GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

LESLEY MARCELA TOVAR ID: 470568

PAULA LIZETH RICO MARTINEZ ID: 363229
ROBINSON CABRERA URRIAGO ID: 473968
SERGIO ANDRES MOLANO VANEGAS ID: 423582

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2017
 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

TRABAJO PRESENTADO POR:

LESLEY MARCELA TOVAR ID: 470568
PAULA LIZETH RICO MARTINEZ ID: 363229
ROBINSON CABRERA URRIAGO ID: 473968
SERGIO ANDRES MOLANO VANEGAS ID: 423582

A la docente:
NORMA YURANY BRAVO MEDINA

Asignatura:
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2017
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Tabla de contenido:

1. Hoja de Presentacin.
2. Introduccin.
3. Objetivos del Trabajo.
4. Definan y ejemplifiquen calidad de vida.
5. Definan y ejemplifiquen bienestar social.
6. Definan y ejemplifiquen Satisfaccin laboral.
7. Seleccione un perfil laboral y del mismo identifique:
a. Cules factores pueden incidir en la motivacin laboral del trabajador?
b. Cmo esos factores podran incidir en el rendimiento del trabajador?
c. Qu elementos pueden mejorar la satisfaccin laboral del perfil seleccionado?
d. Qu elementos pueden mejorar la calidad de vida del perfil seleccionado?
8. Conclusin.
9. Referencias.
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INTRODUCCIN
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OBJETIVOS

Objetivo general
Realizar un analisis e interpretacion de los conceptos, calidad de vida, bienestar social y
satisfaccion laboral, factores incidentes en la motivacion y mejora del desempeo del trabajador
y la productividad laboral

Objetivo Especificos:

- Analizar e interpretar el concepto de satisfaccion laboral y sus factores en el trabajador.

- Analizar los factores que inciden en el rendimiento del trabajador.

- A traves de la seleccin de un perfil laboral, identificar los factores que permitan alcanzar
un mayor sentido de pertenencia por parte de los trabjadores a traves del mejoramiento de
condiciones de trabajo, ambiente y psicosocial en pro de obtener satisfaccion en el trabajo
y mejoramiento de calidad de vida en general.
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BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

7. Seleccione un perfil laboral y del mismo identifique:

El perfil laboral seleccionado es el de la Srta. Sandra patricia, el cual labora en la empresa

Ecopetrol hace ms de 10 aos en el cargo de Psicloga Organizacional, en ella ejerce labores en
facilitar los procesos de Gestin de Personal y movilizar los programas de Prevencin de Riesgo
Psicosocial, participar en los procesos de reclutamiento, seleccin y promocin del personal,
coordina el programa de capacitacin de la empresa, desarrolla actividades en campo para
fortalecer las competencias laborales del personal de los equipos, realiza visitas de seguimiento y
control al desempeo laboral del personal, lidera el proceso de evaluacin por competencias del
desempeo del personal y apoyar las actividades del departamento HSEQ.

a. Cules factores pueden incidir en la motivacin laboral del trabajador?

El reconocimiento por sus logros y metas alcanzadas en el transcurso de su trayectoria

laboral.
La remuneracin salarial, por su perfil y experiencia laboral.
Autorrealizacin, por sus logros alcanzados y el orgullo al realizarlos.
La motivacin, satisfaccin y desempeo en lograr alcanzar las metas propuestas.
La estabilidad laboral, ya que se ha desempaado por ms de 10 aos en la organizacin.
El estilo de liderazgo de los jefes o lderes de la organizacin.

b. Cmo esos factores podran incidir en el rendimiento del trabajador?

Si la trabajadora presenta alguno de los comportamientos o est expuesto a algunos de esos tipos
de factores pueden generar desmotivacin, bajo rendimiento laboral, accidentalidad, baja calidad
en las tareas asignadas y hasta se puede presentar ausentismo del empleado.
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c. Qu elementos pueden mejorar la satisfaccin laboral del perfil seleccionado?

La buena comunicacin entre empleados y empleador, desarrollando una buena relacin

en todo el mbito laboral tanto con sus jefes como con sus compaeros de trabajo.
La motivacin, teniendo oportunidades de mejoras tanto como su perfil laboral como su
adecuada remuneracin salarial.
Ejercer actividades entre sus compaeros de trabajos que involucren tambin a sus
familias, tales como recreaciones, paseos a sitios tursticos y bailes o rumbas con el fin de
lograr una mayor relacin laboral y genere una satisfaccin al empleado.
Generar una buena estabilidad laboral al trabajador y un adecuado nivel de liderazgo de
los jefes.

d. Qu elementos pueden mejorar la calidad de vida del perfil seleccionado?

La remuneracin salarial, si la trabajadora recibe un mayor ingreso econmico del
actual, esto beneficiara a todas las personas que se encuentra bajo su responsabilidad
como la familia o seres queridos.
El cambio de perfil laboral o ascensos, si la trabajadora lograr buenos desempeos en
sus actividades como recompensa puede cambiar de cargo a una de mayor mando
formando una mejor vida profesional.
Descanso, vacaciones o permisos remunerados, si en algn momento la actividad
laboral se genera repetitiva y los niveles de estrs aumentan esto ayudara en mejorar
su calidad de vida y laboral.
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CONCLUSIONES.

Segn lo mencionado anteriormente, se puede concluir que es de mucha importancia en toda

organizacin definir un programa de Bienestar laboral, el cual busque proporcionar ambientes de
trabajo y bienestar estables en los trabajadores, con el fin de lograr el cumplimiento de los
objetivos y metas definida por la organizacin, ya que cuando se cuenta con trabajadores con
buenas condiciones de trabajo, salarios justos, capacitacin y formacin peridica, participacin
activa, son factores que influyen y generan compromiso y satisfaccin en el trabajo y busquen
una mejora de la calidad de vida.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://pymeactiva.info/2012/04/18/factores-de-la-motivacion-en-el-trabajo/