INCALPACA TPX

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2015
MAYO 2015-05-27

I. GENERALIDADES
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes
para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible
siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en
seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento
de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y reducción de los
costos operacionales.

Es por ello que INCALPACA TPX tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una
reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calida
de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la
normatividad vigente.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo está orientado a lograr una adecuada
administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los
diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al
funcionamiento de los recursos e instalaciones.

II. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Nombre:
Dirección:
Teléfono:
Actividad económica:
Clase de riesgo:
Descripción del proceso productivo de la empresa
Materia prima y equipos utilizados en el proceso
Turnos de trabajo
Organigrama de la empresa
Perfil socio demográfico

III. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

INCALPACA TPX se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores,
procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los
procesos y la protección del medio ambiente.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y
seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y
financieros necesarios para la gestión de la salud y de la seguridad.

Los programas desarrollados en INCALPACA TPX estarán orientados al fomento de una cultura
preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar
accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencia.

Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas
y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan
generar consecuencias y contingencia para los empleados y la organización.

IV. BASE LEGAL

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 005- 2012- TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
RM 375- 2008 - TR Norma Básica de Ergonomía
RM 312 – 2011- MINSA Protocolo de exámenes medios ocupacionales
Ley 28048 de Protección de madres gestantes
DS- 009- 2004- TR Reglamento de la ley de protección de madres gestantes

RM 050- 2013 – TR Nuevos registros en materia de seguridad y salud

Ley 29973 Ley general de las personas con discapacidad.
RM 004- 2014- MINSA Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
Ley 30102 Medidas preventivas frente a la exposición a la radiación
 solar
Ley 29896 ley de implementación de lactarios
Ley 30222 que modifica algunos artículos de la Ley 29783 de SST
RM 571- 2014- MINSA Modifica las exigencias de contar con un médico de SO
DS 014-2013-TR Reglamento del registro de auditores autorizados
DS 006-2014- TR Modifica el reglamento DS 005-2012- TR de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
RM 375-2008 TR Norma Básica de Ergonomía
Ley 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar
Planes de Contingencia
NTP 399.010 Norma Técnica deSeñales De Seguridad. Colores,
símbolos, formas y dimensiones de las señales de
seguridad

V. ALCANCES Y OBJETIVOS

Alcance
El presente Plan aplica a todos los trabajadores de INCALPACA TPX, terceros y visitantes, para todas
las actividades que realicen para Incalpaca dentro o fuera de sus instalaciones.

Objetivo general
Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de prevenir
accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la
normatividad vigente.

Objetivos específicos
 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional
mediante la revisión periódica gerencial.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de salud ocupacional
apliquen a la organización.
 Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la
probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
 Implementar un Plan de Prevención, Respuesta y Recuperación ante emergencia.
  Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro
laboral.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

VI. PLANIFICACIÓN
DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Identificación d riesgos y peligros.
INCALPACA TPX SA realiza la identificación de riesgos y peligros y valora los riesgos a partir de los
controles existentes, lo cual le permitirá conocer los riesgos significativos. El panorama de factores de
riesgo es una herramienta dinámica y como tal, la empresa garantizará su actualización permanente.

ANEXO. Panorama de factores de riesgo.

Control de cambios
Antes de introducir cambios en procesos y actividades, se realizará la identificación de peligros y
evaluación de riesgos que pudieran derivarse de estos y adoptar las medidas de prevención y control
necesarias.

DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Caracterización de la accidentalidad
El encargado de Salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la caracterización de la
accidentalidad para su análisis y seguimiento periódico.

Caracterización del ausentismo

El encargado de Salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la caracterización de
ausentismo para su análisis y seguimiento periódico.

ANÁLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

A partir del diagnóstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud se relacionan los riesgos
significativos considerados como no aceptables y que serán objeto de intervención.
DIAGNÓSTICO DEL AVANCE EN SEGURIDAD
Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y ser punto de partida para
la actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se realizará un
diagnóstico para medir el avance en seguridad.
ANEXO. Diagnóstico del avance en seguridad
ESTRUCTURA
Responsables de Salud Ocupacional
El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo está bajo la responsabilidad de la Gerencia
con el apoyo de:
- Responsable de Salud Ocupacional.
- Comité de Salud Ocupacional.
Roles y responsabilidades
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro
del marco de sus funciones.

Gerente

OBJETIVOS Y PROGRAMA DES CONTROL DEL RIESGO

Basados en el análisis integral de las condiciones de trabajo y salud se elabora el plan de trabajo de
acuerdo a los riesgos significativos identificados.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
Diagnóstico situacional de Salud Ocupacional
- Estudio de la plantilla laboral
- Información de acciones de salud anteriores
- Ficha informativa de datos
- Informes médicos anteriores
- Capacitaciones anteriores
- Perfil epidemiológico: estado de salud
- Listado de patologías
- Diagrama de daños por áreas de trabajo
- Priorización de riesgos tolerables y no tolerables. IPER

Generalidades
Descripción de la empresa, indicar que es parte del SGSST; basado en la política de SST y
esta en relación al análisis de riesgo

Generales: Objetivos asociados al SGSST

Especificos:
Identificar los peligros y riesgos existentes que afecten la salud de los trabajadores ;
Implementar y mantener los Programas de Salud Ocupacional.
Gestionar, actualizar y validar los Protocolos.
Capacitación continua

•Medicina Ocupacional : EMO. Programas específicos

Identificación de los riesgos

PROGRAMA DE EMO
1. FINALIDAD
La finalidad de este programa es la Valoración de la Aptitud Médica Ocupacional (VAMO) de
los trabajadores, de acuerdo a su estado psicofísico y las funciones esenciales de su trabajo.
Este programa se basará en la Guía de Buenas Prácticas parea la Valoración de la aptitud
Médica Ocupacional (VAMO) versión 1.0 Lima Septiembre 2014.

2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
El principal objetivo de la valoración de la aptitud para trabajar es asegurar que el trabajador
esté en condiciones de realizar las tareas requeridas con eficiencia y efectividad, sin riesgo
para él mismo o para terceras personas. Una buena práctica es que las empresas cuenten
con un procedimiento de VAMO preparado con su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo tomando en cuenta el análisis de riesgos laborales así como características y
funciones que requiere el puesto de trabajo relacionándolo a la normativa vigente en la
República del Perú.
Adicionalmente conocer que esta VAMO solo conjuntamente con los procedimientos de
trabajo seguro y documentos de gestión similares de la empresa podrían asegurar conseguir
el objetivo de forma sostenible.

2.2 Objetivos Específicos

 Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional.
 Contribuir a preservar la Salud física, psicológica y social de los trabajadores en la
empresa.
 Determinar criterios que determinan una adecuada VAMO.
 Determinar un procedimiento adecuado para nuestra realidad en la VAMO.

3. BASE LEGAL

Constitución Política del Perú.

Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2012. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
Ley N°30222, que modifica la ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo.
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Resolución ministerial 312-2011-MINSA,“Protocolo de Exámenes Médicos y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
Resolución ministerial 004-2014/MINSA, que modifica el documento técnico “Protocolos de
exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad”.
Resolución ministerial 571-2014-MINSA, que modifica la R.M.312-2011-MINSA. “Protocolo
de Exámenes Médicos y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”.
Resolución ministerial 526 - 2011/MINSA, “Normas para la elaboración de Documentos
Normativos del Ministerio De Salud”.

4. CONSIDERACIONES GENERALES
El principal objetivo de la valoración de la aptitud para trabajar es asegurar que el trabajador
esté en condiciones de realizar las tareas requeridas con eficiencia y efectividad, sin riesgo
para él mismo o para terceras personas. Una buena práctica es que las empresas cuenten
con un procedimiento de VAMO preparado con su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo a su propio análisis, adicionalmente conocer que esta VAMO solo
conjuntamente con los procedimientos de trabajo seguro y documentos de gestión similares
de la empresa podrían asegurar conseguir el objetivo de forma sostenible.

Durante la VAMO para conseguir el objetivo deseado se requiere no sólo la evaluación del
estado de salud, sino también un conocimiento profundo de las demandas y requerimientos
detallados del puesto de trabajo, entendiendo por puesto de trabajo el conjunto formado por
el lugar físico y geográfico, las herramientas, tareas, deberes y responsabilidades asignados
a una persona en un ámbito laboral, es por eso que la VAMO es un actividad permanente
sobre todo cuando haya un cambio en las variables mencionadas. La VAMO debe estar
basada en un análisis objetivo de la salud del trabajador en relación con su trabajo
específico. Es importante señalar que esta valoración es evaluar las habilidades
(capacidades) y no las discapacidades; valorar la capacidad del trabajador para realizar un
trabajo concreto, no descubrir un problema de salud que descalifique al trabajador del
empleo y estar guiadas por la legislación en contra de la discriminación.

La VAMO debe de tener un sustento técnico válido debiendo de estar en constante revisión y
actualización. Recordemos que es un acto médico lo cual conlleva una responsabilidad civil
y penal si se obrase por parte del médico con impericia, imprudencia o negligencia.
Siempre se debe de analizar de forma individual cada caso de un trabajador dado
que cada uno tiene sus peculiaridades, como tal las matrices de aptitud o
flujogramas preparados para unificar criterios para la calificación de aptitud médica
para el trabajo deben de ser una guía referencial y no definitiva, porque hay
condiciones médicas excluyentes definitivas a determinados puestos (ejemplo
epilepsia en un trabajo de altura estructural) sin embargo otras condiciones médicas
no necesariamente se consideraran excluyentes dado que dependerá de otras
variables (estadiaje, tratamiento, evolución, complicación de la enfermedad,
pronóstico, etc.), además sabiendo que la aptitud para el trabajo necesitaría para ser
realmente completa de una evaluación de la capacidad funcional de acuerdo a las
demandas físicas del puesto y en algunos casos incluso realizar una prueba en el mismo
puesto de trabajo.

5. CUANDO DEBE REALIZARSE UNA VALORACIÓN DE LA APTITUD MÉDICA?

a. Durante el examen médico de ingreso.
b. En caso de cambio de puesto de trabajo (ej. Transferido o promovido a un nuevo puesto,
y/o nuevos requerimientos del puesto laboral).
c. Después de un descanso medico prolongado por enfermedad o accidente
d. Jubilación anticipada.
e. En la vigilancia médica (examen periódico) en puestos de trabajo con un alto riesgo
específico sobre todo si hubiese un cambio en las condiciones del trabajador o del puesto de
trabajo.
f. Examen de retiro o cese laboral si correspondiese por algún requerimiento en especial.
g. Cuando se aprecia cambios en la conducta o desempeño de un trabajador de aparición
insidiosa y progresiva.
h. Cuando corresponda durante una investigación de accidente de trabajo.
i. Otra situación donde el trabajador se ausente por un tiempo considerable de su puesto
regular.

Para la aptitud médica debemos conocer los riesgos de puesto de trabajo

Conceptos Básicos
Puesto de trabajo
Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada
trabajador y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una
determinada parte del proceso de producción. Puede tener diferentes actividades dentro de
su puesto que se denominan tareas.
Tarea
Unidad de trabajo “organizada discretamente” con un principio y un fin claramente definidos,
realizada por un individuo para conseguir las metas de un puesto de trabajo.
Peligro
Es la situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipo, procesos y ambiente.
Riesgo
Es la probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea
generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
Trabajador
Toda persona, que desempeña una actividad remunerativa de manera regular o temporal.
Causalidad
Determina los factores de riesgo asociados a una enfermedad laboral. Las asociaciones
entre factor de riesgo y consecuencia, pueden surgir por coincidencia, por nexos no causales
a otras características, o por relaciones de causa y efecto. La identificación y caracterización
de los factores de riesgo proporciona una comprensión válida de los mecanismos de acción
comprometidos en la ocurrencia de la enfermedad. La ocurrencia del efecto a la salud está
determinada no sólo por los factores ambientales, incluyendo el estilo de vida, sino por los
factores biológicos (celular y genético) de los trabajadores.
Restricción
Limitación parcial de la capacidad funcional que puede afectar una evaluación de riesgo en
el puesto de trabajo. Las restricciones señalan una serie de tareas que se considera que el
trabajador no debe realizar en su puesto de trabajo habitual.
Enfermedad ocupacional
Es aquella producida por una acción lenta, repetida y duradera de determinados agentes
como consecuencia del trabajo.
Aptitud Médica
Evaluación de la capacidad psicofísica del individuo para realizar su trabajo sin riesgo para
su propia salud ni la de otros.
Apto
Cuando en su evaluación médica ocupacional del trabajador se le encuentra sano o con
hallazgos clínicos que no generan pérdida de la capacidad laboral ni limitan el normal
ejercicio de su labor.

Apto con recomendación

Cuando en la evaluación médica ocupacional se encuentra alguna patología que este
controlada o no ponga en riesgo su vida ni la de sus compañeros pero requiere el
seguimiento y/o la vigilancia medico ocupacional.

No Apto Temporal
Cuando en la evaluación médica ocupacional del trabajador se encuentra alguna
enfermedad no controlada que pueda colocar en riesgo su vida, la de sus compañeros u
terceros, por lo cual se le dará un periodo de tiempo para iniciar un tratamiento y controlar su
enfermedad.

Apto con Restricción

Cuando a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar su labor habitual teniendo
ciertas precauciones de no realizar ciertas tareas, para que no se ponga en riesgo su
seguridad, disminuya su rendimiento o dichas patologías puedan verse agravadas. Deben
ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
No Apto
Cuando presenta patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes que
conllevan limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias que está planeada y en las áreas de mayor riesgo.
6. CONSIDERACIONES ESPECIFICAS PARA LA VALORACIÓN DE LA APTITUD
MÉDICA
6.1 CRITERIOS GENERALES PARA VALORACIÓN DE LA APTITUD MÉDICA
OCUPACIONAL
6.1.1. La valoración médica de la aptitud para trabajar se requiere conocer el estado de
salud del trabajador así como un conocimiento detallado de los peligros y riesgos del puesto
de trabajo.
6.1.2 La Evaluación de la capacidad psicofísica debe realizarse de acuerdo al conocimiento
de las funciones esenciales del puesto de trabajo.
6.1.3 Las actividades periódicas de vigilancia de la salud deberían incluir la valoración de la
aptitud periódica de acuerdo a los peligros y riesgos que se pudieran añadir en el ambiente y
puesto laboral.
6.1.4 La valoración de la aptitud para trabajar no está justificada en ningún momento como
un método de selección de los individuos más capaces para realizar una tarea ni mucho
menos para identificar a las personas resistentes a eventuales riesgos presentes en el
trabajo.
6.1.5 La valoración de la aptitud para trabajar se realizara preservando los derechos de no
discriminación, confidencialidad, intimidad, información y equidad.
6.1.6 El Médico Ocupacional quien certifica la aptitud debe mantener un equilibrio en su
doble función de protección de la salud del trabajador y de asesoramiento hacia al
empleador.
6.1.7 Ante la emisión de un certificado de no apto, debe ser informada al empleador quien
analiza de acuerdo a las políticas de la empresa la posibilidad de adaptar o cambiar de
puesto laboral, si no fuera posible se debe informar al trabajador.

6.2 CRITERIOS ESPECIFICOS QUE DETERMINAN LA VALORACIÓN DE LA APTITUD

MÉDICA
Proponemos agrupar toda la información que nos sirve para calificar aptitud médica en cinco
(5) criterios de forma que el médico podrá sustentar mejor su decisión:
6.2.1. Criterio Clínico Ocupacional
La evaluación médica ocupacional o en algunos casos el examen médico ocupacional es el
punto de inicio de la valoración de la aptitud médica ocupacional. El contenido de esta
evaluación/examen médico ocupacional debe de ser elaborado conociendo los peligros y
riesgos de los puestos de trabajo a donde se postulara, solicitándose pruebas o exámenes
auxiliares basados en medicina basada en evidencia que valoren correctamente los peligros
y riesgos conocidos, adicionalmente se debe de solicitar los exámenes normados según la
legislación vigente. Adicionalmente durante la evaluación médica debe de conocerse o
exigirse la vacunación correspondiente a algún peligro biológico que esté relacionado al
puesto de trabajo en cuestión. La capacidad física es especialmente importante en
ocupaciones con una demanda física elevada y también cuando la seguridad es clave, sobre
todo si ha de responder a situaciones de emergencia. Debemos considerar también la
adaptación del puesto de trabajo para aquellas personas que presenten alguna
discapacidad, pero que pueden ser muy capaces en determinada tarea esencial. Sobre la
capacidad psicológica y mental, se debería realizar una evaluación de la aptitud psicológica
a todos los postulantes en el inicio de la relación laboral pero sobre todo para aquellos
candidatos con historia conocida o sospechosa de patología psicopática, en casos de
reincorporación al trabajo tras episodio de enfermedad mental o relacionada con consumo
de drogas, trabajadores que presentan disminución en el desempeño de su trabajo,
absentismo o comportamiento extraño, e individuos evaluados para trabajos de alto estrés o
alto riesgo. La determinación de la capacidad física y psíquica para el trabajo debe basarse
en la evaluación de la salud del trabajador en base a pruebas o examen auxiliares
funcionales y no de diagnóstico. Se debe de valorar el estado en que se encuentren las
condiciones médicas, es decir si estas condiciones médicas están controladas,
descompensadas o si estas han sido recuperadas para ser consideradas como condición
estable.

6.2.2 Criterio Conocimiento del Puesto de Trabajo

Es necesario que el médico evaluador conozca los peligros y riesgos así como detalles de
las tareas de los puestos de trabajo, incluyendo la ubicación geográfica y conocimiento de la
accesibilidad a asistencia médica dependiendo de la complejidad de las condiciones
médicas. Conocer la probabilidad de padecer un daño a la salud, referido tanto al propio
trabajador afectado y/o sus compañeros, debe hacerse una estimación individualizada y no
basada en la aplicación de estadísticas poblacionales o riesgos a muy largo plazo. Es
importante tener en cuenta la naturaleza específica de la patología y la posible existencia de
riesgo del trabajador, como consecuencia de esta patología, no sea capaz de desarrollar
alguna de las funciones esenciales de su trabajo, sobre todo si esto sucede de forma
repentina. Además hay que valorar la magnitud de ese riesgo (idealmente la valoración
objetiva de los peligros a la salud (higiene industrial), evaluación ergonómica, psicología
laboral, monitoreo biológico, etc.) y la seriedad de las posibles consecuencias, teniendo en
cuenta la posibilidad de medidas preventivas que se podrían tomar para evitar el daño.
6.2.3 Criterio Relacionado con la empresa
Aspectos relacionados con el absentismo laboral de origen médico, el presentismo y la
productividad individual no pueden dejar de ser revisados. En el orden económico del
empleador, existe siempre un interés justificado de las áreas de Recursos Humanos en la
predicción de la salud de los postulantes. La aceptación de un postulante a la fuerza laboral
de una empresa implica la aceptación de un candidato dentro del plan de salud o seguro
médico privado de la compañía.

6.2.4 Criterio Éticos

Los aspectos de confidencialidad, independencia y de reporte de resultados en términos de
aptitud al empleador son prácticas asociados a la ética de la valoración. Si durante la
evaluación se identifica una condición de salud no definida, nuestro código de Ética y
Deontología del Colegio Médico del Perú y el Código Internacional de Ética para los
Profesionales de la Salud Ocupacional de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional
adoptado por la Sociedad de Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, nos obliga a informar
al postulante y referirlo para un adecuado estudio y manejo.

6.2.5 Criterio Legal

En la valoración de la aptitud médica ocupacional un criterio importante a considerar es el
aspecto legal de nuestro país, las leyes generales anti-discriminación, leyes que regulan la
confidencialidad, el derecho a la información, el consentimiento informado, ley contrasida,
uso de drogas ilegales, etc. Existe además normativa específica que rigen
ciertas ocupaciones, especialmente aquellas en que la seguridad, en especial la seguridad
pública, es clave, como es el caso de los conductores profesionales, pilotos, discapacitados,
trabajadores en minas, trabajadoras gestantes, manipuladores de alimentos, etc. y toda
normativa o guía autorizadas relacionada a un puesto de trabajo o condiciones de trabajo en
particular deben ser consideradas.

Entrega de resultados EMO :

Documentos del proveedor, resultados a los trabajadores ( registros EMO y recepción)
Los resultados de los EMO periódicas, son consolidados en un Informe Estadístico de
Resultados de EMO => CSST
EMO. ( pre, periódico, retiro)

ANEXO. Protocolos de exámenes médico ocupacional según puesto de trabajo y

riesgo.
Programas específicos
Programa de Ergonomía : PREVENCION DE LESIONES MUSCULOESQUELETICAS
• Deberá ser revisado por el medico ocupacional evaluando mediante los métodos
correspondientes los puestos labores tanto en oficina como en planta, según
programación.

Programa de Conservación Auditiva (Prevención de Hipoacusia Inducida por Ruido)

• Reevaluar a los trabajadores de acuerdo a los niveles de ruido consignados en los
monitoreos realizados a las áreas laborales que correspondan, así como la evaluación de los
equipos protección auditiva adecuados. Controles de audiometrías , reubicación de puesto,
etc.

Programa de Protección Respiratoria

•Brindar capacitación e indicaciones sobre el uso de protección respiratoria de acuerdo a las
necesidades del área para la prevención de enfermedades respiratorias ocupacionales.
•Control y seguimiento de casos diagnosticados

Programa de Madre Gestante

Vigilar la evolución del proceso de gestación, con el ánimo de prevenir y controlar factores
de riesgo a los que están expuestas las trabajadoras durante la gestación y que puedan
desencadenar en complicaciones del embarazo.
Asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del
embrión y/o feto.

Programa de Protección Ocular

• Capacitar sobre el uso de protectores visuales de acuerdo a labor que realice el trabajador.
• Brindar medidas de prevención y protección en caso de uso de pantallas de visualización e
incidir en el uso de correctores visuales de ser necesario por evaluación oftalmológica.

Programa de Protección a Radiación Solar - Ley 30102

De acuerdo a nueva normativa nacional, brindando protección ante las exposición solar, con
medios de protección colectiva y/o personales

Programa de estilos de vida saludable:

Considerar los estados patológicos preexistentes identificados en los EMO así como
estilos de vida ( hábitos alimenticios, sedentarismo y tabaquismo)
Prevención y Control de Enfermedades Crónicas: Hipertensión Arterial, Diabetes
Mellitus , Dislipidemia, Asma.
Cuidados de la Salud: Prevención de Enfermedades Infecto-contagiosas

REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y EXAMENES

Se lleva un registro de exámenes médicos y enfermedades ocupacionales identificadas para

cada trabajador.
En INCALPACA TPX SA Se realizan exámenes médicos de ingreso, periódico y de salida
según la normatividad vigente.
La información médica es confidencial. Esta información solo será utilizada en la
programación de actividades de promoción y prevención, bajo concepto del asesor médico.
Los exámenes médico ocupacionales no generan ningún costo para los trabajadores.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST
Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T.

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Inspecciones de Seguridad programadas
Señalizaciones de seguridad
Formación de Brigadas de Emergencia
Plan de Contingencias
Charlas y/o Cursos de capacitación interna
Evaluaciones de Higiene Ocupacional : Monitoreos
Reuniones mensuales del Comité de SST

CAPACITACIONES

VIGILANCIA

VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

VIGILANCIA DE LOS RIESGOS
Vigilancia de los riesgos : Conocer como se evalúan los riesgos e interpretar

VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

Resultados de Evaluaciones Médico Ocupacionales (EMO)
Los resultados de la Evaluaciones Médico Ocupacionales es personal.
Se da consejería sobre los resultados de las Evaluaciones Médico Ocupacionales, en forma
personalizada (individual)
Se hace un seguimiento de las restricciones de aptitud Médico Ocupacional

Registros de Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales.

De ser encontrados en los resultados de EMO o en el transcurso de las actividades laborales
realizar informes respectivos de análisis de causalidad.
La Institución ha implementado su registro de estadísticas de accidentalidad de la
Organización a través de su Registro de Accidentes y su procedimiento:

ESTADISTICAS ACCIDENTES ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Indice de Frecuencia de Accidentes: Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de

Número Total de Incapacidades Enfermedades:
Temporales por 100 entre la Exposición de Número Total Anual de Enfermedades
Horas-Hombre. relacionadas al trabajo por 100 entre el
Número Total de Trabajadores.

Tasa de Incidencia de Accidentes: Índice de Frecuencia de Estados Pre

Número Total Anual de Accidentes de Patológicos:
Trabajo por 100 entre el Número Total de Número Total Anual de Estados Pre
Trabajadores. Patológicos por 100 entre el Número Total
de Trabajadores

Índice de Gravedad de Accidentes: Número Total de Días Cargados (Descanso

Médico) por 100 entre la Exposición de Horas-Hombre.
INSPECCIONES Y AUDITORÍA
La Institución debe realizar auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de
gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores,

Cronograma de Auditoría e Inspección.

Para tal fin se ha diseñado el Procedimiento y Registro de Auditoría Interna,
Inspecciones de Seguridad y salud en el Trabajo, para facilitar la revisión del sistema
de Gestión de INCALPACA su contenido, seguimiento, frecuencia y difusión se definen
en el Cronograma de Actividades:

•Indicadores

Capacitaciones
Nos basamos en el análisis de riesgo de la empresa y antecedentes organizacional.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST.
Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspecciones de Seguridad programadas.
Señalizaciones de seguridad.
Formación de Brigadas de Emergencia: Plan de contingencias.
Charlas y/o Cursos de Capacitación interna.
Evaluaciones de Higiene Ocupacional: ruido, temperatura.
Reuniones mensuales del Comité de SST.

SISTEMA DE CONTROL Y EVALUACIÓN

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médico ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/ENFERMEDADES OCUPACIONALES / INCIDENTES

PELIGROSOS.
Se analizará el avance en las reuniones mensuales del Comité STT.

PLAN DE MEJORA CONTINUA

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

SALUD OCUPACIONAL
La Organización ha considerado realizar los exámenes médicos de Ley, acorde a las
labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización,
dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo del desempeño
laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por
el Ministerio de Salud.

Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador

únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le
hará entrega del informe escrito debidamente firmado. Al tratarse de una información
de carácter confidencial, el médico informa al empleador las condiciones generales del
estado de salud de los trabajadores, por medio del Informe Médico al término de
realizado los exámenes médicos ocupacionales.

De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposición a los
riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando
estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por
centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.

16. AUDITORIAS
17. ESTADISTICAS
La Institución ha implementado su registro de estadísticas de accidentalidad de la
Organización a través de su Registro de Accidentes y su procedimiento:
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/ENFERMEDADES
OCUPACIONALES/INCIDENTES PELIGROSOS.
Se analizará el avance en las reuniones mensuales del Comité STT

5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité paritario cuyos cargos tiene vigencia de 2 años para la parte trabajadora y 4 años
para la parte empleadora.

Miembros Titulares:
Parte Empleadora: 2012-2016

Ing. Juan Carlos Alfaro

Subgerente de Operaciones
Presidente del Comité
Ing. Rómulo Cuesta Superintendente
Ing. Sheila Cabello
Seguridad y Medio Ambiente
Secretaria del Comité
Raúl Meneses Trelles Administrador

Parte Trabajadora: 2014-2016

Félix Escajadillo Instrumentista
Guillermo Pango Técnico II
Enrique Baca Operador de Caldera
Luis Suaña Técnico electricista

Miembros suplentes:

Parte Empleadora: 2012-2016

Ing. Fernando Cuesta Jefe de Operaciones
Ing. Raúl Recuay Supervisor Comercial
Parte Trabajadora: 2014-2016
Walter Dueñas Técnico de Control
Edgar Alegre Operador de Caldera
Berti Taype Técnico de Control

6. Organización y responsabilidades
Organización:
El SGSST de SHOUGESA se encuentra estructurado según el esquema mostrado a
continuación:

Dicho esquema representa la jerarquía en cuanto a toma de decisiones

SGSST de la empresa.

Funciones de miembros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Las responsabilidades presentadas en el presente manual se encuentran en
cumplimiento a lo estipulado en la Ley N°29783 y su reglamento D.S. N° 005-2012 TR,
así como también el RISST de SHOUGESA.
Empresa
La Empresa asume su responsabilidad en la organización del Sistema Gestión de de
Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones
en seguridad y salud en el trabajo, El costo de las medidas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo no debe recaer de modo alguno sobre los trabajadores por lo cual
son sus obligaciones las siguientes:
- Responsabilizarse frente al Estado y terceros respecto al cumplimiento del
Reglamento, por sí misma o por sus contratistas (incluye a los subcontratistas). El
contratista responde frente a la Entidad por el cumplimiento del Reglamento por
parte de sus propios trabajadores.
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con las actividades que se desarrollen en sus instalaciones, mediante
la elaboración de Procedimientos de trabajos específicos para las actividades
determinadas con riesgo no tolerable, así como de una eficaz supervisión para su
cumplimiento.
- Realizar y mantener actualizada una completa evaluación y control de los riesgos
existentes en las diferentes actividades de la Entidad.
- La Entidad realizará auditorías periódicas a fin de que se compruebe si el Sistema
de Gestión en la Entidad es el adecuado para la prevención de los riesgos
laborales, siendo realizadas por auditores independientes. En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requerirá la participación de los trabajadores o sus
representantes.
- Las auditorías a que se refiere el literal anterior deben permitir a la administración
de la Entidad que la estrategia global del Sistema de Gestión logre los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del
Sistema. Sus resultados deben ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, a los trabajadores y a sus representantes.
- Otorgar, supervisar y, cuando corresponda, realizar ensayos periódicos de los
equipos de protección e implementos de seguridad entregados a sus trabajadores
de acuerdo con las disposiciones del presente Reglamento y las Normas Técnicas
Peruanas (NTP) de INDECOPI, en ausencia de NTP conforme a normas
internacionales lEC "Internacional Electrotechnical Commission" o ISO
"International Organization for Standarization"; o de normas reconocidas tales como: ANSI "American
Nacional Standards Institute", ASTM "American Society for
Testing and Materials", entre otras.
- Cumplir con lo dispuesto por el Código Nacional de Electricidad y demás normas
técnicas aplicables.
- Ser responsable de la prevención y conservación del local de trabajo asegurando
de que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida,
salud e integridad física.
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo.
- Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se
señala a continuación:
o Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
o Durante el desempeño de la labor.
o Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
- Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
- Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación
de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
- La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
- Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, o
representantes de los trabajadores, o delegados o el comité de seguridad y salud
en el trabajo, según sea el cado; el cual debe exhibirse en un lugar visible.
- Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
- Identificará las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
dispondrá de lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los
riesgos laborales.
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen
a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
- Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a
cargo del empleador.
- Informa a los trabajadores a título personal, sobre los resultados de los informes
médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
- Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
Ing. De Seguridad y Medioambiente:
Dentro de los límites de las políticas, procedimientos, programas y presupuestos
autorizados, es responsable de, y tiene autoridad consiguiente para cumplir los deberes
establecidos a continuación:
- Responsable de la prevención, planificación y administración de la seguridad del
personal y medioambiente en la C.T. San Nicolás y otras instalaciones de
SHOUGESA, asegurando la eficiencia y oportuno cumplimiento de las mismas.
- Responsable de elaborar y fiscalizar el PASST.
- Responsable del cumplimiento de las normas y reglamentos de entidades del Sub
Sector Electricidad.
- Responsable del cumplimiento del reglamento interno de seguridad y los planes de
contingencia de la empresa, de sus revisiones y modificatorias.
- Elaboración y/o revisión del estudio de riesgos.
- Elaboración y/o revisión de planes de contingencias y desastres.
- Responsable de la elaboración y control de indicadores de gestión de seguridad.
- Velar el cumplimiento de “Permisos para trabajar en las instalaciones de
SHOUGESA” y su ejecución.
- Supervisa e inspecciona el cumplimiento de las normas legales emitidas por el
MINEM, MINAM, OSINERGMIN, en los temas de Seguridad- Salud en el trabajo y
Medioambiente.
- Coordina la atención a los fiscalizadores de OSINERGMIN, Inspectores del MEM,
personal técnico en las diversas visitas al año.
- Realiza la inducción de seguridad al personal ingresante y visitante a la central.
- Realiza inspecciones mensuales de SST de acuerdo al PASST.
- Realiza charlas de seguridad mensuales de acuerdo al PASST.
- Asesora al CSST de la empresa, participa en sus reuniones y en los comités de
investigación de incidentes y accidentes.
- Elabora los reportes de accidentes e incidentes a _________________
Deberá estar actualizado e informado de las nuevas disposiciones legales,
procedimientos relacionados a su trabajo para su aplicación en las funciones de su
correspondiente.
II. PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos
Para la continua identificación, evaluación y control de riesgos en las actividades realizadas
en SHOUGESA, se ha elaborado el procedimiento “P.SMA.002, Identificación de peligros y
evaluación de riesgos”.
El resultado de la aplicación de dicho procedimiento es la elaboración de la matriz IPER, la
cual es de fundamental importancia para la planificación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La finalidad del procedimiento es la implementación de controles a los riesgos
identificados.
Estos controles deberán establecerse de acuerdo a la siguiente jerarquía:
a) Eliminación
b) Sustitución
c) Controles de Ingeniería
d) Señalizaciones, advertencias, y/o controles administrativos
e) Equipos de protección personal
A la fecha, se cuentan con las matrices de identificación de peligros elaboradas en el
Estudio de Riesgos de SHOUGESA. Se ha iniciado la elaboración de las matrices IPER
(F.T.003) de acuerdo a lo establecido en el P.SMA.002.(Ver Anexo1). Se cuenta con
matrices finalizadas para el área de laboratorio químico y mantenimiento eléctrico;
quedando pendiente las áreas de operaciones, mantenimiento mecánico,
instrumentación, operaciones patio; las cuales se realizarán a lo largo del año 2015.
3. Capacitación y entrenamiento
SHOUGESA con la finalidad de asegurar que la totalidad de trabajadores de la empresa y
otros que trabajen para la misma, tengan las competencias necesarias cuidar de su
seguridad y salud, establece una serie de actividades para la formación y sensibilización
de éstos.
Es por tal motivo que, todos los trabajadores de SHOUGESA y terceros reciben
periódicamente capacitación y entrenamiento en temas de seguridad, salud en el trabajo
y medioambiente. Los temas de capacitación están basados en las necesidades de
formación relacionadas con los riesgos para la SST en SHOUGESA. El detalle de las
capacitaciones anuales se encuentra en el Programa Anual de Capacitación. .(Ver
Programa Anual de SST).
La asistencia a charlas y capacitaciones se registra mediante el F.T.024 Asistencia a
Capacitaciones. (Ver Anexo 2).
Como parte del Programa de Capacitación se diferencian 5 tipos de capacitaciones.
Charla mensual de seguridad:
Realizada por el responsable de SMA de SHOUGESA, con frecuencia mensual a todos
los trabajadores de la empresa y terceros.
Las Charlas tienen como objetivo reforzar los temas en materia de seguridad
inherentes a la planta, como son la seguridad en los trabajos de riesgo, la
identificación de los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos, la difusión
de la documentación con respecto al Sistema de Gestión, manuales, procedimientos,
instructivos, etc.
Charla mensual de salud ocupacional:
Realizada por el asesor médico de SHOUGESA, con frecuencia mensual a todos los
trabajadores de la empresa y terceros.
Las Charlas tienen como objetivo reforzar los temas en materia de salud ocupacional,
prevención de la salud, higiene en el trabajo, factores ergonómicos, etc.
Capacitación en seguridad:
Realizada por una empresa externa a SHOUGESA, frecuencia de 4 veces al año como
mínimo. Dirigidas a dos públicos distintos: CSST y todos los trabajadores, con un total
de 8 charlas durante el año.
Charla semanal de seguridad:
Realizada por los responsables de área, con frecuencia semanal.
Inducción de seguridad:
Realizada por el responsable de SMA, a todo trabajador que se incorpore a
SHOUGESA o terceros, visitas o demás que vayan a realizar labores dentro de las
instalaciones de SHOUGESA. Se generará el registro F.T.025 Inducción de personal
Nuevo. (Ver Anexo 2).
Además, para trabajadores de SHOUGESA, se realizará una capacitación adecuada
para el trabajo o tarea consistirá en el aprendizaje teórico – práctico de cómo hacer
que un trabajador realice un trabajo en forma correcta, rápida, a conciencia y segura,
y estará a cargo del Supervisor quien verificará que el trabajador sabe cómo ejecutar
el trabajo adecuadamente, antes de ser asignado al puesto. Se generará el F.T. 026
Inducción de personal contratista. (Ver Anexo 2).
4. Documentos y procedimientos
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La Actualización del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Central Térmica San Nicolás se elabora teniendo en cuenta lo normado en el Artículo
74º del D.S. Nº 005-2012-TR, “Reglamento de La Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”, y lo requerido en el Artículo 13º del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las actividades eléctricas R.M. Nº 111-2013-MEM/DM.
Es evaluado y actualizado anualmente o cuando se requiera, bajo la aprobación del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estudio de Riesgos
Documento que incluye la identificación de peligros, su evaluación cualitativa,
análisis y prevención de riesgos potenciales derivados de
El Estudio de Riesgos de SHOUGESA es revisado y actualizado anualmente en el mes
de agosto, actividad realizada por una empresa externa debidamente autorizada pata
- tal fin.
5. Inspecciones
Con la finalidad de realizar un seguimiento a las condiciones de seguridad de
SHOUGESA, se plantea realizar inspecciones periódicas a una serie de elementos y
actividades que potencialmente pueden generar un peligro para los trabajadores.
Inspecciones de seguridad
- Las Inspecciones Planeadas serán mensuales en cada una de las áreas de
influencia. Las Inspecciones Inopinadas se realizarán cuando se ameriten. Como se
detalla en el Programa Anual de Inspecciones de Seguridad. (Ver Programa Anual de
SST).
- Las Inspecciones Planeadas, se realizarán con la participación del Responsable de
SMA, y por lo menos tres miembros del CSST.
- Los Supervisores y Encargados de los Grupos de Trabajo, están obligados a realizar
inspecciones diarias, previo a cada trabajo, con el fin de identificar los peligros y
evaluar los riesgos inherentes a cada labor a fin de impartir las medidas
pertinentes de seguridad, salud a sus trabajadores. Además es responsabilidad del
Supervisor y Encargados de los Grupos de Trabajo verificar el adecuado uso de los
Equipos Protección Personal por el personal a su cargo.
- Se verificará la correcta aplicación del P.SMA.001: “Elaboración de Permiso de
Trabajo”. Este Permiso de trabajo seguro se tendrá en 02 copias, uno
permanecerá en el área del trabajo específico, otra copia estará en la Jefatura y/o
la Sala de Control a la vista del Supervisor de Operaciones, una vez que se termine
el trabajo se coordinará con el Supervisor de Turno para su archivamiento.
- Se realizarán inspecciones planeadas de las áreas de trabajo, equipos y partes
críticas, inspecciones generales y recorridos originados por aspectos de seguridad
y salud de parte de la Gerencia.
- Las Inspecciones Inopinadas serán realizadas por los miembros del Comité de
Seguridad y Salud y responsable de SMA en cualquier momento.
- Se generará el registro F.T.041. Inspecciones de seguridad. (Ver Anexo 3).
Inspección de botiquines
Se realizará mensualmente la inspección del contenido de los botiquines
estacionarios y en unidades vehiculares, de acuerdo al formato estableciendo su
contenido. Se verificará la cantidad, fechas de vencimiento o requerimiento de otros
- elementos no considerados en el formato.
Inspección de EPP’s
Las Inspecciones de EPP, se realizarán semestralmente a todas las áreas (Mantt.
Mecánico, Mantt. Eléctrico, Mantt. Instrumentación, Operaciones, Operaciones
Patio) a cargo del responsable de SMA. Se generará el registro F.T.029. Ficha de
control e inspección de EPP’S. (Ver Anexo 3).
Los responsables de trabajo, son los encargados de verificar el adecuado estado de
los EPP’s de los trabajadores antes del inicio de cada trabajo, como especifica el
permiso de trabajo F.T.003.
Inspección de herramientas
La Inspección de Herramientas se realizará cada cuatro meses. En cumplimiento a lo
establecido en el I.SMA.004 “Inspección de herramientas y equipos portátiles”, el
que establece que cada vez que se realice la inspección se colocará un cintillo de un
color específico para evidenciar el adecuado estado de cada herramienta o equipo
portátil. Se generará el registro F.T.033 Asignación o cambio de herramientas. (Ver
Anexo 3).
Inspección de extintores y sistema contraincendio
Las Inspecciones de los Extintores en planta, las realiza Protección contra Incendio de
- la empresa Shougang Hierro Perú, y se efectúa 2 veces al año.
6. Monitoreos de Seguridad y Salud Ocupacional
Con la finalidad de realizar un seguimiento adecuado de parámetros que potencialmente
puedan afectar a las personas o al medioambiente, se ha establecido un programa de
monitoreo, que incluye los siguientes parámetros:
Seguridad:
o Ruido ocupacional
o Iluminación
o Radiaciones electromagnéticas
o Ergonomía
o Microbiológicos
o Asbesto
Medioambiente
o Ruido ambiental
o Radiaciones electromagnéticas
o Calidad de aire
o Emisiones atmosféricas
o Factores meteorológicos
o Efluentes líquidos
o Calidad de agua
Se generará el registro F.T.042 Registro de monitoreo. (Ver Anexo 4).El detalle se presenta
 - en el Programa Anual de Monitoreos de Seguridad y Salud Ocupacional
7. Salud Ocupacional

- Se cuenta con el procedimiento SGESA-006 Exámenes médicos de salud ocupacional.
8. Plan de Contingencias
En cumplimiento a lo establecido en la Ley 28551, Ley que establece la obligatoriedad de
elaborar y presentar planes de contingencia, R.M. 111-2013 EM, Reglamento de seguridad
y salud en el trabajo con electricidad, SHOUGESA ha elaborado el Plan de Contingencias
para casos de desastre; el cual es evaluado y actualizado anualmente por el responsable de
seguridad y aprobado por el CSST.
El Plan de contingencias establece procedimientos de respuesta ante situaciones de
incendio, sismos, emergencia médica, derrame de sustancias peligrosas y evacuación.
Detalla la organización del Plan, brigadas de emergencia, entre otros.
Como entrenamiento a los trabajadores para la adecuada respuesta a las situaciones de
emergencia contempladas en el plan de contingencias, se realizan durante todo el año
simulacros que representen dichas contingencias. Los simulacros pueden ser programados
o inopinados, éstos últimos se realizan según lo requerido por la autoridad competente ,
Gerencia de Operaciones, Sistema Nacional de defensa civil cuando se considere
necesario para repotenciar la práctica d las brigadas y el apoyo de los demás trabajadores.
La ejecución de los Simulacros se realizará según lo describe el Plan de Contingencia y se
detallan en el Programa Anual de Simulacros. (Ver Programa Anual de SST).
o Se presentará el Plan de Ejecución del Simulacro en la Charla previa al
Simulacro, donde se detallará la secuencia a seguir.
o Después de realizado el Simulacro se levantará el Acta de Realización del
Simulacro, donde se pondrá las conclusiones del mismo, y las observaciones
por parte de los trabajadores, sugerencias, comentarios.
o El Área de Seguridad y Medio Ambiente junto con la Superintendencia son los
responsables de la correcta ejecución del Simulacro y la participación de los
trabajadores.
o El Área de Seguridad elaborará el “Informe de Simulacro”, dirigido al
Subgerente, Gerente de la empresa, donde se detallará los resultados
obtenidos y los registros: lista de asistencia, fotografías, conclusiones,
recomendaciones, etc.
9. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
Para la comunicación efectiva en caso de ocurrencia de accidentes o incidentes se cuenta
con el procedimiento “SGSA09, Reporte de incidente o accidente a OSINERGMIN y al
Ministerio de Trabajo” .
Para la definición de responsabilidad, causas y medidas de acción, se ha elaborado el
- procedimiento “P.SMA.003, Investigación de accidente e incidente” con sus respectivos
formatos.F.T.006 Notificación de accidentes e incidentes, F.T.07 Manifestación del
accidente e incidente. F.T.008. Informe de investigación de accidentes o incidentes. (Ver
Anexo 5).
Además se cuenta con el procedimiento “SGESA10, Guía de registros de incidentes o
accidentes” el cual contiene a detalle los registros que se deben mantener para realizar
una adecuada comunicación en caso de incidentes o accidentes.
10. Auditorías
SHOUGESA, en cumplimiento con lo establecido en Capítulo VIII “Evaluación del SGSST” de
la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza anualmente auditorías
internas y externas al SGSST.
Auditoría interna
La Auditoría Interna del Sistema de Gestión se realizará en el mes de Setiembre.
El Área de Seguridad y Medioambiente presenta el Programa Anual de Auditorías
Internas, el cual es aprobado por el CSST. (Ver Programa Anual de SST).
El presidente del CSST determina un comité de auditoría el que elabora un Plan de
Auditoría Interna y su ejecución.
Los Auditores Líderes elaboran la Lista de Verificación a utilizar en la auditoría y una
vez realizada, elabora el informe final de auditoría y genera el registro FT. 040.
Registro de Auditorías. (Ver Anexo 6).
Auditorías externas
La auditoría externa es realizada por una empresa independiente e involucra en todas
las etapas de su realización a los trabajadores y sus representantes.
Según el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza 01 (una) auditoría
externa al año, en el mes de Mayo.
Los resultados son evaluados por el CSST en una reunión extraordinaria, en la cual se
aprueba el informe final de la auditoría, y se determinan acciones correctivas y
responsables de las no conformidades identificadas.
Periódicamente se proceden a implementar controles operacionales para la
implementación de mecanismos que mejoren la seguridad y salud e los trabajadores y
- permitan desarrollar un adecuado SGSST, impulsando la mejora continua de éste.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Programa Anual de Capacitación
2. Programa Anual de Monitoreo de Seguridad y Salud Ocupacional
3. Programa Anual de Monitoreo Medioambiental
4. Programa Anual de Simulacros
5. Programa Anual de Inspecciones de Seguridad
6. Programa Anual de Toque y Paso
- 7. Programa Anual de Actividades