IMPACTO DE LA ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS

EN LA INGENIERA BIOQUMICA

INTRODUCCION
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la
vida econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus
familias dependen casi enteramente del salario para comer,
vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen
una parte importante de los costos de produccin de los
empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas
de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en
aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los
precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de
exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones
y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

DESARROLLO
La administracin de sueldos y salarios es un punto muy
importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos
representan una recompensa tangible por sus servicios, as como
una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de
vida, de los empleados .
La compensacin (sueldos, salarios, prestaciones) es la
gratificacin que los empleados reciben a cambio de su labor. La
administracin del departamento de personal garantiza la
satisfaccin de los empleados, lo que a su vez ayuda a la
organizacin a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo
productiva.
Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfaccin con la
compensacin obtenida y la capacidad competitiva de la empresa
constituye el objetivo del departamento de personal en cuanto a la
retribucin de la labor.

La equidad es la percepcin que tiene el individuo sobre la justicia

de las retribuciones de los distintos puestos de una misma
organizacin comparadas con las funciones y responsabilidades de
los mismos. Es decir Si dos puestos tienen el mismo valor, deberan
recibir la misma retribucin bsica Los sueldos deben compararse
favorablemente con los de otras organizaciones, o se tendrn
dificultades para atraer o retener los empleados, por otro lado
internamente deben de ser equilibrados de acuerdo a la actividad
desempeada.

CONCLUSIN
El salario es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el
empleador a el empleado en funcin del cargo que este ejerce y de
los servicios que presta.
Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es
aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del servicio
en el cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de clusulas
de la convencin colectiva de trabajo y del plan de servicios y
beneficios sociales ofrecidos por la organizacin.
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la
remuneracin. La remuneracin constituye todo cuanto el empleado
recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que
desarrolla en una organizacin.
IMPACTO DE LA ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS
EN LA INGENIERA BIOQUMICA
Hay una porcin de factores internos (organizacionales) y externos
(ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus
valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se
denomina compuesto salarial.
El compuesto salarial cobija los siguientes factores:
Tipologa de los cargos de la organizacin. (Cualquier puesto que
se tenga dentro de la Ingeniera Bioqumica, ya sea, gerente
general, supervisor, control de calidad de dicha empresa, etc.)

Poltica salarial de la organizacin.

Capacidad financiera y desempeo general
La determinacin de los salarios es compleja, ya que muchos
factores variables e interrelacionados ejercen efectos diversos
sobre los salarios estos factores actan independientemente o
armnicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar los
salarios.
Por lo tanto, se desprende la necesidad de aplicar principios y
tcnicas que permitan articular que el pago en dinero, las
prestaciones y las deducciones que recibe el trabajador por su
trabajo logren no slo pagar salarios justos, sino tambin convencer
a aqul (el trabajador) y la empresa de esa justicia.