CUESTIONARIO LECCION#1

Grupo #1: Derechos a la propiedad y derechos al trabajador

1. Qu problemticas aborda el derecho laboral?
Vacaciones y licencias pagas (maternidad o paternidad)
Derecho a la huelga
Conformacin de sindicatos.
Negociacin colectiva
Beneficios sociales: seguro social, pago por horas extras, pago al dcimo tercero, pago al
fondo de reserva

2. La Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello
implique una reduccin de su salario: son los llamados permisos retribuidos. Mencione 3 de
ellos:
Permiso por maternidad.
Permiso por adopcin y acogimiento.
Permiso por traslado del domicilio habitual.

3. En qu artculo se menciona lo que es el derecho a la propiedad?

Art. 599 del Cdigo Civil

4. Qu regula el Sumak Kawsay?

Regula la Constitucin de la Repblica del 2008, que es un modelo de vida que cambia en su
esencia social de mercado a una economa social solidaria, cuyo eje es la vida es decir que,
impulsa la convivencia equilibrada y armnica con la naturaleza y las personas.

5. Qu es la accesin?
Es un medio de adquirir la propiedad, mediante una extensin de dominio, se adquiere la
propiedad mediante la unin o incorporacin de una cosa secundaria a una principal, as el
dueo de la principal adquiere la accesin, adems de los frutos como los productos por ser
una consecuencia de la propiedad.

Grupo #2: Rgimen de desarrollo y formas de precarizacin

6. Qu es el plan nacional de desarrollo?
Es el instrumento al que se sujetarn las polticas, programas y proyectos pblicos; la
programacin y ejecucin del presupuesto del Estado.

7. Mencione 3 deberes generales que el estado debe cumplir para la consecucin del buen
vivir
Garantizar los derechos de las personas, las colectividades y la naturaleza.
Producir bienes, crear y mantener la infraestructura, proveer servicios pblicos.
Dirigir, planificar y regular el proceso de desarrollo.

8. Qu es el rgimen de desarrollo?
 Es el conjunto organizado, sostenible y dinmico de los sistemas econmicos, polticos,
socioculturales y ambientales que garantizan la realizacin del bien vivir.

9. Qu se considera precarizacin laboral?

Como precarizacin laboral se considera:
La intermediacin laboral
La tercerizacin en las actividades propias y habituales de la empresa o persona
empleadora.
La contratacin laboral por horas
Cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o
colectiva.

10. Mencione dos leyes que sustenten la prohibicin de la precarizacin laboral en el Ecuador:
Art. 327 de la Carta Magna.
Mandato Constituyente N.8

Grupo #3: El debido proceso

11. Que son los actos normativos y actos administrativos?
Acto administrativo: es una declaracin jurdica unilateral y concreta de la Administracin
Pblica, en ejercicio de un poder legal, tendiente a realizar o a producir actos jurdicos,
creadores de situaciones jurdicas subjetivas, a la par que aplica el derecho al hecho
controvertido.
Acto normativo: es una manifestacin de voluntad excepcional de la administracin que nace
del ejercicio de una potestad legislativa material atribuida a un rgano del Estado
especficamente determinado.

12. Que es el debido proceso?

Es debido aquel proceso que satisface todos los requerimientos, condiciones y exigencias
necesarias para garantizar la efectividad del derecho material. Se le llama debido porque se
le debe a toda persona como parte de las cosas justas y exigibles que tiene por su propia
subjetividad jurdica.

13. Mencione los 7 principios bsicos del debido proceso

Idoneidad
Imparcialidad
Igualdad
Transparencia
Contradiccin
Evidencia
Motivacin

14. Mencione las 4 reglas comunes a todo procedimiento que establece la constitucin de la
republica
Acceso a la justicia, jurisdiccin y competencia
Legitimidad de la sancin
La presuncin de inocencia
El derecho a la defensa
15. Explique la tercera regla comn (La presuncin de inocencia)
La persona procesada mantiene su condicin de inocente mientras dure el proceso. Slo
mediante prueba legalmente aportada que demuestre la existencia de la infraccin y la
responsabilidad de la persona procesada, el juez puede declarar que la presuncin de
inocencia ha sido desvirtuada y condenar al procesado. Para que la pena impuesta se cumpla
debe estar la sentencia que impone la pena debidamente ejecutoriada, es decir sin recurso
pendiente de resolucin.

Grupo #4: Antecedentes histricos del derecho laboral

16. Quienes eran considerados los grupos privilegiados de la edad media?

Realeza (Rey)
Clero (Iglesia catlica)
Nobleza (Clase social)

17. Sistema de gobierno y de organizacin econmica, social y poltica propio de la Edad

Media, obligaciones que vinculaban a vasallos y seores.
Clero
Campesino
Feudalismo
Nobleza

18. En qu etapa se realiz el descubrimiento de Amrica?

Edad Antigua
Edad Media
Edad Moderna
Edad Contempornea

19. En qu ao se cre el MANIFIESTO COMUNISTA que hoy en da se lo conoce como

derecho laboral?
23/octubre/1840
28/agosto/1842
21/febrero/1848
27/noviembre/1845

20. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez
fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales.
Edad Antigua
Edad Media
Edad Moderna
Edad Contempornea

Grupo #5: Mandato 8

21. Coloque V o F
a) En el Mandato Constituyente No.8 se garantiza la contratacin colectiva de trabajo en las
instituciones pblicas, organismos seccionales y por las entidades de derecho privado bajo
cualquier denominacin, naturaleza o estructura jurdica. (V)
 b) En el Mandato Constituyente No.8 los profesores de establecimientos que no laboren en
jornadas completas sern contratados mediante la modalidad de jornada completa. (F)

c) En el Mandato Constituyente No.8 el presente Mandato Constituyente, ser reglamentado

por el presidente de la Repblica en el plazo de ochenta y cinco das. (F)

d) En el Mandato Constituyente No.8 todos los contratos de intermediacin laboral vigentes

a la fecha de expedicin del presente mandato se declaran concluidos, sin derecho a ningn
tipo de indemnizacin ni reclamo de ninguna naturaleza, por parte de las empresas que
venan operando como intermediarias laborales. (V)

22. Quin fue el presidente de la Asamblea Constituyente en la que se firm el Mandato N8?
Y el secretario?
Alberto Acosta y el Dr. Francisco Vergara, respectivamente.

23. En qu fecha se aprob el mandato Constituyente N8? Cuantos asamblestas lo

aprobaron?
El 01 de mayo del 2008. Aprobado por 95 asamblestas.

24. Cmo debe ser la relacin laboral entre las partes?

Debe ser directa y bilateral entre trabajador y empleador sin participacin de ningn
intermediario.

25. Es correcto o incorrecto que: Las empresas del sector estratgico pueden contratar
servicios de publicidad, contabilidad y auditora de forma civil
Correcto

Grupo #6: Rgimen por horas y tercerizacin

26. Qu es el rgimen por hora?

Son aquellos contratos en los cuales las partes convienen el valor de la remuneracin total
por cada hora de trabajo. Este contrato podr celebrarse para cualquier clase de actividad.

27. Seleccione Verdadero o Falso

En un contrato bajo la modalidad de rgimen por hora, es obligatorio por parte del
empleador afiliar a sus empleados al IESS?
Verdadero
Falso

El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en

la ley, no podr trasladarlos a la modalidad de pago por horas.
Verdadero
Falso

La autorizacin para la prestacin de servicios de intermediacin laboral o de

tercerizacin de servicios complementarios, con vigencia en todo el territorio nacional,
tendr la validez de cinco aos la primera vez que se la obtenga
Verdadero
Falso
28. Determine a qu tipo de infraccin pertenecen los siguientes enunciados, teniendo como
opciones Infraccin leve (IL) Infraccin grave (IG) O Infraccin muy grave (MG):
No incluir en la publicidad y ofertas de empleo o de servicios, su denominacin y su
identificacin como empresa de intermediacin laboral. (IG)
No entregar la documentacin o informacin de las intermediarias o tercerizadoras ante
el requerimiento del Ministerio de Trabajo y Empleo, que tenga relacin con controles
peridicos o por denuncias. (IL)
Pagar al trabajador intermediado, por concepto de su remuneracin, una cantidad
menor al valor cobrado a la usuaria por tal concepto (MG)

Grupo #7: Intermediacin y estabilidad laboral

29. Qu es Intermediacin laboral?

Intermediacin laboral es aquella actividad que consiste en emplear trabajadores con el fin
de ponerlos a disposicin de una tercera persona, natural o jurdica, llamada usuaria, que
determina sus tareas y supervisa su ejecucin.

30. Qu es la estabilidad laboral?

Es el derecho de la clase trabajadora para la permanencia y continuidad ocupacional en el
medio empresarial estable para el cual ha desenvuelto sus actividades, con la recproca
obligacin del empleador de no privarle del trabajo mientras no hubiere causas legales O
hechos justificables que lo motive.

31. Cules son las caractersticas de la Estabilidad Laboral?

Es una limitacin
Es unilateral
No implica la inmovilidad
No es absoluta

32. Qu es la tercerizacin de Servicios Complementarios?

Es aquella que realiza una persona jurdica constituida de conformidad con la Ley de
Compaas, con su propio personal, para la ejecucin de actividades complementarias al
proceso productivo de otra empresa.

33. Escriba dos beneficios de la estabilidad laboral

La estabilidad laboral favorece las polticas de formacin dentro de la empresa
La estabilidad laboral puede mejorar la motivacin de los trabajadores

Grupo #8: Derechos y obligaciones del trabajador y empleador

34. Escriba verdadero o falso a los siguientes enunciados referentes a las obligaciones del
trabajador.
a) El empleado debe dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. (V)

b) El empleado debe divulgar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta. (F)
 c) El empleado debe dar poca importancia a las medidas preventivas e higinicas que
impongan las autoridades y las dems establecidas en el Cdigo. (F)

d) El empleado debe trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo

mayor que el sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando
peligren los intereses de sus compaeros o del empleador siendo remunerado de acuerdo
a la ley. (V)

35. Seale cul de las siguientes opciones no pertenece a los derechos del trabajador
Dirigir el trabajo y dar instrucciones.
Despedir al trabajador.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
Aplicar medidas disciplinarias.

36. Seleccione la respuesta correcta. Obligaciones del empleador

Cul es el nmero mnimo de trabajadores para que un empleador pblico y privado este
obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad?
a) 50 trabajadores
b) 100 trabajadores
c) 25 trabajadores

37. Los derechos de los trabajadores (bajo relacin de dependencia) a la Seguridad Social son
irrenunciables.
Verdadero __X__ Falso____

38. Complete los enunciados

a) El trabajador con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual del fondo de
reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al 8,33% de la
remuneracin aportada al IESS, despus del primer ao de trabajo.

b) El dcimo tercer sueldo o bono navideo es la suma de todos los valores percibidos
durante el ao divido para 12, y deber ser cancelado para todos los trabajadores del pas
hasta el 24 de diciembre.

c) Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15

das de vacaciones, incluidos los das no laborables.