Mercado de Factores PDF

Captulo 14
Los mercados
de factores
Esbozo del captulo
Los mercados de factores competitivos
El equilibrio en un mercado de factores

competitivos
Los mercados de factores con poder de

monopsonio

monopolio
Captulo 14: Los mercados de factores
Caractersticas:
1) Hay un elevado nmero de
vendedores del factor de produccin.
2) Hay un elevado nmero de
compradores del factor de produccin.
3) Los compradores y vendedores del
factor de produccin son precio-
aceptantes.
La demanda de un factor cuando slo

es variable uno de los factores
La demanda de un factor es una demanda
derivada:
que se deriva de la demanda de
produccin y de los costes de los
factores.

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
es
esvariable
variableuno
unodedelos
losfactores
factores
Supongamos:
Dos factores: capital (K) y trabajo (L).
El coste del capital es r y el salario es w.
K es fijo y L es variable.

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
es
esvariable
variableuno
unodedelos
losfactores
factores
Problema:
Cuntos trabajadores se pueden
contratar?

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
es
esvariable
variableuno
unodedelos
losfactores
factores
Medicin del valor de la produccin de

un trabajador:
Ingreso del producto marginal del trabajo
(IPML).
IPML = (PML)(IM)

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
es
esvariable
variableuno
unodedelos
losfactores
factores
En un mercado de productos
perfectamente competitivo:
IM = P

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
es
esvariable
variableuno
unodedelos
losfactores
factores
Pregunta:
Cuando se contraten a ms trabajadores,
qu pasar con el valor de IPML?

El ingreso del producto marginal
Salario
(dlares
por hora)
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PMLx P
Mercado de productos
monopolstico IPML = PML x IM
(IM <P)
Horas de trabajo

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
es
esvariable
variableuno
unodedelos
losfactores
factores
Eleccin de la cantidad de trabajo que

maximiza los beneficios:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a
un trabajador): contratacin del trabajador.
Si IPML < w: contratacin de menos
trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza
los beneficios.
La contratacin por parte de una empresa en
el mercado de trabajo (con un capital fijo)
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se
Precio del enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elstica y puede
trabajador contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.
La empresa maximizadora de los beneficios

contratar L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario.
w* SL
Por qu no contratar a ms o
menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L* Cantidad del trabajo

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
es
esvariable
variableuno
unodedelos
losfactores
factores
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en

relacin a la demanda (la generacin de la
explosin de la natalidad y la entrada de la
mujer al mundo laboral), se puede dar un
excedente de trabajo y el salario descendera.
Pregunta:
Cmo influir en la cantidad demandada de
trabajo?
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Precio del
trabajo
w1 S1
w2 S2
IPML = DL
Cantidad de trabajo
L1 L2

Comparacin de los mercados de

factores y los mercados de productos:
IPML (PML) (IM)
y cuando se maximizan los beneficios,
el nmero de trabajadores IPML w
(PML) (IM) w
IM w PML
w PML CM de produccin.

Comparacin de los mercados de factores y

los mercados de productos:
En los mercados, la decisin sobre los factores
y la produccin se da, cuando IM = CM.
IM derivado de la venta de la produccin.
CM derivado de la compra de factores.

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
son
sonvariables
variablesvarios
varios factores
factores
Caso prctico:
Produccin de maquinaria agrcola con
dos factores variables:
Trabajo.
Maquinaria de la cadena de montaje.

Supongamos que baja el salario.

La
Lademanda
demandade deun
unfactor
factorcuando
cuando
son
sonvariables
variablesvarios
varios factores
factores
Pregunta:
Cmo influir el descenso del salario en
la demanda de trabajo?

La curva de demanda de trabajo de la
empresa (con capital variable)
Cuando dos o ms factores son variables,
Salario la demanda de un factor por parte de
(dlares una empresa depende del ingreso del
producto marginal de ambos factores.
por hora)
Cuando el salario es de 20 dlares, A
representa un punto de la curva de
demanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPM
A se desplaza, generando un nuevo
20
punto C en la curva de demanda de
C trabajo de la empresa. Por lo tanto,
A y C se encuentran en la curva de
15 demanda de trabajo, pero no as B.
B
DL
10
5 IPML1 IPML2
0 40 80 120 160 Horas de trabajo

La
La demanda
demanda de
de trabajo
trabajo de
de la
la industria
industria
Supongamos que todas las empresas
reaccionan al descenso de salario:
Todas las empresas contrataran a ms
trabajadores.
La oferta del mercado aumentara.
El precio del mercado descendera.
La cantidad demanda de trabajo por la
empresa sera inferior.
La demanda de trabajo de la industria
Salario Salario
(dlares Empresa (dlares Industria
por hora) por hora)
Suma horizontal
si no vara el
precio del producto
15 15
10 10
IPML2 IPML1 Curva de DL1

demanda
5 5 de la industria DL2
0 50 100 120 150 Trabajo 0 L0 L1 L2 Trabajo

(horas) (horas)
La demanda de trabajo de la industria
Pregunta:
Cmo afectara la curva de demanda de
trabajo a un mercado no competitivo?

La demanda de gasleo para aviones
Observaciones:
El gasleo para aviones es un coste de factor.
Coste de gasleo para aviones:
En 1971: el coste de gasleo para aviones
equivala a un 12,4 por ciento de los costes totales
de explotacin.
En 1980: el coste de gasleo para aviones
representaban un 30 por ciento de los costes
totales de explotacin.
En la dcada de 1990: el coste de gasleo para
aviones equivala a un 15 por ciento de los costes
totales de explotacin.
Observaciones:
Las lneas areas reaccionaron a los
precios elevados, reduciendo el consumo
de gasleo para aviones.
El nmero de toneladas-millas aument un
29,6 por ciento y la cantidad de gasleo
consumido se increment un 8,8 por
ciento.

Observaciones:
afect a las lneas areas y a las refineras
por igual.
Las elasticidades-precio a corto plazo de
la demanda de gasleo para aviones son
muy inelsticas.

Elasticidad-precio a corto plazo de la
demanda de gasleo para aviones
Lneas areas Elasticidad Lneas areas Elasticidad
American -0,06 Delta -0,15

Continental -0,09 TWA -0,10
Northwest -0,07 United -0,10

Pregunta:
Cmo podra compararse la elasticidad-
precio a largo plazo de la demanda con la
elasticidad-precio a corto plazo?

La demanda a corto y largo plazo de
gasleo para aviones
Precio
IPMCP IPMLP
Cantidad de gasleo para aviones

Mercado de factores competitivo
La oferta de factores a una empresa

Determinar cuntos factores hay que
comprar:
Supongamos un mercado de factores
perfectamente competitivo.

La oferta de factores de la empresa en
un mercado de factores competitivo
Precio Precio
Observaciones:
(dlares (dlares
1) La empresa acepta el precio de 10$.
por metro) por metro)
2) S = GMe = GM = 10$.
3) GM = IPM para 50 unidades.
Oferta de tejido S
del mercado
Oferta de tejido a la que
se enfrenta la empresa
Demanda de tejido
10 del mercado
10
GM = GMe
IPM
D Demanda
de tejido
100 Metros de tejidos (miles) 50 Metros de tejidos (miles)

La oferta de factores de mercado

La oferta de mercado de un factor suele
tener pendiente positiva.
Ejemplos: gasleo para aviones, tejidos,
acero.
La oferta de mercado del trabajo puede
tener pendiente positiva y volverse hacia
atrs.

La oferta de trabajo:
La decisin sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximizacin
de la utilidad.
El ocio compite con el trabajo en cuanto a
la utilidad.
El salario mide el precio del ocio.
Un salario elevado incrementa el precio
del ocio.
Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el
ocio, es decir, provoca un efecto-
sustitucin.
Los salarios elevados permiten al
trabajador comprar ms bienes, entre los
que se incluye el ocio, lo que reduce las
horas de trabajo, es decir, provoca un
efecto-renta.
Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitucin, el resultado es la curva
de oferta que se vuelve hacia atrs.

La oferta de trabajo que se vuelve hacia
atrs
Salario
(dlares por
hora) Oferta de trabajo
Efecto-renta >
efecto-sustitucin
Efecto- renta <

efecto-sustitucin
Horas de trabajo al da

Efecto-sustitucin y efecto-renta de una
subida del salario
Renta El trabajador elige el punto A:
(dlares 480 16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
al da) Renta = 80 dlares.
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dlares.
El aumento del salario en 20 dlares

P hace que los trabajadores elijan:
240 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
w = 10$ Renta = 80 dlares.
C
A B
Q
0 8 12 16 20 24 Horas de ocio
Efecto-sustitucin
Efecto-renta
La oferta de trabajo de los hogares en los
que hay uno o dos perceptores de renta
Porcentaje de la representacin de las

mujeres en la poblacin activa:
1950 : 29 por ciento.
1999 : 60 por ciento.

Elasticidades de la oferta de trabajo
(horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cnyuge Horas del cabeza de

familia con respecto con respecto familia con respecto al
Grupo a su salario a su salariosalario de su
cnyuge
Varones solteros 0,026
(sin hijos)
Mujeres solteras 0,106
(con hijos)
Mujeres solteras 0,011
(sin hijos)
Familia con un perceptor -0,078
de renta (con hijos)
Familia con un perceptor 0,007
de renta (sin hijos)
Familia con dos perceptores -0,002 -0,086 -0,004
de renta (con hijos)
Familia con dos perceptores -0,107 -0,028 -0,059
de renta (sin hijos)
competitivo
Un mercado de factores competitivo se

encuentra en equilibrio cuando el precio
del factor iguala la cantidad demandada
y la ofrecida.

El equilibrio del mercado de trabajo
Salario Salario
Mercado de productos competitivo Mercado de productos monopolstico
SL = GMe
SL = GMe
vM
wM B
wC A
P * PML
DL = IPML DL = IPML
LC Nmero de trabajadores LM Nmero de trabajadores

Equilibrio del mercado Equilibrio del mercado de

de productos productos monopolstico:
competitivo: IM < P
DL(IPML) = SL IPM = (IM)(PML)
wC = IPML Contratar LM con un salario
IPML = (P)(PML) wM.
Los mercados son vM = beneficio marginal de
eficientes. los consumidores.
wM = coste marginal para la
empresa.

Equilibrio del mercado Equilibrio del mercado

de productos de productos
competitivo: monopolstico:
DL(IPML) = SL Se maximizan los
wC = IPML beneficios.
IPML = (P)(PML) Utilizando una cantidad

del factor inferior a la
Los mercados son eficiente.
eficientes.

competitivo
La renta econmica:
En el caso de un mercado de factores, la
renta econmica es la diferencia entre el
pago efectuado a un factor de produccin
y la cantidad mnima que debe gastarse
para poder utilizarlo.

La renta econmica
La renta econmica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios
Salario
pagados y la cantidad mnima necesaria
para contratar trabajadores.
SL = GMe
A
El total de gastos pagados
w*
(salarios) es el rectngulo 0w* AL*
Renta econmica
DL = IPML
B
La renta econmica es ABW*
0 L* Nmero de trabajadores

La renta econmica
Pregunta:
Cul sera la renta econmica si SL es
perfectamente elstica o perfectamente
inelstica?

competitivo
La tierra: la curva de oferta es

perfectamente inelstica:
Al ser su oferta inelstica, su precio
depende totalmente de la demanda, al
menos a corto plazo.

La renta econmica de la tierra
Precio
(dlares Oferta de tierra
por acre)
s2
s1
Renta
D2
econmica
Economic
Rent
D1
Nmero de acres

Los sueldos en el ejrcito
Durante la Guerra de Secesin,

alrededor de un 90 por ciento de las
fuerzas armadas estaba formado por
trabajadores no cualificados que
intervinieron en combates terrestres.
Actualmente, slo el 16 por ciento son
trabajadores no cualificados.

Se ha producido una escasez de

personal cualificado, a qu se debe
esa escasez?
Pista: si hay escasez, los salarios
deberan ser inferiores a qu cantidad?

La escasez de personal militar
cualificado
Salario
SL
w*
w0
Escasez
DL = IPML
Nmero de trabajadores cualificados

El sueldo en el ejrcito est

determinado por los aos de servicios
prestados y no por el IPM.
Si el IPM aumenta, el sueldo en el
sector privado es superior al del
ejrcito.
Por lo tanto, muchos trabajadores
abandonan el ejrcito.
Solucin:
Primas selectivas de reenganche.
Sueldos basados en el IPM.

monopsonio
Supuestos:
El mercado de productos es perfectamente
competitivo.
El mercado de factores en un monopsonio
puro.

El gasto marginal y medio
Por qu el gasto marginal
Precio Gasto
20 es mayor que SL?
(por unidad marginal (GM)
de factor)
SL = Gasto
15 C medio (GMe)
wc
w* = 13
10
D = IPML
0 1 2 3 4 5 6 Unidades del factor

L* Lc

monopsonio
Ejemplos de poder de monopsonio:

Gobierno:
Soldados.
Misiles.
Bombarderos B2.
NASA:
Astronautas.
La nica empresa grande de una comunidad.

El poder de monopsonio en el mercado
de jugadores de bisbol
Los propietarios de equipos de bisbol

crearon un crtel monopsonstico:
Clusula de reserva para evitar la competencia
por los jugadores.
1975: los jugadores quedan libres despus de
jugar seis aos en un equipo.
1969: El salario medio era de 42.000 dlares.
Esta cifra equivale a 200.000 dlares de 1999.
1997: El salario medio era de 1.383.578
dlares.
El poder de monopsonio en el mercado
de jugadores de bisbol
Los propietarios de equipos de bisbol

crearon un crtel monopsonstico:
En 1975 los salarios representaban un 25
por ciento de los gastos de los equipos.
En 1980 los salarios representaban un 40
por ciento de los gastos de los equipos.

Los mercados de trabajo de los
adolescentes y el salario mnimo
Cuando el salario mnimo de Nueva

Jersey se elev de 4,25 dlares a
5,05 dlares en 1992, un estudio
revel que el empleo haba
aumentado un 13 por ciento.

Explicaciones:
Reduccin de las compensaciones
extrasalariales.
Sueldos ms bajos a trabajadores con
experiencia.
Mercado monopsonstico.

Conclusiones:
Los resultados obtenidos del estudio no
dan validez a ninguna de las
explicaciones.
Indicando la necesidad de realizar un
estudio ms detallado.

monopolio
De la misma manera que los

compradores de factores pueden tener
poder de monopsonio, sus vendedores
pueden tener poder de monopolio.
El ejemplo ms importante de poder de
monopolio en los mercados de factores
es el de los sindicatos.

El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Cuando un sindicato es un monopolista,
elige entre los puntos de la curva de
Salario demanda de trabajo del comprador.
por
trabajador El vendedor puede maximizar el nmero de
trabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
SL
A
w*
DL
IM
L* Nmero de trabajadores

El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la
renta econmica que obtienen los trabajadores
Salario se encuentra en el punto de interseccin de las
por curvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;
trabajador los afiliados perciben un salario de w1.
Por ltimo, si el sindicato desea maximizar

w1 los salarios totales pagados a los
trabajadores, debe permitir que se d empleo
a L2 afiliados a un salario de w2, porque
el ingreso marginal del sindicato ser cero.
w2
Renta A
econmica SL
w*
DL
IM
L1 L2 L* Nmero de trabajadores

monopolio
El principal elemento de control del

salario y de la renta econmica es el
control de la oferta de trabajo.

monopolio
Modelo de dos sectores para el empleo

de trabajo:
El poder de monopolio sindicado influye en
la parte de la economa que no est
sindicada.

La determinacin de los salarios en el
sector sindicado y sindicado
Salario SL
Cuando un sindicato monopolstico
por
eleva el salario del sector sindicado
trabajador de la economa de w* a wS, el
empleo disminuye en ese sector.
wS Para que la oferta total de trabajo

no vare, el salario del sector
no sindicado debe bajar de
w* a wNS..
w*
wNS
DS DNS DL
Nmero de trabajadores
LS L NS
monopolio
El monopolio bilateral:
Mercado en el que un monopolista vende a
un monopsonista.

El monopolio bilateral
Salario
por
trabajador GM
25
SL = GMe
20
19
wC
Opciones 15
de salario
DL = IPML
10
IM
5
Nmero de
10 20 25 40 trabajadores

Observaciones:
Contratacin sin el Salario
poder de monopolio del por
trabajador
sindicato: GM
25
IPM = GM para 20 SL = GMe
20
trabajadores y w = 19
wC
10 dlares por hora. 15
DL = IPML
Objetivo del sindicato: 10
IM
IM = CM para 25 5
trabajadores y w = 10 20 25 40 Nmero de
19 dlares por hora. trabajadores

Quin conseguir su objetivo?

El sindicato, si plantea una amenaza
creble de huelga.
La empresa, si plantea una amenaza
creble de contratar mano de obra no
cualificada.
Si ambas partes pueden plantear
amenazas crebles, el salario ser wc.

El declive del sindicalismo en el sector
privado
Observaciones:
El nmero de afiliados y el poder de
monopolio han disminuido.
En un principio, durante la dcada de los
setenta, la diferencia entre los salarios de
los trabajadores sindicados y los de los no
sindicados disminuy.

privado
Observaciones:
En los aos ochenta, los salarios de los
trabajadores sindicados se estabilizaron
con relacin a los de los no sindicados.
En los aos noventa, el nmero de
afiliados disminuy y la diferencia entre los
salarios de los trabajadores sindicados y
los de los no sindicados se mantuvo
estable.

privado
Explicacin:
Los sindicatos han tratado de maximizar el
salario de sus afiliados en lugar de los
salarios totales pagados.
La demanda de trabajadores sindicados
probablemente se ha vuelto cada vez ms
elstica debido a que a las empresas les
resulta ms fcil sustituir trabajo cualificado
por capital en el proceso de produccin.

La desigualdad salarial: han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
1950 - 1980:
Los salarios relativos de los titulados
universitarios y de enseanza secundaria
apenas variaron.
1980 - 1995:
Los salarios crecieron rpidamente.

En 1984, el 25,1 por ciento de todos los

trabajadores utilizaba computadoras.
1993: 46,6 por ciento.
1999: casi el 60 por ciento.

Variacin del porcentaje con respecto al

uso de computadores
Trabajadores que tienen ttulos universitarios:
1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento.
Personas que no tienen estudios secundarios:
Del 5 al 10 por ciento.
Personas que tienen estudios secundarios:
Del 19 al 35 por ciento.

Crecimiento de los salarios durante 1983

- 1993
Tituladosuniversitarios que utilizan
computadoras: 11 por ciento.
Tituladosuniversitarios que no utilizan
computadoras: menos de un 4 por ciento.

1993 - 1997:
Las personas que haban abandonado los
estudios haca menos de 10 aos ganaban
un 29 por ciento menos que las que tenan
estudios secundarios.
1963: la diferencia era slo del 19 por
ciento.

1993 - 1997:
El salario semanal medio de los titulados
universitarios que haban terminado los
estudios haca menos de 10 aos era un
96 por ciento ms alto que el de los
titulados de enseanza secundaria.
La diferencia entre el salario de los dos
tipos de titulados se ha duplicado.

Resumen
En un mercado de factores competitivo,

la demanda de un factor viene dada por
el IPM, que es el ingreso marginal de la
empresa multiplicado por el producto
marginal del factor.
En un mercado de trabajo competitivo,
una empresa contrata trabajadores
hasta el punto en el que el ingreso del
producto marginal es igual al salario.

Resumen
La demanda de mercado de un factor

es la suma horizontal de las demandas
de ese factor por parte de la industria.
Cuando los mercados de factores son
competitivos, el comprador de un factor
supone que sus compras no influyen en
el precio del factor.

Resumen
La oferta de mercado de un factor como

el trabajo no tiene por qu tener
pendiente positiva.
La renta econmica es la diferencia
entre lo que se paga a los factores de
produccin y la cantidad mnima que
hay que pagarles para emplearlos.

Resumen
Cuando el comprador de un factor tiene

poder de monopsonio, la curva de gasto
marginal se encuentra por encima de la curva
de gasto medio.
Cuando el vendedor de un factor es un
monopolista, como los sindicatos, elige el
punto de la curva de ingreso del producto
marginal que mejor se ajusta a su objetivo.

Resumen
Cuando un sindicato monopolstico

negocia con un empresario
monopsonstico, el salario depende de
la naturaleza del proceso de
negociacin.

Fin del Captulo 14
Los mercados
de factores

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Captulo 14

Los mercados de factores competitivos

El equilibrio en un mercado de factores

Los mercados de factores con poder de

Los mercados de factores con poder de

La demanda de un factor cuando slo

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Medicin del valor de la produccin de

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Mercado de productos competitivos (P = IM )

Captulo 14: Los mercados de factores

Eleccin de la cantidad de trabajo que

La empresa maximizadora de los beneficios

L* Cantidad del trabajo

Captulo 14: Los mercados de factores

Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en

Captulo 14: Los mercados de factores

Comparacin de los mercados de

Captulo 14: Los mercados de factores

Comparacin de los mercados de factores y

Captulo 14: Los mercados de factores

Maquinaria de la cadena de montaje.

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

0 40 80 120 160 Horas de trabajo

Captulo 14: Los mercados de factores

IPML2 IPML1 Curva de DL1

0 50 100 120 150 Trabajo 0 L0 L1 L2 Trabajo

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Lneas areas Elasticidad Lneas areas Elasticidad

American -0,06 Delta -0,15

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Cantidad de gasleo para aviones

La oferta de factores a una empresa

Captulo 14: Los mercados de factores

100 Metros de tejidos (miles) 50 Metros de tejidos (miles)

La oferta de factores de mercado

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

Efecto- renta <

Captulo 14: Los mercados de factores

Supongamos que los salarios aumentan 20 dlares.

El aumento del salario en 20 dlares

Porcentaje de la representacin de las

Captulo 14: Los mercados de factores

Horas del cabeza de Horas del cnyuge Horas del cabeza de

Un mercado de factores competitivo se

Captulo 14: Los mercados de factores

LC Nmero de trabajadores LM Nmero de trabajadores

Equilibrio del mercado Equilibrio del mercado de

Captulo 14: Los mercados de factores

Equilibrio del mercado Equilibrio del mercado

IPML = (P)(PML) Utilizando una cantidad

Captulo 14: Los mercados de factores

Captulo 14: Los mercados de factores

La renta econmica es ABW*