Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán”

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Centro Universitario de Educación a Distancia (CUED)

Enclave Bananero en Honduras

Asignatura: Historia de Honduras Catedrática: Licda. Digna Vásquez Presentado por (Grupo # 3):

1.Dany René Herrera Urbina 2.Cristian Fabricio Mejía Izaguirre 3.Carlos Roberto Jiménez Hernández 4.Ever Gustavo Cálix Alvarado 5.Ludwing Robert Burque Montoya 6.Milagro Concepción Mendieta Espinal 7.Cleira Dixiana Cruz López 8.Reyna Elizabeth Mata Umanzor 9.María Suyapa Pineda Gutiérrez ÍNDICE

Choluteca, 30 de Junio de 2012. 1

Tabla de contenido Página Contraportada........................................................................ Portada.................................................................................. Índice...................................................................................1 Introducción.........................................................................2 Objetivos..............................................................................3 MARCO TEÓRICO Economía de Enclave............................................................4 Historia del Enclave Bananero en Honduras........................5-7 La Clase obrera de la bananeras y la huelga de 1954...........8-9 Causas y evolución de las transnacionales bananeras en Honduras............................................................................10 Derechos otorgados en las concesiones a las compañías bananeras..........................................................................11 Elementos del Enclave Bananero.....................................12-13 Actualidad de Enclave Bananero en Honduras.................14-17 Medidas que han flexibilizado la relación laboral.............18-19 Trabajo de las mujeres...................................................20-21 Conclusiones......................................................................22 Bibliografía.........................................................................23 Anexos..........................................................................24-27
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INTRODUCCIÓN

La industria bananera en Honduras se desarrolla de manera notable cuando se descubrió el potencial enorme de la tierra del litoral atlántico para la producción de banano, fue entonces cuando algunos pequeños finqueros hondureños empezaron a cosechar la tierra y producir, obteniendo ganancias nada despreciables, en muy poco tiempo esta noticia llegó a oídos de inversionistas extranjeros quienes no dudaron en arribar al país con intenciones de ganar más dinero, pocos años después ya habían más de veinte compañías bananera extranjeras quienes se asentaron en el territorio hondureño, según ellos para asegurar la recolección de bananos y su exportación hacia Estados Unidos, años más tarde se conocieron sus verdaderas intenciones pues pasaron de la comercialización a la producción de la fruta, donde invirtieron fuertes cantidades de dinero para desplazar a los pequeños finqueros hondureños y apropiarse de nuestra tierra, lo más triste es que en estas avorazadas acciones tenían la venia del Gobierno de Honduras, pues los benefició con múltiples concesiones incluyéndose en estas miles de hectáreas de tierra en zonas eminentemente productivas, es aquí cuando se produce el enclave bananero. Es muy alentador saber que Honduras es un país reconocido a nivel mundial por su producción bananera de exportación, pero la otra cara de la moneda es la más lamentable, pues esa producción bananera la
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Reseñar la historia de la industria bananera en Honduras. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: 1. Mencionar las causas y consecuencias del enclave bananero. Conocer el papel que juega la economía de enclave en nuestro país en el sector de la industria bananera operada por las compañías transnacionales. 5. 3. Enunciar los beneficios y perjuicios del enclave bananero. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. 4 . 4. Brindar conceptos básicos de la economía de enclave. Analizar la posición del gobierno respecto a las compañías bananeras. 2.generan las grandes empresa transnacionales y el país solo percibe una pequeña parte de las jugosas ganancias que estas compañías obtienen.

El elemento central de una economía de enclave es. m. La noción de enclave se refiere a un desnivel o desbalance entre la potencia económica de la o las empresas monopolistas. entonces. geográficas. ese contraste entre un empresa o actividad altamente 5 . Por eso esa identificación entre enclave y capital extranjero. etc. Pero el factor determinante del conjunto de relaciones típicas de la economía. administrativas. es una imagen de contraste. El carácter desigual y combinado del desarrollo capitalista en escala internacional. de fuerte desigualdad entre una y otra forma de organización económica. en primer lugar. y el resto de la economía nacional o regional donde operan. ECONOMÍA DE ENCLAVE Cuando se habla de un enclave económico se hace referencia a la presencia de capital monopolista en un ambiente económico y social mucho menos desarrollado (generalmente una economía mercantil simple o un capitalismo aun en su etapa concurrencias). Es este carácter de capital monopolista el que explica que se trate de capital extranjero la gran mayoría de las veces. en su carácter de capital monopolista. El mayor desarrollo capitalista de los países centrales determina que el capital debe exportarse a la periferia menos desarrollada para continuar el proceso de acumulación. Territorio incluido en otro con diferentes características políticas.MARCO TEÓRICO Enclave. Es natural entonces que el capital monopolista que aparece en la periferia. sea naturaleza extranjera. explica porque la mayoría de los enclaves que se desarrollan en el Tercer Mundo son extranjeros.

desarrollada. y sobre todo de América Central y el Caribe. por empresas extranjeras. En los últimos años del siglo pasado -según Mariñas Otero. capital monopolista. Por su lado. Al mismo tiempo.habían más de veinte compañías que buscaban asegurarse la recolección de bananos y su exportación hacia los Estados Unidos. en la región insular atlántica del país. La historia del Tercer Mundo. el 23% de las exportaciones totales del país. hondureños y norteamericanos quienes exportaban las frutas hacia los Estados Unidos. entre otras: la Atlantic Fruit 6 . En otras regiones. de la época del desarrollo del capital monopolista en escala internacional. La producción se desarrolló. la fuerza de trabajo. mientras que la comercialización del producto y su exportación eran realizadas por compañías extranjeras instaladas en los puertos. en la proximidad de los puertos de La Ceiba. Omoa y Tela. el papel de las compañías exportadoras cobraba importancia. de los países de la región. la producción estaba en manos de pequeños finqueros hondureños y norteamericanos. hasta representar en 1988. y el resto de la economía. aprovechando el pasaje de barcos mercantes americanos que hacían la travesía del Mar Caribe. Citemos. permite al enclave consolidar sus relaciones de explotación sobre la sociedad local. está llena de ejemplos de invasiones armadas norteamericanas para garantizar el derecho de libre explotación de los recursos naturales. y las finanzas. HISTORIA DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Desde 1866. Esas plantaciones pertenecían a pequeños finqueros. Ahora bien: el hecho. Esta se implantó sobre todo en el norte. las medidas tomadas por los reformadores liberales en favor de la agricultura estimularon la producción bananera. entre otros en Islas de la Bahía. indica que la economía de enclave es un rasgo de la etapa imperialista del desarrollo del capitalismo es decir. el ser la mayoría de las veces capital extranjero. se nota la presencia en Honduras de algunas plantaciones de bananos. Hasta aquí. favorecida también por la existencia en esta región de una pequeña red ferroviaria. de tratarse de una modalidad asumida por el capital monopolista.

entre los primeros grandes productores extranjeros. el tercero en 1905 en Cuyamel. Los dos primeros se instalaron desde 1902 en La Ceiba. La empresa de los hermanos Vaccaro prosperó rápidamente. La empresa Vaccaro deviene en 1924 en la Standard Fruit Company. etc. sin embargo. Streich. etc. ya citada. de obtener de los inversionistas extranjeros. ferroviaria. o de carretera. y el americano W. Como en el caso de las compañías mineras. La obligación. que ellos tomaran a su cargo el establecimiento de la infraestructura de carreteras. que permitiría una comercialización más fácil de los productos agrícolas.… Hasta poco antes de la primera guerra mundial. construcción. Es preciso señalar. era acompañada de exenciones fiscales totales sobre todo lo que concernía a tales trabajos: importación de los materiales necesarios. con el otorgamiento de 250 hectáreas de tierra por cada kilómetro de línea ferroviaria construida por ellos. otras 7 .Company. ésta más tarde. de construir a cambio una determinada cantidad de kilómetros de vía ferroviaria. la Pizzati Brothers Company.F. La intención era siempre la de desarrollar y modernizar la economía del país. la Cammors McConnel. Además de la Vaccaro. cuando algunas de las compañías que hemos citado pasaron de la comercialización a la producción directa de la fruta. Se trataba. que un movimiento de concentración se inició desde principios de este siglo. en 1926. para el beneficiario de una concesión. a cambio de las tierras que les eran concedidas. Mencionaremos. la explotación bananera no tuvo un carácter monopólico. después de haber sido beneficiados por el Estado hondureño. mantenimiento. Después de la revolución financiada por Samuel Zemurray en 1911 la política de otorgamiento de concesiones a los inversionistas extranjeros se intensificó. esas exenciones eran acordadas por un término renovable de veinte años. se convirtió en la Standard Fruit and Steamship Corporation. marítima. donde el gobierno le otorgó una concesión. en efecto. favoreciendo así el desarrollo de la agricultura. la Vaccaro Brothers Company. las familias italianas Vaccaro y D’antoni.

esta se aseguraba el control. por medio de compañías intermediarias.000 hectáreas cedidas. Es interesante ver. esta detentaba el 60% del capital de la Hubbard-Zemurray Company. 8 . Desde 1905.000 hectáreas compradas por Zemurray a William Streich. igualmente. La Cuyamel Fruit Company fue fundada en 1911 por Samuel Zemurray.000 hectáreas. más tarde.000 acres de tierra.78 del 4 de marzo de 1912). La United Fruit Company había sido fundada en 1899 bajo las leyes del Estado de New Jersey. hacia el comienzo de la primera guerra mundial. se beneficiaron de esa política. esas dos compañías detentaban en conjunto 15. En un segundo momento. en el norte de Honduras (decreto No. A esta concesión vinieron a agregarse las 5. como la Cuyamel Fruit Company y la United Fruit Company. y la Trujillo Railroad Company. establecidas en La Ceiba. como la Salvador Oteri y la Michel Machecca.000 hectáreas concedidas. la Cuyamel Fruit Company. la primera de las compañías creada por Zemurray. sin embargo. En contrapartida de las tierras otorgadas por el Estado hondureño. En 1914.compañías. del 46% de las acciones de la Vaccaro Brothers Company. que conservó hasta 1918. la Tela Railroad Company se comprometió a construir 12 kilómetros de línea ferroviaria por porción de 6. como se aceleraba el proceso de concentración que finalizaría en el monopolio absoluto. y eso. la United Fruit Company adquirió el 35% de las acciones de la segunda compañía creada por Zemurray. En 1912 esta compañía obtenía la concesión de 10. o sea más de 6. hasta poco antes de 1914 su actividad en Honduras se limitaba a la comercialización de los bananos. a través del desarrollo de estas compañías. la United Fruit Company pasó de la comercialización a la producción directa de los bananos en Honduras obteniendo concesiones a nombre de dos compañías que fundó a este efecto en 1912: la Tela Railroad Company y la Trujillo Railroad Company.000 hectáreas de tierra en la región de Cuyamel. brevemente. 20 kilómetros por la porción de 10. Desde 1905.

El Nuevo Tiempo. de Tegucigalpa. según ese periódico. la prensa hondureña.La United Fruit Company se había convertido de este modo en un verdadero imperio.000 trabajadores en las plantaciones 9 . De hecho. Por ejemplo. criticaba muy a menudo la política demasiado generosa del Estado respecto a las compañías extranjeras. la ambición de los funcionarios y los llevaba a la corrupción. casi 345. y también morales. LA CLASE OBRERA DE LAS BANANERAS. Esta compañía poseía su propia flota (la White Fleet) y. las tierras que detentaba en América Latina.000 acres. hacia 1913. era además un fracaso para el Estado hondureño. y se ha estigmatizado la fórmula corriente: “ya sé que tendré que gastar algunos pesos y obsequiar algunas copas de champagne para obtener la concesión”. Todas estas concesiones dadas a las trasnacionales crean sujetos sociales que serán actores de la vida económica y política. Muy a menudo. Como era de esperarse. se evaluaba en alrededor de 852. Sin embargo. decía.000 hectáreas. veía en ello una fuente de toda clase de males: políticos. las compañías beneficiarias de las concesiones solo instalaban la infraestructura en la medida en que sus necesidades en intereses lo requerían. Las demandas de concesiones de las grandes compañías despertaban. Era además propietaria de 669 millas de línea ferroviaria en los diferentes países de la región. Se le consideraba con toda razón la compañía americana más importante de la América Central. un “Estado en el Estado” en cada país donde esta desarrollaba sus operaciones. En el caso de los enclaves bananeros en Honduras se puede contabilizar para 1953 alrededor de 35. sobre todo la liberal. económicos. la política de concesiones se revelaba como un mercado de abusos y timos. “se ha abusado de la consideración maliciosa de nuestros altos funcionarios públicos”.

10 . Las luchas obreras no paran durante la dictadura de Carías. Las crudas condiciones laborales hacían que afloraran algunas luchas esporádicas en las zonas de enclaves bananeros. La protesta estaba encaminada a denunciar los excesos de la dictadura exigiendo libertades democráticas. En la segunda vuelta presidencial el fraude se hizo presente. los trabajadores se declararon en huelga reclamando mejoras salariales. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula. Desde 1916 en la Cuyamel Fruit Company hubo una huelga de trabajadores que brilló por el silencio de la prensa de la época. En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras compañías bananeras. 1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica. Poco a poco y a través de años de lucha en los enclaves se va madurando la conciencia de la clase trabajadora. liberales y comunistas eran asesinados y exiliados. Co. la represión fue la antesala para que la huelga del 54 estallara con las magnitudes en que aconteció. como en otras ocasiones el gobierno declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores. Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las condiciones de trabajo. en el caso de Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales. en ese momento presidente de la república. Durante la dictadura. aunque son reprimidas. de disolver el parlamento apoyándose en las fuerzas armadas. dándole la oportunidad a Lozano Díaz. La huelga de 1954. la cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre. El Gobierno declaró el estado de sitio en la zona.bananeras. para septiembre los trabajadores se reincorporan a sus labores. En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros.

11 . Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de los trabajadores. La suerte estaba echada. así el calor del primero de mayo inició el vendaval. Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora. Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH). El 5 de mayo la tormenta llegaba al otro monopolio bananero. aserraderos. poco a poco otros sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros. en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron los más acalorados discursos. se exigían jornadas laborales de 8 horas. rechazó el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de trabajadores. Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954. ingenios de azúcar y minas. que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros departamentos. La propaganda de izquierda lograba distribuir 7. la Standart Fruit Company en donde los trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas. Por toda la costa norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación.En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco.000 periódicos semanales. en términos de la época se hacía trabajo de hormiga. La Tela Railroad Company. En estos se llamaba a organizar sindicatos. Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino. cuando trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía bananera. seguridad social y pago doble de días festivos. subsidiaria de la United Fruit Company. Para Julio los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en fábricas. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a los huracanes. La movilización no esperó mucho.

Una tercera causa surgimiento y desarrollo de las multinacionales. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados. Existe por tanto una brecha tecnológica. La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción. inclusive creándolos en el extranjero. así como también por razones demográficas. CAUSAS DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES BANANERAS De la razón general se van a generar varias razones particulares: 1.El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar alrededor de 35. 2. minería. industria del caucho.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio 12 .000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela. La Lima y Batán. caracteriza la moderna economía mundial. Cortes. petrolera. no sólo con el fin último de incrementar el lucro. Ese monopolio. El Progreso. 3. Tal creación no solo esta impuesta por la necesidad o conveniencia de producir y vender más. Una segunda causa del surgimiento y desarrollo de las multinacionales. se ha atribuido a circunstancias tecnológicas. la encontramos en las llamadas empresas extractivas (industria bananera. sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. sino por muchos otros motivos como por ejemplo. como es el caso en la empresa norteamericana que se ve obligada a multinacionalizarse ya que su mercado nacional se encuentra saturado por lo cual tiende a disminuir demográficamente en proporción a los demás. que puede definirse como el monopolio de los conocimientos científicos y técnicos por un reducido número de países altamente desarrollados. etc. unido a la función esencial que desempeña la tecnología en la producción y al carácter de las empresas multinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología. seguir a un competidor importante.

2. Un cuarto elemento que incide en la instalación de filiales en el extranjero. especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente más barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral.. etc. cal. y así formar agrupamientos regionales eficaces.donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación. las filiales se consideran un factor determinante para la conquista y conservación de los mercados y además permite obtener ganancias altísimas ya que exportador e importador forman una sola unidad económica. arena. Libre uso de la fuerza motriz de los ríos y demás corrientes naturales en un radio de cincuenta quilómetros de ferrocarril y ramales. También se le concedió con el mismo propósito. que se encontrase en tierras nacionales no ocupadas. es las diferencias de costos. EI derecho a cortar y usar gratuitamente las maderas que hubiere en terrenos nacionales que fueren necesarias para la construcción del muelle y el ferrocarril proyectado. se compra y se vende a sí mismo. el uso de piedra. así como para la construcción de casas. DERECHOS OTORGADOS EN LAS CONCESIONES A LAS COMPAÑÍAS BANANERAS 1. talleres y bodegas. 4. Una quinta causa la constituye el evitar las barreras arancelarias. 5. 13 . de allí la necesidad de crear una legislación que regule a estos gigantes del comercio internacional. aun y cuando tengan los mismos derechos. ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impide la exportación tradicional de sus productos.

establecido o que en lo sucesivo se establezca. Se determinó que luego de una finca bananera de alguna de las Compañías tendría que venir un lote propiedad de un nacional. mantenimiento y funcionamiento del ferrocarril. por cada veinte quilómetros de línea principal o ramales construidos. ordinario o extraordinario. Cesión al concesionario de diez mil hectáreas de terrenos nacionales en propiedad. Exención de todo derecho o impuesto fiscal o municipal. Pronto se denunció que la mayoría de los nacionales que adquirían estos 14 . y al oriente.3. era la posesión de la Cuyamel. muelle y sus accesorios o dependencias. De La Lima a Tela. bodegas y talleres para el uso del ferrocarril. Uso gratuito de los terrenos nacionales libres que la empresa necesitare para construir oficinas. Al Oeste del Valle de Sula y en dirección a Guatemala. 4. así como de estimular a otros nacionales a sembrar banano. 5. mediante la política de lotes alternos. para todo lo relacionado con la construcción. ELEMENTOS DE ENCLAVE BANANERO Las Compañías se repartieron las fértiles tierras de la Costa y se formó un latifundio bananero. en el área de Puerto Castilla y Trujillo estaba la United. con las maderas de todas las clases que contengan. Se trataba de impedir que los cultivadores nacionales de banano terminaran de desaparecer. La Ceiba y su entorno le correspondieron a la Standard. Los gobiernos y las legislaturas quisieron impedir este acaparamiento de tierras.

Las firmas subsidiarias que representaban a la United en Honduras se denominaban Tela Railroad Company y Trujillo Railroad Company. cumplieron la función que las bananeras les asignaron. y que sin mediar permisos del gobierno extendían el kilometraje interno del ferrocarril dentro de ellas. Gracias a su red de ramales de tren sacaban el producto de sus fincas y lo conducían a sus muelles. La alusión al railroad o ferrocarril se debía a que.lotes alternos eran prestanombres de las Compañías y que la medida era ineficaz. Cualquier empresario agrícola sabe lo determinante que es para el negocio este rubro. Más bien. buena cantidad de ellas las dejaron en reserva. a las principales poblaciones del país y hasta soñaban con el famoso ferrocarril interoceánico. las concesiones de tierras dadas para este negocio incluían el compromiso de construir vías férreas. en justa reciprocidad a las concesiones que se les otorgaban. desde un principio. mediante el tren. el enclave se perfeccionó con el control sobre los medios de transporte. Pronto se denunció que lo que comunicaban entre sí las bananeras eran sus propias fincas. Las bananeras adquirieron las tierras que tuvieron a bien. A estos se les denominó ramales clandestinos. Los gobiernos contaban con que. y al contrario. cuando en la década de los años treinta cerraron operaciones en Trujillo (los nacionales esperaron en vano que el tren llegara al menos hasta Juticalpa) lo que hicieron y nadie se los impidió fue levantar las vías. Además de contar con extensas posesiones. Y aunque denunciados. Las bananeras lo tenían todo controlado. 15 . las bananeras terminarían por comunicar entre sí.

sin éxito. eran sus muelles. De la tesorería de las bananeras los dólares pasaban a los bolsillos de sus campeños trabajadores y de aquí a las cajas registradoras de los comisariatos. No llegó a aprobarse. a través de los trabajadores de cuello blanco. A los elementos del enclave deben añadirse los comisariatos. y del presupuesto nacional al controlar la principal exportación. comida. control del comercio. esto a nivel del negocio. La Gran Flota Blanca. se extendía a toda la sociedad costeña. de la United. que los devolvían a la tesorería de las bananeras. ropa. Y desde estos los transportaban en sus barcos. Los comerciantes del país protestaron en repetidas ocasiones contra esta competencia desleal. tanto en forma de billetes como monedas. Era un mercado cautivo que. artículos deportivos. de las aduanas a través de sus muelles. Control de las tierras. Y a causa de esto: control de los gobiernos y de la política interior o exterior. pero algún ejecutivo bananero propuso pagar a los trabajadores en bonos directamente canjeables en los comisariatos. la protesta hubiera sido increíble. de la paz interna y de las guerras civiles 16 . bebidas. Era un circuito cerrado y propio. control del transporte.Los muelles habían sido concesionados a las compañías. Sobre la base de las exenciones legales para importar todo el equipo necesario para las explotaciones agrícolas se obtuvieron ampliadas exenciones para importar implementos domésticos. en la Costa circulaba el dólar. Control de las divisas. Todo esto y a buenos precios se vendía en los comisariatos de las compañías. Aunque en teoría existía la moneda nacional. llegó a ser la cuarta flota mercante del mundo.

y el 16% opinó que son malas. Al consultar si estas son obligatorias. en Honduras. que estimulan a los pequeños productores. El 44% dijo que trabaja horas extras. ya que las transnacionales traspasaron sus fincas a pequeños productores para que las administren y cultiven la fruta. Así. el 56% dijo que no. Sin embargo. causa una mayor precarización de las condiciones laborales. había aproximadamente 17. De esta manera se han liberado de las obligaciones laborales y. debido a su numerosa membresía. Quienes trabajan en las empresas bananeras sostienen que han perdido derechos o conquistas logradas cuando la organización sindical era muy fuerte. Otras cinco mil personas trabajaban de forma tercerizada. el 64% de las personas consultadas las calificó de regulares. por tanto. evadieron las responsabilidades laborales. o sea. y el 20% no quiso referirse al tema. quienes les venden el producto para comercializarlo en el mercado internacional. Esto significa que la transnacional hace un contrato de servicio con un contratista. mientras que el 36% manifestó que no lo hace. ACTUALIDAD DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Condiciones laborales de los empleados bananeros En 2011. de paso. de las cuales tres mil laboraban bajo subcontrato.000 personas trabajando en el sector bananero. suele absorber. a la vez. importante pero al fin y al cabo enquistado en un foco de un organismo nacional. el 24% sostuvo que sí. quien a su vez contrata a personas por bajos salarios. En resumen.al sobreponerse sus intereses y pugnas empresariales sobre los intereses nacionales. El enclave bananero absorbió algo más de lo que un enclave económico. obtienen el producto a menor costo. incluso menores que el salario mínimo. Los líderes sindicales indicaron que hay mucha vigilancia para evitar 17 . trasladaron a éstos los costos de mantenimiento y. Sobre las condiciones laborales. la tercerización es otra forma de flexibilizar las relaciones trabajo y. También reconocen que las compañías han cerrado plantaciones y promueven la producción en pequeña escala.

lo cual es clave para evitar atropellos. estos se encargan de buscarlos. los despiden después de tres meses y los vuelven a contratar. 18 . Otro tipo de trabajo temporal es el de los trabajadores estacionarios. lo que aumenta con el paso del tiempo. a menos que el contratista le reconozca algo más que el salario. algunos productores les dan tres mil lempiras. pero esto no sucede en la práctica. Siempre son trabajadores temporales. El empleo Temporal Otro problema es la contratación de personal temporal. La Sindicalización La disminución de la afiliación sindical es una preocupación para las personas que trabajan en el sector. cada año. así como los sistemas de subcontratación. y la empresa o el productor independiente los contrata por periodos que van de tres a seis meses. Informaron que actualmente hay unas diez mil personas que trabajan sin estar organizadas. no gozan de esos beneficios. los recontratan para la misma labor. Si una finca necesita cierto número de empleados. donde no hay. Esto se ha convertido en una práctica y no en la excepción. los feriados y una bonificación de cinco mil lempiras cuando se retiran. les pagan el salario mínimo. Donde hay sindicato. El trabajador temporal es contratado por periodos cortos y para labores específicas. Por lo general no goza de ningún beneficio. como lo establece la legislación laboral. Algunas afirman que esto obedece a factores relacionados con el mercado para el producto. Es común que las y los trabajadores temporales sean reclutados por personas conocidas como contratistas. según la ley. que solo trabajan seis meses al año y. Pero. el séptimo día.abusos en éste y otros aspectos. como el cierre de las plantaciones. y otras opinan que se debe a las medidas que implementan las transnacionales. pese a los esfuerzos que se hacen para evitarlo. Manifestaron que están organizados y velan por el respeto a lo acordado en los contratos colectivos. Al terminar el contrato. pero esto depende de su “buena voluntad”. En estas condiciones. tienen derecho a un empleo permanente.

paga entre 130 y 135 lempiras. eficiencia y productividad. los temporales se quedan hasta las diez de la noche. no está obligado a hacerlo. El personal temporal no goza de indemnizaciones por accidentes de trabajo. por el mismo hecho de ser contratista. “Se necesita vigilancia y presión de parte del sindicato. en cambio. Así. Algunas personas comentaron que “hay hora de entrada. al personal permanente le proporciona transporte. por ejemplo. donde recibe atención médica y medicamentos. explicó una dirigente sindical. solo tiene acceso al dispensario. Los salarios de los empleados 19 . no paga el séptimo día argumentando que. porque tiene que ir ganando. los directivos deben consultar permanentemente a los y las trabajadoras. debería pasar a permanente. llevar la cuenta y hacer valer lo dispuesto en el contrato colectivo”. salen a las siete. Además. Estas son extenuantes. Cuando hay fruta. y a veces menos: de 100 a 120 lempiras. “al contratista le dan un precio y él nos da otro. Son muy pocas las jornadas menores de nueve horas. Nunca se sabe cuánto le pagan a él”. En cambio. Esto se produce después del periodo de prueba. Además. esto no es fácil. el contratista decide el pago. Tampoco tiene acceso a los servicios del hospital de la compañía. sobre todo para quienes hacen labores de campo donde. Solo tiene derecho al descanso. los temporales trabajan jornadas de hasta 15 horas. El Código del Trabajo y los contratos colectivos de los sindicatos bananeros establecen que. Como dijo una trabajadora temporal. a la intensidad del trabajo. y la empresa no cubre esta contingencia. cuando debe demostrar calidad. y que esta depende de que se haya alcanzado la meta prevista. Sin embargo. El empleado temporal que se queda hasta tarde y no vive en los alrededores. Por una jornada de ocho horas. habría que agregar el clima imperante en la zona. Mientras está en temporada.La jornada de los trabajadores temporales es diferente que la de los permanentes. los permanentes del área de empaque. A veces un trabajador temporal puede pasar a permanente. mas no de salida”. cuando un trabajador o trabajadora temporal tiene varios contratos. corre el riesgo de quedarse en la finca si pierde el autobús que llega a su comunidad.

Higiene. lotería y manualidades. solo es posible “poniéndole ganas”. y a quien empacaba. los horarios de comida. ropa usada. Esto significa que “no hay que levantar cabeza. Pero. Pero como este salario es insuficiente para cubrir las necesidades familiares. los y las trabajadoras se refieren con preocupación a la “caja integral”. de descansos y otras condiciones laborales. Pero. las mujeres que trabajan en las empacadoras. ya que consideran que esta modalidad de pago les afecta. para empacar 160 cajas. esto tiene repercusiones negativas en el salario. que el salario es el mismo para unos y otros. Al respecto. no se considera el trabajo individual: hay una meta y esta se cumple de forma colectiva. Antes. lo que recarga el trabajo y afecta la salud de las trabajadoras. o sea. realizan otras actividades para complementarlo. en las exigencias que se hacen entre ellos y ellas mismas. por lo general. a los que cortaban la fruta les pagaban conforme a los racimos cortados. Antes. comentaron: A ellos y ellas les preocupa la manera en que se va introduciendo un modelo de pago y organización del trabajo similar al de la industria de la maquila pues. de la Cosibah. con la “caja integral”. incursionan en la economía informal vendiendo recargas para celulares. achinería. Según dijeron. cosméticos. había ocho empacadoras. por ejemplo. ropa interior. El salario promedio oscila entre cuatro y seis mil lempiras mensuales. Esto tiene que ver con las metas establecidas sobre la cantidad de racimos y de cajas a empacar. ¿qué es la “caja integral”? Pues es un sistema por el cual se paga lo mismo a quien trabaja en la finca que a quien empaca. ahora solo hay cinco. cosecha y empaque se asimilan. Pero esto. de acuerdo al número de cajas empacadas. según Iris Munguía. Así. También venden las pocas manos de guineo (banano) que la empresa les regala cada semana. se debe trabajar sin parar”. con este sistema. las obreras.Cuando hablan de salarios. 20 . Seguridad y Organización del Trabajo El trabajo se ha incrementado.

ya que les proporcionan implementos de protección. 21 .La jornada para quienes están en contacto con químicos no puede ser mayor de seis horas. manifestaron que no son los sindicatos quienes educan a la gente sobre higiene y seguridad. antes que cuidar de su salud. En el Aguán reportaron que antes fumigaban en la mañana. lo que presenta algunos inconvenientes. Sin embargo. En general. pues la gente prefiere ganar más. Hay exigencias para la protección laboral. por ejemplo. aunque también manejan químicos. Sobre la aplicación de la “bolsa tratada”7. plantearon que no saben si éstos son los equipos más adecuados para proteger la salud. a los temporales. trabajan hasta ocho y nueve horas. sin embargo. los trasladan a otro lado. los trabajadores del Aguán manifestaron que imparten charlas para prevenir los accidentes e identificar las actividades peligrosas. lo hacen con más protección y educación. la Tela exige zapatos cerrados y botas. Sin embargo. Y. dicen que han logrado eliminar esta práctica. Sin embargo. La labor de capacitación recae en la empresa. No obstante. En términos generales. Para el caso. informaron que el trabajador no debería exponerse a los químicos por más de un día. El sindicato de la finca Ameribi informó que esto se debe a la crisis económica. aun cuando sean los mejores para cuidar la fruta. cinturón. guantes ni botas. aun cuando la ley laboral establece que esto es responsabilidad de la empresa. Sobre educación en higiene y seguridad. pues no existen evaluaciones al respecto. lo hacen durante varios días. consideran que hace falta evaluar detenidamente el impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras. deben costearlos las y los trabajadores. incluso cuando los trabajadores estaban comiendo. El Sitraterco informó que se sigue utilizando bromuro de metilo y clorofilito. en la Chiquita. si en ese momento hay trabajadores en la finca. y que el equipo de protección es limitado. Pero a los que utilizan machetes les dan una “chimpinillera” para que no se hieran. no les proporcionan cascos. por la necesidad de ganar un poco más. pues ahora fumigan en la noche y.

un mecanismo que ahora se utiliza para flexibilizar las relaciones laborales. Según lo reportado.MEDIDAS QUE HAN FLEXIBILIZADO AÚN MÁS LA RELACIÓN LABORAL Aumento del Periodo de prueba Los trabajadores y trabajadoras de la Tela Railroad Company advirtieron que. mediante el contrato colectivo. que ahora se han reducido a dos. El aumento del periodo de prueba se aceptó luego de considerar que los trabajadores temporales tendrían más y mejores oportunidades para quedarse como permanentes. La salud El deterioro de los derechos laborales se observa especialmente en las modificaciones a los servicios de salud. Para el caso. amenazan con cerrar las fincas. en los momentos más difíciles de las negociaciones. Los patronos. Las obreras y obreros de las transnacionales fueron pioneros en cuanto a conquistas de salud. Y el riesgo de que una buena parte de la población trabajadora pueda perder el empleo..”. le pone las siglas APL. luego de visitar la clínica tres veces e ir a consulta al IHSS. este consiste en que si el médico considera que la persona no está enferma. como producto de la lucha organizada. de la noche a la mañana. se les aumentó el periodo de prueba de 60 a 90 días. Sin embargo. argumentando crisis económica. antes tenían más días de reposo después de un accidente. hay claro entendimiento de que esta es una desregulación del artículo 49 del Código del Trabajo. 22 . que establece que “El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) días. En el Hospital de la Compañía contaban con servicios médicos de calidad y beneficios extensivos a las familias. Esto trae como consecuencia la pérdida del séptimo día de salario y una sanción de cinco días sin goce de salario. pone contra la pared a la organización sindical. se introdujo un sistema que denominan Apto para Laboral (APL). Esta modificación se hizo durante la negociación de un contrato colectivo. gozaban de ocho días.. Pero esto ha cambiado.

Esto se introdujo mediante actas que se firmaron bajo la amenaza de que la Chiquita se iría del país. en el hospital o Medical Center de la empresa. la población trabajadora del banano no ha estado afiliada al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Por tanto. Hay un cuadro básico de medicamentos y servicio de médicos especialistas que. en caso de sufrir heridas que requieren de este tratamiento. Ellos y ellas sienten que se les exige mucho más. el contrato colectivo del Sitraterco establece que se debe atender a los hijos. Seguridad Social Tradicionalmente. los servicios hospitalarios cubrían a los hijos hasta los 18 años y. la madre. hasta los 25 años. se plantean la posibilidad de retornar al servicio del Hospital de la Compañía. que ya se incorporaron al IHSS. las toallas sanitarias. sobre todo en el caso de las personas organizadas en las fincas. hay cláusulas en los contratos colectivos que no se cumplen. según los trabajadores. en tanto que los 23 . Por otra parte. y la esposa o esposo. en caso de invalidez. Los trabajadores del Sitraameribi. aun no perciben los beneficios. no cubre todas sus necesidades. Finalmente. En las fincas hay un dispensario donde solo atienden al trabajador o trabajadora. Por ejemplo. Deben comprar algunos medicamentos y la atención de especialistas es limitada. Sin embargo ya se han dado algunos pasos hacia esto. esto beneficiaba a los trabajadores. antes también atendían a los familiares porque vivían allí. que deberían estar en los botiquines. Además. Además.por lo que tienen que trabajar aun sin quitarse los puntos. pues los servicios que recibían del Hospital de la Compañía eran superiores. ya que cierto tipo de exámenes —como mamografías— no se incluyen en los servicios de salud. atendían a la esposa y a la madre. las mujeres son afectadas de manera particular. el padre. Exigencias de Trabajo En esto radica en gran parte la dinámica de la precariedad laboral. Por ejemplo. y aunque había que pagar. ya que las empresas tenían su propio sistema de salud.

las obreras dijeron que ellos trabajan toda la semana. se consideran exclusivas de las mujeres. después de las siete de la noche. Otro aspecto preocupante es que en las plantaciones de la Chiquita cambiaron el sistema de traslado de la fruta. fumigar. Además.servicios o derechos sociales disminuyen. 24 . Sin embargo. donde hacen el traslado con motores aéreos. como desflorar las frutas. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Las mujeres participan en distintas etapas del proceso productivo. el valor de la jornada será mayor. desmanear. Los sindicalistas piensan que también han sido importantes los procesos de auditoría social que se hacen periódicamente. se informó que las mujeres que trabajan para productores independientes ganan menos. Actividades que solo hacen los hombres Son tareas exclusivas de los hombres: sellar. conducir tractores. Una cláusula del Contrato Colectivo establece que. pero los salarios no mejoran. Algunas las realizan junto a los hombres. Esto no sucede en la zona del Aguán. En vista de que el acarreo manual perjudica la salud. mientras que las mujeres solo lo hacen cuando hay corte. hay acuerdos con la transnacional sobre este aspecto. hay que levantar unas 44 libras. Respecto a los hombres que trabajan en empaque. tender cables. La empresa argumenta que la fruta se daña más con el traslado mecánico que cuando la carga el trabajador. estibar. El estibado solo lo hacen los hombres porque exige mucha fuerza. arreglar las varillas. a la vez que lo responsabiliza aún más del cuidado del producto. pegar etiquetas y contabilidad. Ahora el trabajador debe cargar sobre sus espaldas hasta veinte racimos. cargar el contenedor. no considera el enorme esfuerzo físico que éste debe hacer. Les pagan 150 lempiras diarios por trabajar doce y más horas. armar cajas. aunque es un hecho que ganan más. Otras. deshojar racimos. sin importar que llenen tres o cuatro contenedores. Perciben que las exigencias de trabajo aumentan en la medida que el personal se reduce. como la selección. cuando antes las máquinas trasladaban cien racimos. carpintería. pasando del mecánico al manual.

No cuentan con el apoyo que brindan los centros de cuidado infantil. Las que viven lejos del centro de trabajo deben levantarse más temprano para cubrir las demandas de esta doble jornada. las sindicalistas siempre recomiendan acomodar el horario a conveniencia de la madre. El periodo pre y posnatal se les da conforme la ley laboral: seis semanas antes y seis después del parto. Algunas comentan que sus hijos e hijas quieren más a las abuelas que los cuidan. Las mujeres que tienen hijos y viven cerca pueden verlos y atender algunas de sus necesidades. Si hay rumores de que una mujer contratada como temporal está embarazada. como limpieza y lavado de ropa. antes de irse al trabajo preparan los alimentos y realizan otras actividades domésticas. Los funcionarios de la empresa dicen que las temporales se dejan embarazar para quedarse como permanentes. las despiden al salir embarazadas. La maternidad A criterio de las trabajadoras y directivas sindicales.pero esto no se cumple. Pero esto no es sencillo para aquellas que salen a las siete de la noche. a veces los jefes quieren imponer la hora. A las mujeres que no están sindicalizadas porque trabajan con productores independientes. Estos. generalmente. le suspenden el contrato. En todo caso. La lactancia también se toma de acuerdo al Código del Trabajo: una hora diaria durante seis meses. Con la doble jornada. Como viven la economía del cuidado Con culpas. Como sucede siempre. lactancia y cuidado de los hijos. bajo el pretexto de reducir costos. como la de tractorista o arreglar las varillas para trasladar el banano. lo cual es complicado por razones de transporte. Las mujeres piensan que podrían desempeñar otras actividades mejor remuneradas. 25 . Sin embargo. en los últimos dos años se observa un desplazamiento de la mano de obra femenina. porque “las empresas toman la maternidad como un costo”. ya que este no ha sido tema de interés para las empresas ni para la misma organización sindical. Con mucha presión. se relacionan con la maternidad. Duermen muy poco y sufren de más estrés.

fortalece los nexos de dependencia de la economía nacional con el mercado mundial. el enclave crece "hacia adentro". 26 . y diferentes sectores dentro de la producción agropecuaria.CONCLUSIONES • Las compañías bananeras han logrado con sus fuertes inversiones. con lo que a su vez. pues lo correcto sería que nosotros como dueños del territorio y del país en que vivimos les pongamos condiciones y que ellos se sujeten a estas. lo que más provocan es la pérdida de la soberanía nacional y aumentan la dependencia económica de nuestro país. • Las múltiples concesiones concedidas a extranjeros con fines mezquinos. han venido para acrecentar la brecha entre los que más tienen y menos poseen. pero el problema es que todas las ganancias generadas por este rubro son para los extranjeros y nuestro país como siempre ha sido utilizado y explotado como un instrumento de trabajo obteniendo el mínimo de los beneficios. mientras es notable que lo de las concesiones es inaudito. en la medida en que rebasa sus límites propiamente "bananeros" y se ocupa de otros quehaceres económicos en la industria. • El enclave bananero crece hacia afuera en la medida en que incrementa la producción y perfecciona la comercialización del banano. dando la imagen de que Honduras es habitada por hondureños pero administrada y manejada al antojo por países económicamente poderosos. la banca. pero es todo lo contrario. a través esencialmente de la metrópoli. que Honduras sea un país reconocido a nivel mundial por su gran industria bananera. • Finalmente podemos decir que las compañías bananeras. Pero también. principalmente los Estados Unidos de Norteamérica.

• Libro “Lecturas para comprender la historia de Honduras” de Rolando Zelaya y Ferrera. periodo (19001954). páginas 147-152. • Microsoft Encartan 2009 Biblioteca (Economía de Enclave en Honduras) • Premium “Precariedad laboral avanzada en las fincas bananeras” por Equipo Independiente de Monitoreo de Honduras (EMIH) páginas 12-18 • Enciclopedia de Historia de Honduras. página 14-37. • Libro “Estudios Sociales Honduras en Mapas” de Will G. páginas 186187. Ochoa.BIBLIOGRAFÍA • Libro “Enclave y Sociedad en Honduras” de Antonio Murga Franssinetti. 27 . páginas 89-97.

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del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company (Sitraterco) y del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH). 29 . contando con el apoyo y la simpatía de la mayoría de la población.Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (Cosibah). Los "campeños" mantuvieron la huelga durante 69 días.

Lo utilizan las personas que realizan la labor de deshije. 30 .Condiciones del trabajo temporal Impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras La “chimpinillera” es un protector de plástico que se coloca en las pantorrillas.

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