FORMATO INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

DATOS BÁSICOS
NOMBRE DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL CARGO

CLASIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO CARGO:

PERSONAL A CARGO

DATOS GENERALES PARA DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

TIPO DE CONTRATO: FECHAS DE EJECUCIÓN
Fijo inferior a un año FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIÓN (DD/MM/AAAA):
Indefinido FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIÓN (AAAA/MM/DD):
Prestación de servicios FECHA DE INICIO DEL ENTRENAMIENTO (AAAA/MM/DD):
Otro: No aplica FECHA DE FINALIZACIÓN DEL ENTRENAMIENTO (AAAA/MM/DD):

Observación: de acuerdo con la situación seleccione la justificación que da origen a la inducción del personal.
Por favor indique la situación:
Inducción por ingreso del personal nuevo.

Inducción específica en el puesto de trabajo por traslado o asenso.

Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro del mismo cargo.

Otra (indique):

I. INDUCCION GENERAL Responsable(s) asignado:

Presentación general de ARSA Recorrido por las instalaciones. Eficacia. Inducción ge

Presentación del equipo de trabajo (compañeros). Salud y Seguridad en el trabajo. Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………
Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Cultura Organizacional de ARSA Otros, Indique: No aplica. No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
Estructura jerárquica N/A
Reglas internas de trabajo. OBSERVACIONES GENERALES:
Direccionamiento y proyección estratégica.

II. ENTRENAMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Entrenamiento
Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………
Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Entrega del puesto de trabajo.
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………

Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Perfil y funciones del cargo.
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………

Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Procedimientos asociados.
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

III. COMPETENCIAS BÁSICAS EN TECNOLOGÍA, USO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y APLICATIVOS

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Competencias básicas
Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………
Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Sistema UNIX
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………

Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Programa UBIQUOM
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………

Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Programa CONTAI
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia……………

Manejo del teléfono y extensiones. Asignación Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
de contraseñas de aplicativos o equipos. No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

IV. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Sistema de Gestión
Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………
Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Política de Calidad
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………

Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
Objetivos de Calidad
No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

1 de 4
 FORMATO INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

DATOS BÁSICOS
NOMBRE DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL CARGO

CLASIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO CARGO:

PERSONAL A CARGO

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia…………

Mapa de Procesos, interacción y otros aspectos Asimiló el entranamiento de manera suficiente……
del proceso. No asimiló el entranamiento de manera suficiente…
N/A

V. BALANCE FINAL DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

NIVEL DE EFICACIA CALIFICACIÓN VALORES FINALES OBTENIDOS OBSERVACIONES (Si es necesario reprog
(81%-100%) Eficaz (Resultado muy satisfactorio) INDUCCIÓN (%) ENTRENAMIENTO (%)
(66%-80%) Eficaz (Resultado suficiente-alto)
(45%%-65%) No eficaz (Resultado suficiente-bajo) 0.00 #DIV/0!
(0%-40%) No eficaz (Resultado insuficiente)
EFICACIA FINAL DEL PROCESO (%)
#DIV/0!

2 de 4
 VERSIÓN No.2

Actualización: 2014-08-15

DATOS BÁSICOS

CARGO:

ENERALES PARA DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

FECHAS DE EJECUCIÓN

n a la inducción del personal.

Responsable(s) asignado:

Eficacia. Inducción general:

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

NAMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

(aplicado por personal asignado)
Eficacia. Entrenamiento general:
Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

EN TECNOLOGÍA, USO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y APLICATIVOS

(aplicado por personal asignado)
Eficacia. Competencias básicas en tecnología:
Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

V. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

(aplicado por personal asignado)
Eficacia. Sistema de Gestión de Calidad:
Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

3 de 4
 VERSIÓN No.2

Actualización: 2014-08-15

DATOS BÁSICOS

CARGO:

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)
N/A

NCE FINAL DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

OBSERVACIONES (Si es necesario reprogramar por ineficacia)

4 de 4