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2. (4.1) Cul de los siguientes constituye uno de los factores determinantes de los niveles de
desempeo que los individuos, equipos y organizaciones son capaces de alcanzar? EL
AMBIENTE DE TRABAJO.
3. (3.1.2) En las normas IRAM 3008 Cmo se denomina la fuente o situacin con potencial
para producir daos? PELIGRO.
4. (4.1) El compromiso de los ejecutivos con la AST, generalmente pasa por una serie de
etapas. Cul es de ellas la ltima? COMPROMISO.
7. (4.1) Cul de los siguientes constituye uno de los factores determinantes de los niveles de
desempeo que los individuos, equipos y organizaciones son capaces de alcanzar? AMBIENTE
DE TRABAJO.
8. (4.1.3) Para conseguir el compromiso de los ejecutivos con la AST, existe un proceso que se
divide en una serie de etapas. Indique cul de las siguientes NO corresponde:
CONVENCIMIENTO, ya que la misma tiene que ver con una etapa de evolucin del
compromiso de los ejecutivos, y no con una etapa del proceso para obtener el compromiso
de estos.
9. (3.2.1) El compromiso que tienen todos los ciudadanos, las instituciones pblicas y privadas
y las organizaciones sociales, en general, para contribuir el aumento del bienestar de la
sociedad local y global, se denomina RESPONSABILIDAD SOCIAL.
10. (4.2.2) En los Programas de Asistencia o Ayuda a Empleados, cuando los trabajadores han
sido identificados como personas de riesgo deben ser derivados y conectados con los recursos
y medios adecuados para ser ayudados, se est en la base denominada TRATAMIENTO.
11. (3.1) La Organizacin Internacional del Trabajo establece como mecanismos de control... EL
SISTEMA DE CONTROL PERIODICO Y LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES.
14. (4.1) Una vez que un EPM cumple con los objetivos que le fij el comit directivo, qu
ocurre? SE DESINTEGRA.
16. (4.1.1) Cul de las siguientes opciones no constituye una obligacin del trabajador en
relacin a la Salud Ocupacional? FOMENTAR EL INTERES DEL PERSONAL DE TODA AREA
SOBRE EL TEMA DE LA SALUD OCUPACIONAL.
17. (3.1.2) La norma IRAM 3801 ofrece lineamientos gua sobre: Aplicacin. Sistemas
de gestin de seguridad y salud ocupacional.
19. (4.1) Las organizaciones tradicionales, tienden a ver la seguridad y la salud desde una
perspectiva: DE CUMPLIMIENTO.
20. (4.1) La AST posee una serie de elementos fundamentales. Indique cual no corresponde:
ESTA ORIENTADA AL TRABAJO INDIVIDUAL.
21. (4.1.3) En qu etapa de la creacin de equipos, descripta por Newstrom y Davis, el grupo
se convierte finalmente en un equipo? DESEMPEO.
22. (3.1) Cules son las razones que llevan a buscar reducir los accidentes y enfermedades
ocupacionales? ECONOMICAS Y LEGALES.
23. (3.1) Con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la
poltica social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los
tipos de problemas que plantea su aplicacin a escala nacional, se desarrollaron LAS
NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.
24. (3.1.2) Qu tipo de razones existen para que las organizaciones procuren reducir los
accidentes y enfermedades ocupacionales afines con el trabajo? ECONOMICAS, ETICAS Y
LEGALES.