1. Distintas acepciones de los derechos humanos.

En la actualidad la palabra derechos humanos no es la nica que se utiliz para sealar

los derechos inherentes al hombre, sino que son nombrados de mltiples maneras. Esto
ocurre por diversas causas, entre las que podra nombrar, el diferente idioma, el uso
lingstico de cada sociedad, las diferentes culturas, la doctrina de los autores, las
distintas posturas, etc.

Entre las diversas denominaciones tenemos:

Derechos del hombre: Se utiliza la palabra "hombre", para asignar a aquellos

derechos que son inherentes a la persona, en razn de su naturaleza humana, por lo
cual todos los hombres son titulares de ellos, por igual. Esta denominacin tiene
sus orgenes en la Declaracin Francesa de 1789, la cual apunta al hombre como
titular de los derechos.
Derechos individuales: Se refiere a la individualidad de cada persona, su origen es
de raz liberal-individualista, hace hincapi en que al tratarse de una persona
humana u hombre, se trata de un "individuo". A su vez esta expresin se le puede
realizar una crtica, porque el hombre en comparacin con el resto de los animales,
es una persona, y no es cualquier individuo. Tambin se le puede criticar el hecho
de que al reducir al hombre a un individuo, se lo estara apartando de la sociedad y
del Estado, se estara marcando un ser solitario y fuera de la sociedad.
Derechos de la persona humana: Alude a que el nombre es ontolgicamente una
persona humana, y se encuentra relacionada con la concepcin de los derechos del
hombre, porque el hombre por su condicin de persona humana es titular de estos
derechos.
Derechos subjetivos: Hace referencia a que lo subjetivo es lo propio de un sujeto,
como es en el caso del hombre, nos estara marcando de lo que le pertenece. Esta
expresin viene en contraposicin del "Derecho Objetivo".
Derechos Pblicos subjetivos: Es a partir del momento en que los derechos
aparecen insertados en la normativa constitucional. La palabra "Pblico", nos
estara ubicando al hombre frente al estado, dentro del mbito del derecho pblico.
Aparecen hacia fines del siglo XVIII, con el Constitucionalismo.
Derechos fundamentales: Al decir fundamentales, nos estamos refiriendo a la
importancia de estos derechos y de su reconocimiento para todos los hombres, hoy
en da tambin se sostiene que hablamos de derecho fundamental cuando aparecen
 en el derecho positivo. Pero ms all de esta concepcin, los derechos humanos al
encontrarse fundados en la naturaleza humana, no pueden tomar valor en el
momento en el que ingresan a una norma, porque tienen un valor anterior.
Derechos naturales: Arrastra una fuerte carga filosfica. Lo de "naturales" parece,
en primer lugar, obedecer a una profesin de fe en el Derecho Natural, en un orden
natural como fundamento de los derechos del hombre; mas moderadamente, y en
segundo trmino, significa que los derechos que le son debidos al hombre, le son
debidos en razn de las exigencias propias de la naturaleza humana, con lo que de
alguna manera hay que compartir la idea de que el hombre tiene naturaleza.
Derechos Innatos: Al decir innatos nos estamos refiriendo a que estos derechos,
se encuentran en la naturaleza misma del hombre, se encuentran adheridos a l,
ms all de no ser reconocidos por el estado.
Derechos Constitucionales: Son los derechos que se encuentran insertados dentro
de la constitucin, los cuales al estar incorporados dentro de la Constitucin tienen
constancia y estn reconocidos. Derechos Positivizados: Son los derechos que
aparecen dentro de un orden normativo, y poseen vigencia normolgica.

2. Funcin de los derechos humanos dentro del orden social, jurdico y poltico.

Los derechos humanos cumplen una funcin determinada, dentro del orden social.

Desde un punto de vista filosfico, dan la orientacin necesaria para introducir dentro
del derecho los derechos humanos. Dentro del derecho, son los que hacen que se pueda
llegar al bien comn dentro de la sociedad, garantizando el desarrollo de todas las
personas, teniendo como base a la dignidad de la persona. Los derechos humanos marcan
los lmites del abuso del poder, se fundan en la tica de la libertad, la igualdad y la paz. El
sistema de los derechos humanos cumple una poltica de propiciar el bien comn, la
libertad y el desarrollo de todos los hombres, en todos los aspectos y mbitos de su
convivencia.

El orden jurdico-poltico, es el encargado de garantizar su tutela y defensa, para poder

mantener un orden social.

Por lo tanto, en la funcin de los Derechos Humanos podemos destacar la importancia

de la filosofa de los derechos humanos, la cual nos da la base necesaria, para que luego
surja una determinada ideologa basada en la democracia y esta nos del pie para poder
insertar dentro del Derecho positivo, las normas basadas en los derechos humanos, dentro
del mbito social.

En la historia de los derechos humanos, podemos observar cmo se fue

perfeccionando, la introduccin de los derechos humanos en un mbito jurdico poltico,
hasta lograr la internacionalizacin de la tercera generacin.

De la relacin entre los trminos de funcin y finalidad, Peces-Barba, los distingue,

sealando una finalidad ms genrica cuyo objeto es el desarrollo integral de la persona
humana y en la funcin de los derechos la examina en orden de la creacin del derecho.

3. La denuncia como mecanismo de defensa de los derechos humanos.

Cuando ocurre una violacin a los derechos humanos, tenemos la obligacin de

reportar el hecho ante las autoridades para que investiguen lo sucedido y establezca las
debidas responsabilidades. Tambin sirve para establecer precedentes y contribuir a que
esos hechos no se repitan. La denuncia se puede formular ante el Ministerio Pblico, ante
la Defensora del Pueblo o ante un rgano de polica de investigaciones penales.

Qu debe contener una denuncia?

Datos del denunciante: nombre, edad, cdula de identidad, oficio, telfono,

domicilio y relacin con la vctima.
Datos de la vctima: nombre, cdula de identidad, nacionalidad, edad, oficio,
domicilio.
Otros datos relevantes: vnculo con la comunidad, agresiones anteriores, lugar de
trabajo de la vctima y nmero de hijos si los tena (edades, nombres completos,
grado de instruccin).
Tipo de agresin: desaparecido, asesinado por abuso de autoridad, disparos
indiscriminados, tortura, detencin arbitraria, amenazas.
Narracin de los hechos denunciados: quin hizo qu, cmo, cundo, dnde y por
qu pas.
Descripcin de los agresores: cuerpo policial, militar u otro al que pertenecen,
nmero de matrcula del vehculo que hayan usado en el hecho y nmero de placa
personal de los funcionarios implicados (si las tiene).
Pruebas que se pueden aportar: declaraciones de testigos, con su nombre, cdula
de identidad, edad, domicilio y oficio.
 Recursos y documentacin presentada a las autoridades, si ya ha puesto la
denuncia en otra institucin.
Peticiones a las autoridades competentes: que se abra una investigacin judicial
para determinar responsabilidades, que se aplique castigo a los culpables y que se
indemnice a los familiares.
Es necesario que se lleve el original y una copia. Se entrega el original y se hace
sellar la copia, pues es el documento que demuestra los trmites oficiales que se
realizan. Una vez que se ha tramitado la denuncia en el rgano competente y que
sta llega a la Direccin de Derechos Fundamentales, le asignan un abogado
adjunto y un fiscal.
Es recomendable que el denunciante realice un seguimiento sistemtico del caso:
que vaya semanalmente a los diferentes organismos para obtener informacin
actualizada, abrir su propia carpeta en la que recopile toda la informacin que se
obtenga y copia de las diligencias que realice.

BASES CONSTITUCIONALES DE DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO EN VENEZUELA Y NUEVO MODELO SOCIALISTA

La Carta Magna contiene una serie de artculos de carcter laboral para la

consecucin de sus fines, stas claves jurdico-laborales son: ...normas permanentes que
constituyen las bases del ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los
interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.(2002).

En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el

derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que
se deriven de ellas, ste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar. El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de
trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono
o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene
y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones". De la misma manera, el
artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que: Artculo 89.- El trabajo es un hecho
social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar
las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el
cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:

Segn LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO

Derechos individuales:

Art. 2 Proteccin del Estado. "El estado proteger y enaltecer el trabajo,

amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor
cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia
social y de la equidad".

Art. 24 Derecho a trabajar. "Toda persona tiene derecho al trabajo, el Estado

procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una
subsistencia digna y decorosa".

Art. 32 Libertad personal. "Nadie podr impedir el trabajo a los dems, ni

obligarlos a trabajar contra su voluntad".

Art. 131 Salario. "El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier

limitacin a este derecho no prevista en la ley es nula".

Art. 133, Pargrafo Tercero Derecho a Beneficios Sociales.

Art. 174 Derecho a Utilidades anuales 15%. Derecho a Aguinaldos de fin de ao.

Art. 219 Derecho a Vacaciones.

Art. 223 Derecho a recibir bonificacin por vacaciones.

Derechos Colectivos:

Art. 38 Centro de trabajo. "Se entender como centro de trabajo aquellos lugares
de donde parta o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de
trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos
tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para
alojarlos".
 Art. 40, 2do Aparte Derechos de los trabajadores no dependientes. "Los
trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos
similares a las convenciones colectivas de trabajo. En cuanto sean aplicables, sern
incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las dems normas de
proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible".

Art. 166, Pargrafo Segundo Cooperativas. "En caso de que los trabajadores
organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia".

Art. 220 Derecho a Vacaciones Colectivas.

Art. 245 Derecho a becas.

Art. 400 Derecho a sindicarse.

Art. 494 Derecho a huelga.

Art. 507 Derecho a convencin colectiva.

Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones

colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del
trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo
econmico y social de la nacin. A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a
los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar
colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el
derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos".

Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho

inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones
sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines".

Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo

prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en lasn
organizaciones que las celebren".

Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y

estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".
 Art. 401, Consagra a los sindicatos, el derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos y a elegir libremente su junta directiva.

Art. 405, Permite a las organizaciones tales como, Cmara de Comercio, Industria,
Agricultura, Colegios Profesionales, etc., bajo determinadas condiciones, funcionar como
sindicatos de patronos, para lo cual debern registrarse en el Ministerio del Trabajo.

Art. 408, Ampla las atribuciones y finalidades de los sindicatos.

Art. 409, Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.

Art. 411, Reclasifica los tipos de sindicatos.

Art. 413, Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores

no dependientes.

Art. 415, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales.

Art. 416, Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales, estadales,

regionales y nacionales.

Art.417, Establece un mnimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de

empresa o de trabajadores rurales.

Art. 418, Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos
profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos ser necesario en nmero 100
o ms trabajadores. Consagra la inamovilidad, para un nmero de hasta 5 miembros de la
Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional.

Art. 419, Establece en 10 el nmero de patronos para constituir un Sindicato.

Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, segn tengan carcter nacional o local
ante la Inspectora Nacional del Trabajo o ante la Regional segn el caso.

Segn el nuevo modelo socialista:

El socialismo, en cambio, por ser un modelo ideal de sociedad en permanente

construccin que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas, fomentando
la propiedad colectiva de los bienes materiales y espirituales, la masificacin de las
oportunidades de acceso a los servicios bsicos y a los derechos sociales, crea las
condiciones sociopolticas y econmicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel
de vida a estndares de desarrollo humano integral dignos. La hegemona que pretenden
eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulacin de
capital por el mero afn de codicia, as como la cultura de la competitividad
individualista, tienen que dar paso a la creatividad, la productividad social y solidaridad.
En este proceso se hace cumplir cada artculo de la constitucin y de cada Ley
enfatizadas al desarrollo e integracin del pas; en una sociedad que busca construir
colectivamente la justicia y la igualdad, se generan las condiciones para un efectivo
ejercicio de poder popular. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate
social permanente y franco, los asuntos fundamentales de su destino. No solo votando.
Tambin gobernando, revocando, controlando y determinndose el poder a los
trabajadores. Con todo esto se busca el desarrollo al mximo de las potencialidades
econmicas y productivas, que posee nuestra nacin, con el objetivo de lograr en un
futuro, la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos
econmicos distintas a las que genera el petrleo. Est abierto a la inversin privada,
siempre que reporte beneficios a la mayora de la poblacin y se respeten las reglas del
comercio justo, y no fomente prcticas especulativas.