Partes de la entrevista:

1. Presentacin

Es el momento de la recepcin y de hacer una breve introduccin antes de empezar la

entrevista

2. Desarrollo de la entrevista

Independientemente del tipo de entrevista utilizado, se repasarn unas reas

determinadas, incidiendo ms en unas u otras en funcin de las caractersticas del puesto
de trabajo. El desarrollo ms habitual es el siguiente:
2.1. Introduccin

Planteamiento general, distensin del entrevistado. Presentacin: establecer una

relacin favorable (la primera impresin).

2.2 Formacin

Repaso sistemtico de estudios reglados y no reglados realizados:

- Datos objetivos: fechas, duracin, contenido
- Asignaturas o materias ms y menos preferidas
- Resultados acadmicos
- Proyectos de estudios futuros
- Grado de satisfaccin en la formacin realizada

2.3. Experiencia profesional

Repaso sistemtico de todas las experiencias laborales:

- Tareas, funciones y cargos

- Condiciones de trabajo
- Motivos de cambio de trabajo
- Satisfaccin laboral
- Aprendizaje laboral
- Relaciones personales con compaeros y jefes
- Deseos de promocin

2.4. Evaluacin de conocimientos

En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vas diferentes

de la experiencia laboral o de la formacin bsica, se repasarn siempre que sean
significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informtica,...).
2.5. Motivacin

Esta rea es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo. A

veces una buena motivacin puede sustituir otras deficie ncias (intelectuales, de
formacin, experiencia...). Es posible que la motivacin se evale a lo largo de la
entrevista con preguntas directas e indirectas, y no se le dedique un tiempo
concreto. De cualquier forma el entrevistador/a centrar la atencin en los
siguientes aspectos:

- Actividades extralaborales
- Intereses y aficiones personales
- Objetivos o metas profesionales
- reas de motivacin preferentes
- Valores ocupacionales: seguridad econmica, estabilidad laboral, relaciones
interpersonales, realizacin personal, xito, responsabilidad
- Disponibilidad horaria, obligaciones familiares...
- Actitud e inters por el puesto de trabajo concreto, deseo de promocin,
aspiraciones econmicas.

2.6. Antecedentes personales y familiares

En funcin de las exigencias del puesto de trabajo y del estilo del entrevistador/a se
repasarn con ms o menos profundidad los aspectos siguientes:

- Estructura familiar: convivencia, profesin y nivel econmico de los padres y

hermanos/as, ambiente familiar, educacin recibida, independencia econmica.
- Situacin social actual: casado/ada, independizado/ada, datos de la pareja,
hijos/as...

2.7. Autovaloracin y conclusiones

Generalmente al finalizar la entrevista se pide al/la candidato/a que haga una

reflexin sobre sus puntos fuertes y puntos dbiles. El objetivo es establecer el
grado de conocimiento sobre si mismo/a, detectar el nivel de sinceridad y otros
aspectos como:

- Actitud vital (optimismo, pesimismo...)

- Seguridad y confianza en sus posibilidades
- Autoconcepto (valoracin global sobre un/a mismo/a, grado de satisfaccin
personal)

3.Cierre

Este es el momento que el candidato puede exponer sus dudas sobre el trabajo que
se ofrece al entrevistador o que le aclare algn punto no entendido.