REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO

La presente es un resumen del marco legal bajo cuyo amparo se desarrolla e implementa la normativa que
regula el derecho laboral agrario en el Per que tendr una vigencia. Segn la Ley de Promocin e inversin
del Sector Agrario, hasta el 2021.
MARCO LEGAL:
Decreto Legislativo N 885 (10/11/96) Ley de promocin del sector agrario
Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
Ley N 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
Decreto Supremo N 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promocin en el
Sector Agrario.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promocin del Sector Agrario
Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley N 27360 Ley que
aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario.
Resolucin de Gerencia Central de Seguros N 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005);
establecen requisitos de afiliacin al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.
QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurdicas que desarrollen las siguientes actividades
1.
2.
3.

Cultivo y/o Crianzas, con excepcin de la industria forestal

Actividad agroindustrial
Actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en su proceso productivo

VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mencin se aplicarn hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado segn la
Ley 28810)
MODO DE CONTRATACION

Plazo determinado (en este caso podrn utilizar los sistemas modales de contratacin establecida en la
Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto Legislativo N 728).
Plazo indeterminado.

REMUNERACION
Se tiene como base la Remuneracin Mnima vital.
MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 das)
Diario
: S/. 29.27
Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneracin diaria atendiendo la naturaleza del trabajo
agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La CTS est incluida en la remuneracin diaria

VACACIONES: El descanso vacacional ser de quince das calendario remunerados por ao de servicio o
la fraccin que corresponda.
ASIGNACION FAMILIAR: El trabajador que tenga hijos menores de 18 aos y /o alcanzada dicha edad
hasta un lazo de 6 aos que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% del sueldo mnimo vital (
S/. 75.00), cuyo moto es remunerable.
ALIMENTACION DIRECTA: Es potestad del empleador brindar la prestacin de la alimentacin directa
(racin diaria de alimento), el cual no es computable a la remuneracin siempre y cuando tengan la calidad
de condicin de trabajo.
ALIMENTACION INDIRECTA: Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por
convenio colectivo, las cuales se efectan por intermedio de las empresas proveedoras de alimentos, la cual
no es remunerable. El valor de la prestacin no podr exceder el 20% del monto de la remuneracin
ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser otorgada superar las dos remuneraciones mnimas vitales.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: se hallan incluidas en la remuneracin diaria.
PROTECCION DE LA JORNDA MAXIMA
La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales; lo cual no determina la posibilidad de tener
jornadas laborales acumulativas, pero que estas no deben de superar la jornada antes sealada
SEGURO DE SALUD AGRARIO: Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU
APORTE ES DEL 4% de la remuneracin.
SISTEMA PENSIONARIO: Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, pblico o privado (AFP).
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios, con un mximo de 180 remuneraciones diarias, las fracciones diarias se abonan por dozavos.
DERECHOS COLECTIVOS: Derecho a la Libertad sindical
DISPOSICIONES ESPECIALES: Exoneracin del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de
Trabajo y Promocin del empleo.
Los beneficios que se obtendran si se crea una nueva empresa cuyo objeto principal sea de cultivo y
agroindustrial, y se acoja al rgimen agrario.
I.- Acogimiento al Rgimen Laboral Agrario: deber presentar ante la SUNAT la Declaracin Jurada de
Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la Ley de
Promocin y Desarrollo de la Acuicultura[1] en la que se seale que la actividad principal a la que se dedica
es de mbito de aplicacin a la ley agraria.
II.- Contratacin Temporal: puede celebrar contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado.
a) Contratos a tiempo indeterminado: pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige alguna
formalidad particular para su celebracin.

b) Contratos a plazo determinado: Se deber celebrar por escrito, pudiendo ser utilizados cualquiera de las
modalidades establecidas en la LPCL[2] y presentarlos al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE), considerndose el siguiente procedimiento:
i. Presentacin y registro:
La nueva empresa deber presentar hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) de su jurisdiccin correspondiente, la solicitud de su registro adjuntando lo
siguiente:
Tres ejemplares de cada contrato sujeto a modalidad
Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la nueva empresa.
Copia simple del Formulario N 4888
La nueva empresa deber registrar a sus trabajadores a travs del PDT-601 Planilla Electrnica, a travs
del portal web del MTPE.[3] Ingresando al mdulo de registros de contratos nacionales, adjuntado en
formato PDF, el contrato sujeto a modalidad y anexando el Formulario N 4888. Debiendo sealar en el
rubro Tipo de Trabajador el cdigo 64: Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885. Con el llenado
de tales datos, automticamente la planilla electrnica reflejar el aporte del empleador del 4% por concepto
de Seguro de Salud Agrario.
ii. Exoneracin del pago de tasas administrativas: La nueva empresa podr estar exonerada del pago de
las tasas administrativas al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, siempre que se cumpla con
presentar los contratos hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT). En caso de ser presentados los contratos en forma extempornea, la
nueva empresa deber pagar una tasa en el Banco de la Nacin equivalente al 0.32% de la UIT [4] por cada
contrato, es decir S/.12.16

RGIMEN LABORAL COMN

RGIMEN LABORAL AGRARIO

Contratacin Laboral: La empresa deber presentar Contratacin Laboral: La empresa deber presentar
sus contratos de trabajo en un plazo de 15 das sus contratos de trabajo hasta el ltimo da hbil del
naturales.
semestre calendario.
La empresa puede remunerar en forma mensual, La empresa debe remunerar en forma diaria.
semanal o diaria.
La remuneracin mnima vital es de S/.750 nuevos La remuneracin mnima diaria es de S/.29.26
soles
El pago por Compensacin por Tiempo de Servicios es El pago por Compensacin por Tiempo de Servicios
semestral
est incluida en la remuneracin mnima diaria.
El pago de las gratificaciones legales es en quincena El pago de las gratificaciones legales est incluida en
de julio y en quincena de diciembre
la remuneracin mnima diaria.
El perodo de descanso vacacional es de treinta das El perodo de descanso vacacional es de quince das
calendarios.
calendarios.
El aporte a EsSalud equivale al 9%
El aporte a EsSalud equivale al 4%
La base imponible del aporte no puede ser inferior a la La base imponible del aporte puede ser inferior a la
remuneracin mnima vital.
remuneracin mnima vital.
La indemnizacin por despido arbitrario comprende
una remuneracin y media por cada ao completo de La indemnizacin por despido arbitrario comprende 15
servicios, con un mximo de doce remuneraciones. remuneraciones diarias por cada ao completo de
Las fracciones de aos sern abonadas por dozavos. servicios, con un mximo de 180 remuneraciones
En caso de contratos temporales, la remuneracin y diarias. Las fracciones de aos sern abonadas por

media se paga por cada mes que falta concluir el

contrato de trabajo.
dozavos.

Tipos de Planillas de Remuneraciones

La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente prctico, los entregables en hoja excel de
Modelos de Planillas se har segn su rgimen laboral, incluyendo formulas prcticas que simplifique el
trabajo.

En el Rgimen Laboral Privado del D.Leg. 728 tenemos Planillas para:

Empleados,

Obreros

Personal de Confianza,

Para Extranjeros,

Por Bonos

En el Rgimen Laboral Especial:

Construccin Civil, de Extranjeros
Docentes
Personal Mdico
Pesqueria
Agrario
Etc.

Para el Rgimen Laboral Pblico tenemos:

Planillas para Empleados del Regimen del D. Leg. N 276,

Contrato Administrativo de Servicios del D.Leg. 1057 y sus modificatorias

Planila para Gerentes Publicos del D.Leg. 1024 y Reglamento del D.S. 030-2009-PCM
Para Formacin Laboral tenemos:
Formacin Laboral Juvenil
Practicantes
Tambien se incluir los siguientes clculos:

Clculo de Impuesto a la Renta con sus normativas

Clculo de Liquidacion de Beneficios Sociales y sus normativas

Clculo de Vacaciones y Beneficio Adicional de Vacaciones

CONFORMACIN DE UNA PLANILLA
La Planilla de Remuneraciones se encuentra complementados en 04 grupos:
CONCEPTOS INFORMATIVOS:
- Apellidos y Nobres del Empleado
- DNI

- Autogenerado
- AFP
- Cuspp
- Cargo
- Fecha de Ingreso
- Nivel Remunerativo
Opcionalmente:

- Nombre de Banco a depositar - Nro de Cuenta

CONCEPTOS DE INGRESOS:
Remunerativos:
- Nro Dias Trabajados / Horas trabajadas
- Remuneracin segn el Nivel remunerativo
- Asignacin Familiar (Ley 25129 y Reglamento D.S. N 035-90TR)
- Gratificacion FFPP/FFNN (Ley N 27735)
- Alimentacion Principal
- Remuneracin en Especie
- Comisiones
- Bonos (por Eficiencia, por productividad etc)
No Remunerativos:
- Cafae
- Escolaridad
- Movilidad
- Gratificaciones extraordinarias
- Refrigerios
CONCEPTOS DE DESCUENTOS:
- AFP- Pensin Asegurable (10%)
- AFP - Comisin Variable
- AFP - Prima de Seguro
- ONP (13%)
- Imp.Renta 5ta Categoria
- EPS Empleado
- Judicial por Alimentos (Segun Resolucin del Juzgado)
CONCEPTOS DE APORTES DEL EMPLEADOR:
- Aportes por Essalud (9%)
- EPS Empleador (2.25%)
- Aportes por Senati
- Aportes por SCTR
Planillas del Regimen Laboral Pblico
Base Legal : D.Leg. 276
D.S. N 005-90-PCM
Modelo de planillas en xls
Planillas del Regimen Laboral Privado

Base Legal : D.Leg. 728