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Informe (Enclave Bananero en Honduras)

Informe (Enclave Bananero en Honduras)

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Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán”

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Centro Universitario de Educación a Distancia (CUED)

Enclave Bananero en Honduras

Asignatura: Historia de Honduras Catedrática: Licda. Digna Vásquez Presentado por (Grupo # 3):

1.Dany René Herrera Urbina 2.Cristian Fabricio Mejía Izaguirre 3.Carlos Roberto Jiménez Hernández 4.Ever Gustavo Cálix Alvarado 5.Ludwing Robert Burque Montoya 6.Milagro Concepción Mendieta Espinal 7.Cleira Dixiana Cruz López 8.Reyna Elizabeth Mata Umanzor 9.María Suyapa Pineda Gutiérrez ÍNDICE

Choluteca, 30 de Junio de 2012. 1

Tabla de contenido Página Contraportada........................................................................ Portada.................................................................................. Índice...................................................................................1 Introducción.........................................................................2 Objetivos..............................................................................3 MARCO TEÓRICO Economía de Enclave............................................................4 Historia del Enclave Bananero en Honduras........................5-7 La Clase obrera de la bananeras y la huelga de 1954...........8-9 Causas y evolución de las transnacionales bananeras en Honduras............................................................................10 Derechos otorgados en las concesiones a las compañías bananeras..........................................................................11 Elementos del Enclave Bananero.....................................12-13 Actualidad de Enclave Bananero en Honduras.................14-17 Medidas que han flexibilizado la relación laboral.............18-19 Trabajo de las mujeres...................................................20-21 Conclusiones......................................................................22 Bibliografía.........................................................................23 Anexos..........................................................................24-27
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INTRODUCCIÓN

La industria bananera en Honduras se desarrolla de manera notable cuando se descubrió el potencial enorme de la tierra del litoral atlántico para la producción de banano, fue entonces cuando algunos pequeños finqueros hondureños empezaron a cosechar la tierra y producir, obteniendo ganancias nada despreciables, en muy poco tiempo esta noticia llegó a oídos de inversionistas extranjeros quienes no dudaron en arribar al país con intenciones de ganar más dinero, pocos años después ya habían más de veinte compañías bananera extranjeras quienes se asentaron en el territorio hondureño, según ellos para asegurar la recolección de bananos y su exportación hacia Estados Unidos, años más tarde se conocieron sus verdaderas intenciones pues pasaron de la comercialización a la producción de la fruta, donde invirtieron fuertes cantidades de dinero para desplazar a los pequeños finqueros hondureños y apropiarse de nuestra tierra, lo más triste es que en estas avorazadas acciones tenían la venia del Gobierno de Honduras, pues los benefició con múltiples concesiones incluyéndose en estas miles de hectáreas de tierra en zonas eminentemente productivas, es aquí cuando se produce el enclave bananero. Es muy alentador saber que Honduras es un país reconocido a nivel mundial por su producción bananera de exportación, pero la otra cara de la moneda es la más lamentable, pues esa producción bananera la
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Brindar conceptos básicos de la economía de enclave. 3. 4. 2. Enunciar los beneficios y perjuicios del enclave bananero. Conocer el papel que juega la economía de enclave en nuestro país en el sector de la industria bananera operada por las compañías transnacionales. Mencionar las causas y consecuencias del enclave bananero.generan las grandes empresa transnacionales y el país solo percibe una pequeña parte de las jugosas ganancias que estas compañías obtienen. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: 1. 4 . Analizar la posición del gobierno respecto a las compañías bananeras. Reseñar la historia de la industria bananera en Honduras. 5.

geográficas. Territorio incluido en otro con diferentes características políticas. m.MARCO TEÓRICO Enclave. El mayor desarrollo capitalista de los países centrales determina que el capital debe exportarse a la periferia menos desarrollada para continuar el proceso de acumulación. administrativas. etc. Pero el factor determinante del conjunto de relaciones típicas de la economía. ECONOMÍA DE ENCLAVE Cuando se habla de un enclave económico se hace referencia a la presencia de capital monopolista en un ambiente económico y social mucho menos desarrollado (generalmente una economía mercantil simple o un capitalismo aun en su etapa concurrencias). en su carácter de capital monopolista. Por eso esa identificación entre enclave y capital extranjero. en primer lugar. y el resto de la economía nacional o regional donde operan. entonces. El carácter desigual y combinado del desarrollo capitalista en escala internacional. El elemento central de una economía de enclave es. explica porque la mayoría de los enclaves que se desarrollan en el Tercer Mundo son extranjeros. ese contraste entre un empresa o actividad altamente 5 . La noción de enclave se refiere a un desnivel o desbalance entre la potencia económica de la o las empresas monopolistas. sea naturaleza extranjera. de fuerte desigualdad entre una y otra forma de organización económica. Es este carácter de capital monopolista el que explica que se trate de capital extranjero la gran mayoría de las veces. Es natural entonces que el capital monopolista que aparece en la periferia. es una imagen de contraste.

Citemos. aprovechando el pasaje de barcos mercantes americanos que hacían la travesía del Mar Caribe. se nota la presencia en Honduras de algunas plantaciones de bananos. Al mismo tiempo. el papel de las compañías exportadoras cobraba importancia. entre otros en Islas de la Bahía. En los últimos años del siglo pasado -según Mariñas Otero. la fuerza de trabajo. la producción estaba en manos de pequeños finqueros hondureños y norteamericanos. y sobre todo de América Central y el Caribe. Esas plantaciones pertenecían a pequeños finqueros. el ser la mayoría de las veces capital extranjero. Omoa y Tela. Hasta aquí. Esta se implantó sobre todo en el norte. La historia del Tercer Mundo. por empresas extranjeras. y el resto de la economía. mientras que la comercialización del producto y su exportación eran realizadas por compañías extranjeras instaladas en los puertos. permite al enclave consolidar sus relaciones de explotación sobre la sociedad local. de tratarse de una modalidad asumida por el capital monopolista. el 23% de las exportaciones totales del país. entre otras: la Atlantic Fruit 6 . de los países de la región. indica que la economía de enclave es un rasgo de la etapa imperialista del desarrollo del capitalismo es decir.habían más de veinte compañías que buscaban asegurarse la recolección de bananos y su exportación hacia los Estados Unidos. y las finanzas. capital monopolista. en la región insular atlántica del país. HISTORIA DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Desde 1866. las medidas tomadas por los reformadores liberales en favor de la agricultura estimularon la producción bananera. En otras regiones. hasta representar en 1988. La producción se desarrolló. Por su lado. está llena de ejemplos de invasiones armadas norteamericanas para garantizar el derecho de libre explotación de los recursos naturales.desarrollada. Ahora bien: el hecho. favorecida también por la existencia en esta región de una pequeña red ferroviaria. de la época del desarrollo del capital monopolista en escala internacional. hondureños y norteamericanos quienes exportaban las frutas hacia los Estados Unidos. en la proximidad de los puertos de La Ceiba.

que un movimiento de concentración se inició desde principios de este siglo. de construir a cambio una determinada cantidad de kilómetros de vía ferroviaria. que ellos tomaran a su cargo el establecimiento de la infraestructura de carreteras. La empresa de los hermanos Vaccaro prosperó rápidamente. la Cammors McConnel. Es preciso señalar. después de haber sido beneficiados por el Estado hondureño. cuando algunas de las compañías que hemos citado pasaron de la comercialización a la producción directa de la fruta. era acompañada de exenciones fiscales totales sobre todo lo que concernía a tales trabajos: importación de los materiales necesarios. entre los primeros grandes productores extranjeros. con el otorgamiento de 250 hectáreas de tierra por cada kilómetro de línea ferroviaria construida por ellos. a cambio de las tierras que les eran concedidas. ésta más tarde. para el beneficiario de una concesión. marítima. construcción. Streich. Los dos primeros se instalaron desde 1902 en La Ceiba. Como en el caso de las compañías mineras. ferroviaria. de obtener de los inversionistas extranjeros. se convirtió en la Standard Fruit and Steamship Corporation. Se trataba. Después de la revolución financiada por Samuel Zemurray en 1911 la política de otorgamiento de concesiones a los inversionistas extranjeros se intensificó. ya citada.… Hasta poco antes de la primera guerra mundial. la explotación bananera no tuvo un carácter monopólico. el tercero en 1905 en Cuyamel. donde el gobierno le otorgó una concesión. La obligación. etc. o de carretera. Además de la Vaccaro.F. en efecto. mantenimiento. la Vaccaro Brothers Company. etc. que permitiría una comercialización más fácil de los productos agrícolas. las familias italianas Vaccaro y D’antoni. Mencionaremos. esas exenciones eran acordadas por un término renovable de veinte años. en 1926. otras 7 . favoreciendo así el desarrollo de la agricultura. la Pizzati Brothers Company. La intención era siempre la de desarrollar y modernizar la economía del país. y el americano W. La empresa Vaccaro deviene en 1924 en la Standard Fruit Company. sin embargo.Company.

000 hectáreas compradas por Zemurray a William Streich. más tarde. brevemente.compañías. En un segundo momento. A esta concesión vinieron a agregarse las 5. la Tela Railroad Company se comprometió a construir 12 kilómetros de línea ferroviaria por porción de 6. y eso. hacia el comienzo de la primera guerra mundial. como la Salvador Oteri y la Michel Machecca.000 hectáreas. La United Fruit Company había sido fundada en 1899 bajo las leyes del Estado de New Jersey.000 hectáreas de tierra en la región de Cuyamel. En contrapartida de las tierras otorgadas por el Estado hondureño. hasta poco antes de 1914 su actividad en Honduras se limitaba a la comercialización de los bananos. esta se aseguraba el control. 20 kilómetros por la porción de 10. La Cuyamel Fruit Company fue fundada en 1911 por Samuel Zemurray. y la Trujillo Railroad Company. establecidas en La Ceiba. como se aceleraba el proceso de concentración que finalizaría en el monopolio absoluto. o sea más de 6. del 46% de las acciones de la Vaccaro Brothers Company. esta detentaba el 60% del capital de la Hubbard-Zemurray Company. la primera de las compañías creada por Zemurray. que conservó hasta 1918.000 hectáreas cedidas. en el norte de Honduras (decreto No.000 acres de tierra. 8 . Es interesante ver. a través del desarrollo de estas compañías.78 del 4 de marzo de 1912). igualmente. Desde 1905. la United Fruit Company pasó de la comercialización a la producción directa de los bananos en Honduras obteniendo concesiones a nombre de dos compañías que fundó a este efecto en 1912: la Tela Railroad Company y la Trujillo Railroad Company. En 1912 esta compañía obtenía la concesión de 10. por medio de compañías intermediarias. la Cuyamel Fruit Company. como la Cuyamel Fruit Company y la United Fruit Company. esas dos compañías detentaban en conjunto 15. se beneficiaron de esa política. Desde 1905.000 hectáreas concedidas. sin embargo. En 1914. la United Fruit Company adquirió el 35% de las acciones de la segunda compañía creada por Zemurray.

y se ha estigmatizado la fórmula corriente: “ya sé que tendré que gastar algunos pesos y obsequiar algunas copas de champagne para obtener la concesión”. Todas estas concesiones dadas a las trasnacionales crean sujetos sociales que serán actores de la vida económica y política. y también morales.La United Fruit Company se había convertido de este modo en un verdadero imperio. un “Estado en el Estado” en cada país donde esta desarrollaba sus operaciones. según ese periódico. decía. hacia 1913.000 trabajadores en las plantaciones 9 . la ambición de los funcionarios y los llevaba a la corrupción. Sin embargo. Se le consideraba con toda razón la compañía americana más importante de la América Central. de Tegucigalpa. Muy a menudo. El Nuevo Tiempo. LA CLASE OBRERA DE LAS BANANERAS. era además un fracaso para el Estado hondureño. Esta compañía poseía su propia flota (la White Fleet) y. Era además propietaria de 669 millas de línea ferroviaria en los diferentes países de la región.000 acres. sobre todo la liberal. la política de concesiones se revelaba como un mercado de abusos y timos.000 hectáreas. económicos. se evaluaba en alrededor de 852. las tierras que detentaba en América Latina. “se ha abusado de la consideración maliciosa de nuestros altos funcionarios públicos”. De hecho. casi 345. criticaba muy a menudo la política demasiado generosa del Estado respecto a las compañías extranjeras. la prensa hondureña. las compañías beneficiarias de las concesiones solo instalaban la infraestructura en la medida en que sus necesidades en intereses lo requerían. Las demandas de concesiones de las grandes compañías despertaban. Por ejemplo. En el caso de los enclaves bananeros en Honduras se puede contabilizar para 1953 alrededor de 35. Como era de esperarse. veía en ello una fuente de toda clase de males: políticos.

Co. Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las condiciones de trabajo. La protesta estaba encaminada a denunciar los excesos de la dictadura exigiendo libertades democráticas. Poco a poco y a través de años de lucha en los enclaves se va madurando la conciencia de la clase trabajadora. 1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica.bananeras. en el caso de Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales. dándole la oportunidad a Lozano Díaz. En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras compañías bananeras. 10 . En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros. los trabajadores se declararon en huelga reclamando mejoras salariales. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula. Las luchas obreras no paran durante la dictadura de Carías. aunque son reprimidas. La huelga de 1954. liberales y comunistas eran asesinados y exiliados. en ese momento presidente de la república. Desde 1916 en la Cuyamel Fruit Company hubo una huelga de trabajadores que brilló por el silencio de la prensa de la época. El Gobierno declaró el estado de sitio en la zona. de disolver el parlamento apoyándose en las fuerzas armadas. la cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre. para septiembre los trabajadores se reincorporan a sus labores. Durante la dictadura. la represión fue la antesala para que la huelga del 54 estallara con las magnitudes en que aconteció. como en otras ocasiones el gobierno declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores. Las crudas condiciones laborales hacían que afloraran algunas luchas esporádicas en las zonas de enclaves bananeros. En la segunda vuelta presidencial el fraude se hizo presente.

cuando trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía bananera. la Standart Fruit Company en donde los trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas. Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a los huracanes. aserraderos. se exigían jornadas laborales de 8 horas. seguridad social y pago doble de días festivos. Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora. La Tela Railroad Company. que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros departamentos. Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de los trabajadores. subsidiaria de la United Fruit Company. Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH). El 5 de mayo la tormenta llegaba al otro monopolio bananero. La propaganda de izquierda lograba distribuir 7. 11 . Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino. en términos de la época se hacía trabajo de hormiga. La movilización no esperó mucho. rechazó el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de trabajadores. En estos se llamaba a organizar sindicatos. poco a poco otros sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros. Por toda la costa norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación. así el calor del primero de mayo inició el vendaval. La suerte estaba echada.000 periódicos semanales. en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron los más acalorados discursos.En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco. ingenios de azúcar y minas. Para Julio los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en fábricas.

se ha atribuido a circunstancias tecnológicas. que puede definirse como el monopolio de los conocimientos científicos y técnicos por un reducido número de países altamente desarrollados. Tal creación no solo esta impuesta por la necesidad o conveniencia de producir y vender más. El Progreso. Cortes. Una segunda causa del surgimiento y desarrollo de las multinacionales. sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. industria del caucho. unido a la función esencial que desempeña la tecnología en la producción y al carácter de las empresas multinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología. 3. 2. así como también por razones demográficas.000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela. Existe por tanto una brecha tecnológica. petrolera. Ese monopolio. sino por muchos otros motivos como por ejemplo. Una tercera causa surgimiento y desarrollo de las multinacionales. etc. inclusive creándolos en el extranjero. como es el caso en la empresa norteamericana que se ve obligada a multinacionalizarse ya que su mercado nacional se encuentra saturado por lo cual tiende a disminuir demográficamente en proporción a los demás. CAUSAS DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES BANANERAS De la razón general se van a generar varias razones particulares: 1. seguir a un competidor importante.El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar alrededor de 35. La Lima y Batán. no sólo con el fin último de incrementar el lucro. la encontramos en las llamadas empresas extractivas (industria bananera. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio 12 . La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción. caracteriza la moderna economía mundial. minería.

especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente más barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral. y así formar agrupamientos regionales eficaces. así como para la construcción de casas. que se encontrase en tierras nacionales no ocupadas. de allí la necesidad de crear una legislación que regule a estos gigantes del comercio internacional. DERECHOS OTORGADOS EN LAS CONCESIONES A LAS COMPAÑÍAS BANANERAS 1. 13 . las filiales se consideran un factor determinante para la conquista y conservación de los mercados y además permite obtener ganancias altísimas ya que exportador e importador forman una sola unidad económica. aun y cuando tengan los mismos derechos. EI derecho a cortar y usar gratuitamente las maderas que hubiere en terrenos nacionales que fueren necesarias para la construcción del muelle y el ferrocarril proyectado. se compra y se vende a sí mismo. talleres y bodegas. También se le concedió con el mismo propósito. 5. arena. 4. el uso de piedra. etc. es las diferencias de costos. Una quinta causa la constituye el evitar las barreras arancelarias. ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal.donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación. cal. 2. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impide la exportación tradicional de sus productos.. Un cuarto elemento que incide en la instalación de filiales en el extranjero. Libre uso de la fuerza motriz de los ríos y demás corrientes naturales en un radio de cincuenta quilómetros de ferrocarril y ramales.

5. 4. establecido o que en lo sucesivo se establezca. en el área de Puerto Castilla y Trujillo estaba la United. Se trataba de impedir que los cultivadores nacionales de banano terminaran de desaparecer. era la posesión de la Cuyamel. Exención de todo derecho o impuesto fiscal o municipal. Pronto se denunció que la mayoría de los nacionales que adquirían estos 14 . De La Lima a Tela. para todo lo relacionado con la construcción. Uso gratuito de los terrenos nacionales libres que la empresa necesitare para construir oficinas. así como de estimular a otros nacionales a sembrar banano. Cesión al concesionario de diez mil hectáreas de terrenos nacionales en propiedad. mediante la política de lotes alternos. ordinario o extraordinario. mantenimiento y funcionamiento del ferrocarril. y al oriente. bodegas y talleres para el uso del ferrocarril. La Ceiba y su entorno le correspondieron a la Standard. Se determinó que luego de una finca bananera de alguna de las Compañías tendría que venir un lote propiedad de un nacional. muelle y sus accesorios o dependencias. por cada veinte quilómetros de línea principal o ramales construidos. ELEMENTOS DE ENCLAVE BANANERO Las Compañías se repartieron las fértiles tierras de la Costa y se formó un latifundio bananero. Los gobiernos y las legislaturas quisieron impedir este acaparamiento de tierras.3. con las maderas de todas las clases que contengan. Al Oeste del Valle de Sula y en dirección a Guatemala.

desde un principio. Cualquier empresario agrícola sabe lo determinante que es para el negocio este rubro. en justa reciprocidad a las concesiones que se les otorgaban. a las principales poblaciones del país y hasta soñaban con el famoso ferrocarril interoceánico. y al contrario. Además de contar con extensas posesiones. Las bananeras lo tenían todo controlado. Las bananeras adquirieron las tierras que tuvieron a bien. La alusión al railroad o ferrocarril se debía a que. el enclave se perfeccionó con el control sobre los medios de transporte. buena cantidad de ellas las dejaron en reserva. 15 . las bananeras terminarían por comunicar entre sí. A estos se les denominó ramales clandestinos. las concesiones de tierras dadas para este negocio incluían el compromiso de construir vías férreas. Más bien. Gracias a su red de ramales de tren sacaban el producto de sus fincas y lo conducían a sus muelles. mediante el tren. cumplieron la función que las bananeras les asignaron. y que sin mediar permisos del gobierno extendían el kilometraje interno del ferrocarril dentro de ellas. Los gobiernos contaban con que.lotes alternos eran prestanombres de las Compañías y que la medida era ineficaz. Las firmas subsidiarias que representaban a la United en Honduras se denominaban Tela Railroad Company y Trujillo Railroad Company. Y aunque denunciados. cuando en la década de los años treinta cerraron operaciones en Trujillo (los nacionales esperaron en vano que el tren llegara al menos hasta Juticalpa) lo que hicieron y nadie se los impidió fue levantar las vías. Pronto se denunció que lo que comunicaban entre sí las bananeras eran sus propias fincas.

de las aduanas a través de sus muelles. Control de las divisas. Sobre la base de las exenciones legales para importar todo el equipo necesario para las explotaciones agrícolas se obtuvieron ampliadas exenciones para importar implementos domésticos. Aunque en teoría existía la moneda nacional. La Gran Flota Blanca. esto a nivel del negocio.Los muelles habían sido concesionados a las compañías. eran sus muelles. De la tesorería de las bananeras los dólares pasaban a los bolsillos de sus campeños trabajadores y de aquí a las cajas registradoras de los comisariatos. y del presupuesto nacional al controlar la principal exportación. comida. Era un mercado cautivo que. control del comercio. Los comerciantes del país protestaron en repetidas ocasiones contra esta competencia desleal. Todo esto y a buenos precios se vendía en los comisariatos de las compañías. Y desde estos los transportaban en sus barcos. sin éxito. artículos deportivos. No llegó a aprobarse. de la paz interna y de las guerras civiles 16 . control del transporte. llegó a ser la cuarta flota mercante del mundo. A los elementos del enclave deben añadirse los comisariatos. se extendía a toda la sociedad costeña. Control de las tierras. a través de los trabajadores de cuello blanco. Y a causa de esto: control de los gobiernos y de la política interior o exterior. pero algún ejecutivo bananero propuso pagar a los trabajadores en bonos directamente canjeables en los comisariatos. bebidas. en la Costa circulaba el dólar. que los devolvían a la tesorería de las bananeras. Era un circuito cerrado y propio. la protesta hubiera sido increíble. de la United. ropa. tanto en forma de billetes como monedas.

También reconocen que las compañías han cerrado plantaciones y promueven la producción en pequeña escala. Esto significa que la transnacional hace un contrato de servicio con un contratista. el 24% sostuvo que sí. a la vez. el 56% dijo que no. causa una mayor precarización de las condiciones laborales. y el 16% opinó que son malas. quien a su vez contrata a personas por bajos salarios. que estimulan a los pequeños productores. en Honduras. el 64% de las personas consultadas las calificó de regulares.000 personas trabajando en el sector bananero. Los líderes sindicales indicaron que hay mucha vigilancia para evitar 17 . o sea. de paso. mientras que el 36% manifestó que no lo hace. Al consultar si estas son obligatorias. obtienen el producto a menor costo. Quienes trabajan en las empresas bananeras sostienen que han perdido derechos o conquistas logradas cuando la organización sindical era muy fuerte. suele absorber. importante pero al fin y al cabo enquistado en un foco de un organismo nacional. ya que las transnacionales traspasaron sus fincas a pequeños productores para que las administren y cultiven la fruta. Sin embargo. y el 20% no quiso referirse al tema. De esta manera se han liberado de las obligaciones laborales y. incluso menores que el salario mínimo.al sobreponerse sus intereses y pugnas empresariales sobre los intereses nacionales. había aproximadamente 17. El enclave bananero absorbió algo más de lo que un enclave económico. ACTUALIDAD DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Condiciones laborales de los empleados bananeros En 2011. En resumen. quienes les venden el producto para comercializarlo en el mercado internacional. debido a su numerosa membresía. El 44% dijo que trabaja horas extras. Así. de las cuales tres mil laboraban bajo subcontrato. trasladaron a éstos los costos de mantenimiento y. Otras cinco mil personas trabajaban de forma tercerizada. Sobre las condiciones laborales. evadieron las responsabilidades laborales. por tanto. la tercerización es otra forma de flexibilizar las relaciones trabajo y.

no gozan de esos beneficios. Al terminar el contrato. Esto se ha convertido en una práctica y no en la excepción. La Sindicalización La disminución de la afiliación sindical es una preocupación para las personas que trabajan en el sector. y la empresa o el productor independiente los contrata por periodos que van de tres a seis meses. En estas condiciones. Si una finca necesita cierto número de empleados. los recontratan para la misma labor. Donde hay sindicato. Informaron que actualmente hay unas diez mil personas que trabajan sin estar organizadas. Otro tipo de trabajo temporal es el de los trabajadores estacionarios. lo cual es clave para evitar atropellos. y otras opinan que se debe a las medidas que implementan las transnacionales. Por lo general no goza de ningún beneficio. los feriados y una bonificación de cinco mil lempiras cuando se retiran. algunos productores les dan tres mil lempiras. los despiden después de tres meses y los vuelven a contratar. Siempre son trabajadores temporales. Manifestaron que están organizados y velan por el respeto a lo acordado en los contratos colectivos. pero esto depende de su “buena voluntad”. así como los sistemas de subcontratación. 18 . según la ley. a menos que el contratista le reconozca algo más que el salario. el séptimo día. Pero. cada año. pero esto no sucede en la práctica. El empleo Temporal Otro problema es la contratación de personal temporal. les pagan el salario mínimo. Algunas afirman que esto obedece a factores relacionados con el mercado para el producto. que solo trabajan seis meses al año y. El trabajador temporal es contratado por periodos cortos y para labores específicas. pese a los esfuerzos que se hacen para evitarlo. Es común que las y los trabajadores temporales sean reclutados por personas conocidas como contratistas. donde no hay. como lo establece la legislación laboral. estos se encargan de buscarlos. lo que aumenta con el paso del tiempo.abusos en éste y otros aspectos. tienen derecho a un empleo permanente. como el cierre de las plantaciones.

no está obligado a hacerlo. salen a las siete. mas no de salida”. cuando un trabajador o trabajadora temporal tiene varios contratos. por ejemplo. donde recibe atención médica y medicamentos. los temporales trabajan jornadas de hasta 15 horas. Mientras está en temporada. Son muy pocas las jornadas menores de nueve horas. Además. esto no es fácil. Por una jornada de ocho horas. El Código del Trabajo y los contratos colectivos de los sindicatos bananeros establecen que. llevar la cuenta y hacer valer lo dispuesto en el contrato colectivo”.La jornada de los trabajadores temporales es diferente que la de los permanentes. debería pasar a permanente. Nunca se sabe cuánto le pagan a él”. en cambio. a la intensidad del trabajo. Sin embargo. sobre todo para quienes hacen labores de campo donde. Estas son extenuantes. Los salarios de los empleados 19 . y que esta depende de que se haya alcanzado la meta prevista. explicó una dirigente sindical. El personal temporal no goza de indemnizaciones por accidentes de trabajo. “Se necesita vigilancia y presión de parte del sindicato. porque tiene que ir ganando. y a veces menos: de 100 a 120 lempiras. no paga el séptimo día argumentando que. y la empresa no cubre esta contingencia. Esto se produce después del periodo de prueba. El empleado temporal que se queda hasta tarde y no vive en los alrededores. A veces un trabajador temporal puede pasar a permanente. solo tiene acceso al dispensario. Así. corre el riesgo de quedarse en la finca si pierde el autobús que llega a su comunidad. los temporales se quedan hasta las diez de la noche. por el mismo hecho de ser contratista. Tampoco tiene acceso a los servicios del hospital de la compañía. Algunas personas comentaron que “hay hora de entrada. cuando debe demostrar calidad. los directivos deben consultar permanentemente a los y las trabajadoras. Además. el contratista decide el pago. paga entre 130 y 135 lempiras. al personal permanente le proporciona transporte. En cambio. Solo tiene derecho al descanso. Como dijo una trabajadora temporal. eficiencia y productividad. habría que agregar el clima imperante en la zona. los permanentes del área de empaque. Cuando hay fruta. “al contratista le dan un precio y él nos da otro.

las obreras. los horarios de comida. ropa usada. Pero esto. para empacar 160 cajas. de la Cosibah. ropa interior. con la “caja integral”. Seguridad y Organización del Trabajo El trabajo se ha incrementado. El salario promedio oscila entre cuatro y seis mil lempiras mensuales. con este sistema. lo que recarga el trabajo y afecta la salud de las trabajadoras. incursionan en la economía informal vendiendo recargas para celulares. ya que consideran que esta modalidad de pago les afecta. cosméticos. Esto significa que “no hay que levantar cabeza. realizan otras actividades para complementarlo. de descansos y otras condiciones laborales. esto tiene repercusiones negativas en el salario. achinería. ahora solo hay cinco. Pero. 20 . lotería y manualidades. de acuerdo al número de cajas empacadas. había ocho empacadoras. según Iris Munguía. las mujeres que trabajan en las empacadoras. Esto tiene que ver con las metas establecidas sobre la cantidad de racimos y de cajas a empacar. Según dijeron. en las exigencias que se hacen entre ellos y ellas mismas. Así. o sea. Al respecto. a los que cortaban la fruta les pagaban conforme a los racimos cortados. Pero. los y las trabajadoras se refieren con preocupación a la “caja integral”. Higiene. cosecha y empaque se asimilan. Pero como este salario es insuficiente para cubrir las necesidades familiares. se debe trabajar sin parar”. Antes. Antes. no se considera el trabajo individual: hay una meta y esta se cumple de forma colectiva.Cuando hablan de salarios. También venden las pocas manos de guineo (banano) que la empresa les regala cada semana. por ejemplo. ¿qué es la “caja integral”? Pues es un sistema por el cual se paga lo mismo a quien trabaja en la finca que a quien empaca. solo es posible “poniéndole ganas”. por lo general. comentaron: A ellos y ellas les preocupa la manera en que se va introduciendo un modelo de pago y organización del trabajo similar al de la industria de la maquila pues. y a quien empacaba. que el salario es el mismo para unos y otros.

En términos generales. cinturón. no les proporcionan cascos. pues ahora fumigan en la noche y. Hay exigencias para la protección laboral. antes que cuidar de su salud. por ejemplo. sin embargo. Sin embargo. No obstante. aun cuando la ley laboral establece que esto es responsabilidad de la empresa. Sin embargo. aun cuando sean los mejores para cuidar la fruta. aunque también manejan químicos. El Sitraterco informó que se sigue utilizando bromuro de metilo y clorofilito. Sobre la aplicación de la “bolsa tratada”7. los trabajadores del Aguán manifestaron que imparten charlas para prevenir los accidentes e identificar las actividades peligrosas. plantearon que no saben si éstos son los equipos más adecuados para proteger la salud. pues no existen evaluaciones al respecto. ya que les proporcionan implementos de protección. trabajan hasta ocho y nueve horas. El sindicato de la finca Ameribi informó que esto se debe a la crisis económica. dicen que han logrado eliminar esta práctica. incluso cuando los trabajadores estaban comiendo. y que el equipo de protección es limitado. Sin embargo. En el Aguán reportaron que antes fumigaban en la mañana. lo hacen con más protección y educación. consideran que hace falta evaluar detenidamente el impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras. lo hacen durante varios días. pues la gente prefiere ganar más. guantes ni botas. La labor de capacitación recae en la empresa. Para el caso. a los temporales. 21 . informaron que el trabajador no debería exponerse a los químicos por más de un día. los trasladan a otro lado. por la necesidad de ganar un poco más. lo que presenta algunos inconvenientes. si en ese momento hay trabajadores en la finca. Sobre educación en higiene y seguridad. manifestaron que no son los sindicatos quienes educan a la gente sobre higiene y seguridad. En general. en la Chiquita.La jornada para quienes están en contacto con químicos no puede ser mayor de seis horas. Pero a los que utilizan machetes les dan una “chimpinillera” para que no se hieran. la Tela exige zapatos cerrados y botas. Y. deben costearlos las y los trabajadores.

La salud El deterioro de los derechos laborales se observa especialmente en las modificaciones a los servicios de salud. en los momentos más difíciles de las negociaciones. luego de visitar la clínica tres veces e ir a consulta al IHSS.MEDIDAS QUE HAN FLEXIBILIZADO AÚN MÁS LA RELACIÓN LABORAL Aumento del Periodo de prueba Los trabajadores y trabajadoras de la Tela Railroad Company advirtieron que. que establece que “El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) días. argumentando crisis económica. gozaban de ocho días. como producto de la lucha organizada. este consiste en que si el médico considera que la persona no está enferma.. amenazan con cerrar las fincas. de la noche a la mañana. Esto trae como consecuencia la pérdida del séptimo día de salario y una sanción de cinco días sin goce de salario. Los patronos. Según lo reportado. Pero esto ha cambiado.”. Esta modificación se hizo durante la negociación de un contrato colectivo. mediante el contrato colectivo. Y el riesgo de que una buena parte de la población trabajadora pueda perder el empleo. Sin embargo. Las obreras y obreros de las transnacionales fueron pioneros en cuanto a conquistas de salud. que ahora se han reducido a dos. antes tenían más días de reposo después de un accidente. hay claro entendimiento de que esta es una desregulación del artículo 49 del Código del Trabajo.. En el Hospital de la Compañía contaban con servicios médicos de calidad y beneficios extensivos a las familias. se introdujo un sistema que denominan Apto para Laboral (APL). pone contra la pared a la organización sindical. Para el caso. 22 . un mecanismo que ahora se utiliza para flexibilizar las relaciones laborales. El aumento del periodo de prueba se aceptó luego de considerar que los trabajadores temporales tendrían más y mejores oportunidades para quedarse como permanentes. le pone las siglas APL. se les aumentó el periodo de prueba de 60 a 90 días.

no cubre todas sus necesidades. sobre todo en el caso de las personas organizadas en las fincas. Ellos y ellas sienten que se les exige mucho más. se plantean la posibilidad de retornar al servicio del Hospital de la Compañía. esto beneficiaba a los trabajadores. Por ejemplo. Por otra parte. la madre. el contrato colectivo del Sitraterco establece que se debe atender a los hijos. hay cláusulas en los contratos colectivos que no se cumplen. En las fincas hay un dispensario donde solo atienden al trabajador o trabajadora. Por ejemplo. ya que las empresas tenían su propio sistema de salud. en el hospital o Medical Center de la empresa. en caso de invalidez. Exigencias de Trabajo En esto radica en gran parte la dinámica de la precariedad laboral. Los trabajadores del Sitraameribi. las mujeres son afectadas de manera particular. antes también atendían a los familiares porque vivían allí. los servicios hospitalarios cubrían a los hijos hasta los 18 años y. Sin embargo ya se han dado algunos pasos hacia esto. hasta los 25 años. Además. las toallas sanitarias. según los trabajadores. en tanto que los 23 . que ya se incorporaron al IHSS. Finalmente. Seguridad Social Tradicionalmente.por lo que tienen que trabajar aun sin quitarse los puntos. Esto se introdujo mediante actas que se firmaron bajo la amenaza de que la Chiquita se iría del país. en caso de sufrir heridas que requieren de este tratamiento. el padre. ya que cierto tipo de exámenes —como mamografías— no se incluyen en los servicios de salud. la población trabajadora del banano no ha estado afiliada al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). y la esposa o esposo. Por tanto. atendían a la esposa y a la madre. Hay un cuadro básico de medicamentos y servicio de médicos especialistas que. aun no perciben los beneficios. Deben comprar algunos medicamentos y la atención de especialistas es limitada. pues los servicios que recibían del Hospital de la Compañía eran superiores. y aunque había que pagar. que deberían estar en los botiquines. Además.

La empresa argumenta que la fruta se daña más con el traslado mecánico que cuando la carga el trabajador. cargar el contenedor. En vista de que el acarreo manual perjudica la salud.servicios o derechos sociales disminuyen. Algunas las realizan junto a los hombres. pero los salarios no mejoran. Los sindicalistas piensan que también han sido importantes los procesos de auditoría social que se hacen periódicamente. Actividades que solo hacen los hombres Son tareas exclusivas de los hombres: sellar. a la vez que lo responsabiliza aún más del cuidado del producto. se informó que las mujeres que trabajan para productores independientes ganan menos. Respecto a los hombres que trabajan en empaque. hay acuerdos con la transnacional sobre este aspecto. fumigar. estibar. después de las siete de la noche. el valor de la jornada será mayor. donde hacen el traslado con motores aéreos. tender cables. pegar etiquetas y contabilidad. aunque es un hecho que ganan más. 24 . EL TRABAJO DE LAS MUJERES Las mujeres participan en distintas etapas del proceso productivo. Además. mientras que las mujeres solo lo hacen cuando hay corte. desmanear. cuando antes las máquinas trasladaban cien racimos. se consideran exclusivas de las mujeres. como desflorar las frutas. deshojar racimos. armar cajas. las obreras dijeron que ellos trabajan toda la semana. Otro aspecto preocupante es que en las plantaciones de la Chiquita cambiaron el sistema de traslado de la fruta. Una cláusula del Contrato Colectivo establece que. Les pagan 150 lempiras diarios por trabajar doce y más horas. no considera el enorme esfuerzo físico que éste debe hacer. sin importar que llenen tres o cuatro contenedores. Perciben que las exigencias de trabajo aumentan en la medida que el personal se reduce. Otras. Esto no sucede en la zona del Aguán. Ahora el trabajador debe cargar sobre sus espaldas hasta veinte racimos. arreglar las varillas. carpintería. hay que levantar unas 44 libras. pasando del mecánico al manual. El estibado solo lo hacen los hombres porque exige mucha fuerza. como la selección. Sin embargo. conducir tractores.

A las mujeres que no están sindicalizadas porque trabajan con productores independientes. Las mujeres que tienen hijos y viven cerca pueden verlos y atender algunas de sus necesidades. La maternidad A criterio de las trabajadoras y directivas sindicales. Estos. Las que viven lejos del centro de trabajo deben levantarse más temprano para cubrir las demandas de esta doble jornada. generalmente. como la de tractorista o arreglar las varillas para trasladar el banano. Pero esto no es sencillo para aquellas que salen a las siete de la noche. se relacionan con la maternidad. le suspenden el contrato. En todo caso. Las mujeres piensan que podrían desempeñar otras actividades mejor remuneradas. Sin embargo. las despiden al salir embarazadas. bajo el pretexto de reducir costos. Como sucede siempre. Como viven la economía del cuidado Con culpas. No cuentan con el apoyo que brindan los centros de cuidado infantil. Si hay rumores de que una mujer contratada como temporal está embarazada. ya que este no ha sido tema de interés para las empresas ni para la misma organización sindical. las sindicalistas siempre recomiendan acomodar el horario a conveniencia de la madre. lactancia y cuidado de los hijos. Los funcionarios de la empresa dicen que las temporales se dejan embarazar para quedarse como permanentes. Con la doble jornada. como limpieza y lavado de ropa. lo cual es complicado por razones de transporte. 25 . Con mucha presión. El periodo pre y posnatal se les da conforme la ley laboral: seis semanas antes y seis después del parto. a veces los jefes quieren imponer la hora. en los últimos dos años se observa un desplazamiento de la mano de obra femenina. Duermen muy poco y sufren de más estrés. Algunas comentan que sus hijos e hijas quieren más a las abuelas que los cuidan. La lactancia también se toma de acuerdo al Código del Trabajo: una hora diaria durante seis meses. antes de irse al trabajo preparan los alimentos y realizan otras actividades domésticas.pero esto no se cumple. porque “las empresas toman la maternidad como un costo”.

principalmente los Estados Unidos de Norteamérica. mientras es notable que lo de las concesiones es inaudito. el enclave crece "hacia adentro". • Las múltiples concesiones concedidas a extranjeros con fines mezquinos. pues lo correcto sería que nosotros como dueños del territorio y del país en que vivimos les pongamos condiciones y que ellos se sujeten a estas. • Finalmente podemos decir que las compañías bananeras. 26 . han venido para acrecentar la brecha entre los que más tienen y menos poseen. pero el problema es que todas las ganancias generadas por este rubro son para los extranjeros y nuestro país como siempre ha sido utilizado y explotado como un instrumento de trabajo obteniendo el mínimo de los beneficios. a través esencialmente de la metrópoli.CONCLUSIONES • Las compañías bananeras han logrado con sus fuertes inversiones. pero es todo lo contrario. la banca. y diferentes sectores dentro de la producción agropecuaria. Pero también. que Honduras sea un país reconocido a nivel mundial por su gran industria bananera. en la medida en que rebasa sus límites propiamente "bananeros" y se ocupa de otros quehaceres económicos en la industria. dando la imagen de que Honduras es habitada por hondureños pero administrada y manejada al antojo por países económicamente poderosos. lo que más provocan es la pérdida de la soberanía nacional y aumentan la dependencia económica de nuestro país. con lo que a su vez. fortalece los nexos de dependencia de la economía nacional con el mercado mundial. • El enclave bananero crece hacia afuera en la medida en que incrementa la producción y perfecciona la comercialización del banano.

páginas 147-152. página 14-37. páginas 186187. Ochoa.BIBLIOGRAFÍA • Libro “Enclave y Sociedad en Honduras” de Antonio Murga Franssinetti. páginas 89-97. • Microsoft Encartan 2009 Biblioteca (Economía de Enclave en Honduras) • Premium “Precariedad laboral avanzada en las fincas bananeras” por Equipo Independiente de Monitoreo de Honduras (EMIH) páginas 12-18 • Enciclopedia de Historia de Honduras. 27 . • Libro “Lecturas para comprender la historia de Honduras” de Rolando Zelaya y Ferrera. periodo (19001954). • Libro “Estudios Sociales Honduras en Mapas” de Will G.

28 .

Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (Cosibah). del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company (Sitraterco) y del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH). 29 . contando con el apoyo y la simpatía de la mayoría de la población. Los "campeños" mantuvieron la huelga durante 69 días.

Lo utilizan las personas que realizan la labor de deshije.Condiciones del trabajo temporal Impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras La “chimpinillera” es un protector de plástico que se coloca en las pantorrillas. 30 .

31 .

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