0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
31 vistas1 página
Este documento presenta un ejercicio para establecer metas en un programa de comportamiento organizacional. Instruye a los estudiantes a formar grupos para analizar el trabajo de un profesor, identificar comportamientos clave para el desempeño, y desarrollar una lista de cinco metas medibles y relevantes que podrían incluirse en el programa. Cada grupo nombrará un líder para presentar sus metas a la clase para su discusión en términos de especificidad, medición, importancia y motivación.
Este documento presenta un ejercicio para establecer metas en un programa de comportamiento organizacional. Instruye a los estudiantes a formar grupos para analizar el trabajo de un profesor, identificar comportamientos clave para el desempeño, y desarrollar una lista de cinco metas medibles y relevantes que podrían incluirse en el programa. Cada grupo nombrará un líder para presentar sus metas a la clase para su discusión en términos de especificidad, medición, importancia y motivación.
Este documento presenta un ejercicio para establecer metas en un programa de comportamiento organizacional. Instruye a los estudiantes a formar grupos para analizar el trabajo de un profesor, identificar comportamientos clave para el desempeño, y desarrollar una lista de cinco metas medibles y relevantes que podrían incluirse en el programa. Cada grupo nombrará un líder para presentar sus metas a la clase para su discusión en términos de especificidad, medición, importancia y motivación.
Propósito: este ejercicio los ayudará a aprender a escribir metas tangibles,
verificables, mensurables y relevantes, susceptibles de desarrollarse en un programa de APO
Tiempo: de 20 a 30 minutos
Instrucciones:
1. Hay que formar grupos de 3 a 5 personas
2. Dedique algunos minutos a analizar el trabajo del profesor del grupo. ¿Qué hace él o ella? ¿Qué es lo que define un buen desempeño? ¿Qué comportamientos producirán un buen comportamiento? 3. Cada grupo debe desarrollar una lista de cinco metas que, aunque no se establezcan en forma participativa con su profesor, se crea que es posible desarrollar en un programa de APO en su escuela. Trate de seleccionar aquellas que parezcan criticas para el desempeño eficaz del profesor en su trabajo 4. Cada grupo seleccionara un líder que explicara las metas a toda la clase. El análisis de éstas por parte de todos debe centrarse en: a) su especificidad, b) su facilidad de medición, c) su importancia y d) sus propiedades de motivación