Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa

Enrique Vergara Gaete

Gestin de la Prevencion de Riesgos

Instituto IACC

10 de abril de 2017
 Desarrollo

De acuerdo a lo ledo en la ley Cmo cree usted que se vincula la gestin de prevencin de
riesgos?
La ley 16.744 d conocer las bases para la creacin de gestin dentro de la organizacin, esto
quiere decir, los parmetros legales en la cual debemos aplicar esta normativa, su finalidad es
poder evitar los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como por
ejemplo: tener en cuenta que esta ley es obligatoria para todos los trabajadores del pas y que la
falta de la aplicacin de estas puede ocasionar multas tanto al trabajador en si como tambin a la
organizacin a la que est prestando servicio. Esta ley adems nos da a conocer cules son las
obligaciones que tenemos como trabajador y las obligaciones que debe tener la organizacin a la
cual estamos entregando un servicio a cambio de un costo monetario, la organizacin tiene
mayores responsabilidades como, entregar los elementos de proteccin personal necesarios para
la realizacin de un trabajo seguro, dar a conocer los riesgos a los cuales el personal est
expuesto y las medidas de seguridad que deben tomar, ofrece adems prestaciones mdicas
(hospitalizacin, traslado de pacientes, prtesis dentales, reeducacin, reinduccin laboral).
(SOCIAL, s.f.).

Cmo se vincula con la gestin en prevencion de riesgos?

Cada artculo de esta ley hace hincapi la seguridad de las personas, pero para generar gestin
debemos tener una base, un piso para generar canjes de informacin y de control, cmo se
relaciona? La ley 16.744 nos habla en el artculo n 40 sobre departamentos de prevencion de
riesgos, al existir un departamento de prevencion se debe generar gestin para reducir los
riesgos laborales y las enfermedades profesionales, cmo se puede ejecutar? Generando
programas de seguridad, la ley nos indica que debemos identificar los riesgos que apliquen a
nuestra organizacin, en base a esto podremos identificar a donde apunta nuestro sistema, por
ejemplo: si al realizar y levantar mis riesgos logo identificar que tengo alto riesgos de cadas de
altura, mi gestin debe ir en mejora de esta condicin. (SOCIAL, s.f.).

Un sistema de gestin se puede conformar con:

Registros: listas de chequeo, observaciones, cartillas de inspeccin, etc.
Documentos: procedimientos, manuales, instructivos.
Capacitacin: seguridad, medio ambiente, calidad, produccion, etc.

En lo general el departamento de prevencion de riesgos esta por fuera de la organizacin, y

que pasa a ser un ente fiscalizador, un auto fiscalizador en cuanto a temas legales (laborales,
medio ambiente, calidad, etc.)

Resumiendo: la ley 16.744 es una herramienta fundamental para generar gestin en temas de
seguridad para las personas, son los lineamientos necesarios para orientar una gestin de
prevencion de riesgos son los acordes de un encasillamiento a tener todo en orden, esta ley en si
es un sistema de gestin ya que me dice que debo tener en mi organizacin ,que debo cumplir en
mi organizacin, en que no puedo fallar dentro de mi organizacin, como debo capacitar a mi
personal , como debo adecuar las sealticas, extintores, comedores, elementos de rotacin
personal, la documentacin legan que debo tener en mi faena o trabajo, en general es una ley que
bien encaminada y bien orientada nos puede ofrecer un extenso abanico de posibilidades solo
con el fin de ofrecer apoyo para el cuidado de nuestros colaboradores. (SOCIAL, s.f.)

La gestin debe ser responsabilidad de todas las personas que participan en la organizacin y
cada uno de estos debe ser responsable en cmo actuar, como responder, como levantar alguna
problemtica, como debo entregar informacin, etc. La mayora de las empresas tienen como
sistema de gestin las normas ISO U OSHAS en las cuales estas son adquiridas de manera
voluntaria por las organizaciones con el fin de poder ordenar su trabajo y fomentar a una mejora
continua, no necesariamente la gestin pasa por las normas antes mencionadas, sino que tambin
existen otros sistemas de gestin internos o externos que pueden ofrecer segn el tipo de
organizacin una alternativa as rpida y eficiente (todo depende del tipo de organizacin) pero
todos estos sistemas tienen la misma finalidad ordenar y controlar riesgo pueden ser reducir
tiempos muertos en los procesos, reducir tasas de accidentabilidad o siniestralidad, mejorar la
calidad de un producto controlar los tiempos muertos y poder reducirlos, etc. (ISO, s.f.).

La seguridad es gestin de cada una de las personas, si no generamos conciencia en seguridad

en el trabajo en las personas que trabajan con otro y nosotros mismos es muy difcil que
podamos generar gestin, esto debe pasar con concientizar a los trabajadores, pero ms que eso a
la gerencia de la organizacin y que se pongan la camiseta para mejorar la organizacin, no tener
jefes sino que lideres que trabajen a la par con el personal oreciendo soluciones claras y eficaces
para si y para los dems, el cuidado de nuestra gente es lo primordial ya que este es el corazn de
cada organizacin recordemos que sin esto no funcional los proceso productivos, las
maquinarias , las herramientas y el producto final.

La sociedad cree que la gestin de seguridad depende de solamente prevencion de riesgos, pero
esto debe ser como un efecto domino que debe pasar de los lideres mximos de la organizacin
pasando los cargos medios (supervisin, calidad, produccion), y claro lo ms importante los
trabajadores que ya sin ellos no funciona el motor de todo esto y el motor de la ley 16.744 que la
finalidad de esto es la proteccin de las personas, protejamos el corazn.
 Bibliografa

Social, Ministerio Del Trabajo Y Previsin

(1968)http://www.achs.cl/portalqa/trabajadores/Documents/Ley16.744_68.PDF 10-04-
2017