Curso Contratos Nominas y Seguros Sociales PDF

EL RÉGIMEN
GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Módulo 1 -1-
o Unidad 1: El sistema de la Seguridad Social
Introducción
El sistema de la Seguridad Social
Campo de Aplicación
Estructura y composición del sistema de Seguridad
Social
Prestaciones de la Seguridad Social
Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social
Prestaciones económicas en la modalidad
contributiva de la Seguridad Social.
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Jubilación
Protección por desempleo
Protección por muerte o supervivencia.
Prestaciones económicas no contributivas
Resumen
o Unidad 2: El Régimen General de la Seguridad Social

Introducción
Personas incluidas en el Régimen General de la
Seguridad Social
Personas excluidas del Régimen General de la
Seguridad Social
Inscripción de la empresa en el Régimen General
Código de Cuenta de Cotización
Variación de datos, extinción de la empresa y
sucesión en la titularidad de la empresa o su
actividad
Afiliación del trabajador
Lugar y plazo para solicitar la afiliación
Altas, bajas y variaciones de los trabajadores
Altas de los trabajadores
Bajas y variaciones de los trabajadores
Resumen
Módulo 1 -2-
Unidad 1: El sistema de la Seguridad Social
INTRODUCCIÓN
En esta unidad podrás conocer el sistema de Seguridad Social, adquiriendo

conocimientos básicos sobre los diferentes regimenes, tipos de cobertura o
prestaciones.
1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Tiene como finalidad garantizar a las personas comprendidas en su campo de

aplicación, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la
protección adecuada en las contingencias y situaciones definidas por la Ley.
Se hace referencia a familiares o asimilados cuando viven con el trabajador o

pensionista y a sus expensas; que no realicen trabajo remunerado alguno, ni
perciban renta patrimonial, ni pensión alguna superior al doble del salario
mínimo interprofesional; que no tengan derecho, por título distinto, a recibir
asistencia sanitaria de las personas incluidas en los dos grupos anteriores.
En concreto: el cónyuge (incluso si está separado judicialmente o divorciado) o
persona que conviva maritalmente, siempre que se acredite como mínimo un
año de convivencia; los descendientes, hijos adoptivos y hermanos; los
ascendientes, naturales o por adopción, tanto del trabajador o pensionista
como de su cónyuge.
2. CAMPO DE APLICACIÓN
El sistema de la Seguridad Social incluye en su ámbito a los españoles

residentes en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en España y en todos los casos que ejerzan la actividad en territorio nacional
y ser:
• Trabajadores por cuenta ajena

• Trabajadores por cuenta propia o autónomos
• Trabajadores de cooperativas de producción
• Empleados del hogar
• Estudiantes
3. ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL
Nuestro Sistema de Seguridad Social se compone de 2 regímenes:
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1. El Régimen General
2. Los Regímenes Especiales
En el Régimen general están incluidos todos los trabajadores por cuenta

ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas en el art. 1.1
del ET (aquellos trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario)en las
distintas formas de la actividad económica
Los regímenes especiales son los siguientes:
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos

• Régimen especial agrario
• Régimen especial de la minería del carbón
• Régimen especial de trabajadores del mar
• Régimen especial de empleados del hogar
4. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Las prestaciones de la Seguridad Social dan, en esencia, cobertura a

las siguientes contingencias:
• El accidente, sea o no de trabajo, y la enfermedad, laboral o

común.
• La vejez.
• El desempleo.
• La maternidad.
• La existencia de hijos a cargo.
Dichas prestaciones pueden ser de tipo sanitario o económico
Las prestaciones de tipo económico se estructuran en dos grandes

modalidades de cobertura:
A) Nivel contributivo
B) Nivel asistencial o no contributivo
A) Nivel contributivo
Tienen carácter general, extendiéndose a todas las personas
comprendidas en su ámbito de aplicación y que tiene por objeto
el reconocimiento de prestaciones sustitutivas de salarios
cuando los trabajadores pierden temporal o definitivamente sus
rentas de trabajo como consecuencia del acaecimiento de las
contingencias cubiertas por este nivel
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B) Nivel asistencial o no contributivo
Es el destinado a proteger a aquellas personas que careciendo
de protección en el nivel contributivo no tienen recursos
suficientes y se encuentren en situaciones previamente
tipificadas por la Ley
6. PRESTACIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Integradas por el conjunto de prestaciones médicas y farmacéuticas

destinadas a conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios.
Tienen derecho a la prestación de asistencia sanitaria derivada de

contingencias comunes (enfermedad común, no debida al ejercicio de
una profesión, y accidente no laboral) y maternidad:
• Los trabajadores en activo que se encuentren afiliados y en alta

o situación asimilada al alta.
• Los pensionistas en la modalidad contributiva y no contributiva.
• Los familiares y asimilados a cargo.
• Los españoles que tengan establecida su residencia en territorio
español y carezcan de recursos económicos suficientes.
(Aquellos cuyas rentas, de cualquier naturaleza, sean iguales o
inferiores, en cómputo anual, al salario mínimo interprofesional.
Aunque se supere dicho límite, también se incluyen, si el
cociente entre las rentas anuales y el número de menores o
incapacitados a cargo fuera igual o menor a la mitad del salario
mínimo interprofesional.)
Tienen derecho a la prestación de asistencia sanitaria derivada de

contingencias profesionales (accidentes o enfermedades derivadas del
ejercicio de la profesión): exclusivamente los trabajadores que estén en
activo, afiliados y en alta o alta asimilada.
Situación asimilada al alta: Continúan comprendidos en el campo de

aplicación del Régimen en el que estén encuadrados quienes habiendo
cesado en la prestación de servicios se encuentren en alguna de las
situaciones siguientes:
• La situación de desempleo total mientras el trabajador perciba

prestación por dicha contingencia.
• La excedencia forzosa, y la excedencia por cuidado de hijos con
reserva de puesto de trabajo.
• El traslado del trabajador por la empresa al extranjero.
• La suscripción de convenio especial con la Administración de la
Seguridad Social y los demás que señale el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales.
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Artículo 125 de: Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de Junio, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
7. PRESTACIONES ECONOMICAS EN LA MODALIDAD

CONTRIBUTIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Son las siguientes:
a) Por incapacidad temporal.
b) Por incapacidad permanente.
c) Prestaciones familiares por hijo a cargo: Son las prestaciones

económicas que se reconocen a los beneficiarios para compensar el
mayor nivel de gasto que supone la existencia de hijos a cargo.
d) Prestaciones por jubilación.
e) Protección por muerte y supervivencia.
f) Prestación por desempleo.
7.1 INCAPACIDAD TEMPORAL
Es el estado de necesidad en el que se encuentra el trabajador que le impide

prestar sus servicios temporalmente, con la consiguiente pérdida de ingresos
económicos.
El subsidio por incapacidad temporal se abona mientras dure la misma con

necesidad de asistencia sanitaria e imposibilidad de trabajar. El plazo máximo
es de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos
el trabajador puede ser dado de alta por curación. Cuando transcurre el plazo
máximo, se ha de examinar el estado del incapacitado dentro de un período de
3 meses a efectos de su calificación, en el grado que corresponda como
inválido permanente
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Situaciones protegidas:
• Las debidas a situación común o profesional
• Accidente sea o no de trabajo mientras el trabajador esté impedido

para el trabajo y reciba asistencia médica
• Períodos de observación por enfermedad profesional en los que se

prescriba la baja en el trabajo
Beneficiarios:
• Estar afiliados y en alta o situación asimilada al alta en la fecha del

hecho causante, mientras reciban asistencia sanitaria de la
seguridad social y estén impedidos para el trabajo.
• Haber cumplido un periodo de cotización de 180 días dentro de los 5
años inmediatamente anteriores al hecho causante en el caso de
enfermedad común.
• En el caso de enfermedad profesional o accidente sea de trabajo o
no se exige período de cotización.
7.2. INCAPACIDAD PERMANENTE
Cuando el trabajador después de haber estado sometido al tratamiento

prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones
anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y
previsiblemente definitivas, que anulen o disminuyan su capacidad laboral
dando lugar a los diferentes grados de incapacidad:
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual
Incapacidad permanente total para la profesión habitual
Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Gran Invalidez
La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es

aquella que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una
disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha
profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la
misma.
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La prestación económica es una cantidad a tanto alzado y será el importe
de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la
prestación de la incapacidad permanente temporal de la que se derive
Incapacidad permanente total para la profesión habitual inhabilita

al trabajador para la realización de todas o de las tareas fundamentales de
dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta
La prestación económica será de carácter mensual y concretamente del

55% de la base reguladora que se puede incrementar en un 20% cuando
el trabajador tenga 55 años
Incapacidad permanente Absoluta para toda profesión u oficio

inhabilita por completo para toda profesión u oficio. la prestación
económica se calculará sobre el 100% de la base reguladora
Gran Invalidez: Como consecuencia de pérdidas anatómicas o

funcionales, necesite de asistencia de otra persona para los actos más
esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer ....
la cuantía será del 100% de la base reguladora, incrementada en un 50%

destinada a la persona que atiende al gran inválido. A petición del gran
inválido o de sus representantes legales podrá autorizarse, siempre que se
considere conveniente en beneficio del mismo, la sustitución del
incremento por su alojamiento y cuidado en régimen de internado en una
institución asistencial pública del Sistema de la Seguridad Social,
financiada con cargo a sus presupuestos.
7.3. JUBILACIÓN
Pensión única vitalicia e imprescriptible que se concede al beneficiario

cuando a causa de la edad cesa en el trabajo
7.4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
Protege a aquellos trabajadores que pudiendo y queriendo trabajar

pierden su empleo de forma temporal o definitiva, ven reducida al
menos en una tercera parte su jornada laboral por expediente de
regulación de empleo
Se establecen una serie de requisitos para acceder a la prestación:

Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada
al alta en un régimen que contemple esta contingencia.
Estar en situación legal de desempleo, acreditar disponibilidad para
buscar activamente empleo y aceptar colocación adecuada
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Tener cubierto un período mínimo de cotización de 12 meses dentro
de los 6 años anteriores a la situación de desempleo , o al momento en
que cesó la obligación de cotizar.
No haber cumplido la edad ordinaria que se exija para tener derecho
a la pensión de jubilación , salvo que el trabajador no tuviera derecho
a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido o
se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción
de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo
Se entiende por colocación adecuada la que el INEM establezca, que
puede ser cualquier empleo que se ajuste a sus aptitudes físicas y
formativas. Como límite espacial y temporal se establece que la oferta
adecuada no puede distar más de 30 kilómetros o que requiera
desplazamientos superiores a las 2 horas, o suponga gastos superiores al
20 por ciento del salario mensual.
La oferta será adecuada y de obligada aceptación para cualquier tipo de
contrato sea indefinido o temporal, completo o parcial. Además el rechazo
de la primera oferta adecuada supone la retirada de la prestación por tres
meses, la segunda por seis meses y la tercera la perdida total del derecho.
Para fomentar la movilidad geográfica se establece un programa de ayudas
para gastos de desplazamiento y alojamiento.
7.5. PROTECCIÓN POR MUERTE O SUPERVIVENCIA
Consiste en las prestaciones económicas que se conceden por causa de

defunción del trabajador, del pensionista o del perceptor del subsidio de
invalidez provisional, cualquiera que sea su causa.
Estas prestaciones son:
• Auxilio de defunción.
• Pensión de viudedad.
• Pensión de orfandad.
• Pensión en favor de familiares.
• Subsidio en favor de familiares.
• Indemnizaciones especiales por accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
8. PRESTACIONES ECONÓMICAS NO CONTRIBUTIVAS
Se refiere a las siguientes prestaciones:
a) Pensión de invalidez.
b) Pensión de jubilación.
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c) Prestaciones familiares por hijo a cargo.
d) Subsidio de desempleo.
A la pensión de jubilación tienen derecho aquellas personas con más

de 65 años que carezcan de rentas o ingresos para su subsistencia, aún
cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar las
prestaciones de nivel contributivo.
Para tener derecho a el subsidio de desempleo ha de tratarse de

trabajadores:
• Que al producirse la situación legal de desempleo, no llegan al período

mínimo de cotización para tener derecho a la prestación por desempleo
(en el caso de haber trabajado un período mínimo de 6 meses y no llegar
a los 12, se puede optar por pedir el subsidio que será o no concedido en
función de la situación económica del solicitante).
• Que han agotado la prestación por desempleo y tienen responsabilidades
familiares.
• Mayores de 45 años que han agotado prestación por desempleo de, al
menos 12 meses y no tienen responsabilidades familiares.
• Emigrantes retornados (deben acreditar un período mínimo trabajado en
el extranjero de 6 meses).
• Libertad de prisión.
• Trabajadores que sean declarados plenamente capaces o con incapacidad
parcial como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría de
una situación de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total
para la profesión habitual.
• Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan
agotado prestación por desempleo de 24 meses (720 días, la máxima).
• Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años.
RESUMEN
2. El sistema de la Seguridad Social Tiene como finalidad garantizar a las personas
comprendidas en su campo de aplicación, así como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las contingencias y situaciones
definidas por la Ley.
3. El campo de aplicación de la Seguridad Social se organiza diferenciando un
Régimen General y unos Regímenes especiales.
4. Las prestaciones de la seguridad social pueden ser de tipo sanitario o económico.
Las de nivel económico se estructuran en dos: nivel contributivo y nivel asistencial
o no contributivo.
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5. Las prestaciones económicas del nivel contributivo son: Incapacidad temporal,
Incapacidad permanente, prestaciones familiares por hijo a cargo, prestaciones por
jubilación, protección por muerte o supervivencia y prestaciones por desempleo.
6. La incapacidad permanente se estructura en diferentes grados dependiendo del las
disminuciones funcionales o anatómicas que presente el trabajador y que reduzcan
o anulen su capacidad laboral: Incapacidad permanente parcial para la profesión
habitual, Incapacidad permanente total para la profesión habitual, Incapacidad
permanente absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez.
7. Entre las prestaciones económicas no contributivas se incluyen la pensión de
invalidez, pensión de jubilación, subsidio de desempleo y prestaciones por hijo a
cargo.
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Unidad 2: El Régimen General de la Seguridad Social
INTRODUCCIÓN
En esta unidad nos centraremos fundamentalmente en la afiliación de los

trabajadores al régimen de la Seguridad Social, es decir, cuales son aquellas
personas que se incluyen en dicho régimen.
También conocerás cuales son las obligaciones de las empresas a la hora de

iniciar o finalizar la relación con la Seguridad social o cual es el procedimiento
a seguir para afiliar a los trabajadores, altas y bajas…
8. PERSONAS INCLUIDAS EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL
La normativa aplicable dispone que estén comprendidos en el Régimen General

de la Seguridad Social:
3. A los trabajadores españoles por cuenta ajena que ejerzan normalmente

su actividad en territorio nacional.
4. A aquellos españoles que no residen en España por desempeñar
determinados puestos (funcionarios o empleados de organismos
internacionales).
5. Socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, siendo
miembros de su órgano de administración, si no conlleva realizar
funciones de dirección y gerencia, ni posean su control.
6. Estarán asimilados a trabajadores por cuenta ajena (excepto la
protección por Desempleo y del Fondo de Garantía Salarial); los
consejeros y administradores de sociedades mercantiles, si no poseen el
control de estas, cuando el desempeño de su cargo sea retribuido.
7. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cualquiera que sea
su participación en el capital social dentro de los límites establecidos.
8. Los extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España.
9. Laicos o seglares que presten servicios retribuidos en instituciones
eclesiásticas
10. Las personas que presten servicios retribuidos en instituciones de
carácter benéfico social.
11. Personal contratado al servicio de Notarías, Registros de la
Propiedad y demás oficinas o centros similares, etc...
Se presupone que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando

concurra alguna de las siguientes circunstancias:
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• Que, al menos, la mitad del capital social de la sociedad para la que
preste sus servicios esté distribuido entre socios, con los que conviva y a
quienes se encuentre unido por vínculo de parentesco, hasta segundo
grado.
• Que su participación en el capital de la sociedad sea igual o superior a la
tercera parte del mismo.
• Que su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta
parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de
la sociedad.
4. PERSONAS EXCLUIDAS EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL
Están excluidas del Régimen General de la Seguridad Social
3. A los que desarrollan una actividad profesional comprendida en alguno

de los regímenes especiales.
4. Salvo prueba en contrario, el cónyuge, descendientes, ascendientes, y
demás parientes del empresario por consanguinidad o afinidad y en su
caso por adopción hasta el segundo grado inclusive, ocupados en su
centro de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.
5. Las personas que ejecutan ocasionalmente trabajos de los llamados
amistosos, o de buena vecindad.
• INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN EL RÉGIMEN GENERAL
Las empresas antes de comenzar su actividad y contratar trabajadores por

cuenta ajena tienen que cumplir con dos requisitos indispensables : Inscripción
y solicitud de cuenta de cotización
La inscripción deberá realizarla toda persona natural o jurídica, publica o

privada que vaya a tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena.
El titular de la empresa deberá efectuar en la Tesorería que Territorialmente le

corresponda la inscripción de está. La solicitud se formula en el modelo oficial
TA-6, documento que contiene toda la información que la Seguridad social
estima necesario obtener de la empresa así como la documentación exigible
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¿Dónde? Se deberá acudir a la Administración de la Tesorería General de la
Seguridad Social más cercana a su domicilio de actividad.
El empresario, en el momento de solicitar la inscripción debe hacer constar, en

la propia solicitud, o en declaración anexa, la entidad gestora y/o la entidad o
entidades colaboradoras por las que opta tanto para la protección de las
contingencias de trabajo y enfermedades profesionales como para la cobertura
de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes.Los documentos formalizados mantendrán su vigencia
por el período de un año, debiendo coincidir, en todo caso su vencimiento con
el último día del mes y se entenderán prorrogados por períodos de igual
duración, salvo denuncia en contrario.
La documentación a aportar será la siguiente según cada caso:
Empresario individual:
7. Modelo oficial de solicitud

8. Documento identificativo del titular de la empresa, empresario
individual o titular del hogar familiar
9. Documento emitido por el ministerio de Economía y Hacienda asignado
un Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad
Económica de la empresa (excepto en el Régimen especial de Empleada
del Hogar)
Empresario colectivo o Sociedades:
• Lo mismo que el empresario individual.

• Escritura de constitución debidamente registrada o certificado del
registro correspondiente
• Fotocopias del DNI de quien firma la solicitud de inscripción.
• Documento que acredite los poderes del firmante si no están
especificados en la escritura.
• CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN
La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la

Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y
control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la
Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal
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Código de Cuenta de Cotización.
Al mismo se vincularán todos aquellos otros que puedan asignársele a un

empresario. Es importante señalar que el empresario debe solicitar un Código
de Cuenta de Cotización en cada una de las provincias donde ejerza actividad,
así como en determinados supuestos en que sea necesario identificar
colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización
Mediante el acto administrativo de inscripción, la Tesorería General de la

Seguridad Social asigna al empresario un número único de inscripción para
su individualización en el respectivo Régimen del sistema de la Seguridad
Social.
Del número de inscripción y, en su caso, de los demás números o códigos de

cuenta de cotización, se entrega justificante al empresario y se anotan en el
Registro de Empresarios de la Tesorería.
El número único de inscripción es el número de identificación de la empresa

en la Seguridad Social. Es considerado el primero y principal Código de Cuenta
de Cotización (CCC) y estará referido, en principio, al domicilio de la empresa.
Debe consignarse en los diferentes documentos de cotización, recibos de
salarios, así como en cualesquiera otros documentos concernientes a la
Seguridad Social.
Al mismo se vincularan todas aquellas otras cuentas de cotización que puedan

asignársele en la misma o distinta provincia por distintos motivos como:
• Tratarse de distintas actividades.

• Tener varios centros de trabajo en distintas provincias.
• Emplear a trabajadores con contratos para la formación y cuando se
trate de consejeros y administradores de sociedades mercantiles
capitalistas y de sociedades laborales, asimilados a trabajadores por
cuenta ajena (esta última obligación de solicitar un código de cuenta de
cotización específico se ha establecido por la Disposición Adicional Octava
de la Orden de 15 de enero de 1999).
La inscripción del empresario y la identificación de sus centros de

trabajo se efectuará a nombre de aquel en la Dirección Provincial de la
Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en que radique el
domicilio del empresario o esté situado el centro de trabajo o en las
administraciones o agencias de la Seguridad Social existentes en dicha
provincia.
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• VARIACION DE DATOS , EXTINCION DE LA EMPRESA Y SUCESION
EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA O SU ACTIVIDAD
Variación de datos
El empresario está obligado a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad

Social las variaciones siguientes:
1. Cambio de nombre de la persona física o de la denominación de la

persona jurídica.
2. Cambio de domicilio.
3. Cambio de entidad que cubre las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y, en su caso, la prestación
económica por incapacidad temporal.
4. Cambio de actividad económica.
5. Cualquier otra variación que afecte a los datos declarados con
anterioridad respecto de la inscripción de la empresa o apertura de
Cuenta de Cotización.
Extinción o cese en la actividad de la empresa

Los empresarios deben comunicar la extinción de la empresa o el cese,
temporal o definitivo, de su actividad, a la Tesorería de la misma provincia
donde practicaron su inscripción, en modelo oficial y dentro del plazo de los
seis días naturales siguientes. Deben acompañar la comunicación de los partes
de baja de los trabajadores.
Igualmente se ha de comunicar la sucesión en la titularidad de la empresa,
tomándose nota en el Registro de Empresas de la extinción y nueva
inscripción.
Tanto las variaciones de datos como la extinción o cese se comunicarán en el

modelo TA.7 "Cuenta de Cotización" en el plazo de seis días naturales
siguientes a aquel en que se produzcan.
El cambio de entidad que cubra las contingencias de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y/o, en su caso, la prestación económica por
incapacidad temporal se presentará con una antelación de diez días
naturales a su efectividad.
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Sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad
Esta situación da lugar a que en el Registro de empresarios se tome razón de

la extinción de la empresa al igual que de la nueva inscripción y anotación a
nombre del nuevo titular, si no figurase ya registrado.
Al igual que en los casos de variación y extinción de la empresa, el plazo para

comunicar esta nueva situación es de 6 días naturales a aquél en que la
sucesión se produzca a través del modelo TA-8 “Solicitud de cambio de cuenta
de cotización para trabajadores”
• AFILIACION DEL TRABAJADOR
Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la

Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su servicio
Al igual que la empresa , el trabajador también tiene su número de

identificación de la Seguridad social. Por lo tanto podrán solicitar Número de la
Seguridad social tanto los trabajadores por cuenta propia o asimilados que
inicien su actividad como tales y no se encuentren afiliados, y de la misma
forma los trabajadores por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario no
cumpla con la obligación de solicitar su afiliación
La afiliación también podrá efectuarse de oficio por las direcciones Provinciales

de Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma
cuando como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, de los datos obrantes en las entidades gestoras o por
cualquier otro procedimiento se compruebe el incumplimiento de la obligación
de solicitar la afiliación por parte de los trabajadores o empresarios a los que
incumba esta obligación
La afiliación presenta las siguientes características
6. Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos

de derecho y obligaciones en su modalidad contributiva
7. Es única y general para todos los regímenes.
8. Tiene carácter vitalicio.
9. Es exclusiva.
10. Cualquier otra variación que afecte a los datos declarados
con anterioridad respecto de la inscripción de la empresa o
apertura de Cuenta de Cotización.
El número de afiliación se debe hacer constar en todos aquellos documentos

que exigen la identificación del trabajador en la Seguridad Social.
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lugar y plazo para solicitar la afiliación
La solicitud de afiliación se solicitará mediante el modelo TA- 1 y se

acompañara de la siguiente documentación:
• Documento nacional de identidad.

• Tarjeta de Extranjero o Pasaporte
La documentación y solicitud deberá presentarse en la Tesorería General de la

Seguridad Social o administración del domicilio del ciudadano
El plazo de presentación termina el día anterior a la fecha de la firma del

contrato, se puede mandar por fax o cualquier medio informático, electrónico o
telemático o presentarse en la Seguridad Social
• ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE LOS TRABAJADORES
El alta, la baja y las variaciones de datos son comunicaciones obligatorias que

deben hacerse a la Seguridad Social para informar sobre el comienzo de la
actividad laboral de un trabajador, sobre el cese en la misma o sobre las
modificaciones de datos identificativos
El empresario esta obligado a solicitar el alta, la baja y a comunicar las

variaciones de datos de todos sus trabajadores
• 1. ALTAS DE LOS TRABAJADORES
Afiliado un trabajador a la seguridad social hemos de darle de alta. La afiliación

incluye al trabajador en el sistema, pero dentro de este, un trabajador puede
estar en activo o desempleado. Informamos de que esta en activo a la
Seguridad Social a través del llamado parte de alta. Hay que dar de alta al
trabajador incluso en el periodo de prueba
Documentos necesarios para el alta de un trabajador:

Documento de alta: TA- 2
Fotocopia del documento de afiliación
Documento Nacional de Identidad.
Las solicitudes de alta deben ir firmadas por el empresario y el trabajador
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Las solicitudes de alta deberán formularse en los plazos siguientes:
Con carácter previo al comienzo de la prestación de servicios por el

trabajador, si que en ningún caso puedan serlo antes de los 60 días
naturales anteriores al previsto para el iniciado de la misma.
En los casos excepcionales en que no hubiere podido preverse con
antelación dicha iniciación, si el día o días anteriores a la misma fueran
inhábiles, o si la prestación de servicios se iniciara en horas asimismo
inhábiles, deberán remitirse, con anterioridad al inicio de la prestación de
servicios por telegrama, fax, o por cualquier otro medio electrónico
informático o telemático, los documentos para el alta
Surtirán efectos:
• Las presentadas con carácter previo a partir del día en que se inicie la
actividad
• Las presentadas fuera de plazo tendrán efecto desde el día en que se
presente la solicitud, salvo que el ingreso de las cuotas se hubiera
producido en el plazo reglamentario, en cuyo caso el alta retrotraerá sus
efectos a la fecha en que se han ingresado las primeras cuotas
correspondientes al trabajador
• Las realizadas de oficio retrotraerán sus efectos a la fecha en que los
hechos que las motiven hayan sido conocidos.
Los justificantes del cumplimiento de las obligaciones de alta se

conservaran por el empresario durante 4 años.
7. 1. BAJAS Y VARIACIONES DE LOS TRABAJADORES
Las solicitudes de baja y la variación deben presentarse en un plazo de 6 días

naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se
produzca.
También rellenaremos el TA- 2 cuando el trabajador cese en su actividad o si

lo que se produce es una modificación de los datos suministrados a la
Seguridad Social
Cuando el trabajador se traslada a un centro de trabajo del mismo empresario

situado en diferente provincia, el empresario debe darle de baja en la provincia
de procedencia y de alta en la de destino. También habrá que proceder así
cuando por cualquier motivo proceda la adscripción del trabajador a una
cuenta de cotización distinta
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Surtirán efectos:
• Desde el cese en la prestación de los servicios.

• La solicitud de baja del trabajador extinguirá la obligación de cotizar
desde el cese en el trabajo.
• Si la baja se solicita fuera de plazo la obligación de cotizar se extingue el
día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en
el trabajo.
• Cuando La Tesorería General de la Seguridad Social curse la baja de
oficio, la obligación de cotizar se extinguirá desde el mismo día en que se
haya llevado a cabo la actuación inspectora, o se haya recibido los datos
o documentos que acrediten el cese en el trabajo
Los partes de baja y de variaciones se conservaran durante un periodo

de 4 años
RESUMEN
1. Las empresas antes de comenzar su actividad y contratar trabajadores
por cuenta ajena tienen que cumplir con dos requisitos indispensables:
inscripción y solicitud de cuenta de cotización.
2. La inscripción deberá realizarla toda persona natural o jurídica, publica o
privada que vaya a tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena, debe
realizarla en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social
más cercana a su domicilio de actividad en el modelo oficial y aportando la
documentación exigible.
3. La Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un
número para su identificación y control de sus obligaciones en el respectivo
Régimen del Sistema de la Seguridad Social. El número único de
inscripción es el número de identificación de la empresa en la Seguridad
Social. Es considerado el primero y principal Código de Cuenta de Cotización
(CCC).
4. El empresario también tiene la obligación de comunicar la variación de
datos o la extinción de la empresa en ambos casos en un plazo de 6 días
naturales.
5. La empresa esta obligada a comunicar la entidad que cubra las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y/o, en
su caso, la prestación económica por incapacidad temporal.
6. El trabajador tiene también su número de afiliación a la Seguridad Social,
que podrán solicitar ellos mismos, los empresarios cuando los trabajadores
que vayan a contratar no estén afiliados y de Oficio por parte de la Tesorería
General.
7. El empresario está obligado a solicitar el alta, la baja y a comunicar las
variaciones de datos de todos sus trabajadores.
Módulo 1 - 20 -
EL SALARIO
Módulo 2 -1-
o Unidad 3: El salario
Punto 3.1.: Introducción
Punto 3.2.: Mapa conceptual
Punto 3.3.: Concepto de salario
Punto 3.4.: Retribuciones extrasalariales
Punto 3.5.: Salario Mínimo Interprofesional
(SMI)
Punto 3.6 .: La nómina
Punto 3.7 .: Requisitos de la nómina
Punto 3.8. Estructura de la nomina.
3.8.1 Encabezamiento
3.8.2 Devengos
3.8.3 Deducciones
Punto 3.9 .: Resumen
Unidad 4: Devengos y deducciones

Punto 4.3.: Devengos y percepciones
salariales
4.3.1 Salario base
4.3.2 Complementos
salariales
Punto 4.4.: Salario en especie
Punto 4.5.: Devengos , percepciones no
salariales
4.5.1 Indemnizaciones y
suplidos
4.5.2 Prestaciones a la
Seguridad Social
4.5.3 Indemnizaciones por
traslados, suspensiones y despidos
4.5.4 Otras percepciones no
salariales
Punto 4.6 .: Deducciones
Punto 4.7 .: Libros laborales
Punto 4.8. Ejercicio.
Módulo 2 -2-
INTRODUCCIÓN
En esta unidad vamos a analizar el concepto de salario, las clases de

salario que existen... Así mismo, conocerás cada uno de los
conceptos que forman la nómina y cuales son los datos que de forma
obligatoria deben aparecer en ella
1. CONCEPTO DE SALARIO
Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en

dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios por
cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneración, o los periodos de descanso computables
como trabajo
El salario en especie no puede superar nunca el 30% de las

percepciones salariales que resultan de la suma del salario en dinero
y en especie del trabajador.
Son periodos de descanso computables como trabajo:

Descanso semanal
Vacaciones anuales
El descanso durante la jornada mientras sea obligatorio
Ausencias justificadas al trabajo retribuidas
Ausencias permitidas por disposiciones legales de los

trabajadores y que no den lugar a la recuperación del tiempo
perdido.
Interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del trabajador

no imputables al empresario
Módulo 2 -3-
2. RETRIBUCIONES QUE NO SE CONSIDERAN SALARIO
(EXTRASALARIALES)
No se consideran salario ya que no tienen carácter de

contraprestación por los servicios realizados, son todas aquellas
cantidades percibidas por el trabajador como compensación a
los gastos ocasionados por la ejecución del mismo o para
cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables
al trabajador (art. 26.2 ET). Y son:
• Indemnizaciones o suplidos por los gastos relacionados como

consecuencia su actividad laboral ( plus de distancia, dietas de
viaje, gastos de locomoción....
• Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos
• prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (
Subsidio de incapacidad temporal, subsidio de maternidad.....)
• Otras percepciones que no se consideran salariales
Al no tener consideración de salario, en un principio no forman parte

de la base de cotización salvo excepciones y no se debe ocultar parte
del salario bajo esa modalidad
3. SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
Es La cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador

referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de la
agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo u edad de
los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros......
Módulo 2 -4-
El Salario Mínimo interprofesional se fija anualmente por el
Gobierno previa consulta a las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales más representativas teniendo en
cuenta entre otras cosas el IPC , la coyuntura económica
general,.....
Para 2007 el salario mínimo para cualquier actividad queda

determinado en 19,02 euros/día ó 570,60 euros/mes según
que el salario esté fijado por días o por meses
En cómputo anual para 2007 la cuantía del Salario Mínimo

Interprofesional, incluidas las pagas extraordinarias, no será
inferior a 7.988,40 euros para trabajadores con jornada legal
completa
En el SMI se computan tanto la retribución en dinero como en

especie. No incluye en el caso del salario diario, la parte
proporcional de domingos o festivos. Si se realiza jornada inferior a
la completa se percibe la parte proporcional a dicha jornada
La cuantía del SMI podrá ser superada por convenio colectivo o

pacto de empresa. En cualquier caso, los salarios acordados en
convenio colectivo no podrán ser inferiores en cómputo anual a la
cantidad aprobada por el Gobierno
El Salario Mínimo interprofesional es inembargable
Módulo 2 -5-
4. LA NOMINA
La nomina es el documento que justifica la liquidación y pago del

salario, donde se nos indica, que se nos ha pagado y también que
se nos ha deducido y por qué conceptos.
El recibo de salario se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social, y se permite sustituir este modelo
oficial por otro acordado entre los representantes de los
trabajadores y la empresa o por el fijado en convenio
El modelo de nómina acordado será válido siempre que refleje de

forma clara y separada las diferentes percepciones del trabajador, y
las deducciones legales y se consideraran ajustados al modelo oficial
aquellos que, sin eliminar ninguno de los conceptos contenidos en el
citado modelo ni alterar su denominación contengan modificaciones
de carácter puramente formal o incluyan elementos adicionales de
información al trabajador sobre la retribución percibida
Insertar el pdf imagen 3 que se adjunta
5. REQUISITOS DE LA NOMINA
La liquidación y el pago del salario se debe hacer de forma

puntual y documental en el lugar y fecha convenidos o de
acuerdo con los usos o costumbres.
La nomina deberá incluir el importe total correspondiente al
periodo de tiempo a que se refiere el recibo. Dicho periodo no
puede exceder de un mes.
Las empresas que abonen a los trabajadores salarios por
periodos inferiores al mes deberán documentar dichos abonos
Módulo 2 -6-
como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se hará
en el recibo mensual de salarios.
El trabajador tiene derecho a percibir, sin que llegue el día
señalado para el pago anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
El trabajador debe firmar la nomina cuando se le entregue un
duplicado de ésta y se le debe abonar en moneda de curso legal
o mediante cheque o talón bancario las cantidades que resulten
de la liquidación.
La firma del recibo conlleva que el trabajador recibe dichas
cantidades pero no supone que este conforme con dicha
cantidad.
La falta de pago de salario y los retrasos continuados en el
pago suponen una infracción muy grave del empresario y
pueden ser causa de que el trabajador pida la extinción del
contrato de trabajo
6. ESTRUCTURA DE LA NOMINA
La nomina debe constar de las siguientes partes:
1. Encabezamiento
2. parte central: Devengos o conceptos retributivos,

deducciones y líquido a total a percibir.
3. Determinación de las Bases de Cotización y la base

sujeta a retención de IRPF
4. Pie de Nomina.
Módulo 2 -7-
7.1. ENCABEZAMIENTO
El encabezamiento es una parte fundamental de la nómina

ya que en ella se identifican las partes. Deben recoger
tanto los datos del trabajador como de la empresa
Datos de la empresa:
nombre o razón social
Domicilio de la empresa o centro de trabajo, cuando

no coincida con el de la empresa
CIF
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social
Datos del trabajador:
Nombre y apellidos
Categoría y grupo profesional. La clasificación

profesional consiste en la asignación de una
categoría prevista en convenio colectivo a un
trabajador de acuerdo con la función que éste va a
desempeñar. Esta clasificación profesional se hace por
acuerdo entre trabajador y empresario, en el
momento de la contratación, en los términos
establecidos en el convenio colectivo que se les
aplique.
Grupo de Cotización. A cada categoría profesional le
Módulo 2 -8-
corresponde un grupo de cotización al Régimen
General de la Seguridad Social. Estos grupos se
numeran del 1 al 11
NIF (Número de Identificación Fiscal)
Numero de afiliación a la Seguridad Social (NASS)
antigüedad en la empresa. La antigüedad del

trabajador: que es el período de tiempo que el
trabajador lleva prestando sus servicios en la
empresa y se tiene en cuenta a efectos de ascenso de
categoría, de percepción de pluses (el plus de
antigüedad) y premios, y para calcular las
indemnizaciones.
Periodo de liquidación: El periodo al que va referido el

abono del recibo o periodo de liquidación. No puede ser
superior al mes
Total de días: El total de días cotizados, si es un

trabajador con retribución diaria se hace constar el número
de días naturales que tiene el mes que se liquida. Si es
retribución mensual el total de días por el que se liquida es
30
7.2. DEVENGOS
Se consideran devengos a la suma total de las diferentes

percepciones económicas, en dinero o en especie, sin descuento o
Módulo 2 -9-
deducciones, que recibe el trabajador por el período al cual se refiere
el recibo de salarios y que pueden estar incluidos o excluidos de
cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
La división de los devengos en computables y no computables

determina la estructura del recibo de salario, ya que tendremos por
un lado las Percepciones salariales (sujetas a cotización a la SS) y por
otro las Percepciones no salariales (Excluidas de cotización a la SS)
Estos conceptos los veremos más detenidamente en la siguiente

unidad
7.3. DEDUCCIONES
Son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose

así el líquido total a percibir. Las estudiaremos en la siguiente unidad
8. RESUMEN
7. Se considera salario a la totalidad de percepciones, en dinero o

en especie, que
Recibe el trabajador por cuenta ajena. Se consideran
retribuciones salariales aquellas que retribuyen el trabajo
efectivo y los períodos de descansos computables como
trabajo.
8. No se consideran salario ya que no tienen carácter de

contraprestación por los servicios realizados, son todas
aquellas cantidades percibidas por el trabajador como
compensación a los gastos ocasionados por la ejecución
del mismo o para cubrir necesidades o situaciones de
inactividad no imputables al trabajador (art. 26.2 ET).
9. La nomina es el documento que justifica la liquidación y pago

del salario, donde se nos indica, que se nos ha pagado y
también que se nos ha deducido y por qué conceptos.
El pago de salario ha de hacerse documentalmente, es decir,

mediante la nómina, que sirve para garantizar al empresario
Módulo 2 - 10 -
que ha realizado el pago, y posibilita al trabajador que ponga
de manifiesto su disconformidad con los datos contenidos en la
misma.
Recordar que el período de referencia de la nómina no puede

ser superior a un
Mes, y que ésta debe estar firmada y sellada por la empresa y
el trabajador.
5. la nómina deben figurar con claridad todas las percepciones que

el trabajador
Recibe, debidamente diferenciadas, y las deducciones legales
que correspondan.
Módulo 2 - 11 -
UNIDAD 4
INTRODUCCIÓN
En esta unidad podrás ver los devengos (suma total de las diferentes
percepciones económicas, en dinero o en especie, sin descuento o
deducciones, que recibe el trabajador por el período al cual se refiere
el recibo de salarios) y las deducciones que forman parte de una
nomina
1. DEVENGOS PERCEPCIONES SALARIALES
Están sujetas a cotización a la Seguridad Social y son: salario base,

complementos salariales y además como se reflejan las horas
extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias
1.2 SALARIO BASE
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de

tiempo (atendiendo a la duración del servicio, independientemente
de la cantidad de obra realizada, salvo que se estipule un mínimo de
obra) o de obra (atiende a la cantidad o calidad de la obra,
independientemente del tiempo invertido) sin atender a ninguna otra
circunstancia.
Su cuantía estará establecida para las distintas categorías

profesionales en los convenios colectivos.
1.3 COMPLEMENTOS SALARIALES
Son cantidades que se añaden al salario base y que se fijan en

función de las circunstancias relativa a las condiciones personales del
trabajador, al trabajo realizado o a la situación de resultados de la
empresa.
Será en el convenio colectivo donde se establezcan los complementos

que le corresponden al trabajador y también la forma de calcular su
cuantía.
Podemos clasificarlos en:
2. Condiciones Personales
3. del puesto de trabajo
4. Por cantidad y calidad de trabajo
5. Por resultados en la empresa
Módulo 2 - 12 -
6. De vencimiento superior al mes
Personales
Vienen determinadas por las condiciones personales del trabajador

siempre que no haya sido tenida en cuenta a la hora de fijar el salario
base.
Se consideran como tales:

antigüedad
Títulos
Idiomas
conocimientos especiales para desarrollar el trabajo
Del puesto de trabajo
Estos complementos dependen exclusivamente del ejercicio de la

actividad profesional en el puesto asignado por lo que si varía el
puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad profesional no se
tiene derecho a seguir percibiéndolo, lo que implica que, salvo
acuerdo en contrario, no tiene el carácter de consolidable.
Entre otros podemos encontrar:
Penosidad, toxicidad y peligrosidad: Para percibir este

complemento es necesario que esté previsto en el convenio colectivo
de aplicación, en el contrato individual. En caso de discrepancia
corresponderá al Juez de lo Social la competencia para declarar la
condición de toxicidad, penosidad o peligrosidad en un puesto de
trabajo. Salvo que se pacte otra cosa, se calcula sobre los días
efectivamente trabajados, porque se trata de un complemento
salalarial cuya percepción dependerá exclusivamente del ejercicio de
la actividad profesional.
Turnos: El trabajo a turnos es la organización del trabajo en equipo,
según el cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo. Compensará la mayor incomodidad de trabajo en
turnos rotatorios, y no se devengará el día que no se trabaje en tal
sistema.
Responsabilidad: Dependerá exclusivamente del ejercicio de la
actividad profesional en el puesto asignado. Al dejar de tener la
condición requerida y ejercer las funciones propias del cargo no se
tiene tal prima
Nocturnidad: Las horas trabajadas entre las diez de la noche y las
seis de la mañana, salvo que esté establecido que el trabajo es
nocturno por naturaleza o se haya acordado la compensación de ese
Módulo 2 - 13 -
trabajo mediante descansos, tiene una retribución específica que se
determina en convenio colectivo.
De residencia: Remuneran la prestación de trabajo en un lugar
determinado, siempre que el trabajador fije o tenga fijada en él su
residencia, ya sea territorio nacional o extranjero.
Por cantidad y calidad del trabajo
Son complementos que recibe el trabajador por una mayor calidad o

cantidad de trabajo. Complemento:
Incentivos: Constituyen un complemento salarial determinado por el
rendimiento. Si a los trabajadores se les exige un rendimiento
superior al considerado como usual (es decir, al requerido
habitualmente en los sistemas de retribución a tiempo), podrán
reclamar un ingreso económico superior al establecido para el salario
a tiempo incrementándose éste, al menos, en la proporción que al
efecto se fije en los convenios colectivos. Normalmente se les
denomina incentivos a la producción o primas de producción o
productividad.
Asistencia y puntualidad: Remuneran la particular diligencia del
trabajador en el cumplimiento de una obligación primaria del contrato
de trabajo.
Comisiones: Tienen la consideración de salarios por unidad de obra,
entendiendo por tales aquéllos en los que sólo se atiende a la
cantidad o calidad de la obra o trabajos realizados,
independientemente del tiempo invertido. El derecho a la comisión
nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio. Las
comisiones, en cuanto salario, deben ser computadas para
determinar el salario que corresponde al trabajador en vacaciones.
Horas complementarias: Son aquellas que superan la jornada
pactada en un contrato a tiempo parcial de duración indefinida y cuya
posibilidad de realización está acordada por escrito en modelo oficial.
Se abonan como horas normales.
Horas extraordinarias: Son aquellas horas que el trabajador
realiza superando la jornada normal de trabajo. Se abonarán según
se fije en el convenio colectivo o contrato individual, sin que su valor
sea inferior al de la hora ordinaria. Se pueden compensar con
tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Por resultado en la empresa
Módulo 2 - 14 -
Son aquellas que están directamente vinculadas a los resultados de
cada ejercicio económico de la empresa
Participación en beneficios: también se puede incluir en el
apartado de las percepciones de vencimiento periódico al mes. Se
abonan generalmente con carácter anual. Suele consistir en una paga
cuyo abono y cuantía están en función de los resultados económicos
de la empresa y que suele realizarse al finalizar el ejercicio económico
y tras la formación del balance. El porcentaje que recibe el trabajador
viene establecido en convenio colectivo o contrato individual. Si el
trabajador es contratado o extingue su contrato dentro del ejercicio
económico, tiene derecho a la parte proporcional de lo que le hubiera
correspondido de haber estado todo el ejercicio económico.
De vencimiento periódico superior al mes
Son aquellas percepciones de carácter periódico, no esporádicas,

cuya periodicidad supera al mes.
Pagas extraordinarias: El trabajador tiene derecho a dos
gratificaciones extraordinarias durante el año, una en Navidad y otra
en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el
empresario y los representantes legales de los trabajadores
(normalmente julio). Se devengan en proporción del tiempo de
trabajo, entendiéndose comprendidos tanto el tiempo de trabajo
efectivo como los periodos de descanso e inactividad equiparable
pudiendo devengarse anual o semestralmente. La cuantía será la
fijada en los convenios colectivos o en contrato individual. En
Convenio Colectivo puede acordarse que las pagas se prorrateen en
las doce mensualidades.
El tiempo de duración de las huelgas, legales o ilegales, no se
computa normalmente a efectos de devengo de las gratificaciones. Lo
mismo ocurre en casos de absentismo laboral y en muchas empresas
en los casos de Incapacidad Temporal.
Otras gratificaciones: Por convenio colectivo se puede establecer

un mayor número de gratificaciones extraordinarias al año.
2. SALARIO EN ESPECIE
La retribución en especie constituye aquella parte de la retribución

del trabajador consistente en la utilización, consumo u obtención para
fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o
Módulo 2 - 15 -
por precio inferior al normal del mercado, se establecen excepciones
a la hora de considerar las retribuciones en especie.
No tendrán la consideración de rendimientos del trabajo en especie:

7. La entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por
precio inferior al normal de mercado, de acciones o
participaciones de la propia empresa o de otras empresas del
grupo de sociedades, en la parte que no exceda, para el
conjunto de las entregadas a cada trabajador, de 12.000 euros
anuales
8. Las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o
reciclaje del personal empleado, cuando vengan exigidos por el
desarrollo de sus actividades o las características de los puestos
de trabajo.
9. Las entregas de productos a precios rebajados que se realicen
en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter
social.
10. La utilización de los bienes destinados a los servicios
sociales y culturales del personal empleado.
11. Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud
de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad
civil del trabajador.
12. Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras
para la cobertura de enfermedad, cuando se cumplan los
siguientes requisitos y límites:
1. Que la cobertura de enfermedad alcance al propio
trabajador, pudiendo también alcanzar a su cónyuge y
descendientes.
2. Que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500
euros anuales por cada una de las personas señaladas en
el párrafo anterior. El exceso sobre dicha cuantía
constituirá retribución en especie.
13. La prestación del servicio de educación preescolar,
infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y
formación profesional por centros educativos autorizados, a los
hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio
inferior al normal de mercado.
Para que las retribuciones en especie tengan la consideración de

salario han de ser debidas a norma, convenio colectivo o contrato de
trabajo.
Módulo 2 - 16 -
En ningún caso el salario en especie puede exceder del 30% de las
percepciones salariales del trabajador.
Con carácter general, las rentas en especie se valorarán por su valor

normal en el mercado, con las algunas especialidades de
valoración
Valoración
a) En los casos de vivienda se valórala por el 10% o el 5 % del
valor catastral de la misma con independencia de que la empresa
sea propietaria de la vivienda o de que se la arriende a un tercero,
en función de que haya sido modificado o no su valor. La valoración
no podrá exceder del 10 % de las restantes contraprestaciones del
trabajo.
b) En el caso de la utilización o entrega de vehículos
automóviles:
Enel supuesto de entrega, el coste de adquisición para el
pagador, incluidos los tributos que graven la operación.
Enel supuesto de uso, el 20 % anual del coste a que se refiere el
párrafo anterior. En caso de que el vehículo no sea propiedad del
pagador, dicho porcentaje se aplicará sobre el valor de mercado
que correspondería al vehículo si fuese nuevo.
c) En los préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero,
la diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero
vigente en el período.
d) Por el coste para el pagador, incluidos los tributos que graven la
operación, las siguientes rentas:
1. Las prestaciones en concepto de manutención,
hospedaje, viajes y similares.
2. Las primas o cuotas satisfechas en virtud de
contrato de seguro u otro similar.
3. Las cantidades destinadas a satisfacer gastos
de estudios y manutención del contribuyente o de
otras personas ligadas al mismo por vínculo de
parentesco, incluidos los afines, hasta el cuarto
grado inclusive
4. Por su importe, las contribuciones satisfechas
por los promotores de planes de pensiones y las
contribuciones satisfechas por las empresas
promotoras
Módulo 2 - 17 -
Cuando el rendimiento de trabajo en especie sea satisfecho por
empresas que tengan como actividad habitual la realización de las
actividades que dan lugar al mismo, la valoración no podrá ser
inferior al precio ofertado al público del bien, derecho o servicio de
que se trate.
Ejemplo
Las retribuciones de un trabajador durante el año 2007 han sido de
27.000 €. El contrato que ha firmado también establece que ha de
percibir las siguientes retribuciones en especie:
Disfrute gratuito de vivienda por un valor catastral de 39.250 €
Uso gratuito de coche de empresa cuyo valor de adquisición fue
24.000 €
Las retribuciones en especie que se tienen que reflejar en la nómina

son:
Disfrute gratuito de vivienda:

10% X 39.250 €= 3.925 €
Uso gratuito de vehículo:
20% X 24.000 € = 4.800 €
TOTAL 8.725 €
Además cumple el requisito de no superar el 30% de las percepciones

salariales totales del trabajador
3. DEVENGOS PERCEPCIONES NO SALARIALES
Por regla general no están sujetas a cotización a la Seguridad Social.

(No entran en la base de cotización si se hallan exceptuadas de
gravamen según la normativa reguladora del Impuesto de la Renta
de las Personas Físicas)
Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de
su actividad laboral, sino como compensación de gastos
ocasionados por la ejecución de su trabajo o para cubrir necesidades
o situaciones de inactividad no imputables al trabajador.
3. Indemnizaciones o suplidos.
Módulo 2 - 18 -
4. Prestaciones de la seguridad social.
5. Indemnizaciones correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.
6. Otras percepciones no salariales.
3.1. Indemnizaciones y suplidos
Dentro de las Indemnizaciones o suplidos se incluyen:

1. Quebranto de moneda
2. Desgaste de útiles y herramientas
3. Prendas de trabajo.
4. Gastos de locomoción.
5. Dietas de viaje
6. Plus de distancia.
7. Plus de transporte urbano
Quebranto de moneda
Es aquella percepción que resarce de los desajustes de saldo a

consecuencia de un manejo frecuente de dinero.
Es una compensación propia de quienes prestan sus servicios en

puestos en los que se realizan cobros y pagos en metálico, como los
cajeros, y en la práctica suele consistir en una cantidad fija y
periódica.
Desgaste de útiles y herramientas
Compensa el desgaste de los útiles o herramientas que son propiedad

del trabajador. Lo habitual es que los útiles y herramientas sean del
empresario y que tras su uso se devuelvan al centro de trabajo.
Prendas de trabajo
Compensa al trabajador por el desembolso realizado o que deba

realizar para la adquisición de prendas de trabajo necesarias para el
desempeño de su trabajo.
Módulo 2 - 19 -
Gastos de locomoción
Gastos que efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios

por causas de su trabajo y por orden de la empresa, fuera de su
centro habitual de trabajo para realizarlo en otro distinto. Por lo
general, en los Convenios colectivos o pactos individuales con el
empresario se suele fijar una cantidad por kilómetro recorrido cuando
el trabajador utilice su propio vehiculo
Dietas de viaje
Son una retribución de carácter irregular que pretende compensar al

trabajador por los mayores gastos que, en los desplazamientos por
necesidad de su trabajo fuera del lugar de su residencia o de la
localidad del centro de trabajo se vea obligado a realizar al tener que
pernoctar o efectuar comidas principales fuera de su domicilio.
Se suele distinguir entre dieta y media dieta, según el
desplazamiento exija, o no, pernoctar fuera del domicilio.
Plus de distancia
No es una retribución sino una compensación. Es aquella cantidad

que puede recibir el trabajador cuando el centro de trabajo se halla
alejado del casco urbano y debe acudir a dicho centro sin medio de
transporte facilitado por la empresa. Suele recogerse en los
diferentes Convenios Colectivos.
El cambio de domicilio del trabajador no le da derecho a un

incremento del plus.
Plus de transporte urbano
Cantidad que puede percibir el trabajador por el incremento de las

tarifas de los transportes urbanos que realice para atender a la
jornada normal.
3.2. Prestaciones de la seguridad social
Módulo 2 - 20 -
En este apartado, se incluyen las prestaciones que el empresario
paga al trabajador y que posteriormente percibe de la Seguridad
Social (es lo que se conoce como pago delegado). En concreto, se
incluyen dentro de estas prestaciones, entre otras:
• prestación económica por incapacidad temporal: Puede ser

abonada por la empresa, bien por haber suscrito un acuerdo de
colaboración voluntaria, bien como consecuencia de su
obligación de colaboración a través del pago delegado. En los
dos casos la empresa debe abonar la prestación por
accidente de trabajo o enfermedad profesional y la
prestación económica por accidente no laboral o
enfermedad común
• Prestaciones económicas por desempleo parcial
• prestación económica por maternidad que también incluye los
supuestos de adopción y acogimiento preadoptivo y
permanente.
• Pensión de jubilación parcial
Prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Tendrá que abonar:

4. El día del accidente como día normal de salario
5. Desde el día siguiente al de la baja: la prestación equivalente al
75% de la Base Reguladora por contingencias profesionales.
Prestación económica por accidente no laboral o enfermedad

común
Tendrá que abonar:

6. desde el 4º día hasta el 20º la prestación equivalente al 60%
de la base reguladora por contingencias profesionales.
7. A partir del 21º la prestación equivalente al 75% de la base
reguladora por contingencias profesionales.
Prestaciones económicas por desempleo parcial
Esta prestación debe ser abonada por la empresa como consecuencia

de su obligación de colaboración, pago delegado, salvo que sea
Módulo 2 - 21 -
exonerada por la Autoridad Laboral
3.3. Indemnizaciones por traslado, suspensiones o

despidos
POR TRASLADO: Autorizado el traslado de un trabajador a población

distinta de la de su residencia habitual tendrá derecho a optar por el
traslado percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su
contrato mediante la indemnización que se fije.
Dicha indemnización será de 20 días de salario por año de servicio,

prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año, y
con un máximo de 12 mensualidades.
POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO: La suspensión del contrato de

trabajo no hace acreedor al trabajador de compensación alguna.
En algunos supuestos como en crisis de la empresa, el empresario

puede asumir la entrega de determinadas cantidades, que tendrán
por esta causa carácter indemnizatorio.
POR DESPIDO: La expresión despido tiene aquí un sentido amplio,

de extinción de contrato por cualquier causa en virtud de la cual el
trabajador debe ser indemnizado.
3.4. Otras percepciones no salariales
• Los productos en especie concedidos voluntariamente

por las empresas, cuya entrega por parte de las mismas
no sea debida en virtud de norma, Convenio Colectivo o
contrato de trabajo, ni tengan la consideración de
asignaciones asistenciales. Se trata de productos concedidos
por la mera liberalidad de la empresa, por lo que no pueden ser
exigidos jurídicamente por el trabajador, ni ser reclamados al
empresario si deja de concederlos. Posteriormente veremos
cuales son ya que cotizan a partir de determinados importes.
• Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social: Las
mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social son, entre
otras, los complementos de la prestación por incapacidad
temporal hasta el importe del salario que el trabajador tendría
derecho a percibir si no estuviera en esa situación, y las
aportaciones de las empresas a favor de sus trabajadores en
planes de pensiones. Están totalmente exentas de cotización a
la Seguridad Social.
Módulo 2 - 22 -
• Asignaciones asistenciales concedidas por las empresas.
Posteriormente veremos cuales son ya que cotizan a partir de
determinados importes.
• Las percepciones por matrimonio. A través de Convenio
Colectivo o pacto se puede establecer la entrega por los
empresarios a sus trabajadores de determinadas prestaciones
cuando éstos contraigan matrimonio. Están totalmente exentas
de cotización a la Seguridad Social.
4. DEDUCCIONES
El empresario está obligado a efectuar deducciones al trabajador por

razón de las retribuciones satisfechas, bien en concepto de
retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas, bien por cotización a la Seguridad social o Formación
Profesional
Las deducciones aplicadas sobre el total devengado hacen que la

remuneración total bruta se convierta en neta
Cotización del trabajador a la Seguridad Social y

conceptos de recaudación conjunta.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Anticipos.
Pensiones de alimentos a cónyuge e hijos en caso de

separación o divorcio.
Pagos del salario con periodicidad inferior a la mensual.
Retribución de vacaciones no disfrutadas.
Valor de los productos recibidos en especie.
Deducciones de carácter sindical.
Módulo 2 - 23 -
Cotización del trabajador a la Seguridad Social y conceptos de
recaudación conjunta.
La cotización a la Seguridad Social y a formación profesional es

obligatoria y nace desde el momento de la iniciación de la prestación
de servicios por cuenta ajena, incluido el período de prueba.
El empresario está obligado a deducir la cuota obrera que le

corresponde abonar al trabajador y entregarla a la Seguridad Social a
través de los Boletines de Cotización junto a la cuota empresarial. Los
trabajadores cotizan en general a contingencias comunes, desempleo,
formación profesional y horas extraordinarias.
Las deducciones a efectuar en el salario de los trabajadores serán las

resultantes de la aplicación de los diversos tipos a las bases de
cotización.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
El empresario está obligado a retener e ingresar en Hacienda

determinadas cantidades como pago a cuenta del I.R.P.F. La cantidad
será el resultado de aplicar al rendimiento íntegro satisfecho al
trabajador un porcentaje.
Dicho rendimiento íntegro estará formado por el total de las

retribuciones sujetas al Impuesto sobre la Renta. Pero de momento, y
con el fin de simplificar, consideraremos que la base sobre la que se
practicará la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta
coincidirá con el total de retribuciones percibidas o Total Devengado.
El empresario debe comunicar al trabajador la retención practicada,

indicando el porcentaje, en el momento en que satisface los
rendimientos de trabajo
Por su parte el trabajador tiene que comunicar al empresario la

situación personal y familiar que influye en el importe excepcionado
de retener, en la determinación del tipo de retención o en las
regularizaciones de éste, quedando obligado el empresario a
conservar la comunicación debidamente firmada.
Módulo 2 - 24 -
Anticipos
El empresario puede proceder a la deducción de cantidades del total

devengado por el trabajador en el mes que se liquida. Se pueden
incluir como más frecuentes los siguientes supuestos:
10. Anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. El trabajador

tiene derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el
pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. En
consecuencia, el empresario puede deducir en el recibo de
salarios lo anticipado por este concepto.
11. Anticipos estímulo. Con respecto a los salarios por
trabajos aún no realizados, no podrán exceder del salario base
de tres meses.
12. Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo por
causas objetivas. Si la extinción se declara improcedente y el
empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de
reintegrarle la indemnización percibida.
13. Préstamos empresariales con garantía de salario. También
puede ser objeto de deducción el importe de las cuotas de
amortización de los préstamos que las empresas hayan
concedido a sus trabajadores.
Retribución de vacaciones no disfrutadas
Cuando el trabajador, durante sus vacaciones retribuidas, realice,

para sí o para otros, trabajos que contraríen la finalidad del permiso,
deberá reintegrar al empresario la remuneración percibida
correspondiente a las vacaciones y, por tanto, el empresario podrá
deducir esta cantidad en el recibo de salarios del trabajador.
Valor de los productos recibidos en especie
La cuantía en que se valoraron en nómina los productos en especie

(recordar que se imputaban por su valor de mercado más el ingreso a
cuenta salvo que hubiera sido repercutido al trabajador), se deducirá
del total devengado con la finalidad de que el trabajador perciba en
dinero efectivo lo que corresponda. El trabajador no percibirá en
dinero la valoración dada al salario en especie sino el propio producto
en especie. Por esto, deberá deducirse del bruto el valor de dicho
Módulo 2 - 25 -
producto en especie a efectos del cálculo del líquido a percibir.
Deducciones de carácter sindical
Cuota sindical.
El empresario procederá al descuento de la cuota sindical (pueden ser

cuotas fijas o proporcionales a los salarios de los trabajadores) sobre
el salario del trabajador afiliado previa conformidad de éste (no
necesaria por escrito) y a su transferencia a solicitud del Sindicato
correspondiente.
6. Canon por negociación.
Surge porque en los convenios colectivos pueden establecerse
cláusulas por las que los trabajadores incluidos en su ámbito de
aplicación atiendan económicamente la gestión de los Sindicatos de la
Comisión Negociadora, fijando un canon económico y las modalidades
de su abono. Determinada la cuantía del canon y la asunción por el
empresario del deber de descontar su importe, procede que, antes de
practicar la deducción, se requiera la conformidad escrita del
trabajador.
Inasistencia e impuntualidad no justificadas
Procede el descuento correspondiente, tanto del número de días de

ausencia en el caso de faltas de asistencia al trabajo durante los días
laborables de prestación de servicios, como al número de horas de
inasistencia en el supuesto de faltas de puntualidad o de ausencia
durante la jornada laboral. En ambos casos, cabria incluso, el
descuento de la parte proporcional del descanso semanal.
Sanción disciplinaria
En el ejercicio de su poder disciplinario, el empresario puede

sancionar al trabajador con la suspensión de empleo y sueldo durante
un periodo de tiempo, en función de la gravedad de la falta cometida
Módulo 2 - 26 -
y conforme a los supuestos, forma y procedimiento establecidos en el
convenio colectivo de aplicación. En tal caso, el empresario puede
deducir de la retribución del trabajador el salario correspondiente a
los días de suspensión de empleo y sueldo en los que no ha habido
prestación de servicios
5. LIBROS LABORALES
El libro de visitas. Es un libro de control para la autoridad

laboral. En él recogen las incidencias que consideran oportunas
los funcionarios de la inspección cuando visitan a la empresa.
Deberá estar permanentemente a disposición de los Inspectores

de Trabajo y Seguridad Social
Los Libros de Visitas agotados se conservarán a disposición de

la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante el plazo de
cinco años, contados a partir de la fecha de la última diligencia.
Hasta el 1-1-2002 era obligatoria la llevanza del Libro de

matrícula, por cada centro de trabajo. En él se adjudicaba
correlativamente un número a los trabajadores en función de su
orden de contratación por la empresa, así como en caso de
producirse un cambio de categoría (si un trabajador causaba
baja en la empresa, y después se le contrataba de nuevo,
cambiaba su número de matrícula, así como si se le cambiaba
de categoría). Dicho número se consignaba en la cabecera de la
nómina en la casilla destinada al efecto. Esta obligación ha sido
suprimida por la Ley 24/ 2001, de 27 de diciembre, de medidas
fiscales y del orden social.
Documento de Comunicación de Apertura del Centro de
Trabajo. Debe presentarse debidamente cumplimentado en los
30 días siguientes al inicio de la actividad.
6. RESUMEN
Se considera salario a la totalidad de las percepciones, en

dinero o en especie, que recibe el trabajador por cuenta ajena.
Se consideran retribuciones salariales que retribuyen el trabajo
efectivo y los períodos de descansos computables como trabajo.
Los complementos salariales son cantidades que se añaden al

salario base y que se fijan en atención a circunstancias relativas
Módulo 2 - 27 -
al propio trabajador, al trabajo realizado o a la situación de la
empresa.
Las retribuciones en especie tendrán consideración de salario si

son debidas a normas, convenio colectivo o contrato de trabajo.
Hay ciertas cantidades que percibe el trabajador y que no se

consideran salario porque compensan gastos ocasionados por el
trabajo o cubren necesidades o situaciones de inactividad no
imputables al trabajador. Estas cantidades se denominan
percepciones extrasalariales.
El empresario está obligado a deducir del salario la cotización

que le corresponda abonar al trabajador a la Seguridad Social y
entregarla a ésta, así como lo que este obligado a retener en
IRPF.
Módulo 2 - 28 -
CONTRATOS, NÓMINAS
Y SEGUROS SOCIALES
Módulo 3 -1-
o Unidad 5: Pagas extras

Punto 5.3.: Las pagas extras. Concepto
Punto 5.4.: Periodos de devengo
Punto 5.5.: Cuando se cobran
Punto 5.6 .: Cuantía
Punto 5.7 .: Cotización de las pagas extras
Punto 5.8 .: Ejemplo de pagas extras de devengo anual
Punto 5.9 .: Ejemplo de pagas extras de devengo anual
Punto 5.10 .: Supuesto 1
o Unidad 6: Cotización a la Seguridad Social

Punto 6.3.: Obligación de cotizar
Punto 6.4.: Bases de cotización
Punto 6.5.: Clases de bases de cotización
Punto 6.6 .: Bases , tipos y topes de cotización
Punto 6.7 .: La cuota
Punto 6.8 .: Algunas situaciones especiales
Punto 6.9 .: Bonificaciones y reducciones
Punto 6.10 .: Base de Contingencias Comunes
Punto 6.11. : Ejemplo BCC para trabajadores mensuales
Punto 6.12 .: Ejemplo BCP para trabajadores diarios
Punto 6.13 .: Base de cotización de contingencias profesionales
Punto 6.13.1 Calculo de la BCP
Punto 6.14. Ejemplo BCP para trabajadores mensuales
Punto 6.15. Ejemplo BCP para trabajadores diarios
Punto 6.16 .: Ejemplo base adicional horas extras
Punto 6.17. Ejercicio
Punto 6.18. Resumen
o Unidad 7: Nóminas ordinarias

Punto 7.3.: Ejemplo de nómina de trabajadores mensuales
Punto 7.4.: Ejemplo de nómina de trabajadores diarios
Módulo 3 -2-
Punto 7.5.: Ejemplo de nómina de trabajadores mensuales con alta
inicial
Punto 7.6 .: Ejemplo de nómina de trabajadores diarios con alta
inicial
Punto 7.9. Resumen
o Unidad 8: Nóminas con horas extras, en vacaciones y de pagas

extras

Punto 8 .3.: Nominas con horas extraordinarias
8.3.1. Para trabajadores mensuales
8.3.2. Para trabajadores diarios
8.3.3. Ejercicio
Punto 8.4.: Nóminas de vacaciones
8.4.3. Ejercicio
Punto 8.5.: Nóminas de pagas extraordinarias
8.5.3. Ejercicio
Punto 8.6. Resumen
Unidad 9: Boletines de Cotización a la Seguridad Social
9.1 Introducción
9.2 Mapa Conceptual
9.3. Boletines de cotización, definición
9.4. Boletines de cotización, plazos
9.6. TC2
9.6.1 Cabecera para nóminas ordinarias del TC-2
9.6.2 Cuerpo para nóminas ordinarias del TC-2
9.6.2.1 datos identificativos
9.6.2.2 datos de cotización
9.6.3 Pie para nóminas ordinarias del TC-2
9.6.4 Peculiaridades del TC-2 con nóminas de horas extras
9.7. TC1
9.7. 1 Cabecera
9.7. 1 Cabecera
9.8 Resumen
Módulo 3 -3-
UNIDAD 5
INTRODUCCION
En esta unidad estudiaras todo lo referente a las pagas

extraordinarias, su periodo de devengo, cuantía y cantidad ente otras
características de estos complementos salariales
1. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS. CONCEPTO
Las pagas extraordinarias forman parte de los conceptos salariales y

por lo tanto están sujetas a cotización. Concretamente se encuentran
entre los conceptos salariales de vencimiento superior al mes.
Al ser un concepto salarial se ha de tener en cuenta a la hora de

calcular la indemnización y los salarios de tramitación en el caso de
despido.
El trabajador tiene derecho a percibir a dos gratificaciones

extraordinarias y por lo tanto el empresario esta obligado a
abonarlas. Por convenio colectivo se pueden establecer un mayor
número de gratificaciones extraordinarias anuales.
una de ellas tiene que abonarse necesariamente con ocasión de las

fiestas de navidad y la otra en el mes fijado en el convenio colectivo
que sea de aplicación o por acuerdo entre el empresario y los
representantes legales de los trabajadores
2. PERÍODOS DE DEVENGO
El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele

establecerse en las normas sectoriales en proporción a la
permanencia en la empresa durante el semestreo o el año anterior. A
falta de norma expresa se devengan en proporción al tiempo de
servicio en el año anterior a su cobro.
Por lo tanto entendemos por periodo de devengo de las

gratificaciones extraordinarias el periodo de tiempo que el trabajador
ha e estar de alta en la empresa para tener derecho a cobrarlas
enteras.
Si el trabajador no ha estado de alta el periodo completo en el

finiquito tendría derecho a cobrar la parte proporcional siempre que
Módulo 3 -4-
no se tenga acordado el prorrateo de las mismas en 12
mensualidades (cobrar mes a mes la parte correspondiente de las
gratificaciones extraordinarias).
En el caso de que en el trabajador este de alta pero se encuentre en
situación de IT o de huelga por ejemplo no cobraría por el periodo
completo, esto es debido a que las pagas extraordinarias se
consideran un “premio al trabajo”
El semestral es el mas habitual, debiendo se trabajar (estar de alta

en la empresa contratado) el primer semestre del año para tener
derecho al importe integro de la paga de verano (del 1-1 al 30-6) y el
segundo semestre (del 1-7 al 31-12) para tener derecho al importe
integro de la paga de navidad.
El anual implica estar de alta en la empresa todo el año en curso para

tener derecho al importe integro de la de navidad (del 1-1 al 31-12) y
del 1-7 del año anterior al 30-6 del año en curso para tener derecho
a la de verano completa.
En ambos tipos de devengo un trabajador obtiene los mismos

ingresos globales, sólo que si el contrato es temporal, con el devengo
anual cobrara más en finiquito y menos en cada paga y con el
semestral al contrario. Esto lo veremos a continuación con ejemplos.
3. CUANDO SE COBRAN
Depende de las empresas, pero la de navidad se suele cobrar el día

22-12 en nómina aparte. Sin embargo hay empresas que la abonan
con la nómina del mes de diciembre. Respecto a la de verano hay
más diversidad de días de cobro. También es posible, cobrarlas
durante los doce meses, como hemos comentado anteriormente, lo
que significa que en el caso de contratos temporales no se cobraría
nada por este concepto.
Por este motivo si queremos comparar lo que cobran dos

trabajadores nos tendremos que fijar en el bruto anual y no en el
mensual, ya que habrá quien lo gane en 12 mensualidades (con las
pagas extras prorrateadas), en 14 (con las pagas de verano y de
navidad independiente) o en 16 o 15 mensualidades ya que hay
convenios que pueden establecer un mayor numero de pagas
extraordinarias.
4. CUANTIA
La cuantía de las pagas extraordinarias debe ser la fijada en convenio

colectivo. Generalmente se componen de salario base más
Módulo 3 -5-
antigüedad aunque existen convenios en la que se establecen otro
tipo de conceptos a la hora de calcular las pagas extraordinarias.
En convenio colectivo o pacto de empresa puede acordarse de que las

pagas extras se prorrateen en las 12 mensualidades. Este prorrateo
está condicionado a que se haya previsto expresamente en convenio
colectivo sin que pueda ser decidida dicha forma de pago
unilateralmente por el empresario.
El importe de las pagas extraordinarias se estableced en convenio

colectivo o contrato individual..
En el caso de los trabajadores diarios, para saber cual será el importe

de la paga extraordinaria será por ejemplo, la siguiente:equivalente a
30 días de salario base. Suponiendo que el salario base fuera 24,04
€, el importe de la paga seria de 30* 24,04 € = 721,20 €
En el caso de los trabajadores mensuales nos dirían simplemente que

las pagas extraordinarias equivalen a salario base, ya que el salario
base nos lo dan en €/mes (no varia según sea un mes de 30 o de 31
días) , si el salario base fuera de 721, 20€/mes , a eso mismo
ascendería las pagas extras
Tanto el periodo de devengo como la cuantía pueden ir reflejados en

el contrato que firma el trabajador a través de una cláusula adicional
cláusula adicional
Ejemplo de cláusula adicional:
“El trabajador tiene derecho a percibir durante la vigencia del

contrato dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre,
estando determinada la cuantía de cada una de ellas por la suma de
una mensualidad de salario base y del complemento de antigüedad.
Las pagas extraordinarias serán hechas efectivas en los días
laborables anteriores al 1 de julio y al 15 de diciembre del año en
curso”
5. COTIZACIÓN DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Se cobren en verano y navidad o se prorratee su cobro mes a mes,

siempre van a cotizar prorrateadas. Por ello cuando se cobran
únicamente nos descuentan en concepto de I.R.P.F. ya que hemos
cotizado por ellas cada mes que trabajábamos a través de su
prorrata.
6. Ejemplo pagas extraordinarias de devengo anual
Módulo 3 -6-
Caso de trabajador mensual
Un trabajador es contratado por la empresa el 1-09-2006. La

duración del contrato s por un año hasta el 31-08-2007. Por convenio
colectivo se establecen que las dos pagas extraordinarias que tiene
derecho a percibir a lo largo del año habrán de pagarse en proporción
al tiempo de servicio durante el año anterior a la fecha del cobro. El
importe a percibir en el momento de su devengo de de 1600 euros
para cada una de ellas.
Calculemos que cantidades ha de cobrar el trabajador mientras dura

el contrato
Paga de navidad de 2006
Ha trabajado 4 meses completos, entonces:
4/12 * 1600 euros = 533,33 euros
120/360 * 1600 euros = 533,33 euros
Y ello porque al ser de devengo anual, de los 12 meses necesarios

para devengar la paga completa ha permanecido 4 meses en la
empresa (de septiembre de 2006 hasta diciembre de 2006, ambos
inclusive)
Paga extraordinaria de junio de 2007
10/12 * 1600 euros= 1333,33 euros
300/360 * 1600 euros= 1333,33 euros
Porque de los 12 meses anteriores necesarios para devengar la paga

completa, sólo ha permanecido 10 meses (de septiembre hasta junio
de 2007)
Al concluir su contrato el 31 de agosto de 2007 percibirá como

liquidación de la paga de navidad la parte proporcional que le
corresponde:
8/12 * 1600 € = 1066,66 €

240/360 * 1600 € = 1066,66 €
Módulo 3 -7-
Porque desde que cobró la ultima paga de navidad (Diciembre 2006)
sólo ha permanecido en la empresa durante 8 meses (diciembre de
2006 a agosto de 2007)
También en el momento de la liquidación el trabajador cobrará la

parte proporcional que en concepto de paga de verano (junio 2008)
tiene devengado por lo tanto (1-07-2007 al 31-08-2007):
2/12 * 1600 € = 266,66 €

60/360 * 1600 € = 266,66 €
Porque desde que cobró la ultima paga de verano (junio 2007) ha

permanecido en la empresa durante 2 meses (julio y agosto)
La empresa había pactado con el trabajador 2 pagas extraordinarias

de 1600 euros cada una de ellas del año completo de trabajo por lo
tanto la obligación contraída asciende a:
2 pagas extraordinarias X 1600 € = 3200 €
Efectivamente el trabajador ha percibido la cantidad acordada,

veamos:
533,33 € (navidad 2006) + 1333,33 € (junio 2007) +1066,66

(navidad 2007) + 266,66 € (junio 2008) = 3199,98 €
El cálculo nos da -0,02 por la fluctuación de los decimales
Caso de trabajador diario

derecho a percibir a lo largo del año habrán de pagarse en proporción
al tiempo de servicio durante el año anterior a la fecha del cobro. El
importe a percibir en el momento de su devengo de de 1600 euros
para cada una de ellas.

el contrato
Al ser un trabajador diario tendremos que tener en cuenta los días

realmente trabajados, es decir, si los meses en los que ha estado
dado de alta en la empresa son de 30 o 31 días (o 28)
Módulo 3 -8-
Ha trabajado 4 meses completos (30 días septiembre + 31 días
octubre+ 30 días noviembre + 31 días diciembre 2006 ), entonces:
122 días /365 días * 1600 euros = 534,79 euros
Y ello porque al ser de devengo anual, de los 365 días (12 meses)
necesarios para devengar la paga completa ha permanecido 122 días
en la empresa (del 1 de septiembre de 2006 hasta 31 de diciembre
de 2006, ambos inclusive)
303 días /365 * 1600 euros= 1328,21 euros
Porque de los 12 meses anteriores necesarios para devengar la paga

completa, sólo ha permanecido 303 días (del 1 de septiembre hasta
el 30 de junio de 2007)
Al concluir su contrato el 31 de agosto de 2007 percibirá como

liquidación de la paga de navidad la parte proporcional que le
corresponde:
243 días/365 * 1600 € = 942,46 €
Porque desde que cobró la ultima paga de navidad (Diciembre 2006)

sólo ha permanecido en la empresa durante 243 días (diciembre de
2006 a agosto de 2007)
También en el momento de la liquidación el trabajador cobrará la

parte proporcional que en concepto de paga de verano (junio 2008)
tiene devengado por lo tanto (1-07-2007 al 31-08-2007):
62/365 * 1600 € = 271,78 €
Porque desde que cobró la ultima paga de verano (junio 2007) ha

permanecido en la empresa durante 62 días (julio y agosto)


veamos:
Módulo 3 -9-
534,79 € (navidad 2006) + 1328,21 € (junio 2007) +1065,20
(navidad 2007) + 271,78€ (junio 2008) = 3199,98 €
7. Ejemplo pagas extraordinarias de devengo semestral

derecho a percibir a lo largo del año el devengo de las pagas es
semestral. El importe a percibir en el momento de su devengo de de
1600 euros para cada una de ellas.

el contrato
4/6 * 1600 euros = 1066,66 euros
120/180 * 1600 euros = 1066,66 euros
Porque de los 6 meses de permanencia necesarios para devengar la

paga completa, sólo acredita 4 meses (de septiembre de 2006 hasta
diciembre de 2006)
6/6 * 1600 euros= 1600 euros
180/180 * 1600 euros= 1600 euros
Porque ha permanecido los 6 meses necesarios para percibir la paga

completa (de enero de 2007 a junio de 2007)
Al concluir su contrato el 31 de agosto de 2007 cobraría lo devengado

por la paga de navidad de 2007. Entonces:
2/6 * 1600 € = 533,33 €

60/180 * 1600 € = 533,33 €
Módulo 3 - 10 -
Porque de los 6 meses necesarios para percibir la paga completa sólo
ha permanecido 2 meses (de julio de 2007 al 31 de agosto e 2007)


veamos:
1066,66 € (navidad 2006) + 1600 € (junio 2007) +533,33 € (navidad

2007) = 3199,99 €
Caso trabajador diario

el contrato
122 /184 * 1600 euros = 1060,86 euros
Porque de los 184 días de permanencia necesarios para devengar la

paga completa (31 julio + 31 agosto + 30 septiembre + 31 octubre
+30 noviembre + 31 diciembre, sólo acredita 4 meses (de
septiembre de 2006 hasta diciembre de 2006)
181 días /181 días * 1600 euros= 1600 euros
Porque ha permanecido los 6 meses necesarios para percibir la paga

completa (de enero de 2007 a junio de 2007)
Al concluir su contrato el 31 de agosto de 2007 cobraría lo devengado

por la paga de navidad de 2007. Entonces:
62 días /184 días * 1600 € = 539,13 €
Módulo 3 - 11 -
Porque de los 6 meses necesarios para percibir la paga completa sólo
ha permanecido 2 meses (de julio de 2007 al 31 de agosto e 2007)


veamos:
1060,86 € (navidad 2006) + 1600 € (junio 2007) +539,13 € (navidad

2007) = 3199,99 €
8. Supuesto práctico 1
Calcula las pagas extras que le corresponderían cobrar a un

trabajador de cobro diario que:
• Ha estado de alta en la empresa del día 14-2-07 al día 25-9-07.

• El devengo de las mismas es semestral.
• Cada paga equivale a 30 días de salario base, siendo el mismo
de 30,05 €/ día.
Indica cuál cobrará en finiquito, si se da el caso.
En la solución del mismo sigue el siguiente esquema:
Importe de cada paga, si la cobráramos entera.
30,05 * 30 = 901,5 €.
Paga de verano, si corresponde.
Tiene derecho porque trabaja durante el período de devengo
Los días trabajados son: 15 febrero + 31 marzo + 30 abril +31 mayo

+ 30 junio = 137 días
Los días del semestre son 181
Módulo 3 - 12 -
Calculamos:
(Días trabajados / días del semestre) * Importe de la paga
Entonces:
(137dias trabajados/ 181 días) * 901,5 € = 682,35 €
La cobraría en la fecha correspondiente
Paga de navidad, si corresponde.
La cobraría con el finiquito
Los días trabajados son: 31 julio + 31 agosto + 25 septiembre = 87

días
Los días del semestre son 184
Calculamos:
Entonces:
(87 días trabajados/ 184 días) * 901,5 € = 426,25 €
9. Supuesto práctico 2
Un trabajador mensual tiene derecho a cobrar dos pagas

extraordinarias de 900 € cada una de ellas en caso de estar de alta
en la empresa durante todo el período de devengo de las mismas.
Está de alta del día 25-04-2007 al 10-09-2007 ¿Qué pagas extras le
corresponderá si consideramos el período de devengo anual?
Importe de cada paga, si la cobráramos entera.
Importe de cada paga caso de cobrarla entera: 900 €
Paga de verano 2007 , si corresponde.
Tiene derecho porque trabaja durante el período de devengo
Los días trabajados son: 6 de abril + 2 meses de 30 días = 66 días
Módulo 3 - 13 -
Los días anuales son 360
Calculamos:
(Días trabajados / días año) * Importe de la paga
Entonces:
(66 días trabajados/ 360 días) * 900 € = 165 €
La cobraría en la fecha correspondiente
Paga de navidad 2007 , si corresponde.
La cobraría con el finiquito ya que en la fecha del cobro (finales de

diciembre) no estaría en la empresa y sin embargo al haber trabajado
días correspondientes al segundo semestre del año, la ha generado y
cotizado por ella y le corresponde
Los días trabajados son: 6 abril + 30 mayo + 30 junio +30 julio +30
agosto + 10 septiembre = 136 días
Los días de devengo son 360
Calculamos:
Entonces:
(136/ 360 días) * 900 € = 340 €
Paga extra de verano de 2008 si le corresponde
Periodo de generación del 1-7-2007 al 30-6-2008
Esta la cobrará en el finiquito , ya que en su fecha de cobro no estará

en la empresa
Los días trabajados son: 2 meses de 30 días + 10 de septiembre =

70 días
Los días de devengo son 360
Calculamos:
Módulo 3 - 14 -
Entonces:
(70/ 360 días) * 900 € = 175 €
10. RESUMEN
Las pagas o gratificaciones extraordinarias son un concepto

salarial de vencimiento periódico superior al mes
El periodo de devengo es aquel que tiene que estar el

trabajador dado de alta en la empresa para cobrar las pagas
extraordinarias integras.
Si no se está todo el periodo de devengo de alta se cobrara

la parte proporcional
Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales o anuales

y su cuantía y las fechas en las cuales se cobra tiene que
estar recogidas en convenio colectivo o pacto de empresa.
Las pagas extraordinarias están sujetas a cotización
Módulo 3 - 15 -
UNIDAD 6
INTRODUCCION
En esta unidad estudiaras que tipos de bases de cotización existen así

como los porcentajes que se aplican a dichas bases. Conocerás a
través de ejercicios como se calculan utilizando las formulas
correspondientes.
1. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
Como ya hemos visto en unidades anteriores la obligación de cotizar

nace desde el inicio de la actividad laboral, incluido el período de
prueba. La mera solicitud del alta del trabajador surtirá en todo caso
idéntico efecto. La no presentación de la solicitud de afiliación/alta no
impedirá el nacimiento de la obligación de cotizar desde el momento
en que concurran los requisitos que determinen su inclusión en el
Régimen que corresponda.
Se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolle

su actividad. La obligación de cotizar continuará en las situaciones
de:
• Incapacidad Temporal
• Riesgo durante el embarazo.
• Descanso por Maternidad
• Cumplimiento de deberes de carácter público
• Desempeño de cargos de representación sindical (siempre que
no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la
actividad)
• Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el
trabajo.
• Convenios Especiales
• Desempleo contributivo
• Desempleo asistencial, en su caso
En los supuestos establecidos en las normas reguladoras de cada

Régimen
Se extingue por la finalización de la prestación de trabajo en la

empresa, que como vimos se comunica en la Tesorería General de la
Seguridad Social con la presentación del parte de baja. Si la baja se
comunica fuera del plazo, la obligación de cotizar se mantiene hasta
el día en que se presente el parte de baja. La obligación de cotizar
queda suspendida en los siguientes casos:
Módulo 3 - 16 -
• Huelga y cierre patronal.
• Privación de libertad.
2. LAS BASES DE COTIZACIÓN
Según la Ley, y con el fin de contribuir a la financiación de la

Seguridad Social, existe la obligación de que coticen tanto empresario
como trabajador, es decir, de que aporten determinadas cantidades a
la Seguridad Social para que ésta nos cubra las posibles
contingencias o riesgos en que nos podamos ver inmersos a lo largo
de nuestra vida personal o laboral. Estas cantidades se obtienen
aplicando unos determinados porcentajes o tipos de cotización sobre
las Bases de Cotización.
Es nulo todo pacto individual o colectivo, por el cual el trabajador

asuma la obligación de pagar total o parcialmente la cuota a cargo
del empresario, así como es nulo el pacto por el que el empresario se
comprometa a soportar íntegramente la cotización.
La Ley General de la Seguridad Social hace responsable al empresario

del pago de la totalidad de las cotizaciones, tanto de la parte de cuota
que le corresponda como la de sus trabajadores. Por ello el
empresario descuenta del salario del trabajador la cuota del
trabajador, en el momento de hacer efectivas las retribuciones. Si no
lo hace en ese momento, quedara obligado a ingresar la totalidad de
las cuotas a su cargo exclusivo.
También se imputan a los responsables de la obligación de cotizar los

recargos y el interés de demora por ingreso fuera de plazo
3. CLASES DE BASES DE COTIZACION
Atendiendo a la contingencias o contingencias por las que se cotiza

se puede hablar de distintas bases de cotización.
a. Base de cotización por contingencias comunes. Para la

cobertura de las situaciones que deriven de enfermedad
común, accidente no laboral, jubilación, así como
descanso por maternidad y riesgo durante el embarazo.
b. Base de cotización por Contingencias profesionales o
Accidente de trabajo.
c. Base adicional de horas extras. Las horas extraordinarias
están sujetas a una cotización adicional que será distinta
Módulo 3 - 17 -
en función del tipo de horas extras que se realicen, por
eso en la nómina, aparecen dos apartados diferenciados:
Horas extraordinarias de fuerza mayor.
Resto de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias calificadas de fuerza mayor tienen un tipo
de cotización reducido, y menor al que tienen las horas
extraordinarias habituales.
Una de las diferencias entre la Base de cotización por contingencias

comunes y la Base de cotización por contingencias profesionales
radica en que a la hora de calcularlas, en la segunda se incluyen las
horas extras mientras que en la primera no.
La forma de cálculo para las dos anteriores varía dependiendo de que

el trabajador sea diario o mensual. Será de cobro mensual si
pertenece a una de las 7 primeras categorías y de cobro diario si
pertenece a las categorías comprendidas entre la 8 y la 11.
Independientemente que contingencias cubran, la base de cotización

está integrada por la remuneración total que mensualmente tenga
derecho a percibir el trabajador por cuenta ajena, o la que perciba si
es superior, en el mes a que se refiera la cotización. Ya hemos visto
en unidades anteriores que conceptos del salario cotizan y cuales no,
incluido las excepciones a la hora de cotizar de el salario en especie.
4. BASES , TIPOS Y TOPES DE COTIZACION
Las tablas que presentamos a continuación son validas para el 2007.

Cada año se modifican así que deberemos actualizarlas anualmente
BASES DE COTIZACION
Bases Bases
Grupo de
Categorías Profesiones mínimas máximas
Cotización
(mes) (mes)
Ingenieros y Licenciados.Personal
de alta dirección no incluido en el
1 929,7 2.996,10
artículo 1.3.c) del Estatuto de los
Trabajadores
Ingenieros Técnicos, Peritos y
2 771,3 2.996,10
Ayudantes Titulados
3 Jefes Administrativos y de taller 670,8 2.996,10
4 Ayudantes no Titulados 665,7 2.996,10
5 Oficiales Administrativos 665,7 2.996,10
Módulo 3 - 18 -
6 Subalternos 665,7 2.996,10
7 Auxiliares Administrativos 665,7 2.996,10
Bases Bases
mínimas máximas
(día) (día)
8 Oficiales de primera y segunda 22,19 99,87
9 Oficiales de tercera y Especialistas 22 19 99,87

10 Peones 22,19 99,87
Trabajadores menores de
11 22,19 99,87
dieciocho años
TIPOS DE COTIZACION
El Tipo de Cotización es el porcentaje que se aplica a la base de

cotización, siendo el resultado la cuota o importe a pagar.
Los tipos de cotización serán los que establezca cada año la

correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

CONCEPTOS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
C. Comunes 23,6 4,7 28,3
H. Ext. Fuerza Mayor 12 2 14
Resto H.Extraordinarias 23,6 4,7 28,3
DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Tipo General 5,75 1,55 7,3
C.d.d. T. Completo 6,7 1,6 8,3
C.d.d. T. Parcial 7,7 1,6 9,3
EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FOGASA 0,2 0,2
EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FORMACIÓN PROFESIONAL 0,6 0,1 0,7
Topes de cotización accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
TOPES COTIZACIÓN DE A.T. Y E.P.

MÁXIMO MÍNIMO
2.996,10 665,7
Módulo 3 - 19 -
5. LA CUOTA
Es la cantidad que resulta de aplicar el tipo a la base de cotización
Cuota = (base de cotización * tipo de cotización) / 100
6. ALGUNAS SITUACIONES ESPECIALES
En algunos supuestos especiales nos podemos encontrar con ciertas

especialidades en cuanto a las bases de cotización que estamos
estudiando, algunas de ellas son:
a) Incapacidad temporal , riesgo durante el embarazo y

maternidad
b) Desempleo
c) Pluriempleo
d) Alta sin percibo de remuneración
a) Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y

maternidad:
La base de cotización es la del mes anterior al de la fecha de

la incapacidad, situación de riesgo durante el embarazo o del
inicio del disfrute de los periodos de descanso por
maternidad.
En caso de trabajadores que reciban sus retribuciones con

carácter diario o cuando, no hubiere permanecido en alta en
la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe
de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el
número de días a que se refiera la cotización.
Cuando el trabajador tenga una remuneración de carácter

mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa
durante todo el mes natural anterior, la base de cotización
de ese mes se dividirá por 30 para obtener la base diaria de
cotización
Esta base diaria de cotización será la que se multiplique por

el número de días en que el trabajador permanezca en
Módulo 3 - 20 -
situación de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo o período de descanso maternal.
Para determinar la base de cotización de contingencias

profesionales se tendrán en cuenta también el promedio de
las horas extraordinarias efectivamente realizadas y
cotizadas durante el año inmediatamente anterior a la fecha
de iniciación de la situación de incapacidad o del período de
descanso.
b) Desempleo.
La base de cotización es el promedio de las bases de los seis

últimos meses de cotización por contingencias comunes
En los casos de suspensión y reducción, la base de cotización

para las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales será el promedio de las bases
de los últimos seis meses de ocupación cotizada por dichos
conceptos.
c) Pluriempleo
Varía según las contingencias a cubrir y los topes se

distribuyen entre las diversas empresas, en proporción a las
retribuciones abonadas al trabajador en cada una de ellas. Si
al trabajador le correspondiera diferentes bases mínimas de
cotización por su categoría profesional, se tomara la base
mínima de mayor cuantía. La distribución se lleva a cabo por
la Dirección Provincial de la Tesorería General de la
Seguridad Social correspondiente o Administración de la
misma
d) Alta sin percibo de remuneración.
Cuando el trabajador permanezca en alta en el Régimen

General y se mantenga la obligación de cotizar, sin que
perciba remuneración computable, se tomará como base de
cotización la mínima correspondiente al grupo de su
categoría profesional.
A efectos de cotización para las contingencias de Accidentes

de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se tendrá en
cuenta el tope mínimo de cotización establecido.
Módulo 3 - 21 -
7. Bonificaciones y reducciones
Son deducciones en la cuota que resultan de la aplicación de unos

porcentajes establecidos por diversas normas, y que tienen como
finalidad, por un lado, la reducción de los costes de Seguridad Social
de las empresas y por otro, potenciar el acceso de determinados
colectivos al mercado laboral.
Para tener información actualizada sobre reducciones y bonificaciones

aplicables a la contratación y las distintas bases de cotización podéis
consultar la siguiente página en Internet de la Seguridad Social.
www.seg-social.es
8. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES
A efectos de cubrir las Contingencias Comunes, es decir las

situaciones de Enfermedad común, Accidente no laboral y
maternidad, deben cotizar empresario y trabajador, como podemos
ver en la tabla de Tipos de Cotización:
• Los trabajadores al 4,7%.

• Los empresarios al 23,6%.
Las horas extraordinarias no se computan para determinar esta base.

Para calcular dicha base deberemos seguir los siguientes pasos:
• Trabajadores con retribución mensual.
1. Se computará la remuneración que corresponda al mes al que se

refiere la cotización, incluyendo todos los conceptos no excluidos
expresamente.
2. Se sumará a esta remuneración, la parte proporcional de las pagas

Extraordinarias y de aquellos conceptos retributivos de devengo
superior al mensual o que no tengan carácter periódico y que vayan a
pagarse durante el año en curso. Para calcular el importe arriba
indicado se tomará la suma anual de las cantidades a percibir por
esos conceptos.
En el caso de trabajadores cuyas retribuciones tienen carácter

mensual, ese importe anual se divide entre 12 (número de meses al
año).
Módulo 3 - 22 -
También podemos dividir por 360 (días del año para los mensuales)
y multiplicar por 30 (días cotizados por los mensuales si trabajan el
mes entero).
3. Si la base de cotización que resulte de acuerdo con los puntos 1 y

2 no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mínima
correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del
trabajador y de la base máxima, conforme a las cuantías fijadas por
la normativa, se cotizará por la base mínima o máxima, según que la
resultante sea inferior a aquélla o superior a ésta. La indicada base
mínima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas
trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en
que por disposición legal se establezca lo contrario (contratos a
tiempo parcial).
• Trabajadores con retribución diaria
(Se tienen en cuenta los días naturales del mes, que serán por los
que coticemos, apareciendo en la casilla Total días de la nómina)
• Cómputo de retribuciones. Se computarán las percepciones

salariales, así como las excluidas de cotización por el importe
no exento, devengadas en el mes a que se refiere la cotización,
excepto las horas extras.
• Prorrateo. Añadiremos la parte proporcional de las

gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros
conceptos retributivos cuyo período de devengo sea superior al
mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan
dentro del año.
(Importe anual estimado de pagas extra / 365) × Días naturales del

mes Si es bisiesto, entre 366.
Base de contingencia: cómputo de retribuciones + prorrata
Base mínima y máxima. La base de contingencia, dividida entre los

días naturales del mes, deberá estar comprendida entre las bases
mínima y máxima diaria de la categoría profesional del sujeto, y de
ser así será la Base Diaria de Contingencias Comunes. Si no es así
tomaremos la base mínima o la máxima, según el caso, como Base
Diaria de Contingencias Comunes.
Módulo 3 - 23 -
La Base de Contingencias Comunes será la Base diaria de
Contingencias Comunes por los días cotizados (los naturales del
mes).
9. EJEMPLO DE B.C.C. PARA TRABAJADORES MENSUALES
Vamos a hallar la Base de Contingencias comunes par el mes de abril

de 2007 para el siguiente trabajador, teniendo en cuenta que en
dicho mes ha hecho 6 horas extras (no de fuerza mayor)
La categoría profesional es de licenciado y tiene un contrato

indefinido, percibe las siguientes remuneraciones.
Salario base: 1300 €/mes

Incentivos: 100 €/mes
Horas extras: 16 €/hora
también tiene reconocidas dos pagas extraordinarias del salario
base cada una de ellas.
Paso 1. Computo de percepciones salariales
Computo de las percepciones salariales, así como de las no salariales

por el importe no exento (consultar anexo 1), ganadas en el mes a
que se refiere la cotización, excepto las horas extras.
Salario base + incentivos = 1300 + 100 = 1400 €
No incluimos el importe devengado en horas extras, que sería 6 horas

* 16 €/hora = 96 €, porque estamos calculando la Base de
Contingencias Comunes.
Paso 2. Prorrata
Prorrata: añadimos la parte proporcional de las pagas extras.
Tiene reconocidas 2 pagas extras equivalentes a Salario Base cada

una de ellas, luego en pagas extras va a ganar este año 2600 €
Entonces la prorrata:
(2*1300)/12 = 216,66 €
Módulo 3 - 24 -
Por este importe tenemos que cotizar mes a mesa aunque las cobre
en dos pagas (en los que sólo se le descontara para el I.R.P.F.,
porque ya cotizó por ellas a través de las prorratas)
Paso 3. BAse mínima y máxima
La suma de los resultados del cómputo de percepciones y la prorrata,

deberá estar comprendida entre las bases mínima y máxima de la
categoría profesional del sujeto. Si no es así tomaremos la base
mínima o la máxima, según el caso como base de cotización
Suma de las percepciones y la prorrata:
1400 + 216,66 = 1616,66 €
Este importe está comprendido entre las bases mínima y máxima del
grupo 1 de cotización que es el al que pertenece el trabajador, que
son: 929,70 € y 2996,10 respectivamente.
Luego, esta sería la Base de Contingencias Comunes sobre la que el

empresario deducirá el 4,7% en nómina al trabajador, para que
cotice por contingencias comunes y se autoliquidará el 23,6% en los
Boletines de cotización, para cotizar por el mismo concepto.
10. EJEMPLO DE B.C.C. PARA TRABAJADORES DIARIOS

La categoría profesional es de oficial de 1ª y tiene un contrato

Salario base: 40 €/día

Antigüedad : 10 €/día
Plus de desgaste de útiles y herramienta:48 €/mes
también tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días
salario base más antigüedad cada una de ellas.
Módulo 3 - 25 -

que se refiere la cotización, excepto las horas extras.
(Salario base * días naturales de abril) + (antigüedad * días

naturales de abril) = (40* 30) + (10 * 30) = 1500 €/ mes de abril
No incluimos el importe devengado en horas extras, que sería 8 horas

* 16 €/hora = 128 €, porque estamos calculando la Base de
No incluimos los 48 €/mes porque no superan el limite exento que al

20 % del Salario mínimo interprofesional
Paso 2. Prorrata
Tiene reconocidas 2 pagas extras equivalentes a 30 días de Salario

base más antigüedad cada una de ellas. Luego debemos calcularlo
por día porque hay que cotizar por las pagas extras cada día del año
que trabajamos, con lo que tendremos que dividirlo entre los días del
año y multiplicarlo por los días de marzo. Fórmula:
[(40 +10) * 30] *2 / 365 * 31 = 246,57 €
porque ya cotizó por ellas a través de las prorrata)
Paso 3. Base mínima y máxima

deberá estar comprendida entre las bases mínima y máxima de la
categoría profesional del sujeto. Si no es así tomaremos la base
mínima o la máxima, según el caso como base de cotización
Fórmula:
(percepciones salariales + prorrata) / 30
(1500 + 246,57)/30 = 58,2 €/día
Módulo 3 - 26 -
deberá estar comprendida entre las bases mínimas y máxima diaria
de la categoría profesional del sujeto, Si no es así tomaremos la base
mínima o la máxima según el caso como base diaria de cotización
58,2 €/día está comprendido entre las bases mínima y máxima del
grupo 8 que es el de los oficiales de primera que son: 22,19 €/día y
99,87 €/día respectivamente
La base de Contingencias comunes será la Base diaria de

Contingencias Comunes por los días cotizados, es decir, los días
naturales del mes.
Luego la base de Contingencias comunes es 58,2 * 30 = 1746,57 €

sobre la que el empresario deberá deducir el 4,7% en nómina al
trabajador, para que cotice por contingencias comunes y se
autoliquidara el 23,6% en los Boletines de cotización, para cotizar por
el mismo concepto.
11. BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS

PROFESIONALES
Esta base la usaremos para cotizar por los siguientes conceptos:
Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional, cotizando

solo el empresario, en función de las Primas establecidas por
actividad según el tipo de trabajo que se realiza (a trabajo más
peligroso mayores son las primas). Las Primas son por dos
conceptos distintos: de Incapacidad Temporal (I.T.) (para cubrir
la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional) y Primas de Incapacidad Permanente,
Muerte y Supervivencia (I.M.S.) (por ejemplo pensiones de
viudedad, orfandad).
Desempleo: las cuotas se dedican a la cobertura de este riesgo. En

este caso cotizan tanto el trabajador como el empresario. Los
porcentajes van a variar dependiendo del tipo de contrato. Así se va
a "premiar" el contrato por tiempo indefinido y desde el 2002, los
siguientes: duración determinada, prácticas, relevos, interinidad,
excepto RR.DD. 2/98 y trabajadores discapacitados, cotizando el
6% el empresario y el 1,55% el trabajador.
Los más penalizados son los contratos a tiempo parcial de

duración determinada, así como los realizados por Empresas de
Módulo 3 - 27 -
Trabajo Temporal (a tiempo parcial o completo), cotizando en
ambos casos, el 7,7% el empresario y el 1,6% el trabajador.
En un nivel intermedio se encuentran los contratos a tiempo

completo de duración determinada, cotizando el 6,7% el
empresario y el 1,6% el trabajador
Formación Profesional: cotizan tanto el trabajador como el

empresario, y su finalidad es la formación del trabajador. De estos
fondos se nutren la Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo, y Hobetuz.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): por dicho concepto sólo

cotiza el empresario. El Fondo de Garantía Salarial es un organismo
autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo, dotado de
capacidad jurídica, cuya finalidad es garantizar el cobro de salarios
e indemnizaciones, aunque sea parcialmente, de los trabajadores
en los supuestos de crisis económica de la empresa. Se nutre de las
aportaciones de los empresarios por los trabajadores empleados.
A estos tres últimos se les llama Conceptos de Recaudación Conjunta

porque son recaudadas por la Tesorería General de la Seguridad
Social junto con sus cuotas (las de contingencias comunes y
profesionales) para entregarlas al INEM y a FOGASA, ambos
organismos autónomos no dependientes de la Seguridad Social.
.Las horas extraordinarias se computan para determinar esta base.

Para calcularlas:
• Trabajadores con retribución mensual.
Las horas extraordinarias se computan para determinar esta

base.
Para calcularla deberemos seguir los siguientes pasos:
Trabajadores con retribución mensual si están de alta todo el mes se

considera como de 30 días que serán por los que coticemos,
apareciendo en la casilla Total días de la nómina.
1. Cómputo de retribuciones. Se computarán las percepciones

salariales, así como las excluidas de cotización (o no salariales)
por el importe no exento, devengadas (ganadas) en el mes a
que se refiere la cotización, incluidas las horas extras.
Módulo 3 - 28 -
2. Prorrateo. Añadimos la parte proporcional de las pagas extras
que se calcula de la misma forma en que se hacía para calcular
la Base de Contingencias Comunes.
3. Tope mínimo y máximo. La suma de los resultados de los dos
puntos anteriores, deberá estar comprendida entre los topes
mínimo y máximo que son para todas las categorías los
mismos: 670,80 €/ mes y 2996,10 €/ mes, respectivamente. Si
no es así tomaremos el tope mínimo o máximo, según el caso,
como Base de Cotización por Contingencias Profesionales.
• Trabajadores con retribución diaria.
Las horas extraordinarias se computan para determinar esta

base.
En los trabajadores con retribución diaria, se tienen en cuenta los

días naturales del mes, que serán por los que coticemos, apareciendo
en la casilla Total días de la nómina.
1. Cómputo de retribuciones. Se computarán las percepciones

salariales, así como las excluidas de cotización por el importe
no exento, devengadas en el mes a que se refiere la cotización,
incluidas las horas extras.
2. Prorrateo. Añadimos la parte proporcional de las pagas extras
que se calcula de la misma forma en que se hacía para calcular
la Base de Contingencias Comunes.
3. Tope mínimo y máximo. La suma de los resultados de los dos
puntos anteriores, dividida entre los días naturales del mes,
deberá estar comprendida entre los topes mínimo y máximo
que son para todas las categorías los mismos. Si no es así
tomaremos el tope mínimo o máximo, según el caso, como
Base diaria de Contingencias Profesionales.
4. La Base de Contingencias Profesionales será la Base Diaria
de Contingencias Profesionales por los días cotizados (los
naturales del mes).
Módulo 3 - 29 -
12. EJEMPLO DE B.C.P PARA TRABAJADORES
MENSUALES

La categoría profesional es de licenciado y tiene un contrato

Salario base: 1300 €/mes

Incentivos: 100 €/mes
también tiene reconocidas dos pagas extraordinarias del salario

que se refiere la cotización, incluidas las horas extras.
Salario base + incentivos + horas extras = 1300 + 100 + 96= 1496

€
Paso 2. Prorrata
Tiene reconocidas 2 pagas extras equivalentes a Salario Base cada

una de ellas, luego en pagas extras va a ganar este año 2600 €
Entonces la prorrata:
(2*1300)/12 = 216,66 €
Por este importe tenemos que cotizar mes a mes aunque las cobre en
dos pagas (en los que sólo se le descontara para el I.R.P.F., porque
ya cotizó por ellas a través de las prorratas)
Paso 3. Tope mínima y máxima
Módulo 3 - 30 -
deberá estar comprendida entre los topes mínima y máxima de la
categoría profesional del sujeto. Si no es así tomaremos el tope
mínimo o máximo, según el caso como base de Contingencias
profesionales
Suma de las percepciones y la prorrata:
1496+ 216,66 = 1712,66 €
Este importe está comprendido entre las bases mínima y máxima del
grupo 1 de cotización que es el al que pertenece el trabajador, que
son: 670,80 €/mes y 2996,10 €/mes respectivamente.
Luego, esta sería la Base de Contingencias Profesionales sobre la que

el empresario deducirá en nómina al trabajador en los siguientes
porcentajes: el 1,55% por desempleo al ser el contrato por tiempo
indefinido y el 0,1 % para formación profesional.
13. EJEMPLO DE B.C.P PARA TRABAJADORES DIARIOS

La categoría profesional es de oficial de 1ª y tiene un contrato

Salario base: 40 €/día

Antigüedad : 10 €/día
Plus de desgaste de útiles y herramienta:48 €/mes
también tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días
Ha realizado 8 horas extras que no eran de fuera mayor.
Tenemos que calcular la Base de Contingencias profesionales para el

mes de abril.
Módulo 3 - 31 -

que se refiere la cotización, incluidas las horas extras. Fórmula:
(Salario base * días trabajados) + (antigüedad * días trabajados) +

(importe horas extras * horas trabajadas) = (40* 30) + (10 * 30) +
(16 * 8)= 1628 €/ mes de abril
No incluimos los 48 €/mes porque no superan el limite exento que al

20 % del Salario mínimo interprofesional
Paso 2. Prorrata
Tiene reconocidas 2 pagas extras equivalentes a 30 días de Salario

base más antigüedad cada una de ellas. Luego debemos calcularlo
por día porque hay que cotizar por las pagas extras cada día del año
que trabajamos, con lo que tendremos que dividirlo entre los días del
año y multiplicarlo por los días de marzo. Fórmula:
([( salario base + antigüedad) *30 días del mes *2 ]/días del año)
*días trabajados
[(40 +10) * 2] *30 / 365 * 30 = 246,57 €
porque ya cotizó por ellas a través de las prorrata)
Paso 3. Tope máximo y mínimo
La suma de los resultados de los dos puntos anteriores, dividida entre

los días naturales del mes, deberá estar comprendida entre los topes
mínimo y máximo . Si no es así tomaremos el tope mínimo o
máximo, según el caso, como Base Diaria de Contingencias
Profesionales
Fórmula:
(percepciones salariales + prorrata) / 30
Módulo 3 - 32 -
(1628 + 246,57)/30 = 62,48 €/día
Este importe esta comprendido entre los Topes mínimo y máximo ,

que son , para todas las categorías 22,36 €/día y 99,87 €/día
respectivamente
Luego la base de Contingencias comunes es 62,48 * 30 = 1874,4 €

sobre la que el empresario deberá deducir en nómina al trabajador,
en los siguientes porcentajes: el 1,55% por desempleo al ser el
contrato por tiempo indefinido y el 0,1 % para formación profesional.
14. BASE DE COTIZACIÓN ADICCIONAL DE LAS HORAS

EXTRAS.
Esta base la usaremos únicamente para cotizar por las horas extras.
Su cálculo es muy sencillo y se hace de la misma forma para los
trabajadores mensuales que para los diarios, veamos los ejemplos
anteriores:
Ejemplo 1 Ejemplo 2
Un trabajador con la categoría
Un trabajador con la categoría profesional
profesional de licenciado y contrato
de oficial de primera y contrato indefinido
indefinido
Datos del licenciado Datos del oficial de primera
Salario base: 1300 €/mes Salario base: 40 €/día

Incentivos: 100 €/mes Antigüedad : 10 €/día
Horas extras: 16 €/hora Horas extras: 16 €/hora
Plus de desgaste de útiles y
también tiene reconocidas dos herramienta:48 €/mes
pagas extraordinarias del salario
base cada una de ellas. también tiene reconocidas dos pagas
extraordinarias de 30 días salario base
más antigüedad cada una de ellas.
Base adicional de Horas Extras: Base adicional de Horas Extras:

6 horas * 16 €/ hora = 96 €. 8 horas * 16 €/ hora = 128 €.
Módulo 3 - 33 -
Sobre esta base aplicará el
Sobre esta base aplicará el empresario en
empresario en nómina el 4,7% ya
nómina el 4,7% ya que son del tipo "resto"
que son del tipo "resto" (al no ser de
(al no ser de fuerza mayor). El empresario
fuerza mayor). El empresario deberá
deberá cotizar el 23,6% sobre esta base a
cotizar el 23,6% sobre esta base a
través de los Boletines de Cotización.
través de los Boletines de Cotización.
15. EJERCICIO
Calcular la base de cotización por contingencias comunes y

profesionales de un trabajador del grupo 7 de cotización a la
Seguridad Social que percibe al mes las siguiente retribuciones:
Salario base : 1700 €

Plus idiomas: 100 €
Horas extras: 250 €
Plus transporte : 48 €
2 pagas extraordinarias de 1000 euros cada una de ellas
Base cotización Contingencias Comunes
Conceptos computables: Salario base y plus de idiomas
Conceptos no computables: Horas extras y plus de transporte
Importe de la base:
Salario base + plus idiomas: 1800 €
Prorrata pagas extras
(1000 *2 )/12 = 166,66
B.C.C = 1966,66 €
Los 1966 ,66 € están comprendidos entre la base máxima y mínima

del grupo de cotización correspondiente a su categoría profesional,
y por lo tanto constituyen la Base para estas contingencias.
Módulo 3 - 34 -
Base cotización Contingencias Profesionales
Conceptos computables: Salario base y plus de idiomas + Horas

extraordinarias
Conceptos no computables: plus de transporte
Importe de la base:
Salario base + plus idiomas + horas extras : 2050 €
Prorrata pagas extras
(1000 *2 )/12 = 166,66
B.C.C = 2216,66 €
Los 2216 ,66 € están comprendidos entre Los topes maximo y

minimo y por lo tanto constituyen la Base para estas contingencias.
Desempleo, Fondo Garantía salarial y Formación Profesional
La Base de cotización a la que aplicaremos el porcentaje es la misma

que la Base de cotización de Contingencias Profesionales
Base adicional por horas extras
La Base de cotización está constituida por su importe : 250 €
16. RESUMEN
La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación de

servicios por parte del trabajador y no se interrumpe mientras el
trabajador esté en situación de alta
Existen tres tipos de base de cotización: Base Contingencias
Comunes, Base Contingencias Profesionales, Base adicional por
horas extraordinarias.
La Base de Contingencias comunes cubre las situaciones de
enfermedad común y accidente no laboral además de la maternidad
La base de contingencias Profesionales cubre situaciones derivadas
de accidente de trabajo y enfermedad profesional y también se
utilizará para cotizar por FOGASA, desempleo y formación
profesional
Módulo 3 - 35 -
A FOGASA, desempleo y formación profesional es lo que se les
llama conceptos de recaudación conjunta porque son recaudados
por la Tesorería General de la Seguridad Social para entregarla al
INEM y a FOGASA.
Módulo 3 - 36 -
UNIDAD 7
INTRODUCCION
En unidades anteriores has estudiado cuales son los conceptos que

deben aparecer en una nómina, cuales son los que forman parte de la
base de cotización, como se calculan las pagas extraordinarias y por
ultimo has aprendido a calcular las diferentes bases de cotización. En
esta unidad pondrás en practica todos esos conocimientos realizando
los diferentes ejemplos de nominas que te presentamos a
continuación
1. EJEMPLO DE NÓMINA DE TRABAJADORES DE CARÁCTER

MENSUAL.
Veremos la nómina correspondiente al mes de junio de 2007 de un

trabajador con la categoría profesional de licenciado y contrato
indefinido, que percibe las siguientes remuneraciones:
• Salario base: 1300 €/ mes.

• Incentivos: 200 €/ mes.
• Plus de transporte: 40 €/ mes.
• También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de salario
Para ello, se deberán calcular:
• La Base de Contingencias Comunes (BCC)

• La Base de Contingencias Profesionales (BCP)
• El I.R.P.F. (supongamos que el total devengado está sujeto a
un 10 % en concepto de I.R.P.F.)
La Base de Contingencias Comunes (BCC)
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas a cotización excepto las

horas extras.
1300 + 200 = 1500 €.
Paso 2) Prorrata: añadimos la parte proporcional de las pagas

extras.
(2 * 1300)/ 12 = 216,66 €.
Módulo 3 - 37 -
Paso 3) Comprobar si la suma está entre bases.
1500 + 216,66 = 1716,66 €.
Está comprendido entre las bases mínima y máxima del grupo 1, que
son: 929,70 € y 2996,10 € respectivamente. Luego ésta sería la Base
de Contingencias Comunes.
La Base de Contingencias Profesionales (BCP)
Paso 1) Al no haber horas extras, coincide con el paso 1 de

Contingencias Comunes. 1500 €.
Paso 2) Prorrata: siempre coincide con la hallada para Contingencias

Comunes. 216,66 €.
Paso 3) Comprobar si la suma esta entre topes. Si no hay horas

extras y estaba entre bases siempre va a estar entre topes, ya que
son más amplios que las bases. El tope mínimo coincide con la base
mínima de toda la tabla (la del grupo 11 por 30) y el máximo con la
base máxima de toda la tabla (la del grupo 1).
1500 + 216,66 = 1716,66€. Está comprendido entre topes mínimo y

máximo, que son: 670,80 €/ mes y 2996,10 €/ mes respectivamente.
Luego ésta sería la Base de Contingencias Profesionales.
De todo ello, saldrá la NÓMINA.
Módulo 3 - 38 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: nº de matrícula: Sec.:
C.I.F.: Nº de afiliación a la Seg. Soc.:
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización: Antigüedad:
Periodo de Liquidación:del 1 de junio al 30 de junio de 2007
Total días:30
I. DEVENGOS: TOTALES:
1. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 1300
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 200
Horas extraordinarias
2. Percepciones No Salariales: (En general no Cotizan a la

SS)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte 40
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
A. TOTAL DEVENGADO 1540
II. DEDUCCIONES:
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1716,66) (B.C.C) 80,68 (1716,66*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1716,66) (B.C.P) 26,60 (1716,66*1,55)/100
Formación Profesional 0,10% (1716,66) (B.C.P) 1,71 (1716,66*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
TOTAL APORTACIONES S.S 108,99
2. I.R.P.F 10% (1540) 154

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en
especie
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 262,99
Módulo 3 - 39 -
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1277,01
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recibí:
Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos

de recaudación conjunta y de la base sujeta a I.R.P.F.:
1. Base de cotización por contingencias comunes:
Remuneración mensual (paso 1) 1500
Prorrata pagas extraordinarias (paso 2) 216,66
TOTAL (Suma de lo anterior) 1716,66

Base de cotización a la S.S. (paso 3) 1716,66
2.- Base de cotización por contingencias

profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos 1716,66
de recaudación conjunta:
3.- Base de cotización horas extraordinarias:

4: Base sujeta a retención del I.R.P.F 1540
2. EJEMPLO DE NÓMINA DE TRABAJADORES DE CARÁCTER

DIARIO
En este caso vamos a realizar la nómina del trabajador analizado en

la unidad anterior. Con la categoría profesional de oficial de primera y
contrato indefinido, que percibe las siguientes remuneraciones:
• Salario base: 30,05 €/ día.

• Antigüedad: 9,02 €/ día.
• Plus para desgaste de útiles y herramientas: 48,08 €/ mes.
• También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días
de salario base más antigüedad cada una de ellas.
Se deberá calcular:

• El I.R.P.F. (supongamos que le corresponde un 2 %)
Veamos
Módulo 3 - 40 -
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas cotización excepto las
horas extras.
931,55 + 279,62 = 1.211,17 €.

extras.
[(2 * 30 * (30,05 + 9,02))/ 366] * 31 = 198,55 €.
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los días

cotizados, esta entre bases.
1.211,17 + 198,55 = 1.409,72 €. 1.409,72 / 31 = 45,47 €. Está

comprendido entre las bases mínima y máxima del grupo 8, que son:
22,19 € y 99,87 € respectivamente. Luego esta es la Base Diaria de
Paso 4) La Base de Contingencias Comunes será la Base Diaria de

Contingencias Comunes por los días cotizados.La Base de
Contingencias Comunes será: 45,47 * 31 = 1.409,72.

Contingencias Comunes. 1.211,17 €.

Comunes. 198,55€.
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los días cotizados, está

entre topes. Si no hay horas extras y estaba entre bases siempre va
a estar entre topes, ya que son más amplios que las bases. El tope
mínimo coincide con la base mínima de toda la tabla (la del grupo 11)
y el máximo con la base máxima de toda la tabla (la del grupo 1
entre 30).
1.409,72 / 31 = 45,47 Está comprendido entre los topes mínimo y

máximo
Paso 4) La Base de Contingencias Profesionales será la Base Diaria

de Contingencias Profesionales por los días cotizados.
La Base de Contingencias Profesionales será: 45,47 * 31 = 1.409,72
Módulo 3 - 41 -
De todo ello, saldrá la NÓMINA
Periodo de Liquidación:del 1 de marzo al 31 de marzo de 2007
Total días:30 (trabajador diario)
Salario Base 931,55 (30,05*31)
Salario en especie
Incentivos 279,62 (9,02*31)

SS)
Plus de transporte 48,08 (es fijo al mes)
C. TOTAL DEVENGADO 1259,25
II. DEDUCCIONES:
%
Contingencias comunes 4,7% (1410,19) (B.C.C) 66,26 (1410*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1410,19) (B.C.P) 21,85 (1410,19*1,55)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 10% (1540) 25,19

3. Anticipos
Módulo 3 - 42 -
especie
D. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 114,74
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:

Remuneración mensual (paso 1) 1211,17



4: Base sujeta a retención del I.R.P.F 1259,25
3. EJEMPLO DE NÓMINA DE TRABAJADORES MENSUALES

CON ALTA INCIAL
Un trabajador con la categoría profesional de licenciado y contrato

indefinido, que percibe las siguientes remuneraciones:

Tenemos que calcular la nomina del mes de junio teniendo en

cuenta que es contratado por la empresa el 5 de dicho mes.
Para ello, se deberán calcular:

Módulo 3 - 43 -
• El I.R.P.F. (supongamos que el total devengado está sujeto a
un 10 % en concepto de I.R.P.F.)
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas a cotización excepto las

horas extras. No ha trabajado el mes completo tendremos entonces
que calcular lo devengado por el periodo trabajado efectivamente, es
decir, 26 días
1126,66 + 173,33 = 1299,99 €.

extras.
[(2 * 1300)/ 360] * 26 = 187,77 €.
Al no tratarse de un mes entero no se puede dividir entre 12, ya que

se quedaría la prorrata de un mes entero, se divide entre 360 porque
para los mensuales, los meses son de 30 días. Se multiplica por 26
porque se cotiza por la prorrata cada día que trabajamos y sólo
trabaja 26 días.
1299,99 + 187,77 = 1487,76 €.
son, ajustadas a 26 días: (929,70 €/ mes / 30 * 26) = 805,74 € y
(2996,10 €/ mes / 30 * 26) = 2596,62 € respectivamente. Luego
esta sería la Base de Contingencias Comunes.

Contingencias Comunes. 1299,99 €.

Comunes. 187,77 €.
Paso 3) Comprobar si la suma esta entre topes. Si no hay horas

Módulo 3 - 44 -
mínima de toda la tabla (la del grupo 11 por 30) y el máximo con la
base máxima de toda la tabla (la del grupo 1).
1299,99 + 187,77 = 1487,76 €. Está comprendido entre topes

mínimo y máximo, que son, ajustadas a 26 días: (670,80€/ mes / 30
* 26) = 581,36 € y (2996,10 €/ mes / 30 * 26) = 2596,62 €
respectivamente. Luego esta sería la Base de Contingencias
Profesionales
Total días: 26 (días realmente trabajados)
Salario Base 1126,66 (1300/30 *26)
Salario en especie
Incentivos 173,33 (200/30 *26)

SS)
Plus de transporte 34,66 (40/30 * 26)
A. TOTAL DEVENGADO 1334,65
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1487,76) (B.C.P) 23,06 (1487,76*1,55)/100
Módulo 3 - 45 -
No estructurales
2. I.R.P.F 10% (1334,65) 133,46

3. Anticipos
especie
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 227,92
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




4. EJEMPLO DE NÓMINA DE TRABAJADORES DIARIOS CON

ALTA INCIAL
Un trabajador con la categoría profesional de oficial de primera y

contrato de duración determinada por obra, percibe las siguientes
remuneraciones:

• Nocturnidad: 9,02 €/ día trabajado.
• Tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días de
Módulo 3 - 46 -
Para hacer la nómina correspondiente al mes de marzo, hay que
tener en cuenta que es contratado en la empresa el día 5 de dicho
mes. Para calcularlo:

• Nocturnidad: 9,02 €/ día trabajado.
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas cotización excepto las horas

extras.
811,35 + 162,36 = 973,71 €.

extras.
[(2 * 30 * (30,05 + 9,02))/ 366] * 27 (días trabajados y cotizados)

= 172,93 €.
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los días cotizados, esta

entre bases.
973,71 + 133,01 = 1.106,72 €. 1.106,72 / 27 (días cotizados) =

40,99 €/ día. Está comprendido entre las bases mínima y máxima del
grupo 8, que son: 22,19 €/ día y 99,87 €/ día respectivamente.
Luego ésta es la Base Diaria de Contingencias Comunes.

Contingencias Comunes por los días cotizados. La Base de
Contingencias Comunes será: 40,99 * 27 = 1.106,72.
Paso 1)
Módulo 3 - 47 -
Al no haber horas extras, coincide con el paso 1 de Contingencias
Comunes. 973,71 €.

Comunes. 133,01 €.

a estar entre topes, ya que son más amplios que las bases.
973,71 + 133,01 = 1.106,72 €. 1.106,72 / 27 = 40,99 €/ día. Está

comprendido entre topes mínimo y máximo, que son: 22,19 €/ día y
99,87 €/ día respectivamente. Luego ésta es la Base Diaria de
Contingencias Profesionales.

La Base de Contingencias Profesionales será: 40,99 * 27 =

1.106,72.
Total días: 27 (31 – 4 días)
Salario Base 811,35 (30,05 *27)
Salario en especie
Incentivos 162,36 (9,02 *18 [días
Horas extraordinarias efectivamente
trabajados])
SS)
Plus de transporte
de la Seguridad Social 43,27 (48,08/30 * 27)
Indemnizaciones por traslado, (porque aunque el
suspensiones o despidos trabajador es diario el
Otras percepciones no salariales concepto es mensual)
Módulo 3 - 48 -
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1106,72) (B.C.P) 17,71 (1106,72*1,55)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (1016,98) 20,34

3. Anticipos
especie
D. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 91,18
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




5. SUPUESTO 1
Una trabajadora con contrato por tiempo indefinido, que lleva

trabajando en la empresa desde el 15-5-90, con la categoría
Módulo 3 - 49 -
profesional de Oficial de Primera, percibe las siguientes
remuneraciones:
• Salario Base: 20 €/ día

• Antigüedad: 5 €/ día
• Plus de convenio: 10 €/ día
• Turnos: 15 €/ día trabajado (se trabaja de lunes a viernes,
excepto festivos).
• Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 días de
salario base, antigüedad y plus de convenio cada una de ellas.
Haz la nómina correspondiente al mes de diciembre (fueron festivos

el 6, y el 25 y entre sábados y domingos suman 10 días) del 2007.
Supongamos que le corresponde el 12% de retención a cuenta del
I.R.P.F. (que aplicamos sobre el total devengado). Para ello, deberás
calcular:


extras.
(salario base * días del mes) + (antigüedad * días del mes) + (pluses
del convenio * días del mes) + (turnos * días trabajados)
620 + 155 +310 +285 = 1370
(para calcular el plus de turnicidad: se han trabajado efectivamente

19 días, ya que dos días laborables han sido fiesta, el 6 y el 25, y los
sábados y domingos suman 10 días)

extras.
([nº de pagas * 30 días * (salario base + antigüedad + plus de

convenio )]/ días del año * días del mes =
([3 * 30 días * (20 + 5 + 10 )]/ 365 * 31= 267,53 euros

entre bases.
Módulo 3 - 50 -
(1370+ 267,53) /31= 52,82 €.
son: 22,19 €/ día y 99,87 €/ día respectivamente. Luego ésta es la
Base Diaria de Contingencias Comunes.

Contingencias Comunes por los días cotizados. La Base de
Contingencias Comunes será: 52,82 * 31 = 1637,42 euros
Paso 1)
Comunes. 1370 €.

Comunes. 267,53 €.

a estar entre topes, ya que son más amplios que las bases.
(1370 + 267,53)/31 = 52,82 €.
Está comprendido entre topes mínimo y máximo, que son: 22,19 €/

día y 99,87 €/ día respectivamente. Luego ésta es la Base Diaria de

La Base de Contingencias Profesionales será: 52,82 * 31 = 1637,42

euros
Con esto, podrás hacer la NÓMINA.
Módulo 3 - 51 -
Periodo de Liquidación:del 1 al 31 de diciembre de 2007 Total
días: 31
Salario Base 620(20 *31) + 155 (5
Complementos Salariales *31) +310 (10 *31) +
Salario en especie 285 (15 *19)
Incentivos
10.Percepciones No Salariales: (En general no Cotizan a la

SS)
Plus de transporte
E. TOTAL DEVENGADO 1370
II. DEDUCCIONES:
Módulo 3 - 52 -
%
Desempleo 1,55% (1637,42) (B.C.P) 25,38 (1637,42*1,55)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (1370) 164,4

3. Anticipos
especie
F. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 268,36
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




6. SUPUESTO 2
Un trabajador con contrato por tiempo indefinido , jefe administrativo

( grupo de cotización 3) durante el mes de marzo percibe las
siguientes remuneraciones

• Antigüedad: 125,6 €/ mes.
• Plus de convenio: 179 €/ mes.
• Plus de distancia: 36 €/mes
Módulo 3 - 53 -
base , antigüedad y plus de convenio cada una de ellas.
Calcular la nomina de marzo

extras.
Salario base + antigüedad + plus de convenio =
840 + 125,6 + 179 = 1144,6 €.
El plus de distancia está exento de cotización por un 20 % de IPREM

(99,84 € /mes)

extras.
(salario base + antigüedad + plus de convenio) * 2 / 12
(840 + 125,6 + 179 ) * 2 /12 = 190,76
1144,6 + 190,76= 1335,36 €.
son: 670,80 €/mes y 2996,10 €/mes respectivamente. Luego
ésta es la Base de Contingencias Comunes.
Paso 1)
Comunes. 1144,6 €.

Comunes. 190,76 €.
Paso 3) 1144,6 + 190,76= 1335,36 €.
Módulo 3 - 54 -
son: 670,80 €/mes y 2996,10 €/mes respectivamente. Luego
ésta es la Base de Contingencias Comunes.
Total días: 30 días (trabajador mensual)
11.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 840
Antigüedad 125,6
Plus de convenio 179

SS)
Indemnizaciones o suplidos 36
Plus de transporte
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1335,36) (B.C.P) 20,69 (1335,36*1,55)/100
Módulo 3 - 55 -
No estructurales
2. I.R.P.F 10% (1144,6) 114,46

3. Anticipos
especie
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 199,24
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




7. RESUMEN
En la nómina debe aparecer el grupo de cotización del trabajador

para saber si es mensual o diario.
Se encuadran dentro de los devengos todas las percepciones en
dinero o en especie, sin descuento o deducciones que recibe el
trabajador por el periodo al cuales refiere el recibo de salario
La base de cotización mensual para todas las contingencias y
situaciones amparadas en el Régimen General es una cantidad
correspondiente a cada trabajador, determinada por las
retribuciones que perciba mensualmente el trabajador y por las
percepciones de vencimiento superior al mes que se prorratean
a lo largo de los 12 meses del año
La base de cotización por contingencias profesionales se halla
sumando los conceptos cotizables, incluidas las horas
extraordinarias, más la prorrata de pagas extraordinarias.
Módulo 3 - 56 -
UNIDAD 8
INTRODUCCION
En esta unidad nos centraremos en aquellas nóminas que incluyen

horas extras, con lo cual nos variara la base por contingencias
profesionales, tanto para trabajadores mensuales como diarios.
También veremos nóminas de vacaciones o con pagas extraordinarias
y podrás afianzar todos estos conceptos realizando ejercicios.
1. NOMINAS CON HORAS EXTRAORDINARIAS
1.1 Para trabajadores mensuales
Tenemos los siguientes datos para rellenar la nómina para el mes de

ABRIL de este trabajador. La categoría profesional de licenciado y
• Salario base: 1.200 €/ mes.

• Horas extras: 12 €/ hora. Ha hecho 6 (de fuerza no mayor).
• Plus de transporte: 30€/ mes.
• I.R.P.F 12%
Para ello, se han calculado:
• La Base de contingencias Comunes.

• La Base de Contingencias Profesionales.
La Base de contingencias Comunes.
Paso 1) Cómputo percepciones a sujetas cotización excepto las

horas extras.
1200 + 200 = 1400 €.

extras.
(2 * 1200)/ 12 = 200 €.
Módulo 3 - 57 -
1400 + 200= 1.600 €. Está comprendido entre las bases mínima y
máxima del grupo 1, que son: 929,70 € y 2996,10 €
respectivamente. Luego ésta sería la Base de Contingencias
Comunes.
La Base de Contingencias Profesionales.
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas cotización incluidas las horas

extras.
1.200 + 200 + 72 = 1472 €.

Comunes. 200 €.
Paso 3) Comprobar si la suma está entre topes.
1472 + 200 = 1672 €. Está comprendido entre topes mínimo y

Luego esta sería la Base de Contingencias Profesionales.
Base Adicional de Horas Extras
6 * 12 = 72 €.
De ahí, se hace la Nómina
Módulo 3 - 58 -
Periodo de Liquidación:del 1 de abril al 30 de abril de 2007
Total días:30 (trabajador mensual)
Salario Base 1200
Salario en especie
Incentivos 200
Horas extraordinarias 72

SS)
Plus de transporte 30
C. TOTAL DEVENGADO 1502
II. DEDUCCIONES:
%
Contingencias comunes 4,7% (1600) (B.C.C) 75,2 (1600*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1672) (B.C.P) 25,91 (1672*1,55)/100
Formación Profesional 0,10% (1672) (B.C.P) 1,67 (1672*0,10)/100
No estructurales 3,38 (72*4,7)/100
2. I.R.P.F 12% (1502) 180,24

3. Anticipos
especie
D. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 286,4
Módulo 3 - 59 -
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:

Prorrata pagas extraordinarias (paso 2) 200
TOTAL (Suma de lo anterior) 1600

Base de cotización a la S.S. (paso 3) 1600

profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos 1672
3.- Base de cotización horas extraordinarias: 72

1.2 Para trabajadores diarios
Trabajador con la categoría profesional de oficial de 1ª y contrato

indefinido que percibe las siguientes remuneraciones:

• Antigüedad : 9,02 €/ día.
• Horas extras: 12 €/ hora. Ha hecho 6 que no eran de fuerza
mayor.
• Plus de desgaste de útiles y herramientas: 48,08 €/ mes.
salario base más antigüedad cada una de ellas
• I.R.P.F. 2 %.

• La Base de contingencias Profesionales
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas a cotización excepto las horas

extras.
931,55 + 279,62 = 1211,17 €.

extras.
Módulo 3 - 60 -
[2 * 30 (30,05 + 9,02) ]/ 365 * 31= 199,09 €.
1211,17 + 199,09 = 1410,26 €.
1410,26 /31 = 45,49 €
son: 22,19 € y 99,87 € respectivamente. Luego ésta sería la Base de
diaria de Contingencias Comunes.

contingencias comunes por los días cotizados
45,49 * 31 = 1410,26 €
La Base de contingencias Profesionales
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas a cotización incluidas las

horas extras.
931,55 + 279,62 + 72 = 1283,17 €.

Comunes.
[2 * 30 (30,05 + 9,02) ]/ 365 * 31= 199,09 €.

entre topes.
1283,17 + 199,09 = 1482,26 €
1482,26 / 31 = 47,81. Está comprendido entre los topes mínimo y

máximo, que son: 22,19 €/ día y 99,87 €/ día respectivamente.
Luego esta es la Base Diaria de Contingencias Profesionales.

La Base de Contingencias Profesionales será: 47,81 * 31 = 1482,26. €
La Base adicional de horas extras
Módulo 3 - 61 -
6 * 12 = 72 €
De ahí sale la NÓMINA.
Salario Base 931,55 (30,05*31)
Salario en especie
Antigüedad 279,62 (9,02*31)
Horas extraordinarias 72 (12*6)

SS)
Indemnizaciones o suplidos 48,08 (es fijo al mes)

Plus de transporte
E. TOTAL DEVENGADO 1331,25
II. DEDUCCIONES:
1..Aportación del trabajador a las cotizaciones de la
%
Contingencias comunes 4,7% (1410,26) (B.C.C) 66,28 (1410,26 *4,7)/100
Desempleo 1,55% (1482,11) (B.C.P) 22,97 (1482,11*1,55)/100
No estructurales 3,38 (72 *4,7)/100
2. I.R.P.F 10% (1331,25) 26,65

3. Anticipos
especie
F. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 120,76
Módulo 3 - 62 -
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




1.3 Ejemplo

remuneraciones:

excepto festivos).
• Horas extraordinarias no de fuerza mayor: 9 €/ hora
Haz la nómina correspondiente al mes de mayo (fue festivo el día 1,)

del 2007, sabiendo que en dicho mes hizo 8 horas extraordinarias no
de fuerza mayor. Supongamos que le corresponde el 12% de
retención a cuenta del I.R.P.F. (que aplicamos sobre el total
devengado). Para eso, tendrás que calcular:

Módulo 3 - 63 -

extras.
620 + 155 +310 +330 = 1415 €.

extras.
[(2 * 30 * (20 + 5 + 10))/ 365] * 31 = 267,53 €.
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los días

cotizados, esta entre bases.
1415 + 267,53 = 1682,53 €.
1682,53 / 31 = 54,27 €. Está comprendido entre las bases mínima y

máxima del grupo 8, que son: 22,19 € y 99,87 € respectivamente.
Luego esta es la Base Diaria de Contingencias Comunes.

Contingencias Comunes por los días cotizados.La Base de
Contingencias Comunes será: 54,27 * 31 = 1682,53.
Paso 1) Cómputo percepciones sujetas cotización incluidas las horas

extras.
1415 +72 = 1487 €.

Comunes.
[(2 * 30 * (20 + 5 + 10))/ 365] * 31 = 267,53 €.

a estar entre topes, ya que son más amplios que las bases. El tope
mínimo coincide con la base mínima de toda la tabla (la del grupo 11)
y el máximo con la base máxima de toda la tabla (la del grupo 1
entre 30).
Módulo 3 - 64 -
1487 + 267,53 = 1682,53 €.
1754,53 / 31 = 56,59
son: 22,19 € y 99,87 € respectivamente. Luego esta es la Base
Diaria de Contingencias profesionales

De ahí te saldrá la NOMINA.
Módulo 3 - 65 -
Periodo de Liquidación:del 1 de marzo al 31 de mayo de 2007
Salario Base 620 (20*31)
Complementos Salariales 310 (10*31)
Incentivos 330 (15*22)
Antigüedad 155 (5*31)

SS)
Indemnizaciones o suplidos 48,08 (es fijo al mes)

Plus de transporte
G. TOTAL DEVENGADO 1487
II. DEDUCCIONES:
1.Aportación del trabajador a las cotizaciones de la
%
Desempleo 1,55% (1754,53) (B.C.P) 28,42 (1754,53*1,55)/100
No estructurales 3,38 (72*4,7)/100
2. I.R.P.F 12% (1487) 178,44

3. Anticipos
especie
H. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 291,06
Módulo 3 - 66 -
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




2. NOMINAS CON VACACIONES
Las nóminas de vacaciones no tienen ninguna peculiaridad, salvo el

hecho de que algunos conceptos retributivos no se abonan en el
período vacacional.
Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo y


• Plus convenio: 350 €/ mes.
• Horas extras: 12 €/ hora. Al no estar no las puede realizar.
• Plus de transporte: 30,05 €/ mes. No tiene derecho a cobrarlo
en vacaciones.
• Tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de salario base
más plus de convenio cada una de ellas.
• I.R.P.F. 12%
Para rellenar la nómina para el mes de agosto, teniendo en cuenta

que ha cogido el mes entero de vacaciones, se calculan:

Módulo 3 - 67 -

extras.
1.500+ 200 + 350= 2050€.

extras.
(2 * (1500 + 350))/ 12 = 308,33 €.
2050 + 308,33 = 2358,33 €. Está comprendido entre las bases

mínima y máxima del grupo 5, que son: 670,80 € y 2996,10 €
Comunes.
La Base de Contingencias Profesionales.


Comunes. 308,33 €.
Paso 3) Comprobar si la suma está entre topes. Si no hay horas

son iguales para el grupo de cotización 5.
2050 + 308,33 = 2358,33 €. Está comprendido entre topes mínimo y

Luego ésta sería la Base de Contingencias Profesionales.
De ahí sale la NÓMINA.
Módulo 3 - 68 -
Periodo de Liquidación:del 1 de agosto al 31 de agosto de 2007
Salario Base 1500
Plus convenio 350
Incentivos 200

SS)
Plus de transporte
I. TOTAL DEVENGADO 2050
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (2358,33) (B.C.P) 36,55 (2358,33*1,55)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (2050) 246

3. Anticipos
especie
J. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 395,74
Módulo 3 - 69 -
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




Un trabajador, con la categoría profesional de peón y contrato

indefinido, percibe las siguientes remuneraciones:
• Salario base: 20 €/ día.

• Turnos: 10 €/ día trabajado.
• Horas extras: 12 €/ hora.
Para rellenar la nómina del mes de agosto, teniendo en cuenta que

ha cogido el mes entero de vacaciones, tenemos que calcular:

Paso 1) Cómputo percepciones a sujetas cotización excepto las horas

extras.
620 + 279,62 = 899,62 €.
Módulo 3 - 70 -
extras.
[(2 * 30 * (20 + 9,02))/ 365] * 31 = 147,88 €.

entre bases.
899,62 + 147,88 = 1.047,50 €.
1.047,50 / 31 = 33,79 €. Está comprendido entre las bases mínima y

máxima del grupo 8, que son: 22,19 € y 99,87€ respectivamente.
Luego ésta es la Base Diaria de Contingencias Comunes.

Contingencias Comunes por los días cotizados.
La Base de Contingencias Comunes será: 33,79 * 31 = 1.047,50 €.
La Base de Contingencias Profesionales


Comunes. 147,88 €.

entre topes.
1.047,50 / 31 = 33,79. Está comprendido entre los topes mínimo y

máximo, que son: 22,19 €/ día y 99,19 €/ día respectivamente.
Luego esta es la Base Diaria de Contingencias Profesionales.

La Base de Contingencias Profesionales será: 33,79 * 31 =

1.047,50.
Veamos la NÓMINA.
Módulo 3 - 71 -
Periodo de Liquidación:del 1 de agosto al 31 de agosto de 2007
Incentivos
Antigüedad 279,62 (9,02*31)
2.Percepciones No Salariales: (En general no Cotizan a la No nos corresponde

SS) nada ya que no
trabajamos ningún día al
Indemnizaciones o suplidos estar de vacaciones
Plus de transporte
K. TOTAL DEVENGADO 899,62
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1047,50) (B.C.P) 16,23 (1047,50*1,55)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (899,62) 217,99

3. Anticipos
especie
L. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 84,50
Módulo 3 - 72 -
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




2.3 Ejemplo

remuneraciones:

excepto festivos).
Haz la nómina correspondiente al mes de septiembre (no hay ningún

festivo en día laboral) del 2007, sabiendo que cogió todo el mes de
vacaciones. Supongamos que le corresponde el 12% de retención a
cuenta del I.R.P.F. (que aplicamos sobre el total devengado). Para
ello, calcula:

Módulo 3 - 73 -

extras.
(salario base * días del mes) + (antigüedad * días del mes) + (pluses
del convenio * días del mes)
(20 * 30) + (5* 30) + (10 * 30) = 1050

extras.
[(2 * 30 * (2 + 5 + 10))/ 365] * 30 = 258,90 €.

entre bases.
(1050 + 258,90)/30 = 43,63 €.
son: 22,19 € y 99,87 € respectivamente. Luego ésta es la Base Diaria
de Contingencias Comunes.

La Base de Contingencias Comunes será: 43,63 * 30 = 1308,90 €.
La Base de Contingencias Profesionales


Comunes. 258,90 €.

entre topes.
Módulo 3 - 74 -
(1050 + 258,90)/30 = 43,63.
Está comprendido entre los topes mínimo y máximo, que son: 22,19
€/ día y 99,87 €/ día respectivamente. Luego esta es la Base Diaria
de Contingencias Profesionales.

Te saldrá una NÓMINA como ésta. Recuerda que no es lo mismo

cobrar un importe por día que por día trabajado. En este caso, como
está de vacaciones todo el mes no trabaja ningún día a turnos, luego
no cobra nada por este concepto.
Periodo de Liquidación:del 1 de septiembre al 30 de septiembre de 2007
Complementos Salariales 150 (5 * 30)
Incentivos

SS)
Plus de transporte
M. TOTAL DEVENGADO 1050
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1308,90) (B.C.P) 20,29 (1308,90*1,55)/100
Módulo 3 - 75 -
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (1050) 126

3. Anticipos
especie
N. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 209,11
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




3. NOMINAS CON PAGAS EXTRAORDINARIAS
Supongamos que cobra la paga en nómina aparte. Podría cobrarla

también con la nómina del mes correspondiente (la de Navidad con la
nómina de diciembre y la de verano con la de junio), pero el
tratamiento de la paga no cambiaría y la nómina se haría como
siempre.
Recuerda que por la paga vamos cotizando mes a mes a través

de la prorrata, por lo tanto cuando la cobramos solo forma
parte de la Base de I.R.P.F.
Módulo 3 - 76 -
Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo y

• Plus convenio: 250 €/ mes.
• Tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de salario base
más plus de convenio cada una de ellas.
• I.R.P.F. 10%
La nómina es la correspondiente a la paga de Navidad, teniendo en

cuenta que el devengo de las pagas es semestral y que no ha estado
durante el segundo semestre del año ningún día de baja por
Incapacidad Temporal, ni de huelga ni de absentismo. Al no haber
causado baja durante el segundo semestre le corresponde la paga
extra entera, 1550 ya que equivalía a Salario Base + plus de
convenio.
Veamos cómo ha quedado la NÓMINA
Módulo 3 - 77 -
Periodo de Liquidación:
Total días:30 PAGA DE NAVIDAD
Salario Base
Gratificaciones extraordinarias 1550 (1300 + 250)
Incentivos

SS)
Plus de transporte
O. TOTAL DEVENGADO 1550
II. DEDUCCIONES:
%
Contingencias comunes 4,7% (B.C.C)
Desempleo 1,55% (B.C.P) 180,24
Formación Profesional 0,10% (B.C.P)
No estructurales
TOTAL APORTACIONES S.S
2. I.R.P.F 10% (1550) 155

3. Anticipos
especie
P. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 155
Módulo 3 - 78 -
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1395
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:

Remuneración mensual (paso 1)
Prorrata pagas extraordinarias (paso 2)
TOTAL (Suma de lo anterior)

Base de cotización a la S.S. (paso 3)

profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos

Vamos a suponer, también en este caso, que cobra la paga en

nómina aparte.
Recuerda que por la paga vamos cotizando mes a mes a través de la

prorrata, por lo tanto cuando la cobramos solo forma parte de la Base
de I.R.P.F.
Un trabajador con la categoría profesional de oficial de primera y

contrato indefinido, percibe las siguientes remuneraciones:

• También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días
de salario base más antigüedad cada una de ellas.
• I.R.P.F. 2%
La nómina es la correspondiente a la paga de verano del 2007,

teniendo en cuenta que el devengo de las pagas es semestral y que
no ha estado durante el primer semestre del año ningún día de baja
por Incapacidad Temporal, ni de huelga ni de absentismo. Ver
NÓMINA
Módulo 3 - 79 -
Periodo de Liquidación:del al 2007
Total días: PAGA DE VERANO
Salario Base 1172,1 [(30,05 + 9,02)
Gratificaciones extraordinarias *30]
Incentivos
Antigüedad

SS)
Plus de transporte
Q. TOTAL DEVENGADO 1172,1
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (B.C.P)
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (1172,1) 23,44

3. Anticipos
especie
R. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 23,44
Módulo 3 - 80 -
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




3.3 Ejemplo

remuneraciones:

excepto festivos).
• I.R.P.F. 12%
Veamos la nómina correspondiente a la paga extra del primer

semestre del 2007, que se paga el 15 de julio, teniendo en cuenta
que durante dicho semestre no ha faltado al trabajo por Incapacidad
Temporal, absentismo o huelga. Supongamos que le corresponde el
12% de retención a cuenta del I.R.P.F. (que aplicamos sobre el total
devengado). Ver NÓMINA.
Módulo 3 - 81 -
Periodo de Liquidación: del al de 2007
Total días: PAGA DE VERANO
Salario Base 1050 [(20 + 5 + 10)
Gratificaciones extraordinarias *30]
Incentivos
Antigüedad

SS)
Plus de transporte
S. TOTAL DEVENGADO 1050
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (B.C.P)
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (1050) 126

3. Anticipos
especie
T. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 126
Módulo 3 - 82 -
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 924
En.................a.......de..............de 200...
Recibí:




4. RESUMEN
Los trabajadores tienen derecho a percibir anualmente, al menos ,

dos pagas extraordinarias en cuantía pactada mediante negociación
colectiva. El abono de estas pagas se hará efectivo , una de ellas
en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o
acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores,
pudiendo prorratear anualmente su importe si así se establece
mediante convenio colectivo o acuerdo individual
Recuerda que por la paga vamos cotizando mes a mes a través de
la prorrata, por lo tanto cuando la cobramos solo forma parte de la
Base de I.R.P.F.
Las nóminas de vacaciones no tienen ninguna peculiaridad, salvo el
hecho de que algunos conceptos retributivos no se abonan en el
período vacacional porque van ligados al los días efectivamente
trabajados
Las horas extraordinarias forman parte de los conceptos salariales,
por lo tanto cotizan y están sujetas a una base adicional de
cotización,
Módulo 3 - 83 -
UNIDAD 9
INTRODUCCIÓN
Ya hemos comentado en unidades anteriores que la empresa está

obligada a presentar los boletines de cotización. En esta unidad
veremos cuales son esos boletines y como se rellena, tratando cada
parte de estos documentos por separado.
1. BOLETINES DE COTIZACIÓN, DEFINICIÓN Y PLAZOS
Los boletines de cotización son los documentos utilizados para

formalizar las bases, tipos y cuotas por las que se cotiza a la
Seguridad Social. En el Régimen General los siguientes modelos:
TC1, TC2. La forma de cumplimentarlos es siempre primero el TC2 y
después el TC1.
TC1: Este modelo se utiliza para la liquidación de las cuitas del

Régimen General.En el modelo TC1, el empresario hace constar las
bases, tipos de cotización, las cuotas resultantes y recargos, en su
caso, y el importe de lo satisfecho por sus trabajadores en concepto
de pago delegado.
TC 2 : Es la relación nominal de trabajadores, que incluye a su vez la

relación de trabajadores con derecho a bonificación y/o reducción.
El modelo TC2 consiste en una relación nominal de trabajadores y

contiene los datos relativos a la identificación de los trabajadores, sus
bases de cotización, las prestaciones que hayan sido satisfechas por
los mismos en concepto de pago delegado, y si tienen derecho a
bonificación y/o reducción
Los datos del TC2 podrán ser cumplimentados de forma simplificada

en el recuadro “TC2-TC2/1 Abreviado” incluido en el modelo TC1
siempre que:
• La liquidación corresponda a un código de cuenta de cotización

con un solo trabajador en alta durante el período de liquidación.
• El período de liquidación comprenda un único mes.
• El único trabajador no haya sufrido variaciones, durante el
período de liquidación, en el grupo de cotización, en el tipo de
contrato o en el epígrafe de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Excepción por la que se puede cotizar, sea cual sea la actividad
Módulo 3 - 84 -
de la empresa, cuando el trabajador se encuentre en las
situaciones de incapacidad temporal o de desempleo parcial.
En todo caso, los boletines de cotización, debidamente sellados por la

entidad colaboradora, en la recaudación de la Seguridad Social,
constituyen el justificante de pago de las cotizaciones por el período
al que se refieren.
El cumplimiento de la obligación de cotizar se realiza mediante el

pago de las cuotas devengadas, pago que puede efectuarse en el
período voluntario o por vía de apremio.
Como norma general, la liquidación de las cuotas se efectuará por

meses vencidos y en un solo acto, ingresándose dentro del mes
siguiente al que corresponda su devengo. Por ejemplo, las cuotas del
mes de febrero se pagarán en el mes de marzo, del 1 al 31.
Excepcionalmente, Hacienda podrá autorizar liquidaciones por

períodos superiores o por períodos mensuales pero diferidos en uno o
más meses naturales. El modelo TC2 se debería confeccionar
independientemente por cada uno de los meses, aunque se incluirían
los datos en un único TC1, si el período de liquidación está dentro de
un año natural, o en su caso en tantos TC1 como ejercicios abarque
el período.
Los ingresos que se efectúen fuera del plazo mencionado

anteriormente se verán incrementados con el recargo
correspondiente (Recargo de Mora o Recargo de Apremio).
La presentación de documentos sin ingreso dentro del plazo

reglamentario, permitirá a los sujetos responsables la compensación
de las prestaciones económicas satisfechas en régimen de pago
delegado, pero no la deducción por la aplicación de beneficios en la
cotización. No podremos deducirnos el % de bonificación por
contratar, por ejemplo, a un minusválido.
2. TC2
Es la relación nominal de los trabajadores y se debe presentar unida

al boletín de cotización modelo TC-1 y están obligados a presentarla
los sujetos responsables del pago de las cuotas a la Seguridad Social.
SE compone de los datos identificativos de la empresa que

aparecerán en la cabecera, los relativos a los trabajadores en el
cuerpo central y las sumas y diligencias de formalización al pie de la
misma
Módulo 3 - 85 -
2.1 Cabecera para nóminas ordinarias del TC-2
Empresa (su nombre o razón social), el domicilio, localidad,

provincia y código postal de la misma.
El Código de Cuenta de Cotización. El Código de Cuenta de

Cotización viene a ser como el Número de Afiliación a la Seguridad
Social de las personas físicas y el número de trabajadores de la
empresa. Consta de 11 dígitos , de los cuales los 2 primeros
corresponden al codigote la provincia y los 9 siguientes son el
número de código de cuenta de cotización dentro de la provincia,
que se deben hacer constar sin utilizar separadores (barras,
espacios, puntos, comas, etc.)
El identificador del empresario. El identificador del

empresario, precedido de una clave, que obtenemos del Manual
de Cotización a la Seguridad Social, que haremos constar en la
casilla precedente al efecto, en la que pone Clave I.E. (de
Identificación del empresario).
Número de trabajadores. Computándose todos aquellos que

hayan estado de alta durante algún día del mes al que corresponde
la relación nominal de trabajadores.
Período de liquidación: en formato MMAAAA, sin separadores .

pOr ejemplo para octubre de 2007 102007
Tipo de liquidación: nosotros sólo utilizaremos el tipo normal,

cuyo código es el 000 (por ejemplo, si en la empresa hubiera un
expediente de regulación de empleo ya no sería normal). Los
códigos los extraemos de nuevo del Manual de Cotización a la
Seguridad Social.
Módulo 3 - 86 -
Casilla de numeración de paginas: Son dos
Hoja número: Indicaremos el número de orden que presenta la página

del total de páginas que compongan el TC2
De. Se deberá consignar el número total de páginas que ocupa la relación

nominal de trabajadores.
2.2 Cuerpo para nóminas ordinarias del TC-2
En el cuerpo del documento se facilitan los datos correspondientes a

cada trabajador en alta (contratado) en la empresa durante el
período de liquidación. Se debe consignar a los trabajadores por
orden creciente de número de afiliación (12 dígitos) teniendo en
cuenta el código de la provincia a la hora de ordenar, ya que forma
parte del número de afiliación.
Por ejemplo, si en la empresa en el mes de octubre, siguen de alta

(contratados) los siguientes trabajadores: Iker Bilbao González con
número de afiliación 480001524451; Ander Goikoetxea Zubizarreta
con el 010000051524 y Maite Ruiz Castillo con el 480000001531: a
quien debemos poner en primer lugar es a Ander, ya que tiene el
número de afiliación más bajo; la segunda debe ser Maite y el último
Iker.
En el cuerpo del TC2 nos solicitan los siguientes datos:
a) Datos identificativos: las cuatro primeras casillas corresponden

a los apellidos y nombre , identificador de persona física y
Número de afiliación a la seguridad Social, se reflejaran una
sola vez por cada trabajador, independientemente del número
de líneas que sea preciso cumplimentar. Únicamente cuando la
información sobre un trabajador se relacione al inicio de una
hoja de TC2 como continuación de la hoja anterior, se
repetirán los datos identificativos
Apellidos y nombre. Apellidos y nombre del trabajador

cuyas bases de cotización vamos a facilitar: en mayúsculas
pondremos las dos primeras letras del primer apellido (sin
tener en cuenta preposiciones, artículo, etc.), seguidas de
las dos primeras del segundo apellido (si no tuviera se
Módulo 3 - 87 -
dejaran dos espacios en blanco) y por último la primera
letra del nombre.
En el ejemplo anterior, los datos de Ander se suministrarían de la siguiente

forma: GOZUA; los de Maite RUCAM y los de Iker BIGOI.
La Clave I.P.F. (Identificador Persona Física) que

obtenemos del Manual de Cotización a la Seguridad
Social seguida del identificador de persona física. Por
ejemplo, en clave I.P.F.: el código 1 que es el que se
utiliza para el Número de Identificación Fiscal (N.I.F.),
poniendo en la casilla de identificador de persona física el
N.I.F. que le corresponde al trabajador en cuestión.
Número de afiliación a la Seguridad Social. Número

de afiliación a la Seguridad Social (12 dígitos): si es
preciso se completará con ceros a la izquierda por detrás
de la provincia. El número de afiliación de un trabajador
dentro del sistema de la Seguridad Social. Es un dato
primordial e imprescindible para la correcta aplicación de
la cotización así como para reconocer futuras
prestaciones a las que el trabajador puede tener derecho.
Por ejemplo, Ander nos podría haber dado el número de

afiliación de la siguiente manera: 01/515-24, nosotros
debemos poner: 010000051524 (ceros a la izquierda del
número por detrás de la provincia).
b) Datos de cotización: Las casillas siguientes se reservaran a

datos de cotización correspondientes a cada trabajador
ocurridos en el mes al que se refiere la liquidación. Cuando el
trabajador haya sufrido variaciones en alguno de estos datos
que afecten a la cotización, se reflejaran en casillas separadas ,
lo que puede conllevar que necesitemos más de una línea para
cada trabajador
Las Bases: indicando el epígrafe de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP). Depende de la
actividad del trabajador y que sacamos del Manual de
Cotización a la Seguridad Social, debiendo coger los de la
columna Tipos aplicables tanto para Incapacidad Temporal (IT)
como para Incapacidad Permanente, Muerte y
Supervivencia(IMS).
El número de Días (para contratos a tiempo completo) y
Módulo 3 - 88 -
Horas (para los contratos a tiempo parcial) por los que
cotizamos, lo sacamos de la casilla Total Días de la nómina
respectiva.
La Clave la sacamos del Manual de Cotización, y el Importe
de la base.
Por ejemplo, en el epígrafe 126, que se puede utilizar en los

casos de Incapacidad Temporal, el porcentaje para I.T. es del
0,27% y para I.M.S. del 0,54%. De esta forma, para el mes de
octubre, si ha estado todo el mes de alta, y el trabajador es
mensual, en la casilla Número de Días/ Horas pondremos 30, si
es diario 31.
Para las Nóminas Ordinarias, que son las que analizamos en

este apartado: como en ellas coinciden la Base de
Contingencias Comunes y Profesionales al no haber horas
extras, utilizaremos la clave 00 (que significa Contingencias
Comunes y AT y EP (iguales)) y pondremos su importe en la
casilla de Importe.
La casilla de Situaciones Especiales, en el caso de que se

diera alguna de las previstas en el Manual de Cotización.
Nosotros no vamos a ver ninguna.
El tipo de contrato según unas claves que nos facilita el

Manual. Por ejemplo, para un contrato indefinido ordinario a
tiempo completo, la clave es la 100.
Deducciones o compensaciones: agrupa cuatro casillas

Número de Días, Clave (según las indicadas en el Manual de
Cotización), Importe y Fecha (de concesión de la Bonificación o
Reducción).
Estas casillas sirven para indicarle a la Seguridad Social las

cantidades satisfechas en concepto de pago delegado en
situaciones de Incapacidad Temporal. Aunque hemos pagado al
trabajador, la responsabilidad es de la Seguridad Social y nos
ha de descontar ese dinero. Las deducciones por bonificaciones
y reducciones de cuotas a las que dan derecho determinados
tipos de contratos y las reducciones en situaciones de Riesgo
durante el embarazo o Maternidad.
Módulo 3 - 89 -
2.3 Pie para nóminas ordinarias del TC-2
El pie del TC2 está compuesto por casillas destinadas a:
• Recoger los importes de las Sumas de bases. Suma de Bases

por Contingencias Comunes; AT y EP (de Accidentes de trabajo
y Enfermedades Profesionales o de Contingencias
Profesionales); de Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor y de
Otras Horas Extraordinarias
• Recoger los importes de las siguientes Sumas de

compensaciones y deducciones. Sumas de compensaciones
y deducciones: Compensación de I.T. (Incapacidad Temporal)
por Enfermedad Común y Accidente no Laboral; Compensación
de I.T. por AT y EP; Reducciones sobre Contingencias
Comunes; Bonificaciones y Reducciones a cargo del INEM y
Compensaciones por Desempleo Parcial.
• Espacios libres para sellos fechadores de la oficina recaudadora

y de la empresa.
Por ejemplo, si en nuestra empresa durante el mes de octubre del

2004, tenemos en alta a los siguientes trabajadores con las
siguientes Bases de Contingencias Comunes, que al no haber
realizado horas extras coinciden con las de Contingencias
profesionales o de AT y EP, deberíamos rellenar el cuerpo (las
columnas más conflictivas) y pie del TC2 como ves a continuación.
• Ander Goikoetxea Zubizarreta cuyo número de afiliación a la

Seguridad Social es el 010000051524, trabajador mensual en
alta todo el mes de octubre, cuyas Bases de Contingencias
Comunes y Profesionales ascendieron en dicho mes a 1.642,76
€. Trabaja como contable, luego su epígrafe de AT y EP es el
113. Contrato indefinido ordinario a tiempo completo.
• Maite Ruiz Castillo cuyo número de afiliación a la Seguridad
Social es el 480000001531, trabajador diario en alta todo el
mes de octubre, cuyas Bases de Contingencias Comunes y
Profesionales ascendieron en dicho mes a 1.410,19 €. Epígrafe
80 ya que fabrica pastas alimenticias. Contrato por obra a
tiempo completo.
Módulo 3 - 90 -
Bases
Apellidos
Nº afiliación Nº Tipo de
y Epígrafe
SS Días Clave Importe Contrato
nombre AT t EP
/Horas
GOZUA 010000051524 113 30 00 1.642,76 100
RUCAM 480000001531 80 31 00 1.410,19 401
Suma de bases:
Contingencias Comunes Contingencias Comunes Cot. Empresarial

3.052,95 (1.642,76+1.410,19)
AT y EP Otras Cotizaciones Cot. Empresariales
3.052,95 (1.642,76+1.410,19)
Horas extraordinarias Otras horas extraordinarias
2.4 Peculiaridades del TC-2 con nóminas de horas extras
Para las Nóminas con Horas Extras: la Base de Contingencias

Comunes iría precedida del código 01 (que significa Contingencias
Comunes), la Base de AT y EP o Contingencias Profesionales iría
precedida del código 02. El importe de la Base Adicional de Horas
Extras, iría precedido del código 10 en el caso de que fueran de
Fuerza Mayor y del 11 en el caso de las restantes.
Por ejemplo, si en nuestra empresa durante el mes de octubre del

2007, tenemos en alta a los siguientes trabajadores con las
siguientes Bases de Contingencias Comunes.
Ander Goikoetxea Zubizarreta. cuyo número de afiliación a la

Seguridad Social es el 010000051524, trabajador mensual en alta
todo el mes de octubre, cuyas Bases de Contingencias Comunes y
Profesionales ascendieron en dicho mes a 1.642,76 €. Trabaja como
contable, luego su epígrafe de AT y EP es el 113. Contrato
indefinido ordinario a tiempo completo
Maite Ruiz Castillo. cuyo número de afiliación a la Seguridad

Social es el 480000001531, trabajador diario en alta todo el mes de
octubre, cuya Base de Contingencias Comunes ascendió a 1.410,19
€, la de Profesionales a 1.482,19 € y la adicional de horas extras
(de fuerza mayor) a 72 €. Epígrafe 80 ya que fabrica pastas
alimenticias. Contrato por obra a tiempo completo.
Módulo 3 - 91 -
Iker Bilbao González. con número de afiliación a la Seguridad
Social 480001524451, trabajador mensual en alta todo el mes de
octubre, cuya Base de Contingencias Comunes ascendió a 1.642,76
€, la de Profesionales a 1.690,76 € y la adicional de horas extras
(no de fuerza mayor) a 48 €. Trabaja como directivo, luego su
epígrafe de AT y EP es el 133. Contrato indefinido ordinario a
tiempo completo.
Debes rellenar el cuerpo (las columnas más conflictivas) y pie del

TC2 como verás a continuación.
Bases
Apellidos Nº de Nº Tipos de
y nombre afiliación SS Epígrafe contrato
Días / Clave Importe
AT y EP
Horas
GOZUA 010000051524 113 30 00 1.642,76 100
31 01 1.410,19 401
RUCAM 480000001531 80 31 02 1.482,19
10 72
30 01 1.642,76 100
133 30 02 1.690,76
BIGOI 480001524451
11 48
En la casilla Clave, que precede a la casilla Importe ponemos 00, para

el primer trabajador ya que según la Tabla de Claves facilitada por la
Seguridad Social significa que las dos Bases son iguales. Para el
segundo y tercero como no coinciden las Bases de Contingencias
Comunes y Profesionales debido a la existencia de horas extras,
debemos usar 3 líneas para cada uno, según los códigos dados al
principio. El código 100 es el que se utiliza para indicar que el tipo de
contrato es indefinido ordinario a tiempo completo y el 401 por obra a
tiempo completo.
Suma de Bases
Contingencias comunes cot.
Contingencias Comunes
empresarial
4.695,71
(1.642,76+1.410,19+1.642,76)
Suma de claves 00 y 01
AT y EP Otras cotizaciones cot. empresarial
4.815,71
Módulo 3 - 92 -
(1.642,76+1.482,19+1.690,76)
Horas extraordinarias por fuerza mayor Otras horas extraordinarias
72 (Suma de la clave 10) 48 (Suma de la clave 11)
3. TC1
Cada juego consta de 3 ejemplares. El primer ejemplar (rojo) se

destina a la Tesorería General de la Seguridad Social, el segundo
(azul) a la Entidad Colaboradora de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el último (naranja) a la empresa. El
ejemplar destinado a la empresa acredita el ingreso de las cuotas o la
presentación de los documentos de cotización sin ingreso. Todos ellos
deben ir fechados, firmados y sellados por la empresa.
Este modelo se rellena a partir de los datos que aparecen en la

relación nominal de trabajadores TC- 2 . Los totales del TC2 deben
coincidir con los del TC 1
Consta de las siguientes partes

Cabecera
Cuerpo
3.1. Cabecera
nos solicita los siguientes datos:
• Empresa (su nombre o razón social), el domicilio, localidad,

provincia y código postal de la misma.
• El Código de Cuenta de Cotización. viene a ser como el

Número de Afiliación a la Seguridad Social de las personas
físicas y el número de trabajadores de la empresa. Consta de
11 dígitos que se deben hacer constar sin utilizar separadores
(barras, espacios, puntos, comas, etc.).
• El identificador del empresario. precedido de una clave, que

obtenemos del Manual de Cotización a la Seguridad Social, que
haremos constar en la casilla precedente al efecto, en la que
pone Clave I.E. (de Identificación del empresario).
Módulo 3 - 93 -
• El NIF (Número de Identificación Fiscal), donde se hará constar
el número o código de identificación asignado a efectos fiscales.
El período de liquidación, permitiéndonos rellenar Desde en
formato MMAA, Hasta en el mismo formato. En el caso de estar
haciéndolo para un período de un mes (lo habitual) sólo
rellenaremos la casilla de Hasta. Por ejemplo, para octubre del
2007: 102007.
3.2. Cuerpo
El TC1 lo rellenaremos siempre con posterioridad al TC2, sirviéndonos

de los datos suministrados en el mismo. Los datos que utilizaremos
serán los del pie de Suma de Bases y los referentes a los epígrafes
como veremos a continuación.
Partimos del ejemplo de cuerpo y pie simplificado de TC2. En el TC1

deberemos rellenar las siguientes casillas:
Cotizaciones Bases (suma BCC del

Tipos (%) Cuotas
generales TC2)
Contingencias 28,3 (Nota 111)
101) 3.052,95
Comunes 1) 863,98
111)+112)+113)+114)+115)+116)+-131)-132)-210) = 863,98
Líquido cotizaciones generales (Nota 2) 229)
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:
Bases (Suma BCP

Cuotas IT Cuotas IMS
del TC2)
Sumas Totales 311) 35,73 312) 31,29 340)
301) 3.052,95
Epígrafes (Nota 3) (Nota 3) 67,02
67,02
340)-410) = Líquido Acc. Trabajo y Enf. Prof.
499)
Bases (suma Tipo (%)

Otras cotizaciones
BCP del TC2) (D+F+P)
Desempleo, Fondo Garantía 501) 3.052,95 511)
(Nota 5)
Salarial y Formación Profesional (Nota 4) 274,66
274,66
511)-610) = Líquido otras cotizaciones
699)
Si Resultado A percibir A ingresar

positivo: 700) 800) 700)
299) + 499) + 699) + Si Resultado
1.205,66
099) (Nota 6) negativo: 800)
Módulo 3 - 94 -
Nota 1: El 28,3 se saca de la intersección entre la fila de
contingencias comunes y la columna de Total de la tabla de Tipos
de Cotización. El motivo por el que cogemos el porcentaje de la
columna de Total es porque el empresario tiene que ingresar a la
Seguridad Social lo que le ha retenido al trabajador por
Contingencias Comunes (el 4,7%) más lo que le corresponde a él
cotizar por este concepto por tener trabajadores a su cargo (el
23,6%).
Nota 2: El líquido de Cotizaciones Generales se obtiene sumando y

restando las casillas superiores como nos indican en la fórmula
que aparece a la izquierda. En nuestro caso solo teníamos datos
en la casilla 111, por ello no he reproducido más casillas. Iremos
viendo otras más adelante, según las vayamos necesitando.
Nota 3: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 según los
epígrafes, así, las Bases del epígrafe 113 suman 1.642,76 y las del
80 suman 1.410,19. Con ello nos hacemos una tabla como la que
sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de
Primas para la cotización a la Seguridad Social para las
Contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente
para el epígrafe 113 y del 1,8 en los dos casos para el epígrafe 80.
Nota 4: Coincide con el importe puesto en la casilla 301)
Epígrafe Suma bases I.T. 0,63 % I.M.S. 0,36 %

113 1.642,76 (1.642,76) = 10,35 (1.642,76) = 5,91
1,8 % (1.410,19) = 1,8 % (1.410,19) =
80 1.410,19
25,38 25,38
3.052,95 35,73 31,29
Nota 5: Esta casilla de Tipo (%) (D+F+P) (Desempleo + FOGASA +

Formación Profesional) se deja en blanco si hay contratos a los que
corresponden distintos tipos de porcentaje por desempleo, como en
este caso, uno era indefinido y el otro por obra. En este caso, la cifra
a poner en la casilla 511), la deberemos hallar aparte de la siguiente
forma:
• Como el porcentaje por FOGASA y por Formación Profesional es

el mismo independientemente del tipo de contrato, la base de
la casilla 301) la multiplicamos por el mismo: (0,4 + 0,7) / 100
* 3.052,95 = 33,58 €.
Módulo 3 - 95 -
• El cuerpo del TC2 podemos comprobar que la base de
contingencias profesionales del contrato indefinido a tiempo
completo es de 1.642,76 correspondiéndole el % del 7,55%:
7,55 / 100 * 1.642,76 = 124,03 . Y la del contrato por obra a
tiempo completo de 1.410,19 * 8,3 / 100 (al 8,3 %) = 117,05
€.
• Luego en la casilla 511) debemos poner: 33,58 + 124,03 +
117,05 = 274,66 €
Nota 6: En este caso la autoliquidación sale A Ingresar ya que todos

los importes de las casillas 299), 499) y 699) eran positivos. En la
099) no tenemos importe porque es la que recoge el Recargo de Mora
(que deberemos rellenar en caso de ingresar fuera de plazo).
4. Resumen

formalizar las bases , tipos y cuotas por las que se cotiza a la
Seguridad Social
En el modelo TC1 se hará constar las bases , tipos de cotización ,

las cuotas resultantes y recargos, en su caso y el importe de lo
satisfecho por los trabajadores en concepto de pago delegado.
El TC2 es la relación nominal de trabajadores, que incluye a su vez

la relación de trabajadores con derecho a bonificación.
El TC2 se compone de los datos identificativos de la empresa que

aparecerán en la cabecera, los relativos a los trabajadores en el
cuerpo central y las sumas y diligencias de formalización al pie de la
misma
El TC1 se rellena a partir de los datos que aparecen en la relación

nominal de trabajadores TC- 2.
Módulo 3 - 96 -
NÓMINAS CON
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
INTRODUCCIÓN
Módulo 4 -1-
o Unidad 10: Nóminas con Incapacidad Temporal.
Introducción
Punto 10.3.: Situaciones protegidas
Punto 10.4.: Requisitos para ser beneficiarios del
subsidio en el caso de enfermedad común
Punto 10.5.: Requisitos para ser beneficiarios del
subsidio en el caso de accidente, sea o no de
trabajo y enfermedad profesional
Punto 10.6 .: Requisitos para ser beneficiarios del
subsidio en el caso maternidad, ,adopción y
acogimiento previo, sea cual sea el sexo del
trabajador que haga uso del descanso
Punto 10.7 .: Nacimiento del Derecho
Punto 10.8 .: duración
Punto 10.9 .: Pérdida, suspensión y extinción del
derecho.
Punto 10.10 .: Pago
Punto 10.11 .: Incapacidad temporal/Desempleo
Punto 10.12 : Base reguladora diaria para
trabajadores mensuales
Punto 10.13 : Ejercicio Base reguladora diaria para
Punto 10.14 .: Base reguladora diaria para
trabajadores diarios
Punto 10.15 .: Ejercicio Base reguladora diaria
para trabajadores diarios.
Punto 10.16 .: Resumen.
o Unidad 11: Incapacidad temporal por enfermedad

común o accidente no laboral
Punto 11.3.: Base reguladora y cuantía del
subsidio
Punto 11.4.: Ejemplo para mensuales en el mes
de baja
siguiente si siguen de baja
Punto 11.6. Ejemplo para diarios en el mes de
baja
Módulo 4 -2-
Punto 11.7 .: Ejemplo para diarios en el mes
o Unidad 12: Incapacidad temporal por enfermedad

profesional o accidente laboral
Punto 12.3.: Base reguladora y cuantía del
subsidio
de baja
Punto 12.6. Ejemplo para diarios en el mes de
baja
Punto 12.7 .: Ejemplo para diarios en el mes
Punto 12.8. Ejercicio
o Unidad 13: Incapacidad temporal por maternidad

Punto 13.3.: Situaciones protegidas
Punto 13.4.: Beneficiarios
Punto 13.5.: Requisitos
• Punto 13.6 .: nacimiento del derecho
Punto 13.7 .: Duración
Punto 13.8 .: Cuantía
Punto 13.9 .: Situación de riesgo durante el
embarazo
de baja
Punto 13.11.: Ejemplo para mensuales en mes de
baja
Punto 13.12 .: Ejemplo para diarios en el mes que
cogen la baja
Punto 13.13 .: Ejemplo para diarios en el mes n de
baja
Módulo 4 -3-
Punto 13.14 .: Ejercicio
o Unidad 14: Nóminas con pagas extras para un

trabajador con incapacidad temporal en el periodo de
devengo
Punto 14.3.: Ejemplo para trabajadores mensuales
Punto 14.4.: Ejemplo para trabajadores diarios
Punto 14.5.: Ejercicio
Punto 14.6.: Resumen
o Unidad 15: boletines de Cotización a la Seguridad Social

Punto 15.3.: El TC2 con incapacidad por
enfermedad común o accidente no laboral
enfermedad común o accidente no laboral
enfermedad profesional o accidente de trabajo
Punto 15.6. El TC1 con incapacidad por
enfermedad profesional o accidente de trabajo
Punto 15.7 .: El TC2 por maternidad
Punto 15.8. El TC2 por maternidad
Módulo 4 -4-
UNIDAD 10. NÓMINAS CON INCPACIDAD TEMPORAL.
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN
En esta unidad daremos un repaso a lo ya estudiado sobre la

incapacidad temporal y veremos como se calculan las bases
reguladoras, tanto para los trabajadores mensuales como para los
diarios a través de dos ejercicios
1. Situaciones protegidas
Tienen consideración de situaciones que dan lugar a una incapacidad

temporal (IT)
Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea

o no de trabajo, mientras el trabajador esté impedido para el
trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que
se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos
2. Requisitos. Períodos de cotización
Para tener Derecho a los subsidios de Incapacidad Temporal (desde el

punto de vista legal) es necesario cumplir los siguientes requisitos:
2.1 Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el

caso de enfermedad común
Estar afiliados a la Seguridad Social y en alta o situación

asimilada al alta en el momento del hecho causante
Periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5

años inmediatamente anteriores al momento del hecho
causante (Así si somos contratados por primera vez y a los
dos meses cogemos baja por hepatitis no tendríamos
derecho a subsidio alguno)

caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad
profesional

Módulo 4 -5-
Cuando la contingencia sea accidente de trabajo o
enfermedad profesional y el empresario haya incumplido sus
obligaciones en materia de afiliación y/o alta, se considera al
trabajador en la situación de alta de pleno derecho, lo cual
permite, con independencia de las responsabilidades que
puedan exigirse a los empresarios, el reconocimiento de la
correspondiente prestación por incapacidad temporal. En el
caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional no se
exige periodo alguno de cotización.

caso maternidad, ,adopción y acogimiento previo, sea
cual sea el sexo del trabajador que haga uso del
descanso:

Período mínimo cotizado de 180 días dentro de los 5 años

inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento o a la
resolución judicial por la que se constituya la adopción.
3. Nacimiento del Derecho
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, desde el

cuarto día de la fecha de baja en el trabajo.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el

día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del
empresario el salario integro correspondiente al día de la baja.
El derecho al subsidio no nace durante las situaciones de huelga o

cierre patronal.
4. Duración
En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su

causa, 12, meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que,
durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por
curación.
Módulo 4 -6-
En caso de períodos de observación por enfermedad
profesional, 6 meses prorrogables por otros 6 cuando se estime
necesario para el estudio y diagnostico de la enfermedad.
En el caso de las prorrogas son la Entidad Gestora o Mutua de AT y

EP los órganos competentes para concederlas. Para que pueda
prorrogarse el percibo de la prestación, será necesario que el parte
de confirmación de la baja vaya acompañado de un informe médico
en el que se describan las dolencias padecidas por el interesado y las
limitaciones de su capacidad funcional, así como la presunción de
que, dentro del periodo subsiguiente de 6 meses, pueda ser dado de
alta por curación.
5. Pérdida o suspensión del derecho
El derecho puede ser denegado, anulado o suspendido por:
Actuación fraudulenta del beneficiario para obtener o conservar el

subsidio.
Trabajar por cuenta propia o ajena.
Rechazar o abandonar el tratamiento sin causa razonable.
6. Extinción del derecho
Por el transcurso del plazo máximo establecido para la situación de

incapacidad temporal de que se trate.
Por alta médica del trabajador, con o sin declaración de incapacidad
permanente.
Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho al percibo de la
pensión de jubilación.
Por incomparecencia injustificada del beneficiario a cualquiera de
las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos
por los médicos
7. Pago de la Incapacidad Temporal.
La prestación corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad

Social, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Módulo 4 -7-
Profesionales de la Seguridad Social o empresa autorizada para
colaborar en la gestión
El abono lo efectúa la empresa con la misma periodicidad que los

salarios, en virtud de la colaboración de las empresas en la gestión
del Régimen General de la Seguridad social
Cuando el trabajador esté percibiendo prestaciones por desempleo

y pase a la situación de incapacidad temporal será el INEM el que
abonara la prestación por incapacidad temporal, por pago delegado,
hasta agotarse la duración de la prestación por desempleo, que no
podrá ampliarse porque el trabajador pase a la situación de IT. A
partir de dicho momento la prestación será abonada por el INSS.
8. Incapacidad temporal/desempleo
Cuando el trabajador se encuentre en situación de IT y durante dicha

situación se el extinga el contrato:
Percibirá la prestación por IT en cuantía igual a la prestación por

desempleo desde el día siguiente a la fecha de extinción del
contrato hasta que se extinga dicha situación. Entonces, pasara a la
situación legal de desempleo, y a percibir, si reúne los requisitos
necesarios, la prestación por desempleo contributivo y que le
corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la
fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por
desempleo.
Del período de percepción de la prestación por desempleo se

descontará el tiempo que hubiera permanecido en situación de
incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del
contrato de trabajo.
El INEM efectuara las cotizaciones a la Seguridad Social,

asumiendo la aportación que corresponde al trabajador en su
totalidad por todo el periodo que se descuente como consumido.
9. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales
Base reguladora de contingencias comunes: Es el resultado de

dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes
Módulo 4 -8-
anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el numero
de días a que dicha cotización se refiere
Base reguladora de contingencias profesionales: Se obtiene

sumando la base de cotización de contingencias profesionales del mes
anterior a la baja sin horas extraordinarias dividida por el número de
días que corresponda a dicha cotización, más la cotización por horas
extraordinarias dividida entre 360 días.
Calcularemos las Bases Reguladoras para poder cotizar las posibles

Contingencias Comunes como Profesionales.
Cuando en estas fórmulas utilizamos la palabra "Baja" la usamos en

el sentido de Baja por Incapacidad Temporal, no en el de Baja por
finalización del contrato
BASE REGULADORA DIARIA DE CONTINGENCIAS COMUNES
BASE REGULADORA DIARIA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Cuando el trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo mes

en el que se inicie la situación de incapacidad temporal se tomará
como base de cotización la de ese mismo mes para el cálculo de la
base reguladora diaria.
Si la baja por incapacidad temporal continúa en los meses siguientes,

las Bases Reguladoras Diarias serán las mismas (siempre que se trate
de la misma contingencia).
10. Ejercicio Base reguladora diaria para trabajadores

mensuales
Calcula las bases del siguiente trabajador: con la categoría

profesional de subalterno, con contrato de interinidad desde el 20-6-
2002, cae de baja por neumonía (enfermedad común) el día 11-7-
2007.
Tiene derecho a las siguientes remuneraciones:
Módulo 4 -9-
• Salario base: 751,27 €/ mes.
• Idiomas: 70 €/ mes.
• Plus de convenio: 75,13 €/ mes.
• Hora extra no de fuerza mayor: 15,03 €/ hora.
• Quebranto moneda: 60 €/ mes.
• Tiene derecho además a dos pagas extras de salario base más
plus de convenio cada una de ellas.
Calcula las Bases Reguladoras Diarias correspondientes al mes de

julio del 2007, sabiendo que la Base de contingencias Comunes del
mes de junio ascendió a 1.034,13 €, la de Profesionales a 1.094,25 €,
la Adicional de Horas Extras a 60,12 (ya te habrás dado cuenta de
que había hecho horas extras al ver que no coincidían las bases de
contingencias comunes y profesionales). En los doce meses
anteriores al mes de la baja (es decir, entre junio del 2007 y julio del
2006) cotizó un total de 180,36 en horas extras, incluidas las 60,12
cotizadas en el mes de junio del 2007. Calcularlo.
Introduce los datos para sacar el resultado:
Base reguladora diaria de contingencias comunes
Base reguladora diaria de contingencias comunes
1034,13/30 = 34,47
(1094,26 - 60,12 ) / 30 + (180,36 / 360 ) = 34,97
Si en julio, agosto... sigue de baja por neumonía (misma

contingencia), las Bases Reguladoras Diarias seguirán siendo las
mismas.
Módulo 4 - 10 -
11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios

dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes
anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el numero
de días a que dicha cotización se refiere (30, 31, 28 ó 29)

sumando la base de cotización de contingencias profesionales del mes
anterior a la baja sin horas extraordinarias dividida por el número de
días que corresponda a dicha cotización, más la cotización por horas
extraordinarias dividida entre 365 días.
Cuando en estas fórmulas utilizamos la palabra "Baja" la usamos en

el sentido de Baja por Incapacidad Temporal, no en el de Baja por
finalización del contrato.
Cuando el trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo mes

en el que se inicie la situación de incapacidad temporal se tomará
como base de cotización la de ese mismo mes para el cálculo de la
base reguladora diaria.
[ Base Contingencias Profesionales mes anterior al de la baja – horas

extras dicho mes] / días cotizados mes anterior (naturales si todo el mes
en alta ) + [horas extras cotizadas 12 meses anteriores al de la baja /
365]
En el caso de que la baja por incapacidad temporal continúe en los

meses siguientes, las Bases Reguladoras Diarias serían las mismas,
siempre que se trate de la misma contingencia.
Módulo 4 - 11 -
12. Ejercicio Base reguladora diaria para trabajadores
diarios
Calcula las bases del siguiente trabajador: con la categoría

profesional de oficial de tercera, con contrato de interinidad desde el
20-6-2000, cae de baja por una hepatitis (enfermedad común) el día
11-7-2007.
• Tiene derecho a las siguientes remuneraciones:

• Idiomas: 10 €/ día.
• Plus de convenio: 15 €/ día.
• Tiene derecho además a dos pagas extras equivalentes a 30
días de salario base más plus de convenio cada una de ellas.
Calcula las Bases Reguladoras Diarias correspondientes al mes de

julio del 2007, sabiendo que la Base de contingencias Comunes del
mes de junio ascendió a 1.697,26 €, la de Profesionales a 1.847,56 €,
la Adicional de Horas Extras a 150,3 € (ya te habrías dado cuenta de
que había hecho horas extras al ver que no coincidían las bases de
contingencias comunes y profesionales). En los doce meses
anteriores al mes de la baja (es decir, entre junio del 2007 y julio del
2006) cotizó un total de 901,8 € en horas extras, incluidas las 150,3
cotizadas en el mes de junio del 2007. Calcularlo.
Introduce los datos para sacar el resultado:
Base reguladora diaria de contingencias comunes MUNES
1697, 26 / 30 = 56,58 €

NCIAS PROFESONALES
[ Base Contingencias Profesionales mes anterior al de la baja – horas
extras dicho mes] / días cotizados mes anterior (naturales si todo el mes
en alta ) + [horas extras cotizadas 12 meses anteriores al de la baja /
365]
Módulo 4 - 12 -
[ 1847,56 – 150,3 ] / 30 + 901,8 / 365 = 59, 04
Si en julio, agosto, ... sigue de baja por neumonía (misma

contingencia), las Bases Reguladoras Diarias seguirán siendo las
mismas.
13. Resumen
Para tener derecho al subsidio de IT en el caso de

enfermedad común tenemos que Estar afiliados a la Seguridad
Social y en alta o situación asimilada al alta en el momento del
hecho causante y tener un Periodo mínimo de cotización de 180
días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al momento
del hecho causante
en el caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad

profesional no se exige periodo alguno de cotización.
La duración en el caso de accidente o enfermedad, cualquiera

que sea su causa, 12, meses prorrogables por otros 6 cuando se
presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta
médica por curación

dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el
mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el
numero de días a que dicha cotización se refiere (30 días si es
un trabajador mensual y 30,31,28 ó 29 si es un trabajador
diario)

sumando la base de cotización de contingencias profesionales del
mes anterior a la baja sin horas extraordinarias dividida por el
número de días que corresponda a dicha cotización, más la
cotización por horas extraordinarias dividida entre 360 días si es
un trabajador mensual o 365 si es un trabajador diario
Módulo 4 - 13 -
UNIDAD 11. INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD
COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
INTRODUCCION
En esta unidad aprenderás a confeccionar nóminas cuando haya

incapacidad temporal, tanto en el mes de baja como en los siguientes
si continúa la baja del trabajador. También tendrás ejercicios tanto
para trabajadores mensuales como diarios.
1. Base reguladora y cuantía del subsidio
En supuestos de enfermedad común y accidente no laboral,

tomaremos LA BASE REGULADORA DIARIA de Contingencias
Comunes para calcular el subsidio. SU CUANTÍA:
• Del día 1 al 3 (3 días): desde el comienzo de la baja: nada.

Ejemplo: si cogemos la baja por alguna de estas dos
contingencias el día 4 de septiembre del 2004, el 4, 5 y 6 no
nos corresponde legalmente ninguna remuneración (aunque en
muchas empresas se abonen como días trabajados, no tendrían
por qué abonar nada).
• Del día 4 al 15 (12 días): el 60% de la Base Reguladora

Diaria por Contingencias Comunes, siendo responsabilidad
exclusiva del empresario el abono de dicho subsidio.
Ejemplo anterior: si seguimos de baja, del 7 al 18, nos
correspondería el 60% de la Base Reguladora Diaria de
Contingencias Comunes. El abono de dicho importe sería
responsabilidad exclusiva del empresario.
• Del día 16 al 20 (5 días): el 60% de la Base Reguladora

Diaria por Contingencias Comunes, siendo responsable del
pago el Instituto Nacional de la Seguridad Social o una mutua,
haciendo el empresario pago delegado (el empresario abona el
subsidio al trabajador y luego lo "reclama" a la Seguridad Social
a través de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social).
Al ser responsable la Seguridad Social, en caso de impago por
el empresario, el trabajador podría reclamarle el pago a la
misma.
Ejemplo anterior: si seguimos de baja del 19 al 23, nos
correspondería el 60% de la Base Reguladora Diaria de
Módulo 4 - 14 -
Contingencias Comunes, haciendo el empresario pago
delegado.
• A partir del 21º día desde el comienzo de la baja hasta la

terminación de la Incapacidad Temporal (hasta el final de la
baja o hasta que se plantee el considerar Incapacidad
Permanente): el 75% de la Base Reguladora Diaria de
Contingencias Comunes. El Instituto Nacional de la
Seguridad Social o una mutua serán los responsables del pago,
haciendo el empresario pago delegado, como en el caso
anterior.
Ejemplo anterior: si seguimos de baja del 24 en adelante
(máximo hasta 18 meses contados desde el comienzo de la
baja) nos correspondería el 75% de la Base Reguladora Diaria
de Contingencias Comunes, haciendo el empresario pago
delegado.
• Las presentaciones de pago delegado por Incapacidad Temporal

podrán compensarse siempre que los documentos de cotización
se presenten dentro del plazo reglamentario.
2. Ejemplo para mensuales en el mes de baja
Haremos la nómina de un trabajador con la categoría profesional

de subalterno, con contrato de interinidad desde el 20-6-2000, cae
de baja por neumonía (enfermedad común) el día 11-7-2004,
continuando de baja el último día del mes. Tiene derecho a las
siguientes remuneraciones:
• Salario base: 751,27 euros / mes.

• Idiomas: 70 euros / mes.
• Plus de convenio: 75,13 euros / mes.
• Hora extra no de fuerza mayor: 15,03 euros / hora.
• Quebranto de moneda: 60 euros / mes.
plus de convenio en cada una de ellas
Para hacer la nómina correspondiente al mes de julio del 2007,

sabiendo que la Base de Contingencias Comunes del mes de junio
Módulo 4 - 15 -
ascendió a 1.034,13 euros, la de Profesionales a 1.094,25 euros, la
Adicional de Horas Extras a 60,12. En los doce meses anteriores al
mes de la baja (es decir, entre junio del 2007 y julio del 2006) cotizó
un total de 180,36 en horas extras, incluidas en ese importe las
60,12 cotizadas en el mes de junio del 2007.
Antes que nada, calcularemos cuántos son los días trabajados y

cuántos los de Incapacidad Temporal: 10 días trabajados (ya que el
11 es cuando coge la baja) y 30 - 10 = 20 días de Incapacidad
Temporal. Cotizar, seguimos cotizando por 30 días porque no le
hemos rescindido el contrato. Pasos a seguir:
Primer paso:
Lo primero que deberemos hacer será calcular las Bases Reguladoras

Diarias de Contingencias Comunes y Profesionales. La de Comunes, la
utilizaremos para calcular el subsidio que le corresponde (si le
corresponde), así como para calcular la Base de Contingencias
Comunes por Incapacidad Temporal. La de Profesionales para calcular
la Base de Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal.
Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes (BRDCC) =

1.034,13/30=34,47
Base Reguladora Diaria Contingencias Profesionales (BRDCP) =

(1.094,25 - 60,12) / 30 + [180,36 / 360] = 34,97
Segundo paso
Lo segundo ver si, en función del período cotizado, le corresponde

subsidio por enfermedad común: si que le corresponde. No
necesitamos saber el período cotizado en otras empresas, ya que en
la nuestra ya ha cotizado por lo menos 180 días, porque lleva en alta
desde el 20-6-2000.
Tercer paso
Lo tercero comprobar si efectivamente le corresponde subsidio por los

días que está de baja y cuánto (recuerda que para esta contingencia
los porcentajes se aplican sobre la BRDCC):
• Del 11 al 13 (3 primeros días desde la baja): nada.
• Del 14 al 25 (12 siguientes días): 60% (34,47) * 12 = 248,18 €

a cargo exclusivo del empresario.
Módulo 4 - 16 -
• Del 26 al 30 (5 siguientes días): 60% (34,47) * 5= 103,41 €,
pago delegado en el empresario por la Seguridad Social.
• El día 31 le abonamos subsidio aunque se trate de un

trabajador mensual. Pago delegado en el empresario por la
Seguridad Social 75% (34,47) *1 = 25,85 €.
Por último debemos calcular las Bases de Contingencias Comunes y

Profesionales, para lo cual vamos a seguir el siguiente esquema,
tanto para calcular una como otra:
Por un lado, por los días trabajados, haremos el paso 1, paso 2 y los
sumaremos.
Por otro lado, por los días de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales.
Comprobaremos que la suma de los dos resultados anteriores está

entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales.
BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES
Por los días trabajados (10)

extras.
250,42 + 23,33 + 25,04 = 298,79 €.
Paso 2) Prorrata: añadimos la parte proporcional de las pagas extras.
[(2 * (751,27 + 75,13))/ 360] * 10 = 45,91 €. Ponemos el

equivalente de una paga entera, que multiplicamos por dos, porque
son las que cobra en un año. Estamos hallando la base de los días
trabajados, por ello no dividimos entre 12, que nos daría la prorrata
de un mes, sino entre 360 y así obtenemos un importe diario. Lo
multiplicamos por los 10 días trabajados.
Paso 3) Suma de los dos pasos anteriores: 298,79 + 45,91 = 344,7

€.
Por los días de incapacidad temporal (20)
BRDCC * días Incapacidad Temporal = 34,47 * 20 = 689,4 €.
Módulo 4 - 17 -
Paso 4) Comprobar si la suma esta entre bases.
344,7 + 689,4 = 1.034,1 €. Está comprendido entre las bases

Comunes.
BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Contingencias Comunes (por los días trabajados) 298,79 €.

Comunes (por los días trabajados) 45,91 €.

€.
BRDCP * días Incapacidad Temporal = 34,97 * 20 = 699,4 €.
Paso 4) Comprobar si la suma esta entre topes.
344,7 + 699,4 = 1.044,1 €. Está comprendido entre los topes mínimo

y máximo, que son: 670,80 €/ mes y 2966,10 €/ mes
Profesionales.
Base I.R.P.F.: Supongamos que el total devengado está sujeto a

I.R.P.F. (2%)
De todo ello confeccionáremos la Nómina
Módulo 4 - 18 -
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Categoría o grupo profesional: Subalterno
Grupo de cotización: 6 Antigüedad:20-6-2000
Periodo de Liquidación:del 1 de julio al 31 de julio de 2007
Salario Base 250,42 (751,27/30*10)
Salario en especie
Idiomas 23,33 (70/30*10)
Plus de convenio 25,04 (75,13/30*10)

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda 20 (60/30*10)
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del día 26 al
31 (días de pago delegado del subsidio) 129,26
Otras percepciones no salariales Del 11 al 25 (días
cargo exclusivo del empresario) 248,18
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1044,1) (B.C.P) 16,71 1044,1*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (696,23) 13,93

3. Anticipos
especie
20 Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 80,28
En…..............a…....de…...........de 200…
Módulo 4 - 19 -
Recibí:

Base incapacidad temporal (por días de I.T) 689,4



3. Ejemplo para mensuales en el mes siguiente si siguen de

baja.
El trabajador anterior, con la categoría profesional de subalterno, con

contrato de interinidad desde el 20-6-2000, sigue de baja por
neumonía durante el mes de agosto, continuando de baja el último
día del mes. Tiene derecho a las siguientes remuneraciones:

• I.R.P.F. 2 %
Hacer la nómina correspondiente al mes de agosto del 2007,

sabiendo que la Base de contingencias Comunes del mes de junio
ascendió a 1.034,13 €, la de Profesionales a 1.094,25 €, la Adicional
de Horas Extras a 60,12. En los doce meses anteriores al mes de la
baja (es decir, entre junio del 2007 y julio del 2006) cotizó un total
de 180,36 en horas extras, incluidas en ese importe las 60,12
cotizadas en el mes de junio del 2007. Pasos a seguir:
Módulo 4 - 20 -
Primero
Antes que nada, hay que calcular cuántos son los días trabajados y
cuántos los de Incapacidad Temporal: ningún día trabajado en agosto
(ya que esta todo el mes de baja) y 30 días de Incapacidad
hemos rescindido el contrato.
Segundo
Lo segundo recordar las Bases Reguladoras Diarias de Contingencias

Comunes y Profesionales halladas el mes anterior, es decir, al inicio
de la contingencia. La de Comunes, la seguimos usando para calcular
el subsidio, así como para calcular la Base de Contingencias Comunes
por Incapacidad Temporal. La de Profesionales para calcular la Base
de Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal.
Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes = 34,47
Base Reguladora Diaria Contingencias Profesionales = 34,97
Tercero
Lo tercero cuánto subsidio le corresponde (recuerda que para esta

contingencia los porcentajes se aplican sobre la BRDCC):
Del 1 al 31 (del 21º día en adelante): 75% (34,47) * 31 = 801,35 €

pago delegado en el empresario por la Seguridad Social
Ultimo

sumaremos.

Profesionales.
Módulo 4 - 21 -
• Por los días trabajados (0):
No tenemos que calcular nada por ser 0, sino lo haríamos como

en la ficha anterior.
• Por los días de incapacidad temporal (30)
BRDcc * días Incapacidad Temporal = 34,47 * 30 = 1.034,1 €.
Comprobar si la suma esta entre bases.
0 + 1.034,1 = 1.034,1 €. Está comprendido entre las bases

Comunes.
• Por los días trabajados (0):
No tenemos que calcular nada por ser 0, sino lo haríamos como

en la fase anterior.
BRDCP * días Incapacidad Temporal = 34,97 * 30 = 1.049,1 €.
Comprobar si la suma esta entre topes.
1.049,1 € está comprendido entre topes mínimo y máximo, que

son: 670,80 €/ mes y 2996,10 €/ mes respectivamente. Luego
esta sería la Base de Contingencias Profesionales.
NÓMINA
Módulo 4 - 22 -
Periodo de Liquidación:del 1 de julio al 31 de agosto de 2007
Salario Base
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del día 1 al 31 801,39
(días de pago delegado del subsidio)
cargo exclusivo del empresario)
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1049,1) (B.C.P) 16,79 1049,1*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (696,23) 16,03

3. Anticipos
especie
D. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 82,47
Módulo 4 - 23 -
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:




4. Ejemplo para diarios en el mes de baja.
Un trabajador con la categoría profesional de oficial de tercera y

contrato de interinidad desde el 20-6-2000, cae de baja por una
hepatitis (enfermedad común) el día 11-7-2004. Tiene derecho a las
siguientes remuneraciones.

• I.R.P.F. 2%
Hacer la nómina correspondiente al mes de julio del 2007, sabiendo

que la Base de contingencias Comunes del mes de junio ascendió a
1.697,26 €, la de Profesionales a 1.847,56 €, la Adicional de Horas
Extras a 150,3 €. En los doce meses anteriores al mes de la baja (es
decir, entre junio del 2007 y julio del 2006) cotizó un total de 901,8 €
en horas extras, incluidas las 150,3 cotizadas en el mes de junio del
2007.
Módulo 4 - 24 -
PRIMERO
Antes que nada es muy importante calcular cuántos son los días
trabajados y cuántos los de Incapacidad Temporal: 10 días
trabajados (ya que el 11 es cuando coge la baja) y 31 (diario, luego
tenemos en cuenta los días naturales del mes) - 10= 21 días de
Incapacidad Temporal. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le hemos
rescindido el contrato.

utilizaremos para calcular el subsidio que le corresponde (si le
corresponde), así como para calcular la Base de Contingencias
Comunes por Incapacidad Temporal. La de Profesionales, para
calcular la Base de Contingencias Profesionales por Incapacidad
Temporal.
Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes

=1.697,26 / 30 (BRDCC)= 56,58 €
Base Reguladora Diaria Contingencias Profesionales

=(1.847,56 - 150,3) / 30 (BRDCP)+ [901,8 / 366] = 59,04€
SEGUNDO
Lo segundo ver si, en función del período cotizado, le corresponde

subsidio por enfermedad común: si que le corresponde. No
necesitamos saber el período cotizado en otras empresas, ya que en
la nuestra ya ha cotizado por lo menos 180 días, porque lleva en alta
desde el 20-6-2000.
TERCERO
Lo tercero comprobar si efectivamente le corresponde subsidio por los

días que esta de baja y cuánto (recuerda que para esta contingencia
los porcentajes se aplican sobre la BRDcc):
Del 11 al 13 (3 primeros días desde la baja): nada.
Del 14 al 25 (12 siguientes días): 60% (56,58) * 12 = 407,4 € a

cargo exclusivo del empresario.
Del 26 al 30 (5 siguientes días): 60% (56,58) * 5 = 169,75 € pago

delegado en el empresario por la Seguridad Social.
Módulo 4 - 25 -
El 31 (del 21º día en adelante): 75% (56,58) * 1 = 42,44 € pago
delegado en el empresario por la Seguridad Social.
ÚLTIMO

Profesionales, para lo cual tenemos que seguir el siguiente esquema,
Por un lado, por los días trabajados: haremos el paso 1, el paso 2 y

los sumaremos, dividiendo por los días trabajados el montante
obtenido para tener un importe diario y comprobar si está entre
bases para Contingencias Comunes y entre topes para Profesionales.
BRDCP para la de Profesionales, comprobando previamente que están
Profesionales

extras.
250+ 100 + 150 = 500 €.
[(2 * 30 * (25 + 15))/ 366] * 10 = 65,57€.
Ponemos el equivalente de una paga entera, que multiplicamos por

dos, porque son las que cobra en un año. Estamos hallando la base
de los días trabajados, por ello no dividimos entre 12, que nos daría
la prorrata de un mes, sino entre 366 y así obtenemos un importe
diario. Lo multiplicamos por los 10 días trabajados.
Paso 3) Suma de los dos pasos anteriores: 500 + 65,57 = 565,57 €.
Paso 4) Comprobar si la suma anterior, dividida por los días

trabajados (para obtener un importe diario) esta entre bases.
Módulo 4 - 26 -
máxima del grupo 9, que son: 22,19 €/día y 99,87 €/día
respectivamente. Luego esta es la Base Diaria de Contingencias
Comunes por los días trabajados.
Paso 5) La base de Contingencias Comunes será la Base Diaria de

Contingencias Comunes por los días trabajados.
56,56 * 10 = 565,6 sería la Base de Contingencias Comunes por los
días trabajados.
BRDCC * días Incapacidad Temporal = 56,58 (comprendido entre

bases) * 21 = 1.188,18 €.
Paso 6) Base de Contingencias Comunes total: la de los días

trabajados + la de los días de Incapacidad Temporal.
565,6 + 1.188,18 = 1.753,78 Base de Contingencias Comunes total.

Contingencias Comunes (por los días trabajados). 500 €.

Comunes (por los días trabajados). 65,57€.
Paso 3) Suma de los dos pasos anteriores: 565,57€.

trabajados (para obtener un importe diario) está entre topes.
565,57 / 10 = 56,56 €. Está comprendido entre topes mínimo y

máximo, que son: 22,36 €/día y 99,05 €/día respectivamente. Luego
esta es la Base Diaria de Contingencias Profesionales por los días
trabajados.
Paso 5) La base de Contingencias Profesionales será la Base Diaria de

Contingencias Profesionales por los días trabajados. 56,56 * 10 =
565,6 sería la Base de Contingencias Profesionales por los días
trabajados.
Módulo 4 - 27 -
BRDCP * días Incapacidad Temporal = 59,04 (entre topes)* 21 =

1.239,84 €.
Paso 6) Base de Contingencias Profesionales total: la de los días

trabajados + la de los días de Incapacidad Temporal. 565,6 +
1.239,84 = 1.805,44€. Base de Contingencias Profesionales total.
NOMINA
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Categoría o grupo profesional: oficial de 3ª
Salario en especie
Idiomas 100 (10*10)
Plus de convenio 150 (15*10)

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del día 26 al 212,19
31 (días de pago delegado del subsidio)
Otras percepciones no salariales Del 11 al 25 (días 407,4
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1805,44) (B.C.P) 28,89 (1805,44*1,6)/100
Módulo 4 - 28 -
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (1119,59) 22,39

3. Anticipos
especie
F. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 135,52
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:




5. Ejemplo para diarios en el mes siguiente si sigue de baja.
El trabajador anterior, con la categoría profesional de oficial de

tercera y contrato de interinidad desde el 20-6-2000, sigue de baja
por hepatitis durante el mes de agosto, continuando de baja el último
día del mes. Tiene derecho a las siguientes remuneraciones:

• I.R.P.F. 2%
Módulo 4 - 29 -
de Horas Extras a 150,3 €. En los doce meses anteriores al mes de la
de 901,8 € en horas extras, incluidas las 150,3 cotizadas en el mes
de junio del 2007.
PRIMERO
Temporal. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le hemos rescindido el
contrato.
Lo primero recordar las Bases Reguladoras Diarias de Contingencias

de la contingencia. La de Comunes, la seguimos usando para calcular
el subsidio, así como para calcular la Base de Contingencias Comunes
por Incapacidad Temporal. La de Profesionales para calcular la Base
de Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal.
SEGUNDO
Lo segundo cuánto subsidio le corresponde (recuerda que para esta

contingencia los porcentajes se aplican sobre la BRDCC):
Del 1 al 31 (del 21º día en adelante): 75% (56,58) * 31 = 1.315,49

€ pago delegado en el empresario por la Seguridad Social.
ÚLTIMO

Módulo 4 - 30 -
BRDcp para la de Profesionales, comprobando previamente que están
Profesionales.
Por los días trabajados (0): no tenemos que calcular nada por ser
0.

bases: 22,19 la mínima y 99,87 la máxima para el grupo 9) * 31 =
1.753,98 €.
Base de Contingencias Comunes total: la de los días trabajados + la

de los días de Incapacidad Temporal.
0 + 1753,98 = 1.753,98 Base de Contingencias Comunes total.
0.
BRDCP * días Incapacidad Temporal = 59,04 (comprendido entre

topes: 22,36 el mínimo y 99,87 el máximo)* 31 = 1.830,24 €.
Base de Contingencias Profesionales total: la de los días trabajados +

la de los días de Incapacidad Temporal.
0 + 1.830,24 = 1.830,24 €. Base de Contingencias Profesionales

total.
NÓMINA
Módulo 4 - 31 -
Salario Base
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
G. TOTAL DEVENGADO 1315,49
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1830,24) (B.C.P) 29,28 (1830,24*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (1315,49) 26,31

3. Anticipos
especie
H. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 139,86
En…..............a…....de…...........de 200…
Módulo 4 - 32 -
Recibí:


6. Resumen
La Base Reguladora Diaria de Contingencias comunes se utiliza

para calcular el subsidio que le corresponde al trabajador así
como para calcular la Base de Contingencias Comunes por
Incapacidad temporal
La Base Reguladora Diaria de Contingencias Profesionales se

utiliza para calcular la Base de Contingencias Profesionales por
Incapacidad Temporal.
La cuantía del subsidio será el 60% o 75% de la Base

Reguladora diaria dependiendo en que día de la baja se
encuentre el trabajador.
Cuando el trabajador haya ingresado en la empresa en el mismo

mes en el que se inicie la situación de incapacidad temporal se
tomará como base de cotización la del ese mismo mes para el
cálculo de la base reguladora diaria.
Módulo 4 - 33 -
Recuerda que si el trabajador continúa de baja en los meses
siguientes las Bases reguladoras Diarias serán las mismas,
siempre que se trate de la misma contingencia.
Módulo 4 - 34 -
UNIDAD 12. INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFEREMDAD
PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL
INTRODUCCION
En esta unidad nos centraremos en las nóminas en caso de

enfermedad profesional o accidente laboral. Aprenderás cuales son
las bases reguladoras a utilizar y cual es la cuantía del subsidio.
Tendrás ejemplos de trabajadores diarios y mensuales tanto en el
mes de la baja como en aquellos casos en los que la baja se prolonga
en meses posteriores. Por último podrás hacer un ejercicio para
afianzar lo aprendido
1. Base Reguladora y Cuantía del subsidio
En los supuestos de enfermedad profesional y accidente laboral,

tomaremos la Base Reguladora Diaria de Contingencias Profesionales
para calcular el subsidio.
Cuantía del subsidio:
• El salario íntegro correspondiente al día de la baja a cargo del

empresario.
Así, por ejemplo, si cogemos la baja por alguna de estas dos

contingencias el día 4 de septiembre del 2007, el 4 iría
íntegramente a cargo del empresario como día trabajado.
• Desde el día siguiente al del final de la baja, el 75% de la Base

Reguladora Diaria por Contingencias Profesionales, a cargo del
Instituto Nacional de la Seguridad Social o de una mutua
haciendo el empresario pago delegado.
(Hasta final de baja o hasta que se plantee el considerar

Incapacidad Permanente).
En el ejemplo anterior, si seguimos de baja, del 5 hasta el final

de la misma nos correspondería el 75% de la Base Reguladora
Diaria de Contingencias Profesionales, haciendo el empresario
pago delegado.
Las prestaciones de pago delegado por Incapacidad Temporal

podrán compensarse siempre que los documentos de cotización
se presenten dentro del plazo reglamentario.
Módulo 4 - 35 -
2. ejemplo para trabajadores mensuales en el mes de la
baja
Un trabajador con la categoría profesional de subalterno, con contrato

de obra y servicio desde el 20-6-2002, cae de baja por un accidente
profesional el día 11-7-2007, continuando de baja el último día del
mes.Tiene derecho a las siguientes remuneraciones:

• I.R.P.F. 2%
Hagamos la nómina correspondiente al mes de julio del 2007,

cotizadas en el mes de junio del 2007.
PRIMER PASO
Antes que nada, calcular cuántos son los días trabajados y cuántos
los de Incapacidad Temporal: 11 días trabajados (ya que el 11 es
cuando coge la baja y hemos dicho que en este caso, el día de la baja
se considera y paga como día trabajado) y 31 - 11 = 20 días de
Incapacidad Temporal. Cotizar, seguimos cotizando por 31 días
porque no le hemos rescindido el contrato.

utilizaremos para calcular la Base de Contingencias Comunes por
Incapacidad Temporal. La de Profesionales para calcular el subsidio
que le corresponde (es seguro que le corresponde ya que en este
caso no se exige período previo cotizado), así como para calcular la
Base de Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal.
Módulo 4 - 36 -
Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes (BRDCC)
1 .034,13 / 30 = 34,47
Base Reguladora Diaria Contingencias Profesionales (BRDCP)

(1.094,25 - 60,12) / 30 + (180,36 / 360) = 34,97
SEGUNDO PASO
Lo segundo hallar la cuantía de subsidio que le corresponde (recuerda

que para esta contingencia el porcentaje se aplica sobre la BRDCP):
El 11 se considera como día trabajado y se abona como tal, por eso

hemos dicho antes que los días trabajados eran 11.
Del 12 al 31, el 75% (34,97) * 20 = 524,55 €, pago delegado en el

empresario por la Seguridad Social.
ULTIMO

sumaremos.

Profesionales.
• Cómputo percepciones sujetas a cotización excepto las horas

extras.
275,47 + 25,67 + 27,55 = 328,69 €.
• Prorrata: añadimos la parte proporcional de las pagas extras.
[(2 * (751,27 + 75,13))/ 360] * 11 = 50,5 €. Ponemos el
equivalente de una paga entera, que multiplicamos por dos,
Módulo 4 - 37 -
porque son las que cobra en un año. Estamos hallando la base
de los días trabajados, por ello no dividimos entre 12, que nos
daría la prorrata de un mes, sino entre 360 y así obtenemos un
importe diario. Lo multiplicamos por los 11 días trabajados.
• Suma de los dos pasos anteriores: 328,69 + 50,5 = 379,19 €.
• BRDCC * días Incapacidad Temporal = 34,47 * 20 = 689,40 €.

• Comprobar si la suma esta entre bases.
379,19 + 689,40 = 1.068,59 €. Está comprendido entre las
bases mínima y máxima del grupo 6, que son: 670,80 € y
2996,10 € respectivamente. Luego esta sería la Base de
• Al no haber horas extras, coincide con el paso 1 de

Contingencias Comunes (por los días trabajados). 328,69 €.
• Prorrata: siempre coincide con la hallada para Contingencias
Comunes (por los días trabajados). 50,5 €.
• Suma de los dos pasos anteriores: 328,69 + 50,5 = 379,19 €.
• BRDCP * días Incapacidad Temporal = 34,97 * 20 = 699,40 €.

• Comprobar si la suma esta entre topes.
379,19 + 699,40 = 1.078,59 €. Está comprendido entre los
topes mínimo y máximo, que son: 670,80 €/ mes y 2996,10 €/
mes respectivamente. Luego ésta sería la Base de
CALCULEMOS LA NÓMINA
Módulo 4 - 38 -
Salario Base 275,47 (751,27/30*11)
Salario en especie
Idiomas 25,67 (70/30*11)
Plus de convenio 27,55 (75,13/30*11)

SS)
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones de la SS 524,55
I. TOTAL DEVENGADO 875,24
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1078,59) (B.C.P) 16,71 1078,59*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (875,29) 17,50

3. Anticipos
especie
J. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 86,05
En…..............a…....de…...........de 200…
Módulo 4 - 39 -
Recibí:




3. ejemplo para trabajadores mensuales en el mes

El trabajador anterior, con la categoría profesional de subalterno, con

contrato de obra y servicio desde el 20-6-2002, sigue de baja por
accidente profesional durante el mes de agosto, continuando de baja
el último día del mes. Tiene derecho a las siguientes remuneraciones:

• I.R.P.F. 2 %

cotizadas en el mes de junio del 2007.
Módulo 4 - 40 -
PRIMER PASO
hemos rescindido el contrato.

de la contingencia. La de Comunes, la usamos para calcular la Base
de Contingencias Comunes por Incapacidad Temporal. La de
Profesionales la seguimos usando para calcular el subsidio, así como
para calcular la Base de Contingencias Profesionales por Incapacidad
Temporal.
SEGUNDO PASO

contingencia los porcentajes se aplican sobre la BRDCP):
Del 1 al 31: 75% (34,97) * 31 = 813,05 €, pago delegado en el

ÚLTIMO

• Por un lado, por los días trabajados, haremos el paso 1, paso 2

y los sumaremos.
• Por otro lado, por los días de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes
y la BRDCP para la de Profesionales.
• Comprobaremos que la suma de los dos resultados anteriores
está entre bases para Contingencias Comunes y entre topes
para Profesionales.
Módulo 4 - 41 -
0.
BRDCC * días Incapacidad Temporal = 34,47 * 30 = 1.034,1 €.
Comprobar si la suma esta entre bases.
0 + 1.034,1 = 1.034,1 €. Está comprendido entre las bases mínima y

Comunes.
Nota: recuerda que para los trabajadores mensuales las Bases se

calculan sobre 30 días.
0.
1.049,1 € está comprendido entre topes mínimo y máximo, que son:

670,80 €/ mes y 2996,10 €/ mes respectivamente. Luego esta sería
la Base de Contingencias Profesionales.
Calculemos la nomina
Módulo 4 - 42 -
Salario Base
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
K. TOTAL DEVENGADO
813,05
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1049,1) (B.C.P) 16,79 1049,1*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (813,05) 16,26

3. Anticipos
especie
L. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 82,70
En…..............a…....de…...........de 200…
Módulo 4 - 43 -
Recibí:




4. ejemplo para trabajadores diarios en el mes de baja
Un trabajador con la categoría profesional de oficial de tercera y

contrato de obra y servicio desde el 20-6-2002, cae de baja debido a
un accidente laboral el día 11-7-2007. Tiene derecho a las siguientes
remuneraciones:

• I.R.P.F. 2%
Hacer la nómina correspondiente al mes de julio del 2007, sabiendo

que la Base de contingencias Comunes del mes de junio ascendió a
1.697,26 €, la de Profesionales a 1.847,56 €, la Adicional de Horas
Extras a 150,3 €. En los doce meses anteriores al mes de la baja (es
decir, entre junio del 2007 y julio del 2006) cotizó un total de 901,8 €
en horas extras, incluidas las 150,3 cotizadas en el mes de junio del
2007.
Módulo 4 - 44 -
PRIMER PASO
En primer lugar es muy importante calcular cuántos son los días

trabajados (ya que el 11 es cuando coge la baja y hemos dicho que
en este caso, el día de la baja se considera y paga como día
trabajado) y 31 (diario, luego tenemos en cuenta los días naturales
del mes) - 11= 20 días de Incapacidad Temporal. Cotizar, cotizamos
por 31 porque no le hemos rescindido el contrato.

Incapacidad Temporal. La de Profesionales, para calcular el subsidio
que le corresponde (es seguro que le corresponde ya que en este
caso no se exige período previo cotizado) así como para calcular la
Base de Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal.

1.697,26 / 30 = 56,58 €

(1.847,56 - 150,3) / 30 + 901,8 / 365= 59,04 €
SEGUNDO PASO
Lo segundo hallar la cuantía de subsidio que le corresponde (recuerda

que para esta contingencia el porcentaje se aplica sobre la BRDCP):
El 11 se considera como día trabajado y se abona como tal, por eso

hemos dicho antes que los días trabajados eran 11.
Del 12 al 31, el 75% (59,04) * 20 = 885,60 €, pago delegado en el

ULTIMO

Por un lado, por los días trabajados: haremos el paso 1, el paso 2

y los sumaremos, dividiendo por los días trabajados el montante
Módulo 4 - 45 -
obtenido para obtener un importe diario y comprobar si está entre
Profesionales.
BASE CONTINGENCIAS COMUNES

extras.
275+ 110 + 165 = 550 €.

72,13 €
[(2 * 30 * (25 + 15))/ 365] * 11 = 72,32 €.
Ponemos el equivalente de una paga entera, que multiplicamos por

dos, porque son las que cobra en un año. Estamos hallando la base
de los días trabajados, por ello no dividimos entre 12, que nos daría
la prorrata de un mes, sino entre 365 y así obtenemos un importe
diario. Lo multiplicamos por los 11 días trabajados.
Paso 3) Suma de los dos pasos anteriores: 550 + 72,32 = 622,32 €.

trabajados (para obtener un importe diario) está entre bases.
622,32 / 11 = 56,57€. Está comprendido entre las bases mínima y


días trabajados.
Módulo 4 - 46 -

bases) * 20 = 1.131,4 €.

BASE CONTINGENCIAS PROFESIONALES


Paso 3) Suma de los dos pasos anteriores: 622,32 €.

trabajados (para obtener un importe diario) esta entre topes.

profesionales por los días trabajados.

Contingencias Profesionales por los días trabajados.
56,57 * 11 = 622,32 sería la Base de Contingencias Profesionales por
los días trabajados.

1.180,80 €.

622,32 + 1.180,80 = 1.803,12 €. Base de Contingencias
Profesionales total.
Módulo 4 - 47 -
Salario en especie
Idiomas 110 (10*11)

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Otras percepciones no
M. TOTAL DEVENGADO 1435,60
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1803,22) (B.C.P) 28,86 (1803,22*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (1435,6) 28,71

3. Anticipos
especie
N. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 141,8
En…..............a…....de…...........de 200…
Módulo 4 - 48 -
Recibí:




5. ejemplo para trabajadores diarios en el mes siguiente si

siguen de baja
El trabajador anterior, con la categoría profesional de oficial de

tercera y contrato de obra y servicio desde el 20-6-2002, sigue de
baja por accidente de trabajo durante el mes de agosto, continuando
de baja el último día del mes. Tiene derecho a las siguientes
remuneraciones:

• I.R.P.F. 2%

de junio del 2007.
Módulo 4 - 49 -
PRIMER PASO
(ya que está todo el mes de baja) y 31 días de Incapacidad
Temporal. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le hemos rescindido el
contrato.

de la contingencia. La de Comunes, la usamos para calcular la Base
de Contingencias Comunes por Incapacidad Temporal. La de
Profesionales la seguimos usando para calcular el subsidio, así como
para calcular la Base de Contingencias Profesionales por Incapacidad
Temporal.
SEGUNDO PASO

contingencia los porcentajes que se aplican sobre la BRDCP):
Del 1 al 31: 75% (59,04) * 31 = 1.372,68 € pago delegado en el

ÚLTIMO


Módulo 4 - 50 -
Profesionales.
BASES DE CONTINGENCIAS COMUNES
0.

bases: 22,19 la mínima y 99,87 € la máxima para el grupo 9) * 31 =
1.753,98 €.

BASES DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
0.

topes: 22,36 € el mínimo y 99,87 € el máximo)* 31 = 1.830,24 €.


total.
Módulo 4 - 51 -
Salario Base
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
O. TOTAL DEVENGADO 1372,68
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1830,24) (B.C.P) 29,28 (1830,24*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (1372,68) 27,45

3. Anticipos
especie
P. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 141
En…..............a…....de…...........de 200…
Módulo 4 - 52 -
Recibí:


6. ejercicio
Una trabajadora diaria con contrato por tiempo indefinido, que lleva
profesional de Oficial de Primera, percibe:
REMUNERACIONES CONDICIONES
• Salario Base: 20 €/ día • 12 de Octubre es festivo.

• Antigüedad: 5 €/ día • Tuvo un accidente de
• Plus de convenio: 10 €/ trabajo el 13, estuvo de
día baja hasta el 21,
• Turnos: 15 €/ día empieza a trabajar el 22.
trabajado (se trabaja de • Bases de Contingencias
lunes a viernes, excepto Comunes y Profesionales
festivos). Días
de Septiembre (mes
trabajados:14
anterior a la baja):
• Horas extraordinarias no
de fuerza mayor: 9 €/ 1.308,20 €.
hora • Horas extras: el total
• Tiene derecho a tres cotizado ascendió a 72 €.
pagas extras • Le corresponde el 12 %
equivalentes a 30 días de de retención a cuenta del
salario base, antigüedad I.R.P.F. (que aplicamos
y plus de convenio cada sobre el total
una de ellas. devengado).
Módulo 4 - 53 -
PRIMER PASO

trabajados y cuántos los de Incapacidad Temporal: Calendario.
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Días de Incapacidad Temporal: 8
Días laborables: 17
(el día de baja se considera laborable)
Días no laborables: 8
Los días cotizados son 31, porque no hemos rescindido el

contrato.

Incapacidad Temporal. La de Profesionales, para calcular el subsidio
que le corresponde, así como la Base de Contingencias Profesionales
por Incapacidad Temporal. Calcula las bases:
Base reguladora Diaria de Contingencias Comunes (BRDCC)
(base de Contingencias comunes del mes anterior al de la baja/ días

cotizados en el mes anterior
1308,20 /30 = 43,61
Base Reguladora Diaria de Contingencias Profesionales (BRDCP)
(Base Contingencias Profesionales del mes anterior al de la baja –

horas extras dicho mes anterior) / días cotizados mes anterior +
(horas extras cotizadas 12 meses anteriores a la baja / días naturales
del año)
(1308,20 – 0 ) / 30 + (72 / 365) = 43,69
Módulo 4 - 54 -
SEGUNDO PASO
Posteriormente vamos a calcular el subsidio que le corresponde

(recuerda que para esta contingencia los porcentajes se aplican sobre
la BRDCP)
Del 14 al 21 : 75% * (43,79) * 8 = 262,74
Pago delegado por el empresario por la Seguridad Social
ULTIMO

Por un lado, por los días trabajados: haremos el paso 1, el paso 2

y los sumaremos, dividiendo por los días trabajados el montante
Profesionales.
BASE CONTINGENCIAS COMUNES
Cómputo percepciones sujetas cotización excepto las horas extras.
(20*23 + 5 * 23 + 10 * 23 + 15 * 17)= 1060 €.
añadimos la parte proporcional de las pagas extras.
[(3 * 30 * (25 + 10 + 5))/ 365] * 23 = 198, 49 €.
Suma de los dos pasos anteriores:
Módulo 4 - 55 -
1060 + 198,49 = 1258,49 €.
Comprobar si la suma anterior, dividida por los días trabajados

(para obtener un importe diario) está entre bases.
Suma / días trabajados = 1258,49 / 23 = 54,71 €. Está comprendido

entre las bases mínima y máxima del grupo 8, que son: 22,19 €/día y
99,87 €/día respectivamente. Luego esta es la Base Diaria de
La base de Contingencias Comunes será la Base Diaria de

54,71 * 23 = 1258,49

bases) * 8 = 350,32 €.
Base de Contingencias Comunes total: la de los días trabajados +

1258,49 + 350,32 = 1608,81
Cómputo percepciones sujetas cotización excepto las horas extras
El computo de la BCC + la cotización de las horas extras
1060 + (9 * 5 ) = 1105
Prorrata: siempre coincide con la hallada para Contingencias

1105 + 198,49 = 1303 ,49
Módulo 4 - 56 -
Comprobar si la suma anterior, dividida por los días trabajados (para
obtener un importe diario) esta entre topes.
1303,49 / 23= 56,67 €. Está comprendido entre las bases mínima y

La base de Contingencias Profesionales será la Base Diaria de

56,67 * 23 = 1303,49 sería la Base de Contingencias Profesionales
por los días trabajados.

350,32 €.

1303,49 + 350,32 = 1653,81 €.
Nómina
Módulo 4 - 57 -
Periodo de Liquidación:del 1 de octubre al 31 de octubre de 2007
turnos 255 (17*15)
SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS 262,74
Q. TOTAL DEVENGADO
1322,74
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1653,81) (B.C.P) 25,63 (1653,81*1,55)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (1322,74) 158,72

3. Anticipos
especie
R. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 261,61
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:
Módulo 4 - 58 -
Remuneración mensual 1060
Prorrata pagas extraordinarias 198,49

Base de cotización a la S.S. 1608,81

7. Resumen
En los supuestos de enfermedad profesional y accidente laboral

tomaremos la base Diaria de Contingencias profesionales para
calcular el subsidio
El salario integro correspondiente al día de al baja correrá a cargo

del empresario
Desde el día siguiente hasta el final de la baja nos corresponderá el

75 % de la Base reguladora diaria por Contingencias Profesionales a
cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la mutua
haciendo el empresario pago delegado
Módulo 4 - 59 -
Unidad 13: Incapacidad temporal por maternidad
1. Introducción
En esta unidad estudiaremos las bases que regulan la incapacidad
temporal por maternidad, su duración, cuantía del subsidio,
beneficiarios… entre otras cuestiones. Así mismo veremos la
incapacidad derivada de una situación de riesgo durante el embarazo.
Tendrás ejemplos tanto para trabajadores mensuales como diarios.
13.3 Situaciones protegidas
• La maternidad biológica, incluidos los alumbramientos que

tengan lugar tras más de 180 días de vida fetal, con
independencia de que el feto nazca vivo o muerto.
• La adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como

permanente o simple (siempre que su duración no sea inferior a
1 año) y aunque dichos acogimientos sean provisionales, de:
o Menores de 6 años.
o Mayores de 6 años pero menores de 18 con

discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias
personales o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de inserción social y familiar,
debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
13.4 Beneficiarios
los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los trabajadores

contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que
fuera su sexo, que disfruten de los períodos de descanso por
maternidad, adopción y acogimiento legalmente establecidos,
siempre que acrediten los requisitos exigidos.
Cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o

sucesivamente, por la madre y el padre, ambos tendrán la
condición de beneficiarios, siempre que reúnan de forma
independiente los requisitos exigidos.
Módulo 4 - 60 -
En caso de parto, si la madre trabajadora no reúne el período de
cotización exigido, el otro progenitor tendrá derecho, a opción de
la madre, a percibir el subsidio contributivo por maternidad
durante la totalidad del permiso de descanso que corresponda,
descontando un período de 6 semanas (42 días), siempre que
aquel acredite el período de cotización exigido.
13.5 Requisitos
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. Se

consideran situaciones asimiladas a la de alta
• Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
a) Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del

parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.
b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la

fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial
de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción:
o 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores

al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con
anterioridad a dicha fecha.
c) Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto

o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o
de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:
o 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores

al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con
anterioridad a dicha fecha.
13.6 Nacimiento del derecho
• En caso de maternidad, desde el mismo día de la fecha del

parto o la del inicio del descanso, de ser ésta anterior.
• En los casos de adopción y acogimiento, a elección del

trabajador, bien a partir de la fecha de la resolución judicial por
la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión
Módulo 4 - 61 -
administrativa o judicial de acogimiento, provisional o
definitivo; el percibo de la prestación podrá iniciarse a partir del
día siguiente al de la recepción por el interesado del
correspondiente documento y estará condicionado al disfrute
efectivo del permiso.
• En los supuestos de adopción internacional, cuando sea

necesario el desplazamiento previo de los padres al país de
origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4
semanas antes de la resolución por la que se constituya la
adopción.
13.7 Duración
En caso de maternidad:
16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso indicado en el

párrafo siguiente, que se ampliarán en determinados supuestos.
2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, si se trata

de un parto múltiple.
2 semanas adicionales, en el supuesto de discapacidad del hijo.

Si ambos progenitores trabajan, este período se distribuirá a
opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma
simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Tantos días adicionales como el recién nacido se encuentre

hospitalizado hasta un máximo de 13 semanas, en los casos de
parto prematuro y en aquellos otros en que el neonato precise, por
alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto
por un período superior a 7 días. (Pendiente de desarrollo
reglamentario).
Dichos períodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o

a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los
trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se
determinen.
• El período de descanso se distribuirá a opción de la interesada,

siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al
parto. Durante estas 6 semanas, la madre no podrá disfrutar
del permiso por maternidad a tiempo parcial, ya que se
consideran de descanso obligatorio.
Módulo 4 - 62 -
En caso de adopción y acogimiento:
• 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en:
o 2 semanas más por cada menor, a partir del segundo, en

el supuesto de adopción o acogimiento múltiples.
o 2 semanas más, en el supuesto de discapacidad del
menor adoptado o acogido.
• En el caso de que ambos progenitores trabajen, los períodos de

descanso se distribuirán a opción de los interesados, pudiendo
disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva, siempre que se
trate de períodos ininterrumpidos y con los límites de duración
establecidos.
• Dichos períodos podrán disfrutarse en régimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los
empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que
reglamentariamente se determinen.
13.8 Cuantía
Desde el principio al final de la baja le corresponde el 100% de la

Base Reguladora Diaria por Contingencias Comunes. El
responsable del pago de este subsidio es el Instituto Nacional de la
Seguridad Social, haciendo pago directo (en este caso, el empresario
no hace pago delegado).
En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más

de un menor, realizados de forma simultánea, en aplicación del Real
Decreto 1251/2001, se concederá un subsidio especial por cada hijo,
a partir del segundo, igual al que corresponda a percibir por el
primero, durante el período de seis semanas inmediatamente
posteriores al parto, o cuando se trate de adopción o acogimiento, a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolución judicial por la que se constituya la adopción
Durante el disfrute de los períodos de descanso en régimen de

jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se
reducirá en proporción inversa a la reducción que haya
experimentado la jornada laboral.
13.9 Situación de riesgo durante el embarazo
Módulo 4 - 63 -
Se considera situación protegida el período de suspensión del
contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer
trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su
estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente
posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
A partir de 24-03-07, la prestación correspondiente a la situación de

riesgo durante el embarazo tendrá la naturaleza de prestación
derivada de contingencias profesionales
Los requisitos son estar afiliados y en situación de alta. No se

requiere período de cotización.
Desde el principio al final de la baja le corresponde el 100% de la

Base Reguladora Diaria por Contingencias profesionales. El
responsable del pago de este subsidio es el Instituto Nacional de la
Seguridad Social, haciendo pago directo (en este caso, el empresario
no hace pago delegado).
13.10 Trabajadores mensuales en el mes que cogen la baja
Una trabajadora con la categoría profesional de subalterna, con

contrato de obra y servicio desde el 20-6-2002, coge la baja por
maternidad el día 11-7-2007, continuando de baja el último día del
mes. Tiene derecho a las siguientes remuneraciones:

de 180,36 en horas extras, incluidas las 60,12 cotizadas en el mes de
junio del 2007. Calculemos:
A esta trabajadora, en función del período cotizado, le corresponde

subsidio por maternidad, aunque no le corresponde a la empresa
abonarlo. No necesitamos saber el período cotizado en otras
empresas, ya que en la nuestra ya ha cotizado por lo menos 180
días, porque lleva en alta desde el 20-6-2002.
2 Remuneraciones
Módulo 4 - 64 -
• I.R.P.F. 2%
3 Primer paso
Antes que nada, calcular cuántos son los días trabajados y cuántos
los de Incapacidad Temporal: 10 días trabajados (ya que el 11 es
cuando coge la baja) y 30 - 10 = 20 días de Incapacidad Temporal.
Cotizar, seguimos cotizando por 30 días porque no le hemos
Posteriormente deberemos calcular las Bases Reguladoras Diarias de

Contingencias Comunes y Profesionales. La de Comunes, la
Incapacidad Temporal. La de Profesionales para calcular la Base de
Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal.

=1.034,13 / 30 = 34,47

=(1.094,25 - 60,12) /30 + (180,36 / 360) = 34,97
4 paso 2
debemos calcular las Bases de Contingencias Comunes y

Por un lado, por los días trabajados, sumaremos las bases. Sobre
este importe le retendremos en nómina para la Seguridad Social, ya
que sólo le podemos retener sobre lo que le pagamos.

Profesionales. Calculamos las Bases totales porque será sobre las que
coticemos en los Boletines de Cotización.
Módulo 4 - 65 -
5 base de contingencias comunes
Por los días trabajados (10) será sobre la que le retengamos en

nómina, aunque las bases que pongamos en la parte inferior de la
nómina sean las totales (porque será sobre las que cotizaremos como
empresarios en los Boletines de Cotización)

extras.
250,42 + 23,33 + 25,04 = 298,79 €.

45,91 €.
[(2 * (751,27 + 75,13))/ 360] * 10 = 45,91 €. Ponemos el
equivalente de una paga entera, que multiplicamos por dos, porque
son las que cobra en un año. Estamos hallando la base de los días
trabajados, por ello no dividimos entre 12, que nos daría la prorrata
de un mes, sino entre 360 y así obtenemos un importe diario. Lo
multiplicamos por los 10 días trabajados.

€.
Paso 4) Comprobar si la suma esta entre bases.
344,7 + 689,4 = 1.034,1 €. Está comprendido entre las bases

Comunes. Esta será la base que pondremos en la parte inferior de la
nómina, aunque las deducciones se las hagamos sobre la Base de los
días trabajados.
6 base de contingencias profesionales

Contingencias Comunes (por los días trabajados). 298,79 €.
Módulo 4 - 66 -

€.
Paso 4) Comprobar si la suma esta entre topes.
344,7 + 699,4 = 1.044,1 €. Está comprendido entre los topes mínimo

y máximo, que son: 670,80 €/ mes y 2996,10 €/ mes
Profesionales. Esta será la base que pondremos en la parte inferior de
la nómina, aunque las deducciones se las hagamos sobre la Base de
7 nómina
Total días:30 (trabajador mensual) (aunque no abonemos más que por 10
días tenemos que cotizar por el mes completo, ya que no le hemos
rescindido el contrato
Salario Base 250,42 (751,27/30*10)
Salario en especie
Idiomas 23,33 (70/30*10)
Plus de convenio 25,04 (75,13/30*10)

SS)
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Módulo 4 - 67 -
S. TOTAL DEVENGADO 318,79
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (344,7) (B.C.P) 5,52 (344,7*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (318,79) 6,38

3. Anticipos
especie
T. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 28,44
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:




13.11 Trabajadores Mensuales en mes de baja
Módulo 4 - 68 -
En el caso anterior, salvo que trabaje unos días y otros permanezca
de baja por Maternidad, el empresario no le hará entrega de nómina
a la/ el trabajador/a, ya que no le corresponde abonarle importe
alguno porque se lo abona directamente la Seguridad Social. Esto no
quiere decir que no deba cotizar por ella/ él. Luego con las Bases
Reguladoras Diarias, deberá hallar el importe de las Bases de
Contingencias Comunes y Profesionales, como se indica a
continuación (suponemos que todo el mes de agosto de baja por
maternidad):
• Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes = 34,47

• Base Reguladora Diaria Contingencias Profesionales = 34,97
Base Contingencias Comunes (B.C.C.)
Base Contingencias Profesionales (B.C.P.)
POR ESTAS BASES COTIZAREMOS EN LOS BOLETINES DE

COTIZACIÓN POR LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD
SOCIAL.
8 Base de Contingencias comunes
• Por los días trabajados (0)

BRDCC * días Incapacidad Temporal = 34,47 * 30 = 1.034,1 €.
Comprobar si la suma está entre bases.
0 + 1.034,1 = 1.034,1 €. Está comprendido entre las bases mínima y

Comunes.
9 Base de Contingencias profesionales
• Por los días trabajados (0)

Módulo 4 - 69 -
1.049,1 € está comprendido entre topes mínimo y máximo, que son:

670,80 €/ mes y 2996,10 €/ mes respectivamente. Luego esta sería
la Base de Contingencias Profesionales.
13.12 Trabajadores diarios en el mes que cogen la baja
Una trabajadora con la categoría profesional de oficial de tercera y

contrato de obra y servicio desde el 20-6-2002, coge baja por
maternidad el día 11-7-2007. Tiene derecho a las siguientes
remuneraciones:

de junio del 2007. Calculemos:
A esta trabajadora, en función del período cotizado, le corresponde

subsidio por maternidad, aunque no le corresponde a la empresa
abonarlo. No necesitamos saber el período cotizado en otras
empresas, ya que en la nuestra ya ha cotizado por lo menos 180
días, porque lleva en alta desde el 20-6-2002.
El subsidio será del 100% de la B.R.D.CC * días de Incapacidad

Temporal, es decir: 56,58 * 21 = 1.188,18 €. Sobre ese importe le
practicará la Seguridad Social las deducciones pertinentes, para
I.R.P.F. y las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social (para
contingencias comunes, desempleo y formación profesional).
10 Remuneraciones

Módulo 4 - 70 -
• I.R.P.F. 2%
11 paso 1

trabajados (ya que el 11 es cuando coge la baja) y 31 (diario, luego
tenemos en cuenta los días naturales del mes) - 10 = 21 días de
Incapacidad Temporal. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le hemos
Posteriormente deberemos calcular las Bases Reguladoras Diarias de

Contingencias Comunes y Profesionales. La de Comunes, la
Incapacidad Temporal. La de Profesionales, para calcular la Base de
Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal.

=1.697,26 / 30 = 56,58 €

=(1.847,56 - 150,3) / 30 + (901,8 / 365) = 59,04 €
12 paso 2
Debemos calcular las Bases de Contingencias Comunes y

Por un lado, por los días trabajados, sumaremos las bases, dividiendo
por los días trabajados el montante obtenido para obtener un importe
diario y comprobar si está entre bases para Contingencias Comunes y
entre topes para Profesionales. Sobre este importe le retendremos en
nómina para la Seguridad Social, ya que sólo le podemos retener
sobre lo que le pagamos.
Profesionales.
13 Base de contingencias comunes
Módulo 4 - 71 -
Por los días trabajados (10) será sobre la que le retengamos en
nómina, aunque las bases que pongamos en la parte inferior de la
nómina sean las totales (porque será sobre las que cotizaremos como
empresarios en los Boletines de Cotización)

extras.
250+ 100 + 150 = 500 €.
Paso 2) Prorrata: añadimos la parte proporcional de las pagas extras:

65,75 €.
[(2 * 30 * (25 + 15))/ 365] * 10 = 65,75 €. Ponemos el equivalente

de una paga entera, que multiplicamos por dos, porque son las que
cobra en un año. Estamos hallando la base de los días trabajados, por
ello no dividimos entre 12, que nos daría la prorrata de un mes, sino
entre 365 y así obtenemos un importe diario. Lo multiplicamos por
los 10 días trabajados.
Paso 3) Suma de los dos pasos anteriores: 500 + 65,75 = 565,75€.

trabajados (para obtener un importe diario) esta entre bases.


días trabajados.

bases) * 21 = 1.188,18 €.


Esta será la base que pondremos en la parte inferior de la nómina,
aunque las deducciones se las hagamos sobre la Base de los días
trabajados.
Módulo 4 - 72 -
14 Base de contingencias profesionales


Paso 3) Suma de los dos pasos anteriores: 565,75 €.

565,75 / 10 = 56,57 €. Está comprendido entre topes mínimo y

máximo, que son: 22,19 €/día y 99,87 €/día respectivamente. Luego
esta es la Base Diaria de Contingencias Profesionales por los días
trabajados.

56,57 * 10 = 565,75 sería la Base de Contingencias Profesionales por


1.239,84 €.

565,75 + 1.239,84 = 1.805,49 €. Base de Contingencias

Profesionales total. Esta será la base que pondremos en la parte
inferior de la nómina, aunque las deducciones se las hagamos sobre
la Base de los días trabajados.
15 nómina
Módulo 4 - 73 -
Total días:31 (trabajador diario) (aunque no abonemos más que por 10
días tenemos que cotizar por el mes completo, ya que no le hemos
rescindido el contrato
Salario en especie
Idiomas 100 (10*10)

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
U. TOTAL DEVENGADO 500
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (565,75) (B.C.P) 9,05 (565,75*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (500) 10
3. Anticipos
especie
V. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 46,20
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:

Módulo 4 - 74 -



13.13 Diarios en el mes siguiente si siguen de baja
En el caso anterior, salvo que trabaje unos días y otros permanezca

de baja por Maternidad, el empresario no le hará entrega de nómina
a la/ el trabajadora/ trabajador, ya que no le corresponde abonarle
importe alguno porque se lo abona directamente la Seguridad Social.
Esto no quiere decir que no deba cotizar por ella/ él. Luego con las
Bases Reguladoras Diarias, deberá hallar el importe de las Bases de
Contingencias Comunes y Profesionales, como se indica a
continuación (suponemos que permanece todo el mes de agosto de
baja por maternidad):
• Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes = 56,58

• Base Reguladora Diaria Contingencias Profesionales = 59,04
Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes
Base Reguladora Diaria Contingencias Profesionales
POR ESTAS BASES COTIZAREMOS EN LOS BOLETINES DE

COTIZACIÓN POR LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD
SOCIAL.
16 Base de Contingencias comunes
Módulo 4 - 75 -

bases: 22,19 la mínima y 99,87 la máxima para el grupo 9) * 31 =
1.753,98 €.

17 Base de Contingencias profesionales

topes: 22,19 el mínimo y 99,87 el máximo)* 31 = 1.830,24 €.


total.
13.14 Ejercicio
Una trabajadora diaria con contrato por tiempo indefinido, que lleva
remuneraciones:
Haz la nómina correspondiente al mes de octubre sabiendo:
• El 12 de octubre es festivo
• Sabiendo coge la baja por maternidad el día 22, permaneciendo
de baja a final de mes.
• Las Bases de Contingencias Comunes y Profesionales de
septiembre (mes anterior al de la baja) ascendieron a 1.308,20
€.
Módulo 4 - 76 -
• En los 12 meses anteriores al de la baja (a octubre del 2004),
solo realizó horas extras en el mes de marzo, ascendiendo el
total cotizado en dicho período por horas extras a 72 €.
• En este mes realizó 5 horas extras no de fuerza mayor.
• Supongamos que le corresponde el 12% de retención a cuenta
del I.R.P.F. (que aplicamos sobre el total devengado).
18 Remuneraciones

excepto festivos).
19 Paso 1

trabajados (ya que en este caso el día de la baja se considera no
trabajado) y 31 (diario, luego tenemos en cuenta los días naturales
del mes) - 21 = 10 días de Incapacidad Temporal. De los 21 días
trabajados, 14 son laborales. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le
hemos rescindido el contrato. Veamos el calendario.

Incapacidad Temporal. La de Profesionales, para calcular la Base de
Contingencias Profesionales por Incapacidad Temporal. (Recuerda
que el subsidio en este caso se lo abona directamente la Seguridad
Social y que sí tiene derecho a él ya que tiene cotizados 180 días en
los 5 años anteriores a la baja).
Módulo 4 - 77 -
1308,20 / 30 = 43,61 €
CALCULAR
(1308,20 - 0) / 30 + (72/ 365) = 59,04 €

CALCULAR
Lo macado en rojo serán campos vacíos donde los alumnos

deberán introducir los datos para que cuando pulsen en el
botón CALCULAR les aparezca el resultado correcto
20 calendario
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Días de Incapacidad Temporal: 10
Días trabajados: 16
(el día de baja se NO TRABAJADO)
Días festivos: 5
Días laborables: 21
Módulo 4 - 78 -
Los días cotizados son 31, porque no hemos rescindido el contrato.
20 Paso 2
Debemos calcular las Bases de Contingencias Comunes y

Por un lado, por los días trabajados: los sumaremos las bases,
dividiendo por los días trabajados el montante obtenido para tener un
importe diario y comprobar si está entre bases para Contingencias
Comunes y entre topes para Profesionales.
Profesionales.
21 base contingencias comunes
Cómputo percepciones sujetas cotización excepto las horas extras.
(20*21 + 5 * 21 + 10 * 21 + 14 * 5)= 945 €.
añadimos la parte proporcional de las pagas extras.
[(3 * 30 * (25 + 10 + 5))/ 365] * 21 = 181,23 €.
945+ 181,23 = 1126,23 €.

(para obtener un importe diario) está entre bases.
Módulo 4 - 79 -
1126,23 / 21 = 53,63 €.
La base de Contingencias Comunes será la Base Diaria de

53,63 * 21 = 1126,23 €
43,61(comprendido entre las bases ) *10
Base de Contingencias Comunes total: la de los días trabajados +

1126,23 + 436,1 = 1562,33

22 base contingencias profesionales
Cómputo percepciones sujetas cotización excepto las horas extras
El computo de la BCC + la cotización de las horas extras
945 + 72 = 1017 €
Prorrata: siempre coincide con la hallada para Contingencias

1017 + 181,23 = 1198,23

(para obtener un importe diario) esta entre topes.
1198,23 / 21= 57,05 €.
Módulo 4 - 80 -
La base de Contingencias Profesionales será la Base Diaria de
57,05 * 21 = 1198,23

1198,23 + 438,1 = 1636,33 €.

23 nómina
turnos 210 (14*15)
SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Módulo 4 - 81 -
W. TOTAL DEVENGADO 990
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (1198,23) (B.C.P) 18,57 (1198,23*1,55)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (990) 118,8

3. Anticipos
especie
X. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 191,5
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:

Remuneración mensual 945
Prorrata pagas extraordinarias 181,23

Base de cotización a la S.S. 1562,33

Módulo 4 - 82 -
Unidad 14: Nóminas con pagas extras para un trabajador
1. Introducción
En esta unidad veremos ejemplos de nóminas durante el periodo de cobro de la

pagas extraordinarias para que veas como se calculan cuando los trabajadores se
encuentran en situación de incapacidad temporal durante el período de devengo.
Tendrás ejemplos tanto para trabajadores mensuales como trabajadores diarios.
14.3 ejemplo para trabajadores mensuales
Vamos a suponer que cobra la paga en nómina aparte. Recuerda que por la
paga vamos cotizando mes a mes a través de la prorrata, por lo tanto cuando
la cobramos solo forma parte de la Base de I.R.P.F.
Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo y contrato

indefinido, que percibe las siguientes remuneraciones.
Vamos a rellenar la nómina correspondiente a la paga de Navidad, teniendo en

cuenta que el devengo de las pagas es semestral y que no ha estado durante
el segundo semestre del año ningún día de huelga ni de absentismo, pero
que ha estado de baja por enfermedad común del 26-9-07 al 19-11-07 y que
en la empresa se descuentan los días de Incapacidad Temporal a efectos de
calcular las pagas. Algunas empresas lo hacen, otras no, no existe obligación,
y en algunos casos puede ser el convenio colectivo el que establezca que no se
descuenten.
Veamos los cálculos
2 Remuneraciones

• Tiene derecho además a dos pagas extras de salario base más plus de
convenio cada una de ellas.
• I.R.P.F. 2%
3 nóminas
Domicilio: N.I.F.: nº de matrícula:
C.I.F.: Sec.:
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Nº de afiliación a la Seg. Soc.:
Categoría o grupo profesional: oficial
administrativo
Grupo de cotización: 5 Antigüedad:
Módulo 4
-83-
1
Periodo de Liquidación:del al de 2007 Total días:PAGA DE NAVIDAD
(trabajador mensual)
Módulo 4
-84-
2
25. Percepciones Salariales:
(Cotizan a la SS)
Salario Base 946,41
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
26. Percepciones No Salariales:
(En general no Cotizan a la SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de
la SS Indemnizaciones por traslado,
Y .TOTAL DEVENGADO
II. DEDUCCIONES: 946,41

13. Aportación del trabajador
a las cotizaciones de la Seguridad
Social y conceptos de recaudación
conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7%
Desempleo 1,55%
Formación Profesional 0,10%
No estructurales

2. I.R.P.F 2% (946,41)
3. Anticipos 18,93
4. Valor de los productos
recibidos en especie
Z. TOTAL A DEDUCIR
(1+2+3+4+5) 18,93
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR 927,48

(A-B)
En…..............a…....de…...........de
200…
Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y

conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a I.R.P.F.:
Remuneración mensual
Módulo 4
-85-
3
Prorrata pagas extraordinarias
Base incapacidad temporal (por días de I.T)

Base de cotización a la S.S.


4: Base sujeta a retención del I.R.P.F
946,41
4 cálculos
• En el caso de que los días de Incapacidad Temporal no se descontaran

a efectos de calcular las pagas, le correspondería la paga extra entera,
1.352,02 € ya que equivale a Salario Base + plus de convenio.
• Pero en nuestro caso sí se descuentan los días que permanece de
Incapacidad Temporal, luego la paga será de 946,41 €:
1.352,02 * [30 (jul.) +30 (ago.) + 25 (sept.) + 11 (nov.) + 30 (dic.)]/180
Como es un trabajador mensual, los meses que trabaja se consideran como de

30 días. En septiembre sólo trabaja 25 días, en octubre ninguno y en noviembre
sólo 11.
14.4 ejemplo para trabajadores diarios
Vamos a suponer, también en este caso, que cobra la paga en nómina aparte.
Recuerda que por la paga vamos cotizando mes a mes a través de la prorrata,
por lo tanto cuando la cobramos solo forma parte de la Base de I.R.P.F.
Una trabajadora con la categoría profesional de oficial de primera y contrato
Vamos a rellenar la nómina correspondiente a la paga de Verano del 2007,

teniendo en cuenta que el devengo de las pagas es semestral y que no ha estado
durante el primer semestre del año ningún día de huelga ni de absentismo, pero
que ha estado de baja por maternidad del 1-12-06 al 22-03-07 (se reincorpora
al trabajo el día 23) y que en la empresa se descuentan los días de Incapacidad
Temporal a efectos de calcular las pagas. Los días que le corresponden: 112
(16 semanas * 7 días/ semana).
• En el caso de que los días de Incapacidad Temporal no se descontaran

a efectos de calcular las pagas, le correspondería la paga extra entera,
(30,05 + 9,02) * 30 = 1.172,1 ya que equivalía a 30 días de Salario Base
+ Antigüedad.
• Pero en nuestro caso sí se descuentan los días que permanece de

Incapacidad Temporal, luego la paga será de 647,56 €:
1.172,1 * [9 (marzo) +30 (abril) + 31 (mayo) + 30 (jun.)] / 181 [31
(ene.) + 28 (feb.) + 31 (marzo) +30 (abril) + 31 (mayo) + 30 (jun.)]
[1.050 * (31 (jul.) + 31 (ago.) + 30 (sept.) + 21 (oct.) + 1 (nov.) + 31
(dic.))] / 184 = 827,45 €.
Módulo 4
-86-
4
Cómputo de días
5 Remuneraciones
• También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días de
• IRPF 2%
6 nómina
DoEmicilio: N.I.F.: nº de matrícula:
C.I.F.: Sec.:
Categoría o grupo profesional: oficial 1ª
Periodo de Liquidación:del al de 2007 Total días:Paga de

Verano
Módulo 4
-87-
5
27. Percepciones Salariales:
(Cotizan a la SS)
Salario Base 647,56
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
Plus de transporte
Quebranto de moneda
AA. TOTAL DEVENGADO

a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos
de recaudación conjunta.
%
Desempleo 1,55%
No estructurales

2. I.R.P.F 2% (647,56)
3. Anticipos
4. Valor de los productos 12,95
recibidos en
especie
BB. TOTAL A DEDUCIR

(1+2+3+4+5) 12,95
LIQUIDO TOTAL
A PERCIBIR (A-B) 634,60
En…..............a…....de…...........de
200…
Recibí:


Módulo 4
-88-
6



647,56
7 cómputo de días
Como es un trabajador diario, contamos los días naturales de los meses que
trabaja así como de los que forman parte del período de devengo. En marzo
sólo trabaja 9 días, en enero y febrero ninguno. En el enunciado se ha hecho
referencia al mes de diciembre del año 2006 para que se viera que ha cogido
la baja de maternidad que le correspondía entera, pero lógicamente no forma
parte del período de devengo.
14.5 ejemplo
Una trabajadora diaria con contrato por tiempo indefinido, que lleva trabajando
en la empresa desde el 15-5-90, con la categoría profesional de Oficial de
Primera, percibe las siguientes remuneraciones
Veamos la nómina correspondiente a la paga extra del segundo semestre del

2007, que se paga el 22 de diciembre, teniendo en cuenta que durante dicho
semestre no ha faltado al trabajo por absentismo o huelga, suponiendo que
ha estado de baja por enfermedad común del 22 de octubre del 2007 al 29 de
noviembre, ambos inclusive, descontándose en la empresa estos días a efectos
de pagas extras.
Veamos los cálculos.
8 Remuneraciones

• Turnos: 15 €/ día trabajado (se trabaja de lunes a viernes, excepto
festivos).
• Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 días de salario
base, antigüedad y plus de convenio cada una de ellas, de devengo
semestral.
• I.R.P.F. 12%
9 nómina
Módulo 4
-89-
7
Domicilio: N.I.F.: nº de matrícula:
C.I.F.: Sec.:
Categoría o grupo profesional:
oficial 1ª
Grupo de cotización: 8
Antigüedad:
Periodo de Liquidación:del al de 2007 Total días:Paga de

Navidad
Módulo 4
-90-
8
I. DEVENGOS:
27. Percepciones Salariales: TOTALES:
(Cotizan a la SS)
Salario Base
Gratificaciones extraordinarias 647,56
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio

Plus de transporte
Quebranto de moneda
AA. TOTAL DEVENGADO

a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos
de recaudación conjunta.
%
Desempleo 1,55%
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (647,56)
3. Anticipos 12,95
4. Valor de los productos
recibidos en especie
BB.TOTAL A DEDUCIR
(1+2+3+4+5)
En…..............a…....de…...........de 634,60
200…
Recibí:


Módulo 4
-91-
9



827,45
10 cálculos
Paga entera: 30 * (20 + 5 + 10) = 1.050.

Como se descuentan los días de Incapacidad Temporal en la empresa,
tenemos que ver el importe de un día de paga (dividiendo entre los días del
segundo semestre:
31 (jul.) + 31 (ago.) + 30 (sept.) + 31 (oct.) + 30 (nov.) + 31 (dic.) =184
Y multiplicarlo por los días que trabaja en el segundo semestre (en la

enfermedad común el día de la baja se considera como no trabajado):
[1.050 * (31 (jul.) + 31 (ago.) + 30 (sept.) + 21 (oct.) + 1 (nov.) + 31
(dic.))] / 184 = 827,45 €.
14.6 Resumen
 La paga extraordinaria se cotiza mes a mes a través de la prorrata,

por lo tanto cuando la cobramos sólo deduciremos el IRPF
 En el caso de Incapacidad temporal del total de las pagas

extraordinarias se descontara los días en que el trabajador este en
situación de IT. Excepto cuando la empresa decida lo contrario o se
establezca en el convenio colectivo de aplicación.
Módulo 4
-92-
10
UNIDAD 15. BOLETINES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD
SOCIAL
INTRODUCCION
Para terminar con el tema de la Incapacidad Temporal en esta unidad veremos

como se han de rellenar los boletines de cotización a la Seguridad Social, TC1 y
TC2, en los casos de incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral,
por enfermedad profesional y accidente de trabajo y en el caso de maternidad
1. El TC2 con incapacidad temporal por enfermedad común o accidente

no laboral
Peculiaridades del cuerpo y pie del TC2 con Nóminas con Incapacidad Temporal
por Enfermedad Común o Accidente no Laboral:
• Peculiaridades en el cuerpo:
Deberemos rellenar las casillas referentes a Deducciones o Compensaciones: El

Nº de Días de subsidio que es responsabilidad de la Seguridad Social, de pago
delegado; la Clave 01 que según los Códigos de Compensación/ Deducción
significa: Compensación por INCAPACIDAD TEMPORAL, enfermedad común
y accidente no laboral. Importe del subsidio que es responsabilidad de la
Seguridad Social y Fecha de inicio de la INCAPACIDAD TEMPORAL.
• Peculiaridades en el pie:
Ahora tendremos que rellenar además en el recuadro de Sumas de

Compensaciones y Deducciones la casilla Comp. I.T. por enf. Común y acc. No
laboral.
Los códigos o tipos de contrato, las claves y los epígrafes que aparecerán en el
TC2 y en el TC1 los puedes buscar en el Manual de la Seguridad Social.
Por ejemplo, si en nuestra empresa durante el mes de julio del 2007, tenemos en
alta a los siguientes trabajadores:

Seguridad Social es el 010000051524, trabajador mensual en alta todo
el mes de julio, que coge baja por enfermedad común el día 11-7-2007,
cobrando un subsidio de 248,16 € a cargo exclusivo del empresario y de
124,08 €, pago delegado en el empresario por la Seguridad Social (por 6
días). Sus Bases de Contingencias Comunes y Profesionales ascendieron
en dicho mes a 1.034,1 € (suma de 344,7 (por los días trabajados, 10
días) + 689,4 (por los días de I.T., 20 días). Trabaja como contable, luego
su epígrafe de At y EP es el 113. Contrato indefinido ordinario a tiempo
completo.
• Maite Ruiz Castillo cuyo número de afiliación a la Seguridad Social

es el 480000001531, trabajador diario en alta todo el mes de julio, cuya
Base de Contingencias Comunes ascendió a 1.410,19 €, la de Profesionales
a 1.482,19 € y la adicional de horas extras (de fuerza mayor) a 72 €.
Epígrafe 80 ya que fabrica pastas alimenticias. Contrato por obra a tiempo
completo.
Módulo 4
-93-
11
• Iker Bilbao González con número de afiliación a la Seguridad Social
480001524451, trabajador mensual, que cogió baja en el mes de junio,
el día 4 de dicho mes, siguiendo de baja este mes. Todo el subsidio que
le corresponde y que asciende a 801,35 € es de pago delegado. Su Base
de Contingencias Comunes ascendió a 1.034,1 €, la de Profesionales a
1.049,1 €. Trabaja como directivo, luego su epígrafe de At y EP es el 113.
Contrato indefinido ordinario a tiempo completo.
Deberíamos rellenar el cuerpo y pie del TC2 como ves a continuación.
CUERPO
Bases
Apellidos Nº de afiliación Epígrafe Nº días Clave Importe Tipo de
y a la Seg.Social AT y EP /horas contrato
nombre
GOZUA 010000051524 30 01 1.034,1 100

113 10 02 344,7
126 20 02 689,4
RUCAM 480000001531 31 01 1.410,19 401
80 31 02 1.482,19
10 72
BIGOI 480001524451 30 01 1.034,1 100
126 30 02 1.049,1
La segunda tabla iría seguida a la derecha de la anterior.
Deducciones o compensaciones
Nº Días Clave Importe Fecha
(en la fila del 126) 01 124,08 (el de pago 110704

6 delegado)
31 01 801,35 040604
En la casilla Clave, como no coinciden las Bases de Contingencias Comunes y

Profesionales debemos usar más de una línea para cada uno. En el primer caso
es como si no coincidieran al haber más de un epígrafe. El 113 para los días
trabajados y el 126 para los días de I.T, éste último son opcionales, pero si no
se usa, no se tiene derecho a reclamación posterior. El código 100 es el que
se utiliza para indicar que el tipo de contrato es indefinido ordinario a tiempo
completo y el 401 por obra a tiempo completo.
Módulo 4
-94-
12
PIE
Sumas de Bases
Contingencias Comunes Contingencias Comunes Cot.
Empresarial
3.478,39 (1.034,1+1.410,19+1.034,1)
AT y EP Otras Cotizaciones Cot. Empresarial
3.565,39
(344,7+689,4+1.482,19+1.049,1)
72 (suma de la clave10)
Sumas de Compensaciones y deducciones

Comp. I.T. por enf. com. y acc. no Comp. I.T. por AT y EP
laboral
925,43 (124,08+801,35)
Reducciones sobre contingencias Bonificaciones y reduc. a cargo INEM
comunes
Comp. Desempleo Parcial
2. El TC1 con I.T. por enfermedad común o accidente no laboral
El TC1 lo rellenaremos, como siempre, con posterioridad al TC2, sirviéndonos

de los datos suministrados en el mismo. Los datos que utilizaremos serán los
anteriores trabajadores.
En el TC1 deberemos rellenar las siguientes casillas:
Cotizaciones Bases (suma BCC Tipos (%) Cuotas

generales del TC2)
Contingencias 101) 3.478,39 28,3 (Nota 1) 111) 984,38
Comunes
Horas 102) 72 14 112) 10,08
Extraordinarias por
fuerza mayor
Compensaciones / I.T. Reducciones =210) 925,43
reducciones 201) 925,43 209)
Módulo 4
-95-
13
111)+112)+113)+114)+115)+116)-131)-132)-210) = 299)
Líquido cotizaciones generales (Nota 2) 69,03
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Bases (suma Cuotas IT Cuotas IMS
BCP del TC2)
Sumas Totales 301) 3.565,39 311) 33,54 312) 340) 70,85
Epígrafes (Nota 3) 37,31(Nota
3)
340)-410) = Líquido Acc. Trabajo y Enf. Prof. 70,85 499)
Otras Bases (suma Tipo (%)
cotizaciones BCP del TC2) (D+F+P)
Desempleo. 501) 3.565,39 (Nota 5) 511) 319,52

Fondo Garantía (Nota 4)
Salarial y
Formación
Profesional
511)-610) = Líquido otras cotizaciones 319,52 699)
299)+499) Si resultado A percibir A ingresar
+699) positivo: 700) 800) 700)
+099) Si resultado 459,40
(Nota 6) negativo: 800)
Nota 1: El 28,3 se saca de la intersección entre la fila de contingencias

comunes y la columna de Total de la tabla de Tipos de Cotización. El motivo por
el que cogemos el porcentaje de la columna de Total es porque el empresario
tiene que ingresar a la Seguridad Social lo que le ha retenido al trabajador por
Contingencias Comunes (el 4,7%) más lo que le corresponde a él cotizar por
este concepto por tener trabajadores a su cargo (el 23,6%).
Nota 2: El líquido de Cotizaciones Generales se obtiene sumando y restando las

casillas superiores como nos indican en la fórmula que aparece a la izquierda.
En este caso tenemos datos en la casilla 111, 112 y 210 (esta última resta a las
dos anteriores) que son las que he reproducido.
Nota 3: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 según los epígrafes, así,
las Bases del epígrafe 113 suman (344,7), las del 80 1.482,19 y las del 126:
(689,4 + 1.049,1 = 1.738,5). Con ello nos hacemos una tabla como la que
sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de Primas para la
cotización a la Seguridad Social para las Contingencias de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre) y
que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente para el epígrafe 113, del 1,8%
en los dos casos para el epígrafe 80 y del 0,27% y 0,54% respectivamente para
el epígrafe 126:
Módulo 4
-96-
14
Epígrafe 113 Suma bases 344,7 I.T. 0,63% (344,7) I.M.S. 0,36%
= 2,17 (344,7) = 1,24
80 1.482,19 1,8% (1.482,19) = 1,8% (1482,19) =
26,68 26,68
126 1.738,5 0,27% (1.738,5) = 0,54% (1.738,5) =
4,69 9,39
3.565,19 33,54 37,31
Nota 4: Coincide con el importe puesto en la casilla 301).
Nota 5: Esta casilla de Tipo (%) (D + F + P) (Desempleo + FOGASA

+ Formación Profesional) se deja en blanco si hay contratos a los que
corresponden distintos tipos de porcentaje por desempleo, como en este caso,
ya que dos eran indefinidos y el otro por obra. En este caso, la cifra a poner en
la casilla 511), la deberemos hallar aparte de la siguiente forma:
Como el porcentaje por FOGASA y por Formación Profesional es el mismo

independientemente del tipo de contrato, la base de la casilla 301) la
multiplicamos por el mismo: (0,4 + 0,7)/ 100 * 3.565,39 = 39,22 €.
En el cuerpo del TC2 podemos comprobar que las bases de contingencias

profesionales de los contratos indefinidos a tiempo completo son de 344,7 +
689,4 + 1.049,1, correspondiéndole el % del 7,55%: 7,55/ 100 * 2.083,2 =
157,28. Y la del contrato por obra a tiempo completo de 1.482,19 * 8,3/ 100 (al
8,3%) = 123,02 €.
Estos tipos los encontrarás en la página de Seguridad Social, son cambiantes,

así que conviene no olvidar la referencia de esta página, ya que siempre está
actualizada.
Luego en la casilla 511) debemos poner: 39,22 + 157,28 + 123,02 = 319,52€.
Nota 6: En este caso la autoliquidación sale A Ingresar ya que todos los

importes de las casillas 299), 499) y 699) eran positivos. En la 099) no tenemos
importe porque es la que recoge el Recargo de Mora (que deberemos rellenar
en caso de ingresar fuera de plazo).
3. El TC2 con IT por enfermedad profesional o accidente de trabajo
Deberemos rellenar las casillas referentes a Deducciones o Compensaciones:

El Nº de Días de subsidio que es responsabilidad de la Seguridad Social,
de pago delegado; la Clave 03 que según los Códigos de Compensación/
Deducción significa: Compensación por INCAPACIDAD TEMPORAL por
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (AT y EP). Importe del
subsidio que es responsabilidad de la Seguridad Social y Fecha de inicio de la
INCAPACIDAD TEMPORAL.

Compensaciones y Deducciones la casilla Comp. I.T. por AT y EP.
Los códigos o tipos de contrato, las claves y los epígrafes que aparecerán en el
TC2 y en el TC1 los puedes buscar en el Manual de la Seguridad Social.
Módulo 4
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15
alta a los siguientes trabajadores:

el mes de julio, que coge baja por accidente de trabajo el día 11-7-2004,
cobrando un subsidio de 498,37 € pago delegado en el empresario por la
Seguridad Social (por 20 días). Sus Bases de Contingencias Comunes y
Profesionales ascendieron en dicho mes a 1.034,12 € : suma de 379,19 (por
los días trabajados, 11 días) + 654,93 (por los días de I.T., 19 días). Trabaja
como contable, luego su epígrafe de At y EP es el 113. Contrato indefinido
ordinario a tiempo completo.
• Maite Ruiz Castillo cuyo número de afiliación a la Seguridad Social

es el 480000001531, trabajador diario en alta todo el mes de julio, cuya
Base de Contingencias Comunes ascendió a 1.410,19 €, la de Profesionales a
1.482,19 € y la adicional de horas extras (de fuerza mayor) a 72 €. Epígrafe
80 ya que fabrica pastas alimenticias. Contrato por obra a tiempo completo.

el día 4 de dicho mes, siguiendo de baja este mes. Todo el subsidio que le
corresponde y que asciende a 775,5 € es de pago delegado. Su Base de
Contingencias Comunes ascendió a 1.034,1 €, la de Profesionales a 1.049,1
€. Trabaja como directivo, luego su epígrafe de At y EP es el 113. Contrato
indefinido ordinario a tiempo completo.
deberíamos rellenar el cuerpo y pie del TC2 como ves a continuación.
CUERPO
Apellidos Nº de Bases Tipo

y nombre afiliación Epígrafe Nº días / Clave Importe de
a la Seg. AT y EP horas contrato
Social
GOZUA 0100000 30 01 1.034,12 100
51524
113 11 02 379,19
126 19 02 654,93
RUCAM 480000 31 01 1.410,19 401
001531
80 31 02 1.482,19
10 72
BIGOI 480001 126 30 00 1.034,1 100
524451
Módulo 4
-98-
16
(en la fila del 126) 03 498,37 110704
20
31 01 775,5 040604
En la casilla Clave, como no coinciden las Bases de Contingencias Comunes

y Profesionales debemos usar más de una línea para cada uno. En el primer
caso es como si no coincidieran al haber más de un epígrafe. El 113 para los
días trabajados y el 126 para los días de I.T, éste último es opcional, pero si
no se usa, no se tiene derecho a reclamación posterior. El código 100 es el que
se utiliza para indicar que el tipo de contrato es indefinido ordinario a tiempo
completo y el 401 por obra a tiempo completo.
PIE
Sumas de Bases
Empresarial
3.478,41 (1.034,12+1.410,19+1.034,1) 3.550,41 (379,19+654,93+1.482,19+
1.034,1)
Suma de claves 00 y 01 Suma de claves 00 y 02
72 (suma de la clave 10)

laboral
775,5 498,37
comunes
4. El TC1 con I.T. por enfermedad profesional o accidente de trabajo

anteriores trabajadores.
Cotizaciones Bases (suma Tipos (%) Cuotas

generales BCC del TC2)
Módulo 4
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17
Contingencias 101) 3.478,41 28,3 (Nota 111) 984,39
Comunes 1)
Horas 102) 72 14 112) 10,08
Extraordinarias por
fuerza mayor
reducciones y 201) 775,5 +209)
(solo el
subsidio por
enf.com. o acc.
no laboral)
111)+112)+113)+114)+115)+116)-131)-132)- 218,97 299)

210) = Líquido cotizaciones generales (Nota
2)
BCP del TC2)
Sumas Totales 301) 3.550,41 311) 33,63 311) 33,63 340) 70,8
Epígrafes (Nota 3) (Nota 3) (Nota 3)
340)-410) = Líquido Acc. Trabajo y Enf. Prof. -427,57 499)

(Nota 4)
Desempleo. Fondo 501) 3.550,41 (Nota 6) 511) 318,22
Garantía Salarial y
Formación (Nota 5)
Profesional
511)-610) = Líquido otras cotizaciones 318,22 699)
299)+499) Si resultado A percibir A ingresar 700)
+699)+099) positivo: 700) 800)
(Nota 7) Si resultado 109,62
negativo: 800)
Nota 1: El 28,3 se saca de la intersección entre la fila de contingencias comunes

y la columna de Total de la tabla de Tipos de Cotización. El motivo por el que
cogemos el porcentaje de la columna de Total es porque el empresario tiene
que ingresar a la Seguridad Social lo que le ha retenido al trabajador por
este concepto por tener trabajadores a su cargo (el 23,6%).

casillas superiores como nos indican en la fórmula que aparece a la izquierda. En
este caso tenemos datos en las casillas 111, 112 y 210 (esta última resta a las
dos anteriores) que son las que he reproducido.
las Bases del epígrafe 113 suman 379,19, las del 80: 1.482,19 y las del 126:
Módulo 4
-100-
18
654,93 + 1.034,1 = 1.689,03. Con ello nos hacemos una tabla como la que
sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de Primas para la
cotización a la Seguridad Social para las Contingencias de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre) y
que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente para el epígrafe 113, del 1,8%
en los dos casos para el epígrafe 80 y del 0,27% y 0,54% respectivamente para
el epígrafe 126:
Epígrafe 113 Suma bases I.T. 0,63% I.M.S. 0,36%

379,19 (379,19) = 2,39 (376,19) = 1,37
80 1.482,19 1,8% (1.482,19) 1,8% (1482,19)
= 26,68 = 26,68
126 1.689,03 0,27% 0,54%
(1.689,03) = (1.689,03) =
4,56 9,12
3.550,41 33,63 37,17
Nota 4: El líquido de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se

obtiene restando a la casilla superior la inferior como nos indican en la fórmula
que aparece a la izquierda: 340) - 410).



156,15. Y la del contrato por obra a tiempo completo de 1.482,19 * 8,3/ 100 (al
8,3%) = 123,02€.
Luego en la casilla 511) debemos poner: 39,05 + 156,15 + 123,02 = 318,22€.

actualizada.
Nota 7: En este caso la autoliquidación sale A Ingresar aunque el importe de

la casilla 499) reste a los de las casillas 299) y 699). En la 099) no tenemos
importe porque es la que recoge el Recargo de Mora (que deberemos rellenar en
caso de ingresar fuera de plazo).
5. El TC2 con maternidad

Módulo 4
-101-
19
Deberemos rellenar las casillas referentes a Deducciones o Compensaciones:

El Nº de Días de reducción que nos corresponden por esta/ e trabajadora/
trabajador. Nosotros, en el TC1, vamos a cotizar por los porcentajes de
la columna Total de Tipos de Cotización, pero por una/ un trabajadora/
trabajador de baja por maternidad, no nos corresponde ingresar los
porcentajes del trabajador de los días de baja, ya que no se los deducimos en
nómina.
La Clave 02 que según los Códigos de Compensación/ Deducción significa:
Reducción por aportación Trabajador/ a Maternidad. Importe del 4,7% de la
Base de Contingencias Comunes por los días de I.T. + del 1,6 ó 1,55 según el
tipo de contrato de la Base de Contingencias Profesionales por los días de I.T.
+ 0,1 de la Base de Contingencias Profesionales por los días de I.T. y Fecha
de inicio de la INCAPACIDAD TEMPORAL. Es decir, todo lo que no le hemos
retenido al trabajador y que le retendrá la Seguridad Social.

Compensaciones y Deducciones la casilla Reducciones sobre Contingencias
Comunes.
alta a los siguientes trabajadores,

el mes de julio, que coge baja por accidente de trabajo el día 11-7-2004,
cobrando un subsidio de 498,37 € pago delegado en el empresario por la
Seguridad Social (por 20 días). Sus Bases de Contingencias Comunes y
Profesionales ascendieron en dicho mes a 1.034,12 € (suma de 379,19
(por los días trabajados, 11 días) + 654,93 (por los días de I.T., 19 días).
Trabaja como contable, luego su epígrafe de At y EP es el 113. Contrato
• Maite Ruiz Castillo cuyo número de afiliación a la Seguridad Social es

el 480000001531, trabajador diario en alta todo el mes de julio, que coge
baja por maternidad el día 11-7-2004. Su Base de Contingencias Comunes
ascendió a 1.753,98 € : suma de 565,8 (por los 10 días trabajados), sobre
la que se le retuvo en nómina por contingencias comunes + 1.188,18 (por
los días 21 de I.T.) . La de Profesionales a 1.805,85 €: suma de 565,8
(por los días trabajados, 10 días) sobre la que se le retuvo en nómina por
desempleo y formación profesional + 1.240,05 (por los días de I.T., 21
días). Epígrafe 80 ya que fabrica pastas alimenticias. Contrato por obra a
tiempo completo.

el día 4 de dicho mes, siguiendo de baja este mes. Todo el subsidio que le
corresponde y que asciende a 775,5 € es de pago delegado. Su Base de
Contingencias Comunes ascendió a 1.034,1 €, la de Profesionales a 1.049,1
€. Trabaja como directivo, luego su epígrafe de At y EP es el 113. Contrato
deberíamos rellenar el cuerpo y pie del TC2 como ves a continuación.

Módulo 4
-102-
20
CUERPO
Apellidos Nº de Bases Tipo de

y afiliación a Epígrafe Nº días Clave Importe contrato
nombre la Seg.Social AT y EP /horas
GOZUA 010000 30 01 1.034,1 100

051524
113 11 02 379,19
126 19 02 654,93
RUCAM 480000 10 01 565,8 401
001531
21 21 1.188,18
80 10 02 565,8
126 21 22 1.240,05
BIGOI 480001 30 01 1.034,1 100
524451
126 30 02 1.049,1
(en la fila del 126) 03 498,37 110704

20
31 01 775,5 040604
En la casilla Clave, como no coinciden las Bases de Contingencias Comunes

y Profesionales debemos usar más de una línea para cada uno o cuando
coincidiendo haya más de un epígrafe para Contingencias Profesionales.
Para la trabajadora con baja por maternidad usamos cuatro filas ya que hay que
aplicarle cuatro Claves distintas:
1. La 01 Contingencias Comunes, que va en el pié a la casilla que

se llama igual y posteriormente a la casilla 101 del TC1, sobre la que se
aplicará el 28,3% (tipo de la empresa más del trabajador para Contingencias
Comunes).
2. La 21 Contingencias Comunes Cotización Empresarial que va en el

pié a la casilla que se llama igual y posteriormente a la casilla del TC1, sobre
la que se aplicará el 23,6% (tipo de la empresa para Contingencias Comunes)
ya que no se le ha retenido en nómina al trabajador sobre este importe al no
Módulo 4
-103-
21
habérsele pagado por ser pago directo de la Seguridad Social.
3. La 02 Contingencias Profesionales, que va en el pie a la casilla que se

llama igual y posteriormente a las casillas 301 y 501 del TC1.
4. La 22 Otras Cotizaciones (nos referimos a la cuota empresarial de

Desempleo, FOGASA y Formación Profesional) Cotización Empresarial que va
en el pié a la casilla que se llama igual y posteriormente a la casilla 502 del
TC1.
En los dos últimos casos veremos los tipos a aplicar al tratar el TC1.
El código 100 es el que se utiliza para indicar que el tipo de contrato es
indefinido ordinario a tiempo completo y el 401 por obra a tiempo completo.
PIE
Sumas de Bases
Empresarial
2.634,02 (1.034,12+565,8+1.034,1) 1.188,18
Suma de claves 00 y 01 Suma de claves 20 y 21

AT y EP Otras Cotizaciones Cot. Empresarial
3.889,07 (379,19+654,93+565,8+1.24 1.240,05
0,05+1.049,1)
Suma de claves 00, 02, 20 y 22

laboral
775,5 498,37
comunes
En los casos de baja por maternidad, el empresario debe seguir ingresando

la cuota empresarial a la seguridad social, ya que la trabajadora sigue de alta
(contratada) en la empresa, pero, la cuota de la trabajadora solo debe ingresarla
por los días que trabaja, ya que será por los que le paga y por tanto por los que
le retiene. De ahí el sentido de las casillas “Conting. Comunes Cot. Empresarial”
y “Otras Cotizaciones Cot. Empresarial” ya que éstas irán a casillas especiales
del TC1 en las que sólo se les aplicará el tipo de cotización empresarial.
6. El TC1 con maternidad
Módulo 4
-104-
22
trabajadores anteriores.
Cotizaciones Bases (suma Tipos (%) Cuotas

generales BCC del TC2)
Contingencias 101) 2.634,02 28,3 (Nota 111) 745,43
Comunes 1)
Horas 105) 1.188,18 23,6 (Nota 115) 280,41
Extraordinarias por 2)
fuerza mayor
reducciones y 201) 775,5 +209)
(solo el
subsidio por
enf.com. o acc.
no laboral)
111)+112)+113)+114)+115)+116)-131)-132)- 250,34 299)

210) = Líquido cotizaciones generales (Nota
3)
BCP del TC2)
Sumas Totales 301) 3.889,07 311) 20,52 312) 27,45 340)
Epígrafes (Nota 4) (Nota 4) 47,97
Compensación por I.T.m, Acc. de Trabajo y Enf. 410) 498,37
Profesionales
340)-410) = Líquido Acc. Trabajo y Enf. Prof. -450,4 499)
(Nota 5)
Desempleo. Fondo 501) 2.649,02 (Nota 7) 511) 233,38
Garantía Salarial (Nota 6)
y Formación
Profesional
Cotización 502) 1.240,05 6,7 (ya que 512)95,48
Empresarial (Nota 6) la trabajadora
(Desempleo, con baja de
FOGASA, F.P.) maternidad
tiene contrato
de
obra a tiempo
completo) +
0,6 + 0,4 =
7,7 ¡Ojo! Sólo
tipos de la
empresa
Módulo 4
-105-
23
511)+512)-610) = Líquido otras cotizaciones 328,86 699)
299)+499) Si resultado A percibir A ingresar 700)
+699)+099) positivo: 700) 800)
(Nota 8) Si resultado 128,8
negativo: 800)
Nota 1: El 28,3 se saca de la intersección entre la fila de contingencias comunes

y la columna de Total de la tabla de Tipos de Cotización. El motivo por el que
cogemos el porcentaje de la columna de Total es porque el empresario tiene
que ingresar a la Seguridad Social lo que le ha retenido al trabajador por
este concepto por tener trabajadores a su cargo (el 23,6%). Por eso en el caso
de maternidad, tenemos que reducir el importe a ingresar a la Seguridad Social
en el 4,7% (BCC por I.T.), porque eso no se lo hemos retenido.
Nota 2: La Seguridad Social nos indica que a la casilla 209) traslademos el total
de la suma de las reducciones que figuren en el TC2, consignando en el espacio
que precede a la casilla 209 la clave 6 que significa: Deducción Cuota Obrera
(Riesgo durante el embarazo/ Maternidad).

casillas superiores como nos indican en la fórmula que aparece a la izquierda.
En este caso tenemos datos en las casillas 111 y 210 (esta última resta a la
anterior) que son las que he reproducido.
las Bases del epígrafe 113 suman (379,19), las del 80: (565,8) y las del 126:
(654,93 + 1.049,1 + 1.240,05 = 2.944,08). Con ello nos hacemos una tabla
como la que sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de
Primas para la cotización a la Seguridad Social para las Contingencias de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979,
de 29 de diciembre) y que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente para
el epígrafe 113, del 1,8% en los dos casos para el epígrafe 80 y del 0,27% y
0,54% respectivamente para el epígrafe 126:
Epígrafe 113 Suma bases I.T. 0,63% I.M.S. 0,36%

379,19 (379,19) = 2,39 (376,19) = 1,37
80 565,8 1,8% (565,8) = 1,8% (565,8) =
10,18 10,18
126 2.944,08 0,27% (2.944,08) 0,54% (2.944,08)
= 7,95 = 15,9
3.889,07 20,52 27,45
Nota 5: El líquido de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se

obtiene restando a la casilla superior la inferior como nos indican en la fórmula
que aparece a la izquierda: 340) - 410).
Módulo 4
-106-
24



157,28. Y la del contrato por obra a tiempo completo de 565,8 * 8,3/ 100 (al
8,3%) = 46,96 €.

actualizada.
Luego en la casilla 511) debemos poner: 29,14 + 157,28 + 46,96 = 233,38 €.
Nota 8: En este caso la autoliquidación sale A Ingresar aunque el importe de

la casilla 499) reste a los de las casillas 299) y 699). En la 099) no tenemos
importe porque es la que recoge el Recargo de Mora (que deberemos rellenar en
caso de ingresar fuera de plazo).
7. resumen
 Los boletines de cotización son los documentos utilizados para

formalizar las bases , tipos y cuotas por las que se cotiza a la Seguridad
Social
 En el modelo TC1 se hará constar las bases, tipos de cotización, las

cuotas resultantes y recargos, en su caso y el importe de lo satisfecho por
los trabajadores en concepto de pago delegado.
 El TC2 es la relación nominal de trabajadores, que incluye a su vez la

relación de trabajadores con derecho a bonificación.
Módulo 4
-107-
25
NÓMINAS CON
FINIQUITOS Y
OTROS SUPUESTOS
Módulo 5 -1-
o Unidad 16: Nóminas con finiquitos y otros
supuestos
Punto 16.3.: Concepto de finiquito
Punto 16.4.: contenido del finiquito
Punto 16.5.: Peculiaridades de cotización
• Punto 16.6 .: Nómina con finiquito para
• Punto 16.7 .: Nómina con finiquito para
trabajadores diarios
• Punto 16.8 .: Nómina con contratos a
tiempo parcial
• Punto 16.9 .: Nómina con contratos para la
formación
• Punto 16.10 .: Ejercicio
o Unidad 17: boletines de Cotización a la

Seguridad Social
Punto 17.3.: Boletines de cotización con
contratos a tiempo parcial
Punto 17.4.: ejemplo
Módulo 5 -2-
UNIDAD 16. NÓMINAS CON FINIQUITOS Y OTROS SUPUESTOS
INTRODUCCIÓN
1. Concepto de Finiquito
El Estatuto de los Trabajadores en su articulo 49.2 establece “El

empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a
los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción
del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de
liquidación de las cantidades adeudadas”
El finiquito es el documento en el que una vez finalizado el contrato

de trabajo, el trabajador y el empresario dan por concluida la relación
y por saldada las obligaciones que tenían pendientes mediante el
pago dicha cantidad.
El finiquito lo podemos percibir con la nómina del mes

correspondiente, en nómina aparte o en carta de finiquito. En
cualquiera de los casos, vamos a ver cómo se hacen los cálculos y
bases, los restantes importes quedarían iguales (salvo que el período
de devengo de las pagas fuera distinto).
En convenio colectivo se puede establecer una serie de requisitos

formales para la cumplimentación del finiquito.
2. Contenido del finiquito
Los salarios del último periodo.
La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias

pendientes de vencimiento. En convenio colectivo se puede
establecer que a la finalización del contrato se abonen la paga
completa cuando se haya estado cierto período en la empresa
Módulo 5 -3-
Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del
contrato, pueden darse varias circunstancias:
a. Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse

la extinción de la relación laboral, con lo que sería el
trabajador el deudor de los días disfrutados por encima
de los devengados en proporción al tiempo trabajado.
b. Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo
correspondiente, no existiendo en este caso ninguna
cantidad que abonar
c. Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es
el único caso en el que pueden ser sustituidas por una
cantidad económica, proporcional a la duración de la
prestación de servicios en el año de referencia.
Las cantidades correspondientes a conceptos que

habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que
no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de
productividad o las horas extraordinarias.
Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier

motivo.
En algunos casos en algunos casos puede ser que nos

corresponda cobrar alguna indemnización, dependiendo del
tipo de contrato y de la causa de extinción del mismo o
cuando lo establezca el convenio colectivo de aplicación, pero
como la casuística es amplia no la trataremos.
3. Peculiaridades en la cotización
A partir de 2003 (aplicando Ley 53/2002, de 30 de noviembre), nos

encontramos con la siguiente variación:
"Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas
y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación
laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la
del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización
complementaria comprenderán los días de duración de las
vacaciones, aún cuando alcancen también el siguiente mes natural o
se inicie una nueva relación laboral durante los mismos”.
Módulo 5 -4-
Por lo tanto la empresa debe hacer un TC1 y TC2 hasta la extinción
de la relación laboral y luego una declaración complementaria
compuesta de 1 ó 2 TC2 según sean necesarios (2 , si el período de
vacaciones se extiende al mes siguiente) y un solo TC1 del resultado
de cotización de estos TC2.
4.Trabajadores mensuales
Un trabajador es contratado en una empresa el día 20-6-2007

mediante un contrato de interinidad para sustitución de una
trabajadora durante el período de descanso por maternidad. Su
categoría profesional es la de oficial administrativo (lógicamente la
misma que la de la trabajadora a la que sustituye) percibe las
siguientes remuneraciones (teniendo derecho también a las mismas
vacaciones):
• Salario base: 1.202,02 euros / mes.

• Incentivos: 240,4 euros / mes.
base cada una de ellas, de devengo semestral.
• IRPF 2 %
Vamos a rellenar la nómina correspondiente al mes de octubre,

sabiendo que su último día es el 9 de octubre (112 días de duración
del contrato, la duración de la baja de maternidad) y que no ha
disfrutado de los días de vacaciones que le corresponden.
Primero calcularemos las Bases de Contingencias Comunes (BCC) y

Bases de Contingencias Profesionales (BCP), y de ahí sacaremos la
nómina.
Bases de Contingencias Comunes
Paso 1) Cómputo de percepciones sujetas a cotización excepto horas

extras:
360,61+72,12= 432,73

extras.
[(2 *(1.202,02) / 360 ] * 9 = 60,1
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los día cotizados, esta

entre bases.
Módulo 5 -5-
432,73+60,1 = 492,83 euros. Para poder comprobar si está entre las
bases tenemos que calcular las bases mínima y máxima del grupo 5
para 9 días, que son 670,80 /30* 9= 201,24 euros y 2996,10 /30 *9
=898,83 euros respectivamente. Luego está entre las bases, la Base
de Contingencias Comunes es 492,83 €.
Bases de Contingencias Profesionales
Paso 1) Al no haber horas extras coincide con el paso 1 de

Contingencias Comunes: 432,73 €.

comunes: 60,1 €.
Paso 3) Comprobar si la suma está entre los topes. Aunque no haya

horas extras, tenemos que mirar si está entre los topes.
432,73+60,1 = 492,83 euros. Para poder comprobar si está entre las
bases tenemos que calcular las bases mínima y máxima del grupo 5,
que son: 670,80 /30* 9= 201,24 euros y 2996,10 /30 * 9 = 898,83
euros respectivamente. Luego está entre las bases, la Base de
Contingencias Comunes es 492,83.
Nómina de octubre
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Categoría o grupo profesional: oficial
Administrativo
Grupo de cotización: Antigüedad:20-6-2007
Total días: 9 (trabajador mensual)
Salario Base 360,61 (1202,02/30*9)
Salario en especie
Incentivos 72,12 (240/30*9)
Plus de convenio

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Módulo 5 -6-
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (492,83) (B.C.P) 7,89 492,83*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (432,73) 8,65

3. Anticipos
especie
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 40,19
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:



Después de ver la nómina de octubre, debemos calcular la nómina del

finiquito. En este caso la nómina lleva unas notas aclaratorias.
Módulo 5 -7-
Base de Contingencias Comunes de la nómina del finiquito.

extras.
432,72 €.

0. (La proporción de pagas que recibimos ya está cotizada en meses
anteriores)
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los días cotizados está

entre las bases. Vamos a cotizar 9 días de vacaciones.
432,72 € . Está comprendido entre las bases mínima y máxima del

grupo 5, que son: 670,80 /30 * 9 = 201,21 y 2996,10 /30 *9 =
898,83 respectivamente. Luego la Base de Contingencias Comunes
será 432,72 €.
Base de Contingencias Profesionales de la nómina del

finiquito.


Comunes. 0 €.

entre topes. Aunque no haya horas extras, tenemos que mirar si esta
entre topes, en este caso está porque coinciden con las bases
mínimas y máximas de contingencias comunes. Luego 432,73 € es la
Base de Contingencias Profesionales.
Nómina del finiquito
Módulo 5 -8-
Administrativo
Periodo de Liquidación:del al de 2007 Total
días:
Salario Base
Incentivos
Plus de convenio
Gratificaciones extraordinarias Paga Navidad (nota 1) 661,11
Vacaciones (nota 2) 432,72

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (492,72) (B.C.P) 6,92 492,72*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (1093,83) 21,88

3. Anticipos
especie
D. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 49,57
En…..............a…....de…...........de 200…
Módulo 5 -9-
Recibí:



Nota 1: De la paga de Verano ha percibido ya lo que le correspondía

porque en su fecha de cobro estaba de alta (trabajando) en la
empresa, luego en el finiquito solo cobrará la parte devengada de la
de Navidad porque no se cobra hasta diciembre y para entonces no
estará trabajando en la empresa con el presente contrato. Hemos
dicho que el devengo de las pagas es semestral, luego del 1-1-2007
al 30-06-2007 se genera la de Verano y del 1-7-2007 al 31-12-2007
la de Navidad.
Nota 2: Respecto a las vacaciones no disfrutadas y que deben ser

abonadas en el finiquito hay distintas formas de calcular su importe y
no todo el mundo tiene derecho a la misma cantidad de días, por lo
que te remito al Convenio Colectivo. Nosotros lo vamos a razonar de
la siguiente forma: si trabajamos 365 días nos corresponden 30 de
vacaciones, habiendo trabajado 112 días nos corresponderán x.
Luego x= (112*30) /365 = 9,2 días, redondeamos a 9 días. Cada día
de vacaciones tenemos derecho a (1.202,02 + 240,4)/30=48,08
euros. Multiplicando el importe de un día por los días de vacaciones
que nos correspondían 9* 48,08= 432,72 euros que nos deben
abonar en el finiquito por las vacaciones no disfrutadas.
Por tanto, ha trabajado 9 días y de vacaciones también le

corresponden 9. La seguridad social me exige incluir en los
documentos de cotización de octubre 9 días y en una declaración
complementaria de octubre de 9 días de vacaciones por 432,72 €.
Con los resultados de la nota 1 y nota 2 obtendremos un finiquito

aparte (vacaciones, los 9 días, y pagas correspondientes), cotizando
por los días de vacaciones.
Módulo 5 - 10 -
5.Trabajadores diarios
Un trabajador es contratado en una empresa el día 20-6-2007

mediante un contrato de interinidad para sustitución de una
trabajadora durante el período de descanso por maternidad. Su
categoría profesional es la de oficial de primera (lógicamente la
misma que la de la trabajadora a la que sustituye) percibe las
siguientes remuneraciones:
• Salario base: 30,05 euros /día.

• Plus convenio: 9,02 euros / día.
base más plus de convenio cada una de ellas, de devengo
semestral.
• I.R.P.F. 2%
Vamos a rellenar la nómina correspondiente al mes de octubre,

sabiendo que su último día trabajado es el 9 de octubre (112 días de
duración del contrato, la duración de la baja de maternidad) y que no
ha disfrutado de los días de vacaciones que le corresponden.

nómina.
Base de Contingencias Comunes
Paso 1) Cómputo de percepciones sujetas a cotización excepto las

horas extras.
270,45 + 81,18 = 351,63 euros.
[2*30* (30,05 + 9,02) / 365] * 9 = 57,80

entre bases.
351,63 + 57,80 = 409,43 euros. 409,43 / 9 (días cotizados) = 45,49

euros. Está comprendido entre las bases mínima y máxima del grupo
8, que son: 22,19 euros y 99,87 euros respectivamente.

Módulo 5 - 11 -
La Base de Contingencias Comunes será: 45,49 * 9 = 409,43
Base de Contingencias profesionales
.Paso 1) Al no haber horas extras coincide con el paso 1 de

Contingencias Comunes: 351,63

comunes: 57,80
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los día cotizados, esta

entre bases, aunque no haya horas extras.
409,43 /9 = 45,49 €. Esta comprendida entre los topes mínimo y

máximo del grupo 8, que son 22,19 euros y 99,87 euros
respectivamente.
Paso 4) La Base de contingencias comunes será la Base Diaria de

contingencias profesionales por días cotizados.
La Base Diaria de Contingencias Profesionales es 45,49 * 9 = 409,43.
Nómina de octubre
Administrativo
Total días: 9 (trabajador mensual)
Salario Base 270,45 (30,05*9)
Salario en especie
Incentivos
Plus de convenio 81,18 (9,02*9)

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Módulo 5 - 12 -
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (409,43) (B.C.P) 6,55 409,43*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (351,61) 7,03

3. Anticipos
especie
F. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 33,23
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:



4: Base sujeta a retención del I.R.P.F 351.61
Módulo 5 - 13 -
Base de Contingencias Comunes de la nómina del finiquito

extras. 351,63 €.

anteriores).
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los días cotizados

(Vamos a cotizar 9 días de vacaciones), esta entre bases.
351,63 / 9 = 39,07. Está comprendido entre las bases mínima y

máxima del grupo 8, que son: que son 22.19 euros y 99.87 euros
respectivamente.

contingencias comunes por días cotizados.
La Base Diaria de Contingencias Comunes es 39,07 *9 = 351,63 €.
Base de Contingencias profesionales de la nómina del finiquito


Comunes. 0 €.

entre topes.
351,63 /9 = 39,07 Esta comprendida entre los topes mínimo y

máximo del grupo 8, que son 22,19 euros y 99,87 euros
respectivamente.

La Base Diaria de Contingencias Profesionales es 39,07 * 9 = 351,63.
Módulo 5 - 14 -
la nómina del finiquito.
Administrativo
días:
Salario Base
Incentivos
Plus de convenio
Vacaciones (nota 2) 351,63

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
G. TOTAL DEVENGADO 995,01
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (351,63) (B.C.P) 5,63 351,63*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (995,01) 19,90

3. Anticipos
especie
H. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 42,41
Módulo 5 - 15 -
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:



Nota 1: De la paga de Verano ha percibido ya lo que le corresponde

empresa, luego en finiquito sólo cobrará la parte devengada de la de
Navidad, porque no se cobra hasta diciembre y para entonces no
al 30-6-2007 se genera la de Verano y del 1-7-2007 al 31-12-2007 la
de Navidad.
Paga de Navidad:
30 * (30,05 + 9,02) * 101 (=31+31+30+9) / 184 (=
31+31+30+31+30+31) = 643,38 euros.
Por esta cantidad no cotizaremos porque ya hemos cotizado a través

de la prorrata, pero sí será base imponible para el I.R.P.F.

vacaciones, habiendo trabajado 112 días nos corresponderán x.
Luego x = (112 * 30) / 365 = 9.2, redondeamos a 9 días. Cada día
de vacaciones tenemos derecho a 30,05 + 9,02 = 39,07 euros.
Multiplicando el importe de un día por los días de vacaciones que nos
correspondían: 9 * 39,07 = 351,63 euros nos deben abonar en
finiquito por las vacaciones no disfrutadas.
Módulo 5 - 16 -
Ha trabajado 9 días y de vacaciones también le corresponden 9. La
seguridad social me exige incluir en los documentos de cotización
octubre 9 días y en una declaración complementaria de octubre 9
días de vacaciones por 351,63 €
Con los resultados de la nota 1 y nota 2 obtendremos un finiquito

aparte(vacaciones, los 9 días, y pagas correspondientes), cotizando
por los días de vacaciones.
6. Nóminas con contrato a tiempo parcial
Un trabajador con la categoría profesional de auxiliar administrativo y

contrato indefinido, tiene una jornada de trabajo de 8 horas todos los
martes y jueves, siendo la jornada laboral de la empresa de 8 horas
diarias de lunes a viernes. Percibe las siguientes remuneraciones:
• Salario base: 400 euros / mes.

• Incentivos: 24,04 euros / mes.
Base I.R.P.F.: Está por debajo del mínimo exento
Vamos a rellenar la nómina correspondiente al mes de junio del 2007.
Para que un contrato se considere a tiempo parcial, la presentación

de servicios ha de ser, durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable (de la misma empresa y
centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si no existe en la empresa trabajador
comparable se considera la jornada a tiempo completo del Convenio
Colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal).
Más adelante ver las características de los contratos a tiempo parcial.
Veamos la Base de Contingencias Comunes (BCC), la Base de

Contingencias Profesionales (BCP) y la nómina.
Base de Contingencias Comunes (BCC)
En los contratos a tiempo parcial, para determinar las Bases de

Cotización por Contingencias Comunes y Profesionales, se computará
Módulo 5 - 17 -
lo percibido por las horas extraordinarias y complementarias en el
mes. En este caso, no percibimos remuneración alguna por horas
complementarias, porque o no ha hecho o no ha pactado hacerlas.
Paso 1) Cómputo de percepciones sujetas a cotización excepto las

horas extras.
400+ 24,04 = 424,04 euros.

extras.
(2 * 400) / 12 =66,66 euros.

424,04 + 66,66 = 490,70 euros. Está por debajo de la base máxima
del grupo 7, que es: 2996,10 €. Tenemos que ver si está por encima
de la mínima, y para saberlo tenemos que servirnos de la siguiente
tabla. (Es decir para la máxima utilizamos la tabla de siempre, pero
para la mínima hay una tabla distinta para los contratos a tiempo
parcial).
Tabla
BASES MÍNIMAS / HORA EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Grupo de Base mínima
Categorías Profesionales
Cotización HORA/Euros
Ingenieros y licenciados. Personal de alta
1 dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del 5,60
Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes
2 4,64
Titulados
3 Jefes administrativos y de Taller 4,04
4 Ayudantes no titulados 4,01
5 Oficiales administrativos 4,01
6 Subalternos 4,01
7 Auxiliares administrativos 4,01
8 Oficiales de primera y segunda 4,01
9 Oficiales de tercera y Especialistas 4,01
10 Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 4,01
11 Trabajadores menores de 18 años 4,01
La Base Mínima de Cotización será el resultado de multiplicar el

número de horas realmente trabajadas por la Base Mínima Horaria de
la categoría del trabajador:
Módulo 5 - 18 -
Horas realmente trabajadas = las efectivamente trabajadas + las
correspondientes al descanso semanal y de festivos (tiempo de
descanso computable como de trabajo).
Para calcular el tiempo de descanso computable como trabajo, hay
que ver cuánto supone la jornada del trabajador a tiempo parcial
respecto a la jornada habitual de la empresa.
La jornada de este trabajador a tiempo parcial supone un 40%

respecto a la laboral de la empresa, ya que trabaja 16 horas
semanales frente a las 40 de una jornada a tiempo completo. (16/40
= 0.4 = 40%). El 40% (8 horas) = 3,2 horas o 3 horas 12 minutos
(3,2-3 = 0,2: 0,2*60 = 12 minutos), horas a considerar para cada
día de descanso computable como de trabajo.
Horas realmente trabajadas = 72 + 8*3 horas 12 minutos (en junio

no hubo ningún festivo en que debió trabajar y no trabajó por serlo y
hubo 8 días de descanso semanal (4 sábados y 4 domingos) = 97
horas y 36 minutos. Como 36 minutos es superior a media hora, hay
que añadir una hora más como trabajada a efectos de cálculo de la
Base Mínima de Cotización Mensual. Luego, horas realmente
trabajadas: 98.
Base Mínima para este trabajador: 98 horas * 4,01 (Base Mínima /

Hora para el grupo 7) = 392,98 euros. Por lo tanto está encima de la
mínima, luego 490,70 euros es la base de cotización por
Base de Contingencias Comunes (BCC)

Contingencias Comunes. 424,04 euros.

Comunes. 66,66 euros.
Paso 3) Comprobar si la suma está entre topes. Si no hay horas

más mínima de toda la tabla (la del grupo 11 por 30) y el máximo
con la base más alta de toda la tabla (la del grupo 1).
424,04 + 66,66 = 490,70 euros. Está por debajo del tope máximo,
que es: 2996,10 euros / mes. Tenemos que ver si está por encima
del mínimo, y para calcularlo, tenemos que multiplicar las horas
realmente trabajadas (halladas para calcular la Base Mínima por
Contingencias Comunes) por 4,01 euros / Hora trabajada. 98 * 4,01
Módulo 5 - 19 -
= 392,98 euros. Por lo tanto está por encima de la mínima, luego
490,70 euros es la base de cotización por Contingencias
Profesionales.
. Nómina
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Categoría o grupo profesional: Auxiliar
Administrativo
Total horas: 98
Salario Base 400
Salario en especie
Incentivos 24,04
Plus de convenio

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
I. TOTAL DEVENGADO 424,04
II. DEDUCCIONES:
%
Desempleo 1,55% (490,70) (B.C.P) 7,6 (490,70*1,6)/100
No estructurales
2. I.R.P.F
3. Anticipos
especie
Módulo 5 - 20 -
J. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 31,15
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:



7.Nóminas con contrato para la formación
Más adelante podrás ver las características de los contratos para la

formación.
Desde el punto de vista de cotización, tienen la peculiaridad de que

por estos trabajadores se cotiza mediante cuotas fijas,
independientemente de la retribución que se perciba durante el mes.
Las retribuciones que perciba en concepto de horas extraordinarias,
estarán sujetas a la cotización adicional por horas extras.
Cuotas fijas
• Por contingencias comunes, 32,89 euros, de los que 27,42

euros corresponden al empresario y 5,47 euros al trabajador.
• Por contingencias profesionales, 3,77 euros a cargo del
empresario
• La cuota al Fondo de Garantía Salarial será de 2,10 euros/mes
a cargo de la empresa.
• La cotización a Formación Profesional será de 1,15 euros/mes,
de los que 1,01 euros corresponderán al empresario y 0,14
euros al trabajador.
Módulo 5 - 21 -
• Las retribuciones en concepto de horas extraordinarias estarán
sujetas a la cotización adicional correspondiente. Los tipos son
los establecidos con carácter general.
• Las empresas que celebren contratos para la formación con
trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción
del 50 por 100 de las cuotas empresariales de Seguridad Social
previstas para estos contratos.
Un trabajador de 19 años, contratado para la formación el día 30-11-

2006, percibe las siguientes remuneraciones:
• Salario base: 254,93 euros / mes.

• Plus de convenio: 60,1 euros / mes.
base más plus de convenio cada una de ellas.
A efectos únicamente de prestaciones se consignan como Bases el

75% del tope mínimo de cotización: es decir, el 75% (670,80) =
503,1 euros.
Base I.R.P.F.: Está por debajo del mínimo exento, pero Hacienda
exige normalmente una retención mínima del 2%, que en este caso
no hemos aplicado.
Vamos a rellenar la nómina correspondiente al mes de abril del 2007.

Veamos la nómina.
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Categoría o grupo profesional: Trabajador mayor
de 18 años no cualificado
Grupo de cotización: 10 Antigüedad:30-11-
2006
Periodo de Liquidación:del 1 de abril al 30 de abril de 2007
Total días: 30
Salario Base 254,83
Salario en especie
Incentivos
Plus de convenio 60,1

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Módulo 5 - 22 -
K. TOTAL DEVENGADO 314,93
II. DEDUCCIONES:
%
Contingencias comunes 5,47
Desempleo
Formación Profesional 0,14
No estructurales
2. I.R.P.F
3. Anticipos
especie
L. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 5,61
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:



Módulo 5 - 23 -
8.Ejercicio
Un trabajador con contrato de obra, que lleva trabajando en la

empresa desde el 13-11-2000, con la categoría profesional de Oficial
de Primera, percibe las siguientes remuneraciones:

excepto festivos).
• Tiene derecho a dos pagas extras equivalentes a 30 días de
salario base, antigüedad y plus de convenio cada una de ellas,
de devengo semestral.
• I.R.P.F. 12%
Debes rellenar la nómina correspondiente al mes de noviembre,

sabiendo que su último día trabajado es el 12 de noviembre y que
este año no ha disfrutado de los días de vacaciones que le
corresponden. (En el mes de noviembre el día 1, es festivo).

nómina.
Bases de Contingencias Comunes (BCC)

extras.
(20*12 + 5 * 12 + 10 * 12+ 9 * 15)= 555 €.
Paso 2) añadimos la parte proporcional de las pagas extras.
[(2 * 30 * (20 + 5 + 10))/ 365] * 12 = 69,04 €.
555+ 69,04= 624,04€.

trabajados (para obtener un importe diario) está entre bases.
Módulo 5 - 24 -
Suma / días trabajados = 624,04/ 12 = 52 €. Está comprendido entre
las bases mínima y máxima del grupo 8, que son: 22,19 €/día y
99,87 €/día respectivamente. Luego esta es la Base Diaria de

52 * 12 = 624,04
Bases de Contingencias profesionales (BCP)
Paso 1) Al no haber horas extras coincide con el paso 1 de

Contingencias Comunes 555 €

555+ 69,04 = 624,04

624,04/ 12= 52 €. Está comprendido entre las bases mínima y


52 * 121 = 624,04 sería la Base de Contingencias Profesionales por
Nómina de octubre
Módulo 5 - 25 -
2000
Total días: 12 (fin de contrato)
Complementos Salariales 60 (5*12)
14.Gratificaciones extraordinarias Paga Navidad (nota 1) 770,38 (incluiremos en
nómina a parte)
Turnos 135 (10*12)
Plus de convenio 120 (9,02*9)
Vacaciones (nota 2) 910 (incluiremos en
nómina a parte)
SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
M. TOTAL DEVENGADO 555
II. DEDUCCIONES:
%
Contingencias comunes 4,7% (624) (B.C.C) 29,32 (624*4,7)/100
Desempleo 1,55% (624) (B.C.P) 9,98 624*1,6)/100
Formación Profesional 0,10% (624) (B.C.P) 0,62 (624*0,10)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (555) 66,60

3. Anticipos
especie
N. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 106,54
Módulo 5 - 26 -
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:





Calculemos:
- Base de Contingencias Comunes de la nómina del finiquito.
- Base de Contingencias Profesionales de la nómina del
finiquito.
- LA NÓMINA DEL FINIQUITO.
Base de Contingencias Comunes de la nómina del finiquito

extras. 910 €.

anteriores).
Paso 3) Comprobar si la suma, dividida entre los días cotizados

(Vamos a cotizar 26 días de vacaciones), esta entre bases.
910 / 26 = 35. Está comprendido entre las bases mínima y máxima

del grupo 8, que son: que son 22,19euros y 99,87 euros
respectivamente.

contingencias comunes por días cotizados.
Módulo 5 - 27 -
La Base Diaria de Contingencias Comunes es 35 *26 = 910 €.
Base de Contingencias Profesionales de la nómina del

finiquito.


Comunes. 0 €.

entre topes.
910 /26 = 35 Esta comprendida entre los topes mínimo y máximo del
grupo 8, que son 22,.19 euros y 99,87 euros respectivamente.

La Base Diaria de Contingencias Profesionales es 35 * 26= 910.
Nomina del finiquito
2000
días:
Salario Base
Incentivos
Plus de convenio
Vacaciones (nota 2) 910

SS)
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Módulo 5 - 28 -
O. TOTAL DEVENGADO 1680,38
II. DEDUCCIONES:
%
Contingencias comunes 4,7% (910) (B.C.C) 42,77(910*4,7)/100
Desempleo 1,55% (910) (B.C.P) 14,56 (910*1,6)/100
Formación Profesional 0,10% (910) (B.C.P) 0,91(910*0,10)/100
No estructurales
2. I.R.P.F 12% (1680,38) 201,65

3. Anticipos
especie
Otras deducciones
P. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 259,89
En…..............a…....de…...........de 200…
Recibí:



Nota 1: De la paga de Verano ha percibido ya lo que le correspondía

Módulo 5 - 29 -
empresa, luego en finiquito solo cobrará la parte devengada de la de
Navidad, porque no se cobra hasta diciembre y para entonces no
al 30-6-2004 se genera la de Verano y del 1-7-2004 al 31-12-2004 la
de Navidad. Paga de Navidad:
30 * (20+5+10) * 135 (= 31 + 31 + 30+ 31 + 12) / 184 (= 31 + 31

+ 30 +31+ 30 + 31)= 770,38 €
La pagaremos en un finiquito aparte por la razón explicada en nota 2.
Por esta cantidad no cotizaremos porque ya hemos cotizado a través

de la prorrata, pero sí será base imponible para el I.R.P.F.

vacaciones, habiendo trabajado 317 días
(31+29+31+30+31+30+31+31+30+31+12) días nos
corresponderán x. Luego x = (317 * 30)/ 366 =25,98 redondeamos a
26 días. Cada día de vacaciones tenemos derecho a 20 + 5 + 10 =
35 €. Multiplicando el importe de un día por los días de vacaciones
que nos correspondían: 26 * 35 = 910 € nos deben abonar en
finiquito por las vacaciones no disfrutadas.
Trabajados son 12 días y de vacaciones 26, la seguridad social me

exige incluir en los documentos de cotización de noviembre 12 días y
en una declaración complementaria de noviembre 18 días y otra
complementaria en diciembre de 8 días.
En este ejercicio, hemos hecho una nómina de noviembre de 12 días

y optamos por obtener el finiquito aparte (vacaciones, los 26 días y la
paga ), ya que además los días de vacaciones nos alarga al período
de cotización hasta el mes siguiente.
9. Resumen
El finiquito es el documento en el que una vez finalizado el

contrato de trabajo, el trabajador y el empresario dan por
concluida la relación y por saldada las obligaciones que tenían
pendientes mediante el pago dicha cantidad.
El finiquito lo podemos percibir con la nómina del mes
correspondiente, en nómina aparte o en carta de finiquito
Módulo 5 - 30 -
En él nos abonaran las pagas extras devengadas y no cobradas y
las vacaciones no disfrutadas además de todos aquellos concepto
que estén pendientes de pagar
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales
devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la
finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y
cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato
En los contratos a tiempo parcial, para determinar las Bases de
cotización por Contingencias Comunes y profesionales, se
computara lo percibido por las horas extras recibidas
Por los trabajadores con contrato de formación se cotiza
mediante cuotas fijas, independientemente de la retribución que
se perciba durante el mes
Módulo 5 - 31 -
UNIDAD 17. BOLETINES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD
SOCIAL
INTRODUCCIÓN
1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial
Como ejemplo de contrato incentivado, vamos a ver uno que se usa a

menudo: el de interinidad por período de descanso por maternidad,
siempre que el sustituto sea un desempleado inscrito en el INEM. Da
derecho a una bonificación del 100% en la cuota empresarial por
contingencias comunes, AT y EP, FOGASA, desempleo y formación
profesional. Esta bonificación, como puedes ver en la Manual de
Cotización a la Seguridad Social, va a cargo de los Presupuestos de
INEM. (Código del contrato de interinidad: 410 si es a tiempo
completo o 510 si es a tiempo parcial).
Peculiaridades en el cuerpo del TC2:
Respecto al contrato a tiempo parcial, la única peculiaridad a reseñar

es que en lugar de los días pondremos las horas cotizadas en el mes,
que son las realmente trabajadas, es decir las efectivamente
trabajadas más los períodos de descanso computables como de
trabajo.
Respecto al contrato incentivado al que hemos hecho referencia más

arriba, deberemos rellenar las casillas referentes a Deducciones o
Compensaciones: El Nº de Días a los que se refiere el importe de la
compensación; la Clave 07 que según los Códigos de Compensación /
Deducción significa: Bonificaciones y Reducciones a Cargo del INEM.
Importe de la bonificación y Fecha de concesión de la bonificación
(día en que la trabajadora coge la baja por maternidad y por tanto se
celebra este contrato de interinidad).
Peculiaridades del pie:
Ahora tendremos que rellenar en el recuadro de Sumas de

Compensaciones y Deducciones la casilla Bonificaciones y
Reducciones a Cargo del INEM.
Módulo 5 - 32 -
2. Ejemplo
Por ejemplo, si en nuestra empresa durante el mes de julio del 2007,

tenemos en alta a los siguientes trabajadores, deberíamos rellenar el
cuerpo y pie del TC2 como ves a continuación.
Trabajadores:

Seguridad Social es el 010000051524.
Trabajador a tiempo parcial en alta todo el mes de julio, tiene
una jornada de trabajo de 8 horas todos los martes y jueves,
siendo la jornada laboral de la empresa de 8 horas diarias de
lunes a viernes, por lo que las horas realmente trabajadas en
este mes = 8 horas * 9 días (5 martes + 4 jueves) + 3 horas
12 minutos (tiempo que le corresponde de descanso por día de
descanso de un trabajador a tiempo completo) * 8 días (4
sábados y 4 domingos) = 97,6 horas. Lo redondeamos a 98.
Sus Bases de Contingencias Comunes y Profesionales
ascendieron a 365,51 euros.
Trabaja como contable, luego su epígrafe de AT y EP es el 113.
Contrato indefinido ordinario a tiempo completo.
• Maite Ruiz Castillo cuyo número de afiliación a la Seguridad

Social es el 480000001531, trabajador diario en alta todo el
mes de julio, que coge baja por maternidad el día 11-7-2007.
Su Base de Contingencias Comunes ascendió 1.753,98 euros
(suma de 565,8 por los 10 días trabajados) sobre la que se le
retuvo en nómina por contingencias comunes + 1.188,18 (por
los 21 días de I.T.) y la de Profesionales a 1.805,85 euros
(suma de 565,8 por los 10 días) sobre la que se le retuvo en
nómina por desempleo y formación profesional + 1.240,05 (por
los 21 días de I.T.).
Epígrafe 80 ya que fabrica pastas alimenticias.
Contrato por obra a tiempo completo.
• Iker Bilbao González con número de afiliación a la Seguridad

Social 480001524451, desempleado, es contratado el día 11-7-
2007 en la empresa con un contrato de interinidad bonificado
para sustituir a la trabajadora anterior durante la baja de
maternidad. Sus bases de contingencias Comunes y
Profesionales ascendieron a 1.188,18 euros. Las
remuneraciones y categoría profesional son lógicamente las de
la trabajadora a la que sustituye.
Módulo 5 - 33 -
También la jornada debe ser la de la trabajadora a la que
sustituye, es decir a tiempo completo en este caso.
TC2
CUERPO
Bases
Apellidos Nº de
Tipo de
y afiliación a la Epígrafe Nº
nombre Seg.Social días Clave Importe contrato
AT y EP
/horas
GOZUA 010000051524 113 98 00 365,51 200
RUCAM 480000001531 10 01 565,8 401
21 21 1.188,18
80 10 02 565,8
126 21 22 1.240,05
BIGOI 480001524451 80 21 00 1.188,18 410
En la segunda tabla iría seguida a la derecha de la anterior.
21 07 (Nota 1) 414,67 110704
Nota 1: Bonificación: como dijimos más arriba tiene derecho a una

bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias
comunes, AT y EP, FOGASA, desempleo y formación profesional. Es
decir, el empresario solo tendrá que cotizar por la trabajadora que
está de baja por maternidad e ingresar la cuota del trabajador con
contrato de interinidad que previamente le habrá retenido en nómina.
(Los incentivos se conceden en la cuota empresarial, nunca en la
obrera ya que su fin es que las empresas contraten). Bonificación:
• Por Contingencias Comunes 23,6% (B.C.C:) = 23,6%

(1.188,18) = 280,41.
• Por AT y EP las primas del epígrafe 80 son del 1,8% tanto para
I.T. como para I.M.S. 1,8 % (B.C:P.) + 1,8 % (B.C.P) = 1,8 %
(1.188,18) * 2 = 42,77.
Módulo 5 - 34 -
• Por FOGASA 0,4% (B.C.P.) = 0,4% (1.188,18) = 4,75.
• Por desempleo 6,7% (contrato de duración determinada a
tiempo completo ) (B.C.P.) = 6,7% (1.188,18) 79,61.
• Por formación profesional 0,6% (B.C.P.) = 0,6% (1.188,18) =
7,13.
• Total de bonificación: 280,41 + 42,77 + 4,75 + 79,61 + 7,13 =
414,67.
En la primera tabla: El código 200 es el que se utiliza para indicar que

el tipo de contrato es indefinido ordinario a tiempo parcial, el 401 por
obra a tiempo completo y el 410 de interinidad a tiempo completo.
PIE
SUMAS DE BASES
Cot. Empresarial
2.119,49 (365,51 + 565,8 +
1.188,18
1.188,18)
Otras Cotizaciones Cot.
AT y EP
Empresarial
3.359,54 (365,51 + 565,8 +
1.240,05
1.188,18 + 1.240,05)
Suma de claves 00, 02, 20 y 22
Horas extraordinarias por Otras horas
fuerza mayor extraordinarias
SUMAS DE COMPENSACIONES Y DEDUCCIONES

Comp. I.T. por enf. com. y acc.
Comp. I.T. por AT y EP
no laboral
Reducciones sobre Bonificaciones y reduc. a
contingencias comunes cargo INEM
414,67
Módulo 5 - 35 -
TC1
Bases (suma
Cotizaciones generales Tipos (%) Cuotas
BCC del TC2)
Contingencias Comunes 101) 2.119,49 28,3 (Nota 1) 111) 599,82
23,6 ¡ojo!
Cotización Empresarial
105) 1.188,18 sólo tipo de 115) 280,41
la empresa
111)+112)+113)+114)+115)+116)-131)-132)-210) =
299)
Líquido cotizaciones generales
880,23
(Nota 2)
Bases (suma Cuotas
Cuotas IT
BCP del TC2) IMS
312)
311) 37,22 39,59 340)
Sumas Totales Epígrafes 301) 3.359,54
(Nota 3) (Nota 76,81
3)
340)-410) = Líquido Acc. Trabajo y Enf. Prof. 76,81 499)
Bases (suma Tipo (%)
Otras cotizaciones
BCP del TC2) (D+F+P)
Desempleo. Fondo
501) 2.119,49
Garantía Salarial y (Nota 5) 511) 196,49
(Nota 4)
Formación Profesional
6,7 (ya que la
trabajadora
con baja de
maternidad
tiene contrato
Cotización Empresarial
de obra a
(Desempleo, FOGASA, 502) 1.240,05 512) 95,48
tiempo
F.P.)
completo +
0,6 + 0,4 =
7,7 ¡ojo! sólo
tipo de
empresa
Compensación
Bonificaciones/
Desempleo
Subvenciones
Parcial
Bonificaciones:
601) 414,67
subvenciones y 610) 414,67
(Nota 6)
comparaciones
511)+512)-610) = Líquido otras cotizaciones -122,7 699)
Módulo 5 - 36 -
Si resultado A percibir A ingresar
299)+499)+699)+099) positivo: 700) 800) 700)
(Nota 7) Si resultado
834,34
negativo: 800)
Nota 1: El 28,3 se saca de la intersección entre la fila de

contingencias Comunes y la columna de Total de la tabla de Tipos de
Cotización. El motivo por el que cogemos el porcentaje de la columna
de Total es porque el empresario tiene que ingresar a la Seguridad
Social lo que le ha retenido al trabajador por Contingencias Comunes
(4,7%) más lo que le corresponde a él cotizar por este concepto por
tener trabajadores a su cargo (23,6%). Por eso en el caso de
maternidad, tenemos que reducir el importe a ingresar a la Seguridad
Social en el 4,7%(BCC por I.T.), porque eso no se lo hemos retenido.
Nota 2: El líquido de Cotizaciones Generales se obtiene sumando y

restando las casillas superiores como nos indican en la fórmula que
aparece a la izquierda. En este caso tenemos datos en las casillas 111
y 115 que son las que he reproducido.
Nota 3: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 según los
epígrafes, así, las Bases del epígrafe 113 suman 365,51, las del 80:
565,8 + 1.188,18 = 1.753,98 y las del 126: 1.240,05. Con ello nos
hacemos una tabla como la que sigue, tras mirar los porcentajes de
I.T. e I.M.S. en la Tarifa de Primas para la cotización a la Seguridad
Social para las Contingencias de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979, de 29 de
diciembre) y que son del 0,63% y del 0,36 % respectivamente para
el epígrafe 113, del 1,8% en los dos casos para el epígrafe 80 y del
0,27% y 0,54% respectivamente para el epígrafe 126 ("Trabajadores
en período de baja"):
I.T. I.M.S.
Epígrafe Suma bases
0,63% (365,51) 0,36% (365,51)
113 365,51
= 2,3 = 1,32
1,8% (1.753.98) 1,8% (1.753,98)
80 1.753,98
= 31,57 = 31,57
0,27%
0,54%
126 1.240,05 (1.240,05) =
(1.240,05) = 6,7
3,35
3.359,54 37,22 39,59
Nota 4: En este caso no coincide con el importe puesto en la casilla

301), por haber una baja por maternidad.
Módulo 5 - 37 -
Nota 5: Esta casilla de Tipo (%) (D+F+P) (Desempleo + FOGASA +
Formación Profesional) se deja en blanco si hay contratos a los que
corresponden distintos tipos de porcentaje por desempleo, como en
este caso, ya que como podemos ver uno es indefinido y los otros dos
de duración determinada (por obra y de interinidad). En este caso, la
cifra a poner en la casilla 511), la deberemos hallar aparte de la
siguiente forma:
Como porcentaje FOGASA y por Formación Profesional es el mismo

multiplicamos por lo mismo: (0,4 + 0,7)/100 * 2.119,49 = 23,31
euros.
En el cuerpo del TC2 podemos comprobar que las bases de

contingencias profesionales del contrato indefinido a tiempo completo
es de 365,51, correspondiéndole el % del 7,55%: 7,55 / 100 *
365,51 = 27,6. Y la de los contratos de duración determinada a
tiempo completo de (565,8 + 1.188,18) * 8,3 / 100 (al 8,3 %) =
145,58.
Luego en la casilla 511) debemos poner 23,31 + 27,6 + 145,58 =

196,49 euros.
Nota 6: En esta casilla tenemos que poner el importe de las

Bonificaciones y Reducciones a Cargo del INEM del recuadro de
Sumas de Compensaciones y Deducciones del TC2.
Nota 7: En este caso la autoliquidación sale A Ingresar aunque el

importe de la casilla 499) reste a los de las casillas 299) y 699). En la
099) no tenemos importe porque es la que recoge el Recargo de Mora
(que deberemos rellenar en caso de ingresar fuera de plazo).
3. Resumen

formalizar las bases , tipos y cuotas por las que se cotiza a la
Seguridad Social
En el modelo TC1 se hará constar las bases, tipos de cotización, las

cuotas resultantes y recargos, en su caso y el importe de lo
satisfecho por los trabajadores en concepto de pago delegado.
Módulo 5 - 38 -
El TC2 es la relación nominal de trabajadores, que incluye a su vez
la relación de trabajadores con derecho a bonificación.
Módulo 5 - 39 -
TIPOS DE
CONTRATOS Y
BONIFICACIONES
Módulo 6 -1-
o Unidad 18: Tipos de contratos y bonificaciones
Punto 18.3.: Acuerdo para la Mejora del
Crecimiento del Empleo
Punto 18.4.: Contratos indefinidos
• Punto 18.4.1: Contratos indefinidos
ordinarios
• Punto 18.4.2: Contratos indefinidos de
fomento de la contratación indefinida
• Punto 18.4.3: Contratos fijo-discontinuo
Punto 18.5.: Transformación de contratos

eventuales en indefinidos bonificados
Punto 18.6.: Contratos de duración
determinada
• Punto 18.6.1: Contrato por obra y servicio
determinado
• Punto 18.6.2: Contrato eventual por
circunstancias de la producción
• Punto 18.6.3: Contrato de interinidad
Punto 18.7.: Contratos formativos

• Punto 18.7.1: Contrato en práctica
• Punto 18.7.2: Contrato para la formación
Punto 18.8.: Contratos cuya duración puede ser

indefinida o determinada
• Punto 18.8.1: Contrato en grupo
• Punto 18.8.2: Contrato de sustitución de
trabajador que se jubilan a los 64 años
• Punto 18.8.3: Contrato de de relevo
• Punto 18.8.4: Contrato de trabajo a
domicilio
• Punto 18.8.5: Contrato a tiempo parcial
Punto 18.9.: Contratos especiales
Punto 18.10.: Tipos de contratos y
bonificaciones
Módulo 6 -2-
UNIDAD 18. TIPOS DE CONTRATO Y BONIFICACIONES
INTRODUCCION
En esta unidad podrás analizar los distintos tipos de contratos.

Iremos viendo tanto las clases de contratos indefinidos como de
duración determinada, así mismo analizaremos cuales son las
modificaciones que introdujo el Acuerdo de Mejora de Empleo firmado
en 2006
1. EL ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO DEL

EMPLEO
El Acuerdo para la mejora del crecimiento del empleo firmado el 9 de

mayo de 2006 por el Gobierno, patronales y sindicatos ha pretendido
entre otras cosas facilitar un aumento del empleo estable y luchar
contra la exclusión social a través de medidas como limitar la
contratación temporal fomentando la contratación indefinida y para
esto se ha extendido la figura del contrato indefinido con coste de
despido de 33 días por año trabajado para ciertos colectivos:
Mujeres
Jóvenes de entre 16 y 30 años inclusive
Mayores de 45 años
Demandantes de empleo inscritos en la Oficina de Empleo
al menos durante 6 meses
Personas con discapacidad
Trabajadores en situación de exclusión social
Victimas de violencia de género
También se establece un Programa de Fomento de Empleo con

carácter permanente que determina las bonificaciones por
contratación indefinida a tiempo completo y a tiempo parcial incluida
la modalidad de fijos discontinuos y excepcionalmente por la
contratación temporal, que veremos a lo largo de esta unidad.
Dan derecho a Bonificaciones:
Los contratos indefinidos iniciales celebrados con mujeres en

general y grupos específicos , los jóvenes, mayores de 45 años,
parados de larga duración, personas con discapacidad, personas
en situación de exclusión social, victimas de violencia domestica
Módulo 6 -3-
La contratación temporal de personas discapacitadas, personas
en situación de exclusión social y personas maltratadas
(violencia de genero y domestica)
El mantenimiento del empleo para mayores de 60 y mujeres
reincorporadas tras la maternidad
La conversión de contratos temporales en indefinidos. A partir
del 1 de enero de 2007 desparecieron las transformaciones
bonificadas a excepción de los contratos formativos, relevo,
sustituicion por jubilación y de fomento de empleo y formativos
celebrados con trabajadores discapacitados.
Este acuerdo también establece una reducción de las cotizaciones

empresariales al Fondo de Garantía Salarial y por desempleo. SE
elimina el recargo en cotización por desempleo de los contratos
temporales realizados por empresas de trabajo temporal y la
cotización empresarial a FOGASA se reduce a la mitad , pasa de
0,40 a 2,20
2. CONTRATOS INDEFINIDOS
a) Contratos Indefinidos Ordinarios: se caracterizan porque en

caso de despido improcedente por causas objetivas, la
indemnización a abonar será de 45 días de salario por año de
servicio con un máximo de 42 mensualidades.
b) Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida.
Tienen por objeto Fomentar la contratación indefinida de

determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo
Se caracterizan porque en caso de despido improcedente por causas

objetivas la indemnización a abonar será de 33 días de salario por
año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
Los trabajadores deben cumplir los siguientes Requisitos

Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo y/o estar incluidos
en alguno de los siguientes colectivos:
Trabajadoras desempleadas.
Módulo 6 -4-
Trabajadoras desempleadas contratadas en los veinticuatro
meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o
acogimiento.
Trabajadoras desempleadas que se reincorporen al empleo
después de cinco años de inactividad laboral, si, anteriormente a
su retirada, hubiesen estado en situación de alta y trabajando al
menos tres años.
Desempleados mayores de 45 años.
Desempleados jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente
en la Oficina de Empleo durante al menos seis meses.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de
violencia de género o doméstica, sin que sea necesaria la
condición de desempleado.
Trabajadores desempleados en situación de exclusión social
acreditada por los órganos competentes.
Colectivos pertenecientes a exclusión social:
Perceptores de rentas mínimas de inserción u otra prestación de

similar naturaleza otorgada por una Comunidad Autónoma
Personas que no puedan acceder a esas prestaciones por falta de
período exigido de residencia o empadronamiento o para la
constitución de la unidad perceptora. También haber agotado el
periodo máximo de percepción establecido
Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 que procedan de
instituciones de protección de menores
Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo en proceso
de rehabilitación o reinserción social
Internos de centros penitenciarios con posibilidad de acceso al
empleo, liberados condicionales y ex reclusos
Menores internos, ex internos y en libertad vigilada.
Incentivos a las empresas
Bonificaciones empresariales a la contratación laboral

Colectivos Descripción Cuantía anual (en euros) Duración
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Desempleadas,
así como las 850 4 años
víctimas de
Mujeres violencia de
Módulo 6 -5-
género
Contratadas en
los 24 meses 1.200 4 años
siguientes al
parto
Contratadas
después de 5
años de 1.200 4 años
inactividad
laboral, si,
anteriormente a
su retirada, han
trabajado, al
menos, 3 años
Mayores de 45 años 1.200 Toda la
vigencia
del
contrato
Jóvenes De 16 a 30 años 800 4 años
Parados de al
menos 6 meses y 600 4 años
trabajadores en
situación de
exclusión social
Mujeres Personas
con mayores
Otros Personas con discapacidad discapaci de 45
colectivos dad años con
y discapaci Toda la
situaciones dad vigencia
especiales En general 4.500 5.350 5.700 del
En caso de 5.100 5.950 6.300 contrato
discapacidad
severa
Conversiones
en 500 4 años
indefinidos
de contratos
formativos,
de relevo y
sustitución
por
jubilación
BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
Personas con discapacidad Varones Varones Mujeres Mujeres
contratadas mediante el contrato menore mayore menores mayores Duración
temporal de fomento del empleo s de 45 s de 45 de 45 de 45
años años años años
-En general 3.500 4.100 4.100 4.700 Toda la
vigencia
del
contrato
- En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300 Toda la
vigencia
del
contrato
Víctimas de violencia de género 600 Toda la
o doméstica vigencia
del
contrato
Personas en situación de 500 Toda la
exclusión social vigencia
del
contrato
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO
Contratos de carácter indefinido 50 por 100 de aportación empresarial por contingencias Toda la
de trabajadores de 60 o más comunes salvo incapacidad temporal, incrementándose vigencia
años con una antigüedad en la anualmente un 10 por 100 hasta el 100 por 100 del
empresa de 5 o más años contrato
Mujeres con contrato suspendido
Módulo 6 -6-
(indefinido o temporal que se 1.200 4 años
transforme en indefinido)
reincorporadas tras la
maternidad
BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR LOS CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO
Contratos indefinidos o 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Toda la
temporales Social, incluidas las de accidentes de trabajo y vigencia
enfermedad profesional y las cuotas de recaudación del
conjunta contrato
Mantenimiento de bonificaciones
Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo
de la Ley 43/06 que se hubiera concertado a tiempo parcial, se
transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perderán las
bonificaciones, sino que se percibirán conforme corresponda al
nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo
período de bonificación.
En el supuesto de que se reitere la novación del contrato a que se
refiere el párrafo anterior, se perderán las bonificaciones a partir
de la segunda novación, salvo que esta última sea de tiempo
parcial a tiempo completo.
No se producirá tampoco la pérdida de las bonificaciones cuando
los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente
la reducción de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa aplicable.
Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas de la

Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación
indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido
voluntariamente un contrato, acogido a medidas previstas en los
programas anuales de fomento de empleo de aplicación a partir
del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en la
Ley 43/06, y sea contratado sin solución de continuidad mediante
un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial,
incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o
entidad, dentro del mismo grupo de empresas.
En ese caso al nuevo contrato le serán de aplicación las

bonificaciones de las cuotas de Seguridad Social que respecto del
trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la
misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período
total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial.
En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se
transforme en a tiempo completo o viceversa, se estará a lo
establecido en el párrafo anterior.
Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de

fomento de empleo por la misma contratación no estará obligado a
Módulo 6 -7-
su devolución, ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso
por el nuevo contrato.
En caso de sucesión de empresas, en virtud de lo establecido en el

artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no
perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior,
beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el período
máximo que correspondiera.
Exclusiones
No se concederán estas ayudas cuando se trate de:
Relaciones laborales de carácter especial, con la excepción de la

relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro
Especial de Empleo.
Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes,

descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes
tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o
sean miembros de los órganos de administración de las entidades
o empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como
las que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación
esta exclusión cuando el trabajador sea un trabajador autónomo
sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años,
que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
Contratación de trabajadores, si el contrato previo hubiera sido

por tiempo indefinido que en los veinticuatro meses anteriores a
la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la
misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un
contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses
mediante un contrato de duración determinada o temporal o
mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por
jubilación.
Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter

indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización
del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización
del contrato sea por despido reconocido o declarado
improcedente, o por despido colectivo.
No obstante, esta exclusión no será de aplicación en el supuesto de

incorporación a las empresas colaboradoras de los trabajadores con
discapacidad procedentes de enclaves laborales.
Módulo 6 -8-
Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por
despido declarado improcedente o por despido colectivo,
contratos bonificados, quedarán excluidas, por un período de
doce meses, de las bonificaciones contempladas en este
programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos
igual al de las extinciones producidas. El período de exclusión se
contará a partir de la declaración de improcedencia del despido o
de la extinción derivada del despido colectivo.
En el caso de contratos con trabajadores con discapacidad, se

aplica sólo la exclusión de que el contrato anterior hubiera sido
por tiempo indefinido (salvo en el supuesto de incorporación a las
empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad
procedentes de enclaves laborales) y la de que la empresa o
entidad hubiera extinguido o extinga, por despido declarado
improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados, en
los términos señalados en el párrafo anterior.
Requisitos de las empresas

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias y frente a la Seguridad Social, tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las
bonificaciones correspondientes.
No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la

aplicación de los programas de empleo por la comisión de
infracciones muy graves no prescritas.
c) Contrato fijo – discontinuo
Dentro de los contratos indefinidos bonificados se encuentran los

fijos –discontinuos.
El objeto de estos contrato es realizar trabajos que tengan carácter

de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del
volumen normal de actividad en la empresa.
Requisitos formales y comunicación
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y

la forma que se determine en Convenio Colectivo, pudiendo el
trabajador en caso de incumplimiento reclamar el despido
Módulo 6 -9-
iniciándose el plazo desde el momento en que el trabajador
tuviese conocimiento de la falta de convocatoria
SE debe hacer por escrito en el modelo que se establezca y en él

deberá figurar la duración estimada de la activada, así como
sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el
Convenio Colectivo aplicable, haciendo constar la jornada laboral
estimada y su distribución horaria.
Incentivos
Tendrán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la

seguridad social que hemos señalado para los contratos
indefinidos bonificados
Puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de
33 días por año de servicio hasta un máximo de 24
mensualidades siempre que la empresa reúna los requisitos y no
se encuentre en alguna de las causas de exclusión anteriormente
citadas y que el trabajador pertenezca a alguno de los siguientes
colectivos:
• Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad inclusive

• Mujeres desempleadas cuando se contratan para
prestar servicios en profesiones u ocupaciones con
menor índice de empleo formativo
• Mayores de 45 años
• Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos como
demandantes de empleo.
• Personas con discapacidad
3. TRANSFORMACION DE CONTRATOS EVENTUALES EN

INDEFINIDOS CON BONIFICACION
El plazo para la transformación de los contratos eventuales en

indefinidos finalizó el 31/12/2006
No obstante, los contratos formativos, de relevo y de sustitución

firmados a partir del 1/07/2006, cualquiera que sea la fecha de
celebración se pueden transformar en indefinidos con bonificación
en cualquier momento de su vigencia.
Módulo 6 - 10 -
Requisitos de los trabajadores
El trabajador debe tener suscrito y en vigor un contrato

formativo, de relevo o de sustitución por anticipación de la
edad de jubilación
No debe tener relación de parentesco por consanguinidad o
afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o de
quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los
órganos de administración de las sociedades. No será de
aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un
trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo
familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni
esté a su cargo.
Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su
relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses
previos a la formalización del contrato excepto cuando la
finalización del contrato sea por despido reconocido o
declarado improcedente, o por despido colectivo.
Requisitos de la empresa
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones

tributarias y frente a la Seguridad Social
No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados
de la aplicación de los programas de empleo
Las empresas que hayan extinguido o extingan, por
despido declarado improcedente o despido colectivo,
contratos bonificados al amparo de las distintas normativas
de programas de fomento de empleo, quedaran excluidas
por un periodo de 12 meses de las ayudas.
Incentivos
Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por

cada contrato transformado en indefinido de 41,67 €/mes
(500 €/año durante 4 años
Los beneficios no podrán en concurrencia con otras ayudas
públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste
salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
Si se obtienen ayudas sin reunir los requisitos exigidos apara
su concesión, se procederá a la devolución de las cantidades
dejadas de ingresar por bonificación con el recargo y los
intereses de mora correspondientes.
Módulo 6 - 11 -
Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de
la indemnización por despido de 33 días de salario por año de
servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, siempre que
el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna
de las causas de exclusión.
4. CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
Son los contratos Para Obra o Servicio Determinado, Eventual por

Circunstancias de la Producción y de Interinidad.
Están regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores,

desarrollado por el Real Decreto 2720/1998, R.D. 2720/98 de 18 de
diciembre, Ley 12/2001 de 9 de julio y Ley 43/2006 de 29 de
diciembre.
Contrato por obra o servicio determinado
El objeto de este contrato es la realización de obras o servicios con

autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la
empresa y cuya duración, aunque limitada en el tiempo es en
principio incierta.
Jornada y duración:
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Si el contrato fijara una duración o un termino, éstos deberán
considerarse de carácter orientativo
Formalización:
El contrato y en su caso las prorrogas, se comunicaran al Servicio

Publico de Empleo en los 10 días siguientes a su firma
Módulo 6 - 12 -
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá
especificar con precisión el carácter de la contratación e identificar
suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la
duración del contrato así como el trabajo a desarrollar.
Extinción
SE extinguirá previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando

finalice la obra o servio.
Cuando la obra o ser vicio sea superior a un año, la parte que

formule la denuncia está obligada a notificar la terminación del
contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento
por parte del empresario le obligara al abono de una indemnización
equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo
se haya incumplido.
Si la obra se termina y no hay denuncia expresa y el trabajador

continuara prestando sus servicios, el contrato se considerara
prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir

una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de
8 días de salario por cada año de servio o la establecida en
convenio colectivo.
Otras características:
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario:
o Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido

un período superior al periodo de prueba.
o Si llegado el fin, no se e hubiera producido denuncia de alguna
de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
Módulo 6 - 13 -
o Si el contrato esta realizado en fraude de Ley
o Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran

estado contratados por un plazo superior a 24 meses, con o sin
solución de continuidad para el mismo puesto de trabajo con la
misma empresa, mediante dos o más contratos temporales,
sea directamente o a través de una ETT, con las misma s o
diferentes modalidades contractuales de duración determinada
adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
El objeto de este contrato es atender las exigencias circunstanciales

del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun
tratándose de la actividad normal de la empresa podrá concertarse a
tiempo completo o a tiempo parcial
Duración:
La duración máxima será de 6 meses dentro de un período de 12

meses
En atención al carácter estacional de la actividad los convenios

colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los
convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar
la duración máxima del contrato, el período dentro del cual puede
celebrarse o ambas cosas. En cualquier caso no se podrá establecer
un periodo de referencia superior a los 18 meses ni una duración
máxima del contrato que exceda las ¾ partes de dicho periodo de
referencia, no siendo superior a 12 meses
Si se concierta por un plazo inferior a la duración máxima legal

podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única
vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha
duración máxima.
Módulo 6 - 14 -
Requisitos formales:
Por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas y en aquellos

caso que se concierte a tiempo parcial.
Deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia

que lo justifique y además, la duración y el trabajo a desarrollar.
El contrato y la prórroga se comunicaran al SPE en un plazo de 10

días.
Extinción:
Se extinguirá previa denuncia de cualquiera de las partes o por la

expiración del tiempo convenido.
Si tienen establecida legal o convencionalmente una duración

máxima y se hubiese concertado por una duración inferior se
entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente
duración máxima si no ha habido denuncia expresa y el trabajador
continúe prestando servicios.
A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir

una indemnización de 8 días de salario por año trabajado o la
establecida en el convenio colectivo de aplicación.

Módulo 6 - 15 -

Contrato de interinidad
El objeto de este contrato es sustituir a trabajadores con derecho a

reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo
o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva
Jornada:
Deberá celebrarse a jornada completa excepto:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo

parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo
cuya cobertura definitiva vaya a ser a tiempo parcial.
En aquellos en los que de conformidad con los establecido legal o

convencionalmente se haya acordado una reducción temporal de la
jornada del trabajador sustituido y en los supuestos en los que los
trabajadores disfruten a tiempo parcial un permisos de maternidad,
adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
Cuanto el contrato se realice para complementar la jornada

reducida de los trabajadores que ejercite el derecho reconocido en
el articulo 37, apartados 3 y 4 del Estatuto de los trabajadores
Módulo 6 - 16 -
Duración:
Por el tiempo que dure la excedencia del trabajador sustituido con

derecho a reserva del puesto de trabajo.
Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto
de trabajo durante el proceso de selección o promoción, la duración
será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción
para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a
3 meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una
vez superado dicho período
Los contratos que tengan establecidos legal o convencionalmente
una duración máxima y que se hubiese concertado por una
duración inferior se entenderán prorrogados tácitamente hasta la
correspondiente duración máxima, cuando no hubiera mediad o
denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el
trabajador continuase prestando sus servicios.
El contrato y sus prórrogas deberán comunicarse al SPE en un palazo

de 10 días.
Siempre por escrito y deberá especificar el carácter de la

contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la
sustitución , y en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura
definitiva se producirá tras el proceso de selección o promoción, así
como el trabajo a desarrollar
Extinción:
Por reincorporación del trabajador sustituido
Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la

reincorporación.
Extinción de las causas que dieron lugar a la reserva del puesto de

trabajo
Por el transcurso de los 3 meses
Módulo 6 - 17 -



5. CONTRATOS FORMATIVOS: EN PRÁCTICAS Y PARA LA

FORMACION
a) Contratos en prácticas
Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos

adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que
el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación
Duración: No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años,

dentro de estos límites, los convenios colectivos de ámbito sectorial
podrán determinar la duración del contrato. Posibilidad de hacer dos
prórrogas con una duración mínima de 6 meses cada una de ellas
Requisitos de los trabajadores:
Tienen que estar en posesión de Diplomado universitario, Ingeniero

Técnico, Arquitecto técnico, Licenciado universitario, Ingeniero y
Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional especifica,
así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes
Módulo 6 - 18 -
No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los
estudios
Deben formalizarse por escrito haciendo constar específicamente la

titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de
trabajo a desempeñar.
Comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10

días siguientes a su concertación, así como las prórrogas.
Jornada:
A tiempo completo o a tiempo parcial.
El periodo de prueba no puede ser superior a 1 mes para los

celebrados con trabajadores que estén en posesión del titulo de
grado medio, o de 2 meses par los que estén en posesión del grado
superior, excepto si por convenio colectivo se dispone lo contrario.
Retribución:
La fijada en Convenio colectivo para los trabajadores en prácticas

sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primer o el
segundo año de vigencia del contrato respectivamente del salario
fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo.
En ningún caso puede ser inferior al Salario Mínimo

Interprofesional
A la terminación del contrato el empresario deberá expedir al

trabajador un certificado en el que conste la duración, el puesto o
puesto de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas
durante el contrato en prácticas.
No podrá ser contratado en prácticas por la misma o distinta

empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma
titulación.
Si al término del contrato continuase en la misma empresa no

puede acordarse un nuevo período de prueba y se computara la
duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
Módulo 6 - 19 -
Bonificaciones: La transformación en contratos indefinidos a tiempo
completo o parcial podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en
la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
b) Contratos para la formación
Duración:
No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, salvo que

por convenio colectivo de ámbito sectorial se fijan duraciones
distintas sin que en ningún caso puedan ser superiores a los 3 años
Se podrán acordar hasta 2 prorrogas con una duración mínima de

6 meses.
Requisitos de los trabajadores

Mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación
requerida para el contrato en prácticas. El limite máximo de edad
será de 24 años cuando sean trabajadores desempleados que se
incorporen como alumnos trabajadores a los programas de Escuela
Taller y Casas de Oficio
El límite máximo de edad no será aplicable cuando el contrato se

haga con desempleados que se incorporen como alumnos
trabajadores a los programas de Taller de Empleo o se trate de
personas con discapacidad.
Debe realizar se por escrito haciendo constar el oficio o nivel

ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la
formación y su distribución horaria, la duración y el nombre y
cualificacion profesional de la persona designada como tutor.
Registra en las oficinas del Servicio Público de empleo en un plazo

de 10 días.
Jornada:
A tiempo completo
El tiempo dedicado a la formación no podrá ser inferior al 15 % de

la jornada máxima prevista en convenio colectivo o en su defecto a
la jornada máxima legal
Módulo 6 - 20 -
Retribución; La fijada en convenio colectivo, sin que en su defecto
pueda ser inferior al Salario Mínimo en proporción al tiempo trabajado
Cotización a la Seguridad Social:
Durante el años 2007
La cotización a la Seguridad Social ser una cuota única mensual:

34,01 euros por contingencias comunes, de los que 28,36 euros
eran a cargo del empresario y 5,65 a cargo del trabajador y 3,90
euros por contingencias profesionales a cargo del empresario.
La cuota mensual al Fondo de Garantía Salarial será de 2,17 euros

cargo del empresario.
Formación profesional es una cuota mensual de 1,19 euros de los

que 1,04 euros eran a cargo del empresario y 0,15 a cargo del
trabajador.
Otras características: A la finalización del contrato el empresario

entregara el trabajador un certificado de formación teórica y
practica adquirida
6. CONTRATOS CUYA DURACION PUEDE SER INDEFINIDA O

DETERMINADA
a) Contrato de grupo.
Regulado en el artículo 10 del Estatuto de Trabajadores.
Características:
El celebrado entre un empresario y el representante de un grupo de

trabajadores considerados como un colectivo. Puede celebrarse por
tiempo determinado o de forma indefinida.
Requisitos formales: 1 sólo contrato.
Retribución: al jefe del grupo para su reparto.
Ejemplo: Cuadrillas de jornaleros, de pescadores o conjuntos

artísticos.
Módulo 6 - 21 -
b) Contrato de sustitución de trabajadores que se jubilan a
los 64 años.
El objeto de este contrato es la contratación de trabajadores

desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad
ordinaria de jubilación de 65 a 64 años
Duración.
Como mínimo de un año.

Al trabajador que se jubila le debe falta un año como máximo
para alcanzar la edad ordinaria de jubilación
Si se produce el cese del trabajador contratado como sustituto,
plazo máximo de 15 días para poner otro sustituto, con los
mismos requisitos, por lo que reste para alcanzar la duración
mínima, salvo fuerza mayor. En caso de incumplimiento, la
empresa deberá abonar a la Seguridad Social el importe de la
pensión de jubilación devengada por el sustituto desde el cese
del sustituto.
Requisitos del trabajador.
Requisitos del trabajador sustituto: desempleado e inscrito en

la Oficina de Empleo.
Sustituido: tener cumplidos 64 años.
Requisitos formales.
Escrito constando el nombre del trabajador sustituido. Registro. La

empresa dará al jubilado un ejemplar para entregar en la entidad
gestora que completa el reconocimiento de la pensión de jubilación.
Indemnización económica según negociación colectiva o norma
específica, en su defecto, 8 días salario por año de servicio.
No se identifica mediante un modelo de contrato de trabajo

específico, dado que este contrato puede formalizarse a través de
cualquiera de las modalidades de contratación vigentes, excepto la de
eventual por circunstancias de la producción.
El empresario debe informar al trabajador sobre la existencia de

puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarle las mismas
Módulo 6 - 22 -
oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás
trabajadores.
c) Contrato de relevo
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador inscrito como

desempleado en la Oficina de Empleo o que hubiese concertado con
la empresa un contrato de duración determinada para sustituir al
trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se harán
simultáneamente el contrato a tiempo parcial que se pacte con este
último
Duración:
Será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador

sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir el
jubilado parcialmente dicha edad siguiese en la empresa, el
contrato de relevo que se hubiera realizado por duración
determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes
por períodos anuales, extinguiéndose al finalizar el período
correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total
del trabajador relevado.
Jornada:
completa o a tiempo parcial. Como mínimo la reducción de la

jornada del sustituido. Su horario de trabajo podrá completar al
del sustituido o simultanearse con él.
el puesto de trabajo ha de ser el del relevado o similar (mismo
grupo profesional o categoría equivalente).
Extinción:
Al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse
En caso de cese del sustituto en el plazo máximo de 15 días, el

empresario deberá sustituirlo por otro. Si incumple el
empresario deberá abonar el importe de la pensión de
jubilación parcial devengada desde el momento del cese o del
despido improcedente.
Indemnización: a la finalización del contrato el trabajador tiene

derecho a recibir una indemnización económica de 8 días de salario
por año de servicio, o lo establecido en la normativa específica que le
sea de aplicación.
Módulo 6 - 23 -
Además, responde a las siguientes condiciones.
Ambos contratos se formalizarán simultáneamente (en la misma

fecha) por escrito, en modelo oficial, existiendo deber de
registro.
El trabajador sustituido solicitará la pensión de jubilación parcial
(a la que no se aplicarán coeficientes correctores en función de
la edad) ante la entidad gestora correspondiente, que una vez
tramitado el expediente notificará al trabajador la cuantía de la
pensión de jubilación parcial que pudiera corresponderle. Dicha
pensión se reconocerá cuando entren en vigor los citados
contratos.
Incentivos:
los contratos iniciales a tiempo completo o parcial pueden

acogerse a las bonificaciones de la cuota empresarial a la
Seguridad Social previstas en la Ley 43/2006 que hemos
visto al comienzo de la unidad.
En el caso de que sean de duración indefinida podrán
acogerse a la reducción de la indemnización por despido de
33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de
24mensualidades siempre que el empresario reúna los
requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de
exclusión y los trabajadores pertenezcan a alguno de los
colectivos objeto de estas bonificaciones
d) Trabajo a domicilio.
Regulados en el Artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.
La prestación laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en

lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario,
aunque si esté bajo su potestad organizativa y disciplinaria.
Este tipo de contratos cuenta con la siguiente Duración, jornada,

características y retribución.
Duración: En general indefinida, aun cuando se puede celebrar bajo

cualquier modalidad de contratación por tiempo determinado, en
cuyo caso le será de aplicación su normativa específica.
Módulo 6 - 24 -
Jornada: Según Ley o Convenio.
Características: Escrito. Registro. Necesidad del "Documento de

Control", que debe entregar el empresario a los trabajadores y en el
que deben consignarse: el nombre del trabajador, la clase y cantidad
de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas
acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos
elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a
las partes.
Retribución: Como mínimo al igual que la de otro trabajador con la

misma categoría profesional en el sector económico del que se trate.
e) Contrato A tiempo parcial.
Regulados en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley 12/2001 de

medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo y en la Ley
43/2006 de 29 de diciembre
Este tipo de contratos responde al siguiente duración, requisitos

formales y jornada.
Se entenderá un contrato celebrado a tiempo parcial cuando se haya

acordado la prestación de servicios durante un número de horas al
día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable.
SE entiende por trabajador a tiempo completo comparable a un

trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de
trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo
idéntico o similar.
Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo

completo, se considerara la jornada a tiempo completo la prevista en
convenio colectivo o en su defecto la jornada máxima legal
Puede acogerse a tiempo completo o por duración determinada, en

este último caso se podrá acoger a cualquier modalidad contractual, a
excepción del contrato de formación y de sustitución por jubilación
anticipada
Por tiempo indefinido: Cuando se concierte para realizar trabajos

fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa
Por duración determinada:
Módulo 6 - 25 -
ES aquel que concierta el trabajador con su empresa, una
reducción de jornada de trabajo y de su salario de entre un
mínimo de un 25% y un máximo de un 85% , cuando reúna las
condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión
contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción
de la edad, que habrá de ser inferior en como máximo, 5 años a
la exigida o cuando reuniendo todas la condiciones haya
cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo
a tiempo parcial, y su retribución , serán compatibles con la
pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en
concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral
al producirse la jubilación total
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que
no hayan alcanzado aun la edad de jubilación, la empresa
deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un
trabajador en situación de desempleo o que hubiese concertado
con la emplea un contrato de duración determinada, con el
objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el
trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato también se
puede celebrar para sustituir a los trabajadores que se hayan
jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de
jubilación y se denomina contrato de relevo
Escrito en modelo oficial con deber de registro en un plazo de 10

días
En el contrato deben figurar el número de horas ordinarias de
trabajo al día, semana, mes o año contratadas, la distribución
horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la
determinación de los días en los que el trabajador deberá prestar
servicios.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá a
jornada completa, salvo prueba en contrario.
Jornada:
podrá realizarse de forma continuada o partida.

En el caso de que se realice de forma partida, sólo será posible
efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo
que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo
No se podrán realizar horas extraordinarias salvo por fuerza
mayor
Módulo 6 - 26 -
Loa Contrato indefinidos iniciales a tiempo parcial desde el 1de julio
2006 tendrán derecho a bonificaciones de la cuota empresarial a la
SS:
El 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las

3/4 partes de la jornada habitual o a tiempo completo
El 75% : jornada laboral igual o superior a la mitad de la
jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las 3/4 partes
de dicha jornada.
El 50% : jornada igual o superior a la cuarta parte de la
jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de
dicha jornada.
El 25%: Jornada inferior al 25 % de la jornada habitual o a
tiempo completo.
En cuanto a la retribución de estos trabajadores
Proporcional a las horas trabajadas.

En el caso de jubilación a tiempo parcial compatible con la
pensión de la SS que se le reconozca
Si han sido contratados con carácter indefinido pueden pactar horas

complementarias.
.Sobre las horas complementarias téngase en cuenta que:
1. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de

realización hayan sido pactadas por escrito y en modelo oficial (es un
anexo al contrato de trabajo), como adición a las horas ordinarias
pactadas en el contrato a tiempo parcial.
2. El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por

renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una
vez cumplido un año desde su celebración cuando concurran las
siguientes circunstancias:
• La atención de las responsabilidades familiares.

• Por necesidades formativas, siempre que se acredite la
incompatibilidad horaria.
• Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
3. El número de horas complementarias no podrá exceder del 15% de

las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato a tiempo parcial;
este porcentaje puede incrementarse hasta un 60% por los
Convenios Colectivos. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y
las complementarias no podrá exceder el límite de contrato a tiempo
Módulo 6 - 27 -
parcial (jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la
jornada a tiempo completo establecida en el convenio de aplicación o
de la máxima legal).
4. La distribución y forma de realización de las horas

complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al
respecto en los Convenios Colectivos. En ausencia de regulación en
convenio:
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuyen

como horas ordinarias.
El total de horas complementarias pactadas se distribuirán

proporcionalmente en cada uno de los trimestres del año
natural, para su realización en los mismos.
Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas

complementarias correspondientes al mismo, hasta un 30% de
las no consumidas podrán ser transferidas por el empresario al
trimestre siguiente, para su posible realización en el mismo una
vez efectuadas las correspondientes a dicho trimestre. (No se
pueden transferir las ya transferidas ni las no consumidas en el
cuarto trimestre del año).
El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las

horas complementarias con un preaviso de 7 días, dicho plazo
sólo podrá ser vulnerado por fuerza mayor.
5. La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo

caso los límites en materia de jornada y descansos.
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por

renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días una vez
cumplido el año desde su celebración.
7. CONTRATOS ESPECIALES.
Son especiales porque no les es aplicable íntegramente el Estatuto de

los Trabajadores.
Modalidades de contrato:
Módulo 6 - 28 -
Personal alta dirección (R.D. 1382/1985).
Duración: Libremente estipulada por las partes.
Jornada: libremente estipulada por las partes.
Características: El trabajador ejercita poderes inherentes a la

titularidad de la empresa, solo limitados por las instrucciones de los
órganos superiores de la entidad.
El trabajador tiene autonomía y plena responsabilidad.
Requisitos formales: Escrito por duplicado. No podrá celebrar otros

contratos de trabajo con otras empresas, salvo autorización del
empresario o pacto escrito en contrario.
Retribución: Libremente estipulada por las partes.
Servicio de Hogar Familiar (R.D. 1424/1985).
Duración: Pacto entre partes. Si no hay pacto: anual.
Jornada: Libremente estipulada por las partes.
Requisitos del trabajador: Exclusiones.
Características: El trabajador habrá de prestar servicios retribuidos

en el hogar familiar. El empresario debe ser titular de hogar familiar
sin que exista posibilidad de que sea persona jurídica.
Retribución: En función S.M.I., con posibilidad de descontar el

salario en especie, que no puede ser superior al 45%.
Deportistas profesionales (R.D. 1006/1985).
Duración: Pacto entre partes. Si no hay pacto: anual.
Jornada: 40 horas semanales máximo.
Requisitos trabajador: No se admiten deportistas "Amateurs" ni los

de selecciones o representaciones nacionales.
Módulo 6 - 29 -
Requisitos formales: Escrito por triplicado (la 3ª copia para el
INEM). Exigencia pacto de no competencia.
Representantes de comercio (R.D. 1006/1985).
Duración: Siempre cierta. Posibilidad de prórrogas también de

duración determinada.
Jornada: no sujeción.
Requisitos del trabajador: Persona física, ausencia de exclusividad,

intervención personal.
Características: El trabajador se obliga a realizar operaciones

mercantiles, sin asumir el riesgo y ventura de las mismas.

Retribución:
• Sólo comisiones.
• Parte fija y parte comisiones.
• Sólo fijo.
Artistas (R.D. 1435/1985).
Duración: Indefinido o determinado.
Jornada: Comprende también la de ensayos o grabación.

8. RESUMEN
Los contratos para el fomento de la contratación indefinida Se
caracterizan porque en caso de despido improcedente por causas
objetivas la indemnización a abonar será de 33 días de salario por
año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
Módulo 6 - 30 -
los contratos formativos, de relevo y de sustitución firmados a
partir del 1/07/2006, cualquiera que sea la fecha de celebración se
pueden transformar en indefinidos con bonificación en cualquier
momento de su vigencia.
El objeto del contrato por obra y servicio determinado es la

realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa y cuya duración,
aunque limitada en el tiempo es en principio incierta.
En los contratos temporales excepto en el de interinidad A la

finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de 8
días de salario por cada año de servio o la establecida en convenio
colectivo.
El objeto del contrato por circunstancias de la producción es

atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación
de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
normal de la empresa podrá concertarse a tiempo completo o a
tiempo parcial
La finalidad del contrato en prácticas es que el trabajador desarrolle

los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios
cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de
ser acorde con su titulación
El contrato para la formación No podrá ser inferior a 6 meses ni

exceder de 2 años, salvo que por convenio colectivo de ámbito
sectorial se fijan duraciones distintas sin que en ningún caso
puedan ser superiores a los 3 años
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador inscrito como

desempleado en la Oficina de Empleo o que hubiese concertado con
la empresa un contrato de duración determinada para sustituir al
trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial y
puedes ser temporal o de carácter indefinido
Módulo 6 - 31 -
Sólo si se ha realizado un contrato a tiempo parcial con carácter
indefinido se pueden pactar horas complementarias.
Módulo 6 - 32 -

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EL RÉGIMEN

o Unidad 2: El Régimen General de la Seguridad Social

En esta unidad podrás conocer el sistema de Seguridad Social, adquiriendo

1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Tiene como finalidad garantizar a las personas comprendidas en su campo de

Se hace referencia a familiares o asimilados cuando viven con el trabajador o

El sistema de la Seguridad Social incluye en su ámbito a los españoles

• Trabajadores por cuenta ajena

3. ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

Nuestro Sistema de Seguridad Social se compone de 2 regímenes:

En el Régimen general están incluidos todos los trabajadores por cuenta

Los regímenes especiales son los siguientes:

• Trabajadores por cuenta propia o autónomos

4. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las prestaciones de la Seguridad Social dan, en esencia, cobertura a

• El accidente, sea o no de trabajo, y la enfermedad, laboral o

Dichas prestaciones pueden ser de tipo sanitario o económico

Las prestaciones de tipo económico se estructuran en dos grandes

6. PRESTACIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Integradas por el conjunto de prestaciones médicas y farmacéuticas

Tienen derecho a la prestación de asistencia sanitaria derivada de

• Los trabajadores en activo que se encuentren afiliados y en alta

Tienen derecho a la prestación de asistencia sanitaria derivada de

Situación asimilada al alta: Continúan comprendidos en el campo de

• La situación de desempleo total mientras el trabajador perciba

7. PRESTACIONES ECONOMICAS EN LA MODALIDAD

Son las siguientes:

a) Por incapacidad temporal.

b) Por incapacidad permanente.

c) Prestaciones familiares por hijo a cargo: Son las prestaciones

d) Prestaciones por jubilación.

e) Protección por muerte y supervivencia.

f) Prestación por desempleo.

7.1 INCAPACIDAD TEMPORAL

Es el estado de necesidad en el que se encuentra el trabajador que le impide

El subsidio por incapacidad temporal se abona mientras dure la misma con

• Las debidas a situación común o profesional

• Accidente sea o no de trabajo mientras el trabajador esté impedido

• Períodos de observación por enfermedad profesional en los que se

• Estar afiliados y en alta o situación asimilada al alta en la fecha del

7.2. INCAPACIDAD PERMANENTE

Cuando el trabajador después de haber estado sometido al tratamiento

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Incapacidad permanente total para la profesión habitual

Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo

La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es

Incapacidad permanente total para la profesión habitual inhabilita

La prestación económica será de carácter mensual y concretamente del

Incapacidad permanente Absoluta para toda profesión u oficio

Gran Invalidez: Como consecuencia de pérdidas anatómicas o

la cuantía será del 100% de la base reguladora, incrementada en un 50%

Pensión única vitalicia e imprescriptible que se concede al beneficiario

7.4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

Protege a aquellos trabajadores que pudiendo y queriendo trabajar

Se establecen una serie de requisitos para acceder a la prestación:

7.5. PROTECCIÓN POR MUERTE O SUPERVIVENCIA

Consiste en las prestaciones económicas que se conceden por causa de

8. PRESTACIONES ECONÓMICAS NO CONTRIBUTIVAS

Se refiere a las siguientes prestaciones:

A la pensión de jubilación tienen derecho aquellas personas con más

Para tener derecho a el subsidio de desempleo ha de tratarse de

• Que al producirse la situación legal de desempleo, no llegan al período

En esta unidad nos centraremos fundamentalmente en la afiliación de los