Está en la página 1de 6

GUIA DE APLICACIÓ N LEY 16744.

I.- PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- ¿Cuál es el marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud (SST) para el
trabajador?

2.- ¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?

3.- ¿Cuál es el rol de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales?

4.- ¿Cuál es el rol de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

5.- ¿Cuál es la consecuencia de no hacer prevención de riesgos laborales?

II.- SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

6.- ¿Qué es el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?

7.- ¿Cuáles son los principios en que se fundamenta la Ley N°16.744?

8.- ¿Cuáles son las características de este seguro_ Ley N°16.744?

9.- ¿Cómo se financia este seguro_ Ley N°16.744?

10.- ¿Qué trabajadores están cubiertos por este seguro_ Ley N°16.744?

III.- ADMINISTRADORES DEL SEGURO LEY N° 16.744

11.- ¿Qué instituciones administran el seguro de la Ley N°16.744?

12.- ¿Cuál es el rol de los administradores_ Ley N°16.744?

13.- ¿Qué son las Mutualidades de Empleadores Ley N°16.744?

14.- ¿Quiénes pueden adherirse a una mutualidad_ Ley N°16.744?

15.- ¿Qué son las empresas con administración delegada Ley N°16.744?
IV.- PRESTACIONES SEGURO LEY N° 16.744

16.- ¿Cuáles son las prestaciones que otorga la Ley N°16.744?

17.- ¿Cuáles son las prestaciones preventivas Ley N°16.744?

18.- ¿Cuáles son los instrumentos de prevención que establece la Ley N° 16.744?

19.- ¿Cuáles son las prestaciones médicas Ley N°16.744?

20.- ¿Cuáles son las prestaciones económicas Ley N°16.744?

V.- SOBRE ACCIDENTES LABORALES

21.- ¿Qué es un accidente del trabajo Ley N°16.744?

22.- ¿Qué son los accidentes de trayecto?

23.- ¿Cómo se prueban los accidentes de trayecto?

24.- ¿Están cubiertos por la Ley N° 16.744 los accidentes debidos a fuerza mayor en el trabajo?

25.- ¿Están cubiertos por la Ley N° 16.744 los accidentes intencionales ocurridos en el trabajo?

26.- ¿Cuál es el procedimiento en caso de accidentes laborales?

27.- ¿Quién debe hacer la denuncia de un accidente laboral y en qué plazo?

28.- ¿Quién autoriza la reincorporación del trabajador accidentado a su trabajo?

29.- ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de un accidente denunciado?

30.- ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de accidente laboral?

31.- ¿Se puede apelar de la resolución de la COMPIN o de la Comisión evaluadora de la


Mutualidad?

32.- ¿Se puede apelar de la resolución de la COMERE?

VI.- SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL

33.- ¿Qué es una enfermedad profesional?

34.- ¿Cuál es el procedimiento en caso de enfermedad laboral?

35.- ¿Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo?
36.- ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de una enfermedad denunciada?

37.- ¿Quién autoriza la reincorporación del trabajador enfermo a su trabajo?

38.- ¿Qué debe hacer la empresa cuando a un trabajador se le diagnostica una enfermedad
profesional?

39.- ¿Qué está obligado a hacer el organismo administrador en caso de enfermedad profesional?

40.- ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional?

41.- ¿Se puede apelar de la resolución de la COMPIN?

42.- ¿Se puede apelar de la resolución de la COMERE?

VII.- APLICACIÓN ARTÍCULO 77 BIS

43.- ¿Qué pasa cuando se discute si una enfermedad o accidente es laboral o común?

44.- ¿Se puede reclamar a la SUSESO de lo resuelto sobre el origen laboral o común de una
afección?

VIII.- DEFINICIONES DE INCAPACIDAD E INVALIDEZ

45.- ¿Qué es una incapacidad temporal Ley N°16.744?

46.- ¿Qué es una incapacidad permanente Ley N°16.744?

47.- ¿Cuál es la invalidez parcial Ley N°16.744?

48.- ¿Cuál es la invalidez total Ley N°16.744?

49.- ¿Qué es la gran invalidez Ley N°16.744?

IX.- SOBRE PRESTACIONES ECONÓMICAS LEY N° 16.744

50- ¿Qué es el subsidio por incapacidad laboral Ley N°16.744?

51.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder al subsidio por incapacidad laboral Ley
N°16.744?

53.- ¿Qué duración tiene el subsidio por incapacidad laboral Ley N°16.744?

54.- ¿Cómo se calcula el subsidio por incapacidad laboral Ley N°16.744?


55.- ¿Qué tipo de remuneraciones deben incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad
laboral Ley N°16.744?

56.- ¿Qué es la indemnización por incapacidad permanente parcial Ley N°16.744?

57.- ¿En qué consiste la pensión por incapacidad permanente parcial Ley N°16.744?

58.- ¿En qué consiste la pensión por incapacidad permanente total Ley N°16.744?

59.- ¿En qué consiste la pensión del gran inválido Ley N°16.744?

60.- ¿Qué pasa cuando el pensionado de la Ley N°16.744 cumple la edad para pensionarse por
vejez?

61.- ¿Cómo se reajustan las pensiones de la Ley N°16.744?

62.- ¿Existe un plazo para solicitar la pensión por la Ley N°16.744?

63.- ¿En qué consisten las pensiones de sobrevivencia de la Ley N°16.744?

X.- COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

64.- ¿En qué normas se encuentra regulada la constitución y el funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad?

65.- ¿Qué son los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad?

66.- ¿Cuáles son las funciones de un Comité Paritario?

67.- ¿Cuándo se debe constituir un Comité Paritario?

68.- ¿Si una entidad empleadora tiene una dotación total de más de 25 trabajadores pero, éstos se
encuentran repartidos en diversos establecimientos, centros de trabajo o agencias o direcciones
cada una de las cuales tiene menos de 26 trabajadores, se debe constituir algún Comité Paritario?

69.- ¿Cuál es el período de funcionamiento de los Comités Paritarios?

70.- ¿Cómo se conforma un Comité Paritario?

71.- ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser elegidos

representantes de los trabajadores ante un Comité Paritario?

72.- ¿Puede un trabajador con menos de un año de antigüedad ser elegido como representante de
los trabajadores ante un Comité Paritario?

73.- ¿Qué requisitos deben cumplir los representantes de la empresa o entidad para ser
designados por el empleador?

74.- ¿Cuál es el plazo para convocar a la elección de los representantes de los trabajadores?
75.- ¿Cuándo debe efectuarse la elección de los representantes de los trabajadores?

78.- ¿Quiénes pueden convocar a la elección de los representantes de los trabajadores?

79.- ¿Qué ocurre si el Presidente del Comité no realiza la convocatoria a elección?

CARACTERÍSTICAS DE LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ


PARITARIO

80.- ¿Quiénes votan para elegir a los representantes de los trabajadores?

81.- ¿Cómo se registra el acto de elección?

82.- ¿Quiénes pueden firmar el acta de elección?

83.- ¿Quién puede actuar como Ministro de Fe en la elección?

84.- ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes titulares de los trabajadores ante el
Comité Paritario?

85.- ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes suplentes de los trabajadores ante el
Comité Paritario?

86.- ¿Qué ocurre en caso de empate en la votación?

87.- ¿Cuándo se debe constituir el nuevo Comité?

88.- ¿Quién dirige la constitución del nuevo Comité?

89-¿Cuál es el procedimiento para determinar quiénes desempeñarán los

cargos de Presidente y Secretario del Comité Paritario?

90.- ¿Cuándo inicia sus funciones el nuevo Comité?

91.- ¿Cuál es la duración del Comité Paritario constituido?

92.- ¿Cuál es el procedimiento para designar los representantes suplentes?

93.- ¿Cuándo los miembros suplentes entran a reemplazar en propiedad a los titulares?

94.-¿Puede alguien más formar parte del Comité Paritario?

95.- ¿Cuándo corresponde realizar las reuniones del Comité Paritario?

96.- ¿Qué motivos ocasionan la convocatoria a una reunión extraordinaria del Comité Paritario?

97.- ¿En qué horarios se realizan las reuniones?

98.- ¿Con cuántos miembros podrá sesionar el Comité Paritario?

99.- ¿En qué forma se adoptarán los acuerdos por parte de los Comités Paritarios?
100.- ¿Cómo se notifica a la empresa de los acuerdos adoptados?

101.- ¿Cuándo los suplentes pueden asistir a las reuniones sin estar reemplazando a un titular?

102.-Renuncia al cargo de Presidente o Secretario del Comité

103.- ¿Quién tiene Fuero Laboral?

104.- ¿Qué limitaciones tiene quien goza de Fuero Laboral en el sector público?

105.- ¿Cómo se efectúa la designación del representante de los trabajadores con fuero laboral?

106.- ¿A quién y cómo se informa la designación del representante de los trabajadores con fuero
laboral?

107.- ¿Cuántos aforados puede haber por empresa?

108.- ¿Cuánto tiempo dura el fuero laboral?

RESPECTO DE LAS FUNCIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS COMITÉS PARITARIOS

109.- ¿Qué se entiende por instrumentos de protección?

110.- ¿En qué forma el Comité Paritario puede asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección?

111.- ¿Cómo puede verificar el Comité Paritario el cumplimiento de las medidas de prevención,
higiene y seguridad?

112.- ¿Qué obligación tienen las empresas a quienes la Ley N° 16.744 no exige contar con un
Departamento de Riesgos Profesionales?

113.- ¿En caso de duda o desacuerdo, respecto a la organización de los Comités Paritarios quien
resolverá?

114.- ¿Cuál es el papel de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en el ámbito de la


aplicación del D.S. N° 67, de 1999, que regula los recargos, rebajas y exenciones de la cotización
adicional de la Ley N° 16.744?

115.- ¿Quién fiscaliza a los Comités Paritarios?