LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA

IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y

HOMBRES
 Ley de Igualdad
Esta Ley recoge los distintos avances relativos al principio jurídico
universal de la igualdad entre mujeres y hombres, plasmados en los
distintos Tratados Internacionales y Conferencias Mundiales de la Mujer
de Naciones Unidas, así como la normativa que a este respecto se ha
desarrollado en el seno de la Unión Europea, aprovechando la obligación
que tenía nuestro gobierno de transponer a nuestro Ordenamiento
Jurídico las siguientes directivas:

• Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicación del principio de igualdad

de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al
empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las
condiciones de trabajo.
• Directiva 2004/113/CE, sobre la aplicación del principio de igualdad de
trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su
suministro.

Tal y como se señala en la exposición de motivos, la mayor novedad de

esta Ley radica en la prevención de conductas discriminatorias y en el
diseño de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.
Para ello, se parte del principio de transversalidad, lo cual supone que se
tenga en cuenta la perspectiva de género en todas y cada una de las
políticas que se pongan en marcha en nuestro Estado, independiente de la
materia (educativa, sanitaria, artística y cultural, de la sociedad de la
información, de desarrollo rural o de vivienda, deporte, cultura,
ordenación del territorio o de cooperación internacional para el
desarrollo.) o el ámbito donde se pongan en marcha. (estatal, autonómico
o local). En este sentido, “la Ley nace con la vocación de erigirse en la ley-
código de la igualdad entre mujeres y hombres”.

La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres adopta una práctica

novedosa consistente en definir algunos de los conceptos que contempla
en su articulado:
• Artículo 3. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
“El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la
ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo
y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de
obligaciones familiares y el estado civil.”

• Artículo 6. Discriminación directa e indirecta

“1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en
que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada,
en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en
situación comparable.
2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación
en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone
a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas
del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan
justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los
medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de
discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.”

• Artículo 7. Acoso sexual y por razón de sexo

“1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de
esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o
físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se
crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento
realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo.
4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho
a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de
acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación
por razón de sexo.”
• Artículo 11. Acciones positivas
“1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad,
los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las
mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres.
Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas
situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con
el objetivo perseguido en cada caso.
2. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este
tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley”.
Capítulo III. Artículos del 45 al 49. Planes de Igualdad de las empresas
En dicho Capítulo la Ley articula un conjunto ordenado de medidas que
se acuerdan a la vista del diagnóstico de situación realizado para
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

• Artículo 77. Unidades de Igualdad

“En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos
directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de
igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su
competencia y, en particular, las siguientes:
a. Recabar la información estadística elaborada por los órganos del
Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
b. Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre
mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento.
c. Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la
elaboración del informe sobre impacto por razón de género.
d. Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del
alcance y significado del principio de igualdad mediante la
formulación de propuestas de acciones formativas.
e. Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva
del principio de igualdad.”
• Disposición Adicional Primera. Composición equilibrada
“A los efectos de esta Ley, se entenderá por composición equilibrada la
presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se
refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni
sean menos del cuarenta por ciento.”
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