FORMADOR OCUPACIONAL Detección de Necesidades Formativas

El APT consiste en el estudio de las características relevantes del puesto para

configurar su perfil y el de la persona que debe desempeñarlo, teniendo en cuenta las
características de la empresa y el lugar del puesto de trabajo dentro del organigrama
de la misma.

Pautas para realizar un APT

‰ Denominación del puesto.

‰ Localización del puesto.
‰ Funciones (el objeto o finalidad de su trabajo).
‰ Tareas.
‰ Medios, herramientas: máquinas, equipos, normas, manuales...
‰ Conocimientos aplicados.
‰ Experiencia o práctica profesional necesaria.
‰ Independencia – dependencia en el desempeño del puesto de trabajo.
‰ Principales problemas o dificultades.
‰ Productos o servicios (proyectos, coches, ventas, información...).
‰ Responsabilidades (sobre personas y sobre cosas).
‰ Supervisión jerárquica, dependencias.
‰ Relaciones (internas, externas).
‰ Condiciones físicas (esfuerzos, posturas, desplazamientos...).
‰ Condiciones ambientales (calor, frío, polvo, olores..).
‰ Riesgos de accidentes o enfermedad profesional.
‰ Horario.
‰ Recursos a su disposición (humanos y tecnológicos).
‰ Situación en el organigrama (dependencia funcional y jerárquica).
‰ Condiciones económicas.