Sistema de incentivos

En la actualidad las organizaciones utilizan incentivos laborales como una de las mejores
herramientas para que sus empleados se encuentren a gusto en su trabajo y mejoren su
productividad. Es por ello que la empresa Burgen King emplea un amplio sistema de incentivos
para motivar a sus colaboradores:

1. Líneas de carrera: la empresa Burger King te brinda la facilidad de seguir con tus
prácticas profesionales, para poder subir de puesto, esta es una estrategia que utiliza
con el fin retener colaboradores y asegurar el flujo de talento.
2. Programas de reconocimiento: Burger King realiza estos programa con el fin de hacer
reconocer a los colaboradores sobre las funciones que viene desempeñando, además
de darles a saber cuan satisfecho se sienten por lo que hicieron bien y de qué mera eso
ayuda a la empresa y a las demás persona que trabajan allí.
3. Horarios flexibles: Burger King brinda la opción a sus empleados de tener un horario
flexible y que les permita conciliar su vida familiar con el trabajo, plantean a los
trabajadores que tengan mayor rendimiento y menos ausentismo o tardanzas a que
sean ellos quienes diseñen su propio horario. Durante un mes, por ejemplo, se les ofrece
un rango de horas de trabajo que ellos puedan elegir y permitirles que las organicen
como ellos prefieran.