Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán”

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Centro Universitario de Educación a Distancia (CUED)

Enclave Bananero en Honduras

Asignatura: Historia de Honduras Catedrática: Licda. Digna Vásquez Presentado por (Grupo # 3):

1.Dany René Herrera Urbina 2.Cristian Fabricio Mejía Izaguirre 3.Carlos Roberto Jiménez Hernández 4.Ever Gustavo Cálix Alvarado 5.Ludwing Robert Burque Montoya 6.Milagro Concepción Mendieta Espinal 7.Cleira Dixiana Cruz López 8.Reyna Elizabeth Mata Umanzor 9.María Suyapa Pineda Gutiérrez ÍNDICE

Choluteca, 30 de Junio de 2012. 1

Tabla de contenido Página Contraportada........................................................................ Portada.................................................................................. Índice...................................................................................1 Introducción.........................................................................2 Objetivos..............................................................................3 MARCO TEÓRICO Economía de Enclave............................................................4 Historia del Enclave Bananero en Honduras........................5-7 La Clase obrera de la bananeras y la huelga de 1954...........8-9 Causas y evolución de las transnacionales bananeras en Honduras............................................................................10 Derechos otorgados en las concesiones a las compañías bananeras..........................................................................11 Elementos del Enclave Bananero.....................................12-13 Actualidad de Enclave Bananero en Honduras.................14-17 Medidas que han flexibilizado la relación laboral.............18-19 Trabajo de las mujeres...................................................20-21 Conclusiones......................................................................22 Bibliografía.........................................................................23 Anexos..........................................................................24-27
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INTRODUCCIÓN

La industria bananera en Honduras se desarrolla de manera notable cuando se descubrió el potencial enorme de la tierra del litoral atlántico para la producción de banano, fue entonces cuando algunos pequeños finqueros hondureños empezaron a cosechar la tierra y producir, obteniendo ganancias nada despreciables, en muy poco tiempo esta noticia llegó a oídos de inversionistas extranjeros quienes no dudaron en arribar al país con intenciones de ganar más dinero, pocos años después ya habían más de veinte compañías bananera extranjeras quienes se asentaron en el territorio hondureño, según ellos para asegurar la recolección de bananos y su exportación hacia Estados Unidos, años más tarde se conocieron sus verdaderas intenciones pues pasaron de la comercialización a la producción de la fruta, donde invirtieron fuertes cantidades de dinero para desplazar a los pequeños finqueros hondureños y apropiarse de nuestra tierra, lo más triste es que en estas avorazadas acciones tenían la venia del Gobierno de Honduras, pues los benefició con múltiples concesiones incluyéndose en estas miles de hectáreas de tierra en zonas eminentemente productivas, es aquí cuando se produce el enclave bananero. Es muy alentador saber que Honduras es un país reconocido a nivel mundial por su producción bananera de exportación, pero la otra cara de la moneda es la más lamentable, pues esa producción bananera la
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Brindar conceptos básicos de la economía de enclave. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: 1. 4 . 2. Enunciar los beneficios y perjuicios del enclave bananero. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Analizar la posición del gobierno respecto a las compañías bananeras. Reseñar la historia de la industria bananera en Honduras. Mencionar las causas y consecuencias del enclave bananero.generan las grandes empresa transnacionales y el país solo percibe una pequeña parte de las jugosas ganancias que estas compañías obtienen. 3. 5. 4. Conocer el papel que juega la economía de enclave en nuestro país en el sector de la industria bananera operada por las compañías transnacionales.

administrativas. de fuerte desigualdad entre una y otra forma de organización económica. ECONOMÍA DE ENCLAVE Cuando se habla de un enclave económico se hace referencia a la presencia de capital monopolista en un ambiente económico y social mucho menos desarrollado (generalmente una economía mercantil simple o un capitalismo aun en su etapa concurrencias). geográficas.MARCO TEÓRICO Enclave. explica porque la mayoría de los enclaves que se desarrollan en el Tercer Mundo son extranjeros. etc. Por eso esa identificación entre enclave y capital extranjero. en primer lugar. y el resto de la economía nacional o regional donde operan. La noción de enclave se refiere a un desnivel o desbalance entre la potencia económica de la o las empresas monopolistas. Pero el factor determinante del conjunto de relaciones típicas de la economía. en su carácter de capital monopolista. Territorio incluido en otro con diferentes características políticas. ese contraste entre un empresa o actividad altamente 5 . es una imagen de contraste. El carácter desigual y combinado del desarrollo capitalista en escala internacional. El mayor desarrollo capitalista de los países centrales determina que el capital debe exportarse a la periferia menos desarrollada para continuar el proceso de acumulación. Es este carácter de capital monopolista el que explica que se trate de capital extranjero la gran mayoría de las veces. m. El elemento central de una economía de enclave es. Es natural entonces que el capital monopolista que aparece en la periferia. sea naturaleza extranjera. entonces.

de los países de la región. de la época del desarrollo del capital monopolista en escala internacional. entre otros en Islas de la Bahía. capital monopolista. Esas plantaciones pertenecían a pequeños finqueros. y sobre todo de América Central y el Caribe. Hasta aquí. y las finanzas. está llena de ejemplos de invasiones armadas norteamericanas para garantizar el derecho de libre explotación de los recursos naturales. En otras regiones.habían más de veinte compañías que buscaban asegurarse la recolección de bananos y su exportación hacia los Estados Unidos. la producción estaba en manos de pequeños finqueros hondureños y norteamericanos. En los últimos años del siglo pasado -según Mariñas Otero. HISTORIA DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Desde 1866. mientras que la comercialización del producto y su exportación eran realizadas por compañías extranjeras instaladas en los puertos. la fuerza de trabajo. indica que la economía de enclave es un rasgo de la etapa imperialista del desarrollo del capitalismo es decir. Citemos. Al mismo tiempo. Por su lado. hondureños y norteamericanos quienes exportaban las frutas hacia los Estados Unidos. de tratarse de una modalidad asumida por el capital monopolista. favorecida también por la existencia en esta región de una pequeña red ferroviaria. el papel de las compañías exportadoras cobraba importancia. aprovechando el pasaje de barcos mercantes americanos que hacían la travesía del Mar Caribe. La producción se desarrolló. Esta se implantó sobre todo en el norte. entre otras: la Atlantic Fruit 6 . La historia del Tercer Mundo. el ser la mayoría de las veces capital extranjero. por empresas extranjeras.desarrollada. en la proximidad de los puertos de La Ceiba. el 23% de las exportaciones totales del país. las medidas tomadas por los reformadores liberales en favor de la agricultura estimularon la producción bananera. y el resto de la economía. Ahora bien: el hecho. se nota la presencia en Honduras de algunas plantaciones de bananos. Omoa y Tela. hasta representar en 1988. en la región insular atlántica del país. permite al enclave consolidar sus relaciones de explotación sobre la sociedad local.

favoreciendo así el desarrollo de la agricultura. construcción. Es preciso señalar. que ellos tomaran a su cargo el establecimiento de la infraestructura de carreteras. Streich. cuando algunas de las compañías que hemos citado pasaron de la comercialización a la producción directa de la fruta. se convirtió en la Standard Fruit and Steamship Corporation. el tercero en 1905 en Cuyamel. en 1926. ya citada. de obtener de los inversionistas extranjeros. La empresa de los hermanos Vaccaro prosperó rápidamente. era acompañada de exenciones fiscales totales sobre todo lo que concernía a tales trabajos: importación de los materiales necesarios. con el otorgamiento de 250 hectáreas de tierra por cada kilómetro de línea ferroviaria construida por ellos. ferroviaria.F. la Vaccaro Brothers Company. donde el gobierno le otorgó una concesión. Además de la Vaccaro. marítima. ésta más tarde. mantenimiento. las familias italianas Vaccaro y D’antoni. después de haber sido beneficiados por el Estado hondureño. a cambio de las tierras que les eran concedidas. sin embargo. entre los primeros grandes productores extranjeros. la Pizzati Brothers Company.… Hasta poco antes de la primera guerra mundial. Como en el caso de las compañías mineras. la explotación bananera no tuvo un carácter monopólico. esas exenciones eran acordadas por un término renovable de veinte años.Company. etc. Los dos primeros se instalaron desde 1902 en La Ceiba. para el beneficiario de una concesión. la Cammors McConnel. de construir a cambio una determinada cantidad de kilómetros de vía ferroviaria. Se trataba. en efecto. que un movimiento de concentración se inició desde principios de este siglo. La obligación. Mencionaremos. La empresa Vaccaro deviene en 1924 en la Standard Fruit Company. que permitiría una comercialización más fácil de los productos agrícolas. y el americano W. La intención era siempre la de desarrollar y modernizar la economía del país. etc. otras 7 . Después de la revolución financiada por Samuel Zemurray en 1911 la política de otorgamiento de concesiones a los inversionistas extranjeros se intensificó. o de carretera.

A esta concesión vinieron a agregarse las 5. En 1912 esta compañía obtenía la concesión de 10. brevemente. En un segundo momento.78 del 4 de marzo de 1912). Desde 1905. La Cuyamel Fruit Company fue fundada en 1911 por Samuel Zemurray. que conservó hasta 1918. en el norte de Honduras (decreto No. la primera de las compañías creada por Zemurray.000 hectáreas compradas por Zemurray a William Streich. a través del desarrollo de estas compañías. la Cuyamel Fruit Company. La United Fruit Company había sido fundada en 1899 bajo las leyes del Estado de New Jersey.000 hectáreas cedidas. más tarde. o sea más de 6. y la Trujillo Railroad Company. hacia el comienzo de la primera guerra mundial. 8 . En contrapartida de las tierras otorgadas por el Estado hondureño. Desde 1905. hasta poco antes de 1914 su actividad en Honduras se limitaba a la comercialización de los bananos. 20 kilómetros por la porción de 10. la United Fruit Company pasó de la comercialización a la producción directa de los bananos en Honduras obteniendo concesiones a nombre de dos compañías que fundó a este efecto en 1912: la Tela Railroad Company y la Trujillo Railroad Company. la Tela Railroad Company se comprometió a construir 12 kilómetros de línea ferroviaria por porción de 6. igualmente. como la Cuyamel Fruit Company y la United Fruit Company. se beneficiaron de esa política. Es interesante ver. y eso. En 1914. la United Fruit Company adquirió el 35% de las acciones de la segunda compañía creada por Zemurray. del 46% de las acciones de la Vaccaro Brothers Company.000 hectáreas. como se aceleraba el proceso de concentración que finalizaría en el monopolio absoluto. esta detentaba el 60% del capital de la Hubbard-Zemurray Company. sin embargo. establecidas en La Ceiba.000 acres de tierra.000 hectáreas concedidas. como la Salvador Oteri y la Michel Machecca. por medio de compañías intermediarias. esas dos compañías detentaban en conjunto 15.compañías. esta se aseguraba el control.000 hectáreas de tierra en la región de Cuyamel.

era además un fracaso para el Estado hondureño. decía. Todas estas concesiones dadas a las trasnacionales crean sujetos sociales que serán actores de la vida económica y política. Era además propietaria de 669 millas de línea ferroviaria en los diferentes países de la región. “se ha abusado de la consideración maliciosa de nuestros altos funcionarios públicos”. veía en ello una fuente de toda clase de males: políticos. criticaba muy a menudo la política demasiado generosa del Estado respecto a las compañías extranjeras.La United Fruit Company se había convertido de este modo en un verdadero imperio.000 trabajadores en las plantaciones 9 . Como era de esperarse. según ese periódico. Muy a menudo. LA CLASE OBRERA DE LAS BANANERAS. Las demandas de concesiones de las grandes compañías despertaban. la prensa hondureña. económicos. El Nuevo Tiempo. Se le consideraba con toda razón la compañía americana más importante de la América Central. y también morales. De hecho. y se ha estigmatizado la fórmula corriente: “ya sé que tendré que gastar algunos pesos y obsequiar algunas copas de champagne para obtener la concesión”. las compañías beneficiarias de las concesiones solo instalaban la infraestructura en la medida en que sus necesidades en intereses lo requerían.000 acres. la ambición de los funcionarios y los llevaba a la corrupción. Por ejemplo.000 hectáreas. de Tegucigalpa. sobre todo la liberal. un “Estado en el Estado” en cada país donde esta desarrollaba sus operaciones. la política de concesiones se revelaba como un mercado de abusos y timos. se evaluaba en alrededor de 852. Esta compañía poseía su propia flota (la White Fleet) y. Sin embargo. casi 345. hacia 1913. En el caso de los enclaves bananeros en Honduras se puede contabilizar para 1953 alrededor de 35. las tierras que detentaba en América Latina.

Co. Poco a poco y a través de años de lucha en los enclaves se va madurando la conciencia de la clase trabajadora. Las luchas obreras no paran durante la dictadura de Carías. En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras compañías bananeras. dándole la oportunidad a Lozano Díaz. la represión fue la antesala para que la huelga del 54 estallara con las magnitudes en que aconteció. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula. Desde 1916 en la Cuyamel Fruit Company hubo una huelga de trabajadores que brilló por el silencio de la prensa de la época. para septiembre los trabajadores se reincorporan a sus labores.bananeras. en ese momento presidente de la república. En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros. Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las condiciones de trabajo. Durante la dictadura. como en otras ocasiones el gobierno declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores. en el caso de Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales. los trabajadores se declararon en huelga reclamando mejoras salariales. El Gobierno declaró el estado de sitio en la zona. Las crudas condiciones laborales hacían que afloraran algunas luchas esporádicas en las zonas de enclaves bananeros. 10 . aunque son reprimidas. liberales y comunistas eran asesinados y exiliados. La huelga de 1954. de disolver el parlamento apoyándose en las fuerzas armadas. 1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica. En la segunda vuelta presidencial el fraude se hizo presente. La protesta estaba encaminada a denunciar los excesos de la dictadura exigiendo libertades democráticas. la cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre.

cuando trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía bananera. La movilización no esperó mucho. Por toda la costa norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación. El 5 de mayo la tormenta llegaba al otro monopolio bananero. ingenios de azúcar y minas. La Tela Railroad Company. subsidiaria de la United Fruit Company. que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros departamentos. Para Julio los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en fábricas.En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco. en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron los más acalorados discursos. Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954. así el calor del primero de mayo inició el vendaval.000 periódicos semanales. 11 . Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino. poco a poco otros sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros. La propaganda de izquierda lograba distribuir 7. Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora. Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de los trabajadores. se exigían jornadas laborales de 8 horas. seguridad social y pago doble de días festivos. En estos se llamaba a organizar sindicatos. Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH). la Standart Fruit Company en donde los trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas. rechazó el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de trabajadores. aserraderos. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a los huracanes. La suerte estaba echada. en términos de la época se hacía trabajo de hormiga.

CAUSAS DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES BANANERAS De la razón general se van a generar varias razones particulares: 1. Existe por tanto una brecha tecnológica. La Lima y Batán. Una segunda causa del surgimiento y desarrollo de las multinacionales. como es el caso en la empresa norteamericana que se ve obligada a multinacionalizarse ya que su mercado nacional se encuentra saturado por lo cual tiende a disminuir demográficamente en proporción a los demás. industria del caucho. minería. sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados. la encontramos en las llamadas empresas extractivas (industria bananera. 2. que puede definirse como el monopolio de los conocimientos científicos y técnicos por un reducido número de países altamente desarrollados. seguir a un competidor importante. Cortes. etc. no sólo con el fin último de incrementar el lucro. petrolera. El Progreso.El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar alrededor de 35. Una tercera causa surgimiento y desarrollo de las multinacionales. unido a la función esencial que desempeña la tecnología en la producción y al carácter de las empresas multinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología. inclusive creándolos en el extranjero. Tal creación no solo esta impuesta por la necesidad o conveniencia de producir y vender más. Ese monopolio.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio 12 . sino por muchos otros motivos como por ejemplo.000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela. se ha atribuido a circunstancias tecnológicas. La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción. así como también por razones demográficas. 3. caracteriza la moderna economía mundial.

de allí la necesidad de crear una legislación que regule a estos gigantes del comercio internacional. es las diferencias de costos. Una quinta causa la constituye el evitar las barreras arancelarias. así como para la construcción de casas. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impide la exportación tradicional de sus productos. aun y cuando tengan los mismos derechos. 2. cal. etc. que se encontrase en tierras nacionales no ocupadas. las filiales se consideran un factor determinante para la conquista y conservación de los mercados y además permite obtener ganancias altísimas ya que exportador e importador forman una sola unidad económica. 4. 13 . Un cuarto elemento que incide en la instalación de filiales en el extranjero. Libre uso de la fuerza motriz de los ríos y demás corrientes naturales en un radio de cincuenta quilómetros de ferrocarril y ramales. el uso de piedra. se compra y se vende a sí mismo. DERECHOS OTORGADOS EN LAS CONCESIONES A LAS COMPAÑÍAS BANANERAS 1. arena. talleres y bodegas. También se le concedió con el mismo propósito. y así formar agrupamientos regionales eficaces. ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal. EI derecho a cortar y usar gratuitamente las maderas que hubiere en terrenos nacionales que fueren necesarias para la construcción del muelle y el ferrocarril proyectado. 5. especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente más barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral..donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación.

Pronto se denunció que la mayoría de los nacionales que adquirían estos 14 . y al oriente. bodegas y talleres para el uso del ferrocarril. ordinario o extraordinario.3. Al Oeste del Valle de Sula y en dirección a Guatemala. ELEMENTOS DE ENCLAVE BANANERO Las Compañías se repartieron las fértiles tierras de la Costa y se formó un latifundio bananero. mantenimiento y funcionamiento del ferrocarril. en el área de Puerto Castilla y Trujillo estaba la United. mediante la política de lotes alternos. era la posesión de la Cuyamel. muelle y sus accesorios o dependencias. establecido o que en lo sucesivo se establezca. para todo lo relacionado con la construcción. Se determinó que luego de una finca bananera de alguna de las Compañías tendría que venir un lote propiedad de un nacional. Los gobiernos y las legislaturas quisieron impedir este acaparamiento de tierras. 5. con las maderas de todas las clases que contengan. Uso gratuito de los terrenos nacionales libres que la empresa necesitare para construir oficinas. 4. Se trataba de impedir que los cultivadores nacionales de banano terminaran de desaparecer. Exención de todo derecho o impuesto fiscal o municipal. La Ceiba y su entorno le correspondieron a la Standard. por cada veinte quilómetros de línea principal o ramales construidos. De La Lima a Tela. así como de estimular a otros nacionales a sembrar banano. Cesión al concesionario de diez mil hectáreas de terrenos nacionales en propiedad.

las bananeras terminarían por comunicar entre sí. La alusión al railroad o ferrocarril se debía a que. cumplieron la función que las bananeras les asignaron. desde un principio. cuando en la década de los años treinta cerraron operaciones en Trujillo (los nacionales esperaron en vano que el tren llegara al menos hasta Juticalpa) lo que hicieron y nadie se los impidió fue levantar las vías. en justa reciprocidad a las concesiones que se les otorgaban. Además de contar con extensas posesiones. y que sin mediar permisos del gobierno extendían el kilometraje interno del ferrocarril dentro de ellas. mediante el tren. Más bien. Y aunque denunciados. el enclave se perfeccionó con el control sobre los medios de transporte. Cualquier empresario agrícola sabe lo determinante que es para el negocio este rubro. y al contrario. Las bananeras lo tenían todo controlado. Pronto se denunció que lo que comunicaban entre sí las bananeras eran sus propias fincas. 15 . Las firmas subsidiarias que representaban a la United en Honduras se denominaban Tela Railroad Company y Trujillo Railroad Company. Gracias a su red de ramales de tren sacaban el producto de sus fincas y lo conducían a sus muelles. Los gobiernos contaban con que.lotes alternos eran prestanombres de las Compañías y que la medida era ineficaz. a las principales poblaciones del país y hasta soñaban con el famoso ferrocarril interoceánico. las concesiones de tierras dadas para este negocio incluían el compromiso de construir vías férreas. A estos se les denominó ramales clandestinos. Las bananeras adquirieron las tierras que tuvieron a bien. buena cantidad de ellas las dejaron en reserva.

pero algún ejecutivo bananero propuso pagar a los trabajadores en bonos directamente canjeables en los comisariatos. tanto en forma de billetes como monedas. control del transporte. de la paz interna y de las guerras civiles 16 . Los comerciantes del país protestaron en repetidas ocasiones contra esta competencia desleal. a través de los trabajadores de cuello blanco. y del presupuesto nacional al controlar la principal exportación. Era un mercado cautivo que. Todo esto y a buenos precios se vendía en los comisariatos de las compañías. A los elementos del enclave deben añadirse los comisariatos. control del comercio. de la United. eran sus muelles. No llegó a aprobarse. Aunque en teoría existía la moneda nacional. ropa. comida. Y a causa de esto: control de los gobiernos y de la política interior o exterior. la protesta hubiera sido increíble. esto a nivel del negocio. artículos deportivos. que los devolvían a la tesorería de las bananeras. Y desde estos los transportaban en sus barcos. bebidas. Control de las divisas. De la tesorería de las bananeras los dólares pasaban a los bolsillos de sus campeños trabajadores y de aquí a las cajas registradoras de los comisariatos. Control de las tierras. La Gran Flota Blanca. de las aduanas a través de sus muelles.Los muelles habían sido concesionados a las compañías. llegó a ser la cuarta flota mercante del mundo. en la Costa circulaba el dólar. Era un circuito cerrado y propio. sin éxito. se extendía a toda la sociedad costeña. Sobre la base de las exenciones legales para importar todo el equipo necesario para las explotaciones agrícolas se obtuvieron ampliadas exenciones para importar implementos domésticos.

El enclave bananero absorbió algo más de lo que un enclave económico. y el 20% no quiso referirse al tema.000 personas trabajando en el sector bananero. el 24% sostuvo que sí. y el 16% opinó que son malas. Esto significa que la transnacional hace un contrato de servicio con un contratista.al sobreponerse sus intereses y pugnas empresariales sobre los intereses nacionales. causa una mayor precarización de las condiciones laborales. de las cuales tres mil laboraban bajo subcontrato. importante pero al fin y al cabo enquistado en un foco de un organismo nacional. Los líderes sindicales indicaron que hay mucha vigilancia para evitar 17 . en Honduras. También reconocen que las compañías han cerrado plantaciones y promueven la producción en pequeña escala. Al consultar si estas son obligatorias. Así. De esta manera se han liberado de las obligaciones laborales y. Otras cinco mil personas trabajaban de forma tercerizada. En resumen. quienes les venden el producto para comercializarlo en el mercado internacional. incluso menores que el salario mínimo. mientras que el 36% manifestó que no lo hace. de paso. ACTUALIDAD DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Condiciones laborales de los empleados bananeros En 2011. el 64% de las personas consultadas las calificó de regulares. ya que las transnacionales traspasaron sus fincas a pequeños productores para que las administren y cultiven la fruta. Sin embargo. quien a su vez contrata a personas por bajos salarios. el 56% dijo que no. Quienes trabajan en las empresas bananeras sostienen que han perdido derechos o conquistas logradas cuando la organización sindical era muy fuerte. había aproximadamente 17. trasladaron a éstos los costos de mantenimiento y. a la vez. El 44% dijo que trabaja horas extras. por tanto. la tercerización es otra forma de flexibilizar las relaciones trabajo y. evadieron las responsabilidades laborales. suele absorber. Sobre las condiciones laborales. debido a su numerosa membresía. o sea. obtienen el producto a menor costo. que estimulan a los pequeños productores.

El empleo Temporal Otro problema es la contratación de personal temporal. y otras opinan que se debe a las medidas que implementan las transnacionales. Siempre son trabajadores temporales. Pero. según la ley. Esto se ha convertido en una práctica y no en la excepción. Manifestaron que están organizados y velan por el respeto a lo acordado en los contratos colectivos. y la empresa o el productor independiente los contrata por periodos que van de tres a seis meses. como lo establece la legislación laboral. tienen derecho a un empleo permanente. que solo trabajan seis meses al año y. lo que aumenta con el paso del tiempo. los despiden después de tres meses y los vuelven a contratar. cada año. así como los sistemas de subcontratación. a menos que el contratista le reconozca algo más que el salario. el séptimo día. Otro tipo de trabajo temporal es el de los trabajadores estacionarios. los recontratan para la misma labor. pero esto depende de su “buena voluntad”. Es común que las y los trabajadores temporales sean reclutados por personas conocidas como contratistas. les pagan el salario mínimo. Al terminar el contrato. donde no hay. los feriados y una bonificación de cinco mil lempiras cuando se retiran. Si una finca necesita cierto número de empleados. lo cual es clave para evitar atropellos. como el cierre de las plantaciones. En estas condiciones. Donde hay sindicato. no gozan de esos beneficios. Informaron que actualmente hay unas diez mil personas que trabajan sin estar organizadas. pero esto no sucede en la práctica. algunos productores les dan tres mil lempiras. La Sindicalización La disminución de la afiliación sindical es una preocupación para las personas que trabajan en el sector. 18 . Por lo general no goza de ningún beneficio. pese a los esfuerzos que se hacen para evitarlo. estos se encargan de buscarlos.abusos en éste y otros aspectos. El trabajador temporal es contratado por periodos cortos y para labores específicas. Algunas afirman que esto obedece a factores relacionados con el mercado para el producto.

Son muy pocas las jornadas menores de nueve horas. por el mismo hecho de ser contratista. “Se necesita vigilancia y presión de parte del sindicato. el contratista decide el pago. Estas son extenuantes. en cambio.La jornada de los trabajadores temporales es diferente que la de los permanentes. Nunca se sabe cuánto le pagan a él”. no está obligado a hacerlo. El empleado temporal que se queda hasta tarde y no vive en los alrededores. y que esta depende de que se haya alcanzado la meta prevista. Sin embargo. Solo tiene derecho al descanso. eficiencia y productividad. Los salarios de los empleados 19 . los temporales trabajan jornadas de hasta 15 horas. llevar la cuenta y hacer valer lo dispuesto en el contrato colectivo”. habría que agregar el clima imperante en la zona. donde recibe atención médica y medicamentos. Esto se produce después del periodo de prueba. y la empresa no cubre esta contingencia. solo tiene acceso al dispensario. los temporales se quedan hasta las diez de la noche. Cuando hay fruta. Algunas personas comentaron que “hay hora de entrada. El Código del Trabajo y los contratos colectivos de los sindicatos bananeros establecen que. a la intensidad del trabajo. mas no de salida”. cuando debe demostrar calidad. y a veces menos: de 100 a 120 lempiras. A veces un trabajador temporal puede pasar a permanente. corre el riesgo de quedarse en la finca si pierde el autobús que llega a su comunidad. salen a las siete. Por una jornada de ocho horas. “al contratista le dan un precio y él nos da otro. al personal permanente le proporciona transporte. Mientras está en temporada. Además. sobre todo para quienes hacen labores de campo donde. paga entre 130 y 135 lempiras. Como dijo una trabajadora temporal. Además. esto no es fácil. los directivos deben consultar permanentemente a los y las trabajadoras. debería pasar a permanente. cuando un trabajador o trabajadora temporal tiene varios contratos. no paga el séptimo día argumentando que. por ejemplo. los permanentes del área de empaque. Así. El personal temporal no goza de indemnizaciones por accidentes de trabajo. explicó una dirigente sindical. Tampoco tiene acceso a los servicios del hospital de la compañía. En cambio. porque tiene que ir ganando.

ya que consideran que esta modalidad de pago les afecta. y a quien empacaba. que el salario es el mismo para unos y otros. Según dijeron. Seguridad y Organización del Trabajo El trabajo se ha incrementado. 20 . realizan otras actividades para complementarlo. Pero esto. cosméticos. comentaron: A ellos y ellas les preocupa la manera en que se va introduciendo un modelo de pago y organización del trabajo similar al de la industria de la maquila pues. o sea. se debe trabajar sin parar”. ropa interior.Cuando hablan de salarios. ¿qué es la “caja integral”? Pues es un sistema por el cual se paga lo mismo a quien trabaja en la finca que a quien empaca. Higiene. para empacar 160 cajas. de la Cosibah. Esto significa que “no hay que levantar cabeza. achinería. de descansos y otras condiciones laborales. Pero como este salario es insuficiente para cubrir las necesidades familiares. por ejemplo. Esto tiene que ver con las metas establecidas sobre la cantidad de racimos y de cajas a empacar. Pero. lo que recarga el trabajo y afecta la salud de las trabajadoras. con la “caja integral”. con este sistema. las mujeres que trabajan en las empacadoras. los horarios de comida. solo es posible “poniéndole ganas”. cosecha y empaque se asimilan. por lo general. ahora solo hay cinco. Antes. a los que cortaban la fruta les pagaban conforme a los racimos cortados. Así. esto tiene repercusiones negativas en el salario. en las exigencias que se hacen entre ellos y ellas mismas. incursionan en la economía informal vendiendo recargas para celulares. El salario promedio oscila entre cuatro y seis mil lempiras mensuales. ropa usada. Al respecto. según Iris Munguía. lotería y manualidades. Pero. También venden las pocas manos de guineo (banano) que la empresa les regala cada semana. de acuerdo al número de cajas empacadas. Antes. había ocho empacadoras. no se considera el trabajo individual: hay una meta y esta se cumple de forma colectiva. los y las trabajadoras se refieren con preocupación a la “caja integral”. las obreras.

Hay exigencias para la protección laboral. lo que presenta algunos inconvenientes. por ejemplo. dicen que han logrado eliminar esta práctica. La labor de capacitación recae en la empresa. trabajan hasta ocho y nueve horas. cinturón. El sindicato de la finca Ameribi informó que esto se debe a la crisis económica. 21 . Y. informaron que el trabajador no debería exponerse a los químicos por más de un día. antes que cuidar de su salud. En general. manifestaron que no son los sindicatos quienes educan a la gente sobre higiene y seguridad. en la Chiquita. deben costearlos las y los trabajadores. sin embargo. lo hacen durante varios días. En el Aguán reportaron que antes fumigaban en la mañana. aun cuando sean los mejores para cuidar la fruta. si en ese momento hay trabajadores en la finca. pues ahora fumigan en la noche y. lo hacen con más protección y educación. plantearon que no saben si éstos son los equipos más adecuados para proteger la salud. aunque también manejan químicos. la Tela exige zapatos cerrados y botas. y que el equipo de protección es limitado. No obstante. Pero a los que utilizan machetes les dan una “chimpinillera” para que no se hieran. por la necesidad de ganar un poco más. Para el caso. no les proporcionan cascos.La jornada para quienes están en contacto con químicos no puede ser mayor de seis horas. Sin embargo. Sin embargo. Sin embargo. a los temporales. En términos generales. los trasladan a otro lado. pues la gente prefiere ganar más. consideran que hace falta evaluar detenidamente el impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras. guantes ni botas. pues no existen evaluaciones al respecto. incluso cuando los trabajadores estaban comiendo. aun cuando la ley laboral establece que esto es responsabilidad de la empresa. ya que les proporcionan implementos de protección. El Sitraterco informó que se sigue utilizando bromuro de metilo y clorofilito. Sobre educación en higiene y seguridad. Sobre la aplicación de la “bolsa tratada”7. los trabajadores del Aguán manifestaron que imparten charlas para prevenir los accidentes e identificar las actividades peligrosas.

de la noche a la mañana. Esta modificación se hizo durante la negociación de un contrato colectivo. amenazan con cerrar las fincas. 22 . mediante el contrato colectivo. Los patronos. como producto de la lucha organizada.”.MEDIDAS QUE HAN FLEXIBILIZADO AÚN MÁS LA RELACIÓN LABORAL Aumento del Periodo de prueba Los trabajadores y trabajadoras de la Tela Railroad Company advirtieron que. Para el caso. Pero esto ha cambiado. un mecanismo que ahora se utiliza para flexibilizar las relaciones laborales. Según lo reportado. Sin embargo.. Y el riesgo de que una buena parte de la población trabajadora pueda perder el empleo. que establece que “El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) días.. luego de visitar la clínica tres veces e ir a consulta al IHSS. gozaban de ocho días. este consiste en que si el médico considera que la persona no está enferma. La salud El deterioro de los derechos laborales se observa especialmente en las modificaciones a los servicios de salud. se les aumentó el periodo de prueba de 60 a 90 días. Esto trae como consecuencia la pérdida del séptimo día de salario y una sanción de cinco días sin goce de salario. Las obreras y obreros de las transnacionales fueron pioneros en cuanto a conquistas de salud. que ahora se han reducido a dos. antes tenían más días de reposo después de un accidente. le pone las siglas APL. argumentando crisis económica. pone contra la pared a la organización sindical. en los momentos más difíciles de las negociaciones. se introdujo un sistema que denominan Apto para Laboral (APL). hay claro entendimiento de que esta es una desregulación del artículo 49 del Código del Trabajo. El aumento del periodo de prueba se aceptó luego de considerar que los trabajadores temporales tendrían más y mejores oportunidades para quedarse como permanentes. En el Hospital de la Compañía contaban con servicios médicos de calidad y beneficios extensivos a las familias.

Además. hay cláusulas en los contratos colectivos que no se cumplen. y la esposa o esposo. Ellos y ellas sienten que se les exige mucho más. Seguridad Social Tradicionalmente. sobre todo en el caso de las personas organizadas en las fincas. Por ejemplo. Los trabajadores del Sitraameribi. y aunque había que pagar. el contrato colectivo del Sitraterco establece que se debe atender a los hijos. Esto se introdujo mediante actas que se firmaron bajo la amenaza de que la Chiquita se iría del país. En las fincas hay un dispensario donde solo atienden al trabajador o trabajadora. Finalmente. que deberían estar en los botiquines.por lo que tienen que trabajar aun sin quitarse los puntos. hasta los 25 años. en caso de sufrir heridas que requieren de este tratamiento. ya que las empresas tenían su propio sistema de salud. Por tanto. la madre. ya que cierto tipo de exámenes —como mamografías— no se incluyen en los servicios de salud. Por otra parte. antes también atendían a los familiares porque vivían allí. se plantean la posibilidad de retornar al servicio del Hospital de la Compañía. atendían a la esposa y a la madre. Hay un cuadro básico de medicamentos y servicio de médicos especialistas que. que ya se incorporaron al IHSS. Además. las toallas sanitarias. Por ejemplo. el padre. la población trabajadora del banano no ha estado afiliada al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). los servicios hospitalarios cubrían a los hijos hasta los 18 años y. Deben comprar algunos medicamentos y la atención de especialistas es limitada. no cubre todas sus necesidades. en el hospital o Medical Center de la empresa. las mujeres son afectadas de manera particular. aun no perciben los beneficios. Exigencias de Trabajo En esto radica en gran parte la dinámica de la precariedad laboral. según los trabajadores. esto beneficiaba a los trabajadores. Sin embargo ya se han dado algunos pasos hacia esto. en caso de invalidez. en tanto que los 23 . pues los servicios que recibían del Hospital de la Compañía eran superiores.

pegar etiquetas y contabilidad. Respecto a los hombres que trabajan en empaque. cargar el contenedor. pero los salarios no mejoran. carpintería. Una cláusula del Contrato Colectivo establece que. Perciben que las exigencias de trabajo aumentan en la medida que el personal se reduce. desmanear. pasando del mecánico al manual. Además. deshojar racimos. después de las siete de la noche. como la selección. las obreras dijeron que ellos trabajan toda la semana. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Las mujeres participan en distintas etapas del proceso productivo. no considera el enorme esfuerzo físico que éste debe hacer. Actividades que solo hacen los hombres Son tareas exclusivas de los hombres: sellar. Sin embargo. En vista de que el acarreo manual perjudica la salud. tender cables. fumigar. conducir tractores. Los sindicalistas piensan que también han sido importantes los procesos de auditoría social que se hacen periódicamente. Les pagan 150 lempiras diarios por trabajar doce y más horas. Ahora el trabajador debe cargar sobre sus espaldas hasta veinte racimos. donde hacen el traslado con motores aéreos. Esto no sucede en la zona del Aguán.servicios o derechos sociales disminuyen. estibar. sin importar que llenen tres o cuatro contenedores. se informó que las mujeres que trabajan para productores independientes ganan menos. armar cajas. como desflorar las frutas. aunque es un hecho que ganan más. a la vez que lo responsabiliza aún más del cuidado del producto. 24 . La empresa argumenta que la fruta se daña más con el traslado mecánico que cuando la carga el trabajador. Otras. se consideran exclusivas de las mujeres. Otro aspecto preocupante es que en las plantaciones de la Chiquita cambiaron el sistema de traslado de la fruta. El estibado solo lo hacen los hombres porque exige mucha fuerza. hay que levantar unas 44 libras. mientras que las mujeres solo lo hacen cuando hay corte. el valor de la jornada será mayor. cuando antes las máquinas trasladaban cien racimos. Algunas las realizan junto a los hombres. hay acuerdos con la transnacional sobre este aspecto. arreglar las varillas.

Como viven la economía del cuidado Con culpas. porque “las empresas toman la maternidad como un costo”. Con la doble jornada. Las mujeres que tienen hijos y viven cerca pueden verlos y atender algunas de sus necesidades. como la de tractorista o arreglar las varillas para trasladar el banano. Sin embargo.pero esto no se cumple. La maternidad A criterio de las trabajadoras y directivas sindicales. Los funcionarios de la empresa dicen que las temporales se dejan embarazar para quedarse como permanentes. A las mujeres que no están sindicalizadas porque trabajan con productores independientes. En todo caso. las despiden al salir embarazadas. La lactancia también se toma de acuerdo al Código del Trabajo: una hora diaria durante seis meses. le suspenden el contrato. se relacionan con la maternidad. lactancia y cuidado de los hijos. Pero esto no es sencillo para aquellas que salen a las siete de la noche. Si hay rumores de que una mujer contratada como temporal está embarazada. No cuentan con el apoyo que brindan los centros de cuidado infantil. Estos. antes de irse al trabajo preparan los alimentos y realizan otras actividades domésticas. a veces los jefes quieren imponer la hora. Como sucede siempre. Algunas comentan que sus hijos e hijas quieren más a las abuelas que los cuidan. Duermen muy poco y sufren de más estrés. El periodo pre y posnatal se les da conforme la ley laboral: seis semanas antes y seis después del parto. Las que viven lejos del centro de trabajo deben levantarse más temprano para cubrir las demandas de esta doble jornada. Las mujeres piensan que podrían desempeñar otras actividades mejor remuneradas. 25 . como limpieza y lavado de ropa. lo cual es complicado por razones de transporte. Con mucha presión. generalmente. bajo el pretexto de reducir costos. las sindicalistas siempre recomiendan acomodar el horario a conveniencia de la madre. en los últimos dos años se observa un desplazamiento de la mano de obra femenina. ya que este no ha sido tema de interés para las empresas ni para la misma organización sindical.

Pero también. el enclave crece "hacia adentro". 26 . han venido para acrecentar la brecha entre los que más tienen y menos poseen. a través esencialmente de la metrópoli.CONCLUSIONES • Las compañías bananeras han logrado con sus fuertes inversiones. la banca. pero es todo lo contrario. en la medida en que rebasa sus límites propiamente "bananeros" y se ocupa de otros quehaceres económicos en la industria. mientras es notable que lo de las concesiones es inaudito. y diferentes sectores dentro de la producción agropecuaria. que Honduras sea un país reconocido a nivel mundial por su gran industria bananera. pero el problema es que todas las ganancias generadas por este rubro son para los extranjeros y nuestro país como siempre ha sido utilizado y explotado como un instrumento de trabajo obteniendo el mínimo de los beneficios. fortalece los nexos de dependencia de la economía nacional con el mercado mundial. • Las múltiples concesiones concedidas a extranjeros con fines mezquinos. lo que más provocan es la pérdida de la soberanía nacional y aumentan la dependencia económica de nuestro país. • Finalmente podemos decir que las compañías bananeras. dando la imagen de que Honduras es habitada por hondureños pero administrada y manejada al antojo por países económicamente poderosos. principalmente los Estados Unidos de Norteamérica. con lo que a su vez. • El enclave bananero crece hacia afuera en la medida en que incrementa la producción y perfecciona la comercialización del banano. pues lo correcto sería que nosotros como dueños del territorio y del país en que vivimos les pongamos condiciones y que ellos se sujeten a estas.

27 . Ochoa. • Microsoft Encartan 2009 Biblioteca (Economía de Enclave en Honduras) • Premium “Precariedad laboral avanzada en las fincas bananeras” por Equipo Independiente de Monitoreo de Honduras (EMIH) páginas 12-18 • Enciclopedia de Historia de Honduras. periodo (19001954). • Libro “Lecturas para comprender la historia de Honduras” de Rolando Zelaya y Ferrera. páginas 186187.BIBLIOGRAFÍA • Libro “Enclave y Sociedad en Honduras” de Antonio Murga Franssinetti. páginas 89-97. página 14-37. • Libro “Estudios Sociales Honduras en Mapas” de Will G. páginas 147-152.

28 .

Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (Cosibah). contando con el apoyo y la simpatía de la mayoría de la población. 29 . Los "campeños" mantuvieron la huelga durante 69 días. del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company (Sitraterco) y del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH).

30 .Condiciones del trabajo temporal Impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras La “chimpinillera” es un protector de plástico que se coloca en las pantorrillas. Lo utilizan las personas que realizan la labor de deshije.

31 .

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