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Elton Mayo y La Teoria de Las Relaciones PDF
Elton Mayo y La Teoria de Las Relaciones PDF
de diciembre de 1880 en
Adelaida, Australia y falleci el 7
de septiembre de 1949.
Psiclogo de profesin, enseo
filosofa lgica y tica en
Australia en las Universidades de
Queensland y Pennsylvania. Fue
maestro de investigacin
industrial en la Harvard Business
School.
Junto con sus colaboradores Mery Perder
Follet, Abraham Maslow, Manfred Max Neef, H.
A. Wright, Fritz Roethlisberger, entre otros,
desarrollo los estudios de Hawthorne en E.U. en
al ao de 1930
Desarrollo
Reaccin
de las
opuesta a
ciencias
la Teora
humanas
Clsica
ORIGEN
Conclusiones Deshumanizac
de los in del trabajo
experimento s en la Teora
de Hawthorne Clsica
Ideologas
de Dewey,
Lewin y
Pareto
ESTUDIOS
1 FASE 4FASE
Efectos de la Sala de montaje
iluminacin de terminales
2 FASE 3 FASE
Sala de prueba de Programa de
armado de rels entrevistas
FIN: conocer el efecto
de la iluminacin sobre
el rendimiento.
o La produccin se elevo
FIN: conocer ms a los
empleados, escuchar sus opiniones
y sugerencias.
EXPERIENCIA: entrevistas en varios
produccin
o La organizacin informal generaba unin entre
pago de incentivos.
oRelacin entre la organizacin informal de los
empleados y la organizacin formal de la fbrica.
o La experimentacin fue suspendida sin culminar por
razones externas.
El nivel de produccin depende de la integracin
social.
El comportamiento del individuo se apoya por
completo en su grupo social.
El hombre no se motiva nicamente por medio del
dinero
La empresa paso a ser una organizacin social
compuesta por grupos sociales informales, cuya
estructura no siempre coincide con la formal.
La gerencia debe prestar a tencin a las relaciones
humanas, la naturaleza y el contenido del trabajo
influyen en la moral del trabajador (trabajo repetitivo).
Las personas estn motivadas
por ciertas necesidades que
logran satisfacer en los grupos
sociales a los que pertenecen
TEORIA TEORIA DE LAS
RELACIONES
CLASICA
HUMANAS
Productividad Productividad
Hombre = Hombre =
Maquina til Parte del
proceso
Hombre Hombre
Econmico Social
Ingenieros Psiclogos