Tema 01 PDF

Ley N 29783
Ley de Seguridad
y Salud en el
Trabajo
Ing. Rodrigo Samuel Gonzales
Barbarn
CIP: 119279
rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe
Qu regula la Ley N 29783?
Publicada el 21/08/2011, es la norma con
rango legal que regula todo lo referente a
la prevencin en la seguridad y salud en
el trabajo.
Estructura de la Ley N 29783
Ttulo
Preliminar PRINCIPIOS
I DISPOSICIONES GENERALES
II POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V DERECHOS Y OBLIGACIONES
VI INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
VII INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
o 3 Disposiciones Complementarias
o 7 Disposiciones Modificatorias
Principios Gestin
integral Atencin
Informacin y
integral de la
capacitacin
salud
Consulta y
Cooperacin
participacin
Primaca de
Responsabilidad
la realidad
Prevencin
Ley N Proteccin
29783
Objeto de la Ley
Fiscaliza y
ESTADO
controla
Promover una cultura de

prevencin de riesgos
laborales en el pas
Dialoga y TRABAJADORES Y SUS

Previene EMPLEADORES participa
ORGNIZACIONES
SINDICALES
mbito de aplicacin
SECTOR
PBLICO
Todos los
sectores
econmicos
y de
servicios
TRABAJADOR
SECTOR
A CUENTA
PRIVADO
PROPIA
Poltica Nacional de SST
Objeto
Prevenir los accidentes y los daos para la
salud que sean consecuencia del trabajo. E
V
A
L
Esferas de accin U
A
Establece diversas acciones en la medida que
C
se afecten seguridad y salud de los
I
trabajadores.

N
Responsabilidades
Precisar funciones y responsabilidades en SST
de las autoridades pblicas, empleadores,
trabajadores y otros organismos involucrados.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema Nacional de SST
MTPE
MINSA
Consejo CENSOPAS Plan
Nacional ESSALUD Nacional de
de SST CONFIEP SST
CENTRALES
SINDICALES
Sistema
Nacional
de SST
DRTPE Programa
DIRESA Regional de
Consejos
RA ESSALUD
Regionales CONFIEP
SST
de SST REPRESENTANTES DE LAS
ORGANIZACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Sistema Nacional de SST
ORGANISMOS
SUPRASECTORIALES EN
MATERIA DE SST
MTPE MINSA
TIENEN ROL
SUPRARRECTOR
Sistema de Gestin de la SST
Adoptar un enfoque de SGSST
basado en:
Instrumentos y
directrices Legislacin vigente
internacionales
Principios del SGSST

Participacin de los Trabajadores en
el SGSST.
Mejoramiento continuo del SGSST
Medidas de prevencin y proteccin
del SGSST.
SGSST: Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Tratamiento, control o
Eliminacin de los peligros
aislamiento de los peligros
y riesgos.
y riesgos.
prevencin y proteccin
Las medidas de
del SGSST
Sustitucin progresiva y a la
Minimizar los peligros y brevedad posible, de
riesgos, con sistemas de procedimientos, tcnicas,
trabajo seguro que incluyan medios, sustancias y
disposiciones productos peligrosos por
administrativas de control. otros de menor o ningn
riesgo.
Facilitar equipos de
proteccin personal
adecuados.
Poltica del SGSST
Debe ser especfica para la
organizacin.
Deber ser concisa, clara y fechada.
Debe ser difundida y fcilmente

accesible.
Actualizada peridicamente y a
disposicin de interesados.
Compromisos de la Poltica del
SGSST
Proteccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplimiento de requisitos legales.
Garantizar la participacin de los trabajadores.
Mejora continua.
Sistema compatible con otros Sistemas de Gestin.

ORGANIZACIN DEL SGSST
Empleador
Asume liderazgo y delega funciones para su desarrollo y
aplicacin.
Define competencias para los puestos de trabajo.
Implementa registros y documentacin, los registros

relacionados a enfermedades ocupacionales se
conservarn por 20 aos.
Organiza servicios de SST.

Comit de
20 seguridad
trabajadores
o ms Reglamento
Interno de SST
Menos de 20 Supervisor de
trabajadores SST
Comit de Seguridad
Debe ser paritario.
Los trabajadores eligen a sus representantes.
Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones.
Los miembro del Comit gozan de licencia con goce de

haber para cumplir sus funciones.
Responsabilidades del Empleador
Entrega al trabajador copia del RISST.
Realiza no menos de 4 capacitaciones anuales.
Recomendaciones de SST adjunto al contrato de trabajo.
Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar

visible.
RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo
Planificacin y aplicacin de SGSST
Elaboracin Comparar
Planificar, Mejora
de la lnea resultado Identificar,
desarrollar y continua de
base con la prevenir y
aplicar el los
(evaluacin legislacin controlar.
SGSST. procesos.
inicial). vigente.
Evaluacin del SGSST
Procedimientos internos y externos.
Supervisin.
Investigacin de accidentes,
incidentes y enfermedades.
Auditorias.
Accin para la mejora continua
Vigilancia del Revisin de

SGSST procedimientos
Derechos y obligaciones
Deberes del
empleador
Garantizar la SST de los
trabajadores.
Practicar exmenes
mdicos.
Garantizar eleccin del
Comit de SST.
Garantizar el real trabajo
del Comit de SST.
Deberes del
empleador
Capacitar y entrenar a los
trabajadores en seguridad.
Desarrollar acciones para
mejorar la seguridad.
Identificar cambios en la
condicin de trabajo para
adoptar medidas
preventivas.
El empleador:
Asigna labores y competencias.

Informar sobre el puesto de trabajo.
Indemniza por daos a la salud en el
trabajo en caso de incumplimiento de
su deber.
Interrumpe actividades en caso de
inminente peligro.
Protege a los trabajadores con
discapacidad.
El empleador:
Adopta el enfoque de genero y

proteccin de trabajadoras
(gestantes).
Protege a los adolescentes.
Garantiza seguridad para
contratistas, subcontratistas,
empresas especiales y cooperativas.
Informa a los trabajadores.
El empleador
Informa
A ttulo personal: A ttulo grupal:

Resultados de informes Razn de los
mdicos. Se debe exmenes mdicos e
respetar la investigacin de
confidencialidad. riesgos.
Derechos de los trabajadores
Comunicacin con los inspectores
de trabajo.
Proteccin contra actos de
hostilidad.
Participacin de los programa de
capacitacin.
Participacin en IPER.
Adecuacin del trabajador al
puesto de trabajo.
Proteccin de contratistas,
subcontratistas y otro.
Examen de factores de riesgo.
Obligacin de los
trabajadores
Cumplir con normas y reglamentos
de SST.
No operar equipos, herramientas,
etc., sin autorizacin.
Someterse a exmenes mdicos.
Reportar Incidentes.
Responder con e informar con
veracidad ante instancias pblicas.
Informacin de Incidentes
El
empleador
Informa al
MTPE
Todo Otra
Incidentes
accidente situacin
Peligrosos.
mortal. de riesgo.
Los centros mdicos asistenciales que atiendan
por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los
que se ajustan a la definicin legal de estas
estn obligados a informar al MTPE.
Reporte de
Reporte de Reporte de
informacin con
enfermedades trabajadores
labores bajo
ocupacionales independientes
tercerizacin
Enfermedades La realiza el
El empleador incluidas en la mismo
es el tabla nacional. trabajador.
responsable de
la notificacin
de las obras,
servicios, mano Familiares en el
Enfermedades
de obra, etc., centro
que se ajustan
que contrate. asistencial que
a la definicin
da la primera
legal.
atencin.
El reporte de enfermedad ocupacional es obligatorio

aun cuando el diagnstico sea: a) Sospechoso-
Probable. // b) Definitivo - Confirmado
Deben ser exhibidos

en el procedimiento Deben ser archivados.
de inspeccin.
Registros
Registro por cada

Mantener copias de trabajador si un
las notificaciones. suceso causa lesin a
ms de un trabajador.
El MTPE pblica
mensualmente
estadsticas en materia
de accidentes,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes peligrosos.
Estadsticas
Accidente,
enfermedad
Investigacin
ocupacional o
incidente
peligros.
Empleador
Participan Representantes
sindicales o de
trabajadores.
Para el caso de accidentes

mortales participa tambin en la
investigacin la autoridad Informan al
administrativa de trabajo. MTPE.
Inspeccin de Trabajo en SST
Vigila el cumplimiento de
las normas de SST.
Sistema de Inspeccin
del Trabajo
Exige responsabilidades
administrativas que
procedan.
Aplica sanciones segn la

Ley 28806.
Facultades del Inspector
de Trabajo
Incluir en las visitas a
trabajadores, sus
representantes, peritos y
miembros del Comit.
Tomar muestras de sustancias
o materiales empleados,
obtener fotografas y vdeos.
Aconsejar y recomendar las
adopcin de medidas de
mejora.
Facultades del
Inspector de Trabajo
Iniciar proceso
sancionador.
Ordenar la paralizacin
inmediata de trabajos.
Entrevistar a los miembros
del Comit y
representantes de
organizaciones sindicales.
Por orden del MTPE.
Origen las actuaciones
A solicitud de algn rgano del sector

pblico o jurisdiccional.
inspectivas
Por decisin del Sistema de Inspeccin del

Trabajo.
Por denuncia del trabajador.
Por iniciativa de los inspectores.
A peticin de empleadores, trabajadores,

organizacin sindical y empresarial
Peritos
Participan
Tcnicos
Inspeccin
La
Al Consejo Nacional
informacin
de SST
se remite
Interviene Hay indicios de

el Ministerio presunta comisin de
Pblico si delito
Requerimiento en caso de infraccin

El responsable adopta en un plazo determinado medidas
para garantizar cumplimiento de las disposiciones
vulneradas.
Paralizacin de trabajos
A juicio del inspector, si es que este detecta un riesgo grave
o inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Responsabilidad por incumplimiento

La entidad empleadora principal responde directamente
por las infracciones por incumplimiento de sus deber en
materia de SST dentro de sus instalaciones.
Decreto
Supremo 005-
2012-TR
Barbarn
CIP: 119279
Qu es el D.S. 005-2012-TR?
Publicadael 25/04/2012, es la decreto
supremo que reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N
29783.
Estructura del D.S. 005-2012-TR
Ttulo
I DISPOSICIONES GENERALES
II POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V DERECHOS Y OBLIGACIONES
VI NOTIFICACIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VII DE LA SUPERVISIN, FISCALIZACIN Y SANCIN DE LAS
ACTVIDADES SECTORIALES
o 1 Disposicin Complementaria Final

o 14 Disposiciones Complementarias Transitorias
o 1 Glosario
o 2 Anexos
Disposiciones Generales
Los empleadores podrn aplicar
estndares internacionales en SST para
atender situaciones no previstas en la
legislacin nacional.
Cuando los Reglamentos Sectoriales en
SST establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley y el
presente Reglamento, aqullas
prevalecern sobre stos.
Principios
Los que tienen implementado un SIG o cuentan

con certificacin internacional debern cumplir
como mnimo, con lo sealado en la Ley, el
presente Reglamento y dems normas
aplicables.
Poltica del SGSST
Los empleadores pueden contratar procesos

de acreditacin de sus SGSST en forma
voluntaria sin que esto impida el ejercicio de la
facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin
del Trabajo.
Organizacin del SGSST
El empleador garantiza que la SST sea aceptada

en todos los niveles de la organizacin.
El empleador dispone de una supervisin
efectiva.
El empleador promueve la cooperacin y la
comunicacin entre todo el personal.
El empleador proporcionar los recursos
adecuados para garantizar que las personas
responsables de la SST, incluido el Comit de SST o
el Supervisor de SST, cumplan lo establecido.
Puesto de trabajo
especfico
Cambios en las
funciones
Las capacitaciones Cambios en las

se centran: tecnologas
La capacitaciones deben
realizarse dentro de la Evolucin y prevencin
jornada de trabajo. de nuevos riesgos
Puede ser impartida por el

empleador, directamente o Actualizacin de
travs de terceros. En ningn
conocimientos
caso el costo de la formacin
recae sobre los trabajadores.
Los programas de capacitacin
deben:
Hacerse extensivos a todos los trabajadores.
Ser impartidos por profesionales competentes.
Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial
y cursos de actualizacin a intervalos
adecuados.
Ser evaluados por parte de los participantes.
Ser revisados peridicamente.
Contar con materiales y documentos idneos.
Adecuarse al tamao de la organizacin y a la
Cuando en el contrato de naturaleza de sus actividades y riesgos.
trabajo no conste por escrito,
las recomendaciones de SST
debern entregarse en forma
fsica o digital el primer da de
labores.
Documentos del SGSST que
deben exhibirse
La poltica y objetivos en materia de SST.
Reglamento Interno de SST.
IPER y sus medidas de control.
Mapa de riesgos.
Planificacin de la actividad preventiva.
Programa anual de SST.
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos.
Exmenes mdicos ocupacionales.
Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
obligatorios
Registros
Inspecciones internas de seguridad y salud en el

trabajo.
Estadsticas de seguridad y salud.
Equipos de seguridad o emergencia.
Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros

de emergencia.
Registro de auditoras.
Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro Tipo de Periodo
archivo
Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 aos
Accidentes de trabajo e incidentes Pasivo 10 aos

peligrosos
Otros registros Pasivo 5 aos
Todos los registros para exhibicin Activo ltimos

12 meses
Los archivos pueden ser

llevados por el empleador en
medios fsicos o digitales.
Sobre los registros:

En el caso de empleadores de intermediacin o
tercerizacin, el empleador principal debe
implementar registros de todo lo desarrollado
dentro de sus instalaciones.
Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del SGSST.
Para micro y pequeas empresas, el Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo establece un
sistema simplificado de documentos y registros.
Comit de Seguridad y Salud en

el Trabajo
Promueve la salud y seguridad en el
trabajo, asesora y vigila el cumplimiento
de lo dispuesto por el RISST y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
Funciones del Comit de SST
Aprobar el RISST del empleador.
Aprobar el Programa Anual de SST.
Conocer y aprobar la Programacin Anual del
Servicio de SST.
Aprobar el plan anual de capacitacin de SST.
Vigilar el cumplimiento de la legislacin y normas
de SST.
Realizar inspecciones peridicas en las reas
administrativas, reas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos.
Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
Funciones del Comit de SST
Colaborar con los servicios mdicos y de
primeros auxilios.
Supervisar los servicios de seguridad y salud en
el trabajo.
Reportar a la mxima autoridad cualquier
accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
Llevar en el Libro de Actas el control del
cumplimiento de los acuerdos.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los
objetivos.
CANTIDAD DE MIEMBROS
N de trabajadores N de miembros
20 100 4 miembros (N mnimo)
101 200 6 miembros
201 300 8 miembros
301 400 10 miembros
401 - 500 12 miembros (N mximo)
o EL Comit de SST debe ser un

rgano paritario (empleador y
trabajadores tienen la misma
cantidad de representantes).
o Si hubiera sindicato, este

incorpora un miembro como
observador.
Si hay varios
Comit centro de
de SST trabajo
Coordina y
apoya
Sub Sub Sub

Comit 1 Comit 2 Comit 3
o El procedimiento de la eleccin de miembros del Sub Comit

es el mismo previsto para el Comit de SST.
o El empleador entrega a miembros del Comit o Supervisor,

una tarjeta o distintivo visible, que acredite su condicin.
o El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes

ante el Comit, entre el personal de direccin y confianza.
Requisitos para ser

miembro del Comit o
Supervisor de SST
De
Tener
Ser preferencia,
dieciocho
trabajador tener
(18) aos de
del capacitacin
edad como
empleador. en temas de
mnimo.
SST.
Eleccin de representantes
La organiza el sindicato, si no lo hubiera,

el empleador.
Debe ser democrtica, mediante
votacin secreta y directa
El acto de eleccin deber registrarse en
un acta que se incorpora en el Libro de
Actas.
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles antes
de la convocatoria a elecciones.
Informacin mnima del acta de constitucin e
instalacin del Comit de SST (la convocatoria
a la instalacin la hace el empleador)
Nombre del empleador.
Nombres y cargos de los miembros titulares.
Nombres y cargos de los miembros suplentes.

Nombre y cargo del observador designado por la
organizacin sindical, de ser el caso.
Lugar, fecha y hora de la instalacin.
Otros de importancia.
Convoca, dirige y
Presidente preside la reunin.
Representante ante
el empleador.
Encargado de las
labores Secretaria
administrativas.
Asiste sin voz, ni voto.
Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Observador
El mandato de los miembros del Comit o Supervisor de SST es de un (1)

ao mnimo y dos (2) aos como mximo, salvo por vacancia debido a
cualquier causal sealada en el reglamento.
Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del
Supervisor de SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por parte de
los trabajadores.
Eleccin de representantes
La organiza el sindicato, si no lo hubiera,

el empleador.
Debe ser democrtica, mediante
votacin secreta y directa
El acto de eleccin deber registrarse en
un acta que se incorpora en el Libro de
Actas.
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles antes
de la convocatoria a elecciones.
Comit de Seguridad y Supervisor de Seguridad
Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
Reciben capacitaciones especializadas en SST
adicionales a la Ley, a cargo del empleador.
Terminando cada sesin se Debe llevar un registro
levanta el acta que ser (cuaderno de
asentada en el Libro de anotaciones) donde
Actas. Una copia se consten los acuerdos
entrega a cada uno de los adoptados con la mxima
integrantes y a la mxima autoridad de la empresa o
instancia de gerencia . empleador.
Anualmente redactan un informe resumen de las

labores realizadas.
Reglamento Interno de SST
Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromisos y la poltica de
seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comit de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las
hubiera.
Estndares de seguridad y salud en las
operaciones.
Estndares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
Preparacin y respuesta a emergencias.
Se debe poner en conocimiento de

todos los trabajadores, mediante
medio fsico o digital y bajo cargo.
Planificacin y aplicacin del SGSST
Evaluacin Inicial Lnea de Base
Resultados
Debe realizarse en cada
puesto de trabajo del
Se documenta.
empleador, por personal
competente, en consulta con Sirve de base para
los trabajadores. adoptar decisiones.
Sirve de referencia
para evaluar la
mejora continua.
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:
a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST.

b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados.
d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la
salud de los trabajadores.
La planificacin
Debe cumplir las disposiciones
legales vigentes.
Debe fortalecer los componentes del

SGSST.
Permitir mejorar continuamente los

resultados de la SST.
EPP
Una
Procedimiento
definicin
Estable prioridades
Plan anual Cuantifica objetivos
precisa en
Charlas materia de
SST.
Dotacin de La La Metas
recursos planificacin preparacin Indicadores
adecuados. incluye: de un plan. Responsabilidades
Recursos humanos
Financieros
Apoyo tcnico
La seleccin Confirmacin de
de criterios objetivos alcanzados
de medicin.
Especficos
para la
organizacin
Compatibles
Evaluados y
con las leyes
actualizados
Los y reglamentos
objetivos
de SST. Objetivos de
SST
Reducir:
-Riesgos
Documentado Focalizado en -Emisiones
y la mejora -ndices
comunicado continua
Proceso Constante
Identificacin Evaluacin de Establecimiento

de Peligros Riesgos de Controles
Trabajadores + Comit o Supervisor de SST

Medios de comunicacin Comunicacin con
Interna. autoridades.
Coordinacin en situacin Servicios de intervencin
de emergencia. (Caso de Emergencias).
Emergencias /
Accidentes
Primeros auxilios. Informacin y formacin.

Asistencia mdica. Ejercicios de prevencin,
Lucha contra incendios. preparacin y mtodo de
Evacuacin. respuesta (Simulacros).
Identificar, evaluar e incorporar
disposiciones relativas al cumplimiento
en SST en las especificaciones relativas
a compras y arrendamiento financiero.
Identificar obligaciones y requisitos
legales y organizacionales en SST
antes de la adquisicin de bienes y
servicios.
Adoptar disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios
mencionados.
Procedimientos para:
Se basan en:
Peligros identificados
Evaluacin
Orientacin de la poltica
y objetivos de SST
Mediciones cualitativas y
cuantitativas
Fortalecen:
Proceso de evaluacin.
Elabora, establece y Supervisar, medir y

revisa recopilar datos de
procedimientos para resultados
Empleador
Responsabilidad y
Define en los
obligacin en la
diferentes niveles de
rendicin de cuentas
gestin
de supervisin
Determinar en qu medida se cumple la poltica, los
objetivos de SST.
Incluir una supervisin y no basarse

exclusivamente en estadsticas.
Prever el intercambio de informacin sobre los

resultados de SST.
Aportar informacin para determinar la eficacia

de las medidas preventivas ordinarias.
Servir de base para la adopcin de decisiones que

tengan por objeto mejorar la SST.
La revisin del SGSST se realizan por lo
menos una (1) vez al ao. El alcance de la
revisin se define segn necesidades y
riesgos presentes.
Las conclusiones deben

registrarse y comunicarse:
A los responsables de aspectos
crticos y pertinentes del SGSST.
Resultado Al Comit, Supervisor de SST,
Revisin trabajadores y sindicatos.
por la
direccin
Debe realizar los exmenes mdicos segn

las labores del trabajador en su rcord
histrico en la organizacin, enfatizando a
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo
largo de desempeo.
Existe exposicin a riesgos psicosociales

cuando se perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrs y, a largo
plazo, una serie de sintomatologas clnicas.
Debe sustentarse en un certificado mdico
emitido por centros mdicos o profesionales
mdicos calificados.
Acto de hostilidad es toda accin que,

careciendo de causa objetiva o razonable,
impide u obstaculiza de cualquier forma el
desarrollo de las funciones que corresponden a
los miembros del Comit o Supervisores de SST.
En el Reglamento Interno de Trabajo se

establecern las sanciones por el incumplimiento
de los trabajadores de alguna de las obligaciones
a las que hace referencia la Ley N 29783, en
base a criterios de objetividad y proporcionalidad
a la falta cometida.
Notificacin de Incidentes
Los Accidentes de Trabajo Accidentes de Trabajo:

Mortales y los Incidentes hasta el ltimo da hbil
Peligrosos: dentro del del mes siguiente de
plazo mximo de ocurrido.
veinticuatro (24) horas de Enfermedades
ocurridos. Ocupacionales: dentro del
plazo de cinco (05) das
hbiles de conocido el
diagnstico.
Centros
Empleadores mdicos
asistenciales
Recopilacin y publicacin de
estadsticas
La Direccin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Direccin
General de Derechos
Fundamentales y
Seguridad y Salud en el
Trabajo es el rgano
tcnico responsable de
examinar la informacin
en materia de registro y
notificacin de los
accidentes de trabajo,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes peligrosos.
Investigacin de
Incidentes
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es responsable de
ejecutar las acciones de fiscalizacin necesarias para cautelar
el cumplimiento de la normativa vigente en materia de
investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.
De la supervisin, fiscalizacin
y sancin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es
competente para la supervisin,
fiscalizacin y sancin por incumplimiento
de las disposiciones en materia de SST en
toda actividad, incluidas las actividades de
minera y energa.
Fin
de la Blog personal:
presentacin http://prevencionyseguridad.wordpress.com/

Barbarn
CIP: 119279

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Ley N 29783

Promover una cultura de

Dialoga y TRABAJADORES Y SUS

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

Principios del SGSST

Deber ser concisa, clara y fechada.

Debe ser difundida y fcilmente

Cumplimiento de requisitos legales.

Garantizar la participacin de los trabajadores.

Sistema compatible con otros Sistemas de Gestin.

Define competencias para los puestos de trabajo.

Implementa registros y documentacin, los registros

Organiza servicios de SST.

Debe ser paritario.

Los trabajadores eligen a sus representantes.

Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones.

Los miembro del Comit gozan de licencia con goce de

Responsabilidades del Empleador

Entrega al trabajador copia del RISST.

Realiza no menos de 4 capacitaciones anuales.

Recomendaciones de SST adjunto al contrato de trabajo.

Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar

RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud

Accin para la mejora continua

Vigilancia del Revisin de

Asigna labores y competencias.

Adopta el enfoque de genero y

A ttulo personal: A ttulo grupal:

El reporte de enfermedad ocupacional es obligatorio

Deben ser exhibidos

Registro por cada

Para el caso de accidentes

Aplica sanciones segn la

A solicitud de algn rgano del sector

Por decisin del Sistema de Inspeccin del

Por denuncia del trabajador.

Por iniciativa de los inspectores.

A peticin de empleadores, trabajadores,

Interviene Hay indicios de

Requerimiento en caso de infraccin

Responsabilidad por incumplimiento

o 1 Disposicin Complementaria Final

Los que tienen implementado un SIG o cuentan

Poltica del SGSST

Los empleadores pueden contratar procesos

El empleador garantiza que la SST sea aceptada

Las capacitaciones Cambios en las

Puede ser impartida por el

Exmenes mdicos ocupacionales.

Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

Inspecciones internas de seguridad y salud en el

Estadsticas de seguridad y salud.

Equipos de seguridad o emergencia.

Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros

Accidentes de trabajo e incidentes Pasivo 10 aos

Todos los registros para exhibicin Activo ltimos

Los archivos pueden ser

Sobre los registros:

Los trabajadores y los representantes de las

Para micro y pequeas empresas, el Ministerio de

Comit de Seguridad y Salud en

o EL Comit de SST debe ser un

o Si hubiera sindicato, este