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LEY DEL ESTATUTO DE LA
FUNCIN POLICIAL
G. O. (5940E) 07/12/2009.
LA ASAMBLEA NACIONAL
DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECRETA
la siguiente,
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN POLICIAL

Captulo I
Disposiciones generales
Objeto
Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto regir las relaciones de empleo pblico
entre los funcionarios y funcionarias policiales y los cuerpos de polica de la
Administracin Pblica nacional, estadal y municipal, lo cual comprende:
1. El sistema de direccin y de gestin de la Funcin Policial y la articulacin
de la carrera policial.
2. El sistema de administracin de personal, el cual incluye la planificacin de
recursos humanos, procesos de reclutamiento, seleccin, ingreso,
induccin, educacin y desarrollo, planificacin de la carrera, evaluacin de
mritos, ascensos, traslados, transferencias, valoracin y clasificacin de
cargos, jerarquas, escalas de remuneraciones y beneficios, permisos,
licencias y rgimen disciplinario.
3. Los derechos, garantas y deberes de los funcionarios y funcionarias
policiales en sus relaciones de empleo pblico.
Finalidades
Artculo 2. La presente Ley tiene las siguientes finalidades:
1. Regular el sistema de administracin de personal de los funcionarios y
funcionarias policiales para garantizar su idoneidad en la prestacin del
servicio de polica.
2. Establecer un rgimen uniforme y razonable de remuneraciones y
beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales, que
reconozca su compromiso institucional, formacin, responsabilidades,
desarrollo y desempeo profesional.
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3. Establecer la organizacin jerrquica y la distribucin de las
responsabilidades en los diversos mbitos de decisin y ejecucin de las
instrucciones para el mejor cumplimiento de la Funcin Policial, comn para
los distintos mbitos poltico-territoriales de desarrollo del servicio de
polica.
4. Regular el sistema equilibrado de supervisin interna y externa del
desempeo policial, contemplado en los artculos 77 al 81 de la Ley
Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional
Bolivariana, conforme a los principios de la intervencin oportuna; el
fomento de buenas prcticas policiales; la correccin temprana de las
desviaciones y la responsabilidad administrativa individual; sealando el
marco de tipificacin de las infracciones, as como los procedimientos para
identificarlas, detectarlas y controlarlas con eficacia, asegurando as el
cumplimiento de la Constitucin de la Repblica y la ley, el respeto de los
derechos humanos, la dignificacin y profesionalizacin de los funcionarios
y funcionarias policiales y la corresponsabilidad de la comunidad en la
gestin de la seguridad ciudadana.
mbito de aplicacin
Artculo 3. La presente Ley es aplicable a todos los funcionarios y funcionarias
policiales que prestan servicio al Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems
cuerpos de policas estadales y municipales regulados por la Ley Orgnica del
Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.
Se entender por funcionario o funcionaria policial toda persona natural que, en
virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente de conformidad con
los procedimientos establecidos en la Constitucin de la Repblica y en esta Ley,
se desempee en el ejercicio de funcin pblica remunerada permanente, siempre
que comporte el uso potencial de la fuerza fsica, de conformidad con lo previsto
en el artculo 4 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica
Nacional Bolivariana. No se permitir la condicin de funcionarios y funcionarias
policiales ad honorem u honorarios.
Pargrafo nico: Quedan excluidos y excluidas de la aplicacin de esta Ley los
funcionarios pblicos, funcionarias pblicas, obreros, obreras y personal
contratado al servicio de los cuerpos de polica que brindan funciones de apoyo
administrativo a la Funcin Policial y no ejercen directamente la Funcin Policial.
De la Funcin Policial
Artculo 4. La Funcin Policial comprende:
1. Proteger el libre ejercicio de los derechos de personas, de las libertades
pblicas y la garanta de la paz social.
2. Prevenir la comisin de los delitos e infracciones de disposiciones legales,
reglamentarias y ordenanzas municipales.
3. Apoyar a las autoridades competentes para la ejecucin de las decisiones
legtimamente adoptadas.
4. Controlar y vigilar las vas de circulacin, canales, ros, lagos, mar territorial,
puertos y aeropuertos, as como tambin el trnsito de peatones, traccin
de sangre, vehculos, naves y aeronaves de cualquier naturaleza.
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5. Facilitar la resolucin de conflictos mediante el dilogo, la mediacin y la
conciliacin.
Del mandato de polica
Artculo 5. El mandato de polica comprende:
1. Proteger a las personas con nfasis fundamental en la vida e integridad
personal.
2. Proteger a la persona ms dbil en cualquier situacin especfica de
vulnerabilidad, inclusive en situaciones de emergencia.
3. Controlar y desestimular la violencia como forma de resolver disputas o
agravios, aplicando la coaccin que fuere estrictamente necesaria para
evitar su escalada y propagacin.
4. Salvaguardar de forma inmediata los derechos legtimos de cualquier
persona que se viere amenazada o atacada, sin perjuicio y con la
obligacin de ejecutar cualquier resolucin o disposicin que adoptare un
organismo con competencia para dirimir el litigio, disputa o conflicto que se
hubiere presentado.
De las condiciones para el desempeo de la Funcin Policial

Artculo 6. Son condiciones para el desempeo de la Funcin Policial, adems de
los requisitos contemplados en el artculo 57 de la Ley Orgnica del Servicio de
Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, poseer aptitudes de control
personal, equilibrio emocional, disposicin vocacional de servicio y rendimiento,
aprendizaje y correccin, condiciones todas que sern evaluadas conforme a
escalas y baremos uniformes al momento de disearse los protocolos de concurso
correspondiente.
Orden pblico y servicio pblico esencial
Artculo 7. Las disposiciones de esta Ley son de estricto orden pblico y no
podrn ser modificadas por normas de inferior jerarqua ni por contratos,
convenios o acuerdos de cualquier naturaleza.
Los funcionarios y funcionarias policiales brindan un servicio pblico esencial en
un cuerpo armado. En consecuencia, son incompatibles con la Funcin Policial el
ejercicio de los derechos a la libre asociacin sindical, la libertad sindical, a la
negociacin colectiva y de huelga, as como las dems normas jurdicas relativas
al derecho colectivo del trabajo.
Principio de interpretacin y aplicacin de la ley
Artculo 8. En caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin o
aplicacin de las disposiciones de la presente Ley, sus reglamentos o
resoluciones, se optar por aquella alternativa que favorezca el equilibrio entre la
proteccin de los derechos humanos de la poblacin, los derechos de los
funcionarios y funcionarias policiales en su relacin de empleo pblico, la garanta
del funcionamiento ptimo de los servicios de polica y las necesidades derivadas
del orden pblico y la paz social.
Principios del sistema de administracin de personal

Artculo 9. El sistema de administracin de personal de los funcionarios y
funcionarias policiales se rige, entre otros, por los siguientes principios:
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1. Promocin y proteccin de la dignidad profesional: deben respetarse y
garantizarse los derechos humanos de los funcionarios y funcionarias
policiales en su relacin de empleo pblico con los cuerpos policiales, as
como promover su desarrollo profesional integral.
2. Rgimen estatutario de la Funcin Policial: la relacin de empleo pblico
de los funcionarios y funcionarias policiales se rige exclusivamente por lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, por lo que no
podr ser regulada o modificada por decisiones de inferior jerarqua,
contratos, convenios o acuerdos de cualquier naturaleza.
3. Carcter profesional y civil de la Funcin Policial: la relacin de empleo
pblico de los funcionarios y funcionarias policiales con los cuerpos de
polica es de naturaleza estrictamente profesional y civil.
4. Planificacin de la Funcin Policial: las polticas y planes en materia de
funcin policial deben tener una direccionalidad y orientacin comn a los
fines de fortalecer y mejorar el servicio de polica y el desarrollo profesional
integral de los funcionarios y funcionarias policiales, en estricto
cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, las leyes y ordenanzas,
as como del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin.
5. Equidad en las condiciones de empleo pblico: las polticas y planes en
materia de funcin policial garantizarn condiciones de empleo pblico que
fomenten compromiso, formacin, responsabilidad, desarrollo y desempeo
profesional. En tal sentido, se favorecer la uniformidad en las condiciones
de empleo pblico, atendiendo las particularidades territoriales,
institucionales y presupuestarias del cuerpo de polica nacional, estadal o
municipal correspondiente.
Actos de servicio
Artculo 10. Los funcionarios y funcionarias policiales cumplen actos de servicio
cuando desempean funciones de polica dentro de la jornada de trabajo o, aun
cuando fuera de ella, intervengan para prevenir delitos y faltas, efectuar
detenciones en flagrancia o en otras situaciones contempladas en la ley. Los actos
de servicio fuera de la jornada de trabajo generan efectos en cuanto a los
derechos, garantas, deberes y responsabilidades de los funcionarios y
funcionarias policiales, as como sobre el cuerpo de polica nacional, estadal o
municipal en que presta servicio.
Responsabilidad personal
Artculo 11. Los funcionarios y funcionarias policiales respondern penal, civil,
administrativa y disciplinariamente por los hechos ilcitos, delitos, faltas e
irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones de
conformidad con la ley, reglamentos y resoluciones.
Incompatibilidades
Artculo 12. La prestacin del servicio de los funcionarios y funcionarias policiales
es incompatible con el desempeo de cualquier cargo o actividad que menoscabe
o impida el ejercicio efectivo y eficiente de la Funcin Policial.
En los casos de ejercicio de cargos acadmicos, accidentales, asistenciales y
docentes, declarados por la ley como compatibles con el ejercicio de un destino
pblico remunerado, se realizarn sin menoscabo del cumplimiento efectivo y
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eficiente de la Funcin Policial, de conformidad con lo establecido en la presente
Ley, sus reglamentos y resoluciones.
De la participacin protagnica
en materia de gestin policial
Artculo 13. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 6, 55, 62 y 332 de la
Constitucin de la Repblica y los artculos 77, 78, 79 y 81 de la Ley Orgnica del
Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, la participacin
del pueblo en la gestin policial estar orientada por los criterios de transparencia,
corresponsabilidad, decisin informada y adecuacin de la prestacin del servicio
a las expectativas de la poblacin que sean congruentes con la legalidad, la
mesura, el equilibrio y el arbitraje de los rganos pblicos, dentro del marco de un
Estado democrtico y social, de Derecho y de Justicia contemplado en la
Constitucin de la Repblica.
La participacin popular estar orientada a promover buenas prcticas policiales, a
mejorar procedimientos de auditora y rendicin de cuentas y al seguimiento y
observacin de los procesos disciplinarios por faltas policiales que afecten los
derechos fundamentales de las personas, a fin de desestimular la impunidad, el
abuso de poder y la desproporcin en el uso de medios coercitivos para controlar
situaciones de cualquier naturaleza.
La participacin popular en materia de gestin policial supone la organizacin de
las comunidades y personas a travs de estructuras estables, sin sesgos
partidistas y con diversos niveles de agregacin segn los mbitos poltico-
territoriales de prestacin del servicio, a fin de que constituya un mecanismo
confiable, coherente y eficiente para incrementar la sintona policial con las
demandas y requerimientos de las comunidades a las cuales presta el servicio de
seguridad ciudadana.
La participacin popular no podr, bajo ningn supuesto, implicar interferencia con
los criterios profesionales y especializados de la prestacin del servicio policial,
con los principios de organizacin del sistema integrado de polica o con las
competencias legales del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, gobernadores, gobernadoras, alcaldes,
alcaldesas o del personal de direccin de los cuerpos de polica en sus
correspondientes mbitos de gestin.
Normas supletorias
Artculo 14. Todo lo no previsto en la presente Ley, sus reglamentos y
resoluciones se regular de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto
de la Funcin Pblica y sus reglamentos en cuanto sea compatible con el servicio
de polica.
Captulo II
De los derechos, garantas y deberes
de los funcionarios y funcionarias policiales
Derechos y garantas
Artculo 15. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen, entre otros, los
siguientes derechos y garantas:
1. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad y los
dems funcionarios y funcionarias policiales.
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2. Derecho a la igualdad y a no ser vctimas de discriminaciones fundadas en
la raza, el sexo, gnero, credo, la condicin social, la orientacin poltica, o
aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad,
de los derechos y libertades de toda persona.
3. Derecho a la proteccin de sus familias, para que las relaciones familiares
se funden en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo
comn, la comprensin mutua y el respeto recproco entre sus integrantes.
4. Derecho al tiempo libre, el descanso y la recreacin.
5. Derecho a la salud y a recibir atencin mdica de emergencia. Todos los
centros y servicios de salud privados deben prestarles atencin mdica
inmediata en los casos de emergencia en que peligre su vida con ocasin
de los actos de servicio, cuando la ausencia de atencin mdica o la
remisin del afectado o afectada a otro centro o servicio de salud, implique
un peligro inminente a su vida o daos graves irreversibles y evitables a su
salud. En estos casos no podr negarse la atencin alegando razones
injustificadas, tales como: la carencia de documentos de identidad o de
recursos econmicos, considerndose tal conducta como omisin de auxilio
conforme a lo previsto en el artculo 438 del Cdigo Penal,
independientemente de que la consecuencia de la misma pueda configurar
otro delito.
6. Derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios
bsicos esenciales que incluyan un hbitat que humanice las relaciones
familiares, vecinales y comunitarias. La satisfaccin progresiva de este
derecho es obligacin compartida entre los funcionarios y funcionarias
policiales y el Estado a travs de polticas sociales y facilidades para
acceso al crdito para la construccin, adquisicin o ampliacin de
viviendas.
7. Derecho a recibir educacin continua, permanente y de calidad, para su
mejoramiento personal y profesional.
8. Derechos laborales y de seguridad social, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
9. Derecho a la defensa y al debido proceso, especialmente en los
procedimientos dirigidos a determinar responsabilidades e imponer
sanciones penales o disciplinarias. En estos casos tendrn derecho a
recibir asesora, asistencia y representacin de la Defensa Pblica
especializada.
10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica, leyes,
reglamentos y resoluciones, siempre que sean compatibles con el servicio
de polica.
Deberes
Artculo 16. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen, entre otros, los
siguientes deberes:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, las leyes,
reglamentos y dems disposiciones legales.
2. Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover los
derechos humanos de todas las personas sin discriminacin alguna.
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3. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra los actos
inconstitucionales e ilegales.
4. Ejercer el servicio de polica con tica, imparcialidad, legalidad,
transparencia, proporcionalidad y humanidad.
5. Observar en toda actuacin un trato correcto y esmerado en sus relaciones
con las personas, a quienes procurarn proteger y auxiliar en las
circunstancias que fuesen requeridas.
6. Asegurar plena proteccin a la salud e integridad de las personas,
especialmente de quienes se encuentran bajo su custodia, adoptando las
medidas inmediatas para proporcionar atencin mdica de emergencia.
7. Respetar los principios de actuacin policial establecidos en la Ley
Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional
Bolivariana, con preeminencia al respeto y garanta de los derechos
humanos.
8. Cumplir con las actividades de capacitacin y mejoramiento profesional.
9. Cumplir con los manuales de estndares del servicio de polica establecidos
por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica, leyes,
reglamentos y resoluciones, siempre que sean compatibles con el servicio
de polica.
Captulo III
De la rectora, direccin y gestin de la Funcin Policial
Rectora y direccin de la Funcin Policial

Artculo 17. El Presidente o Presidenta de la Repblica ejerce la rectora de la
Funcin Policial, as como su direccin en el Poder Ejecutivo Nacional.
Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercern
respectivamente la direccin de la Funcin Policial en los cuerpos de polica de los
estados y municipios, de conformidad con la presente Ley, sus reglamentos y
resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana.
Gestin de la Funcin Policial
Artculo 18. La gestin de la Funcin Policial corresponder a los directores y
directoras de los cuerpos de polica, de conformidad con la presente Ley, sus
reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
Ejecucin de la Funcin Policial

Artculo 19. La ejecucin de la gestin de la Funcin Policial corresponder a las
oficinas de recursos humanos de cada cuerpo de polica nacional, estadal y
municipal, de conformidad con la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones,
as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana.
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La organizacin y funcionamiento de las oficinas de recursos humanos de los
cuerpos de polica se regir por lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y
resoluciones, bajo los principios de uniformidad, planificacin, eficiencia, eficacia y
transparencia.
Planificacin de la Funcin Policial
Artculo 20. El rgano responsable de la planificacin del desarrollo de la Funcin
Policial en los cuerpos de polica es el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo.
Corresponde a este Ministerio asistir al Presidente o Presidenta de la Repblica en
el ejercicio de las competencias de rectora y direccin de la Funcin Policial, de
conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Atribuciones del rgano rector del servicio de polica

Artculo 21. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de planificacin y desarrollo, como responsable de la
planificacin de la Funcin Policial, tiene las siguientes atribuciones:
1. Evaluar, aprobar y controlar la aplicacin de las polticas en materia de
funcin policial.
2. Organizar el sistema de la Funcin Policial y supervisar su aplicacin y
desarrollo.
3. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y procedimientos
relativos al reclutamiento, seleccin, ingreso, clasificacin, valoracin,
remuneracin, beneficios sociales, jornada, evaluacin del desempeo,
desarrollo, formacin, capacitacin, entrenamiento, ascensos, traslados,
transferencias, licencias, permisos, viticos, registros de personal, rgimen
disciplinario y egresos, as como cualesquiera otras directrices y
procedimientos inherentes al sistema de la Funcin Policial.
4. Hacer control, evaluacin y seguimiento al cumplimiento de las resoluciones
a que se refiere el numeral anterior.
5. Aprobar los planes de personal de los cuerpos de polica, as como sus
modificaciones.
6. Realizar auditorias, estudios, anlisis e investigaciones para evaluar la
ejecucin de las polticas de la Funcin Policial y planes de personal de los
cuerpos de polica.
7. Requerir de los cuerpos de polica la informacin que sea necesaria para el
desempeo de sus funciones en materia de la Funcin Policial.
8. Prestar asesora tcnica a los cuerpos de polica en materia de la gestin
de la Funcin Policial.
9. Emitir dictmenes y opiniones sobre las consultas que le formulen los
cuerpos de polica en relacin con la Funcin Policial.
10. Presentar para la consideracin y aprobacin del Presidente o Presidenta
de la Repblica, una vez verificada la correspondiente disponibilidad
presupuestaria con el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de finanzas, los informes tcnicos sobre la escala de
remuneraciones y escala de beneficios sociales de los cuerpos de polica.
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11. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y
ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales, los cuales debern
incluir los perfiles y requisitos exigidos para cada cargo.
12. Aprobar las reducciones de personal masivas o significativas que planteen
los cuerpos de polica de conformidad con la ley.
13. Las dems establecidas en la presente Ley, sus reglamentos y
resoluciones.
Registro Pblico Nacional de Funcionarios
y Funcionarias Policiales
seguridad ciudadana deber llevar y mantener actualizado el Registro Pblico
Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales al servicio de los cuerpos de
polica. La organizacin y funcionamiento de este registro se rige de conformidad
con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
El Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales estar
integrado al Registro Nacional de Funcionarios Pblicos y Funcionarias Pblicas
llevado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
planificacin y desarrollo.
Atribuciones de las oficinas de recursos humanos
Artculo 23. Las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de polica, como
responsables de la ejecucin de la Funcin Policial, tienen las siguientes
atribuciones:
1. Ejecutar las decisiones y rdenes de los directores y directoras de los
cuerpos de polica en materia de la gestin de la Funcin Policial.
2. Elaborar el plan de personal del cuerpo de polica nacional, estadal o
municipal, segn el caso, y presentarlo a consideracin de los directores y
directoras de los cuerpos de polica, de conformidad con lo previsto en la
presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices
del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.
3. Dirigir la ejecucin del plan de personal del cuerpo de polica nacional,
estadal o municipal, segn el caso, as como coordinar, evaluar y controlar
su ejecucin, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus
reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
4. Remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, en la forma y oportunidad que se establezca en los
reglamentos y resoluciones de esta Ley, los informes relacionados con la
ejecucin de la Funcin Policial y cualquier otra informacin que le fuere
requerida.
5. Dirigir la aplicacin de las normas y de los procedimientos en materia de
administracin de personal, de conformidad con lo previsto en la presente
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6. Organizar y realizar los concursos y procedimientos que se requieran para
el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales, segn las
bases y baremos aprobados por el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con la
Oficina de Control de Actuacin Policial.
7. Proponer, a los fines de su aprobacin ante el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana, a los gobernadores,
gobernadoras, alcaldes y alcaldesas, segn corresponda, los movimientos
de personal a que hubiere lugar en el cuerpo de polica nacional, estadal o
municipal, segn el caso.
8. Actuar como enlace en materia de la Funcin Policial entre el rgano o ente
respectivo y el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
9. Las dems establecidas en la presente Ley, sus reglamentos y
resoluciones.
Planes de personal
Artculo 24. El Director o Directora del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana
presentar los planes de personal ante el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana. Los gobernadores,
gobernadoras, alcaldes o alcaldesas presentarn los planes de personal de los
cuerpos de polica de los estados y municipios ante el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana.
Captulo IV
De la carrera policial
Carrera policial
Artculo 25. La carrera policial es el ejercicio de la funcin de polica dentro del
Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos de polica
estadales y municipales, teniendo como fundamentos: el ideario de nuestros
libertadores; el desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales; y el
respeto a los principios, valores y derechos humanos establecidos en la
Constitucin de la Repblica.
Ingreso a los cuerpos de polica
Artculo 26. Para ingresar a los cuerpos policiales se requerir, adems de los
requisitos contemplados en el artculo 57 de la Ley Orgnica del Servicio de
Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, aprobar un concurso de
admisin que contemplar pruebas de aptitudes y habilidades, as como cumplir
exitosamente un perodo de prueba de tres meses en el correspondiente cuerpo
policial al que haya aspirado y haya sido admitido o admitida, en principio, el
candidato o candidata correspondiente. El solo egreso de la institucin acadmica
nacional especializada en seguridad no asegura la incorporacin del candidato o
candidata postulante, si no aprueba las evaluaciones correspondientes al
protocolo del concurso de ingreso nico y uniforme para los distintos cuerpos de
polica.
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Concurso para ingresar a los cuerpos de polica
Artculo 27. El concurso para ingresar a los cuerpos de polica es independiente
del mecanismo de seleccin que se adopte para admitir a los candidatos y
candidatas a la institucin acadmica nacional especializada en seguridad, y
tendr como objetivo determinar las habilidades, destrezas, competencias y
condiciones fsicas, mentales y morales requeridas para el desempeo de la
Funcin Policial una vez culminado el perodo de estudios de un ao requerido
como formacin bsica. El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana podr determinar los elementos variables en
dicho concurso, segn el ingreso que se proponga corresponda al Cuerpo de
Polica Nacional Bolivariana, a los cuerpos de polica estadales y municipales,
pero en todo caso contar con un ncleo fundamental y comn que evale el
compromiso con el servicio policial y las condiciones fsicas, cognitivas y
emocionales del candidato o candidata que permitan realizar un pronstico de
factibilidad para el desarrollo de la carrera policial. Los reglamentos y resoluciones
de esta Ley establecern las bases para el desarrollo de este concurso.
Perodo de prueba
Artculo 28. El perodo de prueba de tres meses para el ingreso a los cuerpos de
polica tendr por objeto evaluar el desempeo preliminar del candidato o
candidata a iniciar la carrera policial, a cuyo efecto estar sujeto a supervisin
directa y continua por un funcionario o funcionaria de rango no menor a oficial. El
informe de esta supervisin especificar el cumplimiento de las diversas tareas
asignadas al candidato o candidata en trminos de prontitud, eficacia y disciplina,
y deber ser suscrito por un funcionario o funcionaria de rango no inferior a
supervisor, quien lo enviar a la Direccin del cuerpo policial con la
recomendacin correspondiente una vez finalizado el perodo de prueba.
Corresponde al Director o Directora del cuerpo de polica decidir, mediante acto
debidamente motivado, la revocacin del nombramiento del candidato o candidata.
Contra dicha decisin proceder recurso jerrquico ante el Ministro o Ministra del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, Gobernador,
Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, segn corresponda.
De la formacin inicial para la carrera policial

Artculo 29. El proceso de formacin inicial para la carrera policial estar
orientado por los principios de capacitacin profesional; entrenamiento
instrumental efectivo; proteccin y tutela de los derechos humanos y garantas de
las personas; tica de servicio y dignificacin de la Funcin Policial, adoptando un
currculo flexible y adaptable a la dinmica y evolucin social y tecnolgica que
inciden en el desempeo de dicha funcin. Corresponde, conjuntamente a los
Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana y de educacin superior, definir las polticas, acciones y diseo
curricular que propendan al logro de los fines establecidos en el artculo 58 de la
Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.
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De la formacin continua y la acreditacin
Artculo 30. La formacin continua es un principio fundamental de la capacitacin
para el desempeo de la Funcin Policial. Los reglamentos y resoluciones de esta
Ley establecern las reas, temtica, alcance, modalidades, sistemas de
entrenamiento continuo y evaluacin en materia de formacin continua, a los fines
de lograr permanente actualizacin y niveles adecuados de respuesta de los
cuerpos de polica y de sus funcionarios y funcionarias a las exigencias de la
poblacin en materia de seguridad ciudadana.
Del reentrenamiento
Artculo 31. El reentrenamiento para el servicio es un derecho de los funcionarios
y funcionarias policiales y una exigencia peridica, al menos cada dos aos, as
como obligacin especfica en los casos previstos en esta Ley sobre asistencia
voluntaria y asistencia obligatoria. Su finalidad es la de proporcionar condiciones
que incrementen la seguridad, previsibilidad, eficacia y eficiencia en la prestacin
del servicio policial, en beneficio de la colectividad y de los propios funcionarios y
funcionarias policiales. Los cuerpos de polica desarrollarn, conforme a los
lineamientos del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, planes y programas de reentrenamiento que permitan la
uniformidad, sinergia y confiabilidad del desempeo policial, tomando en
consideracin las particularidades regionales y locales correspondientes.
Del desempeo policial y sus indicadores

Artculo 32. El desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales se
evaluar de manera individual y en equipos de trabajo, a travs de un sistema
fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia. La Oficina de Control de
Actuacin Policial implementar, como parte del protocolo de supervisin continua
e intervencin temprana, y de conformidad con los indicadores que establezcan
los reglamentos y resoluciones de esta Ley, un sistema que permita registrar el
seguimiento de las actividades de los funcionarios y funcionarias policiales y los
informes de supervisin correspondiente, a fin de incorporarlo en el historial
personal y un sistema de puntaje que permita calibrar los logros y avances de
cada funcionario o funcionaria policial en su carrera de una forma objetiva,
imparcial e integral.
Historial personal
Artculo 33. Todos los funcionarios y funcionarias policiales tendrn un historial
personal contentivo de la documentacin relacionada con su carrera policial, que
permita un conocimiento de su situacin personal, familiar y socioeconmica, as
como de su evaluacin integral y continua. El historial personal ser de manejo
confidencial, al cual solo tiene acceso el funcionario o funcionaria policial a quien
se refiere y las autoridades competentes.
Las oficinas de recursos humanos deben llevar y mantener actualizado el historial
personal de todos los funcionarios y funcionarias policiales que presten servicio en
el cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso. Copia de este
historial personal deber ser presentada anualmente al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. La organizacin y
regulaciones del historial personal se rigen de conformidad con lo que previsto en
la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones
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De los reconocimientos institucionales
Artculo 34. Los cuerpos de polica promovern reconocimientos institucionales a
los funcionarios y funcionarias policiales ms destacados y destacadas en el
desempeo de sus funciones, estimulando el sentido de dignidad profesional, el
apego y compromiso institucional, la respuesta a las necesidades de la poblacin
y, en general, la contribucin al desarrollo de buenas prcticas policiales.
Se crea la Orden al Mrito del Servicio de Polica en tres clases. La resolucin
especial de esta Ley establecer las condiciones y procedimientos para su
imposicin.
Igualmente, podrn crearse listados de funcionarios y funcionarias policiales del
mes y otras distinciones, incluyendo las que recompensen actos heroicos y
destacados en beneficio de la colectividad, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
De los niveles jerrquicos y los rangos policiales
Artculo 35. La carrera policial estar estructurada en tres niveles jerrquicos, a
saber:
1. El primer nivel, con responsabilidades en la ejecucin de actividades de
contacto inmediato y operacional con la ciudadana, estar integrado, en
orden ascendente, por: los y las oficiales, los y las oficiales agregados y los
y las oficiales jefes.
2. El segundo nivel, con responsabilidades de direccin media, diseo de
operaciones, supervisin y evaluacin a nivel tctico, estar integrado, en
orden ascendente, por: los supervisores y supervisoras, los supervisores y
supervisoras agregados y los supervisores y supervisoras jefes.
3. El tercer nivel, con responsabilidades de alta direccin, planificacin y
evaluacin estratgica, estar integrado, en orden ascendente, por: los
comisionados y comisionadas, los comisionados y comisionadas agregados
y los comisionados y comisionadas jefes.
De las competencias y habilidades

segn los niveles jerrquicos y los rangos policiales
Artculo 36. De conformidad con lo previsto en el artculo 56 de la Ley
Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, las
responsabilidades requeridas para cada nivel jerrquico estarn orientadas por los
siguientes principios y pautas generales:
1. Corresponder a los y las oficiales realizar, por iniciativa propia, tareas
ordinarias de baja complejidad y, bajo direccin, supervisin, orientacin y
asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del
superior jerrquico correspondiente.
2. Corresponder a los y las oficiales agregados supervisar, orientar y
asesorar en tareas ordinarias de baja complejidad al personal con rango de
oficial y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas
de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico
correspondiente.
1504
3. Corresponder a los y las oficiales jefes dirigir, supervisar, orientar y
asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja complejidad al personal
con rango de oficiales agregados y, bajo direccin, supervisin, orientacin
y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices
del superior jerrquico correspondiente.
4. Corresponder a los supervisores y supervisoras dirigir, supervisar, orientar
y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja y mediana complejidad
al personal con rango de oficiales, oficiales agregados y oficiales jefes y,
bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de
diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico
correspondiente.
5. Corresponder a los supervisores y supervisoras agregados, dirigir,
supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja,
mediana y elevada complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales
agregados, oficiales jefes y supervisores y, bajo direccin, supervisin,
orientacin y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y
directrices del superior jerrquico correspondiente.
6. Corresponder a los supervisores y supervisoras jefes dirigir, supervisar,
orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja, mediana,
elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales
agregados, oficiales jefes, supervisores y supervisores agregados y, bajo
direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diverso
tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico
correspondiente.
7. Corresponder a los comisionados y comisionadas programar, dirigir,
supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de baja, mediana,
elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales
agregados, oficiales jefes, supervisores, supervisores agregados y
supervisores jefes, realizando otras tareas de coordinacin, supervisin y
organizacin bajo instrucciones del superior jerrquico correspondiente o
conforme a directrices contenidas en manuales y protocolos de servicio.
8. Corresponder a los comisionados y comisionadas agregados, programar,
dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de baja,
mediana, elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales,
oficiales agregados, oficiales jefes, supervisores, supervisores agregados,
supervisores jefes y comisionados, realizando otras tareas de coordinacin,
supervisin y organizacin, bajo directrices generales del servicio de polica
o contenidos en manuales y protocolos de servicio, bajo revisin y control
por parte del superior jerrquico correspondiente.
9. Corresponder a los comisionados y comisionadas jefes programar, dirigir,
supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de elevada y muy alta
complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados,
oficiales jefes, supervisores, supervisores agregados, supervisores jefes,
comisionados y comisionados agregados, realizando otras tareas de
coordinacin, supervisin y organizacin, bajo directrices generales del
servicio de polica, de las autoridades del cuerpo de polica o contenidas en
manuales y protocolos de servicio, bajo revisin y control por parte de las
1505
autoridades del cuerpo de polica o del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley desarrollarn las destrezas,
habilidades, exigencias de rendimiento y criterios de evaluacin del desempeo de
los funcionarios y funcionarias policiales, conforme a los principios y pautas
establecidos en el presente artculo, a fin de permitir el ejercicio de la Funcin
Policial y la determinacin de la responsabilidad personal por el cumplimiento de
las atribuciones y funciones, conforme a estndares y principios uniformes,
verificables y auditables.
De la calificacin de servicio y los ascensos
Artculo 37. De conformidad con lo previsto en el artculo 61 de la Ley
Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, para
la ubicacin y ascenso en la jerarqua policial se requerir cumplir con los
siguientes requisitos bsicos:
1. Los y las oficiales debern haber cursado y aprobado un mnimo de un ao
de formacin en la institucin acadmica nacional especializada en
seguridad, adems de haber aprobado el concurso y culminado en forma
exitosa el perodo de prueba a que se refiere esta Ley, demostrando un alto
sentido de pertenencia e identidad institucional.
2. Los y las oficiales agregados debern contar con una antigedad de tres
aos como mnimo como oficial y, a nivel de educacin formal, con tres
semestres aprobados de educacin a nivel de tcnico superior universitario,
demostrando capacidad para organizar y supervisar grupos pequeos de
funcionarios y funcionarias policiales en tareas sencillas.
3. Los y las oficiales jefes debern contar con una antigedad de seis aos
como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como oficial agregado y, a
nivel de educacin formal, con el grado de tcnico superior universitario,
demostrando capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas,
ordinarias o novedosas, a grupos pequeos y medianos de funcionarios y
funcionarias policiales.
4. Los supervisores y supervisoras debern contar con una antigedad de
nueve aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como oficial
jefe y, a nivel de educacin formal, con el grado de licenciatura,
demostrando capacidad para dirigir y supervisar, en tareas de mediana
complejidad, ordinarias o novedosas, a grupos medianos de funcionarios y
5. Los supervisores y supervisoras agregados debern contar con una
antigedad de doce aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos
como supervisor o supervisora y, a nivel de educacin formal, con un
diploma de postlicenciatura o cursos equivalentes de carcter breve,
demostrando capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en
tareas de elevada complejidad.
6. Los supervisores y supervisoras jefes debern contar con una antigedad
de quince aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
supervisor o supervisora agregado y, a nivel de educacin formal, con
cursos aprobados de post licenciatura de duracin media, demostrando
capacidad para evaluar en forma continua al personal a su cargo, adoptar
1506
correctivos ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o
instituciones fuera del cuerpo policial.
7. Los comisionados y comisionadas debern contar con una antigedad de
dieciocho aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
supervisor o supervisora jefe y, a nivel de educacin formal, con preferencia
en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de tres semestres, adems
de cumplir con el curso bsico de nivel estratgico, demostrando capacidad
para administrar talento humano y recursos materiales y para promover la
rendicin de cuentas y la participacin de las comunidades en el mejor
desempeo del servicio policial.
8. Los comisionados y comisionadas agregados debern contar con una
antigedad de veintin aos como mnimo en la carrera policial, tres de
ellos como comisionado o comisionada y, a nivel de educacin formal, con
preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de cuatro
semestres y un curso medio de nivel estratgico, demostrando capacidad
para procesar y utilizar informacin para planificar, desarrollar y supervisar
planes en situaciones de desastres y, en general, definir y ejecutar los
lineamientos administrativos, funcionales y operativos para la ms eficiente
prestacin del servicio de polica. Para ascender a comisionado o
comisionada jefe se requerir, adems, la realizacin de un trabajo de
investigacin o la publicacin de un texto que constituya una contribucin a
la gestin o planificacin en materia del servicio de polica.
9. Los comisionados y comisionadas jefes debern contar con una antigedad
de veinticinco aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
comisionado o comisionada agregado y, a nivel de educacin formal, con
preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de cuatro
semestres y un curso de gerencia y planificacin a nivel estratgico con
duracin mnima de un semestre, demostrando capacidad para proponer,
adelantar y evaluar planes estratgicos dentro del cuerpo policial o en
colaboracin con otros cuerpos e instancias, que contribuyan a mejorar la
prestacin del servicio de polica.
Del ascenso administrativo y del cargo de gestin

Artculo 38. Los funcionarios y funcionarias policiales que hayan cumplido el
tiempo requerido de servicio, que posean las credenciales acadmicas
correspondientes, que cumplan con los mritos de servicio y aprueben las
evaluaciones correspondientes, ascendern administrativamente en el escalafn
correspondiente, sin que ello signifique derecho a ocupar un cargo especfico
dentro del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn sea el caso, lo
cual depender de la disponibilidad efectiva. Los procedimientos de ascenso de
los funcionarios y funcionarias policiales, sujetos a procedimientos disciplinarios
por motivos de destitucin, quedarn suspendidos hasta que los mismos sean
decididos.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecern los mritos de
servicios requeridos para los ascensos, as como las regulaciones relativas a las
evaluaciones y procedimientos para los ascensos de los funcionarios y
1507
Ascensos de honor por muerte en acto de servicio
y por mrito extraordinario
Artculo 39. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de servicio de un
funcionario o funcionaria policial, se acordar su ascenso de honor con efectos
inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a
sus herederos y herederas.
En caso de actos de servicios de mrito extraordinario de un funcionario o
funcionaria policial, se podr acordar su ascenso, en una sola oportunidad durante
su carrera policial, siempre que el candidato o candidata hubiere cumplido, por lo
menos, con la antigedad equivalente a la mitad del tiempo de servicio requerido
en el rango correspondiente habiendo registrado un historial personal intachable.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularn los requisitos y
procedimientos para los ascensos por muerte en acto de servicio y por mrito
extraordinario.
Servicio activo
Artculo 40. Se considerar en servicio activo a los funcionarios y funcionarias
policiales que ejerzan un cargo en los cuerpos de polica o se encuentren en
comisin de servicio, traslado, suspensin, permiso o licencia.
Comisin de servicio
Artculo 41. La comisin de servicio ser la situacin administrativa de carcter
temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria policial el
ejercicio de un cargo diferente, de igual o superior nivel del cual es titular. Para
ejercer dicha comisin de servicio, el funcionario o funcionaria policial deber
reunir los requisitos exigidos para el cargo. La comisin de servicio podr ser
realizada en el mismo cuerpo de polica o en otro. Si el cargo que se ejerce en
comisin de servicio tuviere mayor remuneracin o beneficios sociales, el
funcionario o funcionaria policial tendr derecho a los mismos.
Las comisiones de servicio sern de obligatoria aceptacin y debern ser
ordenadas por el perodo estrictamente necesario, el cual no podr exceder de un
ao a partir del acto de notificacin de la misma.
Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia
de seguridad ciudadana, Gobernador, Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, segn
corresponda, autorizar en comisin de servicio a los funcionarios y funcionarias
policiales para desempear cargos en rganos y entes de la Administracin
Pblica distintos a los cuerpos de polica.
Traslados
Artculo 42. Los funcionarios y funcionarias policiales podrn ser trasladados o
trasladadas por razones de servicio. Cuando se trate de traslado de una localidad
a otra ste deber realizarse de mutuo acuerdo, salvo los casos que por
necesidades de servicio determinen los reglamentos y resoluciones de la esta Ley.
Ejercicio de cargos de alto nivel

Artculo 43. El funcionario o funcionaria policial que sea designado o designada
para ocupar un cargo de alto nivel tendr el derecho a continuar en la carrera
policial al separarse del mismo.
1508
Uso de uniforme
Artculo 44. Los funcionarios y funcionarias policiales en situacin de actividad
tienen el deber de usar los uniformes, equipos, distintivos e insignias policiales, de
conformidad con esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Los funcionarios y funcionarias policiales en situacin de retiro podrn usar los
uniformes, equipos, distintivos e insignias en las condiciones previstas en esta
Del retiro de los cuerpos de polica
Artculo 45. El retiro de los cuerpos de polica proceder en los siguientes casos:
1. Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial debidamente
aceptada.
2. Renuncia o prdida de la nacionalidad.
3. Interdiccin civil.
4. Condena penal definitivamente firme.
5. Jubilacin o discapacidad total y permanente o gran discapacidad.
6. Destitucin.
7. Fallecimiento.
8. Reduccin de personal por limitaciones financieras o cambios en la
organizacin administrativa, previa aprobacin del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia seguridad ciudadana.
En los casos establecidos en los numerales 1, 2 y 8 del presente artculo, los
funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a participar en un programa
de induccin para fomentar condiciones personales, familiares y sociales
adecuadas para su egreso de la carrera policial, especialmente para facilitar su
integracin al trabajo.
En el caso previsto en los numerales 2 y 4 el retiro procede de pleno derecho y se
declarar mediante decisin motivada del Director o Directora del cuerpo de
polica nacional, estadal o municipal, segn el caso.
Tramitacin de la renuncia
Artculo 46. La renuncia del funcionario o funcionaria policial deber presentarse
al jefe inmediato o jefa inmediata de la unidad administrativa donde preste
servicios, quien deber someterla de inmediato al conocimiento del Director o
Directora del cuerpo de polica respectivo. El funcionario o funcionaria policial que
renuncie, deber permanecer en el ejercicio de su cargo hasta que efecte formal
entrega de la dotacin asignada y que reciba la aceptacin de la renuncia, todo lo
cual se har dentro de los quince das siguientes a la participacin que de la
renuncia se haga al Director o Directora correspondiente. La falta de respuesta se
considerar como aceptacin de la renuncia.
Devolucin de dotacin
Artculo 47. El funcionario o funcionaria policial que egrese de un cuerpo de
polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, estar obligado u obligada a
devolver sus insignias policiales, documento de identificacin que lo acredite como
tal, as como su armamento y todos los implementos que le hubieren sido
asignados para el desempeo de sus funciones.
Los funcionarios y funcionarias en condicin de jubilacin obtendrn su credencial
correspondiente.
1509
Reingreso y reincorporacin
Artculo 48. El funcionario o funcionaria policial que egrese por renuncia podr
solicitar su reingreso, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la ley
para su ingreso. A quienes egresen de un cuerpo de polica y soliciten ingresar a
otro se les exigirn, adems de todos los requisitos establecidos en esta Ley y en
la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional
Bolivariana, sus antecedentes de servicio expedidos por el cuerpo policial del cual
egres, a cuyo efecto se utilizar el sistema automatizado de registro policial que
se establezca por parte del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana.
Captulo V
Remuneraciones, beneficios sociales y dems condiciones de trabajo
Informacin sobre cargo a ocupar

Artculo 49. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho, al
incorporarse a un nuevo cargo, a ser informados e informadas por su superior
inmediato acerca de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad
administrativa correspondiente y de las atribuciones, deberes y responsabilidades
que le incumben.
Remuneraciones y beneficios sociales
Artculo 50. Los funcionarios o funcionarias policiales tienen derecho a percibir las
remuneraciones y beneficios sociales correspondientes al cargo que desempeen,
de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias
policiales deben ser suficientes que les permitan vivir con dignidad y cubrir para s
y sus familias las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. As
mimo, deben reconocer su dignidad humana, responsabilidades, desempeo,
compromiso, formacin, desarrollo y desempeo profesional.
Vacaciones
Artculo 51. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a disfrutar
de una vacacin anual de:
1. Veinte das hbiles durante el primer quinquenio de servicios.
2. Veintitrs das hbiles durante el segundo quinquenio.
3. Veinticinco das hbiles a partir del dcimo primer ao de servicio.
El disfrute efectivo de las vacaciones no ser acumulable. Las mismas debern
ser disfrutadas dentro del lapso de seis meses siguientes contados a partir del
momento de adquirir este derecho. Excepcionalmente, el Director o Directora
del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, podr
postergar, mediante acto motivado fundado en razones de servicio, el disfrute
efectivo de las vacaciones hasta por un lapso de un ao contado a partir del
momento en que se adquiri este derecho.
Bono vacacional
Artculo 52. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho a un bono
vacacional anual de cuarenta das de sueldo, el cual deber ser pagado al
momento del disfrute efectivo de las vacaciones.
1510
Cuando el funcionario o funcionaria policial egrese por cualquier causa antes de
cumplir el ao de servicio, bien durante el primer ao o en los siguientes, tendr
derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 53. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a disfrutar
por cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal
correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo
noventa das de sueldo integral.
Permisos y licencias
Artculo 54. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a los
permisos y licencias que establezca el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana mediante las resoluciones
especiales, los cuales podrn ser con goce de sueldo o sin l y de carcter
obligatorio o potestativo. Las resoluciones especiales establecern los requisitos,
autoridad responsable de concederlos o no, duracin y dems condiciones de
estos permisos y licencias.
Seguridad social integral
Artculo 55. Las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias
policiales se rigen por los principios de universalidad, integralidad, eficiencia,
financiamiento solidario, contributivo y unitario, estando integradas al rgimen
prestacional de pensiones y otras asignaciones econmicas del sistema de
seguridad social.
Salud y seguridad laborales
Artculo 56. La salud y seguridad laborales de los funcionarios y funcionarias
policiales, especialmente las responsabilidades derivadas de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo en actos de servicio, as como los servicios
de seguridad y salud en el trabajo, se rigen por la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto sea compatible con el
servicio de polica.
Los cuerpos de polica deben adoptar todas las medidas necesarias para prevenir
los riesgos laborales derivados de la prestacin del servicio de polica.
Prestacin de antigedad
Artculo 57. Los funcionarios y funcionarias policiales gozarn de los mismos
beneficios contemplados en la Constitucin de la Repblica, en la Ley Orgnica
del Trabajo y sus reglamentos, en lo atinente a la prestacin de antigedad y
condiciones para su percepcin.
Proteccin de la maternidad y paternidad
Artculo 58. Los funcionarios y funcionarias policiales disfrutarn de la proteccin
integral a la maternidad y paternidad de conformidad con lo establecido en la
Constitucin de la Repblica, las leyes y reglamentos.
Las funcionarias policiales en estado de gravidez no podrn ejercer funciones que
impliquen el uso potencial de la fuerza fsica. En caso que sea necesario trasladar
a la funcionaria policial para cumplir efectivamente con esta garanta, no podrn
ser desmejoradas sus remuneraciones, beneficios sociales y dems condiciones
de trabajo.
1511
Estabilidad absoluta
Artculo 59. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de
carrera gozarn de estabilidad en el desempeo de sus cargos. En consecuencia,
slo podrn ser retirados o retiradas del servicio por las causales contempladas y
de conformidad con los procedimientos previstos en la presente Ley, sus
reglamentos y resoluciones.
Ascensos
carrera tendrn derecho a optar a los ascensos en los trminos previstos en esta
Ley, sus reglamentos y resoluciones. El ascenso en el escalafn administrativo no
implica el desempeo de responsabilidades de supervisin y mando dentro de la
estructura policial.
Jornada de servicios
carrera tendrn derecho a jornada de servicios que les garantice las condiciones
para su desarrollo fsico, espiritual y cultural, as como el debido descanso,
recreacin y esparcimiento. A tal efecto, la jornada de servicios diurna no podr
exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro semanales; la jornada de
servicios nocturna no podr exceder de siete horas diarias, ni de treinta y cinco
semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media horas por da, ni
de cuarenta semanales.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana por motivos de inters pblico y social podr, mediante resolucin
especial, establecer prolongaciones de las jornadas de servicios por encima de los
lmites establecidos en la presente Ley, a los fines de salvaguardar los derechos
humanos de la poblacin, garantizar el funcionamiento ptimo de los servicios de
polica y satisfacer las necesidades derivadas del orden pblico y la paz social.
Viticos y dotacin
seguridad ciudadana establecer, mediante resoluciones especiales, el rgimen
de viticos y de dotacin de los funcionarios y funcionarias policiales.
Captulo VI
De la administracin del sistema de remuneraciones
y beneficios sociales
Sistema de remuneraciones y beneficios sociales

Artculo 63. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Funcin
Policial comprende los sueldos, asignaciones, compensaciones, primas y dems
beneficios sociales de carcter no remunerativo que reciben los funcionarios y
funcionarias policiales por la prestacin de sus servicios.
El sistema de remuneraciones y beneficios sociales es un sistema nico e
integrado, aplicable al servicio de polica y a todos los cuerpos de polica, dirigido
a reconocer, promover y mejorar el talento humano de los funcionarios y
1512
Contenido del sistema de remuneraciones
Policial debe contener:
1. Escala de sueldos para cada cargo y nivel jerrquico de los cuerpos de
polica.
2. Asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario.
3. Beneficios sociales de carcter no remunerativo.
Lineamientos del sistema de remuneraciones

Policial se rige, entre otros, por los siguientes lineamientos:
1. Promocin de las buenas prcticas policiales: se reconocer el
mejoramiento en el desempeo policial, a travs de remuneraciones y
beneficios variables, derivados de la evaluacin continua y permanente de
los funcionarios y funcionarias policiales, tanto a nivel individual como en
equipos de trabajo. A tal efecto, el sistema de remuneraciones y beneficios
sociales establecer, como mnimo, que el treinta por ciento del sueldo
mensual debe ser de carcter variable, fijado sobre la base de la evaluacin
continua y permanente del funcionario o funcionaria policial.
2. Igualacin laboral: se promover y garantizar la uniformidad de las
remuneraciones y beneficios sociales de los cuerpos de polica, atendiendo
a los niveles poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de
polica, as como a los criterios de territorialidad, complejidad, intensidad y
especificidad de los servicios de polica. As mismo, las remuneraciones y
beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales sern fijadas
tomando en consideracin los ingresos percibidos por los trabajadores y
trabajadoras en el territorio nacional, considerando el ndice de precios al
consumidor en las regiones.
3. Racionalidad de la inversin en talento humano: la inversin
presupuestaria en las remuneraciones y beneficios sociales de los
funcionarios y funcionarias policiales debe obedecer a los criterios de
racionalidad, eficiencia y severidad del gasto, as como a los dems
establecidos en la Constitucin de la Repblica y la ley. A tal efecto, el
sistema de remuneraciones y beneficios sociales no podr establecer
beneficios sociales calculados sobre la base de indicadores variables, tales
como salarios mnimos, unidades tributarias y otras unidades de clculo
similares.
4. tica en la administracin de recursos pblicos dirigidos a las
remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y
funcionarias policiales: las personas responsables de administrar y
custodiar el patrimonio pblico debern hacerlo con decencia, decoro,
probidad y honradez, de forma que la utilizacin de los bienes y el gasto de
los recursos que lo integran se haga de la manera prevista en la
Constitucin de la Repblica y la ley, y se alcancen las finalidades y
1513
objetivos establecidos en las mismas con la mayor economa, eficacia y
eficiencia.
Fijacin nacional del sistema
de remuneraciones y beneficios sociales
Artculo 66. El Presidente o Presidenta de la Repblica mediante decreto
publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, previa
opinin del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana, fijar el contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales
de la Funcin Policial, bajo los siguientes parmetros:
1. Escala de sueldos del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana: en la cual se
fijarn los montos iniciales, intermedio y mximo de sueldos de cada cargo
o jerarqua, as como las dems asignaciones, compensaciones y primas
de contenido pecuniario.
2. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo del Cuerpo de
Polica Nacional Bolivariana.
3. Escala de sueldos de los cuerpos de polica de los estados y municipios: en
la cual se establecer el lmite mnimo y mximo de los montos de los
sueldos que correspondan a cada cargo o jerarqua de los cuerpos de
polica correspondientes, as como las dems asignaciones,
compensaciones y primas de contenido pecuniario.
4. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo de los cuerpos
de polica de los estados y municipios: en el cual se establecer el lmite
mnimo y mximo de los montos y parmetros o estndares generales de
los beneficios sociales que correspondan a cada cargo o jerarqua de los
cuerpos de polica correspondientes.
Los lmites establecidos por el Ejecutivo Nacional en materia de sueldos,
asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario, as como los
lmites y parmetros relativos a los beneficios sociales de conformidad con este
artculo, son imperativos y de obligatorio cumplimento para todos los mbitos
poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica.
Fijacin estadal y municipal del sistema

de remuneraciones y beneficios sociales
Artculo 67. Los gobernadores, gobernadoras, alcaldes y alcaldesas, fijarn
mediante decretos publicados en los rganos de publicacin oficial
correspondientes:
1. Escala de sueldos de los cuerpos de polica de los estados y municipios,
segn el caso: en la cual se fijarn los montos iniciales, intermedios y
mximos de sueldos de cada cargo o jerarqua, as como las dems
asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario, dentro de
los lmites establecidos por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el
artculo anterior.
2. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo de los cuerpos
de polica de los estados y municipios, segn el caso, dentro de los lmites,
parmetros y estndares generales de los beneficios sociales establecidos
por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artculo anterior.
1514
Prohibicin de ingresos adicionales
Artculo 68. Los funcionarios y funcionarias policiales no podrn percibir por su
desempeo en un cuerpo de polica remuneraciones, provechos o ventajas,
cualquiera sea su denominacin o mtodo de clculo, tengan o no carcter salarial
o remunerativo, distintos a los establecidos expresamente de conformidad con
esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. En consecuencia, queda prohibido el
pago o percepcin de cualquier gratificacin, indemnizacin, bonificacin,
asignacin o reconocimiento pecuniario en infraccin a lo establecido en la
presente Ley, reglamentos, resoluciones, escalas de sueldos y rgimen de
beneficios sociales.
Son nulas las escalas de sueldos y los regmenes de beneficios sociales de los
funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobadas en violacin de la
presente Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho
alguno.
Rgimen nico de viticos
competencia en materia de planificacin y desarrollo, establecer mediante
resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, el rgimen nico de viticos de los funcionarios y funcionarias
policiales, estableciendo parmetros comunes para los distintos mbitos poltico-
territoriales en los cuales se presta el servicio de polica.
Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de viticos de los funcionarios y
funcionarias policiales que sean aprobados en violacin de la presente Ley, sus
reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno.
Dotacin
seguridad ciudadana fijar, mediante resolucin especial publicada en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la dotacin de los funcionarios y
funcionarias policiales, estableciendo parmetros comunes para los distintos
mbitos poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica.
Rgimen nico de permisos y licencias

competencia en materia de planificacin y desarrollo, establecer, mediante
resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, el rgimen nico de permisos y licencias de los funcionarios y
funcionarias policiales, estableciendo parmetros comunes para los distintos
mbitos poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica.
La resolucin especial establecer los tipos de permisos y licencias, su carcter
remunerado o no, su naturaleza obligatoria o potestativa, los requisitos para
disfrutarlos, la autoridad responsable de concederlos o no, su duracin y dems
condiciones que estime necesarias.
1515
Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de permisos y licencias de los
funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobados en violacin de la
presente Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho
alguno.
Informacin de naturaleza pblica
Artculo 72. La informacin actualizada sobre las remuneraciones y beneficios
sociales correspondiente a los cargos y jerarquas policiales es de naturaleza
pblica, salvo las excepciones que por razones de seguridad y defensa de la
Nacin establezca expresamente el reglamento de la presente Ley.
En los portales de internet y en las memorias y cuenta de cada cuerpo de polica
se deber publicar anualmente la informacin correspondiente a los montos de las
remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a cada uno de los cargos
y jerarquas policiales.
Informacin a la Contralora General de la Repblica
y al Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de planificacin y desarrollo
Artculo 73. Las nminas de pago de las remuneraciones y beneficios sociales de
los funcionarios y funcionarias policiales debern ser consignadas semestralmente
por cada cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, a la
Contralora General de la Repblica y al Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de planificacin y desarrollo.
Captulo VII
Del control, supervisin y participacin ciudadana
en el desempeo policial
Principios de la rendicin de cuentas de la polica

Artculo 74. De conformidad con lo previsto en el artculo 77 de la Ley Orgnica
del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, el ejercicio de
la Funcin Policial est sometido a un proceso de rendicin de cuentas que
asegure la debida planificacin de las actividades y el seguimiento, supervisin y
evaluacin del desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales, bajo los
principios de transparencia, periodicidad, responsabilidad individual, seguimiento
de estndares, normas y protocolos y equilibrio entre supervisin dentro de la
propia agencia policial y por parte de la comunidad organizada, en forma
articulada y previsible. La rendicin de cuentas, bajo ninguna circunstancia estar
inspirada por lealtades individuales, ideologa u orientacin poltica, adhesin a
rdenes superiores no fundamentadas o presiones coyunturales debidas a grupos
de inters.
De las instancias de control interno de la polica
Artculo 75. Son instancias de control interno de la polica la Oficina de Control de
Actuacin Policial, la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales y el
Consejo Disciplinario de Polica.
1516
Oficina de Control de Actuacin Policial
Artculo 76. La Oficina de Control de Actuacin Policial es una unidad
administrativa adscrita a la Direccin de cada cuerpo de polica nacional, estadal o
municipal, segn el caso, que implementar las medidas y dar seguimiento a
procesos a fin de asegurar la correcta actuacin de los funcionarios y funcionarias
policiales, fomentando los mecanismos de alerta temprana de faltas e infracciones
y el desarrollo de buenas prcticas policiales.
La organizacin y funcionamiento de las oficinas de control de actuacin policial
en el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos de polica
estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley, sus
Competencias de la Oficina de Control de Actuacin Policial

Artculo 77. La Oficina de Control de Actuacin Policial tiene las siguientes
competencias:
1. Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por funcionarios
o funcionarias del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el
caso, e identificar el tipo de responsabilidad a que diera lugar la accin.
2. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones de la
tica y de las buenas prcticas policiales.
3. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y funcionarias
policiales del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso,
para esclarecer los hechos denunciados o investigados y relacionados con
las actuaciones que impliquen la presunta comisin de faltas por su accin
u omisin.
4. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisin y el
desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales.
5. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales

Artculo 78. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales es una unidad
administrativa adscrita a la Direccin del cuerpo de polica y que reporta al
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
sobre situaciones complejas, estructuradas o de envergadura que impliquen
violacin de la Constitucin de la Repblica y la ley en materia de desempeo
policial, amenazando el cabal desempeo del servicio conforme a los principios y
directrices establecidos en el Ttulo IV de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y
del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.
La creacin, organizacin y funcionamiento de las oficinas de control de actuacin
policial en el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos de
polica estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley, sus
Competencias de la Oficina de Respuesta
a las Desviaciones Policiales
Artculo 79. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales tiene las
siguientes competencias:
1517
1. Determinar indicios sobre la comisin de hechos constitutivos de faltas
graves o delitos cometidos por personal del cuerpo de polica nacional,
estadal o municipal, segn el caso.
2. Establecer, levantar, procesar y sistematizar informacin que permita
detectar, contener y responder a las desviaciones policiales en el
correspondiente cuerpo de polica nacional, estadal o municipal.
3. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades del cuerpo
de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, a fin de detectar los
casos a los que se refiere el artculo 75 de la Ley Orgnica del Servicio de
Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y otras formas graves
de desviacin policial en los que estn involucrados o involucradas los
funcionarios o funcionarias policiales, que comprometan el desempeo y
credibilidad del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el
caso, e iniciar las acciones que fueren procedentes, incluyendo, si fuere
necesario, informacin al Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia seguridad ciudadana.
Consejo Disciplinario de Polica
Artculo 80. El Consejo Disciplinario de Polica es un rgano colegiado, objetivo e
independiente de apoyo a la Direccin del cuerpo de polica nacional, estadal o
municipal, segn el caso, encargado de conocer y decidir sobre las infracciones
ms graves sujetas a sancin de destitucin, cometidas por los funcionarios o
funcionarias policiales de cada cuerpo de polica nacional, estadal o municipal,
segn el caso. Las decisiones que tome el Consejo Disciplinario de Polica, previa
opinin del Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal
correspondiente, sern vinculantes para estos ltimos una vez adoptadas.
Integrantes del Consejo Disciplinario de Polica

Artculo 81. El Consejo Disciplinario de Polica estar integrado por el funcionario
o funcionaria policial de mayor jerarqua, o el que le siguiere e jerarqua, de mayor
antigedad, en condicin de personal activo, por un funcionario o funcionaria
policial con rango no inferior a comisionado agregado de cualquier cuerpo policial
del estado o municipio seleccionados de la lista regional de integrantes de los
consejos disciplinarios de polica y por una persona seleccionada de la lista
nacional de integrantes de los consejos disciplinarios de polica. El Consejo
Disciplinario de Polica se constituir temporalmente para conocer cada caso que
le deba ser sometido y aplicar los procedimientos y las reglas previstos en el
Captulo VI de la presente Ley.
La integracin, organizacin y funcionamiento de los consejos disciplinarios de
polica tanto del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos
de polica estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley,
sus reglamentos y resoluciones. El Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana regular, mediante resolucin, la constitucin,
organizacin, funcionamiento y seleccin de las listas regionales y nacional de
integrantes de los consejos disciplinarios de polica.
1518
Competencias del Consejo Disciplinario de Polica
Artculo 82. El Consejo Disciplinario de Polica tiene las siguientes competencias:
1. Decidir los procedimientos disciplinarios que se sigan a los funcionarios y
funcionarias policiales del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal,
segn el caso, en los casos de faltas sujetas a la sancin de destitucin
aplicable de conformidad con las leyes que rigen la materia.
2. Mantener informado o informada permanentemente al Director o Directora
del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, del
resultado de los procedimientos y, de manera peridica, preparar informes
a ser remitidos al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de seguridad ciudadana, sobre las faltas ms conocidas y otros elementos
de inters que posibiliten evaluar las causas y condiciones que las
favorecen.
3. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
De las instancias de control externo de la polica

Artculo 83. Las instancias de control externo de la polica, de conformidad con lo
previsto en el artculo 81 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo
de Polica Nacional Bolivariana, son los comits ciudadanos de control policial, los
consejos comunales y cualquier organizacin de carcter comunitario
debidamente estructurada que pueda contribuir a mejorar procesos, desempeo y
productividad de la polica dentro del marco de las normas constitucionales y
legales.
De los comits ciudadanos de control policial
Artculo 84. Los comits ciudadanos de control policial constituyen una instancia
plural, participativa, transparente, responsable y orientada por el conocimiento
social informado, en cabeza de cada jurisdiccin donde funcione un cuerpo de
polica, estadal o municipal, y a nivel de cada uno de las entidades federales
donde se despliegue el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, integrado por
cinco personas residentes en cada jurisdiccin poltico-territorial elegidos y
elegidas por los consejos comunales y otras formas de organizacin y
participacin comunitaria y social, cuya responsabilidad radica en hacer
seguimiento del desempeo policial en la correspondiente jurisdiccin en cuanto a
gestin administrativa, funcional y operativa, conforme a los reglamentos,
manuales, protocolos, instructivos y procedimientos vigentes, a fin de contribuir al
cabal desempeo de la Funcin Policial conforme a los principios y normas
establecidos en los Captulos II y III, Ttulo I y Ttulo IV de la Ley Orgnica del
Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. Los comits
ciudadanos de control policial trabajarn en coordinacin con las oficinas tcnicas
a que se refiere el artculo 19 de la misma ley, sin perder por ello su autonoma e
independencia.
Los reglamentos y resoluciones de esta Ley regularn las elecciones de los y las
integrantes, atribuciones, intervencin, seguimiento y participacin en el control y
contribucin al mejoramiento de las prcticas policiales por parte de dichos
comits.
1519
De los consejos comunales
Artculo 85. De conformidad con lo previsto en la ley que regula la constitucin,
conformacin, organizacin y funcionamiento de los consejos comunales como
una instancia de participacin para el ejercicio directo de la soberana popular,
corresponde a stos participar en la orientacin y mejoramiento de la prestacin
del servicio policial en las correspondientes reas geogrficas de funcionamiento,
mediante la promocin de encuentros, asambleas y foros, en los que debern
concurrir los funcionarios y funcionarias del correspondiente cuerpo policial, a fin
de facilitar la integracin de la comunidad con los cuerpos de polica, reduciendo la
confrontacin y contribuyendo a la aplicacin de la ley en forma igualitaria y sin
discriminacin alguna.
Los consejos comunales de cada jurisdiccin donde opere un cuerpo de polica
nacional, estadal o municipal, segn el caso, participarn en la eleccin de los y
las integrantes del correspondiente Comit Ciudadano de Control Policial.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularn las relaciones,
conexiones, criterios y protocolos de contralora social y de gestin que se
desarrollen mediante el esfuerzo conjunto de los consejos comunales y los
comits ciudadanos de control policial.
De las organizaciones comunitarias y sociales estructuradas

Artculo 86. Las disposiciones contenidas en los artculos precedentes no podrn
interpretarse como limitacin de participacin de cualquier organizacin
comunitaria o social participativa y plural, en el correspondiente mbito territorial
del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, que debido a su
perfil y actividades pueda contribuir con efectividad en el diseo, proposicin,
ejecucin y evaluacin de planes y proyectos que contribuyan a diagnosticar,
potenciar, mejorar, auditar y contribuir al mejor desempeo policial en cada mbito
poltico-territorial de despliegue del correspondiente cuerpo de polica nacional,
estadal o municipal, segn el caso, incluyendo el asesoramiento y soporte de los
comits ciudadanos de control policial.
Del alcance y propsito del control externo de la polica

Artculo 87. De conformidad con lo previsto en esta Ley, las instancias de control
externo prestarn particular atencin a la observacin y mejoramiento de los
procesos disciplinarios por faltas policiales, a denunciar la corrupcin y la
desviacin y abuso de poder, contribuyendo con el mejoramiento de la prestacin
del servicio de polica, desestimulando el uso de la violencia privada y la aplicacin
de la justicia por la propia mano, y, en general, a incrementar la eficiencia y
eficacia del servicio policial dentro del marco de proteccin de los derechos y
garantas constitucionales.
Captulo VIII
De la supervisin, responsabilidades y rgimen disciplinario
Principio general de supervisin continua

Artculo 88. Los cuerpos policiales desarrollarn un sistema de supervisin
continua y regular de sus funcionarios y funcionarias policiales que permita
identificar las fallas en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones e intervenir,
1520
en forma temprana, oportuna y efectiva, a fin de corregirlas y subsanar las
situaciones que incidan en el deficiente desempeo de la Funcin Policial.
Principios sustantivos sobre las medidas

de intervencin y correccin
Artculo 89. Las medidas que sean adoptadas se orientarn por los principios de
ponderacin, proporcionalidad, reentrenamiento y adecuacin a la entidad de las
deficiencias y faltas, a las perspectivas de correccin y al grado de participacin y
responsabilidad individual de los funcionarios y funcionarias policiales.
La ponderacin implica la consideracin de todas las circunstancias del hecho, de
modo que exista correspondencia racional entre el alcance de la medida y el
objetivo a lograr. La proporcionalidad implica un equilibrio entre la magnitud de la
medida y la entidad de la falta, de modo que faltas equivalentes sean tratadas con
medidas equivalentes. El reentrenamiento implica que el objetivo de la medida es
obtener un cambio positivo observable en las destrezas y habilidades del
funcionario o funcionaria policial. La adecuacin implica la individualizacin de las
medidas de correccin en funcin del grado de amenaza o dao, del pronstico de
enmienda y del nivel de involucramiento de cada uno de los funcionarios o
funcionarias policiales que hayan participado en la falta correspondiente.
Principios procedimentales sobre las medidas

de intervencin y correccin
Artculo 90. El procedimiento de identificacin e intervencin de las fallas y faltas
en el cumplimiento de deberes y obligaciones de los funcionarios y funcionarias
policiales est orientado por los principios de alerta temprana, continuidad,
eficacia, celeridad, imparcialidad, proactividad y garanta de los derechos
humanos del funcionario o funcionaria, sin que la identificacin, el seguimiento, el
registro y la documentacin de cada caso puedan interpretarse como parte de un
procedimiento de tipo acusatorio en contra del funcionario involucrado o
funcionaria involucrada.
Proceso de supervisin continua e intervencin temprana

Artculo 91. La Oficina de Control de Actuacin Policial aplicar un protocolo de
supervisin continua e intervencin temprana que permita determinar, a travs de
los supervisores directos y supervisoras directas de los funcionarios y funcionarias
policiales, de las quejas y reclamos de las personas, de los informes de los jefes
de unidades, departamentos y oficinas, de la Oficina de Respuesta a las
Desviaciones Policiales o de los directivos y directivas del correspondiente cuerpo
policial, las fallas, faltas e incumplimiento de normas, manuales, protocolos,
instructivos y rdenes impartidas a los funcionarios y funcionarias policiales en sus
diversos niveles de jerarqua, mediante un reporte escrito en el que conste el
motivo de la observacin o reclamo, el contenido y modalidades de la accin u
omisin reportada y las circunstancias de tiempo, lugar y testimonios frente al
comportamiento en cuestin, con indicacin de cualquier otro elemento que
contribuya a su mejor determinacin y documentacin. Los reglamentos y
resoluciones de la presente Ley establecern los contenidos, alcances, formatos y
1521
gestin del protocolo de supervisin continua e intervencin temprana a que se
refiere este artculo.
Asistencia voluntaria
Artculo 92. La medida de asistencia voluntaria consiste en el sometimiento
consentido del funcionario o funcionaria policial a un programa corto de
supervisin intensiva y reentrenamiento en el rea a que corresponda la falta
detectada. Este programa podr estar a cargo del supervisor directo o supervisora
directa del funcionario o funcionaria policial o de algn otro supervisor o unidad de
reentrenamiento y formacin dentro del correspondiente cuerpo policial y tendr
una duracin que no exceder de seis horas. Los reglamentos y resoluciones de la
presente Ley establecern los parmetros para el desarrollo de este programa,
incluyendo cualquier restriccin en la dotacin o funciones del funcionario o
funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados.
Causales de aplicacin de la asistencia voluntaria

Artculo 93. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia voluntaria las
siguientes:
1. Incumplimiento del horario de trabajo que no exceda del veinte por ciento
(20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a
que se refiera una comisin especial, hasta un mximo de dos
oportunidades en un perodo de tres meses.
2. Descuido o negligencia en el uso de insignias, equipamiento o apariencia
personal, siempre que no implique simulacin, ocultamiento u
obstaculizacin de la identificacin personal o del equipo del funcionario o
funcionaria policial.
3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, rdenes o
disposiciones, siempre que no comprometa la atencin de una emergencia
o la prestacin de un servicio de polica requerido en forma inmediata e
indiferible por parte del pblico.
4. Falta de atencin y compromiso en la ejecucin de sus funciones o en los
planes, programas, cursos y actividades de formacin y entrenamiento,
siempre que no implique indisciplina deliberada o actitud refractaria u hostil
a la organizacin y funcionamiento del servicio de polica.
5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes de actos de
servicio que no comprometan, de manera sustancial, la integridad y
confiabilidad de la prestacin del servicio policial.
6. Cualquier violacin de reglamento, instructivo, protocolo, orden de servicio
o instruccin que no afecte, de manera sustancial, la integridad y
confiabilidad de la prestacin del servicio policial.
7. No dar debido cumplimiento a lo previsto en el numeral 5 del artculo 65 de
la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional
Bolivariana.
8. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya
exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado est prevista
en un reglamento, manual o instructivo policial, sin que se admita un
reenvo secundario a otra pauta o disposicin normativa.
1522
Asistencia obligatoria
Artculo 94. La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento
obligatorio del funcionario o funcionaria policial a un programa de supervisin
intensiva y reentrenamiento en el rea a que corresponda la falta detectada. Este
programa podr estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del
funcionario o funcionaria policial o de algn otro supervisor o unidad de
reentrenamiento y formacin dentro del correspondiente cuerpo policial, y tendr
una duracin que no exceder de treinta horas. Los reglamentos y resoluciones de
la presente Ley establecern los parmetros para el desarrollo de este programa,
incluyendo cualquier restriccin en la dotacin o funciones del funcionario o
funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados.
Causales de aplicacin de la asistencia obligatoria

Artculo 95. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia obligatoria las
siguientes:
1. Falta de adopcin, cumplimiento o informe sobre el programa de asistencia
voluntaria que se hubiere recomendado al funcionario o funcionaria policial.
2. Incumplimiento del horario de trabajo que exceda del veinte por ciento
(20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a
que se refiera una comisin especial, o que alcance a dos das hbiles en
un perodo de treinta das continuos.
3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, rdenes o
disposiciones indicadas por el supervisor, supervisora, superior inmediato o
superiora inmediata, que pongan en riesgo la atencin de una emergencia o
la prestacin de un servicio de polica requerido en forma inmediata e
indiferible por parte del pblico.
4. Manifestaciones de indisciplina, actitud refractaria u hostil a la organizacin
y funcionamiento del servicio de polica.
5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes de actos de
servicio, bien sean exigibles de oficio o expresamente requeridos por el
supervisor, supervisora, superior inmediato o superiora inmediata, que por
su relevancia, condiciones, situaciones o modalidades puedan
comprometer, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad de la
prestacin del servicio policial.
6. Dao o perjuicio material debido a negligencia, imprudencia o impericia
manifiestas sobre bienes, dotacin, equipos, equipamiento o infraestructura
para la prestacin del servicio policial.
7. Conducta desconsiderada, irrespetuosa, agresiva o de maltrato u
hostigamiento hacia superiores, supervisores, subalternos, compaeros de
trabajo, vctimas o personas en general.
8. No dar debido cumplimiento a lo previsto en los numerales 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9,
11 y 12 del artculo 65 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del
Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.
9. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya
exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado est prevista
en un reglamento, manual o instructivo policial, sin que se admita un
reenvo secundario a otra pauta o disposicin normativa.
1523
Destitucin
Artculo 96. La medida de destitucin comporta la separacin definitiva del cargo
del funcionario o funcionaria policial. El Consejo Disciplinario de
Polica ponderar, para decidir sobre la medida de destitucin, las circunstancias
atenuantes y agravantes que concurrieren en cada caso.
Causales de aplicacin de la destitucin

Artculo 97. Son causales de aplicacin de la medida de destitucin las
siguientes:
1. Resistencia, contumacia, rechazo o incumplimiento de la medida de
asistencia obligatoria aplicada, o haber sido sometido o sometida en tres
oportunidades durante el ltimo ao a esta medida sin que haya evidencia
de correccin segn los informes del supervisor o supervisora
correspondiente.
2. Comisin intencional o por imprudencia, negligencia o impericia graves, de
un hecho delictivo que afecte la prestacin del servicio policial o la
credibilidad y respetabilidad de la Funcin Policial.
3. Conductas de desobediencia, insubordinacin, obstaculizacin, sabotaje,
dao material o indisposicin frente a instrucciones de servicio o normas y
pautas de conducta para el ejercicio de la Funcin Policial.
4. Alteracin, falsificacin, simulacin, sustitucin o forjamiento de actas y
documentos que comprometan la prestacin del servicio o la credibilidad y
respetabilidad de la Funcin Policial.
5. Violacin reiterada de reglamentos, manuales, protocolos, instructivos,
rdenes, disposiciones, reserva y, en general, comandos e instrucciones,
de manera que comprometan la prestacin del servicio o la credibilidad y
respetabilidad de la Funcin Policial.
6. Utilizacin de la fuerza fsica, la coercin, los procedimientos policiales, los
actos de servicio y cualquier otra intervencin amparada por el ejercicio de
la autoridad de polica, en inters privado o por abuso de poder,
desvindose del propsito de la prestacin del servicio policial.
7. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles dentro de un
lapso de treinta das continuos, o abandono del trabajo.
8. Simulacin, ocultamiento u obstaculizacin intencionales de la identificacin
personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial, que permita
facilitar la perpetracin de un delito o acto ilcito, eliminar o desvanecer
huellas, rastros o trazas de su ejecucin, evadir la responsabilidad,
amenazar o intimidar a cualquier persona con ocasin de su ejecucin y
efectos.
9. Violacin deliberada y grave de las normas previstas en los numerales 7, 10
y 12 del artculo 65 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo
de Polica Nacional Bolivariana.
10. Cualquier otra falta prevista en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
como causal de destitucin.
11. Cualquier supuesto grave de rechazo, rebelda, dolo, negligencia
manifiesta, atentado, subversin, falsedad, extralimitacin o dao respecto
a normas, instrucciones o la integridad del servicio policial cuya exacta
1524
determinacin conste en el reglamento correspondiente, sin que sea
admisible un segundo reenvo.
Circunstancias atenuantes
Artculo 98. Son circunstancias atenuantes para decidir sobre la destitucin:
1. Haber actuado inmediatamente despus del hecho en modo tal de evitar la
extensin del dao o haber colaborado con la investigacin de las
instancias de supervisin y documentacin de las infracciones.
2. Que el hecho sea producto de condiciones especiales, capaces de generar
respuestas atpicas, debido a la presin o al carcter inusual de la situacin
que origin la falta.
3. Que se haya producido, o existan fundados indicios de que se produzca,
una reparacin o indemnizacin a favor de la persona afectada o la misma
institucin policial.
4. Que el hecho sea producto del desconocimiento o errada interpretacin de
normas jurdicas o tcnicas, siempre que no impliquen desprecio de la
normativa o negligencia inexcusable.
Circunstancias agravantes
Artculo 99. Son circunstancias agravantes para decidir sobre la destitucin:
1. Haber actuado como parte de un plan o designio, de modo que se pueda
entender el hecho que amerita la medida como la manifestacin de una
modalidad operativa.
2. Haber actuado en modo tal de ocultar o disimular las consecuencias del
hecho, para eludir u obstaculizar el desarrollo de la investigacin.
3. Haber actuado con abuso de confianza, entendindose por ste el
aprovechamiento desleal de una instruccin, mandato, comisin o
delegacin conferidos bajo el supuesto de la prudente discrecionalidad en
su ejercicio.
4. Haber actuado no obstante advertencias o instrucciones de los organismos
de supervisin y control policial, salvo el supuesto de discrepancia
razonablemente fundada sobre la interpretacin del alcance de alguna
disposicin o instruccin.
Procedimiento para la aplicacin de las medidas
de asistencia voluntaria y asistencia obligatoria
Artculo 100. La Oficina de Control de Actuacin Policial una vez revisada la
documentacin acopiada, despus de informar y or al funcionario o funcionaria
policial involucrado o involucrada sobre los alegatos que estime pertinentes,
adoptar la decisin correspondiente, le notificar sobre las medidas de asistencia
voluntaria u obligatoria a que hubiere lugar, de conformidad con esta Ley, sus
reglamentos y resoluciones. La decisin podr ser recurrida en el caso de
asistencia voluntaria ante el supervisor inmediato o supervisora inmediata y en
caso de asistencia obligatoria ante el Director o Directora del cuerpo de polica
nacional, estadal o municipal, segn el caso.
1525
Procedimiento en caso de destitucin
Artculo 101. Si como consecuencia del seguimiento, registro y supervisin se
evidencia algn supuesto que amerite la consideracin de la sancin de
destitucin, bien porque se han agotado las medidas de asistencia voluntaria y
obligatoria, bien cuando el comportamiento del funcionario o funcionaria policial
encuadre en una de las causales previstas en esta Ley y los reglamentos, se
aplicarn las normas previstas en el Captulo III del Ttulo VI de la Ley del Estatuto
de la Funcin Pblica, con la salvedad que la apertura, instruccin y sustanciacin
de la investigacin corresponder a la Oficina de Control de Actuacin Policial; la
revisin del caso y la correspondiente recomendacin, con carcter vinculante,
corresponder al Consejo Disciplinario, previstos en el Captulo V de la presente
Ley; y la decisin administrativa ser adoptada por el Director del cuerpo policial
correspondiente. La renuncia del funcionario o funcionaria policial no suspende ni
termina el trmite y decisin de los procedimientos administrativos dirigidos a
establecer su responsabilidad disciplinaria.
En caso de presuntas amenazas o violaciones graves a los derechos humanos el
Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el
caso o, en su defecto, la Oficina de Control de Actuacin Policial o la Oficina de
Respuesta a las Desviaciones Policiales podrn dictar dentro del procedimiento
administrativo todas la medidas preventivas, individuales o colectivas, que se
estimen necesarias, incluyendo la separacin del cargo de los funcionarios y
funcionarias policiales, con o sin goce de sueldo, as como aquellas necesarias
para proteger a las vctimas de tales hechos.
Excepcionalmente, en los casos de faltas que impliquen la destitucin de los
funcionarios y funcionarias policiales, cuando las autoridades disciplinarias de los
cuerpos de polica injustificadamente omitan, obstaculicen o retarden los
procedimientos disciplinarios o dejen de aplicar las sanciones a que hubiere lugar,
el rgano rector del servicio de polica podr ejercer directamente las
competencias para iniciar, tramitar y decidir los procedimientos administrativos
correspondientes. En estos procedimientos ser obligatoria la intervencin del
Ministerio Pblico a los fines de velar por la celeridad y buena marcha de los
mismos y por el debido proceso.
Recurso contencioso administrativo
Artculo 102. La medida de destitucin del funcionario o funcionaria policial agota
la va administrativa, y contra ella es procedente el recurso contencioso
administrativo conforme a lo previsto en el Ttulo VIII de la Ley del Estatuto de la
Funcin Pblica.
Efectos de la destitucin
Artculo 103. La destitucin acordada, una vez firme la decisin correspondiente,
ser notificada al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana a fin de efectuar el registro correspondiente a la
desincorporacin del listado y credenciales funcionariales, y a los fines de dar
cumplimiento a lo previsto en el artculo 57 de la Ley Orgnica del Servicio de
Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.
Si la destitucin procediere por la comisin de un delito, el Director o Directora del
cuerpo de polica correspondiente notificar al Ministerio Pblico a los fines de
iniciar la averiguacin penal a que hubiere lugar. En caso que el Ministerio Pblico
1526
hubiere iniciado de oficio una averiguacin por la comisin de un delito, el Director
o Directora del cuerpo de polica correspondiente proceder a suspender del
ejercicio de sus funciones al funcionario o funcionaria policial indiciado o indiciada.
DISPOSICIN DEROGATORIA
nica. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en las leyes
nacionales, estadales, ordenanzas y normas de rango sublegal contrarias a esta
Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Dentro del ao siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley, debern
homologarse y reclasificarse los rangos y jerarquas de los funcionarios y
funcionarias policiales, en condicin de actividad y jubilacin, a lo establecido en
esta Ley. Dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de la presente Ley, El
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
regular, mediante resolucin, los procedimientos a seguir para la homologacin
de los rangos y jerarquas.
Los funcionarios y funcionarias pblicas que presten servicio en los cuerpos de
polica que no cumplan con los requisitos de formacin bsica y especializada
para ejercer la Funcin Policial, de conformidad con los rangos y jerarquas
establecidas en esta Ley, continuarn ejerciendo sus funciones, sin perjuicio de
los procedimientos de homologacin y reclasificacin previstos en esta
disposicin.
Segunda. Los funcionarios y funcionarias policiales que gocen de sueldos y
beneficios sociales superiores a los establecidos en la presente Ley continuarn
disfrutndolos despus de su vigencia. La homologacin y reclasificacin de los
rangos y jerarquas previstos en la disposicin anterior no podrn desmejorar los
sueldos y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a
dichos procedimientos.
Tercera. A los fines de facilitar la renovacin y ascenso oportuno de nuevas
cohortes de funcionarios y funcionarias en el servicio de polica, el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana, durante los
primeros cinco aos siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley, podr
disminuir mediante resoluciones el tiempo y requisitos de formacin requeridos
para los ascensos en los tres primeros niveles jerrquicos de la carrera policial.
Cuarta. Los lmites mximos a la jornada de trabajo establecidos en la presente
Ley entrarn en vigencia a travs de un proceso dirigido a su reduccin
progresiva, dentro de los cuatro aos siguientes a su publicacin en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, mediante resoluciones
especiales dictadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, previa opinin de la Comisin Central de
Planificacin. A tal efecto, debern realizarse los estudios y consultas necesarias
para determinar la oportunidad de reduccin progresiva de la jornada de trabajo en
cada sector o rama de actividad econmica dentro del mbito nacional, regional o
local.
La reduccin de la jornada de trabajo no afectar los derechos, remuneraciones y
beneficios de los funcionarios y funcionarias policiales.
1527
Quinta. Dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley,
los cuerpos de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, deben crear
los servicios de seguridad y salud en el trabajo establecidos en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El sistema nacional pblico de salud deber crear centros de atencin
especializados en promocin, prevencin, tratamiento y rehabilitacin de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo relacionados con la
prestacin del servicio de polica.
Sexta. Hasta tanto entre en vigencia la ley que regula el rgimen prestacional de
pensiones y otras asignaciones econmicas, las jubilaciones y pensiones de los
funcionarios y funcionarias policiales se regirn por la Ley del Estatuto de
Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Pblicos de la Administracin Pblica
Nacional, de los Estados y Municipios.
Sptima. Dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigencia de la
presente Ley, el Servicio Autnomo de la Defensa Pblica deber crear los
defensores pblicos y defensoras pblicas especiales en materia de asesora,
asistencia y representacin de los funcionarios y funcionarias policiales, para
garantizar su derecho a la defensa y al debido proceso en los procedimientos
administrativos y judiciales.
Octava. A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley cesan de pleno
derecho en sus funciones todos los funcionarios y funcionarias ad honorem y
honorarios de los cuerpos de polica.
Novena. Una vez sancionada la Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional,
sustityanse en la presente Ley, donde sea necesario, el trmino Cuerpo de
Polica Nacional por Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.
DISPOSICIN FINAL
nica. La presente Ley entrar en vigencia a partir de su publicacin en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea

Nacional, en Caracas, el primer da del mes de diciembre de dos mil nueve. Aos
199 de la Independencia y 150 de la Federacin.
CILIA FLORES
Presidenta de la Asamblea Nacional
SAL ORTEGA CAMPOS JOS ALBORNOZ URBANO

Primer Vicepresidente Segundo Vicepresidente
IVN ZERPA GUERRERO VCTOR CLARK BOSCN

Secretario Subsecretario
Promulgacin de la Ley del Estatuto de la funcin Policial, de conformidad con lo

previsto en el artculo 213 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
1528
Palacio de Miraflores, en Caracas, a los Cuatro das del mes de diciembre de dos
mil nueve. Ao 199 de la Independencia, 150 de l a Federacin y 11 de la
Revolucin Bolivariana.
Cmplase,
(L.S.)
HUGO CHVEZ FRAS
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo
(L.S.) RAMN ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular del Despacho de la Presidencia
(L.S.) LUIS RAMN REYES
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia
(L.S.) TARECK EL AISSAMI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Relaciones Exteriores
(L.S.) NICOLS MADURO MOROS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Economa y Finanzas
(L.S.) AL RODRGUEZ ARAQUE
Refrendado
El Encargado del Ministerio del Poder Popular para la Defensa
(L.S.) RAMN ALONZO CARRIZLEZ RENGIFO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para el Comercio
(L.S.) EDUARDO SAMN
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para las Industrias Bsicas y Minera
(L.S.) RODOLFO EDUARDO SANZ
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para el Turismo
(L.S.) PEDRO MOREJON CARRILLO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Agricultura y Tierras
(L.S.) ELAS JAUA MILANO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Educacin Superior
(L.S.) LUIS ACUA CEDEO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Educacin
(L.S.) HCTOR NAVARRO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Salud,
(L.S.) CARLOS ROTONDARO COVA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social
(L.S.) MARA CRISTINA IGLESIAS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para las Obras Pblicas y Vivienda
(L.S.) DIOSDADO CABELLO RONDN
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Energa y Petrleo
(L.S.) RAFAEL DARO RAMREZ CARREO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para el Ambiente
(L.S.) YUVIR ORTEGA LOVERARefrendado
1529
El Ministro del Poder Popular para la Planificacin y Desarrollo
(L.S.) JORGE GIORDANI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Ciencia, Tecnologa, e Industrias Intermedias
(L.S.) JESSE CHACN ESCAMILLO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Comunicacin y la Informacin
(L.S.) BLANCA EEKHOUT
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para las Comunas Y Proteccin Social
(L.S.) RIKA DEL VALLE FARAS PEA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Alimentacin
(L.S.) FLIX RAMN OSORIO GUZMN
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Cultura
(L.S.) HCTOR ENRIQUE SOTO CASTELLANOS
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para el Deporte
(L.S.) VICTORIA MERCEDES MATA GARCA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indgenas
(L.S.) NICIA MALDONADO MALDONADO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Gnero
(L.S.) MARA LEN
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Energa Elctrica
(L.S.) ANGEL LUIS RODRIGUEZ GAMBOA
Refrendado
El Ministro del Estado
(L.S.) EUGENIO VASQUEZ ORELLANA
____
1530

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Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea

SAL ORTEGA CAMPOS JOS ALBORNOZ URBANO

IVN ZERPA GUERRERO VCTOR CLARK BOSCN

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