Practica Laboral PDF

Prctica del Derecho
del Trabajo y de la
Seguridad Social
Volumen I
Coordinador:
GUSTAVO R. SEGU
Colaboradores:
RAL H. DOMNGUEZ
IGNACIO J. ESTRADA
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / con colaboracin de: Ral
Domnguez e Ignacio J. Estrada ; compilado por Ricardo A. Parada ; Jos Daniel
Errecaborde ; Francisco R. Caada ; coordinado por Gustavo Seg - 2a ed. -
Buenos Aires : Errepar, 2008.
v. 1, 576 p. ; 28x19 cm.
ISBN 978-987-01-0783-5
1. Derecho Laboral. I. Domnguez, Ral, colab. II. Estrada, Ignacio J., colab. III.
Ricardo A. Parada, comp. IV. Jos Daniel Errecaborde, comp. V. Francisco R.
Caada, comp. VI. Seg, Gustavo, coord.
CDD 344
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Vol. 1

2 edicin
Ricardo Parada, Jos D. Errecaborde y Francisco Caada
ERREPAR S.A.
Paran 725 - (1017) Buenos Aires - Repblica Argentina
Tel.: 4370-2002
Internet: www.errepar.com
E-mail: clientes@errepar.com
ISBN 978-987-01-0783-5
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2008 ERREPAR S.A.
Queda hecho el depsito que marca la ley 11723
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del editor. Su infraccin est penada por las leyes 11723 y 25446.
Esta edicin de 1000 ejemplares se termin

de imprimir en los talleres Sevagraf S.A.,
en Buenos Aires, Repblica Argentina,
en el mes de febrero de 2008.
NDICE
CAPTULO I - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
1. Deberes y derechos comunes 1
1.1. Obligacin genrica 1
1.2. Buena fe 2
2. Del empleador 4
2.1. Derechos 4
a) Organizacin 4
b) Direccin 4
c) Ius variandi 5
Ejercicio 5
Cambio de tareas 10
Supresin de premios y adicionales 11
Cambio de horario 12
Traslado del establecimiento 14
Otros supuestos 18
d) Disciplina 20
e) Controles 23
2.2. Deberes 23
a) Pago de la remuneracin 23
b) Igualdad de trato 24
c) Seguridad social 26
d) Diligencia e iniciativa 29
e) Proteccin, alimentacin y vivienda 30
f ) Indemnidad 30
g) Seguridad y prevencin 31
h) Reserva 32
i) Ocupacin 32
3. Del trabajador 33
3.1. Derechos 33
a) Invenciones y descubrimientos 33
3.2. Deberes 35
a) Diligencia y colaboracin 35
b) Fidelidad 36
c) Cumplimiento de rdenes e instrucciones 37
d) Responsabilidad por daos 37
e) Ayudas extraordinarias 37
f ) Deber de no concurrencia 37
CAPTULO II - ENFERMEDADES INCULPABLES

1. Enfermedades y accidentes que generan derecho a la licencia 39
2. Extensin 40
3. Carga de familia 40
4. Remuneracin 42
5. Enfermedades crnicas. Recidivas 43
6. Trasplantes de rganos 44
7. Suspensin por causas econmicas o disciplinarias. Simultaneidad 44
8. Comunicacin al empleador 44
9. Control del empleador 45
10. Conservacin del empleo 47
11. Reincorporacin del trabajador 48
12. Incapacidad absoluta 50
13. Enfermedad y vacaciones 53
14. Enfermedad y licencia por maternidad 54
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social V

15. Despido del trabajador 55
16. Fallecimiento del trabajador 56
CAPTULO III - EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Preaviso 57
1.1. Comunicacin 57
1.2. Indemnizacin sustitutiva 58
1.3. Integracin 61
1.4. Falta de preaviso e integracin. Caso prctico 62
1.5. Renuncia al plazo faltante 63
1.6. Relevamiento de prestar tareas 63
1.7. Licencia diaria 63
1.8. Eficacia 63
1.9. Retractacin del preaviso 65
1.10. Preaviso y pequeas empresas - L. 24467 65
1.11. Preaviso y vacaciones 66
a) Notificacin del preaviso durante las vacaciones 66
b) Goce durante el preaviso 66
1.12. Preaviso y despido por jubilacin 67
1.13. Preaviso y enfermedad 67
1.14. Preaviso y contrato a plazo fijo 67
2. Renuncia del trabajador 67
2.1. Formalidades 67
2.2. Validez 68
2.3. Retractacin 69
3. Voluntad concurrente de las partes 69
4. Justa causa 71
4.1. Configuracin 71
4.2. Comunicacin de la causal 71
4.3. Concepto de injuria laboral 73
4.4. Valoracin de la causal por los jueces 75
4.5. Pautas para la valoracin 75
4.6. Casos especiales 78
a) Uso indebido de correo electrnico 78
b) Uso indebido de Internet 78
c) Uso indebido del telfono 79
d) Ria 79
e) Alcoholismo y ebriedad 80
f ) Insultos 82
g) Prdida de confianza 83
4.7. Modelos 84
a) Comisin de delitos en la empresa 84
b) Falta de respeto a un superior jerrquico 84
c) Falta injustificada o sin aviso 84
d) Incumplimiento de rdenes e instrucciones 84
e) Ria en la empresa 84
5. Abandono de trabajo 84
5.2. Validez de la comunicacin 85
5.3. Plazo de intimacin 85
5.4. Modelo de intimacin 86
6. Despido incausado 87
6.2. Notificacin 87
6.3. Despido antes de iniciarse la prestacin 87
VI Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR ndice
6.4. Despido y licencia por enfermedad 88

6.5. Perodo de prueba 88
6.6. Indemnizacin por antigedad 89
a) Procedencia 89
b) Cmputo 90
c) Base de clculo 91
d) Conceptos incluidos en la base de clculo 92
Feriados 92
Horas extras, premios por asistencia, puntualidad y productividad 92
Premios y gratificaciones 93
Sualdo anual complementario 95
Comisiones 96
Plus vacacional 96
Preaviso e integracin mes despido 97
e) Topes a la base de clculo y excepciones 97
f ) Trabajadores fuera de convenio 100
g) Trabajadores remunerados a comisin 101
6.7. Daos 102
6.8. Agravamiento indemnizatorio por despido incausado 103
6.9. Trabajador reingresado 105
6.10. Contrato de temporada 106
6.11. Agravamiento por maternidad 107
6.12. Agravamiento por matrimonio 108
6.13. Modelos 109
a) Con preaviso 109
b) Con relevo de prestar servicios durante el lapso de preaviso 109
c) Sin preaviso 109
7. Despido indirecto 109
7.2. Indemnizacin 110
7.3. Comunicacin de la causal 111
7.4. Concepto de injuria laboral 111
7.5. Valoracin de la causal por los jueces 112
7.6. Retractacin 112
a) Modificacin del horario 112
b) Traslado del establecimiento 113
c) Salarios adeudados 113
d) Suspensin del trabajador 114
7.8. Modelos de notificacin de despido indirecto 114
a) Negativa de trabajo. Intimacin 114
b) Despido indirecto del trabajador ante negativa de trabajo 114
c) Cambio de las condiciones de trabajo (ius variandi, art. 66, LCT). Intimacin 114
d) Falta de respeto a un trabajador 115
e) Trabajador considerndose despedido por imputacin de abandono de trabajo 115
f ) Despido indirecto del trabajador por suspensin que no cumple con la ley 115
g) Mora en el pago de salarios 115
h) Despido indirecto del trabajador por atraso en el pago de salarios 115
8. Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo 115
a) Disminucin de las ventas 117
b) Falta de trabajo 118
c) Fuerza mayor 120
d) Cambio tecnolgico 120
e) Prdida de cliente 120
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social VII

9. Fallecimiento del trabajador 121
9.1. Indemnizacin por fallecimiento 121
9.2. Orden de prelacin - L. 18037 - Art. 38 124
9.3. Orden de prelacin - L. 24241 - Art. 56 125
10. Fallecimiento del empleador 126
11. Vencimiento del plazo 128
12. Quiebra o concurso del empleador 129
13. Jubilacin del trabajador 132
13.1. Vencimiento del plazo 132
14. Incapacidad o inhabilidad del trabajador 136
14.1. Incapacidad 136
14.2. Inhabilitacin 140
CAPTULO IV - JORNADA DE TRABAJO

1. Determinacin de la jornada de trabajo 143
2. Concepto 143
3. Distribucin del tiempo de trabajo 144
4. Duracin de la jornada 145
4.1. Lmite mximo 145
4.2. Lmite mnimo 145
4.3. Reduccin de la jornada mxima legal 145
4.4. Excepciones 146
5. Pausas durante la jornada 146
5.1. Concepto 146
5.2. Mujeres - Descanso al medioda 148
5.3. Menores - Descanso al medioda 148
6. Pausa entre jornadas 148
7. Jornada reducida 149
7.1. Contrato a tiempo parcial 149
8. Horas extras 149
8.1. Concepto 149
8.2. Lmite mximo 151
a) Personal directivo 152
b) Contrato a tiempo parcial 153
c) Recuperacin de horas perdidas 153
d) Taxistas, fleteros y vendedores 154
e) Serenos 154
9. Trabajo nocturno 156
9.1. Trabajo ntegramente nocturno 156
9.2. Jornada mixta 156
10. Trabajo insalubre 157
10.1. Trabajo ntegramente insalubre 157
10.3. Trabajo insalubre de mujeres 159
10.4. Trabajo insalubre de menores 160
11. Trabajo por equipos y turnos rotativos 161
12. Menores 164
12.1. Jornada diurna 164
12.2. Jornada nocturna 165
12.4. Horas extras 165
CAPTULO V - DESCANSO SEMANAL

1. Descanso diario 167
1.1. Descanso entre jornadas 167
1.2. Descanso durante la jornada 167
VIII Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR ndice
2. Descanso semanal 168

2.1. Duracin del descanso semanal 168
2.2. Remuneracin por descanso 168
2.3. Descanso compensatorio 169
2.4. Horas extras y descanso compensatorio 170
2.5. Trabajo por equipos 172
2.6. Trabajo 24 x 48 y otros 172
CAPTULO VI - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Cuadro comparativo de las modalidades contractuales de la LCT 173
2. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado 175
2.1. Principio de indeterminacin del plazo 175
2.2. Principio de estabilidad en el empleo 176
2.3. Perodo de prueba 178
2.4. Perodo de prueba y proteccin a la maternidad 182
3. Contrato de trabajo a plazo fijo 183
3.1. Definicin y caractersticas 183
3.2. Preaviso y conversin a tiempo indeterminado 186
3.3. Extincin por vencimiento del plazo 187
3.4. Ruptura ante tempus 187
4. Contrato de trabajo a tiempo parcial 188
4.2. Remuneracin 190
4.3. Horas extras 190
4.4. Aportes y contribuciones 190
4.5. Prestaciones de la seguridad social 191
4.6. Convenios colectivos 191
5. Contrato de trabajo de temporada 191
5.2. Suspensin y reinicio de la ejecucin en cada temporada 193
5.3. Despido incausado 194
5.4. Enfermedades inculpables 195
6. Contrato de trabajo eventual 195
6.1. Forma escrita 198
6.2. Sustitucin de licencias legales o convencionales 200
6.3. Conversin en contrato por tiempo indeterminado 200
6.4. Sustitucin en caso de huelga 201
6.5. Despidos y suspensiones 201
6.6. Preaviso 201
6.7. Ruptura ante tempus 201
6.8. Indemnizaciones 201
6.9. Situacin de los changarines 202
7. Contrato de trabajo por grupo o por equipo 203
7.1. Caracterizacin 203
7.2. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad 204
CAPTULO VII - TRABAJO DE MENORES

1. Regulacin internacional 205
2. Capacidad 205
3. Facultades para estar en juicio 206
4. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes 206
5. Emancipacin por matrimonio 206
6. Capacidad sindical 206
7. Prohibiciones 206
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social IX

7.1. Menores de 14 aos 206
7.2. Trabajo a domicilio 207
7.3. Tareas penosas, peligrosas o insalubres 207
8. Accidentes o enfermedad 208
9. Trabajo artstico 209
10. Certificado de aptitud fsica 209
11. Jornada de trabajo 210
11.1. Jornada diurna 210
11.2. Jornada nocturna 210
11.4. Descanso al medioda 211
12. Horas extras 211
13. Ahorro 211
14. Interpretacin a favor del menor 212
15. Vacaciones 212
CAPTULO VIII - TRABAJO DE MUJERES

1. Prohibiciones 213
1.1. Trato discriminatorio 213
1.2. Trabajo a domicilio 213
1.3. Tareas penosas, peligrosas o insalubres 213
1.4. Acoso sexual 214
2. Descanso al medioda 214
3. Proteccin a la maternidad 215
3.1. Prohibicin de trabajar y conservacin del empleo 215
3.2. Licencia por maternidad 215
a) Comunicacin del estado de gravidez 215
Notificacin 215
Estado de gravidez evidente 216
Falta de notificacin 216
Falta de certificacin mdica 216
b) Duracin de la licencia por maternidad 217
c) Asignacin por maternidad 217
d) Prdida del embarazo 217
e) Nacimiento pretrmino 218
f ) Nacimiento sin vida 218
3.3. Finalizacin de la licencia. Opciones 218
a) Estado de excedencia 218
b) Desvinculacin 219
c) Reincorporacin 220
d) Opcin tcita 220
e) Enfermedad inculpable 220
3.4. Descansos diarios por lactancia 222
4. Despido por causa de embarazo 223
4.1. Despido durante el perodo de prueba 223
4.2. Modalidades contractuales 224
4.3. Alcance de la presuncin 224
4.4. Clculo de la indemnizacin 224
4.5. Preaviso otorgado durante el perodo de proteccin 225
4.6. Despido indirecto 225
4.7. Falta o disminucin de trabajo 226
4.8. Reestructuracin empresaria 227
4.9. Despido verbal 227
4.10. Ingreso posterior al parto 227
X Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR ndice
5. Despido por causa de matrimonio 227

5.1. Notificacin 228
5.2. Prueba 228
5.3. Clculo de la indemnizacin 228
5.4. Alcance de la presuncin 229
5.5. Despido indirecto 229
5.6. Matrimonios sucesivos 230
5.7. Trabajador varn 230
6. Despido por causa de embarazo y matrimonio 231
7. Adopcin 232
CAPTULO IX - TRANSFERENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO

1. Transferencia del establecimiento 233
2. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento 233
3. Solidaridad 234
4. Cesin del personal 235
CAPTULO X - GANANCIAS DE CUARTA CATEGORA

1. Sujetos 237
2. Operaciones alcanzadas 237
3. Momento de la retencin 238
4. Concepto de pago 238
5. Ganancia bruta 238
6. Ganancia neta 240
7. Ganancia neta sujeta a impuesto 244
8. Determinacin de la retencin 244
9. Acrecentamiento 245
10. Ajustes retroactivos 245
11. Pagos por va judicial 245
12. Deducciones acumuladas 246
13. Escala del impuesto 248
14. Porcentaje a aplicar 250
15. Aportes individuales 252
16. Obligaciones del sujeto pasible 252
17. Obligaciones del agente de retencin 254
18. Ingreso e informacin de las retenciones 255
CAPTULO XI - BASE IMPONIBLE

1. Determinacin de la base imponible 259
2. Error en la base imponible 260
3. Integracin de la base imponible 261
4. Uniformidad de la base imponible 263
5. Gratificaciones y el concepto de habitualidad 263
6. Tratamiento de los viticos 264
7. Fallas de caja 266
8. Uso de automvil 266
9. Vivienda 268
10. Topes a la base imponible desde el 1/9/2007 269
11. Tratamiento del SAC y de la remuneracin vacacional 270
12. Contrato a tiempo parcial y contrato con reduccin de jornada 270
13. Pluriempleo y base imponible 271
CAPTULO XII - REDUCCIN DE CONTRIBUCIONES PATRONALES

1. Decreto 814/2001 275
1.1. Contribuciones patronales. Alcuota unificada 275
1.2. Cmputo como crdito fiscal 276
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XI

2. Ley 25250 279
2.1. Contribuciones patronales alcanzadas por la reduccin 279
2.2. Porcentaje de reduccin aplicable 279
2.3. Requisitos para acceder al beneficio de reduccin 280
2.4. Prdida del beneficio 280
2.5. Transferencia del contrato de trabajo 280
2.6. Cumplimiento de la edad lmite 281
2.7. Situacin del RENATRE 281
3. Ley 25877 282
3.1. Contribuciones alcanzadas por la reduccin 282
3.2. Porcentaje de reduccin aplicable 282
3.3. Requisitos para acceder al beneficio de reduccin 283
a) Facturacin 283
b) Lmite mximo de 80 trabajadores en su nmina 284
c) Incremento neto en la nmina de trabajadores 285
3.4. Prdida del beneficio 286
3.5. Modalidades contractuales alcanzadas 287
CAPTULO XIII - VACACIONES

1. Concepto 289
2. Extensin 289
a) Determinacin de la extensin 289
b) Plazos 289
c) Das corridos 290
d) Das hbiles 290
e) LCT y convenios colectivos - Cuadro comparativo 290
3. Requisitos para su goce 295
a) Ao calendario y ao aniversario 295
b) Cmputo del tiempo trabajado 295
4. Cmputo de la antigedad 297
5. Goce en forma completa 297
6. Goce en forma proporcional 299
a) Licencia sin goce de sueldo 299
b) Reingreso del trabajador 300
7. Suspensin de las actividades del establecimiento por vacaciones del personal 300
8. Comunicacin de las vacaciones 301
9. Comienzo de la licencia 301
10. poca de otorgamiento 302
a) Pequeas empresas 302
b) Diagramacin de las vacaciones 302
11. Falta de otorgamiento 303
a) Derecho al goce por s del trabajador 303
b) Caducidad 303
c) Prohibicin de compensacin en dinero 303
12. Retribucin de las vacaciones 304
a) Personal mensualizado 305
b) Pago de los das del mes no comprometidos en la vacacin 305
c) Personal con remuneraciones variables 306
d) Personal con remuneraciones fijas y variables 306
e) Cmputo de las gratificaciones 307
f ) Personal remunerado por da o por hora 307
g) Plus vacacional 307
h) Base de clculo 308
i) Horas extras 308
XII Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR ndice
j) Incrementos sobrevinientes 310

k) Remuneraciones variables 311
l) Pago de feriados durante las vacaciones a jornalizados y trabajadores con remuneraciones variables 312
m) Momento del pago 313
n) Vacaciones que comprenden parte de dos perodos mensuales consecutivos 313
o) Incidencia del SAC sobre la indemnizacin por vacaciones no gozadas 313
p) Incidencia de la retribucin vacacional en el SAC 314
q) Trabajador a tiempo parcial. Jornada semanal reducida 314
r) Reduccin o incremento de la extensin de la jornada durante el transcurso del ao 314
s) Trabajador jubilado reingresado 314
13. Fallecimiento del trabajador durante las vacaciones 315
14. Indemnizacin por vacaciones no gozadas 316
15. Pago de SAC sobre vacaciones no gozadas 319
16. Fraccionamiento y acumulacin 320
a) Acumulacin 320
b) Fraccionamiento 320
c) Acumulacin con licencia por maternidad y perodo de excedencia 320
d) Acumulacin con licencia por matrimonio 322
17. Superposicin con otros institutos 322
a) Enfermedad y accidentes inculpables 322
b) Accidente de trabajo. Reagravamiento de enfermedad laboral 324
c) Licencias especiales 324
d) Suspensiones 324
e) Licencia por maternidad y situacin de excedencia 326
18. Preaviso y vacaciones 326
a) Notificacin del preaviso durante las vacaciones 327
b) Goce durante el preaviso 327
19. Prohibicin de trabajar durante las vacaciones 327
20. Pequeas empresas 328
a) Ley 24467 328
b) CCT 130/1975 329
21. Despido durante las vacaciones 330
22. Trabajadores eventuales 330
23. Trabajadores de temporada 330
24. Viajantes de comercio 330
a) Otorgamiento 330
b) Retribucin 331
25. Servicio domstico 331
26. Trabajo agrario 332
a) Plazos 332
b) Cmputo de la antigedad 332
c) Comienzo de la licencia 332
d) Requisitos para su goce 332
e) poca de otorgamiento 332
f ) Fraccionamiento 332
g) Ao calendario 333
h) Comunicacin de las vacaciones 333
i) Falta de otorgamiento 333
j) Retribucin de las vacaciones 333
k) Indemnizacin por vacaciones no gozadas 333
27. Pasantas 334
a) Sistema de pasantas - D. 340/1992 334
b) Sistemas de pasantas educativas - L. 25165 334
c) Pasantas de formacin profesional - L. 25013 y D. 1227/2001 334
28. Menores 334
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XIII

29. Sanciones 334
30. Aportes y contribuciones. Incidencia en la base imponible 334
CAPTULO XIV - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

1. Concepto 335
2. Forma de pago 335
3. poca de pago 335
4. Base de clculo 336
a) Horas extras 336
b) Incrementos sobrevinientes 336
c) Comisiones y remuneraciones variables 336
d) Anticipo de vacaciones 337
e) Plus vacacional 337
f ) Adicionales 338
g) Asignacin por maternidad 338
h) Gratificaciones anuales 338
5. SAC proporcional 339
a) Extincin del contrato de trabajo 339
b) Semestre laborado en forma parcial 339
c) SAC y licencia por maternidad 340
6. Trabajador mensualizado 341
7. Trabajador jornalizado 342
8. Trabajador eventual y de temporada 343
9. Incidencia sobre otros institutos 343
a) Asignacin por maternidad 343
b) Indemnizacin por antigedad 343
c) Indemnizacin por falta de preaviso 345
d) Indemnizacin por vacaciones no gozadas 345
e) Indemnizaciones agravadas 346
10. Riesgos del trabajo 346
11. Pequeas empresas 346
a) Ley 24467 346
b) Pequeas empresas - CCT 130/1975 347
12. Embargabilidad del SAC 347
13. Aportes y contribuciones. Incidencia en la base imponible 347
CAPTULO XV - PASANTAS Y VOLUNTARIADO SOCIAL

1. Sistema de pasantas - D. 340/1992 349
1.1. Objetivos 349
1.2. Sujetos comprendidos 349
1.3. Lugar de la pasanta 349
1.4. Retribucin 350
1.5. Convenio 350
1.6. Planes de estudio 350
1.7. Edad 350
1.8. Extensin 350
1.9. Proteccin del pasante 350
1.10. Riesgos del trabajo 350
1.11. Derechos y obligaciones de las empresas 351
1.12. Derechos y obligaciones de los organismos centrales de conduccin educativa 351
1.13. Derechos y obligaciones de los pasantes 351
2. Sistema de pasantas educativas - L. 25165 352
2.1. Objetivos 352
2.2. Sujetos 352
2.3. Lugar de la pasanta 353
XIV Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR ndice
2.4. Convenio 353

2.5. Registro de convenios 353
2.6. Retribucin 353
2.7. Extensin 354
2.8. Proteccin del pasante 354
2.10. Derechos y deberes de las empresas 354
2.11. Derechos y deberes de las instituciones educativas 354
2.12. Derechos y deberes de los pasantes 355
2.13. Control y evaluacin 355
2.14. Prohibiciones 355
3. Pasantas de formacin profesional - L. 25013 355
3.1. Registracin 355
3.2. Sujetos 356
3.3. Extensin 356
3.4. Retribucin 356
3.5. Derechos y deberes de los empresarios 356
3.6. Derechos y deberes de los pasantes 356
3.7. Programa de formacin profesional y tutores 357
3.8. Cobertura de salud 359
3.9. Certificado acreditacin de la pasanta 359
3.10. Seguridad e higiene 359
3.12. Lmites a la contratacin de pasantes 359
3.13. Licencia por estudio 360
3.14. Sanciones 360
3.15. Prohibiciones 360
4. Voluntariado social - L. 25855 360
4.1. Definicin 360
4.2. Sujetos 360
4.3. Actividades comprendidas 361
4.4. Derechos y obligaciones de las partes 361
4.5. Acuerdo bsico comn 362
4.6. Otras obligaciones 362
5. Situacin de los pasantes extranjeros 362
CAPTULO XVI - RIESGOS DEL TRABAJO

1. Trabajadores incluidos 365
2. Contingencias y situaciones cubiertas 365
3. Clasificacin de las incapacidades 367
4. Prestaciones de la ley de riesgos del trabajo 370
5. Clculo de las prestaciones dinerarias 371
6. Pago de las prestaciones dinerarias 373
7. Pago de las asignaciones familiares 373
8. Cuadro de las incapacidades laborales 374
9. Depsito de aportes y contribuciones al SUSS 375
10. Modelo de recibo 377
11. Procedimiento ante la aseguradora de riesgos del trabajo 379
12. Responsabilidad civil 379
12.1. Responsabilidad de la ART 379
12.2. Responsabilidad del empleador 380
CAPTULO XVII - RGIMEN SANCIONATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL - RG (AFIP) 1566

1. Empleadores 383
1.1. Deudas previsionales. Disposicin de fondos a socios y directores 383
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XV

1.2. Falta de inscripcin 383
1.3. Falta de denuncia de trabajadores y retencin de aportes 383
1.4. Mora en el pago de aportes y contribuciones 384
1.5. Negativa infundada a suministrar informacin 385
1.6. Clave de Alta Temprana y Registro de Altas y Bajas. Incumplimiento 386
a) Infracciones anteriores al 16/11/2003 386
b) Infracciones a partir del 17/11/2003 386
1.7. Falsa declaracin o adulteracin de datos 387
1.8. Presentacin fuera de trmino 387
1.9. Documentacin respaldatoria de cargas de familia 388
1.10. Ocupacin de trabajadores no registrados o registrados deficientemente 388
1.11. Graduacin de sanciones 389
2. Autnomos 403
2.1. Falta de afiliacin 403
2.2. Mora en el pago de aportes 403
3. Procedimiento 403
3.1. Ingreso o regularizacin del importe adeudado 403
3.2. Intereses 403
3.3. Ejecucin fiscal 403
3.4. Ingreso de las multas 403
3.5. Cmputo de los plazos 404
CAPTULO XVIII - OBRAS SOCIALES

1. Beneficiarios 405
1.1. Beneficiarios titulares 405
1.2. Situacin de los cnyuges titulares 405
1.3. Beneficiarios no titulares 405
a) Grupo familiar primario 405
b) Convivientes 406
c) Otros ascendientes y descendientes 406
2. Subsistencia de la prestacin. Casos especiales 407
2.1. Extincin del contrato de trabajo 407
2.2. Enfermedad inculpable 407
2.3. Suspensin sin goce de remuneracin 407
2.4. Licencia sin goce de remuneracin 407
2.5. Trabajadores de temporada 407
2.6. Situacin de excedencia 408
2.7. Fallecimiento del trabajador 408
2.8. Situaciones especiales 408
3. Pluricobertura 408
3.1. Beneficiarios titulares 408
3.2. Beneficiarios no titulares 408
4. Pluriempleo 409
5. Opcin de cambio de la obra social 409
5.1. Obras sociales del personal de direccin 409
5.2. Obras sociales sindicales 411
5.3. Inicio de una nueva relacin laboral 412
a) Redireccionamiento de aportes 412
b) Continuidad en la obra social anterior 413
5.4. Beneficiarios de jubilaciones y pensiones 414
5.5. Servicio domstico 415
5.6. Monotributistas 417
6. Programa Mdico Obligatorio (PMO) 419
7. Incorporacin a obras sociales del personal de direccin 420
8. Conflictos de encuadramiento 420
XVI Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR ndice
CAPTULO XIX - MI SIMPLIFICACIN. REGISTRO DE ALTAS Y BAJAS

1. Finalidad 423
2. Sujetos obligados 439
3. Plazos 439
4. Informacin a suministrar 440
5. Comunicacin del alta 444
6. Modificacin de datos 445
7. Anulacin del alta 445
8. Presentacin 446
8.1. Sistema de altas y bajas en el Registro 446
8.2. Transferencia electrnica de datos va Internet 447
8.3. Presentacin del formulario de declaracin jurada F. 885 (nuevo modelo) 458
9. Casos especiales 458
10. Acuse de recibo 458
11. Sistema Mis aportes 459
12. Trabajadores contratados por terceros 459
13. Sanciones 460
14. Oponibilidad de las fechas de inicio o cese 460
15. Tabla de cdigos de atividades 460
15.1. RG (AFIP) 1891 - Anexo 460
15.2. Otras tablas aprobadas por la RG (AFIP) 1891 - Anexo IV 466
16. Ingreso de datos correspondientes a relaciones laborales anteriores al 31/7/2006. Procedimiento aplicable 469
16.1. Procedimiento aplicable 469
17. Ingreso masivo de datos 470
17.1. Programa aplicativo Mi simplificacin ingreso masivo de datos - Versin 2.0 471
CAPTULO XX - AUTNOMOS. CATEGORIZACIN

1. Decreto 1866/2006. Nuevo criterio de determinacin de aportes a partir del 1/3/2007 475
1.1. Presupuestos generales 477
1.2. Inscripcin de trabajadores autnomos 479
1.3. Categorizacin 480
1.4. Recategorizacin anual 481
1.5. Ingreso de aportes y vencimientos 482
1.6. Empadronamiento de trabajadores autnomos. Artculo 2 del decreto 1866/2006 483
1.7. Determinacin de la categora. Simulador 484
1.8. Pagos anteriores al empadronamiento 484
1.9. Ingreso mediante dbito directo en cuenta bancaria 485
1.10. Cuadro categorizacin de directores, administradores y socios. Tabla I 485
1.11. Renta imponible mensual - Anexo I - D. 1866/2006 487
1.12. Actividades de trabajadores autnomos - Tablas - Anexo II - D. 1866/2006 487
1.13. Compatibilizacin entre las Tablas I, II y III. Actividades simultneas 488
1.14. Afiliaciones voluntarias y actividades penosas o riesgosas - Anexo I - RG (AFIP) 2217 488
1.15. Cdigos de Registro Autnomo (CRA) - Anexo II - RG (AFIP) 2217 489
1.16. Categoras mnimas de revistas e importes - Anexo III - RG (AFIP) 2217 492
1.17. Compatibilizacin D. 1866/2006. Equivalencias entre las distintas categoras. R. (MTESS) 27/2007 493
2. Rgimen vigente hasta el 28/2/2007 494
2.1. Incorporacin al SIJP 494
a) Incorporacin obligatoria 494
b) Incorporacin voluntaria 497
c) Actividades simultneas 498
2.2. Socios, directores y administradores 499
a) Encuadramiento 499
b) Directores y administradores en relacin de dependencia con la sociedad 507
c) Sociedades inactivas 508
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XVII

2.3. Categorizacin 509
a) Direccin, administracin o conduccin de empresas - Tabla I 509
b) Graduados universitarios - Tabla II 511
c) Produccin y/o cobranza de seguros - Tabla III 514
d) Categora A - Tabla IV 515
e) Categora B - Tabla V 518
f ) Afiliaciones voluntarias - Tabla VI 522
g) Afiliaciones diferenciales - Tabla VII 523
2.4. Renta imponible 524
a) Autnomos activos 524
b) Autnomos jubilados 525
c) Amas de casa 526
CAPTULO XXI - SERVICIO DOMSTICO

1. Trabajadores dependientes 527
1.1. Libreta de trabajo 527
1.2. Jornada de trabajo y descansos 529
1.3. Vacaciones 529
1.4. Licencia por enfermedad 529
1.5. Sueldo anual complementario 530
1.6. Extincin del contrato de trabajo 530
a) Con causa 530
b) Incausado 530
c) Despido indirecto 530
d) Preaviso 530
e) Desocupacin de la vivienda 531
1.7. Menores y mujeres 531
1.8. Recibos y libro de sueldos 531
1.9. Obra social 532
1.11. Seguro de vida 532
1.12. CUIL 532
1.13. Asignaciones familiares 533
1.14. Mi simplificacin. Registro de Altas y Bajas 533
1.15. Aportes y contribuciones 533
1.16. RG (AFIP) 2055 - Anexo II 537
2. Trabajadores autnomos 538
ndice temtico 539
ndice de voces 547
XVIII Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

CAPTULO I - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
1. DEBERES Y DERECHOS COMUNES
1.1. Obligacin genrica

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los
trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, re-
sulten de la LCT, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con
criterio de colaboracin y solidaridad (art. 62, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Derechos y obligaciones. Elementos definitorios
Slo los hechos, con su objetividad, definirn los respectivos derechos y obligaciones de las partes, sin per-
juicio de que se examine la conducta de stas durante la ejecucin de la prestacin o al tiempo de su ex-
tincin, en el orden al principio de la buena fe calificada receptado legislativamente (arts. 67 y 68, LCT; hoy
62 y 63, RCT), a los fines de dimensionar la extensin de sus derechos y deberes.
GARCA, A. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1979
Relacin de subordinacin. Alcances
Admitida entre las partes la realidad de un contrato de trabajo, la mayor o menor categora del dependien-
te, desde ningn punto de vista cercena al empleador, de los derechos emergentes de esa relacin subor-
dinada.
FONTAL, A. c/CAP Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976
Trabajador. Culpa grave e inexcusable
El actor se involucr en el evento con temeridad y voluntariamente, sin orden ni autorizacin, as como
resulta obvio, sin necesidad de utilidad, aceptando un riesgo innecesario e ilgico pese a conocer per-
fectamente la peligrosidad tremenda del acto generador del siniestro; es por ello que actu con culpa
grave o falta inexcusable, contraviniendo y dejando contravenir abiertamente las precauciones ms ele-
mentales y violando lo dispuesto por los artculos 62, 63 y concordantes del rgimen de contrato de tra-
bajo.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Proteccin de un derecho. Falta de razonabilidad. Consecuencias
La falta de razonabilidad en la proteccin de un derecho puede conducir a que no resulte conciliable con
la tutela que corresponde a los dems.
CORREA, H. c/FRIGORFICO CAP - SC BS. AS. - 13/6/1978
Abandono masivo de tareas. Violacin de sus obligaciones laborales. Procedencia
El abandono masivo de tareas con la consecuente paralizacin de servicios, y abandono del lugar de traba-
jo antes de la finalizacin normal de la jornada, sin permiso especial para hacerlo, hace incurrir al trabaja-
dor en violacin de los deberes esenciales de colaboracin, diligencia y solidaridad [arts. 62 y 84, RCT (t.o.)],
faltando a sus deberes primordiales de colaboracin, diligencia y solidaridad que le impone la ley 21297 a
favor de su empleador.
SAN MARTN, A. c/CHRYSLER FEVRE ARGENTINA - SAIC - CNTRAB. - SALA I - 26/9/1978
Responsabilidad patrimonial por apropiacin de imagen. Fundamento
El mantenimiento de los antecedentes, proyectos de investigacin y dems menciones efectuadas con re-
lacin al accionante en la pgina web de la demandada, con posterioridad a producirse la resolucin del
contrato de trabajo, y no obstante el emplazamiento cursado por el actor, es una actitud no justificable que
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1

import apropiacin de imagen en los trminos del artculo 1071 bis del Cdigo Civil y da lugar al resarci-
miento por el perjuicio causado.
LLOVET, IGNACIO DIEGO c/FUNDACIN UNIVERSIDAD DE BELGRANO DR. AVELINO PORTO - CNTRAB. - SA-
LA X - 30/11/2004
1.2. Buena fe
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la rela-
cin de trabajo (art. 63, LCT).
Error material cometido al notificar la suspensin. Buena fe. Procedencia del despido indirecto
Cabe destacar que la ley de contrato de trabajo recepta el principio de buena fe, exigiendo a las partes que
adecuen sus conductas a tipos sociales medios, que denomina buen empleador y buen trabajador, brin-
dando directivas generales como las relativas a la exclusin de todo acto que lleve la intencin de perjudi-
car al otro contratante o implique de algn modo el ejercicio antifuncional de los derechos y potestades
conferidos a las partes, corporizndose dichas directivas en el caso dado, de acuerdo con sus particulares
circunstancias (cfr. Lpez, Justo y otros:Ley de contrato de trabajo comentada - Ed. Contabilidad Moderna -
Buenos Aires - 1977).
Las partes deben actuar de acuerdo con principios impuestos por una recproca lealtad de conducta (si-
tuacin objetiva) y con la creencia de que se respetan dichos principios (situacin subjetiva).
DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA SA - TTRAB. N 1 LA PLATA - 18/4/1979
Indefinicin del empleador acerca de la modalidad de la relacin
Ha quedado establecido en el fallo, sin crtica concreta y razonada, que el actor solicit su inclusin como
efectivo, a lo que hay que agregar que interpel telegrficamente con inocultable sentido, lo que slo me-
reci una respuesta ambigua, apelndose a una mencin de improcedencia sin fijarse posicin expresa
como era razonablemente exigible ya a esa altura de la relacin y a la indefinicin formal existente -a la
que luego se acude como defensa en el litigio-. Y esto es as, pues se trata de una relacin jurdica preexis-
tente que impona, sin duda, determinacin precisa de lo que la demandada entenda era la modalidad de
la relacin y su legal encuadramiento (doctrina de los arts. 61 y 68, LCT; 902, 917, 918, 919 y concs., CC).
GARCA, A. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1979
Relacin laboral. Obligaciones recprocas
Las partes ligadas por una relacin laboral tienen obligaciones cuyo cumplimiento de buena fe, con espri-
tu de solidaridad y colaboracin, constituyen uno de los presupuestos para que aqulla tenga sentido.
MENDOZA RIVERO, V. c/ITALTEXTIL SA - CNTRAB. - SALA III - 27/9/1978
Error excusable del empleador
La jurisprudencia del Tribunal ha sostenido reiteradamente que no cabe sancin al empleador que obr de
buena fe e incurre por primera vez en inconducta explicable. (Krotoschin-Ratti:Cdigo del trabajo anota-
do, 5 ed. - pg. 542.)
En el caso de autos la infractora slo ha incurrido en un error excusable en la interpretacin del derecho
que aleja toda duda sobre el carcter intencional de su infraccin.
FAREPA SCA s/SUMARIO - CNTRAB. - SALA III - 30/11/1978
Cambio de tareas. Despido indirecto. Violacin del principio de buena fe
Tan vinculados aparecen, a mi criterio, el deber de fidelidad con el poder de direccin del empleador, que
el primero puede decirse que deriva del segundo y es una manifestacin del principio de buena fe y del
deber de colaboracin que en el contrato individual de trabajo se impone por las normas legales a las par-
tes contratantes.
En el contrato de trabajo la buena fe y la confianza entre las partes constituyen condiciones sine qua
non para que las relaciones puedan desarrollarse en forma armnica permitiendo a cada una de ellas
cumplir acabadamente con sus obligaciones para llevar el contrato hacia el fin previsto; por ello es que
2 Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR Deberes y Derechos de las Partes
si en el curso de la vida laboral sobre algn hecho que por su naturaleza y gravedad impide continuar
las relaciones en ese plano, sera lcito ponerle fin (SC Bs. As., 13/5/1975,Taroncher, Enrique c/Casa Anta-
marina SRL y otro, Fallo 25240 - JA, 1976, T. II, pg. 297), mucho ms lo es, cuando como en este caso, lo
nico que se dispone es el cambio de tareas de los actores; cambio que, por otra parte, ejercido confor-
me las atribuciones que otorga la ley, se encuentra previsto dentro de las facultades de direccin confe-
ridas al empleador.
LOUSTALET, A.Y OTRO c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Despido por causa de embarazo. Pedido de reintegro. Rechazo de la trabajadora. Mala fe. Inexistencia
El rechazo del ofrecimiento a la actora efectuado por la empresa, luego de comprobado su embarazo, de
que se reintegrara a la empresa, no constituye un obrar de mala fe o un ejercicio abusivo de derechos.
LAUDANI, M. c/ONUABEL SAICF - CNTRAB. - SALA VI - 18/4/1978
Culpa grave. Contravencin de precauciones elementales
El actor se involucr en el evento con temeridad y voluntariamente sin orden ni autorizacin, as como re-
sulta obvio, sin necesidad ni utilidad, aceptando un riesgo innecesario e ilgico pese a conocer perfecta-
mente la peligrosidad tremenda del acto generador del siniestro; es por ello que actu con culpa grave o
falta inexcusable, contraviniendo y dejando contravenir abiertamente las precauciones ms elementales y
violando lo dispuesto por los artculos 62, 63 y concordantes del rgimen de contrato de trabajo.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Silencio de las partes. Expresin de voluntad tcita
En el orden contractual laboral, es particularmente exigible, como expresin de la buena fe (art. 63, LCT),
que las partes expresen oportunamente las actitudes que entienden que corresponde asumir respecto de
los hechos del otro contratante, pues por imperio de lo dispuesto en el artculo 919 del Cdigo Civil, debe
entenderse que el silencio guardado cuando hay obligacin de explicarse, implica expresin de voluntad
tcita, en el caso, aceptacin de lo actuado por el actor. Queda en claro que ello es sin perjuicio de lo que
establece el artculo 58 de la ley de contrato de trabajo cuando el silencio proviene del trabajador.
SNCHEZ, C. N. c/SADE SACCIFIM Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 28/3/1980
Contrato de trabajo eventual. Firma en blanco. Principio de buena fe. Violacin
De la pericia caligrfica resulta que los blancos en el texto mimeografiado de los convenios fueron llena-
dos en momentos diferentes, en razn de que los nombres y apellidos de los dependientes se escribieron
en una primera etapa y el resto se realiz en una segunda. Tal proceder resulta cuestionable en cuanto a
que no se ajusta al principio de buena fe tutelado en el artculo 63 del rgimen de contrato de trabajo; no
permite concluir que a la fecha en que fueron suscriptos los referidos contratos por los dependientes,
obrara especificado el perodo por el cual se los intent contratar, en atencin, asimismo, a que en los mis-
mos no se aclaran las exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa que determinaran tal forma
de obrar.
PREZ, LUIS Y OTROS c/BAGLEY SA - CNTRAB. - SALA II - 30/9/1986
Obligaciones genricas. Lealtad. Buena fe
El deber de obrar de buena fe se manifiesta con mayor intensidad al celebrar el contrato laboral, pues ste
se caracteriza por configurar un vnculo eminentemente personal y, por consiguiente, desde las primeras
tratativas tendientes a concertar el contrato de trabajo, las partes deben ceir su conducta a las pautas re-
ceptadas por los artculos 62 y 63 de la ley de contrato de trabajo y al artculo 1198 del Cdigo Civil. Dicho
deber impone a las partes la obligacin de expresarse con veracidad, lealtad y sin retaceos en esta etapa
previa. Es de destacar que, si bien esta obligacin recae sobre ambas partes, en este perodo se manifiesta
en todo su rigor la desigual posicin de los futuros contratantes, pues el trabajador, ante la urgencia de
conseguir empleo, slo pedir informacin sobre las caractersticas del puesto de trabajo o sobre la cuan-
ta de las remuneraciones, mientras que el empleador solicitar datos del postulante (interrogatorios ver-
bales y exmenes mdicos y psquicos), recurriendo al servicio que a tal efecto prestan empresas especiali-
zadas.
MONTOYA, NAPOLEN GREGORIO c/MARIFRAN SA - CNTRAB. - SALA III - 20/2/1997

2. DEL EMPLEADOR
2.1. Derechos
El empleador deber ejercer las facultades conferidas por la ley de contrato de trabajo, en los l-
mites y con arreglo a las condiciones fijadas por la misma LCT, los estatutos profesionales, las con-
venciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos
que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en
la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyen-
do toda forma de abuso del derecho (art. 68, LCT).
a) Organizacin
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa,
explotacin o establecimiento (art. 64).
b) Direccin
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preserva-
cin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
Facultad de organizacin. Prohibicin de uso de barba. Improcedencia
La actitud del empleador aparece como irrazonable, no pudindosela fundamentar en la facultad de orga-
nizacin que establece la ley de contrato de trabajo, ya que, la exigencia del caso, prohibicin del uso de
barba, excede los lmites de tal poder no encontrando sustento en norma legal alguna.
ROSSO, R. c/BUNGE Y BORN SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/11/1978
Facultad de direccin. Criterio de ejercicio
En efecto, el uso de las facultades de direccin debe ejercerse de modo funcional, es decir, atendiendo a los
fines de la empresa y a las propias exigencias de la produccin, pero sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en los trminos del artculo 65 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
Ello implica la exclusin de toda voluntad arbitraria del empleador y la limitacin de sus poderes en consi-
deracin a la persona del trabajador, a quien no deben inferirse agravios materiales o morales que lesionen
su dignidad (art. 66, LCT).
ILARI, C. c/ENTEL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1978
Facultad de direccin. Cambio de tareas. Procedencia
Tan vinculados aparecen, a mi criterio, el deber de fidelidad con el poder de direccin del empleador, que
el primero puede decirse que deriva del segundo y es una manifestacin del principio de buena fe al que
hice referencia precedentemente y del deber de colaboracin que en el contrato individual de trabajo se
impone por las normas legales a las partes contratantes.
Insisto sobre ello, porque considero que en el contrato de trabajo la buena fe y la confianza entre las partes
constituyen condiciones sine qua non para que las relaciones puedan desarrollarse en forma armnica,
permitiendo a cada una de ellas cumplir acabadamente con sus obligaciones para llevar el contrato hacia
el fin previsto; por ello es que si en el curso de la vida laboral surge algn hecho que por su naturaleza y
gravedad impide continuar las relaciones en ese plano, sera lcito ponerle fin (SC Bs. As. - 13/5/1975, Ta-
roncher, Enrique c/Casa Antamarina SRL y otro, fallo 25240 - JA - 1976 - T. II - pg. 297), mucho ms lo es,
cuando como en este caso lo nico que se dispone es el cambio de tareas de los actores, cambio que, por
otra parte, ejercido conforme a las atribuciones que otorga la ley, se encuentra previsto dentro de las facul-
tades de direccin conferidas al empleador.

Facultad de organizacin. Reduccin del laudo correspondiente. Procedencia

El otro agravio est referido a que la demandada por va de rebajas en los precios de las habitaciones a de-
terminados pasajeros o clientes no puede reducir el laudo correspondiente a su personal. La queja es in-
consistente; de la pericia contable surge que la rebaja que haca el hotel era luego de calculado el laudo
correspondiente. Pero aunque ello no fuera as, no se aleg ni prob que la rebaja en los precios de las ha-
bitaciones a determinados clientes, efectuada por la demandada dentro de sus facultades de organizacin
empresaria (art. 65, RCT - t.o.-) resultara una disminucin cierta de los salarios de sus dependientes ya que
es natural que con un precio menor se ocuparan un mayor nmero de habitaciones que antes permane-
can sin producir ingresos al establecimiento, lo que incrementa el salario del trabajador. La resolucin 22
de la comisin paritaria que se cita en la demanda es inaplicable ya que se refiere a invitados de los pro-
pietarios (voto del Dr. Vilela).
PINO Y OTRO c/LAFAYETTE HOTEL SA - CNTRAB. - SALA I - 27/3/1980
Facultad de direccin. Tramitacin de una investigacin interna. Suspensin precautoria. Procedencia
La facultad de disponer suspensiones precautorias est incluida entre las atribuciones de direccin que in-
cumben al empleador, fundada directamente en los principios de confianza, seguridad y buena fe que de-
ben presidir la relacin laboral (art. 65, LCT), siendo ajena por completo a la regulacin contenida en los ar-
tculos 220 y 224 de la Ley de Contrato de Trabajo.
VIOLANTE, PATRICIA M. c/ASOCIACIN BANCARIA - SC BS. AS. - 22/10/1991
c) Ius variandi
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y moda-
lidades de la prestacin del trabajo, en tanto estos cambios no importen un ejercicio irrazonable de
esta facultad ni alteren las modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral
al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas que impliquen un ejercicio abusivo de esta facultad, al
trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa (art. 66, LCT).
Asimismo, cuando el empleador disponga medidas vedadas por el artculo 66 LCT, al trabajador
le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por
el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo,
salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga la sentencia defi-
nitiva (art. 66, LCT, segundo prrafo, incorporado por la ley 26088 - BO: 24/4/2006)
Ejercicio
Cambio en la forma de remuneracin
Lo dispuesto por el artculo 71 de la ley 20744, hoy artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (t.o. D.
390/1976) impide efectuar cambios en la forma y prestacin del trabajo, en forma unilateral, en tanto ello sig-
nifique un perjuicio para el trabajador. Sabemos que dicho dispositivo legal impide introducir modificaciones
en las modalidades del contrato de trabajo, que signifiquen un ejercicio irrazonable o alteren condiciones
esenciales del contrato, o causen un perjuicio material o moral al trabajador, pudiendo ste, si ello ocurre, con-
siderarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. Esta
norma -art. 71, L. 20744- ha recogido los conceptos que se han sentado a travs de la jurisprudencia y que se-
gn Justo Lpez son los lmites al poder de direccin del empleador, dado por los siguientes tpicos: a) que
no sea una modificacin sustancial; b) que responda a un fin de la empresa (proceso productivo); y c) que no
afecte los intereses materiales o morales del trabajador o atente contra la salud fsica o moral del trabajador o
valor jerrquico anlogo. As, se ha entendido que constituye una alteracin de las condiciones fundamenta-
les del contrato, el cambio de la forma de remuneracin dispuesto unilateralmente por el patrono (Krotoschin
y Ratti:Cdigo del trabajo anotado- 1975 - T. 15 - pg. 207).
AGUILERA DE COBBEN, S. c/COPROVIC - TTRAB. N 2 DE QUILMES - 20/7/1976

Supresin de un da laborable por semana. Falta de trabajo. Procedencia
Resulta aplicable el artculo 71 de la ley 20744, que faculta al empleador en ejercicio de la facultad de di-
reccin y gobierno de la empresa, para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la presta-
cin del trabajo a condicin de cumplir con las exigencias requeridas en los prrafos siguientes del citado
artculo. Considero que, en atencin a las conclusiones fcticas del veredicto y la inimputabilidad de la falta
de trabajo que afect a la empresa durante el segundo semestre del ao 1975, sta ha hecho en el caso
ocurrente un ejercicio legtimo del ius variandi por las razones siguientes:
1) porque hubo causas gravsimas de orden econmico-financiero que la obligaron a introducir cambios
en las modalidades de trabajo de los actores, circunstancia que descarta cualquier imputacin de capricho,
venganza o arbitrariedad que pudiera achacarse a la demandada;
2) porque tampoco hubo ejercicio irrazonable de esa facultad del empleador sino por el contrario, una mo-
dificacin mnima en el horario de trabajo de los actores, indispensable para evitar un mal mucho ms gra-
ve como pudo haber sido la cesanta masiva del personal obrero de la empresa;
3) porque el cambio de horario no import una alteracin de modalidades esenciales del contrato de tra-
bajo sino una medida temporaria y transitoria que slo suprimi durante cuatro o cinco meses un da labo-
rable por semana, medida que, a mayor abundamiento, fue acatada en forma pacfica por el personal obre-
ro de la empresa. Si los actores se hubieran sentido injuriados por la medida, la ley les permita darse por
despedidos y reclamar las indemnizaciones legales o en su defecto accionar persiguiendo el restableci-
miento de las condiciones alteradas mediante proceso sumarsimo (art. 71, segundo prr., L. 20744). Sin
embargo, ninguna de las dos opciones fue ejercida en el caso, lo que demuestra que los actores compren-
dieron el estado de necesidad en que se encontraba la empresa y lo justificado y prudente de la decisin
tomada. La esencia del ius variandi consiste en conciliar el inters colectivo de la empresa con el indivi-
dual del trabajador. Cuanto ms digno de consideracin resulte el inters colectivo de la empresa -y en el
caso lo es- ms aceptable y lcito resultar su ejercicio por el empleador.
ALMARAZ, D.Y OTROS c/BUSTON SA - TTRAB. N 2 SAN MARTN - 15/8/1979
Rasuramiento obligatorio de la barba. Ejercicio ilegtimo del ius variandi
En efecto, el uso de las facultades de direccin debe ejercerse de modo funcional, es decir, atendiendo a los
fines de la empresa y a las propias exigencias de la produccin, pero sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en los trminos del artculo 65 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
Ello implica la exclusin de toda voluntad arbitraria del empleador y la limitacin de sus poderes en consi-
deracin a la persona del trabajador, a quien no deben inferirse agravios materiales o morales que lesionen
su dignidad (art. 66, LCT).
La disposicin general de rasurarse las barbas los trabajadores de ENTel, resulta en el caso, irrazonable, to-
da vez que no fue condicin del contrato de trabajo, que se permiti su uso por el actor durante largo
tiempo, sin observacin alguna, que por sus tareas tampoco se justifica la medida, ya que no median razo-
nes de salubridad o higiene que la justificaran en otros casos (establecimientos sanitarios, asistenciales,
restaurantes, venta de productos alimenticios, etc.) ni tampoco de imagen de la empresa, que se justificara
en casos especialsimos, mxime cuando el demandante no atenda pblico.
La utilizacin de la barba, que puede responder a modas y/o pocas, etc., no constituye per se un impedi-
mento para el correcto cumplimiento de los deberes a cargo del trabajador, excepto en los casos especia-
les ya mencionados, por lo que la exigencia de que fuera afeitado, cuando no fue condicin propia de la
modalidad de trabajo ni requisito del contrato, constituye un ejercicio irrazonable del ius variandi, que evi-
dentemente causa perjuicio moral al trabajador, que ve afectado su derecho a expresar su personalidad,
principio que con carcter genrico garantiza el artculo 19 de la Constitucin Nacional.
Concluyo, entonces, que ante la medida adoptada por el empleador que le imposibilita trabajar, sin previo
rasuramiento de su barba, el trabajador hizo correcto uso de la facultad que le acuerda el artculo 66,in fi-
ne, de la ley de contrato de trabajo (t.o.) de considerarse despedido.
ILARI, C. c/ENTEL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1978
Ius variandi. Ejercicio abusivo
En el supuesto del uso abusivo del ius variandi se configura la injuria que confiere al trabajador los dere-
chos previstos por la ley de contrato de trabajo.

Tal injuria es una valoracin propia del destinatario receptor del hecho presuntivamente injurioso, quien
lo reputar o no como tal y aun luego de su propia valoracin, quedar todava subsistente la calificacin
judicial de aquel hecho.
En el contrato de trabajo el injuriado tiene la facultad de rescindir el mismo.
AGOSTINI, H. E. c/ARDANAZ SAICPA - SC BS. AS. - 27/3/1979
Cambio de categora
Si bien en el ejercicio del ius variandi el empleador tiene la facultad privativa de distribuir las tareas, esa
facultad no puede ser arbitraria ni transgredirse los principios impuestos por la ley o por las convencio-
nes colectivas o por los acuerdos individuales.
Si la decisin patronal significa en la prctica imponer al dependiente una sancin definitiva con desmedro
econmico para el obrero, tales decisiones exceden el marco prudente del ius variandi aunque ellas encua-
dren en sus facultades de direccin (SCBA: A. y S.: 1958-II-301, 1958-II-233), ello as, porque el inters del em-
pleador no puede modificar por s la forma, lugar o modo de la prestacin si de ello deriva un perjuicio de
cierta entidad para el trabajador, que resulte constitutivo de injuria (cfr. A. y S., 1966-I, 36; 119 y 687).
El actor investa, segn el convenio colectivo y las constancias tanto de esta causa como del expediente
administrativo agregado, la mxima jerarqua en la especie de trabajo de que se trata.
Retirarlo de esas funciones, para ubicarlo en una de las secciones y tareas secundarias, constituye manifies-
tamente el ejercicio abusivo del ius variandi y al no reconocerlo as, el fallo ha violado el artculo 71 de la
ley 20744 y el artculo 66 de la ley 21297. En su consecuencia se declara operado el despido indirecto.
PELTZER, E. c/DIRECCIN PROVINCIAL DE HIPDROMOS - SC BS. AS. - 7/6/1977
Corte obligatorio del cabello. Ejercicio abusivo del ius variandi
El ejercicio del ius variandi, en orden a su legitimidad, debe observar tres extremos: derivar de un razona-
ble empleo, no generar perjuicio para el trabajador e inalterar modalidades esenciales del trabajo (art. 66,
RCT), y que el ius variandi, en tanto comprendido en el poder de direccin del empleador se justifica co-
mo el ejercicio de una potestad en el sentido de un poder reconocido a aqul no para la realizacin de un
inters individual, sino del inters colectivo de la empresa. En esta tesitura no se advierte cul es la razn
en que puede sustentarse la mentada resolucin del empleador, y a la falta de motivacin se agrega la fa-
lencia de argumentos idneos, tanto en el responde como en el escrito recursivo; en este memorial se ar-
guye, a este respecto, que solamente a la demandada le corresponde determinar cules seran las modali-
dades de la prestacin debiendo para ello evaluar los distintos aspectos que hacen a la imagen de sus
agentes, frente a sus usuarios. Cabe destacar que adems de no darse las pautas para tal evaluacin, el
concepto es errneo, ya que no corresponde a la empresa en exclusividad determinar las modalidades de
la prestacin laboral, pues en el contrato de trabajo ambas partes -trabajador y patrono- se obligan a todos
aquellos comportamientos apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad (art. 62, ley cit.). Por otra
parte, las modificaciones que unilateralmente designe el empleador respecto a determinadas conductas
de sus dependientes en el curso de la relacin laboral, deben ajustarse al cartabn de su razonabilidad (art.
66 cit.). Como bien lo destaca el pronunciamiento en recurso, el uso del cabello largo, que puede respon-
der a modas y/o pocas, no constituye per se un impedimento para el correcto cumplimiento de los de-
beres a cargo del trabajador, y tampoco el que gastaba el actor (segn lo descubren los testigos de autos),
adoleca de pulcritud y aseo. En consecuencia, puede afirmarse que la medida cuestionada carece de razo-
nabilidad y supone el ejercicio abusivo de las facultades de direccin y organizacin del empleador (voto
del Dr. Zuanich).
MAUCOR, H. H. c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1981
Ius variandi. Elementos estructurales
El horario, la calificacin, el lugar de trabajo y la remuneracin constituyen elementos estructurales de la
relacin de trabajo (cfr. Memoria del Director General de la OIT sobre el PIACT y CLERC.Introduccin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo -Ginebra- 1988), ya que el trabajador se incorpora al ritmo de
produccin en una categora, en un lugar, en un horario y por una remuneracin establecida, teniendo de-
recho a permanecer en tales condiciones.
PETERSEN, LILIANA E. c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 24/5/1989

Cambio de uniforme de trabajo. Configuracin de la causal. Improcedencia
Si el uniforme -cualquiera que sea la opinin que desde el punto de vista esttico merezca su diseo- slo
debe ser utilizado en el lugar de trabajo, la circunstancia de que lleve estampada la denominacin del em-
pleador no constituye un menoscabo moral para el trabajador.
SULIMP SRL c/PEREYRA, HCTOR F. - CNTRAB. - SALA VI - 5/9/1989
Ius variandi. Empresario. Obligaciones
El empresario que decide unilateralmente la alteracin del trabajo, en ejercicio de sus poderes jerrquicos,
adems de respetar la valla opuesta a la amplitud de tales poderes (que la alteracin sea slo accidental,
no sustancial o esencial), debe justificar el cambio por su relacin al fin comn de la empresa, es decir, la
eficacia del proceso productivo de bienes y servicios.
TRIAY, OMAR A. c/BONAFIDE SA - CNTRAB. - SALA II - 25/8/1989
Contrato de trabajo.Ius variandi. Ejercicio irrazonable. Modificacin de comisiones. Consecuencias
Si la empleadora gozaba de la facultad de modificar los porcentuales de comisiones de los asesores comer-
ciales, para ejercer esa facultad debi haber comunicado previamente a sus dependientes el cambio a
efectuar conforme a lo que estaba pautado contractualmente. Al no adoptar tal temperamento, el ius va-
riandi respecto de la remuneracin luce arbitrario.
PIRES, LIDIA NANCY Y OTRO c/TELINVER SA - CNTRAB. - SALA I - 28/10/2003
Despido por falta de trabajo. Ausencia de perdurabilidad de la causal. Abuso de derecho
Pero lo ms importante y a mi entender decisorio, es que la disminucin de ventas verificadas slo ocurri
durante un par de meses -mayo-junio 1976-, lo cual evidencia que la falta de trabajo, si la hubo, careci de
la perdurabilidad necesaria para que, acorde con reiterada y pacfica doctrina y jurisprudencia, justifique
un despido por esa causal. La situacin pudo ser superada con una suspensin de las que autoriza la ley de
contrato de trabajo por causas econmicas, cumplimentndose con el principio contenido en el artculo
10 de la ley de contrato de trabajo (t.o., D. 390/1976), resolvindose la situacin de duda en favor de la con-
tinuidad o subsistencia del contrato de trabajo. Por lo contrario, la accionada, al decidirse en la emergencia
por el despido del actor, sin tomar por lo menos la medida preventiva de una suspensin, hace aparecer la
situacin como imputable al empleador en los trminos del artculo 247 de la ley de contrato de trabajo
(t.o., D. 390/1976), ya que ha actuado en una forma de abuso de derecho que menciona la ltima parte del
artculo 68 de ese cuerpo legal.
CUENCA, S. c/MORELOS MUEBLES SA - CNTRAB. - SALA IV - 20/9/1977
Prohibicin de uso de barba. Facultades del empleador. Ejercicio irregular
En tales condiciones la actitud del empleador aparece como irrazonable, no pudindosela fundamentar en
la facultad de organizacin que establece la ley de contrato de trabajo, ya que la exigencia del caso, prohi-
bicin del uso de barba, excede los lmites de tal poder, no encontrando sustento en norma legal alguna.
Por el contrario, el artculo 68 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), al regular las modalidades del ejer-
cicio de las facultades disciplinarias del empleador, exige el respeto debido a la dignidad del trabajador, ex-
cluyendo toda forma de abuso del derecho.
En autos no se ha probado que la presentacin y el aseo personal del dependiente fueran a comprometer
la continuacin de la relacin laboral, apareciendo entonces como abusiva la exigencia patronal que, preci-
samente, como lo indica la norma precitada, deba haber tenido en cuenta no invadir arbitrariamente el
campo de la personalidad y dignidad del trabajador.
ROSSO, R. c/BUNGE Y BORN SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/11/1978
Despido. Conducta abusiva del empleador ajena al distracto. Dao moral. Procedencia
El apelativo de indeseable parece ser una prctica empresaria, ya que tal apelacin o denominacin se le
da a diversas personas.
Sin lugar a duda nos encontramos ante un uso irregular del derecho, que me inclina a percibir configurada
una cesanta con una conducta abusiva ajena al distracto, ms que la comisin en s de un hecho ilcito
(art. 1071, CC). La norma del ilcito pago por ser el despido una facultad ad nutum o ad libitum puede te-
ner sus limitaciones.

Y esto lo veo razonable, ya que si bien el despido ad nutum encasilla en una tarifa, no obsta a que dentro
del plazo jurdico est alcanzado por la evolucin de derecho comn, para que las conductas reprochables
dentro de su rea tambin sean tocadas por su proteccin. En atencin a ello no podemos dejar de reco-
nocer que, pese a ser el derecho laboral material autnomo, su trasfondo civil hace perfectamente aplica-
ble la regulacin complementaria de las normas del Cdigo de Fondo, en cuanto sta legisla sobre la culpa
y el dao moral (arts. 522 y 1078, CC).
No poda ser de otra manera, pues el derecho no elabora un fin en s mismo sino un medio y, por lo tanto,
no puede ser utilizado como una concesin para daar o lastimar gratuitamente.
En definitiva: el abuso del derecho no es una teora exclusivamente civilista sino que es ya uno de los principios
de derecho aplicable a todas sus ramas (civil, comercial, procesal, etc.) (v. Mazeaud, H. y L.:Trait theorique et
practique de la responsabilit civile delictuelle et contractualle- Pars - 1938 - pg. 596 y ss. - Nros. 548-549).
Luego del reanlisis pormenorizado de las constancias probatorias arrimadas al sub lite no puede caber
duda de que la propalacin del memorndum caus grave demrito en la personalidad profesional del ac-
tor. Que dicho documento lleg a las esferas profesionales habituales donde innecesariamente sus calida-
des personales se abrieron al cuestionamiento y la polmica.
FONTAL, A. c/CAP Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976
Despido. Conocimiento del empleador de una modificacin legal futura. Dao en el patrimonio del tra-
bajador. Improcedencia
La accionada liquid la suma adeudada con motivo de su decisin, de acuerdo con la ley vigente a la fecha
en que se produjo la notificacin del acto disolutivo (arg. art. 245, primer prrafo,in fine"). El hecho de que
a ese momento tuviera conocimiento de una modificacin legal que habra de entrar en vigencia con pos-
terioridad, no pudo traducirse en un dao en el patrimonio del actor que debe ser reparado por separado
de la indemnizacin tarifada con motivo de la resolucin del contrato.
Considero que esta ltima satisface los daos de carcter material y moral que son consecuencia normal de un
distracto incausado, lo que no impide que se deban reparar los de carcter extracontractual que la actitud del
empleador ha ocasionado al trabajador de acuerdo con un comportamiento que encuadra dentro del ejercicio
abusivo del derecho (me remito al trabajo:Despido abusivo en la obra colectiva de homenaje al Dr. Mario L.
Deveali en prensa y a la decisin de esta sala en la causa Romero c/Ford Motor- TySS - T. IV - pg. 444).
Para que se configure la situacin, se requiere una actuacin que bajo la apariencia del ejercicio de una fa-
cultad (en el caso, despedir sin causa, por lo que la ley obliga a abonar una indemnizacin), se concreta
adems un dao que aunque se opera en forma simultnea y en ocasin del distracto, es ajeno al mismo
(como sera una agresin fsica o moral; imputacin pblica de un hecho grave, etc.).
No creo que esa situacin se haya producido en el caso de autos. La resolucin contractual gener en cabeza de
la demandada la obligacin de abonar una indemnizacin tarifada de acuerdo con la ley vigente al da en que
aqulla qued firme (es decir, al notificarse al actor). El hecho de que con posterioridad se modificaren las bases
para determinar el monto de la deuda y que de ello tuviera conocimiento el empleador, no constituye, a mi jui-
cio, dao alguno, sino el ejercicio legtimo de un derecho, en el caso, a liberarse de una obligacin de acuerdo
con lo que establece la ley vigente al momento de producirse los hechos que la generaron. No ha habido un
ejercicio abusivo de un derecho, la demandada ha actuado dentro del marco de la facultad que el legislador re-
conoce, por lo que no puede ser condenada al pago de la indemnizacin de un dao que no produjo.
CIPPOLLINO, C. c/COMPAA DE INDUSTRIAS ARGENTINAS DE BUENOS AIRES CIABASA - CNTRAB. - SALA III
- 29/5/1978
Incidente entre un trabajador y superior jerrquico. Despido. Medida disciplinaria excesiva
De los testimonios recogidos, en qu consisti el incidente en cuyo marco el actor haba proferido expre-
siones insultantes -que, dirigidas o no a un superior jerrquico quebrantan el respeto mutuo que est en la
base de la convivencia civilizada de cualquier grupo-, no advierto que ello exceda los mrgenes de un epi-
sodio aislado, por lo que, en todo caso, pudo haber sido objeto de sanciones disciplinarias -si la ley admite
la anomala de que una de las partes de un contrato de cambio se encuentra legitimada para imponerlas a
la otra, incorporando una institucin tpica de estructuras institucionales, es para posibilitar, con vistas a la
subsistencia de las relaciones, la correccin de incumplimientos contractuales de los llamados por la doc-
trina deberes de conducta- no necesariamente, de la denuncia del contrato.
GMEZ, NSTOR c/PLAMET - CNTRAB. - SALA VI - 19/3/1997

Cambio de tareas
Periodistas deportivos. Traslado al sector general de la redaccin. Configuracin de la causal. Impro-
cedencia
En el caso de autos los actores fueron trasladados de la seccin deportes al sector general de la redac-
cin. El periodismo deportivo es una especialidad, como el teatral, el policial, o el parlamentario; pero,
siempre dentro de la tarea periodstica, tales especialidades merecen proteccin cuando importan un en-
tero vuelco de la vida laboral del afectado hacia ellas y, especialmente, cuando su abandono importa la
prdida de un capital moral y profesional. Esto depende de la edad, de la trayectoria y de la fama de
quien las ejerza, entre otras circunstancias; y aunque escriban notas firmadas sobre asuntos deportivos,
no resulta de la prueba de autos que hubieran alcanzado en esa especialidad un prestigio personal tal
que su pase a la seccin general pudiese importar un desmedro dentro de la profesin. Si se tiene en
cuenta su edad y que la prueba testimonial slo permite establecer que eran eficaces en el cumplimiento
de sus tareas pero no que sus notas y artculos hubiesen adquirido una trascendencia tal que uniese en
forma inescindible sus nombres a los comentarios deportivos, no cabe sino concluir que la modificacin
no configur en el caso una causal de entidad suficiente para conferir sustento al despido indirecto.
FOLGUEIRA, MARCELO A. c/SOCIEDAD ANNIMA LA RAZN - CNTRAB. - SALA III - 19/3/1990
Adjudicacin de nuevas tareas. Inexistencia de agravio moral y patrimonial. Alternativa de despido.
Procedencia
Resulta legtimo el ejercicio de las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de trabajo si la empleado-
ra, por razones objetivas y como alternativa para evitar el despido, adjudic nuevas tareas a su dependien-
te sin mengua patrimonial, y sin que se advierta la existencia de un agravio moral por el simple hecho de
que la dependiente se sienta subjetivamente afectada por tener que prestar servicios en un nuevo sector
del establecimiento.
CREA, MIRTA c/GALLI HNOS. SACIF - CNTRAB. - SALA II - 10/9/1990
Actividad periodstica. Recorte de tareas de diagramacin. Falta de perjuicio econmico. Configuracin
del ejercicio abusivo del ius variandi
En el marco propio de la actividad periodstica, la diagramacin constituye una tarea esencial, pues implica
la presentacin del resultado final de la seccin de que se trate; de ah que constituye un ejercicio abusivo
del ius variandi la decisin de la empleadora de quitarle al actor (jefe de pgina) las tareas de diagrama-
cin, aunque con ello no le haya ocasionado ningn perjuicio econmico en tanto le mantuvo sueldo y ca-
tegora, pero se practic un verdadero recorte en la responsabilidad del dependiente.
ARCIDIACONO, CARLOS c/LA PRENSA SA - CNTRAB. - SALA II - 19/12/1991
Rebaja unilateral de categora. Efectos. Reclamo del reintegro de la categora. Improcedencia. Facultad
de direccin del empleador. Alcances
La rebaja unilateral de categora slo da derecho al trabajador a considerarse injuriado y a disolver el con-
trato, pero en modo alguno puede pretender el reclamo de diferencias salariales o de reintegro a la cate-
gora superior.
TABOADA, RAL c/OBRAS SANITARIAS DE LA NACIN - CNTRAB. - SALA I - 29/5/1992
Cambio temporal de tareas
La prolongacin temporal del desempeo de tareas del dependiente, en otro cargo no igual al de su cate-
gora, slo hace nacer la titularidad de ste, en el supuesto de que el estatuto normativo de la entidad o el
convenio colectivo de trabajo que rige la actividad as lo disponga. El derecho a variacin temporal de acti-
vidades puede ejercerse respetando la titularidad del dependiente en su categora original, solicitando las
diferencias salariales que pudieron existir a su favor por las tareas transitorias desempeadas.
NICOLI, MIGUEL NGEL c/PAMI INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIO-
NADOS - CNTRAB. - SALA VIII - 21/2/1994

Rebaja de categora. Aceptacin del trabajador. Remuneracin acorde con la tarea cumplida
En el caso de que al trabajador se le rebaje unilateralmente de categora, si opt por mantener el vnculo
slo tiene derecho a percibir la remuneracin fijada para aquella en la cual efectivamente prest servicios.
SERRA, H. c/EFEA - CNTRAB. (EN PLENO) - 25/4/1972 - PLENARIO N 177
Rebaja de categora. Aceptacin del trabajador. Remuneracin acorde con la tarea cumplida
Antes y despus de las leyes 20744 y 21297, la decisin del empleador de rebajar la categora del trabaja-
dor no encuadra en el legtimo ejercicio del ius variandi, pero cuando lo hace y el trabajador no utiliza los
medios de oposicin que la ley le acuerda, es aplicable la doctrina del Plenario 177 de la Cmara de Apela-
ciones del Trabajo -fallo que no ha sido derogado por ninguna norma de la LCT, ni siquiera de su texto ori-
ginal-, que le quita el derecho a recibir salario por una funcin no cumplida, sea por la causa que fuere.
PADULA, ROBERTO F. c/BANCO CASA COOPERATIVO LTDO. - CNTRAB. - SALA IV - 28/9/1987
Cambio de categora. Reclamo tardo de las diferencias remuneratorias. Improcedencia
Por aplicacin del Plenario Serra, Hctor V. c/Empresa de Ferrocarriles del Estado Argentino de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, es improcedente el reclamo de diferencias remuneratorias por cam-
bio de categora, efectuado varios aos despus de producirse la modificacin de las condiciones de traba-
jo y tras haber consentido la decisin patronal.
PIGNATARO, GREGORIO c/SEGBA SA - CNTRAB. - SALA V - 20/10/1988
Modificacin de categora. Asignacin de nuevas funciones. Reposicin a la misma, por va judicial. Im-
procedencia
La modificacin de la categora en cuanto implique la asignacin de nuevas funciones puede ser acepta-
da por el trabajador o resistida por l y en este ltimo caso puede considerar disuelto el contrato, pero no
le es posible pretender la reposicin -por va judicial- a la categora y funciones anteriores (Ley de Contra-
to de Trabajo comentada - Ed. Contabilidad Moderna - Bs. As. - 1977 - T. I - pg. 373) (voto del Dr. Perugini).
PURILES DE GAYETZKY, Z. c/BANCO CREDICOOP COOP. LTDA. - CNTRAB. - SALA IV - 26/2/1982
Supresin de premios y adicionales
Supresin de premios y pluses. Modificacin unilateral del contrato
La supresin unilateral por el empleador del pago de los premios y pluses que contempla el tema plan-
teado, implica la inobservancia de la clusula contractual que haba determinado a dichos rubros salaria-
les; es decir, que se trata de una modificacin unilateral del contrato de trabajo, por decisin de aqul. Ante
ello, al trabajador se le ofrece una disyuntiva: denunciar el contrato, colocndose en la situacin de despido
indirecto, por considerarse que se lo ha injuriado en los trminos del artculo 159 del Cdigo de Comercio;
o mantener el vnculo, y demandar posteriormente el pago de lo adeudado.
BONET, A. Y OTRO c/SADEMA SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 5/8/1971 - PLENARIO 161
Modificacin del premio a la produccin. Procedencia
La actora presenta el caso como de ejercicio del ius variandi, siguiendo el planteo efectuado por el juez a
quo en su sentencia, pero en la demanda no se puso en ningn momento en tela de juicio el derecho del
empleador de cambiar (o reorganizar) los puestos de trabajo. Lo que se someti a discusin fue el salario
que deba reconocerse a las trabajadoras a quienes se haba trasladado de la categora de charqueadoras a
operarias, a raz de lo cual perdieron parte sustancial de los ingresos determinados por el premio a la pro-
duccin que perciban en la primera de dichas tareas. En dicha lnea argumental se apoy el derecho de los
accionantes en la disposicin del artculo 8 del Convenio Colectivo 56/1975 que dispone que cuando un
trabajador sea ocupado en una tarea de menor clasificacin que la propia, continuar percibiendo el jornal
que corresponda a su categora profesional.

Comparto el juicio del a quo, pues efectuado y aceptado el cambio de tareas parece claro que no ha podido
mantenerse para las actoras un premio a la produccin que en la tarea anterior se otorgaba en base al rendi-
miento individual y en la nueva funcin en base al trabajo de la seccin (por animal faenado).
En este aspecto no encuentro violado el convenio colectivo en cuestin, pues otra solucin hubiera requeri-
do que la clusula garantizara el anterior nivel de ingresos que en mi opinin es cosa distinta de mantener el
salario de la categora, que tal cual est concebido en el convenio es el salario bsico, excluidos los incremen-
tos posibles por productividad. Esta ltima hiptesis queda excluida precisamente porque las nuevas tareas
no permiten medir en la forma anterior la productividad del trabajador (voto del Dr. Fernndez Madrid).
VARELA, A. L.Y OTRAS c/COMPAA INDUSTRIAL GANADERA PENTA SA - CNTRAB. - SALA VI - 12/5/1982
Traspaso del rubro compensacin por almuerzo al rubro flexibilidad salarial. Procedencia
No constituye modificacin unilateral del contrato de trabajo el traspaso de la compensacin por almuer-
zo al rubro flexibilidad salarial, que cont con la aprobacin de los delegados y no fue objetado por los de-
mandantes durante 18 meses.
SOSSO, ALDO S.Y OTROS c/BANCO POPULAR ARGENTINO SA - CNTRAB. - SALA IV - 28/12/1982
Premios y plus. Disminucin
La sola circunstancia de que se disminuya el porcentual asignado a un premio o comisin reconocido por
la empleadora, no implica necesariamente que se estn afectando los haberes del dependiente en su per-
juicio. Puede ocurrir que el mayor volumen de las ventas lo favorezca; si a ello se suma el consentimiento
de la modificacin por parte del interesado, cabe concluir que se configura un supuesto de ejercicio regu-
lar de las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
BARRETO, MARTA D. c/DREAN SA - CNTRAB. - SALA VII - 18/9/1986
Cambio de horario
Trabajo nocturno en panaderas
No parece que sea irrazonable el pedido de comenzar a trabajar a las dos de la maana, toda vez que es
notorio que el negocio del pan, o por lo menos gran parte de su xito, consiste en tener lo ms temprano
posible el producto a disposicin del pblico, haciendo frente as a la competencia que no est en las mis-
mas condiciones. Tampoco hay una alteracin sustancial de las condiciones, porque el trabajo que se pres-
taba inicialmente era tambin de jornada mixta y porque el resto de las modalidades se mantienen intac-
tas. Por ltimo, no se demostr en juicio que el trabajador haya sufrido algn perjuicio, material o moral
de los que habla la ley.
ROJAS, F. M. c/RAMREZ, A. - TTRAB. N 2 DE SALTA - 28/7/1977
Cambio de horario fijo a rotativo
Considero que el empleador, de acuerdo con la facultad que la ley le reconoce, de dirigir y organizar la ta-
rea, puede disponer alteraciones en el horario, en la medida, por lo menos, que se cumplan dos requisitos
bsicos: a) que el mismo sea razonable e impuesto por razones de servicio; y b) que no le cause perjuicios
al trabajador. El horario de trabajo constituye un tema de fundamental importancia para el empleado, ya
que de acuerdo con el mismo, debe regular el resto de su vida familiar, relacin, etc. Por lo tanto, la modifi-
cacin puede alterar condiciones de su vida, como lo son el almuerzo o cena en compaa de los dems
miembros de su grupo familiar, por lo que slo est obligado a hacerlo cuando existen razones para que el
empleador lo disponga en funcin de las necesidades de la marcha de la empresa y siempre y cuando las
mismas no signifiquen un cambio de las condiciones del contrato (no una simple variacin accidental).
Considero que en el caso de autos no se ha dado ninguna de las condiciones que permitan considerar un
ejercicio razonable del ius variandi. La demandada no ha acreditado que la modificacin del horario fijo
en rotativo le fuera necesaria por razones ajenas a su voluntad o conveniencia.
RODRGUEZ, D. c/FORESTI SA - CNTRAB. - SALA III - 24/4/1978

Trabajo en panaderas
Teniendo en cuenta los artculos 66 y 197 de la ley 21297, no ha resultado en la especie una alteracin del
contrato de trabajo que tampoco se invoca que pudiera significar un uso abusivo del ius variandi ya que
el actor toler esa situacin por un lapso ms que suficiente. Por otra parte, no escapa al suscripto que la
actividad panaderil tiene un rgimen especfico de trabajo debido a las caractersticas que bien ha seala-
do la demandada, razn por la cual la actitud del actor aparece extempornea ya que no agot la va legal
pertinente y per se modific su horario laboral, sin por lo menos intentar una salida legal que mantuviera
la continuidad del contrato que, repito, rompi en forma intempestiva y en consecuencia debe cargar con
sus efectos, imponindose el rechazo de la accin en todas sus partes.
TORRENTE, A. c/CONFITERA VENTURA SA - JNPI TRAB. N 29 (FIRME) - 29/10/1976
Cambio de horario continuo a discontinuo
El horario continuo fue modificado en otro discontinuo que, segn ella, como lo indic en la demanda, le
causaba perjuicios materiales (gastos de almuerzo o transporte) y morales (prdida del tiempo libre para
dedicarse a los quehaceres de su propia casa, ya que es casada).
La accionada fue quien alter las condiciones del contrato de trabajo al disponer un cambio de horario
continuo a otro discontinuo; luego era ella la que deba precisar por lo menos, ante la segura intimacin de
la actora, el plazo de duracin de la modificacin de las modalidades de la contratacin que perjudicaba a
la trabajadora.
BOREMEI DE DISANTO, I.Y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Extensin de la jornada de trabajo
Desde el punto de vista de las facultades empresarias para disponer todas las medidas que estime adecua-
das y convenientes para la mayor eficiencia y productividad de la misma, estimo que no cabe discutir en
principio la legitimidad -como ejercicio razonable de esas facultades- de las referidas al horario y forma de
adecuacin de las jornadas laborales. No obstante, aunque tal medida sea razonable, es menester que en el
caso concreto no altere modalidades esenciales del contrato de trabajo ni cause perjuicio material ni moral
al trabajador (art. 66, RCT). Tiene dicho esta Sala que el llamado ius variandi es una posibilidad slo resi-
dual: las clusulas del contrato de trabajo, -como las de cualquier otro contrato- en tanto que emanadas de
un contrato bilateral no son alterables, en principio, por un acto unilateral de ninguna de las partes. Su mo-
dificacin requiere un nuevo acuerdo entre ambas partes (expreso o tcito). En el caso de autos los cam-
bios dispuestos por el empleador implican una modificacin sustancial del contrato de trabajo ya que el
cambio de horario y el alongamiento de la jornada laboral extienden la incidencia del contrato a casi todo
el da til. Tal afectacin no poda disponerse sin la conformidad del trabajador. De otro modo, en aras de la
mayor productividad, se admitira, aun con el pago de una hora adicional, la facultad discrecional del em-
pleador de afectar a su arbitrio una parte de la vida privada de su dependiente. Se destaca que el emplea-
do prest servicios durante varios aos en horario continuo por 7 (siete) horas y se le cambi por otro dis-
continuo con una extensin de 8 (ocho) horas (voto del Dr. Zaunich).
BANCHERO, O. c/AUSTRAL LNEAS AREAS SA - CNTRAB. - SALA II - 27/5/1981
Cambio de horario a uno prohibido
Es un ejercicio abusivo del ius variandi el cambio de horario a uno prohibido (de un sbado a la maana a
un sbado a la tarde), ya que no se acredit que se hubiera obtenido autorizacin por disposicin legal o
reglamentaria. Este derecho lo tiene que ejercer el empleador dentro de un marco de razonabilidad cui-
dando no alterar las modalidades esenciales del contrato, ni causar un perjuicio material ni moral al traba-
jador (voto del Dr. Vazquez Vialard).
DAZ GORNINI, RICARDO c/COMPAA EMBOTELLADORA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 17/3/1983
Cambio de horario. Modificacin salarial
Si se cambia un trabajo de fin de semana por otro de semana completa para agentes de operaciones in-
mobiliarias, se amplan las posibilidades de venta. La reduccin de la comisin que acompaa a la presta-
cin de la tarea implica una modificacin sustancial, pero admisible de los trminos del contrato si en su
momento no es cuestionada por el trabajador (voto de la mayora; en disidencia vot el Dr. Capn Filas).
PREZ, NGEL AMBROSIO c/GIMNEZ ZAPIOLA SRL - CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1985

Cambio de horario. Reduccin de la remuneracin. Reclamo tardo de la trabajadora. Procedencia
El hecho de que la trabajadora haya tardado dos meses y medio en reaccionar frente al cambio de horario,
con reduccin de la remuneracin -que le impuso la empleadora- no implic una renuncia tcita a dere-
cho (art. 58, LCT). Por el contrario, en dicho lapso pudo la actora comprobar la entidad de la injuria y armar
la posibilidad de cuestionar el cambio, con alguna probabilidad de no sufrir un dao mayor derivado de la
intempestividad.
MATA MARTNEZ, MARA c/PORTOBELLO SRL - CNTRAB. - SALA IV - 18/5/1989
Cambio de horario. Conformidad expresa del trabajador
Si las exigencias del ritmo de produccin hicieran necesario un cambio en el horario de trabajo, antes de
proceder al mismo se deber recabar la expresa conformidad del trabajador; el cambio unilateral -aunque
sea funcional y no cause dao- no se encuentra en las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de
trabajo.
PETERSEN, LILIANA c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 24/5/1989
Cambio de horario
No resulta justificada la resolucin del vnculo laboral dispuesta por el trabajador, basada en los perjuicios
que le ocasionaba el cambio de horario y seccin, pues en virtud del deber de obrar de buena fe, que im-
pone el artculo 63 de la ley de contrato de trabajo, y el principio de continuidad del contrato normado en
el artculo 10 del mismo cuerpo normativo, debi preventivamente intimar a su empleadora para revisar
tal medida.
GIAMPAOLI, JUAN CARLOS c/VIGNA HNOS. SA - CNTRAB. - SALA I - 27/8/1993
Cambio de horario. Sancin disciplinaria. Turnos rotativos
Si la empresa deriv al trabajador a una plaza fija en atencin a su inconducta (anteriormente laboraba en
turnos rotativos), adopt una sancin prohibida en nuestro derecho positivo, pues el legislador ha vedado
toda posibilidad de que el ius variandi sea utilizado como sancin disciplinaria (art. 69, LCT). Sobre el par-
ticular, la doctrina ha sealado que admitir que el ius variandi sea utilizado como sancin podra equiva-
ler a una multa sobre remuneraciones futuras, resultando ms perjudicial para el obrero que imponerle el
despido (cfr. Justo Lpez: Fundamentos y lmites del ius variandi - LT - T. 15 - pg. 65; Fernndez Madrid:
Tratado prctico del derecho del trabajo - T. II - pg. 1018; Pose: Manual prctico del ius variandi - pg.
33).
CORONEL, JOS HORACIO c/CROWN SA - CNTRAB. - SALA V - 30/4/1996
Ius variandi. Incremento de la jornada laboral
El incremento de la jornada diaria implica una alteracin esencial del contrato de trabajo, ya que el horario
laboral pertenece a las estructuras de la relacin y no puede modificarse unilateralmente pues, con pres-
cindencia de la existencia o inexistencia del perjuicio para el trabajador, dicho horario delimita el denomi-
nado tiempo libre y, si la empresa necesita modificarlo, deber requerir el concurso de la voluntad de los
afectados, pero no imponerlo unilateralmente. Al respecto, corresponde sealar que la negociacin entre
el sindicato y la empresa demandada no obliga a la actora, toda vez que sta no prest consentimiento ni
perteneca al gremio que negoci.
SIERRA, DELIA DOLORES c/SOCIEDAD DEL ESTADO CASA DE MONEDA - CNTRAB. - SALA I - 22/8/1996
Traslado del establecimiento
Mudanza del establecimiento
En el caso de autos el actor cumpla un horario de 7 a 16. Con motivo del traslado, el demandante deba
efectuar largos viajes de ida y vuelta a y desde el nuevo establecimiento, con lo que -segn ha sealado el
Dr. Vazquez Vialard- el tiempo total destinado al cumplimiento del contrato de trabajo quedara fijado

-aproximadamente- entre las 6.10 y las 7.20. Se trata, en verdad, de un incremento apreciable; pero varias
consideraciones me llevan -en su conjunto- a concluir que no ha mediado razn suficiente para la rescisin
del contrato por el trabajador. En efecto:
a) dicho incremento no introduce un cambio cualitativo en la distribucin del tiempo libre (es decir, incide
sobre perodos del da -maana y tarde- que ya estaban ocupados por la prestacin laboral);
b) el actor realizaba habitualmente horas extraordinarias, por lo que no puede afirmarse que la nueva si-
tuacin lo obligar a cambiar sus hbitos, y
c) la demandada tom a su cargo los viajes del personal trasladado y el pago del mayor tiempo en calidad
de horas extraordinarias.
En estas condiciones, estimo que el traslado no irrogaba al actor ningn perjuicio material; y asimismo que
el perjuicio moral -excluida la limitacin efectiva del tiempo libre- slo consista en tornar obligatorio lo
que Adduca ya haca por propia conveniencia, condicin que me parece insuficiente en los trminos del
artculo 242 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) teniendo en cuenta la imposibilidad para la empresa de
mantener el lugar de trabajo original (voto del Dr. Guibourg).
El doctor Santa Mara adhiere al voto del doctor Guibourg por compartir sus fundamentos.
ADDUCA, L. c/BIANCHETTI SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1979
Traslado de establecimiento sin consentimiento del trabajador
El actor -que fue trasladado del establecimiento de Nez a otro en Jos L. Surez sin su consentimiento-
invoca en su demanda tres motivos por lo que entiende que el traslado -acompaado por un cambio de
horario- le causaba perjuicio:
a) que el viaje ms largo implicaba un incremento de su costo;
b) que en la nueva situacin no podra dedicarse a otra tarea; y
c) que el cambio lo llevaba a romper su ritmo de vida y terminar con la organizacin a nivel familiar y laboral.
La primera de aquellas circunstancias no puede considerarse, porque la demandada puso a disposicin del
actor transporte gratuito desde el lugar habitual de trabajo hasta el nuevo; la segunda tampoco, porque en
autos no se ha probado que Morales tuviera otra actividad, con lo que el perjuicio sera meramente hipot-
tico o eventual.
Pero consta que el viaje entre ambos establecimientos insume unos 68 minutos, con lo que el tiempo de
que el actor debera disponer para atender a su trabajo quedara prolongado en unas horas por da. Este
lapso adicional que el actor deba restar de su descanso o del uso privado de su tiempo libre no fue mate-
ria de oferta alguna de compensacin por parte de la demandada, ni de negociacin alguna por parte del
actor, que rechaz de plano el traslado. Estimo, pues, que Morales no poda ser obligado a aceptar la deci-
sin patronal y que la nica alternativa que restaba al empleador era reubicarlo en el establecimiento ha-
bitual o despedirlo con la indemnizacin correspondiente.
MORALES, R. c/SIEBURGER, J. SAICI y F - CNTRAB. - SALA III - 31/12/1976
Lugar de trabajo. Facultad del juez para determinar si existe modificacin esencial del contrato
En la especie, ni en el contrato individual ni en la convencin colectiva ni en el reglamento interno se deter-
min el lugar de trabajo de los actores. En estas condiciones el juez puede tomar en consideracin ciertos
indicios, como la estructura de la empresa, la naturaleza de la actividad, etc., que puedan llevar a admitir, que
el lugar de trabajo ha sido determinante para las partes en el momento de la conclusin del contrato.
LLORENTE, J.Y OTRO c/PORCELANAS LOZADUR SA - CNTRAB. - SALA II - 26/3/1979
Sacrificios desmedidos
Estamos en presencia de un contrato de trabajo que fue disuelto por decisin del trabajador aduciendo un
cambio de las condiciones de trabajo (traslado del establecimiento) que causa perjuicios econmicos y
morales.
Sabido es que la facultad de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo -ius variandi-, es o no
lcita segn las circunstancias que rodean a cada caso particular. Por ello es necesario consignar las circuns-
tancias de hecho del sub lite.
Pero aun no considerando existencia de perjuicio econmico, por cuanto la empleadora ofreci con ante-
rioridad a la disolucin del contrato reconocer mayores costos de traslado y tiempo, es de ponderar si el

cambio implicaba sacrificios desmedidos o mortificacin que -razonablemente- impidieran al dependiente
aceptar la situacin nueva (cfr. Fernndez Madrid - Ley de Contrato de Trabajo comentada - Ed. Contabili-
dad Moderna - 1977 - T. I - pg. 374; De Ferrari - Derecho del trabajo - Ed. Depalma - 1969 - Vol. II - pg. 321;
Krotoschin - Tratado prctico de derecho del trabajo - 2 ed., 2 reimpresin - T. I - pg. 207).
En este aspecto es en donde atisbo que ha habido lesin a los intereses de la trabajadora ya que el trasla-
do del establecimiento implic, para la actora, un cambio sustancial en el contrato de trabajo que lesiona-
ba su situacin personal.
Por lo expuesto entiendo que la negativa de la accionante a prestar servicios en el nuevo lugar de trabajo y
la consiguiente situacin de despido en que se coloc, fueron razonablemente ejercidas, toda vez que el
cambio fue radical y extravas la facultad del empleador, al causar perjuicio material -aunque no econmi-
co- y moral a la trabajadora (cfr. art. 66 y doctr. cits.).
BARTOL, D. c/BIANCHETTI SAICIEyF - CNTRAB. - SALA V - 10/11/1978
Aceptacin por parte del trabajador sin reserva inmediata
El trabajador que sin reserva inmediata acept el cambio de lugar de trabajo prestando servicios en su
nuevo destino, en igualdad de condiciones, no tiene derecho a compensacin por gastos, daos o perjui-
cios que le haya causado el traslado.
MORILLO, C. c/FRIGORFICO ARMOUR DE LA PLATA SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 4/6/1970 - PLENARIO 131
Trato discriminatorio. Cambio de lugar de tareas
El juzgador consider que no existi trato discriminatorio para con la accionante sino que la medida aplica-
da -cambio del lugar de tareas- fue por igual a todos los empleados de la empresa y quienes no la aceptaron
fueron indemnizados de acuerdo con la ley, inclusive la accionante. Fund la decisin en las probanzas apor-
tadas a estas actuaciones y del examen de las mismas arribo a la misma conclusin que el judicante.
GAJATE, M. c/RHODIA ARGENTINA QUMICA Y TEXTIL SA - CNTRAB. - SALA IV - 29/5/1980
Clusula convencional autorizando el traslado. Perjuicio material
La demandada no utiliz en su favor el artculo 13 del Convenio Colectivo 15/1975, que autoriza a trasladar
a los vigiladores dentro de un radio que no exceda los treinta kilmetros del domicilio del agente. De to-
dos modos, esa norma convencional no puede disminuir al trabajador los derechos que en cuanto a la re-
gulacin del ius variandi le otorgan los artculos 66 y 68 de la ley de contrato de trabajo. As resulta de los
artculos 8 de la ley de contrato de trabajo y 6 de la ley 14250, disposiciones que llevan a interpretar esa
norma convencional como autorizando el traslado dentro de ese mbito territorial en tanto el cambio res-
ponda a las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y no cause perjuicio material o moral
al trabajador. Sobre la base de lo dicho, es claro que el trabajador estaba colocado por su empleadora en
una nueva situacin que le provocaba perjuicio material directo -el mayor gasto de viaje- y perjuicio mate-
rial indirecto -el mayor tiempo de viaje-. Dej a salvo su buena fe y la subjetividad de la injuria dando a la
empleadora la oportunidad de compensar el dao y como sta se neg, no tuvo otro camino que conside-
rarse despedido (voto del Dr. Perugini).
YARDIN, DAVID c/A.V.S. SRL - CNTRAB. - SALA IV - 30/3/1984
Invalidez de la aceptacin anticipada de traslados de establecimientos indeterminados
El artculo 66 de la ley de contrato de trabajo dispone que el empleador est facultado para introducir to-
dos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin de trabajo, en tanto esos cambios
no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Considero que el perjuicio a que se refiere la norma antes transcripta se ha dado en el caso trado a juicio. Ello
as toda vez que, conforme surge del informe del perito agrimensor que se glosa a fojas 126 la distancia que
el accionante deba recorrer para llegar al nuevo lugar de trabajo donde fuera trasladado superaba en ms de
cinco kilmetros la existente entre su domicilio o la casa de Gas del Estado. El tiempo que el nuevo recorrido
insuma superaba en 30 minutos al anterior, y el gasto de vitico se vea incrementado en $ a 1,80 por da.
No surge de autos que la accionada le hubiera ofrecido al accionante compensar los perjuicios que se le
causaban, ya mediante un aumento en la remuneracin u otro elemento que pudiera considerarse como
compensador de las desventajas que el traslado le acarreaba.

En cuanto a la solicitud de empleo firmada por el accionante y con base en la cual la demandada pretende
probar que aqul haba dado su consentimiento para cualquier cambio futuro que se dispusiera en las
condiciones de trabajo, considero que no puede la demandada ampararse irrestrictamente en la clusula
impresa en su formulario de solicitud de empleo. Este tipo de clusulas de aceptacin anticipada de trasla-
dos indeterminados no son -en principio- vlidas a menos que se invoquen circunstancias que justifiquen
objetivamente tal previsin (vgr. aquellas tareas en las que la movilidad est en la naturaleza del contrato,
o cuando la empresa se ha visto obligada a disponer el cambio de establecimiento por una decisin del Es-
tado, vase el fallo de la Sala III del 21/2/1983, en autos Silva, Floricel c/Productos Stani SA, con nota de Ro-
berto Garca Martnez en LT - T. XXXI-B - pg. 1126). Y estas circunstancias objetivas no aparecen reunidas
en este caso, segn se desprende de las consideraciones que anteceden.
MIRANDA, AURELIO c/TECNIC LIMP SRL - CNTRAB. - SALA II - 17/12/1985
Empresa de servicio de limpieza. Cambio de lugar de prestacin de servicios. Procedencia
El actor fue contratado para prestar tareas de limpieza en los distintos establecimientos comerciales o in-
dustriales que solicitaban tal servicio a la accionada, constituyendo en consecuencia un elemento esencial
del contrato de trabajo la modificacin del lugar de prestacin de servicios, que dependa necesariamente
de los requerimientos formulados a la empleadora, por los distintos establecimientos que contrataran sus
servicios. Consecuentemente, no puede vlidamente ser resistida por el dependiente la modificacin del
lugar de cumplimiento de sus labores, cuando la legitimidad de la decisin patronal resulta de las condi-
ciones oportunamente pactadas por las partes contratantes. Cuando el cambio de lugar de prestacin de
servicios constituye, como en el caso, un elemento esencial del contrato de trabajo por las modalidades de
la empresa dedicada a la realizacin de tareas de limpieza en los distintos establecimientos que solicitaran
sus servicios, no puede el dependiente negarse a la modificacin del lugar de trabajo aun cuando el mis-
mo le requiriere un mayor tiempo de traslado, por distinta ubicacin o mayor distancia resultante.
ESCOBAR, MARIO A. c/EMILIO ROMANO Y CA. - CNTRAB. - SALA II - 21/5/1986
Cambio de lugar de trabajo. Compensacin por gastos de viaje
Aunque el cambio de lugar de trabajo sea razonable, el empleador debe ofrecer, cuando menos, a su de-
pendiente, una compensacin por los gastos de viaje, mxime en los tiempos que corren, en que los ma-
gros salarios no deben verse afectados por disminucin alguna. El no proceder de esa manera configura
una violacin del principio de indemnidad consagrado en el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.), que faculta al trabajador a considerarse injuriado y despedido.
MOREYRA, LUCIO c/TRANSPORTES FERROVIAL SA - CNTRAB. - SALA IV - 20/8/1986
Cambio del lugar de trabajo. Previa efectivizacin del traslado. Omisin. Injuria. Configuracin
Cuando el cambio del lugar de trabajo, unilateralmente dispuesto por el empleador, constituye injuria a los
intereses morales o materiales del trabajador, no es condicin indispensable la previa efectivizacin del
traslado; la injuria se configura por la sola disposicin o mantenimiento por el empleador de la modifica-
cin impuesta a las condiciones de la prestacin normal de tareas.
CAMAROTA, EDUARDO J. c/EMPRESA DE SEGURIDAD BANCOS Y ASESORAMIENTO SA - CNTRAB. - SALA II -
24/4/1989
Sancin disciplinaria consistente en el traslado del lugar de trabajo. Injuria. Configuracin
El traslado que pretendi efectivizar la empleadora, fundado exclusivamente en la necesidad de apartar al
trabajador del lugar donde haba cometido una falta disciplinaria, no aparece fundado en las exigencias de
la organizacin del trabajo de la empresa (cfr. art. 68, LCT) y ms bien luce como una sancin disciplinaria,
proceder que excede al marco del ius variandi (cfr. art. 69, ley citada).
BUENO, JOS L. c/EL HOGAR OBRERO COOP. DE CONSUMO, EDIFICACIN Y CRDITO LTDA. - CNTRAB. - SALA
II - 9/10/1989
Empresa de limpieza. Cambio de lugar de trabajo por razones de organizacin empresaria. Notificacin
al trabajador. Procedencia
Aunque se admita que una empresa de limpieza pueda tener cierto grado de mayor elasticidad en cuanto
al ejercicio del ius variandi, con referencia al lugar de cumplimiento de tareas del trabajador, ste tiene de-

recho a que le diga cules son las razones derivadas de la organizacin del trabajo que obligan a tomar esa
medida o, por lo menos, la justifican. Lo contrario implica no permitir que los jueces de la causa analicen si
se trata de un ejercicio razonable de la facultad o si media un abuso de derecho.
VZQUEZ, JUAN A. c/EDELIM SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/12/1991
Ius variandi. Traslado del establecimiento
El cambio de lugar no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Si el empleador necesita
por razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de
contar con su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de ma-
yores gastos, consideracin del mayor tiempo de viaje como hora suplementaria, etc.), pero nunca podr
disponer unilateralmente el cambio, ya que esa medida se halla fuera del contenido del ius variandi.
PALACIOS, NGEL JAVIER c/VASILE Y CA. SA - CNTRAB. - SALA VI - 13/8/1996
Ius variandi. Cambio de lugar. Traslado del establecimiento
Ante el traslado del establecimiento, decidido por la demandada, los trabajadores pueden negociar con el
empleador los mayores gastos o considerarse despedidos si el cambio ha sido unilateral, pero carecen de
derecho a exigir tareas en el anterior lugar. Pretender lo contrario no luce adecuado a la realidad y no coin-
cide con la facultad del empleador de ubicar el lugar de trabajo de acuerdo con su voluntad, aunque suje-
to a posibles demandas por despido indirecto.
VERN, NLIDA,Y OTRO c/CLNICA DEL SOL SAN TIMOTEO - CNTRAB. - SALA VI - 1/11/1996
Cambio de lugar. Clusulas de aceptacin anticipada
Al imponer al trabajador un cambio de lugar en la prestacin de tareas, la demandada no puede amparar-
se en que aqul prest el consentimiento para cualquier cambio futuro en diversas clusulas preimpresas
al firmar el formulario de solicitud de empleo. Ello es as pues estas clusulas de aceptacin anticipada de
traslados indeterminados no son vlidas -en principio- a menos que se invoquen circunstancias que justifi-
quen objetivamente tal pretensin.
PELOZO, LIDIA c/CLEANCO SA - CNTRAB. - SALA II - 18/7/1997
Otros supuestos
Alteracin de las condiciones de trabajo.Exceptio non adimpleti contractus. Procedencia
Los principios del Cdigo Civil que hacen a la figura llamada exceptio non adimpleti contractus son aplica-
bles al caso de un trabajador a quien se pretende imponer un ius variandi que considera abusivo y en tanto
razonablemente discute con su empleador las condiciones del cambio. En tal sentido, el artculo 11 de la ley
de contrato de trabajo autoriza a acudir a los artculos 510 y 1024 del Cdigo Civil, pudiendo el dependiente
negarse a cumplir la variacin exigida, sin que pueda acusrselo de incumplimiento de sus obligaciones.
STELLA, DORA c/FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS TELEFNICOS DE LA REPBLICA ARGENTINA -
CNTRAB. - SALA IV - 27/5/1991
Alteracin de las condiciones de trabajo. Reclamo tardo por el trabajador. Improcedencia
Si frente al ejercicio del ius variandi el trabajador no se considera despedido, no puede obligar -ni aun ju-
dicialmente- al empleador a restablecer las antiguas condiciones de trabajo, siendo tambin inviable en el
caso de cambio de tareas la pretensin del cobro de diferencias salariales -en la especie, las supuestas co-
misiones dejadas de percibir por dicha circunstancia-.
MAGLIONE, MARCELO RICARDO c/CHUIT Y MAGLIONE SA - SC BS. AS. - 16/3/1993
Alteracin de las condiciones de trabajo. Viajante de comercio
Resulta justificativo del despido indirecto dispuesto por el trabajador el proceder de la demandada consis-
tente en mantener al viajante dentro del mbito de la empresa durante toda la jornada de labor. Ello es as

pues el viajante de comercio depende, para el incremento de sus remuneraciones, de la mayor cantidad de
clientes que pueda incorporar a su cartera as como de la conservacin de los ya existentes.
MOCCIA, HCTOR HUGO Y OTRO c/FLOR DE LIS SA - CNTRAB. - SALA V - 21/10/1993
Alteracin en las condiciones de trabajo. Consentimiento del trabajador al contratar
En muchas contrataciones el lugar de trabajo y/o el horario en que se presta constituyen el ncleo del
contrato. En otros, en cambio, la posibilidad de modificacin resulta implcita. As sucede, por ejemplo, en la
industria de la construccin, en el transporte de larga distancia, en los establecimientos con turnos rotativos,
etc. En estos casos, el actor puede aceptar o no la modalidad de contratacin ofertada por la empresa, pero
si lo hizo, explcitamente, no puede luego alegar que tales cambios deban ajustarse a los lmites impuestos
por el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. Ello supondra prescindir del principio de buena fe que ri-
ge para ambas partes. Esta conclusin no resulta contraria a lo dispuesto por el artculo 12 de la ley de con-
trato de trabajo y la doctrina que encierra, toda vez que se trata de una modalidad que la ley no veda a me-
nos que el lugar y el horario constituyan la esencia del contrato desde el punto de vista del trabajador.
ABELENDA, GERARDO ALFONSO c/SCHWANEK SA - CNTRAB. - SALA IV - 11/11/1996
Alteracin en las condiciones de trabajo. Tareas penosas y riesgosas. Modificacin horaria
El ius variandi, como potestad del empleador de variar o modificar unilateralmente las modalidades de la
prestacin de trabajo de su dependiente, requiere, para su admisibilidad legal, su adecuacin a los lmites
que le imponen la razonabilidad, la no alteracin de aquellos aspectos sustanciales del contrato de trabajo
y la indemnidad, es decir, ausencia del perjuicio material y moral para el trabajador. De acuerdo con ello y a
contrario sensu, en tanto el ejercicio de dichas facultades transgreda o afecte alguna de las pautas ante-
riormente reseadas, la vlida efectivizacin de la decisin patronal en tales condiciones debe contar con
el expreso y libre consentimiento por parte del trabajador. Desde tales directrices, cabe sealar que el prin-
cipio de indemnidad no se encuentra orientado exclusivamente al aspecto material, sino tambin al aspec-
to moral, situacin esta ltima que se encontrara configurada no slo cuando se pretende someter al tra-
bajador a tareas penosas o insalubres, sino tambin cuando la modificacin horaria altera la libre disponi-
bilidad que el trabajador tena en su tiempo libre.
HERNNDEZ BOBBIO DE LAURINO, ISABEL c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO EMILIO MITRE
1040/44 - CNTRAB. - SALA IX - 30/6/1997
Alteraciones del contrato en perjuicio del trabajador. Nulidad absoluta. Acciones imprescriptibles
El acuerdo novatorio de las condiciones esenciales del contrato es nulo de nulidad absoluta en razn de
que, en violacin de la normativa vigente, el mismo perjudica grave y notoriamente al trabajador, sin que
ste obtenga ningn beneficio o ventaja a cambio. El consentimiento posterior del trabajador, sea expreso
o tcito, no produce efectos jurdicos y la accin para reclamar dicha nulidad es imprescriptible.
VELAZCO, HCTOR DOMINGO c/CELULOSA JUJUY SA - CNTRAB. - SALA VI - 14/10/1998
Alteracin en las condiciones de trabajo. Acuerdo suscripto entre las partes
Si el acuerdo suscripto entre las partes implic para el actor una reduccin de los derechos reconocidos
por el convenio colectivo de trabajo, resulta indiferente determinar si el accionante fue o no coaccionado
para firmar el mismo, as como merituar si se trat de un ejercicio abusivo del ius variandi. Lo cierto es que
cualquiera que fuese la respuesta a tales interrogantes, se impone declarar nulo el acuerdo, en virtud de lo
dispuesto por el artculo 12 de la ley de contrato de trabajo.
ARGENTO, MARCELO ALBERTO c/BANCO DE CRDITO ARGENTINO SA - CNTRAB. - SALA III - 24/8/1998
Modificacin de las condiciones de trabajo y de las remuneraciones. No uso de la opcin acordada por
el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. Indemnizacin. Improcedencia
El actor afirm al demandar que, ciertamente era administrador de los servicios sociales de la seccional
hasta octubre de 1976, cuando la intervencin militar lo rebaj de categora y le disminuy su salario. So-
bre la base de ese esquema, es correcta la sentencia de Primera Instancia que desestim su reclamo por di-
ferencias salariales porque ciertamente no las hay.
Tanto por el dao moral derivado de la rebaja de categora como por el dao material que le produjo la
disminucin de salario derivado de aquel hecho, el accionante pudo utilizar en su momento la opcin que

le brinda el artculo 66 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) pero como no lo hizo, no puede ahora pre-
tender diferencias salariales calculadas con respecto a un cargo -administrador de los servicios sociales-
que no desempe despus de octubre de 1976. Es conveniente aclarar para aventar el equvoco que tra-
sunta el memorial que no se trata del caso del trabajador que, continuando en su funcin y categora, sufre
una disminucin de retribucin y que tendra el derecho de reclamar por todo el tiempo de la prescrip-
cin, sino de otro al que se le modificaron las condiciones de trabajo y simultneamente la remuneracin y
no us la opcin que le acuerda el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. De esta forma, no porque
haya renunciado a los salarios, porque haya dejado de reclamar o porque no sea aplicable el artculo 260
del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) o el criterio que inspira el Acuerdo Plenario 171 (DT - T. 1972 - pg.
134). Prpura carece del derecho que reclama porque fue retribuido de acuerdo con la categora que se le
asign y desempe.
PRPURA, R. c/UNIN OBRERA METALRGICA DE LA REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA IV -
15/8/1979
Modificacin unilateral del contrato laboral. Silencio del trabajador. Posibilidad posterior de conside-
rarse despedido. Procedencia
La facultad de darse por despedido, en principio, es una posibilidad del empleado, no una obligacin inelu-
dible, y el ejercicio de tal facultad depende de las circunstancias de cada caso y de la forma y medida en
que el empleado las concibe y valora, para decidir en consecuencia. En este caso podemos decir que el si-
lencio de la actora que sigui a la modificacin unilateral y sustancial de su contrato de trabajo, no puede
concebirse como una conformidad de aqulla frente a tales modificaciones. Ms razonable es pensar que
ello se debi al sincero deseo de conservar su empleo y no ser marginada de la sociedad, a la espera del
momento propicio para entablar la accin judicial -como ocurri, en efecto- y al lgico temor que inspira-
ba, en aquel entonces, desobedecer los dictados de un gobierno, que haba sancionado una ley -L. 21476-
notoriamente hostil al progreso de la legislacin social argentina.
MOSCALENCO, ANA c/ADMINISTRACIN GRAL. DE EMISORAS COMERCIALES RADIO Y TELEVISIN -
d) Disciplina
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimiento
demostrados por el trabajador.
Dentro de los 30 das corridos de notificada la medida, el trabajador puede cuestionar su proce-
dencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los
casos. Vencido dicho trmino, se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art. 67, LCT).
Se encuentra prohibido aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del
contrato de trabajo (art.69, LCT).
Cambio de turno como sancin disciplinaria
El criterio interpretativo estara validado por jurisprudencia decretada en ms de 30 aos de antigedad,
que vale la pena recordar y confrontar con el aparentemente novedoso artculo 74 de la ley de contrato de
trabajo.
Releyendo el siempre actual libro de Roberto J. Ponse:La ley 11729, segn la jurisprudencia, con prlogo
del profesor Carlos Malagarriga, edicin 1941, Espasa Calpe, encontramos en la pgina 185: La Sala IV ha
resuelto que cuando el cambio de turno ha sido impuesto como sancin disciplinaria, sin obedecer a cau-
sas que justifiquen tal medida, debe considerarse el caso como despido arbitrario (Sala IV de la Justicia de
Paz Letrada,in reMartines vs. Freijado - Gaceta de Paz - T. 33 - pg. 192).
En el subexamen que tenemos en estudio, las causas de la medida tomada constatamos, por propia decla-
racin de parte, que eran disciplinarias.
Ya ms adelante, en abril de 1947, la misma Sala IV de la Justicia de Paz Letrada, con el voto de los doctores
Manuel M. Podest y Juan A. Carlomagno, dijeron:Se encuentra en situacin de despido el obrero a quien
el principal ordena trasladarse de la Capital Federal al Neuqun como castigo por faltas cometidas por

aqul, ya que las nicas sanciones autorizadas por la ley son las de multa, suspensin y despido (autos:
Baramicaki, Pedro vs. Stfani, Juan, publicado en JA - T. 1947-II - pgs. 723/724).
SNCHEZ, S. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1975
El cambio de tareas como mtodo sancionatorio. Improcedencia
El criterio que impuls a la empresa a practicar la modificacin de tareas que ella misma admite y pretende
justificar: Interpreto que el camino tomado no fue el apropiado, puesto que el accionar de la demandada
tuvo un claro sentido disciplinario. Ahora bien, la negligencia, la impuntualidad, el ausentismo o el bajo ni-
vel de produccin no se pueden sancionar dentro del mbito del contrato de trabajo, apelando al cambio
de tareas. La quiebra de los deberes por parte del trabajador, sealados en forma enunciativa o ejemplifica-
tiva, tiene remedio dentro de una amplia escala de sanciones que derivan de la facultad de direccin del
principal y que parten del apercibimiento, la suspensin, hasta la misma cesanta, no indemnizada. Permitir
que la modificacin de tareas sea equivalente a una sancin correctiva es darle validez a una deformacin
del ius variandi y consagrar en el mbito laboral penas no previstas dentro del repertorio de usos, cos-
tumbres y normas de nuestra disciplina. Adems estaramos introduciendo por esa va una regulacin pu-
nitiva de carcter perpetuo a sufrir por el trabajador, desvindonos del principio pedaggico y didctico
que debe entraar todo correctivo, pues en definitiva lo que se busca es corregir y obtener la enmienda.
SNCHEZ, S. c/LA PRENSA SCA - CSJN - 28/6/1977
Suspensin injustificada. Derechos a reclamar
Se puede afirmar sin hesitacin que la regla imperante es que, cuando la injuria proviene de una suspen-
sin injustificada, el damnificado slo tiene derecho a reclamar los salarios de suspensin y no a darse por
despedido (art. 223 y concs., L. 20744, t.o.), siempre que impugnase la sancin en trmino. Slo a manera de
excepcin -en las suspensiones disciplinarias- le asiste tal derecho, cuando el plazo excede de 30 das (arts.
220, 22 y 67 y concs., ley citada).
DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA - TTRAB. N 1 LA PLATA - 18/4/1979
Poder disciplinario. Origen
El poder disciplinario laboral emana de la relacin de subordinacin en que se coloca el trabajador y de la
facultad de organizacin y direccin que asiste al empleador.
LVAREZ, H. c/ROSARIO REFRESCOS SA - CAPEL.TRAB. ROSARIO - SALA II - 22/12/1978
Suspensin. Impugnacin. Modo. Plazo
El artculo 67 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) nada establece acerca de que el trabajador deba
efectuar la impugnacin de las suspensiones disciplinarias que le apliquen ante rgano administrativo o
judicial y basta hacer el cuestionamiento de la medida ante la patronal por medio de un telegrama. Pero
sobre lo que s dispone es el plazo para efectuarla -30 das corridos- y el actor cumpli el requisito exigido
en tal norma. Cabe apuntar que esta Sala ha considerado suficiente a efectos de cumplimentar la norma,
una notificacin en disconformidad realizada por el trabajador en forma simultnea con la comunicacin
de la medida (CNTrab. - Sala IV - sent. 43273 del 21/3/1979,Hroncich, Hctor F. c/LR 1 Radio El Mundo).
GMEZ, R. c/FRIGORFICO SAN CARLOS SRL (SOC. DE HECHO) - CNTRAB. - SALA IV - 31/8/1979
Sancin. Impugnacin. Criterios. Interpretacin
El doctor Galds dijo (voto minoritario): Debe establecerse que ha sido errneamente interpretado el artcu-
lo 67, segunda parte, de la ley 21297, determinndose que el trabajador cumple con la obligacin de cues-
tionar la procedencia, tipo o extensin de la sancin dentro del plazo de treinta das, hacindolo ya ante el
patrn, autoridad administrativa o bien en la va judicial.
El doctor Poccioni dijo (voto mayoritario): La interpretacin que propugno es la apropiada para distinguir
claramente entre el instituto en examen y la impugnacin requerida por el artculo 223 de la ley de contra-
to de trabajo en los supuestos de suspensiones disciplinarias no ajustadas a derecho, en cuyas hiptesis el
trabajador tiene derecho a los salarios cados si hubiere impugnado la medida en las condiciones de for-
ma, tiempo que ha establecido la jurisprudencia, incluso anterior a la ley de contrato de trabajo, dado que
dichos recaudos no aparecen reglados por dicha norma. La posicin contraria podra llevar a asimilar el
cuestionamiento previsto en el artculo 67 con la impugnacin exigida por el artculo 223 de la ley de con-

trato de trabajo y es sabido que la voluntad del legislador efecta precisamente conceptuaciones diferen-
tes con locuciones o expresiones distintas.
Dado el sentido y alcance que le asigno al cuestionamiento mentado por la segunda parte del artculo 67
de la ley de contrato de trabajo pienso que el procedimiento determinado en orden a la supresin, sustitu-
cin o limitacin de la sancin disciplinaria cuando sta consista en una suspensin, armoniza perfecta-
mente con el previsto por la ley ritual del fuero, esto es, el procedimiento sealado por el Cdigo Procesal
Laboral en sus artculos 98 y concordantes, segn los cuales el trabajador deber seguir en el caso de sus-
pensin dispuesta por el empleador y que l considere injustificada o excesiva, el trmite prescripto para
los supuestos de rebajas de salarios o modificaciones de las condiciones de trabajo (art. 91 y ss., L. 2144).
DAZ, J. c/AUTOTRANSPORTES MATIENZO SA - SC MENDOZA - 2/6/1977
Sancin. Impugnacin. Requisitos
Es vlida la impugnacin por parte del trabajador, de la sancin, tanto ante el empleador como el cuestio-
namiento ante la autoridad administrativa o judicial. En defecto de una limitacin expresa en la forma id-
nea para cuestionar la sancin disciplinaria, no cabe restringir el derecho del trabajador o formular su opo-
sicin o la nica va de la accin judicial.
Lo nico que exige la norma es que la sancin disciplinaria sea cuestionada en trmino, reclamndose su
suspensin, sustitucin o limitacin.
FERNNDEZ, J. c/TERKA SA - CNTRAB. - SALA II - 4/3/1980
Empleador. Potestad de sancionar. Ejercicio. Ocasin
La potestad de sancionar que corresponde al empleador es, como tal, una facultad que ste puede ejercer
o no, pero en su caso debe hacerlo en el curso de la relacin laboral.
MARTNEZ, R. c/O.F.A. ORGANIZACIN FABRIL ARGENTINA - SC BS. AS. - 19/6/1979
Impugnacin. Plazo. Injuria. Gravedad. Requisitos
El plazo de treinta das que seala el artculo 67 de la ley de contrato de trabajo es para que el trabajador
cuestione ante el empleador las sanciones disciplinarias que ste le impusiera. Efectuada la impugnacin
dentro de ese plazo, el dependiente puede reclamar judicialmente la revisin de la sancin, si fuera del caso,
dentro del plazo ordinario de prescripcin a que se refiere el artculo 256 de la ley de contrato de trabajo.
Por otra parte, sealo que aun cuando se hubiera resuelto lo contrario, es decir, la existencia de justa causa
en las suspensiones, stas no autorizaban a la accionante a disolver el contrato toda vez que por sus cortos
plazos (3 y 6 das) no se dan los supuestos del artculo 222 de la ley de contrato de trabajo ni tampoco los
del artculo 246 de dicha ley que requiere grave injuria que no consienta la prosecucin de la relacin.
BOREMEI DE DISANTO, I. Y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Empleador. Potestad disciplinaria. Fundamentos
La potestad disciplinaria no es una creacin artificial nacida al conjuro de una posicin de superioridad, si-
no una necesidad emanada de un sistema tcnico que se impone imperativamente y se revela como el
medio idneo para asegurar la continuidad laboral y castigar al dependiente incumplidor (cfr. CNTrab. - Sa-
la V - 15/2/1984 - Velzquez, Ana M. c/Agrest SA).
QUADRELLI, ANA M. c/ARGENCARD SA - CNTRAB. - SALA V - 31/10/1989
Sanciones. Prohibicin del artculo 69 de la ley de contrato de trabajo. Las inconductas del trabajador no
pueden, atento a la prohibicin del artculo 69 de la ley de contrato de trabajo que impide la aplicacin de
sanciones que impliquen una modificacin del contrato de trabajo, justificar el cambio de tareas. Por ende,
la empresa resulta deudora del pago de indemnizaciones por despido injustificado.
LEZANA, HCTOR AUGUSTO c/ABECOM SA - CNTRAB. - SALA I - 22/5/1992
Facultad disciplinaria. Objecin de conciencia
Si bien el actor, empleado de Aerolneas Argentinas, tena derecho a no atender personalmente al pasajero
Antonio Domingo Bussi invocando una objecin de conciencia, no poda negarle su admisin como pasa-
jero de la demandada sin darle una alternativa ni indicacin, afectando as la prestacin del servicio y la
imagen pblica de la empresa. Por ello, es vlida la sancin disciplinaria impuesta por la demandada (del
voto del Dr. De la Fuente, en mayora).
ARMELLA, MIGUEL NGEL c/A.A. AEROLNEAS ARGENTINAS SA - CNTRAB. - SALA VI - 26/10/2000

Facultades disciplinarias. Promocin de sumario interno. Procedencia

Si bien la normativa vigente no exige la realizacin de un sumario interno, nada obsta a que la empresa lo
haga. Tal proceder se ajusta a un adecuado ejercicio de las facultades de organizacin y direccin de la em-
presa y, especialmente de las disciplinarias, averiguar qu fue lo que sucedi (arts. 64, 65 y 67, LCT), lo que
adems resulta acorde con el principio de buena fe.
SOTELO, RAL FRANCISCO c/BANCO ITA BUEN AYRE SA - CNTRAB. - SALA VI - 2/10/2003
e) Controles
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador, debern practicarse con discre-
cin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estr reservados exclusivamente a personal de su
mismo sexo (art. 70, LCT).
Los sistemas de control, en todos los casos debern ser puestos en conocimiento de la autori-
dad de aplicacin (art. 71, LCT), la que se encuentra facultada a verificar que los mismos no afecten
en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador (art. 72, LCT).
2.2. Deberes
a) Pago de la remuneracin
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los
plazos y condiciones previstas en la LCT (art. 74, LCT).
Finalidad alimenticia del salario. Percepcin dentro de los plazos mximos legales. Procedencia
El salario tiene una finalidad alimenticia y es por ello que las leyes garantizan su real y efectiva percepcin,
estableciendo los plazos mximos dentro de los cuales debe satisfacrselo.
MARTNEZ c/CORYL SCA - CNTRAB. - SALA IV - 30/7/1971
Negativa de tareas. Fuerza de trabajo a disposicin del empleador. Pago del salario. Procedencia
El hecho de que la empleadora hubiese negado tareas a partir de una fecha determinada, no obsta al dere-
cho de la actora a percibir las remuneraciones desde tal fecha hasta el distracto, si sus intimaciones de-
muestran que estuvo a disposicin de la empresa hasta considerarse despedida. Esa circunstancia hace
aplicable al caso el segundo prrafo del artculo 103 de la ley de contrato de trabajo.
QUINTERO, MERCEDES N. c/AMORS, HCTOR A. - CNTRAB. - SALA IV - 24/5/1991
Falta de pago de los salarios. Retencin de tareas.Exceptio non adimpleti contractus"
El incumplimiento patronal respecto del pago de los salarios legitima la retencin de tareas por parte del
trabajador hasta que el empleador satisfaga su dbito, sin prdida de haberes, ya que el trabajo puesto a
disposicin de aqul no se ha concretado por razones no imputables al trabajador. El empleador, en tal ca-
so, carece de accin para exigirlas si previamente no sanea su proceder antijurdico, por lo que la falta de
pago de la remuneracin en la medida convenida y en tiempo oportuno configura un gran incumplimien-
to contractual que legitima su decisin resolutoria.
SINCHICAY, AMALIA MERCEDES c/TEXTIL LEMANS SA - CNTRAB. - SALA III - 12/5/1997
Falta de pago de la remuneracin. Retencin de tareas. Procedencia. Consecuencia
El trabajador acreedor de remuneraciones exigibles no satisfechas en trmino, conserva todos los dere-
chos emergentes del contrato de trabajo, bsicamente, al pago de las remuneraciones devengadas y, en
este sentido, y tal como fue transmitido a su empleador, la exceptio non adimpleti contractus, admitida
por extensin analgica a los casos en los que el trabajador que no ha percibido remuneraciones deven-
gadas, suspende la ejecucin de la prestacin laboral hasta tanto le sean pagadas. Es razonable entonces,
que se le reconozca, en principio, el derecho a no trabajar hasta tanto el empleador abone lo debido y, co-
rrelativamente, se niegue a ste, en el nterin, la facultad de exigir la ejecucin de la prestacin laboral o de

fundar en la inejecucin el despido de aqul. En este contexto, el despido del trabajador reclamante, deci-
dido por el empleador, deviene sin causa.
BARRIOS, ALBERTO GUILLERMO Y OTROS c/LA INTERNACIONAL EMPRESA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS
SA Y OTROS s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VIII - 18/02/2005
b) Igualdad de trato
El empleador deber dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas
en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de
bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas
por parte del trabajador (art. 81, LCT).
Discriminacin salarial. Configuracin del ejercicio abusivo
La conducta reprochable del empleador no se configura cuando algn trabajador resulta ms beneficiado
que otro, sino cuando alguien es perjudicado respecto del resto.
CASSELLA, OSVALDO H. c/BANQUE NATIONALE DE PARIS (SUCURSAL BUENOS AIRES) - CNTRAB. - SALA V -
7/12/1988
Facultad de direccin. Discriminacin
La garanta constitucional de la igualdad no impide que las leyes contemplen en forma distinta situaciones
que consideren diferentes, siempre que la discriminacin no sea arbitraria ni responda a un propsito de
hostilidad contra determinada persona o grupo de personas o importe indebido favor o privilegio perso-
nal o de grupo (Fallos - T. 238 - pg. 60; T. 247 - pg.189; T. 261 - pg. 205; T. 267 - pg. 123; T. 270 - pg. 374; T.
273 - pg. 228; T. 279 - pg. 19, entre otros).
BALDINI, G. s/PENSIN - CSJN - 5/8/1976
Mayor eficacia, laboriosidad y contraccin al trabajo
El empleador cumple con el mandato constitucional que consagra el principio de igualdad de trato remu-
nerativo pagando a cada categora de trabajadores lo que estipula el convenio colectivo y no puede pri-
vrsele de su derecho de premiar por encima de aquellas remuneraciones y segn su prudente discrecio-
nalidad a quienes revelan mritos suficientes. Mxime cuando el quejoso no ha demostrado que con la ex-
presin de voluntad de la patronal -suma de voluntades de sus dependientes-socios- al resolver la cues-
tin remuneratoria se haya violado la ley o cometido una injusticia, como lo expresa en el libelo recursivo.
ASENCIO, R. V. Y OTROS c/COOPERATIVA INDUSTRIAL TEXTIL ARGENTINA DE PRODUCCIN Y CONSUMO (CI-
TA) - SC BS. AS. - 4/4/1978
Aumento salarial a un trabajador
La doctrina ha precisado que lo que tiende a proteger el principio del trato igual es la persona del trabaja-
dor relegado -sin causa objetiva- con relacin a la comunidad laboral que integra y no la situacin de esa
comunidad en relacin al caso aislado de uno o dos trabajadores ms favorecidos (Lpez, J.; Centeno, N. y
Fernndez Madrid, J.C.:Ley de Contrato de Trabajo Comentada, T. I - pg. 397; pto. 8.43, Bs. As. 1977).
Debe tenerse presente que no existe infraccin por la empleadora a normas legales o convencionales que
fijan un mnimo salarial, por lo que, en principio, todo aumento debe surgir de la voluntad unilateral del
empleador o del acuerdo de partes, como modificacin contractual que es.
CLEMENTI DE SALACE, L. Y OTRA c/ASOCIACIN CIVIL UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA -
CNTRAB. - SALA V - 22/4/1980
Falta de contraccin al trabajo
El principio contenido en el artculo 81 de la ley de contrato de trabajo debe interpretarse y aplicarse como
del trato igual entre iguales, de lo que se sigue que tratndose de la remuneracin de un jefe no cabe com-
prender en el caso los aumentos dispuestos para el personal de empleados y de maestranza. Se acredita la
poca contraccin al trabajo de la accionante, circunstancia que autoriza al empleador, conforme con lo dis-
puesto en el artculo 81 citado, a no concederle el aumento de sueldo que habra dado a otros jefes.
BOREMEI DE DISANTO, I. Y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980

Licencia por maternidad. Exclusin de aumentos generales a la trabajadora

Privar de la recomposicin salarial a la trabajadora durante su licencia por maternidad, cuando se la otorg
a toda la categora, fue actuar, ya no en ejercicio de una facultad discrecional que permite ser utilizada ra-
zonable y selectivamente, sino con arbitrariedad discriminatoria.
DEL PAPA, LILIANA B. c/SUR COMPAA ARGENTINA DE SEGUROS - CSJN - 20/3/1986
Igualdad de trato. Viajantes y corredores. Porcentaje de comisin
Pretender devengar igual comisin sobre el precio de la mercadera por parte de quien concentra un gran
pedido en un solo cliente (por ejemplo vendiendo a un hipermercado), que aquel que debe recorrer du-
rante muchos das o semanas gran cantidad de comercios para poder arribar a la misma cantidad de ven-
tas, no se ajusta al principio de igualdad de trato que tutela el artculo 81 del Rgimen de Contrato de Tra-
bajo.
ARIEU, FERNANDO R. c/SAN SEBASTIN SA - CNTRAB. - SALA II - 19/5/1987
Pago de un plus a algunos trabajadores. Negativa patronal a fundamentarlo. Despido indirecto. Proce-
dencia
Si bien el artculo 81 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) autoriza al empleador a remunerar en forma dis-
tinta segn las pautas establecidas en la norma, no se ajusta a las exigencias de los artculos 62 y 63 de la
ley citada la negativa de aqul de fundamentar la razn por la cual otorga un plus a otros trabajadores; an-
te esa actitud resulta justificada la decisin del reclamante de extinguir el contrato de trabajo.
LANDVAR, EDUARDO PASTOR c/EDITORIAL ATLNTIDA SA - CNTRAB. - SALA II - 31/10/1986
Igual remuneracin por igual tarea. Condiciones de trabajo desiguales
La prestacin de servicios en lugares inhspitos (en el caso Sierra Grande), donde la posibilidad de afian-
zarse resulta dificultosa para cualquier grupo familiar, y las labores se prestan a ms de cien kilmetros de
la ciudad ms prxima, justifica la desigualdad remuneratoria con dependientes de la misma empleadora
que se desempean en la ciudad de Buenos Aires, dado que desde ningn punto de vista pueden asimilar-
se las condiciones de vida en ambos lugares.
PREUSS, JULIO E.Y OTROS c/HIERRO PATAGNICO DE SIERRA GRANDE SAM - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1987
Zona inhspita. Trabajos de igual naturaleza. Remuneracin segn bsicos de convenio diferentes. Tra-
to discriminatorio. Configuracin
Constituye trato discriminatorio que torna procedente el reclamo de los actores, el hecho de que la empre-
sa haya abonado distintos salarios bsicos para los dependientes que realizaban tareas de la misma natu-
raleza en cuanto a su contenido, segn se desarrollaran en Buenos Aires o en Sierra Grande. Las desventa-
jas derivadas del mbito geogrfico de la prestacin debieron compensarse a travs de remuneraciones
complementarias (premios o plus).
GMEZ, JULIA c/HIERRO PATAGNICO SIERRA GRANDE - CNTRAB. - SALA III - 31/5/1989
Distinto trato a trabajadores viejos y nuevos. Ausencia de una causa objetiva que justifique el trato de-
sigual
El hecho de que la empresa haya abonado al trabajador la remuneracin mnima de convenio colectivo de
trabajo no excluye el trato discriminatorio, si se han otorgado salarios distintos a trabajadores de igual ca-
tegora que realizan igual tarea en idntica jornada de labor. Para distinguir entre trabajadores que realizan
iguales labores acordando a unos mayores beneficios que a otros, debe mediar una causa objetiva debida-
mente demostrada, no bastando la sola apelacin al bien comn. No constituye una causa objetiva sufi-
ciente para discriminar a trabajadores en igualdad de condiciones la distincin entre viejos y nuevos.
PLA, JUAN C. c/EMPRESA CENTRAL EL RPIDO SA - CNTRAB. - SALA II - 19/3/1990
Despido y posterior contratacin de parte del personal despedido. Discriminacin. Inexistencia
No existi discriminacin, violatoria de las disposiciones del artculo 81 de la ley de contrato de trabajo y
1ro. de la ley 23592, si la demandada, despus de despedir, slo retom parte del personal. Ello es as, pues
la igualdad de trato slo recae sobre los trabajadores que integran la empresa y no sobre los que han

egresado por extincin del contrato de trabajo. Al no mediar entre la empresa y los despedidos relacin la-
boral alguna, stos no tienen derecho a igualdad de trato (cfr. esta Sala sent. 62236 - 17/12/1992 - Sala I -
Caballero, Pedro c/Carind s/despido).
AGUILAR VILA DE GONZLEZ HUGUETT Y OTROS c/CONSORCIO INTERNACIONAL SA - CNTRAB. - SALA I -
26/3/1993
Despido. Portador de HIV. Discriminacin
Si el actor, portador del virus HIV, estaba en plenas condiciones de prestar servicios (teniendo en cuenta su
estado de salud prctica), el despido dispuesto por la demandada, argumentando que no poda realizar
ningn tipo de tareas a bordo de un buque en que se encontraba, resulta atentatorio al principio de no
discriminacin consagrado en nuestro derecho positivo por la Constitucin Nacional (t.o. 1994, art. 17, CN y
la L. 23592 del 23/3/1988).
IFRAN, OMAR. c/EMPRESAS LNEAS MARTIMAS ARGENTINAS SOCIEDAD ANNIMA (ELMA SA) - CNTRAB. -
SALA VII - 31/5/1996
Privacin infundada y discriminatoria de la posibilidad de realizar horas extras y de utilizar instrumen-
tos materiales. Dao moral. Procedencia
Se configur una discriminacin antijurdica al verificarse que la empleadora actu con improcedente dis-
crecionalidad arbitraria, al privar infundadamente al accionante de la utilizacin de los instrumentos mate-
riales y de la posibilidad de realizar horas extras cuando se le concedan tales derechos a los dems traba-
jadores que se desempeaban en idntica categora y rea. Por ello, y teniendo en cuenta lo dispuesto por
el artculo 1 de la ley 23592, corresponde reparar el dao moral ocasionado con una suma de dinero diferi-
da en concepto del perjuicio extrapatrimonial implcito.
CAMPOS, JUAN CARLOS Y OTRO c/TELEFNICA DE ARGENTINA SA s/JUICIO SUMARSIMO - CNTRAB. - SALA
IX - 23/10/2001
c) Seguridad social
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindica-
les a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configuran asimismo una
obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese
a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la re-
lacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado
a entregar al trabajador un certificado de trabajo, que contenga las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente
en los apartados segundo y tercero de este artculo, dentro de los 2 (dos) das hbiles computados a
partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabaja-
dor de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo, que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabaja-
dor durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta in-
demnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (art. 80, LCT).
Cuota sindical. Resolucin (MTySS) 382/1958. Validez
El artculo 33 de la ley 14455, despus de imponer a los empleadores que acten como agentes de retencin
de los importes que, en concepto de cuotas o contribucin deban abonar los trabajadores a las asociaciones
profesionales, con personera gremial (primer prrafo), condiciona esta obligacin a que medie una resolu-
cin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disponiendo la retencin(segundo prrafo, 1 parte).

Por resolucin 382/1958, el entonces Ministro de Trabajo y Seguridad Social, facult a la Direccin General
de Asociaciones Profesionales para dictar las resoluciones que dispongan la retencin por los empleadores
de los importes a que se refiere el artculo 33 (citado).
El Tribunal, por mayora, resuelve la siguiente doctrina: Es vlida la resolucin 382/1958 del ex Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, en tanto faculta al Director General de Asociaciones Profesionales para dictar la
resolucin prevista por el artculo 33 de la ley 14455.
FED. EMPLEADOS DE COMERCIO c/FRMULAS CONTABLES SRL - CNTRAB. (EN PLENO) - 4/11/1970 - PLE-
NARIO 140
Viticos y reintegro de gastos de servicio. Inclusin en el certificado de servicios. Improcedencia
Estimo que la decisin apelada se ajusta a derecho, toda vez que el actor pretende el otorgamiento de un
nuevo certificado en el que se hagan constar sumas en concepto de salarios (a los fines de solicitar el rea-
juste de su haber jubilatorio). Segn decisin del propio organismo administrativo (ver Dict. 9558 de la Di-
reccin General de Programacin y Legislacin de la Secretara de Seguridad Social y resolucin de fecha
29/1/1979 del Sr. Secretario de Estado de Seguridad Social que la aprueba, a fs. 34/40),los rubros viticos y
reintegro de gastos de servicios que abona la demandada en concepto de alojamiento, alimentacin per-
sonal a los tripulantes durante los das en que, en cumplimiento de los vuelos regulares que realiza, el cita-
do personal debe permanecer en las bases del exterior, como tambin el rubro reintegro de gastos paga-
dos en el exterior consistente en las sumas que se abonan al personal destacado en el extranjero, resultan-
te de aplicar un coeficiente de correccin sobre el sueldo que percibe el agente en el pas en moneda ar-
gentina, no constituyen remuneracin y, en consecuencia, estn exentos del pago de aportes y contribu-
ciones y no deben ser tenidos en cuenta a los fines de la determinacin del haber de los beneficios (en
consecuencia, tampoco corresponde sobre los mismos efectuar aportes).
MAC DONALD, H. c/AEROLNEAS ARGENTINAS - CNTRAB. - SALA III - 24/3/1981
Certificado de trabajo. Extensin. Juez de la quiebra
Corresponde al juez de la quiebra resolver sobre las modalidades del certificado de servicios y de aportes
previsionales (art. 80, LCT), si el sndico de la misma carece de los elementos necesarios para su extensin.
ROS, LIBORIO N. c/ENRIQUE B. LASTRA Y CA. SRL Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 30/11/1987
Entrega del certificado de trabajo. Eximicin. Improcedencia
En principio, el artculo 80 de la ley de contrato de trabajo no prev salvedad alguna que exima al emplea-
dor del cumplimiento de la carga all prevista.
KEREKES, JORGE RUBN c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS EDIFICIO AVDA. SANTA FE 2048/50 - CNTRAB. -
SALA II - 12/8/1992
Cambio de firma. Certificados de trabajo. Artculo 80
Si la empresa demandada vino a continuar la empresa anterior, sin perjuicio de la modificacin de la perso-
na del empleador, el contrato de trabajo no se interrumpi. Por lo tanto subsiste la responsabilidad de la
demandada con relacin a las obligaciones anteriores contradas con el personal, por cuanto en este senti-
do el artculo 225 de la ley de contrato de trabajo es claro al establecer que ...el trabajador conservar la
antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se derivan..., de ah proviene la carga
de certificar la totalidad de la antigedad y dar cumplimiento a las dems obligaciones emergentes del ar-
tculo 80 de la ley de contrato de trabajo.
BOGADO, RAMN ALFREDO Y OTRO c/MARTN CARRERA SA - CNTRAB. - SALA VI - 7/2/1994
Certificado de trabajo. Solidaridad
La persona jurdica responsable sobre la base de una vinculacin de solidaridad que no ha sido empleado-
ra en sentido estricto, no puede ser condenada a hacer entrega de certificados de trabajo porque carece
de los elementos necesarios para confeccionarlos.
ESPNOLA, PEDRO ENRIQUE c/SARKISIAN, CARLOS Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 17/5/1996
Certificado de trabajo. Quiebra de la empresa
El hecho de que la empresa no hubiera registrado al actor en legal forma, no puede eximirla del cumpli-
miento de la entrega de los certificados que prev el artculo 80 de la ley de contrato de trabajo, y quien

debe resolver sobre las modalidades del certificado de servicios y aportes previsionales, de conformidad
con la ley vigente al momento de dictarse sentencia de Primera Instancia, es el juez de la quiebra cuando el
sndico carece de los elementos necesarios para su extensin, por cuanto dicho acto conforma un aspecto
de la ejecucin de sentencia, ajeno a la competencia que entonces tena el juez del trabajo (cfr. Sala I -
30/11/1987 - sent. 55274,Ros, Liborio c/Enrique Lastra SRL).
CAMARGO, JUAN MIGUEL c/QUNTUPLO SA - CNTRAB. - SALA X - 31/10/1996
Certificado de trabajo. Astreintes
La entrega de los certificados es una obligacin de hacer cuyo cumplimiento puede asegurarse mediante
astreintes, pero stas no se devengan en forma automtica como los intereses (art. 509 y concs., CC) ni son
de imposicin obligatoria para el juez, quien podra dispensarlas, segn las circunstancias del caso. Por ello
no tiene sentido imponerlas retroactivamente.
ELIZONDO, RICARDO ARIEL c/ARCUCCHI, OSCAR Y OTRO - CNTRAB. - SALA V - 30/6/1997
Certificados de trabajo. Falta de entrega. Astreintes
Cuando el cumplimiento de la obligacin consiste en incorporar ciertos documentos a una causa judicial
(en el caso, certificados de servicios y aportes), si bien no resulta menester requerir la participacin del
acreedor para liberarse, el deudor puede interpelarlo a que concurra a recibir el cumplimiento de la pres-
tacin debida. Pero si tal situacin no se dio, corresponde que se liquiden las astreintes que dispona la
sentencia por el incumplimiento de la condena a entregar tales certificados (art. 80, LCT) en tiempo opor-
tuno.
VERA, MAXIMILIANO ANDRS c/SERVICIOS TCNICOS A CLIENTES SA - CNTRAB. - SALA X - 28/2/2000
Certificados de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
Para que proceda una indemnizacin independiente por falta de entrega al trabajador de los certificados
de trabajo (art. 80, LCT) es necesario que ste acredite la existencia de los perjuicios argumentados (art.
377, CPCC), especialmente si, como en el caso concreto, la demandada haba efectuado una negativa acor-
de con lo referido por el artculo 356, inciso 1), del CPCC (del voto del Dr. Scotti, en mayora).
BANEGA, JULIO C. c/LEVAL SA - CNTRAB. - SALA X - 26/10/2001
Certificados de trabajo. Plazo de entrega. Determinacin
La entrega de los certificados de trabajo (art. 80, LCT) al dependiente, en oportunidad de la extincin de la
relacin laboral, es una obligacin del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvin-
culacin, esto es, en el tiempo que razonablemente pueda demorar su confeccin. Y tal obligacin no de-
pende de que el propio trabajador se apersone en la sede de la empresa, toda vez que si ello no ocurre, el
empleador, previa intimacin, puede consignarlos judicialmente.
FRAZA, MARA ADA c/STORTO, SILVIA NOEM Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 11/2/2002
Cumplimiento de cargas documentales. Obligaciones previsionales [L. 24241, art. 12, inc. g)] y certifica-
do de trabajo (L. 20744, art. 80). Finalidad
Al momento de la extincin del vnculo se imponen al empleador las cargas documentales previstas por el
artculo 80, LCT y por el artculo 12, inciso g), de la ley 24241.
Ello hace que en la prctica sean dos los certificados que deben otorgarse: uno con la constancia del tiem-
po de la prestacin de servicios y de la calificacin profesional y otro con los datos exigidos en el mbito
previsional, es decir, los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social. stos se registran
en formularios especiales expedidos por la autoridad administrativa de aplicacin y su finalidad es la acre-
ditacin de servicios con aportes.
SUREZ, RAMN EXEQUIEL c/PROSEGUR SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 29/8/2002
Certificado de trabajo. Imprescriptibilidad de la accin para obtener su entrega
El artculo 14, inciso 6), de la ley 24241 establece como uno de los caracteres del sistema integrado de jubi-
laciones y pensiones la imprescriptibilidad, lo cual se condice con la circunstancia relativa a que el acceso a
esos beneficios se encuentra garantizado por la Constitucin Nacional y los tratados internacionales de je-
rarqua constitucional.

Dada la relacin que existe entre la obligacin del empleador de entregar el certificado previsto por el ar-
tculo 80 de la LCT y el acceso a los beneficios previsionales, siendo estos ltimos imprescriptibles tambin
lo es la accin derivada de aquella norma.
MUSCIA, PASCUAL ANTONIO Y OTRO c/LOBOV DE KARADAGIYN, ADA ADELINA Y OTRO - CNTRAB. - SALA
VI - 5/7/2002
Sancin conminatoria por falta de ingreso de aportes. Recaudos
Para que el trabajador tenga derecho a la sancin establecida por el artculo 132 bis de la LCT es necesario
que los aportes retenidos por los cuales se intim se encuentren impagos a la fecha de la ruptura. En ese
caso tendr derecho a percibir el monto de la sancin a partir del vencimiento del plazo de 30 das corri-
dos.
CAUVIN, MARIANO c/SURJET SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 29/8/2003
Cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales. Certificados de trabajo. Empresa usuaria. Res-
ponsabilidad
En el caso de la responsabilidad prevista en el artculo 29 de la LCT, la responsabilidad de la empresa usua-
ria se extiende a aspectos que hacen a las obligaciones registrales e impositivas o de seguridad social que
diversas normas le impone, y corresponde la condena solidaria al pago de la multa establecida en el artcu-
lo 80, ltimo prrafo, de la LCT (cfr. art. 45, L. 25345) y a hacer entrega a la actora de los certificados all pre-
vistos.
CORREA, VERNICA OLGA c/Mc KEY ARGENTINA SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 31/10/2003
Certificaciones del artculo 80, LCT. Intermediacin. Doble entrega. Improcedencia. Fundamento
Aunque se haya condenado a ambas demandadas en funcin de lo normado por el artculo 29, primer p-
rrafo, carece de objeto disponer una doble entrega de las certificaciones del artculo 80 si los datos corres-
pondientes al trabajador han sido correctamente registrados en los libros laborales de la empresa de tra-
bajos eventuales y, adems, se han instrumentado los pagos y retenciones pertinentes en debida forma, ya
que sera excesivo adicionar a quien no posee los libros y no ha realizado los pagos, si de acuerdo a las
constancias de la causa aparecen cumplidos dichos recaudos por una de las obligadas.
BOSSU, SEBASTIN ROBERTO c/SERVITEMP SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 24/8/2004
Certificado de trabajo. Entrega incorrecta. Consecuencias
Si la empleadora en ningn momento puso a disposicin de su subordinada las certificaciones contempla-
das por el artculo 80, LCT, prrafo 1, correctamente expedidas, no puede sustraerse al pago del resarci-
miento contemplado en el prrafo 3 del artculo 80 LCT, agregado por el artculo 45 de la ley 25345, sea
cual fuere la oportunidad en que se hubiera cursado la interpelacin exigida por dicha norma.
TAGLIAFERRI, GRACIELA NGELA c/SA LA NACIN - CNTRAB. - SALA X - 20/9/2004
Certificado de servicios, artculo 80, LCT. Contenido. Constancias de aportes. Utilidad
El certificado previsto por el artculo 80, LCT, es vlido en el formulario diseado por la ANSeS en el cual no
hay espacio disponible para consignar aportes y contribuciones. La entrega de las constancias documenta-
das de los aportes previsionales correspondientes al trabajador carece de utilidad prctica, ya que los da-
tos sobre aportes registrados en el sistema del organismo de marras se hallan disponibles en cualquier
momento para el trabajador interesado, que los puede solicitar personalmente ante cualquier unidad de
atencin integral del ente.
LUNA, PAOLA SILVANA c/FIDELITAS SA - CNTRAB. - SALA III - 20/12/2004
d) Diligencia e iniciativa
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos pro-
fesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de po-
sibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuer-
dan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones
que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la ob-
servancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cum-

plido oportunamente de su parte las que estuviesen en su cargo como agente de retencin, contri-
buyente u otra condicin similar (art. 79, LCT).
Fiscalizacin del sindicato de la correcta percepcin de remuneraciones. Improcedencia
Los aportes y contribuciones destinados al mantenimiento de las obras sociales deben calcularse sobre la
remuneracin efectivamente percibida por los trabajadores en relacin de dependencia. No corresponde a
la entidad sindical acreedora por va de un pleito por cobro de aportes y contribuciones, fiscalizar o cues-
tionar la correcta percepcin de dichas remuneraciones.
UTGRA c/FERNNDEZ, M. - CNTRAB. - SALA VI - 30/10/1978
e) Proteccin, alimentacin y vivienda
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y
la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las repara-
ciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort (art. 77, LCT).
f) Indemnidad
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho o en ocasin del
trabajo (art. 76, LCT).
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. Criterio interpretativo
Tampoco se conforma en estos actuados la exigencia de la norma del artculo 84 de la ley de contrato de
trabajo (reiterada en el art. 76 de la L. 21297), pues el reintegro de gastos y resarcimiento de daos debe
entenderse en cuanto a los daos de los bienes que se introducen para el cumplimiento adecuado del tra-
bajo. La norma protege los instrumentos, herramientas, tiles de trabajo en general, cuya introduccin
pueda ser necesaria o til a los fines del cumplimiento de la prestacin. Con esa comprensin y extensin
lo entendi esta sala al considerar un resarcimiento semejante fundamentado en el artculo 155, quinto
prrafo, de la ley 11729. As lo explicit en su voto el doctor Allocati. En ese caso se trataba de la prdida de
un violn perteneciente a un msico de profesin que actuaba en el local de la accionada y haba guarda-
do en un lugar especial que la demandada tena dedicado para guardar objetos del personal (sent. del
13/10/1956,Espina, Hctor A. c/Boite Premier, en Rev. Derecho del Trabajo, 1957, pg. 297). La motocicleta
cuyo resarcimiento pretende el actor carece del carcter aludido, en consecuencia, su pretensin debe de-
secharse.
Al no haber estado bajo custodia de la demandada el tinglado o lugar donde sus operarios dejaban sus
bicicletas y motos no puede responsabilizrsela de la desaparicin de esos vehculos por aplicacin de lo
normado en los artculos 1109 y 1113 del Cdigo Civil.
NOGUER, C. c/SIAM DI TELLA LTDA. - CNTRAB. - SALA IV - 22/9/1978
Ropa de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
La no entrega de ropa de trabajo obliga a indemnizar el deterioro que sufre la propia ropa del obrero con
una suma cuyo monto queda librado al prudente arbitrio judicial, de manera que nada obsta a que la esti-
macin que dijo el a quo haya sido de un importe que inclua una doceava parte ms. En cuanto a la pro-
cedencia del rubro en s es inobjetable ya que claramente en la demanda se identific el convenio colecti-
vo que impone esta obligacin (el 82/73 -art. 10. Boletn de Legislacin del Ministerio de Trabajo, junio de
1974, pg. 306) y la empleadora no prob su cumplimiento.
GONZLEZ, M. c/HAZAN, PITCHON Y CA. SA - CNTRAB. - SALA VI - 25/4/1977
Ropa de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
Si la nombrada no entreg la ropa de trabajo, incumpliendo con una obligacin impuesta por una clusula
convencional, corresponde que al trabajador se lo reintegre por los gastos que debi afrontar, con su pro-

pio peculio, para adquirir la indumentaria correspondiente para el cumplimiento adecuado de su labor. En
tal sentido, no hace falta que pruebe la existencia de dao alguno (art. 76, LCT).
GAGLIARDI, HCTOR A. c/CLUB ATLTICO ATLANTA - CNTRAB. - SALA V - 25/2/1992
Indemnizacin a un empleado por daos. Robo
El artculo 76 de la ley de contrato de trabajo se refiere a valores de instrumentos, herramientas y tiles de
trabajo que aporte el agente para el cumplimiento de sus tareas, no comprendiendo ello, sea por interpre-
tacin literal o semntica de la norma, ni el dao moral ni los objetos de valor personales; en el caso, el de-
pendiente haba sido asaltado en el transcurso de una misin desempeada para la demandada.
PREZ, ANBAL ESTEBAN c/BANCO DE LA NACIN ARGENTINA - CNTRAB. - SALA VIII - 30/9/1993
Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Hurto de un bien propio del trabajador en el m-
bito de la empresa. Resarcimiento de daos. Procedencia. Requisitos
El empleador no asume el carcter de custodio o depositario de la totalidad de los objetos personales que
los trabajadores pudieren introducir en el lugar de trabajo, limitndose sus obligaciones en orden al deber
genrico de previsin diseado por los artculos 75, 76, 77 y concordantes de la LCT. Para que la empresa
deba reintegrar debe mediar una relacin causal que le impute al principal la responsabilidad. De all que
el hurto de un ciclomotor en un predio de la demandada sobre el cual sta adverta que no ejerca vigilan-
cia no implica deber de resarcir.
BOSSU, SEBASTIN ROBERTO c/SERVITEMPO SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 24/8/2004
g) Seguridad y prevencin
El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el traba-
jo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordena-
miento legal. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obli-
gaciones mencionadas, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados
por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestacio-
nes en ellas establecidas (art. 75, LCT).
Deber de seguridad. Actos culposos del dependiente. Responsabilidad del empleador. Exencin
Las previsiones del artculo 75 no responsabilizan al empleador por los actos culposos o delitos cometidos
por sus dependientes, ajenos a su trabajo y que lgicamente escapan a todo control aceptable o exigible.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI, J. SA - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Compensacin salarial. Descanso no cumplido. Improcedencia
El reclamo de compensacin salarial por descanso no cumplido, es improcedente por cuanto las pautas la-
borales responden a una indudable finalidad higinica, que no se cumplir si las partes de un contrato de
trabajo la sortean so pretexto de ser compensadas con dinero, distorsionando as aquella finalidad.
SINDICATO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRFICA ARGENTINA c/LABORATORIOS ALEX SA - CSJN -
27/3/1979
Deber de seguridad. Omisin
Es responsable la firma empleadora, del accidente de trabajo acaecido a su dependiente por haber omiti-
do aqulla el deber estrictamente legal puesto a su cargo por el artculo 75 -LCT- de resguardar la vida e
integridad psicofsica del obrero, ya que precisamente su violacin constituye el sustrato de la responsa-
bilidad civil extracontractual en los trminos del artculo 1109 del Cdigo Civil. En el caso se acredit que
el empleador no cumpla con prcticas seguras en la realizacin de las tareas encomendadas al actor y
que omiti proveer los elementos idneos a tales fines, tomar medidas de control de riesgos y mantener
en correcto estado el ambiente de trabajo, todo lo cual motiv que se produjera el infortunio laboral, sin
que se demostrara que la conducta del operario hubiese contribuido causal o concausalmente a su pro-
duccin.
PAREDES, WILSON R. c/CALIA SA - SC BS. AS. - 30/4/1985

Deber de seguridad. Incumplimiento. Suspensin de la prestacin laboral por el trabajador. Pago de los
salarios devengados. Procedencia
Si el empleador no satisface los recaudos referentes a condiciones de seguridad e higiene, el trabajador es-
t legitimado para suspender su prestacin, sin que ello constituya incumplimiento contractual. En conse-
cuencia, en tanto el hecho es provocado por el empleador, queda a su cargo el pago de los salarios deven-
gados durante el tiempo de la interrupcin por esa causa o en concepto de indemnizacin, si como resul-
tado de tal situacin, se produce el distracto.
NAVARRO, RAMN c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA III - 28/12/1990
Deber de seguridad. Control mdico. Incumplimiento. Responsabilidad patronal. Procedencia
Es culposa en los trminos del artculo 1109 del Cdigo Civil la conducta del empleador que nunca realiz
a su dependiente los controles mdicos a los que est legalmente obligado -L. 19587 y DR 351/1979-, m-
xime teniendo en cuenta que la edad y labores asignadas le hubieran permitido conocer oportunamente
la enfermedad de base padecida por el empleado y adoptar las medidas pertinentes para sustraerlo del
cumplimiento de las tareas que influyeron de modo pernicioso sobre su salud hasta incapacitarlo total-
mente.
SAYAGO, JULIO c/MOLINOS BALCARCE SA - SC BS. AS. - 28/5/1991
Deber de seguridad. Falta de medios para atender urgencias. Responsabilidad
El deber de previsin del artculo 75 de la ley de contrato de trabajo no se limita simplemente al hecho de
ajustarse a las condiciones que la normativa de higiene y seguridad determina sino que es abarcativo de
otras obligaciones ms, que debera tener cualquier empleador, relativas a la integridad psicofsica de los
trabajadores. (En el caso, el deceso del dependiente se produjo ante la falta de un servicio mdico eficaz
para lograr una atencin mdica.)
VELOZO, CEFERIANA c/LTIGO SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VII - 18/10/1999
h) Reserva
El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin,
obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales (art. 73, LCT).
i) Ocupacin
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin
o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la
satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas
para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiem-
po de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que
dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos
que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo (art. 78,
LCT).
Deber de ocupacin. Reclamo judicial. Improcedencia
El trabajador no tiene derecho a exigir judicialmente al empleador el cumplimiento del deber de ocupa-
cin efectivo conforme al artculo 78 de la ley de contrato de trabajo, porque en el supuesto de incumpli-
miento injustificado o injurioso del principal de su obligacin contractual de otorgar tareas, slo le asiste
-invocando tal circunstancia- la posibilidad de colocarse en situacin de despido indirecto en los trminos
del artculo 242 de la ley de contrato de trabajo.
LENCINA, FRANCISCO c/FRIGORFICO MEATEX SA - SC BS. AS. - 27/12/1991
Deber de ocupacin. Falta de trabajo. Suspensin de la relacin laboral. Eximicin
Como principio de onerosidad excesiva, el empleador est facultado a suspender o resolver la relacin la-
boral por falta de trabajo, en la medida en que el hecho no ocurra por falta de diligencia que le impone al

empleador la relacin contractual para dar cumplimiento con su deber de ocupacin.

LPEZ RAMOS, T.Y OTROS c/EBONOSA SA QUMICA METALRGICA I.C. - CNTRAB. - SALA III - 13/6/1979
Deber de ocupacin. Eximicin
El deber de ocupacin tiene sus lmites desde que el patrono no est obligado a proporcionar el trabajo
que, razonablemente, no puede serle exigido. Cuando el trabajo disminuye o falta, el patrono ha de estar
facultado bajo ciertas condiciones, a no ocupar al trabajador.
CHAZARRETA, L.Y OTROS c/ALGODONERA PLATENSE SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 2/12/1971 - PLENARIO 171
Deber de ocupacin. Remuneracin. Equivalencia del cargo
El artculo 78 -LCT- establece el derecho del trabajador a la remuneracin correspondiente al cargo desem-
peado para el clculo de los salarios por enfermedad.
FERNNDEZ, R. c/COMPAA TERRITORIAL RO DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/2/1978
Deber de ocupacin. Remuneracin menor. Lapso prolongado. Consentimiento del trabajador
La conducta del trabajador al desempear sus nuevas tareas durante un lapso harto prolongado y percibir
una remuneracin menor, constituye la ms clara explicacin de consentir la modificacin del contrato.
AGOSTINI, H. E. c/ARDANAZ SAFCPA - SC BS. AS. - 27/3/1979
3. DEL TRABAJADOR
3.1. Derechos
a) Invenciones y descubrimientos
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuan-
do se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se
deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experi-
mentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del
empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos,
materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
(art. 82, LCT).
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador de-
cidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento. Las partes estn obligadas a guar-
dar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados (art. 83, LCT).
Mediante la ley 24481 de Patentes (t.o. por el D. 260/1996) se reglament el derecho a la patente
para las invenciones desarrolladas durante una relacin laboral establecindose en el artculo 10
que:
a) Las realizadas por el trabajador durante el curso de su contrato o relacin de trabajo o de servi-
cios con el empleador que tengan por objeto total o parcialmente la realizacin de actividades
inventivas, pertenecern al empleador.
b) El trabajador, autor de la invencin bajo el supuesto anterior, tendr derecho a una remuneracin
suplementaria por su realizacin, si su aporte personal a la invencin y la importancia de la mis-
ma para la empresa y empleador excede de manera evidente el contenido explcito o implcito de
su contrato o relacin de trabajo. Si no existieran las condiciones estipuladas en el inciso a), cuan-
do el trabajador realizara una invencin en relacin con su actividad profesional en la empresa y
en su obtencin hubieran influido predominantemente conocimientos adquiridos dentro de la
empresa o la utilizacin de medios proporcionados por sta, el empleador tendr derecho a la ti-
tularidad de la invencin o a reservarse el derecho de explotacin de la misma. El empleador de-
ber ejercer tal opcin dentro de los 90 (noventa) das de realizada la invencin.

c) Cuando el empresario asuma la titularidad de una invencin o se reserve el derecho de explota-
cin de la misma, el trabajador tendr derecho a una compensacin econmica justa, fijada en
atencin a la importancia industrial y comercial del invento, teniendo en cuenta el valor de los
medios o conocimientos facilitados por la empresa y los aportes del propio trabajador; en el su-
puesto de que el empleador otorgue una licencia a terceros, el inventor podr reclamar al titular
de la patente de invencin el pago de hasta el 50% (cincuenta por ciento) de las regalas efectiva-
mente percibidas por ste.
d) Una invencin industrial ser considerada como desarrollada durante la ejecucin de un contrato
de trabajo o de prestacin de servicios, cuando la solicitud de patente haya sido presentada hasta
1 (un) ao despus de la fecha en que el inventor dej el empleo dentro de cuyo campo de activi-
dad se obtuvo el invento.
e) Las invenciones laborales en cuya realizacin no concurran las circunstancias previstas en los inci-
sos a) y b), pertenecern exclusivamente al autor de las mismas.
f ) Ser nula toda renuncia anticipada del trabajador a los derechos conferidos en este artculo.
Por otra parte mediante la reglamentacin de dicha norma establecida por el anexo II del
decreto 260/1996, se dispuso al respecto que:
Se considerar que el derecho a obtener la patente pertenece al empleador, cuando la realiza-
cin de actividades inventivas haya sido estipulada como objeto total o parcial de las actividades del
empleado.
A los efectos del segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la ley, slo se entender que en
el desarrollo de la invencin han influido predominantemente los conocimientos adquiridos dentro
de la empresa o la utilizacin de medios proporcionados por sta, cuando la invencin sea concer-
niente a las actividades del empleador o est relacionada con las tareas especficas que el inventor
desarrolla o desarrollara al servicio del empleador.
Realizada una invencin en las condiciones indicadas en el segundo prrafo del inciso b) del ar-
tculo 10 de la ley, si el empleador dejare de ejercer su derecho de opcin dentro del plazo estableci-
do en el ltimo prrafo del mismo inciso, el derecho a la titularidad de la patente corresponder al
inventor -empleado-.
Cuando la invencin hubiera sido realizada por un trabajador en relacin de dependencia, en
las condiciones indicadas en el segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la ley y antes del
otorgamiento de la patente, se podr peticionar fundadamente, por escrito y en sobre cerrado, en la
Administracin Nacional de Patentes o en las delegaciones provinciales que habilite al efecto el Ins-
tituto Nacional de la Propiedad Industrial, el derecho a la titularidad de la misma. En tal supuesto, el
comisario de patentes intimar a las partes para que presenten por escrito sus argumentos dentro
del plazo improrrogable de 15 (quince) das contados a partir de las respectivas notificaciones. Den-
tro de los 30 (treinta) das subsiguientes a tales presentaciones o a la produccin de la prueba ofreci-
da, en su caso, el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial deber dictar resolucin fundada indi-
cando a quin corresponde el derecho a solicitar la patente, la que ser notificada a las partes por
medio fehaciente.
En caso de desacuerdo entre el trabajador y su empleador sobre el monto de la remuneracin
suplementaria o de la compensacin econmica prevista en el primer prrafo del inciso b) y en el in-
ciso c) del artculo 10 de la ley, respectivamente, cualquiera de ellos podr en cualquier tiempo re-
querir la intervencin del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial para resolver la disputa, ex-
presando sus fundamentos. Del requerimiento se dar traslado a la otra parte por el trmino de 10
(diez) das a partir de la fecha de su notificacin. El Instituto Nacional de la Propiedad Industrial de-
ber dictar resolucin fundada dentro del plazo de 20 (veinte) das siguientes a la contestacin del

traslado o la produccin de las pruebas que se ofrezcan, en su caso, estableciendo la remuneracin

suplementaria o la compensacin econmica que, a su criterio, fuere equitativa, la que ser notifica-
da a las partes por medio fehaciente.
Las resoluciones del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial a que se refieren los dos prra-
fos precedentes sern recurribles ante el Juzgado Federal en lo Civil y Comercial con competencia
territorial en el domicilio del lugar de trabajo, dentro de los 20 (veinte) das hbiles a partir de la noti-
ficacin. Los recursos no tendrn efectos suspensivos.
Invencin del trabajador. Retribucin compensatoria. Aceptacin. Improcedencia de reclamo ulterior
En esta demanda el actor reclama una compensacin por haber inventado un sistema que permiti modi-
ficar el proceso de acoplamiento en mquinas de produccin y terminacin de paquetes de cigarrillos, que
redund en una reduccin de la dotacin del personal de la mquina respectiva. Este invento se produjo
en el mes de julio de 1973 y en su momento fue retribuido por la demandada con la suma de $ 2.000.
Para resolver la pretensin de la actora, que fue desestimada en primera instancia, en primer lugar descar-
t la aplicacin de la ley de contrato de trabajo en razn de ser posterior a los hechos que aqu se debaten,
lo que no implica negarle al trabajador el mrito ni la autora de la mejora o el perfeccionamiento de la
maquinaria utilizada en el procedimiento industrial desarrollado en las instalaciones de la empresa; pero al
respecto y con referencia al reclamo de nuevas compensaciones, cabe aclarar que la modificacin de que
se trata se hizo sobre una maquinaria y con relacin a un proceso anterior existente y sobre la base de una
tecnologa de propiedad de la demandada, por lo que es razonable admitir que la compensacin dada en
el ao 1973 y que no origin en su momento observacin alguna, constituy un pago vlido de la idea del
actor que en su virtud qued incorporada al patrimonio de la demandada. No es el caso determinar si lo
pagado responda equitativamente a la mejora lograda ni menos apreciar en el curso del tiempo las venta-
jas de dicha mejora. Creo que lo que importa es que en su momento la creacin del actor tuvo una retribu-
cin que ste acept y que muchos aos despus no puede discutir pretendiendo que se aprecie el resul-
tado de su idea con abstraccin de la circunstancia indicada o, dicho de otro modo, si casi durante cinco
aos y despus de haber recibido una compensacin, el trabajador admiti pacficamente y sin reclamo al-
guno la utilizacin de su idea, ello me lleva a la conclusin de que la enajen sin posibilidad de reclamo ul-
terior (voto del Dr. Fernndez Madrid).
AMOROSO, M. S. c/MANUFACTURA DE TABACOS PARTICULARES DE V.F. GRECO SA - CNTRAB. - 31/05/1982
Invenciones del trabajador. Indemnizacin. Acuerdo con el empleador. Cosa juzgada
Si bien el artculo 10 de la ley de patentes de invencin L. 24481 otorga derecho al trabajador al cobro de
una remuneracin suplementaria por haber realizado invenciones durante el curso de la relacin de traba-
jo, no resulta viable aceptar tal reclamo cuando el negocio jurdico laboral finaliz por mutuo acuerdo di-
solutorio instrumentado ante el Ministerio de Trabajo omitindose tal pretensin y consignando el trabaja-
dor que no tena nada ms que reclamar por cualquier concepto de su empleadora, ya que resulta aplica-
ble la figura de la cosa juzgada en los trminos del acuerdo plenario Lafalce c/Casa Enrique Schuster. Si
bien el artculo 10, inciso f ), de la ley 24481 veda la renuncia anticipada del trabajador a sus derechos de in-
ventiva, tal vicio no resulta tipificado cuando el propio dependiente admite durante el curso del proceso
que, al momento de suscribir un acuerdo transaccional renunciando a todo crdito patrimonial, ya se ha-
ban devengando los derechos emergentes de la invencin en la cual particip.
PUYOL, ORLANDO HERMINIO c/ENCOTESA Y OTRO - CNTRAB. - SALA IX - 8/2/2002
3.2. Deberes
a) Diligencia y colaboracin
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada
a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean (art. 84, LCT).

Ausencias y faltas de puntualidad reiteradas. Deber de diligencia y colaboracin. Incumplimiento
Las ausencias y faltas de puntualidad de la actora han sido confirmadas, por lo que pone en evidencia la
contumacia de la actora en el incumplimiento de los deberes de diligencia y colaboracin establecidos en
el artculo 93 de la ley de contrato de trabajo, ley 20744.
LUJN, E. c/INDUMENTI SAIC - CNTRAB. - SALA II - 26/4/1978
Licencia por enfermedad. Cumplimiento de tareas en otra empresa
Incurre en grave violacin a los deberes de diligencia y colaboracin y buena fe el trabajador que, gozando
de licencia por enfermedad, cumple tareas en otro lugar, lo que justifica la decisin rescisoria de la emplea-
dora.
SARMIENTO, ALFREDO M. c/SATURNO FONTANA SA - CNTRAB. - SALA III - 26/11/1987
b) Fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las
tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y
que exijan tal comportamiento de su parte (art. 85, LCT).
Inspector de vigilancia. Robo en la empresa. Complicidad. Deber de fidelidad. Violacin
Es obvio que si un inspector de vigilancia tiene conocimiento de las intenciones delictuosas de otros ope-
rarios y no lo pone en conocimiento de sus superiores -es ms, accedi a facilitar la maniobra-, viola el de-
ber de fidelidad que es propio de la relacin laboral, provocando la prdida de confianza de aquellos que
pueden legtimamente prescindir de sus servicios, rescindiendo el contrato (cfr. fallo citado de A. y S. 1965 -
T. II - pg. 962). El despido aparece en el caso como una determinacin proporcionada a la injuria, pese a la
antigedad del trabajador en su cargo, porque, quebrada la confianza de sus condiciones para ste, no pa-
rece posible la reanudacin de tareas que la requieren indispensablemente, como las que desempeaba el
actor.
BAVA, C. c/SOCIEDAD MIXTA SIDERURGIA ARGENTINA - SC BS. AS. - 14/9/1976
Deber de fidelidad. Conceptualizacin. Gradacin de su exigibilidad. Violacin del deber de fidelidad y
consecuentemente de la buena fe que debe prevalecer en el contrato de trabajo.
De la Cueva, en su obra Derecho mexicano del trabajo (T. I - pg. 576), pone nfasis sobre el citado deber
de fidelidad y siguiendo la doctrina alemana, seala que dicho deber consiste en la obligacin del trabaja-
dor de no ejecutar acto alguno que pueda redundar en perjuicio de los intereses de la empresa, no preci-
samente en la ejecucin del contrato pues esto es motivo de otra obligacin, sino en cuanto a la posicin
econmica de la empresa. Puede un trabajador cumplir satisfactoriamente el servicio y, sin embargo, daar
la posicin de la empresa en el mercado.
A mi criterio, dicho deber de fidelidad puede llegar a adquirir la forma de una obligacin de no hacer'',
desde el momento que impone prohibiciones a los empleados y obreros; y en cuanto a su cumplimiento
cabe sealar que tiene diversas gradaciones, que van desde su casi total inoperancia hasta un grado mxi-
mo de exigibilidad. Es muy evidente que no puede exigirse el mismo grado de fidelidad a un pen de pa-
tio de un establecimiento metalrgico que a un bioqumico que acte en un gabinete de investigaciones
para una industria medicinal. Por ltimo, el deber de fidelidad se complementa con el de guardar reserva o
secreto acerca de las informaciones a que tenga acceso y que exijan conducta de su parte (Ensinck, Juan:
La Ley de Contrato de Trabajo y su reforma - pg. 221).
Despido por prdida de confianza. Dao moral causado por imputacin de violacin del deber de fideli-
dad. Potestad del juez civil para calificar como ilcito un acto que no ha merecido reproche penal
La imputacin formulada a los trabajadores, de violar el deber de fidelidad y suministrar informacin confi-
dencial a terceros importa, atento a su profesionalidad y jerarqua, una descalificacin moral de sus perso-

nas, lesin que excede el campo de la reparacin laboral comn prevista para los casos donde no existe
motivo legal, siendo factible la condena al pago de una indemnizacin por dao moral.
Un deber de equidad y justicia impone el reconocimiento de indemnizar el agravio moral por los falsos ca-
lificativos de conducta utilizados, ya que debe aprecirselos como una tacha o minusvala en la profesiona-
lidad de los coactores, conductas que importan un agravio injustificado y comprometen la responsabilidad
civil de la empresa.
La circunstancia de que el accionar empresario no haya sido tipificado como delictivo en sede penal, no
impide su calificacin como acto ilcito en sede civil.
M., J. H.Y OTRO c/P. C., E.Y OTRO - CNFED. CC - SALA I - 8/7/1999
c) Cumplimiento de rdenes e instrucciones
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumen-
tos o ltiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el
deterioro que los mismos sufran derivados del uso (art. 86, LCT).
d) Responsabilidad por daos
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste
por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones (art. 87, LCT).
Artculo 87 de la ley de contrato de trabajo (t.o.). Culpa grave
La culpa que se concreta en incumplimiento de la diligencia normalmente exigible, si bien puede obrar co-
mo causal rescisoria, no resulta suficiente para responsabilizar al trabajador por los daos causados al em-
pleador en los trminos del artculo 87 de la ley de contrato de trabajo (t.o.), norma que requiere una culpa
calificada lindante con el dolo.
ROSSINI, CARLOS R. c/LZARO COSTA SA - CNTRAB. - SALA I - 27/2/1987
Presuncin (iuris tantum) de inculpabilidad del trabajador. Existencia
El empleador damnificado tiene que probar la existencia de culpa (en alguno de sus grados), presumin-
dose la inculpabilidad del trabajador autor del hecho.
ROMERO, ROBERTO H. c/CASA LZARO COSTA SA - CNTRAB. - SALA I - 8/10/1990
e) Ayudas extraordinarias
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o
inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa (art. 89, LCT).
f) Deber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajenas, que pudie-
ran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste (art. 88, LCT).
Deber de no concurrencia. Violacin. Requisitos. Para que exista concurrencia desleal debe mediar
a) una negociacin por cuenta propia de parte del empleado;
b) un perjuicio real o potencial para el empleador; y
c) una falta de autorizacin expresa o tcita del principal para el desempeo de tareas incompatibles con
la funcin ejercida dentro de la empresa.
VUJOSEVICH, GUSTAVO ALEJANDRO c/BANCO SUPERVIELLE SOCIT GENRLE SA - CNTRAB. - SALA VII -
3/9/1996

CAPTULO II - ENFERMEDADES INCULPABLES
1. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE GENERAN DERECHO A LA LICENCIA
Debe tratarse de enfermedades o accidentes inculpables, es decir, sufridos durante el perodo

en que el trabajador no se encuentra prestando servicios o con su fuerza de trabajo puesta a dispo-
sicin del empleador. Por consiguiente quedan excluidos de la tutela todos los accidentes compren-
didos dentro de la ley 24577 de riesgos del trabajo, es decir, los ocurridos por el hecho o en ocasin
del trabajo y los accidentes in itinere.
El trabajador gozar de la licencia por enfermedad respectiva por cada accidente o enfermedad
inculpable. Esto significa que el plazo computable comenzar a correr desde cero por cada una de
estas contingencias, excepto que se trate de recidivas de enfermedades crnicas.
Intento frustrado de suicidio. Ausencia de dolo. Salarios por enfermedad. Procedencia
Creo, como lo ha sostenido la jurisprudencia, que el concepto de enfermedad inculpable queda circuns-
cripto a aquella que no depende de una causa originada ex profeso por el trabajador, es decir, que el
obrero se la haya ocasionado o producido para no trabajar y, adems, queda a cargo de quien niega la in-
culpabilidad de la enfermedad al acreditar la presencia de las circunstancias demostrativas de la culpa del
trabajador.
Nada de ello se ha probado en los autos y por ende cabe concluir, lgicamente, que el intento frustrado de
suicidio tiene por causa y antecedentes su estado de desequilibrio psquico, constitutivo de una enferme-
dad mental, que lo impuls a tomar tal medida y en la que, naturalmente, no actu con libre discernimien-
to y voluntad ya que fue necesaria su internacin para restablecer su equilibrio mental, como lo certifica la
clnica.
El trabajador tiene derecho a la remuneracin correspondiente al cargo desempeado, para el clculo de
salarios por enfermedad.
La remuneracin extra (tareas de vigilancia del actor en das sbados, domingos y feriados) de carcter
ocasional no debe ser tenida en cuenta a los fines de establecer los salarios por enfermedad.
Alcoholismo. Salarios por enfermedad. Procedencia
El alcoholismo puede considerarse una enfermedad inculpable, pues tiene normalmente su origen en di-
versos factores y circunstancias que no la constituyen en una dolencia provocada ex profeso por el trabaja-
dor, con intencin de causarse un dao, es decir, que no existe culpa grave o dolo. Como consecuencia, na-
ce en cabeza del empleador la obligacin de abonar los salarios, tal como lo establece el artculo 208 de la
ley de contrato de trabajo.
ESCARLON, QUINTN c/SALDAO, RUBN - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1991
Consumo de drogas.Labilidad emocional
Si el actor, debido a un cuadro de labilidad emocional que lo condujo al consumo de drogas, debi hacer
uso de licencia para internarse en el CENARESO, tal situacin encuadra en las disposiciones del artculo 208
y siguientes de la ley de contrato de trabajo. El criterio adoptado en tal sentido debe reputar tal afeccin
como enfermedad inculpable semejante al alcoholismo o a las secuelas derivadas de un intento de suici-
dio, toda vez que las causas del consumo de drogas, en este caso, son la consecuencia de componentes
psicolgicos y sociales, tales como compulsin adictiva, violencia domstica y marginalidad.
TAPIA, CIRO DANTE c/EMPRESARIOS TRANSPORTE AUTOMOTOR DE PASAJEROS SA - CNTRAB. - SALA II -
8/2/2000

2. EXTENSIN
Cuando la antigedad del trabajador en el empleo sea inferior a cinco aos, la licencia por enfer-
medad se extender durante un perodo de tres meses. En caso de que el trabajador supere dicha
antigedad -cinco aos o ms-, el trabajador tendr derecho a una licencia por enfermedad, de seis
meses. Estos plazos se duplicarn en caso de que el trabajador tuviere carga de familia.
ANTIGEDAD CARGA DE FAMILIA EXTENSIN

Menor a 5 aos no 3 meses
Menor a 5 aos s 6 meses
5 aos o ms no 6 meses
5 aos o ms s 12 meses
En caso de que durante el goce de la licencia el trabajador adquiera la antigedad de cinco

aos, se interpreta que la misma debera extenderse segn lo dispone el artculo 208, LCT.
Lapso de licencia paga. Momento de su determinacin
El trabajador enfermo contina ganando antigedad, que es un concepto relativo a la duracin del contra-
to de trabajo. Por lo tanto, a partir del momento en que supera los cinco aos, adquiere el derecho a sus-
pender la prestacin laboral por cada accidente o enfermedad inculpable durante seis meses -o un ao si
pesan sobre l cargas de familia- sin mengua de la subsistencia de la prestacin remuneratoria del emplea-
dor; debiendo juzgarse la situacin jurdica que tal suspensin genera al tiempo de vencimiento de cada
perodo de pago, ya que no existe norma alguna que establezca que la extensin del lapso de licencia pa-
ga quede determinada definitivamente en el momento de su iniciacin.
MARUSEVICH, ROSA c/FRIGORFICO PILARO SA - CNTRAB. - SALA VI - 26/10/1988
Agotamiento de los plazos de licencia paga. Exigibilidad. Improcedencia
Las licencias que se otorgan en perodos de enfermedad, tienen como principal objetivo la recuperacin
del estado de salud del trabajador, de modo que si la afeccin se encuentra consolidada, ya sea que repor-
te al trabajador una incapacidad absoluta que no le permita continuar laborando, o parcial, que le permita
realizar tareas livianas, carece de sentido para cualquiera de las partes exigir el agotamiento de los plazos
de licencia paga.
DIONISIO, CARLOS c/CANALE SA - CNTRAB. - SALA II - 29/4/1990
3. CARGA DE FAMILIA
No debe confundirse el concepto de carga de familia con el de familiar a cargo.

En opinin de...
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid podemos decir que la extensin de la licencia establecida por el ar-
tculo 208 para los trabajadores con carga de familia no puede limitarse exclusivamente a quienes perci-
ben asignaciones familiares.
Juan C. Fernndez Madrid.Tratado prctico de derecho laboral - Tomo II. Editorial La Ley, pg. 1846.
En efecto, segn la interpretacin del citado autor, el concepto de carga de familia debe considerarse abar-
cativo incluso respecto de aquellas personas designadas como beneficiarios en la ley de obras sociales
(L. 23660). Es decir, aquellos que integran el denominado grupo familiar primario y quienes convivan con
el titular y reciban del mismo ostensible trato familiar.
En caso de que la carga de familia hiciera su aparicin durante el perodo de la licencia por enfermedad, e
inclusive durante el perodo de conservacin del empleo, se interpreta que procedera la extensin de la li-
cencia conforme el artculo 208, LCT.

ERREPAR Enfermedades Inculpables
Celebracin de matrimonio. Nacimiento de la carga de familia
Segn el artculo 225 (LCT), la licencia por accidente o enfermedad inculpable es de 6 meses y de 12 meses
segn la antigedad, cuando el trabajador tiene cargas de familia, mientras que con igual antigedad es
de slo 3 meses o de slo 6 meses para el trabajador sin esa carga. Es bien claro que el matrimonio del
hombre significa normalmente nacimiento de la carga de familia con la consecuencia antedicha y las car-
gas del artculo 230.
BENTEZ, M.A. c/THOMPSON Y WILLIAMS SA - CNTRAB. - SALA IV - 19/4/1976
Cargas de familia. Artculo 1275 del Cdigo Civil. Duplicacin del perodo de inasistencia paga. Proce-
dencia
Se discute en autos si la actora, madre de una hija menor, tena derecho en virtud de lo dispuesto en el ar-
tculo 208 de la ley de contrato de trabajo (L. 21297), a la duplicacin del perodo de inasistencia paga por
accidente o enfermedad inculpable.
Limitar el beneficio establecido en el artculo 208 citado (extensin del perodo de inasistencia pago por
enfermedad o accidente inculpable) slo a quien percibe la asignacin familiar, por estimar que estn ni-
camente a cargo de l los familiares que generan el derecho al cobro de dichas asignaciones constituye, en
mi opinin, una interpretacin desacertada. En una familia de trabajadores, como es la del caso de autos, es
indudable que ambos cnyuges contribuyen en mayor o en menor medida al mantenimiento de sus hijos
menores, aportando el marido y la mujer sus remuneraciones para subvenir a las necesidades del grupo fa-
miliar. El artculo 1275, incisos 1) y 4), del Cdigo Civil establece que:Son a cargo de la sociedad conyugal:
la manutencin de la familia y de los hijos comunes... Lo que se diere, o se gastare en la colocacin de los
hijos del matrimonio.... Por ello, no puede sostenerse que solamente existe carga de familia cuando se
percibe la correspondiente asignacin familiar, toda vez que aun cuando, como en el caso, no la cobra la
mujer trabajadora por hacerlo el marido, conforme disposiciones relativas a las asignaciones familiares
(L. 18017, D. 7913/1957 y 7914/1957), es indiscutible que aqulla contribuye, sin lugar a dudas, a la manu-
tencin de su hija menor, por lo que su situacin queda perfectamente comprendida.
ACOSTA, A. c/ERA SAIC - CNTRAB. - SALA I - 27/3/1980
Cargas de familia. Concepto. Alcances
En el caso de autos, la trabajadora es casada y madre de tres hijos; no puede pues, sostenerse vlidamente,
que no tiene cargas de familia slo porque no percibe asignaciones familiares ya que, de admitirlo, se mini-
miza y parcializa el concepto de tales cargas al esquematizar la nocin de dependencia de lo por ellas (las
cargas de familia) alcanzadas.
Estimo, asimismo, que de seguirse la tesis que propugna la accionada se dara un trato discriminatorio a la
mujer trabajadora, ya que en igualdad de condiciones, el dependiente varn enfermo tendra derecho a
duplicar su licencia por el solo hecho de que l es quien percibe asignaciones familiares por imperio de las
normas citadas precedentemente.
Por todo lo expuesto, considero que no puede sostenerse que slo existe carga de familia cuando se per-
cibe la asignacin correspondiente (voto del Dr. Morasso).
TULLIAN, AMELIA c/COLORN INDUSTRIA DE MATERIALES SINTTICOS SA - CNTRAB. - SALA VII - 29/9/1983
Hijo en gestacin. Licencia paga. Ampliacin del plazo por carga de familia. Improcedencia
El hijo en gestacin no es una carga de familia a efectos de ampliar la licencia por enfermedad, pues el he-
cho de que tenga existencia como persona hace a la capacidad pero no se asimila a las situaciones com-
prendidas en el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, que son aquellas en las que una persona a
cargo (o que origina una carga) determina mayores erogaciones que justifiquen la prolongacin del lap-
so de enfermedad pago.
OCHOA, PATRICIA M. c/EL HOGAR OBRERO COOPERATIVA DE CONSUMO EDIFICACIN Y CRDITO LIMITADA -
CNTRAB. - SALA VI - 29/7/1991

4. REMUNERACIN
Durante la licencia, el trabajador tendr derecho a percibir su remuneracin. sta se liquidar

conforme a la que el trabajador perciba en el momento de la interrupcin de los servicios.
Debern adems incluirse los incrementos salariales que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los trabajadores de su misma categora por aplicacin de una norma legal, con-
vencin colectiva de trabajo o decisin del empleador.
Las remuneraciones variables se liquidarn promediando lo percibido en el ltimo semestre de
prestacin de servicios, no pudiendo en ningn caso la remuneracin del trabajador enfermo o acci-
dentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del acci-
dente o enfermedad tambin debern ser incluidas valorizndolas adecuadamente.
Si el empleador dispusiera suspensiones por causas econmicas o disciplinarias, stas no afecta-
rn el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos de licencia por enfermedad
que le correspondan, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o
que estas circunstancias fueran sobrevinientes.
Horas extras. Cmputo
Para que proceda el cmputo de las horas extraordinarias no es necesario que hayan sido trabajadas en
forma normal, pues la ley no formula distingo alguno al respecto y consideramos que no debe formularse
por va de la interpretacin en perjuicio. Respecto de los salarios por los perodos de enfermedad inculpa-
ble para efectuar el cmputo debe incluirse la totalidad de las retribuciones percibidas por el trabajador
cualquiera que sea su modalidad, pues sta es la nica forma en que se puede dar al trabajador enfermo la
misma condicin remuneratoria que posea cuando se encontraba en actividad, y como principio de inter-
pretacin puede vlidamente acudirse a la solucin que respecto del rubro horas extras se da en materia
de vacaciones (doctrina arts. 11 y 155, LCT; cfr. Fernndez Madrid, Juan Carlos, en Ley de Contrato de Traba-
jo Comentada por Justo Lpez, Noberto D. Centeno y Juan C. Fernndez Madrid - pgs. 606 y 761). Que,
consecuentemente y con fundamento en la doctrina citada, entiendo que debe computarse lo percibido
en concepto de horas extras por los actores a los efectos del clculo de las vacaciones y de los salarios por
enfermedad. Igual suerte corrern las sumas percibidas por gastos de comida y refrigerio porque, si bien
en otras oportunidades y en relacin con los trabajadores que se desempean como conductores de larga
distancia sostuve que es factible la exclusin del vitico de la remuneracin, aunque no se practique ren-
dicin de cuentas, cuando a fin de evitar lo engorroso y complicado de la liquidacin de los mismos se de-
termina colectivamente su quantum, en forma peridica (cfr. art. 106, in fine, LCT), lo cierto es que no se
ha acreditado que en autos se diera tal circunstancia (voto del Dr. Lasarte).
RAMELLA, JUAN c/EMPRESA OBRAS SANITARIAS DE LA NACIN - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1983
Horas extras. Incidencia
El artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, quiere que el trabajador enfermo no sufra por tal motivo
ningn perjuicio econmico, de modo que durante su licencia percibe la misma remuneracin que hubie-
se percibido de haber trabajado; por lo que corresponde tenga andamiento el reclamo por horas extras, al
quedar acreditado que era costumbre del dependiente trabajar ms all de la jornada legal.
CERVIO, JOS c/EL TIBIDABO SRL - CNTRAB. - SALA V - 9/11/1984
Enfermedad. Tratamiento de las horas extras
Las propias normas de la ley de contrato de trabajo expresamente contemplan la liquidacin de las formas
variables de salarios y otras remuneraciones accesorias a los efectos del clculo de los salarios por acciden-
tes y enfermedades inculpables (art. 208). En este contexto, no puede invocarse una norma convencional
que recorte el concepto de remuneracin legal sin colocar a la propia convencin fuera del marco legal

(art. 6, L. 14259). En consecuencia, determinada la efectiva prestacin de horas extras por parte del trabaja-
dor, deben incluirse al momento de calcular los salarios previstos por el artculo 208 ya citado.
CASTRO, HORACIO c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA IV -
18/3/1997
Remuneracin. Promedio de las remuneraciones variables. Actualizacin
El promedio de las remuneraciones variables percibidas en el ltimo semestre, a que hace referencia el ar-
tculo 208 del rgimen de contrato de trabajo, debe efectuarse a moneda constante, dado que de lo con-
trario no se cumple con lo dispuesto en el mismo artculo al expresar ...no pudiendo en ningn caso ser
inferior a lo que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento....
BIANCHINI, DOMINGO JORGE c/COMPAA AUXILIAR DE ESTIBAS SRL - CNTRAB. - SALA II - 26/3/1987
Remuneraciones variables. Rubros no monetarios. Valorizacin. Procedencia
La prestacin sustitutiva del salario regulada por el artculo 208, LCT se determina conforme a la remunera-
cin que el actor perciba regularmente en el momento de la interrupcin de la ejecucin del dbito labo-
ral por imposibilidad motivada por enfermedad o accidente inculpable, lo que implica que se deben pro-
mediar las remuneraciones variables y valorizar las no monetarias.
VELAZCO, FELICIANO CARLOS c/TRANSPORTE LARRAZBAL CISA - CNTRAB. - SALA VIII - 10/4/2004
Inclusin de los premios. Procedencia
Conforme lo establece el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, la remuneracin que debe percibir el
trabajador durante la licencia por enfermedad o accidente no puede ser inferior a la que hubiese percibido
de no haberse operado el impedimento, por lo que corresponde que se incluya el premio por asistencia,
puntualidad y contraccin al trabajo -si habitualmente lo ganaba- para garantizarle la misma condicin re-
muneratoria que posea cuando se encontraba en actividad.
PEREYRA, SIMN V. c/MANUFACTURA ALGODONERA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 22/6/1987
Recaudos para efectuar vlidamente el pago a terceros. Autorizacin del trabajador
Si los salarios durante la enfermedad fueron recibidos por la madre de la trabajadora sin contar con autori-
zacin para retirar tales sumas -fallecida la dependiente en cuestin-, el pago efectuado por la empleadora
fue mal efectivizado y, en consecuencia, no se libera de abonarlo a quienes resulten legalmente acreedores
al mismo.
RESTA, FERNANDO JOS p/s Y EN REPRESENTACIN DE SUS HIJAS MENORES MICAELA Y JULIETA RESTA
c/BINARY SA - CNTRAB. - SALA I - 19/2/2004
5. ENFERMEDADES CRNICAS. RECIDIVAS
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifesta-

ra transcurridos los dos aos (art. 208, LCT).
Se trata de los casos en que una vez dada el alta del trabajador ante una enfermedad considera-
da crnica, la misma reaparece o recrudece luego de un perodo de tiempo. Estos casos no son con-
siderados como nueva enfermedad por la ley de contrato de trabajo. ste no es un dato menor ya
que, como vimos, la licencia se otorga por cada enfermedad computndose los plazos establecidos
por el artculo 208, LCT, en forma separada para cada una de ellas.
Por consiguiente, los distintos perodos correspondientes a la aparicin y sucesivas recidivas de
este tipo de enfermedades, debern computarse en forma conjunta a la hora de determinar la exten-
sin de la licencia. Una vez agotada la licencia, debern transcurrir al menos dos aos desde su ltima
manifestacin para poder ser considerada nuevamente enfermedad y generar, consiguientemente, el
derecho a la respectiva licencia. Mientras tanto, de persistir la enfermedad crnica o producirse una
nueva recidiva, el trabajador deber ingresar dentro del perodo de conservacin del empleo.

Recidiva de enfermedad crnica. Licencia paga. Plazo para su cmputo
Resulta lgico interpretar que el plazo de dos aos exigido por el artculo 208 de la ley de contrato de tra-
bajo (t.o.) para la configuracin de la recidiva de enfermedades crnicas, debe contarse desde que finaliza
el amparo econmico de la anterior manifestacin de la patologa.
VILLALBA, FRANCISCA c/SOCIEDAD ESPAOLA DE BENEFICENCIA (ASOCIACIN CIVIL) - CNTRAB. - SALA IV -
29/7/1988
6. TRASPLANTES DE RGANOS
Las inasistencias en que incurra el dador, con motivo de la ablacin, a su trabajo y/o estudios, as
como la situacin sobreviniente a la misma, se regirn por las disposiciones que sobre proteccin de
enfermedades y accidentes inculpables establezcan los ordenamientos legales, convenios colectivos
o estatutos que rijan la actividad del dador, tomndose siempre en caso de duda aquella disposicin
que le sea ms favorable (art.17, L. 24193).
7. SUSPENSIN POR CAUSAS ECONMICAS O DISCIPLINARIAS. SIMULTANEIDAD
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid podemos decir que el derecho a los salarios por enfermedad
no se pierde cuando la dolencia aparece durante el transcurso de una suspensin ni viceversa. Una vez que
cesa la enfermedad, puede comenzar a correr la suspensin disciplinaria o se completar la suspensin por
falta de trabajo, si todava est en curso, o si subsisten las razones que la motivaron.
Juan Carlos Fernndez Madrid y Santiago Fernndez Madrid,Prctica Laboral, pgina 856, Editorial Errepar
- 2003.
8. COMUNICACIN AL EMPLEADOR
El trabajador, durante el transcurso de la primera jornada de trabajo en la cual estuviera imposi-

bilitado de concurrir, deber dar aviso al empleador, de la enfermedad o del accidente y del lugar en
que se encuentra, salvo casos de fuerza mayor.
En caso de que no d el aviso correspondiente, perder el derecho a percibir la remuneracin,
salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, considerndose su carcter y gravedad, resulte
luego inequvocamente acreditada.
El trabajador deber acreditar la existencia de la enfermedad mediante certificado extendido
por mdico donde deber constar la descripcin de la dolencia y la cantidad de das de reposo otor-
gados por el facultativo. La cantidad de das de licencia otorgados se interpreta que deberan ser
contados a partir del da siguiente al de la fecha obrante en el certificado mdico. Es decir que, si por
ejemplo, el mdico certifica la existencia de una enfermedad y prescribe 48 horas de reposo, se con-
sidera que el profesional comprob que el paciente debe guardar reposo no slo durante ese da si-
no tambin durante los dos das subsiguientes. Recordemos siempre que en caso de duda se aplica
el principio del derecho del trabajo que consagra la aplicacin de la interpretacin ms favorable al
trabajador, sin perjuicio de que el empleador cuenta tambin con las facultades de control para ase-
gurarse del momento del alta del trabajador.

Modelos
- Aviso de enfermedad al empleador
Notifico que me encuentro enfermo, imposibilitado de presentarme a prestar servicios. Firma del trabaja-
dor.
- Certificado mdico
Lugar y fecha. Certifico haber asistido en el da de la fecha al Sr. ............. con diagnstico de ................. de-
biendo permanecer en reposo por ............. horas. Firma y sello y nmero de matrcula del facultativo.
Excepcin al principio. Prdida de remuneracin por falta de comunicacin. Improcedencia
El artculo 209 de la ley de contrato de trabajo establece, como principio general, la prdida del derecho de
percibir la remuneracin mientras el enfermo no lo comunique, as como el lugar donde se encuentra, para
facilitar el control que autoriza el artculo 210 de la ley de contrato de trabajo; pero si bien establece como
excepcin a la prdida de remuneracin por falta de comunicacin, los casos en que la existencia de la en-
fermedad o accidente resulte luego inequvocamente acreditada, ello lo es siempre que se tome en consi-
deracin su carcter y gravedad. No creo que una colitis imposibilite concurrir al trabajo durante tantos
das y menos que tal padecimiento invista una gravedad tal que justifique la falta de comunicacin.
LPEZ, V. M. c/ALADINO SRL - CNTRAB. - SALA III - 15/2/1980
Accidente conocido por el empleador. Obligacin del aviso. Improcedencia
La obligacin impuesta al trabajador en el artculo 209 (t.o., RCT), slo opera cuando la enfermedad o el ac-
cidente es desconocido por el principal (en el caso, el actor haba sido examinado por el mdico de la em-
presa e, inclusive, se justific su ausencia por enfermedad haciendo innecesario el aviso a que hace refe-
rencia la norma citada).
CAMPANA, F. c/FORD MOTOR ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA I - 28/6/1978
9. CONTROL DEL EMPLEADOR
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador (art. 210, LCT).
En caso de que exista discrepancia entre la opinin del facultativo del empleador y el del traba-
jador, y este ltimo ponga a disposicin del principal en forma fehaciente certificado mdico que
convalide su imposibilidad de prestar tareas, no es conveniente poner al trabajador en situacin de
abandono de trabajo, ya que dicha discrepancia slo puede ser resuelta en el mbito jurisdiccional.
Modelos
Intimacin para que el trabajador concurra a consulta mdica
Habiendo concurrido el mdico designado por la empresa a su domicilio en dos oportunidades y no ha-
bindolo encontrado, intimamos dentro del plazo de 24 horas concurrir al consultorio mdico sito en ........
a las ........ horas bajo apercibimiento de considerar injustificadas sus ausencias desde el ........... Colacinese.
Intimacin a reanudar tareas ante inasistencia a consulta mdica
Atento no haber concurrido a nuestro servicio mdico de acuerdo con intimacin cursada por colaciona-
do N .... del ......., intimamos reanude tareas y justifique ausencias dentro del plazo de 24 horas, caso contra-
rio consideraremos abandono de trabajo. Colacinese.
Intimacin a reanudar tareas por alta mdica
No habindose presentado a trabajar, no obstante alta mdica de fecha .........., intimamos su reintegro tr-
mino 24 horas, caso contrario consideraremos abandono de trabajo. Colacinese.
Rechazo de la intimacin a reanudar tareas
No encontrndome en condiciones de presentarme a trabajar rechazo colacionado N ...... de fecha .........
Certificado mdico a su disposicin. Firma del trabajador.

Resolucin del contrato de trabajo por su abandono
No habindose presentado a trabajar de acuerdo al colacionado N ....... de fecha ........., consideramos re-
suelto contrato de trabajo por su abandono. Colacinese.
Despido indirecto del trabajador por imputacin de abandono de trabajo
Continuando enfermedad que me impide presentarme a trabajar rechazo colacionado N ........ de fecha
........... de abandono de trabajo y me considero en situacin de despido. Intimo dentro del plazo de ley abo-
nen haberes pendientes e indemnizaciones. Firma del trabajador.
Control mdico patronal. Alcances. Lmites
El requerimiento patronal del trabajador enfermo para que aporte nuevos estudios complementarios o se
someta a junta mdica por cuenta propia -por considerar que el certificado mdico aportado por ste no
acreditaba suficientemente la dolencia alegada- es desvirtuatorio de las disposiciones del artculo 210 de
la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), toda vez que dicha norma slo obliga al dependiente a someterse
al control que se efecte por el facultativo designado por el principal.
FERREIRA, M. c/TEXTIL LUGANO - CNTRAB. - SALA IV - 27/6/1978
Control de inasistencias por enfermedad. Exmenes mdicos. Criterios para su realizacin
Considero que la reiteracin del actor en su invocacin de enfermedad y sndrome ulceroso clnicamente
representado, constatado por la demandada, aun en el supuesto de admitirse que aqul no hubiera acom-
paado los referidos certificados, no justifica el proceder que relaciona el testigo mdico de no ahondar las
verificaciones por entenderse que la sintomatologa del actor no presentaba una gravedad demostrada, y
ello en razn de que no haba hemorragias. Supone el control de las inasistencias por enfermedad me-
diante exmenes mdicos una seria responsabilidad, ya que implica ello no slo poner en juego la percep-
cin del salario y la prestacin de servicios, sino ms an la posibilidad de consecuencias que pueden deri-
var en perjuicio de la salud del trabajador, cuando fuere declarado en condiciones de cumplir sus tareas y
no lo estuviere, colocndolo as en trance de hacerlo para evitar desmedro en su retribucin. Exige la cues-
tin un proceder prudente por parte del empleador, el que a mi modo de ver no se dio en el caso de autos.
Ante la discrepancia entre las opiniones mdicas a las que recurrieron las partes y habida cuenta de las
muy particulares caractersticas del caso, encuentro justificado el pedido de junta mdica formulado por el
accionante, reconocido por la demandada a fojas 25 vuelta del responde, cuya formacin debi ser reque-
rida por la empleadora (voto del Dr. Billoch).
GARCA LAIO, E. c/PIROMETAL SA - CNTRAB. - SALA VIII - 14/5/1981
Supresin del control por mdicos oficiales. Dilucidacin de controversias. Decisin judicial
La reforma dispuesta por la ley 21297 suprimi el control de las inasistencias por enfermedad por los m-
dicos oficiales; por lo tanto, ante la diversidad de opiniones entre el mdico de la patronal y el trabajador, la
dilucidacin de la controversia debe someterse a decisin judicial.
MEDINA, OFELIA c/CLUB GIMNASIA Y ESGRIMA DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA I - 11/9/1987
Derechos, deberes y cargas de las partes. Control mdico del empleador. Discrepancia entre los dict-
menes
En caso de discrepancia entre los dictmenes mdicos no puede otorgarse preeminencia a una de las cer-
tificaciones sobre la otra, sino que deben realizarse las diligencias conducentes para determinar la real si-
tuacin del empleado y, en ltimo caso, a emplazarlo para que coopere eficazmente a ello. Desde esa pers-
pectiva, puede acudirse a una solucin en la rbita privada o administrativa, esta ltima mediante el reque-
rimiento de una junta oficial, que debe ser tramitada por el empresario quien normalmente est en mejores
condiciones de hacerlo, resultando dicha conducta exigible a un buen empleador (cfr. art. 63, LCT -t.o.-).
CARUSO, ANTONIO c/EXPRESO SINGER SAT - CNTRAB. - SALA VIII - 31/10/1989
Enfermedad del trabajador. Control mdico. Ejercicio por parte del empleador. Formas
La ley no obliga a una forma determinada para efectuar el control del trabajador enfermo, ya que constitu-
ye una facultad del patrono, que puede o no ejercer y efectivizarla -en su caso- con el requerimiento al de-
pendiente a presentar certificado mdico.
OTERIO, HIPLITO c/ATTIKA SA - SC BS. AS. - 10/12/1991

Enfermedad. Aviso del trabajador. Control de la empleadora

El juego de los artculos 209 y 210 de la ley de contrato de trabajo pone a cargo del trabajador la obliga-
cin de avisar que est enfermo y el lugar en que se encuentra. Efectuada tal notificacin, el empleador tie-
ne la facultad de control enviando un mdico al domicilio del dependiente, quien est obligado a someter-
se a dicho control. La necesidad de acreditar inequvocamente la enfermedad se prev en el artculo ya ci-
tado, para los casos en los cuales el trabajador no puede dar aviso oportuno.
CAMARGO, ELSA HAYDE c/INST. MED. ANTRTIDA - CNTRAB. - SALA IV - 30/6/1993
Verificacin. Certificado
El empleador que recibe el aviso de enfermedad del trabajador es libre de utilizar o no la facultad de verifi-
car su estado. Si elige no hacerlo, ello no exime al dependiente de la prueba de la enfermedad, que es el
presupuesto de la adquisicin de la prestacin sustitutiva del salario que prev el artculo 208 de la ley de
contrato de trabajo. Lo que obviamente perder es la posibilidad de cuestionar exitosamente el certificado
que presente el trabajador para acreditar la imposibilidad, en cuanto no estar en condiciones de confron-
tarlo con otra opinin profesional.
DE LUCA, ESTANISLAO A. c/FRIGORFICO SAGA SA - CNTRAB. - SALA VI - 18/7/1995
Estudios complementarios
Si el empleador, durante el perodo de conservacin del empleo o durante la licencia paga por enferme-
dad, exige al trabajador que presente los estudios complementarios solicitados por el centro mdico de su
preferencia, antes de reincorporarlo, no slo obra en su legtimo derecho, sino que tambin protege la sa-
lud del trabajador, impidindole que se reincorpore enfermo o medianamente sano, impulsado por la ne-
cesidad econmica o mental de trabajar.
AROZARENA, ADA RENE c/ESIMET SRL - CNTRAB. - SALA VI - 9/9/1996
10. CONSERVACIN DEL EMPLEO
Una vez vencidos los plazos de la licencia por enfermedad (art. 208, LCT), si el trabajador no es-
tuviere en condiciones de reintegrarse a sus tareas, el empleador deber conservarle el puesto de
trabajo durante el plazo de un ao. Dicho plazo comienza a contarse a partir de la finalizacin de la
licencia por enfermedad. Agotado el perodo de conservacin del empleo, la relacin laboral subsis-
tir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla, quedando
eximidas las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Modelo
Comunicacin al trabajador de la reserva del empleo
Atento que el ............. venci su licencia paga por enfermedad inculpable, reservamos puesto por un ao a
contar de dicha fecha. Colacinese.
Reintegro del trabajador luego del alta mdica. Plazo
Si bien es el trabajador quien se halla obligado a requerir su reintegro tras haber sido dado de alta en con-
diciones de trabajar, el plazo para hacerlo no se encuentra supeditado a ninguna condicin formal.
PUGLIESE, P. c/GUIDO, A. - CNTRAB. - SALA III - 12/6/1974
Antigedad adquirida durante el perodo de reserva. Cmputo. Improcedencia
Agotado en su integridad el perodo pago por enfermedad -art. 208, LCT-, de conformidad con los requisi-
tos a que la norma legal subordina su extensin, se inicia irreversiblemente el curso del segundo tramo
con las consecuencias y efectos previstos por el artculo 211 de la ley de contrato de trabajo, sin que la mo-
dificacin de aquellas condiciones durante su transcurso -sobre todo en lo que se refiere a la antigedad
en el servicio- permitan el retroceso a una etapa del vnculo ya concluida, ni otorgue ni ample derechos
que la misma norma no consagra.
MONTENEGRO, OSCAR c/CAMFIDE SA - SC BS. AS. - 9/4/1991

Ao de reserva del puesto. Notificacin
La notificacin de la reserva del puesto realizada por la demandada (art. 211, LCT) no implica el reconoci-
miento por su parte de la incapacidad absoluta del actor. Dicha notificacin significa que el trabajador, que
ya goz de licencia paga, ha culminado la misma sin posibilidad de reintegrarse a sus tareas en ese mo-
mento, pero que no posee en forma definitiva una incapacidad absoluta. Es por ello que resulta imprescin-
dible la realizacin de una pericia mdica que acredite el estado de salud del dependiente durante el pe-
rodo de reserva del puesto.
SOLARI, ADELA LUISA c/INSTITUTO DE RACIONALIZACIN DE MATERIALES IRAM - CNTRAB. - SALA III - 15/9/1994
Jubilacin
Vigente el plazo de un ao desde que el empleador intim al trabajador a iniciar los trmites para jubilarse,
es de aplicacin el artculo 212, incisos 2) y 3), de la ley de contrato de trabajo.
AGUILERA, L. c/NEIRA, E. Y OTRO - CNTRAB. DE ROSARIO - SALA I - 11/5/1979
11. REINCORPORACIN DEL TRABAJADOR
Estando en vigencia el perodo de conservacin del empleo, si el trabajador a resultas de la en-

fermedad o del accidente inculpable, registrase una disminucin definitiva de su capacidad laboral
que le impidiera cumplir con las tareas que realizaba con anterioridad a la misma, tendr derecho a
que se le asignen otras que pueda ejecutar y que sean compatibles con su aptitud fsica y psquica,
sin disminucin de su remuneracin. En caso de que el empleador no pudiera dar cumplimiento a
esta obligacin por causa no imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la
prevista por el artculo 247, LCT. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare dichas tareas,
deber abonarle una indemnizacin igual a la establecida por el artculo 245, LCT.
Modelo
Comunicacin de imposibilidad de otorgar tareas livianas solicitadas por el trabajador
Ante la imposibilidad de otorgar tareas adecuadas a su capacidad actual, rechazamos su telegrama/nota
N ........ de fecha ....... Indemnizaciones artculo 247, LCT a su disposicin. Colacinese.
Reincorporacin al trabajo. Obligatoriedad de presentar certificado de alta mdica. Improcedencia
El trabajador no est obligado a presentar certificado de alta a los fines de la reincorporacin al trabajo, si-
no por el contrario, ante el aviso del interesado de que est en condiciones de hacerlo, el patrn tiene que
proceder a efectuar el control mdico. Slo si los mdicos dijeran que no puede reintegrarse, entonces el
obrero est obligado a presentar un certificado de los suyos. Tal como resulta de la interpretacin combi-
nada de lo prescripto por los artculos 209 y 210 de la ley de contrato de trabajo se debe reputar justificada
la situacin de despido en que se coloc el accionante y declararlo acreedor a las indemnizaciones prove-
nientes de un despido sin causa (arts. 242 y 246, LCT).
ARANCIBIA, JUAN C. c/FRIGORFICO CRISTALS - CNTRAB. - SALA IV - 29/8/1986
Indemnizacin
Corresponde la indemnizacin del artculo 245, si el trabajador slo puede desempear tareas livianas y el
empresario no se las dio porque en la empresa no haba trabajos adecuados a su estado deficitario.
SILVERA, L. c/DISTRIBUIDORA ELECTROLUX SAC - CNTRAB. - SALA IV - 29/11/1978
Imposibilidad de asignar tareas. Prueba insuficiente
El empleador que aduce la imposibilidad de asignar tareas acordes con la limitada capacidad del trabaja-
dor, debe acreditar los impedimentos y la real imposibilidad de reubicacin dentro de la empresa, o bien
que su reubicacin supusiere una simtrica superposicin de cometidos o turbare el despliegue del traba-
jo en el sector.
CARRIZO, MIGUEL c/COMINCO SA - CNTRAB. - SALA V - 7/6/1985

Imposibilidad de asignar otras tareas. Causa no imputable al empleador

La causa no imputable a que alude la ley (art. 212, segundo prrafo, LCT) no puede estar sujeta a reglas fijas
de valoracin. sta depender de las circunstancias ms o menos imprevisibles que juegan en cada caso.
Parece claro que la mera falta de justificacin econmica dentro de la empresa no es por s sola motivo su-
ficiente para negar el cambio de tareas. Dicha causa no imputable debe ser, pues, ms grave que la simple
inconveniencia. Ha de consistir tpicamente en la inexistencia de tareas razonablemente tiles que el tra-
bajador pueda desempear en la empresa, sin perjuicio para su salud. Para eso, la calificacin profesional
del trabajador ha de valorarse en sentido amplio pudiendo llegar, en situaciones lmites, a ofrecerle razona-
blemente una disminucin en la categora de la tarea a cumplir sin mengua de la remuneracin.
PASCUCCI, JUAN CARLOS c/EMPRESA DE TRANSPORTES PEDRO DE MENDOZA CISA - CNTRAB. - SALA III -
29/8/1997
Otorgamiento de nuevas tareas. Criterios. Condiciones
A los efectos de la aplicacin del segundo prrafo del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, el em-
pleador no slo debe acreditar la inexistencia de vacantes en las que pudiera asignar al actor tareas livia-
nas, sino adems que quienes se encuentran realizndolas no pueden desempearse en otras o la imposi-
bilidad de efectuar una rotacin de tareas que permita dar al actor una ocupacin compatible con su esta-
do. Por lo dems, la causa no imputable a que alude la ley, no puede estar sujeta a reglas fijas de valoracin,
ya que depender de las circunstancias ms o menos imprevisibles presentes en cada caso, pero parece
claro que la mera falta de justificacin econmica dentro de la empresa no es por s sola motivo suficiente
para negar el cambio de tareas. Para este efecto, la calificacin profesional del trabajador ha de interpretar-
se con sentido amplio, ya que las circunstancias pueden conducir a aceptar una razonable disminucin en
la categora de la tarea a cumplir sin mengua de la remuneracin.
TABORDA, MIGUEL A. c/TRANSPORTES VILLA ADELINA SA - CNTRAB. - 21/5/1987
Alcances de la obligacin de asignar tareas acordes
El artculo 212 de la ley de contrato de trabajo no obliga al empleador a modificar la estructura de su em-
presa a efectos de proporcionar un puesto de trabajo al trabajador con capacidad disminuida debido a
una enfermedad o accidente, sino a reubicarlo, cuando ello sea posible, dentro de la estructura existente.
La tesis contraria privara de operatividad a las alternativas previstas por el dispositivo, ya que nunca podra
verificarse la del inciso 2), pues el empleador se vera siempre en la necesidad de crear un puesto para el
dependiente incapacitado.
GONZLEZ, ALFREDO D. c/COMETARSA SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 31/10/1988
Estudios complementarios
Si el empleador, durante el perodo de conservacin del empleo o durante la licencia paga por enferme-
dad, exige al trabajador que presente los estudios complementarios solicitados por el centro mdico de su
preferencia, antes de reincorporarlo, no slo obra en su legtimo derecho, sino que tambin protege la sa-
lud del trabajador, impidindole que se reincorpore enfermo o medianamente sano, impulsado por la ne-
cesidad econmica o mental de trabajar.
AROZARENA, ADA RENE c/ESIMET SRL - CNTRAB. - SALA VI - 9/9/1996
Imposibilidad de otorgar tareas acordes. Preaviso
Cuando el contrato concluye segn lo previsto por el artculo 212, tercer prrafo, de la ley de contrato de tra-
bajo, se trata del caso de un trabajador que debera reinsertarse en el mercado laboral, en una tarea acorde
con la capacidad residual que an posee. La situacin es asimilable a la del despido incausado, por lo que es
procedente el preaviso, ya que la incapacidad sobreviniente del actor no lo inhibe de efectuar otro tipo de
trabajo igualmente til y acorde con su capacidad que le permita obtener su sustento alimentario.
LEYES, EUDORO c/MOLINOS RO DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA IV - 24/2/1997

12. INCAPACIDAD ABSOLUTA
Cuando de la enfermedad o accidente inculpable se derivara incapacidad absoluta para el tra-

bajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin equivalente a la indemnizacin por anti-
gedad establecida por el artculo 245, LCT. Este beneficio no es incompatible con los que los estatu-
tos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto (art. 212, LCT).
Modelo
Despido del trabajador por incapacidad absoluta (art. 212, cuarto prrafo, LCT)
Atento la certificacin de su incapacidad total y absoluta para reanudar tareas normales, le notificamos
que consideramos resuelto contrato de trabajo. Haberes e indemnizacin artculo 245, LCT a su disposi-
cin. Colacinese.
Incapacidad absoluta. Alcance. 76% de incapacidad
A los efectos del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, una incapacidad del 76% de la total obrera es
absoluta.
VIGNONE, J. c/ESTRILLN SA - CNTRAB. - SALA III - 31/3/1979
Incapacidad absoluta. Alcance
La incapacidad absoluta a que se refiere el artculo 212, inciso 3), no implica una del 100%, sino que es
aquella que, sin llegar a ese porcentaje, le impide no obstante reintegrarse al trabajo.
MAZIOTTI, J. A. c/LA PANAMERICANA, COOPERATIVA DE SEGUROS GRALES. LTDA. - SC BS. AS. - 28/8/1979
Incapacidad absoluta. Alcance
La incapacidad absoluta debe interpretarse como la prdida de las dos terceras partes de la capacidad de
desarrollar una actividad compatible con las aptitudes profesionales, teniendo en cuenta, en cada caso, las
circunstancias de edad.
EPIFANI, D. c/EMPRESA SUBTERRNEOS DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA III - 30/10/1979
Capacidad remanente. Escasa posibilidad de cumplimentar tareas adecuadas a la misma. Incapacidad
absoluta. Procedencia
Teniendo en cuenta el alto grado de minusvala permanente que afecta al trabajador -75% de la total obre-
ra-, la peligrosa proyeccin de los efectos de su dolencia que seal el perito mdico y la escasa posibili-
dad de aqul de cumplimentar aun en tareas adecuadas a su capacidad remanente su dbito laboral en
virtud de los serios condicionamientos fsicos y ambientales a que estara expuesto su desempeo, corres-
ponde calificar su incapacidad de absoluta y permanente.
ARBELLO, LUIS J. c/VANDENFIL SAI - SC BS. AS. - 29/7/1986
Valoracin de otros elementos
Si de los elementos de juicio surge que el obrero se encuentra incapacitado totalmente, no obstante el in-
forme pericial mdico que manifiesta que puede desarrollar tareas livianas, corresponde el pago de la in-
demnizacin establecida en el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo.
ALMADA, A. c/TINTORERA INDUSTRIAL MULLER Y CA. SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/6/1977
Artculo 211, LCT. Vencimiento del plazo. Indemnizacin. Procedencia
Si el contrato de trabajo estuviere vigente, tiene derecho a la indemnizacin del artculo 212, 4 prrafo, de
la ley de contrato de trabajo (t.o.) el trabajador que se incapacita definitivamente, vencido el plazo del ar-
tculo 211.
VILLAGRA DE JUREZ, EUMELIA c/INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL PARA EL PERSONAL FERROVIARIO - CN-
TRAB. (EN PLENO) - 10/12/1986 - PLENARIO 254
Manifestacin de incapacidad posterior al despido. Procedencia
Tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista en el tercer prrafo del artculo 212 de la ley de contra-
to de trabajo (t.o. 1976), el trabajador que presenta una incapacidad absoluta derivada de una enfermedad

inculpable manifestada antes de la extincin del vnculo laboral, vencido el ao de conservacin del em-
pleo y disuelto el contrato de trabajo por decisin inmediata del empleador.
KLOZEX, A. c/CATTNEO Y CA. SA - CNTRAB. - SALA IV - 24/7/1979
Renuncia al empleo
Al trabajador que renuncia a su empleo por una incapacidad absoluta derivada de una enfermedad incul-
pable, le corresponde la indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo.
MALASPINA, E. c/SEGBA - CNTRAB. - SALA V - 7/9/1979
Renuncia o despido
El derecho a la indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo nace con la incapacidad ab-
soluta, siendo indiferente para el ejercicio del derecho a percibirla la posterior renuncia o despido del tra-
bajador.
PRADO, N. c/CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA VI - 19/7/1979
Renuncia sin reserva
Si el actor renunci al empleo sin formular reserva alguna, y no requiriendo al empleador se le acordaran
tareas compatibles con su aptitud fsica, incumpli los presupuestos normativos, no obstante la incapaci-
dad del 70% determinada en sede previsional.
KURYLCZYK, V. c/LA PRENSA SA - CNTRAB. - SALA II - 29/9/1981
Despido
Si la incapacidad era irremediablemente absoluta, corresponde la indemnizacin del artculo 212, no obs-
tante el distracto producido por mutuo acuerdo durante el perodo de licencia paga.
ADUCCI, J. c/CORMA, G. - CNTRAB. - SALA II - 28/11/1979
Prescindibilidad
Si la incapacidad se exterioriz antes de ser prescindido, corresponde la indemnizacin del artculo 212 de
la ley de contrato de trabajo.
URDINOLA, J. c/EMPRESA FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1979
Jubilacin por invalidez
El otorgamiento de la jubilacin por invalidez no implica que automticamente deba concedrsele la in-
demnizacin del artculo 212, debiendo el empleado acreditar la imposibilidad de realizar las tareas que
tena asignadas antes de la enfermedad.
BARRAZA, J. c/DUCILO SA - CNTRAB. - SALA VI - 18/4/1980
Estatutos. Convenios
La indemnizacin establecida por el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo no es incompatible y se
acumula con la que prevn estatutos especiales, o convenios colectivos, as como la que establece la ley
previsional (art. 67, L. 18037).
CRISTIANCI, J. c/DESTILERAS, BODEGAS Y VIEDOS DEL GLOBO LTDA. SA - CNTRAB. - SALA I - 19/11/1979
No acumulacin. Artculo 245 de la ley de contrato de trabajo
Si la relacin contractual se ha resuelto con motivo de un despido injustificado, no procede que al pago de
la indemnizacin (art. 245, LCT) se sume la que fija el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, cuarto
prrafo (que se remite a la misma norma).
SOTELO, A. c/HASLER ARGENTINA SAIC - CNTRAB. - SALA III - 22/7/1980
Exigibilidad
La indemnizacin del artculo 212 es la cobertura de una rescisin contractual con motivo de la incapaci-
dad absoluta que sobreviene al trabajador durante el vnculo laboral, siendo exigible a partir de la fecha en
que aconteci el hecho.
ORREGO, R. c/FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA I - 27/2/1981

Circunstancias de aplicacin
Las licencias que se otorgan en perodos de enfermedad, tienen como principal objetivo la recuperacin
del estado de salud del trabajador, de modo que si la afeccin se encuentra consolidada, ya sea que repor-
te al trabajador una incapacidad absoluta que no le permita continuar laborando, o parcial, que le permita
realizar tareas livianas, carece de sentido para cualquiera de las partes, exigir el agotamiento de los plazos
de licencia paga.
DIONISIO, CARLOS c/CANALE SA - CNTRAB. - SALA II - 29/4/1990
El artculo 212 debe aplicarse bajo la doble circunstancia: a) que ocurra durante el plazo de conservacin
del empleo; y b) que medie como resultado del accidente o enfermedad inculpable, una disminucin defi-
nitiva de su capacidad laboral que obliga al empleador a acordarle tareas que pueda cumplir, sin dismi-
nuirle su remuneracin (voto del Dr. Santa Mara).
MALUFI, M. c/ACERA BRAGADO SAIC - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1981
Verificada la invalidez absoluta, el trabajador no debe esperar los plazos del artculo 208 de la ley de con-
trato de trabajo para producir la renuncia y hacerse acreedor a la indemnizacin del artculo 212.
MOYA, JOS GREGORIO c/GUELBERT DE ICKOICZ, CECILIA - CAPEL.TRAB.TUCUMN - 27/6/1983
Aplicacin directa
Acreditada la incapacidad absoluta, el derecho a la indemnizacin es indudable, sin que sea menester es-
perar ciertos perodos de tiempo a cumplir, pasos previos que seran intiles.
REINOSO, RAL c/DANUBIO SA - CNTRAB. - SALA V - 10/2/1983
Plazos. Artculo 208. Inaplicabilidad
La circunstancia de que el trabajador siguiera trabajando sin interrupcin hasta su alejamiento, sin hacer
uso de licencias y sin encontrarse a esa altura vigente el plazo de reserva del puesto, no es obstaculizante
de la indemnizacin del artculo 212, cuarto prrafo, ya que la actividad que desplegara slo cabe explicar-
la a mrito de un esfuerzo excepcional y de la asuncin por su parte de un riesgo de vida inexigibles como
tales. En consecuencia, acreditada la inhabilidad absoluta no es necesario que el trabajador agote los pla-
zos establecidos en el artculo 208 (licencia paga y conservacin del empleo) (voto del Dr. Arcal).
BERLINGIERI, DOMINGO c/ANTHONY BLANK Y CA. SA - CNTRAB. - SALA VIII - 10/7/1984
Responsabilidad del empleador
La prestacin establecida en el cuarto prrafo del artculo 212 es independiente de la responsabilidad del
empleador en la incapacidad, siendo indistinto que la misma se produzca durante el perodo de licencia
paga por enfermedad o en el perodo de conservacin del empleo (voto del Dr. Morasso.)
VELO, L. c/ORUS SA - CNTRAB. - SALA VII - 24/2/1982
Condiciones
El derecho a percibir la indemnizacin por incapacidad absoluta y definitiva se genera por el solo hecho de
encontrarse en esa situacin objetiva con prescindencia de si se hubiera hecho saber tal situacin al em-
pleador o la va utilizada para el distracto (voto del Dr. Vazquez Vialard).
APREDA, F. c/FIRTH SAICF - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1981
Fallecimiento
El derecho del obrero a la indemnizacin del artculo 212, cuarto prrafo, se consolid al renunciar al em-
pleo hallndose absolutamente incapacitado, no liberndose la empleadora por el fallecimiento posterior
del asalariado, transmitindose el derecho a sus herederos (voto del Dr. Morell).
KLUBUS, R. c/KENIA SA - CNTRAB. - SALA V - 19/10/1982
Herederos
Los herederos del causante tienen derecho a percibir la indemnizacin del artculo 212, en atencin a que
la sentencia que los reconoce es declarativa y no constitutiva del derecho, por lo que sta se encuentra in-
corporada al patrimonio del causante (voto del Dr. Santa Mara).
BUSTOS, MARA c/FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA III - 12/12/1983

Incapacidad absoluta. Indemnizacin. Trabajadores eventuales

Los trabajadores eventuales no tienen derecho a la indemnizacin del artculo 212, cuarto prrafo, de la ley
de contrato de trabajo (t.o.), beneficio que supone un rgimen de estabilidad impropia.
CEJAS, AURELIO c/ESTIBAJES Y SERVICIOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 23/4/1986
Fallecimiento del trabajador. Imposibilidad de determinar el grado de incapacidad. Dictamen mdico
previsional
Habindose tornado imposible, por el fallecimiento del accionante, realizar la pericia dispuesta en autos, el
dictamen mdico previsional resulta decisivo por ser el nico informe sobre el grado de incapacidad, y, pe-
se a haberse efectuado sin intervencin ni control de la contraria, cobra fuerza probatoria, mxime si se tie-
ne en cuenta que emana de un organismo pblico que no se caracteriza por su flexibilidad.
ACEVEDO, JOS R. c/FLEXIGOM SA - CNTRAB. - SALA V - 30/10/1987
Artculo 212. Salarios
Cuando de la enfermedad del trabajador deriva su incapacidad absoluta, el servicio ya no queda simple-
mente interrumpido por dicha enfermedad o accidente, sino que concluye por imposibilidad absoluta y
definitiva de seguir prestndolo. Para esto, entra a jugar la indemnizacin del artculo 212, prrafo cuarto,
que resulta jurdicamente incompatible, en su causa fuente, con la obligacin de seguir pagando remune-
raciones por enfermedad, ante un contrato finiquitado por un hecho ajeno a la voluntad de sus sujetos.
CARMONA, LEN ENRIQUE Y OTROS c/CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA V -
30/6/1997
13. ENFERMEDAD Y VACACIONES
En caso de que el trabajador sufra un accidente o enfermedad inculpable durante el perodo va-
cacional, se suspende inmediatamente el goce del mismo, inicindose la licencia por enfermedad in-
culpable hasta el momento en que el trabajador se restablezca y obtenga la correspondiente alta m-
dica. El fundamento de esta suspensin es que la finalidad reparatoria del instituto resulta frustrada
ante la aparicin de la enfermedad. El plazo restante de las vacaciones comenzar a computarse nue-
vamente a partir del momento en que el trabajador sea dado de alta por el facultativo certificante.
En opinin de...
Julin de Diego considera que cuando la enfermedad se produce por culpa grave o dolo del trabajador, no
correspondera la interrupcin de las vacaciones, debiendo continuar desarrollndose el plazo. Si dicha en-
fermedad superara el trmino de las vacaciones, se debera conceder la licencia hasta el alta correspon-
diente, de conformidad con el artculo 208, LCT, pero sin la retribucin respectiva, ya que la misma resulta
procedente cuando el trabajador fuera inculpable del hecho daoso.
Jornada de Trabajo y Descansos - Julin de Diego. Ed. Depalma, pgina 334.
Vacaciones anuales pagas
La enfermedad genera derecho a vacaciones sin limitacin alguna y en las mismas condiciones que el tra-
bajo efectivo. En cuanto al modo de ejercer ese derecho, es necesario tener en cuenta que la finalidad de
las vacaciones es distinta de la que motiva la proteccin legal de la enfermedad; la ley busca que el trabaja-
dor, sano y en condiciones de trabajar, disponga libremente de algunos das al ao para descansar fsica y
mentalmente, para disfrutar plenamente de la vida familiar y el esparcimiento general.
VALVERDE, JOS RAMN c/TRANSPORTE AUTOMOTOR VARELA SA - CNTRAB. - SALA III - 29/11/1995
Vacaciones. Improcedencia del pago
El perodo de conservacin del puesto, una vez finalizada la licencia paga por enfermedad inculpable, ge-
nera derecho a vacaciones cuyo cumplimiento se posterga. Pero no puede el trabajador injuriarse ante la

falta de pago de tales vacaciones, en los trminos del artculo 156 de la ley de contrato de trabajo, pues el
contrato no se haba extinguido y slo se encontraban suspendidos algunos de sus efectos (prestacin de
servicios por parte del trabajador y pago de salarios por parte de su empleador).
SOTELO, JUAN c/LIMPIOLUX SA - CNTRAB. - SALA III - 12/8/1999
14. ENFERMEDAD Y LICENCIA POR MATERNIDAD
Licencia por maternidad seguida de enfermedad inculpable. Ejercicio de la opcin
El artculo 186 de la ley de contrato de trabajo se refiere a las licencias provocadas por el embarazo y naci-
miento, y la enfermedad inculpable provocada por esas circunstancias. Cuando establece que la mujer de-
be comunicar su opcin dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de los mismos se refiere a los
plazos de licencia previstos por el artculo 177, que comprende tanto el correspondiente al embarazo y
parto propiamente dichos como a la enfermedad inculpable ocasionada por esas contingencias.
PREZ, MARA ROSA c/MINISTERIO DE ECONOMA Y OTROS - CNTRAB. - SALA IV - 9/8/1993
Opcin tcita. Improcedencia cuando la trabajadora sufre enfermedad inculpable
Los artculos 184 y 186 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) regulan el ingreso de la mujer luego de la li-
cencia por maternidad. La trabajadora debe reintegrarse al trabajo en la fecha prevista o bien comunicar
dos das antes que se acoge al estado de excedencia. Si no se reincorpora ni formula tal manifestacin, se
entiende que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183, inciso b). As, si la
opcin por la excedencia no se formula en el tiempo previsto, cualquier manifestacin posterior puede ser
rechazada por el empleador. La falta de reintegro efectivo, en cambio, est sujeta adems a otras conside-
raciones, segn resulta del ltimo prrafo del artculo 177 y del ltimo prrafo del 186: si la trabajadora no
se presenta a retomar el servicio por hallarse enferma, el caso ha de juzgarse por aplicacin del artculo
208 de la ley de contrato de trabajo.
La actora no fue despedida por haber infringido la obligacin de dar aviso de enfermedad (art. 209, LCT), si-
no que la demandada interpret su silencio como opcin tcita por la rescisin del contrato, interpretacin
que no ha de ser tan rgida que excluya la prueba contraria (cfr. art. 10, LCT); en el mismo entendimiento ha
de tenerse en cuenta que la opcin tcita del artculo 186 ha sido establecida en beneficio de la trabajadora,
a la que se protege de ser despedida sin indemnizacin por abandono, y no est destinada a proporcionar
al empleador un pretexto formal para prescindir de una dependiente cuya estabilidad se halla especialmen-
te garantizada por los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo y la demandada consider roto el
contrato -por voluntad tcita de la actora- al da siguiente de vencer la licencia; si seis das despus la accio-
nante hizo saber que estaba enferma y deseaba permanecer en la empresa, bien pudo sta acceder a tal vo-
luntad expresa, controlar su enfermedad y revocar la medida impugnada; su actitud opuesta indica clara-
mente el inters patronal de disolver el vnculo, finalidad distinta de la protegida por la ley.
LVAREZ FLEITAS, R. c/CELULOSA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 25/4/1980
Prrroga de la opcin en caso de enfermedad inculpable
En Primera Instancia se resolvi que siendo aplicable a la relacin la ley de contrato de trabajo, la actora si-
gui gozando de licencia por enfermedad inculpable aun vencido el anterior plazo del artculo 155 del C-
digo de Comercio, a punto tal que se le sigui abonando los haberes con dicha imputacin. Se tiene en
cuenta que el mvil que gener dicha licencia por enfermedad fue consecuencia del parto, y que se trata
de hechos unidos a los fines de la proteccin legal, por cuya razn se reput que la actora ejerci en trmi-
no la opcin acordada por el artculo 199 (actual art. 183) de la ley de contrato de trabajo y que es acreedo-
ra a la compensacin que aqu reclama.
El agraviado sostiene que por el hecho de haber gozado de licencia por enfermedad, luego de vencida la
originada por maternidad, excluye para la actora el derecho de rescindir contrato, o de entrar en situacin
de excedencia, asignando a aquel hecho el efecto de la alternativa prevista en el inciso a) del artculo 199,
arguyendo tambin un supuesto aprovechamiento para percibir salarios sin trabajar en lugar de quedar en
excedencia que no se remunera.

Esta forma de razonamiento incurre en error ya que asimila la existencia de una enfermedad inculpable a
la situacin de salud prctica laboral que es la que implcitamente da por presupuesta la norma del artcu-
lo 199, cuando menciona que la mujer que tuvo un hijo y agotada su licencia por maternidad puede: a)
continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo; b) rescindir el
contrato percibiendo la compensacin legal o la superior que existiere; o c) quedar en situacin de exce-
dencia entre seis meses o un ao con derecho a reintegro o en su defecto indemnizacin o compensacin.
Estas decisiones no pueden adoptarse cuando, sin solucin de continuidad, la mujer sigue imposibilitada
de trabajar a consecuencia de enfermedad que deba su origen al embarazo o parto, aun despus de venci-
do el plazo de la licencia posparto. Es obvio que, en tal supuesto, mal puede hablarse de opcin libre si uno
de los trminos de ella -el del inc. a) del artculo 199, es decir, continuar trabajando en idnticas condicio-
nes- es de imposible ejecucin. Por lo dems, la mujer posparturienta que est en las condiciones descrip-
tas de enfermedad vinculada con el parto, goza del derecho previsto en el artculo 225 de la ley de contra-
to de trabajo segn dispone expresamente el art. 193, quinto prrafo, de la misma ley, lo que constituye
una nueva demostracin de que la existencia de una enfermedad vinculada con el parto y que incapacite
para el retorno al trabajo vencida la licencia por maternidad, da origen al derecho de percibir remunera-
cin y, consiguientemente, extiende el momento para que la trabajadora ejerza la opcin conferida por el
artculo 199, opcin que deber ejercer al cesar su licencia por enfermedad inculpable, bajo el apercibi-
miento del artculo 203 de la ley de contrato de trabajo.
CUOLO, I. c/ESTABLECIMIENTOS KLOCKNER SA - CNTRAB. - SALA V - 25/2/1976
15. DESPIDO DEL TRABAJADOR
En caso de que el trabajador fuese despedido durante el plazo de la licencia por enfermedad, se
le debern abonar, adems de las indemnizaciones que correspondan por el despido incausado, las
remuneraciones correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia o a
la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
Despido durante la licencia paga por enfermedad
Si el trabajador es despedido durante una enfermedad, el empleador debe pagarle -aparte de las indemni-
zaciones correspondientes- los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento
de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador (art. 213, LCT). La determina-
cin del monto a pagar por este concepto se halla naturalmente sujeta a hechos futuros; y por esto estimo
que esta prestacin no es exigible en el momento del despido; sin perjuicio de la rescisin del contrato, el
empleador queda obligado a seguir pagando una suma equivalente al salario siempre que el trabajador
siga enfermo despus de entonces y mientras no sea dado de alta o venza el plazo del artculo 208. En es-
te caso, si el trabajador fallece o se sana al da siguiente del despido, el empleador quedar exento de obli-
gaciones posteriores, y en el caso contrario slo se le exigirn los pagos al vencimiento de cada nuevo pe-
rodo en que siga devengndose la obligacin.
CIPPOLLINO, C.A. c/COMPAA DE INDUSTRIAS ARGENTINAS DE BS. AS. (CIABASA) - CNTRAB. - SALA III -
29/5/1978
Despido durante la licencia paga por enfermedad
Como sealara en la causa Cippollino, (sent. 35900 del 29/5/1978), comparto las conclusiones que formula
al respecto el doctor Guibourg toda vez que producido el despido intempestivo y consecuentemente la
mora del deudor (arg. arts. 137 y 149, LCT, t.o.) ste debe poder desobligarse mediante el pago de una su-
ma cierta, que no es otra que la proyeccin en el plazo del preaviso omitido de la remuneracin que le co-
rrespondera al trabajador.
Los trminos son suficientemente claros: no hay mora de obligaciones futuras.
Si dicha indemnizacin fuera alcanzada en el futuro por los aumentos salariales que se dispusieren en el pla-
zo del preaviso omitido, no sera imputable la inejecucin del deudor al momento del despido, pues convir-

tindose en una obligacin indeterminada, ste podra cancelarla al vencimiento de plazo de preaviso pues
recin en tal oportunidad se conocera el monto exacto de la indemnizacin cuyo pago lo desobligara.
Ello contradice, naturalmente, el principio general de la mora de las obligaciones laborales, que no es otra
cosa que el retardo del deudor en el cumplimiento de sus obligaciones que por tanto se encuentran venci-
das y determinadas o determinables.
Finalmente, quiero destacar que, a diferencia de otras obligaciones en cabeza del empleador que se van
devengando en el tiempo, por ejemplo en el caso del despido durante el plazo de interrupcin paga por
enfermedad que la norma establece que adems de las indemnizaciones el deudor deber abonar los sa-
larios correspondientes (art. 213, LCT, t.o.) y en igual sentido el artculo 65 de la ley 20615, el legislador en el
artculo 232, de la ley de contrato de trabajo -t.o.- al fijar la equivalencia de la indemnizacin con las remu-
neraciones del trabajador ha utilizado un tiempo potencial, que le correspondera, que me he permitido
subrayar, indicativo de un modo condicionado y no de la remuneracin que efectivamente le correspon-
diere, que ratifica, naturalmente, la conclusin apuntada.
ANGIOLINI, J.Y OTRO c/FRIGORFICO TRES CRUCES SACICF - CNTRAB. - SALA III - 18/7/1978
Despido durante el plazo de la licencia paga por enfermedad
Si el empleador despide al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfer-
medad inculpable, deber abonar adems de las indemnizaciones por despido, los salarios correspondien-
tes a todo el tiempo que faltase para el vencimiento de la licencia.
DAZ, VCTOR c/EMPRESA DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA VIII - 24/8/1984
Despido durante el perodo de cumplimiento de tareas livianas
El artculo 213 de la ley de contrato de trabajo presupone que el dependiente se encuentra impedido de
concurrir a sus tareas (art. 208 del mismo cuerpo legal) y no resulta aplicable al trabajador apto para pres-
tar servicios, aunque en tareas livianas, antes de la resolucin del vnculo laboral.
VITULLI, ANTONIO c/SODA ALBERTITO, DE ANTONIO PRIETO - SC BS. AS. - 21/8/1990
16. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Fallecimiento
Si los trabajadores fallecieron estando vigente la relacin laboral, pues se hallaban con licencia por enfer-
medad inculpable, no pueden sus derechohabientes pretender las indemnizaciones derivadas del artculo
212 de la ley de contrato de trabajo. Esto es as por cuanto, aunque los dependientes se encontraran inca-
pacitados en forma total y absoluta, no haba nacido an para ellos el resarcimiento a que alude el citado
artculo de la ley de contrato de trabajo.
ALDERETE DE PREZ ERZO, EMMA ROSA Y OTRO c/EMPRESA DE FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. -
SALA II - 29/9/1995

CAPTULO III - EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. PREAVISO
1.1. Comunicacin
Cualquiera de las partes que voluntariamente decidiera extinguir el contrato de trabajo deber
dar aviso previo a la otra. Dicho preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber
darse con la siguiente anticipacin (art. 231, LCT):
EMPLEADOR TRABAJADOR
Perodo de prueba 15 das de anticipacin 15 das de anticipacin
Trabajador con hasta 1 mes de anticipacin 15 das de anticipacin
5 aos de antigedad
Trabajador con ms de 2 meses de anticipacin 15 das de anticipacin
5 aos de antigedad
Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso (art. 233, LCT) y
durante el transcurso de los mismos subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Dicha notificacin deber probarse por escrito (art. 235).
El despido no podr ser retractado, salvo por acuerdo de partes (art. 234).
En caso de tratarse de un contrato a plazo fijo, las partes debern preavisar su extincin con ante-
lacin no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la expiracin del plazo convenido, excepto
que la duracin del mismo sea inferior a un mes. La parte que omitiera el preaviso se entender que
acepta la conversin del contrato a uno de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de
un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de que las modalidades de las ta-
reas o de la actividad, razonablemente apreciadas, justifiquen dicha renovacin (arts. 90 y 94, LCT).
Comunicacin del preaviso. Prueba
Pretende el demandado acreditar que comunic el preaviso a su ex-empleador mediante la prueba testi-
monial y de presunciones, con total olvido de que la ley expresamente establece que la notificacin del
preaviso debe probarse por escrito (art. 235, LCT, t.o.). Ya con anterioridad el artculo 157 del Cdigo de Co-
mercio estableca lo propio. Es verdad que la notificacin podra hacerse por otro medio, pero inexorable-
mente la prueba debe ser por escrito, sin dejar de tener en cuenta que desde luego podra resultar de la
prueba confesional ofrecida por la parte que afirm la existencia del preaviso.
Nada acredit el accionado de que se le hubiere otorgado conformidad para que se retirase de la empresa.
Ni resulta obligatoria la prueba del perjuicio por la omisin del preaviso, ya que la ley lo presume fijando la
indemnizacin en la remuneracin que correspondera al trabajador percibir durante el plazo del aviso
omitido (arts. 231 y 232, LCT).
INMOBITALIA SA c/BOTTINELLI, R. - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Notificacin del preaviso slo firmada por dos testigos. Prueba. Invalidez
No constituye prueba vlida de la notificacin del preaviso el instrumento privado firmado por dos testi-
gos, quienes afirman que el trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura al contenido en su presencia.
TAVAROVICH c/VANELLI E HIJOS - CNTRAB. (EN PLENO) - 1/10/1969 - PLENARIO 124

Disolucin del vnculo laboral. Mala fe del trabajador. Pago del preaviso al empleador. Procedencia
El empleador no tiene derecho a reclamar la indemnizacin por falta de preaviso cuando el trabajador se
da por despedido, salvo que quede acreditada la mala fe de ste.
PODEST, O. c/EMPRESA ANTRTIDA ARGENTINA SA DE TRANSPORTE - CNTRAB. (EN PLENO) - 22/5/1975 -
PLENARIO 206
Renuncia del trabajador. No intimacin del empleador a prestar servicios en dicho lapso. Improceden-
cia del dao y de la indemnizacin
Si al presentar la renuncia el trabajador, el empleador no lo intima a prestar tareas durante el tiempo que
hubiera correspondido al preaviso, debe suponerse, por el principio de la realidad, que la conducta del re-
nunciante no afecta el ritmo de produccin y no causa dao alguno que deba ser tarifariamente reparado
(del voto del Dr. Capn Filas).
CARDOZO, MABEL Y. c/FORNS DE CASTRO, MARTN F. - CNTRAB. - SALA VI - 30/10/1988
Preaviso. Omisin por parte del trabajador. Exigibilidad por el empleador. Condiciones
El derecho de ser preavisado es renunciable por el empleador. Si ste, notificado por el empleado de su di-
misin, no exige la observancia del plazo respectivo ni demanda el pago de la indemnizacin sustitutiva,
puede entenderse que consiente la denuncia intempestiva que, a diferencia de lo que ocurre cuando el
denunciado es el trabajador, no hiere disposiciones de orden pblico.
DA LUZ, ALDINA c/SOSA DE GOROSN,YOLANDA M. - CNTRAB. - SALA VI - 30/12/1991
Renuncia. Preaviso omitido
Si la empleadora guard silencio ante la renuncia presentada por los trabajadores sin conminarlos a pres-
tar servicios no puede, a posteriori, perseguir el cobro de la indemnizacin sustitutiva del preaviso no otor-
gado, prescripta por el artculo 231, inciso a), de la ley de contrato de trabajo.
LNEAS AREAS PRIVADAS ARGENTINAS SA c/COSTA, RUBN N.Y OTROS - CNTRAB. - SALA IV - 21/2/2000
1.2. Indemnizacin sustitutiva

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deber abonar a la otra una
indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante
los plazos respectivos.
Sueldo anual complementario sobre preaviso omitido. Procedencia
Es cierto que, incurriendo en un error bastante comn, la ahora apelante, al contestar las acciones y practi-
car "las distintas liquidaciones, incluy en todos los casos el sueldo anual complementario incluido preavi-
so". Y digo cometiendo error, porque el crdito por preaviso como indemnizacin no est comprendido en
lo dispuesto por el artculo 121 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) siendo que se calcula sobre las re-
muneraciones. Pero para establecer la accin por preaviso cabe considerar en la remuneracin la parte
proporcional de sueldo anual complementario. En definitiva, el resultado ser el mismo (esta Sala, sent.
44156 del 13/11/1979, "Dumras, C. A. c/Ca. de Transporte 27 de Setiembre SAICF").
ROJAS, A. N.Y OTROS c/COSMTICA CIENTFICA SAIC - CNTRAB. - SALA IV - 28/12/1979
Cmputo de las horas extras. Requisito de habitualidad
Si bien es cierto que para el clculo de la indemnizacin por antigedad debe adoptarse la mejor retribu-
cin normal y habitual, tambin lo es para el cmputo del preaviso omitido debido a la carencia de norma-
tizacin; al efecto se ha reconocido tanto doctrinaria como jurisprudencialmente la vigencia del principio
de "normalidad prxima", nocin que supone e intenta poner al agente en situacin (remunerativa se en-
tiende) lo ms cercano posible a aquella en que se hubiera encontrado si la rescisin no se hubiera opera-
do. La tentativa de integrar en el cmputo algn adicional variable, como en este caso las horas extras, de-
pender de la habitualidad de las mismas, esto es, de su cumplimiento regular.
CORIA, P. F.Y OTROS c/FRIGORFICO FERNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980

ERREPAR Extincin del Contrato de Trabajo
Cmputo de las horas extras. Requisito de habitualidad

Sabido es que el empleador no se encuentra obligado a suministrar tareas al trabajador en horas suple-
mentarias, pero cumplidas stas en forma normal y habitual como lo hizo el actor, integraron con igual ca-
rcter su remuneracin que es la que como tal debe computarse para el clculo de la indemnizacin susti-
tutiva del preaviso, lo que no se trata de una eventualidad no indemnizable como lo sostiene la recurrente
a fojas 88 vuelta, sino de un derecho adquirido conforme a lo normado en el artculo 232 del rgimen de
contrato de trabajo, ya que la indemnizacin sustitutiva debe calcularse sobre bases preexistentes, en re-
emplazo del perodo que debi cumplirse "in natura" (voto del Dr. Billoch).
COSTA, B. H. c/SOCIEDAD MIXTA SIDERURGIA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA VIII - 28/12/1981
Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido. Cmputo
Los aumentos salariales que rigieron durante el lapso de preaviso omitido, deben tomarse en cuenta para
el clculo de la indemnizacin sustitutiva.
RODRGUEZ, T. c/COQUIFICADORA ARGENTINA SACIM - CNTRAB. (EN PLENO) - 21/6/1982 - PLENARIO 235
Reintegro de gastos. Exclusin del cmputo
Las sumas abonadas en concepto de asistencia y de deterioro y mantenimiento del equipo y valor locativo
no deben considerarse como remuneracin, ya que su naturaleza jurdica es de sumas pagas por reintegro
de gastos establecido en el artculo 76 de la ley de contrato de trabajo, por lo que no corresponde tomar
en cuenta a los fines de acordarle por tal concepto una indemnizacin por omisin de preaviso (voto del
Dr. Perugini).
RATTI, SARA A. c/SEGBA SA - CNTRAB. - SALA IV - 24/3/1983
Horas extras. Cmputo
La remuneracin computable para calcular la indemnizacin sustitutiva del preaviso debe ser la misma
que debera haber percibido el trabajador de haber prestado servicios durante el lapso de preaviso, por lo
que, al no haberse acreditado que las horas extras trabajadas el mes anterior tuvieran carcter extraordina-
rio, ha de presumirse que durante ese perodo tambin las habra laborado en similar cantidad (cfr. art. 232,
LCT - t.o.).
MANSILLA, MARIO A. c/CELESTINO FERNNDEZ GRANDA Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 26/10/1987
Cmputo de las horas extras habituales. Improcedencia
No corresponde integrar en la indemnizacin por preaviso (art. 232, LCT) las horas suplementarias que fue-
ron habituales en los meses anteriores, pues existe un impedimento metafsico, consistente en que tales
horas no son futuras sino futuribles (que podran haber sido, pero que no fueron) desde que nadie puede
afirmar a ciencia cierta que las hubiera trabajado.
RIVERO, SUSANA M. c/PETRELLA, ANGLICA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 29/7/1991
Sueldo anual complementario sobre el preaviso omitido. Procedencia
La indemnizacin sustitutiva del preaviso debe incrementarse con la parte proporcional del sueldo anual
complementario que corresponde a ese lapso porque, simplemente, se trata de una remuneracin que se
habra devengado en favor del trabajador si el preaviso se hubiera otorgado. Obvio es decir que esa adi-
cin tiene la misma naturaleza jurdica de la indemnizacin que integra porque es una indemnizacin.
FONTANA, CARLOS REMO c/CLUB ATLTICO DEFENSORES DE BELGRANO - CNTRAB. - SALA IV - 27/8/1992
Extincin del contrato de trabajo. Preaviso. Indemnizacin sustitutiva. Rubros variables. Clculo. Crite-
rio. Fundamento
Para calcular la indemnizacin sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros varia-
bles, no hay modo de determinar exactamente cunto habra ganado durante el preaviso no otorgado, por
lo que resulta equitativo tomar el salario promedio del semestre. Si en dicho lapso hubo un mes de retribu-
cin mayor que en los dems, no existen motivos para suponer que el dependiente ganara la misma suma
durante el preaviso, pero tampoco los hay para pensar que ganara una inferior, lo que precisamente torna
procedente la aplicacin del promedio.
SNCHEZ, ALBERTO NICOLS c/CORPORACIN GENERAL DE ALIMENTOS - CNTRAB. - SALA III - 30/12/2003

Preaviso omitido. Cmputo de las remuneraciones que corresponderan en dicho perodo
Dice el artculo 232 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.): "La parte que omita el preaviso o lo otorgue
de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin
que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231". El potencial usado por el
legislador "correspondera", que me ha permitido destacar el texto anteriormente transcripto, a mi juicio le
da razn al apelante. El monto de la indemnizacin sustitutiva en caso de preaviso omitido o insuficiente-
mente otorgado, fue fijado por la ley teniendo en vista una remuneracin futura, y ascender a una suma
equivalente al salario que habra percibido el trabajador si hubiese usado el perodo de preaviso consagra-
do en la norma en cuestin.
RODRGUEZ, T. c/COQUIFICADORA ARGENTINA SACIE - CNTRAB. - SALA II - 14/2/1979
Preaviso omitido. Indemnizacin sustitutiva. Incremento no integrado al orden jurdico al momento del
distracto. Cmputo. Improcedencia
El doctor Vazquez Vialard dijo: La indemnizacin sustitutiva equivale "a la remuneracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231": pero el clculo de su valor nominal debe efectuar-
se definitivamente en el momento del despido y con los elementos de juicio disponibles en esa fecha.
La situacin fctica de autos, despido notificado el 30/8/1976, no permite llegar a la solucin que dio el Tri-
bunal en los autos "Cippollino, Carlos A. c/Compaa de Industrias Argentinas de Buenos Aires SA (CIABA
SA)" del 29/5/1978, en que admiti que la referida indemnizacin deba abonarse de acuerdo con lo que el
trabajador hubiera percibido durante el perodo de preaviso, de habrsele concedido, pues cuando se pro-
dujo el distracto, el empleador ya conoca que para ese perodo regira un aumento dispuesto por va legal
(que ya haba sido sancionado). El incremento que se solicita en autos fue dispuesto por el decreto
1848/1976, sancionado y publicado (el 31/8 y 11/9, respectivamente) con posterioridad a la disolucin del
vnculo jurdico que medi entre las partes.
El doctor Guibourg dijo: Slo deseo destacar que en el caso "Cippollino" consider adecuado acoger igual-
mente la pretensin del actor porque en el momento del despido ya se haba dispuesto el incremento sa-
larial, de modo que al disolverse el contrato era posible liquidar la indemnizacin del artculo 232 de la ley
de contrato de trabajo (t.o.) en el mbito de una previsin no contingente. Pero en el presente caso, la si-
tuacin es distinta: el decreto 1848/1976 no qued integrado al orden jurdico hasta despus del momen-
to en que el resarcimiento deba liquidarse, con lo que cobran relevancia los argumentos vertidos en aquel
voto. Adhiero, pues, en este punto a la conclusin del doctor Vazquez Vialard.
El doctor Santa Mara dijo: Como sealara en la causa "Cippollino", sentencia 35900 del 29/5/1978, compar-
to las conclusiones que formula al respecto el doctor Guibourg toda vez que producido el despido intem-
pestivo y consecuentemente la mora del deudor (arg. arts. 137 y 149, LCT, t.o.), ste debe poder desobligar-
se mediante el pago de una suma cierta, que no es otra que la proyeccin en el plazo del preaviso omitido
de la remuneracin que le correspondera al trabajador.
Los trminos son suficientemente claros: no hay mora de obligaciones futuras.
Si dicha indemnizacin fuera alcanzada en el futuro por los aumentos salariales que se dispusieren en el
plazo del preaviso omitido, no sera imputable la inejecucin del deudor al momento del despido, pues
convirtindose en una obligacin indeterminada, ste podra cancelarla al vencimiento del plazo de prea-
viso, pues recin en tal oportunidad se conocera el monto exacto de la indemnizacin cuyo pago lo deso-
bligara.
Ello contradice, naturalmente, el principio general de la mora de las obligaciones laborales, que no es otra
cosa que el retardo del deudor en el cumplimiento de sus obligaciones que, por tanto, se encuentran ven-
cidas y determinadas o determinables.
Finalmente quiero destacar que, a diferencia de otras obligaciones en cabeza del empleador que se van
devengando en el tiempo, por ejemplo en el caso del despido durante el plazo de interrupcin paga por
enfermedad que la norma establece que adems de las indemnizaciones el deudor "deber abonar" los sala-
rios correspondientes (art. 213, LCT, t.o.) y en igual sentido el artculo 65 de la ley 20615, el legislador en el
artculo 232 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) al fijar la equivalencia de la indemnizacin con las remu-
neraciones del trabajador ha utilizado un tiempo potencial, que le "correspondera", que me he permitido

subrayar, indicativo de un modo condicionado y no de la remuneracin que efectivamente le "correspon-

diere", que ratifica, naturalmente, la conclusin apuntada.
Por lo tanto, y odo el Procurador General del Trabajo, el Tribunal RESUELVE: Confirmar el fallo apelado en
cuanto no hace lugar al pago de diferencias por falta de preaviso.
ANGIOLINI, J. D. Y OTRO c/FRIGORFICO TRES CRUCES SACICF - CNTRAB. - SALA III - 18/7/1978
1.3. Integracin
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preavi-
so y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al traba-
jador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes
en el que se produjera el despido. Esta integracin no proceder cuando la extincin se produzca
durante el perodo de prueba.
Integracin. Aplicacin. Casos
El artculo 233 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) que debe ser examinado en su relacin con el artculo
231 del ordenamiento citado, ha consagrado una antigua y constante jurisprudencia, elaborada durante la
vigencia del artculo 157, inciso 2), de la ley 11729, que afirmaba para el caso de despido directo el pago de
los "das faltantes" como parte integrante de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, de ah su naturaleza
distinta de los haberes remunerativos del trabajo efectivamente prestado (CNTrab. - en pleno - 25/6/1956 -
LL - T. 83 - pg. 459; A. y S. - 1957 - T. IV - pg. 193; Krotoschin: "Tratado prctico de derecho del trabajo" - Ed.
Depalma - 1962 - T. 2-I - pg. 575). Tales antecedentes son los que reconoce el segundo prrafo del aludido
artculo 233, en cuanto dispone que: "Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el emplea-
dor se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin susti-
tutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el lti-
mo da del mes en que el despido se produjera".
CAIRO, M. A. c/SOMISA - SC BS. AS. - 27/9/1977
Despido indirecto. Integracin. Pago. Procedencia
En los casos de despido indirecto procede el pago de los salarios para completar el mes de despido.
TOMASELLO, V. c/BANANCO HERMANOS - CNTRAB. (en pleno) - 25/6/1956 - PLENARIO 30
Preaviso otorgado en forma insuficiente. Integracin. Pago. Procedencia
El preaviso dado con una anticipacin inferior a la que fija la ley es nulo, por lo que el patrono debe satisfa-
cer la indemnizacin sustitutiva ntegramente y por todo el trmino legal. Si el trabajador ha percibido al-
guna suma de dinero en concepto de indemnizacin por preaviso se considerar como entrega a cuenta,
debiendo deducrsela de la que legalmente corresponda.
BARRERA, R. c/DUCILO - CNTRAB. (EN PLENO) - 20/5/1957 - PLENARIO 37
Distracto producido el ltimo da del mes. Integracin. Pago. Improcedencia
El distracto se produce el da 31/8/1978, segn las constancias del despacho telegrfico que acompa la
actora y fuere reconocido al contestar la demanda. La afirmacin de que fue recibido el 1/9/1978 no en-
cuentra corroboracin en ningn elemento allegado al proceso. Por lo tanto, no corresponde integrar el
mes de setiembre, puesto que al iniciarse dicho mes el contrato ya no exista. No se da en realidad la hip-
tesis del artculo 233 de la ley de contrato de trabajo.
SQUIFF, R. F. c/HUDSON CIOVINI Y CA. - CTRAB. 2 DE MENDOZA - 25/4/1980
Preaviso. Integracin. Pago. Remuneracin computable
La indemnizacin sustitutiva del preaviso y los haberes de integracin del mes de despido deben liquidar-
se de conformidad con la retribucin que correspondera percibir al trabajador durante los plazos que
comprendieran los mismos.
HERRERO, LILIANA E. c/ASOCIACIN ARGENTINA DE CULTURA - SC BS. AS. - 24/10/1990

Preaviso. Integracin del mes de despido. Sueldo anual complementario
Toda vez que la indemnizacin prevista por el artculo 232 de la ley de contrato de trabajo se debe calcular
sobre la base de la remuneracin que le hubiera correspondido al dependiente en caso de otorgrsele efec-
tivamente el preaviso, resulta ajustada a derecho la condena al pago del sueldo anual complementario so-
bre tal indemnizacin sustitutiva, pues de lo contrario implicara que, en caso de no otorgrsele el preaviso,
se abonara una suma inferior a los supuestos en que efectivamente se goza, consecuencia que no se com-
padece con la norma citada.
LEGUIZAMN, LUIS REN c/COMPAA ELABORADORA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS SA - CNTRAB. - SALA
III - 24/3/1997
1.4. Falta de preaviso e integracin. Caso prctico

La parte que omita el preaviso deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalen-
te a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos de otorgamiento: en caso
del trabajador 15 (quince) das; para el empleador de 15 (quince) das cuando el trabajador se encon-
trare en perodo de prueba; de 1 (un) mes si la antigedad del trabajador no excede de 5 (cinco)
aos y de 2 (dos) meses cuando fuere superior (art. 231, LCT). Cuando la extincin del contrato de
trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el lti-
mo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a
los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
DATOS:
Sueldo: $ 800
Antigedad en el empleo: 6 aos
Fecha de notificacin del despido: 15/6/2004
Ejercicio N 1
Liquidacin de la integracin del mes de despido
DETALLE DEL CLCULO:

(800 x 15) / 30 = 400
DONDE:
a) $ 800: es la remuneracin del trabajador.
b) 15: son los das a integrar.
c) 30: das del mes.
d) $ 400: es el monto de la integracin del mes de despido.
Ejercicio N 2
Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva del preaviso
DETALLE DEL CLCULO:

2 x 800 = 1.600
DONDE:
a) 2 meses: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador conforme con su antigedad en el
empleo.
b) $ 800: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso del preaviso.
c) $ 1.600: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.

Ejercicio N 3
Liquidacin del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso
DETALLE DEL CLCULO:

(2,5 x 400) 6 = 166,67
DONDE:
a) 2,5 meses: es el lapso comprendido por la integracin y el preaviso.
b) $ 400: es el 50% de la mejor remuneracin.
c) 6: perodo semestral.
d) $ 166,67: monto del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso.
Conceptos aclaratorios:
Sueldo anual complementario sobre la integracin y el preaviso: Corresponde computar la
incidencia del sueldo anual complementario para calcular la integracin y el preaviso.
Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido: Los aumentos salariales que rigen
durante el lapso del preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el clculo de la indemnizacin
sustitutiva.
Remuneraciones variables: Para liquidar la integracin y el preaviso, en el supuesto de que
existan remuneraciones variables, se debe tomar el promedio de lo percibido por ese concepto en
los ltimos 6 meses, sobre la base del criterio que inspira el artculo 208 de la ley de contrato de tra-
bajo.
Cargas sociales: Conforme con el artculo 7 de la ley 24241, la indemnizacin sustitutiva del
preaviso no se considera remuneracin y en consecuencia no est sujeta a aportes y contribuciones.
1.5. Renuncia al plazo faltante

Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar ex-
tinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el
perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corres-
ponda en virtud del despido (art. 236, LCT).
La notificacin deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado perso-
nalmente por el trabajador o ante la autoridad administrativa del trabajo (art. 240, LCT).
1.6. Relevamiento de prestar tareas

El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo
de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes (art. 236, LCT).
1.7. Licencia diaria

Durante el plazo del preaviso, el trabajador tiene derecho a gozar de una licencia de dos horas
diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas.
Dicha licencia no implicar reduccin alguna de su remuneracin. Asimismo, el trabajador podr
acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras (art. 237, LCT).
1.8. Eficacia
En caso de que la prestacin de servicios se encuentre suspendida por alguna de las causas es-
tablecidas por la ley de contrato de trabajo con derecho al cobro de salarios -por ejemplo, licencia
por enfermedad (art. 208, LCT) o licencia ordinaria de vacaciones (art. 150 LCT)-, el preaviso notifica-
do carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir
del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.

Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin laboral que no de-
vengue salarios, el preaviso ser vlido, pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su
plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la
notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la origina-
ron.
Preaviso. Notificacin del futuro matrimonio durante el curso del mismo. Despido. Indemnizacin. Pro-
cedencia
Durante el perodo del preaviso, el contrato de trabajo contina vigente, y subsisten las obligaciones lega-
les emergentes del mismo (art. 238, LCT).
De modo tal que sobre la base de las circunstancias fcticas acreditadas en autos, resulta que la noticia del
futuro matrimonio de la actora lleg a conocimiento de la demandada durante el plazo de preaviso y an-
tes de que se consumara su cesanta y siendo ello as, la notificacin referida sucedi vigente el vnculo la-
boral existente entre las partes.
Por consiguiente, en el subexamen se ha cumplido el presupuesto legal exigido por la norma del artculo
182 de la ley de contrato de trabajo, porque -reitero- la notificacin del matrimonio, su celebracin y el des-
pido se produjeron dentro de los plazos contemplados por el artculo 181 del mismo cuerpo legal.
En consecuencia, debe declararse procedente el recurso deducido y revocarse la sentencia impugnada en
cuanto ha sido materia de agravio y, por lo tanto, corresponde hacer lugar a la demanda promovida por
Norma Beatriz Gigena contra ''Supermercados Liscovsky Hnos. SACI'' y ''Acerlis SA'' por cobro de la indem-
nizacin por matrimonio prevista en el artculo 182 de la ley de contrato de trabajo con arreglo con lo que
se decide en el presente.
GIGENA, NORMA B. c/SUPERMERCADO LISCOVSKY HNOS. SACI Y OTRO - SC BS. AS. - 9/9/1986
Trabajador preavisado y eximido de prestar servicios durante el plazo de preaviso. Celebracin de otro
contrato de trabajo con una empresa competidora. Competencia desleal. Inexistencia
El trabajador preavisado y eximido de prestar servicios durante el plazo respectivo no incurre en "compe-
tencia desleal", si celebra un contrato de trabajo con otra empresa competidora, sin renunciar al lapso fal-
tante. Ello es as, pues tal situacin se halla contemplada en el artculo 236 de la ley de contrato de trabajo
y, adems, si el empleador ha denunciado la relacin laboral preavisando a su dependiente, sera necio no
prever que ste habr de procurar empleo en la misma rama de la actividad econmica en la que se de-
sempeaba.
ALEGRE, FRANCISCO R. c/UAS ESCULPIDAS SRL - CNTRAB. - SALA VI - 29/5/1992
Naturaleza. Suspensin paga por causas econmicas. Validez
La finalidad del deber de preavisar reside en la posibilidad del conocimiento anticipado de la finalizacin
del contrato de trabajo. En consecuencia, no constituye un acto "ntegramente" del despido. Puede ser in-
terpretado como un acto preparatorio, pero en todo caso, diferente del despido mismo. De manera que, si
la demandada se oblig a no despedir durante un lapso determinado, es vlido el preaviso que anuncia la
ruptura para la fecha de vencimiento del plazo garantizado, especialmente si se tiene en cuenta que se ha-
ba convenido una suspensin por causas econmicas "pagas", pero la ley slo obliga el pago de salarios -o
sus sumas equivalentes- en aquellos casos donde se persigue una proteccin especial (vacaciones, enfer-
medad, accidente, maternidad, licencias especiales del artculo 158), pero libera del pago de remuneracin
a los restantes casos [art. 183, inc. c), 211, 215, 217, 221, LCT] (del voto del doctor Guibourg, por la mayora).
LEPERA, ERNESTO Y OTROS c/MERCEDES BENZ DE ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 17/7/1992
Garanta temporal de estabilidad de fuente legal o convencional
Dada una garanta temporal de estabilidad de fuente legal o convencional, ella no es vulnerada por el pre-
aviso otorgado por el empleador durante su vigencia para que el contrato se extinga una vez vencida di-
cha garanta.
VIEYRA, IRIS c/FIPLASTO SA - CNTRAB. - PLENARIO 286 - 13/8/1996

1.9. Retractacin del preaviso

Preaviso otorgado. Retractacin unilateral del empleador. Improcedencia
En cuanto al preaviso, la ley 21297 (t.o. D. 390/1976) emplea tres trminos equivalentes: en el artculo 19
utiliza "concedido"; en el 231 expresa que "deber darse" y en el 232 emplea la expresin "otorgue"; y
cuando se concede, da u otorgue el preaviso rige el artculo 236 que establece que cuando hubiere sido
"otorgado" por el empleador acuerda al trabajador la facultad de considerar extinguido el contrato de tra-
bajo antes del vencimiento del plazo y al empleador de "relevar al trabajador de la obligacin de prestar
servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes". De ello se
infiere que, una vez otorgado, nada autoriza al empleador a retractarse de su manifestacin de voluntad
que, como acto jurdico que es, constituy un derecho a favor del trabajador a beneficiarse del preaviso en
toda la extensin que le confiere la ley. Es un resguardo que le confiere ste contra un posible despido in-
tempestivo e incausado. Consecuentemente, a mi entender, para computar el tiempo de servicio del actor
no debe computarse slo el lapso que calific la sentenciante como "gozado" sino el establecido en la ley
y concedido por la patronal, de dos meses.
Retractacin unilateral
La denuncia del contrato es un acto jurdico unilateral recepticio, que hace cesar para lo futuro los efectos del
contrato de trabajo. Producida la recepcin de la denuncia por el empleador, queda perfeccionada la exterio-
rizacin de voluntad con efectos rescisorios.
A partir de all, la voluntad unilateral no puede en modo alguno modificar el estado de la relacin jurdica.
Es posible, eso s, que las partes de comn acuerdo arriben a una frmula que concilie sus diferencias y se
produzca en consecuencia la retractacin, pero slo y nicamente por decisin acorde de ambas partes.
Si despus de la denuncia el empleador ofrece reincorporacin, ello no obliga al dependiente denunciante.
PELTZER, E. L. c/DIRECCIN PROVINCIAL DE HIPDROMOS - SC BS. AS. - 7/6/1977
Retractacin unilateral
Una vez dado el preaviso, nos encontramos ante un despido sujeto a plazo que no puede ser unilateral-
mente retractado, pues se han creado expectativas razonables para el trabajador, de incorporar a su patri-
monio todos los beneficios resultantes de la prolongacin del contrato durante el lapso correspondiente.
CITRIGNO, LEA DE MASSIMILLA Y OTRAS c/YEMI SACIFI - CNTRAB. - SALA VI - 28/7/1978
Despido por maternidad. Retractacin
El despido fue dispuesto a raz de la maternidad futura de la trabajadora; sta nada poda esperar ya de su
permanencia en el empleo, pues la retractacin -segn lo interpreto- obedecera al propsito de evitar el
pago de indemnizaciones agravadas, sin consideracin a la persona de la trabajadora. De tal modo, la acti-
tud de la demandada frustr las expectativas puestas por la trabajadora en su empleo y en esas circuns-
tancias no se le puede reprochar que haya optado por la va de percibir indemnizaciones especiales que la
ley prev para casos como el presente.
LAUDANI, M. A. c/ONUABEL SAICF - CNTRAB. - SALA VI - 18/4/1978
1.10. Preaviso y pequeas empresas - L. 24467

La parte que omita el preaviso deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalen-
te a la remuneracin que correspondera al trabajador durante su plazo de otorgamiento. El preaviso
se computar a partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de
15 das durante el perodo de prueba(1) y de 1 mes a partir de la finalizacin del mismo, no corres-
(1) Interpretamos que la duracin del preaviso durante el perodo de prueba debe mantenerse en 15 das, no obstante
que el artculo 95 de la ley 24467 fija un nico plazo de 1 mes, ya que la intencin del legislador al sancionar la ley
24467 fue la de promover el crecimiento y desarrollo de las pequeas y medianas empresas, siendo una de las me-
didas implementadas la reduccin de los costos laborales.

pondiendo por consiguiente la integracin por los das faltantes hasta fin de mes. Rige exclusiva-
mente para los trabajadores contratados a partir de la aplicacin de la ley 24467 (8/6/1995).
CASO PRCTICO
DATOS:
Sueldo: $ 800
Fecha de notificacin del despido: 20/4/2004
Liquidacin de la integracin del mes de despido: No corresponde

Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva de preaviso
DETALLE DEL CLCULO:

1 x 800 = 800
DONDE:
a) 1 mes: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador, cualquiera que fuere su antigedad.
b) $ 800: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso de preaviso.
c) $ 800: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Conceptos aclaratorios:
Sueldo anual complementario sobre el preaviso: Corresponde computar la incidencia del
sueldo anual complementario para calcular el preaviso.
Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido: Los aumentos salariales que rigen
durante el lapso del preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el clculo de la indemnizacin
sustitutiva.
Remuneraciones variables: Para liquidar el preaviso, en el supuesto de que existan remunera-
ciones variables, se debe tomar el promedio de lo percibido por ese concepto en los ltimos 6 me-
ses, sobre la base del criterio que inspira el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo.
Cargas sociales: Conforme con el artculo 7 de la ley 24241, la indemnizacin sustitutiva del
preaviso no se considera remuneracin y en consecuencia no est sujeta a aportes y contribuciones.
1.11. Preaviso y vacaciones

La ley de contrato de trabajo privilegia el goce ntegro del perodo vacacional por tratarse de un
descanso higinico; en consecuencia, al trabajador no se le podr reducir ni privar de ese derecho.
a) Notificacin del preaviso durante las vacaciones
En caso de que se preavise la extincin del contrato de trabajo durante las vacaciones, ste no
surtir efectos. El fundamento es que las vacaciones estn destinadas a la recuperacin psicofsica
del trabajador y, por lo tanto, el trabajador no debera utilizar su tiempo de descanso para poder ha-
cer uso de la licencia diaria establecida por el artculo 237, LCT, durante el plazo del preaviso.
Sin embargo, es vlido notificar durante el transcurso de la licencia un preaviso dispuesto para
que comience a correr a partir de la finalizacin de la misma.
b) Goce durante el preaviso
Si la comunicacin de las vacaciones fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, su plazo
se suspender hasta que finalicen las mismas.

1.12. Preaviso y despido por jubilacin

Se considera que con la intimacin del artculo 252 de la ley de contrato de trabajo, se cumple la
obligacin de preavisar la extincin del contrato de trabajo. Dicho plazo comenzar a correr a partir
del momento en que el empleador entregue las respectivas certificaciones que habilitan al trabaja-
dor a iniciar el tramite jubilatorio. Una vez vencido el plazo de un ao establecido por la norma sin
que el trabajador hubiera obtenido el beneficio o el empleador ejercido opcin de extinguir el con-
trato de trabajo, renace la obligacin de preavisar.
1.13. Preaviso y enfermedad
En caso de notificacin del preaviso durante el transcurso de la licencia por enfermedad, el mis-
mo no surtir efectos, a menos que dicha comunicacin se refiera a un preaviso que comenzar a co-
rrer una vez finalizada la licencia.
1.14. Preaviso y contrato a plazo fijo
En caso de tratarse de un contrato a plazo fijo, la extincin del contrato deber preavisarse con
una antelacin no menor de un mes y no mayor de dos respecto de la expiracin del plazo conveni-
do, con excepcin del caso en que la duracin del contrato sea inferior a un mes. Se presume que la
parte que omita el preaviso acepta la conversin del contrato a uno por tiempo indeterminado, sal-
vo renovacin expresa por un plazo igual o distinto del previsto originariamente (art. 94, LCT).
2. RENUNCIA DEL TRABAJADOR
2.1. Formalidades
La renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez deber formali-
zarse:
- Mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador.
Los despachos telegrficos sern expedidos en forma gratuita por el correo, requirindose la
presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
- Ante la autoridad administrativa del trabajo, en cuyo caso sta dar inmediata comunicacin
de la misma al empleador, cumplindose con dicha comunicacin con el requisito de prueba
por escrito de la notificacin del preaviso establecido por el artculo 235, LCT.
Renuncia. Indiferencia de su aceptacin
La renuncia al empleo no debe asimilarse a la renuncia a un crdito o remisin de la deuda, que es bilate-
ral; en consecuencia, no es necesaria la aceptacin por parte del empleador.
MARTNEZ, R. c/O.F.A. ORGANIZACIN FABRIL ARGENTINA - SC BS. AS. - 19/6/1979
Renuncia. Formalidades esenciales
El artculo 240 de la ley de contrato de trabajo establece como condicin de validez del acto de renuncia el
requisito de que se formalice mediante despacho telegrfico emitido personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo, requirindose en el primer supuesto, la presencia
del remitente y la justificacin de su identidad. De modo que la pureza de la voluntad rescisoria del depen-
diente queda salvaguardada a travs de las formalidades que la propia ley impone. En consecuencia, una
simple nota donde se manifiesta que se renuncia en forma indeclinable no cumple con los requisitos lega-
les y, por lo tanto, es inoponible al trabajador.
POMAR, HCTOR A. c/ESLABN SACIIA - SC BS. AS. - 31/8/1984

Renuncia tcita. Requisitos
La renuncia tcita supone un comportamiento omisivo de cierta importancia por parte del trabajador que
deja de concurrir al empleo sustrayndose totalmente del poder de direccin del principal sin razones
que lo justifiquen. Dicha manifestacin habr de prolongarse durante un lapso adecuadamente largo para
que tenga el carcter de suficientemente expresiva. En consecuencia, en el ''sub iudice'', el mero transcurso
de un plazo de un mes y un da entre la ltima jornada que se acredit como trabajada y la intimacin de
reintegro formulada por el trabajador no me parece configurativa de una clara e inequvoca voluntad
de renunciar al empleo.
ALFONZO, RAMN A. c/SUMINISTRA SRL Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 18/4/1987
2.2. Validez
Renuncia. Aceptacin
La renuncia del empleado es vlida, aun cuando el empleador no la haya aprobado, bastando que llegue a
su conocimiento.
REINOSO, R. c/ROMEY, P. - CNTRAB. - SALA VI - 20/2/1978
Renuncia. Nulidad
La renuncia al trabajo que implique la rescisin del contrato de trabajo es apta para cumplir con sus fines,
salvo que tenga los vicios a que se refiere el artculo 1045 del Cdigo Civil.
CAUBET c/PETERS HNOS. - CNTRAB. - SALA IV - 31/5/1973
Renuncia. Simulacin. Nulidad
Si a travs de la renuncia se pretendi ocultar la rescisin por mutuo acuerdo, la misma es nula, ya que se
pretendi eludir las formalidades esenciales de la segunda.
AHUMADA, J. J. c/ETAPSA - CNTRAB. - SALA III - 30/6/1976
Renuncia durante el perodo de conciliacin obligatoria
El actor cuyo despido fue suspendido, en virtud de la medida conciliatoria dispuesta por el Ministerio de
Trabajo, no estaba imposibilitado de efectuar la renuncia al empleo dentro del perodo conciliatorio y, en
consecuencia, dicho acto unilateral no afectado por vicios de la voluntad es perfectamente vlido.
SANTAPA, O. c/HELIODINO SAIC - CNTRAB. - SALA V - 16/2/1978
Renuncia. Analfabeto. Validez
El trabajador analfabeto puede vlidamente renunciar; de lo contrario, se estara a que el mismo es un in-
capaz que no puede obligarse con su firma (del voto del Dr. Villarroel).
DAZ, C. c/BRASSOVORA SA - CNTRAB. - SALA V - 28/12/1981
Despido encubierto
Para el reconocimiento de la validez de la renuncia al empleo, formulada por el trabajador, a la que ha pre-
cedido un previo acuerdo con el empleador, es presupuesto esencial la efectiva existencia de la voluntad
rescisoria de aqul, es decir: que exista absoluta correspondencia entre su voluntad real y la declarada. Si
sta no se configura y el acuerdo relativo a la extincin del contrato encubre un despido, es decir, la volun-
tad rescisoria del empleador, la renuncia carece de validez y el trabajador tiene derecho a percibir las in-
demnizaciones propias del despido sin justa causa.
CARRIZO, ALBERTO c/SWIFT ARMOUR SA - SC BS. AS. - 9/4/1985
Presunto ilcito. Amenaza de detencin. Renuncia. Anulacin. Procedencia
Resulta anulable la renuncia del trabajador si la empleadora lo puso, en presencia de representantes de la
fuerza pblica, en la alternativa de renunciar o ser detenido por su responsabilidad en un presunto ilcito
ya que, en tales supuestos, el ordenamiento legal autoriza al empleador a romper el vnculo con justa cau-
sa, pero no a formular amenazas de detencin.
LIENDO, LAUREANO c/LA EMILIANA SRL - CNTRAB. - SALA II - 27/3/1991

Renuncia bajo presin. Efectos

Si de las constancias de autos surge que el acto de la renuncia no fue voluntario, ya que la actora no mani-
fest libremente su intencin porque fue intimidada, el hecho no produjo "por s" efecto alguno. De modo,
que si la relacin estaba vigente cuando la actora intim para que se le diera trabajo y el silencio o la con-
testacin tarda fue la respuesta del empleador, qued configurado el despido en los trminos de los ar-
tculos 242 y 245 de la ley de contrato de trabajo.
GAGLIANONE, STELLA c/GOLOSINAS CAMPANA - CNTRAB. - SALA IV - 20/5/1992
2.3. Retractacin
Renuncia. Retractacin
La falta de aceptacin por parte del empleador, de la retractacin de la renuncia efectuada por el trabaja-
dor, debe ser probada previamente, para que el Tribunal entre a analizar si se consider o no situacin de
despido.
TOHME, M. Y OTRO c/EMPRESA TELENUEVA SA - SC BS. AS. - 13/7/1976
Retractacin. Acuerdo tcito. Procedencia
Nada impide que la retractacin de la renuncia se produzca por acuerdo tcito si las partes continan la re-
lacin laboral despus de haber llegado a la esfera de conocimiento del empleador la voluntad rescisoria
expresada por el trabajador.
GALFANOLI, CARLOS c/EDITORIAL SABALAIN SRL - CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1989
Extincin del contrato de trabajo. Renuncia. Retractacin inmediata. Consecuencias
El empleador que recibi del correo en forma simultnea la dimisin y la retractacin, no puede acordar
valor jurdico a la renuncia por haber sido retirada en el mismo momento en que entraba en la esfera de
conocimiento, por lo que no tuvo oportunidad de perfeccionarse.
BEHR, MARCELO ENRIQUE c/AUTOPISTAS URBANAS SA - CNTRAB. - SALA X - 5/11/2004
Extincin por el "comportamiento concluyente y recproco de las partes". Criterio de interpretacin
El artculo 241 "in fine" de la ley de contrato de trabajo que alude a un comportamiento concluyente y rec-
proco de las partes que extingue la relacin laboral por voluntad concurrente, debe interpretarse restricti-
vamente en cuanto importa una excepcin al principio general establecido en el primer prrafo del dispo-
sitivo legal y lo normado por el artculo 58 del mismo plexo legal.
ILLIONE TAMBONI, CARLOS J. c/ABCJ SRL - CNTRAB. - SALA II - 20/11/1991
3. VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
Las partes, por mutuo acuerdo, pueden extinguir el contrato de trabajo. Dicho acto deber for-
malizarse con la presencia personal del trabajador y mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo. En caso contrario el acto ser nulo y sin valor.
Por otra parte, se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por vo-
luntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
Desaparicin por ms de cuatro meses. Extincin por voluntad concurrente. Procedencia
La situacin de autos encuadra dentro de lo dispuesto en el artculo 241 de la ley de contrato de trabajo
(t.o. 1976). Considero que de acuerdo con las constancias que surgen de autos, dicha conclusin se ajusta a
derecho. El empleado ''desapareci'' por un plazo de casi cuatro meses luego de vencido el perodo de su

licencia, lo que permite afirmar que la actividad de las partes ha sido la indicada en el citado texto legal
(segundo prr.): extincin de la relacin ''por voluntad concurrente de las partes'' que ''resulta del compor-
tamiento concluyente y recproco de las mismas''.
GIMNEZ, J.N. c/HOCLA SA - CNTRAB. - SALA III - 16/7/1977
Extincin por voluntad concurrente. Escritura pblica. Validez

En caso de extincin de la relacin laboral por voluntad concurrente de las partes, el artculo 262 de la ley de
contrato de trabajo slo exige que resulte del comportamiento concluyente y recproco de ambas, que tra-
duzca inequvocamente el abandono de la relacin. Es vlida la manifestacin realizada en escritura pblica.
MAYA, R.A. c/GHILLERMINI, A. SUC.Y OTROS - SC BS. AS. - 26/9/1978
Renuncia negociada. Trabajador culpable de un delito. Validez

La renuncia negociada puede encuadrarse en el supuesto del artculo 241, ltimo prrafo (RCT - t.o.) y con-
siderarse vlida si no encubre renuncia a derechos, mxime si, como en el caso, hasta significa un beneficio
para el trabajador que, sabindose culpable de un delito, prefiere abandonar su empleo para no correr con
las consecuencias penales de su acto.
GIMNEZ, JUAN c/SNEN CHIN CHINO - CNTRAB. - SALA IV - 25/11/1987
Ausencia al empleo por ms de tres meses. Extincin del contrato por mutuo acuerdo tcito. Validez
La relacin de trabajo es un vnculo jurdico que impone al trabajador prestar servicios con puntualidad,
asistencia regular y dedicacin adecuada (art. 84, LCT) y, en el ''sub lite'', el propio actor admite que no
prest servicios desde el 15 de enero de 1984, efectuando su primer reclamo para que se le fjase la situa-
cin laboral el 24 de abril de 1984, extremo que llev al juzgador a considerar que haba existido una rup-
tura por mutuo acuerdo tcito de los litigantes (art. 241, tercer prr., LCT), lo que no resulta arbitrario, ya
que tal conclusin se impone por razones de lgica y teniendo presente cul es el curso normal de las rela-
ciones de trabajo, pues resulta irrazonable pensar que un dependiente -que necesita su salario para subsis-
tir- espera ms de tres meses antes de cursar una intimacin en defensa de sus derechos presuntamente
violados.
SUREZ, ALFREDO c/S.E.A. SERVICIOS EMPRESARIOS ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA V - 16/3/1988
Abandono renuncia. Validez del mutuo acuerdo disolutorio

Es vlido concluir que la relacin laboral se extingui por mutuo acuerdo de partes si el trabajador, lue-
go de peticionar la dacin de tareas, sin formular apercibimiento alguno, dej de prestar servicios emi-
tiendo su telegrama rescisorio nueve meses despus, ya que toler tal situacin durante un largo pero-
do, y tampoco prest servicios en una abstencin que resulta incompatible con el artculo 84 de la ley
de contrato de trabajo, mxime cuando la relacin parental que medi entre el dependiente y los res-
ponsables del ente empresario permite inferir que elementos de disputa familiar incidieron en la ruptu-
ra del vnculo.
CIRULLI, ANTONIO c/TCNICA ARGENTINA SRL - CNTRAB. - SALA V - 13/2/1990
Intervencin del apoderado del trabajador. Validez. Improcedencia

La extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes, no puede cumplirse mediante
la intervencin del apoderado del trabajador porque el artculo 241 de la ley de contrato de trabajo re-
quiere la presencia del empleado en el acto.
ACOSTA, NSTOR F. c/TECNOMECNICA DARRAGUEIRA SA - SC BS. AS. - 12/6/1990
Presencia personal del trabajador. Sustitucin por las autoridades del sindicato. Improcedencia
La exigencia legal de la presencia personal del trabajador para la validez formal y sustancial del acto jurdi-
co de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de partes, no se suple con la intervencin de
las autoridades del sindicato en la celebracin del mismo (art. 241, LCT).
RESTUCCIA, SAVERIO Y OTROS c/AUTOLATINA SA - SC BS. AS. - 5/11/1991

Renuncia negociada. Escritura pblica

La instrumentacin de la renuncia negociada en escritura pblica descarta toda posibilidad de que el tra-
bajador haya sido vctima de un ardid, o que su voluntad desvinculatoria se encuentre viciada (arts. 993,
994 y 995 del CC) lo que en definitiva, justifica el rechazo de su reclamo por diferencias indemnizatorias.
PORTNOY, ISIDORO c/BANCO MERCANTIL SA - CNTRAB. - SALA V - 11/11/1994
Extincin por mutuo acuerdo. Homologacin
La homologacin efectuada por el Ministerio de Trabajo, del acuerdo mutuo, por el cual las partes rescin-
dieron el contrato que los uniera, impide al trabajador la posibilidad de discutir la naturaleza jurdica de
ese acto rescisorio, el que slo le ser inoponible si se hubiera iniciado el incidente de redargucin de fal-
sedad (cfr. Sala VII - sent. del 28/8/1995, "Lavarda, Jos c/Frigorfico Yaguan SA").
MAGGINI, GUIDO OSVALDO c/YPF YACIMIENTOS PETROLFEROS FISCALES SA - CNTRAB. - SALA V -
12/2/1996
Plenario "Lafalce". Inaplicabilidad
La doctrina emanada del plenario "Lafalce c/Casa Schuster" (29/9/1970) tiene como presupuesto que en la
conciliacin se haya expresado la conocida frmula "nada ms tiene que reclamar de la demandada por
ningn concepto emergente del vnculo laboral que los uniera..." u otra expresin de corte similar. Pero no
puede aplicarse cuando los contratantes, de comn acuerdo, previeron la posibilidad de un reclamo poste-
rior, indicando expresamente que, en tal supuesto, la suma pagada debera considerarse a cuenta de la
cantidad que en definitiva corresponda.
PLAZIBAT, NGEL ENRIQUE Y OTRO c/YPF YACIMIENTOS PETROLFEROS FISCALES SA - CNTRAB. - SALA X -
31/12/1997
Renuncia negociada. Validez del acuerdo extintivo. Carga probatoria. Falta de impugnacin oportuna
Si el trabajador no invoc ni prob ninguna razn que justifique invalidar o apartarse de lo convenido en
el acuerdo extintivo celebrado con la parte empresaria ni tampoco aleg vicio de la voluntad ni de los tr-
minos del acuerdo surge que hubiese un aprovechamiento o abuso de parte del empleador, corresponde
el rechazo del reclamo tendiente al cobro de indemnizaciones y remuneraciones reclamadas sobre la base
de la invalidez de lo pactado.
La falta de impugnacin del acuerdo extintivo del contrato de trabajo tres aos despus de su celebracin
constituye una prueba evidente de que el trabajador lo acord voluntariamente y por su propio inters ya
que, en caso contrario, habra impugnado la validez del acto inmediatamente de celebrado, como lo exige
el ms elemental sentido comn y el principio de buena fe.
CCERES, RODOLFO JUAN c/COCYF SA - CNTRAB. - SALA VI - 27/6/2000
4. JUSTA CAUSA
4.1. Configuracin
Se considera extinguido el contrato de trabajo por justa causa, cuando una de las partes denun-
cia el contrato por inobservancia de la otra de las obligaciones resultantes del mismo, de modo tal
que dicho incumplimiento configure una injuria y que por su gravedad impida la prosecucin de la
relacin laboral.
4.2. Comunicacin de la causal

La causal del despido con justa causa deber ser comunicada por el empleador, en forma escri-
ta, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En
caso de demanda judicial, no se admitir la modificacin de la causal notificada (art. 243, LCT).
Dicha comunicacin podr ser hecha mediante telegrama colacionado, carta documento o en
forma personal al trabajador por escrito y donde conste que el trabajador se notific de la medida
con indicacin de lugar, fecha y firma del trabajador.

La causal del despido no debe ser expresada en forma genrica sino que deber detallarse el in-
cumplimiento en forma concreta, precisa y puntual, indicndose las circunstancias, lugar, fecha y, de
ser posible, hora en que se configur la injuria.
Comunicacin. Destinatario desconocido. Validez
Si los telegramas enviados por el empleador fueron devueltos por ''destinatario desconocido'' o por ''ha-
berse mudado'', y luego el trabajador denuncia el mismo domicilio al demandar, debe considerarse realiza-
da la intimacin. Ello as porque es distinto el caso en que los despachos hubieran sido devueltos por cir-
cunstancias en que la falta de entrega pueda imputarse a quien eligi el medio. En este caso los telegra-
mas llegaron a destino, y cabe admitir que pudo haber negativa a recibirlos cuando stos ya haban entra-
do en la rbita de conocimiento -domicilio real- y, por ende, haban cumplido su finalidad (cfr. ''Quintana,
Blas c/D'Addona, Alfredo y otros'' - sent. 42822 - Sala IV - 30/10/1978).
FLEYTA, E. R. c/FRIGORFICO Y MATADERO ARGENTINO SAICA y E - CNTRAB. - SALA IV - 24/7/1980
Modificacin de la causal de despido. Improcedencia
En cuanto a los agravios deducidos por el demandado, entiendo que el mismo no puede alegar en este jui-
cio causales distintas a las invocadas en los telegramas que obran agregados a fojas 20 y 28, de conformi-
dad con un principio aceptado por la doctrina y jurisprudencia a la fecha en que se produjeron los hechos
y que luego fue receptado en el artculo 264 texto original de la ley de contrato de trabajo. Por lo tanto, co-
rresponde descartar las circunstancias no invocadas en forma expresa en dichas comunicaciones.
LOZANO, L. A. c/KOHAN, I. - CNTRAB. - SALA III - 16/7/1976
Comunicacin fehaciente del despido. Inexistencia
Segn lo establecido por el artculo 243 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.), el despido por justa cau-
sa dispuesto por el empleador, deber comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato; agrega el dispositivo de que se trata que ante la demanda
que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en
las comunicaciones antes referidas. Coincido con la jueza de primera instancia en que la omisin de las for-
mas exigidas por la demandada no lleva aparejada la inexistencia del acto; no comparto, en cambio, el ar-
gumento vinculado con los alcances que atribuye a la posibilidad de demostrar la existencia del distracto
por otros medios de prueba, en el especial caso de autos.
De acuerdo con las constancias de autos, no ha sido negada la cesanta del actor; lo que se ha desconocido
en la demanda es la existencia de la comunicacin fehaciente del despido y de las causas que lo motiva-
ron. Si ello es as, no existe duda de que por la aplicacin del citado artculo 243 del rgimen de contrato
de trabajo (t.o.), la accionada no pudo invocar en su amparo las causales alegadas en el responde.
VILLALBA RUIZ, J. M. c/KENIA SA - CNTRAB. - SALA I - 6/7/1978
Comunicacin de despido. Detalle de los motivos de la ruptura. Requisito
El artculo 243 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) establece como requisito para el distracto, por parte
del trabajador o del empleador, se considere motivado, la ''expresin suficientemente clara de los motivos
en que se funda la ruptura del contrato''. Si bien es cierto, como lo afirma la quejosa, que la norma no exige
el ''detalle minucioso'' de esos motivos, la carga impuesta por la ley no puede ser suplida por la mera ale-
gacin de una injuria, sin explicitar el tipo preciso de sta. Por lo menos debe indicarse con precisin la fa-
lla cometida o el especfico deber, cuya violacin se imputa (voto de la Dra. Del Campo).
GAUCHERON, M. M. c/UNIN OBRERA DE LA CONSTRUCCIN DE LA REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. -
SALA I - 30/4/1981
Notificacin del despido en el domicilio denunciado
El empleador est obligado a notificar a su empleado en el domicilio que ste denunci y no se le puede
exigir que practique diligencias investigatorias para establecer su paradero actual.
ALVARENGA, OSCAR H. c/VERDE, HUGO H. - CNTRAB. - SALA II - 10/12/1989

Notificacin del despido en el domicilio denunciado. No recepcin por negligencia del destinatario. Vali-
dez de la comunicacin
La intimacin realizada a travs de un telegrama, que no pudo ser entregado por encontrarse cerrado el
domicilio al que iba dirigido, pero en donde se dej el aviso correspondiente para que su destinatario pu-
diera retirarlo, cumple con lo estipulado por el artculo 244 de la ley de contrato de trabajo. Si bien es sabi-
do que quien elige un medio para comunicar su voluntad asume los riesgos si no llega a su destino, en este
caso la "no recepcin" resulta de un hecho atribuible a la negligencia del destinatario.
CHVEZ RODRGUEZ, ELIZABETH M. c/FLOTA FLUVIAL DEL ESTADO ARGENTINO - CNTRAB. - SALA III -
30/11/1990
Comunicacin verbal del despido. Registro en escritura pblica. Procedencia
Comunicar el despido verbalmente y registrar dicha comunicacin en escritura pblica, si bien no es usual,
cumple con la finalidad del artculo 243 de la ley de contrato de trabajo, siempre que se notifique en forma
expresa la voluntad de rescindir el contrato y las causales en que tal decisin se funda.
PAFUNDO, HAYDE c/GADI, ALBERTO - CNTRAB. - SALA IV - 27/5/1991
Trabajador domiciliado en una zona donde no se reparte correspondencia
Si bien quien elige un medio para comunicar es responsable por la entrega tarda de dicha comunicacin,
en el caso concreto, cuando no existe reparto de correspondencia en el domicilio del trabajador y sabien-
do ste que debe esperar respuesta a sus intimaciones, la conducta que debi adoptar en virtud del princi-
pio de buena fe (art. 63, LCT) era concurrir diariamente a retirar la correspondencia que le hubiese sido
destinada.
CEREZUELA, EDUARDO LUIS c/PUCAR SA - CNTRAB. - SALA IV - 1/4/1997
Comunicacin. Telegramas. Falta de entrega. Zona de riesgo
Si el telegrama que envi la demandada no fue entregado al trabajador por vivir ste en una "villa", consi-
derada por el correo "zona de riesgo", no puede hacerse caer la consecuencia de esa falta de entrega al
destinatario del mensaje, toda vez que, ms all de la discriminacin que tal situacin implica, quien elige
un medio de comunicacin corre con los problemas que el mismo presenta, en este caso, que el correo de-
cida no entregar el mensaje.
MORENO POBLETE, MARCELO CLAUDIO c/CLEAN MASTER SA - CNTRAB. - SALA VI - 13/12/1999
Comunicacin. Intimacin telegrfica que no lleg a destino por vivir el trabajador fuera del radio de
distribucin postal. Legitimidad del despido impuesto
Si el trabajador no concurra a trabajar y no invoc la existencia de una causa justificada de ausencias (en-
fermedad, licencia especial, etc.), no pudiendo ignorar que su domicilio no tena distribucin telegrfica, no
puede cuestionar la aplicacin en contra de sus intereses de las previsiones del artculo 244 de la ley de
contrato de trabajo, ya que debi concurrir a la oficina de correos a fin de verificar si su empleadora lo ha-
ba intimado a trabajar para, en su caso, justificar su accionar, siendo impropia su conducta de no concurrir
a su trabajo durante un mes y, a posteriori, intimar a su empleadora por negativa de tareas.
CARRIZO, MANUEL JAVIER c/VANGUARDIA SEGURIDAD INDUSTRIAL INTEGRAL EMPRESARIA Y PRIVADA SA -
Extincin del contrato de trabajo. Comunicacin. Despido verbal. Consecuencias
En el supuesto de un despido verbal, no resulta necesario que el telegrama rescisorio haya sido recibido
por la actora, siendo suficiente que la decisin del accionado haya llegado a su conocimiento, circunstan-
cia que puede probarse con testigos
AGRASAR, MARA INS c/SOFT 2001 SRL - CNTRAB. - SALA VI - 16/9/2004
4.3. Concepto de injuria laboral

En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, podemos decir que para que exista injuria laboral debe verificar-
se la existencia de un comportamiento contractualmente ilcito, objetivamente grave, capaz de hacer que
no resulte equitativamente exigible a la parte afectada, la subsistencia del vnculo.
Juan Carlos Fernndez Madrid: Tratado Prctico de Derecho Laboral, Tomo II, pg. 1613.

Injurias. Existencia. Condiciones
Si las injurias responden conceptualmente al voluntario incumplimiento de obligaciones que el contrato
impone a cada parte, consideradas con el carcter de las relaciones que medien entre "superiores e inferio-
res" su existencia depende en actos u omisiones generadoras de aquellas que deben revestir suficiente en-
tidad que determine, sin cortapisas de ninguna especie, estar en presencia de una falta realmente grave
que posibilite el aniquilamiento definitivo del principio de disciplina y mutuo respeto que, recprocamente,
deben guardarse las partes e imperar en las relaciones.
BIOTTI, O. D. c/LA LEY SA EDITORA E IMPRESORA - SC BS. AS. - 13/12/1977
Absolucin en juicio penal. Configuracin de injuria en sede laboral
Un hecho que no constituye delito puede ser legtima causa de despido, de all que la absolucin del tra-
bajador en juicio penal, no impide apreciar en sede laboral si el mismo acto configura injuria al empleador
y es motivo legtimo de resolucin del contrato de trabajo (causa ac. 24835, "Roncoli", sent. del
19/12/1978), y que "la justicia laboral est impedida de decir si un hecho constituye o no delito, pero pue-
de en cambio decidir que un hecho o una conducta puede configurar injuria laboral, independientemente
del pronunciamiento en jurisdiccin penal" (causa L. 28120, "Milizia", sent. del 4/9/1979).
GMEZ, B. R. c/PECHENAR SCA - SC BS. AS. - 25/3/1980
Falta de condena penal. Injuria grave. Procedencia
Estimo que la falta de condena en sede penal, no es inconveniente para que en el plano de las relaciones
entre el empleador y el empleado se juzgue que ha habido injuria grave. Ambas figuras responden a la
custodia de distintos intereses. Uno, la comisin de un delito, no slo agravia al sujeto pasivo, sino a la co-
munidad, mientras que la otra, se refiere a las relaciones entre las partes vinculadas por un contrato cuyo
incumplimiento se halla plenamente acreditado.
RODRGUEZ, F. B. c/COMPAA QUMICA SAC - CNTRAB. - SALA III - 27/6/1976
Acreditacin de la justa causa de despido
No siempre la conveniencia de prescindir de un empleado es legitimante del cese con correlativa exencin
de indemnizar. Para ello es menester acreditar, adems, una justa causa de cesanta, que configure injuria
que por su gravedad no pudiere hacer posible, ni aun provisoriamente, la continuacin del vnculo.
POPOFF DE ROBLEDO, O. c/SERPOL SRL Y OTROS - CNTRAB. - SALA V - 28/2/1978
Despido. Injuria. Incidencia de la sentencia penal. Apreciacin de la injuria. Alteracin mental. Indife-
rencia
Coincido con el apelante en tanto se sostiene que, a los fines de determinar la existencia o no de la injuria
en el contrato laboral, no necesariamente puede hacerse incidir la conducta calificada en sede penal. La
falta de configuracin del delito penal no obsta a que, evaluada la conducta en el marco contractual labo-
ral, lleve a admitir la presencia de injuria en los parmetros del artculo 242 del rgimen de contrato de tra-
bajo; esto es, cuando los hechos -por su gravedad- no permiten la prosecucin del vnculo. El anlisis de
ello debe hacerse en forma prudencial y objetivamente por el juzgador, teniendo en consideracin no slo
el carcter de las relaciones, sino tambin las modalidades y circunstancias personales de cada caso con-
creto.
En el que nos ocupa, aun cuando pudiera admitirse que las inobservancias cumplidas por la actora pudie-
ran estar directamente vinculadas con su estado psicolgico, lo cierto es que probado como est que la ac-
tora efectuaba retenciones sobre los pagos de los pasajeros del hotel en su beneficio y que no registraba la
totalidad de los pasajes ingresados, es evidente que las irregularidades que se le imputan en el telegrama
remitido han existido y son causal suficiente de injuria para rescindir el contrato por no permitir ello la pro-
secucin vincular, sin que pueda oponerse a ello la normativa citada por el sentenciante (arts. 208, 213 y
224, LCT), pues se refieren al caso del despido injustificado. Interpretarlo de otra forma, llegara al extremo
de otorgar una inmunidad para la produccin de injuria al trabajador enfermo y no es se el sentido de la
norma. Para la apreciacin de la injuria resulta indiferente el estado de alteracin mental del trabajador y el
conocimiento o desconocimiento que sobre ello pudiera tenerse. Lo concreto y que importa para el caso,

es que efectivamente la injuria se produzca, que exista objetivamente como tal y que tenga la entidad pre-
vista por el artculo 242 ya sealado (voto del Dr. Fioribello).
SILVA, OLGA CLARA c/VILLANUEVA DE DOUTON, MARA - CNTRAB. - SALA IV - 28/10/1984
Injuria laboral
La injuria laboral no supone necesariamente un dao a los intereses patrimoniales del empleador, bastan-
do que lo sea a los puramente morales. Por lo tanto, no influye el escaso valor de la mercadera en cuestin
que, en el caso concreto, fue sustrada por el trabajador. Tampoco influye en este mbito la falta de antece-
dentes negativos del dependiente, porque un acto nico puede bastar para justificar el despido resuelto
por la demandada (cfr. "Bava, M. c/Alam Coop. de Seguros" - CSJN - 24/8/1976).
FRIGERIO, BRUNO JOS c/BANCO POPULAR ARGENTINO SA - CNTRAB. - SALA I - 12/11/1996
4.4. Valoracin de la causal por los jueces

La valoracin de la causal deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consi-
deracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, de acuerdo con lo dis-
puesto por la ley de contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Esto implica la inviabilidad de que el empleador y el trabajador acuerden de antemano otorgarle
determinada entidad o gravedad a las injurias, de modo tal que se configure en forma predetermina-
da un men de incumplimientos que impliquen injuria laboral. En definitiva, la valoracin por los jue-
ces establecida por el artculo 242, LCT tutela la desigualdad de las partes en la capacidad negocial.
Valoracin objetiva de la injuria
La gravedad de la injuria es objetiva, vale decir, independiente de la apreciacin subjetiva, en el sentido de
caprichosa o arbitraria de las partes. Para la configuracin de la situacin prevista por el artculo 242 de la
ley de contrato de trabajo (t.o.), tiene que haber un comportamiento ilcito, objetivamente grave, segn las
circunstancias y capaz de hacer que no resulte equitativamente exigible a la parte afectada la prosecucin
de la relacin de trabajo.
ILIVITZKY, HCTOR C. c/DISTRIBUIDORA NORCAF SA - CNTRAB. - SALA V - 31/10/1989
Valoracin judicial
Segn el artculo 242 de la ley de contrato de trabajo, la valoracin del incumplimiento contractual que
justifique la denuncia del vnculo debe ser efectuada solamente por los jueces, teniendo en consideracin
las circunstancias previstas en la citada norma. De ello se deduce que no son las partes del contrato de tra-
bajo quienes estn facultadas para calificar como injurioso el hecho determinante de la ruptura del nexo
laboral, sino el magistrado competente, en orden a las circunstancias que el propio artculo 242 se encarga
de enunciar en forma general.
GONZLEZ, JOS EDUARDO c/ORGENES AFJP SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA X - 10/8/2000
4.5. Pautas para la valoracin

Ausencia de dao: No es requisito necesario para la configuracin de la injuria laboral la existen-
cia de dao, ya que bastar con que el incumplimiento, en virtud de su entidad y dimensin,
impida la prosecucin de la relacin laboral.
Ausencia de dolo: Tampoco se requiere la existencia de una intencin por parte de la parte in-
cumplidora, bastando que el incumplimiento sea comprobado en forma objetiva y revista la
suficiente entidad para impedir la continuidad de la relacin laboral.
Non bis in idem: No se permite ms que una sola sancin por incumplimiento. Por consiguiente,
no sera posible el despido con causa fundado en un incumplimiento que fue sancionado an-
teriormente con otra medida disciplinaria.

Doble sancin a una misma falta. Improcedencia
Con respecto al incidente que habra sido motivo de la resolucin contractual, adems de no haberse acre-
ditado que el actor fuera el responsable del hecho (pudo haberlo sido la otra parte), corresponde tener en
cuenta que por esa "transgresin" ya se le haba impuesto una suspensin al actor, por lo que tal actitud
no puede ser motivo de otra sancin; slo podr ser tomada como un antecedente.
LOZANO L. A. c/KOHAN, I. - CNTRAB. - SALA III - 16/7/1976
Naturaleza de la injuria: La injuria debe estar en relacin directa con hechos y situaciones espe-
cficas y debe ser valorada en relacin a un contexto en particular.
Invocacin de la injuria: La injuria debe ser invocada por el afectado directo sin importar la inci-
dencia que el incumplimiento tenga respecto de terceros, a menos que de dicha incidencia re-
sulte afectado el empleador.
Proporcionalidad: La sancin aplicada debe ser proporcional a la injuria, valorndose no slo la
gravedad del incumplimiento sino tambin la entidad que el mismo puede tener para impedir
la prosecucin de la relacin laboral.
Contemporaneidad: La denuncia del contrato de trabajo por despido con justa causa debe ser con-
tempornea al incumplimiento que gener la injuria, sin perjuicio del tiempo razonablemente ne-
cesario para que dicho incumplimiento ingrese en la esfera de conocimiento del empleador.
Contemporaneidad del despido con la injuria
La sentencia de primera instancia hace lugar a la demanda en cuanto persigue el pago de la indemniza-
cin por despido, sosteniendo la falta de contemporaneidad entre la denuncia del contrato de trabajo dis-
puesta por la empleadora y las faltas e impuntualidades incurridas por la trabajadora. El despido que se co-
munica el 29 de abril, invocando "reiteradas faltas de asistencia y puntualidad", encuentra justa causa en la
inconducta de la actora y se dispone apenas siete das despus del ltimo perodo de inasistencia de la ac-
tora, que se extendi por cinco das consecutivos y que culmina un sorprendente cuadro de irregularida-
des por parte de quien debe prestar el servicio. Ese lapso de siete das no me parece excesivo en el "sub li-
te" como para sostener la falta de contemporaneidad a que alude el "a quo", contemporaneidad que no
impone una absoluta inmediatez en todos los casos, sino un prudencial ejercicio en el tiempo entre la falta
y la sancin.
LUJN, E. S. c/INDUMENTI SAIC - CNTRAB. - SALA II - 26/4/1978
Caducidad del despido por falta de contemporaneidad con la injuria
Es exacto que el despido por justa causa tambin puede caducar al no ejercerlo a tiempo, pero la duracin
del plazo entre el conocimiento del hecho y la cesanta depende de las circunstancias de cada caso: slo se
ejerce de modo abusivo cuando se deja a la otra parte en una incertidumbre demasiado prolongada y de
todos modos debe dejarse a la parte facultada el tiempo necesario para examinar y meditar la situacin,
pues solamente debe excluirse una demora no equitativa y culpable (cfr. Krotoschin: "Tratado..." - 2a. ed. - T.
I - N 54,b).
Esto no ocurre en el presente caso porque el hecho ocurri el 5 de setiembre y el actor fue despedido el 13
del mismo mes.
ESPINOZA, L. R. c/TRANSPORTES NUEVA CHICAGO CelSA - CNTRAB. - SALA VI - 27/12/1978
Ausencia de contemporaneidad. Despido. Improcedencia
El telegrama por el que se notificara la ruptura del contrato de trabajo cumpliment los recaudos del ar-
tculo 243 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), puesto que la alusin a "reiteradas faltas de puntuali-
dad e incumplimiento de relaciones laborales, pese a llamados de atencin" constituye una expresin sufi-
cientemente clara de las razones tomadas para basar el despido. Pero el despido as comunicado careci
de justa causa, puesto que entre el despido y el hecho que lo provoca debe existir contemporaneidad. La
mera referencia a faltas anteriores no es suficiente para declarar el distracto, ya que de haber incurrido en

tales faltas la trabajadora, debi ser sancionada en su momento, para que a los efectos de la decisin del
empleador se hubiera tenido como antecedente, pero nada ms.
SANZ de LEDESMA, G. E. c/AMRICA CONSTRUCCIONES SCA - CNTRAB. - SALA I - 27/2/1981
Ausencia de contemporaneidad entre el hecho y la sancin. Despido. Improcedencia
La empleadora violent el principio de inmediatez entre la falta y la sancin rescisoria si el despido fue re-
suelto catorce meses despus del acto cuestionado, un mes despus de finalizada la actuacin sumarial a
que dio origen y varios meses despus de la asuncin de nuevas autoridades. Esto es as en tanto la con-
temporaneidad es un recaudo necesario para la admisin de existencia de injuria constitutiva de justa cau-
sa de despido, y en este caso concreto, la demandada tampoco justific la inactividad observada en dicho
lapso.
TEJEDA, EDUARDO c/SADAIC - CNTRAB. - SALA VIII - 23/6/1989
Ausencia de contemporaneidad. Despido injustificado
En cuanto a la justa causa del despido tampoco la estimo comprobada. Por lo pronto, es significativo que el
actor haya sido despedido poco tiempo despus de la iniciacin de esta demanda, originariamente deducida
slo por los salarios de suspensin. Agrego que se le imput haber incitado a sus compaeros a no hacer ho-
ras extras y que esa actividad haba tenido lugar a fines de febrero del mismo ao, por lo que hay evidente fal-
ta de contemporaneidad entre el hecho y la sancin. De ah que considere injustificado el despido.
BONADA, A. H. M. c/IBER SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 25/6/1980
Antigedad en el empleo: La antigedad del trabajador en el empleo es un factor de incidencia
en la valoracin del incumplimiento, ya que, segn el caso en particular, una mayor antige-
dad podra llegar a constituirse en un agravante de la falta, mientras que en otros casos, por el
contrario, podra resultar un atenuante.
Proceder incorrecto. Agravio moral. Injuria. Improcedencia
Atento la antigedad del actor, su comportamiento durante la vigencia de la relacin, la circunstancia de ha-
ber reintegrado lo que el tercero le pidi para cubrir el descubierto que en su cuenta en el banco se haba
producido, as como el hecho de que las tareas que cumpla en la accionada nada tenan que ver con funcio-
nes referentes al movimiento de fondos, ni revestan carcter confidencial ni de especial confianza, sino que
slo se trataba de meras actuaciones administrativas, me llevan a la conviccin de que la medida adoptada
no se encuentra comprendida dentro del mbito del artculo 242 de la ley de contrato de trabajo y por lo
tanto, queda encuadrada dentro de los trminos del artculo 245 de la misma ley. Lo que as declaro.
PINO, M. c/AUTOMVIL CLUB ARGENTINO, SOCIEDAD CIVIL - CNTRAB. - SALA VII - 31/7/1980
Antecedentes del trabajador: Si bien los antecedentes de anteriores incumplimientos del traba-
jador, en algunos casos pueden ser considerados como agravantes del incumplimiento que
justific el despido fundado en injuria laboral, para que se configure la existencia de una inju-
ria laboral de dimensiones suficientes como para que impida la prosecucin de la relacin la-
boral, slo es necesaria la existencia de un nico hecho que revista tal magnitud.
Dado que no existe ninguna norma que determine la gradacin de las faltas que culminarn
con el despido, es conveniente efectuar un minucioso estudio de los antecedentes laborales
del trabajador a fin de que la sancin sea proporcional a la falta cometida. Asimismo, debe te-
nerse presente que la injuria o la secuencia de incumplimientos contractuales que culminen
en un despido, deben ser de una gravedad tal que destruyan los fundamentos de la relacin
obrero-patronal.
Buenos antecedentes del trabajador. Justificacin de la injuria. Improcedencia
Los buenos antecedentes del dependiente no excluyen la legitimidad de la causal de despido, porque un
acto nico puede bastar para justificar tal medida cuando denota un estado evidente de indisciplina, des-
consideracin e infidelidad, incompatible con las modalidades que caracterizan toda relacin laboral.
GARCA, RUBN c/FIRESTONE DE ARGENTINA SAIC - SC BS. AS. - 30/7/1991

Antecedentes desfavorables
Es ajustada a derecho la decisin del Tribunal del Trabajo, que para la valoracin prudencial de la ltima fal-
ta cometida por el trabajador que determin su despido tuvo en cuenta como antecedentes desfavorables
diversas sanciones anteriores de carcter disciplinario que le aplic el empleador y que, ante la impugna-
cin del dependiente, fueron oportunamente ratificadas sin que haya mediado reclamo judicial tendiente
a la revisin de tales medidas (arts. 67 y 68, LCT).
SALINAS, VICENTE c/TOPYED SA - SC BS. AS. - 2/4/1985
4.6. Casos especiales

a) Uso indebido del correo electrnico
Obligacin de advertencia previa
Si la demandada no ha acreditado haber dictado norma alguna -escrita o verbal- sobre el uso que deban
hacer los empleados del correo electrnico de la misma, no puede despedir a un operario que lo utiliza
con fines personales sin hacer ninguna advertencia previa sobre el uso del e-mail.
PEREYRA, LEANDRO RAMIRO c/SERVICIOS DE ALMACN FISCAL ZONA FRANCA Y MANDATOS SA - CNTRAB.
- SALA VII - 27/3/2003
Derecho a la intimidad. Principio de conservacin del contrato
Si la empleadora conoca el uso indebido del correo electrnico por su dependiente, debi informarle que
cesara en tal conducta, en lugar de realizar una auditora unilateral y violar el derecho a privacidad entern-
dose sin autorizacin del contenido de los e-mails protegidos por un "pass-word". La decisin rupturista
fundada en dicha causa no resulta justificada por la falta de advertencia previa sobre el punto y toda vez
que, en los casos de duda, las situaciones se deben resolver a favor de la continuidad del contrato de trabajo.
VILLARRUEL, ROXANA ITAT c/VESTIDITOS SA - CNTRAB. - SALA X - 17/11/2003
Uso no autorizado del correo electrnico
La injuria laboral requiere evaluacin judicial, no resulta suficiente que las partes hayan convenido que al-
gn incumplimiento contractual constituya justa causa de despido, por ello es ilegtima la desvinculacin
del trabajador invocando incumplimiento de un acuerdo de confidencialidad que se considera violado por
el uso del correo electrnico para enviar mails masivos a diversos destinatarios sin que ellos lo solicitaran,
ya que dicha inobservancia no impide la prosecucin del vnculo.
ZITELLI, GUSTAVO MARTN c/FIBERTEL SA - CNTRAB. - SALA VII - 23/2/2004
Violacin de normas de la empresa. Invocacin. Insuficiencia
No se cumple con el recaudo legal de "expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la
ruptura del contrato", si se invoca la violacin de normas de la empresa para su utilizacin cuando no se
prueba la existencia de stas y la endilgada falta de respeto a personal superior mediante mails enviados
por la trabajadora si no se individualiza ni se precisan las fechas de los aludidos mails.
ACOSTA, NATALIA MARIEL c/DISCO SA - CNTRAB. - SALA III - 21/2/2005
b) Uso indebido de Internet
Navegacin por Internet en horario de trabajo
No resulta justificado el despido decidido por el empleador con base en una inconducta del trabajador
(navegar por Internet sin prestar el servicio de soporte tcnico contratado por el cliente), ya que, aun cuan-
do se entendiera acreditada dicha actividad, con los elementos de juicio reunidos en el expediente, no
constituye un incumplimiento de entidad suficiente, hbil, para extinguir el vnculo (art. 242, LCT). En esta
hiptesis, el trabajador era pasible de una sancin menor, mxime que no contaba con antecedentes disci-
plinarios, por lo que, en consecuencia, la falta de proporcin entre la inconducta en cuestin y la reaccin
asumida determina la improcedencia del despido.
GUILHEM, GASTN DAMIN c/NETPRO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 30/6/2004

c) Uso indebido del telfono

Llamados a celulares, sin autorizacin
El trabajador es despedido por realizar llamados telefnicos a telfonos celulares, sin autorizacin. No pro-
bada la persistencia del dependiente en la inobservancia y desobediencia a advertencias previas, el despi-
do dispuesto no tiene justa causa porque el comportamiento del accionante carece de entidad para des-
naturalizar la relacin habida tornando imposible la prosecucin de la misma, resultando insoslayable que
la empleadora dispona de la posibilidad de ejercer el poder disciplinario progresivo que le reconoce el or-
denamiento (art. 67, LCT), agotando de tal manera los medios destinados a encauzar la prestacin en debi-
da forma a su continuidad.
GARCA, JOS LUIS c/SOMED SA SANATORIO DE LA PROVIDENCIA - CNTRAB. - SALA IX - 17/10/2003
d) Ria
Por lo general, para que la ria entre compaeros de trabajo sea considerada como justa causa
de despido, las agresiones debern haberse verificado en el lugar de trabajo y/o en horario de traba-
jo. Esta causal ser aplicable en principio al trabajador que hubiera iniciado la ria.
Quedan entonces excluidos los incidentes que pudieran ocurrir fuera del mbito del trabajo, ya
que pertenecen a la vida privada del trabajador.
En caso de tratarse de agresiones fsicas dirigidas contra el empleador o el personal jerrquico
de la empresa, se configurar una injuria de gravedad tal que impide la continuacin de la relacin
laboral.
Ria. Criterio de interpretacin de sus circunstancias. Injuria laboral
En el mbito laboral no puede identificarse sin ms la ria con la injuria (homloga del delito en la compa-
racin). Intervenir en una ria es algo mucho ms genrico que causar a otro una lesin, ya que interviene
en ria, sin su voluntad, quien es objeto de un ataque injustificado, aun cuando apenas haya atinado a de-
fenderse. Y no es justo colocar a un trabajador ante el riesgo de ser despedido por la concrecin de un im-
pulso hostil ajeno, si no se prueba que l tuvo alguna culpa en el hecho, ya sea a travs de su provocacin
o de una reaccin desmedida a las circunstancias que se le plantean. Interpretar, pues, que la ria constitu-
ye objetivamente injuria laboral por parte de todos los que intervienen en ella implicara relevar al emplea-
dor de la prueba completa respecto de los hechos en que puede fundar el despido.
GUTIRREZ, U. c/PIRELLI SA - CNTRAB. - SALA III - 23/3/1977
Ria. Despido injustificado
Si bien la empresa despide por norma a quienes hayan intervenido en una pelea, eso no es bice para que
al despedir sin causa justificada a una persona no pague la indemnizacin correspondiente.
GUTIRREZ, U. c/PIRELLI SA - CNTRAB. - SALA III - 23/3/1977
Agresin. Improcedencia de la injuria ante el arrepentimiento
No se me escapa que la demandada, ms que por el hecho en s, por su repercusin y como ejemplo, pudo
adoptar alguna "medida disciplinaria" desde alguna que tuviera un valor simblico, hasta la de una sus-
pensin. La que dispuso me parece exagerada y, por lo tanto, irrazonable, ya que no valor debidamente el
acto posterior del actor y su falta de antecedentes desfavorables, al que se excluy del grupo humano en
el que trabajaba, no obstante que dio muestras de tener la entereza suficiente para reconocer lo que haba
hecho en un mal momento, lo que -vuelvo a repetir- si bien no pudo hacer desaparecer la falta cometida, s
borrar su efecto; el arrepentimiento sincero (creo que el del actor lo fue, segn surge de lo declarado por
su agredido) tiene, a mi juicio, ese efecto. Si la relacin de trabajo no debe juzgarse meramente como si
fuera un mero contrato de cambio (arg. art. 4, LCT) es evidente que los gestos y actitudes que ya sea en su
ejecucin o con ocasin del mismo se realizan, deben ser valorados con un sentido humano, segn el cual
no slo deben computarse los errores, sino tambin los actos virtuosos que tienden a reparar aqullos.
Respecto del caso de autos, considero que la actitud posterior del actor tuvo ese valor positivo, una dimen-
sin muy superior a la negativa que correspondi a su agresin. Aun en el caso de no compartirse el referi-

do criterio de interpretacin, estimo que la conducta del actor que motiva estas actuaciones, juzgada en su
totalidad (no slo en su primer tramo), no legitima la decisin de la demandada que consider que con
motivo de la misma no era factible la "prosecucin de la relacin" (arg. art. 242, LCT).
SCHAFFER, S. c/SA ESTABLECIMIENTO GRFICO ARGENTINO - CNTRAB. - SALA III - 27/2/1980
Ria en el establecimiento. Comportamiento del trabajador agredido
No es atinado exigir de los trabajadores comportamientos que trasciendan de lo normal o lleguen a la he-
roicidad, por lo que no puede pretenderse que un obrero, frente a las afrentas de hecho, permanezca imp-
vido o aguarde a que un superior dirima la cuestin. Dicho comportamiento va contra el propio instinto de
conservacin y violenta lo que normalmente suele acontecer -ejercitar la propia defensa-. As, cabe con-
cluir que el despido del trabajador, partcipe de una ria en horas de trabajo, es una decisin apresurada,
ya que debi haberse realizado una exhaustiva investigacin respecto de las causas del conflicto y diluci-
dar la cuestin acerca de quin lo inici y por qu motivos (cfr. art. 242, LCT).
CCERES, RUBN D. c/DEADORO SA - CNTRAB. - SALA VII - 28/2/1989
Ria fuera del lugar de trabajo. Despido. Improcedencia
Si la reyerta acaecida entre el trabajador y su superior jerrquico tuvo lugar fuera del lugar y horario de tra-
bajo y fue motivada por cuestiones personales ajenas al empleo, resulta ilegtimo el despido impuesto por
tal motivo al dependiente. Si la parte empresaria entenda que el vnculo laboral no poda continuar en vir-
tud de las circunstancias personales de las partes, estaba autorizada a disponer la rescisin contractual me-
diante el pago de las indemnizaciones legales vigentes, sin que ello la autorizara a encuadrar el hecho co-
mo injuria laboral, en los trminos del artculo 242 de la ley de contrato de trabajo.
VIALES, ORLANDO ANTONIO c/TRANSPORTE AUTOMOTOR NUEVO HORIZONTE SA - SC BS. AS. - 4/6/1996
e) Alcoholismo y ebriedad
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, sealamos que debera distinguirse la situacin de alcoholismo, como adiccin
del trabajador, del mero estado de ebriedad circunstancial. En tal sentido, reiterada jurisprudencia ha di-
cho que el alcoholismo se encuadra dentro de las enfermedades inculpables comprendidas por el artcu-
lo 208 de la ley de contrato de trabajo, motivo por el cual no puede ser causa justificada de despido. Tanto
en el caso del alcoholismo como en el del estado de embriaguez circunstancial, a la hora de evaluar las
medidas disciplinarias a aplicar, deber tenerse en cuenta, en primer lugar, la responsabilidad del trabaja-
dor, en funcin de su actividad, ya que no es lo mismo que un chofer, personal de vigilancia armado o un
supervisor ejerza su actividad alcoholizado que, por ejemplo, lo haga un trabajador de limpieza o un or-
denanza. Los riesgos son diferentes y, tambin, la cuanta de los eventuales daos que podran haberse
ocasionado; quien conduce un vehculo sabe que no puede realizar su actividad en estado de embria-
guez. Respecto de los medios de prueba, los ms habituales son el test de alcoholemia, el control por par-
te del mdico de la empresa, el levantamiento de un acta con declaraciones de testigos presentes y todo
otro medio de prueba idneo que contribuya a probar el estado de embriaguez del trabajador.
Segu, Gustavo: "El alcoholismo y el estado de embriaguez circunstancial" - ERREPAR - PAL - N 262 - se-
tiembre/2004
Estado de ebriedad. Falta grave de conducta. Injuria
Tal como lo reconoce el sentenciante, al analizar la prueba aportada al proceso, el actor, que se desem-
peaba en calidad de sereno, fue sorprendido en evidente estado de embriaguez, lo que motiv que se
le tuviese que llevar del establecimiento en un vehculo de la accionada. Concuerdo con el "a quo" que
la actitud del trabajador debe ser calificada como una grave falta de conducta, la cual se acenta dado
sus funciones de vigilancia.
Ante ese hecho, estimo que medi injuria suficiente como para considerar que se justifica el despido dis-
puesto por el principal (art. 263, LCT). Resulta indudable que en la especie, el actor incurri en inobservan-
cia inexcusable de sus obligaciones emergentes del contrato habido con la empresa, en tanto no se halla-
ba en condiciones para cumplir con los deberes a su cargo por circunstancias que no encuentran justifica-

cin alguna. Resulta a mi juicio necesario reiterar una vez ms el criterio en virtud del cual el comporta-
miento del dependiente debe responder en modo integral a los mviles configurativos del objeto de la re-
lacin. Y al respecto, advierto que la funcin a su cargo demandaba estar sobrio y dispuesto para ello. La
falta de esas calidades, que son necesarias para dar acabado cumplimiento a sus deberes, conduce a que
deber reputarse su inconducta como acto incompatible con el futuro desenvolvimiento normal de la rela-
cin, circunstancia que a mi leal saber y entender, convalida el despido de que fue objeto el trabajador.
Debo sealar que en el caso la inconducta incurrida es de por s justa causa de despido, sin que pueda verse
en ella la posibilidad de aplicar una sancin disciplinaria, ya que el despido como acto disolutivo del contrato
responde a un hecho concreto determinante de su pertenencia, que debe calificarse de justo o injusto, pero
sin que por ella quepa el juzgamiento sobre la base de otras posibilidades que no fueron materia de la litis.
CHIVISKY, J. M. c/GUANTE CIFSA - CNTRAB. - SALA I - 23/7/1976
Ebriedad. Incitacin patronal. Improcedencia de la injuria
La grave sancin de despido no resulta proporcionada a los hechos y circunstancias que la rodean. En efec-
to, el actor era un buen trabajador, careca de sanciones, el servicio de guardia transcurri sin anormalidad;
y si bien Laghi pudo terminar el turno alcoholizado, no lo es menos cierto que ello tuvo su origen en la ac-
titud de un superior que, en horario y lugar de trabajo, le regal una bebida de alto contenido alcohlico
con el preciso destino de que "festejaran", por lo que fue incitado a cometer la falta por un propio repre-
sentante de Mercedes Benz, todo lo que me lleva a concluir que si bien el estado de embriaguez de un tra-
bajador de vigilancia significa, en trminos generales, una grave falta justificativa del despido, atento las
particulares circunstancias del caso, atenuantes de la gravedad del episodio, la medida adoptada resulta
desproporcionada -mxime cuando no se invoc que fuera sancionado el intendente- por lo que el despi-
do deviene injustificado.
LAGHI, R. D. c/MERCEDES BENZ ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1978
Culpa grave. Alcoholismo
La culpa grave queda configurada cuando la vctima se expone al peligro, voluntaria y conscientemente,
con una temeridad equivalente al dolo, vale decir, a la intencin de daarse para obtener un beneficio; el
alcoholismo no constituye culpa grave, toda vez que se trata de una enfermedad que no permite, a quien
la sufre, valorar adecuadamente el riesgo de sus propias acciones, por lo que no sirve para eximir al emplea-
dor de responsabilidad en el sistema de la ley especial.
ALBISO, BLAS RAMN c/NICOLS H. ROBBIO Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 31/8/1995
Alcoholismo. Salarios por enfermedad. Procedencia
El alcoholismo puede considerarse una enfermedad inculpable, pues tiene normalmente su origen en di-
versos factores y circunstancias que no la constituyen en una dolencia provocada ex profeso por el trabaja-
dor, con intencin de causarse un dao; es decir, que no existe culpa grave o dolo. Como consecuencia de
ello, nace en cabeza del empleador la obligacin de abonar los salarios, tal como lo establece el artculo
ESCARLN, QUINTN c/SALDAO, RUBN - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1991
Alcoholismo
La ebriedad por s misma no es injuria al empleador, ya que se trata de un proceso tantico (en el sentido
de estar orientado por Tnatos, el instinto de muerte, agudamente estudiado por Freud y su escuela), que
para nada refiere a la persona o a los intereses de la empresa como institucin social de produccin. La
ebriedad, como fuga hacia adelante para compensar insatisfacciones, es una enfermedad inculpable, a ser
tratada como tal y no un incumplimiento laboral.
NUEVO, JUAN c/LICTOR SA - CNTRAB. - SALA VI - 31/10/1995
Ebriedad
El estado provocado por la excesiva ingestin de bebida alcohlica no constituye por s mismo una falta
grave de suficiente entidad como para justificar el despido de una empleada, salvo que la ebriedad signifi-
que un serio riesgo segn la funcin que la trabajadora debiera desempear.
DELMAS, MAGDALENA c/FILTREX SA - CNTRAB. - SALA VII - 23/9/1994

Riesgos del alcoholismo segn la funcin del trabajador
Si bien el estado provocado por la excesiva ingestin de alcohol no constituye por s solo falta grave, de su-
ficiente entidad como para justificar el despido, s lo es cuando la ebriedad implica un serio riesgo segn la
funcin del trabajador (cfr. CNTrab. - Sala VII - 23/9/1994, "Delmas, Magdalena c/Filtrex SA"); en efecto, es
importante tener en cuenta la modalidad de la prestacin de tareas, especialmente en el caso concreto de
un chofer de transporte de larga distancia, que desarrolla su labor sin el control directo de la empleadora,
lo que extrema su deber de obrar con lealtad y buena fe.
FRANCO, ROBERTO c/TRANSPORTE AUTOMOTOR LA ESTRELLA SA Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X -
15/8/2000
Ebriedad circunstancial
La decisin rupturista adoptada por la empleadora, por encontrar alcoholizado al trabajador, fue avalada
por el sentenciante anterior, quien no valor ajustadamente la injuria, habida cuenta de que se trat de un
episodio aislado en nueve aos de vinculacin, sin ms inconducta que un apercibimiento en 1994 por
permanecer en instalaciones de la empresa fuera de su horario. Lo dicho anticipa la posicin respecto de la
procedencia de sancionar, con las indemnizaciones pertinentes, la rescisin laboral. La conducta indebida
del actor pudo ser objeto de una suspensin, pero su despido excedi la proporcin debida ante la falta
que le fuera atribuida, que no ocasion dao concreto al principal, puesto que, verificado el estado de
ebriedad, permaneci acompaado por personal de seguridad, impidindosele, durante ese da, la presta-
cin de servicios.
OCHOA, RUBN c/SWISS MEDICAL GROUP SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VI - 11/6/2003
f) Insultos
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid interpretamos que los insultos a compaeros de trabajo y a su-
periores jerrquicos pueden llegar a convertirse en justa causa de despido siempre que, de acuerdo con el
contexto en el que fueron proferidos, resulte gravemente perjudicada la vida en la empresa. En caso de
que la utilizacin de palabras de grueso calibre sea usual en el mbito laboral, la existencia de la injuria de-
ber ser analizada teniendo en cuenta dicha circunstancia.
Fernndez Madrid, Juan Carlos: "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo" - La Ley - T. II - 1990 - pg. 1660
Agravio verbal al mdico que no le justific la inasistencia. Configuracin de la causal. Procedencia
El agravio verbal y soez dirigido por el trabajador al mdico que no justific su inasistencia al trabajo, confi-
gura justa causa de despido.
VILLALBA, JOS R. c/MICROMNIBUS NORTE SA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1990
Insulto al empleador. Injuria. Prueba testimonial. Dependientes del empleador. Descalificacin. Impro-
cedencia
El insulto de grueso calibre dirigido por el trabajador a su empleador constituye una injuria que por su gra-
vedad no consiente la prosecucin de la relacin.
La sola circunstancia de tratarse de dependientes del empleador demandado no autoriza por s misma a
descalificar sus dichos en la medida que los presten bajo juramento.
BENGOLEA, SILVIA E. c/TORO, RAFAEL P. - CNTRAB. - SALA II - 31/7/1990
Insulto al empleador. Valoracin judicial. Criterio
De acuerdo con el artculo 242 de la ley de contrato de trabajo son los jueces quienes tienen que valorar
prudencialmente la injuria "teniendo en consideracin el carcter de las relaciones... segn... las modalida-
des y circunstancias personales en cada caso". Este sistema lleva a la necesidad de que se sepa cules fue-
ron las palabras obscenas que profiri la trabajadora para que se pueda determinar si, atendiendo a los su-
jetos y al entorno en que fueron dichas, pudieron haber ofendido al destinatario.
DENISIUK, HALA c/SILKMAN SA - CNTRAB. - SALA IV - 26/8/1992

g) Prdida de confianza
Falta grave en el desempeo de tareas. Despido por prdida de confianza. Procedencia
Estimo que el despido decretado por la demandada est justificado.
No obsta a dicha solucin el hecho de que en el expediente criminal se hubiera sobresedo provisional-
mente en la causa y que en el sumario incoado por la Prefectura, se resolvi que el hecho consisti en "un
error involuntario de ndole puramente laboral", ya que dichos juicios se refieren a situaciones diversas a la
que se discute en autos (las mismas apuntan a la proteccin de otros intereses).
En el caso, se trata de juzgar si un empleado ha violado su dbito laboral en una medida tal que posibilita
la resolucin justificada del contrato. En otras palabras, si se ha dado un caso de injuria grave a los intereses
del principal, puede darse aunque el hecho no constituye delito de carcter criminal o la falta no sea moti-
vo de una sancin administrativa.
MACEDO, B. c/ELMA - CNTRAB. - SALA III - 15/7/1976
Prdida de confianza. Despido injustificado
Si bien la prdida de confianza es causal para determinar la ruptura del contrato de trabajo, por los buenos
antecedentes del trabajador y no obstante la falta cometida, el despido se considera injustificado.
PINO, M. c/AUTOMVIL CLUB ARGENTINO SOCIEDAD CIVIL - CNTRAB. - SALA VII - 31/7/1980
Sustraccin de mercadera de escaso valor. Prdida de confianza. Despido. Procedencia
La circunstancia de sorprender al trabajador cuando pretenda salir del establecimiento ocultando merca-
dera del patrono que llevaba consigo, es suficiente para determinar la prdida de confianza que justifica el
despido por injuria, aun cuando el valor de los efectos que intentaba sustraer fuera exiguo.
LEDESMA, RAMERIO c/MELLER SACICA - SC BS. AS. - 11/6/1991
Intento de apropiacin de bienes del empleador
El intento de apropiacin de bienes del empleador configura, por lo general, justa causa de ruptura del
contrato de trabajo ya que no slo se lesionan materialmente los intereses empresarios, sino que tambin
se afectan los intereses materiales, y se introduce un factor de inseguridad en la relacin de trabajo que
puede conducir al "robo hormiga" y a la emulacin de conductas ilcitas.
ROBLES CORTS, ALDO A. c/CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES ASOCIACIN CIVIL - CNTRAB. - SALA V -
30/8/1991
Prdida de confianza. Configuracin
La adulteracin de facturas en perjuicio de la demandada con relacin a los importes a pagar all docu-
mentados, constituye injuria de gravedad suficiente, al punto que no autoriza la prosecucin del vnculo,
pues resulta constitutiva de la prdida de confianza invocada en la comunicacin rescisoria, sin que sea
menester un gran perjuicio econmico ni la existencia de antecedentes desfavorables del dependiente,
porque la conducta imputada tiene magnitud para desplazar del primer plano el principio de conserva-
cin del contrato que consagra el artculo 10, LCT.
MAJCHER, JORGE JUAN c/GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA - CNTRAB. - SALA I - 4/11/2003
Prdida de confianza. Ilcito penal
La atribucin de un ilcito penal al actor por parte de la demandada (en el caso "falso testimonio" en oca-
sin de prestar declaracin como testigo en una causa por despido iniciada por un ex trabajador de la em-
presa) no resulta justificativo del despido por "prdida de confianza", pues la principal no denunci en se-
de penal tal hecho y aun en la hiptesis de que hubiera realizado tal denuncia, era la justicia criminal la
que deba elucidar si el delito se cometi o no; si bien es cierto que un grave incumplimiento contractual
por parte del trabajador legitima la decisin resolutoria del empleador (art. 242, LCT), ms all de que dicha
conducta pueda o no calificarse como delito desde la ptica del derecho penal.
RIVERO, LUIS RAMN c/FIRME SEGURIDAD SA - CNTRAB. - SALA III - 31/5/1996

4.7. Modelos
a) Comisin de delitos en la empresa
"Ante sustraccin de dinero/materiales/tiles/etc., por su parte, debidamente comprobada, nos
consideramos injuriados y perjudicados por lo que lo despedimos en la fecha. Haberes a su disposi-
cin. Colacinese".
b) Falta de respeto a un superior jerrquico
"Ante falta de respeto a un superior jerrquico, seor .............., en el interior de nuestra empresa
en el da ........, conforme sus antecedentes y sanciones anteriores nos sentimos agraviados e injuria-
dos, por lo que lo despedimos por su culpa. Haberes a su disposicin. Colacinese".
c) Falta injustificada o sin aviso
"Atento sus reiteradas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amo-
nestaciones de nuestra parte, as como suspensiones, nos consideramos injuriados por su nueva fal-
ta sin aviso ni justificacin del da .........., lo despedimos por su culpa. Haberes a su disposicin. Cola-
cinese".
d) Incumplimiento de rdenes e instrucciones
"Ante reiterados incumplimientos en cuanto a las rdenes impartidas por su superior jerr-
quico, pese a nuestras prevenciones, amonestaciones y suspensiones, nos consideramos injuria-
dos por su nueva falta cometida el ... y lo despedimos desde la fecha. Haberes a su disposicin. Co-
lacinese".
e) Ria en la empresa
"Notificamos despido por considerarnos injuriados al agredir a compaero de trabajo con un
cuchillo en el da de la fecha. Haberes a su disposicin. Colacinese".
5. ABANDONO DE TRABAJO
5.1. Configuracin
De acuerdo con lo establecido por el artculo 244 de la LCT, el abandono de trabajo como acto
de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intima-
cin en forma fehaciente al trabajador para que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan
las modalidades que resulten en cada caso.
En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna el abandono de trabajo se da cuando el trabajador deja de concurrir a
su empleo por un lapso de tiempo prolongado, de tal forma que su comportamiento implique su decisin
de dejar la relacin laboral por su propia voluntad.
Sardegna, Miguel ngel: "Ley de contrato de trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada" - Edito-
rial Universidad - 7a edicin - 1999.
Intimacin a reanudar tareas
Si realmente no existi negativa de trabajo, la mejor manera de demostrarlo era intimando al actor a rein-
tegrarse.
Si no se hizo, el despido debe considerarse injustificado.
PEA, E. E. c/ANDRADES HNOS. SCA - CNTRAB. - SALA VI - 31/8/1977

Configuracin
El solo hecho del abandono de trabajo agrava la falta cometida, siendo suficiente para justificar el despido.
TORRES CUEVAS, S. c/CLNICA BAZTERRICA SA - CNTRAB. - SALA IV - 16/2/1979
Intimacin a reanudar tareas
No es necesario constituir en mora al trabajador en el caso en que ste se negaba expresamente a realizar
su tarea.
DUFOUR, J. D.Y OTRO c/OLIVETTI ARGENTINA SA - SC BS. AS. - 20/2/1979
5.2. Validez de la comunicacin

Intimacin a reanudar tareas. Medio de comunicacin
La comunicacin a que se refiere el artculo 244 de la ley de contrato de trabajo debe llegar a manos del
trabajador para cumplir con su objeto, ya que esta notificacin slo se perfecciona con la recepcin. El re-
mitente de una comunicacin asume el riesgo inherente al medio empleado para cumplirla (del voto del
Dr. Billoch).
GIUNTA, MIGUEL c/SALINERA POPRITKIN SA - CNTRAB. - SALA VIII - 11/6/1984
Intimacin no entregada por ENCOTEL por "Destinatario desconocido"
Validez: Si bien una comunicacin slo queda perfeccionada con la recepcin del destinatario, este princi-
pio no rige cuando el despacho se diligencia en el domicilio conocido por la contraparte, que es, adems,
el correcto (cfr. CNTRAB., Sala III, sent. 53364, 31/10/1986, "Romero, Carlos Ricardo c/Coca Cola SAIC") sin
que obste a ello el hecho que el telegrama no sea entregado por ENCOTEL por "destinatario desconocido".
FALDI, DANIEL c/ASOCIACIN ISRAELITA DE BENEFICENCIA Y SOCORROS MUTUOS ''EZRAH'' (ASOC. CIVIL
SIN FINES DE LUCRO) - CNTRAB. - SALA III - 26/11/1986
Viaje al exterior. Imposibilidad de recepcin de la intimacin a retomar tareas. Abandono de trabajo.
Improcedencia
Demostrado que Lpez Pereira recin el da 5 de mayo de 1984 reingres al pas procedente de Bolivia por
La Quiaca, conforme atestacin inserta por la Direccin Nacional de Migraciones en el salvoconducto refe-
rido, lo cual sumado al hecho -tenido por acreditado en el veredicto- que el trabajador comunic al princi-
pal con la antelacin debida (15-16/4/1984) su viaje a dicho pas y que a partir del da primero de mayo se
inici una huelga general en la vecina Repblica (ver veredicto, fs. 172 y 173) resulta evidente que el actor
se vio imposibilitado de conocer la interpelacin del 2 de mayo de 1984, de la parte demandada, intimn-
dolo a retomar tareas, razn por la cual -tal como lo sostiene el recurrente- no qued constituido en mora y
por ende, no se lo puede considerar incurso en la causal de abandono del trabajo (art. 244, LCT).
LPEZ PEREIRA, JOS c/EL SOL ESTIBAJES SRL - SC BS. AS. - 24/2/1987
Comunicacin. Ausencia en el domicilio del empleado. Conocimiento de la misma por el empleador. Ma-
la fe del empleador
Para que el acto de abandono de trabajo se configure, el incumplimiento al dbito laboral en que incurre
el trabajador debe ser voluntario e injustificado. No slo debe existir una situacin de mora, sino tambin
un incumplimiento grave y calificado.
Obra con mala fe el empleador que despide a un obrero o empleado por abandono de trabajo enviando la
intimacin previa al domicilio real del mismo, pero con conocimiento de que ste se haba trasladado tem-
porariamente a otro.
LPEZ, MARA M. c/UCHA FEIJOO SOCIEDAD DE HECHO - CNTRAB. - SALA VII - 19/2/1988
5.3. Plazo de intimacin

En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, como de acuerdo con lo establecido por el mismo artculo 244, LCT, el
plazo de intimacin es el que se deduce de las modalidades que resulten en cada caso y el dbito laboral
es diario, dicho plazo (24 horas) sera suficiente para constituir al trabajador en mora mediante intimacin
fehaciente.

Miguel ngel Sardegna: Ley de contrato de trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada.
Editorial Universidad, 7a edicin - 1999.
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, en virtud de los distintos criterios doctrinales y jurisprudencia-
les, sera conveniente fijar plazos de intimacin no menores de 48 horas, ya que por ejemplo, la jurispru-
dencia ha considerado que el plazo de 24 horas es exiguo como para que el trabajador tenga la oportuni-
dad de consultar con un abogado.
Juan Carlos Fernndez Madrid:Tratado prctico de derecho laboral, Tomo II, pg. 1641.
Intimacin a reanudar tareas. Plazo
La intimacin para que se presente a trabajar o justificar ausencia dentro del plazo de 24 horas, bajo
apercibimiento de considerar abandono de trabajo, es ajustada a derecho.
MENDOZA RIVEROS, V. S. c/ITALTEXTIL SA - CNTRAB. - SALA III - 27/9/1978
Intimacin a reanudar tareas. Plazo prudencial
En cuanto a la prudencialidad del plazo de reingreso expresada en la parte final de la norma correspon-
diente, tiene por objeto impedir que a favor de circunstancias de hecho, la declaracin de abandono resul-
te precipitada o sorpresiva.
GASPARINETTI DE BOSCHETTI, V. c/CAJA DE PREVISIN SOCIAL PARA PROFESIONALES DE LA INGENIERA
DE LA PROV. DE BS. AS. - SC BS. AS. - 28/2/1978
Intimacin a reanudar tareas. Plazo irrazonable
No es plazo razonable el de 36 minutos entre el telegrama que intima a reanudar tareas y el que procede a
despedir al trabajador, por lo que debe considerarse injustificado.
BATAGLIA, E. c/VANDENFIL SAIA - CSJN - 21/10/1980
Intimacin a reanudar tareas. Criterios de prudencialidad del plazo
La prudencia del plazo de reintegro previsto en el artculo 244 de la ley de contrato de trabajo depende s-
lo de las circunstancias particulares del caso, sin que exista razn jurdica alguna para aceptar la validez del
principio analgico sobre la base de la regulacin del artculo 57 de la ley citada.
BLANCO, JUAN BAUTISTA c/FBRICA CERMICA ALBERDI SA - SC BS. AS. - 29/3/1994
Intimacin a reanudar tareas. Insuficiencia del plazo de 24 horas
Si la empleadora dispuso el distracto con imputacin de abandono de trabajo imponiendo un plazo para
el reintegro de 24 horas, conforme con lo normado por el artculo 24 del Cdigo Civil, tal plazo no cumple
la normalidad que impone el caso, habida cuenta de que el artculo 57 de la ley de contrato de trabajo
acuerda al empleador un trmino razonable, nunca inferior a dos das hbiles, para contestar las intimacio-
nes que le dirigiera el trabajador, lapso en atencin del carcter protectorio del derecho laboral; con mayor
fundamento debe respetar el principal en su emplazamiento al dependiente.
VITALE, OMAR ANTONIO c/RATNER DE OCAMPO, BERTA Y OTROS - CNTRAB. - SALA VIII - 17/6/1994
5.4. Modelo de intimacin
Modelo de intimacin por abandono de trabajo
Intimacin al trabajador
"Ausente sin aviso desde el ......... intimamos reanude tareas trmino 48 horas, caso contrario,
consideraremos abandono de trabajo. Colacinese."
. Resolucin del contrato de trabajo por su abandono
"No habindose presentado a trabajar conforme trminos telegrama N ..... de fecha ........., consi-
deramos resuelto contrato de trabajo por su abandono. Haberes a su disposicin. Colacinese".
A considerar...
El artculo 244 de la ley de contrato de trabajo determina que la intimacin se realizar "por el plazo que
impongan las modalidades en cada caso", por lo que el trmino de 48 horas es el ms aconsejable.

6. DESPIDO INCAUSADO
6.1. Configuracin
El empleador puede despedir a cualquiera de sus trabajadores sin obligacin de invocar una
causal especfica. Sin embargo, ante el despido incausado deber responder con las obligaciones de
indemnizar, establecidas al efecto por las normas laborales que rigen la materia.
Para el caso de despido incausado el empleador deber abonar al trabajador afectado:
Indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT)

Indemnizacin por falta de preaviso, en caso de haberse omitido el mismo (arts. 231 y 232, LCT)
Indemnizacin por integracin del mes de despido, cuando la fecha de la extincin no coincida
con el ltimo da del mes (art 233, LCT)
Agravamiento indemnizatorio establecido por el artculo 4 de la ley 25972, excepto que el con-
trato de trabajo hubiera sido celebrado a partir del 1 de enero de 2003 y dicha contratacin hu-
biera implicado un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31
de diciembre de 2002
Indemnizacin por vacaciones no gozadas (art. 156, LCT)
Un 8,33% en concepto de SAC sobre las indemnizaciones por falta de preaviso, integracin y va-
caciones no gozadas.
6.2. Notificacin
La ley de contrato de trabajo no establece una forma de comunicacin en particular para notifi-
car al trabajador el despido sin causa. Sin perjuicio de ello, es aconsejable que dicha comunicacin
sea realizada en forma fehaciente: telegrama colacionado, carta documento o nota de comunicacin
firmada por el trabajador notificndose del despido con indicacin de lugar, fecha y firma de puo y
letra del trabajador.
Extincin del contrato de trabajo sin justa causa. Notificacin por acta notarial
Es vlido el despido sin causa comunicado por acta notarial si la misma no fue redargida de falsedad, to-
da vez que las formalidades exigidas por el artculo 243 de la ley de contrato de trabajo para la notificacin
del distracto se aplican nicamente cuando se invoca la existencia de justa causa.
ARVALO MENCHACA, VCTOR c/DEUTSCHE BANK PROGRAM MANAGER SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA X -
28/6/1999
6.3. Despido antes de iniciarse la prestacin
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva presta-
cin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamen-
te dispusiese la ley de contrato de trabajo (art. 24, LCT). Dicho incumplimiento dar lugar a una in-
demnizacin que no podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin que se hubiere con-
venido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.

CASO PRCTICO
Pregunta:
Se trata de un trabajador a quien habindole sido comunicado telegrficamente que comenzara a prestar ser-
vicios en su nuevo empleo, por el que percibira una remuneracin mensual de $ 800, al presentarse a trabajar
en la fecha convenida, la empresa le informa que ha desistido de contratar sus servicios. Le corresponde algn
tipo de indemnizacin?
Respuesta:
El incumplimiento fehacientemente demostrado por parte de la empresa de su promesa de trabajo da lugar a
una indemnizacin en favor del trabajador no inferior al importe de un mes de la remuneracin que se hubiere
convenido, para nuestro ejemplo $ 800, o la que previera la convencin colectiva de trabajo correspondiente
para la tarea que hubiera desempeado el empleado no incorporado.
6.4. Despido y licencia por enfermedad

En caso que el trabajador fuera despedido durante el plazo de la licencia por accidente o enfer-
medad inculpable, tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones por despido incausa-
do, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia o a la
fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador (art. 213, LCT).
6.5. Perodo de prueba

Toda relacin por tiempo indeterminado, a excepcin del contrato de trabajo de temporada, se
entender celebrada a prueba durante los primeros 3 meses.
No se podr contratar un mismo trabajador ms de una vez utilizando el perodo de prueba. El
empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el perodo de prueba; caso con-
trario se entender que ha renunciado al mismo. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin
de trabajo sin expresin de causa, pero con obligacin de dar un preaviso de 15 das. Este plazo co-
rrer a partir del da siguiente al de su notificacin. Dicha extincin no genera derecho indemnizato-
rio alguno. Durante el perodo de prueba ambas partes estn obligadas al pago de aportes y contri-
buciones a la seguridad social. Asimismo, durante dicho perodo, el trabajador tendr derecho a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable que
perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Durante el perodo de prueba se excluye la obligacin del em-
pleador de abonar la indemnizacin dispuesta por el artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contra-
to de trabajo, prevista para el caso en que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad ab-
soluta para el trabajador. El perodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efec-
tos laborales y de la seguridad social.
En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba, el empleador est obligado a
dar un preaviso de 15 das. Dicho plazo corre a partir del da siguiente al de la notificacin del mis-
mo.
En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba y habindose otorgado el prea-
viso correspondiente, el empleador no estar obligado a abonar indemnizacin alguna a favor del
trabajador, correspondiendo abonar exclusivamente la remuneracin devengada hasta la fecha de
ruptura, el sueldo anual complementario proporcional y las vacaciones no gozadas. Si el empleador
no hubiere otorgado el preaviso, corresponder abonar la indemnizacin sustitutiva correspondien-
te sin la integracin del mes de despido.

6.6. Indemnizacin por antigedad

a) Procedencia
En caso de despido incausado, habiendo o no mediado preaviso, deber abonarse al trabajador
la indemnizacin por antigedad prevista por el artculo 245, LCT.
Para poder acceder a esta remuneracin, el trabajador deber contar con una antigedad supe-
rior a tres meses en el empleo.
Antigedad mnima requerida
Esta Corte tiene ya establecida doctrina en el sentido de que, para tener derecho a la indemnizacin por
despido, el trabajador ha de tener una antigedad no menor de tres meses (cfr. Rep. LL - T. XXXI - pg. 359 -
sumario 216; LL - T. 66 - pg. 336; DJBA - T. 93 - pg. 122; causa Ac. 26123 - sent. del 18/7/1978).
ROCCA, M. A. c/KOLMANOVICH DE SILBERSTEIN, C. - SC BS. AS. - 24/4/1979
Antigedad no mayor de tres meses. Despido. Indemnizacin. Improcedencia
En igual sentido que "Rocca M. A. c/Kolmanovich de Silberstein, C.".
LABELLA BENAVENTE, E. c/IGUERA Y CA. EICISA - CNTRAB. - SALA IV - 29/10/1976
Antigedad no mayor de tres meses. Despido. Indemnizacin. Improcedencia
El trabajador con antigedad no mayor de 3 meses, despedido sin causa, no tiene derecho a la indemniza-
cin prevista en el artculo 266 de la ley de contrato de trabajo (texto originario).
SAWADY, M. c/SADAIC - CNTRAB. (EN PLENO) - 30/3/1979 - PLENARIO N 218
Preaviso. Acumulacin a la antigedad en el empleo. Improcedencia
Una de las formas de la declaracin del despido consiste en darlo con preaviso, lo cual determina que el
efecto de aqul de poner fin al contrato de trabajo slo se produce para cierta fecha [Krotoschin: ob. cit., I,
N 52, a), pg. 500].
El resarcimiento del dao presunto provocado por la ruptura intempestiva del contrato es de aquellos en
que el "quantum" indemnizatorio est tarifado, en relacin con la remuneracin y la antigedad en el ser-
vicio, sin que adems la ley haya previsto otra consecuencia cual sera presumir que todos o algunos de los
efectos del contrato se operaran como si la relacin continuara durante el lapso del preaviso omitido, co-
mo por ejemplo, el curso de la antigedad.
Del hecho de extinguirse intempestivamente el vnculo laboral, no cabe sino extraer la consecuencia de
que a partir de ese momento deja de tener curso la antigedad, y no atribuir a la inobservancia del preavi-
so otro efecto que el pago de la indemnizacin. En otros trminos, como despus del despido cesan las
prestaciones de ambas partes, y el trabajador deja de prestar sus servicios, no es dable el transcurso de an-
tigedad alguna despus de concluida la relacin.
La situacin lmite que ha dado lugar a la convocatoria a tribunal plenario en este caso, no puede ser re-
suelta sino aplicando estrictamente la solucin que surge claramente de la ley que exige para la indemni-
zacin por despido una antigedad mnima de tres meses, por cuanto la hiptesis legal ha sido -lo reitero-
el que se haya cumplido ese lapso, es decir, que efectivamente el trabajador haya prestado servicios duran-
te el mismo.
QUEVEDO, C. c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS CALLE GASCN 899 - CNTRAB. (EN PLENO) - 1/10/1970 -
PLENARIO N 138
Antigedad no mayor de tres meses. Forma de contar los plazos
A los efectos de la procedencia de la indemnizacin por antigedad, cuando se trata de contar el trmino
de tres meses debe estarse a lo dispuesto por los artculos 25 y 27 del Cdigo Civil. En este sentido, el ar-
tculo 245 de la ley de contrato de trabajo en ningn momento habla de das, sino que se refiere a fraccin
mayor de tres meses, por lo tanto, si el trabajador ingres el 1 de noviembre de un ao y egres el 1 de fe-
brero del siguiente, trabajando tres meses exactos, no cumple con el requisito de antigedad para tener
derecho a la indemnizacin prevista en el mencionado artculo.
SZELEMEJ DE CERVANTES, EVA c/APOLO CA. ARGENTINA DE SEGUROS - CNTRAB. - SALA III - 30/9/1987

b) Cmputo
La indemnizacin por antigedad ser equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio
o fraccin mayor de 3 meses. Esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes de suel-
do calculado sobre la base del sistema establecido por el artculo 245, LCT.
Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad se considera que el
tiempo de servicio estar integrado por:
El tiempo efectivamente trabajado desde el inicio de la relacin laboral (art. 18, LCT)
El tiempo que corresponde a los sucesivos contratos a plazo celebrados por las partes (art. 18,
LCT)
El tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa
reingrese a las rdenes del mismo empleador (art. 18, LCT)
El plazo del preaviso otorgado (art. 19, LCT)
El plazo de la licencia por vacaciones (art. 252, LCT)
El plazo correspondente a cualquier otra licencia legal o convencional (art. 152, LCT)
El plazo de la licencia por enfermedad inculpable (art. 152, LCT)
El plazo por infortunio en el trabajo (art. 152, LCT)
El perodo correspondiente a la reserva del empleo en caso de desempeo de cargos electivos
en el orden nacional, provincial o municipal por parte del trabajador (art. 215, LCT)
El perodo correspondiente a la reserva del empleo en caso de desempeo de cargos electivos
o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en or-
ganismos o comisiones que requieran representacin sindical (art. 217, LCT)
La antigedad adquirida con el transmitente en caso de transferencia del establecimiento o del
contrato de trabajo (arts. 225 y 229, LCT)
No se computarn como tiempo de servicio:
Los plazos correspondientes a la situacin de excedencia a la cual se hubiera acogido la trabaja-

dora (art. 184, LCT)
Trabajador jubilado que reingresa a la actividad a las rdenes del mismo empleador. A los fines
de la indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT) o por despido por fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo (art. 247, LCT), slo se computar como antigedad el tiempo de servi-
cios posterior al cese (art. 253, LCT)
No se permite la deduccin de importes de ningn tipo del monto de la indemnizacin por an-
tigedad, monto que deber ser percibido en forma ntegra por el trabajador.
Monto indemnizatorio. Deduccin por deudas. Improcedencia
La indemnizacin por despido goza de las mismas garantas del salario y no es admisible que de su impor-
te se efecten descuentos so pretexto de la existencia de crdito que disminuyan su monto (arts. 131 y
149, LCT).
SNCHEZ, C.N. c/SADE SA CCIFIM Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 28/3/1980
Por otra parte, en caso de que la relacin laboral se hubiera desarrollado bajo dos regmenes di-
ferentes para un mismo empleador, la jurisprudencia ha establecido distintas soluciones al respecto.

Deduccin de lo pagado en concepto de fondo de desempleo de la industria de la construccin
Encuadrada judicialmente la relacin laboral en la ley de contrato de trabajo, los importes percibidos en
concepto de ''fondo de desempleo'', de idntica naturaleza que la indemnizacin por despido del rgimen
laboral comn, deben ser considerados como ''pagos a cuenta'' del mayor monto adeudado (art. 260, LCT -
t.o.). Se trata de una solucin anloga a la establecida en el artculo 255 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.) que evita el enriquecimiento ilcito por parte del trabajador.
GMEZ, CARLOS M. c/CRIBA SA - CNTRAB. - SALA II - 22/8/1986
Relacin que se desarroll con el mismo empleador bajo regmenes diferentes
Si la relacin laboral se desarroll con un mismo empleador, en un primer perodo bajo las normas de la ley
22250 y luego bajo las disposiciones de la ley de contrato de trabajo, a los fines de calcular la indemniza-
cin por antigedad corresponde tener en cuenta slo el tiempo acumulado bajo las disposiciones de la
ley comn, que es la que rega a las partes al momento de producirse el distracto (cfr. Sala X, 30/12/1998
"Raggio, Daro c/Techint Ca.Tcnica Industrial SA).
RUIZ, HCTOR c/COGRIN SA - CNTRAB. - SALA VII - 25/4/2002
c) Base de clculo
La base de clculo a tomarse para el cmputo de la indemnizacin por antigedad es la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.
En la anterior redaccin del artculo 245, LCT, el legislador se refera a la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual "percibida" y no a la "devengada" como reza el nuevo texto despus de
la reforma establecida por la ley 25877; ello trae una serie de interrogantes interpretativos que, esti-
mamos, la jurisprudencia ir aclarando con el tiempo.
En efecto, respecto del texto anterior, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo se haba
expedido aclarando el alcance del trmino "percibida".
Remuneracin "percibida". Determinacin
La ley de contrato de trabajo, en el artculo 245, ha querido significar que la remuneracin "percibida", a los
fines de actuar como mdulo del clculo, no debe ser la ltima que efectivamente pag el empleador, sino
aquella que, pese a no haber sido abonada (cualquiera que sea la motivacin), debe o debi percibir el tra-
bajador como consecuencia de haber puesto su fuerza de trabajo al servicio del principal.
FURMAN, ELAS c/FRIGORFICO CARCARA SAC I - CNTRAB. - SALA VII - 11/9/1990
Pese a la redaccin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo -en la que literalmente se alude a la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual "percibida"- tanto el espritu de la ley como el propsito
del legislador fueron establecer que el mdulo para el clculo de la indemnizacin por despido sea la re-
muneracin "que se debi percibir", pues de lo contrario, no slo se permitira el indebido beneficio del
empleador deudor, sino que tambin se dejara librada la determinacin del importe del resarcimiento al
exclusivo arbitrio del moroso.
BAGOLINI, SUSANA c/I.T.H. INSTITUTO TECNOLGICO DE HORMIGN SA - CSJN - 12/11/1991
Para calcular los distintos rubros integrativos de la indemnizacin por despido, corresponde tomar en
cuenta las sumas efectivamente percibidas por el trabajador y no los clculos realizados para un mes que
no lleg a laborarse en forma completa, por haber sobrevenido el distracto. Ello es as, pues en dicho lapso,
no se sabe qu habra ocurrido con las diferentes variables integrantes de la retribucin y no puede calcu-
larse el monto sobre apreciaciones de futuro.
TEVES, IRMA O. c/BAGLEY SA - CNTRAB. - SALA V - 30/6/1992

Remuneracin habitual. Criterio de lo devengado. Aplicacin
La condicin de remuneracin habitual, a los efectos de la correcta interpretacin del mdulo de clculo
de la indemnizacin por antigedad -del art. 245, LCT y dadas las similitudes que dicha norma guarda con
el artculo 7 de la L. 24013- debe evaluarse segn el criterio de lo devengado y no de lo percibido.
La circunstancia de que un rubro variable liquidado durante un ao haya sido absorbido por el sueldo b-
sico no puede llevar a excluirlo de su carcter de habitual.
TURCO, MARCELO HCTOR c/ALICO CA. DE SEGUROS SA - CNTRAB. - SALA III - 21/9/2004
Remuneracin del mes del distracto. Procedencia de su cmputo
Para calcular la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, resulta pertinente tomar la
remuneracin que se deba percibir en el mes del distracto, con el aumento salarial acordado por decreto
del Poder Ejecutivo Nacional, si resultare as la mejor, normal y habitual. Un excesivo apego al texto del ar-
tculo referido llevara a una situacin inequitativa y contraria a la lgica, por cuanto el mismo, al aludir a re-
muneracin "percibida", no pretende dejar fuera de sus alcances a la que se iba a cobrar y que el distracto
frustr.
KLADAS, VCTOR C. c/MOLINOS RO DE LA PLATA - CNTRAB. - SALA VII - 30/5/1986
Fraccin del mes de despido
En el caso de despido, la remuneracin que al trabajador le corresponde por la fraccin del mes en que se
produjo, no debe computarse -a los fines del art. 245, LCT (t.o. D. 390/1976)- proyectada a la totalidad de di-
cho mes.
TORRES, ELVIO NGEL c/PIRELLI TCNICA SA - CNTRAB. - 1/10/1996 - PLENARIO 288
Trabajo a domicilio. Base a tomar en cuenta
Tratndose de un salario por resultado, y que la reduccin en su rendimiento no es imputable al trabaja-
dor, sino que fuera dispuesta por el empleador -independientemente de su justificacin-, debe aplicarse la
disposicin del artculo 112 de la ley de contrato de trabajo, el cual pone a cargo del empleador la respon-
sabilidad de suministrar la suficiente cantidad de trabajo para que el salario obtenido llegue al nivel que
determine un monto salarial que no sea inferior al bsico de convenio de la actividad. Dada la diversidad
de tipos de prendas confeccionadas por la actora y la multiplicidad de especialidades contempladas en el
convenio colectivo 204/1993 de la industria del vestido, se estima ajustado, en los trminos del artculo 56
de la ley de contrato de trabajo, fijar el salario en el equivalente al promedio mensual de todas las catego-
ras vigentes a la fecha del distracto.
DOMNGUEZ, RAMONA CARMEN c/A.M. SCHONHOLZ SA - CNTRAB. - SALA II - 29/8/2001
d) Conceptos incluidos en la base de clculo
Feriados
Inclusin de los feriados. Fundamento
El rubro "feriados" debe considerarse habitual, porque los mismos se repiten regularmente no revistiendo
ningn aditamento extraordinario para que se los deba excluir de la base de clculo de la indemnizacin
prevista por el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
PROVAN, BRUCE ALEJANDRO c/VIACAO AREA SAO PAULO SA - CNTRAB. - SALA X - 30/11/2004
Horas extras, premios por asistencia, puntualidad y productividad
Slo procede incluirlos a los efectos de la indemnizacin por antigedad, si los mismos revisten
el carcter de normales y habituales.
Horas extras. Exclusin
La indemnizacin por despido se liquidar de acuerdo con el mayor sueldo percibido por la actora (doctri-
na art. 266, LCT, remuneracin original), quedando excluido de este importe lo devengado en concepto de

horas extras pues, en mi opinin, tales incrementos, variables segn circunstancias ocasionales, no pueden
ser comprendidos en la retribucin en la medida en que no sean habituales.
PIGNARTO, I. c/SOCIEDAD ITALIANA DE BENEFICENCIA EN BS. AS. - CNTRAB. - SALA VI - 30/3/1977
Horas extras. Improcedencia de su cmputo
No procede incluir las horas extras a los efectos de la indemnizacin por antigedad si las mismas no revis-
ten el carcter de normales y habituales.
CORIA, P. F.Y OTROS c/FRIGORFICOS FORNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980
Premios y gratificaciones
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, el artculo 104 de la ley de contrato de trabajo establece las formas de determi-
nar la remuneracin del trabajador, entre las cuales seala que el salario puede fijarse, entre otros rubros,
tambin mediante el pago de gratificaciones. Con ello queda establecido el carcter salarial remuneratorio
de la gratificacin "anual" abonada al trabajador, gratificacin que, a criterio de la Sala, si bien es abonada
de una sola vez y en forma anual, no dejara por ello de haberse devengado en forma mensual durante el
transcurso de dicho lapso. La regla del artculo 245 de la ley laboral establece la base de clculo de la in-
demnizacin por antigedad aplicando el criterio de "devengamiento", con lo cual se debe tomar la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual "devengada". De esta forma, el pago realizado por el empleador
con una periodicidad "anual" no enervara el hecho de que su devengamiento se produjo mensualmente,
perodo por perodo, as como tampoco su consecuente inclusin en la mencionada base de clculo del ar-
tculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
Segu, Gustavo: "Indemnizacin por antigedad. Inclusin de la gratificacin anual. Procedencia" - ERREPAR
- PAL - N 277 - febrero/2005 - pg. 21
Gratificaciones graciables. Exclusin
No se computan las gratificaciones graciables para la determinacin de las indemnizaciones, toda vez que
de la pericia contable y dems elementos de autos no surge que las mismas revistieran caractersticas de
normalidad y habitualidad (art. 245, LCT).
Las horas extras en el clculo de las indemnizaciones, a tenor de la pericia contable, no revestan el carcter
de normales y habituales, por lo que no deben computarse a los fines indemnizatorios.
LAGHI, R. A. c/MERCEDES BENZ ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1978
Premio por puntualidad. Improcedencia de su cmputo
1) La actora pretende que el premio por puntualidad integre la retribucin mensual computable para el
clculo de la indemnizacin por despido, lo que fue desestimado por el "a quo" en razn de no tratarse de
una remuneracin a la que el actor tena derecho todos los meses (normal y habitual).
2) Considero acertado el juicio del sentenciante de primer grado, pues este problema, ahora aclarado en la
redaccin actual del artculo 266 de la ley 20744, debe tener la solucin que le dio, aun considerando el
texto de la norma originaria.
ZINGUERENKE, J. C. c/COOPERATIVA DE CONSUMO LUZ Y FUERZA LTDA. - CNTRAB. - SALA VI - 22/6/1977
Asignacin de automvil
La asignacin de un automvil, conferido por razones de trabajo y para uso particular, constituye una retri-
bucin en especie en los trminos del artculo 105 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) e integra la remu-
neracin a los efectos del clculo indemnizatorio.
SEGADE, JUAN F. c/GENERAL MOTORS ARGENTINA SA EN LIQUIDACIN - CNTRAB. - SALA II - 30/8/1985
Bonificacin por asistencia. Horas extras. Falta de habitualidad. Cmputo. Procedencia
Corresponde adicionar a la base retributiva de la indemnizacin por antigedad, la parte proporcional del
sueldo anual complementario, con ms los premios y dems ingresos remunerativos abonados al actor

con motivo de su prestacin laboral. No obsta a ello la circunstancia de que el accionante no haya percibi-
do horas extras en el mes de octubre ni bonificacin por asistencia en los meses de mayo y noviembre de
1982, toda vez que tal episodio no puede cercenarle el derecho a que se computen para el clculo, desde
que en nada afecta su carcter de normales y habituales por haber sido cobrados ininterrumpidamente en
los restantes meses del ltimo perodo laborado.
MAS, ROBERTO R. c/SWIFT-ARMOUR SA ARGENTINA - SC BS. AS. - 3/6/1986
Incidencia del adicional por presentismo. Procedencia
La indemnizacin por despido sin justa causa debe ser calculada segn la remuneracin vigente a la fecha
del distracto y no a la efectivamente percibida durante el ltimo mes trabajado, ya que de as hacerlo se
determinara una indemnizacin por despido incausado a base de una retribucin expresada en valores
por completo depreciados por efecto de la inflacin. A partir de la conclusin que antecede no hay razn
para excluir del salario el adicional por presentismo, debido a que no se ha demostrado en autos que este
rubro no fuese "normal y habitual" durante el desempeo de la actora (art. 245, LCT).
SEGUBANK SRL c/MILONE DE CABANO, ANA C. - CNTRAB. - SALA II - 09/06/1987
Plus por asistencia y puntualidad. Inclusin
El artculo 245 de la ley de contrato de trabajo dispone tomar como mdulo "la mejor remuneracin men-
sual normal y habitual" del trabajador, y debe entenderse que esos ltimos adjetivos se refieren a los ru-
bros que componen el salario, para excluir gratificaciones extraordinarias, sueldo anual complementario u
otras prestaciones que por su naturaleza no sean susceptibles de ser ganadas todos los meses (cfr. sent. es-
ta Sala del 15/2/1982, "Duprat de Ecker, Nora c/EUDEBA"). Tal caracterstica no es aplicable a los "plus por
asistencia y puntualidad", por lo que no existe motivo para excluirlos del clculo de la indemnizacin por
antigedad sin prueba concreta de su anormalidad y no habitualidad.
PRANNO, RODOLFO ORESTES c/LOS CARDALES COUNTRY CLUB SA - CNTRAB. - SALA III - 11/8/1994
Valor locativo
La inclusin del rubro valor locativo en la base de clculo de las indemnizaciones corresponde cuando la
empresa demandada alquil una vivienda y pag de su patrimonio el canon correspondiente, pues es indu-
dable que el goce del beneficio implic una ventaja patrimonial que debe ser considerada remuneracin en
especie en los trminos de los artculos 103, 105, 107 y concordantes de la ley de contrato de trabajo.
KRAUS, FERNANDO OSCAR c/GAS DEL ESTADO - CNTRAB. - SALA III - 29/12/1995
Gratificaciones
Reiteradamente se ha considerado que la gratificacin, cuando rene los requisitos de normalidad y habi-
tualidad, tiene carcter remuneratorio, precisamente por configurar un reconocimiento que efecta el em-
pleador y que tiene su origen y razn en la actividad del trabajador subordinado, aun cuando emane de
una decisin unilateral del empleador. No obstante, cuando su pago resulta anual, cabe concluir que no re-
ne las condiciones necesarias requeridas para ser computado como salario bsico para la fijacin de la in-
demnizacin por antigedad, de conformidad con las pautas impuestas en el artculo 245 de la ley de con-
trato de trabajo.
MENNDEZ, CRISTINA LEONOR c/BANCO COOPERATIVO DE CASEROS LTDO. - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1996
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por despido. Base de clculo. Gratificacin anual. Pro-
cedencia
La gratificacin anual forma parte de la remuneracin del trabajador y su habitualidad anual no le impide
ser incluida conforme a la cuanta que se hubiere devengado mensualmente en la base de clculo de la in-
demnizacin por antigedad.
KOZACZUK, EUGENIO c/TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOM SA - CNTRAB. - SALA IX - 25/11/2004
Rubros excluidos: gratificacin habitual pero no mensual, gastos por uso de automvil y de tarjeta cor-
porativa y canon por mantenimiento de la cuenta sueldo
El bonus que significa una gratificacin habitual pero no mensual, los gastos correspondientes al uso de
tarjeta de crdito corporativa y los derivados del empleo del automvil que la empresa colocara a disposi-

cin del trabajador por cumplir un cargo jerrquico no deben ser incluidos en la base de clculo de la in-
demnizacin por despido. Tambin corresponde excluir de dicha base el canon por mantenimiento de la
cuenta bancaria donde se depositaban los haberes del actor, gasto puro del empleador cuando ha optado
por esa forma de pago conforme al artculo 124, LCT. [R. (MT) 360/2001].
BAA, HORACIO RICARDO c/PALL TECHNOLOGIES SA s/DIF. INDEM. PREV. ART. 245, LCT - CNTRAB. - SALA VIII
- 7/2/2005
Sueldo anual complementario
Existieron posiciones encontradas en cuanto a la inclusin o no de la parte proporcional del
sueldo anual complementario en la base de clculo. En la Provincia de Buenos Aires se sustent des-
de largo tiempo atrs el criterio de que el sueldo anual complementario es una remuneracin que si
bien se paga semestralmente, se devenga mes a mes revistiendo en consecuencia el carcter de
mensual, normal y habitual, debiendo adicionrselo a la base de clculo. En la Capital Federal, la C-
mara Nacional de Apelaciones del Trabajo mayoritariamente hasta la aparicin de los fallos (entre
otros) Balzaretti, Eduardo Carlos c/Ente Administrador Astillero Ro Santiago s/despido - CNTrab. -
Sala VII - 16/8/2006 e Hidalgo, Guillermo Jos c/Eseka SA s/despido - CNTrab. - Sala X - 5/6/2007 ha-
ba sostenido la posicin contraria, ya que consideraba que la parte proporcional del aguinaldo no
debera sumarse a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, pues al pagarse dos veces por
ao no revesta el carcter de remuneracin mensual.
El nuevo texto del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 25877, sin
embargo, actualmente se refiere a la mejor remuneracin normal, mensual y habitual devengada, y
considerndose al sueldo anual complementario un salario diferido que se va devengando mes a
mes -prueba de ello es que ante la extincin del contrato por la causa que fuera debe abonarse la
parte proporcional devengada a dicha fecha-, bien podra llegar a interpretarse que formara parte
de esa mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada a tomarse en cuenta para deter-
minar la base de clculo de la indemnizacin por antigedad. Al respecto, los mencionados autos
Hidalgo, Guillermo Jos c/Eseka SA s/despido - CNTrab. - Sala X - 5/6/2007, han aplicado la interpre-
tacin precedentemente mencionada, admitiendo la procedencia de la inclusin del SAC en la base
de clculo de la indemnizacin por antigedad establecida por el artculo 245 de la LCT.
Indemnizacin por antigedad o despido. Inclusin de la incidencia del SAC. Procedencia. Fundamento
A partir de la redaccin del artculo 245 de la LCT, segn la reforma introducida por la ley 25877, la norma alude
a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada. El SAC, aunque es percibidosemestralmente,
en su expresin proporcional (1/12) se devengadiariamente, por lo cual corresponde que su incidencia sea in-
cluida en la remuneracin base de clculo del resarcimiento contemplado por el artculo 245 de la LCT.
HIDALGO, GUILLERMO JOS c/ESEKA SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X - 5/6/2007
Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la determinacin. SAC. Incidencia
A mi juicio le asiste razn en incluir el SAC en el importe tomado como remuneracin a los efectos de esta-
blecer los importes de los rubros indemnizatorios, correspondiendo, entonces, que al importe de
$ 6.222,83 que sugiero utilizar en el considerando anterior como mejor remuneracin normal y habitual,
agregarle la parte proporcional del SAC, conforme lo resuelto por esta Sala en la S.D. nmero 38.760 del
13/9/2005,Bretaa, Juan A. c/Escuela Superior de Hotelera SA s/despido.
BALZARETTI, EDUARDO CARLOS c/ENTE ADMINISTRADOR ASTILLERO RO SANTIAGO s/DESPIDO - CNTRAB.
- SALA VII - 16/8/2006
Cmputo del sueldo anual complementario. Procedencia
Para la determinacin correcta de la indemnizacin por antigedad a liquidarse a favor de la actora, debe
tomarse su mejor remuneracin mensual, normal y habitual, adicionndole el sueldo anual complementa-
rio, y el importe que resulte, multiplicarlo por los aos de servicio.
BUSTINGORRY DE BEVAQUA, NLIDA, B. c/SANATORIO AZUL SA - SC BS. AS. - 23/10/1984
Clculo de la base. Incidencia del sueldo anual complementario. Actualizacin. Improcedencia
Para el clculo de la indemnizacin corresponde incluir en la base la incidencia del sueldo anual comple-
mentario. ste es el paradigma de los salarios diferidos y el trabajador lo devenga con cada prestacin,
aunque su percepcin se difiere para la oportunidad prevista por la ley. Esa porcin oculta de la remunera-
cin integra la que, mensual, normal y habitualmente devenga el trabajador.

No corresponde que se actualice la base desde la fecha de devengamiento de la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual hasta la del despido, cuando media distanciamiento temporal entre ambas, da-
do que no existe norma que disponga tal actualizacin.
MAURI, JOS N. c/FUNDACIN UNIVERSIDAD DE BELGRANO - CNTRAB. - SALA VI - 31/10/1986
Exclusin del sueldo anual complementario
La directiva del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo que alude a la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual, excluye la posibilidad de que a tal fin se tome la parte proporcional del sueldo anual
complementario, pues se trata de una remuneracin adicional, que aunque se gana en cada momento, no
se paga a fin de mes sino slo semestralmente.
LEMA, GRACIELA c/SADE - CNTRAB. - SALA VIII - 31/8/1993
Indemnizacin por despido. Inclusin del sueldo anual complementario
La base salarial para la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo debe comprender el
total de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera que sea su modalidad: incluido el sueldo anual
complementario, en razn de tratarse de un salario diferido.
GINOBOLLI, CARLOS ALBERTO c/CASA DELLEPIANE SA - SC BS. AS. - 14/3/1995
Sueldo anual complementario. Cmputo. Procedencia
A los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, la mejor remu-
neracin mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter remuneratorio cual-
quiera que sea su modalidad, a cuyo fin deben computarse adems del bsico las remuneraciones varia-
bles o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el empleador siempre que se perci-
ban en forma normal y habitual, as como tambin el sueldo anual complementario, en razn de tratarse
de un salario diferido.
CANOSA, ZULEMA N.Y OTROS c/ESEBA SA - SC BS. AS. - 19/2/2002
Comisiones
La jurisprudencia no es pacfica al abordar el tema de la determinacin de la base de clculo pa-
ra liquidar la indemnizacin por antigedad cuando existen remuneraciones variables, en especial
comisiones. Una corriente jurisprudencial considera que corresponde tomar el mes en que dichas
comisiones han sido mayores, sin considerar si han sido o no extraordinarias en relacin con el pro-
medio de los restantes meses; en cambio, otra corriente jurisprudencial estableci que la base de la
indemnizacin deba establecerse en funcin del promedio de las comisiones percibidas en el lti-
mo ao de la relacin.
Trabajador remunerado a comisin. Mejor remuneracin
Los adjetivos normal y habitual empleados por el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) se re-
fieren a los rubros salariales susceptibles de percibirse todos los meses y el adjetivo mejor se relaciona
con el monto. De all que, si el trabajador es remunerado a comisin, a los efectos del clculo de la indemni-
zacin por despido, corresponde tomar el mes en que dichas comisiones han sido mayores, sin considerar
si dicho monto ha sido o no extraordinario en relacin con el promedio de los restantes meses (cfr. Sala III -
sent. 15/2/1982,Duprat de Ecker, Nora c/EUDEBA).
FRANCO, NORA DEL CARMEN c/SISTEMAS MANTENIC SRL - CNTRAB. - SALA III - 14/4/1986
Plus vacacional
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, mencionamos que existen opiniones encontradas respecto del tratamiento que
debe darse a la remuneracin vacacional a la hora de determinar la base de clculo de dicha indemniza-
cin. En efecto, hay quienes consideran que el denominado plus vacacional debera quedar excluido de la
misma, en razn de tratarse de un concepto anual. Sin nimo de agotar el debate, discrepamos con dicha
opinin, ya que consideramos que el plus vacacional debera integrar la base de clculo de la indemniza-
cin por antigedad. Ello as porque, si bien la licencia ordinaria se goza en forma anual, su remuneracin
no deja por ello de ser mensual, ya que se trata de das que corresponden a un determinado perodo
mensual y no se encuentran aislados del mismo. Por eso, cuando hablamos del plus vacacional, no estar-
amos frente a un rubro remuneratorio autnomo de pago anual, sino, ms bien, frente a una forma de clcu-
lo muy especfica para estos das del perodo mensual correspondiente -que simultneamente estn com-
prendidos en el perodo vacacional-, cuyo importe se determina de acuerdo con exigencias previamente
establecidas por la ley. En sntesis, creemos que no debera confundirse el concepto de periodicidad
anual respecto del goce de las vacaciones, trasladando esta anualidad a la remuneracin que percibe el

trabajador durante dicho perodo. Finalmente, creemos que la habitualidad estara dada por el hecho de
que cada vez que el trabajador goza de sus vacaciones, stas se liquidan de conformidad con dichos par-
metros.
Segu, Gustavo:Base de clculo de la indemnizacin por antigedad. Feriados y plus vacacional - ERREPAR
- PAL - enero/2005.
Preaviso e integracin mes despido
Improcedencia del cmputo del preaviso para el clculo de la indemnizacin por antigedad
Entiendo que el planteo del recurso no es atendible. Una armnica interpretacin de los artculos 233 y
245 de la ley de contrato de trabajo, me induce a coincidir con el Tribunal a quo. En efecto, la ley laboral ha
establecido de manera explcita el procedimiento que debe adoptarse para obtener el monto de la indem-
nizacin por antigedad en los casos de despido sin justa causa, prescribiendo que se tomar como base
la mejor remuneracin percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin
de servicios. La norma es clara y fija pautas razonables para los beneficiarios, que consisten precisamente
en impedir que se computen perodos que por distintas razones pudieran resultarles desfavorables (po-
cas de produccin disminuida, enfermedades inculpables, huelgas, etc.).
En cambio, el artculo 233, que debe ser examinado en su relacin con el artculo 231 del ordenamiento ci-
tado, ha consagrado una antigua y constante jurisprudencia, elaborada durante la vigencia del artculo
157, inciso 2), de la ley 11729, que afirmaba para el caso de despido directo, el pago de los das faltantes
como parte integrante de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, de ah su naturaleza distinta a los ha-
beres remunerativos del trabajo efectivamente prestado.
CAIRO, M. A. c/SOCIEDAD MIXTA SIDERURGIA ARGENTINA (SOMISA) - SC BS. AS. - 27/9/1977
Integracin del mes despido. Improcedencia de su inclusin en la base de clculo de la indemnizacin
por antigedad
El artculo 233 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) no va ms all de establecer cmo se ha de indemnizar
el preaviso no otorgado, no implicando ello computar los das faltantes cuyos salarios manda pagar la nor-
ma en concepto de integracin de dicha indemnizacin como tiempo til para el cmputo de la antige-
dad, la que se establece conforme las prescripciones contenidas en los artculos 18 y 19 del aludido orde-
namiento legal.
ROCCA, M. A. c/KALMANOVICH DE SILBERSTEIN, C. - SC BS. AS. - 24/4/1979
e) Topes a la base de clculo y excepciones
La base de clculo de la indemnizacin por antigedad no podr exceder el equivalente de 3
veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previs-
tas en el CCT aplicable al trabajador al momento del despido, por la jornada legal o convencional, ex-
cluida la antigedad. Dicho tope ser fijado por el Ministerio de Trabajo.
Sin perjuicio de ello, la CSJN en autos Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA, de fecha 14/9/2004 fij un l-
mite a la aplicacin del citado tope, al disponer que corresponde aplicar el mismo slo hasta el 33%
de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable.
Artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 24013. Topes. Inconstitucionalidad
En algunos casos se ha desechado el planteo de invalidez constitucional del artculo 245 de la ley de con-
trato de trabajo en el entendimiento de que la circunstancia de que el tope tarifario previsto por la norma
citada, si bien puede experimentar variaciones a travs del tiempo, no es susceptible de causar agravio
constitucional. Ello es as, en principio, salvo que se demuestre que se incrementa la proteccin hasta la
exorbitancia o que se reduzca hasta otra irrisoria. Se configura la ltima situacin cuando en el caso con-
creto, el salario promedio fijado, que corresponde tomar en cuenta conforme con el artculo 245 de la ley
de contrato de trabajo, modificado por la ley 24013, no guarda una razonable proporcin con la remunera-
cin del trabajador demandante. En tales casos, procede la declaracin de inconstitucionalidad de la nor-
ma citada.
CUEVAS, GUILLERMO ERNESTO c/TRES CRUCES SA - CNTRAB. - SALA III - 31/5/1996

Tope establecido por el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (texto s/L. 24013). Validez
Si bien es cierto que la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, en el caso Vega, Humberto c/Consorcio de
Propietarios Edificio Loma Verde (16/12/1993), ha admitido la posibilidad de revisar el tope mximo esta-
blecido por el artculo 81/4 de la ley 9688; tal decisin est referida al lapso en el cual la pauta salarial que-
d inmvil y se desactualiz, a punto tal que desvirtu el sentido de la norma legal y de la remisin que el
propio legislador haba hecho en ella a la actividad del organismo competente para la determinacin de
dicho salario (CNTrab. - Sala IV - sent. 72535 - 27/2/1995,Ercolano, Alejandro c/Guillermo Decker SA s/des-
pido). Desde tal perspectiva, debe desecharse la inconstitucionalidad del tope previsto en el artculo 153
de la ley 24013, por cuanto la fijacin del monto del salario que sirve de base para establecer el tope referi-
do responde a la poltica econmica que constituye lo que la doctrina denomina acto institucional que
escapa en principio al control jurisdiccional.
FERNNDEZ, JUAN ALBERTO c/TRES CRUCES SA - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1996
Artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 24013. Topes. Constitucionalidad
Esta Corte ha sostenido reiteradamente, si bien con referencia a la originaria redaccin del artculo 245 de la
ley de contrato de trabajo, que no resulta irrazonable el mdulo indemnizatorio all establecido, cuyas pres-
cripciones fueron aplicadas por este Tribunal en los pronunciamientos registrados en fallos (T. 302 - pg. 654
y T. 304 - pg. 543). En el mismo orden, destaco que corresponde al legislador, en cumplimiento del deber
constitucional del Estado, asegurar la proteccin del trabajador contra el despido arbitrario (art. 14 bis, CN),
establecer las bases jurdicas que reglamentan las relaciones de trabajo y las consecuencias que se derivan
de la ruptura del contrato laboral, sin que los jueces se hallen facultados para decidir sobre el mrito o la
conveniencia de la legislacin sobre la materia (cfr., entre otros, Fallos - T. 238 - pg. 60 y sus citas).
Corresponde sealar que en el precedente legislativo registrado en fallos (T. 306 - pg. 1964), al pronun-
ciarse sobre la validez del mdulo vinculado con el salario mnimo, vital y mvil, esta Corte ha sostenido
que la determinacin del monto que debe alcanzar dicho salario se encuentra comprendida en el ejercicio
de facultades conferidas al Poder Ejecutivo para determinar la poltica econmica y social, a las que les co-
rresponde reconocer una razonable amplitud de criterio en aras del bienestar general y en concordancia
con lineamientos generales que la inspiran, siempre y cuando no concurran circunstancias que autoricen
su descalificacin y en tanto no se demuestre que la remuneracin fijada configura la supresin o la des-
naturalizacin del derecho que se pretende asegurar, ni que dicho importe sea establecido en forma ab-
surda o arbitraria.
El criterio interpretativo referido resulta aplicable al sistema legal vigente, ms an cuando la remunera-
cin base no ha sido fijada mediante acto unilateral del Poder Ejecutivo o de otro organismo habilitado pa-
ra ello, sino que refleja el acuerdo de las partes colectivas sobre el punto. En efecto, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 153 de la ley 24013, modificatoria del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo,
tal salario no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, aplicable al trabaja-
dor al momento del despido. Y es en cumplimiento de tal dispositivo legal que el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social dict la resolucin 65/1992 -norma totalmente soslayada por el a quo-, en la cual se fij
el mencionado promedio sobre la base de las escalas salariales pactadas poco tiempo antes por las partes
colectivas legitimadas, esto es, la representacin sindical y la empresaria.
VILLARREAL, ADOLFO c/ROEMMERS - CSJN - 10/12/1997
Topes. Publicacin
Incumbe a la demandada averiguar los topes vigentes para el clculo de la indemnizacin por despido, a la
fecha en que se produjo el distracto. Esto es as, pues el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modi-
ficado por la ley 24013, slo obliga al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a fijar y publicar el monto co-
rrespondiente, pero no a comunicarlo a los empleadores.
FERNNDEZ BLANCO, OSCAR ERNESTO c/COCA COLA SA s/DIF. INDEM. PREV. ART. 245 LCT - CNTRAB. - SALA
V - 22/10/1998
Topes publicados a la fecha del distracto
El artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (t.o. segn art. 153, LNE) establece para el clculo de la in-
demnizacin por despido, una base que le correspondera fijar y publicar al Ministerio de Trabajo. Esta fa-
cultad es excluyente, por lo que no son los interesados los que deciden per se el tope en cuestin, sino que

deben aplicarse los que se encuentran en vigencia a la fecha del distracto y no el que hubiera publicado a
posteriori, pues no son admisibles retroactividades emergentes de publicaciones tardas.
RAHAL, RAFAEL c/FINEXCOR SA - CNTRAB. - SALA VIII - 20/9/1999
Topes. Inconstitucionalidad
La doctrina sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin a partir del caso Villarreal, Adolfo c/Ro-
emmers, del 10/12/1997, fue dictada en una causa en particular, hacindose especialmente mrito de que,
en ese caso, no era posible atribuir al resarcimiento el carcter de absurdo o arbitrario ni tampoco que
comportara la desnaturalizacin del derecho que se pretende asegurar, o que se tradujera en la pulveriza-
cin del real contenido econmico del crdito indemnizatorio, con lesin a la propiedad tutelada en el ar-
tculo 17 de la Constitucin Nacional. Por ello, debe concluirse que, si bien la fijacin de topes no es por s
misma inconstitucional, es necesario analizar cada caso, a fin de impedir que se configure la supresin o la
desnaturalizacin del derecho que se pretende asegurar.
LUCCISANO, MARA ROSA c/CARTA FRANCA SA - CNTRAB. - SALA X - 30/9/1999
Convenio colectivo sin topes publicados a la fecha del distracto
Siendo el nico convenio invocado por las partes el 235/1975, y como el Ministerio de Trabajo omiti fijar y
publicar el monto del tope correspondiente a la actividad en la cual se desempeaba el trabajador, corres-
ponde determinar el quantum de la indemnizacin por despido, prescindiendo del segundo prrafo del
artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (modificado por la L. 24013) y estar a las restantes pautas de la
norma citada.
UREA, MARA TERESA c/EMBAJADA DE LA REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL EN LA REPBLICA ARGEN-
TINA - CNTRAB. - SALA II - 26/4/2000
Personal no comprendido en ninguna convencin colectiva de trabajo. Inaplicabilidad de los topes
El texto del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, reformado por la ley 24013, no contempla la cate-
gora que representan los trabajadores que se desempean en establecimientos para los cuales no rige
ninguna convencin colectiva de trabajo. Por ello, aplicar analgicamente las pautas de un convenio colec-
tivo (el promedio de sus remuneraciones) a relaciones laborales no comprendidas en l, ira contra lo dis-
puesto por el artculo 16 de la ley de contrato de trabajo. Ante tal situacin, debe establecerse la indemni-
zacin por despido a base de la remuneracin del accionante.
CASTRO, JOS LUIS c/BOLSA DE COMERCIO DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA X - 20/9/2000
Sistema de topes mximos. Su operatividad pese a la falta de publicacin
La demora del organismo del Estado en la fijacin de los topes mximos convencionales, a que hace refe-
rencia el artculo 245 de la LCT, no puede ser entendida como un obstculo para su acatamiento ni consti-
tuye razn vlida para determinar el crdito del trabajador, con prescindencia de la limitacin legalmente
contemplada para resolver la cuestin. Es por ello que corresponde la descalificacin del pronunciamiento
judicial que fij el crdito del trabajador prescindiendo de todo tope indemnizatorio. La indemnizacin
por despido, del artculo 245 de la LCT, debe determinarse sobre la base de la mejor remuneracin del tra-
bajador, siempre que su monto no supere el tope correspondiente al convenio aplicable, lo que pone en
evidencia el inequvoco propsito del legislador de imponer un lmite a las indemnizaciones por despido.
DUCHOWMY, NORBERTO CARLOS c/EDITORIAL MUSICAL KORN INTERSONG SA - CSJN - 15/5/2001
Extincin del contrato de trabajo. Tope indemnizatorio. Inexistencia. Consecuencias
Ante la inexistencia de tope previsto en el CCT aplicable -en el caso, el 307/1999- corresponde para deter-
minarlo promediar ad hoc todas las remuneraciones previstas en dicha convencin colectiva. La circuns-
tancia de que el organismo del Estado no haya hecho uso del mandato legal en cuanto a la confeccin y
publicacin del tope correspondiente no puede ser obstculo para que no se efecte la aplicacin de la
norma en cuestin, pero para ello no puede acudirse a un convenio anterior, sino que es equitativo obte-
nerlo mediante un promedio de todas las remuneraciones contenidas en la normativa aplicable.
NIEREZ, HCTOR HORACIO c/EXPLOTACIN PESQUERA DE LA PATAGONIA SA - CNTRAB. - SALA X -
22/4/2003

Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad o despido. Desproporcin entre el tope
indemnizatorio aplicable y el salario del trabajador. Reduccin superior al 33%. Inconstitucionalidad
No resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245
de la ley de contrato de trabajo, vale decir, la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor, pueda verse re-
ducida en ms de un 33%, por imperio de su segundo y tercer prrafos. De acuerdo con ellos, dicha remu-
neracin no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del pro-
medio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable. Esta pauta, por
cierto, recuerda conocida jurisprudencia del Tribunal, relativa a que la confiscatoriedad se produce cuando
la presin fiscal excede el sealado porcentaje.
En consecuencia, corresponder aplicar la limitacin a la base salarial prevista en los prrafos segundo y
tercero del citado artculo 245 LCT, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y habitual
computable. Dicho de otra manera y con arreglo a las aludidas circunstancias de la causa, la base salarial
para el clculo de la indemnizacin del actor asciende a $ 7.370, que representa el 67% de la mejor remu-
neracin mensual normal y habitual percibida por el trabajador, que ascendi a la suma de $ 11.000.
VIZZOTI, CARLOS ALBERTO c/AMSA SA - CSJN - 14/9/2004
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la deter-
minacin. Tope legal. Lmite razonable aplicacin del precedente Vizzoti
La limitacin contenida en los prrafos segundo y tercero de artculo 245 de la LCT slo es razonable en
tanto no importe reducir en ms de un 33% la mejor remuneracin normal, mensual y habitual percibida
por el trabajador durante su ltimo ao de trabajo o durante el tiempo de la prestacin de servicios si ste
fuere menor.
ASPREA, ADRIN JOS c/SCHERING PLOUGH SA - CNTRAB. - SALA III - 29/9/2004
f) Trabajadores fuera de convenio
Para los trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo, el tope establecido ser el que
corresponda al convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favo-
rable, en caso de que hubiera ms de uno.
Indemnizacin por despido. Personal fuera de convenio
El espritu del artculo 153 de la ley 24013, modificatorio del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, es
que a todos los trabajadores, aun aquellos que no se encuentran amparados por las convenciones colecti-
vas, se les aplique un tope determinado a base de las remuneraciones del convenio correspondiente a la
actividad. En tal contexto, aun cuando el dependiente realizara tareas administrativas en Celulosa Argenti-
na SA, corresponde su encuadramiento dentro de los mrgenes del convenio colectivo de trabajo 72/1989.
Aun cuando la demandada ha reconocido no aplicar de hecho el convenio a los dependientes que se de-
sempean en la sede central, pues les otorgaba mejores beneficios, esa circunstancia no autoriza a apartar-
se de la norma jurdica que dispone la utilizacin de un tope mximo a los fines indemnizatorios, especial-
mente si se tiene en cuenta que el trmino establecimiento se refiere a aquellos casos en los que la em-
presa tiene por objeto diversas explotaciones llevadas a cabo en diversos establecimientos.
FRANKI, CLAUDIO RAL Y OTROS c/CELULOSA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA VIII - 9/12/1996
Trabajadores no amparados por convenios colectivos
Para el caso de trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo, el tope establecido en el
artculo 153 de la ley 24013 ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento
donde preste servicio, o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno (cfr. esta Sala,
Vergara, Jorge c/Mediconex SA - sentencia del 22/2/1996).
PEREA, CARLOS HERNN c/GATIC SA - CNTRAB. - SALA III - 25/2/1997
Empleados de categoras superiores. Topes. Artculo 153 de la ley 24013. Constitucionalidad. Aplicacin
La suposicin de que la garanta constitucional de la proteccin contra el despido arbitrario consiste en el
cierto equilibrio entre el resarcimiento y el ingreso del trabajador despedido, y que dicha proporcionalidad

no debe ser inferior al 50% del salario, constituye una afirmacin infundada y, por lo mismo, un exceso en
el ejercicio de las facultades judiciales en desmedro de la que la Constitucin asigna al Congreso.
MASTROIANI, RICARDO ALFREDO c/ESTABLECIMIENTO MODELO TERRABUSI SOCIEDAD ANNIMA DE IN-
DUSTRIA Y COMERCIO - CSJN - 27/5/1999
Topes. Cargo de director general
Cuando el sistema jurdico tarifa las indemnizaciones, busca un marco objetivo que permita establecer las
consecuencias de las conductas, pero no refiere a la situacin personal del acreedor. En los supuestos en
que se aplica un convenio colectivo de trabajo que no contempla dentro de sus escalas salariales la cate-
gora de director general que detentaba el actor, la conclusin es obvia: el tope elaborado sobre la base del
promedio de todas las categoras de dicho convenio, excluyendo la del actor, constituye para el caso con-
creto res inter alios acta. Consecuentemente, debe declararse inaplicable (del voto del Dr. Capn Filas, en
mayora).
CNEPA, JOS LUIS c/TAIPEI SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA VI - 12/2/1999
Topes. Personal no contemplado en convenciones colectivas. Personal de una embajada
Cuando la actividad de la accionada (en el caso, una embajada) no se compadece especficamente con la
contemplada por los convenios colectivos vigentes, no cabe desatender la teleologa del artculo 153 de la
ley nacional de empleo, modificatorio del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo. Es decir que, a todos
los trabajadores, aun a aquellos que no se encuentran amparados por convenciones colectivas de trabajo,
se les aplica un tope determinado, en principio, sobre la base de las remuneraciones del convenio corres-
pondiente a la actividad. Por ello, en este caso concreto, correspondera aplicar la convencin colectiva de
trabajo 160/1975 (UTEDYC-FEDEDAC), atendiendo a que su alcance involucra a todos los trabajadores cuyo
empleador sea una institucin civil, y en el mbito administrativo de su actividad.
UREA, MARA TERESA c/EMBAJADA DE LA REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL EN LA REPBLICA ARGEN-
TINA - CNTRAB. - SALA II - 26/4/2000
g) Trabajadores remunerados a comisin
En caso de tratarse de trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables,
ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o estableci-
miento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
CASOS PRCTICOS
Ejercicio N 1
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneracin inferior al
tope indemnizatorio, con una antigedad de 3 aos y 4 meses
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 800
Tope indemnizatorio: $ 1.237,68
Antigedad en el empleo: 3 aos y 4 meses
DETALLE DEL CLCULO:

800 x 4 = 3.200
DONDE:
a) $ 800: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao.
b) 4: son los perodos computables, debido a que la fraccin de antigedad es mayor de 3 meses.
c) $ 3.200: es el monto total de la indemnizacin por antigedad
Ejercicio N 2
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneracin inferior al
tope indemnizatorio, con una antigedad de 3 meses y un da

DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el lapso de prestacin de servicios: $ 1.200
Antigedad en el empleo: 3 meses y 1 da
DETALLE DEL CLCULO:

1.200 x 1 = 1.200
DONDE:
a) $ 1.200: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el lapso de prestacin
de servicios.
b) 1: es la cantidad de perodos por la que se debe multiplicar la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual a fin de obtener la indemnizacin por antigedad mnima.
c) $ 1.200: es el monto total de la indemnizacin por antigedad.
Ejercicio N 3
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneracin superior al
tope indemnizatorio, con una antigedad de 2 aos y 4 meses
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 4.000
Tope indemnizatorio segn fallo Vizzoti(1): $ 2.680
Fecha del despido: 30 de octubre de 2004
Antigedad en el empleo: 2 aos y 4 meses
DETALLE DEL CLCULO:

2.680 x 3 = 8.040
DONDE:
a) $ 2.680: es el tope indemnizatorio calculado de acuerdo con los parmetros establecidos por el fallo
Vizzoti.
b) 3: son los perodos computables debido a que la fraccin de antigedad es mayor de 3 meses.
c) $ 8.040: es el monto total de la indemnizacin por antigedad; dicho monto deber ser comparado con
la indemnizacin mnima y abonar el que resulte mayor.
Indemnizacin mnima: $ 4.000
En consecuencia, corresponder abonar al trabajador, en concepto de indemnizacin por antigedad, la
suma de $ 8.040 conforme a lo establecido por el 5 prrafo del artculo 245, LCT (Texto s/L. 25877).
6.7. Daos
Responsabilidad aquiliana. Accin civil. Procedencia
La ley 11729 y el decreto-ley 33302/1945 en su momento, y luego la ley de contrato de trabajo, si bien son tari-
fadas, no derogan expresa o implcitamente el derecho comn en materia laboral y, segundo, porque la situa-
cin se hizo ms clara an, luego de la reforma abordada por la ley 17711, que en la ampliacin de su tutela ci-
vil al dao, no excluy a los trabajadores como componentes de esa sociedad civil que desde luego integran.
Jurisprudencia laboral aun anterior a la reforma de la ley 17711, tambin dispuso que si bien la indemniza-
cin laboral es tasada, en oportunidades en que el ''quantum'' tarifado de preaviso y despido no agotan la
(1) Ver fallo Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA - 14/9/2004

lesin a reparar, es viable consagrar la responsabilidad aquiliana en la disciplina laboral. As se dijo:Excep-

cionalmente se puede incurrir tambin en responsabilidad aquiliana en cuanto los perjuicios no estn co-
nectados causalmente con la rescisin arbitraria del contrato, sino con un acto independiente de sta, co-
mo puede ser la denuncia penal, habiendo obrado el denunciante con malicia, temeridad o por lo menos
con ligereza culpable (SC Bs. As. - 9/9/1969).
FONTAL, A. c/C.A.P.Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976
6.8. Agravamiento indemnizatorio por despido incausado

Mediante el artculo 16 de la ley 25561 se dispuso la suspensin de los despidos incausados.
Dicha prohibicin ha sido prorrogada hasta que la tasa de desocupacin elaborada por el INDEC resul-
te inferior al 10%, en virtud de lo establecido por el artculo 4 de la ley 25972. Al respecto, sealamos
que de acuerdo con el informe de Sntesis de Coyuntura, publicado por el INDEC en febrero de 2007
(www.indec.gov.ar), la Tasa de Desocupacin para el 4 trimestre de 2006 fue del 8,7%. Finalmente
mediante el decreto 1224/2007, que fuera publicado en el Boletn Oficial de fecha 11/9/2007, se de-
clar cumplida la condicin prevista por el primer prrafo del artculo 4 de la ley 25972, dndose por
concluida la aplicacin del agravamiento indemnizatorio a partir del 20 de setiembre de 2007.
Ante el despido incausado, el empleador deba entonces abonar una indemnizacin agravada
equivalente a un 50% adicional sobre los montos indemnizatorios que le correspondiesen al trabaja-
dor, quedando comprendidos todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extin-
cin del contrato de trabajo. (D. 1433/2005)
Quedaban exceptuados del pago del citado agravamiento los casos de despido incausado corres-
pondientes a contratos celebrados en los trminos de la LCT, a partir del 1/1/2003, siempre que los mis-
mos implicasen un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31/12/2002.
La jurisprudencia no fue pacfica en cuanto a qu rubros indemnizatorios se encuentran alcan-
zados por el agravamiento. Las distintas posturas al respecto fueron:
Sala III: en autos Prez, Alberto Gabriel c/Armando J. Ros SA (29/8/2003), se considera que los
rubros que se duplican son aquellos que tienen directa e inmediata vinculacin con el despido,
por lo que no corresponde la duplicacin por vacaciones no gozadas; en autos Ramrez Azcona,
Luis Roberto c/Navarro, Juan Carlos y otro s/despido (24/8/2004), se interpreta que la duplica-
cin comprende exclusivamente a las indemnizaciones por despido y a la sustitutiva de preavi-
so, y por lo tanto, no corresponde aplicarla sobre las vacaciones no gozadas, sobre la indemniza-
cin prevista por el artculo 2 de la ley 25323, as como tampoco sobre la indemnizacin previs-
ta por el artculo 15 de la ley 24013; en autos Gonzlez Selim, Mara Laura c/Telefnica de
Argentina SA s/despido (24/8/2004), se considera que la duplicacin no resulta aplicable a la
indemnizacin especial del delegado gremial (art. 52, L. 23551), as como tampoco a la indemni-
zacin establecida por el artculo 178 de la ley de contrato de trabajo (proteccin a la materni-
dad) ni a la indemnizacin establecida por el artculo 182 de la misma ley (despido por causa de
matrimonio).
Sala VII: en autos Valdebenito, Marcelo R. c/San Sebastin SA (7/5/2004), se consider que de-
beran duplicarse no slo las indemnizaciones previstas en la ley de contrato de trabajo (por
despido y omisin de preaviso), sino todas las derivadas de la extincin de dicho contrato, inclu-
yendo la indemnizacin especial del delegado gremial (art. 52, L. 23551); en autos Cano, Caroli-
na Mara c/AON Warranty Services Inc. s/despido (30/6/2004), se interpret que la duplicacin
alcanza, adems de las indemnizaciones previstas en la ley de contrato de trabajo, a las propias
de la ley nacional de empleo y a la del artculo 2 de la ley 25323, entre otras, de modo que no
hay razn para excluir la duplicacin de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, la indemniza-
cin por vacaciones y la indemnizacin especial, prevista en el artculo 178 de la ley de contrato
de trabajo.

Sala VIII: en autos Torres, Isabel del Carmen c/Consorcio de Propietarios Edificio Callao 1415
(13/2/2004), se considera que quedan excluidos de la duplicacin los supuestos de despido indi-
recto.
Sala X: en autos Garita, Giselle c/Carabas, Claudia s/despido (19/1/2003), se considera que co-
rresponde admitir la procedencia de los rubros demandados, incluyendo el resarcimiento pre-
visto en el artculo 178 de la ley de contrato de trabajo, interpretando que deben considerarse
comprendidas en la duplicacin las indemnizaciones por matrimonio, embarazo, maternidad y
estabilidad gremial.
Sala XI: en autos Marques, Guadalupe Anah c/Central Plastic Sudamericana SA (10/7/2003), se
interpreta que la duplicacin de las indemnizaciones comprende todos los rubros con motivo
de la extincin del contrato de trabajo, sin individualizarlos expresamente.
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, sealamos que en caso de existir pasantas, becas u otras contrataciones no la-
borales, como dichas contrataciones se encuentran fuera de la nmina del personal de la empresa, no de-
ben ser consideradas a la hora de aplicar la norma mencionada. Finalmente, recordamos que el plantel de
trabajadores, al 31 de diciembre de 2002, debe determinarse considerando todos los contratos de trabajo,
sin importar la modalidad utilizada, incluso los contratos de temporada en perodo de receso, los que se
encontraban con perodo de prueba y tambin aquellos cuya ejecucin pudiera haber estado suspendida,
como es el caso del perodo de guarda de puesto por enfermedad inculpable y el de licencia sin goce de
remuneraciones, entre otros.
Segu, Gustavo:Agravamiento indemnizatorio. Ingreso posterior al 1/1/2003. Improcedencia. Prctica y Ac-
tualidad Laboral - Errepar - julio 2005
Aplicacin del agravamiento a las actividades reguladas por estatutos especiales. Trabajo agrario
La ley de emergencia pblica y de reforma del rgimen cambiario en ningn momento hace distincin en-
tre las indemnizaciones previstas en la ley de contrato de trabajo y las que surgen de las leyes especiales.
La ley 25561 es de carcter general, aplicable a todos los trabajadores dependientes, y no se encuentra re-
ida con disposicin alguna de la ley 22248. En dicha norma, el legislador ha entendido que la emergencia
social por la que atraviesa el pas no debe recaer exclusivamente sobre un determinado sector de la socie-
dad -los trabajadores- y, por ello, busc proteger el nivel de empleo teniendo en cuenta que la indemniza-
cin por despido, adems de tener como objeto principal la proteccin del trabajador contra el despido ar-
bitrario, secundariamente es un arma contra el desempleo. As, claramente puede interpretarse que la fina-
lidad de dicha ley es establecer un programa nacional de preservacin del empleo. El hecho de que la nor-
ma en cuestin no mencione los artculos en los que cada estatuto o convencin colectiva contemplan las
indemnizaciones por despido y preaviso -lo que derivara en una engorrosa y poco prctica poltica legisla-
tiva- no implica, en modo alguno, que la sancin del artculo 16 de la ley 25561 no pueda ser aplicable a un
trabajador amparado por una normativa especial, lo que implicara colocar a este ltimo en peor situacin
que el trabajador que slo cuenta con las disposiciones del rgimen general.
AQUINO, MANUEL ALBERTO c/DINALUCA SA S/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X - 24/11/2004

Exclusin de las vacaciones no gozadas

La duplicacin prevista por el artculo 16 de la ley 25561 (ley de emergencia econmica) comprende exclu-
sivamente a las indemnizaciones por despido y sustitutiva de preaviso; la aclaracin introducida en el de-
creto 264/2002 no deja dudas en cuanto a que los rubros indemnizatorios cuya duplicacin se contempla
son aquellos que tienen directa e inmediata vinculacin con el despido, por lo que no corresponde la du-
plicacin de las vacaciones no gozadas.
PREZ, ALBERTO GABRIEL c/ARMANDO J. ROS SA - CNTRAB. - SALA III - 29/8/2003
Gratificacin por cese acordada entre las partes. Exclusin
Corresponde duplicar la indemnizacin por antigedad de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 16
de la ley 25561, que no distingue, pero tampoco puede hacerse una interpretacin extensiva de dicha
norma -que consagra una penalidad- y se la debe aplicar entendiendo que la ley prev la duplicacin
del resarcimiento establecido por el artculo 245 de la LCT -que es la legislacin vigente- pero no de los
montos que lo superan, en este caso el convenido por las partes, (voto de la mayora De la Fuente - Fer-
nndez Madrid).
La duplicacin prevista por el artculo 16 de la ley 25561 alcanza no slo a la indemnizacin sino tambin a
la gratificacin que por el cese se acord, con la finalidad de encontrar un atajo impositivo dentro de la ley
20628, artculo 20, inc. I) (voto en minora del Dr. Capn Filas).
LPEZ LLOVET, FERNANDO c/EDITORIAL SUDAMERICANA SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VI - 18/2/2005
6.9. Trabajador reingresado

En caso de que se despidiera sin causa a un trabajador reingresado a las rdenes del mismo em-
pleador, se deducir de las siguientes indemnizaciones lo percibido por igual concepto por despidos
anteriores:
Indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT)

Indemnizacin por despido indirecto (art. 246, LCT)
Indemnizacin por despido fundado en causa de fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo
(art. 247, LCT)
Indemnizacin por vencimiento del plazo (art. 250, LCT)
Indemnizacin por extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador (art. 251, LCT)
Indemnizacin por despido del trabajador jubilado (art. 253, LCT)
Indemnizacin por despido por incapacidad o inhabilidad (art. 254, LCT)
El monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que
resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo
pago hasta la del nuevo monto indemnizatorio(1). En ningn caso la indemnizacin resultante podr
ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo
el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
CASO PRCTICO
DATOS:
Ingreso original: 1/5/1990
Despido: 30/8/1994
Sueldo del trabajador al 30/6/2004: $ 860
Reingreso: 1/4/2003
(1) Actualizacin de indemnizaciones a deducir: A partir del 1/4/1991 se debe aplicar el artculo 10 de la L. 23928 de
convertibilidad, por el cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autori-
zan la indexacin por precios o actualizacin monetaria.

Despido final: 30/6/2004
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao: $ 860
* Monto de la indemnizacin abonada en el primer despido: $ 2.600
1) Determinacin del importe total de la indemnizacin por despido computando los dos perodos trabajados.
DETALLE DEL CLCULO:
(860 x 6) - 2.600 = 2.560
DONDE:
a) $ 860: la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo perodo laborado.
b) 6: la cantidad de perodos computables (4 aos y 2 meses del primer perodo laborado + 1 ao y 2 me-
ses del segundo).
c) $ 2.600: monto de indemnizacin abonada en el primer despido.
d) $ 2.560: importe total de la indemnizacin por despido.
2) Determinacin del monto de la indemnizacin por despido correspondiente al segundo perodo laborado
DETALLE DEL CLCULO:

860 x 1 = 860
Donde:
a) 1: antigedad a computar por el segundo perodo laborado.
b) $ 860: mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo perodo laborado.
c) $ 860: monto de la indemnizacin correspondiente al segundo perodo laborado.
3) Eleccin del monto a abonar en concepto de indemnizacin por despido.
Para determinar el monto a abonar en concepto de indemnizacin por despido de un trabajador anteriormen-
te despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1) y 2) y abonar el que resulte mayor,
en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto 1), es decir, $ 2.560.
6.10. Contrato de temporada
El despido sin causa, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los
que estuviere prestando servicios, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones por
extincin del contrato de trabajo, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, daos
estos que se fijarn en funcin directa de los que se justifique haber sufrido, o los que a falta de de-
mostracin fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. De
acuerdo con el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, el contrato de temporada no tiene pe-
rodo de prueba.
CASO PRCTICO
DATOS:
Temporadas trabajadas:
1/12/1991 al 31/3/1992
1/12/1992 al 31/3/1993
1/12/1993 al 31/3/1994
1/12/1994 al 31/3/1995
1/12/1995 al 31/3/1996
1/12/1996 al 31/1/1997

DETALLE DEL CLCULO:

2 + 2 x 500 = 2.000
DONDE:
a) 2: cantidad de meses de sueldo a computar segn la antigedad en el empleo (1 ao y 10 meses) a los
efectos del pago de la indemnizacin por antigedad.
b) 2: meses que restan para finalizar la temporada 96/97.
c) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
d) $ 2.000: importe de la indemnizacin por ruptura anticipada del contrato de temporada.
Como el tiempo que resta para finalizar la temporada (2 meses) es superior al perodo que le corresponde
al trabajador en concepto de preaviso (1 mes, segn su antigedad en el empleo), el reconocimiento de la in-
demnizacin por dicho tiempo lo suple, no correspondiendo por lo tanto abonar suma alguna en concepto de
indemnizacin por preaviso omitido.
6.11. Agravamiento por maternidad

Se presume que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo
cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anteriores o posteriores a la fecha de
parto, previa notificacin y acreditacin del estado de gravidez as como en su caso, del posterior na-
cimiento, debiendo abonar el empleador una indemnizacin equivalente a un ao de remuneracio-
nes (13 meses), la que se acumular a la indemnizacin por antigedad. Dicha presuncin podr ser
desactivada mediante prueba del empleador que demuestre que el despido obedeci a otra causal
(art. 178, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Amanda B. Caubet, sealamos que el perodo de prueba siempre tiene un sentido funcional
que es el de realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba... y constituira un uso antifun-
cional del derecho, discriminar durante el perodo de prueba a la mujer por razn de su embarazo o de
matrimonio.
Caubet, Amanda B.:La estabilidad especialmente protegida en los casos de discriminacin: El despido nu-
lo de la mujer embarazada y de representantes sindicales - DLE - TOMO X - pg. 944.
Perodo de prueba. Procedencia de la presuncin
Durante el perodo de prueba, la mujer embarazada no puede ser objeto de discriminacin alguna, y rige
para ella la misma la proteccin que brindan los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo.
GUISADO DE JAKOBS, PAULA c/KB SERVICIOS SA - CNTRAB. - SALA III - 9/3/1998
Perodo de prueba. Improcedencia de la presuncin
Cuando se trata de un contrato de trabajo a prueba, no rige la presuncin prevista por el artculo 178 de la
ley de contrato de trabajo y, en consecuencia, la trabajadora afectada deber probar que la cesanta consti-
tuye una prctica discriminatoria, y que fue la maternidad el motivo determinante del despido dispuesto
por el empresario, sin dejar dudas acerca de que se configur un acto de discriminacin.
SMORZEUK, GRACIELA MNICA c/OLEA, JOS MARA Y OTROS - CNTRAB. - SALA III - 29/2/2000
Perodo de prueba. Contratacin de la trabajadora durante el octavo mes de la gestacin. Improceden-
cia de la presuncin. Configuracin de acto discriminatorio. Inexistencia
No resulta controvertido que la ruptura de la relacin laboral ocurri vigente el perodo de prueba, lapso
durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin derecho a
indemnizacin alguna con motivo de la extincin. As, la ruptura dispuesta por la demandada no torna a la
accionante acreedora de indemnizacin alguna con sustento en la aludida causa, pero advirtase que, en
el caso, al tiempo del distracto la actora se encontraba en estado de gravidez, y esta circunstancia obliga a

evaluar si, no obstante ello, el acto del despido -a pesar de no acarrear consecuencias indemnizatorias, en
los trminos del artculo 242 y conc., LCT- no constituy un acto discriminatorio que debe ser reparado. La
configuracin de un acto discriminatorio implica la hiptesis de que la demandada forz el alejamiento de
la actora, en virtud de considerar poco deseable mantener la relacin de trabajo con ella a raz del embara-
zo, circunstancia que -a todas luces- no ha sucedido en autos, pues si la demandada no hubiera querido
mantener una relacin laboral con la trabajadora, no la hubiera contratado promediando su octavo mes de
gravidez.
BUITRON, PATRICIA NOEM c/AQUALINE SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VII - 11/7/2001
Perodo de prueba. Consecuencias
En el perodo de prueba, cualquiera de las partes tiene plenas facultades rescisorias sin consecuencias in-
demnizatorias, sin que corresponda a la empleadora realizar la prueba de las razones que motivaran la rup-
tura, porque ello no emerge de la ley positiva cuando adopta el perodo de prueba y tampoco en el caso se
esgrime la ley 23592 al promover la accin (voto de la mayora Dres. Bermdez y Rodrguez).
Voto en minora - Dra. Gonzlez: La trabajadora al iniciar el perodo de prueba tena expectativas de perma-
nencia pero no de estabilidad, pero al comunicar su embarazo al empleador adquiri ex post facto una
garanta especial en funcin de su estado. Esa garanta expresada en el artculo 177, 3er. prrafo, de la LCT
tiene como sujeto beneficiario a toda mujer durante el perodo de gestacin, sin condicionarla a que la
misma se verifique en determinado lapso. Aun admitiendo que durante el perodo de prueba no rige la
presuncin del artculo 178 de la LCT si existe contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora
sobre su estado y el despido, cabe inferir que la ruptura contractual tuvo directa vinculacin con la comu-
nicacin del embarazo, derivando de ello un acto discriminatorio, cuya gravedad conduce a hacer lugar al
reclamo con sustento en los artculos 178 y 182 de la LCT.
ALVARENGA, CINTHIA SILVINA c/SISTEMAS TEMPORARIOS SA Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA II -
16/4/2004
CASO PRCTICO
DATOS:
Antigedad en el empleo de la trabajadora: 3 aos
Fecha del despido: 31/1/2004
Remuneracin al 31/1/2004: $ 1.000
DETALLE DEL CLCULO:

(1.000 x 17) + 83,33 = 17.083,33
DONDE:
a) $ 1.000: es la remuneracin de la trabajadora.
b) 17: son los sueldos a abonar a la trabajadora conforme al siguiente detalle: 13 sueldos corresponden al
ao de remuneraciones ms el aguinaldo, 3 sueldos corresponden a la indemnizacin por antigedad y 1
sueldo correspondiente al preaviso.
c) $ 83,33: es el importe correspondiente al sueldo anual complementario sobre el preaviso.
d) $ 17.083,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artculos 178, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.
6.12. Agravamiento por matrimonio
Una vez finalizado el perodo de prueba (art. 92 bis, LCT, texto s/L. 25877), cuando se despida a la
trabajadora sin causa, o la causal invocada no fuese probada, y el despido se produjese dentro de
los 3 meses anteriores o los 6 meses posteriores al matrimonio, se considerar que el despido obede-
ce a esta causal, debiendo abonar el empleador una indemnizacin equivalente a un ao de remu-
neraciones (13 meses), la que se acumular a la indemnizacin por antigedad. Para que proceda la

proteccin establecida deber haberse notificado fehacientemente al empleador dicha circunstan-

cia, no pudiendo efectuarse esta notificacin con anterioridad o con posterioridad a los plazos cita-
dos (arts. 181 y 182, LCT). Para que la proteccin se haga extensiva al trabajador, ste debe probar en
forma fehaciente que su cesanta se produjo por causa del matrimonio; no obstante, la doctrina y la
jurisprudencia no son unnimes en el tratamiento de este tema.
CASO PRCTICO
DATOS:
Fecha de despido: 31/7/2004
Remuneracin al 31/7/2004: $ 1.000
DETALLE DEL CLCULO:

(1.000 x 17) + 83,33 = 17.083,33
DONDE:
b) 17: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:
Indemnizacin sustitutiva del preaviso: 1
Indemnizacin por antigedad: 3
Indemnizacin especial (art. 182, LCT): 13
Total 17
d) $ 17.083,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artculos 182, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.
6.13. Modelos
a) Con preaviso
Le comunicamos que prescindiremos de sus servicios desde el ........ Gozar de dos horas de li-
cencia paga durante el lapso del preaviso. Colacinese.
b) Con relevo de prestar servicios durante el lapso del preaviso
Le comunicamos que prescindiremos de sus servicios desde el ........... relevndoselo de prestar
servicios durante el lapso del preaviso. Colacinese.
c) Sin preaviso
Le notificamos que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Haberes e indemnizaciones
a su disposicin. Colacinese.
7. DESPIDO INDIRECTO
7.1. Configuracin
Existe despido indirecto cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo fundado en justa
causa, en los trminos del artculo 241 LCT, es decir, por inobservancia del empleador de las obliga-

ciones resultantes del contrato, de modo tal que dicho incumplimiento configure una injuria y que
por su gravedad impida la prosecucin de la relacin laboral.
Se considerarn como injurias del empleador no slo aquellos actos realizados por el mismo en
forma personal, sino tambin aquellos actos realizados por sus representantes legales o por quienes,
sin serlo, aparezcan como facultados para representarlo (art. 36, LCT), como es el caso de los depen-
dientes jerrquicos de la empresa.
Despido indirecto. Concepto
El motivo que lleva al dependiente a enajenar su capacidad productiva (tiempo libre y fuerza de trabajo)
es la obtencin de una ganancia con la que atender necesidades perentorias y alimentarias, en cuya tutela
puede forzar la ruptura del vnculo cuando encuentra que la relacin jurdica que ha celebrado lesiona sus
derechos particulares.
TRONCOSO DE PEA, FELICIA R. c/SANATORIO SAN PATRICIO - CNTRAB. - SALA V - 17/10/1989
7.2. Indemnizacin
Despido indirecto. Indemnizacin duplicacin de indemnizacin L. 25561 artculo 16. Procedencia
No existe motivo alguno que habilite a apartarse de la duplicacin establecida por la ley 25561 en los ca-
sos de despido indirecto, puesto que este instituto produce idnticos efectos que los derivados del despi-
do decidido directamente por el empleador tal como lo prev la ley de contrato de trabajo.
Cuando la ruptura de la relacin es realizada por el dependiente, cabe partir de la premisa de que tal obrar
es consecuencia del proceder adoptado por el principal, toda vez que es el empleador quien adopta un in-
cumplimiento de tal magnitud que equivale a disponer la ruptura del vnculo.
LVAREZ, HERNANDO NGEL c/AG LIMPIEZA INTEGRAL SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA X - 11/4/2003
Extincin del contrato de trabajo. Despido indirecto. Duplicacin indemnizatoria artculo 16, L. 25561.
Procedencia
Vigente al tiempo de la extincin del contrato de trabajo la prohibicin de despedir sin justa causa, previs-
ta por el artculo 16 de la ley 25561, no existe diferencia alguna entre el despido directo, sin invocacin de
causa o motivado en una que no constituye incumplimiento o no resulta suficiente como para extinguir la
relacin y aquel por el cual el trabajador se considera despedido frente a una inconducta del empleador
que, valorada prudencialmente de acuerdo con el RCT 242, hace imposible continuar la relacin laboral. En
ambos supuestos el despido es imputable al empleador y constituye un despido arbitrario.
JIMNEZ, ORLANDO ANTONIO c/ANDHALS SERVICIOS Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 26/9/2003
Agravamiento indemnizatorio y despido indirecto
Resulta aplicable la duplicacin de la indemnizacin contemplada en el artculo 16 de la ley 25561en los
casos de despido indirecto.
RUIZ, VCTOR HUGO c/UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA - UADE s/DESPIDO - CNTRAB. - PLENARIO
N 310 - 1/3/2006
CASO PRCTICO
DATOS:
Fecha de ingreso: 1/7/2001
Fecha de denuncia del contrato de trabajo: 15/6/2004
DETALLE DEL CLCULO:

500 + 1.000 + 125 + 3.000 = 4.625

DONDE:
a) $ 500: es el importe que corresponde a la integracin del mes de despido.
b) $ 1.000: es el importe correspondiente a la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
c) $ 125: es el importe correspondiente al aguinaldo sobre la integracin y el preaviso.
d) $ 3.000: es el importe correspondiente a la indemnizacin por antigedad.
e) $ 4.625: es el monto total de la indemnizacin por despido indirecto.
7.3. Comunicacin de la causal

La causal del despido indirecto deber ser comunicada por el trabajador en forma escrita, con
expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En caso de
demanda judicial, no se admitir la modificacin de la causal notificada (art. 243, LCT).
Existencia de la injuria. Exteriorizacin de la voluntad
Bien est que se adeudaban salarios y ello puede constituir injuria laboral, pero para que sea injuria es
necesario que el obrero acreedor exteriorice su voluntad de tenerse por injuriado, para lo cual es indispen-
sable que llegue a conocimiento del destinatario la intimacin del trabajador (manifestacin de voluntad
receptiva) dirigida a su empleador, a los efectos de establecer su situacin respecto del contrato de trabajo
y su posterior decisin de considerarse despedido (A. y S. 1961 - T. I - pg. 96). De no ser as, no se perfeccio-
na el despido indirecto.
COESTA, O.Y OTRO c/CAMIX SA - SC BS. AS. - 1/8/1978
Intimacin cursada. Falta de respuesta del empleador. Despido. Procedencia
Conforme con el artculo 67 de la ley de contrato de trabajo, el silencio del empleador ante la intimacin cur-
sada en cuanto a la negativa de trabajo, habilitara a considerarse despedido, cosa que no se dio en autos.
STRAFACE, A. c/NARCCA SRL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1976
Despido indirecto. Comunicacin. Contemporaneidad
Para comunicar al empleador el despido indirecto por falta de pago de salarios, es necesario efectuarlo en
forma contempornea a la injuria, no bastando para ello la notificacin de la demanda.
MENDY, C. c/DELLACASA Y CA. SRL - CNTRAB. - SALA V - 27/11/1981
Falta de especificacin clara de la causal. Improcedencia
La mencin genrica de deuda salarial sin aclarar concretamente a qu se imputa, a qu perodos correspon-
de y cul es el monto de aqulla, carece de jerarqua como para justificar el despido (voto del Dr. Lasarte).
HERNNDEZ, MARA c/NYSE SA - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1983
Comunicaciones al empleador. Notificacin en el lugar de prestacin de servicios. Validez
Son vlidas las comunicaciones dirigidas por el trabajador al domicilio donde prestaba servicios para el
principal y recibidas por ste, sin que obste a ello que en los recibos de sueldo se indique otra direccin del
empleador, porque aqullos surtieron plenos efectos al haber llegado a la esfera jurdica del destinatario.
MNDEZ, EMMA F. c/LA GROTTERIA, FRANCISCO A. - SC BS. AS. - 1/12/1987
7.4. Concepto de injuria laboral

En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, podemos decir que para que exista injuria laboral, debe verificar-
se la existencia de un comportamiento contractualmente ilcito, objetivamente grave, capaz de hacer que
no resulte equitativamente exigible a la parte afectada, la subsistencia del vnculo.
Fernndez Madrid, Juan Carlos:Tratado prctico de derecho laboral - Tomo II - pg. 1613.

Injuria. Causal de despido. Requisitos
La injuria laboral para convertirse en justificacin del despido indirecto debe ser de una magnitud sufi-
ciente como para desplazar del primer plano el principio de la conservacin del contrato.
LOUSTALET, A. c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Desconocimiento de la relacin laboral. Injuria. Situacin de despido
En lo que a este acpite se refiere, encontramos un intercambio telegrfico a travs del cual el actor reclama
la dacin de trabajo, a la que respondi la accionada negando la relacin laboral. De tal circunstancia entien-
do que, efectivamente, el actor se ajust a derecho, al as considerarse en situacin de despido, por cuanto el
desconocimiento de la relacin laboral constituye una grave injuria para sus intereses (arts. 263 y 267, LCT).
MOLINA, L. G. c/COMPAA EMBOTELLADORA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA II - 3/12/1976
Injuria. Necesidad de prueba
La injuria alegada por el trabajador respecto de un hecho del empleador deber ser probada.
ABULAFIA DE SCHARGODOSKY, S. G. c/MC KEE CO. ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA II - 8/9/1976
Despido indirecto. Intimacin previa. Condicin de validez
Para que se configure la injuria determinante del despido indirecto, es necesario que haya existido intima-
cin previa que posibilite su saneamiento y, por lo tanto, la prosecucin del vnculo laboral.
KRAWCZYK, ESTHER c/DIFUSORA BIBLIOGRFICA DIBISA SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 18/6/1991
7.5. Valoracin de la causal por los jueces

La valoracin de la causal deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consi-
deracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, de acuerdo con lo dis-
puesto por la LCT y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Esto implica la inviabilidad de que el empleador y el trabajador acuerden de antemano otorgar-
le determinada entidad o gravedad a las injurias, de modo tal que se configure en forma predetermi-
nada un men de incumplimientos que impliquen injuria laboral. En definitiva, la valoracin por los
jueces -establecida por el art. 242 LCT- tutela la desigualdad de las partes en la capacidad negocial.
7.6. Retractacin
Despido indirecto. Retractacin. Improcedencia
Est obligado el dependiente -en el supuesto de que la empleadora hubiese demostrado que el trmino
de suspensin comunicado exceda manifiestamente y por error, lo que haba dispuesto-, a retractarse de
la actitud asumida?
Precisamente, el que la notificacin de la denuncia asuma entidad de declaracin negocial recepticia, impi-
de que los efectos de la misma, extintivos de la relacin contractual, puedan suspenderse o escindirse en
tanto no medie acuerdo de ambos contratantes.
El carcter ad solemnitatem y no ad probationem que reviste la notificacin de la denuncia, halla su fun-
damento legal en lo prescripto por los artculos 243 y 49 de la ley de contrato de trabajo.
DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA SAF - T.TRAB. N 1 DE LA PLATA - 18/4/1979

a) Modificacin del horario
Modificacin del horario. Intimacin previa. Despido. Procedencia
La modificacin de horario de fijo a rotativo, es causal, previa intimacin para su cambio, de despido indirecto.
RODRGUEZ, D. c/FORESTI SA - CNTRAB. - SALA III - 24/4/1978

Cambio de horario. Ausencia de consentimiento del trabajador. Despido. Procedencia

El cambio de horario -en el caso, horario nocturno- sin consentimiento del trabajador habilita a ste a con-
siderarse despedido.
MONTIEL, I. c/ASOCIACIN CIVIL JOCKEY CLUB - CSJN - 21/9/1976
b) Traslado del establecimiento
Traslado del establecimiento. Perjuicio moral y material del trabajador. Despido indirecto. Procedencia
El traslado del establecimiento, implica un ejercicio irrazonable del ius variandi, da lugar al despido indi-
recto, ya que caus un perjuicio material y moral a la trabajadora.
BARTOL, D. c/BIANCHETTI SA - CNTRAB. - SALA V - 10/11/1978
c) Salarios adeudados
Falta de pago de sueldos. No admisin de los empleados. Constitucin de injuria
Ni las administraciones judiciales ni las dificultades financieras ni los acuerdos sindicales facultan a no pa-
gar los sueldos de los empleados; stos pueden admitirlo, pero si no lo hacen pueden considerarse injuria-
dos, como en el caso del accionante, despus de haber practicado una formal intimacin que resulta in-
fructuosa.
GELMAN, C. A. c/ALVEAR PALACE HOTEL SA - CNTRAB. - SALA VI - 12/7/1976
Despido injustificado
El hecho de no pagar al trabajador sus salarios, as como negarle trabajo, se entienden causales suficientes
para justificar un despido directo incausado.
ENCISO RIVEROS, R. P. c/ROJAS, O. S. - SC BS. AS. - 25/7/1978
Mora en el pago de horas extras. Situacin de despido indirecto. Procedencia
Aunque las suspensiones disciplinarias menores de 30 das slo dan derecho al trabajador a considerarse
despedido cuando tienen un estado de injuriosidad tal que impidan la prosecucin del vnculo en los tr-
minos del artculo 242 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.), el actor intent infructuosamente que se le
abonaran las horas extras que se le deban y esta causal unida a la otra es justificativo suficiente para su ac-
titud y le da derecho a percibir las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 del rgimen de
contrato de trabajo (t.o.).
GMEZ, R. R. c/FRIGORFICO SAN CARLOS SA (SOCIEDAD DE HECHO) - CNTRAB. - SALA IV - 31/8/1979
Injuria. Falta de pago del salario
Constituye incumplimiento laboral injurioso la falta de pago del salario, cualquiera que sea su monto.
Quien no percibe correctamente los mismos no puede pretender iniciar accin judicial si la diferencia es
exigua, accin que por su escaso monto difcilmente encontrara patrocinio y aun, de encontrarlo, significa-
ra percibir parte del salario varios meses despus de que hubiere sido devengado.
PREZ, MIGUEL A. c/TESEM SRL - CNTRAB. - SALA II - 30/5/1986
Deuda salarial. Configuracin de injuria. Intimacin previa. Necesidad
La existencia de una deuda salarial puede constituir injuria suficiente para motivar la denuncia del contra-
to de trabajo. Pero para que en realidad lo sea, es necesario que el dependiente exteriorice su voluntad
mediante la intimacin previa, en tanto el artculo 243 de la ley de contrato de trabajo establece una suer-
te de finacin prejudicial en cuanto a las causas de despido se refiere.
CHIAPARRA, CLAUDIA c/INSTITUTO NEW MODEL SCHOOL - CNTRAB. - SALA VIII - 31/10/1989
Retraso en el pago de las remuneraciones
No es la mora en el pago de las remuneraciones, en s misma, lo que autoriza la rescisin del contrato de
trabajo, sino el carcter injurioso que puede tener la negativa del empleador de cumplir con su obligacin

o el atraso de la misma; la injuria en tal supuesto debe ser de tal gravedad que no consienta la prosecucin
de la relacin laboral, debiendo evaluarse no como hecho aislado, sino teniendo en cuenta el conjunto de
las circunstancias fcticas del caso de conformidad con los parmetros del artculo 242 de la ley de contra-
to de trabajo.
GMEZ, RICARDO ALBERTO c/INSTITUTO PRIVADO DE CLNICA Y CIRUGA DE CITY BELL SA - SC BS. AS. -
1/3/1994
Mora en el pago del salario. Configuracin de la injuria. Requisitos
La existencia de una deuda de salarios puede constituir injuria, pero para que efectivamente lo sea es
necesario que el dependiente exteriorice su voluntad en ese sentido, para lo cual es indispensable que lle-
gue a conocimiento del destinatario no slo la previa intimacin del trabajador dirigida a su empleador a
los efectos de establecer su situacin respecto del pago de los salarios, sino tambin su posterior decisin
de considerarse despedido mediante comunicacin por escrito con expresin suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato.
BRIZUELA, ELENA C. c/MUNDO DEPORTE Y OTROS - SC BS. AS. - 12/5/1992
d) Suspensin del trabajador
Suspensin inferior a 30 das. Ausencia de injuria. Despido indirecto. Improcedencia
Salvo que posean un grado de injuriosidad tal que no se consienta la prosecucin de la relacin laboral, las
suspensiones menores de 30 das no pueden justificar el despido indirecto.
NAVARRO, R. c/JEDANA SA - CNTRAB. - SALA IV - 28/3/1979
Suspensin del trabajador. Injuria laboral. Apreciacin
Aun cuando pueda considerarse que, en principio, una suspensin de plazo menor al mximo legal no
configura injuria, parece evidente que deben dejarse a salvo de tal enunciado general aquellos supuestos
en los que, por sus particulares connotaciones -circunstancias del caso, naturaleza de la relacin, trminos
u oportunidad de la suspensin, etc.-, la aplicacin de la medida pueda resultar agraviante al trabajador,
que ha exteriorizado su disconformidad, es decir, en los casos en los que la aplicacin de la suspensin
configure, efectivamente, una injuria que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin la-
boral.
TIESO, RUBN O. c/ALMAFUERTE EMPRESA DE TRANSPORTE SAT - SC BS. AS. - 30/8/2000
7.8. Modelos de notificacin de despido indirecto

a) Negativa de trabajo. Intimacin
Ante su negativa de trabajo, intimo trmino 48 horas aclaren situacin laboral bajo apercibi-
miento de considerarme despedido por su culpa. Firma del trabajador.
b) Despido indirecto del trabajador ante negativa de trabajo
Ante vencimiento del plazo establecido en el telegrama N ... de fecha ....... y persistiendo su ne-
gativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e in-
demnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma del trabajador.
c) Cambio de las condiciones de trabajo (ius variandi, art. 66, LCT). Intimacin
Ante rebaja de categora y disminucin de salario, intimo plazo 48 horas se me reintegre a mis
tareas habituales, caso contrario me considerar despedido por su culpa. Firma del trabajador.
En atencin a la intimacin formulada en el telegrama N .... de fecha ....... y no habindome
reintegrado a mi trabajo habitual de .........., me considero injuriado por cambio injustificado de ante-

riores condiciones laborales, por lo que me considero despedido por su culpa. Intimo pago de habe-
res pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Fir-
ma del trabajador.
d) Falta de respeto a un trabajador
Ante grave falta de respeto e insultos de parte del seor ........., superior jerrquico, en el interior de
la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido. Intimo pago de haberes pendientes e in-
demnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma del trabajador.
e) Trabajador considerndose despedido por imputacin de abandono de trabajo
Continuando enfermedad que me impide presentarme a trabajar, rechazo telegrama N ...... de
fecha ......... de abandono de trabajo y me considero en situacin de despido. Intimo pago de haberes
pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma
del trabajador.
f) Despido indirecto del trabajador por suspensin que no cumple con la ley
Atento la suspensin que no es conforme con la ley de contrato de trabajo (aclarar si es por ex-
ceder 30 das o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada por escrito o por no tener pla-
zo), me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones
dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma del trabajador.
g) Mora en el pago de salarios
Atento el atraso en el pago de mis haberes correspondientes al mes de ........ de........., intmoles
los paguen dentro del plazo de 48 horas, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su
culpa. Firma del trabajador.
h) Despido indirecto del trabajador por atraso en el pago de salarios
Habiendo vencido plazo del telegrama N ....... de fecha ......... y persistiendo la mora en el pago
de mis haberes del mes de ........... de ....... me considero despedido por su culpa. Intimo pago de habe-
res pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario, accionar judicialmente. Fir-
ma del trabajador.
8. FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO
8.1. Configuracin
Si el despido se funda en causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo imputa-
ble al empleador, fehacientemente justificada, deber abonarse al trabajador una indemnizacin
equivalente al 50% de la que le hubiera correspondido por antigedad de conformidad con el ar-
tculo 245 LCT (art. 247, LCT). El despido por falta de trabajo no obsta al otorgamiento del preaviso
correspondiente.
Deber despedirse en primer lugar a los trabajadores menos antiguos dentro de cada especia-
lidad. En caso de trabajadores ingresados en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tu-
viere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
De acuerdo con el decreto 328/1988, el empleador, antes de disponer despidos por falta o dis-
minucin de trabajo, debe comunicar tal decisin a la Autoridad de Aplicacin con una anticipa-
cin no menor de 10 das de hacerla efectiva. Deber arbitrarse este procedimiento segn sea el

porcentaje del personal afectado, de acuerdo con el artculo 98 y siguientes de la ley nacional de
empleo (L. 24013).
Carga de la prueba
Cuando se alegan causales de fuerza mayor, tanto para disponer suspensiones cuanto para resolver despi-
dos, es menester acreditar no slo la existencia de la crisis sino que sta ha sido imprevisible o que, aun
prevista, no pudo ser evitada, para lo cual el empleador debe probar que arbitr todos los medios obrando
como buen empleador, a fin de evitar que los efectos recayeran sobre sus dependientes. Tal carga de la
prueba en cabeza del principal no puede soslayarse aun cuando se haya iniciado el procedimiento preven-
tivo de crisis ante la autoridad administrativa.
MILLAN, ALDO RUBN c/CLUB COMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA IV - 27/8/1999
Orden de antigedad. Dirigentes gremiales. Exclusin
A los efectos de establecer el orden de antigedad en los despidos por falta o disminucin de trabajo, co-
rresponde excluir a los dirigentes gremiales, amparados por la ley 14455.
BRECANIN, NOBELINO c/THE SMITHFIELD AND ARGENTINE MEAT CO. LTD. - CNTRAB. (EN PLENO) -
13/4/1946 - PLENARIO N 102
Cierre de la empresa. Orden de antigedad. Diferencia de das en los despidos
El artculo 247 de la ley de contrato de trabajo intenta asegurar el respeto a la antigedad en el orden de
los despidos, lo que no queda vulnerado por la circunstancia de que en stos haya una pequea diferencia
de das cuando se trata del despido de todo el personal por paralizacin total de la actividad.
ARCE, TEODORO EDUARDO c/ACEROS OHLER SA - CNTRAB. - SALA III - 29/4/1983
Modelo
Falta de trabajo no imputable a la empresa
Le comunicamos que prescindimos de sus servicios a partir del ....... por falta de trabajo feha-
cientemente justificada, no imputable a la empresa. Haberes e indemnizaciones a su disposicin. Co-
lacinese.
CASO PRCTICO
1) Determinacin del trabajador a despedir

Por falta de trabajo no imputable a la empresa, fehacientemente justificada, se debe prescindir de un trabaja-
dor de la seccin depsito, cuyo plantel es el siguiente:
Obrero a)
Cargas de familia: no posee
Obrero b)
Cargas de familia: esposa
Obrero c)
Cargas de familia: esposa y dos hijos menores
Obrero d)
Actividad gremial: delegado

Obrero e)
Conforme con el detalle precedente, el orden de prelacin para la determinacin del trabajador a despedir es
el siguiente:
El primero en la lista de despido es el obrero a), el que a pesar de ser el ms antiguo dentro del semestre,
no tiene cargas de familia.
El segundo en la lista es el obrero b) por tener solamente a la esposa a cargo.
El tercero en la lista es el obrero c), el que no obstante haber ingresado en ltimo trmino dentro del se-
mestre es el que tiene ms cargas de familia.
Al obrero d) se lo excluye de la lista, por ser delegado gremial.
El obrero e) tambin queda excluido de la lista por ser el ms antiguo y haber ingresado fuera del semes-
tre.
2) Clculo de la indemnizacin
DATOS:
Trabajador despedido: obrero a)
Indemnizacin por antigedad: $ 10.000
DETALLE DEL CLCULO:

(10.000 / 2) = 5.000
DONDE:
$ 5.000: es el monto de la indemnizacin por despido debido a fuerza mayor, falta o disminucin de tra-
bajo.

a) Disminucin de las ventas
Disminucin en las ventas. Ausencia de perdurabilidad
La falta de ventas por un par de meses no justifica el despido por falta de trabajo, careciendo esta causal
de la caracterstica de perdurabilidad, por lo que deber abonarse en caso de despido la indemnizacin del
artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
Productos importados. Competencia. Disminucin en las ventas. Prueba
Para ser de aplicacin el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo, debi haber probado el mayor costo
que significaba producir con materia prima nacional o importada, en relacin a la comercializacin de pro-
ductos elaborados en el extranjero (voto del Dr. Palau Posse).
MONTEROS, M. c/THOMPSON Y WILLIAMS SACIF - CNTRAB. - SALA VII - 18/12/1981
Aumento de stock, disminucin de ventas y altos costos financieros. Fuerza mayor. Inexistencia
La falta o disminucin del trabajo es el gnero, mientras que la fuerza mayor es la especie, ya que sera una
falta o disminucin calificada.
El aumento de stocks, la disminucin de ventas y los altos costos financieros no configuran un supuesto
de fuerza mayor que permita al empleador tutelarse de las disposiciones del artculo 247 de la ley de con-
trato de trabajo (del voto del Dr. Perugini).
ARANDA, J. c/HILANDERA ALGODONERA VILLA DEVOTO SA - CNTRAB. - SALA IV - 29/10/1982

b) Falta de trabajo
Falta de trabajo. Ajenidad de la empresa. Prueba
El despido por falta de trabajo debe invocarse, y probarse la recesin en la produccin, en las ventas y la
ajenidad de la empresa en la materializacin de la contingencia para que sea procedente.
CORIA, RIO T. c/FRIGORFICO FERNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980
Falta o disminucin de trabajo. Ajenidad de la empresa. Prueba
Al no haberse acreditado la falta o disminucin del trabajo no imputable a la empresa, corresponde el pa-
go de la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
LIVELLARA, A. c/VERGELN, C. - SC MENDOZA - SALA II - 7/10/1976
Falta de trabajo. Prueba
El a quo desestim la defensa basada en el artculo 268 de la ley de contrato de trabajo (L. 20744) y la de-
mandada apela contra su decisin, sin advertir que la falta de trabajo no ha sido probada y que esa omi-
sin hace inconducente toda discusin al respecto.
FERREYRA, F. c/GREAT LAKES DREDGE AND DOCK COMPANY Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 17/4/1978
Falta o disminucin de trabajo. Ajenidad de la empresa. Prueba
La falta o disminucin de trabajo como causal de excepcin del pago duplicado de la indemnizacin de la
ley 11729, establecido por el decreto 33302/1945 (L. 12921), debe producirse por causas ajenas a la volun-
tad del empleador, quien deber probar fehacientemente esas circunstancias.
HENNSE, SAMUEL c/LAUDROK Y CA. SRL - CNTRAB. (EN PLENO) - 23/3/1955 - PLENARIO N 25
Falta o disminucin de trabajo. Prueba
La falta de trabajo ha de consistir en la imposibilidad de seguir produciendo, ya sea por dificultades mate-
riales que lo impidan o bien por circunstancias de mercado que hagan antieconmica la actividad, no sien-
do necesario llegar a la cesacin de pagos. Aunque tampoco basta con probar una crisis general del mer-
cado sin justificar su incidencia concreta en el establecimiento.
FLOR RODRGUEZ, P. c/ASERRADERO ROSARIO SA - CNTRAB. - SALA III - 27/3/1981
Falta o disminucin de trabajo. Concepto
El concepto de disminucin o falta de trabajo debe consistir en la imposibilidad de seguir produciendo, ya
sea por dificultades materiales que lo impidan o bien por circunstancias del mercado que hagan antieco-
nmica la actividad.
MACIEL, R. c/CAVIFRE SAIC - CNTRAB. - SALA II - 25/2/1982
Para ser de aplicacin el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo, no es suficiente acreditar la existencia
de dificultades y hechos que perjudiquen el normal desenvolvimiento de la empresa, sino que es necesa-
rio por parte de la empleadora demostrar las medidas que adopt para superarlas y mantener as las fuen-
tes de trabajo (del voto del Dr. Vilela).
GARCA, EDMUNDO A. c/ACELCO SAIC - CNTRAB. - SALA I - 22/2/1984
La demandada ha hecho referencia a una crisis general, alegacin que resulta insuficiente como para en-
contrarse comprendida en las prescripciones que tornan viable la procedencia de la indemnizacin reduci-
da y que las alegaciones concretas que se formulan en el responde debieron integrarse con la acreditacin
de que no le fueron imputables (voto del Dr. Billoch).
SAMUT, JOS c/ALPESA SA - CNTRAB. - SALA VIII - 10/8/1984
Falta de trabajo originada en el riesgo empresario. Invocacin de la causal. Improcedencia
La expresin falta de trabajo (art. 247, LCT) sugiere que se trata de un supuesto de ineficacia funcional so-
breviniente que afecta al elemento trabajo del contrato y, por lo tanto, resulta ms razonable caracterizar
la situacin como imposibilidad de ejecucin de la prestacin laboral, ya que es el objeto, el elemento de la
estructura de los contratos, susceptible de devenir imposible. Este razonamiento excluye del mbito de la

norma la mera dificultad del cumplimiento de la prestacin remuneratoria, que nunca puede ser jurdica-
mente imposible, y las decisiones de poltica empresarial motivadas por la frustracin de las expectativas
de obtencin de un beneficio adecuado, ya que quebrantos o baja rentabilidad de la explotacin constitu-
yen riesgos propios del empresario que slo ste debe asumir por necesidad estructural del contrato de
trabajo, que no es asociativo sino tpicamente de cambio.
SAAVEDRA BALEY, ANDINO c/ICASA - CNTRAB. - SALA VI - 14/12/1990
Falta o disminucin de trabajo. Justificacin. Extremos a probar
Para justificar los despidos por falta o disminucin de trabajo, el empleador debe probar: a) la existencia de
falta o disminucin de trabajo que, por su gravedad, no consiente la prosecucin del vnculo; b) que la situa-
cin no le es imputable; c) que respet el orden de antigedad y d) perdurabilidad de la situacin de crisis.
ALEGRE, RAL A. c/COMERCIO INTERNACIONAL SA - CNTRAB. - SALA V - 5/7/1991
Falta o disminucin de trabajo. Invocacin de la causal. Procedencia
Por las caractersticas de la tipologa de la persona jurdica demandada (obra social del personal de la
construccin), resulta admisible que sus ingresos dependan estrictamente de la cantidad de afiliados, ha-
biendo mermado notoriamente como consecuencia de la situacin crtica que atraviesa la industria de la
construccin. Si adems de ello se comprob que se adoptaron polticas de racionalizacin y resulta de los
presupuestos fcticos la inimputabilidad en el obrar de la accionada, puede encuadrarse el caso en las
prescripciones del artculo 247 de la ley de contrato de trabajo.
LEMBO, STELLA MARIS c/OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA CONSTRUCCIN - CNTRAB. - SALA II -
5/9/1991
Disminucin o falta de trabajo
La falta o disminucin de trabajo es una figura creada por el decreto 33302/1946 en forma temporaria,
cuando se legaliz y se extendi a todos los trabajadores la proteccin contra el despido arbitrario. Luego
se elimin su temporalidad y se mantuvo la figura, incluso cuando se sancion la ley 20744. Pero se comete
un error conceptual cuando se argumenta, para demostrar la existencia de una crisis general y particular
que se proyecta sobre una empresa determinada, sin atender que lo que est en discusin es el derecho
subjetivo del trabajador concretamente considerado, que es en relacin a quien la empleadora debe de-
mostrar que disminuy o falt trabajo inimputablemente.
CAETE, ELPIDIO c/COMERCIO INTERNACIONAL - CNTRAB. - SALA IV - 28/2/1994
Falta o disminucin de trabajo
Se comete un error cuando se argumenta, para demostrar la existencia de una crisis general y particular
que se proyecta sobre una empresa determinada, sin atender que lo que est en discusin es el derecho
subjetivo del trabajador concretamente considerado, que es con relacin a quien la empleadora debe de-
mostrar que disminuy o falt trabajo por razones ajenas a la misma. El trabajador en relacin de depen-
dencia no participa del riesgo de la empresa, no es socio del empleador y por lo tanto no comparte el re-
sultado de la gestin empresarial.
CSERES, HEBER ELEODORO c/SELECTION SA - CNTRAB. - SALA I - 28/2/1996
Falta o disminucin de trabajo. Macrocoyuntura. Riesgo empresario
Una determinada poltica econmico-social puede generar desempleo y conmocionar la industria nacio-
nal o, al contrario, aumentar el crecimiento y el empleo, aspectos de una macrocoyuntura que inciden en la
realidad laboral como si fuesen el empresario indirecto, expresin utilizada por Juan Pablo II (Laborem
Exercens) para indicar la influencia de tales condicionamientos sobre las modalidades y medio ambiente
de trabajo. En este caso, la actual poltica econmica puede haber generado crisis en ciertas industrias, pe-
ro ese hecho no libera al demandado de satisfacer las indemnizaciones por despido, porque en un pas co-
mo el nuestro, subdesarrollado y siempre sujeto a las decisiones gubernamentales, la macrocoyuntura es
un elemento normal y habitual de las relaciones laborales, por lo que integra el riesgo empresario.
REYNOSO, RAMN IGNACIO Y OTROS c/SEEFELD HNOS. SA - CNTRAB. - SALA VI - 4/3/1996
Despido por disminucin o falta de trabajo. Crisis de empresa
La resolucin del Ministerio de Trabajo, por la cual se declar la apertura del procedimiento preventivo de
crisis de empresa a la demandada, resulta insuficiente a los fines de abonar las indemnizaciones por despi-

do conforme al artculo 247 de la ley de contrato de trabajo. Ello es as en tanto no es la falta de constata-
cin de la crisis empresaria la que lleva a la desestimacin de lo pretendido por la accionada, sino la ausen-
cia de elementos probatorios tendientes a acreditar la inimputabilidad de las causas que la originaron.
LPEZ, RAMN c/CAYETANO GERLI SA - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1996
Falta o disminucin de trabajo. Establecimiento educativo
Resulta inequitativa la actitud de la demandada que explotaba un establecimiento escolar y que, en los lti-
mos aos, a raz de un estado de emergencia econmica, intent trasladar los riesgos a sus dependientes,
amparndose en lo dispuesto por el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo. Esto es as, porque la situa-
cin de falta de otorgamiento de subsidios por parte del Estado o una recesin de los mercados resultan ex-
traas a las prerrogativas previstas por la ley para tornar aplicable la rescisin laboral en estos trminos.
BROIDO, HUGO ROBERTO c/INSTITUTO LA ASUNCIN SA - CNTRAB. - SALA V - 16/11/1999
c) Fuerza mayor
Fuerza mayor. Prueba
Para que se configure la fuerza mayor que exonera al deudor de cumplir con su obligacin, debe acreditar-
se que el hecho no ha podido preverse o, previsto, no ha podido ser evitado.
FUENTES, S. c/LUTTERAL AUTOMVILES ESPECIALES SA - CNTRAB. - SALA IV - 23/6/1980
Estado de crisis econmica pblica y notoria. Justificacin de las cesantas por fuerza mayor. Requisitos
La existencia de una crisis en la industria de que se trata aunque sea pblica y notoria, resulta insuficiente a
los fines de justificar las cesantas en razones econmicas por fuerza mayor, si no se verifica tambin que el
principal resulta ajeno a las causas del desajuste sucedido, pues all es donde debe encontrarse la inimpu-
tabilidad a que se refiere el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo.
VILLABLANCA, R.G.Y OTROS c/FRIGORFICO GEPA SAAIC - SC BS. AS. - 10/12/1992
Fuerza mayor. Incendio
El incendio del establecimiento, puede instituir fuerza mayor, en los casos en que la actividad de la empre-
sa -transcurrido el trmino mximo de suspensin previsto por el artculo 221, LCT- cese definitivamente a
consecuencia del mismo. Pero distinta resultara la situacin en que el siniestro slo afectara una depen-
dencia menor de la firma demandada, la cual continuaba su actividad normalmente.
GMEZ, JUAN CARLOS Y OTROS c/HISISA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 29/4/1994
d) Cambio tecnolgico
Cierre de seccin por cambio tecnolgico. Artculo 247 de la ley de contrato de trabajo. Aplicacin
Se debe pagar la indemnizacin simple del artculo 247 en el caso de despido de un trabajador, fundado
en el hecho de haber desaparecido la seccin en que trabajaba, por un cambio tecnolgico impuesto por
las necesidades del mercado (del voto del Dr. Vazquez Vialard).
GARCA, N. c/ALEMANN Y CA. SACI - CNTRAB. - SALA III - 20/11/1981
e) Prdida de cliente
Prdida de un cliente potencial. Riesgo empresario
La prdida de un cliente potencial es un riesgo comn a la actividad empresaria, no acreditndose que tal
hecho no le sea imputable a la empleadora (del voto del Dr. Guibourg).
VIERA, SANTIAGO c/NORMAN SA - CNTRAB. - SALA III - 23/12/1982
Extincin del contrato de trabajo. Falta de trabajo. Prdida del cliente principal. Riesgo empresario. Im-
procedencia
Si bien no se puede dejar de considerar el impacto que la rescisin intempestiva del contrato por parte de
su cliente principal pudo causar en la actividad empresaria del empleador, no es dable asignarle a este he-

cho carcter tal como para justificar el despido del actor, fundado en la imposibilidad de ejecucin de los
contratos de trabajo -supuesto regulado por el artculo 247, LCT-, porque la orientacin empresarial referi-
da lo coloc (al empleador) en la lnea de posibles incumplimientos como el que relata, convirtindolos en
previsibles, ms all de la alta o baja probabilidad de su ocurrencia, y tornando las consecuencias de la ac-
tualizacin de esa previsin, en un elemento del riesgo de empresa, que asume indelegablemente el em-
pleador, como necesidad de la estructura del contrato de trabajo. De tal suerte, cualesquiera que fueran las
razones que la asisten para descargar sobre la conducta del cliente rescisor, responsabilidad por las conse-
cuencias del proceso crtico que deriv en el despido del actor y otros trabajadores, ellas son ajenas al m-
bito preciso de este juicio, en el que slo cabe decidir el alcance de su propia responsabilidad indemniza-
toria frente al actor, careciendo, ciertamente, de legitimacin para propugnar la extensin a su ex cliente,
de su propia responsabilidad.
NOVILLO, JORGE DANIEL c/DIHUEL SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VIII - 31/5/2004
9. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
9.1. Indemnizacin por fallecimiento

En caso de fallecimiento del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 de la ley
18037, mediante la sola acreditacin del vnculo, tendrn derecho a percibir la indemnizacin por
fallecimiento, que ser equivalente al 50% de la establecida por el artculo 245, LCT. Al respecto, la ju-
risprudencia es contradictoria en relacin a si resulta de aplicacin el texto del artculo 53 de la ley
24241 o el texto del artculo 38 de la ley 18037. La mayora de las salas de la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo entienden que el artculo 53 de la ley 24241 reemplaz al artculo 38 y limit
a partir de su vigencia a los beneficiarios, otras entienden que la referencia al artculo 18 de la ley
18037 se trata de un contenido ptreo y por ende la derogacin de la norma citada no afecta la
aplicacin del texto del artculo 248 LCT. Debido a la ndole de la ruptura del contrato de trabajo, no
corresponde el pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por muerte del trabajador. Causahabientes. Concu-
rrencia. Esposa separada de hecho y concubina
Cuando la cnyuge separada de hecho no fue declarada culpable de la separacin personal o divorcio, la
reparacin prevista por el artculo 248 de la LCT debe ser repartida por iguales con quien hubiese vivido en
aparente matrimonio con el trabajador.
FRANCO, SILVIA MARTA c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO PEDRO MORN 3590/92/94 Y OTRO
s/INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO - CNTRAB. - SALA III - 25/8/2004
Derechohabientes. Indignidad
Conforme lo establece el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, la indemnizacin por muerte del tra-
bajador ser percibida por los derechohabientes tal como se indica en el artculo 38 de la ley 18037, resul-
tando beneficiario el cnyuge, caso que no se da en autos, atento a que el cnyuge suprstite fue el autor
del fallecimiento de la esposa (cfr. art. 3291, CC).
CAFS Y CHOCOLATES GUILA SAINT Y PRODUCTOS SAINT HNOS. SA c/FANELLI, S. - CNTRAB. - SALA III -
30/4/1980
Concubina. Otros crditos. Improcedencia
La concubina slo puede pretender cobrar la indemnizacin por fallecimiento, no as otros crditos labora-
les, ya que los mismos le corresponden a los herederos ''iure succesionis''.
SASTRE DE SOAGE, M. c/ELMA - CNTRAB. - SALA IV - 28/7/1978
Concubina. Otros crditos. Procedencia
Es procedente el reclamo por parte de la concubina del trabajador fallecido, del sueldo anual complemen-
tario y vacaciones proporcionales devengados por ste, toda vez que los artculos 136 y 170 de la ley de

contrato de trabajo (L. 20744) se refieren genricamente a los derechohabientes, entre los que debe in-
cluirse a la concubina, por imperio de lo dispuesto en el artculo 269 del citado cuerpo normativo.
CASTRO, D. c/EDITORIAL COSMOPOLITA SRL - CNTRAB. - SALA V - 28/2/1978
Derechohabientes. Concubina vs. cnyuge
El derecho de la concubina a percibir la indemnizacin por fallecimiento est condicionado a que la espo-
sa del trabajador sea considerada culpable en la separacin.
BIASUTTI DE CHITUSSI, L. c/BERNALESA SRL - CNTRAB. - SALA VI - 14/3/1980
Indemnizacin por fallecimiento. Improcedencia
El fallecimiento producido durante el mes que le hubiera correspondido el preaviso, no genera a favor de
los causahabientes derecho a percibir la indemnizacin por tal motivo, teniendo en cuenta que el importe
percibido por tal concepto tiene carcter indemnizatorio y no salarial.
CIPPOLLINO, C. c/COMPAA DE INDUSTRIAS ARGENTINAS DE BUENOS AIRES (CIABASA) - CNTRAB. - SALA
III - 29/5/1978
Indemnizacin por muerte. Procedencia
Ms all de la estabilidad de la cual pudiera gozar el trabajador, el mismo se encontraba al momento del
deceso en uso de licencia por enfermedad, circunstancia que da sustento a la procedencia de la indemni-
zacin prevista por el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo (voto del Dr. Morasso).
MITERA, ESTEFANA c/ELMA - CNTRAB. - SALA VII - 31/8/1984
Subsistencia de la relacin laboral al momento del fallecimiento del trabajador. Inaplicabilidad del ar-
tculo 212 de la ley de contrato de trabajo (cuarto prr.). Artculo 248 de la ley de contrato de trabajo.
Procedencia
El artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo (t.o.) indemniza el cese por incapacidad ab-
soluta, pero cuando sobreviene la muerte -subsistente el vnculo contractual- resulta de aplicacin el ar-
tculo 248 de la ley citada para cubrir la contingencia a la que queda expuesta el grupo familiar del trabaja-
dor.
UNCOS DE SOSA, MARA E. c/EMPRESA FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA IV- 29/8/1988
Alcances del artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1976)
La remisin del artculo 248 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) al artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1976)
slo tiene el alcance de indicar un orden de prelacin para los beneficiarios. Por eso, incluso, no exige la
presentacin de la declaratoria de herederos, sino slo la acreditacin del vnculo, pues la indemnizacin
por muerte se recibe ''iure proprio'' y no ''iure succesionis''. En esa inteligencia, los hermanos del trabajador
fallecido son titulares de este beneficio, siempre que no resulten excluidos por otros parientes mejor situa-
dos en el orden y prelacin establecidos en el artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1976), sin que deban reunir
los requisitos exigidos por su inciso 5).
MILLER DE MARCOTE, ANA c/SAN EDUARDO ESTACIN DE SERVICIO SRL - CNTRAB. - SALA IV - 23/5/1986
Indemnizacin. Beneficiarios. Exclusin de la esposa legtima
Para excluir a la esposa legtima del beneficio establecido en el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.), es preciso demostrar que los cnyuges estaban separados por culpa de la esposa o de ambos.
SCHIMPF, ELVIRA E. c/MUTUALES Y SINDICALES EDITORA SRL - CNTRAB. - SALA II - 24/3/1988
Muerte del trabajador. Separacin de hecho. Concubina. Cobro de la indemnizacin. Procedencia
El artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, al referirse a la separacin de hecho, no merita la culpabili-
dad o inculpabilidad de la misma, porque el fin de la indemnizacin por ella establecida consiste en resar-
cir a la persona que conviva con el trabajador, sin estar unida por un vnculo familiar, pero que con la
muerte de ste queda ms afectada que la mujer legtima, por una cuestin de inmediatez. El nico caso
en que la cnyuge desplaza a la concubina es aquel en que, decretado el divorcio, resultara inocente del
mismo. Pero ante la ausencia de proceso civil, su derecho cede, ya que ante una separacin de hecho no
promovi el juicio de divorcio para hacer valer sus derechos, si es que se cree titular de los mismos.
HARRIS DE MEDINA, BEATRIZ O. c/PHILIPS ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 28/2/1992

Derechohabientes. Cobro de la indemnizacin. Extremos a probar

En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1978) tie-
ne derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, con la
sola acreditacin del vnculo y el orden de prelacin, sin el cumplimiento de las dems condiciones esta-
blecidas para obtener el derecho a pensin por la misma norma.
KAUFMAN, JOS LUIS c/FRIGORFICO Y MATADERO ARGENTINO SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 12/8/1992
Fallecimiento del empleado. Indemnizacin. Antigedad mnima
Como el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo remite a lo dispuesto por el artculo 247 del mismo
cuerpo legal, y ste efecta una remisin a lo establecido por el artculo 245 de la misma norma, debe apli-
carse al caso lo expresado por el Plenario SAWADY c/SADAIC (30/9/1979) en el sentido de que el trabaja-
dor con una antigedad menor a tres meses no tiene derecho a la indemnizacin por antigedad y, por ex-
tensin, tampoco a la expresada en el artculo 248 ya citado.
ALMARA, EDITH Y OTROS c/MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Y OTROS - CNTRAB. - SALA III
- 30/11/1993
Fallecimiento del empleado. Suicidio
El empleador no se libera del pago de la indemnizacin por muerte del trabajador (art. 248, LCT) aun cuan-
do el deceso se hubiera producido por suicidio. Es necesario tener en cuenta el carcter de asistencia que
inviste la norma, que tampoco distingue entre muerte natural y provocada y que al arreglar la indemniza-
cin abstrae la responsabilidad contractual o extracontractual del empleador, debiendo inferirse lo mismo
de la responsabilidad del empleado.
AVEIRO, CARMEN Y OTRO c/RACAUCHI SA - CNTRAB. - SALA VIII - 21/3/1994
Plenario Kaufman. Orden de prelacin
En mrito a lo dispuesto por el artculo 248 y la interpretacin que de esta norma estableciera el plenario
280, estn ubicados en el mismo orden de prelacin las hijas solteras, sean o no menores de 18 aos, pues
esa calidad integra la remuneracin del inciso 1) del artculo reenviado, por lo que, de acuerdo con sus tr-
minos, concurren en partes iguales. En cambio, las hijas casadas no estn enumeradas en dicho inciso ni en
ningn otro. Por su parte, los hijos del causante estn en un grado de prelacin menor que sus hermanas
solteras, dado que estn enumerados en el inciso 2), y all su desplazamiento por stas.
RUIZ, MARIO RICARDO c/CONSORCIO PROPIETARIOS DEL EDIFICIO PICHINCHA 85, CAPITAL FEDERAL - CN-
TRAB. - SALA V - 14/5/1996
Indemnizacin. Gastos de sepelio. Legitimacin
La ta de la causante (trabajadora) no se halla incluida en la taxativa enumeracin del artculo 38 de la ley
18037, al que remite expresamente el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, al individualizar a los ti-
tulares de la referida indemnizacin, no hallndose la misma legitimada para reclamar la indemnizacin
por fallecimiento, aun cuando acompae a los obrados copia certificada de la declaratoria de herederos
que le reconoce el carcter de heredera de la causante, pues la naturaleza asistencial del beneficio consa-
grado por el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo circunscribe su goce exclusivamente a las perso-
nas individualizadas en la norma previsional que no incluye a la actora, haciendo lo propio el artculo 8, in-
ciso a), de la ley 24028 en materia de gastos de sepelio, que remite tambin a lo dispuesto en el artculo 38
de la ley 18345.
ALEJANDRO, MARA ESTELA c/CENTRO MATERNO INFANTIL MARA EVA - OSPPIT. OBRA SOCIAL DEL PERSO-
NAL DE LA INDUSTRIA TEXTIL - CNTRAB. - SALA IX - 30/10/1998
Conviviente que reclama las sumas derivadas de un despido. Improcedencia
El conviviente de la actora fallecida no reviste el carcter de heredero, por lo cual no puede reclamar ni
percibir las cuotas depositadas en virtud del acuerdo convenido con la trabajadora para la cancelacin del
crdito por despido incausado, originado en vida de aqulla. Esto es as, porque resulta imperioso distin-
guir entre la legitimidad activa de quien hubiese convivido con el occiso si reclama iure proprio (en los
trminos del art. 248, LCT) y el que lo hace invocando un derecho sucesorio, que le permita continuar la ac-

cin iniciada por la causante, pues en este ltimo caso no integra el espectro de derechohabientes inclui-
dos en la legislacin civil (art. 3410, CC).
COLUSSI, ANA MARA c/COSTA TRANSVIAL SA - CNTRAB. - SALA VIII - 30/11/1999
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por fallecimiento. Exclusin de la cnyuge suprstite
separada de hecho
La norma del artculo 248 de la ley de contrato de trabajo contempla una forma de disolucin por muerte
del trabajador, que tiende a la proteccin de sus familiares y de las personas que la ley considera asimila-
das a stos. Dicha proteccin se encuentra regida fundamentalmente por el derecho de la seguridad social
y, complementariamente, a travs del artculo citado, por el derecho del trabajo. Por dicho carcter, la ley de
contrato de trabajo no enumera, en su artculo 255, a tal indemnizacin como pasible de sufrir la deduc-
cin de las indemnizaciones percibidas por despidos anteriores del trabajador.
GIACCHELLO, NGELA ROSA c/DALIAN, SERGIO - CNTRAB. - SALA IV - 27/9/2002
Exclusin de los hermanos. Fundamento
En el artculo 248 de la LCT, el artculo 38 de la ley 18037, ha quedado derogado por el artculo 168 de la
ley 24241 del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, por lo que la remisin a partir del
26/10/1993 -fecha de entrada en vigencia del nuevo rgimen previsional- debe ser realizada al artculo
53 de la ley 24241, norma que si bien resulta equivalente a la derogada, elimina de la lista de beneficiarios
a los hermanos.
MARTNEZ, ESTHER DEL CARMEN c/EUROPAN SRL - CNTRAB. - SALA II - 18/11/2002
Duda sobre los legitimados. Consignacin judicial. Procedencia
Si los elementos aportados por la accionada permitieran considerar la existencia de una duda razonable,
debi proceder, a fin de evitar contingencias futuras relacionadas con el pago, a consignar judicialmente
las sumas adeudadas, de conformidad con las normas del derecho comn (arts. 756 a 763 CC), a fin de que
sea el juez de la causa quien determine quines eran las personas legitimadas para hacerse acreedoras a
las mismas.
COHEN, TERESA Y OTRO c/ALL CLEAN SA - CNTRAB. - SALA II - 7/10/2003
9.2. Orden de prelacin - L. 18037 - Art. 38

Art. 38 - En caso de muerte del jubilado o del afiliado en actividad o con derecho a jubilacin,
gozarn de pensin los siguientes parientes del causante:
1) la viuda o el viudo.
Tendr derecho a la pensin la conviviente o el conviviente, en el mismo grado y orden y con las
mismas modalidades que la viuda o el viudo, en el supuesto que el causante se hallase separado
de hecho y hubiese convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cin-
co aos inmediatamente anteriores al fallecimiento.
El plazo de convivencia se reducir a dos aos cuando hubiere descendencia o el causante haya
sido soltero, viudo, separado legalmente o divorciado.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite en el goce de la pensin, salvo que el causante
hubiera estado contribuyendo al pago de los alimentos, que stos hubieran sido reclamados fe-
hacientemente en vida o que el causante fuera culpable de la separacin; en estos tres casos el
beneficio se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
El beneficio de pensin ser gozado en concurrencia con:
a) los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, estas ltimas siempre que no gozaran de
jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que
acuerda la presente, hasta los dieciocho aos de edad;
b) las hijas solteras y las hijas viudas que hubieran convivido con el causante en forma habitual
y continuada durante los diez aos anteriores a su deceso, que a ese momento tuvieran cumpli-
da la edad de cincuenta aos y se encontraran a su cargo siempre que no desempearan activi-

dad lucrativa alguna ni gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva salvo,
en estos ltimos supuestos que optaren por la pensin que acuerda la presente;
c) las hijas viudas y las hijas divorciadas o separadas de hecho por culpa exclusiva del marido
que no percibieran prestacin alimentaria de ste, todas ellas incapacitadas para el trabajo y a
cargo del causante a la fecha de su deceso siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro
o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente;
d) los nietos solteros, las nietas solteras y las nietas viudas, estas ltimas siempre que no gozaran
de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que
acuerda la presente, todos ellos hurfanos de padre y madre hasta los dieciocho aos de edad;
2) los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior;
3) la viuda, o el viudo en las condiciones del inciso 1), en concurrencia con los padres incapacita-
dos para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de su deceso, siempre que stos no gozaran
de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que
acuerda la presente;
4) los padres, en las condiciones del inciso precedente;
5) los hermanos solteros, las hermanas solteras y las hermanas viudas, todos ellos hurfanos de pa-
dre y madre y a cargo del causante a la fecha de su deceso, siempre que no gozaran de jubila-
cin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda
la presente, hasta los 18 aos de edad.
La precedente enumeracin es taxativa. El orden establecido en el inciso 1) no es excluyente, pe-
ro s el orden de prelacin establecido entre los incisos 1) a 5).
A los fines de lo dispuesto en este artculo, la Autoridad de Aplicacin est facultada en sede ad-
ministrativa para decidir acerca de la validez y efectos jurdicos de los actos del estado civil invoca-
dos por el beneficiario.
La pensin es una prestacin derivada del derecho a jubilacin del causante, que en ningn ca-
so genera, a su vez, derecho a pensin.
A considerar...
La concubina queda equiparada a la viuda en caso de que hubiere vivido pblicamente con el trabajador
en aparente matrimonio durante un mnimo de 2 aos anteriores al fallecimiento, cuando ste fuese solte-
ro o viudo.
En caso de que el trabajador fuese casado, la concubina tendr el mismo derecho, cuando la esposa por su
culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante,
siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los 5 aos anteriores al fallecimiento.
La indemnizacin por fallecimiento del trabajador establecida por el artculo 248 LCT, es independiente de
la que se reconozca a sus causahabientes por otras normas.
9.3. Orden de prelacin - L. 24241 - Art. 56

Pensin por fallecimiento. Derechohabientes
Art. 53 - En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en
actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes del causante:
a) La viuda.
b) El viudo.
c) La conviviente.
d) El conviviente.

e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin,
pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la
presente, todos ellos hasta los 18 (dieciocho) aos de edad.
La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren

incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en
que cumplieran 18 (dieciocho) aos de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un
estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribu-
cin importa un desequilibrio esencial en su economa particular. La Autoridad de Aplicacin podr
establecer pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del causante.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la causante se hallase separado de
hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido pblicamente en
aparente matrimonio durante por lo menos 5 (cinco) aos inmediatamente anteriores al fallecimien-
to. El plazo de convivencia se reducir a 2 (dos) aos cuando exista descendencia reconocida por
ambos convivientes.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere sido declarado culpable
de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la causante hubiere estado
contribuyendo al pago de alimentos o stos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la cau-
sante hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge
y al conviviente por partes iguales.
CASO PRCTICO
DATOS:
DETALLE DEL CLCULO:

(500 X 20 / 2) = 5.000
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
b) 20: son los aos de antigedad en el empleo.
c) 2: divisor aplicable para determinar el 50% de la indemnizacin por antigedad.
d) $ 5.000: importe total de la indemnizacin.
10. FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR
En caso de fallecimiento del empleador, se extinguir el contrato de trabajo siempre que:
sus condiciones personales o legales

sus actividades profesionales
u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales s-
ta no podra proseguir.
En dicho caso el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al 50% de
la indemnizacin por antigedad prevista por el artculo 245, LCT.

Autonoma de la voluntad
El fallecimiento del empleador no determina por s mismo la conclusin de la relacin laboral. En materia
laboral no rige el principio de la autonoma de la voluntad de los contratantes, desde que se prohbe la re-
nuncia de derechos.
DI RUSSO c/SNCHEZ - SC BS. AS. - 18/6/1974
Eximente del pago de indemnizaciones por despido
En trminos generales, la muerte del principal no puede considerarse un caso de fuerza mayor eximente
del pago de las indemnizaciones por despido; empero, esta regla admite excepcin en los casos en que el
empleador fallecido constituya, con su personalidad, un elemento esencial del negocio, o cuando no exis-
ten herederos para la prosecucin del mismo (en el caso decidido: sastrera de medidas).
LVAREZ c/LUCZYMO (SUC.) - CTRAB. CRDOBA - 6/3/1974
Eximente del pago de indemnizaciones por despido
La muerte del empleador no extingue la relacin de trabajo, salvo en el caso de que el objeto de la misma
sea la prestacin de servicios personales o que stos se presenten en una empresa o bien econmico que
no fuera transmisible.
FABRE c/SUC. DE CARLOS F. VOLPE - CNTRAB. - SALA II - 26/6/1969
Funcionamiento de la continuacin del contrato de trabajo despus de la muerte del empleador
El fundamento de la regla general -la continuacin del contrato de trabajo despus de la muerte del em-
pleadores la despersonalizacin de la empresa la que, corrientemente, puede seguir funcionando aunque
cambie la persona del principal. Cuando lo verdaderamente real es la persona fsica que ejerce determina-
da actividad poniendo ante todo en juego autorizaciones legales, idoneidad y calidades personales, produ-
cido el fallecimiento no es razonable pretender que el contrato de trabajo deba seguir en manos de los su-
cesores. Tal el caso de autos en que la actividad del demandado sea la de despachante de aduana inscripto
de acuerdo con los requisitos de la ley 17325.
COCHUTTI c/PIOLA - CNTRAB. - SALA I - 30/11/1972
Posibilidad de continuar las actividades por los herederos del causante. Extincin del contrato. Impro-
cedencia
La muerte del empresario no constituye, por regla general, causal de terminacin del contrato laboral ni
tampoco importa un caso de fuerza mayor eximente del pago de indemnizaciones, en razn de la posibili-
dad de continuar las actividades por los herederos del causante.
LPEZ c/CHIZZA - CAPEL.TRAB. SANTA FE - 4/8/1967
Fallecimiento del empleador. Legatario de una parte determinada
Los legatarios de una parte determinada del acervo hereditario del empleador fallecido son responsables
por las deudas de ste en la misma proporcin del legado recibido. Rige en estos casos el artculo 3499 del
Cdigo Civil y no el artculo 3501 del mismo cuerpo legal, pues este ltimo trata sobre los legatarios de ob-
jetos particulares o sumas determinadas, pero no de alcuota.
MONTES, LORENZO c/VENTURA, JORGE ALBERTO s/SU CESIN Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 6/11/1996
Extincin del contrato de trabajo. Fallecimiento del empleador. Herederos del causante. Declaratoria
de herederos. Consecuencias
La simple circunstancia de que el demandado haya reconocido su calidad de hijo del empleador no lo eri-
ge sine die en heredero de las obligaciones de aqul (por ello tampoco es deudor). Para que concurra tal
circunstancia se requiere la apertura de la sucesin, que sea declarado heredero y que pueda ejercer su de-
recho de aceptar o renunciar a su condicin. Si la acepta, como la ley presume que lo hace bajo beneficio
de inventario, no responder sino con su porcin hereditaria por las obligaciones del causante.
ROJAS, MARIANO c/FABBRI, ALFREDO Y OTRO - CNTRAB. - SALA VIII - 25/4/2003

CASO PRCTICO
DATOS:
DETALLE DEL CLCULO:

(500 X 20) / 2 = 5.000
DONDE:
b) 20: es la antigedad en el empleo.
c) 2: divisor aplicable para determinar el 50% del monto indemnizatorio.
d) $ 5.000: monto de la indemnizacin.
11. VENCIMIENTO DEL PLAZO
En caso de extinguirse el contrato de trabajo por vencimiento del plazo, mediando preaviso y
encontrndose el contrato ntegramente cumplido, el trabajador tendr derecho a una indemniza-
cin equivalente al 50% de la indemnizacin por antigedad establecida por el artculo 245 LCT,
cuando la duracin del contrato haya sido de un ao o ms (art. 250, LCT).
El despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dar derecho al trabajador,
adems de las indemnizaciones que le correspondieren por extincin del contrato en tales condicio-
nes, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de
los que justifique haber sufrido quien los alegue, o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tri-
bunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Si el tiempo que faltare para
cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda por preaviso, el reconoci-
miento de la indemnizacin por dao suplir a la que se deba abonar por omisin de ste, si el mon-
to reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
CASOS PRCTICOS
Ejercicio N 1
Resolucin de un contrato de plazo fijo por despido antes de su vencimiento
DATOS:
Extensin del contrato: del 1/1/1994 al 31/12/1997
Sueldo del trabajador: $ 500
DETALLE DEL CLCULO:

(4 + 8) x 500 = 6.000
DONDE:
a) 4: cantidad de meses a computar para el clculo de la indemnizacin por antigedad.
b) 8: meses que restan para la finalizacin del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que co-
rresponde por preaviso, suple a la indemnizacin que debiera abonarse por tal concepto.
c) $ 500: sueldo del trabajador.
d) $ 6.000: monto de la indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por despido antes del venci-
miento del plazo.

Ejercicio N 2
Extincin de un contrato de plazo fijo debido al vencimiento del plazo
Cuando la extincin del contrato de trabajo se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la que le correspondiere por su antigedad en el empleo, siempre que el tiempo del
contrato no haya sido inferior a 1 (un) ao.
DATOS:
Duracin del contrato a plazo fijo: 1 ao
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el plazo del contrato: $ 500
DETALLE DEL CLCULO:

(500 / 2) = 250
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el plazo del contrato.
b) 2: divisor aplicado para calcular el 50% de la cifra indemnizatoria.
c) $ 250: monto de la indemnizacin por extincin del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo.
12. QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
Una vez transcurrido el perodo de prueba (art. 92 bis, LCT), cuando la quiebra del empleador,
motivada por causas no imputables a l, determinara la extincin del contrato de trabajo, la indem-
nizacin a abonar al trabajador ser del 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por
despido injustificado. Si dicha quiebra le fuera imputable, la indemnizacin se calcular conforme
con lo previsto en el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (art. 251, LCT).
Mediante la nueva redaccin de la ley 24522 de concursos, modificada por la ley 26086 (BO:
11/4/2006), se dispuso que el sndico deber emitir un informe donde se pronunciar sobre los pasi-
vos laborales denunciados por el deudor, la existencia de otros crditos laborales comprendidos en
el pronto pago (previa auditora en la documentacin laboral y contable) y la situacin futura de los
trabajadores dependientes ante la suspensin del Convenio Colectivo de Trabajo. Queda prohibido
para el concursado la realizacin de actos a ttulo gratuito o que importen alterar la situacin de los
acreedores por causa o ttulo anterior a la presentacin.
12.1. Pronto pago de los crditos laborales

Dentro del plazo de 10 das de emitido el informe mencionado precedentemente, el juez del
concurso autorizar el pago de los siguientes rubros, que gocen de privilegio general o especial y
que surjan del informe:
Remuneraciones debidas al trabajador.

Indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Sancin conminatoria por falta de ingreso de aportes al trabajador (art. 132 bis, LCT).
Indemnizacin sustitutiva por falta de preaviso (art. 232, LCT).
Indemnizacin por integracin del mes de despido (art. 233, LCT).
Indemnizacin por antigedad o despido (art. 245, LCT).

Indemnizacin por despido indirecto (art. 246, LCT).
Indemnizacin por extincin por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo
(art. 247, LCT).
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador (art. 248, LCT).
Indemnizacin por fallecimiento del empleador (art. 249, LCT).
Indemnizacin por vencimiento del plazo del contrato de trabajo (art. 250, LCT).
Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del em-
pleador (art. 251, LCT).
Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador (art.
253, LCT).
Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad de
trabajador (art. 254, LCT).
Indemnizacin por despido por causa de embarazo (art. 178, LCT).
Indemnizacin por despido por causa de matrimonio (arts. 181 y 182, LCT).
En caso de corresponder las indemnizaciones establecidas por los derogados artculos

6 a 11 de la ley 25013 (indemnizaciones por falta de preaviso, antigedad, despido in-
directo, falta de pago en trmino de la indemnizacin por despido incausado, fuerza
mayor y falta o disminucin de trabajo, despido discriminatorio).
Indemnizaciones previstas en la ley 25877.
Indemnizaciones previstas por los artculos 1 y 2 de la ley 25323 (falta de registracin
o registracin deficiente de la relacin laboral).
Indemnizaciones establecidas por los artculos 8, 9, 10, 11 y 15 de la ley 24013 (falta de
registracin o registracin deficiente de la relacin laboral).
Indemnizaciones previstas por los artculos 44 y 45 de la ley 25345 (modificatorios de
los artculos 15 y 80 de la LCT, respectivamente - acuerdos conciliatorios y falta de en-
trega de los certificados al momento de la extincin del contrato de trabajo).
Agravamiento indemnizatorio por despido incausado (art. 16 de la ley 25561).
Para que proceda el pronto pago de crdito no incluido en el listado elaborado por el sndico
[art. 14, inciso 11) de la ley 24522], no es necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni senten-
cia en juicio laboral previo.
Luego de correr vista al sndico y al concursado, el juez podr denegar total o parcialmente el
pedido de pronto pago mediante resolucin fundada, slo cuando se tratare de crditos que no sur-
gieren de los libros que estuviere obligado a llevar el concursado, existiere duda sobre su origen o le-
gitimidad, se encontraren controvertidos o existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y
el concursado. En todos los casos la decisin ser apelable. La resolucin judicial que admite el pron-
to pago tendr efectos de cosa juzgada material e importar la verificacin del crdito en el pasivo
concursal. La que lo deniegue, habilitar al acreedor para iniciar o continuar el juicio de conocimien-
to laboral ante el juez natural. No se impondr costas al trabajador en la solicitud de pronto pago, ex-
cepto en el caso de connivencia, temeridad o malicia. Los crditos sern abonados en su totalidad, si

existieran fondos lquidos disponibles. En caso contrario y hasta que se detecte la existencia de los
mismos por parte del sndico se deber afectar el 1% mensual del ingreso bruto de la concursada. El
sndico efectuar un plan de pago proporcional a los crditos y sus privilegios. En el control e infor-
me mensual que la sindicatura deber realizar, incluir las modificaciones necesarias, si existen fon-
dos lquidos disponibles, a los efectos de abonar la totalidad de los prontos pagos o modificar el
plan presentado (art. 16 de la ley 24522).
Quiebra. Preaviso. Indemnizacin sustitutiva. Improcedencia
Cuando media declaracin de quiebra de la empresa, no resulta procedente hacer lugar al rubro indemni-
zacin por omisin de preaviso, toda vez que el distracto se produjo en razn del quebranto de la emplea-
dora, y los contratos se extinguen por disposicin de la ley y no por decisin del empleador.
VIGLIONE, OSCAR LORENZO c/SUDAMTEX TEXTIL SUDAMERICANA - CNTRAB. - SALA VIII - 26/6/1992
Preaviso e integracin del mes de despido
Habindose decidido la no continuacin de la empresa, el contrato laboral queda disuelto y los crditos
derivados de l debern verificarse. Por el contrario, si se resuelve su continuacin, el sndico debe decidir
qu dependientes deben cesar definitivamente ante la reorganizacin de las tareas. En este caso, con rela-
cin a los despidos de estos dependientes se considera que la relacin laboral se ha producido por quiebra
(art. 187, L. 19551); sin embargo, no se trata de un supuesto de extincin automtica ex lege de la relacin
laboral, sino de una cesanta decidida por el sndico y la norma citada impone respetar las normas comu-
nes; por consiguiente, no hay razn para que no se respete el deber de preavisar el despido (art. 231, LCT).
Consecuentemente, si no se preavis, tambin debern abonarse los salarios correspondientes desde la
comunicacin del cese hasta el fin de mes correspondiente.
MORALES, PEDRO EDGARDO c/ACEROS BRAGADO SA - CNTRAB. - SALA III - 31/12/1996
Quiebra. No continuacin de la empresa. Preaviso e integracin
Si luego de la declaracin de quiebra la empresa no desarroll ninguna actividad, es decir, que luego de los
60 das durante los cuales se suspendi el contrato de trabajo, el juez en lo comercial decidi no continuar
con la empresa, los contratos se extinguieron en forma automtica por disposicin legal y no por despido
(art. 186, L. 19551), suprimindose en consecuencia el derecho al cobro de la indemnizacin sustitutiva de
preaviso e integracin del mes de despido.
ROMERO CASTOR Y OTRO c/PROCAR SA - CNTRAB. - SALA VIII - 13/6/1997
Preaviso e integracin. Extincin del contrato de trabajo. Quiebra del empleador. Acuerdo de transfe-
rencia. Artculo 225, LCT. Inexistencia. Consecuencias
Si se dispuso el cese definitivo de la Clnica San Vicente de Paul SA en la explotacin del servicio de salud,
los contratos de trabajo quedaron extinguidos y a la empresa Ger. Med. Int. SA que alquila el inmueble sin
que medie transferencia o cesin de establecimiento alguno, no se la puede responsabilizar solidariamen-
te por crditos salariales de la fallida.
FABRE, MARA FABIANA c/GER. MED. INT. SA - CNTRAB. - SALA VIII - 24/3/2003
CASO PRCTICO
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 500
A) Quiebra imputable al empleador:
DETALLE DEL CLCULO:

500 x 20 = 10.000

DONDE:
b) 20: es la antigedad en el empleo del trabajador. Como se trata de una quiebra imputable al empleador
debe computarse ntegramente.
c) $ 10.000: importe total de la indemnizacin.
B) Quiebra no imputable al empleador:
DETALLE DEL CLCULO:

(500 x 20) / 2 = 5.000
DONDE:
b) 20: es la antigedad en el empleo.
c) 2: es el divisor a aplicar para determinar el 50% de la indemnizacin, ya que la quiebra que motiva el
cierre de la empresa no es imputable al empleador.
d) $ 5.000: es el importe de la indemnizacin.
13. JUBILACIN DEL TRABAJADOR
13.1. Vencimiento del plazo

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de
la ley 24241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes. A tales efectos debe-
r extender la respectiva certificacin de remuneraciones y servicios y el certificado de afectacin de
haberes, necesarios para iniciar el trmite ante la ANSeS.
La intimacin a que se refiere el artculo 252 LCT proceder cuando el trabajador reuniere los re-
quisitos necesarios para acceder a la PBU (art. 5 del D. 674/1995), salvo en el supuesto de la opcin a
favor de las mujeres para continuar la actividad hasta los 65 aos (art. 19, 2 prrafo, L. 24241).
A partir de dicho momento el empleador deber mantener la relacin laboral hasta que el tra-
bajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Una vez obtenido el beneficio o ven-
cido el plazo de un ao, el contrato de trabajo queda extinguido sin obligacin para el empleador
del pago de la indemnizacin por antigedad.
En caso de que el trabajador jubilado reingrese a la relacin dependiente, el empleador podr dis-
poner la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la in-
demnizacin por antigedad (art. 245, LCT) o en su caso la prevista por el artculo 247 LCT para los casos
de fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo. En este supuesto slo se computar como antigedad
el tiempo de servicio posterior al cese (art. 253, LCT). En caso de que el reingreso se produzca de tal for-
ma que la relacin laboral continuase sin solucin de continuidad, la jurisprudencia no es pacfica res-
pecto de la existencia de un cese a los fines de la aplicacin del ltimo prrafo del artculo 253, LCT.
Empleado que goza de jubilacin. Renuncia formal. Continuacin de hecho del contrato. Indemnizacin
Si el dependiente present su renuncia formal ante la empresa al solo efecto de conseguir el beneficio ju-
bilatorio, pero continu prestando tareas para la demandada -ya jubilado- sin cesar en sus actividades, sta
slo podr despedirlo mediante el correspondiente preaviso e indemnizacin por antigedad, cargando
con las consecuencias de la arbitraria ruptura, como a cualquier otro trabajador en situacin de despido in-
causado. El artculo 253 de la ley de contrato de trabajo habla del trabajador que volviera a prestar servi-
cios para el mismo empleador, lo cual supone el transcurso de un lapso para su reingreso, cosa que no se
da en el caso concreto, en que la prestacin de tareas se desarroll sin solucin de continuidad.
BALDOCCHI, DIANA CIRIS c/AYACUCHO PALACE HOTEL SRL - CNTRAB. - SALA VII - 22/9/1979

Jubilacin por invalidez. Indemnizacin del artculo 212, 4to. prrafo de la LCT. Procedencia
El rgimen del contrato de trabajo, en los casos de extincin del contrato por jubilacin (ordinaria) del tra-
bajador, establece expresamente la extincin del pago de la indemnizacin por antigedad que prevn las
leyes o estatutos profesionales (art. 252). Pero no dispuso lo propio en el apartado 4 del artculo 212 sino,
por el contrario, el pago de la indemnizacin del artculo 245 y no cabe suponer que escapara al legislador
que la existencia de incapacidad absoluta otorga derecho al trabajador a la concesin del beneficio jubila-
torio por invalidez. Por lo expuesto, en mi opinin, la concesin de este beneficio no obsta al cobro de
aquella indemnizacin, propiciando se confirme la sentencia apelada en este aspecto.
CRISTIENCI, J. c/DESTILERAS, BODEGAS Y VIEDOS DEL GLOBO LTDA. SA - CNTRAB. - SALA I - 19/11/1979
Intimacin al trabajador en condiciones de jubilarse. Comienzo del plazo
El empleador slo puede intimar a su dependiente para que se jubile extendindole los certificados y do-
cumentacin necesaria. Recin a partir de dicha intimacin se computa el plazo de un ao previsto para la
extincin del contrato.
INFANTE c/EMP. FERROCARRILES DEL ESTADO - CNTRAB. - SALA IV - 26/5/1975
Intimacin al trabajador a iniciar trmites jubilatorios. Prrroga del plazo por acuerdo de partes. Recla-
mo de indemnizaciones. Improcedencia
Si el trabajador fue intimado a iniciar los trmites jubilatorios conforme al artculo 252 de la ley de contrato
de trabajo y, a su solicitud, el plazo de conservacin del empleo se prolong con la finalidad de que pudie-
ra obtener una jubilacin mejor, es improcedente la invocacin de una tcita reconduccin del contrato de
trabajo para pretender el pago de las indemnizaciones derivadas del despido incausado.
CISNEROS, ERNESTO c/FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA V - 31/5/1990
Trabajador en condicin de jubilarse. Renuncia
La rescisin unilateral del contrato condicionada a la obtencin del beneficio jubilatorio impide partir de la
hiptesis de la aceptada retractacin por la mera continuacin de las prestaciones que constituyen el ob-
jeto de la relacin laboral. Si el propio trabajador reconoce haber renunciado para obtener el beneficio de
la jubilacin ordinaria, resulta ajustada la conducta del empleador que aguarda el cumplimiento de la con-
dicin a la que el propio trabajador haba sometido el acto rescisorio para considerar extinguido el vnculo.
La referencia al haber mximo no tiene cabida, toda vez que el caso no encuadra en las disposiciones del
artculo 252 de la ley de contrato de trabajo, pues no fue el empleador quien intim al dependiente que
estaba en condiciones de jubilarse.
RAMREZ, RAL ORLANDO c/BERGER Y GUBSER SA - CNTRAB. - SALA IV - 18/6/1997
Del empleado en condiciones de obtener jubilacin
Si al cumplirse un ao desde la intimacin de la empresa al trabajador para que iniciara los trmites jubila-
torios, ste continu prestando servicio por once meses ms, aqulla no debe pagarle indemnizacin por
antigedad cuando cesa efectivamente. Esto es as, pues el artculo 252, apartado 2, de la ley de contrato
de trabajo, es claro en el sentido de que uno de los presupuestos condicionantes que liberan al empleador
de indemnizar es el del vencimiento del plazo mximo a contar desde la intimacin de origen (del voto del
Dr. Lescano, en mayora).
GRECO, NSTOR DARDO c/A. A. AEROLNEAS ARGENTINAS SA - CNTRAB. - SALA V - 19/6/1998
Trabajadora en condiciones de jubilarse. Opcin de continuar trabajando hasta cumplir los 65 aos
El artculo 5 del decreto 679/1995 reglament el ejercicio de la facultad del empleador de intimar al traba-
jador a que se halle en condiciones de obtener el beneficio previsional (art. 252, LCT), estableciendo la sal-
vedad para el supuesto previsto en el segundo prrafo del artculo 19 de la ley 24241, es decir, cuando la
mujer optara por seguir trabajando despus de cumplir los sesenta aos y hasta los sesenta y cinco aos.
En el contexto de la normativa reglamentada, la salvedad significa que, aun cuando la mujer mayor de se-
senta aos est en condiciones de obtener dicha prestacin, el empleador no est habilitado para intimar-
la, ya que debe respetar la situacin derivada de su opcin de continuar en actividad hasta cumplir los se-
senta y cinco aos.
MONTOYA, MARGOT c/SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL (SU-
TERH) - CNTRAB. - SALA VIII - 22/9/2000

Empleado en condiciones de obtener jubilacin. Preaviso. Enfermedad inculpable o accidente
La finalidad inherente al preaviso, es decir, que el trabajador perciba las remuneraciones correspondientes
y que pueda utilizar un lapso de la jornada para procurarse un nuevo empleo, estn ausentes de la disposi-
cin del artculo 252 de la ley de contrato de trabajo. El trabajador, en este ltimo caso, slo debe iniciar el
trmite jubilatorio ante la intimacin del patrono y esperar a que la agencia previsional se pronuncie o se
agote el plazo de un ao, por lo que no corresponde la suspensin del plazo por enfermedad inculpable o
accidente de trabajo. Una vez que el dependiente ha iniciado el trmite, la circunstancia de que se encuen-
tre imposibilitado para trabajar por causa de enfermedad o accidente no incide sobre el trmite de su soli-
citud previsional.
VARELA, ENRIQUE c/A.A. AEROLNEAS ARGENTINAS SA - CNTRAB. - SALA VIII - 31/10/2000
Extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador. Intimacin. Plazo. Cmputo
Si la intimacin del empleador, requerida por el artculo 252 de la ley de contrato de trabajo, y la extincin
contractual por cumplimiento del ao legal datan de un da, mes y ao determinados, y del mismo da y
mes del ao siguiente, respectivamente, con arreglo a lo dispuesto por el artculo 25 del Cdigo Civil, el
lapso del ao referido por el legislador (art. 252, LCT), ha sido eficazmente cumplido.
MRMOL, ROSENDO RAL c/RIGOLLEAU - SC BS. AS. - 16/5/2001
Intimacin. Contenido mnimo indispensable
El artculo 63 de la LCT obliga a las partes de la relacin de trabajo a obrar de buena fe, tanto al celebrar,
ejecutar o extinguir el contrato. Por ello, y ms all de la letra fra de la ley, no puede dudarse de la necesi-
dad imperiosa de que, cuando se intenta poner en marcha el mecanismo previsto en el artculo 252 de la
LCT, se debe emplazar con toda claridad al dependiente a iniciar el trmite previsional, poner a disposicin
las certificaciones correspondientes y hacer saber que se mantendr la vinculacin hasta que se le otorgue
el beneficio o se cumpla el plazo de un ao.
IREIZO, JOS LEN c/AUSTRAL LNEAS AREAS CIELOS DEL SUR SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X -
19/3/2002
Intimacin. Trayectoria laboral. Averiguacin por el empleador. Procedencia
El empleador debe formular la intimacin prevista en el artculo 252 de la LCT solamente cuando est
en conocimiento de que el trabajador se encuentra habilitado para conseguir el beneficio previsional.
Y si no conoce bien las condiciones en que se encuentra el dependiente, puede intimarlo a que se lo
informe o requerir datos a los entes de la seguridad social; pero lo que no puede es intimar,por las du-
das, por suposiciones, por clculos ligeros (por ms que puedan tener alguna razonabilidad) como los
que se realizan en el memorial (...si la trabajadora tiene la edad requerida y trabaj desde los 39 aos
conmigo veinte aos, seguramente tendr aportes por otros tantos, as que debe estar en condiciones
de jubilarse...). No descarto, desde luego, que luego del anlisis de la trayectoria laboral de un trabaja-
dor, el principal cometa algn yerro, algn cmputo que falle, algn perodo que no pueda acreditarse,
etc. Y es en esas circunstancias en que podra gravitar la buena o mala fe del subordinado, poniendo en
conocimiento, en tiempo oportuno, el impedimento o la dificultad existente, pero no es eso lo que
aconteci en autos.
CONCEPCIN, BLANCA IRMA c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO SAN LUIS 2815/17 - CNTRAB. -
SALA X - 27/6/2002
Intimacin. Condicin de validez. Requisitos
Si el trabajador intimado no reuniere los requisitos para jubilarse, carga con el deber para consigo mismo
de manifestar tal dato al empleador. De ese modo, el empleador puede volver sobre sus pasos y dejar sin
efecto la intimacin. Si por contrario, el trabajador silencia el tema, sufre las consecuencias del qui tacet
consentire videtur y el plazo inexorablemente llega a su fin: la relacin se extingue objetivamente. Si esta
construccin no fuese correcta, el trabajador contara con un plazo de estabilidad sin base legal, transcurri-
do el cual el empleador burlado no podra contar con su puesto salvo que lo despidiese. Esta consecuen-
cia premiara la inconducta del trabajador que guard silencio cuando hubiera debido hablar.
LEGUIZAMN, CELINA c/TEAMBRILL SRL - CNTRAB. - SALA VI - 3/5/2002

Extincin del contrato de trabajo. Jubilacin del trabajador. Intimacin. Plazo de gracia. Consecuencias
No es necesario que quien ha intimado a un trabajador para que inicie los respectivos trmites para obte-
ner el beneficio jubilatorio, lo intime nuevamente sino que es suficiente con remitir la comunicacin del
cese de la vinculacin laboral, pues la circunstancia de haber vencido el plazo legal de un ao sin que el
trabajador haya finalizado con los trmites pertinentes, no significa que dicha relacin vuelve a reiniciarse,
sino que se prorroga en su beneficio.
Transcurrido el ao desde que se intimara al trabajador a iniciar sus trmites jubilatorios, el empleador
se encontraba ya habilitado para poner trmino a la relacin, y el hecho de que recin despus de casi
tres meses de vencido el plazo de un ao dispusiera el distracto debe interpretarse como un plazo de
gracia otorgado al trabajador, pero en modo alguno debe entenderse como el reinicio de un nuevo
plazo anual.
PREZ, LIDIA ELISA c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO DE LA CALLE PIEDRAS 643 - CNTRAB. -
SALA II - 30/4/2003
Extincin del contrato de trabajo. Despido. Trabajador en condiciones de jubilarse. Intimacin. Falta de
impugnacin por el trabajador. Consecuencias
Una vez que el empleador intima en los trminos del artculo 252 LCT y el actor nada observa respecto de
dicha comunicacin y tampoco se opone, no se puede admitir que la demora por parte del trabajador en
efectivizar el retiro de la documentacin necesaria para el trmite jubilatorio perjudique al empleador que
cumpli con la expedicin de los certificados e intim a su empleado en trmino, otorgndole el plazo que
la ley estipula para que inicie la jubilacin.
TEMOCHE MARTNEZ, HILDEBRANDO c/AGREST SA - CNTRAB. - SALA VI - 12/12/2003
Jubilado. Reingreso a la actividad. Despido. Indemnizacin por antigedad. Cmputo desde el reingre-
so. Procedencia
Como la concesin de la jubilacin requiere que la relacin de trabajo mantenida hubiera cesado, aunque
la misma contine a posteriori, se produjo un corte de la vida laboral del trabajador en dos perodos: uno el
activo, y el posterior al reconocimiento de ese derecho, que marca el ingreso a la etapa pasiva. Por ello, a los
efectos del clculo de la antigedad (art. 245, LCT) corresponde tomar como punto de partida la fecha del
reingreso en lugar de la originaria como haba sostenido en otras oportunidades.
ZIMMERMAN, LIDA c/PORCELANAS LOZADUR SA - CNTRAB. - SALA III - 28/2/1991
Entrada en pasividad. Artculo 252 de la ley de contrato de trabajo
La extincin del contrato de trabajo no se produce automticamente por imperio del artculo 252 de la ley
de contrato de trabajo, siendo necesaria la cesacin en el empleo, requisito sin el cual es imposible entrar
en pasividad en virtud del mecanismo bilateral establecido por el juego armnico de la ley laboral y previ-
sional. Sobre tal base, si no medi cese en la relacin laboral, no puede hablarse de una nueva contratacin
que torne aplicable las directivas del artculo 253 de la ley de contrato de trabajo.
HERNNDEZ, RAMN S. c/SOMISA - SC BS. AS. - 8/6/1993
Empleado que goza de jubilacin. Preaviso e indemnizacin por antigedad
El empleador no est obligado a mantener a su servicio a quien el sistema previsional considera en condi-
ciones de pasividad. En tal caso puede obligarlo a jubilarse sin costo indemnizatorio. Por el contrario, si se
contrata a un jubilado slo puede despedirlo mediante preaviso o indemnizacin por antigedad, como
cualquier trabajador.
CASTRO DE MARIOS, MARA HUMBERTA c/BONAFIDE SA - CNTRAB. - SALA III - 31/3/1995
Empleado que goza de jubilacin. Ley 24347. Recibo de sueldo. Fecha de ingreso
La reforma de la ley 24347 al artculo 253 de la ley de contrato de trabajo tuvo por objeto impedir que el
trabajador jubilado pudiese computar a su favor como antigedad en el servicio, el tiempo anterior a su
entrada en pasividad. El legislador pretendi la fragmentacin del perodo de servicios tomando como re-
ferencia que el dependiente, al jubilarse, percibe un beneficio sustitutivo de sus ingresos regulares y que
obrara como compensacin por la ruptura del vnculo laboral. Por otra parte, la entrada en pasividad es el
nico supuesto de disolucin del contrato que no genera, por parte de la empleadora, ninguna responsa-

bilidad indemnizatoria (arts. 252 y 253 de la norma citada). Las normas que regulan tal situacin deben ser
apreciadas en forma armnica y de acuerdo con la tlesis legislativa, por constituir directivas de orden pbli-
co. En tal marco legislativo, si no existi un convenio expreso suscripto entre las partes por el cual se determi-
naba como condicin de permanencia en la empresa un sistema especfico de indemnizacin, el hecho de
que en los recibos figurara la real fecha de ingreso de la actora no implica un apartamiento de las disposicio-
nes citadas, porque es deber del empleador consignar en los recibos los datos objetivos del trabajador.
CAMPO DE DAZ, ALBA ROSA c/SUDAMRICA CA. DE SEGUROS DE VIDA Y PATRIMONIALES SA - CNTRAB. -
SALA V - 14/3/1997
MODELO
Trabajador que rene los requisitos para la PBU
Estando en condiciones de obtener la Prestacin Bsica Universal, de conformidad artculo 252,
ley de contrato de trabajo, intimamos iniciar trmites pertinentes, quedando a su disposicin el certi-
ficado de prestacin de servicios. Prescindiremos de sus servicios indefectiblemente sin responsabi-
lidad indemnizatoria por nuestra parte una vez obtenido el beneficio jubilatorio o al cumplirse el
plazo de un ao contado a partir de la presente notificacin. Colacinese.
CASO PRCTICO
DATOS:
Fecha de renuncia para acogerse al beneficio jubilatorio: 30/6/1994
Fecha de reingreso: 1/9/2001
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 1.700
Tope indemnizatorio: $ 1.500
Antigedad en el empleo a partir del reingreso: 3 aos
DETALLE DEL CLCULO:
1.500 x 3 = 4.500
DONDE:
a) $ 1.500: es el tope indemnizatorio establecido para la actividad del ejemplo.
b) 3: son los perodos computables.
c) $ 4.500: es el monto total de la indemnizacin por antigedad.
14. INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
14.1. Incapacidad
En caso de que el despido se disponga por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus
obligaciones, sobreviniente a la iniciacin de la prestacin laboral, se aplicar lo previsto por el ar-
tculo 212 LCT (art. 254, LCT).
Por consiguiente:
Si el empleador no pudiera otorgar al Deber abonar una indemnizacin igual

trabajador tareas acordes con su capaci- a la prevista por el artculo 247, LCT
dad laborativa
Si el empleador estuviere en condiciones Deber abonar una indemnizacin equi-
de hacerlo y no le asignare las tareas com- valente a la establecida por el artculo
patibles con su capacidad laborativa 245, LCT

En caso de incapacidad absoluta Deber abonarse una indemnizacin

equivalente a la establecida por el artcu-
lo 245, LCT
De acuerdo con el artculo 212 LCT, vigente el plazo de conservacin del empleo de un ao (art.
211, LCT), si del accidente o enfermedad inculpable resultare una disminucin definitiva en la capaci-
dad laboral del trabajador, y ste no pudiera realizar las tareas que anteriormente cumpla, el em-
pleador deber asignarle otras de factible realizacin, sin disminucin de su remuneracin; si no lo
hiciere por causas que no le son imputables, deber abonarle una indemnizacin de monto equiva-
lente al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por despido injustificado, la que pro-
ceder en su totalidad si el empleador, pudiendo reincorporar al trabajador en un puesto acorde con
su aptitud fsica o psquica, no cumpliera con esta obligacin. Cuando de la enfermedad o accidente
se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemniza-
cin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo. Esta indemni-
zacin no resultar de aplicacin durante el perodo de prueba.
La indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo es acumulable a los siguien-
tes institutos:
Accidentes de trabajo, ley 24557

Accin civil por daos y perjuicios, artculo 1113 del Cdigo Civil
Jubilacin por invalidez
Asimismo, la indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo no es acumulable a las si-
guientes indemnizaciones:
Por antigedad, artculo 245 de la ley de contrato de trabajo

Sustitutiva del preaviso, artculo 232 de la ley de contrato de trabajo
La incapacidad absoluta es aquella que no permite al empleado realizar las tareas que antes
cumpla ni otras adecuadas a su situacin deficitaria dentro de la organizacin empresaria.
En los casos de cese sobreviniente al perodo de espera por enfermedad, la indemnizacin pre-
vista en el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo debe fijarse computando la retribucin que el
trabajador hubiera percibido en el momento del distracto en el supuesto de haberse encontrado en
actividad.
Incapacidad absoluta. Artculo 254 de la ley de contrato de trabajo. Interpretacin. Alcances
El concepto de incapacidad absoluta del artculo 254 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) debe enten-
derse referido al trabajador que, a causa de una enfermedad o accidente inculpable, no puede realizar ms las
tareas que cumpla para su empleador ni otras adecuadas a su situacin deficitaria dentro de la organizacin
empresaria.Tal es la interpretacin adecuada, pues la norma utiliza la expresin con sus obligaciones y se re-
mite al artculo 212, aludiendo a las prestaciones propias de la relacin vinculante de las partes.
PEREYRA, F. c/FUNDICIONES SANTINI SA - CNTRAB. - SALA IV - 28/7/1978
Preaviso. Integracin de despido. Improcedencia
Como entiendo que los montos abonados constituyeron la mejor remuneracin normal y habitual del actor,
la indemnizacin a la que tiene derecho, segn una de las hiptesis del artculo 212, monto al que se ajusta-

r la condena, acogiendo los agravios de la demandada, pues estimo que en este supuesto no corresponde
el pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso ni de la integracin del mes de despido. ste, porque en
concreto, se trata de una hiptesis regida por el artculo 254 del rgimen de contrato de trabajo.
SILVERA, L. A. c/DISTRIBUIDORA ELECTROLUZ SAC - CNTRAB. - SALA IV - 29/11/1978
Incapacidad absoluta y permanente previa a la muerte. Indemnizacin. Acumulacin. Improcedencia
El artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo, supone que el trabajador tiene una cierta
expectativa de vida, pues lo que se repara es la imposibilidad que se ha presentado al dependiente de ob-
tener ingresos derivados del trabajo, pero cuando sobreviene la muerte, la aplicacin de dicho artculo re-
sulta incompatible con el sentido y contenido de la norma.
PREZ ROLANDI, FEDORA c/ADMINISTRACIN GENERAL DE PUERTOS - CNTRAB. - SALA VII - 20/6/1991
Preaviso. Integracin del mes de despido. Improcedencia
Cuando el contrato de trabajo se extingue por incapacidad absoluta, la indemnizacin sustitutiva del prea-
viso y la integracin del mes de despido resultan improcedentes, toda vez que aquella incapacidad descar-
ta la posibilidad de que el trabajador obtenga otra ocupacin, y en tal caso la institucin del preaviso care-
ce de sentido.
MEANA DE GALIMBERTI, ALBA c/NORIGAL SA - CNTRAB. - SALA VII - 13/12/1991
Enfermedad. Artculo 212. Indemnizacin especial
La indemnizacin especial por incapacidad absoluta del artculo 212 cuarto prrafo, de la ley de contrato
de trabajo, prev que exista expectativa de vida, pues lo que se repara es la imposibilidad que se le presen-
ta al trabajador de obtener ingresos derivados del trabajo. Cuando sobreviene la muerte no puede aplicar-
se la norma citada, por resultar incompatible con el sentido y contenido de esa disposicin legal, resultan-
do viable, en cambio, lo dispuesto por el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo.
PAPETTI DE MNDEZ, HILDA c/EFA - CNTRAB. - SALA I - 16/10/1992
Indemnizacin por incapacidad
La indemnizacin del artculo 212, prrafo 4to., de la ley de contrato de trabajo, resarce la extincin del
contrato de trabajo por imposibilidad absoluta de su subsistencia en razn de la incapacidad absoluta y
permanente del trabajador y, por lo tanto, no es acumulable con otras indemnizaciones, previstas para los
supuestos de desvinculacin originados en distintos motivos legales, porque el contrato de trabajo se ex-
tingue por nica vez y por una causa legal determinada.
CABRAL, JUAN H. c/PASCUAL CELESTINO REGGERI - SC BS. AS. - 28/9/1993
Extincin del contrato de trabajo por incapacidad. Enfermedad. Artculo 212 de la ley de contrato de
trabajo. Incapacidad absoluta. Capacidad residual
Si bien la ley no establece porcentajes para la determinacin de la incapacidad absoluta, permanente y de-
finitiva, el artculo 33 de la ley 18037 que considera total una disminucin del 66% de la total obrera consti-
tuye, en principio, la norma de evaluacin ms equitativa a los fines del otorgamiento de la indemnizacin
del artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo. Esta disposicin de la seguridad social pue-
de aplicarse en materia laboral, conforme el artculo 11 de la ley de contrato de trabajo. En tales casos, la
existencia de una capacidad residual puede valorarse til, desde el punto de vista mdico, para algn tipo
de laborterapia o de rehabilitacin, pero no puede computarse como posibilidad seria de ejercer un cargo.
QUIPILDOR, ANTONIO LUIS c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DE AV. CRDOBA 832/36 DE CAPITAL FEDE-
RAL - CNTRAB. - SALA I - 17/9/1993
Enfermedad. Indemnizacin especial. Extincin por mutuo acuerdo
Resulta irrelevante, a los fines de la percepcin de la indemnizacin derivada del artculo 212 de la ley de
contrato de trabajo, cuarto prrafo, la circunstancia de que la relacin laboral haya terminado por mutuo
acuerdo (art. 241, LCT), pues, en el caso concreto, atento a las constancias mdicas que obraban en poder
de la demandada y dada la ndole de las afecciones padecidas por el trabajador, ambas partes, a la fecha de
celebrarse el acuerdo, tenan cabal certeza de que el actor no poda cumplir ningn tipo de tareas. A su
vez, y en virtud de lo normado por el artculo 260 de la ley de contrato de trabajo, corresponde que se de-
duzca de la indemnizacin correspondiente la suma percibida con motivo del acuerdo ya expresado.
SPINELLI, RODOLFO DONATO c/AGP ADMINISTRACIN GENERAL DE PUERTOS - CNTRAB.- SALA III - 30/8/1996

Artculo 212 de la ley de contrato de trabajo. Indemnizacin especial. Reclamo con posterioridad a la re-
nuncia
El hecho de que el trabajador haya reclamado la indemnizacin especial establecida en el cuarto prrafo
del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, ya disuelto el vnculo laboral por renuncia, no lo priva de
su derecho a la percepcin de la misma, porque tal resarcimiento nace cuando la incapacidad laborativa
absoluta y permanente torna de hecho imposible la continuidad del vnculo sin que este acto dependa de
la formalidad de la rescisin: basta con que la incapacidad del trabajador se haya configurado con anterio-
ridad a la ruptura del vnculo.
ZABALA, JUAN EDELMIRO c/ARDANA SA - CNTRAB. - SALA VII - 29/8/1997
Artculo 212. Dictamen de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensio-
nes
El dictamen emitido por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones
es un elemento ms de prueba en la causa, pero no la prueba definitiva a fin de determinar si el accionante
es portador de la incapacidad absoluta a que hace referencia el artculo 212 de la ley de contrato de traba-
jo. Esto es as porque una persona puede obtener jubilacin por invalidez sin ser portadora de incapacidad
absoluta, no slo por deficiencias de un procedimiento en que el empleador no es parte, sino tambin por
la definicin previsional de invalidez que -en ciertas condiciones- incluye la incapacidad total relativa.
NAVARRO, CARLOS NGEL c/DEADORO SA - CNTRAB. - SALA III - 9/9/1998
Artculo 212 de la ley de contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT). Acumula-
cin. Improcedencia
Siendo que las indemnizaciones de los artculos 212, cuarto prrafo, y 245 de la ley de contrato de trabajo
se fundan en igual causa -el distracto-, no cabe jurdicamente su acumulacin.
MENGUCCI, EMILIO A. c/SIDERCA SAIC - SC BS. AS. - 9/8/2000
CASO PRCTICO
1) Incapacidad absoluta
DATOS:
DETALLE DEL CLCULO:

(500 x 20) / 2 = 5.000
DONDE:
b) 20: cantidad de aos de antigedad a indemnizar.
c) 2: divisor aplicable para obtener el 50% de la indemnizacin respectiva.
d) $ 5.000: importe de la indemnizacin a abonar.
2) Indemnizacin por incapacidad absoluta

DETALLE DEL CLCULO:
500 x 20 = 10.000
DONDE:
b) 20: aos de antigedad en la empresa.
c) $ 10.000: cifra a pagar en concepto de indemnizacin por incapacidad absoluta.

14.2. Inhabilitacin
En caso de que el trabajador contare con habilitacin especial que se requiera para prestar los
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido deber
abonrsele la indemnizacin prevista por el artculo 247 LCT, es decir, el 50% de la indemnizacin por
antigedad del artculo 245 LCT, a menos que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e
inexcusable de su parte.
Esta situacin se da, por ejemplo, cuando el trabajador contratado para realizar tareas de chofer,
pierde la habilitacin para conducir.
MODELO
Conductor inhabilitado por culpa grave de su parte
Le comunicamos que prescindimos de sus servicios a partir del ......... por haber sido inhabilita-
do para conducir transportes de carga por culpa grave e inexcusable de su parte, siendo esa su acti-
vidad normal y habitual en la empresa. Haberes a su disposicin. Colacinese.
Habilitacin especial. Prdida. Consecuencias
No reviste consecuencias indemnizables, el despido de un trabajador conductor de vehculos, cuando la
prdida de la habilitacin para conducir deriva de una condena penal, porque ello importa culpa grave.
CORVALN, JOS LUIS c/LNEA 71 SA - CNTRAB. - SALA X - 13/2/2004
Inhabilidad del trabajador. Vigilador. Cancelacin policial de la autorizacin
La cancelacin policial de la autorizacin para actuar como vigilador constituye justa causa de despido, to-
da vez que sin ella no puede el dependiente cumplimentar las tareas para las que fue contratado, alteran-
do por causa no imputable a la empleadora, la relacin laboral establecida originariamente (art. 242, LCT -
t.o.).
RODRGUEZ, RAMN SIRISLEY c/BANK-PROT EMPRESA DE SEGURIDAD SA - CNTRAB. - SALA VIII - 23/4/1987
Condena de inhabilitacin. Despido previo. Improcedencia del mismo
Es inatendible el agravio sobre violacin del artculo 254 de la ley de contrato de trabajo si no se demues-
tra que la condena de inhabilitacin -firme y con autoridad de cosa juzgada- hubiera comenzado a com-
putarse mediante el procedimiento de ejecucin pertinente a la poca en que se dispuso la cesanta del
trabajador por la causal de inhabilidad prevista en dicha norma.
LPEZ, PEDRO A. c/UNIN PLATENSE SRL - SC BS. AS. - 24/11/1987
Chofer de mnibus. Despido por inhabilitacin. Culpa grave del trabajador. Procedencia
Es legtimo el despido de un chofer de mnibus, en los trminos del artculo 254, segundo prrafo, de la ley
de contrato de trabajo, si el mismo fue inhabilitado por un ao y seis meses por el delito de lesiones culpo-
sas previsto por el artculo 94 del Cdigo Penal.
QUINTANA, RICARDO I. c/EXPRESO QUILMES SA - CNTRAB. - SALA III - 30/3/1988
Inhabilitacin sobreviniente. Consecuencias
Cuando se trata de trabajadores que, para desempear sus tareas necesitan una licencia especial y la pier-
den por una inhabilitacin sobreviniente, rigen las disposiciones del artculo 254, segundo prrafo, de la ley
de contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de la inhabilitacin. Esto no implica que el trabajador
no tenga derecho a cuestionar la resolucin que dispuso su inhabilitacin, pero si es rehabilitado a poste-
riori, habiendo transcurrido un lapso considerable, la empleadora no est obligada a mantener el vnculo
laboral.
GONZLEZ, JUAN CARLOS c/TRANSPORTES 68 SRL - CNTRAB. - SALA III - 16/3/1999

Extincin del contrato de trabajo. Habilitacin especial. Prdida por transgresin voluntaria. Conse-
cuencias indemnizables. Improcedencia
Si el trabajador fue inhabilitado por el Banco Central de la Repblica Argentina, las demandadas resultaron im-
posibilitadas de ocuparlo como promotor o supervisor y puesto que la prdida de la matrcula fue consecuen-
cia de la aplicacin de una sancin prevista por la normativa aplicable a la cuenta corriente bancaria por la co-
misin de una transgresin voluntaria y el actor no aleg ninguna circunstancia exculpatoria, no adquiri el
derecho a compensacin alguna resultando de aplicacin el artculo 254, in fine, de la LCT.
JARA, HCTOR c/NACIN SEGUROS DE VIDA SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA VIII - 30/5/2003

CAPTULO IV - JORNADA DE TRABAJO
1. DETERMINACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Mediante el artculo 196 de la ley de contrato de trabajo se establece que la extensin de la jor-
nada de trabajo es uniforme para todo el pas y se rige por la ley 11544 de jornada de trabajo, que-
dando excluida toda norma provincial en contrario. Esta disposicin tiene su fundamento en la facul-
tad delegada por la Constitucin Nacional al Estado Nacional para legislar sobre cuestiones de dere-
cho de fondo en materia laboral y, en efecto, la determinacin de la jornada de trabajo, como ele-
mento esencial del contrato, se encuentra comprendida dentro del derecho de fondo laboral.
2. CONCEPTO
Pausas durante la jornada

La ley de contrato de trabajo define a la jornada de trabajo como todo el tiempo durante el
cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
Por consiguiente, la jornada de trabajo se encuentra integrada no slo por los perodos corres-
pondientes a la efectiva prestacin de tareas por parte del trabajador, sino tambin por aquellos pe-
rodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada. Quedan excluidos de la jornada los pe-
rodos de inactividad producidos por decisin unilateral del trabajador.
Al respecto, el ltimo prrafo del artculo 1 del decreto 16115 reglamentario de la ley 11544 de
jornada de trabajo dispone que se considerar trabajo real o efectivo, el tiempo durante el cual los
empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecu-
tar las rdenes de sus superiores o encargados inmediatos, no computndose el tiempo del traslado.
En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, podemos establecer una clasificacin del concepto de tiempo de
trabajo elaborado por la doctrina
a) Tiempo de trabajo legal o reglamentario, que es el que surge de las normas legales, las convenciones co-
lectivas de trabajo y el reglamento de empresa.
b) Tiempo de trabajo nominal, que es aqul en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
cuando se encuentra en el lugar de trabajo.
c) Tiempo de trabajo efectivo, que es aquel tiempo de trabajo real neto, descontadas todas las pausas laborales.
d) Tiempo de trabajo a disposicin, incluyendo el tiempo in itinere correspondiente al trayecto desde el
domicilio del trabajador al establecimiento y viceversa.
Sardegna, Miguel ngel. Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada -
Editorial Universidad - 1999 - pg. 564.
Inclusin de los perodos de inactividad
La jornada de trabajo se encuentra integrada tambin por los perodos de inactividad a que obligue la
prestacin contratada, con exclusin de los lapsos que derivan de la decisin unilateral del dependiente en
que puede disponer del tiempo en su propio beneficio.Y el descanso a disposicin del trabajador, para que
sea voluntario y ajeno al empleador, no debe condicionarse ni supeditarse a las necesidades funcionales
de la empresa.
VERA, CARLOS Y OTROS c/FINEXCOR SACTF Y A - SC BS. AS. - 7/9/1993

Trabajo intermitente. Concepto
Por trabajo intermitente se entiende aquellas tareas cuya naturaleza obliga a permanecer en el puesto de
trabajo durante toda la jornada, pero que slo exigen espordicamente la actividad del trabajador. Ha sido
invocada esta modalidad como justificacin de la excepcin del artculo 23, inciso a), respecto del personal
de vigilancia subalterna.
GMEZ, SEVERO c/VADEMECUM SA - CNTRAB. - SALA VI - 9/12/1996
3. DISTRIBUCIN DEL TIEMPO DE TRABAJO
La distribucin de las horas de trabajo que integran la jornada es prerrogativa exclusiva del em-
pleador, quien sin previa autorizacin administrativa, puede disponer la diagramacin de los hora-
rios tanto por el sistema de turnos fijos como por el de turnos rotativos.
El empleador est obligado a exponer la distribucin de horarios para conocimiento pblico de
los trabajadores. Al respecto, el artculo 6 de la ley 11544 establece que el empleador deber hacer
conocer dicha informacin por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento
o en cualquier otro sitio conveniente.
El aviso deber contener como mnimo la siguiente informacin:
Las horas en que comienza y termina el trabajo.

Si el trabajo se efecta por equipo, en cuyo caso las horas en que comienza y termina la tarea de
cada equipo sern fijadas de tal manera que no excedan los lmites legales.
Los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
La extensin de la jornada de trabajo semanal es de 48 horas, cumplindose la misma de lunes a

sbado, con una duracin diaria de 8 horas. En dicho caso es condicin que las tareas correspondien-
tes al sbado terminen antes de las 13:00 horas. Partiendo de este supuesto, el empleador podr rea-
lizar la distribucin de las 48 horas de trabajo semanales en forma desigual, de tal manera que:
La duracin de uno o varios das de trabajo sea inferior a 8 horas.

El exceso de tiempo en los restantes das laborados no podr ser superior a una hora diaria.
Las tareas del sbado debern terminarse a las 13:00 horas.
El caso ms comn es la distribucin de las horas del sbado durante la semana, de tal forma
que de lunes a viernes se trabajen 9 horas y el sbado slo hasta tres horas como mximo. En dicho
caso, la hora en exceso, laborada durante el lapso entre el lunes y el viernes, no ser considerada co-
mo hora extra, debido a que es producto de la distribucin desigual de la jornada laboral semanal.
El pago de la jornada establecida en dicha forma no dar lugar a recargo alguno (cf. art. 4,
D. 16115/1933).
Exhibicin de planillas horarias
La falta de exhibicin de las planillas horarias no trae aparejada ninguna consecuencia para la empleadora
demandada, puesto que no existe disposicin legal o reglamentaria que obligue a conservarlas ni exhibir-
las ni cabe a su respecto aplicar la presuncin emergente del artculo 55 de la ley de contrato de trabajo,
toda vez que la misma slo puede proyectarse en relacin con las obligaciones impuestas al empleador en
el artculo 52 de la ley de contrato de trabajo.
PUEBLA, ANTONIO c/SEGUBANK SRL - CNTRAB. - SALA I - 30/11/2000

ERREPAR Jornada de Trabajo
4. DURACIN DE LA JORNADA
4.1. Lmite mximo

La duracin de la jornada no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas se-
manales.
Quedan excluidos de esta limitacin, el trabajo agrario, el servicio domstico y los estableci-
mientos donde slo trabajen miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o
habilitado principal.
Trabajadores mayores - Jornada diurna 48 horas semanales

Trabajadores mayores - Jornada nocturna 42 horas semanales
Trabajadores mayores - Trabajo insalubre 36 horas
Menores de 14 a 16 aos - Jornada diurna 36 horas
Menores de ms de 16 aos - Jornada diurna 36 horas o 48 horas previa autorizacin
de autoridad administrativa
4.2. Lmite mnimo

No hay limitacin mnima a la duracin de la jornada de trabajo, la cual podr ser pactada libre-
mente por las partes, salvo disposicin en contrario del convenio colectivo de trabajo respectivo. Ca-
be advertir que algunos convenios colectivos establecen lmites a la jornada mnima, obligando a
que el trabajador no pueda percibir menos que la remuneracin fijada para dicha jornada, sin impor-
tar la cantidad de horas que labore por debajo de la misma.
4.3. Reduccin de la jornada mxima legal
De acuerdo con lo establecido por la ley 11544, artculo 1, no hay limitacin mnima a la dura-
cin de la jornada de trabajo, por consiguiente su extensin mnima podr ser pactada libremente
por las partes, salvo disposicin en contrario del convenio colectivo de trabajo respectivo. Ello signifi-
ca que las partes podrn reducir la duracin de la jornada, sin que ello implique en modo alguno la
alteracin de la limitacin mxima legal.
Sin embargo, existen situaciones en que podr disminuirse el lmite mximo de la jornada legal
-lo cual implica en la prctica una reduccin de la jornada-, reduccin que, sin embargo, por ajustarse
al nuevo lmite mximo legal, recibir el tratamiento aplicable a una jornada completa, como por
ejemplo, cuando se reduce el mximo legal de 8 a 6 horas por declaracin de insalubridad por parte
de la autoridad de aplicacin. En dicho caso se reduce la jornada mxima legal de tal forma que labo-
rando 6 horas, el trabajador debe recibir las remuneraciones correspondientes a una jornada comple-
ta. Si, por ejemplo, el establecimiento contratara a un trabajador con una jornada de 4 horas, al ser la
jornada mxima legal de 6 horas, deber ajustarse la remuneracin en forma proporcional a dicho
mximo, es decir, que percibir un 66,66% de la correspondiente a la jornada completa de 6 horas.
De acuerdo con el artculo 198 de la LCT, la reduccin de la jornada mxima legal proceder
cuando lo establezcan:
Las disposiciones nacionales reglamentarias en la materia

Las partes en los contratos individuales
Los convenios colectivos de trabajo, que podrn establecer mtodos de clculo de la jornada
mxima sobre la base del promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.

En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, podemos enumerar los siguientes ejemplos de reduccin de la jor-
nada mxima legal:
Contrato a tiempo parcial. Hasta un lapso inferior a 2/3 de la jornada habitual de la actividad, con prohibi-
cin de realizar horas extras.
Trabajo nocturno (L. 11544, art. 2 y art. 200, LCT).
Trabajo insalubre (L. 11544, art. 2 y art. 200, LCT).
Tareas penosas, mortificantes o riesgosas (art. 200, LCT). Pendiente de reglamentacin.
Tareas peligrosas (arts. 175 y 191, LCT). Se entiende que debe darse el mismo trato que a las tareas peno-
sas, mortificantes o riesgosas.
Sardegna, Miguel ngel. "Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada" -
Editorial Universidad - 1999 - 7 edicin - pgs. 570-571
4.4. Excepciones
De acuerdo con lo establecido por el artculo 199 de la LCT, el lmite de duracin del trabajo ad-
mitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del
empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las
mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.
Empleados de direccin [L. 11544, art. 3, inc. a)].

Empleados de vigilancia (se refiere a los serenos) [L. 11544, art. 3, inc. a)].
Trabajo por equipos [L. 11544, art. 3, inc. b)].
Peligro o accidente ocurrido o inminente (art. 203, LCT).
Fuerza mayor (art. 203, LCT).
Exigencias excepcionales de la economa nacional (art. 203, LCT).
Exigencias excepcionales de la empresa (art. 203, LCT).
Recuperacin de horas perdidas por causas no provenientes del obrero (art. 16, D. 16115/1933).
Trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones [L. 11544, art. 3,
inc. c)].
El decreto 16115/1933 admite estas excepciones tan slo en la medida necesaria para evitar
que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el
trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de in-
mediato a la autoridad de aplicacin.
5. PAUSAS DURANTE LA JORNADA
5.1. Concepto
De acuerdo con lo establecido por el artculo 197, LCT, integrarn la jornada de trabajo los pero-
dos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan
por decisin unilateral del trabajador.
En general, la doctrina considera como tiempo trabajado no slo el de la prestacin efectiva si-
no tambin todo el tiempo en que el trabajador no pueda disponer de su actividad en beneficio

propio, como por ejemplo el tiempo correspondiente a la puesta a disposicin de su fuerza de tra-
bajo a favor del empleador, las pausas necesarias generadas en funcin del tipo de actividad que
realiza, con permanencia en el lugar de trabajo, etc.
Podemos clasificar las distintas pausas distinguindolas entre aquellas que se producen entre
las jornadas y aquellas que se producen durante la jornada, segn el siguiente esquema:
Pausas entre jornadas - Pausa entre la finalizacin de una jornada semanal y el inicio de
la siguiente de 35 horas como mnimo (art. 204, LCT).
- Pausa entre el final de una jornada diaria y el inicio de la
siguiente no menor de doce horas (art. 197, LCT).
Pausas durante la jornada - Pausas obligatorias de dos horas por descanso al medioda
para mujeres y menores. No integran la jornada de trabajo (arts.
174 y 191, LCT).
- Pausa para almorzar. Se trata de una pausa en la cual el traba-
jador puede disponer de su actividad en beneficio propio y por
lo tanto no integra la jornada de trabajo, a menos que de acuer-
do con la ndole de tareas que realiza se vea obligado a cum-
plirla en el lugar de trabajo sin posibilidad de disponer de su
tiempo libremente.
- Descansos diarios por lactancia. Integran la jornada de trabajo
(art. 179, LCT).
- Interrupciones obligadas por la ndole de las tareas, por ejem-
plo: averas en maquinarias, descansos impuestos por la insalu-
bridad de las tareas, etc. Integran la jornada de trabajo.
- Pausas para merendar. Integran la jornada de trabajo.
- Otras pausas establecidas por las CCT.
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, las pausas breves dentro de horarios de trabajo continuos, como
por ejemplo las que se utilicen para realizar un ligero refrigerio en el lugar de trabajo, siempre integran la
jornada de trabajo en virtud de que el ligero descanso est previsto y reglamentado por el empleador. Su
finalidad es mejorar el desempeo del trabajador y no brindarle un descanso para su propio provecho.
Fernndez Madrid, Juan Carlos:Tratado prctico de derecho del trabajo - La Ley - T. II - 1990 - pg. 1391.
Horario interrumpido. Descanso de media hora entre turnos. Cmputo como jornada de trabajo. Impro-
cedencia
Tratndose de un horario interrumpido, el descanso de media hora entre ambos turnos no puede ser con-
siderado a los fines de determinar la jornada semanal de 48 horas. El tiempo de descanso no da derecho al
trabajador a la percepcin del salario, ya que durante l no hay contraprestacin, es decir, puesta de la ca-
pacidad de trabajo a disposicin del empleador.
MAMBRIN, OSCAR D. c/FINEXCOR SA - CNTRAB. - SALA III - 29/9/1987
Descanso para comidas con cumplimiento en el lugar de trabajo. Cmputo como jornada de trabajo.
Procedencia
Forman parte de la jornada de trabajo las pausas destinadas a la ingestin de alimentos o a la satisfaccin
de otras necesidades corporales que, lejos de constituir lapsos de inactividad en beneficio del trabajador,
aparecen como interrupciones necesarias para la mejor prestacin del servicio (voto del Dr. Morando).
GMEZ, OSCAR c/HOTEL MADRID DE MADRID SRL - CNTRAB. - SALA VI - 15/6/1989

Pausa de media hora en horario continuado. Cmputo como jornada de trabajo. Procedencia
Debe remunerarse la pausa de media hora cumplida en el curso del horario continuado de trabajo -duran-
te la que los trabajadores no prestan servicios ni permanecen en su lugar de tareas y en la que descansan
o comen pero no pueden salir del establecimiento-, ya que constituye un perodo de inactividad a que
obliga la prestacin contratada (art. 197, segundo prr., LCT) por tratarse de un horario diagramado por el
empleador, fundado en necesidades y conveniencias de la empresa, que responde a un requerimiento de
la funcin vinculado con el mejor desempeo en cuanto a la capacidad de produccin de los operarios en
su labor diaria.
VALDEZ, LEOPOLDO Y OTROS c/FINEXCOR SACIF y A - SC BS. AS. - 31/7/1991
5.2. Mujeres - Descanso al medioda

Cuando la trabajadora se desempee en horas de la maana y de la tarde debe disponer de un
descanso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida
la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realiza, los perjuicios que la interrupcin del traba-
jo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorice la adopcin de hora-
rios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso (art. 174, LCT).
En la prctica se debe contar con la autorizacin del Ministerio de Trabajo mediante la rubrica-
cin de las planillas de horario correspondientes a cada trabajadora en las cuales se deber dejar
constancia de la modificacin de la extensin del descanso del medioda, con la firma de la trabaja-
dora como prueba de conformidad.
Reduccin o supresin del perodo de descanso
Si bien el artculo 174 de la ley de contrato de trabajo autoriza a suprimir o reducir el perodo de descanso
de dos horas sobre la base de las caractersticas de las tareas, tal modificacin debe contar con la autoriza-
cin del Ministerio de Trabajo. Esto no se modifica aunque la empleadora haya obtenido la conformidad de
sus dependientes.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL c/RESERO SA - CNTRAB. - SALA VII - 10/8/1998
5.3. Menores - Descanso al medioda

Cuando el menor se desempee en horas de la maana y de la tarde, debe disponer de un des-
canso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometido el
menor, las caractersticas de las tareas que realiza, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pu-
diese ocasionar a los propios beneficiarios o al inters general, se autorice la adopcin de horarios
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso (art. 174, LCT).
cin de las planillas de horario correspondientes a cada trabajador, en las cuales se deber dejar
constancia de la modificacin de la extensin del descanso del medioda, con la firma del menor co-
mo prueba de conformidad.
6. PAUSA ENTRE JORNADAS
De acuerdo con lo establecido por el artculo 197 de la LCT, entre el cese de una jornada y el co-
mienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas. Por otra parte, la pausa entre la
finalizacin de una semana de trabajo y el inicio de la siguiente no podr ser inferior a 35 horas (art.
204, LCT).

7. JORNADA REDUCIDA
7.1. Contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial (art. 92 ter., LCT) es aquel en que el trabajador se obliga a prestar
servicios durante una cantidad de horas al da, o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la
jornada habitual de la actividad. Por consiguiente, cualquier contrato de trabajo celebrado con una
jornada igual o superior a las 2/3 partes de la jornada habitual, ser un contrato con jornada reduci-
da, mas no un contrato a tiempo parcial.
8. HORAS EXTRAS
8.1. Concepto
Son aquellas horas que se realizan por encima del tope horario mximo fijado para la jornada
diaria o semanal de 8 horas diarias y 48 semanales respectivamente.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extras, salvo en los siguientes casos
(art. 203, LCT):
Peligro o accidente ocurrido o inminente.

Fuerza mayor.
Por exigencias excepcionales de la economa nacional.
Por exigencias excepcionales de la empresa.
El artculo 89 de la LCT prev, adems, la obligacin del trabajador a prestar los auxilios que se
requieran en el caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a
la empresa.
Cuando el trabajador labore horas extraordinarias, medie autorizacin o no de la autoridad
competente, tendr derecho a percibir un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si di-
chas horas fueran laboradas durante das comunes. En cambio, las horas extraordinarias laboradas
en das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados, sufrirn un recargo que ser del 100%.
Mediante el artculo 6 de la ley 11544 se establece la obligacin para el empleador, de inscribir
en un registro todas las horas suplementarias de trabajo realizadas.
Prueba
Acreditada la habitualidad de la prestacin de trabajo extraordinario, la prueba de su extensin se traslada
al empleador, quien resultar obligado a llevar el libro ordenado por el artculo 6 de la ley 11544. Va de su-
yo que, en caso de no exhibicin de tal libro, resultar lcito admitir la estimacin del trabajador, en cuanto
sea razonable y verosmil.
RAMOS, NANCY E. c/PALACIO DE PREZ, PATRICIA S.Y OTROS - CNTRAB. - SALA VI - 30/6/1986
Determinacin del valor horario
- El valor horario, en el caso de que el sueldo se liquide por mes, debe obtenerse de dividir este ltimo im-
porte por el total de horas que las partes han pactado como dbito del empleado.
ROSARIO, O. Y OTROS c/SOCIEDAD ANNIMA DE TABACOS PICCARDO Y CA. LTDA. - CNTRAB. - SALA III -
19/4/1979

- El valor horario del salario, cuando ste se liquida en forma de sueldo mensual, ser el resultado de dividir
este sueldo por el total de las horas que las partes han convenido como integrantes normales del ciclo
mensual.
LEN, O. Y OTROS c/SA MANUFACTURERA DE TABACOS PICCARDO Y CA. LTDA. - CNTRAB. - SALA II -
24/3/1980
- Cuando el sueldo se liquida por mes, el valor hora debe obtenerse dividiendo este ltimo importe por el
total de horas que las partes han pactado como debido al trabajador. Si bien por razones de conveniencia
se suele dividir el total por 200 (25 das de 8 horas cada uno), es necesario ver en cada caso concreto la jor-
nada acordada y aplicar el procedimiento que corresponda.
TORLASCHI, ROBERTO JORGE c/AUTOMVIL CLUB ARGENTINO - CNTRAB. - SALA III - 28/12/1994
- A los fines de definir la base salarial de las horas extras se debe acudir a las pautas generales que emer-
gen del artculo 201 de la LCT, en cuanto establece que el recargo por horas extras se habr de calcular so-
bre el "salario habitual", lo que debe interpretarse que se refiere a todos aquellos conceptos fijos o varia-
bles, que en forma normal y habitual compongan el haber retributivo, sin perjuicio de excluir obviamente
las propias horas extras o todos aquellos rubros que en su base tengan incidencia en las horas extras, as
como tambin el SAC, las asignaciones familiares, las bonificaciones por productividad, por vacaciones y
las retroactividades del sueldo.
FILONI, GRACIELA LUJN Y OTROS c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. -
SALA II - 18/10/2002
Trabajo realizado fuera del horario convenido. Tratamiento de las horas extras
- El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el mximo legal, debe pagar-
se sin el recargo previsto en el artculo 201 del rgimen de contrato de trabajo.
DALOI, S. c/SELSA - CNTRAB. (EN PLENO) - 25/6/1981 - PLENARIO 226
- El trabajo cumplido entre las 13 horas del sbado y las 24 horas del domingo no configura tarea extraor-
dinaria si no hay exceso de la jornada laboral regulada en la ley 11544.
LEDESMA, RMULO J. c/PERROTA, RAFAEL J.Y OTRO - SC BS. AS. - 30/11/1984
- Slo debe considerarse trabajo extraordinario y abonarse con el recargo salarial que establece el artculo
201 de la ley de contrato de trabajo, la tarea efectuada en exceso de la jornada mxima legal.
BARRIENTOS, ANTONIO Y OTROS c/LA PLATA CEREAL SA - SC BS. AS. - 5/4/1994
- Si la labor cumplida los sbados y domingos no ha importado la configuracin de trabajo extraordinario
susceptible de ser encuadrado en el artculo 201 LCT, sino que implicaba parte del trabajo habitual con los
correspondientes francos y no se ha excedido el mximo de duracin del trabajo semanal, no corresponde
el pago de horas extraordinarias.
VALDEZ, ERNESTO JAVIER c/WAL MART ARGENTINA - CNTRAB. - SALA X - 12/4/2004
- El artculo 201, LCT dispone que las horas extras han de pagarse con recargo mnimo de 50% sobre el sa-
lario habitual. La misma disposicin establece que el recargo llega a 100% sobre el salario habitual cuando
se trate de sbados despus de las 13, domingos y feriados. Esta proteccin adicional para ciertas horas ex-
tras frente a otras horas extras no se relaciona estrictamente con el descanso, que tiene regulaciones espe-
cficas [el descanso hebdomadario se halla contemplado en los artculos 204 y 207 de la LCT en tanto que
el descanso cotidiano est regulado bajo la forma de una limitacin de jornada, por la ley 11544 (Jornada
legal de trabajo) y sus normas complementarias y reglamentarias y dems disposiciones concordantes de
la ley de contrato de trabajo: arts. 200, 201 y 202], sino que se refiere al goce del ocio en ciertas ocasiones
socialmente determinadas (sbados, domingos y feriados). En efecto, para una persona no es igual tener
un descanso en mircoles o jueves que disfrutar de l el fin de semana, porque esta ltima es una oportu-
nidad sensiblemente mejor de compartir el ocio con familiares y amigos, asistir a espectculos y esparci-
mientos pblicos y, en general, hacer un uso ms fructfero del tiempo libre.
CORBO AVALO, DAVID c/DISTRIBUIDORA DE CONFECCIONES JOHNSONS LTDA. Y OTRO - CNTRAB. - SALA III -
16/7/2004
Horas extras. Exceso de jornada convencional
- La doctrina del Plenario DAloi c/Selsa (N 226 del 25/6/1981) no es aplicable cuando el convenio colec-
tivo de trabajo que corresponda estableciera una jornada reducida y se trabajaran horas extras por encima
de dicho tope mximo. En dicho Plenario no se contempl este supuesto, pero es conveniente recordar
que en los casos en que el convenio colectivo de trabajo fija una jornada mxima, al igual que el tope legal

establecido por la ley 11544, nos encontramos ante una norma imperativa que se impone a las partes del
contrato de trabajo.
FRETES ELAS, ELEUTERIO Y OTRO c/CLUB DE GIMNASIA Y ESGRIMA - CNTRAB. - SALA I - 31/8/1994
- Si en el convenio colectivo aplicable se ha establecido que las horas que excedan la jornada, aunque sta
sea inferior a la mxima legal, se liquiden como extras, as deber procederse, resultando indiferente la
doctrina emanada del Plenario DAloi.
ABREG, PABLO E.Y OTROS c/CLUB GIMNASIA Y ESGRIMA - CNTRAB. - SALA III - 9/10/1997
Horas extras. Negativa a prestar servicios. Procedencia
Si el trabajador, finalizado su turno, se niega a desarrollar otro que equivale a la prestacin de horas extras,
aun cuando se piense que tal prestacin es procedente en razn de los artculos 89 y 203 de la ley de contra-
to de trabajo, la negativa no alcanza para fundar la decisin rescisoria ya que, tratndose de un servicio ex-
cepcional y ajeno, en principio, al dbito del trabajador, su actitud debe ser juzgada con carcter restrictivo.
GROSSI, MARIO C. c/INTERCAR SA - CNTRAB. - SALA I - 28/2/1991
Carcter remunerativo. Integracin del salario por enfermedad
- Las horas extras o suplementarias integran la remuneracin del trabajador, segn lo disponen los artcu-
los 103 y 201 de la ley de contrato de trabajo, decreto 390/1976 y no es cuestionada la conclusin del sen-
tenciante que era habitual que la actora las laborase para la demandada. Tanto la letra como el espritu del
artculo 208 del mismo cuerpo legal avalan la decisin del sentenciante: que las horas extras trabajadas en
forma normal y habitual integran la remuneracin que debe abonarse al trabajador por la licencia paga
prevista para los casos de accidentes o enfermedades inculpables.
SALLOUM, Z. c/RIGAMONTE SA - CNTRAB. - SALA IV - 21/9/1977
- La remuneracin extra de carcter ocasional (tareas de vigilancia del actor en sbados, domingos y das
feriados) no debe ser tenida en cuenta a los fines de establecer los salarios por enfermedad.
Indemnizacin por despido. Incidencia de las horas extras
La indemnizacin por despido se liquidar de acuerdo con el mayor sueldo percibido por la actora (doctri-
na art. 266, LCT, numeracin original), quedando excluido de este importe lo devengado en concepto de
horas extras, pues en mi opinin tales incrementos, variables segn circunstancias ocasionales, no pueden
ser comprendidos en la retribucin en la medida en que no sean habituales.
PIGNARTO, I. c/SOCIEDAD ITALIANA DE BENEFICENCIA EN BS. AS. - CNTRAB. - SALA VI - 30/3/1977
- La incidencia de horas extras en el clculo de las indemnizaciones, a tenor de la pericia contable, no reves-
tan el carcter de normales y habituales, por lo que no deben computarse a los fines indemnizatorios.
LAGHI, R. D. c/MERCEDES BENZ ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1978
- Para el clculo de la indemnizacin por antigedad debe adoptarse la mejor retribucin normal y habi-
tual; tambin para el cmputo del preaviso omitido, debido a la carencia de normatizacin al efecto, se ha
reconocido tanto doctrinaria como jurisprudencialmente la vigencia del principio de normalidad prxi-
ma, nocin que supone e intenta poner al agente en situacin (remunerativa, se entiende) lo ms cercana
posible a aquella en que se hubiera encontrado si la rescisin no se hubiera operado. La tentativa de inte-
grar en el cmputo algn adicional variable, como en este caso las horas extras, depender de la habituali-
dad de las mismas, esto es, de su cumplimiento regular.
CORIA, P. F. Y OTROS c/FRIGORFICO FERNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980
8.2. Lmite mximo

El nmero mximo de horas extras permitidas ha quedado establecido mediante el decreto
484/2000 en 30 horas mensuales y 200 horas anuales, sin necesidad de autorizacin previa. El nme-
ro mximo de horas suplementarias anuales se computar por ao calendario. Las excepciones a es-
ta limitacin debern tramitarse ante la Secretara de Trabajo. En el mbito de la Provincia de Buenos
Aires, el procedimiento para incrementar el nmero mximo de horas suplementarias deber sus-
tanciarse ante la Delegacin regional de la Secretara de Trabajo del gobierno de la Provincia de Bue-
nos Aires que corresponda -R. (ST-Bs. As.) 2098/2000-.

a) Personal directivo
De acuerdo con lo establecido por el artculo 3, inciso a) de la ley 11544, quienes se desempe-
en en empleos de direccin, quedan exceptuados de la limitacin mxima legal de la jornada de
trabajo establecida por el artculo 1 de la citada ley. Mediante el artculo 8 del decreto de fecha
11/3/1930 reglamentario de la ley 11544, se dispuso que por empleado de direccin se entender:
El jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal.

Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyen a las personas arriba menciona-
das en la direccin o mando en el lugar de trabajo: subgerente, personal de secretara, jefes de
seccin, de departamentos o de taller, jefe de equipo, capataces, inspectores, subinspectores,
apuntadores (art. 8, D. 11/3/1930).
Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas en el
punto anterior en la direccin o mando del lugar de trabajo; subgerentes; los profesionales libe-
rales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen
a su cometido, algn cargo de direccin o vigilancia; personal de secretara que se halle afecto a
la direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de seccin, de departamen-
tos, de taller de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal de
cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspecto-
res, mientras reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de direccin o vigilancia. Es-
tn comprendidos en las excepciones los cobradores o investigadores de cobranzas y corredo-
res que sean remunerados exclusivamente a comisin. Las personas enumeradas en este artcu-
lo se considerarn exceptuadas a condicin de que ejerzan exclusivamente los trabajos inhe-
rentes a su denominacin (art. 11, D. 16115/1933).
Empleados de direccin. Horas suplementarias laboradas en jornada normal
- No dan derecho a retribucin por horas extras las tareas cumplidas por el encargado de una cantera, co-
mo personal de direccin y vigilancia de la empresa explotadora, aun cuando los respectivos trabajos se
realizaran en dos turnos entre las 6 y 18 horas de cada da de labor.
DUARTE, A. c/ARVIAL SA - CTRAB. ROSARIO - SALA I - 25/10/1971
- De acuerdo con el artculo 3, inciso a), de la ley 11544, los trabajadores que desempean funciones de di-
reccin y vigilancia estn exceptuados de la limitacin de la jornada de trabajo consagrada por el artculo
1, primera parte de la misma ley, pero a su respecto la prolongacin ''ministerio legis'' de la jornada no au-
toriza el pago de un recargo sobre el salario normal, porque la excepcin -que nace con la propia ley y no
requiere autorizacin previa alguna- responde a la naturaleza especfica de la tarea e importa privacin del
derecho a gozar del beneficio legal.
GMEZ, N. c/CA. NAVIERA PREZ COMPANC SA - S.TRIB. JUS. RO NEGRO - 23/8/1972
Empleados de direccin o vigilancia. Horas laboradas en sbados y domingos sin descanso compensatorio
Las horas trabajadas sin descanso compensatorio los domingos o los sbados a la tarde por los empleados
de direccin o vigilancia son suplementarias o extraordinarias en cuanto significan labor excepcional, de-
sarrollada ms all de lo legalmente permitido, inclusive respecto de tales empleados -y deben- por pres-
tarse en das festivos, retribuirse con un 100% de recargo, segn el artculo 5 de la ley 11544, tal como ha si-
do interpretado, en lo concerniente a los sbados a la tarde, por esta Corte (A. y S. - 1960 - T. I, pgs. 489, 496
y 502; 1961 - T. II, pg. 83; 1961 - T. III, pgs. 317 y 606; 1962 - T. III, pg. 674, etc.).
WRIGHT, C. J. M. c/TUCASA - SC BS. AS. - 6/10/1976
- Sobre el reclamo de horas extraordinarias, que abarca el tiempo posterior al 20/6/1972, cabe formular una
reflexin jurdica. La propia demanda seala que desde el 2/5/1972 la actora tena el cargo de jefe de sec-
cin, categora expresamente mencionada en el artculo 11, inciso b), del decreto 16115/1933 como inclui-

da en la excepcin del artculo 3, inciso a), de la ley 11544, vigente hoy por remisin del artculo 199 de la
ley de contrato de trabajo (t.o.). La actora, pues, no tena derecho al pago de horas extraordinarias sino, en
caso de no otorgrsele los descansos compensatorios, a asumir la actitud prevista en el artculo 207 de la
ley de contrato de trabajo (t.o.).
ROCA, E. c/ORPRIN CMF e ISA - CNTRAB. - SALA III - 28/2/1977
Personal de direccin. Encuadre
- Un jefe de seccin debe ser considerado encuadrado en la excepcin que para el cumplimiento de la jor-
nada establece el artculo 3 de la ley 11544 (empleos de direccin y vigilancia) y, por lo tanto, slo tendr
derecho a cobrar horas extras si demuestra que en ellas realizaba tareas ajenas a las inherentes a su fun-
cin.
ROJAS, J. A. c/KRAFT LTDA. SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/2/1970
- Excede el marco legal de las tareas exclusivas de direccin que se contemplan como excepcin en el ar-
tculo 3 de la ley 11544, el jefe o encargado de una estacin de servicio que si bien era all la ms alta auto-
ridad, realizaba adems todas las tareas administrativas, tena a su cargo el manejo de fondos (recepcin
de dinero de los expendedores), cobranzas, rendiciones de cuentas, trmites bancarios, cajero, etctera, por
lo que corresponde el pago de horas extras ya que realizaba trabajos ajenos a los especficos de direccin.
FERRARO, ALFREDO c/ACA - SC BS. AS. - 13/11/1984
- Las normas de jornada de trabajo y su decreto reglamentario han sido interpretados en forma confusa
por la mayora de la doctrina y la jurisprudencia, porque no se ha contemplado, por lo general, el llamado
principio de primaca de la realidad que obliga a aplicar las normas con prescindencia de las denominacio-
nes que las partes dan a las figuras, atendiendo a lo que se da en la realidad. As puede suceder que un tra-
bajador, aunque en teora se le asigne el ttulo de gerente, capataz o director, por ese solo motivo no queda
incluido en la excepcin de la jornada mxima legal.
CARBALLO, GRACIELA L. c/PICO ESTRADA, LUIS F. J.Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 30/12/1991
- La circunstancia de que el artculo 8 del decreto 16115/1933 no menciona la palabra "supervisores" no
modifica el hecho de que el artculo 3 de la ley 11544 se refiere al personal de direccin y vigilancia y que
aqullos ejercen, por delegacin, el poder de direccin del empleador. Para ms, tampoco es posible sosla-
yar que los supervisores, a cambio de mayor extensin en su jornada de trabajo, perciben remuneraciones
mayores que las de sus supervisados, ostentan la calidad de personal jerrquico y habitualmente se rigen
por convenios propios, celebrados por sindicatos especializados y acceden a servicios de obra social tam-
bin especficos.
NICOSIA, MARIO D.Y OTRO c/BUENOS AIRES EMBOTELLADORA SA - CNTRAB. - SALA VIII - 23/12/1997
Supervisora. Pago de horas extras. Improcedencia
Una supervisora que se hallaba a cargo de una lnea de produccin, controlando el trabajo de otros obre-
ros y revisando los productos producidos, se halla comprendida entre los empleados de direccin o vigi-
lancia a los que se refiere el artculo 3, inciso a), de la ley 11544 y el artculo 11, inciso b) del decreto regla-
mentario 16115/1933 y por lo tanto no tiene derecho a cobrar horas extras.
RODRGUEZ, O. c/PONDS ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA V - 16/10/1969
b) Contrato a tiempo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extras, salvo en el caso
del artculo 89 de la LCT. Esto es, cuando exista peligro grave e inminente para las personas o para las
cosas incorporadas a la empresa.
c) Recuperacin de horas perdidas
De acuerdo con lo establecido por el artculo 16 del decreto 16115, los casos en que proceda y
la extensin que pueda otorgarse a la jornada en concepto de recuperacin de horas perdidas por
causa no proveniente del obrero, debern determinarse en los reglamentos especiales, siempre que
exista acuerdo expreso entre patrones y obreros y obedezcan a motivos debidamente fundamenta-
dos, a jucio de la Autoridad de Aplicacin, sin que en ningn caso pueda por tal motivo, aumentarse

la jornada normal en ms de una hora diaria. Estas horas de recuperacin no darn lugar a recargo
de salarios.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, podemos decir que esta situacin se da mayormente cuando el empleador
concede permisos al trabajador a compensar. Segn el citado autor esto no invalida el mecanismo esta-
blecido por la norma porque la imputacin de causas al trabajador se refiere a la "culpa" en la ejecucin de
sus tareas. As, si se pacta el permiso y su forma de recuperacin, no se verifica la existencia de dicha "cul-
pa", pudiendo compensarse el tiempo solicitado con una recuperacin sin recargos salariales. Por ejemplo,
si el trabajador solicitara una licencia de 8 horas y compensara una hora por da durante ocho das, no ha-
bra prdida en la remuneracin del trabajador as como tampoco perjuicio alguno para el empleador.
De Diego, Julin A.Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986, pgina 164.
d) Taxistas, fleteros y vendedores

Taxistas
- Considerando las caractersticas de trabajo que prest el actor -conductor de taxi-, el exceso que pudiera
existir respecto de la jornada legal establecida genricamente por la ley 11544 no debe juzgarse concep-
tualmente trabajo extraordinario o suplementario, entendindose retribuido mediante el porcentaje de
comisin pactado -35% de la recaudacin bruta del taxmetro-, adems de resultar ms o menos habitual
en la actividad de que se trata (voto del Dr. Lasarte).
VIERI, PANTALSIMON c/SU DIS TAXIS SA - CNTRAB. - SALA VII - 19/5/1983
- Corresponde considerar a los conductores de automviles con taxmetro, incluidos en las excepciones a
la ley 11544, ya que las previsiones del artculo 11 del decreto reglamentario 16115/1933 deben ser inter-
pretadas de acuerdo con el fundamento racional considerado para establecerlas y la situacin del pen de
taxi se asimila a la de los cobradores y corredores remunerados exclusivamente a comisin, que tienen dis-
ponibilidad respecto de su horario, porque pueden interrumpir sus tareas sin conocimiento ni control de la
empleadora.
FARAS, JUAN CARLOS Y OTROS c/LPEZ, GUSTAVO MIGUEL - CNTRAB. - SALA III - 12/9/2002
Fleteros
- Por aplicacin analgica del criterio del artculo 11, inciso b), segundo prrafo, del decreto 16115/1933, es
improcedente el pago de horas extras a los fleteros remunerados a comisin.
BENEDETTI, JUAN S. c/SEVEN UP CONCESIONES SA - CNTRAB. - SALA V - 27/2/1987
Vendedores remunerados a comisin
- La calidad de vendedor remunerado a comisin no excluye la obligacin por parte del principal, de remu-
nerar el trabajo realizado en exceso de la jornada mxima legal. No corresponde compensar el tiempo in-
vertido en exceso con las mejores comisiones obtenidas. Para ms, en el caso concreto, el vendedor debi
permanecer en el lugar de trabajo y someterse a un estricto control horario por parte del empleador.
PARRA, CARLOS FABIN c/DABRA SA - CNTRAB. - SALA II - 31/5/1999
- Los trabajadores remunerados a comisin slo tienen derecho a la percepcin de recargos por trabajo
suplementario cuando para la jornada real de trabajo los haberes liquidados resulten inferiores a los que el
trabajador hubiera percibido en caso de establecerse la que, con base horaria, resulta de la convencin co-
lectiva o, en su caso, el salario vital mnimo.
MEDDIS, HUMBERTO c/DE TULLIO, ROBERTO E.Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 16/9/1988
e) Serenos
De acuerdo con lo establecido por el artculo 3, inciso a), de la ley 11544, quienes se desem-
peen en empleos de vigilancia quedan exceptuados de la limitacin mxima legal de la jornada
de trabajo establecida por el artculo 1 de la citada ley. Mediante el artculo 8 del decreto de fe-

cha 11/3/1930 reglamentario de la ley 11544, se dispuso que por empleado de vigilancia se en-
tendern:
El personal de vigilancia dedicado a la vigilancia superior

El personal dedicado a la vigilancia subalterna: serenos, porte-
ros, ascensoristas y otros similares
Mediante la R. (DNT) del 25/1/1937, qued establecido que los serenos nocturnos podrn laborar
jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura
efectivas, hasta el mximo de 12 horas por noche de servicio. No podr hacerse uso de esta excepcin
cuando se encomienden al citado personal otros servicios que los de vigilancia o custodia. Las tareas
encomendadas no podrn requerir ms que la accin de mera presencia o estada en el lugar confia-
do a la custodia del trabajador. En caso de que las tareas de vigilancia o custodia lleven aparejada la
obligacin de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular peridica, o cuando de algn modo
se ejercite contralor sobre las mismas, se limitar la jornada a 8 horas diarias o 48 semanales.
Personal de direccin y vigilancia. Tareas ajenas a su funcin
El artculo 3, inciso a), de la ley 11544 se aplica a quienes realizan exclusivamente tareas de direccin o vigi-
lancia, por lo que no rige la excepcin al pago de remuneracin por horas extras cuando el empleado efec-
ta otro tipo de trabajos ajenos a los especficos de direccin.
FERRARO, ALFREDO A. c/ACA - SC BS. AS. - 13/11/1984
Jornada de trabajo. Excepciones. Vigiladores
Las tareas de un vigilador, en tanto no tenga jerarqua alguna en la empresa, no estn exceptuadas de lo
normado por las leyes laborales en la materia de jornada de trabajo. Tal situacin se halla confirmada por la
circunstancia de que, tanto el Convenio Colectivo 15/1975, como el recientemente celebrado entre las par-
tes habilitadas para la negociacin en el mbito de la vigilancia (CCT 194/1992), fijan una jornada de traba-
jo de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, regulando el pago de horas extras, en el caso de los
trabajadores que superen ese lapso.
VARGAS, CARLOS ERNESTO c/BANK PROT EMPRESA DE SEGURIDAD SA - CNTRAB. - SALA II - 29/5/1997
Jornada de trabajo. Personal de vigilancia. Horas extras. Procedencia del pago. Requisitos
Si bien el rgimen de la jornada de trabajo que ha sido establecido normativamente mediante la ley
11544, excluye de la jornada mxima a los empleos de vigilancia [art. 3, inc.a)], en principio, por mandato
normativo, el vigilador no debera percibir horas extras porque stas responden a las que trabajaran por
sobre la jornada legal o la convenida. No obstante ello, como la empresa recibe la influencia de los siguien-
tes elementos jurdicos que confluyen a establecer un ordenamiento jurdico parcial compuesto por las le-
yes, los convenios colectivos de trabajo, los reglamentos sancionados por los consejos de empresa, las di-
rectivas unilaterales del empleador, los usos y costumbres y los negocios jurdicos laborales (arts. 1 y 68,
RCT), el universo jurdico del contrato de trabajo se articula con las condiciones ms beneficiosas previstas
en cada uno de ellos (arts. 7 a 9, RCT), de all que la demandada, empresa de seguridad, que paga horas ex-
traordinarias movida por los usos y costumbres de la empresa debe liquidarlas correctamente porque se
encuentra obligada por ellos.
INSAURRALDE, LUIS OMAR c/ESICO SRL - CNTRAB. - SALA VI - 26/2/2003
Jornada de trabajo. Vigiladores. Horas extras no compensadas con francos. Pago. Procedencia. Funda-
mento
Si la demandada en el responde no brind precisiones sobre la existencia de francos compensatorios y el
vigilador prob trabajo extra autorizado por el artculo 12 del CCT 194/1992 no puede introducir esa de-
fensa en el memorial y debe abonar los excedentes de horas trabajadas, con los recargos que impongan
las normas vigentes.
DEMAIO, MARA ROSA DBORA c/CATEXIS SRL - CNTRAB. - SALA VIII - 11/12/2003

9. TRABAJO NOCTURNO
9.1. Trabajo ntegramente nocturno

La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de 7 horas. Se entiende como
horas nocturnas aquellas que se laboren entre las 21 de un da y las 6 del siguiente. Esta limitacin
no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajos por equipo.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, entre las condiciones bsicas de la jornada nocturna podemos citar:
- Duracin diaria mxima de 7 horas
- En caso de superarse dicho lmite se tomar como hora suplementaria con los recargos que correspon-
dan (50% o 100%)
De Diego, Julin.Jornada de trabajo y descansos. Ediciones Depalma - 1986, pgina 135.
9.2. Jornada mixta

La jornada mixta es aquella en que se alternan horas diurnas con horas nocturnas, o se desarro-
llan tareas alternando horas en ambientes insalubres y salubres.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8
minutos por cada hora nocturna trabajada o, en su defecto, se pagarn los 8 minutos en exceso co-
mo tiempo suplementario.
Recargo
Con respecto al problema del recargo por trabajo nocturno entiendo que nada hay que modificar porque
son aplicables a la especie conceptos vertidos en otra oportunidad por la Sala en la anterior integracin,
en el sentido de que el actor ha admitido en el escrito inicial que cumpla un horario de 8 horas diarias y
que por sus servicios perciba una remuneracin mensual fija. En tales condiciones la remuneracin men-
sual comprendi la jornada cumplida desde el comienzo de la relacin, incluyendo la hora nocturna, por-
que no slo no se intent demostrar que esa forma de remunerar los servicios prestados afectara una dis-
posicin legal o convencional sino que, incluso el convenio colectivo de aplicacin no hace mencin algu-
na de la jornada nocturna de un personal que necesariamente debe cumplirla, y autoriza la de 8 horas dia-
rias o 48 semanales sin hacer ninguna exclusin (voto del Dr. Perugini).
YARDIN, DAVID c/A.V.S. SRL - CNTRAB. - SALA IV - 30/3/1984
Cmputo de horas en exceso
El tribunal de grado omiti considerar que la jornada desempeada por el actor era de naturaleza mixta, es
decir, de horas diurnas y nocturnas, debiendo por lo tanto variar el resultado de las horas suplementarias,
atento a que conforme la norma legal citada ''cuando se alternan horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho
minutos como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201''.
DESIMONI, VICENTE c/VERA, ALBERTO - SC BS. AS. - 26/2/1985
Jornada mixta. Hora extra diurna
Si la jornada de trabajo se extiende de 23 a 7 horas, durante el perodo nocturno (entre las 23 y las 6 hs) el
trabajador agota el lmite mximo diario para este tipo de jornada (7 hs; art. 200, LCT - t.o.), por lo que la ho-
ra diurna restante resulta ser, por inevitable consecuencia, una hora extra o excedente de la jornada mxi-
ma diaria.
LARUMBE, EDGARDO c/HOTELES SHERATON - CNTRAB. - SALA II - 26/12/1986

10. TRABAJO INSALUBRE
10.1. Trabajo ntegramente insalubre

Se puede definir el trabajo insalubre como aquel que se desarrolla en ambientes laborales en
los cuales se verifica la presencia de agentes que puedan causar daos fsicos o psquicos a los traba-
jadores involucrados en la realizacin de las tareas en dichas condiciones.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, podemos establecer una clasificacin por categoras de ambientes y tareas
agresivas:
Tareas penosas o mortificantes Son aquellas que producen deterioro a nivel fsico o psicolgico, en
virtud de causas mortificantes o por el esfuerzo que requieran para
su realizacin. Por ejemplo, controladores de vuelo, enfermeras en
terapia intensiva, trabajadores de una morgue, etc.
Tareas peligrosas o riesgosas Son las que traen aparejada la eventualidad de un accidente traum-
tico. Por ejemplo, los trabajos en altura, instalacin o reparacin de
cables de alta tensin, etc.
Tareas determinantes de Las que someten al trabajador a la exposicin de agentes txi-
envejecimiento prematuro cos, radiactivos, ondas de alta frecuencia, vibraciones, etc.
De Diego, Julin:Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986 - pg. 170 y ss.
En caso de que se constatare por parte de la autoridad de aplicacin el desempeo de tareas en

condiciones de insalubridad, se intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar,
establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad, dentro de
un plazo razonable. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autori-
dad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento
en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejada sin efecto por la misma autoridad
si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no
importar disminucin de las remuneraciones.
Una vez agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad o la que deniegue dejar-
la sin efecto, podr ser recurrida en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin
de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelan-
te podr ofrecer nuevas pruebas.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de 6 ho-
ras diarias o 36 horas semanales.
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, no resulta admisible la realizacin de horas extras en trabajo in-
salubre, tratndose de un caso de trabajo prohibido (art. 40 LCT). Sin embargo, en caso de que se obrara
contra esta prohibicin registrndose la existencia de horas laboradas en forma suplementaria, ello no exi-
mir al empleador del pago de los recargos respectivos por dichas horas de labor, en virtud de que dicha
prohibicin est dirigida precisamente al empleador y en razn de que no se pueden afectar los derechos
adquiridos por el trabajador (art. 43, in fine, LCT).
Fernndez Madrid, Juan Carlos:Tratado prctico de derecho del trabajo - La Ley - T. II - 1990 - pg. 1428.

La distribucin desigual de las 36 horas semanales se efectuar de manera tal que la jornada diaria no ex-
ceda de siete horas y que no se prolongue ms all de las 13 horas del sbado. Esta facultad podr ser utili-
zada por el empleador cuando habindose prolongado la jornada de 8 horas, aquellos trabajos sujetos a la
de 6 estn de tal modo correlacionados que la interrupcin de la jornada trajese aparejado grave perjuicio
a la industria, el cual deber ser juzgado por la autoridad de aplicacin.
Insalubridad. Autoridad declarante
La declaracin de insalubridad de los lugares de trabajo, debe ser realizada por la autoridad de aplicacin.
No corresponde al Poder Judicial pronunciarse sobre ella, ya que esta calificacin incumbe a la autoridad
antes mencionada, con las limitaciones dispuestas por el artculo 200 (t.o. 1976), de la ley 20744.
BULACIO, PEDRO M.Y OTROS c/MONOFORT SA - TTRAB. N 2 MORN - 26/8/1977
- El inciso 15) del artculo 6 de la reglamentacin especial de la ley 11544, al establecer que el rgimen ho-
rario de los trabajadores que se desempean en hospitales y sanatorios debe reducirse a 6 horas diarias o
36 semanales, por ser considerados ambientes insalubres, slo contiene pautas dirigidas a la autoridad ad-
ministrativa a fin de que, a base de lo dispuesto en el artculo 200 de la ley de contrato de trabajo (t.o.), cali-
fique un ambiente laboral determinado. El carcter insalubre del establecimiento slo se adquiere luego
de que el organismo administrativo se pronuncie por el rgimen de excepcin.
EPUL, OSCAR R. c/BAGALA SAC - CNTRAB. - SALA VII - 24/3/1988
- La declaracin de insalubridad puede resultar de una disposicin expresa de la ley que contemple la ta-
rea como insalubre con sujecin a determinadas condiciones que deben ser objeto de constatacin admi-
nistrativa, sin que sea necesario seguir el procedimiento indicado por el artculo 200, tercer prrafo, de la
ley de contrato de trabajo (t.o.), aplicable cuando existe una situacin de insalubridad (del ambiente o de
la tarea) no contemplada expresamente por la ley. (En el caso, las previsiones del decreto 6969/1946 permi-
ten considerar insalubre todo trabajo que se realice en cmaras fras cuya temperatura sea inferior a 0
centgrado).
SINDICATO TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL HIELO Y DE MERCADOS PARTICULARES - CNTRAB. - SALA
V - 28/11/1989
- Conforme lo determina el artculo 200 de la ley de contrato de trabajo, la insalubridad no existir sin de-
claracin previa de la Autoridad de Aplicacin, con fundamento en dictmenes de rigor cientfico.
ALMIRN, RAMN RICARDO Y OTROS c/E. ROMANO Y CA. SRL - CNTRAB. - SALA II - 20/8/1992
- La calificacin de una tarea como insalubre debe ser realizada por la autoridad de aplicacin, con funda-
mento en dictmenes mdicos de rigor cientfico, que al constatar que revisten esa caracterstica debe inti-
mar al empleador a que las adecue y recin en caso de incumplimiento de ello podr efectuar la declaracin
de insalubridad. Est vedado a los jueces disponer por la va de un proceso ordinario ms, el carcter insalu-
bre o no de las tareas en un establecimiento, pues tal declaracin debe preceder a la contienda judicial y en
nuestro derecho positivo es facultad del Poder Ejecutivo en ejercicio del poder de polica del trabajo.
MASCAR, ARGENTINO ALBERTO Y OTROS c/FRIGORFICO BANCALARI SA - CNTRAB. - SALA X - 13/9/2002
Salubridad. Presuncin
Todo lugar de trabajo es salubre hasta el momento de la declaracin de insalubridad. Estas condiciones no
pueden ser establecidas ministerio legis, razn que justifica la irretroactividad de la declaracin pertinente.
Horas extras. Improcedencia
Las horas extras laboradas en tareas insalubres no generan derecho a ser percibidas con el respectivo re-
cargo, ya que el beneficio econmico es obtenido en detrimento de la salud fsica del trabajador.
- Las horas extras trabajadas en tareas insalubres no deben ser pagadas con recargo, desde que la prohibi-
cin legal no puede resolverse en un beneficio econmico para el operario, que lo induzca a continuar
atentando contra su integridad fsica.
GIMNEZ, PEDRO N.Y OTRO c/FRIGORFICO EL CNDOR SAICG e I - CNTRAB. - SALA III - 23/9/1985

Insalubridad. Modificacin de las condiciones

La jornada insalubre de seis horas puede vlidamente ser extendida, una vez pasadas las causas que justifi-
caron la declaracin de insalubridad (art. 200, LCT), sin que corresponda el aumento salarial compensatorio.
ALDERETE, B.Y OTRO c/MONIER SAICIF - CNTRAB. - SALA I - 29/5/1981
- Al momento de decidirse el cese de la declaracin de insalubridad y disponerse que la jornada se trans-
forme en una de ocho horas, no corresponde liquidar la hipottica diferencia, ya que el trabajador perciba
la remuneracin correspondiente a dicha cantidad de horas, aunque no las laboraba.
ALDERETE, B.Y OTRO c/MONIER SAICIF - CNTRAB. - SALA I - 29/5/1981
Inspeccin. Efectos
Si bien el artculo 200 de la ley de contrato de trabajo, en su tercer prrafo, expresa que la insalubridad no
existir sin declaracin de la Autoridad de Aplicacin, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin a partir del
caso Aphelhans y otros c/J. C. Sieburger (20/9/1967 - L.T. - T. XVI - pg. 265) estableci que no es la resolu-
cin la que constituye al trabajo insalubre, sino que este hecho se determina en forma objetiva a travs de
la inspeccin. Por lo tanto, los efectos de la declaracin respectiva deben correr a partir del momento en
que se efectu dicha inspeccin que puso en marcha el procedimiento de determinacin administrativa
de las condiciones de trabajo.
FRMICA, ANTONIO c/ELMA - CNTRAB. - SALA III - 20/12/1990
Trabajo prohibido
El fundamento de la jornada reducida para el trabajador insalubre es la proteccin de la salud del trabaja-
dor, resultando as una jornada rgida, es decir, que no admite extensin ms all del tope legal (6 horas
diarias o 36 semanales; art. 200, LCT). No cumplido este recaudo se est frente a un supuesto de trabajo
prohibido (art. 40, LCT), pero esta prohibicin siempre est dirigida al empleador y por lo tanto es ste
quien debe afrontar las consecuencias normales de la prestacin cumplida por el dependiente, por ejem-
plo el pago de salarios con recargos desde que en ningn caso se podr afectar los derechos adquiridos
por el trabajador en el curso de la relacin laboral (art. 43, LCT).
SALAZAR, VICTORINO Y OTRO c/INDUSTRIAS GALVANIZADORAS Y AFINES SAIC/ICA - SC BS. AS. - 31/3/1992
Tareas penosas y riesgosas. Trabajo insalubre. Declaracin. Decreto 4257/1968
La salubridad se presume hasta el momento en que se declare la insalubridad por autoridad competente,
por lo que el Organismo Previsional excede su cometido al hacerlo por s. En consecuencia, no corresponde
aplicar las disposiciones del decreto 4257/1968 si no se corrobora previamente la existencia de la resolu-
cin administrativa emanada de autoridad competente que declare la insalubridad de las tareas que se de-
sarrollan en el establecimiento.
SALADINO HERMANOS SOCIEDAD COLECTIVA c/DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA - CNSS - SALA II -
5/8/1997
10.2. Jornada mixta

La jornada de 6 horas diarias o 36 semanales slo tendr aplicacin cuando el trabajador labore
toda o la mayor parte de la misma en los lugares considerados insalubres. En caso de alternarse el
trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en condiciones insalubres ser considera-
da como una hora y treinta y tres minutos. En dicho caso, el personal no deber permanecer traba-
jando en lugares insalubres ms de tres horas, pudiendo extenderse la jornada normal hasta com-
pletar el lmite mximo de ocho horas diarias.
10.3. Trabajo insalubre de mujeres
Se encuentra prohibido ocupar mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre (art. 175, LCT). Si la trabajadora sufriera un accidente laboral o enfermedad por causa de
realizar tareas prohibidas, como por ejemplo durante el perodo en que le corresponda gozar de la li-
cencia por maternidad, o efectuadas en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se
considerar la existencia de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. En caso de que

la enfermedad o accidente obedecieran al hecho de que la trabajadora se encontrase sin conoci-
miento del empleador, en forma circunstancial en un lugar de trabajo en el cual fuera ilcita o prohi-
bida su presencia, ste podr probar su falta de culpa (art. 195, LCT).
Ley 11317. Presencia de mujeres y menores en lugares de trabajo prohibidos. Responsabilidad patronal
en caso de accidentes
La prohibicin que contiene la ley 11317 de ocupar menores de 18 aos y mujeres en determinados traba-
jos, es de tal alcance que el solo hecho de encontrarse una de tales personas en un lugar en el que es ilcita
su presencia, hace recaer en el patrono la culpa del accidente o de la enfermedad que sobrevenga, sin que
importe si ha existido culpa concurrente de la vctima o que haya desobedecido rdenes de no acercarse
al lugar.
RUBINO, V. c/LANDO Y CA., SRL - CNTRAB. - SALA I - 31/5/1967
Trabajo insalubre. Declaracin de insalubridad
El trabajador que expone una pretensin fundada en el carcter insalubre de su tarea o de las condiciones
en que las realiza, debe citar la norma preexistente, genrica o especfica, declarativa de la insalubridad
pretendida. Si el trabajador pretende obtener una declaracin de insalubridad ad hoc por va de la sen-
tencia, tal pretensin es del todo improcedente, y puede ser, incluso, desestimada in limine.
AGERO PASSI, MARIO ORESTE c/TRANSPORTE GONZLEZ HNOS. DE GONZLEZ, HCTOR ABEL Y
GONZLEZ, JULIO Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 7/2/1994
10.4. Trabajo insalubre de menores

Se encuentra prohibido ocupar menores en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre (arts. 191 y 175, LCT).
Empleo de menores en tareas prohibidas. Accidente. Accin civil. Procedencia
Tanto por la aplicacin del artculo 1113 del Cdigo Civil, como por la del artculo 75 de la ley de contrato
de trabajo, norma laboral indiscutible, se genera una responsabilidad y subsiguiente indemnizacin previs-
ta en la legislacin laboral, que merece la presuncin del artculo 195 de la ley de contrato de trabajo, pues
limitarla al campo de la ley 9688 le restara toda relevancia y distincin al caso de menores y de mujeres,
atento el riguroso sistema de presunciones que posee la accin especial.
ALEGRE, DELFINO E. c/PAGAN, MANUEL - CNTRAB. - SALA IV - 23/3/1988
Ley 11317. Empleo de menores en tareas peligrosas
La calificacin de mecanismo peligroso expresada en el artculo 11, inciso g), de la ley 11317, es una cues-
tin de hecho que debe ser probada y establecida en cada caso particular, ya que la enunciacin que dicho
artculo formula, no es taxativa.
La sola presencia de un trabajador de 16 aos en un lugar de trabajo considerado peligroso es ilcita.
La prohibicin que la ley 11317 contiene con respecto al empleo de menores en tareas peligrosas, no ha si-
do derogada por las reformas introducidas por los decretos 14538/1944 y 6648/1945 (L. 12921).
Las normas sobre la higiene y seguridad en el lugar del trabajo no han sido derogadas por la autorizacin
para el trabajo de menores que establecen los decretos 14538/1944 y 6648/1945 (L. 12921).
BORASI, J. c/ASTILLERO DOMINGO PAGLIETINI SRL - SC BS. AS. - 5/7/1966

11. TRABAJO POR EQUIPOS Y TURNOS ROTATIVOS
Se entiende por equipo (art. 10 del D. 16115/1933):
a) un nmero de trabajadores cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos en
que, por su naturaleza, no admitan interrupciones y,
b) un nmero cualquiera de trabajadores cuya tarea est de tal forma coordinada que el trabajo
de unos no puede realizarse sin la cooperacin de los dems.
El trabajo por equipos podr realizarse tanto en turnos normales como en turnos rotativos.
En el trabajo por equipo o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11544, sea que haya si-
do adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia
econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla (art. 202, LCT).
La limitacin de 7 horas que rige para la jornada ntegramente nocturna no tendr vigencia
cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajos por equipos.
De acuerdo con lo establecido por el artculo 2 del decreto16115, reglamentario de la ley 11544,
la duracin del trabajo por equipos podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de 48
horas semanales distribuyendo las horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecutivas, es
decir, un total de 144 horas, en 18 das laborables, en forma que el trmino medio de las horas de tra-
bajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por da o 48 semanales, sin que en ningn caso el tra-
bajo semanal exceda de 56 horas. El pago de la jornada en dichas condiciones no dar lugar a recar-
go alguno (art. 3, del D. 16115/1933).
Por otra parte, cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podr efectuar jornadas de 8
horas desde las 21 a las 6, pero en compensacin por cada siete das de trabajo nocturno tendr des-
canso equivalente a una jornada de trabajo (art. 9, del D. 16115).
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de trabajo por
equipo, se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su califi-
cacin como trabajo por equipos.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, podemos plantear un esquema bsico de trabajo por turno rotativo, en el cual
la actividad se interrumpe desde las 6:00 horas del domingo de cada semana hasta las 6:00 del da lunes,
de tal forma que durante dicho lapso no hay actividad y los tres equipos descansan (conforme diseo de
Sureda Graells):
Diseo de Turnos
Primera semana Segunda semana Tercera semana
Equipo A: de 22 a 06 horas Equipo C: de 06 a 14 horas Equipo B: de 14 a 22 horas
Equipo C: de 14 a 22 horas Equipo B: de 22 a 06 horas Equipo A: de 06 a 14 horas
Equipo B: de 06 a 14 horas Equipo A: de 14 a 22 horas Equipo C: de 22 a 06 horas
Rotacin
Equipo A: rota con C y B durante la 2 y 3 semana, respectivamente
Equipo C: rota con B y A durante la 2 y 3 semana, respectivamente
Equipo B: rota con A y C durante la 2 y 3 semana, respectivamente

Siguiendo al mismo autor se puede plantear el siguiente esquema para exponer la distribucin de las ho-
ras de trabajo semanales:
Primera semana
Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo Totales
Equipo A X X X X X X 48
Equipo B X X X X X 40
Equipo C X X X X X X X 56
Totales 144
Segunda semana
Equipo A X X X X X 40
Equipo B X X X X X X X 56
Equipo C X X X X X X 48
Totales 144
Tercera semana
Equipo A X X X X X X X 56
Equipo B X X X X X X 48
Equipo C X X X X X 40
Totales 144
El mismo autor ofrece otra variante para el caso de turnos rotativos de cuatro equipos de trabajo, utilizan-
do un sistema de planillas (conforme diseo denominado de "6 x 2" por Juan Humberto Manino). En el
ejemplo, los cuatro equipos trabajan en turnos rotativos de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Todos los turnos
se integran con retribuciones simples, sin recargos y con turnos de 8 horas, sin las limitaciones especficas
del turno noche, ya sea respecto del horario de 8 en lugar de las 7 horas ordinarias o los 8 minutos de la
jornada mixta. Ninguno de los equipos trabajara ms de 48 horas semanales y todos gozaran de dos das
corridos de descanso al fin de cada ciclo semanal.
Primera semana
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
M A A D D D D D D B B B B B B C C C C C C A
T B B B B B B C C C C C C A A A A A A D D D
N C C C C A A A A A A D D D D D D B B B B B
F D D A A C C B B D D A A C C B B D D A A C
Segunda semana
M A A A A A D D D D D D B B B B B B C C C C
T D D D B B B B B B C C C C C C A A A A A A
N B C C C C C C A A A A A A D D D D D D B B
F C B B D D A A C C B B D D A A C C B B D D

Tercera semana
M C C A A A A A A D D D D D D B B B B B B C
T D D D D D D B B B B B B C C C C C C A A A
N B B B B C C C C C C A A A A A A D D D D D
F A A C C B B D D A A C C B B D D A A C C B
De Diego, Julin Arturo: Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986 - pg. 232 y ss.
Horas complementarias. Improcedencia
Dispone el artculo 3, inciso b) de la ley 11544, que cuando los trabajos se efectan por equipos, la dura-
cin del trabajo podr ser prolongada ms all de las 8 horas por da y de 48 semanales, a condicin de
que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de 8
horas por da o de 48 horas semanales.
Ese precepto legal no ha sido derogado por la ley 20744; tampoco el decreto reglamentario provincial 217,
del 3/6/1930 (R.R. Jimnez,El trabajo por equipos en la L. 20744, TySS, T. III, pg. 74). Ahora bien, el indicado
decreto luego de reiterar la norma del ya mencionado artculo 3, inciso b) de la ley 11544, agrega:En estos
casos, no habr recargo de salarios por las horas complementarias cuando dentro de las tres semanas no
exceda del nmero de horas admitido por la ley.
SIMONCINI, A. O.Y OTROS c/SOMISA - SC BS. AS. - 28/2/1978
Turnos rotativos. Ley de jornada. Excepcin. Apelan los actores y se agravian del rechazo de que fue obje-
to la demanda en la que reclamaban recargos por tareas realizadas por equipos en turnos rotativos en un
proceso o que afirman, que no era necesariamente continuo. Se enrolaban pues en esa corriente de opi-
nin que interpretaba la frase trabajos en que por su naturaleza, no admiten interrupciones del artculo
10 del decreto reglamentario de la ley de jornada, como limitando la posibilidad de trabajar por equipos
slo al caso de industrias necesariamente continuas. Criterio este que fue el de la Suprema Corte de la Pro-
vincia de Buenos Aires hasta 1967 (ver Derecho del Trabajo, 1967 - pg. 247).
Aun as el perito ingeniero industrial que se expidi dijo que la presencia de los actores como personal de
usina resultaba necesaria no slo los das hbiles sino tambin los inhbiles. Agreg tambin el experto
que, a su criterio, no era necesario que los obreros trabajaran por equipo y esto constituye el fundamento
de la queja que no advierte que son dos cosas distintas: una, que el trabajo en la usina no se poda inte-
rrumpir y otra que para realizar esa tarea se acudiera o no al trabajo por equipo; pero si se dispuso que el
trabajo se hiciera por turnos rotativos, el caso cae dentro de la excepcin que contempla la ley de jornada.
REGINE, J.Y OTROS c/BORGWARD ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA VI - 11/8/1977
Inadecuacin del artculo 3, inciso b) de la ley 11544. Rgimen de jornada nocturna. Compatibilidad
El diagrama de jornada de trabajo por equipo implementado por SEGBA sobre la base del artculo 36 del
decreto 1933/1980 que fija como ciclo un perodo de 24 semanas, no se adecua a la descripcin del artculo
3, inciso b), de la ley 11544. En el caso de trabajo por equipo la compensacin de la octava hora mediante el
otorgamiento de un franco semanal es compatible con el rgimen legal vigente sobre jornada nocturna.
BOCANERA, OSVALDO Y OTROS c/SEGBA SA - CNTRAB. (EN PLENO) 10/12/1986 - PLENARIO N 255
Jornada de trabajo. Retribucin
- Desde que el fundamento de la decisin empresarial de organizar la labor por turnos rotativos es irrele-
vante, bastando la apreciacin subjetiva de la conveniencia (art. 202, LCT), las retribuciones de dicha jorna-
da, incluido el cmputo de trabajo nocturno, al ser considerada una excepcin conlleva la exclusin del r-
gimen de remuneracin complementaria en la medida en que se respete el promedio al que alude la ley
11544 en su artculo 3, inciso b).
ARIAS, ALBINO GUILLERMO Y OTROS c/EDITORIAL ATLNTIDA SA - CNTRAB. - SALA II - 22/8/1994

Trabajo en turnos rotativos. Topes. Cmputo. Procedimiento
Para el caso de trabajo en turnos rotativos la duracin de las tareas podr ser prolongada ms all de las
ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas
de trabajo sobre un perodo de tres semanas, no exceda de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semana-
les. Se establece un modo distinto de computar los topes, resultando entonces que las horas de labor se
deben distribuir de modo que al cabo de tres semanas consecutivas no se supere un mximo de ciento
cuarenta y cuatro horas y que dentro de ese ciclo el trabajo semanal no exceda de cincuenta y seis horas.
TICA, MAURICIO ALBERTO c/CASINO DE BUENOS AIRES SA - CNTRAB. - SALA VI - 19/3/2003
Horas extras. Existencia. Requisitos
En la modalidad del trabajo por equipo el desempeo en das sbados -despus de las 13 horas- y domin-
gos, no configura trabajo extraordinario susceptible de ser encuadrado en las previsiones del artculo 201,
LCT, sino que forma parte del trabajo habitual, ya que el trabajador gozaba de los francos compensatorios.
Si en esas jornadas el tope mximo es superado, la prestacin de servicios debe ser abonada con el recar-
go del 50% correspondiente a das comunes (art. 201, LCT)
KONALEZUK, ALFREDO c/COVIARES SA - CNTRAB. - SALA VIII - 23/10/2003
12. MENORES
12.1. Jornada diurna

La jornada correspondiente a los menores de 14 a 18 aos no podr ser superior a 6 horas dia-
rias o 36 horas semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables (art. 190,
LCT).
Cuando se trate de menores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad administra-
tiva, podr extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
El rea Documentacin Laboral de la Direccin de Inspeccin y Relaciones Individuales del Tra-
bajo del MTESS, es la encargada de extender dicha autorizacin. A solicitud del menor se le entrega
una planilla en la cual se dejar constancia de:
Nmero de Documento,
Fecha de Nacimiento,
Nombre y Apellido,
Domicilio,
Localidad,
Tarea a desempear,
Horario diagramado,
Sueldo que percibe,
Ubicacin de la empresa,
Nombre del propietario de la empresa,
Actividad de la empresa,
Firma del padre o tutor, empleador y menor.

Mayores de 16 aos. Trabajo en jornada de 8 horas diarias. Procedencia
El artculo 29 del decreto 14538/1944, al disponer que los mayores de 16 aos, cualquiera que sea su catego-
ra, podrn trabajar 8 horas diarias o 48 semanales en las condiciones reglamentarias, ha modificado el artcu-
lo 5, ley 11317, que establece para los menores de 18 aos una jornada de 6 horas diarias o 36 semanales.
CALABRESI c/BERINI, SUC. - SC BS. AS. - 4/8/1959
Trabajo en supermercados. Prohibicin de trabajar los sbados despus de las 13 y los domingos. Vigencia
El decreto 7314/1961 que estableci el rgimen de los supermercados no ha dejado sin efecto la prohibi-
cin de que los menores de 16 aos trabajen los das sbados despus de las 13 y domingos, conforme lo
disponen las leyes 4661 y 11640 y el decreto 16117/1933, reglamentario de ambas.
SUPERMERCADOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 5/4/1967
12.2. Jornada nocturna

Se encuentra prohibida la ocupacin de menores de ambos sexos en trabajos nocturnos. Se en-
tiende para el caso que el trabajo nocturno es el intervalo comprendido entre las 20 horas y las 6 ho-
ras del da siguiente.
En caso de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen
las 24 horas del da, el perodo de prohibicin absoluta ser sustituido por uno comprendido entre las
22 horas y las 6 horas del da siguiente, pero slo para los trabajadores varones mayores de 16 aos.
12.3. Jornada mixta
Al no existir la posibilidad de que los menores de 14 a 18 aos laboren en trabajos nocturnos,
tambin queda comprendida dentro de la prohibicin mencionada la realizacin de tareas en jorna-
da mixta, es decir, aquella integrada por horas diurnas y nocturnas.
12.4. Horas extras
Los menores no pueden realizar horas extras, en virtud de que las normas sobre jornada de tra-
bajo de menores establecen para la jornada normal una extensin en forma reducida, de lo que se
deduce que no puede excederse de la misma (con la salvedad de la excepcin prevista para los me-
nores de ms de 16 aos en el tercer prrafo del artculo 190, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid, podran considerarse como excepcin los supuestos del artculo 89
LCT (peligro grave o inminente para las personas o las cosas incorporadas a la empresa) y siempre que se
vean afectados idnticos valores, los supuestos del artculo 203, LCT (peligro o accidente ocurrido o inmi-
nente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa), debien-
do verificarse el carcter de excepcionalidad y de fugacidad intrnseca de las tareas que bajo dichos su-
puestos deba realizar el menor.
Fernndez Madrid, Juan C.:Tratado prctico de derecho laboral - Ed. La Ley - T. II - pg. 1897.
Menores de 16 y 17 aos. Trabajo de media jornada los sbados. Jornada de 7 horas los das hbiles.
Pago de la sptima hora como extra. Improcedencia
El artculo 1, decreto 16115/1933, reglamentario de la ley 11544, autoriza la distribucin desigual de las 48
horas mximas semanales entre los das laborables de una semana cuando la duracin del trabajo en uno
o ms das sea inferior a las 8 horas, a condicin de que no se trabaje los sbados despus de las 13 y no se
aumente el horario diario en ms de una hora; igual criterio aplica el artculo 8, respecto de las 36 horas se-
manales del trabajo insalubre, siendo este principio aplicable por analoga al trabajo de los menores de 18
aos y mayores de 16, regulado por el artculo 5, ley 11317, por lo cual estos trabajadores, si trabajaron slo
medio da los sbados, pueden cumplir 7 horas los otros das hbiles de la semana, sin derecho a percibir el
pago como extra de la sptima hora.
ANTONUCCI c/VZQUEZ - CNTRAB. - SALA IV - 14/7/1966

CAPTULO V - DESCANSO SEMANAL
1. DESCANSO DIARIO
El descanso diario se puede clasificar en dos tipos bien diferenciados: el descanso que debe me-
diar entre una jornada laboral y la siguiente, por un lado, y el descanso que el trabajador goza duran-
te la jornada, por ejemplo, la pausa para almorzar.
Al respecto, el artculo 197 de la LCT, en su ltimo prrafo establece que ...entre el cese de una
jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a 12 horas.
Siguiendo a Julin de Diego, sealamos que no puede computarse como parte de la jornada de
trabajo el tiempo que le lleve al trabajador cambiarse o higienizarse para retornar a su domicilio, as
como tampoco el tiempo utilizado por ste para viajar a su domicilio. Lo mismo ocurre cuando el tra-
bajador ingrese antes de tiempo.
De Diego, Julin.Jornada de trabajo y descansos - Editorial Depalma - 1986 - pg. 287.
En lo que respecta a la incidencia de las horas extras en el descanso diario, tomando en cuenta que
en la actualidad las limitaciones establecidas por la actual redaccin del artculo 13 del decreto
16115/1933, establecen un mximo de hasta 3 horas diarias suplementarias, en caso de una jornada sim-
ple mxima de 9 horas, aun adicionndose las 3 horas suplementarias permitidas, estaramos dentro de
los lmites establecidos por el artculo 197 LCT para la extensin del descanso diario, es decir, 12 horas.
Remuneracin
Las horas trabajadas sin exceso de la jornada legal durante el lapso que el artculo 197 -LCT- determina co-
mo pausa mnima de 12 horas, de prohibicin de trabajar entre la finalizacin de una jornada y el comien-
zo de la siguiente, no corresponde que sean pagadas con el recargo salarial que establece el artculo 201
de dicho cuerpo legal, contemplado para el trabajo suplementario y no para el meramente prohibido.
REGUEIRA, OSCAR c/CANALE SA - SC BS. AS. - 30/11/1984
1.1. Descanso entre jornadas

Es el descanso que se extiende desde el momento de la finalizacin de una jornada de trabajo
hasta el momento de inicio de la siguiente.
1.2. Descanso durante la jornada
Son las distintas interrupciones dentro de la jornada laboral que deben ser respetadas. Dichas
interrupciones pueden tener distintas finalidades, pero por lo general se orientan a atender necesi-
dades bsicas del trabajador. La regla general es que las interrupciones que no forman parte de la
jornada de trabajo no son remuneradas.
Pausas para alimentacin: almuerzo, merienda, cena o refrigerio

El artculo 174 de la LCT, establece el descanso al medioda para las mujeres que trabajen en horas
de la maana y de la tarde. Igual disposicin establece el artculo 191 LCT respecto del descanso de me-
nores. Los convenios colectivos pueden contener disposiciones respecto del horario de almuerzo del
personal en general. En otros casos, stos son pactados por las partes. En la prctica, por lo general, el
tiempo mnimo aceptado para almorzar es de 45 minutos. En algunos convenios colectivos estas pausas
pueden llegar a considerarse incluidas dentro de la jornada de trabajo y por lo tanto remuneradas.
Descanso por tareas determinantes de agotamiento y riesgosas
Las normas convencionales pueden establecer descansos durante la jornada cuando los traba-
jadores se encuentren expuestos a tareas que puedan agotarlos fsica o psicolgicamente, o cuando
por ejemplo se encuentren expuestos al contacto con sustancias txicas o contaminantes.

Descanso por lactancia
El artculo 179 de la LCT, establece dos descansos de media hora cada uno para que la trabaja-
dora pueda amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, por un perodo no supe-
rior a un ao desde la fecha de su nacimiento. Dicho plazo podr extenderse en caso de que existan
razones mdicas para ello. Estas pausas se consideran integrando la jornada de trabajo y por lo tanto
son remuneradas.
Interrupciones ajenas al trabajador
En la prctica pueden darse interrupciones en las tareas a causa de fuerza mayor, como por
ejemplo accidentes, cortes de luz.
2. DESCANSO SEMANAL
2.1. Duracin del descanso semanal

El descanso del trabajador entre una semana laboral y la siguiente no podr ser inferior a 35 ho-
ras. En efecto, el artculo 204 de la ley de contrato de trabajo dispone expresamente la prohibicin de
ocupacin desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 del da domingo. Se entiende entonces que
el descanso hebdomadario o semanal del trabajador es el que se extiende durante el lapso indicado.
El descanso semanal deber otorgarse en forma tal que el mismo se goce en forma ininterrumpida.
Podemos sealar algunas excepciones a esta regla, clasificndolas en cuanto a la duracin y en
cuanto a la oportunidad. Recordamos que el artculo 206 LCT establece que en ningn caso se po-
drn aplicar las excepciones que se dicten, a los trabajadores menores de 16 aos.
a) Excepciones en cuanto a la duracin:
Trabajo en horas suplementarias: Los casos en que los trabajadores deban prestar en forma
obligatoria servicios en horas suplementarias por casos de peligro o accidente ocurrido o in-
minente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la em-
presa. En estos supuestos el trabajador tendr derecho al respectivo descanso compensatorio
(art. 203, LCT).
Normas especiales: Se trata de casos de excepcin establecidos por leyes o reglamentaciones
especiales. Igualmente que en el caso anterior, el trabajador tendr derecho al respectivo des-
canso compensatorio.
b) Excepciones en cuanto a la oportunidad:
Algunas actividades especiales, por sus caractersticas particulares, pueden requerir la necesi-
dad de que el descanso hebdomadario sea pactado en das diferentes a los sbados y domin-
gos. Esta situacion puede darse particularmente en ciertas actividades comerciales como el ca-
so de los Shoppings, en que la mayor afluencia de clientes se da precisamente los das sba-
dos y domingos. En dichos casos se admite que las partes, de comn acuerdo, pacten el goce
del descanso semanal en das distintos a los mencionados. Desde ya que esta circunstancia no
debera causar en principio perjuicio al trabajador y resultara aconsejable la homologacin de
tal acuerdo. El descanso semanal se iniciara entonces a partir de las 13:00 horas de un da de
la semana prefijado por las partes y se prolongara hasta las 24:00 horas del da siguiente.
2.2. Remuneracin por descanso
El artculo 205 de la LCT dispone que la prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no lle-
var aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los
das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, me-
die o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias pre-

ERREPAR Descanso Semanal
vistas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o
transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma,
el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguien-
te, previa comunicacin formal de ello, efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas. El em-
pleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el 100% de recargo.
2.3. Descanso compensatorio
La finalidad del descanso compensatorio es reparar la falta parcial o total del descanso semanal.
En caso que el trabajador hubiere prestado servicios durante su descanso hebdomadario, el emplea-
dor deber otorgarle el respectivo descanso compensatorio dentro de la semana siguiente al des-
canso laborado. Se trata de mantener la proximidad del descanso a fin de no desvirtuar su finalidad
reparadora. En caso de que se omitiera esta obligacin, el trabajador tendr derecho a partir de la se-
mana subsiguiente, previa notificacin formal efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas,
de gozar del respectivo descanso, en cuyo caso el empleador estar obligado adems a abonar al
trabajador el salario habitual con el 100% de recargo (art. 207, LCT).
Recordamos que el descanso compensatorio no se prev para el caso de que el trabajador haya
laborado un da feriado nacional o no laborable, ya que la finalidad del descanso semanal es salva-
guardar la integridad psicofsica del trabajador proporcionndole la oportunidad de reponer sus
fuerzas luego de una jornada semanal de labor y el feriado nacional tiene una finalidad bien distinta,
que es la de conmemorar o celebrar una fecha o festividad determinada.
Inicio del descanso compensatorio
El descanso compensatorio de 35 horas corridas debe empezar a contarse desde las 13 horas de un da de la
semana siguiente.
TATTONE, C. c/HUESO PERDIDO SACIFIA - SC BS. AS. - 30/8/1977
Recargo del 100%. Improcedencia
El recargo del 100% por horas trabajadas los sbados despus de las 13 y el domingo, es improcedente, ya
que slo corresponde en el caso de que el trabajador se tome el franco compensatorio cuando el mismo
no le es acordado.
D'ALOI S.Y OTROS c/SELSA SA - CNTRAB. - SALA VI - 29/4/1977
Fundamento del recargo del 100%
El fundamento del recargo del 100% es establecer una sancin no prevista anteriormente para los emplea-
dores que omitan acordar el franco compensatorio, siguiendo el mismo criterio adoptado en materia de
vacaciones.
MARTNEZ DE LPEZ, O. F. c/CLNICA Y MATERNIDAD SANTA ISABEL SA - CNTRAB. - SALA IV - 16/3/1977
Notificacin
Previo al ejercicio del derecho al franco compensatorio, por haber trabajado horas asignadas al descanso
semanal, debe notificarse al empleador con una anticipacin no menor de 24 horas.
ARCHONI, H. F.Y OTROS c/RHODIA ARGENTINA QUMICA Y TEXTIL SAICF - TTRAB. ZRATE - 22/12/1978
Descansos no gozados. Imposibilidad de compensacin por su falta de goce
La improcedencia del resarcimiento pecuniario de las pausas laborales no gozadas, aparece como punto
esencial supuesto el propsito higinico que se atribuye a esas pausas.
27/3/1979
Recargo
Slo corresponde el recargo en el caso en que el trabajador haya hecho por s uso de su derecho al franco
compensatorio omitido, y que lo utiliza per se.
DALIO, A. c/ECOS SA - CNTRAB. - SALA VII - 26/2/1982

Recargo del 100%. Requisitos para su cobro
Si el trabajador no hizo uso del derecho previsto por el artculo 207 de la ley de contrato de trabajo, en el
sentido de tomarse por su cuenta, con la debida comunicacin, los das de descanso no gozados pierde el
derecho a reclamar el 100% de recargo sobre el salario habitual de aquellos das, pues de lo contrario se
desvirta la finalidad higinica que persiguen las normas sobre descanso.
ORELLANA, LUIS F. c/ORGANIZACIN CLEARING ARGENTINO SA (OCASA) - CNTRAB. - SALA V - 14/2/1992
Recargo del 100%. Requisitos para el cobro
Para que proceda el recargo de los salarios por das de descanso no gozados en los trminos del artculo 207
de la ley de contrato de trabajo, es necesario que el trabajador -a quien se le hubiera omitido la compensa-
cin- decida gozar del franco en forma compulsiva, antes de la finalizacin de la semana siguiente a aquella
en que debi otorgarse el descanso compensatorio. Caso contrario, caduca su derecho a tomarlo y tampoco
corresponde su compensacin en dinero, toda vez que la norma citada procura el goce efectivo del descanso.
GERMINO, GLADYS M. c/TA SA - CNTRAB. - SALA V - 30/6/1992
2.4. Horas extras y descanso compensatorio

Haciendo una reflexin sobre las distintas situaciones ante las cuales podemos encontrarnos
cuando el trabajador labora durante el descanso semanal, al respecto podemos ver que se plantean
distintas soluciones, segn que dichas horas sean laboradas en exceso de la jornada semanal, ya sea
segn se otorgue o no el respectivo descanso compensatorio, y en un segundo nivel de anlisis, se-
gn si el trabajador ha hecho uso o no del goce del franco compensatorio por mano propia, en los
trminos del artculo 207 de la ley de contrato de trabajo.
Partimos del hecho de que la ley de contrato de trabajo prev que, en caso de que el trabajador
laborase durante su descanso semanal obligatorio, el empleador se encuentra obligado a otorgar el
respectivo descanso compensatorio en la semana siguiente. Caso contrario, el trabajador podr to-
marlo, previa notificacin al empleador, con veinticuatro (24) horas de anticipacin (arts. 204 y 207,
LCT). La primera duda que surge es si el hecho de que el trabajador no hiciera uso de este derecho a
partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, transcurrida la misma lo pierde. Al respecto, se-
alamos, coincidiendo con la opinin de buena parte de la doctrina(1), que el trabajador se encuentra
habilitado, sin embargo, para ejercer esta opcin durante todo el perodo de la prescripcin laboral de
dos (2) aos, establecida por el artculo 256 de la ley de contrato de trabajo. En lo que respecta a las
distintas situaciones que se pueden dar en la prctica, en el caso del trabajador que labora durante su
descanso hebdomadario, podemos graficar las siguientes, tomando el criterio de Julin de Diego:
- Si por la labor realizada durante el descanso semanal no se supera la jornada semanal mxima y, a
su vez, el empleador otorga el correspondiente descanso compensatorio, no procede el pago de
recargo alguno.
- En caso de que se supere dicho lmite, cada hora de labor es extra y tiene recargo del ciento por
ciento (100%) despus de las 13 horas del sbado y hasta las 24 horas del domingo, aun cuando
se conceda el descanso compensatorio.
- Si no se supera la jornada semanal mxima y se omite el otorgamiento del franco compensatorio,
debe abonarse el recargo del ciento por ciento (100%), previsto por el artculo 207 de la ley de con-
trato de trabajo, en caso de que el trabajador haga uso del derecho conferido por el citado artculo.
- Si, en cambio, se supera el lmite de la jornada mxima legal y se omite el otorgamiento del descan-
so compensatorio, hay diversas posturas. Carcavallo sostiene que nicamente debe abonarse el re-
cargo del ciento por ciento (100%), debido a que la sancin y el recargo de horas extras son idnti-
cos. De Diego(2), por el contrario, opina que deben abonarse los dos recargos (200%).
(1) Ver De Diego, Julin A.:Jornada de trabajo y descansos - Ed. Depalma - Bs. As. - 1986 - pg. 305
(2) Ver De Diego, Julin A.:Jornada de trabajo y descansos - Ed. Depalma - Bs. As. - 1986 - pg. 307

ERREPAR Descanso Semanal
Fernndez Madrid, por su parte, interpret(3) una solucin distinta para este ltimo caso, sea-
lando que, cuando el trabajador no ha hecho uso del derecho de tomar el franco compensatorio,
conferido por el artculo 207 de la ley de contrato de trabajo, la omisin del otorgamiento del des-
canso compensatorio, por parte del empleador, genera derecho al cobro de las horas extras labora-
das el sbado despus de las 13 horas y durante el domingo con un ciento por ciento (100%) de recargo.
Trabajo en sbados, domingos y feriados. Proteccin adicional. Horas extras
En un caso en que el trabajador prest servicios durante parte del lapso correspondiente a su descanso se-
manal, que implicaron, adems, la realizacin de horas extras, en cuanto a que excedieron el lmite legal se-
manal de cuarenta y ocho (48) horas, el empleador se agravia de la sentencia de primera instancia, que re-
suelve la aplicacin del recargo, sin perjuicio del otorgamiento del franco compensatorio.
El Tribunal analiza la situacin planteada y se expide al respecto en los siguientes trminos:El artculo 201
de la ley de contrato de trabajo dispone que las horas extras han de pagarse con un recargo mnimo del cin-
cuenta por ciento (50%) sobre el salario habitual. La misma disposicin establece que el recargo llega al
ciento por ciento (100%) sobre el salario habitual cuando se trate de das sbados despus de las 13 horas,
domingos y feriados. Esta proteccin adicional para ciertas horas extras frente a otras de las mismas caracte-
rsticas no se relaciona estrictamente con el descanso, que tiene regulaciones especficas (el descanso heb-
domadario se halla contemplado en los arts. 204 y 207, LCT, en tanto que el descanso cotidiano est regula-
do, bajo la forma de una limitacin de jornada, por la L. 11544, y sus normas complementarias y reglamenta-
rias, y dems disposiciones concordantes de la LCT: arts. 200 a 202), sino que se refiere al goce del ocio en
ciertas ocasiones socialmente determinadas (sbados, domingos y feriados). En efecto, para una persona no
es igual tener un descanso el da mircoles o jueves que disfrutar de l el fin de semana, porque esta ltima
es una oportunidad sensiblemente mejor de compartir el ocio con familiares y amigos, asistir a espectculos
y esparcimientos pblicos, y en general, hacer un uso ms fructfero del tiempo libre. sta es la justificacin
que cabe atribuir al recargo del ciento por ciento (100%) sobre horas suplementarias, ya que ese trato dife-
rencial no puede fundarse en la proteccin del descanso cotidiano, que depende de la limitacin de la jor-
nada, con su consecuencia del cincuenta por ciento (50%) de recargo, ni por la proteccin del descanso se-
manal, que puede ser cumplida, en los casos autorizados, con el otorgamiento de francos compensatorios.
En estas condiciones, es preciso establecer un criterio para determinar cundo procede el recargo del
ciento por ciento (100%). Ante todo, debe tratarse de horas extraordinarias: si un trabajador prestase servi-
cio slo los sbados y domingos de 13 horas a 21 horas, no tendra derecho a recargo alguno, porque su
jornada no excedera el mximo semanal ni el mximo diario. Desde luego, quien trabajase doce (12) horas
un domingo, tendra por lo menos tres (3) horas extras por exceso del mximo diario, pero el juego del m-
ximo semanal, en concurrencia con ste, sin que pueda mediar acumulacin de mximos (esto es, sin que
una misma hora pueda ser doblemente extra), obliga, ante todo, a fijar el momento inicial de la semana. Su-
pngase, en efecto, que un trabajador presta servicios nueve (9) horas todos los das, de lunes a domingo,
siempre de 12 horas a 21 horas. Cumple sesenta y tres (63) horas, quince (15) horas ms que el mximo sema-
nal. Pero, cundo empieza a contarse ese exceso? Si la cuenta comenzara, por ejemplo, el viernes, las cuarenta
y ocho (48) horas semanales agotadas a partir del cumplimiento de la tercera hora del mircoles dejara seis (6)
horas extras del mircoles, y las nueve (9) horas del jueves como suplementarias, con recargo de cincuenta por
ciento (50%). Si, en cambio, la semana se computa a partir del lunes, las cuarenta y ocho (48) horas se agotan
luego de cumplida la tercera hora del sbado (esto es, a las 15 hs), y quedan seis (6) horas extras del sbado
ms nueve (9) horas del domingo: quince (15) horas a retribuir, con recargo del ciento por ciento (100%).
Se decide por este ltimo criterio interpretativo, porque es el ms favorable para el trabajador (art. 9, LCT)
y responde a la concepcin habitual de la semana (el sbado y el domingo suelen llamarse 'fin de sema-
na'). Adems, porque satisface mejor la proteccin a la que se ha referido precedentemente.
La aplicacin del criterio precedente acerca del momento inicial de la semana, sin embargo, no siempre
asegura el recargo del ciento por ciento (100%) para las horas trabajadas en los das sbado y domingo,
aunque el total exceda la jornada semanal. Supngase que un trabajador presta servicios doce (12) horas
(3) Ver Fernndez Madrid, Juan C.:Tratado prctico de derecho del trabajo - Ed. La Ley - Bs. As. - 1990 - T. II - pg. 1477

los lunes, martes y viernes, tiene franco (en condiciones autorizadas) los mircoles y jueves, y trabaja ocho
(8) horas los sbados y domingos de 13 horas a 21 horas. Trabaja un total de cincuenta y dos (52) horas,
que excede en cuatro (4) el mximo semanal. Pero los lunes, mircoles y viernes exceden en un total de
nueve (9) horas el mximo diario. Como los criterios para la calificacin de las horas extras no se acumulan
(como se dijo antes), pero s se superponen (en el sentido de que 1 hora puede ser extra, en virtud del m-
ximo diario o del semanal, o de ambos), el trabajador del ejemplo cumple un total de nueve (9) horas su-
plementarias por semana. Si este nmero de horas ya es mayor que el que resultara de aplicar el mximo
semanal, y a la vez, en los das sbado y domingo la jornada diaria no es mayor de ocho (8) horas, no es po-
sible sostener, a la vez, que son horas extraordinarias las trabajadas el fin de semana, con lo que el recargo
del ciento por ciento (100%) quedara excluido, aunque todas las horas de los das sbado y domingo co-
rrespondieran al lapso protegido, y hubiera una tarea semanal superior a la mxima.
CORBO AVALO, DAVID c/DISTRIBUIDORA DE CONFECCIONES JOHNSONS LTDA. Y OTRO - CNTRAB. - SALA III -
16/7/2004
Recargo del 100%. Improcedencia. Goce. Procedencia
Si la prestacin de servicios se realiz en das sbados despus de las 13 horas, domingos o feriados, pero
sin superar el lmite legal que prescribe el artculo 1 de la ley 11544, el trabajador no tiene derecho a recla-
mar los recargos establecidos por el artculo 201 de la ley de contrato de trabajo, sino el goce del descanso
compensatorio de la misma duracin (art. 204, LCT).
SERRES, ARTURO J. c/ROMERO, OSVALDO - CNTRAB. - SALA VIII - 12/4/1989
Recargo del 100%. Improcedencia
Las tareas cumplidas por el dependiente despus de las 13 horas del sbado hasta las 24 horas del domin-
go, no pueden considerarse extraordinarias -como lo pretende el reclamante- por el solo hecho de trabajar
en tales das normalmente destinados al descanso, mxime si aqul gozaba a su vez de los francos com-
pensatorios y su jornada laboral no superaba las 48 horas por semana.
En consecuencia, no existiendo en el sub lite exceso de la jornada legal segn resulta del veredicto, las ho-
ras en que se desempe el actor durante los das precedentemente mencionados -sbados despus de
las 13 horas y domingos- no deben abonarse con el recargo suplementario que establece el artculo 201
de la ley de contrato de trabajo.
LPEZ, AVELINO J. c/VIGANO, MRQUEZ, LPEZ SASONE - SC BS. AS. - 8/7/1986
2.5. Trabajo por equipos

En el caso de trabajo por equipos se admite que el descanso semanal no coincida con los sba-
dos y domingos.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, en el caso de trabajo por equipos, el descanso se obtiene como resultado de la
distribucin de un promedio semanal de 48 horas de trabajo, en tres semanas sobre un total de 144 horas,
y con un tope semanal de 54 horas.
De Diego, Julin.Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986
2.6. Trabajo 24 x 48 y otros
El sistema de trabajo llamado de 24 x 48, consiste en una jornada de descanso por cada dos jor-
nadas ordinarias de trabajo. Dicho sistema si bien es utilizado en la prctica no encuentra cabida en
nuestra legislacin laboral, sin perjuicio de que se acepta la utilizacin del mismo en muchos casos.
Mediante dicho sistema el trabajador goza mensualmente de aproximadamente 10 das de descan-
so por cada veinte de trabajo (superando as la media de 8 das mensuales en condiciones norma-
les), pero no respeta la extensin de las 35 horas corridas de descanso semanal.
El sistema de trabajo llamado de 24 x 24 consiste en una jornada de descanso por cada da de
prestacin laboral, configurndose as un tipo de prestacin en la que el trabajador labora la mitad
de los das del perodo mensual y descansa la otra mitad, en forma alternada. Este sistema tampoco
respeta el otorgamiento de las 35 horas corridas de descanso semanal. Esta modalidad de prestacin
no ha sido receptada por las normas que rigen la materia.

CAPTULO VI - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. CUADRO COMPARATIVO DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES DEL LA LCT
Caractersticas Modalidades de contratacin Ley 20744 (LCT)

Por Contrato Contrato a Contrato Contrato Contrato
tiempo a tiempo plazo fijo de eventual de grupo
indeterminado parcial Art. 90, temporada Art. 99, o por
Arts. 21, Art. 92 inc. a) Arts. 96 LCT Arts. equipo
90, 91, y 92 bis ter (texto a 98, LCT(1) 68 a 74, L. Arts. 101
s/L. 24465) 24013 (LNE) y 102, LCT
Plazo de Indeterminado Indeterminado Hasta Indeterminado. Determi- Indeterminado
duracin 5 aos La relacin nado (hasta
queda sujeta la finalizacin
a confirmacin de la tarea
en cada eventual,
temporada la que no podr
exceder de 6
meses por ao
y hasta un
mximo de
1 ao en 3)
Perodo S. 3 meses S. 3 meses No tiene No tiene No tiene S. 3 meses
de prueba
Trabajadores Mayor de Mayor de Mayor de Mayor de Mayor de Mayor de
comprendidos: 14 aos 14 aos 14 aos 14 aos 14 aos. 14 aos
- Caractersticas No pueden
sustituir a
trabajadores
en huelga
Cantidad Sin lmites Sin lmites Sin lmites Sin lmites Sin lmites Sin lmites
Requisitos: No No Se debe No S, Conforme
- Forma escrita indispensable indispensable fijar en indispensable consignando con el tipo
forma expresa en forma de
y por escrito clara la causa contrato
su duracin, que lo justifique. celebrado
y se deben Se debe entregar
justificar los una copia al
motivos que sindicato dentro
dieron origen a de los 30 das de
su utilizacin su firma
(1) El segundo prrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que
tienen los trabajadores permanentes de prestacin continua.

90, 91 y 92 bis ter (texto a 98, LCT(1) 68 a 74, L. Arts. 101
s/L. 24465) 24013 (LNE) y 102, LCT
Registracin Usual: arts. Usual: arts. Usual: arts. Usual: arts. Usual: arts. Usual: arts.
52 (LCT) y 52 (LCT) y 52 (LCT) y 52 (LCT) y 52 (LCT) y 52 (LCT) y
18, inc. a) 18, inc. a) 18, inc. a) 18, inc. a) 18, inc. a) 18, inc. a)
(LNE) (LNE) (LNE) (LNE) (LNE). Deber (LNE)
entregarse copia
del contrato al
trabajador y a
la asociacin
sindical dentro
de los 30 das
(art. 31, L. 24013)
Jornada Legal Inferior a 2/3 Legal Legal Legal Legal
de la jornada
habitual de la
actividad. No se
pueden realizar
horas extras(2)
Cargas sociales Durante Durante - 100% de - 100% de - 100% de Durante
(CUSS) perodo de perodo de aportes y aportes y aportes y perodo de
prueba 100% prueba 100% contribucio- contribucio- contribucio prueba 100%
de aportes y de aportes y nes de ley nes de ley nes de ley de aportes y
contribucio- contribucio- contribucio-
nes de ley nes de ley nes de ley
Indemniza - Ruptura - Ruptura - Ruptura - S (art. 97, No (art. - Ruptura
ciones durante el durante el "ante tempus": LCT)(3) 74, LNE) durante el
perodo de perodo de Indemnizacin - Pequeas perodo de
prueba: 15 das prueba: 15 das por despido empresas: prueba: 15 das
de preaviso de preaviso ms daos. - A partir del de preaviso
(arts. 92 bis LCT (arts. 92 bis LCT 8/6/1995 (arts. 92 bis LCT
y 231 LCT) y 231 LCT) plazo mximo y 231 LCT)
- Ruptura - Ruptura - Preaviso: del preaviso: - Ruptura
posterior al posterior al Corresponde si el 1 mes posterior al
perodo de perodo de plazo es mayor perodo de
prueba: arts. prueba: arts. de 1 mes. El mismo prueba: arts.
232, 233, 245 y 232, 245 computa por 232, 245
247 (LCT) y 247 (LCT) mes aniversario 247 (LCT)
(1) El segundo prrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que tienen los
trabajadores permanentes de prestacin continua.
(2) Salvo en los supuestos en los que el trabajador deba prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave
o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
(3) En el supuesto de ruptura "ante tempus", es decir, durante la temporada, el primer prrafo del art. 97 (LCT) da lugar
al pago de los resarcimientos establecidos en el primer prrafo del art. 95 (LCT).

ERREPAR Modalidades del Contrato de Trabajo

90, 91 y 92 bis ter (texto a 98, LCT(1) 68 a 74, L. Arts. 101
s/L. 24465) 24013 (LNE) y 102, LCT
- Pequeas- - Pequeas -Por vencimiento - Pequeas
empresas(2): empresas: del pago: si el pago empresas:
- A partir del - A partir del es igual o supera a - A partir del
8/6/1995 plazo 8/6/1995 plazo 1 ao, la indemni- 8/6/1995, plazo
del preaviso: del preaviso: zacin es igual a la mximo del pre-
1 mes (L. 24467, 1 mes, excepto prevista en el art. aviso:1 mes,
art. 95), excepto para el pe- 247 LCT (art. 250, LCT) excepto para el
para el perodo rodo de prue- perodo de prue-
de prueba: 15 das ba: 15 das ba: 15 das:
(arts. 92bis LCT (arts. 92bis LCT (arts. 92bis LCT
y 231 LCT) y 231 LCT) y 231 LCT)
2. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
2.1. Principio de indeterminacin del plazo

Mediante el artculo 90 de la ley de contrato de trabajo se establece como regla general la pre-
suncin de que todo contrato de trabajo se entiende que ha sido celebrado por tiempo indetermi-
nado, a menos que medie prueba en contrario del empleador, que justifique la existencia de un pla-
zo (art. 92, LCT). Al respecto, el mencionado artculo 90, LCT, establece que la existencia de dicho pla-
zo deber surgir de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifi-
quen.
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, coincidimos en que en caso de duda y por aplicacin del princi-
pio general de indeterminacin del plazo, deber interpretarse que las contrataciones fueron celebradas
por tiempo indeterminado.
Fernndez Madrid, Juan C.; Caubet, Amanda B. y Rosn de Planells, Mara Elvira: "Manual prctico de contra-
tacin laboral" - ERREPAR - 1995 - pg. 253.
En efecto, la regla general es privilegiar la conservacin y la estabilidad del contrato de trabajo.Tal es as, que el
principio de indeterminacin del plazo opera en forma consonante y complementaria con el principio de con-
servacin del contrato de trabajo establecido por el artculo 10, LCT, en virtud del cual, en caso de duda, las si-
tuaciones debern resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato. De esta forma, se privilegia
(1) El segundo prrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que tienen los
trabajadores permanentes de prestacin continua.
(2) L. 24467, art. 83.

la perdurabilidad en el tiempo del contrato de trabajo, que tiene como correlato la expectativa de permanen-
cia del trabajador en su puesto de trabajo. En sntesis, la regla es la permanencia, la estabilidad y la continuidad
por tiempo indeterminado, y las excepciones son las modalidades establecidas por la propia norma.
Contrato a plazo fijo. Falta de prueba de las razones objetivas para su firma. Su conversin en un con-
trato por tiempo indeterminado
Lo que las partes celebraron no es ni un contrato a plazo fijo (art. 102 y ss., LCT) ni un contrato de trabajo
eventual (art. 108 y ss.). En el primer supuesto, porque aunque se utiliz la forma escrita, no se ha probado
que "las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen", como lo
requiere el artculo 99, inciso b), para descartar la subjetividad del patrono en estos casos y por esta va la
posibilidad de contratar "a prueba". La demandada, a cuyo cargo corra la demostracin de las razones ob-
jetivas que la llevaron a apartarse del rgimen general para contratar a alguien para cumplir tareas de me-
dio oficial en su actividad normal, nada ha probado y, por ende, el contrato de trabajo debe considerarse
celebrado por tiempo indeterminado.
ROLDN, M. c/RUIZ RIADIGOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 31/12/1976
Trabajador ocupado en distintas actividades. Carcter permanente de la relacin
En efecto, est reconocido y probado el desempeo del actor durante un largo lapso, ya como albail pero en
tareas de mantenimiento de las instalaciones de la accionada como en la carga y descarga de camiones, que
cumpla horario, que fichaba su entrada y salida, que utilizaba uniforme de la empresa, etc., lo que en modo al-
guno significaba la vinculacin en bsqueda de un resultado concreto, relacionado con servicios o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, en los trminos del artculo 108 de la ley de contrato de trabajo.
Por el contrario, la relacin habida reviste el carcter de permanente, sin que obste a ello la calificacin jur-
dica que pretenda atribuirle el empleador y la forma instrumentada de pago de la remuneracin. Por el con-
trario, ratifica la conclusin apuntada que, de cuatro operarios en igualdad de condiciones, tres fueron reco-
nocidos como personal estable y se rechaz el pedido del actor por el nico motivo de su edad avanzada.
GALLARDO, M. c/FRIGORFICO SWIFT DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/7/1976
2.2. Principio de estabilidad en el empleo

La duracin del contrato por tiempo indeterminado ha sido prevista por el artculo 91 de la LCT
sealando al respecto que el mismo dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
obtener el beneficio jubilatorio, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previs-
tas expresamente por la misma ley de contrato de trabajo.
En relacin con la extincin, por jubilacin del trabajador, los artculos 252 y 253 de la LCT esta-
blecen los mecanismos que regulan su aplicacin:
"Art. 252 - Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las pres-
taciones de la ley 24241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes exten-
dindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese
momento, el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio y por un plazo mximo de 1 (un) ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin
obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o
estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del pre-
aviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo
plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mante-
ner la relacin de trabajo."
"Art. 253 - En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen
volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legisla-
cin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con

obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artcu-

lo 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese".
Respecto de las dems causales de extincin mencionadas por el artculo 91 de la LCT, podemos
graficarlas en el siguiente cuadro:
Renuncia del trabajador - Art. 240, LCT
Voluntad concurrente de las partes - Art. 241, LCT
Justa causa
Abandono de trabajo
Despido incausado
Despido indirecto
Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo
Fallecimiento del trabajador
Fallecimiento del empleador
Vencimiento del plazo
Quiebra o concurso del empleador
Incapacidad o inhabilidad del trabajador
En sntesis, de acuerdo con el esquema propuesto por el artculo 91 de la LCT, se tiende a garan-
tizar la estabilidad del trabajador en el empleo. Sin embargo, esta estabilidad no es absoluta, ya que
el empleador puede sin justa causa extinguir el contrato de trabajo, hacindose cargo de las indem-
nizaciones con las que el ordenamiento laboral sanciona al despido incausado. Por ello, la doctrina
en general la califica como "estabilidad impropia" o "estabilidad parcial".
En opinin de...
Siguiendo a Enrique Herrera, podemos interpretar que no todo despido sin causa resulta "arbitrario" y con-
secuentemente ilcito, pues las partes en ningn momento se han obligado a mantener la relacin laboral
hasta los 65 aos (o antes de esta edad hasta que el trabajador lo desee) ni la ley 20744 prev y/o admite
un derecho de estabilidad propia en el empleo. Como bien apunta el jurista citado, el empleador dispone
de un derecho subjetivo, que debe ser ejercido razonablemente, para resolver sin causa el contrato de tra-
bajo cuando as lo aconseje o requiera el normal giro de sus negocios.
Herrera, Enrique: "Extincin de la relacin de trabajo" - Ed. Astrea - 1986 - pg. 195 (citado por Orlando, Ri-
cardo I. en "Sistema indemnizatorio vigente. Artculos 232 - 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y 6 - 7 de
la ley 25323" - Prctica y Actualidad Laboral - ERREPAR - Tomo III - Diciembre 2000.
Siguiendo a Juan Orsini y Vernica Quinteros, sealamos que: "...El mentado artculo 14 bis hace una distin-
cin en lo relativo a la proteccin contra el despido en razn de que se trate de empleados privados o de
empleados pblicos. A los primeros les garantiza la citada 'proteccin contra el despido arbitrario', mien-
tras que a los segundos les asegura la 'estabilidad'. Esta distincin ha dado lugar a la existencia de lo que se
conoce, tanto en la doctrina como en la jurisprudencia, como los regmenes de 'estabilidad propia' y 'esta-
bilidad impropia'. La llamada 'estabilidad propia' sera la que tienen en el ordenamiento jurdico argentino
los empleados pblicos de planta permanente y los delegados sindicales. En trminos generales, este rgi-
men implica que los trabajadores que gozan de dicha garanta no pueden ser despedidos sin causa. En ca-
so de que lo fueran, el despido sera nulo y el trabajador debera, en principio, ser reincorporado. En la 'es-
tabilidad impropia', en cambio, el empleador puede vlidamente despedir arbitrariamente, debiendo en
ese supuesto reparar el dao que ese despido genera al trabajador, reparacin que, como veremos ms
adelante, en la mayora de los regmenes legales est tarifada. Debe advertirse la incongruencia terminol-
gica en que se ha incurrido al nominar a este ltimo sistema, que constituye de esta manera una 'contra-

dictio in terminis'. Como bien lo dice Capn Filas: '...Esta tesis luce inexacta en cuanto hay o no hay estabili-
dad, as como es de da o es de noche, de acuerdo con la marcha del sol. Una estabilidad impropia es con-
tradictoria en s misma ya que una persona est fija o en movimiento; nadie est fijo pero movindose'. Er-
go, este es un rgimen de inestabilidad ms que de estabilidad impropia...".
Orsini, Juan y Quinteros, Vernica: "Los sistemas indemnizatorios de los despidos injustificados y la desna-
turalizacin de la garanta constitucional de proteccin contra el despido arbitrario"- Doctrina Laboral -
ERREPAR - T. XVII - pgina 632 - Julio 2003.
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, podemos decir que el empleador tiene suficiente potestad para
despedir al trabajador sin causa, si as lo cree conveniente para sus propios intereses, pero deber cumplir
con las obligaciones legales respectivas, porque la ley asegura una indemnizacin al trabajador (estabili-
dad impropia) pero no el derecho al empleo. Dicho despido puede entonces considerarse como ilegtimo,
indemnizable y no reparable por la va de reincorporacin, pero no nulo.
Fernndez Madrid, Juan Carlos:El despido - Doctrina Laboral - ERREPAR - T. XVI - Noviembre 2002.
En opinin de Justo Lpez: "En el caso de la estabilidad 'impropia', la decisin del empleador que despide es
vlida, aunque sea arbitraria, es decir, no tenga una causa de justificacin admitida por la ley; por eso tiene
como efecto la disolucin del vnculo laboral. Pero ese efecto admitido por el ordenamiento no quita que
el acto del empleador (despido arbitrario) sea ilcito respecto del trabajador, precisamente porque viola el
derecho de ste a la estabilidad ('impropia'). Si no fuera ilcito, de ese modo, la sancin sera injustificable
jurdicamente. La indemnizacin por despido arbitrario resultara una simple exaccin, violatoria del dere-
cho de propiedad del empleador".
Lpez, Justo: La proteccin contra el despido arbitrario: la indemnizacin por antigedad, su constitucionali-
dad y determinacin, validez de otros sistemas alternativos- Doctrina Laboral - ERREPAR - T. XI - Enero 1997.
2.3. Perodo de prueba

El artculo 92 bis de la LCT establece que el contrato por tiempo indeterminado se entender
celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Queda excluida la modalidad de Con-
trato de Temporada, a la cual no resulta aplicable el perodo de prueba (art. 96, LCT).
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr extinguir el contrato de trabajo sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin
de preavisar de acuerdo con lo previsto por los artculos 231 y 232. Al respecto, sealamos que el
preaviso durante el perodo de prueba ser de 15 das.
En sntesis, en caso de despido durante el perodo de prueba debern abonarse los das trabaja-
dos, el SAC proporcional correspondiente a dicho lapso, la indemnizacin proporcional por vacacio-
nes no gozadas y, en caso de no haberse otorgado el respectivo preaviso, la indemnizacin sustituti-
va correspondiente. Podemos considerar que durante el perodo de prueba, en cierta forma queda
restringida la "estabilidad impropia" de la que goza el trabajador contratado por tiempo indetermi-
nado, ya que se suspende la indemnizacin reparatoria del despido arbitrario.
El perodo de prueba se rige por las siguientes reglas:
Utilizacin por nica vez Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador,

ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo,
se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renun-
ciado al perodo de prueba.
Prevencin contra el uso El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar
abusivo la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones
previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de tra-
bajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del em-
pleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

Registracin El empleador debe registrar al trabajador que comienza su re-

lacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin per-
juicio de las consecuencias que se deriven de ese incumpli-
miento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a
dicho perodo.
Derechos y deberes Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la rela-
cin laboral, con las excepciones que se establecen en este artcu-
lo.Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los dere-
chos sindicales.
Aportes y contribuciones Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribucio-
nes a la Seguridad Social.
Enfermedades inculpables El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, y

riesgos del trabajo a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdura-
r exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba
si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese
lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto
prrafo del artculo 212.
Cmputo como tiempo El perodo de prueba se computar como tiempo de servicio a

de servicios todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Perodo de prueba. Falta de registro
Uno de los requisitos indispensables para la procedencia del contrato de prueba es su registro en el libro
especial del artculo 52 de la ley de contrato de trabajo y en el Sistema nico de Registro Laboral [inc. 2) de
la misma norma]. Si la demandada no ha aportado prueba alguna que acredite tal inscripcin, son inaplica-
bles los efectos propios del perodo de prueba y el contrato suscripto por las partes debe ser interpretado
como celebrado por tiempo indeterminado, sin sujecin a plazo de prueba alguno.
GUAJARDO CLAVERO, RAL LENIDAS c/AUTOLNEAS ARGENTINAS SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA III -
30/4/1998
Perodo de prueba. Registracin
La finalidad del perodo de prueba es alentar la contratacin y el ingreso de nuevos sujetos al mercado la-
boral, pero no se encuentra entre los contratos de modalidades promovidas (art. 28, LNE). Por ello, no nece-
sariamente debe inscribirse tal contrato en el SURL (Sistema nico de Registracin Laboral): es suficiente
que el empleador haya registrado al trabajador en el libro previsto por el artculo 52 de la ley de contrato
de trabajo, cumpliendo adems con las restantes inscripciones del artculo 18, inciso a), de la ley nacional
de empleo, pues el objetivo de la norma es sancionar la clandestinidad en el mercado de trabajo.
PALAIA, MARTN JAVIER c/DEHEZA SA - CNTRAB. - SALA II - 18/8/1999
Contrato de trabajo. Perodo de prueba. Registracin defectuosa. Consecuencias
El apartado 2 del artculo 92 bis de la LCT antes y despus de la reforma de la ley 25250, requiere como
presupuesto, para hacer operativos los efectos del perodo de prueba, la registracin del contrato desde su
inicio, de lo contrario, segn su redaccin actual, se priva al empleador de gozar de tal beneficio.
FERNNDEZ, JORGE c/AMARILLA GAS SA - CNTRAB. - SALA VIII - 26/5/2003

Perodo de prueba. Notificacin. Naturaleza recepticia
La parte que desee extinguir el contrato de trabajo -sea durante el transcurso del perodo, sea antes de la
expiracin del trmino fijado- deber notificar a la otra "por escrito" (formalidad necesaria para la extin-
cin, y resultante de los arts. 240 y 243, LCT); de lo contrario, se consolidar el vnculo por "tiempo indeter-
minado" y se computar la antigedad adquirida [conforme ap. 7), art. 92 bis, LCT]. La notificacin de la ex-
tincin del contrato se considera producida con la recepcin de la comunicacin como consecuencia de
que es un acto de naturaleza recepticia.
ADRIEL, FERNANDO DANIEL c/TSOLOKIAN, RUBN - CNTRAB. - SALA VII - 9/12/1999
Extincin del vnculo. Notificacin
En el perodo de prueba, a diferencia de los contratos a plazo, la extincin no se produce en forma autom-
tica, sino que requiere de un acto formal que exprese la decisin adoptada en tal sentido. Al respecto, la
norma establece que cualquiera de las partes puede extinguir el vnculo durante dicho perodo, sin expre-
sin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin. Se refiere a aquellas repa-
raciones que tienen como base de aplicacin la estabilidad en el empleo (art. 245, LCT) y las que indemni-
zan los daos que ocasiona la denuncia sin aviso previo (conforme Sala III - 5/3/1998, "Guisado de Jacobs,
Paula c/KB Servicios SA"). Un trabajador a prueba carece de vocacin de permanencia y, por ello, no proce-
den las indemnizaciones de los artculos 232, 233 y 245 de la ley de contrato de trabajo.
URTIZBEREA, MAIRA LETICIA ROXANA c/VADELUX SA - CNTRAB. - SALA II - 11/7/2000
Uso abusivo del perodo de prueba. Exclusin
Resulta discordante desde el punto de vista jurdico que para contratar a un obrero se acuda a la figura del
"perodo de prueba" y que, a posteriori, a ese mismo dependiente se lo contrate por tiempo determinado.
Se configura en este caso una situacin de abuso del rgimen de modalidades contractuales, reido con la
finalidad objetiva que tuvo el legislador para autorizar la contratacin por tiempo determinado (arts. 18, 90
y 95, LCT; arg. art. 1071, CC).
BONIFACIO, TOMS c/CUSTODIAS, INVESTIGACIONES Y AUDITORAS SA - CNTRAB. - SALA V - 31/8/1999
Modelo
1.- Contrato por tiempo indeterminado con perodo de prueba
Entre ....1...., con domicilio en ....2..., representada/o en este acto por ....3...., por una parte, y ....4..., do-
miciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7...., DNI: CI: LE: LC:....8...., por la otra parte, se con-
viene lo siguiente: PRIMERO: ....1.... contrata por tiempo indeterminado con perodo de prueba, de acuer-
do con lo establecido por el artculo 92 bis y concordantes de la ley de contrato de trabajo a ....4...., para
efectuar trabajos de ....9.... en el establecimiento ubicado en ...10... SEGUNDO: ....4.... percibir una remu-
neracin ....11.... de ....12....TERCERO: ....4.... cumplir el siguiente horario: ....13.... CUARTO: Una vez transcu-
rridos el perodo de prueba, las partes debern preavisar [14] la extincin del contrato de trabajo de
acuerdo con la normativa vigente en la materia. Bajo las clusulas que anteceden se deja formalizado el
presente contrato de trabajo firmndolo al pie en prueba de conformidad, en dos ejemplares de un mis-
mo tenor y a un solo efecto, en ....15...., a los ........ das del mes de .... de 20.....
1 Nombre del empleador o denominacin de la sociedad empleadora

2 Domicilio del empleador o sociedad empleadora
3 Nombre de la persona que representa al empleador o sociedad empleadora (gerente, jefe de
personal, etc.)
4 Nombre del trabajador contratado
5 Domicilio del trabajador contratado
6 Nacionalidad del trabajador contratado
7 Estado civil del trabajador contratado

8 Tipo y nmero de documento

9 Indicar el tipo de tareas que desarrollar el trabajador contratado
10 Domicilio del establecimiento donde desarrollar sus actividades laborales el trabajador
contratado
11 Mensual, quincenal, diaria u horaria. En caso de estipularse la remuneracin por rendimiento
del trabajo se consignar si es por unidad de obra, comisin colectiva o individual, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e integracin de premios en cualquiera de sus for-
mas o modalidades (art. 104, LCT Ver TPS/L/104).
12 Indicar el monto de la remuneracin, la que no podr ser inferior a la proporcional que le co-
rresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio y si la misma ha
de ser satisfecha en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obte-
ner beneficios o ganancias (art. 105, LCT Ver TPS/L/105). Se debe tener en cuenta que el emplea-
dor no podr imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de las remuneraciones (art.
107, LCT)
13 Indicar las horas de trabajo por da y los das de trabajo en la semana
14 Se debe tener en cuenta que durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr
extinguir la relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo
de la extincin
15 Lugar de celebracin del contrato de trabajo
NOTA: Tngase en cuenta que partimos de un contrato mnimo (matriz) al cual se le pueden agregar las
clusulas que se consideren ms convenientes
2.- Clusulas adicionables
Las clusulas que a continuacin se detallan pueden adicionarse a cualquiera de los contratos
de trabajo matrices, con las salvedades que se consignan. Pueden incorporarse libremente en caso
de no mediar observacin alguna.
CLUSULA 1: El contratado deber prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedi-
cacin adecuada.
CLUSULA 2: El contratado deber observar el deber de fidelidad que derive de la ndole de las
tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga ac-
ceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
CLUSULA 3: El contratado deber observar las rdenes e instrucciones que se le impartan so-
bre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o por su representante. Deber
conservar los instrumentos o tiles de trabajo.
CLUSULA 4: El contratado es responsable ante el empleador de los daos que cause a los inte-
reses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
CLUSULA 5: El contratado deber abstenerse de ejecutar acto o negociacin por cuenta pro-
pia o de terceros, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo expresa autorizacin
de ste.
CLUSULA 6: El contratado estar obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de
peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

CLUSULA 7: Por el presente, el contratado presta total conformidad con las normas internas de
la empresa que forman parte integrante del contrato, de las cuales toma conocimiento en este
acto.
CLUSULA 8: Este contrato podr ser rescindido por voluntad de las partes o por incumplimien-
to de las clusulas antecedentes antes del vencimiento del plazo fijado(1).
CLUSULA 9: Una vez vencido el plazo de duracin del contrato, las partes quedan liberadas de
toda obligacin recproca, no pudiendo reclamar nada a la contraparte luego de vencido dicho
plazo(2).
CLUSULA 10: A los efectos de la percepcin de las asignaciones familiares, el contratado mani-
fiesta que es de estado civil ..................................., con ............................. hijos de ....................... aos de
edad, obligndose por el presente a acompaar dentro del plazo de 90 das las partidas respec-
tivas, caso contrario no se formalizar el pago de los subsidios correspondientes.
Renuncia del perodo de prueba

El empleador puede expresamente renunciar a la utilizacin del perodo de prueba, lo cual pro-
ducir como consecuencia la operatividad de la denominada "estabilidad impropia" y en caso de
despido tornar procedente el pago de las indemnizaciones establecidas por los artculos 245 y 232
de la LCT.
Modelo
Buenos Aires, .................................
Seor ..................(*)
Notificamos a Ud. que a partir del da .../.../...... renunciamos a los beneficios del perodo de prueba estable-
cidos por el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, haciendo saber a Ud. que a partir de dicha fecha
ha quedado incluido en la nmina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado, que integran la
planta permanente de la empresa, gozando de todos los derechos inherentes a los mismos.
Firma del titular o representante legal
2.4. Perodo de prueba y proteccin a la maternidad

Perodo de prueba. Procedencia de la presuncin
para la misma la proteccin que brindan los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo.
tuye una prctica discriminatoria, y que fue la maternidad el motivo determinante del despido dispuesto
(1) Esta clusula puede adicionarse slo a los contratos de trabajo matrices "a plazo fijo" y "de temporada".
(2) nicamente aplicable al contrato de trabajo matriz "a plazo fijo".
(*) Nombre del trabajador.


No resulta controvertido que la ruptura de la relacin laboral ocurri vigente el perodo de prueba, lapso
durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin derecho a
indemnizacin alguna con motivo de la extincin. As, la ruptura dispuesta por la demandada no torna a la
accionante acreedora de indemnizacin alguna con sustento en la aludida causa, pero advirtase que, en
el caso, al tiempo del distracto la actora se encontraba en estado de gravidez, y esta circunstancia obliga a
evaluar si, no obstante ello, el acto del despido -a pesar de no acarrear consecuencias indemnizatorias, en
los trminos del artculo 242 y concs., LCT- no constituy un acto discriminatorio que debe ser reparado. La
configuracin de un acto discriminatorio implica la hiptesis de que la demandada forz el alejamiento de
la actora, en virtud de considerar poco deseable mantener la relacin de trabajo con ella a raz del embara-
zo, circunstancia que -a todas luces- no ha sucedido en autos, pues si la demandada no hubiera querido
mantener una relacin laboral con la trabajadora, no la hubiera contratado promediando su octavo mes
de gravidez.
En el perodo de prueba, cualquiera de las partes tiene plenas facultades rescisorias sin consecuencias in-
esgrime la ley 23592 al promover la accin (voto de la mayora Dres. Bermdez y Rodrguez).
Voto en minora - Dra. Gonzlez: La trabajadora, al iniciar el perodo de prueba, tena expectativas de per-
manencia pero no de estabilidad, pero al comunicar su embarazo al empleador adquiri "ex post facto"
una garanta especial en funcin de su estado. Esa garanta expresada en el artculo 177, 3er. prrafo, de la
LCT tiene como sujeto beneficiario a toda mujer durante el perodo de gestacin, sin condicionarla a que la
presuncin del artculo 178 de la LCT, si existe contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora
16/4/2004
3. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
3.1. Definicin y caractersticas

El artculo 90 de la LCT dispone que habr contrato de trabajo a plazo fijo cuando se haya fijado
en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin, siempre que las modalidades de las tareas o
de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. Cuando la formalizacin de contratos a
plazo fijo en forma sucesiva, no resulten satisfactoriamente justificables, el contrato se convertir en
uno por tiempo indeterminado. El plazo mximo de contratacin fijado por la ley para la celebra-
cin de esta modalidad es de hasta cinco aos de duracin, no pudiendo excederse ms all del mis-
mo (art. 93, LCT). La carga de la prueba de que el contrato de trabajo se celebr a plazo fijo est a car-
go del empleador (art. 92, LCT).
Contrato sujeto a condicin
El contrato de fecha incierta sujeto a condicin debe considerarse como una variedad del contrato a plazo
fijo; y porque la empleadora dispuso el despido del actor antes del vencimiento del plazo, sin invocar ni

acreditar justa causa, las indemnizaciones por antigedad y omisin de preaviso deben prosperar (art. 104
de la LCT 20744).
SENES, A. c/COMPAA MONTYLAN SA - CNTRAB. - SALA VI - 2/8/1977
Caracteres del contrato a plazo fijo
El artculo 90 de la ley de contrato de trabajo delinea un modelo de contrato de trabajo a plazo fijo que se
configura slo cuando concurren los presupuestos constitutivos de la fijacin, en forma expresa y por es-
crito, del tiempo de su duracin y de modalidades de las tareas o de la actividad que, razonablemente
apreciadas, justifiquen ese plazo (del voto del Dr. Monzn).
CARBALLO, HORACIO c/GIACONE, BERNARDO - T.TRAB. ZRATE - 23/10/1984
Tipificacin. Condiciones. Requisitos
La circunstancia de que se redacte un contrato por escrito fijando un plazo de vencimiento no es suficiente
para tipificar el contrato de trabajo a plazo fijo. Es preciso que se demuestren las razones objetivas que lle-
varon a la empresa a recurrir a este tipo de contratacin, ya que lo contrario implicara crear artificialmente
un medio de eludir el principio consagrado por el artculo 90 de la ley de contrato de trabajo (indetermina-
cin del plazo) y el artculo 10 de este cuerpo legal (principio de continuidad). Es decir, que las condiciones
establecidas por el artculo 90 de la ley de contrato de trabajo para que exista contrato a plazo fijo son acu-
mulativas y no alternativas. En el caso de autos, la demandada no invoc en el responde, ni acredit en au-
tos, que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, justificaran la contrata-
cin a plazo fijo.
D'ACCORSO, ANTONIO c/CLUB ATLTICO CHACARITA JUNIORS - CNTRAB. - SALA V - 30/10/1986
Contrato a plazo fijo. Correcciones del empleador en la redaccin del original firmado por el empleado.
Autenticidad. Improcedencia
Corresponde al empleador demostrar que las correcciones efectuadas en la redaccin original de un con-
trato de trabajo por plazo fijo, instrumentado privadamente en un nico ejemplar en poder de aqul, se
efectuaron antes de su firma desde que, en el caso, el reconocimiento judicial de la firma por el trabajador
-que desconoci haberlo suscripto con tales modificaciones- no resulta suficiente para que el cuerpo del
instrumento se tenga por autntico.
GATTI, LUIS A. c/LA PLATA REFRESCOS SA - SC BS. AS. - 3/7/1990
Contrato de trabajo por tiempo determinado. Requisitos. Carga de la prueba
La carga probatoria a que se refiere el artculo 92 de la ley de contrato de trabajo, respecto del contrato por
tiempo determinado, no se agota con la sola documentacin del mismo [art. 90, inc. a)], sino que adems
es necesario que se acrediten las modalidades de las tareas o actividades que justifiquen tal tipo de con-
tratacin [art. 90, inc. b), ley citada].
ALMIRN, ZULMA F. V. c/ABRINCO SA - CNTRAB. - SALA V - 21/12/1989
Obra determinada eventual. Inciso b), artculo 90
Si no se ha demostrado que la trabajadora (en el caso, una empleada bancaria) haya sido contratada por-
que "las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas..." as lo justificaran, resulta
incumplido el requisito del inciso b) del artculo 90 del texto ordenado del rgimen de contrato de trabajo,
ms all de que la entidad empleadora sea un banco "en liquidacin", pues dicho motivo no exime a la
principal de cumplir con el mencionado requisito.
BONNANO, MARIANA GABRIELA c/BANCO DE ITALIA Y RO DE LA PLATA (EN LIQUIDACIN) - CNTRAB. - SA-
LA IV - 29/9/1994
Daos y perjuicios
Si las partes suscribieron dos contratos a plazo fijo sucesivos, no obstante no haberse acreditado que las
modalidades de las tareas, razonablemente apreciadas, justificaran tal contratacin (art. 90, LCT), cabe con-
cluir que la trabajadora estaba amparada por la garanta de estabilidad contenida en dichos convenios y,
en consecuencia, tiene derecho a percibir los salarios restantes hasta el vencimiento del plazo, toda vez

que se pact en su favor un beneficio mayor al establecido en la norma general (arts. 1, 7, 95 y concs., LCT;
en igual sentido, esta Sala, sent. 46848 del 30/12/1983, "Bellod, Joaqun c/Ganerco SA").
BISCEGLIA MALDONADO, LILIANA SILVIA c/SOCIEDAD ARGENTINA DE AUTORES Y COMPOSITORES DE
MSICA ENTIDAD CIVIL CULTURAL Y MUTUALISTA - CNTRAB. - SALA III - 23/8/1996
Modelos
1. Contrato de trabajo a plazo fijo
Entre ....1...., con domicilio en ....2...., representada/o en este acto por ....3...., por una parte, y ....4....,
domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7...., D.N.I.: C.I.: L.E.: L.C.: ....8...., por la otra
parte, se conviene lo siguiente: PRIMERO: ....1.... contrata a plazo fijo por el trmino de ....9...., a partir
de la fecha ....10...., para efectuar trabajos de ....11...., en el establecimiento ubicado en ....12.... SEGUN-
DO: ....4.... percibir una remuneracin ....13.... de ....14.... TERCERO: ....4.... cumplir el siguiente horario:
....15.... CUARTO1: Las partes debern preavisar la extincin del contrato de trabajo con una antela-
cin no menor de un mes [16] respecto de la expiracin del plazo convenido. El empleador podr
eximir del preaviso al contratado, de acuerdo con las necesidades de la empresa, con previa solicitud
por escrito, llevada con una anticipacin mnima de 72 horas. Bajo las clusulas que anteceden se de-
ja formalizado el presente contrato firmndolo al pie en prueba de conformidad, en dos ejemplares
de un mismo tenor y a un solo efecto, en ....17...., a los .... das del mes de .... de 20...
1. Nombre del empleador o denominacin de la sociedad empleadora

2. Domicilio del empleador o sociedad empleadora
3. Nombre de la persona que representa al empleador o sociedad empleadora (gerente, jefe de
personal, etc.)
4. Nombre del trabajador contratado
5. Domicilio del trabajador contratado
6. Nacionalidad del trabajador contratado
7. Estado civil del trabajador contratado
8. Consignar documento de identidad correspondiente
9. Indicacin del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 (cinco) aos (art. 93,
LCT)
10. Del presente contrato o bien la fecha que convengan las partes
11. Indicacin de las tareas que desarrollar el trabajador contratado (Ej.: tareas de administra-
cin general, contables, relativas al comercio, actividades industriales, etc.), que se correspondan
con necesidades imprevistas y transitorias de la empresa conforme lo establece el inc. b) del art.
90 de la LCT (t.o.)
12. Domicilio del establecimiento donde desarrollar sus actividades laborales el trabajador
contratado
13. Mensual, quincenal, diaria u horaria. En caso de estipularse la remuneracin por rendimiento
del trabajo, se consignar si es por unidad de obra, comisin colectiva o individual, habilitacin,
mas o modalidades (art. 104, LCT)
14. Indicacin de la suma respectiva, si el salario ser satisfecho en dinero o bien si el mismo se-
r satisfecho en especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener benefi-
cios o ganancias (art. 105, LCT)

15. Indicacin de la duracin diaria del trabajo contratado
- Tratndose de trabajo diurno, la jornada no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales
(L. 11544, art. 1). Tratndose de menores (14 a 18 aos), la jornada no podr exceder de 6 horas
diarias o 36 semanales. Podr extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales en caso de menores
mayores de 16 aos y previa autorizacin del MT (art. 190, LCT).
- Tratndose de trabajo nocturno (personal masculino) no podr exceder de 7 horas diarias
cumplidas entre la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente (L. 11544, art. 2). Tratndose de
trabajo nocturno (menores), se prohbe la ocupacin en el intervalo comprendido entre las 20
horas de un da y las 6 del da siguiente (art. 190, LCT). En el supuesto de establecimientos fabri-
les que desarrollan tareas en tres turnos diarios que abarcan las 24 horas: se prohbe la ocupa-
cin entre las 22 horas de un da y las 6 horas del da siguiente (se aplica a menores mayores de
16 aos - art. 190, LCT).
-Tratndose de trabajo insalubre, no podr exceder de 6 horas diarias o 36 semanales (personal
masculino) (L. 11544, art. 2). Rige la prohibicin de ocupar personal femenino y menores (arts.
176 y 190, LCT).
16. Ni deber ser mayor de 2 (dos) meses (art. 94, LCT).
17. Lugar de celebracin del contrato de trabajo
NOTA 1: Tngase en cuenta que partimos de un contrato mnimo (matriz) al cual se le pueden agregar las
clusulas que se consideren convenientes (ver Modalidades del Contrato de Trabajo/ Contrato de trabajo
por tiempo indeterminado/ Modelo/ 2.- Clusulas adicionables)
2. Notificacin de extincin
"Cumplimentando artculo 94, LCT, notificamos que prescindiremos de sus servicios a partir del
......... por extincin del contrato de trabajo a plazo fijo suscripto el .............. Colacinese."
3.2. Preaviso y conversin a tiempo indeterminado

La extincin del contrato deber preavisarse con una antelacin no menor de un mes y no ma-
yor de dos respecto de la expiracin del plazo convenido, con excepcin del caso en que la duracin
del contrato sea inferior a un mes.
Se presume que la parte que omita el preaviso acepta la conversin del contrato a uno por
tiempo indeterminado, salvo renovacin expresa por un plazo igual o distinto del previsto origina-
riamente (art. 94, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid: "Cabe observar que en el contrato a plazo fijo, la finalidad del prea-
viso difiere de la que se reconoce a dicha institucin en el rgimen comn, pues las partes ya conocen la fe-
cha de terminacin de la relacin, por lo que en principio no resultara necesaria una expresin de voluntad
destinada a anunciar dicha extincin. Sin embargo, la ley ratifica la vocacin que tienen los contratos para du-
rar y privilegia nuevamente al contrato tipo (por plazo indeterminado) al establecer que en caso de que no se
otorgue el preaviso, se considerar que el contrato se ha convertido en uno por tiempo indeterminado. Va de
suyo que bastar que cualquiera de las partes preavise a la otra la terminacin del contrato para que ste se
extinga, ya que el preaviso es una obligacin comn a ambas partes. Por lo expuesto, como lo observa Osval-
do Jos Lima, el preaviso en este tipo de contrataciones obedece a la necesidad de ratificar el tiempo de ven-
cimiento del contrato, ante la tendencia a promover la contratacin por tiempo indeterminado".
Fernndez Madrid, Juan C., Caubet, Amanda y Rosn de Planells, Mara E.: "Manual prctico de contratacin
laboral" - ERREPAR - 1995 - pg. 275.

Preaviso
En el contrato de trabajo a plazo fijo y de acuerdo con lo que surge de la doctrina del Plenario 8 del
11/7/1950, ltima parte, los salarios pendientes hasta el vencimiento del plazo y que proceda abonar en
caso de ruptura "ante tempus" no vienen sino a reemplazar el instituto de la indemnizacin sustitutiva del
preaviso en el contrato laboral comn. Por eso, aquella doctrina plenaria dej aclarado que cuando media
para cumplir el trmino de expiracin del contrato un plazo mayor o igual al correspondiente al plazo legal
del preaviso no corresponde el pago de esta indemnizacin -la sustitutiva de preaviso- pues "dicho trmi-
no sustituye el mencionado plazo, jugando el mismo papel".
WAISMAN, S. I.Y OTRA c/SIAM DI TELLA LTDA. - CNTRAB. - SALA VI - 31/3/1977
Preaviso. Improcedencia
No es vlido el preaviso otorgado al concertarse un contrato a plazo fijo, por lapsos superiores a los fijados
en los artculos 157 y 158 del Cdigo de Comercio, reformados por ley 11729.
ACEVEDO, J. C. c/KRAFT, GUILLERMO LTDA. SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 9/11/1974 - PLENARIO 201
Preaviso. Clusula notificatoria del mismo. Procedencia
En el caso de autos, el plazo de la vinculacin se extendi del 5 de julio al 2 de setiembre de 1983, y se con-
vino que la rescisin se operara por el mero vencimiento del trmino establecido sin necesidad de preavi-
sar. Esta clusula importa a mi juicio la notificacin del preaviso, ya que la ley no prohbe que el mismo se
otorgue en el momento de la formalizacin del contrato y, en el caso, ello se hizo dentro de los plazos pre-
vistos por la norma aplicable. De tal modo que, al contratar, el accionante adquiri el conocimiento respec-
to de la duracin del vnculo, por lo que se dio cumplimiento al objeto de la institucin, que no es otro que
evitar las consecuencias de una ruptura intempestiva.
SEQUEIRA, JUAN I. c/ASOCIACIN MUTUAL ISRAELITA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA III - 7/4/1987
Contrato a plazo fijo. Enfermedad inculpable. Extensin del mismo. Improcedencia
La enfermedad inculpable del trabajador no altera la fecha de vencimiento de los contratos a plazo fijo ni
impide la estipulada extincin de sus efectos jurdicos en la oportunidad prevista.
GONZLEZ, ROBERTO c/TRANSPORTES ALMIRANTE BROWN SA LNEA 33 - CNTRAB. - SALA I - 29/2/1988
Preaviso. Otorgamiento
El legislador ha establecido, de un modo que no deja lugar a dudas, que debe otorgarse el preaviso aun
cuando el trmino de la relacin laboral se hubiera pactado con antelacin. El otorgamiento del preaviso
es un acto unilateral y no podra ser reemplazado por lo establecido de comn acuerdo, ya que, en ese ca-
so, se tratara de un acuerdo disolutorio del vnculo, que no rene los extremos exigidos por el artculo 241,
primer prrafo, de la ley de contrato de trabajo.
GRINFELD, DANIELA SUSANA c/UNIVERSIDAD DEL SALVADOR - CNTRAB. - SALA X - 24/3/2000
3.3. Extincin por vencimiento del plazo
En caso de extinguirse el contrato de trabajo por vencimiento del plazo, mediando preaviso y
encontrndose el contrato ntegramente cumplido, el trabajador tendr derecho a una indemniza-
cin equivalente al 50% de la indemnizacin por antigedad establecida por el artculo 245, LCT,
cuando la duracin del contrato haya sido de un ao o ms (art. 250, LCT).
3.4. Ruptura ante tempus

El despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dar derecho al trabajador,
adems de las indemnizaciones que le correspondieren por extincin del contrato en tales condicio-
nes, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de
los que justifique haber sufrido quien los alegue, o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tri-
bunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Si el tiempo que faltare para

cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda por preaviso, el reconoci-
miento de la indemnizacin por dao suplir a la que se deba abonar por omisin de ste, si el mon-
to reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo (art. 95, LCT).
Ruptura "ante tempus". Director tcnico de un club de ftbol. Indemnizacin del dao
La indemnizacin por daos derivados de la ruptura "ante tempus" del contrato a plazo fijo celebrado en-
tre un club de ftbol y el director tcnico (cfr. art. 95, LCT, t.o.) debe incluir un monto comprensivo de los
premios por los puntos acumulados por el equipo luego de la desvinculacin del trabajador. Ese importe,
reparador de la prdida de la chance, no debe coincidir necesariamente con lo efectivamente percibido
por quienes lograron el puntaje, sino prudencialmente adecuado a lo que, de acuerdo con los anteceden-
tes de la actuacin concreta del trabajador, l podra haber logrado.
D'ACCORSO, ANTONIO c/CLUB ATLTICO CHACARITA JUNIORS - CNTRAB. - SALA V - 30/10/1986
Ruptura anticipada e incausada. Daos y perjuicios resarcibles
En el resarcimiento de los daos y perjuicios por ruptura anticipada e incausada del contrato a plazo fijo
(art. 95, LCT), slo deben computarse los que fueren consecuencia inmediata y necesaria de la falta de
cumplimiento de la obligacin (art. 520, CC).
PAILLACHEO OJEDA, RUBN c/JUREGUI Y CA. SA - SC BS. AS. - 3/3/1992
Ruptura "ante tempus"
Habiendo existido una ruptura "ante tempus" del contrato por incumplimiento de deberes del empleador
(injuria), y no negativa a seguir dando trabajo una vez expirado el plazo de duracin pactado en el contra-
to, resulta improcedente exigir la prueba de la justificacin de la modalidad escogida por las partes al vin-
cularse laboralmente. La exigencia del artculo 90, inciso b), del rgimen de contrato de trabajo y la carga
del empleador, impuesta por el artculo 92, tienen por objeto prevenir el abuso en utilizar esta modalidad
de plazo fijo para exonerarse de las obligaciones inherentes a la estabilidad impropia que la ley prev para
el tipo comn contractual (por tiempo indeterminado), dado que ste slo se extingue por alguna de las
circunstancias establecidas en el artculo 91 de la ley citada.
URIA, CARLOS c/ALMAGRO CONSTRUCCIONES SA - CNTRAB. - SALA V - 17/12/1999
Contrato de trabajo. Modalidades. Plazo fijo. Ruptura anticipada. Prueba de la inexistencia de dao por
lucro cesante. Fundamento
Si bien los salarios cados se reconocen como componentes de la ruptura "ante tempus" del contrato a pla-
zo fijo, ello se debe a que se presume un "lucro cesante" a favor del trabajador y generalmente tal presun-
cin no es desvirtuada por prueba positiva del pleito. Pero si en el caso se encuentra acreditado que el ac-
tor consigui un nuevo empleo a los 9 das de su despido, se desactiva la presuncin de la existencia de
dao a reparar por esta va, ya que no qued demostrado tampoco la existencia de diferencia a su favor.
GMEZ, GUSTAVO MARCOS c/RETAIL SERVICIES SA - CNTRAB. - SALA VII - 25/2/2004
4. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Mediante el artculo 92 ter, se regul la modalidad de contrato a tiempo parcial, definindose
como aquella contratacin mediante la cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un de-
terminado nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada ha-
bitual de la actividad.

En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, podemos decir que esta modalidad contractual es, en rigor, la habilitacin del
sistema de jornada a tiempo parcial. En cuanto a la aplicacin de la reduccin de la jornada, la doctrina en
general discute si la limitacin de los 2/3 se debe tomar sobre el tope diario de horas, o si se puede consi-
derar las 2/3 partes de las horas laboradas en la semana, o inclusive de un mes, laboradas durante un lapso
menor de das. Al respecto, nos adherimos a la opinin del Dr. De Diego, ya que el mismo texto se refiere a
cualquier frmula que implique la utilizacin de 2/3, sin ninguna restriccin a la cantidad de horas por da,
en la medida en que no supere el tope.
De Diego, Julin:Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Abeledo Perrot - 1999 - pgina
269.
Modelo
Entre ....1...., con domicilio en ....2..., representada/o en este acto por ....3...., por una parte, y ....4...,
domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7...., D.N.I.: C.I.: L.E.: L.C.:....8..., por la otra par-
te, se conviene lo siguiente: PRIMERO: ....1.... contrata a tiempo parcial de acuerdo con las pautas del
artculo 92 ter (LCT) al Sr. ....4...., para efectuar trabajos de ....9.... en el establecimiento ubicado en
...10... SEGUNDO: ....4.... percibir una remuneracin ....11.... de ....12.... TERCERO: ....4.... cumplir el si-
guiente horario: ....13.... CUARTO: Las partes debern preavisar [14] la extincin del contrato de traba-
jo de acuerdo con la normativa vigente en la materia. Bajo las clusulas que anteceden se deja for-
malizado el presente contrato de trabajo firmndolo al pie en prueba de conformidad, en dos ejem-
plares de un mismo tenor y a un solo efecto, en ....15...., a los ........ das del mes de .... de 20...

personal, etc.)
8.Tipo y nmero de documento
9. Indicar el tipo de tareas que desarrollar el trabajador contratado
10. Domicilio del establecimiento donde desarrollar sus actividades laborales el trabajador
contratado
mas o modalidades (art. 104, LCT)
12. Indicar el monto de la remuneracin, la que no podr ser inferior a la proporcional que le co-
rresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo y si la
misma ha de ser satisfecha en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad
de obtener beneficios o ganancias (art. 105, LCT). Se debe tener en cuenta que el empleador no
podr imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de las remuneraciones (art. 107,
LCT)

13. Indicar las horas de trabajo por da y los das de trabajo en la semana, teniendo en
cuenta que para este tipo de contrato el nmero de horas trabajadas al da o a la se-
mana o al mes deber ser inferior a las 2/3 (dos terceras) partes de la jornada habitual
de la actividad
14. Se debe tener en cuenta que durante el perodo de prueba, cualquiera de las par-
tes podr extinguir la relacin, sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin
alguna con motivo de la extincin
4.2. Remuneracin
La remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por la ley o convenio colectivo de la misma categora o puesto de tra-
bajo.
En sntesis, deber abonarse la remuneracin en forma proporcional a la cantidad de tiempo la-
borado, tomndose en cuenta como parmetro de referencia la remuneracin que corresponda a un
trabajador que realice igual actividad y se desempee en idntica categora a tiempo completo, sea
que la remuneracin hubiera sido establecida por convenio colectivo o por cualquier otro tipo de
norma.
4.3. Horas extras
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, excepto
el caso del artculo 89 de la LCT. Por consiguiente, se admitirn las horas extras laboradas cuando el
trabajador deba prestar los auxilios que se requieran en el caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
4.4. Aportes y contribuciones
Los aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de seguridad social y los dems que
se recauden junto con stos, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern
unificados en caso de pluriempleo, en cuyo caso, el trabajador deber optar entre las obras sociales a
las que aporte por aquella a la cual pertenecer.
En relacin con los topes fijados para aplicar a la base imponible de los aportes y contribuciones
a la seguridad social (excepto obra social), deber tomarse en cuenta que dichos topes han sido es-
tablecidos en forma mensual, es decir, que en caso de que el trabajador labore una cantidad de das
inferior (como por ejemplo cuando la contratacin es a tiempo parcial o como ocurre en los meses
en que se produce el ingreso o egreso del mismo) los mismos deberan proporcionarse en funcin
de la cantidad de tiempo de trabajo durante el respectivo perodo mensual. Como se trata adems
de un contrato a tiempo parcial deber tomarse en cuenta que para el caso de la obra social, el tope
mensual a la base imponible es de 3 MOPRES, excepto que el, trabajador ejerza la opcin establecida
por los artculos 8 y ss. del decreto. 492/1995(1).
(1) Ver Base imponible. Pluriempleo y base imponible

4.5. Prestaciones de la seguridad social

El artculo 92 bis, establece al respecto que las prestaciones de la seguridad social se determina-
rn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en
materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo con el nivel de las
prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin.
4.6. Convenios colectivos

Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial
prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
5. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

Podemos definir el contrato de temporada como un contrato de trabajo por tiempo indetermi-
nado, pero de ejecucin discontinua, donde la prestacin se realiza en forma cclica y repetida, con
perodos intermedios en los que se suspende la ejecucin del contrato de trabajo.
De acuerdo con lo establecido por el artculo 96 LCT, el contrato de trabajo de temporada tiene
las siguientes caractersticas:
La relacin tiene su origen en actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin
La prestacin se cumple slo en determinadas pocas del ao

La prestacin est sujeta a repetirse en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad
Caracterizacin del contrato de temporada
Reconocido que el vnculo laboral que la lig con el actor fue un contrato de trabajo por temporada as co-
mo su desempeo durante la temporada de invierno, naci para ste su derecho a la estabilidad en los tr-
minos del artculo 106 de la ley de contrato de trabajo -vigente en la poca- (actual art. 97, LCT, t.o.) toda
vez que su contratacin responde a necesidades permanentes de la empresa, limitada a las temporadas de
verano e invierno, pocas en las que la afluencia turstica a la zona colma la capacidad hotelera del Llao-
Llao. En modo alguno se invoc y menos prob que la contratacin de Robin respondi a una necesidad
extraordinaria y transitoria o a servicios extraordinarios predeterminados que pudieran caracterizar el vn-
culo como eventual, por lo que cabe concluir que el mismo reviste el carcter de permanente, por su natu-
raleza y discontinuo, por su prestacin.
ROBIN, J. A. c/COMPAA REPRESENTACIONES HOTELERAS SA - CNTRAB. - SALA III - 13/2/1978
Contrato de temporada. Configuracin. Caractersticas
Brindar capacitacin, promover y vender viajes de turismo a estudiantes, con destino a San Carlos de Bari-
loche, en los colegios asignados por la empresa e incluso supervisar dichas ventas, constituye una activi-
dad que se cumple en determinada poca del ao. Tal desempeo, apreciado razonablemente y de mane-
ra objetiva, en virtud de su naturaleza, justifica considerar que medi entre el actor y la empresa demanda-
da un "Contrato de Temporada", conforme lo prev el artculo 6 de la LCT.
DE MARCO, GUSTAVO ADRIN c/TURISMO RO DE LA PLATA SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA VIII - 25/11/2003

Inexistencia de contrato de temporada. Perodo mnimo de inactividad. Pesca del calamar
Si el trabajador prest servicios en la captura de calamar durante el perodo ntegro en que tal actividad
est permitida, es decir, durante siete meses, cabe entender que tiene, conforme al CCT 175/1975, 84,8 das
de franco compensatorio, que representan aproximadamente tres meses, pero el embarco (la disposicin a
las rdenes del empleador) se haca partiendo a fines de enero y regresando a fines de noviembre; si al
tiempo de trabajo adicionamos los francos compensatorios, el perodo de inactividad sera mnimo, por lo
que no cabe considerar el contrato de trabajo como de temporada, modalidad que es aplicable a los pero-
dos de actividad ms acotados.
PREZ, CARLOS ENRIQUE c/KWAN JANN FISHERY CO. LTDA. ARGENTINA SA Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. -
SALA III - 28/9/2005
Incremento de tareas en la temporada. Modificacin del contrato. Improcedencia
No debe confundirse el contrato de trabajo meramente accidental u ocasional (requerido por una necesi-
dad momentnea y que no se repite regularmente) con el contrato de temporada atpica, propio de activi-
dades que, aunque se mantienen todo el ao, se incrementan regularmente durante una etapa de l. Este
ltimo caso participa de la caracterstica de permanencia, aunque sea discontinua, que se da por la rtmica
repeticin del incremento de tareas de temporada.
LVAREZ, JULIO c/UNITRANS SA - CNTRAB. - SALA II - 25/2/1991
MODELOS
1.- Contrato de temporada
domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7...., C.I.: L.E.: L.C.: D.N.I.: ....8...., por la otra
parte, se conviene lo siguiente: PRIMERO: ....1.... contrata a ....4...., como trabajador de temporada para
efectuar trabajos de ....9...., a partir de la fecha ....10...., hasta el ....11.... SEGUNDO: ....4.... percibir una
remuneracin ....12.... de ....13.... TERCERO: ....4.... cumplir el siguiente horario ....14.... CUARTO: Las par-
tes convienen que, finalizada la presente temporada, el contrato de trabajo quedar en suspenso
hasta el comienzo de la prxima, en que ....1.... con una antelacin no menor a 30 das respecto del
inicio de cada temporada, notificar a ....4...., en forma personal o por medios pblicos idneos, de su
voluntad de reiterar el contrato en los trminos del ciclo anterior. Por su parte ....4.... deber manifes-
tar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de 5 (cinco) das de notificado, sea
por escrito o personalmente. En caso de que ....1.... no cursara la notificacin citada precedentemen-
te, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato, respondiendo por las consecuencias de
su extincin. Bajo las clusulas que anteceden se deja formalizado el presente contrato, firmndolo
al pie en prueba de conformidad en dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en ....15....,
a los ... das del mes de .... de 20...

personal, etc.)

9. Indicacin de las tareas que se desarrollarn segn la actividad (Ej.: tareas de cosecha o siem-
bra en el trabajo rural; servicios de turismo: hoteles de temporada estival o invernal; fabricacin
de helados; etc.)
10 y 11. Indicacin del plazo durante el cual se desarrollar la prestacin
mas o modalidades
13. Indicacin de la suma respectiva si el salario ser satisfecho en dinero o bien si el mismo ser
satisfecho en especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias
14. Indicacin del horario de trabajo de acuerdo con la naturaleza de la actividad
- Tratndose de trabajo diurno la jornada no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales (L.
11544, art. 1).Tratndose de menores (14 a 18 aos), la jornada no podr exceder de 6 horas dia-
rias o 36 semanales. Podr extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales en caso de menores ma-
yores de 16 aos y previa autorizacin del MT (art. 190, LCT)
- Tratndose de trabajo nocturno (personal masculino) no podr exceder de 7 horas diarias
cumplidas entre la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente (L. 11544, art. 2). Tratndose de
trabajo nocturno (menores) se prohbe la ocupacin en el intervalo comprendido entre las 20
horas de un da y las 6 del da siguiente (art. 190, LCT). En el supuesto de establecimientos fabri-
les que desarrollan tareas en tres turnos diarios que abarcan las 24 horas: se prohbe la ocupa-
cin entre las 22 horas de un da y las 6 horas del da siguiente (se aplica a menores mayores de
16 aos - art. 190, LCT)
- Tratndose de trabajo insalubre no podr exceder de 6 horas diarias o 36 semanales (personal
masculino) (L. 11544, art. 2). Rige la prohibicin de ocupar personal femenino y menores (arts.
176 y 190, LCT)
NOTA: Tngase en cuenta que partimos de un contrato mnimo (matriz) al cual se le pueden agregar las
clusulas que se consideren convenientes (ver Contrato de Trabajo - Modalidades - Clusulas adicionales).
Recordamos que, de acuerdo con el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, el contrato de tempora-
da no tiene perodo de prueba
2.-Trabajador comunica la prestacin de servicios de temporada (art. 98, LCT)
"Lugar y fecha. Seores Empresa ................ Conforme al artculo 98, LCT, comunico mi disposicin
para desempear el cargo para el que fui contratado en la prxima temporada que comienza el
............................. Firma del trabajador."
5.2. Suspensin y reinicio de la ejecucin en cada temporada
El empleador deber notificar al trabajador, con una antelacin no menor a 30 (treinta) das res-
pecto del inicio de cada temporada, en forma personal o por medios pblicos idneos su voluntad
de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior.
El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de
5 (cinco) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador.
En caso de que el empleador no cursara dicha notificacin, se considerar que rescinde unilateral-
mente el contrato y,por lo tanto,responder por las consecuencias de la extincin del mismo (art.98,LCT).

Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo
El artculo 98 de la ley de contrato de trabajo, despus de la reforma impuesta por la ley de empleo, esta-
bleci concretamente que sobre el empleador recae la obligacin de notificar a sus trabajadores depen-
dientes, en forma personal o por otros medios idneos, su voluntad de reiterar la continuacin de la rela-
cin o contrato de trabajo con el alcance otorgado en el ciclo anterior. Tal directiva es de orden pblico y
no es susceptible de ser enervada por negociacin particular de las partes, pues la intencin legislativa fue
imponer a la parte empresaria una carga legal no dispensable, siguiendo los lineamientos del principio
protectorio que caracterizan al derecho laboral (art. 98, LCT).
GAGLIANO, VCTOR HUGO c/LOS CIPRESES SA - CNTRAB. - SALA V - 17/7/1998
Convocatoria a trabajadores mediante llamamiento pblico. Obligacin de obrar de buena fe. Flexibili-
dad ante la respuesta obrera. Medio pblico idneo
Si la parte empresaria opta por una convocatoria pblica para renovar la relacin laboral con sus trabaja-
dores de temporada, debe adoptar una posicin flexible frente a la respuesta tarda de sus operarios, en
concordancia con el principio de buena fe. En mrito a ello, debe considerarse legtimo el despido impues-
to por el operario que, aunque con cierta tardanza, manifest, en reiteradas ocasiones, su voluntad de re-
novar el vnculo expresando no haber ledo los diarios, lo que descalificara el accionar empresario apoya-
do en la aplicacin rgida del artculo 98 de la ley de contrato de trabajo.
Cuando el artculo 98 de la ley de contrato de trabajo autoriza la notificacin por medios pblicos idneos
de la voluntad empresaria de renovar el conchabo con sus trabajadores, incluye, entre ellos, a los medios
periodsticos de mayor circulacin.
GMEZ, JUAN FRANCISCO c/SENZ BRIONES Y CA. SA - CNTRAB. - SALA VIII - 7/7/2000
Prolongacin del perodo real de actividad. Modificacin del carcter de la relacin laboral. Improce-
dencia
En los contratos tpicos de temporada -actuacin en establecimientos donde se realizan actividades total y
exclusivamente en determinadas pocas del ao- la prolongacin del perodo real de actividad no implica
una modificacin en el carcter de la relacin; en cambio, cuando en los contratos de temporada realizados
en establecimientos cuya actividad es continua, se conviene un aviso previo a la terminacin de la tempora-
da; el hecho de que se curse con posterioridad al vencimiento del lmite mximo establecido para su finaliza-
cin -sin mediar oportuna reclamacin del empleado- asigna al contrato el carcter de permanente continuo.
ACUA, A. c/FRIGORFICO LA NEGRA - CNTRAB. (EN PLENO) - 24/7/1956 - PLENARIO 34 b)
5.3. Despido incausado

El despido sin causa del trabajador, pendiente los plazos previstos o previsibles del ciclo o tem-
porada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos estableci-
dos en el artculo 95, primer prrafo de la LCT:
"...el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador,
adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones a
la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa a los que
justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal pru-
dencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato..." (art. 95, LCT).
El trabajador adquiere los derechos establecidos por la LCT para los trabajadores permanentes
de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a ne-
cesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida (art. 97, LCT).
Despido injustificado antes del vencimiento. Reparacin del derecho comn. Procedencia. Requisitos
La reparacin civil prevista por el artculo 97, primer prrafo de la LCT, slo es debida cuando el despido se
produce durante el lapso de actividad; si ocurre antes de la iniciacin del ciclo o de la efectiva incorpora-

cin del trabajador a la explotacin, la situacin resarcitoria debe ser juzgada conforme a las reglas genri-
cas establecidas por la ley de contrato de trabajo referentes a las consecuencias pecuniarias del despido,
sin que exista un dao adicional que reparar.
VOLTA, ADRIN GUSTAVO c/M. y L. CATERING SERVICE SRL Y OTRO - CNTRAB. - SALA VIII - 6/2/2001
Heladeros. Finalizacin de temporada. Notificacin de despido. Ruptura injustificada de la relacin de
trabajo. Configuracin
Si los coactores fueron contratados por la empresa para la elaboracin y expendio de helados, producto t-
picamente estacional, la relacin entre las partes se rega por el artculo 96 de la ley de contrato de trabajo.
Si finalizado el ciclo, la empleadora despidi a los dependientes en vez de hacerles saber tal circunstancia y
que podan, por va de hiptesis, reclamar la dacin de trabajo en la prxima temporada (cfr. art. 98, LCT),
debe responder por la ruptura injustificada de la relacin de trabajo.
DOMNGUEZ, HCTOR c/NOEL Y CA. SA - CNTRAB. - SALA V - 29/6/1990
Receso del trabajo de temporada. Muerte del trabajador. Indemnizacin por fallecimiento. Seguro de
vida
El contrato de trabajo no se extingue con la finalizacin del ciclo o temporada, ya que nicamente se sus-
penden las prestaciones recprocas y correspectivas, continuando subsistente el vnculo a todos los dems
efectos, como que est en su naturaleza la obligacin de reanudarse las prestaciones al comenzar el nuevo
ciclo, salvo que medie cesanta, en cuyo caso se deben las indemnizaciones de ley.
Los fundamentos expuestos sustentan el derecho a la indemnizacin por fallecimiento ocurrido durante el
receso del trabajo de temporada y valen tambin para demostrar el derecho al pago del seguro obligato-
rio en razn de que la causa del pago del seguro es el fallecimiento del obrero.
GALLARDO DE NORIEGA c/CRUZ ALTA SA - CTRAB.TUCUMN - 1/3/1978
5.4. Enfermedades inculpables

Enfermedad o accidente inculpable. Obligacin del pago de remuneraciones. Extensin
En el caso de enfermedad o accidente inculpable sobrevenidos durante la temporada, la obligacin de pa-
gar remuneraciones no puede extenderse ms all de la finalizacin de aqulla. Esta solucin encuentra
fundamento en que, durante el perodo de receso, el trabajador carece de derecho a salarios, por lo que
por va de la institucin en tratamiento no puede ser modificada la naturaleza y modalidades del contrato
(cfr. Lpez, Centeno y Fernndez Madrid: "Ley de contrato de trabajo comentada" - T. I - pgs. 422 a 424; T. II
- pg. 754; Moreno, Jorge R.: "Accidentes y enfermedades inculpables en la LCT" - LT - T. XXIV - pg. 884; Sala
I, sent. del 12/6/1959 - LL - T. 97 - pg. 675 - SC Bs. As. - sent. del 1/2/1960 - DT - T. 1960 - pg. 258).
PALMA, J. E. c/CA. EMBOTELLADORA ARGENTINA SAIC - CNTRAB. - SALA II - 12/5/1980
6. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
De acuerdo con lo establecido por el artculo 99 de la ley de contrato de trabajo, las caractersti-
cas de la modalidad de contrato de trabajo eventual son las siguientes:
La actividad del trabajador se ejerce para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista
por el empleador, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigen-
cias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento.
La ndole de tales actividadas hace que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin
del contrato.

Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con
la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contra-
tado el trabajador.
Cuando el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado deber es-
tarse a lo siguiente (art. 72, ley 24013):
a) En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique.
b) La duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de 6 meses por ao
y hasta un mximo de 1 ao en un perodo de 3 aos.
Tareas inherentes al giro empresario
En el supuesto en examen, sin mayor esfuerzo, puede llegarse a la conclusin de que la relacin laboral
existente entre las partes era de carcter permanente y no ocasional y transitoria. Se ha dicho que si "nin-
gn elemento de juicio demuestra que el trabajador fue contratado para cubrir necesidades excepcionales
y precarias del giro del negocio fuera de las normales de la empresa y, en cambio, cabe aceptar que tena a
su cargo tareas vinculadas con su objeto, carece de asidero la pretendida eventualidad alegada por el em-
pleador" (CNTrab. - Sala I - JA - 14-1972-485, sum. 58), como tambin se ha dicho: "La vinculacin meramen-
te ocasional tiene por objeto satisfacer necesidades accidentales precarias o transitorias de trabajo, propias
de determinadas actividades industriales o comerciales..." (CNTrab. - Sala V - JA - 16-1972-409); por eso,
puede concluirse que "es personal permanente y efectivamente incorporado el plantel del empleador para
cumplir tareas inherentes al giro normal de la empresa, mientras que los trabajos eventuales y los interinos
no tienen ese carcter" (CNTrab. - Sala II - JA - 22-1974-38).
MUOZ, C. M. c/COOPERATIVA AGRCOLA GANADERA SRL - CAPEL. CC LABORAL Y MINERA LA PAMPA -
26/5/1975
Servicio de mantenimiento
En efecto, est reconocido y probado el desempeo del actor durante un largo lapso, ya como albail pero
en tareas de mantenimiento de las instalaciones de la accionada como en la carga y descarga de camiones,
que cumpla horario, que fichaba su entrada y salida, que utilizaba uniforme de la empresa, etc., lo que en
modo alguno significaba la vinculacin en bsqueda de un resultado concreto, relacionado con servicios o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, en los trminos del artculo 108 de la ley de contra-
to de trabajo.
Por el contrario, la relacin habida reviste el carcter de permanente, sin que obste a ello la calificacin jur-
dica que pretenda atribuirle el empleador y la forma instrumentada de pago de la remuneracin. Por el
contrario, ratifica la conclusin apuntada que, de cuatro operarios en igualdad de condiciones, tres fueron
reconocidos como personal estable y se rechaz el pedido del actor por el nico motivo de su edad avan-
zada.
GALLARDO, M. c/FRIGORFICO SWIFT DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/7/1976
Reemplazo de personal permanente
Revisten el carcter de tareas eventuales aquellas en las que no se dan lgicas expectativas de perdurabili-
dad, y que se cumplen con motivo de una necesidad transitoria en la gestin empresaria. En el caso, re-
nen tales caractersticas las diversas prestaciones de servicios realizadas por tiempo determinado en dis-
tintas oportunidades para reemplazar a personal permanente que gozaba de licencia, estando ste perfec-
tamente individualizado y con conocimiento exacto del perodo de duracin de cada uno, sin nota de ha-
bitualidad.
PREZ DE PREZ, A. c/SANATORIO MATERNIDAD DEL SUR - SC BS. AS. - 13/6/1978

Gastronmicos. Extra comn

Por aplicacin de las Convenciones Colectivas de Trabajo que regulan la actividad de los trabajadores gas-
tronmicos, y que el "a quo" aplic para llegar a su fallo, se establece la figura del "extra comn" y que el ar-
tculo 38 del Convenio Colectivo 174/1975 lo califica como aquel trabajador contratado con motivo de un
aumento circunstancial de trabajo, y que el artculo 99 de la ley de contrato de trabajo lo caracteriza como
una exigencia extraordinaria y transitoria de la empresa.
RODRGUEZ, E. c/HOTELES SHERATON DE ARGENTINA SAC - CNTRAB. - SALA IV - 28/9/1977
Trabajo discontinuo. Permanencia
Se anotan en dicho fallo las siguientes particularidades:
a) que The South American y Lichterage Co. hasta agosto de 1974, incorpor a sus actividades
habituales las labores de rasqueteo de buques;
b) que al efecto tom los servicios del actor bajo la denominacin de eventual;
c) que el actor era retribuido cuando conclua la obra (el buque);
d) que "en tanto la demandada tuvo trabajo de rasqueteo" el actor fue empleado en las funcio-
nes mencionadas;
e) que la discontinuidad del vnculo no excluye la permanencia, pues la asiduidad de la presta-
cin cre en el actor una lgica expectativa de que seguira prestando servicios por tiempo in-
determinado pues se haba ligado a la empresa por la incorporacin a su giro "normal".
En efecto, carece de importancia que se seale que el promedio mensual de jornadas trabajadas llegue s-
lo a 9, si resulta que para el cumplimiento de la actividad de que se trata (en s discontinua) siempre era
ocupado el actor. En esta hiptesis no podemos referirnos a un trabajador eventual que est ligado a obras
o servicios predeterminados de antemano caracterizados por su fugacidad intrnseca o por su agotamien-
to por causas naturales, pues se trata de un dependiente ligado a las actividades permanentes (no ocasio-
nales o extraordinarias) de la empresa cuyo contrato sigue la suerte de dicha actividad, es decir, tiene per-
manencia aun cuando sea discontinuo.
URRUTIA, C. E. c/THE SOUTH AMERICAN Y LICHTERAGE - CNTRAB. - SALA VI - 26/11/1975
Modelo profesional. Contratacin eventual. Procedencia
La contratacin eventual (art. 99, LCT) es la que mejor se ajusta a la naturaleza de la actividad de la modelo
profesional, pues sus propias circunstancias personales tornan poco posible que se contrate a trabajadores
estables con posibilidad indefinida de actuacin.
CALANDRA, TERESA c/HARROD'S BS. AS. LTDA. - CNTRAB. - SALA VI - 14/6/1991
Condicin de validez
En principio, para que se pueda invocar contrato de trabajo eventual para la realizacin de tareas normales
de la empresa debe darse una situacin extraordinaria que haga necesario un brusco aumento de produc-
cin en un lapso breve.
MUNIER, RICARDO A. c/SEPA SRL Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 24/2/1992
Artistas de variedades. Contratacin "a bolo". Trabajo eventual. Existencia
Si bien es cierto que la denominada "contratacin a bolo" no se encuentra contemplada en el Convenio
Colectivo de Trabajo 32/1975, no lo es menos que el artculo 23 de dicha convencin recepta el "contrato
por actuacin", a travs del cual se caracteriza toda vinculacin contractual que por la carencia de voca-
cin de continuidad, "...dado que comienza y termina con la actividad del artista en el espectculo o espec-
tculos fijados", permite calificarla de eventual, en idntica correspondencia con las previsiones del artcu-
lo 99 de la ley de contrato de trabajo.
VIDELA, JORGE LUIS c/YOVANDIVICH, MIGUEL OMAR - CNTRAB. - SALA II - 27/8/1992

Transitorios
Por aplicacin del artculo 90 de la ley de contrato de trabajo, resulta insuficiente la existencia de la docu-
mentacin firmada por el trabajador y de la cual pueda surgir que sus tareas no seran estables o de carc-
ter permanente, ya que la caracterizacin de la relacin laboral como eventual no depende del conoci-
miento que el trabajador pueda o no tener de la supuesta transitoriedad de las tareas (mediante la firma de
un contrato) sino que de las modalidades de dichas tareas, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
RODRGUEZ, JUAN NGEL c/REFINERA DE MAZ SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA X - 18/7/1997
Personal de guardarropa y de cuidado de baos
Tanto el guardarropa como el cuidado de los baos en un local bailable no son tareas eventuales, pues no
constituyen servicios extraordinarios o exigencias transitorias, ya que no dependen de la cantidad de p-
blico que concurre a cada apertura, y dichas funciones deben ser cubiertas con anterioridad porque hacen
al desarrollo normal de la actividad (del voto del Dr. Vazquez Vialard).
PUENTE, GRACIELA A.Y OTROS c/OHANNES DJIVELEKIAN Y OTROS - CNTRAB. - SALA I - 29/2/2000
Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato eventual. Alcances
La eventualidad de los servicios requeridos por la usuaria es la que delimita el campo de accin de la em-
presa de servicios temporarios, por lo que cuando lo que se suministra es la prestacin por parte del traba-
jador de servicios que en s mismos no son eventuales sino permanentes, la relacin cae bajo el principio
general que rige a la subempresa de mano de obra; se establece una relacin directa y permanente con el
empresario que utiliz los servicios del trabajador, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria del interme-
diario.
HACKBART, HCTOR HORACIO c/PEUGEOT CITRON ARGENTINA SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA X - 14/7/2003
6.1. Forma escrita

Cualquiera que sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual
cuando se den las caractersticas mencionadas.
La prueba acerca de que el contrato celebrado entre las partes es un contrato de trabajo even-
tual est a cargo del empleador.
Se trata de un contrato de naturaleza precaria y sin vocacin de permanencia.
Por otra parte, de acuerdo con lo establecido por el artculo 100 de la LCT, los beneficios prove-
nientes de dicho ordenamiento legal se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten
compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin
del derecho a los mismos.
En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, podemos decir que la prueba de la que deber munirse el empleador
debe estar basada en hechos incontrovertibles, dado que la mera denominacin de un contrato como
"contrato eventual" no es suficiente para probar su existencia, la prueba por escrito resulta conveniente y
muchas veces necesaria, en virtud de que los recaudos exigidos por el artculo 99, LCT, son concurrentes y
no independientes.
Sardegna, Miguel ngel: Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas- Editorial Universidad - 1999 - pgina 99.
Tareas eventuales. Notificacin al trabajador
De conformidad con lo que establece el artculo 99 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976, 108, t. origi-
nal), el empleador tiene a su cargo la prueba de que la relacin es de carcter eventual, la que slo puede
responder a "resultados concretos" relacionados con "servicios extraordinarios determinados de antema-
no o exigencias extraordinarias y transitorias". Ese tipo de relacin debe hacrsele saber al empleado al
momento de su contratacin, de lo contrario, corresponde suponer que el vnculo es de carcter perma-
nente y por tiempo indeterminado (arg. art. 90, LCT, t.o. 1976).
TOTH, R. E. c/SAIAR SA - CNTRAB. - SALA III - 13/7/1977

Trabajo eventual. Carga de la prueba

Lo que las partes celebraron no es un contrato a plazo fijo (art. 102 y ss., LCT) ni un contrato de trabajo
eventual (art. 108 y ss.). En el primer supuesto, porque aunque se utiliz la forma escrita, no se ha probado
que "las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen", como lo
requiere el artculo 99, inciso b), para descartar la subjetividad del patrono en estos casos y por esta va la
posibilidad de contratar "a prueba". La demandada, a cuyo cargo corra la demostracin de las razones ob-
jetivas que la llevaron a apartarse del rgimen general para contratar a alguien para cumplir tareas de me-
dio oficial en su actividad normal, nada ha probado y, por ende, el contrato de trabajo debe considerarse
celebrado por tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo eventual tampoco ha sido porque no fue realizado para la "satisfaccin de resultados
concretos, tenidos a la vista por ste (el empleador), con relacin a servicios extraordinarios determinados
de antemano o existencias extraordinarias o transitorias de la empresa...", como rezaba el artculo 108.
ROLDN, M. A. c/RUIZ READIGOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 31/12/1976
MODELO
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Entre ....1...., con domicilio en ....2..., representada/o en este acto por ....3...., por una parte, y ....4...,
domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7...., DNI: CI: LE: LC: ....8..., por la otra parte,
se conviene lo siguiente: PRIMERO: ....1.... contrata en forma eventual ....9...., para efectuar trabajos de
....10.... SEGUNDO: ....4.... percibir una remuneracin ....11.... de ....12.... TERCERO: ....4.... cumplir el si-
guiente horario ....13.... Bajo las clusulas que anteceden se deja formalizado el presente contrato fir-
mndolo al pie en prueba de conformidad, en dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto,
en ....14...., a los ........ das del mes de .... de 200...

personal, etc.)
9. Debe consignarse con precisin y claridad la causa que los justifique. Si se trata de un reem-
plazo de trabajadores que gozan de licencia deben indicarse los nombres de los trabajadores
reemplazados. Ej.: a) por el plazo que dure la enfermedad del empleado X, consignndose nom-
bre del empleado a reemplazar y adems todos sus datos personales; b) otros reemplazos por
servicio militar, maternidad y estado de excedencia, etc.; c) mientras dure el embarque o desem-
barque de determinados productos; d) contratacin de una enfermera al margen de los servi-
cios normales que presta en la clnica que la emplea; etc. La duracin de la causa no podr exce-
der de 6 meses por ao y hasta un mximo de 1 ao en un perodo de 3 aos
10. Indicacin de las tareas que desarrollar el trabajador contratado. Ej.: tareas de administra-
cin general, contables, relativas al comercio, industria, estibaje (ej.: portuario), changuista, en-
fermera y prestaciones mdicas en general, etc.

del trabajo, se consignar si es por unidad de obra, comisin colectiva o individual, habilitacin,
mas o modalidades (art. 104, LCT). Puede pactarse que la remuneracin se abonar al finalizar el
trabajo contratado
12. Indicacin de la suma respectiva si el salario ser satisfecho en dinero o bien si el mismo ser
satisfecho en especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias (art. 105, LCT)
13. Indicacin de la duracin diaria del trabajo contratado - Tratndose de trabajo diurno, la jor-
nada no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales (L. 11544, art. 1). Tratndose de meno-
res (14 a 18 aos), la jornada no podr exceder de 6 horas diarias o 36 semanales. Podr exten-
derse a 8 horas diarias o 48 semanales en caso de menores mayores de 16 aos y previa autori-
zacin del MT (art. 190, LCT). - Tratndose de trabajo nocturno (personal masculino) no podr
exceder de 7 horas diarias cumplidas entre la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente (L.
11544, art. 2). Tratndose de trabajo nocturno (menores) se prohbe la ocupacin en el intervalo
comprendido entre las 20 horas de un da y las 6 del da siguiente (art. 190, LCT). En el supuesto
de establecimientos fabriles que desarrollan tareas en tres turnos diarios que abarcan las 24 ho-
ras: se prohbe la ocupacin entre las 22 horas de un da y las 6 horas del da siguiente (se aplica
a menores mayores de 16 aos - art. 190, LCT). - Tratndose de trabajo insalubre no podr exce-
der de 6 horas diarias o 36 semanales (personal masculino) (L. 11544, art. 2). Rige la prohibicin
de ocupar personal femenino y menores (arts. 176 y 190, LCT)
6.2. Sustitucin de licencias legales o convencionales

Cuando el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajado-
res permanentes de la empresa que gozaren de licencias legales o convencionales o que tuvieran
derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del tra-
bajador reemplazado (art. 69, ley 24013).
6.3. Conversin en contrato por tiempo indeterminado

Si al reincorporarse el trabajador reemplazado el trabajador contratado bajo la modalidad de
contrato de trabajo eventual continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por
tiempo indeterminado. Lo mismo ocurrir cuando el trabajador contine prestando servicios una
vez vencido el plazo de licencia o reserva del puesto del trabajador reemplazado (art. 69, ley 24013).
Trabajador eventual. Utilizacin promiscua de los servicios del demandante para actividades normales
del giro empresario. Transformacin en contrato por tiempo indeterminado
Si la empresa contrat al trabajador para que se encargara de la publicidad en el Boletn Oficial, pero en di-
versas oportunidades y por razones operativas utilizaba promiscuamente sus servicios para otras publica-
ciones del mismo sello editorial, tal hecho incorpora implcitamente la actividad de empleado a su giro
empresario, no pudiendo alegarse la eventualidad del contrato de trabajo.
MUNIER, RICARDO A. c/SEPA SRL Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 24/2/1992

6.4. Sustitucin en caso de huelga

Queda prohibida la contratacin de trabajadores bajo la modalidad de contrato de trabajo
eventual para sustituir trabajadores que no prestaran servicios en forma normal en virtud del ejerci-
cio de medidas legtimas de accin sindical (art. 70, ley 24013).
6.5. Despidos y suspensiones

No se podr utilizar esta modalidad contractual para reemplazar al personal que hubiera sido
afectado por suspensiones o despidos por falta o disminucin de trabajo durante los 6 meses ante-
riores (art. 71, ley 24013).
6.6. Preaviso
El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato (art. 73, ley 24013).
Preaviso. Improcedencia
Tratndose de un contrato de trabajo eventual celebrado en los trminos del artculo 99 de la ley de con-
trato de trabajo, el empleador no est obligado a preavisar su extincin.
FLORES, MARA E. c/CLNICA PRIVADA MONTE GRANDE SA - SC BS. AS. - 18/9/1990
6.7. Ruptura "ante tempus"

Trabajo eventual. Resolucin "ante tempus"
Si bien, en principio, no parecen compatibles con el carcter eventual de la relacin el reconocimiento de
los derechos provenientes de la extincin del contrato tal cual estn regulados a travs de los artculos 231
y siguientes de la ley, puesto que ello supone, por el contrario, un derecho a la "estabilidad" aunque en for-
ma relativa, es caso de excepcin aquel en que un trabajador eventual es despedido sin causa justificada
antes de alcanzarse el resultado previsto en el contrato, como tambin cuando el trabajador es injuriado
durante la vigencia del contrato y decide su ruptura. En tales circunstancias de excepcin nada obsta a que
se apliquen las normas de los artculos 231, 232, 233, 242, 245 y 246 del rgimen del contrato de trabajo
(t.o.) o, por analoga, los preceptos relativos a la resolucin "ante tempus" del contrato de trabajo a plazo fi-
jo en cuanto prevn una indemnizacin de derecho comn por el hecho de la rescisin anticipada.
OVEJERO, L. C. c/FRIGORFICO ALBERDI SA - CNTRAB. - SALA IV - 30/11/1979
Finalizacin anticipada del contrato. Responsabilidad del empleador
En los contratos de trabajo eventual, en la modalidad prevista por el primer prrafo, "in fine", del artculo 90
de la ley de contrato de trabajo, la extincin del vnculo tiene lugar con la obtencin del resultado previsto,
por ello el empleador asume el riesgo del emprendimiento hasta la conclusin del trmino incierto. Pero tam-
bin deber responder frente al trabajador, por la finalizacin anticipada, cuando el motivo le es imputable.
CARNUCCIO, LUCA B. c/LABORATORIOS BETA SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 27/3/1987
6.8. Indemnizaciones
Cuando la relacin laboral se extinga por la finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese
de la causa que le diera origen, no proceder indemnizacin alguna. En cualquier otro supuesto se
estar a lo dispuesto en la LCT (art. 74, ley 24013).
En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, sealamos que en el caso que procedieran las indemnizaciones seala-
das por el artculo 74 de la ley 24013 por extincin del contrato eventual, corresponderan las indemniza-
ciones previstas en los artculos 95, 245, 246, 247, 248, 249, 251 y 254 de la ley de contrato de trabajo.
Sardegna, Miguel ngel: "Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas" - Editorial Universidad - 1999 - pg. 99.

6.9. Situacin de los changarines
En opinin de...
Cuando nos encontramos frente a la existencia de "changas", estamos sin duda ante una delicada situa-
cin, ya que no debe obviarse que el hecho de que las tareas desarrolladas puedan ser ms o menos bre-
ves en su duracin, y espordicas en cuanto a su continuidad en el tiempo, no es obstculo para que, dadas
las condiciones de subordinacin tcnica, jurdica y econmica, pueda llegar a existir una relacin laboral.
En tal sentido, el razonamiento se orienta a considerar la existencia de un contrato de modalidad eventual
(art. 99, LCT) entre el changarn y el empleador, caracterizado por el ejercicio de la actividad para la satisfac-
cin de resultados concretos, en relacin con servicios extraordinarios determinados de antemano o de
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto pa-
ra la finalizacin del contrato, o cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la eje-
cucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El caso tpico son los
trabajadores que realizan la descarga de camiones, cuyo contrato se ejecuta desde el inicio hasta la finali-
zacin de la descarga de la mercadera. Antigua jurisprudencia ya haba encuadrado la relacin laboral de
los changarines dentro de esta modalidad contractual. En efecto, en autos "Salaverry Izquierdo c/Kivenia"
(CNTrab. - Sala II - 28/2/1986), se dijo que el changarn se encuentra en relacin de dependencia laboral
con el dador de trabajo y que la relacin podr ser caratulada como eventual, aunque la prueba de tal ex-
tremo descansa en cabeza del empleador, en virtud de lo preceptuado por el artculo 99 de la ley de con-
trato de trabajo. Tal como lo caracterizara Carlos Pose, el changarn es un trabajador fugaz que desarrolla
sus tareas en lugares en los que la actividad no es continua, sino derivada de determinados hechos espor-
dicos(1). Tal como bien lo defini Justo Lpez(2), "la posibilidad de permanencia de la relacin de trabajo es
cuestin distinta de su existencia: puede haber relaciones de trabajo permanentes (con posibilidad de per-
manencia indefinida) y no permanentes (con permanencia indefinida). Algunas veces se arguye la fugaci-
dad de la relacin para excluir que en ella haya subordinacin ...pero el tpico changarn que participa de
una actividad fugaz que puede durar varios das, un da, medio da... no deja de ser un trabajador subordi-
nado que presta su actividad a una organizacin empresaria ajena".
Segu, Gustavo: "Changas de limpeza. Existencia de contrato de trabajo" - ERREPAR - Prctica y Actualidad
Laboral - T. IX - abril 2005.
Changarn. Contrato de trabajo permanente
Entiendo que, en autos, se cumplen los requisitos esenciales de una relacin laboral permanente. Existi
subordinacin, es decir, que el trabajador qued constreido a los poderes de mando, de direccin y orga-
nizacin del empleador. El actor prest "trabajos" para el demandado, entendiendo por tales la actividad l-
cita que prest a favor de aqul, que tuvo la facultad de dirigirla, mediante el pago de una remuneracin
(art. 4, LCT). Tales prestaciones fueron "permanentes" durante un perodo prolongado (desde 1962 hasta
1980), efectuadas por una persona fsica (art. 25, LCT), bajo relacin de dependencia (arts. 21 y 22, LCT) a fa-
vor del demandado que tena la facultad de dirigirlos (art. 4 de la citada norma) mediante el pago de una
remuneracin (arts. 21 y 22, LCT). En tales condiciones, entiendo que se cumplen todos los requisitos exigi-
dos por un contrato de trabajo "clsico" como pretende el quejoso, contrato permanente y estable, que de
modo alguno puede ser clasificado como "eventual". La circunstancia de que el changarn preste habitual-
mente tareas eventuales no implica que sin ms, y en todos los casos, pueda hablarse de relacin eventual.
Y reitero que en el "sub lite" qued debidamente acreditada la existencia de un contrato permanente, y
por tiempo indeterminado, por lo que corresponde desestimar el agravio.
BRANDAN, A. c/OYARVIDE, R. - CNTRAB. - SALA VI - 29/4/1983
(1) Ver Pose, Carlos: "Apuntes sobre la figura del changarn" - ERREPAR - DLE - Act.: 27/1/1987 - T. I - pg. 281 y ss.
(2) Ver Lpez, Justo; Centeno, Norberto O. y Fernndez Madrid, Juan C.: "Ley de contrato de trabajo comentada" - Ed.
Contabilidad Moderna - Bs. As. - T. I - pg. 234, citado por Carlos Pose

7. CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO
7.1. Caracterizacin
De acuerdo con lo establecido por el artculo 101 LCT, habr contrato de trabajo de grupo o por
equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuan-
do por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios
de la actividad de aqul. El empleador tendr, respecto de cada uno de los integrantes del grupo, in-
dividualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que re-
sulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la
participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un traba-
jador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponien-
do el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la
modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del gru-
po.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le
corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no parti-
ciparn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Grupo musical
Acreditado en autos que, quien demanda daba su nombre a un grupo musical que amenizaba bailes y
brindaba su servicio a quienes se lo requiriesen, distribuyendo lo percibido entre todos los integrantes que
participaban en cada funcin, en partes iguales (18%), con la sola excepcin del titular que retena un por-
centaje ligeramente mayor (25%) como contraprestacin por facilitar los instrumentos y ser el que concre-
taba la actividad del grupo, a la vez que soportaba los gastos de traslado, debe concluirse que aqul no ac-
tu como empleador sino como organizador de un equipo en los trminos del artculo 101 del rgimen de
contrato de trabajo; mxime si surge del expediente que los msicos niegan la existencia de relacin labo-
ral y se encontraban inscriptos como trabajadores autnomos. En consecuencia, debe dejarse sin efecto el
cargo por aportes formulado contra el titular.
CITTERIO, RUBN c/DGI - CNSS - SALA III - 23/10/1995
MODELO
CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPO
domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., DNI: CI: LE: LC:....7...., en adelante denominado "el repre-
sentante" que representa a los fines de este acto al equipo de trabajo integrado por los seores
....,CUIL N ...., ...., CUIL N .... y .... CUIL N ...., se conviene en celebrar el presente contrato de grupo o
por equipo, el cual se sujetar a las clusulas que a continuacin se detallan:
PRIMERA: ....1.... encomienda al equipo la realizacin de las tareas que se detallan: ....8....
SEGUNDA: El plazo de duracin previsto para la ejecucin de las tareas detalladas en la clusula
primera es de ....9....
TERCERA: Las partes pactan por las tareas a realizarse una remuneracin mensual colectiva de
pesos .... ($ ....). Dicha remuneracin ser distribuida por el equipo segn sus propias decisiones
y acuerdos.

CUARTA: En caso de que el ....1.... contratare otros trabajadores para colaborar o realizar tareas si-
milares a las efectuadas por el equipo, los mismos no participarn del salario comn pactado, y
su relacin con ....1.... ser considerada como totalmente ajena al presente contrato.
QUINTA: El trabajador integrante del equipo que se retirare del mismo por cualquier motivo,
tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le haya correspondido en el trabajo ya
realizado.
SEXTA: ....1.... tendr los mismos deberes y obligaciones previstos por la ley 20744 respecto de
cada uno de los integrantes del equipo con las limitaciones que resulten de la modalidad de las
tareas a desempear y la conformacin del grupo.
SPTIMA: Cuando ante el alejamiento de alguno de los integrantes del equipo el representante
designe un reemplazante para ocupar dicha plaza, tal designacin se encontrar sometida a la
previa aceptacin de ....1....
OCTAVA: El presente contrato comenzar a regir a partir del da ....
En prueba de conformidad se firman al pie .... ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto
en .... a los .... das del mes de .... de ....

personal, etc.)
6 Nacionalidad del trabajador contratado
7.Tipo y nmero de documento
8. Indicar el tipo de tareas que desarrollar el trabajador contratado
9. Indicar el plazo de duracin para la ejecucin de las tareas encomendadas
7.2. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad

Por su parte, el artculo 102 de la LCT dispone al respecto que el contrato por el cual una socie-
dad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la
prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integran-
tes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por
equipo y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran pres-
tado efectivamente los mismos.

CAPTULO VII - TRABAJO DE MENORES
1. REGULACIN INTERNACIONAL
La Convencin sobre los Derechos del Nio, ratificada por nuestro pas mediante L. 23089, ha
adquirido estatus constitucional a partir de la reforma de 1994 [art. 75, inc. 22)] de la Constitucin
Nacional. En su artculo 32 otorga al nio derecho a la proteccin contra la explotacin econmica y
contra el desempeo de trabajos que puedan resultar peligrosos o que entorpezcan su educacin,
quedando los estados parte obligados a adoptar las medidas legislativas, administrativas, sociales y
educacionales para garantizar la aplicacin de dicho artculo. Sin perjuicio de ello, el rgimen que re-
gula el trabajo de menores no ha sufrido sustanciales modificaciones al respecto.
Por otra parte, el Convenio (OIT) 182, ratificado por nuestro pas a travs de la ley 25255, tiene
como objeto la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil, como el trabajo forzoso, la escla-
vitud infantil, el trfico de nios, la servidumbre por deudas, la condicin de siervo, la prostitucin, la
pornografa, y diversas formas de trabajo peligroso y explotador. Los Estados firmantes se compro-
meten a una accin inmediata, que tenga en cuenta la educacin, la eliminacin de las formas de
trabajo descriptas, y a asegurar la rehabilitacin e insercin social de los menores afectados y sus fa-
milias.
2. CAPACIDAD
Los menores desde los 18 aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar
contrato de trabajo. Por consiguiente, se puede afirmar que los menores a partir de los 18 aos ad-
quieren plena capacidad laboral.
Los menores de ambos sexos, mayores de 14 aos y menores de 18 aos, que con conocimiento
de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, pueden celebrar toda clase de contra-
tos de trabajo (arts. 32 y 187, LCT). Caso contrario, necesitarn contar con el consentimiento expreso
de sus padres para poder trabajar.
Cuando estos menores realicen cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se pre-
sumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos
concernientes al mismo (art. 32, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid, si bien el rgimen laboral permite dejar a un lado el requisito de au-
torizacin de los padres para que los mayores de 14 aos y menores de 18, puedan trabajar (establecido
por el art. 275, CC), los padres, sin embargo, cuentan con la posibilidad de oponerse a que sus hijos trabajen
y por ende podran en consecuencia revocar el contrato de trabajo celebrado por stos.
Juan C. Fernndez Madrid:Tratado prctico de derecho laboral - Tomo II - Ed. La Ley - pg. 1892.
Menor de 19 aos. Renuncia formulada por la madre. Improcedencia
Cumplidos los 18 aos de edad, la incapacidad de hecho a los efectos laborales desaparece, por lo que ca-
rece de objeto la representacin legal. Carece de validez la renuncia al empleo formulada por la madre de
un menor de 19 aos.
BURGOS, C. c/COPPOLA Y CA. SRL - CNTRAB. - SALA II - 26/9/1969

Conciliacin en juicio de un menor adulto, sin intervencin del Ministerio Pupilar. Desistimiento del jui-
cio. Improcedencia
Aunque los regmenes de procedimiento laboral autorizan a los menores adultos para actuar en juicio por
s, sin la intervencin de sus padres, se mantiene el rgimen regulado en el artculo 59 del Cdigo Civil, me-
diante la necesaria intervencin del Ministerio Pupilar. Por ello debe revocarse el pronunciamiento del tri-
bunal que dispone el desistimiento del juicio por la conciliacin realizada por un menor adulto, sin la inter-
vencin del Ministerio de Menores.
FAILA Y OTROS c/INI - SC BS. AS. - 27/7/1955
3. FACULTADES PARA ESTAR EN JUICIO
Los menores, desde los 14 aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vincu-
ladas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el ins-
trumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con intervencin promiscua del Ministe-
rio Pblico (art. 33, LCT).
4. FACULTAD DE LIBRE ADMINISTRACIN Y DISPOSICIN DE BIENES
Desde los 18 aos, los menores tienen la libre administracin y disposicin del producto de su
trabajo dependiente y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello. Asimismo se encuen-
tran habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modi-
ficacin o transmisin de derechos sobre dichos bienes (art. 34, LCT).
5. EMANCIPACIN POR MATRIMONIO
Los menores emancipados por matrimonio gozan de plena capacidad laboral (art. 35, LCT).
6. CAPACIDAD SINDICAL
Los trabajadores mayores de 14 aos pueden afiliarse al respectivo sindicato sin que se requiera
para ello autorizacin alguna de sus padres. Por otra parte, para poder ser elegido representante sin-
dical de la empresa, el trabajador debe contar por lo menos con 18 aos de edad [art. 41, inc. b),
L. 23551]. Sin perjuicio de ello, no podrn integrar los rganos directivos de los sindicatos hasta ha-
ber cumplido la mayora de edad (art. 18, L. 23551).
7. PROHIBICIONES
7.1. Menores de 14 aos

No est permitido ocupar a menores de 14 aos, cualquiera que sea el tipo de actividad, y persi-
ga sta o no fines de lucro.
Sin perjuicio de lo mencionado, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, dicha prohi-
bicin no alcanzar a aquellos menores ocupados en empresas en que slo trabajen los miembros
de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.

ERREPAR Trabajo de Menores
En opinin de...
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid, en estos casos no existira propiamente un contrato de trabajo, lo
cual, sin embargo, no significa la negacin de la realidad de que dichas tareas son similares a las que reali-
zara un trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo.
Juan C. Fernndez Madrid:Tratado prctico de derecho laboral - Tomo II - Ed. La Ley - pg. 1893
Por otra parte, tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la
edad escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el
ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del
mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin es-
colar exigida.
Por medio de la ley 24650, se aprob el convenio 138 sobre la edad mnima de admisin en el empleo,
adoptado en 1973 en la 58 reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo.
En opinin de...
Siguiendo a Leonardo Ferraro, recordamos que de acuerdo con este convenio, se considera como edad m-
nima aquella en que cesa la educacin escolar o, en su defecto, a los 15 aos.Tomando en cuenta que la ley
federal de educacin (L. 24195) fija el cumplimiento de la enseanza obligatoria en condiciones normales
a los 15 aos, es indudable que la LCT necesita aggiornarse al respecto.
Servicios prestados a los padres. Reclamo de remuneraciones. Improcedencia
Si bien los padres no pueden exigir compulsivamente a los hijos bajo su patria potestad, a prestar otros
servicios que no sean los propios de su edad, la circunstancia de que stos buenamente los cumplan, no
les confiere derecho a reclamar remuneracin.
FERRER c/FERRER TORRENS - CNTRAB. - SALA II - 27/12/1955
Trabajo de menores de 12 a 14 aos. Necesaria autorizacin del Ministerio Pblico

El artculo 1, ley 11317, no prohbe en forma absoluta el trabajo de los menores de 12 a 14 aos, sino que
admite la posibilidad de que el Ministerio Pblico los autorice a trabajar, cuando lo considere indispensa-
ble para la subsistencia de los mismos o de sus padres o hermanos, siempre que llenen en forma satisfac-
toria el mnimo de instruccin escolar exigida y que se trate de trabajos ligeros, no nocivos para la salud de
los menores y las jornadas no excedan de un determinado nmero de horas diarias.
El menor de 12 aos que prest su trabajo, a pesar de que el convenio colectivo seala una edad mnima de
14 aos, tiene derecho a la retribucin fijada por las leyes laborales, en cuanto a las horas extras trabajadas.
Al menor actor, cuando tena 13 aos, le corresponde una compensacin anloga al mayor de 14 aos y
menor de 18, si el trabajo prestado es igual en cantidad y calidad.
CARRIZO, D.Y OTRO c/BUTTI, MARN E HIJOS SRL - SC MENDOZA - 16/5/1966
Celebracin de un contrato de un menor con su padre dentro del ncleo familiar. Improcedencia
Dentro del ncleo familiar, un menor no puede vlidamente celebrar un contrato, careciendo de derecho a
reclamar retribucin por los servicios prestados en ese mbito.
KELLER ALBARRACN c/VALDEZ, U. - CTRAB. DE SAN JUAN - 28/9/1965
7.2. Trabajo a domicilio

Se encuentra prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio, a menores ocupados en
locales u otras dependencia de la empresa (arts. 191 y 175, LCT). Esta prohibicin tiene por finalidad
evitar abusos tendientes a violar el lmite mximo de la jornada de trabajo.
7.3. Tareas penosas, peligrosas o insalubres
Se encuentra prohibido ocupar a menores en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre (arts. 191 y 175, LCT).

Empleo de menores en tareas prohibidas. Accidente. Accin civil. Procedencia
Tanto por la aplicacin del artculo 1113 del Cdigo Civil, como por la del artculo 75 de la ley de contrato
de trabajo, norma laboral indiscutible, se genera una responsabilidad y subsiguiente indemnizacin previs-
ta en la legislacin laboral, que merece la presuncin del artculo 195 de la ley de contrato de trabajo, pues
limitarla al campo de la ley 9688 le restara toda relevancia y distincin al caso de menores y de mujeres,
atento el riguroso sistema de presunciones que posee la accin especial.
ALEGRE, DELFINO E. c/PAGAN, MANUEL - CNTRAB. - SALA IV - 23/3/1988
Ley 11317. Empleo de menores en tareas peligrosas
La calificacin de mecanismo peligroso expresada en el artculo 11, inciso g), de la ley 11317, es una cues-
tin de hecho que debe ser probada y establecida en cada caso particular, ya que la enunciacin que dicho
artculo formula, no es taxativa.
La sola presencia de un trabajador de 16 aos en un lugar de trabajo considerado peligroso, es ilcita.
La prohibicin que la ley 11317 contiene con respecto al empleo de menores en tareas peligrosas, no ha si-
do derogada por las reformas introducidas por los decretos 14538/1944 y 6648/1945 (L. 12921).
Las normas sobre la higiene y seguridad en el lugar del trabajo, no han sido derogadas por la autorizacin
para el trabajo de menores que establecen los decretos 14538/1944 y 6648/1945 (L. 12921).
BORASI, J. c/ASTILLERO DOMINGO PAGLIETINI SRL - SC BS. AS. - 5/7/1966
8. ACCIDENTE O ENFERMEDAD
Si el menor sufriera un accidente laboral o enfermedad por causa de realizar tareas prohibidas o
efectuadas en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar la existencia de
culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. En caso de que la enfermedad o accidente
obedecieran al hecho de que el menor se encontrase sin conocimiento del empleador, en forma cir-
cunstancial en un lugar de trabajo en el cual fuera ilcita o prohibida su presencia, ste podr probar
su falta de culpa (art. 195, LCT).
Accidente de un menor en tareas prohibidas. Consecuencias
Si el menor se accidenta efectuando tareas prohibidas por la ley 11317, la correspondiente indemnizacin
debe alcanzar un porcentaje resarcitorio amplio teniendo en cuenta no slo las lesiones anatmicas, sino
su incapacidad sobreviniente, considerando su edad y profesin.
Las mquinas balancines automticas consideradas peligrosas para los menores, dada su edad e inexpe-
riencia, estn implcitamente comprendidas en la prohibicin que la ley 11317 establece para el empleo de
menores en sierras circulares y otros mecanismos peligrosos, aun cuando se trate de ayudantes obreros",
aprendices o instruidos.
ACOSTA, T. c/RUBINSTEIN Y SAVRANSKY - CNTRAB. - SALA II - 9/12/1958
Ley 11317. Accidente. Culpa del menor. Accin civil. Indemnizacin. Procedencia
Por aplicacin de la ley 11317, la patronal debe indemnizar en los trminos de los artculos 1109, 1113 y
concordantes, del Cdigo Civil, por el accidente de trabajo ocurrido a un menor de 14 aos, que se acci-
dent mientras manipulaba una mquina peligrosa, aunque le haya estado prohibido hacerlo y el aparato
que le caus el dao se hallara fuera del lugar donde habitualmente deba cumplir su tarea, y pese a que
en dos oportunidades anteriores el personal mayor de edad, que se desempeaba en la empresa haya ex-
pulsado al menor del lugar; esto porque aunque hubiera existido culpa del menor, sta cede ante la res-
ponsabilidad mayor del patrono.
ACOSTA, T. c/COMERSO, R. - CNTRAB. - SALA I - 20/2/1967

9. TRABAJO ARTSTICO
La realizacin de actividades artsticas por parte de los menores se encuentra regulada por las
siguientes normas:
- Convenio 33 de la OIT, aprobado por la ley 13560, que establece que la legislacin nacional podr
autorizar, en inters del arte, la ciencia o la enseanza, la presentacin de nios en espectculos
pblicos y su participacin como actores o figuras en pelculas cinematogrficas.
- D. 4910/1957 establece que la fiscalizacin del rgimen legal de trabajo de los menores de 18
aos en actividades artsticas, estar a cargo del Ministerio de Trabajo, el cual acordar o denega-
r, en cada caso particular, las autorizaciones respectivas.
- D. 4364/1966 complementa la regulacin anterior estableciendo que: a) El perodo de empleo no
podr exceder de la medianoche; b) Deber preverse una estricta garanta a fin de resguardar la
salud y la moralidad de estos nios o adolescentes, asegurndoles un buen trato y evitar que el
empleo nocturno perjudique su instruccin; c) Estos nios y adolescentes deben gozar de un re-
poso de, por lo menos, 14 horas consecutivas. Por otra parte se establece que no podr otorgarse
ningn permiso cuando en razn de la naturaleza del espectculo o de filmacin o de las condi-
ciones en que se ejecute la participacin en el espectculo o en la filmacin, sea peligrosa para la
vida, la salud o la moralidad de un nio o adolescente.
10. CERTIFICADO DE APTITUD FSICA
El empleador deber exigir al menor o a sus representantes legales, un certificado mdico que
acredite su aptitud para el trabajo. Asimismo, deber realizar los reconocimientos mdicos peridi-
cos que prevean las normas respectivas.
Mediante el decreto 7251/1949 se estableci el contenido del examen mdico y la obligacin
de realizar exmenes mdicos peridicos. De acuerdo con esta norma, el examen mdico ser psico-
somtico y comprender:
Constitucin fsica y psquica

Examen somtico general
Exmenes especializados: visin, audicin, etc.
Roetgenfotografa y electrocardiografa
Anlisis de orina y sangre
Examen mental para valorar las condiciones psicofsicas para el trabajo
Por otra parte el empleador deber realizar exmenes mdicos peridicos anuales, mediante los
cuales se establecer la influencia de las tareas sobre las condiciones psicofsicas del menor.
El Ministerio de Salud, asimismo, proveer al menor de una libreta sanitaria donde quedar
constancia expresa de la capacidad orgnica y funcional para la clase de trabajo que desee iniciar o
para el que ha sido propuesto.

11. JORNADA DE TRABAJO
11.1. Jornada diurna

La jornada correspondiente a los menores de 14 a 18 aos no podr ser superior a 6 horas diarias
o 36 horas semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables (art. 190, LCT).
Cuando se trate de menores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad administra-
tiva, podr extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
El rea Documentacin Laboral de la Direccin de Inspeccin y Relaciones Individuales del Tra-
bajo del MTESS, es la encargado de extender dicha autorizacin. A solicitud del menor se le entrega
una planilla en la cual se dejar constancia de:
Nmero de documento
Fecha de nacimiento
Nombre y apellido
Domicilio
Localidad
Tarea a desempear
Horario diagramado
Sueldo que percibe
Ubicacin de la empresa
Nombre del propietario de la empresa
Actividad de la empresa
Firma del padre o tutor, empleador y menor
Mayores de 16 aos. Trabajo en jornada de 8 horas diarias. Procedencia
El artculo 29 del decreto 14538/1944, al disponer que los mayores de 16 aos, cualquiera que sea su catego-
ra, podrn trabajar 8 horas diarias o 48 semanales en las condiciones reglamentarias, ha modificado el artcu-
lo 5, ley 11317, que establece para los menores de 18 aos una jornada de 6 horas diarias o 36 semanales.
CALABRESI c/BERINI, SUC. - SC BS. AS. - 4/8/1959
Trabajo en supermercados. Prohibicin de trabajar los sbados despus de las 13 y los domingos. Vi-
gencia
El decreto 7314/1961 que estableci el rgimen de los supermercados no ha dejado sin efecto la prohibi-
cin de que los menores de 16 aos trabajen los das sbados despus de las 13 y domingos, conforme lo
disponen las leyes 4661 y 11640 y el decreto 16117/1933, reglamentario de ambas.
SUPERMERCADOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 5/4/1967
11.2. Jornada nocturna

Se encuentra prohibida la ocupacin de menores de ambos sexos, en trabajos nocturnos. Se en-
tiende para el caso que, el trabajo nocturno, es el intervalo comprendido entre las 20 horas y las 6
horas del da siguiente.
En caso de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las
24 horas del da, el perodo de prohibicin absoluta ser sustituido por uno comprendido entre las 22
horas y las 6 horas del da siguiente, pero slo para los trabajadores varones mayores de 16 aos.

11.3. Jornada mixta

Al no existir la posibilidad de que los menores de 14 a 18 aos laboren en trabajos nocturnos,
tambin queda comprendida dentro de la prohibicin mencionada la realizacin de tareas en jorna-
da mixta, es decir, aquella integrada por horas diurnas y nocturnas.
11.4. Descanso al medioda
Cuando el menor se desempee en horas de la maana y de la tarde debe disponer de un des-
canso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometido el
menor, las caractersticas de las tareas que realiza, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pu-
diese ocasionar a los propios beneficiarios o al inters general, se autorice la adopcin de horarios
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso (art. 174, LCT).
En la prctica, se debe contar con la autorizacin del Ministerio de Trabajo mediante la rubrica-
cin de las planillas de horario correspondientes a cada trabajador en las cuales se deber dejar
constancia de la modificacin de la extensin del descanso del medioda.
12. HORAS EXTRAS
Los menores no pueden realizar horas extras, en virtud de que las normas sobre jornada de tra-
bajo de menores establecen para la jornada normal una extensin en forma reducida, de lo que se
deduce que no puede excederse de la misma (con la salvedad de la excepcin prevista para los me-
nores de ms de 16 aos en el tercer prrafo del artculo 190, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid, podran considerarse como excepcin los supuestos del artculo 89,
LCT (peligro grave o inminente para las personas o las cosas incorporadas a la empresa) y siempre que se
vean afectados idnticos valores, los supuestos del artculo 203, LCT (peligro o accidente ocurrido o inmi-
nente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa), debien-
do verificarse el carcter de excepcionalidad y de fugacidad intrnseca de las tareas que bajo dichos su-
puestos deba realizar el menor.
Juan C. Fernndez Madrid:Tratado prctico de derecho laboral -Tomo II - Ed. La Ley - pg. 1897
Menores de 16 y 17 aos. Trabajo de media jornada los sbados. Jornada de 7 horas los das hbiles.
Pago de la sptima hora como extra. Improcedencia
El artculo 1, decreto 16115/1933, reglamentario de la ley 11544, autoriza la distribucin desigual de las 48
horas mximas semanales entre los das laborables de una semana cuando la duracin del trabajo en uno
o ms das sea inferior a las 8 horas, a condicin de que no se trabaje los sbados despus de las 13 y no se
aumente el horario diario en ms de una hora; igual criterio aplica el artculo 8, respecto de las 36 horas se-
manales del trabajo insalubre, siendo este principio aplicable por analoga al trabajo de los menores de 18
aos y mayores de 16, regulado por el artculo 5, ley 11317, por lo cual estos trabajadores, si trabajaron slo
medio da los sbados, pueden cumplir 7 horas los otros das hbiles de la semana, sin derecho a percibir el
pago como extra de la sptima hora.
ANTONUCCI c/VZQUEZ - CNTRAB. - SALA IV - 14/7/1966
13. AHORRO
Los empleadores de menores entre 14 y 16 aos, debern abrir una caja de ahorro a nombre del
menor. El cumplimiento de esta obligacin deber concretarse dentro de los 30 das del inicio de la

relacin laboral. La documentacin respectiva permanecer en poder y custodia del empleador
mientras el menor trabaje a sus rdenes, debiendo ser devuelta a ste, a sus padres o tutores, al ex-
tinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los 16 aos. Originariamente, el artculo
192, LCT, dispona que dicha caja deba abrirse ante la Caja Nacional de Ahorro y Seguro, entidad que
otorgara a dicha cuenta el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial.
Mediante el decreto 1438/1994 el PEN transfiri al Banco Hipotecario Nacional la operatoria de
ahorro postal realizada por el Banco Caja de Ahorro SA (ex Caja Nacional de Ahorro y Seguro), de-
biendo el empleador a partir de ese momento, cumplir con esta obligacin frente al Banco Hipoteca-
rio Nacional.
El empleador deber retener al trabajador el 10% de la remuneracin que le corresponda, y de-
positar este importe en dicha cuenta dentro de los 3 das subsiguientes al pago (art. 193, LCT).
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes
legales, el cumplimiento oportuno de esta obligacin.
Incumplimiento del depsito del ahorro de menores. Infraccin sancionable slo con multa
El principio segn el cual el que paga mal, paga dos veces, es aplicable cuando se paga a quien no debi
pagarse, pero no puede fundamentarse en l la pretensin de que el empleador que no descont el por-
centaje destinado al ahorro deba satisfacer nuevamente el mismo crdito.
LORIA, J. c/LA TEXTIL EDAN SRL - CNTRAB. - SALA IV - 12/12/1972
14. INTERPRETACIN A FAVOR DEL MENOR
Trabajo de menores. Funcin protectora del derecho del trabajo
La funcin protectora del derecho del trabajo que fundamenta el principio in dubio pro operario, adquie-
re -cuando se trata de un menor- su mxima expresin respecto de la interpretacin de los hechos y la
fuerza probatoria de las presunciones.
CCERES, R. c/SCEVOLA, H. - STRIB. JUST. DE ENTRE ROS - SALA TRAB. - 28/6/1968
15. VACACIONES
Los menores gozarn de un perodo mnimo de licencia anual no inferior a 15 das corridos, en
las condiciones previstas para los trabajadores mayores (art. 194, LCT).

CAPTULO VIII - TRABAJO DE MUJERES
1. PROHIBICIONES
1.1. Trato discriminatorio

Mediante el artculo 17 de la LCT se prohbe expresamente la discriminacin entre los trabaja-
dores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. Ms especfi-
camente, mediante el artculo 172, se prohbe el trato discriminatorio de la mujer, estableciendo
que no podr consagrarse por convenio colectivo de trabajo o reglamentaciones autorizadas, nin-
gn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este
ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
Por otra parte, la ley 20932 (BO: 29/5/1973) dispone la prohibicin de establecer diferencias de
remuneraciones entre la mano de obra femenina y masculina por un trabajo de igual valor, prohibi-
cin que fue recogida por el segundo prrafo del artculo 172 LCT donde se garantiza la plena obser-
vancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor en la negociacin de las
convenciones colectivas y escalas salariales.
La ley 23592 establece la proteccin contra todo trato u omisin de tipo discriminatorio y la
obligatoria reparacin moral y material por los daos causados por dichos actos. Se consideran actos
u omisiones discriminatorios, a los efectos de la citada norma, aquellos determinados por motivos
tales como raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo, posicin econmi-
ca, condicin social o caracteres fsicos.
Despido por maternidad. Ley antidiscriminacin (L. 23592). Improcedencia
La indemnizacin con fundamento en la ley antidiscriminatoria no es admisible si lo que se pretende resar-
cir y sancionar se encuentra adecuadamente reparado a travs de la indemnizacin agravada por materni-
dad. Resulta inviable la reparacin del agravio moral, cuando la ruptura de una relacin individual tiene
previsto un resarcimiento tarifado por la ley.
DE FALCO, LAURA c/EDUCATIVA ESCOCESA SAN ANDRS ASOCIACIN CIVIL - CNTRAB. - SALA II -
23/10/2003
1.2. Trabajo a domicilio

Se encuentra prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en lo-
cales u otras dependencias de la empresa (art. 175, LCT). Esta prohibicin tiene por finalidad evitar
abusos tendientes a violar el lmite mximo de la jornada de trabajo.
1.3. Tareas penosas, peligrosas o insalubres

Se encuentra prohibido ocupar mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre (art. 175, LCT). Si la trabajadora sufriera un accidente laboral o enfermedad a causa de rea-
lizar tareas prohibidas, como por ejemplo durante el perodo en que le corresponda gozar de la li-
cencia por maternidad, o efectuadas en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se
considerar la existencia de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. En caso de que
la enfermedad o accidente obedeciera al hecho de que la trabajadora se encontrase sin conocimien-
to del empleador, en forma circunstancial en un lugar de trabajo en el cual fuera ilcita o prohibida su
presencia, ste podr probar su falta de culpa (art. 195, LCT).

Ley 11317. Presencia de mujeres y menores en lugares de trabajo prohibidos. Responsabilidad patronal
en caso de accidentes
La prohibicin que contiene la ley 11317, de ocupar menores de 18 aos y mujeres en determinados traba-
jos, es de tal alcance que el solo hecho de encontrarse una de tales personas en un lugar donde es ilcita su
presencia, hace recaer en el patrono la culpa del accidente o de la enfermedad que sobrevenga, sin que
importe si ha existido culpa concurrente de la vctima o que haya desobedecido rdenes de no acercarse
al lugar.
RUBINO, V. c/LANDO Y CA. SRL - CNTRAB. - SALA I - 31/5/1967
Trabajo insalubre. Declaracin de insalubridad
El trabajador que expone una pretensin fundada en el carcter insalubre de su tarea o de las condiciones
en que las realiza, debe citar la norma preexistente, genrica o especfica, declarativa de la insalubridad
pretendida. Si el trabajador pretende obtener una declaracin de insalubridad "ad hoc" por va de la sen-
tencia, tal pretensin es del todo improcedente, y puede ser, incluso, desestimada "in limine".
AGERO PASSI, MARIO ORESTE c/TRANSPORTE GONZLEZ HNOS. DE GONZLEZ, HCTOR ABEL Y
GONZLEZ, JULIO Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 7/2/1994
1.4. Acoso sexual

En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, se puede definir al acoso sexual como el conjunto de acciones, actos, presiones
y hostigamiento, que se expresan mediante conductas verbales o fsicas, que son ejercidas por una perso-
na de jerarqua superior al acosado, para obtener favores o requerimientos sexuales a cambio de ventajas
laborales o bajo la amenaza o temor de perder su puesto de trabajo o su estatus laboral, configurando un
agravio en contra de su voluntad.
De Diego, Julin:Manual de derecho del trabajo y de la seguridad social - Editorial Abeledo Perrot - 1999
Acoso sexual. Justa causa de despido. Procedencia
Resulta legtimo el despido impuesto por la empresa al empleado jerrquico que someti a acoso sexual a
empleadas de la empresa ya que el superior jerrquico siempre representa, de algn modo, al empleador
frente a sus subordinados, y no parece razonable admitir que emplee esta situacin en su beneficio perso-
nal, efectuando presiones que atentan contra la libertad sexual individual.
M., L. G. c/ANTIGUA SA - CNTRAB. - SALA II - 31/10/1991
El acoso sexual no es una figura penal
Por otra parte, las injurias laborales no estn en modo alguno subordinadas a cuestiones penales y deben
ser evaluadas con el criterio especfico de la materia. En consecuencia, procede considerar como justa cau-
sa de despido el acto realizado por el jefe de personal en perjuicio de una empleada, aun cuando no se ha-
ya hecho la denuncia penal pertinente, y siempre que los hechos, a criterio del juez, se hallen probados en
la causa.
ALARCN SNCHEZ, HCTOR c/CARNICERAS INTEGRADAS COTO SA - CNTRAB. - SALA V -19/4/1994
2. DESCANSO AL MEDIODA
Cuando la trabajadora se desempee en horas de la maana y de la tarde, debe disponer de un

descanso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida
la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realiza, los perjuicios que la interrupcin del traba-
jo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorice la adopcin de hora-
rios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso (art. 174, LCT).

ERREPAR Trabajo de Mujeres
cin de las planillas de horario correspondientes a cada trabajadora, en las cuales se deber dejar
constancia de la modificacin de la extensin del descanso del medioda.
Reduccin o supresin del perodo de descanso
Si bien el artculo 174 de la ley de contrato de trabajo autoriza a suprimir o reducir el perodo de descanso
de dos horas sobre la base de las caractersticas de las tareas, tal modificacin debe contar con la autoriza-
cin del Ministerio de Trabajo. Esto no se modifica aunque la empleadora haya obtenido la conformidad de
sus dependientes.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL c/RESERO SA - CNTRAB. - SALA VII - 10/8/1998
3. PROTECCIN A LA MATERNIDAD
3.1. Prohibicin de trabajar y conservacin del empleo

Se prohbe el trabajo del personal femenino durante el perodo de licencia por maternidad esta-
blecido por la ley de contrato de trabajo. Esta prohibicin opera aun para el caso en que el mismo
trabajador hubiera solicitado trabajar durante dicho perodo o, ante requerimiento del empleador, se
cuente con el consentimiento del trabajador. La violacin de esta prohibicin acarrear la aplicacin
de importantes sanciones para el empleador.
Fundamento de la proteccin legal
La garanta de estabilidad consagrada por el artculo 178 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) contempla
tanto el perodo de los primeros cuidados del recin nacido como la salud fsica y espiritual de la mujer,
luego de concluida la gestacin con el nacimiento o con la muerte del nio.
MINARDI, ANUNCIACIN J. c/RICARSUR SA - CNTRAB. - SALA VII - 26/9/1985
3.2. Licencia por maternidad

a) Comunicacin del estado de gravidez
La trabajadora deber comunicar fehacientemente al empleador el estado de gravidez, acom-
paando certificado mdico en que conste la fecha presunta de parto o bien requerir al empleador
su comprobacin por mdico de la empresa.
Notificacin
Modelo
Notificacin del estado de gravidez
"Lugar y fecha. Sres. Empresa ................... Conforme lo establece el segundo prrafo del artculo
177 de la ley de contrato de trabajo, les informo que me encuentro embarazada, en prueba de lo
cual adjunto a la presente el certificado mdico correspondiente. Firma de la trabajadora."
Notificacin fehaciente del embarazo. Requisitos
Para que se torne operativa la presuncin de estabilidad que el artculo 177 de la ley de contrato de traba-
jo ofrece a la trabajadora gestante, es imprescindible la notificacin fehaciente, lo que supone, por lo me-
nos, la forma escrita. Este requisito formal no puede ser suplido por el conocimiento directo de empleados
superiores ni, por extensin, a una persona jurdica, obviamente incapaz de experimentar sensaciones.
VIRGINELLI, FLAVIA SILVANA c/FORD ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA VIII - 26/9/2002

Comunicacin. Puesta a disposicin del certificado mdico
La comunicacin del embarazo, poniendo a disposicin el certificado mdico pertinente, est mencionada
por el artculo 177 de la ley de contrato de trabajo que garantiza, en esas condiciones, la estabilidad en el
empleo, de la mujer durante la gestacin.
MARTNEZ, M. O. c/DAN CUER SA - CNTRAB. - SALA VI - 28/12/1978
Estado de gravidez evidente
Conocimiento del estado de gravidez
Cuando el empleador conoce el embarazo de la trabajadora no puede alegar no haber sido informado del
mismo para desligarse de responsabilidad indemnizatoria especial, porque la finalidad de la carga informa-
tiva ha sido cumplida por otros medios (del voto del Dr. Capn Filas, en mayora).
CARMINATTI GERMINO, IRIS MARGARITA c/G.R. BORDADOS INDUSTRIALES - CNTRAB. - SALA VI - 11/8/1995
Estado de embarazo evidente. Procedencia
Al margen de la presuncin legal establecida por el artculo 178 de la ley de contrato de trabajo, puede
igualmente surgir el derecho a la indemnizacin all prevista si el estado de embarazo es tan evidente que
a nadie, incluido el patrono, puede pasarle desapercibido.
ROS, MARCELA c/DICRIS SRL - CNTRAB. - SALA IV - 28/2/1989
Embarazo ''notorio''. Improcedencia
Ms all de la irrefutable carga de subjetividad que tiene de por s el calificativo ''notorio'', aplicado a cual-
quier suceso, la declaracin de testigos que afirman que el estado de embarazo de la trabajadora revesta
aquel carcter, no satisface el requerimiento de los artculos 177 y 178 del rgimen de contrato de trabajo.
DESEMBLANC, MARTA M. c/NIETOS DE CAYETANO BRENNA SA - CNTRAB. - SALA II - 31/10/1986
Falta de notificacin
Falta de notificacin. Entrega de certificado de nacimiento
Si bien es cierto que con el certificado de nacimiento se encuentra acreditado que la demandante fue ma-
dre de una nia, lo que no prob -ningn elemento de conviccin se aport al respecto- es que, al mo-
mento de disolver el vnculo, la accionada hubiese sido notificada del estado de gravidez de la trabajadora,
segn lo requiere el artculo 178 de la ley de contrato de trabajo, por lo que cabe concluir que la preten-
sin de la indemnizacin respectiva es improcedente.
BARRERA, FABIANA ALEJANDRA Y OTROS c/OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DEL PAPEL CARTN Y QUMICOS
- CNTRAB. - SALA X - 27/4/1999
Falta de certificacin mdica
Comunicacin telegrfica del estado. Falta de certificacin mdica. Presuncin de la causal
Aunque la empleada no logr completar con la certificacin mdica la acreditacin de su embarazo como
es evidente fue su propsito, el ciclo iniciado con el envo del telegrama 2720 en que a la vez que requera
trabajo comunicaba al principal su estado de gravidez, ello obedeci a la actitud sorpresiva e inmediata
del demandado que, invocando justa causa, tuvo por rescindido el contrato laboral, sin ocuparse de com-
probar el estado de embarazo de la actora.
Vale decir, entonces, que debe entenderse que el despido de la trabajadora obedeci a razones de embara-
zo, habida cuenta de que dicho estado de gravidez debe considerarse como conocido por el empleador
por las razones expuestas, teniendo en cuenta la fecha en que dispuso su cesanta, que segn resulta del
fallo en conclusin irrevisible fue arbitraria, al no demostrarse la justa causa invocada por aqul (cfr. causa
L. 35766, sent. del 8/4/1986).
ESPINOSA, MARA c/JUAN XIFRA E HIJOS SA - SC BS. AS. - 24/3/1987
Comunicacin telegrfica del estado. Falta de certificacin mdica. Despido. Procedencia
La sola notificacin por parte de la trabajadora de su estado de embarazo no es suficiente requisito para
que comience el perodo de estabilidad a que se refiere el artculo 177 de la ley de contrato de trabajo ni
para que juegue la presuncin de despido por esa causa prevista en el artculo 178 de dicha ley, ya que pa-

ra ello es necesario que se acompae el certificado mdico correspondiente. Si al momento de recibir el te-
legrama de despido la trabajadora no haba demostrado fehacientemente su estado de embarazo con la
entrega del referido certificado mdico porque no haba sido expedido por facultativo alguno, no se per-
feccion su derecho a la estabilidad por lo que no es aplicable la presuncin del mencionado artculo 178.
GUZMN, SILVIA G. c/VILAS y CA. SAF y C - CNTRAB. - SALA I - 15/12/1987
b) Duracin de la licencia por maternidad
La licencia por maternidad tiene una duracin de 90 das. A opcin de la trabajadora, podr ini-
ciarse la misma 45 das antes de la fecha presunta de parto acreditada mediante certificado mdico,
o bien 30 das antes de la misma. Una vez producido el nacimiento, la duracin de la licencia se ex-
tender hasta agotar el plazo de 90 das establecido por la norma (art. 177, LCT).
Es posible que el nacimiento se produzca con anterioridad o con posterioridad a la fecha de
parto presunta obrante en el certificado mdico. Sin perjuicio de ello, la totalidad de la licencia no
podr ser inferior ni superior a los 90 das fijados por la LCT. En realidad, la determinacin de la fecha
presunta de parto tiene importancia principalmente para poder fijar la fecha de inicio de la licencia y
as posibilitar su goce.
Modelo
Solicitud de licencia por maternidad. Opcin de la trabajadora
"Lugar y fecha. Sres. Empresa ........... Haciendo uso del derecho que me otorga el primer prrafo
del artculo 177 de la ley contrato de trabajo, opto por comenzar mi licencia por maternidad con 30
das de anticipacin a la fecha probable de parto. Firma de la trabajadora."
c) Asignacin por maternidad
Durante el perodo de licencia por maternidad, la trabajadora percibir la asignacin familiar
por maternidad, equivalente a la remuneracin que le hubiera correspondido percibir durante el pe-
rodo de la licencia.
Incidencia de las remuneraciones variables
En el caso de remuneraciones variables, las sumas a percibir por la trabajadora durante el perodo prescrip-
to por el artculo 177 de la ley de contrato de trabajo, deben establecerse por aplicacin de lo normado
por el artculo 208 de dicho rgimen legal para situaciones anlogas.
DI VITO, ESTELA L. c/ASOC. ARGENTINA DE CULTURA DE MAR DEL PLATA - SC BS. AS. - 6/11/1990
d) Prdida del embarazo
Si bien el aborto ha interrumpido el embarazo normal de la accionante, no es menos cierto que la esta-
bilidad de la actora haba sido adquirida desde el momento de la concepcin
Ms an, no menor proteccin requiere el alumbramiento anormal, ya que el espritu de la legislacin vi-
gente en la materia ha sido y es la proteccin especfica de la mujer embarazada, con la finalidad especial
de preservar su integridad psicofsica.
ROSSI, S. M. c/TECREMA SRL - CNTRAB. - SALA I - 17/3/1979
Despido por maternidad. Embarazo interrumpido
La prdida del embarazo como consecuencia del parto prematuro justifica con mayor razn la proteccin
legal. El artculo 178 de la ley de contrato de trabajo no autoriza la distincin que se efecta entre embara-
zo y parto normales y embarazo interrumpido por cualquier causa o parto prematuro. Deben tenerse en
cuenta las caractersticas particulares de cada caso. Es admisible que la garanta legal no juegue si un em-
barazo de pocas semanas se interrumpe por un aborto. Pero en el caso concreto, tratndose de un embara-
zo mltiple (mellizos) que se interrumpi por la enfermedad y la muerte de uno de los fetos, provocando el

parto prematuro del otro, la proteccin legal es inevitable y la conducta de la empleadora, que se apresur
a despedir a la empleada antes de que venciera la garanta del artculo 178 ya citado, genera derecho a la
indemnizacin especial.
CAMPIONE, DBORA c/MIQUEL Y COSTAS ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA V - 31/3/1997
Aborto espontneo con mecanismo de parto. Proteccin legal. Procedencia
No es correcto distinguir en el supuesto de una embarazada entre el arribo a un parto exitoso o a uno frus-
trado. La ley habla escuetamente de "parto" y corresponde una interpretacin acorde lo impone el artculo
9, LCT.
SACCONE, MARA CELINA c/GLOBAL SERVICE SA - CNTRAB. - SALA V - 19/5/2003
e) Nacimiento pretrmino
En caso de que se produjera el nacimiento pretrmino, es decir, en forma anticipada y con ante-
rioridad a los 45 das previos a la fecha presunta de parto acreditada por la trabajadora, deber otor-
garse a la trabajadora la licencia a partir del momento del nacimiento, la cual deber ser gozada en
forma completa, es decir, 90 das.
f) Nacimiento sin vida
En caso de que se produjera el nacimiento sin vida o el fallecimiento del hijo, la trabajadora tiene
derecho a gozar de la totalidad de la licencia, en virtud de que la proteccin a la maternidad estable-
cida por el artculo 178, LCT no establece distinciones en cuanto al otorgamiento de la licencia si se
producen dichas contingencias. El goce ntegro de la licencia por maternidad tiene por finalidad ase-
gurar la recuperacin psicofsica de la trabajadora luego del parto, sin perjuicio de las contingencias
sealadas. En caso de no respetarse el goce ntegro de dicha licencia, se perdera la finalidad tutelar
de la misma.
Muerte del hijo en el alumbramiento o posteriormente. Procedencia de la proteccin legal
La garanta de que goza la trabajadora a partir de la concepcin dentro del plazo de siete meses y medio
anteriores o posteriores a la fecha de parto protege a la madre aunque el hijo fallezca con el alumbramieto
o despus.
SIERRA DE BIBU, GRACIELA c/NDICO ARGENTINA SA - SC BS. AS. - 7/7/1992
3.3. Finalizacin de la licencia. Opciones

Una vez finalizada la licencia por maternidad, el artculo 183 de la LCT acuerda a la trabajadora
que tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas, la posibilidad de optar por:
Quedar en estado de excedencia,

Rescindir el contrato de trabajo,
Continuar la relacin laboral.
Para poder ejercer dicha opcin, la trabajadora deber contar con una antigedad de un ao
como mnimo en la empresa.
A tales efectos entendemos que debern computarse, si los hubiera, los perodos anteriores en
que la misma se hubiera desempeado como dependiente para dicho empleador.
a) Estado de excedencia
La trabajadora podr considerarse en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3
meses ni superior a 6 meses.
Se considera situacin de excedencia, la que asuma en forma voluntaria la trabajadora, que le per-
mite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro
de los plazos fijados.

La posibilidad de reintegrarse a las tareas al finalizar el perodo de excedencia se pierde si la tra-

bajadora celebrara nuevo contrato de trabajo con otro empleador.
El artculo 183 LCT establece que esta opcin resultar de aplicacin para la madre en el supues-
to justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones
que establezca la reglamentacin. Sin embargo, hasta el momento no se estableci reglamentacin
alguna al respecto, con lo cual se interpreta que, a falta de dicha reglamentacin, la opcin resulta
procedente ante la mera notificacin de su ejercicio por parte de la trabajadora.
Modelo
Opcin de la trabajadora para quedar en situacin de excedencia
"Lugar y fecha. Sres. Empresa ............. Les comunico que al trmino de mi licencia posparto opto por quedar
en situacin de excedencia por un perodo de tres meses conforme lo establece el inciso c) del artculo 183
de la ley de contrato de trabajo. Firma de la trabajadora."
Situacin de excedencia. Momento de la opcin
Si al vencimiento de la licencia del artculo 177 de la ley de contrato de trabajo se sigue el goce de la licen-
cia ordinaria anual, es al finalizar esta ltima cuando la trabajadora est en condiciones de ejercer la opcin
del artculo 183 de la ley citada, decidiendo si se va a reincorporar al empleo, si va a rescindir el vnculo o si
quedar en situacin de excedencia.
ROMERO DE SNCHEZ, LUCA F. c/CALZADOS ALGIOR SRL - CNTRAB. - SALA II - 17/10/1988
Deber del empleador. Reserva del puesto durante el perodo de excedencia
Es deber del empleador reservar el puesto a la trabajadora que se acoge al beneficio del artculo 183, inci-
so c), de la ley de contrato de trabajo y en caso de ser necesario, puede reemplazarla mediante la contrata-
cin de personal eventual (art. 99, LCT), o a plazo fijo (arts. 93 a 95), lo que permitir la disponibilidad del
puesto sin que le acarree consecuencias indemnizatorias con quien cubri la suplencia.
SEGUBANK SRL c/MILONE DE GABANO, ANA C. - CNTRAB. - SALA II - 9/6/1987
Vacaciones y perodo de excedencia. Compatibilidad
La trabajadora tiene derecho a gozar fuera de los plazos previstos en los artculos 154 y 157 de la ley de
contrato de trabajo (t.o.) las vacaciones que no pudo tomar por superponerse con su estado de exceden-
cia, porque es la solucin que mejor armoniza la finalidad y vigencia efectiva de ambas instituciones.
PALMIERI, JOSEFA M. c/AEROTRANSPORTES ENTRE ROS SRL - CNTRAB. - SALA II - 20/2/1986
b) Desvinculacin
La trabajadora podr optar por la rescisin del contrato de trabajo, percibiendo una compensa-
cin por tiempo de servicios equivalente al 25% de la remuneracin de la trabajadora, calculada so-
bre la base del promedio fijado por el artculo 245 LCT por cada ao de servicio, la que no podr ex-
ceder de un salario mnimo vital por un ao de servicios o fraccin mayor de tres meses.
Al igual que en caso de la opcin por el estado de excedencia, el artculo 183 LCT establece que
esta opcin resultar de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo en-
fermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
Sin embargo, hasta el momento no se estableci reglamentacin alguna al respecto, con lo cual se
interpreta que, a falta de dicha reglamentacin, la opcin resulta procedente ante la mera notifica-
cin de su ejercicio por parte de la trabajadora.
Base de clculo de la indemnizacin prevista por desvinculacin
La trabajadora que se acoge al beneficio que establece el artculo 183, inciso b), de la ley de contrato de
trabajo (t.o.) debe percibir la compensacin por tiempo de servicios calculada, tomando como base la re-
muneracin que hubiese debido percibir convencionalmente al momento de su renuncia.
FERNNDEZ, ANDREA G. c/PROGRAMACIN SA - CNTRAB. - SALA V - 25/2/1987

c) Reincorporacin
En caso de que la trabajadora decida reincorporarse continuando su trabajo en la empresa, po-
dr hacerlo en las mismas condiciones en que lo vena haciendo con anterioridad al inicio de la li-
cencia por maternidad.
La reincorporacin deber producirse al trmino del perodo por el que optara, pudiendo con-
cretarse dicha reincorporacin a la finalizacin de la licencia por maternidad o bien a la finalizacin
del perodo de excedencia.
A su vez, el empleador tiene la facultad de disponer dicha reincorporacin:
En un puesto de trabajo de igual categora al que tena al momento del alumbramiento o de la

enfermedad del hijo.
En un puesto de trabajo superior o inferior al indicado de comn acuerdo con la trabajadora.
En caso de que la trabajadora no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de un

despido injustificado, a menos que el empleador pudiera demostrar la imposibilidad de concretar
la reincorporacin, en cuyo caso, la indemnizacin ser el equivalente al 25% de la remuneracin
de la trabajadora, calculada sobre la base del promedio fijado por el artculo 245 LCT por cada ao
de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por un ao de servicios o fraccin
mayor de tres meses. En dicho caso, los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de
servicio.
d) Opcin tcita
Si la mujer no se reincorpora a su empleo luego de vencido el plazo de la licencia por materni-
dad y no comunica al empleador, dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de dicho plazo,
que opta por el perodo de excedencia, se entiende que ejerci tcitamente la opcin de rescindir el
contrato de trabajo y la percepcin de la compensacin del 25% establecida por el artculo 183 LCT
para dicha situacin.
Procedencia del reintegro a sus tareas al finalizar las vacaciones
La falta de voluntad de reintegrarse al empleo y la solicitud y goce de licencias ordinarias constituyen cir-
cunstancias que, analizadas a la luz de lo normado por los artculos 9 y 58 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.) y del principio de buena fe, implican la extensin del tiempo de apartamiento del servicio de la traba-
jadora por razn de la maternidad; en esa inteligencia, la opcin conferida por el artculo 183 -LCT (t.o.)- a
la mujer trabajadora entre el reingreso, la rescisin del contrato o la situacin de excedencia, queda prorro-
gada hasta las 48 horas anteriores a la finalizacin de los plazos de licencia ordinaria.
STETSON, ROSANA PATRICIA c/AUSTRAL LNEAS AREAS SA- CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1985
e) Enfermedad inculpable
Licencia por maternidad seguida de enfermedad inculpable. Ejercicio de la opcin
El artculo 186 de la ley de contrato de trabajo se refiere a las licencias provocadas por el embarazo y naci-
miento y la enfermedad inculpable provocada por esas circunstancias. Cuando establece que la mujer de-
be comunicar su opcin dentro de las 48 horas "anteriores a la finalizacin de los mismos" se refiere a "los
plazos de licencia previstos por el artculo 177", que comprende tanto el correspondiente al embarazo y
parto propiamente dichos como a la enfermedad inculpable ocasionada por esas contingencias.
PREZ, MARA ROSA c/MINISTERIO DE ECONOMA Y OTROS - CNTRAB. - SALA IV - 9/8/1993

Opcin tcita. Improcedencia cuando la trabajadora sufre enfermedad inculpable

Los artculos 184 y 186 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) regulan el ingreso de la mujer luego de la li-
cencia por maternidad. La trabajadora debe reintegrarse al trabajo en la fecha prevista o bien comunicar
dos das antes que se acoge al estado de excedencia. Si no se reincorpora ni formula tal manifestacin, se
entiende que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183, inciso b). As, si la
opcin por la excedencia no se formula en el tiempo previsto, cualquier manifestacin posterior puede ser
rechazada por el empleador. La falta de reintegro efectivo, en cambio, est sujeta, adems, a otras conside-
raciones, segn resulta del ltimo prrafo del artculo 177 y del ltimo prrafo del 186: si la trabajadora no
se presenta a retomar el servicio por hallarse enferma, el caso ha de juzgarse por aplicacin del artculo
La actora no fue despedida por haber infringido la obligacin de dar aviso de enfermedad (art. 209, LCT),
sino que la demandada interpret su silencio como opcin tcita por la rescisin del contrato, interpreta-
cin que no ha de ser tan rgida que excluya la prueba contraria (cfr. art. 10, LCT); en el mismo entendimien-
to ha de tenerse en cuenta que la opcin tcita del artculo 186 ha sido establecida en beneficio de la tra-
bajadora, a la que se protege de ser despedida sin indemnizacin por abandono, y no est destinada a pro-
porcionar al empleador un pretexto formal para prescindir de una dependiente cuya estabilidad se halla
especialmente garantizada por los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo y la demandada
consider roto el contrato -por voluntad tcita de la actora- al da siguiente de vencer la licencia; si seis das
despus, la accionante hizo saber que estaba enferma y deseaba permanecer en la empresa, bien pudo s-
ta acceder a tal voluntad expresa, controlar su enfermedad y revocar la medida impugnada; su actitud
opuesta indica claramente el inters patronal de disolver el vnculo, finalidad distinta de la protegida por la
ley.
LVAREZ FLEITAS, R. c/CELULOSA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 25/4/1980
Prrroga de la opcin en caso de enfermedad inculpable
En Primera Instancia se resolvi que, siendo aplicable a la relacin la ley de contrato de trabajo, la actora si-
gui gozando de licencia por enfermedad inculpable aun vencido el anterior plazo del artculo 155 del C-
digo de Comercio, a punto tal que se le siguieron abonando los haberes con dicha imputacin. Se tiene en
cuenta que el mvil que gener dicha licencia por enfermedad fue consecuencia del parto, y que se trata
de hechos unidos a los fines de la proteccin legal, por cuya razn se reput que la actora ejerci en trmi-
no la opcin acordada por el artculo 199 (actual art. 183) de la ley de contrato de trabajo y que es acreedo-
ra a la compensacin que aqu reclama.
El agraviado sostiene que el hecho de haber gozado de licencia por enfermedad, luego de vencida la origi-
nada por maternidad, excluye para la actora el derecho de rescindir contrato o de entrar en situacin de
excedencia, asignando a aquel hecho el efecto de la alternativa prevista en el inciso a) del artculo 199, ar-
guyendo tambin un supuesto aprovechamiento para percibir salarios sin trabajar en lugar de quedar en
"excedencia" que no se remunera.
Esta forma de razonamiento incurre en error, ya que asimila la existencia de una enfermedad inculpable a
la situacin de salud prctica laboral que es la que implcitamente da por presupuesta la norma del artcu-
lo 199, cuando menciona que la mujer que tuvo un hijo y agotada su licencia por maternidad puede: a)
continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo; b) rescindir el
contrato percibiendo la compensacin legal o la superior que existiere; o c) quedar en situacin de exce-
dencia entre seis meses o un ao con derecho a reintegro o en su defecto indemnizacin o compensacin.
Estas decisiones no pueden adoptarse cuando, sin solucin de continuidad, la mujer sigue imposibilitada
de trabajar a consecuencia de enfermedad que deba su origen al embarazo o parto, aun despus de venci-
do el plazo de la licencia posparto. Es obvio que, en tal supuesto, mal puede hablarse de opcin libre si uno
de los trminos de ella -el del inc. a) del artculo 199, o sea continuar trabajando en idnticas condiciones-
es de imposible ejecucin. Por lo dems, la mujer posparturienta que est en las condiciones descriptas de
enfermedad vinculada con el parto, goza del derecho previsto en el artculo 225 de la ley de contrato de
trabajo segn dispone expresamente el artculo 193, quinto prrafo, de la misma ley, lo que constituye una
nueva demostracin de que la existencia de una enfermedad vinculada con el parto y que incapacite para
el retorno al trabajo, vencida la licencia por maternidad, da origen al derecho de percibir remuneracin, y

consiguientemente extiende el momento para que la trabajadora ejerza la opcin conferida por el artculo
199, opcin que deber ejercer al cesar su licencia por enfermedad inculpable, bajo el apercibimiento del
artculo 203 de la ley de contrato de trabajo.
CUOLO, I. c/ESTABLECIMIENTOS KLOCKNER SA - CNTRAB. - SALA V - 25/2/1976
3.4. Descansos diarios por lactancia

La trabajadora madre de lactante podr gozar de dos descansos de media hora para amaman-
tar a su hijo por cada jornada de trabajo. Contar con esta posibilidad durante un perodo no supe-
rior a un ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo por un lapso mayor (art. 179, LCT). El goce de este descanso no debe traer
aparejada disminucin alguna en la remuneracin de la trabajadora.
En la prctica, muchas veces la distancia entre el lugar de trabajo y el domicilio de la trabajadora
hace prcticamente imposible que se puedan concretar los dos descansos de media hora durante la
jornada de trabajo, ya que la mayora de las veces slo el viaje del lugar de trabajo al domicilio insu-
me una cantidad de tiempo superior. Por tal motivo es usual que se otorgue el mismo al inicio y a la
finalizacin de la jornada, de tal suerte que la trabajadora ingresa media hora ms tarde y se retira
con media hora de anticipacin.
Sin embargo, sin perjuicio del fraccionamiento en dos partes del descanso diario por lactancia,
dispuesto por la norma, en la prctica ste no es de aplicacin generalizada, siendo frecuente su
otorgamiento en forma unificada al inicio o a la finalizacin de la jornada.
En caso de que la trabajadora se desempee laborando con jornada reducida, interpretamos
que los dos descansos de media hora deberan proporcionarse a la duracin de la misma. Por ejem-
plo, si la trabajadora laborara cuatro horas diarias, debera entonces contar con dos descansos de
quince minutos. Entendemos que esta reduccin proporcional del descanso sera procedente, en
tanto que tratndose de una jornada laboral reducida, la trabajadora dispondra, en principio, de ma-
yor tiempo para dedicar a la atencin de su hijo.
Modelo
Solicitud del descanso diario por lactancia
"Lugar y fecha. Sres. Empresa ................ Solicito por medio de la presente que se me conceda el descanso
diario por lactancia establecido por el artculo 179 de la ley de contrato de trabajo, ingresando al empleo
una hora ms tarde de mi horario habitual. Firma de la trabajadora."
Descanso por lactancia. Jornada de trabajo inferior a la legal. Otorgamiento. Procedencia

Aunque la actora, maestra de grado en una escuela dependiente del Ministerio de Educacin y Justicia,
cumpla una jornada de trabajo de cuatro horas, es acreedora a uno de los dos descansos diarios por lac-
tancia (media hora) previstos en la ley 12586.
BASIGALUZ SAEZ, LAURA E. c/MINISTERIO DE EDUCACIN Y JUSTICIA - CSJN - 30/9/1986
Compensacin en dinero. Improcedencia
El descanso diario por lactancia (art. 179, LCT) participa de una naturaleza similar a la de las vacaciones, es-
to es, tiene una finalidad especfica -favorecer el amamantamiento- que no puede ni debe ser desvirtuada
mediante una compensacin pecuniaria. Si la titular no adopta los recaudos pertinentes, el beneficio se
pierde y no podr exigir pago alguno por tal concepto, menos an cuando el goce de las licencias fue im-
pedido a raz del distracto.
CASTILLO DE SARGIOTTO, LAURA I. c/AZUCOL SA - CNTRAB. - SALA VII - 15/2/1989

4. DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO
El artculo 177 de la ley de contrato de trabajo garantiza a la trabajadora durante la gestacin el

derecho a la estabilidad en el empleo, con carcter de derecho adquirido, a partir del momento en
que notifique al empleador su estado de gravidez.
Durante el plazo de 7 1/2 (siete y medio) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto se
extiende el perodo de proteccin a la maternidad, operando la presuncin de despido por razones
de maternidad o de embarazo. Esta presuncin puede ser desactivada por el empleador, ya que la
misma admite prueba en contrario.
Para que esta presuncin opere, ser necesario que la trabajadora haya notificado y acreditado
fehacientemente al empleador, la existencia del embarazo y el posterior nacimiento.
4.1. Despido durante el perodo de prueba

Perodo de prueba. Procedencia de la presuncin del despido por embarazo
para la misma la proteccin que brindan los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo.
tuye una prctica discriminatoria y que fue la maternidad el motivo determinante del despido dispuesto
No resulta controvertido que la ruptura de la relacin laboral ocurri estando vigente el perodo de prue-
ba, lapso durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin
derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin. As, la ruptura dispuesta por la demandada no
torna a la accionante acreedora de indemnizacin alguna con sustento en la aludida causa, pero advirta-
se que, en el caso, al tiempo del distracto, la actora se encontraba en estado de gravidez, y esta circunstan-
cia obliga a evaluar si, no obstante ello, el acto del despido -a pesar de no acarrear consecuencias indemni-
zatorias, en los trminos del artculo 242 y conc., LCT- no constituy un acto discriminatorio que debe ser
reparado. La configuracin de un acto discriminatorio implica la hiptesis de que la demandada forz el
alejamiento de la actora, en virtud de considerar poco deseable mantener la relacin de trabajo con ella a
raz del embarazo, circunstancia que -a todas luces- no ha sucedido en autos, pues si la demandada no hu-
biera querido mantener una relacin laboral con la trabajadora, no la hubiera contratado promediando su
octavo mes de gravidez.
En el perodo de prueba cualquiera de las partes tiene plenas facultades rescisorias sin consecuencias in-
esgrime la ley 23592 al promover la accin (voto de la mayora, Dres. Bermdez y Rodrguez).
Voto en minora - Dra. Gonzlez: La trabajadora, al iniciar el perodo de prueba, tena expectativas de per-
manencia pero no de estabilidad, pero al comunicar su embarazo al empleador adquiri "ex post facto"
una garanta especial en funcin de su estado. Esa garanta expresada en el artculo 177, 3er. prrafo, de la
LCT tiene como sujeto beneficiario a toda mujer durante el perodo de gestacin, sin condicionarla a que la

presuncin del artculo 178 de la LCT, si existe contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora
16/4/2004
4.2. Modalidades contractuales

Despido por maternidad. Modalidades especiales de contratacin
La proteccin contra el despido por embarazo-maternidad o matrimonio no slo es aplicable a los contra-
tos por tiempo indeterminado. Debe ser reconocida a la mujer en el mbito de cualquier vnculo laboral y
cualquiera que sea la modalidad bajo la cual ha sido contratada.
GONZLEZ, STELLA MARIS c/CARLI SA - CNTRAB. - SALA VII - 24/10/2000
4.3. Alcance de la presuncin

Presuncin
Al ser conocido por el empleador el estado de embarazo de la trabajadora y ante la falta de prueba de que
el despido fue efectivizado por otra causal, le corresponde a la actora la indemnizacin pertinente.
Prueba de otra causal de despido
Debe ser probada la causal del despido alegada por la empleadora; de lo contrario, debe abonar la indem-
nizacin especial a la trabajadora embarazada.
MARTNEZ, M. O. c/DAN CUER SA - CNTRAB. - SALA VI - 28/12/1978
4.4. Clculo de la indemnizacin
CASO PRCTICO
DATOS:
Remuneracin al 31/1/2004: $ 1.000
DETALLE DEL CLCULO:

(1.000 x 17) + 83,33 = 17.083,33
DONDE:
b) 17: son los sueldos a abonar a la trabajadora conforme al siguiente detalle: 13 sueldos corresponden al ao
de remuneraciones ms el aguinaldo, 3 sueldos corresponden a la indemnizacin por antigedad y 1 sueldo
correspondiente al preaviso.
d) $ 17.083,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artculos 178, 232 y 245 de la ley de

Indemnizacin tarifada. Alcance de la cobertura
La indemnizacin especial prevista en los artculos 193 y 198 de la ley de contrato de trabajo (texto origi-
nario) cubre los daos concernientes al despido por embarazo y maternidad, entre los cuales en forma di-
recta puede mencionarse la prdida de las asignaciones familiares previstas por tal motivo, incluso la co-
rrespondiente al nacimiento.
Habiendo sido despedida la mujer durante el lapso posterior al parto, que se indica en el artculo 178 de la
ley de contrato de trabajo, sin acreditarse por el empleador la causal expresamente invocada a tal efecto, al
no producir prueba idnea en el juicio que desvirte la conclusin firme del fallo en el sentido de que la
cesanta ha sido arbitraria, resulta de aplicacin la presuncin contenida en la primera parte de la disposi-
cin legal citada, por cuya razn corresponde condenar a la parte demandada a pagar la indemnizacin
especial igual a la prevista en el artculo 182 de la ley de contrato de trabajo.
ROJAS, MANUELA ESTER c/KRAITERMAN, DAVID - SC BS. AS. - 27/11/1984
Cmputo del salario de vacaciones. Improcedencia
No procede el cmputo de salario de vacaciones (licencia anual) como un ingrediente de la "indemniza-
cin del artculo 182 de la ley de contrato de trabajo", si dentro del concepto legal de "un ao de remune-
raciones" se han cumputado doce sueldos, uno por cada mes calendario y uno ms a ttulo de SAC.
PERELSZTEIN DE BAGALIO, EMMA c/ENTEL - CNTRAB. - SALA V - 3/8/1990
4.5. Preaviso otorgado durante el perodo de proteccin

Preaviso otorgado para ser cumplido fuera del "perodo de sospecha" del artculo 178 de la ley de con-
trato de trabajo. Presuncin de la causal. Procedencia
El preaviso es el acto que expresa la manifestacin de voluntad precisa e inequvoca del empleador de re-
solver el contrato, y la fecha en que tuvo lugar (exteriorizacin de voluntad) ha de considerarse para esta-
blecer si el despido se produjo dentro del llamado "perodo de sospecha" del artculo 178 de la ley de con-
trato de trabajo (t.o.), sin que tenga relevancia que aqul se haya dispuesto para comenzar a operar con
posterioridad.
FOGLIANO DE FERRANDO, ANTONINA c/GRUPO HEXA SA - CNTRAB. - SALA IV - 30/3/1988
4.6. Despido indirecto

Procedencia del agravamiento indemnizatorio en caso de despido indirecto
La actora se alza contra el fallo dictado en la instancia inferior en cuanto el juzgador, al estimar que la in-
demnizacin por despido por causa de embarazo slo procede en caso de que la medida hubiera sido dis-
puesta por el empleador, rechaz la reclamada en el escrito inicial por esa causal.
Es cierto que el artculo 193 de la ley de contrato de trabajo (nominacin originaria) se refiere a "la mujer
que fuere despedida" y el artculo 194, al "despido de la mujer embarazada", expresiones que tomadas al
pie de la letra, aisladamente y con prescindencia de otras normas de la misma ley, justificaran la decisin
apelada.
Pero de ello no cabe inferir que, en caso de despido indirecto, sea improcedente la indemnizacin que aqu
se reclama, pues no es esa la finalidad de la ley. Bastara para demostrarla, sealar que resultara sencillo al
empleador de la trabajadora embarazada, que decide prescindir de sus servicios, dejar de cumplir con sus
obligaciones esenciales, como sera el pago de las remuneraciones, hacerle soportar vejaciones, inferirle
graves injurias, para provocar de esa manera la lgica y humana reaccin de la trabajadora y forzarla a la
ruptura del contrato, eximindose del pago de las indemnizaciones establecidas por ley.

Si bien el artculo 267 de la ley de contrato de trabajo se refiere expresamente a las indemnizaciones por
preaviso y antigedad, no por ello cabe limitar su aplicacin al caso normal y general de la ruptura del con-
trato sin justa causa, que es all contemplado. Considero que su aplicacin incluye tambin otras indemni-
zaciones reconocidas por la ley en casos especiales como es el del embarazo. De cualquier modo, aunque
se admitiera su aplicabilidad al caso normal, comn y general, otra norma justificara la posicin de la acto-
ra. El artculo 11 de la ley de contrato de trabajo expresa que "cuando una cuestin no pueda resolverse
por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o las leyes anlogas, se decidir conforme a
los principios de justicia social, a los generales del derecho de trabajo, la equidad y la buena fe y esos prin-
cipios, esencialmente el de proteccin a la maternidad, la equidad y la buena fe'' (ver art. 68, ley citada) no
apoyan la decisin apelada.
ARAUJO, ARGENTINA DEL VALLE c/DE LA ROSA DE ZELLARRAYN, E. - CNTRAB. - SALA IV - 30/12/1976
Fallecimiento del hijo. Despido indirecto. Improcedencia del agravamiento indemnizatorio
Acreditado en el veredicto que el empleador adeudaba salarios por enfermedad a la fecha en que fue tele-
grficamente interpelado, calific de legtima la situacin de despido en que se coloc la actora. Pero tal si-
tuacin de injuria a sus intereses no implicaba que fuera acreedora a la indemnizacin especial prevista en
los artculos 193 y 194 de la ley 20744, en virtud de que, en atencin a las particularidades del caso, no po-
dra presumirse que el despido (en el caso, despido indirecto) fue por maternidad, ya que sta se frustr al
fallecer el hijito de la actora, dos das despus de su nacimiento. En mi concepto, producido tal hecho, indu-
dablemente lamentable, la obligacin del empleador se limitaba a respetarle a su empleada el derecho de
licencia y conservacin del puesto por el perodo de cuarenta y cinco das posteriores al parto (art. 193,
LCT), lo que se cumpli en la especie, ya que han de abonarse en tal concepto haberes hasta que se produ-
ce el distracto.
GUZMN, M. A. c/BIANCHIN, A. - SC BS. AS. - 15/8/1978
Presuncin. Inaplicabilidad despido indirecto
La presuncin del artculo 178 -LCT- se aplica slo en el caso del presupuesto del despido directo de la tra-
bajadora por parte del empleador. Ahora bien, dicha presuncin no se aplica en el caso de despido indirec-
to, salvo que los hechos que lo causen encubran una verdadera intencin rescisoria, cuyo real objetivo
tienda a quebrantar el bien jurdico tutelado. De darse esto ltimo, debern probarse por el trabajador las
motivaciones encubiertas del empleador.
ABULAFIA DE SCHARGORODSKY, S. c/Mc KEE CO. ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA II - 8/9/1976
Despido indirecto. Procedencia
Siendo que la finalidad de la ley es la proteccin de la maternidad -no obstante la literalidad de los trmi-
nos de los arts. 177 y 178, LCT-, debe declararse procedente tambin la indemnizacin especial, prevista
para la cesanta por causa de embarazo, aun tratndose de despido indirecto.
TABORDA, SILVIA ANDREA c/SULI, JORGE LUIS Y OTRO - SC BS. AS. - 25/10/2000
4.7. Falta o disminucin de trabajo

Despido por falta o disminucin de trabajo. Prueba
En el supuesto de la mujer embarazada, la presuncin de que el despido obedece a su estado de embara-
zo opera aun cuando se hubiera invocado la existencia de falta o disminucin de trabajo en la comunica-
cin del despido dispuesto, requirindose en tal supuesto para eximir del pago de la indemnizacin espe-
cial, que la empleadora aporte pruebas concretas y convincentes referidas a que el cuadro de compromiso
econmico torna imposible la continuacin del vnculo laboral, amn de la inimputabilidad de tal situa-
cin.
RAPITELLO, MARISA Y. c/AGRUPACIN MDICA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA II - 5/6/1986

4.8. Reestructuracin empresaria

Despido por reestructuracin empresaria. Indemnizacin especial. Procedencia
Si por razones coyunturales o estructurales, el empleador decide prescindir de una trabajadora gestante,
no puede eludir el pago de la indemnizacin especial prevista por el artculo 182 LCT.
HAYASHI, GEORGINA ANDREA c/EL SITIO MANAGEMENT SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 23/2/2004
4.9. Despido verbal

Despido verbal. Presuncin de despido por causa de embarazo. Procedencia
La configuracin de un despido injustificado da plena vigencia a la presuncin contenida en el artculo
178 de la ley de contrato de trabajo, presuncin que slo puede ser destruida mediante la previa demos-
tracin de la legtima causa invocada por el principal cuando asume la decisin de rescindir el contrato de
trabajo. Caso contrario, el despido deviene arbitrario y adquiere, entonces, plena vigencia la citada presun-
cin legal; que por otra parte tampoco puede ser desvirtuada invocando "otras razones" que constituyan
motivo del distracto, distintas de aquellas que aleg el empleador en el momento en que lo efectiviz; m-
xime si no las hubo.
Firme la circunstancia fctica en orden a que se configur un despido verbal, cobra plena vigencia la pre-
suncin legal del artculo 178 de la ley de contrato de trabajo.
PAVEZ, VIVIAN RUTH c/CAMILI, CLIDI DELMA Y OTRO - SC BS. AS. - 5/4/1994
4.10. Ingreso posterior al parto

Ingreso posterior al parto. Inaplicabilidad
El artculo 178 de la ley de contrato de trabajo no protege la situacin de la trabajadora, que ingres a tra-
bajar luego de haber tenido familia y fue despedida dentro del perodo comprendido en los siete meses y
medio posteriores del alumbramiento.
QUINTERO LPEZ, E. c/LABORATORIOS ARMSTRONG SA - CNTRAB. - SALA III - 31/8/1979
5. DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO
Se considera nulo todo acto, contrato o reglamentacin interna que establezca el despido por
causa de matrimonio para el personal (art. 180, LCT).
Se considera que el despido obedeci a causa de matrimonio del trabajador cuando el mismo
fuese dispuesto sin invocacin de causa alguna o no fuese probada la que se invocare, dentro del
lapso de los 3 meses anteriores o 6 posteriores al matrimonio. Para que esta presuncin resulte ope-
rativa, deber haber mediado notificacin fehaciente al empleado. El trabajador no podr efectuar
dicha notificacin con anterioridad o posterioridad a los plazos mencionados (art. 181, LCT).
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equi-
valente a un ao de remuneraciones, que se acumular a las restantes indemnizaciones por despido.
Dentro del ao de remuneraciones se encuentra incluido el sueldo anual complementario, debiendo
abonarse por tanto al trabajador, 13 meses de remuneracin.

5.1. Notificacin
Notificacin
Para que sea imputable al empleador el despido por causa de matrimonio, dentro de los plazos estableci-
dos, es necesaria la notificacin de este hecho por parte del trabajador al principal.
ALMIRN DE ALMAGRO, A. B. c/PLAZA HOTEL SRL - CTRAB. ROSARIO - SALA II - 21/9/1978
Notificacin fehaciente. Concepto
Aunque compaeros de trabajo hayan odo comentarios de la trabajadora relativos a su futuro matrimo-
nio, ello no basta para configurar la "notificacin fehaciente" del artculo 181 de la ley de contrato de traba-
jo (t.o.), en la medida en que tal anuncio no hubiera sido hecho ante gerente o funcionario de jerarqua re-
levante de la empresa, lo que debe correlacionarse con la sana crtica (art. 386, CPCC).
FUNES DE OVEJERO, SUSANA ESTER c/MANRIQUE AUTOMOTORES SACIF - CNTRAB. - SALA VII - 28/2/1989
Comunicacin. Forma
Si bien la ley de contrato de trabajo no exige como requisito para la viabilidad de la indemnizacin espe-
cial que la comunicacin del futuro matrimonio se haga mediante alguna forma exclusiva, como podra ser
la escrita u otra que signifique lo que en derecho suele denominarse "forma solemne", lo que de por s per-
mite cierta amplitud o discrecionalidad en el medio a emplear, debe ser en todo caso "fehaciente", tal co-
mo lo expresa la ley, lo que significa que sea convincente.
MAGNO, MARCELA A. c/NOFREDO SA - CNTRAB. - SALA VII - 2/11/1989
5.2. Prueba
Prueba
El trabajador que invoca la existencia de despido por matrimonio, tiene que probar la relacin cronolgica
entre ese despido y su casamiento. Para deslindar su responsabilidad, el empleador debe acreditar que el
despido es atribuible a otra causa.
BENTEZ, M. A. c/THOMPSON Y WILLIAMS SA - CNTRAB. - SALA IV - 19/4/1976
5.3. Clculo de la indemnizacin
CASO PRCTICO
DATOS:
Remuneracin al 31/7/2004: $ 1.000
DETALLE DEL CLCULO:
(1.000 x 17) + 83,33 = 17.083,33
DONDE:
b) 17: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:
Indemnizacin sustitutiva del preaviso: 1
Indemnizacin por antigedad: 3
Indemnizacin especial (art. 182, LCT): 13
Total 17
d) $ 17.083,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artculos 182, 232 y 245 de la ley de

Indemnizacin especial. Forma de computar el ao de remuneraciones
La indemnizacin del artculo 198 de la ley de contrato de trabajo es sancionatoria y se relaciona con el in-
cumplimiento de la prohibicin reglada por los artculos 193/197 de la ley 20744 (texto originario).
El fallo fij la indemnizacin del artculo 198 acumulable a la del artculo 266, tomando la mejor retribucin
durante el ltimo ao computado el perodo de estabilidad.
Un ao de remuneraciones es el equivalente al ltimo ao trabajado y no existe disposicin legal que di-
fiera la determinacin a salarios futuros.
BARRUFALDI, S. M. c/DIRECCIN GENERAL DE HIPDROMOS - SC BS. AS. - 27/3/1979
Sueldo anual complementario. Procedencia de su inclusin en la indemnizacin agravada
La indemnizacin de despido por causa de matrimonio (art. 182, LCT) debe ser integrada con el sueldo
anual complementario en virtud de la naturaleza salarial de ste.
NAGEL, GLADYS N. c/PANADERA EL CAN y/o ANBAL FLIX JURIO - SC BS. AS. - 3/12/1991
5.4. Alcance de la presuncin

Presuncin
Al no mencionar causa de despido en la notificacin efectuada por el empleador a la trabajadora, se en-
tiende que obedeci a la circunstancia de haber la actora contrado matrimonio.
COSIMATO SNCHEZ, M. R. c/FANTINO DE MARTINO, M.T. - CSJN - 23/8/1977
Presuncin. Inaplicabilidad
No es aplicable la causal de despido por matrimonio, si la actora, junto con otros miembros del personal,
fueron trasladados para el cumplimiento de tareas e indemnizados -como en el caso de autos- si no acep-
taban el traslado.
GAJATE, M. C. c/RODHIA ARGENTINA QUMICA Y TEXTIL SA - CNTRAB. - SALA IV - 29/5/1980
Presuncin. Inaplicabilidad
El pago de la indemnizacin especial del artculo 182 de la ley de contrato de trabajo slo procede cuando
el despido fuere dispuesto dentro de los plazos establecidos en el artculo 181, sin invocacin de causa o
cuando no fuese probada la que se invocare, cosa que no se da en autos, atento a que qued probado que
el distracto laboral se produjo por la liquidacin de la compaa financiera en la que trabajaba (del voto
del Dr. Rodrguez Aldao).
YATTAH, MARA I. c/COMPAA FINANCIERA CORFAN SA - CNTRAB. - SALA VI - 27/9/1984
5.5. Despido indirecto

Despido indirecto. Aplicacin de la causal. Procedencia
No corresponde limitar el funcionamiento de la presuncin legal del artculo 181 de la ley de contrato de
trabajo slo a las causas de despido directo, pues ello significara limitar irrazonablemente la "ratio" legal y
facilitar un fraude laboral poniendo en manos del empleador la posibilidad de disponer un distracto injus-
tificado, sin que ello traiga aparejado las consiguientes consecuencias. En el despido indirecto, el emplea-
dor tiene a su alcance los medios para acreditar que el incumplimiento de su deber contractual no tuvo
una connotacin discriminatoria en el sentido a que se refiere el artculo 181 de la ley de contrato de tra-
bajo (cfr. CNTrab. - Sala III - 28/2/1985, "D'Onofrio de Clarenc, Cristina c/Emp. Fest. SA"; Sala V - 20/3/1987,
"Guichon Sarnicola c/Norcuer SA").
BOBLANSKY, ELIZABETH F. c/DISER SRL - CNTRAB. - SALA I - 8/9/1989

5.6. Matrimonios sucesivos
Sucesivos matrimonios. Presuncin del artculo 181 de la ley de contrato de trabajo. Procedencia
La presuncin del artculo 181 de la ley de contrato de trabajo rige para cualquiera de los sucesivos matri-
monios de un trabajador y el simple hecho de que ste haya denunciado su condicin de casado al ingre-
sar a la empresa no es por s misma suficiente prueba en contrario de que el despido no se debi a esa
causal.
JONES, ELEONORA c/HUGHES TOOL COMPANY - CNTRAB. - SALA IV - 30/8/1991
5.7. Trabajador varn

Proteccin al trabajador varn. Procedencia
En caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a causas de matrimonio, es proceden-
te la indemnizacin prevista en el artculo 182 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976).
DREWES, LUIS A. c/COSELEC SACS - CNTRAB. (EN PLENO) - 23/3/1990 - PLENARIO 272
Trabajador-trabajadora. Aplicacin de la causal. Criterios. Diferenciacin
La doctrina del Plenario Drewes es clara en condicionar el derecho al resarcimiento agravado, para el caso
del trabajador varn, a la prueba de que el matrimonio fue la causa del despido. Es decir que debe haber si-
do dispuesto o motivado en razn de la alteracin del estado civil del trabajador, lo que a diferencia de la
mujer debe ser demostrado en cada caso concreto.
PALUMPO, JUAN c/MANUEL TIENDA LEN SA - CNTRAB. - SALA III - 25/4/1990
Despido por matrimonio. Trabajador varn
La indemnizacin especial, que prev el artculo 182 de la ley de contrato de trabajo para el supuesto de
matrimonio del dependiente, slo es aplicable al trabajador varn cuando acredite que el despido recono-
ce como causa tal circunstancia, y la presuncin emergente de lo previsto en el artculo 181 de la ley de
contrato de trabajo slo reconoce aplicacin a la trabajadora mujer, por lo que las circunstancias, que en el
caso del hombre dan lugar al tratamiento excepcional de su despido frente a lo dispuesto por el artculo
182, deben ser apreciadas con criterio restrictivo pues faltan, salvo situaciones excepcionales, los presu-
puestos que justifican la tutela conferida a la trabajadora mujer.
ZACHAREZUK, JUAN c/MEDICUS SA - CNTRAB. - SALA I - 7/10/1992
Trabajador varn. Aplicacin
Esta Cmara en pleno, cuando decidiera que la indemnizacin prevista en el artculo 182 de la ley de con-
trato de trabajo debe ser abonada al trabajador varn despedido por causal de matrimonio, decidi slo
eso, y no que fueran aplicables a los trabajadores masculinos todas las normas de ese Captulo. Esto qued
bien advertido en el dictamen del Procurador General del Trabajo y en el voto de los doctores Fernndez
Madrid y Perugini, cuando puntualizaron que el interrogante a decidir no inclua la presuncin establecida
en el artculo 181 de la ley de contrato de trabajo (del voto del Dr. Boutigue).
LEIVA, MARCELO ADRIN c/MANUEL TIENDA LEN SA - CNTRAB. - SALA VII - 30/11/1995
Trabajador varn. Aplicacin de las prescripciones de los artculos 181 y 182, LCT
La presuncin del artculo 181 de la LCT es aplicable en beneficio del trabajador varn si el despido se mo-
tiva en razones de reorganizacin empresaria no acreditada en autos.
La condicin de varn del trabajador despedido resulta irrelevante para vedar su derecho al cobro del re-
sarcimiento estipulado por el artculo 182 de la LCT (indemnizacin por despido por causa de matrimonio).
El bien tutelado por el Ttulo VII de la LCT no slo es la mujer sino la familia que se consolida y tiene su ori-
gen en el matrimonio, por lo que un despido producido dentro de los tres meses anteriores o seis meses
posteriores al matrimonio, sin demostracin de la causa por parte del patrono, afecta por igual a ambos in-
tegrantes de la pareja y atenta contra la institucin matrimonial.
BONECCO, SERGIO A. c/ESEBA SA - SC BS. AS. - 27/9/2000

Trabajador varn. Apreciacin de la prueba

En igual sentido que "Aranda, S. N. c/Sucesin Alberto Maguas SAICI" (ver fallo 3).
KOOPMAN, FABIN ADOLFO c/DEUTSCHE BANK - CNTRAB. - SALA X - 14/4/1997
Proteccin al trabajador varn. Carcter restrictivo
Tanto la doctrina como la jurisprudencia de los tribunales, al efectuar la interpretacin del artculo 299 de la
ley de contrato de trabajo (texto s/L. 20744), han sostenido que la presuncin establecida por el artculo 197
de dicho texto legal no poda ser extendida al caso del hombre, que tena derecho a la indemnizacin espe-
cial, excepcionalmente y apreciando las circunstancias del caso con criterio restrictivo segn lo dispuesto por
el artculo 299.
Por ello, aun cuando luego de la derogacin del artculo 299 de la ley de contrato de trabajo por la ley
21297, se interpreta que la prohibicin del despido por causa de matrimonio se extiende tambin al hom-
bre, la ausencia de los presupuestos que justifican la tutela especial conferida a la mujer, exige que dicha
proteccin slo se extienda con carcter restrictivo (cfr.: LT - T. XXV A - pg. 550; TySS - T. IV - pg. 234; d.,
pg. 596; "Ley de Contrato de Trabajo comentada" por Justo Lpez, L. O. Centeno y J. C. Fernndez Madrid -
pg. 639 y ss.; Adrin O. Goldn en TySS - T. III - pg. 169 y ss.).
Por lo tanto, es el trabajador quien debe probar en forma fehaciente que su cesanta respondi a la causal
invocada, sujetando su interpretacin a las pautas precedentemente mencionadas.
TOZORENI, J. c/TECHINT CA.TCNICA INTERNACIONAL SACI - CNTRAB. - SALA III - 30/9/1980
Trabajador varn. Apreciacin con carcter restrictivo
La norma es clara y de ella se puede concluir que slo por excepcin y cuando obre prueba fehaciente al
respecto podr declararse el derecho del empleado varn a la indemnizacin especial prevista para el caso
de despido por matrimonio. Lo expresado lleva implcito que, para el tratamiento de esta cuestin, no co-
rresponde hacer valer las presunciones que la ley de contrato de trabajo establece en el caso de la mujer
cuyo despido se vincula con su matrimonio.
ARANDA, S. N. c/SUCESIN ALBERTO MAGUAS SAICI - CNTRAB. - SALA VI - 27/7/1976
Proteccin al trabajador. Procedencia
La extincin de la relacin laboral adoptada por el empleador tres meses despus de haber contrado nup-
cias el trabajador, sin invocacin de causa legtima, equivale a su despido arbitrario, adquiriendo plena vi-
gencia la presuncin legal establecida en el artculo 181 de la ley de contrato de trabajo y el derecho al co-
bro de la indemnizacin prevista en el artculo 182 del rgimen legal citado.
MOLINA, GUSTAVO F. c/ALGODONERA LLAVALLOL SA - SC BS. AS. - 12/5/1987
6. DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO Y MATRIMONIO
Despido por maternidad y despido por matrimonio. Acumulacin. Procedencia
No es bice para el progreso de la indemnizacin por embarazo el haberse otorgado la agravada por ma-
trimonio.
CARRASCO, STELLA MARIS c/REFINERAS DE MAZ SAICF - SC BS. AS. - 17/8/1993
Indemnizacin por embarazo y matrimonio. Carcter excluyente de ambas reparaciones
La indemnizacin agravada por causa de embarazo o nacimiento, prevista por el artculo 178 de la ley de
contrato de trabajo, es excluyente respecto de la del matrimonio, pues su unvoca proteccin jurdica sub-
sume sta en aqulla.
FRANZON, LORENA GABRIELA c/BRIAMONTE, MARA ESTER - CNTRAB. - SALA II - 22/12/1998

Despido por matrimonio y maternidad. Indemnizacin agravada. Acumulacin de causales. Improce-
dencia
Cuando concurren como generadoras de indemnizacin las causales de matrimonio y embarazo, no de-
ben acumularse, ya que responden al mismo fundamento que es el de proteger bienes jurdicos ntima-
mente ligados en la valoracin de poltica legislativa que plasm el ordenamiento vigente.
LEN BARRETO, ALEJANDRA MARA c/TERCERIZACIN RH Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VII -
10/12/2004
7. ADOPCIN
La ley de contrato de trabajo no prev la proteccin a la maternidad en casos de adopcin. Sin

perjuicio de ello los convenios colectivos de trabajo pueden llegar eventualmente a establecer algn
tipo de proteccin al respecto.
Improcedencia del otorgamiento de la licencia
El supuesto de adopcin no est previsto dentro de la normativa que comprende la proteccin de la ma-
ternidad. En consecuencia, si la trabajadora solicit una licencia a causa de que haba obtenido la guarda
de un menor, el empleador no debe remuneracin por dicha licencia y tampoco goza la empleada de las
asignaciones de la seguridad social. Por ello, el pago de dicha licencia carece de causa.
DEL PINO, FLORENCIA SOFA c/GALENO PREVISIN MDICA SAC - CNTRAB. - SALA III - 15/12/1993

CAPTULO IX - TRANSFERENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO
1. TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasan al sucesor o adquirente
todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabaja-
dor al tiempo de la transferencia, incluso las que se originen con motivo de la misma.
El contrato de trabajo contina con el sucesor o adquiente, y el trabajador conservar la anti-
gedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se derive.
En caso de que, con motivo de la transferencia del establecimiento, el trabajador sufriera un per-
juicio de entidad suficiente, podra considerarse en situacin de despido indirecto. Se ponderarn
especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin,
se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, de-
pendencias o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabi-
lidad patrimonial del empleador.
Intangibilidad de la remuneracin
Transferido el establecimiento, el adquirente asume las obligaciones laborales con los trabajadores, no pu-
diendo modificarse unilateralmente la liquidacin de haberes, por producirse un cambio de encuadra-
miento sindical que tena el trabajador antes de la transferencia.
CHIJESKY DE OCAMPO, N. c/ASOCIACIN BANCARIA - CNTRAB. - SALA III - 16/3/1977
Obligacin de prestar tareas
Salvo el supuesto del artculo 226 de la ley de contrato de trabajo, los trabajadores deben trabajar para el
nuevo empleador, y si no lo hacen sern despedidos sin indemnizacin.
MARTNEZ, M. O. c/DAN-CUER SA - CNTRAB. - SALA VI - 28/12/1978
Adquirente. Solidaridad. Previa demanda al transmitente
No corresponde responsabilizar al adquirente si no se demanda al transmitente, ni se acredita haberle inti-
mado el pago de los rubros salariales sobre los que se reclama la aplicacin del artculo 225 (t.o.). El obliga-
do directo -en el caso: transmitente- resulta ser quien puede reconocer u oponerse al progreso de los ru-
bros reclamados, pues la responsabilidad solidaria comienza a operar a partir de la determinacin efectiva
de la deuda invocada.
FERRER, ANTONIO c/BAFFIGI, EDUARDO O. - CNTRAB. - SALA II - 26/12/1986
2. ARRENDAMIENTO O CESIN TRANSITORIA DEL ESTABLECIMIENTO
Se aplican las mismas reglas que para el caso de la transferencia del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de arrendamiento o cesin del establecimiento, el propietario del
establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el ce-
dente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones establecidas para el caso de trans-
ferencia del establecimiento, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.

3. SOLIDARIDAD
El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables res-

pecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin
y que afectaren a aqul. Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para
surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
Se considerar adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento, aun cuando
lo fuese como arrendatario, usufructuario, tenedor a ttulo precario, o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo existentes al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin
no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima
parte del artculo 227, LCT.
La responsabilidad solidaria ser tambien de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese
motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo,
cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.
Alcance. Obligaciones existentes a la poca de transmisin
Debe entenderse por "obligaciones existentes a la poca de la transmisin" las devengadas anterior o con-
temporneamente a la transferencia, pero no aquellas que, aunque tengan su fundamento (principio de su
existencia) en el contrato transferido, se devengaron con posterioridad, pues el nico deudor de stas ser
el adquirente, salvo que se acreditara que el transmitente ha realizado maniobras fraudulentas (conforme
esta Sala - sent. 72023 - 19/7/1996, "Segovia, Claudio c/Padam Automotores SA y Otro").
ALANIS, JUAN CARLOS c/FRENOS VARGA SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA III - 3/3/1999
Transferencia del establecimiento. Solidaridad entre cedente y cesionario. Operatividad. Requisitos
Para la aplicacin de la figura de la transferencia de establecimiento, para que cobre operatividad lo dis-
puesto en los artculos 225 y siguientes de la LCT, se requiere inexcusablemente un acuerdo de voluntades
o una disposicin legal que determine la mentada "cesin", no siendo suficiente para ello la mera sucesin
cronolgica -y no jurdica- entre los sucesivos titulares.
ORTIZ, RAMN EMILIO c/ORGANIZACIN DE PROTECCIN INDUSTRIAL SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA X -
31/10/2002
Responsabilidad solidaria del transmitente y adquirente
El adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el artculo 228 de la ley de contrato de
trabajo es responsable por las obligaciones del transmitente derivadas de las relaciones laborales extingui-
das con anterioridad a la transmisin.
BAGLIERI, OSVALDO DOMINGO c/FRANCISCO NEMEC Y CA. SRL Y OTRO - CNTRAB. - PLENARIO 289 -
8/8/1997
Continuidad del establecimiento
La continuidad en la explotacin de un espacio radial destinado a transmisiones deportivas debe ser asi-
milada a la continuidad del establecimiento que contempla el artculo 228 de la ley de contrato de trabajo
(t.o. 1976).
ORTEGA MORENO, A. c/PUBLIKA INTERNACIONAL SA - CNTRAB. - SALA VI - 15/9/1977
Solidaridad
La falta de pago de la indemnizacin por el despido producido antes de la transferencia genera responsa-
bilidad solidaria del transmitente y del adquirente frente al trabajador.
LASTRA, A. J. c/OR-GAR SRL Y OTROS - CNTRAB. - SALA III - 16/3/1977

ERREPAR Transferencia de Contrato de Trabajo
Cesin y cambio de firma. Solidaridad. Artculo 228 de la ley de contrato de trabajo

Cuando al momento de la transferencia existen obligaciones pendientes, se produce la solidaridad de
quien recibe la transferencia, ya que la lectura del artculo 228 de la ley de contrato de trabajo no puede li-
mitarse a los contratos de trabajo existentes. En efecto, dicha norma menciona "obligaciones emergentes
del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin", con lo cual la solidaridad se produce aun
cuando el contrato de trabajo se hubiera extinguido (del voto del Dr. Capn Filas, en mayora).
BAGLIERI, OSVALDO DOMINGO c/FRANCISCO NEMEC Y CA. SRL - CNTRAB. - SALA VI - 12/12/1995
Cesin y cambio de firma. Crditos pendientes
En materia laboral, todos los crditos que no han sido extinguidos se pueden reclamar al adquirente del
establecimiento en el cual prest servicios el actor. Esa es la correcta interpretacin que cabe dar al artculo
228 de la ley de contrato de trabajo, mxime cuando al respecto rige la regla "in dubio pro operario". Esto
es, la falta de pago de la indemnizacin por despido operado antes de la transferencia genera la responsa-
bilidad solidaria del transmitente y del adquirente, toda vez que la ley de contrato del trabajo no se limita a
establecer la continuidad del empleo a las rdenes del sucesor, sino que adems establece primero el tras-
paso y luego la solidaridad frente a las obligaciones laborales pendientes.
FERROBAR SRL c/ACUA, JOS VICENTE - CNTRAB. - SALA IV - 19/7/1996
4. CESIN DEL PERSONAL
La cesin del personal, sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y
por escrito del trabajador. Cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones
resultantes de la relacin de trabajo cedida.
Nota de aceptacin del trabajador de la cesin de su contrato de trabajo sin que compren-
da el establecimiento
"Lugar y fecha. Por la presente presto conformidad a la cesin de mi contrato de trabajo de la fir-
ma ........ (cedente) a la firma ............. (cesionaria) a partir del ............. Asimismo, la firma ........... (cesiona-
ria), reconoce los derechos adquiridos por el Sr. ............... (nombre del trabajador) emergentes del con-
trato de trabajo que el mismo mantena con la firma ......... (cedente) desde el ........... (fecha de ingreso
del trabajador a la firma cedente). Firma de las partes."
En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, la cesin del contrato de trabajo implica la existencia de una novacin
por voluntad de las tres partes contratantes, quienes podrn incluso introducir modificaciones al contrato
original. Por otra parte, la solidaridad deber interpretarse en forma restrictiva, ya que no sera equitativo
que alcance al cedente por las obligaciones posteriores a la relacin transferida.
Sardegna, Miguel ngel: "Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas, comentada, anotada y concordada"
- Editorial Universidad - 1999.
Conformidad por escrito
La cesin del personal prevista en el artculo 229 de la ley de contrato de trabajo requiere la conformidad
por escrito de los trabajadores. Se trata de un requisito formal inexcusable, establecido en garanta de los
derechos de los trabajadores por el legislador, precisamente para evitar situaciones equvocas en las que la
demandada intenta eludir toda responsabilidad respecto de los contratos que unan a las actoras.
RAMOS, MARA JOSEFA Y OTROS c/DE LA FUENTE, CARLOS Y OTRO - CNTRAB. - SALA V - 18/9/1996
Cesin de personal. Artculo 229 de la ley de contrato de trabajo. Aceptacin de los empleados en forma
expresa
Surgiendo de las constancias de autos debidamente acreditadas que cedente y cesionario cumplieron aca-
badamente con las obligaciones cuyo incumplimiento fuera determinado en acta labrada por el Organis-

mo, corresponde revocar la resolucin de ste, que desestim la impugnacin planteada con fundamento
en la falta de un requisito formal como es la aceptacin de los empleados en forma expresa. Ello es as da-
do que, si bien el requisito exigido por el artculo 229 de la ley de contrato de trabajo no fue cumplido por
la empresa cedente del personal, confirmar la resolucin del Organismo implicara desconocer el espritu
que informa la letra de la ley en cuanto intenta resguardar la seguridad jurdica de los trabajadores, quie-
nes, en el segundo prrafo del artculo referido, encuentran su proteccin en la responsabilidad solidaria
que las empresas mantienen con ellos a pesar de la cesin realizada y, por lo tanto, de ocasionarles algn
perjuicio, cedente y cesionario responden por ello.
FABINTER SA c/DGI - CFSS - SALA I - 25/8/1998
Cesin y cambio de firma. Transferencia de personal. Obligaciones extracontractuales
La responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario establecida en el artculo 229 de la ley de contrato
de trabajo (t.o.), para el caso de transferencia de personal, abarca la totalidad de las obligaciones genera-
das en la relacin de trabajo o con motivo de ella, sin que se justifique establecer diferencia alguna entre
contractuales y extracontractuales.
LEDESMA, LUIS N. c/ARCILLEX SAIC Y OTRO - CNTRAB. - SALA V - 15/8/1986

CAPTULO X - GANANCIAS DE CUARTA CATEGORA
1. SUJETOS
Agentes de retencin Debern actuar como agentes de retencin los sujetos que paguen por cuenta pro-
pia las ganancias alcanzadas por el rgimen.
Quienes paguen dichas ganancias por cuenta de terceros, cuando estos ltimos fue-
ran personas fsicas o jurdicas domiciliadas o radicadas en el exterior.
Cuando se perciban ganancias de varios sujetos slo actuar como agente de reten-
cin aquel que abone las de mayor importe.
Sujetos pasibles de la Los sujetos pasibles de la retencin son los beneficiarios de las ganancias alcanzadas
retencin por este rgimen.
Sujetos excluidos de Quedan excluidas las ganancias correspondientes a los consejeros de las sociedades
la retencin cooperativas.
Cuando se perciban ganancias de varios sujetos se debern considerar:

a) Al inicio de una nueva relacin laboral: las rentas que abonen cada uno de los pagadores.
b) Al inicio de cada ao fiscal: las sumas abonadas por los respectivos pagadores en el ao fiscal an-
terior.
2. OPERACIONES ALCANZADAS
Constituyen ganancias de cuarta categora las provenientes:
Del desempeo de cargos pblicos y gastos protocolares.

Del trabajo personal en relacin de dependencia.
De las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie, en cuanto tengan su origen en el
trabajo personal.
De los beneficios netos de aportes no deducibles, derivados del cumplimiento de los requisitos de los pla-
nes de seguro de retiro privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de
Seguros de la Nacin, en cuanto tengan su origen en el trabajo personal, slo cuando se originen en presta-
ciones que se perciban bajo la modalidad de Renta Vitalicia Previsional, conforme a lo dispuesto por el ar-
tculo 101 de la ley 24241 y, en su caso, el artculo 106 de la citada norma.
De los servicios personales prestados por los socios de las sociedades cooperativas de trabajo que se de-
sempeen personalmente en la explotacin, inclusive el retorno percibido.
De los ajustes de cualquier naturaleza sobre los conceptos mencionados precedentemente.

3. MOMENTO DE LA RETENCIN
La retencin deber practicarse en los siguientes momentos:

a) En oportunidad en que se efectivice cada pago de las ganancias comprendidas en el rgimen
[art. 5, inciso a), RG (AFIP) 1261]
b) En oportunidad de practicar la liquidacin anual [art. 16, inc. a), RG (AFIP) 1261]
c) En oportunidad de practicar la liquidacin final cuando se produzca la baja o retiro del beneficia-
rio [art. 16, inc. b), RG (AFIP) 1261]
4. CONCEPTO DE PAGO
De acuerdo con lo establecido por el artculo 6 de la RG (AFIP) 1261, el trmino pago tendr el
alcance asignado por el antepenltimo prrafo del artculo 18 de la ley de ganancias:
...Cuando corresponda imputar las ganancias de acuerdo con su percepcin, se considerarn
percibidas y los gastos se considerarn pagados, cuando se cobren o abonen en efectivo o en espe-
cie y, adems, en los casos en que, estando disponibles, se han acreditado en la cuenta del titular, o
con la autorizacin o conformidad expresa o tcita del mismo, se han reinvertido, acumulado, capita-
lizado, puesto en reserva o en un fondo de amortizacin o de seguro cualquiera sea su denomina-
cin o dispuesto de ellos en otra forma....
5. GANANCIA BRUTA
Conceptos abonados mensualmente Retribuciones no habituales

Horas extras Sueldo anual complementario
Adicionales por zona Plus vacacional
Adicionales por ttulo Ajuste de haberes de aos anteriores
Vacaciones Gratificaciones extraordinarias
Gratificaciones de cualquier naturaleza
Comisiones por ventas
Remuneracin percibida por licencias o
ausencias por enfermedad
Indemnizacin por falta de preaviso
en caso de despidos
Beneficios sociales a favor del empleado
(vales de combustibles, extensin o
autorizacin de uso de tarjetas de compra y/o
crdito, vivienda, viajes de recreo o descanso,
pago de gastos de educacin del grupo familiar
u otros conceptos similares)
Asignaciones no remunerativas

ERREPAR Ganancias de Cuarta Categora
Conceptos excluidos de la base de clculo
Asignaciones familiares
Intereses por prstamos al empleador
Indemnizacin por causa de muerte e incapacidad producida por accidente o enfermedad
Indemnizacin por antigedad en caso de despidos
Indemnizacin en virtud de acogimientos a regmenes de retiro voluntario, en la medida en que no supe-
re el monto establecido para la indemnizacin por antigedad en caso de despido
Pagos por servicios por actividades realizadas en Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur
Importe de las actualizaciones de los ajustes retroactivos
Aquellos pagos que tengan dicho tratamiento conforme a leyes especiales que as lo dispongan (vgr.: L.
26176)
Ley 26176 - petroleros privados

Mediante la ley 26176 se dispuso que los conceptos comprendidos en los artculos 34, 39, 60, 80
y 81 de la convencin colectiva de trabajo (CCT) 396/2004 correspondientes a petroleros privados
rama perforacin, homologada por resolucin 90 de la Subsecretara de Relaciones Laborales del Mi-
nisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del 15 de diciembre de 2004 y en el acta acuerdo de
fecha 10 de marzo de 2005, homologada por resolucin 78 de la Secretara de Trabajo del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del 1 de abril de 2005 y en el acta acuerdo de fecha 15 de ju-
nio de 2006, homologada por resolucin 474 de la Secretara de Trabajo del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social del 4 de agosto de 2006, como as tambin en toda otra norma conven-
cional, vinculada con la explotacin petrolera, que contenga los conceptos comprendidos en los ar-
tculos mencionados precedentemente, no integrarn la base imponible a los efectos de la determi-
nacin del impuesto a las ganancias de los trabajadores amparados por dichos acuerdos convencio-
nales.
La Administracin Federal de Ingresos Pblicos, dictar las normas necesarias a los efectos de la
instrumentacin de lo establecido precedentemente.
Estas disposiciones resultan de aplicacin a partir del ejercicio fiscal 2006.
Determinacin de la ganancia bruta
A) Ganancia bruta
Se considera ganancia bruta el total de las sumas abonadas en cada perodo mensual, sin de-
duccin de importe alguno que por cualquier concepto las disminuya.
Se encuentran comprendidos, entre otros conceptos: horas extras, adicionales por zona, ttulo,
vacaciones, gratificaciones de cualquier naturaleza, comisiones por ventas y honorarios percibidos
por el desarrollo de la actividad en relacin de dependencia, remuneraciones que se perciban du-
rante licencias o ausencias por enfermedad, indemnizaciones por falta de preaviso en el caso de des-
pidos, tambin aquellos beneficios sociales a favor de los dependientes, contemplados en el artculo
100 de la ley de impuesto a las ganancias (t.o. 1997 y modif.).
No constituyen ganancias integrantes de la base de clculo -entre otros- los pagos por los si-
guientes conceptos:
a) Asignaciones familiares.
b) Intereses por prstamos al empleador.

c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfer-
medad.
d) Indemnizaciones por antigedad que hubiere correspondido legalmente en caso de despidos.
e) Indemnizaciones que correspondan en virtud de acogimientos a regmenes de retiro voluntario,
en la medida en que no superen los montos que en concepto de indemnizacin por antigedad,
en caso de despido, establecen las disposiciones legales respectivas.
f ) Pagos por servicios comprendidos en el artculo 1 de la ley 19640, sus modificatorias y comple-
mentarias.
De efectuarse pagos en especie, los bienes debern valuarse tenindose en cuenta el valor co-
rriente en plaza a la fecha de pago.
B) Retribuciones no habituales
El importe bruto de los conceptos abonados que no conforman la remuneracin habitual mensual
de los beneficiarios (por ejemplo: sueldo anual complementario, plus vacacional, ajustes de haberes de
aos anteriores respecto de los cuales el beneficiario opte por hacer la imputacin al perodo de la per-
cepcin, gratificaciones extraordinarias, etc.), deber ser imputado por los agentes de retencin en for-
ma proporcional al mes de pago y los meses que resten, hasta concluir el ao fiscal en curso.
Lo dispuesto en el prrafo anterior, podr ser aplicado opcionalmente por el agente de reten-
cin, cuando el importe de los conceptos no habituales sea inferior al VEINTE POR CIENTO (20%) de
la remuneracin bruta habitual del beneficiario, correspondiente al mes de pago.
En el supuesto de que en uno o ms perodos mensuales no se efectuaren pagos al beneficiario,
los importes diferidos aludidos en el primer prrafo, que correspondan computar en la liquidacin
del impuesto de dichos meses, se acumularn a los correspondientes al mes siguiente -dentro del
ao fiscal-, en el que se efecte el pago de remuneraciones al beneficiario. En su caso, de no haber
pagos en el resto del ao fiscal, los importes diferidos no imputados debern considerarse en la li-
quidacin anual a que se refiere el artculo 16.
Lo dispuesto precedentemente, no ser de aplicacin:
a) Cuando el pago de las remuneraciones no habituales se efectuara en un mes en el que corres-
pondiera realizar la liquidacin final, que prev el artculo 16, inciso b) -por concluir la relacin la-
boral-, en cuyo caso, en tal mes se deber, asimismo, imputar las sumas que hubieran sido diferi-
das en meses anteriores.
b) Respecto de los conceptos que, aun siendo variables y pagados en lapsos irregulares -por la ca-
racterstica de la actividad desarrollada por el beneficiario-, constituyen la contraprestacin por
su trabajo (por ejemplo: comisiones por ventas, honorarios, etc.).
c) Cuando en el perodo mensual en que se abona la remuneracin no habitual se prevea que, en los
meses que resten hasta concluir el ao fiscal en curso, habr imposibilidad de practicar el total de
las retenciones que correspondan al perodo fiscal, en virtud de:
1. La magnitud del importe de las remuneraciones habituales resultante de la consideracin de
clusulas contractuales o de convenios de trabajo, o de otros hechos evaluables al momento del
pago, y/o
2. la limitacin que con relacin a los referidos meses y a los fines de practicar las retenciones del
impuesto a las ganancias, significa el tope que establece la resolucin (MTySS) 436 del 25 de
junio de 2004, o la que la sustituya o modifique en el futuro.
6. GANANCIA NETA
El importe de la ganancia neta de cada mes calendario se obtiene deduciendo de la ganancia

bruta de dicho mes -determinada de acuerdo con lo establecido en el ap. A) del Anexo II de la RG

(AFIP) 1261-, en su caso, de las remuneraciones no habituales previstas por el apartado B del citado
anexo los montos correspondientes a las deducciones establecidas por el Anexo III, de la citada reso-
lucin general -excepto la de su inciso j) cuyo cmputo proceder en la liquidacin anual o, en su ca-
so, en la liquidacin final-.
Al monto resultante se le adicionar el importe correspondiente a las ganancias netas de los
meses anteriores dentro del mismo perodo fiscal.
Deducciones
Deducciones Anexo III, RG (AFIP) 1261
a) Aportes para fondos de jubilaciones, retiros, pensiones o subsidios, siempre que se destinen a la
Administracin Nacional de la Seguridad Social o a cajas provinciales o municipales, o estuvieren
comprendidos en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (incluso los importes corres-
pondientes a imposiciones voluntarias, depsitos convenidos al precitado sistema y los efectua-
dos por los beneficiarios que reingresen o continen en actividad -arts. 34, 56 y 57, respectiva-
mente, L. 24241 y modif.-).
b) Descuentos con destino a obras sociales correspondientes al beneficiario y a las personas que re-
vistan para el mismo el carcter de cargas de familia, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo
23, inciso b), de la ley del impuesto a las ganancias (t.o. 1997 y modif.).
c) Importes que se destinen a cuotas o abonos a instituciones que presten cobertura mdico-asis-
tencial, correspondientes al beneficiario y a las personas que revistan para el mismo el carcter de
cargas de familia, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 23, inciso b), de la ley del impuesto a
las ganancias (t.o. 1997 y modif.). El importe a deducir por dichos conceptos no podr superar el
CINCO POR CIENTO (5%) de la ganancia neta del ejercicio acumulada hasta el mes que se liquida,
determinada antes de su cmputo y el de los conceptos indicados en la ley del impuesto a las ga-
nancias (t.o. 1997 y modif.) en su artculo 81, incisos c) y h), as como de los quebrantos de aos
anteriores y, cuando corresponda, de las sumas a que se refiere el artculo 23 de dicha ley.
d) Primas de seguros para el caso de muerte.
e) Gastos de sepelio del contribuyente y/o de personas a su cargo.
f ) Para el caso de corredores y viajantes de comercio: los gastos estimativos de movilidad, viticos y
representacin, amortizacin impositiva del rodado y, en su caso, los intereses por deudas relati-
vas a la adquisicin del mismo, de acuerdo con las disposiciones de la resolucin general (DGI)
2169 y sus modificaciones, y los valores fijados por la resolucin general (DGI) 3503.
g) Donaciones a los fiscos nacional, provinciales y municipales y a las instituciones comprendidas en
el artculo 20, incisos e) y f ), de la ley del gravamen, en las condiciones dispuestas por el artculo
81, inciso c) de la misma, hasta el lmite del CINCO POR CIENTO (5%) de la ganancia neta del ejer-
cicio, acumulada hasta el mes que se liquida, que resulte antes de deducir el importe de las res-
pectivas donaciones, el de los conceptos previstos en los incisos g) y h) del mismo artculo, el de
los quebrantos de aos anteriores y, cuando corresponda, las sumas a que se refiere el artculo 23
de la ley del gravamen.
h) Los aportes individuales a los planes de seguro de retiro privados, administrados por entidades su-
jetas al control de la Superintendencia de Seguros de la Nacin, y a los planes y fondos de jubilacio-
nes y pensiones de las mutuales inscriptas y autorizadas por el Instituto Nacional de Asociativismo y
Economa Social (INAES), hasta el lmite establecido en el artculo 81, inciso e), de la ley del impuesto
a las ganancias (t.o. 1997 y modif.). Dicho importe fue fijado por la AFIP, en la suma de $ 1.261,16.
i) Importes que correspondan a descuentos obligatorios establecidos por ley nacional, provincial o
municipal.

j) Los honorarios correspondientes a los servicios de asistencia sanitaria, mdica y paramdica por:
1. Hospitalizacin en clnicas, sanatorios y establecimientos similares.
2. Prestaciones accesorias de la hospitalizacin.
3. Servicios prestados por los mdicos en todas sus especialidades.
4. Servicios prestados por los bioqumicos, odontlogos, kinesilogos, fonoaudilogos, psiclo-
gos, etc.
5. Los servicios que presten los tcnicos auxiliares de la medicina.
6. Todos los dems servicios relacionados con la asistencia, incluyendo el transporte de heridos y
enfermos en ambulancias o vehculos especiales.
La deduccin proceder siempre que la prestacin haya sido efectivamente facturada por el
prestador del servicio y hasta un mximo del CUARENTA POR CIENTO (40%) del total facturado.
El importe total de las deducciones admitidas por estos conceptos no podr superar el CINCO
POR CIENTO (5%) de la ganancia neta del ejercicio determinada antes de su cmputo y el de los
conceptos indicados en la ley del impuesto a las ganancias (t.o. 1997 y modif.), en su artculo 81,
inciso c) y segundo prrafo del inciso g), as como de los quebrantos de aos anteriores y, cuando
corresponda, de las sumas a que se refiere el artculo 23 de dicha ley.
k) Los intereses correspondientes a crditos hipotecarios que les hubieran sido otorgados por la
compra o construccin de inmuebles destinados a la casa-habitacin, hasta el importe estableci-
do en el artculo 81, inciso a), tercer prrafo, de la ley del impuesto a las ganancias (t.o. 1997 y mo-
dif.: $ 20.000 anuales). En relacin con la deduccin de intereses correspondientes a crditos hi-
potecarios, la AFIP aclar mediante la nota externa (AFIP) 1/2006 que las personas fsicas y/o su-
cesiones indivisas, podrn deducir de la ganancia bruta del ao fiscal el importe de intereses co-
rrespondientes a crditos hipotecarios que les hayan sido otorgados a partir del 1 de enero de
2001, inclusive, para la compra o la construccin de inmuebles destinados a casa-habitacin del
contribuyente o del causante en los casos de sucesiones indivisas, hasta la suma de $ 20.000. Asi-
mismo, cuando se trate de inmuebles en condominio, el mencionado importe deber ser propor-
cionado en base a la participacin que posea cada condmino sobre el lmite aludido.
Sin perjuicio de los importes de los conceptos indicados precedentemente, debern considerar-
se los que correspondan a los beneficios de carcter tributario que otorgan los diversos regme-
nes de promocin, que inciden sobre las retenciones a practicar, con el alcance y en las condicio-
nes establecidas en las respectivas disposiciones normativas.
Los importes deducibles correspondientes a aquellos conceptos abonados que no conforman la
remuneracin habitual de los beneficiarios y que se hubieran diferido en los trminos del aparta-
do B del Anexo II, debern ser computados de acuerdo con las ganancias brutas imputables a ca-
da mes, considerando la proporcin que corresponda.
Tratndose de las donaciones previstas en el artculo 81, inciso c), de la ley del impuesto a las ga-
nancias (t.o. 1997 y modif.), los excedentes del lmite del CINCO POR CIENTO (5%) de la ganancia
neta que pudieran producirse en la liquidacin de un mes calendario, podr ser computado en
las liquidaciones de los meses siguientes dentro del mismo perodo fiscal.
La deduccin que trata el inciso j) slo proceder en la liquidacin anual o final, en su caso, que
el artculo 16 dispone.
l) Aportes al capital social o al fondo de riesgo efectuados por los socios protectores de sociedades
de garanta recproca previstos en el artculo 79 de la ley 24467 y sus modificatorias.
m) Los importes abonados a los trabajadores domsticos en concepto de contraprestacin por sus
servicios y los pagados para cancelar las contribuciones patronales indicadas en el artculo 3 del
Rgimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Domstico, aprobado por el

artculo 21 de la ley 25239. El importe mximo a deducir por los conceptos sealados no podr
superar la suma correspondiente a la ganancia no imponible definida en el inciso a) del artculo
23 de la ley de impuesto a las ganancias, texto ordenado en 1997 y sus modificaciones.
Deduccin del servicio domstico
Mediante al art. 16 de la ley 26063, se estableci la posibilidad de que los dadores de trabajo del
servicio domstico (personas fsicas o sucesiones indivisas residentes en el pas) puedan deducir de
la ganancia bruta gravada de fuente argentina -cualquiera sea la fuente de ganancia- el total de los
importes abonados en el perodo fiscal en concepto de contraprestacin de los servicios prestados a
los trabajadores del servicio domstico y en concepto de pagos para cancelar las contribuciones pa-
tronales obligatorias (art. 3 de la ley 25239) con destino a dicho rgimen. Dicha deduccin tendr el
carcter de deduccin general y se imputar de acuerdo con el procedimiento establecido por el in-
ciso b), del artculo 31 de la ley reglamentaria de la ley del tributo (D. 1344/1998). El importe mximo
a deducir permitido es igual a la suma de la ganancia no imponible anual, definida en el inciso a) del
artculo 23 de la ley de ganancias.
De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 12 de la RG (AFIP) 2055, esta deduccin rige para la
determinacin del impuesto a las ganancias del perodo fiscal 2005 y siguientes, y podrn computar
la deduccin los sujetos residentes en el pas que revistan el carcter de dadores de trabajo del ser-
vicio domstico que a continuacin se detallan:
a) Personas de existencia visible y sucesiones indivisas, que determinan anualmente el mencionado
impuesto de acuerdo con lo establecido por la RG (AFIP) 975 y sus complementarias.
b) Empleados en relacin de dependencia y los restantes sujetos que obtienen ganancias de cuarta
categora, alcanzados por el rgimen de retencin previsto por la RG (AFIP) 1261.
Queda fijado para el ao fiscal 2005 el monto mximo de la deduccin en $ 4.020. Respecto del
perodo fiscal 2006 y siguientes dicho importe ser de $ 6.000.
El dador de trabajo deber tener y conservar a disposicin de la AFIP la siguiente documenta-
cin para poder proceder al cmputo de la deduccin de marras:
a) Los tiques que respaldan el pago mensual, por cada trabajador del servicio domstico, de los
aportes y contribuciones obligatorios establecidos por el artculo 3 de la ley 25239.
b) El documento que acredite el importe abonado al trabajador del servicio domstico en concepto
de contraprestacin por el servicio prestado, a cuyo efecto se deber consignar en el volante de
pago F. 102, nuevo modelo, los siguientes datos:
Apellido y nombres y Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT) o Cdigo nico de

Identificacin Laboral (CUIL) del dador de trabajo.
Apellido y nombres y Clave nica de identificacin Tributaria (CUIT) o Cdigo nico
de Identificacin Laboral (CUIL) del trabajador del servicio domstico.
Domicilio de trabajo del personal del servicio domstico.
Importe de la contraprestacin abonada.
Nmero de transaccin, operacin o comprobante que consta en el tique de pago.
Firma y aclaracin del dador de trabajo y del trabajador del servicio domstico.

El volante deber ser confeccionado por duplicado y el segundo ejemplar deber ser entregado
al trabajador domstico antes de la finalizacin del mes calendario en que se efectu el ingreso
de los aportes y contribuciones mencionados.
Los dadores de trabajo que a su vez se desempean como trabajadores dependientes, podrn
computar esta deduccin en forma mensual o en la liquidacin anual o final, segn corresponda.
Al efecto, el importe a computar se deber informar al agente de retencin mediante la utiliza-
cin del formulario de declaracin jurada F. 572. En caso de efectuarse el cmputo mensual, se in-
formar al agente de retencin una vez abonados los importes correspondientes y antes de la fi-
nalizacin del mes calendario en que se efectu su ingreso. En caso de efectuarse la liquidacin
anual o final, se informar al agente de retencin con anterioridad al mes de febrero de cada ao
o al momento de practicarse la liquidacin final, segn corresponda. Dichos importes se consig-
narn en el Rubro 3, inciso c), del formulario mencionado, con la leyenda "Deduccin Anual. Ley
26063, artculo 16".
7. GANANCIA NETA SUJETA A IMPUESTO
Para obtener la ganancia neta sujeta a impuesto, debern deducirse de la ganancia neta los si-
guientes conceptos(1):
Ganancias no imponibles
Deduccin especial
Cargas de familia
8. DETERMINACIN DE LA RETENCIN
Al importe de la ganancia neta sujeta a impuesto, se le aplicar la escala del artculo 90 de la ley
del tributo, acumulada para el mes en que se efecte el pago.
Al resultado de esta operacin se le restarn, de corresponder, los importes que puedan compu-
tarse a cuenta del respectivo impuesto.
El importe obtenido se disminuir en la suma de las retenciones practicadas con anterioridad
en el respectivo perodo fiscal y, en su caso, se incrementar con el importe correspondiente a las re-
tenciones efectuadas en exceso y que hubieran sido reintegradas al beneficiario.
El importe que surja del procedimiento ser la suma a retener o a reintegrar al beneficiario. La
retencin que resulte procedente o, en su caso, la devolucin de los importes retenidos en exceso,
deber efectuarse en oportunidad de realizarse el pago que dio origen a la liquidacin.
El importe correspondiente deber estar consignado en el respectivo recibo de sueldo, indicn-
dose a qu perodo fiscal corresponde.
(1) Sobre dichos conceptos se deber aplicar, de corresponder, la Tabla de la Reduccin de las Deducciones, estableci-
da por el art. 23.1, LIG

9. ACRECENTAMIENTO
En caso de que el impuesto se encontrare a cargo del agente de retencin, deber practicarse el
acrecentamiento dispuesto por el artculo 145, penltimo prrafo, del decreto 1344/1998, reglamen-
tario de la ley del tributo:
...Cuando el pago del impuesto se encuentre a cargo de un tercero, la ganancia se acrecentar
en el importe abonado por aqul, sin perjuicio de que el beneficiario considere dicho pago como un
ingreso a cuenta del impuesto definitivo anual....
10. AJUSTES RETROACTIVOS
1. Ajustes que correspondan a haberes del perodo fiscal en curso

Se retiene en el momento del pago segn el procedi-
Cuando el pagador es el agente de retencin
miento general
El agente designado retiene de acuerdo con la infor-
Cuando el pagador no es el agente de retencin macin que se consign en el F. 572 de acuerdo con el
procedimiento general
2. Ajustes que correspondan a remuneraciones de perodos fiscales anteriores
Cuando el pagador es el agente de retencin del Debe rectificarse la liquidacin de las retenciones que
perodo original de imputacin del ajuste y se opta por le hubiere practicado al beneficiario de dicho perodo,
imputar el ajuste al perodo fiscal del devengamiento acumulando el ajuste a los sueldos abonados
Deber retenerse segn las normas vigentes en el pe-
Cuando el pagador no es el mismo agente de rodo original, sobre la base de la informacin que su-
retencin que el del perodo original de imputacin ministre el beneficiario mediante:
del ajuste y se opta por imputar el ajuste al perodo Certificado emitido por el agente actuante en el
fiscal del devengamiento perodo original
Formulario F. 572 o a travs del sistema informtico
implementado por el agente de retencin y compro-
bantes de retencin
11. PAGOS POR VA JUDICIAL
Cuando deban realizarse pagos por va judicial, los sujetos que paguen las retribuciones debe-
rn, previo depsito judicial, practicar la retencin y depositar el remanente. Asimismo, agregarn al
expediente la liquidacin practicada y copia autenticada por escribano del comprobante de ingreso
de la retencin.

12. DEDUCCIONES ACUMULADAS
PERODO FISCAL 2007
IMPORTE DE LAS DEDUCCIONES ACUMULADAS, CORRESPONDIENTES A CADA MES
[con las modificaciones introducidas por la L. 26287 y la RG (AFIP) 2299]
RGIMEN DE LA RG (AFIP) 1261
IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE

CONCEPTO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO
ENERO $ FEBRERO $ MARZO $ ABRIL $ MAYO $ JUNIO $
A) Ganancias no
imponibles [art. 23, inc. a)] 625 1.250 1.875 2.500 3.125 3.750
B) Deduccin por carga de
familia [art. 23, inc. b)].
Mximo de entradas netas de
los familiares a cargo durante
el perodo fiscal que se indica
para que se permita su
deduccin: (E: $ 335 - F: $ 670 -
M: $ 1.005 - A: $ 1.340 -
M: $ 1.675 - J: $ 2.010)
1. Cnyuge 667 1.334 2.001 2.668 3.335 4.002
2. Hijo 333 666 999 1.332 1.665 1.998
3. Otras cargas 250 500 750 1.000 1.250 1.750
C) Deduccin especial [art. 23,
625 1.250 1.875 2.500 3.125 3.750
inc. c); art. 79, incs. d) y e)]
D) Deduccin especial [art. 23,
3.000 6.000 9.000 12.000 15.000 18.000
inc. c); art. 79, incs. a), b) y c)]
E) Primas de seguros [art. 81,
83,01 166,02 249,03 332,04 415,05 498,06
inc. b)](1)
F) Gastos de sepelios (art. 22)(1) 83,01 166,02 249,03 332,04 415,05 498,06
(1) La publicacin oficial del presente Anexo no contiene el importe de las deducciones correspondientes a primas de
seguros y gastos de sepelios. Dichos importes han sido incorporados por la Editorial, atento a que tal deduccin
contina vigente

IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE

CONCEPTO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO
JULIO $ AGOSTO $ SETIEMBRE $ OCTUBRE $ NOVIEMBRE $ DICIEMBRE $
A) Ganancias no
imponibles [art. 23, inc. a)] 4.375 5.000 5.625 6.250 6.875 7.500
B) Deduccin por carga de
familia [art. 23, inc. b)].
Mximo de entradas netas de
los familiares a cargo durante
el perodo fiscal que se indica
para que se permita su
deduccin: (J: $ 2.345 - A: $ 2.680 -
S: $ 3.015 - O: $ 3.350 -
N: $ 3.685 - D: $ 4.020)
1. Cnyuge 4.669 5.336 6.003 6.670 7.333 8.000
2. Hijo 2.331 2.664 2.997 3.330 3.667 4.000
3. Otras cargas 1.750 2.000 2.250 2.500 2.750 3.000
C) Deduccin especial [art. 23,
inc. c); art. 79, incs. d) y e)] 4.375 5.000 5.625 6.250 6.875 7.500
D) Deduccin especial [art. 23,
inc. c); art. 79, incs. a), b) y c)] 21.000 24.000 27.000 30.000 33.000 36.000
E) Primas de seguros [art. 81,
inc. b)](1) 581,07 664,08 747,09 830,10 913,11 996,23
F) Gastos de sepelios (art. 22)(1) 581,07 664,08 747,09 830,10 913,11 996,23
(1) La publicacin oficial del presente Anexo no contiene el importe de las deducciones correspondientes a primas de
seguros y gastos de sepelios. Dichos importes han sido incorporados por la Editorial, atento a que tal deduccin
contina vigente

13. ESCALA DEL IMPUESTO APLICABLE DESDE EL PERODO FISCAL 2007
TRAMOS DE ESCALA (ART. 90) - IMPORTES ACUMULADOS

MES GANANCIA NETA PAGARN
De ms de $ A$ $ Ms el % Sobre el %
ENERO 0 833,33 - 9 0
833,33 1.666,67 75 14 833,33
1.666,67 2.500 191,67 19 1.666,67
2.500 5.000 350 23 2.500
5.000 7.500 925 27 5.000
7.500 10.000 1.600 31 7.500
10.000 en adelante 2.375 35 10.000
FEBRERO 0 1.666,67 - 9 0
1.666,67 3.333,33 150 14 1.666,67
3.333,33 5.000 383,33 19 3.333,33
5.000 10.000 700 23 5.000
10.000 15.000 1.850 27 10.000
15.000 20.000 3.200 31 15.000
20.000 en adelante 4.750 35 20.000
MARZO 0 2.500 - 9 0
2.500 5.000 225 14 2.500
5.000 7.500 575 19 5.000
7.500 15.000 1.050 23 7.500
15.000 22.500 2.775 27 15.000
22.500 30.000 4.800 31 22.500
30.000 en adelante 7.125 35 30.000
ABRIL 0 3.333,33 - 9 0
3.333,33 6.666,67 300 14 3.333,33
6.666,67 10.000 766,67 19 6.666,67
10.000 20.000 1.400 23 10.000
20.000 30.000 3.700 27 20.000
30.000 40.000 6.400 31 30.000
40.000 en adelante 9.500 35 40.000
MAYO 0 4.166,67 - 9 0
4.166,67 8.333,33 375 14 4.166,67
8.333,33 12.500 958,33 19 8.333,33
12.500 25.000 1.750 23 12.500
25.000 37.500 4.625 27 25.000
37.500 50.000 8.000 31 37.500
50.000 en adelante 11.875 35 50.000
JUNIO 0 5.000 - 9 0
5.000 10.000 450 14 5.000
10.000 15.000 1.150 19 10.000
15.000 30.000 2.100 23 15.000
30.000 45.000 5.550 27 30.000
45.000 60.000 9.600 31 45.000
60.000 en adelante 14.250 35 60.000

TRAMOS DE ESCALA (ART. 90) - IMPORTES ACUMULADOS

MES GANANCIA NETA PAGARN
De ms de $ A$ $ Ms el % Sobre el %
JULIO 0 5.833,33 - 9 0
5.833,33 11.666,67 525 14 5.833,33
11.666,67 17.500 1.341,67 19 11.666,67
17.500 35.000 2.450 23 17.500
35.000 52.500 6.475 27 35.000
52.500 70.000 11.200 31 52.500
70.000 en adelante 16.625 35 70.000
AGOSTO 0 6.666,67 - 9 0
6.666,67 13.333,33 600 14 6.666,67
13.333,33 20.000 1.533,33 19 13.333,33
20.000 40.000 2.800 23 20.000
40.000 60.000 7.400 27 40.000
60.000 80.000 12.800 31 60.000
80.000 en adelante 19.000 35 80.000
SETIEMBRE 0 7.500 - 9 0
7.500 15.000 675 14 7.500
15.000 22.500 1.725 19 15.000
22.500 45.000 3.150 23 22.500
45.000 67.500 8.325 27 45.000
67.500 90.000 14.400 31 67.500
90.000 en adelante 21.375 35 90.000
OCTUBRE 0 8.333,33 - 9 0
8.333,33 16.666,67 750 14 8.333,33
16.666,67 25.000 1.916,67 19 16.666,67
25.000 50.000 3.500 23 25.000
50.000 75.000 9.250 27 50.000
75.000 100.000 16.000 31 75.000
100.000 en adelante 23.750 35 100.000
NOVIEMBRE 0 9.166,67 - 9 0
9.166,67 18.333,33 825 14 9.166,67
18.333,33 27.500 2.108,33 19 18.333,33
27.500 55.000 3.850 23 27.500
55.000 82.500 10.175 27 55.000
82.500 110.000 17.600 31 82.500
110.000 en adelante 26.125 35 110.000
DICIEMBRE 0 10.000 - 9 0
10.000 20.000 900 14 10.000
20.000 30.000 2.300 19 20.000
30.000 60.000 4.200 23 30.000
60.000 90.000 11.100 27 60.000
90.000 120.000 19.200 31 90.000
120.000 en adelante 28.500 35 120.000

14. PORCENTAJE DE DISMINUCIN DE LAS DEDUCCIONES DEL ARTCULO 23
DE LA LEY DE IMPUESTO A LAS GANANCIAS.TRAMOS DE ESCALA.
EJERCICIO FISCAL 2007 Y SS.
[Con las modificaciones introducidas por la L. 26287 y la RG (AFIP) 2299]
(TRAMOS DE ESCALA - IMPORTES ACUMULADOS PARA CADA MES)
GANANCIA NETA ACUMULADA
MES % APLICABLE
De ms de $ A$
ENERO 0 7.583,33 100
7.583,33 10.833,33 50
10.833,33 16.250 30
16.250 18.416,67 10
18.416,67 en adelante 0
FEBRERO 0 15.166,67 100
15.166,67 21.666,67 50
21.666,67 32.500 30
32.500 36.833,33 10
MARZO 0 22.750 100
22.750 32.500 50
32.500 48.750 30
48.750 55.250 10
55.250 en adelante 0
ABRIL 0 30.333,33 100
30.333,33 43.333,33 50
43.333,33 65.000 30
65.000 73.666,67 10
MAYO 0 37.916,67 100
37.916,67 54.166,67 50
54.166,67 81.250 30
81.250 92.083,33 10
JUNIO 0 45.500 100
45.500 65.000 50
65.000 97.500 30
97.500 110.500 10

GANANCIA NETA ACUMULADA

MES % APLICABLE
De ms de $ A$
JULIO 0 53.083,33 100
53.083,33 75.833,33 50
75.833,33 113.750 30
113.750 128.916,67 10
AGOSTO 0 60.666,67 100
60.666,67 86.666,67 50
86.666,67 130.000 30
130.000 147.333,33 10
SETIEMBRE 0 68.250 100
68.250 97.500 50
97.500 146.250 30
146.250 165.750 10
OCTUBRE 0 75.833,33 100
75.833,33 108.333,33 50
108.333,33 162.500 30
162.500 184.166,67 10
NOVIEMBRE 0 83.416,67 100
83.416,67 119.166,67 50
119.166,67 178.750 30
178.750 202.583,33 10
DICIEMBRE 0 91.000 100
91.000 130.000 50
130.000 195.000 30
195.000 221.000 10

15. APORTES INDIVIDUALES DE CADA EMPLEADO A LOS PLANES DE
SEGUROS DE RETIRO PRIVADOS Y A LOS PLANES Y FONDOS DE JUBILACIONES
Y PENSIONES DE LAS MUTUALES(1)
IMPORTES IMPORTES
MES MES
ACUMULADOS $ ACUMULADOS $
ENERO 105,10 JULIO 735,70
FEBRERO 210,20 AGOSTO 840,80
MARZO 315,30 SETIEMBRE 945,90
ABRIL 420,40 OCTUBRE 1.051,00
MAYO 525,50 NOVIEMBRE 1.156,10
JUNIO 630,60 DICIEMBRE 1.261,16
16. OBLIGACIONES DEL SUJETO PASIBLE
a) El empleado deber presentar al agente de retencin, al inicio de la relacin laboral, una declaracin
jurada (F. 572), estableciendo los conceptos e importes a considerar para la determinacin de su
obligacin fiscal dentro del rubro 3 del citado formulario. De tratarse de deducciones en concepto
de honorarios por servicios de asistencia sanitaria, mdica y paramdica, deber indicarse en el inci-
so c) del rubro 3, el monto total deducible y la CUIT del prestador interviniente.Tambin deber pre-
sentarse en el caso de que se produzca una modificacin en los datos contenidos en el mismo. Di-
cha presentacin tambin podr ser realizada a travs del sistema informtico implementado por
el agente de retencin.
b) Deber presentar el detalle de sus bienes al 31 de diciembre de cada ao, valuados conforme a
las normas del impuesto sobre los bienes personales que resulten aplicables a esa fecha, siempre
que hubieran percibido, en su conjunto, ganancias brutas -determinadas conforme a lo dispuesto
en el Anexo II-, iguales o superiores a setenta y dos mil pesos ($ 72.000), y el total de ingresos, gas-
tos, deducciones admitidas y retenciones sufridas, entre otros, de acuerdo con lo previsto en la ley
de impuesto a las ganancias, texto ordenado en 1997 y sus modificaciones, en la medida en que
hubieran obtenido durante el ao fiscal ganancias brutas totales -determinadas segn lo previsto
en el Anexo II- por un importe igual o superior a ciento cuarenta y cuatro mil pesos ($ 144.000).
Estas obligaciones debern ser cumplidas asimismo por aquellos sujetos que, encontrndose
dentro de los parmetros que los mismos establecen- perciban las rentas aludidas en el artculo
1, no comprendidas por este rgimen por hallarse exentas del impuesto a las ganancias.
A tales fines debern utilizar el programa aplicativo unificado denominado GANANCIAS PERSO-
NAS FSICAS - BIENES PERSONALES - Versin 8.0.
Las declaraciones juradas generadas por el mencionado programa aplicativo tendrn el carcter
de informativas en la medida en que no se determine impuesto a ingresar. En el supuesto de que
se determine saldo a ingresar, los responsables debern observar las disposiciones de las resolu-
ciones generales 975, sus modificatorias y complementarias y 2151, segn corresponda, y la pre-
sentacin de ambas declaraciones juradas se formalizar hasta las fechas de vencimiento previs-
tas en dichas resoluciones generales.
(1) La publicacin oficial no incluye los montos correspondientes a aportes individuales de cada empleado a los pla-
nes de seguros de retiro privados y a los planes y fondos de jubilaciones y pensiones de las mutuales. Dichos im-
portes han sido incorporados por la Editorial, atento a que tal deduccin contina vigente

Quedan exceptuados de cumplir dichas obligaciones, los beneficiarios que:
a) Respecto de la obligacin establecida en el inciso a) del artculo 11:

1. Durante el curso del ao por el que se formula la declaracin hubieran percibido, en
su conjunto, ganancias brutas inferiores a setenta y dos mil pesos ($ 72.000), o
2. encontrndose inscriptos ante la AFIP en el impuesto sobre los bienes personales,
presenten en forma directa la declaracin jurada correspondiente a dicho impuesto.
b) Respecto de la obligacin establecida en el inciso b) del artculo 11:
1. Durante el curso del ao por el que se informa hubieran obtenido ganancias brutas
por un monto inferior a ciento cuarenta y cuatro mil pesos ($ 144.000), o
2. encontrndose inscriptos ante la AFIP en el impuesto a las ganancias, presenten en
forma directa la declaracin jurada de dicho gravamen.
La obligacin de informacin dispuesta se cumplir hasta el da 16 de junio, inclusive, del ao si-

guiente a aquel que se declara, mediante la presentacin de los formularios de declaracin jurada
711 (nuevo modelo) y 762/A, que resultan del programa aplicativo aprobado y provisto por la AFIP.
Cuando la fecha de vencimiento indicada en el prrafo anterior coincida con da feriado o inh-
bil, la misma se trasladar al da hbil inmediato siguiente.
La presentacin de los citados formularios se formalizar mediante el procedimiento de transfe-
rencia electrnica de datos a travs de Internet, dispuesto por la resolucin general 1345, sus
modificatorias y complementarias.
Se encuentran obligados a informar el detalle de sus bienes al 31 de diciembre de 2006, confor-
me a lo dispuesto en el inciso a) del artculo 11 de la resolucin general 1261, sus modificatorias y
complementarias, aquellos sujetos que hayan obtenido durante el ao 2006 ganancias brutas por
un monto igual o superior a setenta y dos mil pesos ($ 72.000). A tal efecto podrn utilizar el pro-
grama aplicativo unificado GANANCIAS PERSONAS FSICAS - BIENES PERSONALES Versin 8.0 o
el programa aplicativo denominado BIENES PERSONALES Versin 6.0.
Lo dispuesto precedentemente no ser de aplicacin para los sujetos indicados en el inciso a)
del artculo 12 de la resolucin general (AFIP) 1261, es decir, quienes durante el curso del ao en
que se formula la declaracin hubieran percibido en su conjunto ganancias brutas inferiores a se-
tenta y dos mil pesos ($ 72.000) o encontrndose inscriptos ante la AFIP en el impuesto sobre los
bienes personales, presenten en forma directa la declaracin jurada correspondiente a dicho im-
puesto.
c) Deber presentar mediante nota con carcter de declaracin jurada, antes del mes de febrero de
cada ao o al momento de practicarse la liquidacin final, el importe de las percepciones practi-
cadas por la Administracin Nacional de Aduanas, adjuntando adems fotocopia que acredite la
importacin efectuada.
d) Cumplir con la presentacin de la DDJJ anual del impuesto a las ganancias cuando:
- El empleador no practicare la retencin total.
- Existan conceptos susceptibles de ser deducidos y no comprendidos en el rgimen como de-
ducibles.
Deber a tal efecto inscribirse y darse de alta en el impuesto.

e) Informar mensualmente otras remuneraciones que pudiera percibir, mediante copia de la liquida-
cin de haberes o certificado emitido por el empleador.
f ) Informar al agente de retencin los beneficios de regmenes con tratamiento diferencial que no
se efectivicen mediante deducciones.
17. OBLIGACIONES DEL AGENTE DE RETENCIN
El agente de retencin se encuentra obligado a practicar una liquidacin anual de cada benefi-
ciario que hubiera sido pasible de retenciones por las ganancias percibidas en el curso del perodo
fiscal anterior. Dicha liquidacin deber ser confeccionada hasta el ltimo da hbil del mes de febre-
ro de cada ao.
Estas liquidaciones sern realizadas en el formulario de declaracin jurada 649 y el resultado de
las mismas se retendr o, en su caso, se devolver al beneficiario.
En el caso de baja o retiro del beneficiario corresponder practicar una liquidacin final.
En la misma debern computarse, en la medida en que no existiera otro u otros sujetos suscep-
tibles de actuar como agentes de retencin, los importes en concepto de ganancias no imponibles,
cargas de familia y deduccin especial, as como aplicarse la escala del artculo 90 de la ley del grava-
men, correspondientes al mes de diciembre.
De producirse la extincin de la relacin laboral y acordarse el pago en cuotas de los conceptos
adeudados se proceder de la siguiente forma:
1. Si el pago de la totalidad de las cuotas se efecta dentro del mismo perodo fiscal en que ocurri la
desvinculacin, la retencin se determinar sobre el importe total de los conceptos gravados y se
practicar en oportunidad del pago de cada cuota en proporcin al monto de cada una de ellas.
2. En caso de que las cuotas se abonen en ms de un perodo fiscal, no deber efectuarse la liquidacin
final, sino hasta que se produzca el pago de la ltima cuota. La retencin del impuesto, hasta dicho
momento, se determinar y practicar conforme el procedimiento general. Tales retenciones sern
computables por los beneficiarios de las rentas, en el perodo fiscal en que las mismas se efecten.
Las liquidaciones sern practicadas utilizando indistintamente facsmiles del formulario de de-
claracin jurada 649, por cada beneficiario, o planillados confeccionados manualmente o mediante
sistemas computadorizados o a travs de soportes magnticos, que recepten los datos requeridos
en dichos formularios. Cualquiera que sea el procedimiento empleado, dichas liquidaciones debern
conservarse en archivos, a disposicin de la Direccin General Impositiva.
El agente de retencin se acreditar los importes correspondientes a los pagos que hubieran
efectuado en concepto de devoluciones por retenciones.
Documentacin respaldatoria
Los agentes de retencin debern conservar y exhibir cuando as lo requiera este organismo, la
documentacin respaldatoria de la determinacin de las retenciones practicadas o aquella que ava-
le las causales por las cuales no se practicaron las mismas.
En caso de que el agente de retencin opte por implementar un sistema informtico, ste debe-
r asegurar la autora e inalterabilidad de los datos ingresados y se ajustar al diseo de registro que
se consigna en el Anexo IV de la resolucin general (AFIP) 1261.
Obligacin de entregar el formulario F. 649
Los agentes de retencin debern entregar a los beneficiarios una copia del formulario de de-
claracin jurada F. 649 -suscripto en la forma que ste prev-, o facsmil del mismo, o planillados con-
feccionados manualmente o por sistemas computadorizados que recepten los datos requeridos en
dicho formulario, cuando:

a) Respecto de la liquidacin anual: se efecte con carcter informativo por tratarse de

beneficiarios a los que no se les hubiera practicado la retencin total del gravamen
sobre las remuneraciones abonadas o a pedido del interesado. La entrega se realizar
dentro de los cinco (5) das hbiles de formalizada la solicitud.
b) Con relacin a la liquidacin final: deba practicarse en el supuesto de baja o retiro. La
entrega se efectuar dentro de los cinco (5) das hbiles de realizada la liquidacin.
El beneficiario deber entregar una fotocopia firmada de dicho formulario o facsmil o planilla-
do, segn corresponda, a su nuevo agente de retencin, exhibiendo el original para su autenticacin.
Cualquiera sea el procedimiento empleado, los agentes de retencin debern conservar dichas
liquidaciones en archivo a disposicin de este Organismo.
Obligacin de informar los beneficiarios a los que no se les practic la retencin total
Los agentes de retencin debern informar en la declaracin jurada correspondiente al perodo
fiscal marzo de cada ao -del Sistema de Control de Retenciones (SICORE), establecido por la RG 738,
sus modif. y complementarias-, los beneficiarios a los que no les hubiera practicado la retencin total
del gravamen sobre las remuneraciones abonadas, a cuyos fines debern consignar en el respectivo
programa aplicativo:
a) En la pantalla Detalle de retenciones, dentro del ttulo Datos del Comprobante, selec-
cionar en el campo Tipoel subcampo Recibo de Sueldoy en el campo Nmeroindicar 0.
b) En la pantalla mencionada en el inciso anterior, en el ttulo Datos de la Retencin/Per-
cepcin, efectuar una marca en el campo Imposibilidad de Retencin.
18. INGRESO E INFORMACIN DE LAS RETENCIONES EFECTUADAS. SICORE (RG 2233)
Las retenciones practicadas desde el da 1 hasta el 15 debern ingresarse del da 21 al 23 de ca-

da mes en funcin de los vencimientos que anualmente establece la AFIP.
Las retenciones practicadas en el curso de la segunda quincena se ingresarn del da 10 al 12
del mes inmediato siguiente de acuerdo a los vencimientos que anualmente establece la AFIP.
La informacin de las retenciones efectuadas en el mes se efectuar juntamente con el ingreso
de las retenciones practicadas en la segunda quincena, mediante el programa provisto por la Admi-
nistracin Federal de Ingresos Pblicos SICORE.
CASO PRCTICO
Perodo Fiscal: 2007 [incluye las modificaciones introducidas por la L. 26287 y la RG (AFIP) 2299]
Un trabajador dependiente percibe una remuneracin mensual de $ 8.000. En el mes de julio recibi una gratifica-
cin de $ 1.680, en concepto de premio por el desempeo en sus tareas. El trabajador es casado y tiene dos hijos.
En el ao efectu las siguientes erogaciones:
Seguro de vida: $ 83,01 mensuales
Seguro de retiro: $ 40 mensuales
Abon cuota mdico-asistencial mensualmente
Realiz tres imposiciones voluntarias en marzo, junio y diciembre
Efectu tres donaciones en marzo, setiembre y noviembre
Gastos mdicos: $ 1.200
Se le otorgaron vacaciones en el mes de marzo

CLCULO DE LA RETENCIN DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS
LIQUIDACIN
MES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ANUAL
Sueldo Bruto 8.000 8.000 8.867,10 8.000 8.000 8.000 8.000 8.000 8.000 8.000 8.000 8.000 96.867,10
Gratificacin
280,00 280,00 280,00 280,00 280,00 280,00 1.680,00
remunerativa
SAC prorrateable 633,36 633,36 633,36 633,36 633,36 633,36 633,36 4.433,52
SAC diciembre 4.140 4.140,00
Retenciones de ley 816 816 816 948 948 1.015,71 1.015,71 1.015,71 1.015,71 1.015,71 1.015,71 1.489,71 11.927,97
Donaciones 100,00 100,00 100,00 300,00
Honorarios
1.200,00
mdicos
Cuota mdico
110,00 128,00 133,00 133,00 133,00 55,00 144,00 144,00 144,00 144,00 144,00 84,00 1.496,00
asistencial
Domsticos -
L.26063, art.16 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6.000,00
Imposicin
100,00 150,00 150,00 400,00
voluntaria
Seguro de vida
83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 83,01 996,12
(art.81, b)
Seguro de retiro 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 480,00
Ingreso neto 6.450,99 6.432,99 7.095,09 6.295,99 6.145,99 6.939,64 7.130,64 7.130,64 7.303,64 7.130,64 5.030,64 1.073,64
Ingreso
6.450,99 12.883,98 19.979,07 26.275,06 32.421,05 39.360,69 46.491,33 53.621,97 60.652.61 67.783,25 74.813,89 85.520,53 84.320,53
acumulado
Deducciones
personales
Ganancia no
625 1.250 1.875 2.500 3.125 3.750 4.375 5.000 5.625 6.250 6.875 7.500
imponible
Esposa 667 1.334 2.001 2.668 3.335 4.002 4.669 5.336 6.003 6.670 7.333 8.000
Hijos 666 1.332 1.998 2.664 3.330 3.996 4.662 5.328 5.994 6.660 7.334 8.000
Otras cargas 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Deduccin
3.000 6.000 9.000 12.000 15.000 18.000 21.000 24.000 27.000 30.000 33.000 36.000
especial
Total 4.958 9.916 14.874 19.832 24.790 29.748 34.706 39.664 44.622 49.580 54.542 59.500
Porcentaje
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
aplicable
Deducciones
4.958 9.916 14.874 19.832 24.790 29.748 34.706 39.664 44.622 49.580 54.542 59.500 59.500
computables
Ganancia neta
1.492,99 2.967,98 5.105,07 6.443,06 7.631,05 9.612,69 11.785,33 13.957,97 16.030,61 18.203,25 20.271,89 26.020,53 24.820,53
sujeta a impuesto
Impuesto
167,35 332,18 594,96 735,36 860,01 1.095,78 1.364,21 1.652,01 1.920,82 2.208,62 2.476,66 3.443,90 3.215,90
determinado
Retencin total
0,0 167,35 332,18 594,96 735,36 860,01 1.095,78 1.364,21 1.652,01 1.920,82 2.208,62 2.476,66 3.443,90
acumulada
Total
167,35 164,83 262,78 140,40 124,65 235,77 268,43 287,80 268,81 287,80 268,04 967,24 -228,00
a retener

LIQUIDACIN ANUAL
La liquidacin anual deber ser practicada hasta el ltimo da hbil de febrero de cada ao, excepto que
entre el 1 de enero y dicha fecha se produjera la baja o retiro del beneficiario, en cuyo caso deber ser practicada
juntamente con la liquidacin final.
El agente de retencin queda exceptuado de practicar la liquidacin anual, cuando en el curso del perodo
fiscal comprendido en la misma se hubiere realizado, respecto del beneficiario, la liquidacin final.
El importe de la liquidacin anual ser retenido o, en su caso, reintegrado, cuando se efecte el prximo pa-
go posterior o en los siguientes si no fuera suficiente, hasta el ltimo da de marzo prximo siguiente.
En el caso expuesto en el ejercicio prctico la liquidacin anual arroja un saldo a favor del trabajador, debi-
do a que en la misma se computaron los montos anuales correspondientes a la deduccin por Gastos por ho-
norarios mdicos.

CAPTULO XI - BASE IMPONIBLE
1. DETERMINACIN DE LA BASE IMPONIBLE

El empleador es el sujeto obligado a determinar la base imponible sobre la cual se calcularn los
distintos aportes y contribuciones que integran la CUSS y otros, como el componente no fijo de la
cuota con destino a la ART. El artculo 12 de la ley 24241 establece la obligacin del empleador de
efectuar las retenciones de aportes e ingresarlas juntamente con las contribuciones patronales a su
cargo, en tiempo y forma. Por otra parte, la resolucin general (DGI) 3834 -texto sustituido por la RG
(AFIP) 712-, establece la obligacin para el empleador de determinar e ingresar los aportes, contribu-
ciones y cuotas con destino a la ART, mediante la utilizacin obligatoria del programa aplicativo Sis-
tema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. El Anexo II de la citada resolucin general indica el pro-
cedimiento para cargar la remuneracin del trabajador que integra la base imponible:
Remuneraciones:
- Remuneracin total: Se informar la suma total liquidada al empleado por todo concepto (remu-
nerativos y no remunerativos), sin practicar deduccin alguna: remuneracin imponible aun cuan-
do exceda los lmites legales, asignaciones familiares, vales alimentarios o cajas de alimentos, ti-
ques de distinta denominacin, beneficios sociales, indemnizaciones, etc.
Con carcter previo a consignar el importe en el campo Remuneracin 1, se deber cubrir en la
pantalla Datos complementarios(1), los siguientes campos:
- Situaciones de revista del perodo: se informar la situacin del dependiente al inicio del perodo
mensual, as como los cambios que se hayan registrado durante el respectivo mes, con indicacin
del da a partir del cual se produjo el mismo. La situacin de revista al cierre del perodo mensual
debe coincidir con la informada en el campo Situacin de revista de la pantalla Datos generales.
Los cdigos se seleccionarn de la lista desplegable que se ofrece, segn lo previsto en la Tabla
T03.
- Sueldo y adicionales: la suma de los conceptos que integran la remuneracin del dependiente en
forma habitual y permanente -sueldo, presentismo, antigedad, ttulo, participacin en las ganan-
cias, comisiones, habilitacin, honorarios, etc.-, hasta el lmite mximo de SESENTA (60) MOPRES
previsto en el artculo 9 de la ley 24241 y sus modificaciones, deducidos los conceptos No remu-
nerativos emergentes del artculo 7 de dicha ley.
- Horas extras: se informar el monto que le corresponda al trabajador por servicios extraordinarios,
si la suma de los conceptos Sueldo y Adicionales ms Plus por zona desfavorable hubiera resul-
tado inferior al lmite mximo de SESENTA (60) MOPRES.
- Vacaciones: se consignar el importe liquidado al dependiente en concepto de adelanto de vaca-
ciones, conforme a la resolucin (SSS) 387/1994, hasta el lmite indicado.
- Sueldo Anual Complementario (SAC): para el clculo de los aportes y contribuciones correspon-
dientes a cada cuota semestral del SAC, se estar a lo dispuesto en el artculo 1 del decreto
433/1994 reglamentario del artculo 9 de la ley 24241 y sus modificaciones.
- Plus zona desfavorable: se informar el importe asignado por este concepto, hasta el lmite mxi-
mo de SESENTA (60) MOPRES, si el monto informado en concepto de Sueldo y Adicionales hubie-
ra resultado inferior.
- Das trabajados: se computar el nmero de das durante los cuales el empleado estuvo vinculado
a la empresa, descontando aquellos en que se haya desvinculado por alguna de las siguientes cir-
cunstancias: licencia sin goce de haberes, suspendido con reserva de puesto, despido, etc.
(1) RG (DGI) 3834, texto sustituido por la RG (AFIP) 712, Anexo II

- Remuneracin 1: El programa reflejar automticamente el resultado de la suma de los importes
consignados en Sueldo y Adicionales,Horas Extras,Vacaciones Anticipadas,Sueldo Anual Com-
plementario (SAC) y Plus por Zona Desfavorable. Este valor ser la base para el clculo de los
aportes del trabajador con destino al SIJP y al INSSJP, como tambin para la determinacin de la
cuota correspondiente al Sistema de Riesgos del Trabajo, segn lo establecido en el inciso e) del
artculo 8 del decreto 290/2000.
- Remuneracin 2: Por defecto, el programa repetir el monto de la Remuneracin 1, este valor re-
sultar la base de clculo para las contribuciones a cargo del empleador con destino al SIJP y al
INSSJP.
- Remuneracin 3: El programa repetir el monto de la Remuneracin 1, que servir de base para el
clculo de las contribuciones a cargo del empleador, con destino al Rgimen de Asignaciones Fa-
miliares y al Fondo Nacional de Empleo (FNE) o al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Em-
pleadores (RENATRE), segn se encuentre el dependiente afectado o no a la actividad agropecua-
ria.
- Remuneracin 4: El programa repetir el monto de la Remuneracin 1. Este valor resulta la base de
clculo de los aportes del trabajador y de las contribuciones patronales con destino al Fondo Soli-
dario de Redistribucin (ex ANSSAL) y a la Obra Social.
- Remuneracin 5: A partir del perodo octubre de 2002, inclusive, se consignar el importe total o
parcial de la asignacin no remunerativa de carcter alimentario dispuesta por el decreto
1273/2002 y su reglamentario 1371/2002, a fin de que el programa determine los aportes y contri-
buciones con destino al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
(INSSJP) -artculo 8, incisos d) y e) de la ley 19032 y sus modificaciones- y al Rgimen Nacional de
Obras Sociales -artculo 16, incisos a) y b) de la ley 23660 y sus modificaciones- [Ver en el inciso a)
precedente el concepto Hijos].
- Asignaciones familiares pagadas: Se informar la suma pagada al empleado por dicho concepto,
en tanto se encuentre comprendido en el Rgimen de Compensacin que prev el artculo 89 del
decreto 2284/1991 y sus modificaciones, o las normas dispuestas por la ley 24714 y su modificato-
ria y las modalidades sealadas en el artculo 7 del decreto 1245/1996. El monto de asignaciones
familiares pagadas se compensar hasta el lmite de las contribuciones compensables, excepto la
contribucin con destino al RENATRE cuando el trabajador se encuentre afectado a actividades
agropecuarias -decreto 606/2002-.
2. ERROR EN LA BASE IMPONIBLE
Muchos de los errores que se suscitan en la determinacin de los importes a ingresar en con-
cepto de aportes y contribuciones, tienen su origen en errores en la base imponible. A consecuencia
de estos errores pueden generarse diferencias en ms o en menos. Bsicamente podemos clasificar
estos errores en dos grupos:
Errores de carga
Errores en la base imponible
Errores de concepto
Los errores de carga se dan cuando se ingresa el dato correspondiente a la base imponible en
forma equivocada, es decir, que se trata de un error de tipeo de la informacin. Estos errores pueden
generar, como dijimos, diferencias en ms o en menos:

ERREPAR Base Imponible
Errores de carga
Por error se ingresa una base imponible inferior a la que corresponde. Consecuencias:
Diferencias en ms Saldo a favor del Fisco, obligacin de rectificar la DDJJ, ingresar las diferencias, intere-
ses. Aplicacin de sanciones.
Por error se ingresa una base imponible superior a la que corresponde. Consecuencias:
Diferencias en menos Saldo a favor del contribuyente, presentacin de DDJJ rectificativa para la determina-
cin del saldo a favor de dicho perodo. Compensacin en DDJJ siguiente.
El error de concepto se genera cuando el contribuyente interpreta equivocadamente que algn

rubro tiene carcter no remunerativo y, por lo tanto, lo excluye de dicha base o viceversa. Este tipo de
errores tambin van a generar diferencias en ms o en menos:
Error de concepto
Se interpreta errneamente que un concepto es no remunerativo y se lo excluye de
la base imponible. Consecuencias:
Diferencias en ms
Saldo a favor del Fisco, obligacin de rectificar DDJJ, ingresar diferencias, intereses.
Aplicacin de sanciones.
Se incluyen en la base imponible conceptos que equivocadamente se interpretaron
como remunerativos. Consecuencias:
Diferencias en menos
Saldo a favor del contribuyente, presentacin de DDJJ rectificativa para la determina-
cin del saldo a favor. Compensacin.
Otra posibilidad de que se generen diferencias en ms, se da cuando se verifica la existencia de

falta de registro o registro deficiente de la relacin laboral o de la remuneracin del trabajador. Ya no
se trata de un error sino de una omisin del cumplimiento de la obligacin respectiva, en forma total
o parcial. Por ejemplo, cuando no se declar al trabajador en la DDJJ o cuando se lo hizo en forma
deficiente, indicando una fecha de ingreso posterior a la real y/o una remuneracin inferior a la que
realmente se le abona.
Falta de registracin total o parcial

Cuando se ingresa una base imponible inferior a la real. Consecuencias:
Diferencias en ms Saldo a favor del Fisco, obligacin de presentar DDJJ original o rectificativas, ingresar
diferencia e intereses. Aplicacin de sanciones.
Diferencias en menos No existen en estos casos.
3. INTEGRACIN DE LA BASE IMPONIBLE
La base imponible de los recursos de la seguridad social se integra con los conceptos considera-
dos remunerativos a los fines de la determinacin e ingreso de los aportes y contribuciones que in-
tegran la CUSS.
Conceptos incluidos en la base imponible:
De acuerdo con lo establecido por el artculo 6 de la ley 24241, se consideran incluidos en la ba-
se imponible todos los conceptos que perciba el trabajador en dinero o en especie susceptible de
apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal en
concepto de:

Sueldo
Sueldo Anual Complementario
Salario
Honorarios
Comisiones
Participacin en las ganancias
Habilitacin
Conceptos incluidos dentro Propinas
de la base imponible Gratificaciones
Suplementos adicionales con carcter habitual y re-
gular (gratificaciones)
Viticos y gastos de representacin no acreditados
por comprobantes
Toda otra retribucin, cualquiera que sea la denomi-
nacin que se le asigne, percibida por servicios ordi-
narios o extraordinarios prestados en relacin de de-
pendencia
Una de las notas tipificantes a la hora de distinguir un concepto remunerativo de uno no remu-
nerativo, es que la entrega del primero, por lo general, implica para el trabajador una ventaja patri-
monial que se materializa en un saldo de libre disponibilidad, bien por el ingreso de un importe l-
quido, como por la entrega de remuneracin en especie, como por cualquier otro mecanismo que li-
bere al trabajador de realizar determinada erogacin que como resultado traiga aparejada la dispo-
nibilidad de ese saldo que hubiera debido gastar el trabajador.
Conceptos excluidos de la base imponible:
Distintas normas han regulado la exclusin de la base imponible para determinados rubros. Asi-
mismo la jurisprudencia por va de interpretacin ha realizado numerosas aclaraciones al respecto.
Las asignaciones familiares

Las indemnizaciones derivadas de la extincin del
contrato de trabajo
Las indemnizaciones por vacaciones no gozadas
Indemnizaciones por accidente de trabajo o
enfermedad profesional
Asignaciones pagadas en concepto de beca
Gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin
Conceptos excluidos de laboral, en el importe que exceda del promedio
la base imponible anual de las percibidas anteriormente en forma
habitual y regular
Gratificaciones otorgadas por nica vez
Beneficios sociales (art. 103 bis, LCT)
Prestaciones complementarias (art. 105, LCT)
Viticos establecidos por las convenciones
colectivas de trabajo (art. 106, LCT)
Viticos y gastos de representacin efectivamente
gastados y acreditados mediante comprobante

4. UNIFORMIDAD DE LA BASE IMPONIBLE
Los aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas que integran la CUSS, com-
parten la misma base imponible, en cuanto a los conceptos que se consideran remunerativos se refie-
re. La resolucin conjunta (ANSeS-DGI) 138-9/1994 as lo establece al disponer que la base imponible
de estos aportes y contribuciones es la definida por los artculos 6 y concordantes de la ley 24241.
Por consiguiente, los siguientes subsistemas comparten la misma base imponible en lo que res-
pecta a la integracin de la misma:
Sistema integrado de jubilaciones y pensiones - Ley 24241

Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados - Ley 19032
Asignaciones familiares - Ley 24714
Fondo Nacional de Empleo - Ley 24013
Obras Sociales - Ley 23660
Fondo Solidario de Redistribucin - Ley 23661
Otras normas definen la base imponible de contribuciones a cargo del empleador que se en-
cuentran excluidas de la CUSS:
Para la determinacin de la base imponible se aplicarn las reglas de la ley 24241

Riesgos del trabajo: (art. 9), incluyndose todas las prestaciones que tengan carcter remuneratorio a
los fines del SUSS (L. 24557, art. 23, ap. 2).
La base imponible es el valor nominal indicado en los vales o el monto abonado
en cajas de alimentos (L. 24700, art. 4). Sobre la misma se aplica una contribucin
del 14%, que se recauda a travs de un rgimen de percepcin establecido ad
Vales alimentarios o cajas
hoc [RG (AFIP) 1557]. Si bien es cierto que se trata de un concepto no remunera-
de alimentos:
torio desde el punto de vista laboral, consideramos que desde el punto de vista
de la Seguridad Social se podra llegar a considerar en cierta forma remunerato-
rio, ya que la entrega del beneficio obliga a una contribucin patronal.
5. GRATIFICACIONES Y EL CONCEPTO DE HABITUALIDAD
El artculo 6 de la ley 24241 establece que las gratificaciones otorgadas en forma regular y
habitual se encuentran incluidas dentro de la base imponible de los aportes y contribuciones con
destino al SUSS. Por su parte, el artculo 7 de la misma norma, establece al respecto la exclusin
de dicha base de las gratificaciones otorgadas con motivo del cese de la relacin laboral, en el
importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y re-
gular.
En lo que respecta a la habitualidad, se discuti si la misma se refera a la habitualidad en la en-
trega por parte del empleador o en la habitualidad de la percepcin por parte del trabajador.
En tal sentido, el Fisco, mediante dictamen 892/1996 -DLTRSS (AFIP)- 19/12/1996, seal que se
considera remuneracin, entre otros ingresos que percibe el trabajador, a las gratificaciones y suple-
mentos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares, y a toda otra retribucin perci-
bida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de dependencia. El concepto de

habitualidad de las gratificaciones se refiere a la generalidad u obligatoriedad de su otorgamiento
por parte del empleador.
Como vemos, para la AFIP la configuracin del requisito de habitualidad est dada por el hecho
de que el empleador las otorgue en forma regular y habitual, independientemente de que exista o
no habitualidad en la percepcin de dicha gratificacin por parte del trabajador. ste no es un dato
menor, ya que existen en la prctica distintos mecanismos de gratificacin en los cuales puede ocu-
rrir que el empleador otorgue en forma habitual una gratificacin que no es percibida con habituali-
dad por todos los trabajadores. El leading case al respecto fue el fallo Arcos Marplatenses c/AFIP-
DGI s/Impugnacin de deuda. En dicha oportunidad la Cmara Federal de la Seguridad Social deter-
min que el requisito de habitualidad se configuraba cuando dicha habitualidad se daba en la per-
cepcin por parte del trabajador y no por el otorgamiento de la gratificacin por parte del emplea-
dor.
Las gratificaciones y los suplementos, en la medida en que revistan el carcter de habituales y regula-
res, son remunerativos (concepto de remuneracin. L. 24241, art. 6)
Las caractersticas de habitualidad y regularidad son determinantes para que esa entrega suplementaria
de dinero sea considerada remuneratoria y forme parte integrante del salario del trabajador.
Una suma fija en dinero destinada por la empresa a un trabajador determinado, la cual vara cada mes en
forma aleatoria y en relacin con su desempeo dentro del contexto de las tareas desarrolladas por todo el
personal dependiente, no puede reputarse integrativa del salario, ya que su percepcin es incierta para el
empleado, quien puede, incluso, no recibirla nunca.
De la pericia contable se comprueba la falta de habitualidad y de regularidad de su percepcin por parte
de los trabajadores.
La argumentacin efectuada por la AFIP, con relacin a que el concepto de habitualidad no se refiere a la
percepcin de la prestacin por parte del empleado, sino a la generalidad de su otorgamiento por parte
del empleador, no se ajusta a los trminos del artculo 6 de la ley 24241.
En dicha norma se hace referencia a ...Todo ingreso que percibiere el afiliado... y a ...toda otra remunera-
cin... Percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de dependencia, lo que de-
muestra que la nota de habitualidad se relaciona con el cobro del beneficio y no con su otorgamiento o
pago.
ARCOS MARPLATENSES c/AFIP-DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I - 28/10/2003
6. TRATAMIENTO DE LOS VITICOS
Tal como lo prev el artculo 6 de la ley 24241, los viticos y gastos de representacin son remu-
nerativos, con excepcin de los efectivamente gastados y acreditados mediante la entrega de com-
probantes. En consecuencia, el pago de viticos sin el debido respaldo documental, en principio, se
considera como un concepto remuneratorio e integrativo de la base imponible de los aportes y
contribuciones que integran la CUSS. Sin perjuicio de lo mencionado, cabe advertir que mediante el
artculo 106 de la LCT, se dispuso que si bien los viticos se consideran remunerativos cuando no es-
tn respaldados por comprobantes, las disposiciones al respecto de los estatutos y convenciones co-
lectivas quedaban excluidas de la regla general:
Art. 106, LCT - Los viticos sern considerados como remuneracin excepto en la parte efectiva-
mente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los
estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Los viticos acreditados con comprobantes son considerados como prestaciones complemen-
tarias de carcter no remunerativo (art. 105, LCT).

La LCT dispone que los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectiva-
mente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los esta-
tutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Esta salvedad legal fue interpretada por la CNTrab., en el fallo plenario de autos Aiello, Aurelio c/Transpor-
tes Automotores Chevallier SA, de fecha 28/8/1985, en el sentido de que el artculo 106 de la LCT autoriza a
que los CCT atribuyan carcter no remuneratorio a ciertos gastos de comida, traslado o alojamiento, sin
exigencia de rendicin de cuentas.
Si bien en dicho plenario se autoriza a las convenciones colectivas de trabajo a que atribuyan carcter no
remuneratorio a ciertos gastos, esto no debe ser tomado de una manera arbitraria, ya que la interpretacin
que debe prevalecer no puede marginar el sentido de la norma que ha sido la de evitar fraudes al sistema
previsional.
Por ello, deber investigarse siempre cul ha sido la realidad del acto y no conformarse con la apariencia
de la norma, aunque sta sea colectiva, ya que es sabido que no se pueden convenir en ese nivel clusulas
menos favorables a los trabajadores, y la existencia de representacin de stas y aun el control administra-
tivo que se hace de las clusulas en trmite de homologacin, no constituye por s una absoluta e irreversi-
ble decisin del tema, lo cual estar siempre sujeto al examen judicial para establecer la doctrina.
Para otorgar o no carcter salarial a determinadas sumas que la empresa concede a sus dependientes para
afrontar gastos, es necesario precisar qu tipo de gastos se compensan con las mismas. Si existe un gasto
que beneficia al empleador que paga un servicio y no ingresa al patrimonio del trabajador, es un vitico sin
ningn otro aditamento. Ahora, si la suma ingresa al patrimonio del trabajador, ese vitico es salario que in-
tegra una ganancia efectiva de la que el dependiente dispone. En consecuencia, el convenio colectivo de
trabajo 182/1992, al no otorgar un vitico tendiente a cubrir, en los das trabajados, gastos de comida, alo-
jamiento, transporte, sino una contraprestacin por haber puesto el trabajador su capacidad laborativa a
disposicin del empleador -lo cual constituye una compensacin remuneratoria-, comprueba la existencia
de fraude laboral.
SCHENONE, DANIEL EDUARDO c/DGI - CFSS - SALA I - 14/10/1999
La AFIP, por su parte, ha realizado numerosas aclaraciones en lo que respecta a la definicin del concepto
de vitico, las diferencias entre vitico y salario, y su carcter remunerativo.
Concepto de vitico
Ni el rgimen de contrato de trabajo ni la ley 24241 contienen definicin alguna del rubro 'viticos', no
obstante se lo puede conceptuar como la suma de dinero que se entrega al dependiente para soportar
ciertos gastos que le impone el desarrollo de sus tareas fuera del lugar donde se halla ubicada la empresa
o establecimiento para el que presta servicios, generalmente relativos a alojamiento, comidas y transporte.
Por lo tanto, y con relacin al trabajador, el concepto referido constituye el importe que se le otorga -sea
antes o despus de efectuado el gasto- para compensar las expensas que debe hacer frente con motivo de
la prestacin de su labor fuera de la sede del empleador.
DICT. 608/1998 - DLTRSS (DGI) - 6/3/1998
Diferencia entre vitico y salario
Asimismo, se indic que la distincin entre salario y vitico est dada por el hecho de que el primero cons-
tituye un ingreso que percibe el trabajador de libre disponibilidad, en cuanto pueda invertirlo en lo que l
decide. En cambio, el vitico no tiene ese carcter y normalmente no le da a aqul una mayor capacidad de
pago para adquirir lo que desea ya que es el reintegro de gastos que son propios del empleador y que de-
ben realizarse para cumplir la tarea que ste le ha encomendado al trabajador.
DICT. 608/1998 - DLTRSS (DGI) - 6/3/1998
Carcter no remuneratorio
Dentro del marco analizado, este Departamento, en otros actos de asesoramiento, tambin concluy que
en la medida en que el vitico sea abonado por das efectivamente trabajados, y que su importe guarde
una relacin de equivalencia con los conceptos compensados, nos encontraramos frente a un gasto del
empleador y no sera necesario exigir la debida rendicin de cuentas para considerarlo no remunerativo.
DICT. 608/1998 - DLTRSS (DGI) - 6/3/1998

7. FALLAS DE CAJA
En lo que respecta a las denominadas fallas de caja, el fisco mediante el dictamen 2378/1997 - DLTRSS
(AFIP) - 10/12/1997, consider al respecto lo siguiente:
La asignacin permanente en concepto de fallas de caja como compensacin por la actividad personal
desempeada constituye un suplemento adicional de carcter habitual y regular que integra la remunera-
cin a los fines del SIJP, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 6 de la ley 24241, sin que a ello
obste cualquier disposicin en contrario contenida en convenciones colectivas de trabajo.
Al respecto, recordamos que mediante la resolucin conjunta (AFIP-ST-SSS) 706-108-75/1999, se dispuso que
los conceptos expresamente calificados como no remuneratorios en convenciones colectivas de trabajo o
acuerdos de naturaleza convencional debidamente homologados antes del dictado de la resolucin (ST)
17/1999 [derogada por la R. (ST) 165/2002], mantendrn -en el perodo de vigencia que corresponda- la natu-
raleza conferida convencionalmente, a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
8. USO DE AUTOMVIL
Uso de automvil propio. Parmetros
Con relacin al reembolso de gastos por utilizacin de automotor propiedad del empleado, cabe tener
presente lo previsto por el artculo 105 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 24700, que
reza:Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabaja-
dor, con excepcin de: ... Los reintegros de gastos sin comprobante correspondiente al uso del automvil
de propiedad de la empresa o del empleado calculado sobre la base de kilmetro recorrido, conforme los
parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la Direccin General Impositiva. Ello as,
la resolucin general 2169/1979 y sus modificaciones, estimaron el valor que corresponde deducir como
gastos de movilidad, con y sin auto propio.
DICT. 608/1998 - DLTRSS (DGI) - 6/3/1998
Carcter no remunerativo de los viticos y reintegros de gastos por uso de automvil
"Por su parte, el artculo 2 de la ley 24700 modifica el artculo 105 de la ley de contrato de trabajo, estable-
ciendo entre otras consideraciones que las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, in-
tegran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: ...b) los reintegros de gastos sin comprobantes
correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado sobre la ba-
se de kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por
la Direccin General Impositiva; c) los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en
los trminos del artculo 6 de la ley 24241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las
especificadas en el inciso anterior... En definitiva, podemos concluir que la remuneracin bruta sujeta a
aportes y contribuciones previsionales es -conforme al art. 6, L. 24241- todo ingreso que percibiere el afilia-
do en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con
motivos de su actividad personal, independientemente de la denominacin que se le asigne; no debindo-
se computar a tales fines los conceptos excluidos por el artculo 7 de la citada norma (L. 24241) y los bene-
ficios sociales, con los alcances establecidos para cada perodo por la normativa anteriormente detallada.
DICT. 1496/1997 - DLTRSS (DGI) - 16/9/1997
Importes vigentes y alcance
La resolucin general (DGI) 2169 establece los importes vigentes desde junio de 1992 por da
de trabajo, o estada, con auto propio o de la empresa, por cantidad de kilmetros recorridos para
Capital Federal, Capital Federal y Gran Buenos Aires, interior del pas en general y Provincias del sur,
Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur. Las sumas por da de trabajo, o estada, con auto
propio incluyen los gastos de nafta, aceite, seguro, cambio de bujas y filtros, lavado comn y de cr-

ter, engrase, reparaciones comunes, cambio de cubiertas, alquiler de garaje, patente e impuestos, en-
tre otros, no as la amortizacin del rodado.
POR DA DE TRABAJO O ESTADA

ZONA DE TRABAJO
c/auto propio s/auto propio
Capital Federal 6,84 3,99
Capital Federal y Gran Buenos Aires 10,26 7,03
Interior del pas en general
Hasta 50 Km 6,84 3,99
De 50 a 100 Km 10,26 7,03
De 100 a 150 Km 22,80 19,76
De 150 a 300 Km 25,08 22,80
Ms de 300 Km 27,36 24,32
Provincias del Sur,Tierra del Fuego
e Islas del Atlntico Sur
Hasta 50 Km 6,84 3,99
De 50 a 100 Km 10,26 7,03
De 100 a 150 Km 23,18 20,14
De 150 a 300 Km 25,27 22,99
De 300 a 500 Km 27,74 24,70
Ms de 500 Km 27,93 25,27
Mantenimiento del automvil. Comprobantes. Uso del automvil
Podra discutirse, en cierta forma, la inclusin del uso del automvil en el concepto de remuneracin, si el
vehculo se suministra al trabajador para que cumpla con su tarea o incluso para agregar un grado que
conforma su calidad de vida acorde con sus ingresos. Pero ello no ocurre cuando, como en la especie, se
trat de un alto ejecutivo que por su posicin social, derivada de su cultura e ingresos, tena el automvil
incorporado necesariamente a su estilo de vida. En tal contexto, la adjudicacin del vehculo evit el gasto
que de todos modos el actor hubiera realizado y, en consecuencia, import una ventaja patrimonial que
puede y debe considerarse contraprestacin salarial en los trminos de los artculos 103 y 105 del rgimen
de contrato de trabajo (t.o.).
CABRERA, ANTONIO RAL c/LLOYDS BANK - CNTRAB. - SALA IV - 14/8/1995
Mantenimiento del automvil. Pagos registrados con comprobantes
Si los pagos efectuados en concepto de mantenimiento del automvil se encuentran registrados con com-
probantes, deben considerarse como un reintegro del empleador por gastos realizados por el trabajador en
cumplimiento de su trabajo (art. 76, LCT), por lo que no pueden ser considerados remuneratorios (Cfr.Saiar
SAIC de Aceros Rheem - CFSS - Sala I - 9/12/1996).
Art. 76 LCT:El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
EMPRESA ARGENTINA DE CEMENTO ARMADO SA GESIEMES SA UTE c/DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA -
CFSS - SALA I - 20/2/1998
Mantenimiento del automvil. Comprobantes
Si los pagos efectuados en concepto de mantenimiento del automvil se encuentran registrados con
comprobantes, deben considerarse como un reintegro del empleador por gastos realizados por el trabaja-
dor para el cumplimiento de su trabajo (art. 76, LCT), por lo que no pueden ser considerados remunerato-
rios (cfr. CFSS - Sala I - 9/12/1996,Saiar SAIC de Aceros Rheem).
EMPRESA ARGENTINA DE CEMENTO ARMADO SA GESIEMES SA UTE c/DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA -
CFSS - SALA I - 20/2/1998

Gastos por uso de automvil y de tarjeta corporativa
El bonus que significa una gratificacin habitual pero no mensual, los gastos correspondientes al uso de
tarjeta de crdito corporativa y los derivados del empleo del automvil que la empresa colocara a disposi-
cin del trabajador por cumplir un cargo jerrquico no deben ser incluidos en la base de clculo de la in-
demnizacin por despido. Tambin corresponde excluir de dicha base el canon por mantenimiento de la
cuenta bancaria donde se depositaban los haberes del actor, gasto puro del empleador cuando ha optado
por esa forma de pago conforme al artculo 124, LCT [Resolucin (MT) 360/2001].
BAA, HORACIO RICARDO c/PALL TECHNOLOGIES SA s/DIF. INDEM. PREV. ART. 245, LCT - CNTRAB. - SALA VIII
- 7/2/2005
Provisin por parte del empleador del automvil y el telfono mvil
Se critica el carcter remuneratorio otorgado al uso del automvil y del telfono celular que la empresa ha-
ba facilitado al actor, a quien en el responde se le reconoce el desempeo en un puesto gerencial de je-
rarqua (ver fs. 77, ap. IV, pto. A, primer prrafo) y al respecto, considero que podra discutirse, en cierta for-
ma, la inclusin del uso del automvil y del celular en el concepto de remuneracin, si el vehculo y el tel-
fono mvil se suministran al trabajador para que cumpla con su tarea o aun para agregarle un grado de
confortabilidad, pero ello no ocurre cuando, como en el caso, se trata de un ejecutivo que por su posicin
social tena el automvil y el celular incorporados necesariamente a su estilo de vida. En tal contexto, la ad-
judicacin del vehculo y del celular evit el gasto que de todos modos el actor hubiera realizado y en con-
secuencia import una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestacin salarial en los trmi-
nos de los artculos 103 y 105 de la ley de contrato de trabajo (en igual sentido, CNTrab. - Sala IV -
14/8/1995,in reCabrera, Antonio c/Lloyds Bank s/despido - Lexis N 13/1400).
GONZLEZ, GENARO J. c/MODULEC SA Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X - 14/9/2004
9. VIVIENDA
El artculo 105 de la LCT establece las denominadas prestaciones complementarias, confirin-

doles a las mismas carcter remunerativo, con excepcin de unas pocas situaciones entre las que se
encuentra el comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o
complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el
acceso a la vivienda.
En trminos generales, el otorgamiento de casa-habitacin es considerado como un rubro sala-
rial de carcter remuneratorio, que se satisface en especie. Por consiguiente, su valoracin se en-
cuentra limitada por la regla del art. 107, LCT que establece el lmite del 20% del total de las remune-
raciones para los pagos en especie. El artculo 105 establece entonces la excepcin a esta regla, y en
los casos de locacin de vivienda, dicha excepcin se encuentra justificada nicamente cuando
exista dificultad en el acceso a la misma. Como toda cuestin de prueba, la posibilidad de justificar
plenamente el cumplimiento de la condicin mencionada, depender de las circunstancias particu-
lares de cada caso. Hay que admitir, sin embargo, que en la prctica existe una marcada zona gris
respecto de qu se considera como dificultad de acceso.
Alquiler de vivienda
El alquiler de vivienda efectuado por cuenta de la empleadora, para ser suministrada a los gerentes que se
trasladaban de su lugar de origen en forma temporaria, constituye una prestacin que, si bien se origina en
una relacin laboral, no constituye salario, pues no es el trabajo la causa que le da origen ni determina su
cuanta. En todo caso, es una prestacin complementaria imprescindible para facilitar el traslado del perso-
nal involucrado -las ms de las veces con su familia-, dispuesta por el empleador en el mbito de sus facul-

tades de direccin y organizacin de la empresa. En consecuencia, corresponde revocar la resolucin que

formul cargos por omisin de aportes sobre el rubro de referencia.
CAFS LA VIRGINIA SA c/DGI - CFSS - SALA III - 22/3/1996
Prestaciones complementarias. Vivienda
Si bien la ley 24700 admite que se asigne carcter no remuneratorio a la locacin de inmuebles en benefi-
cio del operario, esto es a condicin de que exista grave dificultad en el acceso a la vivienda, lo que resulta
razonable invocar a favor del actor en el caso concreto toda vez que el inmueble locado estaba situado en
Capital Federal y no en una zona recndita o despoblada del territorio nacional.
PETRARCA, GERARDO DERLIS c/YPF YACIMIENTOS PETROLFEROS FISCALES SA - CNTRAB. - SALA V -
22/10/1999
Grave dificultad de acceso a la vivienda
En el presente caso no se da la grave dificultad de acceso a la vivienda requerida por el artculo 105, inciso
d) de la LCT para que ese rubro no tuviese carcter salarial, de acuerdo con jurisprudencia del fuero.
De la prueba resulta que el inmueble locado estaba ubicado en una zona residencial media baja, y durante
el transcurso de 1996, dentro de la Ciudad de Zrate y no han existido mayores dificultades para acceder
tanto al alquiler como a la compraventa destinados a vivienda, lo que demuestra que no haba inconve-
nientes para acceder a una vivienda.
El argumento de que la dificultad se da por la necesidad de cambiar de vivienda en forma urgente y en
una zona extraa al actor, que pretende introducir extemporneamente, sin arrimar argumento alguno pa-
ra avalar su afirmacin y sin indicar haber producido prueba alguna para acreditar el supuesto traslado ur-
gente a la Ciudad de Zrate, configura una mera discrepancia con lo decidido, insusceptible de encuadrar
en la carga impuesto por el artculo 166 de la LO.
TORREJN, PNFILO c/DYCASA SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA IV - 31/3/2004
10. TOPES A LA BASE IMPONIBLE DESDE EL 1/9/2007
TOPE MNIMO TOPE MXIMO

CONCEPTO Aportes del Contribuciones Aportes del Contribuciones
trabajador patronales trabajador patronales
Jubilacin 3 MOPRES 3 MOPRES 84,375 MOPRES
SIN LMITE
L. 24241 $ 240(1) $ 240(1) $ 6.750(3)
INSSJP 3 MOPRES 3 MOPRES 60 MOPRES
SIN LMITE
L. 19032 $ 240(1) $ 240(1) $ 4.800(6)
Asignaciones familiares 3 MOPRES
N/C N/C SIN LMITE
L. 24714 $ 240(1)
Fondo Nacional de Empleo 3 MOPRES
N/C N/C SIN LMITE
L. 24714 $ 240(1)
Obra social 3 MOPRES 3 MOPRES 60 MOPRES 60 MOPRES
L. 23660 $ 240(2) $ 240(2) $ 4.800 $ 4.800(4)
ANSSAL 3 MOPRES 3 MOPRES 60 MOPRES 60 MOPRES
L. 23660 $ 240(2) $ 240(2) $ 4.800 $ 4.800(4)
Riesgos del trabajo 3 MOPRES 60 MOPRES
N/C N/C
L. 24557 $ 240 $ 4.800(5)
(*) N/C: No corresponde
(1) Este tope no resulta de aplicacin para el caso del contrato a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT)
(2) Tope mnimo aplicable en caso de tratarse de contrato a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT y art. 8, D. 492/1995)
(3) Tope mximo dispuesto por D. 1346/2007
(4) Tope mximo dispuesto por D. 290/2000, art. 8, inc. c)
(5) Tope mximo dispuesto por D. 290/2000, art. 8, inc. e)
(6) Fuente AFIP

11. TRATAMIENTO DEL SAC Y DE LA REMUNERACIN VACACIONAL
De acuerdo con lo establecido por la resolucin general (AFIP) 1750, artculo 6, para la determi-
nacin de los topes a la base imponible en el caso del sueldo anual complementario, las bases impo-
nibles mximas que se debern aplicar en dicho caso sern equivalentes al 50% de los importes que
correspondan para las remuneraciones mensuales.
En caso de liquidaciones parciales proporcionales del Sueldo Anual Complementario y/o de li-
quidaciones en concepto de adelanto de vacaciones, para la determinacin de la base imponible
mxima respectiva, la misma no podr ser superior al monto que resulte de ponderar el proporcio-
nal diario del tope vigente para las remuneraciones mensuales, por la cantidad de das por los que
corresponda el pago de tales conceptos (D. 433/1994, art. 1, reglamentacin del art. 9, L. 24241).
12. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO CON REDUCCIN DE JORNADA
Cuando el trabajador se desempea mediante la modalidad de contrato a tiempo parcial, la ba-

se imponible de los aportes y contribuciones es la propia remuneracin del trabajador, aunque sta
sea inferior a 3 MOPRES. El contrato a tiempo parcial es aquel cuya jornada es inferior a las 2/3 (dos
terceras) partes de la jornada habitual de la actividad (art. 92 ter, LCT). Al respecto el apartado 3 del
mencionado artculo dice:
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo....
Por su parte, mediante el decreto 492/1995 artculo 8 se dispuso que en dicho caso, cuando las
remuneraciones sean inferiores a 3 MOPRES, el trabajador a tiempo parcial podr optar por los bene-
ficios de la obra social, integrando el aporte a su cargo y la contribucin del empleador con ms los
porcentajes que correspondan al Fondo Solidario de Redistribucin, correspondientes a un salario
de 3 MOPRES. En caso de que no se ejerza dicha opcin, el trabajador y el empleador quedarn exi-
midos de los respectivos aportes y contribuciones.
En tal sentido la resolucin general (DGI) 4063 dispuso que el trabajador a tiempo parcial debe-
r comunicar en forma fehaciente al empleador su opcin por la cobertura de servicios de salud,
quedando a su cargo en dicho caso:
a) Los aportes personales calculados sobre una remuneracin equivalente a 3 (tres) AMPOS.
b) El importe de la diferencia entre las contribuciones patronales calculadas sobre la remuneracin
real y la equivalente a 3 (tres) AMPOS.
Cuando el contrato de trabajo tiene una jornada equivalente a las 2/3 (dos terceras) partes o
ms de la jornada habitual de la actividad, ya no se trata de un contrato a tiempo parcial sino de un
contrato de jornada reducida. En dicho caso no resultan aplicables al mismo las disposiciones esta-
blecidas para el contrato a tiempo parcial. En lo referente a la base imponible de los aportes y contri-
buciones con destino a la obra social, resulta de aplicacin lo establecido por el artculo 18 de la ley
23660 de obras sociales al respecto:
Art. 18 - A los fines del artculo 16 de la presente ley, se entiende por remuneracin la definida
por las normas del rgimen nacional de jubilaciones y pensiones para trabajadores en relacin de
dependencia.
A los efectos de establecer los aportes y contribuciones, la remuneracin no podr ser inferior a
la fijada en disposiciones legales o convenios colectivos de trabajo o a la retribucin normal de la ac-
tividad de que se trate.

Establcese que, a los efectos de los beneficios que otorga la presente ley, los aportes y contri-
buciones debern calcularse para los casos de jornadas reducidas de trabajo, sobre una base mnima
igual a ocho horas diarias de labor calculadas conforme a la categora laboral del beneficiario titular
y sobre la base del convenio colectivo de trabajo de la actividad de que se trate, aplicndose sobre
22 (veintids) das mensuales de dicha jornada mnima, para el personal jornalizado.
Para el personal mensualizado, los aportes y contribuciones mnimos sern calculados sobre las
remuneraciones establecidas en los convenios colectivos de trabajo para la actividad y de acuerdo
con la categora laboral del trabajador, sobre la base de la cantidad de doscientas horas mensuales,
salvo autorizacin legal o convencin colectiva de trabajo que permita al empleador abonar una re-
tribucin menor.
13. PLURIEMPLEO Y BASE IMPONIBLE
a) Trabajador a tiempo parcial con base imponible inferior a 3 MOPRES

En caso de que el trabajador a tiempo parcial se encontrase en situacin de pluriempleo y la su-
ma de sus remuneraciones fuere igual o superior a 3 MOPRES, la unificacin de aportes y contribucio-
nes se har comunicando la opcin a sus empleadores, dentro de un plazo no mayor a 60 das a con-
tar desde el momento de la configuracin de esta situacin. Transcurrido dicho plazo el Ente Recau-
dador deber unificar la cobertura en el agente de seguro de salud que hubiere recibido la mayor co-
tizacin durante el plazo anteriormente sealado (D. 292/1995, art. 9 y D. 492/1995, art. 9). En caso de
que la suma de las remuneraciones no llegue al mnimo de 3 MOPRES, deber optar por ingresar las
diferencias respectivas o quedar eximidos de los aportes y contribuciones sin cobertura de salud.
Mediante la resolucin general (AFIP) 4072 se estableci el procedimiento de unificacin de
aportes para obras sociales para el caso de trabajadores a tiempo parcial en situacin de pluriem-
pleo. Al respecto, se dispuso que los mismos debern comunicar a sus empleadores la obra social en
cabeza de la cual se debern unificar los aportes y contribuciones, con excepcin de aquel emplea-
dor por cuyo intermedio aporte a la obra social elegida. Esta comunicacin se deber efectuar me-
diante nota que deber contener los siguientes datos:
a) Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL) del trabajador.
b) Apellido y nombres del trabajador.
c) Cdigo y denominacin del Agente del Sistema Nacional del Seguro de Salud por el cual opt.
Asimismo junto con la nota deber acompaar certificacin extendida por el empleador por cu-
yo intemedio se encuentre cotizando a la obra social elegida en la que conste la relacin de depen-
dencia y el cdigo y denominacin de la obra social respectiva.
Los aportes debern consignar el cdigo de la obra social elegida en las declaraciones juradas
mensuales determinativas de aportes y contribuciones y dejar constancia en el recibo de sueldo de
la obra social por la cual se hubiere optado, en forma expresa.
b) Trabajador en situacin de pluriempleo que supera la base imponible mxima para el
SIJP de 75 MOPRES
Mediante la resolucin general (AFIP) 2252, se dispuso que en caso de que el trabajador desem-
pee actividades en forma simultnea y perciba por dichas actividades remuneraciones que toma-
das en conjunto superen el tope mximo a la base imponible de los aportes con destino al SIJP de
75 MOPRES ($ 6.000), el trabajador deber informar mensualmente a uno o algunos de sus emplea-
dores el importe de la remuneracin bruta sobre el que deber abstenerse de retener aportes con
destino al SIJP. A tales efectos deber presentar la siguiente nota:

DECLARACIN JURADA DE ACTIVIDADES SIMULTNEAS EN RELACIN DE DEPENDENCIA
RG (AFIP) 2252 - Anexo III
Lugar y fecha
Por la presente declaro encontrarme actualmente encuadrado/a en la figura de actividades si-
multneas en relacin de dependencia percibiendo ms de una remuneracin como trabajador/a
en tal carcter, razn por la cual, supero el lmite dispuesto por el artculo 9 de la ley 24241 y sus mo-
dificatorias, que establece que la base imponible previsional tendr un lmite mximo equivalente a
SETENTA Y CINCO (75) veces el valor del mdulo previsional (MOPRE). Debido a ello solicito en forma
expresa que se excluya a partir del mes de ...................................... de 20...., para el clculo de las obliga-
ciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el monto de $ .............................
(..............................................................................) del total de mi remuneracin.
En tal sentido, dejo formalmente sentado que esta situacin debiera permanecer inalterable
hasta nuevo aviso, asumiendo en este acto el compromiso de informar cualquier novedad o modifi-
cacin que se produzca.
Afirmo que los datos consignados en esta nota son correctos y completos y que he confeccio-
nado esta declaracin jurada sin omitir ni falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expre-
sin de la verdad conforme lo dispuesto por el artculo 28 del decreto 1397/1979, texto sustituido
por el artculo 1 de su similar 658/2002.
FIRMA:
ACLARACIN:
N CUIL:
................, ........ de ........ de 20.......
En el da de la fecha recib conforme.
EMPLEADOR:
N CUIT:
FIRMA AUTORIZADA:
ACLARACIN:
CARGO:
Por otra parte cuando el trabajador deje de desarrollar actividades en forma simultnea debera
comunicar al empleador dicha circunstancia utilizando la siguiente nota:
DECLARACIN JURADA DE CESE DE ACTIVIDADES SIMULTNEAS EN RELACIN DE DEPENDENCIA

RG (AFIP) 2252
Lugar y fecha
Por la presente declaro que a partir del mes de ................................. de 20....... ya no me encuentro
encuadrado/a en la figura de actividades simultneas en relacin de dependencia informada opor-
tunamente el da ........./........./............., percibiendo slo una remuneracin como trabajador/a en tal ca-
rcter. Debido a ello solicito en forma expresa que a partir del citado mes, para el clculo de las obli-
gaciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, no se me practique ningn tipo de ex-
clusin del total de mi remuneracin, salvo que la misma supere el lmite dispuesto por el artculo 9
de la ley 24241 y modificatorias, que establece que la base imponible previsional tendr un lmite
mximo equivalente al SETENTA Y CINCO (75) veces el valor del mdulo previsional (MOPRE).
En tal sentido dejo formalmente sentado que esta situacin debiera permanecer inalterable
hasta nuevo aviso, asumiendo en este acto el compromiso de informar cualquier novedad o modifi-
cacin que se produzca.

Afirmo que los datos consignados en esta nota son correctos y completos y que he confeccio-
nado esta declaracin jurada sin omitir ni falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expre-
sin de la verdad conforme lo dispuesto por el artculo 28 del decreto 1397/1979 texto sustituido
por el artculo 1 de su similar 658/2002.
FIRMA:
ACLARACIN:
N CUIL:
................, ........ de ........ de 20.......
En el da de la fecha recib conforme.
EMPLEADOR:
N CUIT:
FIRMA AUTORIZADA:
ACLARACIN:
CARGO:
En opinin de...
La resolucin general (AFIP) 2252 prev adems la aplicacin de un procedimiento especfico para la apli-
cacin de los topes a la base imponible de los aportes del trabajador en caso de pluriempleo. En efecto, se
dispone a travs de la norma citada que, en aquellos casos en que el trabajador realice actividades simult-
neas en forma dependiente para dos empleadores distintos, cuando la totalidad de remuneraciones perci-
bidas en conjunto superen el lmite mximo de 75 MOPRES ($ 6.000), el trabajador deber informar men-
sualmente a uno o algunos de los empleadores el importe de remuneracin bruta sobre el cual deber
abstenerse de retener los aportes con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. A tales fi-
nes, deber utilizarse el modelo de nota que la misma resolucin general (AFIP) 2252 aprueba en su
Anexo III - Declaracin jurada de actividades simultneas en relacin de dependencia, que deber ser pre-
sentada ante el empleador que corresponda mensualmente.
Podemos anticipar los inconvenientes que esto generar en los tiempos de las empresas, en virtud de que,
para que el trabajador pueda cada mes informar los datos, previamente deber contar con el dato de su re-
muneracin mensual por las tareas que realiza para el primer empleador. Recordemos que, en muchsimos
casos, las remuneraciones pueden contener componentes o rubros que son variables, inclusive en caso de
que la remuneracin se liquide de manera fija, sufre variaciones cuando se liquidan feriados, o se aplican
suspensiones disciplinarias, o se liquidan las vacaciones del trabajador o el SAC.
De esta forma, la liquidacin de cargas sociales del segundo empleador quedara supeditada a los tiempos
del primer empleador, lo cual generar sin duda mayores costos administrativos para las empresas.
Advertimos adems que del texto de la nota, surge que sera el propio trabajador quien debera indicar al
empleador cul es el importe que deber excluirse de la base imponible, dejando formalmente sentado
que esta situacin deber permanecer inalterable hasta nuevo aviso, asumiendo en este acto el compro-
miso de informar cualquier novedad o modificacin que se produzca. Observamos que, para que el traba-
jador pudiera contar con dicha informacin, debera conocer no slo la liquidacin de sueldos del primer
empleador, sino tambin la del segundo a quien dirigir su nota, porque el texto de la nota no se refiere al
monto que deber considerarse incluido en la base imponible, sino al importe que deber considerarse
excluido de la misma, lo cual hace ms complicada la situacin, ya que -como dijimos- deber conocer
ambas liquidaciones de antemano para poder remitir la nota.
Nos preguntamos si no hubiera sido ms prctico indicar al empleador el importe necesario para comple-
mentar la base imponible de 75 MOPRES, para lo cual slo bastara con conocer la liquidacin del primer
empleador, y no indicar el importe a excluir, porque como dijimos precedentemente, para ello debe cono-
cer ambas liquidaciones.
En definitiva, a la diferencia la otorga la primera y no la segunda remuneracin, ya que en todo lo que vare
la primera incidir sobre el tope a aplicar en la segunda. Consideramos el criterio poco prctico.

En lo que respecta a la obligacin de presentar la nota Declaracin jurada de actividades simultneas en
relacin de dependencia, el texto del artculo 5 de la resolucin general (AFIP) 2252 establece claramente
que aqulla deber ser presentada mensualmente y no slo cuando se registre alguna novedad. Sin em-
bargo, ello parece contradecirse con el contenido de la nota ya que, como antes sealamos, el trabajador
declara respecto de lo informado que ... dejo formalmente sentado que esta situacin deber permanecer
inalterable hasta nuevo aviso, asumiendo en este acto el compromiso de informar cualquier novedad o
modificacin que se produzca.
Observamos que dicho texto parece contradecirse con lo indicado por el citado artculo 5 donde se dice
que la nota debe presentarse mensualmente. En consecuencia, se plantea la duda de qu ocurrira en caso
de que el trabajador omita presentar la nota Debera considerarse que prevalece lo informado en la lti-
ma nota entregada? Debera considerarse que el trabajador no cumpli con la obligacin de presentar la
misma mensualmente?
En dicha situacin, est en juego el correcto cumplimiento de sus obligaciones como agente de retencin
del empleador.
Nos preguntamos, entonces, si podra interpretarse vlidamente que -y sin perjuicio de la contradiccin se-
alada- el compromiso asumido en caso de modificacin de los importes respectivos por parte del traba-
jador en la nota libera al empleador del incumplimiento en que pudiera incurrir en caso de fallar el trabaja-
dor en notificar las novedades que correspondan. Por otra parte, sin la presentacin de una nota de cese,
slo cabra concluir que se mantendra la ltima situacin notificada por el trabajador.
Advertimos que, en ninguna parte de su texto, la resolucin general (AFIP) 2252 indica que en caso de inte-
rrupcin en las presentaciones de la nota, el empleador deba dejar de excluir de la base imponible la parte
indicada por el trabajador en su ltima comunicacin.
Sin embargo, esto podra llegar a configurar grave riesgo para la empresa que procediera en dicha forma,
ya que en caso de que el trabajador interrumpiera la presentacin mensual de la nota -por simple incum-
plimiento- y, ajustndonos al texto del Anexo III de la resolucin de marras, interpretramos que la ltima
situacin informada permanece inalterable hasta nuevo aviso, quin sera responsable ante un eventual
ajuste si, por ejemplo, el trabajador incumpli en sus obligaciones de informar que a partir de determinada
fecha deban retenerse aportes por la totalidad de la remuneracin, sin exclusiones, bien porque ces la si-
tuacin de pluriempleo, bien porque por algn motivo disminuy circunstancialmente la base imponible
del primer empleador?
No existen sanciones aplicables al trabajador que incumpla con dicha obligacin Quin responde por los
intereses o multas que pudieran generarse por incumplimientos del trabajador? Los aplicar la AFIP?
Supongamos que, en dicho caso, el Fisco realice un ajuste y aplique intereses y multas. El empleador no po-
dr retener dichos importes al trabajador, ya que por aplicacin de los artculos 131, 132 y 133 de la ley de
contrato de trabajo, slo resulta posible retener aquellos rubros expresamente autorizados por la legisla-
cin laboral, en este caso nicamente la diferencia de retenciones generadas por el incumplimiento, en
concepto de capital omitido.
Finalmente, para el caso en que el trabajador cese en su situacin de pluriempleo, deber presentar una
nota denominada Declaracin jurada de cese de actividades simultneas en relacin de dependencia, en
la cual solicitar al empleador que se deje de excluir parte de su remuneracin de la base imponible a par-
tir de dicha fecha y se aplique el lmite mximo de 75 MOPRES.
Debemos advertir, antes de concluir con este punto, que nada nos refiere el texto de la resolucin de ma-
rras respecto de los restantes subsistemas cuando se superen los lmites mximos en caso de pluriempleo.
Recordamos que los topes a la base imponible de los aportes con destino a las obras sociales y al INSSJP -
ley 19032, continan fijados en 60 MOPRES ($ 4.800) y la disposicin contenida en el artculo 5 de la resolu-
cin general (AFIP) 2252, se refiere exclusivamente a los topes de la base imponible de los aportes con des-
tino al SIJP (75 MOPRES), es decir al rgimen jubilatorio, por lo que interpretamos que no resultara de apli-
cacin dicho procedimiento para los aportes correspondientes a los restantes subsistemas mencionados.
Segu, Gustavo R.: La base imponible de los recursos de la seguridad social a la luz de la reforma de la ley 24241
dispuesta por la ley 26222 - Doctrina Laboral Errepar - Tomo XXI - junio 2007

CAPTULO XII - REDUCCIN DE CONTRIBUCIONES PATRONALES
1. DECRETO 814/2001
1.1. Contribuciones patronales. Alcuota unificada

Mediante el artculo 2 del decreto 814/2001 se dispuso la unificacin de las alcuotas de las con-
tribuciones patronales con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (L. 24241), al
INSSJP (L. 19032), al Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares (L. 24714) y al Fondo Nacional de
Empleo (L. 24013) quedando establecidas las mismas como a continuacin se detalla:
1. Inciso a), D. 814/2001:

La alcuota de las citadas contribuciones patronales qued originalmente unificada en un 20%
para los empleadores cuya actividad principal sea la locacin y prestacin de servicios con excep-
cin de los comprendidos en las leyes 23551, 23660, 23661 y 24467. Posteriormente, la misma se in-
crement mediante la ley 25565, hasta el 21%.
Quedan comprendidos dentro de este inciso los empleadores cuya actividad principal encuadre
en el sector servicios o en el sector comercio de acuerdo con lo dispuesto por la resolucin (PYME)
24/2001, siempre que sus ventas totales anuales, calculadas en funcin de lo previsto por dicha nor-
ma superen, en todos los casos los $ 86.400.000 (conforme D. 1009/2001).
A su vez, la resolucin general (AFIP) 1095, complementaria del decreto 814/2001, establece al
respecto que se considerarn comprendidos en el inciso a) del citado decreto los empleadores que
cumplan con los siguientes requisitos:
Que la actividad principal sea el comercio, o la prestacin o locacin de servicios, en cuyo caso se entender
por actividad principal, la que represente respecto del total de la facturacin bruta -neta de impuestos-, la de
mayor porcentaje en el ltimo ejercicio comercial o ao calendario, de acuerdo con el ltimo balance o in-
formacin contable equivalente adecuadamente documentada.
Que la facturacin bruta total -neta de impuestos- correspondiente al promedio de los 3 ltimos ejercicios
comerciales o aos calendario, a partir del ltimo balance o informacin contable equivalente adecuada-
mente documentada, haya sido superior a $ 86.400.000, cualquiera sea la cantidad de personal dependiente.
Al respecto, cabe mencionar que si bien el texto original de la resolucin general (AFIP) 1095, se refiere a una
facturacin de $ 48.000.000, se interpreta que habindose dispuesto mediante la resolucin (SPyMEyDR)
675/2002 elevar dicho importe en el cuadro del artculo 1 de la resolucin. (SPyME) 24/2001 llevndolo a $
86.400.000, sera ese el monto de facturacin a considerar en la actualidad.
Cuando la antigedad del empleador sea inferior a la mencionada precedentemente, se deber anualizar el
total de los montos facturados hasta la fecha en que se realiza la evaluacin.
Los empleadores que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos precedentemente quedan com-
prendidos en el inciso b) del artculo 2 del decreto 814/2001.
2. Inciso b), D. 814/2001:

16% para los restantes empleadores no incluidos en el inciso anterior y para las entidades y or-
ganismos comprendidos en el artculo 1 de la ley 22016. Asimismo, recordamos que dicha alcuota se
increment a un 17% mediante la ley 25565.
Las alcuotas unificadas del 21% y 17% sustituyen respectivamente a las fijadas originariamente
para los subsistemas mencionados precedentemente, de acuerdo con el siguiente cuadro:

Alcuota unificada Alcuota unificada
Alcuota original de
Subsistema D. 814/2001 - D. 814/2001 -
contribuciones
art. 2, inciso a) art. 2, inciso b)
Ley 24241 - SIJP 16% 12,71% 10,17%
Ley 24714 -
Asignaciones Familiares 7,5% 5,56% 4,44%
Ley 24013 - FNE 1,5% 1,11% 0,89%
Ley 19032 - INSSJP 2% 1,62% 1,50%
TOTAL - 21% 17%
Finalmente, sealamos que de acuerdo con lo establecido por el D. 151/2007 prorroga la sus-
pensin desde el 1 de enero de 2007, hasta el 31 de diciembre de 2008, inclusive, de la aplicacin de
las disposiciones contenidas en el D. 814/2001, respecto de los empleadores titulares de estableci-
mientos educacionales de gestin privada que se encontraren incorporados a la enseanza oficial,
conforme las disposiciones de las leyes 13047 y 24049.
1.2. Cmputo como crdito fiscal

Mediante el decreto 814/2001 se prev la posibilidad de computar como crdito fiscal del IVA, el
monto que resulte de aplicar a la base imponible para la determinacin de las contribuciones patro-
nales efectivamente abonadas, los porcentajes establecidos para cada jurisdiccin en particular. El
decreto 814/2001 cuando se refiere a la jurisdiccin, no aclara si la misma debe considerarse de
acuerdo con el lugar de radicacin del empleador o al lugar de prestacin de servicio del trabajador.
En nuestra opinin, una posibilidad de resolver la cuestin sera hacerse aplicacin analgica de la
resolucin general (DGI) 4158, reglamentaria del rgimen del Pacto Fiscal del decreto 2609/1993 que
indicaba que la jurisdiccin corresponda al lugar de prestacin de servicios del trabajador. Por otra
parte, recordamos que el cmputo como crdito fiscal del IVA de los porcentajes mencionados, re-
sulta de aplicacin para todas las modalidades de contratacin, no habiendo limitaciones respecto
de los distintos tipos de contratos de trabajo regulados por las normas laborales.
Puntos porcentuales sobre la base imponible para el cmputo de crdito fiscal del IVA (D. 814/2001)
PUNTOS PORCENT. DE
CDIGO ZONAL JURISDICCIN
RECONOCIM. IVA(1)
1 Ciudad Aut. de Buenos Aires 1,30%
2 Gran Buenos Aires 1,30%
3 Tercer Cinturn del GBA 2,35%
4 Resto de Buenos Aires 3,40%
5 Bs. As. - Patagones 4,45%
6 Bs. As. - Carmen de Patagones 5,50%
7 Crdoba - Cruz del Eje 6,55%
8 Bs. As. - Villarino 4,45%
9 Gran Catamarca 7,60%
(1) Mediante la L. 25723 (BO: 17/1/2003) se dispone la reduccin en un punto y medio porcentual (1,50%) de los por-
centajes establecidos en el Anexo I, del D. 814/2001. Se exceptan de la reduccin mencionada a las zonas en las
que los porcentajes sean superiores al 7%. Esta modificacin rige para las contribuciones patronales sobre la nmi-
na salarial abonadas a partir de febrero de 2003 -devengadas durante enero de 2003-.

ERREPAR Reduccin de Contribuciones Patronales
PUNTOS PORCENT. DE
RECONOCIM. IVA(1)
10 Resto de Catamarca 8,65%
11 Ciudad de Corrientes 9,70%
12 Formosa - Ciudad de Formosa 10,75%
13 Crdoba - Sobremonte 7,60%
14 Resto del Chaco 11,80%
15 Crdoba - Ro Seco 7,60%
16 Crdoba - Tulumba 7,60%
17 Crdoba - Minas 6,55%
18 Crdoba - Pocho 6,55%
19 Crdoba - San Alberto 6,55%
20 Crdoba - San Javier 6,55%
21 Gran Crdoba 3,40%
22 Resto de Crdoba 4,45%
23 Corrientes - Esquina 7,60%
24 Corrientes - Sauce 7,60%
25 Corrientes - Curuz Cuati 7,60%
26 Corrientes - Monte Caseros 7,60%
27 Resto de Corrientes 9,70%
28 Gran Resistencia 9,70%
29 Chubut - Rawson Trelew 7,60%
30 Resto de Chubut 8,65%
31 Entre Ros - Federacin 7,60%
32 Entre Ros - Feliciano 7,60%
33 Entre Ros - Paran 4,45%
34 Resto de Entre Ros 5,50%
35 Jujuy - Ciudad de Jujuy 9,70%
36 Resto de Jujuy 10,75%
37 La Pampa - Chicalco 6,55%
38 La Pampa - Chalileo 6,55%
39 La Pampa - Puelen 6,55%
40 La Pampa - Lima y Mahuida 6,55%
41 La Pampa - Curaco 6,55%
42 La Pampa - Lihuel Calel 6,55%
43 La Pampa - Santa Rosa y Toay 4,45%
44 Resto de La Pampa 5,50%
45 Ciudad de La Rioja 7,60%
46 Resto de La Rioja 8,65%
47 Gran Mendoza 5,50%

PUNTOS PORCENT. DE
RECONOCIM. IVA(1)
48 Resto de Mendoza 6,55%
49 Misiones - Posadas 9,70%
50 Resto de Misiones 10,75%
51 Ciudad de Neuqun/Plotier 5,50%
52 Neuqun - Centenario 5,50%
53 Neuqun - Cutralc 8,65%
54 Neuqun - Plaza Huincul 8,65%
55 Resto de Neuqun 6,55%
56 Ro Negro Sur Hasta Paralelo 42 8,65%
57 Ro Negro - Viedma 5,50%
58 Ro Negro - Alto Valle 5,50%
59 Resto de Ro Negro 6,55%
60 Gran Salta 9,70%
61 Resto de Salta 10,75%
62 Gran San Juan 6,55%
63 Resto de San Juan 7,60%
64 Ciudad de San Luis 5,50%
65 Resto de San Luis 6,55%
66 Santa Cruz - Caleta Olivia 8,65%
67 Santa Cruz - Ro Gallegos 8,65%
68 Resto de Santa Cruz 9,70%
69 Santa Fe - General Obligado 7,60%
70 Santa Fe - San Javier 7,60%
71 Santa Fe y Santo Tom 4,45%
72 Santa Fe - 9 de Julio 7,60%
73 Santa Fe - Vera 7,60%
74 Resto de Santa Fe 4,45%
75 Ciudad de Sgo. del Estero y La Banda 1,75%
76 Sgo. del Estero - Ojo de Agua 7,60%
77 Sgo. del Estero - Quebrachos 7,60%
78 Sgo. del Estero - Rivadavia 7,60%
79 Tierra del Fuego- Ro Grande 8,65%
80 Tierra del Fuego - Ushuaia 8,65%
81 Resto de Tierra del Fuego 9,70%
82 Gran Tucumn 7,60%
83 Resto de Tucumn 8,65%

2. LEY 25250
Mediante el artculo 2 de la ley 25250, se estableci una reduccin de contribuciones patronales

para los empleadores que produjeran un incremento neto de su personal. Si bien esta norma se en-
cuentra en la actualidad derogada por el artculo 1 de la ley 25877 (desde el 28/3/2004), mediante el
artculo 13 del decreto 817/2004, se dispuso que dicho beneficio continuar aplicndose para todos
aquellos contratos alcanzados por el mismo durante el lapso en que estuvo vigente la ley 25250.
2.1. Contribuciones patronales alcanzadas por la reduccin
Las contribuciones patronales alcanzadas por la reduccin establecida por el artculo 2 de la ley
25250 son las siguientes:
CONTRIBUCIONES ALCANZADAS - LEY 25250

Contribucin patronal con destino al SIJP - Ley 24241
Contribucin patronal con destino al INSSJP - Ley 19032
Contribucin patronal con destino al Fondo Nacional de Empleo - Ley 24013
Contribucin patronal con destino al Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares - Ley 24714
Quedan excluidas de la aplicacin de la reduccin las contribuciones patronales con destino al
financiamiento de las obras sociales y al Fondo Solidario de Redistribucin.
2.2. Porcentaje de reduccin aplicable
De acuerdo con el tipo de trabajador contratado, la reduccin de contribuciones patronales ser
del 50% o del 33,33%:
Tipo de trabajador contratado Porcentaje de reduccin

Puesto nuevo, varn o mujer de 25 a 44 aos Eximicin parcial equivalente a un tercio de las
(art. 2, ley 25250) contribuciones vigentes
Puesto nuevo, joven varn o mujer de hasta 24 aos
(art. 2, ley 25250)
Puesto nuevo, varn o mujer de 45 aos o ms Eximicin parcial del 50% de las
(art. 2, ley 25250 y art. 1, D. 147/2001) contribuciones vigentes
Mujer jefa de hogar de cualquier edad
(art. 2, ley 25250)
Se considera como mujer jefa de hogar a las mujeres que tengan a su exclusivo cargo la manu-
tencin de uno o ms hijos:
Menores de 18 aos de edad,
De hasta 24 aos de edad que cursen estudios en la educacin formal,
Sin lmite de edad en el caso de que padecieran algn tipo de discapacidad conforme la defini-
cin prevista en la ley 22431(1).
(1) Ley 22431 - Art. 2 - A los efectos de esta ley, se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteracin
funcional permanente o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad y medio social implique desventajas
considerables para su integracin familiar, social, educacional o laboral.
Ley 22431 - Art. 3 - El Ministerio de Salud de la Nacin (10) certificar en cada caso la existencia de la discapacidad,
su naturaleza y su grado, as como las posibilidades de rehabilitacin del afectado. Dicho Ministerio indicar tam-

2.3. Requisitos para acceder al beneficio de reduccin
Requisitos para acceder a la reduccin -L. 25250 y D. 568/2000-

Debe tratarse de una nueva contratacin.
El contrato debe ser por tiempo indeterminado.
Debe producir un incremento neto en la nmina de trabajadores contratados bajo dicha modalidad (art. 2, ley
25250). Este incremento neto surge de comparar la cantidad de trabajadores por tiempo indeterminado que re-
gistre la dotacin del personal, con la cantidad de trabajadores contratados bajo dicha modalidad, declarados en
la DDJJ correspondiente al mes de abril 2000.Esta declaracin se denomina nmero base(art.2,D.568/2000).
Durante el perodo de prueba, el contrato por tiempo indeterminado no estar alcanzado por la reduc-
cin establecida.
La reduccin operar a partir del primer mes posterior a la finalizacin del perodo de prueba, que se en-
tender operada cuando ha transcurrido el plazo mximo o cuando el empleador desiste de utilizar el pe-
rodo de prueba en toda su extensin o en parte de ella y el trabajador contine prestando servicios.
Las nuevas empresas constituidas a partir del 17/7/2000 y hasta el 27/3/2004 -fecha previa a la deroga-
cin de la ley 25250- gozarn de la reduccin respecto de la totalidad de la planta de personal permanen-
te (art. 3, D. 568/2000).
2.4. Prdida del beneficio

El empleador perder el beneficio en los siguientes casos:
Prdida del beneficio

Cuando disminuya el nmero base de trabajadores contratados por tiempo indeterminado, respecto de
los cuales no goza de la reduccin establecida por la ley 25250.
Para poder mantener el beneficio, cuando el nmero base quede disminuido, deber integrarse el mis-
mo con personal contratado por tiempo indeterminado, debiendo incorporarse en primer lugar al que tu-
viera mayor antigedad. Respecto de los ingresados en el mismo semestre deber incorporarse en primer
lugar a los que tuvieran mayores cargas de familia (art. 2, D. 568/2000).
2.5. Transferencia del contrato de trabajo

En opinin de...
La ley de contrato de trabajo, regula la transferencia de contrato de trabajo ya sea por transferencia del es-
tablecimiento o por la cesin del mismo contrato. La transferencia del establecimiento, de acuerdo con el
artculo 225 de la LCT produce como efecto principal el pase al adquirente de todas las obligaciones emer-
gentes del contrato de trabajo que el trasmitente tuviera con el trabajador al momento de efectuarse la
transferencia. El contrato de trabajo continuar con el sucesor o adquirente y el trabajador conservar la
antigedad y derechos correspondientes. El artculo 229 de la LCT, reglamenta la transferencia del contrato
de trabajo o cesin del personal, sin que implique ello la del establecimiento. sta debe darse con el con-
sentimiento expreso y por escrito del trabajador.
bin, teniendo en cuenta la personalidad y los antecedentes del afectado, qu tipo de actividad laboral o profesio-
nal puede desempear.
El certificado que se expida se denominar Certificado nico de Discapacidad y acreditar plenamente la disca-
pacidad en todo el territorio nacional en todos los supuestos en que sea necesario invocarla, salvo lo dispuesto en
el artculo 19 de la presente ley.
Idntica validez en cuanto a sus efectos tendrn los certificados emitidos por las Provincias adheridas a la ley
24901, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que se establezcan por reglamentacin.

Existen al respecto distintas situaciones que ameritan anlisis. Para el caso de trasferencia del estableci-
miento, entendemos que si dicha empresa contara eventualmente con contratos de trabajo por los cuales
se permite la aplicacin del beneficio de reduccin, el cesionario nuevo titular de la empresa, podra man-
tener los beneficios correspondientes, dado que se manifiesta una continuidad entre el plantel y el esta-
blecimiento en s, que no se ve alterada por el mero cambio de titularidad del cedente al cesionario. Es de-
cir, que se mantienen las fechas de inicio de actividad de la empresa, el nmero base y las respectivas fe-
chas de ingreso de los trabajadores. Los contratos de trabajo se siguen desarrollando dentro de la misma
unidad econmica.
En caso de tratarse de la cesin de un contrato de trabajo que no implique la del establecimiento, enten-
demos que no correspondera que el nuevo empleador se tome el beneficio de reduccin porque si bien
el ingreso de este nuevo trabajador incrementa su plantel permanente, no se tratara de una nueva contra-
tacin, sino de un contrato preexistente y por lo tanto no habra nueva relacin laboral, sino ms bien de
un cambio de titularidad del cedente al cesionario. No hay generacin de un nuevo puesto de trabajo.
Segu, Gustavo:Reforma laboral. Ley 25250. Algunas cuestiones poco claras - ERREPAR - PAL - T. VI - noviem-
bre 2002.
2.6. Cumplimiento de la edad lmite
En opinin de...
Una situacin que no dej debidamente aclarada la reglamentacin es aquella que se suscita cuando el
trabajador modifica su edad. Por consiguiente la duda que se plantea es cmo se debe proceder cuando el
trabajador varn o mujer cumple los 25 o 45 aos.
En el primer caso, el empleador vena aplicando una reduccin del 50% y el trabajador al cumplir los 25
aos quedara con la edad requerida para que la reduccin sea de un tercio. En el segundo caso, el trabaja-
dor varn o mujer que cumple los 45 aos de edad, tendra la edad necesaria para que la reduccin sea de
un 50%, en lugar de la de un tercio que vena aplicndose.
Al respecto, entendemos que habra dos criterios a adoptar. El primero consistira en, sin perjuicio de cul
sea la edad que cumpla el trabajador, mantener la reduccin aplicada originariamente cuando el mismo
tena la edad correspondiente a dicho beneficio. De esta forma, se mantendra la reduccin de un 50% y de
un tercio respectivamente aunque los trabajadores cumplieran 25 y 45 aos. Esto traera aparejada la ven-
taja de mantener el beneficio del 50% de reduccin en el primer caso, pero perder el incremento del bene-
ficio en el segundo caso.
El segundo criterio sera modificar el beneficio de reduccin segn la edad que hubiera cumplido el traba-
jador. Es decir, que si el trabajador cumpli 25 aos, reduciremos el beneficio del 50% a un tercio, y si el tra-
bajador cumpli 45 aos, incrementaremos el mismo de un tercio al 50%.
Como podemos observar, no indicando las normas criterio alguno a asumir, podra aplicarse cualquiera de
los dos criterios expuestos. Entendemos que de adoptarse uno u otro habra que mantener una conducta
coherente y aplicar el criterio seleccionado para todos los casos.
Segu, Gustavo:Reforma laboral. Ley 25250. Algunas cuestiones poco claras - PAL - T.VI - noviembre 2002.
2.7. Situacin del RENATRE
En opinin de...
De acuerdo con el artculo 14 de la ley 25191, el empleador de trabajadores rurales debe aportar una con-
tribucin mensual con destino al RENATRE del 1,5% del total de la remuneracin abonada a cada trabajador.
Esta contribucin patronal, reemplaza a la contribucin patronal destinada al Fondo Nacional de Empleo
(1,5%) y deber ser depositada por el empleador en la cuenta del RENATRE. Esto fue reglamentado por el
decreto 453/2001, que en el artculo 21 de su Anexo, dispone que la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos es la encargada de recaudar por cuenta y orden del RENATRE dicha contribucin patronal y res-
ponsable de transferir la misma a la cuenta del citado Organismo. Al respecto, seala adems, que esta
contribucin tendr el mismo vencimiento que las contribuciones del Sistema nico de la Seguridad So-
cial y en caso de mora, la suma adeudada por este concepto ser objeto de igual tratamiento que los apor-
tes y contribuciones del Sistema nico de la Seguridad Social. Posteriormente, mediante el decreto

606/2002, se introdujo un ltimo prrafo en el texto de dicho artculo que dice: La contribucin mensual no
es pasible de reduccin alguna, ni deducible de las asignaciones familiares abonadas por los empleadores obli-
gados a ingresarla.
Respecto del tema que nos ocupa, sealamos que la contribucin destinada al RENATRE no se encuentra
alcanzada por la reduccin dispuesta por la ley 25250 en virtud de las disposiciones establecidas por el de-
creto 606/2002, modificatorio del decreto 453/2001.
Segu, Gustavo:Reforma laboral. Ley 25250. Algunas cuestiones poco claras - PAL - T. VI - noviembre/2002.
3. LEY 25877
Mediante el artculo 6 de la ley 25877 se dispuso la aplicacin del beneficio de reduccin de con-
tribuciones patronales a la seguridad social, para aquellas empresas que produzcan un incremento ne-
to en su nmina de trabajadores. La reduccin se aplica para cada nueva contratacin que se realice
bajo las condiciones y requisitos establecidos, y tendr una duracin de 12 meses. Este beneficio fue
acordado originariamente para todas las nuevas incorporaciones que se produjeran hasta el
31/12/2004, plazo que fue inicialmente prorrogado hasta el 31/12/2005, mediante el decreto
2013/2004 y posteriormente extendido hasta el 31/12/2006 por el decreto. 31/2006. Recientemente
fue nuevamente prorrogado por el decreto 25/2007 hasta el 31 de diciembre de 2007.
Los nuevos contratos que obtuvieran el beneficio de reduccin durante el plazo de vigencia del
rgimen, gozarn de dicho beneficio durante el lapso de 12 meses, a partir de la solicitud del alta en
el Registro de Altas y Bajas, y sin perjuicio de la vigencia del Rgimen de Promocin de Empleo, pro-
rrogada hasta el 31/12/2005.
La extincin de los contratos alcanzados por el beneficio har caducar para la empresa el bene-
ficio individual afectado a aqullos.
3.1. Contribuciones alcanzadas por la reduccin
De acuerdo con lo establecido por el artculo 6 de la ley 25877, la reduccin consistir en una
exencin parcial de las contribuciones al sistema de la Seguridad Social:
CONTRIBUCIONES ALCANZADAS - LEY 25877

Contribucin patronal con destino al SIJP - Ley 24241
Contribucin patronal con destino al INSSJP - Ley 19032
Contribucin patronal con destino al Fondo Nacional de Empleo - Ley 24013
Contribucin patronal con destino al Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares - Ley 24714
Quedan excluidas de la aplicacin de la reduccin las contribuciones patronales con destino al

financiamiento de las obras sociales y al Fondo Solidario de Redistribucin.
3.2. Porcentaje de reduccin aplicable
De acuerdo con el tipo de trabajador contratado la reduccin de contribuciones patronales ser
equivalente a la tercera parte de las contribuciones vigentes o a la mitad de las mismas:
Tipo de trabajador contratado Porcentaje de reduccin

Trabajadores beneficiarios del Programa Reduccin equivalente a la mitad de las contribuciones
Jefes de Hogar patronales vigentes
Resto de los trabajadores Reduccin equivalente a la tercera parte de las
contribuciones patronales vigentes

El porcentaje de reduccin que corresponda se aplicar sobre las alcuotas previstas por el ar-
tculo 2 del decreto 814/2004.
En caso de trabajadores beneficiarios del Programa Jefes de Hogar, el empleador acceder al be-
neficio adicional cuando el trabajador cumpla con la notificacin prevista en el artculo 1 de la
resolucin (MTESS) 406/2003, debiendo requerir copia escrita del cumplimiento de dicha obligacin(1).
En caso de extincin del contrato, los beneficiarios del Programa Jefes de Hogar continuarn con la
percepcin del beneficio establecido por dicho programa, en los trminos de la resolucin (MTESS)
406/2003.
3.3. Requisitos para acceder al beneficio de reduccin
El empleador que contrate nuevos trabajadores que produzcan un incremento neto de su nmi-
na, deber cumplir con los determinados requisitos para poder gozar de la reduccin de contribucio-
nes patronales prevista. Para poder acceder al beneficio deber verificarse el cumplimiento de los mis-
mos con relacin a cada uno de los nuevos trabajadores incorporados bajo el rgimen de reduccin.
a) Facturacin
Para que el empleador pueda acceder al beneficio de reduccin, la facturacin anual neta de la
empresa, en funcin de su actividad, no deber superar los siguientes importes(2):
ACTIVIDAD MONTO MXIMO

1. Agropecuaria $ 18.240.000
2. Industria y Minera $ 60.000.000
3. Comercio $ 88.800.000
4. Servicios $ 22.440.000
5. Construccin $ 24.000.000
Para la determinacin de la facturacin, se computar el monto de las ventas totales, excluido el

impuesto al valor agregado (IVA) y el impuesto interno que pudiera gravarlas, correspondientes al
promedio de los TRES aos fiscales inmediatos anteriores a la solicitud de la promocin. Se entende-
r por valor de las ventas totales anuales, el valor que surja del promedio de los ltimos TRES (3) aos
a partir del ltimo balance, inclusive, o informacin contable equivalente adecuadamente documen-
tada. En los casos de empresas cuya antigedad sea menor que la requerida para el clculo estable-
cido en el prrafo anterior, se considerar el promedio proporcional de ventas anuales verificado
desde su puesta en marcha.
En lo que respecta a las empresas que desarrollan actividades mltiples, no se ha aclarado ex-
presamente cmo resolver la situacin. Al respecto, se ha interpretado que si bien no resulta de apli-
cacin al rgimen el artculo 3 de la resolucin (SPMEDR) 24/2001, por no existir remisin expresa al
respecto, dicho artculo dispone que cuando la empresa registra ventas en ms de una de las activi-
dades mencionadas, deber considerarse aquella actividad cuyas ventas hayan sido las mayores du-
(1) El texto del artculo 1 de la R. (MTESS) 406/2003 dice:Art. 1 - Los beneficiarios que se incorporen como trabajadores
en relacin de dependencia, continuarn en el marco del PROGRAMA JEFES DE HOGAR, debiendo informar dicha
circunstancia al MUNICIPIO o GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACIN LABORAL de su jurisdiccin.
(2) Dichos importes han sido establecidos por el artculo 1 de la R. (SPMEDR) 24 -texto modificado por la R. (SsPy-
MEyDR) 147/2006-, y resultan de aplicacin al caso en virtud de lo dispuesto por el art. 1 del D. 817/2004. En caso de
que se emitiera una nueva resolucin modificando estos valores o se desagregara el cuadro en nuevas categoras,
dicha resolucin regir como actualizacin del mismo, a partir de su publicacin en el Boletn Oficial (art. 1 del
D. 817/2004).

rante el ltimo ao. Sin perjuicio de lo mencionado, dicho criterio no ha sido adoptado en forma ex-
presa por la reglamentacin aplicable al rgimen, existiendo al momento una suerte de vaco legal.
Tampoco se prev cmo resolver la situacin de aquellas empresas que inician su actividad, respecto
de la determinacin de los topes de facturacin.
En opinin de...
El artculo 1 del decreto 817/2004 hace suyos los topes de montos de ventas anuales, excluidos el impuesto al
valor agregado y los impuestos internos, fijados en el artculo 1 de la resolucin (ex SPME) 24/2001, modificada
por la resolucin (SPMEDR) 675/2002. En el ltimo prrafo, seala que debe computarse como facturacin el
promedio de los tres aos fiscales inmediatos anteriores al de la solicitud de la promocin. Excepto que una
nueva reglamentacin de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos especifique la fuente a consultar, apa-
rece como razonable, en nuestra opinin, consultar la sumatoria de ventas de los registros de IVA-Ventas, o si-
milares, y no las ventas registradas en los estados contables. Resulta importante esta cuestin, pues pueden
ocurrir diferencias importantes que dejen a un sujeto fuera del alcance del beneficio, en razn de que las cifras
expuestas en los estados contables se encontrarn ajustadas por inflacin en los perodos de aplicacin de las
normas pertinentes instrumentadas en los ltimos aos. Por otro lado, esto pondra en desventaja a los sujetos
que presentan estados contables respecto de aquellos que no lo realizan. Si bien el artculo 2 de la resolucin
de la Secretara antes indicada refiere a los estados contables, entendemos que la misma no resulta operativa
al rgimen, ya que la reglamentacin no ha hecho suya todas las disposiciones de aqulla, sino nicamente los
topes mximos de ingresos anuales.
De Albaladejo, Gabriel: Promocin de Empleo. Reduccin de Contribuciones Patronales - PAL - T. VIII - se-
tiembre/2004.
b) Lmite mximo de 80 trabajadores en su nmina
Tanto el artculo 6 de la ley 25877, como el artculo 1 del decreto 817/2004, reglamentario del r-
gimen de promocin, establecen como requisito para acceder al beneficio de reduccin, que las em-
presas ...empleen hasta 80 trabajadores..., sin hacer mayores aclaraciones al respecto. La inquietud
que surge de la lectura de dichos textos nos plantea la duda acerca de qu ocurre cuando el emplea-
dor supera dicho lmite. Los textos legales mencionados no brindan respuesta al respecto y as se
plantean dos situacines posibles:
a) Que una vez traspuesto dicho lmite no pueda aplicarse el beneficio de reduccin para las nuevas
contrataciones efectuadas por el empleador.
b) Que una vez superados los 80 trabajadores, el empleador pierda todos los beneficios obtenidos
con anterioridad.
Hasta el momento, no hay norma aclaratoria al respecto, as como tampoco se ha publicado in-
terpretacin del Fisco o del Ministerio de Trabajo que dilucide el planteo formulado ms arriba. Sin
perjuicio de lo mencionado, sealamos que hemos tomado conocimiento de que en funcin de una
consulta que habra realizado la Secretara de Trabajo a la AFIP, dicho organismo habra informado a la
citada Secretara que, en caso de superarse el lmite de 80 trabajadores, no slo quedara bloqueada la
obtencin del beneficio de reduccin para las nuevas contrataciones, sino que, adems, se perderan
las obtenidas por los anteriores trabajadores. Desconocemos por el momento si la Secretara de Tra-
bajo comparte o no dicha interpretacin y si incorporar esta solucin al caso mediante legislacin al-
guna. Por nuestra parte, juzgamos que si la solucin fuera la propuesta por la AFIP, sera un tanto ab-
surdo que se pierdan los beneficios obtenidos por los trabajadores anteriores porque ello ira contra
la finalidad de la misma ley que es la promocin del empleo y el incremento de las contrataciones la-
borales, ya que se producira el efecto contrario con esta interpretacin, es decir, nadie tomara ms de
80 trabajadores y as se frustrara la verdadera finalidad de la norma citada. Por el momento, es todo
cuanto podemos comentar al respecto, dado que no hay informacin concreta sobre la definicin del
tema mencionado, lo que impone obrar con prudencia hasta que se aclare la cuestin planteada.

Por otra parte, respecto del personal informado en cada perodo mensual mediante el formulario
de declaracin jurada F. 931, las normas aplicables tampoco aclaran si debe tomarse todo el personal in-
formado o si se debera excluir las bajas informadas a los fines de la determinacin del lmite de 80 tra-
bajadores. Por nuestra parte, interpretamos al respecto que lo ms razonable sera excluir las bajas infor-
madas, pero hasta el momento no hay aclaracin normativa alguna que despeje el interrogante.
c) Incremento neto en la nmina de trabajadores
La nueva contratacin ser considerada incremento neto cuando sea posterior al 28/3/2004,
fecha de entrada en vigencia de la ley 25877, y produzca un crecimiento nominal en la cantidad de
trabajadores empleados bajo las modalidades contractuales admitidas por el rgimen de reduccin.
En caso de tratarse de nuevas empresas constituidas a partir del 7/7/2004, que dieran origen a
nuevos contratos de trabajo, podrn aplicar el beneficio a la totalidad de su planta, siempre que no
supere el lmite de 80 trabajadores. No se considerarn nuevas empresas:
Las surgidas de la segmentacin del proceso productivo de una empresa preexistente
Las que fueran el fruto de la fusin o escisin de las sociedades o asociaciones que sean sus titulares
La transferencia o cesin de una empresa preexistente
La norma no menciona entre las situaciones excluidas del beneficio de reduccin las transferen-
cias de contratos de trabajo entre empresas preexistentes. Podra interpretarse que el lmite en este
caso estara impuesto por el artculo 6 del decreto 817/2004 que impone la caducidad del beneficio
para aquellos contratos involucrados cuando se constatare ... la utilizacin de la promocin con la
intencin de producir una sustitucin de personal.
En opinin de...
El artculo 8 del decreto 817/2004 dice que las nuevas empresas que dieran origen a nuevos contratos, y
'que se constituyan a partir de la publicacin del mismo', gozarn de los beneficios de la ley. En nuestra hu-
milde opinin, creemos que aqu se ha deslizado un error, dado que no guarda razonabilidad alguna el ex-
cluir a las empresas constituidas entre la vigencia de la ley y la del decreto, las que claramente deben en-
tenderse tambin alcanzadas por la exencin parcial sobre todos sus contratados."
tiembre/2004.
Para poder determinar el incremento neto, debern tomarse en cuenta los siguientes parmetros (art. 3,
D. 817/2004):
Nmero Base Se tomar como nmero base de la dotacin de personal as contratado, el

consignado en la declaracin jurada de aportes y contribuciones destinada a
los regmenes nacionales de Seguridad Social y de Obras Sociales, que las em-
presas hubieren presentado como correspondiente al mes anterior al de la
solicitud del beneficio. No podr acceder al beneficio aquella empresa cuyo
nmero base sea inferior al registrado en el mes de enero de 2004.
Despidos colectivos No podr acceder al beneficio aquella empresa que hubiera producido des-
pidos colectivos en el ltimo semestre del ao 2003.
Trabajadores de Cuando la peticin se refiera a trabajadores de temporada, en una empresa
temporada que habitualmente utilice esa forma contractual, se tomar como nmero ba-
se los trabajadores incorporados bajo dicha forma en el ciclo inmediato ante-
rior a la solicitud.
Exclusin de contratos Se excluirn del nmero base los contratos de temporada, cuando la peticin
de temporada se refiere a otras formas contractuales admitidas por el rgimen.
Modalidades excluidas No se computarn en el nmero base los contratos eventuales (art. 99, LCT).

Procedimiento Determinado el nmero base, ste ser cotejado con el consignado en la de-
claracin que presentar la empresa en oportunidad de requerir el beneficio,
de donde deber surgir el incremento neto invocado.
Reemplazos de puestos No se considerar incremento neto el reemplazo de puestos incluidos en el n-

en el nmero base mero base.
En opinin de...
Cmo debe determinarse el lmite adicional establecido para el personal declarado en enero de 2004?
Caben aqu prcticamente las mismas restricciones de interpretacin que para el lmite de ochenta traba-
jadores fijado en la ley, por lo que transcribimos iguales interrogantes:- Debemos considerar la totalidad
del personal declarado en el formulario 931 de enero de 2004? Debemos excluir los contratos a plazo fijo,
los eventuales, los de temporada, todos, o las combinaciones de algunos de ellos? - Si la fuente a consultar
para la medicin es el formulario 931, del mes que resulte en definitiva procedente, slo debemos consi-
derar el personal vigente al cierre del mes, o debemos excluir el personal informado como baja producida
en el mismo? Las normas vigentes a la fecha de emisin de esta colaboracin no resuelven la cuestin. Cre-
emos que slo deberan considerarse los contratos de tiempo indeterminado y vigentes al cierre del pero-
do mencionado. Si analizamos un caso simulado, pero perfectamente posible, en el que una empresa hu-
biere contratado una cierta cantidad de personal a plazo fijo, exclusivamente por el mes en cuestin, se le
estara exigiendo superar un piso de personal que, evidentemente, ha sido circunstancial. Si agregamos a la
simulacin la circunstancia de que nuestra imaginaria empresa ha incorporado, bajo la modalidad de plazo
fijo, una cantidad suficiente como para que, sumado al personal estable, se arribe al lmite legal de ochenta
empleados, se dara que la empresa ha quedado excluida del beneficio (esto ltimo tambin sujeto a las
posibles interpretaciones de topes absolutos o dinmicos que ya hemos desarrollado).Una futura regla-
mentacin deber precisar mejor la posicin oficial.
tiembre/2004.
3.4. Prdida del beneficio
El beneficio de reduccin se perder en los siguientes casos:
Disminucin del nmero Cuando con posterioridad al otorgamiento de la exencin, el nmero base
base por despidos del quedase disminuido por despidos del personal, la empresa perder tantos
personal beneficios como bajas se hayan producido, si no dispusiere dentro del trmi-
no de 30 das la integracin de aqul mediante nuevas contrataciones sin
promocin.
Sustitucin de personal Si la autoridad de contralor constatare la utilizacin del rgimen con inten-
cin de producir una sustitucin de personal, caducarn la totalidad de los
beneficios otorgados a la empresa.
Extincin del contrato En caso de extincin del contrato alcanzado por el beneficio de reduccin,
con beneficio de reduccin caducar para la empresa el beneficio individual afectado al mismo.
En opinin de...
Si nos guiamos por la literalidad de la norma, deberamos concluir que, de haberse extinguido las relacio-
nes laborales por otras razones (renuncia o distracto), cabra mantener la exencin para los legajos que es-
tuvieran gozando del beneficio. Grafiquemos esto con un ejemplo: supongamos un plantel de diez a enero
de 2004, y un plantel de cuarenta y cinco en el que gozan del beneficio treinta y cinco de ellos a julio de

2004; supongamos adems que, durante el mes de julio de 2004, la totalidad del plantel base renuncia a su
puesto. Ubicndonos en agosto de 2004, y sobre la base de la interpretacin literal de la norma transcripta,
parecera ser que correspondera continuar con la exencin sobre los treinta y cinco legajos informados
como plantel total en dicho mes, dado que la extincin no ha sido por despido, como reza el reglamento,
sino por una causa diferente. Es probable que la intencin haya sido la de castigar slo a aquellos emplea-
dores que dispongan la salida del personal por medio del despido, permitiendo conservar el beneficio pa-
ra aquellos en los que su personal se viera reducido por mutuo acuerdo, o por voluntad del trabajador.
tiembre/2004.
3.5. Modalidades contractuales alcanzadas
El beneficio de reduccin de contribuciones patronales no resulta aplicable a la modalidad de
Contrato de Trabajo Eventual, reglada por el artculo 99 de la ley de contrato de trabajo, por disposi-
cin expresa del artculo 6 de la ley 25877. Sin perjuicio de ello, dicho beneficio resultar de aplica-
cin para las restantes modalidades contractuales establecidas por la ley 20744 de contrato de tra-
bajo, bajo la ley 22248 de trabajo agrario y bajo la ley 22250 que regula el Estatuto de la Industria de
la Construccin.
MODALIDADES CONTRACTUALES ALCANZADAS POR EL BENEFICIO

RGIMEN MODALIDAD CONTRACTUAL
Contrato por Tiempo Indeterminado con perodo de prueba (art. 92 bis,
LCT)
Contrato por Tiempo Indeterminado sin perodo de prueba (art. 90, LCT)
Contrato a Plazo Fijo (arts. 90 y 93, LCT)
Contrato de Temporada (art. 96, LCT)
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Contrato de Trabajo de Grupo o por equipo (art. 101, LCT)
a) Por tiempo indeterminado con y sin pe-
rodo de prueba
Contrato a Tiempo Parcial: b) A plazo fijo
c) De temporada
e) Por equipo
Contrato de Trabajo Agrario para Personal Permanente (dentro y fuera
LEY 22248 DE TRABAJO AGRARIO del perodo de estabilidad de 90 das establecido por el art. 63, L. 22248)
Contrato de Trabajo Agrario para Personal no Permanente (art. 77,
L. 22248)
LEY 22250 - ESTATUTO DE LA Contrato de Trabajo del trabajador comprendido en el rgimen de la ley
CONSTRUCCIN 22250
SITUACIONES EXCLUIDAS DEL BENEFICIO DE REDUCCIN

Contrato eventual - art. 99, ley de contrato de trabajo
Sistema de pasantas - D. 340/1992
Sistema de pasantas educativas - L. 25165
Pasantas de formacin profesional - L. 25013
Voluntariado social - L. 25855

CAPTULO XIII - VACACIONES
1. CONCEPTO
Es el perodo de descanso anual remunerado que el empleador debe otorgar a sus trabajadores
una vez por ao. Este perodo tiene como finalidad brindar proteccin a la integridad psicofsica del
trabajador, dentro del marco de salubridad que debe tener toda relacin laboral dependiente, dando
posibilidad a que ste recupere sus fuerzas mediante el reposo y el esparcimiento.
En opinin de....
Julin de Diego define al perodo vacacional como el descanso anual que se concede al trabajador en for-
ma anual, con la finalidad de gozar de un tiempo de recuperacin psicofsica y para compartir el tiempo en
forma completa con su grupo familiar.
de Diego, Julin:Jornada de trabajo y descansos - Editorial Depalma, pg. 315.
2. EXTENSIN
a) Determinacin de la extensin
Hay dos factores que determinan la extensin del perodo vacacional:
a) Antigedad que registra el trabajador a las rdenes del empleador.
b) Cantidad de das laborados durante el ao calendario correspondiente al perodo vacacional que
se otorga.
El trabajador tiene derecho a gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remune-
rado. Este perodo es mnimo y continuadoporque el legislador no quiso permitir el fraccionamiento del
mismo, significando por consiguiente esta disposicin que las vacaciones debern gozarse de una sola
vez, sin interrupciones ni particiones pactadas por el empleador y el trabajador.Sin embargo, existen algu-
nas excepciones a esta regla. La primera de ellas est contenida en el artculo 164 de la ley de contrato de
trabajo y se refiere a la posibilidad de acumular en un perodo de vacaciones la tercera parte del perodo
inmediatamente anterior, siempre y cuando ello hubiera sido convenido expresamente por las partes. Por
consiguiente, esta tercera parte que el trabajador deja de gozar, nicamente ser disponible junto con las
vacaciones del perodo inmediatamente posterior. La otra excepcin a la regla general puede darse cuan-
do se produce un fraccionamiento sobreviniente a una interrupcin forzosa del perodo vacacional. El ca-
so ms comn se presenta cuando el trabajador que se halla gozando de sus vacaciones comunica de
modo fehaciente y justificadamente una enfermedad o un accidente inculpable, producindose a partir
de la fecha certificada por el profesional mdico la interrupcin del goce de sus vacaciones. Las mismas se
reanudarn a partir del alta mdica correspondiente. Otra excepcin es la establecida por la ley 24467
(BO: 28/3/1995) para las pequeas empresas. De acuerdo con lo establecido por la misma en su artculo
90, los convenios colectivos de trabajo podrn contener disposiciones que modifiquen en cualquier senti-
do, y nicamente para las pequeas empresas definidas en el artculo 83 de la mencionada ley, las formali-
dades, los requisitos, el aviso y la oportunidad de goce de las vacaciones.
b) Plazos
El trabajador gozar de un perodo mnimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
Das de vacaciones Antigedad en el empleo

14 das corridos si no excede de 5 aos
21 das corridos si es mayor de 5 aos y no excede de 10
28 das corridos si es mayor de 10 aos y no excede de 20
35 das corridos si excede de 20 aos

Los menores gozarn de un perodo mnimo de licencia anual no inferior a 15 das corridos.
Para determinar la extensin de las vacaciones se deber tener en cuenta la antigedad que
computa el trabajador en el empleo al 31 de diciembre del ao al que correspondan las mismas.
c) Das corridos
La ley de contrato de trabajo establece expresamente que las vacaciones deben gozarse en for-
ma continuada, es decir, en das corridos. Por consiguiente, dicho perodo comprender no slo
aquellos das en que el trabajador debi concurrir a prestar servicios, sino tambien los correspon-
dientes a su descanso semanal (sbados y domingos) e inclusive los feriados. El goce de las vacacio-
nes no podr ser interrumpido, salvo supuestos de fuerza mayor, como enfermedad, accidente, etc.
Por otra parte, las vacaciones tampoco podrn ser fraccionadas por las partes, salvo ciertas excepcio-
nes. (Ver Fraccionamiento)
d) Das hbiles
Sin perjuicio de que la ley de contrato de trabajo establece que las vacaciones deben gozarse
en das corridos, tanto las convenciones colectivas de trabajo como los distintos estatutos especiales
pueden establecer el goce de las mismas en das hbiles.
e) LCT y convenios colectivos - Cuadro comparativo
Las convenciones colectivas de trabajo -en muchos casos- han dispuesto condiciones ms
ventajosas para el trabajador, ampliando la cantidad de das que dispone la ley, o bien conside-
rando la extensin de las mismas en das hbiles en lugar de das corridos. Por tal motivo, es con-
veniente examinar la convencin colectiva correspondiente al momento de decidir el otorga-
miento de las vacaciones a fin de asegurarse de la existencia o no de una clusula ms favorable
en tal sentido.
- Perodo vacacional fijado por convenio colectivo. Prevalencia sobre el fijado por la ley de contrato de
trabajo: Asiste razn al apelante cuando afirma que le correspondan 35 das corridos de vacaciones se-
gn lo dispone el artculo 19 del convenio colectivo de trabajo 301/1975 (titulado Rgimen de licencias),
pues ese es el lapso a que tiene derecho el personal comprendido en el convenio, que tenga ms de 10 y
hasta 20 aos de antigedad en el empleo, por lo que, en este punto, el rgimen de la ley de contrato de
trabajo queda desplazado. No obstante cabe advertir que, el mismo artculo, a continuacin dispone: En
los dems regirn las normas de la ley 20744, es decir que, salvo la norma referida a la forma de computar
el tiempo de vacaciones (art. 150, LCT) todas las dems de la ley de contrato de trabajo, referidas al rgi-
men de licencias, son aplicables a los periodistas profesionales. En consecuencia, resultan de aplicacin al
caso los artculos 154 y 157 de la ley de contrato de trabajo, por lo que en este supuesto concretamente re-
gulado, no pueden aplicarse los usos y costumbres de empresas a que se refiere el quejoso. (Voto del Dr.
Rodrguez Aldao.)
RIAL, AMRICO c/EDITORIAL SARMIENTO SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 29/4/1983
BD 9 - T 00217

ERREPAR Vacaciones
Cuadro comparativo de la LCT con convenios colectivos de trabajo (*)
Antigedad en el empleo en aos

Convenio
Colectivo Ms de 5 Ms de 10 Ms de 10 Ms de 15
GREMIO Menos
N y menos y menos y menos y menos Ms de 20
de 5
de 10 de 15 de 20 de 20
Ley de contrato de trabajo(1) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Comercio 130/75(2) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Construccin empleados
Rama General 151/75(3) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Construccin obreros 76/75(3) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Enc.Edif.Prop.Horiz. 306/98(4) 12 d.h. 20 d.h. 24 d.h. 28 d.h.
Estaciones de Servicio
Rama:Estaciones de servicio
(Ciudad de Bs.As.hasta 60 km)
(AES) 317/99(5) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Rama:Estaciones de servicio
(Todo el pas excepto Ciudad
de Bs.As.hasta 60 km,
Crdoba y Santa Fe) 371/03(5) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Gastronmicos
Rama:Hoteles y Restaurantes 389/04(6) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Grficos
Rama:General (Cap.Fed.y
Gran Bs.As.) 60/89(7) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 30 d.c. 35 d.c.
Rama:General (todo el pas
excepto Cap.Fed.y Gran Bs.As.) 409/05(8) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Metalrgicos 260/75 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Sanidad
Rama:inst.S/internacin 108/75(9) 14 d.h. 21 d.h. 28 d.h. 35 d.h.
SMATA (FAATRA) 27/88(10) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Transportistas 40/89(11) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.
Viajantes de Comercio 308/75(12) 14 d.c. 21 d.c. 28 d.c. 35 d.c.

NOTAS
(*) El presente cuadro comparativo es un cuadro de entrada rpida donde se comparan algunas de las actividades ms importantes.
(1) El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce
(14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo
la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo
mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte
(20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones, atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aque-
lla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas (Ver LCT, art.150).
(2) Las empresas pueden otorgar vacaciones anuales al personal en perodos distintos a los indicados en el artculo 154 de la LCT, ca-
so en el cual las mismas debern ser acordadas con FAECYS o quien invista su representacin (Acuerdo de fecha 30/6/1992 - Ver
IS N 171) . En los casos en que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o distinto estableci-
miento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente
el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos. En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que go-
zarn las vacaciones con 60 das de anticipacin (Ver CCT 130/1975, art.74).
(3) Los trabajadores que en el ao calendario o aniversario no hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los das hbiles, ten-
drn derecho a gozar de vacaciones por los plazos que se detallan: a) 1 da por cada 20 das trabajados cuando su antigedad no
exceda de 5 aos; b) 1 da por cada 15 das trabajados cuando la antigedad fuere mayor de 5 aos y no excediere de 10 aos; c)
1 da por cada 10 das trabajados cuando su antigedad fuere mayor de 10 aos (Ver CCT 76/1975, art.16).
(3) Rgimen de licencias pagas: a) Ordinarias: 14 (catorce) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco aos;
de 21 (veintin) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco aos no exceda de diez; de 28 (veintiocho) das corri-
dos cuando la antigedad siendo mayor de diez aos no exceda de veinte; 35 (treinta y cinco) das corridos cuando la antigedad
exceda de veinte aos; estas licencias debern comenzar un da lunes o el siguiente al de descanso compensatorio (Ver CCT
151/1975, art.18).
(4) Queda reservado al empleador, dentro del plazo comprendido desde el 1 de octubre hasta el 30 de abril, sealar la poca en que
se acordarn las vacaciones, debiendo dar aviso al/la empleado/a u obrero/a con anticipacin de cuarenta y cinco (45) das. Los/as
trabajadores/as suplentes gozarn de las vacaciones totales establecidas en el inciso c) cuando trabajen ms de la mitad de los d-
as laborables comprendidos en el ao calendario o aniversario de trabajo de conformidad con las normas legales vigentes. Los/as
trabajadores/as suplentes que no renan el tiempo mnimo percibirn en concepto de vacaciones el salario correspondiente a un
da por cada veinte das efectivamente trabajados o fraccin mayor de quince das hasta los cinco aos de antigedad. Luego de
cinco aos de antigedad y hasta los diez el salario por vacaciones se duplicar y desde los diez aos en adelante se triplicar.
El/la trabajador/a temporario/a gozar de las mismas vacaciones que el/la suplente. Las horas extra realizadas, en cualquier fecha
y circunstancia, no generarn ms plazo de vacaciones [Ver CCT 378/2004, art.12, incs.c), d), e) y g)].
(5) Las licencias anuales pagas se otorgarn de acuerdo con lo determinado en la ley 20744 o la que se encuentre vigente. Podr ser
otorgada fraccionada en la medida en que un obrero goce de vacaciones en poca de verano una vez cada dos perodos anuales.
El aviso de otorgamiento deber ser comunicado con 30 (treinta) das de anticipacin a la poca de licenciamiento. Asimismo las
partes convienen que en aquellos casos en que la licencia anual ordinaria sea de 21 (veintin) das o ms, el empleador podr
fraccionarla en la medida en que el primer otorgamiento no sea inferior a los 14 (catorce) das. En ese caso el trabajador podr to-
mar el resto de sus vacaciones dentro de los 6 (seis) meses de la fecha del primer fraccionamiento y previa comunicacin feha-
ciente de su voluntad con 30 (treinta) das de anticipacin al da en que eligi gozar del resto de su licencia (Ver CCT 317/1999 y
371/2003, arts.34 y 59).
(6) Los empleadores podrn otorgar la licencia anual ordinaria a los trabajadores durante el perodo comprendido entre el 1 de ene-
ro y el 31 de diciembre de cada ao. El cmputo de la licencia por vacaciones que a cada empleado le corresponda segn lo nor-
mado en el artculo 150 de la LCT y en funcin de su antigedad en la empresa, se efectuar en todos los casos en das corridos.El
empleador deber proceder de forma tal que cada trabajador pueda optar por el goce de esta licencia anual entre el 1 de diciem-
bre y el 31 de marzo de cada ao por lo menos una (1) vez cada tres (3) perodos.
La empresa, por razones operativas y con consentimiento del trabajador, podr otorgar la licencia anual de vacaciones en for-
ma fraccionada, observando el criterio de que las fracciones no sean inferiores a siete (7) das corridos (Ver CCT 389/2004, art.
12, pto. 1).

ERREPAR Vacaciones
(7) El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De 14 (ca-
torce) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 (cinco) aos. b) De 21 (veintin) das corridos, cuando la
antigedad en el empleo sea mayor de 5 (cinco) aos pero no exceda los 10 (diez) aos. c) De 28 (veintiocho) das corridos, cuan-
do la antigedad, siendo mayor de 10 (diez) aos, no exceda los 15 (quince) aos. d) De 30 (treinta) das corridos, cuando la anti-
gedad, siendo mayor de 15 (quince) aos, no exceda los 20 (veinte) aos. e) De 35 (treinta y cinco) das corridos, cuando la anti-
gedad exceda los 20 (veinte) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que
tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que corresponda a las mismas (Ver CCT 60/1989, art.18).
(8) Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo sus tareas deben extenderse, por lo me-
nos, a la mitad de los das hbiles del ao, para que le corresponda el perodo completo de catorce (14) das de licencia anual ordi-
naria, sin quita alguna. A este efecto se computarn como das hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente
prestar servicios. Asimismo se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una li-
cencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, por causas no im-
putables al mismo. Queda expresamente aclarado y establecido que continuarn vigentes los mayores beneficios acordados o
convenidos entre las empresas y las organizaciones sindicales o sus personales, referentes a la modalidad de aplicacin de los pe-
rodos mnimos establecidos en la L.20744 (t.o.L.21297) (Ver CCT 409/2005, art.34).
(9) Se computarn los das hbiles. Los das feriados nacionales, feriados optativos y domingos comprendidos dentro del lapso en
que se goza la licencia anual, se adicionan a los fijados por ley y se abonan en la misma forma que aqullos (Ver CCT 108/1975, art.
26).
(10) Licencia extraordinaria por asiduidad: Todo el personal con una antigedad mnima de 1 (un) ao en el establecimiento que no
registre ms de 7 (siete) inasistencias dentro del ao inmediato anterior al momento de salir de vacaciones, gozar de 7 (siete) d-
as de licencia extraordinaria por asiduidad, con goce de haberes, la que ser agregada a los das que por vacaciones anuales co-
rrespondiere. No se considerarn como ausencias las inasistencias por fallecimiento de familiares directos, nacimiento de hijos,
para rendir examen, las designadas por el SMATA para la discusin y/o renovacin y/o interpretacin del convenio colectivo de
trabajo, por casamiento del trabajador, cuando el personal concurra a dar sangre, por mudanza, por examen prenupcial del traba-
jador, por el da del trabajador automotor, a causa de accidente de trabajo, enfermedad profesional, por Congreso ordinario y ex-
traordinario citados por el SMATA, por intervencin quirrgica de familiares hasta 6 (seis) das al ao, por citaciones previstas en el
presente convenio.
Al personal que falte media jornada, su falta se computar como media inasistencia (Ver CCT 27/1988, art.19).
Asignacin remunerativa vacacional: Se liquidar y se abonar en forma mensual, juntamente con el pago de la remuneracin
mensual (para los trabajadores mensualizados) o con el pago de los haberes correspondientes a la segunda quincena de cada
mes (para los trabajadores jornalizados). A tales efectos, el susodicho rubro se liquidar a razn de 8,33 (ocho con treinta y tres)
horas mensuales, conforme el salario o jornal bsico correspondiente a la categora en que se encuentre clasificado cada trabaja-
dor, con ms el adicional por antigedad de acuerdo con el artculo 35 del presente convenio, consignndoselo en los respectivos
recibos de haberes como Artculo 20, ARV. Se aclara que el derecho a la percepcin del rubro objeto del presente se mantiene en
la medida en que subsista la relacin laboral y con total prescindencia de que el trabajador hubiere o no devengado salarios du-
rante el mes de que se trate, por la causa que fuere, salvo durante el curso del plazo de conservacin del empleo, una vez vencida
la licencia paga por enfermedad o accidente (art. 211, LCT), y/u otros similares como por ejemplo estado de excedencia (Ver CCT
27/1988, art.20).
(11) El perodo de vacaciones anuales, no podr iniciarse los das sbados o domingos, excepto que se trate de trabajadores que pres-
ten servicios en das inhbiles, en cuyo caso las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare
del descanso semanal. En el supuesto de que durante el uso de licencias ordinarias y/o extraordinarias, se produjeren aumentos
salariales por leyes y/o decretos o cualquier otro medio aplicable a las distintas categoras laborales del presente convenio colec-
tivo de trabajo, los bsicos que el mismo deba percibir por cada uno de los das que corresponden a partir de la vigencia de dicho
aumento, les sern reajustados a los valores actualizados y abonadas las diferencias resultantes a su reintegro al trabajo (Ver CCT
40/1989, pto.3.3.2).
(12) A solicitud del trabajador comprendido en el presente convenio, el empleador deber otorgar al mismo las vacaciones respecti-
vas de manera que su goce coincida con el de su cnyuge, en tanto se desempeen en el mismo establecimiento. Si trabajaran en
establecimientos distintos, pero correspondientes a la misma actividad, los empleadores debern otorgarlas en forma conjunta y

simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de los establecimientos. Para ambos casos se debe-
rn presentar a tal efecto los correspondientes comprobantes.
La retribucin: Durante el perodo de vacaciones se determinar de la siguiente forma: a) Se establecer el promedio mensual de
las remuneraciones devengadas durante los 12 (doce) meses anteriores que correspondan a su otorgamiento y/o, a opcin del
trabajador, durante los ltimos 6 (seis) meses. Este promedio mensual se dividir por 25 (veinticinco) obtenindose as el prome-
dio diario, el que se multiplicar por los das que le correspondan segn su antigedad. b) En los casos en que el trabajador viajan-
te perciba, adems de las comisiones, asignaciones mensuales fijas por cualquier concepto, a los efectos de completar el mes ca-
lendario de esta remuneracin se proceder a dividirla por 30 (treinta) y multiplicarla por los das no vacacionales del perodo co-
rrespondiente. c) Queda aclarado que a los efectos de determinar los promedios a que se refiere el presente artculo se computa-
rn las comisiones indirectas devengadas por el viajante en dichos lapsos sin perjuicio de abonarles, a la vez, las que pudieren pro-
ducirse por operaciones concertadas antes del goce de las vacaciones, en un todo de acuerdo a lo prescripto por el artculo 6 de la
ley 14546. d) Los importes correspondientes al trabajador debern serle abonados efectivamente por lo menos con 2 (dos) das
hbiles de antelacin a la fecha de comienzo de sus vacaciones (Ver CCT 308/1975, arts.3 y 4).
d.c.: Das corridos.
d.h.: Das hbiles.

ERREPAR Vacaciones
3. REQUISITOS PARA SU GOCE
a) Ao calendario y ao aniversario
La ley de contrato de trabajo ha otorgado al trabajador la opcin de poder computar el tiempo
mnimo de trabajo dentro del ao calendario o aniversario, es decir que, en el primer caso, se toman
los das trabajados en el ao al que corresponden las vacaciones y, en el segundo caso, se toman los
das trabajados hasta el inicio de las vacaciones.
El derecho del trabajador de optar por el cmputo dentro del ao calendario o aniversario no
debe contraponerse al derecho del empleador de diagramar las vacaciones dentro de los plazos le-
gales. El empleador, por motivos funcionales de la empresa, suficientemente justificados, podra ne-
garse a la opcin del ao aniversario solicitada por el trabajador; en ese caso, el cierre del cmputo
del ao calendario debe ser efectuado el 31 de diciembre, sin importar el mes en el que se otorguen
las vacaciones (por ejemplo, en el mes de octubre).
Si un trabajador, en sus primeras vacaciones, ha optado por computar el mes de enero dentro
del ao aniversario, en las vacaciones siguientes no podr computar dichos das como das hbiles
de trabajo.
b) Cmputo del tiempo trabajado
La ley de contrato de trabajo establece que se computarn como trabajados los das en que el
trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por
una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Se computan como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por los siguien-
tes motivos:
- Enfermedad y accidente inculpable.
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- Licencias especiales determinadas por ley, estatuto especial o convenio colectivo (por ejemplo:
da por mudanza, casamiento, licencia por examen, nacimiento de hijo, da del gremio, etc.).
- Suspensiones por causas econmicas (falta de trabajo o fuerza mayor).
- Conservacin del puesto de trabajo (por enfermedad inculpable o accidente de trabajo).
- Licencia especial remunerada por citaciones judiciales y de organismos pblicos.
- Licencia especial remunerada por acto electoral en pases limtrofes.
- Licencia especial deportiva.
- Licencia para bomberos voluntarios.
No se computan como trabajados los das que correspondan a las siguientes ausencias:
- Licencias sin goce de sueldo por motivos particulares.
- Faltas injustificadas.
- Situacin de excedencia.
- Suspensiones disciplinarias justificadas y no impugnadas por el trabajador.
- Conservacin del puesto de trabajo por cargos electivos y gremiales.
En opinin de...
Jornada computable
"La jornada habitual debe ser definida por oposicin a aquella otra ocasional, que responde a una circuns-
tancia especial. En consecuencia, es la jornada que normal y regularmente cumple el trabajador con una
cierta constancia en el tiempo.
Debe precisarse el criterio arriba expuesto a travs de distintas situaciones:
1. Jornada habitual de ocho horas o menos anterior al goce de la vacacin: en este caso se abona por cada
da de vacacin el importe que le hubiere correspondido al trabajador en dicha jornada, tomando en cuen-

ta la remuneracin que debe abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si
fuere mayor.
2. Jornada habitual superior a ocho horas anterior a la vacacin: se abona la jornada real en tanto no exce-
da de nueve horas por da, durante cinco das de la semana para cumplir con la media jornada del sbado
las 48 horas semanales, segn lo permiten las disposiciones reglamentarias en materia de jornada. Por eso
si la jornada habitual fuera superior a nueve horas, el tiempo excedente debe ser como hora extra y su cl-
culo se har de acuerdo con lo que se prescribe en el artculo 155, inciso c), de la ley de contrato de trabajo.
3. Jornada circunstancial anterior al comienzo de las vacaciones: la ley contempla slo el supuesto de que
la jornada anterior sea la inferior a la habitual, y establece el pago segn la jornada legal, dando por sobre-
entendido que el dependiente cumpla ocho horas de trabajo diario, pues parece obvio que si la jornada
habitual fuera menor o mayor que la legal, debe tomarse en consideracin aquella jornada.
Por jornada legal debe entenderse de acuerdo con el uso la jornada mxima que establece la ley 11544, o
las inferiores que resultan de diversas legislaciones provinciales en la medida en que pueden considerarse
vigentes.
La formulacin legal es equvoca, pues si se interpretara literalmente la ley resultara contraria al espritu
que inspira todo el artculo. Basta pensar en una persona que cumpliera una jornada habitual de cinco ho-
ras, y que el da anterior a la vacacin trabaja tres horas, para advertir que resultara absurdo liquidar las va-
caciones por ocho horas de trabajo.
Para el supuesto de que la jornada anterior sea superior a la habitual (hiptesis no contemplada) cabe la
misma solucin, es decir que el clculo debe ser referido a la jornada habitual, ya sea sta superior o infe-
rior a ocho horas.
4. Trabajadores que cumplen habitualmente una jornada irregular; en estos casos la habitualidad est cali-
ficada por la irregularidad, en el horario cumplido diariamente (v.gr. jornada semanal de 5, 3, 4, 2, 6 horas)
slo se podr pagar al trabajador por el perodo vacacional una suma anloga a la que hubiere percibido
en actividad si se promedia el nmero de horas por da trabajadas en la semana y se toma esa jornada pro-
medio como base del clculo. Para el caso de que el promedio d una cantidad superior a las nueve horas
diarias debe aplicarse la solucin indicada en b). En estos supuestos el patrn de normalidad ha de depen-
der de criterios estadsticos.
Fernndez Madrid, Juan Carlos: "Retribucin y otorgamiento de las vacaciones" - Doctrina Laboral Errepar -
Tomo XVIII, pgina 130. Febrero 2004
Jornada normal. Concepto
En los casos en que resulta de aplicacin el decreto-ley 1740/1945 y se trata de un trabajador remunerado
por da o por hora, corresponde computar como jornada normal, para los fines del artculo 6, el tiempo
diario efectivamente trabajado, sin tomar en cuenta los das en los que rija una jornada excepcionalmente
reducida en comparacin con los dems.
GAUDIOSO, M. c/LIEBL, J. - CNTRAB. (en pleno) - 9/3/1978 - PLENARIO 212
Cmputo del da sbado como da hbil laborado para determinar el perodo vacacional
Para determinar la cantidad de das hbiles del ao calendario sobre cuya base se decidir si el trabajador
tiene o no derecho a gozar vacaciones, debe considerarse a los das sbados como un da laborable nte-
gro, aunque slo se haya trabajado medio; de tal forma, slo pueden descontarse los domingos y feriados.
RAMREZ, R. c/CRISOLDINE SA - CNTRAB. - SALA I - 31/5/1967
Lock out patronal. Incidencia de los das perdidos en el clculo de las vacaciones
Debe ser computado para establecer la remuneracin de las vacaciones, el tiempo de trabajo no prestado
por los obreros por culpa del empleador, como en el caso del lock out ilegtimo.
PERALTA, A.Y OTROS c/FRIGORFICO ARMOUR DE LA PLATA SA - SC BS. AS. - 26/4/1966
Incidencia de los das por enfermedad o accidente en la determinacin de los das hbiles trabajados
Son computables los das de la enfermedad o accidente del trabajo para determinar el trmino de la mitad
de das hbiles o laborales exigidos para el goce de las vacaciones anuales.

ERREPAR Vacaciones
RODRGUEZ, H. c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS RODRGUEZ PEA 36 Y OTRO - CNTRAB. - SALA V -

20/12/1968
Perodos no laborados por razones no imputables al trabajador. Cmputo. Procedencia
Si bien cuando el trabajador no llega a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de
la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), el artculo 153 autoriza tan slo el cmputo de un da de descanso
por cada veinte de trabajo efectivo; a tal fin, deben computarse aquellos perodos en los cuales no haya la-
borado por causas que no son imputables, lo que permite se tome en cuenta el lapso de inactividad por
haberle sido negada la dacin de tareas en su oportunidad.
RODRGUEZ, FRANCISCO IGNACIO c/CHIQUILN SRL - CNTRAB. - SALA V - 11/9/1991
Licencia por enfermedad
Si en los primeros meses de la enfermedad el trabajador goza de una licencia legal remunerada, al vencer
el plazo de sta, inicia otra sin goce de salarios pero equiparable a la anterior en cuanto a sus restantes
efectos. Uno de esos efectos es la generacin del derecho a vacaciones, que si bien se adquiere por medio
de la prestacin de servicios, en proporcin al tiempo trabajado, se mantiene en algunos casos sin ella, ya
que el artculo 152 de la ley de contrato de trabajo dispone claramente que se computarn como trabaja-
dos los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por
estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputa-
bles al mismo. En sntesis, la enfermedad genera derecho a vacaciones sin limitacin alguna y en las mis-
mas condiciones que el trabajo efectivo.
SUVERCASE, ADRIANA BEATRIZ c/GADOR SA - CNTRAB. - SALA III - 30/9/1997
BD 3 - T 02521 - Documento Completo
4. CMPUTO DE LA ANTIGEDAD
Para fijar la extensin de las vacaciones, se computar la antigedad que tenga el trabajador,
respecto de un mismo empleador, al 31 de diciembre del ao al cual corresponden las mismas, con
independencia de que las vacaciones se otorguen antes o despus de dicha fecha.
5. GOCE EN FORMA COMPLETA

El trabajador, para tener derecho cada ao al goce de las vacaciones en forma ntegra, deber
haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao
calendario o aniversario respectivo. Este requisito es aplicable tanto al trabajador recin ingresado
como a aquel que ya cuenta con ms de un ao de antigedad en la empresa.
La expresin das hbiles est referida a los das en que el trabajador presta normalmente ser-
vicios. Asimismo, se debern considerar como das hbiles los sbados, domingos y feriados en los
que el trabajador debe prestar servicios, si la empresa, en razn de su actividad, presta servicios nor-
malmente en tales das, otorgando posteriormente el descanso compensatorio.
En los casos en que normalmente se trabaje medio da los sbados, dichos das deben ser com-
putados como si se hubiera trabajado en jornada completa. La determinacin de los das hbiles se
debe efectuar todos los aos.
Cmputo de los das hbiles laborados para determinar el perodo vacacional
Para determinar la cantidad de das hbiles del ao calendario sobre cuya base se decidir si el trabajador
tiene o no derecho a gozar vacaciones, debe considerarse a los das sbado como un da laborable ntegro,
aunque slo se haya trabajado medio; de tal forma, slo pueden descontarse los domingos y feriados.
RAMREZ, R. c/CRISOLDINE SA - CNTRAB. - SALA I - 31/5/1967

CASOS PRCTICOS
Das hbiles del ao calendario. Cmputo
- Das hbiles del ao 2006 correspondientes a una jornada de trabajo de lunes a viernes:
Mes Das hbiles Mes Das hbiles
Enero 22 Julio 21
Febrero 20 Agosto 23
Marzo 23 Setiembre 21
Abril 20 Octubre 22
Mayo 23 Noviembre 22
Junio 22 Diciembre 21
Total de das hbiles 130 + 130 = 260
Siendo 260 el total de das hbiles del ao 2006, los trabajadores que ingresen hasta el da 1/7/2006 inclusive,
tienen derecho al goce ntegro de su perodo vacacional, pues laboraron como mnimo la mitad de los das h-
biles comprendidos en el ao calendario respectivo.
Trabajador que labora la mitad de los das hbiles del ao calendario
DATOS:
- Fecha de ingreso: 1/7/2006.
- Jornada de trabajo: de lunes a viernes, con una extensin de 8,5 horas por da.
- Fecha de otorgamiento de la licencia: 2/1/2007.
1) Determinacin de la cantidad de das de vacaciones:
Corresponde el otorgamiento de 14 das de vacaciones, debido a que desde su fecha de ingreso hasta el
31/12/2006 prest servicios durante 130 das hbiles, los cuales representan ms de la mitad de los das h-
biles del ao 2006.
2) Comienzo de la licencia:
La licencia comenzar el da martes 2/1/2007.
Trabajador que labora la mitad de los das hbiles del ao aniversario
DATOS:
- Fecha de otorgamiento: 15/1/2007.
- Cmputo del tiempo mnimo de trabajo: dentro del ao aniversario
Pregunta:
Qu cantidad de das de vacaciones le corresponden?
Respuesta:
Al trabajador le corresponde el goce ntegro del perodo mnimo de vacaciones (14 das corridos), ya que el ar-
tculo 151 de la ley de contrato de trabajo posibilita que el clculo de los das hbiles computables se realice
respecto del ao aniversario, a condicin de que la empresa pueda postergar el inicio de las vacaciones, dentro
del plazo legal de otorgamiento, hasta que el trabajador cumpla con el requisito mnimo de das hbiles traba-
jados.
Trabajador que labora menos de la mitad de los das hbiles del ao calendario
DATOS:
- Fecha de otorgamiento de la licencia: 2/1/2007.
Detalle del clculo:
64 / 20 = 3,2
Donde:
a) 64: son los das hbiles computables desde el ingreso del trabajador hasta el 31/12/2006;
b) 20: es el divisor establecido por el artculo 153 de la ley de contrato de trabajo, para tomar la proporcin del
perodo vacacional cuando no se totaliza el tiempo mnimo trabajado;
c) 3,2: son los das de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

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6. GOCE EN FORMA PROPORCIONAL

Cuando el trabajador no llegase a laborar, como mnimo, la mitad de los das hbiles comprendi-
dos en el ao calendario o aniversario respectivo, gozar de un da de descanso por cada 20 das de
trabajo efectivo.
Tiempo de trabajo inferior a 20 das. Pago de vacaciones. Improcedencia
Dado que el actor no lleg a trabajar 20 das a las rdenes de la demandada, no corresponde el pago de
suma alguna en concepto de vacaciones.
STRAFACE, A. c/NARECA, SRL - CNTRAB. - SALA III - 8/7/1976
Licencia proporcional. Fracciones inferiores a veinte das hbiles. Cmputo. Improcedencia
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que interpret el artculo 153 de la ley de contrato de trabajo, en
el sentido de que es acreedor a siete das de vacaciones quien labor ciento treinta y cuatro, pues supone
reconocer que las fracciones menores a veinte das hbiles referidas en aquella disposicin dan derecho a
algn descanso, cuando la misma ni siquiera menciona proporcionalidad alguna.
PAVETTI, NORBERTO A. c/ENTE DE GARANTIZACIN DE JORNALES - CSJN - 11/12/1986
CASO PRCTICO
Trabajador que no lleg a laborar ms de la mitad de los das hbiles en el ao
Determinacin de la cantidad de das a gozar
DATOS:
800: es la cantidad de horas laboradas
8: es la cantidad de horas de la jornada diaria
(800 / 8) / 20 = 5
Donde:
a) 5: es la cantidad de das a gozar de vacaciones.
a) Licencia sin goce de sueldo
La ley de contrato de trabajo no contempla una solucin equitativa para el caso de un trabaja-
dor que cuenta con una considerable antigedad en la empresa, por ejemplo veinte aos, y que por
haber solicitado una licencia sin goce de sueldos no llega a trabajar la mitad de los das hbiles com-
prendidos en el ao. En dicho caso, el trabajador que se encuentra en tal situacin tendr derecho a
un da de descanso por cada veinte das de trabajo efectivo, encontrndose en la misma situacin
que un trabajador que, por ejemplo, cuente con tan slo dos aos de antigedad en la empresa y so-
licite igual licencia.
Al respecto, el convenio colectivo de los obreros de la construccin (CCT 76/1975) establece
una solucin ms equitativa para el caso planteado precedentemente, al establecer que los trabaja-
dores que en el ao calendario o aniversario no hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los
das hbiles, tendrn derecho a gozar de vacaciones en las siguientes proporciones:
Das de vacaciones Antigedad en el empleo

1 da por cada 20 das trabajados cuando no exceda de 5 aos
1 da por cada 15 das trabajados si es mayor de 5 aos y no excede de 10
1 da por cada 10 das trabajados si es mayor de 10 aos

b) Reingreso del trabajador
En caso de que el trabajador reingresado a la empresa no haya totalizado la cantidad mnima de d-
as hbiles laborados para acceder al goce completo de las vacaciones correspondientes a dicho perodo,
independientemente de la antigedad que registre a las rdenes del mismo empleador, gozar las vaca-
ciones en la forma proporcional indicada de 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo.
Para el otorgamiento de las vacaciones de un trabajador reingresado, se deben tener en cuenta
las siguientes pautas:
- Si no prest servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao
calendario o aniversario respectivo, se le otorgar una licencia en proporcin de un da de descan-
so por cada 20 das de trabajo efectivo.
- Si cumpli con el requisito del tiempo mnimo de servicios para determinar la extensin del pe-
rodo vacacional, se deber computar la antigedad del trabajador considerando los sucesivos
contratos celebrados con el mismo empleador, conforme lo establece el artculo 18, LCT.
7. SUSPENSIN DE ACTIVIDADES DEL ESTABLECIMIENTO POR VACACIONES DEL PERSONAL

En caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un
perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador, sin que ste sea ocupado
por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se
reinicien las tareas habituales del establecimiento.
Dicha suspensin de hecho, para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener
plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador, debiendo ser previamente admitida por la Autori-
dad de Aplicacin la justa causa que se invoque. Si el empleador diere cumplimiento a estos requisi-
tos, los das de suspensin sern sin goce de sueldo.
En opinin de...
"Se encuentra tambin vinculada con el plazo de la vacacin la norma del artculo 153, que dispone que en
el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones (por cierre del esta-
blecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee el trabajador), por un perodo superior
al tiempo de licencia que le corresponda al dependiente, sin que ste sea ocupado, se considerar que
existe una suspensin, que estar sujeta en cuanto a su validez a los requisitos establecidos en el artculo
218 de la ley de contrato de trabajo, es decir que debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notifi-
cada por escrito al trabajador.
Esta norma es igualmente aplicable en el supuesto de trabajadores que no hayan cumplido el tiempo de
trabajo mnimo para tener derecho a licencia ordinaria. La norma que comentamos proviene de la reforma
dispuesta por la ley 21297. En el texto anterior (art. 167, L. 20744) se reconoca al dependiente -lisa y llana-
mente- el derecho a percibir los salarios correspondientes a todo el perodo del cierre que no fueren com-
pensables por el lapso de vacaciones. Esta ltima solucin entroncaba con la tesis sustentada por la Cma-
ra Nacional de Apelaciones del Trabajo en el acuerdo plenario 171 del 2/12/1971, segn el cual no se justi-
fica la suspensin de tareas del trabajador sin derecho a descanso anual remunerado, por el solo hecho de
interrumpir el empleador sus actividades para permitir que los dems gocen del beneficio.
La mayora consider que el solo hecho de interrumpir el empleador sus actividades para permitir que los
dems trabajadores gocen de ese beneficio, no encuadra dentro del concepto de justa causa, atento que la
facultad de suspender debe interpretarse restrictivamente, como una excepcin al deber de ocupacin y
previsin inherentes al patrono. Justamente el sistema creado por el decreto ley 1740/1945 prevea contin-
gencias como la que se trata, facultando al principal para escalonar los descansos anuales de su personal
en un lapso relativamente extenso (1 de octubre y 30 de abril del ao subsiguiente), de manera que la acti-
vidad empresaria no se entorpezca, y mucho menos cese, de lo que se deduce que si el patrn concentra la
concesin del beneficio en la misma poca para todo su personal, peca de imprevisin o consulta su exclu-
sivo inters en desmedro de quienes tienen el incuestionable derecho a ser mantenidos en actividad con

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goce de salarios. Es decir, que en este supuesto el cierre obedece al mero arbitrio, comodidad o convenien-
cia del principal y por ello no es admisible que el instituto vacacional se vuelva en contra del inters que la
propia ley se propone tutelar, dando lugar a que para cumplir sus previsiones con respecto a unos, otros se
vean privados de la posibilidad de ganar su sustento.
En el texto actualmente vigente se admite la posibilidad eventual de que la suspensin tenga justa causa,
para lo cual el empleador deber demostrar que la medida dispuesta responde a falta o disminucin de
trabajo que no le sea imputable. Recordamos a este respecto la opinin que virti Vazquez Vialard a raz
del plenario arriba referido, que consideramos de aplicacin a la solucin reglada en la ley de contrato de
trabajo. En dicha oportunidad seal la obligacin del empleador de cumplir con su deber de ocupacin
(ahora consagrado por el art. 78, LCT) por lo que -afirm- a l le incumbe la prueba de la imposibilidad de
cumplimiento de dicho deber. En particular observ que en cada caso debe demostrarse que no existi
culpa (siquiera leve) del empleador, es decir que debe tratarse de un motivo ajeno a su voluntad que no
pudo ser salvado; de lo contrario la medida carece de legitimidad. Estos trminos se proyectan respecto
del cierre del establecimiento (o de la seccin) que no debe resultar un expediente ms cmodo o ms
econmico, sino que debe disponerse porque sea inevitable.
En sntesis, considero que lo que debe acreditarse es el cumplimiento de los requisitos siguientes:
a) Necesidad inevitable impuesta por el funcionamiento de la empresa (no mera conveniencia) de cerrar
total o parcialmente el establecimiento; y
b) En caso de cierre parcial, de iguales caractersticas y que adems no ha sido posible ocupar al trabajador
sin derecho a descanso en alguna de las secciones que se mantienen ocupadas.
En la hiptesis de que no se llegara a demostrar la justa causa de la suspensin o de que no se cumplieron
alguno de los restantes requisitos que prescribe el artculo 218 de la ley de contrato de trabajo, el depen-
diente que impugn la suspensin tiene derecho a los salarios correspondientes al lapso de duracin de la
medida."
Tomo XVIII, pgina 130. Febrero 2004.
Cierre del establecimiento por vacaciones. Suspensin de hecho. Autorizacin previa
La suspensin de trabajadores que no tienen derecho a la licencia, en virtud de que el establecimiento cie-
rra por vacaciones, debe efectuarse previa autorizacin del Ministerio de Trabajo.
BONADA, A. H. M. c/IBER SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 25/6/1980
8. COMUNICACIN DE LAS VACACIONES

El empleador deber comunicar por escrito al trabajador la fecha de iniciacin de las vacaciones
con una anticipacin no menor de 45 das. Las convenciones colectivas de trabajo pueden instituir
sistemas distintos acordes con la modalidad de cada actividad.
Si el empleador dejare vencer el plazo para efectuar la comunicacin del inicio de las vacacio-
nes, el trabajador podr tomarlas por su cuenta notificando al empleador de dicha situacin. (Ver
Falta de otorgamiento)
9. COMIENZO DE LA LICENCIA
La licencia deber comenzar en da lunes, o el siguiente hbil si aqul fuere feriado. Si el trabaja-
dor prestare servicios en da inhbil, las vacaciones debern principiar el da siguiente a aquel en que
gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuere feriado.

10. POCA DE OTORGAMIENTO
El empleador deber conceder el goce de las vacaciones de cada ao dentro del perodo com-
prendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La Autoridad de Aplicacin, median-
te resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados,
cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Estado de excedencia y vacaciones
No puede sostenerse que caduc el derecho a las vacaciones pendientes, si la trabajadora se vio en la im-
posibilidad real de gozarlas porque se hallaba en estado de excedencia. La caducidad supone que el traba-
jador haya podido tomrselas por s si el empleador no las hubiera concedido (art. 157, LCT).
La trabajadora tiene derecho a gozar fuera de los plazos previstos en los artculos 154 y 157 del rgimen de
contrato de trabajo las vacaciones que no pudo tomar por superponerse con su estado de excedencia; esta
solucin es la que mejor armoniza la finalidad y vigencia de ambas instituciones.
PALMIERI, JOSEFA MARA c/AEROTRANSPORTES ENTRE ROS SRL - CNTRAB. - SALA II - 20/2/1986
a) Pequeas empresas
Cuando se trate de pequeas empresas, definidas por la ley 24467, los convenios colectivos de
trabajo referidos a las mismas podrn modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, avi-
so y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria, con la excepcin del derecho que tiene el
trabajador de gozar de la licencia por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
b) Diagramacin de las vacaciones

El empleador tiene el derecho de diagramar las vacaciones de su personal dentro del perodo fi-
jado por la ley, respetando las siguientes pautas:
1) Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desen-
volvimiento del establecimiento.
2) A solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones acumuladas con la licencia
por matrimonio, aunque dicha acumulacin implique que el otorgamiento se efectuar fuera de
los plazos fijados por la ley (1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente).
3) Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados
por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y
las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder de forma tal
que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano
cada tres perodos.
Situacin del matrimonio que trabaja para un mismo empleador
Cuando un matrimonio se desempea a las rdenes de un mismo empleador, las vacaciones de-
ben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal de-
senvolvimiento del establecimiento.
Situacin del matrimonio que trabaja para distintos empleadores
La ley de contrato de trabajo no prev la obligacin de que las vacaciones de los cnyuges que
se desempean a las rdenes de distintos empleadores se otorguen en forma simultnea, depen-
diendo de la buena voluntad de cada uno de los empleadores la sincronizacin de las mismas.

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11. FALTA DE OTORGAMIENTO
a) Derecho al goce por s del trabajador

Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus
vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el trabajador podr tomarlas por su cuenta previa
notificacin fehaciente de ello, de modo que las mismas concluyan antes del 31 de mayo. Para deter-
minar la fecha lmite para el otorgamiento de las vacaciones, el empleador deber tener en cuenta el
siguiente procedimiento: se debern sumar 45 das a la cantidad de das de vacaciones que le corres-
ponden al trabajador de acuerdo a su antigedad, de tal forma que las mismas concluyan el 30 de
abril. Si el empleador dejara transcurrir la fecha lmite sin efectuar la comunicacin correspondiente,
el trabajador queda habilitado para tomar por s las vacaciones con el solo cumplimiento de los re-
quisitos citados precedentemente. Es de hacer notar que la ley no establece ningn plazo de antici-
pacin respecto de la notificacin fehaciente que el trabajador debe cursar al empleador.
Omisin del otorgamiento. Derecho del trabajador a gozarlas per se
La ley prev la facultad del dependiente de tomar por su voluntad -ante la negativa de su principal- el des-
canso anual remunerado por lo que su falta de goce slo es imputable al trabajador que no ejercita su de-
recho.
GOROSITO DE CABAAS, A. c/GONZLEZ, PACHECO Y MORELLO - CNTRAB. - SALA V - 28/2/1973
b) Caducidad
Si vencido el plazo para el otorgamiento de las vacaciones, el trabajador no hace uso del dere-
cho que le acuerda la ley de contrato de trabajo de tomarlas por s, se produce la caducidad respecto
al goce de las vacaciones, resultando improcedente el resarcimiento pecuniario de las mismas debi-
do al propsito higinico que se atribuye a dicho descanso.
No resulta procedente la caducidad del derecho al goce de las vacaciones, si el trabajador se vio
imposibilitado de ejercer ese derecho por causas no imputables al mismo.
Interpretamos que el trabajador no perdera el derecho a hacer uso de esta opcin si se hubiera
visto obligado a gozar de licencia por enfermedad inculpable (art. 208, LCT) durante el plazo en que
debera haber notificado y gozado de las vacaciones no otorgadas en tiempo y forma por el emplea-
dor. En dicho caso, podra gozar las mismas una vez finalizada la mencionada licencia, previa comuni-
cacin al empleador de tal circunstancia.
c) Prohibicin de compensacin en dinero
Las vacaciones no son compensables en dinero y su goce es obligatorio. El fundamento de la
prohibicin est dado principalmente por la finalidad higinica que las mismas tienen y como medi-
da protectoria de la salud del trabajador, evitando que las mismas se conviertan en un derecho vir-
tual al poder ser canjeadas por dinero.
La prohibicin es de orden pblico y no puede ser modificada por acuerdo de partes, lo que sig-
nifica que si el empleador no concedi las vacaciones y el trabajador no ejerci su derecho a tomar-
las por s en el plazo fijado por la ley, queda imposibilitado de reclamar su compensacin en dinero.
Compensacin salarial por descanso no gozado. Solicitud. Improcedencia
El reclamo de compensacin salarial por descanso no cumplido es improcedente -al no haber norma legal
que as lo establezca- por cuanto las pausas laborales responden a una indudable finalidad higinica, que
no se cumplira si las partes de un contrato de trabajo la sortean so pretexto de ser compensadas en dine-
ro distorsionando as aquella finalidad. Se aadi, asimismo, que tal era el criterio presente en una firme
corriente jurisprudencial anterior a la ley de contrato de trabajo, que enfatizaba que el descanso deba ser

slo compensado con descanso, mediante el ejercicio oportuno de ese derecho por parte de los afectados
por la privacin de aqul y tambin en dicha ley (arts. 176 y 224, texto originario y arts. 162 y 207 del t.o.
por D. 390/1976).
27/3/1979
Compensacin en dinero. Prohibicin
Compartiendo una jurisprudencia prevaleciente (vase Krotoschin-Ratti, Cdigo del trabajo anotado, pg.
212), este Tribunal ha resuelto reiteradamente, con relacin al rgimen del decreto-ley 1740/1945, aplicable en
la especie, que salvo el caso de rescisin del contrato (arts. 7 y 8, DL 1740/1945), las vacaciones no gozadas no
son compensables en dinero, pues con arreglo a lo dispuesto en el artculo 12 de ese ordenamiento, el trabaja-
dor est facultado para tomar por propia determinacin, a partir del 15 de abril, las vacaciones que el patrono
no conceda en el plazo de ley o a requerirlas judicialmente, pero no a exigir retribucin por no haberlas toma-
do (A. y S. - 1958 - T. II - pg. 64; 1959 - T. II - pg. 384; 1960 - T. II - pg. 196; 1961- T. V - pg. 109; 1962 - T. II - pgs.
659 y 664 -ste con cita de precedentes anteriores-; 1971- T. I - pg. 561; etc.). Debo advertir que aunque en un
fallo ms reciente de esta Corte se hicieron algunas consideraciones que podran llevar a una solucin distinta,
lo cierto es que el punto no estuvo realmente en discusin (A. y S. - 1973 - T. II - pg. 817).
ITURRARTE, J. c/ARAGONE SACI - SC BS. AS. - 30/11/1976
Vacaciones no gozadas. Resarcimiento pecuniario. Improcedencia
La improcedencia del resarcimiento pecuniario de las pausas laborales no gozadas aparece como punto
esencial supuesto el propsito higinico que se atribuye a esas pausas, la necesidad de impedir que las
partes de un contrato de trabajo las... (sorteen) ...so pretexto de ser compensadas en dinero, distorsionan-
do as aquella finalidad, como tambin la posibilidad de que el descanso pueda ser conseguido mediante
el ejercicio oportuno de ese derecho por parte de los afectados por la privacin de aqul.
Que, ello no obstante, el a quo no examin debidamente lo alegado por la actora en su expresin de agra-
vios acerca de que no hubo negociacin del beneficio ni posibilidad concreta de ejercerlo. Esta parte dijo
all:...a diferencia de lo establecido por la ley en materia de vacaciones, ante la negativa explcita de la em-
presa, el trabajador no tena la posibilidad que otorga la ley de contrato de trabajo en el sentido de hacer
uso del derecho que le otorgaba la ley per se y a pesar de la oposicin de la demandada. No es difcil con-
cluir que si cualquiera de los actores, ante la oposicin de la empresa a otorgar el descanso convenido, se
retiraba de su trabajo durante el tiempo establecido en el artculo 137 de la ley de contrato de trabajo, hu-
biera sido sancionado por la empresa y su falta no hubiera tenido disculpa. En consecuencia, nos encontra-
mos frente al caso planteado en una situacin completamente distinta a la que plantea la legislacin sobre
vacaciones y pausa durante la jornada de trabajo. No hay all pretensin de negociar el derecho y el benefi-
cio adquirido, ya que en todo momento se reclam su aplicacin y la empresa se neg a otorgarla....
SINDICATO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRFICA ARGENTINA c/LABORATORIOS ALEX SA - CSJN - 27/3/1979
12. RETRIBUCIN DE LAS VACACIONES

Toda persona que tome vacaciones debe percibir por el perodo ntegro de las mismas una re-
muneracin que, en ningn caso, ser inferior a la habitual que hubiera percibido en caso de encon-
trarse en actividad.
En opinin de...
"Las distintas formas de calcular el pago de las vacaciones, segn cul fuera la modalidad de la remunera-
cin del dependiente prescripta en el artculo 155 de la ley de contrato de trabajo, estn inspiradas en el
principio de que durante dicho perodo el trabajador debe ganar un importe similar al que le hubiese co-
rrespondido en caso de encontrarse en actividad.
Decimos que la retribucin a percibir es similar a la que el trabajador devengara en caso de encontrarse
en actividad, pues en algunas hiptesis, como la de retribuciones variables, es posible que el clculo legal-
mente previsto arroje una cifra considerablemente inferior, pues toma en cuenta un lapso promedio consi-

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derable y posiblemente afectado por las fluctuaciones de la moneda. Adems el pago anticipado en pero-
do de alta inflacin mensual puede originar notorias diferencias -en perjuicio- entre la retribucin por va-
cacin y el sueldo mensual.
La legislacin nacional recepta as el criterio consagrado en el convenio de la OIT de 1936 (revisado en
1970) en la recomendacin de 1954 y en el convenio de 1952 para la agricultura del mismo organismo in-
ternacional.
Como consecuencia del principio expresado, la norma legal [art. 155, inc. d)] computa para el clculo del pago
de la licencia toda remuneracin que el trabajador perciba ya sea por trabajos ordinarios o extraordinarios,
bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias, lo que con las salvedades que se formulan
en el curso de este comentario, permite remitir al artculo 103 de la ley de contrato de trabajo. Por ejemplo: el
clculo debe incluir las propinas si stas son usualmente abonadas por los clientes de tal modo que configu-
ren un suplemento indirecto de la obligacin patronal de remunerar el trabajo prestado (CNTrab. - Sala I -
15/6/1964, Morera, Alberto Jos y otros c/EFEA). Y tambin se incluyen los premios, primas, comisiones, las
horas extras y toda clase de remuneraciones que constituyen la contraprestacin por servicios prestados."
a) Personal mensualizado
En opinin de...
"Para obtener el salario de cada da de vacaciones se divide por 25 el importe del sueldo mensual del de-
pendiente al tiempo del otorgamiento de la vacacin, ms los complementos fijos que se le abonen con
igual periodicidad [v.gr. bonificaciones por antigedad, doctrina del art. 155, inc. d), LCT].
Es decir que no es necesario que el trabajador haya percibido el sueldo a considerar sino que es suficiente
que ste rija en el momento en que se comienza el goce de la vacacin."
b) Pago de los das del mes no comprendidos en la vacacin

En opinin de...
"El criterio de dividir por 25 el sueldo mensual premia (o incrementa) el salario del perodo de descanso res-
pecto del salario normal, pues se pagan das corridos. De tal modo habindose abonado los das de descanso
de acuerdo con el criterio legal se plantea la cuestin relativa a la forma de pago de los restantes das del mes
que no integran el perodo de vacaciones; o planteado de otro modo cul es el clculo que debe efectuarse
para abonar los das trabajados de un mes en el cual los das de descanso se pagan en forma independiente?
Por ejemplo, si la vacacin de 14 das comprende los primeros das de febrero cmo se abonan los restantes?
o si la vacacin de 35 das corre entre el 10 de marzo y el 14 de abril? En estos casos hay que partir de un
principio que se mantiene inalterable: la retribucin del trabajador es por mes (no por da) por lo que si por
una razn legal ciertos das se calculan independientemente de la forma habitual de retribucin ello no debe
perder de vista la forma mensual del pago. El dependiente, en consecuencia, debe percibir por tiempo de tra-
bajo efectivo exactamente lo que hubiera devengado con prescindencia de las vacaciones. Por esta razn no
debe realizarse ningn clculo ficto, por ejemplo tomando como valor el da del sueldo dividido 30 sino que
debe dividirse el sueldo por el nmero de das que tenga el mes correspondiente (28, 29, 30 o 31) y el cocien-
te debe ser multiplicado por el nmero de das (corridos) no comprendidos en el perodo vacacional.
La frmula de clculo que proponemos se ejemplifica del siguiente modo: si consideramos una vacacin
de 14 das que caiga en febrero y un sueldo de $ 600, el lapso de descanso se pagar a razn de $ 24 por
da (600/25) y el tiempo trabajado durante el mismo mes $ 21,42 (600/28). De este modo se salvan los in-
convenientes de otras teoras que castigan los ingresos del trabajador en el mes de febrero si ste es alcan-
zado parcialmente por la vacacin, y lo premian en meses de 31 das."

c) Personal con remuneraciones variables
En opinin de...
"Cuando se retribuye al dependiente por vacaciones corresponde computar el ingreso por horas extras,
gastos de comida y viticos, de lo contrario se efectuara una discriminacin infundada que no tendra jus-
tificativo jurdico.
En especial tratndose de horas suplementarias para la liquidacin de los salarios correspondientes al per-
odo de vacaciones resultan claros los trminos del artculo 155 de la ley de contrato de trabajo bastando
para ello hacer referencia al inciso d). Pero los ingresos derivados de sta y de otras formas variables deben
ser actualizados para obtener un promedio que refleje el valor real del salario.
Se rigen por la norma indicada los trabajadores retribuidos a destajo, a comisin (individual o colectiva),
sea fija o porcentual sobre el valor de los productos vendidos, con participacin en las ganancias u otras
formas variables y el de los que perciben remuneraciones accesorias en la medida en que stas estn suje-
tas a variaciones, ya que todos los importes fijos regulares mensuales siguen la suerte del sueldo mensual
a los efectos del clculo. La finalidad de la norma es fijar un valor da promedio, que refleje la ganancia del
perodo anterior, para proyectarla sobre el lapso de vacaciones, determinando -como lo hemos sealado-
ingresos anlogos a los que eventualmente podra obtener el dependiente en dicho perodo.
De tal modo, como punto de referencia se encuentran por un lado las ganancias de un perodo (seis meses o
un ao) y por otro el tiempo de trabajo efectivo al que se imputa dicha ganancia. La relacin entre uno y otro
trmino nos dar el valor da promedio. Por eso cuando la ley prev el pago de la licencia de acuerdo con el
promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponde al otorgamiento de las vacaciones, o a
opcin del trabajador, durante los ltimos seis meses de prestacin de servicios, debe interpretarse que el cl-
culo resultar de dividir el monto total de los salarios percibidos en el perodo correspondiente (seis ltimos
meses anteriores al comienzo del goce o el ao que corresponda la vacacin actualizados en razn de la de-
preciacin de la moneda) por el nmero de das efectivamente trabajados en el mismo perodo.
Con esta forma de clculo se evita el problema que plantea la existencia de perodos de inactividad no im-
putables al trabajador por los cuales no se paga retribucin, cuyo cmputo aparejara una disminucin del
salario promedio.
El cmputo de los das de trabajo efectivo tiene que relacionarse con lo que dispone el artculo 152 de la
ley de contrato de trabajo, correspondiendo la inclusin de los das en que el trabajador no preste servicios
por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por
infortunio de trabajo o por otras causas no imputables al mismo; por cierto, como aclara Morando siempre
que hubiera percibido remuneracin. Este criterio ha sido recogido en algunas legislaciones: as, por ejem-
plo, Francia (art. 53, Libro II, Cdigo del Trabajo), la ley aclara que a estos efectos se considerarn como de
servicio efectivo la licencia por enfermedad, licencia de maternidad, servicio militar, vacaciones anuales; en
igual sentido Bulgaria (artculo 16, inciso 22), resolucin de 1958; en la Repblica Federal de Alemania (art.
11, ley de 1963) la ley impide efectuar deduccin como consecuencia de la prdida de salarios debido a
trabajo a tiempo parcial, a falta de trabajo o a las ausencias autorizadas."
d) Trabajadores con remuneraciones fijas y variables

En opinin de...
"Si el trabajador mensualizado tiene adems ingresos por horas extras o por comisiones, premios, porcen-
tajes u otras formas variables, se deben efectuar cmputos separados, uno dividiendo el sueldo mensual
por 25 y otro consistente en obtener el promedio de las retribuciones variables, segn lo establecido en el
artculo 155, inciso c). Esta ltima norma no contempla el caso de las horas extras, pero considero que la so-
lucin propuesta resulta por va analgica de lo dispuesto para el trabajador a jornal por el inciso d) del
mismo artculo. Para que proceda el cmputo de las horas extraordinarias no es necesario que hayan sido
trabajadas en forma normal, pues la ley no formula distingo alguno al respecto y consider que no debe
formularse por va de interpretacin en perjuicio.

ERREPAR Vacaciones
El cmputo de las horas extras trabajadas en forma normal fue propiciado por Sureda Graells, con funda-
mento en una legislacin distinta de la actual y ha encontrado eco aun despus de la sancin de la ley de
contrato de trabajo en la opinin de Goldn y en la de Carvallo que se refiere a las horas extras habituales.
La jurisprudencia ha precisado que tratndose de trabajadores con remuneraciones fijas y variables (men-
sualizados y jornalizados que, adems, son retribuidos a comisin) si bien el ltimo prrafo del inciso b) del
artculo 155 de la ley de contrato de trabajo deja a salvo la aplicacin de la normativa de los incisos si-
guientes para el trabajador remunerado por da o por hora, nada indica que se excluya de la aplicacin de
los incisos c) y d) al personal mensualizado, pues el principio en esta materia es que el trabajador debe re-
cibir durante las vacaciones, por lo menos, la misma remuneracin que hubiera percibido sin ellas, lo que
se ve ratificado por lo que establece el mencionado inciso d).
As, para calcular lo que deben percibir, en concepto de retribucin por el perodo de vacaciones, estos tra-
bajadores cuya remuneracin se compone de sueldo fijo mensual y de otros rubros variables por trabajo
extraordinario, se deben realizar dos cmputos separados: uno dividiendo el sueldo mensual por 25 y otro
consistente en obtener el promedio de las remuneraciones variables, segn lo establecido en el artculo
155, inciso c), solucin que resulta aplicable por va analgica de lo dispuesto para el trabajador a jornal
por el inciso d) del mismo artculo."
e) Cmputo de las gratificaciones

En opinin de...
"La gratificacin puede originar dificultades especiales, pues su otorgamiento lleva la voluntad -implcita-
de no proyectarse sobre otros aspectos remuneratorios, y se abona por lo comn en una sola entrega, al fi-
nalizar el ao o coincidentemente con el perodo de cierre del balance. No es posible por cierto efectuar
generalizaciones con efectos absolutos pero si la gratificacin tiene caractersticas similares a la del sueldo
anual complementario, no ha de ser computada para establecer el valor del da de vacacin, pues ello sig-
nificara incrementar el monto que se otorga por aquel concepto y adems modificar la periodicidad del
pago, ya que se proyectara al valor da lo que se entrega anualmente, envolviendo todo el trabajo del ao,
o dicho de otro modo: la interrupcin del trabajo por vacaciones no priva al trabajador de la gratificacin
anual y por lo tanto no puede recibir una parte de ella con imputacin al descanso, como tampoco se com-
puta en el da de vacacin el sueldo anual complementario que en cambio se pag despus, al finalizar el
ao contando tambin lo devengado por vacaciones."
f) Personal remunerado por da o por hora

En opinin de...
"Al personal retribuido por da o por hora se le abonar por cada da de vacaciones el importe que le hu-
biere correspondido percibir en la jornada habitual anterior, a la fecha en que comience el goce del des-
canso. Este principio es rector en la consideracin del tema por lo ya dicho acerca de que durante la vaca-
cin el trabajador debe mantener su nivel de ingresos, y en el caso del jornalizado esto es posible slo si se
toman como pautas la jornada habitual y la retribucin ajustada al momento del goce."
g) Plus vacacional
Es la diferencia que resulta de dividir por 25 el importe del sueldo al momento de su otorga-
miento en el caso de los trabajadores mensualizados.

h) Base de clculo
Tratndose de trajadores mensualizados, se obtiene dividiendo por 25 el sueldo mensual que
perciba al momento del otorgamiento y multiplicando el resultado por la cantidad de das de vaca-
ciones que le correspondan.
En el caso de trabajadores retribuidos por da o por hora, se toma el salario que le hubiera co-
rrespondido percibir en la jornada anterior a la fecha en que comience el goce de las mismas, y a ese
importe se lo multiplicar por la cantidad de das de vacaciones que le correspondan. Si la jornada
habitual fuere superior a la de ocho horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de
nueve horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a
la habitual del trabajador, la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal.
i) Horas extras
Se deben considerar con los recargos correspondientes del 50% calculado sobre el salario habitual
si se trata de das comunes, y del 100% en das sbado despus de las 13 horas, domingos y feriados.
Trabajador remunerado por mes. Horas extras
Los incisos c) y d) del artculo 155 de la ley de contrato de trabajo son aplicables al trabajador remunerado
por mes, puesto que no existe razn alguna que permita limitar su vigencia a los trabajadores remunera-
dos por da u horas (cfr. "Altisio, Jorge c/SEGBA" - Sala IV - sent. 48713; "Alutto, Hctor y otros c/SEGBA" - Sa-
la VIII - sent. 4.318 - 21/4/1983).
COMPAA COLECTIVA COSTERA CRIOLLA SA - CNTRAB. - SALA IV - 25/11/1985
Base de calculo. Horas extras. Convenios colectivos
Frente al silencio de la norma convencional respecto a la inclusin de las horas extras en el clculo de las
vacaciones anuales pagas, corresponde aplicar lo dispuesto en el artculo 155 de la ley de contrato de tra-
bajo conforme el artculo 9 de dicho cuerpo legal.
SPPINGHART, JOS ALBERTO c/ENTEL s/DIFERENCIAS SALARIALES - CNTRAB. - SALA VI - 22/11/1993
Vacaciones anuales pagas. Remuneracin. Salario diario
El artculo 155, inciso a) de la ley de contrato de trabajo establece que a fin de determinar la remuneracin
que debe percibir durante el perodo de vacaciones el trabajador remunerado con sueldo mensual, debe
dividirse por 25 el importe de aquel sueldo, criterio que corresponde aplicar para determinar el salario dia-
rio del empleado. Del inciso d) surge, a su vez, que se entender integrando la remuneracin del trabaja-
dor todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras
remuneraciones accesorias. No puede pretenderse, en consecuencia, la exclusin del adicional por asisten-
cia, las horas extraordinarias o el premio a la productividad. Si las propias normas de la ley de contrato de
trabajo expresamente contemplan la liquidacin de las formas variables del salario y otras remuneraciones
accesorias a los efectos del clculo por accidentes y enfermedades inculpables (art. 208, LCT) no puede in-
vocarse una norma convencional que recorte el concepto de remuneracin legal sin colocar a la propia
convencin fuera del marco legal (art. 6 de la L. 14250).
SATALIA, DOMINGO ALBERTO Y OTROS c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES - CNTRAB.
- SALA IV - 23/6/1997
CASOS PRCTICOS
Liquidacin de la vacacin de un trabajador jornalizado que labora horas extras
DATOS:
- Antigedad en el empleo: 6 aos.
- Perodo vacacional: 21 das.
- Jornada de trabajo diaria: 8,5 horas.
- Valor hora al inicio de las vacaciones: $ 10.

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- Horas extras al 50% trabajadas en el semestre anterior al inicio de la vacacin: 120.

- Horas normales de trabajo en el semestre anterior al inicio de la vacacin: 1.143.
Detalle del clculo:
1) Determinacin de la cantidad de horas de vacaciones:
8,5 x 21 = 178,50
Donde:
a) 8,5: es la jornada de trabajo diaria;
b) 21 das: es el perodo vacacional que le corresponde al trabajador conforme con su antigedad;
c) 178,50: es el total de horas de vacaciones.
2) Clculo del importe a pagar por vacaciones respecto de la remuneracin ordinaria:
178,50 x 10 = 1.785
Donde:
a) 178,50: son las horas de vacaciones;
b) 10: es el valor hora vigente al inicio de la licencia;
c) 1.785: es el importe a abonar por vacaciones en base a la remuneracin ordinaria.
3) Clculo de la retribucin vacacional referida a la incidencia de las horas extras:
15 x 120 x 178,50
= 281,10
1.143
Donde:
a) 15: es el valor de la hora extra al inicio de la licencia;
b) 120: es la cantidad de horas extras laboradas en el semestre anterior al inicio de la licencia;
c) 178,50: es la cantidad de horas de vacaciones;
d) 1.143: son las horas normales de trabajo comprendidas en el semestre anterior al inicio de la vacacin;
e) 281,10: es el importe a pagar por vacaciones en concepto de horas extras.
4) Clculo del importe a abonar en concepto de vacaciones:
1.785 + 281,10 = 2.066,10
Donde:
a) 1.785: es la retribucin vacacional referida a la remuneracin ordinaria;
b) 281,10: es la retribucin vacacional referida a las horas extras;
c) 2.066,10: es el importe total a abonar en concepto de vacaciones.
Liquidacin de vacaciones de un trabajador mensualizado que labora horas extras
DATOS:
- Antigedad computable para el otorgamiento de la vacacin: 3 aos y 5 meses.
- Perodo vacacional: 14 das.
- Remuneracin mensual: $ 1.000.
- Valor de la hora extra al 50%: $ 8,90.
- Horas extras al 50% trabajadas en el semestre anterior al inicio de la licencia: 110.
- Fecha del inicio del perodo vacacional: 1/12/2005.
Detalle del clculo:
1) Clculo de la retribucin vacacional respecto de la remuneracin ordinaria:
1.000 x 14 = 560
25
Donde:
a) 1.000: es la remuneracin mensual al inicio de la licencia;
b) 14 das: es el perodo vacacional;
c) 25: es el divisor establecido por el inciso a) del artculo 155 de la ley de contrato de trabajo para calcular
1 da de licencia;
d) 560: es la retribucin vacacional referida a la remuneracin ordinaria.
2) Clculo de la retribucin vacacional respecto de las horas extras:
{[(8,90 x 110) / 6] / 25} x 14 = 91,37

Donde:
a) 8,90: es el valor de la hora extra al 50% al inicio de la licencia;
b) 14: son los das de vacaciones;
c) 6: es el divisor aplicable para calcular el promedio de las horas extras de los ltimos 6 meses;
d) 91,37: es la retribucin vacacional correspondiente a las horas extras.
e) 110: es la cantidad de horas extras al 50% trabajadas en el semestre anterior al inicio de la licencia.
3) Clculo de la retribucin vacacional total:
560 + 91,37 = 651,37
Donde:
a) 560: es la retribucin vacacional referida a la remuneracin ordinaria;
b) 91,37: es la retribucin vacacional correspondiente a las horas extras;
c) 651,37: es el importe total a abonar al trabajador en concepto de retribucin vacacional.
j) Incrementos sobrevinientes
El clculo de la retribucin vacacional est referido al tiempo anterior a la licencia, lo que en
principio excluye los aumentos que se pacten durante su curso, excepto que se tratara de aumentos
retroactivos que comprendieran al perodo anterior al descanso, en cuyo caso ser necesario efec-
tuar un nuevo clculo de la retribucin vacacional y abonar la diferencia.
En opinin de...
Se plantea el problema de los aumentos salariales que se disponen con posterioridad a la vacacin y afec-
tan el lapso de descanso que alguna legislacin resuelve reconociendo a los dependientes las diferencias
correspondientes al perodo de descanso no gozado.
De acuerdo con las pautas que suministra la ley de contrato de trabajo el clculo est referido al tiempo
anterior a la licencia lo que, en principio, excluye los aumentos que se decretan durante su curso. Queda a
salvo la hiptesis de que se tratara de aumentos retroactivos que alcanzaran al perodo anterior al descan-
so, en cuyo caso correspondera que se formulara el clculo y se abonaran las diferencias pertinentes (CN-
Trab. - Sala IV - 30/6/1988, "Marabello, Domingo c/ndico Argentina SA"). Sin embargo, en un lapso de alta
inflacin el trabajador se vera seriamente perjudicado por el "pago anticipado" no modificable; una solu-
cin de equidad deber llevar a reconocer las diferencias derivadas de aumentos concedidos durante el
mes de la licencia.
Fernndez Madrid, Juan Carlos "Retribucin y otorgamiento de las vacaciones" - Doctrina Laboral Errepar -
Tomo XVIII, pgina 130. Febrero 2004
Incremento salarial posterior a la iniciacin de la licencia. Cmputo. Improcedencia
Conforme las pautas del artculo 155 de la ley de contrato de trabajo (t.o.), el clculo de la retribucin del
perodo vacacional est referido exclusivamente al tiempo anterior a la licencia, excepcin hecha de los au-
mentos retroactivos que alcanzaren a ese lapso anterior al descanso.
MARABELLO, DOMINGO c/NDICO ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA IV - 30/6/1988
Incremento salarial posterior a la iniciacin de la licencia. Cmputo. Improcedencia
En la causa 24949 Simioni (sent. del 9/11/1976), si bien se estableci que la remuneracin del trabajador
en vacaciones debe ser igual a la del que se halla trabajando en esos momentos, tal principio se impuso
con referencia especfica al caso all debatido: aumento del 35% fijado por el convenio colectivo de la in-
dustria metalrgica y aplicable desde fecha anterior (1/1/1973) a la iniciacin por los actores de los respec-
tivos perodos vacacionales (febrero de 1973).
La mentada igualdad se refera, entonces, al derecho de los actores con relacin a los restantes dependien-
tes, desde que a todos ellos les corresponda percibir una retribucin incrementada desde fecha anterior a
la iniciacin del goce de vacaciones por los primeros.
Pero ello, lo destaco expresamente, en modo alguno ha importado sentar doctrina con respecto a los casos
en que, como el aqu debatido, diferencindose claramente del supuesto comprendido en la causa Simio-
ni, el aumento en cuestin sera de aplicacin desde fecha posterior a la iniciacin por el trabajador del

ERREPAR Vacaciones
respectivo perodo vacacional. Esta ltima situacin, lo reitero, escapa al mbito fctico sobre el que reco-
noce su aplicabilidad la ya citada doctrina legal, la cual, por lo dems, ha sido elaborada en base a una nor-
mativa que hoy se encuentra derogada en funcin de lo dispuesto por la ley de contrato de trabajo.
TABORDA, G. D.Y OTROS c/LINERA BONAERENSE SA - SC BS. AS. - 24/6/1980
k) Remuneraciones variables
Se deben promediar los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de
las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis meses de prestacin de servicios.
CASOS PRCTICOS
Trabajador mensualizado que percibe una remuneracin fija y remuneraciones variables (comisiones)
y horas extras
DATOS:
- Fecha de inicio del perodo vacacional: 17/10/2006.
- Antigedad al 31/12/2006: tres aos y siete meses.
- Remuneracin mensual: $ 1.500.
- Valor de la hora extra al 50%: $ 7,45.
- Percibi remuneraciones variables (comisiones) durante los ltimos 6 meses.
- Das de vacaciones que le corresponden de acuerdo con su antigedad: 14.
Detalle del clculo
1. Clculo de la remuneracin ordinaria que percibir durante el perodo vacacional
(1500 x 14) / 25 = 840
Donde:
a) $ 1.500: es la remuneracin ordinaria mensual del trabajador.
b) 14: son los das de vacaciones que corresponden gozar al mismo en funcin de su antigedad.
c) 25: es el divisor que permite calcular el importe diario de las vacaciones, de acuerdo con lo establecido por
el inciso a) del artculo 155 de la ley de contrato de trabajo.
d) $ 840: es el importe de la remuneracin ordinaria correspondiente a vacaciones.
2. Clculo de la remuneracin vacacional correspondiente a las horas extras
{[(7,45 x 95) / 6] / 25} x 14 = 66,06
Donde:
a) $ 7,45: es el valor de la hora extra al 50% al comienzo de la licencia.
b) 95: es la cantidad de horas extras trabajadas en el semestre anterior al comienzo de la licencia.
c) 6: es el divisor aplicable para calcular el promedio de las horas extras del ltimo semestre.
d) 14: es la cantidad de das de vacaciones.
e) 25: es el divisor establecido por el inciso a) del artculo 155 de la ley de contrato para calcular 1 da de li-
cencia.
f ) $ 66,06: es la remuneracin vacacional correspondiente a las horas extras.
3. Clculo de la remuneracin vacacional correspondiente a las comisiones
Setiembre: $ 123
Agosto: $ 320
Julio: $ 402
Junio: $ 98
Mayo: $ 125
Abril: $ 523
Total: $ 1.591
[(1591 / 6) / 25] x 14 = 148,49
Donde:
a) $ 1.591: es el importe resultante de sumar las comisiones percibidas por el trabajador durante el ltimo
semestre.

b) 6: es el divisor aplicable para calcular el promedio de las comisiones de los ltimos 6 meses.
c) 25: es el divisor establecido por el inciso a) del artculo 155 de la ley de contrato de trabajo para calcular
1 da de licencia.
d) 14: es la cantidad de das de vacaciones que corresponde gozar al trabajador.
e) $ 148,49: es el importe correspondiente al valor promedio de comisiones que deber percibir el trabaja-
dor durante los 14 das de su descanso vacacional.
4. Clculo del importe total que corresponder percibir al trabajador durante sus vacaciones
840 + 66,06 + 148,49 = 1.054,55
Donde:
a) $ 840: es el importe de la remuneracin ordinaria correspondiente a vacaciones.
b) $ 66,06: es la remuneracin vacacional correspondiente a las horas extras.
c) $ 148,49: es el importe correspondiente al valor promedio de comisiones que deber percibir el trabaja-
dor durante los 14 das de su descanso vacacional.
d) $ 1.054,55: es el importe total correspondiente a la remuneracin vacacional del trabajador.
Trabajador jornalizado que percibe una remuneracin fija y remuneraciones variables
DATOS:
- Horas de trabajo habituales: 8 horas diarias.
- Valor por hora de trabajo: $ 4,25.
- Comienzo de su perodo vacacional: 4 de diciembre de 2006.
- Das de vacaciones correspondientes en funcin de su antigedad: 14 das.
1. Detalle de las horas extras al 50% laboradas por el trabajador durante el perodo 2005.
DETALLE DE HORAS LABORADAS LTIMOS SEIS MESES
Perodo Horas Horas Valor hora extra Importe
2006 simples extras al 50% horas extras
Junio 160 7 6,37 44,59
Julio 160 8 6,37 50,96
Agosto 160 5 6,37 31,85
Setiembre 160 9 6,37 57,33
Octubre 160 3 6,37 19,11
Noviembre 160 10 6,37 63,70
Total 960 42 - 267,54
2. Clculo de la remuneracin vacacional correspondiente a la jornada normal
[(8 x 14 x 4,25) + (267,54 x 112 / 960)] = 476 + 31,21 = 507,21
Donde:
a) 8: es la cantidad de horas normales existentes en el perodo de vacaciones.
b) 14: es la cantidad de das de vacaciones.
c) 4,25: es el valor de la hora normal.
d) 476: es el importe correspondiente a la totalidad de las horas normales correspondientes al perodo va-
cacional.
e) 267,54: es el importe total de las horas extras al 50% laboradas durante el perodo.
f ) 112: es la cantidad de horas comprendidas en 14 das de vacaciones.
g) 960: es la cantidad de horas simples del semestre.
h) 507,21: es el importe de la remuneracin vacacional del trabajador jornalizado que labor horas extras.
l) Pago de feriados durante las vacaciones a jornalizados y trabajadores con remuneracio-

nes variables
En opinin de...
La ley de contrato de trabajo prev una frmula para el pago de cada da de vacacin de los jornalizados y
de los trabajadores con remuneraciones variables sin distinguir entre das hbiles o inhbiles (sbados, do-
mingos o feriados); estos ltimos estn comprendidos en el lapso de descanso, pues la vacacin se cuenta

ERREPAR Vacaciones
por das corridos. Es decir, durante el lapso de descanso para la ley slo hay das de vacaciones que se pa-
gan de acuerdo con sus propias pautas. A su vez, el artculo 166 al reglar el rgimen de das feriados, preci-
sa que corresponder su pago si los trabajadores no gozaran de la remuneracin respectiva a causa de la
inactividad obligatoria en tales das. De tal manera es claro que el feriado que coincide con la vacacin se
paga en este ltimo carcter y en consecuencia no se pierde la retribucin respectiva. Esta solucin tam-
bin prevaleci en la jurisprudencia que interpret el rgimen anterior refirindose a los das inhbiles
(domingos y feriados). Vase con aparente sentido contrario: CNTrab. - Sala III - 18/11/1967, donde al da de
vacacin coincidente con el feriado, ya pagado como vacacin se agreg el importe correspondiente al fe-
riado. En doctrina destacamos la opinin de Geraldo Von Potobsky, quien examin a partir de sus antece-
dentes (art. 7, D. 19921/1944 y D. 10991/1944) el rgimen del decreto ley 1740/1945, arribando a la conclu-
sin vlida en la actualidad, de que no poda aceptarse el pago doble del feriado desde que ello estaba en
contradiccin con el hecho de que ya por un progreso de la legislacin se dispuso el pago sin distincin de
los das de vacaciones (fueran hbiles o inhbiles) y otra interpretacin creara un privilegio en favor de los
trabajadores jornalizados y a destajo sobre los mensualizados.
m) Momento del pago
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del
mismo.
En opinin de...
"El artculo 155 de la ley de contrato de trabajo, en su ltimo prrafo, establece que la retribucin corres-
pondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin de las mismas, lo que concuerda
con los antecedentes nacionales e internacionales en la materia y con la naturaleza misma en este institu-
to. En el anterior artculo 171 de la ley de contrato de trabajo (ahora 157) se prevea una sancin para el ca-
so de incumplimiento de esta obligacin consistente en la incrementacin en dos veces y media del sala-
rio por vacaciones, que qued borrada en virtud de la reforma de la ley 21297. Dicha infraccin queda pues
sometida a las disposiciones generales sobre polica del trabajo y puede ser invocada como una transgre-
sin en el orden contractual.
El antecedente inmediato de esta norma en el mbito nacional es el artculo 6, ltimo prrafo, del decreto ley
1740/1945. En algn estatuto especial como el establecido para el personal de bancos se prevea que la retribu-
cin se pagara al inicio de las vacaciones si fuera solicitado por el interesado [art. 31, inc. 1), ap. 5), DR 2268/1946].
Una norma similar se encontraba en el Rgimen de Empleados de Seguros [art.62, inc.5), DR 21304/1948].
En cuanto a los antecedentes internacionales, el convenio (OIT) 132 del ao 1970, artculo 7, inciso 2), dice
que... En la gran mayora de los pases se establece que las vacaciones deben pagarse antes de su goce".
n) Vacaciones que comprenden parte de dos perodos mensuales consecutivos
Se debe abonar por adelantado el importe correspondiente a la cantidad de das que por ley
corresponda, independientemente de que coincidan o no dentro de un mismo perodo mensual.
o) Incidencia del SAC sobre la indemnizacin por vacaciones no gozadas
Vacaciones no gozadas. Incidencia del sueldo anual complementario
Las vacaciones no gozadas tienen carcter indemnizatorio, pero a tenor del artculo 156 de la ley de con-
trato de trabajo, no hay dudas respecto a que la base resarcitoria incluye la equivalencia del sueldo anual
complementario, pues la ley se refiere al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la
fraccin del ao trabajada. As pues, siendo el sueldo anual complementario un salario diferido que integra
la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para la determinacin de las vacaciones no gozadas.
Lo contrario significara premiar al empleador eximindolo de su pago cuando el contrato se extingue por

cualquier causa (artculo ya citado). (Del voto de la Dra. Guthman, en mayora)
FERNNDEZ, TERESA EDITH c/SANATORIO GEMES SA - CNTRAB. - SALA IV - 4/11/1996
Vacaciones no gozadas. Incidencia del sueldo anual complementario. Improcedencia
Es improcedente el sueldo anual complementario sobre vacaciones no gozadas, ya que corresponde a un
rubro que es slo indemnizatorio (art. 156, LCT).
GONZLEZ FERNNDEZ, BRBARA M. c/ARABETTI, JORGE DOMINGO Y OTRO - CNTRAB. - SALA VII -
17/3/1989
p) Incidencia de la retribucin vacacional en el SAC
Se debe considerar la retribucin vacacional para el clculo del sueldo anual complementario
por ser un concepto remuneratorio.
q) Trabajador a tiempo parcial. Jornada semanal reducida
En caso de que el trabajador haya sido contratado a tiempo parcial para prestar servicios con
jornada semanal reducida (es decir, que no labora toda la semana de corrido), y por su antigedad le
correspondan, por ejemplo, 14 das corridos de vacaciones, nicamente sern remunerados durante
el lapso de dicho perodo vacacional los das que coincidan con aquellos en que habitualmente de-
bera haber prestado servicios.
CASO PRCTICO
El trabajador labora los das lunes, mircoles y viernes. Es mensualizado.
DATOS:
$ 700: remuneracin mensual
14: son los das de vacaciones corridos que le corresponden
(700 / 25) X 14 = 392
Donde:
a) $ 700: es la remuneracin mensual del trabajador.
b) 25: es el divisor establecido por el inciso a) del art. 155 de la LCT para calcular un da de licencia.
c) 14: es la cantidad de das corridos que le corresponde gozar por vacaciones.
d) $ 392: es el valor de la remuneracin vacacional proporcionada, en funcin de los das de prestacin la-
boral efectiva (lunes, mircoles y viernes).
r) Reduccin o incremento de la extensin de la jornada durante el transcurso del ao
De acuerdo con el artculo 155, LCT, la retribucin vacacional se computar tomando como base
el importe de la remuneracin que el trabajador perciba al momento de su otorgamiento. Por consi-
guiente, en caso de que al momento del goce de las mismas el trabajador hubiera sufrido una reduc-
cin de la jornada laboral, la remuneracin correspondiente a las vacaciones se computar sobre la
jornada reducida. De igual manera, se procede en caso de que al momento del goce el trabajador
hubiera sufrido un incremento en la jornada laboral.
s) Trabajador jubilado reingresado
CASO PRCTICO
Trabajador jubilado mensualizado que reingresa a la actividad dentro del mismo ao en que dej de
prestar servicios para el empleador para acogerse al beneficio jubilatorio
DATOS:
- Fecha de egreso: 1/3/2006.
- Fecha de reingreso: 2/10/2006.
- Antigedad en el empleo al 31/12/2006: 9 aos y 1 mes.
- Remuneracin: $ 1.500.

ERREPAR Vacaciones
1. Determinacin de la cantidad de das de vacaciones

De acuerdo con la antigedad del trabajador en el establecimiento, la cual es de 9 aos y 1 mes, en virtud de lo
dispuesto por el artculo 18 de la ley de contrato de trabajo, que dispone que ser considerado como antigedad
todo el tiempo de servicios que el trabajador haya prestado a las rdenes de un mismo empleador, corresponde-
ra al trabajador gozar de 21 das corridos de vacaciones de acuerdo con lo prescripto por el artculo 150, inciso b),
de la misma ley. Pero por aplicacin del artculo 153, al no haber totalizado el trabajador el tiempo mnimo de tra-
bajo de por lo menos la mitad de los das hbiles durante el ao requerido por la ley, deber otorgarse un perodo
vacacional de 1 da por cada 20 de trabajo efectivo. Se aclara que por el perodo 1/1/2006 al 1/3/2006 percibi la
indemnizacin por vacaciones no gozadas correspondientes a dicha fraccin del ao 2006.
65 / 20 = 3
El trabajador deber gozar 3 das de vacaciones conforme al criterio jurisprudencial prevaleciente.
Donde:
a) 65: es la cantidad de das hbiles trabajados desde el 2/10/2006 hasta el 31/12/2006.
b) 20: es el divisor que permite calcular la cantidad de das de vacaciones que corresponden otorgar.
c) 3: es la cantidad de das de vacaciones que gozar el trabajador.
Tiempo de trabajo inferior a 20 das. Pago de vacaciones. Improcedencia
Dado que el actor no lleg a trabajar 20 das a las rdenes de la demandada, no corresponde el pago de
suma alguna en concepto de vacaciones.
STRAFACE, A. c/NARECA, SRL - CNTRAB. - SALA III - 8/7/1976
Licencia proporcional. Fracciones inferiores a veinte das hbiles. Cmputo. Improcedencia
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que interpret el artculo 153 de la ley de contrato de trabajo, en
el sentido de que es acreedor a siete das de vacaciones quien labor ciento treinta y cuatro, pues supone
reconocer que las fracciones menores a veinte das hbiles referidas en aquella disposicin dan derecho a
algn descanso, cuando la misma ni siquiera menciona proporcionalidad alguna.
PAVETTI, NORBERTO A. c/ENTE DE GARANTIZACIN DE JORNALES - CSJN - 11/12/1986
2. Determinacin de la retribucin durante el perodo vacacional
(1.500 x 3) / 25 = 180
Donde:
a) $ 1.500: es la remuneracin mensual del trabajador.
b) 3: es la cantidad de das de vacaciones otorgados.
c) 25: es el divisor que permite calcular el importe diario de las vacaciones.
d) $ 180: es el importe total que el trabajador deber percibir al inicio de su licencia ordinaria.
13. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES

En caso de fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los das pos-
teriores a la fecha de fallecimiento deberan reliquidarse como indemnizacin por vacaciones no go-
zadas. Por consiguiente, del anticipo vacacional abonado al trabajador debera detraerse el importe
correspondiente a los das posteriores al fallecimiento. Este importe, no remunerativo, ser conside-
rado a cuenta de la citada indemnizacin, que se completar con la diferencia requerida para alcan-
zar el importe final de la misma, en funcin de la cantidad de das no gozados.
En opinin de...
Siguiendo a Fernndez Madrid: "En el caso de muerte del trabajador los causahabientes tienen derecho a
percibir la indemnizacin por vacaciones no gozadas, con lo que se resuelven dos problemas: uno es relati-
vo a que dentro de las causales de extincin del contrato que generan el derecho a la compensacin dine-
raria por vacaciones no gozadas (derecho patrimonial) se encuentra la hiptesis de muerte; el otro tiene
relacin con la forma como adquieren los causahabientes dicho derecho patrimonial pues la regulacin le-
gal no deja duda acerca de que la adquisicin se produce iure proprio y no iure successionis. En este senti-
do subrayo que se reconoce a los causahabientes un derecho directo (tendrn derecho) a la indemniza-
cin, lo que excluye la necesidad de abrir el juicio sucesorio.

La solucin legal es coherente con los principios operativos necesarios para efectivizar los derechos labo-
rales, pues la indemnizacin referida debe llegar a la familia del trabajador en forma inmediata, por su ca-
rcter alimentario, y carecera de explicacin razonable que se exigiese la iniciacin de un trmite suceso-
rio, posiblemente para el solo reconocimiento de derechos de tal naturaleza.
Esta norma es slo la especificacin para el supuesto de las vacaciones de un criterio ms general que tie-
ne como base el sistema creado a travs del artculo 248 de la ley de contrato de trabajo. Y precisamente la
existencia de dicho sistema nos lleva a la determinacin de los causahabientes con derecho a la indemni-
zacin, que son los mismos que en la norma ltima citada se indican con remisin a la enumeracin y or-
den de prelacin establecidos en el artculo 38 de la ley 18037 de jubilacin para trabajadores en relacin
de dependencia, asimilndose adems a la viuda, la concubina del trabajador fallecido, soltero o viudo,
siempre que hubiese vivido con el trabajador durante dos aos por lo menos en aparente matrimonio y
quedando postergada aqulla por esta ltima cuando la esposa por su culpa o por culpa concurrente es-
tuviese divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin
se hubiese mantenido durante los cinco aos anteriores al fallecimiento. Aclaro que este criterio no ha sido
sustentado por la jurisprudencia prevaleciente que entiende que como las vacaciones no gozadas deben
abonarse a los causahabientes del trabajador fallecido (art. 156, LCT) no corresponde en consecuencia, su
percepcin por la concubina.
Con relacin a la indemnizacin por fallecimiento se ha interpretado que debe estarse al artculo 38 de la
ley 18037 (jubilacin para trabajadores dependientes) slo en lo relativo al orden de prelacin y no a los
restantes requisitos establecidos en dicha norma, lo que es igualmente aplicable en este supuesto".
Fallecimiento del empleado. Indemnizacin por vacaciones no gozadas
El artculo 156 de la ley de contrato de trabajo establece expresamente que los causahabientes del trabaja-
dor tendrn derecho a la indemnizacin por vacaciones no gozadas, no resultando apropiado analizar la
cuestin desde el derecho sucesorio, toda vez que ese resarcimiento tiene carcter iure proprio y no iure
successionis. Es decir, los beneficiarios tienen un derecho directo, lo que excluye la necesidad de la apertu-
ra previa de la sucesin.
HIDALGO, LUCRECIA LOURDES c/KEITHON SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA X - 15/9/1997
14. INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador ten-
dr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de des-
canso proporcional que le corresponda en funcin de la fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por fallecimiento del trabajador, los causaha-
bientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el prrafo anterior.
En opinin de...
"En principio, podemos resumir que, en la actualidad, la tendencia jurisprudencial en general es admitir la
procedencia de la aplicacin del agravamiento sobre las indemnizaciones por antigedad (art. 245, LCT),
por falta de preaviso (art. 232, LCT) y por integracin del mes de despido (art. 233, LCT), aunque no es del
todo pacfica esta interpretacin. Por otra parte, parece bastante consensuada la idea de que no corres-
pondera aplicar el agravamiento de marras a la indemnizacin por vacaciones no gozadas, dado que sta
no implica un resarcimiento por el despido, sino por la imposibilidad del goce del descanso vacacional de-
rivado de la extincin. Adems, dicha indemnizacin resulta procedente en cualquier caso de extincin del
contrato de trabajo."
Segu, Gustavo R. "Agravamiento indemnizatorio por despido incausado. Tendencias actuales sobre su apli-
cacin" Doctrina Laboral Errepar - Tomo XX, pgina 1033.

ERREPAR Vacaciones
CASO PRCTICO
Cmputo de la indemnizacin por vacaciones no gozadas. Antigedad menor a 5 aos
DATOS:
Antigedad en el empleo: 4 aos.
Fecha de ingreso: 1/10/2002.
Extincin: 30/9/2006.
(273 x 14) / 365 = 10,47 das
Donde:
a) 273: cantidad de das correspondientes al perodo sobre el cual se liquida la indemnizacin por vacacio-
nes no gozadas.
b) 14: cantidad de das de vacaciones que le corresponderan por su antigedad.
c) 365: es la cantidad de das del ao.
d) 10,47: es la cantidad de das de vacaciones que corresponde indemnizar.
Vacaciones no gozadas. Incidencia del sueldo anual complementario
Las vacaciones no gozadas tienen carcter indemnizatorio, pero a tenor del artculo 156 de la ley de con-
trato de trabajo, no hay dudas respecto a que la base resarcitoria incluye la equivalencia del sueldo anual
complementario, pues la ley se refiere al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la
fraccin del ao trabajada. As pues, siendo el sueldo anual complementario un salario diferido que integra
la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para la determinacin de las vacaciones no gozadas.
Lo contrario significara premiar al empleador eximindolo de su pago cuando el contrato se extingue por
cualquier causa (artculo ya citado). (Del voto de la Dra. Guthman, en mayora)
FERNNDEZ, TERESA EDITH c/SANATORIO GEMES SA - CNTRAB. - SALA IV - 4/11/1996
Cmputo sobre el preaviso indemnizado. Improcedencia
No corresponde el clculo de vacaciones proporcionales sobre el preaviso, dado que ello significara admi-
tir su cmputo sobre un lapso no laborado.
VANEGAS, PEDRO c/EMPRESA TANDILENSE SACIFI y OS (LNEA 152) - CNTRAB. - SALA II - 24/6/1987
Fallecimiento del empleado. Causahabientes. Derecho al cobro. Carcter
El artculo 156 de la ley de contrato de trabajo establece expresamente que los causahabientes del trabaja-
dor tendrn derecho a la indemnizacin por vacaciones no gozadas, no resultando apropiado analizar la
cuestin desde el derecho sucesorio, toda vez que ese resarcimiento tiene carcter iure proprio y no iure
successionis. Es decir, los beneficiarios tienen un derecho directo, lo que excluye la necesidad de la apertu-
ra previa de la sucesin.
HIDALGO, LUCRECIA LOURDES c/KEITHON SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA X - 15/9/1997
Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado
Corresponde tambin, de acuerdo con lo resuelto en el veredicto, que se condene al demandado al pago
de las vacaciones a razn de un da de descanso por cada veinte de trabajo efectivo, por no haber llegado
la actora a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 (hoy art. 153).
ROA PAREDES, A. c/SALPAYI, J. - TTRAB. N 4 de SAN MARTN - 8/5/1978
Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado
El actor reclama el pago de las vacaciones de 1980. Si bien a fin de dicho ao el trabajador no haba cum-
plimentado la prestacin mnima en el ao calendario, dicha exigencia slo debe concretarse para acceder
a la licencia ordinaria considerada en el artculo 150 de la ley de contrato de trabajo, lo que no obsta a que
el actor tenga derecho a las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, conforme el artculo 153 de la
El fundamento de la procedencia de las vacaciones proporcionales del ao en cuestin, no es el artculo
156, como lo manifiesta el juez a quo, sino el artculo 153, en tanto el actor goz de las mismas y, ante la au-
sencia de libros laborales y recibos, cabe presumir cierta la afirmacin del actor de que no fueron abonadas.
PEDERNERA, JOS A. c/MARTNEZ RODRGUEZ, JOS R. - CNTRAB. - SALA II - 26/10/1984

Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional
En cuanto a las vacaciones, tambin son procedentes aunque slo en las tres cuartas partes de lo peticiona-
do, 14 das. Ello por cuanto el artculo 170 de la ley de contrato de trabajo, en su versin original, concede en
el supuesto de producirse la extincin del contrato de trabajo una indemnizacin equivalente al salario co-
rrespondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada, y el trabajador demandan-
te ha admitido en su demanda que trabaj nicamente las tres cuartas partes del ao calendario.
LIVELLARA, A. V. c/VERGELN, C. Y OTROS - SC MENDOZA - 7/10/1976
Cmputo sobre el preaviso. Improcedencia
No corresponde el clculo de vacaciones proporcionales sobre el preaviso, dado que ello significara admi-
tir su cmputo sobre un lapso no laborado.
VANEGAS, PEDRO c/EMPRESA TANDILENSE SACIFIyOS (LNEA 152) - CNTRAB. - SALA II - 24/6/1987
Indemnizacin por despido. Rubro vacaciones proporcionales. Improcedencia del clculo del SAC pro-
porcional
No corresponde incluir la proporcin del sueldo anual complementario sobre la compensacin por vaca-
ciones, toda vez que este ltimo es un rubro de carcter indemnizatorio (art. 156, LCT) y no remuneratorio
y aqul slo se calcula respecto de los rubros que tengan esta ltima naturaleza (art. 121, LCT).
GALDON SILVARES, MARA LUJN c/TASKPHONE ARGENTINA SA S/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VII -
1/12/2005
Agravamiento por despido incausado. Art. 16 ley 25561. Clculo y base de la determinacin. Indemniza-
cin por vacaciones no gozadas. Exclusin
No cabe incluir el rubro vacaciones en la duplicacin prevista en el artculo 16 de la ley 25561. Ello es as,
dado que el artculo 4 del decreto 264/2002 que reglament el citado artculo dice que "...comprende to-
dos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extincin del contrato de trabajo...", mientras
que las vacaciones proporcionales no tienen directa e inmediata vinculacin con los que se originan con
motivo del despido. En este sentido la CSJN ha dicho que "...las vacaciones no gozadas no guardan relacin
con las indemnizaciones por despido, pues si bien tienen naturaleza resarcitoria su finalidad es reparar o
compensar la imposibilidad prctica de gozar del descanso ya ganado en la medida y proporcin de lo tra-
bajado, reparacin que procede cualquiera sea el motivo de la disolucin del vnculo (conf. art. 156, LCT)..."
(Fallos 209:114 y 210:310).
SOSA, LAURA MALVINA ALEJANDRA Y OTRO c/CALL SERVICE PROVIDER SA Y OTRO S/DESPIDO - CNTRAB. -
SALA VIII - 29/12/2005
La sancin prevista en el artculo 16 de la ley 25561 contempla la duplicacin de los montos que corres-
ponden a aquellos rubros que tienen inmediata y directa vinculacin con el despido. En cuanto a la inclu-
sin de las vacaciones, el rubro en cuestin no debe ser duplicado dado que el mismo se adeuda indepen-
dientemente de la forma en que se produzca la resolucin del vnculo y consecuentemente no es un rubro
indemnizatorio.
RAMREZ, MARIANO GASTN c/PASSWORD SA Y OTROS s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X - 13/3/2006
Respecto a los rubros que se consideraron para el clculo de la duplicacin prevista por el artculo 16 de la
ley 25561, debo puntualizar que esta Sala, en su actual integracin -Graciela A. Gonzlez y Antonio Vzquez
Vialard-, ha resuelto por mayora que el agravamiento sancionatorio debe calcularse sobre las indemniza-
ciones por despido, sustitutiva del preaviso y la denominada integracin del mes de despido (Ver entre
otros: Sentencia Def. N 93.978 del 2/12/2005, in re "Giudici, Ana Mara c/Consolidar AFJP SA y otro s/despi-
do"), y por razones de economa procesal, adhiero a sus conclusiones, en la inteligencia de que no tiene
sentido prctico insistir sobre una opinin que no va a ser aceptada (Voto de la mayora por Miguel ngel
Pirolo).
MARTNEZ PATLIS, MARCELA LIDIA FRIDA c/DELOITTE CONSULTING ARGENTINA SRL Y OTRO s/DESPIDO -
CNTRAB. - SALA II - 21/6/2006

ERREPAR Vacaciones
CASOS PRCTICOS
Vacaciones no gozadas. Cmputo de la indemnizacin para personal mensualizado y jornalizado.
Antigedad mayor de 5 aos
DATOS:
- Sueldo para el personal mensualizado: $ 500.
- Valor hora del jornalizado: $ 2.
- Horas que trabaja por da: 8.
- Fraccin del ao trabajada: del 1/1/2004 al 31/7/2004 (212 das).
1. Detalle del clculo correspondiente al personal mensualizado
- Determinacin de la cantidad de das de vacaciones
(7 x 21) / 12 = 12,25
Donde:
a) 7: son los meses trabajados.
b) 21: son los das de vacaciones que le corresponden segn la antigedad en el empleo.
c) 12: son los meses del ao.
d) 12,25: son los das de vacaciones proporcionales a la fraccin del ao trabajada.
- Clculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
(500 x 12,25 x 1,0833) / 25 = 265,41
Donde:
a) $ 500: es el sueldo del trabajador.
b) 12,25: son los das de vacaciones proporcionales.
c) 25: es el divisor previsto en el inciso a) del artculo 155 de la ley de contrato de trabajo.
d) 1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario.
e) $ 265,41: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas.
2. Detalle del clculo correspondiente al personal jornalizado
- Determinacin de la cantidad de horas de vacaciones
212 x 21 x 8 = 97,57
365
Donde:
a) 212: son los das comprendidos en la fraccin del ao trabajado.
b) 21: son los das de vacaciones que le corresponden segn la antigedad en el empleo.
c) 8: son las horas que trabaja el obrero diariamente.
d) 365: son los das del ao.
e) 97,57: son las horas de vacaciones, proporcionales a la fraccin del ao trabajada.
- Clculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
97,57 x 2 x 1,0833 = 211,39
Donde:
a) 97,57: son las horas proporcionales de vacaciones.
b) $ 2: es el valor de la hora de trabajo.
c) 1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario.
d) $ 211,39: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas.
15. PAGO DE SAC SOBRE VACACIONES NO GOZADAS

Corresponde considerar el sueldo anual complementario para determinar la indemnizacin por
vacaciones no gozadas (SC Bs. As. - 31/7/1984,Alonso, Guillermo c/ALDOSS).

16. FRACCIONAMIENTO Y ACUMULACIN
a) Acumulacin
Slo puede acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo anterior que
no se hubiera gozado en la extensin fijada por la ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del
tiempo de vacaciones en uno de los perodos deber ser convenida por las partes.
b) Fraccionamiento
Las vacaciones no son fraccionables dada su finalidad higinica. La ley de contrato de trabajo
establece que el trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remune-
rado. Este es un principio de orden pblico indisponible por las partes.
Slo resultara posible el fraccionamiento en aquellos casos en que est expresamente dispues-
to en la respectiva convencin colectiva de trabajo, o se trate de pequeas empresas comprendidas
en el artculo 83 de la ley 24467.
La ley de contrato de trabajo, sin embargo, permite, previo acuerdo de partes, la acumulacin de
la tercera parte de las vacaciones correspondientes al perodo inmediatamente anterior, que no se
hubiere gozado en la extensin fijada por la LCT.
c) Acumulacin con licencia por maternidad y perodo de excedencia
Por un lado, la licencia por vacaciones tiene como finalidad el descanso del trabajador, mientras
que, por su parte, la licencia por maternidad otorga proteccin a la trabajadora con motivo del em-
barazo y posterior nacimiento. En razn de que cada uno de estos institutos tutela contingencias dis-
tintas, no se admite la superposicin de las citadas licencias, procediendo su acumulacin.
En caso de que se otorgaran las vacaciones durante la licencia por maternidad, dicho otorga-
miento resultara nulo. Por consiguiente, el empleador debera notificar el comienzo de las vacacio-
nes para una nueva fecha posterior a la finalizacin de la licencia por maternidad.
Una vez finalizada la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho a gozar del perodo
vacacional, aun cuando su goce deba realizarse fuera de los plazos previstos por la ley de contrato
de trabajo. Por otra parte, se admite que, una vez finalizado el mismo, pueda acogerse al estado de
excedencia.
Procedencia del estado de excedencia al finalizar las vacaciones:
La falta de voluntad de reintegrarse al empleo y la solicitud y goce de licencias ordinarias constituyen cir-
cunstancias que, analizadas a la luz de lo normado por los artculos 9 y 58 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.) y del principio de buena fe, implican la extensin del tiempo de apartamiento del servicio de la traba-
jadora por razn de la maternidad; en esa inteligencia, la opcin conferida por el artculo 183 -LCT- a la mu-
jer trabajadora entre el reingreso, la rescisin del contrato o la situacin de excedencia, queda prorrogada
hasta las 48 horas anteriores a la finalizacin de los plazos de licencia ordinaria.
STETSON, ROSANA PATRICIA c/AUSTRAL LNEAS AREAS SA - CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1985
Vacaciones. Superposicin con el estado de excedencia. Acumulacin:
La trabajadora tiene derecho a gozar, fuera de los plazos previstos en los artculos 154 y 157 de la ley de
contrato de trabajo, las vacaciones que no pudo tomar por superponerse con su estado de excedencia,
porque es la solucin que mejor armoniza la finalidad y vigencia efectiva de ambas instituciones.
PALMIERI, JOSEFA M. c/AEROTRANSPORTES ENTRE ROS SRL - CNTRAB. - SALA II - 20/2/1986
Situacin de excedencia. Momento de la opcin
Si al vencimiento de la licencia del artculo 177 de la ley de contrato de trabajo se sigue el goce de la licen-
cia ordinaria anual, es al finalizar esta ltima cuando la trabajadora est en condiciones de ejercer la opcin

ERREPAR Vacaciones
del artculo 183 de la ley citada, decidiendo si se va a reincorporar al empleo, si va a rescindir el vnculo o si
quedar en situacin de excedencia.
ROMERO DE SNCHEZ, LUCA F. c/CALZADOS ALGIOR SRL - CNTRAB. - SALA II - 17/10/1988
CASOS PRCTICOS
Trabajadora que goza de licencia por maternidad y estado de excedencia durante el ao al que corres-
ponde el otorgamiento de las vacaciones. Clculo de la cantidad de das de vacaciones
DATOS:
- Jornada de trabajo: de lunes a viernes.
- Perodo efectivamente trabajado: desde el 2/1/2006 hasta el 28/3/2006 (62 das).
- Licencia por maternidad: desde el 29/3/2006 hasta el 26/6/2006.
- Estado de excedencia: desde el 27/6/2006 hasta el 22/12/2006.
- Das hbiles del ao 2006: 260.
Pregunta:
Cuntos das de vacaciones del ao 2006 le corresponden a la trabajadora?
Respuesta:
Le corresponden 14 das de vacaciones, ya que la trabajadora computa como trabajados los perodos que se
detallan a continuacin:
Das hbiles efectivamente trabajados 66
Licencia por maternidad 64
Total de das hbiles computables 130
El perodo que corresponde al estado de excedencia no se considera como tiempo de servicio, conforme lo es-
tablecido en el ltimo prrafo del artculo 184 de la ley de contrato de trabajo.
Trabajadora que durante el ao goz de licencia por maternidad y se acogi al perodo de excedencia
y solicit un mes de licencia sin goce de sueldo. Clculo de la retribucin vacacional
DATOS:
- Perodo trabajado desde el 2/1/2006 al 24/2/2006: 54 das corridos, 40 das hbiles.
- Licencia por maternidad: desde el 25/2/2006 hasta el 25/5/2006: 90 das corridos, 64 das hbiles.
- Estado de excedencia desde el 26/5/2006 hasta el 24/11/2006.
- Licencia sin goce de sueldo: desde el 27/11/2006 hasta el 25/12/2006.
- Perodo trabajado desde el 26/12/2006 hasta el 31/12/2006: 5 das.
- Remuneracin habitual ordinaria: $ 1.000.
- Horas extras laboradas durante el ltimo ao: 54.
La trabajadora ejerce la opcin que le acuerda el artculo 155, inciso c), a fin de que el empleador le compute el prome-
dio de las horas extras laboradas durante el ao que corresponde al otorgamiento de las vacaciones,es decir,2006.
1. Cmputo de la cantidad de das de vacaciones
El estado de excedencia, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 184 de la ley de contrato de trabajo, lti-
mo prrafo, no se considera tiempo de servicio, motivo por el cual no debe considerarse para el cmputo de
los das laborados durante el ao. Igualmente ocurre con la licencia sin goce de sueldo solicitada por la trabaja-
dora del presente ejemplo.
- Das hbiles comprendidos en el ao: 260.
- Por consiguiente la mitad de los das hbiles del ao 2006 es: 130.
- Das hbiles trabajados: 44
- Licencia por maternidad: 64
- Total de das hbiles: 108
Como la trabajadora labor menos de la mitad de los das hbiles del ao, de acuerdo con los artculos 151 y
153 de la ley de contrato de trabajo, le corresponder 1 da de descanso cada 20 das de trabajo efectivo.
108 / 20= 5

Donde:
a) 108: es la cantidad de das hbiles laborados por la trabajadora en el ao.
b) 20: es el divisor que permite el cmputo de la cantidad de das de descanso cuando no se cuenta con el
tiempo mnimo exigido por la ley de contrato de trabajo.
c) 5: es la cantidad de das de vacaciones que le corresponde en funcin de los das hbiles laborados du-
rante el ao.
2. Cmputo de la remuneracin correspondiente al perodo vacacional
[(1.000 x 5) / 25] + {[(54 x 8,9) / 12] / 25} x 5 = 200 + 8,01 = 208,01
Donde:
a) $ 1.000: es la remuneracin mensual ordinaria de la trabajadora.
b) 5: es la cantidad de das de descanso vacacional que corresponde gozar a la trabajadora.
c) 25: es el divisor que permite calcular el importe diario de las vacaciones respecto de la remuneracin or-
dinaria.
d) 54: es la cantidad de horas extras laboradas por la trabajadora durante el ao 2006.
e) $8,9: es el importe de la hora extra al 50% al inicio de las vacaciones.
f ) $ 200: es el importe de la retribucin del perodo vacacional, respecto de la remuneracin ordinaria.
g) $ 8,01: es el importe de la retribucin del perodo vacacional respecto de las horas extras.
h) $ 208,01: es el importe total a abonar a la trabajadora en concepto de remuneracin vacacional.
d) Acumulacin con licencia por matrimonio
A pedido del trabajador, puede acumularse la licencia por vacaciones junto con la licencia por
matrimonio.
La ley de contrato de trabajo faculta al trabajador a solicitar su acumulacin con la licencia por
vacaciones, aun en el supuesto de que se altere el perodo de otorgamiento, es decir que la acumula-
cin podr efectuarse aunque esto implique que el trabajador goce sus vacaciones fuera del perodo
que la ley destina al efecto.
17. SUPERPOSICIN CON OTROS INSTITUTOS
a) Enfermedad y accidentes inculpables

En caso de que el trabajador sufra un accidente o enfermedad inculpable (art. 208, LCT) durante el
perodo vacacional, se suspende inmediatamente el goce del mismo, inicindose la licencia por enfer-
medad inculpable hasta el momento en que el trabajador se restablezca y obtenga la correspondiente
alta mdica. El fundamento de esta suspensin es que la finalidad reparatoria del instituto resulta frus-
trada ante la aparicin de la enfermedad. El plazo restante de las vacaciones comenzar a computarse
nuevamente a partir del momento en que el trabajador sea dado de alta por el facultativo certificante.
En opinin de....
Julin de Diego considera que cuando la enfermedad se produce por culpa grave o dolo del trabajador, no
correspondera la interrupcin de las vacaciones, debiendo continuar desarrollndose el plazo. Si dicha en-
fermedad superara el trmino de las vacaciones, se debera conceder la licencia hasta el alta correspon-
diente, de conformidad con el artculo 208, LCT, pero sin la retribucin respectiva, ya que la misma resulta
procedente cuando el trabajador fuera inculpable del hecho daoso.
de Diego, Julin: Jornada de Trabajo y Descansos - Ed. Depalma, pgina 334.
En opinin de Juan Carlos Fernndez Madrid, si al producirse el vencimiento del perodo de vacaciones
previsto, el trabajador no ha completado el goce total del mismo, debera manifestar de manera fehaciente
su voluntad de completar la licencia. Por otra parte, el empleador podra exigir el reintegro, si esta situacin
genera dificultades para la programacin del trabajo en la empresa.
En dicho caso, deberan conciliarse los derechos de ambas partes, evalundolos segn el principio de bue-
na fe (art. 63, LCT) y con los criterios de colaboracin y solidaridad (art. 62, LCT).

ERREPAR Vacaciones
Si no se ve perjudicado el proceso productivo, no habra justificativo para exigir el reintegro al trabajador y

para la fijacin de una nueva fecha para completar las vacaciones interrumpidas, prevaleciendo el derecho
del trabajador para continuar la licencia, evitndose as daos materiales que podran convertir en ilusorio
el goce de las vacaciones, como en el caso de gastos de viaje.
Fernndez Madrid, Juan C.:Tratado prctico de derecho del trabajo - Ed. La Ley - T. II, pg. 1511.
Nuevamente, siguiendo a Fernndez Madrid: "En el caso de enfermedad como en el de accidente (pen-
diente el lapso de incapacidad temporaria), el trabajador se encuentra imposibilitado para gozar de la va-
cacin, por lo que no es admisible que se le otorgue la licencia durante dicho perodo. La tesis expuesta es
aplicable tanto al perodo pago determinado por la dolencia inculpable (art. 208, LCT), como respecto del
lapso de espera que sigue a aqul (art. 211, LCT), pues las situaciones son anlogas.
As se ha resuelto que durante el perodo de enfermedad del dependiente el empleador no puede otorgar
las vacaciones anuales pagadas; debe esperar el restablecimiento del empleado y recin despus conce-
derlas, siempre que no hayan vencido los plazos mximos de remuneracin por enfermedad inculpable, de
acuerdo con la antigedad del beneficiario del empleo. El convenio (OTI) 132 (revisado) -1970- establece
en este sentido que en las condiciones que en cada pas se determinen por la autoridad competente o por
el organismo apropiado, los perodos de incapacidad de trabajo resultantes de enfermedad o accidente no
podrn ser contados tampoco como parte de las vacaciones.
Cuando la enfermedad sobreviene en el curso de la vacacin, esta ltima se suspende hasta que el trabaja-
dor logre su restablecimiento, pues obviamente la finalidad reparadora del instituto resulta frustrada. En
este caso se pregunta si una vez repuesto el trabajador de su dolencia las vacaciones se prolongan auto-
mticamente por el tiempo faltante o si debe mediar el reintegro del trabajador, y un nuevo acto de conce-
sin de la licencia faltante por el empleador.
Ante todo cabe aclarar que la fecha de vencimiento de la licencia por vacaciones debe siempre ser respe-
tada, es decir: que si la enfermedad cesa antes de dicha fecha el trabajador puede continuar el goce de las
vacaciones, hasta alcanzar su trmino pues se trata de un perodo en que el empleador no cuenta con la
prestacin de su dependiente.
Si al llegar al vencimiento del perodo de vacaciones previsto, el trabajador no lo ha gozado en su totali-
dad, entiendo que debe manifestar fehacientemente su voluntad de completar la licencia y que el emplea-
dor puede exigir el reintegro si dicha situacin causa alteraciones a la programacin del trabajo en la em-
presa.
Tratndose de una interrupcin en el goce del beneficio legal que se produce por causas de fuerza mayor,
y atento a la finalidad del instituto (descanso continuado y efectivo) deben ponerse en situacin de equili-
brio los derechos de ambas partes, juzgados segn el principio de buena fe (art. 63, LCT) y con los criterios
de colaboracin y solidaridad (art. 62, LCT).
De tal modo, por una parte nos encontramos con que corresponde al empleador la diagramacin de las va-
caciones de su personal (art. 154, LCT) por razones funcionales vinculadas con el ciclo productivo de la em-
presa. Este derecho prevalece en la medida en que sea ejercido legtimamente (no abusivamente) pues el
empleador ajeno al caso de fuerza mayor ha contemplado el reingreso del empleado en fecha determinada.
Pero por otra parte si no sufre menoscabo el proceso productivo carece de justificacin la exigencia del
reintegro y la fijacin de nueva fecha para completar el perodo vacacional, y en este caso debe acordarse
prevalencia al derecho del trabajador a continuar su licencia en la medida en que ello podra evitarle daos
materiales de consideracin, que incluso podran tornar ilusoria una nueva vacacin (gastos de viaje).
La jurisprudencia sobre la legislacin vigente antes de la sancin de la ley de contrato de trabajo se pro-
nunci en contadas ocasiones estableciendo que si el trabajador se enferma durante las vacaciones tiene
derecho a completar, una vez dado de alta, el perodo de descanso que le corresponde. El derecho a tomar-
se la licencia cuando el trabajador haya sanado, subsiste aunque hubiera vencido el perodo dentro del
cual debe otorgarse dicho descanso."

b) Accidente de trabajo. Reagravamiento de enfermedad laboral
En caso de que se comprobara el reagravamiento de una enfermedad profesional o de enferme-
dad adquirida por causa de un accidente de trabajo, se debera suspender el goce del perodo vaca-
cional al momento de acreditarse la contingencia mencionada y hasta el otorgamiento del alta co-
rrespondiente. Una vez obtenida el alta, se reanudar el perodo de vacaciones por el plazo restante.
c) Licencias especiales
Existe la posibilidad de que el trabajador pase durante el perodo vacacional por circunstancias
que generen el derecho a alguna de las licencias especiales establecidas en la ley de contrato de tra-
bajo; en tal caso, y con el fin de no frustrar el goce ntegro del perodo vacacional, el curso del mismo
se interrumpe para continuarlo luego de finalizada dicha licencia. Es decir que, producida la super-
posicin, el trabajador dispondr de un descanso igual al que resulta de sumar al perodo vacacional
el de la licencia que le hubiere correspondido.
En opinin de...
Siguiendo a Fernndez Madrid: "Es posible que el trabajador en goce de las vacaciones, sea alcanzado por
algunos de los hechos que dan lugar a las licencias especiales. La ley de contrato de trabajo prev especial-
mente el caso de la licencia por matrimonio (art. 164) facultando al trabajador para solicitar su acumula-
cin con la ordinaria aun cuando se afecte el perodo en que deben concederse las vacaciones (1 de octu-
bre al 30 de abril del ao siguiente).
Este criterio es aplicable a los casos de superposicin de las vacaciones con las restantes licencias enume-
radas por el artculo 158, pues el fundamento de ellas no reside en el descanso, sino en proporcionarle al
trabajador el tiempo mnimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada.
La ley garantiza un perodo mnimo de vacaciones al trabajador, exclusivamente para que descanse, por
ello pienso que el trabajador que est gozando de dicho perodo, si se produce algunos de los hechos que
motivan la licencia especial, el curso de las vacaciones se interrumpe, para continuar despus de la licencia
especial. En otras palabras, producida la superposicin, el trabajador permanecer ausente de su trabajo
por el lapso que resulte de sumar el perodo de vacaciones al de la licencia especial que hubiere corres-
pondido.
Carcavallo encuentra reparos a la tesis arriba expresada argumentando que los especiales sucesos que
contempla el artculo 158 de la ley de contrato de trabajo son naturales en la vida de todos los hombres y
no son incompatibles con el descanso anual."
d) Suspensiones
Debido a que el empleador debe notificar con 45 das de anticipacin el inicio de las vacacio-
nes, el trabajador adquiere el derecho a su goce en el perodo establecido en la comunicacin, resul-
tando, en consecuencia, incompatible con las suspensiones.
Si la suspensin se dispone con posterioridad a la comunicacin y su plazo se superpone con el
de las vacaciones, no cabe duda de que la efectivizacin de la medida deber diferirse hasta la finali-
zacin de la licencia.
Tratndose de una suspensin disciplinaria o por falta o disminucin de trabajo, para que no haya
dudas respecto de su validez, deber ser notificada con antelacin al inicio del perodo vacacional.
Si la suspensin fuera notificada con anterioridad a la comunicacin de las vacaciones y su pla-
zo se extendiera ms all del lmite que tiene el empleador para su otorgamiento, el trabajador po-
dr disponer el goce de la licencia por s, de modo tal que concluya antes del 31 de mayo; una vez fi-
nalizado el perodo vacacional se podr continuar con el plazo faltante de suspensin.

ERREPAR Vacaciones
En opinin de...
Vacaciones suspendidas. Pago de salarios
Hechos
La empresa le otorga las vacaciones anuales al jefe de personal y hace el pago pertinente (art. 155, LCT).
Por necesidades operativas, lo convoca para que siga trabajando una semana antes del fin de las mismas. El
dependiente solicita se le confieran esos das antes del 31 de mayo, pero la empresa le niega tal posibili-
dad. Tiene derecho a reclamar el pago de los salarios correspondientes al perodo de suspensin de las
vacaciones, durante el cual trabaj? Puede tomarse por su cuenta la vacacin restante?
Anlisis
La ley de contrato de trabajo prohbe la compensacin de vacaciones por dinero, recogiendo una fuerte
corriente doctrinal y jurisprudencial, salvo la hiptesis de la extincin del contrato (art. 156, LCT). Es decir
que -como sostiene Fernndez Madrid- queda excluida la posibilidad de que la vacacin no otorgada, ven-
cido el plazo del artculo 154 de la ley de contrato de trabajo, origine accin alguna de orden patrimonial
en favor del trabajador. Pero si las vacaciones fueron suspendidas y el empleado trabaj, es tambin un
principio del rgimen contractual laboral que la tarea debe ser siempre retribuida. Por eso la empresa de-
ber abonar al jefe de personal la semana de salarios trabajados. Tambin deber aceptar la decisin de to-
marse el resto de la vacacin "per se", pues es un derecho consagrado por la ley.
Caubet, Amanda: "Vacaciones" - Doctrina Laboral Errepar - Tomo XII - Enero 1998.
Siguiendo a Fernndez Madrid: "En principio, las suspensiones y las vacaciones no pueden superponerse
por ser institutos incompatibles, desde que uno implica una suspensin del trabajo sin obligacin de pago
y el otro tambin una suspensin pero retribuida.
Sin embargo, deben distinguirse dos hiptesis: 1) suspensin posterior a una vacacin ya comunicada y
que interfiere su curso; 2) suspensin anterior a una vacacin no otorgada, cuyo cumplimiento agota el pe-
rodo legal dentro del cual se debe conceder la licencia.
1. En el primero de los supuestos indicados, como la vacacin se ha comunicado con 45 das de antelacin
como mnimo (art. 154), el trabajador adquiere el derecho a su goce en el momento indicado, para lo cual
seguramente ha tomado todas las previsiones consiguientes. La potestad del empresario al respecto se en-
cuentra agotada y no puede recobrar su vigor so pretexto de una suspensin interruptiva o de la anula-
cin del curso de la vacacin, cualquiera fuera su motivo.
De todos modos debe aun en esta hiptesis aclararse la situacin de las distintas clases de suspensin. Si la
medida obedece a razones disciplinarias, la suspensin, obviamente, debe ser cumplida, pero su efectivizacin
se diferir para despus de terminada la licencia. En cambio si se trata de una suspensin por falta de trabajo,
por ejemplo, que se dispone respecto de todo el personal y alcanza tambin a un sector con vacaciones comu-
nicadas, consideramos que la subsistencia del derecho a la vacacin y su coincidencia temporal con la suspen-
sin anula esta ltima en la medida de dicha coincidencia, pues la suspensin por causa econmica se justifica
por la existencia de un hecho circunstancial, ajeno al empresario, que torna imposible o gravosa la produccin,
que por tal motivo se suspende. De tal modo, si la ausencia de prestaciones proviene de otra causa (legalmen-
te protegida) con la vacacin no vara la situacin del empleador quien, en todo caso, deber demostrar al tr-
mino de la licencia que subsisten las dificultades econmicas que determinaron la suspensin anterior, que de-
ber ser confirmada o impuesta nuevamente, cumplindose con los restantes requisitos legales.
2. En el caso de suspenderse a un trabajador en forma tal que el lapso de la suspensin traspase el lmite
dentro del cual deben ser otorgadas las vacaciones, sin que stas hayan sido comunicadas, esta circunstan-
cia no obstar al goce de la licencia que podr ser tomada "per se" por el dependiente. Al respecto, debe
tenerse en cuenta que si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de co-
mienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiera practicado, har uso de ese derecho de modo que
concluyan antes del 31 de mayo (art. 157, LCT) y en consecuencia toda suspensin que compromete el go-
ce de la vacacin con dicha fecha lmite originar las mismas consecuencias indicadas en el punto 1, segn
sea por causas econmicas o disciplinarias."

Cierre del establecimiento por vacaciones. Suspensin de hecho. Autorizacin previa
La suspensin de trabajadores que no tienen derecho a la licencia, en virtud de que el establecimiento cie-
rra por vacaciones, debe efectuarse previa autorizacin del Ministerio de Trabajo.
BONADA, A. H. M. c/IBER SAIC - CNTRAB.- SALA VI - 25/6/1980
e) Licencia por maternidad y situacin de excedencia
1.- Licencia por maternidad
En opinin de...
Siguiendo a Fernndez Madrid: "La trabajadora embarazada tiene prohibicin de prestar servicios durante
un perodo de 90 das (fraccionables antes o despus del parto). Parece claro que este lapso cubierto por el
subsidio por maternidad no puede superponerse con la vacacin anual, pues el reposo se ordena con la fi-
nalidad exclusiva de proteger la maternidad. De tal modo, notificado el principal del estado de embarazo
debe otorgar las vacaciones cuidando de no interferir con la licencia por maternidad teniendo en cuenta la
fecha probable de parto. En caso de coincidencia total o parcial de ambas licencias, prevalecer siempre la
licencia por maternidad.
Si la mujer est en goce de la licencia por maternidad, el otorgamiento de vacaciones para dicha poca se-
r nulo, correspondiendo que la licencia ordinaria sea transferida para una fecha hbil.
En el caso de que el parto sobrevenga durante el curso de la vacacin debidamente otorgada (por haberse
adelantado), se ofrece la misma solucin ya dada para el supuesto anlogo de enfermedad.
Sera posible que el perodo de licencia por maternidad al superponerse con el lapso durante el cual se
puede gozar de la licencia ordinaria tornara inaplicable la disposicin del artculo 157 de la ley de contrato
de trabajo, en razn de alcanzar al 31 de mayo o de avanzar sobre dicha fecha. Dada esta hiptesis, la tra-
bajadora tendra derecho a tomar por s la vacacin dentro del ao con independencia de dicha fecha to-
pe, respetando la obligacin de cursar una comunicacin fehaciente al empleador, pues la compensacin
en dinero slo procede cuando existe una absoluta imposibilidad de goce de la licencia, verbigracia, el ca-
so de disolucin del contrato. Se tratara por tanto, de una situacin de excepcin a la norma del artculo
2.- Situacin de excedencia

En opinin de...
Siguiendo a Fernndez Madrid: La madre trabajadora tiene derecho a permanecer fuera del servicio luego
de vencido el plazo de la licencia por maternidad por un lapso no menor de tres meses ni mayor de seis
para lo cual tiene que efectuar una opcin expresa, que la coloca en situacin o estado de excedencia [arts.
183, inc. c) y 186, LCT]. Este derecho "no enerva los otros que le corresponden por aplicacin de diferentes
normas" (art. 186, ltimo prrafo, LCT). De ah que en la situacin lmite de que la vacacin coincida con el
comienzo del perodo de excedencia, debe correrse la fecha de finalizacin de ste para permitir el goce
ntegro de ambos derechos, cuidando a la vez de no lesionar el principio de la anualidad del descanso. En
su caso, tambin ser admisible que la vacacin se goce fuera de los plazos legales.
18. PREAVISO Y VACACIONES

La ley de contrato de trabajo privilegia el goce ntegro del perodo vacacional por tratarse de un
descanso higinico, en consecuencia al trabajador no se le podr reducir ni privar de ese derecho.

ERREPAR Vacaciones
En opinin de...
Siguiendo a Fernndez Madrid: "El otorgamiento de la vacacin corriendo el trmino del preaviso o la si-
tuacin inversa: el otorgamiento del preaviso durante la vacacin en curso dio origen, con anterioridad a la
sancin de la ley de contrato de trabajo, a posiciones doctrinarias y jurisprudenciales encontradas.
Deveali ha sostenido que no es aceptable acordar al trabajador sus vacaciones mientras corre el trmino
del preaviso debido a que el preaviso y las vacaciones constituyen dos instituciones distintas, con finalida-
des sustancialmente diferentes, al punto que se excluyen recprocamente... Durante el preaviso el emplea-
do despedido tiene derecho a una licencia diaria, no para descansar sino para dedicarse a la tarea... de en-
contrar un nuevo empleo. En cambio, las vacaciones estn destinadas al descanso del trabajador... y ...de-
jan pues de lograr su finalidad primordial, si el trabajador debe dedicar el tiempo en que queda libre, a la
bsqueda de un nuevo trabajo....
Durante la vigencia de la ley 11729 algunos fallos consideraron que atento que dicho rgimen no prohbe
directa ni indirectamente acordar al empleado vacaciones anuales durante el trmino del preaviso y que
por el contrario reserva al principal la eleccin de la poca en que debe regir el descanso sin fijar lmites a
esa facultad ni establecer sanciones contra los remisos, el empleador puede acordar al empleado sus vaca-
ciones anuales mientras corre el trmino del preaviso. Con posterioridad, otras decisiones judiciales sostu-
vieron el criterio opuesto, es decir la imposibilidad de la superposicin de ambos institutos, dado la finali-
dad divergente de los mismos; en tales casos, es decir cuando se otorgan vacaciones durante el preaviso
ste queda sin efecto y corresponde el pago de la indemnizacin pertinente. En alguna oportunidad se
consider que constitua un mejor derecho para el trabajador el goce de la vacacin durante el preaviso
pues la licencia se extenda a la jornada completa en lugar de estar limitada a dos horas diarias.
En la actualidad, dichas situaciones han sido resueltas expresamente por el artculo 239 de la ley de contra-
to de trabajo. Esta norma con claridad establece que el preaviso notificado al trabajador mientras la presta-
cin de servicios se encuentra suspendida, entre otras causas por la vacacin (hiptesis de suspensin de
servicios retribuida) carecer de efectos, salvo que expresamente se indique que comienza a correr al fina-
lizar la suspensin (en el caso la vacacin). Del mismo modo, si la vacacin fuese sobreviniente a la notifica-
cin del preaviso el plazo de ste se suspender hasta la finalizacin de las vacaciones.
En sntesis, lo que la ley ampara es el goce ntegro de la licencia paga, que no puede ser reducida ni exclui-
da por el otorgamiento del preaviso, antes o durante su curso".
a) Notificacin del preaviso durante las vacaciones
Si durante el goce de las vacaciones, el trabajador es notificado del preaviso, el mismo no podr
comenzar hasta que finalice la licencia, por lo tanto dicho preaviso carecer de efectos salvo que se
deje expresamente establecido que comenzar a correr a partir de la finalizacin de las vacaciones.
b) Goce durante el preaviso
Si la comunicacin de las vacaciones fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, su plazo
se suspender hasta que finalicen las mismas.
19. PROHIBICIN DE TRABAJAR DURANTE LAS VACACIONES
En opinin de...
La ley de contrato no prohbe la realizacin de tareas por el dependiente en goce de vacaciones, para otro
empleador o por cuenta propia. Slo encuentro normas expresamente prohibitivas en el decreto ley
32412/1945 (trabajo de menores en el Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional) y en el decreto
ley 14954/1946 (Rgimen Laboral de los Radiocabletelegrafistas).

20. PEQUEAS EMPRESAS
a) Ley 24467
Cuando se trate de las pequeas empresas definidas por la ley 24467, los convenios colectivos
de trabajo referidos a las mismas, podrn modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos,
aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria, con la excepcin del derecho que tiene el
trabajador de gozar de la licencia por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
En opinin de...
Siguiendo a Fernndez Madrid:
a) Rgimen general
El artculo 90 de la ley 24467 establece que los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequea em-
presa podrn modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de la
licencia anual ordinaria.
Queda a salvo de la disponibilidad colectiva la exigencia contenida en el artculo 154, tercer prrafo, de la
ley de contrato de trabajo, que impone al empleador que cuando las vacaciones no se otorguen en forma
simultnea a todos los trabajadores ocupados en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector
donde se desempee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, deber proceder en forma
tal que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada
tres perodos.
Como se desprende de la lectura de la normativa de marras, en contraposicin al rgimen de la ley de con-
trato de trabajo donde los principios relativos a las vacaciones tienen un carcter imperativo y slo ceden
en supuestos excepcionales, dentro de un marco de favor para el subordinado como cuando pretenda la
acumulacin de la licencia anual con las previstas por razn de matrimonio o de nacimiento de hijo, se ha
consagrado la posibilidad de minoracin de derechos laborales que hasta la dcada presente se estimaba
irrenunciables. En el esquema de las pequeas y medianas empresas los convenios pueden modificar en
cualquier sentido las directivas referentes a formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de la li-
cencia anual ordinaria; la nica limitacin est dada por la prohibicin de alterar el artculo 154 "in fine", es
decir que al dependiente le corresponder gozar de vacaciones en temporada de verano uno de cada tres
perodos.
Capn Filas, Rodolfo y Capn Filas, Juan Pablo han realizado una crtica al nuevo articulado; expresan que
la decisin es inconveniente en tiempo en que los sindicatos se encuentran debilitados. Consideran que
no son alcanzados por la regla de la disponibilidad colectiva el tiempo de vacaciones, el cmputo del tiem-
po de trabajo, la licencia proporcional, su retribucin y la sancin por omisin de otorgamiento (arts. 155 y
157, LCT).
Maza, seala que el artculo 90 de la ley 24467 est orientado a favorecer el hecho de que las vacaciones se
adecuen al rgimen de produccin resultando inmodificables los plazos previstos por el artculo 150 de la
Por el contrario resultaran modificables los requisitos propiamente dichos (es decir que podr establecer-
se un plazo mayor que la mitad de los das hbiles del ao para resultar acreedor al goce vacacional) la fe-
cha a partir de la cual se otorga el beneficio (que podr no coincidir con el lunes o el siguiente hbil) la
poca de otorgamiento y la forma y plazo de la comunicacin empresaria relativa al goce. En opinin de
este autor, el artculo 90 de la ley 24467 entra en una comprometida convivencia con lo dispuesto por el ar-
tculo 7 de la ley 14250 y ello por cuanto "no resulta ms favorable al trabajador", ni su dictado obedece en
principio, al inters general.
Similar crtica efecta Recalde, que tilda de inconstitucional al artculo 90 del rgimen de las Pymes por el
alcance tan generalizado que se ha otorgado a la disponibilidad colectiva en una materia en la que se en-
cuentra comprometida la salud del trabajador y que hace a derechos que trascienden su persona y se ex-
tiende a todo su ncleo familiar.

ERREPAR Vacaciones
b) Aspectos y requisitos no disponibles

Artculo 2, decreto 146/1999
Cada uno de los perodos en que se fraccione convencionalmente la licencia anual ordinaria deber tener
una duracin mnima de 6 (seis) das laborables continuos.
No son disponibles convencionalmente:
1. Los plazos de descanso anual previstos en el artculo 150, incisos a), b), c) y d), de la ley 20744 (t.o. 1976 y
modif.).
2. La obligacin del pago de la retribucin por vacaciones al inicio de las mismas, conforme lo establecido
en el ltimo prrafo del artculo 155 de la ley 20744 (t.o. 1976 y modif.). En caso de haberse acordado el
fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, el pago de la misma deber efectuarse proporcionalmente
al inicio de cada perodo.
3. La obligacin de proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de vacaciones por
lo menos en una temporada de verano cada tres perodos (art. 90, L. 24467).
REQUISITOS PARA ACCEDER A LAS VACACIONES EN LAS PEQUEAS EMPRESAS

Hechos
En una determinada actividad, se firma un convenio colectivo especial para las pequeas empresas, en los
trminos del artculo 99 y concordantes de la ley 24467, que reduce los perodos con derecho al goce de
vacacin, respecto del rgimen de la ley de contrato de trabajo.
Un trabajador de una de esas pequeas empresas reclama dentro del plazo legal -antes del 31 de mayo-
que se le confieran los das faltantes respecto del rgimen de la ley general. Ante la negativa del empresa-
rio, decide tomar por su cuenta los das de descanso que considera faltantes. Le asiste tal derecho?
Anlisis
El artculo 90 de la ley 24467, que dispone que los convenios colectivos de trabajo referidos a las pequeas
empresas podrn modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce
de la licencia anual ordinaria, excluye expresamente de la disponibilidad convencional colectiva algunas
cuestiones, por ejemplo, las contenidas en la ltima parte del artculo 154 relativas al derecho del trabaja-
dor a que se le concedan una vez cada tres aos en la poca de verano. Y entiendo que sera ilegtima la
clusula convencional que pretendiese disminuir los mnimos irrenunciables vinculados con un instituto
tan fundamental como el de las vacaciones, por lo que, por aplicacin de las normas de la ley de contrato
de trabajo relativas al goce de la licencia anual ordinaria, as como de las ms generales relativas a la legiti-
midad de las clusulas de las negociaciones colectivas (arts. 7 y 8, LCT, y 7, L. 14250), es una cuestin muy
delicada, que merecer sin duda anlisis de la doctrina de los autores y de los tribunales. Se trata, en el fon-
do, de que se confiera jerarqua constitucional al principio protectorio reconocido en el artculo 14 nuevo
de la Constitucin Nacional; en ese caso, una disposicin convencional como la que analizamos sera ileg-
tima, as como la norma legal que lo permitiera.
Caubet, Amanda: "Vacaciones" - Doctrina Laboral Errepar - Tomo XII - Enero 1998.
b) CCT 130/1975
En lo que respecta a los convenios colectivos de trabajo en particular, cabe mencionar que me-
diante el acuerdo de partes de fecha 17/6/2005, homologado por la resolucin (ST) 187/2005, de fe-
cha 29/6/2005, se acord un Captulo PYMES para el CCT 130/1975 de Empleados de Comercio don-
de se establecieron disposiciones relativas al pago del SAC.
Al respecto la Clusula Septima de dicho acuerdo establece al respecto lo siguiente:
SPTIMO: En el marco del Ttulo III de la ley 24467, las empresas definidas como pequea em-
presa para los sectores del comercio y los servicios, segn la resolucin (PYME) 675/2002, a partir de
la homologacin de la presente acta, podrn acordar con la entidad con personera gremial adheri-
da a la FAECYS con zona de actuacin local:

a) la modificacin en cualquier sentido de las formalidades, los requisitos de aviso y la oportuni-
dad de goce de la licencia anual ordinaria; en todos los casos, la empresa deber cumplir con lo dis-
puesto por el ltimo prrafo del artculo 154 de la ley de contrato de trabajo... (otorgamiento de las
vacaciones en una temporada de verano cada tres perodos).
21. DESPIDO DURANTE LAS VACACIONES

La comunicacin del despido durante las vacaciones es vlida, no obstante lo cual su efecto ex-
tintivo debe ser pospuesto hasta la finalizacin de las mismas. En la legislacin laboral vigente no
existe ninguna disposicin que le impida al empleador comunicar su voluntad de despedir al traba-
jador durante su perodo vacacional.
22. TRABAJADORES EVENTUALES

Los trabajadores que las empresas de servicios eventuales pongan a disposicin de las empresas
usuarias, se encuentran vinculados con las primeras mediante un contrato de trabajo permanente de eje-
cucin discontinua. Por consiguiente, es la empresa de servicios eventuales la empleadora y, por ende, la
obligada a otorgar el perodo de descanso vacacional anual.Este no es un detalle menor,ya que la empresa
usuaria deber tomar en cuenta, sobre todo cuando hay que otorgar capacitacin para realizar las tareas, si
al trabajador enviado por la empresa de servicios eventuales le puede llegar a corresponder gozar de sus
vacaciones durante el perodo en que se desempee bajo sus rdenes. En dicho caso, la empresa de servi-
cios eventuales enviara a otro trabajador para reemplazarlo,pero se generara una eventual prdida para la
usuaria,ya que debera realizar una nueva capacitacin con la consiguiente prdida de tiempo y recursos.
Trabajador eventual
En el caso de personal eventual que presta servicios en forma ocasional y espordica, si no es posible el
otorgamiento de la licencia en especie, nada obsta al pago en la forma prevista en el artculo 156 del con-
venio colectivo de trabajo, cuando aparece cumplido el plazo de veinte das que exige el artculo 153 de la
GUTIRREZ, CIPRIANO c/CLARIDGE HOTEL SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1992
23. TRABAJADORES DE TEMPORADA

Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un pe-
rodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, en proporcin de 1 da de descanso por
cada 20 das de trabajo efectivo. El cmputo de los das trabajados se efectuar en idntica forma
que para el resto de los trabajadores.
24. VIAJANTES DE COMERCIO
a) Otorgamiento
A solicitud del trabajador comprendido, el empleador deber otorgar al mismo las vacaciones
respectivas de manera que su goce coincida con el de su cnyuge, en tanto se desempeen en el
mismo establecimiento.
Si trabajaran en establecimientos distintos, pero correspondientes a la misma actividad, los em-
pleadores debern otorgarlas en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente
el normal desenvolvimiento de los establecimientos.
Para ambos casos se debern presentar, a tal efecto, los correspondientes comprobantes.

ERREPAR Vacaciones
b) Retribucin
La retribucin del trabajador viajante durante el perodo de vacaciones se determinar de la si-
guiente forma:
a) Se establecer el promedio mensual de las remuneraciones devengadas durante los 12 (doce)
meses anteriores que correspondan a su otorgamiento y/o, a opcin del trabajador, durante los
ltimos 6 (seis) meses. Este promedio mensual se dividir por 25 (veinticinco) obtenindose as el
promedio diario, el que se multiplicar por los das que le correspondan segn su antigedad.
b) En los casos en que el trabajador viajante perciba, adems de las comisiones, asignaciones men-
suales fijas por cualquier concepto, a los efectos de completar el mes calendario de esta remune-
racin se proceder a dividirla por 30 (treinta) y multiplicarla por los das no vacacionales del pe-
rodo correspondiente.
c) Queda aclarado que a los efectos de determinar los promedios a que se refiere el presente artcu-
lo se computarn las comisiones indirectas devengadas por el viajante en dichos lapsos sin per-
juicio de abonarles, a la vez, las que pudieren producirse por operaciones concertadas antes del
goce de las vacaciones, en un todo de acuerdo a lo prescripto por el artculo 6 de la ley 14546.
d) Los importes correspondientes al trabajador debern serle abonados efectivamente por lo me-
nos con 2 (dos) das hbiles de antelacin a la fecha de comienzo de sus vacaciones.
25. SERVICIO DOMSTICO

Los trabajadores del servicio domstico gozarn de un perodo continuado de descanso anual,
con pago de la retribucin convenida, de:
1) 10 das hbiles cuando la antigedad al servicio del empleador fuera superior a un ao y no exce-
da de 5 aos;
2) 15 das hbiles cuando la antigedad fuera superior a 5 aos y no exceda de 10;
3) 20 das hbiles cuando la antigedad fuera superior a 10 aos.
Durante el perodo de vacaciones, cuando hubieran sido convenidas las prestaciones de habita-
cin y manutencin a cargo del empleador, estas ltimas podrn ser objeto de convenio entre las
partes. No llegndose a acuerdo, el empleador, a su opcin, podr sustituir las referidas prestaciones,
o una de ellas, por su equivalente en dinero. El empleador tendr el derecho de fijar la fecha de las
vacaciones, debiendo dar aviso al empleado con 20 das de anticipacin.
A diferencia del rgimen general de la ley 20744, el rgimen del decreto 526/1956 no establece
obligacin alguna de abonar el importe de las vacaciones al comienzo de las mismas, quedando a
criterio del empleador el pago por adelantado de parte o del total del importe correspondiente.
CASO PRCTICO
Trabajadora con dos aos de antigedad y remuneracin mensual de $ 650
En funcin de la antigedad registrada le corresponden 10 das hbiles de vacaciones.
650 x 10 = 216,67
30
Donde:
a) $ 650: es la remuneracin mensual que percibe la trabajadora.
b) 30: es la cantidad de das correspondientes al mes en curso.
c) 10: es la cantidad de das de vacaciones que le corresponde gozar en funcin de su antigedad.
d) $ 216,67: es el importe correspondiente a la licencia por vacaciones.

26. TRABAJO AGRARIO
a) Plazos
El trabajador agrario tiene derecho a un perodo mnimo y continuado de descanso anual remu-
nerado por los siguientes plazos:
a) De 10 (diez) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no excediere de 5 (cinco) aos.
b) De 15 (quince) das corridos, cuando la antigedad, siendo mayor de 5 (cinco) aos, no excediere
de 10 (diez) aos.
c) De 20 (veinte) das corridos, cuando la antigedad, siendo mayor de 10 (diez) aos, no excediere
de 15 (quince) aos.
d) De 30 (treinta) das corridos, cuando la antigedad fuere mayor de 15 (quince) aos.
b) Cmputo de la antigedad
La antigedad se computar, a estos efectos, al 31 de diciembre del ao al que correspondieren
las vacaciones.
c) Comienzo de la licencia
La licencia comenzar un da lunes o el primer da hbil siguiente, si aqul fuere feriado.
d) Requisitos para su goce
Goce en forma completa
Para tener derecho a la licencia ordinaria por los plazos mencionados, el trabajador deber ha-
ber prestado servicio durante la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario res-
pectivo, excepto la correspondiente al ao del ingreso, en que deber haberse desempeado por lo
menos las 3/4 (tres cuartas) partes de los das hbiles. A estos fines, se computarn como trabajados
los das en que hubiere gozado de licencia legal o no hubiere podido desempearse por enferme-
dad, accidente u otras causas que no le fueren imputables.
Goce en forma proporcional
En caso de que el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo anual para ad-
quirir el derecho al perodo vacacional en forma completa, gozar la licencia ordinaria en la siguiente
proporcin:
a) 1 (un) da por cada 30 (treinta) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad en el empleo no ex-
cediere de 5 (cinco) aos.
b) 1 (un) da por cada 20 (veinte) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad, siendo mayor de 5
(cinco) aos, no excediere de 10 (diez) aos.
c) 1 (un) da por cada 15 (quince) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad, siendo mayor de
10 (diez) aos, no excediere de 15 (quince) aos.
d) 1 (un) da por cada 10 (diez) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad fuere mayor de 15
(quince) aos.
e) poca de otorgamiento
Las vacaciones debern ser acordadas dentro de cada ao calendario.
El empleador podr otorgarlas en cualquier poca del ao, y deber procurar rotar los perodos
entre el personal.
f) Fraccionamiento
Cuando el trmino de la licencia fuere de 20 (veinte) das o ms, el empleador, con la conformi-
dad del trabajador, podr dividirlo en dos perodos.

ERREPAR Vacaciones
g) Ao calendario
Se considerar ao calendario el que comenzara el da 1 de enero siguiente al ao en que se ge-
nere el derecho a licencia anual.
Cumplidos los requisitos establecidos por los artculos 19 20 de la ley 22248 (Rgimen Nacio-
nal del Trabajo Agrario), el empleador podr conceder anticipadamente el goce de las vacaciones,
durante el ao calendario en que el trabajador hubiere adquirido el derecho a ese beneficio.
h) Comunicacin de las vacaciones
El empleador deber notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciar la licencia
anual. Esta comunicacin deber efectuarse por lo menos 15 (quince) das antes de la fecha de co-
mienzo de la licencia.
i) Falta de otorgamiento
Si la comunicacin no se hubiere efectuado en tiempo hbil para que el trabajador pueda hacer
efectivo su descanso en el transcurso del ao calendario y en la extensin que le corresponda, ste
har uso de su derecho, previa notificacin fehaciente al empleador y de modo que el descanso con-
cluya dentro de los 60 (sesenta) das subsiguientes al vencimiento de dicho ao.
La notificacin deber efectuarse con una anticipacin mnima de 48 (cuarenta y ocho) horas al
comienzo de las vacaciones, plazo durante el cual el empleador deber hacer efectiva la remunera-
cin correspondiente.
j) Retribucin de las vacaciones
Base de clculo
La remuneracin diaria de la licencia por vacaciones se calcular de la siguiente manera:
1) Al trabajador remunerado por mes, dividiendo por 25 (veinticinco) el importe del sueldo que per-
cibiere en el momento de su otorgamiento.
2) Al trabajador jornalizado, el importe que le hubiere correspondido percibir en la jornada anterior
a la fecha de su otorgamiento.
3) Al trabajador remunerado a destajo, el promedio diario de los 6 (seis) meses anteriores a la fecha
de su otorgamiento o, en su caso, del lapso que hubiere trabajado.
Momento del pago
En todos los casos, la remuneracin correspondiente al perodo vacacional se deber abonar
por lo menos 48 horas antes de iniciarse el mismo.
k) Indemnizacin por vacaciones no gozadas
En caso de extincin del contrato, deber abonarse al trabajador o a sus derechohabientes una
indemnizacin sustitutiva de las vacaciones no gozadas.
Su monto ser igual al importe resultante de multiplicar la remuneracin diaria correspondiente
al perodo vacacional, por el nmero de das de licencia a que el trabajador tuviere derecho.
Esta indemnizacin deber abonarse juntamente con la ltima remuneracin devengada, la
parte proporcional del SAC y las asignaciones familiares a que tuviera derecho.
El pago de las obligaciones a que se refiere el prrafo anterior deber efectuarse:
a) al trabajador dentro del plazo establecido en el artculo 31 del Rgimen Nacional del Trabajo
Agrario;
b) a los derechohabientes dentro de los 4 (cuatro) das hbiles de haber acreditado el vnculo.

27. PASANTAS
a) Sistema de pasantas - D. 340/92

Nada se aclara en el decreto 340/1992 respecto al otorgamiento de un receso anual a los pasan-
tes que se desempean bajo esta modalidad.
b) Sistema de pasantas educativas - L. 25165
De acuerdo con lo establecido por el artculo 16 de la ley 25165, los pasantes recibirn todos los
beneficios regulares que se otorgan al personal de las empresas u organismos en los que se desem-
pean, entre ellos, los descansos. Si bien la citada norma no establece expresamente el otorgamien-
to del descanso vacacional para los pasantes, por va de interpretacin, consideramos que bien pue-
de entenderse que las vacaciones se encontraran comprendidas dentro de dichos descansos, ya
que las mismas no son otra cosa que un descanso anual y por otra parte la norma no ha hecho dis-
tincin alguna entre los distintos tipos de descanso a otorgar a los pasantes.
c) Pasantas de formacin profesional - L. 25013 y D. 1227/2001
Los pasantes contratados por un perodo de un ao o ms gozarn de un receso anual de quin-
ce das corridos sin reduccin de la compensacin dineraria.
28. MENORES
Los menores gozarn de un perodo mnimo de licencia anual no inferior a 15 das corridos, en
las condiciones previstas para los trabajadores mayores.
29. SANCIONES
El artculo 3, inciso d) de la ley 25212 tipifica como infraccin grave la violacin de las normas
en materia de vacaciones, imponiendo como sancin una multa de $ 250 a $ 1.000 por cada trabaja-
dor afectado por la infraccin, de acuerdo con el artculo 5, inciso b), punto 2 de la citada norma.
30. APORTES Y CONTRIBUCIONES. INCIDENCIA EN LA BASE IMPONIBLE

En caso de liquidaciones en concepto de adelanto de vacaciones, para la determinacin de la
base imponible mxima respectiva, la misma no podr ser superior al monto que resulte de ponderar
el proporcional diario del tope vigente para las remuneraciones mensuales, por la cantidad de das
por los que corresponda el pago de tales conceptos [D. 433/1994, art. 1, reglamentacin del art. 9 de
la L. 24241 y RG (AFIP) 1750, art. 6].

CAPTULO XIV - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
1. CONCEPTO
El sueldo anual complementario se abona al trabajador sobre el 50% de la mayor remuneracin
mensual devengada por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de ju-
nio y diciembre de cada ao. Se trata de un salario remuneratorio, complementario y de carcter di-
ferido, que se devenga diariamente junto con la remuneracin del trabajador.
El sueldo anual complementario se devenga, entonces, durante todo el tiempo trabajado en el se-
mestre respectivo, interpretndose en tal sentido que su devengamiento se produce por todo el tiem-
po remunerado, haya existido o no contraprestacin laboral, como por ejemplo en los casos de licen-
cia por enfermedad y accidentes inculpables (art. 208, LCT), vacaciones, licencias especiales, etc. Al res-
pecto, se entienden comprendidas tanto la remuneracin en dinero como la remuneracin en especie.
El hecho de que el trabajador no hubiera percibido total o parcialmente las remuneraciones de-
vengadas durante el semestre, no obstaculiza la procedencia del cobro del SAC.
En opinin de...
De acuerdo con Miguel ngel Sardegna, se trata de una remuneracin diferida a la que tienen derecho
todos los trabajadores dependientes, sin importar la modalidad que adopte el contrato de trabajo, corres-
pondiendo, por tanto, tambin a los trabajadores contratados a plazo fijo, por temporada y eventuales.
Sardegna, Miguel ngel: Ley de contrato de trabajo y sus reformas. Editorial Universidad (7 Edicin-
1999), pg. 427.
Siguiendo a Julin de Diego, son pacficas la jurisprudencia y doctrina en cuanto a considerar al aguinal-
do como un salario diferido de naturaleza remuneratoria, siendo el principal efecto prctico de esta con-
cepcin el hecho de que el trabajador tiene derecho a recibir anualmente trece sueldos.
De Diego, Julin Arturo:La remuneracin del trabajador - Editorial Depalma (1984), pg. 298.
2. FORMA DE PAGO
Conforme la ley 23041 y su reglamentacin dispuesta por el decreto 1078/1984, el sueldo anual
complementario en la actividad privada, administracin pblica central y descentralizada, empresas
del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, ser pagado en dos cuotas, dentro
de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao respectivamente, y su
importe ser proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en
que se devenguen las remuneraciones computables.
3. POCA DE PAGO
La primera cuota del sueldo anual complementario deber ser abonada el treinta de junio y la
segunda, el treinta y uno de diciembre de cada ao. Sin perjuicio de lo establecido por el artculo 122
de la ley de contrato de trabajo, es de prctica, para determinadas actividades, que el empleador dis-
ponga el adelanto del pago de la segunda cuota, de tal forma que los trabajadores perciban la mis-
ma con anterioridad a la celebracin de la fiesta de Navidad.
Momento de su pago
El aguinaldo y las vacaciones anuales remuneradas no pueden dejar de ser cumplidos en las oportunida-
des sealadas por la ley, aunque sea otorgando, en compensacin, una retribucin superior a la estableci-

da en los convenios colectivos de trabajo, pues otorgar concesiones sobre la base del principio que consa-
gra el artculo 1197 del Cdigo Civil, supone tanto como comprometer toda la estructura de la legislacin
del trabajo.
SALVATORES Y OTROS c/TRANSPORTE LNEA 4 SA Y OTROS - SC BS. AS. - 31/8/1971
Pago posterior al vencimiento de cada uno de los semestres
El juego armnico de las disposiciones de los artculos 122 y 128 de la ley de contrato de trabajo determi-
na que no resulta extemporneo el pago del aguinaldo dentro de los cuatro das hbiles posteriores al
vencimiento de cada uno de los semestres del ao.
MINISTERIO DE TRABAJO c/NUEVOS RUMBOS SA - CNTRAB. - SALA X - 30/9/1999
4. BASE DE CLCULO
Cada una de las cuotas del sueldo anual complementario se calcula sobre la mayor remunera-
cin mensual por todo concepto devengada durante el semestre correspondiente. Al respecto, de-
bern considerarse todos los conceptos de naturaleza remuneratoria que integran el salario del tra-
bajador y que se devengan en forma mensual. Por consiguiente, debern excluirse de dicha base de
clculo conceptos no remuneratorios tales como asignaciones familiares, asignaciones no remunera-
torias establecidas por el PEN, los beneficios sociales (art. 103, LCT), las prestaciones complementa-
rias establecidas por el artculo 105, LCT, los viticos y gastos de representacin efectivamente gasta-
dos y acreditados mediante comprobantes de pago, e incluirse en dicha base de clculo las gratifica-
ciones habituales y regulares, las comisiones y otras remuneraciones variables, el plus vacacional y
los adicionales de convenio u otros adicionales pactados por las partes.
La norma exige nicamente que se trate de la mayor remuneracin mensual, con lo cual, en ca-
so de tratarse de una remuneracin mensual que no sea normal y/o habitual, igualmente la misma
resulta procedente para la integracin de la base de clculo del SAC.
a) Horas extras
Dado que la retribucin por horas extras es un concepto remuneratorio y que las mismas se de-
vengan en forma mensual dentro del semestre respectivo, no hay discusin acerca de su incorpora-
cin a la base de clculo del SAC. En cuanto a la forma en que inciden en el cmputo, nada dice la ley
de contrato de trabajo respecto a que deban promediarse las mismas, por lo cual la opinin genera-
lizada es que incidirn en funcin del mayor importe devengado en forma mensual dentro del se-
mestre. Sin embargo, hay casos en que se daran situaciones complejas. Por ejemplo en el caso en
que el valor hora se incremente durante el semestre y, por tal motivo prevalezca, un perodo men-
sual con menos horas laboradas a mayor valor, por sobre otro anterior con ms horas laboradas pero
al menor valor anterior. En este caso, a veces en la prctica se suele promediar la cantidad de horas
laboradas durante el semestre, asignndole al promedio el nuevo valor hora, con lo cual se produci-
ra una suerte de actualizacin. Sin embargo, la normativa vigente no autoriza la utilizacin de pro-
medios, ya que se refiere expresamente a la mayor remuneracin mensual.
b) Incrementos sobrevinientes
En caso de que el empleador deba abonar incrementos salariales en forma retroactiva, los mis-
mos debern ser tomados en cuenta independientemente de la fecha de pago, considerndose los
mismos, a los fines de la determinacin de la base de clculo del SAC, en funcin de su efectivo de-
vengamiento, es decir con el perodo mensual al que originariamente correspondan.
c) Comisiones y remuneraciones variables
En caso de que el trabajador fuera remunerado a comisin, deber tomarse el perodo mensual
en el cual se hubiera devengado la mayor remuneracin por dicho concepto, sin tomarse en cuenta

ERREPAR Sueldo Anual Complementario
aquellas situaciones que pudieran haber incrementado en forma ocasional dichos importes. Tal es el
ejemplo del incremento estacional en las ventas, o en caso de que se hubiera registrado una excep-
cional e inusual demanda de los productos que comercializa la empresa, o cuando se trate de pro-
ductos suntuosos que producen altsimas comisiones en forma ms o menos espordica.
Comisiones
Clculo del sueldo anual complementario. Conceptos computables: Corresponde pagar sueldo anual
complementario, cualquiera sea la forma de remuneracin, si se trata de empleados u obreros que realicen
sus tareas en relacin de dependencia (A. y S. - 1964 - I - pg. 721), debiendo tenerse en cuenta la totalidad
de las retribuciones y cualquiera sea la modalidad de stas (A. y S. - 1971 - II - pg. 293), y no veo que la cir-
cunstancia de que el rubro reclamado sea justamente complementario tenga incidencia en lo que aqu se
discute. La participacin en las ventas, en rigor, no puede reputarse complementaria o suplementaria del
sueldo fijo que tambin cobraba el actor, sino que bien puede decidirse que ambos rubros tenan pareja
identidad jurdica para integrar la remuneracin.
WRIGHT, CARLOS J. M. c/TUCASA - SC BS. AS. - 6/10/1976
d) Anticipo de vacaciones
En caso de que se otorguen las vacaciones al trabajador de tal suerte que las mismas principien
en un semestre para prolongarse en el siguiente, el anticipo vacacional se abonar dentro del se-
mestre en que se inicia el goce de las mismas. A los fines del cmputo de la base de clculo del suel-
do anual complementario correspondiente al semestre en el que se iniciaron las vacaciones, deber
desecharse la porcin de la remuneracin vacacional que, si bien se ha abonado en forma anticipa-
da, corresponde por su devengamiento al siguiente semestre.
e) Plus vacacional
El denominado plus vacacional es la diferencia resultante de dividir por 25 el monto de la re-
muneracin que percibe el trabajador al momento del otorgamiento del descanso, en el caso de los
trabajadores mensualizados.
Entendemos que el plus vacacional debe ser considerado al momento de realizar el clculo del
sueldo anual complementario. El artculo 121 de la ley de contrato de trabajo establece que, a los fi-
nes de determinar el aguinaldo, deber tomarse la mejor remuneracin mensual del semestre por
todo concepto. Al analizar el concepto plus vacacional, a los fines de determinar si procede o no la
inclusin del mismo, concluimos, en primer lugar, que el concepto no se encuentra excluido en dicho
artculo, ya que se refiere a todo concepto, y que se trata de un rubro que tiene carcter remunera-
torio, el que forma parte de la remuneracin mensual del trabajador. Respecto de esta ltima cues-
tin, hay quienes opinan que no forma parte de la remuneracin mensual, debido a que dicho plus
se abona una vez por ao, precisamente al momento de gozar las vacaciones. Sin embargo, opina-
mos que s debe considerarse al plus vacacional como parte de la remuneracin mensual, ya que di-
cha diferencia, que se debe abonar al trabajador de acuerdo con la forma de clculo establecida al
efecto por el artculo 155 de la ley de contrato de trabajo, es percibida como parte de la remunera-
cin correspondiente a los das que corresponden a sus vacaciones, los cuales integran el mes cuya
remuneracin se liquida por separado. Por lo tanto, estamos hablando de un perodo mensual inte-
grado por la remuneracin de los das trabajados ms la de los das correspondientes a las vacacio-
nes. Siempre es un perodo mensual. Sin embargo, el goce del descanso vacacional es anual, y de ah
deviene la confusin de considerar que, por tal motivo, el plus vacacional, que integra la remunera-
cin correspondiente a dicho perodo, es tambin anual. Desde nuestro punto de vista, lo nico
anual es el goce de las vacaciones: la remuneracin siempre es mensual.
Interpretamos que el plus vacacional debera considerarse incluido dentro de la base de clcu-
lo del sueldo anual complementario, ya que, sin perjuicio de que el goce de las vacaciones es anual,

la remuneracin que percibe el trabajador por dichos das es parte de la remuneracin mensual del
perodo correspondiente. De tal forma, una parte del perodo mensual -los das trabajados- se liqui-
da conforme la pauta habitual, y la otra -la correspondiente a los das de vacaciones- se liquida con-
forme las pautas establecidas al respecto por la LCT, no perdiendo, a nuestro juicio, su carcter de re-
muneracin mensual, ya que la misma debe imputarse a das concretos y determinados de antema-
no por el empleador, que forman indudablemente parte del perodo mensual respectivo y que, ade-
ms, se consideran das trabajados por la legislacin vigente.
f) Adicionales
Tanto los adicionales establecidos por acuerdo de partes, as como los dispuestos por las respec-
tivas convenciones colectivas de trabajo que tengan carcter remuneratorio, se deben considerar
para el cmputo de la base de clculo del sueldo anual complementario.
g) Asignacin por maternidad
La asignacin familiar por maternidad queda excluida de la base de clculo del sueldo anual
complementario, en virtud de que, de acuerdo con lo establecido por el artculo 1 del decreto
1078/1984, el clculo del SAC debe ser proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en ca-
da uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables.
CASO PRCTICO
Trabajadora que goza de licencia por maternidad en el semestre
DATOS:
- Perodo de licencia por maternidad: desde el 1/1/2006 hasta el 31/3/2006.
- Remuneraciones devengadas en el primer semestre de 2006: abril, $ 750; mayo, $ 860 y junio, $ 1.100.
Liquidacin:
3 x 550 = 275
6
Donde:
a) 3 meses: es el perodo efectivamente trabajado en el semestre.
b) $ 550: es el 50% de la mejor remuneracin devengada en el semestre.
c) 6: es el total de meses del semestre.
d) $ 275: es el importe del aguinaldo que ha sido proporcionado al tiempo efectivamente trabajado en el se-
mestre en que se devengaron remuneraciones computables, conforme lo establece el artculo 1 del decreto
1078/1984, reglamentario de la ley 23041.
h) Gratificaciones anuales
La gratificacin anual que percibe el trabajador a fin de ao debe integrar la base de clculo del
sueldo anual complementario. De acuerdo con el fallo Abraham, Hctor Ricardo y otros c/Editorial
Sarmiento SA (CNTrab. - Sala III - 19/11/1996),...tal bonificacin, al ser salario en los trminos del ar-
tculo 121 de la ley de contrato de trabajo, corresponde que se tenga en cuenta a los fines de calcu-
lar la base sobre la que se liquidar el salario anual complementario. La pregunta que surge inme-
diatamente es de qu manera se debe tomar en cuenta la gratificacin para el clculo del aguinaldo.
En tal sentido, opinamos que, al tratarse de una gratificacin anual, la misma se va devengando mes
a mes durante el transcurso del ao. Esto significa que dicha gratificacin debera, entonces, ser
cuantificada proporcionalmente en funcin de la incidencia que tiene en relacin con cada perodo
mensual, esto es tomando la doceava parte, que integrar entonces la base de clculo de cada cuota
del sueldo anual complementario. El inconveniente prctico que se suscita es que, al momento de li-
quidarse el primer sueldo anual complementario, resulta imposible conocer el monto de la gratifica-
cin a pagarse a fin de ao, por lo que, al momento de liquidar el segundo sueldo anual complemen-
tario, correspondera tomar en cuenta esta circunstancia.

Otro fallo en el mismo sentido es Irigiyemborde, Hctor A. c/Calera Avellaneda SA (SC Bs. As. -
21/11/1989),...El pago de las gratificaciones, aunque reconozca su origen en una liberalidad del em-
pleador, se convierte en obligatorio y por lo tanto exigible cuando obedece a pautas objetivas fijas o
peridicas -para el caso fueron otorgadas al personal que cumpli 20, 25, 60, 35 y 40 aos de antige-
dad- al surgir como expectativas ciertas y razonables para el empleado cuando las mismas se cum-
plen. En tal supuesto, y como consecuencia, integran su remuneracin por lo que corresponde liqui-
dar sobre las mismas el sueldo anual complementario proporcional que se reclama en la especie.
En sentido contrario se pronunci la Cmara Nacional del Trabajo, Sala VI, con fecha 14/12/1995,
en autos caratulados Alfieri, Rubn Daro c/Editorial Sarmiento SA: ...Si la gratificacin no fue abo-
nada mensualmente, no puede ser considerada como remuneracin en los trminos del artculo 1
de la ley 23041. La calificacin de remuneratoria de una gratificacin, derivada de su habitualidad,
slo implica su exigibilidad en los sucesivos perodos de devengamiento. No necesariamente su
cmputo a otros efectos para los que el nivel remuneratorio es relevante, sino en la medida precisa
en que surja del acto por el que se la instituy.
5. SAC PROPORCIONAL
El trabajador tendr derecho al cobro del sueldo anual complementario en relacin a la canti-
dad de tiempo trabajado durante el semestre respectivo o, lo que es lo mismo, en proporcin a la re-
muneracin que se deveng durante el semestre en consideracin.
a) Extincin del contrato de trabajo
En caso de que se produzca la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabaja-
dor tendr derecho al cobro del sueldo anual complementario en forma proporcional al tiempo tra-
bajado durante el semestre respectivo. Cuando la extincin se produzca por fallecimiento del traba-
jador, los derechohabientes enumerados por el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo tendrn
derecho a percibir la indemnizacin proporcional respectiva.
b) Semestre laborado en forma parcial
Cuando durante el semestre correspondiente el trabajador hubiera prestado servicios en forma
parcial, el sueldo anual complementario deber abonarse en forma proporcional al mismo. Se deben
considerar adems incluidos todos los perodos considerados como tiempo de servicio, como, por
ejemplo, el perodo vacacional (art. 150, LCT), las licencias especiales (art. 158, LCT), etc.
Por otra parte, se debern excluir todos los perodos en que no existi contrato de trabajo o se
produjo la suspensin de la ejecucin del mismo. A modo de ejemplo, podemos enumerar las si-
guientes situaciones:
Trabajador que inici o finaliz sus tareas dentro del semestre de forma tal que sus servicios no
completaron la totalidad del mismo.
Trabajadora que durante el semestre respectivo goza de la licencia por maternidad (art. 177, LCT).
Trabajador que goza del perodo de conservacin del empleo (art. 211, LCT) durante parte del se-
mestre respectivo.
Licencia sin goce de remuneraciones pactada durante parte del semestre.
CASOS PRCTICOS
Trabajador con remuneracin mensual compleja que labora parte del semestre
DATOS:
- Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2006, un ajuste salarial retroactivo de
$ 300, correspondiente a los meses de julio, agosto y setiembre de 2006 ($ 100 por cada uno de los meses).
- Fecha de renuncia al empleo: 31/10/2006.
- Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el perodo julio-octubre/2006:

PERODO SUELDO COMISIONES AJUSTE PRESENTISMO TOTAL
2006 BSICO RETROACTIVO
Julio 500,00 130,00 100,00 61,00 791,00
Agosto 500,00 90,00 100,00 58,00 748,00
Setiembre 500,00 60,00 100,00 55,00 715,00
Octubre 600,00 - - 50,00 650,00
LIQUIDACIN:
395,50 x 4
= 263,66
6
Donde:
a) $ 395,50: es el 50% de la mayor remuneracin devengada durante el segundo semestre de 2006 ($ 791).
b) 4: son los meses laborados en el segundo semestre de 2006.
c) 6: es el total de meses del semestre.
d) $ 263,66: es el importe a abonar en concepto de sueldo anual complementario, proporcional a los cuatro
meses laborados.
Trabajador con remuneracin mensual que labora por tiempo inferior a un mes
DATOS:
- Fecha de ingreso: 4/12/2006
- Fecha de egreso: 15/12/2006
- Remuneracin percibida durante el lapso trabajado: $ 600
LIQUIDACIN:
600 / 12 = 50
Donde:
a) $ 600: es el importe percibido por los 12 das laborados en el mes de diciembre de 2006.
b) 12: es el divisor empleado a fin de obtener la doceava parte de la remuneracin conforme lo estableca la
anterior metodologa de clculo del aguinaldo. Se aplica este criterio por tratarse de un perodo inferior a
un mes sin desactualizacin de la remuneracin.
c) $ 50: es el importe del sueldo anual complementario proporcional a los 12 das trabajados.
c) SAC y licencia por maternidad
CASOS PRCTICOS
Trabajadora que goza de licencia por maternidad en el semestre
DATOS:
- Perodo de licencia por maternidad: desde el 1/10/2006 hasta el 31/12/2006.
- Detalle de las remuneraciones del semestre:
Perodo Sueldo Horas Comisiones Licencia Total
2006 bsico extras por venta maternidad
Julio 900,00 40,00 80,00 0,00 1.020,00
Agosto 900,00 0,00 0,00 0,00 900,00
Setiembre 900,00 0,00 0,00 0,00 900,00
Octubre 0,00 0,00 0,00 940,00 940,00
Noviembre 0,00 0,00 0,00 940,00 940,00
Diciembre 0,00 0,00 0,00 940,00 940,00
DETALLE DEL CLCULO:
[(1.020 x 50%) / 6] x 3 = 255
Donde:
a) $ 1.020: es la mayor remuneracin por todo concepto devengada durante el respectivo semestre.
b) 50%: es el porcentaje a aplicar a la base de clculo para determinar el valor del SAC.

c) 6: es el divisor para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a un mes.

d) 3: es el multiplicador para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a 3 meses.
e) $ 255: es la parte proporcional del SAC que le corresponde percibir a la trabajadora que goz durante el se-
mestre de la licencia por maternidad.
Trabajadora que se acoge al perodo de excedencia
DATOS:
- Perodo de licencia por maternidad: 1/4/2006 al 30/6/2006
- Perodo de excedencia: 1/7/2006 al 30/9/2006 (3 meses)
- Detalle de remuneraciones del segundo semestre 2006
Perodos Remuneraciones
devengadas
Julio 2006 $ 0,00
Agosto 2006 $ 0,00
Setiembre 2006 $ 0,00
Octubre 2006 $ 1.000
Noviembre 2006 $ 1.200
Diciembre 2006 $ 1.400
[(1.400 x 50%) / 6] x 3 = 350
Donde:
a) $ 1.400: es la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto en el respectivo semestre.
b) 50%: es el porcentaje a aplicar a la bse de clculo del SAC.
c) 6: es el divisor para obtener el valor proporcional a un mes del SAC.
d) 3: es el multiplicador para obtener el valor proporcional del SAC a 3 meses.
e) 350: es el importe del SAC correspondiente a la trabajadora que se acogi al perodo de excedencia.
6. TRABAJADOR MENSUALIZADO
CASO PRCTICO
Trabajador con remuneracin mensual compleja que labora todo el semestre
DATOS:
- Gratificacin semestral: En el mes de diciembre de 2006 se le abona al trabajador una gratificacin semestral
de $ 1.000. Para liquidar el sueldo anual complementario deber imputarse la sexta parte de la misma a cada
uno de los meses del semestre.
- Vacaciones: El trabajador goza de 14 das de vacaciones desde el 18/12/2006 al 31/12/2006.
- Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el semestre:
PERODO SUELDO HORAS COMISIONES VACACIONES PRESENTISMO GRATIFICACIN TOTAL
2006 BSICO EXTRAS SEMESTRAL(*)
Julio 1.000,00 225,00 130,00 - 112,87 166,66 1.634,53
Agosto 1.000,00 150,00 80,00 - 102,45 166,66 1.499,11
Setiembre 1.000,00 113,00 - - 92,71 166,66 1.372,37
Octubre 1.000,00 188,00 40,00 - 102,29 166,66 1.496,95
Noviembre 1.000,00 180,00 115,00 - 107,87 166,66 1.569,53
Diciembre 548,00 75,00 113,63 684,00 118,37 166,66 1.705,62
(*) El importe de la gratificacin semestral incluye el presentismo correspondiente
DETALLE DEL CLCULO:
1.705,62 / 2 = 852,81
Donde:
a) $ 1.705,62: es la mayor remuneracin percibida en el semestre.

b) 2: es el divisor utilizado a fin de obtener el 50% de la mayor remuneracin mensual percibida en el semestre.
c) $ 852,81: es el importe a abonar en concepto de sueldo anual complementario.
7. TRABAJADOR JORNALIZADO
Para el caso de los trabajadores jornalizados, resulta de aplicacin la regla general de clculo del
sueldo anual complementario, tomndose el 50% de la mejor remuneracin del semestre por todo
concepto, sin importar la cantidad de tiempo que se haya laborado en cada mes en particular. Esto
es as porque la unidad de cmputo establecida por la norma es mensual.
Sueldo anual complementario. Inclusin en el jornal diario. Improcedencia
Es nula la modalidad de incluir en el jornal pagado diariamente el sueldo anual complementario. Ese rubro,
al igual que las vacaciones, no puede dejar de ser cumplido en las oportunidades establecidas por la ley,
aunque se otorgara, en compensacin, una retribucin superior a la establecida en los convenios colecti-
vos o pactada por las partes.
LUCAS c/DALTOS - SC BS. AS. - 20/7/1971
Sueldo anual complementario. Inclusin en el jornal diario. Trabajador de la construccin. Improce-
dencia
No es vlido el pacto por el cual el trabajador de la construccin conviene que su salario diario involucre
beneficios tales como feriados nacionales pagos, vacaciones, salario familiar y sueldo anual complementa-
rio.
CHAVES, MANUEL Y OTROS c/LUTGEN, MORA RICOTTI - CNTRAB. - PLENARIO 101 - 15/12/1965
CASO PRCTICO
Trabajador jornalizado con remuneracin compleja que labora todo el semestre
DATOS:
- Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el semestre:
PERODO SUELDO HORAS PRODUC- VACACIONES ANTIGEDAD TOTAL
2006 BSICO EXTRAS TIVIDAD MENSUAL
Julio 1 Q. 425,00 113,00 - - - 1.137,00
2 Q. 468,00 120,00 - - 11,00
Agosto 1 Q. 468,00 180,00 45,00 - - 1.365,00
2 Q. 510,00 98,00 50,00 - 14,00
Setiembre 1 Q 468,00 75,00 - - - 1.158,00
2 Q. 425,00 113,00 65,00 - 12,00
Octubre 1 Q. 425,00 - - - - 944,00
2 Q. 510,00 - - - 9,00
Noviembre 1 Q. 468,00 158,00 25,00 - - 1.229,00
2 Q. 468,00 83,00 15,00 - 15,00
Diciembre 1 Q. 468,00 135,00 30,00 - - 1.382,00
2 Q. - - - 735,00 14,00
DETALLE DEL CLCULO:

1.382 / 2 = 691
Donde:
a) $ 1.382: es la mayor remuneracin devengada en el semestre.
b) 2: es el divisor utilizado a fin de obtener el 50% de la mayor remuneracin mensual devengada en el semestre.
c) $ 691: es el importe a abonar en concepto de sueldo anual complementario.

8. TRABAJADOR EVENTUAL Y DE TEMPORADA

Trabajador eventual y de temporada. Pago a la finalizacin de cada prestacin. Procedencia
El pago del sueldo anual complementario slo debe efectuarse en dos cuotas semestrales en el caso de re-
laciones estables, pero no cuando la prestacin comienza y termina en el da, pues aqu el pago debe
adaptarse a la modalidad de la tarea. Tanto en este caso, como en el contrato de trabajo por temporada, es
usual el pago al finalizar la jornada o el ciclo, segn el caso, lo que encuadra en las previsiones del artculo
123 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
BELTRN, EDUARDO c/CHASSER SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 12/6/1987
CASO PRCTICO
Trabajador con contrato eventual
DATOS:
- Trabajador contratado bajo la modalidad de Contrato eventual 40 das: desde el 11/9/2006 al 20/10/2006
- Remuneracin percibida durante la ejecucin del contrato: $ 1.200
- Mejor remuneracin, correspondiente al mes laborado en forma completa: $800
Setiembre 2006: $ 600,00
Octubre 2006: $ 600,00
Total $ 1.200,00
DETALLE DEL CLCULO:
[(800 x 50%) / 184] x 40 = 86,95
Donde:
a) $ 800: es la remuneracin correspondiente a mes laborado en forma completa.
b) 50%: es el porcentaje aplicable a la bse de clculo del SAC.
c) 184: es la cantidad de das del semestre respectivo.
d) 40: es la cantidad de das laborados bajo la modalidad Contrato eventual.
Trabajador de temporada
En lo que respecta al trabajador que se desempea bajo Contrato de temporada, el clculo del SAC se debe
efectuar en forma similar al caso del trabajador contratado bajo la modalidad de Contrato eventual.
9. INCIDENCIA SOBRE OTROS INSTITUTOS
a) Asignacin por maternidad

Existe la opinin de que la inclusin de la parte proporcional del SAC dentro de la asignacin
por maternidad resultara procedente en virtud de que se trata, en realidad, de un salario de pago di-
ferido que corresponde al perodo de licencia legal. Sin embargo, la ANSeS considera que dicha in-
clusin no resulta procedente y la excluye del respectivo reintegro.
b) Indemnizacin por antigedad
Existieron posiciones encontradas en cuanto a la inclusin o no de la parte proporcional del
sueldo anual complementario en la base de clculo. En la Provincia de Buenos Aires se sustent des-
de largo tiempo atrs el criterio de que el sueldo anual complementario es una remuneracin que, si
bien se paga semestralmente, se devenga mes a mes revistiendo, en consecuencia, el carcter de
mensual, normal y habitual, debiendo adicionrselo a la base de clculo. En la Capital Federal, la C-
mara Nacional de Apelaciones del Trabajo mayoritariamente, hasta la aparicin de los fallos (entre
otros) Balzaretti, Eduardo Carlos c/Ente Administrador Astillero Ro Santiago s/Despido - CNTrab. -
Sala VII - 16/8/2006 e Hidalgo, Guillermo Jos c/Eseka SA s/despido - CNTrab. - Sala X - 5/6/2007, ha-

ba sostenido la posicin contraria, ya que consideraba que la parte proporcional del aguinaldo no
deba sumarse a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, pues al pagarse dos veces por
ao no revesta el carcter de remuneracin mensual.
El nuevo texto del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 25877, sin
embargo, actualmente se refiere a la mejor remuneracin normal, mensual y habitual devengada y,
considerndose al sueldo anual complementario un salario diferido que se va devengando mes a
mes -prueba de ello es que ante la extincin del contrato por la causa que fuera debe abonarse la
parte proporcional devengada a dicha fecha-, bien podra llegar a interpretarse que formara parte
de esa mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada a tomarse en cuenta para deter-
minar la base de clculo de la indemnizacin por antigedad. Al respecto, los mencionados autos
Hidalgo, Guillermo Jos c/Eseka SA s/despido - CNTrab. - Sala X - 5/6/2007 han aplicado la interpre-
tacin precedentemente mencionada, admitiendo la procedencia de la inclusin del SAC en la base
de clculo de la indemnizacin por antigedad establecida por el artculo 245 de la LCT.
Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la determinacin. SAC. Incidencia
A mi juicio, le asiste razn en incluir el SAC en el importe tomado como remuneracin a los efectos de esta-
blecer los importes de los rubros indemnizatorios, correspondiendo, entonces, que al importe de
$ 6.222,83 -que sugiero utilizar en el considerando anterior como mejor remuneracin normal y habitual-
se le agregue la parte proporcional del SAC, conforme lo resuelto por esta Sala en la S.D. nm. 38.760 del
13/9/2005,Bretaa, Juan A. c/Escuela Superior de Hotelera SA s/despido.
BALZARETTI, EDUARDO CARLOS c/ENTE ADMINISTRADOR ASTILLERO RO SANTIAGO s/DESPIDO - CNTRAB.
- SALA VII - 16/8/2006
Indemnizacin por antigedad o despido. Inclusin de la incidencia del SAC. Procedencia. Fundamento
A partir de la redaccin del artculo 245 de la LCT segn la reforma introducida por la ley 25877, la norma alu-
de a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, devengada. El SAC, aunque es percibido semestral-
mente, en su expresin proporcional (1/12) se devenga diariamente, por lo cual corresponde que su incidencia
sea incluida en la remuneracin base de clculo del resarcimiento contemplado por el artculo 245 de la LCT.
HIDALGO, GUILLERMO JOS c/ESEKA SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X - 5/6/2007
Improcedencia del cmputo del SAC en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad
No puede admitirse la pretensin de que, para liquidar la indemnizacin por despido (art. 245, RCT), se to-
me en cuenta el sueldo anual complementario, porque aunque se trate de una remuneracin no es men-
sual, como lo requiere la norma (cfr. esta Sala - 19/4/1979,Rizzo, Antonio Ceferino c/Encyclopedia Britnica
de Arg. SA y Sala III - 18/7/1978,Angiolini, Juan D. c/Frigorfico Tres Cruces).
DUMRAS, C. A. c/CA. DE TRANSPORTE 27 DE SETIEMBRE SAICF - CNTRAB. - SALA IV - 13/11/1979
Para el clculo de la indemnizacin corresponde incluir en la base la incidencia del sueldo anual complemen-
tario. ste es el paradigma de los salarios diferidos y el trabajador lo devenga con cada prestacin, aunque su
percepcin se difiere para la oportunidad prevista por la ley. Esa porcin oculta de la remuneracin integra la
que, mensual, normal y habitualmente devenga el trabajador. No corresponde que se actualice la base desde la
fecha de devengamiento de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual hasta la del despido, cuando
media distanciamiento temporal entre ambas, dado que no existe norma que disponga tal actualizacin.
MAURI, JOS N. c/FUNDACIN UNIVERSIDAD DE BELGRANO - CNTRAB. - SALA VI - 31/10/1986
La directiva del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo que alude a la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual excluye la posibilidad de que, a tal fin, se tome la parte proporcional del sueldo anual
complementario, pues se trata de una remuneracin adicional que, aunque se gana en cada momento, no
se paga a fin de mes sino slo semestralmente.
LEMA, GRACIELA c/SADE - CNTRAB. - SALA VIII - 31/8/1993
Procedencia del cmputo del SAC en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad
Para la determinacin correcta de la indemnizacin por antigedad a liquidarse a favor de la actora, debe
tomarse su mejor remuneracin mensual, normal y habitual, adicionndole el sueldo anual complementa-
rio, y el importe que resulte, multiplicarlo por los aos de servicio.
BUSTINGORRY DE BEVAQUA, NLIDA, B. c/SANATORIO AZUL SA - SC BS. AS. - 23/10/1984

A los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo la mejor remune-
racin mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera
sea su modalidad, a cuyo fin deben computarse, adems del bsico, las remuneraciones variables o las que se
originan como incentivos otorgados libremente por el empleador, siempre que se perciban en forma normal
y habitual, as como tambin el sueldo anual complementario, en razn de tratarse de un salario diferido.
CANOSA, ZULEMA N.Y OTROS c/ESEBA SA - SC BS. AS. - 19/2/2002
Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la determinacin. Sueldo anual comple-
mentario. Improcedencia
Encontrndose vigente a la fecha del distracto la ley 25877 que modific el artculo 245 LCT, no cabe com-
putar el SAC en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad. Ello as, toda vez que si bien dicho
rubro es normal y habitual, no es mensual y la tlesis de la norma consiste en que se calcule sobre el ha-
ber que mensualmente el trabajador tiene a disposicin en forma efectiva, como retribucin por su de-
sempeo a la fecha del cese de la relacin.
VILLAVICENCIO, CLAUDIA GABRIELA c/MEDICAL POWER SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA II - 5/10/2005
c) Indemnizacin por falta de preaviso
Sueldo anual complementario sobre preaviso omitido. Procedencia
Es cierto que, incurriendo en un error bastante comn, la ahora apelante, al contestar las acciones, y practi-
car las distintas liquidaciones, incluy en todos los casos el sueldo anual complementario incluido preavi-
so. Y digo cometiendo error, porque el crdito por preaviso como indemnizacin no est comprendido en
lo dispuesto por el artculo 121 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.), siendo que se calcula sobre las re-
muneraciones. Pero para establecer la accin por preaviso cabe considerar en la remuneracin la parte
proporcional de sueldo anual complementario. En definitiva, el resultado ser el mismo (esta Sala, sent.
44156 del 13/11/1979,Dumras, C. A. c/Ca. de Transporte 27 de Setiembre SAICF).
ROJAS, A. N.Y OTROS c/COSMTICA CIENTFICA SAIC - CNTRAB. - SALA IV - 28/12/1979
Sueldo anual complementario sobre el preaviso omitido. Procedencia
La indemnizacin sustitutiva del preaviso debe incrementarse con la parte proporcional del sueldo anual
complementario que corresponde a ese lapso porque, simplemente, se trata de una remuneracin que se
habra devengado en favor del trabajador si el preaviso se hubiera otorgado. Obvio es decir que esa adi-
cin tiene la misma naturaleza jurdica de la indemnizacin que integra porque es una indemnizacin.
FONTANA, CARLOS REMO c/CLUB ATLTICO DEFENSORES DE BELGRANO - CNTRAB. - SALA IV - 27/8/1992
d) Indemnizacin por vacaciones no gozadas
La jurisprudencia ha aceptado, en general, la procedencia del sueldo anual complementario so-
bre la indemnizacin por vacaciones no gozadas.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, al tener el SAC el carcter de una remuneracin diferida, ste se devenga da
por da junto con el salario. Para su clculo debern tomarse en cuenta todos los conceptos de naturaleza
remuneratoria, inclusive aquellos de naturaleza cuestionable, como el caso de las vacaciones no gozadas.
De Diego, Julin:La remuneracin del trabajador. Editorial Depalma (1984).
Procedencia de su inclusin
El sueldo anual complementario sobre vacaciones no gozadas procede, porque si bien esa suma tiene ca-
rcter indemnizatorio, debe ser equivalente al salario correspondiente y el sueldo anual complementario,
como todos sabemos, es un salario diferido.
THOMPSON, SUSANA E. c/DI PAOLO HNOS. SA Y CIF - CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1987
Corresponde incorporar en el importe de vacaciones proporcionales no gozadas la doceava parte del
sueldo anual complementario.
PASSALACQUA, A. c/CAPEA SA - TTRAB. N 2 LANS - 23/2/1979

En igual sentido que Passalacqua, A. c/Capea SA (ver fallo 1).
ALONSO, GUILLERMO c/ALDOSS - SC BS. AS. - 31/7/1984
Improcedencia de su inclusin
No corresponde la inclusin del sueldo anual complementario sobre la indemnizacin por vacaciones (art.
156, LCT).
REDLER, PAULINA c/SA LA RAZN EEFICA - CNTRAB. - SALA IV - 29/8/1986
e) Indemnizaciones agravadas
Despido por maternidad y matrimonio
La ley de contrato de trabajo, en sus artculos 178 y 182, establece la proteccin contra el des-
pido por causa del embarazo y por causa de matrimonio respectivamente, disponiendo, a tales
efectos, una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular con la in-
demnizacin por antigedad (art. 245, LCT). Esta remuneracin anual incluye el pago del sueldo
anual complementario. En consecuencia, el empleador deber pagar al trabajador trece sueldos,
que se considerarn al valor vigente al momento de la extincin del contrato por cualquiera de di-
chas causas.
Tutela sindical
En caso de que el trabajador amparado por la tutela sindical establecida por la ley 23551 optara
por considerar extinguido el vnculo ante el despido del empleador en violacin a las garantas pre-
vistas por la citada norma, tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones por despido,
una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieran correspondido durante el
tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad posterior.
Si se tratase de un candidato no electo, tendr derecho a percibir adems de las indemnizacio-
nes y de las remuneraciones imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de un
ao ms de remuneraciones.
Tanto los salarios cados como el ao de estabilidad, debern ser complementados con el pago
del sueldo anual complementario correspondiente.
10. RIESGOS DEL TRABAJO

El clculo de la prestacin dineraria que recibe el trabajador que sufri un accidente laboral o
padece una enfermedad profesional, incluye la incidencia del sueldo anual complementario. En efec-
to, el clculo del ingreso base mensual se realiza aplicando el siguiente procedimiento:
Se parte de la sumatoria de todas las remuneraciones devengadas durante los ltimos doce me-
ses anteriores a la primera manifestacin invalidante o en el tiempo de prestacin de servicio, si
ste fuera menor a un ao.
Se divide luego el resultado obtenido por el nmero de das comprendidos durante el perodo
considerado.
Finalmente, se multiplica esta suma por 30,4.
Entre las remuneraciones a incluir deben considerarse los sueldos anuales complementarios de-
vengados en el perodo. Esto significa que incluso debe tomarse en cuenta la incidencia de aquel
SAC que se deveng y an no percibi el trabajador por no haberse arribado an a la fecha de pago
prevista por la LCT al respecto.
11. PEQUEAS EMPRESAS
a) Ley 24467
Mediante el artculo 91 de la ley 24467, se dispuso que los convenios colectivos referidos a la
pequea empresa estn autorizados para disponer el fraccionamiento de los perodos de pago del
SAC hasta un mximo de tres perodos en un ao.

b) Pequeas empresas - CCT 130/1975

En lo que respecta a los convenios colectivos de trabajo en particular, cabe mencionar que me-
diante el acuerdo de partes de fecha 17/6/2005, homologado por la resolucin (ST) 187/2005, de fe-
cha 29/6/2005, se acord un captulo PYMES para el CCT 130/1975 de empleados de comercio don-
de establecieron disposiciones relativas al pago del SAC.
Al respecto, la clusula sptima de dicho acuerdo establece lo siguiente:
SPTIMO: En el marco del Ttulo III de la ley 24467, las empresas definidas como pequea empresa
para los sectores del comercio y los servicios, segn la resolucin (PYME) 675/2002, a partir de la homolo-
gacin de la presente acta, podrn acordar con la entidad con personera gremial adherida a la FAECYS
con zona de actuacin local:
............................................................................................................................................................................................
b) el fraccionamiento del sueldo anual complementario en hasta tres perodos; en todos los casos, el
ltimo de los perodos deber ser cumplimentado en el mes de diciembre.
12. EMBARGABILIDAD DEL SAC

El artculo 120 de la LCT dispone la inembargabilidad del salario mnimo, vital y mvil en la pro-
porcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. A su vez, el artculo 147 de
la LCT establece la cuota de embargabilidad, sealando que la parte de la remuneracin afectada a
embargo ser la que exceda del salario mnimo, vital y mvil en la proporcin que establezca la re-
glamentacin, excepto las deudas por litis expensas y alimentos que debern ser fijadas dentro de
los lmites que permitan la subsistencia del alimentante.
Mediante el decreto 484/1987, se estableci la reglamentacin respectiva donde cada cuota del
sueldo anual complementario es inembargable hasta la suma equivalente al importe del SMVM,
siendo embargables las remuneraciones superiores al mismo en la siguiente proporcin:
a) Remuneraciones no superiores al doble del SMVM,hasta el 10% del importe que excediere este ltimo.
b) Remuneraciones superiores al doble del SMVM, hasta el 20% del importe que excediere este ltimo.
De esto interpretamos que, si la cuota del SAC no es superior al doble del SMVM, se podr em-
bargar hasta el 10% del importe que excediere al mismo, y que si la cuota del SAC es superior al do-
ble de SMVM, se podr embargar hasta el 20% del importe excedente.
A los efectos de la determinacin de los importes sujetos a embargo, slo se tendrn en cuenta
las remuneraciones en dinero por su importe bruto. La reglamentacin, finalmente, reitera en sinto-
na con el artculo 147 de la LCT, que los lmites de embargabilidad no sern de aplicacin en el caso
de cuotas por alimentos o por litis expensas, las que debern ser fijadas de modo que permitan la
subsistencia del alimentante.
13. APORTES Y CONTRIBUCIONES. INCIDENCIA EN LA BASE IMPONIBLE

De acuerdo con lo establecido por la resolucin general (AFIP) 1750, artculo 6, para la determi-
nacin de los topes a la base imponible en el caso del sueldo anual complementario, las bases impo-
nibles mximas que se debern aplicar en dicho caso sern equivalentes al 50% de los importes que
correspondan para las remuneraciones mensuales respectivas.
En caso de liquidaciones parciales proporcionales del sueldo anual complementario, para la de-
terminacin de la base imponible mxima respectiva, la misma no podr ser superior al monto que
resulte de ponderar el proporcional diario del tope vigente para las remuneraciones mensuales, por
la cantidad de das por los que corresponda el pago de tales conceptos (D. 433/1994, art. 1, regla-
mentacin del art. 9 de la L. 24241).

CAPTULO XV - PASANTAS Y VOLUNTARIADO SOCIAL
1. SISTEMA DE PASANTAS - D. 340/1992
El rgimen de pasantas establecido por el decreto 340/1992 comprende tanto a alumnos como
a docentes de las instituciones educativas, a fin de que stos puedan realizar prcticas relacionadas
con su educacin y formacin.
Esta situacin de pasanta no crea ningn otro vnculo para el pasante, ms que el existente en-
tre el mismo y el Ministerio de Cultura y Educacin, no generndose relacin jurdica alguna con el
organismo pblico o privado y/o la empresa en donde efecte su prctica educativa, siendo la mis-
ma de carcter voluntario y gratuito (arts. 1 y 4 D. 340/1992). En la actualidad, estas pasantas deben
adecuarse a las prescripciones establecidas por el Sistema de Pasantas Educativas (L. 25165).
1.1. Objetivos
a) Brindar a los alumnos y docentes de las instituciones educativas la complementacin de su

especialidad terica con la prctica en empresas o instituciones pblicas o privadas, que los
habilite en el ejercicio de la profesin u oficio elegido.
b) Lograr que los alumnos y docentes tomen contacto con el mbito en que se desenvuelven
las organizaciones empresarias o entidades pblicas o privadas afines a los estudios que reali-
cen.
c) Integrar a los jvenes educandos en grupos sociales laborales y permitir as el afianzamiento
de su propia personalidad y el logro de su identidad.
d) Ofrecer a los estudiantes y docentes la posibilidad de entrar en contacto con tecnologas ac-
tualizadas.
e) Contribuir a facilitar la etapa de transicin entre lo educacional y lo laboral, inducindolos de
esa manera a una correcta eleccin profesional.
1.2. Sujetos comprendidos
a) La autoridad educativa pertinente.

b) Los organismos centrales de conduccin educativa, de jurisdiccin nacional, provincial o mu-
nicipal, ya sean de gestin pblica o privada, que adhieran al mismo.
c) Las empresas industriales o de servicios y las instituciones pblicas o privadas.
d) Las cmaras y asociaciones empresarias de las distintas actividades.
e) Los cursantes y docentes de los establecimientos educativos que utilicen el sistema.
1.3. Lugar de la pasanta

La pasanta podr realizarse en las instalaciones de la respectiva empresa. Dichas instalaciones
sern consideradas como una extensin del mbito de aprendizaje, debindo reunir las condiciones
de higiene y seguridad (L. 19587), a fin de preservar la salud psicofsica de alumnos y docentes.

1.4. Retribucin
Los docentes y alumnos afectados al rgimen podrn recibir una asignacin estmulo de carc-
ter no remuneratorio para aplicar a viticos y gastos escolares. Esta asignacin estar a cargo de la
empresa o institucin donde se desarrolle la pasanta.
1.5. Convenio
Las empresas o instituciones, debern suscribir un convenio con los organismos centrales de
conduccin educativa o con la unidad educativa elegida, a fin de poder participar en el sistema de
pasantas.
Dicho convenio deber contener las siguientes clusulas:
a) Denominacin, domicilio y personera de las partes que lo suscriben.

b) Caractersticas y condiciones de las pasantas.
c) Lugar en que se realizarn.
d) Objetivos educativos a lograr en el ao lectivo correspondiente.
e) Derechos y obligaciones de las partes.
f) Forma de pago de la asignacin estmulo para viticos y gastos escolares.
g) Rgimen disciplinario a aplicar en materia de asistencia, puntualidad, etc.
1.6. Planes de estudio

Los planes de estudio de cada institucin educativa debern contener los conocimientos, habili-
dades y destrezas que deber alcanzar el alumno o docente al trmino de su pasanta, como as tam-
bin el sistema de evaluacin de la misma, las condiciones de ingreso y el rgimen de asistencia y
comportamiento. Las empresas o instituciones podrn asesorar a la institucin educativa en la ela-
boracin del Programa anual de pasantas.
1.7. Edad
La edad mnima para ingresar al sistema de pasantas es de 16 aos cumplidos en el ao calen-
dario. Los interesados debern presentar un certificado mdico expedido por autoridad sanitaria ofi-
cial, que acredite que pueden realizar las actividades respectivas. Los alumnos menores de 18 aos
debern contar con autorizacin escrita de sus padres o tutores.
1.8. Extensin
Se extendern durante un mnimo de 2 meses y un mximo de 4 aos, con una actividad sema-
nal no mayor de 5 das, con una jornada diaria de hasta 6 horas (arts. 11 y 23, L. 25165).
1.9. Proteccin del pasante

La proteccin que gozan los alumnos y docentes a travs de los distintos seguros que resguar-
dan su actividad en los establecimientos educativos se extiende a las actividades que desempeen
los mismos en calidad de pasantes en los lugares de trabajo.
1.10. Riesgos del trabajo

Mediante el decreto 491/1997, se incorpor en forma obligatoria en el mbito de aplicacin de
la ley 24557 de riesgos del trabajo al sistema de pasantas del decreto 340/1992. Interpretamos que
es el empresario y no el instituto educativo, quien se encuentra obligado a ingresar la respectiva
cuota mediante la utilizacin del programa aplicativo SIJP.

ERREPAR Pasantas y Voluntariado Social
1.11. Derechos y obligaciones de las empresas

a) Suscribir con los organismos centrales de conduccin educativa y/o las unidades educativas
elegidas, los convenios previstos en el artculo 5 de la presente reglamentacin.
b) Dar cumplimiento a lo establecido en los planes de estudios de las unidades educativas que
participen del sistema, de acuerdo con las modalidades de cada una de ellas.
c) Facilitar a las unidades educativas la supervisin de las actividades de los pasantes y avalar
los certificados de formacin profesional logrados durante la pasanta.
d) Las cmaras y asociaciones empresarias, las empresas y/o las instituciones podrn suspender
o denunciar los convenios suscriptos debiendo efectuar el correspondiente aviso con una anti-
cipacin no menor de 60 (sesenta) das.
1.12. Derechos y obligaciones de los organismos centrales de conduccin educativa

a) Planificar, organizar, desarrollar y coordinar las pasantas de su jurisdiccin en forma conjunta
con las cmaras o asociaciones empresarias, empresas o instituciones pblicas y privadas en el
marco de los Centros de Coordinacin y Supervisin.
b) Apoyar el proceso de enseanza-aprendizaje mediante la elaboracin de material didctico,
la realizacin de talleres, seminarios y/o cursos para los instructores de las empresas o entida-
des y los docentes de las unidades educativas de su jurisdiccin.
c) Realizar acciones de promocin del sistema, cuando fuere necesario, con el fin de orientar a
los alumnos, padres y directivos de empresas o instituciones.
d) Suscribir los respectivos convenios de pasantas.
e) Supervisar el proceso de enseanza-aprendizaje.
f) Otorgar cuando correspondiere los respectivos certificados de estudios.
g) Supervisar el cumplimiento de los convenios celebrados por las unidades educativas de su
jurisdiccin.
h) Suspender o denunciar los convenios suscriptos, cuando se incurra en incumplimiento de los
mismos, dentro de los 30 (treinta) das de producido el hecho que pueda provocar tal situacin.
1.13. Derechos y obligaciones de los pasantes

a) Recibirn la formacin prctica prevista en los planes de estudios del respectivo oficio, profe-
sin u ocupacin.
b) Recibirn todos los beneficios que se acuerden al personal de las empresas o entidades en
que efecten la pasanta en materia de comedor, transporte, viticos, etc.
c) Debern cumplir con los reglamentos internos de las empresas o entidades donde realicen la
pasanta y con los establecidos para su carrera por el respectivo organismo central de conduc-
cin educativa.

2. SISTEMA DE PASANTAS EDUCATIVAS - L. 25165
El sistema de pasantas educativas creado por la ley 25165 est destinado a estudiantes de edu-
cacin superior de las siguientes instituciones:
Instituciones de formacin superior, sean universitarias o no universitarias, nacionales, provin-

ciales o municipales, tanto estatales como privadas (art. 1, L. 24521 y art. 21, L. 24195).
Instituciones de educacin superior no universitaria, sean de formacin docente, humanstica,
social, tcnico-profesional, artstica e instituciones de educacin universitaria que comprende
universidades e institutos universitarios (art. 5, L. 24521 y art. 18, L. 24195).
Tambin podrn realizar pasantas los docentes asignados por sus unidades educativas a tareas
relacionadas con las mismas, a fin de interiorizarse en forma directa de las caractersticas de la em-
presa u organismo en los que sus estudiantes realizarn pasantas.
La situacin de pasanta no generar ningn tipo de relacin jurdica entre el pasante y el orga-
nismo o empresa en la que preste servicios. El pasante no perder en ningn momento su condicin
de alumno y mantendr la dependencia acadmico-administrativa original que lo vinculaba con su
unidad educativa.
2.1. Objetivos
La pasanta educativa se define como la extensin orgnica del sistema educativo, mediante la
cual los alumnos realizan prcticas supervisadas relacionadas con su formacin y especializacin, lle-
vadas a cabo bajo la organizacin y control de las unidades educativas y de acuerdo con las clusu-
las establecidas en los respectivos convenios bilaterales, siendo sus objetivos:
Brindar experiencia prctica complementaria de la formacin terica elegida que habilite para el
ejercicio de la profesin u oficio.
Contactar en el mbito en que se desenvuelven empresas u organismos pblicos afines a los
estudios que realizan los alumnos involucrados.
Capacitar en el conocimiento de las caractersticas fundamentales de la relacin laboral.
Formar al estudiante en aspectos que le sern de utilidad en su posterior bsqueda laboral.
Ofrecer la posibilidad de conocer y manejar tecnologas actualizadas.
Contribuir a la tarea de orientacin vocacional dirigida a efectuar una correcta eleccin profe-
sional futura.
2.2. Sujetos
Alumnos
Docentes
Empresas pblicas o privadas y/o mixtas del sector productivo y/o servicios
Organismos pblicos nacionales, provinciales o municipales
Organismos privados
Ministerio de Cultura y Educacin

Organismos de conduccin educativa jurisdiccionales

Universidades nacionales pblicas o privadas reconocidas
Unidades educativas de nivel terciario no universitario de carcter pblico o privado reconoci-
das en el marco del art. 15, inciso d) de la ley 24521, posean autonoma de gestin o autoriza-
cin delegada por las autoridades de las cuales depende
2.3. Lugar de la pasanta

Las actividades de las pasantas se llevarn a cabo en las instalaciones de las empresas o institu-
ciones solicitantes de tal servicio o en los lugares que por el tipo de labor que stas desarrollen, sea
necesaria la presencia de sus enviados, debiendo reunirse las condiciones de higiene y seguridad de
acuerdo con la ley 19587.
2.4. Convenio
Los convenios debern ser firmados y registrados para que sea posible la situacin de pasanta
y contendrn como mnimo las siguientes clusulas:
Denominacin, domicilio y personera de las partes que los suscriben

Caractersticas y condiciones de las actividades que integrarn la pasanta
Lugar en que se realizarn
Extensin de las mismas
Objetivos educativos perseguidos
Rgimen disciplinario (asistencia, puntualidad, etc.)
Monto y forma de pago de la asignacin estmulo
Los organismos, empresas y unidades educativas involucradas podrn suspender o denunciar

los convenios mediante aviso a la contraparte con una anticipacin no menor de 30 das, cuando se
incurra en incumplimiento de los mismos, dentro de los 15 das de producido y comprobado el mo-
tivo que provoc la situacin.
En caso de cierre o cese de actividad por cualquier causal de la empresa u organismo, las pasan-
tas caducarn automticamente, sin que aqullas deban asumir por el hecho ningn otro tipo de
consecuencia o accin reparadora.
2.5. Registro de convenios

Cada jurisdiccin educativa y cada institucin universitaria llevar un registro de convenios fir-
mados, debiendo adems coordinar y supervisar las actividades de pasantas y el cumplimiento de
los convenios celebrados.
2.6. Retribucin
Los pasantes recibirn durante el transcurso de su prestacin:
Una retribucin en calidad de estmulo para viajes, gastos escolares y erogaciones derivados del
ejercicio de la misma, cuyo monto ser fijado por las empresas u organismos solicitantes en
acuerdo con las instituciones educativas, segn la responsabilidad, grado de especializacin, difi-
cultad y tiempo de dedicacin que implique la actividad para la cual se los designe.

Con arreglo a las caractersticas del trabajo que realicen, todos los beneficios regulares que se
acuerden al personal de las empresas u organismos en los que se desempeen (comedor, vian-
da, transporte, francos y descansos). Paralelamente, debern cumplir con los reglamentos inter-
nos de los mismos.
2.7. Extensin
Se extendern durante un mnimo de 2 meses y un mximo de 4 aos, con una actividad sema-
nal no mayor de 5 das, con una jornada diaria de hasta 6 horas.
2.8. Proteccin del pasante

Las actividades de pasantas se desarrollarn en las instalaciones de las empresas o instituciones
o en los lugares donde sea necesaria la presencia de los pasantes por el tipo de labor desarrollada.
Dichos mbitos debern reunir las condiciones de higiene y seguridad de acuerdo con la ley 19587.
Por otra parte, las instituciones educativas extendern a los pasantes las coberturas de seguros y
asistencia de urgencia que posean para los propios.

Se interpreta que los pasantes del sistema de pasantas educativas se encuentran incorporados
en forma obligatoria en el mbito de aplicacin de la ley 24557 de riesgos del trabajo, en virtud de
que el empresario debe incluirlos en la nmina del programa aplicativo SIJP con el respectivo cdi-
go identificatorio de modalidad de contratacin.
2.10. Derechos y deberes de las empresas
Elaborar en conjunto con las instituciones educativas material didctico especfico, realizar talle-
res, seminarios y/o cursos de capacitacin de instructores y docentes que actuarn durante el
desarrollo de las actividades de pasanta.
Prestar colaboracin y asesoramiento en la elaboracin de programas de pasantas en las insti-
tuciones educativas con las que celebrarn convenios y que as lo soliciten.
Facilitar la labor del personal docente de las mismas afectado a la tutora de la experiencia.
Designar, a su vez, tutores e instructores que orientarn, coordinarn y controlarn el trabajo de
los pasantes.
Construir su propio programa de pasantas que se ajustar a los trminos de la presente ley y
cuyas normas se respetarn en los convenios que celebre.
Crear las mejores condiciones internas posibles para el cumplimiento de los objetivos del mis-
mo y del similar de las instituciones educativas con las que se relacionen.
Efectuar el trmite de registro, ante el organismo previsto en el artculo 8 del convenio celebra-
do con cada unidad educativa y remitir a sta copia comprobante de tal gestin.
2.11. Derechos y deberes de las instituciones educativas

Designar a los pasantes teniendo en cuenta sus antecedentes acadmicos, caractersticas, perfi-
les y especializacin acordados con los organismos y empresas.
Asegurar las condiciones pedaggicas que requiere la formacin del pasante.

Elaborar programas especficos en los que constarn objetivos, acciones por desarrollar, condi-
ciones de ingreso y permanencia en la experiencia, sistema de evaluacin, modo de la relacin inte-
rinstitucional con las empresas u organismos involucrados.
Elaborar en conjunto con las empresas u organismos material didctico especfico, realizar talle-
res, seminarios y/o cursos de capacitacin de instructores y docentes que actuarn durante el desa-
rrollo de las actividades de pasanta.
2.12. Derechos y deberes de los pasantes
Los estudiantes no tendrn obligacin de aceptar una propuesta de pasanta, excepto cuando el
cumplimiento de la misma estuviera expresamente exigido por el plan de estudios que cursara.
Tienen derecho a recibir una retribucin en carcter de estmulo para viajes, gastos escolares y
erogaciones derivadas de la misma.
Tienen derecho a recibir todos los beneficios regulares que se acuerden al personal de las em-
presas u organismos en los que se desempeen (comedor, vianda, transporte, francos y descan-
sos).
Debern cumplir con los reglamentos internos de las empresas u organismos.
2.13. Control y evaluacin

Se establecer un mecanismo conjunto de control y evaluacin de la experiencia a cargo de las
personas que las partes firmantes del convenio designen. Dentro de los 30 das posteriores a la finali-
zacin de cada pasanta deber remitirse a la unidad educativa un informe individual.
2.14. Prohibiciones
Ningn estudiante podr postularse para asumir una pasanta mientras se encuentre asignado
a otra.
3. PASANTAS DE FORMACIN PROFESIONAL - L. 25013
Se considera que existe contrato de pasanta cuando la relacin se configura entre un emplea-
dor y un estudiante y el fin primordial del mismo es la prctica relacionada con su educacin y su
formacin (art. 2, L. 25013). El contrato de pasanta de formacin profesional no tiene carcter labo-
ral.
El contrato deber celebrarse por escrito y especificarse el contenido de la pasanta, su dura-
cin, horario y asegurar al menos 10 das pagos por ao de licencia por estudio (art. 2, D. 1227/2001).
3.1. Registracin
Los contratos de pasantas debern ser registrados en la misma forma y oportunidad que los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado (art. 19, L. 25013).
Por otra parte, el Ministerio de Trabajo aprobar los programas de formacin profesional elabo-
rados por las empresas y visar cada contrato, debiendo adems asegurar el cumplimiento de su fi-
nalidad (art. 1, D. 1227/2001).
El empleador deber presentar en la Gerencia de Empleo y Capacitacin Laboral (GECAL) el do-
micilio del establecimiento o empresa donde se desarrolla la pasanta, la siguiente documentacin:

Programa de formacin profesional.
Contrato de pasanta de formacin profesional, firmado por el pasante y por el representante le-
gal, titular o apoderado de la empresa, por triplicado.
Declaracin jurada firmada por el pasante sobre su calidad de desocupado y que no percibe
otro beneficio o subsidio del Estado Nacional, Provincial o Municipal.
Certificado extendido por la institucin educativa donde el pasante cursa sus estudios, median-
te el cual se acredite su condicin de estudiante regular.
Declaracin jurada del empleador en la que manifieste no haber sido sancionado en los dos (2)
ltimos aos por trabajo no registrado, conforme a lo dispuesto en el artculo 11 del decreto
1227/2001.
Declaracin jurada del empleador en la que manifieste que el pasante no ha tenido previamen-
te contratos de trabajo, aprendizaje o desarrollado una pasanta con esa empresa.
3.2. Sujetos
Estudiantes de 15 a 26 aos, que se encuentren desocupados.
3.3. Extensin
El contrato de pasanta de formacin profesional tendr una duracin acorde con el nivel de ca-
lificacin a obtener y, en ningn caso podr superar los 2 aos ni ser inferior a 3 meses. La duracin
de la jornada no podr ser superior a 6 horas, salvo autorizacin fundada de la autoridad de aplica-
cin.
3.4. Retribucin
El pasante tendr derecho a percibir por el desarrollo de su actividad en la empresa una com-
pensacin dineraria de carcter no remuneratorio, cuyo monto no podr ser inferior al de la remune-
racin mnima convencional correspondiente a la actividad, oficio, profesin y/o categora en la cual
se est formando. En las actividades no convencionadas, no ser inferior al salario mnimo, vital y m-
vil (art. 6, D. 1227/2001).
3.5. Derechos y deberes de los empresarios

Debern elaborar los programas de formacin profesional (art. 1, D. 1227/2001).
Debern tomar las medidas necesarias para que la organizacin de la capacitacin, el equipa-
miento de la empresa, las tcnicas a utilizar y las actividades a desarrollar sean de tal naturaleza
que permitan una satisfactoria formacin del pasante (art. 5, D. 1227/2001).
Debern asegurar al pasante una formacin metdica y completa, que conduzca a la obtencin
de la formacin profesional comprometida, confindole tareas que tengan relacin directa con
la capacitacin prevista en el contrato.
3.6. Derechos y deberes de los pasantes

Derecho a percibir una compensacin dineraria de carcter no remuneratorio.
Derecho a gozar de un receso anual de 15 das corridos sin reduccin de la compensacin dine-
raria, cuando el pasante sea contratado por un perodo de un ao o ms.

Derecho a una cobertura mdica de salud que cubra el Programa Mdico Obligatorio (PMO).
Derecho a cobertura en el rgimen de riesgos del trabajo.
3.7. Programa de formacin profesional y tutores

El programa de formacin profesional deber precisar:
Las actividades que desarrollarn los pasantes

Los horarios
Los equipos, mquinas y herramientas que utilizarn
Las tcnicas y procedimientos de trabajo
El perfil de ingreso y la calificacin profesional
La calificacin profesional que obtendrn los estudiantes al finalizar la pasanta
Por otra parte, la empresa designar uno o ms tutores quienes tendrn a su cargo la coordina-
cin de los aprendizajes y la realizacin de las prcticas.
Mediante el Anexo I de la resolucin (MTESS) 837/2002, se establecieron los contenidos y las
pautas orientadoras para la formulacin del Programa de Formacin Profesional de acuerdo con las
siguientes indicaciones:
1) DESCRIPCIN GLOBAL DEL PROGRAMA DE FORMACIN PROFESIONAL: Se describirn los siguientes aspec-
tos:
1.1. Alcance: El programa de formacin profesional presentado por la empresa deber indicar la cantidad de
pasantes hacia los que estar dirigido, la duracin, y el rea productiva o de servicios en la cual se realizar la
pasanta.
1.2. Objetivos: Se deber realizar una descripcin detallada de los objetivos formativos del programa, prefe-
rentemente expresados en trminos de competencias o desempeos que desarrollarn los/as pasantes. Di-
chos objetivos formativos debern tener una vinculacin directa con las actividades que desarrollarn los/as
pasantes en la empresa.
1.3. Fundamentacin: El programa de formacin profesional deber fundamentarse caracterizando: la situa-
cin actual de la empresa en el contexto socio-productivo local y/o regional; y las necesidades de las pasan-
tas derivadas de dicha situacin.
1.4. Mtodos y tcnicas de la formacin de los/las pasantes: Se debern indicar los mtodos y tcnicas de en-
seanza que se utilizarn para posibilitar el aprendizaje en las reas tcnicas y sociolaborales de los/as pa-
santes.
La metodologa utilizada deber adecuarse a la experiencia de los/as pasantes y a los requerimientos necesa-
rios para desempearse satisfactoriamente en los mbitos ocupacionales que correspondan a los perfiles pa-
ra los cuales se capacita.
Por otra parte, la metodologa deber favorecer la participacin de los/as pasantes, la aplicacin de sus sabe-
res previos y la autoevaluacin de las actividades desarrolladas.
1.5. Evaluacin de las actividades formativas: El programa de formacin profesional deber especificar los cri-
terios y mecanismos de evaluacin de los resultados esperados, con relacin a la mejora en el desempeo o
adquisicin de nuevas competencias por parte de los/as pasantes. Asimismo, debern describirse las caracte-
rsticas generales de los instrumentos a utilizar para llevar a cabo la evaluacin.
1.6. Condiciones medioambientales: Se debern indicar las caractersticas generales del medio fsico donde
se desarrollarn las pasantas: espacio, ventilacin, iluminacin, etc.
2) PERFIL DE LOS/LAS PASANTES
Los programas de formacin profesional debern estar dirigidos a personas de ambos sexos que se encua-
dren en los trminos del decreto 1227/2001.

Se debern describir las competencias o desempeos generales y/o especficos que se espera desarrollar o
potenciar a travs de las acciones formativas incluidas en la pasanta.
Asimismo, deber caracterizarse la contribucin de dichas acciones formativas al desarrollo del perfil profe-
sional buscado. Los perfiles ocupacionales en los cuales se basa el programa propuesto por la empresa, de-
bern relacionarse con las necesidades actuales y las previsiones futuras de la unidad productiva.
En la presentacin se incluir el perfil de ingreso de los/as participantes, con relacin a la experiencia laboral,
nivel educativo y conocimientos previos requeridos. Para la definicin de los requisitos de ingreso se deber
tomar en cuenta la factibilidad de alcanzar los resultados previstos en el programa, mediante el desarrollo de
las actividades propuestas en el mismo. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no acep-
tar programas que propongan condiciones de ingreso que impliquen la adopcin de prcticas discrimina-
torias de cualquier naturaleza.
3) ACTIVIDADES QUE DESARROLLARN LOS/LAS PASANTES
Se debern describir las funciones y tareas principales que desarrollarn los/as pasantes y los horarios en que
se ejecutarn las mismas.
Estas actividades formativas en el lugar de trabajo deben constituirse en prcticas calificantes. Una prctica
calificante debe contemplar todas o una parte significativa de las siguientes orientaciones:
- La unificacin de aprendizajes tcnico-profesionales tericos y los tecnolgico-productivos propios del pro-
ceso de trabajo.
- La rotacin entre tareas de complejidad y variedad creciente.
- La pertinencia de los medios de trabajo y procedimientos utilizados, as como la del rea o departamento
de la unidad productiva en que se lleve a cabo la prctica.
- La sistematizacin del intercambio con los trabajadores ms antiguos o los jefes de la empresa, quienes de-
bern proporcionar informacin til a los/las pasantes.
- La existencia de un rgimen de tutora adecuado.
- La coordinacin y sistematizacin del intercambio entre supervisores, y tutores para evaluar los avances y
dificultades experimentados por los/las pasantes en el proceso formativo.
Estas actividades debern desarrollarse, preferentemente, de manera tal que garanticen la adquisicin de los
elementos tericos necesarios para la realizacin, comprensin y anlisis de la prctica, su aplicacin en el lu-
gar de trabajo y la reflexin posterior sobre la prctica realizada.
Las actividades propuestas en los programas debern evidenciar la probabilidad de que los/as pasantes ad-
quieran las competencias que constituyen el resultado del mencionado programa.
4) EQUIPOS, MQUINAS Y HERRAMIENTAS QUE UTILIZARN LOS/LAS PASANTES
Debern detallarse las caractersticas tcnicas generales y el estado de conservacin del equipamiento, ma-
quinarias y herramientas que utilizarn los/las pasantes.
Dentro de esta categora se incluirn adems, las caractersticas de software especficos, con los que even-
tualmente los/as pasantes realicen sus actividades.
5) TCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO QUE IMPLEMENTARN LOS/LAS PASANTES
Debern detallarse las tcnicas y procedimientos de trabajo que implementarn los/as pasantes, as como el
uso de manuales o guas especficas.
6) CALIFICACIN PROFESIONAL QUE OBTENDRN LOS/LAS PASANTES AL FlNALIZAR EL CONTRATO DE PASANTA
El programa de formacin deber incluir como resultado el desarrollo de competencias que le permitan a
los/as pasantes, la obtencin de un perfil ocupacional determinado.
Las pasantas propuestas debern posibilitar la adquisicin de competencias propias de los mbitos ocupa-
cionales en los que se desarrollan.
7) TUTOR/ES
Debern designarse uno o varios tutores, preferentemente elegidos entre el personal de la empresa,
quien/es guiarn a los/las pasantes en estas actividades.Tendrn tambin a su cargo el seguimiento persona-
lizado de cada uno/a de los/las pasantes.
Deber sealarse el nombre y apellido de el/los tutor/es designado/s, as como una breve descripcin de su
perfil profesional/laboral.

El perfil del/de los tutor/es propuesto/s deber contemplar preferentemente, tanto la experiencia previa en
actividades de capacitacin, como la profesional y/o laboral relacionada con la empresa, para el cual se guia-
r a los/las pasantes.
8) ARTICULACIN DE LA PASANTA CON PROCESOS FORMATIVOS EN INSTITUCIONES OFICIALES DE FORMA-
CIN PROFESIONAL
Cuando la pasanta se articule con procesos formativos en instituciones oficiales de formacin profesional,
debern indicarse los datos de la institucin, constancia de inscripcin de los/as pasantes, y las caractersticas
del curso: duracin, das y horarios en los cuales concurren los/las pasantes, carga horaria total, metodologa
de formacin, perfil de egreso y tipo de certificado que se emitir.
Asimismo, deber acompaarse una copia autenticada del programa, o del diseo tcnico-pedaggico del
curso, y una copia de la norma dictada por la autoridad competente mediante la cual fuera aprobado dicho
programa o diseo.
3.8. Cobertura de salud

El empleador deber otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern las
previstas en el Programa Mdico Obligatorio (PMO), establecido por el decreto 492/1995.
3.9. Certificado acreditacin de la pasanta

La empresa extender al pasante dentro de los 30 das de finalizada la pasanta un certificado
en el cual deber acreditarse la experiencia, prcticas realizadas, habilidades desarrolladas y califica-
cin profesional adquirida por el mismo. La empresa podr solicitar al Ministerio de Trabajo la valida-
cin del certificado cuando la pasanta se articule con procesos formativos en instituciones oficiales
de formacin profesional, sobre la base de programas oficiales dirigidos al desarrollo de perfiles pro-
fesionales definidos socialmente por los sectores de actividad.
3.10. Seguridad e higiene

Las normas de higiene y seguridad, aplicables a este contrato, sern las que rigen para los traba-
jadores del establecimiento donde se lleve a cabo la pasanta (art. 5, D. 1227/2001).

Resultar de aplicacin el rgimen de riesgos del trabajo establecido por la ley 24557, el que se
encontrar a cargo del empresario (art. 8, D. 1227/2001). El monto sobre el cual se efectuar la cotiza-
cin ser la compensacin percibida, el cual no podr ser inferior a 3 MOPRES.
3.12. Lmites a la contratacin de pasantes

El nmero de pasantes no podr superar en cada establecimiento los siguientes lmites y por-
centajes, calculados sobre el total de trabajadores contratados por tiempo indeterminado:
Hasta 5 trabajadores: un pasante

Entre 6 y 10 trabajadores: dos pasantes
Entre 11 y 25 trabajadores: 3 pasantes
Ms de 50 trabajadores: 10% de pasantes
En caso de superarse estos lmites, los contratos que excedan de los mismos sern considerados
como contratos de trabajo por tiempo indeterminado.

3.13. Licencia por estudio
El contrato de pasanta deber asegurar al menos 10 das pagos por ao de licencia por estudio.
Dicha licencia ser otorgada para rendir exmenes o evaluaciones por estudios correspondien-
tes al sistema educativo formal y por cursos de formacin profesional dictados por instituciones ofi-
ciales de formacin profesional provincial o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Los pasantes debern acreditar ante el empresario haber rendido el examen o evaluacin me-
diante certificado expedido por la institucin educativa o de formacin profesional en la cual se es-
tn formando.
3.14. Sanciones
En caso de incumplimiento de las normas previstas por el rgimen de pasantas de formacin
profesional, el contrato de pasanta se convertir en un contrato de trabajo por tiempo indetermina-
do, sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondan por infracciones a las leyes labo-
rales.
3.15. Prohibiciones
No podrn ser contratados como pasantes quienes hayan tenido previamente con el empleador
o la empresa:
Contrato de trabajo
Contrato de aprendizaje
Contrato de pasanta
Asimismo, el empresario que hubiere sido sancionado por no haber registrado trabajadores no
podr contratar pasantes por el trmino de 1 ao a contar desde el momento en que quede firme la
sancin que le hubiera sido impuesta en virtud del incumplimiento sealado.
4. VOLUNTARIADO SOCIAL - L. 25855
Mediante la sancin de la ley 25855 se estableci el "voluntariado social", que no es otra cosa
que aquello que la doctrina haba designado con el nombre de "trabajo benvolo". Sin embargo, di-
cha norma an se encuentra pendiente de reglamentacin por parte del PEN.
4.1. Definicin
Voluntariado social Es un instrumento de participacin solidaria de los ciudada-
nos en el seno de la comunidad, en actividades sin fines de
lucro.
4.2. Sujetos
Voluntario social Personas fsicas que desarrollen por su libre determinacin,
de un modo gratuito, altruista y solidario tareas de inters
general en las organizaciones donde se ejerce el voluntariado
social, sin recibir por ello remuneracin, salario ni contrapres-
tacin econmica alguna.
Organizaciones comprendidas Personas de existencia ideal, pblicas o privadas, sin fines de
lucro, cualquiera sea su forma jurdica, que participen de

manera directa o indirecta en programas y/o proyectos que

persigan finalidades u objetivos propios en el pas o en el
extranjero, ya sea que cuenten o no con el apoyo, subvencin
o auspicio estatal.
4.3. Actividades comprendidas

Actividades comprendidas Actividades asistenciales de servicios sociales, cvicas, edu-
cativas, culturales, cientficas, deportivas, sanitarias, de coo-
peracin al desarrollo, de defensa del medio ambiente o
cualquier otra de naturaleza semejante.
4.4. Derechos y obligaciones de las partes

Derechos de los voluntarios - Recibir informacin sobre los objetivos y actividades de la
organizacin.
-Recibir capacitacin para el cumplimiento de su actividad.
- Ser registrados en oportunidad del alta y baja de la organi-
zacin, conforme lo determine la reglamentacin.
- Disponer de una identificacin que acredite de su condi-
cin de voluntario.
- Obtener reembolsos de gastos ocasionados en el desem-
peo de la actividad, cuando la organizacin lo establezca
de manera previa y en forma expresa. Estos reembolsos, en
ningn caso sern considerados remuneracin.
- Que la actividad prestada como voluntario se considere
como antecedente para cubrir vacantes en el Estado
Nacional en los trminos del art. 14 de la L. 25855.
Obligaciones de los voluntarios - Obrar con la debida diligencia aceptando los fines y obje-
tivos de la organizacin.
- Respetar los derechos de los beneficiarios de los progra-
mas que desarrollan sus actividades.
- Guardar la debida confidencialidad de la informacin reci-
bida en el curso de las actividades realizadas, cuando la difu-
sin lesione derechos personales.
- Participar en la capacitacin que realice la organizacin
con el objeto de mejorar la calidad en el desempeo de las
actividades.
- Abstenerse de recibir cualquier tipo de contraprestacin
econmica por parte de los beneficiarios de sus actividades.
- Utilizar adecuadamente la acreditacin y distintivos de la
organizacin.

4.5. Acuerdo bsico comn
Trminos de adhesin al - Datos identificatorios de la organizacin.
Acuerdo Bsico Comn del - Nombre, estado civil, documento de identidad y domici-
Voluntariado Social lio del voluntario.
- Los derechos y deberes que corresponden a ambas partes.
- Actividades que realizar el voluntario y tiempo de dedi-
cacin al que se compromete.
- Fechas de inicio y finalizacin de las actividades y causas
y formas de desvinculacin por ambas partes debidamente
notificadas.
-Firma del voluntario y del responsable de la organizacin
dando su mutua conformidad a la incorporacin y a los
principios y objetivos que guan la actividad.
- El acuerdo se instrumentar en dos ejemplares de igual
tenor y a un solo efecto, uno de los cuales se otorgar al
voluntario.
4.6. Otras obligaciones

Registro de altas y bajas - La organizacin llevar registro escrito de las altas y bajas
de los voluntarios.
Revisin psicofsica - Cuando la naturaleza de las actividades a realizar deman-
de revisacin psicofsica previa a la incorporacin se reque-
rir el expreso consentimiento del voluntario.
Menores - La incorporacin de menores de edad como voluntarios
slo podr efectuarse con el expreso consentimiento de sus
representantes legales.
5. SITUACIN DE LOS PASANTES EXTRANJEROS
Mediante la disposicin 20699/2006 de la Direccin Nacional de Migraciones (BO: 23/5/2006), se

establecieron los requisitos para los extranjeros que pretendan residir en el pas ya sea como estu-
diantes formales, asistentes a cursos no formales, como miembros de programas de intercambio cul-
tural, como participantes de programas de intercambio estudiantil o como pasantes.
En lo que se refiere concretamente a la situacin de los pasantes, quedan alcanzadas por las dis-
posiciones de esta norma las entidades que renan las condiciones para requerir el ingreso de per-
sonas extranjeras como pasantes.

Sern considerados pasantes a los fines de esta norma:
Toda persona extranjera nativa de un pas extramercosur que, en virtud de un conve-

nio internacional suscripto entre una entidad educativa nacional o pblica o privada
reconocida oficialmente y una entidad educativa extranjera, sea requerida para ingre-
sar al Territorio Nacional a fin de realizar prcticas relacionadas con su estudio, forma-
cin y especializacin - art. 53, inciso a), R (DNM) 20699/2006 -.
Toda persona extranjera nativa de un pas extramercosur que en virtud de un requisi-
to de su plan de estudios en el extranjero, sea requerida por una entidad educativa
nacional pblica o privada reconocida oficialmente para ingresar al Territorio Nacional
a fin de realizar prcticas relacionadas con su estudio, formacin y especializacin
- art. 53, inciso b), R (DNM) 20699/2006 -.
La entidad educativa a su vez deber cumplir con los siguientes requisitos [art. 54, R (DNM)
20699/2006]:
Estar inscripto en el Registro Nacional nico de Requirentes.

Denunciar las pasantas a desarrollar, tipo y caractersticas de las mismas.
Si la persona extranjera a ingresar encuadra en lo establecido en el artculo 53, inciso
a), de la presente, acreditar la existencia del convenio internacional intervenido por las
reas competentes del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y
Culto y del Ministerio de Educacin, Ciencia y Tecnologa.
Si la persona extranjera a ingresar encuadra en lo establecido en el artculo 53, inciso
b), de la presente, acreditar la debida intervencin de las reas competentes del Minis-
terio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y del Ministerio de Educacin, Ciencia y
Tecnologa.
Cualquier cambio o modificacin en los datos informados deber ser comunicada a la Direccin
Nacional de Migraciones en el momento de solicitar la autorizacin de ingreso.
La entidad requirente deber, previo al otorgamiento de la pasanta, solicitar por escrito a la Di-
reccin Nacional de Migraciones la autorizacin de ingreso de la persona extranjera al Territorio Na-
cional, cumplimentando los siguientes requisitos:
Indicar nmero de expediente administrativo en el cual consta el cumplimiento de los

recaudos establecidos en el artculo 54 .
Indicar apellido y nombre, nmero de pasaporte, nacionalidad y fecha de nacimiento
de la persona extranjera a ingresar.
Indicar tipo, caractersticas y duracin de la pasanta en el Territorio Nacional.
Indicar la necesidad o no de poseer conocimientos en el idioma nacional a fin de reali-
zar la pasanta.
Denunciar el Consulado en el cual solicitar el correspondiente visado.
Dems requisitos que en su caso fije la autoridad migratoria.

Una vez recibida la solicitud de autorizacin de ingreso, la Direccin Nacional de Migraciones
verificar si la persona extranjera carece de restricciones migratorias para su ingreso al Territorio Na-
cional, y el cumplimiento de los requisitos establecidos en los artculos 54 y 55 de la resolucin de
marras. Luego, comunicar a la entidad requirente que la persona extranjera deber presentarse an-
te la autoridad consular denunciada a fin de tramitar la visa como pasante; a la Direccin General de
Asuntos Consulares dependiente del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y
Culto, los datos personales de la persona extranjera a ingresar al Territorio Nacional como pasante,
fecha de inicio y duracin de la pasanta, y la necesidad o no de poseer conocimientos en el idioma
espaol para realizar la misma, y a la Direccin Nacional de Gestin Universitaria dependiente de la
Secretara de Polticas Universitarias del Ministerio de Educacin, Ciencia y Tecnologa, que guardar
esta informacin para quien lo requiera.
Las representaciones consulares de la Repblica Argentina no podrn emitir visados como pa-
sante sin haber sido notificadas de la comunicacin prevista precedentemente.
Una vez verificados los recaudos establecidos en los Captulos II y III del presente Ttulo, la perso-
na extranjera deber tramitar ante el Consulado denunciado la correspondiente visa, cumpliendo
con los requisitos establecidos en el artculo 27 de la presente disposicin. Emitida la visa, la autori-
dad consular deber proceder conforme lo normado en el artculo 14 de la presente disposicin. La
entidad requirente ser responsable de comunicar a la persona extranjera de las obligaciones a su
cargo a fin de tramitar el correspondiente visado ante la autoridad consular denunciada.
El beneficio a otorgar a los pasantes ser una residencia transitoria especial, conforme lo norma-
do por el artculo 24, inciso h), de la ley 25871. El tiempo de permanencia autorizado ser de un (1)
ao, excepto que el plazo de duracin de la pasanta sea inferior, en cuyo caso el trmino de residen-
cia ser el de la duracin de la misma. Dicho beneficio, en su caso, podr prorrogarse exclusivamente
ante la Direccin Nacional de Migraciones hasta el plazo de finalizacin de la pasanta, contra el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Presentar certificado de carencia de antecedentes penales en la Repblica Argentina

emitido por la Polica Federal Argentina o por el Registro Nacional de Reincidencia del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Presentar certificado que acredite la continuidad de la pasanta que posibilit su ad-
misin, emitido por la entidad requirente correspondiente.
Abonar la tasa retributiva de servicios establecida en la normativa vigente.
En todos los casos, una vez vencido el plazo de permanencia autorizado, la persona extranjera
deber hacer abandono del pas.

CAPTULO XVI - RIESGOS DEL TRABAJO
1. TRABAJADORES INCLUIDOS
a) Funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las Provincias y sus Municipios y de
la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.
b) Trabajadores en relacin de dependencia del sector privado.
c) Personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica.
El Poder Ejecutivo Nacional podr incluir adems en el mbito de esta ley a:
a) Trabajadores domsticos: incorporados por decreto 491/1997, artculo 1 (1)
b) Trabajadores autnomos: incorporados por decreto 491/1997, artculo 2
c) Trabajadores vinculados por relaciones no laborales: incorporados por decreto 491/1997, ar-
tculo 3 quedando incluidas las siguientes actividades:
1. Las reguladas por los sistemas de pasantas de la ley 24165 y de la ley 25013 (Regla-
mentado por el decreto 1227/2001)
2. Las prestaciones realizadas en virtud del cumplimiento de una beca.
d) Bomberos voluntarios.
2. CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
1) Accidente de trabajo: Se describirn los siguientes aspectos: Se considera accidente de trabajo

todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el tra-
yecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que el trabajador no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar
por escrito ante el empleador, y ste dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el "itinere" se
modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfer-
mo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador
dentro de los 3 das hbiles de requerido.
2) Enfermedades profesionales: Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se en-
cuentran incluidas en el listado incluido en el Anexo I del laudo (MTySS) 156/1996. Las enferme-
dades no incluidas en el listado como sus consecuencias, en ningn caso sern consideradas re-
sarcibles. Sin embargo, sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas
otras que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por
causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores aje-
nos al trabajo. En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al traba-
jador, tales como la disposicin o labilidad a contraer determinada dolencia.
(1) Entrar en vigencia cuando la Superintendencia de Riesgos del Trabajo dicte la norma reglamentaria

3) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales excluidos: Quedan excluidos los acci-
dentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuer-
za mayor extraa al trabajo y las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la
relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas estableci-
das por la Autoridad de Aplicacin.
Accidente en el extranjero. Cobertura. Procedencia
Resulta indudable lo dispuesto por el artculo 17 del decreto 491/1997, mediante el cual se incorpora a
continuacin del primer prrafo del artculo 11 del decreto 334/1996, la obligacin de que las asegurado-
ras dispongan los medios necesarios para el otorgamiento de prestaciones de urgencia fuera de la Rep-
blica Argentina, cuando el accidente o la enfermedad profesional ocurra fuera del pas, en la medida en
que el dependiente se encuentre realizando tareas o servicios en virtud de un contrato de trabajo celebra-
do, o relacin laboral iniciada en la Repblica, o de un traslado o una comisin dispuesta por el empleador,
y siempre que dichas personas tuvieren domicilio real en el pas al tiempo de celebrarse el contrato, iniciar-
se la relacin laboral o disponerse el traslado o la comisin.
MARN, CLAUDIA ALICIA c/BERKLEY INTERNATIONAL ART SA - CFSS - SALA I - 18/7/2001
Desvo del trayecto. Requisitos
Queda comprendido dentro del concepto "in itinere" el accidente sufrido por el trabajador en su propio
automvil cuando llevaba de regreso a sus domicilios a dos compaeros de la empresa. Esto es as, toda
vez que tal desvo, que en el caso concreto no implicaba cambiar de trayecto, no se realiz por motivos de
inters personal, "caprichoso", desvinculados del trabajo ni implic tomar medios de traslacin anormales
o manifiestamente innecesarios.
PONS, FERNANDO EDUARDO c/SEGBA RESIDUAL SA - CNTRAB. - SALA IV - 23/6/1999
Accidente "in itinere". Accin de repeticin ejercitada por la ART contra el responsable del dao. Com-
petencia civil
La accin civil por la cual una aseguradora de riesgos del trabajo persigue la prevencin contra un tercero
de prestaciones que abon y que deba abonar como consecuencia de un accidente "in itinere" sufrido por
un dependiente embestido por un automvil es de competencia civil y no laboral, ya que el tema central a
dilucidar versa sobre una cuestin de responsabilidad extracontractual cuyo conocimiento corresponde a
dicho fuero.
Para resolver las cuestiones de competencia hay que atender, en primer trmino, a los hechos que se rela-
tan en la demanda y despus slo en la medida en que se adecue a ellos al derecho que se invoca como
fundamento de la pretensin deducida.
PROVINCIA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO SA c/VILA, OMAR A. - CSJN - 21/3/2000
Accidente "in itinere". Trayecto. Interrupcin. Consecuencias
En un largo trayecto como el que deba cumplir, en el caso, el reclamante, para volver del trabajo a su domi-
cilio, la detencin en un comercio para adquirir un producto no implica interrumpirlo ni alterarlo. Por el
contrario, la compra de una golosina o de un paquete de cigarrillos en un quiosco nos llevara al mismo re-
sultado.
MEDINA, PABLO JAVIER c/OMEGA ART Y OTRO - CFSS - SALA I - 1/2/2002
Accidente "in itinere". Desvo del trayecto. Responsabilidad del empleador. Procedencia
En lo que se refiere a la ruta tomada por el Sr. Bastanzio el da del accidente, considero que en modo algu-
no puede interpretarse, sin prueba concluyente, que ha habido una desviacin caprichosa del itinerario. Ha
de entenderse que el trayecto directo, inmediato y habitual existente entre el domicilio del trabajador y el
del lugar de trabajo se ve moderado por distintas cuestiones, como podran ser en este caso concreto, las
mltiples alternativas habidas para transportarse hasta el colegio donde se desempeaba como docente,
comodidad para realizar el viaje, razones de seguridad, etc.
BASTANZIO, ULISES HCTOR c/PROVINCIA ART SA - CFSS - SALA III - 19/9/2002

ERREPAR Riesgos del Trabajo
Accidente "in itinere". Alta mdica de un accidente anterior

Si el accidente padecido por el actor lo fue en las proximidades del establecimiento en que se desempea-
ba y en su horario de ingreso, nada permite siquiera suponer que no deba ser calificado como "in itinere".
No obsta a ello la circunstancia de no tener el alta mdica de un accidente anterior (en el caso, tena licen-
cia hasta el da siguiente al del infortunio) si el trabajador, al considerar que estaba en condiciones de rein-
tegrarse, puso en conocimiento al empleador de tal circunstancia, y ste lo autoriz a hacerlo.
MORALES, HUGO DANIEL c/LA CAJA ART - CFSS - SALA I - 30/9/1999
Conductor muerto en un asalto
La muerte del trabajador durante un asalto, del que fuera objeto mientras se desempeaba como conduc-
tor para el demandado, no constituye una fuerza mayor extraa al trabajo, sino un hecho producido "en
ocasin del trabajo", es decir, un evento en el que el dbito laboral constituye una condicin necesaria para
su acaecimiento.
SZULDER, MARCELA FANNY POR S Y EN REPRESENTACIN DE SUS HIJOS MENORES LUCAS MARTN Y
MATAS JORGE GONZLEZ c/CUFR, CARLOS ALBERTO - CNTRAB. - SALA VIII - 31/5/1999
3. CLASIFICACIN DE LAS INCAPACIDADES
A) Incapacidad laboral temporaria (ILT):

Existe situacin de incapacidad laboral temporaria cuando el dao sufrido por el trabajador le
impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.
La situacin de incapacidad laboral temporaria cesa por: alta mdica, declaracin de incapaci-
dad laboral permanente (ILP), transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante o
muerte del damnificado.
Prctica - Incapacidad laboral temporaria
El accidente de trabajo produce una incapacidad laboral temporaria, y se desea hacer la liquida-
cin de la indemnizacin conforme la ley 24557.
DATOS:
Edad del trabajador: 28 aos
Fecha del accidente de trabajo: 10/1/2002
Detalle de las remuneraciones percibidas durante el lapso de prestacin de tareas:
CONCEPTOS JUL/01 AGO/01 SET/01 OCT/01 NOV/01 DIC/01 ENE/02

Sueldo bsico 600 600 600 600 600 600 200
Horas extras 100 80 - 65 65 65 30
SAC - - - - - 379 -
Vacaciones - - - - - - -
Presentismo 58 56 50 55 55 55 19
Totales de
remuneraciones
computables 758 736 650 720 720 1.099 249
LIQUIDACIN
1- Determinacin del ingreso base mensual:
I. ($ 4.932 / 194) = $ 25,42

II. ($ 25,42 x 30,4) = $ 772,76

DONDE:
a) $ 4.932: es el monto correspondiente a la suma de todas las remuneraciones sujetas a cotizacin correspon-
dientes al tiempo de prestacin de servicios(1).
b) 194: es la cantidad de das corridos transcurridos desde el inicio de la relacin laboral hasta la aparicin de la
primera manifestacin invalidante.
c) $ 25,42: es el valor del ingreso base diario resultante de aplicar la operacin indicada en el artculo 12, inciso
1), de la ley de riesgos del trabajo.
d) 30,40: es el coeficiente suministrado por el artculo 12, inciso 2), de la ley 24557, para calcular el valor men-
sual del ingreso base.
e) $ 772,76: es el valor mensual del ingreso base obtenido conforme lo establecido por el artculo 12, inciso 2),
de la ley de riesgos del trabajo.
2-Clculo de la prestacin dineraria(2):
Prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das desde la fecha de la primera manifestacin invali-
dante:
La prestacin dineraria correspondiente a este perodo estar a cargo del empleador y se computarn los 10
das a partir del da siguiente de producida la contingencia.
($ 772,76 x 10) / 30,4 = $ 254,19

DONDE:
a) $ 772,76: es el valor mensual del ingreso base.
b) 30,4: es la cantidad promedio anual de das del mes.
c) 10: es la cantidad de das cuya prestacin dineraria est a cargo del empleador de acuerdo con lo estableci-
do por el artculo 13, segundo prrafo de la ley de riesgos del trabajo.
d) $ 254,19: es el valor de la prestacin dineraria a cargo del empleador.
3- Clculo de la prestacin dineraria a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo(3):
($ 772,76 x 11) / 30,4 = $ 279,61

DONDE:
b) 30,4: es la cantidad promedio anual de das del mes.
c) 11: es la cantidad de das de mes cuya prestacin dineraria est a cargo de la aseguradora de riesgos de tra-
bajo.
d) $ 279,61: es el valor de la prestacin dineraria a cargo de la aseguradora de riesgos de trabajo.
(1) A los fines de calcular el ingreso base diario, si la antigedad fuera mayor a un ao se tomarn las remunera-
ciones sujetas a cotizacin correspondientes a los doce meses anteriores a la primera manifestacin invali-
dante y se dividir dicha suma por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado
(2) El pago ntegro de la prestacin dineraria, incluyendo los 10 primeros das a cargo del empleador y los si-
guientes a cargo de la ART, deber ser efectuado exclusivamente por el empleador, el cual tambin estar
obligado a ingresar las cargas sociales correspondientes al SUSS por los perodos que correspondan. Dichos
importes (excepto los 10 primeros das que estn a cargo del empleador) sern reintegrados por la ART
dentro del plazo mximo de 10 das
(3) Para los perodos posteriores, si se trata de mes completo, el monto de la prestacin dineraria a cargo de la
ART ser igual al valor del ingreso base mensual

B) Incapacidad laboral permanente (ILP):

Existe situacin de incapacidad laboral permanente cuando el dao sufrido por el trabajador le
ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa.
1. Incapacidad laboral permanente total:
La incapacidad laboral permanente ser total cuando la disminucin de la capacidad laboral
permanente fuere igual o superior al 66%.
2. Incapacidad laboral permanente parcial:
La incapacidad laboral permanente ser parcial cuando la disminucin de la capacidad laboral
permanente fuere inferior al 66%.
3. Carcter provisorio y definitivo de la incapacidad laboral permanente:
a) La incapacidad laboral permanente total o parcial que diese derecho al damnificado a percibir
una prestacin de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su
declaracin.
Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas por un plazo mximo de 24 meses
ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la
capacidad laborativa.
En los casos de incapacidad laboral permanente parcial, el plazo de provisionalidad podr ser re-
ducido si existiera certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capa-
cidad laborativa.
Vencidos dichos plazos, la incapacidad laboral permanente tendr carcter definitivo.
b) La situacin de incapacidad laboral permanente que diera derecho al damnificado a percibir
una suma de pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad
temporaria.
Prctica - Incapacidad permanente parcial con carcter definitivo
1- Se produce una incapacidad del 20% de la total obrera
En este caso, conforme el artculo 14, inciso a), de la ley de riesgos del trabajo, se indemnizar al trabajador con
una prestacin de pago nico.
$ 772,76 x 53 = $ 40.956,28
$ 40.956,28 x 20% = $ 8.191,26
($ 8.191,26 x 65) / 28 = $ 19.015,42
De acuerdo con el artculo 14 de la ley de riesgos del trabajo, el importe de la indemnizacin correspondiente
a la incapacidad laboral permanente parcial definitiva, nunca podr ser superior a la cantidad que resulte de
multiplicar $ 180.000 por el porcentaje de incapacidad.
$ 180.000 x 20% = $ 36.000
DONDE:
a) 20%: es el porcentaje de incapacidad permanente definitiva.
b) 53: es el coeficiente multiplicador dado por el artculo 14, inciso a), de la ley de riesgos del trabajo.
c) $ 772,76: es el valor mensual del ingreso base.
d) 65: es el dividendo dado por el artculo 14 de la ley de riesgos del trabajo.
e) 28: es la edad del trabajador a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
f ) $ 19.015,42: es el valor de la prestacin por incapacidad permanente parcial sin aplicacin del tope.
g) $ 36.000: es el valor tope de la prestacin por incapacidad permanente parcial a abonar al trabajador.

2- Se produce una incapacidad del 65% de la total obrera
En este caso se indemnizar al trabajador con una renta peridica igual al 70% del valor mensual del ingreso
base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad. El pago de esta renta estar a cargo de la aseguradora de
riesgos del trabajo o una compaa de seguros de retiro a eleccin del trabajador conforme con el artculo 19
de la ley de riesgos del trabajo. El derecho a la renta peridica comienza en la fecha de declaracin del carcter
definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha en
que se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa.
$ 772,76 x 65% = $ 502,29
DONDE:
b) 65%: es el porcentaje de incapacidad permanente definitiva.
c) $ 502,29: es el valor de la renta peridica.
Prctica - Incapacidad permanente parcial con carcter provisorio

El accidente de trabajo produce una incapacidad parcial permanente (IPP) del 30% de la total obrera. El traba-
jador, durante la situacin de provisionalidad, tiene derecho a percibir una prestacin de pago mensual.
Esta situacin de provisionalidad abarca un perodo de 36 meses conforme lo normado por el artculo 9 de la
ley de riesgos del trabajo(1).
$ 772,76 x 55% = $ 425,02
$ 425,02 + $ 60,00 = $ 485,02

DONDE:
b) 55%: es el porcentaje de incapacidad.
c) $ 60: es el importe percibido en concepto de asignaciones familiares.
d) $ 485,02: es el valor final de la prestacin de pago mensual durante la situacin de provisionalidad de la in-
capacidad laboral permanente parcial.
c) Gran invalidez
Existir esta situacin cuando el trabajador en situacin de incapacidad laboral permanente to-
tal necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.
4. PRESTACIONES DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
Estas prestaciones gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son irre-
nunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas.
(1) Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no
exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa

I - Prestaciones dinerarias
Por:
a) Incapacidad laboral temporaria.

b) Incapacidad laboral permanente parcial (con carcter transitorio o definitivo).
c) Incapacidad laboral permanente total (con carcter transitorio o definitivo).
d) Gran invalidez.
II - Prestaciones en especie
Las aseguradoras de riesgos del trabajo otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las
contingencias previstas en la ley, las siguientes prestaciones en especie:
a) Asistencia mdica y farmacutica.

b) Prtesis y ortopedia.
c) Rehabilitacin.
d) Recalificacin profesional.
c) Servicio funerario.
5. CLCULO DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS
Ingreso base
Es la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin co-
rrespondientes a los doce meses anteriores a la primera manifestacin invalidante o al tiempo de
prestacin de servicio si fuera menor a un ao, por el nmero de das corridos comprendidos en el
perodo considerado. A los fines de la determinacin del ingreso base, cuando la primera manifesta-
cin invalidante se produjera con posterioridad a la extincin de la relacin laboral, se considerar el
ao aniversario anterior al ltimo da en que se abonaron o debieron abonarse las remuneraciones
sujetas a cotizacin con relacin al mismo empleador. Aquellos meses en los que el empleador no
estuviera obligado a abonar remuneraciones sujetas a cotizacin no se computarn para el clculo
del ingreso base.
Cuando el pago de las prestaciones no correspondiera a meses calendarios completos, se toma-
r el ingreso base multiplicado por los das corridos del mes transcurrido.
A los efectos del clculo del ingreso base se computarn incluso las remuneraciones sujetas a
cotizacin devengadas, del da correspondiente a la primera manifestacin invalidante. El valor men-
sual del ingreso base se obtiene multiplicando el resultado de la operacin anterior por el nmero
30,40.
a) Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria
A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el perodo de incapacidad labo-
ral temporaria (ILT), el trabajador percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al
valor mensual del ingreso base.
La prestacin dineraria correspondiente a los 10 primeros das estar a cargo del empleador. Esta
prestacin a cargo del empleador comenzar a regir a partir del da siguiente de producida la

contingencia. Cuando la incapacidad laboral temporaria, atribuible al mismo accidente de trabajo
o enfermedad profesional, se manifieste en perodos discontinuos, dichos perodos se sumarn
desde la primera manifestacin invalidante, a los fines del cmputo para el pago de la prestacin
dineraria a cargo del empleador.
El resto de la prestacin dineraria estar a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo.
b) Prestacin dineraria por incapacidad permanente parcial provisoria
Mientras dure la situacin de provisionalidad de la incapacidad laboral permanente parcial (IPP) el
damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al valor mensual
del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones fami-
liares correspondientes. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo entiende que slo puede exis-
tir provisionalidad cuando la incapacidad del trabajador sea superior al 50% e inferior al 66%.
c) Prestacin dineraria por incapacidad permanente parcial definitiva
I - Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 50%, corresponder una indemniza-
cin de pago nico, equivalente a 53 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el
porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad
del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $ 180.000 por el
porcentaje de incapacidad.
II - Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 50% e inferior al 66%, se abonar una ren-
ta peridica cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcen-
taje de incapacidad. Asimismo, deber adicionrsele una prestacin complementaria de $ 30.000,
de pago nico(1).
d) Prestacin dineraria por incapacidad permanente total
I - Mientras dure la situacin de provisionalidad de la incapacidad laboral permanente total, el tra-
bajador recibir una prestacin de pago mensual equivalente al 70% del valor mensual del ingre-
so base y las asignaciones familiares correspondientes.
II - Declarado el carcter definitivo de la incapacidad laboral permanente total, el trabajador reci-
bir las prestaciones por invalidez establecidas por el rgimen previsional al que estuviera afilia-
do. Adems, percibir una prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al
rgimen previsional. Su monto se determinar actuariamente en funcin del capital integrado
por la aseguradora de riesgos del trabajo. Este capital equivaldr a 53 veces el valor mensual del
ingreso base, multiplicado por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad
del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante y no podr ser superior a
$ 180.000. Adems, percibir una prestacin adicional de pago nico de $ 40.000.
III - Cuando la incapacidad permanente total no deviniere en definitiva, la aseguradora de riesgos
del trabajo se har cargo del capital de recomposicin correspondiente definido en el artculo 94
de la ley 24241 o, en su caso, abonar una suma equivalente al rgimen previsional a que estuvie-
se afiliado el damnificado.
e) Gran invalidez
El damnificado percibir las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de incapaci-
dad laboral permanente total. Adicionalmente la aseguradora de riesgos del trabajo abonar al
damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor del MOPRE, que se
extinguir a la muerte del damnificado.
(1) La Corte Suprema de Justicia de la Nacin en autos "MILONE, JUAN CARLOS c/ASOCIART SA ASEGURADORA
DE RIESGOS DEL TRABAJO" de fecha 26/10/2004, declar la inconstitucionalidad del art. 14, pto. 2, inc. b)

f) Muerte del damnificado

Los derechohabientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional
al que estuviera afiliado el damnificado, a las prestaciones correspondientes para los casos de
ILPT de carcter definitivo y a una prestacin adicional de $ 50.000.
6. PAGO DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS
De acuerdo con la resolucin (SRT) 237/1996, la prestacin dineraria por incapacidad laboral
temporaria correspondiente a los 10 primeros das, contados desde el da siguiente de producida la
contingencia, estar a cargo del empleador y deber ser pagada por el mismo.
Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo y
sern pagadas por la misma. La aseguradora podr convenir con el empleador que, mientras se man-
tenga vigente la relacin laboral, ste efecte el pago de las prestaciones dinerarias por incapacidad
laboral temporaria y permanente parcial provisoria y de las asignaciones familiares por su cuenta y
orden. En tal caso, la aseguradora de riesgos del trabajo deber efectuar los reintegros correspon-
dientes en un plazo mximo de 10 das. Este convenio de liquidacin y pago de tal prestacin debe-
r estar formalizado a travs de una clusula adicional suscripta por el empleador, anexa al contrato
de afiliacin. Respecto del pago de las prestaciones por incapacidad laboral permanente parcial pro-
visoria a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo, tambin podrn convenir con el empleador
la clusula adicional anexa, efectuando el empleador el pago de las prestaciones dinerarias y las
asignaciones familiares correspondientes, debiendo la aseguradora de riesgos del trabajo reintegrar
dichos importes en un plazo mximo de 10 das.
7. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
El pago de las asignaciones familiares que correspondan ser efectuado por quien resulte res-
ponsable del pago de la prestacin dineraria. Las mismas sern declaradas por quien est a cargo del
pago, y compensadas por el sistema (SIJP), de no ser posible en su totalidad, se solicitar el pedido
de reintegro ante la ANSeS. No se encuentra sujeta a compensacin y pago de contribuciones patro-
nales, en los casos de ILPTP, por revestir carcter no contributivo.
En los meses en que la responsabilidad de pago de las prestaciones dinerarias es compartida
por el empleador y la aseguradora, aquella que tenga a su cargo al trabajador el ltimo da del mes
ser la obligada al pago y declaracin de las asignaciones familiares. En caso de que la obligada sea
la aseguradora bastar como documentacin de respaldo el formulario "Liquidacin de prestaciones
dinerarias".
Incapacidad laboral temporaria
Si dicha incapacidad no supera los diez das, las asignaciones familiares estarn a cargo del em-
pleador y sern abonadas por el mismo. En caso de que dicha incapacidad supere los diez das, las
asignaciones familiares estarn a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo respectiva, debien-
do ser abonadas por la aseguradora de riesgos del trabajo o bien pudiendo ser abonadas por el em-
pleador juntamente con las prestaciones dinerarias correspondientes, si es que se ha convenido con
la aseguradora de riesgos del trabajo que el empleador efecte dichos pagos a cargo de la asegura-
dora de riesgos del trabajo. En este caso, la aseguradora deber efectuar los reintegros correspon-
dientes en un plazo mximo de diez das [R. (SRT) 237/1996, art. 4].

Incapacidad laboral permanente parcial provisoria
Las asignaciones familiares estarn a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo respectiva,
debiendo ser abonadas por la aseguradora de riesgos del trabajo o bien pudiendo ser abonadas por
el empleador juntamente con las prestaciones dinerarias correspondientes, si es que se ha conveni-
do con la aseguradora de riesgos del trabajo que el empleador efecte dichos pagos a cargo de la
aseguradora de riesgos del trabajo. En este caso, la aseguradora deber efectuar los reintegros co-
rrespondientes, en un plazo mximo de diez das [R. (SRT) 237/1997, art. 4].
Incapacidad laboral parcial permanente definitiva
Las asignaciones familiares estarn a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo, la cual esta-
r obligada tambin al pago de las mismas.
Incapacidad laboral total provisoria
Las asignaciones familiares estarn a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo, la cual esta-
r obligada tambin al pago de las mismas.
8. CUADRO DE LAS INCAPACIDADES LABORALES
Prestaciones
Incapaci- % de Dinerarias
dad Carcter Incap. Cese de la incapacidades
laboral De pago Pago Complemen- En especie
mensual o nico tarias
peridicas
TEMPO- a) Alta mdica
RARIA
Transitorio
----- Ingreso base(1) ----- ----- b) Declaracin I.L.P.
(LRT,arts.7 y 13) (LRT,art.12) c) Transcurso de un ao
(ILT)
d) Muerte del damnificado
PROVISIORIA a) Por alta mdica
(LRT arts.8, 50<PI<66 IBM x PI + AF ----- ----- b) Por conversin en definitiva
9 y 14.1) c) Por muerte del damnificado
PARCIAL 53 x IBM x PI
DEFINITIVA PI50 ----- -----
X65/ED
(LRT, arts.8, a) Por muerte del damnificado
9 y 14.2) $30 000 a) Asistencia mdica y far-
50<PI<66 IBM x PI(4)(5) ----- macutica
(LRT,art.11.4.a
b) Prtesis y ortopedia
c) Rehabilitacin a) Por alta mdica
PERMA- PROVISIORIA IBM x 70 / 100 d) Recalificacin profesio- b) Por conversin en definitiva
NENTE (LRT art.15.1)(6)
66 ----- ----- nal
+ A.F. (7) c) Por muerte del damnificado
(ILP. e) Servicio funerario
DEFINITIVA $40 000 53 x IBM x 65/
66 PRI a) Por muerte del damnificado
(LRT, art.15.2) (LRT, art.11.4b) ED(8)
TOTAL La aseguradora de riesgos de trabajo se har cargo del
NO
capital de recomposicin(9) o,en su caso,abonar una a) Por alta mdica
DEFINITIVA 66
suma equivalente al rgimen previsional a que estuviere b) Por muerte del damnificado
(LRT, art.15.3)
afiliado el damnificado
GRAN INVALIDEZ(10) Prestacin por $40 000 a) Por alta mdica

3 MOPRES(11)
(LRT,arts.10 y 17) ILP Total (LRT,art.11.4b) b) Por muerte del damnificado

DONDE:
LRT: Ley de riesgos del trabajo
IBM:Ingreso base mensual
PI: Porcentaje de incapacidad
AF: Asignaciones familiares
ED: Edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante
VAE: Valor actual esperado
PRI: Prestacin del retiro definitivo por invalidez (art. 97, ley 24241)
REFERENCIAS:
(1) Es la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones
con destino al SIJP, devengadas en los 12 (doce) meses anteriores a la primera manifestacin invalidante, o en
el tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a 1 (un) ao, por el nmero de das corridos comprendidos
en el perodo considerado. El valor mensual resulta de multiplicar la cantidad obtenida, por 30,4.
(2) De acuerdo con lo establecido por el artculo 9, punto 2 de la LRT, la Superintendencia de Riesgos del Traba-
jo entiende que no hay provisionalidad cuando exista la obligacin de satisfacer una prestacin dineraria de
pago nico, es decir cuando tengan un porcentaje de incapacidad inferior o igual al 50%.
(3) El tope es = $ 180.000 x PI.
(4) Esta renta peridica se encuentra sujeta a la retencin de aportes de la seguridad social y contribuciones
para las asignaciones familiares.
(5) El valor actual esperado debe ser igual o menor a $ 180.000.
(6) Por medio de la R. (SSS) 6/2003, se estableci que los perodos en los que un afiliado perciba o haya percibi-
do la prestacin incluida en el artculo 15 de la ley 24557, sern considerados como tiempo de servicios para el
cmputo de los aos requeridos por el artculo 19 de la ley 24241 como requisito para la obtencin de la Pres-
tacin Bsica Universal.
(7) No tiene derecho a las prestaciones del sistema previsional.
- Goza de cobertura de salud.
(8) Esta prestacin mensual complementaria se encuentra sujeta a la reglamentacin. Su cuanta debe ser me-
nor o igual a $ 180.000.
(9) Segn el artculo 94 de la ley 24241, se define como capital de recomposicin el monto de los aportes con
destino al rgimen de capitalizacin, que el afiliado hubiera acumulado durante la percepcin de la prestacin
en forma transitoria. Este capital ser integrado por la compaa de seguros de vida una vez declarada la reha-
bilitacin del afiliado.
(10) Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de ILP total necesite la asistencia con-
tinua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.
(11) Esta prestacin es de pago mensual, y se encuentra a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo.
9. DEPSITO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES

AL SISTEMA UNIFICADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La forma en que debern realizarse los depsitos de aportes y contribuciones al Sistema nico de
la Seguridad Social ser conforme lo establecido en la resolucin general (DGI) 3834 y modificatorias.
A) Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria, a cargo del empleador
En este caso, los aportes y contribuciones correspondientes a los primeros 10 das de la presta-
cin dineraria a cargo del empleador, debern ser determinados e ingresados por el mismo emplea-
dor. De acuerdo con la resolucin (SSS) 91/1997, esta prestacin dineraria integra la base de clculo
para la determinacin de la Contribucin Unificada de la Seguridad Social.

B) Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria a cargo de la aseguradora de riesgos
del trabajo pagada por la aseguradora de riesgos del trabajo
En este caso, los aportes y contribuciones correspondientes a la prestacin dineraria a cargo de
la aseguradora de riesgos del trabajo y cuyo pago al trabajador fuera efectuado por la misma, debe-
rn ser determinados e ingresados por la misma aseguradora de riesgos del trabajo. De acuerdo con
la resolucin (SSS) 91/1997, esta prestacin dineraria integra la base de clculo para la determina-
cin de la Contribucin Unificada de la Seguridad Social.
C) Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria a cargo de la aseguradora de riesgos
del trabajo pagada por el empleador
la aseguradora de riesgos del trabajo y cuyo pago al trabajador fuera efectuado por el empleador en
virtud de haberlo as convenido con la aseguradora de riesgos del trabajo mediante clusula inserta
en el contrato de afiliacin, debern ser determinados e ingresados por el mismo empleador respon-
sable del pago. De acuerdo con la resolucin (SSS) 91/1997, esta prestacin dineraria integra la base
de clculo para la determinacin de la Contribucin Unificada de la Seguridad Social.
D) Prestacin dineraria por incapacidad laboral permanente parcial provisoria, a cargo de la ase-
guradora de riesgos del trabajo pagada por la aseguradora de riesgos del trabajo
la aseguradora de riesgos del trabajo y pagada por la misma al trabajador, debern ser determinados
e ingresados por la misma aseguradora de riesgos del trabajo. De acuerdo con la resolucin (SSS)
91/1997 la prestacin dineraria de pago mensual por incapacidad permanente parcial, mientras du-
re la situacin de provisionalidad de la misma, integra la base de clculo para la determinacin de
los aportes establecidos en las leyes 24241, 19032 y 23660, y las contribuciones establecidas en la ley
24714.
E) Prestacin dineraria por incapacidad laboral permanente parcial provisoria, a cargo de la ase-
guradora de riesgos del trabajo pagada por el empleador
En este caso los aportes y contribuciones correspondientes a la prestacin dineraria a cargo de
la aseguradora de riesgos del trabajo, pero que fuera pagada al trabajador por el empleador, en vir-
tud de haberlo as convenido con la aseguradora de riesgos del trabajo, mediante clusula inserta en
el contrato de afiliacin, conforme lo establece el artculo 4 de la resolucin (SRT) 237/1996, debern
ser determinados e ingresados por el empleador. Sin embargo, el procedimiento establecido por la
resolucin general (DGI) 4204/1996 no ha previsto la forma en que dichos aportes y contribuciones
deben ser ingresados por el empleador. Por una cuestin prctica, entendemos que, a pesar de que
la resolucin general (DGI) 4204/1996 nada dice al respecto, el empleador debera, no obstante di-
cha omisin, ingresar las cargas sociales correspondientes.
De acuerdo con la resolucin (SSS) 91/1997, la prestacin dineraria de pago mensual por inca-
pacidad permanente parcial, mientras dure la situacin de provisionalidad de la misma, integra la
base de clculo para la determinacin de los aportes establecidos en las leyes 24241, 19032 y 23660,
y las contribuciones establecidas en la ley 24714.
F) Prestacin dineraria por incapacidad laboral permanente parcial definitiva
La renta peridica establecida en el artculo 14, apartado 2, inciso b), para el caso en que el por-
centaje de incapacidad sea superior al 50% e inferior al 66%, se encuentra sujeta a las retenciones
por aportes previsionales y del Sistema Nacional del Seguro de Salud. Esta prestacin integra la base
de clculo para la determinacin de los aportes instituidos en las leyes 19032, 23660 y 24241 y las

contribuciones establecidas en la ley 24714, de acuerdo con lo establecido en la resolucin (SRT)

91/1997.
La prestacin dineraria de pago nico por incapacidad permanente parcial establecida en el ar-
tculo 14, apartado 2, inciso a), de la ley 24557, para el caso en que el porcentaje de incapacidad sea
inferior o igual al 50%, no integra la base de clculo para la determinacin de los aportes y contribu-
ciones establecidos en las leyes 19032, 23660, 24241 y 24714, de acuerdo con lo establecido en la re-
solucin (SRT) 91/1997.
G) Prestacin dineraria por incapacidad permanente total
La prestacin dineraria de pago mensual por incapacidad permanente total provisoria estable-
cida en el artculo 15, apartado 1, de la ley de riesgos del trabajo, no integra la base de clculo de los
aportes y contribuciones establecidos en las leyes 19032, 23660 y 24241 y s integra la base de clcu-
lo de las contribuciones establecidas en la ley 24714, conforme lo establece la resolucin (SRT)
91/1997.
En estos casos, el aplicativo de la AFIP calcula la alcuota correspondiente al aporte de la obra
social, en contraposicin a lo establecido en el artculo 5 de la resolucin mencionada en el prrafo
precedente.
La prestacin dineraria de pago mensual complementaria por incapacidad permanente total
definitiva, establecida en el artculo 15, apartado 2, de la ley de riesgos del trabajo, no integrar la ba-
se de clculo de los aportes y contribuciones establecidos en las leyes 19032, 23660, 24241 y 24714,
conforme lo establece la resolucin (SRT) 91/1997.
10. MODELO DE RECIBO
De acuerdo con lo establecido por la resolucin (SRT) 237/1996, la aseguradora podr convenir
con el empleador que, mientras se mantenga vigente la relacin laboral, el empleador efecte el pa-
go de las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria e incapacidad laboral perma-
nente parcial provisoria y de las asignaciones familiares, por su cuenta y orden.
El empleador deber emitir un recibo en original, duplicado y triplicado, de acuerdo con los re-
quisitos establecidos por el artculo 140 de la ley 20744 discriminando: a) la remuneracin; b) la pres-
tacin dineraria ley 24557 "a cargo del empleador" (por los primeros diez das); c) la prestacin dine-
raria ley 24557 "por cuenta y orden de la aseguradora" (a partir del da 11 inclusive) y d) las asigna-
ciones familiares "por cuenta y orden de quien corresponda". Los aportes respectivos debern estar
diferenciados segn la responsabilidad de su declaracin y pago. A los efectos de solicitar el reinte-
gro, el empleador entregar a la aseguradora de riesgos del trabajo el triplicado del recibo firmado
por el trabajador como constancia de pago de las prestaciones.
Con el pedido de la primera restitucin, el empleador deber informar a la aseguradora, en ca-
rcter de declaracin jurada, el detalle de las remuneraciones de acuerdo con el artculo 12 de la ley
24557 y su reglamentacin, y el clculo del ingreso base, para lo cual la aseguradora le proveer el
formulario denominado "Liquidacin de prestaciones dinerarias" [R. (SRT) 237, Anexo I].
En los meses en que la responsabilidad de pago de prestaciones dinerarias es compartida por el
empleador y la aseguradora, quien tenga a su cargo soportar el pago al trabajador el ltimo da del
mes ser el obligado a hacerse cargo del pago y declaracin de las asignaciones familiares.

Recibo de pago de haberes y prestaciones dinerarias emitido por el empleador
Legajo Apellido y nombre Perodo Sueldo o jornal Categora Fecha de ingreso

132 31/1/99 600 Administrativo 1/7/96
Banco depsito Perodo Fecha depsito DNI CUIL Antigedad
Boston Enero 1999 10/2/99 16.234.345 20-16234345-1 2,5
Concepto Unidades Haberes Descuentos
01 Remuneracin 10 200,00
02 Presentismo 16,66
03 Presentacin dineraria ley 24557 a
cargo del empleador 10 270,05
05 Prestacin dineraria ley 24557 por
cuenta y orden de ART.......... 11 297,08
RETENCIONES
A cargo del Empleador 53,53
Jubilacin 11% 14,60
Ley 19032 3% 14,60
Obra Social 3% 19,59
Sindicato 2,5% 19,59
Acargo de la ART
Jubilacin 11% 32,53
Ley 19032 3% 8,91
Obra social 2,5% 8,91
EMPLEADOR: TOTAL HABERES
DOMICILIO: 783,79
CUIT: 20-12312312-1 TOTAL DESCUENTOS
CAJA: 07 Ex Comercio
152,67
Firma del Empleado TOTAL NETO
Buenos Aires, de de 1999 631,12
De acuerdo con la resolucin (SRT) 237/1996, artculo 6, cuando sea la aseguradora quien reali-
ce la liquidacin y el pago en forma directa, sta deber emitir un recibo propio en original, duplica-
do y triplicado, conforme a los requisitos del artculo 140 de la ley de contrato de trabajo, consignan-
do "prestaciones dinerarias ley 24557" con sus correspondientes aportes a la seguridad social, y
asignaciones familiares, en caso de que las mismas sean a su cargo. En este caso, el empleador debe-
r entregar a la aseguradora, el formulario "Liquidacin de prestaciones dinerarias", dentro del plazo
de diez das de ocurrida la contingencia. La aseguradora deber entregar al empleador el triplicado
del recibo firmado por el trabajador, dentro del mes calendario en que se efectu el pago, como
constancia de cumplimiento de la prestacin.

11. PROCEDIMIENTO ANTE LA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Denuncia de la enfermedad o accidente

Si bien el procedimiento para denunciar un accidente o enfermedad del trabajo puede variar de
acuerdo con la aseguradora de riesgos del trabajo contratada, en lneas generales el siguiente es el
procedimiento recomendado en la prctica(1).
1. Accidente de trabajo o enfermedad profesional
Llamar al nmero de telfono notificado por la aseguradora de riesgos del trabajo.

Solicitar instrucciones.
Al realizar el llamado, contar con: nombre completo, direccin, telfono y Cdigo nico de Iden-
tificacin Laboral del damnificado; fecha, hora y lugar del accidente; breve descripcin del he-
cho; cuadro que presenta el damnificado.
Asegurarse que el damnificado concurra a la asistencia con la credencial y documento nacional
de identidad correspondiente.
Por lo general, las aseguradoras de riesgos del trabajo suministran un formulario tipo que debe-
r ser remitido a la sucursal correspondiente.
En caso de contar con servicio mdico en planta, el mdico de planta brindar la primera asis-
tencia y en caso de considerarlo necesario se comunicar con la aseguradora de riesgos del trabajo.
2. Accidente "in itinere"
Se deber informar a los trabajadores que los accidentes "in itinere" estn cubiertos por la ase-
guradora de riesgos del trabajo y que debern ser atendidos en lo posible en establecimientos
de la red de cobertura de la misma.
Realizar la denuncia policial.
Solicitar al trabajador que exponga las circunstancias del accidente al empleador.
Por lo general, las aseguradoras de riesgos del trabajo suministran un formulario tipo que debe-
r ser remitido a la sucursal correspondiente.
12. RESPONSABILIDAD CIVIL
12.1. Responsabilidad de la ART

Responsabilidad de la ART. Improcedencia. Fundamento
La aseguradora de riesgos del trabajo no resulta responsable por la reparacin total con fundamento en el
artculo 1113, CC, toda vez que ste slo opera con relacin al empleador en su carcter de dueo o guar-
din de la cosa riesgosa o viciosa que ocasiona un dao al trabajador, y en el caso, el damnificado no preci-
(1) Se recomienda, adems, consultar la cartilla de informacin suministrada por la ART contratada y las dispo-
siciones de la R. (SRT) 15/1998

s el carcter de dador de trabajo de la ART, ni cul habra sido la cosa de propiedad o bajo la guarda de la
aseguradora que hubiera intervenido en la produccin del hecho daoso.
Eventualmente, la nica posibilidad para considerar la aplicacin del Derecho Civil respecto de la deman-
dada es el artculo 1074, que prev la obligacin de toda persona que por cualquier omisin hubiese oca-
sionado un perjuicio a otro, cuando existe una disposicin legal que le impusiere la obligacin de cumplir
el hecho omitido y que la parte actora no invoc dolo ni consign en el inicio cules habran sido las ne-
gligencias o imprudencias en que habra incurrido la ART y por las que pudiera imputrsele responsabili-
dad por culpa en la produccin de los daos denunciados.
FERNNDEZ, JESS MARA c/MANSILLA DERQUI SA Y OTROS s/ACCIDENTE-LEY 9688 - CNTRAB. - SALA IX -
29/04/2005
Solidaridad. Dao moral. Extensin a la aseguradora de riesgos del trabajo. Procedencia
Habiendo sido declarado procedente el resarcimiento por dao moral, es procedente que la condena se
haga extensiva a la ART, en la medida del seguro, ya que si se exime a la aseguradora de toda responsabili-
dad, el empleador se encuentra no slo con que no est cubierto ntegramente como se le garantizaba, si-
no adems, con que la contratacin del seguro no le report ningn beneficio, lo que implica tanto como
admitir que la obligacin de contratar que impone la ley 24557, carece de finalidad para los empleadores o
el monto que pagan por los seguros, resulta desproporcionado, en tanto no cubre ni siquiera los montos
indemnizatorios expresamente previstos.
ARELLANO, JULIO RAFAEL c/CURTARSA CURTIEMBRE ARGENTINA SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 30/4/2003
Accidentes de trabajo. Ley de riesgos del trabajo. Ausencia de solidaridad de la aseguradora de riesgos
de trabajo en los trminos del artculo 1074 del Cdigo Civil
La omisin del cumplimiento de los deberes que le impone la ley de riesgos de trabajo por parte de la ART
no la responsabiliza en los trminos del artculo 1074 del Cdigo Civil, pues no puede afirmarse que la ase-
guradora haya puesto una causa adecuada o condicin relevante del resultado daoso sufrido por el actor.
De sostenerse lo contrario, sera la aseguradora la acreedora de la conducta debida, la legitimada activa de
una eventual accin resarcitoria y no los damnificados.
SORIA, JORGE LUIS c/R.A. y C.E.S.Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 6/6/2003
Accin de derecho civil. Seguro contra accidente. Responsabilidad de la aseguradora de riesgos del tra-
bajo. Deber de control
La aseguradora de riesgos del trabajo no asume obligaciones directas relacionadas con el xito del plan de
mejoramiento, ni es garante de su cumplimiento por parte del asegurado. En lo concerniente a la vigilancia
de la ejecucin del plan, supone visitas peridicas cuyos resultados se vuelcan en informes. En la industria
de la construccin, las aseguradoras deben establecer un plan de visitas para verificar el cumplimiento de
los planes de seguridad de cada obra. Cuando en el curso de una visita detecten incumplimientos al pro-
grama, pueden solicitar que se efecten correcciones pertinentes inmediatamente, o en un plazo de quin-
ce das y el incumplimiento del empleador debe ser denunciado ante la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo. No es carga de las aseguradoras vigilar diariamente y durante toda la jornada de trabajo, todo lo
que se hace en cada obra, ni facultad suya impartir instrucciones acerca del modo de realizar las tareas, o
impedir su realizacin, aun en condiciones de extremo riesgo (del voto del Dr. Morando, en mayora).
RIVERO, MNICA ELVIRA P/S Y EN REP. DE SUS HIJOS MENORES ELISA, SEBASTIN Y ELISA, NOELIA PAMELA
c/TECHO TCNICA SRL - CNTRAB. - SALA VIII - 18/10/1999
12.2. Responsabilidad del empleador

El artculo 39 inciso 1) de la ley 25557 de riesgos del trabajo, exime a los empleadores de toda
responsabilidad civil, frente a los trabajadores y sus derechohabientes, con la sola excepcin de la
derivada del artculo 1072 del Cdigo Civil, que define al "delito" civil como el "...acto ilcito ejecuta-
do a sabiendas y con intencin de daar a la persona o los derechos de otro".
Hasta el pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia Nacional en autos "AQUINO, ISACIO
c/CARGO SERVICIOS INDUSTRIALES SA - CSJN - 21/9/2004", la jurisprudencia acerca de esta disposi-
cin de la ley de riesgos del trabajo, no ha sido pacfica:

a) A favor de la constitucionalidad del artculo 39:
GOROSITO, JUAN RAMN c/RIVA S.A. Y OTRO - CSJN - 1/2/2002 - BD 19 - T 03328

SAULO, ALFREDO DOMINGO c/UNIVERSIDAD TECNOLGICA NACIONAL - CNTRAB. - SALA IV -
26/11/2002 - BD 9 - T 03834
b) A favor de la inconstitucionalidad del artculo 39:
LIZARRAGA, JUAN ELAS c/STREITFELD, JORGE - CNTRAB. - SALA X - 31/7/2000 - BD 20 - T 02944

FALCN, RESTITUTOS c/ARMADA ARGENTINA COMANDO DE TRANSPORTES NAVALES - CNTRAB.
- SALA VII - 23/6/2000 - BD 4 - T 02987
CARDELLI, HUGO c/ENTE ADMINISTRADOR DEL ASTILLERO RO SANTIAGO - SC BS. AS. -
6/6/2001 - BD 40 - T 03217
SANTOS, ALICIA GRACIELA Y OTROS c/TRANSPORTADORA DE CAUDALES JUNCADELLA S.A. - CN-
TRAB. - SALA VI - 5/3/2002 - B.D. 14 - T 03454
GIAMPIETRI, PEDRO ANTONIO c/DU PONT ARGENTINA SA Y OTRA - SCBA - 19/2/2002 - BD 21 - T
03569
BERN, RAL EZEQUIEL y OTROS c/MENDOZZI, ANTONIO, RAFAEL Y OTRO - CNTRAB - SALA X -
6/8/2003 - BD 16 - T 04284
CASTRO, HCTOR JESS c/DYCASA SA Y OTROS - SC BS. AS. - 22/10/2003BD 7 - T 04976
MALDONADO, MARCOS EFRAN c/FINEXCOR SA - CNTRAB. - SALA VI - 16/11/2004 -BD 8 - T
04948
Accidentes de trabajo. Ley de riesgos de trabajo. Sujetos responsables. Inconstitucionalidad del inc. 1)
del artculo 39 de la ley 24557
Es constitucionalmente invlido que la prestacin de la LRT origine la eximicin de responsabilidad civil
del empleador (art. 39, inc. 1), no se sigue que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo queden relevadas
de satisfacer las obligaciones que han contrado en el marco de la citada ley. De tal suerte, este pronuncia-
miento no slo deja intactos los mentados propsitos del legislador, sino que, a la par, posibilita que el em-
pleador pueda encontrar proteccin en la medida de su aseguramiento.
AQUINO, ISACIO c/CARGO SERVICIOS INDUSTRIALES SA - CSJN - 21/9/2004
Obra en construccin. Elementos de seguridad reglamentarios. Responsabilidad del empleador y su
contratante
El hecho de que el actor no tuviera puestos los elementos de seguridad (casco, cinturn, guantes, etc.) re-
glamentarios en una obra en construccin, o que no los tuviera puestos en el momento del accidente no
permite concluir que hubiera existido culpa de la vctima en el accidente ocurrido que lo tuvo por vctima
(en los trminos del art. 512 del CC), de entidad tal que permita exonerar la responsabilidad del empleador
y de su cocontratante, ya que sobre ellos pesaba la guarda de la cosa tenida como riesgosa.
EDUARDO Y OTRO s/ACCIDENTE-ACCIN CIVIL - CNTRAB. - SALA III - 16/8/2005

CAPTULO XVII - RGIMEN SANCIONATORIO DE
LA SEGURIDAD SOCIAL - RG (AFIP) 1566
1. EMPLEADORES
1.1. Deudas previsionales. Disposicin de fondos a socios y directores

De acuerdo con lo establecido por el artculo 9 de la ley 17250, "...las personas de existencia ideal
que no tengan regularizado su saldo deudor con las cajas nacionales de previsin, no podrn dispo-
ner, autorizar ni efectuar pagos o retiros para los socios o miembros del directorio, a cuenta de ga-
nancias, ni distribuir dividendos o cualquier otro tipo de utilidades, aunque correspondieren a pero-
dos anteriores a la fecha de la presente ley, incluyendo las reservas de cualquier naturaleza que se li-
beraren. Quedan exceptuadas de lo dispuesto las cooperativas de produccin".
La infraccin a los deberes del artculo 9 de la ley 17250, tiene como sancin una multa del 65%
del importe de la deuda exigible.
Reduccin
En el supuesto de que el empleador haya regularizado el total de la deuda:
a) Con anterioridad al inicio de una inspeccin por parte de la AFIP, la multa se fijar en el 10%
de dicha deuda.
b) Dentro del plazo que establezca a tal efecto la AFIP, la multa se fijar en el 20% del importe
de la citada deuda.
1.2. Falta de inscripcin

En caso de que se constatara que el empleador no se ha dado de alta [art. 15, punto 1, inciso a),
ley 17250], la multa ser de tres veces el importe de los aportes y contribuciones correspondientes a
las remuneraciones del personal, devengados en el mes inmediato anterior a la fecha de constata-
cin de la infraccin. En caso de que en dicho perodo no se hubieran abonado remuneraciones por
cualquier causa, se tomarn las ltimas remuneraciones pagadas o, en su defecto, las correspondien-
tes al mes en que se produjo la citada constatacin.
Reduccin
Si el contribuyente y/o responsable se inscribe ante la AFIP:
a) Con posterioridad al momento en que comenz a tener el carcter de empleador, pero con
anterioridad al inicio de una inspeccin de la AFIP, la multa se reducir a un quinto de ese valor.
b) Dentro del plazo consignado en la intimacin que le efecte la AFIP, la multa se reducir a un
tercio de su valor.
1.3. Falta de denuncia de trabajadores y de retencin de aportes

En caso de que se constatara la falta de inscripcin de los trabajadores y/o incumplimiento de la
retencin de aportes respectiva [art. 15, punto 1, inciso b), ley 17250], la multa ser equivalente a una
vez el importe de los aportes y contribuciones que haya correspondido liquidar respecto de los tra-
bajadores involucrados, cuando se trate de:

a) Falta de denuncia de los trabajadores en la declaracin jurada determinativa de aportes y con-
tribuciones, y/o
b) Incumplimiento a la retencin de aportes sobre el total que corresponda.
Agravantes
La multa se duplicar cuando el trabajador involucrado no haya sido denunciado en ninguna de
las declaraciones juradas correspondientes al perodo comprendido entre el inicio de la relacin la-
boral y la fecha de constatacin de la infraccin.
Reduccin
La multa se reducir siempre que el contribuyente y/o responsable regularice su situacin de
acuerdo con lo siguiente:
a) Si la regularizacin se produce antes del inicio de una inspeccin por parte de la AFIP, la multa
se reducir al equivalente a la multa prevista para el caso de mora en el pago de aportes y con-
tribuciones, de acuerdo con el lapso de mora incurrido y con la reduccin que pueda corres-
ponder, segn el momento en que ingrese los aportes y contribuciones.
b) Si la regularizacin se produce dentro del plazo indicado en el requerimiento que le efecte
la AFIP, pero con anterioridad al labrado del acta de inspeccin o intimacin de la deuda, la mul-
ta se reducir al equivalente a la multa prevista para el caso de mora en el pago de aportes y
contribuciones, de acuerdo con el lapso de mora incurrido, sin la reduccin prevista. Si en el
mismo plazo se ingresan los aportes y contribuciones respectivos, el importe de la multa se re-
ducir a la mitad de su valor.
c) Si la regularizacin se produce dentro de los 15 das de notificada el acta de inspeccin o de
intimacin de la deuda, la multa se reducir al 33% del importe de los aportes y contribuciones
que haya correspondido liquidar, respecto de los trabajadores involucrados.
Reduccin en caso de impugnacin

En caso de que el contribuyente y/o responsable haya impugnado el acta de inspeccin o de in-
timacin de deuda, la multa se reducir de acuerdo con lo siguiente:
a) Si desiste del recurso y regulariza la situacin con anterioridad al dictado de la pri-

mera resolucin, la multa se reducir al 50% del importe de los aportes y contribucio-
nes que haya correspondido liquidar, respecto de los trabajadores involucrados.
b) Si consiente en forma expresa la primera resolucin, dentro del plazo de 10 das
contados a partir de la notificacin de dicha resolucin, y regulariza la situacin, la
multa se reducir al 70% del importe de los aportes y contribuciones que haya corres-
pondido liquidar, respecto de los trabajadores involucrados.
1.4. Mora en el pago de aportes y contribuciones

En caso de mora en el ingreso de aportes y contribuciones [artculo 15, punto 1, inciso c) de la
ley 17250], se aplicarn las siguientes sanciones:

ERREPAR Rgimen Sancionatorio de la Seguridad Social - RG (AFIP) 1566
a) Mora de hasta DIEZ (10) das posteriores al plazo de vencimiento general: DIEZ CENTSIMOS
POR CIENTO (0,10%) del total omitido, por cada da de mora.
b) Mora de entre ONCE (11) y TREINTA (30) das posteriores al plazo de vencimiento general:
CINCO POR CIENTO (5%) del total omitido.
c) Mora de entre TREINTA Y UNO (31) y SESENTA (60) das posteriores al plazo de vencimiento
general: DIEZ POR CIENTO (10%) del total omitido.
d) Mora de entre SESENTA Y UNO (61) y NOVENTA (90) das posteriores al plazo de vencimiento
general:VEINTE POR CIENTO (20%) del total omitido.
e) Mora de ms de NOVENTA (90) das posteriores al plazo de vencimiento general: TREINTA
POR CIENTO (30%) del total omitido.
Reduccin
Las multas previstas sern reducidas cuando se verifiquen las siguientes situaciones:
Cuando el ingreso se produzca con anterioridad a que los La multa se reducir a un

con posterioridad al plazo de aportes y contribuciones a- quinto de su valor.
vencimiento general, pero: deudados sean intimados
por parte de la AFIP
dentro del plazo fijado en la La multa se reducir a un

intimacin que efecte la AFIP tercio de su valor.
Cuando el contribuyente y/o desista del recurso y regularice La multa se reducir a
responsable que haya la situacin con anterioridad la mitad de su valor.
impugnado el acta de al dictado de la primera
inspeccin o de intimacin resolucin
de la deuda, segn corresponda: consienta en forma expresa La multa se reducir al
la primera resolucin, dentro 70% de su valor.
del plazo de 10 das contados
a partir de la notificacin
de dicha resolucin,
y regularice la situacin
1.5. Negativa infundada a suministrar informacin

En caso de negativa infundada a suministrar la informacin que requiera la AFIP [artculo 15,
punto 1, inciso d), de la ley 17250], por incumplimiento a requerimientos formulados por el organis-
mo, dentro del plazo fijado a tal efecto, la multa ser equivalente al 5% del importe correspondiente
al total de las remuneraciones imponibles sujetas a aportes, excluido el sueldo anual complementa-
rio y las gratificaciones extraordinarias, abonadas por el empleador en el mes inmediato anterior a
aquel en el cual se formul el respectivo requerimiento. Dicha multa en ningn caso podr ser infe-
rior al importe que surja de aplicar el porcentaje mximo legal del 10% [art. 15, punto 1, inciso d), de
la ley 17250] sobre el monto correspondiente a un salario mnimo, vital y mvil, vigente al momento
de la constatacin de la infraccin.
En caso de que no se hubieran abonado remuneraciones en el mes sealado, se tomar el total
de las ltimas pagadas por el empleador con anterioridad a la consumacin de la infraccin o, en su
defecto, las correspondientes al mes en que se produjo la misma.

1.6. Clave de Alta Temprana y Registro de Altas y Bajas. Incumplimiento
a) Infracciones anteriores al 16/11/2003
En caso de falta de tramitacin en trmino de la Clave de Alta Temprana [artculo 15, punto 1, in-
ciso d), de la ley 17250], la multa ser equivalente al 5% del importe correspondiente al total de las
remuneraciones imponibles sujetas a aportes, excluido el sueldo anual complementario y las gratifi-
caciones extraordinarias abonadas por el empleador en el mes inmediato anterior al cual se consta-
t la infraccin. En caso de que no se hubieran abonado remuneraciones en el mes sealado, se to-
marn el total de las ltimas pagadas por el empleador con anterioridad a la consumacin de la in-
fraccin o, en su defecto, las correspondientes al mes en que se produjo la misma.
Esta multa slo se aplicar a las infracciones cometidas con anterioridad al 16/11/2003, inclusive
y en ningn caso podr ser inferior al importe que surja de aplicar el porcentaje mximo legal del
10% [art. 15, punto 1, inciso d), de la ley 17250] sobre el monto correspondiente a un salario mnimo,
vital y mvil, vigente al momento de la constatacin de la infraccin.
Reduccin
La multa se reducir cuando el empleador haya dado cumplimiento a sus obligaciones en los si-
guientes casos:
a) Despus del inicio de la relacin laboral y con anterioridad al inicio de una inspeccin de la
AFIP, la multa se reducir al 5% de su importe.
b) Dentro del plazo establecido en la intimacin de la AFIP, la multa se reducir al 10% de su im-
porte.
b) Infracciones cometidas a partir del 17/11/2003

a) Por incumplimiento a la debida registracin del alta y/o baja de los trabajadores ocupados,
con los requisitos, plazos y condiciones establecidos por la AFIP, la multa ser de $ 1.500.
Agravamiento
Cuando se trate de empleadores Las multas mencionadas se duplicarn

que tengan ms de 10 trabajadores
o cuando la infraccin cometida
involucre a ms del 50% de
los trabajadores ocupados al
momento de su constatacin
Cuando ambas situaciones se Las multas mencionadas se cuadruplicarn
den en forma conjunta
El incremento de las sanciones se aplicar sin perjuicio de la aplicacin de la sancin de clau-

sura.
Reduccin
Las multas establecidas y, en su caso, con el agravamiento mencionado, se reducirn a su mni-
mo legal de $ 300, si el empleador regulariza la infraccin cometida antes de la audiencia prevista en
el artculo 41 de la ley 11683.

Sancin accesoria de clausura
Incumplimiento a la debida Cuando se den en forma La sancin de clausura

registracin del alta y/o baja concurrente las siguientes ser de 5 das corridos
de los trabajadores ocupados, situaciones:
con los requisitos, plazos y a) La infraccin cometida involu-
condiciones establecidos cre a la totalidad de los trabaja-
por la AFIP dores ocupados y no se subsane
Falta de registracin o con anterioridad a la fecha
ausencia de los registros de la audiencia, y
requeridos por el artculo b) Se trate de una reiteracin
52 de la ley 20744 de una misma infraccin
- Libro de remune- durante el mismo ao calendario,
raciones y jornales - siempre que la anterior
se encuentre firme.
Esta sancin de clausura es acumulable con la multa que corresponda aplicar, de conformidad
con lo establecido por los artculos 17 y 18.
1.7. Falsa declaracin o adulteracin de datos

En caso de falsa declaracin o adulteracin de los datos referentes a los trabajadores o al emple-
ador [artculo 15, punto 1, inciso e), de la ley 17250], mediante la cual se invoque un beneficio de re-
duccin en las alcuotas de aportes y/o contribuciones, la multa ser equivalente al 3% del importe
correspondiente al total de las remuneraciones imponibles sujetas a aportes, excluido el sueldo
anual complementario y las gratificaciones extraordinarias, abonadas por el empleador durante el
mes inmediato anterior a aquel al cual corresponda la infraccin. En caso de que no se hubieran abo-
nado remuneraciones en el mes sealado, se tomarn el total de las ltimas pagadas por el emplea-
dor con anterioridad a la consumacin de la infraccin o, en su defecto, las correspondientes al mes
en que se produjo la misma.
Dicha multa, en ningn caso podr ser:
a) inferior al importe que surja de aplicar el porcentaje mximo legal del 40% [artculo 15, punto
1, inciso e), de la ley 17250], sobre el monto correspondiente a un salario mnimo, vital y mvil
vigente al momento de la constatacin de la infraccin.
b) superior al importe que surja de aplicar la mitad del porcentaje mximo legal mencionado
(20%) sobre el total de las remuneraciones correspondientes nicamente a los trabajadores in-
volucrados en la infraccin, que fueron abonadas durante el mes inmediato anterior al cual co-
rresponda la infraccin o, en su defecto, las ltimas pagadas con anterioridad a la consumacin
de la infracccin o, en su defecto, las correspondientes al mes en que se produjo la misma.
Reduccin
La sancin se reducir a un tercio de su valor, si el empleador rectifica la declaracin jurada den-
tro del plazo que se establezca en la intimacin formulada por la AFIP.
1.8. Presentacin fuera de trmino

En caso de presentacin fuera de trmino, de planillas o declaraciones juradas informativas del
personal ocupado [artculo 15, punto 1, inciso f ), de la ley 17250], la multa ser equivalente al 2% del
importe correspondiente al total de las remuneraciones imponibles sujetas a aportes, excluido el

sueldo anual complementario y las gratificaciones extraordinarias, abonadas al personal sobre el
que se debi informar y fuera omitido.
Reduccin
La multa se reducir a un tercio de su valor si el empleador regulariza la situacin dentro del
plazo que indique a tal efecto la AFIP en la intimacin que le formule.
Esta sancin no es acumulable por el mismo hecho con las previstas por los artculos 38 y 39 de
la ley 11683.
1.9. Documentacin respaldatoria de cargas de familia

En caso de incumplimiento de la obligacin de archivar y mantener a disposicin la documenta-
cin respaldatoria de las cargas de familia, la multa ser equivalente a 20 veces el importe de la asig-
nacin por hijo [ley 22161, artculo 2, inciso d) y artculo 5, punto 1, inciso b)].
1.10. Ocupacin de trabajadores no registrados o registrados deficientemente

En caso de que se verifique la ocupacin de trabajadores en relacin de dependencia sin la de-
bida registracin y declaracin (artculo agregado sin nmero a continuacin del artculo 40 de la ley
11683), se aplicarn las siguientes multas:
a) Por incumplimiento a la debida registracin del alta y/o baja de los trabajadores ocupados,
con los requisitos, plazos y condiciones establecidos por la AFIP, la multa ser de $ 1.500.
b) Por falta de registracin o ausencia de los registros requeridos por el artculo 52 de la ley
20744 -Libro de remuneraciones y jornales- la multa ser de $ 1.000.
c) Por declaracin formalmente errnea de los datos identificatorios de un trabajador en la de-
claracin jurada determinativa presentada, si no se subsana dentro del plazo fijado por la AFIP a
tal efecto, la multa ser de $ 500.
Agravamiento
Cuando se trate de empleadores que Las multas mencionadas

tengan ms de 10 trabajadores o cuando se duplicarn
la infraccin cometida involucre a ms
del 50% de los trabajadores ocupados
al momento de su constatacin
Cuando ambas situaciones se Las multas mencionadas
den en forma conjunta se cuadruplicarn
El incremento de las sanciones se aplicar sin perjuicio de la aplicacin de la sancin de clau-

sura.
Reduccin
Las multas establecidas y, en su caso, con el agravamiento mencionado, se reducirn a su mni-
mo legal de $ 300, si el empleador regulariza la infraccin cometida antes de la audiencia prevista en
el artculo 41 de la ley 11683.

Sancin accesoria de clausura
Incumplimiento a la debida Cuando se den en forma La sancin de clausura

registracin del alta y/o baja de concurrente las siguientes ser de 5 das corridos
los trabajadores ocupados, con situaciones:
los requisitos, plazos y condiciones a) La infraccin cometida
establecidos por la AFIP involucre a la totalidad de los
Falta de registracin o trabajadores ocupados y no
ausencia de los registros se subsane con anterioridad
requeridos por el artculo 52 a la fecha de la audiencia, y
de la ley 20744 -Libro de b) Se trate de una reiteracin
remuneraciones y jornales- de una misma infraccin durante
el mismo ao calendario, siempre que
la anterior se encuentre firme.
Esta sancin de clausura es acumulable con la multa que corresponda aplicar, de conformidad
con lo establecido por los artculos 17 y 18.
Procedimiento
Para aplicar estas sanciones se deber observar lo dispuesto por los artculos 41 y concordantes
de la ley 11683. Asimismo, dichas sanciones slo se aplicarn a las infracciones que se hayan cometi-
do a partir del da 17 de noviembre de 2003, inclusive.
1.11. Graduacin de sanciones

A travs de la instruccin general 6/2007, la Administracin Federal de Ingresos Pblicos esta-
bleci los parmetros a tener en cuenta para graduar las sanciones formales y materiales por incum-
plimientos impositivos y de los recursos de la seguridad social. Asimismo, enumer diversas circuns-
tancias atenuantes y agravantes de la responsabilidad de los infractores.
Dichas disposiciones resultan de aplicacin desde el 30/7/2007, incluso para etapas no cumpli-
das de procedimientos sumariales en trmite a la citada fecha.
El texto de la instruccin general 6/2007 establece al respecto lo siguiente:
1 - Introduccin
La experiencia operativa adquirida desde la vigencia de la instruccin general (AFIP) 4/1997 y
las modificaciones normativas y organizativas producidas con posterioridad a su dictado, aconsejan
sustituir la misma por un texto actualizado y unificado, que sistematice las pautas aplicables al juzga-
miento administrativo de las infracciones a las normas que regulan las materias impositiva y de los
recursos de la seguridad social y la pertinente graduacin de sanciones.
2 - reas intervinientes
La presente instruccin general resulta de aplicacin para las siguientes reas:
2.1. Direccin General de los Recursos de la Seguridad Social, Direccin General Impositiva y reas
asesoras y operativas dependientes de ambas.
2.2. Subdirecciones generales y direcciones dependientes en forma directa de esta Administracin
Federal y reas que les dependen.
Las formalidades y condiciones establecidas en esta instruccin general para la elaboracin de
los actos administrativos dictados en los expedientes en los que tramita el juzgamiento de infraccio-
nes, resultan de cumplimiento obligatorio.

Las pautas de graduacin, las de atenuacin y de agravamiento de la infraccin, y las de eximi-
cin o reduccin de sanciones tienen carcter orientativo, siendo responsabilidad del juez adminis-
trativo interviniente su evaluacin y aplicacin en cada caso concreto.
3 - Pautas procedimentales
3.1. Principios generales
3.1.1. Base de clculo
La base sobre la cual se deben calcular y liquidar las multas previstas en los artculos 45 y 46 de
la ley ritual tributaria, estar constituida exclusivamente por el monto nominal de los gravmenes
omitidos o defraudados, respectivamente. Los correspondientes actos resolutivos explicitarn, en ca-
da caso, que la multa aplicada fue calculada segn dicha pauta.
3.1.2. Encuadre legal de la infraccin
En las resoluciones mediante las cuales se disponga la apertura y, en su caso, la conclusin del
sumario, deber indicarse claramente el encuadramiento legal de la infraccin de que se trata y, en
su caso, la indicacin expresa y clara del hecho presuncional y el inciso del artculo 47 de la ley
11683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, sobre el que se basa la imputacin dolosa, a los
efectos de evitar planteos de nulidad y/o impugnaciones basadas en una eventual falta de causa o
en la vulneracin del derecho de defensa de los responsables imputados.
3.1.3. Resolucin sancionatoria. Requisitos
Las resoluciones que dispongan la aplicacin de sanciones por infracciones formales o materia-
les en que hubieran incurrido contribuyentes, responsables o terceros, incluidas las dictadas en los
procedimientos de determinacin de oficio, debern contener una clara exposicin de:
a) Los hechos que la sustentan,
b) los elementos de juicio que constan en el expediente y que acreditan la existencia de la contra-
vencin,
c) las razones que ameritan tener por configurado el hecho punible, tanto en su faz objetiva como
subjetiva (culpa o dolo, segn correspondiere), y
d) los fundamentos de la graduacin de la sancin aplicada en el caso particular.
3.1.4. Infracciones dolosas
3.1.4.1. Debe hallarse probada en forma clara y suficiente la intencin dolosa de defraudacin, es de-
cir, la existencia del ardid, maniobra o engao y no solamente el resultado omisivo del gravamen.
3.1.4.2. En las determinaciones de oficio sobre base presunta, adems de las presunciones que sirven
de base para la determinacin del impuesto, debe probarse la existencia de otros hechos o elemen-
tos de juicio configurativos del dolo.
3.1.4.3. En el caso de las presunciones de dolo previstas en el artculo 47, deben acreditarse fehacien-
temente los hechos que determinan su aplicacin, los que sern ciertos y no meramente conjetura-
les. La descripcin de tales hechos, as como de todos los elementos que hacen a su tipicidad, debe
ser especfica.
3.1.4.4. En la resolucin sancionatoria debe describirse la conducta punible en forma precisa, esen-
cialmente en lo relativo al ardid o engao. No debe recurrirse a frmulas genricas ni remitirse a las
circunstancias descriptas en la resolucin determinativa.
Asimismo, deben ponerse de manifiesto todos los elementos considerados por el juez administrati-
vo que demuestren que la decisin adoptada es fruto de la valoracin de la conducta del agente. La
utilizacin de frmulas reiteradas o genricas debe desecharse.
3.1.4.5. En el supuesto de dos casos con los mismos antecedentes fcticos que motivaron los ajustes
determinados, la apreciacin de la conducta del contribuyente, en cuanto a la tipificacin, debe ser
la misma.

3.2. Circunstancias atenuantes y agravantes de la responsabilidad de los infractores

3.2.1. Reglas generales
Sin perjuicio de otros que pudieren resultar de la consideracin de cada caso en particular, las
resoluciones que se dicten tomarn en cuenta, como elementos para la atenuacin o agravamiento
de la responsabilidad de los infractores, los siguientes:
3.2.1.1. Atenuantes
a) La actitud positiva frente a la fiscalizacin o verificacin y la colaboracin prestada durante su de-
sarrollo.
b) La adecuada organizacin, actualizacin, tcnica y accesibilidad de las registraciones contables y
archivos de comprobantes en relacin con la capacidad contributiva relativa del responsable.
c) La buena conducta general observada respecto de sus deberes formales y obligaciones de pago
con anterioridad a la fiscalizacin o verificacin.
d) El lugar de domicilio o residencia, siempre que la distancia o la dificultad de comunicacin hayan
constituido un inconveniente importante para obtener un adecuado conocimiento o asesora-
miento sobre la ley fiscal.
e) La renuncia al trmino corrido de la prescripcin.
f ) La ausencia de sanciones firmes, por infracciones a los deberes y obligaciones -formales o mate-
riales- de los responsables.
3.2.1.2. Agravantes
a) La actitud negativa frente a la fiscalizacin o verificacin y la falta de colaboracin o resistencia
-activa o pasiva-, evidenciada durante el desarrollo de la misma.
b) La insuficiente o inadecuada organizacin, actualizacin, tcnica y accesibilidad de las registracio-
nes contables y archivos de comprobantes, en relacin con la capacidad contributiva relativa del
responsable.
c) El incumplimiento o cumplimiento irregular de sus deberes formales y obligaciones de pago con
anterioridad a la fiscalizacin o verificacin, relacionados con la condicin de riesgo o conducta
del contribuyente (vgr. domicilio fiscal inexistente o no vlido, falta de presentacin de declara-
cin jurada, etc.).
d) La gravedad de los hechos y la peligrosidad fiscal que los mismos evidencien, en relacin con la
capacidad contributiva del infractor y con la ndole de la actividad o explotacin.
e) El ocultamiento de mercaderas y/o la falsedad de los inventarios.
f ) La reincidencia o reiteracin en la comisin de infracciones a los deberes y obligaciones -formales
o materiales- de los responsables, de acuerdo a las definiciones estipuladas en los puntos 3.2.2 y
3.2.3. A estos efectos debern considerarse todos los antecedentes que registre el sumariado, tan-
to en materia impositiva como de los recursos de la seguridad social.
En materia previsional, los elementos que atenan o agravan la responsabilidad de los infracto-
res, debern ser evaluados al momento de labrarse el acta de infraccin y ser consignados en la mis-
ma. Ello sin perjuicio de la facultad del juez administrativo que dirima la impugnacin que pueda de-
ducirse, de efectuar un nuevo anlisis de dichas circunstancias a la luz de los elementos obrantes en
las actuaciones y de las pruebas ofrecidas por el contribuyente.
3.2.1.3.Tratamiento de circunstancias particulares
Las precedentes reglas de atenuacin o de agravamiento de las penas no obstarn para que, en
atencin a las circunstancias de cada caso en particular, las sanciones se fijen en proporciones meno-
res o mayores hasta llegar, respectivamente, al mnimo o al mximo legal.
3.2.1.4. Invocacin en el acto resolutivo
En todos los casos, las circunstancias atenuantes o agravantes que influyan en la graduacin de
las sanciones aplicadas, debern ser expresamente invocadas en los Considerandos de la resolucin

administrativa respectiva -materia impositiva-, o en un informe fundado que se notificar al respon-
sable juntamente con el acta de infraccin -materia previsional-.
3.2.2. Reincidencia
Se entender que un infractor es reincidente cuando, habiendo sido condenado por sentencia o
resolucin firme por la comisin de alguna de las infracciones previstas en la ley de procedimiento
tributario, cometiera con posterioridad a dicha sentencia o resolucin, una nueva infraccin de las ti-
pificadas en la mencionada ley. La condena no se tendr en cuenta a los fines de la reincidencia
cuando, desde la fecha en que la misma se impuso, hubieran transcurrido CINCO (5) aos.
3.2.3. Reiteracin de infracciones
Se considerar que existe reiteracin cuando habindose cometido ms de una infraccin, no
exista resolucin o sentencia condenatoria firme respecto de ninguna de ellas.
3.3. Infracciones formales. Graduacin de sanciones
Se observarn los criterios que para cada tipo infraccional se consignan en el Anexo I, que se
aprueba y forma parte integrante de la presente instruccin general.
3.3.1. Situaciones especiales
3.3.1.1. Artculo 40. Su vinculacin con las infracciones contempladas en el artculo 39
El inspector actuante que constate simultneamente dos o ms infracciones encuadradas en los
artculos 39 y 40, deber labrar un acta de comprobacin por cada tipo de contravencin verificada
en funcin de su encuadre en cada una de las normas citadas.
3.3.1.2. Subsidiariedad de la infraccin formal genrica
Si durante la sustanciacin de un sumario iniciado con fundamento en las causales contempla-
das en el artculo 40, el juez administrativo advierte que la infraccin no encuadra en dicho artculo,
deber analizar si el hecho configura la contravencin prevista en el artculo 39. En caso afirmativo,
se iniciar un nuevo sumario imputando esta infraccin sobre la base de la misma acta de compro-
bacin oportunamente labrada.
3.3.1.3. Valor de la operacin
Cuando el valor de los bienes y/o servicios de DOS (2) o ms operaciones realizadas con diferen-
tes responsables o consumidores finales no exceda, respecto de cada uno de ellos, el importe de
DIEZ PESOS ($ 10), no podrn sumarse dichos valores para alcanzar el monto citado y, por tanto, no
se tendr por configurada la infraccin al artculo 40.
3.3.1.4. Suspensin en el uso de la matrcula, licencia o inscripcin registral
Esta sancin se aplicar por el mismo trmino que la de clausura. La resolucin que la disponga
ser comunicada a los organismos o entidades que tengan a cargo el otorgamiento o control de la
matrcula, licencia o inscripcin registral, dentro del primer da hbil siguiente de quedar ejecutoriada.
3.3.1.5. Eximicin de una de las sanciones
Cuando de acuerdo con la gravedad de la infraccin y la condicin del contribuyente, el juez ad-
ministrativo considere que corresponde eximir al infractor de una de las sanciones previstas -por
aplicacin de lo establecido en el art. 49 in fine de la ley-, deber dejar expresamente invocadas -en
los Considerandos de la resolucin administrativa respectiva- las circunstancias de hecho que funda-
mentan tal proceder.
3.3.1.6. Duplicacin de los montos mnimos y mximos de sancin
Corresponder la duplicacin del mnimo y el mximo de las sanciones de multa y clausura,
cuando el infractor registre una o ms sanciones anteriores -firmes- por infraccin al artculo 40 de la
ley, siempre que la nueva infraccin se cometa dentro del trmino de DOS (2) aos contados desde
la fecha del acta de comprobacin de la infraccin anterior.
Si la sancin anterior no se encontrara firme, la reiteracin del incumplimiento operar como
agravante dentro de los mnimos y mximos previstos en el primer prrafo del citado artculo 40 de
la ley.

Si la nueva infraccin se cometiera despus de transcurrido el plazo indicado en el primer prra-

fo, la reiteracin o, en su caso, la reincidencia operarn como agravantes en la forma aludida en el p-
rrafo anterior.
3.3.2. Artculo 10 - Sancin a consumidores finales
3.3.2.1. Constatacin de la infraccin. mbito espacial y temporal
Los procedimientos tendientes a la constatacin de la infraccin podrn efectuarse en el mo-
mento de la operacin, dentro del local, oficina, recinto o puesto de ventas donde se realice la tran-
saccin, o bien a la salida del mismo.
A tales fines, se entender por salida el acto en que, concluida la operacin, el consumidor final
se retire, sea que se encuentre todava en el interior o bien en la proximidad inmediata de la puerta
de egreso o, en defecto de puerta, de la superficie propia donde el negocio desarrolle su actividad.
3.3.2.2. Acta de comprobacin al consumidor final
En este caso corresponder labrar un acta de comprobacin, a cuyos fines deber requerirse al
consumidor final que acredite su identidad y manifieste o denuncie su domicilio. En el supuesto que
se negare a identificarse, podr solicitarse el auxilio de la fuerza pblica, conforme a las previsiones
del inciso d) del artculo 35 de la ley de rito tributario.
En el acta de comprobacin se deber dejar constancia del carcter de consumidor final del
presunto infractor, del valor de la operacin constatada y de todas las circunstancias relativas a la in-
fraccin, en especial de aquellas que fueran reveladoras de la connivencia o complacencia del con-
sumidor con el obligado a emitir o entregar la factura o comprobante, aplicndose adems -en lo
pertinente- las previsiones del artculo 41 de dicha ley.
3.3.2.3. Acta de comprobacin al contribuyente o responsable que no emita o entregue la factura o
comprobante equivalente
En todos los casos, deber labrarse, adems, un acta de comprobacin de la infraccin a quien
haya incumplido la obligacin de emitir o entregar la factura o comprobante equivalente.
3.3.2.4. Sancin al consumidor final. Requisito previo
Debe tenerse en cuenta que es requisito para la sancin al consumidor final, haber sancionado
previamente al sujeto que incumpli el deber de emitir o entregar las facturas o comprobantes equi-
valentes.
3.4. Infracciones materiales
3.4.1. Graduacin de sanciones
Se observarn los criterios que para cada tipo infraccional se consignan en el Anexo II, que se
aprueba y forma parte de la presente instruccin general.
3.4.2. Juzgamiento y punicin de las infracciones de los artculos 45, 46 y su agregado a continuacin
3.4.2.1. Artculo 45
A los fines de encuadrar el accionar de los responsables en las previsiones de este artculo, de-
ber tenerse en cuenta que el elemento subjetivo requerido por el tipo infraccional resulta ser bsi-
camente la culpa -o sea, la conducta negligente o imprudente del contribuyente o responsable-.
La sancin prevista en el mismo, se aplicar siempre que no corresponda la del artculo 46 y en
tanto no hubiera mediado error excusable de hecho o de derecho.
Se considerar que existe error excusable, cuando la norma aplicable al caso -por su compleji-
dad, oscuridad o novedad-, admitiera diversas interpretaciones que hubieran impedido al responsa-
ble, aun actuando con la debida diligencia, comprender el verdadero significado del precepto legal
de que se trate.
En orden a ponderar la existencia de error excusable eximente de sancin, el juez administrativo
valorar todos los elementos de juicio disponibles en las actuaciones, tales como la norma incumpli-
da, la condicin del contribuyente, la reiteracin de la conducta en anteriores oportunidades, etc.

El juez administrativo actuante podr considerar que existe error excusable cuando el monto
total del ajuste sea inferior a DIEZ MIL PESOS ($ 10.000) y en ninguno de los perodos involucrados
dicho monto supere el CUARENTA POR CIENTO (40%) del impuesto determinado por el contribuyen-
te o responsable.
En todos los casos, cuando coincidan los antecedentes fcticos que motivaron los ajustes deter-
minados, la apreciacin de la conducta del contribuyente, en cuanto a la tipificacin, debe ser la mis-
ma.
3.4.2.2. Omisin de impuestos por falta de presentacin de declaraciones juradas. Artculo 45
No corresponder aplicar la sancin prevista en el artculo 45, cuando los responsables presen-
ten la declaracin jurada con anterioridad a la notificacin de la vista referida en el artculo 17 -con
que se inicia el procedimiento de determinacin administrativa del gravamen-. En estos supuestos,
la falta de presentacin debe encuadrarse en las previsiones del artculo 38 y/o, en su caso, en las del
artculo 39.
3.4.2.3. Artculo 46 y su agregado a continuacin
En orden a considerar configurada la defraudacin fiscal prevista en estas normas, deber acre-
ditarse fehacientemente -amn de los restantes elementos del tipo infraccional- el nimo defrauda-
torio requerido por la presente figura para su consumacin.
En el supuesto del artculo sin nmero agregado a continuacin del artculo 46 la infraccin se
consumar cuando el sujeto utilice, mediante la presentacin de la correspondiente declaracin ju-
rada, los quebrantos improcedentes para compensar utilidades alcanzadas por el gravamen.
3.4.2.4. Presunciones de defraudacin
A los efectos de evaluar la configuracin de las infracciones reprimidas por el artculo 46 y por
su agregado a continuacin, deber acudirse principalmente a las presunciones contenidas en ar-
tculo 47 de la ley.
Ello, sin perjuicio que -con los elementos de prueba arrimados a la causa- pudiera estimarse ra-
zonablemente configurada dicha contravencin.
3.4.2.5. Determinacin de oficio sobre base presunta. Aplicacin subsidiaria del artculo 45
En los supuestos de determinacin de oficio sobre base presunta (cfr. art. 18), no corresponder
encuadrar la conducta punible de los responsables en los trminos del artculo 46, sin el necesario
sustento de pruebas directas que permitan acreditar la existencia del elemento subjetivo requerido
por dicha figura.
En defecto de lo expuesto, deber encuadrarse el hecho en las previsiones infraccionales del ar-
tculo 45 y juzgarse con arreglo a las mismas.
3.5. Reduccin y eximicin de sanciones
3.5.1. Pautas generales
3.5.1.1. La reduccin y la eximicin de sanciones se ajustarn a las previsiones de los artculos 38, 49 y
50 de la ley, segn el caso, debiendo aplicarse las multas correspondientes con arreglo a las mismas.
3.5.1.2. La eximicin de multa prevista en el cuarto prrafo del artculo 49 de la ley, proceder tam-
bin cuando el contribuyente regularice el saldo del gravamen adeudado -que no supere los UN MIL
PESOS ($ 1.000)- por medio de alguno de los planes de facilidades de pago vigentes, siempre que:
a) El acogimiento se formalice espontneamente y/o antes de operarse el vencimiento del primer
plazo de QUINCE (15) das acordados para contestar la vista, y
b) se cancele la totalidad de cuotas del plan de que se trate y no se opere la caducidad del mismo.
3.5.1.3. En las infracciones al artculo 48 de la ley, cuando el gravamen retenido o percibido se ingre-
sare, con ms los accesorios correspondientes, dentro de los CINCO (5) das hbiles posteriores al res-
pectivo vencimiento y el agente de retencin o percepcin acreditare debidamente las razones de la
omisin de ingreso en tiempo oportuno, de modo tal que surgiere de la prueba colectada en el res-

pectivo sumario administrativo que no se verific el elemento subjetivo requerido por la presente fi-
gura contravencional, el juez administrativo interviniente -valorando el breve lapso de la demora y/u
otras constancias de la causa- podr eximir de sancin al responsable.
La resolucin administrativa que as lo disponga, deber contener, ineludiblemente, un detalle
de las circunstancias que ameritan el sobreseimiento dictado.
3.5.1.4. Lo dispuesto en el artculo 50 de la ley, no obsta a la aplicacin de los mnimos legales en
otros casos distintos cuando concurrieren circunstancias atenuantes que as lo ameriten, las cuales
debern hallarse debidamente fundadas en la resolucin administrativa que se dicte.
3.5.2. Procedimiento para la reduccin de sanciones por infracciones a las normas del rgimen de la
seguridad social
Cuando el artculo 49 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, se refiere a
la vista del artculo 17 de la misma ley, a los fines de las infracciones de este punto corresponder asi-
milar dicho trmite a la notificacin del acta de inspeccin o intimacin de la deuda.
Asimismo, cuando el primer prrafo del artculo 49 indicado consigna ...antes de corrrsele las
vistas del artculo 17..., corresponder entender: antes de la notificacin del acta de inspeccin o in-
timacin de la deuda. Y cuando se refiere al plazo acordado para contestar la vista, corresponder
considerar dicho trmino como el plazo concedido para la impugnacin del acta de inspeccin o in-
timacin de la deuda.
En el mismo sentido, cuando el segundo prrafo del citado artculo consigna Cuando la preten-
sin fiscal fuese aceptada una vez corrida la vista pero antes de operarse el vencimiento del primer
plazo de QUINCE (15) das acordado para contestarla..., deber entenderse: Cuando la pretensin
fiscal fuese aceptada expresamente por los agentes de retencin o percepcin que omitieron actuar
como tales, una vez notificada el acta de inspeccin o intimacin de la deuda pero antes de operarse
el vencimiento para su impugnacin....
Cuando en el tercer prrafo del tratado, artculo 49, se hace referencia al caso en que la determi-
nacin de oficio practicada por esta Administracin Federal fuese consentida por el interesado, co-
rresponder considerar equivalente dicha circunstancia al supuesto en que el acta de inspeccin o
intimacin de la deuda notificada no fuese objeto de impugnacin.
Cuando el responsable sea reincidente en los trminos dispuestos por el mencionado artculo
49, no correspondern las reducciones previstas por su primer, segundo y tercer prrafos a las san-
ciones que deban aplicarse en funcin del artculo 10 de la ley 26063.
Conforme lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 49, en el marco del procedimiento im-
pugnatorio, el juez administrativo interviniente podr reducir a su mnimo legal o eximir de sancin
al responsable de la infraccin a la que se refiere el artculo 9 de la ley 26063, cuando a juicio de
aqul la infraccin no revistiera gravedad.
3.6. Sistema especial de reduccin de multas por infracciones formales
3.6.1. Artculo 38
Los infractores que hubiesen omitido la presentacin en trmino de declaraciones juradas, po-
drn beneficiarse con el sistema especial de reduccin de multas previsto en el presente apartado,
siempre que cumplan los siguientes requisitos:
a) Regularicen su situacin mediante el cumplimiento de la presentacin omitida, en el lapso trans-
currido entre el primer da posterior al vencimiento general y el da anterior a la notificacin a que
alude el artculo 38 de la ley.
b) No hayan cometido la nueva infraccin dentro del trmino de DOS (2) aos de haberse regulari-
zado, por el presente sistema, una infraccin anterior.
c) Renuncien expresamente a discutir en el mbito administrativo y judicial la pretensin punitiva
fiscal y abonen la multa correspondiente. El importe de esta ltima, como tambin el nmero de

infracciones susceptibles de ser regularizadas, segn se trate de personas fsicas o de sociedades,
asociaciones o entidades de cualquier clase constituidas en el pas o de establecimientos organi-
zados en forma de empresas estables -de cualquier naturaleza u objeto- pertenecientes a perso-
nas de existencia fsica o ideal domiciliadas, constituidas o radicadas en el exterior, se ajustar al
siguiente cuadro:
Nmero de la infraccin 1 2 3
Personas fsicas $ 20 $ 50 $ 100
Sociedades, asociaciones o entidades $ 40 $ 100 $ 200
La falta de concurrencia de alguno de los requisitos detallados en los incisos a), b) y c) preceden-
tes impedir el acogimiento del infractor a las previsiones del presente sistema. No obstante ello, de
corresponder, podr hacer uso de los beneficios que le acuerde el artculo 38.
3.6.2. Artculo 39
Los infractores que hubiesen cometido la infraccin prevista en el primer prrafo del artculo 39,
podrn beneficiarse con el sistema especial de reduccin de multas contemplado en el presente
apartado, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
a) Regularicen su situacin mediante el cumplimiento del deber formal transgredido, antes de la no-
tificacin de la apertura del sumario.
b) No hayan cometido la misma infraccin dentro del trmino de DOS (2) aos de haberse regulari-
zado dentro del presente sistema otra infraccin formal reprimida por el primer prrafo del ar-
tculo 39.
c) Renuncien expresamente a discutir -tanto en el mbito administrativo como judicial- la preten-
sin punitiva fiscal y abonen la multa que corresponda. El importe de esta ltima, as como el n-
mero de infracciones susceptibles de ser regularizadas, segn se trate de personas fsicas o de
personas de existencia ideal o entidades en general, se ajustar al siguiente cuadro:
Nmero de infracciones 1 2 3
Personas fsicas $ 40 $ 60 $ 80
Sociedades de personas o entidades en general $ 50 $ 75 $ 100
Sociedades por acciones $ 60 $ 90 $ 120
La falta de concurrencia de alguno de los requisitos detallados en los incisos a), b) y c) preceden-
tes, traer aparejada la imposibilidad de acogerse al beneficio, debindose tramitar -como conse-
cuencia de ello- el pertinente sumario administrativo tendiente a juzgar la infraccin cometida.
4 - Rgimen simplificado para pequeos contribuyentes, ley 25865
Respecto de los sujetos inscriptos en el Rgimen Simplificado para Pequeos Contribuyentes,
sern de aplicacin las pautas previstas en los puntos 3.1 y 3.2 de la presente instruccin general.
4.1. Infracciones formales y materiales
Se observarn los criterios que para cada tipo infraccional se consignan en el Anexo III, que se
aprueba y forma parte de la presente instruccin general.
4.2. Error excusable. Limitacin
En el juzgamiento de las infracciones al presente rgimen que encuadren en el artculo 45 de la
ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, no ser de aplicacin lo previsto en el quin-
to prrafo del punto 3.4.2.1.

4.3. Exclusin
4.3.1. Artculo 45. Falta de presentacin de declaracin jurada
Cuando con motivo de la exclusin del Rgimen Simplificado se presente/n la/s declaracin/es
jurada/s correspondiente/s al rgimen general con anterioridad a la notificacin de la vista referida
en el artculo 17 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, no ser de aplicacin
lo previsto en el punto 3.4.2.2.
4.3.2. Reduccin de sanciones
Las reducciones previstas en el artculo 49 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modifi-
caciones, resultan de aplicacin respecto de los sujetos excluidos del Rgimen Simplificado.
5 - Regmenes informativos. Infracciones formales
5.1. Operaciones de compraventa de vehculos automotores y motovehculos usados
En atencin a las distintas situaciones que pueden configurar infracciones formales al rgimen
informativo establecido por la resolucin general 2032, debern observarse -en lo pertinente- las
pautas fijadas en los puntos 3.1 y 3.2, las que especficamente se establecen a continuacin y la esca-
la de graduacin de multas correspondientes a los distintos tipos contravencionales, que se consig-
nan en el Anexo IV de la presente.
5.1.1. Primer prrafo del artculo agregado a continuacin del artculo 38
Este tipo infraccional se configura por la omisin de informar, o por hacerlo extemporneamen-
te, cada una de las operaciones detalladas en los incisos b) a f ) del artculo 5 de la resolucin general
2032, las cuales revisten individualmente el carcter de declaracin jurada. En caso de reincidencia
(cfr. pto. 3.2.2), la sancin aplicable a cada nueva infraccin se incrementar en un VEINTE POR CIEN-
TO (20%) acumulativo, pudiendo alcanzar el mximo legal previsto en el artculo sin nmero agrega-
do a continuacin del artculo 38 de la ley.
5.1.2. Primer prrafo del artculo 39
La infraccin se configura ante el incumplimiento a lo establecido en los artculos 4, 5, inciso a),
6, 8 y 11 de la resolucin general 2032. En caso de reincidencia (cfr. pto. 3.2.2), la sancin aplicable a
cada nueva infraccin se incrementar en un VEINTE POR CIENTO (20%) acumulativo, pudiendo al-
canzar el mximo legal previsto en el primer prrafo del artculo 39 de la ley.
5.1.3. Artculo agregado a continuacin del artculo 39
La infraccin se configura ante incumplimientos a los requerimientos de informar cada una de
las operaciones detalladas en los incisos b) a f ) del artculo 5 de la resolucin general 2032. En caso
de reincidencia (cfr. pto. 3.2.2), la sancin aplicable a cada nueva infraccin se incrementar en un
VEINTE POR CIENTO (20%) acumulativo, pudiendo alcanzar el mximo legal previsto en el artculo sin
nmero agregado a continuacin del artculo 39 de la ley. Asimismo, resultan acumulables con las
del punto 5.1.1.
5.1.4. Artculo 40
La infraccin se configura ante el incumplimiento de lo establecido en el punto 17, apartado B,
Anexo IV de la resolucin general 1415, sus modificatorias y complementarias, cuando el habitualista
no consigne el nmero de cdigo verificador en sus comprobantes de compra de bienes usados a
consumidor final, o el nmero de comprobante mandato/consignacin en las facturas que emita re-
lacionadas con dicha operacin.
6 - Mesa de ayuda
En caso de duda sobre la interpretacin y/o aplicacin de la presente instruccin general, las
reas operativas competentes podrn efectuar -siguiendo la va jerrquica- las consultas que esti-
men necesarias. Dichas consultas, debidamente fundadas y con opinin del servicio jurdico operati-
vo, debern dirigirse -segn la materia sobre la que versaren-, a:

- Subdireccin General de Asuntos Jurdicos: Materia impositiva.
- Subdireccin General Tcnico Legal de los Recursos de la Seguridad Social: materia previsional. En
caso de ser necesario, dicha Subdireccin General podr solicitar -fundadamente- el asesoramien-
to de la Subdireccin General de Asuntos Jurdicos.
7 - Aprobacin de anexos
Aprubanse los Anexos I, II, III y IV que forman parte de la presente.
8 - Vigencia
La presente instruccin general tendr vigencia a partir de la fecha de su emisin y resultar
aplicable a los nuevos sumarios que se inicien y a las etapas no cumplidas de los procedimientos su-
mariales en trmite a esa fecha.
9 - Derogacin
Djanse sin efecto -a partir de la fecha indicada en el punto anterior- las instrucciones generales
(DGI) 19/1992, 4/1997, 11/1997, 13/1997, (AFIP) 3/1998, 6/1998, 13/1998, (AFIP-DGI) 4/1999, 14/2000,
6/2004 y (AFIP) 11/2006.
TEXTO S/Ins. Gral. (AFIP) 6/2007
ANEXOS
ANEXO I
INFRACCIONES FORMALES
Graduacin de multas - Ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus
modificaciones (montos expresados en pesos)
Tipo infraccional (C I) (C II) (C III) (C IV)
Personas fsicas Sociedades de Sociedades por Consumidor
personas y acciones final
entidades
en general
1) Primer prrafo del art. s/n agregado
a continuacin del art. 38: 500 1.000 1.500
2) Primer prrafo del art. 39: 750 1.000 1.250
3) Primer prrafo del art. 39:(1)
3.1) Infracciones relativas al domicilio fiscal 2.000 2.250 2.450
3.2) Casos de resistencia a la fiscalizacin 2.000 2.250 2.450
3.3) Omisin de proporcionar datos
p/control de operaciones internacionales 2.000 2.250 2.450
3.4) Falta de conservacin de comprobantes
justificativos de precios pactados en
operaciones internacionales 2.000 2.250 2.450
4) Art. s/n agregado a continuacin
del art. 39: Incumplimiento a
requerimientos de presentar DDJJ -
Rgimenes de informacin(2)
4.1) Regulariza la presentacin de la DDJJ
previo a la resolucin del sumario o al Vto.
del plazo concedido p/impugnar el acta de
infraccin y no fue pasible antes de la sancin 500 1.000 1.500
4.2) No regulariza la presentacin de la
DDJJ previo a la resolucin del sumario o
al Vto. del plazo concedido p/impugnar el
acta de infraccin y no fue pasible antes de
la sancin 900 1.350 2.025
(1) Sin perjuicio de los montos previstos, deber merituarse en cada caso particular la gravedad de la infraccin a los fines de su eleva-
cin o disminucin


Tipo infraccional (C I) (C II) (C III) (C IV)
Personas fsicas Sociedades de Sociedades por Consumidor
personas y acciones final
entidades
en general
4.3) Posee antecedentes por aplicacin
de esta sancin:(1)
4.3.1) De 1 a 3 antecedentes 2.250 6.750 13.500
4.3.2) De 4 a 6 antecedentes 6.750 13.500 27.000
4.3.3) De 7 antecedentes en adelante 45.000 45.000 45.000
5) Artculo 40 (C I, CII y C III) y 3.000 4.500 6.000 50
artculo 10 (C IV):
Clausura y suspensin -de corresponder- 5 das 6 das 7 das
5.1) De mediar circunstancias atenuantes: 1.500 3.000 4.500 20
5.2) De concurrir circunstancias agravantes: 3.900 5.100 7.500 100
ANEXO II
INFRACCIONES MATERIALES
Tipo infraccional Pauta gral. Atenuantes Agravantes Reincidencia
con relacin
al impuesto
omitido
(dejado de
pagar o
retener)
1) Artculo 45(2): Omisin de Impuesto
-ingresos a cuenta o anticipos-
1.1) Mediante inexactitud de declaraciones
juradas, liquidaciones u otros instrumentos
que cumplan la misma finalidad 70% Mnimo legal 80% Mximo legal
1.2) Mediante la falta de presentacin de
declaraciones juradas, liquidaciones u otros
instrumentos que cumplan la misma finalidad 80% 70% 90% Mximo legal
1.3) Por omisin de actuar como agente de
retencin o percepcin 70% Mnimo legal 80% Mximo legal
1.4) En el supuesto previsto en en el ltimo
prrafo del art. 45 2 veces 1 vez 3 veces
(1) Esta escala se aplicar siempre que la situacin del responsable no encuadre en el supuesto contemplado en el ltimo prrafo del
artculo agregado a continuacin del artculo 39 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones. Si encuadra en dicho
artculo, el juez fijar el monto de la sancin a partir del mnimo legal, el cual podr ser aumentado teniendo en cuenta las circuns-
tancias atenuantes o agravantes -pto. 3.2. de la presente Ins. Gral.-
(2) Alcanza a los agentes de retencin o percepcin que omitieran actuar como tales

Tipo infraccional Pauta gral. Atenuantes Agravantes Reincidencia
con relacin
al impuesto
omitido
(dejado de
pagar o
retener)
2) Artculo 46: Defraudacin 3 veces 2 veces 4 veces
2.1.) Impuestos internos: Casos de venta o
extraccin o circulacin de artculos que
carezcan de los instrumentos fiscales
previstos en la ley del gravamen o que lleven
adheridos instrumentos que no
correspondan a los mismos 5 veces
3) Artculo agregado s/n a continuacin
del artculo 46
Utilizacin de quebrantos improcedentes
para compensar utilidades alcanzadas por
el gravamen: 3 veces(1) 2 veces(1) 4 veces(1)
4) Artculo 48:
Los agentes de retencin o de percepcin
que mantuvieran en su poder tributos
retenidos o percibidos despus de vencidos
los plazos en que debieron ingresarlos sern
reprimidos:
4.1) Si el gravamen se ingresara -con ms
los accesorios correspondientes- hasta el
quinto (5) da hbil posterior inclusive, al
respectivo vencimiento 2 veces 2 veces 3 veces
4.2) Si el gravamen se ingresara -con ms
los accesorios correspondientes- entre el
sexto (6) da y el dcimo (10) hbil posterior
inclusive, al respectivo vencimiento 3 veces 2 veces 4 veces
4.2) Si el gravamen no se ingresara -con
ms los accesorios correspondientes- dentro
de los trminos indicados en el punto anterior 4 veces 3 veces 5 veces
ANEXO III
INFRACCIONES FORMALES Y MATERIALES
Tipo infraccional Graduacin de multas - Rgimen Simplificado
para Pequeos Contribuyentes ley 25865
(montos expresados en pesos)
INFRACCIONES FORMALES Pauta gral. Atenuantes Agravantes
(segn la categora)
1) Artculo 27, inciso a), del Anexo
1.1) Categoras A, B, F, G y H 300 150 390
Clausura 2 das 1 da 3 das
1.2) Categoras C, D, I, J y K 450 300 510
Clausura 3 das 2 das 4 das
(1) Del importe que surja de aplicar la tasa mxima del impuesto a las ganancias sobre el quebranto impugnado

Tipo infraccional Graduacin de multas - Rgimen Simplificado

para Pequeos Contribuyentes ley 25865
INFRACCIONES FORMALES Pauta gral. Atenuantes Agravantes
(segn la categora)
1.3) Categoras E, L y M 600 450 750
Clausura 4 das 3 das 5 das
2) Artculo 27, inciso a), punto 2, del Anexo:
Si la omisin se refiere a uno solo de los elementos
exigidos en el artculo 26 del Anexo, corresponder
nicamente la sancin de multa:
1.1) Categoras A, B, F, G y H 300 150 390
1.2) Categoras C, D, I, J y K 450 300 510
1.3) Categoras E, L y M 600 450 750
3) Primer prrafo del artculo s/n a continuacin del
artculo 38, artculo 39 y artculo s/n agregado a
continuacin del artculo 39 de la ley 11683:
Resultan aplicables las sanciones del Anexo I -
Infracciones formales, reducidas en un diez por ciento
(10%) de los montos all previstos, no pudiendo en
ningn caso, ser inferior al mnimo legal
INFRACCIONES MATERIALES Graduacin
1) Artculo 27, inciso b), del Anexo
1.1) Si el contribuyente se recategoriza con anterioridad
al dictado de la respectiva resolucin 50%
1.2) Si corresponde recategorizar hasta dos categoras 70%
1.3) Si corresponde recategorizar hasta cuatro categoras 80%
1.4) Si corresponde recategorizar ms de cuatro categoras 100%
1) Artculo 27, inciso c), del Anexo
1.1) Si el contribuyente se recategoriza con anterioridad
al dictado de la respectiva resolucin 2 veces
1.2) Si corresponde recategorizar hasta una categora 3 veces
1.3) Si corresponde recategorizar hasta dos categoras 4 veces
1.4) Si corresponde recategorizar hasta tres categoras 5 veces
1.5) Si corresponde recategorizar hasta cuatro categoras 6 veces
1.6) Si corresponde recategorizar hasta cinco categoras 7 veces
1.7) Si corresponde recategorizar hasta seis categoras 8 veces
1.8) Si corresponde recategorizar hasta siete categoras 9 veces

ANEXO IV
INFRACCIONES FORMALES - Rgimen de Informacin (RG 2032)
Tipo infraccional Graduacin de multas - Ley 11683, t.o. en 1998 y sus modif.
Tipo de bien Persona fsica Resto de
y/o suc. indivisas sujetos obligados
1) Primer prrafo del artculo s/n agregado a
continuacin del artculo 38:
Operacin omitida de informar o informada
extemporneamente:
1.1) Altas y/o existencias -art. 5, incs. b) y c), RG 2032- Vehculo automotor 1.000 2.000
1.2) Bajas -art. 5, incs. e) y f ), RG 2032- 500 1.000
1.3) Traslados -Art. 5, inc. d), RG 2032- 500 1.000
1.4) Altas y/o existencias -art. 5, incs. b) y c), RG 2032- Motovehculo 500 1.000
1.5) Bajas -art. 5, incs. e) y f ), RG 2032- 250 500
1.6) Traslados -art. 5, inc. d), RG 2032- 250 500
2) Primer prrafo del artculo 39:
2.1) Falta de empadronamiento -art. 4, RG 2032- 1.000 2.000
2.2) Empadronamiento extemporneo -art. 4, RG 2032- 500 1.000
2.3) Actividad declarada ante AFIP incorrecta
-art. 10, RG 10- 500 1.000
2.4) Falta de habilitacin de domicilio -art. 5,
inc. a), RG 2032- 500 1.000
2.5) No presentacin de la documentacin por baja
por robo, hurto o siniestro -art. 8, RG 2032- 500 1.000
2.6) No conservar constancias de altas y/o bajas
-art. 6, RG 2032- 500 1.000
2.7) No registrar el comprobante mandato/consignacin
u omitir datos en dicha registracin 500 1.000
2.8) Falta de conservacin del duplicado del comprobante
mandato/consignacin 500 1.000
2.9) Falta de emisin, entrega del comprobante
mandato/consignacin, o no cumple las formalidades
-pto. 17, ap. B, Anexo IV, RG 1415- 500 1.000
3) Artculo agregado a continuacin del artculo 39:
Incumplimientos a los requerimientos de informar cada
operacin detallada en el art. 5, RG 2032:
3.1) Altas y/o existencias -Art. 5, incs. b) y c), RG 2032 3.000 6.000
3.2) Bajas -art. 5, incs. e) y f ), RG 2032- Vehculo automotor 2.000 4.000
3.3) Traslados -art. 5, inc. d), RG 2032- 2.000 4.000
3.4) Altas y/o existencias -art. 5, incs. b) y c), RG 2032- Motovehculo 1.500 3.000
3.5). Bajas -art. 5, incs. e) y f ), RG 2032- 1.000 2.000
3.6) Traslados -art. 5, inc. d), RG 2032- 1.000 2.000
4) Inciso a) del artculo 40:
4.1) No consignar el cdigo verificador en los
comprobantes -art. 6, RG 2032- 500 1.000
4.2) No consignar el nmero del comprobante
mandato/consignacin en la factura -pto. 17, ap. B,
Anexo IV, RG 1415- 500 1.000

2. AUTNOMOS
2.1. Falta de afiliacin

En caso de falta de afiliacin del trabajador autnomo [artculo 15, punto 3, inciso a) de la ley
17250], la multa ser del 20% del importe de los aportes adeudados, si el trabajador autnomo no se
inscribe dentro del plazo establecido en la intimacin cursada por la AFIP.
2.2. Mora en el pago de aportes

En caso de mora en el pago de los aportes del trabajador autnomo [artculo 15, punto 3, inciso b)
de la ley 17250], la multa ser del 5% del total de los aportes adeudados, cuando el trabajador no re-
gularice la situacin dentro del plazo indicado por la AFIP en la respectiva intimacin de pago.
3. PROCEDIMIENTO
3.1. Ingreso o regularizacin del importe adeudado

Por ingreso y/o regularizacin del importe total adeudado, se entender:
a) La presentacin de la declaracin jurada original o rectificativa -soportes magnticos y for-

mulario de declaracin jurada-, de acuerdo con los requisitos, formas y dems condiciones esta-
blecidos por las normas vigentes, de corresponder, y
b) Su cancelacin total o, en su caso, su inclusin en un plan de facilidades de pago o rgimen
de asistencia financiera.
Dichas obligaciones, cuando corresponda, debern cumplirse en forma conjunta.
3.2. Intereses
La aplicacin de las multas a que se refieren los Ttulos I y II, no obsta a la procedencia de los in-
tereses resarcitorios y punitorios y de las sanciones previstas en los artculos 38 y 39 de la ley 11683,
texto ordenado 1998 y sus modificaciones, sin perjuicio de la salvedad formulada en el ltimo prra-
fo del artculo 15, como tambin de las penalidades que pudieran corresponder en virtud de la ley
24769 y sus modificaciones.
3.3. Ejecucin fiscal

La falta de pago del importe de las multas aplicadas sin que mediare interposicin de impugna-
cin -en los trminos de la resolucin general 79, su modificatoria y complementarias- o de la apela-
cin administrativa prevista en el artculo 77 de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus modifica-
ciones -respecto de las multas indicadas en el Ttulo I, Captulo J-, dar lugar a la iniciacin de la eje-
cucin fiscal prevista en el artculo 92 y siguientes de la ley 11683, texto ordenado en 1998 y sus mo-
dificaciones.
3.4. Ingreso de las multas

El ingreso del importe de las multas aplicadas deber efectuarse mediante depsito bancario
-de acuerdo con las previsiones del Ttulo I de la resolucin general 1217- y en los lugares de pago y
con los formularios que, para cada caso, se indican a continuacin:

Sujetos Lugar de pago Formularios Constancia de pago
Grandes Contribuyentes En la institucin Volante de obligacin Comprobante F. 107,
Nacionales y Grandes bancaria habilitada F. 105, entregado emitido por el sistema
Contribuyentes de Agencia en la respectiva por la AFIP o, en su caso, el dispues-
[RG (DGI) 3282 y RG dependencia to por la resolucin
(DGI) 3423 -Captulo II-] general (DGI) 3886
Restantes contribuyentes En las instituciones Formulario F. 801/C El sistema emitir un
bancarias habilitadas o F. 801/E, por original tique que acreditar
por la AFIP la cancelacin
respectiva
Los cdigos a utilizar para cada caso, son los siguientes:
Descripcin Tributo Concepto Subconcepto

Empleadores - Mora 351 167 167
Empleadores - Incumplimiento u Omisin 351 168 168
Autnomo - Mora 358 167 167
Autnomo - Incumplimiento u Omisin 358 168 168
Slo sern consideradas sanciones imputables a los cdigos de Mora, las de Mora en el Pago de
Aportes y Contribuciones [Ttulo I, Captulo D, RG (AFIP) 1566, texto s/2004] y las de Mora en el Pago
de los Aportes [Ttulo II, Captulo B, RG (AFIP) 1566, texto s/2004].
3.5. Cmputo de los plazos

Para todos los trminos establecidos en das en el presente rgimen, se computarn nicamen-
te los das hbiles administrativos, excepto para la sancin de clausura, en cuyo caso se computarn
das corridos.

CAPTULO XVIII - OBRAS SOCIALES
1. BENEFICIARIOS
1.1. Beneficiarios titulares

De acuerdo con lo establecido por el artculo 8 de la ley de obras sociales, quedan obligatoria-
mente incluidos en calidad de beneficiarios titulares los siguientes sujetos:
Los trabajadores que trabajan en relacin de dependencia: sea en el mbito privado o en el sec-
tor pblico del Poder Ejecutivo o en sus organismos autrquicos y descentralizados; en empre-
sas y sociedades del Estado y en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Los jubilados y pensionados nacionales, y los del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.
1.2. Situacin de los cnyuges titulares

Los matrimonios en que ambos cnyuges sean beneficiarios titulares, podrn afiliarse a un ni-
co agente de seguro de salud, acumulando sus aportes y contribuciones (D.576/1993, Anexo I, artcu-
lo 9).
1.3. Beneficiarios no titulares

Los integrantes del grupo familiar primario, los convivientes y los otros ascendientes o descen-
dientes autorizados, ingresan al sistema en calidad de beneficiarios no titulares (art. 9, ley 23660). La
condicin de beneficiario no titular de estos sujetos se mantendr siempre que no les corresponda
ser beneficiarios titulares. Asimismo, gozarn de las prestaciones reconocidas al beneficiario titular
a partir del momento que acrediten el carcter de beneficiario no titular (D. 576/1993, Anexo I, ar-
tculo 9).
a) Grupo familiar primario
Los integrantes del grupo familiar primario del trabajador quedan incluidos en calidad de bene-
ficiarios no titulares. El artculo 9, inciso a) de la ley 23660 define al grupo familiar primario, como al
integrado por:
El cnyuge del afiliado titular

Los hijos solteros hasta los veintin aos no emancipados por habilitacin de edad o ejercicio
de actividad profesional, comercial o laboral
Los hijos solteros mayores de veintin aos y hasta los veinticinco aos inclusive, que estn a
exclusivo cargo del afiliado titular que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por
la autoridad pertinente
Los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de veintin aos
Los hijos del cnyuge
Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa, a
cargo del afiliado titular

b) Convivientes
Quedan tambin incluidos en calidad de beneficiarios no titulares, las personas que convivan
con el afiliado titular y reciban del mismo ostensible trato familiar, segn la acreditacin que deter-
mine la reglamentacin. Este es el caso de los concubinos del beneficiario titular.
En dicho caso deber abonarse un aporte adicional del 1,5%, segn aclaracin al respecto del
decreto 576/1993, Anexo I, artculo 9, "in fine".
Inclusin como beneficiario de una pareja del mismo sexo
El trabajador demanda a la obra social porque se niega a incorporar como beneficiario de las prestaciones
de salud, en los trminos del artculo 9, inciso b), de la ley 23660 de obras sociales, a su pareja conviviente
del mismo sexo. Aqul haba acreditado, mediante trmite de informacin sumaria ante autoridad judicial,
la situacin de convivencia por el trmino de seis (6) aos, pero la obra social rechaz la presentacin, ma-
nifestando que no aceptaba la incorporacin de convivientes del mismo sexo del titular del beneficio.
En relacin con el tema planteado, la sentencia resuelve hacer lugar a la pretensin formulada por el actor
en los siguientes trminos:
- A efectos de la aplicacin de la normativa invocada, se interpreta la misma conforme con la realidad so-
cial y con las circunstancias particulares del presente caso, en cuanto se pretende la incorporacin como
beneficiario de una obra social a la pareja homosexual del afiliado titular del beneficio.
- Atendiendo al criterio de interpretacin dinmica y extensiva de la norma en cuestin, la situacin encua-
dra en lo normado por el artculo 9, inciso b), de la ley 23660, en cuanto se ha acreditado en autos la convi-
vencia y el ostensible trato familiar.
- Ello no implica otorgar al actor y al beneficiario estatus social alguno.
"G., J. C. Y OTRO c/OSECAC s/INCORPORACIN DE BENEFICIARIO" - JFED. N 2 DE ROSARIO - SECRETARA B -
1/8/2005
c) Otros ascendientes y descendientes
Tambin podrn incluirse como beneficiarios no titulares a otros ascendientes o descendientes
por consanguinidad del beneficiario titular y que se encuentren a su cargo, debiendo abonarse un
aporte adicional del 1,5% por cada una de las personas que se incluyan.
Mediante la resolucin (INOS) 81/1995 se determinaron los recaudos que debern tomarse para
la incorporacin de ascendientes o descendientes de los beneficiarios titulares, quienes debern
acreditar ante la obra social respectiva:
El vnculo
Que no resulte, a su vez, beneficiario titular o familiar de alguna de las obras sociales que inte-
gran el sistema regulado por las leyes 23660 y 23661.
Que, en el supuesto de menores, stos no hubiesen cumplido la edad mnima legal para traba-
jar, o que se encuentren incapacitados para hacerlo.
Cuando se trate de mayores debern tener 60 o ms aos de edad o encontrarse incapacitados
para trabajar.
No ser beneficiarios de servicios mdicos o de obras sociales dependientes del Estado Nacional,
Provincial o Municipal o de organismos de ellos dependientes.

ERREPAR Obras Sociales
2. SUBSISTENCIA DE LA PRESTACIN. CASOS ESPECIALES
El carcter de beneficiario del titular, su grupo familiar primario, convivientes y otros ascendien-
tes y descendientes, subsistir mientras se mantenga el contrato de trabajo o la relacin de empleo
pblico y el trabajador reciba remuneracin del empleador, salvo las excepciones establecidas por el
artculo 10 de la ley 23660.
En estos supuestos especiales, el mantenimiento de la calidad de beneficiario del trabajador en
relacin de dependencia se extiende a su respectivo grupo familiar primario (art. 10, ltimo prrafo,
ley 23660).
2.1. Extincin del contrato de trabajo

En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado en
forma continuada durante ms de 3 (tres) meses mantendrn su calidad de beneficiarios durante un
perodo de 3 (tres) meses, contados desde su distracto, sin obligacin de efectuar aportes.
2.2. Enfermedad inculpable

En caso de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, el trabaja-
dor mantendr su calidad de beneficiario durante el plazo de conservacin del empleo sin percep-
cin de remuneracin, sin obligacin de efectuar aportes.
2.3. Suspensin sin goce de remuneracin

En caso de suspensin del trabajador sin goce de remuneracin, ste mantendr su carcter de
beneficiario durante un perodo de 3 (tres) meses. Si la suspensin se prolongare ms all de dicho
plazo, podr optar por continuar manteniendo ese carcter, cumpliendo con las obligaciones del
aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador.
El trabajador, en caso de optar por continuar como beneficiario, deber abonar en concepto de
aportes y contribuciones una suma igual a aquella que hubiera correspondido en caso de estar en
actividad, siendo el nico responsable ante la obra social del ingreso en trmino de dichos importes.
Cada obra social determinar el lugar de pago de los aportes y contribuciones, los que debern
efectuarse dentro de los plazos previstos por las normas vigentes en la materia, condicionando la
continuidad de la cobertura al cumplimiento puntual de dicha obligacin [R. (INOS) 487/1990].
2.4. Licencia sin goce de remuneracin

En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, ste podr
optar por mantener durante el lapso de la licencia la calidad de beneficiario cumpliendo con las obli-
gaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.
El trabajador, en caso de optar por continuar como beneficiario, deber abonar en concepto de
aportes y contribuciones una suma igual a aquella que hubiera correspondido en caso de estar en
actividad, siendo el nico responsable ante la obra social del ingreso en trmino de dichos importes.
2.5. Trabajadores de temporada

Los trabajadores de temporada podrn optar por mantener el carcter de beneficiarios durante el
perodo de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese perodo con
las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador. Este derecho cesar
a partir del momento en que, en razn de otro contrato de trabajo, pasen a ser beneficiarios titulares.

2.6. Situacin de excedencia
La mujer que quedare en situacin de excedencia podr optar por mantener su calidad de be-
neficiaria durante el perodo de la misma, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y
de la contribucin a cargo del empleador.
La trabajadora, en caso de que opte por continuar como beneficiaria, deber abonar en concep-
to de aportes y contribuciones una suma igual a aquella que hubiera correspondido en caso de estar
en actividad, siendo el nico responsable ante la obra social del ingreso en trmino de dichos impor-
tes.
2.7. Fallecimiento del trabajador

En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar primario mantendrn el
carcter de beneficiarios, por el plazo y en las condiciones del inciso a) de este artculo. Una vez ven-
cido dicho plazo, podrn optar por continuar en ese carcter, cumpliendo con los aportes y contribu-
ciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. Este derecho cesar a partir del momento
en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios titulares.
2.8. Situaciones especiales

La Autoridad de Aplicacin estar facultada para resolver los casos no contemplados por la ley
23660, como tambin los supuestos y condiciones en que subsistir el derecho al goce de las presta-
ciones, derivados de los hechos ocurridos en el perodo durante el cual el trabajador o su grupo fa-
miliar primario revestan la calidad de beneficiarios, pudiendo ampliar los plazos de las coberturas
cuando as lo considere.
3. PLURICOBERTURA
Mediante el decreto 202/1995, artculo 8, se dispuso que ningn beneficiario del Sistema Nacio-
nal del Seguro de Salud podr estar afiliado a ms de una obra social, ya sea como beneficiario titu-
lar o como miembro del grupo familiar primario. El beneficiario que se encontrare en tal situacin
deber unificar su afiliacin.
3.1. Beneficiarios titulares

Los matrimonios en los que ambos cnyuges sean beneficiarios titulares podrn afiliarse a un
nico agente de seguro acumulando sus aportes y contribuciones (D. 576/1993, Anexo I, artculo 9).
3.2. Beneficiarios no titulares

La condicin de beneficiario no titular se mantendr en tanto no le corresponda ser beneficiario
titular (D. 576/1993, Anexo I, artculo 9).
Cuando los beneficiarios no titulares figuraren a cargo de ms de un beneficiario titular y stos
no hubieran unificado la cobertura, la Superintendencia de Servicios de Salud los asignar a la obra
social que perciba de ellos la mayor cotizacin de aportes y contribuciones, excepto que los benefi-
ciarios titulares en presentacin conjunta manifestaren ante ambas obras sociales la voluntad de in-
cluirlos en la obra social receptora de la cotizacin menor (D. 576/1993, Anexo I, artculo 9).

4. PLURIEMPLEO
La situacin de pluriempleo puede llegar a generar una situacin de pluricobertura, cuando el

trabajador realiza actividades encuadradas en distintos convenios colectivos, que determinen una
afiliacin de origen a dos o ms obras sociales distintas.
Al respecto, mediante el artculo 9 del decreto 292/1995 se estableci que los sujetos que se en-
cuentren en situacin de pluriempleo estn obligados a concentrar sus aportes a una sola obra so-
cial, debiendo comunicar dicha opcin a todos sus empleadores. El trabajador cuenta con un plazo
de 60 das para unificar, contados a partir del momento en que se gener la situacin de pluricober-
tura. Vencido dicho plazo el ente recaudador unificar la cobertura en la obra social que hubiere reci-
bido la mayor cotizacin durante el citado plazo, notificando de lo actuado a la ANSeS.
El trabajador a tiempo parcial en situacin de pluriempleo y/o pluricobertura deber unificar
sus aportes siguiendo el procedimiento citado.
Las formalidades y requisitos para concretar la unificacin de aportes ha sido reglamentada median-
te la resolucin general (DGI) 4072. De acuerdo con dicha norma, el trabajador en situacin de pluriem-
pleo deber comunicar su voluntad mediante nota a sus empleadores, con excepcin de aquel corres-
pondiente a la obra social elegida para unificar.Esta comunicacin deber contener los siguientes datos:
CUIL del trabajador

Apellido y nombres del trabajador
Cdigo y denominacin de la obra social por la cual opt
Asimismo, junto con la nota deber entregar a los restantes empleadores una certificacin ex-
tendida por el empleador por cuyo intermedio cotiza a la obra social elegida, donde deber constar
la relacin de dependencia y el cdigo y denominacin de la obra social respectiva.
Toda la documentacin mencionada deber ser conservada por los empleadores como cons-
tancia de la opcin ejercida por el trabajador.
Por consiguiente, los empleadores notificados en los mencionados trminos debern consignar
el cdigo de la obra social elegida por el trabajador en las DDJJ determinativas de aportes y contri-
buciones, por las obligaciones que se devenguen a partir del mes en el que se ejerza la opcin inclu-
sive, dejando adems constancia de dicho cdigo en el recibo de sueldo del trabajador.
5. OPCIN DE CAMBIO DE LA OBRA SOCIAL
5.1. Obras sociales del personal de direccin

Mediante el decreto 638/1997 se dispuso que los beneficiarios de las obras sociales del personal
de direccin y de las asociaciones profesionales de empresarios, podrn ejercer la opcin de cambio
de obra social en los siguientes trminos:
Men de obras sociales Slo pueden optar por otras obras sociales de personal de direccin.
No se puede optar por obras sociales sindicales.
Presentacin Ante la ANSeS, en forma personal en las UDAI. Dicho organismo
notificar a la Superintendencia de Servicios de Salud.
Ante la obra social elegida [artculo 1, R. (ANSeS) 252/1998].
En forma colectiva ante la obra social receptora, la cual notificar a la
ANSeS, quien proceder a informar a la Superintendencia de servi-
cios de Salud.

Prohibiciones para las Se prohbe la realizacin de examen psicofsico como condicin pa-
obras sociales ra la admisin.
Se prohbe establecer perodos de carencia.
Prohibiciones para los No podrn realizar la opcin de cambio durante el perodo de 3 meses
beneficiarios posteriores a la extincin del contrato, quedando la cobertura duran-
te dicho lapso a cargo de la obra social a la que pertenecan.
Requisitos Declaracin del grupo familiar primario y/o familiares a cargo en la
obra social del titular, junto con la solicitud.
Inicio de la cobertura A partir del primer da del mes posterior a la presentacin de la soli-
citud.
Notificaciones El trabajador debe notificar fehacientemente al empleador de
dicha circunstancia. Deber presentar copia del comprobante de
opcin, debiendo efectuar esta presentacin cada vez que inicie
una relacin laboral, para la correcta derivacin de aportes, en caso
de subsistir el derecho a ser beneficiario de esa obra social [art. 5,
R (ANSeS) 252/1998].
Cundo se ejerce La opcin de cambio podr ejercerse a partir del inicio mismo de la
la opcin? relacin laboral.
La opcin de cambio slo podr ejercerse una vez al ao, durante
todo el ao calendario.
Una vez realizada la opcin el trabajador deber permanecer como
mnimo un ao en la obra social elegida antes de poder volver a soli-
citar otro cambio de obra social.
La Superintendencia de Servicios de Salud podr autorizar el cam-
bio de obra social sin cumplir con estos requisitos, a solicitud funda-
da del trabajador.
Extensin de La obra social receptora est obligada a brindar la misma cobertu-
la cobertura ra que a sus beneficiarios de origen.
En caso de tratamiento de enfermedades crnicas preexistentes,
la cobertura estar durante los primeros 9 meses a cargo de la
obra social de origen,a la cual la obra social receptora le facturar las
prestaciones a travs de la Superintendencia de Servicios de Salud.
Sanciones Ser denunciado ante la autoridad de aplicacin el empleador,
representante legal, funcionario y/o empleado superior que ejerci-
te todo procedimiento o conducta que tenga por objeto impedir,
obstaculizar o exigir de cualquier forma una determinacin de la
voluntad o libertad de uno o ms beneficiarios de obras sociales
para que permanezcan en las que se encuentran incorporados u
opten por otra distinta.
La Superintendencia de Servicios de Salud es la Autoridad de Aplicacin de las normas que re-

gulan el traspaso de obra social.

5.2. Obras sociales sindicales

Mediante el decreto 504/1998 se estableci la reglamentacin del derecho de opcin de cam-
bio de obra social para los beneficiarios titulares afiliados a las obras sociales sindicales, en los si-
guientes trminos:
Men de obras sociales Slo pueden optar por otras obras sociales sindicales. No se puede
optar por obras sociales de personal de direccin.
Presentacin En forma personal ante la obra social elegida. La misma enviar
semanalmente los formularios y la nmina de opciones recibidas a
la Superintendencia de Servicios de Salud, la que los comunicar a
la ANSeS, a la obra social de origen y a la AFIP.
Deber de informacin Las obras sociales debern brindar la ms amplia informacin a los
beneficiarios y entregar una cartilla que contenga los planes y pro-
gramas de cobertura, bajo constancia.
Prohibiciones para Se prohbe la realizacin de examen psicofsico como condicin para
las obras sociales la admisin.
Se prohbe establecer carencias o preexistencias.
Prohibiciones para No podrn realizar la opcin de cambio durante el perodo de los
beneficiarios 3 meses posteriores a la extincin del contrato, quedando la cober-
tura durante dicho lapso a cargo de la obra social a la que pertene-
can.
No podrn ejercer el derecho a opcin cuando la base imponible
sea inferior a 3 MOPRES.
Inicio de la cobertura A partir del primer da del tercer mes posterior a la presentacin de
la solicitud.
Cundo se ejerce La opcin de cambio podr ejercerse a partir del inicio mismo la
opcin? de la relacin laboral.
La opcin de cambio slo podr ejercerse una vez al ao, durante
todo el ao calendario.
Una vez realizada la opcin, el trabajador deber permanecer como
mnimo un ao en la obra social elegida antes de poder volver a soli-
citar otro cambio de obra social.
Unificacin de aportes Cuando ambos cnyuges fueren afiliados titulares podrn unificar
sus aportes en una misma obra social.
Extensin de La obra social elegida no tendr obligacin de dar al afiliado prove-
la cobertura niente de otra obra social ms cobertura que el PMO, aun cuando
la cobertura para sus afiliados de origen fuera mayor.
Toda vez que un beneficiario opte por un plan de salud superador
del PMO, deber firmar un contrato con la obra social donde se establez-
can las obligaciones entre las partes [art. 4 de la R. (SSSal.) 195/1998].

En caso de estar en tratamiento o padecer enfermedades crnicas
preexistentes, la cobertura estar durante los primeros 9 meses a
cargo de la obra social de origen, a la cual la obra social receptora
le facturar las prestaciones.
Sanciones Ser denunciado ante la autoridad de aplicacin el empleador, repre-
sentante legal, funcionario y/o empleado superior que ejercite todo
procedimiento o conducta que tenga por objeto impedir, obstaculizar
o exigir de cualquier forma una determinacin de la voluntad o
libertad de uno o ms afiliados a obras sociales para que permanezca
en la que se encuentra incorporado u opte por una distinta.
La opcin de cambio de obra social, involucra a todos los beneficiarios no titulares, quienes son
traspasados a la nueva obra social elegida juntamente con el beneficiario titular.
5.3. Inicio de una nueva relacin laboral

a) Redireccionamiento de aportes
Mediante la resolucin (SSSal.) 59/2004 se establecieron las normas de procedimiento aplica-
bles a las presentaciones de beneficiarios que en su momento han ejercido una opcin de cambio
de obra social, e inician una nueva relacin laboral, solicitando el redireccionamiento de sus aportes
y contribuciones a la obra social correspondiente a su nueva actividad:
1. Documentacin a presentar por el beneficiario solicitante
DNI fotocopia 1 y 2 hoja.

Certificacin laboral en la que conste la obra social que le corresponde por rama de actividad.
Importante: El trmite slo podr iniciarse con la presentacin de la totalidad de la documenta-

cin por parte del interesado.
Las denominaciones de las obras sociales, deben transcribirse en forma completa (no con si-
glas), a efectos de evitar posibles errores.
2. Circuito administrativo
a) La documentacin ser presentada en el sector redireccionamiento de Aportes del

Departamento de Control de Opciones de la Gerencia de Servicios al Beneficiario.
b) Emisin y entrega al beneficiario de la constancia de inicio de la rectificacin de padrn.
c) Proceso informtico de comunicacin a la AFIP.

Modelo de constancia para la rectificacin de padrn y redireccionamiento de aportes y con-

tribuciones
Ministerio de Salud de la Nacin

Superintendencia de Servicios de Salud
Buenos Aires, ..... de ..... de .....
CONSTANCIA DE INICIO DE TRMITE
Redireccionamiento de Aportes y Contribuciones ...../2003 DCO-GSB
Por medio de la presente, se deja constancia que se ha presentado ante esta Superintenden-
cia, la documentacin completa para la actualizacin del Padrn de Obras Sociales, por aplicacin
del artculo 16 del decreto PEN 1400/2001, artculo 13 del decreto PEN 504/1998 con los siguientes
datos:
APELLIDO Y NOMBRES: .........................

CUIL: ..... - .................... - .....
OBRA SOCIAL DADA DE BAJA:
..... - .................... - ..... .............................................
De tal forma que los aportes del beneficiario sern derivados, desde la fecha de emisin de la
presente, de acuerdo con la declaracin jurada presentada por el empleador ante AFIP a la OBRA SO-
CIAL DE LA ACTIVIDAD:
..... - .................... - ..... ........................................
FIRMA Y SELLO
LA PRESENTE CONSTANCIA DEBER SER ENTREGADA POR EL BENEFICIARIO A LA OBRA SOCIAL

DE SU ACTUAL RAMA DE ACTIVIDAD
b) Continuidad en la obra social anterior
Mediante la resolucin (SSSal.) 812/2004 se establecieron las normas de procedimiento aplica-
bles a las presentaciones de beneficiarios que han ejercido en su momento una opcin de cambio, e
inician una nueva relacin laboral, solicitando la continuidad en la obra social por la que oportuna-
mente optaron.
NORMAS DE PROCEDIMIENTO APLICABLES A LAS PRESENTACIONES DE BENEFICIARIOS QUE
CON UNA OPCIN DE CAMBIO VIGENTE SOLICITAN LA CONTINUIDAD DE DICHA OPCIN POR INICIO
DE UNA NUEVA RELACIN LABORAL
1. Documentacin a presentar por el beneficiario solicitante
DNI fotocopia 1 y 2 hojas.

Certificacin laboral en la que conste la obra social que le corresponde por rama de
actividad o recibo de sueldo donde figure la denominacin de la obra social.
Importante: El trmite slo podr iniciarse con la presentacin de la totalidad de la documenta-

cin por parte del interesado.

Las denominaciones de las obras sociales deben transcribirse en forma completa (no en siglas),
a efectos de evitar posibles errores.
2. Circuito administrativo
a) La documentacin ser presentada en el Sector Continuidad de Opcin del

Departamento de Control de Opciones de la Gerencia de Servicios al Beneficiario.
b) Emisin y entrega al beneficiario, de la constancia de continuidad de la opcin.
c) Cumplidos los puntos a) y b) la extensin de la constancia emitida por el Departa-
mento Control de Opciones dar por concluida la solicitud efectuada por el beneficia-
rio.
Modelo de constancia de continuidad de la opcin
Ministerio de Salud de la Nacin

Superintendencia de Servicios de Salud
Buenos Aires, ..... de ..... de .....
CONSTANCIA DE TRMITE DE CONTINUIDAD
Continuidad de la opcin N..................../04-DCO-GSB
Por la presente, se deja constancia que se ha presentado ante esta Superintendencia, la docu-
mentacin completa para la actualizacin del Padrn de Obras Sociales, por aplicacin del Artculo
16 del Decreto 1400/01 PEN con los siguientes datos:
APELLIDO Y NOMBRES: .........................

CUIL: ..... - .................... - .....
OBRA SOCIAL CORRESPONDIENTE A LA NUEVA ACTIVIDAD:
.....................................................................................................................................
OBRA SOCIAL ELEGIDA OPORTUNAMENTE (POR OPCIN):
.....................................................................................................................................
FIRMA Y SELLO
LA PRESENTE CONSTANCIA DEBER SER ENTREGADA POR EL BENEFICIARIO A LA OBRA SOCIAL

POR LA QUE DECIDI CONTINUAR
5.4. Beneficiarios de jubilaciones y pensiones

Mediante el decreto 292/1995, Captulo IV, se reglament el derecho a opcin de cambio de
obra social para los jubilados y pensionados. Los sujetos mencionados podrn optar por afiliarse al
INSSJP o a cualquier otra obra social inscripta en el Registro de Agentes del Sistema Nacional del Se-
guro de Salud para la Atencin Mdica de Jubilados y Pensionados. Dicho registro funciona en el
mbito de la ANSeS y en l se inscriben las obras sociales que estn dispuestas a recibir como parte
integrante de su poblacin atendida a los jubilados y pensionados, aclarando si recibirn slo a los
jubilados y pensionados de origen o a los provenientes de cualquier otra obra social.

La opcin podr ejercerse slo una vez por ao, realizando presentacin ante la ANSeS. La mis-
ma tendr vigencia efectiva a partir del primer da del tercer mes posterior a dicha presentacin. Es
decir, que si el jubilado o pensionado realiz la opcin por ejemplo un 23 de marzo, recin quedar
incorporado al padrn de afiliados de la obra social elegida a partir del da 1 de junio.
Esta opcin comprender tambin a los integrantes del grupo familiar primario del beneficiario
titular.
Mediante la resolucin (ANSeS) 684/1997 se establecieron las normas reglamentarias de este
derecho en los siguientes trminos:
La opcin deber formalizarse ante las Unidades de Atencin Integral (UDAI) de la ANSeS o dele-
gaciones dependientes de la ANSeS.
Los miembros del grupo familiar primario debern presentar constancia de afiliacin emitida
por el INSSJP o acreditar el vnculo de parentesco de acuerdo con la documentacin detallada
por la R. (ANSeS) 246/1997.
Para los restantes beneficiarios no titulares se exigir la constancia de afiliacon emitida por el
INSSJP.
Las cpitas correspondientes a grupos familiares de titulares fallecidos se continuarn liquidan-
do por un plazo de 3 meses. Si stos adquieren el carcter de pensionados, podrn efectuar la
opcin de traspaso de acuerdo con esta normativa.
5.5. Servicio domstico

De acuerdo con lo establecido por la resolucin (SSSal) 287/2006, los trabajadores del servicio
domstico comprendidos en el rgimen especial establecido por la ley 25239, podrn ejercer la op-
cin de cambio de obra social, hacia las siguientes obras sociales:
Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de trabaja-

dores con personera gremial, signatarias de convenios colectivos de trabajo.
Los institutos de administracin mixta, las obras sociales y las reparticiones u organis-
mos que teniendo como fines los establecidos en la presente ley hayan sido creados
por leyes de la Nacin.
Las obras sociales de la Administracin Central del Estado Nacional y sus organismos
autrquicos y descentralizados.
Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado.
Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrndose en la enumeracin pre-
cedente, tenga como fin lo establecido por la presente ley.
La opcin de cambio podr ejercerse slo una vez al ao durante todo el ao calendario y se ha-
r efectiva a partir del primer da del tercer mes posterior a la presentacin de la solicitud.
El formulario a utilizar para ejercer la opcin de cambio es el establecido por la superintenden-
cia de servicios de salud mediante la resolucin (SSSal) 37/1998: formulario ANSES PS 5.5:

Por nica vez, producida la eleccin obligatoria de obra social que debe efectuar el empleado
del servicio domstico al adherir al rgimen de la ley 26063, el beneficiario podr optar por otra obra
social, debiendo luego permanecer como mnimo un ao antes de poder ejercer nuevamente su de-
recho de opcin de cambio.
El trabajador domstico deber unificar en la misma obra social su aporte con el que eventual-
mente efecte su cnyuge. Dicha unificacin deber efectuarse en un plazo no mayor de 60 das a
contar desde el momento de la configuracin de dicha situacin. Transcurrido dicho trmino sin que
mediare expresin de la voluntad de los cnyuges, se unificar de oficio la cobertura de ambos en la
obra social a favor de la cual alguno de los cnyuges hubiere efectuado una opcin, y si no la hubie-
re, en el que se registre la mayor antigedad como beneficiario. Una vez unificada la cobertura de
oficio, los cnyuges podrn manifestar su voluntad para dirigir sus aportes hacia la obra social que
deseen, en forma conjunta, no siendo aplicable al respecto el plazo de permanencia obligatoria de
un ao establecido por el artculo 14 del decreto 504/1998. Dicha unificacin se har efectiva a partir
del primer da del mes subsiguiente de haberse producido. Los beneficiarios debern materializar la
obligacin en la obra social en la que decidan unificar los aportes, la cual dejar registrada dicha ma-
nifestacin en el libro rubricado de opcin de cambio y comunicar el cambio a la Superintendencia
de Servicios de Salud.
Quienes no hubieren cumplimentado la obligacin de elegir obra social sern asignados a una
obra social por la Superintendencia de Servicios de Salud. Los beneficiarios asignados por la Supe-
rintendencia contarn con el derecho de opcin de cambio de obra social desde el mismo momento
de la asignacin, rigiendo a su respecto el alta inmediata en la obra social elegida, la que se har
efectiva a partir del primer da del mes subsiguiente al de la eleccin.
5.6. Monotributistas
Los monotributistas pueden elegir la obra social que le efectuar las prestaciones a partir del
momento en que se inscriben en el rgimen. La opcin deber ejercerse en el momento de la adhe-
sin. En caso de omitirse la misma, la Superintendencia de Servicios de Salud asignar la obra social
al monotributista y comunicar esta circunstancia al beneficiario, a la obra social asignada y a la AFIP.
El acceso a la prestacin para el monotributista y su grupo familiar primario se har en forma
progresiva de acuerdo con las pautas establecidas al respecto por el anexo del decreto 806/2004.
ACCESO PROGRESIVO A LA COBERTURA DE SALUD - D. 806/2004 - ANEXO
"El titular y su grupo familiar, si estuviera inscrito, tendr la cobertura prevista en el Programa
Mdico Obligatorio de Emergencia (PMOE) aprobado por resolucin 201 de fecha 9 de abril de 2002
del MINISTERIO DE SALUD prorrogada por el decreto 1210 de fecha 10 de diciembre de 2003, la que
en lo sucesivo la modifique o reemplace dividida por niveles, conforme se detalla a continuacin:
a) Cobertura desde el inicio de su inscripcin al rgimen:
I - NIVEL AMBULATORIO:
1. Consulta: en consultorio, de urgencia y emergencia en domicilio. Consulta programada en
domicilio a mayores de SESENTA Y CINCO (65) aos que no puedan movilizarse.
2. Atencin ambulatoria de todas las especialidades reconocidas por la autoridad sanitaria
competente.
3. Prcticas y estudios complementarios ambulatorios, diagnsticos y teraputicos, detalladas
en el Anexo II del Programa Mdico Obligatorio de Emergencia (PMOE) o el que lo reemplace,
incluyendo el material de diagnstico y los medios de contraste como parte de la prestacin
que se realiza.
4. Salud Mental: Promocin y prevencin.

Hasta TREINTA (30) visitas por ao calendario, no pudiendo exceder la cantidad de CUATRO (4)
consultas mensuales. Esto incluye las modalidades: psiquiatra, psicologa, psicopedagoga, psi-
coterapia grupal, individual, familiar, de pareja y psicodiagnstico.
5. Rehabilitacin ambulatoria:
Kinesiologa: hasta VEINTICINCO (25) sesiones ao calendario/beneficiario.
Fonoaudiologa: hasta VEINTICINCO (25) sesiones ao calendario/beneficiario.
Estimulacin temprana: en los trminos que los define el Anexo II del Programa Mdico Obli-
gatorio de Emergencia (PMOE) o el que lo reemplace.
6. Los traslados que correspondan a pacientes en ambulatorio.
7. Odontologa: conforme el Programa Mdico Obligatorio de Emergencia (PMOE), resolucin
201/2002 o el que lo reemplace.
8. Medicamentos: Se asegura la cobertura de medicamentos en tratamientos ambulatorios
que figuran en el Anexo III del Programa Mdico Obligatorio de Emergencia (PMOE) o el que lo
reemplace, con un CUARENTA POR CIENTO (40%) de cobertura, conforme al precio de referen-
cia que se explicita en el Anexo IV, y en las formas farmacuticas all indicadas. La prescripcin
se har por nombre genrico.
9. Cobertura al CIENTO POR CIENTO (100%) de anteojos con lentes estndar en nios hasta los
15 aos.
II - OTRAS COBERTURAS AMBULATORIAS
1. Plan materno infantil (prestaciones ambulatorias).
2. Programas de prevencin de cnceres femeninos, en especial de cuello de tero y mama.
3. Cobertura de pacientes diabticos (R. 301 de fecha 16 de abril de 1999 del ex MINISTERIO DE
SALUD Y ACCIN SOCIAL).
4. Cobertura al CIENTO POR CIENTO (100%) de piridostigmina 60 mg. para el tratamiento de la
miastenia gravis (R. 791 de fecha 6 de octubre de 1999 del ex MINISTERIO DE SALUD Y ACCIN
SOCIAL).
b) Cobertura a los TRES (3) meses:
Se agrega toda la prevista en el nivel internacin, y la que se detalla a continuacin:
I - NIVEL INTERNACIN
1. Se asegura el CIENTO POR CIENTO (100%) de cobertura en cualquiera de sus modalidades.
Todas las prcticas y coberturas del Anexo II del Programa Mdico Obligatorio de Emergencia
(PMOE) o el que lo reemplace, se encuentran incluidas dentro de la cobertura. La cobertura se
extiende sin lmite de tiempo.
2. Salud Mental: Hasta TREINTA (30) das por ao calendario, en patologas agudas, en la moda-
lidad institucional u hospital de da.
3. Medicamentos: La cobertura ser de un CIENTO POR CIENTO (100%) en internados.
4. Los traslados que correspondan a pacientes internados.
5. Prtesis e implantes de colocacin interna al CIENTO POR CIENTO (100%) de cobertura, con
las especificaciones previstas en el Programa Mdico Obligatorio de Emergencia (PMOE) o el
que lo reemplace.
6. Medicamentos oncolgicos segn protocolos nacionales aprobados al CIENTO POR CIENTO
(100%). Los medicamentos no oncolgicos tendrn la cobertura del CUARENTA POR CIENTO
(40%) a excepcin del ondasetrn en el tratamiento de vmitos agudos inducidos por drogas
altamente emetizantes.
7. Los cuidados paliativos, con cobertura al CIENTO POR CIENTO (100%).
8. Hemodilisis y dilisis peritoneal continua ambulatoria. Cobertura al CIENTO POR CIENTO
(100%).

9. Eritropoyetina al CIENTO POR CIENTO (100%) en el tratamiento de la insuficiencia renal cr-

nica.
10. Plan Materno Infantil (prestaciones en internacin).
11. Cobertura de otoamplfonos al CIENTO POR CIENTO (100%) en nios hasta los 15 aos.
12. Cobertura del CINCUENTA POR CIENTO (50%) en prtesis y ortesis de colocacin externa,
no reconocindose las prtesis denominadas miognicas o bioelctricas.
c) Cobertura a los SEIS (6) meses:
Se incorporan las prestaciones subsidiadas por la Administracin de Programas Especiales, con-
forme sus resoluciones 500 del 27 de enero de 2004, 2048 del 30 de abril de 2003, 1276 del 16
de agosto de 2002, 6080 del 17 de setiembre de 2003, 475 del 27 de mayo de 2002 y 5600 del
29 de agosto de 2003, y las que las sustituyeran o complementaren, de cobertura obligatoria
por parte de los agentes del seguro, y por las que stos puedan gestionar el cobro a travs del
Fondo Solidario de Redistribucin.
I - COSEGUROS
En todos los casos se adaptarn a lo dispuesto en el Programa Mdico Obligatorio de Emer-
gencia (PMOE) o el que lo reemplace.
II - GRUPO FAMILIAR
A partir de su inscripcin, ingresar progresivamente a la cobertura conforme se describe pre-
cedentemente para el titular."
El monotributista podr optar por cualquiera de las obras sociales de la ley 23660, excepto las que
se encuentren en situacin de crisis en los trminos del decreto 1400/2001. Estas ltimas nicamente
podrn ser receptoras de monotributistas en los casos de unificacin de aportes entre cnyuges.
El procedimiento aplicable es el mismo regulado para la opcin de cambio de obras sociales
sindicales establecido por el decreto 504/1998 (Ver "Obras sociales sindicales").
La opcin podr ejercerse slo una vez al ao durante el ao calendario y se har efectiva a par-
tir del primer da hbil del tercer mes posterior a la presentacin de la solicitud. Una vez ejercida la
opcin el monotributista deber permanecer como mnimo un ao antes de poder ejercer nueva-
mente su derecho a optar.
En caso de que la obra social hubiera sido asignada por la Superintendencia, por falta de opcin
al momento de la adhesin, igualmente podr ejercerse la opcin de cambio desde el momento
mismo de la asignacin, disponindose el alta inmediata una vez comunicada por la obra social ele-
gida, la que se har efectiva el primer da del mes siguiente al de la opcin [art. 4, R. (SSSal.)
667/2004].
Si el monotributista se encuentra al da en el pago de los aportes, la obra social receptora de la
opcin de cambio no podr hacer aplicacin del acceso progresivo a la cobertura de salud.
El monotributista deber unificar en la misma obra social su aporte adicional optativo como tra-
bajador activo destinado a la incorporacin de cada integrante de su grupo familiar primario, con el
que eventualmente efecte su cnyuge al rgimen del monotributo. En dicho caso, no ser de apli-
cacin el rgimen de acceso progresivo a la cobertura de salud, as como tampoco la prohibicin de
optar por obras sociales en situacin de crisis.
6. PROGRAMA MDICO OBLIGATORIO (PMO)
Todas las obras sociales comprendidas en el artculo 1 de la ley 23660 se encuentran obligadas a
dar como mnimo a sus afiliados las prestaciones mdico-asistenciales que integran el Programa M-
dico Obligatorio (PMO).

7. INCORPORACIN A OBRAS SOCIALES DEL PERSONAL DE DIRECCIN
Mediante la resolucin (INOS) 520/1978, se autoriz a incorporarse en las obras sociales del per-
sonal de direccin de empresas a los siguientes sujetos:
Profesionales con ttulo universitario correspondiente a carreras con ms de cinco aos de duracin
Analistas de sistemas con ttulos expedidos por entidades autorizadas
Secretarias de directorio y el personal con funciones de mando, control y supervisin que pres-
ten servicios en las obras sociales de personal de direccin y en las cmaras empresarias
8. CONFLICTOS DE ENCUADRAMIENTO
La Superintendencia de Servicios de Salud es el organismo facultado para actuar en caso de

conflicto entre obras sociales.
Mediante la resolucin (SSSal) 9/1999 se estableci el procedimiento para solicitar la intervencin
de la Superintendencia de Servicios de Salud en caso de conflictos de encuadramiento de obra social.
Se consideran conflictos de encuadramiento a los siguientes casos:
Cuando se discuta la pertenencia de trabajadores que no superen el ao de antigedad en el

empleo
Cuando se trate de conflictos de categoras laborales entre obras sociales sindicales y de perso-
nal de direccin
Los casos de empleadores que inician o cambian de rama de actividad
Al momento de solicitar la resolucin de la Superintendencia deber acreditarse:
La antigedad menor a un ao en el empleo del trabajador

Domicilio del empleador donde el trabajador presta servicio
Las tareas que stos realizan
El proceso productivo del establecimiento
La convencin colectiva de trabajo que se les aplica
La obra social a la que se canalizan los aportes y contribuciones al momento de la presentacin
Antecedentes sobre encuadramiento sindical
Si existe personal excluido del convenio colectivo indicar si posee funciones de mando, control,
supervisin y/o personal a cargo, y cul es su remuneracin mensual
Si el pedido lo realiza una obra social, deber acreditar fehacientemente su capacidad para
prestar el PMO para los trabajadores cuyos aportes y contribuciones reclama, as como el alcan-
ce de su mbito territorial a la zona de que se trate
Una vez presentada la solicitud, la Superintendencia notificar dentro del quinto da hbil, a las
obras sociales involucradas, las cuales contarn con un plazo improrrogable de diez das para efec-
tuar las consideraciones que hagan a su derecho.

Una vez dictada la resolucin de encuadramiento y notificada al empleador, los aportes y contri-
buciones devengados en el mes calendario correspondiente a la fecha de notificacin se deposita-
rn a favor de la obra social que hasta entonces brind la prestacin, debindose depositar los de-
vengados con posterioridad a favor de la obra social indicada en la resolucin notificada. Los depsi-
tos de aportes y contribuciones efectuados a una obra social determinada con anterioridad al dicta-
do de la resolucin, se considerarn vlidos y otra obra social no podr reclamar para s los mismos
con relacin a tales perodos y por los beneficiarios en virtud de los cuales hubiera aportado y brin-
dado los servicios mdico-asistenciales.
Por otra parte, la Superintendencia podr disponer la aplicacin de las medidas precautorias y
provisorias que estime corresponder. A tal fin en caso de que el beneficiario tenga cobertura, se de-
ber mantener la misma hasta que se dicte resolucin, y si no la tuviere, la Superintendencia podr
determinar la obra social que la brindar hasta que se resuelva la cuestin al respecto.
La resolucin firme ser aplicable tambin a los trabajadores que ingresen al establecimiento
con posterioridad al dictado de la misma, siempre que la empresa no hubiera cambiado su ramo de
actividad.
Finalmente, la resolucin (SSSal.) 9/1999, aclara que en todos los casos quedan a salvo los dere-
chos y garantas previstos por las normas vigentes respecto del derecho de opcin de obra social
por parte de los beneficiarios.

CAPTULO XIX - MI SIMPLIFICACIN. REGISTRO DE ALTAS Y BAJAS
1. FINALIDAD
Mediante la resolucin general (AFIP) 1891, cuyo texto ha sido actualizado por la resolucin ge-
neral (AFIP) 2016, se disponen los requisitos, condiciones y formalidades para cumplir con la obliga-
cin de registracin de los trabajadores dependientes, a travs del denominado Registro de Altas y
Bajas (tambin denominado Mi Simplificacin). Dicho registro es una base de datos que como car-
ga inicial contiene los datos correspondientes a las relaciones laborales que la AFIP ha recopilado en
su base de datos a partir de la informacin declarada por el empleador en las declaraciones juradas
del SIJP que son presentadas mensualmente y las ingresadas a travs de la CAT (Claves de Alta Tem-
prana). Mediante la resolucin conjunta (MTESS - AFIP) 440-1887, se dispuso la creacin del Programa
de Simplificacin Registral. La finalidad de su creacin fue desarrollar un procedimiento de trmite
nico que reemplace a la totalidad de trmites de altas y bajas que los distintos organismos reque-
ran respecto de los trabajadores dependientes. Los alcances de dicho programa son:
Inducir a la formalizacin de las relaciones laborales a partir de la facilitacin de los

procesos registrales.
Simplificar las obligaciones registrales de los empleadores y trabajadores, maximi-
zando la eficiencia y la eficacia en la captura de datos.
Agregar valor a la funcionalidad del mecanismo de declaraciones juradas de los em-
pleadores al SUSS, de modo tal que se facilite y se simplifique el accionar de los con-
tribuyentes.
Incrementar la calidad y el nivel de detalle de la informacin como insumo para las
tareas de fiscalizacin, coadyuvando a las acciones contra el empleo informal.
Elaborar procesos que permitan compartir datos con la mayor eficiencia y eficacia en
beneficio del conjunto de los organismos que operan en el mbito de la seguridad
social.
1.1. Informacin suministrada a travs del registro de altas y bajas de la seguridad social
- Mi simplificacin
En el marco de este programa los distintos organismos coordinaron la centralizacin de la in-
formacin a travs del mencionado Sistema de Simplificacin Registral, para lo cual se dispusieron
las siguientes directivas:
a) Prestaciones de la ANSeS - R. (ANSeS) 241/2006
Mediante dicha norma se dispuso que los datos solicitados por la ANSeS mediante al Programa
de Simplificacin Registral deban ser incorporados obligatoriamente por el empleador a travs de
los procedimientos y modalidades establecidos por la AFIP, dentro del mes calendario en que haya
tomado conocimiento de la nueva situacin del trabajador. Asimismo, alternativamente el emplea-
dor y/o trabajador podr presentar la informacin del grupo familiar a travs de la ANSeS.
Finalmente se dispone que los datos solicitados por la ANSeS que sern incorporados por me-
dio del Programa de Simplificacin Registral, debern ser avalados por la documentacin que se
detalla en el siguiente cuadro y resguardados por el empleador en el legajo del trabajador.
A travs de la resolucin (ANSeS) 314/2007, se dispuso que los datos solicitados en el artculo 2
de la resolucin (ANSeS) 241/2006, se considerarn presentados en trmino hasta el 31 de mayo de
2007 inclusive.

Responsable de informar Plazo para informar la
Datos/Relacin Documentacin
la novedad novedad ante el PSR
Cnyuge Partida matrimonio(*) El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
Testimonio de sentencia de divorcio cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Conviviente Informacin sumaria de convivencia El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Hijo/a Partida de nacimiento(*) El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
pleador
Hijo de cnyuge para Partida de nacimiento El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
cobertura obra social cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Persona a cargo obra Nota de Aceptacin de OS El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
social cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Guarda Testimonio o certificado expedido por El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
autoridad judicial o administrativa cumentacin de respaldo a su em-
competente pleador
Tenencia Tenencia legal o tenencia de hecho El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
de los hijos (acuerdo de partes reali- cumentacin de respaldo a su em-
zado ante un mediador matriculado pleador
por el Ministerio de Justicia de la Na-
cin, ante escribano pblico o ante la
justicia competente o mediante
acuerdo privado con firma certificada
por escribano pblico, entidad ban-
caria o autoridad judicial competen-
te). En caso de hijos extramatrimo-
niales, reconocidos por ambos pa-
dres y que no conviven: tenencia le-
gal o de hecho o bien original y foto-
copia de informacin sumaria judicial
de la que surja la tenencia
(*) Si el matrimonio/nacimiento se produjo en el extranjero: Original y fotocopia del Certificado de Matrimo-

nio/Nacimiento que deber estar traducido, visado por el Consulado Argentino y legalizado por el Ministe-
rio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la Repblica Argentina. Si el pas emisor del
documento fuera signatario de la Convencin de La Haya deber constar la acotacin o apostilla estampa-
da en el Certificado de Matrimonio/Nacimiento por la autoridad competente del citado pas. Los Certifica-
dos de Matrimonio/Nacimiento librados por Italia, Espaa, Portugal, Grecia, Brasil, Chile y Uruguay quedan
exceptuados del visado, legalizacin y traduccin, como as tambin de la acotacin o apostilla, para las tra-
mitaciones de prestaciones en el marco de los Convenios de Seguridad Social suscriptos con la Repblica
Argentina. A partir del 1 de marzo de 2002, los documentos extranjeros que cuenten con el folio de seguri-
dad, no requerirn intervencin alguna con posterioridad en la Repblica Argentina y harn fe en su territo-
rio sin necesidad de que sea legalizada la firma del cnsul ante esta Cancillera y otra autoridad del pas. A
su vez, los documentos confeccionados por los consulados argentinos en el exterior (testimonios de actua-
ciones notariales o de inscripciones en el libro de Registro Civil de las personas, certificados para ser utiliza-
dos en el territorio nacional, etc.) intervenidos con la firma del cnsul argentino, tambin quedan exentos
de su posterior legalizacin ante otra autoridad argentina. A fin de resguardar la autenticidad de estos do-
cumentos, segn el caso de que se trate se agregar un folio de seguridad o bien se lo imprimir directa-
mente sobre el mismo. En todos los casos donde el empleado presenta la documentacin respaldatoria al
empleador, este ltimo queda obligado a su presentacin de acuerdo al artculo 5 de la presente resolucin.

ERREPAR Mi simplificacin. Registro de Altas y Bajas

Tutela Testimonio o certificado expedido por El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
competente pleador
Hijo ad. plena Partida de Nacimiento con anotacin El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
o testimonio de sentencia cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Curatela Testimonio o copia de sentencia El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
pleador
Certificado Certificado escolar de inicio del ciclo El trabajador deber presentar la do-
Escolar lectivo expedido po r la Escuela / cumentacin de respaldo a su em-
Establecimiento Educacional / Ma- pleador
estro Particular / Centro o Instituto
de Rehabilitacin del que debe sur-
gir: Identificacin de la Escuela, Ins-
tituto o Establecimiento Educacio-
nal; nombre y apellido del alumno,
fecha de inicio del ciclo lectivo o de
inicio de tratamiento o rehabilitacin
si fuere discapacitado, con aclara-
cin, en este caso, del tipo y nero
de matrcula habilitante del respon-
sable del tratamiento: nivel y tipo de
escolaridad o de tratamiento de re-
habilitacin si fuere discapacitado;
fecha de emisin; sello del Estableci-
miento con los datos institucionales;
firma de la Autoridad competente.
Domicilio de No requiere El empleador deber comunicar la Alta de la relacin laboral o cambio
Explotacin novedad del lugar de desempeo de tarea del
trabajador.
Fallecimiento Partida o certificado de defuncin El empleador deber comunicar la Alta de la relacin laboral o cambio
novedad del lugar de desempeo de tarea del
trabajador.
CBU Empleador No requiere El empleador deber comunicar la En caso del alta o modificacin del
novedad mismo
CBU Cuenta No requiere El empleador deber comunicar la En caso del alta o modificacin del
Sueldo novedad mismo
Trabajador
ANEXO I - R (ANSeS) 241/2006
Mediante la resolucin (ANSeS) 646/2006 se estableci que cumplido el plazo de seis meses otor-
gado para la carga de la informacin correspondiente a los trabajadores ingresados antes de la entra-
da en vigencia del nuevo Registro de Altas y Bajas (1/8/2006), la ANSeS considerar finalizadas las car-
gas respectivas. La aceptacin o rechazo de las novedades detectadas sern comunicadas al emplea-
dor mediante la "Ventanilla electrnica" habilitada por la AFIP, debiendo ingresar el empleador al "Sis-
tema de Altas y Bajas en el registro" a travs de la pgina web de la AFIP, mediante la utilizacin de la
clave fiscal correspondiente. Todas las novedades informadas y acumuladas en la "Ventanilla electr-
nica" durante cada mes calendario se considerarn comunicadas al empleador a la fecha del venci-
miento de la presentacin de la declaracin jurada del SIJP devengada en dicho perodo.
Por otra parte, mediante la resolucin (GNPS-ANSeS) 54, se estableci la obligatoriedad de infor-
mar los datos de relaciones laborales y de familia de todos los trabajadores dependientes a travs de

Mi Simplificacin, para todo empleador que realice una solicitud formal de "Reintegros por Asigna-
ciones Familiares", a efectos de dar cumplimiento a lo establecido por la resolucin (DE-N) 584/2006.
A tales efectos los empleadores debern presentar ante la ANSeS, adems de todas las solicitudes
de reintegro de todos los pagos pendientes a la fecha de presentacin la siguiente documentacin:
a) Nota con carcter de declaracin jurada, en la que manifieste que ha dado cumplimiento a la
transmisin de la informacin correspondiente a todos sus trabajadores, relaciones laborales y
cargas de familia, a travs del citado Programa de Simplificacin Registral (PSR).
b) Nota con carcter de declaracin jurada detallando la nmina de trabajadores (identificados
por apellido y nombre y por CUIL) que han optado por percibir las asignaciones familiares a tra-
vs de una Cuenta Bancaria (CBU), adjuntando por cada uno de ellos la constancia emitida por
el banco o copia del extracto bancario donde conste CUIL o DNI, apellido y nombre y nmero
de CBU correspondiente; o en su defecto, la boca de pago o la provincia, localidad y cdigo pos-
tal del lugar de cobro elegido por cada uno de los trabajadores.
c) Nota con carcter de declaracin jurada en la que informe los datos que a continuacin se
detallan -en caso de estar comprendido dentro de lo establecido en la R. (DE-N) 344/2005-:
- CUIT de la Empresa.
- Razn Social.
- CUIL de la trabajadora.
- Apellido y nombre de la trabajadora.
- Tipo de Licencia (Maternidad o Maternidad Down) que se encuentra gozando o debe iniciar la
trabajadora al momento de la incorporacin de la empresa en SUAF.
- Perodos y montos ya abonados.
- Perodos y montos a abonar (desde el mes de incorporacin en adelante).
El empleador ser responsable por la falta de liquidacin de las asignaciones familiares que la
Administracin Nacional de la Seguridad Social no pudiera efectuar a sus trabajadores dependientes
por incumplimiento de las obligaciones sealadas precedentemente [R. (GNP-ANSeS) 54/2006].
b) Riesgos del trabajo - R (SRT) 244/2006
Mediante dicha resolucin se dispuso que a partir de la entrada en vigencia del nuevo "Registro
de Altas y Bajas en materia de la Seguridad Social", las aseguradoras de riesgos del trabajo quedan
relevadas de presentar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo la siguiente informacin,
que ser ingresada por los empleadores a travs del nuevo Registro:
Datos relativos al empleador: Informacin relativa al trabajador:

- Nombres y apellidos o denominacin. - Nombres y apellidos.
- Tipo y nmero de documento. - Sexo.
- Fecha de nacimiento. - Tipo y nmero de documento.
- Domicilio fiscal, real, legal. - Fecha de nacimiento/fallecimiento.
- Actividad econmica del establecimiento - Domicilio real.
de explotacin.
- Fecha de alta como empleador. - Fecha de inicio de la relacin laboral.
- Tipo societario. - Fecha de cese de la relacin laboral.
- Cantidad de socios. - Motivo del cese de la relacin laboral.

- Fecha del contrato social. - Modalidad de contratacin.

Datos relativos al empleador: Informacin relativa al trabajador:
- Estatuto societario. - Remuneracin mensual (sueldo anual
complementario, vacaciones, horas extras).
- Domicilio de explotacin. - Remuneracin convenida.
- Obras sociales de actividad del empleador. - Valor total no remunerativo.
- Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad - Puesto desempeado.
principal.
- Cantidad de das trabajados.
- Cantidad de horas extras trabajadas.
Asimismo se dispone que los empleadores sern los responsables en su calidad de obligados a pre-
sentar las declaraciones juradas, respecto de la veracidad de los datos mencionados en el cuadro anterior,
segn los procedimientos y modalidades establecidos por la AFIP al respecto. Finalmente se dispone la
aprobacin de la "Tabla de Modalidad de Liquidacin de Remuneracin" y de la "Tabla Puesto Desempe-
ado", con los cdigos que deber informar el empleador a travs del Registro de Altas y Bajas.
Tabla "Modalidad de liquidacin de remuneracin"
Cdigo Descripcin
1 Mes
2 Quincena
3 Semana
4 Da
5 Hora
6 Pieza
Tabla "Puesto desempeado"
Cdigo Descripcin
1110 Miembros del Poder Ejecutivo y de los cuerpos legislativos.
1120 Personal directivo de la Administracin Pblica.
1130 Jefes de pequeas poblaciones.
1141 Dirigentes y administradores de partidos polticos.
1142 Dirigentes y administradores de organizaciones de empleadores, de trabajado-
res y de otras de inters socio-econmico.
1143 Dirigentes y administradores de organizaciones humanitarias y de otras organi-
zaciones especializadas.
1210 Directores generales y gerentes generales de empresa.
1221 Directores de departamentos de produccin y operaciones, agricultura, caza,
silvicultura y pesca.
1222 Directores de departamentos de produccin y operaciones, industrias manu
factureras.
1223 Directores de departamentos de produccin y operaciones, construccin y
obras pblicas.

Cdigo Descripcin
1224 Directores de departamentos de produccin y operaciones, comercio mayorista
y minorista.
1225 Directores de departamentos de produccin y operaciones, restauracin y
hostelera.
1226 Directores de departamentos de produccin y operaciones, transporte, almace-
namiento y comunicaciones.
1227 Directores de departamentos de produccin y operaciones, empresas de inter-
mediacin y servicios a empresas.
1228 Directores de departamentos de produccin y operaciones, servicios de cuida-
dos personales, limpieza y servicios similares.
1229 Directores de departamentos de produccin y operaciones, no clasificados bajo
otros epgrafes.
1231 Directores de departamentos financieros y administrativos.
1232 Directores de departamentos de personal y de relaciones laborales.
1233 Directores de departamentos de ventas y comercializacin.
1234 Directores de departamentos de publicidad y de relaciones pblicas.
1235 Directores de departamentos de abastecimiento y distribucin.
1236 Directores de departamentos de servicios de informtica.
1237 Directores de departamentos de investigaciones y desarrollo.
1239 Otros directores de departamentos, no clasificados bajo otros epgrafes.
1311 Gerentes de empresas de agricultura, caza, silvicultura y pesca.
1312 Gerentes de industrias manufactureras.
1313 Gerentes de empresas de construccin y obras pblicas.
1314 Gerentes de comercios mayoristas y minoristas.
1315 Gerentes de empresas de restauracin y hostelera.
1316 Gerentes de empresas de transporte, almacenamiento y comunicaciones.
1317 Gerentes de empresas de intermediacin y servicios a empresas.
1318 Gerentes de empresas de servicios de cuidados personales, limpieza y servicios
similares.
1319 Gerentes de empresas, no clasificados bajo otros epgrafes.
2111 Fsicos y astrnomos.
2112 Meteorlogos.
2113 Qumicos.
2114 Gelogos y geofsicos.
2121 Matemticos y afines.
2122 Estadsticos.
2131 Creadores y analistas de sistemas informticos.
2132 Programadores informticos.
2139 Profesionales de la informtica, no clasificados bajo otros epgrafes.
2141 Arquitectos, urbanistas e ingenieros de trnsito.
2142 Ingenieros civiles.
2143 Ingenieros electricistas.
2144 Ingenieros electrnicos/electronicistas y de telecomunicaciones.
2145 Ingenieros mecnicos.
2146 Ingenieros qumicos.
2147 Ingenieros de minas y metalrgicos y afines.
2148 Cartgrafos y agrimensores.

Cdigo Descripcin
2149 Arquitectos, ingenieros y afines, no clasificados bajo otros epgrafes.
2211 Bilogos, botnicos, zologos y afines.
2212 Farmaclogos, patlogos y afines.
2213 Agrnomos y afines.
2221 Mdicos.
2222 Odontlogos.
2223 Veterinarios.
2224 Farmacuticos.
2229 Mdicos y profesionales afines (excepto el personal de enfermera y partera),
no clasificados bajo otros epgrafes.
2230 Personal de enfermera y partera de nivel superior.
2310 Profesores de universidades y otros establecimientos de la enseanza superior.
2320 Profesores de la enseanza secundaria.
2331 Maestros de nivel superior de la enseanza primaria.
2332 Maestros de nivel superior de la enseanza preescolar.
2340 Maestros e instructores de nivel superior de la enseanza especial.
2351 Especialistas en mtodos pedaggicos y material didctico.
2352 Inspectores de la enseanza.
2359 Otros profesionales de la enseanza, no clasificados bajo otros epgrafes.
2411 Contadores.
2412 Especialistas en polticas y servicios de personal y afines.
2419 Especialistas en organizacin y administracin de empresas y afines, no clasifi
cados bajo otros epgrafes.
2421 Abogados.
2422 Jueces.
2429 Profesionales del derecho, no clasificados bajo otros epgrafes.
2431 Archiveros y conservadores de museos.
2432 Bibliotecarios, documentalistas y afines.
2441 Economistas.
2442 Socilogos, antroplogos y afines.
2443 Filsofos, historiadores y especialistas en ciencias polticas.
2444 Fillogos, traductores e intrpretes.
2445 Psiclogos.
2446 Profesionales del trabajo social.
2451 Autores, periodistas y otros escritores.
2452 Escultores, pintores y afines.
2453 Compositores, msicos y cantantes.
2454 Coregrafos y bailarines.
2455 Actores y directores de cine, radio, teatro, televisin y afines.
2460 Sacerdotes de distintas religiones.
3111 Tcnicos en ciencias fsicas y qumicas.
3112 Tcnicos en ingeniera civil.
3113 Electrotcnicos.
3114 Tcnicos en electrnica y telecomunicaciones.
3115 Tcnicos en mecnica y construccin mecnica.
3116 Tcnicos en qumica industrial.
3117 Tcnicos en ingeniera de minas y metalurgia.

Cdigo Descripcin
3118 Delineantes y dibujantes tcnicos.
3119 Tcnicos en ciencias fsicas y qumicas y en ingeniera, no clasificados bajo otros
epgrafes.
3121 Tcnicos en programacin informtica.
3122 Tcnicos en control de equipos informticos.
3123 Tcnicos en control de robots industriales.
3131 Fotgrafos y operadores de equipos de grabacin de imagen y sonido.
3132 Operadores de equipos de radiodifusin, televisin y telecomunicaciones.
3133 Operadores de aparatos de diagnstico y tratamiento mdicos.
3139 Operadores de equipos pticos y electrnicos, no clasificados bajo otros
epgrafes.
3141 Oficiales maquinistas.
3142 Capitanes, oficiales de cubierta y prcticos.
3143 Pilotos de aviacin y afines.
3144 Controladores de trfico areo.
3145 Tcnicos en seguridad aeronutica.
3151 Inspectores de edificios y de prevencin e investigacin de incendios.
3152 Inspectores de seguridad y salud y control de calidad.
3211 Tcnicos en ciencias biolgicas y afines.
3212 Tcnicos en agronoma, zootecnia y silvicultura.
3213 Consejeros agrcolas y forestales.
3221 Practicantes y asistentes mdicos.
3222 Higienistas y otro personal sanitario.
3223 Tcnicos en diettica y nutricin.
3224 Tcnicos en optometra y pticos.
3225 Dentistas auxiliares y ayudantes de odontologa.
3226 Fisioterapeutas y afines.
3227 Tcnicos y asistentes veterinarios.
3228 Tcnicos y asistentes farmacuticos.
3229 Profesionales de nivel medio de la medicina moderna y la salud (excepto el per-
sonal de enfermera), no clasificados bajo otros epgrafes.
3231 Personal de enfermera de nivel medio.
3232 Personal de partera de nivel medio.
3241 Practicantes de la medicina tradicional.
3242 Curanderos.
3310 Maestros de nivel medio de la enseanza primaria.
3320 Maestros de nivel medio de la enseanza preescolar.
3330 Maestros de nivel medio de la enseanza especial.
3340 Otros maestros e instructores de nivel medio.
3411 Agentes de bolsa, cambio y otros servicios financieros.
3412 Agentes de seguros.
3413 Agentes inmobiliarios.
3414 Agentes de viajes.
3415 Representantes comerciales y tcnicos de ventas.
3416 Compradores.
3417 Tasadores y subastadores.
3419 Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y comerciales, no clasi-
ficados bajo otros epgrafes.

Cdigo Descripcin
3421 Agentes de compras y consignatarios.
3422 Declarantes o gestores de aduana.
3423 Agentes pblicos y privados de colocacin y contratistas de mano de obra.
3429 Agentes comerciales y corredores, no clasificados bajo otros epgrafes.
3431 Profesionales de nivel medio de servicios administrativos y afines.
3432 Profesionales de nivel medio del derecho y servicios legales o afines.
3433 Tenedores de libros.
3434 Profesionales de nivel medio de servicios estadsticos, matemticos y afines.
3439 Profesionales de nivel medio de servicios de administracin, no clasificados
bajo otros epgrafes.
3441 Agentes de aduana e inspectores de fronteras.
3442 Funcionarios del Fisco.
3443 Funcionarios de servicios de seguridad social.
3444 Funcionarios de servicios de expedicin de licencias y permisos.
3449 Agentes de las administraciones pblicas de aduanas, impuestos y afines, no
clasificados bajo otros epgrafes.
3450 Inspectores de polica y detectives.
3460 Trabajadores y asistentes sociales de nivel medio.
3471 Decoradores y diseadores.
3472 Locutores de radio y televisin y afines.
3473 Msicos, cantantes y bailarines callejeros, de cabaret y afines.
3474 Payasos, prestidigitadores, acrbatas y afines.
3475 Atletas, deportistas y afines.
3480 Auxiliares laicos de los cultos.
4111 Taqugrafos y mecangrafos.
4112 Operadores de mquinas de tratamiento de textos y afines.
4113 Operadores de entrada de datos.
4114 Operadores de calculadoras.
4115 Secretarios.
4121 Empleados de contabilidad y clculo de costos.
4122 Empleados de servicios estadsticos y financieros.
4131 Empleados de control de abastecimientos e inventario.
4132 Empleados de servicios de apoyo a la produccin.
4133 Empleados de servicios de transporte.
4141 Empleados de bibliotecas y archivos.
4142 Empleados de servicios de correos.
4143 Codificadores de datos, correctores de pruebas de imprenta y afines.
4144 Escribientes pblicos y afines.
4190 Otros oficinistas.
4211 Cajeros y expendedores de billetes.
4212 Pagadores y cobradores de ventanilla y taquilleros.
4213 Receptores de apuestas y afines.
4214 Prestamistas.
4215 Cobradores y afines.
4221 Empleados de agencias de viajes.
4222 Recepcionistas y empleados de informaciones.
4223 Telefonistas.

Cdigo Descripcin
5111 Camareros y azafatas.
5112 Revisores, guardas y cobradores de los transportes pblicos.
5113 Guas.
5121 Ecnomos, mayordomos y afines.
5122 Cocineros.
5123 Camareros y taberneros.
5131 Nieras y celadoras infantiles.
5132 Ayudantes de enfermera en instituciones.
5133 Ayudantes de enfermera a domicilio.
5139 Trabajadores de los cuidados personales y afines, no clasificados bajo otros ep-
grafes.
5141 Peluqueros, especialistas en tratamientos de belleza y afines.
5142 Acompaantes y ayudas de cmara.
5143 Personal de pompas fnebres y embalsamadores.
5149 Otros trabajadores de servicios personales a particulares, no clasificados bajo
otros epgrafes.
5151 Astrlogos y afines.
5152 Adivinadores, quiromnticos y afines.
5161 Bomberos.
5162 Policas.
5163 Guardianes de prisin.
5169 Personal de los servicios de proteccin y seguridad, no clasificado bajo otros
epgrafes.
5210 Modelos de modas, arte y publicidad.
5220 Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes.
5230 Vendedores de quioscos y de puestos de mercado.
6111 Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos.
6112 Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de rboles y arbustos.
6113 Agricultores y trabajadores calificados de huertas, invernaderos, viveros y
jardines.
6114 Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos.
6121 Criadores de ganado y otros animales domsticos, productores de leche y sus
derivados.
6122 Avicultores y trabajadores calificados de la avicultura.
6123 Apicultores y sericicultores y trabajadores calificados de la apicultura y la
sericicultura.
6124 Criadores y trabajadores calificados de la cra de animales domsticos diversos.
6129 Criadores y trabajadores pecuarios calificados de la cra de animales para el
mercado y afines, no clasificados bajo otros epgrafes.
6130 Productores y trabajadores agropecuarios calificados cuya produccin se desti-
na al mercado.
6141 Taladores y otros trabajadores forestales.
6142 Carboneros de carbn vegetal y afines.
6151 Criadores de especies acuticas.
6152 Pescadores de agua dulce y en aguas costeras.
6153 Pescadores de alta mar.
6154 Cazadores y tramperos.

Cdigo Descripcin
6210 Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia.
7111 Mineros y canteros.
7112 Pegadores.
7113 Tronzadores, labrantes y grabadores de piedra.
7121 Constructores con tcnicas y materiales tradicionales.
7122 Albailes y mamposteros.
7123 Operarios en cemento armado, enfoscadores y afines.
7124 Carpinteros de armar y de blanco.
7129 Oficiales y operarios de la construccin (obra gruesa) y afines, no clasificados
bajo otros epgrafes.
7131 Techadores.
7132 Parqueteros y colocadores de suelos.
7133 Revocadores.
7134 Instaladores de material aislante y de insonorizacin.
7135 Cristaleros.
7136 Fontaneros e instaladores de tuberas.
7137 Electricistas de obras y afines.
7141 Pintores y empapeladores.
7142 Barnizadores y afines.
7143 Limpiadores de fachadas y deshollinadores.
7211 Moldeadores y macheros.
7212 Soldadores y oxicortadores.
7213 Chapistas y caldereros.
7214 Montadores de estructuras metlicas.
7215 Aparejadores y empalmadores de cables.
7216 Buzos.
7221 Herreros y forjadores.
7222 Herramentistas y afines.
7223 Reguladores y reguladores-operadores de mquinas-herramientas.
7224 Pulidores de metales y afiladores de herramientas.
7231 Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor.
7232 Mecnicos y ajustadores de motores de avin.
7233 Mecnicos y ajustadores de mquinas agrcolas e industriales.
7241 Mecnicos y ajustadores electricistas.
7242 Ajustadores electrnicos/electronicistas.
7243 Mecnicos y reparadores de aparatos electrnicos.
7244 Instaladores y reparadores de telgrafos y telfonos.
7245 Instaladores y reparadores de lneas elctricas.
7311 Mecnicos y reparadores de instrumentos de precisin.
7312 Constructores y afinadores de instrumentos musicales.
7313 Joyeros, orfebres y plateros.
7321 Alfareros y afines (barro, arcilla y abrasivos).
7322 Sopladores, modeladores, laminadores, cortadores y pulidores de vidrio.
7323 Grabadores de vidrio.
7324 Pintores decoradores de vidrio, cermica y otros materiales.
7331 Artesanos de la madera y materiales similares.
7332 Artesanos de los tejidos, el cuero y materiales similares.

Cdigo Descripcin
7341 Cajistas, tipgrafos y afines.
7342 Estereotipistas y galvanotipistas.
7343 Grabadores de imprenta y fotograbadores.
7344 Operarios de la fotografa y afines.
7345 Encuadernadores y afines.
7346 Impresores de serigrafa y estampadores a la plancha y en textiles.
7411 Carniceros, pescaderos y afines.
7412 Panaderos, pasteleros y confiteros.
7413 Operarios de la elaboracin de productos lcteos.
7414 Operarios de la conservacin de frutas, legumbres, verduras y afines.
7415 Catadores y clasificadores de alimentos y bebidas.
7416 Preparadores y elaboradores de tabaco y sus productos.
7421 Operarios del tratamiento de la madera.
7422 Ebanistas y afines.
7423 Reguladores y reguladores-operadores de mquinas de labrar madera.
7424 Cesteros, bruceros y afines.
7431 Preparadores de fibras.
7432 Tejedores con telares o de tejidos de punto afines.
7433 Sastres, modistos y sombrereros.
7434 Peleteros y afines.
7435 Patronistas y cortadores de tela, cuero y afines.
7436 Costureros, bordadores y afines.
7437 Tapiceros, colchoneros y afines.
7441 Apelambradores, pellejeros y curtidores.
7442 Zapateros y afines.
8111 Operadores de instalaciones mineras.
8112 Operadores de instalaciones de procesamiento de minerales y rocas.
8113 Perforadores y sondistas de pozos y afines.
8121 Operadores de hornos de minerales y de hornos de primera fusin de metales.
8122 Operadores de hornos de segunda fusin, mquinas de colar y moldear metales
y trenes de laminacin.
8123 Operadores de instalaciones de tratamiento trmico de metales.
8124 Operadores de mquinas trefiladoras y estiradoras de metales.
8131 Operadores de hornos de vidriera y cermica y operadores de mquinas afines.
8139 Operadores de instalaciones de vidriera, cermica y afines, no clasificados bajo
otros epgrafes.
8141 Operadores de instalaciones de procesamiento de la madera.
8142 Operadores de instalaciones para la preparacin de pasta para papel.
8143 Operadores de instalaciones para la fabricacin de papel.
8151 Operadores de instalaciones quebrantadoras, trituradoras y mezcladoras de sus-
tancias qumicas.
8152 Operadores de instalaciones de tratamiento qumico trmico.
8153 Operadores de equipos de filtracin y separacin de sustancias qumicas.
8154 Operadores de equipos de destilacin y de reaccin qumica (excepto petrleo
y gas natural).
8155 Operadores de instalaciones de refinacin de petrleo y gas natural.
8159 Operadores de instalaciones de tratamientos qumicos, no clasificados bajo
otros epgrafes.

Cdigo Descripcin
8161 Operadores de instalaciones de produccin de energa.
8162 Operadores de mquinas de vapor y calderas.
8163 Operadores de incineradores, instalaciones de tratamiento de agua y afines.
8171 Operadores de cadenas de montaje automatizadas.
8172 Operadores de robots industriales.
8211 Operadores de mquinas herramientas.
8212 Operadores de mquinas para fabricar cemento y otros productos minerales.
8221 Operadores de mquinas para fabricar productos farmacuticos y cosmticos.
8222 Operadores de mquinas para fabricar municiones y explosivos.
8223 Operadores de mquinas pulidoras, galvanizadoras y recubridoras de metales.
8224 Operadores de mquinas para fabricar accesorios fotogrficos.
8229 Operadores de mquinas para fabricar productos qumicos, no clasificados bajo
otros epgrafes.
8231 Operadores de mquinas para fabricar productos de caucho.
8232 Operadores de mquinas para fabricar productos de material plstico.
8240 Operadores de mquinas para fabricar productos de madera.
8251 Operadores de mquinas de imprenta.
8252 Operadores de mquinas de encuadernacin.
8253 Operadores de mquinas para fabricar productos de papel.
8261 Operadores de mquinas de preparacin de fibras, hilado y devanado.
8262 Operadores de telares y otras mquinas tejedoras.
8263 Operadores de mquinas para coser.
8264 Operadores de mquinas de blanqueo, teido y tintura.
8265 Operadores de mquinas de tratamiento de pieles y cueros.
8266 Operadores de mquinas para la fabricacin de calzado y afines.
8269 Operadores de mquinas para fabricar productos textiles y artculos de piel y
cuero, no clasificados bajo otros epgrafes.
8271 Operadores de mquinas para elaborar carne, pescado y mariscos.
8272 Operadores de mquinas para elaborar productos lcteos.
8273 Operadores de mquinas para moler cereales y especias.
8274 Operadores de mquinas para elaborar cereales, productos de panadera y
repostera y artculos de chocolate.
8275 Operadores de mquinas para elaborar frutos hmedos y secos y hortalizas.
8276 Operadores de mquinas para fabricar azcares.
8277 Operadores de mquinas para elaborar t, caf y cacao.
8278 Operadores de mquinas para elaborar cerveza, vinos y otras bebidas.
8279 Operadores de mquinas para elaborar productos del tabaco.
8281 Montadores de mecanismos y elementos mecnicos de mquinas.
8282 Montadores de equipos elctricos.
8283 Montadores de equipos electrnicos.
8284 Montadores de productos metlicos, de caucho y de material plstico.
8285 Montadores de productos de madera y de materiales afines.
8286 Montadores de productos de cartn, textiles y materiales afines.
8290 Otros operadores de mquinas y montadores.
8311 Maquinistas de locomotoras.
8312 Guardafrenos, guardagujas y agentes de maniobras.
8321 Conductores de motocicletas.

Cdigo Descripcin
8322 Conductores de automviles, taxis y camionetas.
8323 Conductores de autobuses y tranvas.
8324 Conductores de camiones pesados.
8331 Operadores de maquinaria agrcola y forestal motorizada.
8332 Operadores de mquinas de movimiento de tierras y afines.
8333 Operadores de gras, de aparatos elevadores y afines.
8334 Operadores de carretillas elevadoras.
8340 Marineros de cubierta y afines.
9111 Vendedores ambulantes de productos comestibles.
9112 Vendedores ambulantes de productos no comestibles.
9113 Vendedores a domicilio y por telfono.
9120 Limpiabotas y otros trabajadores callejeros.
9131 Personal domstico.
9132 Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos.
9133 Lavanderos y planchadores manuales.
9141 Conserjes.
9142 Lavadores de vehculos, ventanas y afines.
9151 Mensajeros, porteadores y repartidores.
9152 Porteros y guardianes y afines.
9153 Recolectores de dinero en aparatos de venta automtica, lectores de medidores
y afines.
9161 Recolectores de basura.
9162 Barrenderos y afines.
9211 Mozos de labranza y peones agropecuarios.
9212 Peones forestales.
9213 Peones de la pesca, la caza y la trampa.
9311 Peones de minas y canteras.
9312 Peones de obras pblicas y mantenimiento: carreteras, presas y obras similares.
9313 Peones de la construccin de edificios.
9321 Peones de montaje.
9322 Embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera.
9331 Conductores de vehculos accionados a pedal o a brazo.
9332 Conductores de vehculos y mquinas de traccin animal.
9333 Peones de carga.
0110 Fuerzas armadas.
Finalmente, sealamos que mediante la R. (SRT) 730/2006 se dispuso que las diferencias o ano-
malas detectadas en la informacin suministrada por el empleador, sern comunicadas al mismo
mediante la "Ventanilla electrnica" habilitada por la AFIP, debiendo los empleadores ingresar al "Sis-
tema de Altas y Bajas en el Registro" a travs de la pgina web de la AFIP mediante su respectiva Cla-
ve fiscal para realizar la consulta pertinente. Todas las novedades informadas y acumuladas en la
"Ventanilla electrnica" durante cada mes calendario se considerarn comunicadas al empleador a la
fecha del vencimiento de la presentacin de la declaracin jurada del SIJP devengada en dicho per-
odo.
c) Obras sociales - R. (SSal) 95/2006
Mediante esta resolucin se dispuso la incorporacin del mecanismo de actualizacin de datos
de los trabajadores y de sus vnculos familiares remitidos por el empleador a travs del programa de

Simplificacin Registral, al Padrn de beneficiarios de obras sociales a cargo de la Superintendencia

de Servicios de Salud, datos que debern ser validados y avalados por la respectiva documentacin
respaldatoria. El emplador deber ingresar los datos obligatorios que se indican en el siguiente cua-
dro a travs del Registro de Altas y Bajas, denunciando las novedades informadas por el trabajador
dentro del mes calendario en que se reciba la documentacin respaldatoria.

Cnyuge Partida matrimonio(*) El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
Testimonio de sentencia de divorcio cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Conviviente Informacin sumaria de convivencia El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
pleador
Hijo/a Partida de nacimiento(*) El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
pleador
Hijo de cnyuge para Partida de nacimiento El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
cobertura obra social cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Persona a cargo obra Nota de Aceptacin de OS El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
social cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Guarda Testimonio o certificado expedido por El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
competente pleador
Tenencia Tenencia legal o tenencia de hecho El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
de los hijos (acuerdo de partes reali- cumentacin de respaldo a su em-
zado ante un mediador matriculado pleador
por el Ministerio de Justicia de la Na-
cin, ante escribano pblico o ante la
justicia competente o mediante
acuerdo privado con firma certificada
por escribano pblico, entidad ban-
caria o autoridad judicial competen-
te). En caso de hijos extramatrimo-
niales, reconocidos por ambos pa-
dres y que no conviven: tenencia le-
gal o de hecho o bien original y foto-
copia de informacin sumaria judicial
de la que surja la tenencia
(*) Si el matrimonio/nacimiento se produjo en el extranjero: Original y fotocopia del Certificado de Matrimo-

nio/Nacimiento que deber estar traducido, visado por el Consulado Argentino y legalizado por el Ministe-
rio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la Repblica Argentina. Si el pas emisor del
documento fuera signatario de la Convencin de La Haya deber constar la acotacin o "apostilla" estampa-
da en el Certificado de Matrimonio/Nacimiento por la autoridad competente del citado pas. Los Certifica-
dos de Matrimonio/Nacimiento librados por Italia, Espaa, Portugal, Grecia, Brasil, Chile y Uruguay quedan
exceptuados del visado, legalizacin y traduccin, como as tambin de la acotacin o "apostilla", para las
tramitaciones de prestaciones en el marco de los Convenios de Seguridad Social suscriptos con la Repblica
Argentina. A partir del 1 de marzo de 2002, los documentos extranjeros que cuenten con el folio de seguri-

Tutela Testimonio o certificado expedido por El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
competente pleador
Hijo ad. plena Partida de Nacimiento con anotacin El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
o testimonio de sentencia cumentacin de respaldo a su em-
pleador
Curatela Testimonio o Copia de Sentencia El trabajador deber presentar la do- Alta del trabajador o por novedad
pleador
CERTIFICADO Certificado escolar de inicio del ciclo El trabajador deber presentar la do-
ESCOLAR lectivo expedido por la Escuela / Es- cumentacin de respaldo a su em-
tablecimiento Educacional / maestro pleador
Particular / Centro o instituto de Re-
habilitacin, del que debe surgir;
Identificacin de la Escuela, Instituto
o Establecimiento Educacional; nom-
bre y apellido del alumno; fecha de
inicio del ciclo lectivo o de inicio de
tratamiento o rehabilitacin si fuere
descapacitado, con aclaracin, en
este caso, del tipo y nmero de ma-
trcula habilitante del responsable del
tratamiento; nivel y tipo de escolari-
dad o de tratamiento o rehabilitacin
si fuere descapacitado; fecha de
emisin; sello del Establecimiento
con los datos institucionales; firma
de la Autoridad compentente
D0MICILIO DE NO REQUIERE El empleador deber comunicar la Alta de la relacin laboral o cambio
EXPLOTACIN novedad del lugar de desempeo de tarea del
trabajador
FALLECIMIENTO PARTIDA O CERTIFICADO DE El empleador deber comunicar la Alta de la relacin laboral o cambio
DEFUNCIN novedad del lugar de desempeo de tarea del
trabajador
CBU empleador No requiere El empleador deber comunicar la En caso del alta o modificacin del
novedad mismo
CBU cuenta sueldo del No requiere El empleador deber comunicar la En caso del alta o modificacin del
trabajador novedad mismo
dad, no requerirn intervencin alguna con posterioridad en la Repblica Argentina y harn fe en su territo-
rio sin necesidad de que sea legalizada la firma del cnsul ante esta Cancillera y otra autoridad del pas. A
su vez, los documentos confeccionados por los consulados argentinos en el exterior (testimonios de actua-
ciones notariales o de inscripciones en el libro de Registro Civil de las personas, certificados para ser utiliza-
dos en el territorio nacional, etc.) intervenidos con la firma del cnsul argentino, tambin quedan exentos
de su posterior legalizacin ante otra autoridad argentina. A fin de resguardar la autenticidad de estos do-
cumentos, segn el caso de que se trate se agregar un folio de seguridad o bien se lo imprimir directa-
mente sobre el mismo. En todos los casos donde el empleado presenta la documentacin respaldatoria al
empleador, este ltimo queda obligado a su presentacin de acuerdo al artculo 5 de la presente resolucin.

d) Ministerio de Trabajo - R. (MTESS) 231/2006

Mediante la norma citada se dispuso que los empleadores debern informar a travs del Regis-
tro de Altas y Bajas de la AFIP, los siguientes datos:
1) Convenios Colectivos de Trabajo que se aplican a su personal dependiente.
2) Cantidad de trabajadores comprendidos en los mismos.
Mediante la resolucin (MTESS) 204/2007, con la finalidad de armonizar los plazos vinculados al
ingreso de los datos en Mi Simplificacin se prorrog hasta el 30 de abril de 2007, inclusive, el plazo
para la incorporacin, por parte de los empleadores, de los datos relacionados con el convenio colec-
tivo de trabajo que aplica a su personal en relacin de dependencia y la cantidad de trabajadores
comprendidos en el mismo.
2. SUJETOS OBLIGADOS
Los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones son sujetos

obligados a ingresar la informacin requerida, respecto de cada uno de los trabajadores que incorporen o
desafecten de su nmina salarial, incluso cuando se trate de pasantes.Mediante el ingreso de los datos co-
rrespondientes se cumplir con la obligacin de comunicar a la AFIP el alta o la baja en el Registro.
Por otra parte, el empleador podr modificar determinados datos del Registro, y tambin anular el
alta comunicada en caso de que no se haya producido el comienzo efectivo de tareas. Este es el nico
medio considerado vlido para informar a la AFIP la extincin de la relacin laboral por cualquier causa.
3. PLAZOS
La comunicacin del alta en el Registro deber efectuarse:

En caso de trabajadores comprendidos en las actividades indicadas en la Tabla de cdigos de
actividades, incluida en el Anexo I de la resolucin general (AFIP) 1891, texto actualizado por RG
(AFIP) 2016, hasta el momento de comienzo efectivo de las tareas, sin distincin de la modalidad
de contratacin.
En caso de los restantes trabajadores no comprendidos en dicha tabla, hasta el da inmediato
anterior, inclusive, al del comienzo efectivo de las tareas, cualquiera fuera la modalidad de con-
tratacin celebrada.
La comunicacin de la baja en el registro se deber informar dentro del plazo de cinco das co-
rridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extincin del contrato de trabajo,
por la causa que fuere.
PLAZO COMUNICACIN DE ALTAS
Trabajadores incluidos en tabla de Hasta el momento del comienzo
cdigos de actividades [Anexo I, RG (AFIP) 1891, efectivo de las tareas
texto s/RG (AFIP) 2016]
Trabajadores no incluidos en tabla Hasta el da inmediato anterior, inclusive,
de cdigo de actividades al del comienzo efectivo de las tareas
PLAZO COMUNICACIN DE BAJAS

Todos los trabajadores Dentro de los 5 das contados a partir
de la fecha,inclusive,de la extincin del contrato

4. INFORMACIN A SUMINISTRAR
En el Registro se debern ingresar, con carcter obligatorio, los datos del empleador y del tra-
bajador que se detallan a continuacin. Los datos relativos a nmero de telfono y direccin de co-
rreo electrnico del empleador y del trabajador son de carcter optativo.
a) Datos del empleador obligatorios
Apellido y nombres, denominacin o razn social, Clave nica de Identificacin Tribu-

taria (CUIT), fecha de alta del empleador y domicilio fiscal.
Cdigo y denominacin de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo contratada (ART).
Cdigos y denominaciones de las obras sociales correspondientes a las actividades
del empleador.
Identificacin del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la actividad prin-
cipal que desarrolla el empleador.
Domicilio de explotacin, entendindose por tal el lugar o los lugares afectados a las
actividades del empleador.
Cdigos y denominaciones de las actividades econmicas realizadas en el domicilio
de explotacin.
Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta bancaria destinada al reintegro de las
asignaciones familiares.
Datos del empleador. Requerimientos y requisitos para efectuar el ingreso o modificacin de da-
tos [Anexo II, RG (AFIP) 1891, texto s/RG (AFIP) 2016]
1. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: El sistema solicitar el ingreso de la Aseguradora de Ries-
gos del Trabajo (ART) contratada y la fecha de inicio del contrato, slo cuando no se encuentre
una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) asociada a la Clave nica de Identificacin Tri-
butaria (CUIT) del empleador, en los padrones administrados y suministrados por la Superin-
tendencia de Riesgos del Trabajo.
Cuando el empleador registre un contrato vencido con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART), podr informar uno nuevo, indicando la fecha de inicio. Si la aludida fecha fuera en un
momento futuro, o no hubiera suscripto un nuevo contrato, se deber seleccionar la opcin
sin contrato de ART, de la tabla de Cdigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
2. Obras sociales correspondientes a las actividades que desarrolla el empleador.
2.1. Ingreso: El empleador ingresar el cdigo de la obra social que seleccionar de una tabla
que se desplegar en la respectiva pantalla, o incorporar otras obras sociales utilizando la
tabla 05 de Cdigos de Obras Sociales del Anexo IV de la resolucin general (DGI) 3834,
texto sustituido por la resolucin general 712, sus modificatorias y complementarias.
Cuando el empleador no tenga empleados declarados en el Registro de Altas y Bajas
en Materia de la Seguridad Social ingresar la/s obra/s social/es que corresponda/n
por su/s actividad/es mediante el/los cdigo/s identificatorio/s que surja/n de la men-
cionada tabla.
El empleador podr modificar el dato ingresado cuando cambie de actividad o agregar
un cdigo de obra social correspondiente a una nueva actividad o dar de baja una obra
social seleccionada.

2.2. Validaciones: el empleador deber tener siempre asociada como mnimo una obra social
y no podr dar de baja una obra social mientras tenga empleados asociados a la misma
(relaciones laborales activas).
3. Convenios Colectivos de Trabajo: Son los convenios registrados/homologados por la autoridad
de aplicacin que rigen las relaciones laborales de los trabajadores conforme a la actividad
principal que desarrolla el empleador.
3.1. Ingreso: El empleador deber seleccionar por lo menos un convenio de la tabla que des-
plegar al habilitarse el registro. En caso de no encontrarse comprendido en ningn con-
venio de la tabla, seleccionar la opcin "fuera de convenio". El empleador podr modifi-
car el dato consignado cuando cambie de actividad principal.
3.2. Validaciones: El empleador deber tener siempre asociado como mnimo un convenio o la
opcin "fuera de convenio".
4. Domicilio de explotacin: Es el establecimiento afectado a la/las actividad/es del empleador
donde presta servicios el trabajador.
4.1. Ingreso: El empleador deber seleccionar el o los domicilios que se le exhiban en la panta-
lla del sistema. En su caso deber informar otro domicilio que no se encuentre registrado.
El empleador podr identificar las sucursales ubicadas en cada domicilio de explotacin,
tal como lo vena realizando en sus sistemas internos y por cada domicilio de explotacin
se generar una marca de "activo".
El empleador podr dar de baja el o los domicilios de explotacin ingresados. En caso de
que la baja se atribuya a un domicilio que reviste el carcter de real, legal o fiscal, la modi-
ficacin no afectar la calificacin.
4.2. Validacin: Para dar de baja un domicilio de explotacin no debern registrarse trabaja-
dores activos en ese domicilio (relaciones laborales activas). El empleador deber tener
siempre asociado como mnimo un domicilio de explotacin.
5. Actividad econmica realizada en el domicilio de explotacin: El empleador deber informar
las actividades econmicas desarrolladas en cada uno de los domicilios de explotacin.
5.1. Ingreso: El empleador podr asociar ms de una actividad econmica con un mismo domici-
lio de explotacin. Para ello deber seleccionar cada una de las actividades econmicas de la
tabla que le desplegar el sistema y asociarlas con el domicilio de explotacin. De igual mo-
do, podr asociar una misma actividad econmica en todos los domicilios de explotacin.
La actividad econmica ser un dato adicional obligatorio al domicilio de explotacin.
El empleador deber ingresar todas las actividades que desarrolle en cada domicilio de
explotacin.
5.2. Validacin: La baja de un cdigo de actividad slo es vlida en tanto no se registren traba-
jadores activos asociados a dicha actividad (relaciones laborales activas).
6. Clave Bancaria Uniforme (CBU): La mencionada clave bancaria estar destinada al reintegro de
asignaciones familiares. La informacin a que se refiere este punto deber ser consignada ni-
camente por los empleadores comprendidos en el rgimen compensador.
6.1. Ingreso: El empleador deber seleccionar una CBU de las denunciadas ante esta Adminis-
tracin Federal a fin de afectarla al reintegro de asignaciones familiares o denunciar una
nueva. Cuando el empleador no posea una CBU registrada, deber ingresarla.
La CBU seleccionada o registrada por el empleador se identificar en la categora "reinte-
gro de asignaciones familiares" y se adicionarn los datos correspondientes al banco, su-
cursal y nmero de cuenta del titular.
El empleador podr reemplazar la Clave Bancaria Uniforme destinada a asignaciones fa-
miliares o darle de baja.

7. Contactos: Se refiere a la registracin del nmero de telfono y de la direccin de correo elec-
trnico.
7.1. Ingreso: El sistema exhibir los nmeros de telfonos o direcciones de correo electrnico
que se hayan registrado en l. El empleador puede ingresar nuevos contactos o modificar
los existentes. Los mencionados datos no revisten carcter de obligatorios.
b) Datos del trabajador obligatorios
Cdigo Unico de Identificacin Laboral (CUIL) o, en caso de no poseerlo y de tener

asignada la Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT), esta ltima.
Apellidos y nombres.
Domicilio real.
Domicilio real actualizado, de corresponder.
Cdigo y denominacin de la obra social correspondiente a la actividad, cuando el
trabajador no haya elegido un determinado agente de salud.
Monto de la remuneracin mensual pactada entre el empleador y el trabajador.
Cdigo y denominacin que indica la modalidad de liquidacin de la remuneracin.
Interrelacin "Domicilio de explotacin-actividad econmica", correspondiente al lu-
gar de desempeo del trabajador.
Cdigo y denominacin del puesto a desempear por el trabajador, mediante el que
se identificar la tarea especfica que realizar.
Cdigo y denominacin de la modalidad de contratacin.
Si se trata de un trabajador agropecuario.
La fecha de inicio de la relacin laboral, en el caso de una comunicacin de alta.
La fecha de finalizacin de la relacin laboral, cuando se trate de la modalidad de con-
trato a plazo fijo.
La fecha de cese de la relacin laboral y el cdigo del tipo de baja de que se trate, en el
caso de que se comunique una baja en el "Registro".
Fecha de nacimiento. Su carga slo operar cuando el campo est en blanco o se vi-
sualice 1900/01/2001.
Denominacin del nivel de formacin: se informar el nivel de estudios del trabajador.
Marca de incapacidad/discapacidad.
Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo, para el depsito de las asignacio-
nes familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART), en caso de prestacin dineraria por siniestro.
Vnculos familiares. Los datos ingresados debern surgir de la documentacin respal-
datoria que se encuentre en poder del empleador.
Datos del trabajador. Requerimientos y requisitos para efectuar el ingreso o modificacin de da-
tos [Anexo II, RG (AFIP) 1891, texto s/RG (AFIP) 2016]
El sistema exhibir los datos referenciales del trabajador que se detallan seguidamente:
1. Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL).
2. Apellidos y nombres.

3. Tipo de documento de identidad.

4. Nmero de documento de identidad.
5. Nacionalidad.
6. Sexo.
7. Fecha de nacimiento.
8. Domicilio real.
Los datos detallados en los puntos 1 a 7 precedentes, no son susceptibles de ser modificados
salvo que el campo correspondiente a fecha de nacimiento est en blanco o se visualice
1900/01/2001. Los restantes datos que se visualizan en la pantalla y que se identifican en el artculo
5, apartado b) de la presente debern ser ingresados o modificados por el empleador conforme se
dispone en el artculo 6 de esta resolucin general.
4.1. Vnculos familiares
El empleador deber ingresar los datos relacionados con los vnculos familiares de sus trabaja-
dores, conforme el siguiente detalle:
1. Datos del vnculo familiar:
a) Evento: es el acto que genera un vnculo familiar o lo finaliza.
b) Vnculo familiar: es la relacin de vnculo o parentesco entre dos personas, una de las cua-
les es el trabajador.
c) Fecha de inicio.
d) Fecha de finalizacin.
Se consignar el nmero de evento que corresponda.
2. Datos de la persona que se encuentre vinculada al trabajador:
a) Fecha de nacimiento.
b) Fecha de fallecimiento.
c) Pas de residencia.
d) Estado de incapacidad.
e) Estado de discapacidad.
f ) Convivencia con el trabajador.
g) Sexo.
El sistema exhibir los siguientes datos de la persona vinculada:

a) Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT), Cdigo nico de Identificacin Laboral
(CUIL) o Clave de Identificacin (CDI).
b) Apellidos.
c) Nombres.
d) Tipo de documento de identidad.
e) Nmero de documento de identidad.
f ) Domicilio real.
g) Nacionalidad.
h) Sexo.
i) Opcin de obra social.
j) Estado civil.
Los datos detallados en los puntos a) a i) precedentes no sern susceptibles de modificacin,

siempre que el sistema para el caso del inciso i) informe una obra social de opcin.

5. COMUNICACIN DEL ALTA
El empleador para dar de alta a un trabajador deber ingresar los siguientes datos:
5.1. Datos del empleador a ingresar con la solicitud de alta
Apellido y nombres, denominacin o razn social, Clave nica de Identificacin Tribu-

taria (CUIT), fecha de alta del empleador y domicilio fiscal.
Cdigo y denominacin de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo contratada (ART).
Cdigos y denominaciones de las obras sociales correspondientes a las actividades
del empleador.
Identificacin del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la actividad prin-
cipal que desarrolla el empleador.
Domicilio de explotacin, entendindose por tal el lugar o los lugares afectados a las
actividades del empleador.
Cdigos y denominaciones de las actividades econmicas realizadas en el domicilio
de explotacin.
5.2. Datos del trabajador a ingresar con la solicitud de alta
Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL) o, en caso de no poseerlo y de tener

asignada la Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT), esta ltima.
Apellidos y nombres.
Domicilio real.
Domicilio real actualizado, de corresponder.
Cdigo y denominacin de la obra social correspondiente a la actividad, cuando el
trabajador no haya elegido un determinado agente de salud.
Monto de la remuneracin mensual pactada entre el empleador y el trabajador.
Cdigo y denominacin que indica la modalidad de liquidacin de la remuneracin.
Interrelacin "Domicilio de explotacin-actividad econmica", correspondiente al lu-
gar de desempeo del trabajador.
Cdigo y denominacin del puesto a desempear por el trabajador, mediante el que
se identificar la tarea especfica que realizar.
Cdigo y denominacin de la modalidad de contratacin.
Si se trata de un trabajador agropecuario.
La fecha de inicio de la relacin laboral, en el caso de una comunicacin de alta.
La fecha de finalizacin de la relacin laboral, cuando se trate de la modalidad de con-
trato a plazo fijo.
La omisin del ingreso de los datos precedentes impedir dar cumplimiento a la obligacin de
comunicacin del alta del trabajador.
Los siguientes datos podrn ser completados dentro de los cinco (5) das hbiles administrati-
vos posteriores a la comunicacin del alta en el "Registro":

Fecha de nacimiento del trabajador.

Denominacin del nivel de formacin del trabajador.
Marca de incapacidad/discapacidad del trabajador.
Por otra parte, el ingreso de los datos correspondientes a la CBU del empleador y del trabajador,
as como los datos relativos a los vnculos familiares del trabajador y sus respectivas novedades se efec-
tuarn dentro de los plazos que al efecto fijen la ANSeS y la Superintendencia de Servicios de Salud.
Los datos del empleador y del trabajador que no se actualicen en el sistema mediante la infor-
macin suministrada por otras bases de datos, debern ser modificados dentro del plazo de cinco (5)
das hbiles administrativos, de haber ocurrido el evento que origina el cambio de datos, con excep-
cin de los casos indicados en el prrafo anterior.
A considerar...
Mediante la nota externa (AFIP) 4/2007 (BO: 24/4/2007), el organismo fiscal efectu las siguien-
tes aclaraciones:
a) Cuando se trate de nuevas relaciones laborales -altas- el importe a consignar en Remuneracin
Pactada ser el que se encuentre sujeto a aportes, de acuerdo con lo establecido por el artculo 9
de la ley 24241 y sus modificaciones, texto segn ley 26222.
b) A efectos de la correcta identificacin de los vnculos familiares informados por la Administracin
Nacional de la Seguridad Social (ANSeS), en la consulta masiva que se deposita en la ventanilla
electrnica del solicitante (RG 2104, art. 2), se deber tener en cuenta el diseo de registro exis-
tente en la ayuda que ofrece la aplicacin on line.
c) Para las relaciones laborales existentes al 31 de julio de 2006, inclusive, no es obligatorio informar
la Remuneracin Pactada y la Modalidad de Liquidacin, conforme a lo dispuesto en el artculo
5 de la resolucin general 2016 y su modificatoria.
Lo indicado precedentemente tambin procede cuando se utilice el programa aplicativo deno-
minado MI SIMPLIFICACIN - INGRESO MASIVO DE DATOS - Versin 2.0 Release 1.
6. MODIFICACIN DE DATOS
Con posterioridad a la comunicacin del alta en el Registro, el empleador podr modificar los
datos informados respecto del nuevo trabajador, con la nica excepcin de sus apellidos y nombres
y su Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL).
La fecha de inicio de la relacin laboral podr ser sustituida:
* Por una fecha anterior o posterior a ella, slo hasta el da inmediato anterior, inclusive, al infor-
mado originariamente como de inicio de la relacin laboral.
* Luego de que se haya iniciado la relacin laboral nicamente se podr modificar la fecha de
alta por una fecha anterior a ella.
La fecha comunicada como de cese de la relacin laboral slo podr ser modificada hasta las
veinticuatro (24) horas, inclusive, del da informado originariamente como de cese de la relacin la-
boral, por una posterior al da en que se efecta su sustitucin.
7. ANULACIN DEL ALTA
El alta informada en el Registro podr ser anulada cuando no se concrete la relacin laboral
que la origin. El empleador deber informar la anulacin hasta las 24 horas, inclusive, del da infor-
mado como de inicio de la relacin laboral.

No obstante, dicho plazo se extender hasta las doce (12) horas del da siguiente, cuando se prevea
iniciar la jornada laboral desde las 17:00 horas en adelante. Asimismo la relacin laboral que se inicie un
da inhbil administrativo, podr ser anulada hasta las 12:00 horas del primer da hbil siguiente.
8. PRESENTACIN
8.1. Sistema de altas y bajas en el Registro

Todas las comunicaciones de altas y bajas en el Registro y de modificacin de datos o anula-
cin, sern procesadas mediante la aplicacin de un sistema informtico denominado Sistema de
Altas y Bajas en el Registro. Dicho sistema opera con la informacin registrada en las bases de datos
de la AFIP y de distintos organismos vinculados con la seguridad social.
Los datos del empleador y del trabajador ingresados, sern convalidados en funcin de la infor-
macin disponible en el sistema. Cuando el dato no responda a los criterios de validacin adopta-
dos, no se permitir su ingreso, informndose cul es el motivo que impide su incorporacin. La con-
gruencia de los datos ingresados por el empleador ser verificada confrontando la informacin in-
gresada con la obrante en los registros de los siguientes organismos:
a) Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
b) Administracin Nacional de la Seguridad Social.
c) Superintendencia de Servicios de Salud.
Los citados organismos, en caso de verificarse la inconsistencia, solicitarn al empleador la mo-
dificacin del dato que se ingresar mediante las opciones previstas en el Sistema de Altas y Bajas
en el Registro.
Para el procesamiento de las comunicaciones efectuadas el sistema informtico constatar en
forma automtica y objetiva, entre otros, los siguientes conceptos:
a) En caso de una comunicacin de alta en el Registro verificar que entre el empleador y el tra-
bajador que se incorpora no exista una relacin activa en el Registro, en cuyo caso el sistema
slo habilitar las opciones de modificacin o de baja en el Registro.
b) En el supuesto de una comunicacin de modificacin de datos o de baja en el Registro el sis-
tema verificar que entre el empleador y el trabajador exista una relacin laboral activa, como
tambin que se encuentre informada la fecha de inicio de la relacin laboral.
Cuando para formalizar la respectiva comunicacin se opte por la modalidad de transferencia elec-
trnica de datos va Internet, se deber ingresar directamente al Sistema de Altas y Bajas en el Registro,
en cuyo caso para su utilizacin se deber tener en cuenta lo establecido en su instructivo de ayuda. Una
vez ingresado a dicho sistema, mostrar con relacin al empleador los datos identificatorios, la fecha de
alta como empleador y el cdigo y denominacin de la ART contratada, as como tambin la fecha de
suscripcin del respectivo contrato. En caso de que el empleador registre un contrato vencido con la
ART, podr informar uno nuevo, indicando la fecha de iniciacin del mismo. Si dicha fecha fuera en un
momento futuro, o no hubiera suscripto un nuevo contrato, se deber seleccionar la opcin sin contrato
de ART, de la Tabla de Cdigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). En relacin con el trabaja-
dor por el cual se est comunicando el alta, el sistema proporcionar sus apellidos y nombre e informa-
cin relativa a su obra social, siempre que haya efectuado la opcin, y al rgimen previsional.
El sistema permite que el empleador realice consultas en el Registro con distintos criterios de
bsqueda en relacin con la siguiente informacin:
Datos del empleador relativos a su persona en caso de que ste sea una persona fsi-
ca, y a su estatuto y composicin societaria, en los casos de personas jurdicas.
Datos del trabajador.
Vnculos familiares.
Altas y/o bajas comunicadas.

Respecto de las relaciones laborales incluidas como activas en la carga inicial del Registro, los
empleadores podrn constatar (mediante la utilizacin del Sistema de Altas y Bajas en el Registro)
a travs de la pgina web de la AFIP, los datos que contiene dicho registro, a fin de proceder en caso
que corresponda a su modificacin o, en su caso, a completar o informar algn dato faltante, como
por ejemplo, las fechas de inicio o cese de la relacin laboral.
El Rgimen de Altas y Bajas dispuesto por la resolucin general (AFIP) 1891 (t.o. 2006) resulta de
aplicacin a partir del 1/8/2006. La fecha de entrada en vigencia del mismo ha sido establecida por la
RC (AFIP - MTESS) 2097-716/2006, artculo 1 y a travs de la resolucin general (AFIP) 2016, artculo 4.
8.2. Transferencia electrnica de datos va Internet
Para realizar la transferencia electrnica de datos va Internet, se deber acceder a la pgina web
de la AFIP (www.afip.gov.ar) y realizar el siguiente procedimiento:
1) Seleccionar la pestaa Clave fiscal.
2) Presionar el botn Ingreso al sistema.
3) Completar los datos inherentes a la Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT) y a la clave
fiscal otorgada.
4) Oprimir el botn Clave de Alta y Baja del Registro.
5) Una vez finalizada y aceptada la transaccin del alta o baja comunicada en el Registro, modifi-
cacin de datos o de anulacin, como constancia de la operacin el sistema emitir un acuse
de recibo, por duplicado, el cual tendr para su identificacin un nmero denominado Regis-
tro del Trmite.
6) Dicho acuse de recibo contendr los datos informados o modificados por el empleador y la
respectiva clave de alta o de baja en el Registro o la anulacin del alta anteriormente comuni-
cada, segn corresponda.
Ejercicio Prctico
Una vez dentro del sistema, al cual se deber acceder mediante la utilizacin de la clave fiscal, se
presenta la siguiente pantalla, en la cual se permite el ingreso a las tres opciones de carga de datos:
datos del empleador, relaciones laborales y vnculos familiares.

1. Datos del empleador
En caso de optar por ingresar los datos del empleador, se despliega la siguiente pantalla, que
permite ingresar los datos de la obra social, ART, domicilios de explotacin, convenios colectivos apli-
cables a la empresa, CBU y medios de contacto. En caso de que dichos datos no se encontraran car-
gados con anterioridad en el Registro, los mismos sern solicitados conforme se avanza en la carga
de datos.
Obra social
Si el Registro no contase con informacin de obra social registrada con anterioridad, mostrar
al operador la siguiente indicacin: Seor empleador, usted no registra ninguna obra social de la activi-
dad. Por favor, registre una para poder continuar.
En dicho caso se deber ingresar el dato faltante utilizando el link con la opcin agregar lo cual
permitir visualizar una ventana que expone las diferentes obras sociales que se podrn seleccionar:

Una vez seleccionada la obra social de la empresa, el sistema mostrar las obras sociales relacio-
nadas a la actividad que se encuentran registradas en el sistema.
Domicilio de explotacin
Para registrar el domicilio de explotacin, el empleador deber ingresar la opcin agregar, ante
lo cual se desplegar una ventana que exhibe los distintos domicilios denunciados por l mismo con
anterioridad o aquellos que el sistema hubiera recopilado por cruzamiento de datos con las bases de
otros organismos. Mediante esta ventana se podr incorporar tanto el domicilio de explotacin, co-
mo tambin indicar las modificaciones que resultaren pertinentes.
Convenios colectivos
El empleador deber determinar, al inicio de su actividad, cul o cules convenios colectivos re-
sultan de aplicacin en su empresa. En caso de que en el Registro no existiera ningn convenio co-
lectivo registrado, el sistema exhibir la siguiente leyenda: Seor empleador, para operar el sistema
usted debe registrar al menos un convenio colectivo de trabajo o sin convenio. Por favor, registre alguna
de estas opciones para poder operar.
El empleador podr seleccionar el convenio colectivo que corresponda a su empresa utilizando
dos sistemas distintos de bsqueda: por nmero de convenio colectivo o por actividad, segn su co-
modidad.

En el mismo momento deber indicarse, adems, la cantidad de trabajadores que se encuentran
comprendidos dentro del mbito de aplicacin del convenio seleccionado. Recordamos que ser im-
portante tener presente que el registro de los datos mencionados correspondientes a relaciones la-
borales formalizadas con anterioridad a la fecha de vigencia del sistema Registro (1/8/2006), deber
efectivizarse dentro de un plazo no superior a los seis (6) meses a partir de dicha fecha, de acuerdo
con lo establecido al respecto por la resolucin general (AFIP) 2016, artculo 5.
Clave Bancaria Uniforme (CBU)
El empleador deber registrar tambin los datos de su Clave Bancaria Uniforme (CBU), la cual
permitir, por ejemplo, efectuar los reintegros de asignaciones familiares. Segn la pantalla que si-
gue, observamos que el sistema no slo permite el ingreso de la CBU, sino que tambin exhibe las
anteriores registradas por el empleador en la base de datos de la AFIP y, adems, prev la posibilidad
de incluir nuevas CBU o eliminar anteriores.

Medios de contacto
El sistema permite, adems, con carcter optativo, el ingreso de medios de contacto tales como
el nmero de telfono y el e-mail del empleador. En dicho caso se podra indicar aquellos que sean
de carcter comercial, o por ejemplo los del contador o asesor personal. Es recomendable la registra-
cin de medios de contacto a fin de que el organismo cuente con recursos ms directos y efectivos
para poder contactarse con el empleador.
Consultas varias
El sistema permite al empleador efectuar, asimismo, consultas respecto de los datos ingresados
en el sistema, como por ejemplo, los datos referentes a la ART, a las obras sociales, domicilios de ex-
plotacin, convenios colectivos, CBU y datos del padrn.

2. Datos de las relaciones laborales
Mediante la seleccin de este men desplegable se permite la posibilidad de realizar el ingreso
de altas, bajas y modificaciones de datos, as como tambin la confirmacin de altas telefnicas y el
ingreso de datos complementarios.
Alta del trabajador

Modalidades para registrar un alta en el sistema
1) Internet.
2) Formulario 855 -nuevo modelo- .
3) Telfono: Solamente para trabajadores que realicen tareas inherentes a alguna de las activida-
des que se detallan en el Anexo I de la resolucin general (AFIP) 1891 (t.o. 2006).
A tal fin, el empleador deber informar telefnicamente los siguientes datos:
a) Su Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT).
b) El cdigo de la actividad segn la tabla prevista en el precitado Anexo I.
c) El Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL) del trabajador por el cual solicita el alta en el
Registro o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la Clave nica de Identificacin Tri-
butaria (CUIT), esta ltima.
Una vez validados los datos, el sistema automticamente otorgar -con carcter provisional- un
cdigo que deber conservarse a disposicin de esta Administracin Federal, hasta obtener el acuse
de recibo que respalda el alta en el Registro solicitada.
Para completar la tramitacin del alta en el Registro, el empleador deber utilizar alguna de las
modalidades mencionadas con anterioridad (Internet o F. 855 -nuevo modelo-), hasta el quinto da
hbil administrativo, inclusive, inmediato siguiente al de la fecha de comienzo efectivo de las tareas
por parte del trabajador. Transcurrido dicho plazo sin que el empleador haya cumplido con la men-
cionada obligacin, el trmite iniciado quedar sin efecto.

Plazo para registrar altas
Tipo de trabajador Plazo para su registro

- Trabajador incluido en el Anexo I de la Hasta el momento de comienzo efecti-
resolucin general (AFIP) 1891 (t.o. 2006): vo de las tareas, sin distincin de la
modalidad de contratacin.
- Trabajador no incluido: Hasta el da inmediato anterior, inclusi-
ve, al del comienzo efectivo de las tareas,
cualquiera fuera la modalidad de con-
tratacin celebrada.
Los pasos para registrar el alta de un trabajador son: ingresar el nmero de CUIL y sus nombres y
apellidos, datos que permitirn el correcto direccionamiento de los fondos depositados y el acceso a
todos los beneficios provisionales, de cobertura de salud y riesgos del trabajo.
De acuerdo con lo que se indica en la pantalla expuesta a continuacin, debern completarse
adems, los siguientes datos:
- Obra social.
- Modalidad de contratacin.
- Identificacin de la actividad (de la empresa) y sucursal laboral.
- Puesto a desempear.
- Remuneracin pactada.
- Modalidad de liquidacin.
- Confirmar si se refiere a trabajador agrario.
- Fecha de inicio (y fecha de fin de la relacin laboral en caso de tratarse de un contrato a plazo
fijo).
- Rgimen jubilatorio (reparto, capitalizacin o sin opcin).

Modificacin de datos, baja y anulacin
Para poder efectuar la modificacin de datos, baja o anulacin, deber utilizarse la siguiente pan-
talla. Recordamos que respecto de la comunicacin de la baja del trabajador ha quedado establecido
que el nico procedimiento para informar la extincin de la relacin empleador- trabajador, por cual-
quier causa, ser el indicado por la resolucin general (AFIP) 1891 (t.o. 2006). Asimismo, en relacin
con la modificacin de datos, podr realizarse la modificacin de los datos informados respecto del
nuevo trabajador, excepto su apellido y nombres y su Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL),
de acuerdo con lo establecido por la resolucin general (AFIP) 1891, t.o. 2006 en su artculo 7.
Plazos
Accin Plazo
Baja Dentro de los 5 (cinco) das corridos, con-
tados a partir de la fecha, inclusive, en que
se produjo la extincin del contrato de tra-
bajo, por cualquier causa [RG (AFIP) 1891,
t.o. 2006, art. 4].
Anulacin de alta Hasta las 24 (veinticuatro) horas, inclusi-
ve, del da informado como de inicio de la
relacin laboral.
Este plazo se extender hasta las doce (12)
horas del da siguiente, cuando la jornada
laboral est prevista iniciarse desde las
diecisiete (17) horas en adelante.
Asimismo, la relacin laboral que se inicie
un da inhbil administrativo podr ser
anulada hasta las doce (12) horas del pri-
mer da hbil siguiente [RG (AFIP) 1891,
t.o. 2006, art. 9].

Accin Plazo
Modificacin de datos Fecha de alta: La fecha de inicio de la
relacin laboral podr ser sustituida
por una anterior o posterior a ella, slo
hasta el da inmediato anterior, inclusi-
ve, al informado originariamente co-
mo de inicio de la relacin laboral.
Luego de que se haya iniciado la rela
cin laboral, nicamente se podr mo-
dificar dicha fecha por una anterior a
ella [RG (AFIP) 1891, t.o. 2006, art. 7].
Fecha de baja: La fecha comunicada
como de cese de la relacin laboral
slo podr ser modificada hasta las
veinticuatro (24) horas, inclusive, del
da informado originariamente como
de cese de la relacin laboral, por una
posterior al da en que se efecta su
sustitucin [RG (AFIP) 1891, t.o. 2006,
art. 8].
Modos de presentar comunicaciones (altas, bajas, modificaciones de datos o anulacin)

El empleador podr optar por las siguientes modalidades que se indican a continuacin para
dar de alta (y tambin baja, modificacin de datos o anulacin) en el Registro [RG (AFIP) 1891, t.o.
2006, art. 10]:
a) Internet: a tal fin, se deber acceder a la pgina web de la AFIP (http://www.afip.gov.ar), selec-
cionar la pestaa Clave Fiscal, presionar el botn Ingreso al Sistema, completar los datos in-
herentes a la Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT) y a la Clave Fiscal otorgada por la
Administracin Federal y oprimir el botn Clave de Alta y Baja del Registro.
b) Formulario 855 -nuevo modelo-: declaracin jurada, por duplicado, ante la dependencia de la AFIP
en la cual se encuentre inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitar la respectiva comuni-
cacin y entregar al empleador, de corresponder, el acuse de recibo indicado en el inciso anterior.
En el caso de que el sistema informtico no se encuentre operativo, el empleador recibir co-
mo constancia provisional del trmite el duplicado del referido formulario F. 885 -nuevo mo-
delo-, con el sello de recepcin de este organismo. Dicha constancia provisional tendr una va-
lidez de dos (2) das hbiles administrativos, lapso en el cual el empleador deber retirar el alu-
dido acuse de recibo. Transcurrido el mencionado plazo sin que el empleador haya cumplido
con la obligacin de retirar el acuse de recibo se archivarn en el legajo del empleador.
El mencionado F. 885 -nuevo modelo- se encontrar disponible en la pgina web de esta Ad-
ministracin Federal (http://www.afip.gov.ar/formularios_main.asp).
Acuse de recibo
Una vez finalizado el proceso de alta, baja del trabajador, anulaciones o modificaciones de da-
tos, obtenemos el acuse de recibo por el cual se confirman todos los datos ingresados, por duplicado
[RG (AFIP) 1891, t.o. 2006, art. 18]. A modo de ejemplo, damos a conocer el acuse de recibo corres-
pondiente al alta de un trabajador:

El original del acuse de recibo deber ser conservado por el empleador y estar a disposicin de
esta Administracin Federal, como tambin de los distintos organismos de la seguridad social. El du-
plicado deber ser entregado al trabajador en los siguientes plazos:
a) Alta en el Registro: dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de las cero (0)
horas del da inmediato siguiente a la fecha que se encuentra consignada en el respectivo acu-
se de recibo.
b) Modificacin de datos: dentro del mes calendario en que se realiz la modificacin.
c) Baja en el Registro: slo cuando sea solicitada por el trabajador desvinculado de la empresa.
La entrega del aludido duplicado deber efectuarse dentro del plazo de cinco (5) das corridos,
contados a partir del da, inclusive, inmediato siguiente al de su solicitud.
Es recomendable que el empleador documente en forma fehaciente la recepcin del duplicado
del acuse de recibo por parte del trabajador.
Para el caso de que se tratare de un trabajador activo con anterioridad a la fecha de entrada en
vigencia del sistema Mi Simplificacin, el mismo podr solicitar el duplicado del acuse de recibo de
su inclusin en el sistema. Para esto, el empleador tendr 30 das corridos para su entrega [RG (AFIP)
1891, t.o. 2006, art. 19].
Datos complementarios. Modificacin
El usuario puede modificar datos complementarios del trabajador como el domicilio real, CBU,
nivel de formacin, telfonos y direccin de correo electrnico.
Tercerizacin
Los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren en relacin de dependen-
cia con otro responsable -arts. 28 a 31, LCT; 20744 y modif.-, debern solicitar a este ltimo, previamente al
inicio de la prestacin efectiva de servicios en su establecimiento, copia del acuse de recibo que respalda
el alta en el Registroemitido por este organismo y gestionada por el empleador principal.

Dicha copia deber ser conservada a disposicin de esta Administracin Federal, como tambin
de los distintos organismos de la seguridad social. Asimismo, se deber adjuntar una impresin de la
consulta realizada a Mi Registro, que avale la vigencia o inexistencia de la relacin laboral del traba-
jador con el tercero.
En ningn caso el trabajador podr concurrir a cumplir con sus funciones adjuntando slo una
simple constancia que acredite su condicin de dependiente.
Los empleadores podrn ingresar al sistema con su propia clave fiscal a fin de verificar la vigen-
cia o inexistencia de la relacin laboral con el empleador principal.
3. Vnculos familiares
Los datos a ingresar para vnculos familiares son numerosos. Los distintos tipos de vnculos que
el sistema permite ingresar son:
- Adopcin plena.
- Persona a cargo de obra social.
- Convivencia.
- Nacimiento.
- Casamiento.
- Guarda.
- Tenencia.
- Tutela.
- Curatela de personas.
- Tenencia con renuncio.
- Hijo de cnyuge/conviviente.
Segn el vnculo seleccionado, se visualizarn diferentes tipos de ventanas con la informacin

solicitada respecto de cada uno de ellos. Deber tenerse en cuenta que con relacin a la denuncia
de los datos relativos a los vnculos familiares del trabajador contemplados en la resolucin gene-
ral (AFIP) 1891 (t.o. 2006), artculo 5, inciso b), punto 19, el empleador deber completar el formula-
rio de declaracin jurada que apruebe la Administracin Nacional de la Seguridad Social y presen-
tarlo ante la Unidad de Atencin Integral (UDAI) de la citada Administracin Nacional ms cercana
a su domicilio.

8.3. Presentacin de formulario de declaracin jurada F. 885 (nuevo modelo)
El empleador podr comunicar, como se seal, el alta, baja o modificacin de datos, mediante
la presentacin del formulario de declaracin jurada F. 885 - nuevo modelo. El mismo deber presen-
tarse en la dependencia ante la cual se encuentre inscripto el empleador, por duplicado, tramitando
dicha dependencia la respectiva comunicacin y entregando al empleador, de corresponder, el acu-
se de recibo correspondiente a la novedad informada.
En caso de que el sistema informtico no se encuentre operativo, el empleador recibir como
constancia provisional del trmite el duplicado del formulario F. 885 - nuevo modelo, con el sello de
recepcin de la AFIP, el cual tendr una validez de dos das hbiles administrativos, dentro de los cua-
les el empleador deber retirar el acuse de recibo correspondiente. Una vez transcurrido dicho plazo
sin que el empleador hubiera retirado el acuse de recibo, el formulario F. 885 - nuevo modelo y el
acuse respectivo sern archivados por la AFIP en el legajo del empleador.
Respecto de la denuncia de datos relativos a los vnculos familiares del trabajador, el empleador
deber completar el formulario de declaracin jurada de la ANSeS que corresponda y presentarlo
ante la Unidad de Atencin Integral (UDAI) del citado organismo ms cercana a su domicilio.
9. CASOS ESPECIALES
Respecto de los trabajadores contratados para realizar tareas inherentes a las actividades indicadas
en la Tabla de cdigos de actividades, el trmite de comunicacin del alta en el Registro, podr iniciar-
se mediante la lnea telefnica gratuita 0-800-999-2347, debiendo informarse los siguientes datos:
a) CUIT del empleador.

b) Cdigo de la actividad de acuerdo con la mencionada tabla.
c) CUIL del trabajador por el cual se solicita el alta en el Registro o, en el caso de no poseerlo y
de tener asignada CUIT, esta ltima.
Validados los datos, el sistema automticamente otorgar en forma provisoria un cdigo que
deber conservarse a disposicin de la AFIP, hasta obtener el acuse de recibo que respalda el alta en
el Registro solicitada.
El empleador deber completar la tramitacin mediante transferencia electrnica de datos o
presentacin del formulario F.885 -nuevo modelo-, hasta el quinto da hbil administrativo, inclusive,
inmediato siguiente al de la fecha de comienzo efectivo de las tareas por parte del trabajador. Venci-
do el plazo sin que el empleador haya cumplido con dicha obligacin, el trmite iniciado quedar sin
efecto.
10. ACUSE DE RECIBO
El sistema informtico Sistema de Altas y Bajas en el Registro, emitir un acuse de recibo por
duplicado, el cual ser el nico comprobante vlido para respaldar la comunicacin efectuada -de al-
ta o baja en el Registro, modificacin de datos o anulacin-, cuyo original deber ser conservado
por el empleador a disposicin de la AFIP y restantes organismos de la seguridad social, y cuya copia
deber ser entregada al trabajador cuando se trate de:

a) Alta en el Registro: dentro de las 48 horas contadas a partir de las cero horas del da inmediato
siguiente a la fecha que se encuentra consignada en el respectivo acuse de recibo.
b) Modificacin de datos: dentro del mes calendario en que se realiz la modificacin.
c) Baja en el Registro: slo cuando sea solicitado por el trabajador desvinculado de la empresa,
debiendo entregarse ste dentro del plazo de cinco das corridos contados a partir del da, in-
clusive, inmediato siguiente al de su solicitud.
En todos los casos el empleador deber documentar en forma fehaciente la recepcin del dupli-
cado del acuse de recibo por parte del trabajador.
Respecto de las relaciones laborales iniciadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia
de la resolucin general (AFIP) 1891 (1/7/2005), los trabajadores podrn solicitar el duplicado del
acuse de recibo respaldatorio de su inclusin en el Registro, debiendo los empleadores cumplir con
esta obligacin dentro del plazo de 30 das corridos contados a partir del da, inclusive, inmediato si-
guiente al de su solicitud, debiendo conservar por su parte el original y documentar en forma feha-
ciente la recepcin del duplicado por parte del trabajador.
11. SISTEMA MIS APORTES
El nmero de identificacin denominado registro del trmite, consignado en el acuse de reci-

bo, habilitar al trabajador a solicitar su propia clave fiscal a fin de acceder al sistema informtico
Mis aportes, a travs de la pgina web de la AFIP (www.afip.gov.ar).
12. TRABAJADORES CONTRATADOS POR TERCEROS
Los empleadores que reciban servicios de trabajadores dependientes con otro responsable
(arts. 28 a 31 de la LCT y sus modif.), debern solicitar a este ltimo y previamente al inicio de la pres-
tacin efectiva de servicios en su establecimiento, copia del acuse de recibo que respalda el alta en
el Registro, la cual deber ser conservada a disposicin de la AFIP y los dems organismos de la se-
guridad social. Asimismo, se deber adjuntar una impresin de la consulta realizada a Mi Registro,
que avale la vigencia o inexistencia de la relacin laboral del trabajador con el tercero. En ningn ca-
so el trabajador podr concurrir a cumplir con sus funciones adjuntando slo una simple constancia
que acredite su condicin de dependiente.
La norma se refiere a los casos de:
Auxiliares del trabajador (art. 28, LCT)

Interposicin y mediacin (arts. 29 y 29 bis, LCT)
Subcontratacin y delegacin (art. 30, LCT)
Empresas subordinadas o relacionadas (art. 31, LCT)
Por otra parte, los empleadores que reciban servicios de trabajadores de terceros podrn tam-
bin ingresar al sistema con su propia clave fiscal y verificar la vigencia o inexistencia de la relacin
laboral con el empleador principal.

13. SANCIONES
En caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas por este rgimen, se aplicarn al

respecto las sanciones establecidas por la resolucin general (AFIP) 1566, texto sustituido en 2004,
para lo cual toda cita efectuada respecto de la resolucin general (AFIP) 899 y su modificatoria reso-
lucin general (AFIP) 943, deber entenderse referida a la resolucin general (AFIP) 1891.
14. OPONIBILIDAD DE LAS FECHAS DE INICIO O CESE
La fecha de inicio o cese de la relacin laboral alegada por el empleador, slo ser oponible a la
AFIP en la medida que se haya comunicado, respectivamente, el alta o la baja en el Registro. Respec-
to del alta, adems, ser requisito que el trabajador se encuentre denunciado en la DDJJ determinati-
va de aportes y contribuciones correspondiente al mes de inicio de la relacin laboral, la cual deber
estar presentada hasta la fecha, inclusive, de vencimiento general establecida por la AFIP y en los tr-
minos de la resolucin general (DGI) 3834, texto sustituido por la resolucin general (AFIP) 712.
15. TABLA DE CDIGOS DE ACTIVIDADES
15.1. RG (AFIP) 1891 - Anexo
A) AGRICULTURA, GANADERA, CAZA Y SILVICULTURA

Cultivos agrcolas
011111 Cultivo de arroz
011112 Cultivo de trigo
011119 Cultivo de cereales excepto los forrajeros y las semillas ncp
(incluye alforfn, cebada cervecera, etc.)
011121 Cultivo de maz
011122 Cultivo de sorgo granfero
011129 Cultivo de cereales forrajeros ncp (incluye alpiste, avena, cebada
forrajera, centeno, mijo, etc.)
011131 Cultivo de soja
011132 Cultivo de girasol
011139 Cultivo de oleaginosas ncp (incluye los cultivos de oleaginosas para
aceites comestibles y/o uso industrial: crtamo, colza, jojoba, lino
oleaginoso, man, olivo para aceite, ricino, ssamo, tung, etc.)
011140 Cultivo de pastos forrajeros (incluye alfalfa, moha, pastos
consociados, sorgo azucarado y forrajero, etc.)
011210 Cultivo de papa, batata y mandioca
011221 Cultivo de tomate

A) AGRICULTURA, GANADERA, CAZA Y SILVICULTURA

Cultivos agrcolas
011229 Cultivo de bulbos, brotes, races y hortalizas de frutos ncp (incluye
aj, ajo, alcaparra, berenjena, cebolla, calabaza, esprrago, frutilla, me-
ln, pepino, pimiento, sanda, zanahoria, zapallo, zapallito, etc.)
011230 Cultivo de hortalizas de hoja y de otras hortalizas frescas (incluye
acelga, apio, cebolla de verdeo, choclo, coles, espinaca, lechuga, pe-
rejil, radicheta, repollo, etc.)
011241 Cultivo de legumbres frescas (incluye arveja, chaucha, haba, lupino,
poroto, etc.)
011242 Cultivo de legumbres secas (incluye arveja, garbanzo, haba, lenteja,
poroto, etc.)
011252 Cultivo de plantas ornamentales
011311 Cultivo de manzana y pera
011319 Cultivo de frutas de pepita ncp (incluye membrillo, nspero, etc.)
011320 Cultivo de frutas de carozo (incluye cereza, ciruela, damasco, duraz-
no, peln, etc.)
011330 Cultivo de frutas ctricas (incluye bergamota, lima, limn, mandarina,
naranja, pomelo, kinoto, etc.)
011340 Cultivo de nueces y frutas secas (incluye almendra, avellana, casta-
a, nuez, pistacho, etc.)
011390 Cultivo de frutas ncp (incluye anan, banana, higo, kiwi, mamn, pal-
ta, uva de mesa, etc.)
011411 Cultivo de algodn
011419 Cultivo de plantas para la obtencin de fibras ncp (incluye abac,
camo, formio, lino textil, maz de Guinea, ramio, yute, etc.)
011421 Cultivo de caa de azcar
011429 Cultivo de plantas sacarferas ncp (incluye remolacha azucarera,etc.)
011430 Cultivo de vid para vinificar
011440 Cultivo de t, yerba mate y otras plantas cuyas hojas se utilizan para
preparar bebidas(infusiones)
011450 Cultivo de tabaco
011460 Cultivo de especias (de hoja, de semilla, de flor y de fruto) y de plan-
tas aromticas y medicinales
011490 Cultivos industriales ncp (incluye olivo para conserva, palmitos, etc.)
011511 Produccin de semillas hbridas de cereales y oleaginosas
011512 Produccin de semillas varietales o autofecundadas de cereales, oleagi-
nosas y forrajeras
011513 Produccin de semillas de hortalizas y legumbres, flores y plantas
ornamentales y rboles frutales
011519 Produccin de semillas de cultivos agrcolas ncp

011520 Produccin de otras formas de propagacin de cultivos agrcolas
(incluye gajos, bulbos, estacas enraizadas o no, esquejes, plantines,
etc.)
Servicios agrcolas y pecuarios, excepto los veterinarios
014111 Servicios de labranza, siembra, transplante y cuidados culturales
014112 Servicios de pulverizacin, desinfeccin y fumigacin area y terres-
tre, excepto la manual
014119 Servicios de maquinaria agrcola ncp, excepto los de cosecha mec-
nica [incluye enfardado, enrollado, envasado (silo-pack), clasificacin
y secado, etc.]
014120 Servicios de cosecha mecnica (incluye la cosecha mecnica de gra-
nos, caa de azcar, algodn, forrajes, el enfardado, enrollado, etc.)
014130 Servicios de contratistas de mano de obra agrcola (incluye la poda
de rboles, transplante, fumigacin y desinfeccin manual, cosecha
manual de citrus, algodn, etc.)
014190 Servicios agrcolas ncp (incluye planificacin y diseo paisajista,
plantacin y mantenimiento de jardines, parques y cementerios, rie-
go, polinizacin o alquiler de colmenas, control acstico de plagas, etc.)
014220 Servicios de contratistas de mano de obra pecuaria (incluye arreo,
castracin de aves, esquila de ovejas, recoleccin de estircol, etc.)
014291 Servicios para el control de plagas, baos parasiticidas, etc.
014299 Servicios pecuarios ncp, excepto los veterinarios
Silvicultura, extraccin de madera y servicios conexos
020210 Extraccin de productos forestales de bosques cultivados (incluye
tala de rboles, desbaste de troncos y produccin de madera en bruto,
rollizos, lea, postes, carbn, carbonilla y productos forestales ncp)
020220 Extraccin de productos forestales de bosques nativos (incluye tala
de rboles, desbaste de troncos y produccin de madera en bruto,
lea, postes, carbn, carbonilla, la extraccin de rodrigones, varas,
varillas y la recoleccin de crines vegetales, gomas naturales, lque-
nes, musgos, resinas y de rosa mosqueta, etc.)
020310 Servicios forestales de extraccin de madera (incluye tala de rbo-
les, acarreo y transporte en el interior del bosque, servicios realiza-
dos de terceros, etc.)
B) PESCA Y SERVICIOS CONEXOS
Pesca y servicios conexos
050110 Pesca martima, costera y de altura (incluye peces, crustceos, mo-
luscos y otros animales acuticos)
050120 Pesca continental, fluvial y lacustre
050130 Recoleccin de productos marinos (incluye la recoleccin de algas
marinas y otras plantas acuticas, corales, esponjas)
050300 Servicios para la pesca

D) INDUSTRIA MANUFACTURERA
Elaboracin de productos alimenticios ncp
154199 Elaboracin de productos de panadera ncp
F) CONSTRUCCIN
Preparacin de terrenos para obras
451100 Demolicin y voladura de edificios y de sus partes (incluye los trabajos
de limpieza de escombros asociados a la demolicin y voladura, las
perforaciones asociadas a la preparacin del terreno para la constru-
ccin de obras, la limpieza del terreno de malezas y la estabilizacin
del suelo, etc.)
451200 Perforacin y sondeo, excepto perforacin de pozos de petrleo, de
gas, de minas e hidrulicos y prospeccin de yacimientos de petr-
leo (incluye los trabajos de perforacin, sondeo y muestreo con fi-
nes de construccin o para estudios geofsicos, geolgicos u otros
similares, las perforaciones horizontales para el paso de cables o ca-
eras de drenaje, etc.) (no incluye los servicios de perforacin rela-
cionados con la extraccin de petrleo y gas, actividad 112000, ni
los trabajos de perforacin de pozos hidrulicos, actividad 452510)
451900 Movimiento de suelos y preparacin de terrenos para obras ncp (in-
cluye el drenaje, remocin de rocas, excavacin de zanjas para servi-
cios pblicos, alcantarillado urbano y para construcciones diversas,
movimientos de tierras para hacer terraplenes o desmontes previos
a la construccin de vas, autopistas, FFCC., etc.)
Construccin de edificios y sus partes y obras de ingeniera civil
452100 Construccin, reforma y reparacin de edificios residenciales (inclu-
ye la construccin, reforma y reparacin de viviendas unifamiliares y
multifamiliares; bungalows, cabaas, casas de campo, departamen-
tos, albergues para ancianos, nios, estudiantes, etc.)
452200 Construccin, reforma y reparacin de edificios no residenciales (in-
cluye construccin, reforma y reparacin de restaurantes, bares,
campamentos, bancos, oficinas, galeras comerciales, estaciones de
servicio, edificios para trfico y comunicaciones, garajes, edificios in-
dustriales y depsitos, escuelas, etc.)
452310 Construccin, reforma y reparacin de obras hidrulicas (incluye
obras fluviales y canales, acueductos, diques, etc.)
452390 Construccin, reforma y reparacin de obras de infraestructura del
transporte ncp (incluye la construccin, reforma y reparacin de ca-
lles, autopistas, carreteras, puentes, tneles, vas frreas y pistas de
aterrizaje, la sealizacin mediante pintura, etc.)
452400 Construccin, reforma y reparacin de redes (incluye la construccin,
reforma y reparacin de redes de electricidad, de gas, de agua, de
telecomunicaciones, etc.)
452510 Perforacin de pozos de agua

452520 Actividades de hincado de pilotes, cimentacin y otros trabajos de
hormign armado
452590 Actividades especializadas de construccin ncp (incluye el alquiler
e instalacin de andamios, la construccin de chimeneas, hornos in-
dustriales, el acorazamiento de cajas fuertes y cmaras frigorficas, el
armado e instalacin de compuertas para diques, etc.)
452900 Obras de ingeniera civil ncp (incluye los trabajos generales de cons-
truccin para la minera y la industria, de centrales elctricas y nuclea-
res, excavaciones de sepulturas, etc.)
Terminacin de edificios y obras de ingeniera civil
454200 Terminacin y revestimiento de paredes y pisos (incluye yesera, sal-
picr, el pulido de pisos y la colocacin de revestimientos de cer-
micas, de piedra tallada, de suelos flexibles, parqu, baldosas, empa-
pelados, etc.)
G) COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIN DE VEHCULOS AUTOMOTORES,
MOTOCICLETAS, EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMSTICOS
Venta al por mayor en comisin o consignacin
511121 Operaciones de intermediacin de ganado en pie (incluye consigna-
tarios de hacienda y ferieros)
511122 Operaciones de intermediacin de lanas, cueros y productos afines
de terceros
511911 Operaciones de intermediacin de carne -consignatario directo-
511912 Operaciones de intermediacin de carne excepto consignatario
directo (incluye matarifes abastecedores de carne, etc.)
H) SERVICIOS DE HOTELERA Y RESTAURANTES
Servicios de alojamiento en hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje temporal
551222 Servicios de alojamiento en hoteles, hosteras y residenciales simi-
lares, excepto por hora, que incluyen servicio de restaurante al p-
blico
551223 Servicios de alojamiento en hoteles, hosteras y residenciales simi-
lares, excepto por hora, que no incluyen servicio de restaurante al
pblico
Servicios de expendio de comidas y bebidas
552111 Servicios de restaurantes y cantinas sin espectculo
552112 Servicios de restaurantes y cantinas con espectculo
552113 Servicios de pizzeras, fast food y locales de venta de comidas y be-
bidas al paso (incluye el expendio de pizza, empanadas, hamburgue-
sas, productos lcteos excepto helados, etc.)
552114 Servicios de bares y confiteras (incluye locales de expendio de bebi
- das con servicio de mesa y/o de mostrador para consumo en el lugar,
salones de t, servicios de comedores escolares, cantinas deportivas,
fbricas, etc.)

552119 Servicios de expendio de comidas y bebidas en establecimientos

con servicio de mesa y/o en mostrador -excepto en heladeras- ncp
552120 Expendio de helados
552290 Preparacin y venta de comidas para llevar ncp (incluye casas de co-
midas, rotiseras y dems lugares que no poseen espacio para el con-
sumo in situ)
I) SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES
Servicios de manipulacin de carga
631000 Servicios de manipulacin de carga (incluye los servicios de carga y
descarga de mercancas o equipajes de pasajeros, sin discriminar
medios de transporte, la estiba y desestiba, etc.)
Servicios de almacenamiento y depsito
632000 Servicios de almacenamiento y depsito (incluye silos de granos, de-
psitos con cmaras frigorficas, almacenes para mercancas diver-
sas, incluso productos de zona franca, etc.)
J) SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES
Servicios complementarios para el transporte
633290 Servicios complementarios para el transporte por agua ncp (incluye
explotacin de servicios de terminales como puertos y muelles)
K) SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
Servicios empresariales ncp
749100 Obtencin y dotacin de personal
749290 Servicios de investigacin y seguridad ncp
749300 Servicios de limpieza de edificios
749900 Servicios empresariales ncp
M) ENSEANZA
Enseanza inicial y primaria
801000 Enseanza inicial y primaria
Enseanza secundaria
802100 Enseanza secundaria de formacin general
802200 Enseanza secundaria de formacin tcnica y profesional
Enseanza superior y formacin de posgrado
803100 Enseanza terciaria
Enseanza para adultos y servicios de enseanza ncp
809000 Enseanza para adultos y servicios de enseanza ncp (incluye ins-
truccin impartida mediante programas de radio, televisin, corres-
pondencia y otros medios de comunicacin, escuelas de manejo, ac-
tividades de enseanza a domicilio y/o particulares, etc.)
N) SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
Servicios relacionados con la salud humana
851600 Servicios de emergencias y traslados

Servicios sociales
853110 Servicios de atencin a ancianos con alojamiento
853120 Servicios de atencin a personas minusvlidas con alojamiento
853130 Servicios de atencin a menores con alojamiento
853140 Servicios de atencin a mujeres con alojamiento
O) SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES NCP
Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y servicios similares
900010 Recoleccin, reduccin y eliminacin de desperdicios
15.2. Otras tablas aprobadas por la RG (AFIP) 1891 - Anexo IV

[Texto segn RG (AFIP) 2104 (BO: 28/7/2006)]
Tabla de cdigos de vnculos familiares
Cdigo Descripcin
01 Cnyuge
02 Conviviente
03 Hijo/a
04 Guarda
05 Tenencia
06 Tutela
11 Adopcin
13 Persona a cargo por obra social
19 Curatela
23 Tenencia con renuncia
24 Hijo de cnyuge/conviviente
Tabla de cdigos de modalidad de liquidacin de la remuneracin
Cdigo Descripcin
1 Mes
2 Quincena
3 Semana
4 Da
5 Hora
6 Pieza

Tabla de cdigos de estado civil
Cdigo Descripcin
01 Soltero/a
02 Casado/a
03 Viudo/a
05 Separado/a
06 Divorciado/a
07 Conviviente
Tabla de cdigos de motivos de cese de la relacin laboral
Cdigo Descripcin
0 Fallecimiento del trabajador
2 Bajas otras causales
4 Baja otras causales decreto 796/1997
7 Baja por despido Adm. Pblica Nacional, provincial, municipal y otra
actividad no comprendida en la ley de contrato de trabajo
8 Baja por despido decreto 796/1997
17 Artculo 5, ley 25371
18 Transferencia del contrato de trabajo/art. 225, LCT
19 Denuncia del contrato de trabajo por transferencia de estableci-
miento/art. 226, LCT
20 Cesin del personal/art. 229, LCT
21 Renuncia del trabajador/art. 240, LCT/trabajo agrario, art. 64, inc. a), L.
22248 y otras
22 Voluntad concurrente de las partes/art. 241, LCT, acuerdo homologa-
do o no homologado
23 Denuncia de contrato de trabajo por el empleador/art. 242, LCT
24 Denuncia de contrato de trabajo por el trabajador/art. 242, LCT
25 Abandono del trabajo/art. 244, LCT
26 Despido/art. 245, LCT
27 Falta o disminucin del trabajo/art. 247, LCT
28 Fuerza mayor/art. 247, LCT
29 Fallecimiento del empleador/art. 249, LCT
30 Vencimiento del plazo/art. 250, LCT
31 Quiebra del empleador/art. 251, LCT
32 Concurso del empleador/art. 251, LCT
33 Jubilacin/art. 252, LCT/trabajo agrario/art. 64, inc. e), L. 22248 y otras
34 Incapacidad o inhabilidad del trabajador/art. 254, LCT

35 Voluntad concurrente de las partes - trabajo agrario/art. 64, inc. b),
L. 22248
36 Despido con o sin justa causa trabajo agrario/art. 64, inc. c), L. 22248
37 Despido por fuerza mayor, trabajo agrario/art. 64, inc. d), L. 22248
38 Fin contrato de aprendizaje y pasantas/arts. 1 y 2, L. 25165; art. 2, L.
25013; art. 9, decreto 340/1992
99 Vencimiento de contrato a plazo fijo o determinado, a tiempo com-
pleto o parcial
Tabla de cdigos de nivel de formacin

Nivel de estudio
Cdigo Descripcin
1 SIN ESTUDIOS
2 PRIMARIOS
3 PRIMARIO INCOMPLETO
4 SECUNDARIO
5 SECUNDARIO INCOMPLETO
6 GENERAL BSICO
7 GENERAL BSICO INCOMPLETO
8 POLIMODAL
9 POLIMODAL INCOMPLETO
10 TERCIARIO
11 TERCIARIO INCOMPLETO
12 UNIVERSITARIO
13 UNIVERSITARIO INCOMPLETO
14 REHABILITACIN/ESTIMULACIN
15 ESC. ESPECIAL-DIFERENCIAL
16 PREESCOLAR
17 NIVEL INICIAL
18 CON ESTUDIO (OBRA SOCIAL)
19 ALUMNO REG. EXTEN. (DESEMP.)
20 ESCOLARIDAD A DOMICILIO
Escolaridad primaria o secundaria
Cdigo Grad/Ao
1 PRIMERO
2 SEGUNDO
3 TERCERO

Cdigo Grad/Ao
4 CUARTO
5 QUINTO
6 SEXTO
7 SPTIMO
8 OCTAVO
9 NOVENO
Tabla de cdigos de eventos
Cdigo Descripcin
1 Adopcin plena
3 Persona a cargo obra social
4 Convivencia
7 Divorcio
9 Nacimiento
12 Casamiento
13 Guarda
14 Tenencia
15 Tutela
19 Curatela a las personas
23 Tenencia con renuncia
24 Hijo de cnyuge/conviviente
26 Baja de persona a cargo obra social
30 Finalizacin de convivencia
31 Finalizacin de hijo cnyuge/conviviente
32 Finalizacin de guarda
33 Finalizacin de tenencia
34 Finalizacin de tutela
35 Finalizacin de curatela a las personas
36 Finalizacin de tenencia con renuncia
50 Escolaridad
16. INGRESO DE DATOS CORRESPONDIENTES A RELACIONES LABORALES

ANTERIORES AL 31/7/2006. PROCEDIMIENTO APLICABLE
16.1. Procedimiento aplicable

Mediante el artculo 39 de la ley 25877 se otorgaron facultades al Ministerio de Trabajo para de-
signar al organismo encargado y los procedimientos destinados a la simplificacin en materia de
inscripcin laboral y de la seguridad social. La finalidad de la manda legal es lograr que la registra-

cin de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo acto y a travs de un solo trmite. En cum-
plimiento con lo establecido por la citada norma, a travs de la resolucin general (MTESS - AFIP)
440-1887/2005, ambos organismos disponen la creacin del Programa de Simplificacin Registral,
asignndole a la AFIP la ejecucin de las acciones tendientes a lograr la simplificacin y unificacin
en materia de inscripcin laboral y de la seguridad social, con la finalidad de armonizar las bases de
datos existentes y su mecanismo de mantenimiento.
Consecuentemente, mediante la resolucin general (AFIP) 2016, se dispone la modificacin de
la resolucin general (AFIP) 1891 y se define el nuevo texto ordenado de la misma, orientado al cum-
plimiento de los fines del Programa de Simplificacin Registral.
A tales fines se dispone la aprobacin de un nuevo texto actualizado y ordenado, que se denomina
resolucin general (AFIP) 1891 Mi Registro, texto ordenado en 2006, dejndose aclarado que toda cita
efectuada en normas vigentes respecto de la resolucin general (AFIP) 1891, debe entenderse referida
al nuevo texto mencionado.
Debemos destacar que los datos correspondientes a relaciones laborales formalizadas con ante-
rioridad a la fecha de entrada en vigencia de la resolucin general (AFIP) 2016 (31/7/2006) originaria-
mente deban ser ingresados por los empleadores dentro de los seis meses posteriores a dicha fe-
cha, de acuerdo con lo establecido por el artculo 5 de la citada resolucin general. Posteriormente,
dicho texto se modific mediante la resolucin general (AFIP) 2194, disponindose la prrroga del
citado plazo hasta el 30 de abril de 2007, inclusive.
17. INGRESO MASIVO DE DATOS

Mediante la resolucin general (AFIP) 2004, se estableci para los empleadores que opten por la
modalidad de transferencia electrnica de datos va Internet, la posibilidad de utilizar un conjunto de
herramientas informticas que facilitan el ingreso, modificacin o confirmacin de los datos previstos
por la resolucin general (AFIP) 1891 Mi Registro, texto ordenado en 2006. El programa a utilizar se
denomina MI SIMPLIFICACIN INGRESO MASIVO DE DATOS - Versin 2.0 y fue aprobado por la reso-
lucin general (AFIP) 2186.
Previo al ingreso de los datos sobre los vnculos familiares de los trabajadores se podr consul-
tar la informacin existente en las bases de la ANSeS. Se han establecido dos alternativas al respecto:
a) Solicitud individual, referida a los vnculos familiares de cada uno de los dependientes acti-
vos. Dicha alternativa opera en tiempo real, a partir de ingresar el Cdigo nico de Identificacin La-
boral (CUIL) del trabajador. Recibida la respuesta se podr ejecutar una de las tres opciones que ofre-
ce el sistema: 1) agregar vnculos familiares, 2) modificar o comunicar novedades sobre un vnculo o
3) confirmar y/o completar los datos que acreditan vnculos a solicitud del ente prestacional. Me-
diante esta operatoria, luego de consignarse en el campo definido al efecto el CUIL correspondiente
al trabajador del cual se desean conocer los vnculos familiares existentes, el sistema consulta las ba-
ses de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) y en tiempo real la pantalla refleja
los antecedentes que existieran, habilitando la posibilidad de agregar nuevos vnculos, modificar los
que deban ser actualizados y/o en su caso confirmar y/o completar los datos requeridos por el orga-
nismo prestacional para acreditar el vnculo en cuestin.
b) Solicitud masiva. Esta opcin permite conocer, en un plazo diferido de cuarenta y ocho (48)
horas desde su solicitud, la nmina completa de los vnculos familiares de todos los dependientes
activos, para su posterior evaluacin y comunicacin de novedades, de corresponder. Si el emplea-
dor opta por la alternativa de tomar conocimiento de la totalidad de los vnculos familiares existen-
tes en las bases de datos de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSeS), deber pul-

sar el botn Se solicitan los vnculos familiares de la totalidad de la nmina vigente del sistema y
luego de transcurridas cuarenta y ocho (48) horas hbiles administrativas desde su solicitud, la
ANSeS devolver el archivo correspondiente para que esta Administracin Federal lo deposite en la
ventanilla electrnica del solicitante para la posterior carga de las novedades de vnculos familiares
que pudieran corresponderle a cada dependiente.
Para generar la informacin en forma masiva a efectos de su posterior comunicacin, se deber
utilizar el programa aplicativo denominado MI SIMPLIFICACIN INGRESO MASIVO DE DATOS - Ver-
sin 2.0, siempre que se trate del ingreso de los siguientes datos:
a) Domicilios de explotacin de la empresa y actividad/es econmica/s, que permitirn identifi-
car los domicilios de desempeo de los trabajadores existentes en la nmina o a incorporar.
b) Altas de personal (AT), bajas de personal (BT) y modificacin de datos (MR) previamente infor-
mados, que sea necesario actualizar o corregir.
c) Claves Bancarias Uniformes (CBU) de las cuentas sueldo de los trabajadores: Altas (AT) y Bajas
(BT).
d) Datos complementarios de los trabajadores de la nmina del empleador: Altas (AT), Bajas (BT)
o Modificaciones (MR).
e) Vnculos familiares de los trabajadores activos de la empresa: Altas (AT), Bajas (BT) o Modifica-
ciones (MR).
El mencionado programa aplicativo genera un archivo encriptado, que contiene el formulario F.
935. Sus caractersticas y funciones, as como el procedimiento para el envo de dicho archivo me-
diante transferencia electrnica de datos, se consignan en el Anexo II de la resolucin general (AFIP)
2104. La congruencia de los datos que contiene el aludido archivo ser verificada por los organismos
de la seguridad social destinatarios de la informacin.
17.1. Programa aplicativo Mi simplificacin ingreso masivo de datos - Versin 2.0
El programa aplicativo denominado MI SIMPLIFICACIN INGRESO MASIVO DE DATOS - Versin
2.0 constituye una nueva herramienta que tiene como fin facilitar el ingreso, modificacin o confir-
macin de los datos requeridos por el Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social.
Dicho programa aplicativo, el archivo que contiene las tablas del sistema y el instructivo para el
usuario estarn disponibles en la pgina web de esta Administracin Federal (http://www.afip.
gov.ar/programas/seg_soc/sijyp_main.asp).
Asimismo, su funcionamiento requiere tener preinstalado el sistema denominado S.I.Ap. Siste-
ma Integrado de Aplicaciones Versin 3.1 Release 2, el cual se encuentra disponible en la pgina web
de este Organismo (http://www.afip.gov.ar/programas/siap_main.asp).
Para una adecuada utilizacin de este programa aplicativo se deber observar lo dispuesto en el
Instructivo para el Usuario.
I) Caractersticas
a) Una vez instalado el programa aplicativo, corresponder ingresar a archivos de programas/
SIAP/AFIP/mi Simplificacin y copiar el archivo Tablas del sistema.
b) Cuando se ingresa a la aplicacin se visualizarn las mencionadas tablas, los diseos de regis-
tro necesarios para confeccionar los distintos tipos de archivos a enviar y la nmina de cdigos
de errores con sus respectivas descripciones que permitir identificar las causas de los recha-
zos de las novedades.
Los diseos de registro se ofrecen diferenciados por rubro a generar (relaciones laborales,
CBU, etc.) y una variante integrativa o unificada para aquellas empresas que decidan importar
archivos comprensivos de distintos datos para un mismo trabajador/es.

En todos los casos se incluyen ejemplos que orientan la conformacin del dato a ingresar, ya
sea en la confeccin del archivo sistmico luego importable al programa aplicativo, o en una
carga manual de datos siguiendo el diseo de registro predefinido.
c) El sistema genera tantos archivos encriptados como envos se decidan hacer. Cada archivo con-
tiene el formulario F. 935, para su transferencia electrnica, con Clave Fiscal, a travs del sitio
web de este organismo (http://www.afip.gov.ar/trmites con clave fiscal/ingreso al
sistema/Presentacin de DDJJ y pagos/examinar/F935).
d) De resultar aceptada la transmisin, el sistema genera un acuse de recibo como constancia de
dicha transmisin.
II) Importacin de archivos
Previo a la importacin de archivos al programa aplicativo, y por nica vez, corresponder informar:
a) Fecha de inicio como empleador.
b) Un convenio colectivo de trabajo, como mnimo, seleccionado de la nmina existente en el
programa o, en su caso, la opcin Excluido de Convenio Colectivo de Trabajo, con indicacin
del nmero de dependientes comprendidos en el convenio o no.
El cuadro que ofrece el programa aplicativo al ingresar, requiriendo los datos indicados prece-
dentemente, podr ser neutralizado ante envos posteriores.
Seguidamente se seleccionar el cono Importacin, procediendo a seleccionar el tipo de da-
tos a importar, de acuerdo con el siguiente detalle:
a) Domicilios de explotacin (lugar de desempeo de los dependientes).
b) Relaciones laborales.
c) Datos complementarios del trabajador.
d) Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldos correspondientes a los trabajadores.
e) Vnculos familiares.
f ) Todos los tipos.
La aplicacin permite acumular novedades de las distintas opciones indicadas precedentemen-
te, con el fin de generar un nico envo, sin perjuicio de que el empleador puede generar y enviar
tantos archivos encriptados (F. 935), como considere conveniente.
Cuando los registros importados no cumplan con las especificaciones de los diseos preesta-
blecidos, el sistema emite un reporte de errores para que se establezca el origen de stos y puedan
subsanarse.
Complementariamente, la aplicacin emite reportes que permiten visualizar los datos importa-
dos a fin de verificar la correcta carga de la informacin a comunicar y, de corresponder, proceder a
la correccin de los errores que pudieran existir, aun cuando los contenidos de los registros importa-
dos hayan superado las validaciones de la aplicacin.
Si se superaran las validaciones internas, el programa genera el archivo encriptado, que contie-
ne el formulario F. 935, el que podr ser guardado para su posterior envo a esta Administracin Fe-
deral a travs de su pgina web (http://www.afip.gov.ar/envo). Ejecutado el envo, el sistema emitir
un acuse de recibo que deber archivarse con el F. 935 impreso.
Esta Administracin Federal relevar las novedades remitidas y comunicar al empleador el re-
sultado del proceso. A tal fin, indicar los registros aceptados e incorporados en el Registro de Altas
y Bajas en Materia de la Seguridad Social. Los registros rechazados sern devueltos con el cdigo y la
descripcin del tipo de error correspondiente a cada uno de ellos. El empleador podr subsanar di-
chas inconsistencias y confeccionar un nuevo archivo (F. 935 en original) para reiniciar el proceso con
las correcciones en un nuevo envo o, si lo decidiera, completar las novedades utilizando la opcin
ON LINE o mediante la presentacin del formulario F. 885 -nuevo modelo-, en tanto los errores o
novedades no se relacionen con vnculos familiares.

En el caso que se decidiera presentar el formulario, el empleador deber concurrir directamente

a una Unidad de Atencin Integral (UDAI) de la Administracin Nacional de la Seguridad Social
(ANSES) para comunicar los vnculos familiares que fueran novedades.
Cuando el envo del archivo (F. 935) contenga novedades de vnculos familiares, la Administra-
cin Federal procesar las mismas, incorporndolas a los nmeros de CUIL de los trabajadores invo-
lucrados. A fin de informar el estado de los envos, exhibir los registros con fondo blanco o amarillo
segn las novedades hayan sido aceptadas o remitidas a los organismos y se est a la espera de la
aprobacin o rechazo.
Cualquiera sea el resultado de la intervencin de los organismos, ste ser publicado en la ven-
tanilla electrnica del empleador. Las inconsistencias de los datos o los rechazos de los vnculos fa-
miliares informados por el contribuyente a travs de este procedimiento estarn identificados con
un cdigo y una descripcin asociada con la aprobacin o rechazo para su conocimiento o solucin.
Los aludidos cdigos y sus respectivas descripciones se integran a la tabla que se encuentra incorpo-
rada en el programa aplicativo.
III) Exportacin de archivos
La aplicacin incorpora la operacin OK o los registros con error. Esto permitir corregir valida-
ciones no superadas y proceder a su reimportacin.

CAPTULO XX - AUTNOMOS. CATEGORIZACIN
1. DECRETO 1866/2006.
NUEVO CRITERIO DE DETERMINACIN DE APORTES A PARTIR DEL 1/3/2007
Mediante el decreto 1866/2006, el Poder Ejecutivo Nacional dispuso la modificacin de la base

de clculo para la determinacin de los aportes mensuales de los trabajadores autnomos. Al res-
pecto, se establece que los trabajadores autnomos debern efectuar sus aportes sobre la base de
categoras cuyos montos de renta imponible mensual sern expresados en cantidades de Mdulo
Previsional (MOPRE).
Por otra parte, se establece que quienes realicen tareas penosas o riesgosas por las cuales se en-
cuentren comprendidos en un rgimen especial diferenciado, debern ingresar un aporte adicional
del 3% sobre el monto de la categora que les corresponda.
En el supuesto de que los ingresos brutos anuales obtenidos no se condigan con la rentabilidad
estimada, se permitir una categora inferior.
En caso de que el trabajador autnomo no obtenga durante el ao calendario ingresos superio-
res a 36 veces el valor del Mdulo Previsional (MOPRE), podr tomar como crdito fiscal los aportes
abonados durante ese ao y cancelar los perodos del ejercicio siguiente.
El decreto 1866/2006 dispone el empadronamiento de todos los trabajadores autnomos de
acuerdo con las formas, requisitos, plazos y condiciones reglamentadas por la AFIP, siempre que se
encuentren ejerciendo la actividad correspondiente. Quienes no cumplan con la obligacin de em-
padronarse sern dados de baja automticamente del padrn. Sin perjuicio de ello, dicha baja no
obstar a que el sujeto registre nuevamente su alta en caso de reiniciar las actividades, o adhiera
nuevamente al rgimen.
Cuadro Comparativo
Decreto 433/1994. Reglamentacin del Decreto 433/1994. Reglamentacin del

artculo 8 de la ley 24241 (texto s/D. artculo 8 de la ley 24241 (texto s/D.
433/1994) 1866/2006)
1. Los trabajadores autnomos efectuarn los 1. Los trabajadores autnomos efectuarn

aportes establecidos en los artculos 10 y 11 los aportes establecidos en los artculos 10 y
de la ley, en base a las categoras que con sus 11 de la ley, sobre la base de las categoras
montos de renta imponible mensual se deta- que, con sus montos de renta imponible
llan: mensual expresados en cantidades del M-
Categora dulo Previsional (MOPRE), se detallan en el
renta imponible mensual Anexo I, que se aprueba y forma parte del
presente decreto.
A $ 183 Los trabajadores autnomos que realicen ac-
B $ 225 tividades penosas o riesgosas por las cuales
B (B prima) $ 225 les corresponda un rgimen previsional dife-
C $ 300 renciado, debern ingresar un aporte adicio-
C (C prima) $ 300 nal del tres por ciento (3%) sobre el monto de
D $ 450 la categora que les corresponda.

433/1994) 1866/2006)
Categora Facltase a la SECRETARA DE SEGURIDAD

renta imponible mensual SOCIAL dependiente del MINISTERIO DE TRABA-
JO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las
D (D prima) $ 450 normas complementarias que permitan compa-
E $ 750 tibilizar las categoras que se disponen en este
E (E prima) $750 punto con las anteriormente vigentes, a los fines
F $ 1.050 del clculo de los haberes previsionales.
G $ 1.500 2. Las actividades que deban encuadrarse en
G (G prima) $ 1.500 cada una de las categoras referidas en el punto
H $ 2.250 1 son las que se establecen en el Anexo II, que
I $ 3.000 se aprueba y forma parte del presente decreto.
J $ 3.660 Facltase a la ADMINISTRACIN FEDERAL DE
INGRESOS PBLICOS, entidad autrquica en el
Los trabajadores autnomos que revistan en mbito del MINISTERIO DE ECONOMA Y PRO-
las categoras B (B prima), C (C prima), D (D DUCCIN, a establecer los cdigos de activi-
prima), E (E prima) y G (G prima) debern in- dad que debern consignar los trabajadores
gresar un aporte adicional de 3% (tres por autnomos en las oportunidades que a tal
ciento). efecto determine, as como a dictar las normas
Facltase a la Secretara de Seguridad Social del complementarias que considere necesarias a
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a la los fines dispuestos en este apartado.
Secretara de Ingresos Pblicos del Ministerio 3. Los trabajadores autnomos que durante
de Economa y Obras y Servicios Pblicos, en un ejercicio anual hubieran obtenido benefi-
forma conjunta, a modificar el monto de las ca- cios netos inferiores al treinta por ciento
tegoras en funcin de la variacin del valor del (30%) de sus ingresos brutos, podrn encua-
aporte medio previsional obligatorio. drarse -durante todo el ejercicio anual si-
2. Las actividades que deban encuadrarse en guiente- en la categora inmediata inferior
cada una de las categoras referidas en el pun- en aportes a la que les correspondera de
to 1, son las que se establecen en el Anexo 1 conformidad con lo dispuesto por el Anexo I
que forma parte del presente decreto. del presente decreto. A los fines indicados
3. Los trabajadores autnomos que desarro- en este punto se entiende por beneficio ne-
llen algunas de las actividades previstas en el to al ingreso bruto menos los gastos necesa-
artculo 2, inciso b), de la ley 24241 que, como rios para obtenerlo. Facltase a la ADMINIS-
consecuencia de las mismas, perciban ingre- TRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
sos brutos anuales inferiores al equivalente a a dictar las normas complementarias que
24 (veinticuatro) veces el valor del aporte me- considere necesarias a los fines dispuestos
dio previsional obligatorio podrn, mediante en este apartado.
la presentacin de una declaracin jurada, so- 4. Los trabajadores autnomos que desarro-
licitar la imputacin del crdito proveniente llen algunas de las actividades previstas en el
de los aportes ingresados durante el ejercicio artculo 2, inciso b), de la ley 24241 y sus modi-
anual aplicndolo al ejercicio siguiente, sin ficaciones, que como consecuencia de las mis-
perjuicio del derecho de aportar voluntaria- mas perciban ingresos brutos anuales inferio-
mente por su categora de revista y res al equivalente a treinta y seis (36) veces

ERREPAR Autnomos. Categorizacin

433/1994) 1866/2006)
de su obligacin de obtener la Clave nica de el valor del Mdulo Previsional (MOPRE), po-
Identificacin Tributaria (CUIT). drn, mediante la presentacin de una decla-
No sern considerados a ninguno de los efec- racin jurada, solicitar la imputacin del crdi-
tos establecidos por la ley 24241, en materia to proveniente de los aportes ingresados du-
de prestaciones, los perodos sobre los que, de rante el ejercicio anual aplicndolo al ejercicio
acuerdo con el procedimiento establecido en siguiente, sin perjuicio del derecho de aportar
el punto precedente, no corresponda ingresar voluntariamente por su categora de revista y
aportes y respecto de los cuales se solicite su de sus obligaciones de obtener la Clave nica
imputacin a un ejercicio futuro. de Identificacin Tributaria (CUIT) y de darse
Facltase a la Direccin General Imposi- de alta como trabajadores autnomos.
tiva a dictar las normas complementarias No sern considerados a ninguno de los efec-
que considere necesarias a los fines dis- tos establecidos por la ley 24241 y sus modifi-
puestos en este apartado. caciones, en materia de prestaciones, los per-
odos sobre los que, de acuerdo con el proce-
dimiento establecido en este punto, no co-
rresponda ingresar aportes y respecto de los
cuales se solicite su imputacin a un ejercicio
futuro. Facltase a la ADMINISTRACIN FEDE-
RAL DE INGRESOS PBLICOS, a dictar las nor-
mas complementarias que considere necesa-
rias a los fines dispuestos en este punto.
1.1. Presupuestos generales

a) Obligaciones de los trabajadores autnomos
De acuerdo con lo establecido por el artculo 1 de la resolucin general (AFIP) 2177, los trabajado-
res autnomos, a efectos de cumplir con sus obligaciones con la seguridad social, debern observar los
procedimientos, plazos y dems condiciones establecidos por la citada resolucin general para:
Su inscripcin como tales, la autodeterminacin de la categora de revista y su recate-

gorizacin anual.
El ingreso mensual de su aporte personal.
El empadronamiento previsto en el artculo 2 del decreto 1866 del 12 de diciembre de
2006, respecto de los sujetos en actividad e inscriptos como trabajadores autnomos
con anterioridad al 1 de marzo de 2007.
b) Situacin de los trabajadores jubilados en el marco de las leyes 18037 y 18038

Los trabajadores que realizan actividades autnomas y que al 15 de julio de 1994 hayan obteni-
do el beneficio de jubilacin ordinaria o por edad avanzada o, a esa fecha, reunieran los requisitos
para obtener dichos beneficios, en el marco de lo dispuesto por las leyes 18037 y 18038, sus modifi-

catorias y dems normas complementarias, no deben efectuar aportes personales por los perodos
mensuales devengados a partir del mes de noviembre de 1995, inclusive, conforme a lo establecido
en el artculo 13 de la ley 24476 y su modificacin.
c) Situacin de los trabajadores jubilados en el marco de la ley 24241
Los beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus mo-
dificaciones, que ingresen, reingresen o continen en la actividad autnoma estarn obligatoria-
mente encuadrados en la categora mnima de revista, de acuerdo con lo establecido en el artculo
13 de la ley 24476 y su modificacin. Lo anteriormente indicado resulta de aplicacin desde el pero-
do devengado noviembre de 1995, inclusive.
d) Opcin por una categora superior
Los trabajadores autnomos podrn encuadrarse en una categora superior a la que le corres-
ponda, excepto cuando se trate de:
a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y

sus modificaciones, que ingresen, reingresen o continen en la actividad autnoma.
b) Menores de veintin (21) aos y mayores de dieciocho (18) aos, inclusive.
Cuando se opte por una categora superior se deber ingresar mensualmente el importe corres-
pondiente a la categora que se eligi y, en su caso, el aporte adicional indicado en el artculo prece-
dente.
e) Ingresos brutos a considerar para la categorizacin
Se consideran ingresos brutos a los obtenidos por el trabajador autnomo -en dinero o en es-
pecie y netos de devoluciones y descuentos- durante el ao calendario, por:
a) El desarrollo de sus actividades, incluidos los importes percibidos en concepto de

adelantos, anticipos o pagos a cuenta, as como los derivados de la venta de bienes de
uso afectados a la actividad que realiza, entendindose como tales aquellos que sean
amortizables para el impuesto a las ganancias.
b) Su participacin en sociedades de cualquier tipo, cuando se trate de socios que
obligatoriamente deben afiliarse en el Rgimen Nacional de la Seguridad Social para
trabajadores autnomos.
Cuando los ingresos brutos obtenidos sean en especie, los bienes debern valuarse al valor co-
rriente de plaza a la fecha de su cobro.
Los ingresos brutos no comprenden a los impuestos nacionales indirectos, como ser los impuestos
al valor agregado e internos, cuando el trabajador autnomo sea sujeto pasivo de dichos tributos.
A efectos de su imputacin al ao calendario, as como de la atribucin de los resultados obteni-
dos por las sociedades a sus socios se debern observar las disposiciones vigentes para el impuesto
a las ganancias.
El importe total de ingresos brutos no podr ser inferior al total de ingresos que se deben consi-
derar para determinar la ganancia bruta gravada, exenta y no alcanzada por el impuesto a las ganan-
cias, para el respectivo ao calendario.

f) Determinacin del beneficio neto

A efectos de la determinacin del beneficio neto -ingresos brutos menos los gastos necesarios
para obtenerlos- se deber observar lo siguiente:
a) Los gastos necesarios para obtener los ingresos brutos se imputarn al ao calenda-
rio de acuerdo con las disposiciones vigentes para el impuesto a las ganancias.
b) El beneficio neto no podr ser inferior a la ganancia neta, calculada conforme a las
normas vigentes para el impuesto citado en el inciso anterior.
1.2. Inscripcin de trabajadores autnomos

a) Inscripcin
Los sujetos que soliciten la inscripcin en el Rgimen Nacional de la Seguridad Social para tra-
bajadores autnomos a partir del 1 de marzo de 2007, debern proceder segn se indica en cada ca-
so, a fin de encuadrarse en la Tabla y categora respectivas fijadas en los Anexos I y II del decreto
1866/2006:
a) Sujetos que no posean Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT): cumplir con
las disposiciones de la resolucin general 10, sus modificatorias y complementarias,
consignando en el formulario de declaracin jurada F. 460/F, Datos de la Seguridad
Social, apartado Autnomos, casillero actividad el Cdigo de Registro Autnomo
(CRA) correspondiente a la categora mnima de revista autodeclarada, los cuales se
detallan en el Anexo II de la RG (AFIP) 2217. Cuando se opte por una categora de revis-
ta superior a la mnima se deber consignar el respectivo Cdigo de Registro Autnomo
(CRA) en el campo de la columna Categora Opcional del citado formulario.
b) Sujetos que ya posean Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT): ingresar a tra-
vs de la pgina web institucional de la AFIP (http: //www.afip.gov.ar), al servicio deno-
minado Padrn nico de Contribuyentes, opcin Empadronamiento/Autnomos,
para lo cual debern contar con la Clave Fiscal otorgada por este Organismo.
En dicha transaccin, luego de completarse los datos requeridos, el sistema generar una cons-
tancia de presentacin (acuse de recibo, formulario F. 940) y la credencial para el pago (formulario F.
1101 o F. 1104, este ltimo slo para las amas de casa que opten por el aporte reducido previsto por
el rgimen de la L. 24828), que contendr el Cdigo de Registro Autnomo (CRA) correspondiente a
la categora de revista autodeclarada.
Los sujetos que no posean Clave Fiscal, para solicitarla debern observar el procedimiento previsto
en la resolucin general 1345, sus modificatorias y complementarias. Asimismo, podrn obtener ms da-
tos al respecto en la informacin contenida en la ayuda disponible en la pgina web institucional de la
AFIP o solicitar asesoramiento en los Centros de Servicios habilitados por dicho Organismo.
b) Modificacin de categora
La modificacin de la categora deber efectuarse slo a travs de la pgina web institucional de
la AFIP (http: //www.afip.gov.ar), ingresando al servicio denominado Padrn nico de Contribuyen-
tes, opcin Empadronamiento/Autnomos. Dicha modificacin tendr efectos a partir del perodo
mensual devengado, inclusive, en que fue realizada.

Las rectificaciones que puedan corresponder por error o inexactitud de los datos autodeclara-
dos tendrn efectos retroactivos al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la deter-
minacin de la categora mnima de revista.
1.3. Categorizacin
a) Encuadre en la categora mnima
Para encuadrarse en la categora mnima de revista, de acuerdo con lo establecido en los Ane-
xos I y II del decreto 1866/2006, se deber considerar lo previsto en el citado Anexo II, as como las
actividades realizadas y los ingresos brutos obtenidos durante el ao calendario inmediato anterior
a la fecha de categorizacin.
En caso de haberse desarrollado actividades en el ao calendario anterior por un lapso inferior a
doce (12) meses, corresponder considerar el total de ingresos brutos obtenidos en dicho perodo.
Cuando al momento de determinarse la categora se haya modificado la o las actividades desa-
rrolladas en el ao calendario inmediato anterior por otra u otras nuevas, resultar de aplicacin lo
previsto para categorizarse en el caso de inicio de actividades. A tal fin, ser requisito que el alta y la
baja de las actividades desarrolladas estn informadas a este Organismo, respectivamente, mediante
la presentacin del formulario F. 460/F -RG 10, sus modificatorias y complementarias- y del formula-
rio F. 929 y dems elementos requeridos -RG 558-.
b) Inicio de actividades. Simultaneidad
De tratarse de inicio de actividades, los responsables debern encuadrarse en la categora infe-
rior de la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que le corresponda, de acuerdo con la actividad a
desarrollar.
Cuando se inicien en forma simultnea dos (2) o ms actividades y una de ellas se encuentre
comprendida en la Tabla I del Anexo II del decreto 1866/2006, la categora mnima de revista ser la
Categora III de la citada Tabla I.
c) Titulares de empresas unipersonales
Para titulares de empresas unipersonales, las categoras mnimas de revista sern las previstas
en las Tablas II o III del Anexo II del decreto 1866/2006, de acuerdo con la actividad que realicen y sus
ingresos brutos anuales.
d) Direccin, administracin o conduccin de sociedades sin retribucin. Encuadre
Los sujetos que realicen como nica actividad autnoma la direccin, administracin o conduc-
cin de sociedades comerciales o civiles, regulares o irregulares, sin obtener retribucin, utilidad o in-
greso alguno por dicha actividad debern encuadrarse, como categora mnima de revista, en la Ca-
tegora III de la Tabla I del Anexo II del decreto 1866/2006.
e) Encuadre de los menores de 21 aos
Los menores de veintin (21) aos y mayores de dieciocho (18) aos, inclusive, independiente-
mente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan, debern encua-
drarse en la Categora I.
Cuando finalice su condicin de menor de edad deber encuadrarse en la categora y en la Ta-
bla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. Dicha obligacin deber realizarse durante
el mes en que se cumpla veintin (21) aos. Para la modificacin de la categora de revista deber
observarse lo previsto en el artculo 10 de la resolucin general (AFIP) 2217, es decir que deber rea-
lizarse dicha modificacin a travs de la pgina web de la AFIP.

f) Solicitud del beneficio previsional. Situacin de revista en el mes en que se realiz el pedido
Los sujetos que soliciten un beneficio previsional, en el marco de la ley 24241 y sus modificacio-
nes, y continen desarrollando su actividad autnoma, debern modificar su categora de revista du-
rante el mes en que realizaron el pedido de la prestacin previsional. A tal fin, debern observar lo
dispuesto en el artculo 10, es decir que deber realizarse dicha modificacin a travs de la pgina
web de la AFIP.
g) Realizacin de actividades comunes y penosas o riesgosas en forma simultnea. Categorizacin
El trabajador autnomo que realice actividades comprendidas en ms de una tabla de las pre-
vistas en el Anexo II del decreto 1866/2006 y una de ellas sea penosa o riesgosa -por la cual le corres-
ponde ingresar un aporte adicional del tres por ciento (3%) por tener un rgimen previsional dife-
renciado-, para determinar la categora mnima de revista y su importe deber aplicar el procedi-
miento previsto en el Apartado II) del decreto 1866/2006 Compatibilizacin entre las Tablas I, II y III.
Actividades Simultneas del citado Anexo II y a la categora que resulte, adicionar el aporte diferen-
cial del tres por ciento (3%) calculado sobre la renta imponible mensual para dicha categora.
1.4. Recategorizacin anual

a) Recategorizacin anual. Inicio de actividades
Los trabajadores autnomos debern recategorizarse anualmente para determinar la categora
por la que deben efectuar sus aportes. Dicha recategorizacin se efectuar durante el mes de junio
de cada ao. La primera recategorizacin anual deber realizarse durante el mes de junio de 2008.
A tal efecto cumplirn con el procedimiento establecido en el artculo 9, inciso b), de la resolu-
cin general (AFIP) 2217, accediendo a la opcin Categorizacin anual autnomos.
En el caso de inicio de actividades, la primera recategorizacin anual se efectuar en el ao in-
mediato siguiente a la fecha de inicio de la actividad.
b) Autnomos exceptuados de la recategorizacin anual
Estn exceptuados de realizar la recategorizacin anual los siguientes trabajadores autnomos:
a) Los beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley

24241 y sus modificaciones, que ingresen, reingresen o continen en la actividad aut-
noma.
b) Los afiliados voluntariamente en el Rgimen Nacional de la Seguridad Social para
trabajadores autnomos, Tabla IV del Anexo II del decreto 1866/2006.
c) Los jugadores de ftbol, miembros de los cuerpos mdicos, tcnicos y auxiliares que
atiendan a los planteles que practiquen ftbol profesional, que intervienen en los tor-
neos organizados por la Asociacin del Ftbol Argentino (AFA) en las divisiones Pri-
mera A, Nacional B y Primera B, comprendidos en el sistema especial instaurado por
el decreto 1212 del 19 de mayo de 2003 y su reglamentacin.
d) Las amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el rgimen de la
ley 24828.
c) Falta de recategorizacin anual. Consecuencias

La falta de recategorizacin anual implicar la ratificacin de la categora del trabajador autno-
mo declarada con anterioridad.

d) Efectos de la recategorizacin
Las obligaciones de pago resultantes de la recategorizacin anual, tendrn efectos para los per-
odos mensuales devengados a partir de junio -del ao de la recategorizacin- hasta mayo del ao
calendario inmediato siguiente, ambos inclusive.
1.5. Ingreso de aportes y vencimientos

a) Ingreso mensual. Categorizacin
El ingreso del aporte personal del perodo mensual correspondiente a marzo de 2007 y siguien-
tes, se efectuar atendiendo a las categoras de revista e importes que se indican en el Anexo III de la
resolucin general (AFIP) 2217.
b) Modalidades de pago
Los trabajadores autnomos debern abonar mensualmente sus aportes personales mediante
alguna de las modalidades de pago que se indican a continuacin:
a) Transferencia electrnica de fondos, de acuerdo con el procedimiento dispuesto en

las resoluciones generales 942, su modificatoria y complementarias o 1778, su modifi-
catoria y complementaria.
b) Dbito directo en cuenta de tarjeta de crdito de acuerdo con el procedimiento
dispuesto en la resolucin general 1644.
c) Dbito en cuenta a travs de cajeros automticos, observando las previsiones de la
resolucin general 1206.
d) Dbito directo en cuenta bancaria, a cuyo efecto debern solicitar previamente la
adhesin al servicio en la entidad bancaria donde se encuentra radicada su cuenta.
Las adhesiones solicitadas hasta el da 20 de cada mes, tendrn efecto a partir del mes
inmediato siguiente. Asimismo podrn solicitar -sin costo- la apertura de una Caja de
Ahorro Fiscal en cualquier sucursal o en la casa central del Banco de la Nacin Argen-
tina, conforme lo prev la resolucin general 1822.
e) Depsito en cuenta ante cualquier entidad bancaria habilitada por este Organismo.
El pago a travs de entidades bancarias se efectuar exhibiendo la credencial para el
pago (formularios F. 1101 o F. 1104, este ltimo slo para las amas de casa que opten
por el aporte reducido previsto por el rgimen de la L. 24828) o verbalmente infor-
mando al cajero el Cdigo de Registro Autnomo (CRA).
El comprobante del pago ser el tique que entregue la entidad bancaria receptora (por ventani-
lla, cajero automtico o home banking), o el resumen mensual de cuenta respectivo, donde conste la
Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT) del deudor y el importe de la obligacin mensual.
c) Consulta de datos on line
Los trabajadores autnomos podrn, entre otras aplicaciones previstas, visualizar informacin relati-
va a la cuanta y estado de cumplimiento de sus obligaciones mensuales, sus pagos y saldos, como tam-
bin calcular sus deudas a una fecha determinada, mediante el acceso a la Cuenta Corriente de Mono-
tributistas y Autnomos que opera en lnea a travs de la red de Internet en el sitio institucional de la
AFIP (http: //www.afip.gov.ar), de acuerdo con lo dispuesto por la resolucin general 1996.

Asimismo, aquellos trabajadores autnomos que se encuentren en condiciones de iniciar un be-

neficio previsional o un reconocimiento de servicios debern observar el procedimiento de consulta,
imputacin, acreditacin de pagos y de liquidacin de deudas SICAM Sistema de Informacin para
Contribuyentes Autnomos y Monotributistas, establecido por la resolucin conjunta 1616 de esta
Administracin Federal y 1415 de la Administracin Nacional de la Seguridad Social del 22 de di-
ciembre de 2003.
d) Cancelacin de intereses y multas
Para la cancelacin de intereses, multas y accesorios se deber utilizar el formulario F. 801/E, cu-
bierto en todas sus partes. El pago de dichos conceptos se efectuar mediante depsito bancario en
cualquiera de las instituciones bancarias habilitadas por este Organismo. No obstante lo anteriormen-
te indicado, el pago de los citados conceptos podr efectuarse mediante transferencia electrnica de
fondos, de acuerdo con el procedimiento dispuesto en la resolucin general 1778, su modificatoria y
complementaria. A tal fin, se deber generar el correspondiente Volante Electrnico de Pago (VEP).
e) Ingreso mensual de la obligacin
El ingreso mensual de la obligacin correspondiente al trabajador autnomo deber efectuarse
hasta el da del mes inmediato siguiente al devengamiento de los aportes al Rgimen Nacional de la
Seguridad Social, que fije el cronograma de vencimientos que se establezca para cada ao calendario.
1.6. Empadronamiento de trabajadores autnomos. Artculo 2 del decreto 1866/2006

a) Trabajadores autnomos inscriptos antes del 1/3/2007
Los trabajadores autnomos en actividad e inscriptos con anterioridad al 1 de marzo de 2007, a
efectos de lo establecido en el artculo 2 del decreto 1866/2006, debern empadronarse desde dicha fe-
cha hasta el 15 de agosto de 2007, inclusive, conforme con el procedimiento que se regula en el presen-
te captulo y considerando las disposiciones previstas en el Captulo C de esta resolucin general.
No debern efectuar dicho empadronamiento los trabajadores detallados en el inciso c) del ar-
tculo 25 (es decir jugadores de ftbol, cuerpo mdico, tcnicos y auxiliares en torneos de la AFA en
Primera A, Nacional B y Primera B, comprendidos en el sistema especial del D. 1212/2003), as co-
mo los que hayan cesado su actividad, en forma definitiva, con anterioridad al 1 de marzo de 2007.
En este ltimo caso, el cese definitivo de actividad deber estar o ser informado a este Organismo
mediante la presentacin del formulario F. 929 y dems elementos requeridos (RG 558).
b) Procedimiento para empadronarse
El empadronamiento se efectuar nicamente mediante transferencia electrnica de datos a
travs de la pgina web institucional de la AFIP (http:// www.afip.gov.ar), ingresando al servicio de-
nominado Padrn nico de Contribuyentes opcin Empadronamiento/Autnomos, para lo cual
deber contarse con la Clave Fiscal otorgada por dicho Organismo.
Una vez consignados los datos requeridos por el sistema, el mismo generar una constancia de
presentacin (acuse de recibo, formulario F. 940) y la credencial para el pago (formulario F. 1101 o F.
1104, este ltimo slo para las amas de casa que opten por el aporte reducido previsto por el rgi-
men de la L. 24828), que contendr el Cdigo de Registro Autnomo (CRA) correspondiente a la ca-
tegora de revista autodeclarada.
Los sujetos que hayan iniciado actividades durante los meses de enero o febrero de 2007 debe-
rn observar lo establecido en el artculo 12 de la resolucin general (AFIP) 2217, encuadrndose en
la categora inferior de la Tabla que les corresponda de acuerdo con la actividad a desarrollar.

c) Irregularidades respecto de los datos del trabajador. Saneamiento
El sistema no permitir llevar a cabo el empadronamiento ante la deteccin de irregularidades
respecto de los datos del trabajador autnomo, como ser inconsistencias referidas al domicilio fiscal
declarado ante esta Administracin Federal.
En tal caso, el responsable deber concurrir a la dependencia de este Organismo correspon-
diente a la jurisdiccin de su domicilio fiscal a efectos de subsanarlas.
d) Incumplimiento de la obligacin de empadronarse. Consecuencias
Los sujetos que no cumplan en tiempo y forma con la obligacin de empadronarse sern dados
de baja en forma automtica del padrn de trabajadores autnomos activos. Dicha baja producir
efectos a partir del 1 de marzo de 2007, inclusive.
Durante el perodo de empadronamiento, 1 de marzo al 15 de agosto de 2007, ambas fechas in-
clusive, slo podrn acceder a los sistemas informticos Cuenta Corriente de Monotributistas y Au-
tnomos y SICAM Sistema de Informacin para Contribuyentes Autnomos y Monotributistas, los
trabajadores que:
a) Cumplan con la obligacin de empadronarse.

b) Hayan cesado definitivamente su actividad con anterioridad al 1 de marzo de 2007.
A tal fin, ser requisito haber comunicado dicho cese de actividad al Organismo, me-
diante la presentacin del formulario F. 929 y dems elementos requeridos -RG 558-.
1.7. Determinacin de la categora. Simulador

A efectos de determinar la categora por la cual se debe efectuar el aporte correspondiente al
perodo devengado marzo de 2007 y siguientes, la AFIP pone a disposicin de los sujetos:
a) Un simulador en su pgina web institucional, que calcular la nueva categora de

revista, de acuerdo con los parmetros ingresados por el responsable.
b) Un servicio de asistencia al contribuyente, el cual comprender: el Centro de Infor-
macin Telefnica (0810-999-2347 o desde celular *2347) y los centros de servicios ha-
bilitados.
En ambos casos, el trabajador autnomo obtendr los datos que le permitirn realizar el pago
de la obligacin. Dicho pago no ser considerado como cumplimiento del empadronamiento.
1.8. Pagos anteriores al empadronamiento

Los pagos que se efecten segn las nuevas categoras, antes de cumplir con el empadrona-
miento dispuesto en el Captulo F de la resolucin general (AFIP) 2217, sern imputados para cance-
lar las obligaciones mensuales que surjan de la categorizacin registrada en el padrn de contribu-
yentes, una vez que se efecte el citado empadronamiento.
Si al efectuar el empadronamiento, el trabajador se encuadra en una categora cuyo importe es
superior al monto mensual abonado, deber ingresar por los perodos correspondientes la diferen-
cia de capital y los respectivos intereses.

En cambio, si se encuadra en una categora cuyo importe es inferior a la suma mensual pagada,
tendr un saldo a favor que podr ser imputado por el trabajador para la cancelacin de aportes
personales a vencer.
1.9. Ingreso mediante dbito directo en cuenta bancaria

Aquellos trabajadores autnomos que actualmente ingresen sus aportes mediante dbito di-
recto en cuenta bancaria o tarjeta de crdito, a fin de continuar con dicha metodologa de pago, de-
bern empadronarse antes del 15 de marzo de 2007. La interrupcin de dicha forma de pago provo-
car la prdida del beneficio de devolucin anual reglamentado por la resolucin general 1804.
1.10. Cuadro categorizacin de directores, administradores y socios - Tabla I1
Ingresos brutos anuales

Tipo societario Sujetos afectados Observaciones
(en $)
Hasta 15.000
Directores (*) Pagan todos Entre 15.000 y 30.000
Ms de 30.000
Directores suplentes No pagan
Rentistas: no pagan
Otros: si tienen actividad y Hasta 15.000
su participacin es igual o Entre 15.000 y 30.000
Sociedades annimas mayor al resto de los accio- Ms de 30.000
Accionistas nistas, o si todos stos se
encuentran unidos por un Padres, abuelos, hijos, nietos,
vnculo de parentesco hermanos, suegros, yernos,
hasta el 2 grado de con- nueras y cuados
sanguinidad y/o afinidad
Abonan por la profesin (contador o abogado). Pueden
Sndicos
incorporarse en forma voluntaria
Hasta 15.000
Integrantes del consejo de
Slo si perciben retribucin Entre 15.000 y 30.000
vigilancia
Ms de 30.000
Hasta 15.000
Gerentes Pagan todos Entre 15.000 y 30.000
Sociedades de Ms de 30.000
responsabilidad
Socios Rentistas: no pagan
limitada
Otros: dem Sociedad annima
Sndicos dem Sociedad annima
(*) El mismo tratamiento lo tendrn los gerentes de sociedad annima con funciones ejecutivas (art. 270, L. 19550)
1 Cuadro publicado en: Autnomos, Nuevo rgimen de aportes para directores y socios - Sirena, Jos Luis.
Prctica y Actualidad Laboral N 353, marzo 2007

Ingresos brutos Importe
Tipo societario Sujetos afectados Observaciones anuales (en $) Categora mensual
Tabla I
Hasta 15.000 III 256,00
Sociedades de hecho Socios Pagan todos Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
o irregulares Ms de 30.000 V 563,20
Tabla I
Administradores Hasta 15.000 III 256,00
(socio/tercero) Pagan todos Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
Ms de 30.000 V 563,20
Incorporacin obliga-
toria slo para los que Si no tienen administrador designado, dem
Sociedades colectivas tienen actividad Sociedad de hecho. Si tienen administrador
designado, slo se incorporan en forma obliga-
Socio/Socios Incorporacin volunta- toria si todos los socios se encuentran unidos
ria de los rentistas cuan- por vnculo familiar, o si poseen una participa-
do el contrato designa cin igualitaria o mayoritaria
un administrador
Socio capitalista dem socios de sociedades colectivas
Incorporacin obligato- Tabla I
ria cuando su participa- Hasta 15.000 III 256,00
Sociedades de capital Socio industrial cin es igual o mayor Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
e industria al resto de los socios Ms de 30.000 V 563,20
Cuando el total de in- Tabla I
tegrantes est ligado Hasta 15.000 III 256,00
Ambos socios por vnculo de paren- Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
tesco Ms de 30.000 V 563,20
Tabla I
Hasta 15.000 III 256,00
Comanditado nico Paga Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
Ms de 30.000 V 563,20
Pagan los que posean
participacin igualita-
ria o mayor al resto de
Sociedades en los socios, en funcin Tabla I
comandita simple o Ms de un del capital comanditado Hasta 15.000 III 256,00
por acciones comanditado exclusivamente (siem- Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
pre que tengan activi Ms de 30.000 V 563,20
dad y no haya un admi-
nistrador designado)
Cuando estos socios Tabla I
Comanditados se encuentren unidos Hasta 15.000 III 256,00
por vnculo de paren- Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
Comanditarios tesco,deben pagar todos Ms de 30.000 V 563,20

Ingresos brutos Importe

Tipo societario Sujetos afectados Observaciones Categora
anuales (en $) mensual
Tabla I
Hasta 15.000 II 256,00
UTE/ACE Administradores Pagan autnomos
Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
Consorcios de
Ms de 30.000 V 563,20
cooperacin
No pagan. Pueden incorporarse en forma voluntaria [art. 3, inc. b), pto. 2,
Partcipes
L. 24241]
Socios o terceros que Tabla I
ejerzan la administra- Hasta 15.000 II 256,00
Administradores
cin (incorporacin Entre 15.000 y 30.000 IV 409,60
Sociedades civiles
obligatoria) Ms de 30.000 V 563,20
Incorporacin obligatoria: cuando presten algn servicio
Socios
o actividad para la sociedad
rgano de Slo abonarn cuando
administracin perciban honorarios
Asociaciones civiles,
por sus tareas (inde- Tabla III
fundaciones y Comisin directiva
pendientemente del Hasta 25.000 I 128,00
mutuales
Consejo de carcter honorario Hasta 25.000 II 179,20
administracin del cargo) (*)
Miembros del consejo Incorporacin obligatoria:quienes perciban retribucin por sus funciones
de administracin Incorporacin voluntaria: quienes no perciban retribuciones
Tabla II
Hasta 20.000 I 128,00
Cooperativas Incorporacin obliga-
Socios de cooperativas Ms de 20.000 II 179,20
toria de todos los socios
de trabajo Tabla III
(Tabla II o III)
Hasta 25.000 I 128,00
Ms de 25.000 II 179,20
(*) Art. 20, L. 19836
1.11. Renta imponible mensual - Anexo I - D. 1866/2006
CATEGORA RENTA IMPONIBLE MENSUAL

I CINCO (5) MOPRES
II SIETE (7) MOPRES
III DIEZ (10) MOPRES
IV DIECISIS (16) MOPRES
V VEINTIDS (22) MOPRES
1.12. Actividades de trabajadores autnomos - Tablas - Anexo II - D. 1866/2006

Tabla I
1. Personas comprendidas: personas fsicas que realicen la direccin, administracin o conduccin
de sociedades comerciales o civiles, regulares o irregulares, y socios de sociedades de cualquier ti-
po [art. 2, inc. b), apartado 1 y d) de la L. 24241 y sus modif.].

2. Categoras mnimas: se determinarn en funcin de los ingresos brutos anuales obtenidos por la
persona fsica, por cualquier concepto, en retribucin a la mencionada actividad.
- Categora III: Ingresos brutos anuales inferiores o iguales a pesos quince mil ($ 15.000).
- Categora IV: Ingresos brutos anuales mayores a pesos quince mil ($ 15.000) e inferiores o iguales a
pesos treinta mil ($ 30.000).
- Categora V: Ingresos brutos anuales mayores a pesos treinta mil ($ 30.000).
Tabla II
1. Personas comprendidas: personas fsicas que realicen algunas de las actividades indicadas en el
artculo 2, inciso b) de la ley 24241 y sus modificaciones, no incluidas en la tabla anterior, que cons-
tituyan locaciones o prestaciones de servicios.
2. Categoras mnimas: se determinarn en funcin de la actividad realizada y de los ingresos brutos
anuales que obtiene la persona fsica por dicha actividad.
- Categora I: Ingresos brutos anuales inferiores o iguales a pesos veinte mil ($ 20.000).
- Categora II: Ingresos brutos anuales mayores a pesos veinte mil ($ 20.000).
Tabla III
1. Personas comprendidas: personas fsicas que realicen algunas de las actividades indicadas en el
artculo 2, inciso b) de la ley 24241 y sus modificaciones, no incluidas en las Tablas I y II anteriores.
2. Categoras mnimas: se determinarn en funcin de los ingresos brutos anuales que obtiene la
persona fsica por las actividades realizadas.
- Categora I: Ingresos brutos anuales inferiores o iguales a pesos veinticinco mil ($ 25.000).
- Categora II: Ingresos brutos anuales mayores a pesos veinticinco mil ($ 25.000).
Tabla IV
Afiliaciones voluntarias: las personas comprendidas en el artculo 3, inciso b) de la ley 24241 y sus
modificaciones y su reglamentacin, que decidan incorporarse voluntariamente al Sistema Inte-
grado de Jubilaciones y Pensiones, lo harn en la categora I, pudiendo optar por cualquier otra
categora superior.
1.13. Compatibilizacin entre las Tablas I, II y III. Actividades simultneas

Sujetos que realizan actividades comprendidas en ms de una tabla: se encuadrarn en la Tabla
de la o las actividades por las que obtuviera mayores ingresos brutos anuales y en la categora de
esa Tabla que corresponda a la suma de la totalidad de los ingresos brutos anuales obtenidos por to-
das las actividades desarrolladas, cualquiera sea la Tabla a la que pertenezcan.
1.14. Afiliaciones voluntarias y actividades penosas o riesgosas - Anexo I - RG (AFIP) 2217

A) Afiliaciones voluntarias
1. Los miembros de consejos de administracin de cooperativas que no perciban retribucin alguna
por esas funciones, socios no gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, sndicos de
cualquier sociedad y fiduciarios; y los socios minoritarios de cualquier sociedad, que realicen en la
misma sociedad actividades especialmente remuneradas que configuren una relacin de depen-
dencia.
2. Los titulares de condominios y de sucesiones indivisas que no ejerzan la direccin, administracin
o conduccin de la explotacin comn.

3. Los miembros del clero y de comunidades religiosas pertenecientes al culto catlico o a otros cul-
tos.
4. Las personas que ejerzan las actividades mencionadas en el artculo 2, inciso b), apartado 2 de la
ley 24241 y sus modificaciones y que por ellas se encontraren obligatoriamente comprendidas en
uno o ms regmenes jubilatorios provinciales para profesionales, como asimismo aquellos que
ejerzan una profesin no acadmica autorizada con anterioridad a la promulgacin de la citada
ley.
5. Las amas de casa no comprendidas en la ley 24828.
6. Toda persona fsica menor de cincuenta y cinco (55) aos aunque no realizare actividad lucrativa
alguna o se encontrare comprendida en otro rgimen jubilatorio, sin perjuicio de la afiliacin que
corresponda a dicho rgimen.
7. Los socios de sociedades de cualquier tipo, menores de cincuenta y cinco (55) aos, que no se en-
cuentren incluidos obligatoriamente en los incisos a) o b) del artculo 2 de la ley 24241 y sus mo-
dificaciones.
B) Actividades penosas o riesgosas a las que les corresponde un rgimen previsional diferencial
1. Propietarios de autos de alquiler y taxistas no propietarios que no se encuentren vinculados a tra-
vs de una relacin de dependencia ni subordinacin econmica.
2. Transportistas de carga unipersonales o socios de sociedades de hecho que realicen tal actividad.
1.15. Cdigos de Registro Autnomo (CRA) - Anexo II - RG (AFIP) 2217

I) Para categoras mnimas de revista
A) Trabajadores autnomos
Tablas del Cdigos de

Anexo II del Categoras Registro
decreto mnimas de
1866/2006 Autnomo
(CRA)
I III 103
I IV 104
I V 105
II I 201
II II 202
III I 301
III II 302

B) Trabajadores autnomos que realicen actividades penosas o riesgosas a las que les corresponde un r-
gimen previsional diferencial

decreto mnimas de
1866/2006 Autnomo
(CRA)
I III (III prima) 113
I IV (IV prima) 114
I V (V prima) 115
II I (I prima) 211
II II (II prima) 212
III I (I prima) 311
III II (II prima) 312
C) Afiliaciones voluntarias

decreto mnimas de
1866/2006 Autnomo
(CRA)
IV I 401
D) Menores de 21 aos
Cdigo de
Categora Registro de
Autnomo
(CRA)
I 511
E) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones,

que ingresen, reingresen o continen en la actividad autnoma
Cdigo de
Autnomo
(CRA)
I 501

F) Amas de casa que opten por el aporte reducido previsto por la ley 24828
Cdigo de
Autnomo
(CRA)
II 210
II) Para categoras opcionales

A) Trabajadores autnomos

decreto optativas de
1866/2006 Autnomo
(CRA)
I III 123
I IV 124
I V 125
II I 221
II II 222
II III 223
II IV 224
II V 225
III I 321
III II 322
III III 323
III IV 324
III V 325
B) Trabajadores autnomos que realicen actividades penosas o riesgosas a las que les corresponde un r-
gimen previsional diferencial

1866/2006 Autnomo
(CRA)
I III (III prima) 133
I IV (IV prima) 134
I V (V prima) 135
II I (I prima) 231
II II (II prima) 232

1866/2006 Autnomo
(CRA)
II III (III prima) 233
II IV (IV prima) 234
II V (V prima) 235
III I (I prima) 331
III II (II prima) 332
III III (III prima) 333
III IV (IV prima) 334
III V (V prima) 335

1866/2006 Autnomo
(CRA)
IV II 422
IV III 423
IV IV 424
IV V 425
1.16. Categoras mnimas de revistas e importes - Anexo III - RG (AFIP) 2217

A) Aportes mensuales de los trabajadores autnomos
Importes en
Categoras
pesos
I 128
II 179,20
III 256
IV 409,60
V 563,20

B) Aportes mensuales de los trabajadores autnomos que realicen actividades penosas o riesgosas a las
que les corresponde un rgimen previsional diferencial
Importes en
Categoras
pesos
I (I prima) 140
II (II prima) 196
III (III prima) 280
IV (IV prima) 448
V (V prima) 616
Importe en
Categora
pesos
I 128
D) Menores de 21 aos
Importe en
Categora
pesos
I 128
E) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones

que ingresen, reingresen o continen en la actividad autnoma
Importe en
Categora
pesos
I 108
F) Amas de casa que opten por el aporte reducido previsto por la ley 24828
Importe en
Categora
pesos
I 44
1.17. Compatibilizacin D. 1866/2006. Equivalencias entre las distintas categoras.

R. (MTESS) 27/2007
Mediante la resolucin (MTESS) 27/2007, se dispuso que, a los fines de la compatibilizacin pre-
vista por el decreto 1866/2006, se debern tener en cuenta las equivalencias de las distintas categor-
as de trabajadores autnomos existentes a travs del tiempo conforme lo dispuesto por la ley 23568 y
los decretos 2196/1986, 2104/1993, 433/1994, 1262/1994, 1712/2004 y concordantes, y se considera-
rn los valores de las rentas presuntas vigentes hasta el 27 de febrero de 2007, segn su expresin en
Mdulos Previsionales (MOPRE), conforme la siguiente tabla:

Categoras previstas
en el decreto Compatibilizacin segn decreto 1866/2006
433/1994, y sus aplicando el artculo 21 de la ley 24241
modificatorios, (Texto segn D. 833/1997)
reglamentario del en MOPRES
artculo 8 de la ley
24241
A 3,9000
B 4,7875
B 4,7875
C 6,4000
C 6,4000
D 9,5750
D 9,5750
E 15,9875
E 15,9875
F 22,3625
G 31,9625
G 31,9625
H 47,9625
I 60,0000
J 60,0000
Asimismo se estableci que a los fines previstos en los artculos 24, inciso b), y 97 de la ley
24241, los ingresos sujetos a aportes en el rgimen de la ley 14397 y los montos de las categoras
previstas en el decreto-ley 7825/1963 y en la ley 18038 (t.o. 1980), se compatibilizarn segn el valor
expresado en MOPRES, tal como lo indica la tabla incluida en el artculo precedente, teniendo pre-
sente adems la equiparacin aprobada por el decreto 1361/1980, reglamentario de la ley mencio-
nada en ltimo trmino.
Todo ello resulta de aplicacin para las prestaciones que se soliciten a partir de la fecha de vi-
gencia de las normas contenidas en el artculo 1 del decreto 1866/2006.
2. RGIMEN VIGENTE HASTA EL 28/2/2007
2.1. Incorporacin al SIJP

a) Incorporacin obligatoria
Quedan incoporados obligatoriamente al SIJP en calidad de trabajadores autnomos, las perso-
nas fsicas mayores de 18 aos que desarrollen alguna de las siguientes actividades (art. 2 de la ley
24241):

Personas que por s solas o conjunta Direccin, administracin o conduccin de cualquier empre-
o alternativamente con otras, asociadas sa, organizacin, establecimiento o explotacin con fines de
o no, ejerzan habitualmente en la Repblica lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas activida-
Argentina, siempre que no configuren des no obtengan retribucin, utilidad o ingreso alguno.
una relacin de dependencia: Profesin desempeada por graduado en universidad nacio-
nal o en universidad provincial o privada autorizada para
funcionar por el Poder Ejecutivo, o por quien tenga especial
habilitacin legal para el ejercicio de profesin universitaria
reglamentada.
Produccin o cobranza de seguros, reaseguros, capitaliza-
cin, ahorro, ahorro y prstamo, o similares.
Cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los
apartados precedentes.
Personas al servicio de representaciones y El personal que quede excluido ser considerado como
agentes diplomticos o consulares "otra actividad lucrativa no comprendida en los aparta-
acreditados en el pas, como tambin el dos precedentes".
dependiente de organismos internacionales
que preste servicios en la Repblica Argentina,
si de conformidad con las convenciones y
tratados vigentes resultan aplicables a dicho
personal las leyes de jubilaciones y pensiones
argentinas.
Socios de sociedades: no se incluirn Los socios de sociedades de cualquier tipo cuya participa-
obligatoriamente como trabajadores cin en el capital social sea igual o superior al porcentual
dependientes. que resulte de dividir el nmero 100 por el nmero total
de socios.
El socio comanditado nico de las sociedades en
comandita simple o por acciones. Si hubiera ms de un
socio comanditado se aplicar lo dispuesto en el punto
anterior, tomando en consideracin solamente el capital
comanditado.
Los socios de las sociedades civiles y de las sociedades co-
merciales irregulares o de hecho, aunque no se cumpla
el requisito de que la participacin en el capital sea igual
o superior al porcentual que resulte de dividir 100 por el
nmero de socios.
Los socios de sociedades de cualquier tipo cuando la totali-
dad de los integrantes de la sociedad estn ligados por
un vnculo de parentesco de hasta el segundo grado de
consanguinidad y/o afinidad.
Se consideran tambin incluidos como trabajadores autnomos a los contribuyentes que desarrollen las
siguientes actividades, en tanto cumplan con las modalidades que en cada caso se indican sin perjuicio de su
posible condicin de dependientes en otras actividades (D. 433/1994, art. 1):

Artistas y msicos Aquellos que interpretan un papel protagnico, coprotagnico, de re-
parto y extras en obras cinematogrficas, teatrales, televisivas y radiof-
nicas, as como los directores de orquesta, solistas e integrantes de
conjuntos musicales u orquestas, en tanto asuman el riesgo econmico
propio del ejercicio de sus respectivas profesiones.
Profesionales de la salud Los profesionales que presten sus servicios, a pacientes asociados a or-
ganizaciones de medicina prepaga, fundaciones, obras sociales o
mutuales, sea en sus propios consultorios o en locales provistos por las
citadas entidades o por centros asistenciales contratados a tal efecto,
en tanto perciban solamente el honorario abonado por los pacientes
por ellos atendidos o una parte proporcional del mismo, y asuman el
riesgo econmico propio del ejercicio libre de su profesin. Sin per-
juicio del encuadramiento dispuesto en el prrafo anterior los profe-
sionales que presten servicios en guardias internas o ambulatorias u
otras funciones que impliquen una relacin de dependencia, sern
tambin contribuyentes en tal carcter, respecto de los recursos de la
seguridad social.
Fleteros Los transportistas terrestres de carga que, aportando el vehculo, pres-
ten a ttulo oneroso los servicios de fletes, en forma exclusiva o para
ms de un cargador, por cuenta propia o de otro que acte como
principal, asumiendo el riesgo econmico inherente al ejercicio libre de
la actividad.
Jugadores de ftbol Los jugadores de ftbol que militen en clubes excluidos del conve-
nio de corresponsabilidad gremial aprobado por la resolucin 212
del 8 de marzo de 1978 del Ministerio de Bienestar Social, que inter-
vengan en torneos organizados por la Asociacin de Ftbol Argenti-
no, ligas provinciales, regionales y/o locales.
La AFIP ha dicho...
Profesionales. Afiliacin
1. Si los profesionales que se desempean en forma independiente, se encuentran -por sus actividades-
obligatoriamente afiliados a uno o ms regmenes jubilatorios provinciales, su afiliacin al SIJP como traba-
jadores autnomos resulta voluntaria [art. 3, inciso b), apartado 4, ley 24241]. Sin embargo, si dichos reg-
menes no existen o no contemplan la afiliacin obligatoria de este tipo de trabajadores, corresponde la in-
corporacin obligatoria al SIJP como trabajadores autnomos [artculo 2, inciso b), apartado 2, ley 24241].
2. El otorgamiento de matrculas profesionales no se encuentra centralizado a nivel nacional, sino que es
llevado independientemente por cada Consejo o Colegio nacional o provincial, razn por la cual, resulta
prcticamente imposible determinar si hubo matriculacin previa. Por lo tanto, si el responsable declara y
acredita una fecha de matriculacin, el organismo no puede desconocerla, pues la presentacin ha sido
efectuada con carcter de declaracin jurada. No obstante, siempre queda a salvo la facultad de esta Admi-
nistracin Federal de investigar la verdadera situacin fctica, a efectos de la recategorizacin.
DICT. (DLTRSS-AFIP) 1233/1998 - 27/4/1998
Profesionales. Antigedad en la matrcula
Los aportes al SIJP para trabajadores autnomos se determinan sobre la base de las categoras estableci-
das de acuerdo con rentas de referencia del trabajador y no con rentas reales.
La antigedad en el ejercicio profesional se considerar a partir de la inscripcin en la matrcula respectiva o, en
su defecto, desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional.

El ejercicio en la Polica constituye uno de los modos de desempear la profesin de su licenciatura, la in-
habilitacin que conlleva la calidad de polica es un rgimen de incompatibilidad que involucra al ejercicio
independiente de la criminalstica, pero de hecho el profesional que desarrolla tal actividad adquiere ma-
yor experiencia y conocimientos.
Por otro lado, no cabe duda de que la opcin de ejercicio de la profesin en cuestin, ya sea en forma inde-
pendiente o como polica, es una libre eleccin del profesional, y que el hecho de haberse desempeado
en la fuerza pblica, implica que no puede asimilarse al licenciado en Criminalstica que recin se inicia en
la profesin, de ah la suposicin de una mayor capacidad contributiva.
DICT. (DANLS-AFIP) 1417/1995 - 14/12/2005
Profesionales. Suspensin en la matrcula. Tratamiento
La antigedad para determinar la categora de revista de un profesional se computa a partir de la inscrip-
cin en la respectiva matrcula o, en su defecto, desde la fecha en que se encontrare legalmente habilitado
para el ejercicio profesional.
A los efectos indicados, no deben computarse como antigedad los perodos de suspensin de la matrcula.
DICT. (DAL) 100/1999 - 16/12/1999
Profesional afiliado a Rgimen Provincial. Afiliacin al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
voluntaria. Obligacin de inscribirse como empleador
Cuando un profesional, afiliado obligatoriamente al Rgimen Provincial, desempea su actividad en forma
unipersonal, ocupando personal dependiente, su afiliacin como trabajador autnomo al Sistema Integra-
do de Jubilaciones y Pensiones es voluntaria; y obligatoria su inscripcin en calidad de empleador, debien-
do realizar los aportes y contribuciones con destino al Sistema Unificado de la Seguridad Social por sus de-
pendientes laborales.
DICT. (DLTRSS-DGI) 877/1997 - 17/6/1997
Jubilado de Polica Federal Argentina. Reingreso a una actividad comprendida en el Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones. Procedencia de la afiliacin
Las personas beneficiarias de regmenes previsionales distintos del nacional o no alcanzados por las dispo-
siciones del decreto 9216/1946 -rgimen de reciprocidad-, en el supuesto de desarrollar alguna de las acti-
vidades comprendidas en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, lo hacen en carcter de afilia-
dos al sistema, con todos los derechos y obligaciones emergentes del mismo, con la posibilidad de obtener
un segundo beneficio.
Los actuados se inician con una nota de la titular en la que solicita ser eximida del pago de sus aportes al
rgimen de trabajadores autnomos, en el marco de lo dispuesto por la ley 24476, atento a que es benefi-
ciaria de una jubilacin desde 1993, esto es, con anterioridad a la vigencia de la ley 24241.
La Regin N ... entiende que como la jubilacin fue otorgada por la Polica Federal Argentina, la firmante
del escrito no est alcanzada por el artculo 6 de la resolucin general 4084, reglamentaria de la ley 24476,
toda vez que el beneficio de exencin solamente le es aplicable a aquellos trabajadores que hubieran ob-
tenido u obtuvieran la jubilacin ordinaria o por edad avanzada en el marco de las leyes 18037 y 18038, y
normas complementarias, no contemplando ningn rgimen previsional especial.
DICT. (DLTRSS-DGI) 633/1998 - 13/4/1998
b) Incorporacin voluntaria
Las personas fsicas mayores de 18 aos pueden incorporarse voluntariamente al SIJP como tra-
bajadores autnomos cuando realicen las siguientes actividades (art. 3 de la ley 24241):
Los miembros de consejos de administracin de cooperativas que no perciban retribucin algu-

na por esas funciones.
Los socios no gerentes de sociedades de responsabilidad limitada.
Los sndicos de cualquier sociedad y fiduciarios.
Los titulares de condominios y de sucesiones indivisas que no ejerzan la direccin, administra-
cin o conduccin de la explotacin comn.

Los miembros del clero y de organizaciones religiosas pertenecientes al culto catlico apostli-
co romano, u otros inscriptos en el Registro Nacional de Cultos.
Los graduados en universidades nacionales, provinciales o privadas y que por dicha actividad se
encontraren obligatoriamente afiliados a uno o ms regmenes jubilatorios provinciales para
profesionales, como asimismo aquellas que ejerzan una profesin no acadmica autorizada.
Las amas de casa que decidan incorporarse voluntariamente al SIJP lo harn en la categora m-
nima de aportes, pudiendo optar por cualquier otra categora superior.
La AFIP ha dicho...
Profesionales. Incorporacin obligatoria y voluntaria
Si los mdicos desarrollan su actividad en relacin de dependencia en la provincia y en la Capital Federal,
estn comprendidos obligatoriamente en el SIJP y debern efectuar sus aportes al sistema en calidad de
dependientes.
Para el caso en que su actividad sea autnoma en la provincia y se encuentren desempeando tareas en
relacin de dependencia en el mbito de la Capital Federal, debern aportar a la caja profesional de la pro-
vincia como autnomos y al Sistema creado por la ley 24241, en calidad de dependientes.
Si tal actividad la desarrollan como autnomos tanto en la provincia de Buenos Aires como en la Capital
Federal, su incorporacin al SIJP es voluntaria.
DICT. (DANLSS-AFIP) 624/1995 - 19/7/1995
Rentistas y socios no gerentes de SRL
La incorporacin al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) es voluntaria para los rentistas y
los socios no gerentes de sociedades de responsabilidad limitada que no realizan tareas remuneradas para
la sociedad.
DICT. (DAL-AFIP) 66/2001 - 10/8/2001
Rentista. Venta de grano recibido en pago por arrendamiento. Exclusin
En primer trmino, quien arrienda en quintales fijos una fraccin de campo no est obligado a inscribirse como
trabajador autnomo, en virtud de que la ganancia as obtenida lo convierte en rentista y, por lo tanto, en afilia-
do voluntario al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, afiliacin prevista por el artculo 3 de la ley
24241. Por su parte, la resolucin general (AFIP) 10,Tabla IV, "Afiliaciones voluntarias", contempla expresamente
al rentista, al que encuadra en la categora "C". La circunstancia de que el contribuyente se encuentre inscripto
en el impuesto al valor agregado, por la venta que realice de los granos recibidos en pago por el arrendamien-
to, no altera la naturaleza de su actividad. Esa venta es la forma de convertir en dinero la renta percibida en es-
pecie. Sobre la cuestin debe tenerse en cuenta que una cosa es el enfoque que se hace desde el punto de vis-
ta tributario y otra el que debe tenerse en consideracin desde el ngulo previsional.
DICT. (DAL-DGI) 66/2001 - 6/8/2001
c) Actividades simultneas
Cuando el trabajador ejerciera ms de una actividad autnoma deber contribuir obligatoria-
mente por cada una de ellas. Al respecto sealamos que en virtud de la aplicacin supletoria de las
leyes 18037 y 18038, establecida por el artculo 156 de la ley 24241, en caso de ejercerse ms de una
actividad, la afiliacin ser nica y el aporte ser el correspondiente a la categora cuyo monto sea
igual al que resulte de sumar los de las categoras establecidas para cada actividad (art. 11, ley
18038). En caso de que de dicha suma resulte un importe que no corresponda a ninguna categora,
deber aportarse por la de monto inmediatamente inferior a dicho importe.
Actividades simultneas. Empresario unipersonal con ms de un establecimiento. Categorizacin
El recurrente sostiene que la actividad agropecuaria, con la consecuente venta de productos y servicios re-
lacionados con la misma, la efecta en forma autnoma, unipersonal, utilizando su nmero de CUIT y un
nico espacio fsico desde el cual imparte rdenes, ya sea por radio o por telfono, o personalmente a sus

dependientes. Esta actividad que desarrolla el apelante obsta, en el caso de autos, a la determinacin de la
"simultaneidad" de actividades, a que se refiere el artculo 5 de la ley 24241, toda vez que aqul no realiza
simultneamente ms de una actividad de las comprendidas en los incisos a), b) o c) del artculo 2 de la
mencionada ley, sino nicamente la de empresario, sin que interese, a los fines de su encuadramiento en la
ley previsional, que la empresa de que se trata tenga ms de un establecimiento, efecte labores agrope-
cuarias, y venta de ganado, citrus, productos y servicios afines, toda vez que la actividad genrica es la que
determina la obligacin de afiliacin.
MASETTO, OMAR ANDRS c/AFIP - DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I - 7/9/2001
La AFIP ha dicho...
Sumatoria de categoras comunes y diferenciales. Determinacin de la categora
Vale decir que frente a los supuestos de simultaneidad de actividades, cualquiera que fueran stas y a los
fines de la asignacin de categora, al tener que remitirse por imperio legal a las rentas de referencia esta-
blecidas y no a los valores que se deben ingresar por ellas, correspondera -siguiendo la letra de la norma-
asignar al trabajador la categora comn que surgiera del procedimiento al efecto dispuesto. En ese senti-
do, es del caso manifestar que las rentas referenciales para categoras comunes o diferenciales equivalen-
tes -por ejemplo B y B'- son iguales, variando s el aporte adicional que del tres por ciento (3%) cabe agre-
gar a las ltimas.
As las cosas, se reitera lo ya opinado en relacin con un obligado autnomo que desempea dos activida-
des simultneas, una comn y otra diferencial. Se suman los montos de las rentas imponibles de las cate-
goras establecidas para cada actividad. Si de la suma resultase un monto que no corresponde a ninguna,
se aportar por la categora del monto inmediato inferior a dicha suma, adicionndole tres por ciento (3%)
del concepto aportes, a dicho monto.
Se destaca que, si bien ste es el procedimiento de acuerdo con lo establecido por la normativa vigente,
existira una dificultad operativa para su ingreso, ya que hay que tener en cuenta que el valor resultante
puede diferir de los importes detallados en las distintas categoras de revista.
DICT. (DGI-DLTRSS) 1125 - 22/7/1997
Trabajador autnomo con mltiples actividades. Determinacin de la categora
A los efectos de determinar la categora como trabajador autnomo en el supuesto de desarrollar activida-
des simultneas, al monto de la categora actual de revista B -profesional- deber sumar aquel que corres-
ponda por su condicin de titular unipersonal de empresa, segn ocupe o no personal dependiente... La
afiliacin ser nica y corresponder la categora cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las
categoras establecidas para cada actividad. Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ningu-
na, se aportar por la del monto inmediato inferior a dicha suma.
DICT. (DLTRSS-DGI) 1010/1998 - 14/4/1998
2.2. Socios, directores y administradores
a) Encuadramiento
Director de sociedad annima que se desempea en ms de una sociedad. Actividad nica. Caracteriza-
cin. Acumulacin de categora. Improcedencia
As resulta claro que, al realizar la clasificacin mencionada, nunca se quiso interpretar que la actividad est
referida a "cada empresa en que acta", o a cada cliente que se atiende, o al ejercicio de ms de una profe-
sin liberal considerada en forma independiente de cada una de ellas. Tales conclusiones extradas de la
profunda interpretacin de los vocablos contenidos en el texto legal (avaladas por las disposiciones del D.
2104/1993) son descartadas por la Administracin Federal de Ingresos Pblicos en razn de una forzada
interpretacin de ese texto o, mejor dicho, de una parte del mismo, constituyendo un anlisis fuera de con-
texto y riguroso en lo que hace a la literalidad de algunas palabras de fundamental importancia para resol-
ver el caso en cuestin. Asignarle al concepto "direccin", ejercido en diferentes empresas, el carcter de di-
versas actividades es enfrentarse a la literalidad de la norma y a su espritu. Como vemos, el director de una

sociedad annima desempea como tal una actividad diferenciada de la cumplida por los profesionales
de la salud, los fleteros, los artistas y los msicos. Y as como las actividades nombradas, no se multiplican
por el nmero de clientes que los contraten o recurran a sus servicios, tampoco los directores deben multi-
plicar por cada sociedad que integran. Conforme con lo hasta aqu expuesto, la categora correcta a la cual
el seor Buhar Yako debera aportar sera la "E" o la "D", de acuerdo con la cantidad de empleados que po-
sea y por un solo cargo, el de mayor significacin econmica, y no por la cantidad de empresas que con-
duzcan.
BUHAR YAKO c/AFIP-DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I - 27/9/1999
Directores de sociedades annimas que se desempean en ms de una sociedad. Actividad nica. Im-
procedencia de la acumulacin de categoras
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin, confirmando el criterio aplicado por la Sala I de la Cmara Fede-
ral de la Seguridad Social en el fallo "Buhar, Yako c/Administracin Federal de Ingresos Pblicos - DGI", esta-
bleci que no cabe confundir el concepto de actividad con el de cargo o con el de presuncin de ingresos,
ya que el origen de la obligacin de aportar surge del hecho de desempear la actividad de director con
prescindencia del nmero de establecimientos o empresas en que se cumpla y de la retribucin, utilidad o
ingreso que se obtenga por su desempeo. La interpretacin de la AFIP, en cuanto exige aportar en fun-
cin del nmero de sociedades y dentro de cada una de ellas segn la cantidad de empleados, es discrimi-
natoria, por cuanto no aplica el mismo parmetro en los restantes casos de actividades autnomas, sino
que ese criterio ms gravoso slo es usado para los casos en que estn involucrados directores de socieda-
des annimas.
BUHAR,YAKO c/AFIP-DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CSJN - 8/9/2003
Si bien la ley 24241 ha omitido dar una solucin clara al problema planteado, un elemento de hermenuti-
ca a tenerse en cuenta para determinar el concepto de "actividad" a que hace alusin el artculo 5 de la ley
24241, es la propia redaccin que efecta en el artculo 2 del mismo plexo legal, donde en concreto, a tra-
vs de la enumeracin contenida en los diversos incisos, circunscribe el concepto "actividad", a los que
describe dicha norma. En nuestro caso en concreto, la remisin es al inciso b) del artculo 2, y en dicho inci-
so enumera las "diversas actividades", siendo la de director slo una de ellas. Asignarle al concepto "direc-
cin", ejercido en diferentes empresas, el carcter de diversas actividades, es enfrentarse a la literalidad de
la norma y a su espritu. En concordancia con ello, resulta de significativa importancia, en el tema que nos
ocupa, el decreto 2104/1993 (posterior a dicha ley), que determin actividades autnomas a efectos de la
tributacin de la seguridad social, el cual avala la interpretacin desarrollada ut supra.
MATTERA, MIGUEL NGEL c/AFIP - DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I - 27/3/2000
As, el director de una sociedad annima desempea como tal una actividad diferenciada de la cumplida
por los profesionales de la salud, los fleteros, los artistas y los msicos. Y as como las actividades nombra-
das no se multiplican por el nmero de clientes que los contraten o recurran a sus servicios, tampoco los
directores deben multiplicar por cada sociedad que integran. Conforme lo hasta aqu expuesto, la catego-
ra correcta a la cual el seor Hctor Rubn Lugn debera aportar sera la "E", de acuerdo con la cantidad
de empleados que posea y por un solo cargo, el de mayor significacin econmica (conforme D. 433/1994
y 1264/1994), y no por la cantidad de empresas que conduzca. As las cosas, considero que debe hacerse
lugar al reclamo presentado por la parte actora y, en razn de ello, revocar la resolucin emitida por la Di-
reccin General Impositiva.
LUGN, HCTOR RUBN c/DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I - 4/5/2000
procedencia de la acumulacin de categoras. Virtual Plenario de Hecho
La cuestin debatida ha sido motivo de pronunciamiento por esta Sala a partir del caso "Buhar Yako c/AFIP
s/impugnacin de deuda", donde se resolvi que ser director de varias sociedades annimas no implica

multiplicidad de actividades, sino que se trata de una misma actividad ejercida en diferentes empresas, y
que la categora correcta a la cual se debe aportar ser la "E" o la "D", de acuerdo con la cantidad de em-
pleados que posea y por un solo cargo, el de mayor significacin econmica. En virtual Plenario de Hecho,
igual criterio ha adoptado la Sala II en autos "Soldati, Alejandro c/DGI" (29/9/2000), y ms recientemente la
Sala III en autos "Soldati, Santiago c/AFIP-DGI" (3/12/2001).
BARROTO, MARCELINO HORACIO c/AFIP-DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I - 29/5/2001
Gerentes de sociedad de responsabilidad limitada en varias sociedades. Actividad nica
Quien se desempea como director de varias sociedades annimas y/o gerente de sociedades de respon-
sabilidad limitada ejerce una actividad nica, por la que debe aportar segn su categora, pero por un solo
cargo, que ser el de mayor significacin econmica y que no podr ser determinado por la cantidad de
empresas que conduzca.
SOLDATI, ALEJANDRO c/DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA II - 29/11/2000
Situacin de los socios de sociedades colectivas
La AFIP concluye que los socios de sociedad colectiva siempre ejercen la conduccin de la sociedad por
ser solidariamente responsables, confundindolo con la responsabilidad solidaria e ilimitada de los socios
de la sociedad colectiva, que es un aspecto comercial que hace a la cuestin del alcance de la responsabili-
dad exclusiva o excluyente del patrimonio social. En tal sentido, la ley resuelve que los socios responden
por las deudas de la sociedad, previa exclusin de los bienes sociales. Este aspecto no hace en absoluto al
tema de la administracin de la sociedad, el cual -a los fines de generar cotizacin previsional- debe nece-
sariamente ser una actividad y no una responsabilidad sin actividad alguna. La resolucin resta toda im-
portancia a la designacin de administrador por parte de los socios, argumentando que ese "pacto" no es
oponible a terceros, con lo que desconoce lo dispuesto por el artculo 127 de la ley 19550.
VELARDE ALTOLAGUIRRE, MARA GUADALUPE c/AFIP-DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I -
27/12/2001
Concepto de "administracin" como actividad
No cabe duda, de que la ley en forma clara determina que, habiendo actividad de direccin, administracin
o conduccin, existe obligatoriedad de cotizacin al rgimen, sin importar la presencia de lucro, por lo cual
lo trascendental estriba en establecer si existe administracin o conduccin. Para ello, debemos necesaria-
mente remitirnos a la legislacin comercial, es decir, a la ley 19550, ya que la relacin de los recurrentes y el
tipo societario se enmarcan en lo especficamente legislado por ella. Los artculos 58 y 59 se refieren a la
administracin y representacin de las sociedades. En cuanto a la administracin de los entes sociales, en-
tiende Nissen que: "La administracin de la sociedad, a la cual la ley dedica el artculo 59, previendo pautas
de conducta que son requeribles a todo administrador, cualquiera sea el tipo social de que se trate, se re-
fiere a la gestin ordinaria y habitual de los negocios sociales. En otras palabras, en principio, el concepto
de administracin comprende la toma de decisiones dentro de la faz interna del ente". As, siendo la ley co-
mercial la ms hbil para determinar y definir qu significa tareas de administracin y en qu casos se de-
sarrollan, es claro que la ley define las caractersticas y les d un marco de responsabilidad de administra-
cin dentro de cada uno de los tipos societarios.
GIANFELICI DE BERGAGNA, DELIA LUISA c/AFIP-DGI s/IMPUGNACIN DE DEUDA - CFSS - SALA I - 7/9/2001
La AFIP ha dicho...
Encuadramiento de socios y directores de sociedades
Se consulta sobre el encuadramiento de los socios de los distintos tipos societarios en el Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones, que fuera instituido por la ley 24241.
Al respecto, corresponde destacar que el artculo 2, inciso b), de la referida ley establece que se encuentran
obligatoriamente comprendidas en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones -como autnomos-, y
sujetas a sus disposiciones, las personas que por s solas, o conjunta o alternativamente con otras, asocia-
das o no, ejerzan habitualmente en la Repblica las actividades que el propio precepto consigna, siempre
que stas no configuren una relacin de dependencia.

La norma comentada es clara en cuanto a la identificacin del hecho imponible, en el caso, la actividad de
direccin, administracin o conduccin de cualquier empresa, organizacin, establecimiento o explotacin
con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas actividades no obtengan retribucin, utili-
dad o ingreso alguno.
Por otra parte, es menester referirnos sobre el particular a lo dispuesto por el inciso d) de la precitada nor-
ma cuando especficamente nos seala que cuando se trate de socios de sociedades, a los fines de su in-
clusin obligatoria en los incisos a) o b), o en ambos, sern de aplicacin las siguientes normas:
1. No se incluirn obligatoriamente en el inciso a):
1.1. Los socios de sociedades de cualquier tipo cuya participacin en el capital sea igual o superior al
porcentual que resulte de dividir el nmero 100 (cien) por el nmero total de socios.
1.2. El socio comanditado nico de las sociedades en comandita simple o por acciones. Si hubiera ms
de un socio comanditado, se aplicar lo dispuesto en el punto anterior, tomando en consideracin so-
lamente el capital comanditado.
1.3. Los socios de las sociedades civiles y de las sociedades comerciales irregulares o de hecho, aunque
no se cumpla el requisito a que se refiere el punto 1.1.
1.4. Los socios de sociedades de cualquier tipo -aunque no estuvieran comprendidos en los puntos
anteriores-, cuando la totalidad de los integrantes de la sociedad estn ligados por un vnculo de pa-
rentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad.
2. Sin perjuicio de su inclusin en el inciso b), cuando un socio quede incluido obligatoriamente en el inci-
so a), la sociedad y el socio estarn sujetos a las obligaciones de aportes y contribuciones por la propor-
cin de la remuneracin y participacin en las utilidades que el socio perciba y/o se le acrediten en cuen-
ta, en la medida en que exceda el monto que le hubiera correspondido de conformidad con su participa-
cin en el capital social.
Bajo este contexto, es dable consignar que, tratndose de sociedades de capital, los socios que no realicen
actividad alguna son meramente rentistas y, en consecuencia, no estn obligados al Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones ni como dependientes ni como autnomos.
Aclarado ello, resulta apropiado analizar las distintas situaciones que se configuran en relacin con los dife-
rentes tipos sociales.
1. Sociedad civil: si la sociedad civil posee fines de lucro, el ejercicio de la actividad de direccin, adminis-
tracin o conduccin por los socios los incorpora obligatoriamente como autnomos al Sistema Integra-
do de Jubilaciones y Pensiones, aun cuando no perciban retribucin por su tarea [art. 2, inc. b), pto. 1].
En cambio, si la sociedad carece de fines lucrativos, los socios que ejercen la administracin slo se en-
cuentran obligados como autnomos si perciben retribucin por su tarea [art. 2, inc. b), pto. 4].
Cualquiera sea la naturaleza de la sociedad civil, si los socios que no ejercen la conduccin de la sociedad
prestan algn servicio y/o ejercen alguna actividad para la sociedad, tambin resultarn obligatoriamente
comprendidos como autnomos [art. 2, inc. d), pto. 1.3].
2. Sociedades colectivas, irregulares o de hecho: sus socios siempre ejercen la conduccin de la sociedad
por ser solidariamente responsables, no resultando factible en ningn supuesto su encuadre obligatorio
como dependientes, ya que su calidad de conductores de la sociedad, al ser preponderante, los encuadra
obligatoriamente como autnomos [art. 2, inc. b), ptos. 1 y 1.3].
3. Sociedad de capital e industria: los socios capitalistas, por las mismas razones esgrimidas respecto de
los socios de sociedades colectivas [art. 2, inc. b), pto. 1].
En cambio, respecto de los socios que aportan su industria, su encuadramiento como dependientes o au-
tnomos depender del hecho de que su participacin en las ganancias sea inferior, igual o superior al
promedio [art. 2, inc. d), pto. 1.1] o si la totalidad de los socios se encuentra unida por lazos familiares [art.
2, inc. d), pto. 1.4].
4. Sociedad en comandita simple o por acciones: el socio comanditado nico, o si hay ms de un coman-
ditado, y los comanditados que tengan participacin superior al promedio del capital comanditado estn
obligatoriamente comprendidos en el rgimen de autnomos. A contrario sensu, los socios comanditados
con participacin inferior al promedio del capital comanditado se encuentran obligatoriamente com-
prendidos como dependientes [art. 2, inc. d), pto. 1.2].

Respecto de los socios comanditarios que prestan servicios para la sociedad, para su encuadramiento co-
mo dependientes o autnomos debe estarse a su participacin en el capital respecto del promedio de
capital comanditario [art. 2, inc. d), pto. 1.1].
5. Sociedades annimas: los directores -sean o no accionistas-, aunque no perciban retribucin, resultarn
obligatoriamente incorporados al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones como autnomos, atento
a la naturaleza ejecutiva de la actividad que desempean, aun cuando se encuentren subordinados a la so-
ciedad. En este ltimo supuesto, podrn optar por tributar tambin como dependientes, decisin sta que
vincula al empleador [art. 2, inc. b), pto. 1, y art. 3, inc. a), pto. 1].
Igual encuadramiento tendrn aquellos accionistas no directores que presten servicios remunerados, y su
participacin en el capital resulte igual o superior al promedio, y/o la totalidad de los integrantes de la so-
ciedad estn ligados por el vnculo de parentesco antes consignado. Ello, sin perjuicio de su incorporacin
voluntaria como dependientes [art. 2, inc. d), ptos. 1.1 y 1.4].
Los accionistas no directores, que presten servicios remunerados y que su participacin en el capital sea
inferior al promedio, sern obligatoriamente dependientes [art. 2, inc. d), pto. 1].
6. Cooperativas: se encuentran obligatoriamente incorporados como autnomos los miembros del Con-
sejo de Administracin que perciben retribucin por sus funciones. Los miembros que no perciben retri-
bucin pueden voluntariamente incorporarse como autnomos [art. 3, inc. b), pto. 1].
Asimismo, resulta apropiado destacar que los socios de cooperativas de trabajo, de naturaleza genuina, se
encuentran obligatoriamente incorporados al rgimen de autnomos, ya que la calidad de asociado ex-
cluye la de trabajador dependiente.
En efecto, el cumplimiento de tareas constituye precisamente el uso que los asociados hacen de la estruc-
tura jurdica comn, a la vez que un aporte necesario para el sustento de sta, constituyendo la dacin de
trabajo el servicio que la cooperativa les presta.
De all que la mera existencia de asociados que trabajan en la entidad de la cual forman parte no puede
llevar a la conclusin de que exista una relacin laboral mientras no se pruebe que se pretende encubrir el
trabajo subordinado tras una mscara societaria [R. (INAC) 183/1992; R. (ANSeS) 784/1992 y D. 2015/1994].
7. Sociedades de responsabilidad limitada: respecto de los gerentes -socios o no-, corresponde su encasilla-
miento como autnomos obligatorios, debindose destacar que si perciben una remuneracin por tareas
tcnico-administrativas, la afiliacin al rgimen de relacin de dependencia es voluntaria [art. 2, inc. b), pto.
1 y art. 3, inc. a), pto. 2].
Para el encuadramiento de los socios no gerentes que presten servicios para la sociedad como autnomos
o dependientes, debe estarse a su participacin en el capital respecto del promedio [art. 2, inc. d), pto. 1.1],
o a la existencia de vnculos familiares entre la totalidad de los socios [art. 2, inc. d), pto. 1.4].
DICT. (DCO-DGI) 34/1996 - 15/1/1996

Cuadro Dictamen (DCO - DGI) 34/1996 - 15/1/1996
TIPO SOCIETARIO ACTIVIDADES AUTNOMAS RELACIN DE DEPENDENCIA
Incorporacin Incorporacin Incorporacin Incorporacin
obligatoria voluntaria obligatoria voluntaria
Sociedad civil Socios que ejercen Socios que presten
administracin, servicios
direccin o conduc- remunerados en
cin y/o prestan algn relacin de
servicio o actividad dependencia
para la sociedad
Sociedad de hecho Todos los socios Socios que presten
y sociedad irregular servicios
remunerados en
relacin de
dependencia
Sociedad colectiva Todos los socios Socios que presten
servicios
remunerados en
relacin de
dependencia
Sociedad de capital Socios capitalistas Socios industriales Socios capitalistas
e industria Socios industriales con participacin que presten
con participacin en en las ganancias servicios
las ganancias igual inferior al promedio remunerados
o mayor al promedio en relacin de
dependencia
Sociedad de capital Socios cuando el Socios industriales
e industria total de integrantes con participacin
est ligado por en las ganancias
vnculos de igual o mayor
parentesco al promedio
Socios cuando el
total de integrantes
est ligado por
vnculos de
parentesco si
prestan servicios
Sociedad en Comanditado nico Socios comanditados El socio
comandita simple Comanditado no con participacin comanditado nico
y comandita por nico con participacin menor al prome- y los comandi-
acciones igual o mayor al dio en el capital tados no nicos,
promedio en el capital comanditado pero con partici-
comanditado Socios comanditarios pacin igual o
Comanditario con que presten servi- mayor al promedio
participacin igual o cios para la sociedad en el capital
mayor al promedio con participacin comanditario si
en el capital menor al promedio prestan servicios
comanditario en el capital en relacin de
Socios cuando el total comanditario dependencia

TIPO SOCIETARIO ACTIVIDADES AUTNOMAS RELACIN DE DEPENDENCIA

Incorporacin Incorporacin Incorporacin Incorporacin
obligatoria voluntaria obligatoria voluntaria
de integrantes est Socios cuando el
ligado por vnculos total de inte-
de parentesco grantes est
ligado por
vnculos de
parentesco si
prestan servicios
Sociedad de responsa- Gerente (socio o no) Socios no gerentes Socios con partici- Gerente (socio
bilidad limitada Socios no geren- pacin en las ganan- o no) o socio no
tes con participacin cias menor al gerente con partici-
en las ganancias igual promedio que pacin en las
o mayor al promedio presten servicios ganancias igual o
si prestan servicios para la sociedad mayor al promedio
en relacin de y que preste
dependencia. servicios en
Socios cuando el total relacin de
de integrantes est dependencia
ligado por vnculos
de parentesco
Sociedad annima Directores Socios en relacin Directores
(accionistas o no), de dependencia (accionistas o no)
con o sin subordinacin cuya participacin que prestan
laboral y socios con en las ganancias servicios en relacin
participacin en las sea inferior al de dependencia
ganancias igual o mayor promedio Socio no director
al promedio, que con participacin
presten servicios en las ganancias
remunerados igual o mayor al
Socios cuando el promedio que
total de integrantes preste servicios
est ligado por vnculos en relacin de
de parentesco dependencia
Cooperativas Miembros del Miembros del
Consejo de Adminis- Consejo de Adminis-
tracin que perciben tracin que no
retribucin por perciben retribuciones
sus funciones
Socios de coopera-
tivas de trabajo

Directores de sociedades annimas. Diversos supuestos: residentes, ad honorem, suplentes, dependientes
El director de una sociedad, perciba o no retribucin por su funcin y resida o no en el pas, tributa previ-
sionalmente en forma obligatoria al rgimen de autnomos. El director suplente de una sociedad annima
no est obligado a tributar al rgimen de autnomos. Los directores de sociedades annimas que paralela-
mente a sus funciones ejecutivas realizan tareas en relacin de dependencia, percibiendo por ello una re-
muneracin mensual, cabe tener en cuenta dos situaciones: hasta el 30/06/1994, su afiliacin al Rgimen
de Trabajadores Autnomos, era voluntaria, de acuerdo con la ley 18038, artculo 3, inciso b), y obligatoria
su adhesin al Rgimen en Relacin de Dependencia.
Por el contrario, a partir del 15/07/1994, vigencia del Libro I de la ley 24241, es obligatoria la afiliacin al
Rgimen de Trabajadores Autnomos -artculo 2, inciso b), apartado 1, de la mencionada norma legal- y
voluntaria su adhesin al SIJP -artculo 3, inciso a), apartado 1-.
DICT. (DANLSS-AFIP) 1416/1995 - 14/12/2005
Directores de sociedades annimas residentes en el extranjero. Obligacin de aportar
Entrando al anlisis del tema planteado, cabe consignar que el artculo 2, apartado b), inciso 1), de la ley
24241 dispone que una persona que cumple funciones de direccin -como es el caso de un director de so-
ciedad annima-, perciba o no retribucin por su funcin, tributa previsionalmente en forma obligatoria al
rgimen de trabajadores autnomos. Como ya se dictaminara en providencia (DANLSS)..., su participacin
en el directorio es permanente, resida o no en el pas, lo que obliga al tributo, siendo su concurrencia a las
reuniones privativa de su decisin, con lo que se concluye que no existen excepciones al respecto. Es decir,
est obligado a afiliarse al rgimen de trabajadores autnomos y, consecuentemente, a efectivizar el apor-
te correspondiente, atendiendo al ejercicio de la actividad, sin importar el pas donde hubiera fijado su re-
sidencia. En lo referente a lo manifestado por la presentante, respecto de que un director de sociedad an-
nima residente en el extranjero no tendra posibilidades de acceder en el pas a beneficio jubilatorio algu-
no, cabe sealarse que, por el contrario, el director afiliado y con los aportes de ley efectivizados, aun vi-
viendo en el exterior, tiene derecho a peticionar su jubilacin en el momento de reunir las condiciones exi-
gidas por la ley jubilatoria vigente.
DICT. (DLTRSS-DGI) 1705/1998 - 1/6/1998
Cnyuges socios de sociedades de responsabilidad limitada. Situacin ante el Sistema Integrado de Ju-
bilaciones y Pensiones
Los socios gerentes de una sociedad de responsabilidad limitada, cnyuges y nicos integrantes de la refe-
rida sociedad, que ejercen la direccin, la administracin o la conduccin de la misma, se hallan obligato-
riamente comprendidos en el Rgimen Nacional de Previsin en carcter de trabajadores autnomos
[conforme art. 2, inc. b), ap. 1, L. 24241].
DICT. (DLTRSS-DGI) 1138/1997 - 18/7/1997
Miembros de consejos de administracin de cooperativas que no perciben remuneracin por sus fun-
ciones. Compensacin o reembolso de gastos. Exclusin de aporte como autnomos
De conformidad con lo dispuesto por la ley 24241 en su artculo 3, inciso b), apartado 1, los miembros de
consejos de administracin de cooperativas que no perciban retribucin por sus funciones pueden afiliar-
se voluntariamente al rgimen de trabajadores autnomos.
La posibilidad de retribuir tanto el trabajo personal realizado por los consejeros como el reintegro de los
gastos efectuados en el ejercicio del cargo se halla prevista por el artculo 67 de la ley 20337.
Ms all de la denominacin que se otorgue a las sumas abonadas a los miembros del consejo de adminis-
tracin de cooperativas de trabajo, si las mismas constituyen simplemente una mera compensacin o
reembolso de gastos efectuados por los aludidos consejeros para el desempeo de su funcin, tal circuns-
tancia los excluira de la obligatoriedad de incorporarse en calidad de trabajadores autnomos al Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
DICT. (DLTRSS -DGI) 1920/1998 - 16/6/1998
Socios de sociedades de responsabilidad limitada. Distintos supuestos
I. El socio no deber aportar obligatoriamente como dependiente cuando la totalidad de los integrantes
de la sociedad estn ligados por un vnculo de parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad
y/o afinidad [L. 24241, art. 2, inc. d), pto. 1.4].

II. De no configurarse el supuesto del prrafo anterior, el socio minoritario no gerente, que preste servicios
remunerados y que su participacin en el capital sea inferior al porcentual que resulte de dividir el nme-
ro 100 (cien) por el nmero total de socios, aportar como dependiente [L. 24241, art. 2, inc. d), pto. 1.1],
pudiendo los socios no gerentes de sociedades de responsabilidad limitada aportar adicionalmente en
forma voluntaria como autnomos [L. 24241, art. 3, inc. b), pto. 1].
III. En el caso de actuacin del socio como gerente, corresponde el encuadramiento como autnomo obli-
gatorio, debindose agregar que si percibe una remuneracin por tareas tcnico-administrativas, la afilia-
cin al rgimen de relacin de dependencia es voluntaria [L. 24241, art. 2, inc. b), pto. 1 y art. 3, inc. a), pto.
2].
DICT. (DAL-DGI) 9/1999 - 23/3/1999
Directores suplentes de sociedades annimas. Obligacin de aportar. Su exclusin
Respecto de la temtica sometida al anlisis en quinto orden, este Departamento ha interpretado que en
la medida en que los directores suplentes no cumplan funciones ejecutivas o no realicen tareas adminis-
trativas en la empresa, no estn obligados al pago de los aportes en calidad de trabajadores autnomos,
en los trminos del artculo 2, inciso b), apartado 1, de la ley 24241, sin perjuicio de que decidan adherir vo-
luntariamente al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, de conformidad al artculo 3 del mencio-
nado cuerpo legal reglamentado por decreto 433/1994.
DICT. (DLTRSS -DGI) 27/1998 - 30/12/1997
b) Directores y administradores en relacin de dependencia con la sociedad
Respecto de la situacin de los directores y/o socios gerentes en relacin de dependencia con la
sociedad, la ley 24241 en su artculo 3, inciso a) punto 1 estableci que los directores de SA que reali-
cen tareas tcnico-administrativas especialmente remuneradas en relacin de dependencia pueden
optar por aportar al SIJP como dependientes. El presupuesto establecido por la norma es que no es-
tn obligados a aportar por las tareas que desarrollan en forma simultnea como trabajadores de-
pendientes. La opcin es por la incorporacin.
Estas tareas, generalmente de ndole tcnico-administrativas, deben ser especialmente remune-
radas fuera del rgimen general de los honorarios del directorio, [dictamen (DGI-DLTRSS) 27/1997].
En conclusin los directores de SA se encuentran siempre obligados a aportar al SIJP como tra-
bajadores autnomos por su actividad de administracin [ley 24241 artculo 2, inciso b) punto 1]. Por
otra parte, si adems realizan tareas dependientes, podrn ejercer la antedicha opcin por incorpo-
rarse al SIJP en relacin a estas tareas. Se recomienda que en caso que decidieran no afiliarse como
dependientes, comuniquen fehacientemente dicha decisin a la sociedad.
Respecto de los aportes y contribuciones a ingresarse en caso de ejercer la opcin por no afiliar-
se como trabajadores dependientes, en virtud del principio de universalidad e integralidad de la
CUSS, no debern realizarse los aportes y contribuciones que integran la misma. Por el contrario, si
desea afiliarse debern ingresarse la totalidad de los conceptos que integran la CUSS.
Por otra parte, sealamos que en la medida que el director realice tareas tcnico-administrativas
en relacin de dependencia, se afilie o no al SIJP como dependiente, debe ingresar las cuotas desti-
nadas a la ART y el seguro de vida del decreto 1567/1974.
La AFIP ha dicho...
Directores de sociedades annimas en relacin de dependencia que optan por no aportar como em-
pleados
Los directores de sociedades annimas se encuentran obligatoriamente comprendidos en el Sistema Inte-
grado de Jubilaciones y Pensiones como trabajadores autnomos, segn lo establece el artculo 2, inciso
b), de la ley 24241, pudiendo optar por afiliarse voluntariamente como trabajadores en relacin de depen-
dencia, en virtud de lo dispuesto en el artculo 3, inciso a), de la norma aludida, cuando realizan tareas tc-
nico-administrativas por las que perciben remuneracin.

De no ejercer el trabajador la opcin arriba indicada, situacin que debe comunicar a la sociedad en forma
fehaciente, cesa la obligacin del empleador de actuar como agente de retencin de los aportes con desti-
no al Sistema de la Seguridad Social como tambin de efectuar las contribuciones pertinentes, comprendi-
das en la Contribucin Unificada de la Seguridad Social -CUSS- de cuya enumeracin se ocupa el artculo
87 del decreto 2284/1991, en sus incisos a), b), c), d), e) y f ).
En lo que respecta a las obligaciones con el rgimen de asignaciones familiares, la empresa, por los directo-
res que no ejercen la opcin de incorporacin al rgimen de relacin de dependencia, no debe ingresar las
pertinentes cotizaciones.
DICT. (DLTRSS-DGI) 993/1997 - 7/7/1997
Directores de sociedades annimas en relacin de dependencia que optan por no aportar como em-
pleados. Conceptos excluidos
1. La unificacin de la base imponible de todos los conceptos integrantes de la Contribucin Unificada de
la Seguridad Social, plasmada en la resolucin conjunta (DGI-ANSeS) 9-138/1994, no resulta afectada por
los incentivos que la ley 24465 ha creado con relacin al perodo de prueba o a las modalidades de contra-
tacin promovidas consistentes en la eximicin de determinadas contribuciones con destino al Sistema
Nacional de la Seguridad Social.
2. Toda vez que los salarios de los directores de sociedades annimas que prestan servicios remunerados
en relacin de dependencia -cualquiera sea la modalidad laboral- que no optaron por incorporarse volun-
tariamente en carcter de trabajadores dependientes no integran la base imponible a los efectos de las co-
tizaciones al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, la sociedad empleadora queda exenta de rea-
lizar la contribucin sobre los mismos con destino al Rgimen de Asignaciones Familiares y al Fondo Na-
cional de Empleo.
3. Las referidas remuneraciones tampoco deben tributar los aportes y contribuciones previstos en las leyes
23660 y 23661 ya que, si bien estos textos legales no contienen ninguna referencia a las remuneraciones
computables a los fines previsionales, la mencionada resolucin conjunta incluye en la base imponible de
la Contribucin Unificada de la Seguridad Social, entre otras, las cotizaciones con destino a las obras socia-
les y la Administracin Nacional del Seguro de Salud.
DICT. (DLTRSS-DGI) 1601/1997 - 23/9/1997
Socios gerentes en relacin de dependencia. Opciones
Los socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada que desempean tareas personales remu-
neradas que van ms all de la que trae aparejada su calidad de administradores pueden, independiente-
mente de la obligatoriedad de su aporte como autnomos, elegir libremente entre las siguientes alternati-
vas: incorporarse al SIJP y efectuar aportes al sistema sobre la remuneracin que perciban por sus activida-
des en relacin de dependencia o no incorporarse al SIJP y no efectuar cotizaciones por dichas asignacio-
nes [art. 3, inc. a), punto 1, ley 24241].
DICT. (DLTRSS-DGI) 2769/1998 - 24/8/1998
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo ha dicho...
Riesgos del trabajo. Directores de sociedades annimas. Inclusin en el rgimen
Los directores y los socios de sociedades que estn en relacin de dependencia estn incluidos dentro del
mbito de la ley de riesgos del trabajo y, por ende, les es aplicable. Es evidente que, a partir de la conclusin
precedente, surgen problemas operativos de importancia, principalmente en cuanto a la determinacin de
la alcuota a pagar por los empleadores, pero la implementacin de la solucin al mismo excede la compe-
tencia de esta Subgerencia.
DICT. (SAL SRT) 15/1997 - 6/2/1997
c) Sociedades inactivas
Respecto de la situacin en que se encuentra el director de una sociedad que ha permanecido
inactiva, la situacin fue analizada por el dictamen 2473/1998. Del citado dictamen se puede inter-
pretar que, a la hora de definir la situacin, debe considerarse la existencia de actividad por parte

del director, sin perjuicio de la inactividad de la sociedad, ya que dicha actividad es independiente
de la realizada o no por la sociedad.
En consecuencia, debe tenerse en cuenta el ejercicio o no de las funciones de direccin, aunque
por ellas no haya percibido ganancia alguna, como por ejemplo las tareas de administracin, repre-
sentacin de la sociedad, asistencia y voto a las reuniones de directorio, suscripcin de acciones o
cuotas sociales, aceptacin de renuncias de otros miembros del rgano de administracin, etc.
De verificarse estas actividades, el director se encontrar obligado a aportar al rgimen de aut-
nomos, aunque la sociedad se encuentre inactiva.
Por otra parte, recordamos que la inscripcin del acta de designacin tiene como efecto su opo-
nibilidad a terceros, entre los que se encuentra la AFIP.
La AFIP ha dicho que...
Ejercicio de la actividad de director en una sociedad inactiva
"...De todo lo expuesto se desprende que, para que un director de una sociedad annima resulte obligato-
riamente comprendido en el rgimen en cuestin, debe ejercer su cargo, aunque por el desempeo del
mismo no perciba retribucin, utilidad o ingreso alguno.
Cabe destacar que la actividad determinante en el supuesto analizado es la del director, que resulta inde-
pendiente en cierta forma de la realizada por la sociedad en s.
Por consiguiente, la situacin a tener en cuenta para el supuesto analizado es el ejercicio o no de las fun-
ciones de direccin del impugnante, aunque por ellas no haya percibido ganancia alguna, a saber: adminis-
tracin, representacin de la sociedad, asistencia y voto en las reuniones de directorio, presidencia de las
mismas, poder de decisin, suscripcin de acciones, aceptacin de renuncias de los miembros del directorio..."
DICT. (DLTRSS-AFIP) 2473/1998 - 30/7/1998
2.3 Categorizacin
a) Direccin, administracin o conduccin de empresas - Tabla I
D. 433/1994 - ANEXO - TABLA I (1)
Direccin, administracin o conduccin de cualquier empresa, organizacin, establecimiento o
explotacin con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas actividades no obten-
gan retribucin, utilidad o ingreso alguno.
1. Personas comprendidas
1.1. Componentes de sociedades comerciales y civiles regulares o irregulares.
1.2. Titulares de empresas unipersonales o componentes de sociedades de hecho, en ambos ca-
sos, que ocupen personal.
1.3. Componentes de sociedades de hecho que no ocupen personal.
2. Categoras mnimas
2.1. Componentes del punto 1.1.
Hasta 10 trabajadores ocupados D

De 11 a 20 trabajadores ocupados E
Ms de 20 trabajadores ocupados F
A los efectos de determinar la categora de revista, el trabajador autnomo deber considerar la

suma del personal ocupado por la totalidad de las sociedades en las que ejerza su funcin.
(1) TEXTO s/D. 1712/2004 - (BO: 6/12/2004)

De 1 a 3 trabajadores ocupados B
De 4 a 6 trabajadores ocupados C
De 7 a 10 trabajadores ocupados D
Ms de 10 trabajadores ocupados E
Los socios de sociedades de hecho se encuadran en la categora que les corresponda, conside-
rando a tal fin como cantidad de trabajadores ocupados, la que resulte de dividir la totalidad de de-
pendientes de la sociedad, por el nmero de socios. Si de dicha operacin aritmtica surgieran deci-
males, stos sern despreciados, salvo cuando el resultado sea inferior a uno (1), en cuyo caso se con-
siderar un (1) trabajador ocupado.
Se encuadran individualmente en la categora que les corresponda, acorde con la actividad que
desempean en la sociedad, conforme a Tablas II a VI.
3. Compatibilizacin con las Tablas II a VI
Los afiliados que en ejercicio de una misma actividad, por aplicacin de lo establecido en el
punto 2 quedaran comprendidos en una categora diferente de la que les corresponda segn las Ta-
blas II a VI, tributarn por la que resulte superior.
Lo expuesto es sin perjuicio del encuadramiento que pudiera corresponderles por ejercicio de
actividades simultneas.
4. Cdigos de actividad
ACTIVIDAD CDIGO
Agrcola 002
Comercial 000
Edificacin 005
Espectculos pblicos 009
Financiera, administracin 007
Forestal 011
Ganadera 003
Industrial 001
Minera 008
Pesquera 004
Telecomunicaciones 010
Transporte 006

Directores y/o socios gerentes en varias sociedades. Determinacin de la categora

En relacin a la situacin de las personas que se desempean como directores de SA y/o socios gerentes
de SRL en varias sociedades, a los efectos de determinar la categora de revista, sealamos que se deber
considerar la suma de personal ocupado por la totalidad de las sociedades en las que ejerzan su funcin.
Este criterio ha sido expresado en el decreto 1712/2004, en la instruccin general 7/2003-DGI y en la ins-
truccin general 3/2003-DGRSS. Recordemos que mediante las instrucciones referidas, la AFIP instruy a
las distintas reas competentes en la materia para que, en casos de directores de SA y/o socios gerentes de
SRL de varias sociedades, la categora sea establecida en funcin de la sumatoria de trabajadores ocupa-
dos en cada una de las empresas, organizacin, establecimiento o explotacin con fines de lucro, o socie-
dad comercial o civil, involucradas en cada caso.
INSTRUCCIN (DGI - DGRSS) 7/2003 - 3/2003
Trabajadores autnomos. Directores que se desempean en forma simultnea para ms de una socie-
dad. Categorizacin
"Habida cuenta de que la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha resuelto, con fecha 8 de setiembre de
2003, en los trminos del artculo 280 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, desestimar la que-
ja deducida por el organismo con relacin al pronunciamiento de la Sala I de la Cmara Federal de la Segu-
ridad Social en los autos 'Buhar Yako c/AFIP-DGI s/Impugnacin de deuda', el cual, entre otros, diera lugar
al dictado de las instrucciones generales (DGI) 16/2000 y 3/2001, no observndose circunstancias para que
el Mximo Tribunal cambie su posicin, y existiendo consenso en las tres salas de la mencionada Cmara
Federal respecto de que el desempeo como director de sociedad annima en forma simultnea en varias
sociedades constituye una 'nica actividad', corresponde instruir en consecuencia.
En ese sentido y toda vez que no se verifica el mencionado consenso entre las referidas Salas en cuanto al
modo de determinar la categora por la que en esos supuestos debe cotizarse, la Direccin de Asesora Le-
gal y Tcnica ha entendido que el predicado por la Sala III, en autos 'Soldati, Santiago c/AFIP-DGI s/Impug-
nacin de deuda', de fecha 12 de marzo de 2001, es el que resulta ms ajustado a la normativa aplicable y
al que debera adecuarse el actuar del organismo.
Por ello, habindose modificado las circunstancias que dieran origen al dictado de las instrucciones gene-
rales (DGI) 16/2000 y 3/2001, se instruye a las distintas reas competentes en la materia para que con rela-
cin a los casos a los que se refieren las citadas instrucciones generales, la categora sea establecida en fun-
cin de la sumatoria de trabajadores ocupados en cada una de las empresas, organizacin, establecimien-
to o explotacin con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, involucradas en cada caso.
Asimismo, los trmites de impugnacin que hayan sido suspendidos con motivo de las citadas instruccio-
nes generales, debern ser reanudados aplicando el criterio expuesto en el prrafo anterior, disponiendo al
momento del dictado de la resolucin prevista en el punto 6.4.2 o 6.4.3, ambos del Anexo I de la resolucin
general 79, su modificatoria y complementaria, practicar, de corresponder, una nueva liquidacin de la
deuda impugnada de conformidad a aquel criterio, debindose dejar constancia que el mismo se corres-
ponde con el fallo de la Sala III antes citado."
b) Graduados universitarios
D. 433/1994 - ANEXO - TABLA II
Profesin desempeada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o
privada, autorizada para funcionar por el Poder Ejecutivo o por quien tenga especial habilitacin le-
gal para el ejercicio de profesin universitaria reglamentada.
1. Personas comprendidas.
Profesionales o habilitados.
2. Categoras mnimas.
ANTIGEDAD EN EL EJERCICIO CATEGORA
Hasta 3 aos A
Del 4to ao al 10mo ao B
Ms de 10 aos D

3. Cdigos de actividad.
ACTIVIDAD CDIGO
Abogado 051
Actuario 074
Agrimensor 048
Anlisis Clnicos 114
Analista de Sistemas 126
Arquitectos 034
Asistente Social 123
Bacterilogo 023
Bibliotecario 056
Calgrafo Pblico 076
Computador Cientfico 028
Contador Pblico 073
Contador y Perito Contable 077
Dr./dra. en Ciencias Jurdicas y S. 093
Doc. en Ciencias Econmicas 071
Doc. en Ciencias Naturales 046
Doc. en Ciencias Polticas 079
Doc. en Ciencias Qumicas 042
Doc. en Filosofa y Letras 054
Doc. en Medicina 025
Doc. en Qumica 043
Doc./lic. en Psicopedagoga 027
Doc. en Ciencias Biolgicas 018
Doc. en Ciencias Bioqumicas 019
Doc. en Ciencias Farmacuticas 021
Doc. en Farmacia y Bioqumica 016
Escribano 052
Estadstico (Tucumn Univers.) 078
Etnlogo 039
Farmacutico 015
Fisioterapeuta 128
Fonoaudiologa 022
Gelogos 059
Ingeniero Aeronutico 064
Ingeniero Agrnomo 032
Ingeniero Civil 031
Ingeniero Electricista 038

ACTIVIDAD CDIGO
Ingeniero Electromecnico 036
Ingeniero Electrotcnico 063
Ingeniero en Minas 125
Ingeniero Tcnico en Economa 044
Ingeniero en Telec. y Varios 045
Ingeniero Forestal 062
Ingeniero Hidrulico 066
Ingeniero Industrial 041
Ingeniero Mecnico 047
Ingeniero Metalrgico 065
Ingeniero Naval y mec. 037
Ingeniero Qumico 033
Ingeniero Textil 067
Kinesilogo 013
Lic. en Administracin 061
Lic. en Antropologa 098
Lic. en Asesora de Empresas 092
Lic. en Astrologa/Astronoma 088
Lic. en Bellas Artes 121
Lic. en Biologa 082
Lic. en Cartografa 118
Lic. en Ciencias de la Educacin 099
Lic. en Ciencias de la Informacin 117
Lic. en Ciencias Fsicas 030
Lic. en Ciencias Penales 094
Lic. en Cooperativismo Comercial 122
Lic. en Economa 072
Lic. en Finan. y Organiz. de Empresas 057
Lic. en Geofsica 089
Lic. en Geografa 097
Lic. en Geopoltica/Geoqumica 084
Lic. en Historia de las Artes 116
Lic. en Lenguas y Lit. Clsicas 096
Lic. en Matemticas 068
Lic. en Meteorologa 083
Lic. en Paleontologa 085
Lic. en Psicologa 024

ACTIVIDAD CDIGO
Lic. en Publicidad 081
Lic. en Qumica 049
Lic. en Relaciones Humanas 095
Lic. en Relaciones Pblicas 058
Lic. en Sociologa 069
Lic. en Zoologa 087
Lic. Farmacologa Experimental 115
Lic. en Paleobotnica 086
Lic. en Enfermera 040
Lic. en Historia 129
Lic. en Turismo 127
Muselogo 120
Notario 055
Nutricionista Dietista 112
Obstetra 014
Odontlogo 012
ptico 026
Podlogo 091
Procurador 053
Qumico 035
Radilogo 113
Telogo 119
Topgrafo 029
Traductor Pblico 075
Veterinario 017
c) Produccin y/o cobranza de seguros

D. 433/1994 - ANEXO - TABLA III
Produccin y/o cobranza de seguros, reaseguros, capitalizacin y prstamo o similares.
1. Personas comprendidas:
Productores y/o cobradores que ejerzan actividades para ms de una compaa.
2. Categoras mnimas.
Durante los 10 (diez) primeros aos de actividad B
A partir del 11 (undcimo) ao de actividad C

3. Cdigos de actividad
ACTIVIDAD CDIGO
Productores de Seguros 740
d) Categora A
D. 433/1994 - ANEXO - TABLA IV
Actividades dirigidas a satisfacer necesidades directas de quien las reclama, cumplidas sin capi-
tal o con capital mnimo.
Titulares que ejerzan individualmente la actividad.
2. Cdigos de actividad y categoras mnimas.
DESCRIPCIN ACTIVIDAD CDIGO CATEGORA
Acopiadores y Cosechadores 162 A
Afiladores de Herramientas Cuchill., etc. 475 A
Agricultores 101 A
Alambradores Rurales 163 A
Albailes 401 A
Alquiler de Caballos, Bicicletas, etc. 285 A
Aparadores 352 A
Apicultores 135 A
Arboricultores 107 A
Armeros 476 A
Arrieros y/o Reseros 161 A
Avicultores 134 A
Bordadoras y/o Lenceras 311 A
Calesita 286 A
Camiseros/Camiseras 310 A
Canasteros y/o Mimbreros/Mimbreras 333 A
Caeros 110 A
Cazadores 181 A
Cementistas 403 A
Changadores 981 A
Chapistas 474 A
Cloaquistas 834 A
Cocheros de Plaza 905 A
Cocineros 804 A
Colocadores Mosaicos, Azulejos y Smil. 408 A
Comisionistas/Corredores/Cobradores 703 A

Contratistas de Vias 111 A
Copistas 643 A
Corbateros/Corbateras 306 A
Corseteras 309 A
Costureras 307 A
Cuidadores de Baos y Toilettes 803 A
Cuidadores de Vehculos 921 A
Curtidores 354 A
Decoradores en Metales 472 A
Deshollinadores 835 A
Dibujantes 721 A
Empapeladores 409 A
Encoladores 438 A
Enfermeras/Enfermeros 764 A
Escultores 723 A
Esquiladores 137 A
Estampadores/Estampadoras 373 A
Esterilladores 437 A
Floricultores 106 A
Frentistas 411 A
Fruticultores 103 A
Grabadores en Metales 473 A
Granjeros Criadores de Animales Domsticos 132 A
Hilanderos/Hilanderas 372 A
Jardineros y/o Podadores 108 A
Ladrilleros y/u Horneros 416 A
Lancheros 951 A
Lavanderas y/o Planchadoras 831 A
Leadores 109 A
Letristas 722 A
Lustradores de Calzado 833 A
Lustradores de Muebles 440 A
Lustradores de Pisos/Enceradores 439 A
Mandaderos 912 A
Manualidades en General 331 A
Mozos 805 A
Otras Tareas Rurales 198 A


Otros Profesores Particulares 746 A
Otros Trabaj. de Servic. de Higiene Limp. 898 A
Otros Trabajadores de la Construccin 492 A
Otros Trabajadores de los Metales 494 A
Pantaloneras 308 A
Parquetistas 407 A
Pequeos Productores Agropecuarios 138 A
Pescadores 182 A
Picapedreros 405 A
Pintores 406 A
Piscicultores 136 A
Poceros 402 A
Profesores Partic. Bordad. Costuras, etc. 744 A
Profesores Partic. de Cultura General 745 A
Profesores Particulares Msica, Bailes 743 A
Quinteros, Horticultores, Chacareros 102 A
Remalladores/Remalladoras 374 A
Repartidores sin Vehculo 911 A
Rurales Trabajadores sin especificar 199 A
Serenos 801 A
Silleros 434 A
Sombrereros/Sombrereras 305 A
Tabacaleros 105 A
Tallistas en Madera 436 A
Tamberos 133 A
Techistas 415 A
Tejedores/Tejedoras 371 A
Torneros 471 A
Trabaj. de la Construcc. sin especificar 496 A
Trabaj. en Metales sin especificar 498 A
Trabaj. Servicios Higiene, Limp. s/especif. 899 A
Traductores 711 A
Vendedores Ambulantes no especificados 298 A
Vigilancia 712 A
Viticultores 104 A
Yeseros 404 A
Zapateros/Zapateras 351 A
Zurcidores/Zurcidoras 304 A

e) Categora B
D. 433/1994 - ANEXO - TABLA V
Cualquier actividad lucrativa no comprendida en tablas I, II, III y IV.
Trabajadores que ejerzan actividades en forma individual o con la participacin de familiares
no dependientes.
Aceiteras 211 B
Actividades Liberales sin especificar 799 B
Administradores 710 B
Afinadores de Instrumentos Musicales 785 B
Agentes Teatrales 503 B
Armeras y/o Cuchilleras 259 B
Artistas Teatrales y/o Cinematogrficos 501 B
Aserraderos 433 B
Asesores y/o Informantes 704 B
Bares, Restaurantes, Pizzeras, Bufeteras, Recreos 283 B
Bicicleteras 263 B
Bobinadores 487 B
Cafeteras y/o Vta. T, Yerbas, etc. 212 B
Carboneras y/o Vta. Combust. y Forrajes 231 B
Carniceras y/o Vta. de Embutidos 203 B
Carpinteros 431 B
Cartoneros 662 B
Cerrajeros 468 B
Choferes Autos excursin 904 B
Choferes Autos Remis 903 B
Colchoneros 332 B
Colectiveros 901 B
Combinadores de Pelculas 581 B
Comercios no especificados 299 B
Compositores Musicales 504 B
Confeccionistas no especificados 398 B
Confiteras y Panaderas 208 B
Constructores 741 B
Contratistas 706 B
Cuidadores de Caballos de Carrera 552 B
Decoradores de Ambientes 724 B
Despachantes de Aduana 709 B


Despensa y/o Almacenes 206 B
Distrib. Representantes Consignatarios 708 B
Distribuidores de Diarios y Revistas 725 B
Drogueras 260 B
Ebanistas 432 B
Electricistas en General 485 B
Encuadernadores 621 B
Escritores 531 B
Fabricacin Art. de Cuero 353 B
Fabricacin y Reparacin de Muecas 334 B
Fabricantes de Bolsas, Sobres de Papel 661 B
Fabricantes de Escobas 441 B
Farmacia 761 B
Ferretera y Pinturera 253 B
Fideeras y/o Pasteleras 209 B
Florera 234 B
Fotgrafos Reveladores 641 B
Fundidores 466 B
Futbolista no Alcanzado por Convenio AFA 506 B
Galvanizadores 469 B
Garajistas 922 B
Gomeras 252 B
Heladeras 213 B
Herreros 463 B
Hojalateros 464 B
Hoteles, Hospedajes, Hosteras, Pensiones 284 B
Imprenteros 601 B
Instalador de Artefactos a Gas, Cale., etc. 410 B
Instrumentista 770 B
Intermediarios de Trmites y/o Gestores 702 B
Jockeys 551 B
Joyera, Relojera 255 B
Jugueteras 264 B
Laminadores 467 B
Lecheros y/o Vta. Prod. Lcteos 201 B
Librera y Papelera 258 B
Litgrafo 602 B
Locutores/Locutoras 502 B

Manicuras/Manicuros 767 B
Maquilladores/Maquilladoras 768 B
Marmoleros 412 B
Marroquineros 355 B
Martilleros y/o Rematadores 701 B
Masajistas 765 B
Mat. de Construccin, Corralones 251 B
Matriceros 470 B
Mecnicos 461 B
Mecnicos Dentistas 762 B
Modistas 302 B
Muebleras 256 B
pticas 270 B
Otras Actividades Liberales 798 B
Otros Confeccionistas 396 B
Otros Textiles 397 B
Otros Tipos de Comercios 297 B
Otros Trabaj. en Espectculos Pblicos 598 B
Otros Trabajadores de la Electricidad 495 B
Otros Trabajadores de la Madera 493 B
Otros Trabajadores del Papel 697 B
Otros Trabajadores del Transporte 998 B
Otros Trabajadores Grficos 696 B
Pajarera 238 B
Parageras 257 B
Pedicuros/Pedicuras 766 B
Peleteros/Peleteras 303 B
Peluqueros/Peinadores/Peinadoras 769 B
Perfumera y Vta. Art. Tocador 237 B
Periodistas 604 B
Peritos Contables 707 B
Pescadera 204 B
Pintores Artsticos 532 B
Plomeros 414 B
Polleros y/o Vta. Prod. de Granja 202 B
Publicistas y/o Propagand. y Promotores 742 B
Pulidores 465 B
Radiotcnicos 486 B


Retratistas 642 B
Rotisera, Fiambrera, Quesera 207 B
Santeras 265 B
Sastres 301 B
Semilleras y/o Vta. Plantas 233 B
Sepultureros y/o Cuidadores de Nichos 802 B
Soldadores 462 B
Talabarteros 356 B
Tapiceros 435 B
Tasadores 705 B
Taximetristas Mujeres 902 B
Tcnico en Refrigeracin 488 B
Textiles no especificados 399 B
Tiendas y/o Merceras 261 B
Tintoreros/Tintoreras 832 B
Tipgrafo 603 B
Trabaj. de la Electricidad sin especificar 499 B
Trabaj. de la Madera sin especificar 497 B
Trabaj. del Transporte sin especificar 999 B
Trabaj. Espectc. Pblicos sin especificar 599 B
Trabajadores del Papel sin especificar 699 B
Trabajadores Grficos sin especificar 698 B
Transporte Escolar 916 B
Transportistas y/o Fleteros 906 B
Verdulera y Frutera 205 B
Vidrieros 413 B
Vineras y Vta. Bebidas 210 B
Vta. Cigarrillos, Billetes de Lotera 235 B
Vta. de Art. del Hogar y Bazar 254 B
Vta. de Art. Musicales, Discos, etc. 269 B
Vta. de Art. para Caballer., Damas y/o Nios 266 B
Vta. de Art. para Deportes 271 B
Vta. de Automotores y/o Repuestos 268 B
Vta. de Carteras, Valijas y/o Art. Cuero 267 B
Vta. de Diarios y Revistas 236 B
Vta. de Hielo 232 B
Vta. de Lanas y Art. de Punto 272 B

Vta. de Manes, Pochoclos, etc. 229 B
Vta. de Miel 214 B
Vta. de Soda 215 B
Zapateras y/o Zapatilleras 262 B
f) Afiliaciones voluntarias
D. 433/1994 - ANEXO - TABLA VI
1. Personas comprendidas
Miembros de consejos de administracin de cooperativas que no perciban retribucin al-
guna por esas funciones, socios no gerentes de sociedades de responsabilidad limitada,
sndicos de cualquier sociedad y fiduciarios; y los socios minoritarios de cualquier socie-
dad, que realicen en la misma sociedad, actividades especialmente remuneradas que con-
figuren una relacin de dependencia; titulares de condominios y de sucesiones indivisas
que no ejerzan la direccin, administracin o conduccin de la explotacin comn; miem-
bros del clero y de comunidades religiosas pertenecientes al culto catlico o a otros cul-
tos; personas que ejerzan las actividades de la Tabla II y que por ellas se encontraren obli-
gatoriamente comprendidas en uno o ms regmenes jubilatorios provinciales para profe-
sionales, como asimismo aquellos que ejerzan una profesin no acadmica autorizada con
anterioridad a la promulgacin de la ley 24241; amas de casa(1).
Toda persona fsica menor de 55 (cincuenta y cinco) aos aunque no realizare actividad lu-
crativa alguna o se encontrare comprendida en otro rgimen jubilatorio, sin perjuicio de la
afiliacin que corresponda a dicho rgimen.
Los socios de sociedades de cualquier tipo, menores de 55 (cincuenta y cinco) aos, que no
se encuentren incluidos obligatoriamente en los incisos a) o b) del artculo 2 de la ley 24241.
2. Categora mnima para todas las actividades:(2) C
ACTIVIDAD CDIGO
Amas de Casa(1) 090
Direc. de Consejos de Administracin 050
Miembros del Clero 080
Titulares de Condominios y Sucesiones 070
Rentistas 020
Otros Afiliados Voluntarios 100
(1) Por ley 24828 y R. (SAFJP) 399/1997, a partir del perodo agosto/1997, inclusive, las amas de casa podrn op-
tar por ingresar al SIJP una alcuota diferencial del 11% con destino a cuentas individuales del rgimen de
capitalizacin calculada sobre la renta imponible mensual de la categora ms baja, pudiendo optar por una
categora superior.
(2) Conforme lo establecido por el D. 493/2000, arts. 1 y 2, las personas comprendidas en el art. 3, inc. b), de la
ley 24241, que decidan incorporarse voluntariamente, y las ya incorporadas voluntariamente al SIJP, lo harn
en la categora mnima de aportes, pudiendo optar por una categora superior.

g) Afiliaciones diferenciales
D. 433/1994 - ANEXO - TABLA VII(1)
Afiliaciones diferenciales
1. Personas comprendidas: propietarios de autos de alquiler, taxistas no propietarios que no se en-
cuentren vinculados a travs de una relacin de dependencia ni subordinacin econmica, trans-
portistas de carga unipersonales o socios de sociedades de hecho que realicen tal actividad, pes-
cador costero.
2. Categoras mnimas:
2.1. Propietarios autos de alquiler. Sin personal o con hasta 3 trabajadores ocupados B'. De 4 a 6 tra-
bajadores ocupados C'. De 7 a 10 trabajadores ocupados D'. Ms de 10 trabajadores ocupados E'.
2.2. Taxistas no propietarios que no se encuentren vinculados a travs de una relacin de depen-
dencia ni subordinacin econmica B'.
2.3. Transportistas de carga unipersonales o sociedades de hecho que realizan tal actividad. Sin
personal o con hasta 3 trabajadores ocupados B'. De 4 a 6 trabajadores ocupados C'. De 7 a 10 tra-
bajadores ocupados D'. Ms de 10 trabajadores ocupados E'. Los socios de sociedades de hecho se
encuadran en la categora que les corresponda, considerando a tal fin como cantidad de trabaja-
dores ocupados, la que resulte de dividir la totalidad de dependientes de la sociedad por el nme-
ro de socios. Si de dicha operacin aritmtica surgieran decimales, stos sern despreciados, salvo
cuando el resultado sea inferior a 1 (uno), en cuyo caso se considerar 1 (un) trabajador ocupado.
2.4. (2)Pescador costero embarcado cuya modalidad de percepcin de ingresos se realice median-
te el sistema denominado "retribucin a la parte". Embarcado en artefactos navales cuya capaci-
dad de carga de captura sea hasta de 50 toneladas D'. Embarcado en artefactos navales cuya ca-
pacidad de carga de captura sea superior a 50 toneladas G'.
(3)
3. Cdigos de actividad:
ACTIVIDAD CDIGO
Propietarios de autos de alquiler y 907
taxistas no propietarios que no se
encuentren vinculados a travs de
una relacin de dependencia ni
subordinacin econmica
Transportistas de carga uniperso- 909
nales o socios de sociedades de
hecho que realicen tal actividad
La AFIP ha dicho...
Recategorizacin retroactiva. Improcedencia
No resultan aceptables las solicitudes de recategorizacin retroactiva alegando desconocimiento de la norma.
Los aportes ingresados en demasa deben asumirse de carcter voluntario.
DICT. (DLTRSS-DGI) 1030/1998 - 13/4/1998
(1) Texto s/D. 1262/1994 (BO: 4/8/1994). Vigencia a partir del 1/8/1994
(2) El acpite 2.4 fue derogado por el art. 1 del D. 701/1997 (BO: 4/8/1997). Vigencia: desde el 1/8/1994 hasta el
12/8/1997
(3) En la sustitucin del pto. 3 de la Tabla VII, establecida por el D. 701/1997 (BO: 4/8/1997), no figura el "pesca-
dor costero" (cdigo 183)

2.4. Renta imponible
De acuerdo con lo establecido por los artculos 8 y 10 de la ley 24241, los trabajadores autno-
mos efectuarn un aporte personal del 27% sobre las rentas de referencia calculados sobre la base
de categoras, de acuerdo con su capacidad contributiva y la calidad de sujeto o no en el IVA y en su
caso, su condicin de responsable inscripto o no responsable en dicho impuesto.
a) Autnomos activos(1)
TRABAJADORES AUTNOMOS - MONTOS MENSUALES DESDE 01/01/1998
PERO- CONCEP- % CATEGORAS(2)

DO TOS
A B B' C C' D D' E
Desde Renta 312,00 383,00 383,00 512,00 512,00 766,00 766,00 1.279,00
el imponible
01/01 Aporte 16 49,92 61,28 61,28 81,92 81,92 122,56 122,56 204,64
1998 personal
jubilacin(3)
11/14 34,32 42,13 53,62 56,32 71,68 84,26 107,24 140,69
INSSJP 5 15,60 19,15 19,15 25,60 25,60 38,30 38,30 63,95
Total 32/35 99,84 122,56 134,05 163,84 179,20 245,12 268,10 409,28
aportes
Renta E' F G G' H I J -
imponible 1.279,00 1.789,00 2.557,00 2.557,00 3.837,00 4.800,00 4.800,00
Aporte 16 204,64 286,24 409,12 409,12 613,92 768,00 768,00
personal 11/14 179,06 196,79 281,27 357,98 422,07 528,00 528,00
Jubilacin(3)
INSSJP 5 63,95 89,45 127,85 127,85 191,85 240,00 240,00
Total 32/35 447,65 572,48 818,24 894,95 1.227,84 1.536,00 1.536,00
aportes
El aporte personal del trabajador autnomo se encuentra constituido por un 16% que deber
considerarse contribucin, a los fines de liquidar intereses (Cdigo 358) para el F. 801 C, y 11% o 14%
(para tareas diferenciales) como aporte (Cdigo 308).
(1) Corresponde a los aportes mensuales de los trabajadores autnomos.

(2) Categorizacin: Categoras previsionales
(3) Se lleva a cabo esta apertura a los fines de poder liquidar accesorios en los casos que corresponda.

b) Autnomos jubilados
APORTES MENSUALES DE LOS TRABAJADORES AUTNOMOS JUBILADOS
CAT.(1) CONCEPTOS PERODOS

1/7/1994- 1/4/1995- 1/10/1995- 1/4/1996- 1/9/1996- 1/4/1997- 1/1/1998- 1/1/1999-
31/3/1995 30/9/1995 31/3/1996(2) 31/8/1996 31/3/1997 31/12/1997 31/12/1998 31/12/1999
A Renta 180,00 216,00 225,00 228,00 296,00 312,00 312,00 312,00
imponible
Aportes 51,03 58,32 60,75 61,56 79,92 84,24 84,24 84,24
B Renta 232,00 265,00 276,00 - - - -
imponible
Aportes 62,64 71,55 74,52
B' Renta 232,00 265,00 276,00 - - - -
imponible
Aportes 69,60 79,50 82,80
C Renta 310,00 354,00 369,00 - - - -
imponible
Aportes 83,70 95,58 99,63
C' Renta 310,00 354,00 369,00 - - - -
imponible
Aportes 93,00 106,20 110,70
D Renta 465,00 531,00 553,00 - - - -
imponible
Aportes 125,55 143,37 149,31
D' Renta 465,00 531,00 553,00 - - - -
imponible
Aportes 139,50 159,30 165,90
E Renta 775,00 886,00 923,00 - - - -
imponible
Aportes 209,25 239,22 249,21
E' Renta 775,00 886,00 923,00 - - - -
imponible
Aportes 232,50 265,80 276,90
(1) Categorizacin: Ver cuadro de categoras previsionales

(2) Por RG (DGI) 4084, a partir del perodo de noviembre de 1995, inclusive, los trabajadores autnomos que hu-
bieran obtenido el beneficio de jubilacin ordinaria o por edad avanzada, de acuerdo con las L. 18037 y
18038, no debern efectuar aportes; en cambio, los beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en
el marco de la L. 24241 que ingresen, reingresen o continen en la actividad autnoma, revistarn obligato-
riamente, a partir del perodo de noviembre de 1995, inclusive, en la categora A

CAT. CONCEPTOS PERODOS
1/7/1994- 1/4/1995- 1/10/1995- 1/4/1996- 1/9/1996- 1/4/1997- 1/1/1998- 1/1/1999 -
31/3/1995 30/9/1995 31/3/1996 31/8/1996(1) 31/3/1996 31/12/1997 31/12/1998 1/12/1999
F Renta 1.084,00 1.239,00 1.291,00 - - - -
imponible
Aportes 292,68 334,53 348,57
G Renta 1.549,00 1.770,00 1.844,00 - - - -
imponible
Aportes 418,23 477,90 497,88
G' Renta 1.549,00 1.770,00 1.844,00 - - - -
imponible
Aportes 464,70 531,00 553,20
H Renta 2.324,00 2.656,00 2.767,00 - - - -
imponible
Aportes 627,48 717,12 747,09
I Renta 3.098,00 3.541,00 3.689,00 - - - -
imponible
Aportes 836,46 956,07 996,03
J Renta 3.780,00 4.320,00 4.500,00 - - - -
imponible
Aportes 1.020,60 1.166,40 1.215,00
c) Amas de casa
Aportes mensuales de amas de casa que opten por el rgimen de la ley 24828(1)
CAT.(2) CONCEPTOS PERODOS

1/8/1997 - 1/1/1998 - 1/1/1999
31/12/1997 31/12/1998
A Renta imponible 312,00 312,00 312,00
Aportes 34,32 34,32 34,32
(1) Por L. 24828 y R. (SAFJP) 399/1997, a partir del perodo agosto de 1997, inclusive, las amas de casa podrn
optar por ingresar al SIJP una alcuota diferencial del 11% con destino a cuentas individuales del rgimen
de capitalizacin, calculada sobre la renta imponible mensual de la categora ms baja, pudiendo optar por
una categora superior
(2) Categorizacin (cuadro de categoras previsionales)

CAPTULO XXI - SERVICIO DOMSTICO
1. TRABAJADORES DEPENDIENTES
El estatuto del personal de servicio domstico, establecido por el decreto 326/1956 y regla-
mentado por el decreto 7979/1956, resulta de aplicacin a los trabajadores dependientes que se
desempean en tareas de servicio domstico, denominados tambin como auxiliares de casas
particulares. Se considerarn como trabajadores domsticos dependientes incluidos en el referi-
do estatuto, aquellos trabajadores de ambos sexos que se desempeen en la vida domstica y
siempre que dicha tarea no importe para el empleador lucro o beneficio econmico. Quedan ex-
cluidas del estatuto quienes se desempeen por tiempo inferior a un mes, trabajen menos de cua-
tro horas por da o lo hagan por menos de cuatro das a la semana para el mismo empleador.
Quedan excluidos tambin las personas emparentadas con el dueo de casa y los contratados en
forma exclusiva para el cuidado de enfermos y la conduccin de vehculos. Por otra parte, el de-
creto 797/1956 aclara que los trabajadores de ambos sexos que prestan servicios vinculados con
las actividades mercantiles o profesionales del empleador en forma preponderante no estarn
comprendidos en las disposiciones del Estatuto.
Las categoras previstas para la actividad son las siguientes:
PRIMERA CATEGORA Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de

compaa y nurses
SEGUNDA CATEGORA Cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, nieras especializadas,
valets y porteros de casas particulares
TERCERA CATEGORA Cocinero/ra, mucamos/as, nieras en general auxiliares para todo trabajo, ayu-
dantes/as, caseros y jardineras
CUARTA CATEGORA Aprendices en general, de 14 a 17 aos de edad
QUINTA CATEGORA Personal con retiro que trabaja diariamente
El trabajador domstico sin retiro tendr derecho a una habitacin amoblada e higinica, una
alimentacin sana y suficiente y una hora semanal para asistir a los servicios de su culto.
El concepto de habitacin amoblada comprende los siguientes elementos que deber proveer
el empleador: cama individual, colchn, almohada, dos frazadas y sbanas, todo lo cual deber ser
mantenido y devuelto al empleador en perfectas condiciones de higiene.
La alimentacin comprender como mnimo el desayuno, almuerzo y cena, y estar adecuada a
los usos y costumbres de la casa.
1.1. Libreta de trabajo
Todas las personas comprendidas en el rgimen regulado por el estatuto del servicio domsti-
co, debern contar con una libreta de trabajo, que contendr la siguiente informacin:
a) datos de filiacin y fotografa del empleado;
b) el texto de la ley y su reglamentacin;
c) el sueldo mensual convenido entre el empleado y el empleador, mientras no sea fijado por la au-
toridad correspondiente;
d) la firma del empleado y la del empleador y el domicilio de uno y otro;
e) las fechas de comienzo y de cesacin del contrato de trabajo y del retiro del empleado;

f ) los das fijados para el descanso semanal y, en su oportunidad, la fijacin de la fecha de las vaca-
ciones;
g) la anotacin del preaviso por parte del empleador o del empleado.
El empleador no podr hacer constar en la libreta de trabajo del empleado ni el concepto que
ste le mereciere ni las causales del despido.
Para obtener la libreta de trabajo, el interesado presentar a la oficina encargada de su expedi-
cin los siguientes documentos:
a) certificado de buena conducta expedido por la autoridad policial respectiva, que le ser entrega-
do gratuitamente;
b) certificado de buena salud, que acredite su aptitud para el trabajo;
c) documentos de identidad personal;
d) dos fotografas tipo carn.
Los documentos previstos en los incisos a) y b) debern ser renovados anualmente por el intere-
sado.
Libreta de Trabajo en la Provincia de Buenos Aires
Para el mbito de la Provincia de Buenos Aires se estableci mediante la resolucin 38/2005 del
Ministerio de Trabajo de la Prov. de Buenos Aires (BO: 18/5/2005), la reglamentacin de la libreta de
trabajo.
Al respecto se estableci que la misma tiene el carcter de instrumento pblico y es un docu-
mento probatorio de la relacin laboral y ser expedida y rubricada gratuitamente a solicitud del tra-
bajador, por la Delegacin Regional de Trabajo y Empleo de este Ministerio de Trabajo correspon-
diente a su domicilio.
A fin de obtener la libreta de trabajo, el interesado presentar ante la Delegacin Regional de
Trabajo y Empleo los siguientes documentos:
a) Certificado de buena salud que acredite aptitud para el trabajo, emanado de organismo oficial de
la Provincia de Buenos Aires;
b) Documento de identidad;
c) Dos fotografas tipo carn.
El documento indicado en el inciso a) deber ser renovado anualmente por el interesado y pre-
sentado ante la Delegacin Regional de Trabajo y Empleo, la cual dejar constancia en la libreta.
La libreta contendr:
a) Nombre, apellido, domicilio, CUIL, foto y firma del trabajador.
b) Nombre, apellido, domicilio y firma de los sucesivos empleadores.
c) Categora del trabajador.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Horario de trabajo, das de descanso semanal y vacaciones anuales.
f ) Sueldo abonado mes por mes, con detalle de los sucesivos aportes y contribuciones a los respec-
tivos organismos de la Seguridad Social efectuados, y cuotas sindicales aportadas en el supuesto
de que el trabajador se encuentre afiliado a un sindicato con personera gremial.
g) Anotacin del preaviso por parte del empleador o del empleado.
h) El texto del decreto ley 326/1956, del decreto 7979/1956, de la ley 25239 o la que en el futuro la
reemplace, de la presente resolucin, y las disposiciones del Cdigo Penal que sancionan la adul-
teracin, falsificacin o supresin de documentos pblicos.
La libreta de trabajo deber permanecer en poder del empleador en el lugar de la prestacin de
servicios, debiendo ser devuelta al trabajador al finalizar la relacin laboral en un plazo no mayor a
cinco das corridos. El empleador, al entregar la libreta de trabajo, deber exigir al empleado constan-
cia de su recepcin, en la que deber asentar la fecha de la entrega y la firma del trabajador.

ERREPAR Servicio Domstico
En caso de extravo de la libreta o de que el trabajador labore para dos empleadores en forma
simultnea, la Delegacin Regional de Trabajo y Empleo que corresponda expedir gratuitamente a
solicitud del trabajador, los ejemplares pertinentes de la libreta de trabajo, debiendo cumplimentar
en cada caso los requisitos previstos en el artculo 3.
A los efectos de la ley 12415 se considerar como infraccin muy grave la contratacin y/o con-
tinuidad de la relacin laboral con un trabajador del servicio domstico que carezca de su corres-
pondiente libreta de trabajo conforme a las previsiones de la presente resolucin. Se considerar co-
mo infraccin grave la falta de registro en la libreta de trabajo por parte del empleador de alguno de
los datos consignados en el artculo 4 de la presente y la falta de entrega de la libreta al trabajador al
finalizar la relacin laboral dentro del plazo previsto en el artculo 5. Los empleadores tienen la obli-
gacin de exigir el cumplimiento de lo dispuesto en el artculo anterior. En caso de negativa por par-
te del trabajador, el empleador nicamente se eximir de la responsabilidad que acarrea el incumpli-
miento de estas obligaciones, acreditando en forma fehaciente que intim al empleado para que ini-
cie los trmites respectivos.
1.2. Jornada de trabajo y descansos
Descanso diario
Los trabajadores sin retiro gozarn de un reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como
mnimo, el que slo podr ser interrumpido por causas graves o urgentes. Adems, gozarn de un
descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas, dentro del cual se considera in-
cluido el tiempo necesario para el almuerzo del trabajador.
Se consideran causas graves o urgentes que autorizarn al empleador a interrumpir el reposo
diario nocturno del empleado las enfermedades, viajes u otros acontecimientos familiares. En todos
los casos el empleador deber compensar con descanso dicha interrupcin, dentro de las 24 horas
subsiguientes al cese de su causa.
Descanso semanal
El descanso semanal para los trabajadores con y sin retiro, ser de 24 horas corridas o en su de-
fecto dos medios das por semana a partir de las 15 horas y se fijar teniendo en consideracin las
necesidades del empleado y del empleador.
1.3. Vacaciones
Las vacaciones para los trabajadores con y sin retiro ser determinada en funcin de su antige-
dad y con pago de la remuneracin convenida. El empleador tendr el derecho de fijar la fecha de
las vacaciones, debiendo dar aviso al empleado con 20 das de anticipacin.
Cuando la antigedad al servicio del empleador

10 das hbiles
fuera superior a un ao y no exceda de 5 aos
Cuando la antigedad fuera superior a 5 aos y
15 das hbiles
no exceda de 10
Cuando la antigedad fuera superior a 10 aos 20 das hbiles
Durante el perodo de vacaciones, cuando hubieran sido convenidas las prestaciones de habita-
cin y manutencin a cargo del empleador, estas ltimas podrn ser objeto de convenio entre las
partes. No llegndose a acuerdo, el empleador, a su opcin, podr sustituir las referidas prestaciones,
o una de ellas, por su equivalente en dinero.
1.4. Licencia por enfermedad
Los trabajadores sin retiro, gozarn de una licencia paga por enfermedad de hasta 30 das en el
ao, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el empleador velar porque el empleado reciba la

atencin mdica necesaria, que estar a cargo de este ltimo. Si la enfermedad fuera infectoconta-
giosa, el empleado deber internarse en un servicio hospitalario. Esta licencia se otorgar al emplea-
do que tenga ms de un mes de antigedad en el servicio; se computarn los aos a partir de la fe-
cha de ingreso. Si agotada dicha licencia el empleado no pudiera reincorporarse a sus tareas o se en-
fermare nuevamente, el empleador podr considerar disuelto el contrato de trabajo sin derecho a in-
demnizacin alguna por parte del empleado.
1.5. Sueldo anual complementario
Por aplicacin de la ley 23041, los trabajadores del servicio domstico tienen derecho al cobro
del sueldo anual complementario, cuyo importe ser equivalente al 50% de la mayor remuneracin
mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio
y diciembre de cada ao.
1.6. Extincin del contrato de trabajo
a) Con causa
El estatuto del servicio domstico establece que los trabajadores tendrn la obligacin de guar-
dar lealtad y respeto al empleador, su familia y convivientes, respetar a las personas que concurran a
la casa, cumplir las instrucciones de servicio que se les impartan, cuidar las cosas confiadas a su vigi-
lancia y diligencia, observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere co-
nocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardar la inviolabilidad del secreto familiar en materia
poltica, moral y religiosa, y desempear sus funciones con celo y honestidad, dando cuenta de todo
impedimento para realizarlas, siendo responsables del dao que causaren por dolo, culpa o negli-
gencia.
Adems del incumplimiento de las obligaciones sealadas precedentemente, las injurias contra
la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida deshonesta del empleado, desaseo
personal, o las transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones contratadas, facultan al emplea-
dor para disolver el vnculo laboral sin obligacin de indemnizar por preaviso y antigedad.
b) Incausado
En caso de ruptura del contrato por parte del empleador y cuando el empleado tuviera una an-
tigedad mayor a un ao de servicios continuados, deber abonrsele una indemnizacin por despi-
do equivalente a medio mes del sueldo en dinero convenido, por cada ao de servicio o fraccin su-
perior a 3 meses.
La indemnizacin por despido se fijar conforme al promedio del sueldo en dinero en los dos
ltimos aos, o del percibido durante el perodo de servicios, cuando fuere menor.
c) Despido indirecto
El empleado podr considerarse despedido y con derecho al pago de la indemnizacin por pre-
aviso y antigedad cuando recibiere malos tratos o injurias del empleador, sus familiares o convi-
vientes, o en caso de incumplimiento del contrato por parte de ste.
d) Preaviso
A partir de los 90 das de iniciado el contrato de trabajo, ste no podr ser disuelto por voluntad
de ninguna de las partes sin previo aviso:
Cuando la antigedad del empleado fuera

5 das de anticipacin
inferior a 2 aos
Cuando fuere mayor 10 das de anticipacin

Durante el plazo del preaviso, el trabajador gozar de 2 horas hbiles diarias para buscar nueva
ocupacin, sin desmedro de sus tareas esenciales.
Si el contrato fuera disuelto por voluntad del empleador, los plazos sealados sern suplidos por
el pago de la retribucin que corresponde a uno u otro perodo, en cuyo caso los trabajadores sin re-
tiro debern desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin, muebles y ele-
mentos que se le hayan facilitado, en un plazo de 48 horas.
La indemnizacin por falta de preaviso se abonar tenindose en cuenta el sueldo en dinero del
ltimo mes.
e) Desocupacin de la vivienda
En todos los casos de despido, el empleado deber desocupar la casa al cumplirse los plazos del
preaviso respectivo, aun cuando se creyere con derecho a percibir cualquier indemnizacin. La mis-
ma obligacin tendrn las personas de su familia que convivieran con l y que no trabajen al servicio
del dueo de casa. El empleador podr requerir el auxilio policial, que se prestar de inmediato, sin
perjuicio del derecho que pudiera tener el empleado a percibir por la va correspondiente las indem-
nizaciones por falta de preaviso o despido.
1.7. Menores y mujeres
Tanto la regulacin establecida por el estatuto del servicio domstico como su respectivo de-
creto reglamentario, no establecen proteccin alguna en caso de maternidad (embarazo y nacimien-
to), lactancia y matrimonio para la trabajadora.
La contratacin de menores de 14 aos se encuentra prohibida expresamente por el estatuto
regulado por el decreto 326/1956.
En el caso de que se tome al servicio de un dueo de casa conjuntamente un matrimonio, o a
padres con sus hijos, las retribuciones deben ser convenidas en forma individual y abonadas separa-
damente. Los hijos menores de 14 aos que vivan con sus padres en el domicilio del dueo de casa
no sern considerados como empleados en el servicio domstico, como tampoco las personas que
acompaen en el alojamiento a un empleado en el servicio domstico y que, emparentadas con l,
no trabajen en el servicio domstico del mismo empleador.
Por otra parte, el decreto 7979/1956 establece que los empleadores podrn convenir especial-
mente, en caso de que el empleado conviva con un miembro de su familia, la reduccin del sueldo en
dinero a pagarse, tenindose en cuenta las prestaciones que en alojamiento y/o comida reciban del
principal.
1.8. Recibos y libro de sueldos
Los sueldos debern abonarse dentro de los 10 primeros das de cada mes y el empleador otor-
gar, en cada caso, el recibo correspondiente.
Respecto de las formalidades requeridas para confeccionar el recibo de sueldo, no existen pau-
tas expresamente preestablecidas por la reglamentacin aplicable.
Se recomienda de todas formas acreditar el pago mediante recibo que indique, no slo el im-
porte abonado, sino tambin la cantidad de horas trabajadas.
Sin embargo, a fin de que resulte procedente el cmputo de la deduccin prevista por el artcu-
lo 16 de la ley 26063, el empleador deber conservar adems el documento que acredite el importe
abonado al trabajador domstico en concepto de contraprestacin por el servicio prestado en los
trminos de la resolucin general (AFIP) 2055, artculo 12. Al respecto, mediante el artculo 14 de la
misma, se dispuso que el respaldo documental para acreditar dicho pago ser el volante de pago F.
102 (nuevo modelo), que se utiliza para ingresar los aportes y contribuciones obligatorios, en el cual
se debern volcar los siguientes datos:

a) Apellido y nombres y Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT) o Cdigo nico de Identifica-
cin Laboral (CUIL) del dador de trabajo.
b) Apellido y nombres y Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT) o Cdigo nico de Identifica-
cin Laboral (CUIL) del trabajador del servicio domstico.
c) Domicilio de trabajo del personal del servicio domstico.
d) Importe de la contraprestacin abonada.
e) Nmero de tique que respalda el pago de los aportes y contribuciones obligatorios.
f ) Firma y aclaracin del dador de trabajo y del trabajador del servicio domstico.
El mismo deber ser confeccionado, por duplicado, debiendo entregarse el segundo ejemplar al
trabajador, antes de la finalizacin del mes calendario en que se efectu el ingreso de los referidos
aportes y contribuciones obligatorios.
Recordamos que el artculo 16 de la ley 26063 estableci que a los efectos de la determinacin
del impuesto a las ganancias, las personas de existencia visible y las sucesiones indivisas, ambas resi-
dentes en el pas, que revistan el carcter de dadores de trabajo con relacin al personal del servicio
domstico, podrn deducir de la ganancia bruta gravada de fuente argentina del ao fiscal, cualquie-
ra que sea la fuente de ganancia, el total de los importes abonados en el perodo fiscal:
a) A los trabajadores domsticos en concepto de contraprestacin por los servicios prestados.
b) Para cancelar las contribuciones patronales indicadas en el artculo 3 del Rgimen Especial de Se-
guridad Social para Empleados del Servicio Domstico, aprobado por el artculo 21 de la ley 25239.
Dicha deduccin tendr el carcter de deduccin general y se imputar de acuerdo con el pro-
cedimiento establecido en el inciso b) del artculo 31 de la reglamentacin de la ley del impuesto a
las ganancias para la compensacin de quebrantos del ejercicio.
En relacin con la obligacin de llevar Libro de Sueldos, no existe norma alguna aplicable a este
rgimen que imponga dicha obligacin al empleador.
1.9. Obra social
En cuanto a la cobertura mdica, los trabajadores del servicio domstico se encuentran com-
prendidos dentro del marco regulatorio establecido por la ley 23660 de obras sociales. La obra social
correspondiente a la actividad es la Obra social del personal Auxiliar de Casas Particulares.
En cuanto a la posibilidad de ejercer la opcin de cambio de obra social, recordamos que de
acuerdo con lo establecido por la resolucin (SSSal) 287/2006, los trabajadores del servicio domsti-
co comprendidos en el rgimen especial establecido por la ley 25239, podrn ejercer la opcin de
cambio de obra social (ver obras sociales).
En lo que respecta a la cobertura por accidentes de trabajo, la ley 24557 de riesgos del trabajo
ha facultado al PEN a incorporar a los trabajadores del servicio domstico al citado rgimen. A tales
fines, mediante el decreto 491/1997, se incorpor a los trabajadores domsticos al mbito de aplica-
cin de la ley de riesgos del trabajo. Sin embargo, an no ha sido establecida la reglamentacin que
permita concretar en la prctica dicha incorporacin, con lo cual estos trabajadores se encuentran
incorporados slo en forma virtual al mbito de aplicacin de la ley de riesgos del trabajo, no con-
tando con la respectiva cobertura.
1.11. Seguro de vida
En lo que respecta a la aplicacin del Seguro Colectivo de Vida establecido mediante el decreto
1567/1974, el mismo resultara de aplicacin al personal dependiente de servicio domstico, en vir-
tud de que no existe exclusin expresa alguna en tal sentido en el texto de la regulacin respectiva.
1.12. CUIL
Mediante el artculo 11 de la resolucin general (AFIP) 2055, se dispuso que el trabajador que no
posea CUIL deber gestionar la asignacin del mismo ante la UDAI (Unidad de Atencin Integral de

la ANSeS), sin perjuicio de la consulta sobre el trmite en la UDAT (Unidad de Atencin Telefnica de
la ANSeS). Dicho cdigo ser incorporado en el padrn de consultas habilitado en la pgina web de
la ANSeS (www.anses.gov.ar).
1.13. Asignaciones familiares
Los trabajadores del servicio domstico se encuentran expresamente excluidos del mbito de
aplicacin de la ley 24714 de asignaciones familiares por el artculo 2 de la citada norma.
1.14. Mi simplificacin. Registro de Altas y Bajas
El empleador de trabajadores comprendidos dentro del estatuto del servicio domstico, estable-
cido por el decreto 326/1956, no se encuentra obligado a informar el alta y/o baja del trabajador en el
Registro de altas y bajas de la seguridad social (denominado "Mi simplificacin"), instituido por la re-
solucin general (AFIP) 1891, texto actualizado en 2006 por la resolucin general (AFIP) 2016.
1.15. Aportes y contribuciones
Mediante la ley 25239, Ttulo XVIII, se estableci el rgimen especial de seguridad social para
empleados del servicio domstico, regulndose a travs de la resolucin general (AFIP) 2055 el pro-
cedimiento para el ingreso de los aportes y contribuciones respectivos.
Dicha resolucin aclara en su artculo 1 que el Rgimen Especial de Seguridad Social para Em-
pleados del Servicio Domstico (ley 25239) es de aplicacin obligatoria -en todo el territorio nacio-
nal- nicamente para el personal del servicio domstico que trabaje para un mismo dador de traba-
jo, como mnimo 6 horas semanales, independientemente de que se encuentre encuadrado como
empleado en relacin de dependencia o como trabajador autnomo. En cambio, quienes se desem-
peen por un lapso inferior a 6 horas semanales, podrn optar por permanecer en el rgimen gene-
ral o inscribirse en el Monotributo.
Aportes y contribuciones obligatorios
Los dadores de trabajo debern ingresar los siguientes importes obligatorios, los cuales sern
destinados al Rgimen de Seguro Nacional de Salud -aportes- y al Rgimen Pblico de Reparto del
SIJP -contribuciones-:
a) Por cada empleado activo:
1. Mayor de 18 aos, inclusive
IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA

HORAS TRABAJADAS IMPORTE A PAGAR
APORTES CONTRIBUCIONES
Desde 6 a menos de 12 $ 20 $8 $ 12
Desde 12 a menos de 16 $ 39 $ 15 $ 24
16 o ms $ 59,44 $ 24,44 $ 35
2. Menor de 18 aos y mayor de 14 aos, inclusive

Desde 6 a menos de 12 $8 $8 -
Desde 12 a menos de 16 $ 15 $ 15 -
16 o ms $ 24,44 $ 24,44 -
EL 10% del aporte de $ 24,44 se destinar al Fondo Solidario de Redistribucin.

b) Por cada empleado jubilado:

Desde 6 a menos de 12 $ 12 - $ 12
Desde 12 a menos de 16 $ 24 - $ 24
16 o ms $ 35 - $ 35
El pago podr realizarse en cualquiera de las entidades bancarias autorizadas por la AFIP, me-
diante la utilizacin del volante F. 102 (nuevo modelo), de acuerdo con lo establecido por el artculo
18 de la resolucin general (AFIP) 2055. Los aportes se destinarn al Sistema Nacional del Seguro de
Salud y las contribuciones al Rgimen Pblico de Reparto del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones.


Aportes y contribuciones voluntarios
Por otra parte se prev la posibilidad para los trabajadores activos del servicio domstico de in-
gresar aportes en forma voluntaria los cuales habilitarn las siguientes prestaciones:
APORTES Y CONTRIBUCIONES VOLUNTARIOS

Una suma mensual, que no podr ser inferior a $ 33 Habilitar la prestacin que corresponda del rgimen
(treinta y tres pesos), en concepto de aportes al de capitalizacin o prestacin adicional por perma-
Rgimen Nacional de Seguridad Social. nencia en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pen-
siones.
Un importe mensual, resultante de la diferencia entre El ingreso mensual del importe de la diferencia indi-
la suma de $ 35 (treinta y cinco pesos) y el importe de la cada -en concepto de contribuciones con destino al
contribucin obligatoria ingresado por el empleador Rgimen Previsional Pblico del Sistema Integrado de
-o por los empleadores, de tratarse de ms de uno-, Jubilaciones y Pensiones- habilita la prestacin bsi-
conforme a lo detallado en el cuadro del inciso a) segn ca universal y el retiro por invalidez o pensin por fa-
las horas semanales trabajadas. llecimiento.
Un importe mensual, resultante de la diferencia entre El ingreso mensual del importe de la diferencia indi-
la suma de $ 24,44 (veinticuaro pesos con cuarenta y cada -en concepto de aportes con destino al Rgimen
cuatro centavos) y el monto del aporte obligatorio ingre- del Seguro Nacional de Salud- habilita el acceso al
sado por el empleador -o por los empleadores, de tra- Programa Mdico Obligatorio a cargo del Sistema
tarse de ms de uno-, conforme a lo detallado en los cua- Nacional del Seguro de Salud, para el trabajador titu-
dros del inciso a) del artculo 4 de la RG (AFIP) 2055 segn lar.
las horas semanales trabajadas.
La suma adicional de $ 22,22 (veintids pesos con Permite la cobertura del Programa Mdico Obligato-
veintids centavos) mensuales en concepto de aportes rio, a cargo del Sistema Nacional del Seguro de Salud,
al Rgimen del Seguro Nacional de Salud, para cada integrante del grupo familiar primario del
por cada adherente(1). trabajador titular.
El ingreso de los aportes y contribuciones voluntarios se efectuar en cualquiera de las entida-

des bancarias habilitadas por la AFIP, mediante el volante de pago F. 575 (nuevo modelo).
El Anexo II de la resolucin general (AFIP) 2055, a modo de ejemplo, consigna las diferencias a
ingresar por el trabajador domstico activo y mayor de 18 aos, en funcin de los dadores de traba-
jo y la cantidad de horas laboradas semanalmente:
(1) A partir del perodo devengado febrero de 2006 se incrementa el aporte con destino a la obra social a $ 24,44 para
el titular y $ 22,22 para cada uno de los integrantes del grupo familiar primario, de acuerdo con lo previsto en el ar-
tculo 17 de la ley 26063 y en el decreto reglamentario 233/2006

1.16. RG (AFIP) 2055 - Anexo II

Aportes voluntarios - diferencias a ingresar
A) Un (1) dador de trabajo
IMPORTE DE LAS DIFERENCIAS A INGRESAR

HORAS TRABAJADAS POR CADA CONCEPTO
SEMANALMENTE APORTES CONTRIBUCIONES
OBRA SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
Desde 6 a menos de 12 $ 16,44 $ 23
Desde 12 a menos de 16 $ 9,44 $ 11
B) Dos (2) dadores de trabajo e igual rango horario para cada uno de ellos

Desde 6 a menos de 12 $ 8,44 $ 11
Desde 12 a menos de 16 - -
C) Tres (3) dadores de trabajo e igual rango horario para cada uno de ellos

Desde 6 a menos de 12 $ 0,44 -
Desde 12 a menos de 16 - -
Modos de efectuar el ingreso

Los ingresos de aportes y contribuciones debern efectuarse mediante alguna de las siguientes
formas:
Depsito bancario -mediante efectivo, cheque comn, dbito en cuenta, etc.-, conforme lo
establecido en el Ttulo I de la RG (AFIP) 1217 ["Art. 1 - La cancelacin de las obligaciones
tributarias -excluidas las obligaciones aduaneras- y de los recursos de la seguridad social que
se realice mediante depsito bancario, se efectuar conforme a las normas dispuestas en los
respectivos regmenes, observando asimismo los requisitos y condiciones que se establecen
en el Ttulo I de la presente resolucin general. Las cancelaciones que se efecten en el marco
de la presente norma, debern practicarse ante las instituciones bancarias habilitadas a tal
efecto, a cuyo fin, los contribuyentes y/o responsables podrn consultar la nmina respectiva
en la pgina web (http://www.afip.gov.ar) de este organismo"].

Transferencia electrnica de fondos, en los trminos de la RG (AFIP) 1778.
Cajero automtico de las redes Link o Banelco de acuerdo con lo dispuesto por la RG (AFIP)
1206, nicamente para los pagos efectuados mediante el volante F. 102 nuevo modelo, excepto
los correspondientes a los intereses resarcitorios que pudieren eventualmente corresponder.
No se admite la realizacin de pagos parciales. Una vez efectuado el pago el sistema emitir los
comprobantes que acreditarn el ingreso de los importes correspondientes:
a) Respecto de los pagos obligatorios realizados con el F. 102 nuevo modelo, se emitir un com-
probante para el dador de trabajo y otro para el trabajador domstico.
b) Respecto de los pagos voluntarios efectuados con el F. 575 nuevo modelo, se emitir un com-
probante por cada concepto para el trabajador domstico.
Los volantes de pago F. 102 nuevo modelo y F. 575 nuevo modelo cubiertos por los responsa-
bles no sern considerados como comprobantes de pago.
Vencimiento de la obligacin
La obligacin de ingreso de los aportes y contribuciones correspondientes deber cumplirse:
a) Los aportes y contribuciones obligatorios, hasta el da 10 inclusive de cada mes calendario in-
mediato siguiente al del devengamiento de los aportes y contribuciones.
b) Los aportes y contribuciones voluntarios, hasta el da 15 de cada mes calendario inmediato si-
guiente al del devengamiento de los aportes y contribuciones.
Cuando alguno de los vencimientos coincida con da inhbil, el mismo se trasladar al da hbil
inmediato posterior.
Intereses
En caso de pago fuera de trmino se aplicarn los intereses resarcitorios previstos por el artcu-
lo 37 de la ley 11683, debiendo cancelarse los mismos mediante la utilizacin de los formularios F.
102 nuevo modelo y F. 575 nuevo modelo, segn corresponda a aportes y contribuciones obligato-
rios o voluntarios.
2. TRABAJADORES AUTNOMOS
Respecto del personal que queda excluido del Estatuto del Personal de Servicio Domstico
(D. 326/1956), podemos establecer la siguiente clasificacin:
Trabajadores que presten servicios por menos de Autnomos

6 horas semanales Monotributistas
Trabajadores que presten servicios desde 6 horas a
menos de 16 horas semanales
Se encuadran en el rgimen establecido por la ley 25239,
Trabajadores que presten servicios por ms de Ttulo XVIII y regulado por la RG (AFIP) 2055.
16 horas semanales sin encuadrar en el mbito de
aplicacin del D. 326/1956

NDICE TEMTICO
AUTNOMOS. CATEGORIZACIN Directores y administradores en relacin
Decreto 1866/2006. Nuevo criterio de determina- de dependencia con la sociedad 507
cin de aportes a partir del 1/3/2007 475 Encuadramiento 499
Actividades de trabajadores autnomos - Sociedades inactivas 508
Tablas - Anexo II - D. 1866/2006 487
Afiliaciones voluntarias y actividades penosas o BASE IMPONIBLE
riesgosas - Anexo I - RG (AFIP) 2217 488 Contrato a tiempo parcial y contrato con reduc-
Categoras mnimas de revistas e importes - cin de jornada 270
Anexo III - RG (AFIP) 2217 492 Determinacin de la base imponible 259
Categorizacin 480 Error en la base imponible 260
Cdigos de Registro Autnomo (CRA) - Fallas de caja 266
Anexo II - RG (AFIP) 2217 489 Gratificaciones y el concepto de habitualidad 263
Compatibilizacin D. 1866/2006. Equivalen- Integracin de la base imponible 261
cias entre las distintas categoras. R. Pluriempleo y base imponible 271
(MTESS) 27/2007 493 Topes a la base imponible desde el 1/9/2007 269
Compatibilizacin entre las Tablas I, II y III. Tratamiento de los viticos 264
Actividades simultneas 488 Tratamiento del SAC y de la remuneracin vaca-
Cuadro categorizacin de directores, adminis- cional 270
tradores y socios. Tabla I 485 Uniformidad de la base imponible 263
Determinacin de la categora. Simulador 484 Uso de automvil 266
Empadronamiento de trabajadores autnomos. Vivienda 268
Artculo 2 del decreto 1866/2006 483
Ingreso de aportes y vencimientos 482 DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
Inscripcin de trabajadores autnomos 479 Deberes y derechos comunes 1
Ingreso mediante dbito directo en cuenta
Buena fe 2
bancaria 485
Obligacin genrica 1
Pagos anteriores al empadronamiento 484
Del empleador 4
Presupuestos generales 477
Deberes 23
Recategorizacin anual 481
Diligencia e iniciativa 29
Renta imponible mensual - Anexo I -
Igualdad de trato 24
D. 1866/2006 487
Indemnidad 30
Rgimen vigente hasta el 28/2/2007 494
Ocupacin 32
Categorizacin 509
Afiliaciones diferenciales - Tabla VII 523 Pago de la remuneracin 23
Afiliaciones voluntarias - Tabla VI 522 Proteccin, alimentacin y vivienda 30
Categora A - Tabla IV 515 Reserva 32
Categora B - Tabla V 518 Seguridad social 26
Direccin, administracin o conduccin Seguridad y prevencin 31
de empresas - Tabla I 509 Derechos 4
Graduados universitarios - Tabla II 511 Controles 23
Produccin y/o cobranza de seguros - Direccin 4
Tabla III 514 Disciplina 20
Incorporacin al SIJP 494 Ius variandi 5
Actividades simultneas 498 Organizacin 4
Incorporacin obligatoria 494 Del trabajador 33
Incorporacin voluntaria 497 Deberes 35
Renta imponible 524 Ayudas extraordinarias 37
Amas de casa 526 Cumplimiento de rdenes e instruc-
Autnomos activos 524 ciones 37
Autnomos jubilados 525 Deber de no concurrencia 37
Socios, directores y administradores 499 Diligencia y colaboracin 35

Fidelidad 36 Base de clculo 91
Responsabilidad por daos 37 Cmputo 90
Derechos 33 Conceptos incluidos en la base de clcu-
Invenciones y descubrimientos 33 lo 92
Procedencia 89
DESCANSO SEMANAL Topes a la base de clculo y excepcio-
Descanso diario 167 nes 97
Descanso durante la jornada 167 Trabajadores fuera de convenio 100
Descanso entre jornadas 167 Trabajadores remunerados a comi-
Descanso semanal 168 sin 101
Descanso compensatorio 169 Modelos 109
Duracin del descanso semanal 168 Con preaviso 109
Horas extras y descanso compensatorio 170 Con relevo de prestar servicios durante el
Remuneracin por descanso 168 lapso de preaviso 109
Trabajo 24 x 48 y otros 172 Sin preaviso 109
Trabajo por equipos 172 Notificacin 87
Perodo de prueba 88
ENFERMEDADES INCULPABLES Trabajador reingresado 105
Carga de familia 40 Despido indirecto 109
Comunicacin al empleador 44 Casos especiales 112
Conservacin del empleo 47 Modificacin del horario 112
Control del empleador 45 Salarios adeudados 113
Despido del trabajador 55 Suspensin del trabajador 114
Enfermedad y licencia por maternidad 54
Enfermedad y vacaciones 53
Comunicacin de la causal 111
Enfermedades crnicas. Recidivas 43
Concepto de injuria laboral 111
Enfermedades y accidentes que generan derecho
Configuracin 109
a la licencia 39
Indemnizacin 110
Extensin 40
Modelos de notificacin de despido indi-
Fallecimiento del trabajador 56
recto 114
Incapacidad absoluta 50
Cambio de las condiciones de trabajo
Reincorporacin del trabajador 48
Remuneracin 42 (ius variandi, art. 66, LCT).
Suspensin por causas econmicas o discipli- Intimacin 114
narias 44 Despido indirecto del trabajador ante
Trasplantes de rganos 44 negativa de trabajo 114
Despido indirecto del trabajador por
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO atraso en el pago de salarios 115
Abandono de trabajo 84 Despido indirecto del trabajador por
Configuracin 84 suspensin que no cumple con la
Modelo de intimacin 86 ley 115
Plazo de intimacin 85 Falta de respeto a un trabajador 115
Validez de la comunicacin 85 Mora en el pago de salarios 115
Despido incausado 87 Negativa de trabajo. Intimacin 114
Agravamiento indemnizatorio por despido Trabajador considerndose despedido
incausado 103 por imputacin de abandono de tra-
Agravamiento por maternidad 107 bajo 115
Agravamiento por matrimonio 108 Retractacin 112
Configuracin 87 Valoracin de la causal por los jueces 112
Contrato de temporada 106 Fallecimiento del empleador 126
Daos 102 Fallecimiento del trabajador 121
Despido antes de iniciarse la prestacin 87 Indemnizacin por fallecimiento 121
Despido y licencia por enfermedad 88 Orden de prelacin - L. 18037 - Art. 38 124
Indemnizacin por antigedad 89 Orden de prelacin - L. 24241 - Art. 56 125

ERREPAR ndice Temtico
Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo 115 Quiebra o concurso del empleador 129
Casos especiales 117 Renuncia del trabajador 67
Cambio tecnolgico 120 Formalidades 67
Disminucin de las ventas 117 Retractacin 69
Falta de trabajo 118 Validez 68
Fuerza mayor 120 Vencimiento del plazo 128
Prdida de cliente 120 Voluntad concurrente de las partes 69
Configuracin 115
Incapacidad o inhabilidad del trabajador 136 GANANCIAS DE CUARTA CATEGORA
Incapacidad 136 Acrecentamiento 245
Inhabilitacin 140 Ajustes retroactivos 245
Jubilacin del trabajador 132 Aportes individuales 252
Vencimiento del plazo 132 Concepto de pago 238
Justa causa 71 Deducciones acumuladas 246
Casos especiales 78 Determinacin de la retencin 244
Alcoholismo y ebriedad 80 Escala del impuesto 248
Insultos 82 Ganancia bruta 238
Prdida de confianza 83 Ganancia neta 240
Ria 79 Ganancia neta sujeta a impuesto 244
Uso indebido de correo electrnico 78 Ingreso e informacin de las retenciones 255
Uso indebido de Internet 78 Momento de la retencin 238
Uso indebido del telfono 79 Obligaciones del agente de retencin 254
Comunicacin de la causal 71 Obligaciones del sujeto pasible 252
Concepto de injuria laboral 73 Operaciones alcanzadas 237
Configuracin 71 Pagos por va judicial 245
Modelos 84 Porcentaje a aplicar 250
Comisin de delitos en la empresa 84 Sujetos 237
Falta de respeto a un superior jerr-
quico 84 JORNADA DE TRABAJO
Falta injustificada o sin aviso 84 Concepto 143
Incumplimiento de rdenes e instruc- Determinacin de la jornada de trabajo 143
ciones 84 Distribucin del tiempo de trabajo 144
Ria en la empresa 84 Duracin de la jornada 145
Pautas para la valoracin 75 Excepciones 146
Valoracin de la causal por los jueces 75 Lmite mximo 145
Preaviso 57 Lmite mnimo 145
Comunicacin 57 Reduccin de la jornada mxima legal 145
Eficacia 63 Horas extras 149
Falta de preaviso e integracin. Caso prc- Casos especiales 152
tico 62 Concepto 149
Indemnizacin sustitutiva 58 Contrato a tiempo parcial 153
Integracin 61 Lmite mximo 151
Licencia diaria 63 Personal directivo 152
Preaviso y contrato a plazo fijo 67 Recuperacin de horas perdidas 153
Preaviso y despido por jubilacin 67 Serenos 154
Preaviso y enfermedad 67 Taxistas, fleteros y vendedores 154
Preaviso y pequeas empresas - L. 24467 65 Jornada reducida 149
Preaviso y vacaciones 66 Contrato a tiempo parcial 149
Goce durante el preaviso 66 Menores 164
Notificacin del preaviso durante las Horas extras 165
vacaciones 66 Jornada diurna 164
Relevamiento de prestar tareas 63 Jornada mixta 165
Renuncia al plazo faltante 63 Jornada nocturna 165
Retractacin del preaviso 65 Pausa entre jornadas 148

Pausas durante la jornada 146 Convenios colectivos 191
Concepto 146 Definicin y caractersticas 188
Menores - Descanso al medioda 148 Horas extras 190
Mujeres - Descanso al medioda 148 Prestaciones de la seguridad social 191
Trabajo insalubre 157 Remuneracin 190
Jornada mixta 159 Contrato de trabajo de temporada 191
Trabajo insalubre de menores 160 Definicin y caractersticas 191
Trabajo insalubre de mujeres 159 Despido incausado 194
Trabajo ntegramente insalubre 157 Enfermedades inculpables 195
Trabajo nocturno 156 Suspensin y reinicio de la ejecucin en cada
Jornada mixta 156 temporada 193
Trabajo ntegramente nocturno 156 Contrato de trabajo eventual 195
Trabajo por equipos y turnos rotativos 161 Conversin en contrato por tiempo indeter-
minado 200
MI SIMPLIFICACIN. REGISTRO DE ALTAS Despidos y suspensiones 201
Y BAJAS Forma escrita 198
Acuse de recibo 458 Indemnizaciones 201
Anulacin del alta 445 Preaviso 201
Casos especiales 458 Ruptura ante tempus 201
Comunicacin del alta 444 Situacin de los changarines 202
Finalidad 423 Sustitucin de licencias legales o convencio-
Informacin a suministrar 440 nales 200
Ingreso de datos. Anteriores al 31/7/2006. Procedi- Sustitucin en caso de huelga 201
miento aplicable 469 Contrato de trabajo por grupo o por equipo 203
Ingreso masivo de datos 470 Caracterizacin 203
Programa aplicativo Mi simplificacin ingre- Trabajo prestado por integrantes de una
so masivo de datos - Versin 2.0 471 sociedad 204
Modificacin de datos 445 Contrato de trabajo por tiempo indeterminado 175
Oponibilidad de las fechas de inicio o cese 460 Perodo de prueba 178
Plazos 439 Perodo de prueba y proteccin a la materni-
Presentacin 446 dad 182
Presentacin del formulario de declaracin Principio de estabilidad en el empleo 176
jurada F. 885 (nuevo modelo) 458 Principio de indeterminacin del plazo 175
Sistema de altas y bajas en el Registro 446 Cuadro comparativo de las modalidades contrac-
Transferencia electrnica de datos va tuales de la LCT 173
Internet 447
Sanciones 460 OBRAS SOCIALES
Sistema Mis aportes 459 Beneficiarios 405
Sujetos obligados 439 Beneficiarios no titulares 405
Tabla de cdigos de atividades 460 Convivientes 406
Otras tablas aprobadas por la RG (AFIP) 1891 - Grupo familiar primario 405
Anexo IV 466 Otros ascendientes y descendientes 406
RG (AFIP) 1891 - Anexo 460 Beneficiarios titulares 405
Trabajadores contratados por terceros 459 Situacin de los cnyuges titulares 405
Conflictos de encuadramiento 420
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Incorporacin a obras sociales del personal de di-
Contrato de trabajo a plazo fijo 183 reccin 420
Definicin y caractersticas 183 Opcin de cambio de la obra social 409
Extincin por vencimiento del plazo 187 Beneficiarios de jubilaciones y pensiones 414
Preaviso y conversin a tiempo indetermina- Inicio de una nueva relacin laboral 412
do 186 Continuidad en la obra social anterior 413
Ruptura ante tempus 187 Redireccionamiento de aportes 412
Contrato de trabajo a tiempo parcial 188 Monotributistas 417
Aportes y contribuciones 190 Obras sociales del personal de direccin 409

Obras sociales sindicales 411 Derechos y deberes de las empresas 354

Servicio domstico 415 Derechos y deberes de las instituciones edu-
Pluricobertura 408 cativas 354
Beneficiarios no titulares 408 Derechos y deberes de los pasantes 355
Beneficiarios titulares 408 Extensin 354
Pluriempleo 409 Lugar de la pasanta 353
Programa Mdico Obligatorio (PMO) 419 Objetivos 352
Subsistencia de la prestacin. Casos especiales 407 Prohibiciones 355
Enfermedad inculpable 407 Proteccin del pasante 354
Extincin del contrato de trabajo 407 Registro de convenios 353
Fallecimiento del trabajador 408 Retribucin 353
Licencia sin goce de remuneracin 407 Riesgos del trabajo 354
Situacin de excedencia 408 Sujetos 352
Situaciones especiales 408
Situacin de los pasantes extranjeros 362
Suspensin sin goce de remuneracin 407
Voluntariado social - L. 25855 360
Trabajadores de temporada 407
Actividades comprendidas 361
Acuerdo bsico comn 362
PASANTAS Y VOLUNTARIADO SOCIAL Definicin 360
Pasantas de formacin profesional - L. 25013 355 Derechos y obligaciones de las partes 361
Certificado acreditacin de la pasanta 359 Otras obligaciones 362
Cobertura de salud 359 Sujetos 360
Derechos y deberes de los empresarios 356
Derechos y deberes de los pasantes 356
Extensin 356 REDUCCIN DE CONTRIBUCIONES
Licencia por estudio 360 PATRONALES
Lmites a la contratacin de pasantes 359 Decreto 814/2001 275
Programa de formacin profesional y tuto- Cmputo como crdito fiscal 276
res 357 Contribuciones patronales. Alcuota unifica-
Prohibiciones 360 da 275
Registracin 355 Ley 25250 279
Retribucin 356 Contribuciones patronales alcanzadas por la
Riesgos del trabajo 359 reduccin 279
Sanciones 360 Cumplimiento de la edad lmite 281
Seguridad e higiene 359 Prdida del beneficio 280
Sujetos 356 Porcentaje de reduccin aplicable 279
Sistema de pasantas - D. 340/1992 349 Requisitos para acceder al beneficio de
Convenio 350 reduccin 280
Derechos y obligaciones de las empresas 351 Situacin del RENATRE 281
Derechos y obligaciones de los organismos
Transferencia del contrato de trabajo 280
centrales de conduccin educativa 351
Ley 25877 282
Derechos y obligaciones de los pasantes 351
Contribuciones alcanzadas por la reduc-
Edad 350
cin 282
Extensin 350
Lugar de la pasanta 349 Modalidades contractuales alcanzadas 287
Objetivos 349 Prdida del beneficio 286
Planes de estudio 350 Porcentaje de reduccin aplicable 282
Proteccin del pasante 350 Requisitos para acceder al beneficio de
Retribucin 350 reduccin 283
Riesgos del trabajo 350 Facturacin 283
Sujetos comprendidos 349 Incremento neto en la nmina de traba-
Sistema de pasantas educativas - L. 25165 352 jadores 285
Control y evaluacin 355 Lmite mximo de 80 trabajadores en su
Convenio 353 nmina 284

RGIMEN SANCIONATORIO DE LA SEGURIDAD Trabajadores dependientes 527
SOCIAL - RG (AFIP) 1566 Aportes y contribuciones 533
Autnomos 403 Asignaciones familiares 533
Falta de afiliacin 403 CUIL 532
Mora en el pago de aportes 403 Extincin del contrato de trabajo 530
Empleadores 383 Con causa 530
Clave de Alta Temprana y Registro de Altas y Desocupacin de la vivienda 531
Bajas. Incumplimiento 386 Despido indirecto 530
Infracciones a partir del 17/11/2003 386 Incausado 530
Infracciones anteriores al 16/11/2003 386 Preaviso 530
Deudas previsionales. Disposicin de fondos Jornada de trabajo y descansos 529
a socios y directores 383 Libreta de trabajo 527
Documentacin respaldatoria de cargas de Licencia por enfermedad 529
familia 388 Menores y mujeres 531
Falsa declaracin o adulteracin de datos 387 Mi simplificacin. Registro de Altas y Bajas 533
Falta de denuncia de trabajadores y retencin Obra social 532
de aportes 383 Recibos y libro de sueldos 531
Falta de inscripcin 383 RG (AFIP) 2055 - Anexo II 537
Graduacin de sanciones 389 Riesgos del trabajo 532
Mora en el pago de aportes y contribucio- Seguro de vida 532
nes 384 Sueldo anual complementario 530
Negativa infundada a suministrar informa- Vacaciones 529
cin 385
Ocupacin de trabajadores no registrados o SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
registrados deficientemente 388 Aportes y contribuciones. Incidencia en la base
Presentacin fuera de trmino 387 imponible 347
Procedimiento 403 Base de clculo 336
Cmputo de los plazos 404 Adicionales 338
Ejecucin fiscal 403 Anticipo de vacaciones 337
Ingreso de las multas 403 Asignacin por maternidad 338
Ingreso o regularizacin del importe adeu- Comisiones y remuneraciones variables 336
dado 403 Gratificaciones anuales 338
Intereses 403 Horas extras 336
Incrementos sobrevinientes 336
RIESGOS DEL TRABAJO Plus vacacional 337
Clculo de las prestaciones dinerarias 371 Concepto 335
Clasificacin de las incapacidades 367 Embargabilidad del SAC 347
Contingencias y situaciones cubiertas 365 poca de pago 335
Cuadro de las incapacidades laborales 374 Forma de pago 335
Depsito de aportes y contribuciones al SUSS 375 Incidencia sobre otros institutos 343
Modelo de recibo 377 Asignacin por maternidad 343
Pago de las asignaciones familiares 373 Indemnizacin por antigedad 343
Pago de las prestaciones dinerarias 373 Indemnizacin por falta de preaviso 345
Prestaciones de la ley de riesgos del trabajo 370 Indemnizacin por vacaciones no goza-
Procedimiento ante la aseguradora de riesgos del das 345
trabajo 379 Indemnizaciones agravadas 346
Responsabilidad civil 379 Pequeas empresas 346
Responsabilidad de la ART 379 Ley 24467 346
Responsabilidad del empleador 380 Pequeas empresas - CCT 130/1975 347
Trabajadores incluidos 365 Riesgos del trabajo 346
SAC proporcional 339
SERVICIO DOMSTICO Extincin del contrato de trabajo 339
Rgimen vigente hasta el 28/2/2007 494 SAC y licencia por maternidad 340
Trabajadores autnomos 538 Semestre laborado en forma parcial 339

Trabajador eventual y de temporada 343 Opcin tcita 220

Trabajador jornalizado 342 Reincorporacin 220
Trabajador mensualizado 341 Licencia por maternidad 215
Asignacin por maternidad 217
TRABAJO DE MENORES Comunicacin del estado de gravidez 215
Accidentes o enfermedad 208 Duracin de la licencia por mater-
Adopcin 232 nidad 217
Ahorro 211 Nacimiento pretrmino 218
Capacidad 205 Nacimiento sin vida 218
Capacidad sindical 206 Prdida del embarazo 217
Certificado de aptitud fsica 209 Prohibicin de trabajar y conservacin del
Descanso al medioda 214 empleo 215
Despido por causa de embarazo 223 Regulacin internacional 205
Alcance de la presuncin 224 Trabajo artstico 209
Clculo de la indemnizacin 224 Vacaciones 212
Despido durante el perodo de prueba 223
Despido indirecto 225 TRANSFERENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO
Despido verbal 227 Arrendamiento o cesin transitoria del estableci-
Falta o disminucin de trabajo 226 miento 233
Ingreso posterior al parto 227 Cesin del personal 235
Modalidades contractuales 224 Solidaridad 234
Preaviso otorgado durante el perodo de pro- Transferencia del establecimiento 233
teccin 225
Reestructuracin empresaria 227 VACACIONES
Despido por causa de embarazo y matrimonio 231 Aportes y contribuciones. Incidencia en la base
Despido por causa de matrimonio 227 imponible 334
Alcance de la presuncin 229 Comienzo de la licencia 301
Clculo de la indemnizacin 228 Cmputo de la antigedad 297
Despido indirecto 229 Comunicacin de las vacaciones 301
Matrimonios sucesivos 230 Concepto 289
Notificacin 228 Despido durante las vacaciones 330
Prueba 228 poca de otorgamiento 302
Trabajador varn 230 Diagramacin de las vacaciones 302
Emancipacin por matrimonio 206 Pequeas empresas 302
Facultad de libre administracin y disposicin de Extensin 289
bienes 206 Determinacin de la extensin 289
Facultades para estar en juicio 206 Das corridos 290
Horas extras 211 Das hbiles 290
Jornada de trabajo 210 LCT y convenios colectivos - Cuadro compara-
Descanso al medioda 211 tivo 290
Jornada diurna 210 Plazos 289
Jornada mixta 211 Fallecimiento del trabajador durante las vacacio-
Jornada nocturna 210 nes 315
Interpretacin a favor del menor 212 Falta de otorgamiento 303
Prohibiciones 206 Caducidad 303
Menores de 14 aos 206 Derecho al goce por s del trabajador 303
Tareas penosas, peligrosas o insalubres 207 Prohibicin de compensacin en dinero 303
Trabajo a domicilio 207 Fraccionamiento y acumulacin 320
Trato discriminatorio 213 Acumulacin 320
Proteccin a la maternidad 215 Acumulacin con licencia por maternidad y
Descansos diarios por lactancia 222 perodo de excedencia 320
Desvinculacin 219 Acumulacin con licencia por matrimonio 322
Enfermedad inculpable 220 Fraccionamiento 320
Estado de excedencia 218 Goce en forma completa 297

Goce en forma proporcional 299 Personal mensualizado 305
Licencia sin goce de sueldo 299 Personal remunerado por da o por hora 307
Reingreso del trabajador 300 Plus vacacional 307
Indemnizacin por vacaciones no gozadas 316 Reduccin o incremento de la extensin de la
Menores 334 jornada durante el transcurso del ao 314
Pago de SAC sobre vacaciones no gozadas 319 Remuneraciones variables 311
Pasantas 334 Trabajador a tiempo parcial. Jornada semanal
Pasantas de formacin profesional - L. 25013 reducida 314
y D. 1227/2001 334 Trabajador jubilado reingresado 314
Sistema de pasantas - D. 340/1992 334 Vacaciones que comprenden parte de dos
Sistemas de pasantas educativas - L. 25165 334 perodos mensuales consecutivos 313
Pequeas empresas 328 Sanciones 334
CCT 130/1975 329 Servicio domstico 331
Ley 24467 328 Superposicin con otros institutos 322
Preaviso y vacaciones 326 Accidente de trabajo. Reagravamiento de
Goce durante el preaviso 327 enfermedad laboral 324
Notificacin del preaviso durante las vacacio- Enfermedad y accidentes inculpables 322
nes 327 Licencia por maternidad y situacin de exce-
Prohibicin de trabajar durante las vacaciones 327 dencia 326
Requisitos para su goce 295 Licencias especiales 324
Ao calendario y ao aniversario 295 Suspensiones 324
Cmputo del tiempo trabajado 295 Suspensin de las actividades del establecimiento
Retribucin de las vacaciones 304 por vacaciones del personal 300
Base de clculo 308 Trabajadores de temporada 330
Cmputo de las gratificaciones 307 Trabajadores eventuales 330
Horas extras 308 Trabajo agrario 332
Incidencia de la retribucin vacacional en el Ao calendario 333
SAC 314 Comienzo de la licencia 332
Incidencia del SAC sobre la indemnizacin Cmputo de la antigedad 332
por vacaciones no gozadas 313 Comunicacin de las vacaciones 333
Incrementos sobrevinientes 310 poca de otorgamiento 332
Momento del pago 313 Falta de otorgamiento 333
Pago de feriados durante las vacaciones a jor- Fraccionamiento 332
nalizados y trabajadores con remunera- Indemnizacin por vacaciones no gozadas 333
ciones variables 312 Plazos 332
Pago de los das del mes no comprometidos Requisitos para su goce 332
en la vacacin 305 Retribucin de las vacaciones 333
Personal con remuneraciones fijas y varia- Viajantes de comercio 330
bles 306 Otorgamiento 330
Personal con remuneraciones variables 306 Retribucin 331

NDICE DE VOCES
A Uso de automvil 266
Abandono de trabajo 84 Vivienda 268
Accidentes o enfermedad 208 Beneficiarios de jubilaciones y pensiones 414
Acoso sexual 214
Acrecentamiento 245 C
Acuse de recibo 458 Clculo de la indemnizacin 228
Adopcin 232 Cambio de las condiciones de trabajo 114
Ajustes retroactivos 245 Cambio tecnolgico 120
Alcoholismo y ebriedad 80 Carga de familia 40
Anulacin del alta 445 Certificado de aptitud fsica 209
Aportes individuales 252 Cesin del personal 235
Aportes y contribuciones 190, 533 Clave de Alta Temprana y Registro de Altas y Bajas.
Incumplimiento 386
Aportes y contribuciones. Incidencia en la base
Comienzo de la licencia 301
imponible 334
Comisin de delitos en la empresa 84
Arrendamiento o cesin transitoria del estableci-
Comisiones y remuneraciones variables 336
miento 233
Cmputo de la antigedad 297
Asignacin por maternidad 217, 338
Comunicacin de las vacaciones 301
Asignaciones familiares 533
Comunicacin del alta 444
Atraso en el pago de salarios 115 Comunicacin del estado de gravidez 215
Autnomos Concepto de injuria laboral 111
Categorizacin 475 Concepto de pago 238
Falta de afiliacin 403 Conflictos de encuadramiento 420
Mora en el pago de aportes 403 Conservacin del empleo 47
Rgimen de categorizacin vigente hasta el Contrato a tiempo parcial 149, 153, 270
28/2/2007 494 Contrato con reduccin de jornada 270
Ayudas extraordinarias 37 Contrato de trabajo a plazo fijo 183
Extincin por vencimiento del plazo 187
B Preaviso y conversin a tiempo indetermi-
Base de clculo del SAC nado 186
Asignacin por maternidad 338 Ruptura ante tempus 187
Comisiones y remuneraciones variables 336 Contrato de trabajo a tiempo parcial
Gratificaciones anuales 338 Aportes y contribuciones 190
Horas extras 336 Convenios colectivos 191
Incrementos sobrevinientes 336 Definicin y caractersticas 188
Plus vacacional 337 Horas extras 190
Base imponible Prestaciones de la seguridad social 191
Contrato a tiempo parcial 270 Remuneracin 190
Contrato con reduccin de jornada 270 Contrato de trabajo de temporada
Determinacin de la base imponible 259 Definicin y caractersticas 191
Error en la base imponible 260 Despido incausado 194
Fallas de caja 266 Enfermedades inculpables 195
Gratificaciones y el concepto de habitua- Suspensin y reinicio de la ejecucin en cada
lidad 263 temporada 193
Integracin de la base imponible 261 Contrato de trabajo eventual
Pluriempleo y base imponible 271 Conversin en contrato por tiempo indeter-
Topes a la base imponible desde el minado 200
1/9/2007 269 Despidos y suspensiones 201
Tratamiento de los viticos 264 Forma escrita 198
Tratamiento del SAC y de la remuneracin Indemnizaciones 201
vacacional 270 Preaviso 201
Uniformidad de la base imponible 263 Ruptura ante tempus 201

Situacin de los changarines 202 Remuneracin por descanso 168
Sustitucin de licencias legales o convencio- Trabajo 24 x 48 y otros 172
nales 200 Trabajo por equipos 172
Sustitucin en caso de huelga 201 Descanso al medioda 214
Contrato de trabajo por grupo o por equipo 203 Descansos diarios por lactancia 222
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado Despido del trabajador 55
Perodo de prueba 178 Despido durante el perodo de prueba 223
Proteccin a la maternidad 182 Despido durante las vacaciones 330
Principio de estabilidad en el empleo 176 Despido incausado
Principio de indeterminacin del plazo 175 Indemnizacin por antigedad 89
Control del empleador 45 Perodo de prueba 88
Convenios colectivos 191 Trabajador reingresado 105
Cuadro de las incapacidades laborales 374 Trabajadores fuera de convenio 100
CUIL 532 Despido indirecto 225, 229
Cumplimiento de rdenes e instrucciones 37 Atraso en el pago de salarios 115
Cambio de las condiciones de trabajo 114
D Comunicacin de la causal 111
Deber de no concurrencia 37 Concepto de injuria laboral 111
Deberes del empleador Configuracin 109
Diligencia e iniciativa 29 Falta de respeto a un trabajador 115
Igualdad de trato 24 Imputacin de abandono de trabajo 115
Indemnidad 30 Indemnizacin 110
Ocupacin 32 Modificacin del horario 112
Pago de la remuneracin 23 Mora en el pago de salarios 115
Proteccin, alimentacin y vivienda 30 Negativa de trabajo 114
Reserva 32 Retractacin 112
Seguridad social 26 Salarios adeudados 113
Seguridad y prevencin 31 Suspensin del trabajador 114
Deberes del trabajador Suspensin que no cumple con la ley 115
Ayudas extraordinarias 37 Traslado del establecimiento 113
Cumplimiento de rdenes e instrucciones 37 Valoracin de la causal por los jueces 112
Deber de no concurrencia 37 Despido por causa de embarazo
Diligencia y colaboracin 35 Alcance de la presuncin 224
Fidelidad 36 Clculo de la indemnizacin 224
Responsabilidad por daos 37 Despido durante el perodo de prueba 223
Deberes y derechos de las partes Despido indirecto 225
Buena fe 2 Despido verbal 227
Obligacin genrica 1 Falta o disminucin de trabajo 226
Deducciones acumuladas 246 Ingreso posterior al parto 227
Depsito de aportes y contribuciones Preaviso otorgado durante el perodo de pro-
al SUSS 375 teccin 225
Derechos del empleador Reestructuracin empresaria 227
Controles 23 Despido por causa de matrimonio
Direccin 4 Alcance de la presuncin 229
Disciplina 20 Clculo de la indemnizacin 228
Ius variandi 5 Despido indirecto 229
Organizacin 4 Matrimonios sucesivos 230
Descanso Notificacin 228
Compensatorio 169 Prueba 228
Duracin del descanso semanal 168 Trabajador varn 230
Durante la jornada 167 Despido verbal 227
Entre jornadas 167 Despidos y suspensiones 201
Horas extras y descanso compensatorio 170 Determinacin de la retencin 244

ERREPAR ndice de Voces
Deudas previsionales. Disposicin de fondos a so- Desocupacin de la vivienda 531

cios y directores 383 Despido incausado 87
Diagramacin de las vacaciones 302 Despido indirecto 109
Diligencia e iniciativa 29 Disminucin de las ventas 117
Diligencia y colaboracin 35 Fallecimiento del empleador 126
Disminucin de las ventas 117 Fallecimiento del trabajador 121
Distribucin del tiempo de trabajo 144 Falta de respeto a un superior jerrquico 84
Documentacin respaldatoria de cargas de Falta de trabajo 118
familia 388 Falta injustificada o sin aviso 84
Duracin de la jornada Falta o disminucin de trabajo 115
Excepciones 146 Fuerza mayor 120
Lmite mximo 145 Incapacidad o inhabilidad del trabajador 136
Lmite mnimo 145 Incausado 530
Reduccin de la jornada mxima legal 145 Incumplimiento de rdenes e instrucciones 84
Duracin de la licencia por maternidad 217 Insultos 82
Duracin del descanso semanal 168 Jubilacin del trabajador 132
Justa causa 71
E Prdida de cliente 120
Emancipacin por matrimonio 206 Prdida de confianza 83
Embargabilidad del SAC 347 Preaviso 57
Empleadores 383 Quiebra o concurso del empleador 129
Enfermedad inclupable 407 Renuncia del trabajador 67
Ria 79
Enfermedad y vacaciones 53
Ria en la empresa 84
Enfermedades crnicas. Recidivas 43
Uso indebido de correo electrnico 78
Enfermedades inculpables 195
Uso indebido de Internet 78
Carga de familia 40
Uso indebido del telfono 79
Comunicacin al empleador 44
Vencimiento del plazo 128, 187
Conservacin del empleo 47
Voluntad concurrente de las partes 69
Control del empleador 45
Despido del trabajador 55
F
Enfermedad y vacaciones 53 Facultad de libre administracin y disposicin de
Enfermedades crnicas. Recidivas 43 bienes 206
Enfermedades y accidentes que generan Facultades para estar en juicio 206
derecho a la licencia 39 Fallas de caja 266
Extensin 40 Fallecimiento del empleador 126
Fallecimiento del trabajador 56 Fallecimiento del trabajador 56, 121, 408
Incapacidad absoluta 50 Fallecimiento del trabajador durante las vacacio-
Reincorporacin del trabajador 48 nes 315
Remuneracin 42 Falsa declaracin o adulteracin de datos 387
Suspensin por causas econmicas o discipli- Falta de afiliacin 403
narias 44 Falta de denuncia de trabajadores y retencin de
Trasplantes de rganos 44 aportes 383
Enfermedades y accidentes que generan derecho Falta de inscripcin 383
a la licencia 39 Falta de otorgamiento 303
Error en la base imponible 260 Falta de respeto a un superior jerrquico 84
Extincin del contrato de trabajo 339, 407 Falta de respeto a un trabajador 115
Abandono de trabajo 84 Falta de trabajo 118
Alcoholismo y ebriedad 80 Falta o disminucin de trabajo 115
Cambio tecnolgico 120 Falta injustificada o sin aviso 84
Comisin de delitos en la empresa 84 Falta o disminucin de trabajo 226
Con causa 530 Fidelidad 36

Finalizacin de la licencia Indemnizacin por vacaciones no gozadas 316
Desvinculacin 219 Indemnizacin sustitutiva 58
Enfermedad inculpable 220 Ingreso e informacin de las retenciones 255
Estado de excedencia 218 Ingreso posterior al parto 227
Opciones 218 Inicio de una nueva relacin laboral 412
Fuerza mayor 120 Insultos 82
Integracin 61
G Integracin de la base imponible 261
Ganancia neta sujeta a impuesto 244 Invenciones y descubrimientos 33
Ganancias de Cuarta Categora
Acrecentamiento 245 J
Ajustes retroactivos 245 Jornada de trabajo 143, 210
Aportes individuales 252 Contrato a tiempo parcial 149
Concepto de pago 238 Distribucin del tiempo de trabajo 144
Deducciones acumuladas 246 Duracin de la jornada 145
Determinacin de la retencin 244 Horas extras 149
Escala del impuesto 248 Menores 164
Ganancia bruta 238 Pausa entre jornadas 148
Ganancia neta 240 Pausas durante la jornada 146
Ganancia neta sujeta a impuesto 244 Trabajo insalubre 157
Ingreso e informacin de las retencio- Trabajo nocturno 156
nes 255 Trabajo por equipos y turnos rotativos 161
Momento de la retencin 238 Jornada de trabajo y descansos 529
Jornada diurna 164
Obligaciones del agente de retencin 254
Jornada mixta 165
Obligaciones del sujeto pasible 252
Jornada nocturna 165
Operaciones alcanzadas 237
Jubilacin del trabajador 132
Pagos por va judicial 245
Justa causa 71
Porcentaje a aplicar 250
Sujetos 237
Gratificaciones anuales 338
L
Libreta de trabajo 527
Gratificaciones y el concepto de habitualidad 263
Licencia diaria 63
Horas extras 165, 190, 211, 336
Licencia por enfermedad 529
Contrato a tiempo parcial 153 Licencia por estudio 360
Lmite mximo 151 Licencia por maternidad
Personal directivo 152 Asignacin por maternidad 217
Recuperacin de horas perdidas 153 Comunicacin del estado de gravidez 215
Serenos 154 Duracin de la licencia por maternidad 217
Taxistas, fleteros y vendedores 154 Nacimiento pretrmino 218
Nacimiento sin vida 218
H Prdida del embarazo 217
Horas extras y descanso compensatorio 170 Licencia sin goce de sueldo 299, 407
Lmites a la contratacin de pasantes 359
I
Igualdad de trato 24 M
Imputacin de abandono de trabajo 115 Matrimonios sucesivos 230
Incapacidad absoluta 50 Menores 334
Incapacidad o inhabilidad del trabajador 136 Horas extras 165
Incorporacin a obras sociales del personal de di- Jornada diurna 164
reccin 420 Jornada mixta 165
Incumplimiento de rdenes e instrucciones 84 Jornada nocturna 165
Indemnidad 30 Menores y mujeres 531
Indemnizacin 110, 201 Mi simplificacin. Registro de Altas y Bajas 533
Indemnizacin por antigedad 89 Acuse de recibo 458
Indemnizacin por fallecimiento 121 Anulacin del alta 445

Casos especiales 458 Obras sociales del personal de direccin 409

Comunicacin del alta 444 Obras sociales sindicales 411
Finalidad 423 Ocupacin 32
Informacin a suministrar 440 Ocupacin de trabajadores no registrados o regis-
Ingreso masivo de datos 470 trados deficientemente 388
Modificacin de datos 445 Opcin de cambio de la obra social
Oponibilidad de las fechas de inicio o Beneficiarios de jubilaciones y pensiones
cese 460 414
Plazos 439 Inicio de una nueva relacin laboral 412
Presentacin 446 Monotributistas 417
Sanciones 460 Obras sociales del personal de direccin 409
Sistema Mis aportes 459 Obras sociales sindicales 411
Sujetos obligados 439 Servicio domstico 415
Tabla de cdigos de atividades 460
Trabajadores contratados por terceros 459 P
Modalidades contractuales 224 Pago de la remuneracin 23
Modalidades del contrato de trabajo Pago de las asignaciones familiares 373
Contrato de trabajo a plazo fijo 183 Pago de las prestaciones dinerarias 373
Contrato de trabajo a tiempo parcial 188 Pago de SAC sobre vacaciones no gozadas 319
Contrato de trabajo de temporada 191 Pagos por va judicial 245
Contrato de trabajo eventual 195 Pasantas 334
Contrato de trabajo por grupo o por equi- Pasantas de formacin profesional - L. 25013
po 203 Certificado acreditacin de la pasanta 359
Contrato de trabajo por tiempo indetermi- Cobertura de salud 359
nado 175 Derechos y deberes de los empresarios 356
Modelo de recibo 377 Derechos y deberes de los pasantes 356
Modificacin del horario 112 Extensin 356
Momento de la retencin 238 Licencia por estudio 360
Monotributistas 417 Lmites a la contratacin de pasantes 359
Mora en el pago de aportes y contribuciones Programa de formacin profesional y tuto-
384, 403 res 357
Mora en el pago de salarios 115 Prohibiciones 360
Registracin 355
N Retribucin 356
Negativa de trabajo 114 Riesgos del trabajo 359
Notificacin del preaviso durante las vacacio- Sanciones 360
nes 327 Seguridad e higiene 359
Sujetos 356
O Pausa entre jornadas 148
Obligaciones del agente de retencin 254 Pausas durante la jornada 146
Obligaciones del sujeto pasible 252 Prdida de confianza 83
Obras sociales 532 Prdida del embarazo 217
Beneficiarios no titulares 405 Perodo de prueba 88, 178
Beneficiarios titulares 405 Pluricobertura 408
Conflictos de encuadramiento 420 Pluriempleo 271, 409
Incorporacin a obras sociales del personal Preaviso 201
de direccin 420 Indemnizacin sustitutiva 58
Opcin de cambio de la obra social 409 Integracin 61
Pluricobertura 408 Licencia diaria 63
Pluriempleo 409 Otorgado durante el perodo de protec-
Programa Mdico Obligatorio (PMO) 419 cin 225
Situacin de los cnyuges titulares 405 Preaviso y contrato a plazo fijo 67
Subsistencia de la prestacin. Casos espe- Preaviso y despido por jubilacin 67
ciales 407 Preaviso y enfermedad 67

Preaviso y pequeas empresas - L. 24467 65 Rgimen sancionatorio de la seguridad social -
Preaviso y vacaciones 66 RG (AFIP) 1566
Relevamiento de prestar tareas 63 Autnomos 403
Renuncia al plazo faltante 63 Clave de Alta Temprana y Registro de Altas y
Retractacin del preaviso 65 Bajas. Incumplimiento 386
Prestaciones de la ley de riesgos del trabajo 370 Cmputo de los plazos 404
Prestaciones de la seguridad social 191 Deudas previsionales. Disposicin de fondos
Principio de estabilidad en el empleo 176 a socios y directores 383
Principio de indeterminacin del plazo 175 Documentacin respaldatoria de cargas de
Procedimiento ante la aseguradora de riesgos del familia 388
trabajo 379 Ejecucin fiscal 403
Programa de formacin profesional y tutores 357 Empleadores 383
Prohibicin de trabajar durante las vacacio- Falsa declaracin o adulteracin de datos
nes 327 387
Proteccin a la maternidad Falta de denuncia de trabajadores y retencin
Descansos diarios por lactancia 222 de aportes 383
Finalizacin de la licencia. Desvincula- Falta de inscripcin 383
cin 219 Graduacin de sanciones 389
Finalizacin de la licencia. Enfermedad incul- Ingreso de las multas 403
Ingreso o regularizacin del importe adeu-
pable 220
dado 403
Finalizacin de la licencia. Estado de exceden-
Intereses 403
cia 218
Mora en el pago de aportes y contribu-
Finalizacin de la licencia. Opciones 218
ciones 384
Licencia por maternidad 215
Negativa infundada a suministrar informa-
Prohibicin de trabajar y conservacin del
cin 385
empleo 215
Ocupacin de trabajadores no registrados o
Proteccin del pasante 350
registrados deficientemente 388
Proteccin, alimentacin y vivienda 30 Presentacin fuera de trmino 387
Procedimiento 403
Q Reincorporacin del trabajador 48
Quiebra o concurso del empleador 129 Relevamiento de prestar tareas 63
Remuneracin 42, 190
R Remuneracin por descanso 168
Recibos y libro de sueldos 531 Renuncia del trabajador 67
Recuperacin de horas perdidas 153 Responsabilidad de la ART 379
Reduccin de contribuciones patronales Responsabilidad del empleador 380
Cmputo como crdito fiscal 276 Responsabilidad por daos 37
Contribuciones alcanzadas por la re- Retractacin 112
duccin 282 Retractacin del preaviso 65
Contribuciones patronales alcanzadas por la Retribucin de las vacaciones 304
reduccin 279 Riesgos del trabajo 346, 542
Contribuciones patronales. Alcuota unifi- Clculo de las prestaciones dinerarias 371
cada 275 Clasificacin de las incapacidades 367
Cumplimiento de la edad lmite 281 Contingencias y situaciones cubiertas 365
Modalidades contractuales alcanzadas 287 Cuadro de las incapacidades laborales 374
Prdida del beneficio 286 Depsito de aportes y contribuciones al
Porcentaje de reduccin aplicable 279 SUSS 375
Requisitos para acceder al beneficio de Pago de las asignaciones familiares 373
reduccin 280 Pago de las prestaciones dinerarias 373
Situacin del RENATRE 281 Prestaciones de la ley de riesgos del
Transferencia del contrato de trabajo 280 trabajo 370
Reduccin de la jornada mxima legal 145 Procedimiento ante la aseguradora de riesgos
Reestructuracin empresaria 227 del trabajo 379

Responsabilidad civil 379 Objetivos 349

Responsabilidad de la ART 379 Planes de estudio 350
Responsabilidad del empleador 380 Proteccin del pasante 350
Trabajadores incluidos 365 Retribucin 350
Ria 79 Riesgos del trabajo 350
Ria en la empresa 84 Sujetos comprendidos 349
Ruptura ante tempus 187, 201 Sistema de pasantas educativas - L. 25165
Control y evaluacin 355
S Convenio 353
SAC proporcional 339 Derechos y deberes de las empresas 354
SAC y licencia por maternidad 340 Derechos y deberes de las instituciones edu-
Salarios adeudados 113 cativas 354
Seguridad social 26 Derechos y deberes de los pasantes 355
Seguridad y prevencin 31 Extensin 354
Seguro de vida 532 Lugar de la pasanta 353
Semestre laborado en forma parcial 339 Objetivos 352
Serenos 154 Prohibiciones 355
Servicio domstico 331, 415 Proteccin del pasante 354
Aportes y contribuciones 533 Registro de convenios 353
Asignaciones familiares 533 Retribucin 353
CUIL 532 Riesgos del trabajo 354
Extincin del contrato de trabajo con Sujetos 352
causa 530 Situacin de excedencia 408
Extincin del contrato de trabajo incau- Situacin de los changarines 202
sado 530 Situacin de los cnyuges titulares 405
Extincin del contrato de trabajo. Situacin de los pasantes extranjeros 362
Desocupacin de la vivienda 531 Solidaridad 234
Jornada de trabajo y descansos 529 Subsistencia de la prestacin de la obra social
Libreta de trabajo 527 Casos especiales 407
Licencia por enfermedad 529 Enfermedad inclupable 407
Menores y mujeres 531 Extincin del contrato de trabajo 407
Mi simplificacin. Registro de Altas y Bajas Fallecimiento del trabajador 408
533 Licencia sin goce de remuneracin 407
Obra social 532 Situacin de excedencia 408
Recibos y libro de sueldos 531 Situaciones especiales 408
Rgimen vigente hasta el 28/2/2007 494 Suspensin sin goce de remuneracin 407
Riesgos del trabajo 532 Trabajadores de temporada 407
Seguro de vida 532 Sueldo anual complementario 530
Sueldo anual complementario 530 Aportes y contribuciones. Incidencia en la
Trabajadores autnomos 538 base imponible 347
Vacaciones 529 Base de clculo 336
Sistema Mis aportes 459 Concepto 335
Sistema de pasantas - D. 340/1992 Embargabilidad del SAC 347
Convenio 350 poca de pago 335
Derechos y obligaciones de las empresas Extincin del contrato de trabajo 339
351 Forma de pago 335
Derechos y obligaciones de los organismos Pequeas empresas 346
centrales de conduccin educativa 351 Riesgos del trabajo 346
Derechos y obligaciones de los pasantes SAC proporcional 339
351 SAC y licencia por maternidad 340
Edad 350 Semestre laborado en forma parcial 339
Extensin 350 Trabajador eventual y de temporada 343
Lugar de la pasanta 349 Trabajador jornalizado 342

Trabajador mensualizado 341 Tareas penosas, peligrosas o insalubres 213
Suspensin de las actividades del establecimiento Trabajo a domicilio 213
por vacaciones del personal 300 Trabajo artstico 209
Suspensin del trabajador 114 Trato discriminatorio 213
Suspensin por causas econmicas o discipli- Vacaciones 212
narias 44 Trabajo insalubre 157
Suspensin que no cumple con la ley 115 Trabajo nocturno 156
Suspensin sin goce de remuneracin 407 Trabajo por equipos 172
Sustitucin de licencias legales o convencio- Trabajo por equipos y turnos rotativos 161
nales 200 Transferencia del contrato de trabajo 280
Sustitucin en caso de huelga 201 Arrendamiento o cesin transitoria del esta-
blecimiento 233
Cesin del personal 235
T
Solidaridad 234
Tabla de cdigos de atividades 460
Transferencia del establecimiento 233
Tareas penosas, peligrosas o insalubres 213
Taxistas, fleteros y vendedores 154
Trasplantes de rganos 44
Trabajador eventual y de temporada 343
Tratamiento de los viticos 264
Trabajador jornalizado 342
Tratamiento del SAC y de la remuneracin vaca-
Trabajador mensualizado 341
cional 270
Trabajador reingresado 105
Trato discriminatorio 213
Trabajadores autnomos 538
Trabajadores contratados por terceros 459
U
Trabajadores de temporada 330, 407
Uniformidad de la base imponible 263
Trabajadores eventuales 330
Uso de automvil 266
Trabajadores fuera de convenio 100 Uso indebido de correo electrnico 78
Trabajo 24 x 48 y otros 172 Uso indebido de Internet 78
Trabajo a domicilio 213 Uso indebido del telfono 79
Trabajo agrario 332
Trabajo artstico 209 V
Trabajo de menores Vacaciones 212, 529
Accidentes o enfermedad 208 Aportes y contribuciones. Incidencia en la
Acoso sexual 214 base imponible 334
Adopcin 232 Comienzo de la licencia 301
Ahorro 211 Cmputo de la antigedad 297
Capacidad 205 Comunicacin de las vacaciones 301
Capacidad sindical 206 Concepto 289
Certificado de aptitud fsica 209 Despido durante las vacaciones 330
Descanso al medioda 211 Diagramacin de las vacaciones 302
Despido por causa de embarazo 223 poca de otorgamiento 302
Despido por causa de matrimonio 227 Extensin 289
Emancipacin por matrimonio 206 Fallecimiento del trabajador durante las vaca-
Facultad de libre administracin y disposicin ciones 315
de bienes 206 Falta de otorgamiento 303
Facultades para estar en juicio 206 Fraccionamiento y acumulacin 320
Horas extras 211 Goce durante el preaviso 327
Interpretacin a favor del menor 212 Goce en forma completa 297
Jornada de trabajo 210 Goce en forma proporcional 299
Jornada diurna 210 Indemnizacin por vacaciones no goza-
Jornada mixta 211 das 316
Jornada nocturna 210 Licencia sin goce de sueldo 299
Prohibiciones 206 Menores 334
Proteccin a la maternidad 215 Notificacin del preaviso durante las vacacio-
Regulacin internacional 205 nes 327

Pago de SAC sobre vacaciones no goza- Superposicin con suspensiones 324

das 319 Suspensin de las actividades del estableci-
Pasantas 334 miento por vacaciones del personal 300
Pequeas empresas 302 Trabajadores de temporada 330
Preaviso y vacaciones 326 Trabajadores eventuales 330
Prohibicin de trabajar durante las vacaciones Trabajo agrario 332
327 Viajantes de comercio 330
Requisitos para su goce 295 Valoracin de la causal por los jueces 112
Retribucin de las vacaciones 304 Viajantes de comercio 330
Sanciones 334 Vivienda 268
Servicio domstico 331 Voluntad concurrente de las partes 69
Superposicin con enfermedad y accidentes Voluntariado social - L. 25855
inculpables 322 Actividades comprendidas 361
Superposicin con licencia por maternidad y Acuerdo bsico comn 362
situacin de excedencia 326 Derechos y obligaciones de las partes 361
Superposicin con otros institutos licencias Otras obligaciones 362
especiales 324 Sujetos 360

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Prctica del Derecho

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Vol. 1

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2008 ERREPAR S.A.

Queda hecho el depsito que marca la ley 11723

Libro de edicin argentina

No se permite la reproduccin parcial o total, el almacenamiento,

Esta edicin de 1000 ejemplares se termin

CAPTULO II - ENFERMEDADES INCULPABLES

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social V

CAPTULO III - EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

VI Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

6.4. Despido y licencia por enfermedad 88

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social VII

CAPTULO IV - JORNADA DE TRABAJO

CAPTULO V - DESCANSO SEMANAL

VIII Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2. Descanso semanal 168

CAPTULO VI - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPTULO VII - TRABAJO DE MENORES

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social IX

CAPTULO VIII - TRABAJO DE MUJERES

X Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

5. Despido por causa de matrimonio 227

CAPTULO IX - TRANSFERENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO

CAPTULO X - GANANCIAS DE CUARTA CATEGORA

CAPTULO XI - BASE IMPONIBLE

CAPTULO XII - REDUCCIN DE CONTRIBUCIONES PATRONALES

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XI

CAPTULO XIII - VACACIONES

XII Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

j) Incrementos sobrevinientes 310

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XIII

CAPTULO XIV - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

CAPTULO XV - PASANTAS Y VOLUNTARIADO SOCIAL

XIV Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2.4. Convenio 353

CAPTULO XVI - RIESGOS DEL TRABAJO

CAPTULO XVII - RGIMEN SANCIONATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL - RG (AFIP) 1566

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XV

CAPTULO XVIII - OBRAS SOCIALES

XVI Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

CAPTULO XIX - MI SIMPLIFICACIN. REGISTRO DE ALTAS Y BAJAS

CAPTULO XX - AUTNOMOS. CATEGORIZACIN

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XVII

CAPTULO XXI - SERVICIO DOMSTICO

ndice temtico 539

ndice de voces 547

XVIII Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

1. DEBERES Y DERECHOS COMUNES

1.1. Obligacin genrica

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1

2 Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 3

4 Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Facultad de organizacin. Reduccin del laudo correspondiente. Procedencia

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 5

6 Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 7

8 Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 9

10 Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 11