Juzgado de lo Social n 33 Barcelona, Sentencia 23 Diciembre 2016

LA LEY 184/2017

A raz de la reciente sentencia del TJUE, dictada tras la cuestin prejudicial planteada
por el propio juez de la causa, los indicios muestran que el despido obedeci
simplemente a que el trabajador no iba a poder incorporarse en un corto lapso
temporal, y es por ello que el despido ha de calificarse discriminatorio por causa de
discapacidad. Entiende el magistrado que ha de modificarse la doctrina vigente que
considera el despido en estos supuestos como improcedente.

Juzgado de lo Social n 33 Barcelona, Autos 1219/2014 (LA LEY 189078/2016)

El supuesto controvertido se inicia cuando un trabajador, cocinero de un hotel, sufri un

accidente laboral por resbaln en la cocina, tras lo que fue dado de baja por incapacidad
temporal. A las dos semanas, el Jefe de Cocina se puso en contacto telefnico con aqul
para interesarse por su estado de salud y por la previsin de duracin de la incapacidad,
ante lo cual, el empleado le contest que su reincorporacin no podra ser inmediata por
prescripcin facultativa.

No habiendo transcurrido dos meses desde el fatal accidente, el trabajador fue

despedido disciplinariamente por no alcanzar las expectativas ni el rendimiento
establecido por la empresa, ante lo cual interpuso la presente demanda por despido
que entenda nulo y no improcedente.

El juez de lo social, tras comprobar todas las pruebas e incluso constatar que al acto de
la vista (seis meses despus) el trabajador segua an enyesado, decidi plantear una
cuestin prejudicial al TJUE porque entenda exista una contradiccin entre su propia
conviccin y la doctrina jurisprudencial espaola en la materia. Y la sentencia ha sido
dictada el 1 de Dic. de 2016 -C-395(2015) (LA LEY 169927/2016)-, por lo que este fallo
es el resultado de lo preceptuado en aquella, en la que se expuso que haba que
examinar el carcter duradero de la limitacin en la fecha en la que se adopta contra el
trabajador el acto presuntamente discriminatorio.

Lo que resulta evidente es que la limitacin que padeca el trabajador era duradera,
como finalmente as ha sido, que ha alcanzado los 10 meses hasta el alta mdica, y que
la empresa conoca este dato, a tenor de las pruebas e indicios existentes. Todo ello,
junto con los trascendentales antecedentes laborales del supuesto, en el que el
demandante haba superado el perodo de prueba, se le haba renovado su contratacin
temporal, e incluso se le haba ampliado su jornada parcial a completa, evidencian que
estamos en un supuesto de despido discriminatorio por razn de discapacidad.

Al ser la limitacin duradera, se ha de englobar en el concepto de discapacidad de la

Directiva 2000/78/CE (LA LEY 10544/2000) relativa al establecimiento de un marco
general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin.

Aunque en la fecha del despido no se poda conocer que la incapacidad iba a durar
tanto, y tampoco se ha probado que desde la empresa se presionase al trabajador para
que se reincorporase lo ms rpido posible, lo cierto es que la empresa era conocedora
de que no se iba a recuperar a corto plazo, lo que para el juzgador supone una lesin al
derecho a la integridad fsica, en tanto que ha sido despedido por ejercer su derecho a
alcanzar la recuperacin plena.

Esta fundamentadsima sentencia se apoya en unos pilares bsicos, y es que el despido

fue mediante una genrica imputacin disciplinaria, no acreditada en ningn caso por el
empleador, 53 das despus de sufrir el accidente laboral, y conociendo de primera
mano que no iba a ser posible un reingreso al puesto de trabajo de forma inmediata.

El Magistrado realiza una crtica a la situacin jurisprudencial que ha existido hasta

ahora en Espaa al respecto, pues en estos casos, tanto los TSJ como el TS han fallado
que el despido no es nulo, sino en todo caso, improcedente, lo que ha generado una
prctica habitual consistente en despedir a trabajadores enfermos o accidentados sin
necesidad de causa objetiva o disciplinaria real.

En tanto este planteamiento choca frontalmente con la jurisprudencia existente en la

actualidad, entiende el juzgador que ha de modificarse la doctrina en el sentido de que
la perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el
mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable para la
empresa, deber ceder, necesariamente, ante la prohibicin de discriminacin por
discapacidad -directa e indirecta- establecida en la Directiva, como mnimo cuando tal
incapacidad pueda devenir duradera.

En este fallo contundente, tambin el juez se opone a lo dispuesto en la sentencia

prejudicial, en tanto el TJUE se declar incompetente para resolver algunas cuestiones
referidas a la aplicacin de determinados derechos fundamentales de la Carta de
Derechos Fundamentales de la UE (LA LEY 12415/2007), por entender que el supuesto
s afecta de lleno a lo dispuesto en varios preceptos de la Carta. Efectivamente, en su
art. 30, se dispone que todo trabajador tiene derecho a proteccin en caso de despido
injustificado, y con la prctica nacional instituida jurisprudencialmente de considerar
como improcedentes este tipo de despidos, lo que ha comportado hasta ahora es que el
trabajador despedido e incapacitado, adems de ver mermada su participacin plena en
la vida profesional en igualdad de condiciones que el resto de sus compaeros, es
compensado con un mnima indemnizacin.

Por todo ello, la nulidad conlleva que el actor debe ser readmitido en sus anteriores
condiciones laborales, hacindose los ajustes razonables necesarios en caso de que
padezca alguna limitacin, y adems se condena a la empresa al pago de una
indemnizacin de 6.000 por daos morales, y otros casi 3.000 por los gastos de la
minuta profesional del letrado actuante.