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ACTIVIDAD 2 - EVIDENCIA 2

TALLER CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN

JORGE ENRIQUE LOZANO GUTIÉRREZ

SEPTIEMBRE 2019

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

MENTALIDAD DE LÍDER (LIDERAZGO)


INTRODUCCIÓN

La importancia que implica en la actualidad y a nivel mundial en diversas compañías, y

que forman parte del desarrollo empresarial, siendo uno de los ejes primordiales la implantación

de tecnología de punta, llevan a que el Liderazgo como Visión y Misión de Vida, en las

diferentes comunidades, genere una exploración de las verdaderas necesidades de las de las

diversas compañías, implicando con esto que los verdaderos líderes lleguen al destino que

quieren construir, para así crear la imagen de la empresa que representan diariamente y que

ambicionan mantenerla, o proyectarla a través de las generaciones venideras.


TALLER CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN

Ubicándose en los diferentes ambientes de la vida: familiar, social y/o laboral, se puede

reflexionar a partir de los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué planes posee en cada uno de estos ámbitos?

Establece en primera medida acciones que nos faciliten, ampliar y generar en una comunidad la

capacidad de convocar, motivar y gestionar aspectos relevantes en benefició social logrando

establecer y avanzar en la satisfacción de las diferentes necesidades sociales (Junta acción

comunal en benéfico del sector residencial); Laborales, se busca la participación de varios

integrantes de un grupo social, quienes están organizados por un líder, que promueve la

participación de las personas, en el desarrollo de acciones y actividades en busca de unas metas y

objetivos a largo y corto plazo; todo lo anterior beneficiando principalmente el ambiente

familiar, con el cual se logra la satisfacción de las primera necesidades básicas, las cuales llevan

a crear valores y costumbre, permitiendo con ellas formar una nueva perspectiva de vida.

2. ¿Se poseen algunas fechas de cumplimiento?

La ejecución de objetivos y metas en un líder, marcan el camino para donde debemos orientar

nuestro desarrollo personal a través la misión, y en forma directa se plantea a través de la visión,

donde se ejecutan los diferentes propósitos personales a largo y corto plazo, permitiendo con ello

el desarrollo de proyectos y programas para un fin establecido en el logró de los objetivos

3. ¿Se tiene un proyecto definido para la vida?

El objetivo de mi proyecto de vida si lo tengo definido, es conocer las bases con que

cuento para construir mi futuro de ahora en adelante a nivel social, personal y familiar.

Donde debo propiciar una sana aceptación de si, entendiendo mis debilidades y
fortalezas, y de las circunstancias que me rodean, sin que ello quiera decir que pueda

desfallecer en el logro de el mismo.

4. Realice una lista sobre tres visiones y misiones que ha escuchado o conoce de liderazgo y

luego elabore una lista con algunas propias, teniendo en cuenta que.

Misión Visión

SURTILIMA

Ser una empresa líder en la distribución de En el 2019, DISTRIBUIDORA SURTILIMA

productos de consumo masivo, satisfaciendo las S.A.S., estará posicionada como la mayor empresa

necesidades del cliente a través de la calidad de de distribución en canal tradicional y canales

nuestros productos, de servicio personalizado, alternativos (Institucional y Licores) de la región,

mercadeo, eficiencia y rentabilidad, con siendo la primera opción de compra entre nuestros

responsabilidad frente a nuestros accionistas, clientes; aportando al crecimiento sostenible de la

colaboradores, proveedores, al estado y a la región y de cada uno de nuestros colaboradores y sus

sociedad en general. familias.

Ibagué: Cra 48 Sur N. 90 - 151 Km 3 Av. Mirolindo

IBAL empresa ibaguereña de acueducto y alcantarillado

Somos una empresa pública, que presta los servicios “Ser reconocidos como una empresa de servicios

de acueducto y alcantarillado, con calidad, públicos competitiva en el mercado nacional, con

continuidad y cobertura, contribuyendo a la proyección a otros servicios; siendo

protección y conservación del medio ambiente, la responsables con el capital humano al servicio de la

salud y seguridad de los trabajadores, garantizando organización, el medio ambiente, nuestros clientes y

la satisfacción del cliente”. demás partes interesadas”

Expreso ibague
Somos una empresa de servicios de transporte La Cooperativa Tolimense de Transportadores

urbano en un proceso continuo de mejoramiento en EXPRESO IBAGUÉ, busca consolidarse como la

la prestación del servicio a los usuarios de la ciudad empresa con mayor responsabilidad social en el área

de Ibagué buscando garantizar comodidad, cobertura de transporte urbano de la ciudad de Ibagué,

y eficiencia en el servicio para así contribuir al posicionándose en el primer lugar en servicio y

desarrollo urbano y a la construcción de valores siendo reconocida por su eficiencia y liderazgo

cívicos y sociales. dirigido a la satisfacción del usuario.

EJEMPLOS

CAFÉ DE ORIGEN DIAMANTE Y ROCA

Misión Visión

Convertirnos en productores a nivel nacional en el Somos una empresa familiar originada en la finca el

proceso de producción y comercialización de Café Diamante de Ataco Tolima, dedicada a la

orgánico desde ataco Tolima, con el fin de producción y comercialización de café orgánico,

posicionar nuestro producto en la mente de nuestros elaborado con bajo estándares de calidad,

consumidores. satisfaciendo el gusto de nuestros consumidores.

TOLIEMPANADAS

producto de excelente calidad y delicioso sabor lo Toliempanadas es una empresa familiar dedicada a

cual nos ha hecho merecedores de reconocimiento la producción de alimentos como empanadas, arepas

por parte de nuestra clientela como la empresa líder de huevo, pasteles de papa con carne entre otros

en la fabricación de empanadas en el Tolima. productos típicos de nuestra gastronomía tolimense.

Dirección: Manzana 12 A Casa 10 Jordán 1 Etapa,

Ibagué.

Q´arepa

Arepas rellenas

Lograr una plena satisfacción del cliente gracias a la Consolidarnos como el líder en arepas rellenas en

calidad, sabor color y olor de nuestros diversos Ibagué ampliando nuestra cobertura con la creación

de nuevas sucursales.
productos, desde el proceso de conformado del Cl 57 60 K-8 F D1 Av. Guabinal L 301

mismo hasta la salida del cliente.

5. 5. ¿Por qué será que se agendan revisiones de nuestra visión física y no de

nuestra visión mental?

Para tener en cuenta nuestra visión mental, y logra el desarrollarla adecuadamente

en un líder, se hace necesario que existan unas características fundamentales, en

dos ámbitos como lo son el social, y familiar, cumpliendo con esto aspectos en la

empresa o institución, y dejando ver que se deben alentar diversos procesos, como

lo sería el cumplimiento de metas en los proyectos, a través de estrategias como

brindar confianza a las personas, para tengan la posibilidad de que inventen y

tengan ideas novedosas, en el campo acción donde laboran.

6. Se produce el progreso ¿Por qué? Porque ¡le han dicho cómo podría ser!

Se hace necesario que los líderes lleven el progreso de las miccro, pequeñas y medianas

empresas, a que desarrollen actividades de mejoramiento llegando a replantearse sus

estrategias, políticas y métodos rutinarios de actuar en el mercado interno de la región o

el país, explorando nuevas estrategias de negocios. Porque como consecuencia, se está

pidiendo cada día que desarrollen nuevos productos, nuevos canales de distribución,

nuevos métodos de comercialización, nuevos procesos de producción, nuevas estrategias

financieras, y muchas cosas más con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes,
dejando ver con esto que, se necesita de manera urgente de parte de los lideres una visión

de futuro global.

CONCLUSIONES
Resulta muy beneficioso para toda las instituciones y organizaciones tomarse su tiempo

para identificar sus líderes, ellos van a reflejar: quien somos, donde vamos y con qué cultura

empresarial vamos a afrontar ese camino. Consiguiendo que la misión, visión y valores

institucionales sean capaces de generar la imagen más completa de la empresa.

El objetivo fundamental de Liderazgo como visión y misión de vida, es buscar que los

líderes sean capaces de integrar las diferentes áreas laborales, y así se ve la compañía como un

todo a nivel exterior, logrando un manejo óptimo de esta, obteniendo empresas o instituciones

sólidas, capaces de superar cualquier adversidad o inconveniente.


REFERENCIAS

Guía de Aprendizaje y Material de formación 2-(2013). Mentalidad de líder.

Cartilla Liderazgo FINAL-APROBADA julio23 de 2010