El estudio del clima laboral es algo necesario y fundamental para cualquier

empresa, ya que este es el indicador ms preciso que demuestra los niveles

que se tienen en la organizacin en cuanto a relaciones laborales se refiere.
Con el clima laboral podemos predecir una serie de sucesos que se
desencadenarn a partir de la valencia que tenga, si es positivo podemos
esperar muchos beneficios tanto para los empleados como para la organizacin
misma, en cambio si es negativa, se esperarn prdidas, gastos, conflictos y
dems situaciones adversas que pueden llevar a la organizacin a la quiebra.

Una de las variables que interacciona de manera directa con el clima laboral es
la satisfaccin laboral, y si hacemos un estudio sobre la misma veremos que
por este medio los gerentes pueden obtener informacin muy valiosa con
respecto al efecto que producen las normas, las polticas y las disposiciones
generales de la empresa para que as puedan tomar decisiones adecuadas,
favorables a la empresa en general y lo ms importante es que estarn
tomando en cuenta a sus empleados quienes son los que sienten realmente un
gusto o disgusto tanto por lo que la empresa les da y como es que este mismo
factor les permite ejecutar sus labores.

Sugerencias

Katy estas sugerencias serian si los factores de la insatisfaccin

laboral serian la satisfaccin de las necesidades ,las remuneraciones y
el compaerismo.

LA SATISACCION LABORAL

En este caso las recomendaciones se enfocaran a 3 puntos: la satisfaccin de las necesidades ,las
remuneraciones y el compaerismo.

En cuanto a las satisfaccin de las necesidades sugerimos que se ponga total atencin a la parte de
las herramientas que se le ofrecen a los trabajadores ,as como tambin a las instalaciones fsicas
ya que si el trabajador no se siente cmodo en su lugar de trabajo y con las herramientas
necesarias ,se vuelve una carga excesiva para el Sugerimos tambin que los altos mandos hagan
peridicamente una evaluacin de lo que necesitan los empleados para poder realizar su trabajo
de manera mas eficaz y que se establezcan como propsito proveerlos de estas herramientas a la
brevedad posible .

Las remuneraciones son un punto muy subjetivo de cual no se puede hablar de manera profunda
debido que son demasiados los puntos a analizar para poder llegar a una sugerencia en particular
ya que cada dependencia decide la forma que mas le convenga de remunerar a sus empleados
para poder establecer una sugerencia se necesitan de muchos factores que no se encuentran a
nuestra disposicin
El compaerismo es un aspecto muy dbil que se debe atacar, ya que esto no solo afecta a los
individuos en si sino a toda la organizacin. Esto puede eliminar por completo el trabajo en equipo
,por lo que proponemos la integracin la cual en palabras sencillas se refiere a crear un sentido
de integracin entre los trabajadores de la empresa, buscando unir a las dependencias en un solo
lugar .para lograr superar la falta de compaerismo que existe dentro de estas dependencias.