Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Fermn Toro
Mrida estado Mrida

Ejercicios prcticos Matriz foda

Nombre: Jess A. Centeno C.

C.I: 16.664.691
Escuela: Relaciones Industriales

Mrida, Noviembre 2014

Ejercicios prcticos FODA

Caso 1:
A continuacin se presenta una lista de los factores sealados a travs de una investigacin
aplicada a centros de educacin infantil, en relacin con la incorporacin de nuevas tecnologas y
las posibles consecuencias surgidas a partir de esta implantacin.

Fortalezas
Promueve el desarrollo de los
estudiantes.
Permite a la institucin estar a la par
de nuevas tecnologas.
Fcil acceso a la informacin
Oportunidades
Puede generar cambios reales en
la gestin diaria del centro.
Posibilidad de que otros institutos
apoyen el proyecto.
Se pueden aprovechar otras
instituciones cercanas al centro
educativo.
Est de moda.
Es una experiencia nueva.

Debilidades Amenazas
Falta de preparacin del profesorado Prdida de tiempo.
en sta rea.
Se percibe falta de apoyo de los
directivos.
No se les pregunt a los profesores si
estaban de acuerdo con esta nueva
tecnologa.
Falta de tiempo en el horario escolar.
Apata de los docentes.
Caso 2:
La constructora Bravo C.A. Es una empresa que presta servicios de construccin en el mbito pblico y privado en
el rea de arquitectura y obras civiles. Actualmente se encuentra realizando proyectos de arquitectura e ingeniera
en la ciudad. Esta empresa tiene como 2da actividad econmica la actividad de inmobiliarias. A continuacin, se
presentan los datos obtenidos de una encuesta aplicada a su personal:

Amenazas Fortalezas
La empresa cuenta con personal destinado
La empresa tiene sanciones que a
a cada funcin.
mediano plazo pueden repercutir en el
Capacita de forma constante a todos los
cierre temporal o definitivo de la
trabajadores.
empresa.
Tiene su propio equipo de transporte para
Existe otras empresas que estn
trasladar los materiales que se utilizan.
ofreciendo los mismos servicios a
Posee materiales contemporneos y
precios ms bajos.
sistemas constructivos innovadores.
Existe una planificacin.
Sus proyectos de infraestructura e
ingeniera son de gran calidad.
La empresa cumple con todas sus
Debilidades FODA obligaciones y pagos.
No cuentan con una sucursal en el Variedad y calidad en el servicio.
lugar donde se encuentran La empresa lleva laborando 15 aos por lo
laborando actualmente (Duaca) tanto contiene experiencia y
Ciertos obreros o trabajadores profesionalismo en el rublo.
desconocen la misin y visin de la
empresa.

Oportunidades
Cuenta con la posibilidad de obtener
acceso a crditos.
Puede computarizar su sistema
contable .
Participa en proyectos de
organizaciones estatales.
Caso 3:
En una consultora de talento humano, se aplic una encuesta para conocer el clima laboral de la organizacin; as
como, las fortalezas y debilidades de su gente. Dicho instrumento, tambin comprenda preguntas relacionadas con
el cumplimiento de objetivos personales y organizacionales. Luego de analizar los datos de la encuesta, se obtuvo
los siguientes resultados:

Fortalezas
Oportunidades
Existe comunicacin en la
Se abrir una sucursal en la capital.
organizacin.
Se aspira llegar a ser la consultora lder
Es una empresa con 10 aos en el
en la regin.
mercado.
Busca expandirse a otras ciudades.
El servicio que ofrece la consultora es
Se realizarn actividades recreativas a
de calidad.
corto plazo.
Hay trabajo en equipo.

Debilidades
Hay mucho chisme en las oficinas.
El sueldo de los trabajadores es bajo.
Faltan planes de capacitacin.
Algunos trabajadores sienten que no
se toman en cuenta para tomar
decisiones.
Amenazas
Hay mucha competencia en el rea de
talento humano, lo que implica bajar el
precio del servicio prestado.
Debido a la inflacin la empresa
posiblemente tenga que despedir gran
parte de su personal.
Hay empleados que trabajan all
porque no consiguen otra cosa