Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán”

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Centro Universitario de Educación a Distancia (CUED)

Enclave Bananero en Honduras

Asignatura: Historia de Honduras Catedrática: Licda. Digna Vásquez Presentado por (Grupo # 3):

1.Dany René Herrera Urbina 2.Cristian Fabricio Mejía Izaguirre 3.Carlos Roberto Jiménez Hernández 4.Ever Gustavo Cálix Alvarado 5.Ludwing Robert Burque Montoya 6.Milagro Concepción Mendieta Espinal 7.Cleira Dixiana Cruz López 8.Reyna Elizabeth Mata Umanzor 9.María Suyapa Pineda Gutiérrez ÍNDICE

Choluteca, 30 de Junio de 2012. 1

Tabla de contenido Página Contraportada........................................................................ Portada.................................................................................. Índice...................................................................................1 Introducción.........................................................................2 Objetivos..............................................................................3 MARCO TEÓRICO Economía de Enclave............................................................4 Historia del Enclave Bananero en Honduras........................5-7 La Clase obrera de la bananeras y la huelga de 1954...........8-9 Causas y evolución de las transnacionales bananeras en Honduras............................................................................10 Derechos otorgados en las concesiones a las compañías bananeras..........................................................................11 Elementos del Enclave Bananero.....................................12-13 Actualidad de Enclave Bananero en Honduras.................14-17 Medidas que han flexibilizado la relación laboral.............18-19 Trabajo de las mujeres...................................................20-21 Conclusiones......................................................................22 Bibliografía.........................................................................23 Anexos..........................................................................24-27
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INTRODUCCIÓN

La industria bananera en Honduras se desarrolla de manera notable cuando se descubrió el potencial enorme de la tierra del litoral atlántico para la producción de banano, fue entonces cuando algunos pequeños finqueros hondureños empezaron a cosechar la tierra y producir, obteniendo ganancias nada despreciables, en muy poco tiempo esta noticia llegó a oídos de inversionistas extranjeros quienes no dudaron en arribar al país con intenciones de ganar más dinero, pocos años después ya habían más de veinte compañías bananera extranjeras quienes se asentaron en el territorio hondureño, según ellos para asegurar la recolección de bananos y su exportación hacia Estados Unidos, años más tarde se conocieron sus verdaderas intenciones pues pasaron de la comercialización a la producción de la fruta, donde invirtieron fuertes cantidades de dinero para desplazar a los pequeños finqueros hondureños y apropiarse de nuestra tierra, lo más triste es que en estas avorazadas acciones tenían la venia del Gobierno de Honduras, pues los benefició con múltiples concesiones incluyéndose en estas miles de hectáreas de tierra en zonas eminentemente productivas, es aquí cuando se produce el enclave bananero. Es muy alentador saber que Honduras es un país reconocido a nivel mundial por su producción bananera de exportación, pero la otra cara de la moneda es la más lamentable, pues esa producción bananera la
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Reseñar la historia de la industria bananera en Honduras. Brindar conceptos básicos de la economía de enclave. Mencionar las causas y consecuencias del enclave bananero. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: 1. 4 . 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Enunciar los beneficios y perjuicios del enclave bananero. 5.generan las grandes empresa transnacionales y el país solo percibe una pequeña parte de las jugosas ganancias que estas compañías obtienen. 3. Conocer el papel que juega la economía de enclave en nuestro país en el sector de la industria bananera operada por las compañías transnacionales. 2. Analizar la posición del gobierno respecto a las compañías bananeras.

en su carácter de capital monopolista. es una imagen de contraste.MARCO TEÓRICO Enclave. etc. El carácter desigual y combinado del desarrollo capitalista en escala internacional. m. El elemento central de una economía de enclave es. ECONOMÍA DE ENCLAVE Cuando se habla de un enclave económico se hace referencia a la presencia de capital monopolista en un ambiente económico y social mucho menos desarrollado (generalmente una economía mercantil simple o un capitalismo aun en su etapa concurrencias). Es este carácter de capital monopolista el que explica que se trate de capital extranjero la gran mayoría de las veces. Territorio incluido en otro con diferentes características políticas. de fuerte desigualdad entre una y otra forma de organización económica. geográficas. y el resto de la economía nacional o regional donde operan. explica porque la mayoría de los enclaves que se desarrollan en el Tercer Mundo son extranjeros. Es natural entonces que el capital monopolista que aparece en la periferia. entonces. administrativas. en primer lugar. La noción de enclave se refiere a un desnivel o desbalance entre la potencia económica de la o las empresas monopolistas. sea naturaleza extranjera. El mayor desarrollo capitalista de los países centrales determina que el capital debe exportarse a la periferia menos desarrollada para continuar el proceso de acumulación. ese contraste entre un empresa o actividad altamente 5 . Por eso esa identificación entre enclave y capital extranjero. Pero el factor determinante del conjunto de relaciones típicas de la economía.

está llena de ejemplos de invasiones armadas norteamericanas para garantizar el derecho de libre explotación de los recursos naturales. de los países de la región. aprovechando el pasaje de barcos mercantes americanos que hacían la travesía del Mar Caribe. La producción se desarrolló. indica que la economía de enclave es un rasgo de la etapa imperialista del desarrollo del capitalismo es decir. en la región insular atlántica del país. y el resto de la economía. Citemos. el ser la mayoría de las veces capital extranjero. Al mismo tiempo. la fuerza de trabajo. Hasta aquí. Esta se implantó sobre todo en el norte. favorecida también por la existencia en esta región de una pequeña red ferroviaria. capital monopolista. hasta representar en 1988. se nota la presencia en Honduras de algunas plantaciones de bananos. el papel de las compañías exportadoras cobraba importancia.habían más de veinte compañías que buscaban asegurarse la recolección de bananos y su exportación hacia los Estados Unidos. entre otros en Islas de la Bahía. Ahora bien: el hecho. por empresas extranjeras. las medidas tomadas por los reformadores liberales en favor de la agricultura estimularon la producción bananera. entre otras: la Atlantic Fruit 6 . Omoa y Tela. mientras que la comercialización del producto y su exportación eran realizadas por compañías extranjeras instaladas en los puertos. En otras regiones. En los últimos años del siglo pasado -según Mariñas Otero. y sobre todo de América Central y el Caribe. el 23% de las exportaciones totales del país.desarrollada. de tratarse de una modalidad asumida por el capital monopolista. La historia del Tercer Mundo. y las finanzas. Por su lado. de la época del desarrollo del capital monopolista en escala internacional. hondureños y norteamericanos quienes exportaban las frutas hacia los Estados Unidos. Esas plantaciones pertenecían a pequeños finqueros. la producción estaba en manos de pequeños finqueros hondureños y norteamericanos. permite al enclave consolidar sus relaciones de explotación sobre la sociedad local. en la proximidad de los puertos de La Ceiba. HISTORIA DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Desde 1866.

Además de la Vaccaro. favoreciendo así el desarrollo de la agricultura. la Cammors McConnel. que ellos tomaran a su cargo el establecimiento de la infraestructura de carreteras. en efecto. Streich. La empresa Vaccaro deviene en 1924 en la Standard Fruit Company. ferroviaria. se convirtió en la Standard Fruit and Steamship Corporation. era acompañada de exenciones fiscales totales sobre todo lo que concernía a tales trabajos: importación de los materiales necesarios. después de haber sido beneficiados por el Estado hondureño. con el otorgamiento de 250 hectáreas de tierra por cada kilómetro de línea ferroviaria construida por ellos. cuando algunas de las compañías que hemos citado pasaron de la comercialización a la producción directa de la fruta. La empresa de los hermanos Vaccaro prosperó rápidamente. la Pizzati Brothers Company. Mencionaremos. en 1926. Después de la revolución financiada por Samuel Zemurray en 1911 la política de otorgamiento de concesiones a los inversionistas extranjeros se intensificó. Se trataba. y el americano W. etc. o de carretera. La obligación. de obtener de los inversionistas extranjeros. Es preciso señalar. la Vaccaro Brothers Company. que un movimiento de concentración se inició desde principios de este siglo. el tercero en 1905 en Cuyamel. a cambio de las tierras que les eran concedidas.Company. esas exenciones eran acordadas por un término renovable de veinte años.F. Como en el caso de las compañías mineras. sin embargo. entre los primeros grandes productores extranjeros. otras 7 . las familias italianas Vaccaro y D’antoni. la explotación bananera no tuvo un carácter monopólico. de construir a cambio una determinada cantidad de kilómetros de vía ferroviaria. mantenimiento. ésta más tarde.… Hasta poco antes de la primera guerra mundial. para el beneficiario de una concesión. Los dos primeros se instalaron desde 1902 en La Ceiba. ya citada. que permitiría una comercialización más fácil de los productos agrícolas. La intención era siempre la de desarrollar y modernizar la economía del país. etc. marítima. donde el gobierno le otorgó una concesión. construcción.

la primera de las compañías creada por Zemurray. sin embargo. esas dos compañías detentaban en conjunto 15. como la Salvador Oteri y la Michel Machecca.compañías. A esta concesión vinieron a agregarse las 5. Es interesante ver. a través del desarrollo de estas compañías. esta detentaba el 60% del capital de la Hubbard-Zemurray Company. y la Trujillo Railroad Company. más tarde. esta se aseguraba el control. la Cuyamel Fruit Company.78 del 4 de marzo de 1912). Desde 1905. Desde 1905. establecidas en La Ceiba. del 46% de las acciones de la Vaccaro Brothers Company.000 hectáreas de tierra en la región de Cuyamel.000 acres de tierra. En contrapartida de las tierras otorgadas por el Estado hondureño. la United Fruit Company pasó de la comercialización a la producción directa de los bananos en Honduras obteniendo concesiones a nombre de dos compañías que fundó a este efecto en 1912: la Tela Railroad Company y la Trujillo Railroad Company. hacia el comienzo de la primera guerra mundial. y eso. la Tela Railroad Company se comprometió a construir 12 kilómetros de línea ferroviaria por porción de 6. en el norte de Honduras (decreto No. como la Cuyamel Fruit Company y la United Fruit Company.000 hectáreas cedidas. como se aceleraba el proceso de concentración que finalizaría en el monopolio absoluto. En un segundo momento. En 1912 esta compañía obtenía la concesión de 10. La Cuyamel Fruit Company fue fundada en 1911 por Samuel Zemurray. la United Fruit Company adquirió el 35% de las acciones de la segunda compañía creada por Zemurray. 8 . brevemente.000 hectáreas concedidas. igualmente. o sea más de 6.000 hectáreas compradas por Zemurray a William Streich. se beneficiaron de esa política. hasta poco antes de 1914 su actividad en Honduras se limitaba a la comercialización de los bananos. La United Fruit Company había sido fundada en 1899 bajo las leyes del Estado de New Jersey. En 1914. que conservó hasta 1918.000 hectáreas. por medio de compañías intermediarias. 20 kilómetros por la porción de 10.

la prensa hondureña. y se ha estigmatizado la fórmula corriente: “ya sé que tendré que gastar algunos pesos y obsequiar algunas copas de champagne para obtener la concesión”. LA CLASE OBRERA DE LAS BANANERAS. Se le consideraba con toda razón la compañía americana más importante de la América Central.000 acres. “se ha abusado de la consideración maliciosa de nuestros altos funcionarios públicos”. la ambición de los funcionarios y los llevaba a la corrupción. económicos. sobre todo la liberal. Era además propietaria de 669 millas de línea ferroviaria en los diferentes países de la región. Sin embargo. veía en ello una fuente de toda clase de males: políticos. se evaluaba en alrededor de 852. Por ejemplo. un “Estado en el Estado” en cada país donde esta desarrollaba sus operaciones. Como era de esperarse. las tierras que detentaba en América Latina. decía. la política de concesiones se revelaba como un mercado de abusos y timos. El Nuevo Tiempo.000 hectáreas. casi 345. según ese periódico.000 trabajadores en las plantaciones 9 . hacia 1913. y también morales. era además un fracaso para el Estado hondureño. de Tegucigalpa. De hecho. las compañías beneficiarias de las concesiones solo instalaban la infraestructura en la medida en que sus necesidades en intereses lo requerían. Esta compañía poseía su propia flota (la White Fleet) y. En el caso de los enclaves bananeros en Honduras se puede contabilizar para 1953 alrededor de 35. Todas estas concesiones dadas a las trasnacionales crean sujetos sociales que serán actores de la vida económica y política. Las demandas de concesiones de las grandes compañías despertaban.La United Fruit Company se había convertido de este modo en un verdadero imperio. criticaba muy a menudo la política demasiado generosa del Estado respecto a las compañías extranjeras. Muy a menudo.

10 . La protesta estaba encaminada a denunciar los excesos de la dictadura exigiendo libertades democráticas. la represión fue la antesala para que la huelga del 54 estallara con las magnitudes en que aconteció. En la segunda vuelta presidencial el fraude se hizo presente. como en otras ocasiones el gobierno declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores. 1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica. En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros. para septiembre los trabajadores se reincorporan a sus labores. Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las condiciones de trabajo. Las crudas condiciones laborales hacían que afloraran algunas luchas esporádicas en las zonas de enclaves bananeros. Co.bananeras. La huelga de 1954. en el caso de Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales. liberales y comunistas eran asesinados y exiliados. en ese momento presidente de la república. dándole la oportunidad a Lozano Díaz. la cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre. Las luchas obreras no paran durante la dictadura de Carías. de disolver el parlamento apoyándose en las fuerzas armadas. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula. Desde 1916 en la Cuyamel Fruit Company hubo una huelga de trabajadores que brilló por el silencio de la prensa de la época. El Gobierno declaró el estado de sitio en la zona. Durante la dictadura. los trabajadores se declararon en huelga reclamando mejoras salariales. En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras compañías bananeras. aunque son reprimidas. Poco a poco y a través de años de lucha en los enclaves se va madurando la conciencia de la clase trabajadora.

En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco. cuando trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía bananera. En estos se llamaba a organizar sindicatos. ingenios de azúcar y minas. Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a los huracanes. la Standart Fruit Company en donde los trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas. Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino. 11 .000 periódicos semanales. La movilización no esperó mucho. rechazó el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de trabajadores. Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de los trabajadores. Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH). se exigían jornadas laborales de 8 horas. subsidiaria de la United Fruit Company. El 5 de mayo la tormenta llegaba al otro monopolio bananero. La propaganda de izquierda lograba distribuir 7. que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros departamentos. en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron los más acalorados discursos. aserraderos. así el calor del primero de mayo inició el vendaval. Por toda la costa norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación. Para Julio los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en fábricas. en términos de la época se hacía trabajo de hormiga. poco a poco otros sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros. seguridad social y pago doble de días festivos. La Tela Railroad Company. La suerte estaba echada. Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora.

La Lima y Batán. caracteriza la moderna economía mundial.000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela. petrolera. inclusive creándolos en el extranjero.El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar alrededor de 35. se ha atribuido a circunstancias tecnológicas. La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción. CAUSAS DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES BANANERAS De la razón general se van a generar varias razones particulares: 1. como es el caso en la empresa norteamericana que se ve obligada a multinacionalizarse ya que su mercado nacional se encuentra saturado por lo cual tiende a disminuir demográficamente en proporción a los demás. 2. Una tercera causa surgimiento y desarrollo de las multinacionales. Existe por tanto una brecha tecnológica. Una segunda causa del surgimiento y desarrollo de las multinacionales. sino por muchos otros motivos como por ejemplo. unido a la función esencial que desempeña la tecnología en la producción y al carácter de las empresas multinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología. 3. la encontramos en las llamadas empresas extractivas (industria bananera. minería. industria del caucho. sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. Ese monopolio. que puede definirse como el monopolio de los conocimientos científicos y técnicos por un reducido número de países altamente desarrollados. El Progreso. etc. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados. seguir a un competidor importante. Tal creación no solo esta impuesta por la necesidad o conveniencia de producir y vender más. así como también por razones demográficas. Cortes.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio 12 . no sólo con el fin último de incrementar el lucro.

se compra y se vende a sí mismo. 5. Una quinta causa la constituye el evitar las barreras arancelarias. También se le concedió con el mismo propósito. Un cuarto elemento que incide en la instalación de filiales en el extranjero. es las diferencias de costos. así como para la construcción de casas. ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal. especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente más barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral. 4. EI derecho a cortar y usar gratuitamente las maderas que hubiere en terrenos nacionales que fueren necesarias para la construcción del muelle y el ferrocarril proyectado. arena. el uso de piedra.. DERECHOS OTORGADOS EN LAS CONCESIONES A LAS COMPAÑÍAS BANANERAS 1. 13 . que se encontrase en tierras nacionales no ocupadas. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impide la exportación tradicional de sus productos.donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación. cal. y así formar agrupamientos regionales eficaces. de allí la necesidad de crear una legislación que regule a estos gigantes del comercio internacional. talleres y bodegas. 2. Libre uso de la fuerza motriz de los ríos y demás corrientes naturales en un radio de cincuenta quilómetros de ferrocarril y ramales. las filiales se consideran un factor determinante para la conquista y conservación de los mercados y además permite obtener ganancias altísimas ya que exportador e importador forman una sola unidad económica. etc. aun y cuando tengan los mismos derechos.

con las maderas de todas las clases que contengan. Exención de todo derecho o impuesto fiscal o municipal. muelle y sus accesorios o dependencias. y al oriente. establecido o que en lo sucesivo se establezca. Pronto se denunció que la mayoría de los nacionales que adquirían estos 14 . Uso gratuito de los terrenos nacionales libres que la empresa necesitare para construir oficinas. Se trataba de impedir que los cultivadores nacionales de banano terminaran de desaparecer. 5. por cada veinte quilómetros de línea principal o ramales construidos. La Ceiba y su entorno le correspondieron a la Standard. De La Lima a Tela. así como de estimular a otros nacionales a sembrar banano. 4. en el área de Puerto Castilla y Trujillo estaba la United. Los gobiernos y las legislaturas quisieron impedir este acaparamiento de tierras. era la posesión de la Cuyamel. Cesión al concesionario de diez mil hectáreas de terrenos nacionales en propiedad. bodegas y talleres para el uso del ferrocarril. para todo lo relacionado con la construcción. mediante la política de lotes alternos. Al Oeste del Valle de Sula y en dirección a Guatemala.3. ordinario o extraordinario. ELEMENTOS DE ENCLAVE BANANERO Las Compañías se repartieron las fértiles tierras de la Costa y se formó un latifundio bananero. Se determinó que luego de una finca bananera de alguna de las Compañías tendría que venir un lote propiedad de un nacional. mantenimiento y funcionamiento del ferrocarril.

A estos se les denominó ramales clandestinos. Las bananeras adquirieron las tierras que tuvieron a bien. Las bananeras lo tenían todo controlado. buena cantidad de ellas las dejaron en reserva. La alusión al railroad o ferrocarril se debía a que. Los gobiernos contaban con que. y al contrario. Más bien. Cualquier empresario agrícola sabe lo determinante que es para el negocio este rubro. a las principales poblaciones del país y hasta soñaban con el famoso ferrocarril interoceánico. y que sin mediar permisos del gobierno extendían el kilometraje interno del ferrocarril dentro de ellas.lotes alternos eran prestanombres de las Compañías y que la medida era ineficaz. mediante el tren. cuando en la década de los años treinta cerraron operaciones en Trujillo (los nacionales esperaron en vano que el tren llegara al menos hasta Juticalpa) lo que hicieron y nadie se los impidió fue levantar las vías. las concesiones de tierras dadas para este negocio incluían el compromiso de construir vías férreas. Pronto se denunció que lo que comunicaban entre sí las bananeras eran sus propias fincas. las bananeras terminarían por comunicar entre sí. desde un principio. Además de contar con extensas posesiones. Gracias a su red de ramales de tren sacaban el producto de sus fincas y lo conducían a sus muelles. el enclave se perfeccionó con el control sobre los medios de transporte. 15 . cumplieron la función que las bananeras les asignaron. Las firmas subsidiarias que representaban a la United en Honduras se denominaban Tela Railroad Company y Trujillo Railroad Company. en justa reciprocidad a las concesiones que se les otorgaban. Y aunque denunciados.

Todo esto y a buenos precios se vendía en los comisariatos de las compañías. Era un mercado cautivo que. artículos deportivos. Y a causa de esto: control de los gobiernos y de la política interior o exterior. Control de las divisas. Los comerciantes del país protestaron en repetidas ocasiones contra esta competencia desleal. bebidas. que los devolvían a la tesorería de las bananeras. de las aduanas a través de sus muelles. se extendía a toda la sociedad costeña. Control de las tierras. control del comercio. comida. la protesta hubiera sido increíble. Aunque en teoría existía la moneda nacional. Era un circuito cerrado y propio. Sobre la base de las exenciones legales para importar todo el equipo necesario para las explotaciones agrícolas se obtuvieron ampliadas exenciones para importar implementos domésticos. pero algún ejecutivo bananero propuso pagar a los trabajadores en bonos directamente canjeables en los comisariatos. eran sus muelles. ropa. tanto en forma de billetes como monedas. llegó a ser la cuarta flota mercante del mundo. esto a nivel del negocio. en la Costa circulaba el dólar. Y desde estos los transportaban en sus barcos. No llegó a aprobarse. control del transporte. de la United.Los muelles habían sido concesionados a las compañías. sin éxito. de la paz interna y de las guerras civiles 16 . La Gran Flota Blanca. y del presupuesto nacional al controlar la principal exportación. a través de los trabajadores de cuello blanco. A los elementos del enclave deben añadirse los comisariatos. De la tesorería de las bananeras los dólares pasaban a los bolsillos de sus campeños trabajadores y de aquí a las cajas registradoras de los comisariatos.

mientras que el 36% manifestó que no lo hace. El 44% dijo que trabaja horas extras. obtienen el producto a menor costo. quienes les venden el producto para comercializarlo en el mercado internacional.al sobreponerse sus intereses y pugnas empresariales sobre los intereses nacionales. Esto significa que la transnacional hace un contrato de servicio con un contratista. que estimulan a los pequeños productores. El enclave bananero absorbió algo más de lo que un enclave económico. De esta manera se han liberado de las obligaciones laborales y. por tanto. Quienes trabajan en las empresas bananeras sostienen que han perdido derechos o conquistas logradas cuando la organización sindical era muy fuerte. ACTUALIDAD DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Condiciones laborales de los empleados bananeros En 2011. trasladaron a éstos los costos de mantenimiento y. Así. En resumen. Los líderes sindicales indicaron que hay mucha vigilancia para evitar 17 . y el 20% no quiso referirse al tema. de las cuales tres mil laboraban bajo subcontrato.000 personas trabajando en el sector bananero. Sobre las condiciones laborales. había aproximadamente 17. Al consultar si estas son obligatorias. quien a su vez contrata a personas por bajos salarios. suele absorber. de paso. el 64% de las personas consultadas las calificó de regulares. a la vez. evadieron las responsabilidades laborales. la tercerización es otra forma de flexibilizar las relaciones trabajo y. el 24% sostuvo que sí. También reconocen que las compañías han cerrado plantaciones y promueven la producción en pequeña escala. importante pero al fin y al cabo enquistado en un foco de un organismo nacional. Otras cinco mil personas trabajaban de forma tercerizada. incluso menores que el salario mínimo. ya que las transnacionales traspasaron sus fincas a pequeños productores para que las administren y cultiven la fruta. y el 16% opinó que son malas. Sin embargo. causa una mayor precarización de las condiciones laborales. debido a su numerosa membresía. en Honduras. el 56% dijo que no. o sea.

donde no hay. cada año. pero esto no sucede en la práctica. que solo trabajan seis meses al año y. les pagan el salario mínimo. el séptimo día. los despiden después de tres meses y los vuelven a contratar. algunos productores les dan tres mil lempiras. Esto se ha convertido en una práctica y no en la excepción. según la ley. La Sindicalización La disminución de la afiliación sindical es una preocupación para las personas que trabajan en el sector. no gozan de esos beneficios. y otras opinan que se debe a las medidas que implementan las transnacionales. 18 . Siempre son trabajadores temporales. pese a los esfuerzos que se hacen para evitarlo. estos se encargan de buscarlos. Algunas afirman que esto obedece a factores relacionados con el mercado para el producto. El trabajador temporal es contratado por periodos cortos y para labores específicas. tienen derecho a un empleo permanente.abusos en éste y otros aspectos. Manifestaron que están organizados y velan por el respeto a lo acordado en los contratos colectivos. lo cual es clave para evitar atropellos. Informaron que actualmente hay unas diez mil personas que trabajan sin estar organizadas. Pero. Si una finca necesita cierto número de empleados. como el cierre de las plantaciones. Por lo general no goza de ningún beneficio. En estas condiciones. Al terminar el contrato. y la empresa o el productor independiente los contrata por periodos que van de tres a seis meses. pero esto depende de su “buena voluntad”. El empleo Temporal Otro problema es la contratación de personal temporal. Donde hay sindicato. a menos que el contratista le reconozca algo más que el salario. los recontratan para la misma labor. como lo establece la legislación laboral. lo que aumenta con el paso del tiempo. Otro tipo de trabajo temporal es el de los trabajadores estacionarios. los feriados y una bonificación de cinco mil lempiras cuando se retiran. así como los sistemas de subcontratación. Es común que las y los trabajadores temporales sean reclutados por personas conocidas como contratistas.

“Se necesita vigilancia y presión de parte del sindicato. eficiencia y productividad. Tampoco tiene acceso a los servicios del hospital de la compañía. Mientras está en temporada. Solo tiene derecho al descanso. salen a las siete. los permanentes del área de empaque. al personal permanente le proporciona transporte. explicó una dirigente sindical. los temporales trabajan jornadas de hasta 15 horas. y que esta depende de que se haya alcanzado la meta prevista. llevar la cuenta y hacer valer lo dispuesto en el contrato colectivo”. solo tiene acceso al dispensario. esto no es fácil. y la empresa no cubre esta contingencia. por ejemplo. por el mismo hecho de ser contratista. Estas son extenuantes. El empleado temporal que se queda hasta tarde y no vive en los alrededores. paga entre 130 y 135 lempiras.La jornada de los trabajadores temporales es diferente que la de los permanentes. habría que agregar el clima imperante en la zona. Sin embargo. Algunas personas comentaron que “hay hora de entrada. Además. y a veces menos: de 100 a 120 lempiras. Nunca se sabe cuánto le pagan a él”. cuando debe demostrar calidad. los directivos deben consultar permanentemente a los y las trabajadoras. Además. corre el riesgo de quedarse en la finca si pierde el autobús que llega a su comunidad. cuando un trabajador o trabajadora temporal tiene varios contratos. Por una jornada de ocho horas. donde recibe atención médica y medicamentos. mas no de salida”. los temporales se quedan hasta las diez de la noche. sobre todo para quienes hacen labores de campo donde. El Código del Trabajo y los contratos colectivos de los sindicatos bananeros establecen que. debería pasar a permanente. A veces un trabajador temporal puede pasar a permanente. Así. Esto se produce después del periodo de prueba. no paga el séptimo día argumentando que. Cuando hay fruta. no está obligado a hacerlo. el contratista decide el pago. En cambio. El personal temporal no goza de indemnizaciones por accidentes de trabajo. Los salarios de los empleados 19 . Son muy pocas las jornadas menores de nueve horas. a la intensidad del trabajo. porque tiene que ir ganando. Como dijo una trabajadora temporal. “al contratista le dan un precio y él nos da otro. en cambio.

por ejemplo. Pero como este salario es insuficiente para cubrir las necesidades familiares. comentaron: A ellos y ellas les preocupa la manera en que se va introduciendo un modelo de pago y organización del trabajo similar al de la industria de la maquila pues. se debe trabajar sin parar”. esto tiene repercusiones negativas en el salario. para empacar 160 cajas. Pero. a los que cortaban la fruta les pagaban conforme a los racimos cortados. lotería y manualidades. con la “caja integral”. ¿qué es la “caja integral”? Pues es un sistema por el cual se paga lo mismo a quien trabaja en la finca que a quien empaca. Pero. no se considera el trabajo individual: hay una meta y esta se cumple de forma colectiva. ya que consideran que esta modalidad de pago les afecta. Esto significa que “no hay que levantar cabeza. según Iris Munguía. o sea. de descansos y otras condiciones laborales. ahora solo hay cinco. las obreras. Así. solo es posible “poniéndole ganas”. Según dijeron. Antes. 20 . realizan otras actividades para complementarlo. ropa interior. cosméticos. por lo general.Cuando hablan de salarios. Pero esto. El salario promedio oscila entre cuatro y seis mil lempiras mensuales. incursionan en la economía informal vendiendo recargas para celulares. las mujeres que trabajan en las empacadoras. había ocho empacadoras. achinería. en las exigencias que se hacen entre ellos y ellas mismas. lo que recarga el trabajo y afecta la salud de las trabajadoras. ropa usada. de acuerdo al número de cajas empacadas. También venden las pocas manos de guineo (banano) que la empresa les regala cada semana. los y las trabajadoras se refieren con preocupación a la “caja integral”. Antes. cosecha y empaque se asimilan. Higiene. Seguridad y Organización del Trabajo El trabajo se ha incrementado. los horarios de comida. que el salario es el mismo para unos y otros. Al respecto. de la Cosibah. Esto tiene que ver con las metas establecidas sobre la cantidad de racimos y de cajas a empacar. con este sistema. y a quien empacaba.

manifestaron que no son los sindicatos quienes educan a la gente sobre higiene y seguridad. Y. lo hacen con más protección y educación. No obstante. Pero a los que utilizan machetes les dan una “chimpinillera” para que no se hieran. si en ese momento hay trabajadores en la finca. aunque también manejan químicos. incluso cuando los trabajadores estaban comiendo. lo que presenta algunos inconvenientes. aun cuando la ley laboral establece que esto es responsabilidad de la empresa. pues ahora fumigan en la noche y. sin embargo. En el Aguán reportaron que antes fumigaban en la mañana. En términos generales. Sobre la aplicación de la “bolsa tratada”7.La jornada para quienes están en contacto con químicos no puede ser mayor de seis horas. Sobre educación en higiene y seguridad. ya que les proporcionan implementos de protección. pues la gente prefiere ganar más. plantearon que no saben si éstos son los equipos más adecuados para proteger la salud. En general. consideran que hace falta evaluar detenidamente el impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras. dicen que han logrado eliminar esta práctica. no les proporcionan cascos. La labor de capacitación recae en la empresa. Sin embargo. El sindicato de la finca Ameribi informó que esto se debe a la crisis económica. deben costearlos las y los trabajadores. Sin embargo. por la necesidad de ganar un poco más. cinturón. los trabajadores del Aguán manifestaron que imparten charlas para prevenir los accidentes e identificar las actividades peligrosas. 21 . informaron que el trabajador no debería exponerse a los químicos por más de un día. Sin embargo. en la Chiquita. El Sitraterco informó que se sigue utilizando bromuro de metilo y clorofilito. y que el equipo de protección es limitado. los trasladan a otro lado. aun cuando sean los mejores para cuidar la fruta. lo hacen durante varios días. por ejemplo. a los temporales. guantes ni botas. la Tela exige zapatos cerrados y botas. trabajan hasta ocho y nueve horas. pues no existen evaluaciones al respecto. antes que cuidar de su salud. Para el caso. Hay exigencias para la protección laboral.

”. La salud El deterioro de los derechos laborales se observa especialmente en las modificaciones a los servicios de salud. mediante el contrato colectivo. le pone las siglas APL. este consiste en que si el médico considera que la persona no está enferma. Los patronos.. como producto de la lucha organizada. antes tenían más días de reposo después de un accidente. El aumento del periodo de prueba se aceptó luego de considerar que los trabajadores temporales tendrían más y mejores oportunidades para quedarse como permanentes. 22 . en los momentos más difíciles de las negociaciones. Esto trae como consecuencia la pérdida del séptimo día de salario y una sanción de cinco días sin goce de salario. se les aumentó el periodo de prueba de 60 a 90 días. Sin embargo. de la noche a la mañana.MEDIDAS QUE HAN FLEXIBILIZADO AÚN MÁS LA RELACIÓN LABORAL Aumento del Periodo de prueba Los trabajadores y trabajadoras de la Tela Railroad Company advirtieron que. Esta modificación se hizo durante la negociación de un contrato colectivo. Las obreras y obreros de las transnacionales fueron pioneros en cuanto a conquistas de salud. hay claro entendimiento de que esta es una desregulación del artículo 49 del Código del Trabajo. Para el caso. luego de visitar la clínica tres veces e ir a consulta al IHSS. Y el riesgo de que una buena parte de la población trabajadora pueda perder el empleo. Pero esto ha cambiado. un mecanismo que ahora se utiliza para flexibilizar las relaciones laborales. amenazan con cerrar las fincas. pone contra la pared a la organización sindical. que establece que “El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) días.. Según lo reportado. se introdujo un sistema que denominan Apto para Laboral (APL). gozaban de ocho días. argumentando crisis económica. que ahora se han reducido a dos. En el Hospital de la Compañía contaban con servicios médicos de calidad y beneficios extensivos a las familias.

en el hospital o Medical Center de la empresa. los servicios hospitalarios cubrían a los hijos hasta los 18 años y. Esto se introdujo mediante actas que se firmaron bajo la amenaza de que la Chiquita se iría del país. que ya se incorporaron al IHSS. Además. hay cláusulas en los contratos colectivos que no se cumplen. antes también atendían a los familiares porque vivían allí. sobre todo en el caso de las personas organizadas en las fincas. y aunque había que pagar. Exigencias de Trabajo En esto radica en gran parte la dinámica de la precariedad laboral. En las fincas hay un dispensario donde solo atienden al trabajador o trabajadora. Hay un cuadro básico de medicamentos y servicio de médicos especialistas que. Por otra parte. Por ejemplo. ya que cierto tipo de exámenes —como mamografías— no se incluyen en los servicios de salud. Además. no cubre todas sus necesidades. aun no perciben los beneficios. Los trabajadores del Sitraameribi. las toallas sanitarias. que deberían estar en los botiquines. esto beneficiaba a los trabajadores. ya que las empresas tenían su propio sistema de salud. Finalmente. Seguridad Social Tradicionalmente. Deben comprar algunos medicamentos y la atención de especialistas es limitada. la madre. Por tanto.por lo que tienen que trabajar aun sin quitarse los puntos. la población trabajadora del banano no ha estado afiliada al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). pues los servicios que recibían del Hospital de la Compañía eran superiores. hasta los 25 años. y la esposa o esposo. se plantean la posibilidad de retornar al servicio del Hospital de la Compañía. Por ejemplo. las mujeres son afectadas de manera particular. Ellos y ellas sienten que se les exige mucho más. Sin embargo ya se han dado algunos pasos hacia esto. en tanto que los 23 . según los trabajadores. el contrato colectivo del Sitraterco establece que se debe atender a los hijos. atendían a la esposa y a la madre. en caso de invalidez. en caso de sufrir heridas que requieren de este tratamiento. el padre.

Sin embargo. sin importar que llenen tres o cuatro contenedores. desmanear. cuando antes las máquinas trasladaban cien racimos. después de las siete de la noche. En vista de que el acarreo manual perjudica la salud. Actividades que solo hacen los hombres Son tareas exclusivas de los hombres: sellar. Algunas las realizan junto a los hombres. deshojar racimos. Ahora el trabajador debe cargar sobre sus espaldas hasta veinte racimos. a la vez que lo responsabiliza aún más del cuidado del producto.servicios o derechos sociales disminuyen. cargar el contenedor. hay acuerdos con la transnacional sobre este aspecto. tender cables. fumigar. armar cajas. estibar. mientras que las mujeres solo lo hacen cuando hay corte. como desflorar las frutas. aunque es un hecho que ganan más. Otro aspecto preocupante es que en las plantaciones de la Chiquita cambiaron el sistema de traslado de la fruta. Una cláusula del Contrato Colectivo establece que. se informó que las mujeres que trabajan para productores independientes ganan menos. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Las mujeres participan en distintas etapas del proceso productivo. hay que levantar unas 44 libras. 24 . arreglar las varillas. las obreras dijeron que ellos trabajan toda la semana. el valor de la jornada será mayor. pasando del mecánico al manual. carpintería. El estibado solo lo hacen los hombres porque exige mucha fuerza. Respecto a los hombres que trabajan en empaque. Perciben que las exigencias de trabajo aumentan en la medida que el personal se reduce. La empresa argumenta que la fruta se daña más con el traslado mecánico que cuando la carga el trabajador. pero los salarios no mejoran. no considera el enorme esfuerzo físico que éste debe hacer. conducir tractores. como la selección. Los sindicalistas piensan que también han sido importantes los procesos de auditoría social que se hacen periódicamente. Otras. donde hacen el traslado con motores aéreos. Les pagan 150 lempiras diarios por trabajar doce y más horas. Esto no sucede en la zona del Aguán. pegar etiquetas y contabilidad. Además. se consideran exclusivas de las mujeres.

lo cual es complicado por razones de transporte. se relacionan con la maternidad. Las que viven lejos del centro de trabajo deben levantarse más temprano para cubrir las demandas de esta doble jornada. 25 . Algunas comentan que sus hijos e hijas quieren más a las abuelas que los cuidan. En todo caso. Con mucha presión. Los funcionarios de la empresa dicen que las temporales se dejan embarazar para quedarse como permanentes. Si hay rumores de que una mujer contratada como temporal está embarazada. Como viven la economía del cuidado Con culpas. a veces los jefes quieren imponer la hora. La lactancia también se toma de acuerdo al Código del Trabajo: una hora diaria durante seis meses. Las mujeres que tienen hijos y viven cerca pueden verlos y atender algunas de sus necesidades. en los últimos dos años se observa un desplazamiento de la mano de obra femenina. A las mujeres que no están sindicalizadas porque trabajan con productores independientes. las despiden al salir embarazadas. generalmente. como la de tractorista o arreglar las varillas para trasladar el banano. antes de irse al trabajo preparan los alimentos y realizan otras actividades domésticas. Con la doble jornada. No cuentan con el apoyo que brindan los centros de cuidado infantil. ya que este no ha sido tema de interés para las empresas ni para la misma organización sindical. las sindicalistas siempre recomiendan acomodar el horario a conveniencia de la madre. La maternidad A criterio de las trabajadoras y directivas sindicales. Sin embargo. Las mujeres piensan que podrían desempeñar otras actividades mejor remuneradas. Estos. Duermen muy poco y sufren de más estrés.pero esto no se cumple. Como sucede siempre. le suspenden el contrato. bajo el pretexto de reducir costos. lactancia y cuidado de los hijos. porque “las empresas toman la maternidad como un costo”. Pero esto no es sencillo para aquellas que salen a las siete de la noche. El periodo pre y posnatal se les da conforme la ley laboral: seis semanas antes y seis después del parto. como limpieza y lavado de ropa.

que Honduras sea un país reconocido a nivel mundial por su gran industria bananera. Pero también. en la medida en que rebasa sus límites propiamente "bananeros" y se ocupa de otros quehaceres económicos en la industria. fortalece los nexos de dependencia de la economía nacional con el mercado mundial. • Finalmente podemos decir que las compañías bananeras. el enclave crece "hacia adentro". a través esencialmente de la metrópoli. lo que más provocan es la pérdida de la soberanía nacional y aumentan la dependencia económica de nuestro país. • Las múltiples concesiones concedidas a extranjeros con fines mezquinos. principalmente los Estados Unidos de Norteamérica. mientras es notable que lo de las concesiones es inaudito. 26 . dando la imagen de que Honduras es habitada por hondureños pero administrada y manejada al antojo por países económicamente poderosos. pero es todo lo contrario. pues lo correcto sería que nosotros como dueños del territorio y del país en que vivimos les pongamos condiciones y que ellos se sujeten a estas. han venido para acrecentar la brecha entre los que más tienen y menos poseen. la banca.CONCLUSIONES • Las compañías bananeras han logrado con sus fuertes inversiones. • El enclave bananero crece hacia afuera en la medida en que incrementa la producción y perfecciona la comercialización del banano. pero el problema es que todas las ganancias generadas por este rubro son para los extranjeros y nuestro país como siempre ha sido utilizado y explotado como un instrumento de trabajo obteniendo el mínimo de los beneficios. y diferentes sectores dentro de la producción agropecuaria. con lo que a su vez.

páginas 147-152. páginas 89-97. Ochoa. • Microsoft Encartan 2009 Biblioteca (Economía de Enclave en Honduras) • Premium “Precariedad laboral avanzada en las fincas bananeras” por Equipo Independiente de Monitoreo de Honduras (EMIH) páginas 12-18 • Enciclopedia de Historia de Honduras. 27 . periodo (19001954).BIBLIOGRAFÍA • Libro “Enclave y Sociedad en Honduras” de Antonio Murga Franssinetti. • Libro “Lecturas para comprender la historia de Honduras” de Rolando Zelaya y Ferrera. páginas 186187. • Libro “Estudios Sociales Honduras en Mapas” de Will G. página 14-37.

28 .

29 . contando con el apoyo y la simpatía de la mayoría de la población. Los "campeños" mantuvieron la huelga durante 69 días.Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (Cosibah). del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company (Sitraterco) y del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH).

Condiciones del trabajo temporal Impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras La “chimpinillera” es un protector de plástico que se coloca en las pantorrillas. Lo utilizan las personas que realizan la labor de deshije. 30 .

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