ADIESTRAMIENTO PARA

DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN

CRP AMUAY - AGOSTO 2016

TTULO III
DE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL
CAPTULO I
De la participacin de los trabajadores y trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras
DE LAS ATRIBUCIONES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIN
Artculo 42. Son atribuciones del delegado o delegada de prevencin:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el
Comit de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de
Seguridad y Salud Laboral para su solucin.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la
mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de
la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

TTULO III
DE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL
CAPTULO I
De la participacin de los trabajadores y trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras
DE LAS FACULTADES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIN
Artculo 43. En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de
prevencin, stos estn facultados para:
1. Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o
a los funcionarios o funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las reas destinadas
a la recreacin, descanso y turismo social, as como a los inspectores y supervisores o
supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen
para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus
funciones. Esta informacin podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto
de la confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos ocurridos en la salud de
los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer
las circunstancias de los mismos.

TTULO III
DE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL
CAPTULO I
De la participacin de los trabajadores y trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como
de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas a la recreacin y
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del
proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de carcter
preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comit de
Seguridad y Salud Laboral para su discusin en el mismo.
7. La decisin negativa del empleador o de la empleadora a la adopcin de las medidas
propuestas por el delegado o delegada de prevencin a tenor de lo dispuesto en el
numeral seis (6) de este artculo deber ser motivada.

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CAPTULO I
De la participacin de los trabajadores y trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras
De la proteccin y garantas del delegado o delegada de prevencin

Artculo 44. El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevencin para el desempeo de
las funciones previstas en esta Ley, as como para la formacin en materia de seguridad y salud en
el trabajo, ser considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgndosele licencia
remunerada. El empleador o la empleadora deber facilitar y adoptar todas las medidas tendentes
a que el delegado o delegada de prevencin pueda realizar sus actividades cuando acte en
cumplimiento de sus funciones.
El delegado o delegada de prevencin debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas
ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El empleador o empleadora deber proporcionar a los delegados o delegadas de prevencin y a
las organizaciones sindicales los medios y la formacin en materia de seguridad y salud en el
trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual manera, debe facilitar
la formacin en el rea de promocin, desarrollo, evaluacin y monitoreo de programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Esta formacin debe ser
facilitada por el empleador o empleadora por sus propios medios o mediante acuerdo con
organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deber adecuarse a las
caractersticas especficas de la empresa, establecimiento, explotacin o faena.

TTULO III
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CAPTULO I
De la participacin de los trabajadores y trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras

Del sigilo profesional del delegado o delegada de prevencin

Artculo 45. Al delegado o delegada de prevencin le es aplicable lo dispuesto en la Ley
Orgnica del Trabajo en lo que se refiere a la prohibicin de revelar secretos de manufactura,
fabricacin o procedimiento y, por otra parte, est obligado a guardar sigilo profesional
respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin,
todo esto sin detrimento de su obligacin de denunciar a las autoridades las condiciones
inseguras o peligrosas que conociere.

TTULO III
DE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL
CAPTULO I
De la participacin de los trabajadores y trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras

Articulo 53. Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras:

Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus actividades

en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
funciones fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y
bienestar adecuadas.
Articulo 54. Deberes de los Trabajadores y las Trabajadoras:
Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las
normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

CAPTULO V
Condiciones dignas de trabajo
Condiciones de trabajo
Acoso laboral
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o privados,
entendindose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o
continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una
trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la
integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y
trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o
degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su
Reglamento y dems que rigen la materia.
Acciones contra el acoso laboral o sexual
Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los
patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la
investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las
denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de
acoso laboral o sexual.

GRACIAS POR SU ATENCIN!!!...