PROGRAMA DE DESARROLLO DE TECNLOGOS

INNOVACIN EN EMPAQUE TRANSPARENTE S.A DE C.V

Instructivo para el aspirante al PDT

(Programa de Desarrollo de Tecnlogos)
1. Proceso de Seleccin:
El aspirante deber proceder como sigue:
a) Si su inters es trabajar en Quertaro contactar a Luca Martnez Meja al 442 219 29
97, correo electrnico pdt@termoformadosyblister.com
b) Si est dentro de las posibilidades del candidato ser agendada una entrevista de
manera presencial, o en su defecto, va Skype.
c) Se realiza una segunda entrevista con el jefe del rea a la cual va el aspirante.
d) Si la entrevista con el jefe del rea confirma el inters de las partes y el candidato cubre
el perfil requerido recibir va correo electrnico:
I.
CHECK LIST INGRESO
II.
DOCUMENTOS PARA CONTRATACIN
III.
INSTRUCTIVO PARA EL TECNLOGO
IV. NORMATIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS (PDT) 2016
V. OFERTA ECONMICA TECNLOGOS 2016
VI. POLTICA DE CALIDAD, MISIN Y VISIN 2016
VII.
PROGRAMA DE DESARROLLO DE TECNLGOS (PDT) 2016
VIII.
REGLAMENTO INTERNO PARA FIRMA DEL TRABAJADOR
IX.
REGLAS DE HIGIENE EN PLANTA
X. TEMARIO INDUCCIN III 2016

2. Contratacin.
En la fecha acordada de incorporacin el Tecnlogo se presenta en el centro de trabajo. El
programa para el primer da, es el siguiente:
El Tecnlogo entregar a Recursos Humanos:

Av. de Marques No. 38, Conjunto Industrial Pecaco Nave 4, Parque Industrial Bernardo
Quintana, C.P 76240, El Marques, Quertaro. Tel. (442) 2215943 Y 2215602
www.termoformadosyblister.com

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Documentacin (Copias)
1. ACTA DE NACIMIENTO
2. INE (ANTES IFE)
3. CURP
4. RFC
5. NMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NO FACULTATIVO)
6. LTIMO COMPROBANTE DE ESTUDIOS
7. EN CASO DE CRDITO - HOJA DE RETENCIN INFONAVIT
8. COMPROBANTE DE DOMICILIO
9. 2 CARTAS DE RECOMENDACIN LABORAL (EN CASO DE TENER)
10. CONSTANCIAS DE CURSOS (EN CASO DE TENER)
11. CERTIFICADO MDICO (BUENA SALUD Y TIPO DE SANGRE)
13. CUENTA DE NMINA - BANCOMER (REALIZAR TRAMITE)
TRAER: CANDADO PARA LOCKER (CON 2 LLAVES)
Calendario Escolar (Fecha de Inicio y terminacin de la estada y revisiones requeridas por la Institucin)

Una Carta -en escrito libre- dirigida a INNOVACIN EN EMPAQUE TRANSPARENTE S.A. DE C.V., en atencin
al Director General, Lic. Jos ngel Jimnez Pineda, en la que declare que conoce las caractersticas,
trminos y condiciones del Programa de Desarrollo de Tecnlogos (PDT), que recibi informacin detallada
del mismo, enlistando la documentacin recibida con anterioridad (incisos del nmero I a la IX), y que
est de acuerdo con todos lo ah descrito. La carta debe entregarse impresa y firmada. No se recibir
ninguna carta que no cumpla con a detalle con lo anteriormente descrito.
Recursos Humanos integrar el expediente del nuevo colaborador con la documentacin que reciba del
tecnlogo, ms la que haya enviado ste por correo electrnico.

Av. de Marques No. 38, Conjunto Industrial Pecaco Nave 4, Parque Industrial Bernardo
Quintana, C.P 76240, El Marques, Quertaro. Tel. (442) 2215943 Y 2215602
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3. A continuacin, y an durante el Da 1:
Presentacin Personal.
I. Nombre completo.
II. Institucin y lugar de procedencia.
III. Carrera.
IV. Expectativas del PDT.
V. Exposicin sobre lo que entiende del concepto Tecnlogo y del PDT.
Exposicin del tema investigado ante un panel integrado por colaboradores de la empresa*.
Acudir con presentacin en PDF o Prezi.
Retroalimentacin: El panel complementara y en su caso subsanara las deficiencias o carencias
de la investigacin, con objeto de que los nuevos integrantes tengan la misma informacin y un
nivel similar de conocimientos.
*Aunque no hay una calificacin aprobatoria o reprobatoria, el panel que recibe la
presentacin tomara nota del contenido, la esttica y el nivel de comprensin de la informacin
por parte del Tecnlogo.
Capacitacin: El nuevo Tecnlogo deber recibir capacitacin en temas referentes al rea de
Calidad, Produccin, Seguridad e Higiene, RRHH y Sistema de Gestin de Calidad (SGC) llevara a
cabo los respectivos registros de dicha informacin.

Av. de Marques No. 38, Conjunto Industrial Pecaco Nave 4, Parque Industrial Bernardo
Quintana, C.P 76240, El Marques, Quertaro. Tel. (442) 2215943 Y 2215602
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4. Inicio y desarrollo de actividades

Da 2:

Capacitacin en Procesos Productivos: Se realizara una Capacitacin en las lneas de

produccin sobre los mismos temas investigados y el Tecnlogo utilizar la maquinaria de la
empresa bajo la debida supervisin y asesora. Se aclararan dudas por parte del instructor y al
final de aplicar un examen terico-prctico.
Da 3:

Incorporacin a los procesos asignados. Desde esta fecha el Tecnlogo forma parte del
equipo de trabajo en el departamento correspondiente.
Semana 3:

En este periodo, y de acuerdo a la fecha marcada por la empresa, el Tecnlogo presenta

las reas de oportunidad detectadas y plantea la propuesta de solucin a las mismas.

La Gerencia del rea o Direccin valida, y en su caso corrige, la propuesta presentada para
que al final de la sesin quede establecido el presupuesto y calendario de trabajo.

En caso de que est participando ms de un Tecnlogo y haya varios proyectos en

desarrollo, sern stos publicados en un pizarrn con la informacin de cada uno para que toda
la organizacin los conozca.

Asignacin de un facilitador interno: cada Tecnlogo tendr un facilitador con las

siguientes funciones:

Cumplir junto con el Tecnlogo, el programa de revisiones de avances del proyecto.

Orientar al Tecnlogo con la(s) persona(s) a adecuadas cuando el mismo asesor no puede
dar respuesta a las solicitudes demandadas.

Dirigir al Tecnlogo al rea correspondiente en caso de que se requieran Recursos

Materiales/Econmicos

Vigilar, apoyar y exigir los avances del proyecto del Tecnlogo en tiempo y forma.

Denunciar la falta de cumplimiento del Tecnlogo y en su caso proponer la cancelacin

del Proyecto.

Av. de Marques No. 38, Conjunto Industrial Pecaco Nave 4, Parque Industrial Bernardo
Quintana, C.P 76240, El Marques, Quertaro. Tel. (442) 2215943 Y 2215602
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Semana 5, 9 y 13:

En estos periodos la direccin deber de recibir informes detallados de los avances de los
Proyectos con evidencias claras de los trabajos realizados**.
** Si el proyecto se concluye antes de estas fechas, el Tecnlogo deber de presentar los
resultados aunque el plazo no se haya terminado.
Semana 15:

Cierre del Proyecto: Presentacin final de los resultados, firma de los entregables a la
Universidad y a la Empresa.

Entrega de carta de Liberacin.

Ceremonia de entrega.

5. Continuacin de la relacin laboral.

Si la experiencia laboral ha sido satisfactoria para las partes, la empresa est dispuesta a
contratar de manera permanente al Tecnlogo, con la posibilidad de mejorar su salario y su
posicin dentro de la organizacin.

Es un objetivo de la empresa mantener un equipo de alta calidad y abrir

espacios para el capital humano talentoso y con ambicin de crecimiento.

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