Generalidades Sobre La Nomina PDF

GENERALIDADES
SOBRE LA NMINA
Facilitadoras:
Marycarmen Arellano
Jaqueline Buitrago
BASAMENTO LEGAL
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta

Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.908
Extraordinario de fecha 19-02-2009)
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 6.076
Extraordinario de fecha 07-05-2012)
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.522 de fecha 06-09-2002)
Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (Gaceta
Oficial de la Repblica de Venezuela N36.630 de fecha 27-01-1999).
GENERALIDADES DE LA NMINA
BASAMENTO LEGAL
Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de

Venezuela N 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial de la

Reglamento General de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la

Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Gaceta Oficial de la

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen

Prestacional de Vivienda y Habitat (Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 5.889 Extraordinario de fecha 31-07-2008)
BASAMENTO LEGAL
Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones

de los Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la
Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los
Municipios (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela
N 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)
Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de

Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias,
Empleados y Empleadas de la Administracin Pblica Nacional,
de los Estados y de los Municipios (Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 36.618 de fecha 24-05-2010)
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
ANTECEDENTES
El trmino Administracin de Personal, forma parte

de la evolucin que ha confrontado la especialidad
del rea del Talento Humano, que surgi debido al
crecimiento y la complejidad de las tareas
organizacionales, es decir, de las relaciones entre
quienes fungan como patronos y trabajadores.
ANTECEDENTES
La terminologa ha cambiado a travs de las

ltimas dcadas respecto a su enfoque desde el
punto de vista de la participacin activa que
recae sobre las personas, configurando sin duda
una progresividad, sin embargo, observamos
que sigue siendo el resultado de la relacin
existente entre dos actores que los une un
vnculo laboral, bien sea a nivel de la empresa
privada o al nivel de la Administracin Pblica.
DEFINICIONES
Vctor M. Rodrguez: un conjunto de principios,

procedimientos que procuran la mejor eleccin, educacin y
organizacin de los servidores de una organizacin, su
satisfaccin en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de
unos y otros.
Fernando Arias Galicia: es el proceso administrativo aplicado

al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,
en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas
en general.
DEFINICIONES
Joaqun Rodrguez Valencia: lo define como la planeacin,

organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin,
remuneracin, capacitacin, evaluacin del desempeo,
negociacin del contrato colectivo y gua de los recursos
humanos idneos para cada departamento, a fin de satisfacer los
intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambin, las
necesidades del personal.
OBJETIVO GENERAL
Es el mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a la

organizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable
OBJETIVOS ESPECFICOS
SOCIALES
PERSONALES
CORPORATIVOS FUNCIONALES
IMPORTANCIA
La verdadera importancia del talento humano de toda la

empresa se encuentra en su habilidad para responder
favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeo y
las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin,
tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el
ambiente del mismo.
EN LA FUNCIN PBLICA
La Administracin Pblica, a travs de la Oficina Central de Personal

(OCP), organismo que depende de la Presidencia de la Repblica, tiene la
competencia de disear, elaborar, organizar y supervisar el desarrollo del
Sistema de Administracin de Personal
Planificacin del talento humano

Subsistemas que Procesos de reclutamiento, seleccin,
conforman el ingreso, induccin, capacitacin y desarrollo
Sistema de Planificacin de las carreras
Administracin
Evaluacin de mritos, ascensos, traslados,
de Personal
transferencia, valoracin y clasificacin de
cargos
Remuneracin, permisos y licencias
Rgimen disciplinario y normas de retiro.
REMUNERACIN
Es el proceso que incluye todas las formas de pago

o recompensas que se entregan a los trabajadores y
que se derivan de su empleo.
Es el conjunto de recompensas cuantificables que

un empleado recibe por su trabajo. Incluye tres
componentes: la remuneracin bsica, los
incentivos salariales y la remuneracin indirecta
(prestaciones).
TIPOS DE REMUNERACIN
Econmica Extraeconmicas
(Salario, premios, (Capacitacin,

comisiones, bonos, desarrollo,
bonificacin de fin ambiente laboral,
de ao, vacaciones, promociones,
prestacin de antigedad), servicio de guardera,
aportes y HCM y HC)
retenciones de Ley.
SISTEMA DE REMUNERACIN
Es un conjunto de polticas y procedimientos dirigidos a garantizar la justa

retribucin o compensacin que se otorga al talento humano a cambio de
sus servicios
Atraer talentos al organismo y retenerlos

Motivar y conseguir la participacin y el compromiso
Conjunto personal
de Polticas Aumentar la productividad y la calidad del trabajo
y
Controlar los costos laborales
Procedimientos
en un Plan Brindar un trato justo y equitativo a las personas
de Sistema Cumplir con la legislacin laboral
de Ayudar a la consecucin de los objetivos
Remuneracin organizacionales
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo
SISTEMA DE REMUNERACIN (MARCO LEGAL)
La ley establecer el Estatuto de la funcin pblica mediante

normas sobre ingreso, ascenso, traslado, suspensin y retiro de
los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica, y
proveer su incorporacin a la seguridad social.
(Artculo 144 CRBV)
Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales,

estadales y municipales se regirn por las normas sobre la
funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso,
traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin,
estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y los
beneficios acordados por esta Ley en todo lo previsto en aquellos
ordenamientos. omissis (Artculo 6 LOTTT)
SISTEMA DE REMUNERACIN (MARCO LEGAL)
El sistema de administracin de personal, el cual incluye la

planificacin de recursos humanos, procesos de reclutamiento,
seleccin, ingreso, induccin, capacitacin y desarrollo,
planificacin de las carreras, evaluacin de mritos, ascensos,
traslados, transferencia, valoracin y clasificacin de cargos,
escalas de sueldos, permisos y licencias, rgimen disciplinario y
normas para el retiro.
(Artculo 1, Numeral 2 LEFP)
SISTEMA DE REMUNERACIN
El Sistema de Remuneraciones comprende los sueldos,

compensaciones, viticos, asignaciones y cualesquiera otras
prestaciones pecuniarias o de otra ndole que reciban los funcionarios y
funcionarias pblicos por sus servicios. En dicho sistema se
establecer la escala general de sueldos, divididos en grados, con
montos mnimos, intermedios y mximos. Cada cargo deber ser
asignado al grado correspondiente, segn el sistema de clasificacin, y
remunerado con una de las tarifas previstas en la escala.
(Artculo 54 LEFF)
Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias pblicos de

alto nivel, sern aprobadas en la misma oportunidad en que reaprueben
las escalas generales, tomando en consideracin el nivel jerrquico de
los mismos
(Artculo 56 LEFF)
NMINA
Es una lista conformada por
Las nminas de pago el conjunto de trabajadores
representan la cantidad a los cuales se les va a
entera pagada a los remunerar por los servicios
empleados al perodo N que stos le prestan al
de contabilizacin dado. empleador.
M
I
N Es el instrumento que permite
En virtud que los empleados de una manera ordenada,
A
son muy sensibles a los realizar el pago de sueldos o
errores en sus pagos o a salarios a los trabajadores, as
cualquier irregularidad o como proporcionar
debilidad, los sistemas de la informacin contable y
nmina deben asegurar estadstica tanto para el
pagos exactos y oportunos. organismo como para el ente
encargado de regular las
relaciones laborales.
NMINA
CMO ELABORAR UNA NMINA?
De acuerdo a la magnitud del organismo, se debe disear el modelo de la

nmina apropiada, sujeta a las variaciones de asignaciones, deducciones,
acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa, se puede
realizar de forma manual o computarizada.
El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez que se inicia un
perodo de pago.
"El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso

fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena,
pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la
patrona alimentacin y vivienda.
(Artculo 126 LOTTT)
NMINA
SEGN SU PRESENTACIN
Nmina Manual Nmina Computarizada
Se elabora por clculos Se elabora a travs de

enteramente manuales, un computador, el cual permite
usadas en organismos con calcular automticamente,
poco personal o tanto los aportes como
de mediana capacidad. los descuentos efectuados
en el perodo a pagar.
NMINA
SEGN SU FORMA DE PAGO
Semanal
Quincenal
Para obreros o personal
Para empleados
de nmina diaria,
cuyo lapso
cuyo lapso de pago
de pago
est establecido
est establecido
en ese tiempo.
en ese tiempo.
NMINA
Nmina Ejecutiva o Mayor
Para directivos y alta gerencia
Nmina de Empleados
Para el resto del personal empleado
Nmina de Obreros
SEGN Para personal operativo; a su vez puede ser dividida
EL TIPO en personal de produccin y de mantenimiento
DE
PERSONAL Nmina de Comisin de Servicios
Para personal que estn prestando funciones en
Comisin de Servicios.
Nmina de Jubilados
Para personal jubilado del organismo
Nmina de Pensionados
Para personal pensionado del organismo
NMINA
NORMAS DE CONTROL INTERNO
Las normas de control interno representan garanta para el organismo,

que los recursos monetarios destinados a la administracin de personal,
estn siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:

La contratacin de personal.
El salario a pagar.
Las deducciones que se realizarn en nmina.
Horas extraordinarias y otros pagos especiales.
2. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible

para las personas que:
Preparen la nmina.
Aprueban nmina.
Pagan la nmina.
NMINA
3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan

controlar el tiempo de trabajo.
4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma
que la produccin del trabajador pueda ser determinada.
5. Debe existir separacin de funciones, entre el personal que controla el
tiempo trabajado, elabora la nmina y paga la nmina. Entre el personal
que contrata o despide y el que elabora la nmina.
6. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados a
la Direccin, Departamento u Oficina de Recursos Humanos.
7. El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del
departamento respectivo.
8. Los clculos hechos en la nmina deben ser revisados antes de pagar a
los trabajadores.
NMINA
9. El pago de la nmina debe ser aprobado por un funcionario

responsable.
10. Cuando la nmina sea pagada con cheque:
Debe existir una cuenta bancaria que se utilice slo con ese objetivo. La
cuenta bancaria de nmina debe ser conciliada mensualmente por una
persona diferente de la que prepara la nmina y de la que paga. La
persona que realiza la conciliacin, debe recibir directamente el estado
de cuenta bancario.
11. Cuando la nmina se paga en efectivo:
Debe hacerse un retiro del banco exactamente por el neto a pagar.
Deben ser tomadas las medidas necesarias para evitar la sustraccin de
dinero por parte de empleados o extraos.
12. Cada trabajador, al recibir su remuneracin debe firmar un recibo en el
que aparezcan detallados los diferentes conceptos que han intervenido
en el clculo.
NMINA
13. El pago de la nmina debe ser peridicamente supervisado por un

funcionario independiente del departamento de nmina.
14. Los sueldos no reclamados, deben ser custodiados por una persona
diferente a la que elabora la nmina o hecho los pagos, y debe enviar una
relacin de los mismos al departamento de contabilidad.
15. Los sueldos no reclamados, deben ser depositados en el banco despus
de un tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por ese
concepto
16. El pago posterior de sueldos no reclamados, debe ser aprobado por un
funcionario diferente al que prepara la nmina.
17. Los funcionarios que pagan la nmina deben ser rotados peridicamente.
18. La distribucin contable de la nmina debe ser revisada por una persona
que no pertenezca al departamento de nmina.
NMINA
PARTES DE LA NMINA
1. Identificacin del organismo.

2. Perodo que se cancela.
3. Descripcin del personal de acuerdo a los cargos (Directivo,
fijos, obreros o contratados).
4. Conceptos (Asignaciones y deducciones).
5. Aportes de Ley.
NMINA
CONCEPTOS (ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES)
Asignaciones Deducciones de Ley - Otros
Sueldos o salarios Art. 91 de la (CRBV). Seguro Social Obligatorio (IVSS)
Art .23 de la (LEFP)
Art. 96 al 130 (LOTTT)
Vacaciones Art. 90 primer aparte (CRBV) Rgimen Prestacional de Empleo o
Art. 24 de la (LEFP) Paro Forzoso
Bonificacin de fin de ao Art. 25 de la (LEFP) Fondo de Ahorro Obligatorio de
Vivienda (FAOV)
Comisiones Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Retroactivos Caja de Ahorros
Bono Nocturno Impuesto sobre la Renta (ISLR)
Prima por Hogar Convenios de crdito comercial (*)
Prima por Hijos
Prima por Profesin
Prima de Transporte
Prima de Responsabilidad
Compensaciones
Otras Primas
* Debidamente aprobados por la mxima autoridad y el trabajador

NMINA
APORTES PATRONALES
Aportes de Ley
Seguro Social Obligatorio (IVSS)
Rgimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)
Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Caja de Ahorros
NMINA
CLASIFICACION DE RETENCIONES
Maternidad
SEGURO SOCIAL Accidente de trabajo
Enfermedad
Es la proteccin de Incapacidad
la Seguridad Social Desempleo
Invalidez
a sus beneficiarios Retiro
en las contingencias Nupcias
Cesanta o prdida de empleo
de: Vejez
Sobrevivencia
Muerte y
Tambin la proteccin en forma de
asistencia mdica.
NMINA
SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS
Riesgo Mnimo
.
a. Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni
vapor, ni motores de combustin interna, excepto
pequeos aparatos;
b. Las instituciones docentes;

Seguro
Social
c. Las fbricas de helados, de medias, de ropa hecha,
de sobres, de velas y las sastreras;
d. Las empresas de beneficio de caf y cacao y las de

molienda de caf
(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
NMINA
Riesgo Medio
Seguro Todas las empresas que no estn expresamente

Social incluidas en otra clase.
NMINA
Riesgo Mximo
a. Altos hornos;
b. Aserraderos;
c. Asfalto, pavimentacin y trabajos en vas urbanas;
d. Astilleros;
e. Caleta y estiba;
Seguro
f. Canteras, trituracin de piedra y saque de tierra;
Social
g. Construccin y conservacin de carreteras y
urbanizaciones;
h. Demoliciones;
i. Empresas de construccin
j. Empresas petroleras;
NMINA
Riesgo Mximo
k. Empresas de autobuses, camiones y de transporte
areo, martimo, fluvial;
l. Fbrica de explosivos y sustancias inflamables;
m. Fundiciones, laminados de metales y herreras en
general;
Seguro
n. Mataderos e industrializacin de los productos de
Social
la carne;
o. Minas;
p. Montaje y desmontaje de armaduras, torres y
tanques metlicos, as como de maquinaria
pesada;
NMINA
Riesgo Mximo
q. Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vas

frreas, puentes, represas, canales, puertos, aeropuertos u
otras obras similares;
r. Perforacin de pozos;
Seguro
s. Rayos X, Radio Istopos y en general, material radiactivo;
Social
t. Material bacteriolgico y nocivos o peligrosos para quienes
lo manipulan;
u. Empresas que utilizaren fuerza motriz, vapor, motores de
combustin interna.
NMINA
PORCENTAJE DE RETENCIN Y APORTE PATRONAL
SEGURO SOCIAL Y PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO
TRABAJADOR EMPLEADOR
RIESGO TOTAL
SSO PIE SSO PIE
Mnimo 4% 0,50% 9% 2,00% 15,50%
Medio 4% 0,50% 10% 2,00% 16,50%
Mximo 4% 0,50% 11% 2,00% 17,50%
NMINA
RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO O PARO FORZOSO
Tiene como objetivo asegurarle al

trabajador y a la trabajadora
una prestacin dineraria, en caso de prdida
involuntaria del empleo o de finalizacin del contrato
de trabajo por tiempo u obra determinada.
(Artculo 1, literal 2 LRPE)

NMINA
CLCULO: SEGURO SOCIAL
RETENCIN
RETENCI N APORTE
Salario mensual + (primas, Salario mensual + (primas,

compensacin, complemento compensacin, complemento
por comisin) * 12 meses / 52 por comisin) * 12 meses / 52
semanas * 4% de retencin * semanas * 9% de aporte *
nmero de lunes de cada nmero de lunes de cada
quincena quincena
(Artculo 99 - 100 Reglamento General de la Ley del Seguro Social,

Artculo 104 Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores)
NMINA
CLCULO: SEGURO SOCIAL
Cuando el salario del trabajador o

funcionario sea mayor a cinco (5) veces al
salario mnimo urbano vigente, el clculo
de las cotizaciones se har sobre la base
de dicho lmite
Ejm. 2.457,02*5 = 12.285,10 Bs.

12.285,10*12/52*4% * N lunes quincena

NMINA
PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO
RETENCIN
RETENCI N APORTE
Salario mensual + (primas,
Salario mensual + (primas,
compensacin,
compensacin, complemento
complemento por comisin)
por comisin) * 12 meses /
* 12 meses / 52 semanas *
52 semanas * 0,5% de
2% de aporte * nmero de
retencin * nmero de lunes
lunes de cada quincena
de cada quincena
NMINA
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA (FAOV)
Es un fondo que est constituido por el

ahorro individual y patronal,
el cual tiene por objeto permitir a todo trabajador
el acceso a crditos para la compra
de vivienda principal.
NMINA
PORCENTAJE DE RETENCIN Y APORTE PATRONAL
TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL
FONDO DE AHORRO
OBLIGATORIO DE 1% 2% 3%
VIVIENDA (FAOV)
NMINA
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA
RETENCIN
RETENCI N
APORTE
Salario mensual
Salario mensual
integral (salario + primas,
integral (salario + primas,
compensacin,
compensacin,
complemento, alcuota bono
complemento, alcuota bono
vacacional, alcuota de
vacacional, alcuota de
aguinaldos) *1%
aguinaldos) *2%
(Captulo III, Ttulo III del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
Rgimen Prestacional de Vivienda y Habitat)
NMINA
SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO
OBLIGARIO DE VIVIENDA (FAOV)
Es la suma del salario normal y

las alcuotas correspondientes del bono vacacional
y de aguinaldos.
(Artculo 122 LOTTT)
NMINA
SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO
OBLIGARIO DE VIVIENDA
Salario normal mensual = 3.000,00

Salario diario normal: 3.000,00 / 30 das = 100,00
Alcuota del bono vacacional: salario diario * Ndas de bono / 360
Alcuota de aguinaldos: salario diario * Ndas de aguinaldos / 360
SALARIO DIARIO NORMAL + ALCUOTA BONO VACACIONAL
+ ALCUOTA DE AGUINALDOS
Alcuota del Bono Vacacional: 100,00 * 40 / 360 = 11,11

Alcuota de Aguinaldos: 100,00 * 90 / 360 = 25,00
Salario integral diario: 100,00 + 11,11 + 25,00 = 136,11
NMINA
FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Es un rgano del Sistema de Seguridad Social

encargado de las Jubilaciones y Pensiones
de los empleados pblicos venezolanos,
as como de la administracin de los aportes y cotizaciones,
segn lo establecido en la Ley de Jubilaciones y Pensiones
de los Funcionarios o Empleados de la
Administracin Pblica Nacional, de los Estados
y de los Municipios.
NMINA
JUBILACIONES Y PENSIONES
RETENCIN
RETENCI N APORTE
Salario + compensacin + Salario + compensacin +

prima de antigedad + prima de antigedad +
servicio eficiente * 3% servicio eficiente * 3%
(Artculo 7 de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de

los Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la Administracin
Pblica Nacional, de los Estados y de los Municipios)
Gracias por su
atencin

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Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta

Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial de la

Reglamento General de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la

Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (Gaceta Oficial de la

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen

Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones

Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de

El trmino Administracin de Personal, forma parte

La terminologa ha cambiado a travs de las

Vctor M. Rodrguez: un conjunto de principios,

Fernando Arias Galicia: es el proceso administrativo aplicado

Joaqun Rodrguez Valencia: lo define como la planeacin,

Es el mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a la

La verdadera importancia del talento humano de toda la

La Administracin Pblica, a travs de la Oficina Central de Personal

Planificacin del talento humano

Es el proceso que incluye todas las formas de pago

Es el conjunto de recompensas cuantificables que

(Salario, premios, (Capacitacin,

Es un conjunto de polticas y procedimientos dirigidos a garantizar la justa

Atraer talentos al organismo y retenerlos

La ley establecer el Estatuto de la funcin pblica mediante

Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales,

El sistema de administracin de personal, el cual incluye la

(Artculo 1, Numeral 2 LEFP)

El Sistema de Remuneraciones comprende los sueldos,

Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias pblicos de

De acuerdo a la magnitud del organismo, se debe disear el modelo de la

"El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso

Nmina Manual Nmina Computarizada

Se elabora por clculos Se elabora a travs de

SEGN SU FORMA DE PAGO

Las normas de control interno representan garanta para el organismo,

1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:

2. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible

3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan

9. El pago de la nmina debe ser aprobado por un funcionario

13. El pago de la nmina debe ser peridicamente supervisado por un

1. Identificacin del organismo.

* Debidamente aprobados por la mxima autoridad y el trabajador

Seguro Social Obligatorio (IVSS)

Rgimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso

Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)

Fondo de Jubilaciones y Pensiones

b. Las instituciones docentes;

d. Las empresas de beneficio de caf y cacao y las de

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

Seguro Todas las empresas que no estn expresamente

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

q. Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vas

(Artculo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

SEGURO SOCIAL Y PRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO

SSO PIE SSO PIE

Mnimo 4% 0,50% 9% 2,00% 15,50%

Medio 4% 0,50% 10% 2,00% 16,50%

Mximo 4% 0,50% 11% 2,00% 17,50%

(Artculo 109 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)

RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO O PARO FORZOSO

Tiene como objetivo asegurarle al