ALUMNO :

ESCOBEDO GUTIERREZ, LUCILA

CARRERA :

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CICLO :

II

CURSO :

SISTEMAS

DOCENTE:

LUIS ALBERTO CUBA DIAZ

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PROF.LUIS ALBERTO CUBA DIAZ CURSO: SISTEMAS
 INDICE

Portada………………………………………………………………………………………………1
Índice………………………………………………………………………………………………...2
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DEDICATORIA

Este trabajo les dedico a mis abuelitos, con mucho cariño por haberme criado con
mucho amor y buenos valores, y por darme la capacidad de superarme y desear lo
mejor en cada paso de la vida, gracias por ser como son.

A mis pequeños tesoritos bellos, que son el motor y motivo en mi vida por el que
cada día me esfuerzo por salir adelante y ser un buen ejemplo a seguir, y las
buenas amistades que in condicionalmente están en todo momento.

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 AGRADECIMIENTO

Primeramente darle las gracias a Dios por darme vida y salud, unos hijos
maravillosos y las amistades que me brindan su apoyo moral para seguir
estudiando y lograr el objetivo trazado para un futuro mejor y ser el orgullo de mis
hijos y poder darles calidad de vida.

Al Instituto Superior Tecnológico privado Computron porque nos está formando

para un futura como administrador de empresas.

Gracias.

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1.-Hable del seguro complementario del trabajo de riesgo, características,
objetivos, importancia y un ejemplo

Es un seguro que cubre eventualidades por accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales creado por la Ley 26790 de odernización de la Seguridad Social en
Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (SEGATEP) de la Ley 18846 (derogada), que amparaba
exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora
EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del D.S.003-98- SA del 14
de Abril de 1998.

Características:

Estas son las 6 características que lo definen y que deben tener en cuenta
cuando lo necesites:

 Está hecho para proteger. El SCTR está diseñado para proteger al

trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
manteniendo su nivel de vida y recuperar su salud. En casos de
fallecimiento, el seguro mantiene económicamente a la familia y la ayuda a
desarrollarse.

 No existe un límite de cobertura. El objetivo del seguro es reparar todos

los daños físicos causados por el accidente hasta su recuperación total.
Se contemplan cirugías, medicinas, rehabilitaciones y prótesis, entre otros.
Todos estos procedimientos se cubren al 100% y sin tener que abonar
copagos.

 Se aseguran todos. Debe asegurarse la totalidad de colaboradores del

centro de trabajo, donde se desarrollan las actividades de alto riesgo,
esto incluye a personal administrativo en caso de estar expuesto a los
riesgos de accidente o enfermedad.

 La prevención es importante. Es importante facilitar la capacitación de

los colaboradores en seguridad industrial y salud ocupacional, de esta
manera se les incentivará a protegerse y a usar los equipos de seguridad,
promoviendo ambientes seguros de trabajo.

 Nuevas categorías. Las nuevas actividades económicas que deberán

contar con el SCTR incluyen:

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Agricultura,
Ganadería, Elaboración Elaboración de
Caza y de alimentos Elaboración Fabricación de
Actividades de productos preparados para de bebidas. calzado.
servicios alimenticios. animales.
conexas.
Fabricación de
Fabricación de
productos de Fabricación
papel y Actividades Actividades de
caucho, de relojes y
productos de de edición. impresión.
baterías y joyas.
papel.
acumuladores.
Fabricación de
Mantenimiento y
otros equipos Fabricación Fabricación de
Recuperación reparación de
de transporte y de juegos y equipo de
de materiales. vehículos
artículos de juguetes. transporte NCP.
automotores.
deporte.
Venta al por
mayor de
Venta de Transporte de
materias Actividades
combustible pasajeros, carga
primas de Telecomunicaciones.
al por mayor y
agropecuarias mensajería.
y menor. almacenamiento.
y animales
vivos.
Actividades
Actividades de
Actividades Administración de servicios Otras actividades de
seguridad
de limpieza. pública. de servicios personales
privada.
información.


Es obligatorio. La escala de multas para una compañía obligada a
contar con el SCTR que no contrata el seguro oscila entre 51 UIT y 100
UIT. A ello se suman responsabilidades penales, además de los costos
médicos y prestaciones económicas de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.

OBJETIVOS:

Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento

preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica,
hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión, hasta
la recuperación total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez
permanente o total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédico y prótesis;
rehabilitación y readaptación laboral que podrá ser contratada libremente con
ESSALUD o una entidad Prestadora de Salud – EPS – y que no incluye los

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subsidios económicos tales como: incapacidad temporal, maternidad, lactancia
que son de cargo de ESSALUD.

IMPORTANCIA;

Es importante, porque ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido
calificadas como actividades de alto riesgo.

Ejemplo

Un trabajador que trabaja en una carnicería se corta con la moledora un dedo el

seguro se encarga de velar por la atención primaria, primeros auxilios, traslado del
paciente a un hospital o clínica tratamiento y rehabilitación del trabajador.

2.-¿cuáles son los riesgos contra accidentes dentro de la empresa

cumpliendo 8 horas diarias?

Cortarse con un vidrio o un material roto

Sufrir un accidente al momento de trasladar algún documento
Tropezar y caerse de un andamio a alguien que trabaja limpiando en
edificios
Contraer enfermedades infectas contagiosas en un laboratorio de
experimentación
Quemaduras en personas que trabajan cerca de un horno

3.-¿ A que llaman liquidación de beneficios sociales hable de ellas y de un

ejemplo

Es la liquidación o pago a las retribuciones de la empresa a los trabajadores que

ayudan al rendimiento y crecimiento del mismo y satisfacción del trabajador,
prestando especialmente importancia a su potencial y al valor humano.

Ejemplo

Cuando un empleado es despedido luego de 30 años de servicio le corresponde la

liquidación de beneficios sociales debido a los años prestados al servicio de la
empresa y lo que acudo a dicha empresa a surgir y a producir.

4.- dentro de la ley 726 que normatividades vigente existe y como se aplica

5.-¿A que se llama remuneración, sueldo o salario pensiones, objetivos e

importancia?
Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien
realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que
una persona que actúa como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o
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reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o
escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un
producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y quien
lo realiza recibe su recompensa o pago.
Funciones:
 Obtener personal calificado: Para lograr esto, las compensaciones deben
de ser atractivas para los solicitantes.
 Retener a los empleados actuales: Cuando la compensación no es
competitiva, puede crear insatisfacción en los empleados, por lo que
pueden abandonar la organización.
 Garantizar la igualdad.
 Alentar al desempeño adecuado: Si las compensaciones son adecuadas,
se puede lograr que los empleados tengan un buen desempeño, se puede
alentar y reforzar la experiencia, lealtad, etc.
 Controlar los costos: Ya que la organización puede llegar a pagar en
exceso o insuficientemente los esfuerzos de los empleados.
 Cumplir con las disposiciones legales.
 Mejorar la eficiencia administrativa.

Objetivo de las Remuneraciones:

Pese a los distintos sentidos mencionados para el trabajador, la empresa y la

Sociedad, podemos identificar y definir los objetivos y premisas comunes que
persigue la remuneración. Entre los más representativos se encuentran:

1. Atracción de Personal Calificado: ya que, con un adecuado sistema de

remuneraciones, se despierta el interés del personal externo a la empresa.
Este sistema ayudaría también a posicionar, competitivamente hablando, a
la empresa en el mercado de talentos.
2. Retener Colaboradores Actuales e Incentivar el Desempeño Adecuado: los
trabajadores perciben una relación entre lo que aportan a la organización y
cómo esta los remunera; si esta ecuación los “convence”, serán retenidos
por la organización. El sistema remunerativo debe incentivar aquellos
comportamientos deseados por la organización, motivando y compensando
la correcta alineación de estos comportamientos con el logro de los
objetivos empresariales.
3. Remuneración Equitativa: se debe remunerar a cada trabajador de acuerdo
al valor del puesto o cargo que ocupa en la organización, guardando una
relación directa entre el puesto que ocupa y sus compensaciones. La
empresa debe lograr la percepción de equidad y justicia por parte del
trabajador con respecto a su remuneración.
4. Garantizar la Igualdad: la misma está estrechamente ligada a la idea de
equidad que debe perseguir la compensación: “a igual tarea, igual
remuneración”. Internamente, la igualdad debe representar la relación entre
el valor relativo de los puestos y su remuneración. Externamente a la
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 empresa, equivaldría al pago de remuneraciones análogas a las de otras
empresas, si bien también podría ser inferior o superior a la media del
mercado.
5. Controlar Costos: una administración racional de compensaciones ayuda a
que la empresa atraiga y retenga personal calificado al menor costo posible.
Por otro lado, alienta también al control de costos laborales o de mano de
obra, ya que reduciría la rotación del personal, como también el ausentismo
y demás.

En suma, el objetivo primario de la administración de sueldos y salarios deviene

en lograr que todos los trabajadores sean compensados justa y equitativamente,
en función a la consideración de las responsabilidades de cada puesto, el esfuerzo
(intelectual, físico, mental) necesario para desempeñar las diferentes funciones
por parte del empleado, la eficiencia en sus tareas, etc

Salario: Son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo
ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de
cualquier deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones
sobre ventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales,
bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al
salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los
gastos reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la
unidad económica y que cobró exclusivamente con base en honorarios,
comisiones o igualas; y los pagos que la unidad económica realizó a otra razón
social por concepto de suministro de personal, pensiones y pagos por despido o
terminación de contrato.

Funciones:

1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios

para operar en la institución en términos de excelencia.

2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a
trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan.

3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro
de un marco de imparcialidad y equidad.

4. Debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y

habilidades.

Objetivos: La administración de los salarios de los trabajadores busca

determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia.
Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende
lograr la administración de los salarios en la empresa.

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Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser
suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la
empresa, para competir en el mercado laboral para conseguir el mejor personal
cualificado y que estas personas prefieran entrar en la empresa y no en otra, el
salario es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta aunque no el
único.

Garantizar la igualdad en la empresa, tanto igualdad interna como externa. Esto

significa que debe haber una igualdad de salarios entre los trabajadores de la
empresa en sus puestos y además debe haber una igualdad con respecto a los
trabajadores de otras empresas, de manera que un trabajador en la empresa no
sienta que cobra menos que si lo hiciera en otra desarrollando el mismo puesto.

Retener y fidelizar a los empleados actuales. Se debe prevenir que los empleados
abandonen la empresa y los altos índices de rotación, y para ello hay que crear
una correcta política salarial.

Conseguir un buen desempeño en el trabajo. El pago debe ir también en función

del puesto y de las responsabilidades que asume el trabajador, siendo así que si
el salario es insuficiente también el desempeño puede acabar decayendo. Una
buena política de salario y compensaciones es muy importante para lograr el
mejor desempeño en el puesto de trabajo.

Debe cumplir con la legalidad, ya que se inscribe en un marco jurídico específico

del que no deben salirse. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional debe ser
respetado en todo momento, así como la ley y los acuerdos de sindicatos y de las
profesiones.

Controlar los costos. Una correcta administración de los salarios ayuda a obtener y
retener la fuerza laboral a los costos más adecuados y conseguir los mejores
resultados.

Se debe diseñar un programa de salarios que se administre con eficiencia y

cumpla los objetivos del plan de compensaciones. Además, se debe ampliar la
flexibilidad de la organización y mantener el equilibrio entre los intereses
financieros de la empresa y la política de relaciones con los trabajadores.

6. Cual es aplicación de la planilla de remuneraciones de los trabajadores de

la empresa (Planilla de remuneraciones Plane – T Registros)
Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la
Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los
sujetos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así
como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría; los
descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo
del trabajador; así como información correspondiente a la base de cálculo y la

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determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le
haya sido encargada a la SUNAT.
Información que contiene la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)?

• Trabajador: Las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, así como

datos de la jornada laboral, descuentos, tributos, aportes y contribuciones.
• Pensionista: Los ingresos devengados y/o pagados, descuentos, tributos,
aportes y contribuciones.
• Prestador de servicio con rentas de cuarta categoría (PS 4ta categoría): el monto
pagado por el servicio, así como los datos del comprobante.
• Personal en formación: el monto pagado de la subvención económica o
estipendio.
• Personal de terceros: base de cálculo del aporte al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo del ESSALUD, la tasa y el aporte al SCTR
contratado con EsSalud.

PDT Planilla Electrónica PLAME: Es el medio informático aprobado por la

SUNAT para cumplir con la presentación de la PLAME y con la declaración de las
obligaciones que se generen a partir del mes de noviembre de 2011 a través del
Formulario Virtual N° 0601, y que deben ser presentadas a partir del mes de
diciembre de 2011.
7. A que se llaman administradores de fondos de pensiones (AFP, por saldo
por flujo, hable de ellas y de un ejemplo
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas
que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados
las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de
comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante
inversiones.
En el sistema privado de pensiones se establecen cuentas individuales a cada
trabajador, que son administradas por empresas especializadas denominadas
Administradoras Privadas de Pensiones (AFPs).
Debido al carácter administrador de los fondos de pensiones administrados por las
AFP, el estado dictó una serie de dispositivos legales para garantizar que estos
fondos sean administrados adecuadamente. Así, se dictó la Ley del Sistema
Privado de Pensiones y se creó la Superintendencia de Administradoras de
Fondos de Pensiones como ente regulador, que más adelante fue integrada a la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.

La comisión que se paga a las AFP por el servicio de administración de los fondos
de pensiones puede calcularse de dos formas distintas, por flujo o por saldo. Cada
una de estas formas no solamente tiene un porcentaje distinto de cobro sino que

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se calcula sobre bases distintas y tiene efectos diferenciados sobre el ahorro para
la pensión.

Veamos ambos casos con mayor detalle, empezando por el caso de la comisión
sobre flujo, también llamada comisión sobre remuneración. Esta se compone de
un porcentaje que se aplica sobre la remuneración bruta declarada en cada
oportunidad de aporte. Para el mes de febrero de 2017 la comisión por flujo
promedio del Sistema Privado de Pensiones peruano fue de 1.578%. (Fuente:
SBS)

Veamos un ejemplo que ayudará a explicar con mayor claridad cómo se aplica
este tipo de comisión: un afiliado percibió durante el mes de febrero de 2017 la
remuneración de S/ 1,000, en base a este monto se efectuarán los aportes al
Sistema Privado de Pensiones:

10% de dicha remuneración, es decir S/ 100, se abonarán a su cuenta de ahorros

para la pensión, en la cual mes a mes se acumulan sus aportes y se agrega
diariamente la rentabilidad que dichos aportes obtengan por la inversión en los
mercados de capitales. Esta cuenta de ahorros para la pensión es la que irá
formando el fondo a partir del cual se pagará la pensión llegado el momento de la
jubilación.

1.578% de dicha remuneración corresponderá a la comisión por flujo que se paga

a la AFP por el servicio de administrar los ahorros para la pensión. En el caso del
ejemplo, serán S/ 15.78. Es importante notar que este pago se efectúa para que
los S/ 100 aportados sean administrados desde el momento del aporte hasta el
momento del retiro de los fondos. Si el afiliado del ejemplo tiene 25 años, su
aporte será administrado durante 40 años (en el caso que el afiliado se jubile y
retire su fondo a los 65 años), es decir, el afiliado pagó por única vez S/ 15.78 y si
sus aportes se quedan 40 años, habrá pagado el equivalente a S/ 0.39 por año o
0.39% de su aporte.

1.36% de dicha remuneración, es decir S/ 13.60 serán aportados para adquirir, al

consorcio de compañías de seguros que cubren los riesgos previsionales, un
seguro que cubra al afiliado antes los riesgos de invalidez, fallecimiento y gastos
de sepelio.

En el ejemplo que acabamos de ver, la comisión por flujo se aplica sobre el sueldo
o remuneración que tenga el afiliado, se paga de forma separada de los ahorros
para la pensión, se paga en cada oportunidad que se efectúa un aporte pero este
pago cubre la administración de dicho aporte por todo el tiempo que transcurra
hasta el momento de su retiro. Si no se aporta en un mes determinado o se deja
de aportar por algún tiempo o definitivamente, ya no se estará pagando comisión a
la AFP, sin embargo esta continuará administrando los aportes hasta el momento
de su retiro sin efectuar nuevos cobros.

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Veamos ahora el otro caso, el de la comisión por saldo. Este es un pago
mensual que se efectúa relacionado al saldo o monto acumulado que tenga el
fondo de pensiones del afiliado al cierre de cada mes. A diferencia del caso de la
comisión por flujo, no se toma en cuenta la remuneración que tenga el afiliado sino
el importe que haya acumulado en su cuenta de ahorros para la pensión. Sigamos
con el ejemplo del afiliado que percibe un sueldo de S/1,000 y digamos que a
febrero de 2017 tenía un saldo afecto acumulado en su fondo de pensiones de S/
15,000. La comisión por saldo promedio del Sistema Privado de Pensiones en
febrero de 2017 fue de 1.225% (Fuente: SBS), esta tasa se representa en
términos anuales, es decir su equivalente mensual sería 0.102%. Como el afiliado
de nuestro ejemplo cuenta al cierre de febrero de 2017 con un fondo de pensiones
afecto acumulado de S/15,000 entonces la comisión que pagará será el 0.102%
de S/ 15,000 es decir pagará S/ 15.23 por comisión de administración de su fondo
de pensiones. Por su parte los aportes que efectuará serán los S/ 100 para su
cuenta de ahorros pensional y los S/ 13.60 para comprar su seguro de invalidez,
sobrevivencia y sepelio, ya no aportará para comisión sino que esta será cargada
al cierre de cada mes a su fondo de pensiones, independientemente de si aporta o
ha dejado de hacerlo.

Nótese que en el caso de la comisión por saldo, el aporte que efectúa el afiliado
incluye solamente el 10% para su fondo de pensiones y el 1.36% para el seguro,
ya que la comisión para la AFP no se aporta sino que esta se carga al fondo de
pensiones, es decir, en el caso de la comisión por saldo el afiliado tiene menos
descuento en su boleta de pago y más dinero disponible, por lo tanto, para
consumir en el presente que en el caso de la comisión por remuneración. Pero
también es importante tener en cuenta que ese mayor consumo presente
representa también un menor ahorro para la pensión y una menor pensión futura
por lo tanto.

8. De que se encarga la ONP de que decreto es, características, funciones y

objetivos
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el
Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre
otros regímenes de pensiones a cargo del Estado.

Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP

ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados
regulares que desempeñan actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de

Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos
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mediante la calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y
Bonos Complementarios.

Funciones:

 Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos

pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.
 Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y
requisitos para acceder a una pensión.
 Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas.
 Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtención de la información requerida para sus
procesos administrativos.
 Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones
de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.

9. ¿Cómo se aplica los derechos sindicales y ONG, habla de ellas y de un

ejemplo?
Los derechos sindicales: Es el sistema de normas jurídicas de origen estatal y
producto de la norma colectiva que regula las relaciones entre los sindicatos u
otras organizaciones colectivas de representación de los trabajadores y otros
sujetos, ya sean empresarios, asociaciones empresariales o Administraciones
Públicas.

El Derecho Sindical es el ordenamiento normativo de las relaciones colectivas de

trabajo o relaciones sindicales. Está integrado por un triple contenido normativo:

1. - El derecho de los sujetos colectivos de trabajadores (sindicatos u órganos

de representación unitaria en la empresa) y empresarios (asociaciones
empresariales) de su constitución, de sus funciones y de su régimen de
actuación.
2. - El derecho de los conflictos colectivos en las relaciones de trabajo de las
medidas colectivas o medidas de conflicto y de los procedimientos para su
composición o solución.
3. - El derecho de la negociación colectiva entre los sujetos de representación
de intereses encaminada a la autorregulación (autonomía colectiva de sus
relaciones y establecimiento de las condiciones de trabajo en la
correspondiente unidad de contratación.).

Autonomía colectiva, es la potestad que comparten los grupos o sujetos colectivos

de representación de intereses en las relaciones de producción y trabajo para la
autorregulación de los intereses contrapuestos de trabajadores y empresarios. La

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autonomía colectiva integra en su seno los siguientes planos o expresiones de la
misma:

- Autonomía institucional o poder de autorganización del grupo y de

autorregulación de su esfera de actuación interna.

- Autonomía normativa o poder de determinación autónoma de las condiciones de

trabajo principalmente a través de la negociación colectiva del convenio colectivo.

 Autonomía representativa o poder de representación de los intereses del

grupo.

- Autotutela colectiva o poder de defensa de los intereses del grupo a través de

medios de acción directa, en este caso, la huelga como manifestación básica por
parte de los trabajadores.

ONG: ONG es la sigla de Organización No Gubernamental. Se trata de entidades

de iniciativa social y fines humanitarios, que son independientes de la
administración pública y que no tienen afán lucrativo.
Una ONG puede tener diversas formas jurídicas: asociación, fundación,
cooperativa, etc. Es importante resaltar que nunca buscan obtener ganancias de
tipo económico, sino que son entidades de la sociedad civil que se basan en el
voluntariado y que intentan mejorar algún aspecto de la comunidad.
Las ONG suelen financiarse a través de la colaboración de los ciudadanos, de los
aportes estatales y de la generación propia de ingresos (mediante la venta de
vestimenta o la realización de eventos, por ejemplo). Parte de sus recursos
pueden destinarse a la contratación de empleados de tiempo completo (es decir,
que no trabajan de manera voluntaria sino que se dedican exclusivamente a las
tareas de la organización).
El campo de acción de una ONG puede ser local, nacional o internacional. La
asistencia sanitaria, la protección del medio ambiente, el fomento del desarrollo
económico, la promoción de la educación y la transferencia tecnológica son sólo
algunos de los asuntos que incumben a este tipo de organizaciones.
La Carta de las Naciones Unidas (ONU) ya reconocía, en 1945, la importancia de
las ONG en diversas temáticas. Es importante tener en cuenta, de todas formas,
que las ONG no buscan reemplazar al Estado o a los organismos internacionales,
sino que intentan complementar sus funciones.

10. ¿A qué llaman asociaciones cooperativas, cajas rurales, y municipales,

hable de ellas y de un ejemplo?

Asociaciones cooperativas:

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Es una sociedad mercantil, con denominación, de capital variable fundacional,
representado por certificados de aportación nominativos, suscritas por
cooperativistas que responden limitadamente, salvo responsabilidad
suplementada, cuya actividad se desarrolla en su beneficio. Cabe mencionar que
la Sociedad Cooperativa se rige por su propia ley. LGSC (Ley General de
Sociedades Cooperativas.)

"La sociedad cooperativa es una forma de organización social integrada por

personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad,
esfuerzo propio y ayuda mutua, con el propósito de satisfacer necesidades
individuales y colectivas, a través de la realización de actividades económicas de
producción y consumo de bienes y servicios. " LGSM

Cajas rurales:
Son sociedades constituidas de acuerdo con la legislación financiera cuyo objeto social es servir
a las necesidades financieras de sus socios y de terceros mediante el ejercicio de las
actividades propias de las entidades de crédito. Las cooperativas de crédito tienen personalidad
jurídica propia y el número de sus socios es ilimitado, alcanzado la responsabilidad de
éstos por las deudas sociales al valor de sus aportaciones a la cooperativa

Las cooperativas de crédito tienen personalidad jurídica propia y el número de sus socios es
ilimitado, alcanzado la responsabilidad de éstos por las deudas sociales al valor de
sus aportaciones a la cooperativa.

En el caso de que las cooperativas de crédito tengan naturaleza jurídica de

entidad de crédito, y la consideración de Agencia Financiera del Estado, con
personal y la prestación de servicios financieros en el medio rural en su
denominación podrá figurar la expresión Caja Rural, conjunta o separadamente de
la denominación de Cooperativa de Crédito. Las cooperativas de crédito,
conocidas como credit unions , son organizaciones sin fines de lucro cuyos
propietarios son los mismos clientes y por lo tanto miembros de la cooperativa.

Cajas municipales:
Es una entidad de crédito similar a un banco. Son entidades financieras que
reciben el ahorro del público y son promovidas por los Gobiernos Locales o
Municipalidades y se encuentran supervisadas por la Superintendencia de Banca
y Seguros. Su objetivo principal es conducir el ahorro popular a la inversión y
labores sociales.

Estas instituciones surgieron a fines del siglo XVII en Alemania e Inglaterra, como
un mecanismo para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora. Hacia
mediados del siglo XIX surge el modelo español como respuesta para enfrentar la
usura de los prestamistas. Su objetivo principal era conducir el ahorro popular
hacia la inversión y las labores sociales. Es bajo este concepto que se crean las
cajas municipales de ahorro y crédito (CMAC) en el Perú en 1982. Inicialmente

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nacen con el modelo alemán y luego bajo el esquema español.

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAGIA

- https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/bst.htm
- http://www.koiwerrhh.com.ar/remuneraciones.html
- Yelitze Quintero.” ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES”
- http://www.eumed.net/libros-
gratis/2008b/390/Administracion%20de%20sueldos%20y%20salarios.htm
- https://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/
- http://aulacontable-paccelly.blogspot.pe/2011/12/pdt-planilla-electronica-
plame.html
- http://www.monografias.com/trabajos82/administradoras-fondos-pensiones-
afp/administradoras-fondos-pensiones-afp.shtml#ixzz4r69rlFoy
- http://www.piensaprofuturo.com/articulo/aprende-a-diferenciar-los-tipos-de-
comisiones-por-flujo-y-por-saldo-257
- http://onptemasatratar.blogspot.pe/2011/02/onp.html
- https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_sindical
- https://definicion.de/ong/
- http://html.rincondelvago.com/derecho-sindical_2.html
- http://www.monografias.com/trabajos28/sociedades-
cooperativas/sociedades-cooperativas.shtml#ixzz4rGQrw84U
- https://es.scribd.com/document/96842190/Cajas-Rurales

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