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MODALIDADES DE ENTREVISTA
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Gua de Trabajo para el Alumno - RECURSOS
CMO ELABORAR UNA ENTREVISTA
Dra. F. Ruiz Garzn (Dpto. MIDE)
ESTRUCTURACIN
A. Entrevista estructurada.
B. Entrevista no estructurada.
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DIRECTIVIDAD.
A. Entrevista dirigida.
Esta modalidad consta de una lista de cuestiones o aspectos que
han de ser explorados durante la entrevista. El entrevistador queda libre
para adaptar la forma y el orden de las preguntas. El estilo suele ser
coloquial, espontneo e informal.
La entrevista dirigida garantiza que no se omitan reas importantes
y permite aprovechar al mximo el escaso tiempo de que se dispone en la
mayora de las entrevistas. Permite una cierta sistematizacin de la
informacin, la hace comparable y favorece la comprensin al delimitar los
aspectos que sern tratados.
B. Entrevista no dirigida.
El carcter no directivo de la entrevista es su rasgo distintivo. El
entrevistador debe crear un clima para facilitar que el entrevistado
exprese con libertad sus opiniones y sentimientos. La clave en esta
entrevista radica en trasladar el foco de atencin desde el entrevistador al
entrevistado. La funcin del entrevistador es exhortar al entrevistado a
hablar sobre un tema propuesto con un mnimo de gua o preguntas. El
grado de estructuracin se reduce al mnimo. No suele realizarse ningn
tipo de evaluacin, interpretacin e incluso clasificacin de los
sentimientos del entrevistado por parte del entrevistador.
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PLANIFICACIN DE LA ENTREVISTA.
LA VALIDEZ
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la entrevista.
21. Despus de la entrevista, revisar inmediatamente la grabacin para
detectar posibles fallos.
22. Dar los pasos necesarios para obtener informacin vlida y fiable.
23. Tratar con respeto a la persona entrevistada. Pensar que es un
privilegia y una responsabilidad penetrar en la realidad de la
persona.
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5. BIBLIOGRAFA
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