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LA ENTREVISTA
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Manual de Entrevista por competencias SNEGRO
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ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
RAPPORT CIERRE
DESARROLLO
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Visibles o Tangibles
-Conocimientos
-Habilidades
- -
Ocultas o Profundas
-Actitudes
-Valores
-Autoimagen
-Rasgos
-Motivos
- -
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ETAPAS DE LA ENTREVISTA
Antes de la Entrevista:
Condiciones para una entrevista exitosa
El arte de preguntar
Áreas a investigar
Durante la Entrevista:
Actitudes del entrevistador
El arte de observar
Técnicas para entrevistar
Después de la entrevista:
Evaluando la entrevista enfocada a competencias.
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ANTES DE LA ENTREVISTA
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EL ARTE DE PREGUNTAR
¿Qué es preguntar?
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Tipos de preguntas
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ÀREAS A INVESTIGAR
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DURANTE LA ENTREVISTA
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EL ARTE DE OBSERVAR
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DESPUES DE LA ENTREVISTA
Elegir al mejor candidato. Se llega a la parte más sensible, difícil y final del
proceso de selección por competencias. Vincular al buscador de empleo
idóneo que cumpla con el perfil que demanda la empresa publica o privada,
teniendo las habilidades, conocimientos, competencias laborales,
experiencia necesaria y la actitud para determinado puesto.
El resultado de la selección por competencias, es la satisfacción de
encontrar la mayor afinidad de la persona con el puesto y la empresa
demandante, logrando finalmente la calidad del servicio de reclutamiento y
selección del Servicio Nacional de Empleo Guerrero.
EMPRESA PUESTO
CANDIDATO
IDONEO
CANDIDATOS
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de compromiso y
entusiasmo por lo que
esta siendo comunicado.
Trabajo en Habilidad de colaborar Ver si el candidato cuenta con espíritu de
equipo con los demás en equipo servicio, identificar como ha sido su relación
en vez de trabajar solo y de trabajo con compañeros y jefes. Conocer
en competencia. si ha trabajado en equipo y si esto le ha
representado algún grado de dificultad o
facilidad.
Empatía Capacidad de escuchar, El candidato debe ser empático, saber
entender y reaccionar escuchar a la gente y establecer buena
correctamente en la comunicación con ellos.
interacción con la gente,
incluyendo a quienes
son diferentes de uno.
Persistencia Habilidad para tomar Debemos identificar en que grado el
acción en respuesta a candidato no cede hasta conseguir sus
oportunidades presentes objetivos
y futuras. Eso incluye ser
persistente, proactivo y
firme.
Honradez, Demostrar una fuerte Se busca un alto sentido ético y que sea
honestidad y creencia hacia la honesto con respecto al manejo de dinero y
lealtad. institución o empresa, bienes ajenos. Que se identifique y defienda
estando dispuesto a los valores de la empresa. Que este
actuar de una manera satisfecho con su situación laboral. Muestre
que sirva a las lealtad hacia sus superiores. Sea
prioridades y metas responsable y comprometido.
organizacionales.
Adaptabilidad Habilidad para adaptar el Mostrar facilidad para rolar turnos, trabajar
pensamiento acciones y jornadas extraordinarias, cambiar de
conductas así como sus puesto, aceptar tareas nuevas, diversas.
planes y tácticas, ante Aprender con facilidad nuevos
situaciones de cambio. conocimientos. Conocer el grado en el que
Influye en los demás muestra estabilidad laboral ante ambientes
para que apoyen el nuevos y que requieren de un cambio.
cambio.
Capacidad de Habilidad de fomentar el Buscamos en el candidato el interés y
aprendizaje. aprendizaje y desarrollo facilidad para aprender conceptos,
continúo de los demás. actividades y procedimientos nuevos.
Organiza tareas, capacitaciones formales y
otras experiencias con el propósito de
fomentar el aprendizaje y desarrollo de los
demás.
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ENTREVISTA DE SELECCIÓN
POR ANEXO 2.
COMPETENCIAS
UNIDAD FECHA
BOLSA DE COLOCACIÓN
ESTUDIOS REALIZADOS:
GRUPOS VULNERABLES
SI NO
ADULTOS MAYORES
DISCAPACITADO
MENOR DE EDAD
SI NO NO APLICA
APARIENCIA /PRESENTACIÒN
EXPERIENCIA EN EL PUESTO
DISPONIBILIDAD HACIA EL PUESTO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DEL ÁREA
GENERALES
SI NO NO APLICA
APEGO A NORMAS
SOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS
ESPÍRITU DE SERVICIO
EFICIENCIA
AUTOCONFIANZA
ORDEN Y ORGANIZACIÓN
HABILIDAD EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
TRABAJO EN EQUIPO (ACTITUD POSITIVA)
EMPATÍA
PERSISTENCIA (OBTENCIÒN DE RESULTADOS)
HONRADEZ, HONESTIDAD Y LEALTAD.
ADAPTABILIDAD
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
NOTA:
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