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NÚCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS
ANÁLISIS DE DECISIONES
MATURÍN – MONAGAS
Profesor: Bachilleres:
César Estaba. García Gisel C.I 25581308
Rivero Daihana C.I 23534588
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 3
CONCLUSIÓN ................................................................................................................... 22
Hoy en día en un mundo tan cambiante, como el que corresponde a esta era, las
personas y las organizaciones necesitan, más que nunca, controlar en tiempo real sus
actividades y resultados y gestionar con efectividad las desviaciones respecto a los
objetivos. Para ello, es necesario que el empresario cuente con un sistema de control de
gestión que le permita disponer de un modo amigable y efectivo de los datos e
información imprescindibles para realizar un seguimiento, reconducir y alcanzar los
objetivos establecidos.
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ETAPAS DEL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES PARA LA
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oportunidades no recibe la información necesaria y oportuna sobre su itinerario de
trabajo, siendo otra causa para generar retrasos.
Problema:
A pesar de ser una empresa naciente y contar con un equipo multidisciplinario, ésta
no se encuentra debidamente constituida, es decir, no mantiene una organización o un
plan de acción que le permita llevar a cabo su planificación de las operaciones en la
empresa.
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Metas (situación deseada)
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DIAGRAMA CAUSA-EFECTO
Información Gestión
No tiene control en sus actividades
Falta de información
Retrasos en el proceso de planificación
Deficiencia
No tiene un control del Sistema de
No cuenta con un sistema de gestión
Gestión Interno
Recursos Cliente
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2. Identificación y ponderación de los criterios de decisión.
C1: Eficacia
Ponderación: 0.5
Ponderación: 0.3
Ponderación: 0.2
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Se le asignó la ponderación de 0.2 porque a pesar de no notarlo tan esencial a la
hora de asignarle ponderación a los criterios, no deja de ser importante ya que se
necesitan de los recursos necesarios para apoyar los planes estratégicos de la
organización.
Los clientes se inclinan por los proveedores que cuentan con esta acreditación
porque de este modo se aseguran de que la empresa seleccionada disponga de un
buen sistema de gestión de calidad (SGC).
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Los principios de la Norma ISO 9001:2008
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Realizar un taller de capacitación empresarial en la empresa Ampere
Asociados S.A.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se
garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un
instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de
competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
Algunas ideas a implementar para crear una cultura de diálogo para evitar la
falta de comunicación dentro de la empresa:
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Tener un blog interno a través del cual se puedan resolver problemas comunes,
plantear retos creativos o analizar en profundidad una idea dese perspectivas
diferentes.
Hacer reuniones cara a cara en las que las personas de cada departamento tuviesen
que interactuar en profundidad con personas de otros departamentos, con el
objetivo de crear planes de colaboración o de desarrollar nuevas ideas.
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4. Evaluación de alternativas.
0.2
0.3
Alternativa 0.5
Sistema de 𝐶𝐴1 𝐶1 ∗ 𝑃𝐶1 = 𝐶𝐴1 𝐶2 ∗ 𝑃𝐶2 = 𝐶𝐴1 𝐶3 ∗ 𝑃𝐶3 =
Gestión de
Calidad basado en
0.9x0.5= 0.45 0.5x0.3= 0.15 0.8x0.2= 0.16 0.76
las Normas ISO
9001:2008
𝐶𝐴2 𝐶1 ∗ 𝑃𝐶1 = 𝐶𝐴2 𝐶2 ∗ 𝑃𝐶2 = 𝐶𝐴2 𝐶3 ∗ 𝑃𝐶3 =
Taller de
capacitación
0.7x0.5= 0.35 0.6x0.3= 0.18 0.5x0.2= 0.1 0.63
empresarial
Documentación
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C2: Se le calificó con 0.5 porque se considera que el personal aceptará este
sistema de gestión como un buen camino para la mejora de la empresa.
C3: Se colocó 0.8 porque las Normas ISO 9001:2008 cuenta con herramientas con
los que una empresa debe usar para tener un sistema efectivo que le permita
administrar y mejorar la calidad de sus productos o servicios.
C2: Se coloca 0.6 porque los empleados aceptarían esta alternativa ya que les
permite alcanzar altos niveles de motivación, productividad, integración y
compromiso en ellos.
C3: Esta alternativa cuenta con recursos teóricos y prácticos para asegurar la
formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales
que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Por esta razón se
pondera con 0.5.
C2: Dichas herramientas pueden ser de gran interés para los empleados, para
mantener así una buena comunicación entre ellos. Por lo tanto, se le colocó un
puntaje de 0.6
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C3: Se le asignó el puntaje de 0.7 porque esta alternativa cuenta con suficientes
herramientas para la solución de problemas en cuanto a la falta de comunicación.
6. Implementación de la solución
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Actividad Tiempo Recursos Responsables Meta Prioridad
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Determinar si los objetivos organizacionales se cumplen y de manera adicional
abonan a los factores críticos de éxito tales como la utilidad, productividad,
calidad, control interno, costo.
Medir si el sistema está vivo y no solo es de papel, es decir, si se ha documentado,
implementado, si es mantenido y se busca la mejora continua del mismo con
resultados tangibles.
Verificar que el sistema de calidad aporte a través de proyectos de mejora
continua hacia la optimización todos los procesos y operaciones de la empresa y
no solo que “cumpla” con los requisitos de una norma.
Desarrollar un método de auditoría para los diferentes procesos que abarca el
SGC el cual resulte en la implementación de más acciones preventivas que
correctivas.
Asegurarse de formar auditores internos de calidad, recordando que la efectividad
en una auditoria de calidad está directamente correlacionada con la calidad de los
auditores que la ejecutan, por tanto dentro del plan de capacitación anual debe
haber cursos que aseguren que los auditores internos obtengan las mejores
herramientas e implementen las mejores metodologías de mejora continua.
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INFORME TÉCNICO DIRIGIDO AL GERENTE DEL
Se desea establecer un sistema de control interno eficaz que contemple los parámetros
y procedimientos necesarios para alcanzar los objetivos principales de la empresa.
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Se ha determinado:
1. Utilizar las Normas ISO 9001:2008 la cual genera una llave extraordinaria, es
decir, van de la mano; porque esta norma está orientada a dar satisfacción al
cliente, y los clientes se inclinan por los proveedores que cuentan con esta
acreditación, porque les da garantía de que la empresa seleccionada disponga de
un buen sistema de gestión de calidad (SGC).
2. Realizar un taller de capacitación empresarial en la empresa; proporcionarle a los
empleados conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un
desempeño óptimo.
3. Emplear herramientas para crear una cultura de conversación y diálogo, como por
ejemplo: blog internos que ayuden a resolver problemas de la empresa de manera
rápida o el cual sirva para plantear nuevos retos.
Evaluando todas las alternativas detalladamente, sus usos, funciones, y sus alcances;
se determinó que lo ideal sería la implementación de la Norma ISO 9001:2008 la cual
aspira aumentar la satisfacción del cliente a través de la aplicación eficaz del sistema,
incluidos los procesos para la mejora continua del sistema y el aseguramiento de la
conformidad con los requisitos del cliente.
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la comprensión del problema, visualizar las razones, motivos o factores
principales y secundarios, e identificar las posibles soluciones para tomar
decisiones y así organizar planes de acción.
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6. Implantación de la solución: En esta etapa se hace un plan de acción con el fin
de administrar los recursos para la posible implantación de la mejor solución.
Después que toma la decisión se debe llevar a la práctica, es decir ejecutarse para
así observar su evolución.
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CONCLUSIÓN
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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