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Costos I
Costos I
Trabajadores que perciban el 30% ó más del importe de las tarifas que paga el público por
los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias
normas.
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneración integral
anual en el cual se incluya la CTS, éstos no tendrán derecho a percibir la CTS de manera
semestral. La remuneración integral se computa por periodo anual y comprende los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la
participación en las utilidades, el monto mínimo de la remuneración integral es de 02 UIT.
En el convenio de remuneración integral debe especificarse si comprende todos los
beneficios sociales ó si excluye uno ó más de ellos, en caso de no especificarse se entiende
que la remuneración integral comprende todos los beneficios sociales.
951.01
𝑋 6 = 475.51
12
Recursos Ordinarios: son los recursos asignados por el Gobierno Central a través del
Ministerio de Economía y Finanzas para el pago de las pensiones y para el
cumplimiento de sus funciones.
Recursos Determinados-Contribuciones a los Fondos-: provenientes de la
recaudación de los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) – Decreto Ley N°
19990, las transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los
aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias internas del Sector
Público: Constituidas por las transferencias mensuales que efectúa el Banco de la
Nación y EsSalud a la ONP.
Las transferencias recibidas del Banco de la Nación financian la parte alícuota a su
cargo consignada en las Planillas de Pensiones de EMSAL y ENATA. En tanto que con
las transferencias provenientes de EsSalud se realiza el pago de los beneficiarios de
rentas vitalicias otorgadas mediante el régimen del Decreto Ley N° 18846 (renta
vitalicia de accidente de trabajo, de enfermedad profesional y otros).Rentas de
propiedad: rendimientos financieros corrientes sobre la recaudación de aportaciones
del SNP.
Las donaciones, créditos, legados, transferencias, y demás recursos provenientes de
cooperación nacional e internacional.
Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de Financiamiento
“Recursos Ordinarios”, que no se utilizaron a la culminación del ejercicio fiscal 2008, y
que se incorporaron mediante Crédito Suplementario en el 2009.
¿Cuál es la diferencia entre una AFP y la ONP?
Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 años.
Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los años de aportes que tengas.
Según la norma, los trabajadores independientes podrán elegir entre optar por una
Asociación de Fondo de Pensiones (AFP) y la Oficina de Normalización Previsional
(ONP).
En la ONP uno recibe su pensión mientras viva, mientras que en el SPP cobrará de su fondo
hasta que éste se agote o hasta que tenga que heredarlo. Sin embargo, también puede
tomar un seguro tipo renta vitalicia, que te asegurará una pensión fija mientras vivas.
Si falleces y tienes tu pensión en la ONP, no dejarás ninguna herencia. En el SPP sí habrá
esa posibilidad, salvo que te decidas por una renta vitalicia.
En el SNP hay una pensión máxima fijada en S/.857.36, mientras que en una AFP no hay
una pensión máxima. Esta dependerá del monto que tenga uno en su cuenta individual de
capitalización, y estará en función de su nivel de ingresos mientras aporte.
En el SPP tu aporte obligatorio es de aproximadamente 13% del sueldo bruto. Esto incluye
la comisión de la AFP, el seguro por invalidez y sobrevivencia y 10% de aporte obligatorio.
En Hábitat (solo para independientes) te descuentan 11.7% del sueldo. En el SNP el
descuento es el 13%.
Ten en cuenta:
Si eres independiente y entregas recibos por honorarios (servicios) entre S/.750 y S/.1,
125 el aporte será gradual (5% en el 2014, 8% en el 2015 y 10% en el 2016). Si superas
ese rango por recibo, tu descuento será de 13%.
Más de 30 mil independientes eligieron al sistema nacional de pensiones para realizar
aportes obligatorios, informó la ONP.
Los retenedores de los aportes de los trabajadores independientes serán las empresas
que contratan sus servicios.
3.- GRATIFICACION
La gratificación es un beneficio que percibe el trabajador del régimen laboral de la actividad
privada. Mediante Ley de Productividad y Competitividad Laboral tanto el julio (fiestas patrias)
como en diciembre (navidad).
Equivale a una remuneración completa, siempre que el trabajador haya laborado seis meses
completos seguidos.
Principales beneficios:
Conoce algunos de los beneficios que te ofrece el SCTR - Salud (Prestaciones Asistenciales):
Asistencia y asesoramiento preventivo en salud ocupacional para los empleadores y
asegurados.
Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica sin límite al 100%, sin
copago ni deducible, hasta la recuperación total o declaración de invalidez total o
parcial o el fallecimiento del asegurado.
Rehabilitación y readaptación laboral del asegurado.
Prótesis y aparatos ortopédicos necesarios.
Pesca
Producción de Petróleo Crudo y Gas Natural
Extracción de Minerales Metálicos
Extracción de Otros Minerales (No metálicos)
Elaboración de Productos del Tabaco
Fabricación de Textiles
Industrias del Cuero y Afines
Industrias de Madera, Productos de Madera y Corcho
Fabricación de Otros Productos Químicos
Fabricación de Sustancias Químicas Industriales 2
Construcción 3
Refinerías de Petróleo
Fabricación de Productos derivados del Petróleo y Carbón
Fabricación de Productos Plásticos
Fabricación de Vidrio y Productos de Vidrio
Periodistas y Camarografía
Fabricación de Otros Productos Minerales No Metales
Industria Básica de Hierro y Acero
Fabricación de Productos Metálicos 3
Construcción de Maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Transporte Aéreo
Servicios Odontológicos, Sanitarios y Veterinaria
SCTR - Salud
Coberturas:
A) Prestaciones de Salud
B) Prestaciones Económicas
Invalidez
Muerte
Sepelio
Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a través de una AFP, incluye una serie de beneficios:
Cuenta Individual Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de Capitalización y se van acumulando mes a mes
incrementándose con la rentabilidad que producen.
Rentabilidad El rendimiento de las inversiones de tus aportes se denomina rentabilidad e
ingresan a tu Cuenta Individual incrementando tu Fondo.
Aportes Voluntarios Puedes realizar aportes voluntarios a tu Cuenta Individual sin límite
alguno. Estos aportes pueden ser con fin previsional (destinados a tu jubilación) o sin fin
previsional.
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Tienes derecho a un seguro de
Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, que garantizan la tranquilidad y el futuro de tu
familia.
Cobertura de salud en ESSALUD Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que
otorga ESSALUD. Incluso al jubilarte seguirás recibiendo la atención de ESSALUD para lo cual
aportarás tan sólo el 4% de tu pensión.
Pensiones dignas Tu pensión será calculada en base a tu Fondo, compuesto por los aportes
que realices a tu cuenta a lo largo de tu vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo
tendrás acceso a gozar de una pensión.
Posibilidad de elegir la modalidad de pensión Puedes optar, al momento de tu jubilación, por
distintas modalidades de pensión: Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal
con Renta Vitalicia Diferida y Renta Vitalicia Personal (esta modalidad aún no está disponible).
Pensiones en Nuevos Soles y Dólares Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles (indexados) o
en Dólares bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar.
Jubilación adelantada Te puedes jubilar antes de los 65 años si lo crees conveniente y cumples
con los requisitos de Ley N° 29426.
Bono de Reconocimiento El Bono de Reconocimiento es el certificado que otorga la ONP a los
afiliados que aportaron al SNP antes de incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocerá
una parte de los aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones, los cuales serán
abonados a tu Fondo al momento de jubilarte.
Información Cada cuatro (4) meses recibirás en tu domicilio o vía e mail, un estado de cuenta
con información detallada sobre los aportes a tu Cuenta Individual y la rentabilidad obtenida
por las inversiones realizadas.
7.- ESSALUD
Conociendo a ESSALUD
EsSalud es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público
interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y a sus derechohabientes a través del
otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación,
prestaciones económicas y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de
la Seguridad Social en Salud, en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de
acceso a los servicios de salud.
Son asegurados del seguro regular…
• Los trabajadores activos que laboran bajo una relación de dependencia o en calidad de
socios de cooperativas de trabajadores, los trabajadores del hogar así como los pensionistas
que perciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
• También son asegurados regulares los trabajadores pescadores, procesadores pesqueros
artesanales y trabajadores agrarios dependientes e independientes, existiendo una
normatividad especial por cada sector.
• En el caso de las microempresas, los trabajadores y conductores (persona natural propietaria
de la unidad económica) están comprendidos como asegurados regulares.
• Los familiares de los trabajadores llamados derechohabientes comprenden al cónyuge
(esposo, esposa) o concubino(a). (Artículo 326 del Código Civil), los hijos menores de edad o
mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, siempre que no
sean afiliados obligatorios.
Registro de entidad empleadora
El registro de la entidad empleadora se realiza mediante el Programa de Declaración
Telemática
– PDT 600 a través de la página web de la SUNAT o del Formulario Nº 402, el cual puede
adquirirse en la SUNAT o en las entidades bancarias.
Proceso de afiliación del trabajador
La afiliación de los trabajadores se realiza a través del Programa de Declaración Telemática -
PDT, si la entidad empleadora cuenta con 5 a más trabajadores, y en el Formulario Nº 402, si
cuenta con menos de 5 trabajadores, siempre y cuando no esté obligado a utilizar PDT. Esta
declaración, así como el pago correspondiente, deberá realizarse mensualmente en las
entidades bancarias autorizadas, conforme a la fecha establecida por SUNAT, y estará a cargo
de la entidad empleadora.
Asimismo, a través de esta declaración, el empleador consignará como contribución el 9% de
su sueldo total percibido, el cual no deberá ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital
vigente.
En los casos de empresas que presenten PDT, deberán declarar a los derechohabientes a
través de este programa.
En los casos de empresas que declaran con formulario Nº 402, deberán realizar el registro de
los derechohabientes ante EsSalud conforme a los requisitos señalados.
Una vez realizada la declaración de los trabajadores se podrá consultar, en la página web de
EsSalud.
¿Qué información se debe consignar en la declaración de los trabajadores?
Los datos que se deben consignar en el PDT son los datos personales del trabajador y de los
derechohabientes como: apellido paterno, apellido materno, nombres completos, Nº DNI,
fecha de nacimiento, entre otros, que se indican en el mismo.
Requisitos que se deberá presentar para el registro de los derechohabientes ante
ESSALUD:
Cónyuge:
• Documento de identidad (original) de ambos.
Partida de matrimonio civil (original) con una antigüedad no mayor a 1 año.
• Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad empleadora.
Concubino(a):
• Documento de identidad (original) de ambos.
• Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad empleadora.
• En el caso de que el domicilio consignado en el DNI de los concubinos no sea el mismo,
deberán presentar una declaración jurada.
Hijos mayores de edad con incapaci - dad en forma total y permanente para el trabajo:
• Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad empleadora.
• Resolución Directoral de Incapacidad emitida por EsSalud.
• Partida de nacimiento original.
• Documento de identidad original del titular y del derechohabiente.
Madre Gestante
Condición de Reembolso
Es la condición a través de la cual EsSalud o las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) tendrán
derecho a exigir, a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a
sus afiliados regulares y derechohabientes cuando la entidad empleadora incumpla con
algunas de las siguientes condiciones:
• La obligación de declaración y pago del aporte total de los 3 meses consecutivos o 4 no
consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se inició la contingencia; se
consideran válidos los periodos cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el último día
del mes de vencimiento de cada declaración.
• La obligación de pago total de los aportes de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al
mes en que se inició la contingencia. No se considera como incumplimiento los casos en que
los aportes antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente
Condiciones mínimas para acceder a las Prestaciones de salud
El asegurado titular deberá cumplir como mínimo con:
• El vínculo laboral vigente al momento de la contingencia.
• Acreditación vigente en el momento de la contingencia.
• En caso de atención por maternidad, el asegurado regular deberá tener vínculo laboral al
inicio de la gestación. Para los asegurados agrarios no es necesaria esta condición.
Adicionalmente, los derechohabientes deberán estar declarados y registrados.
¿Dónde se atenderán los asegurados?
Los asegurados se atenderán en el centro asistencial de acuerdo con el domicilio consignado
en el.
Documento Nacional de Identidad (DNI) del titular. EsSalud cuenta con 325 centros
asistenciales en el ámbito nacional.
Atención en ESSALUD
Para solicitar prestaciones asistenciales, los interesados deberán presentar su documento de
identidad:
Asegurados mayores de 18 años:
• DNI.
• Carné de extranjería.
• Pasaporte.
• Carné de fuerzas policiales o armadas.
• (Hijos mayores de edad incapacitados también deberán presentar la Resolución Directorial
por EsSalud).
VIGENCIA DE LA ACREDITACIÓN
Cuando el afiliado titular cese o tenga suspensión perfecta en sus labores, casos que generan
la pérdida de cobertura, y cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación en los últimos
tres años precedentes a la fecha de cese, EsSalud otorgará a los afiliados regulares y a sus
derechohabientes una cobertura de salud especial por desempleo, durante un periodo no
menor de dos meses y hasta 12 meses.
APORTE A ESSALUD:
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneración.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza
mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario 1076
(en bancos autorizados).
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a la
Remuneración Mínima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la
Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al que corresponde la
remuneración.
TIEMPO DE TRABAJO
De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que laborar en un
horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del día siguiente, deben hacerlo
combinando este horario con turnos diurnos
Importe
De conformidad con la Ley Nº 25101, el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado
que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva, de más de 25
trabajadores en total, incluidos los contratados, eventuales y de servicios, como
diariosdecirculaciónnacional,radiodifusorasdeámbitonacionalytelevisorasdelsector privado,
no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales (sustituido por la Remuneración
Mínima Vital de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR), fijados a nivel nacional.
Importe
En virtud del Decreto Supremo Nº 030-89-TR, se estableció el ingreso mínimo
minero a partirdel01deagostode1989, el mismo que no puede ser inferior al monto
que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en
la oportunidad de pago.
Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y
obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a través de
contratistas y subcontratistas.
Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
𝑑í𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠
𝐷𝑆𝑂 = ∗ 𝑟𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖ó𝑛
𝑑í𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠
¿Cuál es el plazo que tienen los empleadores para efectuar el reparto de utilidades?
El pago de las utilidades se deberá realizar dentro de los 30 días de vencido el plazo para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
¿El empleador deberá entregar algún documento a los trabajadores que perciban
utilidades?
Si, el empleador deberá entregar una hoja de liquidación la cual contendrá como mínimo la
siguiente información:
Nombre o razón social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
Número de días laborados por los trabajadores.
Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
Número total de los días laborados por todos los trabajadores del empleador con
derecho a percibir utilidades.
Remuneración total pagada a todos los trabajadores del empleador.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso
12.- Asignación familiar
El derecho a la asignación familiar tiene su base legal en la ley 25.129 y en Decreto Supremo N°
035-90-TR. También pueden encontrarse en el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación
Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de
los trabajadores”, apartado 20 “Asignación familiar”.
¿Cuándo se paga?
La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.