INTRODUCCION

La fuerte y creciente competencia que se experimenta en el mercado, provoca que

cada vez más empresas busquen nuevas herramientas para mantenerse

competitivas. Esto está incitando a que se le preste mayor atención a la gestión de

la cultura organizacional, reconociendo la importancia y necesidad que se tiene de

alinear el tipo de cultura de la empresa con las estrategias de la misma.

La importancia de la cultura y el clima organizacional, ha sido tema de marcado

interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento

periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada

importancia estratégica.

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la

organización, ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y

humana alienta a la participación y conducta madura de todos los miembros de la

organización, si las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la

cultura laboral se lo permite. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones

hacia la excelencia, hacia el éxito.

El clima organizacional esta determinado por la percepción que tengan los

empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de

reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura

organizacional.

En el presente trabajo identificaremos el tipo de cultura organizacional que tiene la

empresa “COEDEL”.
Es importante ser consientes que la cultura organizacional representa por lo general

las formas de trabajo o concepción de las empresas que han sido inculcadas por

sus lideres o fundadores. Pero también no debemos perder de vista que las

declaraciones de la misión o visión de una empresa son buenas pero no son

definitivas y no se cumplen por si solas. Las personas siguen el ejemplo de un líder,

antes de seguir lo que un papel pueda dictaminar, por eso es importante que los

lideres o dueños de la empresa estén involucrados y comprometidos con este

proceso de alineamiento de la cultura organizacional.

En este trabajo aprenderemos a reconocer las características de la cultura,

identificaremos cuatro tipos. Conociendo cada uno de estos tipos de cultura,

tendremos mayor facilidad para deducir con cual nuestra empresa esta mas

identificada. Posteriormente debemos ser cautelosos en analizar si el tipo de cultura

organizacional que tenemos esta alineada con nuestros objetivos empresariales.

Es fundamental que las empresas comprendan la importancia de una adecuada

gestión en la cultura organizacional y que cada tipo de cultura, no es ni buena ni

mala en si misma, sino que puede ser la que lleve al éxito o al fracaso de una

determinada estrategia empresarial.

 INFORMACION DE LA EMPRESA

COEDEL es una empresa dedicada al diseño y fabricación de ropa industrial con los

estándares más altos de calidad y acabado, con sede en la ciudad de Arequipa.

Cuentan con un personal altamente calificado y emplean materiales de gran calidad.

La empresa cree que ante la importancia de la seguridad en tiempos modernos es

necesario un alto estándar de calidad en la vestimenta de trabajo, por ello están

prestos para satisfacer esa necesidad y cumplir con el eje de su trabajo “la calidad

brinda seguridad”, respaldados en las normas vigentes nacionales.

SERVICIOS

En COEDEL se brindan los servicios de confección de acuerdo a las exigencias del

cliente además del diseño de casacas y uniformes para empresas, todo con una

excelente calidad y acabado.

Además de los servicios brindados COEDEL ofrece productos de excelente calidad

como:

 Mamelucos.
 Chalecos.
 Uniformes.
 Polos.
 Camisas.
 Casacas.
 Buzos.
 Guardapolvos, etc.

MISION

Nuestra misión es ofrecer productos de seguridad y de calidad, que cumplan

con las exigencias del cliente con puntualidad, responsabilidad y ética
profesional.
VISION

Posicionarnos entre las empresas líderes de productos de seguridad en la

región sur del país, conservando la calidad que nos caracteriza y con una
política centrada en el servicio al cliente, pre y post venta.