TALLER 1 FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

INTEGRANTES
GRUPO 358016_3
1.065.645.080 Diana Carolina Salina Bermdez 1
CODIGO Diana Paola Campo 2
1065590841 NEMESIO DE JESS TAFUR
CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 4
CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 5

TUTOR
RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERIA AMBIENTAL TECNOLOGIA EN SANEAMIENTO AMBIENTAL
2017
 OBJETIVOS

( Por favor tener presente que es del taller, en referencia a las actividades, los objetivos
deben dar respuesta a cada uno de los puntos del taller.) Estas son recomendaciones
que deben borrar al momento de presentar el trabajo.
Desarrollo del Taller.

Semana 1: del 20 de febrero al 26 de febrero, deben desarrollar los puntos 1 y 2

segn lo descrito arriba en la columna de actividad individual. (Peso 25 puntos).

1. Realizar una revisin de Decreto Nmero 1072 de 2015. (pg. 1- 84), y responder la
siguientes preguntas. En qu consiste y para que se crea este decreto? Cmo
aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno laboral o
acadmico? Qu es la salud en el trabajo? Qu es un sistema de gestin y seguridad
en el trabajo? Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y
salud en el trabajo?

Respuestas

2. Revisar las respuestas del punto uno de uno de sus compaeros y realimentarla de
forma objetiva, es decir, indicarle que le pudo hacer falta, que le complementara e
investigar si la respuesta fue tomada de internet o copiada de alguno de los aportes ya
realizados. No pueden repetir la revisin a algn compaero, cada integrante debe
tener una sola revisin por parte de un compaero.

1.065.645.080 Diana carolina Salina Bermdez 1 (Martes, 07 de marzo de 2017)

Desarrollo de las preguntas

En qu consiste y para que se crea este decreto?

Consiste en la compilacin de toda la reglamentacin existente en Colombia,
relacionada con los aspectos laborales, y se crea para regular la seguridad y la salud
en el sector trabajo.

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

laboral o acadmico?
De acuerdo a este decreto todos los empleadores estn obligados a la proteccin de
la seguridad y la salud de los trabajadores, lo cual nos permite laborar en ambientes
agradables, y sobre todo si operamos bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente logramos minimizar los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Qu es la salud en el trabajo?
Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as
como la eliminacin de los factores o condiciones de riesgo que ponen en peligro la
salud, y a su vez tener un ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo
justas.

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Consiste en el desarrollo de un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones
de trabajo, que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo.

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

en el trabajo?
Se debe planificar para reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo y porque un sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo permite a la organizacin enfocarse en los riesgos crticos
identificados y a su vez establecer estrategias de control para asegurar un ambiente
de trabajo seguro.

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE QUE REALIZO LA EVALUACION Y

REALIMENTACION
Desarrollo de la Evaluacin y la Realimentacin.

CODIGO Diana Paola Campo 2 - (Jueves 09 de marzo de 2017)

Desarrollo de las preguntas

En qu consiste y para que se crea este decreto?

El Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas
que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas, este decreto naci como
nica fuente para consultar las normas que reglamentan el trabajo en Colombia, tiene
como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

laboral o acadmico?
Conforme a lo que dicta el decreto todos los empleados de una empresa tenemos el
derecho de sentirnos protegidos de lesiones y enfermedades que pueden ser
causadas por cualquier riesgo en el mbito laboral, mejorando de esta manera el
ambiente en el trabajo de manera fsica, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones.

Qu es la salud en el trabajo?
Es una actividad que tiene como prioridad promover y proteger la salud de los
trabajadores, mediante la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as
como la eliminacin de los factores o condiciones de riesgo que ponen en peligro su
salud. La salud de los trabajadores, adems de ser una obligacin legal y un factor de
armona laboral y de justicia social, es uno de los factores ms importantes que
contribuyen al desempeo productivo de la empresa.

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Es la disciplina que trata la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la promocin y proteccin de la salud de los
trabajadores. Tiene como objetivo principal mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar de los trabajadores.

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

en el trabajo?

El sistema de gestin y seguridad en el trabajo le permite a la organizacin o

empresa enfocarse en los riegos que pueden tener los trabajadores y de esta manera
tener la oportunidad de prevenir cualquier incidente estableciendo estrategias para
mantener un ambiente de trabajo seguro.

1.065.645.080 Diana Carolina Salina Bermdez

Desarrollo de la Evaluacin y la Realimentacin.

1065590841 NEMESIO DE JESUS TAFUR - (17 DE MARZO DE 2017)

Desarrollo de las preguntas:

En qu consiste y para que se crea este decreto?

Este decreto contiene todo lo concerniente a las obligaciones del empleador en
cuanto a la proteccin de la seguridad y la salud de los empleados que tiene a su
cargo, brindar un espacio idneo para el desarrollo de sus labores. Bsicamente se
trata de implementar las normatividades que rijan la seguridad evitando al mximo
generar riesgos que puedan afectar al empleado.

Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este decreto en su entorno

laboral o acadmico?
Dentro de la empresa en que laboro, pienso que este decreto se aplica a cabalidad,
ya que se nos suministra todo lo necesario en cuanto a recursos para la proteccin
integral del empleado, se hace entrega de elementos de proteccin al personal, se
tiene sus afiliaciones a las diferentes entidades de riesgos, ms sin embargo en
cuanto a documentacin esta fallando ya que no se cuenta con todo lo que establece
este decreto.
Qu es la salud en el trabajo?
La salud en el trabajo debe ser promovida por todas las empresas legalmente
constituidas a fin de mantener la integridad fsica y moral de los empleados,
disminuyendo cualquier factor de riesgo que ponga en peligro al personal de trabajo.

Qu es un sistema de gestin y seguridad en el trabajo?

Es un programa o plan que debe mantener toda empresa a fin de prevenir lesiones y
enfermedades generadas por el ejercicio de la labor a los empleados. Toda empresa
debe manejar protocolos de seguridad que protejan la integridad fsica del personal.

Para qu y por qu se debe planificar el sistema de gestin seguridad y salud

en el trabajo?
Para evitar hechos donde se comprometa la vida de los empleados.

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE QUE REALIZO LA EVALUACION Y

REALIMENTACION
Desarrollo de la Evaluacin y la Realimentacin.

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 4 - (Fecha en que realizo el aporte)

Desarrollo de las preguntas

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE QUE REALIZO LA EVALUACION Y
REALIMENTACION
Desarrollo de la Evaluacin y la Realimentacin.

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 5 - (Fecha en que realizo el aporte)

Desarrollo de las preguntas

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE QUE REALIZO LA EVALUACION Y
REALIMENTACION
Desarrollo de la Evaluacin y la Realimentacin.
Semana 2: del 27 de febrero al 5 de marzo, deben desarrollar los puntos 3-4 y 5
segn lo descrito arriba en la columna de actividad individual. (Peso 25 puntos).

3. Investigar que metodologas existen para la identificacin y valoracin de riesgos,

Qu es un acto y una condicin insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?, Qu
es un Anlisis de trabajo seguro y para que se usa ?.

1.065.645.080 Diana Carolina Salina Bermdez 1

Desarrollo de las preguntas:

Qu es un acto y una condicin insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?
Acto Inseguro: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las
personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en
riesgo de sufrir un accidente. Tambin se presentan al desobedecer prcticas
o procedimientos correctos.
Ejemplos:
- Trabajar sin los elementos de proteccin personal
- Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

Condicin insegura: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que no estn en condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir
un accidente a la o las personas que las ocupan.
Ejemplos:
- Suciedad y desorden en el rea de trabajo.
- Cables energizados en mal estado.
- Pasillos, escaleras y puertas obstruidas.

Qu es un Anlisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es un mtodo para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o
enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el
desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos. Y se
usa para:
- Definir los pasos principales del trabajo o tarea,
- Identificar los peligros asociados con cada paso,
- Desarrollar procedimientos de trabajo seguro que eliminarn o reducirn al
mnimo los peligros identificados.
- Como medida proactiva, el Anlisis de Trabajo Seguro identifica y elimina las
posibles prdidas, asegurando procedimientos para disear, construir,
mantener y operar instalaciones y equipos de manera segura. Actualizar y
mejorar continuamente los ATS, informando a los
empleados y contratistas para que lo entiendan y cumplan, mantendr la
efectividad de la herramienta.
 CODIGO Diana Paola Campo 2

Desarrollo de las preguntas:

1065590841 NEMESIO DE JESUS TAFUR

Desarrollo de las preguntas:

Qu es un acto y una condicin insegura dar un ejemplo da cada uno de
ellos?,

Un acto y una condicin insegura es un proceder irresponsable donde no se tienen en

cuenta, ni se aplica ninguna norma de seguridad a fin de proteger la integridad de los
empleados. No solamente el empleador comete fallas o actos que van en contra de
la seguridad, tambin los empleados fallan al momento de cumplir los requerimientos
o protocolos de seguridad de algunas empresas, lo que muchas veces termina en
accidentes laborales.

Dentro de condiciones inseguras podemos encontrar por ejemplo: Herramientas de

trabajo en mal estado, Desordenes en el rea de trabajo, mala ventilacin, poca
iluminacin.

Actos, lo que es el actuar irresponsable tanto de empleadores como de empleados,

podemos encontrar: Desacatar los protocolos de seguridad interpuestos por la
empresa, Sobrecargar los toma corriente, transitar por reas prohibidas que influyen
un alto riesgo.

Qu es un Anlisis de trabajo seguro y para que se usa?.

Los anlisis de trabajo seguro son estudios que nos permiten establecer si se estn
cumpliendo los protocolos establecidos por la ley en cuanto a seguridad laboral, se
deben revisar peridicamente a fin de poder detectar fallas que deban ser corregidas
inmediatamente.

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 4

Desarrollo de las preguntas:

 CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 5

Desarrollo de las preguntas:

4. Revisar el Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones, elegir 6 definiciones, ponerlos en una tabla

sin el concepto, debe dejar al frente el espacio para que uno de sus compaeros
complete el concepto al cual pertenece esa definicin, es una tabla de relacin. No se
pueden repetir entre cada integrante.

Cdigo Nombre Cdigo

Integrante Que Nombre
Propone La Definicin -Ejemplo. Concepto Integrante
Definicin Que Completo
El Concepto
Segn La
Definicin

21182692-Ruth Accin tomada para eliminar la causa Accin 10692508

Lopez Medina de una no conformidad detectada u correctiva Hermes
(06/03/2017)(Fecha otra situacin no deseable. Mosquera
en que realizo el
aporte)

Cdigo Cdigo
Nombre Nombre
Integrante Definicin -Ejemplo. Concepto Integrante Que
Que Completo El
Propone La Concepto
Definicin Segn La
Definicin

1065645080- Accin para eliminar o mitigar la(s)

Diana causa(s) de una no conformidad
Carolina potencial u otra situacin potencial no
Salina deseable.
(07/03/2017)
 Es la capacidad de alcanzar el efecto
que espera o se desea tras la realizacin
de una accin.
Proceso para determinar el nivel de
riesgo asociado al nivel de probabilidad
de que dicho riesgo se concrete y al nivel
de severidad de las consecuencias de
esa concrecin.
Combinacin de la probabilidad de que
ocurra una o ms exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del
dao que puede ser causada por estos.
Fuente, situacin o acto con potencial de
causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
Proceso para establecer si existe un
peligro y definir las caractersticas de
este.

5. De acuerdo al artculo La responsabilidad social empresarial desde la percepcin del

capital humano, dispuesto en los contenidos del curso responda qu es para usted la
RSE y cul es su percepcin frente al recurso humano actualmente en el entorno
empresarial en su regin?

1.065.645.080 Diana Carolina Salina Bermdez 1

Desarrollo de las preguntas:

Qu es para usted la RSE y cul es su percepcin frente al recurso humano

actualmente en el entorno empresarial en su regin?

Considero que la RSE, es cuando una empresa es socialmente responsable en su

proceso de toma de decisiones, valora el impacto de sus acciones en las
comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente e incorpora efectivamente
sus intereses en sus procesos y resultados. Y mi percepcin frente al recurso humano
actualmente en el entorno empresarial en mi regin, surge de la necesidad de
innovacin empresarial para la competitividad y la sustentabilidad del negocio,
considero que debe ir ms all de lo tecnolgico para instalarse definitivamente en el
mbito de la gestin y de la relacin de la empresa con su entorno social y medio
ambiental y, particularmente, en el espacio de lo laboral, y a su vez las condiciones
de trabajo, el trato a los trabajadores, el reconocimiento y respeto de sus derechos,
las polticas y planes de capacitacin para el desarrollo profesional y personal, y las
oportunidades reales de participacin que la empresa ofrece a sus trabajadores, al
menos en el campo de las decisiones que les afectan directamente.

CODIGO Diana Paola Campo 2

Desarrollo de las preguntas:

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 3

Desarrollo de las preguntas:

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 4

Desarrollo de las preguntas:

CODIGO NOMBRE INTEGRANTE 5

Desarrollo de las preguntas:

Semana 3: del 6 de marzo al 12 de marzo, deben desarrollar el caso prctico segn lo descrito arriba en la
columna de actividades colaborativas. (Peso 20 puntos).

6. A partir del caso expuesto en la gua de actividades y teniendo en cuenta la Gua para el anlisis de exposicin a
factores de riesgo ocupacional 2011. (Pg. 95-108), y el OVI Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
determinacin de controles.

Disee una matriz de 7 columnas que contenga los siguientes criterios (CONTEXTO, FACTOR DE RIESGO, AGENE DE
RIESGO, DIVISION DE RIESGO CAUSA, CONSECUENCIA, MEDIDA, TIPO DE MEDIDA, ESTUDIANTE QUE LO
DESARROLLO) infiera la mayor cantidad de riesgos posibles mnimo 3 por integrante, recomiende al menos 3
medidas correctivas para cada uno de ellos, indicando si la medida se trata de una Eliminacin de Riesgos Marque
(ER), Control en la Fuente o Medio de Transmisin (CFMT) o Control en el Trabajador (CT). No se pueden repetir los
riesgos entre los integrantes del grupo. Al finalizar, se pretende conseguir un nico listado para todo el grupo.

CONTEXTO FACTOR DE AGENTE DE RIESGO MEDIDA CONSECUENCIAS TIPO DE CODIGO

RIESGO (CAUSA) MEDIDA
IDENTIFICADO NOMBRE
INTEGRANTE

Jornadas de Carga Fsica Agente de 1. Sentarse recto, cerca de la Desordenes de CT 1.065.645.080

alta duracin Riesgo: Carga mesa, la espalda contra el trauma acumulativo
esttica sentada esttica Sentado. respaldo, las rodillas dobladas Diana Carolina
en el puesto de y los pies en el suelo. lesiones del Salina Bermdez
trabajo. incluye la postura, sistema msculo
los movimientos 2. se recomienda establecer esqueltico
repetitivos y la pausas cada cierto tiempo,
aplicacin de facilitando a los trabajadores fatiga
fuerzas la rotacin de tareas. alteraciones del
3. Tener en cuenta el diseo sistema vascular
ergonmico del puesto de
trabajo. Adaptar el mobiliario
(sillas) y la distancia de
alcance de los materiales
(herramientas) a las
 caractersticas personales de
cada individuo (estatura,
edad, etc.), favoreciendo que
se realice el trabajo con
comodidad y sin necesidad de
realizar sobreesfuerzos.
Presencia de Fsico Agente de 1. Eliminar o minimizar las Prdida auditiva ER 1.065.645.080
ruido debido a Riesgo: Ruido fuentes de ruido. inducida por ruido
impresoras Diana Carolina
colocadas en Tener niveles de 2. Reducir la exposicin de los Estrs laboral: uno Salina Bermdez
todo los ruido muy altos trabajadores al ruido. de los factores que
ordenadores dificulta la pueden influir en el
que, junto con escucha y la 3. Controlar el ruido en su estrs laboral es el
los timbres de comunicacin del origen. ruido, incluso a
los telfonos y el personal entre s, niveles muy bajos
vocero del por lo que es ms
personal de la probable que
oficina y de los pueda ocurrir un
clientes, accidente.
producan un
ambiente muy
ruidoso.
Los cables que Locativo Agente de 1. Colocar los ordenadores de Golpes, heridas, ER 1.065.645.080
unan a todos Riesgo: Orden y manera que los cables no contusiones,
los ordenadores aseo crucen las vas de circulacin fracturas, Diana Carolina
estaban tirados de los trabajadores. esguinces, Salina Bermdez
por el suelo, Tropiezo con un luxaciones, muerte
entre las mesas, cable tirado por el 2. Utilizar recubrimientos para
provocando suelo, cables con objeto de que los
verdaderos golpendose la cables estn fijados
problemas de rodilla con el slidamente a las superficies.
acceso a los canto de una
mesa. 3. Mantener limpio y ordenado
puestos de el entorno laboral.
trabajo.
Conclusin

Bibliografa (Norma APA)