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FILOSOFIA ORGANIZACIONAL.
IDEOLOGA CENTRAL: Constituida por postulados que definen el carcter
duradero de una entidad u organismo; stos se refieren a los valores y
propsitos central de la misma. Su papel es guiar e inspirar, no diferenciar, las
entidades visionarias se diferencian de las dems no por el contenido de su
ideologa, sino, por su autenticidad, disciplina, intensidad y consistencia con
que se vive la ideologa internamente. Tiene que inspirar a los miembros de la
entidad, por lo cual sta no es para consumo externa, no debe ser impuesta
debe permitir encontrar, atraer y retener aquellos predispuestos a compartir los
valores y el propsito central. Compartir la ideologa no significa pensar igual
en todo; significa, principalmente, compartir las premisas fundamentales.
quines
2.-
somos?
para
identidad,
qu
3.-
qu
hacer?=principales
4.-
por
qu
lo
=
medios
legitimidad
existimos?=propsitos
para
hacemos?=valores,
lograr
principios,
el
propsito
motivaciones
VISIN: Proyeccin del futuro. Las entidades con visin del futuro desarrollan
un fuerte compromiso con ese futuro mediante la visualizacin intensa del
mismo a diferencia de aquellas que slo tienen una visin a corto plazo. El
futuro visualizado est constituido por una meta audaz de mediano o largo
plazo y una descripcin vivida de lo que sera lograr esa meta. Las entidades
exitosas con frecuencia definen una meta enormemente ambiciosa. Tiene una
lnea de llegada a tiempo que supera el corto plazo. Por lo general, todas las
entidades tienen metas a largo plazo, sin embargo, tener una meta no es lo
mismo que tener una meta audaz, que significa estar comprometido con un reto
enorme y hasta cierto punto amenazante y de gran significacin para la entidad
o el pas.