MYPES

Biblioteca Digital.
Oficina de Sistemas e Informtica - UNT
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
IN
FO
R
M
T
IC
A
ESCUELA DE ECONOMIA
EM
AS
TESIS
LA LEY DE FORMALIZACIN LABORAL N 30056: BENEFICIOS

EN LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL SECTOR
SI
ST
CALZADO EN EL DISTRITO EL PORVENIR.
AUTOR
Bach. PACHAMANGO RUBIO NOEMI
ASESOR
Eco. FERNANDEZ ZUMAETA RAUL ANTONIO
FI
IN
A
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ECONOMISTA
TRUJILLO-PERU
2014
Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Per.
Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
PRESENTACION
IN
FO
R
M
Seores Miembros del Jurado:
Es un honor para m, presentar, mi tesis LA LEY DE FORMALIZACIN LABORAL:

BENEFICIOS EN LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES DEL SECTOR CALZADO EN
EL DISTRITO EL PORVENIR, con la finalidad de analizar la aplicacin de los
EM
AS
beneficios laborales.
Y dar cumplimiento con lo dispuesto en el Reglamento de Grados y Ttulos de la

Universidad Nacional de Trujillo para obtener el Ttulo Profesional de Economista.
SI
ST
La presente Tesis ha sido elaborada en base a mi esfuerzo y dedicacin de acuerdo

a los conocimientos tericos - prcticos adquiridos a travs de la formacin
FI
IN
A
profesional, los cuales han sido aplicados para la investigacin.
NOEMI PACHAMANGO RUBIO

ESCUELA DE ECONOMIA
AGRADECIMIENTO
T
IC
A
Gracias a Dios por ser nuestro gua, a Jess por ser nuestra inspiracin,
modelo ejemplo ms grande de amor en este mundo y todas las bendiciones
que ha derramado sobre m por mantenerme con vida y permitirme realizar
mis sueos.
R
M
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
IN
FO
A mi alma Mater la Universidad Nacional de Trujillo por haberme aceptado

ser parte de ella y abierto las puertas del conocimiento. A mi facultad de
Economa nido de muchos como yo eligieron esta extraordinaria carrera y que
con mucho orgullo, amor, pasin y respeto representare.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
EM
AS
Agradezco al Dr. Ral Antonio Zumaeta Fernndez, mi asesor, por haberme

guiado durante el desarrollo de esta tesis y ser pieza clave en ella. Gracias por
el trabajo exigido porque fortaleci mi carcter, me ense a trabajar con
mayor disciplina y a darme cuenta que puedo hacer ms de lo que creo.
SI
ST
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
A mis maestros que en este andar por la vida, influyeron con sus lecciones y
experiencias en formarme como una persona de bien y preparada para los
retos que pone la vida, a todos y cada uno de ellos les dedico cada una de estas
pginas de mi tesis.
IN
A
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
FI
A mi mejor amiga Elca Mendoza Amaya, por haber pasado conmigo los cinco
aos de carrera, gracias por brindarme tu apoyo y amistad en todo momento,
gracias por todo.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
GRACIAS
II

ESCUELA DE ECONOMIA
R
M
A m querida sobrina
Ariana por ser fuente de
motivacin para seguir
superndome
profesionalmente.
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
IN
FO
A mis queridos padres Eco. Luis Antonio

Pachamango Inguil y Sra. Elena Rubio de
Pachamango como un testimonio de cario y
eterno agradecimiento por mi existencia,
valores morales y formacin profesional.
Porque sin escatimar esfuerzo alguno, han
sacrificado gran parte de su vida para
formarme y porque nunca podr pagar todos
sus desvelos, ni an con las riquezas ms
grandes del mundo.
T
IC
A
DEDICATORIA
A mis hermanos: salome,

Raquel, Antonio, Mercedes,
Luis
Miguel,
Cynthia,
Magdalena y Freddy Javier
por entregarme su apoyo
incondicional.
III

ESCUELA DE ECONOMIA
RESUMEN
El presente trabajo de investigacin, consiste en analizar la incidencia de la Ley de
T
IC
A
la formalizacin laboral N30056 en los beneficios laborales de los trabajadores

de las Mypes del sector calzado del Distrito del Porvenir, analizando desde la
R
M
perspectiva de los beneficios, el nivel de informalidad, su incidencia en la

formalizacin laboral y definiendo las razones por las que las Mypes de este sector
IN
FO
no aplican la Ley.
Se inicia el estudio con una breve e importante recopilacin de informacin acerca
de las variables en estudio, as como investigaciones referentes a la formalidad e
EM
AS
informalidad de las Mypes del sector calzado. Para alcanzar los objetivos
propuestos, se aplica annimamente la encuesta a Mypes.
siguientes
conclusiones
demostraron
que
la
formalizacin
incide
SI
ST
Los
positivamente, puesto que su aplicacin significa grandes beneficios laborales,

econmicos y sociales para sus trabajadores; sin embargo queda demostrado que
la falta de difusin y conocimientos de sus beneficios y ventajas incide a un alto
IN
A
nivel de informalidad; la carencia de un marco laboral estable y a la falta de

reconocimiento al microempresario cumple son sus obligaciones tributarias y
FI
laborales, por parte del estado y las razones que determinan que el contribuyente
permanezca en la informalidad laboral.
IV

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
ABSTRACT
The present research is to analyze the impact of the Act on labor formalization
labor benefits workers in the footwear sector Mypes District Porvenir, analyzing
R
M
from the perspective of the benefits, the level of informality, its impact on labor
IN
FO
formalization and defining the reasons why this sector MSEs of the Act do not
apply.
The study with a brief and important collection of information about the variables
EM
AS
in study and research related to formality and informality of Mses Footwear sector
starts. To achieve the objectives, the survey anonymously Mypes applied.
SI
ST
The following conclusions showed that formalization has a positive effect, since its
implementation means big business, economic and social benefits for their
workers; however demonstrated that the lack of dissemination and knowledge of
its benefits and advantages incident to a high level of informality; the lack of a
IN
A
stable working environment and lack of recognition are microentrepreneurs meets

its tax and labor obligations by the state and the reasons that determine the
FI
taxpayer remains in labor informality.

ESCUELA DE ECONOMIA
INDICE
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
IN
FO
R
M
T
IC
A
PRESENTACION.I
AGRADECIMIENTO..II
DEDICATORIA.III
RESUMEN..IV
ABSTRACT.V
I.
INTRODUCCION1
1.1 Antecedentes y justificacin del problema.1
1.1.1 Antecedente del estudio.5
1.1.2 Justificacin del problema....9
1.2 Planteamiento del problema12
1.3 Objetivos..12
1.3.1 Objetivo General12
1.3.2 Objetivos Especficos..12
1.4 Marco terico13
1.5 Hiptesis..37
II.
DISEO DE INVESTIGACION....41
1.1 Material y Mtodos41
Poblacin..............41
Zonas del Distrito El Porvenir....42
Mapa Distrital El Porvenir....43
Muestra.44
1.2 Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos.47
1.3 Estrategias Metodolgicas....47
III.
RESULTADOS.....50
Grfico #1..50
Grfico #2..51
Grfico #3..52
Grfico #4..53
Grfico #5..54
Grfico #6..55
Grfico #7..56
Grfico #8.....57
Grfico #9.58
Grfico #1059
Grfico #11.......60
Grfico #12.......61

ESCUELA DE ECONOMIA
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
IN
FO
R
M
T
IC
A
Grfico #1362
Grfico #14.63
Grfico #1564
Grfico #16....65
Grfico #17.66
Grfico #18.67
Grfico #19.68
Grfico #20.69
Grfico #21.70
Grfico #22.71
Grfico #23.72
Grfico #24.73
Grfico #25.74
Grfico #26.75
Grfico #27.76
Grfico #28.77
Grfico #29.78
Grfico #30.79
Grfico #31.80
Grfico #32.81
Grfico #33....82
Grfico #34.83
Grfico #35....84
Grfico #36....85
Grfico #37....86
Grfico #38....87
Grfico #39....88
Grfico #40....89
Grfico #41....90
Grfico #42....91
Grfico #43....92
Grfico #44....93
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
DISCUSION94
CONCLUSIONES.97
RECOMENDACIONES.98
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..99
ANEXOS...101

ESCUELA DE ECONOMIA
<
I.
INTRODUCCION
T
IC
A
1.1 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DEL PROBLEMA

1.1.1 ANTECEDENTE DEL ESTUDIO
El desarrollo de las MYPES y del sector informal en el Per ha sido un
R
M
fenmeno caracterstico de las ltimas dos dcadas, debido al acelerado
IN
FO
proceso de migracin y urbanizacin que sufrieron muchas ciudades, la

aparicin del aumento del autoempleo y de una gran cantidad de unidades
econmicas de pequea escala, frente a las limitadas fuentes de empleo
EM
AS
asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la PEA.

El sector conformado por las MYPES posee una gran importancia dentro de
la estructura industrial del pas, tanto en trminos de su aporte a la
SI
ST
produccin nacional (42% aproximadamente segn PROMPYME1) como de

su potencia de absorcin de empleo (cerca de 88% del empleo privado
segn PROMPYME). Sin embargo, el tema a tallar como la Informalidad, la
cual constituye un problema en el contexto internacional, no solo en el Per
FI
IN
A
sino para todo el mundo.
Como sabemos la micro y pequea empresa MYPES, juegan un papel

predominante en el desarrollo social y econmico de Nuestro pas, al ser la
mayor fuente generadora
de empleo
as
como
agente
dinamizador
del mercado.
PROMPYME La situacin de la Micro y Pequea Empresas en el Per, Septiembre 2005

ESCUELA DE ECONOMIA
Las Micro y Pequeas Empresas surge de la necesidad de progreso y

que tiene como
T
IC
A
desarrollo econmico de las familias y empresas
consecuencia la generacin de puestos de trabajo y por lo tanto estas
personas guiadas por esa necesidad buscan la manera de poder generar su
R
M
propia fuente de ingreso y para ello se corresponden de diferentes medios
IN
FO
para conseguirlo, creando sus propios negocios con el fin de auto emplearse
y emplear a sus familias pero tienen que valerse de la informalidad para
poder lograrlo. La informalidad es un problema que contina afectando la
actividad econmica del pas, de 3 millones de negocios que funcionan en el
EM
AS
pas, 1,2 millones (37.5%) son formales, mientras que 2 millones (62.5%)
operan al margen de la ley2, este problema se origina porque muchas Mypes
SI
ST
son conducidas por jefes de hogar que trabajan por necesidad, en otros
casos son emprendedores, pero que al no ponerse en regla no se benefician
del crecimiento econmico del pas, por muy al contrario carecen de
competitividad, no laboran asociadamente, no utilizan las herramientas de
IN
A
gestin modernas, y mantienen un esquema laboral sin proteccin y con
FI
sueldos limitados.
La informalidad es muy alta y las empresas parecen no estar interesadas en
formalizarse por los altos costos que el trmite acarrea, por lo tanto una
buena medida para atacar este problema fue la creacin de la Ley Mype, la
cual reduce los costos laborales a 20% o 25%.
SUNAT/2013-Nivel de Informalidad en el Distrito el Porvenir//(Hernndez)

ESCUELA DE ECONOMIA
Sin embargo el estado, as
como promueve la creacin de estrategias con
T
IC
A
la finalidad de impulsar el desarrollo de la industria del calzado en la regin

la Libertad en las Micro y Pequeas Empresas, es un tema que debe ser
abordado tanto por el Gobierno Central, Regional y Local como por los
R
M
entidades privadas, el Sistema financiero, las grandes empresas y Colegios
IN
FO
Profesionales para su promocin y desarrollo, las Mypes en la actualidad

forman parte de la economa del pas .El Estado debe tomar un rol
protagnico en la bsqueda del crecimiento, se debe buscar la
modernizacin tecnolgica al alcance de la MYPE para aumentar la
EM
AS
productividad, rentabilidad y la integracin comercial.

La ciudad de Trujillo es uno de los centros ms importantes de produccin
SI
ST
de calzado en el Per.
Se calcula que unas cien mil personas dependen de su manufactura, es un
conglomerado de ms de 2500 medianas y pequeas empresas productoras
de calzados formales e informales, 300 abastecedores de materiales y
FI
IN
A
componentes y cerca de 500 tiendas comercializadoras.

En la actualidad el sector calzado en el Distrito del Porvenir tiene la ms alta
densidad de estas unidades productivas compartiendo con los distritos de
Florencia de Mora y la Esperanza una concentracin del 37,3% de la
poblacin provincial de Trujillo.

ESCUELA DE ECONOMIA
Todas estas pequeas y microempresas en su mayora son de tipo familiar y
T
IC
A
tcnicamente artesanales aadindose a esta una densa red de

trabajadores informales que producen piezas aadidas al calzado o ciertos
tramos de la manufactura, en condiciones de pago a destajo.
R
M
El Distrito de El Porvenir la mayora de Pequeas y Microempresas realiza
IN
FO
sus actividades econmicas de manera prctica. Sus propietarios, prefieren

confiar en sus conocimientos y propia experiencia y no tienen en cuenta los
cambios ocurridos en el mundo de los negocios y las necesidades de su
EM
AS
realidad actual. Muchos prefieren realizar sus actividades en la

informalidad y hasta en la clandestinidad para evitar los compromisos pero
no se dan cuenta que esto repercute negativamente sobre ellos mismos Por
SI
ST
consiguiente les dificulta el financiamiento y les impide llegar a nuevos

mercados y estar a la vanguardia de la competitividad con el resto del
mundo. A travs de la literatura especializada en los siguientes estudios a
sealar definen las variables que explican La Ley Mypes, sus incidencias
IN
A
econmicas y laborales en el nivel de formalizacin del sector calzado.
FI
En un estudio realizado por NEMESIO ESPINOZA HERREA(2005)3 Las

pequeas y Microempresas en el Per, afirma que las medianas y pequeas
empresas en el Per tienen importantes repercusiones econmicas y
sociales para el proceso de desarrollo nacional. Las Mypes constituyen mas
Las Pequeas y Microempresas en el Per-2005/Universidad Cesar Vallejo//Herrera.

ESCUELA DE ECONOMIA
del 98% de todas las empresas existentes en el Per, crea empleos
T
IC
A
alrededor del 75% de la PEA y genera riqueza en mas de 45% del PBI. Las
Mypes constituyen la mejor alternativa para hacer frente al desempleo
nacional, especialmente al alarmante desempleo juvenil.
R
M
Ademas este investigador ha identificado tres grandes problemas de las
IN
FO
Mypes en el Peru:
El problema principal es la inaccesibilidad a los mercados nacionales e
internacionales. Si no hay quien los compre sus productos y/o servicios
EM
AS
sencillamente la empresa, cualquiera fuera su tamao, no puede siquiera

subsistir.
SI
ST
Es importante por consiguiente, afirmar categricamente que el principal

problema de las Mypes en el Per es la existencia de serias dificultades que
impiden penetrar a los mercados tanto en el mbito nacional como
internacional.
IN
A
El segundo problema y vinculado al primero es que las medianos y
FI
pequeos empresarios no tienen dinero en la mano para invertir cada vez

mas y poder acceder a los mercados nacionales e internacionales.
Un tercer gran problema de las Mypes que dificulta su desarrollo es la casi
absoluta ausencia de la tecnologa. En un contexto de globalizacin,
competitividad y del conocimiento que caracteriza a las sociedades de hoy,
es imposible el desarrollo de las empresas y con mayor razn de las Mypes
5

ESCUELA DE ECONOMIA
si es que la ciencia, tecnologa e innovacin no estan activamente presentes
T
IC
A
em la vida cotidiana de la empresa.

MIRANDA AGUILAR, RONALD OMAR (2007)4, describe en su anlisis de
estudio la incidencia de la ley de promocin y formalizacin de Mype en la
R
M
informalidad del micro y pequeas empresas de sector calzado en la ciudad
IN
FO
de Trujillo, la cual deduce que la Ley no contribuye significativamente a la

formalizacin de dichas empresas.
Un 21% de microempresarios encuestados consideran que la ley de Mypes
EM
AS
contribuye a incrementar el empleo, un 12% menciona que incrementar la

capacitacin del personal, un 3% que incrementar su productividad y un
2% la rentabilidad de su empresa. Ante un marcado desconocimiento de la
SI
ST
ley de promocin y formalizacin de las Mypes dentro del sector calzado en

la ciudad de Trujillo, el estado y sus Organizadores tienen que dar a conocer
ms esta ley la cual permita una mayor formalizacin de las Mypes en
IN
A
especial del sector calzado.
FI
Que las Mypes del sector calzado en la ciudad de Trujillo, tomen mayor
conciencia sobre esta ley, la cual permita mejorar la calidad de vida de sus
trabajadores y as en adelante tambin mejoren sus empresas produciendo
productos de buena calidad y precios competitivos.
Incidencia de la Ley de Promocin y Formalizacin de las Mypes/ Miranda Aguilar 2007-UCV

ESCUELA DE ECONOMIA
FARIAS COSTA KATIUSKA ELIZABETH (2012), define como propsito
T
IC
A
disear estrategias y soluciones que permitan mejorar el nivel de

competitividad de las Mype Productoras de Calzado del Distrito del
Porvenir de la Provincia de Trujillo, mediante el sistema de formalizacin de
R
M
las pequeas y medianas empresas, con lo cual hacen frente a problemas
IN
FO
que aquejan este sector empresarial; aplicando la Metodologa de Sistemas

Suaves y la Dinmica de Sistemas para la mejor comprensin, anlisis,
EM
AS
implementar en dicho Sector.
modelamiento de la Realidad Problemtica y la Soluciontica que se
El estudio realizado a nivel internacional por ESAN (2014)5 centr sus

estudios en la gestin de la informalidad empresarial de los micros y
SI
ST
pequeas empresas, y su influencia en el desarrollo econmico la cual

analizaron el tema, luego identificaron cules son los motivos y causas de la
informalidad que se da en los sectores de la economa y de cmo influye
directamente el desarrollo econmico del distrito de Chincha Alta; su
IN
A
primer objetivo especfico es de conocer el nivel de informalidad que existe
FI
actualmente en las Mypes del distrito de chincha Alta la cual me permitir

saber si es en realidad un motivo de preocupacin por el elevado nmero de
empresas informales; segundo objetivo especfico es identificar la influencia
es decir cules seran las Consecuencia de la informalidad en el desarrollo
econmico si lo detiene, de qu manera perjudicara tanto al distrito como a
la calidad de vida de todos las personas.
LA GESTION DE LA INFORMALIDAD EMPRESARIAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO ECONMICO/ESAN-2014

ESCUELA DE ECONOMIA
Del mismo modo para el ao 2014, como estrategias de competitividad y
constituidas, se va a extender
T
IC
A
trabajando en conjunto con la Ley Mype y las empresas formalmente

los Centros de Innovacin Tecnolgica
(CITEs)6, las cuales son instituciones que actan como socios tecnolgicos
R
M
de las empresas, vinculndolas al conocimiento, facilitan el acceso a la
IN
FO
tecnologa y a la actualizacin de las empresas a travs de asistencias

tcnicas, capacitaciones especializadas, servicios de anlisis y ensayos de
laboratorio que permiten garantizar la calidad de los productos e insumos.
EM
AS
Apoyan la promocin de la normalizacin, el diseo asistido por

computadora, la Informacin tcnica y las tendencias que permiten superar
problemas en los procesos de produccin y desarrollo de productos.
SI
ST
Formulan y gestionan proyectos de I+D+IT (Investigacin + Desarrollo +

Innovacin tecnolgica) y de Cooperacin Tcnica, con las empresas y
entidades de cooperacin, sobre todo en los rubros de cadenas productivas
de confecciones, madera y muebles, agroindustria, cuero y calzado, con el
FI
IN
A
soporte transversal de la logstica y el software.

Los Servicios Tecnolgicos brindados por los CITEs contribuyen a
incrementar la produccin, el valor agregado, los ingresos por ventas, as
como a consolidar el empleo de calidad y la competitividad del Distrito El
Porvenir.
CENTROS DE INNOVACION TECONOLOGICA(CITES)/MERCEDES INES CARAZO-1998

ESCUELA DE ECONOMIA
1.1.2 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA
T
IC
A
Terica:
Las Micro y pequeas empresas, constituyen uno de los pilares de la
R
M
economa nacional porque adems de generar el autoempleo, promueven la

competitividad y formalizacin de la economa, redundando en el
IN
FO
crecimiento y desarrollo del pas; de ah el inters del Estado de promover a

estas pequeas unidades econmicas con capitales pequeos dedicadas a la
extraccin, transformacin, produccin o comercializacin para que se
EM
AS
desarrollen e impulsar el desarrollo del pas y dejar de lado la informalidad.

La informalidad laboral es un problema an por superarse al interior de
SI
ST
este sector, es sin duda la ausencia de una cultura tributaria lo

suficientemente enraizada, influyendo notablemente en la eficiencia de la
tributacin de las Mypes. Es por ello que el presente trabajo de
investigacin es dar a conocer que beneficios se cumple con la aplicacin de
IN
A
la Ley de Formalizacin Laboral N30056 a favor de los trabajadores del
FI
sector calzado en el distrito El Porvenir.

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
Prctica:
En la presente investigacin, nos ayudara a comprender que beneficios son
R
M
cumplidos por la Nueva Ley de Formalizacin Laboral N30056 a favor de
los trabajadores del sector calzado, cules son las causas de la informalidad
IN
FO
laboral ante un desconocimiento de la ley de promocin y formalizacin

laboral de las Mypes dentro del sector calzado en la ciudad de Trujillo, el
estado y sus organizadores tienen que dar a conocer ms esta ley la cual
EM
AS
permita una mayor formalizacin de las Mypes en especial del sector

calzado.
SI
ST
Las estrategias aplicadas en esta investigacin seran, la bsqueda de

informacin atreves de fuentes confiables para determinar el nivel de
informalidad del distrito en cuanto (cantidad de empresas formales e
informales, produccin de calzado por ao, ingresos de los trabajadores,
IN
A
situacin econmica de cada empresa y del distrito, comunicacin directa
informacin que se utilizara para realizar un indicador de evaluacin.
FI
con la poblacin, etc.). Tales informaciones van a generar nueva
10
T
IC
A

ESCUELA DE ECONOMIA
Metodolgica:
R
M
Mediante un mtodo analtico-descriptivo de la informacin proporcionada
IN
FO
de (BCRP, LEY DE LAS MYPES, FUENTES-SUNAT, MUNICIPALIDAD DE EL

PORVENIR) permitir dar a conocer: la situacin actual de la formalidad e
informalidad
laboral de las Mypes, los beneficios laborales de los
trabajadores otorgados por la aplicacin de la ley de Formalizacin
EM
AS
N30056 en el sector calzado de El Distrito Del Porvenir. A su vez se

utilizar el indicador de evaluacin (LA ENCUESTA) que permitir observar
SI
ST
y recaudar datos por medio de un cuestionario previamente diseado la

cual dar a conocer estados de opinin, caractersticas o hechos especficos,
elaborar cuadros
estadsticos y grficos la cual nos proporcionara

que beneficios se
conocimiento vlido y confiable la cual explicaran
IN
A
cumplen con la aplicacin de la ley en beneficios de los trabajadores, a fin de
conclusiones respectivas del presente trabajo.
FI
llegar a determinar los principales resultados del trabajo, realizar las
11

ESCUELA DE ECONOMIA
1.2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
T
IC
A
Las micro y pequeas empresas-MYPES formalizadas del sector calzado en

el Distrito el Porvenir cumplen con otorgar los beneficios de sus
OBJETIVOS
1.3.1 OBJETIVO GENERAL
Determinar
si
las
IN
FO
1.3
R
M
trabajadores dispuestos en la Ley Laboral N30056?
micro
pequeas
empresas
EM
AS
formalizadas del sector calzado del Distrito El Porvenir,

cumplen con otorgar los
beneficios a favor de sus
trabajadores dispuestos en la Ley Laboral N30056.
SI
ST
1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
IN
A
Identificar el nivel de informalidad de las Mypes que

existe en el sector calzado del Distrito El Porvenir.
Analizar los beneficios laborales que otorga la Ley de

Formalizacin Laboral N30056 en las micro y pequeas
empresas (MYPES) a favor de los trabajadores.
FI
Establecer el efecto que genera el otorgamiento de los
beneficios dispuestos en La Ley de Laboral N30056 a

favor de los trabajadores de las Mypes del sector calzado
del Distrito El Porvenir.
12

ESCUELA DE ECONOMIA
1.4
MARCO TEORICO
TEORA DE LA FORMALIZACIN
T
IC
A
1.4.1
La formalizacin no es un concepto neutro. En realidad, el grado hasta el
cual una empresa est formalizada una organizacin es un indicador de
R
M
las perspectivas de quienes toman decisiones en ella respecto de los
IN
FO
miembros de la misma.
Las reglas y procedimientos diseados para mejorar las contingencias
que enfrentan las organizaciones forman parte de lo que se llama
EM
AS
formalizacin.
Establecer objetivos e ir por ellos, organizar racionalmente, claramente

y eficientemente, especificar cada detalle para que cada uno est seguro
SI
ST
de la tarea que debe realizar, planear organizar y controlar. Estas y otras

ideas similares se engranan normalmente en nuestra forma de pensar
sobre una organizacin o del todo que valoramos y comprendemos la
IN
A
prctica organizacional. Para mucha gente es casi un asegunda

naturaleza el organizar, estableciendo una estructura de actitudes
FI
claramente
definidas
enlazadas
por
las
lneas
de
rdenes,
comunicaciones, coordinacin y control.

Polticas, programas, planes y procedimientos normalizados ayudan de
nuevo a simplificar la organizacin real.
13

ESCUELA DE ECONOMIA
Estas ayudas explican el por qu organizaciones en diferentes
T
IC
A
situaciones varan el nfasis sobre las normas, programas, jerarquas,

metas y objetivos como una forma de actividad controlada e interesada.
La formalizacin es un proceso que hoy en da subsiste en muchas
R
M
organizaciones, por lo que se hace necesario estudiar su naturaleza,
IN
FO
propiedades, variables y su accin con el individuo, para entender el

funcionamiento de gran parte de las organizaciones variando en ellas
FORMALIZACION
EM
AS
1.4.2
segn el grado de formalizacin que emplean.
La formalizacin representa el uso de normas en una organizacin. La

codificacin de los cargos es una medida de la cantidad de normas que
SI
ST
definen las funciones de los ocupantes de los cargos, en tanto que las
observaciones de las normas es una medida de su empleo. La
formalizacin aparece naturalmente cuando las organizaciones crecen,
sea por el estilo de gestin o por condiciones de su entorno, algunas
IN
A
instituciones
FI
flexibilidad.
desarrollan
Las
sucesivas
caractersticas
generaciones
extremas,
de
perdiendo
dirigentes
que
la
organizacin pone al frente crean condiciones de distorsin de la

formalizacin.
En resumen la formalizacin es una tcnica organizacional de prescribir
como, cuando y quien debe realizar las tareas.
14

ESCUELA DE ECONOMIA
1.4.3
FACTORES DETERMINANTES DE LA INFORMALIDAD
T
IC
A
Entindase como las causas que incentivan, estimulan, influyen,
contribuyen, o conducen a una pequea empresa hacia la informalidad,

es decir a mantenerse al margen de la ley. Estas causas pueden ser
R
M
diversas, pues no hay consenso en la doctrina ni en el aspecto legal, pero
IN
FO
se puede sealar como las ms comunes las siguientes:

a) Falta de informacin:
Falta de conocimiento que tiene el mediano y pequeo empresario y
EM
AS
los empleados para poder ser formales, pudiendo sealar como las
causas ms generales, las siguientes:
Desconocimiento de la Ley de Constitucin de las diversas
SI
ST
modalidades de empresas y de la Ley Mype N 300567.
Desconocimiento de
los requisitos y trmites
para la
formalizacin empresarial.
Ignora los incentivos, ventajas, oportunidades y facilidades
para la formalizacin.
IN
A
Imagina que el tiempo y costos a invertirse son demasiados
FI
caros.
Temor de reducir a cancelar sus ingresos ante la SUNAT.

Y todo ello se debera a:
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/2013/julio13_novedades_090713_mype.pdf
15

ESCUELA DE ECONOMIA
Falta de un sistema de informacin adecuada por parte del

Estado.
Grado de estudios que poseen aquellas personas que inician
T
IC
A
un negocio o son empleados.
Desinters por la informacin, pues el inters est solo en
R
M
obtener ganancias.
Preterintencionalidad de eludir los tributos, como medio de
IN
FO
obtener ganancias.
b) Trmites Burocrticos:
EM
AS
Es el paso de una a otra parte. Administrativamente, cada uno de los

estados, diligencias y resoluciones de un asunto hasta su terminacin.
El trmite determina la intervencin de los interesados, la consulta
SI
ST
de quien corresponda, la resolucin o despacho para su curso y el

traslado de una a otra persona o de una oficina a dependencia
distinta, para completar datos e informaciones. Los traslados o
registros superfluos influyen en que tramite se entienda casi como
IN
A
sinnimo de dilacin burocrtica.
Estos trmites significan gastos, entendidos como el conjunto de
FI
desembolsos o de valores y bienes equivalentes a los que podamos
agregar inversin de tiempo, que en la mayora de veces su costo es

muy alto. Por ello, el cumplimiento de las regulaciones es visto como
un costo directo e inmediato.
16

ESCUELA DE ECONOMIA
En este sentido puede sealarse como las causas ms generales, que

ven en la formalidad:
Inversin de tiempo y dinero, sin retribucin directa e
T
IC
A
inmediata.
Trmites engorrosos y fastidiosos que ocupan mucho tiempo y
R
M
empresario y de empleado.
IN
FO
significa gastos, los cuales son muy altos para los intereses del
Diversos trmites ante diversos organismos, los cuales
Excesivos costos de transaccin que provocan un desperdicio
EM
AS
resultan a veces innecesarios y demandan un costo.
injustificado de recursos.
c) Temor de perder sus ingresos
SI
ST
Los ingresos son el total de sueldos, rentas y productos de toda clase

que se obtiene semanal, mensual o anualmente. En este sentido las
pequeas empresas ven la formalidad:
formalizacin y que esto traiga consecuencias negativas en
IN
A
C
FI
O
Temor a no realizar correctamente el procedimiento de
lugar de traer ganancias.
Temor a la fiscalizacin.
La magnitud del negocio a funcionar no provee de ingresos

suficientes para poder pagar tributos, pues tan solo cubre las
necesidades bsicas del conductor del negocio y su familia y
muchas ni siquiera logra hacerlo.
17

ESCUELA DE ECONOMIA
Y por ello prefieren permanecer en el campo informal. Siendo que
T
IC
A
esta causa guarda especial correlacin con la primera, esto es la falta

de informacin sobre el tema de la formalizacin y las ventajas de
R
M
puede obtener al ser formales.
IN
FO
d) Factor Cultural
El factor cultural esta correlacionado con la conducta que muestra

determinado sector, entendida esta como el modo de proceder de
EM
AS
una persona, manera de regir su vida y acciones.

Comportamiento del individuo en relacin son medio social, la moral
imperante, el ordenamiento jurdico de un pas y las buenas
SI
ST
costumbres de la poca y del ambiente.

La cultura afecta las caractersticas demogrficas, influye en la
estructura de produccin y consumo, fomenta o dificulta el progreso
econmico y forma opiniones acerca de otros pases de mundo. Es
IN
A
decir, est referido a la idiosincrasia de un pueblo, lo cual est
FI
relacionado con:
El nivel social y econmico del conductor o empleador y el
empleado de la MYPE, estos niveles harn que se inicie un

negocio con mayor seriedad con la perspectiva de hacerlo
prosperar en el tiempo, o solo intencin de crear un negocio,
18

ESCUELA DE ECONOMIA
Pero con la conviccin de que crezca y prospere, entonces no

es necesaria la formalizacin.
La viveza, caracterstica no solo en nuestra regin sino en
T
IC
A
nuestro pas de querer siempre sacar la vuelta a la Ley, el
R
M
pensamiento interiorizado de nuestra gente referido a que si
se permanece al margen de la Ley se es ms hbil en los
IN
FO
negocios y se obtiene mayores ganancias, y ello se debe a que

ven en el negocio un medio de subsistencia temporal.
La no fidelidad a la ley, pues mientras el estado no fiscalice, se
EM
AS
puede no tributar y entonces creer que se obtienen mayores

beneficios econmicos e inmediatos.
EMPLEO INFORMAL
SI
ST
1.4.4
El empleo informal es un indicador muy utilizado pero sin una
definicin nica. Se considera que los asalariados tienen un empleo
IN
A
informal si su relacin laboral, de derecho o de hecho, no est sujeta

a la legislacin laboral nacional, el impuesto sobre la renta, la
proteccin social o determinadas prestaciones relacionadas con el
FI
empleo (preaviso al despido, indemnizacin por despido, vacaciones
anuales pagadas o licencia pagada por enfermedad, etc.)

La
definicin cubre: empleos que son informales de derecho y
empleos que son informales de hecho. De esta manera, las razones de

la presencia de empleos asalariados informales se debe a:
19

ESCUELA DE ECONOMIA
No declaracin de empleos o de los asalariados (ejemplos
T
IC
A
trabajadores clandestinos, trabajadores inmigrantes ilegales).

Empleos ocasionales o empleos de limitada o corta duracin.
Empleos con un horario o un salario inferior o un lmite
R
M
IN
FO
especificado.
El empleador es una empresa no constituida en sociedad o una
El lugar de trabajo se encuentra fuera de los locales de la
EM
AS
persona miembro de un hogar.
empresa del empleador (ejemplos: empleados fuera del
SI
ST
establecimiento y sin contrato de trabajo).
Empleos a los cuales el reglamento laboral no se aplica, no
hace cumplir o no se hace respetar.
IN
A
La OIT (2002:20)8, en respuesta a la globalizacin, nos menciona que
el sistema de produccin y los patrones de empleo estn cambiando.

A principios del siglo pasado, la economa local tena un patrn
FI
estable:
Para algunos, este patrn ha permanecido, las empresas

todava ocupan talleres, fbricas y oficinas donde la gente
invierte sus das hbiles trabajando.
COMERCIO INTERNACIONAL DE TRABAJO 20027/ El trabajo Decente y la Economa Informal-1EDICION
20

ESCUELA DE ECONOMIA
Para otros el proceso globalizador no ha sido fcil, mucho

menos cuando se trata de conseguir otro empleo cuando se
T
IC
A
cuenta con un nivel educativo bajo, lo nico que es factible

para ellos es el trabajo por cuenta propia.
R
M
Concluimos refiriendo al marco del empleo informal como el
IN
FO
sustento que avala la desproteccin de los empleados los cuales

tericamente cuentan con condiciones de trabajo de inferior calidad
que los empleados del sector formal, aunque la experiencia nos ha
mostrado que algunos de los empleados formales de igual forma
EM
AS
tienen dificultades parecidas, otro punto de igual forma critic, es

sobre la analoga entre lo informal y lo ilegal ya que la informalidad
SI
ST
est ntimamente ligado a la falta de incumplimiento en materia

fiscal y laboral de los dueos de los negocios y la ilegalidad est
basada a contenido criminal.

ENTRE
FORMALIZACION
OTRAS
PROPIEDADES
1.4.5 RELACION
IN
A
ORGANIZACIONALES
Centralizacin del poder: el poder es un componente importante de
FI
las organizaciones. Puede decirse que la formalizacin esta adecuada
debidamente con un sistema centralizado de toma de decisiones. Las

organizaciones donde solamente unas cuantas personas en la cima
toman decisiones, confiaban en las reglas y en una supervisin fuerte
21

ESCUELA DE ECONOMIA
como medio de asegurar el desempeo consistente, por parte de los

empleados.
T
IC
A
Estas organizaciones tambin se caracterizan por tener un personal

menos profesionalizado. De esta manera, la presencia de un personal
bien capacitado, se relaciona con menos necesidad de que existan
R
M
reglas y normas de trabajo. La formalizacin en un rea genera
IN
FO
presiones para disminuir la formalizacin en otra rea. De este

modo, las organizaciones estn de forma constante en conflicto no
EM
AS
solo entre los individuos, sino tambin con el externo.
1.4.6
ETAPAS DE LA FORMALIZACION RESPECTO DEL CRECIMIENTO

ORGANIZACIONAL
SI
ST
Joop Swieringa y Jandre Wierdsma 20019, mediante un trabajo

realizado, se advierte que la formalizacion va transcurriendo por
diversas etapas, de acuerdo a la magnitud (en todo sentido) que vaya
IN
A
adquiriendo la organizacin. El anlisis que autores advierten a la

empresa en 3 fases de su vida: Fase inicial, empresa en crecimiento, y
empresa establecida. De acuerdo a ellos se menciona diferentes
FI
caracteristicas de la formalizacion.
http://www.theodinstitute.org/articulos/9-desarrollo_organizacional_aspectos_practicos
22

ESCUELA DE ECONOMIA
Empresa en su fase inicial:
T
IC
A
En la base de toda empresa est su fundador. Con base en las
exigencias del trabajo, por su parte, y en las capacidades de los
empleados, por la otra, las tareas se deciden de comn acuerdo. En
R
M
este contexto, la tarea determina que debe hacerse, la habilidad,
particular como se debe cooperar.
IN
FO
quien debe hacerlo, y el fundador como llevarlo a cabo, y en
Una vez que los miembros del personal han captado las preferencias,
EM
AS
los valores y las opiniones del fundador, su conducta ya no se guia

solo por su propio criterio, sino tambien por lo que piensan que
SI
ST
espera de ellos.
Empresa en crecimiento:
Con el transcurrir del tiempo, la empresa comenzar a crecer. La
FI
IN
A
inevitable expansin y los cambios del personal de manera gradual,

harn seguir diferencias entre los recin llegados y los veteranos. La
diferencia principal es que el personal original conoce cuales son los
motivos, causas y preferencias del fundador que sustentan las reglas.
Empresa establecida:
Al fundador lo sucede un gerente. La empresa hace suya todas las
caracteristivcas de una burocracia.
23

ESCUELA DE ECONOMIA
La estratificacin jerarquica, los
departamentos influyentes, la
estandarizacin de normas de entrada y salidad, la capacidad de la gente
T
IC
A
y los procesos de trabajo.

La estructura, los sistemas y la estrategia controlan en un grado aun
1.4.7
IMPORTANCIA DE LA FORMALIZACION
R
M
mayor, el comportamiento organizacional de los empleados.
IN
FO
Investigaciones realizadas indican que para la efectividad organizacional

es importante una combinacion oportuna entre el grado de
EM
AS
naturaleza del personal.
formalizacin y facilitacin como como la realizacin de las tareas y la
Las Mypes son un segmento importante en la generacin de empleo, es

asi que mas del 80% de la poblacin economicamente activa se
SI
ST
encuentra trabajando y generan cerca del 45% del producto bruto

interno.
La importancia de la MYPES como la principal fuente de generacion de
IN
A
empleo y alivio de la pobreza se debe a:
FI
Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
Reducen la pobreza por medio de actividades de generacin de ingreso.

Incentivan el espiritu empresarial y el carcter emprendedor de la
poblacion.
Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
24

ESCUELA DE ECONOMIA
1.4.8
LEY DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
T
IC
A
La micro y pequea empresa(Mype) 10 juega un papel preeminente

en el desarrollo social, laboral y econmico de nuestro pas, al ser la
mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del
R
M
mercado.
IN
FO
En un pas, donde la falta de empleo es uno de los problemas mas

serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cual es el rol que le
corresponde al estado.
EM
AS
Nuestra constitucin consagra una economia social de mercado que

como subraya el tribunal constitucional(TC) es una condicin
importante del estado social y democratico del derecho que debe ser
SI
ST
ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los

valores constitucionales de libertad y justicia. En este contexto, le
corresponde al estado ejercer su rol promotor del empleo
IN
A
respetando el principio de igualdad conforme al cual se debe tratar

igual a los iguales y desigual a los desiguales.
Nadie duda que una de las firmas que tiene el estado de promover el
FI
empleo sea atraves de la legislacion. Por ello, el estado ha

establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin de que
los sobrecostos laborales, los costos de transaccin, y la carga
tributaria no frenen la formalizacin y crecimiento.
10
http://www.iee.edu.pe/doc/Presentaciones/IEE-COFIDE-PlandeNegocios-Febrero2014
25

ESCUELA DE ECONOMIA
La intencion de esta investigacin no es presentar un anlisis
T
IC
A
completo y detallado de la regulacin para las Mypes, sino solo

revisar el Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea empresa
instaurado con la Ley de Promocion de la Competitividad,
R
M
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
IN
FO
Acceso al Empleo Decente.
El Rgimen Laboral Especial ha sido diseado pensando en las

caracteristicas y la realidada de las Mypes, y por lo mismo presenta
EM
AS
ventajas sustanciales en comparacin con el Rgimen Laboral

General o Comn.
1.4.9
LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS EN EL PERU
SI
ST
En general, puede afirmarse que aunque las Mypes han sido

cruciales para el crecimiento de los paises en desarrollo siendo parte
determinante del desarrollo econmico de una nacin, tambien se
IN
A
evidencia el descuido en el que han permanecido por parte de los

agentes politicos, econmicos y financieros que apenas empiezan a
considerarlas seriamente, dado su potencial de crecimeinto y
FI
evidente incidencia en la economia del pais.

Hasta hace unos aos, a nadie se le habria ocurrido pensar que las
pequeas empresas, personales y familiares, podrian convertirse en
elemento transofrmador de la estructura productiva de un pas hasta
26

ESCUELA DE ECONOMIA
el punto de que hoy se vive una verdadera trannsformacion por todo
T
IC
A
lo que ellas representan como elemento determinante de cambios

estructurales en la economa de los paises y en toda su sociedad.
Esta situacin es especialmente interesante en un pas como el Per,

porcentaje
de
crecimiento
econmico
ha
R
M
cuyo
sido
IN
FO
transcendentalmente menor o igual al porcentaje de crecimiento de

la poblacin, no obstante esta realidad, la Mype se destaca hoy por
EM
AS
territorio nacional.
haber logrado una amplia cobertura a nivel sectorial y a lo largo del
Los paises latinoamericanos en general, y Per en particular vienen

atravesando desde hace varias dcadas por complejos procesos,
SI
ST
tanto en el orden social, como en lo econmico y poltico; ademas

ante un fenmeno de la globalizacin. Todas estas razones hacen
imperativo revaluar los tradicionales esquemas de pensamiento y
IN
A
adquirir nuevas capacidades que permitan comprender mejor

nuestra ralidad y definir la ruta hacial el progreso.
En el Per, las Mypes surgen como una nueva perspectiva de
FI
desarrollo del pais, representando no solo una cifra agregada de

empleo o de produccion, sino que en su constitucin misma fortalece
a la poblacion y a los sectores socialmente dbiles y grupos
econmicos vulnerables en actividades con requerimientos de
capital relativamente bajos, ejerciendo una activa participacin en
27

ESCUELA DE ECONOMIA
procesos de descentralizacin que ya se empieza a apreciar en el
T
IC
A
pais.
Historicamente las Mypes han surgido en parte como consecuencia
del creciente desempleo en el pais pero, primordialmente, como una
R
M
manifestacion clara del espritu emprendedor y desesos de
IN
FO
indepencia laboral y econmica de tantos empricos, tecnlogos

profesionales que han tenido que enfrentar tan grandes desafios a
pesar de la multiplicidad de factores de riesgo que se identifican ene
EM
AS
el mercado.
La conyuntura que atraviesan las Mypes en el Per es decisiva para

su futuro. Por un lado, han demostrado resistencia a la crisis y una
SI
ST
capacidad de reaccin superiror a la que se esperaba de ellas. Por

otro lado, la vulnerabilidad de su modelo empresarial es tan grande
que las crecientes exigencias de la globalizacion podrian derrotar su
IN
A
esperanza. Es necesario que en el pais se produzvan elementos de un

modelo propio para acelerar su desarrollo, pero aun son dispersos y
vulnerables. El resto es descentralizar y consolidar ese modelo.
FI
En el Per las Mypes tiene un papel predeterminante en la creacin

de empleo ya que estan distribuidas en las principales actividades
econmicas que presenta nuestro pas.
28

ESCUELA DE ECONOMIA
1.4.10 LEY DE FORMALIZACION LABORAL N30056:
T
IC
A
El 02 de Julio del 2013, el Congreso de la Repblica promulg la Ley de

Formalizacin Laboral N 30056 Ley que modifica diversas leyes para
facilitar la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
R
M
empresarial. Este tiene entre sus objetivos establecer el marco legal
para la promocin de la competitividad, formalizacin y el desarrollo de
IN
FO
las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME). Incluye

modificaciones a varias leyes entre las que esta la actual Ley MYPE D.S.
N 007-2008-TR. Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
EM
AS
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea

Empresa y del Acceso al Empleo Decente
La ley ataca varios de los problemas de las Mypes como la informalidad,
SI
ST
la falta de capital humano capacitado, los altos costos para innovar.
Sobre este punto, cabe recordar que en el ao 2003 se public la Ley N
2801511, Ley de Formalizacin y Promocin de la Micro y Pequea
IN
A
Empresa. Esta norma estuvo vigente hasta el 30 de setiembre de 2008. A
partir del 01 de octubre de 2008 entro en vigencia el Decreto Legislativo N
FI
1086, Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo
de la Micro y Pequea Empresa y de acceso al empleo decente. Esta norma y

sus modificaciones (recopiladas en el Decreto Supremo N 007-2008-TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
11
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_28015.pdf
29

ESCUELA DE ECONOMIA
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso

al Empleo Decente) son las que se encuentran vigentes a la fecha, y que
T
IC
A
han sido modificadas por la Ley N 30056 12.
Aqu siete puntos importantes sobre los cambios en esta norma:
R
M
1. Ya no se definir el tipo de empresa por su nmero de trabajadores
IN
FO
sino solo por el tamao de sus ventas. De este modo una

microempresa podr contratar ms personas que las diez a las que
antes estaba limitada. Desde ahora una microempresa ser la que
tiene ventas anuales hasta por un mximo de 150 UIT(S/.555 mil) y
EM
AS
una pequea empresa la que vende entre 150 UIT (S/.555 mil) y
1.700 UIT (S/.6290.000).
SI
ST
2. Durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en el Remype,

las nuevas empresas no sern sancionadas al primer error si
cometen una falta laboral o tributaria, sino que tendrn la
posibilidad de enmendarlo sin tener que pagar multas. Esta norma
IN
A
no se aplicar cuando en un lapso de 12 meses la empresa incurra

en la misma infraccin en dos o ms oportunidades.
3. Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la ley
FI
podr tener plazo de un ao para pasar ya como pequea empresa

al rgimen laboral especial que le correspondera. De igual modo, si
una pequea empresa vende ms de lo establecido tendr hasta tres
aos para pasar al rgimen general.
12
http://www.cofide.com.pe/archivos/PRESENTACION_SESION_ORDINARIA_N_25_CODEMYPE-30056
30

ESCUELA DE ECONOMIA
4. Las pequeas, medianas y microempresas que capaciten a su

personal podrn deducir este gasto del pago del Impuesto a la
T
IC
A
Renta por un monto mximo similar al 1% del costo de su planilla

anual.
R
M
5. El Remype, que permanece hoy bajo la administracin del

Ministerio de Trabajo, pasar a la Sunat.
IN
FO
6. Las empresas individuales de responsabilidad limitada podrn estar

en el Nuevo Rgimen nico Simplificado (Nuevo Rus) que antes solo
EM
AS
beneficios tributarios.
estaba dirigido a las personas naturales. Con esto tendrn algunos
7. En cuanto a las compras estatales, las instituciones tendrn a partir

de la vigencia de la ley como mximo 15 das para pagarles a sus
SI
ST
proveedores Mypes. El Estado tiene la obligacin de comprarle a las
Mypes al menos el 40% de lo que requiere.
Los trabajadores de las MYPES salen de la marginalidad laboral y

acceden a derechos laborales y al sistema de salud.
FI
IN
A
1.4.11 BENEFICIOS DE LAS LEY DE FORMALIZACION LABORAL N30056
Los productos son mas competitivos, de calidad y con valor

agregado. Las Mypes formales tienen mayor capacidad de desarrollo
exportador. Las mypes pueden acceder a nuevos mercados y contar
con fuerza laboral motiva.
31

ESCUELA DE ECONOMIA
Para los Empleados:
Jornada Laboral de 8 horas.
T
IC
A
Tienen derecho a percibir una Remuneracin Mnima Legal.
Tienen derecho a percibir remuneracin por sobretiempo.
IN
FO
Tienen derecho a 15 das de vacaciones.
R
M
Gozan de descanso semanal y en das feriados.
Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como

sus derechohabientes.
El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP)
EM
AS
o a la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), es

opcional.
SI
ST
Podr suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS)

cuyo pago ser asumido por el Estado en un 50%.
IN
A
1.4.12 MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS (MYPES)
Caracteristicas de las Micro y Pequeas Empresas: Las Mypes deben
reunir las siguientes caracteristicas concurrentes:
FI
MICROEMPRESA
N de trabajadores: 1 hasta 10 trabajadores.
Ventas Anuales: Hasta 150 UIT.
32

ESCUELA DE ECONOMIA
PEQUEA EMPRESA
T
IC
A
N de Trabajadores: 1 hasta 100 trabajadores

Ventas Anuales: 1700 UIT13
R
M
1.4.13 REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES
IN
FO
Las Microempresas tienen un regimen especial mas no las medianas que

estan sujetos al derecho comn. Respecto al rgimen especial de las
microempresas se desarrolla a continuacion.
EM
AS
El presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal y se

extender por un periodo de (5) aos desde la entrada en vigencia de la
presente ley, debiendo las empresas para mantenerse en l, conservar
SI
ST
las condiciones establecidas de uno a diez trabajadores y ventas brutas

hasta 150 UIT.
El regimen laboral especial comprende remuneracion, jornada de
IN
A
trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal,
FI
descanso vacacional, descanso por por dias feriados, despido

injustificado, seguro social de salud y rgimen pensionado. Las
Microempresas y los trabajadores considerados en este rgimen pueden
pactar mejores condiciones a las previstas en la ley, respetando el
carcter escencial de los derechos reconocidos en el prrafo anterior.
13
LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MEDIANA Y PEQUEA EMPRESA, PROMULGADA EL 03

DE ABRIL DEL 2003.UIT UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA 2014 ES DE S/.3800
33

ESCUELA DE ECONOMIA
1.4.14 REMUNERACION
T
IC
A
Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a

percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con
R
M
la Constitucin y dems normas legales vigentes.
1.4.15 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
IN
FO
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre

tiempo de los trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto
por el Decreto Supremo N007 2012 TR, Texto Unico Ordenado del
EM
AS
Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo en Sobre Tiempo,

modificado por la Ley N27671, o norma que la sustituya. En los centros
de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario
SI
ST
nocturno, no se aplicar el sobre tasa del 35%.
1.4.16 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
IN
A
El descanso semanal obligatorio y el descanso en dias feriados se rigen
FI
por las normas del rgimen laboral comn de la actividad privada.
1.4.17 DESCANSO VACACIONAL
El trabajador que cumpla el rcord establecido en el articulo 10 del

Decreto Legislativo N713, Ley de Consolidacin de Descansos
Remunerados de los trabajadores sujetos al Regimen Laboral de la
Actividad privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) dias
34

ESCUELA DE ECONOMIA
calendario de descanso por cada ao completo de servicios. rige lo

dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que sea aplicable. El
T
IC
A
despido injustificado; el importe de la indemnizacin por despido
injustificado es equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por
R
M
cada ao completo de servicios con un maximo de ciento ochenta (180)

remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por
IN
FO
dozavos(12).
1.4.18 SEGURO SOCIAL DE SALUD
EM
AS
Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidas en la

presente norma, son asegurados regulares, conforme al Art. 1 de la ley
SI
ST
N26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

1.4.19 REGIMEN PENSIONARIO
Los trabajadores y conductores de laa Microempresas comprendidas en
el presente rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regimenes
IN
A
previsionales.
permanecia en los mismos.
FI
Siendo opcion de trabajador y del conductor su incorporacion o
35

ESCUELA DE ECONOMIA
1.4.20 FISCALIZACION DE LAS MICROEMPRESAS
T
IC
A
El ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo realiza el servicio

inspectivo, estableciendo metas de inspeccion anual no menores al
veinte por ciento (20%) de las microempresas, a efaectos de cumplir con
R
M
las dispociciones del regimen especial establecidas en la ley.
IN
FO
La determinacion del incumplimiento de laguna de las condiciones

indicadas, dar lugar a que se considere a la microempresa y a los
trabajadoeres de sta, excluidos del regimen laboral especial y generar
el cumplimiento integro de los derechos contemplados en la legislacion
generado.
EM
AS
laboral y de las obligaciones administrativas conforme se hayan
SI
ST
1.4.21 BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS COMPRENDIDAS EN EL REGIMEN

LABORAL
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de
Promocion del mismo, las microempresas debern acreditar el
IN
A
cumplimiento de las normas laborales de su regimen especial o de las
pudieran establecerse normativamente
FI
del regimen, segn sea el caso, sin perjuicio de otras exigencias que
36

ESCUELA DE ECONOMIA
1.5
HIPOTESIS
Los micros y pequeas empresas (Mypes), formalizadas del sector
T
IC
A
calzado en el Distrito el Porvenir, cumplen con otorgar el 60% de los
beneficios a favor de sus trabajadores dispuestos en la Ley Laboral N
R
M
30056: Remuneracin Mnima Vital, Jornada 8 horas, Sobretiempos
horas extras, descanso semanal y feriados, gratificaciones y seguro
IN
FO
social.
Variable independiente: La formalizacin Laboral
Variable dependiente: beneficios
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
37

ESCUELA DE ECONOMIA
CUADRO N 01: DEFINICIONES Y OPERACIN DE VARIABLES
Es un bien que se
hace o se recibe,
utilidad o ventaja
Seguridad y
estabilidad laboral
Desarrollo y
crecimiento
personal
El grado de
proteccin al
trabajador.
Contratos de
trabajo
Condiciones de
vida que tiene
el trabajador
en la empresa.
Remuneracin
Mnima Vital
Sueldo mensual
Trabajo en
sobretiempos
Cantidad de
Horas extras
El nmero de
viajes que hace el
trabajador en un
ao.
Vacaciones
Seguro social
Cantidad de
afiliados,
mediante
contrato.
Tiempo laborado
por ao.
FI
IN
A
Beneficios
El
beneficio
es positivo
pues
significa dar o recibir
algn bien, o sea
aquello que satisface
alguna necesidad. El
beneficio
aporta,
adiciona, suma, y de
l que se obtiene
utilidad o provecho.
SI
ST
Derechos laborales
EM
AS
Laboral
R
M
Formalizacin
Representa el uso de
normas
de una
organizacin que da
la accin y efecto de
carcter legal entre
uno
o
varios
personas en la cual se
consignas
compromisos
mediante
la
celebracin
de
contratos
laborales(SUNAT)
INDICADORES
IN
FO
DIMENSIONES
T
IC
A
DEFINICION TEORICA
VARIABLES
38
Compensacin por
tiempo de servicios
(CTS)
Gratificaciones.

ESCUELA DE ECONOMIA
CUADRO N02: BENEFICIOS LABORALES DE LEY DE FORMALIZACION
Publicada
FI
IN
A
R
M
Beneficios Tributarios
(2/07/2013)
(4/07/2016)
Remuneracin Mnima Vital

Jornada 8 horas
Horas extras
Descanso semanal y feriados
Vacaciones 15 das
Indemnizaciones por despido
CTS al ao
Gratificaciones
SIS(seguro social)
Utilidades
SI
ST
LEY DE
FORMALIZACION
LABORAL N30056
IN
FO
(30/09/2008)
(02/07/2013)
Publicada
Remuneracin Mnima Vital

Jornada 8 horas
Horas extras
Vacaciones 15 das
SIS (seguro social)
Disposiciones tributarias
El tipo de empresa se define por el nmero de trabajadores.
El Remype permanece bajo la administracin del Ministerio de Trabajo.
Compras Estatales es del 40% a las Diferentes Mypes.
Posibilidad de acceder a los programas de apoyo del estado.
EM
AS
LEY DE
FORMALIZACION
LABORAL N 28015
T
IC
A
BENEFICIOS
Ya no se definir el tipo de empresa por su nmero de trabajadores sino

solo por el tamao de sus ventas.
Durante los tres primero aos, desde si inscripcin en el Remype, las
nuevas empresas no sern sancionadas al primer error si cometan una falta
tributaria.
Las medianas y pequeas empresas que capaciten a su personal podrn
reducir el pago del impuesto a la Renta por un monto al 1% del costo de su
planilla anual.
El Remype, que permanece hoy bajo la administracin del Ministerio de
Trabajo, pasara a la Sunat.
En cuanto a las compras estatales, el estado tiene la obligacin de
comprarle a las Mypes al menos el 40% requerido por las instituciones.
Apoyo a las empresas a la formalizacin gracias a los programas de apoyo
tecnolgico.
Fuente: Remype/Sunat- Municipalidad Distrital El Porvenir (2013-2014)
39

ESCUELA DE ECONOMIA
NIVEL DE
FORMALIDAD E
INFORMALIDAD
Formalidad=950
LEY DE FORMALIZACION
LABORAL N 28015
2500 unidades
productivas
(30/09/2008)
(02/07/2013)
PORCENTAJE
(%)
R
M
N DE
MEDIANAS Y
PEQUEAS
EMPRESAS
IN
FO
LEY DE
FORMALIZACIN
LABORAL
T
IC
A
CUADRO N03: INCIDENCIA DE LA APLICACIN DE LA LEY DE FORMALIZACION

LABORAL N 30056 EN LAS MYPES DEL SECTOR CALZADO EN EL DISTRITO E
PORVENIR EN
62/
SI
ST
EM
AS
Informalidad =1550
38%
2500 unidades Formalidad =980

productivas
39.20%
LEY DE
FORMALIZACION
LABORAL N30056
Informalidad= 1520
61.80%
Fuente: Remype - Municipalidad Distrital El Porvenir
FI
IN
A
(julio del 2014)
40

ESCUELA DE ECONOMIA
II.
DISEO DE INVESTIGACION
T
IC
A
El presente trabajo de estudio es No Experimental, puesto que las

variables no son manipuladas, solo son descritas tal cual se presenta en
R
M
su contexto.
IN
FO
La presente investigacin es de Corte Transversal, teniendo en cuenta

que la informacin utilizada corresponde a un determinado perodo de
EM
AS
MATERIAL Y METODOS
tiempo especfico.
a) Poblacin:
SI
ST
Para la presente investigacin se ha tomado como referencia el total de

los micros y pequeas empresas del Distrito El Porvenir tanto formales
(que han sido registradas en REMYPE) como informales. La cantidad de
empleados de estas pequeas empresas no se conoce en su totalidad, ya
IN
A
que son muy variables o cambiantes en su nmero de contratados, pero
siempre mantienen una base de ms de 10 empleados, con ms
FI
exactitud se empleara la herramienta de investigacin La Encuesta,
para determinar con certeza la cantidad de empleados por empresa.
41

ESCUELA DE ECONOMIA
Zonas del Distrito El Porvenir 14

Miguel Grau
T
IC
A
La Unin
Aln Garca
Rio Seco
R
M
El Mirador
IN
FO
Las Animas
Mampuesto
Vctor Ral Haya de la Torre
EM
AS
Ciudad de Dios
Tpac Amaru
Los Libertadores
La Merced
SI
ST
Libertad
CUADRO N04: UNIDADES PRODUCTIVAS

Cantidad
Formales
980
Informales
1520
Total
2500
FI
IN
A
Unidades productivas
Fuente: SUNAT-MUNICIPALIDAD DISTRITAL EL PORVENIR

14
http://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_El_Porvenir
42

ESCUELA DE ECONOMIA
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
IN
FO
R
M
T
IC
A
MAPA DISTRITAL EL PORVENIR
Fuente: Map data 2014-google
43

ESCUELA DE ECONOMIA
b) Muestra
T
IC
A
Para determinar el tamao de la muestra de las empresas formales e
informales se utiliz el muestreo aleatorio simple con lo cual el
IN
FO
Siendo nuestra formula a emplear la siguiente:
R
M
resultado obtenido fue de la siguiente manera.
FORMALES:
EM
AS
N: Poblacin = 980
Z: nivel de confianza (95%)= 1.95
SI
ST
d: 0.05
P: probabilidad de aceptacin (50%)
IN
A
Q: probabilidad de rechazo (50%)
(
)
)
(
(
)(
)(
)
)
(
)(
FI
)(
44

ESCUELA DE ECONOMIA
INFORMALES:
T
IC
A
N: Poblacin= 1520
Z: nivel de confianza (95%)= 1.95
R
M
d: 0.05
(
)
)(
)(
)
)
(
)(
FI
IN
A
SI
ST
)(
EM
AS
Q: probabilidad de rechazo (50%)
IN
FO
P: probabilidad de aceptacin (50%)
45

ESCUELA DE ECONOMIA
Mtodos
T
IC
A
Mtodo Descriptivo: ya que mediante este mtodo se busca describir
que beneficios se cumple con el otorgamiento la Ley Laboral
R
M
N30056 a los trabajadores de las Mypes en el Sector Calzado.
Mtodo inductivo-deductivo: el mtodo utilizado en la investigacin
IN
FO
es inductivo y deductivo de acuerdo a Blaug (1985:81), citado por

Gmez L. (2000:132), este es el mejor mtodo validado por las
ciencias sociales como es la economa.
EM
AS
El mtodo inductivo, se utiliz para declarar que leyes obraban en el

caso de la formalizacin de las Mypes y el mtodo deductivo para
FI
IN
A
SI
ST
combinar estas leyes y obtener resultados.
46

ESCUELA DE ECONOMIA
INSTRUMENTOS
Encuestas
Cuestionario
Entrevistas
Gua de entrevistas
IN
FO
R
M
TECNICAS
T
IC
A
2.4 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS
2.5 ESTRATEGIAS METODOLOGICAS
La investigacin cuenta con dos momentos, el primer momento fue
campo.
EM
AS
investigacin documental, el segundo momento consta de trabajo de
SI
ST
El estudio fue aplicado a las medianas y pequeas empresas (Mypes)

dedicadas a la fabricacin de calzado en el Distrito El Porvenir. A
hondar es relevante mencionar que la investigacin es de Corte
IN
A
Transversal ya que se estudi el fenmeno en el ao en curso.

En las ciencias sociales en general los mtodos cualitativos estn
asociados a diversas herramientas de las cuales utilizaremos el
FI
trabajo de campo y estudio del caso.

A nivel microeconmico la metodologa se fundamenta en el anlisis
de los agentes laborales, econmicos y sociales, con el fin de obtener
informacin sobre la repercusin de la aplicacin de la Ley de
47

ESCUELA DE ECONOMIA
Formalizacin Laboral N30056 en los benficos de los trabajadores

de calzado en el distrito El Porvenir, recurriendo a fuentes de
informacin directa como las Encuestas; de acuerdo con Camargo
T
IC
A
(2005:15), es la modalidad ms difundida entre los mtodos
microeconmicos, es la constituida por el anlisis de las encuestas
R
M
dirigidas a conocer aspectos especficos de la actividad econmica,

relacionndola en forma directa o indirecta con la repercusin de la
IN
FO
aplicacin de la Ley de Formalizacin Laboral N30056 a favor de

los beneficios de los trabajadores de las Mypes del sector calzado del
Distrito El Porvenir.
EM
AS
Los datos estadsticos que se presentan son el resultado de la

aplicacin de Encuesta tanto a los empresarios como empleados de
SI
ST
la mediana y pequea empresas de calzado con el fin de conocer las

repercusiones negativas y positivas de la Ley Mype, as como conocer
el tipo de poblacin ocupada, adems de las condiciones de trabajo
de la poblacin ocupada en el sector informal en el Distrito el
FI
IN
A
Porvenir.
El tratamiento de la informacin estadstica en una base de datos con
el programa Excel, en el cual se analizara la informacin que
autorizaron los individuos.
48

ESCUELA DE ECONOMIA
En resumen lo primero que se abordo fue la bsqueda de material
T
IC
A
bibliogrfico creando base de datos, el cual se utiliz para el armado

terico del documento durante la investigacin, la recoleccin de
datos en campo se llev a cabo mediante un instrumento de
R
M
medicin denominado ENCUESTA A LAS MEDIANAS Y PEQUEAS
IN
FO
EMPRESAS DE CALZADO EN EL DISTRITO DEL PORVENIR, el

tratamiento de los datos obtenidos en campo fueron incluidos dentro
de una base de datos creada en programa estadstico (EXCEL)
estadstica
descriptiva,
posteriormente
utilizando
los
datos
EM
AS
obtenidos de la base de datos fueron contrastados con el marco

terico e hiptesis cumpliendo con la totalidad de los objetivos
FI
IN
A
SI
ST
marcados en la investigacin.
49

ESCUELA DE ECONOMIA
III. RESULTADOS
T
IC
A
ENCUESTA: EMPLEADORES FORMALES

MUESTRA: 40
ENCUESTA PARA LOS EMPLEADORES DE LAS MICRO Y PEQUEAS

EMPRESAS DE CALZADO DEL DISTRITO EL PORVENIR-LA LIBERTAD
IN
FO
Cul es su gnero ?
R
M
GRAFICO #01: CUAL ES SU GENERO
33
35
30
EM
AS
25
20
15
Femenino
Masculino
5
0
SI
ST
10
Masculino
Femenino
Fuente: Encuesta aplicada a los empleadores formales en el Distrito El Porvenir.
IN
A
Elaboracin: Autor.
FI
ANALISIS:
En el grfico # 01 se puede apreciar que de 40 empleadores formales de las
medianas y pequeas empresas, 33 son de sexo masculino y 7 femeninos. Por
tal motivo se infiere que en su mayora los empleadores son masculinos .
50

ESCUELA DE ECONOMIA
Qu edad tiene usted?

25
21
R
M
20
T
IC
A
GRAFICO#02: QUE EDAD TIENE USTED
IN
FO
15
11
10
20 - 30
EM
AS
31 - 40
41 - 50
51 -60 a ms
SI
ST

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
En el grfico # 02, se puede apreciar las diferentes edades que tienen los
empleadores formales de cada empresa, donde observamos que de 40
IN
A
encuestados, 21 personas comprenden la edad entre 31 aos a 40 aos, 11

encuestados comprenden la edades de 41 a 50 aos, 5 encuestados tienen la
edad de 20 a 30 aos y solo 3 encuestados tienen la edad de 51 a 60 aos a
FI
ms. Por lo tanto se infiere que en su mayora, los empleadores de las fbricas
de calzado oscilan en las edades de 31 a 40 aos de edad.
51

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 03: HACE QUE TIEMPO VIENE OPERANDO SU EMPRESA
T
IC
A
Hace que tiempo viene operando su

empresa?
30
R
M
30
25
IN
FO
20
15
10
EM
AS
10
Menos de 5 aos
De 5 a 10 aos
De 10 aos a ms
SI
ST

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
Segn el grfico # 03 nos muestra el tiempo que estas Mypes vienen operando,
de las 40 personas encuestas, 30 dueos lo vienen haciendo hace 10 aos a
FI
IN
A
ms y 10 dueos vienen operando hace 5 a 10aos.
52

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO #04: SU NEGOCIO SE ENCUENTRA CONSTITUIDO

LEGALMENTE
Su negocio se encuentra constituido

legalmente (FORMAL)?
R
M
40
40
IN
FO
35
30
25
No
20
Si
10
5
0
No
SI
ST
Si
EM
AS
15

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
Como se puede mostrar en el grfico # 04, los datos obtenidos respecto a las
IN
A
medianas y pequeas empresas constituidas legalmente, los resultados de la

encuesta fueron que de 40 dueos formales, todos estn legalmente
FI
constituidos como empresa.
53

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO #05: CUALES SON LAS RAZONES DE LA INFORMALIDAD DE

SU EMPRESA
Cules son las razones de la informalidad de su

empresa?
R
M
0.9
0.8
IN
FO
0.7
0.6
0.5
0.4
0.2
0.1
El empelado no
exige contrato
SI
ST
Para evitar
tramites
EM
AS
0.3
Por desembolso
de los beneficios
0
Desconocimiento
de la Ley Mype
0
Otras razones
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
En el grfico # 05, nos muestra que de 40 empleadores formales encuestados,
ninguno respondi las razones de la informalidad por estar constituido
FI
legalmente.
54

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 06: BAJO QUE REGIMEN SE ENCUENTRA INSCRITO SU

EMPRESA
R
M
Bajo qu rgimen se encuentra inscrito su

empresa?
36
IN
FO
40
35
30
25
EM
AS
20
15
10
SI
ST
5
0
Rgimen Especial
otros
Rgimen General
IN
A
FI
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
El grfico # 06 nos muestra que 36 empleadores formales estn acogidos al
rgimen tributario especial, en relacin a 4 empleadores de las Mypes que estn
acogidos al rgimen general, por lo tanto podemos deducir que en su mayora de
empleadores estn acogidos al Rgimen tributario especial.
55

ESCUELA DE ECONOMIA
Conoce y aplica la Ley Mype?

40
R
M
35
T
IC
A
GRAFICO # 07: CONOCE Y APLICA LA LEY MYPE
30
IN
FO
25
20
15
5
0
Conoce y Aplica
No conoce
SI
ST
Conoce
EM
AS
10

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
El siguiente grfico # 07 nos indica que los 40 empleadores formales, tienen
IN
A
nocin y lo aplican sobre la Nueva Ley Mype. Pues bien no existe falta de
FI
conocimiento de esta nueva Ley para estas Mypes formales.
56

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO #08: SUS EMPLEADOS CUENTAN CON CONTRATO DE

TRABAJO
Sus empleados cuentan con contrato de

trabajo?
R
M
40
40
IN
FO
35
30
25
No
20
Si
10
5
0
0
No
SI
ST
Si
EM
AS
15

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
El grfico # 08 no muestra que respecto a los contratos de trabajo de sus
IN
A
empleados, los 40 empleadores encuestados respondieron que sus

trabajadores si cuentan con dicho contrato de trabajo por ser formalmente
FI
constituidas.
57

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO #09: LA FORMALIZACION LABORAL HA BENEFICIADO A

SUS TRABAJADORES COMO A SU EMPRESA
T
IC
A
La Formalizacin Laboral ha beneficiado a

sus trabajadores como a su empresa?
R
M
40
40
IN
FO
35
30
25
No
20
Si
10
5
0
SI
ST
Si
EM
AS
15
No
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
El grfico # 09 nos muestra con respecto s la formalizacin laboral ha

beneficiado a sus trabajadores, observamos que los 40 empleadores
encuestados respondieron que la Nueva Ley Mype ha beneficiado laboral,
FI
econmica y socialmente a sus trabajadores como a sus empresas.
58

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 10: CUALES SON AQUELLOS BENEFICIOS
Cules son aquellos beneficios?

40
40
40
40
T
IC
A
40
40
35
29
R
M
30
26
IN
FO
25
20
17
15
EM
AS
10
5
SI
ST
IN
A
Elaboracin: Autor.
FI
ANALISIS:
La figura # 10, nos muestra que respecto a los beneficios obtenidos de la

aplicacin de la Ley de Formalizacin Laboral N 30056, de los 40 empleadores
encuestados nos indican que sus trabajadores se benefician con una RMV, jornada
8h, horas extras, descanso semanal y feriados, tienen seguro de salud, respecto a
los 29 de los 40 encuestados dicen que si gozan de vacaciones, 26 dueos si
cumplen con las gratificaciones, 17 cumplen con las CTS.
59

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 11: PARA USTED, EN QUE TERMINOS BENEFICIA LA

APLICACIN DE LA NUEVA LEY DE FORMALIZACION N30056
TANTO PARA SU EMPRESA COMO A SUS TRABAJADORES
R
M
Para Usted, en qu trminos beneficia La Nueva Ley

de Formalizacion Laboral N30056 tanto para su
empresa como a sus trabajadores?
40
IN
FO
40
35
30
25
EM
AS
20
15
10
5
SI
ST
Bueno
Malo
Otra
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
En el grfico # 11 nos indica que de los 40 empleadores formales encuestados,
todos estn de acuerdo que la aplicacin de la Nueva Ley de Formalizacin
FI
Laboral N30056 es buena
y beneficia
a sus trabajadores como
sus
empresas.
60

ESCUELA DE ECONOMIA
ENCUESTA: EMPLEADORES INFORMALES

MUESTRA: 60
IN
FO
Cul es su gnero ?
R
M
GRAFICO # 12: CUAL ES SU GENERO
T
IC
A

52
60
50
EM
AS
40
20
Masculino
SI
ST
30
Femenino
10
Femenino
Masculino
IN
A
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
En el grfico # 12 se puede apreciar que de 60 empleadores informales de las
FI
Medianas y pequeas empresas, 52 son de sexo masculino y 8 femeninos. Por

tal motivo se infiere que en su mayora los empleadores informales son
masculinos.
61

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 13: QUE EDAD TIENE USTED
35
T
IC
A

32
R
M
30
IN
FO
25
20
16
10
5
0
0
21 - 30
21 - 40
41 - 50
60 a ms
SI
ST
18 - 20
EM
AS
15

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
empleadores informales de cada empresa, donde observamos que de 60

FI

edad de 21 a 30 aos y solo 5 encuestados tienen la edad de 51 a 60 aos a ms.
Por lo tanto se infiere que en su mayora, los empleadores de las fbricas de
calzado oscilan en las edades de 31 a 40 aos de edad.
62

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 14: HACE QUE TIEMPO VIENE OPERANDO SU EMPRESA
T
IC
A
Hace que tiempo viene operando su

empresa?
46
R
M
50
45
IN
FO
40
35
30
25
20
EM
AS
15
10
10
5
0
SI
ST
Menos de 5 aos
De 5 a 10 aos
De 10 aos a ms
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
Segn el grfico # 14 nos muestra el tiempo que estas Mypes informales vienen
operando, de las 60 empleadores encuestados, 46 dueos lo vienen haciendo
empleadores vienen operando hace 5 aos.
FI
hace 10 aos a ms y 10 dueos vienen operando hace 5 aos a 10 y 4
63

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 15: SU NEGOCIO SE ENCUENTRA CONSTITUIDO

LEGALMENTE
Su negocio se encuentra constituido

legalmente (FORMAL)?
R
M
60
IN
FO
60
50
40
20
10
EM
AS
30
Si
No
SI
ST
Si
No
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
Como se puede mostrar en el grfico # 15, los datos obtenidos respecto a las
encuesta fueron que de 60 dueos informales, todos estn ilegalmente
constituidos como empresa.
FI
medianas y pequeas empresas constituidas ilegalmente, los resultados de la
64

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 16: CUALES SON LAS RAZONES DE LA INFORMALIDAD

DE SU EMPRESA
Cules son las razones de la informalidad de su

empresa?
R
M
25
IN
FO
25
20
20
15
EM
AS
12
10
SI
ST
El empelado no
exige contrato
Por desembolso de
los beneficios
Desconocimiento
de la Ley Mype
Otras razones
Para evitar
tramites
IN
A
Elaboracin: Autor.
FI
ANALISIS:
En el grfico # 16 Nos indica que de 60 empleadores informales encuestados, 25
dueos nos indica que son informales por los desembolsos de beneficios que
implica ser formales, 20 dueos por desconocimiento de la Nueva Ley Mype, 12
dueos por evitar trmites engorrosos y 3 dueos explican que son informales
por otras razones. Por tal motivo se infiere que la mayora de empleadores so son
formales por motivo de los desembolsos de beneficio que implica esta Ley Mype.
65

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 17: BAJO QUE REGIMEN SE ENCUENTRA INSCRITO SU

EMPRESA
R
M
Bajo qu rgimen se encuentra inscrito su

empresa?
IN
FO
1
0.8
0.6
0.4
EM
AS
0.2
0
0
Rgimen Especial
otros
SI
ST
Rgimen General
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
El grfico # 17 nos indica que de los 60 empleadores encuestadores ninguno
se encuentra acogido a ningn rgimen tributario por ser empresas
FI
informales.
66

ESCUELA DE ECONOMIA
Conoce y aplica la Ley Mype?
T
IC
A
GRAFICO # 18: CONOCE Y APLICA LA LEY MYPE
36
R
M
40
IN
FO
35
24
30
25
20
10
5
0
SI
ST
Conoce
EM
AS
15
Conoce y Aplica
No conoce
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
El siguiente grfico # 18 nos indica que los 60 empleadores informales, 36
pero no aplica dicha ley por ser empresas informales.
FI
empleadores no tienen nocin acerca de la Ley Mype, 34 empleadores si conoce
67

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 19: SUS EMPLEADOS CUENTAN CON CONTRATO DE

TRABAJO
60
IN
FO
60
50
40
Si
No
EM
AS
30
20
SI
ST
10
0
R
M
Sus empleados cuentan con contrato de

trabajo?
Si
No
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
dueos indican que ningn trabajador tiene contrato de trabajo por ser
empresas ilegalmente constituidas y por ende no gozar de ningn beneficio .
FI
En el grfico # 19 nos muestra que de 60 empleadores encuestados, todos los
68

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 20: LA FORMALIZACION LABORAL HA BENEFICIADO A SUS

TRABAJADORES COMO A SUS EMPRESAS
IN
FO
60
R
M
60
T
IC
A
La Formalizacin Laboral ha
beneficiado a sus trabajadores como a
su empresa?
50
40
No
30
EM
AS
20
Si
10
0
No
SI
ST
Si

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
En el grfico # 20 nos indica respecto a los beneficios que obtienen sus
IN
A
trabajadores, de los 60 empleadores informales encuestados nos indica que

parte de la informalidad.
FI
ningn trabajador es beneficiado laboral, econmica y socialmente por ser
69

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 21: CUALES SON AQUELLOS BENEFICIOS
T
IC
A
Cules son aquellos beneficios?

1
0.9
R
M
0.8
0.7
IN
FO
0.6
0.5
0.4
0.2
0
SI
ST
EM
AS
0.1
0.3
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
El grfico # 21 nos muestra que de los 60 empleadores informales encuestados,
ilegalmente constituidas, por tal motivo no gozan de beneficios que brinda el

estado.
FI
ninguno da beneficios de ningn tipo a sus trabajadores por ser empresas
70

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 22: PARA USTED, EN QUE TERMINOS BENEFICIA LA

NUEVA LEY DE FORMALIZACION LABORAL N30056 TANTO PARA
SU EMPRESA COMO A SUS TRABAJADORES
R
M
Para Usted, en qu trminos beneficia La Nueva Ley

de Formalizacion Laboral N30056 tanto para su
empresa como a sus trabajadores?
IN
FO
0.9
0.8
0.7
0.6
EM
AS
0.5
0.4
0.3
0.2
0
SI
ST
0.1
Bueno
Malo
Otra
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
El grfico # 22, nos muestra que de los 60 empleadores encuestados, ninguno
FI
puede dar una opinin en trminos si la Nueva Ley de Formalizacin Laboral N

30056 beneficia o no a sus trabajadores y su empresa, por ser empresas
constituidas ilegalmente, con ello se evidencia el nivel de informalidad y las

consecuencias que ella acarrea.
71

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
ENCUESTA: TRABAJADORES FORMALES

MUESTRA: 90
R
M
ENCUESTA PARA LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEAS

IN
FO
GRAFICO # 23: CUALE ES SU GENERO
Cul es su gnero ?
80
80
EM
AS
70
60
50
30
20
10
Masculino
SI
ST
40
Femenino
10
Femenino
Masculino
IN
A
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
En el grfico # 23 se puede apreciar que de 90 trabajadores formales de las
FI
Medianas y pequeas empresas, 80 son de sexo masculino y 10 femeninos. Por

tal motivo se infiere que en su mayora los trabajadores son masculinos .
72

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A

39
R
M
40
35
IN
FO
27
30
25
20
14
10
4
5
0
21 - 30
31 - 40
41 - 50
51 - a ms
SI
ST
18 - 20
EM
AS
15

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
trabajadores formales de cada empresa, donde observamos que de 90
FI

edad entre 41 a 50 aos, 6 trabajadores comprenden la edad entre 51 a ms
aos y solo 4 encuestados tienen la edad entre 18 a 20 aos a ms. Por lo tanto
se infiere que en su mayora, los empleadores de las fbricas de calzado oscilan
en las edades de 31 a 40 aos de edad.
73

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 25: CON QUE GRADO DE INSTRUCCIN CUENTA USTED
80
R
M
Con que grado de instruccin cuenta

usted?
72
IN
FO
70
60
50
40
20
10
Secundaria
completa
13
3
Tcnica completa
Superior
SI
ST
Primaria
completa
EM
AS
30
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
En el grfico # 25, nos muestra el grado de instruccin que cuenta los

trabajadores de las Mypes formales, de los 90 trabajadores encuestados, 72
trabajadores cuentan con secundaria completa, respecto a los 13 trabajadores
que cuentan con una carrera tcnica completa, 3 trabajadores tienen grado de
FI
instruccin superior y solo 2 trabajadores cuentan con primaria completa, con
ello se deduce que la mayora de trabajadores formales cuentan con una

educacin de secundaria completa.
74

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 26: CUANTO TIEMPO LLEVA TRABAJANDO EN LA

EMPRESA
R
M
Cuanto tiempo lleva trabajando en la

empresa?
60
IN
FO
52
50
40
26
EM
AS
30
20
12
10
SI
ST
Menos de 5 aos
De 5 a 10 aos
Ms de 10 aos
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
El grfico # 26, nos indica que de 90 trabajadores formales encuestados
FI
respecto al tiempo que vienen laborando en la empresa, 52 trabajadores

laboran hace ms de 10 aos, respecto a 26 trabajadores que vienen laborando
desde hace 5 a 10 aos y solo 12 trabajadores vienen laborando desde hace 5
aos, por ende se deduce que la mayora de trabajadores vienen laborando
desde hace de 10 aos a ms.
75

ESCUELA DE ECONOMIA
R
M
Bajo qu rgimen se encuentra

actualmente?
T
IC
A
GRAFICO # 27: BAJO QUE REGIMEN SE ENCUENTRA ACTUALMENTE
75
IN
FO
80
70
60
50
30
12
20
SI
ST
10
EM
AS
40
Rgimen General
Rgimen Especial
Otros
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
FI
Segn el grfico # 27, nos muestra que de los 90 trabajadores encuestados, 75

estn acogidos bajo el rgimen especial, respecto a los 12 trabajadores que estn
acogidos bajo el rgimen tributario general y solo 3 trabajadores nos indic que se
encuentran bajo otro rgimen tributario. Por tal motivo se infiere que en su
mayora los trabajadores estn bajo el rgimen especial.
76

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO #28: USTED CUENTA CON CONTRATO DE TRABAJO
T
IC
A
Usted cuenta con contrato de trabajo?

90
R
M
90
80
IN
FO
70
60
50
40
No
30
Si
EM
AS
20
10
0
No
SI
ST
Si

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
El grfico # 28 nos indica que de los 90 trabajadores formales encuestados,
IN
A
todos cuentan con contrato de trabajo, por tal motivo inferimos que todos los
FI
trabajadores cuentan con sus respectivos beneficios.
77

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 29: CONOCE EL REGIMEN LABORAL DE LA LEY MYPE
T
IC
A
Conoce el Rgimen Laboral de la Ley

Mype?
R
M
69
70
IN
FO
60
50
40
30
10
0
No
11
No
SI
ST
Si
EM
AS
20
Si

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
Segn el grfico # 29, respecto al tema de la nocin sobre la Nueva Ley Mype, de
IN
A
los 90 trabajadores encuestados, 69 si tienen nocin acerca de la Ley Mype con

respecto a los 11 trabajadores que no conocen esta Nueva Ley, inferimos que en
FI
su mayora si conocen esta ley.
78

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 30: QUE BENEFICIOS HA RECIBIDO MEDIANTE ESTA LEY

DENTRO DE LA EMPRESA
90
90
90
T
IC
A
Qu beneficios ha recibido mediante esta ley dentro

de la empresa?
90
90
90
R
M
80
60
50
40
30
38
27
23
IN
FO
70
EM
AS
20
10
SI
ST
IN
A
Elaboracin: Autor
ANALISIS:
El grfico # 30 nos indica que de los 90 trabajadores encuestados, todos perciben los
beneficios de Remuneracin Mnima Vital, jornada 8 horas, horas extras, descanso
FI
semanal y feriados y gozan con seguro de salud, pero solo 38 trabajadores gozan de
gratificaciones,27 tienen derecho a las CTS, 23 trabajadores si tienen vacaciones y solo
5 trabajadores de los 90 encuestados si han tenido indemnizaciones por despido,
inferimos que la mayora de trabajadores si gozan con los beneficios que ofrece la
Nueva Ley Mype.
79

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO # 31: HA TENIDO VACACIONES
T
IC
A
Ha tenido vacaciones?
67
70
R
M
60
50
40
IN
FO
23
30
No
20
Si
0
Si
EM
AS
10
No
SI
ST

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
El grfico # 31, nos muestra que de los 90 trabajadores formales encuestados,
23 de ellos si han tenido vacaciones, respecto a los 67 trabajadores dicen no

haber tenido vacaciones, por lo cual inferimos que en su mayora los
FI
IN
A
trabajadores no cuentan con el beneficio de las vacaciones.
80

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 32: USTED COMO CONSIDERA LA LEY MYPE EN

BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
R
M
Usted como considera la Ley Mype en

beneficio de los trabajadores?
71
80
IN
FO
70
60
50
40
EM
AS
19
30
20
SI
ST
10
0
Bueno
Regular
0
Deficiente

Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
FI
El grfico # 32, nos indica respecto como calificaramos la Nueva Ley Mype, de
los 90 encuestados, 71 trabajadores formales considera que la Ley Mype es
buena para ellos, respecto a los 19 trabajadores que considera a las Ley como
regular por no tener todos los beneficios, por ende en su mayora los
trabajadores formales indica que es buena la Nueva Ley Mype.
81

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 33: COMO CALIFICARIA USTED LA APLICACIN DE LA NUEVA

LEY DE FORMALIZACION LABORAL N30056 A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR CALZADO EN EL DISTRITO EL PORVENIR
IN
FO
R
M
Cmo calificara usted la aplicacion de la

nueva Ley de Formalizacion Laboral N30056
a favor de los trabajadores del sector calzado
en el Distrito El Porvenir?
71
80
70
60
EM
AS
50
40
19
30
20
SI
ST
10
0
Bueno
Regular
0
Deficiente
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
El grfico # 33, nos muestra las calificaciones de los trabajadores respecto a la
aplicacin de la Nueva Ley de Formalizacin Laboral N30056 a favor de los
FI
trabajadores de calzado en el distrito El Porvenir, de los 90 encuestados, 71
trabajadores considera bueno, respecto a los 19 trabajadores que considera de

regular esta Nueva ley en el sector calzado del Porvenir,.
82

ESCUELA DE ECONOMIA
ENCUESTA: TRABAJADORES INFORMALES

MUESTRA: 110
R
M
GRAFICO # 34: CUAL ES SU GENERO
T
IC
A

IN
FO
Cul es su gnero ?
101
120
100
EM
AS
80
60
Masculino
SI
ST
40
Femenino
20
Masculino
IN
A
Femenino
FI
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
En el grfico # 34 se puede apreciar que de 110 trabajadores informales de las
Medianas y pequeas empresas, 101 son masculino y 10 femeninos. Por tal
motivo se infiere que en su mayora los trabajadores son masculinos.
83

ESCUELA DE ECONOMIA

42
45
R
M
40
T
IC
A
30
26
22
25
20
10
5
0
21 - 30
31 - 40
11
41 - 50
51 a ms
SI
ST
18 - 20
EM
AS
15
IN
FO
35

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
trabajadores informales de cada empresa, donde observamos que de 110

FI

edad entre 31 a 40 aos, 11 trabajadores comprenden la edad entre 41 a 50
aos y solo 9 encuestados tienen la edad entre 51 a 60 aos a ms. Por lo tanto
se infiere que en su mayora, los empleadores de las fbricas de calzado oscilan
en las edades de 21 a 30 aos de edad.
84

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 36: CON QUE GRADO DE INSTRUCCIN CUENTA USTED
Con que grado de instruccin cuenta usted?

87
R
M
90
80
IN
FO
70
60
50
40
20
3
10
0
Secundaria
completa
SI
ST
Primaria completa
EM
AS
30
9
2
Tcnica completa
Superior
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
En el grfico # 36, nos muestra el
grado de instruccin que cuenta los
FI
trabajadores de las Mypes informales, de los 110 trabajadores encuestados, 87

trabajadores cuentan con secundaria completa, respecto a los 9 trabajadores
que cuentan con una carrera tcnica completa, 3 trabajadores tienen grado de
primaria completa y solo 2 trabajadores cuentan con carrera superior , con ello
se deduce que la mayora de trabajadores informales cuentan con una
educacin de secundaria completa.
85

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 37: CUANTO TIEMPO LLEVA TRABAJANDO EN LA

EMPRESA
cuanto tiempo lleva trabajando en la

empresa?
R
M
60
IN
FO
50
40
31
30
EM
AS
20
10
0
SI
ST
Menos de 5 aos
De 5 a 10 aos
Ms de 10 aos
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
El grfico # 37, nos indica que de 110 trabajadores informales encuestados
FI
respecto al tiempo que vienen laborando en la empresa, 59 trabajadores

laboran hace ms de 10 aos, respecto a 31 trabajadores que vienen laborando
desde hace 5 a 10 aos y solo 20 trabajadores vienen laborando desde hace 5
aos, por ende se deduce que la mayora de trabajadores vienen laborando
desde hace de 10 aos a ms.
86

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 38: BAJO QUE REGIMEN SE ENCUENTRA

ACTUALMENTE
R
M
Bajo qu rgimen se encuentra

actualmente?
120
IN
FO
100
80
EM
AS
60
40
20
SI
ST
110
Rgimen General
Rgimen Especial
Otros
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
Segn el grfico # 38, nos muestra que de 110 trabajadores encuestados,
todos los trabajadores por pertenecer a empresas que estn constituidas
FI
ilegalmente, no se encuentran acogidos a ningn rgimen tributario Por tal
motivo se infiere que en su mayora los trabajadores informales no estn bajo

ningn rgimen
87

ESCUELA DE ECONOMIA
GRAFICO #39: USTED CUENTA CON CONTRATO DE TRABAJO
T
IC
A
Usted cuenta con contrato de trabajo?
110
R
M
120
IN
FO
100
80
No
60
Si
EM
AS
40
20
SI
ST
0
Si
No
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
IN
A
El grfico # 39 nos indica que de los 110 trabajadores informales encuestados,

todos no cuentan con
contrato de trabajo, por pertenecer a empresas
FI
constituidas ilegalmente.
88

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 40: CONOCE EL REGIMEN LABORAL DE LA LEY MYPE
70
IN
FO
70
60
40
50
R
M
Conoce el Rgimen Laboral de la Ley

Mype?
Si
No
EM
AS
40
30
20
SI
ST
10
No
Si
IN
A
Elaboracin: Autor.
FI
ANALISIS:
Segn el grfico # 40, respecto al tema de la nocin sobre la Nueva Ley de
Formalizacin N30056 de los 110 trabajadores encuestados, 70 no tienen
nocin acerca de la Ley Mype con respecto a los 40 trabajadores que si conocen
esta Nueva Ley Mype.
89

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 41: QUE BENEFICIOS HA RECIBIDO MEDIANTE ESTA LEY

DENTRO DE LA EMPRESA
R
M
Que beneficios ha recibido mediante esta

ley dentro de la empresa
1
IN
FO
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.2
0.1
SI
ST
EM
AS
0.3
IN
A
Elaboracin: Autor.
FI
ANALISIS:
El grfico # 41 nos indica que de los 110 trabajadores encuestados, ninguno
perciben los beneficios de Remuneracin Mnima, Jornada 8 horas, horas extras,
descanso semanal y feriados y gozan con seguro de salud, CTS, vacaciones,
indemnizaciones por despido, debido a la informalidad que se encuentran.
90

ESCUELA DE ECONOMIA
Ha tenido vacaciones?
110
R
M
120
T
IC
A
GRAFICO # 42: HA TENIDO VACACIONES
IN
FO
100
80
60
No
40
Si
0
Si
EM
AS
20
No
SI
ST

Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
El grfico # 42, nos muestra que de los 110 trabajadores informales

encuestados, ninguna ha tenido vacaciones, por ser parte de las empresas
FI
IN
A
informales.
91

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 43: USTED COMO CONSIDERA LA APLICACION DE LA LEY

MYPE EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL
Usted como considera la aplicacion de la

Ley Mype en beneficio de los trabajadores
en general?
IN
FO
R
M
A
N
A
L
I
S
I
70
S
:
60
40
30
20
10
SI
ST
EM
AS
33
50
Bueno
Regular
67
10
Deficiente
Otros
Elaboracin: Autor.
IN
A
ANALISIS:
FI
El grfico # 43, nos indica respecto como calificaramos la Aplicacin de la

Nueva Ley en beneficio de los trabajadores en general, de los 110 encuestados,
67 trabajadores informales no opina por desconocimiento de la Ley Mype,
respecto a los 33 trabajadores que considera a la Ley como regular por no tener
todos los beneficios y 10 trabajadores considera como ineficiente por ende en
su mayora los trabajadores informales no da una opinin objetiva por
desconocimiento del tema.
92

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
GRAFICO # 44: COMO CALIFICARIA USTED LA APLICACIN DE LA

NUEVA LEY DE FORMALIZACION N30056 A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR CALZADO EN EL DISTRITO EL
PORVENIR
IN
FO
R
M
Cmo calificara usted La aplicacion de la nueva

Leyde Formalizacion Laboral N30056a favor de
los trabajadores del sector calzado en el Distrito El
Porvenir?
70
60
68
EM
AS
50
30
40
SI
ST
30
20
10
10
Regular
Deficiente
No opina
Bueno
IN
A
FI
Elaboracin: Autor.
ANALISIS:
El grfico # 44, nos muestra las calificaciones de los trabajadores respecto a la
aplicacin de la Ley de Formalizacin Laboral N30056 a favor de los
trabajadores de calzado en el distrito El Porvenir, de los 110 encuestados, 68
trabajadores no opina, respecto a los 30 trabajadores que considera de regular
esta Nueva ley y solo 10 trabajadores considera de deficiente la Ley en el sector
calzado del Porvenir.
93

ESCUELA DE ECONOMIA
IV. DISCUSION
T
IC
A
Segn los resultados obtenidos en el presente investigacin, del total de las

Micro y pequeas empresas formales e informales del sector calzado en el
R
M
Distrito El Porvenir.
fueron
encuestadas
Mypes
IN
FO
Podemos manifestar que de las 300 encuestas realizadas, las cuales 200
informales
incluyendo
empresas
trabajadores por presentar mayor nivel de informalidad y 100 encuestas a
empresas y trabajadores formales, se obtuvo que dentro de las Mypes
EM
AS
formales, los empleadores cumplen el 60% de los beneficios laborales que

otorga la Nueva Ley Mypes a los trabajadores, si bien es cierto que estn
SI
ST
protegidos por la Ley, los empleadores y trabajadores tienen sus propios

acuerdos, los trabajadores son protegidos en sus derechos bsicos como la
jornada bsica de ocho horas con pago de sobretiempos y descanso
semanal; los conductores de las Mypes tambin reciben apoyo del estado al
IN
A
pagar una tasa especial en materia provisional, as tambin solo el 50% del
FI
SIS en el caso de las Microempresas entre otros beneficios, lo ms resaltante

es el 40% de los trabajadores formales que sealan que la Nueva Ley
Mypes es regular porque no exigen que los conductores de las Mypes
cumplan a cabalidad todos los derechos y beneficios que otorga dicha Ley
por ejemplo el cumplimiento de los beneficios de vacaciones y
gratificaciones correspondientes, ante ello el 35% seala que la Nueva Ley
Mypes es regular, si bien es cierto la Nueva Ley es buena en cuanto a los
94

ESCUELA DE ECONOMIA
beneficios Laborales, lo malo es la poca fiscalizacin del cumplimiento de

dicha Ley por parte de los conductores de las Mypes.
T
IC
A
Los trabajadores que estn dentro del marco de la formalizacin laboral

tienen ms posibilidades de beneficios en cuanto al conocimiento en
materia de calzado y productividad; gracias a los programas ofrecidos por el
SE
PULE,
EL
PORVENIR
PRODUCE,
CALZAFERIA
IN
FO
PORVENIR
R
M
estado en conjunto con la Municipalidad de El Porvenir, tenemos: EL
INTERNACIONAL; que contribuye a reducir la informalidad y promoviendo

la asociatividad.
EM
AS
Por otro lado de las 200 encuestas a Mypes informales, el 100% seala no
presentar ningn beneficio laboral por parte de La Nueva Ley Mypes, por
estar fuera del marco de la formalizacin, la informalidad surge cuando los
SI
ST
costos de circunscribirse al marco legal y normativo de un pas son

superiores a los beneficios que ello conlleva, segn la encuesta a los
trabajadores y conductores de las Mypes informales el 35% seala tener
nocin sobre la Nueva Ley Mypes pero que lamentablemente no lo aplica, en
IN
A
relacin del 65% donde no tienen conocimiento y a la vez no lo aplican;
FI
fomentando as la informalidad y el desarrollo de las Mypes; laboralmente

estn fuera del acceso de los beneficios como la atencin de seguridad
social o provisionales como la ONP, AFP, adems estn desprotegidos en sus
derechos bsicos como la jornada bsica de ocho horas con pago de
sobretiempos y descanso semanal y lo importante no contar con seguro
social; en cuanto a los conductores de las Mypes el 75% seala que la razn
95

ESCUELA DE ECONOMIA
Por la cual son informales son los costos que implica ser formales, el 12%
T
IC
A
no tienen conocimiento de la Ley Mypes, el 9% por evitar trmites

engorrosos y el 4% por motivos de seguridad; los resultados obtenidos
reflejan el alto nivel de informalidad en las retribuciones que contraen sus
R
M
trabajadores.
IN
FO
Esto se puede corroborar con El autor, MIRANDA AGUILAR, RONAL OMAR,

en su tesis sobre la Incidencia de la Ley de Promocin y Formalizacin de
Mypes en la Informalidad de la Micro y pequeas empresas del sector
EM
AS
calzado en la Ciudad de Trujillo donde recomienda ante un marcado

desconocimiento de la ley de promocin y formalizacin de las Mypes
dentro del sector calzado Trujillo, el estado y sus organizaciones tienen que
SI
ST
dar a conocer ms esta Ley la cual permita una mayor formalizacin de las
Mypes en especial del Sector Calzado. Que las Mypes del sector Calzado en
el Distrito El Porvenir, tomen mayor conciencia sobre esta Ley, la cual
permitir la calidad de vida de sus trabajadores y as en adelante tambin
IN
A
mejoren sus empresas produciendo productos de buena calidad a precios
FI
competitivos.
96

ESCUELA DE ECONOMIA
V.
CONCLUSIONES
T
IC
A
1. Las micro y pequeas empresas (MYPES), formalizadas del sector calzado
en el Distrito El Porvenir cumplen con otorgar el 60% dispuestos en La Ley
R
M
Laboral N 30056 a favor de sus trabajadores.
IN
FO
2. Los beneficios a favor de los trabajadores, dispuesto en La Ley Laboral

N30056 son las siguientes: Remuneracin Mnima Vital, Jornada 8 horas,
Sobretiempos horas extras, descanso semanal y feriados, gratificaciones y
EM
AS
seguro social, vacaciones, utilidades, CTS e indemnizacin por despido

injustificado. De estos beneficios las empresas formalizadas del sector
calzado en el Distrito El Porvenir, cumplen con otorgar los seis primeros
SI
ST
que equivale al 60% de los mismos.
3. Las micro y pequeas empresas (MYPES) del sector calzado en el Distrito El
Porvenir se encuentran formalizadas en un 39.20% y las Mypes informales
IN
A
representa un 61.80% por parte de los empleadores en el ao 2014.
FI
4. Del 39.20% de las micro y pequeas empresas formales, solo el 17% de

estas cumplen con otorgar los beneficios dispuestos en la Ley Laboral
N30056 a favor de sus trabajadores.
97

ESCUELA DE ECONOMIA
VI. RECOMENDACIONES
T
IC
A
1. Promover e incentivar por parte del gobierno polticas de formalizacin
para que de esta manera los calidad de empleo y la produccin del
R
M
sector.
IN
FO
2. Fortalecer las inspecciones y supervisiones laborales en las Mypes, con

el apoyo de profesionales multidisciplinarios, altamente capacitados
para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales,
EM
AS
desde las dimensiones tcnicas, econmicas, sociales, de seguridad y

salud en el trabajo que la norma contiene .
SI
ST
3. Brindar un mayor apoyo al sector de la industria de calzado, porque

representa
una gran fuente de ingresos para el sector y
el pas,
posibilitando acceder a nuevos mercados con un financiamiento
adecuado y con ello fortalecer y asegurar el desarrollo y crecimiento
FI
IN
A
econmico, laboral y comercial.
98

ESCUELA DE ECONOMIA
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ALFONSO MESONES (2007)/ FACTORES QUE LIMITAN EL CRECIMIENTO
T
IC
A
DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS EN EL PER (MYPES).
ALVA CASTRO LUIS (2006) La industria del Calzado de Trujillo.
R
M
ATAUPILCO VERA, (2005) COSTOS POR SECTORES-LIMA.
BCRP-Causas y Consecuencias de la Informalidad en el Peru-2010.
IN
FO
BCRP/NORMA LOAYZA-Causas y Consecuencias de la Informalidad en

el Per.
HERNNDEZ, R, FERNNDEZ, C. & BAPTISTA (2010) Metodologa de la
EM
AS
Investigacin.
INSTITUTO PACIFICOMYPES ASPECTOS LABORALES (ACTUALIDAD

EMPRESARIAL).
SI
ST
JORGE ARBULU (2005)-LA MYPE EN EL PERU/CARACTERSTICAS E

IMPORTANCIA DE LA PYME EN NUESTRA ECONOMA .
MARIO D.TELLO (2011)/ INDICADORES DEL SECTOR MYPE INFORMAL EN
MANTILLA LEON DIONISIO (2007) El Porvenir del Calzado
FI
IN
A
EL PER: VALOR AGREGADO, POTENCIAL EXPORTADOR, CAPACIDAD

FORMALIZARSE Y REQUERIMIENTOS DE NORMAS TCNICAS PERUANAS
DE SUS PRODUCTOS.
MYPE 2011-MINISTERIO DE LA PRODUCCION/Estadsticas de la Micro y

Pequeas Empresas del Per.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL PORVENIR (2006) Clster del
Calzado
99

ESCUELA DE ECONOMIA
T
IC
A
PORTALES DE INTERNET
http://mype.sunat.gob.pe/index.php/normas-legales/ley-mypes
http://www.bvsde.paho.org/sde/ops-sde/bvsde.shtml
R
M
http://es.scribd.com/doc/134682360/113552589-Las-Mypes-yLos-Mecanismos-de-Externalizacion-de-Servicios-Docx
IN
FO
http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-
http://data.over-blog-
Economicos/15/Estudios-Economicos-15-3.pdf
EM
AS
kiwi.com/0/27/01/47/201304/ob_195288_metodologia-de-lainvestigacion-sampieri-hernande.pdf
http://www.crecemype.pe/portal/index.php/normatividad-
SI
ST
mype/tuo-de-la-ley-mype.
http://ar.ask.com/web?q=ley+mypes+peru&qsrc=999&l=sem&site
id
https://www.google.com.pe/#q=distrito+el+porvenir+de+trujillo+
mapa.
FI
IN
A
100

ESCUELA DE ECONOMIA

Distrito:-----------------------------------------------------------------Zona:----------------------------------------------------------------------
T
IC
A
UBICACIN GEOGRAFICA
IN
FO
R
M
1. Cul es su gnero ? (marque con una X en el cuadro en blanco)

Femenino
Masculino
EM
AS
2. Qu edad tiene usted?------------------------------------------------------3. Con que grado de instruccin cuenta usted?

Primaria completa
Secundaria completa
Tcnica completa
Superior
SI
ST
4. Cunto tiempo lleva trabajando en la empresa?

Menos de 5 aos
De 5 a 10 aos
Ms de 10 aos
IN
A
5. Bajo qu rgimen se encuentra actualmente?

Rgimen General
Rgimen Especial
Otros
FI
6. Usted cuenta con contrato de trabajo?

Si
No
7. Conoce el Rgimen Laboral de la Ley Mype?
Si
No
Porque-------------
101

ESCUELA DE ECONOMIA
8. Qu beneficios ha recibido mediante esta ley dentro de la

empresa?
R
M
IN
FO
EM
AS
9. Ha tenido vacaciones?
Si
No
T
IC
A
Remuneracin mnima
Jornada 8 horas(flexible)
Horas extras
Vacaciones 15 das
Indemnizacin por despido
CTS sueldo al ao
Gratificaciones
ESSALUD 9%
Utilidades
SI
ST
10. Usted como considera la aplicacin de la nueva Ley Mype en

beneficio de los trabajadores en general?
Bueno
Regular
Deficiente
FI
IN
A
11. Cmo calificara usted La aplicacin de la Nueva Ley de

Formalizacin Laboral N 30056 a favor de los trabajadores del
sector calzado en el Distrito El Porvenir?
Bueno
Regular
Deficiente
102

ESCUELA DE ECONOMIA

EMPRESAS DE CALZADO DEL DISTRITO EL PORVENIR
R
M
Distrito:-----------------------------------------------------------------Zona:----------------------------------------------------------------------
T
IC
A
UBICACIN GEOGRAFICA
IN
FO
1. Cul es su gnero ? (marque con una X en el cuadro en blanco)

Femenino
Masculino
EM
AS
2. Qu edad tiene usted?-----------------------------------------------------3. hace que tiempo viene operando su empresa?

a) Menos de 5 aos
b) De 5 a 10 aos
c) De 10 aos a ms
SI
ST
4. su negocio se encuentra constituido legalmente (FORMAL)?

a) Si
b) No
FI
IN
A
5. Cul son los razones de la informalidad de su empresa?

a) Para evitar tramites
b) El empelado no exige contrato
c) Por desembolso de los beneficios
d) Desconocimiento de la Ley Mype
e) Otras razones-----------------------------------------------------------
6. Bajo qu rgimen se encuentra inscrito su empresa?

a) Rgimen General
b) Rgimen Especial
c) otros
103

ESCUELA DE ECONOMIA
R
M
8. Sus empleados cuentan con contrato de trabajo?

a) Si
b) No
T
IC
A
7. Conoce y aplica la Ley Mype?

a) Conoce
b) Conoce y Aplica
c) No conoce
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
IN
FO
9. La Formalizacin Laboral ha beneficiado a sus trabajadores

como a su empresa?
a) Si
b) No
10. Cules son aquellos beneficios?
a) Remuneracin mnima
b) Jornada 8 horas
c) Horas extras
d) Descanso semanal y feriados
e) Vacaciones 15 das
f) Indemnizacin por despido
g) CTS sueldo al ao
h) Gratificaciones
i) ESSALUD 9%
j) Utilidades
11. Para Usted, en qu trminos beneficia La aplicacin de la Nueva
Ley de Formalizacin Laboral N30056 tanto para su empresa
como para sus trabajadores?
a) Bueno
b) Malo
c) Otra---------------------------------------------------------------
104

ESCUELA DE ECONOMIA
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
IN
FO
R
M
T
IC
A
FOTOGRAFIAS
105
FI
IN
A
SI
ST
EM
AS
IN
FO
R
M
T
IC
A

ESCUELA DE ECONOMIA
106

MYPES

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

MYPES

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Biblioteca Digital.

Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

LA LEY DE FORMALIZACIN LABORAL N 30056: BENEFICIOS

CALZADO EN EL DISTRITO EL PORVENIR.

Bach. PACHAMANGO RUBIO NOEMI

Eco. FERNANDEZ ZUMAETA RAUL ANTONIO

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ECONOMISTA

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Seores Miembros del Jurado:

Es un honor para m, presentar, mi tesis LA LEY DE FORMALIZACIN LABORAL:

Y dar cumplimiento con lo dispuesto en el Reglamento de Grados y Ttulos de la

La presente Tesis ha sido elaborada en base a mi esfuerzo y dedicacin de acuerdo

profesional, los cuales han sido aplicados para la investigacin.

NOEMI PACHAMANGO RUBIO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

A mi alma Mater la Universidad Nacional de Trujillo por haberme aceptado

Agradezco al Dr. Ral Antonio Zumaeta Fernndez, mi asesor, por haberme

NOEMI PACHAMANGO RUBIO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

A mis queridos padres Eco. Luis Antonio

A mis hermanos: salome,

NOEMI PACHAMANGO RUBIO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

la formalizacin laboral N30056 en los beneficios laborales de los trabajadores

perspectiva de los beneficios, el nivel de informalidad, su incidencia en la

Se inicia el estudio con una breve e importante recopilacin de informacin acerca

de las variables en estudio, as como investigaciones referentes a la formalidad e

positivamente, puesto que su aplicacin significa grandes beneficios laborales,

la falta de difusin y conocimientos de sus beneficios y ventajas incide a un alto

nivel de informalidad; la carencia de un marco laboral estable y a la falta de

permanezca en la informalidad laboral.

NOEMI PACHAMANGO RUBIO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

stable working environment and lack of recognition are microentrepreneurs meets

taxpayer remains in labor informality.

NOEMI PACHAMANGO RUBIO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

1.1 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DEL PROBLEMA

El desarrollo de las MYPES y del sector informal en el Per ha sido un

fenmeno caracterstico de las ltimas dos dcadas, debido al acelerado

proceso de migracin y urbanizacin que sufrieron muchas ciudades, la

asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la PEA.

produccin nacional (42% aproximadamente segn PROMPYME1) como de

segn PROMPYME). Sin embargo, el tema a tallar como la Informalidad, la

cual constituye un problema en el contexto internacional, no solo en el Per

sino para todo el mundo.

Como sabemos la micro y pequea empresa MYPES, juegan un papel

PROMPYME La situacin de la Micro y Pequea Empresas en el Per, Septiembre 2005

NOEMI PACHAMANGO RUBIO

Biblioteca Digital. Oficina de Sistemas e Informtica - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Las Micro y Pequeas Empresas surge de la necesidad de progreso y

desarrollo econmico de las familias y empresas