Salud Ocupacional Sostenible

Rafael L. de Fex A. Ingeniero Químico
Octubre de 2006

“El trabajo peligroso mata millones y cuesta miles de millones”
OIT- Trabajo Decente -2001 El trabajador actual es “sostenible”? O se trata como recurso “renovable”?

Objetivos de esta charla con Uds.:
1. Mostrar la necesidad de integrar las

acciones de Salud Ocupacional con los resultados ecológicos y económicos tradicionalmente aceptados para definir DESARROLLO SOSTENIBLE. 2. Aplicar el concepto de sostenibilidad a los ambientes de trabajo, para eliminar accidentes, enfermedades profesionales, evitar alteraciones del medio ambiente y proteger la potencialidad de los trabajadores como recursos naturales.

Objetivos 3. comerciales y gubernamentales están cumpliendo.Señalar hasta dónde las organizaciones industriales. ahora y en el futuro. precisamente lo que sus Misiones dicen que están tratando de hacer: Manejar sus empresas con el mayor interés por la sociedad humana y el medio ambiente natural. .

Salud Pública (prevención) Salud y bienestar Humano Calidad Ambiental (preservación) Cuidado de las enfermedades/ discapacidades(tratamiento) .Tríada de la Salud y el Bienestar Humano.

protegiéndolos en su trabajo de todos los agentes perjudiciales (factores de riesgo) para la salud.Definición Rama de la Salud Pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico. .Salud Ocupacional . mental y social de los trabajadores.

comportamiento humano que tiene la probabilidad de causar daño: accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. .Factor de riesgo Cualquier situación elemento física o material.

Eléctricos. Mecánicos. frío. relaciones humanas. Públicos. Biológicos: bacterias. hongos.Factores de riesgo Físicos: ruido. calor. Sicolaborales: tiempo de trabajo. Locativos. Ergonómicos: carga física. vapores. virus. líquidos. Movimientos externos. Químicos : Sólidos. polen. gases. . energía radiaciones. vibraciones. material particulado. estática o dinámica.

Qué significa SOSTENIBLE? (Definición del DRAE) “Proceso que puede mantenerse por si mismo. como lo hace por ejemplo: un desarrollo económico sin ayuda exterior ni merma en los recursos existentes”. .

Desarrollo Sostenible Concepto derivado de la industria pesquera y de la explotación forestal: “asegurar una extracción óptima de peces y arboles manteniendo un stock para hacer el negocio sustentable”. Sugiere que. por lo menos. las generaciones futuras no deben estar peor que las generaciones actuales (Tietenberg) Y qué esperamos para las GENERACIONES ACTUALES ? .

.Historia de la Sostenibilidad Ligada a la preocupación por el medio ambiente: 1962 “Silent Spring”. Paul Ehrlich 1968 Creación del Club de Roma 1972 Conferencia de Estocolmo sobre medio ambiente. Rachel Carson 1968 “Population Bomb”.

IUCN) Definición de Desarrollo La modificación de la biosfera y la aplicación de los recursos humanos. . WWF. financieros y ambientales vivos y no vivos para satisfacer las necesidades y mejorar la calidad de vida de los humanos. (UN.Historia de la Sostenibilidad 1980 Estrategia para la conservación de la tierra.

Interacciones e impactos En el Club de Roma los notables reunidos estudian las interacciones entre producción. daño ambiental. consumo de alimentos y uso de recursos naturales. población. En la definición de DESARROLLO de 1980 ya se deja ver claramente el profundo impacto que tiene el bienestar de la humanidad en el medio ambiente. .

“Nuestro Futuro Común”. . O. Desarrollo Sostenible. Desarrollo sostenible es una forma de desarrollo que satisface las necesidades presentes sin comprometer las capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”.Historia de la Sostenibilidad 1983 – 1987 Comisión Brutland. en otros términos: Es la posibilidad de que las generaciones futuras disfruten de los mismos recursos naturales y ambientales de los que goza la generación actual.

Conflicto Intergeneracional En las anteriores definiciones se vislumbra una sucesión de apariencia conflictiva entre generaciones actuales (nosotros mismos) y generaciones futuras .

Auto contaminante: pensando en futuras generaciones ¿Estarían ustedes dispuestos a renunciar al uso de su automóvil individual y en cambio. usar transporte colectivo? __ Por un día a la semana? __ Por un mes al año? __ Por toda la vida? ¿Estarían dispuestos a renunciar al deseo de tener un vehículo personal de transporte? .

Declaración de Río de Janeiro sobre Medio Ambiente y Desarrollo (27 principios) Agenda 21 – Documentos en el que se plantean aspectos. los delineamientos generales sobre Desarrollo Sostenible en variados .Continuemos con la Historia de la Sostenibilidad 1992 ONU – Cumbre de la Tierra.

Cambio de prioridades Hoy existen pocas dudas sobre la necesidad de integrar concepto el conservación largo plazo. de en un solo y la condiciones DESARROLLO adecuadas para poder subsistir a .

The Business Case for Sustainable Development.”. .Pero… “El concepto de desarrollo sostenible se mantiene elusivo” “Walking the Talk . 2002. World Business Council for Sutainable Development.

Demandamos mas turismo ecológico y gasolina verde Dos actividades que han tenido fuerte avance en sus estrategias sostenibles: Aquellas que significan patrones de consumo con alto impacto sobre el medio ambiente. . Ejemplo: turismo. Aquellas que se refieren a la producción de bienes con alto potencial contaminante. Nota: No todo es s o s t e n i b l e socialmente. Ejemplo: explotación de petróleo.

Valor Social + Alto valor Industria social y Farmacéutica financiero: Crecimiento Sostenible Alto valor Industria financiero a costa de la Minera sociedad: Insostenible Alto valor Filantropía social a un alto costo financiero: Insostenible Bajo valor Productos social y financiero: tradicionales Insostenible + Valor financiero de madera - Guía para la estrategia de sostenibilidad (Finanzas vs Sociedad) .

Cuanto pesan los componentes actuales del desarrollo sostenible? Resultados ecológicos:+++ Resultados económicos:++++ Resultados sociales: + .

O sea: la orientación del desarrollo y crecimiento económico hacia el mejoramiento de la calidad de la vida humana en el sentido mas amplio .El componente social Los Resultados Sociales que se esperan se refieren al disfrute actual y futuro de los recursos disponibles.

La fuerza laboral es parte del componente social Pensar en la sostenibilidad como posibilidad futuras. del disfrute de los la recursos por parte de la generaciones significa también reproducción social adecuada de la fuerza laboral .

controlado deterioro un por recurso un natural o renovable que tiene un crecimiento consumo .El hombre: recurso natural renovable Los integrantes de la especie humana en su etapa productiva son en su conjunto.

menoscabo de la fuerza laboral) . lesiones. Consumo: el deterioro que toda actividad produce sobre las anteriores condiciones (factores de riesgo.Crecimiento y consumo del hombre trabajador Crecimiento: preservar su mejores condiciones fisiológicas e intelectuales (aumentar su expectativa de vida) dentro de su ocupación. en la vida corriente y con un trabajo decente. descansos insuficientes.

“Ciencia y Tecnología para un desarrollo sostenible”.Cumbre del G-8. actualmente ausente entre trabajadores.Controversia entre ricos y pobres: Por falta de un desarrollo equilibrado. 2001. Envian. . medio ambiente y economía.

California. no la riqueza. Hollander.Controversia entre ricos y pobres “La verdadera crisis ambiental: ¿por qué la pobreza. es el enemigo número uno del medio ambiente?” Libro de J. . Profesor emérito U. 2001.M.

pero la transición de pobreza a riqueza sólo se logra bajo libertad y democracia” J. el Desarrollo Económico “Para garantizar un futuro ambiental sostenible tiene que haber desarrollo económico. Hollander .Primero.M.

. 2002.Hablan los pobres “Ayúdennos a erradicar la pobreza y ustedes los ambientalistas de paises ricos lograrán un medio ambiente sostenible” Cumbre Mundial de Desarrollo Sostenible de Johannesburgo.

¿Habrá salud ocupacional sostenible hacia el futuro? .Qué es primero? ¿El huevo o la gallina? En esta la controversia salud del seguirá hombre esperando trabajador de la presente generación.

inconsistencias. aplicaciones e . Veamos esfuerzos.Del dicho al hecho Lo que dicen y hacen algunas organizaciones nacionales e internacionales sobre Salud Ocupacional Sostenible.

our health”. 1992 .Habla la OMS “Ninguna clase de desarrollo puede calificarse de sostenible si causa daño a la salud y al bienestar del ser humano” “Our Planet.

. Sanín B.. así como los accidentes. Evitar las alteraciones ambientales en los medios de producción y consumo en los ambientes de trabajo. 2001) Eliminar las patologías de origen ocupacional.¿Cómo lograr lugares de trabajo sostenibles? (A. Utilizar toda la potencialidad y creatividad de las personas en su trabajo para contribuir a los dos puntos anteriores.

Potencialidad y creatividad Sólo se consigue con un verdadero espíritu de participación. . Cuando se plantea la necesidad de desarrollar el talento humano (mas que consumirlo) se llega a la aceptación de que los trabajadores participen dando lo mejor de sí mismos.

. con la todos estos Organización Internacional del Trabajo (OIT) viene intensificando el concepto de Trabajo Decente.Trabajo Decente Concordante planteamientos.

Trabajo Decente A través de diferentes frentes. y con variados tópicos incluidos desde las jornadas de trabajo hasta las relaciones obrero-patronales. el concepto de trabajo decente no es mas que la trascendencia hacia la sostenibilidad de la condiciones en las cuales se desarrolla la actividad laboral. incluyendo las condiciones físicas de los sitios de trabajo. .

técnica o tecnológica que se incorporen en los procesos productivos deben procurar mantener la armonía del trabajo. el medio ambiente natural y el desarrollo de la sociedad en su conjunto” .Política pública para la protección de la salud en el mundo del trabajo En julio de 2001. la Dirección General de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social de Colombia presentó este principio. entre otros: “Se establece que los desarrollos en materia económica.

Los trabajadores deben tener la posibilidad y la habilidad para influir sobre el ambiente de trabajo y la forma de realizar la tarea.Aspectos importantes (I) Para alcanzar la sostenibilidad en un ambiente de trabajo: Los trabajadores deben participar en la definición de sostenibilidad. .

Se deben evitar los proyectos de desarrollo no equitativos para las generaciones actuales (los trabajadores de hoy) y las futuras. .Aspectos importantes (II) Se debe promover la participación de la comunidad circundante.

Ejemplo de aplicación 1. Manejo sostenible de materias primas Sustitución de materiales tóxicos Manejo de desechos industriales Reciclaje en circuito cerrado Jerarquía racional de controles .1.

Elementos de protección personal . Controles administrativos f. Sustitución por material. Controles de ingeniería d. Avisos de advertencia y prevención e. equipo u operación menos peligrosa c. Eliminación b.Concepto de control aplicado a la sostenibilidad de la fuerza laboral La jerarquía racional de controles: a.

2. Un centro de convenciones en Suecia Educación ambiental a los trabajadores Uso de energía renovable Reciclaje de desechos Comidas ecológicas Disminución de contaminantes en el aire y agua Participación de los trabajadores en lo anterior .2000.Sanga Säby -Presentado en la Conferencia Europea para la Vida del Trabajo.Ejemplo de aplicación.

Certificación computadores Ecología Ergonomía Economía Emisiones Energía Eficiencia ergonómica de .Ejemplo de aplicación.Diseño de un producto.3.

Una esperanza: Lo que dice el American Institute of Chemical Engineeers La sostenibilidad ha surgido como fuerza impulsora para transformar las prácticas en los negocios y en las políticas públicas .

2002) .Equidad intergeneracional y capacidad ecológica La incorporación de estos conceptos al comenzar el siglo XXI será un reto para científicos e ingenieros en el diseño de nuevos procesos y productos (AIChE.

Un intento integrador: a través del tiempo Un grupo de expertos de la Agencia de Protección Ambiental de EEUU (EPA) ha propuesto esta nueva definición: “La sostenibilidad ocurre cuando mantenemos o mejoramos las condiciones materiales y sociales de la salud humana y del medio ambiente a través del tiempo sin exceder las capacidades ecológicas que las apoyan y soportan”. (2002) .

PREAD: Programa de Excelencia Ambiental Distrital de Bogotá (DAMA)
Veintinueve empresas del área de Bogotá ganaron “Excelencia ambiental generando desarrollo sostenible” Doce (12) de ellas presentaron la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores actuales como parte de un objetivo cumplido para merecer la excelencia. “El Tiempo”, febrero de 2006

Responsabilidad Integral (1988). Después de Bhopal(1984)
Programa de autoregulación

voluntaria de la industria química a nivel mundial para la mejora de la Seguridad, Salud Ocupacional y la protección del Medio ambiente.

NTC – ISO 9004:2000. Sistema de Gestión de la Calidad*
6.4 Ambiente de Trabajo: “La dirección debería asegurarse de que el ambiente de trabajo tiene una influencia positiva en la motivación, satisfacción y desempeño del personal con el fin de mejorar el desempeño de la organización”. (*Directrices para la mejora en el desempeño)

NTC – ISO 9004:2000. Etc.continuaciónSistema de Gestión de la Calidad La creación de un ambiente de trabajo adecuado. humedad. higiene. luz. como combinación de factores humanos y físicos debería tomar en consideración lo siguiente: Reglas y orientaciones de seguridad incluyendo el uso de equipos de protección Ergonomía Calor. . ruido. vibraciones y contaminación. flujo de aire.

Sólo recomienda el establecimiento de controles operacionales para: Gestionar aspectos ambientales significativos Preparación y respuesta ante emergencias .ISO 14001 (2004) Sistema de Gestión Ambiental Esta norma no es explícita con relación a Seguridad y Salud Ocupacional en la operación normal de una empresa.

OHSAS 18001 (2000) Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Esta norma tampoco es explícita con relación a Gestión Medioambiental y Desarrollo Sostenible. las empresas han emitido Políticas Integrales en EHS. . Sin embargo.

ANSI/AIHA Z. En las guías para el análisis de riesgos en los procesos. En la adquisición de sustancias químicas peligrosas.Nueva norma de Estados Unidos Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Esta norma SÏ introduce temas de gestión ambiental: En la propuesta de una Políticade SSO: exige respeto al medio ambiente.10 (2005) . En las normas de manejo de asbesto de la EPA y otras emisiones. En los planes de emergencia.

integridad y respeto por las personas. “En Ecopetrol S. . las instituciones y el medio ambiente.A. actuamos dentro de un marco de responsabilidad.A. Un ejemplo.Política de Responsabilidad Integral de Ecopetrol S. generando condiciones de desarrollo sostenible y valor para nuestros accionistas”.

Pacto Global Hacia una economía mundial mas sostenible e incluyente (ONU. condiciones de trabajo. 2000) Pide a las empresas que hagan suyas. medio ambiente y lucha contra la corrupción.OIT. . ONUDI. apoyen y lleven a la práctica valores fundamentales en: derechos humanos.

. producción limpia. residuos sólidos.Balance Social (ANDI-OIT 2001) Medio Interno + Medio Externo = Seguridad/Salud Ocupacional + ISO 14000 + 5S: Reciclaje. calidad del agua. desarrollo sostenible.

comunidades grupos de interés. más allá de las exigencias de ley. Revista “Dinero” 9/06 .RSE: Responsabilidad Social Empresarial –Encuesta Andi 2006 Un 96% de las compañías que deben sociales y encuestadas asumir con considera responsabilidades trabajadores.

en las preocupaciones de los empresarios: Ambiente Vivienda Salud Formación y capacitación del recurso humano Educación .RSE: Responsabilidad Social Empresarial –Encuesta Andi 2006 Los temas prioritarios.

del Norte. RSE. U. En el marco competitivo en que actualmente se encuentran las empresas. están confluyendo dos hechos importantes: La asunción de los principios de Desarrollo Sostenible y La orientación a las partes interesadas F.Responsabilidad Social Empresarial. MBA. . Ogalla-Segura. Necesidad de un sistema integrado de gestión.

que elimine la brecha que existe entre ellas. Integración de las actuaciones que realiza la empresa para desarrollar sus procesos productivos: eficacia y eficiencia del proceso.Ogalla-Segura. . impacto ambiental y prevención de riesgos laborales. 2006. Ref: F.RSE – ¿Cómo llevarlos a la práctica real? Implementar un sistema integrado de gestión dentro de estas dimensiones: Integración de las estrategias corporativa y operativa.

.Conclusión Desarrollo sostenible no sólo es una responsabilidad futuras y con con las el generaciones medio ambiente sino es además una forma adecuada de enfrentar la actividad laboral actual en forma decente.

Rafael L.GRACIAS POR SU ATENCIÓN Salud Ocupacional Sostenible es productividad y trabajo decente dentro de un medio ambiente preservado y con responsabilidad social empresarial a través de tiempo. . de Fex A.

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