Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán”

|

Centro Universitario de Educación a Distancia (CUED)

Enclave Bananero en Honduras

Asignatura: Historia de Honduras Catedrática: Licda. Digna Vásquez Presentado por (Grupo # 3):

1.Dany René Herrera Urbina 2.Cristian Fabricio Mejía Izaguirre 3.Carlos Roberto Jiménez Hernández 4.Ever Gustavo Cálix Alvarado 5.Ludwing Robert Burque Montoya 6.Milagro Concepción Mendieta Espinal 7.Cleira Dixiana Cruz López 8.Reyna Elizabeth Mata Umanzor 9.María Suyapa Pineda Gutiérrez ÍNDICE

Choluteca, 30 de Junio de 2012. 1

Tabla de contenido Página Contraportada........................................................................ Portada.................................................................................. Índice...................................................................................1 Introducción.........................................................................2 Objetivos..............................................................................3 MARCO TEÓRICO Economía de Enclave............................................................4 Historia del Enclave Bananero en Honduras........................5-7 La Clase obrera de la bananeras y la huelga de 1954...........8-9 Causas y evolución de las transnacionales bananeras en Honduras............................................................................10 Derechos otorgados en las concesiones a las compañías bananeras..........................................................................11 Elementos del Enclave Bananero.....................................12-13 Actualidad de Enclave Bananero en Honduras.................14-17 Medidas que han flexibilizado la relación laboral.............18-19 Trabajo de las mujeres...................................................20-21 Conclusiones......................................................................22 Bibliografía.........................................................................23 Anexos..........................................................................24-27
2

INTRODUCCIÓN

La industria bananera en Honduras se desarrolla de manera notable cuando se descubrió el potencial enorme de la tierra del litoral atlántico para la producción de banano, fue entonces cuando algunos pequeños finqueros hondureños empezaron a cosechar la tierra y producir, obteniendo ganancias nada despreciables, en muy poco tiempo esta noticia llegó a oídos de inversionistas extranjeros quienes no dudaron en arribar al país con intenciones de ganar más dinero, pocos años después ya habían más de veinte compañías bananera extranjeras quienes se asentaron en el territorio hondureño, según ellos para asegurar la recolección de bananos y su exportación hacia Estados Unidos, años más tarde se conocieron sus verdaderas intenciones pues pasaron de la comercialización a la producción de la fruta, donde invirtieron fuertes cantidades de dinero para desplazar a los pequeños finqueros hondureños y apropiarse de nuestra tierra, lo más triste es que en estas avorazadas acciones tenían la venia del Gobierno de Honduras, pues los benefició con múltiples concesiones incluyéndose en estas miles de hectáreas de tierra en zonas eminentemente productivas, es aquí cuando se produce el enclave bananero. Es muy alentador saber que Honduras es un país reconocido a nivel mundial por su producción bananera de exportación, pero la otra cara de la moneda es la más lamentable, pues esa producción bananera la
3

Conocer el papel que juega la economía de enclave en nuestro país en el sector de la industria bananera operada por las compañías transnacionales. Enunciar los beneficios y perjuicios del enclave bananero. Analizar la posición del gobierno respecto a las compañías bananeras. 4 . Reseñar la historia de la industria bananera en Honduras.generan las grandes empresa transnacionales y el país solo percibe una pequeña parte de las jugosas ganancias que estas compañías obtienen. 3. 5. 2. Mencionar las causas y consecuencias del enclave bananero. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: 1. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Brindar conceptos básicos de la economía de enclave.

Es natural entonces que el capital monopolista que aparece en la periferia. sea naturaleza extranjera. ECONOMÍA DE ENCLAVE Cuando se habla de un enclave económico se hace referencia a la presencia de capital monopolista en un ambiente económico y social mucho menos desarrollado (generalmente una economía mercantil simple o un capitalismo aun en su etapa concurrencias). administrativas. Es este carácter de capital monopolista el que explica que se trate de capital extranjero la gran mayoría de las veces. Territorio incluido en otro con diferentes características políticas.MARCO TEÓRICO Enclave. en primer lugar. El carácter desigual y combinado del desarrollo capitalista en escala internacional. m. ese contraste entre un empresa o actividad altamente 5 . entonces. de fuerte desigualdad entre una y otra forma de organización económica. en su carácter de capital monopolista. y el resto de la economía nacional o regional donde operan. La noción de enclave se refiere a un desnivel o desbalance entre la potencia económica de la o las empresas monopolistas. Pero el factor determinante del conjunto de relaciones típicas de la economía. El mayor desarrollo capitalista de los países centrales determina que el capital debe exportarse a la periferia menos desarrollada para continuar el proceso de acumulación. es una imagen de contraste. geográficas. explica porque la mayoría de los enclaves que se desarrollan en el Tercer Mundo son extranjeros. El elemento central de una economía de enclave es. Por eso esa identificación entre enclave y capital extranjero. etc.

Omoa y Tela. el ser la mayoría de las veces capital extranjero. En otras regiones. el 23% de las exportaciones totales del país. aprovechando el pasaje de barcos mercantes americanos que hacían la travesía del Mar Caribe. mientras que la comercialización del producto y su exportación eran realizadas por compañías extranjeras instaladas en los puertos. se nota la presencia en Honduras de algunas plantaciones de bananos. Esas plantaciones pertenecían a pequeños finqueros. en la región insular atlántica del país. de la época del desarrollo del capital monopolista en escala internacional. capital monopolista. de los países de la región. En los últimos años del siglo pasado -según Mariñas Otero. el papel de las compañías exportadoras cobraba importancia. hasta representar en 1988. la fuerza de trabajo. y el resto de la economía. y las finanzas. favorecida también por la existencia en esta región de una pequeña red ferroviaria. las medidas tomadas por los reformadores liberales en favor de la agricultura estimularon la producción bananera. permite al enclave consolidar sus relaciones de explotación sobre la sociedad local. la producción estaba en manos de pequeños finqueros hondureños y norteamericanos. indica que la economía de enclave es un rasgo de la etapa imperialista del desarrollo del capitalismo es decir. HISTORIA DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Desde 1866. en la proximidad de los puertos de La Ceiba. Al mismo tiempo. Por su lado. y sobre todo de América Central y el Caribe. La producción se desarrolló. hondureños y norteamericanos quienes exportaban las frutas hacia los Estados Unidos. Ahora bien: el hecho. por empresas extranjeras.desarrollada. La historia del Tercer Mundo. entre otros en Islas de la Bahía. de tratarse de una modalidad asumida por el capital monopolista.habían más de veinte compañías que buscaban asegurarse la recolección de bananos y su exportación hacia los Estados Unidos. Citemos. Esta se implantó sobre todo en el norte. entre otras: la Atlantic Fruit 6 . está llena de ejemplos de invasiones armadas norteamericanas para garantizar el derecho de libre explotación de los recursos naturales. Hasta aquí.

el tercero en 1905 en Cuyamel. sin embargo. La obligación. que ellos tomaran a su cargo el establecimiento de la infraestructura de carreteras. favoreciendo así el desarrollo de la agricultura. cuando algunas de las compañías que hemos citado pasaron de la comercialización a la producción directa de la fruta. Streich. etc. y el americano W. la Cammors McConnel. Se trataba. Es preciso señalar. en 1926.… Hasta poco antes de la primera guerra mundial. etc. en efecto. ya citada. marítima. la Vaccaro Brothers Company. mantenimiento. entre los primeros grandes productores extranjeros. La empresa de los hermanos Vaccaro prosperó rápidamente. esas exenciones eran acordadas por un término renovable de veinte años. con el otorgamiento de 250 hectáreas de tierra por cada kilómetro de línea ferroviaria construida por ellos. después de haber sido beneficiados por el Estado hondureño. Los dos primeros se instalaron desde 1902 en La Ceiba. Después de la revolución financiada por Samuel Zemurray en 1911 la política de otorgamiento de concesiones a los inversionistas extranjeros se intensificó. o de carretera. Como en el caso de las compañías mineras. se convirtió en la Standard Fruit and Steamship Corporation. a cambio de las tierras que les eran concedidas. las familias italianas Vaccaro y D’antoni. Mencionaremos. Además de la Vaccaro. ésta más tarde. que permitiría una comercialización más fácil de los productos agrícolas. que un movimiento de concentración se inició desde principios de este siglo.Company. de obtener de los inversionistas extranjeros. donde el gobierno le otorgó una concesión. era acompañada de exenciones fiscales totales sobre todo lo que concernía a tales trabajos: importación de los materiales necesarios. otras 7 . construcción. la explotación bananera no tuvo un carácter monopólico. La empresa Vaccaro deviene en 1924 en la Standard Fruit Company. La intención era siempre la de desarrollar y modernizar la economía del país. la Pizzati Brothers Company. ferroviaria. de construir a cambio una determinada cantidad de kilómetros de vía ferroviaria. para el beneficiario de una concesión.F.

como la Cuyamel Fruit Company y la United Fruit Company. en el norte de Honduras (decreto No. Es interesante ver. que conservó hasta 1918. En 1912 esta compañía obtenía la concesión de 10.000 hectáreas. a través del desarrollo de estas compañías. o sea más de 6. La Cuyamel Fruit Company fue fundada en 1911 por Samuel Zemurray.000 hectáreas concedidas.000 hectáreas cedidas. Desde 1905. la Tela Railroad Company se comprometió a construir 12 kilómetros de línea ferroviaria por porción de 6. La United Fruit Company había sido fundada en 1899 bajo las leyes del Estado de New Jersey. A esta concesión vinieron a agregarse las 5. del 46% de las acciones de la Vaccaro Brothers Company. como se aceleraba el proceso de concentración que finalizaría en el monopolio absoluto. esta se aseguraba el control.000 hectáreas de tierra en la región de Cuyamel. como la Salvador Oteri y la Michel Machecca. hacia el comienzo de la primera guerra mundial.compañías. En un segundo momento. hasta poco antes de 1914 su actividad en Honduras se limitaba a la comercialización de los bananos. más tarde. la United Fruit Company adquirió el 35% de las acciones de la segunda compañía creada por Zemurray. la Cuyamel Fruit Company. 20 kilómetros por la porción de 10. esta detentaba el 60% del capital de la Hubbard-Zemurray Company. y la Trujillo Railroad Company. brevemente. establecidas en La Ceiba. En 1914.000 hectáreas compradas por Zemurray a William Streich.000 acres de tierra. la primera de las compañías creada por Zemurray. En contrapartida de las tierras otorgadas por el Estado hondureño. se beneficiaron de esa política. Desde 1905.78 del 4 de marzo de 1912). esas dos compañías detentaban en conjunto 15. y eso. por medio de compañías intermediarias. la United Fruit Company pasó de la comercialización a la producción directa de los bananos en Honduras obteniendo concesiones a nombre de dos compañías que fundó a este efecto en 1912: la Tela Railroad Company y la Trujillo Railroad Company. sin embargo. 8 . igualmente.

sobre todo la liberal. casi 345. LA CLASE OBRERA DE LAS BANANERAS. Por ejemplo. de Tegucigalpa. las compañías beneficiarias de las concesiones solo instalaban la infraestructura en la medida en que sus necesidades en intereses lo requerían. Muy a menudo.000 trabajadores en las plantaciones 9 . la ambición de los funcionarios y los llevaba a la corrupción. y también morales. las tierras que detentaba en América Latina. En el caso de los enclaves bananeros en Honduras se puede contabilizar para 1953 alrededor de 35. la política de concesiones se revelaba como un mercado de abusos y timos. Se le consideraba con toda razón la compañía americana más importante de la América Central. era además un fracaso para el Estado hondureño. la prensa hondureña. económicos. y se ha estigmatizado la fórmula corriente: “ya sé que tendré que gastar algunos pesos y obsequiar algunas copas de champagne para obtener la concesión”. según ese periódico. se evaluaba en alrededor de 852. De hecho. Como era de esperarse. Todas estas concesiones dadas a las trasnacionales crean sujetos sociales que serán actores de la vida económica y política. veía en ello una fuente de toda clase de males: políticos. Sin embargo. Era además propietaria de 669 millas de línea ferroviaria en los diferentes países de la región. decía. El Nuevo Tiempo. un “Estado en el Estado” en cada país donde esta desarrollaba sus operaciones.000 acres. Las demandas de concesiones de las grandes compañías despertaban. Esta compañía poseía su propia flota (la White Fleet) y.000 hectáreas. “se ha abusado de la consideración maliciosa de nuestros altos funcionarios públicos”. criticaba muy a menudo la política demasiado generosa del Estado respecto a las compañías extranjeras.La United Fruit Company se había convertido de este modo en un verdadero imperio. hacia 1913.

en ese momento presidente de la república. Desde 1916 en la Cuyamel Fruit Company hubo una huelga de trabajadores que brilló por el silencio de la prensa de la época. Las luchas obreras no paran durante la dictadura de Carías. Co. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula. como en otras ocasiones el gobierno declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores. Poco a poco y a través de años de lucha en los enclaves se va madurando la conciencia de la clase trabajadora. la cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre. Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las condiciones de trabajo. de disolver el parlamento apoyándose en las fuerzas armadas. liberales y comunistas eran asesinados y exiliados. En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros. El Gobierno declaró el estado de sitio en la zona. En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras compañías bananeras. Durante la dictadura. la represión fue la antesala para que la huelga del 54 estallara con las magnitudes en que aconteció. 1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica. 10 . en el caso de Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales. En la segunda vuelta presidencial el fraude se hizo presente. los trabajadores se declararon en huelga reclamando mejoras salariales. La protesta estaba encaminada a denunciar los excesos de la dictadura exigiendo libertades democráticas. para septiembre los trabajadores se reincorporan a sus labores. dándole la oportunidad a Lozano Díaz.bananeras. Las crudas condiciones laborales hacían que afloraran algunas luchas esporádicas en las zonas de enclaves bananeros. aunque son reprimidas. La huelga de 1954.

Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino. seguridad social y pago doble de días festivos. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a los huracanes. La suerte estaba echada. se exigían jornadas laborales de 8 horas. Por toda la costa norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación. Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954. poco a poco otros sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros.En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco. la Standart Fruit Company en donde los trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas. Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora. que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros departamentos. en términos de la época se hacía trabajo de hormiga. en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron los más acalorados discursos. ingenios de azúcar y minas. La propaganda de izquierda lograba distribuir 7. rechazó el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de trabajadores. El 5 de mayo la tormenta llegaba al otro monopolio bananero. Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de los trabajadores. 11 . Para Julio los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en fábricas. aserraderos.000 periódicos semanales. En estos se llamaba a organizar sindicatos. así el calor del primero de mayo inició el vendaval. La movilización no esperó mucho. cuando trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía bananera. Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH). subsidiaria de la United Fruit Company. La Tela Railroad Company.

caracteriza la moderna economía mundial. Existe por tanto una brecha tecnológica. unido a la función esencial que desempeña la tecnología en la producción y al carácter de las empresas multinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología. inclusive creándolos en el extranjero. La Lima y Batán. Una segunda causa del surgimiento y desarrollo de las multinacionales. sino por muchos otros motivos como por ejemplo. la encontramos en las llamadas empresas extractivas (industria bananera.000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela. industria del caucho. CAUSAS DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES BANANERAS De la razón general se van a generar varias razones particulares: 1. como es el caso en la empresa norteamericana que se ve obligada a multinacionalizarse ya que su mercado nacional se encuentra saturado por lo cual tiende a disminuir demográficamente en proporción a los demás. no sólo con el fin último de incrementar el lucro. petrolera. se ha atribuido a circunstancias tecnológicas. Una tercera causa surgimiento y desarrollo de las multinacionales. Ese monopolio. minería. así como también por razones demográficas.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio 12 . 2. sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. El Progreso. Cortes. 3. etc. La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción. seguir a un competidor importante. Tal creación no solo esta impuesta por la necesidad o conveniencia de producir y vender más. que puede definirse como el monopolio de los conocimientos científicos y técnicos por un reducido número de países altamente desarrollados.El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar alrededor de 35. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados.

. ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal. 13 . de allí la necesidad de crear una legislación que regule a estos gigantes del comercio internacional. Una quinta causa la constituye el evitar las barreras arancelarias. se compra y se vende a sí mismo. así como para la construcción de casas. es las diferencias de costos. especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente más barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral. Un cuarto elemento que incide en la instalación de filiales en el extranjero. DERECHOS OTORGADOS EN LAS CONCESIONES A LAS COMPAÑÍAS BANANERAS 1. 5. 2. y así formar agrupamientos regionales eficaces. que se encontrase en tierras nacionales no ocupadas. cal. el uso de piedra. También se le concedió con el mismo propósito. Libre uso de la fuerza motriz de los ríos y demás corrientes naturales en un radio de cincuenta quilómetros de ferrocarril y ramales. etc.donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación. arena. talleres y bodegas. 4. EI derecho a cortar y usar gratuitamente las maderas que hubiere en terrenos nacionales que fueren necesarias para la construcción del muelle y el ferrocarril proyectado. las filiales se consideran un factor determinante para la conquista y conservación de los mercados y además permite obtener ganancias altísimas ya que exportador e importador forman una sola unidad económica. aun y cuando tengan los mismos derechos. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impide la exportación tradicional de sus productos.

para todo lo relacionado con la construcción. establecido o que en lo sucesivo se establezca. Uso gratuito de los terrenos nacionales libres que la empresa necesitare para construir oficinas. en el área de Puerto Castilla y Trujillo estaba la United. 4. y al oriente. Exención de todo derecho o impuesto fiscal o municipal. 5. ordinario o extraordinario. Se trataba de impedir que los cultivadores nacionales de banano terminaran de desaparecer. así como de estimular a otros nacionales a sembrar banano. mantenimiento y funcionamiento del ferrocarril. por cada veinte quilómetros de línea principal o ramales construidos. Los gobiernos y las legislaturas quisieron impedir este acaparamiento de tierras. La Ceiba y su entorno le correspondieron a la Standard. mediante la política de lotes alternos. era la posesión de la Cuyamel. muelle y sus accesorios o dependencias. Pronto se denunció que la mayoría de los nacionales que adquirían estos 14 . ELEMENTOS DE ENCLAVE BANANERO Las Compañías se repartieron las fértiles tierras de la Costa y se formó un latifundio bananero. bodegas y talleres para el uso del ferrocarril. Al Oeste del Valle de Sula y en dirección a Guatemala. De La Lima a Tela. Cesión al concesionario de diez mil hectáreas de terrenos nacionales en propiedad.3. Se determinó que luego de una finca bananera de alguna de las Compañías tendría que venir un lote propiedad de un nacional. con las maderas de todas las clases que contengan.

Las bananeras lo tenían todo controlado. buena cantidad de ellas las dejaron en reserva. las concesiones de tierras dadas para este negocio incluían el compromiso de construir vías férreas. Y aunque denunciados. el enclave se perfeccionó con el control sobre los medios de transporte. mediante el tren. Las firmas subsidiarias que representaban a la United en Honduras se denominaban Tela Railroad Company y Trujillo Railroad Company. y que sin mediar permisos del gobierno extendían el kilometraje interno del ferrocarril dentro de ellas. A estos se les denominó ramales clandestinos. Pronto se denunció que lo que comunicaban entre sí las bananeras eran sus propias fincas. cuando en la década de los años treinta cerraron operaciones en Trujillo (los nacionales esperaron en vano que el tren llegara al menos hasta Juticalpa) lo que hicieron y nadie se los impidió fue levantar las vías. Más bien. Además de contar con extensas posesiones. La alusión al railroad o ferrocarril se debía a que. Cualquier empresario agrícola sabe lo determinante que es para el negocio este rubro. cumplieron la función que las bananeras les asignaron. las bananeras terminarían por comunicar entre sí. a las principales poblaciones del país y hasta soñaban con el famoso ferrocarril interoceánico. Gracias a su red de ramales de tren sacaban el producto de sus fincas y lo conducían a sus muelles. Los gobiernos contaban con que. 15 . Las bananeras adquirieron las tierras que tuvieron a bien. y al contrario. en justa reciprocidad a las concesiones que se les otorgaban.lotes alternos eran prestanombres de las Compañías y que la medida era ineficaz. desde un principio.

se extendía a toda la sociedad costeña. que los devolvían a la tesorería de las bananeras.Los muelles habían sido concesionados a las compañías. control del transporte. control del comercio. y del presupuesto nacional al controlar la principal exportación. comida. llegó a ser la cuarta flota mercante del mundo. Control de las tierras. tanto en forma de billetes como monedas. La Gran Flota Blanca. esto a nivel del negocio. en la Costa circulaba el dólar. A los elementos del enclave deben añadirse los comisariatos. Y a causa de esto: control de los gobiernos y de la política interior o exterior. Control de las divisas. pero algún ejecutivo bananero propuso pagar a los trabajadores en bonos directamente canjeables en los comisariatos. Sobre la base de las exenciones legales para importar todo el equipo necesario para las explotaciones agrícolas se obtuvieron ampliadas exenciones para importar implementos domésticos. la protesta hubiera sido increíble. artículos deportivos. Todo esto y a buenos precios se vendía en los comisariatos de las compañías. sin éxito. No llegó a aprobarse. Y desde estos los transportaban en sus barcos. De la tesorería de las bananeras los dólares pasaban a los bolsillos de sus campeños trabajadores y de aquí a las cajas registradoras de los comisariatos. Era un mercado cautivo que. Era un circuito cerrado y propio. eran sus muelles. de la paz interna y de las guerras civiles 16 . de la United. Los comerciantes del país protestaron en repetidas ocasiones contra esta competencia desleal. de las aduanas a través de sus muelles. Aunque en teoría existía la moneda nacional. a través de los trabajadores de cuello blanco. ropa. bebidas.

de paso. mientras que el 36% manifestó que no lo hace. De esta manera se han liberado de las obligaciones laborales y. por tanto. el 56% dijo que no. suele absorber. y el 16% opinó que son malas. y el 20% no quiso referirse al tema. ACTUALIDAD DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Condiciones laborales de los empleados bananeros En 2011. Otras cinco mil personas trabajaban de forma tercerizada. Al consultar si estas son obligatorias. El enclave bananero absorbió algo más de lo que un enclave económico. a la vez. quienes les venden el producto para comercializarlo en el mercado internacional.000 personas trabajando en el sector bananero. el 64% de las personas consultadas las calificó de regulares. También reconocen que las compañías han cerrado plantaciones y promueven la producción en pequeña escala. o sea. causa una mayor precarización de las condiciones laborales. incluso menores que el salario mínimo. de las cuales tres mil laboraban bajo subcontrato.al sobreponerse sus intereses y pugnas empresariales sobre los intereses nacionales. trasladaron a éstos los costos de mantenimiento y. el 24% sostuvo que sí. quien a su vez contrata a personas por bajos salarios. Quienes trabajan en las empresas bananeras sostienen que han perdido derechos o conquistas logradas cuando la organización sindical era muy fuerte. El 44% dijo que trabaja horas extras. ya que las transnacionales traspasaron sus fincas a pequeños productores para que las administren y cultiven la fruta. Los líderes sindicales indicaron que hay mucha vigilancia para evitar 17 . importante pero al fin y al cabo enquistado en un foco de un organismo nacional. Sin embargo. había aproximadamente 17. en Honduras. la tercerización es otra forma de flexibilizar las relaciones trabajo y. En resumen. Así. obtienen el producto a menor costo. Esto significa que la transnacional hace un contrato de servicio con un contratista. que estimulan a los pequeños productores. debido a su numerosa membresía. evadieron las responsabilidades laborales. Sobre las condiciones laborales.

algunos productores les dan tres mil lempiras. donde no hay. y otras opinan que se debe a las medidas que implementan las transnacionales. cada año. Esto se ha convertido en una práctica y no en la excepción. según la ley. pero esto depende de su “buena voluntad”. Por lo general no goza de ningún beneficio.abusos en éste y otros aspectos. los recontratan para la misma labor. El trabajador temporal es contratado por periodos cortos y para labores específicas. los feriados y una bonificación de cinco mil lempiras cuando se retiran. lo cual es clave para evitar atropellos. que solo trabajan seis meses al año y. a menos que el contratista le reconozca algo más que el salario. así como los sistemas de subcontratación. 18 . tienen derecho a un empleo permanente. En estas condiciones. El empleo Temporal Otro problema es la contratación de personal temporal. lo que aumenta con el paso del tiempo. como lo establece la legislación laboral. Pero. pero esto no sucede en la práctica. Al terminar el contrato. el séptimo día. y la empresa o el productor independiente los contrata por periodos que van de tres a seis meses. Siempre son trabajadores temporales. Algunas afirman que esto obedece a factores relacionados con el mercado para el producto. les pagan el salario mínimo. pese a los esfuerzos que se hacen para evitarlo. Manifestaron que están organizados y velan por el respeto a lo acordado en los contratos colectivos. La Sindicalización La disminución de la afiliación sindical es una preocupación para las personas que trabajan en el sector. Si una finca necesita cierto número de empleados. como el cierre de las plantaciones. Donde hay sindicato. los despiden después de tres meses y los vuelven a contratar. estos se encargan de buscarlos. Informaron que actualmente hay unas diez mil personas que trabajan sin estar organizadas. no gozan de esos beneficios. Es común que las y los trabajadores temporales sean reclutados por personas conocidas como contratistas. Otro tipo de trabajo temporal es el de los trabajadores estacionarios.

Estas son extenuantes. salen a las siete. corre el riesgo de quedarse en la finca si pierde el autobús que llega a su comunidad. a la intensidad del trabajo. y que esta depende de que se haya alcanzado la meta prevista. El personal temporal no goza de indemnizaciones por accidentes de trabajo. por ejemplo. Mientras está en temporada. El empleado temporal que se queda hasta tarde y no vive en los alrededores. por el mismo hecho de ser contratista. y la empresa no cubre esta contingencia.La jornada de los trabajadores temporales es diferente que la de los permanentes. Así. en cambio. Sin embargo. el contratista decide el pago. Cuando hay fruta. Algunas personas comentaron que “hay hora de entrada. sobre todo para quienes hacen labores de campo donde. los permanentes del área de empaque. Tampoco tiene acceso a los servicios del hospital de la compañía. En cambio. habría que agregar el clima imperante en la zona. A veces un trabajador temporal puede pasar a permanente. Son muy pocas las jornadas menores de nueve horas. eficiencia y productividad. Los salarios de los empleados 19 . “Se necesita vigilancia y presión de parte del sindicato. paga entre 130 y 135 lempiras. mas no de salida”. los temporales trabajan jornadas de hasta 15 horas. al personal permanente le proporciona transporte. esto no es fácil. “al contratista le dan un precio y él nos da otro. Como dijo una trabajadora temporal. Además. debería pasar a permanente. Por una jornada de ocho horas. porque tiene que ir ganando. no paga el séptimo día argumentando que. explicó una dirigente sindical. llevar la cuenta y hacer valer lo dispuesto en el contrato colectivo”. no está obligado a hacerlo. Esto se produce después del periodo de prueba. y a veces menos: de 100 a 120 lempiras. los directivos deben consultar permanentemente a los y las trabajadoras. Nunca se sabe cuánto le pagan a él”. El Código del Trabajo y los contratos colectivos de los sindicatos bananeros establecen que. solo tiene acceso al dispensario. donde recibe atención médica y medicamentos. Solo tiene derecho al descanso. Además. cuando debe demostrar calidad. cuando un trabajador o trabajadora temporal tiene varios contratos. los temporales se quedan hasta las diez de la noche.

ahora solo hay cinco. las obreras. con este sistema. Pero como este salario es insuficiente para cubrir las necesidades familiares. de descansos y otras condiciones laborales. por lo general. según Iris Munguía. de la Cosibah. También venden las pocas manos de guineo (banano) que la empresa les regala cada semana.Cuando hablan de salarios. Pero. Según dijeron. incursionan en la economía informal vendiendo recargas para celulares. ya que consideran que esta modalidad de pago les afecta. realizan otras actividades para complementarlo. las mujeres que trabajan en las empacadoras. Antes. solo es posible “poniéndole ganas”. comentaron: A ellos y ellas les preocupa la manera en que se va introduciendo un modelo de pago y organización del trabajo similar al de la industria de la maquila pues. Pero esto. Esto tiene que ver con las metas establecidas sobre la cantidad de racimos y de cajas a empacar. los horarios de comida. y a quien empacaba. Al respecto. a los que cortaban la fruta les pagaban conforme a los racimos cortados. no se considera el trabajo individual: hay una meta y esta se cumple de forma colectiva. Así. los y las trabajadoras se refieren con preocupación a la “caja integral”. Higiene. se debe trabajar sin parar”. lotería y manualidades. que el salario es el mismo para unos y otros. ropa interior. achinería. cosecha y empaque se asimilan. para empacar 160 cajas. Seguridad y Organización del Trabajo El trabajo se ha incrementado. o sea. El salario promedio oscila entre cuatro y seis mil lempiras mensuales. esto tiene repercusiones negativas en el salario. había ocho empacadoras. Antes. de acuerdo al número de cajas empacadas. cosméticos. Pero. 20 . ropa usada. con la “caja integral”. Esto significa que “no hay que levantar cabeza. lo que recarga el trabajo y afecta la salud de las trabajadoras. ¿qué es la “caja integral”? Pues es un sistema por el cual se paga lo mismo a quien trabaja en la finca que a quien empaca. por ejemplo. en las exigencias que se hacen entre ellos y ellas mismas.

deben costearlos las y los trabajadores. Para el caso. y que el equipo de protección es limitado. El sindicato de la finca Ameribi informó que esto se debe a la crisis económica. lo hacen durante varios días. Sin embargo. Y. Sin embargo. La labor de capacitación recae en la empresa. ya que les proporcionan implementos de protección. los trasladan a otro lado. por ejemplo. si en ese momento hay trabajadores en la finca. pues ahora fumigan en la noche y. aunque también manejan químicos. aun cuando sean los mejores para cuidar la fruta. manifestaron que no son los sindicatos quienes educan a la gente sobre higiene y seguridad. los trabajadores del Aguán manifestaron que imparten charlas para prevenir los accidentes e identificar las actividades peligrosas. El Sitraterco informó que se sigue utilizando bromuro de metilo y clorofilito. En el Aguán reportaron que antes fumigaban en la mañana. En general. no les proporcionan cascos. No obstante. trabajan hasta ocho y nueve horas. Hay exigencias para la protección laboral. lo hacen con más protección y educación. a los temporales.La jornada para quienes están en contacto con químicos no puede ser mayor de seis horas. 21 . Sin embargo. consideran que hace falta evaluar detenidamente el impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras. pues no existen evaluaciones al respecto. incluso cuando los trabajadores estaban comiendo. antes que cuidar de su salud. cinturón. informaron que el trabajador no debería exponerse a los químicos por más de un día. pues la gente prefiere ganar más. lo que presenta algunos inconvenientes. Sobre educación en higiene y seguridad. la Tela exige zapatos cerrados y botas. en la Chiquita. aun cuando la ley laboral establece que esto es responsabilidad de la empresa. sin embargo. guantes ni botas. por la necesidad de ganar un poco más. En términos generales. Pero a los que utilizan machetes les dan una “chimpinillera” para que no se hieran. plantearon que no saben si éstos son los equipos más adecuados para proteger la salud. Sobre la aplicación de la “bolsa tratada”7. dicen que han logrado eliminar esta práctica.

”. se introdujo un sistema que denominan Apto para Laboral (APL). pone contra la pared a la organización sindical. que ahora se han reducido a dos. en los momentos más difíciles de las negociaciones. Según lo reportado. un mecanismo que ahora se utiliza para flexibilizar las relaciones laborales. Y el riesgo de que una buena parte de la población trabajadora pueda perder el empleo. este consiste en que si el médico considera que la persona no está enferma. Esto trae como consecuencia la pérdida del séptimo día de salario y una sanción de cinco días sin goce de salario. Las obreras y obreros de las transnacionales fueron pioneros en cuanto a conquistas de salud. hay claro entendimiento de que esta es una desregulación del artículo 49 del Código del Trabajo. argumentando crisis económica. Pero esto ha cambiado. le pone las siglas APL. antes tenían más días de reposo después de un accidente. de la noche a la mañana.MEDIDAS QUE HAN FLEXIBILIZADO AÚN MÁS LA RELACIÓN LABORAL Aumento del Periodo de prueba Los trabajadores y trabajadoras de la Tela Railroad Company advirtieron que. Esta modificación se hizo durante la negociación de un contrato colectivo. El aumento del periodo de prueba se aceptó luego de considerar que los trabajadores temporales tendrían más y mejores oportunidades para quedarse como permanentes. amenazan con cerrar las fincas. Sin embargo. 22 . que establece que “El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) días. como producto de la lucha organizada. Para el caso. luego de visitar la clínica tres veces e ir a consulta al IHSS. La salud El deterioro de los derechos laborales se observa especialmente en las modificaciones a los servicios de salud. Los patronos. se les aumentó el periodo de prueba de 60 a 90 días. mediante el contrato colectivo.. En el Hospital de la Compañía contaban con servicios médicos de calidad y beneficios extensivos a las familias.. gozaban de ocho días.

Por ejemplo. según los trabajadores. Exigencias de Trabajo En esto radica en gran parte la dinámica de la precariedad laboral. la madre. en el hospital o Medical Center de la empresa. ya que las empresas tenían su propio sistema de salud. en caso de invalidez. no cubre todas sus necesidades. la población trabajadora del banano no ha estado afiliada al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). antes también atendían a los familiares porque vivían allí. Deben comprar algunos medicamentos y la atención de especialistas es limitada. que ya se incorporaron al IHSS.por lo que tienen que trabajar aun sin quitarse los puntos. hay cláusulas en los contratos colectivos que no se cumplen. el padre. se plantean la posibilidad de retornar al servicio del Hospital de la Compañía. Esto se introdujo mediante actas que se firmaron bajo la amenaza de que la Chiquita se iría del país. aun no perciben los beneficios. Además. en tanto que los 23 . En las fincas hay un dispensario donde solo atienden al trabajador o trabajadora. Los trabajadores del Sitraameribi. atendían a la esposa y a la madre. las mujeres son afectadas de manera particular. Hay un cuadro básico de medicamentos y servicio de médicos especialistas que. el contrato colectivo del Sitraterco establece que se debe atender a los hijos. sobre todo en el caso de las personas organizadas en las fincas. pues los servicios que recibían del Hospital de la Compañía eran superiores. Por ejemplo. hasta los 25 años. esto beneficiaba a los trabajadores. Seguridad Social Tradicionalmente. en caso de sufrir heridas que requieren de este tratamiento. Por otra parte. los servicios hospitalarios cubrían a los hijos hasta los 18 años y. que deberían estar en los botiquines. y la esposa o esposo. Por tanto. Ellos y ellas sienten que se les exige mucho más. y aunque había que pagar. las toallas sanitarias. Finalmente. Además. Sin embargo ya se han dado algunos pasos hacia esto. ya que cierto tipo de exámenes —como mamografías— no se incluyen en los servicios de salud.

a la vez que lo responsabiliza aún más del cuidado del producto. tender cables. Otras.servicios o derechos sociales disminuyen. sin importar que llenen tres o cuatro contenedores. se consideran exclusivas de las mujeres. carpintería. En vista de que el acarreo manual perjudica la salud. mientras que las mujeres solo lo hacen cuando hay corte. armar cajas. estibar. La empresa argumenta que la fruta se daña más con el traslado mecánico que cuando la carga el trabajador. cargar el contenedor. aunque es un hecho que ganan más. pasando del mecánico al manual. conducir tractores. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Las mujeres participan en distintas etapas del proceso productivo. las obreras dijeron que ellos trabajan toda la semana. el valor de la jornada será mayor. donde hacen el traslado con motores aéreos. hay que levantar unas 44 libras. Ahora el trabajador debe cargar sobre sus espaldas hasta veinte racimos. Algunas las realizan junto a los hombres. hay acuerdos con la transnacional sobre este aspecto. desmanear. Perciben que las exigencias de trabajo aumentan en la medida que el personal se reduce. Además. El estibado solo lo hacen los hombres porque exige mucha fuerza. Respecto a los hombres que trabajan en empaque. Sin embargo. deshojar racimos. como la selección. Una cláusula del Contrato Colectivo establece que. fumigar. Otro aspecto preocupante es que en las plantaciones de la Chiquita cambiaron el sistema de traslado de la fruta. pegar etiquetas y contabilidad. Esto no sucede en la zona del Aguán. después de las siete de la noche. Les pagan 150 lempiras diarios por trabajar doce y más horas. no considera el enorme esfuerzo físico que éste debe hacer. Actividades que solo hacen los hombres Son tareas exclusivas de los hombres: sellar. pero los salarios no mejoran. Los sindicalistas piensan que también han sido importantes los procesos de auditoría social que se hacen periódicamente. arreglar las varillas. cuando antes las máquinas trasladaban cien racimos. 24 . como desflorar las frutas. se informó que las mujeres que trabajan para productores independientes ganan menos.

Si hay rumores de que una mujer contratada como temporal está embarazada. Las que viven lejos del centro de trabajo deben levantarse más temprano para cubrir las demandas de esta doble jornada. ya que este no ha sido tema de interés para las empresas ni para la misma organización sindical. le suspenden el contrato. Estos. se relacionan con la maternidad. como la de tractorista o arreglar las varillas para trasladar el banano. lo cual es complicado por razones de transporte. a veces los jefes quieren imponer la hora. como limpieza y lavado de ropa. Los funcionarios de la empresa dicen que las temporales se dejan embarazar para quedarse como permanentes. Sin embargo. Como sucede siempre.pero esto no se cumple. El periodo pre y posnatal se les da conforme la ley laboral: seis semanas antes y seis después del parto. Algunas comentan que sus hijos e hijas quieren más a las abuelas que los cuidan. 25 . Con la doble jornada. La lactancia también se toma de acuerdo al Código del Trabajo: una hora diaria durante seis meses. porque “las empresas toman la maternidad como un costo”. A las mujeres que no están sindicalizadas porque trabajan con productores independientes. las despiden al salir embarazadas. Duermen muy poco y sufren de más estrés. bajo el pretexto de reducir costos. lactancia y cuidado de los hijos. En todo caso. No cuentan con el apoyo que brindan los centros de cuidado infantil. Con mucha presión. las sindicalistas siempre recomiendan acomodar el horario a conveniencia de la madre. en los últimos dos años se observa un desplazamiento de la mano de obra femenina. antes de irse al trabajo preparan los alimentos y realizan otras actividades domésticas. Las mujeres que tienen hijos y viven cerca pueden verlos y atender algunas de sus necesidades. generalmente. Pero esto no es sencillo para aquellas que salen a las siete de la noche. Las mujeres piensan que podrían desempeñar otras actividades mejor remuneradas. La maternidad A criterio de las trabajadoras y directivas sindicales. Como viven la economía del cuidado Con culpas.

dando la imagen de que Honduras es habitada por hondureños pero administrada y manejada al antojo por países económicamente poderosos. mientras es notable que lo de las concesiones es inaudito. lo que más provocan es la pérdida de la soberanía nacional y aumentan la dependencia económica de nuestro país.CONCLUSIONES • Las compañías bananeras han logrado con sus fuertes inversiones. en la medida en que rebasa sus límites propiamente "bananeros" y se ocupa de otros quehaceres económicos en la industria. Pero también. que Honduras sea un país reconocido a nivel mundial por su gran industria bananera. principalmente los Estados Unidos de Norteamérica. • Finalmente podemos decir que las compañías bananeras. y diferentes sectores dentro de la producción agropecuaria. 26 . a través esencialmente de la metrópoli. el enclave crece "hacia adentro". pues lo correcto sería que nosotros como dueños del territorio y del país en que vivimos les pongamos condiciones y que ellos se sujeten a estas. pero el problema es que todas las ganancias generadas por este rubro son para los extranjeros y nuestro país como siempre ha sido utilizado y explotado como un instrumento de trabajo obteniendo el mínimo de los beneficios. • Las múltiples concesiones concedidas a extranjeros con fines mezquinos. con lo que a su vez. • El enclave bananero crece hacia afuera en la medida en que incrementa la producción y perfecciona la comercialización del banano. pero es todo lo contrario. la banca. han venido para acrecentar la brecha entre los que más tienen y menos poseen. fortalece los nexos de dependencia de la economía nacional con el mercado mundial.

• Libro “Lecturas para comprender la historia de Honduras” de Rolando Zelaya y Ferrera.BIBLIOGRAFÍA • Libro “Enclave y Sociedad en Honduras” de Antonio Murga Franssinetti. páginas 186187. • Libro “Estudios Sociales Honduras en Mapas” de Will G. 27 . página 14-37. Ochoa. periodo (19001954). páginas 147-152. páginas 89-97. • Microsoft Encartan 2009 Biblioteca (Economía de Enclave en Honduras) • Premium “Precariedad laboral avanzada en las fincas bananeras” por Equipo Independiente de Monitoreo de Honduras (EMIH) páginas 12-18 • Enciclopedia de Historia de Honduras.

28 .

del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company (Sitraterco) y del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH).Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (Cosibah). contando con el apoyo y la simpatía de la mayoría de la población. 29 . Los "campeños" mantuvieron la huelga durante 69 días.

30 . Lo utilizan las personas que realizan la labor de deshije.Condiciones del trabajo temporal Impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras La “chimpinillera” es un protector de plástico que se coloca en las pantorrillas.

31 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful