Guiasalarial 20152016 PDF

GUA
SALARIAL
REGIONAL
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Gua salarial REGIONAL
2
2015 y primer cuatrimestre 2016
NDICE
3

Intro 4
Perfil de las empresas participantes 6
Metodologa 7
Posiciones encuestadas 8
Consideraciones especiales
y conclusiones 12
Informe de beneficios 18
Lneas de negocio 24
Office 25
Industrial 49
Administracin y Finanzas 69
Ingeniera y Produccin 95
Ventas y Marketing 113
Tecnologa y Telecomunicaciones 129
Farma y Salud 141
Hoteles y Catering 151
4
INTRO
5

Como se observa todos los aos el peso ponderado que se da a las remuneraciones
del personal en la operativa empresarial es de vital importancia a los efectos de
retener el personal clave y por consiguiente una preocupacin permanente en toda
empresa.
Dado el contexto tan especial en el que se sita la negociacin salarial, y con el fin
de brindarle las tendencias del mercado, es que Adecco Argentina lanza la Gua
Salarial Regional 2015 donde releva datos de empresas nacionales e internacionales,
de diferente envergadura y volumen de operaciones en diversas ramas industriales,
comerciales y de servicios, reflejando la situacin del mercado argentino en forma
actualizada.
En el lapso de 3 meses se han procesado y analizado los sueldos de ms de 531

empresas participantes y 196 posiciones relevadas con el corte de actualizacin
salarial al 31 de mayo de 2015.
Para su facilidad, la presente edicin se encuentra en la aplicacin Adecco Publicaciones

disponible en:
6
Los principales objetivos de esta

Gua Salarial Regional son: PERFIL DE
compensaciones
Proveer un panorama general de las prcticas actuales de
LAS EMPRESAS
en las diferentes regiones de nuestro pas,
considerando la envergadura de las empresas y sus negocios.
PARTICIPANTES
Brindar informacin referencial que sirva para mostrar
la tendencia del mercado en materia de compensaciones y
En esta Gua Salarial Regional 2015 se ha registrado la necesidad
de contar con informacin salarial actualizada para tomar
beneficios. decisiones. Por ello, cientos de empresas pequeas y medianas
Brindar informacin actualizada y marcar las tendencias
para este 2015 en materia salarial y sindical.
han participado por primera vez en el relevamiento salarial.
A su vez se han relevado los datos generales sobre

Tamao por facturacin Ramo de actividad
Prcticas de Beneficios de cada organizacin, as como
iNDustria
los datos especficos de cada posicin encuestada (sueldo GraNDE mEDiaNa pEsaDa sErViciOs
24%
bsico y dems conceptos de carcter fijo). Se analiz en 46% 26% 23%
detalle toda la informacin relevada y como conclusin
presentamos los resultados de cada posicin en trminos
de Compensacin Base.
it &
Los datos especficos de beneficios fueron relevados en el
tElcOs
85,5% de los casos y se presentan en separatas especficas que 12%
describen su grado de ocurrencia y principales caractersticas,
pEQuEa iNDustria
obteniendo la tendencia del mercado. 30% liViaNa traNspOrtE
22% y lOGstica
pEtrOlEO
y miNEra
15%
2%
Origen de capital Tipo de empresa

NaciONal multiNaciONal
miXtO
44% 56%
17%
58%
REFERENCIAS:
l Empresas Pequeas:
facturacin anual hasta lOcal
AR$25 millones. EXtraNJErO 44%
l Empresas Medianas:
39%
facturacin anual entre
AR$25 y AR$700 millones.
l Empresas Grandes:
facturacin anual superior
a AR$701 millones.
7

METODOLOGA
Con la finalidad de que los datos fueran completamente Para la realizacin del relevamiento e informe se tuvieron en
consistentes, nuestro equipo de profesionales ha analizado cuenta los siguientes puntos:
y comparado con minuciosidad todos los cargos estudiados, l Se efectu el procesamiento integral de todos los datos
utilizando la descripcin de cargos especficos, considerando relevados vigentes al mes de mayo del ao 2015.
el nivel de responsabilidad y el nivel jerrquico. l En aquellos casos en que no se ubic una posicin que
Para dar consistencia a las muestras salariales y resguardar la respondiese exactamente a la descripcin de funciones
confidencialidad de las empresas participantes e informantes, utilizadas como base se incluy, en lo posible, una posicin
se suprimieron las medidas estadsticas en muestras menores anloga, razonablemente compatible con el contexto general
a 5 frecuencias. de la descripcin.
El examen de la muestra y la eliminacin de los extremos se l En los casos en que las cantidades de personas
hicieron cargo por cargo, analizando todas las informaciones comparadas por posicin presentaron notorias diferencias
recopiladas. Se excluyeron los salarios que alcanzaban una entre las organizaciones, se procedi a generar los cambios
posicin muy por encima o muy por debajo de la tendencia de frecuencia necesarios a fin de tender a normalizar la
de mercado. De este modo, se definieron los nuevos mnimos distribucin en cuestin y as generar un reporte real.
y mximos de la muestra tras el corte de extremos.
Para cada cargo, tras establecer el nivel de salarios (en orden La presentacin de los resultados estadsticos contiene la
creciente), se calcularon las siguientes medidas estadsticas: siguiente informacin:
l Mnimo: menor salario detectado para el cargo. Compensacin Base, detallando los siguientes valores
l Promedio: media aritmtica ponderada del nivel de salarios estadsticos:
para el cargo. Es el valor de remuneracin resultante de l Mnimo.
considerar la sumatoria de todos los datos tabulados con l Medio.
su debida ponderacin y de su divisin por el nmero de l Mximo.
personas encuestadas en la posicin.
l Mximo: mayor salario detectado para el cargo.
NOTA
Compensacin Base: incluye el salario
base nominal mensual. Por tal entendemos
el sueldo percibido ms toda otra forma
de compensacin mensual en dinero en
efectivo concedida al cargo.
Todos los valores de las compensaciones
estn expresados en pesos argentinos y
en forma bruta mensual sin contemplar el
efecto del sueldo anual complementario. En
consecuencia, para obtener un valor anual
dichos valores debern multiplicarse por
trece (13).
8
POSICIONES
ENCUESTADAS
Las posiciones tabuladas para la presente
Gua Salarial Regional se presentan en el siguiente listado:
Office Industrial
Analista de Administracin de Ventas Semi Senior Chofer de Camin
Analista de Desarrollo y Capacitacin Semi Senior Empleado de Depsito
Analista de Exportacin / Importacin Enfermero Laboral
Analista de Liquidacin de Sueldos Semi Senior Gerente de Abastecimiento y Logstica
Analista de Organizacin y Mtodos Semi Senior Gerente de Recursos Humanos Planta
Analista de Reclutamiento y Seleccin Semi Senior Ingeniero en Seguridad e Higiene del Trabajo Semi Senior
Analista de Recursos Humanos Semi Senior Inspector de Despacho
Analista de Relaciones Laborales Semi Senior Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadera
Analista de Remuneraciones Semi Senior Jefe de Aseguramiento de Calidad
Cobrador Jefe de Control de Calidad
Comprador Semi Senior Jefe de Depsito
Empleado Administrativo Jefe de Manejo de Materiales
Facturista Jefe de Medicina Laboral
Gerente Administrativo Jefe de Paol
Gerente de Administracin de Personal Jefe de Planeamiento y Control de Produccin
Gerente de Operaciones Jefe de Produccin
Gerente de Recursos Humanos Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo
Gerente de Remuneraciones Jefe de Transporte
Gerente de Unidad de Negocios Jefe de Turno
Jefe Administracin de Ventas Jefe General de Mantenimiento
Jefe Administrativo Mdico Especialista en Medicina Laboral
Jefe de Abastecimiento y Logstica Operario de Montacargas
Jefe de Administracin de Personal Operario Especializado en Produccin
Jefe de Compras Programador de Produccin
Jefe de Liquidacin de Sueldos Supervisor de Despacho
Jefe de Organizacin y Mtodos Supervisor de Distribucin
Jefe de Recursos Humanos Tcnico de Control de Calidad
Jefe de Recursos Humanos Planta Tcnico de Mantenimiento Junior
Jefe de Relaciones Laborales Tcnico Electricista
Jefe de Remuneraciones Tcnico Electrnico
Joven Profesional Tcnico en Seguridad del Trabajo Semi Senior
Pasante Tcnico Mecnico
Personal de Limpieza
Recepcionista / Telefonista Bilinge
Secretaria
Secretaria Ejecutiva Bilinge
Supervisor de Importacin / Exportacin
9

Administracin y Finanzas
Abogado Semi Senior
Analista Contable Semi Senior
Analista Control Interno SOX Semi Senior
Analista de Costos Semi Senior
Analista de Crditos Semi Senior
Analista de Crditos y Cobranzas Semi Senior
Ingeniera y Produccin
Analista de Cuentas por Pagar Semi Senior
Analista de Impuestos Semi Senior Dibujante Tcnico / Cadista
Analista de Presupuesto Semi Senior Director Industrial
Analista Financiero Semi Senior Geofsico
Analista Tesorera Semi Senior Gelogo
Auditor Interno Semi Senior Gerente de Mantenimiento
Cajero de Sucursal Gerente de Planta
Cajero Principal Gerente de Produccin
Controller Corporativo / General Gerente de Seguridad e Higiene Industrial
Director Administrativo - Financiero Gerente Industrial
Gerente Administrativo - Financiero Gerente Tcnico
Gerente de Asuntos Legales Ingeniero de Calidad
Gerente de Banca de Inversiones Ingeniero de Desarrollo de Producto Semi Senior
Gerente de Banca Mayorista Ingeniero de Mantenimiento Semi Senior
Gerente de Banca Minorista Ingeniero de Procesos Semi Senior
Gerente de Impuestos Ingeniero de Produccin Semi Senior
Gerente de Riesgo Crediticio Ingeniero de Proyectos Industriales
Gerente de Sucursal Semi Senior Ingeniero en Reservorios
Gerente de Sucursales Jefe de Desarrollo de Producto
Gerente Financiero Jefe de Ingeniera de Procesos
Jefe de Asuntos Legales Tcnico de Mantenimiento Senior
Jefe de Auditora Interna
Jefe de Clearing
Jefe de Contadura General
Jefe de Costos
Jefe de Crditos y Cobranzas
Jefe de Finanzas
Jefe de Impuestos
Jefe de Planeamiento Presupuestario
Jefe de Tesorera
Jefe de Ttulos
Oficial de Negocios Banca Mayorista Semi Senior
Oficial de Negocios de Sucursal Semi Senior
Oficial de Recupero de Crditos de Grandes Cuentas
Operador de Mercado de Capitales Senior
Supervisor de Cuentas a Pagar
Supervisor de Facturacin
Tesorero General
10
Ventas y Marketing Tecnologa y Telecomunicaciones

Administracin de Ventas Semi Senior Administrador de Red Semi Senior
Analista de Asistencia Tcnica Semi Senior Analista de Base de Datos Semi Senior
Analista de Marketing Semi Senior Analista de Help Desk
Analista de Servicios al Cliente Semi Senior Analista de Sistemas Semi Senior
Asistente de Producto Analista Programador Semi Senior - especialidad: Jav / .net
Gerente Comercial Analista Seguridad Informtica Semi Senior
Gerente de Cuentas Clave Semi Senior Coordinador Base de Datos
Gerente de Marketing Coordinador de Tecnologa WEB
Gerente de Producto / Marcas Semi Senior Gerente de Informtica
Gerente Nacional de Ventas Jefe de Administracin de Seguridad Informtica
Gerente Regional de Ventas Jefe de Desarrollo de Sistemas
Ingeniero de Ventas Semi Senior Jefe de Informtica
Jefe de Administracin de Ventas Jefe de Operaciones de Sistemas
Jefe de Marketing Jefe de Soporte Tcnico
Jefe de Ventas Lder de Proyectos de Sistemas Semi Senior
Operador de Call Center Operador de Computacin Semi Senior
Operador de Servicios de Telemarketing Operario de Ingreso de Informacin (Data Entry)
Personal Tcnico de Ventas Web Designer
Supervisor de Asistencia Tcnica
Supervisor de Call Center
Supervisor de Servicios al Cliente
Vendedor Mayorista
Vendedor Minorista
11

Farma y Salud Hoteles y Catering
Director Tcnico Auxiliar tareas generales
Formulista / Analista de Desarrollo Galnico Ayudante de cocina
Gerente de Investigacin Clnica Bachero
Gerente Mdico Bellboy
Ingeniero de Certificacin Semi Senior Camarero eventual
Jefe de Certificacin Cocinero
Jefe de Medicina Laboral Gobernanta
Operador de Laboratorio Housekeeping
Representante de Ventas Semi Senior Mozo de saln
Tcnico Qumico Mucama
Recepcionista de hotel
Steward
12
CONSIDERACIONES CONCLUSIONES
ESPECIALES Perspectivas generales del mercado laboral
De acuerdo a la informacin relevada en estos meses,
resaltamos las siguientes consideraciones: En el 1 trimestre de 2015, la cantidad de puestos de trabajo
en empresas privadas de diez y ms trabajadores de todos
La mayora de las empresas que tienen presencia en ms
de una de las regiones relevadas aplican una misma poltica
los sectores de actividad, excluyendo el sector primario, se
increment levemente, en un 0,1% con respecto al nivel del
salarial, es decir que contemplan la misma estructura de trimestre anterior. Este comportamiento es similar al verificado
compensaciones. en el 4 trimestre de 2014, cuando se advirti un crecimiento
de la misma magnitud.
presentar
Aquellas empresas que son locales en cada regin suelen
salarios menores a las empresas mencionadas en Evolucin trimestral del nivel de empleo registrado en
el punto anterior. empresas privadas de 10 trabajadores y ms. Total de
aglomerados relevados EIL. ndice base Ago - 01 = 100.
consider
En las empresas del sector de Minera y Petrleo se
como nivel de facturacin al monto de inversin,
Perodo 1 Trim. - 11 / 1 Trim. - 15
136,0
debido a que en muchas ocasiones todava no se encontraban
en la etapa de explotacin sino en la de exploracin. 135,5
momento
135,0
Si bien la informacin de corte salarial es a mayo de 2015, al 134,6
134,5
de generar este reporte gran cantidad de empresas
ya haban definido otorgar un incremento adicional salarial 134,0
con lo cual, a los efectos de la actualizacin, se tomaron los
133,5
nuevos valores en consideracin.
133,0
132,5
132,0
I - 11
II - 11
III - 11
IV - 11
I - 12
II - 12
III - 12
IV - 12
I - 13
II - 13
III - 13
IV - 13
I - 14
II - 14
III - 14
IV - 14
I - 15
Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

13

En los dos ltimos trimestres (4/14 y 1/15) se ha observado El leve incremento del empleo total verificado en este trimestre,
que las empresas no aumentaron el nivel de despidos, sino en relacin al anterior, es el resultado de la creacin de
por lo contrario, adems de contratar trabajadores para cubrir puestos de trabajo en la mayora de las actividades, con la
los puestos que quedaron vacantes, decidieron expandir excepcin de los servicios comunales, sociales y personales
levemente las respectivas dotaciones de personal. (que mantuvieron la dotacin de personal) y construccin (que
present una sensible prdida de 1,1%).
Evolucin de la tasa de despidos de personal en relacin
al empleo total. Perodo 1 Trim. - 06/ 1 Trim. - 15. Total de Variacin trimestral del empleo registrado del sector
aglomerados relevados. privado, segn rama de actividad. 1 trimestre de 2015.
Total de aglomerados revelados.
1,2
Transporte,
1,0 almacenaje y 0,7%
comunicaciones
Industria
manufacturera 0,2%
0,8
Comercio,
restaurantes y 0,2%
0,6 hoteles
0,6
Servicios
financieros y a 0,1%
las empresas
0,4 Servicios
comunales, 0,0%
sociales
y personales
0,2 Construccin -1,1%
-1,2% -1,0% -0,8% -0,6% -0,4% -0,2% 0,0% 0,2% 0,4% 0,6% 0,8%
0,0
I - 06 I - 07 I - 08 I -09 I - 10 I - 11 I - 12 I - 13 I - 14 I - 15
Desde la perspectiva de la evolucin del empleo formal en Entre los sectores que incrementaron la cantidad neta
cada aglomerado relevado, se comprueba un incremento de de personal se destacan: transporte, almacenaje y
la cantidad de puestos de trabajos en relacin al trimestre comunicaciones (con un crecimiento del +0,7%); industria
anterior, en 5 de los 8 centros urbanos relevados: 2,5% en manufacturera y comercio, restaurantes y comunicaciones
Gran Mendoza, 1,9% en Gran Rosario, 1,6% en Gran Santa Fe, (con una expansin de +0,2% en ambas actividades); y los
0,4% en Gran Paran y 0,1% en Gran Resistencia. En cambio, servicios financieros y a las empresas (+0,1%).
el empleo se mantuvo en el mismo nivel en Gran Crdoba y se
registraron disminuciones en Gran Buenos Aires (-0,1%) y en
Gran Tucumn (-1,3%).
14
En el 1 trimestre de 2015, el 32% de las empresas realizaron Expectativas de las empresas con respecto a los
bsquedas de personal para cubrir puestos vacantes. De cambios en el corto plazo de la dotacin de personal.
ese total, el 91% de las firmas pudieron incorporar a todos 1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados.
los trabajadores que requeran, mientras que slo un 6% de
ellas fue capaz de cubrir parte de los puestos vacantes y el 3%
restante no logr satisfacer su demanda.
La dotacin
Empresas segn bsqueda de personal. de personal
La dotacin aumentar 9%
1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados. de personal La dotacin
se mantendr de personal La dotacin
o aumentar se mantendr de personal
96% 87% disminuir 4%
Cubrieron
todos los puestos
vacantes 91%
No realizaron Realizaron
bsquedas de bsquedas de
personal 68% personal 32% Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL
Cubrieron
parte de los
puestos
vacantes 6% Al considerar slo a las firmas que esperan aumentar la
No cubrieron dotacin, dentro de las que esperan movimientos para los
ninguno de
los puestos prximos tres meses, se destaca una de las expectativas ms
vacantes 3% optimistas de los primeros trimestres de los ltimos 3 aos.

En efecto, el 70% de las empresas que esperan movimientos
En el 1 trimestre de 2015, el 96% de las empresas encuestadas de personal en el corto plazo considera que la dotacin de
estim que sus plantillas de personal no se modificarn o que personal crecer en los prximos meses.
se incrementarn en los prximos meses.
15

PERSPECTIVAS
GENERALES DEL
MERCADO EN Acciones Salariales
MATERIA DE 32%
40%
REMUNERACIONES 27%
Con relacin a la administracin y planeamiento de las
remuneraciones para el presente ao, las empresas han
tenido que manejarse en un escenario complejo caracterizado,
principalmente, por un ritmo de negociacin colectiva y de la 1%
conflictividad laboral media al de 2014.
Masivos Selectivos Masivos No realiza
y Selectivos ajustes
De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos
sobre la perspectiva de negocios para este perodo, un 32%
habla de incertidumbre, un 19% marca un contexto pesimista, El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual
mientras que un 26% dice percibir estabilidad en la perspectiva en lo que va del 2015 est en el orden del 27,5% al 29%,
del negocio. dependiendo de la industria analizada.
Perspectiva de negocio
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los
19% empleados, las empresas utilizaron ms frecuentemente
Pesimista criterios como el desempeo o mrito, el encuadramiento con
32% el mercado (general y / o especfico), el aumento del costo de
Incertidumbre
vida, la equidad interna y otros como los ajustes por convenio
sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
23%
Optimista
26%
Estable
16
De aquellas empresas que tienen operaciones en ms En relacin a los niveles de las remuneraciones, se reafirma
de una regin, el 67% inform que aplican polticas de en este estudio que las mismas continan presentando
compensaciones diferenciales. De esta forma, tomando diferencias y variaciones perceptibles en funcin de la
como base Buenos Aires = 100, la relacin salarial promedio actividad y el tamao de la empresa. En particular se detectan
establecida es la siguiente: estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil
tcnico-analtico con gran demanda y an insuficiente oferta
caractersticos de ramos de actividad como minera, energa,
REGIN CENTRO NOA NEA = 88% qumica, telecomunicaciones y agroindustria.
REGIN CUYO = 79% Los niveles salariales presentan contrastes relativamente

significativos en lo que refiere al tamao de empresa y a la
regin geogrfica analizada, de acuerdo a los datos relevados:
PATAGONIA = 149%
Tamao BUENOS CUYO NOA/ CENTRO PATAGONIA
AIRES NEA
CABA
Los puntos claves que abarcaron las paritarias en 2014/5:
l Pedido de aumento del salario y sobre el total de las Empresas
grandes
100% 87% 85% 93% 151%
remuneraciones percibidas por los trabajadores.
Empresas
l Reclamo de las remuneraciones de los trabajadores bajo medianas
100% 92% 81% 93% 131%
el rgimen de Jornada Reducida y/o de Tiempo Parcial,
Empresas
la modificacin de la normativa para la liquidacin de las pequeas
100% 78% 75% 86% 126%
Asignaciones Familiares, as como de los tope de impuestos.
l Mencin negativa del tope del Impuesto a las Ganancias Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com
que afecta los ingresos de los trabajadores.
l Mnimos establecidos para Zona Desfavorable.
17

Al mismo tiempo tambin se observan diferencias en cuanto
Nivel BUENOS CUYO NOA/ CENTRO PATAGONIA
a las remuneraciones al analizar segn las lneas de negocio Jerrquico AIRES NEA
o al nivel jerrquico con la regin geogrfica analizada que CABA
se trate. Director 100% 86% 89% 97% 146%
Lnea de BUENOS CUYO NOA/ CENTRO PATAGONIA Gerente 100% 87% 87% 93% 133%
negocio AIRES NEA
CABA Mando
Ingeniera y
Medio / 100% 88% 92% 93% 122%
Produccin
100% 88% 81% 87% 144% Supervisor
Adminis- Profesional 100% 91% 89% 94% 127%

tracin y 100% 84% 77% 85% 127%
Finanzas
Operativo 100% 90% 88% 90% 123%
Hoteles y
Catering
100% 90% 86% 91% 133%
Administra-
tivo
100% 93% 89% 90% 136%
Industrial 100% 86% 83% 88% 139%
Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com
Tecnologa
y Teleco- 100% 85% 77% 91% 132% Como dato referencial, podemos mencionar que en lneas
munic.
generales y para aquellas posiciones fuera de convenio, el
Farma
Salud
100% 83% 79% 90% 137% mercado ha otorgado incrementos de entre el 26% y el 33%.
Office 100% 87% 80% 87% 129%
Ventas y
Marketing
100% 93% 92% 94% 141%
(*) Para establecer el ratio de relacin se eliminaron los puestos en los que no
se registraba presencia en las cinco regiones analizadas. Los porcentajes
informados se ven afectados por la cantidad de posiciones gerenciales relevadas
en cada lnea de negocio.
18
INFORME DE + Estudios
BENEFICIOS de posgrado:
En el cuadro adjunto se especifica la incidencia de las prcticas
en materia de beneficios de las empresas relevadas: SI NO
Estudio de posgrado
52% 48%
+ Programa de
Estudios de posgrado
descuentos y
8% Otros
beneficios en una 13% Temticas
red de comercios: generales
79% Temticas
propias de la
funcin
Empresas que
poseen descuentos Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com
74%
y beneficios Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos
empresa Bajos Medios Jerrquicos
en comercios = Temticas 79% 50% 45%
72%
propias
de la
funcin
Temticas 13% 10% 90%
generales
Otros 8% 10% 35% 55%
19

+ Equilibrio vida + Perodo de
profesional vacaciones
y vida personal
SI NO
Perodo de
Equilibrio vida SI NO vacaciones 83% 17%
profesional y vida
61% 39%
personal
Perodo de vacaciones
Equilibrio vida profesional
y vida personal Otros
8%
especiales
Horario
flexible/verano 18%
Da de Reintegro de gastos
23% 19%
cumpleaos de vacaciones
Das
compensatorios
27% Mayor flexibilidad
33%
en su goce
Das
12%
por paternidad
Extensin
Mayores plazos de
15% 40%
de licencias los que indica la ley
Otros
especiales
5%

Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos
Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos Mayores 40% 82% 18%
empresa Bajos Medios Jerrquicos plazos de
lo que
Horario flexible 18% 80% 5% 5% 10% indica la ley
/ verano
Mayor 33% 89% 11%
Da de 23% 90% 5% 5% felxibiliad
cumpleaos en su goce
Das 27% 100% Reintegro 19% 5% 95%

compensatorios de gastos
de
Das por 12% 100% vacaciones
parternidad Otros 8% 100%
Extensin 15% 40% 20% 40% especiales
de licencias
Otros 5% 30% 50% 20%

especiales
20
+ Salud y bienestar
SI NO Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos
Salud y bienestar empresa Bajos Medios Jerrquicos
62% 38% Planes de 37% 67% 11% 22%
salud
elevados
Salud y bienestar al mnimo
indispensable
Counseling 23% 80% 10% 10%

psicolgico
Planes de salud elevados para
al mnimo indispensable
37% empleados
Planes de 31% 55% 30% 15%

salud y
Counseling psicolgico bienestar
para empleados
23% dentro de la
empresa
Planes de salud y bienestar Otros 9% 100%
31%
dentro de la empresa
Otros 9%

21

+ Financieros
SI NO Beneficio Otorgan Toda la Mandos Mandos Mandos
Financieros
75% 25% Prstamos por 14% 75% 25%
emergencia
Coberturas de 19% 100%

Financero gastos por car-
gas familiares
Prstamos Participacin 2% 10% 90%

de emergencia 14% en paquete
accionario
Cobertura de gastos Reconoci- 18% 100%
por cargas familiares 19% miento por
antigedad
Participacin de
paquete accionario 2% Reconoci- 8% 100%
miento por
Reconocimiento graduacin
por antigedad
18% univ/posgrado
Reconoci- 24% 100%

Reconocimiento miento por
por graduacin 8%
casamiento,
hijos, etc.
Reconocimiento por
casamiento, hijos, etc. 24% Planes de retiro 12% 100%
Planes de retiro 12% Otros 3% 100%
Otros 3%

22
+ Polticas de beneficios
Comportamiento respecto del ao anterior
Poltica de beneficios Incremento Reduccin Sin modificacin

Programa de descuentos y beneficios en comercios 32% 10% 58%
Estudio de posgrado / MBA 12% 15% 73%

Temticas propias de las tareas que desarrollan 5% 12% 83%
Temticas de inters general 11% 42% 47%
Equilibrio vida profesional y vida personal 18% 7% 75%
Horario de verano / Horario flexible 22% 15% 63%
Da de cumpleaos 18% 12% 70%
Das compensatorios 11% 5% 84%
Das por paternidad 21% 7% 72%
Extensin de las licencias establecidas por la ley 15% 11% 74%
Perodo de vacaciones 25% 13% 62%
Mayores plazos, ms all de la antigedad que establece la ley 22% 7% 71%
Mayor flexibilidad en su goce 8% 12% 80%
Reintegro de gastos de vacaciones 12% 7% 81%
Salud y bienestar 23% 17% 60%
Planes de salud ms elevados que lo correspondiente a su aporte 11% 30% 59%
Counseling (consultora psicolgica) gratuito en situaciones que afecten 18% 22% 60%
el desarrollo de tareas en el trabajo
Planes de salud y bienestar dentro de la empresa 15% 4% 81%
Financieros 18% 21% 61%
Otorgamiento de prstamos slo en emergencias 16% 21% 63%
Cobertura de gastos derivados por Cargas Familiares 12% 11% 77%
Participacin en el paquete accionario de la empresa 11% 18% 71%
Reconocimientos puntuales por antigedad 5% 10% 85%
Reconocimientos puntuales por trmino de estudios universitarios y/o posgrados 1% 2% 97%
Reconocimiento por casamiento / hijos 5% 14% 81%
Planes de retiro 31% 15% 54%

23

+ Viticos Viticos CABA y GBA
La mayora de las empresas posee una poltica clara de viticos Concepto Min. Med. Mx.
x empleado x da x empleado x da x empleado x da
para el personal.
Comida: $85.- $125.- $190.-
almuerzo
Las reas que ms utilizan este concepto son: Ventas/Comercial
Comida: $100.- $125.- $200.-
Consultora Auditora Gerencia General Servicios cena
Generales Comercio Exterior Legales Recursos Humanos. Hotelera $350.- $450.- $750.-
Las polticas contemplan: tarjetas corporativas para realizar Gastos Segn Jerarqua Segn Jerarqua Segn Jerarqua
Representacin
pagos de gastos de viticos, presentacin de tickets originales,
Propinas 10% 15% 25%
medicin del kilometraje (foto / x planilla).
Peajes Segn recorrido Segn recorrido Segn recorrido
Taxis, $100.- $170.- $300.-

colasiones,
Min. Med. Max. otros.
$1,25 $2 $2,50
IMPORTANTE: Todos los gastos generados en concepto de VITICOS deben

ser legalmente respaldados por un ticket que avale dicho gasto. Por tema de
*Viticos por kilmetro recorrido ART, tambin es necesario poder documentar los gastos. Se usan la tarjetas
corporativas para realizar pagos de gastos de viticos.
Viticos interior
Al ser una suma no remunerativa, todo lo que se incluya y no tenga aval ser
considerado como pago en negro. En el caso de despido, el empleado podr
reclamar dichas sumas retroactivas.
Concepto Mn. Med. Mx.

x empleado x da x empleado x da x empleado x da
Comida: $65.- $95.- $120.-

almuerzo
Comida: $75.- $130.- $160.-

cena
Hotelera $300.- $450.- $680.-
Gastos Segn Jerarqua Segn Jerarqua Segn Jerarqua

Representacin
Propinas 10% 13% 20%
Peajes Segn recorrido Segn recorrido Segn recorrido
Taxis, $60.- $100.- $170.-

colasiones,
otros.
LNEAS DE
NEGOCIO
OFFICE
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
26
27

TABULACIN
28
PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE

GERENTE DE UNIDAD
DE NEGOCIOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA 43.667 51.911 63.168 53.465 62.554 73.814 70.975 89.112 115.138
CUYO 27.587 31.806 35.160 33.354 39.451 44.995 60.765 70.955 82.344
CENTRO 27.708 33.006 38.692 37.467 44.154 49.107 53.478 69.677 86.408
PATAGONIA 53.793 63.942 76.812 66.397 77.685 91.668 93.546 117.451 151.753
NOA / NEA 25.426 30.395 35.266 32.492 38.291 42.586 49.624 63.975 78.491
15%

GERENTE DE OPERACIONES
Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 28.751 35.870 43.405 46.452 55.185 65.000 70.112 81.210 92.642
CENTRO 25.446 30.448 34.412 40.928 52.666 62.156 59.092 72.059 85.870
PATAGONIA 46.793 55.283 69.685 70.622 83.954 98.871 116.977 135.563 153.632
NOA / NEA 24.079 28.812 32.563 35.578 45.782 54.031 51.927 62.655 73.869

JOVEN PROFESIONAL
BUENOS AIRES / CABA - - - - - - 11.883 17.374 20.047
CUYO - - - - - - 11.157 13.381 15.342
CENTRO - - - - - - 12.819 14.680 16.059
PATAGONIA - - - - - - 15.267 22.320 25.754
NOA / NEA - - - - - - 11.498 13.029 14.101

PASANTE 4
42%
CUYO 3.732 5.224 6.717 6.209 8.772 11.233 6.192 8.453 10.579
CENTRO 3.918 5.688 7.836 5.864 8.678 11.588 6.141 7.892 11.176
PATAGONIA 6.050 8.164 10.371 9.199 12.820 16.725 8.559 10.672 14.362
NOA / NEA 3.421 4.807 6.623 5.026 7.437 9.931 5.409 6.877 9.636
29

GERENTE ADMINISTRATIVO
CUYO 23.055 27.666 32.200 31.108 39.158 46.103 43.071 52.726 75.171
CENTRO 23.823 28.588 33.273 32.805 41.293 48.617 46.335 56.722 80.868
PATAGONIA 40.295 48.354 56.280 49.407 62.191 73.223 73.378 89.828 128.066
NOA / NEA 23.181 27.817 32.376 31.538 39.698 46.739 45.394 55.571 79.226

JEFE ADMINISTRATIVO
CUYO 10.278 11.600 13.409 13.856 16.917 19.882 17.617 21.688 25.756
CENTRO 10.497 11.847 13.694 14.318 17.481 20.545 18.844 23.198 27.550
PATAGONIA - - - - - - - - -
NOA / NEA 10.424 11.766 13.600 13.841 16.899 19.861 17.880 22.011 26.141

EMPLEADO ADMINISTRATIVO
CUYO 5.368 6.750 8.076 6.536 8.494 9.766 7.187 9.896 12.598
CENTRO 5.565 6.998 8.372 6.648 8.641 9.935 7.724 10.635 13.538
PATAGONIA 9.326 11.728 14.031 10.663 13.859 15.934 11.958 16.465 20.960
NOA / NEA 5.358 6.739 8.062 6.618 8.601 9.889 7.336 10.102 12.859
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
30
PERSONAL DE LIMPIEZA

CUYO 4.515 6.133 6.724 7.904 9.547 11.098 8.912 11.836 13.879
CENTRO 4.721 6.412 7.031 8.144 9.837 11.435 9.365 12.438 14.585
PATAGONIA 7.465 10.139 11.117 13.323 16.094 18.708 15.468 20.542 24.088
NOA / NEA 4.534 6.159 6.753 7.729 9.336 10.852 9.152 12.155 14.252

SECRETARIA EJECUTIVA
BILINGE Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.749 11.286 13.188 12.006 15.556 20.148 14.025 18.157 21.927
CENTRO 9.073 11.703 13.675 12.270 15.899 20.592 15.116 19.570 23.633
PATAGONIA 15.235 19.651 22.963 19.313 25.024 32.411 23.423 30.323 36.619
NOA / NEA 8.662 11.173 13.056 12.299 15.936 20.641 14.471 18.735 22.624

SECRETARIA
CUYO 5.556 6.629 7.691 9.685 12.084 15.323 8.888 12.909 16.615
CENTRO 5.734 6.842 7.938 9.777 12.198 15.468 9.499 13.796 17.756
PATAGONIA 9.656 11.521 13.368 15.451 19.278 24.445 14.600 21.205 27.293
NOA / NEA 5.484 6.543 7.592 9.821 12.254 15.538 9.031 13.116 16.882

RECEPCIONISTA /
TELEFONISTA BILINGE Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 5.238 5.824 6.504 6.371 7.283 8.442 9.107 10.351 12.251
CENTRO 5.413 6.019 6.722 6.576 7.518 8.714 9.584 10.893 12.893
PATAGONIA 8.950 9.951 11.114 10.108 11.556 13.395 15.091 17.153 20.302
NOA / NEA 5.206 5.788 6.464 6.289 7.190 8.334 9.331 10.606 12.553

JEFE DE ORGANIZACIN
Y MTODOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
BUENOS AIRES / CABA - - - 22.581 25.051 29.049 24.792 35.165 39.153
CUYO - - - 18.728 20.777 24.092 19.708 27.953 31.123
CENTRO - - - 19.304 21.416 24.834 20.859 29.586 32.941
PATAGONIA - - - 29.647 32.891 38.139 32.858 46.605 51.890
NOA / NEA - - - 18.475 20.496 23.767 20.276 28.759 32.021
31
ANALISTA DE ORGANIZACIN

Y MTODOS SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 10.171 11.342 12.392 12.632 13.849 14.931 12.335 16.218 20.378
CENTRO 10.497 11.705 12.789 12.936 14.182 15.291 12.984 17.071 21.449
PATAGONIA 17.366 19.364 21.157 19.928 21.847 23.555 20.445 26.880 33.775
NOA / NEA 10.133 11.299 12.346 12.384 13.576 14.638 12.683 16.675 20.952

GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 25.307 28.649 32.217 32.343 39.937 58.957 36.517 55.220 72.465
CENTRO 26.194 29.653 33.346 32.521 40.156 59.280 38.883 58.797 77.160
PATAGONIA 43.893 49.690 55.878 51.538 63.638 93.946 59.935 90.631 118.936
NOA / NEA 25.021 28.325 31.853 32.545 40.186 59.324 37.187 56.232 73.794

JEFE DE RECURSOS
HUMANOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 13.144 15.610 18.193 15.424 22.231 29.053 19.203 29.764 36.406
CENTRO 13.592 16.142 18.814 15.889 22.900 29.927 20.287 31.443 38.460
PATAGONIA 22.462 26.676 31.091 24.467 35.265 46.086 31.873 49.401 60.425
NOA / NEA 12.426 14.757 17.200 14.512 20.916 27.333 18.403 28.523 34.889

JEFE DE RECURSOS
HUMANOS PLANTA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 13.882 16.864 19.152 20.411 22.436 24.723 19.861 26.766 31.812
CENTRO 14.378 17.468 19.837 20.895 22.968 25.310 21.037 28.350 33.695
PATAGONIA 23.790 28.901 32.821 32.087 35.270 38.866 33.262 44.824 53.275
NOA / NEA 13.123 15.942 18.104 19.068 20.960 23.097 19.083 25.717 30.565

ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.567 8.789 9.411 9.716 11.720 13.814 11.237 14.056 18.987
CENTRO 7.806 9.067 9.708 9.999 12.061 14.216 11.814 14.778 19.963
PATAGONIA 12.977 15.073 16.138 15.267 18.417 21.707 18.586 23.249 31.406
NOA / NEA 7.127 8.278 8.863 9.137 11.022 12.991 10.728 13.419 18.127
32

GERENTE DE ADMINISTRACIN
DE PERSONAL Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 23.264 26.746 29.910 25.426 34.479 42.276 35.162 55.117 66.447
CENTRO 24.154 27.769 31.055 26.267 35.619 43.674 37.046 56.989 68.704
PATAGONIA 39.907 45.881 51.309 40.207 54.522 66.853 58.192 93.784 113.062
NOA / NEA 22.157 25.474 28.488 23.893 32.399 39.727 33.837 52.152 62.873

JEFE DE ADMINISTRACIN
DE PERSONAL Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 12.639 15.433 18.959 14.847 20.470 26.720 23.236 29.000 33.807
CENTRO 12.995 15.868 19.493 15.296 21.089 27.528 24.734 30.869 35.987
PATAGONIA 21.656 26.443 32.484 23.506 32.407 42.302 38.463 48.003 55.961
NOA / NEA 11.902 14.532 17.853 13.941 19.220 25.089 21.929 27.368 31.905

JEFE DE LIQUIDACIN
DE SUELDOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 15.302 16.903 18.490 17.164 20.469 23.225 19.658 28.350 36.088
CENTRO 15.991 17.665 19.322 17.869 21.310 24.178 21.162 30.519 38.850
PATAGONIA 26.430 29.196 31.936 27.429 32.711 37.114 32.904 47.452 60.405
NOA / NEA 14.573 16.098 17.609 16.376 19.530 22.159 18.824 27.147 34.557
33

ANALISTA DE LIQUIDACIN
DE SUELDOS SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.609 10.772 12.354 9.609 11.954 13.794 13.909 17.694 20.673
CENTRO 9.020 11.286 12.944 10.031 12.478 14.399 14.825 18.860 22.034
PATAGONIA 14.910 18.656 21.397 15.379 19.132 22.077 23.235 29.560 34.535
NOA / NEA 8.210 10.273 11.782 9.143 11.374 13.125 13.396 17.041 19.910

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.367 9.195 11.397 8.992 12.308 15.625 10.935 14.785 17.858
CENTRO 7.692 9.601 11.899 9.332 12.773 16.216 11.610 15.698 18.961
PATAGONIA 12.813 15.992 19.820 14.295 19.565 24.840 18.349 24.811 29.968
NOA / NEA 7.069 8.823 10.936 8.511 11.648 14.788 10.543 14.255 17.218

ANALISTA DE DESARROLLO Y
CAPACITACIN SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.018 8.885 10.292 10.307 12.214 13.757 15.260 17.099 19.019
CENTRO 8.190 9.075 10.512 10.774 12.767 14.381 16.388 18.364 20.425
PATAGONIA 14.119 15.645 18.122 16.360 19.387 21.837 25.500 28.573 31.781
NOA / NEA 7.762 8.601 9.963 9.921 11.756 13.242 14.535 16.287 18.115
34

GERENTE DE
REMUNERACIONES Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 26.814 34.014 42.756 35.208 44.757 51.378
CENTRO - - - 27.862 35.343 44.427 37.141 47.215 54.199
PATAGONIA - - - 42.945 54.476 68.478 59.729 75.931 87.162
NOA / NEA - - - 25.504 32.351 40.666 34.491 43.846 50.332

JEFE DE REMUNERACIONES
CUYO - - - 34.964 44.352 55.751 50.201 63.817 73.257
CENTRO - - - 35.512 45.047 56.626 54.092 68.765 78.936
PATAGONIA - - - 56.136 71.209 89.511 83.615 106.295 122.018
NOA / NEA - - - 32.432 41.141 51.715 45.445 57.772 66.317

ANALISTA DE REMUNERACIONES
SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.636 10.479 12.528 12.226 14.102 15.938 13.258 16.896 21.162
CENTRO 8.886 10.782 12.891 12.701 14.650 16.558 13.979 17.815 22.313
PATAGONIA 15.074 18.291 21.868 19.337 22.305 25.209 22.375 28.515 35.715
NOA / NEA 8.321 10.096 12.071 11.688 13.482 15.237 12.998 16.565 20.748
35

JEFE DE RELACIONES
LABORALES Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 15.838 19.147 23.511 23.741 27.240 32.280 25.639 30.064 36.943
CENTRO 16.204 19.590 24.055 24.829 28.489 33.761 27.423 32.155 39.513
PATAGONIA 27.930 33.765 41.461 37.491 43.017 50.976 42.977 50.393 61.924
NOA / NEA 15.442 18.668 22.923 22.673 26.015 30.829 24.508 28.738 35.313

ANALISTA DE RELACIONES
LABORALES SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.179 9.599 11.048 10.800 13.348 15.230 16.381 17.051 17.750
CENTRO 8.506 9.983 11.490 10.996 13.591 15.507 17.644 18.365 19.118
PATAGONIA 14.340 16.831 19.371 17.355 21.450 24.475 27.262 28.376 29.539
NOA / NEA 7.771 9.121 10.497 10.503 12.982 14.812 15.850 16.498 17.174

JEFE ADMINISTRACIN
DE VENTAS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 12.489 15.135 17.894 15.301 16.492 20.034 18.217 21.549 29.259
CENTRO 13.059 15.827 18.712 15.883 17.119 20.796 19.301 22.831 30.999
PATAGONIA 21.652 26.241 31.024 24.498 26.404 32.075 30.319 35.864 48.695
NOA / NEA 11.989 14.530 17.178 14.485 15.613 18.966 17.521 20.725 28.140
36

ANALISTA DE ADMINISTRACIN
DE VENTAS SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.353 8.462 9.546 8.748 11.127 13.498 12.238 16.476 20.839
CENTRO 7.626 8.776 9.901 8.914 11.338 13.754 13.186 17.753 22.454
PATAGONIA 12.222 14.065 15.867 14.034 17.851 21.654 20.399 27.463 34.737
NOA / NEA 6.952 8.000 9.025 8.522 10.840 13.149 11.808 15.898 20.108

COBRADOR
CUYO 7.746 9.021 10.749 14.839 16.111 17.398 17.788 21.457 24.189
CENTRO 8.090 9.422 11.227 15.192 16.495 17.812 19.172 23.126 26.070
PATAGONIA 12.548 14.614 17.414 22.292 24.203 26.136 27.035 32.611 36.763
NOA / NEA 6.959 8.104 9.657 13.806 14.990 16.188 16.094 19.413 21.884

FACTURISTA
CUYO 7.714 8.604 9.681 9.108 10.770 12.239 11.394 12.391 13.379
CENTRO 8.086 9.018 10.147 9.440 11.162 12.684 12.097 13.155 14.204
PATAGONIA 13.429 14.977 16.853 14.504 17.151 19.490 19.171 20.848 22.510
NOA / NEA 7.350 8.197 9.224 8.602 10.172 11.560 11.047 12.014 12.971
37

JEFE DE ABASTECIMIENTO
Y LOGSTICA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 14.819 18.960 22.941 17.950 23.486 31.349 21.515 30.576 41.517
CENTRO 15.468 19.790 23.946 18.647 24.397 32.565 22.816 32.426 44.028
PATAGONIA 25.647 32.814 39.704 28.559 37.365 49.875 35.956 51.100 69.383
NOA / NEA 14.191 18.157 21.969 16.966 22.198 29.630 20.686 29.398 39.917

SUPERVISOR DE
IMPORTACIN / EXPORTACIN Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 13.708 16.619 20.624 16.675 21.367 26.159 20.762 24.773 28.998
CENTRO 14.345 17.392 21.583 17.199 22.040 26.982 22.074 26.339 30.831
PATAGONIA 23.798 28.853 35.805 26.430 33.867 41.462 34.576 41.256 48.292
NOA / NEA 13.160 15.956 19.801 15.729 20.155 24.675 19.965 23.822 27.884
38
ANALISTA DE EXPORTACIN /
IMPORTACIN Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 6.865 8.912 10.444 9.269 11.409 14.271 11.285 15.940 19.288
CENTRO 7.131 9.258 10.850 9.390 11.559 14.458 12.094 17.083 20.671
PATAGONIA 12.010 15.591 18.272 14.846 18.274 22.859 18.680 26.385 31.926
NOA / NEA 6.525 8.471 9.927 8.991 11.067 13.843 10.850 15.325 18.544

JEFE DE COMPRAS
CUYO 12.953 18.709 22.270 16.792 22.477 26.504 21.160 28.133 35.644
CENTRO 13.504 19.505 23.217 17.038 22.806 26.892 22.797 30.309 38.402
PATAGONIA 22.470 32.455 38.632 26.852 35.943 42.384 35.611 47.347 59.988
NOA / NEA 12.355 17.845 21.241 16.295 21.812 25.721 20.297 26.986 34.191

COMPRADOR SEMI SENIOR
CUYO 7.410 10.039 13.276 10.067 12.046 16.507 11.750 14.719 19.589
CENTRO 7.639 10.349 13.686 10.455 12.510 17.144 12.615 15.803 21.032
PATAGONIA 13.008 17.622 23.305 15.943 19.076 26.142 19.455 24.370 32.434
NOA / NEA 7.165 9.706 12.836 9.624 11.515 15.781 11.326 14.187 18.882
39

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
40
GERENTE DE UNIDAD DE NEGOCIOS

Descripcin: Define, desarrolla y dirige las estrategias tecnolgicas y comerciales de la unidad con el fin de alcanzar las metas y
objetivos; garantiza la administracin global del negocio y responde por los resultados de la Unidad de Negocios; dirige el trabajo
para mejorar la productividad y la rentabilidad, busca permanentemente la competitividad para incorporar nuevos mercados;
coordina, funcional o jerrquicamente, las actividades de finanzas, administracin, recursos humanos, comercializacin,
produccin y logstica.
Reporta a: Presidente, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Logstica y Gerente de Ingeniera de Procesos.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE OPERACIONES
Descripcin: Dirige, administra y controla las acciones correspondientes al proceso operativo de la organizacin, establece
tcnicas, mtodos, sistemas y procedimientos; asegura el soporte operativo/administrativo de los productos y servicios
comercializados, definiendo los controles que deben efectuarse para que las operaciones de los productos a su cargo sean
imputadas en forma eficiente.
Reporta a: Presidente, Directorio, Gerente General.
Experiencia: 7 aos.
JOVEN PROFESIONAL
Descripcin: Lleva a cabo tareas especficas y variadas, las cuales son previamente designadas de acuerdo con el rea en la que
se ha incorporado y/o rotado, siendo supervisado en todo el desarrollo de las tareas.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios/Estudiante universitario en ltimo ao.
PASANTE
Descripcin: Realiza tareas especficas y variadas de acuerdo al programa de pasanta convenido con la facultad, siendo
supervisado en todo el desarrollo del entrenamiento.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios en curso.
GERENTE ADMINISTRATIVO
Descripcin: Organiza y controla las actividades de reas administrativas relacionadas con los servicios, recursos humanos,
sistemas, finanzas, legales, suministros y seguridad, brindando soporte a las reas bsicas de la compaa; coordina la elaboracin
de las polticas generales para los planes de desarrollo; establece procedimientos y normas generales para las reas.
Reporta a: Director Administrativo.
Personal a cargo: Jefe Administrativo, Jefe de Personal, Jefe de Servicios Generales, Jefe de Compras.
Experiencia: 7 aos.
41
JEFE ADMINISTRATIVO

Descripcin: Organiza y supervisa la ejecucin de las tareas administrativas de la compaa relacionadas con archivo de
documentacin, entrega de artculos de oficina, servicios de digitacin, controles de pago.
Reporta a: Gerente Administrativo.
Personal a cargo: Personal Administrativo.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
EMPLEADO ADMINISTRATIVO
Descripcin: Realiza actividades administrativas, separacin y clasificacin de documentos, correspondencia, transcripcin de
informacin y registros; provee informacin y organiza archivos de acuerdo con los procesos y rutinas.
Reporta a: Jefes de reas.
Experiencia: 1 ao.
PERSONAL DE LIMPIEZA
Descripcin: Limpia muebles, ventanas, equipos, pisos, alfombras, baos, etc., con los productos y el equipo adecuado para
mantener organizadas y limpias las distintas reas de la compaa.
Experiencia: Ninguna.
Educacin: Estudios primarios.
SECRETARIA EJECUTIVA BILINGE

Descripcin: Brinda apoyo administrativo a las actividades del Director; organiza reuniones y entrevistas; recibe y realiza llamados
telefnicos locales e internacionales; se ocupa de los trmites relacionados con pasajes areos, hoteles y adelantos de viticos,
requeridos para responder a los compromisos. Es bilingue.
Reporta a: Directores de la compaa.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios/Curso de Secretariado.
SECRETARIA
Descripcin: Brinda apoyo administrativo a las actividades del Gerente; organiza reuniones y entrevistas; recibe y realiza llamados
telefnicos locales e internacionales; se ocupa de los trmites relacionados con pasajes areos, hoteles y adelantos de viticos,
requeridos para responder a los compromisos. No es bilingue.
Reporta a: Gerentes.
Experiencia: 2 aos.
RECEPCIONISTA / TELEFONISTA BILINGE

Descripcin: Recibe a visitantes, clientes y proveedores y trata con ellos; llama a la persona o rea buscada y recibe la autorizacin
para permitirles pasar; controla todas las visitas a la compaa mediante el registro del nombre, la hora y el motivo; atiende y
responde las llamadas telefnicas; recibe y distribuye la correspondencia desde/hacia las reas de la compaa. Es bilingue.
Experiencia: 1 ao.
42
JEFE DE ORGANIZACIN Y MTODOS

Descripcin: Supervisa la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos y de instalaciones fsicas (layout); elabora polticas, estndares y procedimientos para la
implementacin de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales; participa en reuniones
con los responsables de las reas para la propuesta de las mejoras necesarias.
Reporta a: Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE ORGANIZACIN
Y MTODOS SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos, y de instalaciones fsicas (layout); analiza polticas, estndares y procedimientos para implementacin
de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales. Posee conocimiento tcnico de todas
las fases de la actividad.
Reporta a: Jefe de Organizacin y Mtodos, Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Descripcin: Desarrolla y administra las actividades de Recursos Humanos tales como reclutamiento, seleccin, programas
de capacitacin y desarrollo del personal, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y administracin de personal.
Organiza y controla los programas y su cumplimiento y evala los resultados; representa a la compaa ante el Ministerio
de Trabajo, los gremios, los tribunales laborales y otras entidades oficiales; ocasionalmente es responsable de la medicina y
seguridad del trabajo.
Reporta a: Director de Recursos Humanos (local y/o regional).
Personal a cargo: Jefe de Administracin de Personal, Jefe de Capacitacin, Jefe de Reclutamiento y Seleccin, Jefe de
Remuneraciones.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Descripcin: Organiza y supervisa la ejecucin de las actividades del rea de Recursos Humanos tales como reclutamiento,
seleccin, capacitacin y desarrollo, sueldos, administracin de personal, medicina y seguridad del trabajo y relaciones laborales;
evala que los resultados obtenidos respondan a los objetivos y polticas definidas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Analistas de Recursos Humanos, Empleados Administrativos del rea.
Experiencia: 5 aos.
43
JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE PLANTA

Descripcin: Organiza y supervisa en una planta determinada la ejecucin de las actividades del rea de Recursos Humanos
tales como reclutamiento, seleccin, capacitacin y desarrollo, sueldos, administracin de personal, medicina y seguridad del
trabajo y relaciones laborales; evala que los resultados obtenidos respondan a los objetivos y polticas definidas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SEMI SENIOR

Descripcin: Colabora en las actividades relacionadas con el reclutamiento, seleccin, administracin de remuneraciones,
programas de capacitacin y desarrollo de personal, a travs del anlisis de las necesidades y sugerencia de alternativas a
problemas detectados, atendiendo las necesidades del cliente interno. Posee conocimiento tcnico de todas las actividades.
Reporta a: Jefe de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Descripcin: Coordina y organiza la administracin de los servicios del rea de Administracin de Personal, en especial en
relacin con los legajos, la contratacin, la rescisin de contratos, permisos, control de ausentismo, control y pago de sueldos y
el seguimiento de la legislacin laboral para garantizar su cumplimiento.
Reporta a: Director de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Jefe de Administracin de Personal.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Descripcin: Supervisa la administracin de los servicios del rea de Administracin de Personal en relacin con los legajos, la
contratacin, la rescisin de contratos, control de permisos, de ausentismo, tiempo extra, obras sociales, ART, control y pago de
sueldos y certificaciones de servicios.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Administracin de Personal.
Personal a cargo: Analistas de Personal, Empleados del Departamento de Personal.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE LIQUIDACIN DE SUELDOS

Descripcin: Supervisa las actividades correspondientes al procesamiento de nmina, cargas sociales y su pago, incluyendo
salarios, comisiones, prstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislacin laboral vigente; verifica y monitorea la preparacin
de la nmina; es responsable de la recaudacin de cargas sociales y laborales, garantizando que todas las entradas se asienten
correctamente.
Reporta a: Gerente de Liquidacin de Sueldos/Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Analistas de Liquidacin de Sueldos.
Experiencia: 5 aos.
44
ANALISTA DE LIQUIDACIN DE SUELDOS

SEMI SENIOR
Descripcin: Ejecuta las actividades correspondientes al procesamiento de nmina, cargas sociales y su pago, incluyendo
salarios, comisiones, prstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislacin laboral vigente; prepara la nmina; es responsable
de la recaudacin de cargas sociales y laborales. Posee un conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Liquidacin de Sueldos/Jefe de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN SEMI SENIOR
Descripcin: Brinda asistencia en la coordinacin de las actividades del rea; es responsable por la conduccin del proceso de
reclutamiento y seleccin, enumerando a los mejores candidatos y coordinando las entrevistas con las reas internas solicitantes.
Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Reclutamiento y Seleccin, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA DE DESARROLLO
Y CAPACITACIN SEMI SENIOR
Descripcin: Recoge informacin y analiza las necesidades de capacitacin y desarrollo; brinda asistencia en la preparacin de
los programas de entrenamiento y desarrollo, as como tambin en la preparacin del material didctico y recursos requeridos;
controla y actualiza los expedientes de entrenamiento y desarrollo de empleados. Posee conocimiento tcnico, requiere
orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Desarrollo y Capacitacin.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE REMUNERACIONES
Descripcin: Define y planifica las polticas de compensaciones de la compaa, siendo responsable del manejo de actividades
concernientes a los salarios, beneficios, equidad interna y compensaciones variables adoptadas por la misma; hace el
seguimiento de la evolucin de los sueldos sobre la base de los ndices econmicos; garantiza que los programas y sistemas
relacionados con el rea cumplan con las estrategias, procedimientos y polticas del negocio.
Personal a cargo: Jefe de Remuneraciones, Jefe de Liquidacin de Sueldos.
45
JEFE DE REMUNERACIONES

Descripcin: Implementa las polticas de compensaciones de la compaa y coordina las actividades concernientes a los salarios,
beneficios, equidad interna y compensaciones variables, descripcin, valuacin y clasificacin de los puestos de trabajo, las
evaluaciones de desempeo, los sistemas de ascensos y las encuestas salariales.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Remuneraciones.
Personal a cargo: Analistas de Remuneraciones.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE REMUNERACIONES SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en actividades relacionadas con la descripcin, anlisis y valuacin de puestos de trabajo; desarrolla y
analiza encuestas de salarios; dirige y realiza diversos estudios y anlisis de compensaciones y beneficios; planifica y actualiza
los manuales de evaluacin de puestos. Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Remuneraciones.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE RELACIONES LABORALES

Descripcin: Coordina las actividades relacionadas con la correcta aplicacin de la legislacin laboral y acuerdos colectivos con
los sindicatos y entidades grupales; atiende problemas laborales y adopta soluciones negocindolas con los representantes
sindicales y los abogados especializados con relacin a problemas laborales; asesora a gerentes de otras reas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Relaciones Laborales.
Personal a cargo: Analistas de Relaciones Laborales.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE RELACIONES
LABORALES SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con asuntos laborales de la compaa; analiza y auxilia a sus
superiores en la administracin de la legislacin laboral, de acuerdo a los convenios y acuerdos extracontractuales establecidos
previamente con el sindicato y cualquier otra disposicin aplicable. Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de
tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Relaciones Laborales, Jefe de Relaciones Laborales.
Experiencia: 3 aos.
46
JEFE DE ADMINISTRACIN DE VENTAS

Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas, referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa; responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE ADMINISTRACIN
DE VENTAS SEMI SENIOR
Descripcin: Realiza actividades de administracin de ventas, verificacin y despacho de pedidos, control de solicitudes de
ventas, emisin de reportes estadsticos, determinacin de comisiones e incentivos de ventas. Posee conocimiento tcnico,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Experiencia: 3 aos.
COBRADOR
Descripcin: Responsable de realizar las cobranzas por los productos y/o servicios realizados por la compaa; realiza informes
sobre facturas no abonadas.
Experiencia: 2 aos.
FACTURISTA
Descripcin: Realiza actividades relacionadas con la recepcin y elaboracin de la documentacin para el anlisis de clasificacin
de crdito, autorizacin de crdito y su consiguiente facturacin; emite facturas de venta y las compara con los pedidos; registra
las modificaciones de precios y realiza las revisiones y ajustes correspondientes.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Perito Mercantil/Estudios universitarios.
47
JEFE DE ABASTECIMIENTO Y LOGSTICA

Descripcin: Coordina y supervisa las actividades de abastecimiento, almacenamiento, niveles de inventario y compras,
suministrando en tiempo y forma los insumos requeridos y distribucin de los productos elaborados por la compaa, bajo
condiciones de calidad, costos y de entregas ptimas.
Reporta a: Jefe de Logstica y Distribucin.
Personal a cargo: Jefe de Abastecimiento y Logstica, Jefe de Compras.
Experiencia: 5 aos.
SUPERVISOR DE EXPORTACIN / IMPORTACIN

Descripcin: Supervisa las actividades relacionadas con el proceso de importacin/exportacin de la compaa; controla la
documentacin, negociacin de tasas, precios y condiciones de pago; verifica la forma de pago de todos los procesos de
importacin/exportacin; dirige los procesos de la compaa para obtener los documentos de exportacin/importacin de las
entidades gubernamentales pertinentes.
Reporta a: Gerente de Exportacin / Importacin.
Personal a cargo: Analistas, Asistentes y Empleados de Exportacin / Importacin.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE EXPORTACIN / IMPORTACIN

Descripcin: Lleva a cabo los procesos de exportacin / importacin, controla la documentacin, verifica cuentas de crdito de
exportacin / importacin, rdenes de pago, fecha de validez de productos embarcados y la confeccin de informes; elabora
documentos de exportacin / importacin para presentar ante las entidades gubernamentales pertinentes. Posee conocimientos
tcnicos profundos de las actividades del rea.
Reporta a: Supervisor de exportacin / importacin.
Experiencia: 4 aos.
48
JEFE DE COMPRAS
Descripcin: Supervisa las actividades de compras de la compaa; realiza el monitoreo de los pedidos pendientes y negocia con
proveedores para asegurar que se compren productos que satisfacen los estndares de calidad, a precios convenientes y entrega
en fechas establecidas; analiza constantemente el mercado de materias primas y materiales, y evala nuevos proveedores y
materiales alternativos.
Reporta a: Gerente de Compras, Gerente de Abastecimiento y Logstica, Gerente Administrativo Financiero.
Personal a cargo: Compradores, Empleados de Compras.
Experiencia: 5 aos.
COMPRADOR SEMI SENIOR

Descripcin: Lleva a cabo el proceso de compras de materiales y equipos, establece contactos con proveedores, negocia
precios, descuentos, condiciones de pago y otras ventajas para la compaa, dentro de los estndares de calidad, tiempos de
aprovisionamiento y costos competitivos; estudia y evala a los proveedores. Posee conocimientos tcnicos de las actividades
del rea.
Reporta a: Jefe de Compras.
Experiencia: 3 aos.
INDUSTRIAL
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
50
51

TABULACIN
52

GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS PLANTA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 23.149 27.279 30.962 35.222 43.925 50.824 53.600 62.956 70.360
CENTRO 23.727 27.959 31.734 36.491 45.508 52.655 56.620 66.503 74.325
PATAGONIA 39.916 47.036 53.387 55.405 69.097 79.948 86.803 101.954 113.946
NOA / NEA 22.188 26.146 29.676 32.331 40.321 46.653 47.007 55.212 61.706 15%

JEFE DE SEGURIDAD
E HIGIENE DEL TRABAJO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 17.205 20.112 24.049 19.881 24.376 29.230 24.452 30.220 38.545
CENTRO 17.659 20.643 24.683 20.638 25.304 30.342 26.351 32.567 41.539
PATAGONIA 29.219 34.156 40.842 31.408 38.509 46.176 40.686 50.284 64.137
NOA / NEA 16.094 18.813 22.496 19.284 23.645 28.352 23.699 29.289 37.358
INGENIERO EN SEGURIDAD PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE

E HIGIENE DEL TRABAJO SEMI
SENIOR

CUYO - - - 11.237 14.194 17.447 12.824 18.565 23.445
CENTRO - - - 11.438 14.448 17.759 13.602 19.691 24.866
PATAGONIA - - - 17.310 21.865 26.876 20.808 30.123 38.040
NOA / NEA - - - 10.431 13.177 16.196 12.084 17.493 22.091
53

TCNICO EN SEGURIDAD
DEL TRABAJO SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 6.999 8.216 9.969 9.032 11.952 14.135 11.780 13.723 15.503
CENTRO 7.158 8.403 10.196 9.237 12.224 14.457 12.585 14.661 16.563
PATAGONIA 12.008 14.097 17.104 13.929 18.433 21.800 19.499 22.715 25.662
NOA / NEA 6.658 7.816 9.483 8.449 11.181 13.223 11.440 13.327 15.055

JEFE DE PRODUCCIN
CUYO 17.612 20.693 25.780 18.192 25.683 36.659 21.363 31.362 38.986
CENTRO 18.123 21.293 26.527 18.507 26.129 37.295 23.087 33.892 42.131
PATAGONIA 30.259 35.551 44.290 28.037 39.583 56.499 35.351 51.897 64.513
NOA / NEA 16.945 19.909 24.803 17.000 24.000 34.257 20.699 30.388 37.774

JEFE DE TURNO
CUYO 10.443 13.875 16.841 12.119 17.023 20.481 15.019 21.263 28.249
CENTRO 10.656 14.158 17.185 12.358 17.359 20.885 16.065 22.744 30.217
PATAGONIA 17.960 23.862 28.963 18.630 26.169 31.484 24.755 35.047 46.563
NOA / NEA 9.918 13.177 15.994 11.262 15.819 19.032 14.560 20.614 27.387
54
OPERARIO ESPECIALIZADO
EN PRODUCCIN Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.285 7.511 7.906 8.091 10.583 11.834 8.967 11.193 14.547
CENTRO 7.495 7.727 8.134 8.296 10.850 12.132 9.460 11.807 15.346
PATAGONIA 12.635 13.027 13.713 12.738 16.661 18.630 14.819 18.496 24.040
NOA / NEA 6.945 7.160 7.537 7.784 10.181 11.384 8.584 10.714 13.926

JEFE DE PLANEAMIENTO Y
CONTROL DE PRODUCCIN Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 12.657 15.273 17.106 16.226 18.898 21.423 19.163 28.260 35.358
CENTRO 13.186 15.911 17.821 16.647 19.388 21.979 20.338 29.993 37.526
PATAGONIA 21.828 26.340 29.502 25.041 29.164 33.061 31.362 46.251 57.868
NOA / NEA 12.127 14.634 16.390 15.145 17.639 19.996 18.103 26.697 33.403

PROGRAMADOR DE
PRODUCCIN Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 6.898 10.338 12.393 9.810 13.260 15.059 9.963 14.503 15.925
CENTRO 7.065 10.589 12.693 10.052 13.587 15.430 10.742 15.637 17.171
PATAGONIA 11.860 17.776 21.309 15.216 20.568 23.358 16.554 24.096 26.460
NOA / NEA 6.587 9.872 11.835 9.182 12.412 14.095 9.693 14.110 15.494

JEFE DE PAOL
CUYO 7.815 10.189 12.505 11.284 13.895 15.583 13.704 16.292 18.322
CENTRO 8.013 10.447 12.821 11.558 14.233 15.961 14.497 17.235 19.383
PATAGONIA 13.494 17.592 21.591 17.723 21.825 24.475 22.572 26.836 30.179
NOA / NEA 7.461 9.726 11.937 10.741 13.227 14.833 13.165 15.651 17.601

JEFE DE ASEGURAMIENTO
DE CALIDAD Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 13.434 17.449 20.875 15.871 21.265 24.730 20.187 31.382 39.001
CENTRO 13.750 17.858 21.365 16.228 21.744 25.286 21.816 33.916 42.150
PATAGONIA 23.147 30.063 35.967 24.419 32.718 38.049 33.394 51.914 64.518
NOA / NEA 12.818 16.648 19.918 14.810 19.844 23.077 19.689 30.609 38.040
55
JEFE DE CONTROL

CUYO 12.456 15.699 17.488 18.458 22.655 25.835 24.954 33.457 40.570
CENTRO 12.704 16.012 17.837 18.925 23.227 26.487 26.322 35.291 42.794
PATAGONIA 21.486 27.080 30.167 28.982 35.571 40.564 40.410 54.180 65.699
NOA / NEA 11.866 14.955 16.660 17.598 21.599 24.631 23.563 31.592 38.309

TCNICO DE CONTROL
CUYO 6.236 9.087 10.520 8.275 11.112 12.877 10.532 12.963 15.580
CENTRO 6.493 9.461 10.953 8.460 11.361 13.166 11.175 13.754 16.531
PATAGONIA 10.842 15.799 18.290 12.718 17.079 19.791 17.143 21.101 25.361
NOA / NEA 6.019 8.770 10.153 7.702 10.343 11.986 9.968 12.269 14.747

JEFE GENERAL DE
MANTENIMIENTO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 15.882 20.605 24.820 19.121 26.294 34.580 22.009 30.523 41.656
CENTRO 16.284 21.126 25.447 19.386 26.659 35.060 23.784 32.985 45.015
PATAGONIA 27.290 35.405 42.648 29.517 40.590 53.381 36.670 50.856 69.405
NOA / NEA 15.137 19.638 23.655 17.812 24.495 32.214 21.501 29.819 40.695

TCNICO DE
MANTENIMIENTO JUNIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 5.774 6.271 7.133 7.184 8.507 9.580 8.827 9.977 11.361
CENTRO 5.905 6.413 7.295 7.326 8.675 9.770 9.377 10.600 12.070
PATAGONIA 10.001 10.862 12.355 11.239 13.309 14.987 14.669 16.580 18.881
NOA / NEA 5.517 5.992 6.816 6.856 8.119 9.143 8.479 9.584 10.913

TCNICO ELECTRNICO
CUYO 6.626 8.003 9.595 7.381 11.035 13.152 11.012 16.126 19.679
CENTRO 6.935 8.376 10.042 7.527 11.252 13.411 11.700 17.134 20.909
PATAGONIA 11.494 13.883 16.645 11.385 17.019 20.285 17.921 26.244 32.027
NOA / NEA 6.376 7.701 9.233 6.915 10.338 12.322 10.384 15.207 18.558
56

TCNICO ELECTRICISTA
CUYO 6.261 8.589 9.994 7.931 10.100 12.434 9.260 14.723 18.125
CENTRO 6.424 8.813 10.255 8.102 10.318 12.702 9.948 15.816 19.471
PATAGONIA 10.731 14.721 17.129 12.228 15.572 19.170 15.450 24.564 30.240
NOA / NEA 5.969 8.189 9.528 7.371 9.387 11.556 9.034 14.363 17.682

TCNICO MECNICO
CUYO 6.394 7.732 9.778 7.999 10.510 12.822 10.271 14.091 15.310
CENTRO 6.532 7.899 9.988 8.152 10.711 13.067 10.900 14.955 16.249
PATAGONIA 10.968 13.263 16.771 12.621 16.583 20.230 16.950 23.256 25.268
NOA / NEA 6.098 7.374 9.325 7.623 10.015 12.218 9.889 13.568 14.742

GERENTE DE ABASTECIMIENTO
Y LOGSTICA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 26.804 32.058 36.815 33.481 44.903 55.809 39.207 54.896 70.374
CENTRO 27.430 32.807 37.675 34.073 45.698 56.798 42.176 59.053 75.703
PATAGONIA 46.152 55.198 63.389 51.864 69.558 86.453 65.226 91.326 117.076
NOA / NEA 25.549 30.557 35.091 31.348 42.043 52.254 38.151 53.418 68.479
57

JEFE DE DEPSITO
CUYO 10.927 14.064 17.280 15.334 17.509 19.973 15.732 23.168 27.686
CENTRO 11.190 14.402 17.695 15.840 18.087 20.632 16.616 24.471 29.242
PATAGONIA 18.760 24.146 29.667 24.188 27.619 31.505 25.607 37.713 45.066
NOA / NEA 10.462 13.466 16.544 14.715 16.803 19.167 14.789 21.780 26.027

EMPLEADO DE DEPSITO
CUYO 5.801 6.981 7.873 6.903 8.570 9.618 8.948 11.405 18.173
CENTRO 5.972 7.187 8.106 7.122 8.841 9.923 9.563 12.189 19.422
PATAGONIA 9.900 11.914 13.437 10.847 13.465 15.112 14.800 18.863 30.057
NOA / NEA 5.415 6.517 7.350 6.652 8.258 9.268 8.688 11.073 17.644

JEFE DE ALMACENAJE Y
DESPACHO DE MERCADERA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 14.467 19.809 24.456 17.342 26.448 34.365
CENTRO - - - 14.825 20.299 25.062 18.443 28.127 36.547
PATAGONIA - - - 22.371 30.631 37.818 28.291 43.145 56.061
NOA / NEA - - - 13.499 18.483 22.820 16.278 24.825 32.256
58

JEFE DE MANEJO DE
MATERIALES Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - - - - 17.446 21.801 26.179
CENTRO - - - - - - 18.824 23.523 28.247
PATAGONIA - - - - - - 28.986 36.222 43.496
NOA / NEA - - - - - - 16.919 21.143 25.389

JEFE DE TRANSPORTE
CUYO - - - 16.999 21.821 26.412 22.346 28.105 33.914
CENTRO - - - 17.300 22.208 26.881 23.747 29.866 36.040
PATAGONIA - - - 26.797 34.399 41.637 36.821 46.308 55.881
NOA / NEA - - - 16.146 20.726 25.087 21.637 27.212 32.837

SUPERVISOR DE DISTRIBUCIN
CUYO 11.188 13.548 16.101 13.329 15.811 17.757 15.798 21.973 28.295
CENTRO 11.721 14.194 16.869 13.595 16.126 18.111 16.644 23.149 29.810
PATAGONIA 19.408 23.502 27.931 20.623 24.463 27.474 25.735 35.793 46.091
NOA / NEA 10.801 13.080 15.545 12.505 14.833 16.659 14.889 20.708 26.667
59

SUPERVISOR DE DESPACHO
CUYO 11.228 11.563 11.783 13.845 14.218 14.570 15.458 17.839 20.597
CENTRO 11.429 11.771 11.995 14.232 14.615 14.977 16.606 19.164 22.127
PATAGONIA 19.277 19.853 20.231 21.529 22.110 22.657 25.595 29.538 34.105
NOA / NEA 10.730 11.050 11.261 12.968 13.317 13.647 15.019 17.333 20.012

INSPECTOR DE DESPACHO
CUYO - - - 7.599 8.596 9.394 9.379 12.039 14.835
CENTRO - - - 7.749 8.765 9.578 9.985 12.818 15.794
PATAGONIA - - - 11.970 13.540 14.797 15.457 19.842 24.449
NOA / NEA - - - 7.289 8.245 9.010 9.068 11.641 14.344

CHOFER DE CAMIN
CUYO 6.943 7.932 8.817 7.198 11.260 13.832 10.512 15.149 17.736
CENTRO 7.230 8.260 9.181 7.360 11.514 14.144 11.171 16.098 18.848
PATAGONIA 12.026 13.739 15.271 11.181 17.491 21.486 17.057 24.580 28.778
NOA / NEA 6.682 7.633 8.485 6.734 10.534 12.941 9.914 14.286 16.726
60
OPERARIO DE MONTACARGAS

CUYO 5.579 6.891 8.162 6.704 8.221 9.970 7.985 9.460 10.800
CENTRO 5.738 7.087 8.395 6.838 8.385 10.170 8.587 10.174 11.614
PATAGONIA 9.625 11.888 14.082 10.350 12.691 15.392 13.285 15.740 17.969
NOA / NEA 5.341 6.597 7.815 6.244 7.657 9.286 7.777 9.214 10.519

JEFE DE MEDICINA LABORAL
CUYO - - - 19.884 22.921 27.463 23.135 27.149 33.518
CENTRO - - - 20.355 23.463 28.114 24.346 28.571 35.272
PATAGONIA - - - 31.490 36.299 43.493 38.071 44.678 55.157
NOA / NEA - - - 18.953 21.847 26.177 22.176 26.024 32.128

MDICO ESPECIALISTA EN
MEDICINA LABORAL Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 12.445 16.434 20.945 14.832 20.102 24.500
CENTRO - - - 12.719 16.795 21.406 15.674 21.243 25.890
PATAGONIA - - - 19.202 25.355 32.316 24.075 32.629 39.766
NOA / NEA - - - 11.629 15.356 19.571 13.976 18.941 23.085

ENFERMERO LABORAL
CUYO 5.764 7.718 10.005 8.282 10.719 13.163 8.931 11.252 13.449
CENTRO 5.936 7.947 10.302 8.421 10.898 13.383 9.582 12.072 14.429
PATAGONIA 9.913 13.272 17.205 12.771 16.528 20.296 14.746 18.577 22.204
NOA / NEA 5.531 7.406 9.600 7.684 9.945 12.212 8.673 10.927 13.060
61

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
62
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE PLANTA
Descripcin: Desarrolla y administra en una planta determinada, en concordancia con las polticas de la compaa, las
actividades de Recursos Humanos, tales como reclutamiento, seleccin, programas de capacitacin y desarrollo del personal,
compensaciones y beneficios, relaciones laborales y administracin de personal, medicina y seguridad del trabajo; organiza y
controla los programas y su cumplimiento y evala los resultados.
Personal a cargo: Jefe de Recursos Humanos de Planta.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

Descripcin: Supervisa y controla las rutinas de higiene y seguridad del trabajo; brinda asesoramiento al equipo de trabajo
acerca de cmo actuar en caso de accidente o peligro; asesora las reas de alto riesgo; capacita y forma al cuerpo de bomberos.
Controla el uso de Equipo de Seguridad del personal.
Reporta a: Gerente de Seguridad e Higiene Industrial, Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Ingeniero en Seguridad e Higiene.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Ttulo secundario (tcnico/industrial).
INGENIERO EN SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO SEMI SENIOR
Descripcin: Coopera en la elaboracin de los estndares y procedimientos de seguridad e higiene; asegura el cumplimiento
de los estndares de seguridad establecidos por la ley. Prepara programas de capacitacin acerca de higiene, seguridad y
prevencin de riesgos; inspecciona las instalaciones en forma peridica; posee conocimiento tcnico, requiere orientacin
respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Seguridad e Higiene.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Ingeniera de Higiene y Seguridad del Trabajo.
TCNICO EN SEGURIDAD DEL TRABAJO SEMI SENIOR

Descripcin: Verifica el cumplimiento de los estndares de seguridad e higiene y es responsable de las actividades relacionadas
con la prevencin de accidentes; inspecciona las instalaciones, el equipo de seguridad, las condiciones de trabajo y asegura que
se cumplan los reglamentos de seguridad. Posee conocimientos tcnicos.
Reporta a: Jefe de Seguridad e Higiene, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios completos/Cursos de especializacin.
JEFE DE PRODUCCIN
Descripcin: Supervisa las actividades de produccin de una o ms lneas; controla la produccin, costos, volumen y calidad y
la ejecucin del trabajo segn la programacin de produccin; promueve el uso efectivo de equipos, recursos, instalaciones y
materiales.
Reporta a: Gerente Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Ingenieros de Produccin, Jefe de Turno, Supervisores de Produccin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Ttulo tcnico/Estudios universitarios.
63
JEFE DE TURNO

Descripcin: Supervisa y controla el proceso productivo de una o ms lneas para un turno horario especfico, atendiendo el
cronograma de produccin; controla la preparacin y movimiento de materias primas y la calidad del producto; conduce al
personal a cargo.
Reporta a: Gerente Industrial, Gerente de Produccin, Jefe de Produccin.
Personal a cargo: Supervisores de Produccin.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Ttulo tcnico/Estudios universitarios.
OPERARIO ESPECIALIZADO DE PRODUCCIN

Descripcin: Realiza servicios generales de produccin, administracin y/o mantenimiento en varias reas de la compaa
siguiendo instrucciones predeterminadas y con actividades bajo supervisin directa.
Reporta a: Jefe de Produccin, Supervisor de Produccin.
Experiencia: de 1 a 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).
JEFE DE PLANEAMIENTO Y CONTROL

DE PRODUCCIN
Descripcin: Coordina y supervisa la ejecucin de programas de produccin, verifica sus resultados y los compara con los planes
originales, las cantidades estimadas y los plazos previamente establecidos; elabora los planes de demanda de materiales
atendiendo a los programas de produccin.
Reporta a: Gerente de Planeamiento y Control de Produccin.
Personal a cargo: Programadores.
Experiencia: 4 aos.
PROGRAMADOR DE PRODUCCIN
Descripcin: Realiza la programacin de la produccin segn la capacidad productiva, la demanda estimada y la disponibilidad
de materiales; verifica el volumen de produccin. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Planeamiento y Control de Produccin.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE PAOL
Descripcin: Supervisa la gestin del almacn de materias primas y herramientas requeridas para satisfacer las necesidades de
la produccin; organiza el control de inventarios y distribucin de los materiales; verifica el estado de las herramientas y solicita
las acciones de mantenimiento de las mismas.
Reporta a: Gerente de Ingeniera Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Operarios.
Experiencia: 4 aos.
64
JEFE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

Descripcin: Coordina la implementacin de los programas, mtodos y procedimientos de calidad de procesos, productos
y servicios para que los mismos se produzcan conforme las especificaciones y estndares de calidad y de acuerdo con los
requerimientos de los clientes.
Reporta a: Gerente de Control y Aseguramiento de Calidad.
Personal a cargo: Ingenieros de Calidad.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

Descripcin: Supervisa las actividades de control de calidad de los productos para que se realicen conforme las especificaciones
y estndares de calidad; coordina las medidas correctivas adoptadas y hace un seguimiento de las mismas, proporciona
asesoramiento respecto de la evaluacin de la calidad de producto/proveedor.
Reporta a: Gerente de Control y Aseguramiento de Calidad.
Personal a cargo: Analistas de Calidad, Inspector de Control de Calidad de Lnea, Tcnico de Control de Calidad.
Experiencia: 5 aos.
TCNICO DE CONTROL DE CALIDAD

Descripcin: Realiza anlisis de rutinas y de pruebas para verificar la calidad del material; lleva a cabo inspecciones externas,
verifica las condiciones de la materia prima y las especificaciones de los equipos; analiza la documentacin y la certificacin de
calidad para la aprobacin del material.
Reporta a: Jefe de Control de Calidad.
Experiencia: 3 aos.
JEFE GENERAL DE MANTENIMIENTO

Descripcin: Supervisa y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo y la conexin de maquinarias,
instalaciones elctricas, electrnicas, edificios y equipos de fabricacin; supervisa la ejecucin y cumplimiento del cronograma
de mantenimiento preventivo para evitar perjudicar la operatoria normal de trabajo; controla el trabajo realizado por terceros.
Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Ingenieros de Mantenimiento, Supervisores de Mantenimiento, Tcnicos de Mantenimiento, Mecnicos de
Mantenimiento, Electricistas.
Experiencia: 7 aos.
TCNICO DE MANTENIMIENTO JUNIOR

Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento preventivo y correctivo en mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos, elctricos, electrnicos, identifica fallas, reemplaza y/o repara las piezas y componentes necesarios; ensambla y
prueba mquinas y equipos para garantizar su eficacia; trabaja bajo supervisin directa. Posee conocimientos para resolver
problemas simples en el rea.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).
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TCNICO ELECTRNICO

Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de aparatos, circuitos y otros equipos electrnicos,
circuitos o componentes; identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; propone
proyectos de nuevas piezas y componentes y la adaptacin de equipos electrnicos.
Experiencia: 2 aos.
TCNICO ELECTRICISTA
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas, equipos e instalaciones elctricas;
identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; prueba las mquinas y equipos
reparados para garantizar que se encuentran en buenas condiciones de funcionamiento.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Elctrico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
TCNICO MECNICO
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos; identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; ensambla y prueba
mquinas y equipos para garantizar su eficacia.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Mecnico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
GERENTE DE ABASTECIMIENTO Y LOGSTICA

Descripcin: Planifica, coordina y gestiona las actividades de abastecimiento y logstica, incluyendo materiales, almacenamiento,
niveles de inventario y compras, suministrando en tiempo y forma los insumos requeridos y distribucin de los productos
elaborados por la compaa, bajo condiciones de calidad, costo y entregas ptimas.
Reporta a: Director de Logstica y Distribucin.
Personal a cargo: Jefe de Abastecimiento y Logstica, Jefe de Compras, Jefe de Distribucin, Jefe de Transporte.
JEFE DE DEPSITO
Descripcin: Supervisa las actividades de depsito de la compaa; controla la recepcin, almacenamiento, distribucin, registro
e inventario de materias primas, equipo auxiliar, materiales para mantenimiento y artculos varios.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Encargado de Empleados de Depsito.
Experiencia: 4 aos.
66
EMPLEADO DE DEPSITO
Descripcin: Provee materiales, herramientas y repuestos almacenados a las reas de la compaa; realiza el control fsico de la
mercadera recibida; registra materiales y herramientas tomadas del depsito; organiza los materiales en el depsito y efecta
inventarios fsicos.
Reporta a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.
JEFE DE ALMACENAJE Y DESPACHO DE MERCADERA

Descripcin: Responsable del uso eficiente y efectivo, en trminos de costo, de las instalaciones asignadas al almacenamiento
y distribucin de materias primas y productos terminados; supervisa la entrega rpida y eficiente de productos de acuerdo con
los tipos y cantidades solicitadas.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Empleado de Depsito.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE MANEJO DE MATERIALES

Descripcin: Coordina tareas de planificacin y manejo de materiales tales como recepcin, almacenaje, embarques y flujo
oportuno de materiales a las lneas de produccin y de las reas, supervisando y asegurando un adecuado nivel de inventarios.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Materiales, Gerente de Compras.
Personal a cargo: Analista de Gestin de Materiales.
Experiencia: 4 aos.
JEFE DE TRANSPORTE
Descripcin: Supervisa las operaciones de transporte de materias primas, materiales y de los productos producidos por la
compaa, optimizando el flujo de transporte y los costos; instruye a los equipos de trabajo; selecciona, prepara y reasigna
equipos, mquinas y vehculos; define prioridades y ofrece orientacin en material de carga y transporte.
Reporta a: Gerente de Transporte.
Experiencia: 4 aos.
SUPERVISOR DE DISTRIBUCIN
Descripcin: Coordina los servicios del rea de distribucin de la empresa atendiendo los pedidos del cliente de acuerdo a los
plazos requeridos y a costos eficientes; establece los controles eficaces de stock; organiza los sistemas informatizados del rea
y acta en la gestin de la cadena de distribucin, buscando la eficiencia de los medios de transporte.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Distribucin, Gerente de Trfico.
Personal a cargo: Inspectores de Despacho y Recepcin.
Experiencia: 3 aos.
67
SUPERVISOR DE DESPACHO

Descripcin: Coordina y supervisa la recepcin y despacho de mercaderas; programa la carga y embalaje en camiones; verifica
los productos a despachar a los clientes a travs de las facturas de venta; controla el inventario de productos mediante el registro
de recepciones y despachos; coordina la preparacin de los recuentos fsicos de inventario y cuadros estadsticos.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Distribucin, Gerente de Trfico.
Personal a Cargo: Inspectores de Despacho y Recepcin.
Experiencia: 3 aos.
INSPECTOR DE DESPACHO
Descripcin: Recibe, inspecciona y separa los productos terminados para despacharlos a los clientes segn el cronograma
preestablecido de entrega; inspecciona la carga y verifica su embalaje en camiones; ayuda a embalar y cargar mercaderas en
el inventario.
Reporta a: Supervisor de Despacho, Supervisor de Distribucin.
Experiencia: 1 ao.
CHOFER DE CAMIN
Descripcin: Conduce los camiones de la compaa con el fin de entregar o retirar documentos y materiales, segn se le solicite;
es responsable de los materiales transportados, as como tambin del mantenimiento y buen estado del vehculo.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios primarios completos.
OPERARIO DE MONTACARGAS
Descripcin: Opera los montacargas/cintas transportadoras para mover, apilar y almacenar productos y materiales varios en
depsitos y otros lugares de la compaa; carga y/o descarga los camiones; se ocupa del mantenimiento y buen estado del
montacargas y solicita reparaciones en caso de ser necesario.
Responde a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.

Descripcin: Desarrolla e implementa el programa y procesos de prevencin sanitario y asistencial, de acuerdo a la normativa
legal y las especificaciones de la compaa; coordina la realizacin de estudios referidos a la siniestralidad, enfermedades
laborales y comunes, de campaas de medicina preventiva y de salud laboral.
Personal a cargo: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Medicina del Trabajo.
68
MDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA LABORAL

Descripcin: Brinda atencin de emergencia a vctimas de accidentes o a empleados con indisposiciones repentinas; desarrolla
programas de salud basados en los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo de la compaa; inspecciona las instalaciones
peridicamente para verificar las condiciones de higiene y ofrecer orientacin para la correccin de posibles fallas.
Reporta a: Jefe de Medicina Laboral, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
ENFERMERO LABORAL
Descripcin: Organiza y coordina las actividades de enfermera en la unidad mdica de la compaa; brinda primeros auxilios a
empleados accidentados en el trabajo o que sufren de indisposicin repentina; elabora y desarrolla programas internos de salud
e higiene para prevenir enfermedades del trabajo y mejorar la salud de los empleados.
Reporta a: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios terciarios.
ADMINISTRACIN
Y FINANZAS
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
70
71

TABULACIN
72

GERENTE DE ASUNTOS
LEGALES Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 27.089 33.393 40.705 31.584 43.381 51.745 47.372 63.289 81.124
CENTRO 27.688 34.131 41.605 33.123 45.495 54.267 50.434 67.380 86.367
PATAGONIA 47.106 58.068 70.783 50.565 69.451 82.843 80.736 107.864 138.260
NOA / NEA 25.965 32.008 39.017 30.723 42.198 50.334 44.576 59.554 76.337
15%

JEFE DE ASUNTOS LEGALES
CUYO 14.588 17.781 21.262 17.295 21.988 26.257 23.960 33.505 41.913
CENTRO 14.972 18.249 21.823 17.967 22.842 27.277 25.955 36.294 45.402
PATAGONIA 25.208 30.726 36.742 27.667 35.173 42.002 40.366 56.445 70.611
NOA / NEA 13.681 16.675 19.940 16.848 21.419 25.577 23.488 32.844 41.086

ABOGADO SEMI SENIOR
CUYO 7.542 9.885 12.128 11.391 15.095 18.066 13.265 18.312 21.824
CENTRO 7.881 10.330 12.674 11.762 15.585 18.654 14.135 19.514 23.256
PATAGONIA 13.274 17.398 21.346 17.983 23.829 28.520 21.945 30.297 36.106
NOA / NEA 7.322 9.596 11.773 10.711 14.193 16.987 12.523 17.288 20.603

DIRECTOR ADMINISTRATIVO - 4
42%
FINANCIERO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 50.355 59.419 70.708 69.551 82.070 97.663
CENTRO - - - 51.613 60.904 72.475 75.232 88.774 105.641
PATAGONIA - - - 78.670 92.831 110.469 117.473 138.618 164.955
NOA / NEA - - - 47.398 55.930 66.556 68.228 80.509 95.805
73

GERENTE ADMINISTRATIVO -
FINANCIERO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 24.778 32.490 40.475 29.878 40.333 53.054 36.168 53.407 70.453
CENTRO 25.613 33.585 41.839 30.720 41.470 54.550 39.140 57.797 76.244
PATAGONIA 43.377 56.879 70.859 46.927 63.348 83.328 61.186 90.351 119.189
NOA / NEA 23.975 31.437 39.163 28.076 37.900 49.854 35.385 52.252 68.930

CONTROLLER CORPORATIVO
/ GENERAL Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 65.558 77.482 87.705 69.288 81.760 97.294
CENTRO - - - 67.311 79.553 90.049 75.231 88.773 105.639
PATAGONIA - - - 102.639 121.307 137.313 117.629 138.803 165.174
NOA / NEA - - - 61.598 72.801 82.407 68.080 80.334 95.597

JEFE DE CONTADURA
GENERAL Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 14.680 19.467 25.100 15.539 23.652 27.136 18.637 29.588 36.295
CENTRO 15.085 20.004 25.793 15.980 24.323 27.906 19.856 31.525 38.670
PATAGONIA 25.883 34.324 44.257 24.921 37.932 43.521 31.569 50.121 61.481
NOA / NEA 14.123 18.728 24.148 14.984 22.807 26.168 18.073 28.693 35.197
74
ANALISTA CONTABLE SEMI
SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.491 9.068 10.387 9.353 11.511 13.692 11.818 15.525 19.484
CENTRO 7.795 9.436 10.808 9.599 11.814 14.052 12.612 16.569 20.794
PATAGONIA 13.120 15.882 18.191 14.686 18.075 21.499 19.554 25.687 32.238
NOA / NEA 7.269 8.799 10.079 8.800 10.830 12.882 11.181 14.688 18.434

JEFE DE COSTOS
CUYO 13.677 15.717 18.182 24.656 28.719 33.483 28.461 32.630 37.589
CENTRO 14.065 16.162 18.696 25.246 29.406 34.284 30.622 35.108 40.444
PATAGONIA 23.903 27.468 31.774 38.715 45.095 52.576 47.912 54.931 63.279
NOA / NEA 12.994 14.931 17.273 23.048 26.847 31.300 27.081 31.048 35.767

ANALISTA DE COSTOS SEMI
CUYO 9.326 10.338 11.873 10.671 12.440 13.776 10.986 14.474 18.007
CENTRO 9.603 10.644 12.225 11.024 12.852 14.232 11.724 15.447 19.218
PATAGONIA 16.327 18.098 20.786 17.146 19.988 22.135 18.489 24.359 30.305
NOA / NEA 9.010 9.987 11.470 10.319 12.029 13.322 10.681 14.072 17.508

JEFE DE TESORERA
CUYO 14.546 18.309 21.507 21.968 26.253 31.102 19.991 27.657 36.237
CENTRO 15.015 18.899 22.201 22.669 27.091 32.095 21.663 29.969 39.266
PATAGONIA 25.345 31.901 37.474 34.737 41.512 49.180 33.593 46.475 60.892
NOA / NEA 13.857 17.442 20.489 20.639 24.665 29.221 19.197 26.559 34.798

ANALISTA TESORERA
CUYO 7.378 10.627 13.175 8.624 12.069 15.232 12.291 15.420 19.958
CENTRO 7.620 10.974 13.606 8.822 12.347 15.584 13.076 16.405 21.233
PATAGONIA 13.050 18.796 23.303 13.719 19.201 24.233 20.339 25.518 33.028
NOA / NEA 7.147 10.294 12.763 8.319 11.642 14.694 11.723 14.708 19.037
75
CAJERO PRINCIPAL

CUYO 6.141 7.446 8.549 7.793 10.860 12.872 9.401 14.102 18.762
CENTRO 6.452 7.823 8.982 7.992 11.136 13.200 9.959 14.939 19.875
PATAGONIA 10.820 13.119 15.062 12.260 17.084 20.250 15.484 23.228 30.903
NOA / NEA 5.998 7.273 8.350 7.323 10.205 12.096 8.846 13.269 17.654

JEFE DE CRDITOS Y
COBRANZAS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 13.791 16.024 18.214 17.665 23.607 28.303 21.945 30.777 38.704
CENTRO 14.149 16.440 18.687 18.097 24.183 28.994 23.748 33.306 41.885
PATAGONIA 24.195 28.113 31.956 27.789 37.135 44.522 37.491 52.580 66.124
NOA / NEA 13.301 15.455 17.568 16.629 22.222 26.643 21.519 30.179 37.953

ANALISTA DE CRDITOS
Y COBRANZAS SEMI SR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.030 8.667 10.155 8.886 11.705 14.662 9.274 12.112 15.172
CENTRO 7.202 8.878 10.402 9.108 11.998 15.029 10.076 13.160 16.484
PATAGONIA 12.362 15.241 17.857 14.147 18.634 23.342 15.775 20.602 25.807
NOA / NEA 6.728 8.295 9.718 8.370 11.025 13.810 9.075 11.852 14.846

SUPERVISOR DE FACTURACIN
CUYO 12.504 14.306 15.630 16.562 20.584 24.548 18.660 24.608 28.584
CENTRO 12.795 14.639 15.993 17.098 21.250 25.342 20.215 26.659 30.966
PATAGONIA 21.884 25.038 27.355 26.362 32.763 39.072 31.797 41.934 48.708
NOA / NEA 11.991 13.719 14.988 15.597 19.384 23.117 18.227 24.037 27.921

SUPERVISOR DE CUENTAS
A PAGAR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 12.599 14.537 16.274 16.619 18.882 21.284 18.481 26.673 31.910
CENTRO 12.928 14.917 16.698 17.051 19.374 21.838 19.563 28.234 33.777
PATAGONIA 22.337 25.774 28.852 26.657 30.287 34.139 31.331 45.220 54.097
NOA / NEA 12.074 13.932 15.596 16.082 18.272 20.596 17.812 25.707 30.754
76

ANALISTA DE CUENTAS POR
PAGAR SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.452 9.658 11.686 8.904 11.222 15.017 9.932 13.767 18.507
CENTRO 7.817 10.130 12.258 9.117 11.490 15.376 10.517 14.577 19.596
PATAGONIA 13.244 17.163 20.768 13.919 17.543 23.476 16.256 22.531 30.291
NOA / NEA 7.250 9.395 11.368 8.428 10.623 14.215 9.455 13.105 17.618

JEFE DE PLANEAMIENTO
PRESUPUESTARIO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 19.473 21.544 23.485 24.132 27.937 30.645 27.702 34.908 44.183
CENTRO 20.068 22.203 24.203 24.658 28.546 31.313 30.093 37.921 47.997
PATAGONIA 33.794 37.388 40.756 37.648 43.583 47.808 46.427 58.504 74.048
NOA / NEA 18.920 20.932 22.818 22.810 26.407 28.967 27.379 34.501 43.667

ANALISTA DE PRESUPUESTO
CUYO 9.086 10.928 12.201 9.814 12.442 14.440 12.924 15.493 18.718
CENTRO 9.359 11.257 12.568 10.109 12.816 14.873 13.708 16.433 19.853
PATAGONIA 15.833 19.044 21.261 15.708 19.914 23.112 21.577 25.866 31.249
NOA / NEA 8.794 10.578 11.809 9.541 12.096 14.039 12.643 15.157 18.311
77

GERENTE FINANCIERO
CUYO 23.233 30.423 37.184 34.119 44.321 53.537 38.056 52.717 60.860
CENTRO 24.007 31.436 38.422 35.049 45.529 54.996 41.212 57.089 65.908
PATAGONIA 40.351 52.838 64.581 53.332 69.279 83.683 63.916 88.539 102.217
NOA / NEA 22.644 29.651 36.241 32.198 41.826 50.522 37.389 51.793 59.793

JEFE DE FINANZAS
CUYO 15.852 18.909 21.569 19.929 25.650 31.633 23.032 31.563 39.672
CENTRO 16.292 19.434 22.168 20.704 26.647 32.863 24.500 33.574 42.200
PATAGONIA 27.465 32.761 37.371 31.649 40.734 50.236 37.986 52.055 65.429
NOA / NEA 15.326 18.281 20.853 19.379 24.943 30.760 21.960 30.094 37.825

ANALISTA FINANCIERO
CUYO 9.223 10.642 11.974 10.508 12.551 15.156 11.216 15.907 20.602
CENTRO 9.558 11.029 12.410 11.001 13.140 15.868 12.098 17.157 22.221
PATAGONIA 15.900 18.346 20.643 16.786 20.050 24.212 18.747 26.587 34.434
NOA / NEA 8.789 10.142 11.412 10.279 12.277 14.826 11.014 15.620 20.231
78

JEFE DE AUDITORA INTERNA
CUYO - - - 23.416 30.137 36.162 25.536 35.084 45.637
CENTRO - - - 24.070 30.977 37.171 27.076 37.201 48.391
PATAGONIA - - - 36.779 47.334 56.798 41.999 57.702 75.060
NOA / NEA - - - 22.281 28.675 34.408 24.297 33.381 43.423

AUDITOR INTERNO SEMI
CUYO 10.203 11.700 13.226 13.204 15.640 17.617 13.957 16.902 24.341
CENTRO 10.464 12.000 13.564 13.527 16.022 18.047 15.114 18.303 26.359
PATAGONIA 17.687 20.284 22.928 20.611 24.414 27.500 23.443 28.389 40.884
NOA / NEA 9.886 11.338 12.816 12.488 14.792 16.662 13.724 16.619 23.934

ANALISTA CONTROL INTERNO
SOX SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 10.942 13.381 15.637 14.690 17.477 20.733
CENTRO - - - 11.155 13.642 15.942 15.575 18.530 21.982
PATAGONIA - - - 17.381 21.255 24.840 24.476 29.120 34.545
NOA / NEA - - - 10.528 12.874 15.046 14.344 17.066 20.245
79

GERENTE DE IMPUESTOS
CUYO - - - 34.190 41.985 50.457 45.583 50.006 61.121
CENTRO - - - 35.042 43.031 51.714 48.288 52.975 64.749
PATAGONIA - - - 53.397 65.571 78.802 74.441 81.665 99.817
NOA / NEA - - - 32.322 39.691 47.700 43.350 47.557 58.127

JEFE DE IMPUESTOS
CUYO 14.266 16.871 19.314 16.122 23.498 29.358 22.241 31.078 44.248
CENTRO 14.610 17.278 19.781 16.517 24.073 30.076 24.220 33.844 48.186
PATAGONIA 24.749 29.269 33.508 25.108 36.594 45.720 37.387 52.242 74.381
NOA / NEA 13.826 16.352 18.720 15.182 22.127 27.645 21.936 30.652 43.641

ANALISTA DE IMPUESTOS
CUYO 7.998 9.888 11.688 11.166 13.108 14.422 12.976 16.214 22.131
CENTRO 8.273 10.227 12.090 11.434 13.422 14.768 13.770 17.207 23.486
PATAGONIA 13.912 17.199 20.331 17.847 20.951 23.051 21.475 26.834 36.627
NOA / NEA 7.761 9.595 11.342 10.857 12.745 14.023 12.669 15.830 21.607
80

GERENTE DE BANCA MAYORISTA
CUYO - - - 35.264 41.744 48.961 38.915 47.139 56.251
CENTRO - - - 36.001 42.617 49.985 41.187 49.890 59.534
PATAGONIA - - - 54.863 64.944 76.172 63.986 77.508 92.491
NOA / NEA - - - 33.414 39.553 46.392 36.962 44.774 53.428

OFICIAL DE NEGOCIOS BANCA
MAYORISTA SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 18.890 20.907 23.227 19.967 22.939 25.463
CENTRO - - - 19.392 21.462 23.844 21.712 24.943 27.688
PATAGONIA - - - 29.599 32.760 36.396 33.557 38.550 42.793
NOA / NEA - - - 17.912 19.824 22.024 19.650 22.574 25.058

GERENTE DE BANCA MINORISTA
CUYO - - - - - - 44.243 49.975 57.819
CENTRO - - - - - - 46.879 52.952 61.263
PATAGONIA - - - - - - 73.841 83.408 96.499
NOA / NEA - - - - - - 42.961 48.528 56.144
81

GERENTE DE SUCURSALES
CUYO - - - 59.108 65.987 74.225 68.249 77.725 86.031
CENTRO - - - 60.762 67.834 76.303 72.776 82.880 91.736
PATAGONIA - - - 92.213 102.944 115.797 113.007 128.698 142.450
NOA / NEA - - - 56.155 62.691 70.517 65.556 74.658 82.635

GERENTE DE SUCURSAL
CUYO - - - 21.079 22.478 23.854 27.791 35.395 42.553
CENTRO - - - 21.633 23.068 24.480 30.169 38.425 46.196
PATAGONIA - - - 33.013 35.204 37.359 46.733 59.520 71.558
NOA / NEA - - - 19.902 21.223 22.522 27.503 35.265 41.403
82
OFICIAL DE NEGOCIOS DE
SUCURSAL SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 12.635 14.067 15.291 15.989 17.464 18.932
CENTRO - - - 13.021 14.496 15.758 16.899 18.457 20.009
PATAGONIA - - - 20.218 22.508 24.467 26.518 28.964 31.399
NOA / NEA - - - 12.301 13.695 14.887 15.590 17.028 18.460

CAJERO DE SUCURSAL
CUYO - - - 9.118 10.304 11.758 10.053 12.113 14.472
CENTRO - - - 9.360 10.578 12.070 10.706 12.899 15.412
PATAGONIA - - - 14.279 16.137 18.413 16.594 19.994 23.888
NOA / NEA - - - 8.615 9.736 11.110 9.612 11.581 13.837

OFICIAL DE RECUPERO DE
CRDITOS DE GRANDES CUENTAS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - - - - 17.476 20.842 24.755
CENTRO - - - - - - 18.911 22.554 26.789
PATAGONIA - - - - - - 29.220 34.848 41.391
NOA / NEA - - - - - - 17.245 20.567 24.428

ANALISTA DE CRDITOS
CUYO - - - 14.462 15.333 16.373 14.889 16.206 17.888
CENTRO - - - 14.829 15.722 16.789 15.857 17.260 19.051
PATAGONIA - - - 23.023 24.410 26.066 24.998 27.210 30.033
NOA / NEA - - - 13.978 14.819 15.825 14.634 15.929 17.582

GERENTE DE RIESGO CREDITICIO
CUYO - - - - - - 47.053 57.795 68.048
CENTRO - - - - - - 49.966 61.374 72.262
PATAGONIA - - - - - - 77.464 95.149 112.028
NOA / NEA - - - - - - 44.834 55.070 64.839
83
GERENTE DE BANCA DE

INVERSIONES Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 45.922 47.652 51.140 52.065 60.034 68.402
CENTRO - - - 47.110 48.884 52.462 56.356 64.982 74.040
PATAGONIA - - - 72.160 74.878 80.358 87.796 101.234 115.345
NOA / NEA - - - 43.429 45.065 48.363 51.270 59.117 67.357

JEFE DE TTULOS
CUYO - - - 20.657 22.188 23.853 22.882 24.534 26.710
CENTRO - - - 21.145 22.712 24.416 24.419 26.182 28.504
PATAGONIA - - - 33.007 35.453 38.114 38.302 41.068 44.709
NOA / NEA - - - 19.947 21.425 23.034 22.309 23.920 26.041

JEFE DE CLEARING
CUYO - - - 26.291 28.273 30.250 28.061 30.668 33.549
CENTRO - - - 27.024 29.062 31.094 29.695 32.454 35.503
PATAGONIA - - - 41.050 44.145 47.232 46.173 50.463 55.203
NOA / NEA - - - 25.000 26.884 28.764 26.799 29.289 32.041
84
TESORERO GENERAL

CUYO - - - 24.421 26.184 28.296 25.467 27.075 29.259
CENTRO - - - 25.101 26.914 29.085 27.616 29.360 31.728
PATAGONIA - - - 38.149 40.904 44.203 42.716 45.413 49.075
NOA / NEA - - - 23.230 24.908 26.916 25.072 26.655 28.805

OPERADOR SENIOR DE MERCADO
DE CAPITALES Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - - - - 21.448 26.957 33.055
CENTRO - - - - - - 22.792 28.645 35.126
PATAGONIA - - - - - - 35.787 44.978 55.154
NOA / NEA - - - - - - 20.873 26.234 32.169
85

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
86
GERENTE DE ASUNTOS LEGALES

Descripcin: Gestiona y coordina las actividades jurdicas de la compaa y asesora en materia legal, en lo que respecta a
impuestos, asuntos de derecho civil y laboral, litigios y procedimientos legales, marcas, patentes y asuntos corporativos, y est en
contacto con entidades gubernamentales e instituciones financieras. Coordina el desarrollo de estudios sobre legislacin vigente,
tomando en cuenta las necesidades de la compaa.
Reporta a: Director de Asuntos Legales, Presidente, Director Administrativo.
Personal a cargo: Abogados.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE ASUNTOS LEGALES

Descripcin: Responsable del asesoramiento legal de la compaa en lo que respecta a impuestos, asuntos de derecho
civil y laboral, litigios y procedimientos legales, marcas y patentes, asuntos corporativos, y est en contacto con entidades
gubernamentales y financieras. Prepara estudios sobre legislacin vigente, tomando en cuenta las necesidades de la compaa.
Reporta a: Gerente de Asuntos Legales.
Personal a cargo: Abogados.
Experiencia: 4 aos.
ABOGADO SEMI SENIOR

Descripcin: Asesora a la compaa en asuntos de derecho civil y laboral, litigios y procedimientos legales, as como tambin
marcas, patentes y asuntos corporativos, y mantiene contacto con entidades gubernamentales y financieras. Posee conocimientos
tcnicos de las fases de las actividades de la compaa.
Reporta a: Gerente de Asuntos Legales.
Experiencia: 3 aos.
DIRECTOR ADMINISTRATIVO - FINANCIERO

Descripcin: Define y planifica polticas y procedimientos relacionados con las actividades administrativas, contables y financieras
de la compaa, tales como costos, impuestos, auditora, presupuestos, crditos y cobranzas, con el fin de optimizar los recursos
econmicos y financieros para alcanzar los objetivos fijados. Coordina las negociaciones con bancos, instituciones financieras y
entidades privadas y/o gubernamentales.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Gerente Administrativo, Gerente Financiero, Gerente de Asuntos Legales, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: Ms de 10 aos.
GERENTE ADMINISTRATIVO - FINANCIERO

Descripcin: Implementa y controla aquellas polticas y procedimientos relacionados con las actividades administrativas, contables
y financieras de la compaa, tales como costos, impuestos, auditora, presupuestos, crditos y cobranzas. Es responsable de
la administracin de fondos, flujo de efectivo, manejo de impuestos y del control y reporte de presupuestos y finanzas. Formula
estrategias con el fin de optimizar los recursos econmicos y financieros para alcanzar los objetivos de la compaa.
Reporta a: Director Administrativo-Financiero, Director, Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Jefe de Servicios Generales, Jefe de Administracin de Personal, Jefe de Tesorera, Jefe de Contabilidad de
Costos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
87
CONTROLLER CORPORATIVO / GENERAL

Descripcin: Responsable por administrar y controlar las actividades financieras y administrativas de un rea de negocios a
nivel general de una compaa. Se encarga de la contabilidad, del planeamiento impositivo, del control de inventarios y costos,
de las cuentas por pagar y de los seguros. Recopila la informacin econmico-financiera de las unidades de negocios, siendo
responsable por proporcionarles la informacin necesaria que les permita tomar acciones preventivas. Tambin es responsable
de la consolidacin de las cuentas de la compaa y de preparar los estudios de factibilidad econmico-financiera de los
proyectos.
JEFE DE CONTADURA GENERAL

Descripcin: Coordina las actividades del Departamento de Contadura de la compaa, establece sistemas para registrar y
procesar informacin contable, garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y tcnicos, y garantiza el control contable y
presupuestario. Supervisa el control de los activos fijos, la contabilidad del costo industrial y los libros fiscales.
Reporta a: Gerente General Contable, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Contador, analistas, empleados y asistentes de Contadura.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA CONTABLE SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con el anlisis, conciliacin y asientos de los documentos contables,
con la finalidad de cumplir con la legislacin vigente y los plazos de cierre. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin
Reporta a: Gerente General Contable, Jefe de Contadura General.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE COSTOS
Descripcin: Coordina e implementa todas aquellas polticas y procedimientos relacionados con el rea de Costos; desarrolla y
organiza los sistemas de costos de la compaa, incluyendo el anlisis del costo real de los productos o servicios y sus respectivos
mrgenes de contribucin.
Reporta a: Gerente de Contabilidad de Costos, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analista de costos.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE COSTOS SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con la preparacin y el anlisis de costos, recoleccin de la
informacin, preparacin y emisin de reportes para la comparacin de costos, y la determinacin de la rentabilidad. Posee
conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Costos, Jefe de Costos.
Experiencia: 3 aos.
88
JEFE DE TESORERA
Descripcin: Coordina aquellas actividades relacionadas con la administracin del rea de Tesorera de la compaa. Es
responsable de la programacin, los pagos y el control de flujo de efectivo, registra el ingreso y egreso de efectivo, cheques
y otras cuestiones relacionadas. Propone las fuentes de financiamiento ms apropiadas y las mejores opciones de inversin.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Empleados Administrativos.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE TESORERA SEMI SENIOR

Descripcin: Prepara el flujo de efectivo y los movimientos bancarios diarios de la compaa. Emite informes sobre cuentas a
cobrar y a pagar. Realiza conciliaciones bancarias de cuentas corrientes e inversin. Posee conocimientos tcnicos, requiere
orientacin respecto de tareas complejas.
Responde a: Jefe de Tesorera.
Experiencia: 3 aos.
CAJERO PRINCIPAL
Descripcin: Coordina a uno o ms cajeros dedicados a la realizacin de los pagos correspondientes a los proveedores,
abonando los reembolsos y facturas solicitadas por los empleados, controlando que todos los documentos cumplan con los
requerimientos fiscales y contables. Controla las cuentas bancarias de la compaa.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Jefe de Tesorera.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE CRDITOS Y COBRANZAS

Descripcin: Coordina las actividades del rea; controla las cuentas de crdito, realiza investigaciones de crditos peridicos de
las cuentas para identificar aquellas que pudieran requerir procedimientos de cobranzas difciles. Analiza la informacin y las
referencias crediticias de las personas o instituciones que soliciten un crdito.
Reporta a: Gerente de Crditos y Cobranzas, Gerente Financiero, Director Financiero.
Personal a cargo: Analistas de Crditos, Empleados Administrativos de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE CRDITOS Y COBRANZAS SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con el anlisis de las cuentas, identifica y reporta aquellas que
pudieran requerir procedimientos de cobranzas difciles y determina los lmites de crdito. Realiza el seguimiento de la puntualidad
de pago y frecuencia de compra de cada cliente. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto a tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Crditos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 3 aos.
SUPERVISOR DE FACTURACIN
Descripcin: Supervisa y controla las actividades del rea. Verifica la facturacin diaria de la compaa, asegurndose que las
facturas se emitan en conformidad con los trminos negociados y la legislacin actual. Analiza los controles de contabilidad de
las facturas para determinar el impacto financiero diario.
Reporta a: Gerente General de Contadura.
Personal a cargo: Empleados Administrativos de Facturacin, Facturista.
Experiencia: 5 aos.
89
SUPERVISOR DE CUENTAS A PAGAR

Descripcin: Coordina e implementa aquellos procesos relacionados con las actividades de cuentas a pagar. Controla
documentos y comprobantes de gastos. Verifica montos y vencimientos para la cancelacin de los pasivos de la compaa.
Establece montos para los principales pagos mensuales, de forma tal que los gastos puedan registrarse durante el mes en el
que se incurre en los mismos.
Reporta a: Gerente Financiero, Gerente General Contable, Gerente de Tesorera.
Personal a cargo: Empleados Administrativos de Cuentas a Pagar.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE CUENTAS A PAGAR SEMI SENIOR

Descripcin: Registra y programa el pago a proveedores y dems acreedores de la compaa de acuerdo con facturas y
documentos, basndose en los trminos acordados y en conformidad con los procedimientos de la misma. Posee conocimientos
tcnicos y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Tesorera, Jefe de Crditos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTARIO

Descripcin: Coordina y supervisa la implementacin y ejecucin de los sistemas presupuestarios de los distintos departamentos
de la compaa. Monitorea la confeccin de los presupuestos y garantiza que dichos presupuestos se entreguen en forma
oportuna. Supervisa la confeccin del presupuesto de los distintos departamentos en base a ingresos y egresos estimados. Dirige
la elaboracin de parmetros y pronsticos para el plan econmico de la compaa.
Reporta a: Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas de Presupuesto.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE PRESUPUESTO SEMI SENIOR

Descripcin: Rene informacin e implementa el sistema presupuestario en los distintos departamentos de la compaa.
Desarrolla formularios e instrucciones. Elabora presupuestos para los distintos departamentos en base a los ingresos estimados
e informes de gastos. Define parmetros econmicos y hace proyecciones para la preparacin del plan econmico de la
compaa. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto a tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Planeamiento Financiero y Presupuestario, Jefe de Planeamiento Financiero y Presupuestario.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE FINANCIERO
Descripcin: Dirige las operaciones financieras de la compaa. Supervisa la recoleccin, procesamiento y anlisis de la
informacin econmica y financiera. Planifica, organiza y controla los programas y su ejecucin. Analiza el flujo de fondos y
determina las mejores opciones de inversin, evala los resultados para garantizar la continuidad de las actividades y asegurar
una slida situacin financiera y econmica de la compaa.
Reporta a: Director Financiero, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Tesorera, Jefe de Crditos y Cobranzas, Jefe de Exportaciones e Importaciones, Jefe de Contabilidad
de Costos, Jefe de Contadura General, Supervisor de Auditora Interna.
90
JEFE DE FINANZAS
Descripcin: Supervisa las operaciones financieras de la compaa, relacionadas con los ingresos, la financiacin, las inversiones,
el crdito y otros programas de control. Evala los resultados para garantizar el procesamiento constante de las actividades y
contribuir al normal curso de las operaciones.
Reporta a: Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas Financieros.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA FINANCIERO SEMI SENIOR

Descripcin: Efecta las operaciones financieras de la compaa, relacionadas con los ingresos, la financiacin, las inversiones,
el crdito y otros programas de control. Evala los resultados para garantizar el procesamiento constante de las actividades y
contribuir al normal curso de las operaciones. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente Financiero, Jefe del Departamento Financiero.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE AUDITORA INTERNA

Descripcin: Conduce proyectos de auditora contable, administrativa u operativa dentro de la compaa, de acuerdo con
programas preestablecidos o conforme a las necesidades especficas, organizando la recoleccin y el anlisis de la informacin.
Prepara reportes de desvos detectados respecto a los estndares de control interno.
Reporta a: Gerente de Auditora Interna, Director Financiero, Presidente.
Personal a cargo: Auditores Internos.
Experiencia: 5 aos.
AUDITOR INTERNO SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza las auditoras de todos los sectores de la compaa, analizando los registros contables y las entradas
registradas, verificando si los procedimientos administrativos, comerciales y contables de la compaa se implementan en la
forma debida, con el fin de cumplir con las normas legales y propias de la organizacin. Posee conocimientos tcnicos, requiere
orientacin respecto de tareas ms complejas.
Reporta a: Gerente de Auditora Interna, Jefe de Auditora Interna.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA DE CONTROL INTERNO SOX SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza el anlisis de Controles Internos, Confiabilidad, Riesgos Operacionales y Auditora Interna, consolidando
informacin y preparando los reportes correspondientes, con el fin de minimizar riesgos, revisar procesos y adecuarse a la Ley
SOX. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas ms complejas.
Reporta a: Jefe Control Interno SOX, Gerente de Auditora Interna, Gerente de Administracin y Finanzas.
Experiencia: 3 aos.
91
GERENTE DE IMPUESTOS

Descripcin: Dirige las actividades relacionadas con cuestiones impositivas. Es responsable por el planeamiento e implementacin
de las estrategias fiscales con el objetivo de optimizar la suma de los impuestos pagados por la compaa, garantizando la
correcta tributacin y el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Reporta a: Director Financiero, Director Administrativo, Director de Asuntos Legales.
Personal a cargo: Jefe de Impuestos, Analista de Impuestos.
JEFE DE IMPUESTOS
Descripcin: Coordina las actividades relacionadas con cuestiones impositivas. Revisa las provisiones de los impuestos y asegura
el cumplimiento de las obligaciones fiscales, identifica las reas de oportunidad y las implicancias posibles buscando obtener
exenciones o reducciones tributarias. Valida y asegura la precisin de las declaraciones de impuestos de la compaa.
Reporta a: Gerente General Contable, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas y Asistentes de Impuestos.
Experiencia: 4 aos.
ANALISTA DE IMPUESTOS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza la ejecucin de los procesos fiscales de acuerdo a la legislacin vigente y dentro de los plazos establecidos,
con el objetivo de apoyar las necesidades de control y planeamiento fiscal de la compaa. Posee conocimientos tcnicos,
Reporta a: Controller, Jefe de Impuestos.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE BANCA MAYORISTA

Descripcin: Responsable de iniciar, desarrollar y mantener relaciones de negocios con empresas industriales, comerciales
y bancarias. Evala las necesidades de los clientes, propone soluciones y negocia transacciones sofisticadas. Debe poseer
experiencia en implementacin de planes de negocios en ambientes complejos. Est interrelacionado con otras reas del banco.
Tiene un conocimiento completo de todos los productos y precios, y habilidad para vender efectivamente.
Reporta a: Gerente General, Presidente, Directorio, Director Comercial.
Personal a cargo: Team Leader de Banca Mayorista, Oficiales de Negocios de Banca Mayorista.
Experiencia: Entre 5 y 7 aos.
OFICIAL DE NEGOCIOS BANCA MAYORISTA

SEMI SENIOR
Descripcin: Deber desarrollar y administrar en forma rentable las relaciones del banco con clientes corporativos dentro de su
territorio geogrfico. Esta posicin funciona como recurso primario para la extensin del rango completo de productos y servicios
bancarios aplicables al cliente. El Oficial desempea tareas requeridas para realizar propuestas de prstamos comerciales,
analiza las condiciones financieras y, cuando lo considera adecuado, proporciona servicios de banca individual al propietario
o a los directores de negocios. Esta posicin desarrolla e implementa un plan de marketing para expandir la base de clientes,
y ms adelante penetrar la base de clientes existentes preparando paquetes efectivos y haciendo ventas cruzadas de servicios
bancarios adicionales. Realiza recomendaciones, completadas con anlisis de apoyo en relacin con las extensiones de crdito,
por encima de los lmites de aprobacin del cargo.
Reporta a: Gerente de Banca Mayorista, Team Leader de Banca Mayorista.
92
GERENTE DE BANCA MINORISTA

Descripcin: Desarrolla el marco estratgico y operacional, el plan de negocios y gerencia el desempeo general de la red
bancaria minorista en trminos de rentabilidad y calidad de servicio. Este rol se relaciona con el crecimiento de ventas sustentable,
relaciones y rentabilidad, y debe asegurar que los canales de distribucin ms eficientes estn en su lugar para maximizar la
rentabilidad operacional por contencin de costos.
Reporta a: Gerente General, Presidente, Directorio, Director Comercial.
Personal a cargo: Gerente de Sucursales, Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de
Negocios Inmobiliarios.
GERENTE DE SUCURSALES
Descripcin: Tiene responsabilidad principal por las ventas, el desarrollo de negocios, la representacin y el ingreso/ganancia
dentro de un rea geogrfica en la cual las sucursales estn involucradas en prstamos personales, acumulacin de depsitos,
ventas minoristas y ventas a pequeas empresas potenciales o de paquetes. El Gerente geogrfico apoya a la red de sucursales
en el desarrollo o implementacin de planes estratgicos o de negocios, incluyendo la ejecucin de canales de distribucin
alternativos. El puesto tiene responsabilidad por el mantenimiento o mejora de los estndares de atencin al cliente y por el
monitoreo de las tendencias en esta rea, tomando acciones correctivas segn lo requerido. Responsable de la gestin de todas
las sucursales de la organizacin. Coordina las reas comerciales y operativas, a fin de alcanzar una generacin rentable de
negocios mediante la orientacin, diseo e implementacin de acciones comerciales y la administracin del riesgo de la cartera
de colocaciones. La relacin y el nivel de los servicios brindados a los clientes de las sucursales son tambin su responsabilidad.
Supervisa a los Gerentes de las Sucursales o a los Gerentes Zonales.
Reporta a: Gerente de Banca Minorista.
Personal a cargo: Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de Negocios Inmobiliarios.
Experiencia: 5 aos.
GERENTE DE SUCURSAL SEMI SENIOR

Descripcin: Administra una sucursal donde el foco est en las transacciones del mercado de consumo masivo, productos para
depsitos e inversiones, productos/servicios de prstamos. La funcin primaria del Gerente de Sucursal es generar ventas y/o
servicios para servicios/productos bancarios y dirigir las operaciones de la sucursal, incluyendo cronogramas y cumplimiento de
auditoras.
Reporta a: Gerente de Sucursales, Gerente Zonal/Regional de Sucursales.
Personal a cargo: Oficial de Negocios de Sucursal, Tesorero de Sucursal, Contador de Sucursal.
Experiencia: Hasta 3 aos.
OFICIAL DE NEGOCIOS DE SUCURSAL SEMI SENIOR

Descripcin: Proporciona asistencia especializada a clientes y vende productos de depsitos, prstamos e inversiones a clientes
individuales. El puesto debe tener conocimiento de todos los productos y servicios de consumo del banco.
Reporta a: Oficial de Negocios de Sucursal.
Experiencia: 3 aos.
CAJERO DE SUCURSAL
Descripcin: Ejecuta transacciones complejas que involucran la recepcin o desembolso de dinero para clientes de la sucursal y
registra transacciones de acuerdo con polticas y procedimientos bien definidos.
Reporta a: Tesorero de Sucursal.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Ttulo secundario.
93
OFICIAL DE RECUPERO DE CRDITOS

DE GRANDES CUENTAS
Descripcin: Responsable por negociar y proponer refinanciaciones de deudas y planes de pagos a clientes de banca corporativa
o mayorista, elaborando informes sobre la evolucin de los clientes en gestin morosa, de acuerdo a las pautas fijadas por la
gerencia del rea y previo a la gestin judicial.
Reporta a: Gerente de Cobranzas, Gerente de Riesgo Crediticio, Jefe de Riesgo Crediticio.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA DE CRDITOS SEMI SENIOR

Descripcin: Responsable por comunicar y analizar informes financieros de prstamos para el uso de los oficiales de cuenta en
la toma de decisiones de crditos. El anlisis involucra el desarrollo de revisiones econmicas generales, perfiles de industria,
evaluaciones del cumplimiento de las obligaciones fiscales pasadas y presente de prospectos del prstamo. Los crditos
analizados son moderadamente complejos y frecuentemente involucran el re-anlisis de informes de clientes actuales para
poner un archivo de crditos en status actualizado.
Reporta a: Jefe de Riesgo Crediticio, Gerente de Riesgo Crediticio, Gerente de Crditos.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE RIESGO CREDITICIO

Descripcin: Responsable por revisar y evaluar la calidad de los prstamos o crditos individuales de un portfolio dado contra
estndares de crditos provistos. Como responsabilidades tpicas, organiza el portfolio modelo para estndares dados.
Reporta a: Gerente de Crdito, Gerente de Banca Minorista, Gerente de Banca Mayorista.
Personal a cargo: Jefe de Riesgo Crediticio, Analistas de Crditos, Asistentes de Crditos.
Experiencia: 5 aos.
GERENTE DE BANCA DE INVERSIONES

Descripcin: Desarrolla estrategias para posicionar actividades y alcanzar objetivos de crecimiento y riesgo/retorno a corto y a
largo plazo. Implementa estrategias que aseguren el alcance de metas financieras, desempeo de las inversiones y estndares
de satisfaccin al cliente. Supervisa el desarrollo y el mantenimiento de los sistemas operativos que permiten una evaluacin
precisa del desempeo de las inversiones. Se mantiene al corriente de tendencias y oportunidades en la industria. Evala
y aprueba todos los nuevos productos o mejoras de productos. Responsable por el desarrollo, diseo, gestin y marketing
de negocios de administracin de carteras de inversin, con el fin de incrementar el volumen de los fondos administrados,
maximizando la rentabilidad de dichas carteras. Los productos diseados deben ofrecer opciones de inversin rentables de
modo que satisfagan las expectativas de riesgo-retorno, asegurando el nivel de ingresos adecuados para el banco a travs
de las comisiones cobradas a los clientes. Debe, a su vez, controlar el rendimiento de dichos productos para garantizar que se
cumpla con la rentabilidad presupuestada.
Reporta a: Presidente, Directorio, Gerente General, Director Financiero, Director Administrativo-Financiero, Gerente Financiero,
Gerente Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Oficiales de Negocios de Banca de Inversin, Trader.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios, con Postgrado con especializacin.
94
JEFE DE TTULOS
Descripcin: Responsable de la custodia y administracin de ttulos y acciones de terceros. En particular debe proceder al registro
contable y al control administrativo de los ttulos y acciones que se entreguen en custodia y administracin, de forma tal de
obtener una permanente, correcta y rpida identificacin de las operaciones en curso; efectuar los actos de administracin
necesarios, cobrar adecuada y oportunamente los intereses, cupones y derechos de preferencia de aquellos valores recibidos
en custodia y administracin, conforme a las instrucciones que al respecto se reciban del titular de los mismos. Debe coordinar
con el Tesorero la custodia fsica de los ttulos y acciones recibidas, participando en los recuentos que se realicen y practicando
conciliaciones correspondientes entre las existencias reales y contables.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
JEFE DE CLEARING
Descripcin: Responsable por centralizar en un sector especializado, todos los movimientos de cheques, ya sea los que surjan
de la relacin con otros bancos como aquellos que se produzcan entre las distintas casas de la institucin, a fin de permitir un
control estricto y eficaz sobre los mismos. Supervisa tambin para ellos todos los movimientos desde y hacia las correspondientes
cmaras compensadoras. Eventualmente supervisa las tareas relativas a la magnetizacin de valores.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Experiencia: 4 aos.
TESORERO GENERAL
Descripcin: Responsable por la custodia de los fondos y valores depositados en el tesoro principal de la entidad y en las
sucursales o agencias propias, por la coordinacin y control de los movimientos de fondos desde y hacia otras entidades y/o
entre sucursales o agencias propias.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Planificacin y Anlisis Econmico-Financiero.
Experiencia: 4 aos.
OPERADOR SENIOR DE MERCADO DE CAPITALES

Descripcin: Responsable por la operacin de las rdenes de los clientes de los Fondos Comunes de Inversin. Realiza el
seguimiento de la liquidacin y mantiene los saldos de las carteras.
Reporta a: Gerente de Sociedad de Bolsa, Ingeniero Financista Senior.
Experiencia: 3 aos.
INGENIERA
Y PRODUCCIN
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
96
97

TABULACIN
98

GERENTE DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 28.724 34.400 39.474 35.352 48.172 57.977
CENTRO - - - 29.752 35.630 40.886 37.065 50.507 60.787
PATAGONIA - - - 45.852 54.912 63.013 57.644 78.550 94.538
NOA / NEA - - - 27.839 33.340 38.258 33.395 45.507 54.769
15%

DIRECTOR INDUSTRIAL
CUYO - - - 68.092 80.041 87.971 90.383 115.174 131.380
CENTRO - - - 70.285 82.619 90.805 97.149 123.796 141.215
PATAGONIA - - - 108.391 127.412 140.036 151.454 192.996 220.152
NOA / NEA - - - 65.907 77.472 85.149 88.340 112.571 128.411

GERENTE INDUSTRIAL
CUYO 30.551 35.527 41.458 44.757 50.404 58.354 49.804 63.383 79.763
CENTRO 31.583 36.728 42.859 45.632 51.389 59.495 52.780 67.171 84.530
PATAGONIA 53.424 62.127 72.498 69.856 78.669 91.077 81.877 104.202 131.131
NOA / NEA 29.476 34.277 39.999 42.054 47.360 54.830 47.056 59.886 75.362
99

GERENTE DE PLANTA
CUYO 28.175 35.178 40.999 40.218 46.014 55.069 48.222 60.968 72.261
CENTRO 28.772 35.923 41.867 41.049 46.965 56.207 51.894 65.611 77.764
PATAGONIA 48.738 60.851 70.920 62.500 71.508 85.581 80.661 101.982 120.871
NOA / NEA 26.984 33.690 39.265 38.101 43.592 52.171 47.041 59.476 70.492

GERENTE DE PRODUCCIN
CUYO - - - 37.301 44.672 51.262 49.245 67.105 80.763
CENTRO - - - 38.264 45.825 52.585 53.099 72.357 87.084
PATAGONIA - - - 58.582 70.157 80.506 82.942 113.023 136.027
NOA / NEA - - - 33.503 40.122 46.041 45.166 61.547 74.074

INGENIERO DE PRODUCCIN
CUYO 9.594 12.215 14.671 11.584 14.686 17.741 19.307 23.033 26.952
CENTRO 9.795 12.470 14.977 11.789 14.946 18.055 20.825 24.843 29.070
PATAGONIA 16.580 21.109 25.353 18.119 22.972 27.750 32.353 38.597 45.163
NOA / NEA 9.161 11.663 14.008 10.855 13.763 16.625 18.968 22.628 26.478
100

GERENTE TCNICO
CUYO 22.892 30.713 39.969 29.217 37.008 44.190 41.875 52.547 68.943
CENTRO 23.290 31.247 40.664 29.632 37.534 44.818 44.028 55.248 72.487
PATAGONIA 39.808 53.408 69.505 45.947 58.199 69.494 69.770 87.550 114.868
NOA / NEA 21.810 29.261 38.081 28.041 35.519 42.412 40.223 50.474 66.223

INGENIERO DE CALIDAD
CUYO 8.737 10.892 11.980 10.417 13.380 15.858 14.657 17.762 23.727
CENTRO 9.066 11.303 12.432 10.583 13.594 16.111 15.445 18.717 25.002
PATAGONIA 15.235 18.994 20.891 16.295 20.930 24.806 24.013 29.099 38.871
NOA / NEA 8.441 10.523 11.574 9.757 12.533 14.854 13.888 16.830 22.482
101

GERENTE DE
MANTENIMIENTO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 22.034 29.134 35.989 25.990 37.619 46.769 35.027 46.134 54.705
CENTRO 22.510 29.764 36.767 26.438 38.267 47.575 37.551 49.459 58.648
PATAGONIA 38.298 50.640 62.556 40.545 58.686 72.960 58.701 77.317 91.681
NOA / NEA 21.137 27.948 34.524 24.314 35.193 43.753 34.292 45.167 53.558
INGENIERO DE PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE

MANTENIMIENTO SEMI
SENIOR
CUYO 9.122 11.398 12.948 11.823 15.057 18.223 14.680 18.350 22.026
CENTRO 9.326 11.652 13.236 11.991 15.270 18.482 15.572 19.465 23.364
PATAGONIA 15.829 19.778 22.467 18.800 23.941 28.976 24.544 30.680 36.826
NOA / NEA 8.786 10.978 12.470 11.345 14.448 17.486 14.259 17.824 21.395
102

TCNICO DE
MANTENIMIENTO SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.084 8.806 10.483 9.019 10.388 12.943 10.972 13.930 19.820
CENTRO 7.217 8.970 10.679 9.212 10.609 13.219 11.680 14.828 21.098
PATAGONIA 12.350 15.351 18.275 14.083 16.219 20.209 18.301 23.233 33.057
NOA / NEA 6.791 8.442 10.050 8.486 9.773 12.177 10.711 13.598 19.347

JEFE DE DESARROLLO
DE PRODUCTO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 15.090 20.137 23.265 19.134 25.213 33.309 23.009 29.966 40.509
CENTRO 15.407 20.559 23.752 19.495 25.688 33.937 24.401 31.778 42.959
PATAGONIA 26.526 35.397 40.894 30.078 39.634 52.361 37.900 49.359 66.724
NOA / NEA 14.487 19.332 22.334 18.388 24.229 32.009 21.838 28.441 38.447
103

INGENIERO DE DESARROLLO
DE PRODUCTO SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 10.422 13.122 15.265 12.202 15.493 17.662
CENTRO - - - 10.664 13.427 15.620 12.858 16.326 18.612
PATAGONIA - - - 16.296 20.517 23.868 20.046 25.453 29.017
NOA / NEA - - - 9.803 12.343 14.359 11.546 14.660 16.713

INGENIERO DE PROYECTOS
INDUSTRIALES Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.897 10.763 12.358 10.117 12.620 14.204 11.067 17.610 19.451
CENTRO 9.111 11.022 12.655 10.364 12.928 14.550 11.918 18.964 20.946
PATAGONIA 15.462 18.704 21.476 15.821 19.736 22.212 18.488 29.418 32.493
NOA / NEA 8.509 10.293 11.819 9.495 11.845 13.331 10.830 17.233 19.035
104

DIBUJANTE TCNICO /
CADISTA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 8.513 10.031 11.767 9.802 13.831 15.913
CENTRO - - - 8.639 10.180 11.942 10.493 14.807 17.036
PATAGONIA - - - 13.274 15.641 18.348 16.389 23.126 26.608
NOA / NEA - - - 7.947 9.364 10.985 9.498 13.403 15.421

JEFE DE INGENIERA
DE PROCESOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 18.651 21.865 26.580 20.110 28.943 39.688
CENTRO - - - 18.987 22.258 27.058 21.564 31.036 42.558
PATAGONIA - - - 29.062 34.070 41.417 33.814 48.666 66.732
NOA / NEA - - - 17.573 20.601 25.044 19.724 28.388 38.926
105

INGENIERO DE PROCESOS
CUYO 8.924 10.385 12.482 10.376 13.745 16.781 13.525 16.303 19.561
CENTRO 9.125 10.619 12.764 10.551 13.977 17.064 14.304 17.242 20.688
PATAGONIA 15.545 18.090 21.744 16.427 21.760 26.566 22.683 27.343 32.807
NOA / NEA 8.523 9.919 11.922 9.963 13.198 16.113 13.039 15.718 18.859

GEOFSICO
CUYO 10.910 12.696 15.260 13.709 18.160 22.171 19.435 23.427 28.109
CENTRO 11.224 13.062 15.700 13.944 18.472 22.551 20.638 24.877 29.848
PATAGONIA 18.969 22.074 26.533 21.256 28.157 34.376 31.968 38.535 46.236
NOA / NEA 9.970 11.602 13.945 12.216 16.182 19.755 17.251 20.795 24.950
106

INGENIERO EN RESERVORIOS
CUYO - - - 24.155 28.318 34.425 34.906 50.238 68.887
CENTRO - - - 24.470 28.686 34.873 36.982 53.226 72.985
PATAGONIA - - - 37.668 44.158 53.681 60.197 86.637 118.800
NOA / NEA - - - 21.550 25.264 30.712 31.383 45.168 61.936

GELOGO
CUYO - - - 30.545 35.809 43.531 41.028 59.049 80.970
CENTRO - - - 31.274 36.663 44.570 43.568 62.704 85.982
PATAGONIA - - - 49.081 57.538 69.946 68.302 98.304 134.797
NOA / NEA - - - 26.881 31.513 38.309 34.751 50.015 68.583
107

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
108
GERENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Descripcin: Asegura la integridad fsica del personal de la compaa mediante el desarrollo y la implementacin de programas,
polticas y procedimientos de seguridad e higiene industrial. Analiza las condiciones, procesos y mtodos de trabajo, corrigiendo
las anomalas detectadas, asegurando que los estndares gubernamentales en materia de salud y seguridad sean cumplidos.
Reporta a: Director de Recursos Humanos, Director Industrial.
Personal a cargo: Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo.
DIRECTOR INDUSTRIAL
Descripcin: Define y dirige las estrategias, polticas y procedimientos y la planificacin de la produccin industrial que permitan
cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Define los estndares y sistemas de planeamiento,
control y de produccin. Dirige la planificacin de las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin de nuevas
tcnicas de produccin, as como tambin para la diversificacin y expansin industrial, verificando los estudios de viabilidad de
implementacin.
Personal a cargo: Gerente Industrial, Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin,
Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo.
Experiencia: Ms de 10 aos.
GERENTE INDUSTRIAL
Descripcin: Planifica y coordina las actividades referidas a la produccin industrial, elabora polticas y procedimientos que
permitan cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Coordina y controla el proceso de fabricacin, el
mantenimiento, la calidad y las cuestiones relacionadas. Planifica las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin
de nuevas tcnicas de produccin.
Reporta a: Director Industrial, Presidente.
Personal a cargo: Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin, Gerente de
Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo de Producto.
GERENTE DE PLANTA
Descripcin: Dirige y controla las operaciones de produccin, mantenimiento, ingeniera y calidad en una o varias plantas a fin
de alcanzar los objetivos de calidad, produccin y plazos, cumpliendo los estndares y procedimientos definidos. Planifica las
actividades de operaciones y asignaciones de recursos de la planta. Desarrolla y supervisa proyectos de cambio y ampliacin de
la planta, de mejoras de procesos y procedimientos.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente, Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Ingeniera de
Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto.
Experiencia: 7 aos.
109
GERENTE DE PRODUCCIN

Descripcin: Coordina y gestiona las operaciones de la compaa relacionadas con la produccin, el uso efectivo de equipos,
materiales y personal que permitan alcanzar los objetivos de calidad, costos y volumen de produccin. Organiza y controla la
ejecucin de los programas de acuerdo con la poltica vigente.
Reporta a: Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Jefe de Produccin, Jefe de Laboratorio, Jefe de Turno, Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadera.
Experiencia: 7 aos.
INGENIERO DE PRODUCCIN SEMI SENIOR

Descripcin: Aplica teoras generales de ingeniera a los cronogramas de produccin por medio de investigaciones y estudios
sobre caractersticas del producto, teniendo en cuenta calidad, volumen y costos. Realiza anlisis de capacidad de produccin y
propone modificaciones, optimizaciones y eliminacin de puntos dbiles.
Reporta a: Gerente de Produccin, Gerente Industrial.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE TCNICO
Descripcin: Desarrolla y establece las especificaciones tcnicas de los productos, procesos y servicios prestados por la compaa
y de las especificaciones y caractersticas de los materiales a incluir en los procesos y en los productos, que permitan asegurar
la calidad de los mismos y la adecuada utilizacin o aplicacin. Coordina y controla las actividades de ingeniera, investigacin,
proyectos y calidad.
Reporta a: Director Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto, Gerente de
Diseo de Producto.
Experiencia: 5 aos.
INGENIERO DE CALIDAD
Descripcin: Analiza muestras de etapas de procesos y las compara con los estndares de calidad especficos de la compaa.
Detecta irregularidades en la calidad de los materiales y propone las soluciones necesarias. Coordina la verificacin de los
estndares requeridos. Posee conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Gerente de Calidad, Jefe de Aseguramiento de Calidad.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE MANTENIMIENTO
Descripcin: Dirige, planifica y coordina las actividades y servicios de mantenimiento, define y controla la ejecucin de los
programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la planta, maquinaria, equipos, instalaciones
generales, elctricas, electrnicas y edificios, velando por el adecuado funcionamiento de las instalaciones y equipos de la
compaa.
Personal a cargo: Jefes de Mantenimiento, Ingenieros.
110
INGENIERO DE MANTENIMIENTO SEMI SENIOR

Descripcin: Soluciona problemas complejos de mantenimiento correctivo y preventivo de los sistemas mecnicos, neumticos,
hidrulicos, elctricos y electrnicos, necesarios para la operatoria normal de trabajo. Propone proyectos de mejora, adaptacin
y modernizacin de las maquinarias. Trabaja bajo supervisin general.
Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento.
TCNICO DE MANTENIMIENTO SENIOR

Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento preventivo y correctivo en mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos, elctricos, electrnicos, identifica fallas, reemplaza y/o repara las piezas y componentes necesarios. Ensambla y
prueba mquinas y equipos para garantizar su eficacia. Posee conocimientos tcnicos profundos.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE DESARROLLO DE PRODUCTO

Descripcin: Supervisa las actividades de investigacin y desarrollo, adopcin de tecnologas, productos nuevos o mejoras a los
existentes y el uso de nuevos materiales diferentes. Realiza el control de los programas de investigacin y desarrollo y evala sus
resultados. Asesora sobre anlisis de evoluciones tecnolgicas y su posible implementacin.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto.
Personal a cargo: Ingenieros de Desarrollo de Producto.
Experiencia: 7 aos.
INGENIERO DE DESARROLLO DE PRODUCTO

SEMI SENIOR
Descripcin: Disea y desarrolla prototipos, componentes y/o partes y analiza mejoras/modificaciones a productos existentes
para garantizar que cumplan con los estndares de desempeo, calidad y costo de la compaa.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto.
Personal a cargo: Dibujantes, Diseadores.
Experiencia: 4 aos.
INGENIERO DE PROYECTOS INDUSTRIALES

Descripcin: Efecta el desarrollo e implementacin de proyectos de expansin o mejoras en maquinarias, equipos y lneas
de produccin. Realiza relevamientos de campo, analiza y coordina la elaboracin de propuestas de diseos de proyectos,
especificando materiales y costos. Verifica que su implementacin se efecte de acuerdo a los lineamientos establecidos.
Experiencia: 3 aos.
111
DIBUJANTE TCNICO / CADISTA

Descripcin: Realiza dibujos para proyectos de ingeniera, construccin y fabricacin, mapas, cuadros y otros trabajos tcnicos.
Interpreta bosquejos y especificaciones y utiliza los instrumentos adecuados para realizar la representacin grfica del proyecto
y dirigir su ejecucin.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE INGENIERA DE PROCESOS

Descripcin: Supervisa las actividades de investigacin, implementaciones tcnicas del campo de la ingeniera mediante nuevas
tecnologas y reingeniera de mtodos y procesos de produccin tendientes a optimizar y aumentar la eficiencia de mano de
obra, equipos y materiales. Analiza y evala proyectos en desarrollo y en fase de implementacin.
Reporta a: Jefe de Ingeniera de Procesos.
Personal a cargo: Ingenieros de Procesos.
Experiencia: 5 aos.
INGENIERO DE PROCESOS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza estudios y anlisis para mejorar el proceso industrial. Analiza formas de lograr un mejor aprovechamiento de
la mano de obra, las mquinas y los equipos. Coordina las actividades de produccin con la necesidad de productos terminados,
materiales y mano de obra.
Reporta a: Gerente Industrial.
Experiencia: 3 aos.
GEOFSICO
Descripcin: Realiza la evaluacin y exploracin geofsica en las reas asignadas mediante tcnicas de modelado, procesamiento
e inversin en ssmica, flujos subterrneos, propagacin de ondas electromagnticas. Cuenta con slidos conocimientos de
computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
112
INGENIERO DE RESERVORIOS
Descripcin: Lleva adelante el anlisis, evaluacin y gestin de proyectos de reservorios tanto de recuperacin primaria como
asistida. Realiza estimaciones, anlisis y administracin de reservas, identificacin de nuevas oportunidades de desarrollo y
coordinacin de proyectos de ingeniera. Determina los procesos de recuperacin ms eficientes, estimando la localizacin y
el nmero de pozos. Analiza el funcionamiento natural de un reservorio completo de hidrocarburos, incluyendo los pozos de
produccin y de inyeccin.
Experiencia: 5 aos.
GELOGO
Descripcin: Lleva adelante actividades de prospeccin, exploracin, preparacin, explotacin y concentracin de los recursos
mineros. Colecta, compila, informa y efecta la interpretacin de resultados y datos geolgicos. Revisa y reporta los resultados
de las actividades de exploracin. Recomienda, planifica y dirige las fases operacionales de la exploracin. Prepara evaluaciones
de cuerpos mineralizados. Recomienda prioridades de exploracin y prepara planes detallados para su ejecucin. Cuenta con
slidos conocimientos de computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
VENTAS
Y MARKETING
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
114
115

TABULACIN
116

GERENTE COMERCIAL
CUYO 31.597 37.610 44.662 39.014 52.599 67.574 46.726 70.082 91.474
CENTRO 32.599 38.802 46.077 40.873 55.105 70.793 49.638 74.449 97.174
PATAGONIA 54.862 65.302 77.547 62.176 83.825 107.690 76.883 115.312 150.511
NOA / NEA 30.550 36.363 43.181 38.092 51.355 65.976 44.243 66.357 86.613
15%

GERENTE DE MARKETING
CUYO 25.295 31.723 38.232 33.220 43.081 53.859 38.594 52.447 71.398
CENTRO 26.052 32.673 39.376 34.496 44.736 55.928 41.597 56.527 76.951
PATAGONIA 43.402 54.433 65.601 53.033 68.775 85.981 64.317 87.402 118.982
NOA / NEA 23.679 29.697 35.790 32.156 41.701 52.133 37.804 51.374 69.936

JEFE DE MARKETING
CUYO 15.111 18.941 22.251 20.383 24.740 31.017 25.270 29.087 35.012
CENTRO 15.814 19.822 23.286 20.852 25.310 31.732 26.876 30.936 37.236
PATAGONIA 26.489 33.202 39.004 31.729 38.513 48.283 41.433 47.692 57.406
NOA / NEA 14.748 18.486 21.717 19.232 23.344 29.266 23.899 27.509 33.112
117

ANALISTA DE MARKETING
CUYO 9.393 11.387 13.608 11.161 13.516 15.858 12.296 15.078 17.801
CENTRO 9.638 11.684 13.964 11.462 13.880 16.286 13.288 16.294 19.236
PATAGONIA 16.353 19.825 23.693 17.536 21.237 24.918 20.551 25.201 29.751
NOA / NEA 9.082 11.010 13.158 10.542 12.766 14.979 12.045 14.771 17.437

GERENTE DE PRODUCTO /
MARCA SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - 17.226 21.490 25.702 20.670 25.783 33.129
CENTRO - - - 17.783 22.184 26.533 22.216 27.712 35.607
PATAGONIA - - - 27.128 33.844 40.477 34.534 43.076 55.349
NOA / NEA - - - 16.311 20.349 24.338 20.279 25.295 32.501

ASISTENTE DE
PRODUCTO/MARCA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 6.455 8.668 10.988 8.688 12.561 16.253 10.466 13.881 17.092
CENTRO 6.647 8.926 11.315 8.914 12.887 16.675 11.329 15.025 18.501
PATAGONIA 11.157 14.982 18.991 13.580 19.634 25.405 17.552 23.279 28.664
NOA / NEA 6.192 8.314 10.539 8.186 11.835 15.315 10.274 13.627 16.779
118
GERENTE NACIONAL
CUYO 27.882 32.452 36.298 33.398 38.871 43.478 38.476 51.475 72.580
CENTRO 28.620 33.310 37.257 33.986 39.556 44.244 41.291 55.241 77.889
PATAGONIA 48.903 56.917 63.663 59.688 69.470 77.703 62.894 84.143 118.641
NOA / NEA 26.900 31.308 35.019 31.868 37.090 41.486 37.777 50.540 71.261

GERENTE REGIONAL
CUYO 21.376 29.441 34.315 25.383 34.169 40.312 35.754 41.947 64.905
CENTRO 22.411 30.867 35.977 26.130 35.175 41.499 38.071 44.665 69.111
PATAGONIA 37.530 51.691 60.248 39.758 53.519 63.142 58.859 69.054 106.848
NOA / NEA 20.896 28.780 33.545 23.966 32.262 38.063 34.134 40.046 61.964

JEFE DE VENTAS
CUYO 12.586 17.557 21.671 16.902 21.668 25.480 19.749 25.401 33.752
CENTRO 12.995 18.128 22.376 17.326 22.213 26.120 21.353 27.465 36.494
PATAGONIA 21.947 30.616 37.790 26.436 33.892 39.854 33.330 42.871 56.964
NOA / NEA 12.134 16.926 20.892 16.038 20.561 24.178 19.334 24.869 33.044

INGENIERO DE VENTAS
CUYO 9.904 12.451 14.883 11.590 13.482 14.599 12.278 16.948 20.391
CENTRO 10.268 12.908 15.430 11.865 13.802 14.945 13.057 18.024 21.686
PATAGONIA 17.328 21.784 26.040 18.544 21.571 23.359 20.510 28.311 34.063
NOA / NEA 9.593 12.060 14.416 11.157 12.978 14.053 11.987 16.546 19.908

PERSONAL TCNICO
CUYO 8.514 9.770 11.276 10.276 12.889 15.560 11.585 15.913 20.412
CENTRO 8.725 10.012 11.554 10.596 13.290 16.045 12.562 17.255 22.134
PATAGONIA 14.763 16.941 19.552 16.045 20.125 24.297 19.388 26.632 34.163
NOA / NEA 8.188 9.396 10.844 9.705 12.173 14.696 11.377 15.628 20.047
119
VENDEDOR MAYORISTA

CUYO 6.525 9.432 13.157 7.290 10.932 16.006 7.946 12.839 17.378
CENTRO 6.670 9.643 13.451 7.484 11.224 16.433 8.456 13.662 18.493
PATAGONIA 11.427 16.519 23.043 11.592 17.385 25.454 13.064 21.108 28.572
NOA / NEA 6.243 9.025 12.589 7.060 10.588 15.503 7.545 12.191 16.501

VENDEDOR MINORISTA
CUYO 6.682 8.266 10.023 6.055 9.835 13.366 8.066 10.680 13.943
CENTRO 7.033 8.701 10.550 6.206 10.080 13.700 8.598 11.384 14.863
PATAGONIA 11.749 14.535 17.623 9.472 15.385 20.909 13.333 17.653 23.047
NOA / NEA 6.513 8.057 9.769 5.683 9.230 12.544 7.717 10.217 13.339

GERENTE DE CUENTAS
CLAVE SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 11.326 15.963 21.884 16.062 22.622 29.359 18.030 26.645 31.579
CENTRO 11.673 16.452 22.556 16.569 23.336 30.286 19.539 28.875 34.221
PATAGONIA 19.844 27.969 38.345 25.045 35.274 45.780 30.408 44.937 53.258
NOA / NEA 11.001 15.505 21.257 15.208 21.419 27.798 17.711 26.174 31.020

SUPERVISOR DE CALL CENTER
CUYO 8.221 11.007 13.324 11.135 14.658 15.077 13.218 19.343 24.797
CENTRO 8.409 11.258 13.628 11.373 14.971 15.399 14.359 21.013 26.938
PATAGONIA 14.206 19.020 23.024 17.335 22.819 23.471 22.208 32.500 41.663
NOA / NEA 7.734 10.355 12.535 10.302 13.560 13.948 13.274 19.426 24.903

OPERADOR DE CALL CENTER
CUYO 4.800 5.462 6.223 4.948 6.426 7.915 9.386 10.767 12.852
CENTRO 4.966 5.652 6.439 5.081 6.599 8.129 10.147 11.640 13.893
PATAGONIA 8.371 9.526 10.853 7.729 10.037 12.364 15.781 18.103 21.607
NOA / NEA 4.549 5.177 5.898 4.596 5.969 7.352 9.415 10.801 12.891
120

OPERADOR DE SERVICIOS
DE TELEMARKETING Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 3.849 6.095 8.449 4.365 7.358 10.032 4.892 8.184 10.970
CENTRO 3.938 6.236 8.644 4.469 7.532 10.269 5.205 8.707 11.671
PATAGONIA 6.736 10.668 14.788 6.900 11.630 15.858 8.232 13.772 18.461
NOA / NEA 3.674 5.819 8.066 4.208 7.093 9.672 4.842 8.101 10.859

SUPERVISOR DE SERVICIOS
AL CLIENTE Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 12.929 17.438 20.556 18.173 20.771 26.522 16.237 23.795 28.235
CENTRO 13.486 18.189 21.441 18.726 21.403 27.330 17.210 25.222 29.928
PATAGONIA 22.552 30.418 35.856 28.456 32.525 41.530 26.623 39.017 46.296
NOA / NEA 12.585 16.974 20.009 17.135 19.584 25.007 15.390 22.555 26.763

ANALISTA DE SERVICIOS
AL CLIENTE SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.272 8.953 10.270 8.820 10.549 11.954 10.566 13.834 17.338
CENTRO 7.488 9.219 10.575 9.045 10.817 12.258 11.373 14.891 18.662
PATAGONIA 12.614 15.529 17.813 13.744 16.438 18.627 17.644 23.101 28.952
NOA / NEA 6.994 8.611 9.877 8.332 9.966 11.293 10.338 13.535 16.964
121

SUPERVISOR DE ASISTENCIA
TCNICA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 12.044 14.764 17.836 15.032 17.563 21.840 15.677 23.737 32.229
CENTRO 12.319 15.101 18.243 15.392 17.983 22.363 16.648 25.207 34.226
PATAGONIA 20.845 25.551 30.868 23.867 27.885 34.676 26.101 39.521 53.661
NOA / NEA 11.604 14.224 17.183 14.425 16.853 20.957 15.221 23.047 31.292

ANALISTA DE ASISTENCIA
TCNICA SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 10.611 12.822 15.008 11.580 14.899 18.339 15.078 16.755 19.406
CENTRO 10.896 13.167 15.411 11.864 15.264 18.789 16.188 17.989 20.835
PATAGONIA 18.414 22.252 26.045 18.141 23.340 28.730 25.219 28.025 32.458
NOA / NEA 10.203 12.329 14.431 10.924 14.055 17.300 14.674 16.306 18.885
122
JEFE ADMINISTRACIN
CUYO 13.289 16.252 19.212 15.002 18.592 22.583 16.294 21.524 28.551
CENTRO 13.646 16.689 19.729 15.731 19.494 23.679 17.300 22.853 30.314
PATAGONIA 23.054 28.195 33.331 24.072 29.831 36.234 26.666 35.225 46.726
NOA / NEA 12.842 15.705 18.566 14.559 18.042 21.915 15.397 20.339 26.980

ANALISTA DE ADMINISTRA-
CIN DE VENTAS SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 7.495 8.626 9.732 8.838 11.240 13.635 10.097 13.592 17.190
CENTRO 7.711 8.874 10.012 9.226 11.733 14.233 10.931 14.715 18.610
PATAGONIA 12.835 14.771 16.666 14.150 17.996 21.830 16.953 22.822 28.864
NOA / NEA 7.011 8.069 9.104 8.562 10.889 13.209 9.917 13.350 16.884
123

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
124
GERENTE COMERCIAL
Descripcin: Dirige las actividades de ventas. Planifica, organiza y controla la implementacin y ejecucin de programas y evala
los resultados de acuerdo con polticas de ventas especficas, maximizando los mrgenes de rentabilidad. Elabora los planes y
programas de comercializacin y poltica de precios, propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen de la compaa
e incrementar la participacin de sus productos en el mercado.
Reporta a: Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Ventas.
Experiencia: 7 aos.
GERENTE DE MARKETING
Descripcin: Planifica y coordina las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de
comercializacin, polticas de precios, publicidad y canales de ventas. Propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen
de la compaa y aumentar su participacin en el mercado a travs de investigaciones de mercado, anlisis de la competencia
y otros estudios similares.
Reporta a: Director de Marketing, Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Marketing, Jefe de Publicidad, Gerente de Producto, Jefe de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE MARKETING
Descripcin: Supervisa las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de comercializacin,
polticas de precios, publicidad, canales de ventas y promocin de los productos, conduce investigaciones de mercado y anlisis
de la competencia. Coordina la participacin de la compaa en eventos especiales y exhibiciones.
Reporta a: Gerente de Marketing.
Personal a cargo: Analistas de Marketing.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE MARKETING SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza estudios y anlisis del mix de mercado referido a precio, producto, promocin y distribucin, el seguimiento
de la evolucin de los competidores, las necesidades de los consumidores y la situacin del mercado por tipo de producto. Posee
conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Jefe de Marketing.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE PRODUCTO / MARCA SEMI SENIOR

Descripcin: Planifica, desarrolla y dirige los objetivos de ventas, estrategias y planes de comercializacin, estudios de mercado,
campaas publicitarias y promocionales, para uno o ms productos determinados, con el fin de aumentar la participacin en el
mercado y las utilidades.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Comercial.
Experiencia: 5 aos.
125
ASISTENTE DE PRODUCTO / MARCA

Descripcin: Brinda asistencia a uno o ms Gerentes y Jefes de Producto/Marca en la gestin y desarrollo de los productos,
colabora en la realizacin de los planes de comercializacin y en la instrumentacin de programas promocionales y publicitarios.
Reporta a: Gerente de Grupo de Marcas, Gerente de Producto, Jefe de Producto.
Experiencia: 2 aos.
GERENTE NACIONAL DE VENTAS

Descripcin: Planifica, coordina y controla las actividades de la fuerza de ventas para optimizar el volumen de ventas y desarrollar
el potencial del mercado. Procura cumplir con las metas de ventas establecidas por la compaa. Dirige una amplia estructura
de ventas conformada por varios gerentes regionales y/o gerentes de sucursal.
Reporta a: Director Comercial.
Personal a cargo: Gerente Regional de Ventas, Gerente de Ventas de Sucursal.
GERENTE REGIONAL DE VENTAS

Descripcin: Planifica, coordina y controla las actividades de ventas de productos de la compaa en una regin determinada,
regin geogrfica importante en la cual supervisa distintas sucursales; para optimizar el volumen de ventas y desarrollar el
potencial del mercado. Procura cumplir con las metas de ventas establecidas por la compaa. Supervisa el desarrollo de
representantes y otros canales de venta.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Nacional de Ventas.
Personal a cargo: Gerentes de Ventas de Sucursal.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE VENTAS
Descripcin: Supervisa las actividades de venta de la compaa en un rea o grupo de clientes, para optimizar el volumen de
ventas y desarrollar el potencial del mercado, de acuerdo a la poltica de ventas de la compaa. Asigna tareas al personal de
ventas y supervisa su desempeo.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente Regional de Ventas.
Personal a cargo: Vendedores, empleados de ventas.
Experiencia: 5 aos.
INGENIERO DE VENTAS SEMI SENIOR

Descripcin: Desarrolla propuestas comerciales a partir del anlisis de las necesidades de los clientes. Realiza visitas a los
clientes para demostrar las caractersticas y operacin de los productos de la compaa. Elabora propuestas de diseos de
equipos hechos segn determinadas especificaciones. Posee conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
126
PERSONAL TCNICO DE VENTAS

Descripcin: Promueve y vende los productos de la compaa, para lo cual se pone en contacto con los clientes. Asesora a los
clientes respecto de las caractersticas tcnicas de los productos y/o servicios. Procura la expansin de las ventas a travs de la
presentacin de nuevos productos a los clientes y visitas a clientes potenciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
VENDEDOR MAYORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por mayor. Realiza visitas a grandes mayoristas y distribuidores para
cumplir con su cuota de ventas. Procura la expansin de las ventas a travs de la presentacin de nuevos productos a los clientes
y visitas a clientes potenciales.
Experiencia: 3 aos.
VENDEDOR MINORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por menor. Realiza visitas programadas a clientes, procura la expansin de
las ventas mediante la presentacin de nuevos productos a los clientes y las visitas a otros establecimientos comerciales.
Experiencia: 2 aos.
GERENTE DE CUENTAS CLAVE SEMI SENIOR

Descripcin: Desarrolla la estrategia del proceso de ventas a las cuentas clave asignadas, para optimizar el volumen de ventas,
desarrollar las cuentas y cumplir con las metas de ventas establecidas. Tiene relacin con cuentas medianas, realiza visitas a los
clientes, introduce nuevos productos o servicios y negocia contratos.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Nacional de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
SUPERVISOR DE CALL CENTER

Descripcin: Supervisa la actuacin en el centro de llamadas de equipos operadores de servicios de atencin al cliente,
telemarketing y servicios de asistencia tcnica, proporcionando una prestacin de calidad, en los tiempos y formas establecidos
y de acuerdo con las estrategias comerciales de la compaa.
Reporta a: Gerente de Call Center.
Personal a cargo: Operadores de servicios de telemarketing, analista de atencin al cliente, analista de asistencia tcnica.
Experiencia: 3 aos.
127
OPERADOR DE CALL CENTER

Descripcin: Responsable por la atencin de las llamadas telefnicas de los clientes, con el objeto de aclarar, orientar y dirigir los
problemas detectados hacia una solucin.
Reporta a: Supervisor de Call Center.
Experiencia: 1 ao.
OPERADOR DE SERVICIOS DE TELEMARKETING

Descripcin: Atiende a clientes existentes o potenciales a travs del sistema de telemarketing; describe los productos ofrecidos por
la compaa, realiza telefnicamente todas las operaciones autorizadas por el interlocutor y sigue instrucciones predeterminadas
para cada situacin.
Responde a: Supervisor de Telemarketing.
Experiencia: 1 ao.
SUPERVISOR DE SERVICIOS AL CLIENTE

Descripcin: Supervisa las actividades de soporte y atencin brindadas a los clientes sobre los productos y/o servicios. Observa
y controla las estadsticas de atencin al cliente, a fin de cumplir con los estndares de calidad en la prestacin de los servicios.
Reporta a: Gerente de Servicios al Cliente.
Personal a cargo: Analista de Servicios al Cliente.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE SERVICIOS AL CLIENTE SEMI SENIOR

Descripcin: Presta en forma directa servicios de atencin al cliente, brindando apoyo y proporcionando soluciones a los
problemas planteados por el cliente. Posee conocimientos tcnicos para solucionar la mayor parte de los problemas del rea,
trabaja bajo supervisin general y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Supervisor de Servicios al Cliente.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos/en curso.
SUPERVISOR DE ASISTENCIA TCNICA

Descripcin: Supervisa las actividades de atencin a los clientes para el soporte tcnico de post-venta de los productos y/o
servicios. Observa y controla las estadsticas de atencin al cliente a fin de cumplir con los estndares de calidad en la prestacin
de los servicios.
Reporta a: Gerente de Asistencia Tcnica.
Experiencia: 4 aos.
ANALISTA DE ASISTENCIA TCNICA SEMI SENIOR

Descripcin: Presta en forma directa servicios de asistencia tcnica de post-venta al cliente, brindando apoyo y proporcionando
soluciones a los problemas planteados por el mismo. Posee conocimientos tcnicos para solucionar la mayor parte de los
problemas del rea, trabaja bajo supervisin general y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Supervisor de Servicios al Cliente.
Experiencia: 3 aos.
128
JEFE DE ADMINISTRACIN DE VENTAS

Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa. Responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE ADMINISTRACIN DE VENTAS

SEMI SENIOR
Descripcin: Realiza actividades de administracin de ventas, verificacin y despacho de pedidos, control de solicitudes de
ventas, emisin de reportes estadsticos, determinacin de comisiones e incentivos de ventas. Posee conocimientos tcnicos,
Experiencia: 3 aos.
TECNOLOGA Y
TELECOMUNICACIONES
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
130
131

TABULACIN
132

GERENTE DE INFORMTICA
CUYO 28.125 33.713 39.825 32.029 40.203 50.464 47.589 57.551 67.957
CENTRO 28.559 34.233 40.440 33.801 42.427 53.256 50.933 61.596 72.733
PATAGONIA 47.396 56.813 67.113 51.495 64.638 81.135 78.139 94.497 111.583
NOA / NEA 26.145 31.339 37.021 30.982 38.890 48.815 43.882 53.069 62.664
15%

JEFE DE INFORMTICA
CUYO 15.293 18.332 21.657 23.120 26.386 29.893 30.067 34.653 40.093
CENTRO 15.518 18.602 21.975 24.436 27.888 31.595 32.068 36.959 42.760
PATAGONIA 25.874 31.015 36.640 37.100 42.342 47.969 49.372 56.903 65.835
NOA / NEA 14.246 17.077 20.173 22.309 25.461 28.845 27.708 31.934 36.947

LDER DE PROYECTOS
DE SISTEMAS SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 10.339 12.660 15.131 13.265 15.997 18.938 19.935 23.892 28.223
CENTRO 10.476 12.828 15.331 14.079 16.979 20.101 21.352 25.590 30.229
PATAGONIA 17.366 21.264 25.415 21.488 25.913 30.678 32.788 39.296 46.419
NOA / NEA 9.660 11.828 14.137 12.863 15.512 18.365 18.461 22.125 26.136

JEFE DE OPERACIONES 4
42%
DE SISTEMAS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 14.494 17.268 20.350 16.906 20.141 23.737 22.413 24.910 28.043
CENTRO 14.761 17.585 20.725 17.873 21.293 25.094 23.920 26.584 29.929
PATAGONIA 24.430 29.104 34.300 27.172 32.371 38.150 37.041 41.166 46.345
NOA / NEA 13.511 16.096 18.969 16.392 19.528 23.014 20.766 23.079 25.983
133

OPERADOR DE
COMPUTACIN SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.895 9.697 10.689 11.184 12.561 13.971 12.107 14.645 17.599
CENTRO 9.048 9.863 10.872 11.899 13.364 14.864 12.914 15.621 18.771
PATAGONIA 15.074 16.433 18.114 18.131 20.364 22.650 19.875 24.041 28.889
NOA / NEA 8.348 9.101 10.031 10.847 12.183 13.550 11.207 13.557 16.290

OPERARIO DE INGRESO DE
INFORMACIN (DATA ENTRY) Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 5.354 6.001 6.602 5.734 7.257 8.258 8.367 9.965 11.892
CENTRO 5.446 6.104 6.715 6.084 7.700 8.762 8.859 10.551 12.592
PATAGONIA 9.043 10.135 11.150 9.254 11.711 13.327 13.722 16.343 19.503
NOA / NEA 4.783 5.361 5.898 5.290 6.695 7.618 7.237 8.619 10.286

ADMINISTRADOR DE RED
CUYO 8.359 11.216 13.274 12.863 14.619 17.798 17.496 21.551 25.921
CENTRO 8.525 11.439 13.539 13.577 15.430 18.787 18.661 22.985 27.646
PATAGONIA 14.195 19.046 22.541 20.735 23.565 28.691 28.710 35.364 42.534
NOA / NEA 7.454 10.001 11.836 11.901 13.526 16.467 15.076 18.570 22.335
134
COORDINADOR BASE
DE DATOS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 15.791 17.091 17.370 19.610 22.782 26.802 23.158 27.561 30.837
CENTRO 16.113 17.439 17.723 20.736 24.091 28.341 24.672 29.363 32.853
PATAGONIA 26.815 29.022 29.495 31.401 36.480 42.916 38.144 45.397 50.792
NOA / NEA 14.804 16.022 16.283 18.879 21.932 25.802 21.329 25.385 28.402

ANALISTA DE BASE DE
DATOS SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 8.864 11.070 13.050 12.375 15.501 17.669 15.691 21.048 24.214
CENTRO 8.949 11.175 13.175 13.159 16.483 18.788 16.807 22.546 25.937
PATAGONIA 14.983 18.711 22.058 19.988 25.038 28.539 25.837 34.660 39.873
NOA / NEA 7.841 9.792 11.543 11.471 14.369 16.378 13.588 18.227 20.969

COORDINADOR DE
TECNOLOGA WEB Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 14.967 15.923 16.462 19.431 22.190 24.968 22.488 26.990 30.199
CENTRO 15.223 16.196 16.744 20.603 23.528 26.474 24.053 28.868 32.301
PATAGONIA 25.355 26.975 27.888 31.350 35.801 40.284 36.882 44.266 49.529
NOA / NEA 14.070 14.969 15.476 18.773 21.439 24.123 20.683 24.824 27.775

WEB DESIGNER
CUYO 7.846 8.245 8.644 10.701 11.818 12.989 15.800 21.826 28.091
CENTRO 7.960 8.365 8.769 11.271 12.448 13.681 16.876 23.312 30.003
PATAGONIA 13.252 13.925 14.599 17.270 19.074 20.962 25.946 35.842 46.129
NOA / NEA 6.982 7.337 7.692 9.905 10.939 12.022 13.676 18.893 24.315

JEFE DE DESARROLLO
DE SISTEMAS Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO - - - - - - 24.821 28.797 35.961
CENTRO - - - - - - 26.407 30.637 38.259
PATAGONIA - - - - - - 40.726 47.248 59.004
NOA / NEA - - - - - - 22.893 26.560 33.168
135
ANALISTA DE SISTEMAS

CUYO 6.984 10.067 11.608 9.905 12.323 14.422 11.899 17.076 18.525
CENTRO 7.101 10.236 11.803 10.427 12.972 15.182 12.664 18.175 19.717
PATAGONIA 11.871 17.111 19.730 15.856 19.726 23.086 19.518 28.010 30.387
NOA / NEA 6.535 9.419 10.861 9.573 11.909 13.938 10.965 15.736 17.071
ANALISTA PROGRAMADOR PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA EMPRESA GRANDE

SEMI SENIOR (especialidad
Jav/.net)
CUYO 7.437 10.583 12.516 10.364 12.687 14.979 12.818 16.564 20.314
CENTRO 7.549 10.744 12.706 10.933 13.383 15.802 13.618 17.597 21.581
PATAGONIA 12.579 17.902 21.171 16.647 20.377 24.060 20.990 27.124 33.265
NOA / NEA 6.962 9.908 11.718 10.013 12.257 14.472 11.801 15.249 18.702

JEFE DE SOPORTE TCNICO
CUYO 11.909 14.520 17.872 15.002 19.253 22.634 19.642 24.775 30.102
CENTRO 12.074 14.720 18.119 15.737 20.197 23.743 20.811 26.250 31.893
PATAGONIA 20.100 24.506 30.164 24.061 30.880 36.302 32.057 40.435 49.129
NOA / NEA 11.124 13.563 16.694 14.414 18.499 21.747 18.009 22.715 27.599

ANALISTA DE HELP DESK
CUYO 5.238 6.446 7.706 6.184 9.278 12.266 10.106 15.426 18.933
CENTRO 5.314 6.539 7.818 6.557 9.838 13.006 10.808 16.498 20.249
PATAGONIA 8.821 10.854 12.977 9.967 14.955 19.771 16.603 25.345 31.107
NOA / NEA 4.670 5.747 6.871 5.732 8.601 11.371 8.773 13.393 16.437
136
JEFE DE ADMINISTRACIN DE
SEGURIDAD INFORMTICA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 12.691 15.057 18.022 17.241 19.579 22.417 19.513 25.188 30.835
CENTRO 12.936 15.348 18.370 18.205 20.674 23.671 20.819 26.874 32.899
PATAGONIA 21.539 25.555 30.586 27.662 31.413 35.967 31.999 41.307 50.567
NOA / NEA 11.904 14.123 16.904 16.580 18.828 21.558 18.062 23.316 28.543

ANALISTA SEGURIDAD
INFORMTICA SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 9.855 11.414 13.581 12.342 16.247 20.802 16.611 21.706 26.718
CENTRO 10.007 11.590 13.791 13.097 17.241 22.074 17.657 23.073 28.401
PATAGONIA 16.663 19.299 22.964 19.978 26.299 33.672 27.208 35.553 43.763
NOA / NEA 8.784 10.174 12.106 11.396 15.002 19.208 14.271 18.649 22.955
137

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
138
GERENTE DE INFORMTICA
Descripcin: Organiza y gestiona las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo,
programacin, mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los
sistemas de soporte, estudios, seleccin de hardware y software, la disponibilidad de la infraestructura tecnolgica y el mantenimiento
e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas, de acuerdo a las necesidades y a su viabilidad tcnica y econmica.
Reporta a: Director de Informtica, Director Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE INFORMTICA
Descripcin: Coordina las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo, programacin,
mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los sistemas de
soporte, estudios, mantenimiento e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas.
Reporta a: Gerente de Informtica, Gerente Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 5 aos.
LDER DE PROYECTOS DE SISTEMAS SEMI SENIOR

Descripcin: Coordina el planeamiento, planes, presupuestos e implementacin de proyectos de informtica de mediana
complejidad, de acuerdo a los plazos, presupuesto, especificaciones tcnicas y estndares de calidad previstos. Coordina y
supervisa el equipo de trabajo y distribucin de recursos afectados al mismo.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Sistemas, Coordinador de Proyectos de Sistemas.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE OPERACIONES DE SISTEMAS

Descripcin: Controla la programacin y operacin de las actividades relacionadas con la emisin y el procesamiento
computarizado de la informacin. Supervisa las operaciones de equipos de procesamiento de datos. Garantiza la calidad del
trabajo de emisin y la seguridad de los materiales, equipos y archivos alojados en el Centro de Procesamiento de Datos.
Establece estndares de seguridad y procedimientos para la integridad fsica de la instalacin.
Reporta a: Gerente de Operaciones de Sistemas.
Personal a cargo: Administrador de Red, Operador de Computacin.
Experiencia: 5 aos.
OPERADOR DE COMPUTACIN SEMI SENIOR

Descripcin: Opera equipos, inserta discos y/o cintas magnticas, ajusta los formularios continuos y los coloca en posicin de
impresin. Hace el seguimiento de las fases del programa mediante una consola. Posee suficientes conocimientos tcnicos para
resolver la mayor parte de los problemas del rea y puede necesitar orientacin en algunas de las fases de su trabajo.
Responde a: Jefe de Operaciones de Sistemas.
Experiencia: 2 aos.
OPERARIO DE INGRESO DE INFORMACIN (Data Entry)

Descripcin: Opera las terminales de ingreso de datos segn el cronograma y los criterios establecidos. Almacena la informacin
contenida en todos los documentos enviados para su procesamiento.
Responde a: Jefe de Operaciones.
Experiencia: 1 ao.
139
ADMINISTRADOR DE RED SEMI SENIOR

Descripcin: Brinda apoyo tcnico a los usuarios de redes y computadoras de acuerdo a los procedimientos de seguridad del
sistema operativo en uso. Incluye o rechaza el acceso al usuario y controla la capacidad del disco, y del monitoreo del input y
output del trabajo en proceso.
Reporta a: Coordinador de Administracin de Red.
Experiencia: 3 aos.
COORDINADOR DE BASE DE DATOS

Descripcin: Establece el modelo lgico y fsico de la estructura de informacin de la compaa y define los atributos de la base
de datos. Define estndares para la nomenclatura de la informacin y los procedimientos para introducir modificaciones a la
estructura de la informacin. Actualiza el diccionario de datos y define los sistemas de seguridad de operacin. Coordina el
seguimiento de los programas de gestin de la base de datos.
Reporta a: Gerente de Infraestructura Tecnolgica, Gerente de Informtica.
Personal a cargo: Analistas de Base de Datos.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE BASE DE DATOS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza actividades relacionadas con la administracin de bases de datos e implementa el modelo lgico y fsico
de la estructura de informacin de la compaa de acuerdo a los atributos de la base de datos y a los estndares establecidos.
Hace el seguimiento de los programas de gestin de la base de datos.
Reporta a: Coordinador de Base de Datos.
Experiencia: 3 aos.
COORDINADOR DE TECNOLOGA WEB

Descripcin: Planifica soluciones para Intranet e Internet. Coordina los equipos de desarrollo de aplicaciones para la web, definiendo
sus prioridades. Coordina las relaciones con otros departamentos de la compaa, control de calidad y desarrollo de HTML.
Reporta a: Gerente de Informtica.
Experiencia: 5 aos.
WEB DESIGNER
Descripcin: Crea y adapta la identidad visual de la compaa y realiza el mantenimiento de la pgina. Efecta la digitalizacin
y el tratamiento de imgenes, diagramacin, animaciones y confeccin de banners. Escribe los textos interactivos y las lneas
editoriales establecidas en el portal de la organizacin. Posee conocimientos tcnicos en el uso de herramientas de diseo para
Internet y para el mantenimiento de la Website.
Responde a: Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE DESARROLLO DE SISTEMAS

Descripcin: Supervisa las actividades de desarrollo y mantenimiento de sistemas, incluidos los estudios, el anlisis y el diseo
de los mismos. Supervisa la preparacin de propuestas, los recursos y los plazos estimados en el desarrollo de nuevos proyectos.
Reporta a: Gerente de Sistemas, Gerente de Desarrollo de Sistemas.
Personal a cargo: Analistas de Sistemas.
Experiencia: 5 aos.
140
ANALISTA DE SISTEMAS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza estudios, anlisis y desarrollo de sistemas, su implementacin, modificacin e instalacin. Prepara
especificaciones para programadores, efecta el mantenimiento de los sistemas implementados. Posee conocimientos tcnicos
de las actividades del rea, encargndose de sistemas de mediana complejidad.
Reporta a: Jefe de Desarrollo de Sistemas.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA PROGRAMADOR SEMI SENIOR

(Especialidad: jav/.net)
Descripcin: Convierte el trabajo desarrollado por los analistas de sistemas en lenguaje informtico. Compila, ensambla y pone
a prueba nuevos programas y el mantenimiento de los mismos. Posee conocimientos tcnicos de todas las fases de la actividad.
Responde a: Jefe de Desarrollo de Sistemas
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE SOPORTE TCNICO

Descripcin: Supervisa las actividades de soporte referidas al anlisis, implementacin y mantenimiento de programas bsicos
de computacin que incluyen los sistemas operativos, los sistemas de manejo de terminales (locales o remotas), los sistemas
de gestin de bancos de datos y los sistemas de soporte de las operaciones computarizadas y de equipamientos de hardware.
Reporta a: Gerente de Informtica, Gerente de Soporte Tcnico.
Personal a cargo: Analistas de Apoyo Tcnico.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE HELP DESK

Descripcin: Provee soporte tcnico a clientes sobre programas y equipos; brinda soporte telefnico; recibe, investiga, documenta
y resuelve llamadas sobre problemas con los clientes, tanto internos como externos.
Responde a: Jefe de Soporte Tcnico.
JEFE DE ADMINISTRACIN DE SEGURIDAD INFORMTICA

Descripcin: Coordina actividades relacionadas con la planificacin y el control de los accesos de los sistemas y sitios de Internet,
perfiles de usuarios, normas de seguridad vigentes, por la definicin y mantenimiento de los planes de contingencia de software
especfico de seguridad, protegiendo los accesos de posibles intrusos, que pudieran afectar las operaciones de la compaa.
Reporta a: Gerente de Administracin de Seguridad Informtica, Gerente de Informtica, Gerente de Operaciones de Sistemas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE SEGURIDAD INFORMTICA SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza actividades de control de acceso de los sistemas y sitios de Internet, perfiles de usuarios, protegiendo los
accesos de posibles intrusos que pudieran afectar las operaciones de la compaa.
Reporta a: Jefe de Administracin de Seguridad Informtica.
Experiencia: 3 aos.
FARMA
Y SALUD
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
142
143

TABULACIN
144

CUYO - - - 19.301 22.248 26.658 23.016 27.013 33.350
CENTRO - - - 20.171 23.251 27.860 24.453 28.700 35.432
PATAGONIA - - - 30.728 35.419 42.440 37.744 44.299 54.691
NOA / NEA - - - 18.874 21.756 26.068 21.791 25.576 31.575
15%

DIRECTOR TCNICO
BUENOS AIRES / CABA 54.455 61.316 67.723 - - - 69.916 79.656 88.065
CUYO 41.508 46.737 51.621 - - - 55.782 63.552 70.261
CENTRO 43.222 48.667 53.753 - - - 60.757 69.221 76.528
PATAGONIA 72.629 81.779 90.324 - - - 93.507 106.533 117.779
NOA / NEA 40.342 45.425 50.171 - - - 54.689 62.308 68.886

GERENTE MDICO
CUYO - - - - - - 32.932 46.091 55.995
CENTRO - - - - - - 35.861 50.190 60.975
PATAGONIA - - - - - - 55.497 77.672 94.363
NOA / NEA - - - - - - 32.590 45.612 55.414

GERENTE DE INVESTIGACIN 4
42%
CLNICA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 34.536 39.651 44.547 - - - 40.214 48.589 55.048
CENTRO 35.663 40.944 46.001 - - - 43.924 53.072 60.128
PATAGONIA 60.026 68.915 77.426 - - - 67.531 81.595 92.442
NOA / NEA 33.288 38.218 42.938 - - - 39.658 47.918 54.288
145

FORMULISTA / ANALISTA DE
DESARROLLO GALNICO Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 10.775 11.365 11.977 - - - 13.336 14.569 15.951
CENTRO 11.214 11.829 12.466 - - - 14.246 15.563 17.039
PATAGONIA 19.015 20.058 21.138 - - - 22.431 24.506 26.829
NOA / NEA 10.460 11.033 11.627 - - - 13.046 14.253 15.604

TCNICO QUMICO
CUYO 9.124 11.804 14.306 - - - 15.068 18.591 21.710
CENTRO 9.582 12.396 15.024 - - - 16.164 19.943 23.289
PATAGONIA 15.954 20.640 25.014 - - - 24.896 30.716 35.870
NOA / NEA 8.457 10.941 13.260 - - - 13.423 16.561 19.340

OPERADOR DE LABORATORIO
CUYO 7.019 7.921 9.015 - - - 11.949 15.300 18.123
CENTRO 7.249 8.180 9.311 - - - 12.930 16.555 19.610
PATAGONIA 12.233 13.805 15.713 - - - 19.955 25.551 30.266
NOA / NEA 6.494 7.329 8.342 - - - 11.010 14.098 16.699
146
JEFE DE CERTIFICACIN

CUYO - - - - - - 19.948 23.562 26.720
CENTRO - - - - - - 21.383 25.257 28.643
PATAGONIA - - - - - - 33.314 39.351 44.625
NOA / NEA - - - - - - 19.471 22.999 26.082

INGENIERO DE
CERTIFICACIN SEMI SENIOR Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 13.340 14.313 15.407 - - - 20.419 22.779 24.713
CENTRO 13.858 14.869 16.006 - - - 22.162 24.724 26.822
PATAGONIA 23.388 25.094 27.013 - - - 34.430 38.410 41.670
NOA / NEA 12.286 13.182 14.190 - - - 18.883 21.066 22.854

REPRESENTANTE DE VENTAS
SEMI SENIOR FARMA Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx. Mn. Med. Mx.
CUYO 14.071 15.149 16.153 - - - 21.080 25.586 29.304
CENTRO 14.474 15.583 16.616 - - - 22.493 27.301 31.268
PATAGONIA 24.688 26.579 28.340 - - - 34.714 42.135 48.257
NOA / NEA 12.948 13.939 14.863 - - - 18.784 22.799 26.112
147

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
148

Descripcin: Desarrolla e implementa el programa y procesos de prevencin sanitario y asistencial, de acuerdo a la normativa
legal y las especificaciones de la compaa. Coordina la realizacin de estudios referidos a la siniestralidad, enfermedades
laborales y comunes, y campaas de medicina preventiva y de salud laboral.
Personal a cargo: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 3 aos.
DIRECTOR TCNICO
Descripcin: Planifica, dirige y controla las actividades del rea, evaluando nuevos productos, nuevas especialidades, tecnologas
y procedimientos que pueden llegar a ser aplicados para mejorar la calidad de los productos que son diseados por la compaa.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
GERENTE MDICO
Descripcin: Implementa y supervisa el cumplimiento de aquellas polticas y procedimientos del rea con el objetivo de realizar
la revisin cientfica del material de mercadotecnia, etiquetas, protocolos y estudios para todos los productos de la organizacin.
Representa a la compaa ante la comunidad mdica y los respectivos rganos regulatorios.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
GERENTE DE INVESTIGACIN CLNICA

Descripcin: Coordina las investigaciones y las pruebas mdicas. Es responsable por el manejo de las actividades de protocolo
para poder alcanzar los objetivos de investigacin. Inicia, controla y completa los estudios clnicos. Analiza e interpreta la
informacin clnica clave y los protocolos escritos, estudia reportes e investiga folletos. Mantiene contacto con los observadores
clnicos. Desarrolla e implementa estrategias clnicas para los productos.
Reporta a: Director de Investigacin Clnica.
Personal a cargo: Jefe de Investigacin Clnica, Asesores de Investigacin Clnica.
149
FORMULISTA / ANALISTA DE DESARROLLO

GALNICO
Descripcin: Realiza el desarrollo de formulaciones de nuevos productos, lectura de patentes, la elaboracin de lotes de registro
siguiendo validaciones de procesos, lotes pilotos y productivos, optimizacin y redaccin de tcnica de fabricacin, elaboracin
para ensayos clnicos. Lanzamientos de productos. Diseo de estudios de estabilidad y ensayos de compatibilidad. Manejo de
equipos escala piloto semi e industrial. Ensayos farmacotcnicos. Ensayos cuali-cuantitativos. Elaboracin de normas operativas.
Confeccin de documentos para el registro sanitario de productos. Seguimiento de lotes previos, scalling up.
Experiencia: 5 aos.
TCNICO QUMICO
Descripcin: Realiza tareas en el rea de produccin del sector Slidos. Participa en los procesos de cobertura, compresin y
granulacin, encapsulado, molienda, lubricacin, tanto manuales como con equipos automticos. Colabora en el control de
procesos de elaboracin, dureza, peso promedio, control de dosis, fraccionamiento de materias primas, etc.
Experiencia: 2 aos.
OPERADOR DE LABORATORIO
Descripcin: Realiza la preparacin de muestras para su posterior anlisis, tanto fsico como qumico. Efecta el mantenimiento
y limpieza de los materiales de laboratorio y equipos. Realiza registros de entradas de muestra. Registra las determinaciones
realizadas.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE CERTIFICACIN
Descripcin: Implementa los procedimientos para las pruebas de validacin con el fin de asegurar los requerimientos regulatorios,
estndares y prcticas industriales actuales. Supervisa los procesos y procedimientos de validacin, realizando recomendaciones.
Personal a cargo: Jefe de Certificacin, Ingenieros de Certificacin.
Experiencia: 5 aos.
150
INGENIERO DE CERTIFICACIN SEMI SENIOR

Descripcin: Verifica el cumplimiento de los procedimientos para las pruebas de validacin que certifican que los productos
se fabrican cumpliendo los requerimientos y estndares establecidos con anterioridad. Analiza informacin de validacin
medianamente compleja, prepara reportes y hace las recomendaciones correspondientes. Posee conocimientos tcnicos,
Reporta a: Gerente de Certificacin, Jefe de Certificacin.
Experiencia: 3 aos.
REPRESENTANTE DE VENTAS SEMI SENIOR FARMA

Descripcin: Promueve los productos de la compaa, para lo cual programa y realiza visitas a mdicos y a instituciones con
el objetivo de explicar el uso, componentes y ventajas de dichos productos. Se mantiene actualizado en cuanto al mercado
farmacutico, as como a los productos de la compaa y de la competencia. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin
Reporta a: Director Comercial, Director de Ventas, Gerente Nacional de Ventas, Gerente Regional de Ventas, Jefe de Ventas, Jefe
Regional de Ventas, Representante de Ventas Farma Senior.
Experiencia: 3 aos.
HOTELES
Y CATERING
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
152
153

TABULACIN
154

GOBERNANTA
CUYO 8.840 9.752 10.742 10.609 11.764 13.073 15.124 16.574 17.951
CENTRO 9.119 10.059 11.081 11.106 12.315 13.685 16.198 17.751 19.226
PATAGONIA 15.429 17.020 18.748 16.936 18.780 20.869 24.964 27.359 29.632
NOA / NEA 8.139 8.978 9.890 9.843 10.915 12.129 13.560 14.861 16.095
15%

MOZO DE SALN
CUYO 7.097 8.508 10.041 8.365 10.110 12.067 11.595 13.480 15.253
CENTRO 7.355 8.816 10.405 8.772 10.602 12.655 12.542 14.581 16.499
PATAGONIA 12.203 14.628 17.265 13.398 16.194 19.329 19.478 22.644 25.623
NOA / NEA 6.378 7.645 9.023 7.826 9.459 11.291 10.711 12.451 14.089

HOUSEKEEPING
CUYO 6.356 7.319 8.333 7.647 8.779 9.898 10.211 11.615 12.849
CENTRO 6.637 7.643 8.702 7.930 9.103 10.264 10.918 12.420 13.739
PATAGONIA 11.092 12.773 14.543 12.010 13.787 15.544 16.906 19.230 21.273
NOA / NEA 5.871 6.761 7.697 6.919 7.942 8.955 9.136 10.392 11.496

RECEPCIONISTA DE HOTEL 4
42%
CUYO 8.311 9.018 9.809 8.811 10.312 12.032 9.995 12.524 15.143
CENTRO 8.655 9.391 10.214 9.104 10.654 12.432 10.931 13.697 16.561
PATAGONIA 14.563 15.801 17.186 13.755 16.099 18.784 16.915 21.194 25.626
NOA / NEA 7.662 8.314 9.042 7.906 9.253 10.796 9.204 11.533 13.945
155

COCINERO
CUYO 7.062 8.446 10.007 8.814 10.280 11.968 11.570 13.485 15.311
CENTRO 7.270 8.695 10.303 9.126 10.644 12.392 12.544 14.621 16.601
PATAGONIA 12.264 14.667 17.379 13.814 16.112 18.758 19.493 22.721 25.798
NOA / NEA 6.483 7.753 9.186 7.978 9.305 10.833 10.628 12.387 14.065

AYUDANTE DE COCINA
CUYO 5.290 5.986 6.612 6.623 7.469 8.163 8.506 9.175 9.890
CENTRO 5.480 6.201 6.849 6.824 7.696 8.411 9.215 9.940 10.715
PATAGONIA 9.284 10.505 11.603 10.388 11.716 12.804 14.348 15.477 16.684
NOA / NEA 4.898 5.543 6.122 5.952 6.713 7.336 7.864 8.482 9.144

BELLBOY
CUYO 5.791 6.602 7.461 6.997 7.858 8.812 9.521 10.853 12.038
CENTRO 5.979 6.816 7.703 7.218 8.106 9.090 10.173 11.597 12.862
PATAGONIA 10.147 11.568 13.074 11.072 12.435 13.945 15.999 18.238 20.229
NOA / NEA 5.290 6.031 6.816 6.448 7.241 8.121 8.694 9.911 10.992
156
AUXILIAR TAREAS GENERALES

CUYO 5.443 5.911 6.451 6.733 7.242 7.820 8.281 9.049 9.580
CENTRO 5.714 6.206 6.773 7.002 7.532 8.133 8.876 9.699 10.268
PATAGONIA 9.561 10.384 11.333 10.588 11.388 12.298 13.591 14.852 15.722
NOA / NEA 5.056 5.491 5.993 6.091 6.551 7.075 7.354 8.036 8.507

MUCAMA
CUYO - - - - - - 9.600 10.093 11.707
CENTRO - - - - - - 10.460 10.997 12.755
PATAGONIA - - - - - - 16.177 17.007 19.727
NOA / NEA - - - - - - 8.820 9.272 10.755

CAMARERO
CUYO - - - - - - 9.063 9.732 10.979
CENTRO - - - - - - 9.721 10.438 11.775
PATAGONIA - - - - - - 15.187 16.308 18.398
NOA / NEA - - - - - - 8.312 8.925 10.069

BACHERO
CUYO - - - - - - 6.059 6.374 7.348
CENTRO - - - - - - 6.621 6.965 8.029
PATAGONIA - - - - - - 10.189 10.719 12.357
NOA / NEA - - - - - - 5.974 6.285 7.245

STEWARD
CUYO - - - - - - 8.828 10.626 11.665
CENTRO - - - - - - 9.424 11.345 12.454
PATAGONIA - - - - - - 14.516 17.474 19.183
NOA / NEA - - - - - - 7.910 9.522 10.452
157

DESCRIPCIN
DE PUESTOS
158
GOBERNANTA
Descripcin: Tiene responsabilidad sobre la limpieza y buen estado de presentacin de las habitaciones, veredas y accesos al
hotel, vestbulo y zonas de circulacin, salones, oficinas administrativas, cortinados, bronces, etc. Atiende todos los pedidos de
artefactos, ropa blanca o implementos que le formulen, circunscribindose su misin a hacer cumplir y vigilar el trabajo de todo
el personal a su cargo, cuidando que ste tenga a su alcance todos los elementos indispensables para tal fin.
Experiencia: 3 aos.
MOZO DE SALN
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y bebidas. Realiza la preparacin de la llamada mise en place o
de su lugar de trabajo.
Experiencia: 1 ao.
HOUSEKEEPING
Descripcin: Es la responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del
sector a su cargo.
Experiencia: 1 ao.
RECEPCIONISTA DE HOTEL
Descripcin: Es su responsabilidad tomar reservas de habitaciones, llevar el control de habitaciones vacas y en uso, recibir
a los huspedes y asignarles alojamiento, mantener informados a otros sectores del establecimiento sobre el movimiento de
huspedes. Efectuar la facturacin. Actuar bajo la supervisin del jefe de recepcin o del principal, realizando las tareas conforme
a lo detallado para el sector.
Experiencia: 1 ao.
COCINERO
Descripcin: Encargado de las distintas especialidades gastronmicas; la integracin de las partidas est condicionada a
las especialidades que figuran en el men y al nmero de plazas de cada establecimiento en determinadas especialidades
gastronmicas.
Experiencia: 5 aos.
AYUDANTE DE COCINA
Descripcin: Colabora en la preparacin de comidas, no as en su coccin, asistiendo al cocinero en todas aquellas tareas
simples.
Experiencia: 1 ao.
159

BELLBOY
Descripcin: Es el encargado de la atencin directa de los pasajeros desde su llegada hasta su egreso, y a pedido de stos,
desarma y arma valijas, ocupndose, adems, de agilizar todos los servicios que preste el hotel a los mismos.
Experiencia: 1 ao.
AUXILIAR TAREAS GENERALES

Descripcin: Efecta las tareas que corresponden a su respectivo oficio, pudiendo cubrir ms de una especialidad, de acuerdo
a las necesidades del establecimiento. Son sus sectores de desempeo las salas de mquinas, los talleres de mantenimiento y
oficios varios, la conservacin del edificio y el mantenimiento de equipos y elementos varios.
Experiencia: 1 ao.
MUCAMA
Descripcin: Responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del sector
a su cargo. Bajo condicin de eventual.
Experiencia: 1 ao.
CAMARERO
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y salones, tomando y sirviendo los pedidos. Bajo condicin de
eventual.
Experiencia: 1 ao.
BACHERO
Descripcin: Realiza tareas de lavado y limpieza de vajilla y dems utensilios de la cocina.
Experiencia: 1 ao.
STEWARD
Descripcin: Auxiliar que realiza tareas de lavado de vajilla y utensilios de cocina, adems de limpiar el rea de trabajo, pisos y
mesones.
Experiencia: 1 ao.
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para Adecco Argentina
Ejemplar gratuito, prohibida su reproduccin
total o parcial y/o su comercializacin.
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Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

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0,2 Construccin -1,1%

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

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REGIN CUYO = 79% Los niveles salariales presentan contrastes relativamente

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Adminis- Profesional 100% 91% 89% 94% 127%

Office 100% 87% 80% 87% 129%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

red de comercios: generales

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Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

Das 27% 100% Reintegro 19% 5% 95%

Otros 5% 30% 50% 20%

Counseling 23% 80% 10% 10%

Planes de 31% 55% 30% 15%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

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Coberturas de 19% 100%

Prstamos Participacin 2% 10% 90%

Reconoci- 24% 100%

Planes de retiro 12% Otros 3% 100%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

Poltica de beneficios Incremento Reduccin Sin modificacin

Estudio de posgrado / MBA 12% 15% 73%

Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com

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Taxis, $100.- $170.- $300.-

IMPORTANTE: Todos los gastos generados en concepto de VITICOS deben

Concepto Mn. Med. Mx.

Comida: $65.- $95.- $120.-

Comida: $75.- $130.- $160.-

Hotelera $300.- $450.- $680.-

Gastos Segn Jerarqua Segn Jerarqua Segn Jerarqua

Propinas 10% 13% 20%

Peajes Segn recorrido Segn recorrido Segn recorrido

Taxis, $60.- $100.- $170.-

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