Suspensión Del Contrato de Trabajo Perfecta e Imperfecta PDF

VI
rea Laboral
VI
Contenido
Suspensin del contrato de trabajo - Perfecta e imperfecta
Depsito de la compensacin por tiempo de servicios: Qu seala
la norma laboral al respecto?
Compensacin por tiempo de servicios - CTS
ASESORA APLICADA
Diferencias existentes entre la intermediacin laboral y la terceriANLISIS JURISPRUDENCIAL zacin de servicios, a propsito de la Casacin laboral N 275-2012La Libertad (Parte I)
VI - 1
GLOSARIO LABORAL
VI - 9
INDICADORES LABORALES
VI-10
VI - 4
VI - 7
VI - 8
Suspensin del contrato de trabajo

Perfecta e imperfecta
Ficha Tcnica
Autor
: Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo
: Suspensin del contrato de trabajo

Perfecta e imperfecta
Fuente : Actualidad Empresarial N 265 - Segunda

Quincena de Octubre 2012
Base legal
Decreto Supremo N 003-97-TR,
(27.03.97), Texto nico Ordenado del
D. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
obligacin del trabajador de prestar el

servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva.
Como ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce
de haber, las sanciones disciplinarias, etc.
2.2. Suspensin imperfecta del contrato de trabajo
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

(26.01.96), Texto nico Ordenado del
D. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Como ejemplo encontramos los permisos

remunerados, las vacaciones, la hora de
permiso por lactancia materna, etc.
Decreto Legislativo N 713, (08.11.91),

Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada.
3. Causales de suspensin
Ley N 26790, (17.05.1997), Ley de

Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud
(05.10.2003), Texto nico Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas
1. Concepto
Se entiende por suspensin del contrato
de trabajo, al cese temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
2. Clases de suspensin
La suspensin del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta.
2.1. Suspensin perfecta del contrato
de trabajo
Es perfecta la suspensin del contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la
N 265
Segunda Quincena - Octubre 2012
Son causas de suspensin del contrato

de trabajo:
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente comprobados;
La maternidad durante el descanso
pre y postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el Servicio
Militar
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
La detencin del trabajador, salvo
el caso de condena privativa de la
libertad;
La inhabilitacin administrativa o
judicial por periodo no superior a tres
meses;
El permiso o licencia concedidos por
el empleador;
El caso fortuito y la fuerza mayor;

Otros establecidos por norma expresa.
A continuacin, desarrollaremos dichas
causales de suspensin del contrato de
trabajo:
Informes Laborales
INFORMES LABORALES
4. Invalidez absoluta temporal

La invalidez absoluta temporal suspende
el contrato por el tiempo de su duracin.
La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo normal
de las labores. Debe ser declarada por el
Instituto Peruano de Seguridad Social o el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per,
a solicitud del empleador.
Subsidios por incapacidad temporal
Tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal los aliados regulares en
actividad y sus derechohabientes a las
prestaciones del Seguro Social de Salud,
siempre que aquellos cuenten con tres
meses de aportacin consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes en que
se inici la contingencia y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado o se
encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores
a los seis meses previos al mes de inicio de
la atencin, segn corresponda. En caso de
accidente basta que exista aliacin.
El subsidio por incapacidad temporal se
otorga en dinero, con el objeto de resarcir
las prdidas econmicas de los aliados
regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el
deterioro de su salud. Equivale al promedio
diario de las remuneraciones de los ltimos
12 meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia.
Si el total de los meses de aliacin es menor
a 12, el promedio se determinar en funcin a los que tenga el aliado.
Actualidad Empresarial
VI-1
VI
Informes Laborales
El derecho a subsidio se adquiere a partir

del vigsimo primer da de incapacidad.
Durante los primeros 20 das de incapacidad el empleador o cooperativa contina
obligado al pago de la remuneracin o
retribucin. Para tal efecto, se acumulan
los das de incapacidad remunerados
durante cada ao. El subsidio se otorgar
mientras dura la incapacidad del trabajador, hasta un mximo de 11 meses y 10
das consecutivos.
5. La maternidad durante el
descanso pre y postnatal
De conformidad con la Ley N 26644,
es derecho de la trabajadora gestante
gozar de 45 das de descanso prenatal y
45 das de descanso postnatal. El goce
de descanso pre natal podr ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por
el postnatal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no
menor de dos meses a la fecha probable
del parto.
El descanso postnatal se extender por
treinta (30) das en caso de nacimiento
mltiple.
La trabajadora gestante tiene derecho a
que el periodo de descanso vacacional
por rcord ya cumplido y an pendiente
de goce, se inicie a partir del da siguiente
de vencido el descanso postnatal a que se
reeren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al empleador
con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
6. Permiso por lactancia materna

La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna,
hasta que su hijo tenga un ao de edad.
En caso de parto mltiple, el permiso por
lactancia materna se incrementar una
hora ms al da.
Este permiso podr ser fraccionado en dos
tiempos iguales y ser otorgado dentro de
su jornada laboral, en ningn caso ser
materia de descuento.
La madre trabajadora y el empleador
podrn convenir el horario en que se
ejercer dicho derecho. El derecho de lactancia materna no podr ser compensado
ni sustituido por ningn otro benecio.
(Artculo 1 de la Ley N27240,
23.12.1999; modificado por Ley
N 28731, 13.05.06)
Asimismo, se debe sealar que la hora
diaria de permiso por lactancia materna, se considera como efectivamente
laborada para todo efecto legal, incluyndose el goce de Ia remuneracin
correspondiente.
(Ley N 27403, 20.01.01).
VI-2
Instituto Pacfico
7. Licenia por paternidad

Con la Ley N 29049 y el Decreto Supremo N 014-2010-TR, se concede el
derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y
privada, a efectos de que cuenten con la
autorizacin legal para ausentarse de su
centro de trabajo por un periodo determinado, ante el nacimiento de su hija o hijo,
con la nalidad de promover y fortalecer
el desarrollo de la familia, a travs de la
atencin de las necesidades y obligaciones
familiares propias de dicha condicin.
Duracin de la licencia por paternidad
La licencia por paternidad es otorgada por
el empleador al padre por una duracin
de cuatro (4) das hbiles consecutivos.
Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad
se hace efectivo en la oportunidad que
el trabajador indique, entre la fecha de
nacimiento del hijo o hija y la fecha en
que la madre o el hijo o hija sean dados
de alta por el centro mdico respectivo. En
caso que la oportunidad de inicio del goce
coincida con das no laborables, segn la
jornada aplicable al trabajador, el inicio
del periodo de licencia se produce el da
hbil inmediato siguiente.
Situacin especial - Suspensin de
contrato
La licencia por paternidad es una autorizacin legal para ausentarse del puesto
de trabajo por motivo del parto de la
cnyuge o conviviente del trabajador. No
corresponde su otorgamiento en los casos
en que el trabajador se encuentre haciendo
uso de descanso vacacional o en cualquier
situacin que haya determinado la suspensin temporal del contrato de trabajo.
8. Licencia laboral por adopcin

Al respecto, debemos tener presente
la Ley N 27409 de fecha 25 de enero
de 2001, la cual establece que todo
trabajador peticionario de adopcin (no
es exclusiva para las trabajadoras), tiene
derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 das naturales,
contados a partir del da siguiente de
expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita la respectiva
Acta de Entrega del nio, de conformidad
con lo establecido por la Ley N 26981,
siempre que el nio a ser adoptado no
tenga ms de doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador
peticionario de adopcin en el caso de
los incisos a) y b) del artculo 128 de
la Ley N 27337 Cdigo del Nio y el
Adolescente, siempre que el adoptado no
tenga ms de doce aos de edad. En este
supuesto, el plazo de treinta das naturales
se cuenta a partir del da siguiente en
que queda consentida o ejecutoriada la

resolucin judicial de adopcin.
Para estos efectos, el trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente a su empleador, en un plazo
no menor de quince das naturales a la
entrega fsica del nio, de la voluntad de
gozar de la licencia correspondiente. La
falta de comunicacin dentro del plazo
establecido impide al trabajador peticionario de adopcin el goce de la misma.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr exceder en
conjunto el plazo de treinta das naturales
durante un ao calendario, independientemente del nmero de los procedimientos administrativos o procesos judiciales
de adopcin que el trabajador inicie.
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser tomada
por la mujer.
En caso de revocatoria de la resolucin
que otorg la Colocacin Familiar, la licencia concluye de pleno derecho. En este
supuesto, los das ya gozados debern
contabilizarse en el plazo de la licencia
que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopcin dentro del mismo
ao calendario.
9. Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a gozar de
un descanso vacacional de treinta das
calendario a condicin de que cumpla
una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas diarias y por cada ao completo
de servicios.
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se
computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicio laborado
hasta dicha oportunidad, por dozavos y
treintavos o ambos, segn corresponda, de
la remuneracin computable vigente a la
fecha en que adopte tal decisin.
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado
nmero de das efectivos de labor o no
sobrepasar ciertos lmites de inasistencias
injusticadas, variando el requisito segn
los das que se labore semanalmente en
la empresa:
a. Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
(260) das en dicho periodo.
b. Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco das
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho periodo.
c. En los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en solo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones tempoN 265
rea Laboral
rales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injusticadas no
excedan de diez en dicho periodo.
En principio la oportunidad del descanso
vacacional ser jada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de
su facultad directriz.
La duracin del descanso vacacional es de
treinta (30) das continuos, sin embargo
se permite fraccionar su goce. Existen
casos en los que el trabajador no disfruta
de treinta das de descanso, sino de ms
o menos das, dependiendo de que se
acuerde acumular o reducir las vacaciones.
10. Descanso semanal obligatorio y descanso en das

feriados
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se
otorgar preferentemente en da domingo, siendo la remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho
a descanso remunerado en los das feriados
sealados en el artculo 6 del Decreto
Legislativo N 713, as como en los que se
determinen por dispositivo legal especco.
11. Licencia para desempear

cargo cvico y para cumplir
con el servicio militar obligatorio
La suspensin del contrato de trabajo
para desempear cargos cvicos y cumplir con el servicio militar, se rigen por
normas especiales, conforme sealamos
a continuacin:
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado,

gozan de licencia de sus centros de trabajo
hasta por veinte horas semanales, sin descuentos de sus remuneraciones, tiempo
que ser dedicado exclusivamente a las
labores municipales.
Los alcaldes y regidores no sern reasignados sin su consentimiento, mientras
ejercen funcin municipal. El empleador
est obligado a conceder la licencia semanal, bajo responsabilidad.
(Artculo. 22 de la Ley N 23853, 09.06.84;
modicado por la Ley N 26317, 29.05.94)
12. El permiso y la licencia para

el desempeo de cargos
sindicales
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y
licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern
trabajados para todos los efectos legales
hasta el lmite de treinta (30) das naturales
por ao calendario por dirigente; el exceso
ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems benecios. Este
lmite no ser aplicable cuando en el centro
de trabajo exista costumbre o convenio
colectivo ms favorable.
(Artculo 32 del Decreto Supremo N 0102003-TR, 05.10.03)
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o renuncia
del dirigente designado, el que lo sustituya
continuar haciendo uso del permiso sindical que no hubiere sigo agotado.
No ser computable dentro del lmite de
los treinta (30) das, la asistencia de los
dirigentes sindicales que sean miembros
de la Comisin Negociadora, a las reuniones que se produzcan durante todo
el trmite de la Negociacin Colectiva
o ante citaciones judiciales, policiales y
administrativas por acciones promovidas
por el empleador.
(Artculo 19 y 17 del Decreto Supremo
N 011-92-TR, 15.10.1992)
Congresistas
Los trabajadores que resulten elegidos
miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de haber por todo
el tiempo que dure su mandato, pero sin
prdida de ninguno de sus derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten.
13. La sancin disciplinaria
(Artculo 1 de la Ley N 16559, 23.03.67).
Nuestra legislacin laboral, dento del

inciso h) del artculo 25 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, ha sealado las
sanciones disciplinarias de amonestaciones y suspensiones.
Alcaldes y regidores
Los obreros y empleados que sean elegidos alcaldes o concejales de los municipios de la Repblica tendrn derecho
a que se les conceda licencia durante el
tiempo que requieran para el desempeo
de su funcin municipal.
(Artculo 2 de la Ley N 16559, 23.03.67).
N 265
Dentro de la facultad y poder de direccin

que tiene todo empleador, esta el de sancionar al trabajador por el incumplimiento
de sus labores y/o por las faltas cometidas
(infracciones de los deberes esenciales que
emanan del contrato de trabajo).
Dicha sancin de suspensin impide al

trabajador a seguir asistiendo a su centro
de labores y percibir remuneracin (sin
goce de haberes), congurndose una
suspensin perfecta de labores.
VI
14. El ejercicio de derecho de

huelga
La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin
afectar la subsistencia del vnculo laboral
(Artculo 77 del Decreto Supremo N 0102003-TR, 05.10.03)
15. La detencin del trabajador,

salvo el caso de condena
privativa de la libertad
En el lapso de tiempo que un trabajador
es detenido, el empleador est facultado
a no pagar su remuneracin correspondiente, congurndose una suspensin
perfecta de labores.
En el caso de condena privativa de
libertad, el empleador esta facultado a
extinguir la relacin laboral.
16. La inhabilitacin administrativa o judicial

La inhabilitacin impuesta por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de
la actividad que desempee el trabajador
en el centro de trabajo, por un periodo
inferior a tres meses, suspende la relacin
laboral por el lapso de su duracin.
Si la inhabilitacin es mayor a tres meses,
el empleador est facultado a extinguir la
relacin laborar.
17. El permiso o licencia concedidos por el empleador

El tema de los permisos y licencias no
se encuentran regulados en nuestra
legislacin laboral, estando facultado el
empleador a conceder o no las licencias
solicitadas por el trabajador, ya sean estas
con goce o sin goce de haber.
Consideramos que este tema deber estar
regulado en el Reglamento Interno de
Trabajo de las empresa, instructivas y/o
en las polticas de personal.
18. El caso fortuito y la fuerza

mayor
Se congura el caso fortuito o la fuerza
mayor, cuando el hecho invocado tiene
carcter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecucin
de las labores por un determinado tiempo.
19. Reincorporacin del trabajador

Al cesar las causas legales de suspensin
del contrato de trabajo, el trabajador
deber reincorporarse oportunamente en
su puesto de trabajo habitual u otro de
similar categora; salvo que exista alguna
causal de extincin de la relacin laboral.
VI-3
VI
Informes Laborales
Depsito de la compensacin por tiempo de

servicios: Qu seala la norma laboral al respecto?
3. Campo de aplicacin
Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn
Ttulo : Depsito de la compensacin por tiempo
de servicios: Qu seala la norma laboral
al respecto?
(*)

1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios
es una institucin jurdica que tiene una
naturaleza original en las legislaciones
latinoamericanas que la regulan, aunque
con distinta denominacin, pero en
nuestro pas su regulacin y su naturaleza
ha ido variando con el transcurrir de los
aos, desde la primera norma que regul
este benecio social mediante la Ley N
4916, en el ao 1924, y en la actualidad
este benecio es regulado por el Decreto
Supremo N 001-97-TR publicado el 1 de
marzo de 1997, Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650 y su reglamento, Decreto Supremo N 004-97-TR,
del 15 de abril de 1997.
De acuerdo con las normas que regulan la

CTS, las empresas estn obligadas a abonar este benecio respecto de aquellos
trabajadores que cumplan con ciertos requisitos, mientras que otros trabajadores
no se encontraran comprendidos dentro
de dicho benecio, como es el caso de
los trabajadores que tienen una jornada
menor a la de cuatro (4) horas diarias.
A efectos de determinar si el trabajador
cumple con el requisito mencionado, se
debe considerar lo dispuesto por el artculo 3 del Decreto Supremo N 004-97-TR,
que seala que el trabajador cumplir el
requisito de cuatro (4) horas diarias si al
dividir la jornada semanal entre seis (6)
o cinco (5), segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias.
Empresas
obligadas
a. Que tienen trabajadores

con jornada mnima diaria
de cuatro (4) horas.
b. Empresas de servicios y
cooperativas, respecto de
sus trabajadores y socios
trabajadores.
Empresas
exoneradas
a. Que tienen trabajadores a

tiempo parcial (menos de
4 horas diarias).
b. Cuyos trabajadores perciben el 30 % o ms del
importe de las tarifas que
paga el pblico por los
servicios.
2. Denicin
La compensacin por tiempo de servicios en
nuestra legislacin laboral es denida por el
artculo 1 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, regulada por
Decreto Supremo N 001-97-TR:
[] tiene la calidad de benecio social
de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia.
La denicin que la norma plantea es clara
y concisa respecto de la naturaleza de la
compensacin por tiempo de servicios,
en ese sentido, este tiene por propsito
ser un auxilio econmico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las
consecuencias del desempleo, de forma
que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes econmicos del desempleado. En virtud de
ello, el empleador tiene la obligacin
legal de abonar a todos los trabajadores
con absoluta prescindencia del motivo del
cese, es decir, deber otorgar la CTS tanto
al trabajador despedido injustamente,
como aquel que sea despedido por la comisin de una falta grave, o al trabajador
que renuncia o ante el fallecimiento del
mismo, u otra por causal de extincin del
vnculo laboral prevista en el TUO de la
Ley de Competitividad Laboral.
(*)
VI-4
Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Instituto Pacfico
4. Tiempo de servicios
Es importante sealar que conforme al
artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, la
obligacin de abonar la CTS se genera
cuando el trabajador cumple al menos
un mes de labores, cumplido el requisito
toda fraccin se computa por dozavos.
En ese sentido, son das computables
para el otorgamiento de la CTS los das
efectivamente laborados, y los das de
inasistencias injusticadas sern deducidos del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das,
en este supuesto se calica cuando el
trabajador no comunica al empleador
del motivo de su inasistencia al centro
de labores.
Con carcter excepcional, la norma ha
establecido que determinados supuestos sern considerados como das de
trabajo efectivos a efectos del clculo
de la CTS:
a) Inasistencias motivadas por accidentes de

trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas hasta por 60 das. Se computan en
cada periodo anual comprendido entre
el 1 de noviembre de un ao y el 31 de
octubre del ao siguiente.
b) Das de descanso pre y postnatal.
c) Das de suspensin de labores con pago
de remuneraciones.
d) Das de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal.
e) Das que devenguen remuneraciones
en un procedimiento de calicacin de
despido.
5. Remuneracin computable
En principio, de acuerdo con el artculo
9 del Decreto Supremo N 001-97-TR
es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, siempre que sean de su
libre disposicin. Asimismo, la norma en
mencin considera la alimentacin principal otorgada a travs de concesionarios,
es decir, por suministro directo, ya sea que
otorgue el desayuno, almuerzo o cena.
A efectos del clculo, la remuneracin
bsica computable ser la que perciba el
trabajador en los meses de abril y octubre
de cada ao, esta precisin de la norma
sirve para determinar ante un incremento
de la remuneracin del trabajador qu
remuneracin ser computable.
5.1. Remuneraciones principales variables
Se consideran remuneraciones principales variables o imprecisas aquellas que
perciben los comisionistas y destajeros,
en tanto no perciben una remuneracin
bsica, sino una remuneracin variable
cuya percepcin est sujeta a que cumplan ciertas metas o en funcin de la produccin que realizan por mano de obra.
El artculo 17 del Decreto Supremo N
001-97-TR seala que la remuneracin
computable se establece sobre la base
del promedio de las comisiones o destajo
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
5.2. Remuneraciones complementarias variables
Las remuneraciones complementarias
variables o imprecisas son aquellas que
se perciben en forma complementaria
a la remuneracin bsica, como son las
comisiones y horas extras.
N 265
rea Laboral
Para considerar las remuneraciones
complementarias como remuneraciones
computables tienen que cumplir con el
requisito de regularidad, es decir, que se
hayan percibido al menos en ms de tres
(3) meses en cada periodo de seis (6).
Para incorporar el la remuneracin
computable de la remuneracin complementaria se deben sumar los montos
percibidos y su resultado se divide entre
seis (6), independientemente que el periodo a calcular sea menor.
5.3. Remuneraciones no computables
El artculo 19 del TUO de la Ley de
CTS detalla los conceptos que no sern
considerados remuneracin computable.
Asimismo, se tiene que tener en consideracin que la bonicacin extraordinaria
otorgada por mandato de la Ley N
29351, Ley que reduce costos laborales a
los aguinaldos y graticaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, no ser remuneracin
computable para el clculo de la CTS1.
Remuneracin
Concepto - Ejemplos
no computable
Gratificaciones Que se otorgan ocasionalextraordinarias mente, a ttulo de liberalidad
del empleador, o en virtud de
una negociacin colectiva. Se
incluye la bonificacin por
cierre de pliego.
Participacin en Toda participacin del trabautilidades
jador en la distribucin de
utilidades de la empresa.
Condicin de Montos que se otorgan para
trabajo
el cabal de desempeo de su
labor o con ocasin de sus
funciones.
Canasta de Na- Son los obsequios que se otorvidad o similares gan a los trabajadores con
ocasin de las estas.
Valor de trans- Se otorga para que el trabajaporte
dor se traslade de su domicilio
al centro de labores y viceversa, en un monto razonable,
que cubra efectivamente el
traslado.
A s i g n a c i n o Debe ser por un monto razonabonicacin por ble y debidamente sustentada.
educacin
Asignacin o bo- Son aquellos que se otorgan
nicacin de ca- por cumpleaos, matrimonio,
rcter personal nacimiento de hijos, fallecimiento y similares.
Bienes que otor- Son bienes que la empresa proga la empresa
duce, que deben ser otorgados
en cantidad razonable y para el
consumo directo del trabajador
y su familia.
Montos que se
otorgan para el
cabal desempeo
Tales como viticos, movilidad, gastos de representacin,

vestuario, siempre que no
constituya ventaja patrimonial
para el trabajador.
A l i m e n t a c i n Alimentacin que se otorga

como condicin por ser indispensable para la
de trabajo
prestacin de los servicios.
Adicionalmente, no es computable los vales o cupones de
alimentos.
1 El artculo 3 de la Ley N 29351 seala que la bonicacin extraordinaria otorgada es de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable.
N 265
En conclusin, los conceptos que sern

remuneracin computable para el clculo
de la CTS son aquellos que tienen carcter
remunerativo:
-
correspondiente reintegro sin cargo a

pagar intereses, siendo el plazo para
abonar dentro de los quince (15) das
naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, o de la rma de la convencin colectiva, o de la noticacin del
laudo arbitral, o de la fecha en que
se hizo efectiva la decisin unilateral
del empleador o de cualquier otra
forma de conclusin de la negociacin
colectiva.
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentacin principal
Graticaciones de julio y diciembre
Horas extras
Comisiones
6. Oportunidad de pago de la
CTS
Los empleadores tienen que considerar
que hay un plazo legal establecido para
el pago directo de la CTS o el depsito
correspondiente, vencido el plazo y no
habindose cumplido con pagar o depositar la CTS, la norma establece que
el empleador queda automticamente
obligado al pago de los intereses que se
hubiera generado, asimismo, est obligado a asumir la diferencia de cambio,
si el depsito hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.
En esa lnea, desarrollaremos las pautas
que establecen las normas que regulan la
compensacin por tiempo de servicios,
respecto de los depsitos semestrales:
a. Los pagos o depsitos deben efectuarse dentro de los quince (15) primeros
das del mes de mayo o noviembre,
segn corresponda.
b. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil
siguiente.
c. La compensacin por tiempo de servicios se devenga al primer mes de
iniciado el vnculo laboral, es decir,
que cumplido un mes de labores el
trabajador tiene derecho a que se le
abone la CTS en el periodo correspondiente, y si labora un mes y x
das, dicha fraccin se computar por
treintavos.
d. Si el empleador efecta un depsito
parcial de la CTS, tiene la obligacin
de reintegrar el monto restante, adems del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo.
e. La remuneracin computable es la
percibida en abril y octubre de cada
mes, por lo tanto, ante un aumento
de la remuneracin bsica, la CTS se
calcular sobre la remuneracin percibida en los meses de abril y octubre.
f. Para efectos laborales se entiende
realizado el depsito en la fecha en
la que el empleador lo lleva a cabo.
g. Ante un incremento de remuneraciones que importe el abono de algn
reintegro de la CTS, la norma seala
que el empleador deber depositar el
VI
7. Criterios a considerar respecto

de los depsitos semestrales
El cumplir con el depsito de la CTS por
parte del empleador est sujeto a ciertas
obligaciones del mismo, como facultades
que tiene el trabajador
7.1. Obligaciones del empleador
- Una vez efectuado el depsito, debe
entregar al trabajador el respectivo
documento que acredite, de acuerdo
a ley, la titularidad del depsito.
- El empleador, dentro del plazo de cinco (5) das hbiles, tiene la obligacin
de entregar a cada trabajador, bajo
cargo, una liquidacin debidamente
rmada que contenga la siguiente
informacin mnima:
a)
Fecha y nmero u otra sea otorgada

por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito.
b)
Nombre o razn social del empleador

y su domicilio.
c)
Nombre completo del trabajador.
d)
Informacin detallada de la remuneracin computable.
e)
Periodo de servicios que se cancela.
f)
Nombre completo del representante del

empleador que suscribe la liquidacin.
Si el trabajador informa a su empleador de su decisin de trasladar

su CTS a otra entidad depositaria, el
empleador al tener conocimiento de
la decisin del trabajador debe informar a la entidad depositaria, dentro
del plazo de ocho (8) das hbiles, las
instrucciones correspondientes para
que efecte el traslado directamente
al nuevo depositario designado por
el trabajador.
7.2. Obligaciones y facultades del

trabajador respecto del depsito
de la CTS
- Tiene que elegir una entidad depositaria para que se abonen las CTS y
comunicar al empleador por escrito y
bajo cargo, en un plazo que no exceda
del 30 de abril o 31 de octubre segn
su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido.
VI-5
VI
Informes Laborales
De manera excepcional, si el trabajador

no cumple con informar al empleador, este
debe efectuar el depsito en cualquiera de
las instituciones permitidas por el artculo
32 del Decreto Supremo N 001-97-TR2
bajo la modalidad de depsito a plazo jo
por el periodo ms largo permitido.
(*)
El trabajador debe elegir entre los

depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado
su centro de trabajo, y en caso que
no haya, ser el de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
Precisar que el trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario,
conforme lo establece el artculo 33
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Tiene el derecho a elegir que el
depsito sea en moneda nacional
o extranjera, o puede decidir que
una parte de la CTS se deposite en
moneda nacional y otra en moneda
extranjera.
(*)
El empleador puede elegir si deposita
directamente en moneda extranjera o entrega en moneda nacional al depositario
elegido con instrucciones de que se efecte el depsito en moneda extranjera,
siendo de cargo del depositario efectuar
la transaccin correspondiente.
El trabajador puede cambiar de

entidad depositaria y disponer en
cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS e intereses, debiendo noticar tal decisin
a su empleador. Si bien la norma no
seala que tiene que ser por medio
formal, sugerimos que sea mediante
documento escrito y bajo cargo a
efectos de tener una prueba documental de tal comunicacin.
La norma faculta al trabajador a observar por escrito su liquidacin de
CTS calculada por el empleador, si
no estuviera conforme con la misma,
debiendo el empleador proceder
a su revisin en el plazo mximo
de tres (3) das tiles de recibida la
observacin, comunicando por escrito el resultado al trabajador. Si el
trabajador no estuviera conforme con
la respuesta del empleador, tienen la
potestad de recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
7.3. Obligaciones de la entidad depositaria

- Efectuado el depsito, la entidad depositaria debe informar al trabajador
titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, precisando la fecha del ltimo
depsito. El plazo legal es dentro de
los quince (15) das calendario de
efectuado el depsito.
2 Artculo modicado por el artculo nico de la Ley N 27006
(03.12.98), que a su vez fue modicado por el artculo 1 de la Ley
N 28584 (21.07.98).
VI-6
Instituto Pacfico
Si el empleador se niega de manera

injusticada, o demora la entrega del
certicado o se genera cualquier situacin que acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese y
la liquidacin correspondiente, vencido
el plazo establecido por la norma, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo tiene la
facultad para extender el certicado de
cese que permita al trabajador el retiro
de sus benecios sociales.
Ante un traslado de depsito de una

entidad depositaria a otra, la primera
deber informar al otro depositario, bajo responsabilidad, sobre los
depsitos y retiros efectuados, as
como de las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier, otra afectacin
que conforme a la Ley de CTS pueda
existir.
Al tener conocimiento, el depositario,
de la decisin del trabajador de trasladar su CTS a otro depositario, tiene un
plazo de quince (15) das hbiles de
noticado, para efectuar el traslado
directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador. En caso
no cumpla con el plazo establecido
por el TUO de la Ley de CTS, ser
sancionada por la Superintendencia
de Banca y Seguros (SBS).
A continuacin precisaremos dos puntos

que son importantes tener en cuenta al
cese del trabajador:
-
8. Cese del trabajador

El cese del trabajador se produce cuando
se extingue el vnculo laboral porque se
produjo una de las causales previstas en
el artculo 16 del Decreto Supremo N
003-97-TR, TUO de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral, ante ello la
norma de CTS dispone que solo al cese el
trabajador puede retirar y disponer de su
CTS y sus intereses, con la salvedad de lo
sealado por la Ley N 29352 (01.05.09)
que estableci la intangibilidad de la CTS
a partir de mayo de 2011, y la disposicin
de la misma en un 70 % del excedente
de 6 remuneraciones brutas.
9. Regmenes especiales
El otorgamiento de la compensacin por
tiempo de servicios en los regmenes
especiales3, llmese construccin civil,
agrario, pequea empresa, entre otros
se regulan por sus propias normas especiales , en tanto obedecen a situaciones
distintas al del rgimen general, de ah
la necesidad de desarrollar el siguiente
cuadro:
Producido el cese del trabajador, el empleador tiene la obligacin de entregar

dentro de las 48 horas de ocurrido el mismo, la liquidacin de los benecios sociales
y la certicacin que acredite el cese. El
trabajador presentar la certicacin de
cese a la entidad depositaria para el retiro
correspondiente de la CTS y sus intereses.
Rgimen
laboral especial
Si a la fecha de cese el trabajador

no labor un mes completo, no le
corresponder el pago directo de
la CTS en tanto no cumpli con el
periodo computable para el derecho
al benecio, conforme al artculo 2
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
El empleador pagar directamente
al trabajador la CTS correspondiente
al trmino de la relacin laboral, si el
trabajador tiene un contrato sujeto a
modalidad cuya duracin, con o sin
prrrogas, no sea mayor a seis (6)
meses, de ser mayor a dicho plazo
el empleador tiene la obligacin de
hacer el depsito en la entidad depositaria elegida por el trabajador.
Remuneracin
computable
Monto
Base legal
Trabajadora del
hogar
Equivale a 15 remuneraciones La remuneracin del mes de di- Artculo 9 de la Ley

diarias por cada ao de servicio o ciembre del ao correspondiente. N 27986
la parte proporcional por la fraccin
de un ao.
Microempresa
La norma especial no otorga el -derecho a la CTS.
Decreto Supremo
N 007-2008-TR
Decreto Supremo
N 008-2008-TR
Pequea empresa
Equivale a 15 remuneraciones La remuneracin que perciba en la Artculo 41 del Dediarias por cada ao de servicio.
oportunidad de otorgar el benecio. creto Supremo N
007-2008-TR
Construccin civil
Equivale al 15 % del total de El jornal bsico vigente.

jornal bsico.
Decreto supremo
del 23 de octubre
de 1942
Agrario
Equivale a la remuneracin diaria, La remuneracin diaria establecida Artculo 7 de la Ley

incluye la CTS.
por la norma, que actualmente es N 27360
S/.29.27.
Pesquero
Equivale al 8.33 % de la remune- Todo lo que percibe el trabajador Artculo 2 del Deracin que perciba el trabajador.
como contraprestacin por los creto Supremo N
servicios prestados.
014-2004-TR
Portuario
Equivale al 8.33 % de la remu- La remuneracin diaria pactada por Artculo 24 del Deneracin diaria percibida por el jornada o destajo.
creto Supremo N
trabajador.
013-2004-TR
3 Este tratamiento diferenciado en el pago de la CTS, y otros benecios sociales, obedece en opinin del Consultor Juan Chacaltana a que la regulacin
laboral impedira la creacin de empleo para ciertos colectivos en el mercado de trabajo y, por tanto, habra que establecer regmenes diferencias a n
de que estos tengan ms oportunidades de empleo. Chacaltana, J. (2008) Regmenes Laborales Especiales. El caso peruano. En Asociacin Peruana
de Relaciones de Trabajo, Relaciones Laborales en el Mundo. 43 Estudios en homenaje al profesor Luis Aparicio Valdez, Lima, Grijley, p. 341.
N 265
Compensacin por tiempo de servicios - CTS

Ficha Tcnica
2) Tiempo de servicios computables
Caso N 3
Autora : Dra. Beatty Egsquiza Palacin

Ttulo : Compensacin por tiempo de servicios CTS(**)
(*)

Caso N 1
Requisitos
Juan Tortis trabaja como almacenero en la
empresa Stock S.A. Labor desde el 1 de
octubre de 2012 hasta el 18 de octubre de
2012, desea saber cunto le debe pagar su
empleador por concepto de CTS.
El requisito para tener derecho al pago de
CTS, es haber laborado mnimo un mes.
En el presente caso no se cumple con ese
requisito, por lo tanto no le corresponde
el pago de CTS.
Caso N 2
Periodo
15 y 16 agosto
Clculo
El contador de la empresa Tax S.A. desea
saber cmo realizar el clculo de CTS del
mes de noviembre de 2012 de Felipe,
quien tiene laborando en la empresa
2 aos como almacenero, percibe una
remuneracin de S/.1 200.00, tiene
un hija de 5 aos. Adicionalmente,
percibe por concepto de movilidad
mensualmente S/.40.00, para el pago
de su almuerzo S/.125.00 mensuales,
por concepto de bonificacin por
educacin S/.100.00, una canasta por
Fiestas Patrias valorizada en S/.200.00,
en julio percibi una graticacin de
S/.1800.00, por concepto de comisiones
percibi en mayo 2012 - S/. 150.00, en
junio 2012 S/.150.00, en julio 2012
S/.180.00, en agosto 2012 S/.120.00,
en setiembre 2012 S/.200.00, por
concepto de horas extras percibi en
junio 2012 S/.90.00, en agosto 2012
S/.90.00. En el presente caso, los das 15
y 16 de agosto tiene faltas injusticadas.
I) Datos
Clculo CTS noviembre:
Tiempo de servicios computables
1) Remuneracin computable = RC
Angela, contadora de la empresa Ag S.A.,

tiene una trabajadora que labora desde
mayo de 2012, desea calcular su CTS de
noviembre (periodo mayo - octubre); junio, julio y agosto hizo uso de su descanso
pre y posnatal; el 8, 9 y 10 de setiembre no
asisti a laborar y no present justicacin
alguna, desea saber si considera para el
tiempo de servicios computables, las faltas
injusticadas.
Concepto
En el presente caso se determinar cul

es el tiempo de servicios computables:
Inasistencias
Considera
laborado
junio-julioagosto
Descanso pre y
posnatal
1 al 7 de
setiembre
Vacaciones
9,10 y11 de
octubre
Faltas injusticadas
Periodo
No
El tiempo de servicios computables ser

de 5 meses y 28 das.
(*)
(**)
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Adjunto

de docencia del curso de Derecho Colectivo del Trabajo y Derecho
Procesal de Trabajo en la UNMSM. Miembro Asociado del Grupo de
Estudios de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social (GEDTSS).
Base Legal: Decreto Supremo N 001-97-TR y el Decreto Supremo
N 004-97-TR.
N 265
Valor
S/No
Remuneracin
1200
Asignacin familiar
AF
75
Movilidad
40
No
Pago por almuerzo
AP
125
Bonicacin por educacin
BE
100
No
Canasta Fiestas Patrias
CF
200
No
Comisiones
CO
____
Horas extras
HE
____
No
Comisiones
Clculo
mayo
2012
junio
2012
julio
2012
agosto
2012
Promedio
comisiones
150
150
180
120
150 + 150 +
180+120/6
Cumple el principio de
regularidad
Resultado =
100 = PC
Horas extras
junio 2012
agosto 2012
90
90
No cumple el principio de regularidad
Inasistencias
Considera
laborado
faltas
injusticadas
NO
El tiempo de servicios computables ser

de 5 meses y 29 das.
CTS
Mayo
Periodo
CTS
Noviembre
Periodo
Asesora Aplicada
VI
rea Laboral
Noviembre / Abril
Mayo / Octubre
Periodo:
01.05.2012
- 31.10.2012
Principio de regularidad: Las horas extras

y/o comisiones ingresarn al clculo de CTS
siempre que se perciba dentro del periodo
por lo menos 3 veces.
II) Frmula CTS

RC = Remuneracin computable
M = Meses laborados
G = Graticacin
D = Dias laborados
Frmula
Meses
R + 1/6 G X M/12
Frmula
Das
R + 1/6 G X D/360
III) Procedimiento
1) Resultado de 1/6 graticacin = 1800
x 6/6 = 300.00
2) Resultado de remuneracin computable
RC = R + AF + AP + PC
RC = 1200 + 75 + 125 + 100
RC = 1500
3) Aplicando la frmula y el tiempo de

servicios computables
Clculo por meses
RC + 1/6 G X M/12
1500 + 300 X 5/12
9000/12
750
Clculo por das
RC + 1/6 G X M/36
1500 + 300 X 29/360
50400/360
145
CTS Noviembre 2012 = 750+ 145 = 895
El depsito a efectuar por concepto de

CTS por el periodo de noviembre 2012
ser de S/.895.00.
VI-7
Anlisis Jurisprudencial
VI
Anlisis Jurisprudencial
Diferencias existentes entre la intermediacin

laboral y la tercerizacin de servicios, a
propsito de la Casacin laboral
N 275-2012-La Libertad (Parte I)
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*)
Ttulo
: Diferencias existentes entre la intermediacin laboral y la tercerizacin

de servicios, a propsito de la Casacin
laboral N 275-2012- La Libertad (Parte I)

Sumilla
Por lo expuesto, esta Sala Suprema
considera que es vlida la conclusin
arribada por las instancias de mrito en
cuanto declaran la desnaturalizacin de la
tercerizacin de servicios celebrada entre
la recurrente y la empresa Tejidos de Polipropileno Sociedad Annima, esto es, que
en aplicacin del principio de primaca de
la realidad se entienda que desde el inicio
de la prestacin de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato
de trabajo con la empresa usuaria. ().
I. Introduccin
Aunque, desde una perspectiva econmica
y empresarial, es innegable la utilidad
del uso de los mecanismos que brinda el
fenmeno de la descentralizacin productiva por cuanto procuran a las empresas la
posibilidad de desarrollar sus actividades
econmicas con ms eciencia tcnica,
reducir sus costos ante el aumento de la
competencia comercial, y con todo ello,
adaptarse con rapidez a los cambios del
mercado; no puede dejar de sealarse,
sin embargo, que desde la creacin de las
guras que nos brinda el nuevo modelo
organizativo empresarial intermediacin
laboral y tercerizacin de servicios y del
recurso que de ellas han hecho las empresas en los ltimos aos, los especialistas en
Derecho del trabajo han reparado en los
efectos negativos que aquellas han trado
consigo para los derechos laborales de los
trabajadores, tanto derechos individuales
como colectivos. Y es que, viendo este
fenmeno ya desde la perspectiva de los
trabajadores1, aunque en nuestro ordenaMiembro principal del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos. Miembro del staff de asesores del
rea Laboral de la Revista Actualidad Empresarial.
1 Si bien la descentralizacin productiva es un fenmeno que se viene
desarrollando mundialmente desde hace unas cuantas dcadas, en los
ltimos veinte aos ha cobrado un impulso mayor, en el marco del
surgimiento de nuevas formas de organizacin de la produccin y del
trabajo. Obviamente, ello ha provocado importantes consecuencias
en materia laboral.
(*)
VI-8
Instituto Pacfico
miento jurdico laboral el tenor literal de

las normas que regulan su aplicacin- Ley
N 276262 (y su Reglamento dado por
el D.S. N003-2002-TR) y de la Ley N
292453 (y su Reglamento dado por el D.S.
N006-2008-TR)- recen, en ms de uno de
sus articulados, que los derechos laborales
de los trabajadores de estas entidades
(como les llama la ley a las empresas intermediadoras) o empresas tercerizadoras
se hayan garantizados; es imperioso dar
cuenta de que estos mecanismos jurdicos pueden generar relaciones laborales
triangulares (por ejemplo, entre la empresa
principal, el subcontratista y el trabajador;
o entre la empresa usuaria, la empresa intermediadora y el trabajador) que pueden
implicar un ocultamiento del verdadero
empleador o la aparicin de un poder de
direccin compartido o superpuesto entre
dos empresas4.
Relacionado a este problema de orden
estructural se suma uno del que trata la
Casacin materia de comentario, esto es,
del uso fraudulento de los mecanismos
de intermediacin o tercerizacin por
parte de los empleadores; y que genera la
desnaturalizacin de la gura utilizada,
teniendo esta ltima por efecto que la
empresa principal sea declarada como
empleador del trabajador desplazado
desde el momento en que haya iniciado
a prestar sus servicios, o dicho en otras
palabras, que el trabajador o trabajadores desplazados tengan una relacin de
trabajo directa con la empresa principal.
A travs de la Casacin que trataremos en
las lneas que vienen, la Sala de Derecho
Constitucional y Social permanente de
la Corte Suprema de Justicia analiza la
naturaleza tanto de la intermediacin
laboral y tercerizacin de servicios;
para que, una vez abordadas sus principales caractersticas, exponga las principales
diferencias sustanciales entre ambas.
Como se viene de decir, esta cuestin se ubica en la rbita de la
organizacin de la produccin, de la estructura de la empresa y de
las relaciones de esta con otras empresas. Asimismo, implica una serie
de cuestiones jurdico-laborales, debido a la especial sensibilidad del
Derecho del trabajo ante los cambios econmicos y sociales, lo que
justica el estudio de sus repercusiones en esta rama del Derecho.
Pero es que adems, simultneamente, la tercerizacin es utilizada, a
menudo, para desmejorar condiciones de trabajo y/o para dicultar
la accin colectiva de los trabajadores. En ciertas ocasiones, estos
efectos negativos se producen aun cuando no hubieren sido premeditados. En: ERMIDA URIARTE, scar y COLOTUZZO, Natalia.
Descentralizacin, tercerizacin, subcontratacin. Uruguay. Ocina
Internacional del Trabajo, OIT, primera edicin, 2009, pg. 10.
2 Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores.
3 Ley que regula los servicios de tercerizacin.
4 ERMIDA URIARTE, scar y COLOTUZZO, Natalia. Op. cit., pg. 11.
II. Comentarios a la Casacin

laboral N 275-2012-La libertad
En junio de este ao, la Corte Suprema de
Justicia se pronuncia respecto del recurso
de casacin interpuesto por la Empresa
NORSAC S.A. en contra de la sentencia expedida por la Primera Sala especializada en
lo laboral de la Corte Superior de Justicia
de La Libertad que le ordena pagar a favor
del demandante seor Pablo Aquiles Vega
Huamn la suma de cuarenta y un mil
setecientos cuarenta y ocho nuevos soles
con treinta y dos cntimos (S/.41,748.32
nuevos soles), por concepto5 de pago de
benecios sociales y otros.
A saber, las denuncias casatorias que
plantea el recurrente, NORSAC S.A., son
las siguientes:
a. APLICACIN INDEBIDA de la Ley
N 29245 (Ley que regula los servicios
de tercerizacin), y de los artculos 36 y
57 de la Ley N 27626 (Ley que regula
los servicios de intermediacin laboral);
b. INTERPRETACIN ERRNEA de los artculos 238 y 299 de la Ley N 29497
(Nueva Ley Procesal del Trabajo); literal
j) del artculo 1910 del D.S. N 00107-TR; artculos 611 y 712 del Decreto
5 En efecto, vale dar cuenta que el petitorio de la demanda versa
sobre la pretensin de reintegro de CTS (compensacin por tiempo
de servicios), reintegro de remuneraciones, pago de reintegro de
graticaciones y graticaciones truncas, pago de vacaciones y de la
indemnizacin por no goce de vacaciones, vacaciones truncas, pago
de domingos y feriados, pago de horas extras laboradas y no canceladas, y reintegro de horas extras canceladas diminutamente, pago
de utilidades, pago de bonicacin por trabajo nocturno laboradas y
no canceladas y reintegro por pagos diminutos por labor en horario
nocturno, pago de movilidad; y entrega de certicado de trabajo.
6 Ley N 27626, art. 3.- Supuestos de procedencia de la intermediacin laboral.
7 Ley N 27626, art. 5.- De la infraccin de los supuestos de intermediacin laboral.
8 Ley N 29497, art. 23.- Carga de la prueba.
9 Ley N 29497, art. 29.- Presunciones legales derivadas de la
conducta de las partes.
10 D.S. N 001-97-TR, art. 19.- No se consideran remuneraciones
computables las siguientes: () j) La alimentacin proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive
de mandato legal.
11 D.S. N 003-97-TR, art. 6.- Constituye remuneracin para todo
efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin
que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye
remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho
o benecio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
12 D.S. N 003-97-TR, art. 7.- No constituye remuneracin para
ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y
20 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.
N 265
rea Laboral
Supremo N 003-97-TR; y artculo
410 y siguientes del Cdigo Procesal
Civil; y
c. Vulneracin a las normas que garantizan el derecho a un DEBIDO
PROCESO.
El Tribunal parte por el examen del punto
c referido a la vulneracin de las normas
que garantizan el derecho a un debido proceso y, luego de examinar el cumplimiento
del deber de debida motivacin y del
principio de congruencia por parte del juzgador de segunda instancia, concluye que
debe desestimarse ese extremo del recurso
por cuanto seala la parte recurrente
pretende cuestionar, en sede casatoria, la
valoracin probatoria efectuada por las
instancias pese a que ello no es una nalidad13 que para dicho recurso establezca
el artculo 384 del Cdigo Procesal Civil.
Corre la misma suerte la causal sealada
en el acpite b en atencin a que, segn
expone el Tribunal, la sentencia de vista la
de segunda instancia fue dada con plena
observancia del artculo 19714 del Cdigo
Procesal Civil, y porque lo referente al
concepto de refrigerio no fue establecido
como punto controvertido en la audiencia
de conciliacin careciendo, por tanto, de
base real lo sealado por la parte recurrente en dicho extremo de su recurso. Finaliza
este punto rerindose al cuestionamiento
de NORSAC S.A. sobre la cuanta de los
costos sealando que la interpretacin
realizada por la instancia superior de mrito fue la correcta en el sentido que los
costos15 deben darse dentro de un anlisis
razonable y objetivo del desempeo de la
defensa del demandante.
Nos detendremos ahora en el anlisis que
hace el Supremo Tribunal sobre el acpite
a del recurso interpuesto.
13 Cdigo Procesal Civil, art. 384.- El recurso de casacin tiene por
nes la adecuada aplicacin del derecho objetivo al caso concreto,
y la uniformidad de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema
de Justicia.
14 Cdigo Procesal Civil, art. 197.- Todos los medios probatorios
son valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando su
apreciacin razonada. Sin embargo, en la resolucin solo sern
expresadas las valoraciones esenciales y determinantes que
sustentan su decisin.
15 Segn el artculo 411 del Cdigo Procesal Civil (norma aplicable
supletoriamente en materia laboral), son costos del proceso el
honorario del abogado de la parte vencedora, ms el 5 % destinado
al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su fondo
mutual y para cubrir los honorarios de los abogados en los casos
de auxilio judicial.
Segn NORSAC S.A., la Sala Superior

no tom en cuenta que ella acredit
la existencia de subcontratacin
mediante tercerizacin de servicios a
travs de la suscripcin de un contrato
de maquila con tejidos de polipropileno, encargndole a su codemandada
parte del proceso productivo.
- Asimismo, la recurrente indica que se
aplica errneamente una norma sobre
intermediacin, cuando ella celebr
un contrato de maquila de tejido,
en virtud del cual naci una relacin
estrictamente de naturaleza civil de
tercerizacin de servicios.
- En ese sentido, segn alega, NORSAC
S.A. nicamente mantuvo relacin laboral con el demandante por el periodo
comprendido entre el 7 de enero de
2008 hasta el 10 de febrero de 2008.
Sin embargo, a criterio de la Corte Suprema, luego de la actuacin de las pruebas
presentadas a lo largo del proceso en las
instancias previas, se ha conrmado que
en el caso sub examine se ha producido
un supuesto de desnaturalizacin de
la tercerizacin de servicios, dado que
se pudo constatar que, en los hechos, el
demandante estuvo laborando directamente para la demandada NORSAC S.A.,
por lo que resulta invlido el contrato
rmado por el trabajador demandante
y la codemandada TEJIPOL S.A.C. En
ese sentido, siendo que por la gura de
la desnaturalizacin se reconoce que
el trabajador desplazado tiene relacin
directa con la empresa principal y por
tanto debe (o mejor dicho, debi desde
un inicio) ser incorporado en la planilla de la misma; el Supremo Tribunal
FALLA declarando que corresponder
a NORSAC S.A. cumplir con el pago de
los benecios sociales reclamados por
el actor por todo el rcord de servicios
que se reclama al haberse acreditado en
autos la calidad de NORSAC S.A. como
la nica empleadora del demandante.
VI
por el trabajador don Pablo Aquiles Vega

Huamn sobre la demanda de reconocimiento de pago de benecios sociales y
entrega de certicado de trabajo.
Una vez adelantado ya el sentido del
fallo, valga aqu referirnos al especial
aporte que hace esta sentencia de la
Corte Suprema. Nos estamos reriendo
a la diferenciacin que realiza, en el
dcimo quinto considerando, entre las
guras de la intermediacin laboral y
tercerizacin de servicios; con la nalidad de analizar luego si es que en los
hechos presentados en el desarrollo de
las labores del trabajador demandante
se ha vericado el cumplimiento de las
formalidades exigidas por las leyes (Ley
N 27626 y Ley N 29245).
En ese sentido, a continuacin transcribimos el extracto de la sentencia en la que
se efecta la citada diferenciacin.
Entonces, es as como la Corte Suprema declara INFUNDADO el recurso de

casacin interpuesto por la empresa
NORSAC S.A. contra la sentencia emitida
en segunda instancia por la Primera Sala
Especializada Laboral de la Corte Superior
de Justicia de La Libertad en los seguidos
CONSIDERANDO
DCIMO QUINTO
Conforme lo expuesto, puede advertirse
la existencia de diferencias sustanciales y
legales entre la intermediacin laboral y la
tercerizacin de servicios, las cuales pueden
resumirse principalmente en cuatro:
1) En la intermediacin laboral solo hay
destaque o provisin de mano de obra,
mientras que en el outsourcing se presta
un servicio integral, el cual puede incluir
personal;
2) En la intermediacin, el tipo de actividad que puede ser contratada es para
servicios temporales, servicios complementarios y servicios especializados; los
trabajadores destacados a una empresa
usuaria no pueden prestar servicios que
impliquen la ejecucin permanente de
la actividad principal o complementaria, temporal o permanente;
3) En las empresas de intermediacin, la
empresa usuaria tiene facultades de
scalizacin y direccin del personal
destacado; mientras que en el outsourcing solo puede haber coordinacin, no
puede tener poder de direccin sobre
el personal del tercero; y
4) En la intermediacin no interesa el resultado de los servicios, sino simplemente
que el intermediador provea de la mano
de obra a la empresa usuaria; mientras
que en la tercerizacin se exige al contratista que asuma la responsabilidad
sobre el resultado de los servicios que
preste. ().
Continuar en la siguiente edicin...
Glosario Laboral
1. Intermediacin de servicios temporales
Consiste en emplear uno o ms trabajadores con el n de destacarlo temporalmente a una tercera persona, natural o jurdica, denominada empresa
usuaria, que dirige y supervisa sus tareas (D.S. N 003-2002-TR, art. 1).
2. Intermediacin de servicios complementarios o altamente especializados
Consiste en prestar servicios complementarios o especializados por una
persona jurdica, que destaca a su personal a una empresa usuaria, para
desarrollar labores complementarias o altamente especializadas, en las que
N 265
esta ltima no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador

destacado (D.S. N 003-2002-TR, art. 1).
3. Tercerizacin de servicios
Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras; siempre que aquellas asuman los
servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos
nancieros tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de
sus actividades; y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
(Ley N 29245, art. 2).
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1
4
5
1 Aportes al SSS
Remuneracin Mnima Vital

1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
S/. 750.00
25.00
Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

Mensual
1012.50
Diario
33.75
2011 Octubre, Noviembre y Dic.

S/. 7,749.53
2012 Enero, Febrero y Marzo
S/. 7,829.26
2012 Abril, Mayo y Junio
S/. 7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre
S/. 7,948.50
S/. 8,039.93
4.4 Promedio gastos de sepelio
2008 Abril, mayo y junio
S/. 3,173.92
2008 Julio agosto y setiembre
S/. 3,215.03
2008 Octubre, nov. y dic.
S/. 3,270.47
2009 Enero febrero y marzo
S/. 3,312.66
2009 Abril, mayo y junio
S/. 3,325.64
S/. 3,313.47
2009 Octubre Nov. y Dic.
S/. 3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar.
S/. 3,320.77
S/. 3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre
S/. 3,367.88
S/. 3,388.11
S/. 3,389.44
S/. 3,439.86
S/. 4,030.00
S/. 3,465.73
S/. 3,465.73
S/. 3,550.32
2012 Abril, Mayo y Junio.
S/. 3,585.48
S/. 3,604.39
S/.3,645.85
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento : 15-11-12
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.46%
31-10-12
Moneda Extranjera : 0.73%
31-10-12
Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
0.60% mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
9%
4%
4%
13%
0.75%
2 Aporte al SNP
3 Contribucin al SENATI
Vencimiento: 19-11-2012
4 Sistema Privado de Pensiones

4.1 Aporte al fondo
4.2 Aportes administrativos
Horizonte Integra
Remuneracin Mnima Minera

Mensual
Diario
10%
Profuturo
Prima
Obligacin de noviembre 2012
937.50
31.25
Remuneracin Mnima Periodistas

01 de junio de 2012 en adelante
2,250.00
Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.

Agrarios y Acucolas
29.27
Asignacin Familiar
Mensual
75.00
Remuneracin Mnima Asegurable

01 de junio de 2012 en adelante
750.00
Pensin del SNP mxima

15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante
807.36
857.36
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
a
b
Comisin
1.89%
1.74%
2.10%
1.60%
Prima de Seguro ab
1.36%
1.16%
1.42%
1.29%
Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Jul., Ago. y Set. S/.7,948.50
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro

de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2008
2008
2009
2009
2009
2009
2010
2010
2010
2010
2011
2011
2011
2011
Julio, agosto y set.

Octubre, nov. y dic.
Enero, febrero y marzo
Abril, mayo y junio
Julio, agosto y setiembre
Octubre Nov. y Dic.
Ene., feb. y Mar.
Abril, Mayo y Junio.
Julio, Agosto y Setiembre
Octubre, Noviembre y Dic.
Enero, Febrero y Marzo
Abril, Mayo y Junio
Julio, Agosto y Setiembre
Octubre, Noviembre y Dic.
S/. 7,089.87
S/. 7,212.13
S/. 7,305.17
S/. 7,333.80
S/. 7,306.96
S/. 7,299.21
S/. 7,323.06
S/. 7,388.90
S/. 7,426.94
S/. 7,471.56
S/. 7,474.49
S/. 7,585.67
S/. 7,642.73
S/. 7,642.73
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

P E R O D O
9
*
*
*
Pensin Mnima SNP

Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 o menos de 5 aos de aport.
Pensionistas con derecho derivado
Pensionistas por invalidez
10 Subsidio por lactancia

A partir del 10 de marzo de 2000
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
11 Topes prestaciones alimentarias

* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012)
1,500.00
Tasa
UIT
Exceso
Hasta
Diferencia
IR Parcial
IR Total
Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT
15%
21%
30%
3600.00
3600.00
3600.00
---97200.00
194400.00
97200.00
194400.00
ilimitado
97200.00
97200.00
14580.00
20412.00
14580.00
34992.00
La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de noviembre 2012
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin con CH/.

o efectivo del mismo
Banco
05-11-2012
08-11-2012
Tasa de inters moratorio

mensual : 1.45%(2)
Mes de
venc.
2009
2010
2011
VI-10
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
08-11-2012
22-10-2012
20-12-2012
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categora (noviembre 2012)

ltimo dgito de RUC
0
SNP.
21/11
22/11
23/11
12/11
13/11
14/11
15/11
16/11
19/11
20/11
Salud.
21/11
22/11
23/11
12/11
13/11
14/11
15/11
16/11
19/11
20/11
Seguro R.
21/11
22/11
23/11
12/11
13/11
14/11
15/11
16/11
19/11
20/11
Renta 5ta.
21/11
22/11
23/11
12/11
13/11
14/11
15/11
16/11
19/11
20/11
2012
1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Feb.
1.01399304 1.01119554 1.01352683 1.01401330
Mar.
1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Abr.
1.01500000 1.01200000 1.01450000 1.01450000
May.
1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Jun.
1.01500000 1.01200000 1.04500000 1.01450000
Jul.
1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Ago.
1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Set.
1.01400000 1.01200000 1.01450000 1.01450000
Oct.
1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Nov.
1.01400000 1.01200000 1.01450000 1.01450000
Dic.
1.01447003 1.01240247 1.01498694
Instituto Pacfico
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Octubre de 2012)
Ene.
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).

(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).
Presentacin
Declaracin
sin pago
ta
Tributo
FACTORES DE ACTUALIZACIN
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
2 0 10
Renta Anual1
SISTEMA FINANCIERO
FECHA
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)

OCTUBRE
15
16
17
18
19
22
23
24
4.02 4.02 4.02 4.02 4.03 4.02 4.02 4.02
9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
2.47 2.38 2.38 2.34 2.34 2.35 2.38 2.36
3.10 3.10 3.10 3.26 3.25 3.25 3.26 3.31
3.10 3.12 3.12 3.12 3.12 3.12 3.12 3.12
3.35 3.40 3.40 3.42 3.52 3.54 3.55 3.56
25
4.02
9.00
2.35
3.33
3.13
3.56
26
4.02
9.00
2.33
3.35
3.13
3.54
29
4.02
9.00
2.30
3.37
3.12
3.55
30
4.02
9.00
2.30
3.41
3.12
3.57
31
4.02
9.00
2.29
3.41
3.11
3.61
SISTEMA FINANCIERO
FECHAS
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)

OCTUBRE
15
16
17
18
19
22
23
24
2.43 2.44 2.49 2.49 2.52 2.46 2.48 2.48
5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
1.82 1.01 1.00 1.00 1.00 1.00 0.99 0.90
1.88 1.88 1.88 1.88 1.88 1.88 1.88 1.88
2.23 2.20 2.19 2.19 2.19 2.19 2.19 2.21
2.23 2.14 2.18 2.19 2.20 2.18 2.20 2.21
25
2.45
5.00
0.90
1.88
2.18
2.19
26
4.02
9.00
2.33
3.35
3.13
3.54
29
4.02
9.00
2.30
3.37
3.12
3.55
30
2.42
5.00
0.89
1.51
2.17
2.18
31
2.41
5.00
0.88
1.47
2.17
2.18
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 .
Estas tasas de inters tienen carcter referencial.
N 265

Suspensión Del Contrato de Trabajo Perfecta e Imperfecta PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Suspensión Del Contrato de Trabajo Perfecta e Imperfecta PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

VI

Suspensin del contrato de trabajo

: Dr. Oscar Bernuy lvarez

: Suspensin del contrato de trabajo

Fuente : Actualidad Empresarial N 265 - Segunda

obligacin del trabajador de prestar el

Decreto Supremo N 001-96-TR,

Como ejemplo encontramos los permisos

Decreto Legislativo N 713, (08.11.91),

Ley N 26790, (17.05.1997), Ley de

Segunda Quincena - Octubre 2012

Son causas de suspensin del contrato

El caso fortuito y la fuerza mayor;

4. Invalidez absoluta temporal

El derecho a subsidio se adquiere a partir

6. Permiso por lactancia materna

7. Licenia por paternidad

8. Licencia laboral por adopcin

que queda consentida o ejecutoriada la

Segunda Quincena - Octubre 2012

10. Descanso semanal obligatorio y descanso en das

11. Licencia para desempear

Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado,

12. El permiso y la licencia para

13. La sancin disciplinaria

(Artculo 1 de la Ley N 16559, 23.03.67).

Nuestra legislacin laboral, dento del

Segunda Quincena - Octubre 2012

Dentro de la facultad y poder de direccin

Dicha sancin de suspensin impide al

14. El ejercicio de derecho de

15. La detencin del trabajador,

16. La inhabilitacin administrativa o judicial

17. El permiso o licencia concedidos por el empleador

18. El caso fortuito y la fuerza

19. Reincorporacin del trabajador

Depsito de la compensacin por tiempo de

Fuente : Actualidad Empresarial N 265 - Segunda

De acuerdo con las normas que regulan la

a. Que tienen trabajadores

a. Que tienen trabajadores a

Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.

a) Inasistencias motivadas por accidentes de

Segunda Quincena - Octubre 2012

Tales como viticos, movilidad, gastos de representacin,

A l i m e n t a c i n Alimentacin que se otorga

Segunda Quincena - Octubre 2012

En conclusin, los conceptos que sern

correspondiente reintegro sin cargo a

7. Criterios a considerar respecto

Fecha y nmero u otra sea otorgada

Nombre o razn social del empleador

Nombre completo del trabajador.

Informacin detallada de la remuneracin computable.

Periodo de servicios que se cancela.

Nombre completo del representante del

Si el trabajador informa a su empleador de su decisin de trasladar

7.2. Obligaciones y facultades del

De manera excepcional, si el trabajador

El trabajador debe elegir entre los

El trabajador puede cambiar de

7.3. Obligaciones de la entidad depositaria

Si el empleador se niega de manera