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Tablas Marzano y Kendall PDF
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Activacin y transferencia 1.1 Es la simple relacin que se sostiene entre un estmulo y la informacin que se tiene en la
RECUPERACIN
del conocimiento de la RECONOCIMIENTO memoria permanente.
NIVEL 1.
memoria permanente a la
memoria de trabajo,
1.2 Requiere cierto nivel de reconocimiento y, adicionalmente, la produccin de cierta
donde puede ser
RECUERDO informacin.
conscientemente
procesada.
NIVEL 2. COMPRENSIN Es el encargado de Proceso que une el nuevo conocimiento con un viejo conocimiento que ya se tena
traducir el conocimiento alojado en la memoria permanente. La integracin se hace posible gracias a la aplicacin
en las formas adecuadas 2.1 de tres macro reglas:
para que su almacenaje en INTEGRACIN. 1. Borrado:
la memoria permanente 2. Generalizacin:
se produzca, es decir, que 3. Construccin:
tome la estructura y el
formato que se requiere 2.2 Es el proceso de crear una analoga simblica del conocimiento contenido en una macro
SISTEMA para que la informacin SIMBOLIZACIN estructura.
COGNITIVO: clave se preserve.
3.1 Identificacin de similitudes y diferencias entre componentes del conocimiento. Es un
Los educadores ASOCIACIN. proceso fundamental para otros que conforman el nivel de anlisis.
deben proponer
Organizacin del conocimiento en categoras significativas.
actividades que 3.2
Corresponde a la Nota.- Aunque es un proceso que se da de manera natural en los seres humanos, al hablar
NIVEL 3. ANLISIS.
5.1 Determinar de manera clara y puntual cules son los fines que se persiguen
ESPECIFICACIN (en este caso a partir de una invitacin a aprender algo nuevo relativo a algn
NIVEL 5: METACOGNICIN
Responsable del DE METAS. dominio del conocimiento).
monitoreo, evaluacin y
SISTEMA
regulacin de todos los 5.2
METACOGNITIVO: Dar un seguimiento puntual a la efectividad de los procesos que se utilizan
tipos de pensamiento. MONITOREO DE
Tambin se ha calificado para el cumplimiento de una tarea.
Elabora el plan de PROCESOS.
a la Metacognicin como
accin.
responsable del control 5.3 Indicar qu tan dispuesta est la persona ante el reto del aprendizaje de un
de ejecucin. MONITOREO DE nuevo conocimiento (disposicin es un concepto utilizado para determinar
CLARIDAD Y qu tanto el aprendiz, de manera consciente, ha precisado lo que quiere
PRECISIN. aprender).
6.1
EXAMINACIN Valoracin de la utilidad del nuevo conocimiento en las actividades del
DE LA individuo.
IMPORTANCIA
NIVEL 6: SISTEMA INTERNO (SELF).
Contiene una
interrelacin entre
SISTEMA 6.2
diversos elementos que Valoracin por parte del individuo de tener los recursos, la habilidad y el
INTERNO O SELF: EXAMINACIN
intervienen en el proceso poder para desarrollar competencias en algn rea en especfico.
DE LA EFICACIA
de aprendizaje como son:
Este es el sistema que
las actitudes, las
permite a los 6.3 Las emociones estn presentes en la mayora de los aspectos de la vida de los
creencias y las
aprendices tomar EXAMINACIN seres humanos. Se afirma que tienen control sobre los pensamientos y que los
emociones. Es la
posturas ante la DE LAS seres humanos tienen poco control sobre ellos. Una vez sucedida la emocin,
interrelacin entre estos
opcin de aprender o RESPUESTAS sta desata las reacciones que se encaminan en conductas en respuesta a
elementos lo que
no aprender algo. EMOCIONALES. determinadas situaciones.
determina finalmente la
motivacin y la atencin.
6.4
La motivacin es una conjuncin de la importancia, sentido de eficacia y
EXAMINACIN
respuestas emocionales. Esta combinacin desata, sin duda, niveles a los que
DE LA
la motivacin puede llegar.
MOTIVACIN.