FELICIDAD EN EL TRABAJO

Qu opina acerca de los indicadores que el autor utiliza para medir la felicidad en el trabajo?
Cre que son vlidos o existen otros indicadores que no estn considerando? Sustente su
respuesta

Las actitudes estn relacionadas en el comportamiento de las personas. Como mencionan los
autores los actos que toman las personas estn influenciados en tres componentes que forman
nuestro comportamiento: Cognitivo, afecto y comportamiento y que es llevan a un modo de actuar
frente a nuestra vida diaria y ms an en nuestro entorno laboral.

Entonces el acto de los individuos determina su comportamiento y, en consecuencia, que tan

contentos o felices estn en su trabajo. Se menciona en los textos que existen formularios o
cuestionarios que ayudan a medir la felicidad de los empleados en su trabajo. Por otro lado, existen
actitudes que toman las personas en el trabajo. Entre estas se encuentra la satisfaccin en el trabajo
que indica una evaluacin positiva sobre lo que realiza. Ahora volviendo a los indicadores para
evaluar la felicidad en el trabajo encontramos a la ms comn que es una calificacin global nica.
Esta es muy general por que se evala del 1 al 5 con preguntas generales y el resultado puede
resultar alejado a la realidad. Por lo que no es tan recomendable si lo que quiere es investigar la
verdad del objetivo. Por otro lado, el segundo mtodo es la suma de varias facetas del trabajo en
el que se involucra ms al trabajador con preguntas sobre su pago actual, relacin con su entorno,
desarrollo en su trabajo. Este mtodo toma ms tiempo, pero hasta cierto punto es ms confiable
que el anterior.

Sin embargo, desde mi punto de vista estos indicadores aun no reflejan con mucha confiablidad
para medir la felicidad en el trabajo. Debido a factores externos a la empresa que afectan a la
empresa y las polticas del estado que no respetan muchas veces los derechos de los trabajadores.
Por ejemplo, la disminucin de beneficios en varios rubros tanto econmico como emocional que
en la actualidad no ofrecen las empresas. Y sobre todo las leyes que, al menos en nuestro pas,
beneficia ms a las empresas que a los trabajadores. Sin embargo, an estoy segura que poco a poco
la situacin mejorara y con estos indicadores externos podrn medir y reflejar una mejor medicin
de la felicidad en el trabajo.