Unidad 4

27/12/2016 eXe
AVISO:Estapginahasidogeneradaparafacilitarlaimpresindeloscontenidos.Losenlacesexternosaotras
pginasnosernfuncionales.
Larelacincolectivaeneltrabajo.
Casoprctico
MnicaseencuentraconEvaylecomenta:
Buenos das, Eva llevo toda la semana esperando
quellegueesteda.Estanocheeslagranfinal,pero
todava tengo trabajo que hacer para entregar
maana. Estoy con la unidad que trata sobre las
relacioneslaboralescolectivasytengoqueverunpar
de pelculas sobre el origen del sindicalismo y la
huelga.Estatardeempezarcon"Germinal".Menos
malquetodavatengotiempodeverla"peli"antesde
queempiecealpartido!Tqutallollevas?
Evalecontesta:
Yo bastante bien, me he quedado un par de noches terminando las tareas, ya
sabes,conlosniosyeltrabajo,hayquesacareltiempodedebajodelaspiedras!
Adems ya sabes que este tema me interesa muchsimo. Adems el tema me
interesamuchsimoporqueenlaempresademudanzasdondetrabajocomoauxiliar
administrativatienemscentrosdetrabajo,yandatodounpocorevueltodesdeque
se jubil el jefe de personal, pues Carlos, el nuevo resonsable de Recursos
Humanos,haestablecidounnuevosistemadeorganizacindeltrabajobasadoen
el rendimiento por objetivos. Adems, se rumorea que la nueva poltica de la
empresaconsisteenrealizarcontratacionestemporalesalostrabajadoresyrecurrir
aempresasdetrabajotemporal,poresoalgunoscompaeroshablandeapuntarse
aunsindicatoyhacerhuelga.
Nosabaquelasituacinestuvieratantensa,detodasformashablaconJuan,ya
sabes,alsiemprelehagustadomuchodefenderlosinteresesdesuscompaeros,
esunpocopelen!Adems,nosqumecontelotrodasobrelanegociacinde
unnuevoconveniocolectivoensucurro.Yamecontars...
Reflexiona
ComovimosenlaUnidaddeTrabajo3,elDerechodelTrabajoseocupatantode
las normas que regulan el trabajo asalariado como el sistema de relaciones
laboralescolectivas.Podemosdistinguirentre:
unDerechodelTrabajoindividual,querecogelasnormassobrelarelacin
individualdeltrabajoyelcontratoquelaorigina.
unDerechodelTrabajocolectivo,quecomprendelasnormasqueregulanla
organizacin y accin de los representantes de los trabajadores y de la
https://aulavirtual.castillalamancha.es/Curso_1617/blocks/recopila/view.php?id=95351 1/41
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empresayquehacenposibletantolanegociacincolectivacomolaposibilidad
dequesepuedanadoptarmedidasde conflictocolectivo.
Pero la accin colectiva de los trabajadores y trabajadoras y de los los empresarios y

empresariasnoslotienelugarenelmbitodelaempresa,sinoquestostambinparticipan
en la elaboracin de la poltica econmica y social del Estado principalmente a travs del
dilogosocial,sobretodoatravsdelafrmuladelalegislacinnegociada,mediante la
cual los sindicatos y organizaciones empresariales negocian el contenido de una norma
jurdicacuyocontenidoesaprobadodespusporlasCortes(sisepromulgaunaley)oporel
Gobierno (si se recoge en un Real Decreto). Tambin se recurre en ocasiones al pacto
social, ste es un acuerdo tripartito negociado directamente por el Gobierno, Sindicatos y
Asociacionesempresariales,quelescomprometeatodos.
Los trabajadores pueden elegir democrticamente a otros trabajadores que los

representenendefensadesusinteresesanteelempresarioypuedenagruparseen
organizacionessindicales.
Quines son los representantes de los trabajadores y de los empresarios en un centro de

trabajo o en una empresa? La participacin de los trabajadores en la empresa se puede
articulardedosformas:
Representacinunitaria:sellevaacaboatravsdelos delegadosdepersonalyel
comit de empresa, que son los trabajadores elegidos por sus compaeros, que
representanatodalaplantilla,independientementedesuafiliacinonoaunsindicato.
Representacin sindical: los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato
pueden crear dentro de la empresa secciones sindicales que elegirn a los llamados
delegadossindicales.LosempresariosseorganizanenAsociacionesempresarialespara
ladefensadesusintereses.
MaterialesformativosdeFPOnlinepropiedaddelMinisteriode
Educacin,CulturayDeporte.
AvisoLegal
1.Larepresentacinunitaria.
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Casoprctico
Mnica: Hemos ganado el partido, esto lo tenemos
que celebrar! Pero Juan, cuntame cmo fuiste
elegidomiembrodelcomitdeempresa.Cuntoste
votaron?Qutienesquehacer?Debesenfrentarte
a los jefes? Es necesario que ests afiliado a un
sindicato?
Juan: son muchas preguntas.... de una en una!

Adems, quieres que nos pasemos la noche
hablando de lo mismo? Est bien, te contar: en mi empresa somos unos 230
trabajadores y trabajadoras, entre fijos y temporales, por lo tanto, era necesario
elegira9delegadosodelegadasparaformarelcomitdeempresa.
Cuandomepresentalaseleccionesobtuve50votos!,fueronunaseleccionesmuy
reidas, pero creo que hice una buena campaa tratando temas que afectaban a
todos,comolasvacaciones,losturnos...aunquenoteniegoquetuvequeinvitara
algunascervecitasalpersonal!
Sinceramente,creoquecadaunodebecumplirconsutrabajo,perosiemprequela
empresarespetenuestrosderechoseintereseslascosasfuncionanmejor.
Tehasplanteadoalgunavezsertlapersonaquerepresentelosinteresesdetuscompaeros
parapodermejorarsuscondicionesdetrabajoydevida?Realmenteesunatareaquemerece
la pena. Mejorar las condiciones de vida y de trabajo, significa incidir en diferentes frentes: el
salario,laestabilidadenelempleo,lapromocinprofesional,lajornada,cobrarel100%cuando
seestdebaja...
Pero seguro que te surgen dudas: Me pueden elegir a m? Ser difcil? Qu tendr que
hacer?
En todos los centros de trabajo las y los trabajadores tenemos derecho a elegir
democraticamente a nuestros representantes (delegados de personal y comit de
empresa).Estdemostradoqueenlasempresasenlasqueexistenrepresentantes
lascondicionescondicioneslaboralessonmejores,seconsiguenmejoresconvenios
ylaseguridadesmayor.Parapodercumplirdeformacorrectaconsusfuncioneslas
leyeslesconfierenunascompetenciasyunasgarantas.
El Estatuto de los trabajadores es el principal texto normativo donde se regula la

representacinunitariadelostrabajadores,enlosArts.4,1b)yensuTtuloII(Arts
61a76).
1.1.Delegadosydelegadasdepersonal.
Enfuncindelnmerodetrabajadoresdelaempresaseeligenalosdelegadosdepersonal o
miembrosdelcomitdeempresa.
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Has sido alguna vez delegado de clase en tu institutoocentro

escolar?Entoncessabrsquesuprincipalfuncinesrepresentar
aloscompaerosantelosprofesoresylacomunidadeducativa.
Igualocurreenlaempresa,ladiferenciaesqueesapersonavaa
representarasuscompaerosycompaerasantelaempresa.
Los delegados de personal, son los representantes de los trabajadores y

trabajadorasenlasempresasocentrosdetrabajoquetenganmsde10ymenos
de50personasempleadas.
Elnmerodedelegadosseasignardelasiguienteforma:
Asignacin de delegados y delegadas de personal de una empresa. N de trabajadores o

trabajadorasDelegadosodelegadasdepersonal
Enempresasde0a5trabajadoresotrabajadoras. 0(nohayrepresentacin).
1(nicamentesilodecidela
Enempresasde6a10trabajadoresotrabajadoras.
mayora).
Enempresasde11hasta30trabajadoreso
1delegadoodelegada.
trabajadoras.
De31a49trabajadoresotrabajadoras. 3delegadosodelegadas.

Los delegados de personal, que pueden pertenecer a un sindicato o no, deben tomar las
decisiones de forma conjunta y por mayora y tendrn las mismas competencias que las
establecidasparaelcomitdeempresa.
Parasaberms
Latradicional herramienta de CCOO, que es la 'Gua de los representantes de los
trabajadores'acabadeconocerunanuevaedicin.Estetextoconstituyeuntrabajo
dedivulgacinydeexplicacindelosderechosygarantasdelosrepresentantesde
lostrabajadores,talycomolosrecogelalegislacinlaboral.Es,portanto,untexto
de apoyo a la actividad sindical necesaria una vez celebradas las elecciones
sindicales.
GuadelosrepresentantesdelostrabajadoresCCOO(1,18MB)
Autoevaluacin
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Qunmeromnimodetrabajadoresotrabajadorastienequetenerunaempresa
paratenerundelegadoounadelegadadepersonal?
4.
3.
11.
31.
1.2.Elcomitdeempresa.
Casoprctico
Los nimos dentro de la empresa donde
trabaja Eva estn bastante tensos. Esta
maanalahallamadosuamigaLaura,unade
sus compaeras de otro centro quien le ha
comentado que se est contratando a nuevos
trabajadores,algunosatravsdeempresasde
trabajo temporal, y que el nivel de tensin es
mayor porque el sueldo es ms bajo y falta
formacin. Se comenta que pueden acabar
despidiendo al personal ms antiguo porque
contratar a trabajadores nuevos les sale ms
barato.
Laura: Hola Eva, esta maana han llegado al centro de trabajo los representantes
deunsindicatoparainformarnosypromoverlaseleccionessindicalesquesevana
celebrar prximamente, as podremos elegir a las personas que nos van a
representardentrodelaempresa.
Eva:"Qubien,todosavotar!"
Laura: Ya hay algunos compaeros que estn haciendo campaa electoral, pero
todavanosabemosquinessernloscandidatos.
Eva: Por qu no llamas a Juan? Te acuerdas de l? Mi compaero del ciclo

formativo de Transporte y Logstica, es delegado sindical y miembro del comit de
empresa.Averqutecuenta!Quizteanimaytepresentascomocandidata.
Qu pasa si el centro de trabajo es muy grande y existe una plantilla de trabajadores y

trabajadoras muy numerosa? Cuntas personas deben representarles? En este caso se
puedecrearunComitdeEmpresa?
ElComit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los

trabajadorestrabajadoresytrabajadorasenlaempresaocentrodetrabajoparala
defensadesusintereses,constituyndoseencadacentrodetrabajocuyocensosea
de50omstrabajadoresytrabajadoras.
Lostrabajadoresylastrabajadorasensituacindefijosdiscontinuosylostemporalesdems
deunaoseequiparanalosfijosdeplantillaparaelcmputo.
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ElnmerodemiembrosdelComitseestablecerenfuncindelaplantilla,segnelsiguiente
cuadro:
NmerodemiembrosdelComitdeEmpresaenfuncindelaplantilladelaempresa.Nmero
detrabajadoresytrabajadorasNmeroderepresentantes
De50a100 5
De101a250 9
De251a500 13
De501a750 17
De750a1000 21
Msde1000 Dosmiembrosporcada1000ofraccin,conunmximode75

Hay empresas grandes que cuentan con multitud de pequeos centros de trabajo que no
superanlos50trabajadoresotrabajadoras,perosaltenerencuentalatotalidaddeloscentros
de una misma provincia, para estos casos la ley contempla la posibilidad de crear un Comit
Conjunto.
Comitdeempresaconjunto:existirenaquellasempresasquetenganenlamismaprovinciao
en municipios limtrofes dos o ms centros de trabajo cuyas plantillas no alcancen los 50
trabajadoresotrabajadoras,peroquesumandotodasellassuperenesenmero.
ComitIntercentros:cuandoenunamismaempresaexistanvarioscomitsdeempresa,sias
lo establece el convenio colectivo, podr crearse un comit intercentros que agrupe a los
comits de empresa de distintos centros de trabajo, con un mximo de 13 representantes
formadoporcomponentesdelosdiferentescomitsdecadacentrodetrabajo.Susdecisiones
debenseradoptadaspormayora.
1.3.Eleccionesarepresentantesunitarios.
Los delegados y delegadas de personal y miembros del comit
de empresa sern elegidos mediante sufragio personal, directo,
libreysecreto.
Sern electores todos los trabajadores y las trabajadoras de la

empresa o centro de trabajo, mayores de 16 aos que tengan
unaantigedadde,almenos,unmes.
Podrn ser elegidos (candidatos) los trabajadores y las

trabajadoras que tengan 18 aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos 6
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meses,exceptoenaquellasactividadesenlasqueexistaunagranmovilidaddelpersonalyse
pacteenconveniounplazoinferior,conellmitede3meses.(Ej.Elcampo).
Convocatoriadeelecciones
Iniciativa electoral: Las elecciones para elegir delegados y delegadas de personal y

miembrosdelComitdeempresapodrnserconvocadasopromovidas:
Porlasorganizacionessindicalesmsrepresentativas.
Porlasquecuentenconunmnimodeun10%derepresentantesenlaempresa.
Por los trabajadores y las trabajadoras de la empresa,siemprequeexistaacuerdo
mayoritario.
Requisitos legales para la iniciacin de elecciones. Los promotores comunicarn a la
empresayalaAdministracinLaboral(MinisteriodeTrabajooConsejeradeTrabajo)su
propsito de celebrar elecciones con un mes de antelacin, como mnimo, al inicio del
procesoelectoral.
Momento de la convocatoria. Las elecciones pueden ser convocadas para cubrir la
totalidad de los delegados y delegadas de personal o miembros del comit de empresa
cuando:
Concluyaelmandatodestos,quetendrunaduracinde4aos.
Sedeclarelanulidaddelprocesoelectoral.
Se revoque el mandato de todos los representantes de una empresa o centro de
trabajo por decisin de la mayora absoluta de los trabajadores y las trabajadoras
queloshayanelegido,medianteasambleaconvocadapor,almenos,unterciodelos
electores.
Hayantranscurrido6mesesdesdeeliniciodeactividadesenuncentrodetrabajo.
Pueden celebrarse elecciones parciales cuando existan vacantes producidas por
dimisiones,revocacionesparciales,fallecimientosopuestossincubrir.
Presentacindecandidaturas:Lascandidaturaspuedenserpresentadaspor:
Lossindicatosdetrabajadoreslegalmenteconstituidos.
Lascoalicionesdesindicatosconunadenominacinpropia.
Los trabajadores y las trabajadoras que avalen su candidatura con la firma de un
nmerodeelectoresdesucentrodetresveceselnmerodepuestosacubrir.
Autoevaluacin
Cunto tiempo desempearn sus cargos los miembros del Comit de empresa
elegidos?
Unao.
Tresaos.
Cuatroaos.
Ninguno.
1.4.Elprocedimientoelectoral.
Casoprctico
La empresa donde trabajan Eva y Laura tiene tres centros de trabajo en la misma
provincia.Elprimerocuentacon27trabajadores,elsegundo,con 15 empleados y
enelcentroenquetrabajaLaurason10empleados.Cuntoscomitsdeempresa
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debenconstituirseyqunmerodemiembrostendr
cada uno? En este caso, como en conjunto superan
los50trabajadoresseformaruncomitdeempresa
conjuntoparatodosloscentrosdetrabajoqueestar
integradopor5miembros.
Laura: Hoy no puedo perder el autobs, no puedo

llegar tarde al trabajo es el da de las elecciones
sindicales. Todava me acuerdo cuando me
nombraron delegada en 4 de la ESO, que
entusiasmoyqueresponsabilidaddefenderlosinteresesdetuscompaeros!
Al final, adems de mi candidatura se presentaron 8 ms, pero algunas fueron

desestimadas,unaporquelachicatenaslo17aosylaotraporqueslollevatres
mesesenlaempresa.
En las elecciones a delegado de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero
mximo de candidatos equivalentes a puestos a elegir. Sern elegidos los candidatos que
obtenganmayornmerodevotos. En caso de empate, se proclamar al trabajador de mayor
antigedadenlaempresa.
En las elecciones a miembros de Comit de empresa el censo de electores y elegibles se

distribuirendoscolegios:
Unocompuestoporlostcnicosyadministrativos.
Yotroformadoporlostrabajadoresespecialistasnocualificados.
Deberconstituirseunamesaelectoralporcadacolegiode250electoresofraccin.
Los puestos del comit de empresa sern repartidos proporcionalmente segn el nmero de
trabajadores que formen los colegios electorales. En caso de empate, se proceder a su
adjudicacinmediantesorteo.
Cadatrabajadordarsuvotoaunasoladelaslistaspresentadas,repartindoselospuestosde
formaproporcionalalnmerodevotosdecadalista.Encadalistadebernfigurarlassiglasdel
sindicato o grupo de trabajadores que la presentan. Las listas que hayan obtenido menos del
5%delosvotosemitidosnoobtendrnningnrepresentante.Elmtodoutilizadoparaatribuira
cada lista el nmero de puestos que haya obtenido ser el del sistema de representacin
proporcional.Dentrodecadalista,resultarnelegidosloscandidatosporelordenqueocupen
enella.
Elmandatodelosrepresentantesdelostrabajadorestendrunaduracinde4aos.
Parasaberms
Elprocedimientoelectoral,lacomposicinyfuncionesdelamesaelectoral,las
votaciones,losactosypublicacinderesultadosylasreclamacionesenmateria
electoralvienenreguladosporelEstatutodelosTrabajadores,ElRealDecreto
1844/1994ylaLeydeProcedimientoLaboral.
RealDecreto1844/1994.Reglamentodeelecciones.
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1.5.Competenciasdelarepresentacinde
laempresa.
Losrepresentantesdelostrabajadoresylastrabajadorasposeen
unos derechos o competencias relacionadas con su funcin.
stasson:
a.NegociarlosConvenios.
b.Recibir informacin acerca del estado econmico y
financierodelaempresa.De estamaneratienen acceso a
toda la documentacin econmica de la misma (balances,
cuenta de prdidas y ganancias...) con el mismo alcance que los socios, y a ser
informados sobre las contrataciones realizadas, tipos de contratos y funciones de los
trabajadores, absentismo laboral, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
sancionesimpuestasalostrabajadoresporfaltasgravesymuygraves,etc.
c.Ejercerunalabordevigilanciadelcumplimientodelasnormasvigentesenmaterialaboral,
de seguridad social, empleo, seguridad e higiene, formulando, en su caso, las acciones
legalesoportunasanteelempresarioylosorganismosotribunalescompetentes.
d.Plantearmedidasdeconflictocolectivo.
e.Informaryserconsultadoporelempresarioolaempresariasobreaquellascuestionesque
puedanafectaralostrabajadoresylastrabajadoras.
f.Elaboraryemitirinformesconcarcterprevioalasdecisionesqueseadoptenenelcaso
dereestructuracionesenlaplantilla,reduccionesdejornada,traslados,etc.
g.Competencias en materia de igualdad: elaboracin, aplicacin e informacin sobre los
planes de igualdad, medidas especficas para prevenir el acoso, responsabilidad social,
igualdaddetrato,etc.
Debesconocer
Los trabajadores y las trabajadoras de una misma empresa o centro de trabajo
tienenderechoareunirseenasambleaenelcentrodetrabajo,yfueradelashoras
de trabajo, salvo que la empresa estuviera de acuerdo en realizarla en en horario
laboral.
Estaasambleapodrserconvocadaporelcomitdeempresaolosdelegadosylas
delegadas de personal o un nmero de trabajadores y trabajadoras que no podr
ser inferior al 33% de la plantilla. La convocatoria, que contendr los asuntos a
tratar, se comunicar al empresario al menos con 48 horas de antelacin,
informndoledelnombredelaspersonasajenasalaempresaqueasistirn.
Cuandoseadoptenacuerdosqueafectenalatotalidaddelaplantillasernecesaria
mayoraabsoluta.
En el Ttulo II del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) encontrars la regulacin de los derechos de
representacin colectiva y de reunin de los trabajadores y las trabajadoras en la
empresa.Enesteenlaceencontrarseltextonormativo.
TtuloIIdelTextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.
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Autoevaluacin
Paraquesepuedaconvocarunaasambleaenelcentrodetrabajosernecesario
queseconvoquepor...
Lamayoradelostrabajadores.
Noseexigeningnnmeromnimo.
El25%delaplantilla.
El33%delaplantilla.
1.6.Garantasdelarepresentacindelos
trabajadoresytrabajadoras.
Casoprctico
Laura: Hola Eva, al final fui elegida miembro
del comit de empresa. Ahora tengo que
ponermemanosalaobraparaintentarcumplir
conmicometidolomejorposibleNoserpor
falta de ganas! Ya han surgido un par de
cuestiones que tenemos que resolver: "He
recibido una notificacin del jefe de personal
comunicndonos que van a sancionar a
nuestracompaeradelcomit,Blanca,porque
convoc y celebr una asamblea de
trabajadoresenhorasdetrabajoaunqueeljefe
le advirti que no lo hiciera. Adems tenemos
que hacer un escrito para solicitar las horas retribuidas para dedicarlas a nuestras
funcionesderepresentacin".
ABlancaselehaabiertounexpedientedisciplinarioyseledaunplazode5das
para que alegue lo que estime oportuno y proponga las pruebas que considere
necesariasconaudienciadelcomitdeempresa.
Esciertoquelaasambleade los trabajadores se debera haber realizado fuera de

las horas de trabajo, pero a ltima hora todos estamos tan cansados que las
reunionesnosuelenserefectivas.
Losrepresentantesdelostrabajadoresenocasionesseencuentranenunaposicindifcilpara
realizarsusfunciones,encontrndoseconlaoposicindelempresariooempresaria,eincluso
dealgunoscompaerosycompaeras.Porelloparaevitarposiblessituacionesdeacoso,laley
estableceunasgarantasquefacilitanelejerciciodedichasfunciones.
Garantas legales para el ejercicio de las funciones de representante de los trabajadores y

trabajadoras.TipodegarantaContenido
Aperturade Sisedespideosancionaaunrepresentantedelostrabajadoresporfaltas
expediente gravesomuygraves,tienequetramitarseunexpedientecontradictorioen
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contradictorio. elquesernescuchadoselinteresadoyelrestoderepresentantesdelos
trabajadores.
Tendrnprioridaddepermanenciaencasosdesuspensinoextincinde
contratoporcausastcnicasoeconmicas,ascomoenlostraslados
colectivos.

Puedenejercerlaopcindelareadmisinolaindemnizacinenelcasode
Tutelaenel despidoimprocedente.
ejerciciode
susderechos. Nopodrnserdiscriminadosnidiscriminadasenelempleooenlas
posibilidadesdepromocinporserrepresentantedelostrabajadoresylas
trabajadoras,nidespedidoodespedida,nisancionadoosancionada
duranteelejerciciodesusfuncionesnidentrodelaosiguienteal
abandonodesucargo,salvosisedancausasprobadasdedespido
disciplinario.
Libertadde Derechoaexpresarlibrementesusopinionesenmateriasrelativasasu
expresin. cometido.
Puedendisponerdeuncrditodehorasmensualesretribuidasparael
ejerciciodesusfuncionesderepresentacin,enfuncindeltamaodela
empresa.

Nmerodehorasdisponibles:
Hasta100trabajadores..............................15h/mes
Crditode De101a250............................................20h/mes
horas De251a500............................................30h/mes
retribuidas. De501a750............................................35h/mes
De750enadelante....................................40h/mes

Sepodrpactarenconveniocolectivolaacumulacindehorasenunoo
variosdelosrepresentantesdelostrabajadoresydeestamaneraunoo
variospuedenquedarrelevadosdeltrabajoconservandoelderechoa
percibirsusalario.Estafiguraseconocecomo"liberadosindical".
2.Larepresentacinsindical.
Casoprctico
Laura: Esta tarde despus de trabajar se ha
convocado una asamblea en el centro de
trabajo. Algunos compaeros dicen que nos
tenemos que afiliar obligatoriamente a un
sindicato si queremos conservar los puestos
detrabajo.Yalesheexplicadoqueestonoes
as y que la libertad sindical es un derecho y
nounaobligacin,perosiqueesciertoquelos
sindicatos defienden e intentar mejorar
nuestrascondicionesdetrabajo.
27/12/2016 eXe
Eva:Yo,laverdad,esqueyalevenadandovueltasalaideadeafiliarme,perono
squsindicatodefendermejormisintereses,asqueestatardeiralareuniny
asmeenterodeculessonlossindicatosmsrepresentativosennuestrosector.
LalibertadsindicalesunderechofundamentaldelostrabajadoresrecogidoenelArt.28dela
Constitucin.
EstederechofundamentalestreguladoydesarrolladoporlaLeyOrgnicadeLibertadSindical
(LOLS)querecogeelrgimenjurdicodelossindicatosyensuArt.1dice:
"Todos los espaoles tienen derecho a sindicarse libremente para la promocin y defensa de
susintereseseconmicosysociales".
Debesconocer
Quelasprincipalesnormasqueregulanlalibertadsindicallasencontramosenlos
siguientestextoslegislativos:
EnlosArtculos.7,28delaConstitucinEspaola.
EnlosArtculos4,1b)yTtuloIIdelEstatutodelosTrabajadores.
LeyOrgnica11/1985de2deagostodeLibertadSindical.(91KB)
Portanto,elDerechoalalibertadsindicalparatodoslosespaolesytodaslasespaolastiene
dosaspectos:
Positivo:derechoalalibresindicacinyafundarsindicatosoaafiliarsealsindicatoque
elija.
Negativo:ningntrabajadornitrabajadoraestobligadoaperteneceraunsindicato,ste
seconocecomoelderechoalanosindicacin.
Reflexiona
La afiliacin a un sindicato es voluntaria. Se tiene el derecho a pertenecer a un
sindicato,peronoeldeber.
Si no somos trabajadores o trabajadoras en activo podemos afiliarnos a un sindicato? Los

trabajadoresotrabajadorassonlosnicosquepuedenfundarsindicatos,perolaposibilidadde
afiliarse a los mismos se abre a otros colectivos como las personas desempleadas,
incapacitadas,jubiladasoautnomasquenotengantrabajadoresotrabajadorasasuservicio.
LaLOLSestableceexcepcionesalderechodesindicacinqueafectaa:
LosmiembrosdelasFuerzasArmadaseInstitutosarmadosdecarctermilitar.
Respecto a los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carcter
militar(polica),sesometernaunanormativaespecfica,debidoalcarcterarmadoyal
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tipodeorganizacinjerrquicadelosmismos.
Los Jueces, Magistrados y Fiscales que estn en activo, no
podrnperteneceraningnsindicato.
Autoevaluacin
Nopodrnafiliarseaunsindicato...
Aquellaspersonasqueseencuentrenensituacindedesempleo.
Lospolicasnacionalesymunicipales.
Losautnomosquenotengantrabajadoresnitrabajadorasasucargo
Losjueces,magistradosyfiscalesqueseencuentrenejerciendosuprofesin.
2.1.Lossindicatos.
Elsindicatoesunaorganizacinqueseconstituyeparaladefensadelosinteresesy
lamejoradelascondicioneslaboralesdelostrabajadores.
Los sindicatos pueden ser internacionales, cuando afilian a

trabajadores que prestan sus servicios en distintos pases, y
nacionales,cuandotodospertenecenalmismopas.EnEspaa
existensindicatosdediferentesmbitosterritoriales:estatales,de
ComunidadAutnoma,deempresaydecentrodetrabajo,quees
elmbitomsreducido.
El sindicato puede agrupar a personas pertenecientes a una

misma profesin, como por ejemplo el sindicato de bomberos,
aunquelomshabitualesqueasociealostrabajadoresporramasdeproduccinodeactividad
econmica, con independencia de su categora profesional, Estas agrupaciones se llaman
federaciones sindicales que pueden ser de mbito estatal, autonmico, provincial (ejemplo,
FederacinSindicaldeenseanzadeCC.OO.).
Las agrupaciones de todas las federaciones de un mismo sindicato constituyen las

confederacionessindicales.
Los trabajadores afiliados a sindicatos suelen disfrutar de ciertos servicios: asesoramiento

laboral,cursos,accesoaprogramassocioculturalesodescuentosencomerciososervicios.La
financiacindelosmismosseproduce,principalmente,atravsdelascuotasdelosafiliados
(cuotasindical),delasaportacionesdelEstadoydelagestindesupatrimonio,perotambin
recibensubvencionesdelasAdministracionespblicasydonativos.
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Parasaberms
Si quieres conocer a fondo la estructura organizativa de los sindicatos ms
representativos en el mbito estatal, los servicios que presta a sus afiliados, su
historia, as como tener acceso a la normativa laboral, informacin sindical y a la
guadelosderechosdeltrabajadornodejesdevisitarlossiguientesenlaces:
PginaWebdelaconfederacinsindicaldeCCOO
PginaWebdeUGT
Citasparapensar
La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenz con la
RevolucinindustrialenGranBretaayFrancia,conelnacimientodeasociaciones
obrerasqueluchabanparamejorarlasjornadaslaboralesindefinidasyacabarcon
laexplotacindemujeresynios.LosprimerossindicatosdelaHistoriaseformaron
afinalesdelSigloXVIIIyprincipiosdelXIX.Enlosprimerostiempos,prcticamente
todasuactividadsindicalsecentrdeformacasiexclusivaenlahuelga,queerael
nico medio para defender a los trabajadores de la brutal situacin de explotacin
en que se encontraban. Visita el siguiente enlace y podrs ver un vdeo ilustrativo
sobre el nacimiento del proletariado, el surgimiento del movimiento obrero y los
orgenesdelsindicalismoenEspaa.
Resumentextualalternativo
Autoevaluacin
Lossindicatossefinanciangraciasa...
Lasaportacionesdelosempresarios.
Lascuotasdelosafiliadosexclusivamente.
Las cuotas sindicales, las subvenciones pblicas y las aportaciones del
Estado.
Las cuotas sindicales, subvenciones pblicas, donativos, frutos de su
patrimonioyaportacionesdelEstado.
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2.2.Representatividaddelossindicatos.
Ante la posible existencia de varios sindicatos que puedan
negociar cuestiones fundamentales para los trabajadores con
empresarios, organizaciones empresariales y Administraciones
pblicas se establece el concepto de la representatividad del
sindicato. As podemos distinguir dos tipos de sindicatos en
funcindelosresultadoselectoralesconseguidoporcadaunoen
lasltimaseleccionessindicales.Puedenser:
a.Sindicato ms representativo: Entre sus facultades se

encuentra el derecho a participar en la negociacin
colectiva en todo su mbito territorial, a representar a los
trabajadoresantelasAdministracionesPblicas,apromovereleccionesarepresentantes
delostrabajadores o a obtener la cesin del uso de edificios pblicos para sus finesde
formatemporal.
Sepuedenpresentarendosmbitos:
A nivel estatal: el que obtiene como mnimo el 10% de los representantes de los
trabajadoresylastrabajadorasenlasempresasdeesembito.
A nivel de comunidad autnoma: el que obtiene como mnimo el 15% de los
representantesdelostrabajadoresylastrabajadorasenlasempresas,yalmenos
cuentancon1.500representantes.
Citasparapensar
EnEspaa,hoydalossindicatosmsrepresentativosanivelestatalenlamayora
desectoressonCC.OO.yUGT,peroencadasectorsueleexistiralgunomsque
ostenta esta condicin ya sea a nivel estatal, autonmico o provincial, sera
convenientequeteinteresarsporsaberculessonlosqueactualmenteostentan
estarepresentatividadentusectorprofesional.
b.Sindicatorepresentativo:eselque,sinsermsrepresentativo,obtienecomomnimoel
10% de los representantes en su mbito territorial o funcional, pudiendo realizar la
negociacincolectivadentro de su mbito. Estos sindicatos no podrn representar a los
trabajadoresantelaAdministracin,nipodrnobtenerlacesindeedificiospblicospara
llevaracabosuactividad.

Autoevaluacin
Qutantoporcientodelosdelegadosylasdelegadasdepersonalymiembrosdel
comit de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la
calificacindemsrepresentativoanivelestatal?
15%
20%
10%
27/12/2016 eXe
25%
2.3.Laseleccionessindicalesysus
representantes.
Los sindicatos persiguen sus objetivos fundamentalmente a
travs de tres vas: la negociacin colectiva, la negociacin
institucional con las Administraciones Pblicas y las medidas de
conflictocolectivo,paraellolosafiliadospodrnelegirlibremente
asusrepresentantesdentrodecadasindicato.
Lostrabajadoresdeunaempresaafiliadosaunmismosindicato
pueden, dentro de su centro de trabajo constituir secciones
sindicalesconelfindedifundiravisosynoticiasentrelosafiliados
y resto de compaeros o negociar con el empresario. Tambin podrn celebrar reuniones
sindicales, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical,
fueradelashorasdetrabajo,yrecibirlainformacinqueleremitasusindicato.
Eleccin de delegados sindicales. Las secciones sindicales

estarn representadas por delegados sindicales, elegidos por y
entrelostrabajadoresdelaempresaocentrodetrabajoafiliados
alsindicatoqueformanlaseccin,siemprequesusindicatohaya
obtenido en las elecciones algn representante en el Comit de
empresaystaocupeamasde250trabajadores,salvoquepor
Convenio Colectivo se establezcan un nmero inferior de
trabajadores.
El nmero de delegados que pueden ser elegidos por cada

SeccinSindicaldependedeloqueestablezcaelconveniocolectivoaplicablealaempresao
ensudefectoseaplicarlodispuestoenlaLOLS.
Segn establece la LOLS las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no

hayanalcanzadoel10%delosvotosenlaeleccinalcomitdeempresa,estarn
representados por un slo delegado o delegada sindical. En el caso de que hayan
obtenido o superado el 10% de los votos, la representacin se determinar por la
escala prevista en la Ley, salvo que se ample el nmero mediante acuerdo
colectivo.
Laescalaeslasiguiente:Escala de representacin sindical segn el tamao de la

empresa.NdetrabajadoresytrabajadorasDelegadosydelegadassindicales
De250a750 1
De751a2000 2
De2001a5000 3
De5001enadelante 4
27/12/2016 eXe
Autoevaluacin
Lasseccionessindicales...
Tienenderechoaundelegadoounadelegadasindical.
Representanacoalicionesdesindicatosdentrodelamismaempresa.
Tienen derecho a un delegado o una delegada sindical si la empresa tiene
msde250trabajadoresytrabajadoras.
2.4.Derechosygarantasdelosdelegados
ydelegadassindicales.
Los delegados y las delegadas sindicales tendrn los mismos derechos y garantas que los
miembrosdelcomitdeempresaylosdelegadosylasdelegadasdepersonal.
Enconsecuencia,podrnejercerlossiguientesderechos:
Derechoalamismainformacinydocumentacinquelaempresadebaponer
adisposicindelcomitdeempresa.Losdelegadosylasdelegadassindicales
tendrn la obligacin de guardar el sigilo profesional en aquellas materias en
lasqueprocedalegalmente.
Derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los comits en
materiadeseguridad.
En determinados casos, los delegados o las delegadas sindicales podrn ser
elegidosdelegadosodelegadasdeprevencin.
Derechoaserodosporladireccindelaempresa,previamentealaadopcin
de medidas de carcter colectivo, que afecten a la plantilla y al personal
afiliadoasusindicatoy,especialmente,enlosdespidososancionesdeestos
ltimos. Si se omite este requisito el despido o la sancin seran calificados
comonulos.
Las Secciones Sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan

representacinenloscomitsdeempresatendrnademslossiguientesderechos:
Alanegociacincolectiva.
A que la empresa les proporcione un tabln de anuncios para facilitar la
difusindelosavisosquepuedaninteresaralpersonalafiliadoyalaplantilla,
situadoenunlugardondesegaranticeunadecuadoacceso.
27/12/2016 eXe
A utilizar un local cuando la empresa o centro de trabajo tenga ms de 250

personasempleadas.
Parasaberms
Si fueras nombrado delegado sindical, te gustara tener ms informacin sobre
estamateria?AcontinuacinteproporcionamoselndiceyelCapttuloIdelagua
del delegado Sindical publicada por UGTPV, que presenta la informacin que
necesitas de forma telegrfica, pero completa. Cada captulo es un documento
aparte,siteinteresaprofundizarenalgunodelosquesemencionanenelndice,no
tienesmsquesustituirelnmerodelfinaldelenlacedelCaptuloI(.../c1.pdf)porel
nmero del captulo correspondiente para obtenerlo. (Ejemplo: .../c10.pdf, para el
CaptuloX)
ndicedelaguadeldelegadosindicalUGT_PV(139KB)
CaptuloIdelaguadeldelegadosindicalUGT_PV(70KB)
Autoevaluacin
En una empresa cuya plantilla es de 1000 trabajadores y trabajadoras, cuntos
delegados o delegadas sindicales podr tener una seccin sindical que haya
alcanzadoel20%delosvotosenlaseleccionessindicales?
1delegadoodelegadasindical.
2delegadosodelegadassindicales.
3.Larepresentacinempresarial.
Casoprctico
Mnica est muy atareada haciendo las tareas de esta unidad. Nunca haba
pensado que los empresarios tuvieran derecho a asociarse para defender sus
intereses."Aellosnoselesdespide,niselescongelaelsalario,niseles contrata
de forma temporal, ni tienen que hacer turnos..." "Adems tienen todas las
vacaciones y das de permiso que quieren" Para que tienen que crear
Asociacionesempresariales?
Juan le ha dicho que es importante que los empresarios tambin estn

suficientemente representados mediante sus organizaciones empresariales porque
tienequeexistirunaconfluenciadeinteresesentrelaspartesquerepresentanala
27/12/2016 eXe
relacin laboral a la hora de la

negociacin colectiva para alcanzar
acuerdos que favorezcan a ambas
partes.
Losempresariosylasempresariastambinpuedenasociarseparalapromocinydefensade
susintereseseconmicosysociales.
El Art. 7 de la Constitucin Espaola, adems de amparar el derecho a crear libremente

sindicatos,estableceelderechoacrearasociacionesempresariales.Noobstanteestederecho
noseregulaporlaLeyOrgnicadeLibertadSindical,yaqueelderechoacrearsindicatosest
reservadoalostrabajadores,sinoqueseregulaporlaLeydeAsociacinSindicalde1977,ya
que estas agrupaciones de empresarios por sectores profesionales o territoriales son
asociacionesconuntratamientolegaldistintoaldelossindicatos.
Losempresariosylasempresariascomienzanaunirseparadefendersusinteresescuandolos
trabajadoresylastrabajadorasadquierenunpodersignificativo.Porellocabedecirque,enel
terrenolaboral,suagrupacintieneunmarcadocarcterderepuestaalaactividadsindical.
Al igual que los sindicatos, las asociaciones empresariales

podrncrearfederacionesyconfederaciones.
Las asociaciones empresariales ms representativas son

aquellas que agrupan a un mayor nmero de trabajadores y
trabajadorasydeempresariosyempresarias.
En el mbito estatal: las asociaciones patronales que

cuentenconel10%delosempresariosafiliados y que, en
su conjunto, dan empleo como mnimo al 10% de los
trabajadoresylastrabajadorasdeesembito.
EnelmbitodeCC.AA.:lasasociacionesquecuentencon
el 15% o ms de los empresarios y las empresarias ycon
msdel15%delostrabajadoresylastrabajadorasenesembito.
Cuando los sindicatos ms representativos negocian convenios colectivos en mbitos

superiores a la empresa, lo hacen con las asociaciones empresariales, igualmente
representativasenesembito.
La asociacin nacional ms representativa de mbito nacional es la CEOE, organizacin que

integra a todas las otras organizaciones patronales, sectoriales y territoriales, entre ellas la
Confederacin espaola de la Pequea y Mediana Empresa (CEPYME). Estas asociaciones
suelentenerunescasonmerodeafiliados.
Parasaberms
27/12/2016 eXe
Si quieres conocer la estructura, organizaciones que forman la CEOE, su historia,

actividadesylosinteresantescursosqueofrecevisitaesteenlace:
CEOE
Autoevaluacin
Elderechoalaasociacindelosempresariosylasempresariasparaladefensade
susinteresesvienereguladoen:
ElEstatutodelosTrabajadores.
EnlaLeyOrgnicadeLibertadSindical.
EnlaLeydeAsociacinSindical.
Los empresarios y las empresarias no tienen derecho a asociarse, ni a
pertenecerasindicatos.
4.Lanegociacincolectiva.
Casoprctico
Juanhasidoelegidocomorepresentantepara
formar parte de la mesa negociadora del
Convenio colectivo de su sector, que ha sido
denunciado en diciembre porque ha acabado
su periodo de vigencia." Las negociaciones
vanporbuencamino,yatenemos23artculos
sobreloscualeshemosllegadoaunacuerdo".
El nuevo convenio pronto ver la luz.
Lucharemos por clarificar aspectos sobre
jornadas, mejorar el salario a travs de
incentivos, primas, comisiones, permisos
retribuidos, medidas para poder conciliar la
vidalaboralyprofesionalycomono,lasmedidasdeprevencinyproteccinfrente
adeterminadosriesgoslaborales.
La Constitucin reconoce el derecho a la negociacin colectiva entre representantes de los

trabajadoresytrabajadorasydelasempresas,pararegularlascondicionesdetrabajo.
La negociacin colectiva es un dilogo entre representantes de los trabajadores y

trabajadorasydelosempresariosyempresarias,orientadoaconseguiracuerdos.
Dentrodelsistemaderelacioneslaborales,lapartemsimportanteeslanegociacincolectiva.
Gracias a este dialogo social entre organizaciones sindicales y empresariales se alcanzan
acuerdos que hacen posible conseguir que los trabajadores y las trabajadoras tengan un
empleodigno,estableyconderechosincluyendounmejoraccesoalaproteccinsocial,quea
suvezfavorecelaproduccinyelempleo,ascomoelbienestarylapazsocial.
27/12/2016 eXe
De la negociacin colectiva surge la norma ms peculiar y

especifica del Derecho del Trabajo: el convenio colectivo. Pero,
adems, pueden lograrse otros tipos de acuerdos que pueden
afectartantoalascondicionesdetrabajocomoalasreglasque
debenregirlapropianegociacin.
Las normas que regulan el derecho a la negociacin colectiva son el Art 37 de la

ConstitucinyelTtuloIII(Arts.82a92)delEstatutodelosTrabajadores.
Lostiposdeacuerdofrutodelanegociacincolectivasonlossiguientes:
a.Los acuerdos marco: Son convenios que establecen la estructura de la negociacin

colectiva en el mbito de su aplicacin, as como las reglas para resolver los conflictos
entreconveniosdediferentesmbitos.nicamenteestnlegitimadasparanegociarestos
acuerdoslasorganizacionessindicalesyasociacionesempresarialesmsrepresentativas
estatalesyautonmicas.
b.ElConvenioColectivoesunacuerdoquesenegociaentrelaempresaylarepresentacin
de los trabajadores y las trabajadoras, y en l se establecen cules son las condiciones
generales de trabajo en cada empresa o centro de trabajo. Recuerda que el salario, la
jornada,lospermisos,etc.,estnreguladosporConvenio.
c.Convenios de empresa: son acuerdos o pactos exclusivos de una empresa o centro de
trabajo en el que se regulan aquellas materias no reguladas por Convenios de mbito
superior,obien,queansiendoreguladassedejalibertadparaestablecerunaregulacin
diferente para la empresa o centro de trabajo, respetando siempre los mnimos
estipuladosporlosconveniossectoriales(duracindelajornada,excedencias,permisos,
ascensos,sitemasderemuneracin,etc).
4.1.LaNegociacindelConvenio
Colectivo.
La negociacin de un convenio colectivo debe cumplir unos
requisitos sobre legitimacin de los negociadores, iniciacin del
proceso negociador, la negociacin propiamente dicha y la
adopcindeacuerdos.
1.Lasparteslegitimadassonlassiguientes:
En convenios de mbito de empresa o inferior: por
partedelaempresa,elempresarioolaempresariay
sus representantes legales y, por parte de los trabajadores y trabajadoras, los
delegadosydelegadasdepersonal o el comit de empresa y la representantacin
sindicalautorizada.
En los convenios de mbito superior: por parte del empresario, las asociaciones
empresarialesconlasuficienterepresentatividady,porpartedelostrabajadores,los
sindicatosmsrepresentativos.
2.La comisin negociadora o comisin paritaria debe constituirse en el plazo de un mes

desdequeserecibalanotificacindesuformacin,yseestableceruncalendariooplan
de negociacin. En los Convenios de mbito empresarial, ninguna de las dos partes
27/12/2016 eXe
negociadorassuperarelnmerodedocemiembrosenlacomisinnegociadorasalvoen
lanegociacindelosconveniosdembitosuperioralaempresaenlaqueelnmero de
miembrosnoexcederdequinceporcadaparte.
3.Adopcindeacuerdosyvalidezdelconveniocolectivo.
Para que los acuerdos adoptados tengan validez deben contar con la aprobacin de la
mayoradecadaunadelasrepresentaciones(trabajadoresyempresarios).Esteconvenio
debe registrarse junto con las actas de las sesiones de la negociacin ante la autoridad
laboralcompetenteenelplazomximode15dasdesdesuaprobacinydebepublicarse
enelboletnoficialcorrespondiente.
Unconveniocolectivopuedeaplicarseatrabajadoresyatrabajadorasnoincluidosensumbito
atravsdelosprocedimientosde:
La adhesin es una forma abreviada de negociacin colectiva. Permite que las partes
legitimadasparanegociarunconveniopuedanadherirsedemutuoacuerdoalatotalidad
de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estn afectadas por otro,
comunicndoloalaautoridadlaboral.
La extensin tiene como objeto permitir que se puedan extraer las disposiciones de un
convenio colectivo en vigor a determinadas empresas y trabajadores que no puedan
suscribirunconvenioporcarenciadelegitimidaddeunadelaspartes.
Autoevaluacin
Lacomposicindelacomisinnegociadoradeunconveniocolectivoestarformada
por:
Cuantaspersonasdecidanlaspartes.
Los presidentes o presidentas de los sindicatos ms representativos y el
presidenteolapresidentadelosempresariosyempresarias
Quiendetermineunaasambleadetrabajadoresytrabajadoraselprimerdade
lanegociacin.
Docerepresentantesdecadaparteenlosconveniosdeempresayquincede
cadaparteenlosdembitosuperior.
4.2.MateriasobjetodelConvenio
Colectivo.
QutiposdemateriassepuedenregularenlosConveniosColectivos?
Sepuedenregularmateriasdemuydiversandole,siemprerespetandolasleyes:
Econmicas(retribucionesyotraspercepciones).
Laborales(jornadasdetrabajo,seguridadysaludlaboralpermisos,faltas,sanciones...).
27/12/2016 eXe
Medidas asistenciales (beneficios para los trabajadores y

lastrabajadorascomoguarderas, comedores de empresa,
mejoras voluntarias a las prestaciones de la Seguridad
Social).
Sindicales (derechos de los representantes de los
trabajadores y las trabajadoras) y en general todo lo que
afecte a las condiciones de trabajo y al mbito de relaciones entre las dos partes
negociadoras.
Adems,debernnegociarmedidasdirigidasapromoverlaigualdadentreloshombresy
lasmujeres.
Sepuedendistinguirdostiposdecontenidos:
Contenido obligacional: Hace referencia a las clusulas que obligan a las partes que
firmanelconvenioarespetarlopactadoyavelarporsucumplimiento.
Contenido normativo: Comprende las clusulas que regulan las relaciones laborales
incluidas en su mbito de aplicacin, en sentido amplio, los derechos y deberes de las
partesysuscondicionesdetrabajo.
Los convenios de empresa tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias: cuanta del salario base y de los
complementossalariales,compensacindelashorasextraordinarias,horarioydistribucindel
tiempodetrabajo,rgimendetrabajoaturnos,planificacinanualdelasvacaciones,sistema
de clasificacin profesional de los trabajadores, particularidades de las modalidades de
contratacin,medidasparafavorecerlaconciliacinentrelavidalaboral,familiarypersonal,y
aquellasotrasquedisponganlosacuerdosyconvenioscolectivos.
Parasaberms
Laswebsdelossindicatostienennormalmenteenlacesalistadosobuscadoresde
convenios,estetipodebuscadorestevanasermuytilesalahoradeencontrarel
conveniodeaplicacinatusector.
Buscadordeconvenios
4.3.ContenidomnimodelConvenio
Colectivo.
CulserelcontenidomnimodeunConvenioColectivo?Deellonosvamosaocupareneste
apartado:
a.Determinacin de las partes negociadoras: quines pueden negociar un convenio

colectivo?
Los convenios de mbito de empresa son negociados por el comit de empresa o

losdelegadosdepersonalyelempresario.
Los convenios supraempresariales (que afectan a ms de una empresa) los
negocianlasorganizacionessindicalesyempresarialesmsrepresentativas.
b.mbitodeaplicacin:aquienesseaplicanlosconvenioscolectivos?
27/12/2016 eXe
Los convenios colectivos tienen los mbitos de aplicacin

que hayan acordado las partes que intervienen en su
elaboracin.Seidentificancuatrombitos:
Geogrfico o territorial: segn el territorio al que se

aplica, el convenio puede ser de empresa, o inferior
(centros de trabajo) o de mbito supraempresarial
(local, provincial, de Comunidad Autnoma o
Nacional).
Funcional:segnel sector al que se dirige, el convenio afectar a una rama de la
produccin. Ejemplo: convenio colectivo del sector del trasporte, de la enseanza
privada.
Personal: dentro de cada sector de la produccin, el convenio colectivo puede
afectaratodoslostrabajadoresdeunaempresaoapartedeellos(dentrodelsector
detransporteareohayunconvenioparapilotos,otroparaauxiliaresdevuelo...).
Temporal: se refiere al periodo de vigencia del convenio, es decir, la duracin que
pactanlaspartesnegociadoras.
c.Forma y condiciones de denuncia del convenio: cuando el convenio est a punto de
expirar cualquiera de las partes puede denunciar la terminacin del mismo, pero se
prorrogarsuaplicacinhastalanegociacindelnuevoconvenio.Transcurridosdosaos
desde la denuncia sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo
arbitral, salvo pacto en contrario, aqul perder vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el
conveniocolectivodembitosuperiorquefueradeaplicacin.
d.Clusula de descuelgue (o inaplicacin): los convenios colectivos obligan a todos los

empresariosytrabajadoresincluidosdentrodesumbitodeaplicacinydurantetodoel
tiempo de su vigencia. No obstante, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativasodeproduccin,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelos
trabajadores se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas a inaplicar
enlaempresalascondicionesdetrabajoprevistasenelconveniocolectivoaplicable,que
afectenalassiguientesmaterias:jornadadetrabajo,horarioyladistribucindeltiempode
trabajo,rgimendetrabajoaturnos,sistemaderemuneracinycuantasalarial,sistema
de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la accin protectora de la
SeguridadSocial.
e.Comisinparitaria:todoconveniodesignarunacomisinformadaporunnmeroigualde
representantesdeambaspartes,queseencargardevigilarsucumplimientoysolucionar
posiblesdiscrepanciasensuinterpretacin.
Autoevaluacin
Laclusuladedescuelguesalarialestableceque...
SepuedenegociarunasubidasalarialenelConvenioColectivo.
UnaempresapuedepagarsalariosinferioresalSMI.
Una empresa no est obligada a cumplir el convenio colectivo en materia
salarial.
Un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis
unosdasalasemanaentiemposdecrisis.
4.4.AnlisisdeunConvenioColectivodel
sector.
27/12/2016 eXe
Analizamos el contenido de un Convenio colectivo aplicable al

sector profesional del Trasporte por carretera y Logstica de la
provinciadeTarragona20082011,siguiendosupropiondice,
en l podrs distinguir su contenido mnimo, obligacional y
normativo.
Sumario:
CAPTULO1.DISPOSICIONESGENERALES.
Artculo1.mbitoterritorial.
Artculo2.mbitofuncionalypersonal.
Artculo3.mbitotemporal.
Artculo4.Denuncia.
Artculo5.Prrroga.
Artculo6.Vinculacinalatotalidad.
Artculo7.Prelacindenormas.
Artculo8.Garantapersonal.
Artculo9.Clusuladedescuelgue.
Artculo10.Subrogacindetrabajadoresenactividadeslogsticas.
Artculo11.ComisinParitaria.
Artculo12.Solucinextrajudicialdeconflictoscolectivos.
CAPTULO2.PRODUCTIVIDADYORGANIZACINDELTRABAJO.
Artculo13.Productividad.
Artculo14.Formacincontinua.
CAPTULO3.JORNADADETRABAJO,VACACIONESYLICENCIAS.
Artculo15.Jornadadetrabajo.
Artculo16.Controldehorasextraordinarias.
Artculo17.Tiempodeliquidacin.
Artculo18.Vacaciones.
Artculo19.Licencias.
CAPTULO4.RETRIBUCIONES.
Artculo20.Retribuciones.
Artculo21.Antigedad.
Artculo22.Plusdepeligrosidad,penosidadytoxicidad.
Artculo23.Quebrantodemoneda.
Artculo24.Plusdeidiomas.
Artculo25.Plusdenocturnidad.
Artculo26.Horasextraordinarias.
Artculo27.Trabajosendasdedescansosemanal.
Artculo28.FestividaddeNochebuenayNochevieja.
Artculo29.Pagasextraordinarias.
Artculo30.Dietas.
CAPTULO5.BENEFICIOSSOCIALES.
Artculo31.ComplementosalasprestacionesporIncapacidadTemporal.
Artculo32.Segurodeaccidentes.
Artculo33.Auxilioespecialpordefuncin.
Artculo34.Premiodefidelidad.
Artculo35.Jubilacin.
Artculo36.Retiradadelcarndeconducir.
Artculo37.Tarjetadeltacgrafodigital.
Artculo38.Multasysanciones.
CAPTULO6.CONTRATACINEVENTUAL.
Artculo39.Contratacin.
Artculo40.Contratosdeformacin.
Artculo41.Perododeprueba.
CAPTULO7.SEGURIDADEHIGIENE.
Artculo42.Prevencinderiesgoslaborales.
Artculo43.Ropadetrabajo.
CAPTULO8.RELACIONESSINDICALES.
27/12/2016 eXe
CAPTULO8.RELACIONESSINDICALES.
Artculo44.Derechossindicales.
Artculo45.Canondenegociacin.
CAPTULO9.POLTICASDEIGUALDAD.
Artculo46.Promocindelaigualdad.
Artculo47.Planesdeigualdad.
DISPOSICINADICIONAL1.
DISPOSICINADICIONAL2.
DISPOSICINTRANSITORIA1.
DISPOSICINTRANSITORIA2.
Debesconocer
Es interesante que conozcas las tablas salariales que se publican cada ao en el
BoletnOficialdelEstado,losboletinesoficialesdelasComunidadesAutnomasy
losBoletinesOficialesdelasProvincias,segnelmbitoterritorialdelconvenio.En
ellosseactualizanlascantidadesacordadasenlafechadesuaprobacin.
Usandoelbuscadordeconveniosquehemosvistoenlaunidad,podrsaccedera
lasTablassalarialesactualizadas.Paraello,debestenerencuentalosiguiente:
En aquellos sectores en los que hay Convenio Colectivo, debemos seleccionar la

pestaa que pone SECTOR, para elegir el que corresponde a nuestro perfil.
Despus elegimos el MBITO ( estatal, autonmico, provincial o empresa) y
aparece una lista de actividades entre las que se encuentra la correspondiente a
nuestra empresa, al seleccionarla nos lleva al listado de todos los convenios,
acuerdosytablassalarialesdenuestrosectorvigentesenelmbitoseleccionado.
Buscadordeconvenios
4.5.Losnuevosentornosorganizativosy
susbeneficiossociales.
Hay que tener en cuenta que en las ltimas dcadas los
entornosorganizativoshanevolucionadohaciaestructuras
ms flexibles, lo que en algunas ocasiones ha supuesto
ciertaprecariedadlaboral,ancuandolanormativalaboral
quehemosestudiadohadesercumplidaentodocaso.
Aquentornosorganizativosnosreferimos?
En muchas ocasiones las empresas recurren a

fuentes indirectas de reclutamiento de personal
mediantealgunasdelasfrmulasqueseexponena
continuacin:
Contratas y subcontratas: son mecanismos a travs de los cuales una empresa

puede descentralizar su actividad, encargando la realizacin de la misma a
diferentesempresas.Laformadeactuacinesigualenamboscasos,unaempresa
27/12/2016 eXe
principal contacta con otra denominada "auxiliar", con el fin de que esta segunda
realice parte de la actividad productiva de la empresa principal, de ah surge la
relacindenominada"contrata". A su vez, la empresa auxiliar puede contactar con
terceras empresas y cederles a stas la realizacin de ciertas parcelas de la
actividad productiva que anteriormente le haba cedido la empresa principal,
surgiendodeestamaneraloqueseconocecomosubcontrata.
EmpresasdeTrabajoTemporal(ETT):sedenominaempresadetrabajotemporala
aqullacuyaactividadconsisteenponeradisposicindeotraempresausuaria,con
carctertemporal,trabajadoresotrabajadorasporellacontratados.Lacontratacin
de trabajadores y trabajadoras para cederlos temporalmente a otra empresa slo
podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente
autorizadas.
Teletrabajo: esta forma de organizacin del trabajo basada en una nueva modalidad de
prestacin de servicios de carcter no presencial posibilita que los empleados y
empleadaspuedanrealizarpartedesujornadadesdesudomicilioparticular,loquepuede
suponerimportantesbeneficios,tantoparalaempresa,alexigirladefinicindeobjetivosy
la evaluacin del grado de su cumplimiento, como para los propios empleados y
empleadas que, al desempear parcialmente su trabajo desde su domicilio, ven
aumentadassusposibilidadesdeconciliacinlaboralconsuvidapersonalyfamiliar.Tras
la reforma laboral llevada a cabo por el RDLey 3/2012, 10 de febrero, se regula
nuevamente el trabajo a domicilio (artculo 13 ET), que pasa a denominarse trabajo a
distancia,considerndosetallaactividadlaboralqueserealizademanerapreponderante
eneldomiciliodeltrabajadoroenellugarlibrementeelegidoporste,demodo
alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Los
trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servicios
en el centro de trabajo de la empresa, y percibir como mnimo, la retribucin total
establecidaparasugrupoprofesionalyfunciones.
ElteletrabajoesunamedidapocofrecuenteentrelospasesdelaUE(acrnimo:Unin
Europea). A pesar de que Espaa est por debajo de la media europea (slo un 26%
(smbolo:tanto por ciento) de los espaoles realiza trabajos desde casa, mientras en
Europa la media es de un 35%), el teletrabajo est hacindose un hueco importante en
nuestropasgraciasalasnuevastecnologasyherramientasdesoftwareespecializadas.
Segn las encuestas, a un 57% de los trabajadores espaoles les gustara que su
empresalesofrecieralaopcindelteletrabajo.
En relacin a los beneficios sociales, son los Convenios colectivos los que suelen regularlos.
Assonfrecuenteslossegurosdevidayaccidente,losserviciossocialesyculturales,losplanes
depensiones,etc.Porotraparte,enelmarcodelPlanConciliaseestninvestigandonuevas
posibilidadesparafavorecerlaconciliacinymejorarlacalidaddelservicioalaciudadanacon
la incorporacin de soluciones tecnolgicas innovadoras que pueden contribuir de forma muy
positiva a la mejora de la calidad de la vida personal y laboral de los trabajadores, sin
menoscabodesuproductividad.
Parasaberms
En relacin a las medidas que se podrn implantar en las empresas sobre
conciliacindelavidapersonal,familiarylaboral,tenemosunimportantereferente
enelPlanConcilia,aplicableenelSectorPblico:
PlanConcilia
27/12/2016 eXe
5.Losconflictoscolectivos:solucin
pacfica.
Casoprctico
El sindicato al que pertenece Juan tiene la
intencindeconvocarhuelgaenloscentrosde
trabajo situados en distintas comunidades
autnomas,perotienelaobligacindeacudir
aotromedioparasolucionarelconflictoantes
deconvocarlahuelga?
A Juan le han hablado de la posibilidad de

resolverlosconflictosatravsdelASEC.En
que consistir ese procedimiento? "Yo creo
que antes de iniciar una huelga debemos
considerarcualquierformadesolucinpacfica
delasituacin".
Los trabajadores y trabajadoras y empresarios y empresarias tienen intereses comunes entre

los que destacan la supervivencia y crecimiento de las empresas, pero tambin existen entre
ellosinteresescontrapuestos que son fuente de numerosos conflictos, por ejemplo el nivel de
salarios que los trabajadores tratan de maximizar para mejorar su nivel de vida, mientras que
paralosempresariossuponeunfactordeproduccincuyocosteintentanreducir.
Deestamanerasepuededistinguir:
a.Cuandoelconflictoafectaauntrabajadorconcreto,setratadeunconflictoindividualque
seresolverenlostribunales,comoyahasvistoenlaUnidaddeTrabajo3.
b.Cuandoelconflictoafectaalosinteresesgeneralesdelostrabajadoresylastrabajadoras
estamosanteunconflictocolectivo,queestudiaremosenestaUnidad.
Debesconocer
LaposibilidaddeadoptarmedidasdeconflictocolectivoserecogeenelArt.37.2de
la Constitucin Espaola, en el Estatuto de los trabajadores que contiene normas
queregulanlosmecanismosdesolucinyenestetexto:
RealDecretoley17/1977,de4demarzo,sobreRelacionesdeTrabajo
TambinpuedesconsultarlosArts.151a160delaLeydeProcedimientoLaboral.
Podemosidentificardostiposdeconflictoscolectivos:
Conflictoeconmicoodeintereses:Cuandosepretendemodificarosustituirunanorma
queregulalascondicionesdetrabajoporotramsfavorable.Porejemplo,unaempresa
27/12/2016 eXe
que modifica el horario de los trabajadores,

introduciendoturnosrotatorios.Tambinpuedesurgir
cuando los trabajadores quisieran negociar un
convenio colectivo que superase las condiciones
mnimas establecidas en la ley y hubiera oposicin
porpartedelaempresa.
Conflicto jurdico o normativo: Cuando no hay
acuerdo en la interpretacin y aplicacin de una
norma.Porejemplo,laexistenciadeunartculodelconveniocolectivoquecadapartelo
interpretasegnsuintersoquenoestclarosiafectaonoatodoslostrabajadores.
5.1.Procedimientosdesolucinpacficade
losconflictoscolectivos.
Cuandoexisteunconflictocolectivolaspartespuedenutilizaruna
serie de medidas previstas por la ley para exteriorizar la
existencia del mismo y presionar a la otra parte en defensa de
sus intereses. Estas medidas van desde la publicacin de las
posturas de las partes, a fin de que la sociedad conozca el
conflicto, encierros, manifestaciones, hasta medidas extremas
comosonlahuelgayelcierrepatronal.
Los conflictos de trabajo pueden resolverse a travs de medios

pacficosoviolentos.
Losmediospacficosseclasificanasuvezen:
Mediosextrajudiciales:lamediacin,elarbitrajeylaconciliacin.
Mediosdesolucinjudiciales:procedimientojudicialalquepuedenrecurrirtrabajadoresy
empresariospararesolverelconflicto.Setratadeunprocedimientoespecialypreferente
reguladoenlaLeydeProcedimientoLaboral(LPL)quefinalizaconsentenciadeobligado
cumplimiento.
Mediosdesolucinextrajudicial
a.Medios extrajudiciales establecidos en los acuerdos interprofesionales o convenios

colectivos.Cuandosurgeunconflictocolectivodebenponerseenmarchalosmecanismos
de mediacin, arbitraje y conciliacin que se hayan previstos en los acuerdos
interprofesionalesoenlosconvenioscolectivos.
Mediacin:laspartesestnobligadasanegociarcon
laayudadeunaovariaspersonasqueintentaranque
se alcance un acuerdo. Los mediadores pueden
presentarpropuestasdeacuerdosquelaspartesson
libresdeaceptarorechazar.
Arbitraje:enestecaso,untercerodenominadoarbitro,
designado por las partes o impuesto por la
administracinlaboralencircunstanciasespeciales,intervieneenlanegociacinde
forma activa, y su decisin denominada laudo arbitral, es vinculante (obligatoria)
paraambaspartes.Elarbitrosueleserunprofesionaldereconocidoprestigiooun
inspectordetrabajo.
Conciliacin:enestecasolaspartesenconflictonegocianporsislasparallegara
unacuerdo.Unodelosinstrumentosquefavorecelaconciliacinentretrabajadores
yempresarioscuandosurgeunconflictosonlascomisionesparitariasestablecidas
enlosconvenioscolectivosque,ademasmedianparaevitarmedidasdefuerzams
27/12/2016 eXe
contundentescomolahuelga,aunquecabelaposibilidaddequesehayanincluido
enlosconveniospactosdepazlaboral.

b.Procedimiento de conflicto colectivo. Es un procedimiento administrativo regulado en el

Real Decreto de Relaciones Laborales de trabajo de 1977, a travs del cual una de las
partessolicitalaintervencindelaautoridadlaboralcompetentequeconvocaraambas
partesaunacomparecenciaconelfindelograrmediantelaconciliacinunacuerdoque
requerir para su aprobacin la mayora simple de las representaciones. Tambin las
partespuedendesignardecomnacuerdounrbitroquedicteunlaudo.
Sinosellegaaunacuerdo,laautoridadlaboralremitirlasactuacionesalajurisdiccin
laboralcompetenteparaqueresuelvasegnelprocedimientojudicialdelaLPL,siempre
que se trate de un conflicto jurdico puesto que si se trata de un conflicto econmico
deberarchivarlasactuaciones.
Cuando los trabajadores utilicen este procedimiento no podrn ejercer el derecho de

huelga, pero si la huelga hubiera sido ya declarada podrn desistir de la misma y
someterseaesteprocedimiento.
5.2.Mediosdesolucinpacficadelos
conflictos.ElASEC.
c.Acuerdodesolucionesextrajudiciales.
La excesiva judicializacin de la conflictividad laboral, la

lentitud y el coste de los procedimientos laborales y el
carcter puramente democrtico que ha llegado a tener la
mediacin ante la Autoridad Laboral han inducido a las
organizaciones sindicales y a las asociaciones
empresarialesmsrepresentativasasuscribir,endiferentes
mbitos territoriales, Acuerdos Interconfederales para la
solucinextrajudicial(sinintervenireljuez)deConflictos.
La finalidad de estos acuerdos es fomentar la solucin autnoma de los conflictos,

potenciandosobretodolaactividaddemediacin.
Lasorganizacionesempresarialesysindicalesmsrepresentativas(CEOEyCEPYMEen
representacin de los empresarios y CCOO y UGT en nombre de los trabajadores) han
firmado un "Acuerdo para la Solucin Extrajudicial de los Conflictos Colectivos" (ASEC)
27/12/2016 eXe
que exceden del mbito de una Comunidad Autnoma. Existen otros acuerdos en el
mbitoautonmicopararesolveraquellosconflictosqueexcedanelmbitoprovincial.
ElASECcuentaconunserviciodemediacin,elServicioInterconfederaldeMediaciny
Arbitraje(SIMA),alquepuedenacudirlossectoresoempresasquelohayansuscrito(el
actual en vigor es el ASEC IV). Para quienes no lo hayan suscrito, existe tambin un
servicio de mediacin, arbitraje y conciliacin (SMAC), dependiente de la Direccin
GeneraldeTrabajo,aunquetransferidoalasComunidadesAutnomas.
Parasaberms
SivisitasesteenlaceencontrarslapublicacinenelBOEdelIVASECconfecha
devigenciade2009a2011:
IVASEC(279KB)
Autoevaluacin
Ladiferenciaentrelamediacinyelarbitrajeesque...
Enlamediacinladecisinesvinculanteyenelarbitrajeno.
Enlamediacinladecisinnoesvinculanteyenelarbitrajesi.
6.Losconflictoscolectivos:huelgaycierre
patronal.
Casoprctico
Laura:HolaEva.Sabesquealfinalvamosa
convocarunahuelgacomomedidadepresin
para lograr mejoras en cuanto a la poltica de
contratacin, cobertura de puestos de trabajo,
salarios, y mejoras en materia de salud
laboral?
Eva: Qu ha pasado? No tengo mucha

informacin pues no pude asistir a la reunin
Tanmalestlasituacin?
Laura: Todo se precipit desde que

despidieron a Blanca. Los jefes pensaron que tenan que darnos una leccin y
algunos hablaban de que iban a empezar a rodar cabezas... Pero, sto ya no hay
quienlopare,maanalosmiembrosdelcomittenemosunareuninparadecidirsi
vamosonoalahuelga.
27/12/2016 eXe
Como vimos en el apartado anterior los conflictos que no se solucionan por medios pacficos
acabanenmedidasdepresinmscontundentescomosonlahuelgayelcierrepatronal.
La huelga es la suspensin de la prestacin de trabajo llevada a cabo de forma

temporal,porunaparteolatotalidaddelaplantillaydecomnacuerdoportodoslos
trabajadoresytodaslastrabajadoras.Suobjetivoespresionaralempresariooala
empresaria para conseguir determinadas reivindicaciones laborales y para la
defensadesusintereses.
Pero esta posibilidad no se ha conseguido de la noche a la maana, largos periodos de

conflictos, protestas, injusticias y atropellos sobre los trabajadores han desembocado en una
serie de normas que regulan el derecho a la huelga, siendo absolutamente necesaria su
regulacinlegalnosoloparagarantizarsuejercicio,sinotambinparaevitarqueseconvierta
enunaherramientaqueimpidaalasempresassudesarrollo.
Curiosidad
LaprimerahuelgadelahistoriaseprodujoenelAntiguoEgiptoenelao1166A.C.
durante la construccin de la tumba del faran Ramss III, y fue originada por un
retrasodeunapagasustradaporelgobernadorde"TebasOeste".Lostrabajadores
traspasaronlosmurosdelanecrpolis(sepusieronenhuelga)diciendo"Tenemos
hambre,hanpasado18dasdeestemes...hemosvenidoempujadosporelhambre
y por la sed, no tenemos vestidos, ni grasas, ni pescado ni legumbres". Los
artesanos paralizaron la actividad y durante el 2 y 3 da invadieron el recinto
sagradoquerodeabaeltemplofunerariodeRamssIII.
Quieressaberquepasoycmoterminlahistoria?Visitaelsiguienteenlace.
Laprimerahuelgadelahistoria
DurantelaRevolucinFrancesalahuelgafuetipificadacomoundelitoy
noser hasta la primera mitad del S. XX cuando se elimino la sancin
penal,yseconsiderslounincumplimientodelcontratodetrabajopor
el que el empresario poda pedir responsabilidad civil al trabajador.
Posteriormentelahuelgaacabarsiendoconsideradaunderechodelos
trabajadores
Actualmente, la huelga es considerada en nuestro pas un derecho

fundamental reconocido por el art. 28.2 de la Constitucin en los
siguientes terminos: "... Se reconoce el derecho a la huelga de los
trabajadores para la defensa de sus intereses...".El Tribunal
Constitucionalhaprecisadoqueelderechodehuelgaseconcibecomo
underechoindividualdeejerciciocolectivo,yelloesaspuestoquelos
trabajadorestienenquedefenderuninterscolectivodeformaconjuntaatravsdelapresin
quesuponesuspenderlaactividadlaboraluntiempodeterminado.
Los empresarios tambin pueden utilizar medidas de presin, la principal se denomina cierre
patronal.
27/12/2016 eXe
Elempresarioolaempresariapuedeacordarelcierretemporaldelcentrodetrabajo
siseproducenalteracionescolectivasenlaprestacindeltrabajo,paralaproteccin
delaspersonas,bieneseinstalaciones.
6.1.Elderechoalahuelga:sujetosy
efectos.
Los trabajadores y las trabajadoras por cuenta ajena tanto si
trabajan en el sector privado como en el sector pblico pueden
ejercerelderechoalahuelgaperosecontemplanlassiguientes
excepcionesyprohibiciones:
Los estudiantes y los trabajadores autnomos y

profesionalesindependientes.
Los funcionarios pblicos no tienen reconocido este
derecho, pero tampoco se les niega. El Tribunal
Constitucionallohareconocidocomoparteintegrantedelalibertadsindical.
Los Cuerpos de Seguridad del Estado y las Fuerzas Armadas tienen prohibido ejercitar
estederecho.
Losjuecesyfiscalestampocoseencuentranlegitimadosparaelejerciciodeestederecho
segnlamayoradeladoctrina.
Reflexiona
Tienenlosjuecesderechoahacerhuelga?
LeelanoticiapublicadaenelperidicoElMundoel4defebrerode2009.
UninformetcnicoelaboradoporelsecretariogeneraldelConsejoGeneraldel
Poder Judicial (CGPJ), concluye que ante la ausencia de una norma legal,
corresponde al Tribunal Constitucional (TC) evaluar si los jueces tienen o no
derechodehuelga.
Parasaberms
Germinalesunapelculadondesemuestranlascondicionesdevidaytrabajodelos
trabajadoresdelamineradurantelasltimasdcadasdelSigloXIX.EttienneLatier,
cabecilla de la posterior huelga que convocarn para mejorar sus condiciones los
mineros,llegaalpobladotrasserdespedidoporagitadoryanarquistaensuanterior
trabajoyseencuentraconelancianoBuenamuerte,quienlleva50aostrabajando
en la mina. La huelga ser dominada por el ejrcito, pero Etienne se ir con la
esperanzaenelcorazndequetodaesasangrenosehayaderramadointilmente.
27/12/2016 eXe
Resumentextualalternativo
Efectosjurdicosdelahuelga
Quconsecuenciaspuedenderivarsesiejerzomiderechoalahuelga?
a.Reserva del puesto de trabajo: durante su transcurso se produce la suspensin del

contrato de trabajo y una vez finalizada, el trabajador se reincorpora a su puesto de
trabajohabitual,nocomputndoselosdasdehuelgaaefectosdeabsentismo.Tampoco
afectaalasvacacionesanualesniotrosdescansoslegales.
b.Cesedelpagodelsalario:sedejadepercibirelsalario,laspartesproporcionalesdelas
pagasextrasyelsalariodelosdescansossemanalesyfestivos.
c.Seguridadsocial:sesuspendelaobligacindecotizartantoparalaempresacomoparael
trabajadorquiendurantelamismasehallaensituacindealtaespecial.
Eltrabajadornotendrderechoacobrarlaprestacindedesempleo,nilaprestacinde
incapacidadtemporalsiseproducelabajamedicaunaveziniciadalahuelga.
d.Responsabilidaddisciplinaria:nadiepuedeserdespedidoosancionadoporelejerciciodel
derechoalahuelga,siemprequestasealegalyhayanrespetadolosserviciosmnimos.
Eljuezpodrconsiderarnuloeldespidomotivadoporelejerciciodeestederecho.
e.Sustituciones:estprohibidoelesquirolaje,estoes,queelempresariopuedacontratara
otros trabajadores para sustituir a los trabajadores en huelga, ya que ello supondra la
anulacindeestederechofundamental.
Autoevaluacin
Duranteunahuelga:
Lostrabajadoresylastrabajadorastienenderechoapercibirelsalariomnimo.
Lostrabajadoresylastrabajadoraspercibirnlaprestacinpordesempleo.
A los trabajadores y las trabajadoras que la ejercen se les descontaran los
dasdevacaciones.
Elcontratoestsuspendidoynohaysalario.
6.2.Procedimientoparadeclararuna
huelgalegal.
27/12/2016 eXe
Qutrmiteoprocedimientosehadeseguirparaqueunahuelgaseaconsideradalegal?El
procedimientoaseguirserelsiguiente:
Procedimientoaseguirparaqueunahuelgaseaconsideradalegal.
Declaracindehuelga
Comitdehuelga
Personaslegitimadasparaconvocarla
Losrepresentantesdelostrabajadoresylastrabajadoraspormayora.
Lospropiostrabajadoresylastrabajadoras(pormayorasimpleyvotacinsecreta).
Lasorganizacionessindicalesconimplantacinenelmbitolaboralalquelahuelgase
extienda.
DebenotificarseporescritoalempresariadoafectadoyalaAutoridadLaboralconuna
antelacinmnimade5dasnaturalesantesdelafechadeinicio.Enelcasodeempresasde
serviciospblicoselplazodepreavisoseampliaa10dasnaturales.
Estarcompuestocomomximopor12trabajadoresotrabajadorasdeloscentrosafectados
porelconflicto,ytieneeldeberdenegociarconlaempresaparallegaraunacuerdo.

Estencargadodetodaslasactuacionesadministrativas,judicialesysindicalesconla
empresa,ascomodegarantizarelmantenimientoylaseguridaddelasinstalacionesyde
laspersonas.
Estamosobligadosahacerhuelga?qupasasiqueremosiratrabajar?nospuedenimpedir
la entrada al centro de trabajo? podramos todos los trabajadores y trabajadoras de una
empresaqueprestaserviciospblicosponernosenhuelga?
Existeunaseriedelmitesduranteeltiempoenelqueseproduce
lacesacineneltrabajo:
a.Los trabajadores que deseen sumarse a la huelga podrn

hacerloylosquenolodeseenpodrnseguirrealizandosu
trabajo. Los piquetes que mediante su actuacin violenta
paralizan la actividad de los trabajadores que no desean
sumarsealahuelgaobligndolesaparticiparatravsdela
intimidacin o amenazas pueden incurrir en delitos de
injurias, coacciones o lesiones si llegan a producirse,
pudiendosersancionadosporel empresario. Lospiquetes informativos estn permitidos
siemprequesuactividadselimitearealizarpublicidadsobrelahuelgaoarecogerfondos
deformapacfica.
b.Delimitacindelosserviciosesencialesdelacomunidad.Cuandosetratedehuelgasen
servicios esenciales para la comunidad (salud, transporte, energas,..) la autoridad
gubernativadeberfijarunosserviciosmnimosdeobligadocumplimiento.
c.LahuelgadeberespetarelordenpblicoylaseguridaddelEstado.
d.Seprohbeelesquirolaje.
e.Seprohbeelejerciciodelderechodehuelgaconocupacindelcentrodetrabajo.
27/12/2016 eXe
Parasaberms
Puedesconsultarlossiguientesmodelos:Modelodepreavisodehuelgadirigido
alaempresa.ModelodecomunicacinalaAutoridadLaboraldepreavisodehuelga
legal...ModelodeescritodelaDireccindelaEmpresasolicitandoelmantenimiento
delosServiciosdeSeguridadymantenimientodurantelahuelga.
FormulariosModelosparaelejerciciodelahuelga(25KB)
6.3.Huelgasilegales.
Lahuelgaserilegalenalgunodelossiguientescasos:
Cuandosebaseenmotivospolticosoconcualquieraotra
finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores y
lastrabajadoras.
Lasdesolidaridadyapoyo,salvoqueafectendirectamente
alintersprofesionaldeloshuelguistas.
La huelga novatoria es decir, las que tengan por objeto
alterar,dentrode su periodo de vigencia, lo pactado en un
ConvenioColectivo.oenunlaudoarbitralystenohayasidodenunciado.
Sinosecumplenlosrequisitosexigidosparasuconvocatoria.
Qusucedesirealizamosunahuelgaconsideradailegal?
Laempresaenvirtuddesupoderdisciplinariopodrimponersancionesalostrabajadoresya
las trabajadoras pudiendo llegar al despido de los mismos cuando la participacin sea activa
(ser miembro del comit de huelga o participar con especial protagonismo). Asimismo la
empresapuedeexigirlareparacindelasprdidasquehayasufrido.
Lahuelgatambinpuedeserconsideradaabusiva,assucedecon:huelgasrotatorias,deceloo
areglamentoolashuelgastapn.
Quotrasmedidasdepresinpuedenserutilizadasporlostrabajadoresylastrabajadoras?
a.Avecessonmedidasdeacompaamientodelahuelga,comolos"piquetesinformativos"
queexpresanlasreivindicacioneseinformandelasrazonesdelconflicto.
b.Ocupacindelcentrodetrabajo,quetienecomoobjetoparalizarlaproduccinyalmismo
tiempoposibilitarelcontactoylaunindelostrabajadoresylastrabajadorasenconflicto.
c.Elboicot,queconsisteenelllamamientoalosproveedores,consumidoresousuariospara
querompansusrelacionesconlaempresa.
d.Encierros, concentraciones, asambleas, movilizaciones, manifestaciones, campaas

informativasantelaopininpblica,cortesdetrfico,etc.
Laconclusindelahuelga.
Lahuelgaterminarcuandosedesconvoqueporlastrabajadorasylostrabajadorespromotores
o cuando se alcance un acuerdo en la negociacin o se produzca un laudo arbitral. Este
acuerdotendrelmismocarctervinculantequeelcontenidodeunConvenioColectivo.
27/12/2016 eXe
Reflexiona
Qupasasinocumplenlosserviciosmnimos?
LahuelgadelosconductoresdeMetroenMadridprovocaelcolapsodelaciudad
quesufre'metrodependencia'enlamayoradesusdesplazamientos.Conparos,los
autobusesatascados,colasymscolasenlasparadas,atascosenlasprincipales
vasdeentrada...Lasconsecuenciaseconmicasyentiempolaboralsehanfijado
en3,2millonesdeeurosalda.
Lossindicatossehannegadoacumplirconlosserviciosmnimosqueestablecila
empresapblicaparaesteparo.Dehecho,slolomantuvieronelprimerda.Ahora,
los trabajadores tendrn que enfrentarse a las consecuencias. El Gobierno de
Aguirreyahaanunciadoquevaaenviarlosexpedientessancionadoresaquienes
no han cumplido los servicios mnimos y ha pedido a la Fiscala que investigue la
situacin.Lapresidentamadrileaestdecididaallevaresteasuntoalostribunales.
Porsuparte,loslderesnacionalesdeUGTyCCOOjustificaronladecisindelos
conductores de no respetar los servicios mnimos porque, segn dijeron, "se ha
pretendidoimponerunosserviciosmnimosabusivosdemaneraque,concasitoda
seguridad,lostribunalesdaranlaraznalostrabajadores".
Noticias.Fuente:ElMundo.es(Madrid1072010)
6.4.Elcierrepatronal:definicinytipos.
Casoprctico
Laura:Lahuelgahasidotodounxito,hemos
conseguidopartedenuestrasreivindicaciones,
pero no ha sido fcil. La huelga dur 3 das y
se desarroll de forma pacfica y ejemplar,
aunquealgunoscompaerosnoestuvierande
acuerdoconaquellosquenoquisieronejercer
el derecho a la huelga. Algunos, incluso, se
pusieron un poco brutos amenazando con
ocupar de forma ilegal el centro de trabajo, lo
que hubiera llevado a un posible cierre
patronal y a enconar ms los nimos entre
ambaspartes.
Laverdadesquellegamosaconvenceranuestroscompaerosdequelafuerzano
esenningncasolamejorarmaquetenemosparahacervalernuestrosderechos,
stosseconsiguenatravsdeldilogoylanegociacin,puessloasselograun
compromiso aceptado por ambas partes lo que favorece un mejor clima en el
trabajo.
Lohemosconseguidocompaeros!Ahoraslonosquedaseguirtrabajandoduro!
27/12/2016 eXe
Elempresariotambintienesusformasdepresin.Laprincipaleselcierrepatronal,oseala
paralizacindelaactividadempresarialparapresionaralostrabajadores.
Elcierrepatronaleselcierredelcentrodetrabajoquerealizaelempresarioencaso
dehuelgaocualquierotrasituacinconflictiva.
Que el cierre patronal tambin llamado "lockout" (cerrar y dejar fuera) fue
consideradoundelitodurantemuchosaos.HoydaestreguladoenelArt.37de
laConstitucin Espaola, pero no est considerado como un derecho fundamental
talycomosucedeconlahuelga.SeregulaenlosArts12,13,14y15delaLeyde
RelacionesdeTrabajoyenlassentenciasdelTribunalSupremode14deenerode
2000y17deenerode2000.
Tiposdecierrepatronallcitos.
Elempresarionopuededecretarelcierrepatronalasuvoluntad
sino que nicamente puede hacerlo si se dan alguna de las
siguientescircunstancias:
a.Peligrodeviolenciaparalaspersonasodaosgravespara
lasinstalacionesolascosas.
Corresponde al empresario la prueba de la existencia del notorio peligro de violencia o

dao,sinquevalganmerassospechas.Estospeligrostienenqueserrealmenteciertosy
graves.SegnelTribunalSupremolafinalidadesvelarporlaseguridaddelaintegridad
fsicadelaspersonasyporlasalvaguardiadelosbienesmateriales.
b.Ocupacinilegaldelcentrodetrabajo,opeligrodequeseproduzca.
Ser licito el cierre patronal en caso de ocupacin de locales cuando conlleve una
situacin de violencia que impida realizar el trabajo a los no huelguistas, o bien exista
peligro para las personas o los bienes. Si los trabajadores permanecen en el centro de
trabajoperonohaypeligroniparalaspersonasniparalosbienesnopuededecretarseel
cierrepatronal.
c.Elabsentismooirregularidadeseneltrabajoqueimpidangravementeelprocesonormal
deproduccin.
Laanormalidadhadesersuficientementegraveeimpedireldesarrollodeltrabajoporla
totalidaddelostrabajadores.
6.5.Elcierrepatronal:procedimientoy
efectos.
Elempresarioolaempresariaqueprocedaalcierredeberseguirelprocedimientosiguiente:
1.Comunicacindelainiciativa:elempresarioolaempresaria,olapersonaconfacultades
en la empresa deber comunicarlo por escrito a la autoridad laboral en el plazo de 12
horas.
27/12/2016 eXe
2.Permanencia de la medida: El cierre patronal solo podr durar el

tiempoindispensableparaasegurarlareanudacindelaactividad
delaempresa.
3.La reapertura del centro de trabajo: se efectuar, una vez cesen

lascausasquemotivaronelcierre.
Por decisin del empresario o de la empresaria, a iniciativa

delostrabajadoresotrabajadorasquepuedensolicitarloala
autoridadlaboral.
PorrequerimientodelaAutoridadLaboral,enelplazoquese
indique,deno hacerlo, el empresario o la empresaria podr
sersancionado.

Quconsecuenciastendrparaeltrabajadorolatrabajadorasielempresarioolaempresaria
procedenalcierrepatronal?
El cierre patronal supone ante todo la prohibicin de acceder al centro de trabajo para
desarrollareltrabajo,conlaconsiguienteprdidaporpartedeltrabajadordelderechoapercibir
susalario.Duranteelcierrepatronalloscontratosquedansuspendidosconlosmismosefectos
queenelcasodehuelga.EltrabajadorpermaneceensituacindealtaespecialenlaSeguridad
Social, y se suspende la obligacin de cotizar tanto para el empresario como para el propio
trabajador. Tampoco tendr derecho a percibir la prestacin por incapacidad temporal que
comienceduranteunahuelgaocierrepatronal,niapercibirlaprestacinpordesempleo.
Sielcierrefuerailegallostrabajadorestendrnderechoalossalariosdejadosdepercibirya
todaslasprestacionesquelecorrespondenderivadasdesurelacinlaboral.
Ademsdelcierrepatronallaempresapuedeutilizarotrasmedidasdepresin?
Aparte del cierre patronal el empresario o la empresaria cuenta con otras formas de presin,
comolassiguientes:
Circulacin de "listas negras" de los trabajadores y las trabajadoras que tengan una
actitudreivindicativa,conelfinderechazarsucolocacin.
Transmisin de informacin entre empresas acerca del comportamiento sindical de los
trabajadoresylastrabajadoras.
Despidoscolectivosensituacionesdeconflictos.
Casoprctico
MNICA: Ya he terminado la unidad. La verdad es
que he aprendido mucho sobre las relaciones
colectivasdetrabajo,sobrelaimportanciaquetieneel
tener unos compaeros que nos representen y
defiendan nuestros intereses. Tambin que a travs
de una negociacin podemos llegar a acuerdos que
favorezcan los intereses de empresarios y
trabajadoresyquesiseproducenconflictoscolectivos
tambinexistenmediosdesolucinpacficos,adems
del derecho que tenemos a hacer huelga y los
empresariosaprocederalcierredelcentrodetrabajoendeterminadoscasos.
27/12/2016 eXe
Voy a recomendar a mis compaeros y compaeras que tambin sigan

profundizando sobre este tema. Adems hay unas cuantas pelculas estupendas
quetenemosquever!
Reflexiona
Siquieressabercmosehallevadoalagranpantallalasrelacionescolectivasde
trabajopuedesver:
RecursosHumanos.
LaHuelga.
BillyElliot.
ElEfectoIguaz.
Autoevaluacin
Elcierrepatronaldelaempresaconsisteen:
Cerrarporvacacioneselcentrodetrabajo.
Quelastrabajadorasylostrabajadorespierdensupuestodetrabajoporqueel
empresariocesaensuactividadempresarial.
El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las
personasobienesdelaempresa.
Todassonciertas.
Anexo.Licenciasderecursos.
Licencias de recursos utilizados en la Unidad de Trabajo. Recursos (1) Datos del recurso (1)
Recurso(2)Datosdelrecurso(2)
Autora:::carlos:capote::
Licencia:CCby
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/carloscapote/2610723695/
Autora:macinate
Licencia:CCby.
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/macinate/2103215276/
Autora:Tenisca
Licencia:CCbync.
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/alexismarod/5040344404/
27/12/2016 eXe
Autora:Mataparda
Licencia:CCby
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/liferfe/2479060991/
Autora:FernandoLugoAPC
Licencia:CCbyncsa
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/fernandolugoapc/3638714600/
Autora:PersoaldeCCOOdeGalicia
Licencia:CCbysa
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/persoalccoogalicia/707294620/
Autora:Manuel|MC
Licencia:CCbysa
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/mcanevet/289261273/sizes/o/
Autora:Daquellamanera
Licencia:CCbysa
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/daquellamanera/2230620363/
Autora:fmcabezadevaca
Licencia:CCbyncsa
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/80283101@N00/2514600584/
Autora:Megyarsh
Licencia:CCby
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/megyarsh/2918371270/

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27/12/2016 eXe

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