Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán”

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Centro Universitario de Educación a Distancia (CUED)

Enclave Bananero en Honduras

Asignatura: Historia de Honduras Catedrática: Licda. Digna Vásquez Presentado por (Grupo # 3):

1.Dany René Herrera Urbina 2.Cristian Fabricio Mejía Izaguirre 3.Carlos Roberto Jiménez Hernández 4.Ever Gustavo Cálix Alvarado 5.Ludwing Robert Burque Montoya 6.Milagro Concepción Mendieta Espinal 7.Cleira Dixiana Cruz López 8.Reyna Elizabeth Mata Umanzor 9.María Suyapa Pineda Gutiérrez ÍNDICE

Choluteca, 30 de Junio de 2012. 1

Tabla de contenido Página Contraportada........................................................................ Portada.................................................................................. Índice...................................................................................1 Introducción.........................................................................2 Objetivos..............................................................................3 MARCO TEÓRICO Economía de Enclave............................................................4 Historia del Enclave Bananero en Honduras........................5-7 La Clase obrera de la bananeras y la huelga de 1954...........8-9 Causas y evolución de las transnacionales bananeras en Honduras............................................................................10 Derechos otorgados en las concesiones a las compañías bananeras..........................................................................11 Elementos del Enclave Bananero.....................................12-13 Actualidad de Enclave Bananero en Honduras.................14-17 Medidas que han flexibilizado la relación laboral.............18-19 Trabajo de las mujeres...................................................20-21 Conclusiones......................................................................22 Bibliografía.........................................................................23 Anexos..........................................................................24-27
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INTRODUCCIÓN

La industria bananera en Honduras se desarrolla de manera notable cuando se descubrió el potencial enorme de la tierra del litoral atlántico para la producción de banano, fue entonces cuando algunos pequeños finqueros hondureños empezaron a cosechar la tierra y producir, obteniendo ganancias nada despreciables, en muy poco tiempo esta noticia llegó a oídos de inversionistas extranjeros quienes no dudaron en arribar al país con intenciones de ganar más dinero, pocos años después ya habían más de veinte compañías bananera extranjeras quienes se asentaron en el territorio hondureño, según ellos para asegurar la recolección de bananos y su exportación hacia Estados Unidos, años más tarde se conocieron sus verdaderas intenciones pues pasaron de la comercialización a la producción de la fruta, donde invirtieron fuertes cantidades de dinero para desplazar a los pequeños finqueros hondureños y apropiarse de nuestra tierra, lo más triste es que en estas avorazadas acciones tenían la venia del Gobierno de Honduras, pues los benefició con múltiples concesiones incluyéndose en estas miles de hectáreas de tierra en zonas eminentemente productivas, es aquí cuando se produce el enclave bananero. Es muy alentador saber que Honduras es un país reconocido a nivel mundial por su producción bananera de exportación, pero la otra cara de la moneda es la más lamentable, pues esa producción bananera la
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generan las grandes empresa transnacionales y el país solo percibe una pequeña parte de las jugosas ganancias que estas compañías obtienen. 3. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Enunciar los beneficios y perjuicios del enclave bananero. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: 1. Brindar conceptos básicos de la economía de enclave. 4 . Reseñar la historia de la industria bananera en Honduras. 5. Mencionar las causas y consecuencias del enclave bananero. 4. Analizar la posición del gobierno respecto a las compañías bananeras. Conocer el papel que juega la economía de enclave en nuestro país en el sector de la industria bananera operada por las compañías transnacionales.

Es natural entonces que el capital monopolista que aparece en la periferia. Territorio incluido en otro con diferentes características políticas. ese contraste entre un empresa o actividad altamente 5 . administrativas. El elemento central de una economía de enclave es. sea naturaleza extranjera. en primer lugar. Es este carácter de capital monopolista el que explica que se trate de capital extranjero la gran mayoría de las veces. ECONOMÍA DE ENCLAVE Cuando se habla de un enclave económico se hace referencia a la presencia de capital monopolista en un ambiente económico y social mucho menos desarrollado (generalmente una economía mercantil simple o un capitalismo aun en su etapa concurrencias). explica porque la mayoría de los enclaves que se desarrollan en el Tercer Mundo son extranjeros. El mayor desarrollo capitalista de los países centrales determina que el capital debe exportarse a la periferia menos desarrollada para continuar el proceso de acumulación. m. y el resto de la economía nacional o regional donde operan. geográficas. es una imagen de contraste.MARCO TEÓRICO Enclave. entonces. El carácter desigual y combinado del desarrollo capitalista en escala internacional. etc. en su carácter de capital monopolista. Pero el factor determinante del conjunto de relaciones típicas de la economía. La noción de enclave se refiere a un desnivel o desbalance entre la potencia económica de la o las empresas monopolistas. Por eso esa identificación entre enclave y capital extranjero. de fuerte desigualdad entre una y otra forma de organización económica.

las medidas tomadas por los reformadores liberales en favor de la agricultura estimularon la producción bananera. entre otras: la Atlantic Fruit 6 . de la época del desarrollo del capital monopolista en escala internacional. Citemos. por empresas extranjeras. Esta se implantó sobre todo en el norte. HISTORIA DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Desde 1866. el ser la mayoría de las veces capital extranjero. de tratarse de una modalidad asumida por el capital monopolista. En otras regiones. en la región insular atlántica del país. y el resto de la economía. La producción se desarrolló. en la proximidad de los puertos de La Ceiba. Al mismo tiempo. En los últimos años del siglo pasado -según Mariñas Otero. aprovechando el pasaje de barcos mercantes americanos que hacían la travesía del Mar Caribe. indica que la economía de enclave es un rasgo de la etapa imperialista del desarrollo del capitalismo es decir. entre otros en Islas de la Bahía.habían más de veinte compañías que buscaban asegurarse la recolección de bananos y su exportación hacia los Estados Unidos. favorecida también por la existencia en esta región de una pequeña red ferroviaria. la fuerza de trabajo. Hasta aquí. hasta representar en 1988. la producción estaba en manos de pequeños finqueros hondureños y norteamericanos. capital monopolista. hondureños y norteamericanos quienes exportaban las frutas hacia los Estados Unidos. el 23% de las exportaciones totales del país. La historia del Tercer Mundo. permite al enclave consolidar sus relaciones de explotación sobre la sociedad local. el papel de las compañías exportadoras cobraba importancia. Esas plantaciones pertenecían a pequeños finqueros. Ahora bien: el hecho. Omoa y Tela. y sobre todo de América Central y el Caribe. y las finanzas. mientras que la comercialización del producto y su exportación eran realizadas por compañías extranjeras instaladas en los puertos. Por su lado. está llena de ejemplos de invasiones armadas norteamericanas para garantizar el derecho de libre explotación de los recursos naturales. se nota la presencia en Honduras de algunas plantaciones de bananos. de los países de la región.desarrollada.

de obtener de los inversionistas extranjeros. otras 7 . sin embargo. donde el gobierno le otorgó una concesión. la Pizzati Brothers Company. el tercero en 1905 en Cuyamel. La empresa de los hermanos Vaccaro prosperó rápidamente. Se trataba. Streich. la Cammors McConnel.… Hasta poco antes de la primera guerra mundial. la explotación bananera no tuvo un carácter monopólico. para el beneficiario de una concesión. en efecto. construcción. Los dos primeros se instalaron desde 1902 en La Ceiba. La intención era siempre la de desarrollar y modernizar la economía del país. cuando algunas de las compañías que hemos citado pasaron de la comercialización a la producción directa de la fruta. Como en el caso de las compañías mineras. Después de la revolución financiada por Samuel Zemurray en 1911 la política de otorgamiento de concesiones a los inversionistas extranjeros se intensificó. La obligación. con el otorgamiento de 250 hectáreas de tierra por cada kilómetro de línea ferroviaria construida por ellos. o de carretera. Además de la Vaccaro. que ellos tomaran a su cargo el establecimiento de la infraestructura de carreteras. que permitiría una comercialización más fácil de los productos agrícolas. y el americano W. que un movimiento de concentración se inició desde principios de este siglo. marítima. favoreciendo así el desarrollo de la agricultura. esas exenciones eran acordadas por un término renovable de veinte años. a cambio de las tierras que les eran concedidas. la Vaccaro Brothers Company. de construir a cambio una determinada cantidad de kilómetros de vía ferroviaria. después de haber sido beneficiados por el Estado hondureño. mantenimiento. en 1926. ésta más tarde.F. ya citada. ferroviaria. las familias italianas Vaccaro y D’antoni. etc. Es preciso señalar. entre los primeros grandes productores extranjeros. etc.Company. La empresa Vaccaro deviene en 1924 en la Standard Fruit Company. se convirtió en la Standard Fruit and Steamship Corporation. era acompañada de exenciones fiscales totales sobre todo lo que concernía a tales trabajos: importación de los materiales necesarios. Mencionaremos.

En 1914.000 hectáreas de tierra en la región de Cuyamel. la United Fruit Company adquirió el 35% de las acciones de la segunda compañía creada por Zemurray. y eso. La United Fruit Company había sido fundada en 1899 bajo las leyes del Estado de New Jersey.000 hectáreas. hasta poco antes de 1914 su actividad en Honduras se limitaba a la comercialización de los bananos. esta se aseguraba el control. A esta concesión vinieron a agregarse las 5.000 hectáreas cedidas. la Tela Railroad Company se comprometió a construir 12 kilómetros de línea ferroviaria por porción de 6. 20 kilómetros por la porción de 10. del 46% de las acciones de la Vaccaro Brothers Company. En contrapartida de las tierras otorgadas por el Estado hondureño. como la Salvador Oteri y la Michel Machecca. la Cuyamel Fruit Company. sin embargo.compañías. Desde 1905. como se aceleraba el proceso de concentración que finalizaría en el monopolio absoluto. hacia el comienzo de la primera guerra mundial. En un segundo momento. como la Cuyamel Fruit Company y la United Fruit Company. brevemente. se beneficiaron de esa política. En 1912 esta compañía obtenía la concesión de 10. esas dos compañías detentaban en conjunto 15.000 hectáreas concedidas. La Cuyamel Fruit Company fue fundada en 1911 por Samuel Zemurray. y la Trujillo Railroad Company.000 hectáreas compradas por Zemurray a William Streich. igualmente.000 acres de tierra. por medio de compañías intermediarias. esta detentaba el 60% del capital de la Hubbard-Zemurray Company. a través del desarrollo de estas compañías.78 del 4 de marzo de 1912). en el norte de Honduras (decreto No. la primera de las compañías creada por Zemurray. que conservó hasta 1918. Es interesante ver. más tarde. establecidas en La Ceiba. o sea más de 6. 8 . Desde 1905. la United Fruit Company pasó de la comercialización a la producción directa de los bananos en Honduras obteniendo concesiones a nombre de dos compañías que fundó a este efecto en 1912: la Tela Railroad Company y la Trujillo Railroad Company.

LA CLASE OBRERA DE LAS BANANERAS. Todas estas concesiones dadas a las trasnacionales crean sujetos sociales que serán actores de la vida económica y política. se evaluaba en alrededor de 852. y también morales. económicos. las compañías beneficiarias de las concesiones solo instalaban la infraestructura en la medida en que sus necesidades en intereses lo requerían.La United Fruit Company se había convertido de este modo en un verdadero imperio. según ese periódico.000 acres. Esta compañía poseía su propia flota (la White Fleet) y. decía.000 trabajadores en las plantaciones 9 . era además un fracaso para el Estado hondureño. la política de concesiones se revelaba como un mercado de abusos y timos. sobre todo la liberal. Se le consideraba con toda razón la compañía americana más importante de la América Central. de Tegucigalpa. casi 345. la ambición de los funcionarios y los llevaba a la corrupción. Como era de esperarse. Sin embargo. De hecho. Muy a menudo. El Nuevo Tiempo. En el caso de los enclaves bananeros en Honduras se puede contabilizar para 1953 alrededor de 35. un “Estado en el Estado” en cada país donde esta desarrollaba sus operaciones. Por ejemplo. hacia 1913. “se ha abusado de la consideración maliciosa de nuestros altos funcionarios públicos”. veía en ello una fuente de toda clase de males: políticos. Era además propietaria de 669 millas de línea ferroviaria en los diferentes países de la región.000 hectáreas. las tierras que detentaba en América Latina. y se ha estigmatizado la fórmula corriente: “ya sé que tendré que gastar algunos pesos y obsequiar algunas copas de champagne para obtener la concesión”. la prensa hondureña. criticaba muy a menudo la política demasiado generosa del Estado respecto a las compañías extranjeras. Las demandas de concesiones de las grandes compañías despertaban.

en el caso de Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales. 1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica. Las luchas obreras no paran durante la dictadura de Carías. la cual es tremendamente reprimida hasta convertirse en una masacre. En 1944 hay una gran manifestación en san Pedro Sula. la represión fue la antesala para que la huelga del 54 estallara con las magnitudes en que aconteció. El Gobierno declaró el estado de sitio en la zona. Co. 10 . aunque son reprimidas. Las crudas condiciones laborales hacían que afloraran algunas luchas esporádicas en las zonas de enclaves bananeros. En 1925 hay una huelga en las plantaciones de caña de la Cuyamel contando con el apoyo de los trabajadores de las otras compañías bananeras. En agosto de 1920 en la Vaccaro Bros. Poco a poco y a través de años de lucha en los enclaves se va madurando la conciencia de la clase trabajadora. dándole la oportunidad a Lozano Díaz. liberales y comunistas eran asesinados y exiliados. para septiembre los trabajadores se reincorporan a sus labores. La huelga de 1954. en ese momento presidente de la república. de disolver el parlamento apoyándose en las fuerzas armadas. Durante la dictadura. los trabajadores se declararon en huelga reclamando mejoras salariales. En la segunda vuelta presidencial el fraude se hizo presente. como en otras ocasiones el gobierno declara el estado de sitio y reprime a los trabajadores. La protesta estaba encaminada a denunciar los excesos de la dictadura exigiendo libertades democráticas.bananeras. Para 1930 en La Ceiba estalla una huelga que exigía mejoras en las condiciones de trabajo. Desde 1916 en la Cuyamel Fruit Company hubo una huelga de trabajadores que brilló por el silencio de la prensa de la época.

11 . La Tela Railroad Company. cuando trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía bananera. Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954.000 periódicos semanales. Por toda la costa norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación. que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros departamentos. se exigían jornadas laborales de 8 horas. aserraderos. la Standart Fruit Company en donde los trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas. Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH). Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora. Para Julio los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en fábricas. La propaganda de izquierda lograba distribuir 7. En estos se llamaba a organizar sindicatos. La movilización no esperó mucho. Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de los trabajadores. subsidiaria de la United Fruit Company. La suerte estaba echada. poco a poco otros sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros. El 5 de mayo la tormenta llegaba al otro monopolio bananero. en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron los más acalorados discursos.En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco. seguridad social y pago doble de días festivos. rechazó el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de trabajadores. así el calor del primero de mayo inició el vendaval. ingenios de azúcar y minas. Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino. en términos de la época se hacía trabajo de hormiga. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a los huracanes.

Existe por tanto una brecha tecnológica. no sólo con el fin último de incrementar el lucro. caracteriza la moderna economía mundial. sino por muchos otros motivos como por ejemplo. Tal creación no solo esta impuesta por la necesidad o conveniencia de producir y vender más. que puede definirse como el monopolio de los conocimientos científicos y técnicos por un reducido número de países altamente desarrollados. inclusive creándolos en el extranjero. La Lima y Batán. unido a la función esencial que desempeña la tecnología en la producción y al carácter de las empresas multinacionales como portadoras y trasmisoras de tecnología. 2.El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar alrededor de 35. La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su producción. CAUSAS DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES BANANERAS De la razón general se van a generar varias razones particulares: 1. sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. la encontramos en las llamadas empresas extractivas (industria bananera. se ha atribuido a circunstancias tecnológicas. Cortes. Una segunda causa del surgimiento y desarrollo de las multinacionales. seguir a un competidor importante.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio 12 . minería. así como también por razones demográficas. 3. El Progreso. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados.000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela. etc. industria del caucho. como es el caso en la empresa norteamericana que se ve obligada a multinacionalizarse ya que su mercado nacional se encuentra saturado por lo cual tiende a disminuir demográficamente en proporción a los demás. Una tercera causa surgimiento y desarrollo de las multinacionales. Ese monopolio. petrolera.

También se le concedió con el mismo propósito. y así formar agrupamientos regionales eficaces.donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotación. etc. 13 .. es las diferencias de costos. Un cuarto elemento que incide en la instalación de filiales en el extranjero. 4. aun y cuando tengan los mismos derechos. las filiales se consideran un factor determinante para la conquista y conservación de los mercados y además permite obtener ganancias altísimas ya que exportador e importador forman una sola unidad económica. Muchas empresas multinacionales se instalan en el extranjero para sortear una barrera arancelaria que impide la exportación tradicional de sus productos. 5. así como para la construcción de casas. arena. de allí la necesidad de crear una legislación que regule a estos gigantes del comercio internacional. especialmente en países donde la mano de obra es sensiblemente más barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral. Una quinta causa la constituye el evitar las barreras arancelarias. 2. el uso de piedra. DERECHOS OTORGADOS EN LAS CONCESIONES A LAS COMPAÑÍAS BANANERAS 1. talleres y bodegas. que se encontrase en tierras nacionales no ocupadas. cal. se compra y se vende a sí mismo. Libre uso de la fuerza motriz de los ríos y demás corrientes naturales en un radio de cincuenta quilómetros de ferrocarril y ramales. ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal. EI derecho a cortar y usar gratuitamente las maderas que hubiere en terrenos nacionales que fueren necesarias para la construcción del muelle y el ferrocarril proyectado.

La Ceiba y su entorno le correspondieron a la Standard. Los gobiernos y las legislaturas quisieron impedir este acaparamiento de tierras. Al Oeste del Valle de Sula y en dirección a Guatemala. mantenimiento y funcionamiento del ferrocarril. Se determinó que luego de una finca bananera de alguna de las Compañías tendría que venir un lote propiedad de un nacional. Exención de todo derecho o impuesto fiscal o municipal. 4. con las maderas de todas las clases que contengan. ELEMENTOS DE ENCLAVE BANANERO Las Compañías se repartieron las fértiles tierras de la Costa y se formó un latifundio bananero. Pronto se denunció que la mayoría de los nacionales que adquirían estos 14 . bodegas y talleres para el uso del ferrocarril. Cesión al concesionario de diez mil hectáreas de terrenos nacionales en propiedad. así como de estimular a otros nacionales a sembrar banano. y al oriente. en el área de Puerto Castilla y Trujillo estaba la United. para todo lo relacionado con la construcción. por cada veinte quilómetros de línea principal o ramales construidos. De La Lima a Tela. Se trataba de impedir que los cultivadores nacionales de banano terminaran de desaparecer. mediante la política de lotes alternos. establecido o que en lo sucesivo se establezca. ordinario o extraordinario. 5. era la posesión de la Cuyamel. muelle y sus accesorios o dependencias. Uso gratuito de los terrenos nacionales libres que la empresa necesitare para construir oficinas.3.

cuando en la década de los años treinta cerraron operaciones en Trujillo (los nacionales esperaron en vano que el tren llegara al menos hasta Juticalpa) lo que hicieron y nadie se los impidió fue levantar las vías. buena cantidad de ellas las dejaron en reserva. desde un principio. A estos se les denominó ramales clandestinos. Las bananeras lo tenían todo controlado. las bananeras terminarían por comunicar entre sí. y que sin mediar permisos del gobierno extendían el kilometraje interno del ferrocarril dentro de ellas. Las bananeras adquirieron las tierras que tuvieron a bien. cumplieron la función que las bananeras les asignaron. mediante el tren. Gracias a su red de ramales de tren sacaban el producto de sus fincas y lo conducían a sus muelles.lotes alternos eran prestanombres de las Compañías y que la medida era ineficaz. La alusión al railroad o ferrocarril se debía a que. a las principales poblaciones del país y hasta soñaban con el famoso ferrocarril interoceánico. el enclave se perfeccionó con el control sobre los medios de transporte. Cualquier empresario agrícola sabe lo determinante que es para el negocio este rubro. y al contrario. Las firmas subsidiarias que representaban a la United en Honduras se denominaban Tela Railroad Company y Trujillo Railroad Company. Además de contar con extensas posesiones. Pronto se denunció que lo que comunicaban entre sí las bananeras eran sus propias fincas. 15 . en justa reciprocidad a las concesiones que se les otorgaban. las concesiones de tierras dadas para este negocio incluían el compromiso de construir vías férreas. Y aunque denunciados. Los gobiernos contaban con que. Más bien.

La Gran Flota Blanca. de las aduanas a través de sus muelles. a través de los trabajadores de cuello blanco. comida. la protesta hubiera sido increíble. pero algún ejecutivo bananero propuso pagar a los trabajadores en bonos directamente canjeables en los comisariatos. Era un circuito cerrado y propio. esto a nivel del negocio. artículos deportivos. ropa. se extendía a toda la sociedad costeña. Todo esto y a buenos precios se vendía en los comisariatos de las compañías. eran sus muelles. Sobre la base de las exenciones legales para importar todo el equipo necesario para las explotaciones agrícolas se obtuvieron ampliadas exenciones para importar implementos domésticos. Control de las divisas. Los comerciantes del país protestaron en repetidas ocasiones contra esta competencia desleal. control del transporte. sin éxito. control del comercio. Aunque en teoría existía la moneda nacional. A los elementos del enclave deben añadirse los comisariatos. de la paz interna y de las guerras civiles 16 . y del presupuesto nacional al controlar la principal exportación. Control de las tierras. tanto en forma de billetes como monedas. No llegó a aprobarse. de la United. De la tesorería de las bananeras los dólares pasaban a los bolsillos de sus campeños trabajadores y de aquí a las cajas registradoras de los comisariatos. que los devolvían a la tesorería de las bananeras. en la Costa circulaba el dólar. llegó a ser la cuarta flota mercante del mundo. Y a causa de esto: control de los gobiernos y de la política interior o exterior. Era un mercado cautivo que.Los muelles habían sido concesionados a las compañías. Y desde estos los transportaban en sus barcos. bebidas.

En resumen. por tanto. Sobre las condiciones laborales. incluso menores que el salario mínimo. quien a su vez contrata a personas por bajos salarios. Otras cinco mil personas trabajaban de forma tercerizada. ya que las transnacionales traspasaron sus fincas a pequeños productores para que las administren y cultiven la fruta. y el 20% no quiso referirse al tema. De esta manera se han liberado de las obligaciones laborales y. en Honduras. importante pero al fin y al cabo enquistado en un foco de un organismo nacional.al sobreponerse sus intereses y pugnas empresariales sobre los intereses nacionales. de las cuales tres mil laboraban bajo subcontrato. causa una mayor precarización de las condiciones laborales. quienes les venden el producto para comercializarlo en el mercado internacional. suele absorber. obtienen el producto a menor costo. También reconocen que las compañías han cerrado plantaciones y promueven la producción en pequeña escala. había aproximadamente 17. de paso.000 personas trabajando en el sector bananero. Los líderes sindicales indicaron que hay mucha vigilancia para evitar 17 . trasladaron a éstos los costos de mantenimiento y. o sea. a la vez. ACTUALIDAD DEL ENCLAVE BANANERO EN HONDURAS Condiciones laborales de los empleados bananeros En 2011. mientras que el 36% manifestó que no lo hace. El enclave bananero absorbió algo más de lo que un enclave económico. el 64% de las personas consultadas las calificó de regulares. Al consultar si estas son obligatorias. El 44% dijo que trabaja horas extras. evadieron las responsabilidades laborales. la tercerización es otra forma de flexibilizar las relaciones trabajo y. Esto significa que la transnacional hace un contrato de servicio con un contratista. el 24% sostuvo que sí. el 56% dijo que no. Quienes trabajan en las empresas bananeras sostienen que han perdido derechos o conquistas logradas cuando la organización sindical era muy fuerte. debido a su numerosa membresía. que estimulan a los pequeños productores. Sin embargo. Así. y el 16% opinó que son malas.

y otras opinan que se debe a las medidas que implementan las transnacionales. Donde hay sindicato. algunos productores les dan tres mil lempiras. tienen derecho a un empleo permanente. 18 . Al terminar el contrato. Siempre son trabajadores temporales. pese a los esfuerzos que se hacen para evitarlo. Es común que las y los trabajadores temporales sean reclutados por personas conocidas como contratistas. pero esto no sucede en la práctica. como lo establece la legislación laboral. los feriados y una bonificación de cinco mil lempiras cuando se retiran. Informaron que actualmente hay unas diez mil personas que trabajan sin estar organizadas. En estas condiciones. así como los sistemas de subcontratación. el séptimo día. Otro tipo de trabajo temporal es el de los trabajadores estacionarios. pero esto depende de su “buena voluntad”. Esto se ha convertido en una práctica y no en la excepción. los recontratan para la misma labor. El trabajador temporal es contratado por periodos cortos y para labores específicas. cada año. que solo trabajan seis meses al año y. Por lo general no goza de ningún beneficio. Algunas afirman que esto obedece a factores relacionados con el mercado para el producto. les pagan el salario mínimo. no gozan de esos beneficios. como el cierre de las plantaciones. La Sindicalización La disminución de la afiliación sindical es una preocupación para las personas que trabajan en el sector. los despiden después de tres meses y los vuelven a contratar. El empleo Temporal Otro problema es la contratación de personal temporal. lo que aumenta con el paso del tiempo. a menos que el contratista le reconozca algo más que el salario. según la ley. Manifestaron que están organizados y velan por el respeto a lo acordado en los contratos colectivos. Pero. donde no hay.abusos en éste y otros aspectos. lo cual es clave para evitar atropellos. estos se encargan de buscarlos. Si una finca necesita cierto número de empleados. y la empresa o el productor independiente los contrata por periodos que van de tres a seis meses.

Algunas personas comentaron que “hay hora de entrada. habría que agregar el clima imperante en la zona. salen a las siete. esto no es fácil. a la intensidad del trabajo. Sin embargo. Cuando hay fruta. por el mismo hecho de ser contratista. por ejemplo.La jornada de los trabajadores temporales es diferente que la de los permanentes. Por una jornada de ocho horas. corre el riesgo de quedarse en la finca si pierde el autobús que llega a su comunidad. llevar la cuenta y hacer valer lo dispuesto en el contrato colectivo”. en cambio. El personal temporal no goza de indemnizaciones por accidentes de trabajo. El Código del Trabajo y los contratos colectivos de los sindicatos bananeros establecen que. los directivos deben consultar permanentemente a los y las trabajadoras. Los salarios de los empleados 19 . Esto se produce después del periodo de prueba. Nunca se sabe cuánto le pagan a él”. cuando debe demostrar calidad. Mientras está en temporada. no paga el séptimo día argumentando que. “Se necesita vigilancia y presión de parte del sindicato. Además. eficiencia y productividad. Solo tiene derecho al descanso. solo tiene acceso al dispensario. y la empresa no cubre esta contingencia. y a veces menos: de 100 a 120 lempiras. cuando un trabajador o trabajadora temporal tiene varios contratos. A veces un trabajador temporal puede pasar a permanente. Tampoco tiene acceso a los servicios del hospital de la compañía. los permanentes del área de empaque. mas no de salida”. debería pasar a permanente. Además. sobre todo para quienes hacen labores de campo donde. explicó una dirigente sindical. no está obligado a hacerlo. paga entre 130 y 135 lempiras. “al contratista le dan un precio y él nos da otro. los temporales trabajan jornadas de hasta 15 horas. al personal permanente le proporciona transporte. los temporales se quedan hasta las diez de la noche. porque tiene que ir ganando. Estas son extenuantes. y que esta depende de que se haya alcanzado la meta prevista. donde recibe atención médica y medicamentos. El empleado temporal que se queda hasta tarde y no vive en los alrededores. el contratista decide el pago. Son muy pocas las jornadas menores de nueve horas. Así. Como dijo una trabajadora temporal. En cambio.

lotería y manualidades. ahora solo hay cinco. a los que cortaban la fruta les pagaban conforme a los racimos cortados. lo que recarga el trabajo y afecta la salud de las trabajadoras. que el salario es el mismo para unos y otros. ropa usada. de acuerdo al número de cajas empacadas. Pero. incursionan en la economía informal vendiendo recargas para celulares. El salario promedio oscila entre cuatro y seis mil lempiras mensuales. por lo general. 20 . Antes. Pero como este salario es insuficiente para cubrir las necesidades familiares. cosecha y empaque se asimilan. Esto tiene que ver con las metas establecidas sobre la cantidad de racimos y de cajas a empacar. Higiene. ¿qué es la “caja integral”? Pues es un sistema por el cual se paga lo mismo a quien trabaja en la finca que a quien empaca.Cuando hablan de salarios. Así. Pero. solo es posible “poniéndole ganas”. había ocho empacadoras. de descansos y otras condiciones laborales. o sea. con la “caja integral”. realizan otras actividades para complementarlo. esto tiene repercusiones negativas en el salario. Seguridad y Organización del Trabajo El trabajo se ha incrementado. de la Cosibah. Pero esto. no se considera el trabajo individual: hay una meta y esta se cumple de forma colectiva. ropa interior. achinería. Antes. y a quien empacaba. con este sistema. para empacar 160 cajas. en las exigencias que se hacen entre ellos y ellas mismas. comentaron: A ellos y ellas les preocupa la manera en que se va introduciendo un modelo de pago y organización del trabajo similar al de la industria de la maquila pues. las mujeres que trabajan en las empacadoras. ya que consideran que esta modalidad de pago les afecta. según Iris Munguía. Esto significa que “no hay que levantar cabeza. También venden las pocas manos de guineo (banano) que la empresa les regala cada semana. los horarios de comida. por ejemplo. Según dijeron. las obreras. los y las trabajadoras se refieren con preocupación a la “caja integral”. cosméticos. se debe trabajar sin parar”. Al respecto.

Pero a los que utilizan machetes les dan una “chimpinillera” para que no se hieran. incluso cuando los trabajadores estaban comiendo. El Sitraterco informó que se sigue utilizando bromuro de metilo y clorofilito. sin embargo. los trasladan a otro lado. la Tela exige zapatos cerrados y botas. lo hacen con más protección y educación. La labor de capacitación recae en la empresa. pues ahora fumigan en la noche y. dicen que han logrado eliminar esta práctica. plantearon que no saben si éstos son los equipos más adecuados para proteger la salud. En términos generales. 21 . por la necesidad de ganar un poco más. en la Chiquita. Sin embargo. consideran que hace falta evaluar detenidamente el impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras. a los temporales. En general. Sobre la aplicación de la “bolsa tratada”7. No obstante. antes que cuidar de su salud. y que el equipo de protección es limitado. pues no existen evaluaciones al respecto. por ejemplo.La jornada para quienes están en contacto con químicos no puede ser mayor de seis horas. deben costearlos las y los trabajadores. aun cuando sean los mejores para cuidar la fruta. no les proporcionan cascos. El sindicato de la finca Ameribi informó que esto se debe a la crisis económica. Sin embargo. Sin embargo. aun cuando la ley laboral establece que esto es responsabilidad de la empresa. pues la gente prefiere ganar más. cinturón. lo hacen durante varios días. Sobre educación en higiene y seguridad. los trabajadores del Aguán manifestaron que imparten charlas para prevenir los accidentes e identificar las actividades peligrosas. manifestaron que no son los sindicatos quienes educan a la gente sobre higiene y seguridad. En el Aguán reportaron que antes fumigaban en la mañana. aunque también manejan químicos. si en ese momento hay trabajadores en la finca. guantes ni botas. trabajan hasta ocho y nueve horas. Y. informaron que el trabajador no debería exponerse a los químicos por más de un día. ya que les proporcionan implementos de protección. lo que presenta algunos inconvenientes. Para el caso. Hay exigencias para la protección laboral.

antes tenían más días de reposo después de un accidente. pone contra la pared a la organización sindical. Las obreras y obreros de las transnacionales fueron pioneros en cuanto a conquistas de salud.. un mecanismo que ahora se utiliza para flexibilizar las relaciones laborales. como producto de la lucha organizada. Esta modificación se hizo durante la negociación de un contrato colectivo. este consiste en que si el médico considera que la persona no está enferma. Según lo reportado.. de la noche a la mañana. Esto trae como consecuencia la pérdida del séptimo día de salario y una sanción de cinco días sin goce de salario. gozaban de ocho días. amenazan con cerrar las fincas.MEDIDAS QUE HAN FLEXIBILIZADO AÚN MÁS LA RELACIÓN LABORAL Aumento del Periodo de prueba Los trabajadores y trabajadoras de la Tela Railroad Company advirtieron que. en los momentos más difíciles de las negociaciones. hay claro entendimiento de que esta es una desregulación del artículo 49 del Código del Trabajo. Y el riesgo de que una buena parte de la población trabajadora pueda perder el empleo. Para el caso.”. Los patronos. argumentando crisis económica. que ahora se han reducido a dos. Pero esto ha cambiado. luego de visitar la clínica tres veces e ir a consulta al IHSS. 22 . Sin embargo. En el Hospital de la Compañía contaban con servicios médicos de calidad y beneficios extensivos a las familias. mediante el contrato colectivo. se les aumentó el periodo de prueba de 60 a 90 días. que establece que “El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) días. se introdujo un sistema que denominan Apto para Laboral (APL). le pone las siglas APL. El aumento del periodo de prueba se aceptó luego de considerar que los trabajadores temporales tendrían más y mejores oportunidades para quedarse como permanentes. La salud El deterioro de los derechos laborales se observa especialmente en las modificaciones a los servicios de salud.

sobre todo en el caso de las personas organizadas en las fincas. Por tanto. Ellos y ellas sienten que se les exige mucho más. Deben comprar algunos medicamentos y la atención de especialistas es limitada. Esto se introdujo mediante actas que se firmaron bajo la amenaza de que la Chiquita se iría del país. Hay un cuadro básico de medicamentos y servicio de médicos especialistas que. Los trabajadores del Sitraameribi. se plantean la posibilidad de retornar al servicio del Hospital de la Compañía. Además. no cubre todas sus necesidades.por lo que tienen que trabajar aun sin quitarse los puntos. antes también atendían a los familiares porque vivían allí. Por ejemplo. Por otra parte. el contrato colectivo del Sitraterco establece que se debe atender a los hijos. Finalmente. que ya se incorporaron al IHSS. aun no perciben los beneficios. y aunque había que pagar. hasta los 25 años. la madre. la población trabajadora del banano no ha estado afiliada al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). esto beneficiaba a los trabajadores. Además. Exigencias de Trabajo En esto radica en gran parte la dinámica de la precariedad laboral. Sin embargo ya se han dado algunos pasos hacia esto. el padre. hay cláusulas en los contratos colectivos que no se cumplen. las toallas sanitarias. según los trabajadores. Seguridad Social Tradicionalmente. que deberían estar en los botiquines. los servicios hospitalarios cubrían a los hijos hasta los 18 años y. en caso de invalidez. las mujeres son afectadas de manera particular. y la esposa o esposo. ya que las empresas tenían su propio sistema de salud. Por ejemplo. atendían a la esposa y a la madre. en caso de sufrir heridas que requieren de este tratamiento. ya que cierto tipo de exámenes —como mamografías— no se incluyen en los servicios de salud. en tanto que los 23 . en el hospital o Medical Center de la empresa. En las fincas hay un dispensario donde solo atienden al trabajador o trabajadora. pues los servicios que recibían del Hospital de la Compañía eran superiores.

hay acuerdos con la transnacional sobre este aspecto. Esto no sucede en la zona del Aguán. Otras. no considera el enorme esfuerzo físico que éste debe hacer. Otro aspecto preocupante es que en las plantaciones de la Chiquita cambiaron el sistema de traslado de la fruta. Sin embargo. Actividades que solo hacen los hombres Son tareas exclusivas de los hombres: sellar. cuando antes las máquinas trasladaban cien racimos. como la selección. se informó que las mujeres que trabajan para productores independientes ganan menos. fumigar. La empresa argumenta que la fruta se daña más con el traslado mecánico que cuando la carga el trabajador. deshojar racimos. aunque es un hecho que ganan más. como desflorar las frutas. carpintería. a la vez que lo responsabiliza aún más del cuidado del producto.servicios o derechos sociales disminuyen. se consideran exclusivas de las mujeres. el valor de la jornada será mayor. Les pagan 150 lempiras diarios por trabajar doce y más horas. mientras que las mujeres solo lo hacen cuando hay corte. Además. pegar etiquetas y contabilidad. pero los salarios no mejoran. En vista de que el acarreo manual perjudica la salud. tender cables. Los sindicalistas piensan que también han sido importantes los procesos de auditoría social que se hacen periódicamente. estibar. Ahora el trabajador debe cargar sobre sus espaldas hasta veinte racimos. pasando del mecánico al manual. Algunas las realizan junto a los hombres. desmanear. armar cajas. después de las siete de la noche. Una cláusula del Contrato Colectivo establece que. las obreras dijeron que ellos trabajan toda la semana. conducir tractores. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Las mujeres participan en distintas etapas del proceso productivo. arreglar las varillas. Respecto a los hombres que trabajan en empaque. cargar el contenedor. 24 . sin importar que llenen tres o cuatro contenedores. donde hacen el traslado con motores aéreos. hay que levantar unas 44 libras. El estibado solo lo hacen los hombres porque exige mucha fuerza. Perciben que las exigencias de trabajo aumentan en la medida que el personal se reduce.

Como sucede siempre. La lactancia también se toma de acuerdo al Código del Trabajo: una hora diaria durante seis meses. El periodo pre y posnatal se les da conforme la ley laboral: seis semanas antes y seis después del parto. ya que este no ha sido tema de interés para las empresas ni para la misma organización sindical. Estos. Las mujeres que tienen hijos y viven cerca pueden verlos y atender algunas de sus necesidades.pero esto no se cumple. como limpieza y lavado de ropa. como la de tractorista o arreglar las varillas para trasladar el banano. No cuentan con el apoyo que brindan los centros de cuidado infantil. Duermen muy poco y sufren de más estrés. Las que viven lejos del centro de trabajo deben levantarse más temprano para cubrir las demandas de esta doble jornada. Con la doble jornada. En todo caso. Algunas comentan que sus hijos e hijas quieren más a las abuelas que los cuidan. 25 . A las mujeres que no están sindicalizadas porque trabajan con productores independientes. Pero esto no es sencillo para aquellas que salen a las siete de la noche. lactancia y cuidado de los hijos. generalmente. a veces los jefes quieren imponer la hora. le suspenden el contrato. las despiden al salir embarazadas. lo cual es complicado por razones de transporte. Las mujeres piensan que podrían desempeñar otras actividades mejor remuneradas. Sin embargo. en los últimos dos años se observa un desplazamiento de la mano de obra femenina. La maternidad A criterio de las trabajadoras y directivas sindicales. Si hay rumores de que una mujer contratada como temporal está embarazada. porque “las empresas toman la maternidad como un costo”. Los funcionarios de la empresa dicen que las temporales se dejan embarazar para quedarse como permanentes. bajo el pretexto de reducir costos. Como viven la economía del cuidado Con culpas. antes de irse al trabajo preparan los alimentos y realizan otras actividades domésticas. se relacionan con la maternidad. las sindicalistas siempre recomiendan acomodar el horario a conveniencia de la madre. Con mucha presión.

dando la imagen de que Honduras es habitada por hondureños pero administrada y manejada al antojo por países económicamente poderosos. el enclave crece "hacia adentro". fortalece los nexos de dependencia de la economía nacional con el mercado mundial. • Las múltiples concesiones concedidas a extranjeros con fines mezquinos. mientras es notable que lo de las concesiones es inaudito. en la medida en que rebasa sus límites propiamente "bananeros" y se ocupa de otros quehaceres económicos en la industria. a través esencialmente de la metrópoli. Pero también. pero es todo lo contrario. pero el problema es que todas las ganancias generadas por este rubro son para los extranjeros y nuestro país como siempre ha sido utilizado y explotado como un instrumento de trabajo obteniendo el mínimo de los beneficios. la banca.CONCLUSIONES • Las compañías bananeras han logrado con sus fuertes inversiones. pues lo correcto sería que nosotros como dueños del territorio y del país en que vivimos les pongamos condiciones y que ellos se sujeten a estas. con lo que a su vez. que Honduras sea un país reconocido a nivel mundial por su gran industria bananera. principalmente los Estados Unidos de Norteamérica. y diferentes sectores dentro de la producción agropecuaria. han venido para acrecentar la brecha entre los que más tienen y menos poseen. 26 . lo que más provocan es la pérdida de la soberanía nacional y aumentan la dependencia económica de nuestro país. • Finalmente podemos decir que las compañías bananeras. • El enclave bananero crece hacia afuera en la medida en que incrementa la producción y perfecciona la comercialización del banano.

páginas 147-152. 27 . Ochoa. • Microsoft Encartan 2009 Biblioteca (Economía de Enclave en Honduras) • Premium “Precariedad laboral avanzada en las fincas bananeras” por Equipo Independiente de Monitoreo de Honduras (EMIH) páginas 12-18 • Enciclopedia de Historia de Honduras. periodo (19001954). páginas 89-97. • Libro “Estudios Sociales Honduras en Mapas” de Will G. páginas 186187.BIBLIOGRAFÍA • Libro “Enclave y Sociedad en Honduras” de Antonio Murga Franssinetti. • Libro “Lecturas para comprender la historia de Honduras” de Rolando Zelaya y Ferrera. página 14-37.

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del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company (Sitraterco) y del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH). Los "campeños" mantuvieron la huelga durante 69 días. contando con el apoyo y la simpatía de la mayoría de la población.Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (Cosibah). 29 .

30 . Lo utilizan las personas que realizan la labor de deshije.Condiciones del trabajo temporal Impacto de los equipos sobre la salud de las personas trabajadoras La “chimpinillera” es un protector de plástico que se coloca en las pantorrillas.

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