Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán”

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Centro Universitario de Educación a Distancia (CUED)

Enclave Bananero en Honduras

Asignatura: Historia de Honduras Catedrática: Licda. Digna Vásquez Presentado por (Grupo # 3):

1.Dany René Herrera Urbina 2.Cristian Fabricio Mejía Izaguirre 3.Carlos Roberto Jiménez Hernández 4.Ever Gustavo Cálix Alvarado 5.Ludwing Robert Burque Montoya 6.Milagro Concepción Mendieta Espinal 7.Cleira Dixiana Cruz López 8.Reyna Elizabeth Mata Umanzor 9.María Suyapa Pineda Gutiérrez ÍNDICE

Choluteca, 30 de Junio de 2012. 1

Tabla de contenido Página Contraportada........................................................................ Portada.................................................................................. Índice...................................................................................1 Introducción.........................................................................2 Objetivos..............................................................................3 MARCO TEÓRICO Economía de Enclave............................................................4 Historia del Enclave Bananero en Honduras........................5-7 La Clase obrera de la bananeras y la huelga de 1954...........8-9 Causas y evolución de las transnacionales bananeras en Honduras............................................................................10 Derechos otorgados en las concesiones a las compañías bananeras..........................................................................11 Elementos del Enclave Bananero.....................................12-13 Actualidad de Enclave Bananero en Honduras.................14-17 Medidas que han flexibilizado la relación laboral.............18-19 Trabajo de las mujeres...................................................20-21 Conclusiones......................................................................22 Bibliografía.........................................................................23 Anexos..........................................................................24-27
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INTRODUCCIÓN

La industria bananera en Honduras se desarrolla de manera notable cuando se descubrió el potencial enorme de la tierra del litoral atlántico para la producción de banano, fue entonces cuando algunos pequeños finqueros hondureños empezaron a cosechar la tierra y producir, obteniendo ganancias nada despreciables, en muy poco tiempo esta noticia llegó a oídos de inversionistas extranjeros quienes no dudaron en arribar al país con intenciones de ganar más dinero, pocos años después ya habían más de veinte compañías bananera extranjeras quienes se asentaron en el territorio hondureño, según ellos para asegurar la recolección de bananos y su exportación hacia Estados Unidos, años más tarde se conocieron sus verdaderas intenciones pues pasaron de la comercialización a la producción de la fruta, donde invirtieron fuertes cantidades de dinero para desplazar a los pequeños finqueros hondureños y apropiarse de nuestra tierra, lo más triste es que en estas avorazadas acciones tenían la venia del Gobierno de Honduras, pues los benefició con múltiples concesiones incluyéndose en estas miles de hectáreas de tierra en zonas eminentemente productivas, es aquí cuando se produce el enclave bananero. Es muy alentador saber que Honduras es un país reconocido a nivel mundial por su producción bananera de exportación, pero la otra cara de la moneda es la más lamentable, pues esa producción bananera la
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4 . 5. Reseñar la historia de la industria bananera en Honduras.generan las grandes empresa transnacionales y el país solo percibe una pequeña parte de las jugosas ganancias que estas compañías obtienen. 2. 3. Analizar la posición del gobierno respecto a las compañías bananeras. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. 4. Brindar conceptos básicos de la economía de enclave. Mencionar las causas y consecuencias del enclave bananero. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: 1. Conocer el papel que juega la economía de enclave en nuestro país en el sector de la industria bananera operada por las compañías transnacionales. Enunciar los beneficios y perjuicios del enclave bananero.

Territorio incluido en otro con diferentes características políticas. Pero el factor determinante del conjunto de relaciones típicas de la economía. entonces. El elemento central de una economía de enclave es. es una imagen de contraste. etc. El carácter desigual y combinado del desarrollo capitalista en escala internacional. El mayor desarrollo capitalista de los países centrales determina que el capital debe exportarse a la periferia menos desarrollada para continuar el proceso de acumulación. ese contraste entre un empresa o actividad altamente 5 . La noción de enclave se refiere a un desnivel o desbalance entre la potencia económica de la o las empresas monopolistas. m. administrativas. en primer lugar. y el resto de la economía nacional o regional donde operan. de fuerte desigualdad entre una y otra forma de organización económica. en su carácter de capital monopolista. Es natural entonces que el capital monopolista que aparece en la periferia. geográficas. Es este carácter de capital monopolista el que explica que se trate de capital extranjero la gran mayoría de las veces. sea naturaleza extranjera. Por eso esa identificación entre enclave y capital extranjero. ECONOMÍA DE ENCLAVE Cuando se habla de un enclave económico se hace referencia a la presencia de capital monopolista en un ambiente económico y social mucho menos desarrollado (generalmente una economía mercantil simple o un capitalismo aun en su etapa concurrencias). explica porque la mayoría de los enclaves que se desarrollan en el Tercer Mundo son extranjeros.MARCO TEÓRICO Enclave.

en la proximidad de los puertos de La Ceiba. el ser la mayoría de las veces capital extranjero. Por su lado. y sobre todo de América Central y el Caribe. La historia del Tercer Mundo. en la región insular atlántica del país. capital monopolista. está llena de ejemplos de invasiones armadas norteamericanas para garantizar el derecho de libre explotación de los recursos naturales. aprovechando el pasaje de barcos mercantes americanos que hacían la travesía del Mar Caribe.desarrollada. de la época del desarrollo del capital monopolista en escala internacional. Citemos. y las finanzas. indica que la economía de enclave es un rasgo de la etapa imperialista del desarrollo del capitalismo es decir. entre otros en Islas de la Bahía. el papel de las compañías exportadoras cobraba importancia. Al mismo tiempo. Esta se implantó sobre todo en el norte.habían más de veinte compañías que buscaban asegurarse la recolección de bananos y su exportación hacia los Estados Unidos. Omoa y Tela. hasta representar en 1988. hondureños y norteamericanos quienes exportaban las frutas hacia los Estados Unidos. las medidas tomadas por los reformadores liberales en favor de la agricultura estimularon la producción bananera. el 23% de las exportaciones totales del país. En los últimos años del siglo pasado -según Mariñas Otero. la fuerza de trabajo. favorecida también por la existencia en esta región de una pequeña red ferroviaria. mientras que la comercialización del producto y su exportación eran realizadas por compañías extranjeras instaladas en los puertos. Esas plantaciones pertenecían a pequeños finqueros. la producción estaba en manos de pequeños finqueros hondureños y norteamericanos. se nota la presencia en Honduras de algunas plantaciones de bananos. La producción se desarrolló. Hasta aquí. y el resto de la economía. En otras regiones. Ahora bien: el hecho. HISTORIA DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Desde 1866. permite al enclave consolidar sus relaciones de explotación sobre la sociedad local. de los países de la región. entre otras: la Atlantic Fruit 6 . de tratarse de una modalidad asumida por el capital monopolista. por empresas extranjeras.

y el americano W. Es preciso señalar.… Hasta poco antes de la primera guerra mundial. Como en el caso de las compañías mineras. La empresa Vaccaro deviene en 1924 en la Standard Fruit Company. ésta más tarde. en efecto. sin embargo. en 1926. marítima. entre los primeros grandes productores extranjeros. Además de la Vaccaro. el tercero en 1905 en Cuyamel. Después de la revolución financiada por Samuel Zemurray en 1911 la política de otorgamiento de concesiones a los inversionistas extranjeros se intensificó. cuando algunas de las compañías que hemos citado pasaron de la comercialización a la producción directa de la fruta. ya citada. con el otorgamiento de 250 hectáreas de tierra por cada kilómetro de línea ferroviaria construida por ellos. la explotación bananera no tuvo un carácter monopólico. a cambio de las tierras que les eran concedidas. Streich. etc. la Pizzati Brothers Company. Mencionaremos. después de haber sido beneficiados por el Estado hondureño. que un movimiento de concentración se inició desde principios de este siglo. era acompañada de exenciones fiscales totales sobre todo lo que concernía a tales trabajos: importación de los materiales necesarios. de construir a cambio una determinada cantidad de kilómetros de vía ferroviaria. la Cammors McConnel. que ellos tomaran a su cargo el establecimiento de la infraestructura de carreteras. etc. o de carretera. Se trataba. las familias italianas Vaccaro y D’antoni. otras 7 . La obligación. se convirtió en la Standard Fruit and Steamship Corporation. La empresa de los hermanos Vaccaro prosperó rápidamente. donde el gobierno le otorgó una concesión. La intención era siempre la de desarrollar y modernizar la economía del país. mantenimiento. la Vaccaro Brothers Company. que permitiría una comercialización más fácil de los productos agrícolas. Los dos primeros se instalaron desde 1902 en La Ceiba.F. de obtener de los inversionistas extranjeros. ferroviaria. para el beneficiario de una concesión.Company. favoreciendo así el desarrollo de la agricultura. esas exenciones eran acordadas por un término renovable de veinte años. construcción.

A esta concesión vinieron a agregarse las 5. 20 kilómetros por la porción de 10.000 hectáreas compradas por Zemurray a William Streich. 8 . igualmente. establecidas en La Ceiba. por medio de compañías intermediarias. se beneficiaron de esa política. la Tela Railroad Company se comprometió a construir 12 kilómetros de línea ferroviaria por porción de 6. como se aceleraba el proceso de concentración que finalizaría en el monopolio absoluto. En contrapartida de las tierras otorgadas por el Estado hondureño.78 del 4 de marzo de 1912). del 46% de las acciones de la Vaccaro Brothers Company. como la Cuyamel Fruit Company y la United Fruit Company. hacia el comienzo de la primera guerra mundial. brevemente. En un segundo momento. hasta poco antes de 1914 su actividad en Honduras se limitaba a la comercialización de los bananos.000 hectáreas cedidas. y eso.000 acres de tierra. Es interesante ver. la Cuyamel Fruit Company. Desde 1905.000 hectáreas concedidas. Desde 1905. o sea más de 6.compañías. esta detentaba el 60% del capital de la Hubbard-Zemurray Company. la United Fruit Company adquirió el 35% de las acciones de la segunda compañía creada por Zemurray. esta se aseguraba el control. sin embargo. En 1914. En 1912 esta compañía obtenía la concesión de 10. más tarde. la United Fruit Company pasó de la comercialización a la producción directa de los bananos en Honduras obteniendo concesiones a nombre de dos compañías que fundó a este efecto en 1912: la Tela Railroad Company y la Trujillo Railroad Company. la primera de las compañías creada por Zemurray. La Cuyamel Fruit Company fue fundada en 1911 por Samuel Zemurray.000 hectáreas. a través del desarrollo de estas compañías. esas dos compañías detentaban en conjunto 15. que conservó hasta 1918. como la Salvador Oteri y la Michel Machecca. en el norte de Honduras (decreto No.000 hectáreas de tierra en la región de Cuyamel. La United Fruit Company había sido fundada en 1899 bajo las leyes del Estado de New Jersey. y la Trujillo Railroad Company.

Sin embargo. económicos. Todas estas concesiones dadas a las trasnacionales crean sujetos sociales que serán actores de la vida económica y política. casi 345. según ese periódico. decía. era además un fracaso para el Estado hondureño. hacia 1913. Muy a menudo. En el caso de los enclaves bananeros en Honduras se puede contabilizar para 1953 alrededor de 35. las compañías beneficiarias de las concesiones solo instalaban la infraestructura en la medida en que sus necesidades en intereses lo requerían. “se ha abusado de la consideración maliciosa de nuestros altos funcionarios públicos”. la política de concesiones se revelaba como un mercado de abusos y timos.La United Fruit Company se había convertido de este modo en un verdadero imperio. se evaluaba en alrededor de 852. la ambición de los funcionarios y los llevaba a la corrupción. y también morales. criticaba muy a menudo la política demasiado generosa del Estado respecto a las compañías extranjeras. sobre todo la liberal. veía en ello una fuente de toda clase de males: políticos. LA CLASE OBRERA DE LAS BANANERAS.000 trabajadores en las plantaciones 9 . De hecho. Se le consideraba con toda razón la compañía americana más importante de la América Central. Como era de esperarse. Esta compañía poseía su propia flota (la White Fleet) y.000 hectáreas. El Nuevo Tiempo. Por ejemplo. un “Estado en el Estado” en cada país donde esta desarrollaba sus operaciones. las tierras que detentaba en América Latina.000 acres. Era además propietaria de 669 millas de línea ferroviaria en los diferentes países de la región. la prensa hondureña. y se ha estigmatizado la fórmula corriente: “ya sé que tendré que gastar algunos pesos y obsequiar algunas copas de champagne para obtener la concesión”. Las demandas de concesiones de las grandes compañías despertaban. de Tegucigalpa.

aunque son reprimidas. Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las condiciones de trabajo. Las crudas condiciones laborales hacían que afloraran algunas luchas esporádicas en las zonas de enclaves bananeros. Las luchas obreras no paran durante la dictadura de Carías. Desde 1916 en la Cuyamel Fruit Company hubo una huelga de trabajadores que brilló por el silencio de la prensa de la época. en ese momento presidente de la república. En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras compañías bananeras. los trabajadores se declararon en huelga reclamando mejoras salariales. como en otras ocasiones el gobierno declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores. la cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre. Co. En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros. la represión fue la antesala para que la huelga del 54 estallara con las magnitudes en que aconteció. liberales y comunistas eran asesinados y exiliados. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula. Poco a poco y a través de años de lucha en los enclaves se va madurando la conciencia de la clase trabajadora. dándole la oportunidad a Lozano Díaz. La huelga de 1954. En la segunda vuelta presidencial el fraude se hizo presente. Durante la dictadura. El Gobierno declaró el estado de sitio en la zona. 1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica. La protesta estaba encaminada a denunciar los excesos de la dictadura exigiendo libertades democráticas. de disolver el parlamento apoyándose en las fuerzas armadas. para septiembre los trabajadores se reincorporan a sus labores. 10 .bananeras. en el caso de Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales.

Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de los trabajadores. cuando trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía bananera. la Standart Fruit Company en donde los trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas. Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino. Por toda la costa norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación. Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora. La Tela Railroad Company. seguridad social y pago doble de días festivos. Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954.En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco. rechazó el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de trabajadores. así el calor del primero de mayo inició el vendaval. que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros departamentos. aserraderos. La propaganda de izquierda lograba distribuir 7. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a los huracanes.000 periódicos semanales. La movilización no esperó mucho. El 5 de mayo la tormenta llegaba al otro monopolio bananero. La suerte estaba echada. En estos se llamaba a organizar sindicatos. 11 . poco a poco otros sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros. ingenios de azúcar y minas. subsidiaria de la United Fruit Company. en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron los más acalorados discursos. se exigían jornadas laborales de 8 horas. en términos de la época se hacía trabajo de hormiga. Para Julio los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en fábricas. Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH).

Una tercera causa surgimiento y desarrollo de las multinacionales. La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción. petrolera. sino por muchos otros motivos como por ejemplo. se ha atribuido a circunstancias tecnológicas. como es el caso en la empresa norteamericana que se ve obligada a multinacionalizarse ya que su mercado nacional se encuentra saturado por lo cual tiende a disminuir demográficamente en proporción a los demás. Una segunda causa del surgimiento y desarrollo de las multinacionales.El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar alrededor de 35. Ese monopolio. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados. la encontramos en las llamadas empresas extractivas (industria bananera.000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela. seguir a un competidor importante. minería. La Lima y Batán. Tal creación no solo esta impuesta por la necesidad o conveniencia de producir y vender más. industria del caucho. no sólo con el fin último de incrementar el lucro. inclusive creándolos en el extranjero.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio 12 . etc. que puede definirse como el monopolio de los conocimientos científicos y técnicos por un reducido número de países altamente desarrollados. CAUSAS DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES BANANERAS De la razón general se van a generar varias razones particulares: 1. 3. unido a la función esencial que desempeña la tecnología en la producción y al carácter de las empresas multinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología. Existe por tanto una brecha tecnológica. así como también por razones demográficas. caracteriza la moderna economía mundial. El Progreso. Cortes. 2. sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios.

etc. Una quinta causa la constituye el evitar las barreras arancelarias. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impide la exportación tradicional de sus productos. arena. el uso de piedra. se compra y se vende a sí mismo. así como para la construcción de casas. cal. que se encontrase en tierras nacionales no ocupadas.donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación. y así formar agrupamientos regionales eficaces. EI derecho a cortar y usar gratuitamente las maderas que hubiere en terrenos nacionales que fueren necesarias para la construcción del muelle y el ferrocarril proyectado. 2. especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente más barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral. DERECHOS OTORGADOS EN LAS CONCESIONES A LAS COMPAÑÍAS BANANERAS 1. es las diferencias de costos. talleres y bodegas. 13 . Libre uso de la fuerza motriz de los ríos y demás corrientes naturales en un radio de cincuenta quilómetros de ferrocarril y ramales. de allí la necesidad de crear una legislación que regule a estos gigantes del comercio internacional.. ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal. aun y cuando tengan los mismos derechos. También se le concedió con el mismo propósito. 4. 5. las filiales se consideran un factor determinante para la conquista y conservación de los mercados y además permite obtener ganancias altísimas ya que exportador e importador forman una sola unidad económica. Un cuarto elemento que incide en la instalación de filiales en el extranjero.

Pronto se denunció que la mayoría de los nacionales que adquirían estos 14 . Los gobiernos y las legislaturas quisieron impedir este acaparamiento de tierras. ordinario o extraordinario. Exención de todo derecho o impuesto fiscal o municipal. bodegas y talleres para el uso del ferrocarril. Uso gratuito de los terrenos nacionales libres que la empresa necesitare para construir oficinas. Cesión al concesionario de diez mil hectáreas de terrenos nacionales en propiedad. Al Oeste del Valle de Sula y en dirección a Guatemala. establecido o que en lo sucesivo se establezca. y al oriente. era la posesión de la Cuyamel. muelle y sus accesorios o dependencias. La Ceiba y su entorno le correspondieron a la Standard. así como de estimular a otros nacionales a sembrar banano. Se determinó que luego de una finca bananera de alguna de las Compañías tendría que venir un lote propiedad de un nacional. mediante la política de lotes alternos.3. por cada veinte quilómetros de línea principal o ramales construidos. 5. 4. Se trataba de impedir que los cultivadores nacionales de banano terminaran de desaparecer. en el área de Puerto Castilla y Trujillo estaba la United. para todo lo relacionado con la construcción. mantenimiento y funcionamiento del ferrocarril. ELEMENTOS DE ENCLAVE BANANERO Las Compañías se repartieron las fértiles tierras de la Costa y se formó un latifundio bananero. con las maderas de todas las clases que contengan. De La Lima a Tela.

cumplieron la función que las bananeras les asignaron. Las firmas subsidiarias que representaban a la United en Honduras se denominaban Tela Railroad Company y Trujillo Railroad Company. las concesiones de tierras dadas para este negocio incluían el compromiso de construir vías férreas. el enclave se perfeccionó con el control sobre los medios de transporte. La alusión al railroad o ferrocarril se debía a que. Las bananeras adquirieron las tierras que tuvieron a bien. Más bien. A estos se les denominó ramales clandestinos. Además de contar con extensas posesiones. a las principales poblaciones del país y hasta soñaban con el famoso ferrocarril interoceánico. desde un principio. Las bananeras lo tenían todo controlado. mediante el tren. Cualquier empresario agrícola sabe lo determinante que es para el negocio este rubro. Los gobiernos contaban con que. y que sin mediar permisos del gobierno extendían el kilometraje interno del ferrocarril dentro de ellas. cuando en la década de los años treinta cerraron operaciones en Trujillo (los nacionales esperaron en vano que el tren llegara al menos hasta Juticalpa) lo que hicieron y nadie se los impidió fue levantar las vías. Y aunque denunciados. buena cantidad de ellas las dejaron en reserva. y al contrario. 15 . en justa reciprocidad a las concesiones que se les otorgaban. Gracias a su red de ramales de tren sacaban el producto de sus fincas y lo conducían a sus muelles. Pronto se denunció que lo que comunicaban entre sí las bananeras eran sus propias fincas.lotes alternos eran prestanombres de las Compañías y que la medida era ineficaz. las bananeras terminarían por comunicar entre sí.

Aunque en teoría existía la moneda nacional. Era un mercado cautivo que. se extendía a toda la sociedad costeña. de las aduanas a través de sus muelles. comida. control del comercio. De la tesorería de las bananeras los dólares pasaban a los bolsillos de sus campeños trabajadores y de aquí a las cajas registradoras de los comisariatos. bebidas. Los comerciantes del país protestaron en repetidas ocasiones contra esta competencia desleal. No llegó a aprobarse. A los elementos del enclave deben añadirse los comisariatos. Y a causa de esto: control de los gobiernos y de la política interior o exterior. pero algún ejecutivo bananero propuso pagar a los trabajadores en bonos directamente canjeables en los comisariatos. a través de los trabajadores de cuello blanco. Control de las tierras. que los devolvían a la tesorería de las bananeras. artículos deportivos. la protesta hubiera sido increíble.Los muelles habían sido concesionados a las compañías. de la paz interna y de las guerras civiles 16 . sin éxito. Era un circuito cerrado y propio. La Gran Flota Blanca. ropa. esto a nivel del negocio. Sobre la base de las exenciones legales para importar todo el equipo necesario para las explotaciones agrícolas se obtuvieron ampliadas exenciones para importar implementos domésticos. control del transporte. tanto en forma de billetes como monedas. llegó a ser la cuarta flota mercante del mundo. Todo esto y a buenos precios se vendía en los comisariatos de las compañías. de la United. Y desde estos los transportaban en sus barcos. y del presupuesto nacional al controlar la principal exportación. eran sus muelles. Control de las divisas. en la Costa circulaba el dólar.

El enclave bananero absorbió algo más de lo que un enclave económico. quienes les venden el producto para comercializarlo en el mercado internacional. Esto significa que la transnacional hace un contrato de servicio con un contratista. y el 16% opinó que son malas. ACTUALIDAD DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Condiciones laborales de los empleados bananeros En 2011. incluso menores que el salario mínimo. En resumen. Sin embargo. debido a su numerosa membresía. había aproximadamente 17. suele absorber. causa una mayor precarización de las condiciones laborales. y el 20% no quiso referirse al tema. el 64% de las personas consultadas las calificó de regulares. De esta manera se han liberado de las obligaciones laborales y.al sobreponerse sus intereses y pugnas empresariales sobre los intereses nacionales. Sobre las condiciones laborales. ya que las transnacionales traspasaron sus fincas a pequeños productores para que las administren y cultiven la fruta. importante pero al fin y al cabo enquistado en un foco de un organismo nacional. Otras cinco mil personas trabajaban de forma tercerizada. evadieron las responsabilidades laborales. obtienen el producto a menor costo. por tanto. la tercerización es otra forma de flexibilizar las relaciones trabajo y. de las cuales tres mil laboraban bajo subcontrato. mientras que el 36% manifestó que no lo hace. trasladaron a éstos los costos de mantenimiento y. el 24% sostuvo que sí. en Honduras. Quienes trabajan en las empresas bananeras sostienen que han perdido derechos o conquistas logradas cuando la organización sindical era muy fuerte. quien a su vez contrata a personas por bajos salarios. Al consultar si estas son obligatorias. el 56% dijo que no. También reconocen que las compañías han cerrado plantaciones y promueven la producción en pequeña escala. Así. a la vez. Los líderes sindicales indicaron que hay mucha vigilancia para evitar 17 . que estimulan a los pequeños productores. o sea. El 44% dijo que trabaja horas extras. de paso.000 personas trabajando en el sector bananero.

el séptimo día. Donde hay sindicato. Si una finca necesita cierto número de empleados. Siempre son trabajadores temporales. La Sindicalización La disminución de la afiliación sindical es una preocupación para las personas que trabajan en el sector. 18 . pero esto depende de su “buena voluntad”. Informaron que actualmente hay unas diez mil personas que trabajan sin estar organizadas. Por lo general no goza de ningún beneficio. algunos productores les dan tres mil lempiras. donde no hay. Manifestaron que están organizados y velan por el respeto a lo acordado en los contratos colectivos. pero esto no sucede en la práctica. según la ley. lo que aumenta con el paso del tiempo. Pero. y la empresa o el productor independiente los contrata por periodos que van de tres a seis meses. lo cual es clave para evitar atropellos. les pagan el salario mínimo. no gozan de esos beneficios. así como los sistemas de subcontratación. como lo establece la legislación laboral. Esto se ha convertido en una práctica y no en la excepción. cada año. El trabajador temporal es contratado por periodos cortos y para labores específicas.abusos en éste y otros aspectos. Al terminar el contrato. Es común que las y los trabajadores temporales sean reclutados por personas conocidas como contratistas. estos se encargan de buscarlos. los feriados y una bonificación de cinco mil lempiras cuando se retiran. a menos que el contratista le reconozca algo más que el salario. como el cierre de las plantaciones. Algunas afirman que esto obedece a factores relacionados con el mercado para el producto. y otras opinan que se debe a las medidas que implementan las transnacionales. los recontratan para la misma labor. En estas condiciones. los despiden después de tres meses y los vuelven a contratar. tienen derecho a un empleo permanente. que solo trabajan seis meses al año y. El empleo Temporal Otro problema es la contratación de personal temporal. Otro tipo de trabajo temporal es el de los trabajadores estacionarios. pese a los esfuerzos que se hacen para evitarlo.

El empleado temporal que se queda hasta tarde y no vive en los alrededores. salen a las siete. por ejemplo. habría que agregar el clima imperante en la zona. esto no es fácil. explicó una dirigente sindical. debería pasar a permanente. eficiencia y productividad. y la empresa no cubre esta contingencia. corre el riesgo de quedarse en la finca si pierde el autobús que llega a su comunidad. mas no de salida”. a la intensidad del trabajo. donde recibe atención médica y medicamentos. El Código del Trabajo y los contratos colectivos de los sindicatos bananeros establecen que. “al contratista le dan un precio y él nos da otro. cuando debe demostrar calidad. Esto se produce después del periodo de prueba. los temporales se quedan hasta las diez de la noche. llevar la cuenta y hacer valer lo dispuesto en el contrato colectivo”. Algunas personas comentaron que “hay hora de entrada. paga entre 130 y 135 lempiras. solo tiene acceso al dispensario. Son muy pocas las jornadas menores de nueve horas. El personal temporal no goza de indemnizaciones por accidentes de trabajo. los temporales trabajan jornadas de hasta 15 horas. Como dijo una trabajadora temporal. porque tiene que ir ganando. en cambio. el contratista decide el pago. Los salarios de los empleados 19 . los permanentes del área de empaque. los directivos deben consultar permanentemente a los y las trabajadoras.La jornada de los trabajadores temporales es diferente que la de los permanentes. Nunca se sabe cuánto le pagan a él”. Sin embargo. Cuando hay fruta. Además. por el mismo hecho de ser contratista. Solo tiene derecho al descanso. al personal permanente le proporciona transporte. Así. En cambio. Mientras está en temporada. cuando un trabajador o trabajadora temporal tiene varios contratos. Por una jornada de ocho horas. sobre todo para quienes hacen labores de campo donde. y a veces menos: de 100 a 120 lempiras. “Se necesita vigilancia y presión de parte del sindicato. y que esta depende de que se haya alcanzado la meta prevista. Además. no está obligado a hacerlo. Estas son extenuantes. no paga el séptimo día argumentando que. A veces un trabajador temporal puede pasar a permanente. Tampoco tiene acceso a los servicios del hospital de la compañía.

incursionan en la economía informal vendiendo recargas para celulares. o sea. Pero. lotería y manualidades. por lo general. Seguridad y Organización del Trabajo El trabajo se ha incrementado. ropa usada. solo es posible “poniéndole ganas”. realizan otras actividades para complementarlo. por ejemplo. esto tiene repercusiones negativas en el salario. ahora solo hay cinco. había ocho empacadoras. Al respecto. lo que recarga el trabajo y afecta la salud de las trabajadoras. cosecha y empaque se asimilan. ya que consideran que esta modalidad de pago les afecta. Así. de acuerdo al número de cajas empacadas. ropa interior. para empacar 160 cajas. según Iris Munguía. los y las trabajadoras se refieren con preocupación a la “caja integral”. Pero como este salario es insuficiente para cubrir las necesidades familiares. de descansos y otras condiciones laborales. en las exigencias que se hacen entre ellos y ellas mismas. cosméticos. las mujeres que trabajan en las empacadoras. las obreras. a los que cortaban la fruta les pagaban conforme a los racimos cortados. se debe trabajar sin parar”. ¿qué es la “caja integral”? Pues es un sistema por el cual se paga lo mismo a quien trabaja en la finca que a quien empaca. Antes. Higiene. El salario promedio oscila entre cuatro y seis mil lempiras mensuales. Esto significa que “no hay que levantar cabeza. y a quien empacaba. 20 . los horarios de comida. con la “caja integral”. con este sistema. Esto tiene que ver con las metas establecidas sobre la cantidad de racimos y de cajas a empacar.Cuando hablan de salarios. que el salario es el mismo para unos y otros. Pero esto. También venden las pocas manos de guineo (banano) que la empresa les regala cada semana. Pero. achinería. comentaron: A ellos y ellas les preocupa la manera en que se va introduciendo un modelo de pago y organización del trabajo similar al de la industria de la maquila pues. no se considera el trabajo individual: hay una meta y esta se cumple de forma colectiva. de la Cosibah. Antes. Según dijeron.

plantearon que no saben si éstos son los equipos más adecuados para proteger la salud. antes que cuidar de su salud. por ejemplo. dicen que han logrado eliminar esta práctica. aun cuando la ley laboral establece que esto es responsabilidad de la empresa. cinturón. consideran que hace falta evaluar detenidamente el impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras. informaron que el trabajador no debería exponerse a los químicos por más de un día. Sobre la aplicación de la “bolsa tratada”7. lo que presenta algunos inconvenientes. guantes ni botas. Sobre educación en higiene y seguridad. lo hacen durante varios días. En términos generales. no les proporcionan cascos. incluso cuando los trabajadores estaban comiendo. si en ese momento hay trabajadores en la finca. los trabajadores del Aguán manifestaron que imparten charlas para prevenir los accidentes e identificar las actividades peligrosas. Y. Sin embargo. trabajan hasta ocho y nueve horas. 21 . los trasladan a otro lado. en la Chiquita. a los temporales. Para el caso. y que el equipo de protección es limitado. sin embargo. deben costearlos las y los trabajadores. Hay exigencias para la protección laboral. manifestaron que no son los sindicatos quienes educan a la gente sobre higiene y seguridad. pues no existen evaluaciones al respecto. Sin embargo. ya que les proporcionan implementos de protección. Pero a los que utilizan machetes les dan una “chimpinillera” para que no se hieran. En el Aguán reportaron que antes fumigaban en la mañana. El sindicato de la finca Ameribi informó que esto se debe a la crisis económica. por la necesidad de ganar un poco más.La jornada para quienes están en contacto con químicos no puede ser mayor de seis horas. El Sitraterco informó que se sigue utilizando bromuro de metilo y clorofilito. pues ahora fumigan en la noche y. En general. lo hacen con más protección y educación. No obstante. aunque también manejan químicos. la Tela exige zapatos cerrados y botas. La labor de capacitación recae en la empresa. aun cuando sean los mejores para cuidar la fruta. pues la gente prefiere ganar más. Sin embargo.

se introdujo un sistema que denominan Apto para Laboral (APL). Según lo reportado. Esta modificación se hizo durante la negociación de un contrato colectivo. que establece que “El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) días. argumentando crisis económica. este consiste en que si el médico considera que la persona no está enferma. 22 . un mecanismo que ahora se utiliza para flexibilizar las relaciones laborales. Pero esto ha cambiado. gozaban de ocho días. antes tenían más días de reposo después de un accidente. en los momentos más difíciles de las negociaciones.”. Las obreras y obreros de las transnacionales fueron pioneros en cuanto a conquistas de salud. mediante el contrato colectivo.. La salud El deterioro de los derechos laborales se observa especialmente en las modificaciones a los servicios de salud. Sin embargo. luego de visitar la clínica tres veces e ir a consulta al IHSS. Para el caso. amenazan con cerrar las fincas. que ahora se han reducido a dos. le pone las siglas APL. Los patronos. En el Hospital de la Compañía contaban con servicios médicos de calidad y beneficios extensivos a las familias. El aumento del periodo de prueba se aceptó luego de considerar que los trabajadores temporales tendrían más y mejores oportunidades para quedarse como permanentes. hay claro entendimiento de que esta es una desregulación del artículo 49 del Código del Trabajo. Esto trae como consecuencia la pérdida del séptimo día de salario y una sanción de cinco días sin goce de salario.MEDIDAS QUE HAN FLEXIBILIZADO AÚN MÁS LA RELACIÓN LABORAL Aumento del Periodo de prueba Los trabajadores y trabajadoras de la Tela Railroad Company advirtieron que.. Y el riesgo de que una buena parte de la población trabajadora pueda perder el empleo. se les aumentó el periodo de prueba de 60 a 90 días. de la noche a la mañana. pone contra la pared a la organización sindical. como producto de la lucha organizada.

en tanto que los 23 . Sin embargo ya se han dado algunos pasos hacia esto. en el hospital o Medical Center de la empresa. Esto se introdujo mediante actas que se firmaron bajo la amenaza de que la Chiquita se iría del país. los servicios hospitalarios cubrían a los hijos hasta los 18 años y. Finalmente. hay cláusulas en los contratos colectivos que no se cumplen. las mujeres son afectadas de manera particular. las toallas sanitarias. y aunque había que pagar. la población trabajadora del banano no ha estado afiliada al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Seguridad Social Tradicionalmente. pues los servicios que recibían del Hospital de la Compañía eran superiores. en caso de invalidez. que deberían estar en los botiquines. esto beneficiaba a los trabajadores. y la esposa o esposo. Exigencias de Trabajo En esto radica en gran parte la dinámica de la precariedad laboral. el padre. sobre todo en el caso de las personas organizadas en las fincas. hasta los 25 años. que ya se incorporaron al IHSS. ya que las empresas tenían su propio sistema de salud. atendían a la esposa y a la madre. Ellos y ellas sienten que se les exige mucho más. la madre. Además. Por tanto. Los trabajadores del Sitraameribi. en caso de sufrir heridas que requieren de este tratamiento. según los trabajadores. aun no perciben los beneficios. Además. el contrato colectivo del Sitraterco establece que se debe atender a los hijos. En las fincas hay un dispensario donde solo atienden al trabajador o trabajadora. Por ejemplo. antes también atendían a los familiares porque vivían allí. ya que cierto tipo de exámenes —como mamografías— no se incluyen en los servicios de salud. Por otra parte. Por ejemplo. no cubre todas sus necesidades. Deben comprar algunos medicamentos y la atención de especialistas es limitada.por lo que tienen que trabajar aun sin quitarse los puntos. se plantean la posibilidad de retornar al servicio del Hospital de la Compañía. Hay un cuadro básico de medicamentos y servicio de médicos especialistas que.

hay que levantar unas 44 libras. Además. cuando antes las máquinas trasladaban cien racimos. estibar. En vista de que el acarreo manual perjudica la salud. se consideran exclusivas de las mujeres. no considera el enorme esfuerzo físico que éste debe hacer. Esto no sucede en la zona del Aguán. Respecto a los hombres que trabajan en empaque. armar cajas. arreglar las varillas. Los sindicalistas piensan que también han sido importantes los procesos de auditoría social que se hacen periódicamente. pegar etiquetas y contabilidad. Ahora el trabajador debe cargar sobre sus espaldas hasta veinte racimos. pero los salarios no mejoran. como desflorar las frutas. Perciben que las exigencias de trabajo aumentan en la medida que el personal se reduce. desmanear. deshojar racimos. Algunas las realizan junto a los hombres. las obreras dijeron que ellos trabajan toda la semana. a la vez que lo responsabiliza aún más del cuidado del producto. donde hacen el traslado con motores aéreos. pasando del mecánico al manual. Actividades que solo hacen los hombres Son tareas exclusivas de los hombres: sellar. como la selección. cargar el contenedor. La empresa argumenta que la fruta se daña más con el traslado mecánico que cuando la carga el trabajador. Otras. se informó que las mujeres que trabajan para productores independientes ganan menos. tender cables. sin importar que llenen tres o cuatro contenedores.servicios o derechos sociales disminuyen. aunque es un hecho que ganan más. Otro aspecto preocupante es que en las plantaciones de la Chiquita cambiaron el sistema de traslado de la fruta. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Las mujeres participan en distintas etapas del proceso productivo. Sin embargo. después de las siete de la noche. fumigar. hay acuerdos con la transnacional sobre este aspecto. El estibado solo lo hacen los hombres porque exige mucha fuerza. conducir tractores. el valor de la jornada será mayor. Una cláusula del Contrato Colectivo establece que. 24 . Les pagan 150 lempiras diarios por trabajar doce y más horas. mientras que las mujeres solo lo hacen cuando hay corte. carpintería.

Pero esto no es sencillo para aquellas que salen a las siete de la noche. La maternidad A criterio de las trabajadoras y directivas sindicales. se relacionan con la maternidad. las despiden al salir embarazadas. las sindicalistas siempre recomiendan acomodar el horario a conveniencia de la madre. Como sucede siempre. Las mujeres piensan que podrían desempeñar otras actividades mejor remuneradas. Estos. No cuentan con el apoyo que brindan los centros de cuidado infantil. Duermen muy poco y sufren de más estrés. Si hay rumores de que una mujer contratada como temporal está embarazada. Algunas comentan que sus hijos e hijas quieren más a las abuelas que los cuidan. 25 . como la de tractorista o arreglar las varillas para trasladar el banano. generalmente. Con mucha presión. a veces los jefes quieren imponer la hora. como limpieza y lavado de ropa. antes de irse al trabajo preparan los alimentos y realizan otras actividades domésticas. Las mujeres que tienen hijos y viven cerca pueden verlos y atender algunas de sus necesidades. La lactancia también se toma de acuerdo al Código del Trabajo: una hora diaria durante seis meses. Como viven la economía del cuidado Con culpas.pero esto no se cumple. ya que este no ha sido tema de interés para las empresas ni para la misma organización sindical. Con la doble jornada. en los últimos dos años se observa un desplazamiento de la mano de obra femenina. lactancia y cuidado de los hijos. En todo caso. El periodo pre y posnatal se les da conforme la ley laboral: seis semanas antes y seis después del parto. porque “las empresas toman la maternidad como un costo”. le suspenden el contrato. Sin embargo. Las que viven lejos del centro de trabajo deben levantarse más temprano para cubrir las demandas de esta doble jornada. A las mujeres que no están sindicalizadas porque trabajan con productores independientes. bajo el pretexto de reducir costos. lo cual es complicado por razones de transporte. Los funcionarios de la empresa dicen que las temporales se dejan embarazar para quedarse como permanentes.

que Honduras sea un país reconocido a nivel mundial por su gran industria bananera. a través esencialmente de la metrópoli. en la medida en que rebasa sus límites propiamente "bananeros" y se ocupa de otros quehaceres económicos en la industria. fortalece los nexos de dependencia de la economía nacional con el mercado mundial. han venido para acrecentar la brecha entre los que más tienen y menos poseen. Pero también. pero el problema es que todas las ganancias generadas por este rubro son para los extranjeros y nuestro país como siempre ha sido utilizado y explotado como un instrumento de trabajo obteniendo el mínimo de los beneficios. principalmente los Estados Unidos de Norteamérica. lo que más provocan es la pérdida de la soberanía nacional y aumentan la dependencia económica de nuestro país. pero es todo lo contrario.CONCLUSIONES • Las compañías bananeras han logrado con sus fuertes inversiones. dando la imagen de que Honduras es habitada por hondureños pero administrada y manejada al antojo por países económicamente poderosos. pues lo correcto sería que nosotros como dueños del territorio y del país en que vivimos les pongamos condiciones y que ellos se sujeten a estas. el enclave crece "hacia adentro". • Las múltiples concesiones concedidas a extranjeros con fines mezquinos. • El enclave bananero crece hacia afuera en la medida en que incrementa la producción y perfecciona la comercialización del banano. • Finalmente podemos decir que las compañías bananeras. y diferentes sectores dentro de la producción agropecuaria. mientras es notable que lo de las concesiones es inaudito. con lo que a su vez. 26 . la banca.

• Microsoft Encartan 2009 Biblioteca (Economía de Enclave en Honduras) • Premium “Precariedad laboral avanzada en las fincas bananeras” por Equipo Independiente de Monitoreo de Honduras (EMIH) páginas 12-18 • Enciclopedia de Historia de Honduras.BIBLIOGRAFÍA • Libro “Enclave y Sociedad en Honduras” de Antonio Murga Franssinetti. • Libro “Estudios Sociales Honduras en Mapas” de Will G. • Libro “Lecturas para comprender la historia de Honduras” de Rolando Zelaya y Ferrera. páginas 186187. páginas 147-152. Ochoa. páginas 89-97. página 14-37. 27 . periodo (19001954).

28 .

Los "campeños" mantuvieron la huelga durante 69 días. del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company (Sitraterco) y del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH). contando con el apoyo y la simpatía de la mayoría de la población.Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (Cosibah). 29 .

30 . Lo utilizan las personas que realizan la labor de deshije.Condiciones del trabajo temporal Impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras La “chimpinillera” es un protector de plástico que se coloca en las pantorrillas.

31 .

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