EDICIN NM.

13 ABRIL-JUNIO 2016

COLABORADOR
ORGULLO

1era. Edicin

Pg. 10

La Mujer

en el mbito laboral Pg. 30

Inauguracin
del EDIFICIO

COMERCIAL Pg. 34

INDICE

62

GENTE DE
VALOR

Bepensa una empresa

AGUA Neutral

LU
SA
Y
TE res?
OR e
EP o/a
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IA act
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38

44

BEPENSA EN LA COMUNIDAD

SOMOS INNOVACIN

10

Somos Bepensa
CUMPLE 3 AOS

Seguridad & Salud

Ante Todo............................... 20

24

BEPENSA recibe
CERTIFICACIN
como un
Excelente Lugar
para trabajar

64

SOMOS
GRANDE

Qu te hace leer Somos Bepensa?............ 8

72

ACTIVANDO

Primer TOWN HALL

en Bedom

66

Gran Final
Copa Coca Cola
2016

Semana de
Seguridad & Salud
Ocupacional

77

Qu es un
TOW HALL?........................................... 28

53 TIEMPO FRTIL

Presentacin de Resultados
Ejemplo a seguir

JUNTOS
EN CASA

Cmo hacer una

Bombilla Reciclada

54

SOMOS TRADICIN
Da de las Madres

LIC. CSAR THEN

Editor
cthena@bepensa.com.do
LICDA. ADELINA ROS
Responsable de la Revista
ING. ENRIQUE OROPEZA
Revisin Editorial
LICDA. MONICA DE COSS
Revisin y Correccin
LICDA. MARA AMELIA MORN
Fotografa
LICDA. JULY E. MEJIA
Diagramacin y Diseo
BAMS COLOR
Impresin

Arq. Yolanda Eusebio

Gerente de Edificaciones

Nuestra Voz Bepensa

Aprovecho la ocasin para expresar el orgullo

Para m ha sido un gran honor ser parte

de pertenecer a una organizacin donde

de

se tiene claro, que la diversidad enriquece

Comercial, donde una vez ms Bepensa

el trabajo, donde se promueve el talento y

demuestra que sigue apostando a su capital

desarrollo de la mujer. Bepensa se suma a

humano, invirtiendo para crear

la causa de eliminar las brechas de gnero

que nos conduzcan a seguir siendo un

que pudieran existir, dando pasos firmes en

Excelente Lugar para Trabajar. Escuchar

la implementacin de buenas prcticas que

algunos usuarios decir: Ahora da gusto

nos conduzcan hacia la certificacin del Sello

trabajar, me llena de mucha satisfaccin.

de Igualando RD, con el fin de optimizar el

Invito a todos nuestros colaboradores a que

desempeo, elevar los resultados y lograr

sigamos adelante, retornndole a Bepensa

obtener nuevas oportunidades.

la fe y la confianza depositada en nosotros,

En el mismo orden exhorto a los lderes, a ser

cvontribuyendo con el cuido de los activos

muy observadores con las herramientas que

y enfocndonos en dar los resultados

nos brinda Bepensa a travs de iniciativas

comprometidos para 2016. Estoy convencida

como

que el prximo trimestre, si mantenemos

Colaborador

reconocemos

el

colaboradores

ms

Orgullo,

talento

de

destacados

donde

la

realizacin

nuevo

proyectos

actitud

en

que sern de mucho orgullo para nuestra

indicadores de imagen, responsabilidad,

desempeo y nuestros valores Bepensa.

organizacin.

tendremos

edificio

nuestros
los

positiva,

del

resultados

Es el equilibrio en las condiciones econmicas,

ecolgicas y sociales que nos permiten funcionar
en forma armnica a lo largo del tiempo y del
espacio, satisfaciendo nuestras necesidades
actuales sin comprometer las de las
generaciones futuras.

Somos una organizacin con licencia social

para operar dentro de las comunidades
donde servimos y que a la vez est
conformada por colaboradores
sustentables.

Somos
INNOVACIN

Qu te hace LEER

Somos
Bepensa?
CeDis Vern

CeDis San Cristbal

Karla Paola Muoz

(Asistente de cuentas clave) dice:
"Me gusta leer somos Bepensa ya que me mantiene
informada sobre la actualidad de la empresa, y de los que
pertenecemos a ella, al igual que los logros alcanzados por
la misma. Cada edicin de nuestra revista trata diversos temas
de inters para todos que nos aporta a nuestro conocimiento
y a seguir desempeando cada da un trabajo ms arduo y con

Somos Bepensa

CeDis Santiago

CeDis La Romana

CeDis Vern

Planta
CeDis La Romana

labores de compaeros con

gran trayectoria dentro de
esta familia.
Solo me queda seguir invitndoles a
todos a leerla, apreciarla y brindarle el
apoyo necesario para que en cada edicin
responsabilidad. Somos Bepensa ha
sido una gran iniciativa por parte de la
empresa ya que la informacin puede
llegar a colaboradores que no tengan
acceso a la computadora y

todos

podemos estar informados de las noticias

que juntos logramos como equipo desde
nuestros puestos de trabajo, resaltando

logremos ser mejor, para mi Somos

Planta

Bepensa fue creada de nosotros y para

participamos (no s si les pase a los dems

nosotros, gracias."

pero me gusta ver en las pginas de la

revista por si salgo en alguna) adems

Carol Selene Castillo

de conocer todas las actividades y logros

(Recepcionista del rea comercial) dice:

que hemos tenido como empresa.

"Leo esta revista porque trata de temas

de la empresa, actividades en las cuales
Somos Bepensa

Somos
INNOVACIN

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CUMPL

Bepensa celebra los doce ejemplares de que han circulado de este medio informativo en un evento donde se
reconocieron a los 32 colaboradores seleccionados como Gente de valor a nivel nacional y en sus ltimas cuatro
ediciones.

10

Somos Bepensa

La Revista Somos Bepensa, es un canal que surge

representantes de distintas reas de Bepensa en un

en el departamento de Desarrollo Humano y a

acto organizado durante el pasado mes de junio.

travs del rea de Comunicacin Interna, logrando

Para iniciar el programa del evento, el Lic.Ottoniel

captar a ms de 2,700 colaboradores por 3 aos

Aybar, Vicepresidente Ejecutivo, felicit al equipo

consecutivos. Por ello, resaltamos la importancia de

por la iniciativa de Somos Bepensa, resaltando que

este medio e hicimos un recuento de los proyectos

este medio no depende de Desarrollo Humano ni

y eventos ms relevantes que han formado parte

del rea de Comunicacin Interna, sino de todos

del contenido de las nueve secciones que lo

nuestros colaboradores para permitir que el mismo

componen, contando as con la participacin de

permanezca vigente y reflejando lo que es en la

actualidad. Asimismo, el Lic Csar Then,

el Dr. Tirso Valdez de Salud Ocupacional,

llega a mayor nmero de consumidores.

editor in chief, indic el trayecto que ha

destac la importancia de los estilos de

Finalizando con la agenda del evento,

ido consolidando este medio informativo

vida activos y saludables que se reflejan

resaltamos la importancia y gestin del

adems de cul ser el nuevo contenido

en la seccin Familia, Deporte y Salud.

talento humano que da a da contribuye

que ir ilustrado en las pginas de sus

Posterior a este, el Lic. Alexis Arias, Jefe

con el desarrollo de nuestra organizacin,

prximas ediciones.

del Personal de Cadena de Suministro,

por lo que otorgamos un reconocimiento

En el mismo orden, el Ing. Juan Amell

expres cules son esas tradiciones que

aquellos invitados que han sido parte del

Llibre, Director de Asuntos Pblicos,

nos visualiza como una organizacin que

contenido de una de nuestras secciones

dio a conocer cuales han sido esos

fomenta un excelente lugar de trabajo.

ms importantes: Gente de Valor. De

proyectos que hemos visto en la seccin

Luego de ser presentada las secciones

esta forma, los lideres de cada CeDis

"Bepensa en La Comunidad" adems de

Somos Innovacin y Somos Grandes,

de Bepensa, acudieron a tarima para

nuestra programa de responsabilidad

la Lic. Michelle Rodriguez, Directora de

sostener unas palabras alentadoras para

social y posicin como empresa agua-

Mercadeo, hizo un recuento de cules son

sus seccionados y haciendo entrega

neutral. La Lic. Natalie Senior, ejecutiva

esas activaciones que hemos desarrollado

formal de su certificado.

de Capacitacin resalto la relevancia y

en el mercado a fin de potencializar el

contenido de la seccin Tiempo Frtil y

consumo de nuestros productos el cual

Somos Bepensa

11

Somos
INNOVACIN

1ra. Edicin
En la pasada entrega de nuestra Revista Somos Bepensa presentamos en que consiste el programa de
reconocimiento trimestral a los colaboradores meritorios de cada rea o departamento de la planta embotelladora
de Bepensa Occidental, por lo que nos enorgullece dar a conocer quines componen la lista de seleccionados de
esta primera edicin.
Un Colaborador Orgullo es alguien que siempre

se asegura que su trabajo brinde la calidad

da la milla extra y realiza sus labores con

requerida. Con esta plataforma buscamos generar

responsabilidad y entusiasmo, alguien que es

una mayor vivencia de nuestros valores adems

considerado como un ejemplo a seguir dentro de

de lograr identificar a nuestra gente con la cultura

su rea, caracterizado por el excelente desempeo

de nuestra organizacin. El mismo se estar

de sus labores, llevando un paso hacia adelante en

replicando a nivel nacional durante las prximas

las decisiones que permiten asegurar el constante

ediciones.

xito de nuestra organizacin, por lo que siempre

12

Somos Bepensa

ASEGURAMIENTO
DE CALIDAD

CANALES

CONTROL
DE CALIDAD

Juan Jos Jimenez

Editor de Procesos

Jos Leonardo Miranda

Auditor de Mercado

Pedro Terrero
Supervisor

BODEGA Y
LOGSTICA

DESARROLLO
HUMANO

MEGA
EMPACK

Csar Tavarez
Operador de Montacargas

Enrique Herasme
Coordinador de Operaciones

Yaritza Castillo
Ejecutiva de Capacitacin

Ramona Urea
Conserje

Manuel E. Acosta
Electromecnico

Yajaira Adames
Coordinadora de Almacn

CUENTAS
CLAVES

EDIFICACIONES

MANTENIMIENTO

Pedro Snchez
Mercaderista

Toms Peguero
Utility

Silvestre Mercedes
Supervisor Mecnico

PRODUCCIN

TALLER
AUTOMOTRIZ

VENTAS

Alejandro Guzmn
Operador de Llenadora

Chaudy Joel
Mecnico Automotriz

Manuel Ramrez
Ejecutivo de Rutas Especiales

Alexis Belilla
Supervisor de Produccin

Byrolline Prez
Coordinador

Wilson Ramos
Chofer RTM

MERCADEO

REFRIGERACIN
DE BEBIDAS

TECNOLOGA DE
LA INFORMACIN

Lus Ant. Prez

Chofer de Eventos

Silvio Snchez
Tcnico Fountain

Jos Pimentel
Operador de TI

Somos Bepensa

15

El pasado 4 de mayo, celebramos

la primera de las 4 entregas
que forman parte del programa
Colaborador Orgullo para este
2016. Para iniciar el acto, nuestro
VP

Ejecutivo,

Aybar,

sostuvo

Lic.

Ottoniel

unas

palabras

caracterizan a nuestros
colaboradores
ms
destacados
forman
parte de los puntos
de seleccin de este
programa.

de bienvenida as como nuestra

Para este lanzamiento, contamos

posicin ante seguir siendo uno de

con la presencia de 21 meritorios,

los mejores lugares para trabajar

quienes fueron premiados con

adems de nuestro compromiso

distintos artculos promocionales

con generar un clima estable que

como son un polo-shirt y pin

propicie el desarrollo de nuestros

dorado que los distingue como

colaboradores en las actividades de

orgullo de nuestra organizacin,

nuestra organizacin.

adems de ser uno de los posibles

ganadores

de

una

moderna

En el mismo orden, el Lic. Jonathan

plasma, entre otros premios que

Nouel,

Desarrollo

estarn disponibles en la exclusiva

Humano, dio a conocer todos

rifa de fin de ao dirigida a todos

los detalles de esta iniciativa, as

los seleccionados.

Director

de

como cuales fueron los criterios

de seleccin que se evalan

La dinmica del reconocimiento

segn un formulario entregado

creo mucha expectativa, por lo

a los representantes de cada

que cada lder se invito a tarima

departamento donde se depuran

para introducir cuales fueron esos

los candidatos y son validados en

criterios que lo hicieron seleccionar

el departamento de Desarrollo

a su colaborador ms destacado,

Humano.

recibiendo un fuerte aplauso por

El excelente desempeo,
responsabilidad, imagen
y distintos valores que
16

Somos Bepensa

parte del pblico e iniciando con la

entrega de certificados.

Somos
INNOVACIN

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20

Somos Bepensa

RECUERDA SIEMPRE:
Revisar de forma peridica tus hbitos de trabajo para
as detectar a tiempo posibles actos que puedan generar
riesgos o condiciones inseguras dentro de tu rea.

idas adecuada
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pa
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lograr convertir
trabajar.
y saludable para

Conocer cules son las capacitaciones o programas de

prevencin de riesgos que se realizan en Bepensa.
Utilizar las herramientas y equipos de trabajo adecuados
al trabajo que vayas a realizar y para el fin en que hayan
sido diseadas.
Portar siempre tu chaleco reflectivo ya que el mismo
aumenta tu visibilidad ante zonas de trnsito de unidades
vehiculares.
Respetar las instrucciones de uso y mantenimiento
de herramientas, vehculos y maquinaria. Si detectas
anomalas en alguna mquina o herramienta durante su
funcionamiento, manejo o inspeccin visual, informa al
departamento de Seguridad y Salud Ocupacional o al
responsable de tu rea de trabajo.
Mantener despejados los objetos y lquidos o sustancias
resbaladizas de todas las salidas, zonas de trnsito, vas de
evacuacin y espacio de trabajo.
Usar tu equipo de proteccin personal designado para tu
rea de trabajo (chaleco reflectivo, guantes, casco, botas,
protectores auditivos, etc.) para as protegerte de los
riesgos a los cuales puedas estar expuesto.

E N T R AT E !

Por qu es importante utilizar tus equipos de proteccin?

Entrate en el Blog de Comunicacin Interna y visualiza el video
en el siguiente link: http://ci.bepensa.com/BLOG/?p=5624

Somos Bepensa

21

Somos
INNOVACIN

&

COMIT DE SEGURIDAD

SALUD OCUPACIONAL

Garantizando una vez ms, la deteccin

oportuna de las condiciones o actos
inseguros que puedan perjudicar a nuestros
colaboradores, hemos identificado un
equipo de lderes de reas designados para
ofrecer un mayor seguimiento y posibles
soluciones que fomenten un lugar de
trabajo libre de accidentes y enfermedades.

22

Somos Bepensa

Nuestro comit de seguridad industrial y salud

ocupacional se rene cada semana para tratar
aquellos temas y oportunidades que surgen en el
lugar de trabajo, para as ofrecer a nuestra gente
un ambiente ms seguro que propicie el buen
desarrollo y desenvolvimiento de sus actividades.

Identifica cual es el miembro responsable

de tu rea y comntales cuales son aquellos
puntos que entiendas que puedan ser
potenciales para la prevencin de siniestros.

Lic. Ottoniel Aybar

Vicepresidente Ejecutivo

Ing. Dilia Kury

Gerente de Compras

Melkin Familia
Jefe de Refrigeracin de Bebidas

Ing. Jonathan Nouel

Director de Desarrollo Humano

Lic. Ramn Hungra

Director de Ventas

Ing. David Argaez

Director de Cadena de Suministro

Ing. Lus Gutierrez

Director de Servicios Tcnicos

Arq. Yolanda Eusebio

Gerente de Edificaciones

Ing. Franklin De la Cruz

Gte. de Seguridad Patrimonial

Ing. Alejandro Cardenas

Gte. de Aseguramiento de Calidad

Ing. Jorge Caballero

Gte. de Logstica y Bodega

Lic. Alexis Arias

Jefe del Personal

Ing. Rudy Guzmn

Coord. de Seguridad Patrimonial

Ing. Melvin Daz

Coordinador de Control de Calidad

Lic. Richard Medina

Supervisor de Ventas

Ing. Leocadio Fructuoso

Supervisor de Produccin

Ing. Cledimir Moreno

Superintendente de Mega Empack

Somos
INNOVACIN

Bepensa
RECIBE
CERTIFICACIN
COMO UN

EXCELENTE
LUGAR
PARA
TRABAJAR

24

Somos Bepensa

En la pasada edicin de Somos Bepensa tuvimos la primicia de informar que

Bepensa Dominicana hemos sido certificados como un excelente lugar para
trabajar adems de algunos de los resultados arrojados segn la opinin de
nuestros colaboradores y calificacin otorgada por Great Place to Work Institute.
A continuacin te presentamos algunos de estos resultados, as como nuestro ms
reciente premio por haber obtenido dicha certificacin internacional.

Por noveno ao consecutivo, Great

Esto es un diferenciador clave que

Place to Work Institute Centroamrica

funciona para todas las organizaciones,

y El Caribe releva las Mejores Empresas

independientemente

para Trabajar de la regin. Para esta

industria, sector, tamao o antigedad.

ocasin, nuestro Director de Desarrollo

Es por ello que en Bepensa tenemos un

Humano asisti al evento organizado

alto grado de inters porque nuestros

en la ciudad de San Juan, Puerto Rico,

colaboradores estn en un lugar seguro,

para recibir el galardn que nos coloca

sostenible y con oportunidades de

en la posicin nmero 18 dentro del

crecimiento, que los lleve a tener una

ranking de Repblica Dominicana de las

mejor calidad de vida, tanto personal

175 empresas que calificaron para esta

como

edicin.

expectativas reales con posibles logros de

Cabe destacar que dentro de este listado

que conforman las Mejores Empresas
para Trabajar en el Caribe competimos
ante distintas entidades y organizaciones
que operan en la Repblica Dominicana,

laboral.

de

Adems

su

cultura,

de

crear

los objetivos, buscamos motivar a cada

seguir mejorando, con ambiente positivo

donde procuramos que exista la equidad
e igual nmero de oportunidades para
nuestro capital humano.

uno de los integrantes, sin importar el

Un ambiente de alta confianza repercute

nivel que ocupen en nuestra organizacin

en un mayor compromiso, entrega,

y sean parte integral de los resultados

productividad y un mayor cuidado de

que obtenemos.

los recursos con los cuales contamos

como organizacin. Motivo por el cual

tales como: Hotel Catalonia Bvaro,

Bepensa

Hotel Catalonia Gran Dominicus, Grupo

empresas a partir del espacio que

Universal, Asociacin Popular de Ahorros

otorga

y prstamos, Sirenis Punta Cana Resort,

de los colaboradores, el grado de

EGE Haina, EGE Dominicana, Bayer,

responsabilidad, sentido de urgencia,

Contamos con tu participacin para

Scotiabank, Teleperfomance, Mapfre BHD,

innovacin y el nimo de los lideres para

formar parte de todas los proyectos y

entre otras ms, colocando a Bepensa

ser fuertes en la persecucin de metas.

temas crticos que hemos logrado para

Dominicana como la nica empresa del

Cuenta con un modelo de comunicacin

desarrollar el talento humano.

sector de bebidas en este ranking.

participativo

Great

Place

to

Work

Institute

distingue a las empresas que, siendo

consideradas como excelentes lugares
de trabajo y poniendo en prctica
acciones que promueven la confianza.

se
para

distingue
iniciativas

empuja

de

otras

individuales

hacia

hemos visto una mejora significativa en

los resultados del negocio en trminos de
ingreso durante el pasado ao 2015.

una

creciente identidad y vivencia de los

valores de la organizacin.
Da a da, nos esforzamos para garantizar
un lugar de trabajo que mantenga un
clima laboral favorable y con miras a
Somos Bepensa

25

Somos
INNOVACIN

MODELO

Adems de nuestro capital humano, nuestras unidades mviles conforman un factor decisivo en los
procesos de nuestra organizacin, motivo por el cual hemos desarrollado un proyecto con el cual
buscamos concientizar y mantener las ptimas condiciones este activo tan importante.
Las flotas vehiculares constituyen un factor

la unidad de reparto es entregada por Taller

esencial en la imagen y calidad que queremos

Automotriz hasta cuando esta es transportada

llevar a nuestros clientes, es por ello que debemos

en distintas rutas. Para asegurar el cumplimiento

adoptar una cultura enfocada hacia el debido

a cada uno de estos procesos, hemos designado

uso, cuidado y responsabilidad que conlleva

un equipo organizador el cual se rene

esta herramienta de trabajo. En Bepensa hemos

constantemente para atender las oportunidades

estructurado un plan conciso donde han sido

que surgen en las distintas reas.

evaluados distintos procesos desde cuando

RECUERDA:

Como conductor debes verificar que tu flota vehicular no tenga ningn hallazgo y
a travs de un formulario entregado por tu supervisor inmediato.
En caso de notar algn deterioro en la misma debes notificar a tu supervisor para
fines de reparacin.
Cuando coloques la carga del camin es importante evitar que la parte frontal del
montacargas haga contacto con la unidad de reparto.

26

Somos Bepensa

Conoce al Equipo
ORGANIZADOR
Doc. Tirso Valdez- Seguridad Ocupacional

Lic. Ramn Hungra- Dir. de Ventas

Ing. Bolivar Andujar- Controlista de Transportacin

Ing. Franklin De La Cruz- Gte. Seguridad Patrimonial

Ing. Javier Pujols- Seguridad Industrial

Ing. Jorge Caballero- Gte. de Logstica y Bodega

Ing. Lus Gutierrez- Dir. de Servicios Tcnicos

Ing. Jonathan Nouel- Dir. de Desarrollo Humano

Ing. Jonathan Nouel- Dir. de Desarrollo Humano

Licda. Natalie Senior - Ejecutiva de Capacitacin

Lic. Jeovanny Tapia - Instructor de Capacitacin

Agr. Genrrys Ramrez- Ajustador de Seguros

E N T R AT E !
Conoce ms detalles y visualiza el video en el siguiente
link: http://ci.bepensa.com/BLOG/?p=6257
Licda. Mariely Contreras- Coordinadora de Proyectos

Lic. Johan Nez - Grte. de RTM & Distribucin

Somos Bepensa

27

Somos
INNOVACIN

QU ES UN

TOWN
HALL?
A partir del pasado ao, Bepensa ha implementado un foro estratgico
como forma de integrar y dar a conocer cules son los prximos pasos,
objetivos y resultados que busca nuestra organizacin.
"Town

Hall"

es

un

trmino

utilizado

en

Esto es posible gracias a la coordinacin de un

Norteamrica, el cual inici como una forma de

equipo conformado por las reas de Desarrollo

comunicacin para que los gobernantes pudieran

Humano y T.I. del rea de Soporte y de cada una

dar a conocer todo los acontecimientos y datos

de las sedes remotas que participan.

que sucedan en aquel entonces, adems de ser

de escucha para los ciudadanos.

De esta forma, nuestro CEO, Ing. Jos Manuel

Madera Garza, a travs de este medio de

Esta reunin se lleva a cabo de manera trismetral

comunicacin seguir fortaleciendo la unin e

en Mrida, Yucatn, Mxico, sede presencial del

integracin de las 5 divisiones de Bepensa para

evento; en el cual se renen poco ms de 200

alcanzar los objetivos y metas propuestas.

lderes y 120 ms en sedes donde Bepensa tiene

presencia.

28

Somos Bepensa

Prevendedora

Somos Bepensa

29

O
C 2

Somos
INNOVACIN

El dixido de carbono (CO2) es un componente natural

de la atmsfera ms importante para el sostenimiento
de la biosfera (conjunto de todos los seres vivientes en la
tierra). Tiene una importancia industrial muy elevada, ya
30
30

Somos Bepensa
Somos Bepensa

APORTANDO AL MEDIO AMBIENTE

La actividad humana ha aumentado el efecto del

anlisis y solucin de la problemtica arrojada en los

calentamiento global directo del dixido de carbono

resultados del reporte del rendimiento promedio de

(CO2) en la atmsfera en un 50% por encima de los

este gas durante el pasado ao en las distintas lneas

niveles preindustriales durante los ltimos 25 aos,

de produccin de nuestra planta embotelladora.

segn la dcima edicin del ndice Anual de Gases

de Efecto Invernadero. En general, las emisiones de

Es por ello que hemos trazado objetivos claros y

todos los gases de efecto invernadero que atrapan el

concisos para lograr incrementar el rendimiento

calor han amplificado el impacto del calentamiento

de CO2 a un 66% a partir del mes de febrero del

desde 1990, segn un informe de la Administracin

presente ao.

Nacional Ocenica y Atmosfrica (NOAA).

Con esta iniciativa no solo obtendremos un mayor
En Bepensa estamos convencidos que podemos

beneficio econmico sino ambiental, con el que

aplicar mejores prcticas que permitan el desarrollo

buscamos reponer al medio que nos rodea, ms de

sostenible de nuestros procesos para as garantizar

240,000 libras de CO2 al ao.

una mayor cantidad de componentes naturales

que puedan ser devueltos al medio ambiente.
De ah nace el proyecto CO2, el cual se basa en el

Espera ms detalles acerca de los

avances de este proyecto en la prxima
edicin de Somos Bepensa!

que se usa como materia prima para obtener bicarbonato de sodio, y otros
productos, pero es fundamental en el proceso de fotosntesis, mediante el
cual las plantas verdes fabrican los hidratos de carbono (indispensable para
la vida), dentro de lo que se conoce como "ciclo del carbono".

Somos Bepensa
Somos Bepensa

31
31

Somos
INNOVACIN

La

MUJER
en el

mbito

Laboral
Continuamos con nuestros planes de impulsar el talento y empoderamiento de la mujer en las
actividades de nuestra industria, para as garantizar los requisitos y buenas prcticas que avalan la
certificacin del sello otorgado por el Ministerio de La Mujer.

En

32

Somos Bepensa

Bepensa

estamos

comprometidos

con

que juega la mujer en el mbito laboral, en los

promover la equidad y estabilidad de la sociedad

procesos y resultados en nuestra organizacin

en la que vivimos, adems de mejorar la calidad de

as como su buen desenvolvimiento y liderazgo

vida de la mujer de hoy en da, para as contribuir

que desempean tanto dentro como fuera de sus

al desarrollo del talento y contrarrestar la

hogares.

exclusin de gnero que se produce a nivel global.

Como parte de las medidas que hemos adoptado,

Por lo cual es evidente, el papel fundamental

se encuentra la identificacin de un comit

SIETE PILARES

designado, el cual presentamos

en la edicin anterior de Somos
Bepensa para la obtencin del
sello Igualando RD as como la

Indica igualdad se organiza en relacin con siete componentes

denominados pilares y subpilares.

implementacin de 7 pilares
fundamentales para lograr aplicar
de forma efectiva cada paso que
conlleva el mismo.
Para asegurar el cumplimiento
de cada uno de estos principios,
la integracin de nuestro capital
humano juega un papel esencial,
con el que buscamos obtener la
debida retroalimentacin de lo

RSC

GE
mbitos generales de
empresas u organizaciones
que tienen sello y han
facilitado datos.

CP
Descripcin de la persona
con indicadores bsicos de
igualdad de gnero.

que juntos queremos lograr. Para

ello hemos aplicado una encuesta
denominada

Indica

Ingreso en empresa
u organizaciones:
reclutamiento y seleccin
y de contratacin.

Igualdad

donde a gracias del programa

de las Naciones Unidas (PNUD)
lograremos conocer cul es tu
percepcin respecto a este tema.
DP

PA

Desarrollo profesional
y desempeo.

Prevencin del acoso

en el mbito laboral.

R
Remuneracin con
indicadores bsicos de
igualdad de gnero.

Contamos con tu
participacin y apoyo!

CFLS
Conciliacin de la vida familiar, laboral
y social con corresponsabilidad social.

Somos Bepensa

33

Somos
INNOVACIN

EMPODRATE!
Bepensa Dominicana en conjunto con Iesec Human, entidad dedicada al desarrollo personal y profesional
de sus clientes, estarn desarrollando un programa de coaching ejecutivo.
El mismo es desarrollado en tres fases y es dirigido

A travs de este convenio, buscamos desarrollar

al personal ejecutivo y de mandos medios que

las competencias de liderazgo de nuestros

deseen potencializar sus capacidades, actitudes

colaboradores, bajo un esquema de Coaching,

y competencias en el cargo que actualmente se

que pueda conducirlos a un desempeo ptimo

encuentren desempeando y en su vida personal;

en todo aquello que se propongan.

a fin de obtener beneficios de s mismos, de las

Iesec Human es una empresa pionera en ofrecer

necesidades de la organizacin, de los clientes,

certificaciones en coaching en la Repblica

del grupo que dirigen, proveedores, accionistas y

Dominicana siendo aprobada por la asociacin

comunidades donde operan.

ms importante a nivel mundial la International

Coach Federation (ICF).

34

Somos Bepensa

Somos Bepensa

35

Somos
INNOVACIN

INAUGURACIN DE

EDIFICIO COMERCIAL

Bepensa Dominicana da formal apertura a las instalaciones de la nueva edificacin que aloja a su personal de
ventas en respuesta a la creciente demanda que se genera para la distribucin y almacenamiento de nuestros
productos en el mercado.
En la maana del 17 de junio fue organizado un

Durante la inauguracin se di a conocer la

evento que cont con la presencia de ejecutivos,

naturaleza de las nuevas instalaciones as como

destacndose el CEO de Bepensa, el Ing, Jos

la presentacin de un video donde nuestros

Madero, el director General de Bepensa Industria,

colaboradores jugaron un papel protagnico.

Lic. Toms Hernndez y el Director General de

36

Somos Bepensa

Bepensa Bebidas, Lic. Fernando Ponce, entre otros

El CEO felicit a los presentes por adoptar una

ms invitados.

cultura englobada hacia los buenos hbitos de

L
seguridad industrial, as como segn indic que en este 2016
estaremos celebrando un hito tan importante como ser el
decimo aniversario de Bepensa en Repblica Dominicana. El
nuevo edificio que estamos inaugurando parte de ese principio
de que nuestros inversionistas, accionistas, ejecutivos y lderes
del negocio seguimos apostando a Bepensa Dominicana, no
solamente por los ltimos 10 aos, sino tambin partiendo
de la base de que los cimientos son cada vez ms slidos.
Inversiones importantes como estas, seguramente las vamos
a seguir viendo en Repblica Dominicana como vimos con el
centro de distribucin en La Romana durante el pasado ao
entre otras inversiones expres.
Adems de este nuevo espacio que Bepensa ofrece a sus
colaboradores, se suman las readecuaciones realizadas en los
baos generales de la planta embotelladora y CeDis Charles,
as como la ampliacin de la nave de bodega de Santo
Domingo Oriental y prximamente en la zona occidental.

E N T R AT E !
Conoce ms detalles en el Blog de Comunicacin
Interna al visualizar el video del siguiente link:

http://ci.bepensa.com/BLOG/?p=5728
Somos Bepensa

37

Bepensa en la
COMUNIDAD

Bepensa

una empresa de
Recin alcanzamos nuestra meta en
torno al reabastecimiento y cuidado
del agua como recurso natural en
las comunidades donde operamos;
un objetivo para el cual hemos
trabajando desde el ao 2013 a
travs de la iniciativa Fondos de
Agua, implementada por The Nature
Conservancy (TNC).

AGUA Neutral
Bepensa y The Coca-Cola Company han logrado obtener la
implementacin de proyectos en las cuencas de Mahomita,
Haina-Duey e Higua, que abastecen de agua las ciudades
de Santo Domingo y Santiago, interviniendo un total de
427 hectreas para devolver al medio ambiente, 558.9
millones de litros de agua (ms del 100% de la que utilizan
en sus productos). Esta hazaa nos convierte en las primeras
empresas agua-neutral de Repblica Dominicana.
Desde el inicio de las operaciones del programa sostenible,
nuestra organizacin ha respaldado ininterrumpidamente a

38

Somos Bepensa

La TNC en la implementacin de acciones en el Fondo de

Agua Santo Domingo, que cubre los ros Ozama, Nizao y
Haina, y el Fondo de Agua Yaque del Norte, en el afluente
del mismo nombre. De hecho, recientemente fue firmado
junto a otras organizaciones un fideicomiso que contribuir
con la creacin de una herramienta financiera sostenible
exclusivamente para la iniciativa y con un monto inicial
de 21 millones de pesos. De estos recursos, 12 millones
se destinarn al fideicomiso del Fondo de Agua Santo
Domingo y 9 millones al del Fondo de Agua Yaque del Norte.
La firma del fideicomiso formaliza el compromiso de reunir
recursos para el fondo, con cuyos intereses se financiarn
los proyectos de conservacin en la cuenca media y alta.
A esta accin de apoyo se une a los dems resultados
positivos del programa contabilizados al cierre del pasado
ao y actual 2016, como muestra del xito de los Fondos de
Agua. De acuerdo con el informe de fin de ao de TNC, ms
de 50 mil personas han sido impactadas beneficiosamente
por la incitativa. As mismo, han sido plantados unos 290 mil
rboles, tanto frutales como forestales, que tendrn efectos
favorables a largo plazo en las zonas y regiones aledaas.
Cabe destacar que el pasado ao, fuimos premiados por la
Cmara Americana de Comercio de Repblica Dominicana
(AMCHAMDR) en la III Edicin de los Reconocimientos a las
Mejores Prcticas en Responsabilidad Social Empresarial,
en la categora Medioambiente; un premio tras el cual
ambas empresas reiteraron su compromiso en conjunto de
continuar respaldando un modelo de desarrollo industrial
y socioeconmico sostenible, para seguir marcando una

AS DE GRANDES

SON TUS ACCIONES.

diferencia positiva en la Repblica Dominicana.

Somos Bepensa

39

Bepensa en la
COMUNIDAD

LEE,RECICLAyCREA
Los murales expuestos y hechos con envases reciclados de

Una vez ms impulsamos las buenas

prcticas medioambientales enfocadas
al reciclaje y la lectura, gracias a la
exhibicin de La Biblioteca Infantil
y Juvenil Repblica Dominicana
(BIJRD), en el evento organizado en
la sala Doctora Margarita Cedeo de
Fernndez, con la exhibicin de las
obras finalistas y ganadoras de la
tercera versin del Concurso Nacional
de Botellas Literarias 2016.

nuestras marcas, fueron realizados por estudiantes de cuarto

y tercero del bachillerato de escuelas pblicas y privadas
que participaron en el concurso auspiciado por Bepensa
Dominicana y The Coca-Cola Company.
En la celebracin, la Vicemandataria de la Repblica
Dominicana, Doctora Margarita Cedeo de Fernndez,
resalt la importancia del reciclaje al considerar que es
una herramienta de suma importancia para el cuidado
del planeta; por lo que al promoverlo, as como el arte y la
literatura en el pas, se construye una mejor sociedad. Hemos
convertido el reciclar en un arte para compartir progreso,
creatividad y conocimiento; y lo hemos hecho haciendo lo
que ms nos gusta: promover la lectura y el conocimiento

40

Somos Bepensa

en ustedes jvenes que son el presente y el futuro de nuestro

pas, expres la misma.
En ese sentido, el Ing. Juan Amell Llibre, Director de Asuntos
Pblicos de Bepensa Dominicana, destac con el concurso se
da un paso ms en el manejo adecuado de residuos slidos y
el reciclaje.
Las obras de la muestra educativa, fueron elaboradas con
materiales reciclados de distintas bebidas como son: CocaCola Clsica, Sprite, Dasani, Country Club, Fanta y Del Valle,
adems de haber sido inspiradas en la interpretacin hecha
por los estudiantes en obras literarias de autores dominicanos,
logrando agregar un mayor valor a las creaciones artsticas.
Los participantes, provenientes de 800 centros educativos,
contaron con el apoyo de sus padres, maestros y de sus
compaeros de escuela.
La promocin premiada con el primer lugar fue el tercero de
bachillerato del Centro Educativo Yoma, quienes se basaron en
el poema Busco un hombre, de Carmen Snchez; el segundo
lugar recay en la promocin de cuarto de bachillerato del
Centro Educativo Duarte, quienes se inspiraron en el poema
Barbie, de Soledad lvarez; el tercer lugar lo obtuvieron los
estudiantes de tercero de bachillerato del colegio Pursima
Concepcin, quienes tambin escogieron el poema Barbie.
Los tres primeros lugares recibieron la suma de RD$100,000,
RD$75,000, y RD$50,000, respectivamente.

AS DE GRANDES

SON TUS ACCIONES.

Somos Bepensa

41

Bepensa en la
COMUNIDAD

TEMPORADA
CICLNICA
DEL 1ero. DE JUNIO AL 30 DE NOVIEMBRE

El da primero de junio de cada ao inicia la temporada de huracanes en la zona del Caribe y por
los pronsticos del Servicio Nacional de Meteorologa de Estados Unidos de Amrica para este ao
2016 se esperan alrededor de 16 ciclones tropicales, de los que 5 podran ser intensos, 4 huracanes
moderados, 7 alcanzaran la categora de Tormenta Tropical.
Con la entrada del verano, las aguas del

La amenaza para la Repblica Dominicana que

Ocano Atlntico, del Mar Caribe y del Golfo de

suponen los huracanes y tormentas,

Mxico aumentan su temperatura, lo que se ha

lluvias, inundaciones, derrumbes, cadas de

demostrado que contribuye significativamente

rboles y daos a viviendas que puedan provocar,

a la formacin de estos fenmenos atmosfricos,

nos obliga a estar siempre preparados, lo que

debido a eso se ha establecido como Temporada

conlleva una mitigacin de los posibles daos.

Ciclnica

42

Somos Bepensa

para

esta

regin

el

por las

perodo,

comprendido entre el 1 de junio hasta el 30 de

El Comit Nacional de Emergencia recomienda

noviembre de cada ao.

como uno de los primeros pasos para la

preparacin tener un plan de emergencia

para nuestros propios familiares, de forma
tal que los desastres de esta magnitud
no nos tome desprevenidos por lo que
debemos estar conscientes del nivel de
seguridad que debe de haber en nuestros
hogares y podamos reforzar los puntos
vulnerables.
Te invitamos a seguir estos pasos para que
seas parte de plan familiar de preparacin
que incluye lo siguiente:

y exhorta a los vecinos

1. Intgrate en la comunidad
liar o de la comunidad.
a hacer su propio plan fami
5. Haz una list
los tinacos y cualquier
a de los mueb
2. Limpia los techos, asegurar
les y objetos
q
u
e
se
o.
nt
n
vie
ec
esitara guarda
objeto que pueda tumbar el
r
en la casa o
asegurar, como
rante la tormenta en
du
z
e
a
rt
fa
eda
co
qu
e
n
nd
es
d
,
ide
m
ec
uebles de patio
3. D
y plantas.
le o de evacuacin.
rab
lne
vu
ea
r
un
en
ir
viv
de
caso
6. Revisa las co
ndicion
para almacenar
s
te
en
ipi
rec
de
n
p
dis
4. Siempre
de gas, elctrica es de tus instalaciones
s, inversores y
bateras.
7. Mantn en
suficiente agua.
nuestro patio
o jardn los
rboles y arbust
os podados.

Estas medidas de preparacin son vlidas durante toda la temporada de huracanes. En el caso de que se emitan algn aviso
de tormenta, la Oficina Nacional de Meteorologa recomienda entre otras acciones:

Preparar reservas de agua

Proveerse de suficientes alimentos no perecederos. Si se tienen nios pequeos disponer de alimentos especiales para varios das.
Reforzar las ventanas, puertas y techos de zinc.
Proteger las ventanas y puertas de cristal
Recoger o asegurar aquellos objetos sueltos en el techo o en los alrededores de la casa.
Asegurar las pertenencias personales y documentos
Proveerse de lmparas de gas, linternas y velas y equipos que funcionen con bateras (como en el caso de un radio)
Es de suma importancia que nos mantengamos pendientes de las instrucciones que emitan el Centro Nacional
de Operaciones de Emergencias y la Defensa Civil antes y durante cualquier fenmeno atmosfrico.

Sed Prudente y siempre toma las medidas de precaucin!

Somos Bepensa

43

Bepensa en la
COMUNIDAD

GENTE
GENTE DE VALOR
VALOR
44

Somos Bepensa

Delta
Jimnez

Gloria
Bautista

Conserje
Planta Embotelladora

A veces no es cuanto
nos valoramos, sino
como el valor que
queremos ser

Enc. de Servicios de Aduanas

Planta Embotelladora

Si tenemos
entusiasmo con lo que
hacemos, obtenemos
buenos resultados

Nac un 25 de diciembre en

llena de satisfaccin y orgullo

Nac en el pueblo de Cotu

Bepensa me ha permitido

Bayaguana, donde realice mis

cuando nos dicen: Te vi en la

donde luego me traslad a

desarrollarme y crecer dentro

estudios bachillerato en La

revista por lo que nos hace

la ciudad de Santo Domingo

de la empresa, adquiriendo

Escuela Rural Los Gavieres.

sentir muy bien sin importar

para realizar mis estudios

nuevos

Bepensa tiene nueve aos

cual sea nuestro trabajo.

secundarios. Soy egresada

adems de ser mejor persona

No tendra con que pagar

de la Universidad Autnoma

en cuanto a lo que es mi

donde inici trabajando en

lo que

de Santo Domingo donde

familia. Gracias a Dios tengo

el almacn de Celia. Para el

por m, las facilidades han

finalice

de

una familia estable y sigo

ao 2008 me trasladaron a la

sido amplias, me han abierto

Contabilidad para el ao 2009.

luchando para crecer da a da

planta embotelladora donde

las puertas para facilitarme

Inici mi labor en Bepensa,

lo cual es mi mayor reto.

soy conserje.

prestamos y con mis hijos en

un 20 de marzo del ao

Para m todos los valores son

La experiencia que tengo

el seguro mdico.

2000, en el departamento de

importantes ya que forman

ahora no es la que tena antes,

No hay cosa ms preciosa

Compras donde dure 7 aos

un conjunto: para ser integro,

porque al estar en un centro

que ganarse el respeto de

y actualmente me encuentro

tienes que respetar a los

quizs no tena la facilidad

los dems, he aprendido a

en el rea de Aduanas.

dems y ser leal a tu trabajo y

que tengo ahora de salir en

valorarme porque a veces no

Podra decir que Bepensa ha

a lo que representas, porque

revistas y tantas fotos por lo

es lo que t eres sino como el

trado cambios favorables en

somos reflejo de lo que

que me siento agradecida por

valor que quieres ser.

el sentido de la estabilidad

vendemos en el mercado.

medio

conocindome,

Bepensa ha hecho

la

que en Bepensa nos valoran

econmica

a todos mis compaeros. Nos

nmina.

carrera

conocimientos,

y el pago de

Somos Bepensa

45

Wilson
Garca

Prieto
Quevedo

Oficios Varios
CeDis Barahona

La Humildad abre
puertas

Chofer de Ruta Especial

CeDis Vern

Siempre empieza el
da positivamente
Nac un 5 de mayo de 1989 en la

compaeros, a cumplir con

Nac en el ao 1981 en

ms tarde me promovieron al

provincia de Pedernales. A los

procedimientos

cmo

Vallajuelo, San Juan. Me cri

puesto de chofer de una ruta

4 aos me mud a Barahona,

realizar nuestro trabajo por

con mi madre y a los 7 aos

cntrica. Puedo decirle a mis

donde gracias a Dios pude

lo que siempre se reconoce

me mud a Santo Domingo.

compaeros que as como

pagar mis estudios en el Liceo

el buen trato que nos dan. La

All termin mis estudios en

yo he logrado echar hacia

Cristo Rey. En el transcurso

innovacin para m es muy

el Liceo Taiwn, en Sabana

adelante, esto se debe a Dios

me cas y actualmente tengo

importante porque a pesar de

Perdida y empec a trabajar

primeramente,

3 hijos. Estoy asistiendo a la

ser oficios varios siempre hago

a los 20 aos de edad. En el

diario de mi trabajo y siendo

universidad,

anteriormente

el esfuerzo y sigo estudiando,

2012 me traslad a Bvaro,

buen compaero y sin olvidar

estudiaba

Turismo

ya que maana puedo crecer

donde tuve la oportunidad

dar un buen servicio al cliente.

actualmente estoy en mi sexto

dentro de la empresa.

de conseguir empleo en esta

Debemos

cuatrimestre

de

ser

al

esfuerzo

respetuosos

de

Mercadeo

Un mensaje que podra decirle

empresa, la cual siempre he

y trabajar en equipo ya que

Centro

Catlico

a mis compaeros es que

admirado y soaba trabajar

obtienen buenos resultados.

Universitario de Barahona.

seamos humildes y sepamos

en ella.

Siempre

Inici mi labor en Bepensa

convivir con las personas y

Bepensa es una empresa que

positivamente, y que trato

para el ao 2013, el mismo

la sociedad, a siempre llevar

siempre se ha destacado por

de cambiar el lado negativo

tiempo que tiene el CeDis. El

el camino correcto que es lo

su gran valor y agradezco

de mis compaeros para que

hombre de valor tiene que

ms importante que tiene el

las oportunidades que nos

salga su lado positivo.

echar para adelante, por eso

hombre.

dan a los colaboradores ya

en

El

sigo aqu. Bepensa

me ha

que inicie mi labor como

enseado a convivir con los

ayudante de ventas y 7 meses

46

Somos Bepensa

empiezo

el

da

Lus Snchez
Ayudante de Ventas / CeDis Mao

Esta empresa ha sido una bendicin para m

Nac el 30 de septiembre del ao 1974, en

econmicamente.

Villa Bison, Navarrete. Para el ao 2002 llegu

Esta empresa ha sido una bendicin, han

a Bepensa con la intencin de cubrir unas

respondido por m en tiempos difciles y a mi

vacaciones, pero a causa de mi desempeo, me

familia nunca les ha faltado nada, me han dado

fijaron 3 meses ms tarde como ayudante en el

la oportunidad de seguir luchando.

rea de Ventas.

Ms que un consejo quiero agradecer a mis

Tengo mucho que agradecerle a Dios y a

compaeros y a Bepensa porque juntos somos

Bepensa. Hace tiempo atrs viv un proceso

una hermosa familia, y si de algo estoy seguro

de cncer en el que tanto la empresa como

es que nos ha hecho trabajar con el corazn

mis compaeros me apoyaron emocional y

para ver esta empresa crecer.

David Espinal
Pre-Vendedor / CeDis Santiago

Me siento orgulloso y feliz de formar parte de esta familia

Nac un

20 de febrero del ao 1988, en

pesar de tener menos de 1 ao en la empresa

Villa Bison, Navarrete. En el ao 2008 inici

me siento orgulloso y feliz de formar parte

mis estudios universitarios en la carrera de

de esta empresa. El valor ms grande que

Contabilidad. Gracias a los resultados de mi

podemos tener es hacia nosotros mismos,

entrevista fui contratado en el rea de Ventas

si nos cuidamos tambin cuidamos nuestra

del CeDis Santiago como Preventa.

empresa y lo que hacemos.

Bepensa cuida a sus colaboradores como se

Aconsejo a mis compaeros que aprovechen

cuida a s misma y nos da la oportunidad de ser

las oportunidades de crecimiento que nos dan

un ejemplo y de que el cliente pueda vernos

en Bepensa ya que no tenemos excusa alguna

con transparencia. Veo mi trabajo como el

que nos impida alcanzar nuestros sueos.

medio para desarrollar lo que he aprendido, a

Somos Bepensa

47

2016

Bepensa en la
COMUNIDAD

Das para manifestar

nuestros

Valores

La Lealtad!

48

Somos Bepensa

Somos Bepensa

49

Tiempo
FRTIL

S
E
N
O
I
C
O
M
O
R
P
s
e
M
l
e
D
Bepensa reconoce una vez
ms la excelente labor del
personal promovido durante el
trimestre pasado.

En el acto celebrado durante el pasado mes de abril,

ms de 45 candidatos internos los cuales forman

gerentes de cada rea se reunieron con distintas

parte del crecimiento del da a da e igual nmero

figuras de Desarrollo Humano, para compartir con

de oportunidades que ofrecemos al capital

los presentes y premiar a aquellos colaboradores

humano de nuestra organizacin.

que ascienden de puesto de trabajo, como fruto

de su esfuerzo y buen desenvolvimiento de sus

De igual forma, promovidos de distintos CeDis,

funciones.

recibieron su certificado en manos de los ejecutivos

y jefes invitados del rea para hacer ms sorpresiva

Para este primer trimestre, hemos beneficiado a

50

Somos Bepensa

esta forma de reconocimiento.

Conversaciones
FINANCIERAS

CONTROLISTA del Mes

Como parte del programa

nuestros propios recursos.

Con

Tras la dinmica de premiar

Horacio Familia D Oleo. Gracias

de

la excelencia y buscar un

al buen servicio brindado,

el personal de la planta

Bepensa

incentivo adicional en la labor

percepcin de las dems reas,

embotelladora se dieron

cultura

de

colaboradores,

buena actitud e iniciativa de los

cita en la charla impartida

ahorro as como mantener

fueron reconocidos durante

dos meses anteriores, cada uno

por el instructor Federico

un mayor control financiero

el pasado mes de mayo los

fue premiado con una compra

Castillo, quien orient a

que provea una estabilidad

controlistas

para su hogar. Felicidades!

los

en la vida personal de

nuestros

de

Seguridad

Patrimonial: Franklin Vasquez y

capacitacin,

presentes

aprovechar

al

todo

en

como

mximo

estos

programas,

incentiva
enfocada

una
en

el

nuestros colaboradores.

Somos Bepensa

51

Tiempo
FRTIL

Cero

DEVOLUCIONES!!!
Compartimos otro logro por parte de nuestros

de distribuir y vender la mayor cantidad de

colaboradores, en este caso de la tripulacin de

productos posibles a nuestros consumidores lo

ventas y perteneciente al CeDis Vern, quienes

que constituye el mayor reto de su labor en el

obtuvieron el resultado de no registrar ninguna

mercado actual. Felicitamos a Jairon Dioneris

devolucin de cajas fsicas durante los pasados

Paredes, Emmanuel Fgaro, Eliceide Ramirez

meses de marzo y abril. Hoy en da nuestro

y Marino Rijo Jimenez por tan importante

personal de ventas se enfrenta a la difcil tarea

hazaa!

SEGURIDAD
Vial
Colaboradores del CeDis Santiago se dieron cita al taller
de capacitacin efectuado en la sala de ventas, donde
conocieron cuales son aquellas acciones preventivas y
correctivas que deben adoptar al estar frente al volante.
Para ello, el instructor de AMET, Juan Carlos Lopez, hizo
presencia durante la charla del pasado mes de abril para
sensibilizar a todo el personal respecto al tema.

52

Somos Bepensa

Buenas prcticas de

REFRIGERACIN

Tras la bsqueda de adoptar los conocimientos necesarios para la

proteccin del medio ambiente a travs de la recuperacin de refrigerantes,
los colaboradores del departamento de refrigeracin asistieron a las
distintas capacitaciones organizadas durante el pasado mes de abril. Entre
ellas caben destacar: recuperacin de refrigerantes y buenas prcticas.

EJEMPLO
a seguir
Siendo la INTEGRIDAD el valor destacado en
esta ocasin, los tripulantes de la ruta 308 del
CeDis Nagua luego de entregar y despachar
el producto en uno de los puntos de ventas
de la provincia, el cliente no se percat de que
haba dejado un monto en efectivo dentro de
una de las cajas de las botellas de 10 oz. Poco
tiempo despus, nuestros colaboradores

Presentacin de

RESULTADOS

La integracin de todo el personal es vital para incrementar los resultados

del negocio, motivo por el cual los colaboradores de Mega Empack se
reunieron al igual que cada mes para conocer cuales fueron los indicadores
operativos y de que forma puede afectar el producto final del cliente.
Durante la actividad, el Superintendente de Mega Empack e Ing. Cledimir
Moreno aprovech la ocasin para felicitar la ardua labor de su equipo y al

reciben una llamada del cliente por lo que

procedieron a revisar la caja y efectivamente
encontraron el dinero sobrante, el cual fue
devuelto de forma inmediata.
Felicidades

nuestros

colaboradores:

Ramn Alvarez, Edwin De La Cruz y Azaras

Bratini!

personal promovido recientemente.

Somos Bepensa

53

Somos
TRADICIN

DIA

DE
LAS

S
E
R
MAD

Gracias a la iniciativa del Departamento de Desarrollo Humano, el pasado 27 de mayo fue celebrado el evento,
que al igual que cada ao, reuni a todas las madres de Bepensa a nivel nacional. La dulce velada fue dedicada
al ser ms querido del hogar, quien segn la tradicin festeja su da, junto a sus familiares, los ltimos domingos
de cada mes de mayo.

54

Madres que ocupan sus labores en los distintos

sostuvo nuestro Vicepresidente Ejecutivo, el Lic.

CeDis de Bepensa como son Santo Domingo

Ottoniel Aybar.

Oriental, La Romana, Vern, Santiago, Nagua, entre

La animacin en tarima conto con un asombroso

otros ms, dijeron presente al acto que di inicio

show de magia, que durante todo el transcurso,

en la entrada norte de planta con las palabras de

mantuvo la sorpresa de todas las colaboradoras

bienvenida del Director de Desarrollo Humano, Lic.

y dems invitados. Asimismo, las festejadas en el

Jonathan Nouel, seguido del agradecimiento que

acto, fueron participes del concurso organizado

E N T R AT E !
Somos Bepensa

Para visualizar video del evento accede al siguiente link:

http://ci.bepensa.com/BLOG/?p=5746

para todas aquellas madres que

tienen un alto nivel de parentesco
con sus hijos e hijas, donde solo 3
de ellas, resultaron ganadoras de
bonos de compras en las tiendas
patrocinadoras.
Seguido del mismo, el evento
mantuvo

mucha

mayor

expectativa con la participacin

de otras colaboradoras quienes
debutaron sus talentos musicales
al igual que la presentacin de
un video en dedicatoria a todas
las agasajadas en este da y una

charla motivacional sobre lo

hermoso que es ser mujer.
La

gran

Da

de

celebracin
las

madres

del

finaliz

con la tan esperada rifa de

distintos
donde

electrodomsticos
algunos

colaboradores

de

nuestros

invitados,

de

forma aleatoria, seleccionaron los

nombres de las ganadoras desde
una tmbola.
Somos Bepensa

55

DA DE LAS
MADRES

MEGA
EMPACK

En Irlanda,
este da tiene un carcter tan
comercial como San Valentn. Existe
En Holanda,
los nios tienen dos semanas de
vacaciones en el mes de mayo con motivo
del Da de la Madre. El desayuno para este
da se sirve en manteles individuales y
los nios sorprenden a su madre con un
regalo
hecho
por ellos mismos.
56
Somos
Bepensa

la costumbre de comer un pastel

llamado Simnel Cake. Tambin es
habitual que los hijos vayan con sus
madres a un restaurante irlands
para comer o desayunar.

SABAS
U

Per
es un pas en donde las mujeres son las
que asumen de una forma ms activa la
realizacin de las tareas del hogar. Por ello,
en el Da de la Madre es tradicin comer en
familia en un restaurante para evitar que
mam cocine.

Da de la

A
I
R
A
T
E
R
C
SE

Al igual que cada ao, el pasado 24 de

embotelladora recibieron un obsequio

colaboradoras que comparten la misma

abril fue celebrado el da de nuestra

personalizado de la tienda Stradivarius.

labor, fueron sorprendidas con esta clida

colaboradora

Contabilidad,

Vice

muestra de afecto y reconocimiento

Secretaria. Las agraciadas a nivel nacional

presidencia, Manufactura y Ventas fueron

desde la comodidad de su espacio de

y de distintos departamentos de la planta

algunos de los departamentos, donde las

trabajo.

ms

dedicada:

La

administracin,

Tradicin
SEMANA SANTA
En Bepensa Dominicana nos caracterizamos por
compartir el fruto de nuestro esfuerzo, por lo
que no puede pasar inadvertido el alto valor que
reflejan las tradiciones que celebramos juntos cada
ao. Para esta ocasin, nuestro capital humano
disfruto de un delicioso postre que al igual que
cada semana santa, deleitan antes de iniciar sus
labores. Es as como nuestros colaboradores a
nivel nacional, disfrutan de la tradicin de las
habichuelas con dulce para as ofrecerles una
jornada ms amena.
Somos Bepensa

57

Somos
TRADICIN

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Somos Bepensa

59

Familia
DEPORTE
& SALUD

MUVETE!
En Bepensa desarrollamos programas de Salud con los cuales buscamos promover iniciativas orientadas a
marcar un cambio positivo en la calidad de vida de nuestros colaboradores, que adems de disminuir caloras,
reducen el estrs y previenen enfermedades cardiovasculares, cncer y diabetes.
De esta forma contribuimos al bienestar de

cardiovascular; tambin, acta como un poderoso

nuestro capital humano, ofrecindole una serie de

antidepresivo. Para ello impartimos distintas

actividades fsicas, que fomentan un estilo de vida

activaciones semanales en la planta embotelladora

ms activo y saludable como son:

de Bepensa as como el ms reciente zumbathon

celebrado en el marco del evento de la Semana de

ZUMBATHON: es

una

disciplina

de

baile

Seguridad y Salud Ocupacional de este ao.

sumamente divertida que incrementa tu energa,

60

Somos Bepensa

mejora tu coordinacin y tu condicin fsica, da

FITNESS COMBAT: es un ejercicio que atrae por

bienestar al cuerpo, reduce la grasa de ms, el

su sincronizacin, por la msica enrgica y por el

estrs y aumenta la autoestima. Bailar tiene un

espectculo indudable que dan los movimientos

efecto positivo sobre los sistemas nervioso y

de sus artes marciales y boxeo. El mismo est

conformado por una secuencia de ejercicios pensados para

trabajar determinadas zonas corporales, especialmente
msculos y articulaciones.
Sumndose a la lista de las actividades fsicas que ofrece
este programa, tambin llevamos a cabo distintos torneos
deportivos como son los: Viernes de Softball y los Martes
de Basquet, ambas actividades son organizadas por el
departamento de Desarrollo Humano. Con esta iniciativa no
solo contribuimos a la mejora de la salud y jornada de nuestros
colaboradores sino a su desarrollo humano y desarrollo de su
ambiente de trabajo.

AS DE GRANDES

SON TUS ACCIONES.

Somos Bepensa

61

Familia
DEPORTE
& SALUD

Qu tan ACTIVO/A eres?

Uno de los mayores compromisos

que tenemos en Bepensa es
procurar un concepto integral que
mejore el bienestar de nuestros
colaboradores y que vaya enfocado
en llevar en un estilo ms
saludable que eleve los estndares
de actividad fsica y una actitud
positiva para lograr el equilibrio
entre mente, cuerpo y espritu.
62

Somos Bepensa

VIDA
ESTILO DE
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Fuerte: ___
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Llevas 4 m
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ejercicios (m
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por semana)
cada sesin

Ahora que ya conoces cual es el estilo de vida que ms se adapta a t,

a continuacin te presentamos este test para que compruebes

NUNCA

Test Bsico

REGULAR

SIEMPRE

Camino al trabajo o a la escuela

Hago caminatas o paseos en bicicleta
Evito las tardes/noches frente al televisor
En mi tiempo libre evito estar frente a la
computadora o jugando videojuegos

RESPUESTA...
Suma el nmero de respuestas por
columna, entre ms respuestas tengas en
la columna de Siempre ms activo eres.

Ayudo en las actividades de la casa

como lavar, barrer, limpiar, etc.
Realizo actividad fsica a la hora
del recreo o los fines de semana
Prefiero caminar cuando voy de compras

Comparte este cuestionario con tu

Uso mi tiempo libre en juegos o deportes

familia y procura que cada vez haya ms

Duermo de 6 a 8 horas y despierto descansado

respuesta en la columna Siempre.

Me siento con energa para realizar actividades

Total
EMBAJADOR

Fuente: Body Systems en kit Balance energtico en familia

RECOMENDACIONES PARA LLEVAR UN

OTRAS RECOMENDACIONES...

ESTILO DE VIDA ACTIVO Y SALUDABLE:

Ejercitarte 150 minutos semanales:

Como mnimo de actividad fsica

aerbica moderada o 75 minutos de
actividad vigorosa o su combinacin.

Para aumentar beneficios se sugieren

300 minutos a la semana de actividad
Actividades recreativas

Camina o desplzate

Ejerctate

fsica aerbica moderada.

Actividad aerbica: Moderada o

Haz tareas
domsticas

Practica
deportes
grupales

vigorosa mnima de 10 minutos y 2

veces a la semana.

Somos Bepensa

63

Somos
GRANDES

Primer TOWN HALL

en BEDOM
Bepensa Dominicana organiz un Town
Hall para todo el personal de la planta
embotelladora de Santo Domingo.
Asistieron el CEO y lderes de Bepensa.

Durante la visita de nuestro CEO, Ing. Jos Manuel

Como parte del evento estuvo la entrega del

Madero y su equipo ejecutivo, se realiz el primer

reconocimiento que nos avala como un Excelente

Town Hall de Bepensa Dominicana. Al cual asisti

Lugar para Trabajar, adems de la sesin de

personal de la planta as como sus lderes.

preguntas y respuestas despus de tratar temas

importantes como:

64

Somos Bepensa

MERCADO:

CLIENTE:

SEGURIDAD:

En la divisin de Bepensa bebidas,

Actualmente tenemos el mejor talento,

Debemos

el 60% de nuestra participacin de

los mejores productos y las mejores

crear convicciones de inclusin, de

mercado se encuentra en la categora

marcas por lo que debemos siempre

diversidad, de gestin del talento

que conforman las bebidas de sabores

buscar

nuestro

humano apegados a la seguridad de

y el 40% restante pertenece a nuestra

consumidor. Durante los ltimos 5 aos

nuestro capital humano. El liderazgo y

marca lder Coca-Cola, la cual aun as

hemos incrementado al igual que hemos

las acciones de cada uno de nosotros es

genera mayor consumo. Motivo por

visto disminuir nuestra participacin

indispensable para generar una cultura

el

apostando

de mercado, por lo que debemos darle

de seguridad que logre convertirse en

categora

un sentido de pertenencia, ya que es

una tema actitudinal de nuestro da a

logrando fortalecer su posicionamiento.

producto del trabajo y esfuerzo de cada

da. Hoy en Da, Repblica Dominicana

Prximamente nos convertiremos en

uno de nuestros colaboradores quienes

es el pas ms inseguro a nivel mundial

el segundo pas despus de Mxico

nos permiten ganarnos la confianza de

y de nosotros depende si somos

en incursionar en el sector de bebidas

nuestros clientes. Todos juntos debemos

promotores del cambio para mejorar

alcohlicas de baja graduacin con la

unir esfuerzos para recuperar ese

las condiciones en que vivimos los

presentacin de nuestro nuevo producto

porcentaje que nos pertenece.

ciudadanos. Continuemos manteniendo

para

cual

continuaremos

potencializar

esta

la

preferencia

Caribe Cooler.

de

seguir

trabajando

para

un dilogo que facilite una buena

comunicacin para hacer de Bepensa el
lugar ms seguro para trabajar.

TALENTO:

DISCIPLINA FINANCIERA Y RESULTADOS:

Buscamos ser uno de los mejores lugares de trabajar garantizando

Los mejores resultados y los objetivos del negocio son producto

mayor equidad, desarrollo, seguridad, bienestar y sinnmero de

de la ideologa de convertirnos en el mejor lugar para trabajar,

oportunidades para nuestros colaboradores y as lograr mayores

donde se promueve el desarrollo de nuestra gente al igual que

inversiones que promuevan mejores empleos en Repblica

seguir manteniendo la seguridad, compromiso y entusiasmo de

Dominicana. Actualmente Bepensa es una organizacin con ms

su trabajo. Debemos actuar como dueos de los resultados de

16,000 colaboradores a nivel mundial, por lo que necesitamos

nuestra organizacin, ya que cuando vivimos los cuatro pilares

mantener el talento en cada uno de los pases donde operemos

(Talento, Seguridad, Cliente y resultados) podemos alcanzar los

el cual se logra a travs de planes de acciones concretos gracias

objetivos que tenemos dentro de Bepensa.

a todos nuestros lderes.

Somos Bepensa

65

Somos
GRANDES

Semana de
SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
1ra. Edicin
Por 5 das consecutivos, todos los colaboradores de la planta embotelladora de Bepensa Dominicana fueron
participes de un sin nmero de actividades que se llevaron a cabo durante la primera edicin de la Semana de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, celebrada del 25 al 29 de abril del presente ao.

66

Somos Bepensa

Para dar formal inicio al evento, contamos con

debemos adoptar no solo en las actividades

la participacin del invitado e Ing. Francisco

que conllevan nuestras labores del da a da sino

Flores, Gerente de Seguridad y Salud de todas las

tambin en el cuidado de las unidades vehiculares

divisiones de Bepensa, quien sostuvo unas palabras

que nos otorga la empresa.

de agradecimiento as como la importancia de

Asimismo, los ingenieros Oscar Payano y Javier

la prevencin de riesgos y cuidado de la salud

Pujols en conjunto con el Dr. Tirso Valdez,

de nuestros colaboradores. En el mismo orden,

miembros que conforman el equipo de Seguridad

nuestro Vicepresidente Ejecutivo y Lic. Ottoniel

y Salud Ocupacional, dieron a conocer la atractiva

Aybar, destac el alto grado de conciencia de

agenda que esta semana les ofrece en las distintas

locaciones de la planta embotelladora

y Sala de Capacitacin. El da 28 de abril
se conmemora el Da Internacional de la
seguridad y salud en el trabajo, por eso
en Bepensa Dominicana extendemos
esta nueva cultura de prevencin no solo
a nuestros colaboradores sino a todo el
mundo indic el Ing. Oscar Payano.
Gracias a esta iniciativa, Bepensa busca
identificar, evaluar y controlar los peligros
y actos inseguros asociados a los procesos
de nuestra industria, donde la seguridad y
salud juegan un papel fundamental para
el desarrollo integral de nuestro capital
humano ofrecindoles un buen lugar para
trabajar.
Para la produccin previa de esta

contribuyente en la prevencin de

semana, la integracin y el talento

accidentes en el mbito laboral.

de todas las reas no pudo faltar,

La primera edicin del evento brind

por lo que abrimos convocatoria al

una serie de charlas, jornadas mdicas,

concurso "Tu participacin cuenta"

dinmicas,

con el que seleccionamos la mejor

actividades que hicieron participe a

propuesta, en este caso resultando

los colaboradores de todas las reas

como ganadora la Lic. Lilian Robiou

los cuales fueron premiadas con kits

del departamento de Mercadeo,

de artculos promocionales del evento

quien logr conceptualizar el logo de

IPACIN este evento.

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Para finalizar con el acto de apertura,

como fueron: Poloshirts reflectivos y

se otorgo un reconocimiento sorpresa

adems de fines de semana con todo

al Director de Cadena de Suministro

incluido y para 2 personas en hoteles

e Ing. David Argaez, por ser un fiel

patrocinadores.

CUENTA!

torneos,

entre

otras

personalizados, sombrillas, libretas,

llaveros, mousepads, jarras, loncheras,

Somos Bepensa

67

Somos
GRANDES

Actividades
SEMANA DE SSO

Jornada de
Salud Bucal

Dentro de la agenda de actividades que se presentaron

durante esta semana, dentro de las preferidas por
el pblico caben destacar: El reconocimiento a los
departamentos y CeDis sin accidentes reportados as
como a los choferes que no reportaron choques durante

Jornada de
Salud Visual

el pasado ao, entrega de equipos de emergencia a las

distintas rutas de ventas, control de incendios, simulacro
de derrames, charla de seguros de salud, uso de equipos
de proteccin y testimonio de accidentados, competencia
de montacargas, Torneo de tablero de damas chinas,
riesgos en oficinas, qu hacer en caso de un terremoto?,
Jornadas de salud oral y salud visual, reconocimiento
a los brigadistas ms destacados y por ltimo el gran
zumbathon.

DA

1. Reconocimiento
a las reas sin
accidente
reportados.

E N T R AT E !
Conoce ms detalles en el Blog de
Comunicacin Interna! Visualiza el
video del evento en el siguiente link:
http://ci.bepensa.com/BLOG/?p=5575

2. Charla de
calzados y
cuidado
de los pies.

68

Somos Bepensa

1-a

DA

1. Reconocimiento
a choferes sin
accidente
reportados.

1-a

DA

1. Carrera de
operadores de
montacargas.
2. Juego de
Damas China.

DA

DA

1. Entrega
Equipo de
Emergencias.

1. Reunin de
clausura.
2. Encuentro de
brigadistas.

2. Zumbathon.
3. Control de
incendios.
2

2-a

Somos Bepensa

69

Somos
GRANDES

BEPENSA se une a las REFORMAS

para el DESARROLLO del PAS
Como miembro de La Asociacin de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH) Bepensa
Dominicana, y otras instituciones, expresaron al presidente Danilo Medina su voluntad de colaborar en todas las
reformas pendientes necesarias para el desarrollo econmico, poltico y social del pas.
El presidente de la entidad, Antonio Taveras

contar con un suministro continuo, confiable, de

Guzmn, se expres en esos trminos al visitar al

calidad y a precios razonables, lo cual permitir

mandatario en el Palacio Nacional para felicitarlo

aumentar la competitividad de la economa.

por el triunfo obtenido en las elecciones del 15

de mayo. El dirigente empresarial convers con

Taveras Guzmn visit al presidente Danilo

el mandatario sobre el inters de la AEIH en que

Medina en compaa de los empresarios Juan

se ejecuten reformas estructurales para que el

Amell, Director de Asuntos Pblicos de Bepensa

pas cuente con un sistema fiscal y tributario

Dominicana; Pedro Urea, de Petroqumicos

desarrollista, justo, equilibrado y eficiente, que

Dominicanos, ambos miembros de la directiva, as

dinamice la economa y provea al Estado de los

como la directora ejecutiva Greicy Romero y Csar

recursos que necesita. Adems, para superar la

Nicols Penson, en representacin del Consejo de

crisis del sistema elctrico, con el propsito de

Pasados Presidentes de la AEIH.

que los sectores productivos y todo el pas pueda

70

Somos Bepensa

Preservando el
AHORRO ENERGTICO
La viceministra de ahorro de energa del Ministerio de Energa y Minas, Petrouschka Muoz, visit en el mes de abril nuestras instalaciones,
donde tuvo la oportunidad de conocer el programa de eficiencia energtica de Bepensa Dominicana, as como los proyectos que han estado
desarrollando en materia de energa y desarrollo sostenible.
Durante la visita, el Ing. Juan Amell, director de Asuntos

las cuales garantizan un mejor aprovechamiento de la luz solar

Pblicos Corporativos, y el Ing. David Argaez, director

y representarn un ahorro de 411,720 kilos en 10 aos. En

de Cadena de Suministro; presentaron a la viceministra

Bepensa tambin hemos realizado un cambio del uso de

informaciones del programa. El mismo tiene como objetivo

combustleo por gas natural.

reducir el consumo de energa de la planta de produccin a

Como prximas iniciativas, los ejecutivos Amell y Argez

travs de la implementacin de tecnologas amigables con

mencionaron la automatizacin de los transportadores, para

el medioambiente y buenas prcticas del personal, tanto

un control automtico de paradas y una mejor eficiencia del

en las reas operativas como administrativas. Los ejecutivos

proceso; as como la instalacin de paneles solares para el

destacaron acciones como la instalacin de lmparas LED

suministro de energa a los equipos de zona comn y reas

y equipos de refrigeracin con tecnologa inverter, el uso de

administrativas.

domos solares y lminas translucidas en las reas de produccin,

Somos Bepensa

71

ACTIVANDO

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C
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COP

2016

Los equipos representativos de los colegios Babeque y Notre Dame se coronaron campeones de los
eventos masculino y femenino, respectivamente, en la etapa de Santo Domingo de la Copa Coca-Cola
de Ftbol Inter-Escolar 2016, celebrada en el estadio Quisqueya.

72

Somos Bepensa

Babeque, actual campen nacional de la

femenino tras superar al Saint Michael, en

George en semifinales y Saint Michael

Copa, logr el ttulo en la rama masculina

un partido que se decidi en la lotera de

derrot a Ashton 4-3 en los penaltis, tras

al vencer en el partido final a Ashton, con

los penaltis.El partido concluy 1-1 en los

el encuentro terminar igualado 1-1.

marcador de 1-0. El autor del gol de la

dos perodos reglamentarios y el alargue,

Despus de concluidos los partidos de

victoria fue Diego Cabrera, quien perfor

luego de que Katherine Bencosme, del

las finales capitaleas, fue celebrada la

la portera contraria en el minuto 31, de

Notre Dame, anotara en el minuto 18

ceremonia de premiacin, encabezada

un emocionante choque que se jug bajo

y Natalia Fernndez, del Saint Michael,

por la Lic. Ivonne Acosta, Gerente de

una intensa lluvia.

empatara el marcador en el minuto 26.

Mercadeo de The Coca-Cola Company, y

En las semifinales, Babeque venci 2-0

En la definicin desde la lnea de los 11

la Lic. Michelle Rodrguez, Directora de

al Saint George y Ashton le gan 2-1

metros, Saint Michael se impuso 1-0,

Mercadeo de Bepensa Dominicana.

al San Judas Tadeo. Por su parte, Notre

con un solitario gol de Nicole Franco.

Dame se alz con el ttulo en el torneo

Notre Dame le haba ganado 2-0 al Saint

C O P A

Somos Bepensa

73

ACTIVANDO

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A fin de potencializar el consumo de
nuestra marca, fueron premiados los
mercaderistas que obtuvieron mayor
cantidad de exhibiciones y ejecucin en los
establecimientos participantes.

74

Somos Bepensa

GANADORES:
ZONA SUR & SANTO DOMINGO
Cristian Mejia
La Cadena - Av. Abraham Lincoln
Robert Martnez
La Sirena - Av. Winston Churchill
ZONA ORIENTAL
Dandel Cuevas
La Sirena - Av. San Isidro
ZONA NORTE
Jordn Dominguez
Jumbo La Vega
ZONA ESTE
Miguel ngel Lorenzo
La Sirena
EJECUTIVO GANADOR
William Payano
MENCIN ESPECIAL
Dervison Bonilla
Sosua

Para esta ocasin, el concurso organizado por el departamento de

Cuentas Clave, logr incentivar a nuestros colaboradores quienes
desarrollaron estrategias visuales para exhibir la campaa karma en
distintos supermercados a nivel nacional. Es por ello que cada participante
organiz un mnimo de 15 cajas del producto colocado debidamente y
fuera de las gndolas y cabezales. De esta forma, fue realizado un acto
durante el mes de junio, donde fueron entregados algunos premios
como fueron bonos de diez mil en manos del Director Comercial, Lic.
Fernando Osornio, entre otros ejecutivos.
Dentro de las mecnicas de esta edicin, las exhibiciones fueron evaluadas
por regin y fueron tomados en cuenta tanto el tamao de las mismas

Nathanael Vargas
San Francisco de Macors

como la cantidad de materiales decorativos que fueron utilizados.

Somos Bepensa

75

JUNTOS
EN CASA