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Resumen Ley 3-2007 PDF
Resumen Ley 3-2007 PDF
Esta Ley tiene como finalidad alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y
hombres y la eliminacin de toda discriminacin por razn de sexo, en particular la
que afecta a las mujeres.
Obliga por igual a todas las personas fsicas y jurdicas que se encuentren o
acten en territorio espaol, con independencia de cul sea su nacionalidad, domicilio
o residencia.
Las polticas de empleo tendrn como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la
participacin de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres.
Discriminacin directa
Discriminacin indirecta
A efectos esta Ley, y sin perjuicio de lo que establece el Cdigo Penal, el acoso
sexual es cualquier comportamiento verbal o fsico de naturaleza sexual, realizado con
Los actos y las clusulas de los negocios jurdicos que constituyan o causen
discriminacin por razn de sexo se considerarn nulos y sin efecto, y darn lugar a
responsabilidad a travs de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean
reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, as como, en su caso, a travs
de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realizacin de
conductas discriminatorias.
Acciones positivas
Son medidas especficas a favor de las mujeres, adoptadas por los Poderes Pblicos
con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad.
Sirven para corregir situaciones patentes de desigualdad de derecho respecto a los
hombres.
Son aplicables en tanto subsistan esas situaciones de desigualdad.
Han de ser razonables y proporcionadas en relacin con el objetivo perseguido en
cada caso.
Las personas fsicas y jurdicas privadas tambin pueden adoptar este tipo de
medidas en los trminos que establece esta Ley.
Composicin equilibrada
Unidades de Igualdad
Medidas a implantar.
Se crea una Comisin Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres y
las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
Se crea el Consejo de Participacin de las Mujeres, rgano colegiado que ha de
servir de cauce para la participacin institucional en estas materias.
Se establece la utilizacin de un lenguaje no sexista por los poderes pblicos.
Se introduce la variable sexo en la elaboracin de los estudios y estadsticas que
han de elaborar los poderes pblicos.
Se establece la creacin de un Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades.
Se regulan los Planes de Igualdad en las empresas y su negociacin en los
convenios colectivos.
Se crea el distintivo empresarial en materia de igualdad.
Se establecen medidas especficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por
razn de sexo en el trabajo y se establece un protocolo de actuacin para estas
situaciones.
Se reconoce el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y
el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el reparto
de las obligaciones familiares.
Se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestacin por
paternidad, en los trminos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
Se crea una nueva prestacin por maternidad por parto de 42 das de duracin
para las trabajadoras que no tienen cotizacin suficiente.
Se prev el desarrollo de la figura jurdica de la titularidad compartida por el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el
sector agrario, la correspondiente proteccin de la seguridad social, as como el
reconocimiento de su trabajo.
Se mejora la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo.
Se protege el riesgo durante la lactancia, con la correspondiente prestacin
econmica.
Establece la obligacin de evitar toda discriminacin en el acceso y suministro de
bienes o servicios. Ningn contratante podr indagar sobre la situacin de embarazo
de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de proteccin de su
salud.
Se prohbe la celebracin de contratos de seguros o de servicios financieros afines,
en los que al considerar el sexo como factor de clculo de primas y prestaciones, se
generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.