Tipos de contratos de trabajo

En Per existen varios tipos de contratos. A continuacin, con ayuda del docente Carrillo, detallamos cules
son los ms habituales en el sector privado y sus caractersticas:
Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha
de terminacin, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es
necesario que el trabajador exija un contrato escrito, pero s asegurarse de estar registrado en las planillas de la
empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.Una manera de
comprobar es a travs de los boletos de pago o remuneracin, ah consta la fecha de inicio.El trabajador bajo
este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la ley: asignacin familiar,
compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
Contrato a plazo fijo o determinado: tambin llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestacin
de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad especfica.El plazo de
duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condicin de
indeterminado.Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin. El contrato debe
especificar la causa concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.
Subdivisin de los tipos de contratos sujetos a modalidad
Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su
vez se dividen en tres subgrupos:
Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvencin empresarial.
Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.
Accidental: especfico, temporada e intermitente.
Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que poseen los trabajadores con
un contrato a plazo indeterminado, como tambin derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una
vez superado el tiempo de prueba.
Contrato a tiempo parcial: se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este
tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de
vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por despido arbitrario. El contrato se debe presentar
por escrito y registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das posteriores a
su celebracin.

Contrato temporal
Definicin
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relacin laboral entre empresario y trabajador por un
tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal podr celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal cuando en la situacin de eventual por circunstancias de
la produccin la duracin del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.