7.

- HABLE SOBRE LA HORA DE LA VERDAD

En la hora dela verdad donde Chip inicia una reunin por conferencia telefnica con
los directores de la empresa donde se habl que los ejecutivos para hablar sobre la
demanda de Mike, as mismo se menciona la justificacin del despido de Mike donde
determinan que su desempeo adems que su equipo de trabajo no lograba cumplir
con los objetivos, tambin Mike mantena una lucha legal contra su ex esposa por la
custodia de los nios, por eso no se concentraba en sus obligaciones.
8.- POR QU HABLA DE "QUE NO VUELVA A OCURRIR"?
Chip en la reunin que tuvieron con los directores y ejecutivos semanas pasadas se haba
que no volver a ocurrir por ahora Mike reporto lo sucedido en los actos autnticos que
planteaban hacer con las ventas ya que cierto casos los empleados vean las propuestas
ilcitas el cual haba sido denunciado por Mike, bien en vista de que muchas personas no
denuncias este tipo de actos.
9.- HABLE SOBRE EL MONITOREO
El Consejo deber supervisar y deber de monitorear como se tratan o abordan estos
problemas y como se desarrollan este tipo de problemas para crear procedimientos para
que a los empleados se les est subiendo el estado de nimo y no este estresados con el
trabajo, especialmente el personal del departamento de ventas o comercial, y que a los
empleados no les d miedo de reportar cualquier acto ilcito y que valla en contra de la
valores ticos de la organizacin
10- SI LA EMPRESA NO HACE NADA PARA CAMBIAR LA PERCEPCIN DE QUE MIKE
FUE DESPEDIDO PORQUE HIZO SU DENUNCIA POR QU ALGUIEN QUE DETECTA
UNA CONDUCTA ILICITA SE MOLESTARIA EN DESTAPARLA?
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En el caso de Mike en sus labores en la empresa se vio forzado su salida, ms cuando fue
en el momento que descubrieron la inflacin de las cifras de venta con unas cantidades de
datos que no concuerdan con el control del presupuesto de la empresa. Donde Mike tuvo
el valor de denunciar esta conducta ilcita, y puso sus valores y tica por delante de todo.

11.- De una conclusin sobre el caso.

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Los empleados siempre debe ser monitoreados ya que no todos denuncian las conductas
conductas ilcitas de ejecutivos o directores y mismos compaeros es de suma
importancia en toda empresa, deben denunciar sin temor a ser despedidos o castigados,
o sentirse mal por el compaero se deben tomar en cuenta reformar y poner orden en las
personas para que adopten los puestos en la empresa
12.- DE AL MENOS TRES RECOMENDACIONES O REFLEXIONES FINALES.
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Ser Persistente: Es necesario tener una visin clara de lo que tenemos para luchar por ello a
pesar de los malos vientos. Evoluciona en e l trabajo, No se puede pretender alcanzar el xito
sin evolucin. Las personas que se mantienen atadas a viejas formas de pensar, a los hbitos y
rutinas de siempre, Ten paciencia, Las personas exitosas saben que las grandes recompensas
en la vida slo se consiguen con el tiempo con tica y valores.