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1.2-Principios de Organizacion
1.2-Principios de Organizacion
2- Principios de Organizacin
La organizacin; esa es la forma de toda asociacin humana para la realizacin de un fin comn.
PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIN
- Unidad de Mando: Una persona debe recibir rdenes de slo un nico superior. Es el principio
de la autoridad nica.
- Unidad de Direccin: Principio segn el cual cada grupo de actividades que tienen un mismo
objetivo, debe tener un solo jefe y un solo plan.
- Jerarqua o Cadena Escala: Debe hacer una lnea de autoridad, del escaln ms alto al escaln
ms bajo de la organizacin. Toda orden pasa por todos los escalones intermedios hasta llegar al
punto donde daba ser ejecutadas:
Es la cadena escalar o principio escalar.
PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACION.
Una organizacin es eficiente si est estructurada para ayudar al logro de los objetivos de la
empresa con un mnimo de consecuencias o costos no deseados.
Causa de la organizacin: La causa bsica de la estructura organizacional es la limitacin del
tramo de la administracin. Si no existiera esa limitacin, una empresa no organizada podra
tener un solo gerente.
En cada posicin administrativa existe un lmite al nmero de personas que pueden manejar con
eficacia una persona, pero el nmero exacto depende de la repercusin de diversas variables
subyacentes.
La estructura de la organizacin:
Principio escolar
Cuanto ms clara sea la lnea de autoridad desde el puesto administrativo ms alto de una
empresa cada puesto subordinado, ms clara ser la responsabilidad para tomar decisiones y ms
eficaz la comunicacin organicional.
La autoridad delega a todos los gerentes individuales debe ser adecuada para asegurar su
capacidad de cumplir los resultados esperados.
La responsabilidad por la acciones no puede ser mayor que la implcita en la autoridad delegada,
ni debe ser menor.
Mientras ms completas sean las relaciones de dependencia de un solo superior, menor ser el
problema de instrucciones opuestas y mayor la sensacin de responsabilidad personal por los
resultados.
Ms clara sea la definicin de un puesto o un departamento sobre los resultados esperados, las
actividades a realizar y la autoridad de organizacin delega y la comprensin de las relaciones de
autoridad e informales con otros puestos, la persona responsable podr contribuir en forma ms
adecuada al logro de los objetivos de la empresa.
El proceso de organizacin:
En toda estructura existe la necesidad del equilibrio aplicacin de los principios o tcnicas debe
estar equilibrada para asegurar eficacia global de la estructura para cumplir los objetivos de la
empresa.
El principio del equilibrio es comn a todas las reas de las ciencias y a todas las funciones del
administrador. Las ineficacias de extensos tramos de administracin se deben equilibrar con las
ineficacias de largas lneas de comunicacin. Las prdidas ocasionadas por el mando mltiple se
deben equilibrar con las ganancias provenientes de la pericia y la uniformidad para delegar la
autoridad funcional en los departamentos de "stall" y de servicios. Los ahorros de la
especializacin funcional en la departamentalizacin se deben equilibrar con las ventajas de
establecer departamentos responsables de utilidades, semi independientes por el conducto o por
territorio. De nuevo resulta evidente que la aplicacin de la teora de la administracin depende
de la situacin especfica.
Principio de flexibilidad
Puesto que la gerencia depende en alto grado de la calidad del liderazgo de quienes se encuentran
en puestos gerenciales, es importante que la estructura organicional contribuya a crear una
situacin en la que el administrador pueda dirigir con mayor eficacia. En este sentido, la
organizacin es una tcnica para fomentar el liderazgo. Si la asignacin de autoridad y los
arreglos estructurales crean una situacin en la que exista la tendencia a que los jefes de
departamentos sean considerados como lderes y en el cual se les ayude en sus tareas de
liderazgo la estructuracin organicional habr cumplido una tarea esencial.