UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

CURSO: DERECHO LABORAL (PARTE SUSTANTIVA)

DOCENTE: DR. JOSÉ LUIS TICONA YANQUI

PRESENTADO POR:

 KAREN STEFANY TICONA VALDEZ

SEMESTRE: VIII - U

Puno – Perú

2020
 Aparecen para equiparar al trabajador en relación con el empleador
y para que este respete ciertos mínimos, en algunos casos,
preferida una interpretación o una norma y, en otros, actúe
respetando los derechos fundamentales. La importancia de estos
principios radica en que informan el ordenamiento jurídico de un
país, es decir justifican la existencia de normas, tanto al momento
de su producción, interpretación, aplicación o sustitución.

Este principio le da la más larga duración posible al contrato de trabajo,

por el hecho de ser la principal fuente de ingresos del trabajador y persigue
que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al
contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de
jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e
interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
  Reconoce la vigencia de los beneficios derivados de los contratos
individuales y colectivos de trabajo en caso de modificaciones.
 Es una forma de protección de los derechos y obligaciones de
los trabajadores.
 Forma parte del derecho público económico.
 El contrato de trabajo es mutable en el tiempo.
 Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto
a las condiciones originales que le dieron origen precisamente
porque estamos hablando de un contrato que involucra el
quehacer humano.

Fausto desea renovar su contrato de trabajo en la Municipalidad Provincial de Puno,

lugar donde trabaja actualmente, y para no perder esa continuidad laboral desea
ampliar su contrato al finalizar el presente año por dos años más, él mantiene una
buena relación laboral en el lugar donde está trabajando y le gusta el ambiente que
se tiene allí, no se siente hostigado ni presionado por algún compañero de trabajo,
pero quiere realizar ciertas modificaciones en cuanto a las obligaciones que le asignan.
Marta trabaja en el EMSA Puno, en
el área de contabilidad, cumple
ciertas funciones y obligaciones de
acuerdo a su área, su jefa está
contenta con el trabajo que viene
realizando, puesto que le asignó
tareas de acuerdo a su
competencia.